横河電機 Part12

公式サイト
http://www.yokogawa.co.jp/


過去ログ
Part11(2011/12/3-2012/2/4)
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1322921253/
Part10(2011/10/28-12/3)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1319797196/
Part9 (2011/9/30-10/30)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1317386838/
Part8 (2011/8/26-10/01)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/
Part7 (2011/6/25-8/27)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1309006602/
Part6 (2011/5/18-6/26)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1305666428/
Part5 (2011/4/16-5/18)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1302894875/
Part4 (2010/11/11-2011/3/28)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1289412934/

大事なニュース。横河電機スレが続く限り語られる真実。
http://megalodon.jp/2011-1013-1516-19/mainichi.jp/select/jiken/news/20111012ddm041040173000c.html

http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S0003W9G-7.html#E0027
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S0004H8J-7.html#E0027
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S00054GO-7.html#E0027
前事業年度の有価証券報告書の提出日後、当四半期報告書の提出日までにおいて、役員の異動はありません。
と書いてるけど、
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S0005ZFO-1.html
たしかにこっから消えてる。
公開資料を見る限りでは元専務の退職理由について会社から十分な広報は無かったな。

そこから先なにかあるなら、外資なんかじゃなく、どうせなら新聞社に連絡してくれよ。
たとえばこことか。せっかくこういうのが世の中にあるのに意外に活用されてないんだわ。
https://www.joho.asahi.com/index.html

・主な話題とか。

横河電機マネージャー2500万円横領で解雇。
音楽グループにお金を渡していたらしい。
3Q決算報告が待ち遠しい。

2月7日FY11　3Q決算。

会社格付けが下落中。
投資家評価も酷いありさま。

工作員以外は仲良くつかってね。
内部告発もどんどんやろう！

毎日毎日じわじわ解雇に怯えながら働いてる気がする。

この先業務支援部署に配置転換増えるかぁー？
仕事しない出来ない裸族フヨーｗ

厚労省の定義
職場のパワーハラスメントとは

1.暴行・傷害（身体的な攻撃）
2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
3.隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
6.私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）

ehp7/foTさん乙。
Part12スレ立ててくれてありがとう。

人員整理の目録内訳
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　俺はニコチン薬物依存症中毒患者だ。
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あなたのＭ裏度チェック
次のうちあてはまる項目に○をしなさい。
・「ＸＸなんてどうでもいい!!」と相手の話を聞かない。
・「XXなんてやめてしまえ!!」と短気な判断をする。
・仕事中にもかかわらず鼻歌で周囲に迷惑をかける。
・部下の指導がヘタで部下から憎まれ嫌われている。
・マネジメントができず目の前の仕事をやっつけるだけ。
・負けず嫌い。屁理屈で相手を言い負かすのが好きだ。
・上には弱くすりすりごますり。下には強く虚勢を張る。
・金勘定、数字が苦手だ。
・Ｗ大出身だ。
・キレやすい。

○が１０個　完全にＭ裏です。　タヒんでよし
○が７〜９個　ほぼＭ裏です。　会社を辞めなさい。
○が４〜６個　半分Ｍ裏です。　早く治しましょう。
○が１〜３個　少しＭ裏です。　気をつけましょう。
○が０個　　　まともな人間です。

Ｍ裏は辞めるまで叩かれつづけるのかwwwwwwww

おいおい
休職中にアルバイト？

辞めたいならﾔﾒﾁﾏｴ

お〜い！元ソフトウェアセンターの汚水、ヒル、低見、順調に不幸になってるようじゃないか！
進学？就職？元々おまえらに部長だの、課長だのは無理だったんだよ！！

↑こいつらな、偉そうな事を言って
最後は自分が辞めさせた女にまとわりついて、自分の家は近くだのと離れないで
まとわりついたりしたんで周りの注目をあびたりしてんだぞ
ほんと、ブスが仕事しやすい会社だよな！

そしてこんなやつらを守っていたのが人事にいる元北×の役員だよ！

おい。
横領での損失分が決算に含まれていないぞ？
2500万円はごまかしきれる数値じゃないだろ。
どこに書いているんだ？

純資産は復配したとは言え、順調に減ってるな。

サッカー部の暴言はどうなん？

>>18
サッカー部員が暴言？
詳しく。

>618 �M松って、部下を多く退職させることで点数稼ぎして、
>会社に残った人間の屑の�M松信夫の事か？
>希望退職者の確定人数を聞いた瞬間、人目もはばからず大喜びしてたらしいな。

銭の為に人殺しまでをもする銭ゲバ
点数稼ぎの為に部下殺しまでをもする濱松

前スレで何となく見えて来たのだが、
横河電機で行われた希望退職という指名解雇施策は人財企画部の発案・計画・実行だったのかな？

どこかの糞コンサルでしょう。
で、工作員くんも付属品かね？ｗ

工作員は人事だね。
人事施策のことになるとヤケになる。
横河がリストラしたと書いた日経を嘘つき呼ばわりするほど。
投資家や株主との約束である固定費削減はリストラなくしてどのように行ったというのか？

工作員がＭ裏のクビを切ると約束した件。

明らめがﾊﾔｲ？M裏明？

Ｍ裏にＳＧ建物土地を買い取らせろ。
Ｍ裏は全私財を売り払って現金を用意しろ。
不足分は孫の代までローンを組め。

>>23 いや　N島だよ。
な？

Ｍ裏は同志にあらず。

>>14 その昔、Ｃ＆Ｃで３時間も女とふたりきりになって女を口説いていた
その事がバレても別会社に飛ばしただけ
結局セクハラなんてウソだと追い込んで辞めさせたが
最後はこいつらは自分の家が近くだ、家族ぐるみで知り合いたいなどと、
わざわざ髭まで伸ばしてダンディーを気取ってがんばっていたが
「キモイ」の一言で振られ、周りは笑いをこらえるのに大変だった
お前たちの嫁も娘も、Ｙみたいな不倫女や○○みたいなデブスなんだから
贅沢を言わずに茶髪のヤンキーばあさんたちを相手にしてれば良かったのに

濱松の頭の中は、すっからかん。腹の中は、真っ黒け。 両手は、絞め殺した部下の血で真っ赤っ赤。

また新人事制度で給与削減か…
三鷹の○務部長の弟が立川にいて、時間中はインターネット見ているだけ、仕事してないそうだ
こんなのは退場だろ

>>31
ワーキングプアにまっしぐらだな。

>>988 : 2012/02/04(土) 11:44:36.52 ID:xa7nMARK
＞争いごとを起こしていてはならないのです

人権を無視するＭ裏のパワハラに対しては当然の権利として争いごとを起こすべきである。

投資家評価が悪すぎるから、無理して復配しただろ。
復配して本当に良かったのか？
純資産を削るだけじゃないのか？

立川の宮○使えねえな

>>14,>>15,>>16
人事に相談は時間の無駄です　理由は>>16に書かれている通り
サックリと動画、録音で証拠を集めて、最低労災認定されるようにしましょう
　デブスはたしかにうらやましい
ＳＣにいたＡ宅なんかは片方には「おれに挨拶しろ」
デブスには挨拶されてもしらんぷり、そんな楽な思いをしているのに
デブスは不倫女たち、赤、単独死、ヤンキーと一緒に次々と黒髪ロングヘアを追い出した
もちろんリストラだろう？
ちなみにデブスのやり方、扇風機を黒髪ロングに向けて「臭いからよ」だってさ

744

>だいたい、会社でジャンプやマガジンバカ面で読む行為を恥ずかしいとも思わん社員のが給料いいとかおかしいわ

購買本部小出のことか？

横河レベルでメーカーとは笑える。表面だらけの会社に明日はない。
女に俺の女になれと地位を利用している管理職がメインの会社に明日はない。
お前ら終わってるよ、世間を見ろよ。どこが女性に優しい会社なのかね？
やらしいんだよｗ

完全実力主義の時代にＭＳとういう傘をかぶった年功序列の企業なぞ社会に要らんだろ。
のほほんとやって業績をのばすという考え方が甘い。投資家が見放すなぞ当たり前だろが。
仕事の考え方と時代錯誤をそろそろ感じたほうがいいんじゃない？つぶれるよｗ

ＳＯＬの営業技術にＫ崎っていたっけな。あいつ娘が大学生のくせに
社員の独身の女に「俺の女になれ」とかくどいててなｗ　
どんだけアホがそろっている会社なのかね？それについていくアホはホモ。
ついて行ったところで保身のためだろ？この会社、ほんとダメだわ。
外からみてると本当にそう思う。

なにもしないことが正しい。少しでも変わったことをすれば、こいつ馬鹿じゃない？
なんて言うオサン中心の企業についていって、先は墓場だというオチですか？ｗ
横河を立て直したいなんて思っている社員は、オサンと墓場に埋もれる運命。
アホだと思うならやればいい。でも君たちの人生はどちらにしろ墓場だ。

元専務を中心とした横領が世間に出れば、投資家の信用はさらにガタ落ちだな。
悲しいが、こんな状態にしたチミたちの年配を恨むんだな。おごれるものは久しからず。
終わったな。

警察とマスコミは調査に動き出している。今さら隠そうとしても無理だぞ、カイホリ君よ。
第２のオリンパスとなることを覚悟した前。お天道様にそむいた君たちの責、責務は重い。
気づかないふりをしている君も横領を実行していた一員だ。そんなやつが経営を率いているとは
片腹痛い。君たちはとにかく汚れている。見た目の経営なぞいらんのだ、君にはわかるまい。

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>>14
古すぎ。

大量解雇計画の発表はやらせ春闘一発回答直後かな？
どー考えてもアノ中期計画実現には人が多すぎるだろう。

>>36
東京労働局、労働基準監督署、法務省、警察に相談した方がいいよ。
横河電機は犯罪者の会社だから。
俺もパワハラにあい、難治性鬱病になった。
民事訴訟を起こしたが納得いかないけっだった。
パワハラは言葉の暴力、警報では暴行傷害罪に当たる。警視庁及び武蔵野警察署に
近々、被害届を出し、刑事事件として告発、
提訴する。この会社は悪徳会社だからどんどん世間に知らしめて天罰を与えてやる。覚えてろ。

なんだかんだ言って、まだ残業を正しく申請できないんだけど…

sgのM裏何で責任取らない？

>>45　デブスよ安心するな　ｗ
　↑　このデブスは流産したばかりの女性に、わざわざ扇風機を向けて
「寒い」と訴えられると、「あなたが臭いからよ！」と喚いていたんだから
　　>>47　を読め、いつ訴えられるかわからないぞ

まあ、言いたい事は、こいつらこそ「リストラするべし」って事
不倫、セクハラ、パワハラ、まずそんなヤツラいらないでしょってこと

>>10

ニコチン中毒のＭ裏は完全に職務専念義務違反が適用されるだろ。

＞924
＞＞希望退職も拡大セカンドライフも、元々は退職を希望していない社員に
＞＞人財部門が"あなたに仕事がない"だの"応じないとMSを下げる"だのと言って脅すので、
＞人財がそのようなことをするはずがありません
＞誰がいつどのように言ったのか説明できますか

おれは昨年希望退職で辞めされられた者だが、
その時に自信過剰の人財安田に何度もはっきりと言われたぞ。
嘘つきハッタリだけの工作員よ。

Ｍ裏は１〜６のすべてに抵触するのではないか？

厚労省の定義
職場のパワーハラスメントとは

1.暴行・傷害（身体的な攻撃）
2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
3.隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
6.私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）

M裏 月60万以上もらってるんだろ？

>>53
結果的に指名解雇になった希望退職だけど
対象職場で「残す人間」「捨てる（ご指名）人間」の仕分けって誰がどこで決めたんだろうね。

たぶん人事がexcelで並べて決めてる。

>>55
月100万以上。あの無能さで。

食堂の臭いが染み付いたリストラ部屋に閉じ込められた日々。
仕事も無く会話も無く、ただただ時間が過ぎてゆくだけ。
時計の針はまったく進まない。たいくつな日々。
パソコンのファンの音だけがリストラ部屋の空気を揺らす。
たまの面談では、遠まわしに辞めることを勧めてくる。
その声もどこか遠くの声に聞こえてくる。虚しさ、悲しさ、脱力感。
正常な思考力も麻痺してきて、いつのまにか会社を辞めることを考え出す。
挨拶以外に交わす言葉も無い周りの席の人たち。みんなの目が死んでいる。
きっと自分も同じ目をしているんだろうな。

>>59
文才あるなｗ
あの雰囲気を絶妙に再現できてるよｗ

>>50
相変わらずだね。

http://www.yokogawa-musashino.com/%e4%b8%8d%e9%81%a9%e5%88%87%e7%99%ba%e8%a8%80%e3%81%ab%e5%af%be%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%8a%e8%a9%ab%e3%81%b3

不適切発言の宝庫。横河電機株式会社。

今日の「ケンタロウくんの私の主張」は未だですか？

M裏 Ms規定外特別のMS16だろ

デブがムダに多いよな
横河

>>63
ケンタロウくんは59を読み思わず涙を流してしまい
自分の犯している罪の重さを再認識し主張する意欲を
失くしてしまいましたとさ。

>>58
あいつだけが、能力に見合わない高額給与をもらってるんじゃないんだよね。
どうも高額給与をもらえる「枠」があるように思うよ。
そう考えないと、不自然な人がたくさんいるよ。
そういうところから切ってくれると、納得いくんだけどね。

残業した分はきちんとつけましょう。
業務上で行ったことだから。
私もやまもとせいさくという馬鹿な
ひねくれた上司に残業代けちられた。
こいつは悪党だよ。
パワハラ事件を含め公的機関
（厚生労働省、東京労働局、
労働基準監督署）及び弁護士先生に
この馬鹿会社について相談している。
あなたの見方だよ。昨年民事訴訟を
起こしたが頭の悪い審判員だった為、
納得いかない結果だった。だから近々、
刑事事件として告発、提訴する考えだ。
悪党商法会社だからな。調べれば色々と
法律違反が発覚している。
マスコミにも流してあるよ。俺は、
被害者だから。
だからこれからもどんどん世間に公開して行く。

>>66
同意。
事業なら不採算事業。
人材なら高給取りの働かない奴。
いわゆるコストパフォーマンスの悪いところから
撤退、排除していくのが改善の王道。

勤務中喫煙
勤務中パワハラ
試合中暴言

横河ラグビー

「もの作りは人作り」ってジジ臭い標語だなって今まで思ってたけど最近しみじみ納得。
もう横河は高品質の「もの」は作る事は出来ないでしょう。

カイホリが自身で横河を壊してしまった事に早く気づいて欲しいね。

一般社員には残業つけさせないくせに、
管理職は定時で帰ったり、行先が不明だったり、連絡が取れない奴が多すぎる
あんな管理職は解雇しろ
声だけでかくしな

企業業績を上げたいのは慶応組やらスポーツ組の雇用を横河電機として確保したいからなんだよね。
慶応組でもスポーツでも無い百姓社員は彼らのために使い捨てにされる駒ですな。

人生が不適合だなM裏

>>73
Ｍ裏は人格障害、性格異常なので社会生活に支障を来している。
それ見抜いた当時の採用面接官はＭ裏を不合格にしようとした。
しかしそれを合格にしてしまった犯罪者はだれだ？
http://www.yokogawa.co.jp/rd/pdf/py/rd-tr-y00000-009.pdf

>>64

M裏はMS5がいいところだろう。

M裏はリーダーとして成功する資質をひとつも持ち合わせていない。

感情安定性：カンシャク持ちでヒステリック。すぐキレる。
道徳心：道徳観や倫理観は限りなくゼロ。コンプラ意識ゼロ。
自信：営業系がわからず常にコンプレックス意識。
チーム志向：好き嫌いが激しく特定の個人への肩入れ。
熱心さ：喫煙、自慢話、恫喝でほとんど１日を過ごす。
エネルギー：客と会うことや外出が大嫌い。内弁慶。

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　工作員！見捨てずに俺を擁護しろ！
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YGSPの人不要。直ぐ退職してください。

YGSPって、作業効率を著しく落とすために導入したよな。
どうしてああいう無駄な事ばかりしたがるのか理解できんわ。
馬鹿に金を握らせた事でやりだした、無駄遣いシリーズのひとつだ罠。

タブチ、出てこい。

この会社は能力などは出世にプラスしない。仕事しない方がむしろ出世する変な会社。
仕事が少しでもできると現場に張り付かされる。なので真剣に仕事をする人間はいない。

>>80
同意。
懸命に仕事している人が出世しているから、優秀な人が出世しているから
俺も頑張ろうと全く思えない不思議な評価体系。
不思議な評価体系が故にこのような書き込みがなされる。

人員整理の目録内訳
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者

おい！Ｍ裏！
制御事業中心がそんなに嫌なら辞めろ。
誰もお前に残って欲しいなんて思っていない。
お前がいたら迷惑なだけだ。

勤務中トイレにコモル

横河トイレ族増殖中


彼らは涙目で携帯電話から転職サイトを閲覧してる傾向がある

裸愚媚部員はよくトイレで居眠りしてるぜ。
小峰で半日寝てるやつもいたなｗ

提案
トイレと喫煙所の前に社員証による時刻記録機を設置。
入室時間と退室時間を記録し不労時間を記録する。
特別な理由は勤怠表備考欄へ記入。（下痢のため）

>>81

同意。
人事を体育会おばかに任せているからだ。

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　喫煙所に俺の席を作ってくれ
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>>77
あなたの職場の人もあなたのこといらないと思ってるよ！

キャリアを開発しても〜♪
業務を支援しても〜♪
評価されずに〜♪
クビになる〜♪
あ〜クビになる〜♪

資格を取っても〜♪
目標を達成しても〜♪
評価されずに〜♪
クビになる〜♪
あ〜クビになる〜♪

>>88
みんなで辞めちまおうぜ、こんなクソ会社。

管理職ではないが、知識が豊富で、判断力もあり、メンバーから頼られている社員も多い。
そして、管理職にはそんな人がほとんど居ない。不思議な会社だよね。

横河電機の馬鹿な社員の諸君に警告する。
リストラされたら再就職は無理だぞ。
横河でのキャリアは他の企業では通用しない。社会はそんなに甘くないからな。
ハローワーク行っても求人は少ないから。
馬鹿会社には世間の厳しさはわかるまい。
生ぬるい経営の会社だからな。
経験者は語る。

>>91
今の横河は、たっぷりサビ残やって、しこたまゴマすらないと管理職にはなれない。
知識が豊富で、判断力もあり、メンバーから頼られる人は、万年ヒラでこきつかわれる。

「愛人」とかで検索かけてみたら、かなり昔のログからひっかかった。
落ちる徴候はこのころからあったんだな

http://logsoku.com/thread/science.2ch.net/kikai/988457118/613
http://logsoku.com/thread/science.2ch.net/kikai/988457118/349
http://logsoku.com/thread/science3.2ch.net/kikai/1092054777/174
http://logsoku.com/thread/science3.2ch.net/kikai/1092054777/187
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/820
http://yomi.mobi/agate/science6/infosys/1103280929/6
>山梨テクニカルセンターの式典で秘書のヒップをナデナデしてましたが
>ある子会社の社長がいつも昼休みに堂々と女子社員をクルマ
>愛人を社長に据えてトンネル会社をつくったり
>愛人と社でコンサル契約させて馬鹿みたいな高給を保障
>売上の架空計上、偽注文書の発行、経費で風俗に行くなぞ好き放題しました。

現場を仕切れる人はずっとヒラ
思い付きで現場を引っ掻き回す人がマネージャ

おかしいやん

昔はいい会社だったみたいに語られることあるけど、ここは昔から酷かったんじゃない？
まるで地方のろくでもない土建屋みたい。しかもまともにクビ切りやってないから、問題ある人たちがそのまま出世してるわけでしょ。

http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/877
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/881
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/974
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/806
>営業部を引き連れて韓国にキーセンパーティに行ったよな。
>あの頃は経費で買春やってたころ。
>タイに行く時に、機内でテキーラ飲み過ぎて大声ではしゃぎまわり、
>散々周囲に迷惑掛けたあげく、CAの尻を触ってた

>92
実話。某技術の偉かったひと、独立してコンサルできると思って、
中小企業診断士の資格取って立川あたりに事務所開いたのだが、
この不況で全く仕事無し。知り合いは実力知っているので、誰も
頼まないし、設計もできないので、使えない奴になり下がっている。
実話その二。係長クラスで転職したらCADで回路書くぐらいしか仕事が無かった。
設計経験が浅いので、今は半導体製造装置のサービスマン。
担当クラスだと実力が無いので、もっと厳しい。

　絶対値で評価されるとなると、この位が限界かな？
　世の中は厳しいよ。


　

嫌ならさっさと辞めちまえよ雑魚ども

内田さんに変わってからこの会社は本当に働きにくくなったね。
美川さんによって撤廃されたタイムカードは内田さんの時代に再導入されたし、
表面だけ実力主義に見せかけるＭＳ制度を実質年功序列で運用したから、
民主主義を名乗りながら世襲を続ける北朝鮮みたいな矛盾を引き起こすことになった。
相模原の投資の失敗も、テスターの失敗も、今の社長の責任というよりは、全て内田さんの承認による負債なんだよね。

昔、テレ朝のサンデープロジェクトという番組でなぜか横河電機が絶賛されていたんだけど
（後日、あまりの内容に下請けからクレームが入ったらしい）
田原総一郎が「美川さんがいいのは分かった。でも内田さんはどうなんだ？」と疑問の声を発してたな。
断固として終身雇用を約束する内田社長のことを「いい意味でヤクザだね」と評した島田紳助が、
いまヤクザとの交際が原因で引退しているのはほんとブラックジョーク。

当の会社を傾けた人が顧問を続けながら、横河は人減らしへと向かっている。
さすがにもう人を切らないと会社が保たない状況なのは分かるよ。でも、うやむやにやるんじゃなくて、
「経営判断を誤ったせいで、今後、終身雇用は維持できなくなりました」
と記者会見でも開いて区切りをつける必要はあるだろうよ。

田原でなく、大谷だろ。
とにかく横河電機をめちゃくちゃにしたのは内田。
金を貸したのは、内田と腐れ縁の三菱（旧東京銀行）であり、内田の吉祥寺２億円豪邸をワイロ込みで建てた某ゼネコン。
でも、週末、信濃町に夫婦で出没するＳ学会員の海堀には、内田追求は無理だ。

トイレの前や
喫煙所の前などにカメラを付けても監視する奴は内部やし、外部会社に監視させよう


武蔵野ラグ糞野郎は勤務中に、携帯忘れた！とか言い、ラグ糞寮に帰る噂です

これ、どうする？

米国や英国では体内埋め込みチップを使って性犯罪者の行動を追跡することを検討中だそうだ。
ラグとM裏にチップを強制埋め込み手術ってどうよ？

こちら職務怠慢監視センター
朝から夕方までM裏の輝点が喫煙所から動きません

M裏って、１本吸うのと何円給与とし得てる計算になるんだろな？
会社の金が煙に消えるかｗ
煙草の煙だけならまだいいが、SGとかで消しすぎだろ

>>98
その前に、人の褌で相撲取ることしか脳のない
泥棒社員と管理職を辞めさせろや。
自分の技術がない奴に限って、批評家ぶってるバカ大杉だろ。

日本の危機、中国からの大量移民が！7月1日から中国人が日本に数億押し寄せる！
民主党はこれを受け入れる！
日本人よ自民党に政権戻せ！マスゴミの「自民も民主も同じ」にだまされんな！
大阪維新の会の橋本は部落で民主党と裏でつながってる！みんなの党もだ！
http://www.youtube.com/watch?v=HhzbxtrQmdM&feature=player_embedded
日本人はチベット人のように虐殺されるぞ！　民主党の目的は日本人抹殺だ！本気で日本人を殺そうとしてるぞ！
家族に知らせろ、そして自民党とつながれ！日本人よ団結して乗り切ろう！

　　民主の仕分けのせいで豪雪地帯で事業費がなく雪の事故で亡くなった日本人が52人に達した
　　海外では報道されているが日本では民主とマスコミが報道規制をしいて日本人には知らされていない。

　　　NHKですらチョンとシナだらけで日本人の敵である

　　　　　日本人よ目覚めてくれ！お前らが声を上げることで事態が変わるかもしれない。
　　　　自民党に協力するいしを見せてくれ。時間が無い！

お前ら掲示板の上で日の丸が涙目型になって中央が破けて黒い血が出てるのが
クルクル回ってんだろ？これは「日本人を血祭にあげる」というチョンの決意だ。
　
　　　頼むからこれらの事をコピペして、誰でもいいから。早く。

サヨク＝在日の嫌がる話。カルタゴ＝日本はなぜ滅んだのか？

http://youmenipip.exblog.jp/5963076/
　ローマに洗脳されたカルタゴの売国奴と日本のサヨク＝在日はよく似てるかも？

生き残ったカルタゴ市民5万人は全て奴隷にされ（男は虐殺された、わかるよな？）、
城塞は更地になるまで徹底的に破壊され、
作物が実らぬように大量の塩が撒かれたそうな。

　「日本ではそんなことあるわけない」と思ってる、平和ボケ日本人　、　すべてなくすぞ！

※　「自民も民主も同じ」の在日のみそくそ洗脳に乗るくそばかは日本人辞めろよ
　　　　団結して闘う時なのにTVバッカ見て、TVの意見＝自分の意見　と思ってる脳無しが日本には多すぎる！
　　　　それが在日の思う壺だと言う事にも気付かない！　テレビバカは在日より始末が悪い。

能力主義とは無縁のぬるま湯体質を改善しないと、将来的には消えていく会社。一般的に成果が評価されるから社員はがんばるのだが、仕事が少しでもできると現場に張り付かされ、むしろ仕事をしないほうが出世する変な会社。
学閥、派閥が横行する旧態依然とした会社。こんな会社では働きたくないと有望な若手は辞めていく。残るのは権利を握って離さない既得権益層と転職できるスキルのない人材。
ぬるま湯でノルマがなく働けるので、このような社員には満足度は高い。こんな社員ばかりの会社に期待できるものはない。結局はＤＣＳの箱売りしかできない企業。省エネ、フォトニクス、テスタなど新事業で一つも成功しなかったのは、
市場での競争力がまるでないからである。囲い込みができ、新参者が入りにくい老舗に有利なＤＣＳと違い、このような競合が多い事業では、決まって競争に負ける。単価が高く、人材がいない、事業戦略にビジョンがないので決まって失敗するの繰り返し。
ＤＣＳのぬるま湯商法のつけが、今の経営状態をもたらしている判断される。

とりまsg1000億赤字
助成金詐欺乙

ゴマスリ＆派閥で出世したマネージャーが大半の汚れた企業にどんな事業戦略が立てられるのだね？片腹痛いわ。
汚れた血液を抜き取って入れ替えないと、どんどん腐っていくよ。どれだけ教育しても腐った血液は修正できない。
横河はマネージャーも社員も総入れ替えしないと、消えていく会社だな。

三鷹は小雨。相模原も売却先が決まったのだから、良しとしよう。内田の無能を後世に伝えて。
それにしても、若い社員は大変だね。この会社にいたら、自分の家は持てない。

sg建物被災地寄付しろや

とにかく先に新川と小野を首にしろ

部下達の首を差し出し命乞いをする濱松

負の遺産

アウシュヴィッツ、原爆ドーム、ビキニ環礁、SG事業所

同じ過ちを二度と繰り返してはならないということを未来へ伝える役割を担っている。

>>113
M裏も仲間にしてあげて

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
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　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　フォト？研究者を出世させる道具に過ぎん。
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

横河最悪のパワハラ事故の爪痕が残る相模原の建造物は石棺で封じ込めるのか？
水棺を試みたが、パワハラ放射能は本社へ移動して失敗。
汚染された人たちにはグループ外への計画的避難を強要し、
SGでは何事もなかったように、悪事を水に流そうとしている。
放射能汚染を止める目途はまったくたっていない。

さ：才能が全くない
が：ガン細胞
み：M裏の
はら：ハラスメント

おまいら、相模原のことばかり言っているが
甲府のサティアンはどうするんだよ？

>>100
元派遣社員で、現在、慶應義塾大学病院でアルバイトしているものです。
指摘の通り、海堀をよく大学病院内、及び、
休日は大学病院前から外苑に向かって
揃って歩くのをよくみます。
信濃町は慶應義塾大学病院と創価学会の町だよ。
海堀には例のパワハラ事件について
文句言ってやりたかったが通院先だし、
アルバイト勤務しているから大学病院に
は迷惑かけられない。
馬鹿ずらこいて良く恥ずかしげなくどうどう
と歩いている。馬鹿じゃないの。
この人、慶應義塾大学理工学部出身だよな。
知り合いの医学部の医師に聞いてみたら慶応の
中でレベルが低いんだって。
技術者出身の経営者は経営の資格は無い
との事だよ。何処かの会社と一緒。

ラグビー暴言野郎首まだぁ？

相模原の売却先どこ？

福島の中小企業でok

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
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　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　どこのといつだ？俺の聖地相模原を売却する奴は。
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2chハインリッヒ（ヒヤリ・ハット）の法則

「１：29：300」

1件の重大事故が発生する背景には29件の工作員の擁護と300件の書き込みがあります。

>>122
無罪の185名のクビは切れてもＭ裏と新川の
たった２匹の糞野郎のクビが切れないのか。

STARDOMって言いたいだけだろ・・・

以下は、志望している人へのアドバイス。
横河電機でやっていくには愛想の良さとか、コミュ力が必須の能力だと思う。
適度に長いものに巻かれて、自分の利益を誘導していくゴマ擦りと言い換えてもよい。

反面、仕事の能力は大して必要とされない。もし仮に能力があっても、理不尽な逆風に遭わないようしっかり爪を隠すこと。
年配の社員が好むのは、スチュワーデス物語（ダメなスチューワデスが一人前になっていく昭和の成長ドラマ）のように
少しずつ仕事を覚える可愛げのある部下であることを忘れずに。
昭和の会社のメンタリティを理解しないといけない。脅威だと思わせた時点で出世はないよ。

ここに入って、明らかに本人にも会社にもメリットがあるのは、たとえば
教授に菓子折りもっていってゴマ擦って単位をお目こぼししてもらったりとか、そういうタイプなんだと思うね。

また、入って以降は、おそらく職場の同僚にもがっかりすることになると思う。
誰かが現状を変えてくれることを望んでいるくせに、自分たちは一ミリもそのリスクを背負いたくないし、
当事者になりたくないってのが会社を覆う空気だろうね。

このまま行くとＤＣＳ以外は全部ポシャるだろうと目に見えていたのに、
なんとなくの勢いで会社ごと傾けてしまった。これは上層部だけの責任というより、現場のほとんどの社員たちに、
ビジネスが儲かるかどうかなんて判断する頭も責任感もなかったためだろう。
人事については、人も技術の目利きがの蓄積が全くないなら、イエスマンを引き上げるより他にやりようがないんだよ。

もし本気で会社を変えようとしたら、秩序を破壊する敵として、周囲の同僚を含めて組合が敵に回る。
組合の役職に就いて不満を磨り潰せるかどうかは、管理職に適性があるかの試金石になってる面があるし。
会社のある東京第１８区は菅直人のお膝元でそこの組合なんだから、どういう空気か察したほうがいい。
そんなのは、大阪市役所の一職員が内部から組織を変えようするくらい無謀な話だよ。

この構図を完成させた前社長は、経営者として会社を傾かせたけど、独裁者として有能だったとしか言いようがない。

会社の金を横領した役員を刑事告発できない会社だからな。
推して知るべし。

がんばってた社員をわざわざ選んで指名解雇したのが昨年の（会社公称）希望退職。
今年もそろそろその時期かな？
なんにせよ、仕事のやる気なんか出ないね。

解雇ﾋｬｯﾎｲ

>>130
　
すばらしい

こういった事が書ける人が　この会社にいたことに驚きました。


　　　　　　　　　　　　　　　　 ,r=''""ﾞﾞﾞli,
　　　　　　_,､r=＝===､､,,_ ,r!'　　　...::;il!
　　　　 ,r!'ﾞﾞ´　　　　　　 ｀'ヾ;､,　..::::;r!'ﾞ
　　　 ,i{ﾞ‐'_,,_　　　　　　　　　:l}..::;r!ﾞ
.　　,r!'ﾞ´ ´-ｰ‐‐==､;;;:....　　 :;l!:;rﾞ
　,rｼﾞ　　　　　　　 　 ｀~''=;;:;il!::'li
. illﾞ　　....　　　　　　　　　.:;ll::::　ﾞli
..il'　　 ' ' '‐‐===､;;;;;;;:.... .;;il!::　 ,il　　　　　　　　　!ノ´⌒ヽ,,
..ll　　　　　　　　　　｀"ﾞ''l{:::　,,;r'ﾞ 　　　　　 γ⌒´　　　　 ヽ,
..'l!　　　　　　　. . . . . . ::l}::;rll(, 　　　　　　／／"⌒⌒ゝ､　　 ）
　'i,　　' ' -===＝＝‐ー《:::il::ﾞヾ;､ 　　　　ｉ /　⌒　 ⌒　　ヽ　）
　 ﾞi､　　　　　　 　　 　 ::li:il::　　ﾞ'＼. 　　 !ﾞ （･ )｀ ´（ ･)　　 ｉ/
　　ﾞli､　　　　　　..........,,ノ;i!:....　　　 ｀' ､　|　　（_人__）　 　　|
　　　`'=､:::::;;､:､==＝''シﾞﾞ'＝=-､､,,,__　｀ '＼　 ｀ー'　　　 ／
　　　　 ｀~''''＝=＝''"ﾞ´　　　　　　　 ~`''ｰ　　 　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l　　 　　　　'′ ',）,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　!　　　　 　　 ::::i ））　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l　　　　　　　::::|ん）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　､　　　 ::::/Ｕ/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼_　_） ::／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽニノ'´

自分はYFEを志望している学生なのですが、
電験３種や電工などの資格手当はありますか？

リクナビだと合格祝い金のことしか書いてなくて…

期待と希望が
不安と絶望になるよ

昔、現場でヘルメット被ってた高専出の馬鹿が、偉そうに管理職になってるのには笑った。
キチガイだろ？
ここの人事。

人事が不正してるからな

コンプライアンスのない会社でコンプライアンス川柳なんてまるで嘘じゃん。何それ？

ＳＧが売れるわけないっす。
電車が通るたびに揺れる工場を買う、アホはいない。
Ｍ裏亭にしか使い道なし！！！

M裏謹製粗悪品の虎本クソ饅頭いかがっすか〜

>>140
振動を極端に嫌う半導体工場。
電車が頻繁に走る線路沿いに建設したせいで安値で買いたたかれるバカ。
何から何までキチガイなのね。

SGなんか建てずに、N金工跡地は、予定通り墓地にしておけば良かったのにww

>>139
無い物強請り【ないものねだり】
ない物を欲しがること。
実現できないことを無理に望むこと。

>>129
>>130
昔からいる社員なら
うすうすと漠然と
感じていることを
上手く文章で
表現できています。
大変良くできました。

>>142
ガンガン電車が走る線路に挟まれた半導体工場建設なんて
プンプン糞尿が満載の肥溜めに挟まれたカレーショップ開店みたいなもの。
正気の沙汰ではない。

半導体工場や電子デバイス施設では、製品に対し微細加工を行う為、
設備・装置の振動や人が歩く振動の影響までも考慮する必要があります。
走行する電車の振動なんて全くもって論外です。

他社のコンプライアンス違反を得意げに書いているが
自社の不祥事は内部資料どまりで、刑事告発されない
どうして？

これって次のオリンパス？

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　製品の品質？そんなもん知るか。
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

社内の風通しが悪い会社ほど
自由に意見が言えない会社ほど
２ちゃんねるに不満が書かれるものだ。

昔は不満をおさえこむ管理職が活躍したが
今は不満をおさえこんでも２ちゃんねるに
不満を書かれるだけだ。

２ちゃんねるに書かれる多さを嘆く前に
社風を変えなさい。天国の正三より

M裏が肥おけでカレーライスを食べている件。

>>135
会社の窓口に電話して聞いてみることをオススメする。名前をメモられても、べつにマイナスにならないよ。
相手が答えられる範囲のことを、ただ礼儀正しく質問すれば良いだけで。

祝い金は他社がやってるから真似してるだけで、たぶんベースアップには繋がらないと思う。
他社と同じことをやってなくて偉い人から怒られるのが嫌なんだよ。そっから先はマジで何も考えていない。

たいていの場合、若手が資格を取得しても、上司をはじめ会社は扱いに困るんだよ。
隣の席にいる高級取りの中年よりも、若手のほうが優秀な根拠ができてしまったら、
そいつは宇宙の法則を乱す存在なんだ。この会社、よく今まで生き残ってきたと思う。

>>7
会社による業務支援部に対するコンプライアンス違反継続中。

ちなみにクレーマーと判断されたら以下のような反応になる。上場企業としての良識は期待しないで。
>http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1319797196/3
>http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1317386838/909
>>「これこれこういう事情なのだが、あの側溝の水は澱みなく流れているのか？汚泥は常に溜まっているのか？そちらでは側溝の放射能を測定する予定はないのか？」
>貴方は一度頭の病院にいきましょう

建前だけ立派なのはお家芸だから、会社のＰＲは話半分に聞いといたほうがいい。
>http://www.yokogawa.co.jp/cp/csr2011/env/pdf/eco-1998-07-jp.pdf
>まだまだ、水は汚染に泣いている
>環境調和型の排水処理を行うためには、単に排水の無害化だけでは不十分な時代にきています。
>副産物として発生する汚泥を再利用できないものだろうか?

ついでに言うと住宅手当はつかない。住宅手当のつく会社とで実質的な給与水準を比べることを忘れずに。
工場と一緒に社宅を閉鎖したとき、人を処分しにくくなるから、今後も手当はつかないだろう。

>>148
オリンパスほど一般には知名度ないし、ニュースネタとしては弱い会社。
それで救われてんだろ。

それにしてもプライド高く語る人多いね。責任転嫁だけは一流だ。

名前@ドメイン


ドメインは過去スレで
公表したバカがいます


M裏に迷惑メール!!

527
>ただの関係者ではありません
>あなたがたよりも深く横河電機に関わっているものです

工作員みたいな何も考えていない奴が深く関わっているんだから、
この会社が良くなる訳がないわな。

まだM裏いるじゃねーか、くぉらぁ工作員！！！

仕事も無く個人的な恨みが蔓延している「業務支援部」は、
本日付で職場名を変更します。読み方は同じです。

　　　　　　　『業無私怨部』

　　　　　　　　　　　　　　　　　- 以 上 -

SG・M裏主犯の架空大型受注計上は罪に問われないのか？
コンプライアンス重視の会社とは思えない堕落ぶり。
真偽のほどは内部調査委員会を発足しなくとも調べれば簡単にわかること。
監査法人の目は節穴か？

>>159
チョーウケるんですけどwww
最高っす!!!

>>159
おもしろすぎる

>>157
まあ、そういう言われかたされても仕方がない。一般社員は会社のことを何も知らないし、知らされてないから。
会社に深く関わっている人間はキーロガーを外しているよ。

それに、木村氏が「うちは賄賂を一銭もやらない会社だ」と広言してたのを、なんとなく信じてたろ？
http://www.ombudsman.jp/dangou/hakodate-2.pdf
当時、係争中の談合の賠償金だけでも軽く億を超えて、その後も新聞でも賄賂を報道されたのに、誰も突っ込まなかったな。
これを大多数が無邪気に信じるってどこの宗教組織だよ。賄賂には当然裏金作りのシステムが必要だよ。

サンマの話にしても、あんな単価の安い魚をわざわざ売る不自然さに気がつかなかった？
あれで穴を埋めた？ないない。足の速いナマモノはいろいろと便利なんだよ。
腐らせたことにしてもいいし、そもそも売り上げに計上しなければ追いようがない。

秋刀魚の会社は、木村の母親の実家だよ

>相模原の投資の失敗も、テスターの失敗も、今の社長の責任というよりは、全て内田さんの承認による負債なんだよね。
>当の会社を傾けた人が顧問を続けながら、横河は人減らしへと向かっている。

>とにかく横河電機をめちゃくちゃにしたのは内田。
>金を貸したのは、内田と腐れ縁の三菱（旧東京銀行）であり、内田の吉祥寺２億円豪邸をワイロ込みで建てた某ゼネコン。

>振動を極端に嫌う半導体工場。
>電車が頻繁に走る線路沿いに建設したせいで安値で買いたたかれるバカ。
>何から何までキチガイなのね。

内田ェ・・・・・

半導体工場の場所選び。
SGにした理由は当時のU堕の自宅の近くだからとか。
SGにはU堕専用の豪華な部屋が用意されていたらしい。

線路横につくった不自然さはこれだったか・・・・・

M裏の家も近い。甚だしい公私混同。

横河をダメにしたＵ田とＭ裏の志向上の共通点

世の中の経営者は堅実に利益を上げようとする。
競馬で例えると本命馬券を多めに買い大穴を少しミックスし最適なポートフォリオを狙う。

一方、Ｕ田とＭ裏は大穴馬券ばかり買う。特に絶対来ない超万馬券ばかりを。
狙いは儲けることなんかではない。人と違うことをやって格好をつけたいだけ。
反対意見が多い中、俺はこれを選んで、ほら正解だっただろうと言いたいだけ。
一攫千金を夢見る、ひと山当て込む、うさんくさい山師といったところか。

制御で堅実に稼いだ利益を当たりもしない万馬券につぎ込み一文無しの丸裸。
横河すってんてん。尻の毛まで抜かれて鼻血もでない。

トータルで勝つことよりも、大穴が当たった時の快感が忘れられず、博打に狂う。
博打に狂ったジジイとオヤジのせいで幼子かかえた家族が路頭に迷うことに。

ケンタロウくん、もしかしてPart12のスレッドに気が付いて無い？

>>169
簡単に言えばＵ堕は、経営者も博打も才能ナシだったんだよね。
そこに漬け込んじゃったのが、あのバカＭでしょ。
二人で楽しんじゃったんだろうね。

当たればデカい！

とか言っちゃって。
まあ、ウンコだね。

でも当時社長、現会長なんだから優秀なんでしょ？
次スレで回答よろ

　　　　　　↓

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　Ｕ田さん、SGで私財蓄財できました。
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

ラグビー部のコネで社長になっただけでしょｗｗｗ

会長になってからも年収1億
三鷹の納税額ランキング上位で株主総会で叩かれるｗｗｗｗ

>>170
逆効果だと上司に叱られ自粛中です

工作員がいっていたことは本当だったな

83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/12(日) 08:00:18.69 ID:i/LAONfq
勤務中トイレにコモル

横河トイレ族増殖中


彼らは涙目で携帯電話から転職サイトを閲覧してる傾向がある


84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/12(日) 08:56:52.00 ID:ClxTF9T4
裸愚媚部員はよくトイレで居眠りしてるぜ。
小峰で半日寝てるやつもいたなｗ

85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/12(日) 09:44:56.99 ID:xOnV5Fk+
提案
トイレと喫煙所の前に社員証による時刻記録機を設置。
入室時間と退室時間を記録し不労時間を記録する。
特別な理由は勤怠表備考欄へ記入。（下痢のため）

こいつら全員リストラしたら？
人事の工作員クン

>>177
同意。トイレ族、喫煙族は即刻リストラせよ。

コピペが大好きw

タブチくん、業無私怨部の君への恨みは半端じゃないよ。

内田ってもう無給だよ
嘘つくなって

顧問料を貰ってるんじゃないのか？
無給とは考えられない。

>>181
社長→会長→最高顧問
会長の時はたくさんもらってたろ。

希望退職という名の強制退職。
第二弾はまだ公開されないのか？


Ｊ

この会社に入社したいと思っている人へ
この会社は我流で成長してきたため、世間レベルのスキルを持ち合わせていない社員しかいません。
年功序列のため、スキルアップをしようなどと考えている社員は全くいません。50代が中心ですので。
こんな会社に入社すれば、転職しようとしても転職できないか、しても使えない人間と烙印を押され破滅の道へと進みます。
今は、まだ給料は世間レベルではいい方かもしれませんが、数年後には中小企業並みの給与になります。
右肩下がりの企業でしょう。昔ながらの箱売りしかできず、派閥、イジメ、汚職が横行し、社風が古く、上司にゴマスリ、
目立つことをしない、何もしない人間が好まれますので、そのような方には向いているかもしれません。
昔は優良企業でしたが、汚職や暴走経営、人事の腐敗により、このような無残な姿となってしまいました。
すでに終わっている企業です。被害者が増えないためにも、ここに本当のことをお伝えします。

タブチ、カイホリ。
乳飲み子抱えて解雇された社員の恨みは貴様だけでは済ますつもりはない。
お前の子供や孫に同じ思いをさせてやるからな、覚えておけ。

相模原助成金無駄使い
謝罪まだぁ？

とりあえず神奈川県と相模原市に対しM裏が土下座します。

>>166
内田の昔の家は八王子市北野町、山の上みたいな場所で、特に相模原事業所に近い訳でもない。
相模原の土地は、日金工が移転するので市土地開発公社に売った一部だ。
事業所ビルの正面玄関入って、右側の２階にシャワー付きの個室がある。

横河電機と富士通、次世代の光通信システムで提携
横河製化合物半導体活用し共同開発

横河電機では、神奈川県相模原市に250億円の費用をかけて、
光通信向けに化合物半導体の開発・生産を行う拠点「相模原事業所」を新設すると発表している。

2010年までに1000億円規模のビジネスに育て、計測器、制御システムに続く3番目のビジネスの柱とするという目標を立てている。

ttp://cloud.watch.impress.co.jp/epw/cda/topic/2006/03/01/7317.html

1000億円規模のビジネス
　　　　　↓
1000億円規模の赤字

ビジネスの柱
　　　　　↓
経営不振の柱


数文字違い
惜しかったえねぇｗｗｗ
　　

現在、相模原に居る社員が解雇対象だろうな。
売却して、現在の社員は居場所が無くなるって感じだろ。

>>192
全員解雇だな
だが事業所は残すと思うぜ
この会社無駄に建物は残すからな

何の会社でしょうか

>>185
入社して新人研修を終えて「さあこれから！」という２年目、３年目の社員を解雇する会社状況です。
数年後は分かりませんが今はこの会社への入社は控えた方が賢明です。
何の落ち度も無い若い社員が悲しむ姿をもう見たくありません。

>>185
頭おかしくなったんちゃうか？
って暴言吐いた糞ラグビー部は残すのになｗｗｗｗ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1227362570/617

SG-M裏の風林火山

山：喫煙所から動かざること山の如し
火：感情の抑制が効かぬこと火の如し
林：無駄な設備装置が並ぶこと林の如し
風：責任逃れ逃げ足の早きこと風の如し

>>189
秘密のシャワールームのことはバラさんといてや
血絵

M裏へのご奉仕で偉くなった血絵wwww
謎のヌルヌルクチュクチュ音はこれだったかwwww

ラグビー部の風林火山

山：コネで奪ったポストから動かざること山の如し
火：不祥事で問題を起こすこと 火の如し
林：不祥事を何事もなかったように振舞うこと林の如し
風：責任逃れ逃げ足の早きこと風の如し

ミfx(風)＝ラfx(風)

ぶっちゃけ、いまの経営陣は若い世代の八割はいらないとか思ってるんだろうな。
だから二年目三年目くらいに圧力かけてやめさせる。
こうしないとオッサンどもの居場所がなくなるからな。

なんで二年目三年目でこういうことをされてるのかと考えてみた。
恐らくは配属されたばかりで職場になじんでいないし、ちょうど同期とも自然に疎遠になったタイミング。
だから、会社から嫌がらせされても誰にも相談できないし、悲鳴をあげることもできない。
希望退職で辞めさせられた中にも居たんだっけ？
それは新人を希望退職で辞めさせられるかどうかの実験だったんだろうな。

二年目三年目は景気よくて、調子乗って、大量採用した時
もとからとりすぎていた上に、使えないやつが多い
つまり人事が悪い

じゃあなんで使えない五十代は放置なのかね？

無計画による時間と金の無駄使い
*採用活動=>数年後にクビ切り活動
*新事業所=>数年後に売却
*安藤買収=>数年後に事業縮小

思いつきで無計画で途中で挫折
↓↓↓
先見性を持って計画的に初志貫徹

>>206
五十代が権力持っているから？

>>205
親の顔が見たいと本気で思うバカが時々入社して来るのは残念ながら事実。
でもせっかくの原石を磨けない無能な４０代、５０代しか居ないのが今の横河電機。

Kの写真館　で検索

韓国の真の姿がわかるｗ
　キーワード；スラム街とゴミだらけの国韓国
　　　　　　　キチガイが標準の国　卒業式で裸になるのが通例　床にラーメン　ウンコで顔を洗う訓練
　　　　　　　セックスに異常な関心　いい加減　異常な価値観　

　たまに変なのがいるのは分かるが国民全体がソレというのは、まず他にはないだろう。
　　　
　　　　　※　街宣右翼は在日が運営しています。

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
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　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　高級車を複数台所有しているが、なにか？
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>211
自腹だよなぁ？
まさか、某●●●●部社員のように横領ってこたぁねぇよなぁ？

>>212
役員なんかも鼻が曲がるほどの腐敗臭が漂ってるからな。
横領だったとしても驚きはしないけどな。

上に習えで下が完全に腐ってしまうのは当然。
下を見れば上がわかり、上を見れば下もわかる。
いい例が裸族だよな。

工作員は昼休みが12:45までのフロアにいるのか？
本館７階は13:00までではなかったか？

>>774 : 2012/01/28(土) 06:27:11
＞12時50分にトイレに行く人がいます
＞何故12時45分までにトイレを済ませないのか
＞あなたがトイレをしているその時間は仕事をするべき時間です
＞あなたがトイレをしているその時間に会社は給料を払っています

>>212
自腹だとしてもロクに働きもせず煙草三昧の泡銭なので横領みたいなのもの。

>>189
北野→SG　 9km（八王子バイパス）
北野→三鷹　27km（一般道）

保身のことしか考えていない40〜50代社員はせっかくの入社してきた原石を磨けず、原石はつぶれていきます。自分の地位や仕事は自分で守ると。
上司と結託して同僚、若手を他部署や関連会社、あるいは客先に売り飛ばす輩もいます。部署をたらい回しにされ、結局何も身につかずに、
会社を去る人は山のようにいます。私もそんな一人でしたが、通信系の会社に転職し、今は充実した日々を送っています。給料も100万弱上がり、
横河時代には考えられなかったほどスキルアップし、やっと今の会社に一人前の職業人として成長させていただきました。本当に転職して良かったです。
横河の人間のように自分の雇用しか頭になく、原石を磨かないor磨けない、新しいことに挑戦しても失敗ばかりするオツムの弱い既得権益層が中心の
会社ですから、会社がダメになっていくのは当たり前ですよね。腐りきった社内には人材、製品ともにリソースがなく、過去の資産で他社から買い物しか
できない商社が高コストの従業員を雇える余力などあるわけがないでしょう。この会社の人間が自慢できるのは過去の栄光と誇りだけです。
数年後には存在すら危うい企業でしょう。

身に迫る退職を後ろの世代に譲り、退職を回避し、社員の平均年齢を上げているのが今の既得権益層ではないでしょうか。誰もが自分がかわいいですから。
こんな風にしたのはＤＣＳの箱売りビジネスだけで企業を成長させるどころか、赤字を膨らませる一方の既得権益層の怠慢によるものではないでしょうか。
こんな輩は一般企業では即刻クビですよ。横河ボケで世間の感覚など持ち合わせていないでしょうが。終身雇用を維持していることが悪玉菌を増殖させて
いることに気付かなければ、再生など不可能でしょうね。

自らの地位と雇用を守るために何年もの間、部全体で売上を架空計上し、会社の赤字を増やす病気は治りましたか？
こんなことをやっている会社が株主から見放されるのは当たり前だし、社会を愚弄してますよね。人が育てられない会社は
沈んでいくだけです。さらば横河電機。

高価で良い製品というのは横河ブランドの中心となる考え方です。ただし、ここの計測事業は何年も赤字が続き、子会社に事業が移りました。経営陣は他社への売却を進めています。
テスタ事業も分社化し、これも売却先を探していることでしょう。フォトニクス事業では1,000億からの赤字を出し、経営の無能さを露呈しました。なぜか当時の経営判断をした内田
元社長は経営責任を問われる立場ですが今も名誉顧問です。こういう点をぬるま湯体質だと言っているのです。現役社員から良くないうわさも聞きます。最近では社員やマネージャー
が自らの地位と雇用を守るために何年もの間、部全体で売上を架空計上し、会社の赤字を増やし続けていますとのこと。また社員が自らの地位と雇用確保のため、上司と結託して他部署
や関連会社へ同僚や若手を売り飛ばすなど、企業として腐りきっているようです。この会社は人材、製品、経営戦略など全てにおいてリソースがなく、過去の資産で食いつないでおり
瀕死状態です。他社から買い物しかできないもはや商社としか呼びようのない会社が高コストの技術者の雇用を維持している点に矛盾を感じ得ません。終身雇用という制度が逆に悪玉菌
を増やしているだけでしょう。結局、この会社が自慢できるのは過去の栄光と誇りだけでしょう。老舗であることはその通りです。ノルマがなく、まったりとした社風は従業員が負担を
強いられないので従業員には評価が高い会社ですが、株主としては落ち目の企業としか映りませんね。

M裏は小4から、努羅絵門を尊敬している

無意味な四次元の追及
しかし会社の金だけが減っていく
逆に増えるのは体重
まさにその姿は努羅絵門

ギリシャみてーな会社だなｗｗｗ

北朝鮮のほうが近いと思うよ。
ギリシャはまだ民主主義の国だから。

いやギリシャが近い
かつての、栄光はあった
朝鮮半島に歴史はない

Ｕ田は不名誉最低顧問でよかね。実家は目黒の八百屋、教育大付属高校、慶應義塾大学工学部の落語研究会卒で横河さん。
技術力のない技術屋で、ＰＭＫ上がりのＹＣＡ育ち。自分のミスの穴埋めで、某銀行に助けてもらったのが強運の始まり？。

株式掲示板でも、ボロクソに書かれているな。
影響は株式掲示板の方が上だな。

>>221
ビジネスが全く地についておらず、すべてが絵空事なのは、
２１世紀を夢見ているからか。
ボク、M裏モンです。はい、オオアカジー。

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
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　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　私を裁ける物は、この世にはおらず・・・。
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>225
で、今も会社は給料を出しているのかね？

顧問500,000
社友300,000

>>230
顧問費は月50万かよ。
何にもしてないくせに。
最高顧問は更に倍くらいか？

飛行機の機長はお客様の命を守る。
事業部長はビジネスと利益を守る。
プロ意識に欠けるM裏は飛行機を墜落させ悲惨な大事故を起こした。

>>228
万死に値する。
強制解雇で罪を償わせるのが社会正義。

>>166
>SGにはU堕専用の豪華な部屋が用意されていたらしい。
http://copkilla.blog20.fc2.com/blog-entry-11.html
http://blog-imgs-14.fc2.com/c/o/p/copkilla/crm0710302158022-p11.jpg
http://blog-imgs-14.fc2.com/c/o/p/copkilla/crm0710302158022-p9.jpg
NOVAの社長室とどっちが豪華？
隠し部屋とダブルベットがあっても驚かないな。

本社の最上階も十分豪華だよね。あの無駄に広いテラスとか。
階段伝って上がれるから行ってみるといい。バレても迷ったって強弁すればいい。
景色を目に焼き付けておく価値はある。なんで重役が暴走するのかよく分かる。
高いところから三鷹の街並みを一望すると、偉くなった錯覚に陥るんだろうね。

sgに、音楽をイメージした無駄なブランド椅子がぁると聞いた

血絵のスケベ椅子？

春闘なぞどうでも良い。
早く今年の希望退職の概要を発表してくれ。

安心してください。当社の経営方針から「雇用の確保」は排除しましたから。

今年の強制退職概要
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者

>>234
某本社の上層はこんなにショボくねーぞｗ

厚労省はM裏を手本にしたのか？

職場のパワーハラスメントの定義
1.暴行・傷害（身体的な攻撃）
2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
3.隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
6.私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）

>>239
とにかくＡ宅を切ってくれ、キモイ視線で他部署を追い出す威力がある
仕事にがんばらない無駄な力が万年ヒラの自分より弱い者を踏みつける真似をする
本人に聞いてみろ、ガンの女に「挨拶しろキチガイ」デブスにはしらんぷり
Ａ宅、デブス、不倫女、略奪女、仕事中に組合活動の女、男ボケババア
こいつらみんな強制退職しろやね

>>242
もう定年になっちゃってるよ。

暴言の人、やめたみたいだね

ラグビー？

サッカー部の暴言野郎も辞めさせなくてはならない

新川辞めたの？
M裏は？

ＯＢやけど、
新川辞めたの？
濱松はまだおるん？

暴言くんが辞めたのが事実なら、人事部はもう批判される事無く一般社員の大量解雇を始める事が出来るという事ね。

人事は元北×役員を辞めさせろ！全ての元凶はアイツにある！！

本当だ。新川辞めてるわ

>>244
あらホントだ。電話帳で検索しても出てこなくなってるわ。

新川やっと辞めたのか。
給与減額になる前に自主退職？
それとも懲戒処分？

懲戒処分なら納得する。

自己都合

>>230
社友？
三十万？ってな〜に。
まさか定年退職者が全員もらっている？

２２日付けだったようだな。
裸族のトカゲのしっぽが消えたのがなｗ

SGの暴言野郎M裏も早くクビにしてくれ。

ヤフー知恵袋に新川裕太の処分についての質問があるwwwwww
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1173205911

終身雇用→安心して仕事ができる→会社の業績が上がる

いつクビになるかわからない→不安で仕事にならない→会社の業績が下がる

処分は減給のみ。率と期間はわからん。

>>259
俺も終身雇用には賛成。
終身雇用で安心して実力を発揮して集団で結果を出し合って業績アップが理想。
でも雇用の安定に危機感を持たず、自己啓発もせず、日々不平不満ばかりの小言で仕事しない自堕落な会社員生活を
送る輩が増殖してしまったのは事実なんだよね。

いづれにしろ、今のカイホリの同志政策では社員のやる気が皆無だから数年後に横河は消えてると思うよ。

>>254
やっぱり、人罪は駄目だ。
給与減額だけじゃ許さないはずだが。
普通の会社だったらな。
ラグビー優先処置丸出しだ。

>>259
そうそう、当時、そういう理屈で終身雇用を自慢していたよな。
それを今は正反対のことをしているってわけだな。

>>262
いつもの得意技。
自己都合で辞めさせるよう仕向ける強制解雇。

差別用語は言い換えましょう
めくら→視覚障害者、目の不自由な方
つんぼ→聴覚障害者、耳の不自由な方
かたわ→身体障害者、体の不自由な方
みうら→事業障害者、営の不自由な方

気違いに刃物→M裏に竹刀

やめるなら

はやくやめろよ

ラグビー部

>>264
懲戒じゃないから、退職金出るよな。
甘過ぎて話にならないと思わないか？

ラグビー寮も廃止。
仕事なんて全然やらないで酒ばっかり飲んでるクソみたいな連中が、
なんで会社の近くに住むのか？
それよりも仕事をちゃんとやってる若手を、住まわせてやりたい。

慶応野球部出身者がいたけど、バカな上司が甘やかすからメチャクチャだったよ
スポ枠にまともな人間はいない

今マスゴミがねつ造韓流キャンペーンしてる。その中に「中国韓国人と結婚しよう、彼氏を作ろう」があるが乗ってはいけない
奴らと結婚し行方不明になってる日本人が７０００人もいる。日本国籍取得目的が達成されたんで消されたか中国に売られて地獄の

なかで死んでいったか。　付き合って分れる時、奴らは凶暴なので殴るける半死半生はアタリマエ。ベトナムではいま韓国人と結婚禁止令が出ている。
怖い人達も押し掛けてきて暴れたりする。　とにかくシナチョンにかかわるな。命が惜しければ。

日本人だけが韓国の本当の姿を知らない、世界の人は知っている。　「Kaのb写c真d館」(abcdを抜いて検索）してください。
マスゴミと民主党と在日が隠す本当の韓国が見れます。韓国は１０００年の間奴隷国家だったので文化が育たず
近親相姦が繰り返されたので、独特の変な人種が出来上がってしまったものと思われます

ケイの写真館のコンテンツ
　SM全裸中学卒業式　人糞で顔を洗う訓練　気持ち悪い芸術　下半身が命のエログロ国
　モラルなんてない　いい加減　ゴミだらけのスラム街の国　K国にマトモな人間はいますか？いいえいません。
　などなど　　是非見るべき

大坂維新の会　橋下は外国人参政権賛成の売国奴なのでマスコミの言う事をまたきいて投票しないように
　　　日本人はそろそろマスコミの正体を知らないと。殺されるよ。

>>267
ご唱和下さい

>>269
同意。
ラグビー部は同好会の一つの部にすぎない。
専用の寮を持つ理由、優遇される理由はまったくない。
固定費の削減、経費削減、固定資産のスリム化の視点からも廃止すべき。

ラグビー部

経費の半分

キャバクラ代

裸族は脳みそ筋肉でも傍から見たら会社のぜい肉集団。
肥満体質の会社の内蔵脂肪ｗ
癌細胞だともいえるか？ｗｗｗ

放置したから、だいぶ進行した成人病や癌を患った会社になった罠ｗ
そのうちポックリ逝っちゃうんだろうな。

>>274
ご唱和下さい

ぺてんしが

にせんじゅうねん

いっせんおく

>>259
終身雇用で給与も良いけど仕事も残業とか多くてすげぇ厳しい会社だぞ！でも働いて得た利益を社員に還元して
がんばった分だけ賞与で返ってくるシステムが横河には有るんだよ。
むぅ〜何処で誰が歯車を壊してしまったのかな？
昔は良い会社だったのになぁ。

工作員呼ばわりされても良いが俺は美川さん好きだな。
新入社員の入社式だったかな？うろ覚えだが新人達と一緒に新宿の飲み屋で一緒に大騒ぎしてたのを覚えてる。
ブログだとかランチだとか、そんな下等な手段で社員の心は知ることも出来ないし、掴む事も出来ないよ。
カイホリさ、社員の本音が聞きたかったらランチじゃ無くて三鷹駅の周辺で社員と一緒に酒宴を企画してみてみ。

たらればの話になるが美川さんが生きていたらM裏が持ちかける詐欺話なんぞは一蹴されていた。

どうしようもないシリアのアサド。そのニュース映像を見て、どうしようもない会社のどうしようもない社長を連想した俺はなんと自虐的なんだろう…。
まだ３０代、日本経済がどん詰まりになる前に、もう少し望みのある会社に転職しようと思った。

これから横河に就職しようとしてる諸君、入社して35歳未満の諸君、横河はあと数年で消えます。
本来ならば君たちを育てねばならない私ら40代はもうカイホリの元で働く意欲が湧かないです。
有望な他社への入社、転職を強く勧めます。

40代後半で部最年少
どんだけ高齢化w

加えて後継者を育てる風土がない
それどころか器の小さいマネージャーが出る杭を叩く風土

そろそろ次の職を探しておかねーとな

実は、学生時代の研究室の先輩を通じて、４月に社名変更する企業に転職しようと思います。
その企業は、経営がまともな感じがするので。

>>278
一般社員には厳しいけど、管理職以上になると激甘。

壊した奴
１、討堕
２、その取り巻き連中
３、組合

討堕は会社の利益よりも、自分の利益を優先しちゃって博打ばっかりやった。
取り巻きは、討堕に言い寄って甘い汁を吸った。
組合は、なんでも会社の言うこと聞いちゃった。
不思議なのが、手当が削られたり、賞与の月数が変更されちゃったりしたあとで
「博打のような経営判断」のもとに、妙な新規事業が始められること。
まぁ、元凶は討堕かな。

会社とは使える人間から辞めていき、使えない人間が残る場所。この世の摂理かな。
この会社に残る人間像は大体が以下のすべてにあてはまる。
�@上司にゴマがすれる
�A完全なるＹＥＳマン
�B周囲とうまくやることが一番重要
�C会社とは学校の延長である
�Dスポーツ組
�E組合幹部（組合活動で出世したるで）
�F仕事は人に振ってなんぼ。自分ではやらない。
�G後輩は成長させない。自分のポストを奪われる。
�H社会人的基礎能力って何？そんなものいらねーよ
�I年功序列マンセー！オサン大好き
�J高齢社会マンセー！ジジイ、ババア大好き
�K不倫も社内恋愛も同じだよね。
�L企業倫理って何？横領って犯罪なの？
�Mスキルって何？DCSの箱売りには関係ないよね。
�N会社の金ってメシ代に使っていいんだよね？
�Oスキルの向上などしても無駄、上司に気に入られることが昇格、昇給の条件

若手の採用を控え、終身雇用を維持しているため、社員の平均年齢は50歳。
しかも独身で使えないオッサンが多いのも特徴。家族がいるならまだしも、
こんな国民としての義務も果たせない無能高齢者の雇用を守る会社で働く
若手はかわいそうだな。若手に仕事を振り、大半のオサンは何もせず会社
の席に座っていれば、給料もらえるんだからな。こりゃ会社も滅びるよ。

>>265
M裏は重度の障害を有するため特別障害者手当が支給されます。

横河をダメにしたＵ田とＭ裏の志向上の共通点

世の中の経営者は堅実に利益を上げようとする。
競馬で例えると本命馬券を多めに買い大穴を少しミックスし最適なポートフォリオを狙う。

一方、Ｕ田とＭ裏は大穴馬券ばかり買う。特に絶対来ない超万馬券ばかりを。
狙いは儲けることなんかではない。人と違うことをやって格好をつけたいだけ。
反対意見が多い中、俺はこれを選んで、ほら正解だっただろうと言いたいだけ。
一攫千金を夢見る、ひと山当て込む、うさんくさい山師といったところか。

制御で堅実に稼いだ利益を当たりもしない万馬券につぎ込み一文無しの丸裸。
横河すってんてん。尻の毛まで抜かれて鼻血もでない。

トータルで勝つことよりも、大穴が当たった時の快感が忘れられず、博打に狂う。
博打に狂ったジジイとオヤジのせいで幼子かかえた家族が路頭に迷うことに。

会社をダメにした真犯人は内田だな。株主代表訴訟に発展するかも。
吉祥寺の２億円御殿で、職場結婚したＹＲＬ勤めの娘夫婦との暮らしはいつまで続くのか…

経営センスのかけらもないU田やM裏がいなければ、会社の資産がここまで失われることはなかっただろうな。
最高顧問だと？まだ会社をおとしめようとしてるわけ？
部下の首が切られまくった、その責任者は未だにのほほんと会社に居座っていられる厚顔。
そんな馬鹿がIAはダメだと吐きながら、えらそうに経営を語る。
無責任会社の象徴。一回役員になると楽だよな。会社を潰すまで安泰。

とにかく、

文句があるならヤメチマエ

M裏の口癖

あなたのＭ裏度チェック
次のうちあてはまる項目に○をしなさい。
・「ＸＸなんてどうでもいい!!」と相手の話を聞かない。
・「XXなんてやめてしまえ!!」と短気な判断をする。
・仕事中にもかかわらず鼻歌で周囲に迷惑をかける。
・部下の指導がヘタで部下から憎まれ嫌われている。
・マネジメントができず目の前の仕事をやっつけるだけ。
・負けず嫌い。屁理屈で相手を言い負かすのが好きだ。
・上には弱くすりすりごますり。下には強く虚勢を張る。
・金勘定、数字が苦手だ。
・Ｗ大出身だ。
・キレやすい。

○が１０個　完全にＭ裏です。　タヒんでよし
○が７〜９個　ほぼＭ裏です。　会社を辞めなさい。
○が４〜６個　半分Ｍ裏です。　早く治しましょう。
○が１〜３個　少しＭ裏です。　気をつけましょう。
○が０個　　　まともな人間です。

無罪の185名のクビは切れても
糞野郎のＭ裏のクビが切れないのか

>>258
こりゃすげぇ

258 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/24(金) 20:05:29.39 ID:8tr26RGy
ヤフー知恵袋に新川裕太の処分についての質問があるwwwwww
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1173205911

山一證券
「みんな私たち役員が悪いんであって、社員は悪くありませんから」

某社相模原
「みんな社員が悪いんであって、私たち役員は悪くありませんから」

>>291
IA中心の会社に文句があるM裏は会社をヤメチマエ

ＩＡだけの会社にしたいなら、早く次の解雇計画を発表すべきだな。

他社の希望退職は事前に会社側が組合に申し入れてる様だが、横河は経営陣がタコか組合陣がタコか知らんがいきなり実行される。
会社も組合も横河を倒産に導くクズの集合体にしか見えん。

立てば喫煙
座れば煙草
歩くニコチンM裏かな

組合は会社のいいなりだからな
あんなん天下り団体と一緒だわな

M裏に限らず就業時間中の喫煙は禁止にしてほしい
本当にグローバル企業を目指すなら、いまどき役員・管理職の
喫煙なんてそもそも非常識
厳しいこと言うのなら足元から変えないと誰も本気に思わない

武蔵野本社の構内全面禁煙を望む
来客者専用喫煙所は残しても良い

ニコチン薬物中毒患者の娯楽室である喫煙室という福利厚生施設は廃止しろ。

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　会社で１日中タバコを吸って何が悪い
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>>300
就業時間中の飲食（お茶もお菓子も）禁止だね。
ついでにトイレも無くせば、トイレに費やす時間も
上下水道、電気代も無くせていいんじゃね？
ここの社員なんて奴隷なんだから、糞尿垂れ流しとけよって
ことを300は示唆してくれたんだよな。

横河電機が無くなれば、福利厚生施設いらない。
多くの人達が望んでいることだ。

お茶とトイレぐらいは可だろうに。
自販機の周りや給湯室でダベったり、トイレの個室に籠城するのは不可。

結局sgの開発逹は無能

こいつらがダメなんだ

これM裏の口癖ね

社員は席についたら、21時まで動けないようにしろよ。
残業はつかないけど。
ステークホルダーの奴隷なんだから当然だよな。

ニコチン薬物中毒患者の娯楽室である喫煙室という福利厚生施設は廃止しろ。

万人が使うトイレと一緒に論じるな。

中毒症状と生理現象の違いが判らない奴ｗ
横領と借金返済困難者との区別ができずに、横領の正当性を偉そうに説教した裸族と同じ香りがする。
小学生以下レベル脳だなｗｗ

小野真国のクビはまだ？
それから、新川は野に放ってしまったら、また犯罪に手を染めるのでは？

>>309
配当を出してくれるならどうでもいい。
文句垂れる前に働け。
投資家の為に働け。
もっと高値をつけるように働け。

>組合は会社のいいなりだからな
>あんなん天下り団体と一緒だわな

じゃあもう一つの組合に移籍すればいいじゃん
楽しそうだぞーｗ

M裏にメールしたぞ


2chのURL

エルピーダメモリ破綻

M裏喜んでるだろうな

エルビーダの赤字の２５％か…、三浦クラスが４人いたら有名になったな。
しかし、都バスの運転手の平均給与よりＹＨＱが低いとは…

差別用語は言い換えましょう

めくら→視覚障害者、目の不自由な方
つんぼ→聴覚障害者、耳の不自由な方
かたわ→身体障害者、体の不自由な方
みうら→事業障害者、営の不自由な方

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　ニコチン薬物依存を断ち切れないダメ人間
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>>309
一部の社員しか使用しない福利厚生施設は廃止だな。
クビ切る前にやることがあるだろ。

社宅とか寮減らせ

>>319
社員より自己顕示欲丸出しの福利厚生施設やグランドの方が大切なんだろ。
因みに業務支援部とかいう余剰人員集団は４月以降どうなるん？

>>321
4/1までに全員異動。

全員生存なの？

業務支援部はリストラ対象部署だろ？
業績が今は良いからって、油断してるんじゃないのか？
頭おかしいとちゃうか？

横河流行語糞賞

〜頭おかしくなったちゃうか？〜

横河で、昔から流行っている流行語。

〜死にたくなった〜

今までの無駄な行為は何だったのか。

その無駄に価値を見出すのが横河流ですよ〜


.__
　 　 　 　 ,.._,/ /〉＿＿＿o ○（…ぬるぽ）
　　　 　 ./// //──∧_゜∧ ─::ァ　/|
　　　　 /// //~~'~~（‐∀‐ ,）~~/　/ .|
　　 　.///_// 　　 　"'''"'''"'" /　/　 |
　　　//_《_》′─────‐ '　/　 ./
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　 　 |　 　 　 　　　　　　　 　 　.| ./
　 　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|/

AIJ投資顧問に投資していたという話は本当か？
そうだとしたらちゃんと担当者を処分するんだろうな？

横河は企業年金じゃないからそれはガセだろ

お前ら震災で頭がおかしくなったんちゃうか？
Did you become crazy by earthquake disaster?

M裏ニコチンで頭がおかしくなったんちゃうか？

暴言の人って�M松？

浜松ではなく、新川。
それにしても、所在地不明の管理職が多い。昨日も雪のせいだけではないな。

昨日何人休んでんだ？

どんだけルーズだよ

何故小野真国は全くお咎めなしで試合にも出ているの？新川と待遇が違いすぎ。
Jリーグに対する暴言は、被災地に対する暴言より軽いわけ？

新川のその後教えて

>>322
どこに？？
そんな余地、無いぞ。

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　SG大虐殺の歴史認識について率直に話し合いたい
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>>338

食堂へようこそ。

食堂の臭いが染み付いたリストラ部屋に閉じ込められた日々。
仕事も無く会話も無く、ただただ時間が過ぎてゆくだけ。
時計の針はまったく進まない。たいくつな日々。
パソコンのファンの音だけがリストラ部屋の空気を揺らす。
たまの面談では、遠まわしに辞めることを勧めてくる。
その声もどこか遠くの声に聞こえてくる。虚しさ、悲しさ、脱力感。
正常な思考力も麻痺してきて、いつのまにか会社を辞めることを考え出す。
挨拶以外に交わす言葉も無い周りの席の人たち。みんなの目が死んでいる。
きっと自分も同じ目をしているんだろうな。

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　稚拙で泥縄的で場当たり的な危機管理で何が悪い
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人材→人財×
人材→人罪○

M裏が証明してくれた




sg1000億の赤字

被災地募金1千万(後から他社の募金を確認後4千万)


sg5千万の赤字

被災地募金1000億


こうなれば良かったね

今日も笑ってたM裏よ

線無し部隊のすれたアイツとマフラーなアイツ ちゅっちゅ 見ちゃった (*´∀｀)

無線に限らず、ＴＰＯさえわきまえていれば、好きな者同士なんだから良いだろう？。たとえ不倫でもだ。

赤字のsgは何してんだ？

>>342
＞今日も笑ってたM裏よ


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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　ぐふぇふぇっふぇふぇえええうえっえっ
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

ポンコツM裏まだいんのか。

海堀へ

　以前、パワハラ事件の件、あんたに手紙を2回送ったし、ＹＨＱのＨＰより
何回もメールしたが何も誠意ある謝罪等の回答はないのか。
お前の部下のしたことだぞ。
ＳＮは長年によるパワハラ、杉田秋路、堀田昭彦の医師の診断書を無視した
強制残業労働（慶應義塾大学病院より復職に当たり、残業禁止を含めた診断書）
について違法、犯罪だぞ。
そのおかげで難治性うつ病及び合併症で消化器疾患（胃食道逆流症、ポリープ）
神経機能疾患による偏頭痛で現在も通院している。
ＳＮ、杉田、堀田、会社代表として海堀、�潟eクネス森下俊彦、謝罪し、
俺の人生弁償しろ。医師の診断書がある限り派遣契約解除、強制解雇は法的に
該当しないことはわかったよ。お前らは平気で法を犯している。
労働審判の結果は納得できない。審判員はパワハラ、うつ病の苦しさ判って
いない。おかげで精神疾患身体障害者になってしまった。
毎日、イライラする。もう上告できない事はくやしい。
俺はこの間、武蔵野警察署へ行ったが相手にしてもらえなかった。
生活安全課、刑事課まで行ってとっく見合いの喧嘩までしたが民事の一転ばり。
地元企業だからかばったんだろう。面白くないから、あらためて厚生労働省、
法務省まで行ってあらためて相談して実名入りの一連の資料を提出したよ。
もとろんマスコミ、通院先の慶應義塾大学病院の主治医や知合いの医師にも
渡してあるから、霞ヶ関、大学病院には横河電機とテクネスは悪徳会社だと
宣伝してあるから、もう有名になっているよ。
お前らが俺に対していじめ等の相当な悪徳な事をしてくれたからな。
横河電機、テクネス2社、嘘の答弁書をグルになって書くなよ。
いい大人が都合のいい事ばかり嘘の内容を作成し恥を知れ。
てめえがしたこと、言動、行動に責任持て。馬鹿たれ。人間の屑。
俺がてめえらに何をした。何か悪いことしたか。不正な事したか。
俺の人生返せ、弁償しろ。責任とれ。
俺は慶應義塾大学病院　薬剤部でアルバイトしている。
文句あるなら堂々と来い。いつでも相手してやる。
横河電機とテクネス側についた弁護士にもお前らがどんなことしたか
詳細な資料は渡してあるからな。
国家機関や都、等の公的機関には圧力かけてある。
これからもどんどん訴え続ける。
横河電機は派遣社員など受け入れるな。お前の会社の社員の中でやれ。
テクネスの森下俊彦、お前は経営の資格は無い。やめろ。

海堀、先日メールしたとおり、誠意ある謝罪、弁償の回答をまっているよ。

>>348の続き。
　お前らのおかげで職も無く、現在43歳でアルバイト生活、
失業手当の給付が切れたと同時に貯金ゼロで経済的破綻、アルバイトで節約
しながらぎりぎりの生活、税金など支払いで借金生活。
これこそこの馬鹿どもに人生めちゃくちゃにされ悲惨な状態だ。
一生お前らの事、許さない。恨んでやる。

>>349
もう疲れただろう？
恨んでも恨んでも、どんどん辛くなるよ
同情ではない。スイッチを切ったらいいよ。見苦しいから

＞そのおかげで現在も通院している
因果関係が不明瞭です
家庭内の事情や体質の問題などの可能性も否定できなくもないと思われます



＞大学病院には横河電機とテクネスは悪徳会社だと 宣伝してあるから、もう有名になっているよ。
この事実によって横河電機に被害が出た場合あなたはどのように対処するおつもりでしょうか



＞横河電機とテクネス側についた弁護士にもお前らがどんなことしたか 詳細な資料は渡してあるからな。
機密事項が漏れていない事を切に願います


＞失業手当の給付が切れたと同時に貯金ゼロで経済的破綻
あなたの貯金がなかったのは横河電機のせいにしていませんか
出費を見直すことからはじめるのです
節約するのです

出るところへ出て勝負あったのならあきらめるんだな。
警察へ行って相手にされなかったり警察と揉め事を
起こしてるようじゃ、まったく勝ち目がないな。

面白くないから毎日イライラしている。
戦い方がまったくなっていなくて負け戦。
お前はまるでM裏だな。

>>351
久しぶりの登場ww工作員www
さびしかったよw
スレをにぎわせてくれww

地元警察署と地元企業は仲良しだし、子女も就職していたりするね。
さて、コンプライアンスは良いことすることだから、近いうちに社長さんも自ら辞めるでしょうよ。
Ｏ社のような過去の話もちらほら聞こえて来るが、八木も良いときに辞めたな。

>>351

＞そのおかげで現在も通院している
因果関係が不明瞭です
家庭内の事情や体質の問題などの可能性も否定できなくもないと思われます

→おまえはうつ病の症例、及びパワハラとは判っているのか。
　長年会い続ければなるのは当然だよ。家庭は一切関係ない。なぜなら独身だからね。



＞大学病院には横河電機とテクネスは悪徳会社だと 宣伝してあるから、もう有名になっているよ。
この事実によって横河電機に被害が出た場合あなたはどうに対処するおつもりでしょうか

→それは知らない。俺は被害者だからね。事実、傷病まで追っているんだ。
　人間の生命の尊厳にかかわることだ。
　横河とテクネスが犯した罪だ。違法な事も裁判でも明らかになっているから。
　もうこの会社は逃げられないよ。一連の証拠品も弁護士先生にあずけてあるから。
　

＞横河電機とテクネス側についた弁護士にもお前らがどんなことしたか 詳細な資料は渡してあるからな。
機密事項が漏れていない事を切に願います

→それは大丈夫だよ。約束してあるから。


＞失業手当の給付が切れたと同時に貯金ゼロで経済的破綻
あなたの貯金がなかったのは横河電機のせいにしていませんか
出費を見直すことからはじめるのです
節約するのです

→横河電機とテクネスのせいですよ。
　復職にあたり条件として残業禁止の診断書を慶應義塾大学病院　精神神経科　主治医より
　発行し、おのおのの会社に提出した。但し、横河の杉田、堀田の馬鹿が　
　無視して無理矢理残業させたのが事実。だからうつ病が再発し、二度と
　普通に働ける状態の身体になった。これも裁判で焦点になったからね。
　この件も申立書、陳述書及び診断書を証拠品として弁護士先生経由で
　裁判所に提出している。横河の馬鹿社員（特に杉田）のやった事が明白。
　あんた、うつ病とはどんな病気かわかっているのか。簡単に治るものでないよ。
　よく理解してから物言え。だったら、慶應義塾大学病院　精神神経科及び
　慶應義塾大学医学部　精神神経学教室へ行ってセカンドオピニオン方式で
　聞くこだね。
　病気を甘く見るなよ。横河の馬鹿社員の諸君。

馬鹿はそいつらだろ。
全体に拡大すると敵を増やすだけだぞ。

>>355

＞そのおかげで現在も通院している
因果関係が不明瞭です
家庭内の事情や体質の問題などの可能性も否定できなくもないと思われます

→おまえはうつ病の症例、及びパワハラとは判っているのか。
　長年会い続ければなるのは当然だよ。家庭は一切関係ない。なぜなら独身だからね。

→では彼の部下全員がうつ病になるというのですか
　当然だと思い込むのはやめなさい
　独身だからこそうつ病になったとは考えられませんか
　

＞大学病院には横河電機とテクネスは悪徳会社だと 宣伝してあるから、もう有名になっているよ。
この事実によって横河電機に被害が出た場合あなたはどうに対処するおつもりでしょうか

→それは知らない。俺は被害者だからね。事実、傷病まで追っているんだ。
　人間の生命の尊厳にかかわることだ。
　横河とテクネスが犯した罪だ。違法な事も裁判でも明らかになっているから。
　もうこの会社は逃げられないよ。一連の証拠品も弁護士先生にあずけてあるから。

→知らないとは無責任としか言いようがありません
　裁判でも明らかになっているならば裁判結果を見せられますか

＞横河電機とテクネス側についた弁護士にもお前らがどんなことしたか 詳細な資料は渡してあるからな。
機密事項が漏れていない事を切に願います

→それは大丈夫だよ。約束してあるから。

→安心しました

＞失業手当の給付が切れたと同時に貯金ゼロで経済的破綻
あなたの貯金がなかったのは横河電機のせいにしていませんか
出費を見直すことからはじめるのです
節約するのです

→横河電機とテクネスのせいですよ。
　復職にあたり条件として残業禁止の診断書を慶應義塾大学病院　精神神経科　主治医より
　発行し、おのおのの会社に提出した。但し、横河の杉田、堀田の馬鹿が　
　無視して無理矢理残業させたのが事実。だからうつ病が再発し、二度と
　普通に働ける状態の身体になった。これも裁判で焦点になったからね。
　この件も申立書、陳述書及び診断書を証拠品として弁護士先生経由で
　裁判所に提出している。横河の馬鹿社員（特に杉田）のやった事が明白。
　あんた、うつ病とはどんな病気かわかっているのか。簡単に治るものでないよ。
　よく理解してから物言え。だったら、慶應義塾大学病院　精神神経科及び
　慶應義塾大学医学部　精神神経学教室へ行ってセカンドオピニオン方式で
　聞くこだね。
　病気を甘く見るなよ。横河の馬鹿社員の諸君。

→貯金ゼロの説明になっていません
　あなたは毎月何にいくらお金を使っていたのですか
　

>>355
馬鹿社員からアルバイト君へ…
支離滅裂な文章から、鬱病の大変さがわかるよ。たぶん皆もね
でも、あんたが辛かろうが知ったこっちゃない
恥ずかしいからやめよう、ね！

顕正新聞 平成24年2月5日号「原発全廃特集号」

原発は日本を滅ぼす、即時全廃せよ
人のDNAを破壊、国土を居住不能にする
代替は天然ガス・コンバインドサイクルで十分
惨禍もたらすを知って推進するは犯罪

ttp://d.hatena.ne.jp/kensho01/20120208/1328718592

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
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　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　工作員！見捨てずに俺を擁護しろ！
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

工作員＠ニート
直接言えないのか？

人事異動発令書

平成24年4月1日付で下記の人事異動を発令する 。

　　　　　　　　　　　　　　記

M裏　明
業無私怨部　パワハラ退職推進係　係長


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

>>365
首切り係お似合いだな。
M裏の職業欄は屠殺業。

会社も組合もめんどうくせえな。
今後も大量に首切りしなきゃ横河は生き残れないんだろ？どんなにがんばっても首切るんだろ？
早く切り方と人数を発表しろって。

社員は「がんばろう！」なんて毎期毎期陳腐なカイホリの演説なんか聞きたくもない。
切るなら早く発表しろよ。

>>309
＞ニコチン薬物中毒患者の娯楽室である喫煙室という福利厚生施設は廃止しろ。
＞万人が使うトイレと一緒に論じるな。

現在19.5％の成人の喫煙率。
10年後に12％以下とする厚労省の数値目標。

5人に1人のための福利厚生施設は不要。
10年後には8人に1人。

タバコタバコ心配性だねw

きっと不公平感とムダな施設がイヤなんだよ。

５分に一度暴言を吐く濱松はまだおるん？

５秒に一度暴言を吐くM裏はまだおるん？

5時(定時時間前)に帰宅するラグビー部、まだおるん？

どこに行ったか、まったく行方不明のマネージャーも多いな。
客先だ、代理店だ、関連会社だ、展示会だなどと言ってるが、どこも自分の普段の仕事には関係ないのに。仕事しないマネージャーが多過ぎる。残業代は関係ないが、勤怠管理を徹底させるべきだよ、海堀社長。

お前ら揃って生活保護申請でもしなよ。

test

>>374
不思議なんだけど、1日の予定が全部会議という管理職も居る。
そんなに会議しても、なにも決まらない。
変な会社。

>>377
会議をすること自体が目的となっている
会議減らすと人があまるだろ？
だから無駄な会議を増やして自分の雇用を守るんだよ

感情に身を任せた短絡的な行動、言わば馬鹿丸出しのM裏。

>>375　パワハラによる自立支援医療の申請をしろということですね
みなさん、証拠はこのような申請にも使えるのです
クビになる前に証拠を集めておきましょう、きっと役立ちます
ひょっとしたら、パワハラ上司の子供の私立の試験になぜかまちがって
そのパワハラ現場を撮った動画が届くなんてハプニングがあったら．．ダメダメ
そんな証拠動画、音声、まちがってもパワハラ上司の娘、息子の結婚相手のご両親になんか．．
ダメですよ！！悪用は絶対にダメ！！！せめて保護申請の時だけにしましょう

日本語が不自由な方ですね。

会議のマトメ
プレゼン作りに1週間

あきれるわ

>>381

差別用語は言い換えましょう

めくら→視覚障害者、目の不自由な方
つんぼ→聴覚障害者、耳の不自由な方
かたわ→身体障害者、体の不自由な方
みうら→事業障害者、営の不自由な方

どうしても横河で働く事に意欲が湧かん。
カイホリは信用できない。
カイホリには社長を辞めて頂き、新社長に「雇用は守るから会社のために励んでくれ」と一言言ってほしい。
横河電機を今後存続させるのはこれしか無いと思う。
このままだと本当に沈むぞ。

コネ無しで入社したヤツなんて横河に居るのか？
文系などスポーツが親のコネのクズしか居ないだろ？
技術者も現場知らないアホばかり。特に営業技術は現場に行こうとせず、ｉ/O
点数の数数えてCENTUMの見積もりしか出来ん。いや、CENTUMの見積もりすらまとも
に出来ないだろ？アンポンタン様が多過ぎ。
本当にというか、もう沈み始めてるでしょ。

沈んでいることに気がついてない？
生粋の横河人だな。

スポーツとコネ入社のクビ切ったら横河は１００人位の規模の会社になるでしょう。

来年度の強制退職概要
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者

＞388
そんな事したら会社潰れてしまいますね。
しかしそれが横河の今の実態でしょうなぁ。
この会社は経営者も含め幼稚園の年長か小学生レベルのヤツばかりだ。

潰れたらいいと思う。

年間退職者30人前後

パワハラ・セクハラでキリンに通報されたのは、氷山の一角

愚痴愚痴言わないで辞めましょう。
辞めたら生きられない人たちが、グチチチグチ・・・。すがりつかなきゃ生きられない人は黙って耐えましょう。勇気が有れば抗議しましょう。訴訟もしましょう。ほぼ負けるが闘いましょう。出来ないなら、すべて受け入れながら幸せに暮らしましょう。その方が幸せ。
こだまでしょうか？　いいえ、誰でも。

あんたがヤメチマエ

同意、>>392　は病気だろ？
精神に異常をきたした人間は無駄に行を空けることが知られている
病気だから、こんなレスを見張るような仕事しか出来ないんだろ？逝けよ
ちなみに金子みすずはだんなにうつされた性病が原因で死んでいる
あんたも性病が脳に回ったか？

マラソンの河内が実業団の汚い妨害を受けている
スポーツマンシップなどと言うが企業が絡むとろくなものにはならない

相変わらずどうしようもないやつしかいねー会社だな。
よくもこんな性格悪い＆仕事できないやつらをこんなに集めたと感心するぞ。
レベル低すぎ。結局誇れるのは過去の栄光だけでしょ。
辞めたら生きられない人たちしかいない会社だからなｗ

実学でしか身につかないＰＡやＦＡの世界で成果主義とはお笑いだな。
若い人間はこんな会社とはさっさとおさらばした方がよい。
ジジイが増え、年功序列＆高齢化を促進しているようなもの。
世の中には、こんなクズのような会社もあれば、よい会社も
たくさんあるのものだ。今後の将来を見据えれば転職した方が、
人生いいだろう。ただし君たちのレベルで通用するところはない
かもしれんがね。

横河は個人で物を売る会社ではないので、成果主義導入には無理があるな。
大して頑張ってないヤツまで大型受注あると表彰されるのは不思議。
あとは内務の腐った婆さん達が居ないと何も数字管理理解出来ない営業も
おバカだね。横河が誇る？？？CENTUMを知らないおバカも沢山いるではないか？
己の保身ばかり考えている管理職、人罪の爬虫類君早く辞めなさいよ。
爬虫類君は天下でも取った気持ちなのかい？

存在感の無い社長、労横出身の総務タコが異動するとの噂で、みんな喜んでる
やはり現場主義だよな
イケ！

これだけの事してるのだから当然だろ？
現場知らない人間に何が出来るっての？現場知らない管理職がスポーツ、親コネバカしか
評価しないんだからな。出張行けば営業は代理店に奢らせ飲みまくってるし。。
それが楽しみで出張してるバカ営業はとっとと辞めろ！
社長以下、役員も外部登用が良いだろう。

2/22付けで自己都合か。
随分時間がかかったな。

ここの社員の口癖（北辰出身者に多い）
「お前アホか」or「お前バカか」
特に北辰出身者は人をバカにするやつがほとんど。
精神障害になった人も多いとか。終身雇用で学校感覚。
何言っても首にはならねーよって感じで、何言ってもいーや。
ここの社員は職業スキルはもちろん社会人としての素養を持ち
合わせておりません。脳みその足りないやつらが作った製品なんて
だれも買わんだろｗ

ＰＡの根源の現場を知らない輩が大半になったのが横河衰退の始まり。
例えばエンジニアでまともに運転フローやブロック図書けるやついねーだろｗ
昔はだれもが書けてたのよ。知ってる？i/o数えて、機器選定して、仕様書もどきを書いて、
はい俺の仕事はここまで。後はベンダーさんお任せみたいな輩が増えたよな。
業務は効率が全てみたいな、まあ本当にＰＡに携わってる会社かねと思わせるよ。
現場もろくに知らないスポやコネを増やして、表面ずらばかり整えたのが衰退の原因だな。あばよ。

>>396
集めただけじゃなくて、そういう人間に育てあげるのだ。
そういう企業風土なんだな。
がんばった奴は首を切られ、1000億の損害を与えた責任者が生き残るような会社じゃ当たり前だのクラッカー

>>403
そうなんだよ。
io点数さえ数えられればアホでも見積できちゃうシステムなんて作ったから衰退の一途。

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　2010年1000億円！・・・・・の大赤字
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

SEの癖に伝送器とか流量計の事知らない輩多いよね？現場行かないからどのように
フィールド計器が付いてるか理解出来てない。電磁流量計が縦に付いていて
驚くような低レベルじゃぁ、競合には勝てんわな。
営業は客先行かないで値引きと粗利の計算していればOKじゃん？
だったら綺麗なオネーサンに営業してもらった方がお客は喜ぶでしょ？

SGの大赤字事故によって会社に巨額の損害を与えたとして、SG・M裏に対し、
約５兆５０００億円の損害賠償を求める株主代表訴訟を東京地裁に起こした。

めでたしめでたし。

デブだらけの会社だな

だらしね

>>402
>「お前アホか」or「お前バカか」
>特に北辰出身者は人をバカにするやつがほとんど。
北辰出身の役員が人事にいるために、酷い状態になった
弱い立場の女性や病気で弱っている人をターゲットにしつこく社内ｽﾄｰｶｰ
辞めたと言われている（ﾎﾝﾄか？）汚し水、低見、ﾋﾙ魔、Ａ宅、Ａ元
こいつら子宮を取る手術をしたばかりの女性に
俺と話をしろ、挨拶しろ、泊りがけでのみに行こう、
「子供が埋めないくせに一度も相手にしてくれない、子宮がないから女らしい優しさがない」
↑この発言で定年間近で子会社へ飛ばされたヤツとかメチャクチャ
こいつらを庇っていた不倫女、赤女、逝かず後家も強制退社しなくちゃダメだぞ

私ひとりの収入では一家四人の生活は厳しく、家族全員スリムです。

>>402 ＞精神障害になった人も多いとか。
以前の横河スレで本人たちが光臨して自爆した事があったよ。
それによると結構な数がいるみたいだね〜追い込まれた人がさ。
こいつら能力も最低ランクの評価の癖に、俺の相手をしないのはキチガイとか
尻を撫でたり（腫瘍のある尻なんかよく触れるよな）後ろ手で触るのは有名
病気の人間を追い込んでたんだぜ。
君たちなんで茶髪ヤンキーとか不倫女とかデブスとか相応しい女を相手にしないの？ｗ

お前ら震災で頭がおかしくなったんちゃうか？
Did you become crazy by earthquake disaster?

>>414

ちゃう。震災の前からや。

こっちの英訳の方が適切か？

お前ら震災で頭がおかしくなったんちゃうか？
Did you guys become crazy by earthquake disaster?

しかしM裏人気だな

お前ら震災で頭おかしくなったんちゃうか？
Did you guys become crazy by the earthquake disaster?

こうかな。

Hey!
You guys became crazy by the disaster?

震災で人生がおかしくなったよ

被曝きも←ラグの発言

>>417
罪の深さと重さの分だけ、長く悪く叩かれ続ける。
身から出たサビ、当然の報い。

新川の暴言も横河史の中で語り継がれるだろう。

何故三浦と新川は叩かれるのに小野は叩かれないのだ？Jリーガーが怪我することをあざ笑うのは赦されるのか？

M裏の怠惰から招いた大赤字による会社や自治体へ迷惑や
新川の震災被害者への配慮に欠けた暴言の影響を考えると
この二強にかなうものはない。
これはじゅうぶん社会的コンセンサスが得られる。

倹約プロジェクトで電力節約なら、人間だけでのエレベーター使用禁止。お客様と荷物のみ使用可。
社長も例外ではない。

お前ら震災で頭がおかしくなったんちゃうか？

こうかな。

貴方頭脳狂狂的地震災害起因？

安定基盤に腰を据えて居座っていたものの、変化に対応できず、今は不安定基盤に腰を据えて居座っている君たちをみるとホントかわいそうになるよ。
もう二度と安定基盤には戻れない、君たち自身が招いた結果だ。日々の業務の中で問題が発生しても、どうでもいいやって感じだからな。PDCAを回せない社員がほとんど。
なにかやろうものなら村八分。あと10年もたねーよ。無駄に精神論で実学ないのが多いんだよな、この会社。特に北辰出身者。あんな腐ったやつらをよく飼育してるよ、本当。
腐ったものを置いておくとどんどん腐ってくよ。まあ腐ってるがね、すでに。

M氏は震災前からおかしかったの？

>>424
小野は社員扱いなのか？
契約選手では？

名言を世界に広めよう。

做了？們成為地震災害的瘋狂？

>無駄に精神論で実学ないのが多いんだよな、この会社。特に北辰出身者。あんな腐ったやつらをよく飼育してるよ、本当。
>腐ったものを置いておくとどんどん腐ってくよ。まあ腐ってるがね、すでに。

精神論を持ってる北辰出身者なんかいるか？女の尻を追いかけている奴しか見たことがない
昔２２工場にいたタカハシなんか中央線車内で女に罵られていたんだぞ
派遣で来た新妻がコピー、ＦＡＸの時は必ず後ろをチョロチョロ、ぶつかった振りしてお触り
派遣はすぐにいなくなりますた

>>429
M裏は入社前から基地外

M裏は化合物半導体で頭がおかしくなったんちゃうか？

Did Miura become crazy by the compound semiconductor ?

甲府停電〜

相変わらずの考えない＆考えられない風土、さすが横河電機。
君たち、何十年前の仕事のやり方してるの？
世の中から孤立してるよ。

福太郎って、普段は仕事しないくせに貝掘ブログには敏感だわな…

ゴマすりブログコメントより2chの本音書き込みのほうが値打ちがある。

禿同

kの社内ブログのコメント糞だよな

気持ち悪い

おいおいお前ら

あんまりイエスマン福ちゃんをいじめるなよ

お前らまだぬるま湯の中ぬくぬくできてるの？
うらやましい。
俺は震災で人生おかしくなったままだ。

例の予約制ランチってやってるの？

M裏の予約制リンチってやってるの？

M裏の予約制リンチってやってるの？

Is the M-Ura's subscription basis bullying still available?

　　　　　 ,r::::::::::::::::::::'-、
　　　,,r'::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　.l::::::::::::::::::::;:-‐''"　`-、::ヽ、
　　. l::::::::! '"　　　　　　　 i::::::ヽ
　　　ヽ::::i　　 _,.. !_,.._-　:..l::::::::::!
　　　　l:::l ,ィt:t::: ':::rtェ::;:.. ヽ::::;!
　　　　!ヾ'´':::´;'　::.`ヾ ヾ　 Y ::!
　　.　　i :!　　;` ー'`ヽ　　　 l ノi
　　　　 ヽ!　 :, ---.、 :　　 /! '
　　　　　 ヽ :'　 −　 ::.　 ;'.!
　　　　　　 ヽ 　　　　　,:'　l,r 'ヽ
　　　　　　 rヽ　￣　 , -'r'　　r'ヽ
　　　　　i'　 lヽ　　r'7,r'´　　'　 ' ` ー
　　　　　l　　l! i. /,,r'　　　　´

　　　　　ツマンネ[Y.tzumannet]
　　　　　（1899〜1956 ベルギー）

モチベーション
0の野郎は
ヤメチマエ

何はともあれ、新川が消えたのは良かった。だが遅すぎた。
事件直後に毅然とした処分をマスコミに発表していれば、社会に害を与えた社員を適切に処分した、と評価されたのに。
しかし、半年後にひっそりと消し去るってのがいかにも横河らしい。

それに幹部社員の出来損ないの処分はまだされていないようだし。だめだこりゃ

>>447
どうぞどうぞ。

新川は消えた。
でも、横河電機の本質を世間にさらけ出した評価は語り継がれなければならない。

新川電機＠広島？

しんかわ、ではなく、にいかわ。おおさかのカス。
来週の予約制ランチは立川らしい。

春闘が終わったけどそんなモンどうでも良い気分。
組合は会社側の発言を無理やり良い方向に解釈しようとしてて痛すぎる。
結局カイホリは解雇主義なんだろ？

組合なんて会社との仲良し組合ではないか！組合に何を言っても無駄だよ。アイツら幹部に
なって出世する事しか考えてないんだから。
仕事で何の実績も出してないヤツが組合から戻ったら管理職。何が成果主義だよ。
もうこの会社はやってる事滅茶苦茶じゃないか。怒りを通り越して笑っちゃうよね。

>>454
カイホリの「人財は企業の一番大切なリソースである」は真っ赤な嘘だな。
人財部主導の解雇施策で生き残った業務支援部が４月から各職場に一応再配置されるそうだ。
彼らに聞いてみてみ、昨年の希望退職で何が行われたかを。

>>454
じゃあお前が幹部やって出世してみろよ

>>455
真っ赤な嘘以前に、自分自身でいらねーいらねーいらねーいらねー言ってたよなｗ

一般社員不要
管理職不要
役員不要
社長不要
横河不要

小野真国も大阪。

大阪学院大学のサイトって私立小学校みたいな雰囲気だね。

裸愚OBのPC横流しとか人工芝代金横領事件とかどうなったの。

負け犬共がグチャグチャ言ってんじゃねーよ
嫌ならさっさと辞めりゃいいだろうが

見てるのは社員だけじゃないの(笑)

>>446
そのAAつまんねぇ

組合と会社がべったりとは古い体質の会社だね〜
元々は従業員の気持ちが分かる人間が経営に携わるという趣旨だが、
出世の道具として社員に使われているような組合がある会社なぞ
堕落していくだけだろうよ。以前の日本航空のようにな。
君たち、あれと大差ないよ。日本航空のように経営陣を入れ替えて、
整理解雇して、考え方を変えないと倒産は確実だな。

組合は今回の春闘でも社員の気持ちなんか何も分かって無いか無視してるなと感じたよ。

>>462
これ以上、有能な人に辞められたら困ります。
無責任な事を言わないでください。

ネガティブな奴ばっかなんだなー
この会社

実際に会社はネガティブ状態だからな。
表面上よく見せているだけ。
実際はかなり厳しい。計画未達成部署が多い。

組合費なぞ
娯楽費用みたいだな
キャバw
ボウリングw
飲みに大金を費やす

YGSPがひとまず落ち着いたので、きょう転職コンサルタントと面接した。
SAPは面倒臭いが、奥が深く、ユーザーも多いので良い転職ができそうだった。

工作員くんは契約更新終了で、首切り活動も終了か。

>>472
タブチくんが本当に役員になったら横河は終わり。
役員に推薦するキチガイ爺さん、それを見てて不満が有るのに何も出来ない無能爺さん。
横河の組織が腐りきってる良い証明になるね。

>>472
リストラなんて存在しないと言っていた工作員がリストラに。

極論かも知れんがステークホルダーとか株主なんてどうでも良い。
てめえが抱える社員の生活と気持ちをなんで一番に考える事が出来ないんだ？
美川精神をそこまで否定するのか？カイホリよ。

一番金もらって後の世代に負の遺産を残した６０歳前後の元経営陣とジジイに退職金を返却させれば？
まあ、ここの社員のレベルでは４０歳、５０歳のやつらもアフォと無能しかいないから、退職金なしでいいよ。
退職金も評価制にすれば、腐った連中もがんばるだろうよｗ　居ても役に立たなそうなやつらばかりなんだろーなｗ
あとは整理解雇だな、早期に希望する。マネージャーが多すぎて一般社員のモチベーション上がらねーだろｗ
マネージャーから首切り開始だな、少なくとも一般社員に降格して有効な労働人口を増やしなさい。
それと新しい給与体系が必要だ。無能なやつが一律に高給をもらってるからおかしいんじゃねーのか？
早く給料を中小企業並みに下げなさい。そうすれば転職者も増えるし、一石二鳥だ。残るのは転職できない
腐ったカスだらけなのは想像できるがｗ　しかし本当にここの人事はアフォだなｗ　こうなるのは分かってるから。
他社はジジイの首切りを１０年前からやってきただろ。雇用を守るなんて、いつものブランド意識で格好つけてるからこの様だ。
まさに裸の王様、横皮電機。貯金ばかりしてる使えんジジイに金を投資してもしょうがないだろｗ

4ヵ月前に転職したけど本当に良かった。

横河悪夢から解放された

同じく辞めた組だが、茶坊主とヒラメばかりが出世していく駄目会社だったな。
役立たずに高給払い続ける会社が存続できるわけがない。

頑張った人、貢献した人が、昇給、昇進するなら、やる気も出るのだが、
何やらそれとは異なる属性が、昇給、昇進に関係するみたいで、
やる気をなくす評価基準がはびこっている。

>>479
スポーツ、縁故、無能・・・なぜお前が？が多い。

来年度の強制退職概要
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者

評価と結果が伴わないのが、この会社の人事制度。
それと、要らない仕事をやってる奴が大杉。
要らない仕事なんだから、そんなの止めて
仕事のやり方を変えようとすると、必死で抵抗する。
うーん、困っちゃうよね。

無駄な仕事、不要な仕事を止めさせるには、その仕事をやっている奴を、そこから異動させるしかない。
そこへ置いておくと、なんだかんだ理由をつけて、今のままが一番良いと抵抗し続ける。
新しいことを覚えたくない、じぶんの仕事や雇用を守りたい、これまでの自分のやり方を否定されたくない
など会社のためではないわがままな理由が実際の本音。
それをもっともらしい理由に置き換えるのが上手い奴が、今でも無駄な仕事、不要な仕事を続けている。
無駄な仕事、不要な仕事を止めさせるには、その仕事をやっている奴を、そこから異動させるしかない。
同じ仕事を７年以上やっている奴らは無条件に強制異動。ローテーション、流れる水は腐らない。

相模原M裏大赤字事故鎮魂の祈り

二度とこのような痛ましい事故が起こらないように、その教訓を忘れないように、
犠牲者の鎮魂と未来への希望を願う。

色んな意見が有って当然だが、昨年のがんばった社員を特定して解雇する様な狂った施策はもうやらないで欲しいな。
施策そのものとその施行方法が間違っていた事は今の会社の雰囲気で自明だろ。
社長と人財部の主導者の明確な処分（解雇）を強く希望する。

なされなければ横河電機株式会社は間違いなく消える。

>>482
同意。
腐った人間がその部署にずっといることで派閥ができ、誤った考えを改められず、また変化に対応できず腐っていく。
腐った組織に配属された人間は腐っていく。赤字事業だろうが理由をつけて居場所を確保する。新しいものを取り入れたくない、
否定されたくない、ポジションを離したくない、他の部署に移ったらまた一からスタートだという不安に陥り、グループを
作り群れる。それがスポーツ閥、慶応閥であり組織の中にある派閥。単なる保身の考えなのだ。特にこの会社は、
社員が終身雇用に甘えており、派閥を作りやすい環境がある。変化の時代に社内営業や茶坊主が未だにはびこっているのは
外側から見ると滑稽としかいいようがない。そんな時間があるなら副業でもしてたほうが賢いということに社員が気づいて
いないのは、社員が保身の考え丸出しの会社だからなんだろうな。過去の栄光にしがみつき、給料、ポジション、ブランド
を手放したくないというのは勘違いも度が過ぎるな。給料は新給与体系のもと見直され、大幅な減給になるのは業績からも
必須だし、マネージャーが多すぎて昇格なぞ無論なく、組織の再編がされる今、ポジションなぞしがみついても意味がない
ことすら分からないんだろうなｗ　それにブランドなぞ地に落ちてるだろ、あなた方が思うほど周囲は今の横河にブランド力が
あるとは全く思っていません。まったくしがみつく要素がないのに、しがみつくのはプライドでしょうか？あなたの人生は
横河電機なのでしょうか。そんな見栄のために人生を棒に振るとは、状況把握の力がない社員が集まってるんだろうな。
いずれにせよ我流の横河社員のスキルでは外ではまるで使い物にはなりません。ここにしがみつくしかない業種かもしれませんね。
かわいそうな人生ですね、同情しますよ。

横河電機なんてつぶれればいいんだよ。君たちが思っているほど社会に影響あるか？
エマソンやazbilに任せとけばいい。つぶれそうな会社に発注する客がいるかｗ？
海外市場は利益率低い、加えて円高。国内市場はリプレースだけ。将来がない企業に
まっているのはリストラと事業縮小しかないんだよ。奢れるものは久しからず。

気にいらないなら退職か転職すれば良いと思う
こんなところで正論を書いてても意味ないよ
会社も自分も変えれない奴は黙って粛々と仕事すれば良いと思うんだがなー

２chで議論しないで、会社の中で話せよ。そうしないと横河は本当に潰れるぞ。
別に潰れても構わないけ会社だけどね。
美川さんの時代から横河の売上規模じゃ、１５００人の社員が居れば良いと言われてるの知らないの？
業務支援に居るアホどもは、この先再配置は絶対しないとカイホリは言ってたが
また施策が変わったんだな。犠牲になった１８０人にどう申し開きするのだ？

内部告発で悪を懲らしめる勇気ある社員に感謝。
お天道様に顔向けできないやつらをあぶりだせ。

>>484
業務支援部の再配置は次の解雇政策の下地作りかな？。内外的に組合の顔をたてておこうとの配慮かと。
今回の再配置も職種変換でエンジニアが製造部署に配置されたりしてて該当者は苦情を言いたい所だが、
再配置を要求した組合とそれを実現した会社とで形式上丸く収まってしまってる。
現場の社員の本当の声を会社と組合が手を組んで黙殺してる様に思う。

ま、結論は「嫌なら辞めろ。出来ないなら黙って働け」だと俺も思う。その結果横河が潰れようが生き
残ろうが知ったこっちゃない。

黙って働いて、そして死んでいってください。

殺された185人のうちの一人だけど、これからどういう方針になるのかね。
残留した者勝ちってことか。
死者には口もなければ耳もないからどうでもいいのかね。

再配置された人も当然希望通りじゃないだろうからどこにも勝者なんて居ないんだろうけど。

>489
糞フォワダーと癒着の海外業務とか？

180人だけじゃなく、その前に拡大セカンドで３００人殺されてるけどな・・・

新入社員に一言
↓

是非当社で人生を消耗してください。

以上、テンプスタッフDBMがお送りしました。

＜終＞

経営陣の思いつき施策で沈没寸前。
いざというときは、海外に逃げるんだろうな。
日本の従業員全員取り残して(笑)

業務支援の変わりに横河が全て解雇対象となる。
子会社も当然含まれる。
変わりに外国人労働者を雇って、コストを抑える。
最低賃金ても働くもんな。

>>487
この会社の文句を言ってる転職組の者ですが、なにか。
環境を変えるために転職しましたが、なにか。
風通しがいい環境で仕事を黙々とやっていますが、なにか。
北辰の連中みたいに人間腐ったやつは一人もいませんが、なにか。
社内営業や茶坊主など一人もいませんが、なにか。

横河社員ならsgの1000億以上の大規模赤字に黙祷しろや

>>487
黙って仕事するか、辞めて転職しろ。

これが横河電機が推奨している。
北朝鮮体制の経営術である。
トップが言うことは、神のお告げ。
反抗する奴、トップに不都合な奴は
仕事が出来ていても、静粛を受ける。

誰から習ったんだろうな？
実は繋がっているんじゃないか？
どうなのよ、その辺？

YTR?
剣道？

厚労省の労働安全衛生法改正案で社内全面禁煙に。

SG・M裏に1000億円を投資するより年末ジャンボ宝くじでも買った方が期待リターンが高い。

SG・M裏に投資なんて、現金をドブに捨てるようなもの。

嫌煙中は仕事中もいちいち人の行動気にしてんのか？
集中しろよ。

ここは馬鹿ばっかだな

今に始まったことじゃねーよバカ

おまえらラグビーのやりすぎで頭おかしくなったんちゃうか？

だって、横河電機だからな。

バカっていうヤツがバカなんだよ！バカ！

お前がな

ところで裸族の締め出しは完了した？諸悪の根源だからな。
新川なぞ氷山の一角。横領犯の木村、西村、相澤、安田、稲田なぞ歴代の犯罪者は何人会社を去ったんだ？
まだまだこの会社のマネージャーはオリンパスや大王製紙並みに悪事を働いたやつで固まっているからな。
裸族のチン○を舐めて出世したやつらが善人面してマネージャーをしていると聞いたぞｗ
経営を引っ張る輩がそんな会社なぞ先が知れてるな。こういう輩が高額な報酬と退職金をもらって会社を
去って行った事実を知ると怒りに震えるんじゃない？Ｍ裏氏の年収1,800万円。終わってるなこの会社。

アデランスのＷ村さん…、確か立川の２階に座ってたのを見ましたよ。

>>516
＞Ｍ裏氏の年収1,800万円。
盗人に追い銭(ぬすっとにおいぜに)。
泥棒に物を盗まれた上に更に金銭を与えること。

たとえば、エ○ソンから送り込まれて工作活動をすような奴と、M裏の会社破滅活動と、どちらの方がダメージが大きいのか？
迷わず後者に１票だな。

エ○ソンから表彰されて金一封とか貰ってたりしてなｗ
だれも成しえないくらいに超々貢献したとかでｗ

>>519
同意。
M裏は横河に凄まじいダメージを与えたからな。
競合会社から報奨金がもらえる。

横河すごいなー

>>510 状況を知っていてカキコしてる？
　　　それとも、知らないでカキコする自称ネットパトロール？

書き込みを揶揄したり馬鹿にする書き込みはお金で雇われた工作員＝自称ネットパトロール
ニートに毛が生えたような人たちが自給１０００円くらいでチンタラとやっていますよ

計画達成部署は、ほんの少数になりそうだな。
中期計画以前の問題だな。
株主に土下座しろよ。

部屋の室温が２７．６度。
夏より暑い。

人様のプラントの制御はできても、自分家の室温の制御はできないのかｗｗｗ

すいません　工場の室温の制御もむりです　(>o<")



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　　　|:::::/　　｀── '''''　　　　'''''───　｀ 丶:::| 　 室温の制御 ハァッ！！
　　　|:::ﾉ　　　　　 （●）,　 　､（●）､　　　U　　|::|
　　　|::|　　　　　　　　,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　　 　　　　　.|::|　
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第3のマイルストーン

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　品質、納期、コストのコントロールなんてどうでもいい
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カイホリ同士、そろそろ東京もヤバイので本社はシンガポールに、、、。
あれっ！、自分だけもう逃げ出したんですか、、、

本社が海外なら制御できなくても２ちゃんにカキコされないかもｗｗｗ

終身雇用の成功モデルと言われた横河電機。この会社はなぜ凋落したのか？その原因を考える。
・会社の事業内容を理解できない事務職がマネージャーとなり会社を崩壊させた。
・縁故、派閥人事により優秀な人が経営を担えなかった。
・業務の中にPDCAサイクルがなく、1980年代から人材の成長がなかった。
・高齢化による人件費が膨れ上がり、ニッチなDCS以外の市場では競争力が全くなかった。
・赤字事業を閉店する判断が遅すぎて、手遅れとなった。
・横領、架空計上などがはびこり、企業の体力を奪った。
・世間が成果主義を取る中、MS制度という年功序列を維持したため、会社が学校状態となったままだった。
・終身雇用が派閥を作る温床となり、社内に競争がなかった。
・まやかしの成果主義が保身を進め、教育をすることができず原石をつぶしていった。
・海外市場での売上構成が伸びていることを、売上が伸びていると勘違いしていた。
・海外市場での価格競争にもはや抵抗できる体力が高コスト体質の企業としては残っていなかった。
・国内市場が淘汰されリプレースの小型案件が中心となった。
・円高、震災の影響で設備投資が抑制された。
・営業が客に見積しか提出できないほど、オツムが弱くなってしまった。
・営業技術が社内で金の調整ばかりしている会社となり、流量計の選定すらできなくなった。
・エンジが買い物と納期管理ばかりするようになり、運転フローやブロック図すら書けなくなった。
・マーケティングがその目的を理解できず、PowerPointに絵を貼り付けて評論するだけだった。
・社長は正論ばかりを主張し、問題の本質をつかめず、ネガティブさが社員のモチベーションを低下させた。
・フォトニクス事業で史上最悪の経営判断を犯した。これが横河の歴史のターニングポイントだった。
・相次ぐ失敗がリストラを引き起こし、社員のモチベーションが低下し続けた。
・３事業の１つであった計測事業が累積した人件費の標的となり買い手がいなくなった。
・品質を軽視し低コスト路線を敷いた結果、市場から見放された。
・社会情勢の変化に対応できず、従来どおりの考え方を改めることができなかった。
・人事にスポーツ社員がはびこり、人事が出世の糧の道具として使われていた。
・組合が出世の道具として使われ、本来の機能を失った。
・人材の流動がなく、組織として孤立した結果、会社の中に会社が複数できあがり、
　ガバナンスが全くなされなかった。
・その結果、部署独自の人事が横行し、さらなる派閥が蔓延した。
・その派閥で出来上がった人間は保身のため群れを作り、地位を確立しようとした。
　そのため、全社ルールよりも部署ルールの方が優先するという事態が多発した。
・いかにそのグループの中で地位を固めるかがその後の人生を決めた。
　そして、誤った考えは増長し、業務の改善どころか改悪の連続だった。
・改悪は赤字の累積という形で降りかかり、保身をさらに進めた。

こんな会社を誰がどう建て直すというのでしょうか？
立て直すよりつぶした方が早いのではないでしょうか？
つぶして経営陣とキーマンだけ残せばいい気がします。

↑
誤）経営陣とキーマンだけ残す
正）経営陣を入れ替えてキーマンだけ残す

確かに経営陣と従順な少数の家来だけ残そうとしてるねｗ

どうすれば売れるか、ではなくどうすれば社内で評価されるかばかりを気にするマネージャーは要らんわ

>>532　は横河を知り尽していますね＾＾；
私も　今現在　会社が潰れていないことがものすごいことだと感じています。





　　 　 　 　 ,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
　　　　　／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
　　　　/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
　　 　/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､　|ミ:〉
　　　'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{
　　　{´yﾍl'′　　 |　　 /⌒l′　 |｀Ｙ}
　　　ﾞ､ゝ) 　 　 　 `''''ﾂ_　 _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{　　 あきらめたら
.　　 　ヽ.__　　　　　,ｨnmmm､　　 .:::|!　　　そこで試合終了ですよ・・・・
　　,.ィ'´ﾄ.´　　　　　´｀"｀"｀ﾞ″　.::::;'
イ´::ﾉ|::::l ＼ 　　 　 　　　"'　　　:::/
::::::::::::|:::::l 　 ヽ、　　 　　　..::　 .:::/.､
:::::: ::: |:::::ヽ 　　 ヽ、.......::::／..:::／!＼＼
::::::::::: |::::::::ヽ　　　 ｀`''‐--ｧt''′ |!:::ヽ:::＼
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>>532
すごくポイントをついているなあ
感心感心！

あと、上に行くほど責任の所在をはぐらかし、無責任会社だというのも入れといてくれ

>>532

すばらしい的確な指摘だと思いました。
ご本人は常に会社の現状を変えなければと日々悩まれているのでしょう。

>>532
競合の者ですが。なるほど、他山の石とさせていただきます。

sgの助成金詐欺なんとかしろよ

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　21世紀はフォトニクスの時代だ
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>>542
まだそんなこといっているのか
もうみんな洗脳から覚めている
インチキ占い師は氏んでくれ

今期は配当あるんか？

>>632
北辰吸収直後に退職したOB だが、
ここに書かれているほとんだが当時も言われていたことのようなw

悪魔が来りてふえを吹く　横溝正史
Ｍ裏が来りて法螺を吹く　横河電機

新川が来りて暴言を吐く　横河闘球

かつては優良企業とも言われた横河電機。彼らはなぜ不良企業になったのか？その原因を振り返る。
・MS制度という年功序列が若手社員の士気を弱め、保守層がさらに台頭、勢いがまるでなかった。
・グローバリゼーションに対応できない既得権益層がリソースを食い散らかし、企業としての体力が弱まった。
・グローバリゼーションに対応できない既得権益層が増え、収益に直結しない人材が増えた。
・その結果、会社が老人介護施設となってしまった。
・PowerPointのお絵かきの世界を美しく描いた人間が優秀な人材と評価された。
・業務の中にPDCAサイクルがなく、Try&Errorの状態が繰り返され、全く反省がなかった。
・信賞必罰の精神に欠け、評価ポイントが曖昧だった。
・そのため、行動しないことが評価を下げないことと認識し、業務の中に改善のプロセスが全くなかった。
・横河村の特徴は何かすれば村八分、何もしなければ優等生。そして優等生は上司に媚びて出世をしていった。
・優等生が出世してできることはただ一つ、何もしないことだった。
・優等生は会社が危機的な状況にあるとは認識できず、事なかれ主義でやり過ごした。
・本当に危機的な状況にあると気づいたときは末期ガンが進行し、体重は激減、食事すらできない余命半年の状態だった。
・赤字事業へリソースを注入し、本命の海外市場へリソースを移せなかった。
・顧客の設備投資の抑制が高まる中、事業規模に見合わない社員数が高コスト体質を増長し市場から見放された。
・雇用の確保だけが先行し、茶坊主がどう収益を増やすかという施策を打てなかった結果、更なるリストラを進めた。
・降格人事がなく、一回上がったら職位を維持されるため、上に行けばいくほど無責任な施策になった。
・降格人事がなく、マネージャーに競争心がないため、能力は無くても調和型がもてはやされた。
・派閥人事が横行し、部署全体に競争がないので人材が育たなかった。
・社員に対してマネージャーの数が多く、リスク管理ができない体育会系人事が高コスト体質を進め、市場から見放された。
・収入が下がり、税金が増え、年金ももらえないこれからの将来を想像するとモチベーションが下がり続けた。

今週前半にベースアップ・賞与の一斉回答日がありました。
NHKの画面に横河電機の年間賞与約33万円とありました。
本当なのでしょうか？

キッタ

で、テスタと相模原の箱はどうなったん？

>>548
一つだけ違ってるところがあるよ。
・MS制度という年功序列が・・・
と書いてるけど、MS制度は年功序列じゃないよ。
だって年功序列なら、年齢とともに給与は上がるでしょ？
昔いた女狂いの取締役が、口を滑らせたことがあったよ。

　MS制度導入の目的は、上げないようにすること。

聞いてて唖然としたよ。
でも他に書いていることに関しては、禿同。

>>548
>>552
人（社員）を評価するだけの能力の有る人間が管理職になってないんだよね。

制度は優秀だけどそれを運用する管理職の能力がそれに追いついて無いのが現状かな？
慶応閥とかの無能社員が管理職になんか昇格したもんだからどうやって部下の評価をして
良いか分からないんだよね。

新人は辞めたいときに早く辞めた方が吉

タブチ君は今週もサボりかな？
君だけは生涯許さないからね。

全社員を侮辱した、工作員は謝罪なしで消えたのか？

キリンの書き込みないなぁ

>>554
早めに辞めてもらわないとオッサンの立場が確保できないもんね。

>>558
必死w

横河電機になんか入社するんじゃ無かったと最近つくづく思う。
疲れた。

ヨコカワが嫌ならタテカワに入門すればいいじゃない。

えー、まいどバカバカしいお笑いを一席
向こうの空き地にSG事業所が出来たってね
俺って頭いい？

>>561
ヨコヤマ・ホットブラザースに弟子入りって手もあるだろう。
内田は落研だったらしいから、会社経営までオチャラケたがね。

勝ち逃げうらやましいのう。

財政を死に追いやった責任を負うべき既得権益層が一番収入が多いという点は、この会社も世の中も同じだな。

ハゲデブが沢山いるな

まるで豚小屋だな

ハゲチビ
ヒゲデブ
ヒゲチビ
タブチ
ブタチ
チビタ
デラックスマツコ

仕事中にトイレで排便して席に帰ってきてウンコ臭くて周りに迷惑をかけるやつ。
仕事中に喫煙所で喫煙して席に帰ってきてタバコ臭くて周りに迷惑をかけるやつ。
同罪。

まとい持ち　結局ウツミの　たいこ持ち

>569
むかし小平大沼町の町内では変わり者一家で有名でした。

>>509
>>568
仕事中に異様な臭いがしたら仕事にならんわな。
臭いを消してから席にもどれ。

ニコチン中毒依存症の一部の輩が、全体の仕事に支障を来たすような悪影響を与えているのなら
構内全面禁煙にすべきであろう。

嫌煙厨は人の行動が気になって仕事に集中できていないようなので全員解雇するべきだろう。

お前がしゃべるとウンコ臭いぞ。
お前がしゃべるとタバコ臭いぞ。
同罪。
ウンコ臭い人、タバコ臭い人は迷惑なので全員解雇するべきだろう。

日本の未来の為、横河電機は会社清算するべき。

タバコを吸わないことと勤務時間中にウンコに行かないことくらいしか他人より勝ってる点がないのか。

横河電機の既得権益層と民主党の共通点

☆表向き
後ろの世代にツケを回してはいけない。

★本音
お前らの給料を減らしてもオレの給料は減らさないでくれ！
今後、成長はないからオレだけでも持ち逃げするぞ！

午後になると目の前のデブが靴脱ぐんだよ
足臭ぇ〜〜〜
マジ腹立つ
足元に消臭力でも置いてやろうかと思ってる

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　俺ってウンコ臭い？タバコ臭い？足臭い？
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

おまえは、胡散臭い（うさんくさい）。

たしかにｗｗｗ

http://image.news.livedoor.com/newsimage/e/d/ede03_259_zhengen1.jpg

入社２〜３年目の新人に嫌がらせをして辞めさせているのは横河に限ったことではなかったようだな。

大卒正社員、３年で２０万人離職…政府推計
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120319-OYT1T00972.htm

入社2年目で甲府工場で文句垂れていたアイツは辞めたんかなｗ

横河電機は今後も高齢者の雇用維持と引き替えに若者の就労機会を剥奪することに注力してまいります。

ご私怨のほどよろしくお願い申し上げます。

おまえら頭おかしくなったんちゃうか？

間違えた。
おまえら震災で頭おかしくなったんちゃうか？

タバコタバコw

どんだけ世話焼きだよw

ハゲデブおっさんw

>>588
元々だろ。

人員整理の目録内訳
・喫煙者
・排便者
・他人の行動を常にチェックし、業務に対する集中力に欠ける者

>>591
ちょっｗ　ふたつ目は全員当てはまるじゃねーかｗｗｗ

人員整理の目録内訳
・業務に集中している社員の集中力が途切れるほどの臭いを発する者

結局人を見下したいんだろw

結局sgの赤字みたいに同じ事は、今の横河制度なら繰り返されるだろw

・高所得者である高齢者に年金を払うための低所得者層に対する増税。
・増税により消費は滞り、景気の回復は先送り。円高も回避できず財政はさらに悪化。
・高齢者の長期継続雇用による若年層への労働の過負荷および意欲低下。

有能な若手が辞めて行き、無能な高齢者が沢山居るって聞いたぞw

何か明るい話題はないのかね〜

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　俺って明るい？
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ニコチン中毒患者は、禁断症状が出たら喫煙所ではなく診療所へ行けw

>>599
Ｍ裏明

希望退職しながらワケ分からん輩を管理職に昇格させて、ワケわからんジジイを再雇用する会社。

>>596
うちのSM制度＆終身雇用のこと言ってるんだよね？正解！

>>602
それが横河電機。経営の一貫性がまったくと言っていいほどない会社
ここまで経営にビジョンがない会社は上場の企業でも珍しいよ。
ＤＣＳの殿様商売で業務の中にＰＤＣＡなんて全くないんだろうな。

みんなの注目
うざい存在
らいす大盛(体重120kg越え)
sg事業所？

あきら-めました

立川からタコ坊主が戻ってくるらしい。
また仕事できない馬鹿が増えるなあ。

タコ坊主ってだれ？

終身雇用？
保身雇用でしょ？

企業理念のさ「勇気ある開拓者であれ」は削除しようよ。
185名の開拓者を後ろから撃ち殺した横河だもん。

http://www.cmsite.co.jp/hanshintigers/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/tanaka/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/duskin/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/insweb/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/panasonic/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW

>>609
さがみはら
ゆうきをもって
かいたくし
つわものどもが
くびになりけり

さがみはら
たばこをすって
ぱわはらし
あげくのはてに
たいりょうかいこ

さがみはら
ぎゃくばりやって
おおぞんし
そんしつかくだい
ぎょうせきふしん

相模原はどうなるんだ？

さがみはら
かいがいからも
ばかにされ
なかったことに
ひっしなよこがわ

ホラ吹いて富士通はじめ業界でバカにされました。

Wikipediaの「横河電機」に追記された内容↓横河電機に対する世の中の大半の見方。入社希望者も格段に減るだろう。
ますます優秀な人材が取れなくなりジジイがのさばる横河電機。この先どうするのか？

2000年に出版された『今こそ終身雇用だ！？横河電機の挑戦？』では、新終身雇用宣言を掲げるなど、リストラを行わないことがこれまでの横河電機の大きな特徴であったが、
近年は業績の悪化にともない早期退職を募集するなど経営方針を転換させつつある。収益の大半を占める分散制御システム分野は安定しているものの大きな市場の伸びを期待
できないことから、余剰人員の削減は投資家から強い要求のある経営課題となっている。また、バブル期の大量採用や買収・合併などの要因により、社員の年齢構成が年配層
に偏りはじめていることも懸念材料である。ユニオン・ショップ制のもと労働組合が強い影響力をもっており、組合幹部を経験した社員を役員にするなど厚遇してきた流れも
あって、今後の労使関係がどう変化していくか不透明である。日経新聞が発表した企業ランキングＮＩＣＥＳ 2011年度版では、300社中299位(前回順位221位)に低迷している。
これまで雇用が安定していたこともあり、(200点中)152点と従業員評価はそれほど悪くない一方で、それ以外の項目、特に投資家からの評価が(200点中)75点と低く「不公平」
「ぬるま湯」の体質にあるという指摘もある。

この会社には就職しない方が身のため。OJTもなく新人の使い捨て、社員の性格は最悪（というか癖があって意地が悪いのが多い）、
ジジイの温床で若手は愚痴られるだけ、ジジイが先頭立って新人イジメに走り、ポジションを確保。入社してもジジイが永久的に同じ部署
にのさばっているため、景気が悪くなると若い順に部署から追い出される。どこの部署に行ってもそんなんだからスキルが身につかない。
ジジイのコストが高く、若手は子会社と親会社を行ったり来たり。なので子会社時代の成果が親会社でまったく評価されない。年功時の評価
をMS制度へそのまま横下シフトし、ジジイが自身のMSを所属長のチン○を舐めてまで必死で死守しており若手が昇給する見込みはない。
それどころか今後、給料は下がる一方。成果主義ですよというのは横河得意のハッタリなので気を付けること。

我々はこの会社がＤＣＳ以外の高コストの技術者を抱えていることに疑問を感じ得ない。
今後、成長もないのだからＤＣＳの技術者だけ囲って、あとは解雇した方がよい。
フォトニクス、テスタ、計測、ＦＡ、医療、ＩＴ、情報系SOL、省エネは全てダメ。
北辰との合併やらバブルの大量採用、安藤との合併、ＨＰやトヨタとの合併解消などなど
全てが負の遺産に。経営陣の判断ミスと従業員のぬるま湯がもたらした結果がこれ。

りえきりつ
ごぱーせんとで
あかじをみれば
いっせんおくは
にちょうのうりあげ

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　2010年1000億円！・・・・・の大赤字
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

だだこねて
かってもらった
さがみはら
いまやがれきに
なりにけり

さがみはら
ばかのおかげで
はいきぶつ
てんさいならぬ
じんさいひがい

ラグビー部、グラウンドで負け組、社内で勝ち組。

木村にマネージャーにしてもらった裸愚の馬鹿どもは
とっとと消えてなくなってくれ。

>>619
北辰を吸収した後から坂道を転げ落ちた、ということですね

ばちが当たった？

>>619
北辰を吸収した後から坂道を転げ落ちた、ということですね

ばちが当たった？

よこがわに
ぶたやろうが
うようよと
ラグビ-やろうに
たくさんいるよ

これだけ言われたって一部上場企業である横河電機に入りたいって学生は山ほどいるんだろうな。
今年も学生の応募が殺到してるだろうから、ここを見て応募が減るようなことがあれば人事は大喜びだろう。

どの企業にも失敗はあるからなw

去年辞めさせられた人々の再就職はどうなってるんだろ？
パソナって信じて良いの？？
次の解雇施策に備えて情報が欲しい。

再就職できたのは１〜２割くらいじゃないかね。
パソナは良くもなければ悪くもないと思う。
利用する機会があるんだったら入所を希望する方を選択した方がいいと思う。
どうせタダだし。会社からは金払ってるだろうけど。

この会社がジリ貧なのは明らか。

>>632
横河の中期計画に基づく人員削減は不可避。新規事業はあと数年は計画無しでしょう。
元々自助努力もせず再就職してない輩はともかく、本当に会社が申し訳ないと思って辞めさせた優秀な社員は
会社が責任を持って再就職できるシステムを作って欲しいな。

>>630
ＳＧ・Ｍ裏を見ても明らかなように
失敗のレベルが極めてお粗末。

>>634
横河電機では優秀かもしれないが、
世間的には並以下だよ？
使えないって。

負の遺産
アウシュヴィッツ、原爆ドーム、ビキニ環礁、SG事業所
同じ過ちを二度と繰り返してはならないということを未来へ伝える役割を担っている。

さがみはら
けんきゅうしゃらの
あそびばよ
しろうとかんぶが
びじねすごっこ

>>636
合意。俺も何社か応募してやっと面接まで行けた案件が数件あるけど結果は悲惨だね。
横河の社員が今後辞めざるを得ない事は事実なんだから、ぬるま湯に浸かって無いで
現実に目を向けていかに会社のバカ人事部や、組合のバカ共を使って有利に転職する
かを模索した方が良いと思う。

もう首切りはしばらくないんじゃないですかね。
工作員くん（どうせ外部からの雇われ）も来ないし、景気の見通しも良くなってきて、
ちょうど年度の切れ目できりがいいから業務支援部も終了だし。
思いつきで初めて思いつきで終わるのがいかにも横河っぽい。

生存したみなさんおめでとうございます。

おめでとうございます

>>614
合併だよ
http://m.youtube.com/watch?guid=ON&gl=JP&hl=ja&client=mv-google&v=j2seBuAyHq4

>>640
そう信じたいのは俺も同じ。
業務支援部の社員は基本的に無理矢理再配置だと聞いている。必要とされて配置された人員は皆無だと。
でも首切りを実行しないならば横河は本当に沈む。

沈むかもしれないけど、直ちに沈没するわけではないｗ
そういう論理で更に何も行動を起こさなくなるに100カノッサ。

離脱したい人（直ちに解雇されるわけではない人）は
現職の業務が世間で求められてるスキルに結びついているか意識して、
それを中長期的に磨いていけばよろしいかと思います。

>>644
「直ちに沈没するわけではない」との考えがぬるま湯体質と揶揄されつ思想だと。
現職の業務が世間で求められてるスキルに結びつくか否かは実際に転職サービス会社の
面談を受けて判断するのが賢明かと。社内でぬくぬくと生活して来た社員に強く薦めた
い。貴方の今の仕事は社外でも必要とされてますか？

人員削減の一環で、高給取りの天下りを子会社によこすのはやめてください。

それって、横河爺の高給を維持する為に子会社に痛みを受けさせてるだけでしょ。

タチが悪いのが、子会社の事業を知らない者、つまり、
指揮をとるのに不適任な天下りが指揮を取り出す事。
それで会社が赤字になったら、潰せばよいとでも思ってるのかしら。

>>645
なんか会話がかみあってませんね。
私は新卒で横河に入社したわけではないので、根っからのぬるま湯体質ではない。
今は転職して離脱済み。

>>635
つまづいたっていいじゃないか にんげんだもの

>>646
っていうか、指揮をとるのに不適任な人間がマネージャーになっていく率が高いからな。
裸族とかのせいもあって、そもそも不適格な人間が管理職として溢れてんだよ。
使えない奴らのために、意味不明な部署を作るけど、まだポストが足りなくなるから、子会社でもその痛みを分かち合ってねってとこだな。

子会社には痛みしか与えていない気がしますが？ｗ

子会社には　もそうだけど、子会社にも　が正解だな。
増殖した癌細胞が一掃できない限り横河グループごと沈没ってことだ。

>>647
なら黙ってて下さい、部外者殿。
俺は現横河で悩んでる者にアドバイスをしてるのです。

次の解雇施策に備えて情報が欲しい。

と書いてあったから少しずつ情報出そうと思ったのにその言い方はひどくね？
今では部外者だけど、会社に残ったかつての仲間を少しくらい心配したっていいじゃないか。

アンタ、自分の書き込み自分で見直してみなよ。
工作員並に論理破綻してるよ？

>>653
>工作員並に論理破綻してるよ？

どこが？沢山の人が読んでるから教えてよ。

そりゃあ面接落ちまくるわけだわ・・・

>>655
困った人ですね。そんな反論しか出来ないとは…。
横河が貴方を不要とした事に合意せざるを得ないです。

ObaG537P
工作員！ひさしぶり！
お前の癖が出てるぞ！

>>657
あはは、残念、俺はタブチでは無い。
工作員に間違われるのは2回目だな。

>>648
それは真面目な人がつまづいたときに使う言葉だろ。
Ｍ裏なんかに使うんじゃないよ。

>>656
うんこ相手に上から目線もうんこなんだって気付けよ
能力的にはせいぜい中の下ってところだろおまえ

悪口大好物M裏死ねや

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　因果応報 悪因悪果 悪い行為は必ず悪い結果や報いをもたらす
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

Ｍ裏は大きなサメに何度もかまれろ

M裏、会社費用で通勤時毎日タクシー使ってるって本当？

Ｍ裏虫、会社に住みつく、寄生虫
ごくつぶし、クソといっしょに、虫下し

>>664 だって、会社からの役員報酬がすごいはず

やっぱか
嫌われ者M裏www

業務支援部の連中が一応再配置されたからハママツの書き込みは終息か。
奴みたいな輩が横河の管理職だと横河に未来は無いね。

もう救いようがないね

残業させろや　まったく残業代つかね
残業させろや　まったく残業代つかね
残業させろや　まったく残業代つかね

Ｍ裏のところにいくと残業できるぞ
滅私奉公のサービス残業だけどね

サービス残業ってどれ位？ちなみに月に１２０時間ぐらいしています。

たったそれだけか…
M裏の下で働いてた奴は、(sgが建設前の武蔵野)
毎晩朝の4:00コースだったらしい

黙祷

有名だよな

業務支援から再配置された部署が次のリストラ対象だろ。

>>673
多くの社員を長期にわたってタダ働きさせて
非合法に人件費を節減して、それで大赤字？
どんだけバカなんだよ、Ｍ裏は。

Ｍ裏さんて、どこからかの天下り？

北辰は表面上は合併
実際は吸収だったの？

↑
うんだ。その頃は大手総合電機メーカー、準大手重電機メーカーなどが計測制御分野に進出する可能性もあっぺと、表面上はほぼ対等の合併になったっぺさ。

北辰の優秀なエンジニアを買う人買いの列ができたと聞いている。
そして、横河に残ったのはその人買い達が買わなかった人材だと。
これ、結構有名なはなしだよ。

横河電機って何作ってる会社？
近くにあるけどよくわからん

ＨＰ見た感じだと工場で使う機械？

産業廃棄物を作ってます。
不具合多過ぎて笑えませんよ。

>>672
え、月120も残業して、その分の残業代はゼロってことかい？

残業代つけさせてくれんから、だいたい定時ですぐに帰る。
どこの部署も、今でも残業ゼロオペなのかい？

>>679
違うと思う。北辰の名は残らなかったのが、その証拠。

>>680
これも違うらしい。優しい故美川社長が、社内融和のため北辰出身者を
異常に登用したことが没落の始まりだったようです。

>>681 682
よほど学力がないようで。小学校からやり直しですね。

600人採用か。
中期計画では日本人の技術者は本気で不要なんだな。

>685
合併した直後は、横河北辰電機だったはずだけど。

今日の昼キリン2ch見てたな

誰にでも好かれたい美川さんが本当の意味で負の遺産を残したと思っている

＞＞没落の始まり
それみんな言ってるね

DCSで致命的不具合を連発してるのに
小学生からやり直すのは横河電機社員の事だろ
本当に品質落ちまくり

来月から、azbilでがんばります。

ふてきごう
さがはらみから
せかいへと
いまこそかいぜん
むだなじんざい

確かに横河DCSの故障率は年々増加している。
無償で対応するとかいってるが、
その為に設備を止めたりする人員を考えろ。
その時間分だけ、こっちは金を失ってるんだ。

横河の製品は定価の7-8割引きが妥当値ですかね。
ユーザーのみなさんどれぐらい値引きさせてます？

いつの間にかIRニュースが出ていた。
相模原を20年間リース貸し出しするのか。
こりゃ損失の先延ばしか飛ばしだね。

>>696
本当に腐ってるな。きちんと責任とって損切りしろよ。
後世の経営陣、従業員、株主に負の遺産を残さずに。
不動産屋かよ。

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
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　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　相模原は俺に任せろ！
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

また、クソ野郎Ｍ裏が億単位の金をたれながす。

1000億以上の赤字+α
やりたいほうだいだな












明

Ｍ裏を次回の株主総会に参考人招致して株主の前で謝罪させようぜ

無責任野郎の鏡　M裏
いつまで飼ってれば気が済むんだろう？あんなの。
そんなに出費を増やしたいのか？

いつまでも
たたかれつづく
さがみはら
みんなのかせぎを
Ｍ裏がうばう

おい！Ｍ裏！
いつまでも未練たらたら横河にいるんじゃねえよ！

M裏は、SGに縛り付けて、リース契約に一緒に付帯させてやれよ。
粗大ごみの処分として扱われてリース料値切られちゃうか？

IRはこんな感じがよかったｗ

（1）リース対象資産
当社相模原事業所建物およびその付帯設備一式
【相模原事業所】 神奈川県相模原市中央区小山4-1-55
土地 ： 17,985�u 建物 ： 31,836�u（延床）
もれなくパワハラ無責任無能M裏も付帯

（2）リース期間
平成25年（2013）年4月1日から平成45年（2033年）3月31日までの20年間
リース後のM裏返却禁止

Ｍ裏ゴミを受け入れてくれる自治体はありません。

お客様の中にＭ裏様はいらっしゃいませんか〜？

１０００億円÷５０００人
１人あたり２０００万円
Ｍ裏があなたの生涯賃金を２０００万円減らしました。
２０００万円あったら何を買いますか？

被災地寄付が1000万+後だし4000万の横河

1000億の寄付

こうなってほしかった


Mうらめしやw

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
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　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　皆様にお金をお返しすることが私に残された唯一の道です
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

あったりまえだろ
Ｍ裏のことはとことん追いつめる
返せるものはすべて返してもらう
詐欺罪に問われるのではないか

さがみはら
じゅうだいそんしつ
かくすひび
しゃざいもせずに
にげるＭ恨(ｴﾑｳﾗ)

相模原で9億の特別損失計上して
実際の赤字転落を隠す手段に出たか。
言い訳が出来て良かったねw

>>675

はままっちゃんが再配置される部署が次のリストラ実施部署。

横河電機に勤めている夫と離婚したい
セクハラ、パワハラを受けている時に頼りにならなかったのが
一番の理由
あの時、然るべき所に相談していれば労災が間違いなく貰えた
横河勤めの夫と人事なんかに相談したのが間違いだった

>>675
業務支援部の余剰人員が自分の部署に来たら色々聞いてみてみ。
実際に希望退職の面接では何を言われたとか、支援中に人気者のはままっちゃんから何言われたとか。
生の証言が聞ける良い機会だよ。

エネルギー管理士ってどうなったんですか？
今からエネルギー管理士の資格取れば会社から褒めてもらえますか？

キャリアを開発しても〜♪
業務を支援しても〜♪
評価されずに〜♪
クビになる〜♪
あ〜クビになる〜♪

資格を取っても〜♪
目標を達成しても〜♪
評価されずに〜♪
クビになる〜♪
あ〜クビになる〜♪

>>710

被災地寄付が0.1億+後だし0.4億の横河

1000億の寄付

こうなってほしかった


Mうらめしやw

>>718
すべての施策は
思いつくままに始まり
いつのまにか終わる

やりじまい
いつのまにやら
みせじまい
さがみのくにの
むだなたてもの

北辰との合併当時、当時の社長であった横河さんが
「当面は」、「当面は」社名は横河北辰と皆の前で繰り返し、
あっというまに北辰出身の副社長も、社名の北辰の名も
消えてしまったとか。　これは規定路線だったらしいが、
美川さんを筆頭に横河出身者はアマちゃんだらけ。
後の安藤電気もしかりで、不良人材を抱え込む。
これが転げ落ちの源、根本。

業務のババアは何様だ
短納期は怒るわ、搬入依頼は無視するし
ふざけんな！
代理店で飯食ってんだろが

業務のババアをはじめ間接の連中は、自分の給料が
どこから来たのか良く分かっていないやつが多い。

>>724　お怒りはごもっともですが・・・
横河は　とても非常識な組織なのです

>>725　の指摘の通り　うちの事務方は（間接業務のこと）小学生レベルです
自分たちのお給料がどのように稼がれているのか　まったく知りませんし
興味もありません。

私は職業柄　幾つかの工場で勤務した経験がありますが（県内は製造工場が沢山あります）
横河ほど　事務方が傲慢で仕事がいい加減な会社はありませんでした。
最初のころは　私も驚きの連続でした。
無礼な方々に代わりまして　深くお詫び申上げます　「　大変申し訳ありませんでした　」


　 ＼＼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／／
　　　＼＼　　　　　　　　横　河　が　メ　ッ　チ　ャ　ク　チ　ャ　！　　　　／／
　　　　 ＼＼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／／

　　　　　　　∩∩ ∩∩ ∩∩ ∩∩ ∩∩ ∩∩ ∩∩ ∩∩ ∩∩ ∩∩
　　　　　　　(･x･) (･x･) (･x･)　(･x･) (･x･) (･x･)　(･x･) (･x･) (･x･) (･x･)
　　　　　　　⊂ ⊂⊂ ⊂⊂ ⊂⊂ ⊂⊂ ⊂⊂ ⊂⊂ ⊂⊂ ⊂⊂ ⊂⊂ ⊂
　　　　　　　し-つし-つ し-つし-つ し-つし-つ し-つし-つ し-つし-つ




追伸　４月以降　こちらにおいて　品質問題　納期問題　等　発生の悪寒

相模原をリースするオプネクストの親会社ってすでに他のところと合弁しているしwww
親会社の方針転換で契約撤回ということはないのか？

>>695
ここの製品は最低でも7割引きだろ。
プラントならどこもそんなもん。

東電値上げで更なるコストダウンという名の品質低下確定だろ。
国内工場は、全て東電管区だし。
ここまでだな。

>>724
ご愁傷様です。
最近の横河は本当に対応悪いし遅いわ。

代理店が客の矢面に立たされて、当のメーカーは自社でぬるま湯生活だもんな。
まったくどうかしている。

>>721
そうなんですか
エネルギー管理士もいつのまにか育成終わっていたんですか？
自分は自己啓発で勉強始めたので、残念です
別な資格の勉強したほうがいいですか？

>>723
北辰はクズしか知らない
百歩譲ってシロートだとしても
お前らみたいに
女のケツの事しか考えない奴らに何が出来る
何も出来ないのは証明済みだ、アホ

クズ同士なにを言ってるのやら。
横河電機自身がクズの塊だろ。
業界の常識。

株主としては、三浦に謝罪してもらいたい

室温２８．５℃、湿度３５％。
暑くてやってられねーよ。

オプネクストは日立の子会社、本社はアメリカ。資本の３割はアメリカ。
明日で人財支援も解散らしいが、それにしても罪つくりな施策。まさに人罪。東電のような会社だから、呪われるだろう。

業　無　私　怨　と　は　何　だ　っ　た　の　か

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/::::::::::: i::::::::: |:::::::: ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ゝ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｲ:::::i:::::::ﾊ::::::::: ヾ:::: |:::＼:::ﾊ::::| :::::::::::::::::::::::＼　
　　　　　　　　　　　　　　　 　　 |::|::::l:::!:::/ ＼:::::: ヾ:::|::::::::| ::i::::1::ﾘ:::: |: i:::::::::::::ゝ
　＿＿　　　　　　　　　　　　 　 　|::|::::|:::l::ﾊ|_　ヾ ::::::| ヽｨ::::j/=､|::::::|::::7: /:::i::::|　＿＿＿＿
　　　　 ＼　:'´⌒ヽ　　　　　 　　 |::ﾊ:::V:::| ｲ⌒ﾞ｀＼:i　ﾘ ＼|ﾉ 弋_フノ /:::／: ／
　　　　　　|i　　　" ）＿,,, _ 　　　 l:ゝ::.＼::i〃⌒ﾞヽ　　〃⌒ﾞヾ ／/::) | 'ハ::::: |
　は　や　|i　　　　　　　　 ヽ　　 | ト/人7} 〃〃　 　　〃〃´　∠ｲr 'ちノ::::: |　 も　ぬ　
　ま　っ　 |i　　 　　　／　・　i　 　　 ｲ:ﾘ::::|　 　　'、　　　　　　　　|:::::rイ:::::::: |　 え　る
　ち　た　 |i　　　　　　　 　　t　　 　/ i:::::ﾊ　　　 r‐--ｰ、 　 　 /ﾊi!:::::::::::::::: |　 ど　ま
　ゃ　ね　 |i　　　　　 　　 〃 ●　　　ﾊ::::::: ＼ 　 .ｲ_ _,,ﾂ　　イ/'/:::::::::::::.　＜　 る　湯
　ん　　　　|i　　 ｒ一 ヽ　　 　　 ）　　/i::ﾊi::::i:::::＞,,　___ _,,　´ /,,ﾊ/|/:::ii:::::::: |　　よ　に
　！　　　　|i　　 |　　　i　　　∀" 　　 "　￣￣ 　　　 ﾄ、　　/／ヽ ￣"￣　 |
　 　 　　　 |i　　 | 　　 i　　　ノi　　　　　　 　　 　 ノ:r ｊ　　　　　　　:ｱ` …‐: |
　　　　　　 |i　ニ|　　　|二二◎　　　　　　 　__,.．'| /　　　　　　　　/　　　:::: |
　　　　 　　|i　　i　　　 i　　　ヽ　　　　　 __,,:'´　　 t/　　　　　　　／　　　　:: |
　　　　　　 li　　　　　　　　　　 }　 　 ,_:'´　　　　　{　　　　,,___ ／　　　　　,,/i ＼＿＿＿＿
　　　　　　 |i　　　　　　　　　　 |　　／j＼　　　　_:ヘ:ニヽ,,,／_,,　　　　, ／:::ｊ　　　　　 ｊ
　 ＿＿ ／　 　 　 　　　　/ ⌒｀）⌒)　i:::::ヽ::`r‐'___ ｀　　　ヽ ,,:_,,＿,,／:::::ﾉ"ﾉｼ　　　 〃
　　　　　　,ノ フr ﾌ　　　ﾒ　　 /　ノ　　ゝ:::::: ゝ- ､ ヽ　　 　 |::::::::::::::::::::ｿ ／　　　　　./

ia書込過ぎw

昔の横河

　　　　部長
　　課長課長
　係長係長係長
ヒラヒラヒラヒラヒラヒラ

現在

部長部長部長部長
　　課長課長課長
　　　係長係長
　　　　　ヒラ

ひさしぶりにサヤマトラフィックのトラックをみた。
展示会で利用してたあの運送会社は上司や女性社員をよく接待してた。

やっぱりＰＭＫは美味しい職場だ。

>>740
こうなってない？

現在

　　　無能役員集団
　管管管管管管管管管管
　　　　平平平平

いずれにしてもバランス悪いね。
今にも倒れそう。

糞キリン死ねや

すごい荒れてるね。

地位が高いほど、デブな会社

インサイダー取引
役員の状況を公開しては
証券会社の知り合いが役員がかなり売り払ってるらしいってウワサおしえてくれた

情報提供は下記へ。

https://www.fsa.go.jp/sesc/watch/

匿名のたれ込みOK。
犯罪者は裁かれるべきもの。

◆電気入社式

社長「グローバルな人財を育て、グローバルに展開し、グローバルカンパニーとして、グローバルソリューションを、グローバルに提供し、グローバル・・・」
新入社員「眠いなぁ。みんな寝てんだろ。ん？周りが筋肉隆々なやつばっかだな」

飲み会

新入社員「なぁなぁ。お前筋肉凄くね？大学でスポーツなんかやってたの？」
筋肉社員「大学でっていうか、オイラ◆電気にラグビー枠で入社したから」

新入社員「ラグビー枠？なんだそりゃ。学生じゃあるまいし、スポーツ推薦なんかあるわけないだろ？」」
筋肉社員「お前何も知らねぇの？◆電気ではスポーツ入社＝エリートコースだぜ」

◆電気ではスポーツ入社、KO大学卒が優遇される
歴代社長がラグビー部出身、スポーツ入社の出世スピード、PC購入費横領事件etc・・・

こんな会社に誰がした

明日の甲斐彫くんのお話楽しみだなー。

「種の起源」で有名なチャールズ・ダーウィンは言いました。
「強い者、頭の良い者が生き残るのではない。変化するものが生き残るのだ」

変化しないでしがみついているものが残っている気がしますがｗ

だからこその、希望退職

希望退職制度は来年度も継続しますか？

もし、インサイダーのウワサが本当だったら
別に驚かないな。そういう社風だし。
一般社員を辞めさせる道具だからな、コンプライアンスは。

インサイダーってか、役員の会社へのロイヤリティがどうか？
たぶん、役員や管理職はレベル低い社員から選ばれてっから
会社の将来や目先の株価で売りまくってんだろ
そんな男のかカアチャンは証券会社の営業にベラベラしゃべってんだよ

キリンがもみ消すよ。


確実に

もみ消される前に情報流せば良い。

今日は帰れたか？

帰れたよー

定時前に帰ったけど、今日は定時まで勤務したとみなされるよね?
会社の命令で帰らされたんだし。

>>761

？　というところがレベル低すぎだ。しっかりしろ。

去年の台風では上司の指示を待ってるうちに電車が止まったので、今回はとっとと午後半休で帰ったよ

すまないが私のレベルが低すぎてわからないんで教えてくれないか?
あなたの言うことは、

・会社の命令で定時前に帰らされたのだから定時まで勤務したとみなされるのは当然
・仕事をしてないんだからフレックスタイムで帰ったに決まってんだろボケがっ!!

のどっちだ?

ごめん。アンカ忘れた。あなた = >>762 ね。

昨日の前場で結構な売りが入ったようだが
そういうことなんだろうな。

>>766
逆だろ。寄りつきで結構な買いが入ったんだな。
日経の記事を受けて寄りは高く始まったけど、日経平均に合わせて下落したんだろ。
好材料が出た時に、とうしろうに買わせてプロが売り抜けるなんてよくある話さ。

新幹線通勤ご苦労様

不良品の宝庫。横河電機。

sgのモジュールも7割客先廃棄らしいよ


名称 sg爆弾

元ソフトウェアセンターの×辰出身と
そいつらを盛んに庇っていた女、×辰にさえ相手にされなかったデブス
お前ら、この先幸せになれると思うなよ
お前らなんか絶対に幸せになんかなれない
落ちていくだけだ

>>771
もう誰も居ないよ。
みんな定年で消えちゃったよ。

分かった？

あの、だから「元ソフトウェアセンター」じゃあ．．あ、いいです

削除以来とかキリンとかバカだろ
全国2chスレ削除運営ボランティア30人程度だろ

死ねや

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　　　　／　　　　　　　　＼　 ／　　　　　　　＼　
　　　/　　　　　 − 、−､ ヽ/＿＿＿＿＿__　 ヽ　　「人財えもん〜〜〜。
　　/　　　　　-| ／・|・ヽ|-　|ﾉ−､ , ─ ＼　 |　　|　　　ちょっと赤字を出しただけなのに2chで叩かれるよ・・・」
　　|　　　／＿ `− ●-′　／⌒）|　　　 |＿|___/
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　　ヽ　 |　　￣￣　　|＿）　|　 |‘┬─(、(　／
　　　ヽ　|　　 ／（⌒|＼　　|　 |`-`─- ´ﾉ＾＼
　　　 ┝━／　　/|~|　|━l ヽ__|ヽ./＼／　l 　|
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「1000億の赤字はちょっとじゃねぇだろ。●●クン。」

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　　　　　　┌┐ 　 |　 人____人____人_　　　　ヽ
　　　　　　|￣ |　　| ／ミ　　●　　彡　＼　 　|
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　　　　　 （_____）　　|　　 ＼ ／　　　 ／ .|　　./　　工作員〜！！
　　　　　　.＼.　＼__.＼　　 ＼_____／　 ./　／　　　　 これで2chは君の味方さ！！
　　　　　　　. ＼　　 ￣＼_______________∠／
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　　ゝ／　　　　　　　　　＼　　/
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　　|　　| : : : : : :＼_人ノ: : :|　　　／　
　　|　　| : : / ⌒ ヽ: :/ ⌒ ヽ
　　/＾v─ i　　　 　 |　　　　|
（（ |:ｄ: :♯| 　 　 ((・|・))　　 !　　　　「無能っぷりが暴露されてる！！」
　　ヽ: : /＾ヽ､ ＿　ノっ ＿ ﾉ−､
　　　|: :|　　 ＼_／＾＼／＾＼_:ノ
　　　|: :|　　　　　　　　　　　　　　　＼
　/⌒＼ヽ　（⌒ヽ⌒）　　　））
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　|.　 ＼.　　　＼ | 　 ＼　 |　２ｃｈ　（＿）
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楽しい？

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　　　/　　　　　 − 、−､ ヽ/＿＿＿＿＿__　 ヽ　　「人財えもん〜〜〜。
　　/　　　　　-| ／・|・ヽ|-　|ﾉ−､ , ─ ＼　 |　　|ぶら下がり社員は辞めろって言われるよ・・・」
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「自業自得だろ。この無能が。」

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　　　　　 （_____）　　|　　 ＼ ／　　　 ／ .|　　./　　希望退職〜！！
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　　|　　| : : / ⌒ ヽ: :/ ⌒ ヽ
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（（ |:ｄ: :♯| 　 　 ((・|・))　　 !　　　　「実質リストラ！？」
　　ヽ: : /＾ヽ､ ＿　ノっ ＿ ﾉ−､
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　/⌒＼ヽ　（⌒ヽ⌒）　　　））
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　|.　 ＼.　　　＼ | 　 ＼　 |　希望退職（＿）
　| 　 　 ＼ 　 　 ＼.／￣￣）　 　通知 （＿)
　　　 　 　 ＼　　 /　 　 ￣)　　　　　　　 |

工作員全然こなくなったなあー
盛り上げ役がこないといまいちだな

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　　　/　　　　　 − 、−､ ヽ/＿＿＿＿＿__　 ヽ　　「人財えもん〜〜〜。
　　/　　　　　-| ／・|・ヽ|-　|ﾉ−､ , ─ ＼　 |　　|工作員全然こないよ・・・」
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「工作員ｗｗｗｗｗ役立たずのｗｗｗｗｗｗ」

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　　　　　 （_____）　　|　　 ＼ ／　　　 ／ .|　　./　　会社批判〜！！
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（（ |:ｄ: :♯| 　 　 ((・|・))　　 !　　　　「大炎上！？」
　　ヽ: : /＾ヽ､ ＿　ノっ ＿ ﾉ−､
　　　|: :|　　 ＼_／＾＼／＾＼_:ノ
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　|.　 ＼.　　　＼ | 　 ＼　 |　２ｃｈ （＿）
　| 　 　 ＼ 　 　 ＼.／￣￣）　 　　　 （＿)
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　　工作員〜〜助けて〜〜━━━━　　　　／
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ｀ ｰ
　　　　━━━━━━━━　　　　　　_,.＞
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　　　　r "
　　　　　　━━━━━━ !!!!!　　 ＼　 　　＿
　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 _　r-''ニl::::/,ﾆ二 ｰｰ-- __
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 .,／: ://　o l !/ /o　ｌ.}: : : : : : :｀:ヽ 、
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／:,.-ｰl { ﾞ-"ﾉﾉl ｌ. ﾞ ‐ﾞﾉﾉ,,,_: : : : : : : : : :ヽ、
　　　　　　 　 　 　 　 ＿＿l＞ゝ､,,ヽ /;;;;;;;;;;ﾘﾞ‐'ｰ＝" ＿゛ =､: : : : : : : :ヽ、
　　　　　 　 　 　 　 /　　＿________｀ﾞ ｀'-- ヾ_____--⌒　　　 　`-: : : : : : : :
...-''"│　　　 ∧　 .ヽ.　 ＿_______　　　/　　 ____ ---‐‐‐ｰｰ　　　 ＼: : : : :
　　　　!　　 / 　 .ヽ　 ﾞ,ゝ､　　　　　　/　　____＿___rｰ''"￣''ｰ､　　　 `､: : :
　　　　.ｌ.／　　　　　V 　　｀'''ｰ-、__/__r-‐''"゛　　　 ￣￣　 　＼　　　ﾞl: : :
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｌ　　　　 .,.. -､、 _ ‐''''''''-、　 　 ｌ　　　!: :
　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜　　 ／ 　　 .| .!　　　　 ｀'､　　|　　　l: :
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ｌ　　 |　　　　 .ｌ,,ﾉ　　　　　｜　 !　　　!: :
　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 / 'ﾞ‐'''''ヽ、　.,,,.. -''''''''^^'''-、/　　l　　　!: :
　　　　　　　　　　　　　r―- ..__ｌ＿__ 　　 ｀´　 　 　 　 　 　 ｌ 　 / 　　/: :
　　　　　　　 　 　 　 　 ＼　　　　　　｀ﾞ^''''''―- ..___＿＿＿/_／　　 /: : :

「会社の裏事情が暴露されちゃった・・・・」

　　　　　　,-――-､　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　 { , -_−_−　　　　　　　　　 　　 　　　　　　　　　　 ／　　_ 　　_ ヽ
　　　　　.(6（ /),(ヽ|　　　　　　 　　　　　 　　　　　　　　　　/　 ,-（〃）bヾ）､l
　 　　 ／人 ー- ソヽ ＿　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 |　/三 U 　|~ 三|_
　 ／　 /　 | ￣_∧／　　 ヽ　 　　　　　　　 　　 　　　　　　|（__.）―-､_|＿つ_）
　 　 　 | |　 ＼/_/-､　 　　/　 　　　　　　　　 　　　　　　 /　 /｀ー--―-´ /
　 　 　 |-＼ _|_ ）＿|　　 /　 　　　　　　　 　　　　　　　　|　 //￣（ ｔ ）￣/
　 　 　 ヽ-|￣|　 |＿|_ /　 　　　　　　　　 　　　　　　,− |　　 | ヽ二二/⌒l
　 　 ／　 l―┴､|＿＿)　 　　　　　　　　　　 　　　　|　 （＿＿＞ -―（＿ﾉ
　／　 　　｀-―┘ /　　　　　　　　　　　 　　 　　　　｀- ´
　　　　　　 　 　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「工作員なんて呼ぶからだよ・・・」

低俗会社横河電機らしいスレだな。
AA荒らしが来る辺りがなw

　　　　　 _＿＿＿＿　　　　 　 _＿＿＿_　
　　　　／　　　　　　　　＼　 ／　　　　　　　＼　
　　　/　　　　　 − 、−､ ヽ/＿＿＿＿＿__　 ヽ　　「人財えもん〜〜〜。
　　/　　　　　-| ／・|・ヽ|-　|ﾉ−､ , ─ ＼　 |　　スポーツ入社が多すぎだよ・・・」
　　|　　　／＿ `− ●-′　／⌒）|　　　 |＿|___/
.　 |　 　|　　＿￣ 　 |　二　|　⊂ﾉ | └　 |　　6 |
　　|　　|　　　　￣　 |　─　|＿/-ｃ`─)　）　 - ′
　　ヽ　 |　　￣￣　　|＿）　|　 |‘┬─(、(　／
　　　ヽ　|　　 ／（⌒|＼　　|　 |`-`─- ´ﾉ＾＼
　　　 ┝━／　　/|~|　|━l ヽ__|ヽ./＼／　l 　|
.　　　 |　　　　　/ |　|　|　 |／　| 　 　　　　|　 |
「俺もスポーツ入社だ。バカヤロー。」

　　　　　　　　　　 __ ―――― __
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　　　　　　┌┐ 　 |　 人____人____人_　　　　ヽ
　　　　　　|￣ |　　| ／ミ　　●　　彡　＼　 　|
　　　　　　|＿_|　　||　匚______|____________ .|　 　|
　　　　　 （_____）　　|　　 ＼ ／　　　 ／ .|　　./　　「頭おかしくなったんちゃうか〜！！」
　　　　　　.＼.　＼__.＼　　 ＼_____／　 ./　／　　　　 　　
　　　　　　　. ＼　　 ￣＼_______________∠／
　　　　　　　　　.＼　　　└-（〒）──┘

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　　ゝ／　　　　　　　　　＼　　/
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　　|　　| : : : : : :＼_人ノ: : :|　　　／　
　　|　　| : : / ⌒ ヽ: :/ ⌒ ヽ
　　/＾v─ i　　　 　 |　　　　|
（（ |:ｄ: :♯| 　 　 ((・|・))　　 !　　　　「暴言社員が辞めない！？」
　　ヽ: : /＾ヽ､ ＿　ノっ ＿ ﾉ−､
　　　|: :|　　 ＼_／＾＼／＾＼_:ノ
　　　|: :|　　　　　　　　　　　　　　　＼
　/⌒＼ヽ　（⌒ヽ⌒）　　　））
　|　　　 ＼＼_／＾＼_／ﾉ　＿＿＿＿＿
　|　　　　　＼─┬─　´　|　　　　　　　　|_
　|.　 ＼.　　　＼ | 　 ＼　 |　２ｃｈ （＿）
　| 　 　 ＼ 　 　 ＼.／￣￣）　 　　　 （＿)
　　　 　 　 ＼　　 /　 　 ￣)　　　　　　　 |

昨日M恨食堂で爆笑してたな

今日、ジャンプやマガジン持ち込み、お昼に読むかな？糞ラグビー野郎w

そんなに気に入らないんだったら注意してこいよｋｓ

>>794(泣くよ)

図星乙
自殺しろよw低能

icテスター　電流、電圧をテスターで測定

>>772 シミ×、タカ×、ヒル×　逝け

>>796
ネタで言っているのか？
入力インピが低すぎ、過渡特性も悪いぞ

>>794
2ch向いてない
ROMってろ

>>772、>>794
「シロクマの事を絶対に考えるな」実験知らんの？
人間は忘れようと努力すると忘れられない
嫌な事を早く忘れるには、その事を思い出し、どっぷりとつかり、
憎い人は憎むだけ憎む、罵倒する、ありがとう２ちゃん
憎まれる事をしておいて、「昔の事だ忘れろ」は加害者の論理
あんたら、人権派弁護士？将来被害者になっても騒がんようにな

新入社員諸君

入社おめでとう
この2週間で横河電機を理解できたでしょうか
横河電機を好きになれたでしょうか
働くために最も重要な事は横河電機を好きになることです

何のために働くかと聞かれたら横河電機のためと答えられるまで横河電機のことを理解してもらいたいのです
私はこの場を借りてあななたちを立派なYOKOGAWA人に育て上げてみせます

一緒に横河電機を盛り上げていきましょう

あれ？
ユーザのためにじゃないのか。
やはり、自己保身のためになのか。


釣られた？

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　新入社員諸君、絶対服従の洗脳してやろうか
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>792
Ｍ裏は、まだ会社にいるのか？

最近、いなかったのにまた出てきたwww

三浦!?

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　俺はニコチン薬物依存症中毒患者だ。
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本体で使えなかったダメ管理職を子会社の役員にして子会社を破壊したり、派閥で人事を固定し優秀な人材が育たない、会社という組織をまるで理解できない輩が集まったのが横河電機。
こんなぬるま湯というかDCSだけのアホ会社の業績が今後伸びるわけがなかろう。横河商事役員の林や佐々木、VP推進というバ管理職の墓場、制御や計装を知らない現役社員、間違いなく消える企業。

まだ消えていないことに驚き。

先日、ある子会社にいったら三鷹で守衛してたダメ管理職が人事部長してた

>>810
＞本体で使えなかったダメ管理職を子会社の役員にして子会社を破壊したり
壊れそうな子会社を何とか延命していたのがその役員なのです

＞派閥で人事を固定し優秀な人材が育たない
その派閥自体が優秀な人材ばかりだとしたらどうでしょうか

＞こんなぬるま湯というかDCSだけのアホ会社の業績が今後伸びるわけがなかろう
横河電機は新規事業に力を入れています

>>本体で使えなかったﾀﾞﾒ管理職を子会社の役員にして子会社を破壊したり
>壊れそうな子会社を何とか延命していたのがその役員なのです
役員として天下りし、子会社を破壊しているのがその役員なのです

>>派閥で人事を固定し優秀な人材が育たない
>その派閥自体が優秀な人材ばかりだとしたらどうでしょうか
その派閥自体が無能な人材ばかりだとしたらどうでしょうか

>>こんなぬるま湯というかDCSだけのｱﾎ会社の業績が今後伸びるわけがなかろう
>横河電機は新規事業に力を入れています
横河電機は中期経営計画と言う名のお絵かきに力を入れています

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　お絵かきなら俺に任せろ！
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

新規事業？？
また優秀な人財を集めて退職に追い込むつもりですか？
希望退職という指名解雇は終わって無いですよ、タブチくん。

「君たちに仕事は無い」と言われて製造応援等に従事してた業務支援部ですが、
その間に通常人事異動で職場を変わった社員が居るのは何故ですかね？
人罪部の定義では業務支援部所属の社員は横河では特別なカスの集まりですか？

>>814
＞役員として天下りし、子会社を破壊しているのがその役員なのです
あなたはその役員と話をしたことがあるのですか
何もわからずにただYOKOGAWAを批判したいだけなのですｋ￥か

＞その派閥自体が無能な人材ばかりだとしたらどうでしょうか
無能な人材ばかりならば派閥など維持できません
長年派閥が続いていたことからも有能な人材ばかりだと照明されます

＞横河電機は中期経営計画と言う名のお絵かきに力を入れています
ピカソのお絵かきを批判することはできないのです

>>816
＞新規事業？？
＞また優秀な人財を集めて退職に追い込むつもりですか？
＞希望退職という指名解雇は終わって無いですよ、タブチくん。
つまりYOKOGAWAの新規事業には優秀な人材が集まっているということですね
希望退職は解雇ではなく希望制です
解雇ではなく第二の人生を応援するプランなのです

>>817
適材適所です

>>819
その素晴らしい横河の希望退職は今後も継続される施策ですか？

>>820
理解できません。もう少し解説をお願いできますか？

>あなたはその役員と話をしたことがあるのですか
>何もわからずにただYOKOGAWAを批判したいだけなのですか
あなたはその役員と話をしたことがあるのですか？
何もわからずにただYOKOGAWAを称賛したいだけなのですか？

>無能な人材ばかりならば派閥など維持できません
>長年派閥が続いていたことからも有能な人材ばかりだと照明されます
確かに無能な人材のみであれば派閥など維持できないでしょう
それは認めます
だからと言って、有能な人材ばかりとは言い切れません

>ﾋﾟｶｿのお絵かきを批判することはできないのです
ﾋﾟｶｿかどうかは今は判断できません
この話題はやめます

低能な戦いだ。

低脳な争いで当然です。
相手のレベルに合わせているのです。
真似しているのです！！

低能な回答で良いから答えて。

会話の否定から入るのが横河？

人財企画部のタブチくん、残念だよ。

＞壊れそうな子会社を何とか延命していたのがその役員なのです
壊れそうな会社を完全に壊したのは内田と三浦と裸族ですよね。あと今の既得権益層を含むマネージャー。
膨れ上がった使えない管理職を本体から減らそうと子会社に送って、さらに使えない会社にしグループが破綻した。

＞その派閥自体が優秀な人材ばかりだとしたらどうでしょうか
派閥上がりの海堀含め今の役員、マネージャーが優秀じゃないから４年も赤字なんだろーが。
優秀な人材だったら赤字になってねーだろーが。ビジネスは結果がすべてなのだよ。とーしろー君

＞横河電機は新規事業に力を入れています
新規事業に力を入れて失敗ばかりだから今はＤＣＳ一本にしてますが正解だろーが。
チミが言ってる新規事業ってリストラのこと？ それなら中期経営計画の目玉だなｗ

新入社員の諸君、君たちが入った会社についてはWikipediaをよくミタマエ。消える会社なのだ。
ぬるま湯でＤＣＳでしか飯が食えず、競争力がないのだ。おまけにオサンだらけの会社で既得権益をむさぼり、
若手にチャンスを与えない風土。グローバリゼーションに対応できないジジイの温床なのだ。成果主義と人事が
いってるが、終身雇用の形態を取っている以上、年功序列であり昇格昇給のチャンスはないのだ。
将来的にはボーナスは２か月ぐらいになる。終身雇用もなくなるだろうね、実際リストラしてるわけだし。
ぬるま湯の環境で、将来に希望が持てず、昇給もなく、ストレスだらけで、ビジネスパーソンとは呼べない半人前の仕事をこなし、
俺の人生はなんだったのだろうかと死んでいくのもいいだろう。君たちと同じ年齢で海外に渡り、正反対の充実した人生を送っている
人間がいることも忘れないことだ。

ビジネスモデルはField-busで客を囲い込むしかない低脳集団横河。
新しい価値を生み出せず、グローバリゼーションに沈む企業。
人材自体に価値がなければ、まず生きていけないのに、使えない既得ジジイを囲って老人ホームにしている横河電機。
企業に価値がないことに気づかず、いまだに優良企業だと勘違いしてる横河社員。世間では横河なぞ落ちこぼれの集まりだよ、ホントに。
世間の流れと逆方向に進む純正日本企業。
HPやGEがなんで一緒に仕事してたのかと不思議に思ってしまう企業、横河電機。

>>821
＞その素晴らしい横河の希望退職は今後も継続される施策ですか？
私個人では社員が望むならば今後も継続されるべき援助であると認識しています

>>820
＞理解できません。もう少し解説をお願いできますか？
その人に最もふさわしい職場へ移動することが本人のためなのです
YOKOGAWAのためではなく本人のための移動であことをご理解いただきたい

>>825
相手の目線に合わせることは重要であるといいたいのでしょうか

>>829
＞壊れそうな会社を完全に壊したのは内田と三浦と裸族ですよね。あと今の既得権益層を含むマネージャー。
＞膨れ上がった使えない管理職を本体から減らそうと子会社に送って、さらに使えない会社にしグループが破綻した
壊れそうな会社は放っておいたら壊れてしまったでしょう
残り5年で壊れる会社を6年持たせたならば評価されるべきことなのです

＞派閥上がりの海堀含め今の役員、マネージャーが優秀じゃないから４年も赤字なんだろーが。
＞優秀な人材だったら赤字になってねーだろーが。ビジネスは結果がすべてなのだよ。とーしろー君
野球界の野村監督は毎年Bクラスであったヤクルトをリーグ優勝にまでのチームに育て上げました
後に野村監督は阪神タイガースの監督になりましたがBクラスのまま退陣されたのです
野村監督は無能でしょうか
いいえ優秀です
同じことが横河電機にもいえます

>>829
＞新規事業に力を入れて失敗ばかりだから今はＤＣＳ一本にしてますが正解だろーが。
＞チミが言ってる新規事業ってリストラのこと？ それなら中期経営計画の目玉だなｗ
ＤＣＳ一本ではありません
規模を縮小しているだけです

>>829
＞新入社員の諸君、君たちが入った会社についてはWikipediaをよくミタマエ。消える会社なのだ。
＞ぬるま湯でＤＣＳでしか飯が食えず、競争力がないのだ。
お客様の満足度が他社とは桁違いです

＞おまけにオサンだらけの会社で既得権益をむさぼり、
＞若手にチャンスを与えない風土。グローバリゼーションに対応できないジジイの温床なのだ。成果主義と人事が
＞いってるが、終身雇用の形態を取っている以上、年功序列であり昇格昇給のチャンスはないのだ。
＞将来的にはボーナスは２か月ぐらいになる。終身雇用もなくなるだろうね、実際リストラしてるわけだし。
終身雇用がなくなれば年功序列ではなくなりますね
だからこその新給与体系の導入なのです
ＭＳ制度を超えるＹＯＫＯＧＡＷＡにふさわしい給与体系が導入されることをあなたもまた望んでいるのです


＞ぬるま湯の環境で、将来に希望が持てず、昇給もなく、ストレスだらけで、ビジネスパーソンとは呼べない半人前の仕事をこなし、
＞俺の人生はなんだったのだろうかと死んでいくのもいいだろう。君たちと同じ年齢で海外に渡り、正反対の充実した人生を送っている
＞人間がいることも忘れないことだ。
あなた自身は自分の人生はなんだと思っているのですか
私の人生はＹＯＫＯＧＡＷＡです
この会社で働いていけることに充実感で満ち溢れています

>>830
＞ビジネスモデルはField-busで客を囲い込むしかない低脳集団横河。
＞新しい価値を生み出せず、グローバリゼーションに沈む企業。
＞人材自体に価値がなければ、まず生きていけないのに、使えない既得ジジイを囲って老人ホームにしている横河電機。
＞企業に価値がないことに気づかず、いまだに優良企業だと勘違いしてる横河社員。世間では横河なぞ落ちこぼれの集まりだよ、ホントに。
＞世間の流れと逆方向に進む純正日本企業。
＞HPやGEがなんで一緒に仕事してたのかと不思議に思ってしまう企業、横河電機。
ＨＰやＧＥがあなたより正しい評価をしていただけなのです

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　工作員！見捨てずに俺を擁護しろ！
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

横河電機公式発言という事で。
発言内容頂きますね。

>>834 >>835 >>836 >>837
＞壊れそうな会社は放っておいたら壊れてしまったでしょう
＞残り5年で壊れる会社を6年持たせたならば評価されるべきことなのです
経営の判断を誤った内田や三浦や裸族は評価できるのか聞いています。
問には的確に答えましょう。ＹｅｓですかＮｏですか？
壊れる企業を長持ちさせるとは、あなた自身も横河は将来的に壊れると思ってるようですねｗ

＞野球界の野村監督は毎年Bクラスであったヤクルトをリーグ優勝にまでのチームに育て上げました
＞後に野村監督は阪神タイガースの監督になりましたがBクラスのまま退陣されたのです
＞野村監督は無能でしょうか いいえ優秀です
＞同じことが横河電機にもいえます
ビジネスは人気商売ではありません。現状の結果が全てなのです。人物評価と企業評価は全く異なるものです。
かつてナショナルフラッグと呼ばれた日本航空は経営破綻をしましたが、当時の状況は優秀でしたか？
内部からでは再建できないほど腐りましたよね。あなたの発言は株主に対する冒涜です。

＞お客様の満足度が他社とは桁違いです
ＣＳはエマソンやハネウェルの方が上です。昔はよかったかもしれませんが、コスト要求や品質要求に
答えられない企業にＣＳを語る資格はありません。

＞終身雇用がなくなれば年功序列ではなくなりますね
＞だからこその新給与体系の導入なのです
＞ＭＳ制度を超えるＹＯＫＯＧＡＷＡにふさわしい給与体系が導入されることをあなたもまた望んでいるのです
なにを言ってるのですかｗ発言が恥ずかしくないですか？終身雇用と年功序列は関連がありません。
終身雇用でも成果主義の形態をとって業績を出している企業なぞたくさんあります。問題は終身雇用ではないのですｗ
経営陣がビジョンを打ち出せず、人材に価値がなく、価値が生み出せない体質が問題なのです。
こんな発言をするあなたに経営を語る資格はありません。今すぐ立ち去りなさい。新給与体系の目的はさらなる人件費の削減です。
給与が増えるわけでもなんでもありません。財布の中身が減っている状況で、給料が上がるわけないでしょう。
あなたのようなぬるま湯の考えの持ち主が会社を悪い方向へ導いているのですよ、いますぐ辞めなさい。

＞あなた自身は自分の人生はなんだと思っているのですか
＞私の人生はＹＯＫＯＧＡＷＡです
＞この会社で働いていけることに充実感で満ち溢れています
それはよかったですね。死ぬ前にあなたの人生を振り返り後悔しなさい。
ぬるま湯がよほど好きな方なのでしょうｗ

＞ＨＰやＧＥがあなたより正しい評価をしていただけなのです
その後、やっぱりＨＰやＧＥはこの会社はダメだと思ったから解消しただけなのです。
その後のＨＰやＧＥは今も成長したいますが、横河は沈む一方です。業績を見ても明らかですねｗ

>>832
新入社員教育者だとは笑止千万、ド素人だな。
管理職、人事担当者、職場リーダーなら「移動」とは書かんだろ。「異動」。

>>832
便利な表現ですね。
結果的に横河電機が業務支援部という部署の人間を晒し者にして楽しんでる様にしか見えないのですが。

>>839
私個人の意見を野畑までです

工作員の完全敗退。
しかも社名を入れて、みっともないね。
誤字も多いし論理性もないし。
どうすれば、そんなことほざけるのか。
さすがにＭ裏の擁護はしなくなったようだが。

>>840
＞経営の判断を誤った内田や三浦や裸族は評価できるのか聞いています。
＞問には的確に答えましょう。ＹｅｓですかＮｏですか？
＞壊れる企業を長持ちさせるとは、あなた自身も横河は将来的に壊れると思ってるようですねｗ
Ｙｅｓ
企業の将来など誰にも予測不可能なのです

＞ビジネスは人気商売ではありません。現状の結果が全てなのです。人物評価と企業評価は全く異なるものです。
＞かつてナショナルフラッグと呼ばれた日本航空は経営破綻をしましたが、当時の状況は優秀でしたか？
＞内部からでは再建できないほど腐りましたよね。あなたの発言は株主に対する冒涜です。
無能な経営者でも業績がよいこともあります
その逆も然りです

＞ＣＳはエマソンやハネウェルの方が上です。昔はよかったかもしれませんが、コスト要求や品質要求に
＞答えられない企業にＣＳを語る資格はありません。
ＣＳを語る資格は誰にでも平等にあります
言論の自由ってご存知ですか？

＞なにを言ってるのですかｗ発言が恥ずかしくないですか？終身雇用と年功序列は関連がありません。
＞終身雇用でも成果主義の形態をとって業績を出している企業なぞたくさんあります。問題は終身雇用ではないのですｗ
＞経営陣がビジョンを打ち出せず、人材に価値がなく、価値が生み出せない体質が問題なのです。
＞こんな発言をするあなたに経営を語る資格はありません。今すぐ立ち去りなさい。新給与体系の目的はさらなる人件費の削減です。
＞給与が増えるわけでもなんでもありません。財布の中身が減っている状況で、給料が上がるわけないでしょう。
＞あなたのようなぬるま湯の考えの持ち主が会社を悪い方向へ導いているのですよ、いますぐ辞めなさい。
あなたは自分の発言が矛盾していることに気がついていないのです
＞終身雇用の形態を取っている以上、年功序列であり昇格昇給のチャンスはないのだ
と自分でいっているではありませんか

>>840
＞それはよかったですね。死ぬ前にあなたの人生を振り返り後悔しなさい。
＞ぬるま湯がよほど好きな方なのでしょうｗ
今のＹＯＫＯＧＡＷＡがぬるま湯に思えるのはよい企業風土だからです

＞その後、やっぱりＨＰやＧＥはこの会社はダメだと思ったから解消しただけなのです。
＞その後のＨＰやＧＥは今も成長したいますが、横河は沈む一方です。業績を見ても明らかですねｗ
事業が丸で違いますよね？
富士通とパナソニックとＹＯＫＯＧＡＷＡを比較することに意味はあるのでしょうか

>>841
人財と人材を使い間違えることもあるのです

>>842
社員は会社の子供だと教えました
子供をさらし者にする親がどこにいるのでしょうか
私は本当に怒っています

今日は機嫌が悪いです
来週また討論をしましょう

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　予測不可能とさえ言ってれば好き勝手できた
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人間だれでも図星だと機嫌が悪くなるもの。
工作員クン、正しい認識と正確な情報を持ちましょう。

キャリアを開発しても〜♪
業務を支援しても〜♪
評価されずに〜♪
クビになる〜♪
あ〜クビになる〜♪

資格を取っても〜♪
目標を達成しても〜♪
評価されずに〜♪
クビになる〜♪
あ〜クビになる〜♪

食堂の臭いが染み付いたリストラ部屋に閉じ込められた日々。
仕事も無く会話も無く、ただただ時間が過ぎてゆくだけ。
時計の針はまったく進まない。たいくつな日々。
パソコンのファンの音だけがリストラ部屋の空気を揺らす。
たまの面談では、遠まわしに辞めることを勧めてくる。
その声もどこか遠くの声に聞こえてくる。虚しさ、悲しさ、脱力感。
正常な思考力も麻痺してきて、いつのまにか会社を辞めることを考え出す。
挨拶以外に交わす言葉も無い周りの席の人たち。みんなの目が死んでいる。
きっと自分も同じ目をしているんだろうな。

>>850
予測不可能な未来：インチキ占い師と三流イノベータが多用する言葉

AIJ社長「もう100億円あれば巻き返せた」

>>843
横河電機を名乗ってるし新人教育者なんだろ？
疑う事のない公式発言。
しっかりと報告する。

>>845 >>846
まともな回答ができない方のようですね。コミュニケーション能力に問題がありますので、社会人基礎能力というところからやり直してください。
あなたのぬるま湯発言は株主と社員に対する冒涜です。
＜レビュー＞
・企業の将来は誰もが予測不可能だから経営判断に誤りがあっても経営陣に責任はない。内田や三浦や裸族は十分に評価できる人材
→経営責任という言葉から勉強しなさい。経営者や管理職は自らが決めた経営方針に責任を負う必要があるのです。
　責任が問われない企業だから、投資家からぬるま湯体質と言われ、企業評価が75/200点という最低評価が下されたのです。
・無能な経営者でも業績が良い時も悪い時もあるから経営責任は問われない。
→これも同じ。あなたの論理では経営者はいなくてもいいですねｗ
・CSが無くてもCSが高いというのは言論の自由であり、否定しないでほしい。
→CSが低いと発言するのも言論の自由ではありませんか？自身の発言が矛盾していることに気づきなさい。
・終身雇用と年功序列が関係があると言ったのはあなたでしょ？私のせいじゃない。
→責任転嫁ですかｗさすが横河新人教育者ですね。最初から責任転嫁を新人に教えますか。横河人らしい。
　以前から言っていますが横河の場合は終身雇用＝年功序列、世間では終身雇用≠年功序列。
　たまには自分の頭でなぜか考えてみなさい。
・今の横河がぬるま湯と思えるのは企業風土がよいから。
→企業は学校ではないのですよ、分かっていますか？企業風土が良いからぬるま湯と思えるというのは社員だけでしょう。
　ぬるま湯は心地がいいですからねｗ先にも述べましたが現に投資家からは75/200点という判断を下され、ぬるま湯体質を指摘されています。
　企業風土が業績と連動していないことは明らかであり、企業として衰退するだけなのです。無論、給料やステータスも減ります。
・事業がまるで違うからHPやGEと横河の業績を比べることは意味がない。
　富士通とパナソニックと横河を比べているようなもの。
→数字を比べることに意味はありませんが、成長しているか否かは事業内容に問わず、
　すべての企業に共通することすらあなたには分からないのですか？
　業績が向上＝成長企業、業績が低迷＝衰退企業。分かりましたか？小学生でも理解できる内容です。
　こんな低能しかいないのなら間違いなく消える企業ですね。

来週でいいから回答しなさい。あなたの論理は企業という組織を否定しています。
小学生から勉強しなおしなさい。

その場しのぎ、ご都合主義、アタマの悪い工作員。
このスレでもっとも企業価値を下げているアフォ。
アフォがケンカ売ってもここの連中に勝てるわけない。
工作員とはレベルがちがう。

工作員はニートみたいな人ばかりだからレベルが低くてあたりまえ
工作員よ、横河の生粋の社員はオマエラと違ってウソを書いても頭がいいから中々ばれない
嫌がらせも巧妙だ、少しは見習ったらどうだ？そんな事では今の会社でもパートどまりだぞ
自給９００円そこそこじゃあ、海外旅行どころか、国内旅行も行けないだろ

今日は機嫌が悪い？
ガキだなw

Ｍ裏並みの情緒不安定

横河の名を騙って破壊工作してるのなら大成功だなw
そうでなければみっともないだけだからもう出て来ない方がいいよ

>>854
スティーブ・ジョブズを尊敬している三流イノベーターwwww

>>861
工作員も非人道的パワハラをやってるのか？

ｴﾑｳﾗ〜

>>806
>Ｍ裏は、まだ会社にいるのか？
>>807
>最近、いなかったのにまた出てきたwww

詳細ｷﾎﾞﾝﾇ
kwsk

AIJは運用担当の９割が運用素人で巨額損失。トップは高給。無実の民が被害者。
SGは事業幹部の９割が事業素人で巨額損失。トップは高給。無実の民が被害者。

祇園暴走、電柱激突までの真相
Ｍ裏暴走、赤字撤退までの真相

サイコパスかも．．
生涯を通じて他人を魅了し、操り、情け容赦なく我が道だけを行き、
心を引き裂かれた人や期待を打ち砕かれた人、財産を奪われ尽くした人を後に残していく。
良心や他人に対する思いやりに全く欠けており、罪悪感も後悔の念も無く、
社会の規範を犯し、人の期待を裏切り、自分勝手に欲しいものを取り、好きなように振る舞う。
その多くは刑務所内にいるが、社会に出ている者もまた多い。
その大部分は殺人を犯すことなく、自分たちの業を押しつけてくる。

平気で社員を大量解雇する人の中に実はサイコパスがいたりする
なぜなら営業という仕事はサイコパスには実に向いており出世も早い

下記の定義に当てはまっているのかな？

良心の異常な欠如
他者に対する冷淡さや共感のなさ
慢性的に平然と嘘をつく
行動に対する責任が全く取れない
罪悪感が全く無い
過大な自尊心で自己中心的
口達者

Ｍ裏そのもの。７分の７。百パーセント。

やあ愚民ども
sgを叩きまくれや

北朝鮮、失敗したミサイル発射に数百億円。住民8割の年間食費相当。
Ｍウラ、失敗したＳＧ建設運営に数百億円。社員8割の年間収入相当。

風と共にsgを逃げていったらしいなMうらめしや

生涯を通じて他人を魅了し、操り、情け容赦なく我が道だけを行き、
心を引き裂かれた人や期待を打ち砕かれた人、財産を奪われ尽くした人を後に残していく。
良心や他人に対する思いやりに全く欠けており、罪悪感も後悔の念も無く、
社会の規範を犯し、人の期待を裏切り、自分勝手に欲しいものを取り、好きなように振る舞う。

まさに

　　　　 　人__人__人__人__人__人__人__人__人__人__人
　　　　Σ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 て
　　　　Σ　　びっくりするほどユートピア！　　　　　　 　て人__人_
　　　　Σ　　　　　　　　　びっくりするほどユートピア！　　　　　　て
　　　　　⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 て
　　　　　　　　　　　　 Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒
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　|＿＿　　　　　　 ヽ(゜∀゜）ﾉ
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おまえら震災で頭おかしくなったんちゃうか。
Did you guys become crazy by the earthquake disaster?

TOEIC自慢か低能？

横河電機社員は、元から低脳。
社会では通用しない。

横河さんの社長室には、何か鑑定団に鑑定を依頼できそうなものはありますか?

テスト

テスト













74点

正ちゃんの時代は、白磁の磁器をいっぱい持っていたけど、今何処に？

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新川は辞めたのに、Ｍ裏はまだ会社にいるのか？

平和だな
ぬるいな

>>882
あんた会社側かい？
横河コレクションを知ってんなら、上野の国立博物館に寄贈したのも知ってるはずだろ？
まさかょ、来週からの横河民輔コレクション展の宣伝じゃねえよな？

人間もスキルも最低レベルの人間が集まった会社、それが横河電機。
よくもこんな低脳連中を集めて育てたもんだよ、ぬるいね〜

最低レベルではない。
底辺。

>>848
従業員解雇が趣味のカイホリを父と呼べとでも？
最近弾道ミサイルの実験に失敗した国の体制みたいですね。

>>883
まったく情けない。恥を知れ。
会社を去ることを約束せよ。

利益を出せないペラペラしゃべるだけのやつ消えろ。

海外拠点のプロパーも海堀にはあきれてた。
ところで、今日のニュースでソニーの平井社長が「聖域なき改革」と言ってた。横河には「聖域」ライフサイエンスがある。金沢から早く撤退すべきだ。

聖域は経営陣共だろ。
経営責任も取れないチキンの集まり。

あと10年、持つかね？
ちょっと無理かな？

横河相撲部あるの？

ココデブが沢山居ると聞いたから

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　21世紀はｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝでﾏｽﾀｰﾍﾞｰｼｮﾝ
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>>895
羅族wwwww

>>896
21性器wwwww

Ｍ裏はマスターベーション本部にいるのか？

マスターベーション本部あってるなその表現。
内向的にはイノベーション。
対外的には役に立たんからな。稼げる訳がない。
会社の体力を消耗させるだけの組織。
もう歳なんだからマスターベーションしてんじゃねーぞＭ裏ｗ

>>899
同意。
組織名称をいくら替えても、流行りの名前にしても、所詮は金を使うだけで、稼げない組織のＲ＆Ｄ。
安っぽくペラペラと未来を語り、公私混同でお勉強する寄生虫ども。
名刺にマスターベーション本部と書いておけ。

工作員様は出没の時間をまた夜中に変更されたのですか？

転職して改めて思うが、人生においてこの会社って何だったんだろうか。
何も身につかないし、学校みたいな会社だったな。責任の処遇なんてなかったな。
会社が10年後につぶれても、ここの社員は転職できないよ、レベルが違いすぎる。

東大の９月入学で外国人留学生を増やす。
外国人留学生にまた法外な支給金（月２０万円）を与える。
日本人の学力向上には殆ど努力もせず、金も使わないのに。
留学生が増えると日本人の負担が増えて将来日本人学生の就職が危うくなる。９月入学なんて日本人にとって何もいい事はないです
。ていのいい移民政策、日本人滅亡政策にすぎない。しかも日本の素晴らしい研究がすべてシナ、チョンに垂れ流し。

これを薦めている議員はたとえ外国人参政権反対でも、反日の売国奴にかわりはない。
なぜなら外国人が増えればしかも東大出身の外国人が日本を動かすようになれば
おのずと外国人参政権など採用されるからである。

移民、外国人留学生促進の議員は強力な売国奴である。

　民主党、みんなの党、大坂維新の会、など全員と　自民の中にも一部いる。中川秀直、衛藤征士郎　下村徳治議員がそうだ。

業務支援部の社員を押し付けられた部署の中間管理職の皆様ご苦労様です。
冗談でも何処で誰が聞いてるかを気を付けてください。
「当人とその家族全員が不慮の事故で死んでくれないかな？」なんて洒落にならない発言ですよ。
ひそひそ話しても、聞こえてますよ。

Ｍ裏に業務支援部の社員を押し付けると一石二鳥の件。

Mうらめしやの社内アドレス出会い系に登録？

Ｍ裏様
私はパワハラプレー希望の都内在住２３歳女性です。

Maji？w

北辰出は赤ババア、不倫ババア、嫁けずババアを相手にしてれば良かったんだよ
毎日、毎日、病気持ちの女に相手にされなくてババアに文句
ババアも一緒に悪口、こいつらみんな娘持ち、この先どんな不幸に遭っても因果応報
文句は言うな、それは「女は一人で眠れないんだろ」と派遣にいつも言っていた高橋！お前もだからな
ブ男の勘違いダブル佐藤は、異動先までストーカーみんなに笑われ春は来ず

北辰出は赤ババア、不倫ババア、嫁けずババアを相手にしてれば良かったんだよ
毎日、毎日、病気持ちの女に相手にされなくてババアに文句
ババアも一緒に悪口、こいつらみんな娘持ち、この先どんな不幸に遭っても因果応報
文句は言うな、それは「女は一人で眠れないんだろ」と派遣にいつも言っていた高橋！お前もだからな
ブ男の勘違いダブル佐藤は、異動先までストーカーみんなに笑われ春は来ず

マスターベーション本部
業無私怨部オナニー課
手妊
Ｍ裏唖奇螺

ここの社員は業績なぞまるで興味がない連中。信じられないがこれが事実。
お金は無限大にあり、仕事は自己満足を成すためのもの、マスターベーションの道具。
ぬるま湯で育ったお坊ちゃんだから、ビジネス感覚が微塵もない。こんなやつらが
かたまってんだから赤字なぞ当たり前の企業体質なのだ。特に会社で一番人口が多い
50歳ぐらいの社員。消えゆく会社なのだ。

なんで性格が腐ったやつしかいないの、この会社。
技術もなければビジネスセンスの欠片もないやつらばかりだし。
でもお山の大将でプライドだけは高い。自意識過剰のナルシストならぬ
オナニスト集団、横河グループ。

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既得オサンは既得権を行使し若手を教育しないことで、自らのポジションを確保しているに過ぎない。
お前、そんなのも分からんのかと人をバカにし、赤字事業を胸を張ってやってるオサンって癌細胞としか言いようがないでしょ。
オサンは年功序列の中で教育されてきたから、決まったルーチンは出来るが発想ができない。消えていく会社なのだよ。
転職してホントに良かったよ、給料は200万上がったし、教育もしてもらえてスキルも身についた。この会社にいたら
人間としても職業人としても成長がないところだった、あぶないあぶない

結局止められないニコチン中毒患者の喫煙所通い。

老害帝國万歳！

オナベーション本部Ｍ裏の１日
ニコる、しゃべる、ニコる、ねむる、ニコる、じまんする、ニコる、サボる、ニコる、かえる

実現できないことは分かっていても如何にだまして金を持ってこれるか、それが大事なのさ。
わかってるか？それを聞く無能なお前らｗ
アファーには分からんさ。金だけ引きだせればOKなんだよｗ
経営が素人だから会社が潰れるまで続けられることさｗ

悪名高き入退門システムなくなるね。
PCのログインで管理するってwww
ログインしっぱなしのオレ最強

入隊管理はあのセイちゃんが役員時代に強行、他人を信じない中卒、釣り好きで社内でアルコール、愛人が多く、最近そのひとりが○務で非組に、、、

ログイン管理とかアホだろ？
偽装が簡単になってしまうな。

たまにここに見積依頼だすけどそんなに悪い印象ないよ。でも内部は大変そうだね。俺は朝７時出勤の１９時退社だけど疲れた。問屋なんていずれ潰れるんだからさっさと潰れよこのくそ会社

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お前らなんだかんだいって年収５００万くらい貰ってるんだろ？こっちは高卒で２６歳で年収３４０万の問屋だせ(笑)

判　断　力　の　欠　如　で　新　規　事　業　を　開　始　し

忍　耐　力　の　欠　如　で　新　規　事　業　を　撤　退　し

記　憶　力　の　欠　如　で　新　規　事　業　を　再　開　す　る

>>926
すげえええこれはよくできてますねえええ

>>925
ここに溜まってるおっさんどもはたいてい800万超えてるぞ。
少なくともお前の倍だな。

使えないオサンを支える人間の成れの果て。使えないことすら認識できないオサン。
不条理な世の中だね〜w

>>863
うちの白髪頭のことすか？

そんな不条理な世の中でも32歳で年収1500万行くやつもいる。
要はオサンのガキの養育費をやってるようなもの。
まあ、アホな集団だw

ハウゼは辞めといた方が無難でしょ？薄給料長時間労働・・・・・

国産材料と表向きには公表しているみたいだけど、現実は違うらしいよ・・
外国人も多数いるとか・・俗に言う研修生ってやつ・・
片言の日本語が話せればまだましだけど、全く分かっていないのが作業しているとかで・・

そんなんで、品質担保できるのかな？
機械の操作させるだけでも怖いでしょ（笑）

研修生制度もどうなのかね？＞
東南アジア各国から連れてきているけど・・
製造業にとっては、薄給で済むから良いのかもしれないけど・・・
日本人の雇用を奪うな！と思うのだ！

>>921
鬼の高橋とか言ってた役員ね。不倫の高橋の間違いだなw
役員が不倫を大々的にやってたことからも、この会社のレベルが知れるなw
美川含め経営が優秀でもなんでもなく、単にバブルに乗っかってただけだよなw
ここの管理職も社員も常識に欠けたやつが多いのは確か。

相変わらず、不具合多過ぎみたいだな。
どれだけ安い部品を使ってるんだ？
コストダウンで逆鞘おめでとうございます。
使える製品が無くなるのは近いな。

これから移動でひと眠り、GW前だから出張はちゃちゃっと終わらせ、HappyHappy。
職場にいても、みんな菓子たべて、おしゃべりしながらインターネットで転職の勉強できへん。
GWは転職面接の連チャンやで〜。

コストダウンにより品質を落としてまで人件費をキープしてる会社だからな。
成れの果てだなw 会社として機能していない

嫌なら辞める。
辞める気が無いなら適当に毎日時間をつぶして給料貰おう。

中期計画？やれば？出来ると良いね！出来なくても誰も困らないでしょ？

一千億
カルピス買える
さがみはら

実現確率fx（Ｍ裏の2010年1000億円）　＝　実現確率fx（中期経営計画Evolution 2015）

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>>930
あー、会話のできないやつね。
一方的にしゃべって去っていく。

連休ですね。天気も良いし、理由も無く幸せを感じてる横河の社員も少なくないかな？
休み明けに貴方の職場に「指名解雇通知」がいきなり通達されても不思議では無いすよ。
それがカイホリ横河です。

そうそう、先日C&Cとか有ったけど、人財の鬼畜どもは「社員を何人辞めさたか？」で評価
されるのかな？おまえらの今年の目標は何人辞めさせる事ができる…かな？

人財の人間は目標の超過達成でウハウハだろうね。

人事といえども親兄弟、家庭もあればご近所もある、今の世の中、会社で負けても一打撃を与える機会はいくらでもあるのでは？

>>945
人事の皆様にはぬるま湯に浸かって頂いては困ります。
この部署のメンバーは家族を持つ社員を昨年殺戮する施策を実行した事を強く認識して頂きたく。
「私は関係ない」は通用しません、全員の名簿は記録済みです。

人事のお仕事
会社の景気が良い時は人材育成。
会社の景気が悪い時は人員削減。

人事と書いて「ひとごと」と読むんだよな

>>947
景気のいいときには人罪育成だろ

病めるも辞めるも貴方次第。

何かけちなやつばかりだな。ここも。
横河、本当にダメになったようだ。ホコリのホの字も感じられんわ。

景気が良いときだって人材育成なんてしたことないだろこの会社は。

小さい頃から必死に勉強して、いい大学に入って、いい企業に就職するという
レールをひた走ってきた社員の保守的な安定志向は変えられない。

だから？
一般論？

イノベーションなんてできないよってことじゃないかしら？

Mうらめしやが又新事業考案中らしいなw

二十一世紀型高度退職者増加推進装置特許出願中

懲りねーな。

馬鹿どもにハッタリかませば、いくらせも騙し放題。
また金を引きだして無駄遣い天国。
次は確実に会社の息の根を止めてやる。by Ｍウラ

>>958
>馬鹿どもにハッタリかませば、いくらせも騙し放題。

「馬鹿ども」とは社長を含む経営陣の事ね。
でもカイホリのチキン坊主に新規事業の承認決断なんてできるのかな？

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たしかにオマエはイノベータだ
本流から外れている、語るだけで稼げない、手段を目的化する、好き嫌いで判断する

インベーダー？

うまい！

うらめしや月118万もらってる噂は本当？

もっと貰ってるかもよ？

名古屋撃ちしてやれ

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イノベーターゲーム