八千代工業社員集まれNO.4ライン�B

八千代工業社員集まれNO.4ライン�Aが１０００レス超えてたので
新しくスレッド立ち上げました！
さぁ〜！！下克上でストレス解消だ〜！みんな集まれ〜ヽ(^o^)丿

Yachiyoは一人ひとりが主役となり、

未来に向けた創造をしていきます。

■基本理念■
人　間　尊　重
顧　客　第　一

　 　
■社是■
わたしたちは、世界的視野に立ち、
お客様の満足のために、
卓越した技術と特長ある製品を供給する。
　 　
■行動指針■
･ 常に夢をもち若さを保つこと。
･ 感性を磨き技を鍛えること。
･ 安全で明るく調和のとれた環境を作ること。
･ 時間と独創性を重んじること。
･ 自らの目標に向かって粘り強く努力すること。

>>1
スレ立て乙です。

きやへんな

ageとくわ

Pは資格をたくさん取得してるみたいだが

Yで生き残るため又は社会で役立つ資格をカケヤ

Ｐ＝素人童貞一級

上記の者は、キンタマに麻薬(ヤク)を注射器で注入しとけや

寒おすなあ　わたしゃガクブルでっせぇ

それにひきかえ、誰かさんは朝からお元気なようでケッコウ、ケッコウ、コケコッコウ〜〜〜♪

肝心なことをカキコし忘れてたわ

四日市は５時に氷点下２．４℃（−２．４℃）でっせ
わてのあそこも縮みあがってま

ポンキチは今日(今年)も張り切ってクリスマスフーゾク直行(笑)

嬢『あらまあ可愛いエノキダケ(嘲笑）・・・･･･　』


ノゾキよりよっぽどましか、大人になったなぁ。

そうやな、チンポに真珠をうめたムキムキの兄ちゃんなんか
…・・・私ゴノミやでぇ…・・・

ヒュゥ〜〜ッ、キャァァァァ〜〜ッ！かっこいいってか？。

ついでに、バックに゛唐獅子牡丹゛あんかええね。

　ピシッ・ピシッと、ケツの穴に気合いを入れて、やっていか
　なアカンでぇ…・・・・。

　　　
　　　　　何が…・・常に゛夢゛を持ちだ…・・・・

すでに人生の夢破れたポン助

人を愛してぇ〜ッ、人はおめ●開きぃぃ〜っ、

傷ついぃ〜て隙間風…・・・・・・・・知るだろう

プロのおめ●しか開けないポン助平

5に対して、真面目に返答してやる…・・・
私が取得してるのは゛資格゛でも、゛『 国家資格 』゛というもの
だ会社には、゛主任・係長・課長゛といった゛資格゛があるわけだ
…・・・・・・・・

現実的に言うと…・゛資格゛も大切であるが、それ以前に…・・・・
自分自身の゛『 健康(＝肉体) 』゛というものの方が、私は゛資格゛
以上に大切であるというふうに思うねぇ…・・・・

あえて言うならば、゛総務゛などは、『 衛生管理者 』、その他、工
場で働く者ならば『 危険物取扱者(甲・乙・丙種) 』さらに゛設備゛
などの専門職になってくるともっと難しい゛資格゛が多数にある、

ま、資格を持つから、゛生き残れる゛というふうな゛考え方゛は間違
ってるように思う、…・

結局、現場で゛使える人間゛であるか？ないか？そういうふうな感じ
になってくるやろうねぇ…・・・・・・・・・・。

とりあずは、個々における゛『 努力 』゛、会社において求め
られてる人材になれるか？…・・・・

難しいけど、私自身にも偉そうなことを言える゛自信゛がない
ね、…・まず、肉体の゛『 健康 』゛というものだけは、自信
を持って、私は言えるものだと思いますね。

健康とは、単に゛肉体゛が健康というものではなく、…・・・・
�@『 肉体的 』にも゛�A『 精神的 』゛にも健康であるというこ
とだ…・・・・・・・

゛�@＋�A゛が健康と言えることによって、『 健康 』ということ
が堂々と胸を張って言えることやな。

だから、私は…・゛健康゛というものの方が、『 資格 』以前に
非常に゛『 大切・重要 』゛なことであるという、そのことを…・

強調して言いたいねぇ…・・・・・。

会社が、現在のような状況になってくると…・・・・・

゛秩序が乱れ゛始めてくる…・いかに個々の゛理性゛が保てるか？、
…・・・・・

以前にカキコしたように、゛人減らし(人員の削減＝省人)゛のために
は゛会社側゛は、手段を選ばず…・・・

個々に゛厳しい現実゛を叩きつけてくるわけだから…・・・
…・ま、゛社長(Ｋ)゛さんですら、゛弁護士゛をつけてまで行動をし
てるわけやから…・・・

゛『 法律 』゛、さらには、『 規則 』というものの勉強もやってお
く必要があるな。

　　…・・・・・とにかく、本日は゛メリー・クリスマス゛だ。

お、Pも稀に的を得た返答しおる

資格は生き残る術でないことを理解しとる

ただ、一点アドバイスすれば法律、規則を勉強しても

無駄、その心は経営者側の意向が通るようになっておる

゛稀゛では、ないよ…・・・24、偉そうなこと抜かしとるなよ、

私は、常時…・゛的を得る゛ことを求めて生きてる。

゛経営者の意向゛は、゛『 企業理念 』゛に集約されている
というのか？、…・・・・・・

…・・・・ならば、゛『 夢 』゛とは？いったい、何なんだ？。

現在の゛世の中゛の情勢で、皆…・゛『 守り 』゛の行動、
手段になっとるわな、…・・・・

私もそうや、…・゛大胆な行動゛に出ることは、自滅につなが
りそうで、恐ろしくてデキやんわ…・・・・・。

゛法律・規則゛は、生き残る手段ではないが…・・・・

゛知って゛おかなければ…・本年度にすでに゛『 懲戒解雇 』゛
処分を受けた者が出とるやないか？、…・・・

あれは、゛法律(道路交通法)゛に裁かれた上に、会社でも制裁
を受けたという明らかな゛事例゛やろ？24よ。

ま、とにかく私は経営者側ではないので…・・・・

これ以上のことは゛書き込まん゛が、現在は…会社として縮小
傾向にあって、さらに危機が迫ってる…・もうすでにきとるの
かもしれんが…・・・・・

一個人としては、こういう時期において、他者の迷惑になるよ
うな行動だけはしたくない、…・時と場合においては、裏目に
出てしまう場合もあるのだが…・・・・

゛クリスマス゛にしみったれたカキコしてすまん、許してくれ
や…・・・・・・・・・・。

もうすぐ今年も終わる。明日は群馬駅伝だ！がんばって25位くらいに入って欲しいもんだ。

http://www.tbs.co.jp/newyearekiden/team/31.html

早期退職募集が待ってるのに駅伝なんて見てられない

早期退職で40代,50代が辞めたとして、若いやつらはどうなるの？
四日市に残れない人達は他の工場に移動とかになんの？
予想でいいから誰かに聞きたい。

予想ですが余剰人員は　
　八千代の他工場への転勤
　ＹＧＴへの出向か転籍
　ＨＭ−Ｓへの応援（長期）
　他のホンダグループへの派遣　　　まあこんなところか

おみくじの結果が大凶 orz
最悪の指名解雇のフラグが立った

つーかさ、まだココのみんなは
次の働き場所決まってないの？

KY？バカなの??

のんびり or 八千代にしがみついてないで
さっさと次を見つけなさいよ！

早くホンダ以外の仕事取ってこないと終わるぞ…
あっ、既に終わってるなんてアホコメ要らないから

N-BOX、ヤチヨで作らせろっち、トラ・バン本田に持っていけっち

貧乏くじばっか、ヤチヨにやらせるなっち！！！

>>36
リストラした後に再復活する会社いくらでも
あるよ。

数日前に製造業からサービス業への転職が
激増って新聞記事あったけど、36はその口
か？

サービス業でブラックじゃない会社あるのか？

今年はどうなるかな〜

ポン助は自社スレに興味が無いらしい
またNTNのスレに行ってる
そして相手にされてないw

本日のIDはCsC6fisqです
リストラ要員の危機に現実逃避して昔を懐かしんでるのかねぇw

ポン助は素人童貞のまま人生の終焉を迎えそう（笑）

42、自社スレは年始早々…・・お通夜みたいやから…・・

入り込むと　失礼(かき回す)かなぁ…・・と思いましてっ

　年始くらい、なんか　ええ話を書き込めや

リストラ、リストラって、どんな人間にも、今のご時勢
では゛可能性゛はあるんやで…・・・・

…・・・年末(２０１１年)に、私が書き込んでる通りやで

もちろんポン助は指導員の資格持ってるよね（笑）

この正月は、酒とええもんを食いすぎてぇ…・・・

ちょっと胃の方が、もたれ気味や…・・気をつけなアカン(私)わ

47よ、以前の職場で面談でその話が出とったが…・・・・

…・・その前に、現在の職場に゛転課゛してしまい、…・・・
ま、そういう゛資格゛は…・・・

゛タライマワシ組゛には難題とちゃうのかなぁ…・・・
…・・・・ま、現在の職場で精一杯の努力をする以外にないね。

言い訳だらけの人生

゛指導員の資格゛を持ったからって…・・・・・

何か、いいことはあるのんか？、゛肩書き゛がつけばつくほど
下手をいすると、自分自身の゛首゛を絞めていきそうで…・・

…・・・・・・・恐ろしいわ(微笑)

　これが、言い訳なるのんか？！、正直な気持ちを書き込ん
どるだけや…・・・・・・。

>>50（笑）

Ｓ管理課８年→Ｙ課４年半→Ｋ・Ｈ課２年半→現在…・・・
おかげ様で、様々な経験をさせてもらって、有難いことやけど
…・・・年末にも書き込んだように、もういい加減に、

…・・・職場の異動は゛うんざり゛やで…・・正直に言うて、
様々なお方と知り合えるというのもあるのだが、人間関係を築
くということが一番、苦労するわけやからね、

これは、皆さん　誰しも同じやと思う、ただし管理職となって
くると逆に多数の人を相手にせなアカンわけだから…・・

ポン助さんがリストラされて何処に転籍、応援、クビなど配属先が賭けの対象になってる・・・・・かも？だわ（笑）

さらに正直な気持ち、現在の゛自社゛の状況は、不安やな…・・
…・・これも、皆さんと同じ気持ちや…・・・

新年式典の　役員さんの念頭の挨拶も…・いったい何を言うのん
か？、…・・・不安やね。

55、お前　誰か？分からんけど顔(ツラ)を見てないからって、

　　　　　　　　　　書き込む　内容も　ええ加減にしとけや

おやすみなさい(σω-)｡оﾟ

GYsA3n3h？

>>54
自分の管理もできへんお前が管理職になれるわけないわな（笑）

誰が？管理職になりたいって、なりたくはないわ！！！

　
　　『 ペイペイの平社員 』でぇ、上等じゃああぁっ！

何回、カキコしたらええのんじゃい！！！！！！。

管理職は、陰口を散々叩かれた上に左遷されとる者
ばっかりやないかぁ…・・・・・・ヤチヨの純正社員はよ！

GYsA3n3h？（笑）

ｎYt8Y4UO？

　　　　　　　　　　お前、ちょとアホか？

ポンちゃんレス早い〜
いつも２ちゃんチェックしてるのねん

　　タマタマやで？つい、さっきまでモバゲーで暇つぶししとった

　　　　ネットゲームも、暇つぶしには丁度ええな

>>65



　　うるいさい！アホ！！・・・・・（笑）

　　　　　も前も　うるさいわ！アホ。

ン・がぁははは八ハハハハハハハアハハハハ・ハハハ・ハハの…・・ハァ！！！

GYsA3n3hちゃん

これ以上古巣に迷惑かけんようこっちだけにしとき

そのうちにココも古巣になるんだろうな？

ウケルw

↑そのうち、皆　古巣になるさ！

ン・ガァハハハハハハハ・ハハハハハハ・ハハハハノハァアッ！！！

　　　古巣っちゅうか？名残みたいな感じかな

他人の古巣(在籍した)に投稿する者に対する批判は止めておけよ、

迷惑ではなく、意見の尊重をしとるだけや、在籍したことののない
人間が在籍したことのある者の揶揄・中傷みたいなことはするなよ、

　　　　　　　　
　　　　　　　　　゛自由・特権゛というものだ。

　　　　　言論の自由、書き込みの自由というものだ！

　　　　
　　　　
　　　他人の投稿の監視(暇人)ことしるなよ゛ボケ゛どもめが

゛監視゛みたいなことしとるな！

お前ら(私を批判)が！、勝手に他社の人物(私と過去に接触した)と
比較した上で、抽象(私)するようなことをしとるから駄目なのだよ、

私が在籍した企業は、私しか立ち入る゛権利゛はないということだ、


　　　　　　　分かったかぁぁぁああっ！！！！！！！。

私の投稿(古巣)によって、相手側が゛迷惑゛になるということは、
相手側に『 非 』があるということや！、

　私が以前に勤めた会社を出た当時の゛内情゛を知らん者は、私
の投稿を止める゛権利゛ないということだ。

ホントにポン助はなんでも自分に都合のいい解釈ばかりするなぁ

そんなんだからみんなに嫌われるんだよ

当たり前じゃあ、アホ！、皆　この世に生を受けるものは、
『 自己中心的 』、自分を守るために、生きてる！、

そんなことくらい、知っとけや　　　アホか？ほんま。

82みたいなやつに嫌われて、結構なんだよ！

そんなもの　八方美人のように誰からも好かれて、生きて
いきたくはないねぇ

　　　何を言うとんのじゃあ！お前(82)が、私を嫌いなだけや

　　　
　　　　私に対して都合のいいことを求めとるからアカンのだよ。

他人は、都合のいいように行動はしてくれんのだ、

だから、私も私を批判する者に対しては都合よくは、返答せん

そんなもの、それが当たり前や、


　　　　　　　　　　　当たり前田のクラッカーや

　　　　さ、そろそろ　新年式典の準備していけや

あわれやのォ　ポン助

つーかさ　まだココのみんなは
次の働き場所決まってないの？

ＫＹ？バカなの？？

のんびりor八千代にしがみついてないで
さっさと次を見つけなさいよ！

>>91
ここのみんなって…
お前もその中の一人じゃん…もちろん俺も(笑)

つーかさ　次の働き場所なんかないよ(あわれやのォ)

しぃ〜〜らけぇ鳥　飛んでゆぅくぅ南の空ぉらへ、

　　　　　　　　　　みじめ、みじめぇ〜〜〜えっえっ

ま、式典とか　やってたけど(形式的に)、

上層部(役員さん)の人は、式典なんか今更、やりたくない
というのが本音やったやろね？

かつては、和太鼓なんか叩いて　盛り上げとったが


　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　書き込みしても　無駄やので終わるわ

『 行ＤＯ力 』とか、駄洒落　を掲げて(奉って)る場合では

　　　　　　　　　　　　　　　　現実はないんやけどね

家の会社は、仲良しグラブに入れば 突発取ろうが遅刻しようが飲酒運転しようがオトガメ無しだよ
おかしくないか

行ＤＯ力　ではなく、考ＤＯ力やったな　考や

　　…・・・・・・・・・・考えも、現段階では、ドン詰まり
の状況(私)や、

↑97は、どちらの会社のお方ですか？

製造業(国内の)が、駄目なわけだから

サービス業と言うたって、４０〜５０歳代の者がサービス業
に転向するのんは、難しいし　酷(無理)やな

経験でもあるか？コネがあるか？、センス(素質)がなかった
ら…・・・・・・・・・

これから先は、
　　
　どんな屈辱にも耐えうる強靭な゛精神力゛が必要不可欠に
なっていきそうやな　

ま、どうなるのか？分からんが…・・・・

最後の最後まで、…・地道・地味な『 努力 』、こういうよ
うなうたい文句(私自身)しか、出てこん

企業理念に反発するわけやないけど、
　　自らの『 目標 』っちゅう、その目標がそもそも地味・
地道なわけだから、『 夢 』ですら…・・・・
　
　　　　…・・・・次に出てくる言葉がない(涙)

　…・・・・・・・・・・♪
　　
　　　　奮闘努力の甲斐もなく
　
　　　　今日も涙の

　　　　今日も涙の　日が落ちる

　　　　日が落ちる　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　〜♪

ここ数年の会社の状況を見ていて、つくづく痛感させ
られてることは、…・・・

うちの会社の社員は、真面目・謙虚・素直な方が、非常に
多いということや、私なんかは、元々…・・・

スポーツ路線(若い頃)で生きてきたのんで、勝負するとい
うような挑戦的な姿勢ばかりで生きてきたが、…・

こういう情勢になってくると、それだけではアカン、…・
…・・言いたい放題(カキコ)してきて悪いけど…・・

上記にある、゛仲良しクラブ(某会社)゛というのは解せん
のですが…・・・゛職場の仲間゛というものは大切なもの
であると思いますね

見た目こそ、柄の悪そうな人も多数　存在しとるが…・

そういう人ほど、人情味があるし…・・・
　　　　　　　いざというときは頼りななるものや、

刻々と運命の日が近づきつつあるが…・・・
…・・最後の最後まで、゛秩序の乱れ゛のようなことが
ないように祈りますわ

切るか切られるか、殺伐とした野獣達の世界到来キボンヌｗｗｗ

　　

　　もう、すでに　到来しつつあるよ

残れるのは何人くらい？

半分位だろうな

　　　
　　　…・・・・・・・・♪

　　　今日も涙の

　　　今日も涙の、日が落ちる


　　　日が落ちる

　　　　　　　　　　〜♪

運命の日っていつ？

>>109
週末のブレークダウン

さらに月曜日(１６日)に、説明会があります

子供小さいのに。。。
どうすりゃいいんだよ。

クビになるわけやないから心配すんな

リストラ対象１０００人　リストラ＝再構築(解雇の意味を含む)

好条件の希望退職やろ解雇とは違うで

１３日の金曜日にあのブレークダウンをするとは
社長もなかなかやるな

あんまし、顔を見たくない

八千代にとって疫病神の何者でもないよ

一家心中とか自殺者がでないか心配

本当にどうしよう(T_T)二人目うまれるよ！

遊んでる管理職が多過ぎ…まずこいつらを早期退職させろ。
研究所もいらね〜

信じられん悪夢を魅さされてるような気持ちだ

企業理念の行く末が早期退職かよ！まったく、ふざけとるんじゃないよ！！

生命保険を頼りに死ぬしかないかな
家族を守る為には、

↑そんなにかけてるんだ生命保険！うちはたいしたことないからなー

住宅ローン完済と保険金4千万

家があるんだね！うちは今死ねば6千万ぐらいだが二人も生まれるしたりない言われる

みんな結局のところどうするの？？？
やめますか？？？
残りますか？？？

管理職への言及と減給を要求するわ。

他の工場の奴らは対岸の火事と思っていらっしゃるんでしょうね。

組合は何をしているんでしょ？こんな状況で「春闘」？

129>組合に文句を言ってもしかたがないのでは？

会社が潰れてしまうと組合も無くなっちゃうわけで...

そんな事より今後の展開が気になるわけで。

誰か情報頂戴!!

全部噂だけど関東に転勤や出張があるとか早期退職は特例で基本給54ヵ月分出すとかそんなに貰えるなら残っても夜勤もないしこの先もいつ解雇になるかわからないなら辞めたいよね…年齢にもよるけども。みんなどんな感じ？

36〜54ヶ月じゃないの？若い奴は少ないやろ

会社が多少でも再就職先を探してくれたらうれしいよね。

無理だろうけど･･･

リクルートのパンフを配るなんて今回は本気か…さてどうすっかな

早期退職するか・・　少ない賃金で（平常）で残るか・・　ずっと働けるわけでない本田鈴鹿で働くか・・

あまりにも選択がなさすぎだと思う　みんなはどうする？？

とりあえず、
社長をはじめ役員が仕事をとってこずに、
陸上部や研究所、
企業理念に八千代大好き人間
さらにはＹＶＡＰと
会社の金を無駄にしてドブに捨て続けて来て
あんなブレークダウンはないと思う。
役員集まって謝罪するべき。

いずれにしても
家を取るか、仕事を取るかの選択を迫られたわけで
ローン組は退職しか選択肢ないよね（;￣O￣）

とりあえず退職金もらってどっかの期間で働くかな

新年会どうすんの？？
3月だから中止？？？
まさかこんな状況で行くのかな？？？？

やるのではないかな　ただし「大新年会」から「大送別会」に名前が変わるのは必至だと思うけど・・・・

意地でも新年会するだろなー送別会か
行かないから返金してくれ

しかし　こんな話ないで　あの社長、八千代の従業員
をいったいなんやと思っとるねん！

ブレークダウンの話も、最後に『 謝罪の言葉 』を
入れろ！っちゅうのだよ！！！！！

再就職支援をするといっても八千代がするわけではない
のだな　就職支援会社を通じて　とある

水槽の中に魚(八千代の社員)を泳がせておいて、…
・・・水を抜いていくようなものや

最初から、分かってことならば…・・・・
もうちょっと、早いうちから言うておけや！っていうような
…・・

品質が大荒れになりそうやな

おまいら、気持ちを強くして困難に立ち向かうんだ！

決めた！関東に転勤がいいわ

ローン組んで家建てた人悲惨・・・

>>149
なんとでもなるだろ！
お前も俺もいっしょだお。ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

1次退職募集で退職するのが
一番賢い選択っぽいな

本日、ＮＨＫのニュース番組に出てた　社員２３００名のうち
半数以上は希望退職(募集)していくということらしい

とりあえず働き場所を探してみようと思う。
まだ受付開始は２月だし、選択肢は色々あったほうが良い。
１次退職が賢いかどうかは今のところ誰にもわからんだろう。
ただ腹が立つからやめるといった軽率な行動はとらんといてほしい。

２０１０年の秋頃にＹＹが軽トラの生産だけになって
希望退職１，０００人募集すると書込みがあったけど実現するとは
その書込みには定員に達しなければ指名解雇もあると書き込まれてたけど

今回のようにマスコミに表明して希望退職を募るのは、まだまだマシ。
某、自動車関連一部上場会社ではターゲットひっそりと不当解雇に追い込み
退職金も自己都合退職相当額に持ち込もうとする非人道的な会社もある。
三重県に工場をもつタイヤ会社だ。

待ってました早期希望退職！一番に提出しよ

役員は給与減額と退職金の返金（払わない）をせよ！！
見通しの甘さの責任を取れ！！

ﾊﾛｰﾜｰｸでも行ってみるかな！就職ｱﾃのある人はいいなー

しかし四日市の土地柄なのか随分、荒っぽい首切りなりそうだな
法令遵守でお願いします

で結局早期退職でいくらもらえるんだ？
わかる人教えて

自動車関連はリストラがないと思って入社したから非常に残念だ。

>>155
営業系（正社員）で年始に仕事に行ったら机がなく、解雇されたと聞いたことがある

ﾊﾛｰﾜｰｸ行かないと。

タイミングの悪さが重なりすぎてる　もう少し
早い時期ならば　仕事もあったんだが・・・・・・・・

八千代だけでは　ないんだよねぇ　国内の製造業全体が
この有様だから・・・・・　　　
　　　　　　　　　　　　次の職も限られてるよ

中日新聞の三面にデカ目に載ってた
悲しい

リストラ対象外の者は　この情勢に惑わされずに
しっかりと自分自身の仕事を全うしてほしい　　　
惑わされ(動揺)ない方がおかしいのですが、

リストラ以降も生産は継続されるのですから・・・・・・
特に管理職の方は、しっかりしてもらわないと

他の製造業に転職しようとしても他も国内撤退だろうな。

国内の製造業は　どこもかしこも凍結状態(現時点)ですよ

全社員対象とは

それは、名目上であって　自主的に退職したい者は
この際・・・・辞めてもらえるなら、優秀な社員も受け付ける
ということだろう

手荒なことはしないでほしいよね
俺は辞めると思う、まだ若いし未婚なので

社長さんは、1000人のクビ切り成功したら成果報酬でウハウハだから気合いも入るわな
生産挽回が終わった途端にこの仕打ち 暴行事件や自殺者が出ないといいが

とにかく　明日の説明会の内容を聞いて　自分自身の
将来を見据えた上で　判断するのが最善の選択になるでしょう

全く業種の違う部外者ですけども
希望退職っていっても実質、強制退職じゃないの？
うちはそうだったよw
もう会社側で退職させたい奴のリスト作ってあって、面接と称して「あなたの働くポジションはありません」って
辞めるように圧力かけてくる
ここで辞めないって答えると何度も面接を実施して辞めるって言うまで面接を実施
結局、２−３人残して退職に追い込まれたよ

>>175
そうだろうな。製造業でホンダの下請だから安泰だと入社した時は喜んでたんだけどね。

希望退職というのは会社が希望する退職のことを言うのだよ

結局は、思惑通りの構想になってる　『 整理解雇 』、
　　　　゛解雇＝希望退職゛という表現が適切になるわけだ

希望退職って言葉に騙されないほうがいいですよ
会社側は残したい人、辞めさせたい人を今頃リストアップしてるはず

残っても関東に転勤になるんじゃ？

親会社の給与はアップ、軽は奪い取り
そんで子会社の従業員は死ねという

事務系は確実にいらないだろうな・・・

早い話が　ただの『 トカゲの尻尾切り 』ということに他ならない、
　残酷な表現になるが、子殺しの典型的な例ですな

子供は親から小遣いを貰って育てたが
40歳になっても独立しないから絶縁したって感じだな。

>>180
うちの会社も残留組は年明けの朝礼で
国内の他の工場に転勤させるって説明あったよ
三年間帰れないらしい
騙し討ちって怒ってたけど、残る人は社畜になる覚悟ないとダメだろうな

　　　　
　　　　　その通り

八千代工業は、早期希望退職者制度を導入すると発表した。
ttp://response.jp/article/2012/01/13/168318.html

同社は1985年からホンダの軽自動車を受託生産してきたが、
ホンダが新型の軽自動車の生産を鈴鹿製作所での生産にする
完成車生産戦略の見直しにより、2010年7月に、新工場建設の計画中止を決定した。
これらの環境変化により、来期から八千代の軽自動車の生産台数が減少することに伴って
勤務形態が2交替制から平常勤務になり、在籍要員が余剰となる。

こうした状況を踏まえ、新たな仕事創出、ホンダへの出向で仕事量を確保するものの、
将来的には従業員の職種の転換、勤務地の異動などが考えられることから
選択肢のひとつとして特別早期退職支援制度を設け募集することにした。

募集人数は設定せず、対象は全従業員とする。募集期間は2月13日〜3月5日

>>185
他社の方ですか？何系の製造業会社ですか？

募集人数は設定せず、って　全社員対象の上　半分以下の人数
に絞るわけやろ？　『 子殺し＝トカゲの尻尾切り 』ということですな！

>>188
一部上場の会社です
電子関係ですね

40過ぎてライン工程者やってるような
カスが全員ヤメればこの問題は解決する。
お前等の代わりはいくらでもいる。
若い奴等の為に死んでくれ。

>>191　Ｋ田のことだな

Ｋ田って？

191ほどの最低最悪なカスはおらんやろ？

もともと今回の早期退職は・・・は余剰人数の対応として、年寄りは全員やめてもらい平均賃金を安くする目的ではないのですか？それと今後賃下げをして製造コストの低減化が目的では？無能な管理職一掃？

廃業なのかな

いずれ四日市工場はなくなるだろ？

ホンダ期間工だけど何か言いたいあるか？
聞いてやってもいいんだぜ？

>>198
寮の風呂の湯船にウンコが浮いているんですか？

社長が山一みたいに
｢社員は悪くありましぇんからぁ〜｣って号泣会見すれば良い
社会の同情を買う作戦

>>199
浮いてる。
床にウンコが落ちてる時もある。

http://hissi.org/read.php/industry/20120115/cVlqZ0VnSmY.html
八千代工業社員集まれNO.4ライン�B
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1324548448/173
> 173 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2012/01/15(日) 09:17:48.51 ID:qYjgEgJf
> 社長さんは、1000人のクビ切り成功したら成果報酬でウハウハだから気合いも入るわな
> 生産挽回が終わった途端にこの仕打ち 暴行事件や自殺者が出ないといいが

［ホンダ］正規専用６［終わりの始まり］
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1321348075/150
> 150 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2012/01/15(日) 12:59:08.33 ID:qYjgEgJf
> 八千代には、ホンダの為に死んで貰って感謝だな

＞ID:qYjgEgJf は、人間では無いと言う事だ

ンダ期間工と俺達と、一緒にすんじゃねーよ。

一緒だろうがぁ〜！
カス！

新卒でずっと働いてきた奴、特に長いほどね。
世間の再就職の厳しさは貴方達の想像以上だぜ。
社内の資格なんて出てしまえば無資格と一緒。

30代とかで社畜になって冴えないンダ車とマイホームを購入 で借金まみれ。
目もあてらんなんないね ザマァWWWW

そして急に『貴男、いりませんから、、。』

(笑)

>>203
強がってはなりません。
下手したら時期に仲間になるんですよ？

>>208
考えようによっちゃ俺ら以下じゃね？
俺ら住宅ローンや車ローンなんて殆ど無いヤツばっかりだろ？
ましてや未婚率高いし、生活水準がいきなり底辺になる事考えたら分かるよな。

俺達はよ、軽部門を親会社に奪われてでも細々とやってきたけどさ、今回ばかりは酷すぎだし、親会社の期間工云々よかまずは俺達を親会社に雇えよって話だわな

良く考えてくれよ

社員が悪くないのは当たり前！でも社長や管理職も悪くない。しかしホンダはどうだ？

八千代の皆さん
ンダの期間工と同レベルまでなるかも知れませんね。
住吉収容所で逢いましょう。

↑このボンクラが！

↑ボンクラ以下になる貴男にものを言う資格などありません(笑)

将棋の元名人に勝ったそうやないか

>>214
豆腐の角に頭ぶつけて氏ね

↑いやじゃ
ボンクラ

醜い争いはやめようよ　ってか将来・今後が大切

辞めるか？辞めないか？は別として、管理側の方は
仕事だけは　キチンと処理してもらわないと　リストラ以前に
社内崩壊のような状況になってしまいますよ

いや　もう仕事はしないよ。
事後処理がむちゃ大変…

うちの会社は社員だと24ヶ月分上乗せする条件だったっよ

みんな、もうンダ車乗らなくていいんだよ！
良かったね

中国企業に買収されそうなヨカ〜ン(笑)

三菱自工のリコール問題のとき
社内の優秀な人たちは、あっさり辞めて部品メーカー含む
同業他社に行ってしまう、優秀な新入社員は入ってこないで
大変だったと聞く
八千代がそうなったら、もう立ち直れないんじゃないかね

普通に考えたらやめるよな

あの当時と現在では　状況が違うからねぇ・・・・
いずれにしても残留組も大変になることは間違いない

あーぁ頭がおかしくなりそうだ

辞めるも地獄・残るも地獄
今の求人状況見ると、定年間際じゃなければ
辞めない選択のがいいのかな
中小ブラック営業か非正規雇用だったら
残って苦労するほうが、ましだと思うんだよね

残留しても年収で１００万ぐらい減るのかな？

再就職決まったんで皆さん頑張ってね！

これがホンダのやり方かよ。
えげつないことするわ。

そうです
これが現実です

過去に早期退職が全従業員対象なんて聞いたことない。

本当に八千代の従業員は不必要と言うことだろうな。

以前、伊東社長が固定費３割削減と言ってたが、残っても給料は３割削減

退職金はさらに削減だろうな。最後はディーラーに出向させられ自己都合退職

最悪。

不必要です
生産台数から考えろよ

新卒の時、他の会社の内定を断って入社したのに・・・

とりあえず、非正規で仕事探すわ。
今の時代正社員志望しても数か月かかる。

http://hissi.org/read.php/industry/20120115/TzZHQ3VSTGk.html
【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part5【HONDA】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1320942232/69
> 69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2012/01/15(日) 10:33:51.89 ID:O6GCuRLi
> ホンダのうたい文句は、『 人に優しい企業 』ということ
　　　　　　　　　　　　　　　　 ~~~~~~~~~~~~~~~~~
> だが、それは゛自己中心的＝自分の身を守る為゛のうたい文句や
　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

宗一郎さんが天国でないてるよな

がんばれ若造！
君たちには　まだ未来があるよ・・

宗一郎は俺が供養しとくから心配するな

それより　お前達が心配だよ・・

正規より・・

以前鈴製に期間工としてお世話になりました。
今回の件、会社は、厳しい結果ですね。
この調子でいくと、ホンダ車じたいの生産が、
大部分いずれは、海外のはずです。
若い人は、しがみつかずに早めに次の
仕事をさがしたほうがいい！！

これを発端に世界に誇れる日本企業が全て海外生産になってしまうのか。

こわい世の中！まさかこんなことになるとは！YGもそのうちかな？コネでどっか入れてもらうしかないよ… 特別手当てどんなもんだろ

ホンダは結構えげつないからねえ
ひどい会社だよ

次がみつかるまではやめれないよなぁ

アルバイトなら　いくらでもあるが・・・

部品事業になったら、溶接課以降の化成、組立に
流れる車は無いんだから
化成、組立は全員クビでいいんじゃね？

↑本性むき出しの最低人間

しかし　いったい何のために子会社化したのか？
これが思惑なら　恐ろしいという以外にない

一気に生活は　凍結状態　死活問題　頭が痛い

一方、トヨタは現代グループ部品会社からの納入を検討しているみたい。
子会社でも安泰ではないね、独立して他の企業と取引できないから、
親会社に従うしかないもんね。

日韓fta

３ヶ月後、ホンダ鈴鹿製作所に出向いしてくれんかったら、期間工デビューしようかな(T_T)

八千代の正規従業員は　もはや期間工の気分ですな

失業者の間違いでは？

YGもそのうちやばいのかな？

>>198
ホモがいると聞きましたが・・

説明会があったが　いたせりつくせりじゃないか、
やはり　ホンダの子会社であったことに感謝するべきだよ

辞めるか？辞めないか？は本人の意思だ、再就職の支援ま
で請け負ってくれてるわけだから　これ以上は
　　　　　　現在の日本経済の状況では見込めない

ただ　この説明会によって会社側が　辞めてほしい年齢とい
うのは　ハッキリとしたな　現５０歳±５年　この年代だ、

ただし　一番　金に苦労を伴う年齢であることも間違いない

　　　肉体的にも、厳しい年代でもあるわけだが

辞めないとどうなるの？
転勤？
しかし、全従業員対象に早期退職募集って聞いたことないよ
もし、全従業員が手をあげたら会社は潰れるってこと？

だから、説明会で　早期退職の受付を
打ち切る場合もありますよ　って説明があったよ

>>262
辞めるつもりの人は早く手をあげないといけないってことか
退職金は給料２４ヶ月分上乗せ？

管理職の車がやられたらしいけど、
どの管理職がやられたのか知ってる人いる？？
これからどんどん増えそうな予感www
管理職ザマァwww

>>264
やるか、やられるか　　　切るか、切られるか
まさに　>>104　の世界になってきたよねｗｗｗ

　　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　 ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　 ､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　　 　_）　汚物は消毒だ〜っ！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~､ミ　　　　｀)
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　　　'´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　　　　　　　.{/ﾞ'､}|||/／　 .i| };;;ミ
　　　　　　　　Y,;-　　 ｰ､　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
　　　　　　　　{　 く；ｧｿ　 '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
　　　　　　　　 ﾞi　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　 　＿,,＿＿
　　　　　　　 　 ﾞi　}~~　｝ ';;:;li,　ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二ﾞ´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
　;;;;;;;;''''/_　 / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
'''''　　,r'~ `V　ヽニニニ二､-'{ 十　）＿＿;;;;/

http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber3/preview_20120117.html

この状況で名岐駅伝に出るんだね

>>264
１０円パンチですか！
お気の毒だが、リストラされる従業員の気持ちはわかる
車で済んだだけ良いと思った方がいいかもしれないな
しかし、本田という会社はエゲツない会社だな
ますますホンダ車が嫌いになった

アメリカの策略に飲み込まれてしまった

ガイア
メディア使っていいわけ

タイミングよすぎ

190 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日：2012/01/17(火) 22:40:06.39 ID:Ci41ump10

全員希望退職？
http://blog.livedoor.jp/nevada_report-investment/archives/4075975.html

自動車部品大手の八千代工業は、全従業員である２３００人全員へ希望退職を募集してお
り、制限を設けない異例のリストラになっています。

仮に全従業員が応募しても受け付けるという形になっていますが、その裏にはＨＰを見ま
すと以下の記載があります。

『メキシコに新工場を建設』

この八千代工業は売上こそ２７００億円ありますが、純益は赤字になっており、ここで企
業存亡をかけて日本脱出を狙っているのかも知れません。

このままいけばじり貧であり、体力も消耗し、会社が消滅するかも知れないと経営陣が判
断し、給与水準の高い日本人を削減し、メキシコに工場を作り、メキシコ人を採用してコ
ストを削減し、社運をかけようとしているのかも知れません。

このような会社が続出してくれば、日本の本当の雇用情勢（失業率）はヨーロッパ並みの
１０％を超えるかも知れず、スキルを持たない若者の失業率はスペイン並みの５０％近辺
にも達するかも知れません。

こんなの見つけたけど、もう知ってる？

>>271
ガイアの夜明けってホンダが、スポンサーの番組じゃんｗ
放送終了と同時にN-BOXのCMが、流れて大顰蹙（ひんしゅく）を買ってたぞ

八千代は、海外特攻隊の先兵なるんだね。

全従業員対象の早期退職募集なんて聞いたことないぞ

おまえら良かったな
メキシコに指導する為、赴任できるじゃないか

でも気をつけろ
メキシコは麻薬絡みのマフィアの抗争で酷いことになってるからな
首切りのスナッフ動画とかググルと多いぞw

メキシコ　麻薬　画像でググってみるとメキシコの今のやばさが分かる

確かにメキシコと言えば　麻薬王の　パブロ・Ｅ・エスコバルと
いう人物のドキュメンタリー番組を見たし、アメリカへの不法入国と
いうような貧困・治安の悪さが目立ってるよね

しかし、現況では日本もこの八千代も変わらぬ状況になりつつあるの
では？

まず、麻薬系統の組織は　それに関わるもの以外は何も恐れ
ることはないと思いますね、中東よりはるかに安全だよ

で、ポン助はどうするの？
今後の身の振り方は決まった？

ここの人たちはあますぎ
今までやってこれただけでも感謝すべきだ

だな。
現場(ライン)は頑張っていた。

ラインから事務行ってびつ栗

メキシコなんか行かなくていいから心配すんなって
ライン工が海外行って何するつもりだよボケが

12年前に退職した時、家族は俺をばか扱いしたが、
今は、転職してよかったな。と、手のひらを返したように、
言ってくる。
あの時辞めて正解だった。

>>285
バカかお前は
特別加算金いくらあると思ってんだよ
辞めるなら今やろ

>>274
N-BOXって鈴鹿で作っていたのねｗｗｗ
ということは、この会社いらないじゃんｗｗｗ

286
今のご時世、再就職先はなーんもなし
12年前は、何社も選べれたね。
特別加算金もらって、これからどうするのか、しっかり考えた方がいいんじゃない？

288
どちらにお勤めですか

288
どちらにお勤めですかw

うちは残りますよ300万だし

本田技研工業です

ホンダさんも子会社の掲示板だからって、偉そうな
書き込みは　今の状況では止めておいた方がよろしいのでは？

鈴鹿製作所もそのうち寄居にいっちゃうでしょ

ホンダさんの天下りのお偉いさんが、かつてのブレークダウン
で　「 ホンダの軽は全て八千代に任せる 」っていう言葉一言で
現在、５０歳前後になって　死活問題(家族会議)になってる状況
なのですよ・・・・・適当な　書き込みは止めておきなさいよ

アンケートやらないか？

冗談ではないのですよ！

特別加算金を貰った後　手痛い仕打ちのようなもの(事件)が
起こる可能性だって、十二分に考えられる状況ですよ、

現状で　親会社の社員だからといって　
揚げ足(からかう)をとるような書き込みは、避けておきなさいよ！

緊迫した状況が　現在の八千代ということを念頭に
置いておくように

　288(本田技研工業の社員)は　二度とこの掲示板に立ち入ることは　止めておけ

親会社ほど、能力もない(アホの)くせして
ノホホンとぬるま湯につかって、子会社の社員以下の者
が多数おるやろ？

これこそが『 運 』というものだ、いい加減にしておけよ

なんで八千代辞めて、ホンダに入れるんだよ。
異業種に転職したの！
八千代より年収は減ったが、環境はいい。
俺が12年前八千代辞めた理由は、人間関係。
八千代マンは、異様にプライドが高い。
残る人は関係ないけど、再就職考えてるのなら、価値観も修正しなければいけない。

逆だよ　逆、プライドをかなぐり捨てて八千代で
仕事をしてきたらこそ　現在の八千代があるわけだが

こういう結果になってしまった

それでなくても　過酷な労働条件(ホンダ以下)で長年、
仕事・作業を　ホンダさんの提示してくる条件に沿うよう
に　泣き泣きやってきてるわけだ

・・・・・まったく、八千代社員の気持ち・立場になって
投稿してくるように　煽るようなことは現在、止めておけ

ホンダ傘下の部品メーカー勤務だけど、同僚が教えてくれてビックリしてます。
八千代にも部品納めてたんだが…
うちも新機種取れないし、以前は結構な頻度で回してくれたのに。

連れがデンソーだが9月まで土曜は出勤みたいだぞ

死にそうらしいが

>>291
３００万円って、上乗せ金？

↑全部で

40過ぎてる人は他で正社員になんかなれないし
いろんな意味でやっていけないよ

40すぎたおっさんたちってどこにいってるの？富士樹海？
おれもあと４年で４０だしいま期間工だけど先がない

お前らもっと書き込め！

みんなどうするんだろ

西森さん、頑張って下さいね。

>>308
勤続何年？

早めにハローワークへｗｗｗ

>>312
人のことはどうでもいい！
自分が今後、どうしたいか？だろ！

どうせクビならムカつく上司をフルボッコにしたれや

>>316うちは残るからさ 勤務9年目

>>318
残っても地獄よ

↑あなたはやめるんですね？どういう風に地獄なんだろ？何か知ってるんですか？

これを機にみんな人生考えなおせよ
ホンダでも八千代でも正規でも期間でも
ライン工なんて底辺やで

>>320
それは秘密です・・

退職希望人数を知ってしまったぁ！

リストあるみたいだね

今迄の人生で最大の岐路だね。
どっちを選ぶか
ヤシノミの様に流れて生きてきた俺には、荷が重い
俺1人なら良いけど 家族が居るからな

東京あたりは大卒の浮浪者がいるらしい

さぁ、おまいら、
ホ○ダ車不買運動しようぜ！

>>327
同感です
ホンダって会社エゲツないですよね
血も涙もない会社だったんですね
宗一郎さんが泣いてますよ

気持ちは痛いほど解るが○ンダ車の不買するくらいならライフとゼストを買おうぜ！

>>329
ライフもゼストもデザインがダメダメ

ホンダがバックについてるから、安心感があって
過酷な労働でも、辛抱しながら　やってきたが・・・・・

今回のやり方だけは、ホンダ＝神→鬼　というような
そういう感がありますね　少なくとも　今回の人員整理で
顧客を失う結果になるのは間違いないことですよ

今一度、企業理念を　見てみると・・・・・・・

噂(一説)では、現・八千代の人員整理した後に　本田技研工業�褐F本の
社員を子会社である八千代に入れるという話だが・・・

八千代の仕事を過酷と言ってる段階でダメやわ！
世間知らずが！

さすが。

いや、八千代＋他業(肉体労働)＝不休で　２年半生きた経験がある、
・・・・ちなみに、自動車の製造ラインほど過酷な仕事は部品の生産
工程の比にはならないことも知ってますよ

八千代工業�鰍ﾌ　１０００台生産の現場を知ってる者な
らば、333のさすがは　確かに『 さすが 』やろう。

333は、どこにお勤めの　お方ですか？

現在は　確かに　楽と言えば、必然的に『 楽 』な状況に
なっていますよね？

八千代に関わらず、親会社にせよラインにぶち込まれてる時が一番気楽だよ。

ラインから出た方が、マジで地獄だよ。

残るか辞めるか賭けやん！

辞めたほうがいいに１０００ペリカ

俺は整理解雇されるまで絶対にやめない
めさきの退職金に釣られﾘｽﾄﾗ応じた親戚が悲惨な生活してるもんな

次に行くとこある人はやめればいいよね！結局は50代ぐらいの人らにやめてほしいんでしょ？給料やら高いしね

>>341
頑張れよ！　草場の陰から応援してまっせ。

>>341
ローン、子供いない独身なら辞めたほうがいい
辞めずに残って子会社移されたあげく、地方に飛ばされて結局辞めた奴がいる
自己都合退職だから退職金もちょっとしかもらえず涙目だった

>>344
自己都合？
なぜ辞めたの？
今回は退職金上乗せでしょ

辞めてたまるか３０００リ

みんなが言ってることは想像や噂でしょ？まぁ自分のことは自分で決めるしかないがね

>>345
俺の話じゃない
知人の話だよ
地方に飛ばされたけど仕事が合わなかったらしい
それで辞めたけど自己都合だからなんもなし
上乗せあるうちに辞めとけば良かったと後悔してた

次に　それなりの条件が揃う人、職のある人は　辞めるが勝ちという
ことになるかもしれませんな

それなりに八千代で　苦労してきた人までも・・・
「 辞めます 」と一言、言えば　「 そうか辞めてくれるのか、どうも有難う 」の
一言で、あっさり退職しそうなのが現状でしょうね

>業務連絡　鈴Ｏの健ちゃん　また　連絡します
　　　　
　辞めたらダメだよ。　　　福岡　Ｎ　より

とにかく、来週から始まる面談では　ハッキリと意思を管理側に
伝えることが必須ですね　今回の面談では躊躇せず意思表示する
以外にありませんよ・・・

来週から始まる　面談の場こそ　人生を左右する場ですから

若いのはやめるかな？

通りすがりの者だけど、

いくらホンダが暇になったとはいえ、下請けの仕事を奪ってまでやるというのはどうなんだろうと思う。
今まで一緒に頑張ってきたんだから協力していこう、っていうのはきれい事だというのはわかるが・・・
ホンダの車を見る限り、売る気があるのか？と言いたいくらいデザインが酷い。
自分とこの失敗を他に押し付けたという印象がある。

自分さえよければ・・・っていう風潮が蔓延しているような。

>>354
ったく同感です
ホンダの車はデザインが悪すぎる
あれでは売れる訳がない
初代シティ、二台目プレリュード、バラードCR-X、ワンダーシビックの頃が懐かしい

能力以上に規模が大きくなりずぎた会社

来期は本田技研でも早期退職やります。
八千代、本田の従業員でラインから溢れる方は
全国のディーラーへしばらく出向となります。
ディーラーで耐えられる方はいいですが、
営業が無理な方は自己都合で辞めていただきます。
現在八千代内で噂となっている本田出向は
製造ではなく販売ですので、よく考えて今回の早期退職制度を検討して下さい。

来期の八千代四日市の完成車生産台数は最終125台まで削減されます。
柏原への転勤もごく少数しかありません。
現在の応援者が戻り、過去に関東から四日市へ転勤してきた方が再度関東へ戻る
それだけで関東の工場は要員間に合いますので。

ローンがある方は大変だと思いますが、
今回の制度である程度返済出来るだけでもありがたいと思った方がよいのではないでしょうか？？
ローンが残ったまま売りに出すよりは・・・

信じるか信じないかは個人の判断ですが、来週からの2wayで聞いて管理職の反応を見てみましょう。

>>357
辞めても残っても地獄だな・・・・

45歳〜が本命のターゲットでしょ
不安を煽って30代後半からも辞めてくれみたいな感じだな
会社の工作員も登場したし

人の想像、うわさ話で辞めたら後悔する

>>327

　|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　　　　　　　ぞろぞろ・・・・・
　|　不買不買　！ |￣￣￣￣￣￣￣|
　|＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|不買　！　|
　 　 ∧|　不買不買　！　|_＿＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　ぞろぞろ・・・・・
.　.　( ﾟ |＿＿＿＿＿＿＿|. ||　　 　|　不買不買　！　|
　　/　づΦ .∧∧||　　 ( ﾟ_ゝﾟ)　　　 |＿＿＿＿＿＿＿|ぞろぞろ・・・・・
.　　　　　 　( ﾟ皿ﾟ)||　　/　づΦ　　　　 ∧∧ ||
￣￣￣|　 /　づΦ　ぞろぞろ・・・・・　( ﾟ⊇ﾟ)|| 　　 　 |￣￣￣￣￣￣￣|
ケ|￣￣￣￣￣￣￣|　 　　　　　　　　/　づΦ .　　.　|　不買不買　！　|
＿|　不買不買　！　|　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　　　|＿＿＿＿＿＿＿|
　 |＿＿＿＿＿＿＿|　　　　|　不買不買　！　|　　　　 　 ∧∧ ||
.　 　 ∧∧ ||.　　　　 　 　 　 |＿＿＿＿＿＿＿|　　 　　.　( ﾟДﾟ)||
　　　( ﾟжﾟ)||　　 　　　.　　　　 　 ∧∧ ||　　　　　　　　　　/　づΦ
　　　/　づΦ　 　 　 　 　 　 　 　( ﾟ∀ﾟ)||
　　 　　　　　　 ぞろぞろ・・・・・　/　づΦ

ホンダって、この間ボーナス平均が業界トップの100万越えとかドヤ顔で言ってたよな。
その裏で、こんなエグイことしやがって！
本田宗一郎が生きてたら、何て言うだろうね！

>>361
血も涙もない会社なんやて
本田は

どう考えても、この会社は不要だろｗｗｗ

ラインにおった人が車のセールスできるか？
できるわけないやろ

残った人は良いことあるよ(^-^)/
とっておきの良い話があるから

>>365
イジメやろ

>>365 うれしー！噂は噂だ

>>366
違う違う
本当に良いことあるから
奇跡的な展開が待ってるよ

>>368
あんた誰？

八千代マンの1人ですよ

>>370
あんたも辞めるの
辞めさしたいの？

残りたいやつが作り話やうわさ話で不安を煽って辞めさせようとしているのミエミエだろ
357だってそうだろ
そんなに情報通ならBD前に書いとけよ

だから
良いことあるから辞めないよ

辞める時はムカつく上司フルボッコにしたれや
卒リンみたいにな

とりあえず、どこにいっても四輪は無理だろうから
もらえるお金は貰って辞めます。
残留組の皆さん辞めた後のミラクルな展開信じて頑張ってね( ´ ▽ ` )ﾉ

希望退職募集とは多くの場合退職強要である。
最近新聞紙上で「○○会社が○千人の希望退職募集」と行った記事をよく見ます。
失業者が300万人を越えているのに誰が自分から退職を希望するでしょうか？
ほとんどが企業の退職強要（「肩たたき解雇」）であると思って間違いはないのです。

「今辞めれば退職金に特別加給金（賃金の数ヶ月分）を上積みする」ことと、
会社の経営状態の悪化の話で労働者の危機感をあおり、「会社に残った場合は賃金が30％減少する」
と言うデマを流し、希望退職に応じた方が得をするかのように社内の雰囲気を持っていくのです。

「希望退職の募集」もしくは「早期退職制度」とは、会社の申し出による労働契約の合意解除の提案
というべきもので、会社の内々の対象者は多くの場合賃金の比較的高い50歳以上とか45歳以上ですが、
表面上年齢を理由に差別的扱いはできないので、特別加給金が高齢者に多くなるようにしています。

労働者がすすんでこの募集に応じれば「合意解約」になることになります。しかしそういうことはほとんどなく、
実際には各管理職が「何人を辞めさせる」という“ノルマ”の下で「退職勧奨」を進めていくのです。

退職勧奨とは、労働者に退職の意志表示をするよう進める行為であり、本来退職強要することはできません。

ある大企業の、リストラ支援コンサルタント会社が協力した希望退職のマニュアルの要約は―――、

絶対に辞めろと言わない。「解雇」「クビ」と言う言葉は使わない。
A・残留者、Ｂ・本人選択、Ｃ・退職候補者のリストラ・リストを作成する。
リストＣの社員にはしつこく退職させる。そのための「想定質疑応答」を作っている。
その内容は――「社内ではあなたの能力を活用できなくなっている」「あなたの仕事はありません」
「社外転出した方があなたを行かす道」「経験を外で生かしたらどうか」とあくまで「本人のため」を装い退職を迫る。
「将来は今回のような優遇制度はない」と思わせる。

「辞めません」と答えると「どこの職場に変わるかわからない」「仕事はしんどくなるし、悩みもふえる。やれるのか？」
「賃金も減少する」「あなたのキャリアを生かせない仕事を会社としては作り出す結果につながる可能性が高く、
あなたにとっても最良の選択にはならない」と本人の不安をかき立て恫喝であきらめる方向に追い込んでいく。
こうした退職強要がひどくなってくると、職場が重苦しい雰囲気になるだけでなく、
生き残り競争もあって職場がすさんでくるし、険悪にすらなる場合があります。

「首切りマニュアル」に「希望退職」をあげてその進め方で絶対にやっては行けないこととして

労組とのいざこざを起こすな。
訴訟は避ける
マスコミの話題にされるな
自殺者を出すな
不満分子は容赦なく追い出せ
実績がありクビを切れない人は「分社」で追い出せ
段取りは秘密にせよ
口の軽いやつは人事に登用するな
つまり、すべては秘密のうちに進められるのです。したがって情報を早くつかむことが重要です。
こうした正社員の希望退職募集を進める前に、会社はパート・アルバイト、季節工、派遣の契約破棄＝
「雇い止め」が必要となります。賃金が安いからと行ってこれらの人を働かせていては、
正社員の首切り回避の努力を尽くしたことにはならないからです。つまり「雇い止め」が正社員の人員整理の前兆といえるのです。

来週の2wayでとりあえず金額などの説明と軽いジャブ程度に
2回目の2wayでワンツーが入り
で、
3回目以降がある人はダウンまでフルボッコ
それでも残るなら、高齢者から出向

退職強要が違法性を帯びてくるまで断固拒否を貫くこと
会社にとって希望退職募集を進める上で、最も重要なのが労働組合幹部を
出世の期待を抱かせてリストラに協力させることです。

会社は労働組合の幹部さえ抱き込んでおけば、ストや訴訟にはならないし、
せいぜい個人的反抗で終わると思っているのです。したがって多くの場合退職強要を
拒否する闘いは個人の闘いとなるのです。また希望退職の募集にあたっては、会社に
とって必要な人材についてはあらかじめ説得しておくのが常道で、「希望退職」
といっても会社は勝手な主観で「役立たず人間」をリストアップして、その労働者の
自尊心を傷つけ、自暴自棄にさせて自分から「辞めます」と言わせるように追い込んでいきます。
したがって会社の退職強要と闘うには、それが違法性を帯びてくるまで断固退職勧奨を拒否する必要があります。
同時に会社側の「説得」と「退職勧奨」のすべてを記録にとっておく必要があるのです。
（メモだけでなく小型ＩＣレコーダーが重要な“武器”になります）

会社側の退職勧奨の進め方は「研修」や「意識改革訓練」と称して他の社員と隔離して
「私は会社に必要ない人間です」というテーマで文章を書かせたり、「おまえは無能だ！」
「会社にいらない」と大勢でつるし上げ人格をズタズタにして精神的に追いつめていく手法を取ることもあります。
また仲間と分離して別室に閉じこめ仕事を与えない場合や、会社の食堂に出向させたり、
窓際族の部屋を作ったりして、職場の人間関係を断ち切って仕事を与えず孤立させ、精神的に追いつめる手法を取ります。
これらが人格権の侵害であることは明白です。

会社が用意周到に退職届の用紙まで用意して本人を精神的に追いつめた上で、本人の気持ちが動揺しているうちに
署名捺印させる場合もありますから気持ちをしっかり持ってください。

説得や退職勧奨には「私は辞めません」とはっきりと主張することが重要です。断れば会社の方は退職強要に比重を移してきます。

何回も呼び出し、多人数で辞めるよう「説得」するなどの退職勧奨は違法となります。また脅迫めいた退職強要は不法行為であり、
退職勧奨の人選が不公平な場合にも不法行為といえます。「説得」・「面接」の時になぜ自分が退職しなければならないのか理由
を聞いて（記録する）おくことが重要です。

「おまえは無能だ」「会社のガンだ」「会社にとって不要の人間だ」「バカな人間には辞めてもらう」等の人権侵害の発言で退職
を強要することも違法です。こうなってくると会社の呼び出しには応じる必要はありません。断ればいいのです。上司の説得にも
口を利く必要なありません。

会社が「共働きにはどちらかに辞めてもらう」と主張して、実際には女性の方に退職を迫るのも、性別による退職基準となり違法です。
雇用関係は雇用主と個人の雇用契約であり、共働きだからどちらかが辞めなければならないと言うことは一切ないのです。
「共働きはどちらかに辞めてもらう」というのはどこで決めたことか確認してください！

「リストラをめぐる法律知識」という本の中で、弁護士の横山康博さんは退職勧奨の正当性を次の6点に整理しています。

雇用調整の必要性が認められるか
労組と協議したか
対象者を決定する合理的基準があるか
その基準を公平に適用したか
勧奨が節度を保っていた（強要になっていないか）
拒否したことをもって不利益な取り扱いをしないこと

退職勧奨（肩たたき）を拒否したら降格や嫌がらせやいじめをして希望退職を受け入れさせようとするケースが多いので、
拒否した後も闘いは続くと思ってください。

来期とは言わなくても最終は
357の流れなんじゃないの？

>>376
P＆Gみたいに訴訟起こせ

しかし他社は、コストの安い下請けに組み立て委託 加速させてるのに
少し露骨過ぎないか

共産党系の組合はないの？

どんな仕打ちを受けようが絶対に辞めないか、勧誘に甘んじて多少の金銭を手にするか。
ギャンブルだな。

血も涙もない会社、それが本田だとわかった
ぜ〜ったいにホンダ車なんて買わないぞ

企業はボランティアではありません

本当に危ない会社というのは、早期退職優遇制度などは行わない。これを行なっているということは、まだ余裕があるということだから辞めるより残った方が絶対いい。だから俺は絶対辞めない。

いろいろと書き込んでるが、単純に現在は余剰人員が増えすぎてし
まったため　人員整理せざるを得なくなった・・・

というのが正解だろうね、親会社のホンダさん自体が厳しくなって
　子会社の社員まで請け負えきれなくなった・・・

このまま　余剰人員を抱えていけば　会社の業績が悪化するだけな
ので　批難されることを承知で踏み切ったということでしょうね、

今後のこと(構想)は、分からんな

早期退職優遇というのは、一人でも多く(現段階で)会社側が辞め
てほしいということだろう

余裕はないだろうね？、あれば今頃　Ｎ−ＢＯＸが八千代で生産
されているはずだ

世の中の情勢が　変わらない限り現実(真)を突いてるのが357のお方ということになるね

来週からの面談は　気合いを入れて臨む(質問事項を整理して)必要が
ありますね・・・

フルボッコとかいう　高校生の餓鬼みたいな書き込みは　もう止めとこ
うよ・・・

現実の世界、世界の情勢をみて　自分自身が判断しなければ・・結局は
最終的に泣きをみるのが　自分自身ということになりますよ

　　

　　

　　　真面目に　真剣に考える必要がありますね！

日本の車業界は与田の一人勝ち状態ですね。
残念ながらデザイン含めンだ車を買う気にはなれません。
スタータの音が独特ですよねWWWW

早期退職優遇制度のお金は本田からの借入金。
本田はヤチヨをモデルケースとしてKssや他の事業所にも適用予定。
結局、国内ではこの先儲けが無いので、雇用を出来るだけ縮小させたい。

４０代後半のおれなんかは、会社は一番辞めさせたいんだろうなあ。
入社以来２０年以上、親会社とは一心同体のつもりで誇りをもって働いてきたんだが。
皆同じだろうけど、教育費や家のローン等で一番金が掛かる時期なんだよな。
特に技術を持ってるわけではないし、再就職先は本当に限られた職種になって
収入も１／３位に減るのかね。
まさか自分の現役時に、こんな状況になるとは思わなかったよ。
基本理念　人間尊重．．．悪い冗談としか思えんわ

45歳以上は会社には不要っすｗｗｗ

想定外の円高はもちろんだが、
売れる車を造らなかった本田に責任があると思う

こんな世の中だしねー！でももっと下請けがあるのに部品作ってる方が安心だったんだな

ﾘｽﾄﾗを行っただいたいの企業は3〜4年後V回復

辞めるか残るかはあなたしだい

V字回復ね

�X字回復の条件は技術力と独創性。
いまのヤチヨに何がある？
YGは造れば造るだけ赤字、YYの溶接部品は外注さんが修正してから鈴鹿へ納入。
コスト掛かり過ぎ。

私は大手部品メーカーから　１９年前に八千代にお世話(転職)に
なってますが・・・

八千代は世の中の情勢を知る上では、某大手部品メーカー以上に
早い段階で世の中の『 情勢 』というものが反映されるようにな
ってる・・・

今回の早期退職というのは　非常に悪い『 反映 』ということに
なるのですが、真摯に受け止めて行動しなければなりません

>>396
お前さ、ふざけんなよな。
何がｗｗｗだよ。

氏ねよ、カス野郎

確かに、396の社員の方は何歳か？分かりませんが・・・
年齢でのなじり合いは駄目ですよ、何故、全社員を対象にして
早期退職を会社側が提示してきるか？ということを考えた上で
投稿する必要がありますね

>>404
おっと失礼ｗｗｗ
全社員いらないってことですねｗｗｗ

>>404
今回の決断はグローバル化で勝てる人材だけが欲
しいって事。

なので、年齢がいくつを基準にしているのではなく、
共に頑張っていける奴は残れ、頑張れない奴は
去れってことだよ。

きちんと趣旨をわかって行動してね。

聞いた話だけど、2014年までは今の給料体制は変えられないらしい。
2014年以降に手当て(家族手当てetc )の見直しをするみたいです。
後、3年位前に(三洋電機？)が大幅な早期退職を行った時、特別加算金とリクルート社の協力に目がくらみ飛びついて退職した人は今も定職につけてないみたいです。
そして、リクルート社からのパンフレットにはこの退職者のデータは入って無いみたいです。

みんな辞めずにがんばろう！

おっ、おう〜〜〜！

みんなが手をあげなければどうなるの？

>>410
販売店への応援
承諾できないような転勤
指名解雇
退職金を更に上乗せ（まず無い）　

どれがいい？

僕はやめる決心がつきました。

皆(八千代の社員)、24の投稿を今一度・・・閲覧すること(号泣)

405は社会から不必要とされた人間なんですね。
分かります。

休職してる人とかどうなるんかね？
ここんところ心病んで休職してる社員多いし

販売店への応援は大変だよ。
ＨＭでも、大勢出向させたけど使い物にならなくて
休職する人が大勢いるって聞いた。
そのまま自主退職させるのが、経営側の狙いだろうけどね。
長年ライン作業やってたのに、接客業なんか無理だと思うよ．．．

某ボードリーダーなら十分やっていけるよね。

パン工場か警備くらいかな

>>418
マグロ漁船は？

40代以上で今回退職せずに残った人は
海外(メキシコ、インド)への出向が命じられるみたいですね。
それ以下の年齢の方は販売員らしいです。
やっぱり退職するのが一番無難です。

>>420
いじめだな
残っても辞めても地獄だな

面談で　面接官に全て尋ねてみましょう、現段階で明確な
回答をしてくれるか？は　わからないけど・・・　

>>420
海外はガセやな

【社会】「弁解することはない」酒気帯び運転で接触事故 人間型ロボットASIMO(アシモ)の開発者、広瀬真人容疑者(55)を逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327203208/

宇都宮東署は２２日までに、道路交通法違反（酒気帯び運転）の疑いで、宇都宮市下岡本町、
ホンダの子会社本田技術研究所上席研究員広瀬真人容疑者（５５）を逮捕した。

広瀬容疑者は二足歩行する人間型ロボットＡＳＩＭＯ（アシモ）の開発者として知られる。

逮捕容疑は２１日午後８時ごろ、宇都宮市の市道で、酒気を帯びた状態で乗用車を運転した疑い。
交差点で同市の会社員（１９）の貨物自動車と接触事故を起こし、駆けつけた警察官が呼気検査を
実施したところ、１リットル中に０・１５ミリグラム以上のアルコール濃度が検出された。

同署によると、広瀬容疑者は「弁解することはない」と容疑を認めている。

ソース
山陽新聞　http://www.sanyo.oni.co.jp/news_k/news/d/2012012201001280/

http://www.takeda-foundation.jp/reports/pdf/ant0305.pdf

>>424
これ懲戒解雇？
出世組だと思うけどもったいないな

厳しい　世の中　ご時勢ですな、法律・規則を勉強しなければ
生き残れないわけだ

みんな　>>425　をお見逃しなく！　　明日には削除かもよ。

別にホンダ本体も数年後には八千代レベルの首切り
やるんだから、放っとけば。

八千代はホンダの小規模実験で使われた位に思って
るけどね。今威張っている本体の人たちも、数年後
には同じ状況に置かれるって。

とにかく、人員整理というのは　『 クジ引き 』じゃできないわけ
ですから　面談で、しっかりとした自分自身の方向性・意思を面接
官に伝えることですな

>>424
【Honda】ホンダの裏事情Part26【やる気なし】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1321888851/845
> 845 名前：名無しさん[] 投稿日：2012/01/22(日) 15:57:09.42 ID:yXP3Lrzq0
> 代行代やタクシー代をけちって
> 役員の道が無くなるとか笑えるｗ
>
> TSかケーヒンか八千代あたりに転籍で終了か。
　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

TOEIC470以下はいらないだろｗｗｗ

>>424
気の毒だが飲酒ではな
他人事ではないと思った

東日本大震災といい、タイの洪水といい、最近のホンダはマジで神に見放されてると思う。
八千代工業を切り捨てて生き残ったとしても、いつかどでかい罰が当たりそう。

因果応報

いっそのこと、辞めるか残るかクジ引きで決めてくれ

<<436
おまえ1人でやれよボケ

>>436
ふざけるな

衝撃のブレークダウン後の最近のポン助、「　゛ ゛　」は使わないんだな？（笑）

今までタライマワシされて鍛えられてるぶんお前なら何処に行ってもやっていけるだろうけど！

ま、人間関係でまた他所にタライまわしされんだろうけどな（笑）

ブレークダウン後の質問は、無しって
従業員に決死の覚悟を迫るんだから逃げちゃいかんよ

鈴鹿期間工のものです。
あなた方の動向でこちらも状況が変わるので
このスレ見させてもらってます

たぶんまず泣くのは僕らですから

希望退職に応募したとして
４月は有給消化で出社しなくてもＯＫ？

>>442
班長に相談しろ！
資料を読まないアホ野郎ww

>>443
だって八千代の社員じゃないから
元社員の冷やかしの書込みだから知らないんだよ

ってか、会社が切りたい人数に達しなかったらどぉーなるのかな？

そんなことは、経営者・管理側で考えることだ

こういう掲示板に書き込みをしてくる　本田の社員は
面白半分に書き込みをしてる　どうせ下っ端でしょう

>>445
会社が切りたい人数は？

↑1000人ちゃうの？

会社希望人数今回の制度で
四日市600人
来期末までに全事業所で従業員数を1000人削減予定
40歳以上が全員辞めると約1000人位


その辺は各自面談でつっこんで聞いて下さい。
録音忘れないようにね。

誰か夢想してホンダの奴らにわからせてやってくれ(>_<)。

とにかく、面談で疑問と思う(考えてる・悩んでる)ことは躊躇せず
に　面談で面接する担当の方に質問することが先決だね

　　夢想して、夢精して・・・夢想花が咲きそうになりますな？

それは面談で面接する担当者が信頼できるやつの場合に限られる。
信頼できるやつなんているかぁ実際。

自分の意思だけは明確に示し、不明な諸条件を明確にする。それだけのこと。

俺達従業員は、ホンダに捨てられ自動車総連に捨てられホンダ総連に捨てられ八千代労組にも捨てられ
どうしよう (T_T)

ぶちきれてストやってホンダへの供給を全て停止すればいいんじゃねｗ
ホンダ舐めすぎでしょ。

まぁホンダも大人気ないことをやったんだから
少しは責任持ちなよ。

おれはここと関係ないけど傍から見てて
これは酷いわｗ

早めにハローワークへｗｗｗｗ

先週組合事務所に用があっていったら、支部長は笑いながら携帯で話していた
マジむかついたよ

ホンダのたっかい年収と
天下りを維持するために
おまえらがクビになるの？

良くなにも反抗しないもんだｗ

組合事務所の連中はのうのうと会社残るんだろうなぁ(笑)

今の時代組合なんていらねえんじゃねえ？

えらい時代やなぁ

トヨタ…加藤
マツダ…引寺
ホンダ…

後は言わなくてもわかるな？

露骨には言ってないが、　４０歳以上のリストラ(選別)というような感じ
だな・・・若い者でも、やる気のない者は今回は早期退職も可能になって
るが結局、ターゲットは４０歳以上ということだ

新工場が建設予定だった当時は、職種が増えるために４０歳以上の人達も
余裕があったが、今回は地獄の選択を迫られるような感じになるね

460の意見を考えると・・・確かにムカついてくるが、子会社の社員と
しては、腹の内をグッと堪えて選択(早期退職するか否か)する以外には
方法がない

若い連中も、現段階で４０歳以上の社員に対して無礼な行動に出て
くると・・・トラブルを招きかねないので注意する必要があるね

いわゆる、イジメのようなものが出てくる・・・
４０歳、４０歳とライン引きして投稿してくる若者こそが危険とい
うことだ

それにしてもここ酒のつまみに最高だわ。

やけ酒だけど

私も涙が止め処なく・・・流れて、酒を煽る日々やねぇ

早めにハローワクへwwww・・・とか、書き込みしくさって・・・
４０歳以上は、簡単に仕事が見つからんのだよ

呑みすぎ注意だよ

頑張ろうぜ！！

上記の■行動指針■、第一項目を見ると・・・さらに泣けてくるわ

なくもんか

「ひょっとしたら皆ひとりぼっちで　歩いているんじゃないかな」
背負い込んだ寂しさを　打ち明けるわけもなく
またいくつもの背中が遠くなる

愛想笑いだけは上手くなってさ　大人にはなれたけど
僕が描いてたのは　そんなものじゃないんだよ
もっと強くて優しいはずの温もり

誰かが差し伸べてくれてる　その手を握る勇気が僕にあるかな
ささいな何でも無い距離が　ちっぽけなこの心をいつも試してる

涙のかずだけ　笑顔があるんだ　そう　わかっているはずなのに
君の前では　なぜか強がるよ　まだ素直にはなれなくて
悲しい出来事も　嬉しい出来事も　そう　つながれたらいいのに
そうやって　僕らは　ひとつひとつね　心を　拾っていくんだ

失敗も裏切りも嫌なニュースも　ごちゃまぜに胸ふさいで
見えないふりしたってさ　そりゃ生きていけるけど
でも僕はまだ逃げたくはないんだ

どしゃぶり　崩れていく雨が　また誰かの声をかき消していくよ
そこには困った顔をして　僕と同じ寂しさを抱いた君がいる

正しい゛答え゛なんて　わかるわけないけど　そう　あきらめたくはないんだ
だって君がいて　だって僕がいて　心は　求めているんだ

「わかりあうってことは　ゆるしあうってこと」
゛迷い゛や゛不安゛でさえ僕らの゛いちぶ゛なんだよ
ひとつ　ひとつの涙を　ちゃんと覚えておこう
ほらまた君と　笑いあえたら

笑顔のかずだけ　涙があるんだ　そう　わかってはいるけど
からした声で　何度も伝えるよ　君だけには届いてほしいから
泣いてくれるなら　笑ってくれるなら　そう　強くなれる気がするよ
そうやって　僕らは　ひとつひとつね　心を　つないでいくんだ

組合は四日市の支部長がマヂ屑だからなにも期待出来ないよん。
役員はバカばっかりだから、全く役に立たない
選挙だけの無駄な組合、アホ役員
こんな時位、会社になんか働きかけろよ。

面談てどんな感じでしたか？

組合は何をしているのかな？
一切表に出てこない。
これで組合費を天引きしているんだからオイシイわな。

めぞん一刻の伍代君の気持が分かったよ
【この甲斐性無しー】

辞めるまで何度も面接やるどーｗｗｗｗｗｗ

↑
それは5月以降のこと

>面談てどんな感じでしたか？

概要の再説明と退職金いくらの紙を申込書渡されたお

２回目以降が本番だろうけど

リストラ戦隊スイシンジャー

加藤大明神のように無双しようぜ！

社長が全然表に出てこないけど、、

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%AD

>>474
しぶちょーって誰？ｗ

478＝警察の取調べみたいですな

アフォの斉藤
態度もカラダもデカイだけ
自分に媚びない人には容赦しない奴
本当に最低

社長、組合を相手にしてる場合ではない　ということだね。

工場のライン作業つらすぎﾜﾛﾀ、あれを一生出来るのは1つの才能だわ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1327481407/l50

組合言われすぎでワロタｗｗｗ

やめる　やめないは自分が決めること・・・今のところ
残っても地獄　やめても地獄なら貰える時にやめるのが
いいのかな？まずは金額みてから第２回目の面談じゃー

削減目標は何人なのかな？
申し込みが殺到したら早いもん順かな？
誰か知らない

削減目標？全員だろｗｗｗｗ

社長はメキシコでタコスでも食ってんじゃない

組合何か行動したの？

同盟罷業
同盟罷工
ストライキをする権利（団体行動権または争議権の1つ）は日本では日本国憲法第28条により
労働基本権のひとつとして保障され、主に労働関係調整法で規定される。

死にたく無い･死にたく無い･死にたく無い

コストの高いのは、いらないか

やめる人が多ければ打ち切ることもあるって言ってましたよね

そう？
じゃ、おまい早く辞めれや

会社の都合でリストラを打ち切ることもあると雇われ社長が言っていたな。
辞めさすのも飼い殺しにするのも会社次第って訳だね。

さて何人ぐらい手を挙げるかな

今回の加算金＋退職金で会社を辞めて、充実・納得できる人生が
送れるという人は不満を持ち続けながら八千代に残らずに辞めて
いく方がいいと思う

逆に辞めなければ良かった・・・というような後悔がないよう
に家族と相談した上、自分自身が決断するのが最善になるとい
うことでしょうね

いづれにしても、自分自身の決断ですよ

面談でだいぶ追い込まれてる人もいるみたい。

退職者の有志で各人八千代株１単位購入して
次の株主総会で経営責任追及するべ

再就職支援会社へ面接に行けとかの話もアル・カポネ

ホンダと八千代が何かでモメてたらしいな。
それでホンダがブチ切れて八千代から軽を取り上げたらしい。
親会社に逆らうとは身の程知らずな奴らだ。

これぞパワハラ

超円高やで下請けイジメに拍車がかかったのだろう
エゲツない会社だわ
本田は

ホンダは八千代が部品事業になる事は知ってるが何をするか知らないらしいし、この早期退職も八千代が単独で動いてるって話を聞きました。ある管理職が所長にラインが不安を持って過ごしてるから一度ブレークダウンをしてほしいと申し出たところ所長は無言になったらしい。

･･･で？

トラブル、モメごとは・・・駄目ですよ　子会社の立場上。

手足が無い名の互助会の新年会はこんな情勢なのに強行で行なうらしい。
色塗り屋等はこぞって中止しているのに・・・・・
ホテルやバス会社に迷惑がかかるだとか言っているらいいが。
こんな組織があるから四日市はダメなんですよ。

ふぅ〜〜ん・・・

もう死にたい ホンダの子会社だから入ったのに
毎日、地獄だよ

面談5回目っすｗｗｗｗ

自分が決めた道を突き進め
自分が決めたのだから

そのうちホンダは子会社を解消するだろな

多くの会社は人員整理なんて何年も前にやってる事なんだけどな

JB5乗りです

こちらで作られたものですよね

大事に乗ってます

ストライキをする権利（団体行動権または争議権の1つ）は日本では日本国憲法第28条により
労働基本権のひとつとして保障され、主に労働関係調整法で規定される

今までありがとうございまする

最後はどつきあいの喧嘩したらええ
こうなったんもボンクラ上司のせいなのだ

関東を蔑にした報い

マツダみたいな事件が起こらないか心配である

やってくれるでしょ、キチ○イポン助が。

ってそんな度胸ないか、あの屁タレでは･･･

やるならホンダ役員をやって貰いたいものだ。

トヨタの件もマツダの件も、非正規社員が起こした事件だからな。
良識ある正社員があんな凶行出来る訳がない。
自殺するので精一杯。

ひとりもんなら何するかわからんよ
刺し違えるで

そうやって他人のせいにばかりしてるからダメなんですよ

攻撃するべき人物を皆、間違っていますよ

>>533
そうですかね

アホくさくなってきて・・・こんなバナナ話はないでぇ、冗談
ではない、アンビリバボォなとんでもないアン・タッチャブル
(ブル、ブル)
っていうような感じではないですか？

４０００万、出してくれるなら辞めてやるよ、安く見すぎや

　　509と515を良く見ろ！私ではないだろ！！
　　　　　　　　　　　　攻撃するべき組織と人物は。

ま、ホンダさんも今回は　一石二鳥の作業を進行してるだけ
のことだよ

本田の新しい軽、売れとるんかいな？
価格設定に失敗したと思う

八千代の洗浄化を図ってる真っ最中

>>540
膿を出し切るって訳か
八千代がこうなったのは誰のせい？

さてはて、誰でしょうか？

>>542
宗一郎のドラ息子か

自分で考えよ

>>544
上から目線やめれ

お前もやめれや”！

ホンダの伊藤社長が
思いつきで軽自動車を急に八千代から取り上げたのが
今回の原因でしょ。

なんなのあの計画性のなさ。
ホンダは保障すべきじゃねえの？

四日市工場の社員だけ首きるんだな
同じ社員なのに他工場は、安泰、おかしくないか

>>548
他工場だって切られるぞ！!
関東の事情分かってないな…

軽もﾊｲﾌﾞﾘｯﾄﾞも全て思い付き
ちなみにﾊﾞｯｸｵｰﾀﾞｰ35000台

>>549 ごめんなさい

>>526
その通り

>>548
四日市はだいぶ前から危ないと聞いとったけどな

八千代は親会社の車を作って儲けが出ている。
部品だけならたかが知れている。
胡坐かいていたからこうなった。

首切りざまあｗｗｗ
お前ら我がアイシンＡＷの期間工に来い。
雇ってやるぜ？ｗ

ポン助出てこないっすねー
死んだか？

車がEV化されたら、八千代何の部品作るの？？

少なくとも、今回のリストラは　勝ち組と負け組み・・・
明暗がハッキリと出てる　ニンマリして辞める者と止むを得ず
辞める者　後は何も変わらず残留する者だな

四日市の連中鈴鹿にくるなよ

ここってアホンダの子会社？プッ
円高デフレ消費税UPで日本の製造業は終わりだよｗｗｗ

>>556

「 ゛　　　　 ゛」を使ってないだけでチョコチョコ来てるよ。

本人はバレテいないと思ってるんだろうけど特徴のある文章と連投癖でバレバレなんだけどね（笑）

頼むからトヨタの加藤みたいな事件は起こすなよ。
人知れず自殺でもしておいてくれ。
他人に迷惑かけるんじゃねーぞ。

大丈夫だよ期間や派遣じゃあるまいし

562、失礼なやつだな

事件起こした奴等とは状況が違うからなぁ

ただ、放り出されて現実と今までのギャップに苦しむのは
年のいった社員

そうかな？、井の中の蛙みたいな者だろ？

年をいってても、若い連中に何をやっても勝てるような
者も中にはいますけどね

自分で事業を始めるならともかく、別のところで雇われる気なら
いくら能力は高くても、年齢で門前払いは当たり前だし、年収も
比べ物にならない位低いよ

568は何が言いたいのだ？

押し並べて年増は世間から疎んじられているってことでファ

実際、今回残った人は、どうなんの？

全国の下請け工場の下請け工場まで出向
ディーラーは法律上むりなんで、
八千代関連会社へ出向3年〜5年
戻ってきたら、また次の工場へ出向の繰り返し

近場だといいね

順番は独身者（ｱﾊﾟｰﾄ）＞独身者（家）＞既婚者の順番
要は会社が金を掛けなくてもいい順番

でも正直所属長次第みたいな所あるけどね・・・
班長、係長クラスがいらないっていったら
転勤者リストに入るだろうし・・・
とりあえず５月で工程に入れない人、ラインに付いていけない人は
サヨナラの可能性高いよね。

>>572>> 573 ありがとう

572みたいなのがいるからいろんなデマが流れるんだな

ポンコツ助はいつも元気に出社してるぜ
ポンコツ助ファンとして、彼を応援するぜ俺は…過去に同じ職場で汗を流した仲間として…

みんなレスはちゃんと<<つけようよ！よそからあほと思われるよ！！

は？

>>575
デマと思ってるみたいですが、
じゃあ余剰要員はどうなるとお考えですか？
会社はクビにはしません、今の所は
働く場所を変えてもらわないと会社は赤字が膨らむだけです。
となると出向しか手はないんです。
柏原、鈴鹿、亀山どこも人が足りない所はないのですから
八千代内での転勤は極少数です。

会社の状況をよく考えて発言してください。
ちなみに今週の面談で管理職に聞きましたが、
残るなら転勤、転居が大丈夫と会社は判断します。

＞残るなら転勤、転居が大丈夫と会社は判断します。

社員規則の転勤や移動について命令できるとの項目があれば、
残留退職に係わらず命令できるのに、なんで態々 「残るなら」 なんて言ったんだろ。
本当にそう言ったのならそれは一種の脅迫なのかな？
コンプライアンス的に問題だわｗ

四日市から柏原に転勤になってもYGに出張扱いで部品の検品やって毎日残業
お陰で給料がボーナスみたいな社員がいる。これてどうよ？
これで部品メーカーとしてやっていけるの？
ついでに噂だけど、YGには年間５００時間以上残業してる奴がいるらしい。
こう言う管理してる奴からやめてくれ！

今回のサバイバルは、レベルの上がった『 サバイバル 』っていう表
現が適切になるね・・・

570のような意見も多いが、現実は年増の方が多い状況なので

年増、年増と言う表現は止めておけや・・・若い連中の方が転職
し易いわけだから、安い給料のうちに会社に残るか？辞めるか？
を真剣に考えた方がいいよ

現実的に仕事というものに、対応する能力が最大限に発揮できるのは　４０歳を過ぎ
てからということになるわけだが・・・

今回、会社の情勢において　『 早期退職 』という重大発言がマスコミを通してまで
発表されたわけだすから、真剣に考えましょうよ

>そのうちホンダは子会社を解消するだろな
それのほうが良いよ
自由になって、世界に打って出れる
それこそ、実力・努力次第でどうにかなる可能性がある
親会社から仕事貰ってるだけじゃ、このご時勢やっていけないだろう

残れるのって部品４００
四日市３００
その他１００
ぐらいか？

何故？、『 企業理念 』というものを今回、経営陣がこいいう状況下
において　会社＝八千代工業に落とし込みしたのか？

゛暴力・不正゛を排除するためのことですよ。

509を今、一度　八千代の社員は見直せ

面接2回目で必要な人間なのか、不要な人間なのか、わかるから安心しろｗｗｗｗｗ

創業当時からの裏部分が今の八千代全体の土壌を作っているんだね。
早く切れればよかったのに。
だからこんな情勢なのに新年会をするっていう、奴等がいるんだろ。

>>588
ぶっちゃけ、みんな要らないから

退職右翼とその子分がＹＹをダメにした

わかってらっしゃる

>>591
八千代に右翼がいたの？
なぜ？

退職者のＦ氏にたずねてみるやわ

皆、逃げずに・・・この問題について考える必要がある、
今回の親会社の怒りの原因はこれであるわけで　他のなにもの
でもない、

世間の情勢は、ニ次的なことであって原因はここにあるですよ。

自動車を製造するに当たって、企業のイメージを悪くして
しまうものは、当然のことながら親会社が嫌うわけだ・・・

暴力・不正、こういうことが八千代工業�鰍ﾉおいて今後も継続
されるならば、親会社に捨てられても当然のことです！

それが本当なら新年会いくやつ全員やめてけ！！
仕事もせずインターネット、携帯いじっとる組立の班長も全員やめてけ！

首吊りするならどこが良いかな
自宅だど家族か、メイワクだから

組立事務所！

右翼ごときで、右往左往してるから駄目なのですよ、団結し
ようよ　こういう場合は念には念をお押して、公共機関に連絡
しておいて現場を差し押さえることだ

だるまの裏帳簿を見つけないと。

ホンダへの上納金も入ってるやろ？

何年間班長やれば気が済みますか？

http://www.sankeibiz.jp/business/news/120123/bsa1201230501000-n1.htm

596の言うことはするどい！するどい！が もっと早く気付くべき

>>595
何ですか？
詳しく教えていただけませんか？

八千代の従業員の給与を大幅にカットしてでもコストの違いを明確に示すべきだったと思う
仲が良い悪いは、有るが我々従業員は、長年苦楽を共にした仲間で有り家族だった
全てが無くなってしまうのは、辛いですね

605、最初から分かってました

今回は　八千代、全従業員が死活問題となってるわけですから発端
となった件についても、全従業員で考えるべきことですよ、

ただ、関わりたくない　逃げたい、そうでは済まされることではあり
ませんね

皆、殆どの八千代、従業員の仕事に対する熱意は変わらないも
のだと思います・・・

ただ、その中で　一人でも私利私欲のための行動をとるならば、
それは子会社の立場になった以上、許されるべきことではない
ということです

だるま会員は全員クビになれよ

カスの一般工程者はイラナイ
でも再就職出来る能力もナイ
残ってもどっか飛ばされてヨシ、バイナラ〜
まぁせいぜいここで吠えとけやwww

海外に本社もっていったら？

藤田 美子
http://xhort.tk/7w

>>609
発端となった件って何ですか？
教えていただけませんか？

朝食のソーセージが最近、１本少なくなったのは、どういう理由だ！

春闘は？一時金の要求はどうなる？

だるま会　かなりの余剰金があるはず、今月も普通に会費
集めてたし、そのままネコババか

ストライキ(strike)とは労働者による争議行為の一種で、
労働法の争議権の行使として雇用側（使用者）の行動などに反対して
被雇用側（労働者、あるいは労働組合）が労働を行わないで抗議することである。

そのストライキやるのにいくらかかるかわかって言ってる？

今こそ蟹工船を読むべきだ

団体行動権を行使せよ！

こういう世間の情勢の上、ホンダを怒らせてしまったわけだか
ら　とにかく、大人しく動向にしたがうしかないよ

これ以上、八千代においてトラブル、モメごとは起こさずにや
ろうよ

決めることは　会社＝八千代を辞めるか？、辞めないか？これ
だけしかない

596の投稿を八千代の社員は、しっかり見るように。

自レス宣伝乙

625も、しっかり見て拝んでおけや！

何でキモイ改行してんの？
何でキモイ読点の打ち方してんの？

キモイって何語？

くやしいのうｗｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗｗ

『 蟹工船 』という小説は、下品な言葉ばかり出てくるね。

特高によるタキジの惨殺って、嘘らしいよ。

安楽死ってどれがいい？？

>>632
追伸です　
首吊り？　東尋坊で身投げ？　毒薬？　一酸化炭素中毒？　手首を切る？　睡眠薬？　激突死？　電車に飛び込む？　ビルの屋上から飛び降りる？　　いくらでもやり方はあるよね・・・　　　　どうする？

死んだらアカンよ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

生きたくても生きれない人もいるんだから！

頑張れ　期間工！　

人間到る所青山あり

八千代だけが会社じゃないよ　　ｂｙ元社員

この会社って何作っているの？
ウンコ？

ウンコみたいな奴らが働いているが
ウンコはつくってないよ

現在のところ、何人位手を挙げていますか？

>>634 ありがとうございます。
勇気づけられます。

そうだよ
健康なら何とかなるよ

ホンダの皆様、八千代のものです。
今回、退職することになりました。
研修･応援時に良くしていただきありがとうございます。
それでは、お体に気おつけ益々の発展をお祈りします。 m(__)m
さようなら スレ汚しすいません

>>640
達者でな

635に636、汚すぎるよ！、最近ウンコ(あだ名)の姿を見かけ
なくなったな・・・

ホンダは一時金５ヶ月らしい

数人で早期退職してDQN御用達エアロパーツメーカーでも立ち上げれば？

>>634
加藤の乱、次は青山あたりか

ここはボーナスゼロ？

2ヶ月です

3.5位はあるんじゃない？要求は5.0だけど（笑）

特別早期退職支援制度が終わったら５ヶ月になるよ
どこでもそうだよ　残って良かったときっと思うよ

中国の黄山の方がいいんじゃない？

そやかて・・・

人間至る所黄山あり

八千代だけが会社じゃないよ　　ｂｙ現社員

軽は、いずれ八千代で又作るんだろうな
ホンダ社員の出向で

うちはほとんどやめるって感じの人いない
四日市はどうなん？

あんまし辞めないよ

なんか四日市で軽四は作り続けるらしよ

>>655
辞めないとどうなるの？

何処も余剰人員の受け入れが出来ないと
　　指名解雇
　　ワークシェアリング・・・１日４時間勤務で給料半分とか

>>658
指名解雇って許されるの？

会社存続の為、社会通念上妥当と判断されればＯＫ
管理職は管理能力がないと判断されれば解雇ＯＫ
　
だったと思う。
ただし指名解雇の前には希望退職の募集などが必要で
指名解雇は遅刻や欠勤の常習者や定年が近い人などから選ばれる
（それ以外だと裁判になった時に会社側敗訴の確率大）
また会社側が「指名解雇より希望退職に応募した」とした方が再就職に有利だよと
辞表を迫るのも違法

面談に行く人はボイスレコーダー装備してね・・・

>>659 普通は、そけまでやらんわな
争議になるから会社も避ける

ストライキ(strike)とは労働者による争議行為の一種で、
労働法の争議権の行使として雇用側（使用者）の行動などに反対して
被雇用側（労働者、あるいは労働組合）が労働を行わないで抗議することである。

あそこから天下った経営陣がやっていながら
本体が急な舵取り。

ふざけんな！

赤いカキコ多すぎじゃねぇ？ 関係のない京三は入ってくんな
本田で騒いどけ

中国の崋山の方が良さそうだよね？

ＹＹで品質トラブルとその後の対応で本田を怒らせた
そん時の品質関係やってた管理職が
みーんな部品に来て
おかげでＹＧＴの大騒ぎ
柏原にもＹＹ品質やってたやつがきてでかい顔してるが
おまえらがＹＹつぶしたんだろ？
今度は部品もつぶす気かな？

>>667
あんたの言う通り…
4月からのYGT増産はどう対応するか見物だわ

いったい八千代に何があったっていうの？
なぜ本田を怒らせたの？
右翼がいたの？

通勤時にﾎﾝﾀﾞﾒﾝを煽って怒らせた

人間至る所崋山あり

八千代だけが会社じゃないよ　ｂｙ現社員

>>670
マジ？
車でやろ

八千代、ガラ悪すぎ！

ガラが悪いのは、格好だけにしましょうよ・・・

格好だけ　というのも格好悪いけど・・・ガラが悪い様を
まざまざと見せつけると　

とんでもない　シッペ返しを食らうのが世間＝世の中という
ものだ

アシモの開発者も酒気帯び運転で逮捕されるくらいだからなぁ
本田ってガラ悪いのね
そんなホンダ車買いたくないわ

柄が悪いのはしかたがないね。
あ○け高校や四日市○央工業の出身が多いからね。

卒業校が　うんぬんではないだろ

車煽ったくらいでこんなことになるわけないやろ
品質だよ品質…そんなこともわからんのか？

>>667柏原にもＹＹ品質やってたやつがきてでかい顔してるが ←ガタイのでかい奴か？

月に一回ホンダへの出向者の為のミーティングで、柄の悪い人達がいっぱい
来ます。喧嘩しにきてんの？

鈴鹿製作所の連中はマジでガラ悪い人間多いからな。
今回の件がホンダと手を切るのにちょうど良いの鴨知れないよ。

>>682
日本語でおk

現時点で何人位応募しとんの？

中国人ですらストをしたのにｗ

会社は、喧嘩をするために存在するものではないので
すが・・・

ガラの悪そうな者に　目をつけられたりすると、やは
り喧嘩をしたいのか？って勘違いしてしまいますね。

喧嘩するべき時にしないのは腰抜け

この国の人々は、まさに国が失われようとする局面でさえ何もしようとしないだろうよ

いっきに底辺や！！
辞めるのも地獄。
残っても地獄か？(笑)　

ライン工なんてやってる時点で
最初から底辺だろ、気付けよ

ライン工程者なら、まだ身軽に動けるが主任様達がライン
に降りてこれるか？

無理だと思います。
組立の主任達って何の仕事してるの？
会社に来てるだけ？

タバコ
ネット
ご飯
コーシー

主任で頑張ってるのは現場の係長だけだよ…

何もしようとしない・・・というか？　何もできないやろ

ぶっちゃけ、俺は俺のことしか考えられなく
なった。うわさ話が会社で色々と流れっている
が、上の空。

つまり、俺はもう結論は出てる。

迷われている方は他社の人に相談した
方がいいよ。社内の人間に相談しても、
話のツマミにされるという心配ないから
ね。

少し前は、新工場建設で盛り上がってたのに
一転5月から無職だからな

お前ら見てると腹立つわ
ようさん退職金与えられるから甘えたことぬかすんや
ただの無職が溢れてるというのに

逆に自作自演でもステルスマーケティングでも良いから
アクティバンを使ったカスタムを流行らせるんだ。
正直、安い車体て自分で内装とかホームセンターで在寮買って創り上げる楽しみとか言いよね。

若いもんのため
やめたるかな

恩着せがましいこと言うなよな

主任様の勘違い、俺が居なきゃ仕事が回らん（笑）
あなたが消えても変わりはいます。

はっきり言うと45歳以上は不要ｗｗｗ

全員いらんだろ

いらんね

4,50代で派遣に混じって作業してる社員のオッサン、もう終わってるよ。

>>700
勤続２０数年でコツコツ貯めた貯金と上乗せ退職金で５千万円超えるが
それでも希望退職に応募したくない

>>707

そりゃそーだ。こっからインフレになるからな

ｌｐｚ

40以上が全てやめれば八千代にもまだまだ未来はあるだろうね、
正直今からは高賃金の一般は必要ない。

HONDAの為、八千代の為にも辞めてくれ。

本当のところ、八千代って何やらかしたの？
ホンダが、ここまでやるなんて、尋常じゃないでしょ。

ホンダ鈴鹿のＮo．１ラインは平常勤務で交替制にしたかった。
ＮＢＯＸの車体は八千代のハンガーに載らない。
載せようとすると改造費用が１億かかる。
ホンダが八千代を子会社にした頃から、何かありそうな予感がしていた。

管理職、一般の皆さん決めましたか
私は決めました

　私も決めた、平常勤務になったら会社で朝食を食べることに

>>711
出勤途中に本田社員を八千代社員が車で煽ったらしいよ

違う、違う・・・そういう些細な問題ではないよ、
八千代の体質そのものがホンダさんの意に反してるわけだ・・・
現在の体質そのものの改善が今回の『 人員整理 』の発端になってる

>>716
右翼社員が原因か？

それも、背景の一部かもしれません

まず、さん付け運動から始まって、『 企業理念 』の落とし込み・・・
さらに　ヤチヨ大好き人間のピーアール・・・

それでも、八千代においては不祥事が続いてきてるでしょ？

子会社になった以上、以前からの八千代の『 体質 』では増産す
ることを親会社のホンダさんが拒んでるということだ

こらだけ、多数の従業員が存在すると　中には『 ちくり 』(真の)、
ということを詳細にする者が出てきて当然のことだ・・・

そういうことをする者は、会社のためを思ってするのか？自分自身の
ためを考えてするのか？は分かりませんが・・・

世の中の情勢は、今回の『 人員整理 』をする上では、最も都合の
いい機会になったのは事実のことでしょう

四日市は、あと２年間は乗用系と商用系の平常生産が続くが、その後はトラックと
商用バンだけになる。
そうするとＭＡＸ２００台も無理かもしれない。
どちらにしても、特別加算金をもらって退職し転職するか、あと２年間踏ん張るかの
選択肢しかない。
ホンダの社長は”軽は子会社には任せておけない”とハッキリ言った。

世の中の『 情勢 』が変わることを・・・
賭けて残るか？、スパッと退職して方向転換するか？しか選択の
余地がないということですな！

その通りです！
八千代四日市は車を１台生産すればホンダから３〜５万（たぶん）の利益供与が
あり、１０００台生産すれば１日に５千万。
しかし生産台数が減少すれば利益減少し、給料減額、ボーナスも５ヵ月どころか
３.５ヵ月で妥結するかも。

ぶっちゃけ、私が以前に勤めた会社(某大手部品メーカー)だって
２０１４年には　大幅に工場縮小することを決めてるみたいですか
らね・・・

ようするに八千代に勤めてても、今までのように高収入は今後、望
めないということですよね・・・
そういう点を踏まえた上で、会社に残るか？退職・転職を考えること
になりますな

事の発端なんて、単にホンダがうれてないからだよ。
ホンダはリーマンショック以前は史上最高の売り上げとか言ってたけど、
それほとんどが北米での売り上げだった。
もともと国内生産の半分が北米などの海外輸出中心だった。
そして今回の円高＆北米での販売不振事件で輸出生産に頼れなくなった上に、
国内史上でもトヨタのハイブリッドに対して対抗できる商品が無いから生産に仕事が無いだけ。

２年後の『 人員整理 』は　どういう感じになるのか？
これが、また心配のタネになってきますな・・・２年後ですからね、
２年なんて月日は、アッと言う間に訪れますよ。

で今回ポンちゃんは今回応募するの？

おれも決まりそうだ

民主党が政権にいる限りは、事態は好転しないだろうな。

729、他人のことはどうでもいいことなんでしょう？

自分自身の決断によって、決めることです・・・
最初から私は固まってる、『 初志貫徹 』ですよ・・・

八千代大好き人間だって、今回　多数が早期退職に応募す
るみたいだからね、・・・

いったい、何が『 ヤチヨ大好き人間 』なんですか？！

八千代とともに没するときは、没することにしてますね。

金に現在は　困ってるわけではいし、・・・
しいて言うならば　八千代とともに『 運命 』を委ねる・・・
早期退職の゛特別加算金゛はないものとして考えてます！

ただ、それが最善の『 選択肢 』ではないかもしれませんが・・・

『 給料＝金 』　の問題ではないのですよ!

１回目の面談で、キッパリと面接官に話をしてあります・・・
・・・゛金゛の問題ではない！　今後のことについては世間の情勢
とホンダ、八千代の経営陣がどの様に考えてるか？・・・

それ程までに人が不必要であるならば、残ってほしい人材と残って
ほしくない人材をハッキリ命じた゛面談゛をするべきではないですか？。

何故？全従業員が対象なんですか？

みんなでホンダの車を買えば景気回復すると思うが

そこに今回の『 早期退職 』を戸惑う社員が多いのですよ！

ハッキリと必要な人材とない人材を　何らかの方法で伝える義務が
会社側の経営陣がとる必要があると思いますね。

『 金・金銭 』の問題ではない！！、それこそが『 企業理念 』の
言わんとすることでしょう？！

年齢でとやかくカキコしてくる・・・アホな若造もおるけど・・・

゛お前(若造)゛と同じ給料でやってやるという様な気分やな！・・・
年増が勝つか？屁タレの若造が勝つか？、これが私の現在の゛楽しみ゛の
一つやな。

年増が負けるだろｗｗｗ
これ仕事ができるできないに関係ないからｗｗｗ
人事に聞いてみなｗｗｗ

以前とは、違い数段レベルアップした今回の『 八千代サバイバルゲーム 』も、
いよいよ大詰めを迎えて・・・

ま、私が八千代を去った場合は・・・カキコもないので心配せんでええでぇ・・・。

744よ、給料は若造と対等でいいのだよ！

同じ給料で、どれだけの技量があるか？それが゛勝負゛やな・・・744。

人事課なんかＹＹに最初からなかったやないかぁ？！

なんか・・・ホンマに笑わせてくれるなぁ・・・・・・・・

今後は、゛タライマワシ組゛が俄然と有利な八千代の情勢っちゅう
感じやね

鈴鹿に出向出来れば良いね

どこでもいいよ

どの様な過酷でさらにイジメにも゛耐え゛うる能力が゛タライマワシ組゛に
は・・・おそらく備わってるから・・・。

>>712
平常の交代制って？？

現在平常だから交代にしたいって事だよ
読解力がないゆとりなの？

あの・・・゛おめ●゛の野郎は、どうなるんだ？、まったく『 企業理念 』の
企の字もないあのオッサンは・・・

それプラス、弟子の野郎ども・・・存在する限り私しゃ辞めるわけにはイカン。

平常勤務から交代制にしたかった、という事か。
この程度の文章力じゃリストラされても仕方無いな。

リストラ組は早めにハローワークへｗｗｗ

744は多分、若造と踏んでるが、
同じ待遇のとこに行くのなら、年齢関係ないぞ。
オッサンは同じ給料のとこは間違いなくいけない
が、給料を下げれば、嫁と子供という担保がある分、
やめないだろうという安心感を転職先で与える。
若造は短い期間で辞めているという時点で、人事的
には不利になる。今回のような退職制度で辞めるような
若い奴は使い物にならないくらい他社の人事でも知ってる。

３０代の若造が年増名乗るのはやめてくれ

転職支援会社利用の話はないの？

今回のは自動車業界のこれからおこるであろう
単なるモデルケースでしかない。

転勤で、タマタマ四日市いた人は、不運

未だに自分が部品と同じレベルの只のコストであると気づかない人が居るとは驚いた。

出向でタマタマ鈴鹿にいた人は、不運

「ポン助はいらない！」ってとこまで読んだ！

いやぁぁぁ〜〜〜じゃあほ！誰が辞めてやるかぁ！！
どれだけの゛仕打ち゛を今までにＹＹで受けてきてると思うとるのんじゃあ！

まず゛設備管理課゛で、あの゛おめ●＆弟子゛どもに受けて、国家資格もうん
ざりするくらい取って(自己啓発)、管理職の気分でポォ−ンと放り出され、…
・・・その後も様々な労働経験をさせられとる、

言わさせてもらえば、部品工場で以前も働いていた経験もありますのんで、完成
車以外でも、いいのですよ！・・・
今ままで、面談でも！給料を上げてくれ！なんていうことも言うてませんな！

゛ライン作業＆交代勤務゛もなくていいのですよ！！！！！

ふざけとるんじゃあないよ！

>>764
お前の日本語難しいな

イジメ、暴力(立場の利用)、みたいなことを散々やってきて・・・こ
うときなって辞めてくれ　はないだろう？、

だから、ああいう゛おめ●゛みたいなモラルのない管理職を削除して
からなら・・・私も考えるね、いつまでも昔の私ではないということだ。

それに私は、『 企業理念 』も噛み砕いて実践させてもらってる・・・
・・・何故、今更・・・辞めれるか？

お前はモラルがあるとでもいうのか？

連投で無駄にレスを消費するな！

もっと大きく一つにまとめて投稿してこい！

確かに764の日本語は　難しいな

私のモラルは、現実の場だけや・・・772よ、大きく一つにまとめた
ら゛暇つぶし゛にならないのですよ。

ま、馬鹿＝Ｐ助＝Ｋ田は相手にするなということですな

　書き込み(カキコ)くらい、派目を外して書き込みさせてくれやっちゅうことやで

775も相手にしとるやないかぁ？？

｢競技も仕事も中途半端｣まで読んだ（笑）

■行動指針■の第５項目を読んでいますか？


・『 自らの目標に向かって粘り強く努力すること 』ヨシ！！！！！

778よ、だから仕事は駄目な上司についただけのことやで

いつまでたっても他人のせい

主任様（親分）僕はどうやって生きていけばいいのかな？椅子を作って下さい

>>779 なるほど 俺の目標は、会社に残る事だから
絶対辞めない
整理解雇されても辞めない公告する

整理解雇にする条件を述べよ！783

私は契約して現在の会社に入社した、元の会社に戻してくれ！

だから！社長と面談を希望するって言うとるのや

そういう゛整理解雇゛というような文句は、重役との面談で
正式な書面と印鑑をついて行うものやろ？。

人間は道具じゃないのですよ！、いい加減しとけ！！！

>>785
契約違反だよな

783よ・・・お前、『 企業理念 』を解読しとるのか？・・・

789よどういう゛契約違反゛なんだ？、大竹茂氏を呼んできてくれ

>>790
アンカー打てよ

゛４０００蔓円゛くれるなら、辞めてやるよ・・・
・・・・・・・・・これが最低の私が条件提示することやな。

安く見すぎ！って以前にも書き込みしとるやろ？、私を゛安く゛見す
ぎとるわ・・・

散々・・・掲示板でも、叩きやがって・・・そんな゛安く゛ないよ、私の『 価値 』は。

>>795
ちょっと落ち着け
秋葉原や広島みたいな事件は起こすなよ

とりあえず

落ち着こうぜ！

話は　これからだよ

>>795
ポン助の価値ってなんだよ
そんなもんあんの？

皆さん不平不満だらけ

781よ、課長が・・・「 おめこ設備 」とか事務所で抜かして大笑いし
とったんやで、あの゛おめ●技幹゛のことや・・・

競技部だって、総務課の忘年会で゛裸踊り゛するような人物が・・・競
技部長やった・・・

キチンとした人事を行ってなかっただけのことや！

ふざけとるんじゃあないよ！　　　　ホンマに。

６月に加藤さん辞任するらしい。

希望退職者に自動車整備士の資格講座してあげれば良いのに。

798は、お前はどういう「 価値 」があるんだ・・・述べてみよ(コノ場に）！

次にいこう！次に。

自動車整備士なんか、実践されてないと使い物にならんよ・・・

会社に残った時のリスクをは、全部 噂話で
判断しようが無いな
気持は、わかるが逃げちゃいかんよ
しっかり説明せんと
逃げちゃいかんよ

そうや！キチンとした説明がないと・・・話になりませんな！！

>>803
ライン工に価値なんてねーよ
自覚しろって言ってんの
価値ある人間なら辞めてもっと良い会社でも行けよ

お前が行け！っちゅうのだよボケ！！

お前は808はよ、どういう職種の人間なんじゃあ！！え！！！！！

808！早く書き込め！！、どういう職種の人間なんじゃやあっ！！

808！ふざけんな！って言うてるんだよ・・・日本語OK。

808！ふざけとるんじゃあないよ！ホンマ！！真剣に投稿して来いや

>>812
ライン工だけどなにか

何が゛なにか゛、じゃ・・・まず、お前から消え失せろ！

お前（814）も、自覚しろや！・・・他人に言う前に

ＹｏｕＴｕｂｅにアクティバンの便利な使い方を投稿して価値を上げるんだ。
もう今更遅いが。世界のアニオタが欲しがるような動画を作るんだ。

会社に残るリスクは、二年後の給料体制の見直しで手当てがどれ程削減されるかと、ボーナスがどれ程下がるか位です。今の若い従業員が定年するまでの間に今の給料体制とボーナスは戻る事は無いでしょう。海外転勤とかは、本社、研究所、一部の管理職以外はまず無いでしょう。

↑あなたの書き込みを信じて行動をとることにします。

>>819
責任は取れませんが沢山の情報収集の中で出た１番筋の通る答えです。参考程度で良いので、退職するか残留するかは自分が１番後悔しない道を選択をしてください。

↑そういうことにします。

後、日本国内での出向は、かなりの従業員が必ず二年後位に有ると思われます。
それと四日市の工場は第二工場の予定地を含め本田技研四日市になると思います。
四日市、亀山、鈴鹿で合併して鈴鹿か亀山工場で一つの工場になると思われます。
その時にまた早期退職者の募集が有ると思います。これも参考程度で考えて下さい！

↑さらに貴重な情報　有難うございます・・・参考にさせて頂きます。

ホンダ、軽乗用車を内製　コスト減へ生産集約
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E2E1E295E28DE2E7E2E0E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2

軽商用車の年間約５万台分は、八千代工業への委託生産を続ける。
八千代工業はホンダからの受託生産台数が年約５万台と３分の１に縮小する。新事業育成に取り組み、
特別早期退職支援制度の導入で人員を削減する。

>>395 でも30年弱、勤められて、大金、資質、安定、資産が手に入ったはず。ﾌﾞﾗｯｸと比べればまだ神企業ですよ

おまえら贅沢なんだよ
調子に乗って家買って車乗り換えたり
リーマンショック起きた時点でこれぐらいの予測はできただろ

↑・・・・・だとよ。

おまえら、ってカキコするくらいやから、お前826はホンダの社員か？

そうか・・・期間工の野次(妬み)か？

リーマンショックで、予測できた人は・・・さて？どのくらいの人数(％)が、
日本全国に存在するか？・・・書き込んでみ。

ふざけとるんじゃないよ！・・・東日本大震災もタイの洪水も・・・
誰しも、予測できなかった事象やろ？

そんなものは、゛架空の神(守護神＝存在しない)゛だけしか、予測できんわ。

取締も含め役員の方々はどれくらい辞めるのでしょうかね？
皆残るのかね？

辞める人、次もホンダ車かいますか

鈴鹿ホンダ、期間工の募集してるよ！

リクルート行ったけど、再就職先なんか
全然紹介してくれへんど

大型の免許とフォークリフトの資格は取るべしｗｗｗ
需要はたくさんあるﾆﾀﾞ

>>833
本田車買わなくて良いからせいせいしとるかもな

>>832
辞める訳ないだろ…。

>>838
真っ先に辞めてもらいたい、いや、辞めるべき奴らだよね

Nボックスの軽キャンパーの特装車作る事業を立ち上げるべき。

沈む泥舟… 降りるも地獄、残るも地獄…

>>841
日本の製造業そのものやな

リフト免許はマジで使える。
俺の弟、アルバイトながら、リフトで月３０万くらい稼いでる。

使える・生かせる免許・資格は、いいよね　ただし、実践され
てないと難しいということもあるのですが・・・

何事もチャレンジする意気込みがなければ、先には進めませんか
らね。

ポン助出向おめでとー
二度と戻ってくるなよw

他人のことは、放っておいた方がいいですよ。

845は、どこの部署の人間か・・・分かりますよ！

出向であろうが、何であろうが・・・自分自身の糧になるように
最善を尽くすことですよ、・・・

それが私の『 プラスα的思考 』ですな・・・マイナスになるように
考えてる人は、結局は自滅するだけです。

有難いことではないですか、・・・天下のホンダさんのラインで
働けるわけですから・・・楽しみですよ(本心で)。

　そういうふうに・・・考えられませんかね？

845みたいな、他人を見下げとるような者に・・・
・・・・・・・・・゛指図゛される筋合いはありません。

移動・異動するのを拒むような人は、おそらく現在・・・
甘い汁を吸ってるか？楽をしとるような人間ということではないですか、
・・・違いますか？

組立のラインマンなら・・・おそらく、躊躇する者はいないでしょう？

　　金銭の面で困ってる人は別として

現在の情勢では、肩身が狭いけど・・・

・・・・・・・・・・こりゃ、どうしようもありませんわ。

この人って糖質なの？

gInILKmE
この人、心配なのか必死だし、すごくあせってるね。

gInILKmE＝d3GR7qii＝ポン助＝K田＝アホです

それだけか？言うことは。

人生は・・・゛『 プラスα的思考 』゛、これでいくしかない、

…・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・分かってるのか？。

857の書き込んでることは゛正解゛だよ・・・何ら゛間違い゛はない、

人間っちゅうのは、゛『 世渡り上手 』゛にならなイカンのだ、分かってる？、

この゛掲示板゛を見てる者よ・・・。

大分、以前にもカキコしたが・・・

私が出版する゛書物゛をだすなら、タイトルは・・・ずばり、・・・
゛『 世渡り上手で生きる者が勝つ 』゛こういうふうになるね。

ま、大分・・・落ち着いてきたようだから・・・

残る人も、去る人も・・・やはり、゛『 世渡り上手 』゛でいくしか？しょうがな
いのだよ、・・・

・・・・・・・・・・・・大抵の人は、分かるだろう？。

結論しては、残るにせよ、去るにせよ・・・

　　　　　゛『世渡り上手で生きる者が勝つ』゛！これだね。

↑訂正、結論としては・・・

856、857は、゛確認゛するタイミングが・・・遅すぎるよ(甘い)。

残れば地獄、辞めれば無限地獄
二度となれない正規社員
期間、派遣になって日本全国工場巡りなんかしたくないから 俺は残るよ
どっかの寮みたいに廊下に野糞たれる連中といっしょに仕事なんかしたくないから。

結果は、゛Ｈ(エッチ)゛の思う壺・・・これが゛『 極論 』゛ということに
なってくるよ。

第二、第三の・・・篩(フルイ)が、待ってそうだよね。

組合の執行委員なんかは「俺は大丈夫だ」と思っているんでしょうね。
今から春闘で「ガンバロー！！」を言わないといけないから。

現時点で、春闘のガンバローは・・・控えておく方が無難な選択肢
になりそうだね・・・

他人の締め出しのために゛ガンバロー゛って、捻くれて受け止めて
しまう者だって出てきそうだよ。

ホンマに握り締めた゛拳(コブシ)゛が、・・・
人間の゛顔面゛に炸裂する光景が出てくる可能性だって、無きにしに
有らずだよ・・・

組合関係の方々も、今回は゛慎重゛な活動をする方が無難な気がしま
す・・・余計な、お節介なんですが・・・コワイ。

三十七条の人か・・・

早期退職を組合に聞くのは、筋違い強制してる訳じゃないから今は、
残った人の雇用と待遇をきくのならわかるが
組合役員は、不本意かもしれんがめぐり会わせだから体張ってくれ

世渡り上手とタライマワシ

勘違い甚だしいwww

腹痛てぇwww

春闘、ふざけんじゃないよ
がんばろ〜ってか
ほんと、握りしめた拳でどついたろか

今年は定昇あるの？

鈴鹿工場は何人位辞めるの？

頑張れ八千代！！

874よ、お前・・・現在はタライマワシ組の方が有利なんだよ！ボケ！！
現実におめえが目の前にいたら、・・・

…・・・・・・・・・・・殴り倒してやるわ！！。

874のどてっ腹に・・・膝蹴りの一撃を食らわした後、
・・・・・・・顔面に・・・拳(コブシ）を炸裂させてやるで。

874よ、お前・・・どういう立場の人間か知らんが、ふざけとるじゃ
ない！っちゅうとるんだよ！！！！！。

何が゛腹痛ぇｗｗｗ゛だ、・・・コラ！

874！ふざけとんじゃあないよ！！！！！！！、874。

゛柏原゛は、なんだよ！

柏バラはどうなんじゃあ！！！！！！！！

四日市を見下げとるような人間が多いようやけど・・・
・・・四日市製作所は、過去〜現在に至るまで、身体を張って生きて
きてる者の方が多いんやで・・・

いくら゛掲示板゛でも、癇に障るような投稿すんなよ(874)。

今まで、そのタライマワシの経験で見てきたが・・・

柏原から四日市に異動してきた者ほど、口ばっかり達者で、身体が使えん、
ようするに゛使い物にならん゛もんの方が多いのが事実や・・・

全ての人間には、当てはめれないが・・・。

私が言いたいのは同じ会社でありながら、゛『 不公平 』゛である！
っちゅうことや。

明確な゛基準゛というものがないので黙ってるけど・・・

四日市で、身体を張って生きてきた社員が・・・
続々と゛犠牲゛になっていってるんやで・・・分かっとるのか(柏原)？。

キチガイスイッチON♪
しちゃったネ(笑)

さんざんタライマワシされた人間が、
『世渡り上手』ってフレーズをドヤ顔で語ってることに
爆笑www

そういう四日市の傲慢な態度が今の現状を作り上げたんじゃないの？
元々部品屋なんだからそれなりに細々やってくか完成車も設計出来るような技術を持ってればこんな風にならなかったんじゃない？
何にせよもう遅いし四日市をたらい回されたぐらいじゃ何も有利じゃないと思うけど。

>>891
ちょっと落ち着けよ
広島や秋葉原みたいな事件だけは起こすなよ
関係ない人を巻き添いにしてはダメだ

今日もイイ糖質っぷりを発揮してるなｗ

品質不適合車ばかり作ってるからこうなったんじゃね？

>>896
そうかぁ
だから本田車はダメなのか

品質不具合を内輪で隠す体質昔から直ってないもん。外観はお客さんに
直に目に見える所だから、言われるわな、あ〜あＮＢＯＸ好調ですよね
四日市で出来る仕事やったのに勿体無いの〜

Uf0Pmi42
この人が、失業して自分の会社に入社して来たら、かなり使いにくそうだ

お前らのとこは塗装がダメなんだよ
まだわからんか？
設備投資すらしないし・・

天皇は御所（自宅）は１６６億円で当然家賃を払っていない。
東宮一家は83億の家に住んでいる
次に秋篠宮家。手取り5185万だそうだ。
紀宮の黒田家は1億２５００万円のマンションに2人で住んでるから1人あたりでは庶民のおよそ7倍だ。

えらい大昔に支配者だったから今も子孫が偉いとか無理がある

やおちょう工業社員です。やおちょう工業のみなさまには大変お世話になりありがとうございました。

音速とやら赤い人は入ってくる場所が違う。天皇制反対や争議権公使、会社は悪と言うようなことは駅前でやれ。

>>901
ふざけてる

柏原から優先して゛『 特別早期退職 』゛を先行させろ！それが
順番というものと思いますね。

その結果、次第で゛『 四日市製作所 』゛の選考・判断をするべきですね。

゛四日市製作所゛の社員は、騙されるなよ！、四日市製作所から多数の早期
退職者を出した後、好きなように・・・やられる可能性がありますね、

・・・すでに、決断してる人は別として　躊躇してる方は残るべきです。

ホンダへの出向については、柏原製作所の゛余剰人員゛から、転勤させよ！。

四日市製作所の労働で゛苦労゛した人は、優先して残すのが筋道と
いうものではないですか？・・・

ハッキリとこれだけは、言えますね。

柏原製作所は・・・゛『 知能犯 』゛が多うそうやな。

面接官も私との゛面談゛で、強調して゛鈴鹿製作所(スズセイ）゛の移動の
話をしてましたが、・・・

まずは、゛柏原製作所゛の余剰人員から、スズセイに出向してもらわないと
納得できないのですよ、

非常に言いづらくなるのですが、関東からの転勤者から゛優先゛してスズセイ
に行ってもらいたい、当たり前の言い分でしょ？。

タライマワシを腐してる゛社員優先゛で『 出向 』しろ。

874よ、スズセイの゛『 現場報告 』゛を待つわ・・・

柏原も鈴鹿も亀山も他人事のように見ているのが腹が立つ。
事務職の厚化粧や暇そうな老人は四日市の現場が辞めれば良し、
と思っているのが良く判る。

IDが死んでる人、風向きが変わった見たいね
風見鶏みたいにクルクル向き変えて頑張ってねｗ

俺は部外者だけど、ﾎﾟﾝ助ってﾔﾂ異常やない？
｢いつ寝てるの？｣って思うぐらい連投で意味不明な書き込みしてるし。

気持ち悪い。

糖質なんじゃね？

ぶっちゃけ５０以上がやめて欲しいわけでしょ
関西関東関係なく

鈴鹿亀山は大分危機感もってるで

俺も部外者だけど陸上競技部とかやってて大丈夫なの？
はたから見てるとのん気なもんだなとか思う
意外と余裕なの？

俺のホンダライフ０２生産はここの生産品？
全然壊れる気配無く１０万キロ以上走ってるぜ、どうもありがと。

>>920
ここ（八千代製）です。

>>899

こいつはどこの職場でもやっかいもの。

自分の意見が必ず正しいと思い込んでいる。

自分の主張を他人に無理強い。

だからどこの職場でも段々と浮いてくる。

したがってその職場に居づらくなり他の職場へ・・・たらいまわし。

以前在籍していた会社の競技部でも自己主張が強すぎて・・・。

将来の監督含みで移籍・・・実はていのいい厄介払い。

こいつはトランプのババ抜きのジョーカーみたいなものです。

引いてしまったら損しますよ。

「アホのゲ●シン」は彼の前在籍、現在籍の会社では有名なことですよ。

>>914
関東の事情も知らねえくせにてめえだけ悲劇のヒロイン面してんじゃねえ！！

>>923
と言いつつ、お前は辞めないんだろ？

次の職決まったから辞めるわ〜
お前は八千代で骨埋めろ(笑)

ホンダ鈴鹿製作所はＹＹからしたら、天国みたいなとこやで、交代できるし、
休買で金多いし言うことないわ、それと食堂おいしい。

>>920
JB1~4なら丈夫。ってあれは耐久テストチームのノウハウがすごすぎ。
初代ステップワゴン、インテグラやシビックタイプR、S-MXなどなどこなしてきた
耐久チームだから。

>>926
でもいつまで居れるの？

>>927
やっぱそうなんだ。軽自動車は壊れやすいと思ってたけど全然です。
会社が大変なことになってるようで心中ご察しします。技術があるのに
従業員が途方に暮れるのはなんとも言えない気持ちになります。

>>925
おめでとう〜
参考までに業種、職種等々教えてくれ

922よ、四日市に来たとき゛楽しみ゛にしとけや

とにかく、四日市製作所、地元の社員は早期退職について半信半疑な方
はきっぱりと面接官に「 辞めません 」に伝えることですよ、・・・

後の経過はじっくり見物させてもらいます。

ちなみに、私を攻撃してきとる者の大半は゛関東゛の人間やから・・・

関東からきた゛Ｏ班長(現)゛は、四日市製作所じゃタライマワシ状態でふて
くされながら仕事してて、・・・

関東に戻るときは、ニコタラしながら戻っていくという始末やったな・・・
それだけ゛関東゛の仕事は甘いっちゅうことがよくわかるわ。

｢ ○○さんは身体が丈夫で体力があるから・・・｣とか、顔を合わす
だんびにこういうことばかり言いやがって、

゛身体゛だけではないということも、今後は分からせやるよ。

914の言うてる人が゛大正解゛や

関東から異動してきた方の中でも、今回　早期退職されるみたいで
すが・・・

ま、タライマワシという意味では同じ゛仲間゛として同情します。

今回は、加算金があるとはいえ・・・

゛四日市で生産地獄゛のように働かせておいて・・・

…・・・・・・・・人間は゛道具゛じゃあないのですよ。

「人材」ではなく「人財」なのにね

↑どちらでもいいでしょう、公式な文章ではないのですから・・・

とにかく、タライマワシ組の方に関わらず　そうでない方も　早期退職
される方には　まだ少し先の話になりますが・・・

｢ 大変、お仕事お疲れさまでした ｣　っていう一言をコノ場を借りて言
いたいですね。

それが、゛人間゛というものでしょう？

■基本理念■の第一項目である、゛『 人間尊重 』゛という部分が
欠如してるのですよ・・・。

糖質患者はちゃんと薬飲めよｗ

工場の作業員なんて使い捨てが当たり前ですよ。
いつまでも昭和時代の古い感覚でいてもらっちゃ困りますね。
新聞やニュースに触れて世の中のことをもっと見たほうがいいですよ。

この会社の未来が見えないので辞めますｗｗｗｗ

>>849
ポン助をＨ社に出向させてえぇのんかぁ？

943のお前が、使い捨てなれや

942の゛糖質゛って言う意味が以前からサッパリ分からんのだ？

ググれカス！

↑　Ｍｔ．ググれ？？

やはり四日市の完成車事業はよくもって２〜３年。
2月6日ぐらいの日経には次期ライフ、ゼストはホンダが製造と発表があり。
トラックは海外に移管。
あと部品事業も海外生産になる計画。
その為の管理等で本社は安泰。
円高で海外生産の為の事務所機能だけになる。
今回募集は蓋をあけないと何ともいえないが、
現在退職希望者が会社の予定の８割りぐらいという話だ。
ので打ち切りもありえるそうです。
この先どんな変更があるかもわかりませんが、一応情報だ。
残るも残らないも本人の判断だ！
しかし、最後までシッカリ自分の仕事はこなして行こう。

僕は上司のﾊﾟﾜﾊﾗに疲れて辞めます。

もらえるもん出るうちに辞めたほうが得だぞ…

海外移管→品質暴発→世界同時クレーム多発→また生産機能不全…( ^.^)( -.-)( _ _)
台湾海峡危機でも止まるか。
→何とかしたい時は日本人熟練工は絶滅…。

円高とか大変だが補給線伸ばし過ぎるなよ！

http://i.imgur.com/iBjKU.jpg

今必要なのは、製作所や派閥の言い争いではなく個として会社にどのように貢献できる
かだろう。モチベーションも車が好きでも良いし、家族を守る為でも良い、今目の前に
あることがすべてだ。今ホンダに出向中だから四日市の事はあまり分からないが、今度
出向する人の為に、いい下地作りはしてをきます。

もうええわ、金貰って　やる気のないやつは・・・辞めればええがな、
現実的に　工場内は、テンション下がりっ放しっていう感じだ、

　　　■基本理念■
　　　人間尊重
　　　　　↓
　　（改)金銭尊重

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　これでいこう。

過去においての苦労も、努力も・・・゛０(ゼロ)゛からのスタート、
゛町工場゛からというような意気込みでいくしかないわ。

ま、やはり・・・
三大教訓の゛�@〜�B゛のうちの第二項目である

゛�A 小さな小細工から、コツコツと゛

この第二項目こそが、今現在の八千代工業�鰍ﾉおける最大の教訓と
いうことになってきますね。

゛世界的視野゛に立てるような・・・とても゛状況゛じゃあないよ。

ID:cONC7mGt
いい加減、ウザい。
岸○は書き込むな。

組立課の辞める気がない人で互助会の飲み会に行かれる方は気をつけた方がいいです。
リストアップされ5月以降の話に影響が出るでしょう。
飲み会が3月3･4日で締め切りが3月5日、行かれる方は楽しんできて下さい。

>>961
意味がわからん

送別会で予定がビッシリですｗｗｗ

正直、加藤さんのやりたい事が、さっぱりわからん
分かる人居る？

>>961
俺、辞める気無いんだけど
新年会？に行かない方がいいの？？

コンパニオンに売春させている。
だるま会の幹部が不正に景品を横領している。
キャンセル料が発生するからと言って、欠席する人に返金できないといった詐欺。
売春、横領、詐欺この三つの犯罪に加担しているとみなされ出席者全員に
降格、懲戒免職のペナルティーが科せられる。
またやめる人は特別加算金がもらえないかも。

８割が退職に応じそうなの？
思ったよりアッサリしてるなｗ

>>966
面白いなお前o(^▽^)o

８割ということは　１０００人が目標なので　すでに８００名ほ
ど、全事業所で応募してるのか？

960もウザイんじゃ、コノ野郎！！！！！

私も、５０歳前後になって　今後の生活の問題になってるだよ・・・

ふざけっなちゅうんの、９６０！！！！！

゛個人攻撃゛すんなよ！９６０！！！！！！！！！！！！！！！！

なんで投稿者の名前がわかるんだ
自演乙なのか？
自分でばらしてるのか？

組立にいる時点でoutじゃねーか
八方塞がりolt・・・

ポン助、お前にはプライドというものはないのか？
自分の保身のためなら平気で仲間を裏切る人間なのかもな。

661 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/05(日) 23:06:29.49 ID:RVm659fR
整理解雇の意味を誰か？教えて下さい

662 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/05(日) 23:07:14.33 ID:RVm659fR
整理解雇になるような条件って何ですか？

663 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/05(日) 23:47:52.58 ID:g8639702
>>661-662
おっ、前輪駆動之助（本日限定）、ようきたな。

664 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/06(月) 02:04:12.29 ID:gInILKmE
絶えきれなくなって、ついきてしまいました・・・
前輪駆動之助(本日限定)は私の気に入る名称です、有難うございまする。

665 ：前輪駆動之助：2012/02/06(月) 02:12:32.13 ID:gInILKmE
ここも厳しい状況下にあるみたいですね・・・世間の情勢は、冷たい
もので・・・国内生産は縮小の一途をたどるばかり・・・
涙が止まらず・・・過去を振り返っても始まらないのですが・・・
私もＮＴＮに存在する当時が一番、幸せでした(本心で)。

666 ：前輪駆動之助：2012/02/06(月) 02:18:44.02 ID:gInILKmE
情けない質問をして申し訳ないのですが・・・
過去にＮＴＮで正社員として働いた者でも、期間工として雇ってい
ただけるのでしょうか？
そんな不届き者は、雇わないと言われれば　それまでです。

667 ：前輪駆動之助：2012/02/06(月) 02:29:21.12 ID:gInILKmE
ＮＴＮを出てからは、苦労の連続で・・・どこにも゛ぶつける゛人も場所
もなく今日に至ってるのですが・・・
自動車の製造も・・・凍結していく一方で、早期退職者の募集が始まった
真っ最中でございます・・・
こういう時期(私も高齢化して)になって、みっちもさっちもいかず・・・
・・・ま、これも自業自得(こちらの会社側から見れば)ということになり
ましょうが(涙)・・・゛世間の情勢゛は真に冷たいものですね。

668 ：前輪駆動之助：2012/02/06(月) 03:09:44.72 ID:gInILKmE
過去に散々な書き込みをして本当に申し訳ありませんでした・・・
ＮＴＮという会社に対する本心は、始めのころ(素性を知らされない当時)の
私の書き込みが本心です・・・
辞めて(ＮＴＮ)いく当時は、様々な意味で若すぎた(私自身)という以外に言
葉がみつかりません・・・
ＮＴＮのスポーツに対する体制も今後とも変わらずに推進することを願って
ます・・・それが、ＮＴＮの素晴らしい部分に他なりません。

669 ：前輪駆動之助：2012/02/06(月) 03:21:38.45 ID:gInILKmE
また、御大将軍様に対する気持ちとしましては、私自身・・・
何の恨みも持ってはいません・・・
ただ、現在の会社の人間が比較対象にしてくるために・・・いた仕方
なく、無礼な投稿をした次第であります・・・
スポーツを志した人間として、最低なご無礼・・・許して下さい。

670 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/06(月) 16:56:10.95 ID:jdJOA60b
>>662
いまさら弱気になっとんかｗｗｗ　煙い之助（２月６日限定）！
面談では「法に触れんことはなんでもありじゃ〜、分っとんかぁ〜」
とか嘯いて強気で逝けよ！　相手もそう言うかも知れんがｗｗｗ
つれないことばっかりではなんやで、そらよ！
整理解雇の４要件
http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html

671 ：煙い之助：2012/02/06(月) 17:07:38.59 ID:gInILKmE
↑あなた、まだまだ人が良すぎますよ・・・それがＮＴＮ社員の
　いいところです、
人間味が溢れててて、怒る気分には　到底なりません

まあ、ねずみ男みたいなやっちゃろな

はたから見ている分にはおもろいおっさんｗ

　　使えない奴ほどやめないよ
　
　　ポン助パラサイトしがみついて離れない

>>976
何の恨みもないＡさんをあんなにボロクソ言っといていまさら許して下さいとは・・・・・。
呆れた人ですね。

もう辞めるわ(早期退職応募する) 。

楽しみにしとけや、・・・今後の動向を

キチ田はどうすんの？

この゛掲示板(八千代工業)゛を見てて十二分に分かったわ・・・

辞めさせてもらいます・・・後は゛屁タレ集団゛でせいぜい、頑張ってやって下さいよ。

983、その゛キチ田゛本人じゃ！、よくIDを確認せえや！

心配は、無用やで・・・最後の最後まで自己の゛やるべき仕事゛だけは
全うしてから・・・出ていくから・・・

どう見ても゛望み＝希望゛がない、・・・皆、分かってる(賢い者)と思うけど。

もう、辞めさせてもらいます！

これで、厄介払いが済んで・・・再スタートが順調に進むことでしょうね。

もうええ、゛うんざり゛やわ　゛『 奴隷 』゛になるのわ！！

この私に対して、言いたいことのあるやつは、ドンドンこの機会に
゛投稿゛してこいや・・・後腐れないようによ！。

だるま参加は踏み絵になるよ。

今回の『 早期退職者支援制度 』、これは・・・辞めた者勝ちの゛象徴゛と
いうのが・・・私の゛見解(この掲示板上で見た限り)゛ということに、

残念やけど、なるね…・・・・・ま、会社(八千代工業)を恨むべきではなく、
゛世の中＝世界゛、・・・・・

企業理念の゛『 世界的視野に立つ 』゛この部分に他ならないということやね。

ばいばい　キチ田

辞めるなら黙ってさっさと辞めればー？

うるさいよ

この会社に未来はないなｗｗｗ

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。