ブラザー工業　9台目

公式HP：　http://www.brother.co.jp
前スレhttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1350397995


粘着社畜人事スルーはお約束

前スレ落ちたのか？

３月は自殺対策強化月間です
http://promotion.yahoo.co.jp/kishingou/

人事の仕業だ

あれだけ雇い止めしといて何で刈谷募集してるの？アホなのバカなの？

Q TOEIC600点は厳しい
A 皆さんなら簡単だ


話噛み合ってなくて笑うに笑えん
人の痛みの分からない奴に経営は無理だ

これから入社したり就活してる奴に一言

いい職場に当たるといいね。

夢は見るな

まぁがんばれ

サムスンに魂売ったシャープ、潰れてしまえ。

有給取得ランキング発表

５７位にランクイン

今年は3%ぐらい下がってたよな

これから入社しようとする人達
心を鍛えておけ 真面目にやってると病むぞ

仕事が出来ない上司が多々いるが、表面上の返事だけしっかりとな！

あと 社内恋愛は期待するな！

働きたくないでござる

さっさと辞めろ

>>6
貴方が定年間際なら何も言わないが、
妻子がいて定年まで20年以上あるなら、
英語はやっておいた方がいいよ。
大企業でも中小でもエンジニアの仕事で
海外関係なしはあり得ないから。
リストラで子供を大学にやれないなんて、
親として刹那すぎるぞ。

そうだよなぁ
どんな会社、どんな職種でもコミュニケーション能力は必要だよな

もちろんグローバル企業のトップたるもの質問には的確に答える能力持ってるよな

英語は必要。
ＩＴスキルも必要。自分のブログを他人に編集・更新してもらうようでは中学生以下だよね。

今日も錆残
明日は風呂敷

気にくわないのは同じ部門でも青天井のグループも有る一方で、部門全体の平均下げる為に平均以下の時間しか枠貰えないこと
同じ仕事しててGMの力弱いってだけでのこの仕打ちはたまらんわ…

残業規制という名のホワイトカラーエグゼンプション

そろそろ選択と集中を考えたほうがよいのでは？
この不況下でもぼちぼち利益出してる製品、好不調の波が激しい事業、
いろいろあるけど、アレは後何十年待てば今までの赤をひっくり返せるのかねえ。
引くに引けんところを傷の浅いところで引かせるのも戦略の一つ。
だらだらやってても時代も政治家もどうにかしてはくれません。エプソンかレックスでも買うか？

要はあまり錆算したくねーってことだ。

>>20
パソコンなんて小学生でも使える時代に
ITスキルなんて言ってる方がズレてる。
時給高い人間なら伝票処理と同じで
ブログ更新くらい人に任せるだろ。

部外者だが言わせてもらう。
おまえら、グローバルとか、選択と集中とか言っているけど、
そんなことしたって下々の者の給料は上がらないぞ。

「いかに仲間を出し抜くか」・・・・・これに尽きる。
敵はライバル企業ではない。周りの同僚なのだ。
周りの奴らに手柄を取らせるな。すべて自分の手柄にしろ。
ライバルに余計な手助けは無用。
とにかく、おまえ個人が勝て！
同期や後輩がおまえよりも先に出世しても平気なのか？
同期や後輩がおまえよりも高い給料をもらっていても平気なのか？
おまえがノンビリしている間に、周りはおまえを出し抜いて手柄を横取りしようとしているぞ。

敵が誰なのかを見誤るな。
会社の繁栄や経営者の栄光が、本当におまえの真の望みなのか？
おまえ自身や、おまえの家族を幸せにしたくはないのか？

部外者のふりした人事です まで読んだ

>>25

一理あるよな。
自分の仕事なのにこっちを勝手に巻き込んで引き込むんじゃねえ。

>>25
チームワークができない奴、部下指導ができない奴、上司に対するフォロワーシップがない奴は昇進させません。

>上司に対するフォロワーシップがない奴
ようするにごまスリできないと駄目と

>>29
ゴマスリしてる暇があったら仕事しろ。
フォロワーシップをゴマスリとしか思えない奴が一番役に立たない。

要は役に立たない奴ほど出世するってことだろ

結局上司に気に入られないと何も出来ないってことだろ

要するに、英語とゴマスリができる奴が出世する。
たとえ開発部門や研究部門であっても。

>>31,32
�@反抗的で仕事ができない
→問題外、即左遷
�A仕事はできるが反抗的
→組織の規律を乱すので時期をみて移動
�B仕事はいまいちだが良く働く
→成長を待つ、適職を探す
�C仕事はできるしフォロワーシップもある
→できるだけ手元に置いて引き上げる

�@と�Cの扱いは誰でも納得するが、
�Aが�Bを見て不公平と言いがち。
しかし、�Aは反抗ばかりして、
仕事が疎かになる場合が多く、
上司からは�@と評価されている。
更に�Cをゴマスリと思いこむに至っては
組織の困ったちゃんになる。
本人はそれに気づかないからたちが悪い。

バカ。
てめえのケツ位てめえでふけや。
何で上司のフォローなんかしなあかんねん。
もちろん、真に上司と認められる上司ならやるがな。
クズ上司が多すぎるわ。

>>28>>30>>34の言いそうなこと
「上司の命令は絶対です」「上司は人間的に素晴らしい」「そんな人間を集める人事は一番エライ」
そのくせ嫌いな人間はすぐ左遷とか言う馬鹿だし

>>36
絶対的な上司を期待するあたりが甘え。
上司はバカに決まってんだから、
それを上手く使うのが能力だろう。
バカと言いつつバカに頼ってるバカ。
救いようがない。

フォロワーシップをゴマスリと勘違いしてる奴がいるけど、
フォロワーシップってゴマスリとは違うんだよ。
自分の考えと違っても、とりあえず上司の話は聞く。
その上で上司が真に求めていることは何か考える。
互いの考えの違いを理解しつつも、共通項を見つけて妥協点を探る。
そういう事ができる事をフォロワーシップと言うんだけどな。
まあ、お子様に話してもわからんかも知れんけど。
後は人事教育係りよろしく。
おまいらが仕事しないからこういうバカがのさばるんだ。

>自分の考えと違っても、とりあえず上司の話は聞く。
>その上で上司が真に求めていることは何か考える。
>互いの考えの違いを理解しつつも、共通項を見つけて妥協点を探る。

皆サビ残やらないかんくらい忙しいのに、これがやれる人は相当暇なんですね。

>上司はバカに決まってんだから、
には同意。一部の人は除く。

ネコに小判、馬鹿に権力とはよく言うしな。
後者のほうが被害がでかい。

>>39
暇じゃなくて能力があるんだよ。
今の仕事でアップアップの奴は、
一生アップアップなんだよ。

>>40
馬鹿と鋏は使いようって言うだろ。
害が大きければ効果もでかい。
自分に都合がいいように使えよ。

要は「上司が〜」とか言ってるうちは
甘ちゃんってこった。

>>37
>絶対的な上司を期待するあたり
んなもん期待していないわ。アホか。てか自分がなりたいんじぇねえの？

>フォロワーシップってゴマスリとは違うんだよ。
>自分の考えと違っても、とりあえず上司の話は聞く。
>その上で上司が真に求めていることは何か考える。
>互いの考えの違いを理解しつつも、共通項を見つけて妥協点を探る。
これが出来るのはチームが対等な関係な時だけだ
上意下達でやって気に食わないやつは左遷してやろうとしているくせに何言ってんだか


内容や「フォロワーシップ」とかちょっと流行りの横文字使いたがるようなやつがどいつかってほぼ特定できるんだが
お前ホントにそのうち闇夜で後ろからボコボコにされかねないぞ

使えないやつはいらない。
それが社長であれ、人事であれ、上司であれ。
以上。

まあ、仕事しない上司なんか屁とも思ってないがな。

>暇じゃなくて能力があるんだよ。
脳内お花畑ですね。
何処の部署かわかります。

>>42
前にもボコボコするって言われたけど、
サッパリボコボコして貰ってないなあ。
勝手にボコボコするのはいいけど、
勘違いで罪のない人ボコボコは勘弁ねw

まあボコボコの話はいいけど、
おまいは愚痴言う以外に何ができるの？
文句ばかりで嫌気さしてんだけど。
上位下達が気に入らないなら、
下克上するぐらいの気合い持てよ。
2chでグッチーはみっともないぞ。

>>44
>何処の部署かわかります。 ‥人事
とか言うなよ。ハズレだから。
薄っぺらい脳味噌さらけだすと後悔するよ。

＞2chでグッチーはみっともないぞ。
つ　鏡

自分より能力のあるヤツはいらない。
特に技術系が台頭してくると自分の居場所が危うくなるから早いうちに潰しにかかる。
全部自分のため。だろ。失礼。

＞「下克上するぐらいの気合」
下剋上だってさ。取って代わられそうなら左遷するんだろてめえの論理なら

最近粘着社畜人事が新手の芸身につけたらしいなあ

社畜が綺麗事並べてID真っ赤にしてるww
2chで愚痴るなんて当たり前だろ
お前こそこんな便所の落書きみたいな掲示板にわざわざ来て、何を必死になってるの？ww
キモ・・

やけにスレが進んでると思ったら…
そもそもこの不毛な議論の発端は>>25だけど、部外者がわざわざこんなところ来て熱く語ったいくなんてあり得ないだろ

正しい対応としては>>26だけで良かったんじゃない？
お前ら落ち着け

>>51
>>25こそ全くの部外者で、>>27のいつもの粘着社畜人事がそれに釣られた

しかし粘着社畜人事ってホント何者なんだろうな。テリヤキだったら大笑いなんだけど

間違えたｗ
粘着社畜人事は>>27じゃなくて>>28ね

で、↓に粘着社畜人事の返し

ありがとう！

別に粘着は誰でもいいけど人事とテリヤキと本社は要らない

残業代規制、いつまで続くの？

働きたくないでござる

ｳﾝｺｰ

お前らほんとに会社を愛してるな。

人事とテリヤキと本社は要らないとか。

今日もウンコ部屋が混んでた。
明日も混むのかな。

【電気機器】サムスン、シャープに複写機買収打診　日本企業の「稼ぎ頭」切り崩しか［13/03/13］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363141726/

御社の複写機は大丈夫でつか？

世間は賞与の満額回答だらけ。
ウチの御用組合は会社側の言い訳を鵜呑みにした計算式で
要求しているが本当に分かってるの？
従来の為替予約と今回のデリバティブは別物。
為替予約の様なリスクヘッジではなく、レバレッジのおまけが
ついた投機以外の何物でもないぞ！
３月末でユーロ/円が１２５円なら評価損は５０億円を超えるかもね？？
デリバティブ評価損を除いた経常利益で賞与支給額を計算すべきです。
デリバティブ首謀者のテリヤキはもちろん結果責任をとって役員賞与全額返上だ！！

財務の連中は当然責任取るんだよね？

>>63
８８８８８８８８８８８８

とるわけねーだろ。
開発に失敗したら責任とらされるけど、経営はいくら失敗しても責任をとらなくてもよい。
それがブラザー
こんな会社が、もう成長することはないよ。

定時の日とは何だったのか

日帰りでフグ食べに行った日記なんて見たくない…
そんなの行く余裕もない…

ブログww下らんよな
いい加減やめればいいのに

薄給錆山な上に評価制度で昇給抑制、でトドメは将軍様のギャンブルで利益が吹き飛んだツケでボーナス減らされた俺らって何なんだろうな

その間将軍様はフグ食って枯れた芸能人に会って馬券買ってストックオプションで金稼いでる

頑張っても評価されないし上司も程度悪いし経営者がマジキチとかマジで詰んでんなこの会社
アホらしくなってきたんで手を抜かせてもらうわ
副業やって儲けるか

副業いいね。真面目に考えてる

苦労してVAや節約してるのに、それで得たお金でマネーゲームやってたんだな・・・

社外取締役仕事しろ

私は単なる個人投資家でちっぽけな株主ですので、会社の方の賞与が
どうなろうと関心はありません。
会社側公表の資料とは別に、一種の裏情報、ガセネタ収集として
この２ｃｈを面白可笑しく拝見させて頂いております。
さて、話題（？）のデリバティブ評価損ですが、仮に５０億円余りの
損失が決算書に載ってしまうとタダでは済まないでしょう。
少なくともステートストリートを初めとした外人投資家が騒ぎ出し
会社として堅実なメーカーとしての評判、信用ががた落ちになるかも
しれません。
ここは先物を売り建てて金を稼ぐことでも算段します。
今後とも有益（笑）な情報提供をお願いします。

載らないんじゃね？

釣られてやるよ。
すでに公表、計上、株価に反映済みだボケ。末端にそんなインサイダーが渡るわけねーだろ。
空売りでもしてろ。

>>72
形だけ外国のやり方真似て、結局日本的なズブズブになっているんだからホント罪深いよね
新株予約権もあいつら受け取るんだっけ？　それなら買収されているようなもんじゃないかｗ

>>76
SOは常勤だけの筈
ただヤキが従業員のボーナス上げない口実には社外取締役が出てくると言うw

>ボーナス上げない口実には社外取締役が
そうだったっけ？　忘れちゃったｗ

何か末期の予感・・・

>>73
既に決算に載ってるので、株主なら誰でも代表訴訟起こせますよ
さあ早く

もうスカウターの事なんて忘れられてるなｗｗ
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130314-00000080-it_nlab-sci

名前
の割りに戦闘力測れないからじゃね？

オレ達が錆残で稼いだ金がテリヤキの丁半博打で泡のように消えていく〜。

>>81
しかも網膜照射w

辞めてよかった。
ただ支払いはきちんとしてほしい。
ブラック企業

手柄は俺のもの
失敗はお前のせい

少し雇用が明るくなってきたようだから、そんなに嫌なら転職したら？
愚痴いっても何も変わらないし、さっさと会社変えればいいじゃない。
俺にはそんなに会社が嫌なのに辞めないお前らが理解できない。

人事さんチースッ

やめへんでぇ

>>87
乙カレーライス

会社辞めればって言うような人事がいるかよ。
いや、マジに不思議なんだよ。
会社に未来はないし、しかも嫌な会社なのに愚痴るだけで辞めないってのが。

>>91
能力ないから怖くて会社を辞められない。
プライドだけは高いが努力する気はない。
それを認めたくないから人事に粘着する。
自分は常に正しい。悪いのは自分以外。

そういう事。不思議でもなんでもない。

>>91
その言葉がまさに人事臭い
辞めさせたいくせに
社員じゃなくてテリヤキ辞めさせろ

>>93
俺は人事じゃないけど、
お前みたいな奴と
一緒に仕事したくないから
辞めて欲しいだけだよ。

テリーを辞めさせたいならお前がやれよ。
文句だけ言って何から何まで人頼みかよ。
鮮人みたいな奴だな。

しまった粘着社畜人事相手にしてしまった

>>92
ID変えてまでご苦労さん

>>94
うぜえのが沸いてんな..

心配しないでも実際この数ヶ月、バラバラと辞めてるよな

>>94
一緒に働きたくないならば、お前が会社辞めれば？
一緒に働きたくないくせに辞めないのが不思議だわ

>>98
この会社はいい会社と思う人間が残って、
悪い会社と思う人間が去る。これが世の道理だろ。君は日本は大嫌いだが祖国には帰りたくないと言ってるかの国の人と同じ精神構造を持ってるようだ。

まぁ、君みたいな人間が相手をして貰えるのは2chくらいで、現実の世界で今のままなら数年後にはラインから外されて、定年を待たずして君が大好きな某関連会社に行けるよ。そこなら英語もいらないし残業もないから望み通りだろ。

俺は英語は苦手じゃねーし！

小学生かよ…

世の中ゆとりが問題視されてるけど、
精神の幼児化ってのも考えるべきか。

「嫌なら辞めろ」って経営者
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/manage/1340298588/

マジレスすると、どちらとも一緒に仕事したくねーな。絶対楽しくない。

>>103
新入社員の1/3が3年以下で辞めるブラック企業ならいざ知らず、「定年まで勤めあげたい」って社員が飛び抜けて多い会社で、「嫌なら辞めろ」と言われて文句言う方がおかしいと思う。

ほとんど、生活保護貰いながら仕事もせずに「パチンコぐらいやらせろ」って言ってるナマポレベル。

こんなムチャクチャな開き直り論理ドヤ顔で言う奴が社員なのか・・（絶句）

なんか熱血愛社社員は釣りにしか見えなくなってきたわ

へ

愛社精神とか人並み以下にしか持ってないけど、会社がシロアリに食い潰されて傾いてはかなわんと思ってるだけ。シロアリがリストラされるのは歓迎だが、自分まで巻き込まれたくない。

退職金も欲しいし、年金も満額欲しい。それって社畜の考えか？駄目と思ってる会社にしがみついて何もしない方がよほど社畜だと思うが。

と、シロアリが申しておりますw
老害って奴か？下は迷惑してるぞ。

おまえら、釣られすぎ。
デリバティブ評価額のことから話題を挿げ替えようとされているだけなのに。

社畜人事がごちゃごちゃ言ってるけど、この会社がこの会社としておかしくなってきてることが問題なのだが。
他所はどうでもいいんだよ。

盛り上がってるところ申し訳ないんだけど、金曜日風邪引いて評価制度の説明会出れなかったので、エロい人は俺に内容教えてくれないか？

>>111
ああ、そんな話題あったわww

デリヘルだかデリバティブだかしらねーけどテリヤキはさっさとクビで

>>111
デリバティブは円安進行で忘れられてるよな。株価見たら関心は次に移ってるからなに言っても無駄。それよりアベノミクスに協力してボーナス上げよう！って言った方が現実的で実利も高い。

>>112
人事でもない人間を捕まえて「人事乙」とか言われる人事って可哀想だと思っていたが、ここまで馬鹿が揃ってると「よくもこんな馬鹿をとってくれたな。少しは仕事しろ人事！」と言いたくなってきたw

そこそこ人数もいる会社だからホントのアホもいるだろうけどどっかの工作もいるだろうし、
便所の落書きにいちいちマジレスしてたらもたんよ

円安で忘れられるって、円安で一人敗けの会社の言うことじゃないだろ

前スレからコピペ
824 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2013/02/11(月) 17:06:09.08 ID:Hm56JUjK
ちょっと訂正

製造業各社の3Q決算に対する為替影響

キヤノン　　　　　　　　　+196億(通期予想)
セイコーエプソン　　　　　+5億(3Q)
トヨタ自動車　　　　　　　+500億(3Q)
デンソー　　　　　　　　　+60億(通期予想）
ルネサスエレクトロニクス　+6億(3Q)
ローム　　　　　　　　　　　+80億(3Q)
ブラザー工業　　　　　　　▲20億(3Q)　▲74億(1Q〜3Q累計)
　　　　　　　　　　　　　　　★これとは別にデリバティブ評価損38.6億(1Q〜3Q累計)

100越えました

>>118
これは定期的に貼りたいレス

>>118
社長が辞めるまでスレのテンプレに入れようぜ

>>118-120
謝罪するまで千年言い続けるニダ！
って感じ？

説明って例のブログとか労組の答弁とかであったの？

>>121
謝罪程度で許される問題じゃないだろ

謝罪と賠償をするニダ！って感じかw

兄弟の中でいがみ合ってるとその家は早く滅びるって、将軍様もたまには良いこと言うじゃないか

一般的に兄弟仲が悪いときは、家族に疎ましく思われてる方が家から出て行くんだよな。ところが、そいつが生活力がない引きこもりの場合は、逆恨みで家族が不幸に巻き込まれるんだわ。

ID:nS+nebjHはなんでそこまで必死なの？

工作員だから

電車通勤のみなさん
明日は祝日ダイヤらしいぜ

休むからどうでもよい。

片手間なのに必死と言われた。
どんだけ必死のレベル低いんだよ(-_-)
頑張ってますは昼寝レベルか？

粘着社畜人事の特徴
・すぐ会社側の擁護をする
・やたらと横文字使って自分は出来る人アピールする
・すぐ他の社員見下す
・すぐサムスン逝けだのチョンと同じだの、かの国の人とものを事あるごとに見下ろす差別主義者

ジンジガーの特徴
・何でも会社と人事と上司のせいにする
・英語が使えなくても仕事はできると言い張る
・自分は見下されているとコンプレックスを持っている
・かの国の人と同じと言われるのは侮辱だと思っている差別主義者

スルーの流れでよろ。

>>133
釣られてホイホイ

>>125
あれ笑った

で、当然そこから何か感じるところが有るんですよなね？

はたらきたくないでござる

　 　↓ ↓ ↓ ↓
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1227362570/699

そういえばデリバティブ評価損で監査役の責任はないのかな？
俺たちには重箱の隅をつつくような指摘をしているくせに、本来の
テリヤキ以下の取締役への監査はいい加減なの？
デリバティブのスキームを知ってるはずだから投機かヘッジか
ぐらい分からないの。監査役報酬返上だ！

平田会長が退任してから特におかしくなったな

>>139
株主訴訟起こしてみたら？
そういう話はあるみたいだし。
http://www.c3-co.com/cat5/post_383/
まあ株持ってたらの話だけどw

>>140
平田社長ってついてた人だよね。
就任期間がいざなみ景気にバッチリ重なって株価も右肩上がり。
やめた途端にリーマンショック。見事逃げ切った。

リーマンショックはあんまり関係ない業種と思うけどな

>>143
もう少し経済や経営にも関心持とうよ。
事務屋に技術バカと舐められるぞ。

社外の人間だが観音様はリーマンショックもその次の年乗り越えたぞ
社畜君は社内で何してたの？

ブラックになったのは景気のせいじゃねーよ。経営判断によるコストカットが悪く働いたものが多すぎる。
福利厚生改悪
過度な中国依存
人事制度改悪
残業規制
非効率な節電
デリバティブ損

>>145
乗り越えたかと言う意味なら、ブラザーも乗り越えただろう。
キヤノンもブラザーもリーマンの影響で売り上げが落ちて株価も下がった。
だから、リーマンの影響はないと言うのは間違い。

結局、お前、社畜って言いたいだけだろ。

>>146
もうちょっと危機感もたないとヤバイよ。
そんだけブラックと思ってたら、
早く転職しなくちゃ！

思うに奴隷根性が染み付いてる感じ。
真性奴隷って牢屋の鍵開けといても逃げないんだよな。

つ　鏡

制服着てる奴らは馬鹿ばっかりだな
文句があるならば早く辞めれば？

背広着ている奴らは馬鹿ばっかりだな
文句があるなら得意の英語使って外資系にでも行けば？

兄弟同士の争いは内部崩壊を引き起こすんだぞ。
やめなさい！
とおっしゃっておりましたよ。

ﾊﾞｰｶﾊﾞｰｶ

はたらきたくないでござる

>>151
何かあったのかい？

http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1755476.html
さすが侵略国家中国。
こんな低レベルな国から生産拠点なんてとっとと撤退しようぜ。

>>151
背広組でも英語はダメなやつは結構いる。

>>157
だから？

ファシリテーション厨、コンサルの受け売りと経営層へのゴマスリばっかりで見苦しい。

>>159
ごますりすらできずに
2chで愚痴ってるお前が一番見苦しい

>>160
人事乙
2chが見苦しいのは平常運転だ
お前はサービス残業でもしてろ

>>161
残業が嫌ならばさっさと辞めれば？
愚痴いっても何も変わらないし、さっさと他の会社へ行けばいいじゃない。
俺にはそんなにB社が嫌なのに辞めない貴様らが理解できない。

社畜乙

低脳すぎワロタ

サービス残業が問題であって、残業に対価が支払われていれば問題ではないってわからんの？
あと時間内に仕事を終えろとか無理言うなよな。

奴隷根性丸出し。
会社に問題があると思うなら、
提案でも何でもすればいいのに。
会社辞める根性もなく、
こそこそ2chで憂さ晴らし。
社畜の方がまだましだ。

まったく同意。
鎖で縛られてるわけでもないんだから、嫌なら辞めればよい。
ぐだぐだ愚痴をこぼしてるのは見苦しい。そんなに嫌ならさっさと会社辞めろよ。

ID変えてまでご苦労様です

　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな嫌なら見るな
　　　　　　　　　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　　　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　　　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　　　　　　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　　　　　　　　　　嫌なら見るな　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな嫌なら見るな
　　　　　　　　　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　　　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　　　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　　　　　　　　　　嫌なら見るな　　　　　　　　　　　嫌なら見るな
　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら見るな嫌なら見るな

で、↓に社畜の書き込み

制服着た奴隷どもは提案すらできないらしい(笑)

提案どころか、
まともな反論もできない
奴隷の決まり文句。

「人事乙」
「社畜乙」
「つ鏡」
「ゴマスリ乙」
「ID変えて‥」
「テリヤキ辞めろ」

英語の前に日本語から勉強しなおせよ。

岡っ引き根性丸出し。
２ちゃんねるに問題があると思うなら、
見なけりゃいいのに。
本音で言われていることスルーする余裕もなく、
こそこそ2chで社畜自慢。
ここに書いている反社畜の方がまだましだ。

会社で直言どころか、
まともにアドバイスも出来ない、
社畜の決まり文句。

「英語が出来ないやつ〜」
「サムスンに逝け」
「チームワーク」「フォロワーシップ」（←コンサルの使う和製英語の受け売り）
「俺は人事ではない」
「2chでグッチーはみっともないぞ」（←自分のこと言っているとしか思えないんだが）

書き込みの前にまず人間鍛えろよ
桜宮高バスケ部でも入ったら？
殴られてるうちにフォロワーシップもリーダーシップも磨かれるよ

低能はおうむ返しが好きだよね

↑切れてるよw
会社でもそのぐらい威勢良くしてねw
鬱は扱いに困るんだよ。

しかし、会社だけでなくて、
2chでまで優しいアドバイスを要求。
どんだけ甘えてるんだか。

そうそう、アドバイスしとくと、
君はサムソンは無理。
まずはTOIEC600点とってねw

「兄弟の中でいがみ合ってるとその家は早く滅びる」

もう一つ社畜の口癖があるな
フォロワーシップとか横文字厨なのにここで何か異論があるとすぐ「辞めろ」という
ファシリテーションがいかにも出来ない

もう一度コピペ

824 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2013/02/11(月) 17:06:09.08 ID:Hm56JUjK
ちょっと訂正

製造業各社の3Q決算に対する為替影響

キヤノン　　　　　　　　　+196億(通期予想)
セイコーエプソン　　　　　+5億(3Q)
トヨタ自動車　　　　　　　+500億(3Q)
デンソー　　　　　　　　　+60億(通期予想）
ルネサスエレクトロニクス　+6億(3Q)
ローム　　　　　　　　　　　+80億(3Q)
ブラザー工業　　　　　　　▲20億(3Q)　▲74億(1Q〜3Q累計)
　　　　　　　　　　　　　　　★これとは別にデリバティブ評価損38.6億(1Q〜3Q累計)

100越えました

>>177
「まともな反論もできない」とか言ってるけど社畜の反論は「辞めろ」だけですから

と社畜が申しております

全くリロードしてなかったorz

こういうこと平気で書く社畜人事って、2chにどんな幻想抱いてるんだろうなwww
憂さ晴らしの何がいかんの？w

↓↓
165 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] :2013/03/24(日) 15:00:25.69 ID:EfP1ru4Y
奴隷根性丸出し。
会社に問題があると思うなら、
提案でも何でもすればいいのに。
会社辞める根性もなく、
こそこそ2chで憂さ晴らし。
社畜の方がまだましだ。

社畜が暴れてるな。 便所の落書きに真っ赤にならなくても。
明らかな失策、デリバティブ損がよほど都合悪いのか。
2chで叩いたって意味ないと自分で言っている自己矛盾。見下してる割にはお粗末だよな。

>>182
２ちゃんねるは屑だが、２ちゃんねるでも意見が言えないような世界は北朝鮮より下だ

くだんの社畜様には、価格.comやamazonとかでブラザー製品を低評価しているユーザーに「イヤなら買うな」とありがたいお言葉をかけて欲しいです

社築様はグローバル憲章（）読み直してこいよ

奴隷根性だけは染み込んで、
被害者意識だけはご立派だが、
実際は給与も貰ってるし、
自由もあることを忘れてるようだな。

給与が貰えるのはお客様のおかげだし、
そのお客様に対して、
「嫌なら買うな」何て言える訳がない。
クレームは宝の山じゃないか。

2chに愚痴を書き込むのは、
会社の評判を下げるだけで、
天に唾はく行為だと気づかないのか？

この会社、定年まで働きたい社員が、
一般他社よりも多いいい会社だ。
ほとんどの社員はお前らの行動を
忌々しいと思ってるんだよ。

自分はマジョリティと勘違いしてるが、
お前らはマイノリティなんだよ。
周りから忌み嫌われてると気づかない？

それだけ鈍感だから、
人事乙とか勘違いの書き込みをする。
人事以外もお前らの事は嫌ってるんだよ。

この先、解雇規制は緩くなるから、
真っ先にリストラ対象になるのは、
お前らみたいなマインドの奴らだよ。

40過ぎてリストラで一家離散、
50過ぎにはホームレス。
それじゃ可哀想と一言言ってみたんだが、
言うだけ無駄だったみたいだな。

バイバイ。リアルで野垂れ死んでくれ。

>>187はメンヘラ..まで読んだ

それこそ社内掲示板でやれよww

俺の愛社精神すごいだろ 迄読んだ。


だけだと可哀想だから、一応目を通してみたら噴いた。
下の言葉、そのままお前に返す。

> 自分はマジョリティと勘違いしてるが、
お前らはマイノリティなんだよ。
> 周りから忌み嫌われてると気づかない？

> バイバイ。リアルで野垂れ死んでくれ。

>>187
救いようのない真性の馬鹿だな。

今の仕事に満足できないから他の仕事をさせてほしいと面談で上司に伝えたけど、どうやら4月から上司が変わるっぽい。
また新しい上司に一から説明しないといけないのかな

>>191
次に来るのが>>187みたいなやつだったりして

新しい行動評価シート、しょっぱなの項目からして異動要件と正反対で吹いた

やっぱり異動してなきゃダメなんてのは昇格抑制の為の言い訳に過ぎないんだな

>>193
当たり前じゃじゃないか。
昇給昇格しにくくさせるためのものであって、それ以上でもそれ以下でもない。

入り口譲ってやったのに
ＴＭになると当たり前だと思ってるのか挨拶すらしないね
だからお前はＴＭどまりなんだぞ○山

目先の経費削減の為に、定期券紛失のリスクは従業員に押し付けますｷﾘｯ

パスポートにでも挟んどけ

春からますますイエスマンが揃うな
自分はさらに転職活動がんばるわ

どうせまた何人か開発の1級が粛清されるんだろうな

もう開発のライフはゼロだろ

目がうつろになってる人が同じ部署にいる
死なないか心配・・・

うちの職場にもリーダー（P1級）にいつも
ボコボコに責められている人がいるけど、かなり精神的にヤバそう。
地下鉄のエレベーター前で座り込んで泣いていたし。
リーダーのストレスの捌け口にされていて気の毒だけど、みんな見てないフリしてる。

さらにサビ残強制を強化しますよっと。

>>202
立派にパワハラだよ
しかるべき所に出るべきでは
と言ってもなあ。握りつぶされそう

パワハラは訴えれば勝てるよ
人事なんかに行かずにうまく記録を残して訴えるが勝ち

こんなんあったわ...NTTの愚行...

http://himasoku.com/archives/51772915.html

Ｐ１とＴＭの降格制度マジ希望

360評価を正式な人事評価制度にして欲しいわ。

ついに会社が技術流出を恐れるようになってきたぞｗ
あんなことやらせるくらいなら退職者を減らすためにも技術者冷遇を今すぐやめな。

もう辞める
決心した
一番忙しい時期に辞表出す

>>209
あれ、詳細が書いてないせいで、何が凄いチャレンジなのかさっぱり読み取れないからなぁ。

>>209
本当に技術流出恐れてならまだ良いけど、単なる人事の思いつきでしょ。
で、それが奴等の「実績」になる。

年度末にとっても分かりやすい。

>>209
今日見たけど、すごいな、あれ。
あの誓約書をその通りに守るとすると、
「いつ、どんな役職に就任した」とか「業務でこんなソフトを使ってきた」とか、口外できないわけだ。
再就職活動、まったくできないじゃん。

俺これから毎晩FAXにションベンかけてから寝るわ
以上性癖者で実際やってそうなやついるだろうけどｗ

これは月曜の入社式が非常に楽しみだ

>>209
それどこに載ってんの？

猫問題見て吹いた。
上期から波乱かよｗ

>>210
次の会社決めてから辞めろよ。
この基本ができてないやつが多すぎる。

yahooトピックスに弊社の記事が・・・

こういう対策好きだよね〜。

今後の評価試験のため、社内でニャンコを飼うべきだと思います！

http://i.imgur.com/63t8BSq.jpg
http://i.imgur.com/7gyUddA.jpg
http://i.imgur.com/ICUPErS.jpg

癒されますな。

【社会】ブラザーのファクス、猫の尿かかると発火の恐れ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364564925/

猫の砂メーカーとタイアップして、暖房付き猫トイレを開発するといい。
プラスチックを網状にしてその下のトレイに猫の尿吸着砂を入れる。

問題のヒーターは、完全防水でヒートパイプなどで熱を移動、
あるいはシンプルに温水湯たんぽ方式とか。

危機を転じてブラザー・ペット事業部の旗揚げ。

>>224
その機能付きプリンター？

高機能な猫トイレをペット用品メーカー向けにＯＥＭ
ファックスは無関係

転んでもただで起きないｗ

ttp://2.bp.blogspot.com/_gfXupHOEhH0/SfcWJmvuUFI/AAAAAAAAEnQ/I69ZM7SNZSc/s1600/fax-cat.jpg
ttp://monica.de-blog.jp/nemimi/img-3/ph_2377.jpg

英語ができてバリバリ仕事をしていても、結婚一年余りで旦那に浮気されてるのは幸せか？

>>228
誰のことなんだよｗ
結婚しなかった方が幸せだったんじゃ

>>226
体温とか心拍数とか尿の成分とかを定期的にクラウドに送りつけて、
獣医と連携して健康管理、とか？

働きたくないでござる

今回の猫問題で発生する経費にデリバティブ評価損が混ざることはないのかな？

今日はエイプリルフールだったなw
ホワイト企業ランキングで僅差の93位(一人変わっていれば1位)
ttp://toyokeizai.net/articles/-/13467

猫のwwww尿wwwとかwwwww
御社のステルスマーケティングですかwwww？？
客から連絡ありましたか？？
ありましたか？？www
うぇwwうぇww

しんりょうがいしゅつ、はいしwww

>>233
とても信じられないんだけど、これマジ？

>>235
何だかなあ

なんか絶対に合わないタイプの上司来たよ
最近の雰囲気もあれだし見切り時かなと思った
何とか今年度中に次の会社見つけられるといいな

>>236
B社はもともと定着率が高いんだよ。定年まで働きたい割合も高い。
中途社員に聞いたらわかるが「こんな緩い会社はない」らしい。
この会社で勤まらないようじゃ、どこ行っても勤まらない。

いつもの社畜が来た

気にすんな。
定着率なんてやめた理由をどう記録するか次第だ。Cも上位だw

>>238
いや、それはそうなんだけど、それでも3年で一人しか辞めてないってのが信じられなくて。
自分らのときは5年で1/4ぐらいいなくなってたような。。。

>>241
30代半ばか？だったらITバブルに浮かれてやめた奴は多かったかもしれない。
40代半ばのバブル世代なら今と比べたらいかんだろ。時代が違い過ぎ。
氷河期しか知らない20代は結構我慢強いから簡単には辞めない。

>>241 辞めた人数を改ざんしているんだよ。
瑞穂 刈谷 港 　星崎　物流センター統括してみれば判るさ

うよはおらいまお

一連のテリヤキ改悪が20代前半には短期的には影響無いからだろ
TOEICが壁になるのも少し先だから準備期間山ほど有るし、異動要件だってしかり
急に「今まで何年も異動していなかったお前が悪い」なんて言われたのとは違う

あと、例の改悪発表のあと転職活動始めて成果が出た人って、この4月ターゲットで正月前後から退職者が出だす感じだったから、調査時期も有るかもしれないな

過去スレからコピペしておく

935 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2012/06/10(日) 22:31:49.49 ID:yM9CGVVk
>>926-927
これは○○○○から聞いた話。
今の社員の人員構成が破綻をきたしている状況。テリヤキ以前から行き当たりばったりの採用を続けてきたツケだが、年齢構成が40代後半と20代後半から一部30代に入りかけの二つの世代だけが異様に多い山が出来て、その間が谷間になっている。
（ただし、これは技術系だけで事務系は毎年採用数が大きく変わっていないのがミソ）

で、上の山の為に無意味に(部長職増やすために）部門を分割したり、TMの大量生産だけでなく、PEなんていう名ばかり管理職を制度化したりしたけど、それももう限界にきてる訳。
これ以上やたらと部長増やすわけにもいかないので山はTM止まりで動かない結果、谷間の世代を上級職に上げる事は不可能になってしまった。

で、何を目論んだかと言うと技術系の昇進停止。
異動を条件にして開発系を昇進できないようにした上で、製造系とかは“開発が上がっていない”事を理由にそもそも昇進試験を受けさせない、あるいは受けても落とす。それに漏れてしまう転職者のためにはTOEICの壁を用意する。

30代の谷間の世代はそれで嫌気さして他社へでも行ってくれればラッキー。黙っていてももう一つの山が育ってくるから。
そうこうしている内に上の山が定年が近づいてくるけど、その時には後ろにもう一つ山が有るので、その時にはまた制度改定でもして今の20代を昇格できるようにすればよい。

・事務系は傷まない
・今の上級職は傷まない
・谷間の世代はもともと人数少ないので文句出たところでそれも少数意見として切り捨てられる
そこまで考えた30代切り捨て計画なんだよ、これは。

切り捨てられようとしている年代の人たちは採用少ない中で厳選された優秀な人たちの筈なんだけど、大勢を生かすための生贄でしかないんだな。

>>234
ステマだとすると色々合点がいくな

デリバティブ評価損の話題隠蔽に成功

定期的に貼っとかないとな

824 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2013/02/11(月) 17:06:09.08 ID:Hm56JUjK
ちょっと訂正

製造業各社の3Q決算に対する為替影響

キヤノン　　　　　　　　　+196億(通期予想)
セイコーエプソン　　　　　+5億(3Q)
トヨタ自動車　　　　　　　+500億(3Q)
デンソー　　　　　　　　　+60億(通期予想）
ルネサスエレクトロニクス　+6億(3Q)
ローム　　　　　　　　　　　+80億(3Q)
ブラザー工業　　　　　　　▲20億(3Q)　▲74億(1Q〜3Q累計)
　　　　　　　　　　　　　　　★これとは別にデリバティブ評価損38.6億(1Q〜3Q累計)

100越えました

ごちゃごちゃ言うと、無給マル公にしちゃうぞ！

＞＞２４９
４Ｑでもデリバティブ評価損は確実に出てるはず！
為替差損益は若干改善。
でも年間では為替関連で１００億円超の損失。
テリヤキを筆頭に社外取締役もイイカッコシーの監査役も
連帯責任とって退任しかない。
以前書き込みがあったように外人機関投資家がだまっていないどろうな。

>>246
仮に毎年同じだけ新人を取るとして、40代のTMに20〜30代の部下4人割り当てると、40代で2人に1人は役職からあぶれるのは当たり前なんだが…
下が少なければあぶれる人間の割合は更に増える。逆に同期が少なくて下が多ければ、上に上がれる可能性は高くなる。逆に30代は出世しやすいと思うのだが…
同期が多かろうが少なかろうが上位2割に入るような優秀な奴なら普通に出世するだろ。文句言ってるのは箸にも棒にもかからない下位2割じゃないのか？
誰もが管理職になれたのは、高度成長期の20〜30年の間だけだし、会社が成長しなけりゃ誰もが管理職なんて無理。海外工場の管理者の口は増えるだろうけど。

誰もが出世したがっていると思っている視野の狭い奴がいるみたい

　　　　　　　　　　　　　　　　　　60前後60前後
50前後50前後50前後50前後50前後50前後50前後50前後50前後50前後
　　　　　　　　　　　　　　　40台40台40台40台40台
　　　　　　　　　　　　　　　　30後半30後半30後半
30前後30前後30前後30前後30前後30前後30前後30前後30前後30前後
　　20代及び外国人20代及び外国人20代及び外国人20代及び外国人


こんな感じだもんな
管理職ついたやつほど辞めさせられない変に上に甘い制度なんで基本50前後が抜けてくれないとアウトな訳
10年くらい管理職やっていたり名前が変わっても似たようなことやってる部署の長結構いるでしょ
40代や30後半が力尽きた時点で30前後を抜擢するんでしょ
あるいはそれらの世代が管理職なったら今度は30前後が煽り食う


>>253
いつもの方なんであんまり相手しなさんな

>>253
>>254は出世したがってるみたいだぞw

>>254
>>253みたいな奴が増えてるみたいだから心配はいらないんじゃないww
でも中途採用で優秀な奴が増えてるから安心できないかwww

あんな上司の下についたのが運の尽きだと思って諦める事にしました。

ブラザー工業はこんなところ
�@クソみたいな上司が多すぎる
�A○○ヤキが会社私物化しマネーゲームに興じ、デリバティブ評価損を出す
�Bちなみにありがたいことにそのツケは社員のボーナスに反映
�C○○ヤキはその間もちゃっかりストックオプションで儲けている
�Dというか「やめへんで〜」と責任の欠片も感じていない様子
�Eテ○○○が前社長の手柄をあたかも自分のものであるかような本を出版し社員にも配る「解は己の中にあり」
�Fテ○○○のブログは社員のやる気を逆撫でする自慢話のオンパレード。話題に乏しく、芸能人に会った、ゴルフした、城行った、出張行って豪遊した、ギャンブルで儲けた、のループ
�G技術者軽視の人事制度発動。コンサル（）の言うなりに異動要件やらTOEIC要件などが織り込まれ、技術に専念したい社員涙目。
�H猫の尿ファクスでステマ←New!!

そろそろまとめようぜ。
他何かない？
修正、加筆ご自由に。

>>257
前スレより

8 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 投稿日： 2012/10/17(水) 23:19:27.78 ID:k83eLgK9
前スレの一部改変してコピペ

社長がアホ
人事がアホ
前スレの>>949が粘着キモい死ね
会社の回し者も粘着
管理職が無能
ゆとりが使えない
SSが使えない
G憲章(笑)
チームブラザー(笑)
昇進抑制人事制度
昇給抑制人事制度
ブラック☆ブラザー


16 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 投稿日： 2012/10/18(木) 23:34:20.77 ID:jSZxl1s4
忙しいだけでつまらない
上が無意味な会議ばかりで生産性皆無どころか若手の足をひっぱる
報告会（）
ワーキンググループ（）
横串（）
大概いらねぇだろ..
目チャレで勝手に立てた目標に他人や他部門巻き込むなよ面倒くさいし時間の無駄

>>257 >>258みたいな特定社員がごく少数混ざってる。自分の事は棚にあげて人の悪口ばかり言うので、周りから嫌われているが、鈍感なので全く気づかない。口癖は「辞めてやる」だが、実際は会社にしがみついていて辞める気は全くなし。

はいまた釣られたー
目くその>>259が鼻くそわらう

>>209-213の件をスルーしようとしていることについて

これいざ裁判になったら会社側が負けるんじゃないかなあと思うんだけど

中国行きたくないよう
インフルエンザ怖い

猫の件はなんかいろいろ言われてるけど、火災事故が先にあるんだよ
で、原因調査したら報道の通りの結果に行き着いたわけで
火災事故数件起こしちゃってるからこういう措置を取らざるを得ないの
ステマとか書いてるやつは無関係な無能部門なんだろうなあ

根本的に技術がないのさ
猫のせいにしただけ

中国行くと鳥インフルエンザに伝染して、場合によっては死ぬ可能性あり。

社畜が愛社精神発揮して中国行けばいいんだよ
殉職なんて素晴らしいじゃないか

>>263
良い作文なのだが、最後の一文で同じレベルに落ちてるなこいつ

設計がクソ過ぎただけ

ほんと、開発の奴らは足を引っ張ってばっかりだね
情けないわ

すっかりアベノミクスバブルから蚊帳の外ですなあ
社畜よもっと働け

了解でありますっ！
残業残業休出休出でがむばります！

今年は財務の連中のボーナスをゼロにすれば他の従業員の減らされた分をまかなえるだろ。

>>272
どんだけ財務のボーナス高いんだよw

>>269
いっそ開発全員クビにしちゃえばいいのにな

>>274は社外からの煽りと予想

都合の悪いことは全部社外かよ

猫尿でほっとしてるのはテリヤキと財務だろ
デリバティブから目を逸らせるからな


悪いのは全て開発ってことですね
分かります

じゃあ蒸し返しとく

257 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] :2013/04/03(水) 00:17:42.03 ID:mCj7fU3S
ブラザー工業はこんなところ
�@クソみたいな上司が多すぎる
�A○○ヤキが会社私物化しマネーゲームに興じ、デリバティブ評価損を出す
�Bちなみにありがたいことにそのツケは社員のボーナスに反映
�C○○ヤキはその間もちゃっかりストックオプションで儲けている
�Dというか「やめへんで〜」と責任の欠片も感じていない様子
�Eテ○○○が前社長の手柄をあたかも自分のものであるかような本を出版し社員にも配る「解は己の中にあり」
�Fテ○○○のブログは社員のやる気を逆撫でする自慢話のオンパレード。話題に乏しく、芸能人に会った、ゴルフした、城行った、出張行って豪遊した、ギャンブルで儲けた、のループ
�G技術者軽視の人事制度発動。コンサル（）の言うなりに異動要件やらTOEIC要件などが織り込まれ、技術に専念したい社員涙目。
�H猫の尿ファクスでステマ←New!!

そろそろまとめようぜ。
他何かない？
修正、加筆ご自由に。

258 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] :2013/04/03(水) 00:28:07.74 ID:H6riM8Ql
>>257
前スレより

8 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 投稿日： 2012/10/17(水) 23:19:27.78 ID:k83eLgK9
前スレの一部改変してコピペ

社長がアホ
人事がアホ
前スレの>>949が粘着キモい死ね
会社の回し者も粘着
管理職が無能
ゆとりが使えない
SSが使えない
G憲章(笑)
チームブラザー(笑)
昇進抑制人事制度
昇給抑制人事制度
ブラック☆ブラザー


16 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 投稿日： 2012/10/18(木) 23:34:20.77 ID:jSZxl1s4
忙しいだけでつまらない
上が無意味な会議ばかりで生産性皆無どころか若手の足をひっぱる
報告会（）
ワーキンググループ（）
横串（）
大概いらねぇだろ..
目チャレで勝手に立てた目標に他人や他部門巻き込むなよ面倒くさいし時間の無駄

社畜は嫌なら辞めろと言うが、人事が真っ先に逃げ出したなw

824 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2013/02/11(月) 17:06:09.08 ID:Hm56JUjK
ちょっと訂正

製造業各社の3Q決算に対する為替影響

キヤノン　　　　　　　　　+196億(通期予想)
セイコーエプソン　　　　　+5億(3Q)
トヨタ自動車　　　　　　　+500億(3Q)
デンソー　　　　　　　　　+60億(通期予想）
ルネサスエレクトロニクス　+6億(3Q)
ローム　　　　　　　　　　　+80億(3Q)
ブラザー工業　　　　　　　▲20億(3Q)　▲74億(1Q〜3Q累計)
　　　　　　　　　　　　　　　★これとは別にデリバティブ評価損38.6億(1Q〜3Q累計)

100越えました

財務が責任取らなくて済んでるのは、どこからか圧力がかかっているからなのか？

もう何でもいいが人が足りてないんで、人増やすなり事業集中させるなりしてもらえませんか。
開発の錆残だの休出だののコメント散々見てるだろ。
企画に対して開発のリソースが足りてないんだよ。

おかしいな。
営業系や統括部門ではめちゃめちゃ人余ってるんだが。使えないおっさんばかりだけど。

>>282
風呂敷も追加させてください(>_<)
プライベートの時間が無い
さらに自己啓発やボランティアやれって言われてるし

もうブラック企業だな。
昔は中小のいい雰囲気の会社だったんだが。

客観的にはホワイト度高いんだけどね。
http://jobtalk.jp/company/2150_graph.html

>>286
人事乙

いい記事があったので
http://japan.zdnet.com/blog/netcommerce/2013/04/07/entry_30022541/

>>281
デリバティブ実行するのは財務だが、財務が勝手にひとりで暴走できる訳がない
で、内規を無理やり変えたのは誰という話

>>284
やれ、って言われてやるボランティアはボランティアじゃない気がするね

>>288
新事業のことかぁー


確か社長直轄だった時期もあるよな

>>279
kwsk

ttp://unionmie.blog.fc2.com/blog-entry-239.html

>>293
またえらい左巻きのを(しかも古い)持ってきたなぁ

>>293
ユニオンって貧困ビジネスやってるプロ市民みたいなもんって認識だったんだが違うの？

仕事辛すぎる
もう死にたいよ・・・

俺と一緒に死のうぜ

ホモォ？

派遣さんどうなるんだろうね

┌(┌^o^)┐　　┌(^o^┐)┐

もうこの仕事飽きたわ

最近社畜出てこなくなったね
部署が変わり忙しくなった？

年度が変わって組織が変わろうとテリヤキは要らん

どうぞ
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s04510.jsp?p=denso

さあ、サムスンだ。
レーザーはいつでも行けるんじゃないか？

>>305

よう売国奴。非国民。国賊。

ブラザー自体が国賊

国に帰れ糞キムチ

またえらい物買うな

１年分の利益は全部吹っ飛ぶくらいの買い物だなあ
決算も良くないのに
デリバティブ損から目をそらすのに必死だな

そんな金あるなら還元しろよ。


株主に。

824 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2013/02/11(月) 17:06:09.08 ID:Hm56JUjK
ちょっと訂正

製造業各社の3Q決算に対する為替影響

キヤノン　　　　　　　　　+196億(通期予想)
セイコーエプソン　　　　　+5億(3Q)
トヨタ自動車　　　　　　　+500億(3Q)
デンソー　　　　　　　　　+60億(通期予想）
ルネサスエレクトロニクス　+6億(3Q)
ローム　　　　　　　　　　　+80億(3Q)
ブラザー工業　　　　　　　▲20億(3Q)　▲74億(1Q〜3Q累計)
　　　　　　　　　　　　　　　★これとは別にデリバティブ評価損38.6億(1Q〜3Q累計)

100越えました

このペースだと来年はのれん代償却で利益ゼロじゃね？
楽天とかの黒い企業がやる節税手段だが、この会社の場合従業員のボーナスも抑えられるというorz

韓国企業からのヘッドハントって、自分には縁の無いことか
ただの都市伝説かと思っていたら
去年の暮れ頃から自分のところにも立て続けに話があってびっくりした。
おれは転職などする気はまったくないけど。

会社の私物化がひでーよな。ま、誰がなんてあえて名指しすることではないが。

見境ないM&Aで売上高目標の帳尻をあわせようと必死ですね

またスキャナかよ..

相場感無いのにデリバティブに手を出して円安の中で一人負けの総括もしないうちに、今度はドル建てでお買い物かよ。

いざ支払いになったら円安で払えませんなんて醜態はさらすなよ。どうせ茄子は払う気無いんだろうけど。

「紙はなくなる ｷﾘｯ」からのスキャナ事業買収。
自分の在職中のことしか考えてないサラリーマン社長らしいやりくち。

>>319
なくなったことを考えてのことだから、自分の任期中だけってんでもないとは思う。

>>320
もしも...世の中から紙媒体がなくなったらそれでもスキャナいると思うか？

ねぇねぇ犬のおしっこは〜？？
ねぇねぇ犬は？
ねぇねぇ

>>320

そんな事は考えてないだろ。
考えているなら意思表示をして欲しいものだ。

どういうつもりなのかね？
製品が欲しいだけかね。
ホヤの時もそうだっけ？

ファシリテートじじい、小判鮫

自民原案、ブラック企業公表
http://www.47news.jp/CN/201304/CN2013040801002685.html

>>320
教えて下さい
どうしてあなたはいつもいつもそんなに小池さんや会社のやることに楽観的になれるんですか？
不安で不安でしょうがないです私は
仕事はどんどん増える割に業績はあまり良くないしボーナスは危うそうだし、どうやったら信じられますか？

http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130411/246500/?P=1
離職率は高くないよ

なんというか・・・とにかく実績残そうとしているだけにしか見えない。
果たしてそれが会社に有益かどうかは置いといてっと。

とっとと退陣しろ

錆残と風呂敷をなくしてほしい
偽装自己Ｋ発や偽装ボラも

>>328
ﾌｲﾀ
多分ブラザーも良い会社だなw

派遣総入れ換えとかアホかと

派遣なんて使い捨てでしょ！？

総入れ替えってどこの部署？

下じゃなくて部長以上を総入れ替えしないとな

部長以上マジでカス多いわ。営○とか、星○とか。

星○の新部長が最悪

あの人
昔からそうだから

星○の新部長が調子に乗りすぎな件

部長っていうか、その前から事業部長気取りだよな
一つの事業が完全に彼のおもちゃになってる

そもそも瑞○に入り浸りで、星○にいないしw

>>335
全ての部署だよ
長年働いているベテランさんは1年後には誰もいないよ

人事shine

>>343
なんのために、そんなことすんの？

何のためだ？

派遣法が改正されて長期派遣労働者には有期雇用から無期雇用へ転換する義務が生じるんだけど

ブラザーはそれが嫌で長期を切って短期しか契約しないらしい
派遣労働者を守るための改正なのに本末転倒だよ

人を大切にしない会社ということが証明されてしまいましたｗ

法律上問題ありません(ｷﾘｯ

>>346
最近はあんまり聞かなくなったが「チームブラザー」とか言っていた会社だぜ
人事が言い出して、自らが施策でそれ否定している

>>346
無期雇用のチャンスを与える。が義務だったかと。
必ずしも無期雇用しなくても良いばずだよ。

慣れていない派遣だらけになって業務が遅れたしわ寄せが社員に来るというw

派遣は無期雇用を保証され、
社員は放り出そうとしている所。
仕事サボってマイフレカフェでのんきにカフェラテ飲んで噂話。
仕事サボって私用携帯でメールしてる。
いらないハケンさんもいるという現実。
こんなのを黙認してはならん。
有期でいいんでないだろうか。

錆算

うち、いらない派犬が沢山いるんですが…

暇そうな人にあわせて残業規制ライン引くの止めて欲しいわ

なんか一生懸命自己擁護してる輩がいるけど
一部のサボってる派遣のために多数の頑張ってる人まで切る道理はないな

>>346
最低な会社ですね
社長は誰ですか？

>>355
残業時間の上限の決め方は欲しい利益からの逆算なのでは？

マックが良い例で、トップが変わるだけであそこまで堕落できるんだから恐ろしいもんだ。

ここの期間工ってきついですか？

さすがブラザー()

またまた派遣切りか…

働きたくないでござる

そんなことやったらブラックだと公表されるんじゃね。
さすがにそんなことはやらんだろ。

派遣に常時頼りすぎなんだよ。
必要な時に必要なだけ使うのが派遣。

>>359に同意
テリヤキは会社を潰す

早く死にたい

>>360
他所よりは給料安い分楽な方だと思う。
部署にもよるけどね。

完全に人件費を変動費として考えてるよなテリヤキの野郎

仕事もせず、会社でS○Xしている牝派犬社員はいらないよ。

今日それとなく派遣さんに聞いたらマジだった
うちの部署は長い人ばかりだからきついな

これってマスコミにお知らせすれば猫のオシッコ以上に注目集められるかもね

>>370
会社でセクロスにつきkwsk

>>372
最近、新建屋に引っ越しした部署の、牝派犬。
随分オサカンらしく、会社のトイレでセ○ースしちゃったとかなんとか。
会社内で二股掛けてたとかなんとか。
こーゆーのは契約切らなきゃ。
名前は、○原○○

そういうのはここでコッソリ（）情報共有して共有財産にしないと
切るなんて勿体無い！

>>374
石原？
だったっけな？槍萬らしい。

ビートップ万才
＼(^-^)／

じゃあ穴兄弟はここで報告な！ブラザーだけに！

>>377
長男なのか次男なのか、はたまた三男になるのかぁ！
どうやって、お願いしようか…ｴﾍﾍ
えみ

>>378
見に行ってみたけど、いかにもな感じだった……

まあ、その辺でそろそろお前らやめとけ

可愛い？

好みがあるし、
その目で確かめてみなきゃ。
新マイフレの2階の部署だよー。

明日Outlookの共有アドレス帳を特定の名前で検索した奴が会社にちゃねらー認定される罠ですね。
分かります。

東側、西側どっちよ？

えみ
通路側の席。

まさか。こんな下世話なネタでジン爺は罠とか掛けないでしょ。。。
んまあ、大体分かったとこなんで、各自でヨロ。

事実かどうか知らんけど
こんなとこに実名書いちゃったら立派な不法行為だな

派遣切りを正当化しようとした連中の暴露と話題逸らし

派遣が3年を越えないようにするなんてのはどこの企業もやってる事なんだけど、それで文句言ってるのはこの会社にしか派遣された事の無い奴か？

派遣の立場から言うと無駄な行動起こして巻き込むなって感じ。

確か頭を使わない誰でもできる仕事の派遣は3年までだったね

相手は誰よ？

>>389
同意。契約更新しない→ブラック企業だなんて…それはチョット違う気がする。

XVDG4CInの自演が酷い件

>>393
アゴは若干トンがってます(/-＼*)ﾃﾚﾃﾚ

相手だれw

XVDG4CInがその女に門前払い食らった腹いせか、トイレでヤった張本人でその後二股されてたことが発覚したか振られた腹いせに書き込んでるとかいう想像が

>>396
答えは風に吹かれている……

>>396
いやしかし、、、
ついつい見に行ってしもたわ。

近づくためにここをあえて教えて「力になるわ」と親身に相談にのる紳士を演じつつ最後は美味しくいただくなんてことはするなよ？絶対するなよ？

とりあえず毎日状況を報告してくれ

何だかんだ、散歩のフリして見に行った人いるんでしょwww

>>373
ちょｗｗ余裕で特定できたんだが。
これ以上はマジでヤバイからやめとけ。

同じ部署の人、ここにいるんかなぁ？
しかしまぁ、いかにもそれっぽい感じだったわねぇ…(~_~;)

これ本人が訴えたら最悪解雇まであると思うんだけど
勿論そのリスクを承知でやってるんだよね？

真実だったら……どうなるやろか。

んまあ、終わりにしましょう。

事実であろうとなかろうとこれはﾀﾞﾒﾎﾟだろ

>>406
終わりにしましょうはいいけど
君のやったことは犯罪だよ

目的が女同士の確執からか派遣切りの話題のログを流したいからかは知らないけど
捜査の手が及んだら君が誰でどんな目的だったかはわかるだろうね

デリバティブ取引に失敗した高野山の責任者が辞任したな。
誰かさんも責任を取って辞任してもらいたいものだ。
坊さんよりもずっと罪深いと思うのだが。

身を犠牲にしてまで、派遣さんの話題をそらしたかったのか。
社蓄の鑑だな。

このネタってさ、誹謗された本人以外に訴えるのって可能なの？

朝、たまに会社の前で、公明党が演説してるの見かけたりするけど、もしやブラザーって創価学会系とかなの？単なる偶然か？

>>412
わからんが信者何人か知ってるわ

もう嫌だ
死にたい・・・

東海道線に飛び込んだのって、刈谷工場の人なの？

「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは
同等の権利ではなく、プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」
という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、
言論・出版の自由は、「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」
と明快に言いきられた「国家保障権利」。憲法に規定された権利だから両者は同等の
権利があると誤解しがちだが、「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに
上位の権利であることに注目。社会、会社の風紀を乱す個人や団体の行為が
あった場合、この事実をインターネットの掲示板に書き込んだり、
内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではない。

らしい。
弁護士に聞いてみた。

何でプライバシー権が出てくるの？

まぁ訴えられたらその弁護士()とやらに依頼しなさいよ

「会社の便所で勤務時間中にしちゃったけど、恥ずかしいから訴えてやるwww」か。その子、お嫁に行けるかな。

結婚必要ないタイプじゃね？

FoCusl7w毎日必死だな

働きたくないでござる

人は誰でも過ちを犯すけど、人としての違いが出るのは過ちを犯した後の対応だってじっちゃんが言ってた。

人として最低だな＞ID:FoCusl7w

擁護する訳ではないが、彼女の方の対応は果たして良いのだろうか…？

>>424
必死だなww

XVDG4Cln = 2y1v+8Qb = FoCusl7w = A3g49kMq
でFA？

4/30-5/2はきっと人が少ないから仕事が捗るな
まあ今日もお仕事なんですけれども

会議とかバリバリ入ってるんだが。
ワザワザGWの中日にやらなくても、と思うようなのまで。、。

うちの部署は、とてもGWの中日に休むなんて言い出せる雰囲気ではないわ。
リフレッシュ休暇取りたいと言った人は、TMにボコボコに言われていたし。

うちの部署、年忌取得率の余りの低さに常任委員がぶちギレて期初に部門長に掛け合いに行ってくれた。
結果、部門全体での年休計画表作ったり、常任委員から定期的に計画表のフォローしてくれたり、グループMTGでも上から年休取るように言われたり。

昨年までなら連休中日に年休なんてあり得ない状態だったのが今年は1/3位が休むんじゃないかなぁ。
計画表の段階では半分位だったのが少し減ったけど、それでも凄い変化だ。

>>430
ちょっと信じられない
どこの部署？

>>426
FAでいいと思う！

年休計画表って、まったく活用されていない。
たぶん管理職は見てもいないと思う。
期首に「計画表に書いておけよ」って１回メール出して、あとは完全放置。

人事へは、年休取得推進のための部門の取り組みとして「計画表作って計画的に管理している」って、
報告しているみたいだけど。

>>433
そもそもうちの部署(開発系)は昨年は年休計画表すら無かった。
それが今年は常任委員が計画の振り返りと見直しをって全員メールを定期的に出したりして、雰囲気が変わってきたと思う。

俺の上司はホントは24時間365日働かしたいらしい
自分もそんなに働いている訳でもないのにねｗ
それ聞いたときこいつ悪徳マネジャーだなって思ったわ。本音でも言うべきことじゃない

別に実際にやらなければ悪徳でも何でもないだろ。

それより誰か「あの方」についての報告ないん？

>>436
悪徳だ。何言ってんだ
順法精神なんか全くないって言っていると同じだ
こんなんじゃやっぱり会社が悪くなるわと思ったわそれ聞いたとき

そんなもん上司が部下にいった時点でダメだろ

グローバル○章、万才だね。

>>434
いったいどこの部署よ？

>>437
じゃあ人事にでも告げ口すればいいんじゃね？こんなところで悪徳だwwwとか騒いでないで、悪を正してこいよ。
それくらいの行動力もないわけ？

いつもの社畜ｷﾀｰ

社畜「きちゃった///」

会社が一番恐れてる、愛知県労働基準監督署に相談するのが一番。
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/aichi/index.html#roudou

退勤打刻に対し、出門時間の明らかな差分＝錆残
ってな感じで調査が入るらしいよ。
あんまり酷いとさ、ニュースにもなっちゃうかもやしさ、会社は一番怖いんだって。労働基準監督署が。

仕事が辛い。
工場側じゃなく、歩道側に飛び降りたら何か変わるのかな。
工場側に飛び降りても隠匿されちゃうだろうし。

人事さんが下の企業のように社員を教育する制度を作ってくれるといいのにな。
パワハラの例に上がってることはたくさんうちに存在してるにみえるから。
被害者に対して嫌だったら人事に言えっていったって簡単に言える環境じゃないし、言ったところでどうなるかわからんし、そもそも何が相談できることかなんて確信持てないままでは人事には言えん。

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/serial-contents/another-company/unicharm201304.html

>>447
嫌ならば辞めたら？
世界で相手に戦っていくには、甘えたことを言っている暇はないんですよ。
ユニクロの社長さんもおっしゃっているように、若いうちは厳しく鍛えられるべきなんです。

>>447
全部他人任せかよ

社畜二人もｷﾀｰ
ユニクロなんてブラック企業の筆頭と比べられてもなあ。
柳井なんて法定最低賃金すら無視して世界同一賃金で年収100万で良いって言い張るクソだぞ。

>>430の常任委員みたいに真剣に動く人も居る(まだ信じられないけど)一方で、にちゃんで工作しかできないのかよ、社畜産は。

？
別にパワハラは問題だろ
だからしかるべきところに申し出ればと言っているのだが
まあそれとは別に「その程度でwwどんだけ豆腐メンタルww」と思ってるのがレスに現れてたのなら謝るわw

この速さなら言える。
コンプライアンス違反？
で、垂れこまれた漏れの立場は？？

>>452
XVDG4Cln = 2y1v+8Qb = FoCusl7w = A3g49kMqの人？

きしとりも〜

>>454
きずしほ

>>430
きっと俺と同じ部門だな
まあそんなメールすらまともに読む暇無いんだけどな

おまえら明日仕事行くの？

行くよ

我が部の派遣社員は中途採用にしてもらえるか、切られるかの瀬戸際なので！
中途採用、狙っちゃうッス！！

あの子って派遣？

>>460
あの子、同じ部署なんだけどさ、女性間では結構広まっちゃって有名になってる…。2ちゃん伝いじゃなく、とあるゴシップ好きな派遣社員が噂を広めてるとか…。まあ、真実らしいんだけど。

女の方が二股がバレた腹いせか、逆ギレしてさ、ある事無い事会社に言って、相手の人生を無茶苦茶にしたんだって。
男にも責任はあるだろうけど、同意があったに、無理矢理とか付きまとわれてるとか言ったりしてたんだって。
怖っ。そして、相手がちょっとカワイソすぎる。

>>461
あまりに相手が哀れだから、ついレスしてしまった…。
鬱病になっちゃったんだって。。。

目が死んでる開発部には無縁の話題だな
あと3日耐えよう
5日かもしれないけど

日付を跨いでの自演ご苦労さんです
あんた張本人だろう？

>>464
ちがうよ〜。

俺が>>460だから自演ではないな。
日付変わってID変わってるけど。

>>461
ヤリマン地雷女という落ちか。
こりゃ手は出さない方が身の為だね。
あーあータダマン出来ると思ったのに。

...それでも俺は行く！という猛者は喰えたら報告しろよーw

>>466
女＆派遣っていう、弱そうな立場を逆に利用して、相手を懲戒処分にして追い込んだんだってさ。今や相手は鬱で廃人状態なんだとか…。
何と言いますか…
あんなん契約切れよと思う。携帯触ったりで、あんま仕事してないよ、あの子。
真面目な派遣さんが切られるのは可哀想すぎる。

XVDG4Cln = 2y1v+8Qb = FoCusl7w = A3g49kMq = forU+/uI

多分OfV+VpWEも同じ人間
違うと言っているがaIBe5AbJ = ryJSv2Emも書き込みの時間からして同類
お前ら全員会社辞めろ
　

>>468
は？違うし。

>>461

そんな奴、社会的に抹殺されるべきだ。

>>471
その前に自演>>461が抹殺されるべきだ。

盛り上がってんなww

>>472
やーだー
しーつーこーいー

>>472
ヒーロー気取りで女を狙っちゃってるとか？w

馬鹿が自演するとこうなるという見本

みえらはしい！

みえらはしい！

みえらはしい！

みえらはしい？

人が少なくて快適だったでござる

しかし、CSの振り込めの内容が酷すぎ。
クズとしか言いようがなかった部員のレベルの低さ。よくあんなの公開できたなと思った。
(書き込んだ人は真面目な人なんだろうけど)

テリヤキ(Lv.1) かいしんのいちげき！
ミス！ ダメージをあたえられない。

テリヤキはかんがえている。


テリヤキはにげだした。

共感した！的なやつに票がいくらか入っててﾜﾛﾀ

>>484
あれ押すと人事の評価上がると信じて押してる

forU+/ulは私怨があるとしか思えない

>>485
あれ、今回のとか共感する要素ゼロなのに一定数押されてて、しかも毎回数が大きく変わらないよな。

ごますり達がもみ手で中身に関係なく機械的に押してるだけと思われ。

>>483
ﾜﾗﾀ

55 名前: スレ住人 Mail: [email protected] 投稿日: 2013/04/30(火) 22:42:54.00 [ 180-198-198-102.nagoya1.commufa.jp<8080><3128><8000><1080>[180.198.198.102] ]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1362306314/373
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1362306314/375
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1362306314/378
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1362306314/385
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1362306314/454-455
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1362306314/477-480
削除理由・詳細・その他：
3種個人名を挙げた誹謗中傷。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1355465991/42-43
にて「様子見」と判断されているが、477-480で前回と同じ個人名を右書きで記載。

同一人物による454も3種個人名と思われる。
56 名前: 削ジェンヌ ★ Mail: 投稿日: 2013/05/01(水) 09:03:16.65 [ 0 ]
>>55
様子見継続です。


どうでもいいけど削除依頼荒すなキチガイw

他人のメアド晒しは削除＆規制対象です

>>490
書くなよ？絶対書くなよ？

>>482
最後の〆のコメントが素晴らしいw

開発のライフはもう０だな

もう私怨荒らしは来なくなったか

ソニーは上がちゃんと誰がみても分かるような形で責任をとるようになったんだな。

働きたくないでござる

で、結局誰か突撃したん？

ところでおまいらがこれまでに直接話をした事のある
会社の上司の中で一番偉い役職ってどこまで？
会議でちょろっと発言した、とか以外でさ

>>498
テリヤキ

>>498
んまあ、部長程度かなぁ…

>>499
テリヤキだが、こいつ馬鹿だなあと思って話してたよ

>>501
んまあ、歩いたネタとか、のゴルフネタとか、正直全然面白くないからねぇ…
何なんだろうか？あれは…

>>502
気持ち悪いと思ってました

海外販社社長。平には怖すぎる。

あんまり個人的な会話書くと特定されるかもしれんぞ
少しは気をつけて

震災ビジネスといえば被災地の砂浜で新入社員の顔を社長のおっさんが一人一人
1mgタバコ「ＮＥＸＴ」のＣＭのおっさんみたいな顔で１分ぐらい覗き込んで
思わずジャパニーズスマイルをかましてしまった若者に
「おぉうあ！（バァン）おぉうああ！」（「笑うな」らしい）といきなり横っ面張られて
「お前ここどこや思とるんｙ＄＆＃？！＆＠Ｏうし分け無いと思わんのか＄＃＆」
とかいって胸倉掴まれておそらく１００回以上、およそ３０秒間に渡って往復ビンタされ続けてたのにはワロタ
おっさんはこの会社の社長かと思ったら企業の新人研修を請け負ってる自称コンサルタントなんだそうだ
こんな研修に金払う社長も社長だが１００連ビンタをノーカットで放送した某ローカル局の英断を評価したい
「当選者：セシウムさん」なんかよりよっぽど地元の人に見て欲しい内容だと思った

働きたくないでござる

あの部門最近不祥事が多いな
そもそも使えない奴に対する処遇が甘いんだよな
そんなんだから重要度の高い派遣まで巻き添えの社則まででてきたんじゃないのか

>>508
聞いた話だけど、、、
あそこ、すでに出来るハケーンさんは数年前に中途採用したんだってよー。
つまり、残りの方々は………………
って事なんでしょう。

わかりやすい自演だのう
こんなのと同じ屋根の下で仕事すると思うと嫌になるぜ

>>510
そんなに嫌ならば、はやく辞めれば？

解は己の中にあるでござる。

>>511
空気すら読めないアスペは死ねばいい

まあまあ、今日から美味しい昼食が待ってるよ

美味しくなっていることを期待して出勤しよう

やっぱりリビングだからなあ
と行く前から言ってみる

特殊な精算方法とか事前アナウンス無しでいきなり本番だからgdgdになるんでね？

最近は>>511のように粘着社畜は文脈すら読めなくなってきたか

株価が上がってきたズラ。
テリノミクス発動！！

プリンターってオワコン

本社のおにぎりが、一時的にコンビニおにぎりになって喜んでたら、またサランラップおにぎりに戻ってた。死にたい。

そういや今日からだったっけ
食堂どうだった？

はーートップいなくならねぇかな

どうせステーキなんて最初たまけなんだろうな

2日目にして冷凍の揚げ物だらけw

ブラザーのオーディオ機器
プレス丸出しで安っぽいけど。
何とかならないの？

ま　た　テ　レ　ビ　か

>>519
明日決算で失望

ところで、『特定派遣(？)』って何だい？

「ヤリマンの派遣社員を特定しますた」ってことだろjk

社畜と言い、女に粘着する奴と言い、何で分かりやすい自演するんだろうね。

ケンミン小、みた？

会社にいた

録画してあった大分前の寒ブリア観てた

ミシンの会社で複合機は片手間。って感じた。

何か儲かる製品ねぇかなぁ〜
むにゃむにゃ…
おやす〜

デリヘルでもやるか

この会社は古参の派遣でもっている

で、財務部さん。デリバティブによる大損の説明まだなの？

おい、これどう責任とるつもりなんだよ！

全員丸坊主で勘弁してください(>_<)

さんざん錆算させといて これかい みたいな

共感した！

社長ブログで金食いつぶしてる自慢すれば

デリバティブはチャレンジした結果だからいいんだよ
てね

コ駄ックの件では世界的に大恥かいたな

もう物作りやめたら？
商社しなよ！？

やっぱし技術系出身者がトップにならんとな。

>>546
オレらはチャレンジして失敗するときっちり評価下がるのにな。
不公平な人事制度なんとかならんのか。

さてと風呂敷るか

>>549
下がるよなwww
結果が重要なんだから経営陣は辞めるべき

錆算ばっか
はまじ
人によって業務量が圧倒的に違うの何とかならんのか。
上級職の管理能力に疑問。

もう嫌だ

ライバル企業に負けたならまだしも、
人事と小判鮫らによってブラック企業に陥らされてしまったのは残念。

また明日からご奉仕の日々が始まる…

寒くてダウンジャケット着て仕事しているのにエアコンの設定温度は上げるな、
暑くてウチワ片手に仕事しているのにエアコンの設定温度は下げるな、
残業時間はエアコン使うな、トイレのエアタオルは使うな、暗いのに照明は間引き点灯、
コストダウンしろ、派遣社員を減らせ、海外出張へも通勤定期券を持っていけ、休出にせずに振出にしろ、、、、、

それで浮かしたお金でマネーゲームして何十億も大損かよ。
納得できんわ

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYyputCAw.jpg

あと12時間で、また地獄の１週間が来る

>>556
ちょっと前に本社行ったらエアタオル稼働してたぜ

次は「雲子は森々、2,3人分ためてから流しましょう」とかかな。
役員報酬とか減額せんのかねぇ。

次は「健康の為にエレベーター停止します。※部長以上、身体が不自由な人を除く」
とか！？

明日会社行きたくねー。
金曜日に訪問先で
「ブラジャー工…。ブラザー工業大の〜」
とミスしてしまった（泣）

いいかい？中国工場の女の子達はね、あれだけ必死にラインで働いて、年収が君の1ヶ月分の給料とやっと同じなんだ。たった1ヶ月と1年分がだよ？分かるかい？もっとブラザーで働ける有り難みを感じて欲しいんだ。恵まれた環境にいるっていう事を感謝しなきゃいけない。



うんうん。物価も違うから当たり前だよ〜。

それ言いだしたら柳井氏と同レベル…おっとあちらは経営能力はあるから、一緒にしてしまっては失礼か。

ストック・オプションで自分だけウハウハ

共感した！

>>563
ほとんど同じようなことかつての上司に言われたことあるわｗ
そいつにはヘッドハンターとかスカウトメールとか来たことないんだろうなと思ったよｗ

柳井氏は1億か100万だが、うちは500万か100万とか言いかねないからな。

>>563
うーむ。
何だか、創○学会的な感じだな。

そのうち「マンセー！マンセー！」
とかやらされたりしてー。
「僕達社員が働けるのはぁ〜♪
将軍さま〜のお陰ですぅ〜♪」
的な社歌ぷりーず。

黙って働けや。蟻共。

>>548
この会社に技術出身で経営できる奴なんているか？

>>571
ヤキよりはマシだろ

技術出じゃなくてもいないだろ

派遣で刈谷工場で働きたいと思い続けてはや２ヶ月。
募集記事が消えてしまったので、もう人が集まったのでしょうか？
野田新町駅まで時間を変え、曜日も変え、何回も下見にも行きました。
徒歩３分。とても環境のいいところでこんな所で働けたらいいなと思いました…。
しかし「最長」２年で首切りされる可能性が高いため、断念しました…。
やはり派遣から直接雇用されるのは難しいのでしょうか？(正社員ではなくとも契約社員で)
派遣切りがなければ次の募集がかかり次第応募したいと思うのですが…。
上の方に書かれている通り、使い捨てなのですか？？
本当のところが知りたいです。

>>574
刈谷のことはわからないけど、他の工場は5年も6年も働いている派遣さんもいるなぁ。

>>575
ありがとうございます。
いい意味で驚いたのですが、５年、６年となりますと法律に触れますので
多分、一度(一ヶ月くらい？)切られて、再び雇って働いてるという形でしょうかね

前の前のシャッチョさんは一応技術畑

働きたくないでござる

特定派遣なら三年以上行ける

(*ノ▽ノ) きゃっ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1342442622/101-200

(*ノ▽ノ) チョキチョキ・・・
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1351918030/1-100

(*ノ▽ノ) ぶらじゃもザックリ逝きまそ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1288904374/101-200

晒し部署の派遣への対応に期待
＼(^-^)／ｷﾚｷﾚｷﾚｷﾚｷﾚｷﾚ ＼(^-^)／
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1365443281/101-200

必要な派遣社員は切るな！
晒し部署の部門費バッサリやって開発に回せー

デリバティブ損のログを消したいのかな。
工作員、乙。

>>584
それか今さら事の重大性に気づいた名誉毀損荒らしかも

しかし新食堂、サーロインステーキなんてのは予想通り初日だけだったな。
しかもテーブルの上のペンダントライトが灯いてたのも初日だけ。１日しか使わない物にいくらかけたんだ？

で結局誰かヤレたの？

ちょいと"具"を掻き回してみぃ！
びっちゃびちゃやぞ！！
びっちゃびちゃやぞ！！
声がウルサイって！！
女優かw

ボーナスは2.3確保されるのか知りたいぜ

デリバティブで何十億も大損こいた財務部は、全員ボーナス全額返上するんだよね？

もしくは、進退で責任を取るのかな？

824 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2013/02/11(月) 17:06:09.08 ID:Hm56JUjK
ちょっと訂正

製造業各社の3Q決算に対する為替影響

キヤノン　　　　　　　　　+196億(通期予想)
セイコーエプソン　　　　　+5億(3Q)
トヨタ自動車　　　　　　　+500億(3Q)
デンソー　　　　　　　　　+60億(通期予想）
ルネサスエレクトロニクス　+6億(3Q)
ローム　　　　　　　　　　　+80億(3Q)
ブラザー工業　　　　　　　▲20億(3Q)　▲74億(1Q〜3Q累計)
　　　　　　　　　　　　　　　★これとは別にデリバティブ評価損38.6億(1Q〜3Q累計)

100越えました

>>591
役員報酬のカットと引責辞任
これとは別に丸坊主だよ。

「皆さんの努力の結果のお陰で損益が最小限で抑えられた」とか すっとボケかましそうw

>>592

しっかし、いつもの所では謝罪どころか反省の言葉ひとつ無かったな。
リップサービスでもいいのにそういう言葉を少し交えればガス抜きできる事なのに、
なぜそんな頑なにスルーし続けるのか。

星崎に刺青いれた派遣がいます
人事仕事しろ

>>594
ち○こに真珠入れようと思います。
人事、いいよね？

働きたくないでござる

>>594
お前はハシゲか？

>>595
それで例の子をヒィヒィいわせんのか？

>>598
ええ。まあ。

食堂関係者ここ見てるなw
>>586の後、今日になってテーブルのライト点いてたww

どうでもいいわ

>>598
大性交！

>>602
だwwwwwww大wwwww性wwwwwww交wwwwwww
クソワロタwwwwwwwwww
やばwwwwwwいwww
笑いww死ぬww

５９１＆５９２
最新の決算短信にアップデートすると、
キャノン：０
セイコーエプソン：▲２９億円
トヨタ自動車：＋５６億円
デンソー：＋１２３億円
ルネサスエレクトロニクス：+７億円
ローム：＋９７億円
ブラザー工業：▲１６億円+デリバティブ評価損▲６２億円
比較対象会社内では最悪で賞与原資減少。
これはテリヤキが外資系銀行に唆されて投機をした結果で
役員賞与を返上しようがカバーできるレベルではない。
（なお、財務部は反対していた模様）

>>604
到底補填出来ないとしても、従業員＆株主への落とし前として、役員報酬減額＆上級職の減俸は当然だよな。
この際、肥溜め部署の統廃合、人員削減は必須。

>>604
情状酌量の余地ないな。
テリヤキは辞めてください。

>>604
＞（なお、財務部は反対していた模様）
こういう必死な言い訳って何なのと思うわ

>>604
新しいコピペが増えたな
ありがとう

>>607
テリヤキさんwwちぃっすwwwww

俺テリヤキに見えるかｗ
テリヤキは馬鹿だがそれを知ってて止めない財務も経企も大概と言いたいわけ

>>608
コピペには最終行削除した状態で

テリヤキのコバンザメって何なんだろうな
テリヤキのことなんか馬鹿だとか思っていたり呆れて影で悪口言っているくせに
ギャンブルするのはスルー、ボランティアとかそういうことではほいほいつき合う
ささやかな抵抗だが株主総会では反対票出すつもり

朝イチでも共感した！に票が入ってるのな

ゴルフコンペで、明らかにOBにも関わらず、人目を盗んでポケットの中のボールを しれ〜っとフェアウェイに転がして「おっ！あったぞ〜！」とかインチキプレーをするって聞いた事あります。
( `????,_ゝ´??)

財務部って年休消化率が高くてうらやましい。
普通の会社の事務職は年度末・年度初は忙しいけど、うちは暇なんだな。

みなさん。
う○こはきちんと流しましょう。

ソニーやパナソニック、シャープなど日本の製造業はダメだ
ハードに偏重しソフトを疎かにした結果競争力を失ってしまった
音楽ブレーヤはコンテンツ配信を組み合わせたアップルに席巻されたばかりでなくそこからガラパゴス携帯すらも壊滅させられた
少し前に鳴り物入りで市場投入された3Dテレビはそれで見る物がないし今話題の4kテレビも同様の道筋を辿るだろう


その点我らがブラザーはグローバル企業だからだいじょう…





おや、頼んでいたGoogle Glassが届いたようだ

>>617
なんだこいつ。

つまり、朝7時に宅配サービスしてくれる業者が最強ってことですね？
わかります。

上司からの食事の誘いがウザイのですが・・・
キモいです。

まぁGoogleGlassにどうやって勝とうとしてるのかは見えないわな。

>>619
ほら、言っちゃえよ、誰か言っちゃえよ

>>619
でもお前男じゃん





人事に言えば懲罰人事とかもあるんじゃね？
でも誘われたぐらいでお前の豆腐メンタルも充分キモいけどな。
自分さえしっかりしてりゃそのうち誘わなくなるだろ、って話で。

食事に誘う暇があるとかどんな部門だよ

>>605
IEと旧NIDってことですねわかります

http://www.yomiuri.co.jp/world/news/20130521-OYT1T00273.htm

>>625
いいかい？
中国工場の女の子達はね、あれだけ必死にラインで働いて、年収が君の1ヶ月分の給料とやっと同じなんだ。
たった1ヶ月と1年分がだよ？分かるかい？
もっとブラザーで働ける有り難みを感じて欲しいんだ。
恵まれた環境にいるっていう事を感謝しなきゃいけない。??

って言っといて○○○○に乗り換えようとしてるよな。

>>626
>>563でも出ているがそれって本当の発言なんかね？

向こうの人達はそんな給料でも数年働けば出稼ぎ元に戻れば家買えるんだが

>>628
うん。
マジで言われた〜。

>>626
そんな発言真面目にしてたら引くわー。
別に日本人が中国人に感謝したり、環境を比較してありがたがったりする必要もないだろ。それぞれの社会があって経済があるんだから。
感謝するのは比較論で安い人件費使って儲けてる経営者だけでいいはず。
それでグローバル企業とか聞いて呆れる。

>>626
うわぁ〜〜〜
マジでひくわ

ｱﾌﾘｶの子供よりマシとか言われても救われない
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1283299750/

24 名前： マジレスさん [sage] 投稿日： 2010/09/07(火) 23:04:56 ID:MCKsMSU4
まず身近でも遠くでも自分より不幸な奴がいないと救われないという考えから抜け出さない限り幸福にはなりえない

年収100万の世界一律賃金の柳井とどっちがブラックか競争してるんですね
わかります

サビーざん

>>630
>>631
>>632
>>633
THE 社畜の鏡 って感じの人が言ってたよ。
気持ち悪かったぁ┐('〜`;)┌

いいかい？
ブラザー工業のエンジニアはね、あれだけ必死に日本で働いて、年収が僕たちの3ヶ月分の給料とやっと同じなんだ。
ストックオプションは役員しか持っていない？分かるかい？
もっとアップルで働ける有り難みを感じて欲しいんだ。
恵まれた環境にいるっていう事を感謝しなきゃいけない。


こんなことアップルの管理職は言わないだろうけど

>>636
アップルの管理職がそんな優しい言葉をかけるわけない。「荷物をまとめて出ていけ、明日から出社する必要はない」で終わり。

>>637
あまりに素晴らしい社畜な返しっぷりに感激するわ

だいたい>>626が優しい言葉ってどんだけお花畑な認識だか

就職四季報を見ると
離職率低いし
有給休暇取得率高いし
給料も高いんだが
ここを見ると信じられなくなるなぁ。

開発部門以外は甘い汁を吸い続けてるからな

差がものすごーいのよ

>>641,642
開発部門が高給取りで他が低いのではないの？
他が楽して高給取りなの？

>>640
どう考えても先がないぞ。最近大したヒットもないし
うちだけが会社じゃないんだから他にいいとこ見つけなさい
自分はまだ本格的ではないが転職サイトとかに登録し始めている

>>643
基本は同じ
残業代があるから結果的には開発のほうが高給のはず
糞

残業規制で皆同じだろ。

越智志帆と結婚したいわ

下には下が有るからねえ。
前の社長までの蓄積で世の平均と比べたらまだ恵まれている気はする。
同様に上を見るとダメだし、ヤキになってからは言わずもがなだけど。

○長直轄で鳴り物入りで始めた新事業は>>617(なんだこりゃな駄文だけど)の惨状だし。

まずは、経営者にゴマすって寄り添っているだけの人事・CSRを何とかしないとなぁ。

『共感した』ボタンを作らせた奴も押す奴も気持ち悪い

本日更新！

>>650
クリック数が部門長の裏KPIだったりしてな

2.715

法務メールマガジンのブラック企業の説明にワロタwww

まるっきり我が社のことだったよ…

>>654
読んでないけどどんな内容？

メールマガジンを配信できる程度には暇なんだな

>>655
錆残の強要と無理なノルマだよ

6月だよーあげ

茄子下がったな。
SO上がってんだけどな。

>>657
（笑）
組織として責任逃れするためのメルマガかよ

anpiさんからメール北
Noでいいんだよな

毎回思うんだが、「明日からの操業を平常通り開始します。Yes/Noでご回答下さい。」って質問の意味がわからないんだけどさ

金払うだけがお仕事。
工夫や努力は無。
案ピも、沐チャレも、PD絵夢も、BW不労も、腐列屈巣も。

働きたくないでござる

はぁ、詩にたい

今日は休むわ

無能すぎる・・・

もうこれ以上は苛めに耐えられない…

いかにして仕事をしないか
いかにして仕事をしているふりをするか
そして正直者だけが苦労する

役員は報酬どれくらい返上したん？

>>669
いかにして他人のした仕事を自分がしたことにするか
いかにして美味しい仕事だけをするか
いかにして部外や販社に対して自分だけ良い面をするか

人の成果をパクったものが評価される

部下の成功＝上司の手柄
部下の失敗＝部下のせい
助けるどころか、見捨てちゃう〜

自部門の暇そうな奴らから仕事振られるとイラつくわ。
そのくせ奴らががやった事にもなってるのな。
頼み方もなってないし、マジむかつく。

うちの会社のこの制度ってどうなっているんだっけ？
やっぱり辞める時がっぽりもらっていく制度？
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/news/130605/biz13060511220008-n1.htm

>>674
分からんから協力してくれ、ならまだいいんだよ
分からんからやってくれ、なんて言われたらそりゃやる気無くなるよな
まあ前者でも努力する前に協力求めるのは勘弁してほしいけどね

どもって唾飛ばす奴、勘弁してくれよ

>>674
ハケンでもそういう奴いるわ
何しに来てんだお前って言いたくなる

>>435
ワタミ社内文書入手
渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761


どうやらワタミと一緒らしい

社員が年休取ったり残業代くれと言うと経営者は人間不信に陥るらしいぞ
ttp://www.weekly-net.co.jp/logistics/post-8598.php

残業代くれ

お偉いさんのコ●ットメントは皆見たか？

気づかなかった
内容は？

飲み会終わって帰るところ
酔っぱらった30代後半の悲痛な叫びが凄かった

あと2、3年早く生まれていれば社内エリートとして確固たる地位を築けていたのに、開発でエリートコースに載ってきた為に異動要件充たさずに捨てられる人達

傍目に見てもの凄く憧れる存在なんだけど(だって最近の製品はその人達がこうやって変えるってコミットメントして実際に実現してきたものだから)、今の人事制度では使えない異動経験の無いバカと評価がすりかわってしまった
やってられるか！って彼らの言葉を聞かなかった事にするTM(産まれるタイミングに恵まれただけ)達と黙って頷くGM、部門長(少しは感じるもの有るのか)の対比が印象的

まぁ出世の妨げになる少し上が消えるのは自分にとってはラッキーなんだけどね

>>684
開発系で今日飲み会ならどこのGかある程度絞られるな

人件費削減の為だからな
上がるのが全体的に鈍くなるようにしてるんだろな
自分達以外は。

経営陣とその次あたりが今すぐ辞めるのが一番人件費浮くだろうにな
どうせ慰労金も出るだろうし最後っ屁でストックオプション行使すればいいし

>>686
人事は○職だから制限緩いよな。

>>685
人事が犯人捜しを始めるぞ
まずは部門長が昨日何をしていたかの確認からだな

>>689
何の犯人？

論破しようとすると途中でキレるから困る

ああいるな
GMとかでもな

アベノミクスでボーナス前年比0.8％増の予測　冬はさらに上昇か

最近は管理職になりたくない人が増えてるって聞いたが、管理職希望者ってまだまだいるんだ。少し安心した。

しかし、10年20年先まで考えると、上司や部下が外国人って時代は間違いなく来るから、英語くらい話せないと管理職として使えないだろ。

20年前、パソコンなんか使えなくとも仕事はできると言ってたおっさんがいたけど、今、パソコン使えない奴は役にたたないだろ。

日本製の３次元プリンタないの？
開発する技術力もないの？
日本の大手メーカーは馬鹿ばっかりなの？

いつもの社畜人事さんが降臨されました

>>695
あるだろ。
自分の無知さらすなよ。

>>697
英語は勉強したくないです。
楽して出世したいです。
大嫌いな上司みたいになりたいです。

って言いたいわけねw

今酷い自演を見た

粘着さんはどうやら25年くらいは会社にいそうな人ですね
今50前後か

育児や介護のアンケートに真面目に答えたら、弱みを握られちゃいました(>_<)
もう二度と本気で答えたりしませんｯ

>>694
自演乙
低脳晒してんんじゃねーよw

英語は全員が出来ないと本当にいけないものなのか？盲信的になっていないか？一見正しいように見える事でも、実は大して正しくないなんてことはないか？
適材適所という言葉もあります。
この制度はそういった選別を行うことを放棄するという、人事部の思考停止以外の何物でも無いのではと思います。

ヤル気削いで良い事なんてねーんだよ
技術も英語もできるような奴なんて、大抵どっちも中途半端なんだよ。
大体TOEIC600点で英語話す部下なんてとても持てないぞ。

グローバル人材「無理」…高校・大学生の半数超
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130608-OYT1T00091.htm

歳相応の市場価値ある人材でないと、
ブラザーがなくなったりリストラされたら路頭に迷うぞ

社畜に云われてもなあ

英語はともかく20年前のパソコンなんて今とは操作性断然違うし

いまだにこちらで働きたく思い続けています。
先月、秘密のケンミンショーでブラザーさんが出てきたときは思わず絶叫してしまいました。
偶然録画してあったので、何度も観ています。
働きやすさとか人間関係など知りたく、夕方に帰宅される皆さんに千円渡して突撃インタビューしたいくらいの気持ちです。
ですがもちろん、そんな事はしませんのでご安心下さい。
求人が消えたということは新人が定着したという解釈でよろしいですか？
リフトに乗れたり特別なスキルがないと続かない感じですか？
とにかくまた求人が出されるのを待つばかりです。

隣の会社の方がいいと思うけどなあ

>>708
隣？どこのこと？

>>707
いつになるか分からん求人を待ち続けるより、さっさと他の会社で探した方がいいと思いま〜す。

>>707
夕方に帰宅するやつは開発にはいないよ

新人は、びっくりの定着率らしいな

働きたくないでござる

>>574
>>707
この会社、今の社長が変な事言う前からグローバル化が物凄く進んでいて、メーカーのくせに実際に物作っているのは刈谷だけと言う状態
なので会社の人員構成も大卒は低い方で院卒ゴロゴロ居るけど、直接部門の人はほとんど取っていない(この状態で平均を取って「他社並み」の給与水準ってロジックには言いたい事が多々有るわけだが)

このスレの流れを見てると、やっぱりそういう人ばっかりなんだよね
世で言う総合職に対しては昇進条件がアホみたいな事になって不満が噴出してるけど、申し訳ないけどその議論の時に対象外の人の事は視野にすら入っていない状態
だから当選リフトに乗れる人もここには居ない


非常に残念だけどここで刈谷の派遣の事が分かる人は居ないと思う
それこそ野田新町の駅で待っていた方が分かるんじゃないかな
開発の事とかなら自分も語れる(おそらく愚痴ばっかりだろうけど)んだけどね

>>714
禿同。さて、今日もご奉仕してくるか。

>>714
ありがとうございます。
グローバル化…中国とか海外に飛ばされたくないですね。
開発…は難しい部門ですね・・・
私は決められた事を決められた通りに飽きもせずこなすのが好きなので・・・
自分がアホすぎて対等に語れそうになく返す言葉が見つかりません。

名古屋の優良メーカーと言われているところで、ダントツに将来性ないですから多分。余所あんまり知らないけどさ
>>707さんはトヨタ系なり地場産業なりの企業の求人に行かれた方が時間的にもロスしないと思いますよ

インクジェットプリンターを買おうかと思ってるんですが、、、
�@キヤノン
�Aエプソン
�Bブラザー
開発さんとしては、どれがオススメですか？？

キャノン

エプソンかな

エプソンかな

�Bは無いな

�CHP

　　　　　　　　　　　　　　）
　　　　　　　　　　　　　（
　　　 　　　　　,,　　　　　　　　）　　　　　　）
　　　　 　　　　ﾞﾐ;;;;;,_　　　　　　　　　　　（
　　　　 　　　　　ミ;;;;;;;;､;:..,,.,,,,,
　　　　　　　　　　i;i;i;i; '',',;^′..ヽ
　　　　　　　　　　ﾞゞy､､;:..､）　　｝
　　　　　　　　　　　.¨.､,_,,､_,,r_,ノ′
　　　　 　　　　/;:;":;.:;";i; '',',;;;_~;;;′.ヽ
　　　　　　　　ﾞ{y､､;:...:,:.:.､;:..:,:.:.　._　　､｝
　　　　　　　　".¨ｰ=v ''‐ .:v､,,､_,r_,ノ′
　　　　　　　/;i;i; '',',;;;_~⌒¨;;;;;;;;ヾ.ﾐﾞ´ﾞ^′..ヽ　
　　　　　　 ﾞ{y､､;:...:,:.:.､;､;:.:,:.:.　._　　.､）　　､｝
　　　　　　　".¨ｰ=v ''‐ .:v､冫_._ .､,_,,､_,,r_,ノ′
　　　　　　/i;i; '',',;;;_~υ⌒¨;;;;;;;;ヾ.ﾐﾞ´ﾞ^′.ｿ.ヽ
　　　　　　ﾞ{y､､;:..ゞ.:,:.:.､;:.ﾐ.:,:.:.　._υﾟo,,'.､）　　､｝
　　　　　　ヾ,,..;::;;;::,;,::;):;:;:; .:v､冫_._ .､,_,,､_,,r_,ノ′

働きたくないでござる

>>725
ﾊｧ━━━━━━ ;´Д` ━━━━━━ﾝ!!!!

http://www.jiji.com/jc/zc?k=201306/2013061300956&rel=m&g=eco
川崎重工イイネ！共感した！

共感した！

>>727
川重はカンパニー制。
造船事業は数年前に切り離してあるのよ。

>>729
ナイスな判断だ！

車椅子のかたは事前に連絡が必要
なかなかタイムリーな人選ですな

残業の日々が続く一方で、社長は野球を楽しんでいた

>>732
ドームの『brother』っちゅうドデカイ ロゴだけの広告、あれは必要なのかなぁ〜と思ったり。
あーゆーしょうもないのを削って社員に少しは還元出来ないものかと。

>>733
そもそも世間的にブラザーってどんな会社なのか謎すぎるんだよ
ロゴだけじゃ意味ないよね

>>733
あれ？　復活したんだ
一時期止めていたはずだが

>>733
ブランドブランドって某部が騒ぎすぎ。
科学館もそうだけど、ロゴだけじゃなく何の会社か分からなきゃ意味なさすぎだろ。

それに、ブランドの前に商品だろ。
いいもの作り続けないと。
自分達が欲しくてたまらないようなモノ作らないで、ブランド（）とかwww
中身ないのに広告しとけば欺ける時代はとっくに終わった。
良いモノを作り続ける環境、体制への投資を惜しんで社員のモチベーション下げてりゃ世話無い。

いいものを作る気なんてないだろ
コールがゼロになるものを作るのを目指してるんだ

開発のリソース不足で、Dに合わせるために一応動きます、
レベルのものしか作れていない。
開発のポリシーとして、作ったものを自分が満足行くまで高めたいって気持ちもあるんだけど、
ただでさえ人が減っていてなんともならない。
まあ、そんな中でも何とかコールを減らそうってんだから、
って小手先の対策しかとれんわな。

人員の配分と業務の割り当てが適正かどうかって、誰が判断してくれてんだろ。

>>739
人員の判断なんてしてないでしょ〜
とりあえずやれ！で

人事には他の部門の助けになる仕事をしてほしいな

人事にとってみれば所詮"ひとごと（他人事＝人事）"なのです。

エレベータまえの電気使用ＰＣが一番無駄な電気使用方法だといってやってくれ

>>741
そうだよね。
それが本来の人事の役目だと思うけど。
今の人事は、開発や製造の人間の足を引っ張ることばかりをやって
邪魔ばかりしていやがる。
会社の成功よりも自分の個人評価ばっかりを気にする人間が集まってるんだろうね。

虫念肝恥犬 木木木 三ノ寸 木土只一寸

偉くて責任ある人ほど早く帰るよね

>>743
ふざけんな
一番はトイレBGMだろ

>>747
いるだろ。
トイレで変な気を起こさんようにな。

人事にも元工場出向者がいるみたいだけど。
現場で何を学んできたんだか。

>>749
人事部長も工場出向経験あるけどね。期待するだけ無駄か。
TOEIC導入とか、すべての元凶は、長谷川さんのような気がする。

TOEIC導入は典型的他社のサルマネで人件費抑制策
おそらく人事コンサルに吹き込まれたんだろう

自分が入ったころは違ったが最近人事の上の方って典型的な威張りたがりが多い気がする
洗脳臭いブログとか見てヒイたわ

>>751
人事部じゃないけど、
「部長もGMもみんな俺の事をひびってる。俺を敵にまわすと恐いのしってるからや〜。ちょっと脅かすとペコペコしてくるわ〜。」

とか言っちゃってる、Low IQなオッサンを何とかしてくれ〜。

>>752
訂正
○ びびってる
× ひびってる

ここの社員の方は、ジョイサウンドが安くなったりするんですか？

日本人は英語か、中国語が使えないと昇進出来ないのに、中国人や、英語が母国語の外国人は日本語が出来なくても昇進できる不思議。
逆差別じゃね？

基本的に日本が弱小国だからしょうがない。
強国に生まれなかった不運を呪うしかないね。

>>717
トヨタ系に行くと過労死になりそう・・・
というか事故で勤務中に亡くなっても、もみ消されそう・・・

ところで…
「働きたくないでござる」の方、他のスマホのスレでも見ましたが同一人物？？

自販機の輪番停電は必要か？
仕事しない人事を一人にクビにすればいいだけだろう

>>757
製造業界板ではこのスレにしか書き込んでないでござる

>>759
ﾊｧ━━━━━━ ;´Д` ━━━━━━ﾝ!!!!

>>758
あれって、今月はコッチのメーカーの売り上げを確実に、
来月はアッチのメーカーを。
とかじゃないの

また渦中の人が講演やるんだって？
ポスターチラ未しただけなんで見間違いかもしれんけど

>>762
矢口真里？？

>>762-763
川越シェフかな？

ワタミだろ

ポスター見た。



田代まさしだ。

もしくは、、、
のりぴー...みたいな。

乙であります

乙であります

乙であります

必要ですか？そのＤＲ

>>771
暇で無能な上級職様の時間潰しと口出しすることで己の威厳を保持するために必要だろ！
まあ参加者全員が「何いってんのコイツ…」って思ってるけどな

はよ死にたい

働きたくないでござる

創価学会って入り込んでない？
経営陣大丈夫？

働かないでござる。

創価かどうかわからんけど松下幸之助教や稲盛教には入信してそうなのがいる

いっそのこと狂ってしまいたい。
生殺しだよ今の現状

ファシリテーション小判鮫

>>778
どうぞー

経営者がマネーゲームの結果なんて業界はやっぱり無いわな

「波」に乗り遅れた？ ボーナス「負け 組」の業界
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130620-00000002-sasahi-bus_all

>>781
論外だからなｗ

働きたくないでござる

ブラック企業に落ちぶれてしまったでござる

>>777
生長の家ですかね

>>777
それならまだ良いけど経営陣が渡邉美樹とか三木谷とか柳井とか崇拝してそうだもんなあ

ジョブズは人事が崇拝しているな
あんな人材作れると思っている時点でｗ

>>787
ジョブズになるにはTOEICの点数が必要ｷﾘｯってやつだっけ？

>>787
つまり人事様はジョブズの功績にあやかりたいです、私は何もしませんが、と暗に宣言してるんですね

働きたくないでござる

>>786
行き着く所は労働基準法すら無視の社員の年収100万の世界

ハケーン戦隊
モリトリスでつけど何か？

A

きっとダサいよね。見た目も。
んで、弱そう。

Hさんが上がったことでますます厳しい会社になるな。
転職先でも探すか。

さらにモノを作る会社から離れるわけか

働きたくないでござる

ものづくり風土を崩壊させているからなぁ、Hさんは

ttp://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1337239765/l50

ｇｗ

パシャパシャパシャ...
壱罰
パシャパシャパシャ...
⌒(ё)⌒隙
パシャパシャパシャ...
たまに脱〜度も
パシャパシャパシャ...
メインは干しでつってか
パシャパシャパシャ...
早くアンタが星になれ
パシャパシャパシャ...
パシャパシャパシャ...
パシャパシャパシャ...

１．ワタミフードサービス株式会社
２．株式会社クロスカンパニー
３．株式会社ベネッセコーポレーション
４．株式会社サン・チャレンジ（ステーキのくいしんぼ）
５．株式会社 王将フードサービス（餃子の王将）
６．西濃運輸株式会社
７．株式会社東急ハンズ
８．国立大学法人東北大学
あれ兄弟技術工業は？

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/sportsclub/1243903733/l50

ｇｗ２

ジョイビートって呪われているそうだけど、
ここは、ttp://fitlab.joybeat.jp/
大丈夫なのか？

２級への昇格って小論文試験があるようになったのですか？
以前からありましたっけ？

>>799
>人の曲を勝手にアレンジするもの、フリを平気でパクるのも

これらが本当だとすると、重大な違法行為ではないのか？
コンプライアンスを重視せよとする我々は、一体どうして、このような二枚舌を許せようか？

リストラの最中ではあるが、真っ先に関わる部署に対し、相応なる粛清を望む。
撒いた種は、自ら刈る必要がある、というのが、この世の法則だ。

>>804
ちょっと(3年位？)前から

質問
50過ぎで「武井咲が好き」とか言っちゃってるとロリコンな世界なんでつかね？

>>806
ありがとうございます。
先日ﾏｲﾌﾚで隣のﾃｰﾌﾞﾙの人達が、”前日に上司から課題を教えてもらえた”とか
話をしていたのを聞いて初めて知りました。
うちの職場は昇格試験の話なんかまったく話題にならないので、浦島太郎状態で
2級は無試験だと思っていました。英語は別として。

そうか、そうか、創価だったのか♪
そうか、そうーか、お・ど・ろ・い・た！

SGI氏ね

>>810
わからん何

寮の時、部屋番号ごとに郵便物を受ける棚があったが堂々と聖教新聞取ってるやついたなあ

http://news.ameba.jp/20111113-278/

松下さんのとこはこんな感じ〜♪

>>811
Souka Gakkai International

SGI != Silicon Graphics International

>>812
そうか、創価、おどろいた♪

勤務時間中に英語の勉強している奴、多すぎ。
問題集やら、英語研修の宿題やら、通信教育の課題をコソコソやってるのが急増してやがる。
あいつら、バレていないとでも思ってるのかね？

業務に使うなら必要な時間じゃね？

昇級の要件になっている以上、会社側も認めざるを得ないだろ。もともと英語の勉強は好きだからすごくいい環境だけど。

ありゃ？
ルール的にオッケーでしたか…無知でスマン。

てっきり、私用外出扱いにしないと個人的な勉強はNGだと思っとったわ。

小生は来年度から就活生の身なのですが、ブラザー工業のネガティブな面はここのを読んで何となくですが伝わってきました。ポジティブな面（良い面）はどんなとこでしょうか？
公式ホームページとかみると福利厚生は良いイメージがあるのですか。。。

勤務時間中に勉強する余裕があるやつが昇格して
家に帰ったら寝るだけしかできないという、会社の為に頑張ってる人が昇格できないって
なんだかな´д` ;

>>820
正直言って、中部地方ではましだろう。しかし、全国規模でいうと技術レベルが低い。
取り立てて取り柄のないIT企業に思える。
一言で言うと、「海外でしか」売れないセンスのないプリンター屋さんの集団か。

確かに、外から見ると、社員を大切に、というに風に見えるが、（若手離職率が低い）
単なる甘やかしに思える。その証拠に、新人教育、社員研修がなっていない。

この企業のどこに、将来性を感じて、就職するか？だな。
デンソーとかのほうがIT企業として、魅力的に思える。EV時代には、もっとね。

>>822
ありがとうございます。大変参考になりました。
これからもさらに視野を広げて、就職活動していきたいと思います。

>>816
就業時間中の勉強は原則時間外扱いのはず。
少なくとも通信教育の課題はNGだろ。
こっちは現場はっててそんな時間もないんだぜ。夜寝るだけ。
仕事しろよ、糞野郎ども。

>>816
英語勉強してる奴を批判するのはお門違いだろ

OKなのは休憩中だけだろ？

>>826
そんなこと言ってたら、自分だけ昇格できなくて泣くことになるぞ
昇格の要件になっているんだから、就業時間内にやっても文句言われる筋合いはないよ

>>827
お前最低だな

因みに俺はやってるよ
朝の通勤中と昼休みに
(帰りはさすがに疲れてできん)

妻や子供養うにはある程度昇給(そのための昇級)せにゃならんし、今の制度は大嫌いだが、だからといってルール違反したら糞人事と同類に成り下がるぞ

と言うかサビ残せにゃやっていけんのにどうやって逆方向の時間の使い方するんやら

>>827
ｻﾝｸｽ

>>827
昔よく言われたのは
お前は現場じゃないんだから、現場の人が見ても納得するだけの
仕事をすることが当然だ。と指導をうけたものだが。
星崎や刈谷行ってきて、現場の前で同じことやれるもんならやってみやがれ

こんな仕事の公私混同が当たり前になっているなんて、レベルが落ちたものだな

はい。文系出身の営業系は余裕綽々な制度なんですよー。
ものづくりの事が分からない人事が技術者の技量とかなんて分からないでしょー。
だから数字で分かるTOEICなのね。
そいや、「営業が"売ってやっている"から会社が儲かるんだ」って営業出身の人が言ってたなー。
「売ってやっている」だよ？分かるかい？笑
そーかへの入信＆お布施でTOEIC免除にならんかなぁー。大作せんせーい。

良い悪いは別として、日中に英語スタディの内職している人は増えてきていますね。そういう季節だからかもしれませんけど。
夕方からの会議や残業を、勉強しないといけないからと言って拒否ってる人も見ました。

とはいうものの、勤務時間内だろうが外だろうが勉強時間を確保できる人が出世できるシステムなんですよね。

もともとできる人間は置いておいて、内職ごときで600は取れないだろうよー
まあ、私用外出で2●時退勤とかやなねばならん人もいるからなぁ。
なんか不公平ですね。不満が出るのもわかります。

>>831
内職ってにわかには信じられないんだが、そんな物なのかな
ひょっとして昼休みにやってる俺も周りからはそういう目で見られてる？

ますますやりづらくなるなあ

おれは英語が苦手だからもう諦めたわ
平日は、残業・錆残で精一杯、朝の通勤は満員電車だし、昼休みは食後すぐ仕事やし、帰りの電車は疲れて爆睡、帰宅後は家事手伝わないと嫁さんにキレられるし
休日は、子守り、町内会、マンション自治会、風呂敷、仕事関係で英語以外の勉強もせなあかんし、突然沸いてくる休日移動付きの出張とか、
もう無理ぽ

英語のできる若い奴の部下として定年まで我慢するか、英語できなくても邪魔者扱いされない会社に転職するか、等々、決断せなあかんなあ

とてもそんな暇ないな。仕事回せば？

ＤＲ資料を三日かけて製作します

>>836
おまえの、クソ家族などどうでもいい。

１年近く前から翌春の昇格推薦を上司に確約されて伝えられている者と、試験直前に受験を知らされる者との間では、かなり不公平を感じる。
上司や質や部門の方針によって決まってしまうんだが。
『俺は来年の夏に昇格試験があるらしいんで１年間でxxx点アップさせなければいけない』などと話しているのを耳にすると
確実性があった上で計画的に準備できて羨ましいなと思う。

本当に松井に掲載の許可貰ったんだろうな？

>>838
上司が推薦してくれても部門長に蹴られることもあるので注意が必要
ソースは俺

俺は上に上がりたいからあと２〜３年で別部門に異動するわ
だから今の部署でどう思われようとも構わんから
業務中に英語勉強しても別に気にならんけどな

人事社員飛び級で昇級かあ 羨ましい

>>842
kwsk

>>838
なにこの馬鹿

昇格なんて特進でもしない限り前回自分が上がってからの年数考えればおのずと分かるだろ？

標準年数経ってもお呼びがかからなければ己の無能か上司との付き合い方を呪うしかないがそれでも次の年の可能性は高いんだから準備不足の言い訳にはならないし


と思って3年経ったので自腹でTOEIC受けたら玉砕だったでごさる

>>844
TOEICで600点すら取れない奴もよっぽどの糞馬鹿だろ(嘲笑)

ｇｗ

もしかして開発の方って堀田の町工場跡地に数年前にできた建物で働いているのでしょうか？
あそこ、確か開発って書いてありました。
隣に建設された新マンションはイマイチに見えます。
ブラザーは隣の小学校に通っている時から別格なのであります。

>>845
つまりは>>844は救いようが無い馬鹿
>>838は救いの綱を自ら切る馬鹿
って事だろう。


>>844はまだ努力次第で何とかなるかもしれんが、それすら自ら絶っている>>838は本当に救いようが無いだろうな。

それで>>848はどんな馬鹿なんだい？

異動条件に文句言っている奴も相当な馬鹿。
入社して以来ずっと同じ職場にしがみついてきた向上心のない奴ばかり。

本当に雰囲気最悪だわこの会社

>>850
各部門から厄介払いされ続けた馬鹿の勝利宣言来ました

>>851
似非ファミリーを目指す、家族的経営の結果さ。ｇｗ

所詮、全員馬鹿説。
二軍選手の集まりで成り立ってます。

...と、お気楽特定派遣の中年オヤジが言ってみる。

uruse- hage!

>>850
人事乙

開発からは片道きっぷの体制作って来たのも、そもそも人事権持ってるのもてめえらだろうが

　　 人
ﾋﾟｭｰ(＿)
　 (＿＿)
　(　･∀･) ｳﾝｺｫｰ
＝[~∪￣￣]
＝ ◎――◎

新日本ハウス

就活生へ：
>あと 社内恋愛は期待するな！

渡る会社は、ブスばかり

あ。
女も二軍でつ。
by 中年特定派遣ヽ(´ー`)ノ
白川郷、行き損ねたなぁ〜(T0T)

か〜ら〜の〜






逆怨み(＃｀皿´)

設計者のエゴがすごい件について

設計者のアゴもすごい件について

824 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2013/02/11(月) 17:06:09.08 ID:Hm56JUjK
ちょっと訂正

製造業各社の3Q決算に対する為替影響

キヤノン　　　　　　　　　+196億(通期予想)
セイコーエプソン　　　　　+5億(3Q)
トヨタ自動車　　　　　　　+500億(3Q)
デンソー　　　　　　　　　+60億(通期予想）
ルネサスエレクトロニクス　+6億(3Q)
ローム　　　　　　　　　　　+80億(3Q)
ブラザー工業　　　　　　　▲20億(3Q)　▲74億(1Q〜3Q累計)
　　　　　　　　　　　　　　　★これとは別にデリバティブ評価損38.6億(1Q〜3Q累計)

100越えました

「第三の選択は、所詮、二流の選択。それがプリ＊オ。」
ｇｗ

「就活の選択は、所詮、二流の選択。それがブ＊ザー。」

２流な奴らが作る第３の選択。プリビ６

この時代にプリンターって!!!笑

M○RI風に言うと、
「ﾌﾟｯ（´ 3｀) ｹﾗｹﾗ(￣▽￣)♪」
みたいな。
by とすき。

も〜り も〜り もりとりすぅ〜♪
も〜り も〜りも〜 もりとりすぅ〜♪
( ´∀`)/~~☆☆☆☆☆☆☆☆ミ

マジキチ

うるせーはげ、プリンターしか作れないんだよ。
しかも、護送船団的に海外でしか売れないものだぜ。
バカにするなよ。ｗ

もりとりす？

>>871
うわ、なんかバカっぽい発言

働きたくないでござる

　　　　　　彡　ﾐ 　 　　　　　　☆
　　　　彡＼/　[]彡
　　　　ﾐヽ�U／彡 § ☆
　 彡[]＼�U 　 彡 §
　ﾐヽ彡☆. / ﾐ／ 彡
　彡ヽ�U　彡[]　　　　　　　　　☆
ﾐ☆　　彡.／　.彡
　ﾐ＼�Uﾐ彡[] 　　　　　　 ☆
　　　�U　ｻｻﾉﾊ ｻﾗｻﾗ ﾉｷﾊﾞﾆﾕﾚﾙ♪
　　　�U　 ｵﾎｼｻﾏ ｷﾗｷﾗ ｷﾝｷﾞﾝｽﾅｺﾞ♪
　　　�U　 ﾊﾔｸ ﾃﾘﾔｷ ｲﾝﾀｲ ｼﾏｽﾖｳﾆ
　　　�U　　（・∀・*）従業員一同
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

↑星だけにりとりすも？
あの武井咲でシコッてるっていう...

「人生の選択は、所詮、二流の選択。それがブ＊ザー工業。」

Winnyの作者、死んだな。
次ぎは、*innyか。

あ

>>879
あ。
とりすだぁ。

ブラザー社員の持つ、ほとんどプリンターは、キャノンかエプソンである件について。

なんかキチガイが1人紛れてるな
>>880とか

>>882
うん。何となくまとめてみると、キチガイゆえに×イチでキモいカメラ☆オタクとかで、50なのに若い女優をオカズにしてて、若い女をデートに誘ったが、自分のダサさゆえにおじゃんになった事を逆ギレした何とも救いようのない激弱サルだな。
あくまでも想像だけど、多分そんな感じじゃね？笑

本日の基地外ID把握

>>884
ご本人様、ようこそいらっしゃぁ〜い
（´ 3｀)

と本人が申しておりますw

はげチビ眼鏡のくせに偉そうに威張るなよ
人望も髪も薄いTM、きもっ

>>886
ねっ。
とりすちゅわぁ〜ん（´ 3｀)〜藁藁藁

>>888
あ。今日舞振れで「もりとりす」ってアダ名を同僚と話したら、「何かその名前気持ち悪いね」って言ってたわ...
（> 3 <)ﾌﾟｯw

いや、どこぞのクソ上司よりもお前の方がよっぽど気持ち悪いんだけど。

共感した！

>>885
>>884に反応するってことは一応自覚はあるんだ

偉いぞｗｗｗ

>>892
偉いぞ→ぞ...ぞ...ぞ...ぞ......雑巾クソメン!!!
（> 3<)ﾌﾞｯw

>>892
まーたぁ
やっぱトリスちゃんなんだからぁ〜♪
(*´ω｀*)
んもう 相変わらずキモいなぁw
（ ＴДＴ）ｸﾞｹﾞｪw

面接官、偉そうに何様のつもりだ

誤爆しました_(._.)_

働きたくないでござる

>>894
おまえが何があったかもっと具体的に書きさえすれば納得感も...あるいは

ここはバカばっかり

まぁ、あそこは馬鹿のTBが独断で一本釣りして、
（場合によっては子会社に入れるような）クズ社員の集まりの
クズ組織だからな。

ウチら人事から見ると、迷惑越権人事行為、すなわち崩壊すべきクソ体制の塊。

あはは。。。早く消えろや。

馬鹿どもは、所詮田舎侍か。ｗ

>>900
本当に人事なら気を付けろ。
特定されるぞ。

あの無能課長、本当にリストラ好きだよな。
ついでに会社自体や自分の家庭までリストラしとけや。
震災とか津波とかがいいね。

祈っているよ。

意味なくリストラするとどうなるか、分かっているよな？
だから、田舎者は困るよね。

>>903
そんな性格だからリストラされるんだろ

>>902
エセファミリーごっこには、もうコリゴリだから、いいんだよ。

リストラするものは、いずれ必ずリストラされる」
ってのは、世の中の基準だろうな

まぁ、お前もせいぜい腐った組織で、がんがれや。>>904

>>906
なんだお前もリストラされたのか
大変だな

プラザー製品否定派（プリンター、ミシン）、JOYSOUND否定派になって
個人的に、攻撃し続けるだけだろうね。＞リストラ君。

まぁ、リストラする側も、生活手段を奪うわけだから、大義名分がないと、
逆恨みされるだけだし、リストラ君たちは、アンチブラザーになるだろうし。
組織としては、雰囲気が悪くなるだろうし、自業自得ってところだろうね。

>>903
使えないおっさんでも倉庫に異動させて無理矢理使ってるのに
リストラされるなんて何したの?

まさか派遣で契約更新がなかったってこと？

うちの上司は、派遣なんか適当にキレって言っていたな。。。
かわいそうに。

まぁ、ブスだったから？かなぁ、、、

これ以上、アンチブラザー、アンチジョイが増えたら、正直困る。

なけなし？のブラザーブランドは、今更どうでもいいが

これ以上の創価社員は困る。

別に創価でもいいじゃん
害あるわけでもないし。

仕事中、あのサイトを見ただけで、クビになったって聞いたぜ。

まぁ、リストラ人事に筒抜けってことだな。ｗ

>>908
そういうやつが出世するのさ
ブラザーの穏やかな雰囲気が好きで普通はこの会社入るんだろうけど、そういう人は穏やかなんで悪に負けてしまう
で、残るのはｒｙ

>>895
誤爆に見えないところがシャレにならない

ttp://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1337239765/
誤爆に見えないところがシャレにならない

>>916
安井さんに相談するわ。あのバカ課長は最悪だしな。

>>752
それはもしや人事から厳重注意受けたﾃﾞｳﾞｦﾀのﾌﾞﾛｸﾞ？
あいつがﾌﾞﾛｸﾞで「派遣の実名が」とか書くから
ここに来ちゃったじゃねえかｗ

オレは、あいつにはめられて、クビになったんだぜ。
ブラザーなんか、海外に売り飛ばせよ。創価よ！

hage warota

７月１５日の祝日は、ブラザーの本社は出勤日ですか、それとも休日ですか？
どなたか教えて下さい！

毎日が出勤日！

名目上、休日ですが、出勤は黙認されています。

922です。
教えて頂きたいのは、会社のカレンダーの上で、
７月１５日の祝日は、ブラザーの本社は出勤日ですか、それとも休日ですか？

なんだ旦那の不倫疑惑か？

>>924
ありがとうございます。
いちおう対外的には「休日」ということですね。
不倫疑惑ではありません（苦笑）。
下請けなのですが、この時間帯なので、電話で確かめることもできず、
予定が立てられなくて困っていました。
ありがとうございました。

ここを見ていると、ブラックザー工業化かと思う。

>>927
お疲れ様です
いつもありがとうございます


てか、ちょ、おまいらもうちょっとちゃんとしろよwww恥ずかしいwwwwだろwww

他社製品ｶﾞｰ

>>928
ブラックなのは開発系だけだろ
その他部門は甘い汁啜りまくり

疲れた・・・もう死にたい47
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/mental/1371543088/
追い詰められてて死にたい人
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/mental/1371874689/
今、死にたい人　16人目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/mental/1349960629/
死ねば楽になれる
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/mental/1334764281/
【樹海】死に場所を探すスレ総合２【東尋坊】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/mental/1317958461/
死にたいというより、生きる理由がなくなった 3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1365428914/
自殺するくらいなら復讐しまくってから死ねばいい
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1340532063/

通報しますた

sarashi

妊婦、浮気されてるぞ

また明日から地獄が始まる・・・・・

Q また明日からの地獄がイヤだ。
A 地獄を克服することが、皆さんならできる。

犯人が裕美だなんて
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130714-00000633-yom-soci

明日は風邪をひく予定です

Q 明日は風邪をひく予定ですが。
A 風邪を克服することが、皆さんならできる。

Q 犯人が裕美だそうですが。
A 裕美を征服することが、皆さんならできる。

何が沸いてるの？

英語試験の話題が盛んになったら変な奴が現れてレスを流し始めた
以前も人事施策に対する非難で盛り上がったら変なコピペが貼られ続けたな
都合の悪い話題が始まると対策が行われるらしい（苦笑）

人事は現場を知らない。故に現場が疲弊するような事ばかり進める

Q 人事は現場を知らないそうですが。
A 人事なら調教すればよい。皆さんなら簡単だ。

ブラックザー地方で

液状化
http://i.imgur.com/p4u0Q7t.jpg

ブラックザー地方で、いじめ自殺
ttp://www.chunichi.co.jp/s/article/2013071690232238.html

我が社においても、人事としては心配だ。

そんな下らない事言ってるとリ○ングに飛ばして守衛させるぞ！

>>941
出来ませんorz

>>948
buraza- living/^

はぁ。生き地獄だわ。

働きたくないでござる

Q 明日は、仮病の予定ですが。
A 仮病を克服することが、皆さんならできる。

自分の仕事は手抜きなのに、英語の勉強だけを必死にやってる奴にはゲンナリだわ
ちゃんと納期や品質を守った上で、英語でも何でもいいからやってくれよ
仕事そっちのけで英語最優先にすんなよ、ぼけ

Q 明日は、内職英語の予定ですが。
A 英語以外も、皆さんならできる。

ニュース観てたら育休後復職率100%の会社としてブラザーが紹介されてた
こういう事書くと怒られると思うけどやっぱぬるい会社なんだなと再認識したよ

開発以外はぬるいからな

>>956
うわ絶対それ嘘だって
また人事はよくもそんなことシレっと

>>954
激しくd..同じ意見だ。

あと、産休後の復帰は多いとおもう。

大丈夫。まずあのキモブロガーからリストラだから。

優秀な奴は、ユルイ奴の分も、産休女子の分も
稼いでいるというシステムということだ。

残念！

>>956
あと、ゆとり世代にとっても、ユルイ会社だと思うよ。
社民的というか、共産的というか、創価？

うちの嫁さん、出産後にユルユルになちゃったんだけど、おまいらの嫁さんもそう？

>>963
他所でやれ

>>963
子供産んだら、引き締めのための運動やらせなきゃ駄目だよ

嫁さんにもユルイ会社ということだ。

あの社内政治家はこと、クソGM

次の、リストラ相手は、自分自身だ。>>3

「ワタミを笑えない」 ３年後、あなたの会社がブラック企業になる前兆

http://gendai.net/articles/view/kenko/143466

・社員が補充されず仕事量だけが増えている
・有休消化率が次第に悪化
・社員のスキルアップを大義名分に、自前でなんでもやらせようとする

「ワタミを笑えない」 ３年後、あなたの会社がブラックザー企業になる前兆

http://gendai.net/articles/view/kenko/143466

・専門力が補充されず総務力だけが増えている
・社食利用率が次第に悪化（安かろう不味かろう族コストダウン）
・昇進の大義名分を元に、英語力アップで片付けようとする

某部門のTMが馴れ馴れしくて面倒くさい。
自覚症状が無いのが痛い。

働きたくないでござる

簡単な方法は離職率・平均勤続年数・および社員の待遇である。
離職率の高い企業や平均勤続年数の短い企業は、どのような大手・有名企業・
上場企業や外資系・老舗、逆に新興企業・零細企業であれどもブラック企業として評価される一因となり得る。

参院選で国民の審判が下りました
当選した議員のそれぞれの主張に国民が同意をした結果です

24時間365日働くワタミの経営理念こそが国民の求める姿である事がはっきりしたのです

労働基準法もまもなく改正されるでしょう
皆さんに求められていることは何かを自覚し積極的に働いていきましょう

社畜の皆さん、明日も元気に働きましょう

でもサビ残疲れたよ…

共感した！

九月末でクビを切られる派遣です
契約終了後は今までうけた仕打ちを暴露していきます

>>977
ksk

>>978
いや、そこはkwskだろw

>>978
人事乙
加速してスレ埋めですか？w

>>977
共感した！

つけびして 煙り喜ぶ 田舎者」＠名古屋。
ttp://68.ldblog.jp/archives/29863317.html

津山三十人殺しの話も置いときますね
ttp://jikenshi.web.fc2.com/newpage393.htm

会議にノートパソコン持ち込んでゴソゴソと内職している人の画面を覗いたら、英単語帳アプリが…。
そこまでするかねぇ(苦笑)

あぁ、9月末までkskかw

buraza　ha gyouseki = warui

->

haken giri w

MFC-J4510Nの通信ボックス仕様
もしくは
MFC-J860(810)DNの手差しトレイ対応(黒色)
を出して下さい。
お願いします。

共感した！

>>983
一生懸命に英語の勉強をしている人を叩くなよ。
むしろ叩かれるのは、開き直って勉強を放棄している奴らの方だろ。

いずれの組織も、自明的に、愚かであるが、
その中で、正義を貫くことは、もっともコストがかかることである。
しかし、それを差し置いて、
「ならぬことはならぬ」を実行せしめる精神性は、より崇高なレベルへ帰依による。

つまり、この会社における、社員の精神性は、低いと言える。

今年は新人ちゃんの配属遅いのう
それともゼロなのか？

ユルイどころか。
組立・アッセンブリまでを、外注するのはどうなの？
どこの大手企業でも、セキュリティー的に絶対しないでしょ。
部品調達は外注。
組立は社内が基本でしょ。

外注だろうが内製だろうがあんたらロクなもの作れんでしょ
技術は無いが頭も固い

>>989
中二病乙

おい！！韓国企業と関わるとロクなことがないとあれほど....
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130725/biz13072518230016-n1.htm

KPOPブームとか情弱すぎだろ..在日に乗っ取られてんじゃねーのか

さぁ明日は年々しょぼくなるブラザー夏祭りだよ！！！

>>995
ここはビーエム工業という子会社でパチスロを作ってる。

不法就労？と思われる外国人が大量にいて、その人たちが
仕事がある時だけ派遣で来てパチスロ組み立ててるわ。

>>991
お前EMSって言葉知ってるか？
まだ世の中に比べりゃ自前で作ってる方だぞ
と言うか自前主義が強すぎる位

立ててみた

ブラザー工業　10台目
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1374832766/

ついでに>>1000なら
来年茄子は６ヶ月分超え

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。