ブラザー工業 3台目

粘着自演社畜はスルーで

http://www.brother.co.jp/

前スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1247234007/

>>1乙

3げっと

ﾌﾟｷﾞｬｰ

Ｑ
Ｃ
Ｄ

以上がお題です　ではどうぞ

QCDとかけて、現在の待遇と解く。
その心は、安かろう悪かろう。

皆さん今年も残業規制？

俺たちに未来はない。

ｵﾏｲﾗ飲み屋で騒ぐなよ。

仕事したくない〜。

競馬やる人に教えてほしいんだけど、一回に数千円使うのって普通の事なの？

そんなはした金関係無えよ　ってブログで言われても、残業代減って苦しい身からすれば
共感も何も感じなかったんだけど…。

残業規制がない部署に異動希望だせば？
あるよ。そういう部署。

ギャンブルやる人は万単位使うからねぇ〜
別に共感する必要もないと思うが。

昇進すれば残業し放題だぞ

残業代云々は置いておいて、数千円を大したこと無い額　とかシレっと抜かすのには確かに自分も読んでて腹立った。

俺たちの残業規制やコストダウンは香具師の馬券に変わるんだぜorz

I&D(P&Sだったかも)のプレジデント時代に○○部長と野球見てきた　って堂々とドームの個室での
スコアボードをバックに御満悦の写真載せてた人だから。

その場所は接待用の席だと思っていたのだが、そうではなく役員の福利厚生用の場所でしかない事実と
それを自慢げにブログに載せる感性に驚いた記憶が有る。

この流れでようやく>>11の真意が分かった漏れ。
プライベート垂れ流しのブログなんか全然興味なかったんだが、
皆ちゃんと目を通してるもんなんだな・・・。

さて、これでまた今週中にネットに書き込むなの通達が出るかな

>>17
あのな、いくらなんでも役員同士とかではあそこ使えないんだよ。
Dファンのお客さんと一緒でないと申請できないんだよ。
これでひとつおりこうになったかな？

でも社員じゃないと、だれのブログとかなんのことかわからんぞ
ちなみにおれ、その個室、いったことある（ｗ

>>20
日曜日の夜に小○の肩もつなんてどんだけ会社側の人間なんdayo
社畜すぎる

>>9
通達でてたなｗ
しかしなあ「他人の傘は持っていかない」ってのに吹いたぞ。
小学生レベルかよって。人のもの勝手に持ってく奴が悪いんだけどさ。

間違えただけだろう。

傘なんか雨の日は似たようなのがわんさとささってるし、
一回も間違いが起こらない方が不自然だ。

通達出すことのできる立場なんだから、もちろんそいつらは
全社員の規範となるような行動を普段からしているんだな。
流石ですっ！

じゃなきゃ、ただの吼えるだけしか能のない犬ですよね〜。

常識とコンプライアンスて。別の物として考えた方がいいのか
ファミマで作業着のまま立ち読みしてる連中とか何考えてんだか

>>26

ああいう奴らはいっそ中国で生活したほうがいいよな。
中国ならそんなことしたって誰も気にしないし。

>>26
人事さんはいつもスーツ着てるからそんなことしてても目立たないもんねー

コールセンターの奴らは一日の半分を喫煙所ですごしても給料でるからええなあ

ＭＦで昼メシ食いながら、大声で開発中機種の話してる若い奴
あそこは社外者も入れるんだからほどほどにしとけよ

上からして意識低いんだから仕方ない。

栄から堀田までレッツさわやかウォーキング♪

インターネット監視ほんとにしてるのかな
お昼にヤフーとか見てる奴普通にいるけどそいつＴＭだから文句いわれんのかなｗ

>>33 2chもROMっているだけなら多分大丈夫

あのブログって、誰が編集してるの？

>>35
茶坊主ども
社員のネットは監視しても香具師のブログはｒｙ

もうすぐ家でのプライベートなネット利用についても禁止するから、
ようやくこのスレも消滅させられるぜ。

by 茶坊主

２アップ３ダウン守れ
朝から１階だけのるとか迷惑すぎる

仕事は自律型という名の責任回避、生活は小学校並みの通達でもって
厳しく監視されているのであります。

<< 37
あれの話か？そんな事書いてあったか？
流石に横暴過ぎるだろ。

委託会社に機械の説明書を作らせて、その費用２００万くらい踏み倒したらしいけど
下請け法にひっからないのかなー

>>41
さすがコストダウンの会社

会議多くね？
毎日無意味な会議が多すぎる

自販機のジュース新しいメーカー入れて欲しい

もうteam-Bから早く抜け出したい（泣）

私用インターネット禁止に、上級職用の通達があるけど、あれなに

>>43
無駄なMTGはこっそりと眠って体力を回復するチャンスじゃまいか。

上級職が勤務中にネットオークションしてた

そんなことより聞いてくれ。
今朝の地下鉄で明らかに自社のオサーンと思われる二人が
新規事業の話をぺらぺら話してるのを耳にした。
くだらん通達出すヒマあったら、
まずはこういう自覚のない老害を教育するのが先なんじゃないか。

>>46
ネット監視リストの送付だったりして

>>48開発や製造のｵｻｰﾝか
>>49ｶﾂいれったったらどうだ
>>50なんかそんな希ガス

>>49

しょうがないよ。人事は他部門からの指摘を受けて、代わりに吠えているだけだから。
自分らでは何にも出来ない人間の塊だから、あそこ。

人事は他の依頼がなくても自分が仕事しているの誇示したくてたまにトンデモ指令出すぞ
というか依頼なんてない方が多いんジャマイカ？

ネット禁止反対
自由は行動こそ新たな発想を生む
そもそもヘルプと同じ鯖をつかってるのが問題ありだろ
下手したら進入されるぞ

>>54
人事やその後ろにいる製造のDQNなんかに新たな発想なんか生める訳ない
中国でさんざんチャンコロいじめまくって偉くなったような香具師らだぞ

別に、今でも業務外の利用は禁止されているじゃん
新たに何かが禁止になるって訳じゃないだろ？

自分が会社入った頃は部長(現役員)とかから

色んなWEBは見て回れ
たとえそれが趣味のページでもそこに仕事の発想のヒントが隠れてる

なんて言われてたんだけどな
もちろん業務時間中に趣味のページ見る馬鹿は居なかったが
今の休憩時間に新聞社のページすら見ると注意される環境は異常だと思う

Ｉ部はそれを注意することで仕事を作っている連中だからね。

K部やI部みたいに自分らの仕事作りのために社内ルール改正して
全社に迷惑をかけるような部署は解体されればいいと思うよ。

人材育成に名を借りた開発系大リストラの発表を予約制にしてまでやるところが凄いよな。

>>59
詳細。どんな感じになるの？

>>58ちゃんと事情を知ったうえで非難しようね。
公共の場なんだから。

>>61
ここに何を求めてるんだよｗｗ

ttps://www.faj.or.jp/modules/contents/index.php?content_id=69

>>61
2chが公共の場とか面白い冗談だな。

開発部の人数がぎりぎり＆残業規制で新機種の発売めどがたたんのに
さらに開発リストラとかもうあほかと
ＣＳや人事を首にすればいい

CS、IT、人事(teamB)は不要だな。
存在そのものが無駄。
自分らの保身のために、無理やり仕事を作ってるだけだし。
偽善者の集まりの部署だわ。

>>65
>>66
開発乙(´∇｀)ｹｯｻｸ

>>65
>>66
リストラ候補乙

>>65
>>66
開発はｺﾞﾁｬｺﾞﾁｬ言わずに、黙って素早く安く新製品開発してりゃいいんだよ。

>>67-69

営業乙。
いっつも受身の仕事しかできないくせに。

CSはマジいらねえ。
仕事しない派遣の巣窟。
teamBとやらを一生懸命やりすぎて
仕事せずに（仲良く）遊ぶ部。

いらない部署なんてないだろ？
開発がものをつくらなければ営業は売りにいけないし
逆に
開発がものをつくっても営業がなければ売れないだろ
一番いらないのは創業者一族でＦＡ

>>66
同じセリフはその部署行ってから言ってみるんだな。

たまに出てくる粘着社畜は>>66の中のどこかの部署に所属しているな

たまに出てくるよその部門を目の敵にしてる粘着は
開発のどこかに所属しているな

どんな馬鹿でも、あら探しをしたり、難くせをつけたり、苦情を言ったりできる・・・そして、たいていの馬鹿がそれをやる。
（フランクリン）

で、開発の人材ウンチャラの話ってどんな内容だったお？
>>59の言うような内容ではないと思うが、出席したエロい人教えてくらさい。

オレは金曜日に聞くから知らね

ぽまいらＭＦ食堂値上げだとよ。

なにが経営努力だよ、
ちーっとも在庫管理してねーじゃん、りびべん、あまりまくりだし

そもそも外注だせば、もっと安いし

家族手当カットやで！
浮いたお金はコアラの餌に・・・

食堂って割に全然安くないのな。
おまけにマズイし。

最近コンパネタが減ってるぞコラ。特に20代前半ネタが全然ない。
おまえらどうやって発掘してる？

ｍｉｘｉのブラザー同期トピの方が過激で楽しいです
2chはおっさん臭くて嫌

1浪＋院で就職の時点で２０台前半でなくなりました。
コンパは地元や趣味繋がりがベストかな。
女だったら短大出でメーカーで働くのが
人生のベストコースかもしれん。

開発から出たいんだけどどこがお勧め？

>>86
社外だな
先がないのよりいいだろ

>>86
深センとかベトナムとか

地下の耐久室は暇でいいぞ
仕事も楽だし

BLSはいったん解体されるべき

開発は正社員いらん

ttp://blog.livedoor.jp/himasoku123/archives/51435957.html#more
うわ・・・３連休がことごとく無くなって出勤日が増える予感
週の途中の祝日は出勤だよね・・・

グローバル企業だが、日本のあらゆるところにもお客様はいるので
どこかの地域が営業している時に本社は休むべきではない

したがって、連休はすべて廃止する


って言い出しそうだなw

>>93
アメリカでも、中国でも長期の休みがあるのに。
だから蟻って言われるんだｗ

ブラック企業だなもう

>>92
仕事をするために就職しているのでしょう？
もともと年間休日が多く、さらに年休消化率も高めようと努力しているのだから
それ以上を望むのは贅沢というものですよ。


「あぁ、休みをとりたいなぁ」と思ったらその仕事はあなたに合っていない。理想的な仕事とは、仕事と休みの区別がつかないようなものである。
（ドナルド・トランプ）

>>96
仕事と休みの区別がつかず、会社の擁護を日曜深夜にするあなたは幸せですね

>>96
「あぁ、休みをとりたいなぁ」と思ったらその仕事はあなたに合っていない。理想的な仕事とは、仕事と休みの区別がつかないようなものである。 
（ドナルド・トランプ）

まあそらそうだけどよ。んなことを凡人に要求されても困るわ。 

＞理想的な仕事とは、仕事と休みの区別がつかないようなものである

そんな仕事についている人はほとんどおらんだろ。

カレンダー会社（´・ω・） ｶﾜｲｿｽ

というか
>>96
仕事をするためではない、お金をもらうためだ

>>96

＞「あぁ、休みをとりたいなぁ」と思ったらその仕事はあなたに合っていない。理想的な仕事とは、仕事と休みの区別がつかないようなものである。
＞（ドナルド・トランプ）

それは公私区別できない奴が言うことだ。

天職を見つけた人の中にそういう考えがあるのは認めるが、
そういう人は一介の企業なんかに雇われてないんだよ。

げ、社畜沸き。。。
仕事結構好きだけど、それはないわ・・・

ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ参加の事実上の強制反対!
強請するならば、その事実を全社員に公表せよ!!

開発系に日本残留者選抜試験の案内ｷﾀｰ
たった45分の試験で人生決まるのか…

どんな内容？

ベトナムに飛ばされるのいやじゃ；ｗ；

ミシン屋さんでっか？

>>106
とりあえずSPI対策本でもやってみっか…

オレ開発系の人間じゃないけど、そういう情報ってよそに一切流れて来ないんだな･･･
上級職は知っているだろうけど。

あぁ、恐ろしいな･･･

使う金を減らすことばかりで、儲けるネタを増やそうという考えは無いからな、
今の経営者とその太鼓持ちどもは。
営業出身のメーカー経営者なんて話にならんわ。

ぶっちゃけ、製造開発より営業をグローバルにやるべきだよな。
売り上げの殆どが海外なわけだし。

自分が育ってきたところには手をつけたくない、意地汚い経営者だよ。

>>113
社長は自分から海外に行った人間のようだが？
むしろ営業こそ海外に行かせたがってるんじゃないの。
自分がそうしてきたのだから。

>>106
あれってそういうことだったのか（￣○￣；）

ブラザーいつの間にこんなDQN会社になったんだ?????
経営が厳しいバブル前後の頃もここまで露骨な嫌がらせしなかったはずだぞ
おまけにあのﾊﾞｶ社長は自分のギャンブル狂いやﾊﾞｶ親ぶり堂々とブログに書くわ、
ｽﾃｨｰﾙにつけこまれたことに何の反省もない
JALじゃないけど、上の方こそ稲盛さんに渇入れてもらえよ
小○は辞表書けよ

そんなにネガティブに考えないで、チャンスだと思うべきですよ。
どこで働くにせよ、誇りを持って、明るく元気に働けば道は開けます。

ここまで日本人いらね　って繰り返されたらそう取らざるを得なくなるんだろうな。
こんな状態なのにES向上なんて言ってるのは滑稽と思わんのかね。

>>116
自分が入った頃は人事が「社内の人間関係が魅力」なんて新卒採用でウリにしてた位の
良い会社だったんだけどなぁ。

稼働日の話とか、グローバルwの話とか、ここ１〜２年で本当に変わったと思う。

>>106
いよいよ転職を考える時が来たようだな

さて次の従業員満足度調査は、
開発・製造を除くになるのかな

G憲章の布教活動をしたり、コアラに餌やったりしてる人が残って
開発者が海外へ追放される製造業の会社。

設計はアジア、製造もアジア
もう日本の会社である必要はないな
経営者と人事部以外は日本人は要らないな
名実共に100％メードインベトナム、メードインチャイナだ

気に食わない開発の香具師を飲めない条件で海外飛ばそうって限りなく法的にクロに近いリストラだと思うんだが、どっかに訴えてやろうか

どこも人手が足りてないイメージがあるんだけど、それでも飛ばそうとするのは業務に支障が出まくると思うんだ。
問答無用で飛ばされるのか？

試験はいつあるんだ？

>>125
問答無用でしょ。組合も反論する気ないみたいだし。

なんで反論しないんだろ

やべえ転職の準備が間にあわねえよ
1年ぐらい猶予はあるよね？

>>129
多分そんなにないだろう。四の五の言わせない間に異動させたいんだろうし

安井さんでもこんなことになっただろうか

開発系じゃないから内情分からないんだが、同じ中国行きでも
栄転と左遷の2種類あるっぽいね。
飲めない条件って給与半減とか？・・・としたら恐ろしい。

>>132
そりゃ日本と同じ給料払ってたら意味ないだろ。
10年で日本人半減計画って話が前スレに出てたが、要するに日本人は
人件費高いからｲﾗﾈって事なんだから。

>>133
開発以外にも削るべき部門いっぱいある気がする・・・

ｵﾏｲﾗ想像力が逞しいな。

ヤフのファイナンスとかに平均収入って載ってるけど、
あれぐらいの歳になると、あれぐらいもらえるの？
Pだともう少し上行く？

開発は派遣、請負、大陸人で７割　社員２割　上級職１割
これくらいまでもっていくんじゃねーのか？

ていうか、今役立たずのNIDの奴らをクビにしてプリ系の開発者をそっちに回せばいいのに。

話に全然ついていけないんだが・・・
自分のところじゃない開発なのかな？
それとも俺が鈍感で気づけてないだけ？

>>138
いま稼いでるプリ系の開発者をそんなくだらんとこに
回されたら困る。くだらん部署にはくだらん人材で良い。

>>136
手当込みだからね。
30代前半だけど、一昨年の源泉徴収票にはあれよりもだいぶ上の金額が記載されてた。
昨年は残業制限でマイナス百ウン十万で見るも無残だが。

いつのデータかわからないけど、しばらくすると相当下がるんじゃないかな。

手当って、あの住宅手当のことですか（ｗ？

いっそ開発系は全部Ｈ社やＣ社に転職して
会社に鉄槌でも食らわせてやろうぜｗ

そう簡単に転職できると思ってるのが甘いなｗ

レーザー系はいけるんじゃない。
インクジェット系は駄目だろうな。

どっちみち一番転職できないのは人事だ

C社は2010年度は、中途採用再開するのか？
ずっとまってるんだが。

新興国むけの安いのがんばって作りますって会長が言ってるから、ブラザー社員は意外と採用してくれるかもね

船からねずみが逃げていくｗ

本格的に終わった臭が漂い始めたな

創造テストというなの振り分け試験

開発系で上級職になる時には名ばかり管理職から始めなさい　だってさ。
そのうち全員が上級職になってたりしてなw

小杉は、いい所だって同じ大学の奴が言ってた。

営業出身の奴らはコストダウンしか興味ないみたい
コストダウンばかり追及して、トヨタの二の舞にならないことを祈るよ

まぁ、派遣の俺には関係ないけど

一度Kさんには1ヶ月くらい開発部で職業体験してもらいたいくらいだよ。
ああんな長年仕事に定着しない連中に開発任せるなんて考え方がどうかしているよ。

>>154
何とかの一つ覚え

開発が高い値段でも売れるものを作れればよいのだが。

別にコストダウンなんか誰もやりたくないでしょ。
安くないと売れないから仕方なくやるだけで。

開発終盤にヤバイ問題とか気づいても俺は見なかった事にしてるよ。
お前らもそうだろｗ
しょうがないよな。今の仕事のやり方じゃ。

地下の耐久グループは全部派遣に変えればかなりのコストダウンだろ
ただ紙入れ替えてるだけの仕事を社員でやる必要なくね？

何故、安くないと売れないかというと、CやEより性能が下だからか？
といっても、CやEより画質のいい物作りたいと言っても絶対やらせてくれない。

所詮、紙に印刷するだけだし、車みたいに人の命に関わる物でもないし、
安さ優先なのはしょうがないのかな。

創造性ウンチャラ、惨憺たる結果でオワタ＼(^o^)／
たった30分そこらの試験で、俺の会社人生もオワタ＼(^o^)／

三月から有給とりまくるかな....あんな紙切れで俺の人生決まるなんて；ｗ；

>>161

レーザープリンターは欠陥次第では火傷・高圧感電・失明の恐れのある製品ですが何か？
おまい、ひょっとして製造・開発以外の人間だな？

こんな事なら、地元の企業なんて選ばずに関東のメーカーに行っておけば良かった;ｗ;

>>160
そんなことないだろ。
飲み会の中の話とか、そのへんの雑談じゃなくて、ちゃんとプレゼン資料にして、
出して見たことあるか？

ちゃんとブラザーのここがダメで画質がヘボイから、こう改良すれば
よくなるとかきちんとした提案なら話が通じないわけがないと思う。

リソース足りないから今はできないと言うことはあるかもしれないが、
おマイさんヘの評価は確実に上がるし、プロジェクトが立ち上がった
ときには、それなりの立場で参加できるんじゃないかな。

環境が悪いのか、はたまた自分のレベルが低いのか
それが問題だ。

リソースは永遠に足りないままだよ

他国で開発をする人も、開発業務から外れる人も、新しい環境で
自分のできることを一生懸命することです。
今の時代、働く場所が与えられるだけでもありがたいと思うべきですよ。



成功には何のトリックもない。私は、私に与えられた仕事に全力を尽くしてきただけだ。
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 −　 デール・カーネギー −

最近例の社畜クン、新しい芸を覚えたよね。>>96とか>>169とか。

それはそうと社員には残業規制で経費削れって言ってるさなかに
お手盛りで役員にはストックオプション大盤振る舞いしちゃう○池さんも
なかなかの感覚の持ち主のようで…。

>>170
給料の変わりにストックオプションでくれと
頼んでみてはどうだろう？

案外悪くない制度かもしれんと思うがどうか？
残業代削減されるが株主への配当は上がるわけで株価は上がる。
相補的な関係になる。

>>169

よそ様の言葉使わないでたまには自分の言葉で喋ってごらん。

4/1からのグループ再編発表まだー？
むかつく奴とはなれたいぜ

>>158
あとで見つかったらもっときついスケジュールで直させられるんだから、
結局、自分の首を絞めてないか？
ドーデモイイ細かい問題なら、わかるが

>>164
ついでにCSとQMも加えてやれよ。
本社系の人間よりは詳しいだろ。

>>175

>>164だが、スマソ。
そういえば、こないだ人事の奴と飲み会で一緒になったんだが、
そのとき某開発ネーム（アルファベット）を俺が言ってみたら、
「あ〜、それ聞いたことある〜！」
だってさ。
聞いたことある？ふざけるな。
そんな単語もはっきり知らないような人間が人事やっているのか。
無知って怖いなってつくづく思った。

お前は人事のことをわかってるのか？
そんなもんだろ。

>>176
人員配置や採用に関わるレベルならごもっともだが
人事の下のほうがコード名を知ってる必要は無いだろ
むしろ知らないほうがセキュリティ上安全
社外で声に出すほうが問題だろ

>>177
粘着社畜こと人事乙

開発コードを自慢げにいう男って。
サイテーですね。ぷ。

>>180

別に自慢げに言ったわけじゃないだろ。
社内だと常識中の常識じゃん。

>>181
社内だと常識中の常識だあ？
井の中の蛙はこれだから・・・
こんなどうしようもないのが開発にいるとは
ロクな商品はできないよな。恥を知れ恥を。

>>182
粘着社畜こと人事さん、夜書いてまた不安になって朝まで来たのですね。
お疲れ様ですww


ところで元から限られた井戸（社内）の話をしてるのは気のせいだろうか…

>>182

またいつもの社畜さんお疲れ様です。
そんな開発内の事情･仕組も知らないで、よく人事なんて仕事が勤まりますね。
人事は吠えるしか脳のない人間ばっかですね。

■小沢★★★★★★★★★北朝鮮工作員育ての親！コピベしてみんなに知らせよう★★★★★★★★★★　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　↓↓↓　　 公のところにカキコある
◆検索エンジン　→　鳩山幸 →　フリー百科事典『ウィキペディア』

＞奇矯な発言癖
＞「宇宙人に誘拐されて金星に行った」、「私はトム・クルーズが前世で日本人だったと知っている」、
「太陽をちぎって食べている」などと発言した。

＞夫の総理就任が確実になり、多くのメディアがこれらの発言をとりあげた。
トム・クルーズの話はサイエントロジーや新世代スピリチュアルとの関係で語られた。
「日本の次期ファーストレディーは、『はじけた』女性」、「日本の新しいファーストレディは金星人ではない、
行ってきただけ」などと評された。「前世で一緒だったトム・クルーズと映画を競演したい」と発言している。
これに対し、一部の日本国外メディアは彼女のユーモアのセンスとして評価する論調を示しているが、
一部ではオカルトではないかとも報じられている。

■解　説
太陽は日を表す日本と考えれば、それを中心として回る金星は政権党首『鳩山』を表し、
宇宙人に誘拐とは北朝鮮のことです。
上記本文は、「宇宙人に誘拐されて金星に行った」とは『北朝鮮の命令で鳩山の妻になった』
「私はトム・クルーズが前世で日本人だったと知っている」とは『私の正体は北朝鮮だということを知っている』。
「太陽をちぎって食べている」とは『日本を蝕み食い尽くしている』という意味です。

■こんなものじゃないよ、大量にあるんだ。
民主党役員すべてにこんな関連付けがある。特に、小沢幹事長、鳩山総理、鳩山幸に多く、
役員に忠誠心の記載がある。
同じことが二つかさなると2だろ、それは日本という意味だよ。『１つ2つで２本の日本』、
『１つと１つで十分ということは、1+1は2ほんの日本』、それに、ミサイルが列島を飛び越えて
『またぐ』とは2本指の形だから、日本だ。頻繁に打っていたミサイルは日本にいる工作員に対する指令だ。

■嘘ではない証拠に総理は『金』のネクタイも好む。小沢は工作員育て親。
これら民主議員さんの 『ウィキペディア』に色んな意味で賛否がｶｷｺ。

>>184
開発だがお前が本当に開発の人間なら気分悪いぞ。

人事に何か恨みでもあるのか。

>>186
人事乙w

開発がものをつくらなければ成り立たないの会社なんだが・・・

まじ井の中の蛙・・・
コードネームなんてしってちゃあかんやろ・・・そもそも
関係者以外は

関係者内では、知っているのが常識、
無関係者は、知っていないのが常識

そりゃ確かに極論言うなら、人事と開発でなくなって困るのは開発の方だろ。

さらにそれを進めると、開発と営業ならなくなって困るのは営業の方だろうけどな。

とりあえず喫煙者を解雇すればＯＫ

>>191

いっそ社内全面禁煙にしてやればいいのにな。
どうしても喫煙したかったら私用外出しろってなｗ

イメージアップのためのイベントを企画
関与するスタッフはボランティアという名目で徴兵
休日にイベント運営を手伝わせても手当を払わずに済む

そういえば人事部長はまた人事プロパーじゃないのがなったな
小○涙目

イベント、0が望ましい、ちーびーとかうざすぎ、なんもなしが、
満足度アップ

>>189
開発コードなんて、結構どこでも聞くぞ？
某Blogとかでさ。

開発コード知ってるイコール仕事できる、にはならないからなぁ。
開発者って自分の世界がすべてって感じで視野が狭いのが多い。

働きがいはありますか。
生きてて楽しいですか。
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100224/213009/

>>197

逆だろ馬鹿。
最低限の仕事ができる＝開発コードを知っている
だろ。

そんなことどっちでもよくね

>>199
じゃあ他の部の事知ってるか？
メインバンクとサブバンクはどこか、すぐ言えるか？
減価償却は何法だ？
持株会は大株主で何位か言えるか？
連結子会社は何社あるか？
顧問弁護士はだれだ？
いえねーだろ。これらと同じレベルさ、開発コードは。

社員、派遣、請負
誰一人もきるな
きるのなら社長以下重役が会社を辞めるべき

みんなー
俺だよ！
約束どおり12時丁度に書きこんだよ！！！！！！！！！！！

誰だよ、おまえ
しかも1分以上遅れてるのに丁度ってのは．．．

フレックスだからまあ許してやるよ

フレックスって、あれ遅刻修正のためにある気がすることが
よくあるが・・・

人事の年休取得率低いな・・・と一瞬思ったが、あの数字は海外出向者込なんだよな

>>207
そうやって補正しないと、自分たちだけが休んでることバレちゃうだろw

しかし取得率ワーストが新事業系とはちょっと意外だった。
開発系のワースト２、３はうなずけるが。

一番表に出てこないからな、新事業系は。
よくも悪くも

意外とがんばっているってことだ。
少なくとも時間は使っているってことか

>>209

あとカネ。むしろそれが大きい。

どうせなら年休取得率の調査も部単位じゃなくG単位でやってほしいな。
同じ部署でも繁閑の差が結構ある。

年休取得率が低いからがんばってるってのは仕事できないやつの考え。
開発系でも出来るやつほど年休は取ってる。

若手で一生懸命やる事しか取り柄がないやつなんかは
年休を取らない事でがんばってるアピールしてるよな。
とんだ勘違いだが。

そりゃそうなんだけど、
年休取らないやつ、夜遅くまでいるやつ
が評価高くなりやすいのが、日本の会社で、
ブラざーも例外ではないかと
もちろん上司によるけど

朝早く夜早く、より、朝遅く夜遅くのほうが、
同じ仕事してても評価高い傾向があるってこと

開発系がハードとメカが低いのはやっぱりな　ってとこだろ。
従来の縦串組織だとソフト評価とかが分母分子に入ってた。

純粋に設計をしている部隊だけで統計を取れば数字は下がって当たり前。
仕事できない云々じゃなくて、元より無理なスケジュールで動いているんだから。

まあ、評価のされ方の違いはあれ、
しっかりと仕事やってて残業なりやってる分はいい
まともな量の仕事ももたず、時間当たりの密度を下げて
わざわざ残業やってる奴が一番腹立たしい
そういう奴に限って、自分は忙しいって言い張るし

>>211

いや、TM単位で公開してほしいｗ
そうすれば･･･うんぬん。

>>215
何をもってしっかり仕事してるって言うのかが曖昧なんだよ。
こっちからすりゃ遊んでるようにしかみえない奴が
その実評価高かったりするしな。

>>217
そんなものTMの好き嫌いに決まってるじゃないか！

つまりゴマすりやろうが出世する会社なのです

創造テストの結果八割がＴＭに昇進します
残業代カットできて万々歳です

名ばかりＴＭってやつだよね。

エントリーシート通らなかった。。。多分。。。

さらばブラザー

さらばまだ見ぬ君よ。

自販機値上げしたんだな
これからはコンビニで買って持ち込みだな
ペット１４０なんて魅力もない

リビべんも３９０円に。

外の業者にまかせろよ、３００円きってるし、配達でも。
なにが努力しても赤字なんだ


食べてないから、どっちでもいいけど・・・

就業時間中だれも来ない時間でも
ぼーーっと営業してたら赤字だろ。

ＭＦカフェも暇そうだよな。

俺もエントリーシート通らなかった。。。多分。。。

さらばブラザー

俺もエントリーシート通らなかった。。。多分。。。

さらばブラザー

こなくて正解
来年度からは大陸の方がブラザーで幅をきかせるから

この会社合コン多いですか？

若手ならそこそこあるだろうけど、中堅になったら・・・
どうかな。

35歳くらいまではネタに困らない

月２で合コンしてます。
けどもう疲れたよ。

【芸能】矢野きよ実「驚かせてすみません」、交際中の「JAYWALK」中村耕一逮捕に関して番組で謝罪コメント
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1268306573/

こいつの公演て、いつだっけ？

17日

講演中止かなあ
今やったところで印象良くないだろうし。
興味ないからどうでもいいけど。

かわりに高田純次希望

今回の騒動で逆に出たくなったwww

っていうか、組合の文化講演会ならまだしも、なぜあの部門が主催で
そんな金の無駄遣いをしないといけないんだ？

日々VAに血眼になってる身からすると、何も理解できないんだが・・・

>>240
つ　予算の消化

中止決定w

>>242
まあそうだろうね。何を言われても説得力ないわな。

昼食代の補助とかMFの支援とかに予算まわす方が
よっぽど従業員のためになると思うんだが。

>>244
どちらも決してやらなさそうだけどな

まずはリビングの清掃員をなんとかしろよ。
・2U3Dを守れない（朝やられるとかなり迷惑）
・EVでギャーギャー騒ぐ
・勤務時間中に休憩室独占して騒ぐ
あれで企業努力いっぱいで値上げとかふざけた話だよな。
あんなところに賞あげちゃう○○さんもどうかしている。
本当にモノを見る目がないんだなって思った。

>>245
自販機ですら値上げするもんな

>>240
同感。
開発・製造・調達は１円単位でのVAを強いられているのに。
デザイン主催で毎年デザイナーとかを呼ぶやつも。
金を稼がない部門は、当然のように無駄遣いする傾向にあるね。

>>248
金を生まない部門ほど無駄遣いするよな。

NIDなんか無駄遣いの典型だな。
オープンハウスでがっくりきたよ。綺麗なビルであんなくだらん
ガラクタしか作ってない。さっさと潰せよ。

オープンハウスに派遣が行く意味がわからない
なんで派遣なんかに説明しないとあかんのだ

>>251
>オープンハウスに派遣が行く意味がわからない
>なんで派遣なんかに説明しないとあかんのだ

その派遣に依存してる分際で偉そうに言うなよ。
お前がいくより費用対効果あるかもよ？

機密の観点でちょっと不安はあるかもだな。
派遣が行くこと自体は刺激にもなっていいと思う。

派遣に依存ってなに

優秀なのは派遣で
サボってタバコすってるのが社員

>>255
笑わすなｗ

>>255

一日に8回位便所にいく派遣を知っていますが？

>>257
カウントしてるお前も暇人。

>>257
ホントにトイレなのか？ｗ
ちゃんとトイレまで一緒に言ってお前よりでかいモノを確認してこいｗ

１時間おきに休憩してる漏れは派遣社員かもｗ

VDT作業やる香具師は1時間に1回休憩取るべきなんだが
健康診断受けなかったのか？

日本で働きがいのある会社トップ25に入ったらしい件

>>262
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100315/213370/

だが分母は81

>>263
いいんじゃない？
いやならやめれば？

>>264
人事乙
この調査もお前らが細工したんだろ

>>265
そこまで卑屈になるこたないわな。

一応結果は本当だと思うよ。ただし>>263にあるように、
母集団が81だと言うことは、よく理解しておこう。

対象者はランダムに選んだんだろうか。
かなり偏った抽出の仕方をしてるんじゃないかとは思った。

ＣＳの奴らはタバコ休憩という名のサボりまくりだけどなｗ

体のいい窓際移動；ｗ；

組織変更の時期ですなぁ。

鉄槌を下す時が来た

ならば俺は下されよう

今日は出勤日だっけ？

>>273
行ってみればわかるよ

自動ドワに改造する金があるなら雇用や賃金に回せよ

>>275

あれが企業努力（笑）らしいな。

本当にBLSは潰れろや。

食堂でずっと突っ立ってる角刈りなんなの？

疲れた・・・
どうでもいい奴の送別会だった
定時の日＝飲み会の日　 にするなよ、(　ﾟДﾟ)ｳﾞｫｹ!!

定時の日＝飲み会設定できる日と勘違いしているやつ多いよな
定時の日は、仕事外で自由にできる時間を夜に持とうって日なんだが。

>>106の残留試験の結果来た。

隣の席の人よりはレーダーチャートが大きくなってたけど、残留は難しいかもorz

あのドア常に開いたままじゃね？ｗ

いよいよ今週から不当な組織移動開始だな

この会社も空気が悪くなってきたな

このスレ見てるとほんと会社嫌いになるわ。糞社員の集まり。でも見ちゃう。

実績面接終了。
上期と状況は変わらなかったので、半年前のをそのままコピペしてみるorz

そんなことより聞いてくれよ。
この間の実績面接最悪だった。

人一倍の成果をあげた自身はあるし、上司もそれを認めてる。
けど、「全体の枠も有るしお前にはこんな点数は与えられない。どこか削るところは無いか？」
って延々話てるの。
挙句の果てには「目標をやり直して達成度の点数を変えようか？」なんていいだす始末。

成果主義なんて大嘘だとつくづく感じたはw

>>284
お前もそんな社員のｒｙ

>>285
何　を　今　更　ｗ

>>285
結局最終的に部門内で調整するから一緒だよな。
意味ねー。

そう意味なし、点数高いに越したこしたことはないけどね、部門移動したとき。

従業員満足度の結果出てたけど、軒並み昨年並みの中で一部門だけ
対前年比で急降下してるところがあって笑った。

前スレで色々出てたから、やっぱりね　としか思わないけど、
一部門だけってのはある意味すごい！

グループ再編しすぎだろ
毎回メールリストめんどうすぎるぞ

席替えも面倒です

こうも毎年毎年組織を変える意味を教えてください。

>>292
上級職や人事が仕事やっているつもりになるため

無駄遣いの冊子に「転勤拒否の懲戒解雇は合法」が何度も出てきてワロタ
近未来への伏線かｗ

>>294
どうしてこのご時勢にあれだけの物作るんだろうと思ったらそういうことかorz

席移動したくねーなぁ

>>289
何処かと思って昨日結果見に行っちまったじゃないか！

前スレ>>865-872あたりのE部か。
何か納得するなw

働き手のやる気をこんなにもそぐ会社はない気がするｗ

23:58〜24:29　しゅくだいぃ（ｂ社全面協力で放送時間中ほとんどMyMioとサーマルFAXとそれらの箱しか写っていない）
24:29〜24:59　このへん!!トラベラー　は堀田


今晩の中京テレビはすごい事になってるな

＞23:58〜24:29　しゅくだいぃ

これは酷かった。番組内容もB社が作ったのか？
じゃないとさすがにあれはやらないだろう・・・

人を人と思わないこの会社に未来はない

>>300
放送時間帯考えればあんなもんだろ。
深夜番組としてみれば、結構良かったけどな。


それにしても、用紙切れのMyMioはモーター音が違うから状態がすぐに分かるんだよね。
テレビ見ながら嫁に「あのうちのどれかが用紙切れだ」って言ったら驚かれたが…

ボクたちの削られた残業代がエコエコ大作アニメになるわけですね、わかります。

にちゃん書きこも賠償請求しちゃうよ〜:*:・(￣∀￣)・:*:
って、書いてあったおね(^-^)/

今や未串にすらアンチスレが立ってる訳だが

>>306

アンチスレが立つほど人気者になったってことだよ

この会社の残業すれば出来る社員的な風土は改善されないのかな

ブラザーSV-70とアップルiPadとはちょっと似ている。

>>306
ほら中学とか高校とかでいるじゃん。実質はパシリやいじめられっこなのに自分は人気者って思っている香具師

>>307
グローバルグローバル言ってもそういう企業文化が日本だよなぁ。

>>307この会社ってより日本だからな
同じ時間働いても、朝早いより夜遅いほうががんばっているように見える。

実際朝遅いやつって、フレックスという名の下の、遅刻のようなやつばかりだけどね。
今日おきたら、9時だったとか、寒くて布団から出れなかったとか。

遅いやつに限って、来る時間が不定期だろ

ていうか、あの国の人間を採用するなよ･･･
S社のスパイかもしれないだろ。

新入りだけど何か空気どんよりしてるね

今ならもう一度就職活動やり直せるよね？

>>313
お前なら出来るからさっさと別のとこに行って来い

2ch入り浸っているような新人に未来はありません。
ご安心ください。

>>315
お　前　が　言　う　な　ｗ

>>316
ｵﾏｴﾓﾅｰ

>>317
ｵﾏｴﾓﾅｰ×2

>>317 >>318
お前ら、さては仲良しだな。

ＴＭめちゃくちゃ増えたけどこんなに必要なのか？

>>320
ｲﾗﾈ　
特に購買部。あんなにTMいてどうすんだ？

>>320
上級職に上げる＝残業代のカット

>>312
法則キター

ぬるい会社なんだから文句言うなってｗ
トヨタなんぞ、３倍働いて、給料１，５倍なんだからさｗ

>>324
ソースは？

>>289
>>297
E部だけフリーコメントが発表されてなくてﾜﾗﾀ
公表出来ないような内容が並んでたのかな

>>326
E部がどこなのかわかった。ヒントありがとう。
工場が違ったりするとわからんのよね、そういうことが。

ぽまいらｗ
いい加減にしないと、逮捕しちゃうぞｗ
ｂｙグローバル冊子作成者
ところで、E部の工場どこ？

真実を語ることが違法になるのならば
そんな会社はなくなったほうがいい

>>328
前スレに出てた3つの部の一部ずつががくっついてできたE部ならM穂

すまん、今日見たらタイムスタンプがpdfの変わってたわ。
そして、E部のフリーコメントも出てた。

純粋に抜けただけなのね。

ここでこういうこと言ってるから、無難な発言だけ拾って
追加したのかね？

ここを監視する暇があるなら海外留学生の日本語教育にもっと力を入れろ

定時であがる人間を馬鹿にする会社は最悪だな

転勤拒否者の懲戒解雇は違法ではない。
持ち帰り残業は必ずしも違法ではない。
四六時中、仕事のことを考えろ。
裁量労働制が相応しい。
運動会強制参加。

違法違法言っているが裁判やったら会社側が負けるかもしれんよ
少なくとも争う余地はある

まちがえた合法合法言っているだったｗ

今日になって初めてどんまい無くなったの知ったorz

>>338
ドンマイドンマイ

まさか人事の通達を受けてブラザー社員が行かなくなったから
不振になってなって潰れたわけではあるまいなｗ

30代で、中途採用した香具師の大量海外工場左遷が始まるんじゃね？
最近、グロローばる、グローバルご執心だからｗｗｗｗｗ

>>340人事への付け届け忘れて報復でもされたか？

その影で、ほぼ同時？に屋台寿司もなくなっていたけどな（ｗｗ

お前ら３０日は休むのか？

>>344
出勤

>>344
休む人が多いと仕事がはかどるよ

仕事がはかどってどうすんだよｗｗｗ
馬鹿も休み休みにしとけってｗｗｗ
１日中休憩してるのが、勝ち組ｗｗ

人材育成うぜ〜

残業調整のためにお休み

仕事行ってきます
今日休みの奴らの分まで頑張っておさぼりしてくるね

ぽまいらｗ
やることねえだろ？
しかも給茶器止めてあるし。。。

今日出社してるやつの
俺は仕事がんばってますぜ的なトークがウザイと
今日出社してるやつからメールきたｗ

今日もＪＲハイキングの照り焼きなんとかしろおｗｗ

どうして海の日が出勤日なんだよ！
勝手に「海の日」→「勤労感謝の日」に休日移動させた奴、誰だ？

確かに7月の休みがごっそり抜かれたな。

なんで今日出勤なんだよ・・・

>>356
忙しいということを誰かがアピールしたいから

>>354
組合の要職にある人が、自分の都合だけで独断したっていう噂だけど、本当なのかな？
ちゃんと組合員の声を聞いたのであれば良いけれど。
うちの職場大会では海の日に関しては全く説明無かった。

「勤労感謝の日」＆「天皇誕生日」を必ず出勤にしてた去年までが、
基地外だろｗ
今年も「天皇誕生日」出勤の基地外企業やんココ

>>354移動ってか
海の日なんか、もともと出勤ｼﾞｬﾏｲｶ

明日から出社かぁ
二日間代休とればよかった

自販機のジュースの種類ふやせやこら

>>362
>自販機のジュースの種類ふやせやこら
ジュースはいいから自販機の総菜パンを復活してくれ

そんなの全廃でいいよ

自販機は、もう少し定期的に商品の入れ替えをしてほしいよな

明日から仕事いきたくないクマ

>>366
つ有休

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　　　　＼
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　　もしもし、体調が悪くて・・・
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ　＿　あ、はい。よろしくお願いします。
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／
　 `ー'　　`ー'　　　　　　　／

秋に運動会があるって本当ですか？
しかも、強制参加だって・・・？？

マジ？きみの　部門だけでは

大昔はあったと聞いたような気もするが･･･

保守

ユーロ円がだださがりだから、今期のダメージは大きそうだな。

それでも毎週派遣が入ってくるぞ

ソフト入れてまでビデオ見てるﾔｼ居るの？

あれって個別追跡されそうで怖い。

労働基準違法が横行する会社に未来はない

>>377
そんな会社じゃなかったのにな
どうしてこうなった

あさって、私の些細なミス及び曖昧な回答のせいで貴社に呼ばれているものですが、今回は何とかなりませんか？
うちらを呼んだところで何も解決はしませんし(たぶん)、打ち合わせるだけ無駄で、お互いのために良くありませんよ。再度ご検討くださいませんか？
今度同じような不具合が起きれば呼ぶなり焼くなり煮るなり好きなようにしていいですが･･･

>>379
スレチどころではない

ここに書いたところで何も解決はしませんし(たぶん)、打ち合わせるだけ無駄で、お互いのために良くありませんよ。

みんな、Ｋ谷の存在をワスルルなかれ

えこ☆すた

上方修正きたようだが。
ユーロ115円で計算してるが、下手したらユーロ100円割れるかもしれんぞ。

せめて可愛い女子社員がいれば・・・

昇給どうだった？

>>385
EX取ったぜ(^0^)v

疲れた

>>386
EXなんて実在するのか。

10人いたら、EX 1 S 2 A 3 B 3 C1 くらいなんか？

>>384
たくさんいるじゃないですか。

>>388
EX1 S3 A4 B1 C1 くらいでしょん

ボーナスの方は多少回復したな

>>388
EXだけじゃなくて、BもCも実在しないだろ。
SとAしか存在しないよ。

B, C辺りは欠勤したとか、休職とか、もしくは仕事放り投げたとかでもなけりゃ付かないんじゃね
S, A以外も見たこと無い、Exもないな

ということはAはもっと頑張れってことか？

つまりＥＸはＡ位の勝ちしかなくて
ＡはＣとおなじなのか？

っていうかDは本当に存在するのか？？

普段挨拶もしない奴が若い女にだけは必死に話しかけてる奴きもいｗ

>>397
日本語でOK

>>397
日本語もまともに話せない人って…

給与明細の勧誘メールうざい。
個人的に紙が良いからから承諾してないのに、まるで承諾しないのは悪みたいな感じ。

>>400
エコ名目の経費削減だろうからやってほしくて仕方ないんだろ
再三来るメールが鬱陶しいから俺は承諾しちまったよ

私用の外部ネット接続はやめましょう。

>>401
経費削減？
システム構築と維持費に幾らかかるか知ってるの？

ネット接続って、閲覧したページまで分かるようになってるんだよな ?

>>403
人事乙

そういうのは旧システムとの比較で話そうね。
システムリプレースとともにコストダウンなんて良くやる手だし、
今回はそれ以外のコスト削減も見え見えすぎて笑える

>>404
分かる、きっちりログ取られてる

開発系の女はホントに酷いのしかいねーぜ

何が酷い？

普通に考え容姿と性格かな

事務系ならともかく開発ならしょうがないだろ

iPad最高！

iPadを触った後にうちのSEVを買う人はまずいないだろうな。
残念だ。

少なくともipedには買ってるだろ

まずもって。。。いぱーん人の購買エリアにないだろ？
SEV。。。

iPadノータッチmono (ReadOnly)
だめだこりゃ

お前らのフロアはもうエアコン機動してる？

入れてるよ。
PC多くて昨日なんかエアコン入れる前29度もあったし

中国工場でストが起きてるな。

中国人は信用できないってことだな。

うちはHとは違って、現地の物価から見たら適切なはずなんだが…。

調子に乗るなよ。
普段から工場内で問題ばっかり起こすくせに。

tes

もめれば金が増えると学習したな。

かつての日本もこんな感じだったのだから、
特に驚くことではないけどな。

国内工場のスキル職スト計画中ねｗ
待遇悪いからｗ
初秋あたり

>>423
それをやると、ますます海外移転が進むな。

日本人の給料を上げるよりは、中国やベトナム人の
給料を2倍にした方がまだコストがかからない。

日本人の給料が上がることは未来永劫ありえないと思った方がよい。
給与に対する競争相手は中国人なのだから、それが道理だ。
ブラザーに限った話ではなく、輸出製造業は皆同じようなもの。

給与待遇に不満があるなら早めに転職することを勧める。
ブラザーでいくら頑張ってもこれ以上金は増えないと
言い切ってよい。

開発系とリビングの社員を七割くらい派遣技術者に変えれば良い

開発ｾﾞﾝﾀｰは年俸制にして残業代を圧縮すれば良い

そんなことよりミシンあつめようぜ

∧＿∧
(*´・ω・=m===く|　ﾌﾞｰﾌﾞﾌﾞﾌﾞｰ♪
/　　　つ
し―-Ｊ 　　　　　　　　　

ストの影響なんてあんまりなかった

ビデオのアンケートの依頼来たけどさ、あれ本当に見てる奴居るの？

あの、ふてぶてしいしゃべりに嫌悪する女子社員大多数ｗｗｗｗ

おれは好感触だけど

そもそもソフト入れてないし

∧＿∧
(*´・ω・=m===く|　ﾌﾞｰﾌﾞﾌﾞﾌﾞｰ♪
/　　　つ
し―-Ｊ 　　　　　　　　　

ストライキは、収まったのけ？中華？
中日新聞のが、社内上級職メールより早いからなｗｗｗｗ
なんなんだこの会社？
休日手当て不払いするしｗｗｗｗ
ブラックっぽいなｗｗｗ

今後も何度もスト繰り返しそう。
もうこれ以上、中華へ拠点を増やすのはやめてほしいわ。

出向したくないだけだろ？
おまいｗ

当然したくないに決まっている。

シナに出向するために会社入ったわけじゃないだろ
お断りだ

ボーナスいつだっけ？

>>439
社員ではないお前は知る必要はないだろう

7/10ジャマイカ？

いや12月一括払いだろ

え？
月々の12回払いじゃないの？

日割りで貰ってる俺勝ち組ｗｗｗｗｗ

フリーター乙

>>445

キャﾊﾞ嬢みたいなやついるな

どこによ、みにいきたい

>>448
お前>>445だろ

まるで監獄だ

残業を沢山する人間が立派だと思われる会社に未来はない

立派つーか、残業多い奴の方が
納期の厳しい仕事の時、無茶言えて使いやすいんだよ。

遅く来て、遅く帰るほうが、偉い　らしい

部下の業務をしっかりと理解して把握出来ていない管理職の下に
運悪く付くとそういう従量評価になる可能性は上がるだろうが、
うちの部門は幸いその手の困った管理職はおらんから助かる

>>451
なんか定期的にこの内容のレスが投下されるよね
たまたまなのか余程の粘着なのか

人が余り気味だなｗ
瑞穂の○×部

パターンとしては、

�@仕事ができて要領もいい→さっさと帰れる
�A仕事はできるが要領は悪い→残業してしまう
�B仕事ができないし要領も悪い→残業せざるえない
�C仕事はできないが要領だけはいい→何はともあれさっさと帰る

仕事が集中するのは�@と�A
�Bは期待をこめて能力以上の仕事を抑えて与えられ、
�Cは諦らめられて放置される

�Aと�Bは残業好きなので文句は言わない
残業する奴が認められると不満を持つのは�C
上司もアホではないので�@と�Cとの違いはわかる
仕事をもらえない�Cにならないようにスキルをあげるべし

かっこよく言ったつもりなんだろうが、
残念

３行にまとめられんとこが、駅弁大学主流の会社らしいねｗ

じゃどこの大学ならいいわけ

バカ田大学

>>461
2点

落ちこぼれ社員は
反論も「お前の母ちゃんデベソ」並みやな
仕事が貰えないのも良くわかる

すまん、落ちこぼれなんで
あんたの言っていることがわからん
その例えがな

ワールドカップで本社所在地の日本を応援させたのは
グローバル企業のやる事じゃないよな。

更衣室の電灯を自動にする金があるなら自販機の値段さげろ

ワールドカップの応援なんて
どこでさせられたの？

>>467
南ア販社の話じゃね？

ああ、ネット環境最悪の販社か。。。

デザインだけなんで作業着免除なんだ？
同じ身なりで仕事しろ

>>470
そこはお役所の人事様が何とかしてくれるよ

水曜日の昼休みに２−２に集合しようぜ

給与明細、選択の自由があるはずじゃなかったのか？
紙で受け取る人を悪者扱いするメールがしつこく送られてくるが。

変人乙ｗ

アメーバーで社員がキルターＭの悪口言ってるみたいだね

どこどこ？

>>473
25日に送られてくるメールの他についにイントラのトップページだもんなぁ…

>>473
紙はコストかかるんだから悪者だろ
コスト分を給料から天引きされてもいいなら頑張れや

「電子化達成率○○％」とかを目標にしている奴がいるんだろ

新システムの導入と運用にいくらコストがかかっているのか教えてもらいたいわ。

エコはエゴ
紙の方がよっぽど経済的だわな

人事は全社に迷惑をかけないと実績をつくれないからね。

>>473

それは法律上電子化には従業員の同意がいるから。
事実上強制。

同意していない人のところへ来たメールを見せていただきましたが
あれは強要というか脅迫ですね。

配属された技術系の新人はどうよ？
去年もだったがチャラいやつが増えたな

>>484
うちなんて毎回部長から手渡しで小言だよorz

ＯＳＤはなんでこんなに使いにくいんだ？

>>486
俺は会議で名指しで嫌み言われた。
同意とは名ばかりで実質は強制・・・

>>485
外国のかたの体臭半端ないです。涙が出るレベル

>>489
俺らも醤油や味噌の臭がしてるんだろうか？
どうなんだろう。

>>486
それ誰か想像つくわｗ
ホント社畜だよな

祝日はトヨ○のように出勤
だけど、夏休みはト○タのように連休じゃないのがうち。

外国人の新人増えたよな…。
それが、優秀なら文句も無いんだが、他所にいけなかったレベルのが来てるから困る。

中国人同士の新人が社内で中国語で会話しているのをどうにかしろよ…
現地工場の方なら全く問題ないけど、あんたら日本の企業「ブラザー工業」の社員だろ。
あと、礼儀が無さすぎて図々しい。

友達の会社の休みが7日から15日とか16日とかばかりなんだが・・・。
夏休みも一斉年休なくなってすっげぇ取りづらいし。

って言うか促進期間に連休なんて取れそうにないorz

仕様。

>>492

>それが、優秀なら文句も無いんだが、他所にいけなかったレベルのが来てるから困る。

これは、日本人だって似たようなだろうけどね
ほとんどが行きたいとこ行けなくて、妥協してうち選んでるし

なんでインクの開発者ってあんなに殺伐としてるの？
なんで会議に来て何の発言もせずに座っているだけなの？
ねぇ、なんで？

星崎の他もそう変わりないかと

ＣＳと耐久グループの中卒はいらない

>>498
あんな無茶な日程とモデル数で殺伐としないほうがおかしい。

それはレーザも同じだろ
今回の新機種がどれだけ遅れたと思ってるんだ？
無理な要求だけでは人はついてこないしイイモノは作れないぜＰＪＭさん

基地外女氏ねｗ

明日はお祭だ

じゃあ
朝から仕事にならんがな(´∀｀)

なにが楽しくて、あんな無駄な金をつかうんだろ

ゆるい会社なんだからさ(´∀｀)
ぬるま湯で居眠りしてりゃいいがな(=^▽^=)

仕事が出来る能力より
おしゃべりする能力があれば出世できる会社だからね(=^▽^=)

リーダ-シップや管理能力に欠ける人をリーダー・上級職にしてしまうから、
他の人達が自律型社員じゃないと組織が回らないんです(n‘∀‘)η

仕事する奴はアホ
休憩室で上司とタバコ吸ってりゃ
昇給いいんだよ(=^▽^=)
暇見つけてネットサーフィンしてりゃ
１日なんてあっという間だおね(σ・∀・)σ

タバコ吸わないと昇給できないの？
不健康な会社だね

仕事してるのは海外組だけなのかよ

一斉節電日を設定してるが
ロッカールームのあの電気明るさはなんだ？
自動センサーまでつけてるが
電気も費用もすごくかかってんじゃねーか？
残業規制かける間に無駄をはぶけ！

512 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/26(月) 08:29:40 ID:O7lbFJ2I
仕事してるのは海外組だけなのかよ

と、日本に帰ったら、MTGで時間潰す不労所得者が申しておりますｗ

秋葉原事件の犯人の言葉結構くるな
簡単に人は切るもんじゃない

昨日（って日付変わったから一昨日か）休んだら部長に呼び出された。
何事だろうと思ったら給与明細渡されて、散々電子化しない嫌味言われた。
挙句の果てには将来の会社人生の為にも　云々。


電子化しないと出世できないみたいorz

何でそんなに電子化嫌がってるの？？
グチグチ言われるのが判ってるならさっさとLet’s電子化！

社員の７割を派遣に変えれば幸せ

>>516
普通にメール通知のほうが楽じゃね？
なんで紙で受け取りたいの？

ぐちぐち言われるのは変だと思うが、
そんなにも電子化を嫌がるのはなんだ？

電子化したけど、あれなんで保存期間があるんだ？
退職まで保存しろよ

部屋中パソコン稼動してるのにエアコン２８度設定は理屈に合わない

その制度はかわったけど・・・
温度計で27か28度になるようにってことに

>>523
一応改善はしてくれるんだなｗｗ

自分の我侭でエアコン切るバカがいるから困るぜ

漏れは、入れ〜の、温度下げ〜の
何か？質問ある？

>>517
人事乙。

嫁に手渡ししたいとか色んな理由はありえる罠。
そもそも電子化して永久に残るわけでもないので、結局プリントして残すしかないんだし。

で、根本の問題は電子化の導入の時には「選択は自由」と説明していたくせに、
いざ実施となったら「選択しないのは悪」に変わってしまっていること。
これを騙まし討ちと言わずして何という？

一斉年休廃止の変わりに年休を自由に取ろう　なんてのも掛け声だけで実際には取れないし、
年休計画表もとりあえず年度初めに無理矢理日数埋めただけで実際には表を作ればそれっきりだし、
建前だけの説明しておけば後は自分たちの思いのまま　ってのが透けて見えるんだよ。

経費削減・エコ推進に協力しない人は、辞めれば？
まだ辞表はあなたの好きな紙で提出可能ですよ。

エアコンの直あたりが嫌なら席変えてもらえよな

エアコンの直あたりが嫌なら勤務国変えてもらえよな
シナとか、ベトコンとか

経費削減で紙はやめたいよと、素直にいえばいいものを
エコｗ、環境ｗとか誤魔化すから余計にバカにされるし、
おためごかしをするなと反発を食らう。

普通に経費削減が目的なんだろし、それでいい。
いちいち紙に印刷して配るとかめんどくさいし、いいこと
ないのはわかるから。

プリンタ開発の会社で紙のエコはむりだろｗｗｗｗ
地下の耐久室見にこいよ
中ソツのバカとか無駄がいっぱいだぞ

勝手に全員に配られて誰も読まない、CSRとかｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽの冊子の方がよっぼど無駄やろ（笑）

結局、紙かPDFかを自由に選べると言うのは人事の嘘だったんだ
ここ数年で、人事は極悪非道なことばかりするように変わったなぁ
何かに付けて、人間を軽視する会社になってしまって残念だ

いっそ人事をリストラする部署もつくればええのにね

>>533
CSRの冊子はとっても意義あるんだぞ。
転勤拒否したら解雇とか、持ち帰り残業は合法とかの
会社にとって都合の良い法律解釈集なんだから。

いっせいに辞表でもだすかｗ

PDFファイルでか?

なつかしいな
近辺のカメイカク、れすとらんニシ、シナガワはまだ営業していますか？

保険勧誘のチラシがいっぱい詰まった封筒が配られてるけど
あれはエコなのか？
給与明細３年分くらいの重さだけどｗ

>>533
>>536
本人が合意していてもサービス残業は違法。
冊子きちんと読んだほうがいいぞ。

人事のことは知らんが、法律はちゃんと知っておいたほうがいい。

>>541
サービス残業はダメだけど
持ち帰りはＯＫなんじゃ？

保険や不動産のチラシを配るのは環境に良くないだろ

給与明細同様、人事はやめさせろよ

Ｇ憲章もpdfデータでいいだろ、エコのために

何の意味も効力もない御触ればかり出している
人事に何を言っても無駄だ。

>>541
人事乙

せっかく自分たちの良いように作ったんだから、内容はちゃんと知っておいたほうがいい。

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する

　　　　　　　　　　　『大野精工』

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

結局夏休みなんて取れそうにねえな。
まぁ一斉年休廃止って話し出た段階でこうなる事は分かりきってたけどorz

年休計画も書かせるだけで、予定通り取れているかのフォローなんて一切無いしな。
あんなもんだったら、書く時間がもったいないよ。

コールセンター全然繋がらねーぞコラ！！！！！！！！！！！！！！！
メールも繋がらねーしどうなってんだこの会社はよ

>>547-548
あの年休取得計画書は、人事の単なるパフォーマンスだったんだよ
年休取得促進なんか全く行っていない部署がほとんどなのに
人事は知らんぷりなんだから。

結局、日本人の休暇を減らしたい某おじさんに媚びていただけ。

なんで火曜出勤なんだよ・・・
祝日は削るくせに
長期休暇がぜんぜん長期じゃねーよ

へ？　火曜は休みだろ？

>>552
休出だろ、普通に考えて　と今日会社いってきた俺が言ってみる

【労働環境】"有給使い切る国"、1位はフランス、日本は最下位 [08/09]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1281326827/

中途や新卒の求人案内に年間休日126日って書いてあるけど、嘘ではないですか？
124日に、有給休暇の一斉消化日2日を含めて126日のはず。
有給休暇分を含んで126日を謳うのもインチキだったと思いますが、
一斉年休が無くなっているのにその分を減らさないのは明らかに詐欺なのでは？

採用部門のモラルを疑います。

モラルあったらあんなクソパンフ作ったりしないだろｗ
リストラしたいならまずお前らが一番先に辞めろだよな

>>555
公式ＨＰにはどうみても124日としか書いてないんだが・・・

意見を書くならまだしも、嘘情報はまずいんじゃね？

2010/08/12(木) に出勤の
ID:Swa/6Se5
ID:k+5JgVOI
↑
こいつら特定できるやろ？
工場の用役係りか？海外部門やろ？

よく文章読んだほうがいいよ

>>558
休出してる奴が少数って言う発想自体が、もうなんというか…

>>558は、休出しないことが当たり前の
のんきな窓際部署にお勤めなんだろうな。

夏休みやリフレ休暇が取れるような暇な部門に移りたいよお・・・

どこの会社でも、無能で非効率なやつほど無駄に忙しいものだよ。

もう中国出張ばっかり嫌だああああああああ

>>563
こういう忙しいって話になると必ず無能な奴が…　って話し出てくるよね。

実際には
�@有能で仕事が集中して忙しい
�A無能だから忙しい
�B有能で早く帰る（けど周りからは呆れられて仕事は回されない）
�C無能だから仕事も回されずに暇

の順番なのに、自分は�Bだと思い込んだ�Cの奴が、相手が�Aだと言って�@を笑ってることに気づいてないw

>>565
�Cみたいな人ってどの部門にいるんだよ

そろそろ○旗にでもタレこむか。

>>566
色んな部門にいると思うよ。
自分は優秀だみたいな顔して周囲に不満垂れてるんだけど、周りは相手してない　なんてパターン。
実際>>563に一人居るしな

つ>>564�A無能だから忙しい

シナ訳�A仕事が出来ないから中国出張ばっかりだおね？
周りは、手当て稼ぎとしか思ってないわけだがｗ

>>569
つ　自分は�Bだと思い込んだ�Cの奴が、相手が�Aだと言って�@を笑ってることに気づいてないw

おまえら、便所の集会楽しそうだなｗ
文句たれるだけで役に立たんクズどもは、さっさと辞めて他いけよ。クズはどこ行っても一緒だけどなｗ

>>571
なに鏡にむかってぶつぶつ言ってるんだ？

>>571しかも、中国からパピコとかｗ

【貿易】WTO、日本の主張認める　EUのIT製品関税紛争で［10/08/16］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1281999851/6

6 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2010/08/17(火) 08:23:54 ID:/bjZ5uCA
ヨーロッパに複合機を売っているといえば、ブラザー工業。
もっとも、中国工場からの輸出だけど。

>>571
おかしいなぁ、人事は完全に休みの筈なんだが、さては>>568で言われてる奴だなwww

職場、暑すぎ。
エアコンの真下に温度計を付けておいて28度設定にしろ・・・は、ないだろ。
しかも、偉い人の居るフロアは冷房ガンガンに効かせてるくせに、
そいつらがパトロールして27度に設定されているリモコンを指さして激怒されても
まったく説得力ねーわ。

涼しいフロアの椅子に座ったまま、体と頭を使わずにパワポとPHSだけ使って仕事している奴が
エコエコ言ってるんじゃねーよ。

あいつらが息するの止めたら少しはエコになるかもなｗ
どうでもいい仕事ばっか作るし

ほしゅ

最近、シナｐｙん大人しいけどｗ
ホントに忙しかったら笑うｗ

♪ブラザー工業ぉぉ〜。腐った人事〜。ブラザー工業ぉ〜。中国の手先♪

結局夏休みなんて取れなかったorz

だから何？
奴隷労働いやなら退職していいよｗ

人事ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ !!!!!

エアコン切るなぼけ

○ンポだよりが封書で家に届いたぞ
エコに反するだろ！

斡旋常備薬の案内も紙で配布された
給与明細の配付は業務負担だけど、仕事中にチラシを配るのは負担じゃねーのか？

人事の担当者は、給与明細を紙で受け取っている従業員へ送っている嫌がらせメールを
健保へも送れよ

トイレで音楽流す金有れば、もっと他のところに有意義に使って欲しいよな。

この間の一部を狙い撃ちにした家族・住宅手当改悪も、浮いた金は従業員になんて言ってたものの、
結局そんな動き無くて、純粋に人件費下げたかっただけ　ってのが真相だと思ってたけど
（それで騙される組合も組合だよ、全く）、まさか減った家族手当があの音楽なんて事無いよな？？

会社で香水プンプン臭い　人事キモ男。　B○C

あの音楽のおかげでお通じがスゴいです。

チームBなんてなくていい
半強制みたいな誘い方しないで

をいをいｗ
漏れの周り、メンヘルばかりかよｗ
４人いるぜ＞＜
仕事するのアホらしくなる

>>590
その状況だと、メンヘルじゃない奴の仕事の負荷が
否応もなく高まりそうだな。
そして給料は変わらないというｗｗｗ

どの部門に行けばメンヘルになれるんだよ

よそのカイシャの者だが、おまえらのスレ荒れてるなあw

ちなみに人事が給与明細のIT化進めたがるのは人事がシステムベンダーから有形無形の接待受けてるからだとオモワレ
うちのカイシャでもそんなことがあったが、あとで問題になった

これ荒れてる方なんだｗｗｗ
大人しいほうかと思ってたわｗｗｗ

給与明細電子化の、システム購入・改変の費用、今後の運用費用を社内公開しろや。
紙で明細を配るのと比べてどれだけ経費にアドバンテージがあるのか、人事は堂々と言ってみろや。

どこにも行けずに会社にしがみついてるクズが２、３匹わめいてるだけで、特に荒れてはないな

>>592
流石にぬるま湯の人事は言う事違うね。
自分たちが基準になってるんだろうな。

自民党が既得権益者を含めた正社員の解雇規制緩和を考えてくれているから、
次の総選挙の後には、お前らのような不満分子はみんなクビだ！！（笑、笑、笑、笑、笑、笑

開発系以外は変なTMが多い

開発系のＴＭはもっと変態

コンサート会場で見かけた知り合いに声をかけてタレントとの
2ショットまで要求する社長はさすがに図々しいにもほどがあると思った。

浅ましいっす><

コンサル会社から、「有名人との２ショットを載せると社員から尊敬されます」とか
言われているんじゃない？

>>601
テリヤキらしいじゃないかｗ

このスレの>>17なんかもコンサル会社の結果かね？
最近はその手のネタは若手社員出して、別の共感を生もうとしているようだが

シナぴょんの話題は、マジで、やめておこうｗｗ
テリヤキがイランことするからｗｗ

自販機の値段さげろ

自販機はあのままでもいい
だが、MFの食事や売店の価格を正社員には補助付けて下げて欲しい

いつもは「写真は関係者の許可を…」ってあるBlog、今回はその手の断りは一切無し。
ところが、堂々と有価証券やら他者の著作物やら写ってる罠。

自販機のパンについて議論したい。

新聞コピーの記事にわらったｗ
海外赴任に若者四割が興味あるってないようのやつ
そこまでしてチャイナにとばしたいのかｗ

三連休出勤の俺が着ましたよ

けんぽからカラー印刷の紙が配られてるぞ
給与明細よりもエコじゃねーだろ、地球のために止めろや
人事曰く、一人一人に配るのは無駄な業務だという話じゃなかったのか？

この手のはほんと無駄だな　なんたら運動みたいな

チームBより、まったくもってマシだけどな

>>613
その一方、今日もまた電子化同意しない奴は非国民　ってメールが来たわけだが

あんな下品なやつ何で社長にしたんだよ

テリヤキだからさｗ
チャイナリスク肌で、感じたんじゃねｗ

>>617
テリヤキってなんだっけ？

>>615
「上期中に電子化**％達成」と目チャレに書いている奴が腎痔部に居るっぽいな

>>619
部長名義だったからKPIになってるんじゃないの？

【国際】 「現地の日本人に注意を呼びかけている」 〜日本総領事館にビール瓶　中国人の男取り押さえ…中国・広州市
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284491707/
【中国】天津日本人学校に金属球２発撃ち込まれる 「中国人民は侵犯許さない」との落書きも★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284404787/
【中国】日本大使館前で数十人がデモ　日の丸を踏みつける男も
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284779979/
【国際】 「釣魚台（尖閣諸島）は中国の領土だ！」「日本は歴史を学べ！」…中国人ら、ニューヨークでも抗議活動
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284756472/
【社会】 "日本が悪い！" 尖閣問題で、中国では日本への抗議散発。日本人に"反日"注意喚起…日本大使館
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284532623/
【国際】 「日本、重大事態引き起こした。日本は全責任を負え！」「釣魚（尖閣）がどこの領土かは、京都大教授の本読め」…中国★２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284543927/
【国際】 「日本政府に協力して中国の安定を撹乱している」 〜朝日新聞に“謝罪”要求　民族主義団体が反日デモ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284808993/
【ネット】警察庁ホームページにサイバー攻撃か、中国からの可能性　「ＤＤｏｓ（ディードス）攻撃」　１６日夜から１７日未明
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284703297/
【国際】尖閣諸島衝突事件で、中国系住民がNYでデモ - アメリカ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284762416/
【社会】中国人の生活保護大量申請　入管の調査で就職内定は嘘だったことが発覚　全員の在留資格取り消しへ 大阪
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284723836/
【国際】北京で１００人、反日デモ…中国漁船の領海侵犯・違法操業事件で日本に抗議
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284789765/
【国際】犯罪を犯しても謝らないのが中国流　ガス田に機材、船長釈放狙い圧力か
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284739517/

某家電量販店に行ったら、予約受付中の新型マイミーオのところに
某漫画作品とのコラボっぽいサンプルがあったんだが、またこの系統やるの？
あそこの出版社と仲いいのかな
そういや、E社はエヴァとコラボやってたなあ

製品がｸｿだからコラボしないと売れんだけだろ
特にデザインが最悪

コラボで売れんならそれでいいだろ。
実際効果あるかどうかは知らないが。

社員がまったく使えねーからな
委託の○ークがいないと物が一切作れない会社

ブラザーって大卒の年収どれくらいなの？

EやCに比べてどうなん？

【国際】中国 「沖縄は日本が不法占領」「明治政府が清国から奪い取ったものだ」★２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284907947/
【尖閣衝突】日本は船長を即時釈放せよ、さもなくば強烈な報復を行う-中国外務省★５
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284913930/
【国際】漁船領海侵犯事件　中国、「軍事介入しないうちに日本は考え直せ」★５
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284887707/
【社会】中国人住ませ競売妨害…容疑の中国籍男逮捕　東京
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284674841/
【CHINA FREE】食ったら死ぬ【中国産＝危険物】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/food/1203689907/
【東亜】「有田焼」名称が中国で商標登録される　業界が英語表記などの対応検討
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1283158645/
【中国】天津日本人学校に金属球撃ち込まれる　「侵犯許さない」落書きも[9/13]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1284393135/
【中国】「日本は釣魚島から出て行け！」北京・上海・深セン・瀋陽で反日デモ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1284847498/
尖閣問題で「ミサイルで対処も」と警告　中国系香港紙　[09/11]
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1284198522/
【日中戦争】中国軍強硬派「日本に軍事的措置を」
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news/1284903411/
【中国】食用油から発がん性物質が検出されるもメーカーが密かに回収し事実を公表せず。8月にはネットで情報も？[10/09/03]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1283487238/

まあ、シナが暴れるほどに、日本の核武装の大義が立つからなｗ

シナが一番恐れているのは日本の核武装
ロシアもそう４島は返さざるをえなくなる

統合して、大日本帝国作るのが早いかとｗｗ

>特にデザインが最悪
アメリカじゃむしろああいう方がウケそうだけどな
日本じゃ無理だろうが

構内で唾や痰を吐く中○人を何とかしてほしい

そろそろ、チャイナリスクを考えない首脳陣をどうにかすべき

中卒はいらない
いくら昔は入れたかもしれないが
使えない親父が多すぎる今すぐクビにしてほしい

売国企業

>>633
考えてるんじゃない。

これからしばらくのテーマは以下に中国から他に生産拠点を
分散するかだな。

さっさとシナから逃げ出せばいいんだおｗ
ベトナム工場１０倍ぐらいに増築してさｗｗｗｗ

尖閣諸島を日本領土と認めない奴はコンプライアンス違反

まあさ、日本の国益は別として一企業からすれば政府が弱腰を徹底してくれるから
チャイナリスクなんて大きくないって事が良くわかって、テリヤキ一安心じゃないのか？

フジタの社員みたいに多少日本人社員が人質に取られようと、それで死刑になろうと、
日本人クビ計画の達成が早くなるくらいにしか思わないだろうし。

もうこれ渡航禁止レベルだろ

中国の工場から中国に払われている税金で、日本に向けれられている武器弾薬を購入されてるんだぜ。

何人か死刑にならないと渡航禁止にはならないよｗｗｗ

開発にあれだけ沢山の大陸人がもぐりこんでるから無理だろう
そのうち日本海も東海とかよぶとかテリヤキが言いそうだなｗ

今日、職場の中国人を見てマジ気分が悪くなった。
メンタルヘルス的に良くない。

中国人は口臭キツい人多い気がする。

>>644,645
今度の従業員満足度調査でちゃんころとは部屋を
分けろと署名して書いてくれ。

こんどの満足調査は
喫煙者のクビとＤＲの廃止を皆で訴えようぜ

DR?

デザインレビューも知らんとは

日本政府のせいで中国からの積荷が大変な事になってるらしいな

ってか、DR廃止なんて発想が出るのが凄いなw

DR-ほにゃらら　って数字のついたセレモニーは全く不要(ISOなんかくそっ食らえw)だが、
日常的に部内でやってるのはそれ無しでは始まらんだろ

パーテンションの復活希望
今のままだとプライバシーがない

庶務の女って何であんなに態度がでかいんかね？
目上の方にもタメ口だし。

あと言わせてもらえば、G憲章はキレイ事の塊。

わけのわからん略語の多い日本だが、
その中でもさらにおおいブラザーｗ

>>653
お局にとっては居心地のいい環境なんだろ

>>655
として、DRを知らないことの言い訳にはなってないw

ＤＲなくなると困るのはＱＭだろｗ

>>657
おまえ開発の連中と同じだろｗ？
エンジンの3文字で、すべて通じると思っている連中

>>659

ばーか。開発エンジン名でもほとんどの部署の人に通じるぞ。
逆にそれを知らない連中なんて本社のうちの一部の部署に限られてくるんだよ。

>>658
あそこはエラそうにしてる香具師が多いから、
なくして態度改めさせるのがいいかもｗ

ここおもしれーなｗ

無くなるべきなのはteamBとCSR。
押し付けや綺麗事ばかり、自己の査定のためのPRばかり。。。
根拠のない誘導的パワポ資料を付くって実績偽装

喫煙室の出入口をセキュリティゲートにするべき。
そうして、誰がいつ、どれくらい居たか管理すればいいのに。

>>660井の中の蛙

>>665

そうやって一言で片付けるんですね(^^)

>>660片付いてしまうので　

下期からPEがやたら増えたけど、あれって人件費削減になるんかいな？
残業規制がまだ数年続きそうやし、逆に人件費が膨らむ希ガス

人件費削減が目的じゃないだろ

CSRのeラーニング、予告なしにいきなり最後署名しろの展開になって爆笑したんですけど
何だかんだ言って、社員を信用していないのがよく分かる
かといって、○○残業とかはコンプライアンスの範疇には、入らないこの不思議さ

>>668
名目でもそうしないとメンツ立たないんでしょ

>>670本といい、あれといいな・・・。つかれる

グローバル化？

【労働環境】"有給使い切る国"、1位はフランス、日本は最下位 [08/09]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1281326827/1

>>668-669
残業規制が続くからこその名ばかり管理職大増産だろJK

>>670
てりやきに忠誠誓います宣言が強制だもんなぁw

あんなやつに忠誠誓えるかﾊﾞｶﾀﾚが

だってどんどん増やさないとPEなんて制度作った意味がないじゃん。
開発系は名ばかり管理職で残業代カットを先に適用されてから出ないと、TMにもなれなくなったんだし。

PEとTMは同格でしょ
>>676は１級→PE→TMだと勘違いしていない?

>>677勘違いは君　同格だけど、管理職ではない（＝部下の管理しなくていい）から、
その分給与は安い　といっても、数万って話だけど　
実際の額はしらんけど、同じ評価なら安い

>>678
給料の高低の話なんか誰もしていないよ。
普通のTM出世コースは、１級→PE→TMじゃなくて１級→TMでしょ。
TMになる前にPEを経由する方が異例だと思うんだけど。

>>676
> 残業代カットを先に適用されてから出ないと、TMにもなれなくなったんだし。

>>679
開発系はTMに直接はなれず、一旦全員PEになるっていう風になったのを知らんのか？

そうか、そういう理由でPEが増えたのか
またヤキが一枚噛んでるのか、次の社長は技術系出身にしてもらいたいな

>>681
テリヤキよりもあの年代の処遇に困ってるんでしょ
人事部の失敗のツケ

今回PEになったのって、谷間で人数が少なくて仕事の負荷の重い年代じゃない？
ほんと、採用人数の平滑化を考えない人事のツケだよなぁ

いや、はじける前の年代だろ

いずれにしろ何とかしてほすぃ

>>683
そうね、だいたい40歳〜45歳ぐらいの世代。
あちこちに上級職がいて、組織がいびつな形になって困るわ。

リーダーシップや管理能力に欠ける奴を上級職にするなよ

だって、所詮は残業代カット目当ての（今は制限していてる残業をさせるための）の名ばかり管理職。

って言うか、PEやEEのどこが労働基準法の「監督若しくは管理の地位にある者」にあたるのかわけ分からんし。
そのうち今のPEのしたに6つ位役職ができるんじゃないか？
新卒からいきなり管理監督者扱いでw

まぁいきなり６つはないだろうけど、１級あたりは裁量労働になるかもね
他社だと課長クラス前から裁量労働の会社もいっぱいあるし

残業代を払いたくないから、次から次へと皆PEのような名ばかり管理職へ昇格か・・・
悪質だなぁ

【経営/労働】"名ばかり有給"が消える？--国際会計(IFRS)導入に動く日本企業 [09/20]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1284960968/

>>691
てりやきならば持ち越し期間を短くして見かけ上減らして終了だろ。

導入されるまでに、テリヤキ引退を希望

PM(TMの前)が導入されたときもさ、当初課長職の置き換えのはずだったのに
いつの間にか係長職になってるもんな。

「ノーベル賞は（1989年の）天安門事件の犠牲者にささげる」

派遣者の正規雇用を提案する
社員より派遣社員の方々はよく働くし能力も高い
シナ人を入れるより彼らの教育に力を入れるべきだ

>>696
俺が未来を見てやろうｗｗ

「よく働く派遣が正規雇用になった瞬間、はたらかなくなるでしょう。」

>>696のような話が定期的に出てくるが、
ニュースで正社員化とか騒がれてるタイプの派遣元は
ｂに来ている中ではそう多く無いの知ってるのかねえ
正社員の派遣の人がいるの知らないんだろうな

それ、派遣会社の正社員ってことだよね？
そういう人をＢ社社員にしたら「引き抜き」になってしまうので、
派遣会社との関係が悪化するから、なかなか社員にはできないだろ。

派遣会社を退職して一定期間置いた上で、
Ｂ社で正社員として働いてる人はいるけど。

能力とヤル気のある派遣さんは、正々堂々と中途採用に応募すれば良い。

突出したスキルを持ち、ヤル気に満ちていて、人格が形成されており、
人望があり、誠実な勤務実績があり、協調性・ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力に富んでいれば
きっと正社員として採用されますよ。
採用されなかったら、当人が正社員のレベルに達していない不必要な人材と認定されただけ。

自信とヤル気のある派遣さんはチャレンジすればいい。

委託業務を請けてた業者だけど、そんな資質を満たした御社の社員なんて一人も居なかった。仕事は業者丸投げで喫煙ルームに入り浸りで責任転嫁が得意な奴は沢山居たが。

>>700で久し振りに粘着社畜の書き込みを見た気がする

>>702
>>700は皮肉だろ。マジレスすんなｗ

そんなやついたら、もっといい会社いくわな

従業員が、３流ならｗ
派遣も、３流程度のアホばかりだろがｗｗｗ

元々頭のいい人は多いと思うけど
上のレスでもあるように
責任転嫁がうまい、すなわち自分にめんどくさい案件がこないように
要領よくやることに対して頭を使ってるのがもったいないな。

今日の手榴弾騒ぎ、わらわらパトカーが来て笑った
http://news.tv-asahi.co.jp/ann/news/web/html/201012031.html

COP10とは、関係ないとおもわれ・・・

Ｓ野の咳が五月蝿い。しかもマスクもしないでフラフラ歩き回るし。
あのフロアを全滅させる気か？

【小売】ユニー、衣料品の生産を中国からベトナムやタイに移行--人件費高騰で [09/25]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1285390604/

で、ヲタ向けキャンペーンはもうやらんの？

http://anond.hatelabo.jp/keyword/MyMio
>とりあえず、複合機の名前がMyMioなので、次はけいおん！あたりと。。。

MyMioは「俺の澪」って事か！
やべえ澪モデル欲しくなってきた
でもYuiMioもいいなあ・・・

けいおん信者キモ過ぎ
この会社は隠れオタ多いな
この前フロアでけーたいの着メロがミクでびびったｗ

先週から頭痛が酷いが出社してるよ＾＾
家にいても暇だからな
明日、何人休むか見ものｗｗ
今も、痛ええええええええええええ

隠れオタは多いぞ
有名サークルのメンバーも居るしな

スーパーフリー？

>>716
その発想にﾜﾛﾀ

トヨタ：「国内の雇用維持に全力挙げる」豊田社長
http://mainichi.jp/select/biz/news/20101019k0000m020056000c.html?inb=ra


一方こちらは・・・・・・・・・・・・・・・・・・

>>718
この円高で国内工場で雇用維持なんかできっこないよ。

トヨタの今の社長はボンボンで周りに甘やかされてきて、苦労してないから
現実見えてない妙な理想論をぶちあげただけ。

鳩山の普天間と一緒。ほどなく現実を教えられる。

10月にまたシナが沢山入ってきたな。チャイナリスクを考えないトップ陣の能天気ぶりには頭が上がりませんわ。

結局、他企業の後を追うことしか考えられないのか。

>>713
それ全然隠す気なくね？

くだらないこと書いている暇があったら、G憲章を読み直しなさい

１にあるように

＞粘着自演社畜はスルーで

あー

中卒の社員を首にして欲しい
存在が邪魔すぎる

高齢管理職も追加でお願い
会社に来てもろくに仕事してないのが多いぞ

５０歳定年制導入希望

【反日デモ】 「日本人は皆殺しだ！」「ソニー製品を壊せ！」…中国人ら★３
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1287995055/

とりあえず従業員満足度調査からCS推進部が嫌われ者ってのが
よくわかってほっとした。
QMよりCSだな。なくなってほしいよ。

本当の一番嫌われ者は人事だろ

CSのおかげでESが下がるって、笑い話にもならない罠

CSは嫌われものというより、内乱状態だなw
あと、NIDのコメントもなかなか酷かったな。

テスト

あの回答は単なる自己満足

一番多いコメントが「どうせ書いたってフィードバックしないんだろ」だったのが何ともはや

あんだけ忌憚のない意見をそのまま全従業員の
目に触れるようにするってのが凄い。

その点は度量がある。

普通は当たり障りのない意見だけを残すものだが。

数年前、仕事で本社工場へ行ったとき
担当の人に開口一番、

『なんだお前ら！』

と言われた。

その後、身の回りの全てからブラザー製品を消してみた。

さらに仕事で親しくなった人達全員にも上記のことは知ってもらうことにしている。

>>737

証拠も無いのにそういうことを広めると訴えられますよ？

>>737
中高年の学歴のない社員にその傾向があるね

>>738
なるほど、恫喝ですか。
なら次からあそこへ行くときにはペン型とかのカメラで撮影＆録音して証拠を残すようにしますね。

>>737
学歴がどうかは知らんが確かに中高年だったね。
他の出入り業者にも無闇やたらと高圧的な態度を取っていたが
年下の女性社員と見られる人にはひたすらヘラヘラして話をしていたのが印象的だった。

不動産系の部門？

N・Mに会えるのはTMのお気に入りだけ(´･ω･`)

なんだあの帽子は・・・

>>737
俺も似たような経験あるよ
いきなり怒鳴りつけられたもんで面食らった
で俺も方々で言いふらしてるけど>>738みたいなバカに訴えられちゃうのかなあ

逆切れもいいとこだな

確かに>>738は逆ギレもいいとこだな

>>737

いっそこと、部署と名前をカミングアウトしちゃったら？

>>737
ところで、本社工場ってどこのことだ？
そういうボロが透けて見えるから>>738見たいな反応が返ってくるんだよw

>>747
そりゃ無理だろ

『そんなこといつ言った!?何年の何月何日の何時何分何秒に言った!?証拠出せ!!』
っていう>>738のような小学生じみたバカがリアルでいるからな

本当のこと言っただけで訴えるぞと脅されたりしちゃかなわんよ

まあ証拠押さえたうえでの公開には軽く期待しとくが
当の御本人はストレス全開で出入り業者に対する応対を穏やかなものにしてるんだろな
そのかわり内部の人間である部下に対して激しく八つ当たりしてそうだｗ

>>748
外部の人間が本社工場って言うんなら
普通は瑞穂工場を指すと思うが。
他になんかめぼしいものあったっけ？
瑞穂区生まれの俺でも分からんな。

言わせてもらうとお前こそマジで頭大丈夫か？
社内の常識は世間一般の常識とは違うぞw

何年もに渡って仕事で親しくなった人達全員に言って回って、
さらには２ちゃんのスレを捜してきてここでも言いふらすって
よっぽどつらい経験をしたんですね(棒読み）

本社工場は、本社のこと。
昔本社は、リアルに本社工場であって、生産していた

Ｌ○とメ○シ○の業務被ってるのに分ける意味が解らない

本社工場は今駐車場になってる場所にあった古い工場のこと。
最後はどの部が入っていたのかわからんが、技術開発部だったか？
本社とは別物。瑞穂工場とはもっと別物。

>>753

所詮、人事の浅知恵よ

>>754
ショムニがありそうな地下をしらんとは・・・　

>>753
前の方は○Ｅかなｗ
後ろは分からん

はい、ございやす！

名古屋弁ｳｻﾞｽ

○カ○スだと思うぞ

>>742
いよいよだけど、TMに疎まれてる俺は当然写真も会話も呼ばれてないぜ！

で、体育館のほうはどうだったんだよ

松下奈緒くんの？　いつどこに？

>737
本社・・・・工場？
そもそも本社に工場は無いんだが。
つられるなよｗｗｗｗｗ

結局だれが会えたんだ？
開発者というと本体系なのか

会えた奴ら知ってるよ
まぁなんだ、742にある "お気に入り" じゃないけど
当り障りのない無難な奴らだな

>>765
開発フロアを大名行列してたよ

>>764
昔あったんだよｗ
知らない世代ということは入社３年目以内か？
本社と本社工場は別物。
本社は今もあるけど本社工場はその隣の今駐車場の場所にあった。
よく読めよったく。

【金融不安】アイルランド財政危機、欧州5か国が緊急声明 [10/11/12]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1289574227/

今もお付き合いある？

開発みたいな残業代ぼろ儲けしてる奴らに松下奈緒見る資格ないだろ

去年から規制があるから、昔みたいに40〜50Hもできないよ

>>768 ゆとり世代の無能くんに そんな事いっても(笑)

３０後半じゃないと知らなくても不思議じゃないさ

俺は知ってるけどね。星崎に行った直後に無くなったけど
大げさに言えば哀愁すら感じたよ。

JOYがみっくみくにしてやんぜ状態だな

東方系も多いよな、ジョイ。
どこに向かってるんだろ、この会社・・・

社員に大手東方アレンジ同人サークルメンバーやボカロPがいるからな
そっち系の横の繋がりが広いのかと

>>773
著作権云々の話だよな？

サンホラとかいらんだろ
てかリクエス曲はほぼアニオタ系ばかり
特にけいおんのリクエストｳｻﾞ杉
作ってるのが嫌になってくる

だからJOYに行くって人もいるんだから
いいじゃん

オタ市場狙いってことか

差別化目指すならもっと攻めてもいいんじゃね

オタばっか・・・

あそこに工場あったの知らんやつがおるのか・・
社史でも読め小僧

>>768だから現本社もその一部だって・・・

おまえらが歴史しれよ・・・

会社の空気が悪い

>>783
現本社も確かにラインがあったらしい。
昭和30〜40年代の大昔の話。
今年定年を迎える人たちは知ってるようだ。
でも本社工場とは別物。
本社工場の一部は社内で一番古い建物だった。
戦前からあったとかいうが真偽はｼﾗﾈ。
本社は昭和37年だかその辺に完成しとる。

そんな昔の建物程度の事で、何故これほどまでに話を引っ張るのかわからん

>>784
レーザーPRN/MFCの商試型試があちこちで動いてるからなぁ

>>786 少し頭を回転させれば、理由はすぐに浮かぶさ

否定する奴 肯定する奴がいるからじゃないか

そんなレスするあなたこそ、頭を回転させたほうがいいんじゃないのか？

優秀な社員と派遣はすぐにやめていく会社です

また2006〜2007年ごろのような人材売り手市場来ないかな

エレベーターの軌道おかしくね？

「６〜９ヶ月の見習社員としての試用期間ののち、試験を経て試用社員に登用し、
さらに試用社員について６〜１２ヶ月の試用期間を設けることは合理性の範囲を超えており、試用社員についての解雇権留保の特約は無効である（名古屋地裁判決　昭５０年（ヨ）第１０９２号　ブラザー工業事件）」

数年前に派遣で働いていたけど、
３年超えて契約社員になる説明会に出席票を提出した途端契約満了でクビになったーー
最低の会社です。
みんなネットばかり観てる会社でした。

>>794
ネットワーク経由でサーバーのデータを見るくらい誰でもやってるだろ
それともネット(仕切価格)を気にしてる部所？

>>795
つまらん。20点。

>>794
それ、どこに問題があるのか説明してみ

契約社員なんて制度、あったっけ？

中途採用は入らない
新人をもっと入れて教育を徹底的にやるか
使える派遣を社員に昇格させるのが一番
使えねーのにやたら中途採用獲るのは何故だろうね
プリンタ開発の中途社員は基本的なマナーすら出来ない奴が多い

>>799
マナーよりも技術力重視なのだろう。

マナーはいいが、技術が低く使えない人間よりは、
技術は高いがマナーがなってない社員の方が
製造業では有効ということだな。

合理的に判断するとそうなる。

>>800
中途乙ｗよかったですね＾＾短大卒から入社できてｗｗｗｗｗｗ

もう、派遣→正社員ネタは飽きたよ
過去レス読め

今日も休みだ、嬉しいな〜

今日有給を取った社員の俺様が勝ち組

今日は休みの人が多くて仕事する側も快適だったな

今日のような日は、平日の割にはあちこち混雑してる
こんな日にしか有給消化できない奴は負け組

>>806
いまだに労働時間が多い＝優秀だとおもってる可愛そうな短小なのね

>>807
どこにそんなことが書いてあるのやら
俺の有給消化率はほぼ100%だよ
年度末にまたぶち抜...っと、あまりしゃべると特定されるわｗ

「年休取れない自慢」する人ってウザイ。

「今年も年休を○○日捨てた！」「今年は親戚の葬式のときしか休んでいない」とか自慢げに話すなよ。
他の人まで休みにくい雰囲気になるやんけ。

使えん技術屋はシナ送りにするだけでそ？

来年の勤労感謝の日は出勤日なのか

祝日明けの仕事は行きたくねー

【経済】 日本企業、中国で高速鉄道作る→中国、その技術を盗用して諸外国に売り込み攻勢→日本企業が不満の声★４
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1290592716/

そろそろ辞めますか。それとも倒れますか。

業務委託なのに指示してるのは法令違反ですよね

業務委託と中国人ばかりで困ります

今力を入れてる部門はどこなんだろうか

>>816
産業スパイさんですか？

>>817
スパイされるほどのものねーよｗ

>>814
マジ話ならKWSK

>>819
814です。
毎日毎日22:30まで仕事、取れるはずのない振替休日取得を強制された休日出勤。
睡眠時間平均5時間以下。
が半年続いて体が悲鳴をあげはじめてきました。

もっと近くに引っ越すかな。。。
でも、そうしたしたらで勤務時間が増えるだけか。。。

エクセル内だけで繋げただけの日程と担当決めを当人がいない時に決めないで欲しい。

>>820 開発じゃないけど＆休日は出てないけど、
そんくらいまでの時間毎日ってのは、けっこうあったよ、
仕事ってそんなもんじゃないの？

って、人事じゃないよｗ

営業系です。
開発の皆様、お疲れ様です。
いい商品安くしか売れなくてごめんなさい。

あーーー、家電量販むかつく。
全部公取に踏み込まれればいいのに。

ついでにD○Nもむかつく。
てめーの言うとおりにやってきたのに、
売れなくなったからって泣き入れてんじゃねーよ。

ホントは、こんなマイナーチェンジのような商品ばかりじゃなく、世の中を驚かせるような商品を作って売りたいのだが、今の流れだと難しいなぁ。

>>822
営業には頭がさがる。

こっちこそ安売りされるようなものしか作れなくて
申し訳ない。

>>824

>>822です。どうもありがとう。これからもなんとか頑張ります＾＾

個人的に、インクジェットはある程度のスピードで画質さえ向上すれば、
絶対他社に負けないと思うですよ。
最近は年末商戦真っ只中なので、PC雑誌などで比較記事が出ることも多いです。
それを読んでいただければ、今うちが弱いとこ丸わかりなんで、
少しでも弱点をつぶしていただければ・・と切に願います。
１１の対応が難しければ１３とかでもいいので・・

営業がいまいち足並みが揃っていないのもまずいんですけどね、ホントは・・

純正インクセットを一箱付けて、マイミオだけは電話でなくプリンターコーナーに
置いてもらうだけでかなり伸びると思うよ。

>>825
おまい、新人か？
もう少し学習したほうがいいよ

>>826
マイミーオだったら、普通にプリンタコーナーに並んでるが・・・

>>827
いい棚には置かせて貰えてないな。

ゲゲゲのマイミーオ

>>814
黙って働けks

>>822
禿が原因だと？もっともっと、もっと上みてみ。

>>823
初代や二代目みたいなインパクトはまず無料。みんなやりつくした成熟市場で陳腐化もしてきているので、ぶち上げたきゃ新しい枠組みから作りな。

>>826
くだらん無責任なことをww

せっかくほのぼのしてたのに、つまらん奴が出てきて
また殺伐としてきたな・・・

最近どうでもいい設備だけがよくなっていく
地下ロッカーの自動電灯や一階の自動ドアなどなど
もっとほかに金の使い方があると思うのだがどうよ？

トイレに素敵な音楽を流す

>>832
その２つは効果あるだろ
>>833は疑問だが

時期的にもマオミーオ より ナオミーオだね☆

>>832
今度は何百万か、何千万かしらんけど、大枚はたいて瑞穂に芝生敷き詰めるとか、
もうアホかと。

その裏で効率化するのは個人の責任なんて言い放って、一方的な残業規制だもんな。

ヤキがやりそうなことだなぁ

あのクソデブはやくしなねーかな。

>>838
通報しますた。

BLSなんか仕分けされてしまえばいいのに。

まぁ確かに。とくに社員食堂が悪すぎる。
聞いた話だと、デン○ーは社員食堂に複数の外部業者を入れてるらしいが、
うちも同じようにしたらいい。
納入業者から場所代も取れるし、一石二鳥なんだがな･･･

高いよなー
社食とは思えない価格設定
他社の友達と話すと、いつも驚かれる

どうでもいいが
あの女優にあのキャッチコピーは違和感無いか？

おまえら、雇用先をなくす気か
あれでも出向者や、定年後の再雇用の役割をかっているわけだ

んなもん、俺らが定年するころまで持たないだろ･･･

会社に対して文句をたれる奴に限って、
会社には将来はないと言いい、
そのくせ転職の準備をするでもなく、
会社にしがみつこうとする、この矛盾。

あれ、久しぶりの粘着自演社畜さんですか？？

返す言葉が無くなると、
粘着、自演、社畜と相手を蔑むが、
自分の事は相変わらず棚上げで、
幼稚なプライドだけが見え隠れ。

>>848 一々反応しなくていい
反応すれば粘着君が喜ぶだけ

自分の中でG憲章は
※ただし、中●人と朝●人除く
と脳内変換していますｗ

>>846
いや、本気でそう思ってる人はもう対策考えてんじゃね？
少なくとも俺はそうだわ。
そんなこと付き合いの浅い（増してや2chの）人に、いちいち話さないだろ。。。

カフェは?

社員食堂といっしょ

ボーナスどうだった？

今日マイフレで牛丼食べたけど、すき家まで歩いていった方が安いんだよなぁorz

>>855
だったら、文句言わずに、すき家にいけば、いいじゃん

俺らの働きがリビングに回って、そのくせまずくて高い食事になるんだぞ
そんなんだったらリビング廃止して俺らの給料に回せってこと

社員食堂を３Ｆ建てぐらいにして、テナントとしてすき家に
入ってもらえばいんじゃね？
（Ｂ社社員の昼食夕食需要だけだと入ってくれないから調整はするとして）

あと、コンビニやダイソーも入れたら便利だろう

>>856

句読点の置き方が変だか…あんた中国人か？

ブラザー負け組社員のみなさんｗｗｗ
今日もｗｗ遅くまでｗｗｗ残業お疲れ様ですｗｗ

って言っても、仕事してねーけどなｗｗｗｗｗ
残業代無いと生きていけないブラザー社員ｗｗｗ
マジ笑えるｗｗｗ

だって、「残業沢山なオレSUGEEEEEEE!」な風土だもの。

>>860
では 「ブラザー勝ち組社員」とはだれですか？

俺

いやいや俺

じゃあ俺が

長く居る派遣は切ってほしい
派遣の癖に社員呼捨てとかまじムカつく

敬意を払う必要もない雑魚と思われたんだから仕方ない
お前の能力不足のせいだろ

年休取るって言うといつも舌打ちされる

上司としては、仕事さえしてくれたら、
年休は消化して貰いたいものだ。

2chでそんな建前論はいらんて

「うちのグループだけ消化率が高いと、あそこは暇なのかって言われるから」
と、上司は言います。
うちの上司は年休を消化して欲しくないみたいよ。

アホな上司ばっかだな。

ヒント： 上司が>>861のような奴ばかり

これでも見て和め。
転載だが。

http://beebee2see.appspot.com/i/azuY8-qfAww.jpg

残業前提の仕事量と給料が問題。上層部が元凶だな。

2240買おうと思っていたら、スタータートナーが700枚なんだね・・
2140は1000枚だったのに・・・兄弟

気付いたら毎週1日休んでも年休消化しきれない時期になってた

>>876
ここはブラザー社員が自社に対する愚痴をこぼしたり文句を言ったり
時には社内情報を暴露するスレです

何か、開発をリクナビで募集しまくってるな

業務時間中にイベント等の案内放送を流す奴ってなんなの？馬鹿なの？

給食者が多いのか？

さぁ明日行ったら冬季休暇だ！
皆さんガンバロー！

２７、２８休むなと無言の圧力きました：ｗ：

そういう場合は６・７休めばおｋ

　∩　.∩
　.い_cノ　　／￣＞Ｏ
.c/・ ・っ　(ニニニ)△△
.（"●" )　.（ ･ω･,,`)[‖]　　ここは悪い子ばかりだな
Ｏ┳Ｏノ)=[￣てノ￣￣]　　　　　　次行こう！
◎┻し◎　◎――◎=3
／ラジャー＼

今日出社のＯさんおつかれさまです
おいＷおまえの尻拭いなんだぞ

元々尻を拭いあってるだけのような会社じゃあないかw

他国のライバル会社は年始も働いているんですよ。
休んでいる暇はありません。
自分だけ休んで、周りに迷惑はかからないのですか？
年休は大きな怪我や病気をしたときのために使わず取っておくべきです。

>>888
中国人なら大喜びしそうなキリ番だなぁ。

ちなみに棒読み、ですね？わかります。

>>888
じゃあ、こんなとこでウダウダ言ってないで
まずはお前が現場で陣頭指揮を取れよ。

昨日から10日まで休みですいません。ハイすいません。

>>891
特定した

>>892
うちのところだけでも4人いるが・・・
全社を含めるともっといるはずだが
全員を特定するとは、なかなかやるな

ブラザーのプリンター
本当に最低な商品だ
ハガキが巻き上がらない
何だこれ？？？？？？？？？？？？？？？
ふざけんな！！！！
ブラザー！！！！！！！！！！！！！！！！！
こんな1000流会社の商品買うんじゃなかった
最低な会社だ

今日から休みだひゃっほーーー

＞＞895
ゆっくり休んでリフレッシュしてくださいねっ

明日は頑張って15時に帰るZE！！

納会で食えるだけ食ってから帰るZE！！

神じゃなくて従業員に感謝しろよ、って思ったよ

>>888

ほとんどの中国人は年末年始は年休使いまくりで帰省してしまってスッカラカンなんだが。
おかげでこっちはいい迷惑だよ。

まぁ、空気が澄んでいいけど。

呑んだらさっさと帰れよ！
戻ってくんなよ！

うざ

粘着自演社蓄さんへ

>>894氏の対応をお願いします
こんなときこそ、あなたの出番ですよ

来年こそ会社やめてやる

タイミング見計らってると辞めそびれますよ。思い立ったが吉日。さっさと辞めなさい。

やめるやめる言う奴はやめないの法則。

ブラザー自体が無くなりゃすべて解決

でもさ、実際ブラックな部署があるよね
どことは言わないけど、部長以上の人が錆残を黙認してるし

開発系は全部黙認

>>899
Ｔが家畜なんぞに感謝するわけないだろ

兄弟工業さんは、本当に良い会社ですよ。

旧通信カラオケ事業部は年末年始も休まず営業だぜいえい

>>909
いや、そのへんの開発系レベルの錆残じゃない
その部署の人は10時以降まで仕事やってるのに、６時あがりになってる
もちろん部長以上の(ry

2011年こそブラザーが終わりますように

　

825 名前:名無しさん＠十一周年 :2011/01/02(日) 20:00:33 ID:5Cj3iv5G0
「高松宮日記」で、弟に、皇族の戦犯のがれのために画策してたのがバレたね
ほら、南京とかにも関わって戦犯になりそうだった分家の旧皇族の人とか

どうりで「高松宮日記」の出版に宮内庁が大反対するわけだよｗ

>>913
開発って錆残あるの？

開発でも幾つか部署あるけど、俺の所属してるとこは錆残ないな。錆残すると怒られるし。
そうは言っても、今のまま競合他社と競って生き残っていけるか、先々考えると心配にはなる。
さっさと裁量労働制にしてもらったほうが、非効率な残業代を減らしつつ、くだらないプライドも刺激できていいんじゃないか。
不器用なやつほど成果の出ない不毛な残業する姿は見るに耐えない。

今日が最後の休みか……
明日明後日休みとればよかったOrz

そんなに会社嫌なのかｗ
俺もだけどさ。

>>917
30代とかはリミッター外れてる(規制対象外）人多いよ。
実際一番人数的に少ないから、そこまで残業規制＆錆残するのは無理がありすぎる。

勤怠システムの打刻時間と、入出門の打刻時間のズレが、１時間まで許容されているはずなので、
朝と夜で合計２時間までは錆残させられる状況にある。
開発に限らず、システム導入しているところ（≒ほとんどの部署）は全部そう。
導入時に勤怠システムと入出門を連動させろという話が上がったが、結局うやむやのまま。

開発プロセスに関する社内規定など完全無視で、案もなく「もっと発売を早めろ」「もっとコストを安くしろ」と
無理強い一辺倒のトップには呆れる。

>>923
某社内掲示板に書き込めば勇者だ。

そもそも社内規定が多すぎるんじゃないかと思う。
効率落としてるだけで、大して意味ないだろう。

>>925
ここ数年で急に増えたよな。
達成できっこないプロセス作っても意味がないのに、作ることが仕事になってる連中が居るんだろうな。

無駄な研修の押しつけにも言えるな

今日から仕事だぞ！
照り焼きに感謝して仕事するんだぞ

>>926
規定がないと開発は必要な検討や記録取りもしないだろーが

>>922
ズレは３０分まで

ＤＲのために毎回呼ばれるは面倒だ

ＣＳ推進部ＴＭ以上は、無知でクズばっか。

>>932
TM以下もな。

CSってあの部にいるｵﾈｰﾁｬﾝたちは何様？
お前らいい加減勘違いに気がつけ!!

あれ？今日から仕事？？

「スクリーンセーバーはこれを使え」って言うIT戦略の通達なんか俺様は無視するもんねー
ってブログで言い切るTさん、素敵です。

そんな通達あったっけ？時間の設定とかの指定はあったけど

>>937
環境のやつだろ？
ブランク推奨

MJD？
おれスターウォー○のスクリーンセーバーだけど

スクリーンセーバー作動する程　離席するなら
モニタの電源切ったほうがいいんじゃない？
モニタの電力分節約できるしww

待機電力の事は誰も考えてない罠。
あれだけPCがあれば、夜間の待機電力も馬鹿にならんだろ。

あー、たしかにあった黒って。
おれ、無視してるけど、ずっとｗ

>>940設計か？普通？の職場はノートがけっこう多いからね

TMのMってマネージャー？？
マネージメント出来てないのに？？？

うちの部署はスクリーンセーバーもうるさく言われるよ。
ってうちだけだったのか。

いずれにしてもトップの書くことではない罠。

お役所仕事のIT戦略の言うことなんて聞くかバーカ。
だからあれを言ったTさんはさすがだと思う。

>>945
ただの軽率発言だろうさ。
そこまでの脳みそがあるとはちょっと...

>>945
こういう奴はコンプライアンスやCSRも無視してるんだろうな。

すべてをきっちり守ってる方が少数派じゃないか？

逆の言い方すると、すべてを無視するやつもめずらしいｗ

明日の朝電車動くかなあ
さすがに動くよなあ

行き過ぎたCSRをなんとかして欲しい。
CSの同期の女の子は早期リタイア希望
とか言ってたし、問題があることは確か

CSRとCSは別な希ガス・・・

早期リタイア希望くらいで目くじら立てるなよ
俺だってこんな会社辞めたいよｗ

やっぱヤキが社長んなってから、ちょっとおかしいよな
安井家が社長やってたら、もう少し良かったと思うわ

>>954
あれ以降何一つ良いこと無いよな

ヤキはコスト削減しか頭にないしな。

特に福利厚生は垂直降下だよな。
無効になる有給買い取りは違法じゃねーだろ。
グローバル化なら連休増やせよ。有能な外人集まらんぞ。

リーマンショックで福利厚生一時的に減らす　までは分かった。

で今回の「利益出てるんだから元に戻せ」って言う当たり前な組合の要求に
回答が「No」なんだから、確信犯的な詐欺だよな。

どこの会社もそんなもんだ。

リーマンで役員も従業員も待遇悪化→景気回復→役員は元に戻すが従業員の待遇は悪いまま

どうせ待遇上がらんなら、必死こいて仕事するだけ損。
めんどくせ。

家屋が壊れるほどの大規模災害時に社員が出社できるかどうかがそんなに知りたいのか？
人事やヤキが家まで助けに来てくれるのか？

>>960
何処に頼んだのかしらないけど、ひどいシステムだな〜って
・WEBにログインって、災害時にそんな余裕あるかい
　第一報はせめて空メール返答にしようよ、返答あればとりあえず無事でしょ
・そのWEBもやっつけで、お金もらうレベルじゃないし、
・電話は変な支持率調査かと思った。

っていうか災害時にライフライン生きてるって思ってるのが能天気だよな。
仮に無事だったとしてもあんなID覚えてられないと言うオチつき。


ちなみに案内のメールがSPAMフィルタにはじかれてて気づかなかったのは秘密だ

送信するURLに会社コードとかIDとか埋め込めばいいのに、なんで緊急時に3個も入力しなきゃならんのよ。
なんか最近会社が使わせようとするツールがどれもこれも使い勝手を無視した素人が作ったようなデキで、ちょっとひどすぎないか？

机上のスペックだけで作ったものなんてそんなもんだろ。

コスト削減で安い外注してるんだよ
社員の手間考えると、かえって高くつく社内システムが
おおいんだけどね

新人に研修がてら作らせたシステムだったりして

アビームじゃないの？

>>963
"At your side"とか言ってるけど、人事やＩＴ戦略が押し付けてくるツールは
使い勝手が非常に悪いツールばかりだよな。

１円単位のコストダウンをして苦労して稼いだ利益を、
あんな糞システムのために使われているのは腹立たしいわ。

よし、デモでもするか。

アホなーシステムはーー
許さないぞうー

「こういう取り組みをしています」っていう姿勢を見せることに意味があって、導入する側も実用性はそれほど期待してないだろ
ぶつくさ文句言わずに登録しないで無視しとけよ

>>970
そうそう。
くだらんことに意地張ってないで、登録しとけばいいだけ。

こんなもんに、実用性なんか誰も期待してない。
多分作ってる連中も。

せいぜい、ないよりまし程度に思っておけばよい。

次スレは990ぐらいで立てればよさそうだな

あのシステム、某N社の名前出るよな。
あれほど糞なシステム作るとは思えない大手なんだが…

一応伏字にしておくが、○ＴＴデータか、○ＥＣだろ？

>>968

そういう、役たたずで高コストなシステムを考える奴が辞めていくのが一番のコストダウンだよな。

うーんここへの転職を考えたが．．

>>976
もっといい会社あるだろとアドバイスしたい

そもそも今は転職の募集をしてるのか。

ここもいい会社だとは思うけどね

>>3

元気？

>>976
こんなクソスレの住人の情報をマジョリティの意見として受け取るなよ情弱...
底辺にようこそw

何そんなにむきになってんだ？
根拠に乏しい批判は自分に返ってくることを教えておこう

>>982
根拠に乏しいw