フォーカスシステムズ その２

>>866
そのスキル見て分かった事は
技術じゃ勝てないって事だけは分かったはずだ
分からないか
分かるはずないってか
ブッ

>>867
何を言いたいのか判らん。
日本語を勉強するように。
そのようなレベルではまともな文書も書けまいに。
所詮フォーカス社員レベルを脱出できず、一生埋没だな。

>>868
おまい釣られてるだけだろ？

ああ、そうとも。
年収ＵＰで他社に釣られたとも。
どうだ、うらやましいか。

う、うらやましい。。。。。

本当かどうか分からんが、
この時代に再就職の上に
年収upできる社員がいるという
現状をしらない貴社はホント
かわいそう。

無職から逃げてここの会社に入りましたが何か？

↑何もありませんよ。
新卒だろうが、元無職だろうが
ある程度の人間以上なら入社できるのでは。
だた、出来る／出来ないの実力差が大きすぎるだけ。
きっと、出来るヤツなんて見たことないとおっしゃる方
も居るしれませんが、ただ周りに居ないだけです。

>>874
ある程度の人間って何ですか？

新聞を読める程度の日本語読解力。
挨拶がしっかりできること。
あとは体力。
文章力はうちの会社の場合、不要でしょう。
この程度ができる人間のことです。

>875　殿
876　様の記載内容で良いと思いますが、
追記すれば、あなた様がこの会社には
入社できないだろうと思われる人材は
どのような人間でしょうか。
その逆がある程度の人間という意味です。
イチイチ聞かなくても思考論理を逆発想すれば、
簡単ですよ。

一人身の方ですか？。
それでしたら十分生活できるでしょう。
ＤＩＮＫＳでしょうか？。
リッチな生活ができますね、うらやましいです。
奥様ががいらして専業主婦で、子供が受験を控えている場合。
金詰りで奈落のそこに一直線ですなー。
それでも実家から援助を受けることができれば何とかなるでしょう。
それとも全て公立学校で済ませるかですね。
（やがて一般職にも適用されるであろう）成果主義などというものが導入されるおかげで、コンスタントな
昇給など望めませんよ。

>>402
吉良？粟野？ｗ

>>467
もう引っ越したけどね。

>>481
内紛と新会社への移行含む。

>>881
そこって給料良いのですか？

>>876
むかつく奴には挨拶しませんが何か？

あはは、視野狭窄。
さすがフォーカス人。

>>882
火の車。

自分の可能性を自分から閉ざしている哀れな人か。
どこに行っても底辺で澱（漢字読める？）んでいること確定ですね。
それとも陰でぼそぼそと嘲り笑われる中間管理職止まりか。
まてよ、意表をついて大出世するかも知れないぞ（周りのフォロー良くて波に乗るだけ、部下が可哀相）。

一番良いのは社員も出来高にすれば良い訳だが

出来高に対応出きるだけの良質な仕事があると思いますか？。
こんなこと実施されたら全社員、利益無き繁忙に踊らされてアウトですよ。
フォーカスは赤字体質を脱却できないままではないですか。
自分の仕事は自分で探せといわれて、皆オタオタするのが目に見えている。

五反田にいる方々は毎日ヒマそうです・・・

株価維持に躍起

五反田にいる方々は朝９時を少し過ぎてからぞろぞろ出社ですか。
遅らせたタイムカードを使って……。

役員が見てたらタイムカード使えって言い出しそうだな
でもその役員が責任持って赤字に対する責任を負ってから言いましょうね
まあそういう役員あれば社員あり
会長あれば社員あり
似たようなもんだ

決算が近いぜー。
昨年は首の皮１枚で繋がった。
ぎりぎりじゃねーか。
今年、仮に損益欠損し、それでも社長続投となれば世間の笑いものだな。
あっ、次に続く人材がいないか、失礼。

>>893
もともと人材なんて育てないフォーカス体質ですから
残念！！

>>893
会長が復権するだけだよ。

895>>
まあ、社長よりましか。
会長、内心ほくそえんでいたりして。
人間的には社長より会長の方に魅力を感じる。

>> 896
そういえば、会長ってなんで（当時）会長になったの？
まだ若いじゃん。
誰か事情知ってる？

�@国税庁による摘発２回。
�Aある特殊団体との結びつきを疑われた。

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「今日から五反田だよ！」　　　　　　　　「遅刻しないで行くんだよ」

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「遅刻したけどみんな僕より遅く来てたよ！」　　　　　　「やっぱり！！」

出来高制ならば、仕事量／時間のような
評価ができない限り、何も変わらん。
まあ、この形式を実践してくれるので
あれば、通常業務をしている方が年収
が多いわけで。
意味分かっているのかな？

実力主義／出来高制等は、現時点での一般常識
では、日本には適さないという回答に辿りついた
というのに、、、
いかがなものか。

フォーカスって異常に給料安いよね。
よその会社の給料聞いてビックリしたよ。
カス管理職が貰い過ぎかな？

↑同意！
本当に他社（同レベル）と比べて
異常に安い。

どんなに働いても給料安く、
休日はボケッとしてたら、
意外と金たまるから
気がつかない人いるんじゃないか。

普通考えても３〜４万位はちがうと

>>901
【平均年収】5,040千円

>>904
このあたりの年収取得者が多いみたいな数値ならともかく
「平均」なんて全く意味がないんだけどね。

平均年収５００万
で、賞与分考慮し１６ヶ月
で計算しても平均月３０万超え

自分のを当てはめれば、数値上の
平均がどうがすぐ分かる

>>904
いや、意味はあるぞ。
自分の年収と比べれば、なんて金食い虫が多いんだとわかるよ。

役員、上層の管理職を除いた平均年収を知りたい。

>>908
やめとけよ
平均年収250万とかになるぞ

∩
　　　 ( ⌒)　 　　　∩_ _
　　　/,. ﾉ　　　　　 i　.,,E）
　　./　/"　　　　　 /　/"
　 ./　/ _、_　　 ／ ノ'
　/　/　,_ﾉ` ）／ ／
（　　　　　　 ／　　good job!
　ヽ　　　 　|
　　＼　　　　＼

ITスキル標準にまとわりつく誤解
http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/ITPro/OPINION/20050304/157019/
より引用

＞いち早くITSSの活用に乗り出したある中堅ベンダーでは，事実上の“降格基準”
＞として使っている。このベンダーは2004年春，ITSSを使った専門職制度に移行
＞した。同制度は「S」や「A」など5段階の職務グレードを設け，それによって処
＞遇の幅を決めるものだ。このグレードに，ITSSのレベルを対応づけた。職務グ
＞レードのSはスキル・レベルの6または7，グレードAはレベル5，といった具合で
＞ある。

　中略

＞ITスキル標準センターの長田センター長は，「ITSSの目的は人材育成であり，
＞個々のエンジニアの自律的なキャリア形成を促すものであるという基本を，あ
＞らためて訴える啓蒙策を打っていく」と宣言する。


キャリア形成の為の指針などは有るのだろうか？
どうせ体の良い人件費削減の為のいい訳に使うだけだろう。
（まあ、すでに退職しているからどうでも良いのだが…、人ごとながら気になる。）

age

>899
「帰り」しかタイムカード押さない奴、名前晒そうか？

ひでぇ会社だから、試しに入ってみるとおもしろいよ
いったん入ったらバカしかいないから楽だよーーん
バカが蔓延してるから、そこから出られなくなるのだよ

>>913
誰だか聞きたい
犯罪者だからな

会社の仕組み上
仕事場ではいろいろな会社
が協力会社として仕事を
しているが、一番惨めだよな。

>>879
”あ”の付く方、移動するぞ！。

917>> 来て欲しくない！

ところで五反田以外ってどうなの？　ここって大阪にもなかったっけ？

917>>
来て欲しくないねー
どうせ引っかき回してどつぼに落としてから力発揮するタイプだからｗ
確信犯ねーｗｗｗｗまわりは大変だわ

いい加減、組合作ろうよ。
マジで。

何を言っても現状では
何も変わらんよ。

社員倫理を守らないやつは
組合から追い出したら、それ相応
の要求はできると思うが。
通る通らないは別だけどな。

>>921
組合なんて作ったら組合費持っていかれるだけで
一部の人間が笑うだけだ
要らない人間しか残らない制度だから
もし組合なんてあったら今よりさらに厳しくなるだけ

From>all
今度この会社に面接に行く事になりましたが、
皆さんの平均年収はどの位でつか？
やな過去レスが続いていますが・・・。

>>923
まあだいだい320万くらいかな。

>>923
>>924の数字は残業代込
違法な残業を最初から込みで出すから労働基準法に違反してるのか？
一度問い合わせしてみて確かめる必要あるな

”す”の付く方、移動しないかな！。

年度末から、４・５月にかけて
また、どれだけ使える人間が
やめるかな。

ガンガレ！新入社員

フォーカスシステムズ内々定もらったんだが･･･
辞退させて頂きます('A`)

今年も赤字の業績発表！。

また恒例の赤字の言い訳ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

また、組織変更はあるのか否か？　(__)／／／／（ぎゃはははは…）。

言われなくても、
組織変更しまっせ！

今年度も多くの方が退職
したのかな？

抜けた穴をふさいでね、
新入社員！

どんなに辞める人間がいても、
その分、入れるから問題無し
と思っても、そろそろ、
出来る人間がいなくなっている
ことに気づきそう。
もう、遅いけどね。

>>933
残念ながら、配属できる
仕事が・・・・・ないかも。
そんな、心配はいらぬ。

以前から感じていたのだが、これで経営者の責任が問われないのはある面で凄いことだと思う。
同じ経営者で赤字になったのは一回や二回の話でもあるまいに。

株式会社なんて、あんなの
飾りです。
おえらいひとには、わからんのです。
社会責任がわからんのですよ。

どんなんでもいいから、
いい加減、一般平均並みの
給与にしようや。

あんなに安い理由いえんやろな。

>>937
毎年赤字なんだけど

http://www.focus-s.com/focus-s/image/coprof/pre-photo1.jpg

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「今日から五反田だよ！」　　　　　　　　「遅刻しないで行くんだよ」

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「遅刻しても時間通り来た事になるから！」　　　　　　「やっぱり！！」

>931, 932
本当に組織変更してるね。開発本部もなくなってるし。
っていうか、どんだけ組織変更すれば気が済むんだろう？
これってやっぱりフォーカスに実体がないことを意味するんだろうか？

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「会長！気合入れて組織変更します」　　　「ふむふむ！さすが社長やる気満々ですね」

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「毎年赤字なので名前変えて気分転換してるだけだよ」　　「やっぱり！！」

忍耐

配属先、残業禁止とは。
生活できんわ、もう。

相変わらずだね、フォーカスさん。
去年は何人辞めて、今年は何人入ったんだろ？
新卒の皆さん、頑張ってね。

今終戦のローレライを読んでいる。

このなかで「人材が払拭して残っているのは新兵と古参兵だけ、これが帝国海軍の現状。」
というくだりがあった。
まさにふぉーかすの現状では？。

それよりも、現社長が続投するか否か、注意深く見ていきたい。
何期も赤字を発生させ、首脳部が更迭されないようでは自浄作用の無い組織であると自ら証明しているようなものである。
投資関係の提示版でも注目されていることを意識してもらいたいものである。

首脳部が変わらんという事は
自分達がどれだけ、ぬるま湯／待遇が善いかを
証明しているだけ。
つまり、現状で充分。
だから、外部向けに体裁を変えている。
次第にドーナツ化と化する人材で、現状すら維持
できないことが予想できんとは。

と言うようなことを何年も言われ続けてまだ会社がある不思議。

全く不思議だけど、この会社自体ゴミだから、
最近流行のゴミ問題と一緒でなかなか解決できないんだよ

只今、研修中ですが
失敗したような。

なつかしいな研修・・
キャッシーに洗脳させそうだった

洗脳させそう→洗脳されそう

ここ入るのやめるわ

>>953
なんで？

生活苦になりそう

>>955
ならないよ

気楽になるぞ、人生捨てられる
ここに入れば、ニートみたいな生活ができる
ニートになりたい人にはお勧めです

いや、ここぐらいのitはどこもこんな調子かもしれんが
ｃｓｋの次くらいに社印の嘆きオオイ品
もちっと小さくて良さゲな会社もある

>>956
独身のうちはな！。
子供が二人も出来たら生活が大変だぞ。

調子こいたが、高熱のせいで今日超感嘆な筆記で死亡
入ることも出来んな

ああ、そういやここで話題の社ちょさん
セミナーにビデオ出演。でその五進行の奴がカメラ舞えでは堅いけど
いつもは廊下で社印に奇策に話すとおっしゃっておりましたな

結論から言うと
この会社に入ることが間違ってるが
この業界に入ることも間違ってる。
転職したらこの業界から消える事がおすすめだな

あらら、すごい書かれようだなーｗｗｗ
僕もフォーカスの社員だけど、結構給料いいよ
車もＢＭＷ７４０Ｉ乗ってるし、社員もみんな外車乗り回しているし
ここまで言われるほど、ひどくないけどなー
確かに、箸にも棒のもかからないやつもいて給料頭打ちで文句ばかりいってるけど
リストラしないんだから、良心的だよね
そう言う奴らが文句いってるのかなｗｗｗ
新人ちゃん、安心して入っておいで・・出来るやつのはいい会社だから
ほんじゃ、また

詐欺会社ほど、うちの社員は外車乗ってるだの、高給だの言って誘うんだよなぁ
新人ちゃん、騙されちゃだめだよ。

ま、世の中、年功序列の時代から成果主義の時代に変わったので、
どの会社も評価されるやつと評価されないやつの２つに分類される。
前者は高給とりで、後者は、給料安く文句を言う。それだけのことだ。

へぇ〜。この会社って成果主義なんだ！
だから不満大爆発なんだ。納得や！
結局、評価されているやつなんてホンの一握りやからな！
ほとんどは評価されないでやめるのがこの業界の定めやな！
ま、そのようなやつは他で何やっても駄目と思うがな。
他の業界で営業でもやるんやな！汗流せ！