ブラザー工業 4台目

粘着自演社畜はスルーで

http://www.brother.co.jp/

前スレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1263463547/

>>1乙
テンプレも乙ｗ

(＾▽＾)ﾉ ブラザーだけど何作って欲しい？
http://unkar.org/r/hard/994171544

ブラジャー縫製工場作ってくれないかなあｗ
国内にｗ

>>1
乙
知らん間に前スレがお�hったわ

>>1
おつ

テリヤキが久しぶりに良いこと言ったな。
「最近はプロセスを回すのに必死で…」って。

前スレの終わりの方で言われていたことそのままだけど、
なぜそうなったとか、じゃぁどうするが無くてその後は自分の自慢話w

なんてダメな経営者。。。

あの安否情報システムって
結局個人の携帯電話番号、メアドを聞き出すシステムなんじゃないのか

>>9
個人携帯への宣伝メールでも始めたら個人情報の
目的外利用で訴えればいいだろ。

休日に連絡来ても、無視すればいんじゃね？

>>9仕事の連絡がきそうで嫌だ　事実携帯電話にはくるんだがね・・・。一度緊急連絡先で書いてしまったから
>>11そうなんだけど、なかなかね

保守

【調査】30歳代の会社員、グローバル人材「なりたくない」が6割…アルー調査[11/02/04]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1296859117/

東海起業塾は俺たちにベンチャーの
厳しさを見せ付けるためにあるような気がする。

ベンチャーの風通しの良さ、好きなことやってる点は絶対に見せないからな

3連休あげ

瑞穂あげ

星崎あげ

刈谷も参加
刈谷あげ(o^∀^o)

おまいら休みの日まで会社のこと考えて
愛社精神バリバリだな

港あげ

海外子会社あげ

桃園工場あげ

本社あげと開発あげが無いのは
嫌われているからか？ｗｗ

開発あげ

本社さげ

Σ(ﾟДﾟ)ｻｹﾞ!?

購買サゲ

外国の方の口臭がきついです

>>30

とある国の方ですね。
ちなみにその人らは夏は汗臭くてたまりません。

…体洗っているんだろうか？

来月の２６日は、みんな行くの?
今回は何故にビースクなんだ？

５０歳定年制を提案したい
老害が多すぎる

>>33
若くても使えねーのもいるし、年寄りでも多少マトモなのもいるが、概ね賛成。

まぁ実際のとこ、まともな人は早期退職するよ
Ｂ社に限らずだけど

最近移動してきた派遣がマジウゼェ
さっさと4Fにもどれ

ベンチャーに転職すれば年寄りは少ないよ。
事業は不安定で、社内の競争も激しいだろうけど。

>>36
特定した

>>36 嘘つき〜(笑)

食堂で誰も見てないDVDを垂れ流すのが一番エコじゃない件

>>40
あれ、何のためにやっているんだろうね
あんなくだらないことを考えて実行した奴が誰なのか知りたい
まったくの無駄だろ

BLSはただのお荷物だな

掃除ぐらいはまぁ許容できるが、社食は確かにお荷物だ。
外部の業者にしたら、もっといいものがもっと安く食えるはず。

test

あ

従業員意識調査でｂｌｓの不必要性でも書いとけよ

BLSは定年後の働き口として残しておく必要がある。
代わりに、CSR推進関連部署の無駄使いについて書いとけ。
他部署が稼いだお金を使い切らなきゃいけないように
予算消化しているぞ、効果の見えないものばかりに。

弐-四ﾉ 糞ちﾋﾞ いってくれ
ト書イテイイカ

>>48 特定した

>>47
おおむね同意なんだが、BLSの活動は一度事業仕分けした方がいいとも思う。

瑞穂工場、雨漏りってどんだけボロいんだよ•••。

藻前ら、年休どれだけ捨てた？

15日ぐらいかな。
取れた5日の中に検診とパスポート取得とかの会社絡みが1.5日含まれてるけど。

０日に決まってるだろ

テリーさんGJ！
腐りきったNIDに自らメスを入れるとは。

掃除と飯は外部委託にしてくれないのかね
トイレの掃除がどの階も同じ時間でやるから不便でしかたねー

新人にも教えて↓
NID
BLS
CSR
DVD

貝初プ口セスが簡素化されるらしいぞ

なんでも貝初プ口セスが原因で人件費が1５%うｐしたためだとか

効率の良くない壊髪をしてるよね。

貝初って具体的にどこの？
NID？　本社系も？

甲斐初プロセスが変わるなら本当に喜ばしい事だが、残念ながら初耳だ。
単純に情報が遅いだけだと思いたい。

因みに人件費15％upは無いだろう。
だって人増えてないもんw
仕事の効率は50％位落ちてるがorz

プロセスの簡素化やってくれるならすっげー嬉しい。
今マジで開発効率50%ぐらいになってんじゃない？

ここは下っ端しかいないのか

社員を減らして派遣の比率をもっと上げれば人件費は安くなる

派遣を減らしてオフシェアの比率をもっと上げれば人件費は安くなる

ブラザー自体がなくなれば日本と世界経済に貢献する

松下奈緒も契約早まったよね。
今となったらもっと大手のCM出れたろうに。。。

今主力部門はやはりカラオケなのか？

公式にはプリンタ＆MFC

TCは？

松下奈緒じゃなくて沢尻エリカを使った方が知名度上がったのに。
沢尻エリカに真面目なOLキャラをやらせればいい。

グロバール企業＝中華の言いなり

>>72
海外生産で日本に殆ど何も残ってない気がするが、将来が不安。

同期のOutlookの予定見たら3/29が終日予定入ってたでござる
自分は半日なのにorz orz orz

3/29は参加必須だっけ？
忙しいから不参加にしたいなぁ

また効果もわからないくせに金のかかるアンケートが始まったな。
本社にいる連中って本当にコストダウンって言葉が頭にないんだな。

趣味：ipod
趣味：ipod
趣味：ipod

特定されるぞｗ

>>76
これこそEinyの出番だよな

>>76
まぁそう言ってやるなよ、連中は指示されただけだ
諸悪の根源は照り○きだからなぁ

自己紹介に自分で写真もってくるやつってさ
ＵＳＢメモリとか登録済のヤツつかってんのかな

メールやファイルをアップする
サーバーとかいくらでも方法はあるだろうに。

東北並みの被害だったら諦めるしかないけど、関東みたいに鉄道不通って時に対応できるのかな
ニュース映像見てるとオフィス備え付けのヘルメット被ってる人映ってたけど、訓練の前日に誘導係に配られるだけだから…

日本がこんなに大変なことになってるのに、白鳥で弁当配ってる場合じゃねーだろ

何だかんだ言って、普段シブチンだけど金の使いどころ知ってるし、まだ人情味も残ってる会社だと思うし、
今回の義援金は無理してでも、単に出したっ感じじゃない適切な金額出してほしい。
普段、ボランティア精神やら社会的責任言ってるけど、会社として行動で示してほしい。特に個人の範囲を越える部分。そしたら、大好きな誇り度も上がるんじゃないのか。

期待してます。

>>84 お前の主語はどこにある？

>>86
わからんのならおまいが能力不足なんじゃね

>>85
国内的な影響が他社より少ない分、出せる分は出して欲しいよね
福島の結果にもよるだろうけど、相当な経済的影響が出るよなあ

>>87 キミの日本語は可笑しいぞ(笑)
ブラザーを辞めて日本語学校に行って来いよ

>>87
なんで厨坊が紛れてるんだ？
頭悪そうなレスすんなよェ...

しかしひどいな・・・　あっち

普段会社で威張り腐ってるバカオヤジは、
被災地へ１ヶ月ぐらいボランティアに行って来いや

たか○、おまえのことだぞ

>>91
これ以上被災地域に厄介ごとを増やさないでください。

さすがに早いなぁ
ttp://web.canon.jp/pressrelease/2011/p2011mar12j.html

ttp://www.brother.co.jp/news/2011/110303donation/index.htm

NZにも義援金出してたんだな
今回もよろしくお願いしますよ

西日本から東日本への電力供給には周波数の違いから変電が必要。
変電所の能力である100万kwは既に供給中である。
つまり、今以上に西日本から東日本へ電力を供給することは不可能。
西日本では、普段通りに節電していれば大丈夫。

がんばったじゃん、義援金。

このぐらいは出さないとね。
食品や発電機、輸送機器みたいな、扱ってる製品での現物支援はできないからね。

あとは、落ち着いた後、故障品の無償修理を行うぐらいだろうけど、
これだと津波で家ごと流された本当に大変な人への支援ができないからなぁ

無駄な仕事ばかりしてる中間やリビングをボランティアで派遣だ

賛成
完全復旧するまで帰ってこなくていい

楽天・三木谷社長、個人で10億円の義援金を用意
AKB48が義援金５億円寄付すると発表

テリヤキ個人は？

さすがにオーナー社長や芸能人と比較するのはどうかと思うぞ

ユニクロの社長も個人で１０億円を寄付

三木谷はオーナーじゃないぞ、ＪＱでも上場してるからな

起業して成功すれば資産はあるだろ

購買、態度横柄
威張っている

お局さんだらけの多い部署だから仕方ない。

今回IT戦略がやりたがっているWF化も、いかに現場を理解していないかを晒しているようなものだよね。

グローバルグローバルと言ってる割に体質が古いよね。

>>106
縦割り組織だからしょうがない。
ITを弁護する気は無いが、なぜWF化するのか
ITでの内情を分かるのか？

他部門の事情知ってるやつなんてそんなにいないだろ。

ここの会社の購買はそんなだめなのか？
うちの会社はとてもよくやってくれてるぞ

>>108

他の組織のこともよく知らんくせに干渉してくるなって事

今さら従業員と家族の被災確認って、どれだけ後手に回ってるんだよ

>>106 どんだけ理解してないだよｗ　あれITじゃないだろう

>>106
少なくともハンコ求めて彷徨わなくていいだろ

>>112
説明会出てないだろ

>>113
説明会出たけど、あれがITとは思えんわ
少なくともお前が何も分かってないのは分かった

ITが如何に使えないかは未だXPから標準OSを移行できない時点でその程度ってことだろw

XPだぜ？！

ITは現場を活性化し、力を与えるためのツールを提供すべき部門なのに、何でも安全サイドに振るばかりで結果「禁止」しかしないから呆れる。

だから足を引っ張るような仕組みしか作れない。現場を解ろうともしない。

会議やってもノータリンしか出てこないから何かを解決するどころか議論が的を得ない結果仕様もやたらと膨れるだけの結果になるし、その外注先もクズばっかで、高いわ時間かかるわ納入品の程度も悪いわでもう...全員ミンチになって死ぬか爆発しろ。

言い忘れた。
>>108みたいなヤツばっかなんだよ。IT。

>>115
外注先って自分で探せないの？
俺が今やってる業務は、製品やサービスをどこから買うか、
数社に直接連絡して、全部見積りもらって比較してるよ
まぁ金額が小さくないので普通だと思ってたけど、違う職場もあんのかな。。

>>115
世の中まともな企業はXPだろ
VISTAや7なんて何もメリットは無いんだし
もうちょっと世間知ってから発言しような

>>117
相見積もり？偉い...なぁ。
AB一択って聞かされていたので。
自分は事務屋だからって甘えてたわ。

>>118
無知な私めにどうか教えてください。
具体的にどこの企業？
出来ればソース。

>>118
でもまぁVistaはクズOSだわな。
ソース無くてもいいレベルで。

でもムカついたので書くけど、DellとかもうXPインストール不可能のハード売りはじめてるんですけどね。

OSの良し悪し置いといて、買ったはいいがXPプレインストール出荷してませんしそもそもXP入りませんてなことが多くなってるんで、今のガイドラインのままだとPC買い換えられなくなってくるわけさ。

IE6縛りの一部のシステムも同様で単にメンテができてないだけで特に理由もなさそう。あ、これは俺の主観だけど。

連投すまん。

IT部門が評価して新OS導入の準備してりゃ良いんだけれど、まともな用意もイニシアチブもないからな。
というわけでIT仕事しろよ>>118

どれだけ必死なんだか　ID:uppvrTJP　

半年近く前の記事だけど、Googleの検索結果の上の方に有った奴
http://japanese.engadget.com/2010/07/13/windows-xp-pc-74-2020/


まあIEについては同意だが

いや、ついテンションあがっしまって(汗;

XPの割合が高いなんてソース不要でしょう。ただ、彼のいう「まともな企業=XP」ってなんなのかなーってさw

まぁOSの話はおいといても、IT部門がイニシアチブに欠けるっては事実だろ。

どうせセキュリティソフトやVPNがXPにしか対応していないんだろ
7に対応し次第入れ替えると思うがな
あとはPC数千台分のライセンス料を捻出すればおｋ

OSなんて実際XPで何一つ困らないどころか7とかにしたらパフォーマンス落ちるの目に見えてるんだから、社内アプリの検証の手間かける必然性なんて皆無だ罠
サポート切れる2014年まで使い倒すだろJK
その頃には64bitについて考えなきゃならんし、一足飛びに進んでしまうのもアリだろうし
DELLもダウングレードのプリインストールモデルが無いだけだろ。早く7広げたい(アップグレードで収入得たい)MSのライセンス上の制約ってだけ

それより問題はIEで、無計画に作ったWebベースのなんちゃらシステムが多すぎて変えられないジレンマ
セキュリティ考えたってもはや危険領域だ

互換性の問題で一気に変えられないんだよ。
社内に何千台のPCとソフトがあると思ってるんだか。

言いたいことは色々あるが、これ以上は特定されるからやめる。

>>127
仕事しろ。どんな理由があろうとできなければお前らの存在価値は無い。

お役所とか食品会社ならともかくＩＴ系の製品作ってる会社がこれでは程度が知れるよね。

>>126
三年後に一気に買い換えれると思うか？
現時点で何の考えも無いってどうよ。
この会社なら2020迄とかやりかねんがw

>>127
状況を正確に把握して戦略的に見送ることと、能力がなくて準備出来てない事を一緒にするな。お前らは後者。

老人どもよ！サッサと席を空けろ

ごっ、ごめんなさい！
これで許して..
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYqeTdAww.jpg

>>128
127だけどITじゃない俺に言われてもなｗｗｗｗｗ
確かに対応が後手に回ってるよな。先が見えてない。

去年の10月時点で、win7に移行してる企業は25%超えらしいぞ。
http://plusd.itmedia.co.jp/pcuser/articles/1010/12/news094.html

ちょっと前にPC買ってもらったけど、OSをXPにダウングレードして注文させられた。
やっぱＢ社は対応が遅れている感が否めないなぁ。

>>133
MSの提灯記事提示されてもなあ
それでさえ25％なんだし

むしろ今7にしろって方が、非難の対象だろ

この会社には可愛い子いないね特に開発系
人間はその集団で一番のものをみつけるから
不細工でも会社の中では可愛いから
勘違いした女が生まれて困る

>>135
事務系の人かな？
大学工学部の悲惨さ(特に比較対象の無い単科大学)を知らないだろ？

これでも最近はマシになってきたとおじさんは思うぞ

>>134
粘着社蓄はIT戦略在籍ということか？

>>137
提灯記事紹介してるからITとは限らんだろ。
板挟みになってる管理者とか。

保守

うちの庶務とやりてー

>>140
４階のゴリラとやりてーのかよ！？

書き込む前にSG(セキュリティー・ガード)に登録しないと危険です。
<SGに登録する方法は、名前欄に『fusianasan』と入れる。>
fusianasanは、正式にはフュージャネイザン、又はフュジャネイザンと読みます。
元々はアメリカの学生達の間で、チャットの時にセキュリティを強化する為に開発されたシステムです。

我が人生は最高！
http://www.geocities.jp/gazouz04/

>>142　こうですか？

>>144
偽物乙
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/Fusianasan

つられてるやつがいるよ。。。

>>142
こうですか？

ＢＧＣのために来日することを拒否した奴らを処分すべきだ。
あいつ羅は仲間じゃない、敵であることが証明された。

BGCなんて上の自己満足なだけで全く重要性はないからどうでもいいんじゃね？
まあ他の会議体も中止になってるんだけどね

こ、これは>>1乙じゃなくて
桜通線なんだから
変な勘違いしないでよね！
　　　　 　 　　久
　　　　 名　　屋
　　　　 古　　大
　　 　 _屋＿_通＿＿_
　　 ／:○: : : ○ : : : :ヽ
　　 ￣ 今池フ ○ : ／
　　　　　　 ／: : : :／
　御器所/: :○: :/
瑞穂　　/: : : : : /
運動場西:○: /　　 鳴　 相　 神　 徳
新瑞橋: ○ : {　野　子　 生
　　　 {: : : : : :丶並__北＿山＿沢＿重
　　 　 '.: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　　　 ＼: : : : :○: :□: : :□: : □: : :□ ）
　　　　 　 ＼ : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :イ
　　　　 　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

>>84が全てだろ

BGCの日は有給にするつもりだったけど、なくなったので出勤するか

>>141
どことはいわんが１Fにもババアゴリラいるよ・どう猛だよｗ

「しぶとく強く明るく生きましょう」
って署名に書いてある女がいて吹いたｗ
っていうかふざけとんのか!?
TMにもなって。

ふざけた署名は女性社員に多い。

そん何案のかｗ

署名ってナニ？

大量にいる今50歳くらいにさしかかってるやつら、結局最後まで会社にしがみつくのかね。あいつらの年代だけ厚いから超邪魔

>>154
別にそれが悪いとは思わんな。
>>157
同意！！

>>111に続いてまたしても時機を逸した通達出た訳だが、この遅さはギャグでやってるんかなぁ

それはともかく、飲み会禁止令はいつまで続ける気かねぇ
被災地から離れた場所では経済廻す事が大切なのに、震災で堀田の居酒屋潰れたとかしたら、こっちは洒落にならんぞ

>>156
メールのsigのことじゃね?

てりやきと同じコンサートに行ってた事が発覚した

今の人事・評価制度が一番グローバル憲章に反していると思う。

今日は入社式だったらしいな

やめるわ

盛大な歓迎会・祝い会を企画しているグループがあるけど、自粛は解除されたの？

経済をどんどんまわすべきときなのだから、飲み会自粛こそ
反社会的行為。

世間がブラザーが飲み会自粛して、日本に間接的ダメージを
与えてることを知ろうものなら、逆にブラザー製品購入を
自粛されてしまうかもしれない。

盛大な歓迎会などは素晴らしい。どんどんやれ。
むしろ、このような時期には会社が歓迎会には資金を援助して、
派手にやってもいいくらいだ。

隣の部門がどうしても送別会をやらないといけなくて、通達通りに「遠くへ旅立たれる方に対する酒席を伴わない宴席」として昼休みに昼食会をしたと聞いた

幹事のギリギリの判断だったんだろうけど、全ては事なかれ主義の通達に有る訳で、送別される側も送り出す側も納得はしてないんだろうな
とそれ聞いて思ったわ

>>165
不謹慎な部署があるんだな
詳しく晒したれや

吉宗の緊縮倹約政策で経済が萎縮していたときに、浪費しまくった尾張の宗春。

名古屋に本社を置く企業として宴会自粛などするのは恥ずかしいと思わないのか。
もうちょっと物事を広く見て欲しいものだ。

>>168
こういう何でもかんでも難癖つける馬鹿が居るから、安全サイドに倒した通達出さざるを得ないんだろうな


ハッ、社畜に俺釣られてる!?

でもマジで堀田の居酒屋潰れかねんぞ

高校の生活指導の教師みたいに巡回監視してるなんて噂(さすがにそこまで馬鹿じゃないとは思うが)まであったりして､誰も寄り付かないだろ

>>171
気にせんと堂々としてりゃいいのでは？
別に強制力がある通達でもないようだし。
信念に基づいて大いに飲む、それでええやんw

居酒屋つぶれるとか騒いでる奴は何なの？
1社の人間が行かないぐらいでそうなるってなら依存しすぎじゃね？
もともと、歓送迎会を会社周辺でやらなきゃならないって縛りはないだろ

>>169
一民間会社じゃなくて、先生方に陳情したら？

自粛＝一切やらない　じゃないんだが、社内には自粛の意味が分かってない
バカ社員がいるよな。
同じ社員として情けなくなってくる。

「自粛を求める」なんて表現は自ら粛せなんて言っても実質「禁止」と同意だと思われ。

うちの部署はご丁寧にも
歓迎会…禁止
送迎会（部門異動)…禁止
送迎会（海外出向)…飲酒禁止
それ以外…禁止
なんて解説がメールで回ってきたし。

この間仲の良い2〜3人でゲリラ的に飲んで来たけど、どこにどんな目が有るか分からんし何言われるかも分からんから堀田や金山から離れてやった。
実際堀田のその手の店がどうなってるか知らないけど、何割かの影響は出ててもおかしくは無いと思う。

自粛するならあの無駄な休憩室設置こそ自粛するべき
リビングに発注する仕事をよその会社なげれば
もっと費用は安いのに、ウチゲバ体質を改善しろよ

>>176
意味のわかってない単語を知ったかぶりして使うと恥かくぞ。

歓迎会は不謹慎だろ。
地震・津波・放射性物質を歓迎することが想像させられる。

お店のこと考えたら、客がパッタリじゃ困るし、
震災のこと考えたら、ドンチャン騒ぎもどうかと思うし、
静かに語り合うぐらいの会を開くぐらいが丁度いいだろ。
普段、苦情がきちゃうような飲み方してた奴は当分大人しくしとけ。

>>175
自粛

念のため辞書も調べたけど、そんな解釈にはならないね。
だいたい、会社が禁止するのはコンプライアンス上問題ありだな。
うちの部署は飲み会やってるし、今月も期初の飲み会やるから問題ないけど。

ドイツ気象局による放射性物質の拡散予報
http://atmc.jp/germany/

>>180
禁止できないから自粛しろと言ってるんだろう
あくまでも個人的な判断と責任回避しながら、言ってる内容の実質はそうでは無いところに有る

何か両極端な意見が並んでるなぁ。
確かにどうとでも取れる内容だけど、元が玉虫色なだけに部門長なんかの態度で周囲が変に察しちゃうんだろうな。

被災地から離れた、しかも60Hz地域なんだから、経済廻すのが貢献だと個人的には思うけど、通達出てるんだからって人の事も理解できる。
あのおかげで少なくとも部門内に広く呼びかけるような会はできなくなってるな。

>>181
愛知もヤバイんじゃね？

この会社って自律って言葉好んで使ってるくせに、
変なところで社員の行動に規制かけてくるよね。
自粛でも何でも個人の判断に基づいてやればいいことなのに。

>>181
http://www.irsn.fr/FR/popup/Pages/irsn-meteo-france_19mars.aspx

もともと会社の飲み会なんてなくていいと思っている俺様からすれば
ちょうどいいんだが。

歓迎会なんていつでも出来るし、しなくても業務に支障はありません。
復興に目処がつくまで控えるべきでしょう。

この時期に花を愛でるメンタリティがすげえな
あと直接雇用を餌にいいように使おうとかすんな
主力が先細りになるってのに正規増やすわけないだろばかやろ

>>182
いや、言葉にしなくても実質禁止ってことでもコンプライアンス上ＮＧなんだけどね。。。
175にあるような内容をメールしたら、それで問題だぞ。
ついでに記録が残るメールで連絡してる時点で、アホだな。

おいおい、店を指定して利用するなって指示なら問題かもだが
会社の名前で大々的に騒ぐのは控えろってだけだろ
どこからコンプライアンスって言葉が出て来るんだよ・・・
意味わかって言ってるのか？

確かにこの時期、会社の部署単位での歓迎会は不謹慎だね

意外と不謹慎って人が多いなあ。
俺は経済廻すべきって考えなんだけど、もしかして少数派？

>>193
被災地じゃないんだし、金使うべきだと思うね。
経済萎縮させたっていいことなんかない。
そう考えていても、不謹慎厨に感情的に歪めて解釈されるのが面倒だと思うのはあるかもしれん。

>>191
そんなこと言ってないだろ？
もともと控えろってだけの話のはずだが、拡大解釈して禁止と言い出すから、
禁止にしたらまずいだろ　って話だ。
（禁止ってのは実質も含めて、な）
で、部門長が実質禁止の圧力をかけた時点で、会社が社員のオフの行動に関与して
制限をかけていることになるから、コンプライアンスが出てくるわけだ。

酒が入ると面倒になる人間をハブいて歓迎会という名の夕食会をしたけど
2人居ないだけでかなり落ち着いた雰囲気になって良かったよ
あの2人が居ないだけで飲み会も超安心

>>193
俺もその方がいいと思う
でも悲しいかな、日本では少数派だと思う

>>197
まじで？！
今経済活動が滞ったらあかんてーーー。
自粛厨と民主党とついでに自民党と東電には死を願わずにはいられない。

名古屋は富士川より西なんだし、経済廻すで正しいと思うよ

震災の次の週に一泊旅行計画してたんだけど、行き先三重だったし、信念を持って出かけた。
正直気持ち的には気が進まないところも有ったけど、半ば義務感を感じてたけどな。

堀田の居酒屋に限らず被災地から離れた第3次産業のダメージ減らすこと考えんといかんだろ

被災した人の立場になって考えるべき
何が「歓迎」だ、何が経済だ

実際経済廻さない事には復興もできないんだけどな
被災者の気持ちって言葉って語感は良いが、本当にお前はそれが分かってるのか？

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110405/dst11040520360051-n1.htm

>>195
話のわからん奴だな
会社の名前でって言ってるだろうが
個人的なものについての自粛指示は出ていない

そうそう。
仮に被災地に「自粛の気持ち」が届いたとして、被災地の復興には実利的には一切貢献できない。
俺は必要になれば節電もするし、赤十字へも寄付も毎月一万円ずつ続けるつもりだけれど、俺の経済活動、購買、消費行動は止めない。
飲み会は会社の看板をかけずにやるさ。

わざわざ通達を出す部署がカスなだけだな。

>>202
訳わからんのはおまえだろ
会社の名前分だけ自粛なら、目があるとか堀田近辺の酒屋つぶれるとか、ならないだろ
>>165-175の話＋自分が書いた投稿見てみろよ

そういえば、あの通達って、「いつまで」って書いてなかったよな。
いつまで自粛してればいいんだ？
被災地の復興は数年単位でかかるだろうし、その間、区切りがつくタイミングがあるとも思えないんだが。

当然、人事部の判断と責任で「自粛解除」の通達が出るんだよな、もちろん。

…出るのか？

出るわけねぇー

おまえら、
遠足のお菓子の合計金額は、
定価で計算するのか、
割引後の価格で計算するのか、
悩んでる小学生みたいだな。

>>205
日本語理解できないならもう書き込むなよ
お前が言ってる部門長指示ってのに、個人的でも禁止って明記されてないんだろうが

会社の名前で＝社名で予約　のように思っている人に何を言っても無駄だと思うよ

宴会の自粛くらい我慢できないのか？
おまえらだって被災地の大変さを知ってるだろ？
堀田の居酒屋を救うためにならば、不謹慎なことをして会社に汚名を被せても良いのか？

歓迎会やら打ち上げやらキックオフは控えるべきだと思う。
飲み会を自粛しても業績には影響しないだろ。
もし通達を無視してそんなことをしている部署が実在しているならば
人事やコンプライアンス委員会へ通告しましょう。

>>211

石原知事、出張お疲れ様です！！！
自粛して誰のためになるんですか!?

今回の地震でウチに限らず他も会合を自粛しているから、近所の店にとってみれば大打撃だと思う。
こういうときだからこそ、ウチらが行ってあげて地域経済を回してあげるべきではないか？

だから>>211や、あの通達にかかわった人間ならびにその責任者は
G憲章の地域社会を一度読み直したほうが良いと思う

>>211
お前が足を引っ張る方向にしか脳を使えない可哀想なクソ野郎だってことは良く解った。こういう自分で何も考えてない馬鹿の死を願うわw
やりたきゃ勝手に自粛してろよ。
別にチクられようが呼び出されようが構わんわ。

>>211みたいなのって、自分はいいことしてると信じきってるから怖い。

宴会は自粛しなきゃあかんやろ

１万人以上が命を失って、その数倍の人が今なお避難生活、さらに原発の危機も全く収まっていない

そんなときに宴会やら飲み会だなんて、非人道的・反社会的な悪行だ

その飲み代を寄付しようとは思わないのか

苦しむ被災者を肴にして飲む気か？

奴隷タイプ。上司、会社の言う事に盲目的に従う。そもそも人付き合いも宴会も苦手なので、今回の通達は大助かり。

反逆児タイプ。人の言う事にはとりあえず反対する。その割には信念は無いので、愚痴を言うだけで行動はおこさない。

能天気タイプ。基本的に何も考えてない。通達があろうがなかろがお構いなし。宴会で大騒ぎしてウザがられる。

ここにいるのは無害な1番目と2番目だが、会社的に困るのはここにいない3番目なんだけどね。

>>209
そっちが絡んで来たんだろ？
話す気ないなら最初から絡んでくんなよカス。

>>216
肴にして飲むとかどうしてそんな考え方になるんだか・・・
ちょっとお前頭イってない？マジできもいんだけど

>>215が核心なんだろうな

僕ちゃんは被災者の事考えてる
→　自粛しない奴らはひどい
→　被災者を肴に飲んでいるに違い無い


実際にひどい事考えてるのはどっちなのかは本人以外の目には明白なんだけど。

>>216
すごい発想だ。
おまえが被災者になったときには、他の土地で普通の生活をしてる人たちを恨むんだろうな。
心優しい人のフリした偽善者め。

>>221
思慮が浅くて表面的にしか物事を考えられないか思考停止してる奴ってこんなもんだよ。
問題はこんな馬鹿がマジョリティだって事

堀田駅で騒ぐ酔っ払いブラジャーズが少なくなって良いことです。

まだ東北じゃ大きな余震が続いているんだぞ
せめて余震がおさまるまで自粛すべきだろ

>>224
新たな錦の御旗手に入れて嬉々とするのは分かるけど、
その主張は昨日の23時よりも前に言って初めて説得力有る物だぞ。
今のお前はむしろ余震を喜んでいるようにしか見えない。

あと、ちゃんと>>219-222に答えろよ

>>224

だから自粛して誰のためになるんだよ。答えてみろよ。
自粛して得るものはゼロに等しいけど、それで失うものを考えてみたことはあるか？

この事に限らず、感情論でしか物事を語れないやつは用無しだから早く会社やめちゃえよ。

元気の良いスレになってきましたねー。

「被災者を肴に酒を飲むつもりか」でお前が偽善者だという事がばれましたね、マヌケ。>>216

ま、会社の看板かけなけりゃ、別に飲んで良いんじゃね？
チクられようと、俺は信念持ってやってる。

ところで人事の自粛要請はさっきの「マヌケ」みたいな奴が酔っ払って堀田で本性を曝け出さない為だ、と解釈すれば、悪い事ばかりじゃないかも知れんねw

俺は飲みますが(キリッ
何も自粛しませんが(キリッ

あとマヌケ、お前、特に被災地のプラスになると思う事、一つでもしたか？>>216 >>224

何もしてなきゃ死んで詫びるがいいよ。

>>224
他者の意見を潰すためなら人の不幸だってなんだって利用するクズなんだな。
俺はおまえみたいな冷徹なクズにはなれんわ。
なりたくもねぇけど。

自粛による復興に対する効果を示せよ。
納得した奴はみんな自粛に賛成するようになるだろ。

飲み会我慢してるオレってイイヤツだぜっ的な？？

否！普段通りの生活が出来る人、場所は普段通りの生活をすべき！
意味の無い自粛は文字通り意味無い。
東日本の節電が意味有る『自粛』の良い例だ。

自粛で飲食店やレジャー施設はダメージを受けている
何も効果の生まない自粛を続けるのは無駄に不幸を生むだけだ

自粛令続けるのはそろそろが潮時

　　（ ＾ω＾ ）
　　/ ,　　　ヽ 　　　＜　>>211, >>216, >>224涙拭けよ
￣_|,..i'"':,￣￣￣￣
　 |＼`､:　i'､
　 ＼ ＼`_',..-i
　　　＼.!_,..-┘

>>229が良い事言った。

まぁ一方で、関東での節電も本当に意味があるものかどうかも怪しいけれど。
火力と水力が全力で発電すれば、必要分は原発無くても補えるという話が。
原子力発必要論の捏造の為に火力と水力は本気出させれもらってないだけとか。
ソースはggrks

まぁ、ゴールデンウィークくらいまでは大人数での飲み会を控えるのが常識的だよね

>>233
ここでデマこいてどうするんだ？

>>234
ゴールデンウィークまでもう１ヶ月間も自粛続けたら倒れる企業も出てくるぞ
なにが常識的だよ、それはお前の脳みその中だけだろ
これ以上自粛で不幸になる人増やしてどうすんだよ
自粛で被災した方達が救われるならまだわかるよ
でもそうじゃないしいいことなんてないじゃん
自粛令は独りよがりで無意味だわ

あと自粛厨は自粛の復興に対する効果を説明しろと散々・・・まずそれからだ

ttp://news.nifty.com/cs/headline/detail/jcast-92547/1.htm
ちなみに自粛ムードはもはや常識ではなくなりつつあると思うぞ

>>234

何をもってGWまでなのか説明してくれ。
どうせお前基準なんだろ？
>>226にあるように感情論でしか語れない奴は製造業に向いていないから、早く去ってくれ。
って言ったらあの通達だした部署もそれに相当するが(笑)


さぁ、自粛の効果を説明してもらおうじゃないか。

宴会自粛くらいで熱くなるよ
通達通りに自粛しときゃいいじゃん

自粛ってのは、
やるのは構わないが、
目立たないように、
大人しくやれってことだ。
ガキじゃないんだから、
そのくらい察しろよ。

あちこちで自粛厨がウザいので、あえて普段より無駄遣いするようにしている

自粛厨詰んだわけだが、まだ不謹慎とか自粛が常識とか言うのかな。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110409-00000088-jij-pol

>>238
さすが社畜
会社の言うことに従っておけば間違いないね

って言うかここで自粛自粛叫んでたのが例の自演社畜なんじゃない？
変な精神論だけで何も論理通ってないとか、瓜二つだけど。


>>237
悲しいかな、自粛厨は被災地から離れた場所の製造業だからこそ馬鹿言えてたんだよね。
サービス業の方々は無意味な自粛でダメージ受けてる訳で、被災者の気持ちになるどころか単なる平和呆けの戯言に過ぎない。

自粛とか言う前に飲み会誘われたり誘う友達すらいないんだが・・・

>>546
俺がいってやんよ。

>>546に期待

>>235
YouTubeで「源八」と。

>>246
よっしゃ、まかしとけ！

歓迎会や飲み会なんていつでも出来るじゃん。
こういう時期なんだから、今は組織的な宴会くらい我慢しろよ。

「経済が・・・」とか言うけど、結局は自分が飲んで騒ぎたいだけだろ。
日本経済が潤うほど飲むのであれば別だけどな。

ここ見てると極端な話する奴しかいないのな

みんなアホだねー

>>250
一人だけお利口そうな態度とりやがって、同じ穴兄弟の癖に俺が許さねぇw

>>249
でも経済が潤うほど飲むならってホントこいつバカw
個人個人が控えるから経済への打撃が出そうだと言っている時に...
それにそんなもん、飲みたいからに決まってんだろ！！
飲みたくもない酒を自粛して飲まないなんて理屈が成り立つかーーーーっっ！

日本で震災が起きたから自粛するのに、世界で戦争が起きても自粛しないの？

前に誰かが書いてたけど自粛したいやつは個人で粛々と自粛すりゃあいい
それを変な精神論的言い訳で自粛を強要させようとするから気に食わない
逆に飲みたいやつは自粛したいやつに飲めと強要はしてないし
飲みたい派は普通の生活をする、ただそれだけ
自粛派は自粛をする、誰も止めん、ただしそちらから強要はするなと

自粛すべきか、しないべきかは別として、通達には従うべきだと思いますね。

>>254
どうすればそこまで頭の悪い文章が書ける

>>254
釣り...だよな？
ワザとじゃ無けりゃ頭の悪さは実生活に支障があるレベルだぞ。

>>254
社畜ｷﾀｰ
完全思考停止で会社盲信ってか

自粛は緩和されたようだが。

人事ここ絶対見てるぞ。そんで多分ショック受けてると思う。

もう飲みの自粛云々については言ってやるな。
ブラザーの評判を落とすまいと、よかれと思って
出した通告なんだろうし。

流れをぶった切って申し訳ないが
もう疲れた。死にたい。

普段の悪評が会社にクレームで入ってるからだろ

それを言い出したら、永久に自粛だなｗ

>>259
死ぬのはいつでもできる。
取り敢えず病院行け。

>>262
通院はしてるんだが・・・もう限界だわ。

>>263
そこまで辛い思いをして働き続ける事も無い。まず長期の休暇を取るよう勧める。

ところで、まだ意識調査のフリーコメントが公開されていないな。
よっぽどひどい内容、もしくは修正必要箇所過多だったのだろうか？

＞＞262
少しだけ勇気を振り絞って上司に話してみてください。
きっと少しだけ楽になるから。。。
それか健康管理(？？)の人。

まずはすぐに休みましょう！
今ここで無理する必要は絶対にないです！

>>264 >>266
アドバイスサンクス。
ただ、切られるのが怖い。
もう少し頑張ってみるわ。

>>267
わかったような口聞いて悪いが、
ここに>>259のような事書き込んじゃうようでは
もう限界ではないかと。
よくいるブツブツいいながら会社うろついてる人の
仲間入りする前に>>266の対処を
すすめるわ。

>>267
医者じゃないから何とも言えないけど、経験談を少し。
今の267さんの仕事は「頑張る」ことではなく、
「きっちり治す」のが仕事だと思う。
繰り返すけど、医者じゃないんだけどね。。。

書いたけど、まずは少し勇気を出して相談することです。

切られるといっても何がどう切られるのだ。
正社員なら切られないのだから、気楽にいけばいいじゃないか。

>>270
派遣かも知れんし業者かも知れん。

話がわかりそうな上司なら相談してみるも良いだろうけど、正直そこまで懐の深い上司ばかりでは無い。
個人的には産業医をオススメする。
あそこにいるねーちゃん見るだけでも癒されるぜ。

まぁそうだな
懐の深い上司は確かに少なく、
むしろ上司のせいで>>259のような状態になってる香具師もいることだろう

俺も産業医がオヌヌメだな

産業医は場合によってはきっちり相談者の上司をシメてくれる。オヌヌメ。

産業医は、そんなに偉大な力があるんだね・・・

でも所詮は会社側の人だよね…　第三者ではない。
人事や上司の上司に相談するよりはいいと思う。

外のクリニックでもいいと思うけどね。話をしたり軽い薬をもらうだけで
気持ちも身体も楽になることもある。

とにかく思いつめずに。

なんだ、結構みんな世話になってるんだなw

いまだに本社前の横断歩道名斜め横断するバカなおばさんとおっさんがいる
お前らのためこっちはいい迷惑だ

何も仕事はうちの会社だけではないだろ。
愛知からも行くらしいぞ。
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20110412/dms1104121609016-n1.htm

産業医や保健師に話したことは人事に筒抜け

>>279
この際興味本位のちゃかしはやめないか？

過去スレで同じような話題出たことあったろ
その時の結論は、ここで相談するよりもさっさと健管行け、だったと思うぞ

>>279
Outlookで部署見えるの知ってるよな

流石に産業医や保健師にも最低限のモラルはあるだろう。
だから、彼らが上司や人事に話すことはないと思う。そう思いたい。

しかし、
「こいつ健管に行ったな」
と上司に推測されてしまうのは避けられないな。

そんなもん上司の出張とか長い会議に合わせて行けばバレないだろ

予定に鍵マーク入れられるんだが、あれ見たら何事かと思うよな。
産業医の予定と一緒に見られたら一発で筒抜けになる。

>>284
そんな物空白の予定でも、なんちゃら会議とか嘘の予定でもなんでも手は有るわけで。

って言うか産業医の予定と部下の予定照合してる(状況理解してる)上司居たら、コンプライアンス委員会で良いレベルだぞ

保守

リビング暇そうでええなぁ

公募ｗ

リビングへ行ったら戻って来れんぞ

マジ？　転籍にもなるんか

昨日の朝日新聞の夕刊に載ってたね

なにが？

http://www.koreanantijapan.comze.com/index.html

宴会なんてBCSでやればいいだろ。
カラオケもあるんだしｗ

残念、改装中だ　＜＜ＢＣＳ

国策で反日教育をしている国に対してもG憲章の考えを持つなんて無理がある。

ブラザー＝反日企業と考えればつじつまがあう

定時日も残業しろ見たいな空気が耐えれん

ここってサビ残はあるの？

人事部的には無いことになっている

残業（　ﾟ∀ﾟ）o彡°
残業（　ﾟ∀ﾟ）o彡°
残業（　ﾟ∀ﾟ）o彡°
休日出勤（　ﾟ∀ﾟ）o彡°
休日出勤（　ﾟ∀ﾟ）o彡°
休日出勤（　ﾟ∀ﾟ）o彡°

電機・機械・鉄鋼・化学あたりはそういった点、
いちばんしっかりしていそうだけれどねｗ

パソコンでしっかり管理されているとか、
組合がうるさいとか、福利厚生の面で。

昼休み前に出したメールを、
昼休み開け直後に読み終わってること前提で話してくるワーホリがいる

鬼嫁じゃなくて仕事と結婚すれば良かったのに

>>303
自分中心なんだろ。送った途端にそのメールの中身の理解前提で話しかけてくる奴。
お前のメールなんか、慌てて読むような扱いしてねえよってな。

ＧＷの２日と６日みんなは休み？

G(がんばって)W(ワーク)

2と6の間も頑張ってワークっぽいorz

２９と８が代わりに出勤

２か６、片方だけ休む予定

せめて残業代がつけばなあ

PEという 名ばかり管理職 もあるし、錆残対策はバッチリ。
そういえば昔、風呂敷残業は違法ではない という冊子を配ってたな。

庶務の脚たまらん　くびれもたまらん

どこの庶務だよｗ

６日部門の方針説明会とか嫌がらせかよ

かまわず休めばＯＫ

そうだ、休め。。

本社はいつ建て替えるんだよ
裏のえれべーたーは面白いけれどｗ

残業強制する会社は最悪だ

海外転勤の頻度は多いですか？
なるべく地元にいたいのですが

リーマンショック後の残業時間規制が、形骸化してるね
申請すればいままでどおり普通に45時間までできる

残業が45時間まで出るなんて幸せですな。

残業、半分くらいあげたいよ。。。

事務系は残業代出ないだろうけど、他はだいたい出てるんじゃないかな

規制入ってしばらくはサビ残だらけだったけど、
今は普通につけてるな。
ていうか、金にもならず身を削ってなんて
いいかげんやってられん

従業員満足度調査のコメントUPきたね！

帰りがけに話をしてる人がいたんだけど、サマータイムみたいなことやる話って出てるの？

そんな効果に疑問符がつくようなこと、面倒くさいだけだからやるなよなぁ。
そんなんだったら一斉年休復活とかの方がよっぽど節電効果があると思うんだが。

そいつら昨日のニュース見たな

満足度調査で経営陣批判したら削除されてた。中国かよ

特定されるぞ

節電。。。

コスト削減？
それとも
震災による電力不足懸念対応？
それとも
世間の偏った批判への対処？

定時日の定時後は強制的に仕事出来ない環境にしちゃえば良いのに。
申請すればokとか緊急対処だから。とかで残れちゃう。

「人事に対する不満をフリーコメントに書いたけど公開されていなかった」と他部署の人が怒っていた。
都合の悪いことは揉み消しているのかな。

所詮、人事と経営陣の自己満足のためのアンケートなんだよ。
あのフリーコメントが身近でフィードバックされた事例なんてないし。

自分ら（人事・経営陣）のことは綺麗に見せておしまい。

10連休アゲ

あいつらは自分のことをキレイに見せたがることに関しちゃ破廉恥なほどずるいぜ
ホントは全然いらねー部署なのに無駄な仕事作って虚勢張ることだけが自分らの目的
他部署のマネジャーの暴走なんかは絶対に止めずむしろ拍車かける

まぁたしかにあの調査結果見ると、捏造感は否めない。
自分の周りの人から聞いている話は、会社の平均と大きく違う。
それに去年とほとんど変わっていないデータも、
こじ付け的な見解が書いてあったりして、信憑性は疑わしいわな。

やっていることが中国政府や日本のマスゴミと何ら変わらないよな。

>>330
最近入ってきたのまるわかりだな
節電なんて震災後始まったわけでもないのに何言ってるの
水金の夏の定時後のつらさ知らないようだし

>>335
あれが自分の評価になると思ったら必死だろｗ

>>338
なんか誰も幸せにしてない調査だな。

あー 早く死にたい

あんな調査に期待するほうが馬鹿。今回の住宅手当増額でわかるように、労組経由で要望伝えたほうがまだまし。

まぁ、会社と労組の交渉も出来レースなんだがなｗ

アレ結構痛烈に書いてあると思ったけれど、消されてるのもあるんだね。
怖い怖い。。

労組はちーむぶらざーより、ﾏｼ

うん、労組は比較的機能してるね、うちの会社

明日やすむぜ

俺様も休むぜ

わかったよ〜
オレが代わりに行くから休んでいいよ

悪いな。。。

EXって都市伝説じゃないって知ってた？

あー、明日出勤だ
なんで休みにしておかなかったんだろ。。。orz

>>349
Sまでしか取った事ないよ

明日出ると必ず三連休も出勤の予感がする

>>349
昇級の時とかに意図的に高い点を付けることがあるから
実績とタイミングが合わさるとつくことがあるよ

>>352
ｗ

今日の俺の部門は半数いるかいないかぐらいだったなあ

つかえない奴に限って休んでたから、仕事はかどったw

休んですいません
使えなくてすいません
残業したほうがエラいですもんね

休まない奴
残業沢山する奴
が仕事できると認識されるんですね。

普通だと
休まない、残業沢山
＝仕事のさばきが遅い人、闇雲に仕事持ってくる人
なのにな。

喫煙時間を業務時間がにしたら会社全体で残業代をいくら節約できるんでしょうね！

仕事の出来る奴に仕事が集中するから
残業がおおくなる。
仕事の出来ない奴は仕事がこなくて
若年窓際族になる。

>>360
うん、ここの場合はそれが顕著だよね
しかもその窓際族は事実に気付けないから、>>358のように勘違いする
評価や昇進見てみりゃ一目瞭然って言いたいが、
それも同様に　残業多＝評価高　のためだって思ってるんだろうねえ

上司が管理してない仕事も降ってくるからなあ

仕事のできない奴は良いよなぁ
仕事が来ないから残業せずに早く帰れるし、休日出勤もせずに済む
羨ましいよ

...休み取るか取らないか、残業するしないなんかで、仕事出来る出来ないが決まると思ってる奴らは全員アホじゃ...
残業する理由も休み取る理由も山ほどあるだろうに、そんな安易に二元論に持ち込む時点で低脳(ry

仕事が好きな人は、休みも返上して仕事すればよろしい
休みたい人は、有給使ってカレンダー以上に休めばよろしい

まぁそれだけの話だわな
まわりの意見ふぜいは100円にもならんし、聞く価値ないだろ

「残業する理由」じゃなくて「残業しなきゃならない理由」なんだけどな。

俺は仕事できますよと自慢ですね

残業するほど仕事がないって奴は気をつけた方がいい。
仕事が遅いから重要な仕事回して貰えないだけかも知れんぞ。
簡単な仕事に時間かけて残業してる奴は論外だけど。

長時間残業してる香具師が重要な仕事やってるようには見えないな。
大半は会議で、会議の目的は無駄に多い40代後半以上の中間管理職への情報共有。

サムチョンのプリンタ・複合機がＢ社と同じ価格帯に台頭してきてるが、
これで業績が悪化すれば、「無駄」が殺ぎ落とされてよく分かると思う。
逆にいえば、今はその「無駄」をやってられるだけ業績に余裕あるってことだが。

しのごの言わずに仕事頑張ったんなら全力で休め。

仕事頑張れないなら辞めちまえ。

まぁこれ見て和め。
http://i.imgur.com/Fk0k9.jpg

残業の多さが死後徒の証明

俺は明日休むぜ

ここのサポセンいつからこんなに最悪な対応になったんですか？
かつてサポートの素晴らしさに感動してブラザー製品愛用してきましたが、
こんなに改悪されたら御社の商品を選ぶ理由がありません。
これまでありがとう。さようなら。

がりがりだなあ
胸に全部栄養いってる

サービスコスト削減？

>>369
激しく同意

女子社員に可愛い子がぜんぜんいない
ちょと可愛いなと思うと請負だったりする

製造系は全くいないよな。
それだけなら全然気にしないけど、偉そうな口調をする人が沢山いるから困る。
目上の方に向かってもタメ口だしさ〜

派遣でも可愛い子いるならいいじゃん。
頼むから顔採用してほしわ
それだけでガチで生産性上がると思う。
コンパ以外で出会う方法皆無だわ

昨日の役員のコラムで、新規事業が成功しないことに対して必死に言い訳しているな。
よそを例にあげたりして。

本当の原因はいつまで経っても中の人間を変えようとしない閉塞体質なんだろうけどさ。
いつまでも役立たずを置いていたって成功するはずがない。

キャッシュバックの発送3ヶ月後だってよｗ
支払う能力がないのか、やる気がないのかどっちだよ？
アップルのキャッシュバックなんか2週間で1万円振り込まれたよ

何の話だよ

キャッシュバックの話だろ

たまには自社HPぐらい見ようぜ、ってことだな

それのことか　
キャッシュバックなんて
何年も前から何度もやっているわけで
いまさらそんなこと言われても

前からそうだから...って既存のやりかたの安住しがちな技術屋の吐きそうなセリフですね。
3ヶ月は普通に考えて長いだろう。
改善せんとくん。

刈谷MSって、社員証忘れると連帯責任で部署全員で奉仕活動らしいｗｗｗ
江戸時代以前の農村かよ
これってパワハラ・人権問題じゃねーのｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>387
何年も前からやってて、今でも｢予想を超える応募のため延期｣ですか？
おたくらの｢予想｣ってのはなんなの？応募用件に明記してある納期くらい守れよ

>>388 >>390別にそんなことはいっていない。
単純に何のことを言っているのか、わかんなかっただけなのに
そんな俺に怒るなよ　特に390

こんなとき、ちーむBにでも提言したらどうだ。。。

タバコ休憩は給料から引いてほしいな
あれで残業時間消化されるのはなっとくいかん

>>392
こういう事を気にする奴に限って仕事が遅かったりする。

株価どうにかしろクソッタレ！！

モノ入りで売ろうと考えてるけど今の株価じゃ売るに売れない。
一時期の１６００円越えはどこいった！？

完全禁煙でいいじゃん

>>395
10年前の200円割れに比べりゃ…

>>397
今なら５倍かすげえ！
そのとき買ったやつがうらやましいな

新製品のMFC-J6710CDWとMFC-J6910CDW
HPのスペック詳細、スキャナーに記載の光学解像度がカタログ値と違うぞ
担当者に連絡よろぴこ

送信チェッカーうぜええええ！
アンインストールしてもまた入ってきやがったｗ

なんでIT戦略って人の仕事を邪魔になることしかしてくれないな？

とりあえず、やった。じゃあ目標達成。
まさにお役所仕事だね。

トイレの音楽って必要あるか？
節電対象にはならんのか

>>400
何故こんな面倒なものが入ったのかを考えない奴っているよな。

>>401
食堂で誰も見てないDVDを垂れ流す○○推進部に比べりゃ…

>>400
そうか、アンインストールできるのか
そんな発送なかったわｗ

永久削除するには、
スクリプト作ってPC起動のたびに削除するようにするか、
プログラムのインストールフォルダを管理者権限でも書き込み禁止にしてみてどうよ？

やったことないから、ダメだったらまた考えようぜ

>>403
あれはヒドいよな
ホントに誰1人と見ていないのに毎日延々と流している
あれを企画した部署は本当にクズだわ

安否システムにログインしようとするとアクセスエラーって出て進めないんだが､どうすれば良い？
無視はまずいかな？？

ユーザIDってなんだっけ
全部数字だった記憶はあるんだが

パスワード再発行してくださいってあるけど
再発行するための手続きができねえよ

>>407
110+社員番号(5桁)+0

素直に社員番号にしろと。じゃないと非常時はなおさら忘れやすい。

>>407
110氏名コード0

事務系の年収モデルはこんな感じであってる？
30 600
40 750
50 900

お前ら、14時過ぎて慌てて登録してんじゃねえよ。
今日は8時だろうが。

俺も昼まで忘れてて、登録しようとしたらパスワードが違うって言われて、色々やってるうちに14時過ぎて催促のメール来たけどな

>>411
そんなにあるのか
俺、ちょー負組だわ

もうちょっと少ないぐらいじゃね？
俺は開発系だから良く知らんけど、
事務系って残業が全部つかないんじゃなかったっけ？

>>404
悪い事は言わない。
素直にいれとけ。何かあったときに責任とる羽目になるぞ。

>>412
覚えてたのは凄いな。
メール来るまで完全に忘れてたよ。

でもやっぱりこのシステム本番では使えないと思う。
パスワード分からないなんてレスがここにも少なからずあるし、そもそもライフラインが生きてる前提で準備するなと。

PCから入力できるようになっているが、どこのPCから「家が全壊した」と入力するの？

IDとパスワードを忘れやすいというのはどうかと思うな。

ID　氏名コード
パス　なし

でいい。

個人情報云々で難しいんだろうけど、緊急時に役立つなら、しょうがない。

どっちをとるかだ。
個人情報保護と緊急時に役立つシステム
を両立させるのは難しいと思う。

氏名コードと生年月日で良いんじゃね？

別にこれに限らなくても良いけど、考え方はいくらでもあると思うんだ。

NOを返しても確認できたことになるよな

確認Noで返したけど何か？

個人情報にだけアクセスできないようにしときゃ
安否確認自体はパスワードなんてそもそもいらんだろうに。
IDにしたってURLに混ぜときゃいいだけだろうし

このシステムつくった某社の開発がくそってことなんだが、これで良しとする方もなんなんだが…

開発がクソなんじゃなくて、クソみたいな
要求仕様しか出せない依頼側が低能だから

どっちもバカだからこーなったんだろーが。

あれ、できあいのシステムだから

どうせ有事の際には機能しないだろうしどうでもいいじゃん

IDとパスワードをどうするってのは使う側の話だし、ライフライン生きてることを前提にするのも採用する側の話だからなあ。

IDとパスワードをどうするってのは使う側の話だし、ライフライン生きてることを前提にするのも採用する側の話だからなあ。

専ブラが暴走したorz

>>418
俺もそれでいいと思うよ。
個人情報って言っても、社員番号と安否状態の組み合わせだけなら、
漏洩にならない。

訂正された！
流石だなここの住人さんw
おいらが書き込んだから訂正されたのかは知らんけど．．．

>>432
間違いなくここに書き込んだこともあると思う。

案外見てるぞこれ。社長とかデブとか言われてがっくり来てるんじゃねーの。

へぇ、そうなんだ。

もし本当に見てるなら、いいかげんに瑞穂の社員食堂を改善してくれよ。
メニューも価格ももっと良くなるだろ。
なんで刈谷みたく外部業者いれて競争させてサービス向上させないの？
俺達はリビングの社員を慈善事業で養ってるわけじゃないぞ。

刈谷は、出来レースのコンペやって
人事的に縁のある業者に無理矢理変更して
怪しい食材になり、味もまずくなった。

おまえら贅沢言い過ぎ
星崎の飯事情に比べたら堀田も刈谷も天国だろ
なんとかしてくれや

近くにサイゼやスガキヤでも誘致しようかｗ

A3の新型の高いほうは10万円するらしいな

>>437
王将となか卯でおねがいw

>>438
おまいといやつは...

今日から今年度の基本給だったけど、
１号あがっても1000円あがらないゾーンまで来てしまったorz

会社から馬鹿にされているS職の昇給なんてスズメの涙だよ

12000円上がった！

15000円だけど何か？

みんなよう上がるな〜羨ましい
参考までにどんな業界ですか？

茄子どうしたもんか

７月から土日出勤か・・・orz

俺は平日休みのほうがいいな。
土日は電車も空いてるし、土日休みでも遊ぶ相手もいないヒキコモリだしな。

土日出勤って告知でたの？

BCSのキョクナビをアニソンボカロまみれにした奴は誰だｗ

>>450
スマン・・・

>>447
何があった？

>>452
普通に考えれば節電だろ
自動車業界に追随するって情報があったかどうかは知らないが

学校やら保育園は土日休みのままだろ。
共稼ぎの家庭とかどうすんだよ。
それにトヨタグループに右ならえしたら、
今度は土日が電力不足になるだろ。

ねえ、ここは>>454のレベルのような奴しかいないの？

明後日は休みにならんかしらん？

>>449が全てだと思うが。
何も決まってないのに、何言ってんだか

因みに日本ガイシは火水休みらしいね
トヨタと変える事に意味が有る。

あと、そのトヨタにしても保育所や介護の問題は頭悩ましてるぞ。見切り発車したものの、ギリギリまで対応に追われる事は自明で、会社の会議室に保育所作る事まで考えてるって言うし。

俺も>>448のように土日出勤の方が助かる。
娯楽施設や買いものが空いてるし、宿泊料金なども安いし、
役所や病院も平日の空いてる時間に行けるし、いいことづくし。

ぜひとも採用して欲しい。

東日本大震災の被災地で、避難生活が長引く女性たちに
「ブラザー不足」が深刻な問題となっていたことがわかった。
必要なサイズが個々人で違うため支援物資には含まれないことが多いことや、
避難所の男性責任者には要望しにくいことなどが背景にあるようだ。

守衛ってまともなヤツいないな
障害者かと思うくらい日本語通じないw

>>459
そりゃ大変だ。

>>458
先行してる従業員の福利の為にやってる訳じゃねえぞ
妻帯者とか影響大き過ぎるし

間違えた。「」部追加で。

先行してる「会社だって」
　

>>458
あと、ヒトカラが安いｗ

昨日通りかかったけどブラザーアースめっちゃ混んでるな。
大行列。
ブラザーアースって呼んでるの聞いたことないけどw

素直に「ブラザープラネタリウム」の方が普及しただろうな
ヘタに解りにくくてダサい名前にしたから口にしてもらえない
それにしてもブラザーアースとはセンスないわ、ヒドすぎる

後方のこだわりじゃね？ｗ

単にプラネタリウムとしか呼ばれてないよね
日本ガイシや中京大学はうまくやってるのに、この差は何だってくらい

ぞうきんは100円ショップで３枚105円。

仕事でボランティアとかチャリティーとかやっている奴ら、どんだけタダ飯を喰うつもりなんだ？
マジであいつら不要だわ。
さっさと辞表を出してくれ。

>>469
あれ勤務時間外だぞ。
広く人集めて意見募った結果があれで、確かに何だかなあな面は有るけど、その募集にすら答えなかった奴(俺もな)が文句言う筋合いも無い訳で。

お前もそういうからにはダイソーで100枚でも1000枚でも買って送るんだよな？

>>469
まあ仕事でボランティアとか言ってる段階で何も分かってない罠。
こういうのに限って何かしてもらって当然とか思ってそう。


それにしても方法他に有るだろとGWに石巻に行ってきた俺が言ってみるテスト。

主催している奴らは、仕事としてやっているんじゃねーの？

参加しているだけの人が勤務時間外なのは解っているよ。

仕事＝対価発生≠ボランティア

>>472
>>469

サマータイムでフレックス出勤は7:30〜9:00に限定 らしい。３ヶ月間。

>>475
マジバナすると介護抱えているので毎日寝るのが3時か4時くらい。
毎日10時出勤にして､何とか躰体もたせてる状態だけど、会社辞めろって事かな

>>476
給料泥棒はさっさと辞めろ

>>477
まぁ、周囲からそう思われてる事は薄々感じてる。
その分退社は22時だったりもっと遅かったりしてるんだけど、9時出社20時退社の奴や、何より人事様には通じないんだろうな。

サマータイムとかバカ過ぎる。
結局、帰る時間は同じだって。

>>479
絶対そうなるわ。諦めろ。

サマータイムとか自分の頭で何も考えてないのが丸わかりの制度とか、「バカな会社」って思われるだけなのに、本当に起案するバカもバカなら承認するバカも折り紙付きだな。

電力消費押さえるなら、一番気温が上がるタイミングで2週間休みとかにすりゃいいのにさ。
そういうのは絶対やらないもんな。

サマータイムは帰る時間も早くするだろ。
1.5時間早めるなら、20時半以降の残業は部門長の許可が必要に、な。

子供を保育園に送ってから出社するから、９時とか９時半の出社は全体に無理・・・ (T_T)
>>476さんじゃないけど、わたしも会社辞めることになるかも
土日出勤とかサマータイムとか、デマであることを祈っています。。。

子供を保育園に送ってから出社するから、９時とか９時半の出社は絶対に無理・・・ (T_T)
>>476さんじゃないけど、わたしも会社辞めることになるかも
土日出勤とかサマータイムとか、デマであることを祈っています。。。

全く、ウチの人事は無能で困ったものだ┐('〜`;)┌

あいつらこそ給料ネコババしている連中。

これを機に、育児や介護を背負っている人達に辞めてもらって
フットワークの悪い社員や訳有り社員を一掃したいんじゃね？

>>483
水曜金曜の定時の日の残業も、申請して残業するのが当たり前という雰囲気だからなぁ。
まったく歯止めになっていない。

仮にサマータイムを実施するとして、どれだけの効果があるのか数字を具体的に出してほしいね
他の企業がやってるからうちもやります、じゃあただのアホだろ

ネガティブな意見ばっかりで残念ですね。
電力事情を考えれば、会社として対応を取るのは当然です。
個人の都合ばかり主張する人は、自分さえ良ければ満足なんでしょうか。
これを機に業務の効率化をし、早く帰って自己啓発のための勉強をしたり、ボランティア活動をするとか良いですね。
お互い助け合って、明るく元気にポジティブに働きましょう。

サマータイム導入より、残業規制を徹底したほうが効果ありそう。
申請するしないに限らず一律MAX時間を規制。
まぁ無理かw

>>490
人事乙
個人あっての全体という事すら理解していないのがよく分かる

>>475
もし本当なら、事実上、フレックスタイム廃止だよな。
それが狙いかもしれないけど。
組合はどう動くんだろうか。

>>489
サマータイムの効果は無いよ
本来今求められているのは電力のピークを減らす節電なので、一時間ずらしたところでピークの昼間は稼動している
ただ、バ管政府は東電管内の企業に20時までの電力消費量の15%削減を強制力を持って指示しているから、これにはサマータイムは効果有るので見かけ上の節電と頑張ってますというPRの為に採用する企業が多いだけ

中電管内でやっても意味は無いけど、宴会自粛と同じ世間体を気にしただけの考えだろう
本当に効果有るのはシエスタ導入(間違ってもうちの会社はやらない)や土日稼動(特に火水休み)だけど、後者はやっぱり従業員の負担が大きいのが問題

>>494
浜岡強制停止させられたから、中電管内でも一応は意味あるんじゃね？

電気の総使用量は僅かには減るかもしれないけど、
サマータイムをやっても業務時間内に電力消費のピークがあるままなので
計画停電回避などには全く意味がない。

>>482
海外販社は色々問い合わせ先困りそうだけどな。でもそれ位思い切った事は効果あるわな。

>>489
まともな数字出せないってわかってて書く意地悪な君はきっと開発系。数字でても胡散臭いって信じないくせに。気持ちはわかるけど。

>>490
出来るだけ無惨な死に方をしますように。

昼休みの時間帯をシフトすればいいと思うの
腹が減るのは我慢な

>>497
そんな事がグローバル企業wでできる訳が無い

グローバル対応とか言って、7月末の連休を無くしたのが裏目にでてるな。

開発管理と開発推進の廃止すればいい
あいつ等は邪魔

実は検討されてる節電はサマータイムとか土日稼動とかそんな甘い物じゃ無いけどな。
育児も介護も眼中にないし。

シンプルに考えて日本で仕事するから日本で電力使うってだけの事を、他社含めてなぜか皆分かってない。

もうじき大量に異動の内示出ると思われる。

ってか
ほかにもたくさんグローバル企業があるんだが、
どこも連休取りやめとかいってなくて、
今回の震災対応とかでも連休拡大してる気がするが

ようするにグローバルだから連休なくすなんて発想があまりない希ガス
あったとしても、そんな重要視してない希ガス

節電のためにそんなたいしたことやらないだろ
保守派が多いから、土日出勤すらやれないだろうなぁ

FLEX縮小は秋以降も継続しろと言っている偉い人がいるらしい

コアタイムが無い自由な上級職がFLEXに物言うのはいかがなものかと。

>>504
それはここで散々言われて来た事だが、何故かテリヤキの頭の中では
「グローバル企業は祝日以外休むのはおかしい」
ってなってて、組合にも猛反発されて
「グローバル企業は5連休より長い休みが有るのはおかしい」
で落ち着いたという。

そんな事は他の海外展開している会社も章男さんの会社も言ってないのは自明何だけどね


>>503
それってｶﾞｸﾌﾞﾙ物？？

噂通りのサマータイムだったら、もう働けない・・・
育児休業するか、辞めるかの選択になりそう

>>509
社会人ならば、社会情勢に適応すべきです。
それができないならば、家庭に入られるべきでしょうね。

社畜ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!

>>509
ここで書いてもしゃぁないで労組の常任委員あたりにアピールしといたら？
あてになるかはわからないけど、従業員として意思表示できる唯一のルートだから。

>>510
こんな発言するような上司だったらコンプラ委員会ものだな。

>>510
釣られてやんよ。
馬鹿そうなのがまた沸いたな。

>>503ってマジ？

仕事量が違うのにあいつと同じようにやれってのは無理だ
俺は向こうが二人でやってる仕事をひとりでこなしてるのに

どこの話だよ

組合各委員に個別接触して夏時間容認させようとするのはやめろ

誤爆した。
失礼。

この会社って、残業や休日出勤は多いですか？
新入社員に軍隊的研修とか洗脳研修とかありますか？

>>520
その手の研修は皆無かな
残業は部署や技術系/事務系にもよるけど、メーカーなのでそれなりに有る

このスレだとみんな(俺もな)愚痴垂れてるけど、何だかんだ言って良い会社だと思ってるよ
ただ、残業の多寡で会社選ぼうとしてるなら、お薦めはしないかな。上の方に出てるけど、できる人に仕事が集中する傾向が有るし(残業少なく帰るのが良いなんて勘違い君もいるけど)、どうせなら仕事集中する人になって貰いたい。

30代妻子持ちだから、今の人とは若干考え方違うかもしれんが、参考になれば。
もうちょっと書きたい事も有るけど、電車がもうすぐ駅に着きそう(今はスマホから)ので、ここまでで。

狂セラや餃子の和尚のような基地外研修はないから安心汁

>>521

＞(残業少なく帰るのが良いなんて勘違い君もいるけど)
また油を注ぐようなことを書いて・・・

,,............,i''''''''Ｌ......l'''''''t............、　.i---------┬---------．　　,iー-��
ミ............、　　i........，　 ..............ゝ .゛l'''''''''''''''''''''''l゛'l'''''''''''''''''''''''l゛　　 l゛　 .l゛　　:l'''"゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛？´|
　:[_？´　___？´＿　？___|　　　ｌi..イ|.... lコ． ゛″...lコ....i|ム.. l、　 .!　 .l゛　　 .冖'''''''''''''''''''''"
/''''''''′ .゛''''′　゛''''゛　 .゛'''''''''l　　:!　 .iiiiiiii．　iiiiil　 : ...........i┘　 |　　!
｀゛'レT!　 .｀-!　 : ニゞ　 .｀-广　　:!　 .iiiiiiii!　 liiiii!　 liiiii　　|　　 .|　　!.-、 ,i 、..、
.._,|;;;;;;;;;;;;;;;;;;i　　.i;;;;;;;;;;;;;;;;;;!,、　 .,!　 ,ri　 　..... 、　 .liiiiiiiii　l　　　!　 　 ,ノ !　　ミ,,,,,,,,,,,,,,......、
.:|,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,、　 .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,|　 / 　 l゛ !　 .:l;;ッ;;.!　　i;;;;;;ァ''ニ、　 . !　　.i′ゝ,,＿　　 　 ____|
　　　　　　 .!,,,,,,,|　　　　　　　 ゛'-,,ゞ.ｌ,,,,,,,,....　ノヽ,,,,,,,,,,,,,,,,../　　 .゛‐''''゛　　　 　.？？？

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　　　　 　,／　　 .＼、　　　　　　　 /　　!　.!　 : !　／　 冫　　:|,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,｝
　 .._,, -'″ . ,／-、　 ｀'-、　　　　 ,./ 　 / 　:|　　:!'´　 ／
: 〈、　 ._..-'"　　　 .＼　 ,,ゝ　 : (´　 .／　　.|、　 . ／
　 .゛''''″　　　　　　　 ｀″　　　 .｀''"　　　　 ｀'ー'゛

>>521-522
ありがとうございました。

大学の先輩が愛知県の某企業に就職したのですが、
軍隊のような集合研修を１ヶ月近くもやらされて廃人のようになっていたので。。。

>>できる人に仕事が集中する傾向
>>仕事集中する人になって貰いたい

これ、おかしいと思うのは俺だけか？

まぁまぁ。
ちょっぴり知能指数が足りなかっただけだろう。

なんか変か？
できる人に仕事が集中してしまう傾向はあるけれど、
それがいいとか悪いは別にして、そういう
周りから頼られるような人になって欲しいってことだろう？
新人や入社希望の人に対する言葉としては普通だと思うけど。

って勝手に脳内補完してたから読んでも何とも思わんかったけど、
確かに国語力不足してそう・・・。

いや、言いたいことはわかるが
現実、業務の一極集中で疲弊してる人がたくさんいるぞ。
そのせいで進歩がなくなっているんだ。

本来、できる人ほど自由を与えるべきだろう。

・できない奴に仕事集中する会社
・できる奴に仕事集中する会社
会社としてどっちが良いかと言えば後者だろう。
そもそも仕事が集中する状態が有るという段階で問題ではあるけど、できる奴が自由闊達にというのはドラマの中ならいざ知らず現実問題として日本の企業では無理。

ベンチャー起こして自分がトップになるか同族企業のドラ息子なら可能かもしれないけど、その場合は有能無能に関係ないしな。


何が言いたいかというと、どういう立ち位置で発言するか？という事だと思う。
>>521は「何だかんだ言って良い会社」と学生さんに薦めているし、>>530が「こんな会社有能な奴に自由が無いからやめておけ」と言うなら言えば良いと思うけど。

残業しない人は、
仕事が回ってこない能無しか、非協力的な自己中
のどちらかですね。

タバコ吸いながらダラダラ残業している糞野郎に比べたら圧倒的にマシだがな。

毎度おなじみの流れになってきたぞ。
進歩無ェ...
で、どの部署の誰が可愛い？

残業たくさんしてる俺スゲェだろ！
睡眠時間短いんだ、スゲェだろ！！
毎日会議でいっぱいだ、スゲェだろ！！！

な社風

仕事好きなら勝手にやってればいいが、周りを付き合わせるなよ

ところで、自分のフロアの喫煙所を通りがかるたびに同じ人がケータイ弄っているんだが…。
毎度(?)のことながら扉の前で吸ってくれるから、外からもよく見える事。

>>535
で、お前なら目の前に就活生がいたとして、そいつの背中押すのか、引き留めるのかどっちなんだよ？

>>536
エロ見てたとか...?ないわー...

あ、開発可愛い子おる。

>>539
kwsk

何開発かとイニシャルpls

毎日10時までやってると自慢されるほどウザい事はないぜ

住宅手当て上がると喜んでいたら、今月が36の誕生日だったでござる
しかも結婚したのは去年だから手当て貰えたのはのべ1年もなかったでござる
正直今の若い人が羨ましい

>>541
IE？

やっぱりこのスレは開発設計ばかりだな
長い時間やっている＝最高に偉い

正確には

長い時間会社にいる＝最高に偉いか


中には本当にがんばっている人もいるだろうが、
中には、ただいるだけ（ｒｙ

定時日に22時までやる俺ってｶｯｺｲｲ！
今日も22時までやる俺ってデキル男！
な人ばっかり┐（´∀｀）┌

23時台とか早朝に社内MLに投稿する奴、マジウザい
（しかもつまらない内容のメール）
そこまでしてアピールしたいのか

他人に引っ張られない時間がそんな時間しかないんだよ。

MTGとかに引っ張られない、設計するための時間ってのをとらせろよ、マジで。

会議は適当に休めよ、これ鉄則だぜ。

サー残、持ち帰り残ばかりで生活苦しい(´・ω・｀)
みんな、よく家買ったり子供作ったりとかできるな。

こんな短プロジェクトと責任を下に押し付ける上に耐えられますか？
僕はがんばりつつけてるけど、もう体も心も無理だとかんじています。
同期は知らん間に博士になっていて、大学から声とかかかっているみたいで辞め放題だし。
俺はどうすりゃいい・・・

サマータイム、ボーナス支給と同時に発表すれば反対論が薄れるだろうなんて姑息すぎる・・・・・いつの間にこれほど社員を大切にしない不誠実な経営になってしまったんだ・・・・・

え、そうなん？
明日サマータイム発表なん？？？？

うちは2交代だから大丈夫。

・・・大丈夫だよね？

小池は死ねよ
こんな人事の横暴に加担するのか？
顔あんなにデカイくせに中味入ってないんだな

>>553
いいえ、違います。そういう意味ではありません。書き方が悪かったですね。すみません。

>>494や>>496で実態は見透かされてるのに、育児や介護への影響も無視して､強行するんだろうな

昔は今より残業多かったけど、従業員大切にしようって感じる部分多かったけど、グローバルwと言い出してから、おかしくなった気がする

ブラジャー工業


ねぇ、ノーブラで出勤したことのある
若くて可愛い女の子はいる？

ねぇちゃんと風呂はいっている？

酔っ払った勢いで2chに書き込むなよｗ

こんなくだらない掲示板で陰湿な書き込みばかりしていないで、
元気と誇りを高めながら仕事をがんばりましょう

くだらない掲示板に御足労いただき
書込みまで頂戴して光栄です。

>>560
お前は朝4時から何を言ってるんだよ

ブラジャー〜♪ ブラジャー〜♪
ブラジャー〜♪ ブラジャー〜♪
ララララ〜ブ〜ラ〜ジャー〜♪

結局ボーナス支給と同時のサマータイム導入発表は無かったけど、アメとムチを同時にとかそんな事も気にせず、いきなり月末に「明日から」とかしそうだな

いきなり通達なんていつもの事だからな。

サマータイムって本当にあるの？
やるならそろそろ導入しないと、初夏がおわっちまうぞ

6月30日発表で7月開始とかうちの人事だったら平気でやりかねんな。
保育園に子供預けてくる人、介護抱えてる人にとっては悪夢以外の何物でもないけど。

>>545-547
仕事の出来ない奴はイイよなぁ、毎日20時以前とかに帰れて。
やらなくちゃいけない仕事は山ほどあるのだが、>>545-547のような奴らはよっぽど暇なんだな。

定時で帰ったり、やたら年休を消化している人達は
働くのが嫌ならばさっさと退職すればいいのに。

働くのが好きなら会社に泊まり込めばいいのに。

>>568
時間が限られてんのに、タスクを全部やれないことぐらい分かるだろ？
分かったらどうすればいいのか考えて処理しろよ。アホか。

>>568
おまえは>>570の爪の垢を煎じて飲むこと。
仕事できない奴の特長は言い訳が多くて考えが幼稚。残業が多かろうが少なかろうが関係ない。出来る奴はそもそもそんな次元にいない。
お前は自分が不遇だとか評価されないとか思ってるのかもしれないけれど、案外その程度で適当な評価なのかもしれないぜ？

一方でサマータイムなんぞ制度化しようとして仕事してまっせと悦に入ってる人事部は一度焼き払わねばなるまい...
迷惑以外のなにものでもなく、ポーズ以外のなにものでもない。

「ブラザーさん、節電のためにサマータイム導入されてるんですね？どんな運用でしょう？」って聞かれて胸張って答えられるような制度でもない。

「なんとなく節電ぽいことやってみましたww。環境(笑)にいいですからね。いえ、ぶっちゃけポーズですけど。こんなの効果無いっしょ？てへ///。」とでも言わせたいのか。

そもそも日本人のワークスタイルに合ってないんだよ。5時が来たから帰りますよ、みたいな文化の国じゃ無いと絶対意味ない。既存のフレックスとの相性は水と油だ。

安心しろサマータイムも輪番休業も導入されねーよ

>>573
まじっすか。
それはいい情報ですねー。
どうやってポシャったのか実に興味深く思いますがw

>>570
レーザーの某グループは残業８０時間超を半年間続けてるぜ
まあ自称優秀な社員ならそれでも定時帰り有休８割消化も楽勝なんですね

何も目処が立ってないのにプロジェクトだけ進行するもんだから…アホかと。

>>575
ああそれで、年度またぐと45時間超連続がクリアされて
6ヶ月連続ができる穴があるって労組の方で上がってたのか。
今頃気付く方も方だけど。

>>575
キミも少しは彼らの頑張りを見習いなさい。

ブラジャー

>>575
要するに、全部やるからそうなるんだよ。
捨てる器量がない、、大きくは選択と集中ができないのは、能力の欠如という話になるわな。

そもそも遅延の原因はそのグループだろ
もっと残業しろ

昔、ブラザー工業の子会社でプリンタ（ドットマトリックス）のファームウェアの開発
してたんですが、そのころのことを知っている人いますか。

皆が待っているのにお構い無しに電子レンジを長時間回している奴がいるんだか…
無神経と言うか、頭狂っているんだろうか？

俺は残業ほとんど20以下だし、年休も8割近く消化してるけどS以上しかもらったことないよ。ナス評価も8ばっか。
ちゃんとアウトプットがあれば残業しなくたって評価される。
与えられた仕事をこなしてるだけの奴にはわからんだろうがな。

ブラジャー

>>584
はいはい。自慢乙

>>583
電子レンジ回す時間なんて、対象物で決まっちゃうだろ。

弁当焦がしてまで嫌がらせで回してるわけ？

>>587
きっと何でも文句付けたいお年頃なんだよ
察してやれ

周囲への迷惑を考えないのが愛知人、愛知魂でしょ？何言ってんの？？
デフォだよ。デフォ。

ブラジャー

>>589
あぁ、それ、オレもそう思うわ。
社内では愛知県人が多いから、決して言えないけどな。

みんな！見てる？
俺だよ！！

約束通り22：50ちょうどに書き込んだよ！！

俺様の迷惑考えて弁当暖めるのはやめろって事？
でも愛知県出身ではないから自分は暖めますってか？？

弁当でここまでもめるくらいなら、レンジもう一個買えばいいんじゃないか
単純に計算しても、１人１分使うならとても時間足りないんじゃなかろうか？

>>594
今回のは文句言う奴は何やっても言うっていう典型だろ

節電のため７〜９月の間は電子レンジの使用を完全禁止すべきです！

確かに電子レンジの数は足りないよな
ほかにも台所、会議室、トイレなどいろいろ設備が不足してる気がする
人が多くなったからねぇ

>>592
よくやった褒めてあげよう。

電子レンジ禁止賛成
だが、エアコンは必須だろフロア暑すぎる
エアコン切り歩くバカは市ね

サマータイム強行キター

>>600
マジかと思って通達見に行ったら本当だった
節電効果は全く無さそうだな。

本当にやるならシエスタ導入だと思うが

普通(？)のサマータイムに比べて、まったく意味無いよね。。。

会議は午前中と16:00-17:00時でやれって？
やったぁ、自分の仕事をやる時間が増えたー
って、んなわけねーだろうが•••

>>601
そこで「セルフシェスタ」ですよ。
2時から3時まで、私用外出つけて自主的に寝る。
これぞ自律型社員。

デスクトップPCやW/Sは使用禁止
ノートは夕方から朝までAC電源で、昼間はバッテリーで

ブラジャー

着用禁止

今のＰ＆Ｈがあるのは、元気プロジェクトを始めたおかげです

解発部門だけど、このサマータイム通達、節電にはむしろ逆効果な希ガス
朝は稼働率そのものが低いし、さらにエアコン入れる時間も遅めに出来るから
ダブルで節電できてたのに...

これこそ誰得な制度

πにシリコンを入れる時間もある

ブラジャー

B社流サマータイムって・・・
こんな中途半端な運用で名前だけ最もらしくしてどうすんだ。

これやってどんだけ節電効果あったか、
しっかり後から発表してもらわないとね。

>>611
組合に節電効果の検証はしないと明言してる訳だが。

効果が無いのが分かってるからB社流なんだろw

コレって意味ある、無いの前に「サマータイム」じゃないよね。
まさか、社外に向けてこの内容で発表とかしないよね。

あとさ、終業時間が22時で変わらないのがダメだな。
結局朝早く来て帰りはいつもどおり。
いっそサマータイムじゃなくて、サマー残業とかいう制度名にしろよ。

>>613
胸張って社会に貢献とか言いそうだw

ブラザー終業時間を2時に

ブラザー工業（小池利和社長・6448）は17日、浜岡原子力発電所停止など切迫する電力事情を受けてフレックスタイムのコアタイム終了時間を午後2時とすると発表した。
同社は「電力の使用総量の削減とピークの低減を目的とした、当社独自の考えに基づくブラザー流サマータイム」としている。
今後労働組合との労使協定を改訂し、7月の開始を目指す。


こう言う記事にすればそれらしく見えるだろw

>>615
そんな時は俺が徹底的に実情を社外にリークしてやるから期待してて。こんな詐欺をやってちゃコンプライアンス違反だし。

効果がないって解っていることを、効果があると騙して遂行する。
節電のためと言いながら、別の目的でサマータイムを導入する。

不誠実で虚偽の制度で、社員の既得権を奪おうとしているだけ。

人事は、B流サマータイムの導入により節電になるという
論理的な根拠と数学的な節電見込量を明らかにするべき。
また、事後には、実際に節電された電力量を公開するべき。
少なくとも社員に対しては。

それをしないのであれば、人事はペテン師で
人事はコンプライアンス違反で、人事はＧ憲章に反する。

>>616

うわぁぁぁ、と思ったら創作かいｗ
いやしかし本当になりそうで怖い…

これさぁ、冬は暖房費節約のため、コアタイムを後ろ倒しにしないと変だよね。
寒い暖房費のかかる早朝の業務禁止でコアタイム11:30-16:00とか。

派遣の俺にはこのサマータイムは関係ないぜ

あぁ これでまたサー残が増えることになるのか(´・ω・｀)

>>616
確かにコアタイム終了14時と発表するとピーク外しているように見える！

お前センスあるな
消防署の方から来ましたと言って消火器売れるぞ

>>614
終業を21時にすると深夜残業が全社的に増えちゃうからなｗ

いつも9時半ギリギリに来てた俺はちょっとの電車の遅延が即遅刻に繋がるな

着けよう
ブラジャー

取ろう
ブラジャー

思いつきのように次々と通達を出す人事・・・
まるで今の首相だね！

ふん、何を言おうとブラザーは姉妹を意味するのではない。
兄弟の絆、それは親子と一緒。
言い換えれば、バターとマーガリンとスザンヌ。

別に人事の意思じゃない希ガス

>>628
老害満載の役員どもだと？

今回の件は人事発案ですよ

節電目的と言って、効果の無い方法を実行する。
マジでコンプライアンス違反だよな。

>>631
節電目的って言ってるの？
だったら普通に詐欺だから訴えるか

目的に電力消費総量の削減って書いてあるけど、そもそもそんな事は誰も求めてないんだよな。
オイルショックで原油調達できないんじゃないから、発電能力の余裕の無いピーク時の節電なのに、目的設定からして間違ってるし、その間違えた目的さえ達成出来る内容でも無い。

なんかやらんと世間体が悪いし一応意味なくてもポーズだけは
とっとくということだろう。

休日をずらすとか、影響の大きいことはしないわけだし、
１時間フレックスが早まる程度で済ませてくれたわけだ。
従業員思いの施策であると前向きに考えよう。

>>634
だったらやらんでも...

それでも何かポーズせにゃんらんてか
こんな会社辞めるww

辞める辞める言う奴は辞めないの法則。

１時間フレックスが早まる程度って、上にもあるけど子供を保育園に送ってる奴とかには大問題だろ。
従業員のことなんて何も考えてない。

>>637
救済措置があるんだから、使えばいいだろう。

単純に労働環境の悪化だな。最近効果がないポーズのものが多すぎるぞ。
良いことやってるつもりの偽善推進派がバカすぎる。

>>634
人事乙。

非常事なんだし休日の変更であったとしても、（子供とかの事情のある人への処置がされていれば）理にかなっていれば納得すると思う。
ただ今回のはそれ以前の効果が全く見込めないのに、ブームに乗ってやってみただけってのが丸分かりで、サマー残業強化にしか見えないから叩かれているんだけどな。

会社はともかく役に立たない労組は辞めてもいいレベル。

ブラジャー

>>636
うるさいやめるったらやめるんだからー。・゜・(ノД`)・゜・。

やめてどこにいく
行くあてもないのに辞めてもダメだ。
困った時はこっちにおいで。
私はシスター。
納得した。

B流サマータイムが節電に効果的である」理由をはっきりと説明するのが筋だろうね。

普段はグローバル憲章とかコンプライアンスとか言っているけど、説明責任すら果たさないのは酷い。
人事は自分らが官僚にでもなっているつもりなんだろうな。「社長直轄だから、俺たちは偉いんだ！」と天狗になっている。

まぁ、俺は普段から９時には出社しているからサマータイムなんてどっちでもいいけど。

本当に効果有るなら>>640の言うようにもっと条件悪くても黙って従うけど、今回のはあまりに酷すぎる。

効果見込めない上に組合には効果を算出しないと言い切ってる。
言っている自分達でも効果無い事分かっているのだろうけど。

効果なんかあるわけないだろ。

ただのくだらんポーズに調査して金と手間使うほうがアホだわ。

うちでは節電に協力してこんなことやってますといえば、世間が
納得するんだからそれでいいんだよ。
こんなもんマジになるような話じゃない。

人事自らコンプラを守る必要がないと範を示したな。

ミンス支持の代償がこんなところにも；ｗ；

事後に「効果を振り返らない」と断言しているのは、トップも人事も「効果がない」と解っているから。
また、その結果について責任を取りたくないから。

自分は早い時間に出勤する方だから夏時間の実害は無いですが、
今回の夏時間の施策は酷すぎますね。

せめて通達に　「効果はありませんが、世間体を考えて導入します」　と堂々と書くくらいの誠実さはないのでしょうか。

ブラジャー工場

>>650
＞事後に「効果を振り返らない」と断言しているのは、トップも人事も「効果がない」と解っているから。
＞また、その結果について責任を取りたくないから。

まさに、その通りだろう。意味あるわけないのに、後から効果検証なんてリソースの
無駄遣いもいいとこだ。

＞せめて通達に　「効果はありませんが、世間体を考えて導入します」　
＞と堂々と書くくらいの誠実さはないのでしょうか。

こんな漢なことした惚れちゃうわ。

>>652
また身も蓋も無いことを…
そこまでして人事をかばってどうするんだ？
巻き込まれる従業員の立場にもなってみろよ。そしてG憲章のステークホルダーとの関係の部分を100万回音読しろ。

いっそ六時以降は仕事してはだめってことにしたらええやんｗ

便乗改定反対！

>>653
人事をかばうわけじゃないが、自分が人事部でお偉いさんから
節電ごっこしとけと言われたら、このくらいのことはやる。

人事だって従業員が憎くてやってるわけじゃないからこそ、
１ｈフレックス程度ですませてるわけだ。

役員とかそういう連中は思いつきで適当なことを言う生き物なんだ。
その影響をこの程度で食い止めてくれたんだから、むしろ人事には
いくらか感謝すべきかもしれん。

で、出所は結局どこなんですか？はっきりさせてよ
ぶっちゃけて構いませんよ人事さん

ピーク時間帯の会議自粛って、なんで節電になるのか良く分からんのだけど。
その時間に会議をして、各自のPCは全てシャットダウンしますとかの方がよっぽど節電だろうに。

社員を三割削減
これが一番節電になる

>>659
まずお前が切られる。次に俺だ。

>>660
いや、俺が

てりやき以外日本人全員無くせば良いんじゃね？
グローバル企業だから困らないし。


って言いかねん。

主語が抜けた
もちろん言うのはあのお方

ブラジャー工場

サマータイムの効果検証は行わないっていう酷い記述を見た記憶があるんだけど、
あれってどこに書いてあったんだっけ？

人事便利帳か労組のやつだと思うんだけど、今見ると見つからないんだけど。

とりあえず死にたい

コアタイムが14時になることはいいけど
14時に帰れる雰囲気を作って欲しいなー

現状〜15時コアタイムだがｍ
こんな俺様でも15時に帰ったことは数回しかない

>>665
組合の資料の中に目標は設定しないと言うのは有る。
目標設定すらしないのに、どうやって検証するのか謎だが、明確に検証しないってのは見た事無い。けど、ここでは事実のように書かれてるね。

最初の1ヶ月やってみて効果があるなら続けてやるとかで良いんでない？
負担増、おまけに意味なし、なのに決まったことだと予定通り3ヶ月続けられたらたまったものじゃない
柔軟にやってほしい

>>665
消したんじゃね？

目標チャレンジに「サマータイムの遂行」を目標設定している奴がいて、
「効果や負担なんてどうでもよく、何が何でも実行する」んだろうな。

そんな目標、認められるのか？　新人か？

>>669
効果なんて試す価値も無いけどねー。

>>671
これだからゆとりは...というか上司も上司だな。大概にせいですよ。

ブラジャー工場

>>671
そんなんで目標認められるのか。
厳しいところは達成できないような異様に厳しい目標出してくる。
で、達成出来なかったらＢとかな。
はっきり言って今の人事制度はダメ。

>>673
てゆうか、上級職もそういう目標を設定してそうだな。
こんな全社的な制度、Ｐ職だけでやらせないだろうし。

経営層の思い付きで人事も振り回されてるんじゃね？

人事・CSR推進の売名・ゴマすり企画に、経営層が騙されている

ありがちなのがこんな感じじゃないか？
�@部長やGMクラスがゴマすりの為にその場の思い付きで役員に提案
�A役員気に入る
�B部長はTMに一週間で案を考えろと丸投げ
�CTMは3日で考えろと担当者に丸投げ
�D( ﾟдﾟ)な案しかできない


結果どうなるかと言うと
�@部長GMは捏造に近い成果を報告するので役員に気に入られる
�A裸の王様の役員はご満悦
�BTMは制度の欠点を部長に指摘されてmup2下がる
�C担当者はそもそも目チャレは名目的な成果主義に過ぎないので、普段のTMからの気に入られ度合いで評価決まるだけで変化なし
�D振り回されて全従業員が不幸になる

おまえよく分かってるな

確かにどれも有りそうだ。

死にたい

>>682
いつでもどうぞ

休日出勤してエアコン使いまくり。
涼しいわぁ〜（喜）

吉野家開店記念パピコ

ブラジャー工場

ブラジャー工場

【節電】サマータイムは不健康、帰宅後の冷房使用が増えて節電にもつながらず…日本睡眠学会が反対を提言へ
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309010045/

>>688
ブラザー流は帰る時間は変わらないから関係無いなw

昼休みの20分の時間変更でさえ感覚が狂うのに
朝の一時間が体調に悪影響を与えないわきゃないわな

「ブラザー流」サマータイムっていうのに吹いたの俺だけかな

ブラジャー工場

　　　　　　r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　良い子の諸君！
　　　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l 　
　　　　|ヽ 　 ~~⌒γ ⌒ ）　r'⌒　｀!´ `⌒） よく頭のおかしい経営者やコンサルタント気取りのバカが
　　　│　ヽー―'^ー-'　 （ ⌒γ ⌒~~　/　「誰もやらなかった事に挑戦する」とほざくが
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　| 　大抵それは先人が「思いついたけどあえてやらなかった」ことだ。
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ | 　王道が何故正しいか理解できない人間にまともな経営はできないぞ！
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i　　　
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|

>>692
最近下らないレス多いなと思ってたら、案の定同一人物かよ

>>694
構うな、>>692は知障だ

「愛知」も中国で商標登録されてしまっていたんか・・・。
もうこんな国に生産頼るのやめようぜ。人件費も上がりっぱなしだし。

ていうか経営陣はなぜそこまで中国にこだわるのかが分からん。

つぎはぎだらけのクールビス規定に┐(´д｀)┌

そもそも「フレックスタイムの改訂を補完」（正確な文面忘れたけど）とか言ってサマー残業を正当化していた点でなんだそりゃだった。
素直に節電対応と言えば良い物を何故そこまでしてサマータイム強行を守りたいかと驚いた。

で、ここに来て女性差別に対する言い訳をつらつら並べ立ててと。
正直に「間違えました」とか「何も考えていませんでした」と言えば誰も何も言わないのに、自分達の間違いを認めず正当化しようとするから尚更無様に見える事に奴ら気づいてないだろ。

三菱重工は、2011年の夏季休暇を計22日間とすることを発表した。
例年の9日間から大幅に拡大。年間休暇を3日増やすほか、
11年9月から年度中の祝日を振り替えることで出勤日を調整する。

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/06/14098403.html

今年は夏休みが長い会社が結構あるよね。
うちもサマータイムなんかやるより、夏休みを長くすればいいのに。

>>699
グローバル企業wが休みを増やす訳が無い

以前は一斉年休とかあって ”休みだけは多い会社” だったけど、ここ数年で
むしろ従業員を酷使するだけの会社に成り下がってしまったな。
どちらかというとブラック企業になりつつある。

>>697
アレが女性差別？
むしろあれに文句つけるフェミニストめんどくせと思ったわ。
そもそも女性の服装規定なんてはじめからないようなもんだろw

>>701
同感だわ。ヤキがシャチョーになってからはあれこれ(ry

カフェテリアプランとかまたビミョーな制度増えてるしｗ

>>704
そう？ 今まで福利厚生なんて何にも使ったことのない俺にとっては
公平感があってすっげぇ嬉しいんだけど

>>705
家族手当て減らされる身にもなってみろよ
住宅手当てだって俺ら中年には関係ないし

正直今の若い奴ら羨ましいよ

>>706
会社うんぬんではないが、おれは中年が裏山
若者からすると、年金がどうなるか・・・

いまの中年は減るけどもらえるのは間違いない

夜間ティーサーバー停止とかピーク電力には全く関係ないし、単なるドサクサ紛れのコストカットにしか見えんよな

>>708
激しく同意

>>708
昼間に止めるならもろ手を上げて賛成なんだけどね

B流サマータイム(ピーク時の電力抑制)で定時日の徹底を謳うのもアホ。
休出しろとでも？？？

>>704
まぁ制度自体は５〜６年前に大手企業で流行ってたので、そんなに悪くないよ
ただ、なんかこう、Ｂ社はやることが数年遅いんだよなぁ

この会社の総合検診（成人病検診）はX線撮影の撮影枚数がハンパじゃない。
洒落にならない被曝量。
毎年受けるのは危険。

>>713
それは俺も思った。
結構な枚数を撮影してるような。

>>712
制度に反対ってわけじゃないけど、昼食補助は1000円までとか
あれこれ制限ついててまた微妙だな、と。
申請時期も限られてるし、自由度はずいぶん低そうだ。

>>712
当たり前じゃん。
あれは業者が営業にきて採用しただけの施策、
業者も大手から営業にまわるから順番が回ってくるのは遅いんだよ。

うちの部長ついに言っちゃったよ。
MTGで「サマータイムはオリンピックと同じ。参加する事に意義がある」って。

素直で良いんだけど、そんな効果が皆無な物に参加する事に意義なんか感じられる訳が無い罠。

>>717

俺、そういう人についていきたい。

X線を洒落にならない量浴び続けたらどうなるのか教えてくれ。
人体を構成してる何かが放射性物質に変化するの？
宇宙線も？教えてｴﾛい人。



ageとくね。

>>717　まっ正直でいいけど

というか、本来はそうは思わないけど、今のブラサマタイムを見ると、
そのとおりだな

>>712　>>716
某○組の議事録は一見の価値あり。

出社時間を集中する事で節電(ｷﾘｯ
↓
アクセス集中してフレックスシステム落ちました


なかなか冗談のセンスあるよな

ここの会社は常に中途採用してるけど、毎年人入ってるの？マーケティング部門だけども。
辞める人が殆どいないとか書いてあるけど本当？

中途採用、そんなにしてたっけ？
募集かけてる部門、かなり限られてるんでは。
あと入社3年以内の離職率はかなり低いと思うよ。

自分の周りだと開発や部品技術なんかは結構多い感じがする。
放っておくと新人以外人が出て行く一方で人員補充のない開発と、
専門知識が必要で即戦力が求められる部品技術部。

>>723
離職率は低い方だと思う。
仕事は大変でも居心地はいい会社だし。
家庭の理由で辞める人はいるが、

途中で送信しちゃた(´Д` )
辞める人で会社が嫌でってのは少ないと思う。
上昇思考があって辞める人も少しはいるが、
本当に優秀なのは少なくて、勘違い君が多い気がする。

仕事が暇すぎて仕方ない・・・
他の部署に移りたい。

皆様、ありがとうございます。
マーケはエージェント経由で毎年してる気がする。
よっぽどじゃないと、採用してくれないのかな。
マーケは社内の雰囲気とか残業とかどれぐらいなのでしょうか？

人事と小池滅びろ

>> 729
　マーケといってもプリンタとかの電子機器と、ミシン、産業機器では
　事業部が異なるので雰囲気が全然変わります。どこ希望なの？

>>731
プリンターです。
もし、ご存知なら教えて下さいませ。

何処も殺伐としてる

マーケティングってそもそもやってるのか？
Hの出方うかがうだけの気がするけど

今回のカフェテリア説明会も要らんな。
ただ資料読んでいるだけだもん。

>>735
そもそも開催時間が13時〜16時にかかっている件

>>732
　自部門でないのではたから見た感じですが・・。
　インクにしろレーザーにしろシェアトップではないので
　>>734
　にもかいてあるけどどうしても後追いになる。

　また国内が主要なマーケットではないので海外に
　ガンガン行く気があるならいいんじゃないかな？

　と部外者が言ってみる。

　みんな結構書いているけどぬるい会社です。自分を
　しっかりもっていないとすぐに流されるよ

ティーサーバー停止命令きてるのに
某上役専用のティーサーバーは２４時間稼動なんだね

>>736
それ俺も思った
通達出した人事自ら破ってどうするんだよ

エアータオル？が止まったせいで、トイレ近くのドアノブが濡れててキモイ。
ハンカチ持ってないの？

まさに反面教師。

開発だが転職で入ってくる人達はそれなりにすげー人達
のイメージ。
だが開発も海外へ移転志向があるのか、
ここ数年は中途は極わずか。

そういや夏祭りの告知が出てたな

もうそんな季節か

電子レンジの使用禁止が一番電力消費おさられます
弁当くらい冷えたままくえや

ポロシャツ着れるようになったのはいいが、無地と言われているのに柄物着ている阿呆が多すぎて情けなく思う。
日本語読めますか？…ってね。

>>746
馬鹿正直に守らなきゃいけないほどのことでもなかろうに。
そんな他人のこと気にしてるほうがよっぽどどうかと思うけど。

そもそも服装なんて自由化でいいだろ
外部の人間と打ち合わせようにスーツでもロッカーに入れておけばＯＫ

もうロッカーはない人が多いんだが

「ロッカー減らして○○円コストダウンしました」って、アピールしてた人がいたからなぁ

>>750
そういうくだらないコストダウンしかできない人間をリストラ
するのが一番合理的なんだが、日本ではそれができない。

>>750

そういう方は蓮舫と良い仲になれそうですね。

Ｍ＆Ｓ事業の開発系って他事業と比べ、雰囲気とかどうですか？
キツそう？残とか多い？

テス

M&Sと言っても、工業ミシン、産機、産業プリンタで違うよ。
雰囲気はどこもそんな悪くないと思うけど。
今募集してたっけ？

配属前の新人か？

明日から配属だっけ？

社内食堂の食材って、安い福島産や茨城産かな？

【研究】 「サマータイムで節電だ！」 実は都心では逆効果。帰宅後に電力消費増
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1310539858/

>>759
ブラザー流は帰りは早くならないからその影響は無いなw

>>755
エージェント経由では募集してるぽい。
Ｐ＆Ｓ事業はどうですか？
あと工業ミシン、産機、産業プリンタであえて順位つけるなら
どうですか？

新人イラン

脳トレが役に立つとはまったく思わない

まぁまぁヒトカラ行こうぜ。
機種はDAMがいいな。

DAMかよ

時間のかかるツッコミだな

今日、外に出たくないんだけど・・・

つーか、会社行きたくねえ

この会社、台風で休みのときは無給なんだね
こういうところがケチだよなぁ

【おとうさんの世間体でトヨタ自動車に入社した
2世トヨタ自動車本社社員13名(笑)
豚小屋トヨタ自動車本社、脱税してる】


おかあさん
｢おとうさんが頑張って大きくしたんだよ！
バカボン豊田の面倒を見て！
おとうさんだけが立派なの！
あーたは、トヨタ自動車で、
うまいこと汁を吸うことを覚えなさい！
わかった？
おとうさんには、おかあさんが今、言ってたことを、
おかあさんが言ってたよ、と、
言いなさいね。バカなんだから！
こういうセリフを言うのも、社会勉強なんだよ！
嘘も方便、勝てば官軍だよ！
官軍だから、十分、食べてける。イロイロと、おとうさんみたいに。
これは、言わなくていいこと。
外交を覚えないと！｣

>>769
消化しきれない年休を使うチャンスだぜ！

http://www.nicovideo.jp/watch/sm14985996

http://www.nicovideo.jp/watch/sm13581582

>>769
5〜6年前は台風が大分遠くに居る段階で強制帰宅命令出てたんだけどねえ。
いつの間にかこんな会社になってしまった。

あと穂波学区はよく避難勧告出るけど、それを無視して操業続けるのもデフォorz

>>774
十数年前は帰宅命令なんて過保護な通達はなかった。
自分の事は自分で考えるが基本だった。
そしたら皆様いつも通り仕事をして帰宅難民大量発生。
それに懲りた人事が過剰反応したのが帰宅命令乱発の始まり。

あれは東海豪雨きっかけだろ。
最近は人事も記憶が薄れてきたんだね。
基準なんてないいいかげんなものだよ。

>>769
名鉄止まってる位で会社来ない奴に給料なんか払えるか！

フレックスギリギリの方達は少し大変そうだけど、出社には影響なさそうだね。

>>778
次の問題は帰宅できるかどうかだねえ

>>778
名鉄再開したの？

ごめん、7時に動いてた
電車の中でスマフォで2ちゃん見てたけどJRだから関係ないやと気にしてなかった

しかし今日はB流サマータイム（笑）の盲点を見事に突かれた日だったな。
人事も鬼畜だな、こんな日でも9:30以降は問答無用で遅刻にしやがって。
救済措置を設けようとしない人事は本当に堅物で頭の悪い人たちの塊なんだなと改めて感じた。

別に午前半休取りゃいいだけじゃん

普通に半休とりやすい　

と、解釈することにしよう。

>>782
7/2にJR止まって既に遅刻者発生してるよ
何が悲しくて半休取って9時31分からただ働きせにゃならんのか。そんな事で年休取得率の見かけ上の数字上げても…


新幹線使っても自己負担です(ｷﾘｯ　　とか奴らは俺様ルールが絶対だから(これは前回の大雨の時に豊橋の奴がブチ切れてた)

そもそもフレックス対象者を差別する理由が分からん

フレックス対象者って、
電車の遅延証明とかとっても、関係ないの？

関係ない

フレックスが不満なら8〜5時の固定勤務にして貰えばいいのに。

Tｼｬﾂ買うぐらいなら、その金、直接募金するわな

>>790
あんなリストバンド商法に引っかかる奴なんて居ないんじゃね？

うるさいおo(｀ω´*)o@瑞穂

むかつく奴なぐりてぇ

>>793
殴るだけの腕力もねーだろwwww死ねよ

>>794
殴りにいってやるから内線番号教えろ

>>792
おまえも夏祭り行けばよかったじゃん。

去年までは夏祭りに出れる奴は仕事がない暇人だと思ってた。

>>795
うわ低脳...

夏祭りけっこうおもろかった。だけど、3Fの開発エリアに子供が入ってきてた。自分の子だとしても、入れちゃダメだろ！

>>798
派遣さんご苦労様です

>>795
来週から来なくていいよ
ブタ箱にでも入っていてね

絆プロジェクトは誰が考えたの…
本人？それとも周りのヨイショ？
あんなん貰ってもうれしくないでしょうが

>>800
適当過ぎwワロス

低能と言われ言い返せずとりあえず立場の低いやつを比較に持ち出し勝ち誇る

俺もむかつくやつの内線番号を紙に書いて殴る遊びを始めよう。


やっぱし、部屋の電灯のｺｰﾄﾞに内線番号吊してﾎﾞｸｼﾝｸﾞすんの？

とてもかわいい。
かわいがってやりたいぜ。

妙な遊び流行らせんなwww
ところでOS☆Uって良かったな！

インチキグループかと思ってたら、OS☆Uは逸材でした。
BILは全力でOS☆Uを応援するべきだと思いました。
コストが高いゲゲゲの女房よりも、OS☆Uを使うべきですね！

OS☆U人気だな
今日から嫌な日常だ・・・

「従業員が誇りを持てる会社に」と講演してきたって言うけどさ、グローバル企業なんだから休むなとか言い出したの誰なのよ。

昼休憩時の豪雨は笑うしかなかったな

グローバルwってもう使うの良い加減やめればいいのに。かっこ悪いし陳腐に思える。
スイーツwと同じレベル。

みんな夏休みは取れそう？
俺は急病予定

既に取りました。申請時にＴＭにネチネチと嫌み言われたけど。

グローバルなSONYとかは、別に休むななんて言っていない希ガス
トヨタもね


で、俺様は休暇申請は普通に通ったよ<夏休み

>>809
マジであんな内容で講演したのかな？
何も役に立つこと言ってないやん

自販機の輪番休業は節電になってる？

似非サマータイムの電力消費量増加でほとんど帳消し

ボランティアって完全に奉仕かと思ったら
事務局はCC部が業務としてやっているんだね。
みんながボランティアすればするほど、事務局の人の成果になるんだね。

評価の横取りかよｗｗｗｗｗｗ

みんなカラクリに気づいちゃったねw

町工場がデカクなっただけーーー

そんな下心あるボランティアなら参加する意義が無いな。

ていうか本社の仕事はもっと仕分けされるべき。

本社も子会社も管理部門は上から下迄クビでいいよ。使えないし。歳だけ取ってうっぜ。
営業もいい加減にしか仕事してないやつ多いからイラネ。
テリーも変なTシャツ売るなww

いいイス、デスク使ってる企画部門のミスは、結局開発部門がお尻を拭くんだよな。
やってらんねー。

企画部門ってどこよ？

『働きがいのある〜』って誰が答えてるの？？？
もしかして国外？？？

>>818-820
企業のCSRなんてそんな物だろ
事務局の人件費を負担するのも企業にとっての社会貢献のひとつだぞ

それとも自分が参加する時も給料寄越せと言ってる？

>>826
営業企画、商品企画だと思われる

>>829

あいつら自分の立場が一番上だと勘違いして色々とやりたい放題やってくれるよな。
本当は何にもできないことを口のでかさで誤魔化している連中。

真のボランティアならば事務局も無休で全活動するべきでしょうね。
自己の成果のためだけにボランティアを利用している偽善者には無理でしょうが。

嗚呼、無休と無給を間違えてしまいました。
漢字を間違えたワタクシはＢの恥でございます。
恥をかかせた責任を取ってワタクシはこのスレから永遠に去ります。
みなさん、さようなら、ごきげんよう。

>>830
実際は販社の犬なのにね。

>>833
米国の犬だろ

>>831
あのなあ。
G憲章の地域社会のところもう一度読み返してみろよ。

それか「優れた品質　無言の奉仕」って言うから開発は全員無給でとか言うのか？

まあ二度と来ないそうだから(来たら鼻で笑ってやる)、どうでも良いけどさ。

ボランティアして喜ぶのは被災者じゃなくて、
事務局のゴマすり連中なのか

夏休みなんて絶対に取れそうにないわ
一斉年休を復活させてくれ
制度の改悪ばっかりなのには、もうウンザリだ

鬱病の人ってどれくらいる？？

労組がどうして一斉年休廃止を受け入れたのか知りたい。

>>838
かなり。

この会社で鬱になる奴は他の会社だったら自殺するくらいの緩い会社。
経営的に見たら心配になるくらいいい人が多い会社だ。

人事乙

鬱ってぬるま湯だったり緩かったりしたらならないって思ってる？

俺への仕事の集中はいつになったら緩和されるんだよ

鬱になるまで

仕事が集中する奴は半端なく集中するよな。

>>62
実際、中国に発注すると、トータルで高くつくんだよｗ　割が合わない。
何度か中国や外国に発注して痛い目にあった企業が多いのでは？

WEB技術を利用した基幹システムに関わったことがある。
AシステムはA県用。BシステムはB県用。
２つのシステムの機能の概略は同じ。細かな違いは沢山あった。
規模的には同じ程度。


Bシステムは設計は国内で済ませ、コーディング＆単体テストは中国へ発注することになった。
Aシステムは、ドキュメントは、用件定義書、機能設計書だけ作り、
細かいことは、PGもできるSE数人でコーディングしながら決めた。

Bシステムは、プログラムで必要な細かい細かいこともまで設計し、
ドキュメントにしなければならなかった。そうでないと、中国のプログラマが作れない。

Aシステムは、設計3人、PG2人で、残業無し、救出無しで納期を
まもってさくっと４，５ヶ月で終了。バグ発生率も極めて少ない。

Bシステムは、設計5人、しかも、いつも残業しまくり、休出、徹夜しまくりで、
納期を延期しまくりで、最終的に1年以上かかった。バグバグだらけで、
みんなへとへとｗ

俺はAシステムに関わったが、俺がAシステムに参画した当初から、
Bシステムについて、警告していた。警告したとおりになったｗ
金かかるだけで、納期はおくれ、バグバグで、いつもメンテナンスに
手が取られ、AシステムとBシステムのコストは、最終的に3倍以上違った。
本来、同程度な機能なのにねｗ

最近は、なんちゃって鬱病も多いだろ。
仕事振ろうとすると「鬱病だから仕事できません」って平気で言う奴いるし。
「そんなんじゃ、ずっと仕事振られなくなるよ」と言うと、え〜んって泣く。

>>847
続きがあるんじゃないのか？
次の発注時、BシステムはAシステムと同等のコストになった
その次の発注時には、BシステムはAシステムの半分のコストになり、それ以降Aシステムグループは解散になった、みたいな
先々まで見通した投資が必要って話じゃないのか？言うまでもなく、解散になるAグループはBILのことだけどｗ

>>848
えーんって...女か？
女確かに扱いにくいの多いけど

>>848みたいな考え方のやつみると親、つれあい、子のような、
そいつにとって大切な人を鬱病にしてあげたくなる。
個人的には子がベストかな。次につれあい。
そうすりゃ仕事でいじめなくても勝手にそいつが鬱病になる。
仕事仲間からは不思議がられるだろう。



このｽﾚ見てるやつほとんど統失だから見てて楽しい
お前ら周りからめちゃくちゃ嫌われてるぞ。
ふだん優しくしてくれてるあの人も、この前行かなかった飲み会でお前らのことみんなで笑ってたぞ。
オフィスでも背後から笑い声聞こえない？
近寄ったり振り返ると止むだろ。
なぜかはもう解るよな？

>>850
男だよ。
○年目の大量採用時代のゆとり世代。

野武士って意味かわる？？

851は何か嫌なことでもあったのか？

節電節電五月蝿い

>>854
痛いところ突かれてキレたんだと思われ。

ところで突かれたといえば、
社内で○っくすしたことあるやついる？
今度してみようかな。
まぁ、どうってことないんだろうな。
どこが穴場なんだろうな

>>854
泣いた当の男だった

>>857
死角は山ほどあるからやったら写メうpよろ。でも先に女作れよ。

写メはw
社内SFいるから…正確にはいた…かな
最近冷たいんだよ(:_;)

おまえが下手くそだから、飽きられたんだろｗｗｗ

会議室予約すればどこだってできるだろ。

おい藻前ら、この板は誰でも見れる事を自覚汁！




しかしおじさんもSF欲しいぞ
妻子持ちだけどな

SFの最終形はストーカーか殺人

手打ちで藻前らとかキモスｗ

結構揺れたな

SFネタ最近で一番の盛り上がり...まぁちゃんと秘密にしときなさいね。

朝鮮人なんて一人残らずいなくなってしまえばいいのに。

中国人じゃね？　朝鮮人はいないぜ？

日本人でも、どうみても働いてないヤツ、いっぱいいるだろ。なんちゃって鬱病のヤツ含めて。()

>>835
>それか「優れた品質　無言の奉仕」って言うから開発は全員無給でとか言うのか？
あの人事ならマジで言いそう

Tシャツの枚数割り当てｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
チンピラのパーティー券かよ。

ほんとろくなことしないな。。

>>871
一部部門ではパワハラ事件に発展中。訴える奴出てもおかしくないレベル。

>>871
ボランティアを装った偽善者がヤリタイ放題だな

Tシャツって何のことなの？

Tシャツのことがわからんとな

【企業】 発毛・育毛の「リーブ２１」、次期社長を公募
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1312356720/

おれもＴシャツが分からん。
全社じゃなくて部門限定の活動じゃないの？

Tシャツ知らんとかテリヤキの人気の無さは予想の斜め上行く物が有るなw

>>875
>>878
いいなぁ、絆T関係ないんだ
いやでもポスターぐらいどっかしらに貼ってあるんじゃね

ヒント
社長のオナニー日記

んなもん見てねぇぞｗｗ
社長日記のメールが届いたら速攻ゴミ箱行きだぜ

10枚買ったものの、そんな物恥ずかしくて着れないし、かと言って雑巾にする訳にもいかないし…と悩んでたボスをかわいそうにと見てたんだけど、じきにこっちにも割り当て来るんかな？？

開発系だけど、そんな話、話題にすら上ったことすらないぞ？

まあ、仮にそんな話があったとしても雰囲気的に上級職以外に誰も買わない気がする・・・

上級職はﾎﾞﾗﾝﾃｨｱの強制参加ﾉﾙﾏもあったらしいね
今もあるのかどうか知らんけど

Tシャツ作ろうって発案したヤツって誰？
そいつ、もしくはそいつらを公表して、責任取らせるべき。

>>868

失礼、言葉が抜けた。
”この世から”

仕事中に作業着のズボン捲りあげて脛毛丸出し

>>885
マジで？？　上級職はやられ放題だな...
もうずーーーっとＰ職でいよう

本人は社員喜んでると思ってやってんのかな。ただの大迷惑なのに。ゴミTの進呈とか無しに2000円寄付する方がよっぽど気分良いし。酷い公開自慰行為wwww
テリーここ見てねーかな。

>ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱの強制参加ﾉﾙﾏ
それはもうボランティアとは言わん、懲役だｗ

昨日の12時ごろ流れた放送にはドン引きした。

そして業務時間内にかけるな！

>>892
何言ってたっけ？

絆Tシャツ()の宣伝だろ

今日の中日新聞にも掲載されてたね
記事だけ読むと、どこのブラック企業だって感じで

ヤフオクにも出せないしなぁ

>>895
社長自ら発案って書いてあるけど、本当なの？だとしたら社長業ってヒマなのか。。。

瑞穂工場なう

>>892 本社時間基準だからな。相変わらず現場は無視かよ。

コスプレサミット行った？
一応スポンサーみたいだけど。

新聞だけ読んだらそれなりにいい感じに書かれてて、
何だかなーと思ったわ。

上が自ら汗をかかなきゃ下は付いかねーよ

強制残業させらる今のプロジェクト終わってる
訴えたら金取れるかな？

>>903
取れんじゃね？やってみようず

強制サービス残業をさせられるってなら金取れるだろうけど、
単に残業をさせられるで取れるか？

定時後、マイフレカフェに集まってたな

パワハラTシャツどうやって始末しようか？

>>905
空気嫁

本当にアメリカってプライドだけはクソ高いくせに中身はスッカラカンだよな。
ダメリカ。

いい迷惑だよ。

Ｔシャツ買わなかった不届き者は、愛社精神に欠けた反抗分子とみなされて
中華転勤かリストラになるでしょう。

小便しながら屁をこくのだけは止めてください

>>910
ヤキならやりそうだわ
過去に上級職の持ち株（事実上の）強要もあったしな

ブラザーってブラック企業だったんだね

さあ明日も頑張るぞorz

お、おう・・・

おっしゃ、まかせとけ！

at your side

木京

>>917
中身はそれが果たせる程のプロ意識の無いクズが多い。営業系と本社系良くそれで金貰ってるwww ただの伝書鳩ww

体質が伝書鳩にならざるを得ない大きくなった中小企業だからな。

ここにBCS入れたの誰だよｗ
ttp://www23.atwiki.jp/hitokara2ch/pages/7.html

>>921
ヒトカラ出来んのけ？

よくこんなの見つけてきたな

本当に社長が金持って東北に行くの？？

>>924
え？
そんなコトするような心も持って無いだろうし、本当にやったらそれはそれで色んな意味でアホ過ぎるぞw

うちの新人って、どう？
日経ビジネスの記事に、こんなのあるけど。
“優秀”な新人ほど使えない！ 「就活」祭りの後の現実
面接を「過信」する企業が新型うつを助長する
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20110802/221843/

>>848
のように、就活で苦労しなかった大量採用したときの方が、
ひどいヤツ多い気がするけど。

新人どころか5、6年目くらい迄もうゆとりってことでおk？

しかし社長本当に辞めてくれないかな。

うむ、まったく同意見

>>921
お茶吹いたｗｗｗｗｗｗｗｗ

またチョンが2ch攻撃してきたみたいだな。
あんな連中、地球上に存在すること自体が間違っている。

そんなあなたもしませんか？
私はしませんが
F5アタック！！
ttp://www.brother.co.jp/index.htm

日本に迷惑ばっかりかけるゴミチョン

アノ国に何やら拠点作ったみたいだけど、法則発動はごめんだな。

>>934
法則発動するのが先か、グローバル開発wで設計者全員飛ばされるのが先か…

正直早く発動してくれないかなと思っていたり

>>935
法則？

お盆と言う事で嫁さんの実家に一家集合。

○ヨタに勤める義兄(元々気が合わない嫌な人だが)と休み期間の話になった時の事。
俺が「海外工場が動いているので5日以上は休めない」と言うなり「そんな事は有り得ない」と言下に否定。
更に追い討ちをかけるようにその嫁(もっと嫌いw)は「やっぱり小さな会社だと大変ね」などと蔑みやがった。

ト○タが何様かは知らないけどさ、テリヤキに言ってくれよ。
こっちは嫁さんの手前何言われても耐えるしかないんだからさ。

明日から出勤か
休み短すぎる

>>937
きっとトヨタはグローバル企業じゃないんだよw

家庭をも巻き込むグローバル企業(笑)の破壊力は伊達じゃない

グローバルも楽じゃないなｗｗ

昨今、トヨタ神話もあまり感じなくなってきたけどね。
ただ、休みが短いのはたしかだな。
友達連中で自分だけだもんな、明日から出社なの

余裕で明日は年休だぜ
ちなみに今は西日本にいるからｗ

日本が動いてなきゃ駄目と言っている段階でグローバルじゃない件

sony toyota パナなど、グローバルだからっていって、
連休が短くなっているところって俺はしらんけどな

グローバルwwwwwwwワロスwww
まあ休暇については社長と人事さえマトモだったら他にいくらでもやりようはあっただろうが

グローバルwwwと言っても実質アメリカ様万歳なんだがな。

通勤の電車ガラガラだな
座って通えるのもテリヤキ様の思し召しのお陰です。感謝しなければ。

>>947

そのアメリカも今じゃ、あの無様っぷりを世界にさらしているがな。

まあそんなのおかまいなしに中国様は旧正月はたっぷりお休みになられるけどな

P&H→P&S→人事→CSR

開発のクズ共が蔓延っているな。
ソルジャーは精魂尽きるまで黙って残業・休出してろや。

事務系の意見など聞く価値がない。
ブログにでも書いとけカス。

>>950
次スレよろ

>>950
中国様の平均的従業員と同じ給料でいいなら、
多分たっぷり休ませてくれると思うよ。

開発系がものつくらなければ成り立たないが
人事はいらない

たまにいいことも言うが、結局自分が目立ちたいだけの、動機が不純なお前にだけ
には言われたくない。自分中心が透けて見えて底が浅いから人望もない

菅首相ではなく、俺の上司のこと

絆Tシャツってもう受付終わってたっけ？
今週ずっと連休だから確認取れなくて。
社内に友達もいないし。

>>954
次スレは>>990ぐらいでいいんじゃね？

>>958
受け渡しも終わったらしい。

>>960
サンキュ、帰省してたら
どこで情報仕入れたのか
急にオヤジが欲しいって言い出して。
新聞かテレビに出たの？

>>961
強制割り当てされた上級職に頼めばタダでくれるんじゃね？

>>962
３Ｌしか着られないので
望み薄だけど
ちょっと当たってみます。

野武士の意味教えてーー

>>961
中日新聞に出てたけど、帰省先なら違うか。

円高あぼーん
味噌ブラザー、ざまあｗｗｗｗｗ

>>966
主力製品は既に国内で作ってないからな。

>>966
単純にそう思ってるならただのバカだな。

>>966
涙ふけよ

アメリカはドル決済だから為替関係ないわな
ユーロ圏は円高になるとダメなんじゃないの？

>>970
ドル対応はそれなりだが、ユーロ対応力は弱いな確かに。

フジTVが絶対に触れない韓国人犯罪者リスト。(北朝鮮人は除く)

李昇一　「フジテレビ社員成りすまし少女140名強姦事件」2000年
宋治悦 職業不詳　「目白 ナイフで一人宅侵入19人強姦事件」2000年
織原城二(金聖鐘)　「ルーシーブラックマン事件」　2004年
金保（通名:永田保）　「聖神中央教会連続少女強姦事件」2005年
金山昇一　「カナヤマン少女連続強姦事件」　2005年
金允植　「大阪で200人強姦」 2007年
張今朝　「小学4年生を強姦」 2007年
李桐昊 留学生　「新宿、オートロックマンション尾行強姦 他3人」2007年
李正遠　「静岡浜松市、民家侵入し強盗強姦、5か月で8件」 2008年
文相勲　「愛媛マンダリンレイパーツ外野手が強姦」　2009年
ぺ・ソンテ　「女子小学生14人を強姦」 2009年
卞在昌　「国際福音キリスト教会連続強姦事件」　 牧師 2009年逮捕
韓東翰（ハン・ドンハン）「韓国男が女性の顔を蹴り強盗」2009年
金平和　「大阪市女性２人キャリーバッグで拉致強姦」 2010年逮捕
呉紘希　「北区 路上ナイフ女子高生連続強盗強姦＋パンツ窃盗事件」2011年6月
李泰成(通名:角岡,西本)　「MMEレコード韓国人経営者少女強姦事件」 2011年7月
竹田直季(通名)　「東灘区 女子大生 ナイフで公園で強姦2か月で2名」　 2011年7月
(まだ公判がされてない韓国人犯罪者は、通名報道のままです。)

さらに2011年8月だけで次の韓国人が捕まった。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
・ソウ・ヨンソック24無職「女性を車で数百ｍ引きずり殺そうとした在日韓国人逮捕」
・丹羽雄治(通名)「女子大生モデル強姦殺人事件」←フジはテコンドー看板をモザイク
・米田吉誉(通名)「被災地で偽医者。過去にはパイロット詐欺」 ←医師免許は韓国で偽造
・田村智(44無職)「ＲＶ車運転し、妊婦暴行し逮捕」北海道朝鮮初小中高級学校卒という情報(未確定)
・まだあるよね、8月だけでも。もう行数たりません ＞＜
↑
フジTVだけ、韓国人であることを隠して報道。その後の扱いも小さすぎる。
デモで訴えるには十分だぞ。
しかも、これは朝鮮人がまったく反論しようとしない(出来ない)ので効果的！

ブラザーの年収って、
学卒＋３０才＋残無し＋独身でどんなもんですか？
６００マンはイきますか？
就活検討中です。

>>973
君の能力次第

>>937
トヨタって嫌なやつ多いよな

同級生でも性格悪いやつらがいったわ

どんなに高給もらおうが、絶対働きたくないわ

>>973
多くの人はいかないだろうな

>>975
ブラザーのいい人の多さは異常だよなあ
まあ他社を知らないから比較できないんだけど

>>973
30で600越えてたけど、残込みの話だなあ

>>973
残業なしで絶対にいきません。

ちなみに学部卒も院卒も、
ほぼ給与面（ほかもか）で区別ない。

なので新卒採用ならば、
誤差は多少出るが、
基本的に同じ

>>980
給与的には確かにそうだな
ただそれ以外では最初の配属からして違う希ガス

>>973
マンとかイくとか...お前さんそもそも入れるかどうかの心配を先にした方が良いですよ。「いれる」じゃなくて「はいれる」かどうかだからな。

>>977
ブラザーほど悪い奴が多い会社見た事ないですよ。
他社を知ってるから。

言いやつ、悪いやつの例をあげよ。

>>983
部門によるんだろうな

ブラジャー工業。

工場では、
男性用ブラを全員着用。
同僚を兄貴と呼ぶ。

>>983
何社知ってるんだよゆとりww

ブラザーよりいい人が多い会社ってのが気になる。
そんな会社なら転職したいとは思わないんじゃない？
それともいい人ばかりで会社が潰れちゃたのかな？

>>986
そのことは社外秘だ

ビースクエアで洗脳されてる事に気づいた人っている？

誰か次スレよろ。
俺は立てられなかったよorz

albert_clemens_jackson
IP: 222.3.46.209

>>991
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1314409051

ぱいぱい乙

>>993
乙！

>>993
乙〜〜♪

うめ

うめ

うめ

うめ

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