ブラザー工業ってどうよ？2台目

粘着自演社畜はスルーで

前スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1225202373/

ﾄﾞﾀ
　ﾊﾞﾀ ヽ(*ﾟДﾟ)ノ　ものすごい勢いで２ゲット！
　　　　（　　）へ
　　　　　>ω

>>1乙

前スレ使い切るまでこっちも保守だね。

〜〜　おやくそく　〜〜
粘着自演社畜はスルー
（前スレ>>740、>>887-888、>>890参照)

テリヤキの徒然草って
最近、読んでる椰子いないおね？

>>5
この間業務時間中に見てたら、上司に
「そんなくだらない自慢ばかりのページは休憩時間に見ろ」
と言われた。

写真が多くて、遠くからでも見てるページがバレバレなんだよねw

ブラザーってこれからどんなマーケティングをするかものすごく
興味がある。もともとミシン屋さんから発達してきた会社だから
重電部門はないし、FAXにしても今後10年で見た場合、中国企業に
追いつかれる可能性は十分あるし、カラオケとかブラザー不動産とか
が今後本体に収益で寄与していくか、などいろいろある。
全く新しい技術が出るのか それとも既存の技術を洗練して違う道を
選択するのか・・すごく楽しみです。場所的にはパロマ ・トヨトミ
のなかの一番優秀な企業で下請けいじめがすごい所・・というイメージが
あるのですが。

あんなのが社長なんだぜ
他に人いなかったのかと思うわ

ピザデブ娘を養ってる
おまいら乙ｗ

なんだか下品な書き込みが多いなぁ・・・

>>7
マーケティング担当じゃないけど、
興味もってもらえる分には嫌な気はしないね。
下請けいじめの話はよく分からないけど、
メーカーだと多かれ少なかれそういうの
あってもおかしくはないな・・・

いじめられてるんじゃなくて
カモられてる気がするのだが・・・。

いじめられてる　→　いじめてる
の間違いです。

どこの組織にも足引っ張るやついるんだよな


お前らみたいにww

下請けいじめはない。
まずない。
元技術開発部の友人から聞いたが、
取引先から「ブラザーさんはどの部署も本当に真面目でいい方ばかり」
と言われたそうだ。
他の会社には、本当にもっとあくどい、いやーな人が1人はいるとか。
なので「カモられてる」の方が正解だと思われ

ともしびの回収理由は、すごい初歩的なミスのため。

その初歩的なミスが何なのか教えてよ

教えてくれないということは、きっとイヤラシイ系の理由なんだね・・・(´・ω・｀)

>>15
へー、わからないって事は元P&S以外の職場だな？
全部回収できて、再配布があったら教えてやるよ。
イヤラシイ系って何だ？
そんなことばっかり考えてるどうしようもない脳味噌なんだな。
いいから彼女くらいつくりにいけよｗｗ

>>16
今回のは絶対に表に出てはいけない理由なので、再配布後であれなんであれ言わぬが吉かと。

>>15
中で先輩に聞いてみれ。
大人の人なら知ってるから。

ブラザー工場敷地でヒ素検出＝健康被害は確認されず−名古屋
ttp://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009071300673

TAKERUが懐かしい…

ともしび回収は某人の記事がのっていたからだろ
存在すら消された某役職の末路だな、可愛そうに

>>21
その話もっとくやしく。

あー、前スレの末路を見届けられなかった〜
残念。

>>21
がﾏｼﾞﾒにそう思ってるんだったら幸せなﾔﾂだな。

行き先案内板で役職クラスを検索してみろ
ずーと更新されてない人がいるだろ

行き先案内板ってなに？

>26
元Ｐ＆Ｓの、それも一部の部署が使ってるものなので気にしなくてよろし。
それをさも全社で使ってるというような書き方する>>25とは一緒に仕事したくない。

結局同じ会社なんていうのは名前だけで部署が違えば他所の会社と一緒なんだね

ｺﾝﾌﾟﾚｯｸｽかよ

ま、行き先掲示板の立ち位置が中途半端なのは認めるが、
他意のない書き込みにひねくれる>>27のような奴とは仕事したくないｗ

元Ｐ＆Ｓとか何年前だよｗ

ＢＴ８型のタッパー
ロータリースイッチがないために買い替えとは

最近は合コンに行っても会社名とかのステータスでしか
もてなくなってきた気がする。
もう俺は終わった男かもしれん。

ともしびなんてどうでもいいから
アグネスが載っているパンフの存在を抹消して欲しい

>>34

ﾛﾘｺﾝ乙

>>35

学会員と仲良くなりたいのかね？

あの児童ポルノ規制法絡みの発言は
感情論だけで全く論理的じゃなくて結構ひく

最初からモテてなかったんだよ
今ごろカン違いに気づいた

>>33
つか、ステータスあるの？ここって。

>>35

そうか。
やっぱKDDIauとか、AQUOSとかの都市伝説信じてるの？
迂闊に宗教は公言できないね。

>>40
そうかそうか

新人の態度が悪い挨拶もできねーのかよ

ｶｼﾞｭｱﾙﾌﾗｲﾃﾞｰには女性のﾉｰｽﾘｰﾌﾞ、ﾁｭｰﾌﾞﾄｯﾌﾟ、ｼｮｰﾄﾊﾟﾝﾝﾂでの勤務を許可するべきだとオモ

>>42

そんな「全員が悪い」って言い方しないで、文句があるなら名指しで書けばいいじゃん。

>>44
前半で同意しかけたが、後半の繋がりがおかしい。

だから自殺者が出るんだよ

★☆★企業別裏サイト（会社ちゃんねる）への入り方★☆★
１．会社・職業カテゴリー内のいずれかの掲示板で、任意の企業別スレッドを表示させます。
２．書き込みの「名前」欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
３．「E-mail」欄にパスワードの　guestpassword　と入力します。
４．「本文」欄には何も入力せずに、「書き込む」ボタンを押します。
５．「確認終了いたしました。しばらくお待ちください。」というメッセージが表示されれば成功です。
６．数秒後に裏サイトへ自動的にジャンプします。
　（注意！）全て半角で入力してください！！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用のためブラウザのアドレス欄に直接入力しても
　　　　　　　「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「会社・職業」カテゴリーの全掲示板の書込用CGIだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板・スレッドから上記の操作を実行してください。
７．サーバーのトラフィックが混んでいる場合は４のメッセージが表示されないことがありますが、
　　しばらく時間を空けてから再度１からやり直してみてください。。
８．日曜日の深夜はメンテナンスが行われることが多いため、数時間にわたって繋がらない場合があります。
９．企業別裏サイトの内容については反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。
10．くれぐれも、自己責任で、法律の範囲内でご利用ください。

おっしゃ
三連休

　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　/　　●　　　● |　　　こうですか！？わかりません！
　 |　　　　( _●_)　 ミ
　彡、　　　|∪|　　、｀＼
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )
(＿＿＿）　　　/　(_／
　|　　　　　　 /
　|　　／＼　＼
　|　/　　　 )　 )
　∪　　　 （　 ＼
　　　　　　 ＼＿)

>>47
このような古典的な罠で引っ掛けようとしても無駄。

パッとしない会社やなｺｺ
パスワードも簡単に抜けるし…
研究開発セクターないからハッキング被害もない感じやし

NIDが結局何も事業化出来なかったことをどう責任取るつもりなんだ

若手でやりたい放題していた香具師は今海外で遊んでいやがるし

それでも変わらず採用続けてるし、
会社としてはまだ大して問題と思ってないってことでは？

金と時間だけ浪費して、新事業のための構想と新技術を具現化できなかった奴らは責任取れや。
前スレで旧カンパニー系の人間を「ソルジャー」と呼んで馬鹿にしていた奴がおったが、
貴様らの無駄な給料は誰が稼いどると思っとるんじゃ。
責任とって、ともしびに載れや！

新人で最初からNIDとかに配属になると勘違いしちゃうんだろうな。

自分が稼いでると思う奴も勘違いだな。
おまえが居なくても何も変わらないのに。

>>56
社員一人ひとりのことを言い出したら、誰もが同じになっちゃいますよ。
あなた1人がいなくても何も変わらないし、他の誰か1人がいなくても仕事は存続される。
みんなで稼いでいるし、みんなが居なくなったら会社として成り立たない。
そんなことも解らずに>>56みたいなことを書き込んでいるのですか？
本当に馬鹿ですね。
可哀相過ぎるほど嫌な人間ですね。
みんな大切な社員だけど、馬鹿すぎる>>56だけはさっさと会社を辞めてほしい。
>>56が居なくても何も変わらないし！

粘着自演社畜はスルーで

へいへい！
学生気分はそこまでだ！

Ｂスクでやる社内研修って、インチキ臭いコンサル会社の妄想系講座ばっかりやなぁ
あんな無駄なもの、誰が探してくるんや？
斡旋業者に接待漬けにされとるんか？

>>56と>>57は正直どっちもどっち。

>>57は高校生なのか？

粘着自演社畜はスルーで

>>58
>>63
馬鹿の一つ覚えか、お前は。
猿以下だ。

まだ特許出願数を増やすつもり？

>>65
お得意の「あいまいにしてフェードアウト作戦」だろ

リビングに掃除をさせるより外に頼んだほうが
安くて早く掃除が終わると思うこのごろ
トイレ掃除の遅さはいらいらする

事務の人たちの給料はもっと下げるべきだと思う。
技術系と同等の給料なんてありえない。

ですよね〜

ここも富士通のように人事が権限を握りすぎて、
衰退する日が来るのだろうか...
それにしても新入社員の学歴が年々低くなっている気がする。

ブラザー精密工業とはどうゆう関係？

>>70
ハナから繁栄してないｗ

>>70
学歴厨乙。
この会社には多そうな人種だ。

明日いけば四連休なのだが
某プロジェクトが大詰めで火曜日は出勤の予定だす

最後の一斉年休だからな
人事による従業員弾圧のため、来年からは一斉年休は無い
明日からは、最後の一斉年休を思う存分楽しめ

残業規制のせいで、出勤する奴もいるぞ

気の毒だな…

「一斉年休消化日に出勤すれば残業・休出を付けずに仕事できるぞ」
って出勤圧力をかけてくる上級職がいる。
最悪です・・・・・

>>78 そんな上司さらしてやれ

一斉年休でも休出するグループって多いのかな。
出てくるのはリーダークラス？

今切羽詰ってる機種は○○○と○○くらいか？

残業規制が厳しい部署も、あえて一斉年休日に出社する人が多い。

>>78社内失業者が増えてるのに
そんな職場あるのか？
新人も来たし

今のブームは私用外出なんだけど。
社内で別の事していたって言えば入門証記録関係ないよ　ってTMから言われてるくらいw

>>52
Mのことか？
あいつ、目立ちたがりなことはやったまま何にも事業化できず実質退社したようなもんだな
のこのこと会社戻ってきたら白い目で見られるだろうな

>>84
フレックスの場合、確か定時内の私用外出は回数がかさむと
フレックス対象不適切ってことでフレックスから除外されるとかあったはずなので
私用外出は定時外に設定するのを忘れるなよ

>>84
ミーティングで言われたなｗ
タバコや休憩のときも私用外出にしろっていわれたぞｗ

>>81
開発機種は英語でもまずいだろ＾＾；

w

そもそも、仕事の量や納期が変わらないのに
残業規制・人員削減して仕事が進む方がおかしいよな。
効率改善なんて限度があるし。
口では「サービス残業は絶対にしちゃ駄目」と言ってるが
サービス労働しなきゃ処理できないほどの仕事の量・質を
押し付けてくるのは、サービスを強要しているのと変わらんやろ。

やる気があるならば、多少のサビ残や風呂残くらい苦にならないはず。
文句ばかり言ってる奴は危機感が低すぎる。
こういう腐った蜜柑のような奴らは、意識改革させるか、さっさと辞表を書かせるしかないだろう。

2:6:2の法則で、ある程度の腐敗社員が出てくるのは仕方ないが。

まあ、慌てるなってｗ
リストラ要員は…
順番に海外工場に発射してるからさｗ
そのうちまとめ打ちするウワサ有りやし(´∀｀)

>>91
リストラがあるかどうかはさておき。

仮にあるとしたらさ、逆じゃない。国内に残る奴の方がダメなんだと
思うよ。普通に考えれば、会社を存続させるためにするのがリストラ。

海外で食ってる会社でリストラ要員を海外に送るとか意味わかんない。
それで海外工場をダメにしちゃったらますます食えなくなる。

毎日女性と長時間一緒にいて、仕事しないでセクハラしている
Ｋさんは、何も処罰されないの？

暇なんだが助けてくれ

なんか、お先真っ暗だな。

>>94
忙しいんだから手伝ってくれ

明日も出勤するやつら
昼に２−５の自販機前集合な！
上司の愚痴で盛り上がろうぜ

>>97
サボってねーで、仕事しろよｗ

内容がローカルすぎて正直吹いたwww

>>97
俺は今日出勤してないが、自販機前に行って愚痴オフ会したいくらいだ

ブラザー工業ってどうよ？2台目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1247234007/
◎　ブラザー製品使用者集合 part6　◎
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/printer/1243095986/
【超多機能】brother MyMio 8台目【薄すっきり】
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/printer/1244229014/
超お手軽A3対応カラー複合機ブラザーMFC-6490CN 3刷
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/printer/1247659384/
【複合機】ブラザーを地味に語るスレ【FAX】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1057495419/
【A3】MFC-6490CN単独スレ【スキャン】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1222790655/
(＾▽＾)ﾉ ブラザーだけど何作って欲しい？
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/hard/994171544/

>>97
もしそういうOFFやったらいつものあいつが監視しにくるのかなｗ

いつものあいつって誰？　小○？

社長もお勧め　ってリビングの宣伝どうよ？
ゴマスリ部長たちは一生懸命買うんだろうが、マルチ真っ青の商法だなw

明日、行きたくないな・・・。

>>103
ここで子供みたいなこと書き込んでる奴だよ

だりぃ〜なｗ
ｵｲ
マイフレンドで昼飯食いながら愚痴オフやるけ？
それはそうと…
食堂やってんのか？今日
あ〜ぁ…糞だり〜い:*:・(￣∀￣)・:*:

愚痴オフは時間の無駄だな。
顔見て話すほどの内容でもないし、
家でこうしてダベってるのが楽でいいや。

今週はあと2日だ。週末が待ち遠しい。

>>93
ってかなりしつこく同じ内容書きまくってるけど
他に書くことないんか？
ちゅーかお前男やろ？
会議室いつもとりまくってるﾔﾂでKって？架空人物だし。ﾌﾟ。

高い金出して文句の多い高学歴雇うより、
安い金でもよく動くCラン以下の人材が欲しい。

結局ＯＦＦ会どうだった？

けど理系は高学歴＝使えるやつというのが多い傾向があるのも事実。
学会でも上位大学ほど論文のレベルも高かったし、
自己啓発という名の独学も高学歴のやつのほうが
やっているのも事実。

ｶｼﾞｭﾗﾙﾌﾗｲﾃﾞｰに、女性のｽﾘｰﾌﾞﾚｽ、ﾀﾝｸﾄｯﾌﾟ、ﾁｭｰﾌﾞﾄｯﾌﾟ、ｼｮｰﾄﾊﾟﾝﾂなどを解禁してほしい

>>112の高学歴＝「使える奴」の根拠が分からん。
学校のお勉強ができるからって仕事ができるのとは違うんだよ？

>>114
理系の高学歴っつーのは研究だから学校のお勉強じゃないんだよ
ここのR&Dよりよっぽど高度なことやってるぞ

研究と勉強の違いもわからずにアホなこと書くなや

研究室に定評があっても、院生が高度であることは証明できない
たとえ本人の名前が論文に載っていても

ただ、短期間で新しいことを理解して覚える才能があるのは
学歴は証明するし、これは仕事においても即効力がある

>>114のコメントが学歴に不自由なブラザーの社員らしいｗ

>>115
勉強と研究は確かに違うけど、
研究とビジネスはもっと違う。

企業が求めるのはビジネスであって、
研究ってのはあくまでも手段。

それがわからんから、
事務屋にいいように使われる。

この会社、技術系の人間はレベル低いからなぁ
俺ら事務スタッフ系の頑張りが無かったら、すぐに倒産だぞ

>>119
事務屋が作ったまともなビジネスプランを見たことがない。
ほとんどの事務屋は販社とエンジニアの御用聞きだろ。
自分が優秀だと自負してるならもっと働け。

名前に山の字がつく奴は使えないの法則

首都横国神戸
---偏差値のかべ----
名工金沢広島

>>119

事務なんて雑用に過ぎないんだよ。

あんたら何を目標として働いているんだよ？

マスクもしないでゲホゲホ・グシュグシュしてるオッサンがいて最悪！(>_<)
いい歳してマナーもモラルも無いなんて酷すぎる。
社内でインフルエンザが蔓延したら犯人はコイツだね！

>>123
決まってるじゃないか
安定こそが唯一最大の入社の動機さ

>>125
安定が欲しい奴がなんでブラザーなんだよ。
主力製品のプリンタなんかキヤノン、エプソン、サムスン、HP、そのほか
と競合がひしめいている。
正直別にブラザーの製品じゃなくてもお客は別に困らない。

どこに安定があるんだ？お前頭悪くないか？

>>126
皮肉で言ってんだよ。お前こそ頭悪いな

>>127
皮肉ならもっとうまくいえ。
伝わらない皮肉は間抜けに見えるだけだぞ。

＞間抜けに見えるだけ
十分に伝わっているじゃないかｗ

前スレで盆開けには規制解除を期待させるような
書き込みもあったけど、今のとこその兆しはないねぇ・・・
今年度いっぱいは静観といった感じだろうか。

>>124
インフルエンザ感染者おるらしいから気をつけろよ

おらおらセクハラK氏って誰だよ、事実ならはっきり書けよ！

ところで第２工場ってフロアに入ると臭い。
野郎のすえた臭いってカンジで。マジカンベン。

無駄なミーティングと会議が多すぎる

久しぶりに良い天気だ
会社サボって海行こうぜー

お盆前後にゆとりとりかったけど
今日のミーティングでとり辛くなってしまったＯｒｚ

部品技術部と購買部って同じ製造系にいながら微妙な関係になっているな。

ゆとりは秋に取ろうと思っているが、
何だかんだで去年も取り損ねた。

ゆとり取りたいって上司に言うと ( ﾟДﾟ)ﾊｧ?？ みたいなリアクションされて
睨まれて無視される。
繰り返しもう一度言うと、舌打ちされてから「ﾊｲﾊｲ」と嫌々な返事される。
　 　 ↑
毎年コレの繰り返し。

決算の話題がないな。

>>138
ネタでしょ？ほんとにそんな人いるの？

>>139
古臭いことばかりやってる刈谷が
また足を引っ張ってるらしいな
化石みたいな連中しかいないあの部署は
本当に迷惑だわ

>>109
応接室で毎日監禁されていたのは、過去のこと。他人名義で予約すれば、
誰かわからない。会社の内外で意外と秘密の場所はあるよ。
>>132
名前書いたら、ストーカーみたいに仕返しされる。Ｋさんは普通の人ではない。

この会社って
働くのはバカ扱いやからねｗ

>>141
あたかも自分が貢献しているのだと錯覚している発言。
君は、たまたま今の部署に配属されているだけだよ。
自分がどれだけ貢献しているか知らないが、ここでしか
大きなことを言えない者など、どこに異動しても使い物
にならないローパフォーマーなのは容易に想像できる。

またいつもの彼が来たのうｗｗｗ

>>142
捏造楽しいか？
もしそれが事実だとしても「過去」の事を
あたかも今日とかされたように書き込むお前の脳の構造が知りたいわ。

一度メンタル相談したらどうだ？ｗ

>>146
セクハラのせいでメンタルおかしくなったんだろ

>>146
リアルタイムで書いたら、誰かわかるだろ？
っつーか、必死で隠そうとしている、キミこそＫさん本人じゃねーの？

>>148
じゃあ皆で思い当たるセクハラKさんを書き出してみよう！

>>141みたいなのは大して仕事もできないのに勘違いしてる部類だろう。

じゃあ趣向を変えて、アホな話をする。　勿論実話だよ。

Ｋさんがミスをした。私は｢○○です。｣と訂正した。ところがＫさんは、
癇癪を起こして｢○○じゃないですか　と疑問形で言え！！｣と怒鳴りまくった。

ある日またＫさんがミスをした。私は注意された通り、｢○○じゃないですか。｣
と疑問系形で言った。ところがＫさんはまた激怒して
｢上司のミスを指摘するな！｣とカンカンだった。｢疑問形で言え｣って怒られた
から、きちんと直したのに・・・これからはミスを指摘してはいけないんだ。

ある日またＫさんがミスをした。今度は私は何も言わなかった。

会議からＫさんが戻ってきた。ミスがあったので、上司にひどく叱られたそうな。
｢ミスを指摘するな。｣って言ったもん。自分が悪い。アホ。

ひと相場取ったんだけど…
テリヤキ１０人くらい雇える
専業になるとストレス溜まるからなあ(^-^)/
会社でストレス発散しないとなｗ

コーチングを学んで上司のタイプに合わせた対応をして
ロクでもない上司から最大限利用価値を引き出すように
気持ちを切り替えた方がいいよ
バカとハサミは使いよう

コーチングだとかロジカルシンキングだとか
人事開催の社内研修は糞すぎるな。
コンサル会社の言いなりか？

>>153
その前にフォロワーシップ身につけろよ

>>154
人事の「仕事やった」という実績作り
参加しないのが一番

強制で受けさせられてる奴がいるせいか、
コーチング研修に説教厨が参加してたりするし、
そんな奴とペア組まされた日には効果も半減さ。

ニュース見てると海外旅行の出国ラッシュらしい。

我々は小池将軍様の思し召しにより、長期休暇は関係ないからそのようなラッシュに巻き込まれる心配は無い。
偉大なるグローバル企業を皆で打ちたてよう！
労働万歳！！













orz

年休とればいいんじゃね？

いまだに残業をするやつが仕事してると思っているこの会社ふるい

>>158
年休とれば？
俺は明日から１週間イタリアに遊びに行って来るよ。

漏れもゆとり取ってちょっと休み長くする。
>158は何でとらんのだ。
人のせいにしたいんだなそうなんだなｗ

うちの部署では長期休みがある4月、5月、7月、8月、12月、1月に自己都合で休みなんて取れそうもない。
当然ゆとりの取得通達なんて完全スルーだし。

>>161リアル逝くんなら
個人特定出来るよｗ
気をつけましょう！

>>164
別に特定されても何の問題もないけど。

個人特定されて困るようなこと書くほうがダメでしょ。
ネットだからといって無責任はいかんよ。

じゃあの。

そろそろセントレア行く。お前らも夏休み楽しんできてくれ。

人事から部門へ”ゆとり取得促進のための施策”について問い合わせがあったとき
慌てて取得計画表を作って、あたかも計画的にゆとり取得を管理しているような
偽装工作が行われた。

もちろんその場限りのことで、計画表など参照も更新もされていない。
上級職の口からは
「○○さんは年休を全く取らずに頑張っている」とか
「年休取得80％というのはあくまでも建前上のことだから」とか
「ゆとりは労組が勝手にやっている制度」とか
「働かない日に給料を貰おうとするのは卑しい」というような
圧力発言が繰り返されている。

>>166
うらやましいなあ
ゆとり取ると、その後に普通の年休を取りづらい雰囲気があるから
ちょっと躊躇しちゃうんだよねえ

>>168
ユトリとったれよ。
管理職が困るだろ。

ゆとりが取れないことを繰り返し訴えてる人って
同一人物かな？

ゆとりが取れないって言う人は結構いるけどな。

そもそも、有給休暇って100％消化しちゃイケナイことなのかな？
管理職は、部下が100％消化することを前提に考えておくべきだと思うけど。

>>170

せめて部署くらいは知りたいよね？

ゆとりとるのも能力のうち。
手際よく仕事をこなし、
上司とコミュニケーションきちんと取れれば、
休みぐらいとれるだろ。

開発系は今地獄だろ

たぶんゆとりがとれないってうるさいのは一人だけだろう。
部署知りたいなあ。
第２の開発で、上司からしょっちゅう怒られてる要領悪すぎのﾔﾂは
一人知ってるけど。正直そいつだったら納得。使えなくてどうしようもない。

>>175
人のことは悪く言いますね。
人のことをそういう風にいう奴ほど、
使えなくてどうしようもない奴。
天にツバを吐くようなものだ。

>>175が上司本人だったりして〜
人のことを使える使えないという表現をする奴にロクなのはいない。

>>175フルボッコ体勢でﾜﾛﾀ

>175　もしかしてあいつ？と思われるのを心当たりあるが
そいつはきっちり休みの申請はするから違いそうだな。

東海大地震と聞いて跳ね起きました

ゆとり取らない奴や年休の消化率が低い奴は、自分の業務管理もできない無能者ばかり。
時間ばかり使って残業代稼ぎをしているよ、自己管理できない奴らは。

名城線、全線運転見合わせだって。
よかった、有給とっておいてｗ

運転再開のお知らせ

>>181
有休って義務じゃなくて権利でしょ？
取りたくても取れない人は気の毒だが、
休む必要ないから取らないって人だっているだろうし、
他人の消化率をとやかく言う奴の気がしれん。

権利だから行使しても誰にも文句を言われる筋合いはないよね

>>184
そういうことは、労組を脱退してから言え

「有休」っていう言い方するのって中途入社の人だよね？

「有給を消化しましょう」なんて言ってる人達は、会社の中の腐ったミカンと同じです。
周りをどんどん腐らせていく・・・ずっと腐ったミカンのままでいいの？
腐ったミカンのままでよいのなら、早く会社を辞めてください。会社にとって迷惑です。

病気や冠婚葬祭以外で有休を使う人は、2:6:2の法則でいうところの下の２割の人達でしょう。
あなた達が休んでいる間にも、他のライバル企業は働いているんですよ！
有給が取れないくらいで愚痴を言っているなんて、ほんと、この会社の人達は甘えすぎです。

先月、残業付けたら
呼び出し食った訳だが…

>>189
なんて言われるの？

開発の海外移転が始まるな
国内の設計者はだんだんと不要になる（特にソフト系）
数年後には、早期退職、海外出向、リビング出向の中のいずれかだ

多くの設計者は職を失い、家族を養うことすら出来なくなるであろう

開発の海外移管を進めている者、手を貸している者達は、
あなたの仕事を奪おうとしているのである

>>191
国内の残業代を減らそうとするのが狙い？

>>192

完全に国内終わったよね。
グローバルって言って、結局は全部尻尾きりかよ・・・・。

自演乙

ソフト系はいらん

開発設計とか品質管理なんて中国人や印度人で十分。
開発の人件費が浮けば、もっと製品価格を安くできるし、もっと利益率が上がるし。
余った日本人？ そんなの退職させりゃいいだろ。



って感じ？

１０月から本格的に
製造部の海外工場異動が始まる訳だが…

海外へ引っ越すつもりない人は 今のうちに転職先を考えておいた方がいいだろうね．

本社のデザイン部の山口は糞野郎だ

留学生を採用して母国へって、技術も指導力も威厳も足りないのを送り込んだところで、
回らんでしょ。却ってナメられるだけじゃないのかな。

実際のところ方針なんて情勢次第でコロコロ変わるんだし、
あんま将来悲観しても意味ないお。

＞実際のところ方針なんて情勢次第でコロコロ変わるんだし
会社の無節操・読みの甘さを正当化するな

グロバール化って、日本人の仕事を取り上げて海外へ移して
日本人社員を減らすことだったの？

>>202
外部環境に変化があれば方針を変更することは当たり前のことでしょ？
一体何を分かったつもりで発言しているの？　恐らく社会人経験
数年の、学生から毛が生えたような輩が発言しているのだと思うが、
もう少し勉強してきなさい。

>>203
ここで分かったつもりで発言している奴の発言を真に受けないほうが
いい。最近の発言をみていると、海外出向すること＝日本の人員削減
の方策という論調の奴がいるが、そもそも海外出向している人たちは、
優秀だから海外で仕事ができる訳です。ここであーだこーだと、分かった
つもりで発言している奴とはレベルが違います。海外出向を日本のリストラ
の一方策と考える奴の頭の中が見てみたい。無能な奴は日本はもちろんの
こと、まして海外で使い物になるわけがない。そういう奴らは会社から淘汰
されるのがオチです。

こういう発言をすると、粘着とか自演とか社畜とか2ちゃんねんる用語でしか
反応できない奴がきっと出てきます。甘ったれは会社辞めてもらいたいね。　

社会人経験が数年どころじゃねーわりには文章が稚拙だなｗ
そこらのマスターのほうがマシな文章書くぜ？

家買って子供作った途端に海外移管推進キタ。
ここ数年の短い間に、安心して働けない会社になったなぁ。

>>204
常識的に考えて海外で食ってる会社が、無能な奴を海外に
送るわけはないわな。
なんで自分の食い扶持を危なくするようなことをするんだろうって
ことだ。

近い将来、soft系は大幅に人員削減されそうですね

削減されたくなければ仕事をつくればいい
先人達がそれをやってきて今がある

>>204
言ってることには概ね同意なんだが、
最後の一言が余計なんだよ。
そういうところが幼稚だ。

>>204＝小○かその一派の社畜
高圧的な文章がソックリだ

つ>>204はっきり…
誰でもいいから某中国工場逝け！
…と、某主査級の方が申しておりますたｗ
欧米販社系出向はキャリアアップ
海外工場出向は使えない奴らのゴミ箱
ブラザー従業員なら分かってるだろ？これくらい

主査級ってがよく分からんのだが、うちの会社で主査級ってどれ？
主事、参事の上ってもう役員だろ？

>>211
小○とは誰のことを指しているのだね？　
ここで個人攻撃するつもりですか？
もしそのつもりならば、それなりの対応をしますよ。

>>212
海外工場に行ってラインのワーカーとして働くと思っているのですか？
海外工場に行けば、管理職としてローカル社員を使わなければならない
のですよ。そういう地位に、日本で使えない奴らでつとまると思いますか？？
そもそも“主査級”などと言うこと自体、会社のことをまるで分かっていない。

日本語の通じる社員すらうまく管理できないようなな奴が、
中国人やベトナム人をうまく管理できるはずもない。

前スレより。社畜の酷い自演。


＞　887 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2009/06/28(日) 23:43:01 ID:fl8JE0V2
＞　>>875
＞　ここで他人の分からない言葉使って群れあったりして仲間意識持ってるつもりなんだろうけど、
＞　その力を仕事に振り向けられない馬鹿はさっさと会社辞めればよいのに。

＞　888 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2009/06/28(日) 23:58:24 ID:fl8JE0V2
＞　>>887
＞　「乙」なんて言葉俺も知らないよ。
＞　ここは匿名の落書きばかりしてる甘ったればかりであきれるよな。

>>210
ははっ、悔しいんだなｗ
かなり笑える。

確かに「主査級」ってわからんなー
もしやほんの少しだけｂ社にいて
役に立てずに去って行って今は他所の会社で主査級の方々に
辛く当たられてる人なのでは。

ちなみに、役に立たない出向者だと任期待たずに返されちゃうことあり。

ここ見ていると笑えるわ。
所詮便所の落書きなのにな。

海外への業務移管を進めなさい。
↓
移管が済んだから、日本人はクビねhearts;

海外への業務移管を進めなさい。

移管が済んだから、日本人はクビね♥

>>216
今更こんなことを引用する意味が分からない。
もう少しまともな意見書いたら、脳みそありますか？？

　　　　／／＼⌒ヽペペペタタン
　　　／／　 ／⌒)ノ ペペタタタン
　 ∧∧＿∧∧ ＼ （(∧∧＿∧∧
　（（； ´ДД｀))）'　））((・∀∀・ ；)） ＜みみみんなももちつつけけ
　//　　⌒ノノ　（ ⌒ヽ⊂⊂⌒ヽ
.((OO ノ　))￣￣￣(）__ 　　　 ））)
　)）_）＿)) （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）（（(＿（(

GWのときに比べレスの伸びが著しいｗ
皆、今回の休みは暇してるんだな。

ブラザー工業ってどうよ？ってスレでｂ社とか
くだらねー伏せ字もどき使って何が言いたいんだお前は。
こんなアホが居るかと思えば社外の人も利用する
喫煙室でベラベラ数字とか出して話してるアホもいるし
頭悪すぎなのばっかりで毎日うんざりだわ

>>221
>>>216
>今更こんなことを引用する意味が分からない。
>もう少しまともな意見書いたら、脳みそありますか？？

また懲りずに社畜が石の下から這い出て蠢き始めたから
バカっぷりを再周知させて牽制したんだろ。
ここまでお粗末な自演は滅多にないから何度でも貼って晒すべき。
このわかりやすくも幼稚な反応からして自演した本人か？
お前のように他人に「脳みそありますか」なんて酷い言葉を使う人間に
マトモな意見云々言う資格は無い。恥を知れ。

開発の人間、大杉。
はやく中国やインドへ開発拠点を移して、開発の人間を減らしてほしい。
まあ、社長や人事もそれを切望してくれているらしいけど。

本社要員しか日本にいらねえんだよ(´∀｀)
開発も製造もまとめて海外工場逝けや(^-^)/
時間の問題だけどな(^-^)/

おまいら、仲良くしろよ

ところで、来年度から長期休暇が短くなるってマジですか？

>>228
会社の回し者がいるから仲良くできん
短くなるのは本当

>>229
そうなのですか。
長期休暇は家族サービスできるので重宝していただけに残念です。

>>229
じゃあ、社畜はスルーしとけ
反応しないで無視しておこうぜ

どれくらい短くなるんだ？
ＧＷとか無くなるのか？？

週に２日の稼働日を残すってやつか？
そうだとすると最大５連休ってことですな

本年度の会社提案のカレンダーは土日と法律で定められた祝日のみだった。
つまり、元日は休みだが、大晦日も1/2もお盆もすべて働け　というのが会社の方針。

今年は何とか組合が押しとどめたが、それが長く続くとも思えん。

そのうち365日働くか海外かの選択を迫られそうだ。

海外じゃなくて…
中国かベトナムか

年間休日が120以下になったら
転職を考えよう。

人員削減と休日削減かぁ
FLEX縮小の噂はどうなんだろ???

前いたところは盆休みなし、正月休みも2,3日の業界だったけど、
代わりに一週間休暇取れる制度があったな〜
たった3日の「ゆとり」制度で代替とかは勘弁してほしい・・・。

最近やたらと「グローバル化」という言葉を使っているのは
年間休日大幅削減を正当化するための事前工作なのかな

明日ってやすみなん？

今日って休みだおね？

休み・・・だと思う・・・
自信なくなってきた・・・

じゃあ僕はお勤めに行くから

そろそろ残業規制減らすか、副業認めてくれないともたない…。
そいや、役員連中は今でもフルにもらってるんか？

行きたくないが、まぁ明日から仕事がんばろうぜ。

>>225
同情する余地のないくらい本当に頭の中が空っぽなんですね。

やばい、マジで行きたくない。
今日は徹夜かもしれん・・・。

いやだあああ。
仕事したくないいいいい。

ラジオ体操はじまるよ〜♪
シルバーウィーク５連休めざしてガンバロー！

テンガはいいぞ〜

最近、不倫募集サイトに手をだしてしまっている・・・
未婚側だが。

正社員三割減らしてその分派遣いれれば人件費がうく
特に開発は半分は派遣でいいと思う

>>251
派遣よりも中国人の方が安上がり
どうせなら会社自体日本から追放した方がいいな

海外への開発移行が進んだら、開発の正社員の
大量削減に取りかかるぅ？

コストだけ考えるんなら、

設計・・・インド人技術者
組み立て・・・中国人工員
パッケージング・・・チンパンジー
サポート・・・日本人のパートのおばさん

で、無問題。

儲かるのは、役員だけだな。
税金も国に落とさないし。

品質の維持を考えたら、海外なんて考えられない。
国内でさえ今の品質なんだから、開発まで海外に出したら、
品質不良で会社は倒産だよ。

あと、残業はあくみたいなこと言ってる人も多いけど、
そもそも残業をコントロールできるってことは、
やらなくてもいい仕事が多いからじゃないの？

成功哲学的の信者にしか見えん

SZの人達のやる気の低さは異常、あんなのみていたら開発は海外に任せられないだろう

>>256
そんなのは甘えです。
今の業界動向を見たら、グローバル化は避けて通れないことが解るでしょう。
海外工場に行て、管理職としてローカル社員をコントロールすれば品質は保てます。
開発人件費をカットするのは当然の施策。
使えない日本人には辞めてもらえば良い。
だって、日本で使えない奴らに海外での管理職が勤まると思いますか？？

あーあ、帝京負けそうなんだけど・・・

>>258
大丈夫、お前はどっちみち使えない

なんだかこの流れ…
開発系に配属された俺涙目って感じだな

>>258それは正論だけど、
出向する人って、
いい意味(経験つんで来い）で行く場合と、
悪い意味(とりあえず誰かいかせないと、ジャマだからポィ）があるわけで。
販社より工場のほうが、
後者の割合が高いのは事実じゃないのか

なんだかこの流れ…
製造系に配属された俺涙目って感じだな

海外工場出向要員で
日本で必要な人間はいないよｗ
使いにくい偏屈ものばかり
というか
帰国して使える奴なんて
自分の周りでは一人しか知らない
ほとんどが、日本に帰国すると
任せられる仕事がなくて
海外工場出張要員になる

>>257海外工場なんて
現代版「ああ、野麦峠」やろｗ
貧乏中華女工使って労働力搾取してるだけやし…
そこの管理職に何を期待してんの？
出向期間を指折り数えてる生活やろｗ
偏屈ものじゃないと務まらないし
正常な人間が逝くと鬱になるのはマジ

海外工場の管理職とか憧れるなぁ。行けるものなら、行かせて欲しいよ。

語学力も十分にあるのに、海外異動の話がまったく無くて寂しい。

>>265
海外工場に逝くのは、偏屈者か上司に絶対に逆らわないｲｲｺちゃんだけ
偏屈者は、日本に帰ってくるとここぞとばかり威張りまくる

なぁ、海外へ製造機能を移管するのって
本当にいいことなのか？

メリットといえば人件費ぐらいしか思いつかないが
デメリットの方は多々あるような気がするんだが。

製造だけじゃなく、開発も早期に海外移管されるだろ。
仕事を失ったソフト屋どもが泣きながら会社を去っていくんだろうな（笑）

ここでソフト屋を叩いてる人間はどこの所属？
自分は安泰だと思ってるんだろうか。

>>268
その程度のものしか作ってないってことだ

>>268
今は日本より中国やベトナムのほうが教育水準高い人材が多い時代。
あえて日本に製造機能を残す意味はあるんだろうか？

あなたが日本人だということは脇において、客観的に経営者の目で
考えてみたらどう？
例えばあなたがアメリカ人経営者だとして、ブラザーの製造機能を
いつまでも日本に残しておくべきだと判断する？

普通のまともな社員を海外へ、とか言う前に、
必要な仕事をやってるんじゃなくて、
やれる仕事が無いから敢えて無駄な仕事を作ってもらってる奴を
さっさと切るか、飛ばして欲しい。

しかも、こういう奴に限って自分が高尚な業務をやってると勘違いしている
お前何級だよ、そんなの大卒新人でも普通にできるんだよ
って言ってやりたい

>>272
その教育水準の高いお方たちが
現状どおり働いてくれるだろうか？

>>272
少なくとも中国は違うな。
技術を得たら転職。
技術も全部持ってかれて、残るのは何もかも失った会社だけだ。

>>266いきなり１００人ぐらい部下ができて
ちょっと中華相手に威張ってみる

が、日本に帰ってくるとぺーぺーで
何も出来ない偏屈もの
こんな奴ばかりだな海外工場出向帰り

ごちゃごちゃ言ってる奴は開発系の奴らか？
製造のこと心配するよりも、自分の心配をしたら？
数年前まで国内工場のラインで働いていた人たちと同様に、
数年後にはあんたらも退職勧奨だよ、アジアに開発業務を奪われて。

経営者と人事・法務・財務・知財・研究部門以外は日本に不要ですよ。
グローバル化を推進して、早急にコストカット（人員削減）を行うべき。

>>277

あんたどうせ事務系のヤツだろ？
お前らみたいな奴らが一番邪魔なんだよ。

>>278
経営者も日本人である必要あるの？グローバル経営なんだし。

人事も日本人でなきゃいけないの？日本人を採用しなくなったら
日本人の人事もいらないんじゃないの？

法務も日本でやる必要は？日本でほとんど物売ってないのに。

財務もなぜ日本で？株主がほとんど外人になったら日本人
の必要はないんじゃ？

知財もなぜ日本でやらなきゃならん？海外に売ってる会社なんだし
最初から英語で特許書けばいいだろ？

研究も日本人でなきゃダメ？中国人でいいんじゃないの？

まぁ実際のところは本社をアメリカやイギリスに移してもいいんだろうけど、
海外アレルギーのある日本人社員が多いから難しいだろうなぁ。

ここで愚痴ってるのも、英語や中国語、フランス語などができない年配社員
が多いんだろうし。今の若い世代が育った10年後20年後に期待。

>>281
海外に行くとああいう下品な社長が出来るぞ

>>281
フランス語が出来るんですね。
凄いですね。


とでも言って欲しいの？？

ってか
製造ラインが海外にいくときって
ラインの人って、はいさいなりってかんじで、すぱっときられたの？
当時のこと知っている人いたら、教えて

>>284
どこまで書いていいか分からんから詳しくは書かんが
退職募集を何回かやって、残りは異動・出向。

>>285レスありがとう。
なるほろ、社員なら誰がどうみてもわかる（＝ラインなくなって余剰人員がでるので希望退職を募る）
ようなやり方だったんですね。

この会社って、けっこう暇そうな人がいて、
なにしに会社に来てるんだろう系な人が多いようなきがしてるけど、
気のせいかな、けっこう製造系とか、普通にネットやっている人がいるらしいけど。

といっても他社をしらんので、こんなもんなのかもしれんしわかりません

>>285

その希望退職で、予想の2倍くらいの募集があったらしいね。

希望退職といっても、最後は人事が一人一人と面接して
「あなたは退職した方がいいですよ、もうあなたの仕事はありませんよ」とかやったと、
当時はよく聞いたけど。真偽は知らんが。

>>288
人事がやりそうなことだろ

ここの書き込みって、技術のこと知らない人ばかりですね。
国内じゃないとやっていけない機関部材の製造まで海外に持っていったら、
品質不良で即倒産だよ。
グローバル経営といっても、所詮、日本の企業だよ。
もうちょっと冷静に考えればいいのに。

事務屋でも、技術屋でも、時代が必要とする能力を持ってれば生き残るし、
そうでないなら退場ってのが今の世の中だよ。
競争相手は社内にいるだけじゃなく社外にいることのほうが多くなったから、
部署ごと消えちゃうってこともある。

事務屋だ技術屋だと互いを煽りあってる暇があったら、
自分をきっちり磨いておけよな。
職種の壁の中だけで仕事をやっていける奴なんてほんの一握り。
一緒に仕事をしている仲間のいい部分に気がつかないようなら、
やがて自分がスポイルされていくだけだ。

中国要員で中途採用されたのに…
日本勤務できるなんて夢見るのもいい加減にしろよｗ

>>290

事務の奴らは本当は自分の立場が危ういから技術系を叩いているんだろうね。
本社には何やっているかわからない陳腐な部署が沢山あるからね。

とりあえず海外出張が当たり前みたいな
風潮がやばいと思う。

しょっちゅう、海外出張する人いるけど
もっと、現地でできる仕組みを作ろうと
思わないのか？

>>294
ネットの匿名掲示板で書き込むんじゃなくて、上司に提案すればいいと思うよ。

>>291
293のような会社のことを何も分かっていないヒヨコが多い中で、
あなたの意見は素晴らしい。

>>295
同感。ここに書き込む奴らは、会社では何も意見を言えないくせに、
匿名掲示板ならば偉そうなことを言う奴らばかりでうんざり。

>>297
とりあえず鏡見てみるよ、ソコに映る醜い姿の奴にも同じ意見を言ってやれ

技術持ってる奴らは、いざとなったらライバル会社にでも行けばいいし
社員をコストとしか見てない会社に愛社精神とかあるわけないしｗ

>>293たとえばどこよ

>>290
まだそんなこと本気で思っているのか？？
そういって、結構際どいのまで持っていったの忘れたのか？

×　グローバル企業
○　中国企業

とりあえず来年は、まず一斉年休を無くす

労使懇談会の議事録見たけど、「グローバル企業は一斉年休無し」ってのは
他のブラザー以上にグローバル展開している会社にも一斉年休制度が有るところがある
段階で説得力ゼロなんだよな。

何でもかんでも“グローバル”ってつければ口実になると考えているとしか思えない。

社蓄になれって書いてあるよな。端的に。

>>305
しかも、いやなら海外に飛ばす　って脅し付きだしw

よく分からんが、海外行きたくないなら別の会社に行けば良かったのでは？
俺は早くアジアのどこかに行かせて欲しいんだが。同期も海外志望ばかり。

海外嫌がってる奴の頭の中を見てみたい。

>>307
名古屋だから家から通えるとかの理由で就職した人と、
そうでない人の差だと思うよ。

そういう人は会社を早く変えたほうがいいと思う。遅かれ早かれ
大概の仕事は海外に出て行くわけだし。

日本に残るのはせいぜい本社機能の一部分くらいだろう。

いずれにせよ俺もオマイラも人生の大部分を海外で
過ごすことになるわけだ。給料も上がることはないだろうな。

俺は海外で過ごすのはかまわないけど、給料が上がらないのは
いやだから、転職考えてる。また景気が良くなってきたら
出ていきたい。そのためにも今の仕事には死にもの狂いで
取り組まなきゃね。
仕事のスキルがついてるほうがついてないよりかは
転職しやすいわけだし。

ちなみに、もう転職適齢期を過ぎてる人はご愁傷さまです。
あなたの職業人生はおそらく失敗だと思います。

会社に休みを決めてもらわないと
一人じゃ休みも取れないなんて
どこまでおこちゃまなんだよ。

一斉だろうと各自だろうと
仕事量も仕事時間も変わらないだから
後は自己管理の問題だろう。

今どき海外進出の予定のない企業なんて
余力のない零細企業ぐらいだろ。
メーカーなら中小企業でも普通に海外に出てる。

介護みたいなサービス業界だと外に出られないが
流通なんかでも大手だと海外に出ていってる。

海外行かないですむ方法は
その部署ではずせない
プロフェッショナルになるしかないよ。

>>309
どんどん休んでください
自己管理ができているあなたが休んでも誰も困りませんから

>>308>>307
いやおれは違う、基本的に海外行きたくないが、本社が名古屋で、
名古屋周辺しか拠点がない
だから、
最悪でも最終的に戻ってこれるかなと

まぁ、流石にQMやCSとかの事業をシナに任せたら確実にこの会社は終わるけどね。
偽インク使って燃やしちゃう奴らなんだから。

開発か･･･

製造業に就職した時点で負け組みｗ
当たり前だけど
給料安くて当たり前やん
優秀な大学同期はそれなりの企業に就職したやろ？
ニートの同期よりは安定してるだろ？
ブラザー

さようなら、開発の人々

新機種はいつ発売できのやら

グローバル蚊っていつまでにやるんだお？
中国蚊は間近だし:*:・(￣∀￣)・:*:

そんなにグローバル化したいんなら、まず安井家が中国にでも移住するんだな

仕事は増えるわ、納期は変わらないわ、で、残業はするなと。
さらに、サービス残業はするなと。

できるわけねーだろ。
何がサービス残業禁止だよ、建前ばかり言いやがって。
むしろ現実は、勤務時間工作や風呂敷残業を推奨してるじゃねえか。
年休を計画的に取得しろ？
取得状況の一覧表作って「○○さんは年休も取らずに頑張っている」「自分だけ休んで平気か」などと
毎月言って、取得し辛い雰囲気をわざと作ってるくせに。

　 　　　 　 _,,:-ｰ''"￣￣￣ `ヽ､
　　　　　,r'"　　　　　　　　　　　`ヽ.
　__,,::r'7" ::.　　　　　　　　　　　　　 ヽ＿
　ﾞl　　|　　::　　　　　　　　　　　　　　ﾞ）　7
　 |　ヽ`l　::　　　　　　　　　　　　　 ／ノ ）
　.| ヾミ,l _;;-＝=ｪ;､　　 ,,,,,,,,,,,,,,,＿　ﾋ-彡|
　 〉"l,_l "-ー:ｪｪヮ;::)　 f';;_-ｪｪ-ニ　ﾞﾚr-{　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | ヽ"::::''　　￣´.::;i,　 i　`''￣　　　 r';'　} 　　|　久々にあの……落としものですよ？
　. ﾞN l　::.　　....:;イ;:'　　l　､　　　　　,l,ﾌ ﾉ　　 |　あなたのすぐ後ろに落ちていたから困る
　.　|_i"ヽ;:...:::／　ﾞ'''=-='''´｀ヽ.　　／i　l"　　＜　
　　　.|　::ﾞl　 ::´~＝==' '==＝''`　,il" .|'".　　　 |　
　 　 .{　 ::|　､ ::　`::=====::"　,　il 　 |　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　ﾄ､　:|.　ﾞl;:　　　　　　　 ,i'　,l'　ノ
　 　 　＼ゝ､ﾞl;:　　　　　　,,/;;,ノ;r'"
　　 　　　　 `''-､`'ー--─'";;-'''"　　
　　　　　　　　　 (つ夢と）
　　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

>>320
同感です。
仕事を増やして、すべて優先順位は1位でやれ？
優先順位って意味解ってんのかって感じです。
最近、管理職以上って無茶苦茶なことを要求してきてないですか？
皆さんはいかがですかねぇ？

>>322
大筋同感ですが、会社の年齢分布が悪いのも原因かと思います。
中堅どころのメンバーが少なすぎ！＆若手が多いのでまったく
仕事が回らない。ここ数年は芽の出そうな若手をじっくり育てる
我慢の時期と自分に言い聞かせています。

満足度調査で ” なるべく高い満足度を選択しましょう ” みたいに言われたが
そういう誘導って意味あるの？
事実と結果が食い違ってくると思うのだが。
目的がわからん。

>>324そんなこといわれんな、ちゃんと忘れずにやれとは言われるが。

厳しくつけてやったぞ（ｗ

現場のことを全く分かって無いくせに好き勝手に命令出す人事が憎い。

どこの人事もそんなもんだ。
いつまでも人のせいにする癖、やめたほうがいいよ。

ってか、毎日ここで愚痴ってる奴って、２、３人だよね。
なんつーか、恥ずかしい。愚痴る友達もいなくて、ネットだけが友達とか。

>>324
満足度のポイントがアップしないと困る人がいるんじゃね？
満足度を上げることよりも、自分の評価を上げることが目的の調査みたいだから
なにも期待しない方がいいと思うよ。

「部署名は答えたくない」を選ぼうとしたのに強制的に部署名答えさせられてしまいましたとさｗ

>>327
人事乙

リアルで友達や家族に愚痴ばっかり言う奴の方がウザイな、俺にとっては。

>>330
いつも決まってこういう反応しかできない君は、
毎日ここで愚痴ってる２〜３人の一人だろう？
2･6･2の法則でいうの2部類だろうね（当然下の2
であることは、自分が一番分かっているよな）。
　

>>332
文句があるならば、このスレを見なきゃいいのに (・∀・)
このスレのことが気になって仕方ないんだね （・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>>332
いや、お前はそういうことにしたいみたいだが
とても２、３人じゃないと思うよ。
つまらない模範的回答で場をシラケさせたり
反感を買ってるのはお前だけ、ってほうが
よほど説得力がある。

同じ会社の人が、ネット掲示板で愚痴ってるの見ると恥ずかしい気持ちになる。
他の会社の人も見てるんだぜ・・・？

>>335は恥ずかしいと言いながら、必ずageる確信犯。
しかも単一IDでｼﾞｴﾝしてるし。

どうやら釣り師のようだから、以後こいつはスルーしよう 〉ALL

ageてるのが○椋だったら大笑いなんだが、まさか香具師はここ見てないだろうなｗ

>>335
http://nagamochi.info/src/up31806.jpg

残業時間15時間一律解除しろよ
不公平だ

>>337
君が誰かは分かる。言葉に気をつけな！

>>338
カワユスｗ

>>339
ん？それって規制解除された部署があるってこと？

>>339
15時間とか言ってる時点でお前が開発の糞ということが分かる

人事は未だに残業し放題だよ。

それよりもあの４○とかいう改悪はなんなんだ…
また老害がでしゃばりやがって、いい加減にしろよ。

この無駄な作業にかかる費用は、どっから捻出する気なんだ？？

>>343
4○のQ&A見てると笑う。
ダンボールだとM役員の言ったことに反するから止めろだとw
個人の美意識で人を巻き込むなってのもそうだけど、推進委員が上から嫌われたくない感が見えすぎてww

流れをぶった切って悪いが
ちーむBって、悪の枢軸だと思うのはおれだけ？

>>345
( -皿・)ノ

>>345
なぜ？？
何やってるかしらんけど

>>345
君はまさに2･6･2でいう下の2だ。
会社が嫌なら早く辞めたほうが君のため。
いつまでしがみついているのだ？辞めてもどこにも
拾ってもらえないからか？本当に迷惑なやつ。

モノつくりの会社で開発系を馬鹿にする社員は頭おかしいのか？
開発者がモノを作るから成り立つんだぞ

>>349

開発とか馬鹿にする奴らはモノづくりを知らない文系の人間だろう

>>348　345だけど、
別にどう判断されてもかまわんけど、
おれの発言とどう関係があるのか教えてください。
上中下、どこにいても、大小あっても
不平不満がある人が大半と思うが。
それを声高にいうのか、ﾁｸﾁｸいうのか、黙っているのか、
といった、行動では違ってくるとは思うが

>>345
teamB全員をひとまとめに悪く言うのはやめてくれよ。
俺のように、断り切れなくて嫌々やらされている人間もいるんだ。
ただでさえ忙しいのに、あんな偽善的な猿芝居に付き合わされるなんて・・・ヽ(`Д´)ﾉ

>>352
やっぱり目チャレの中に「従業員満足度を○ポイント以上向上させたら1.2」とか有るの？

>>351
不満をこのようなネット掲示板に書き込んで平気なのは、君が腐ったミカンだからです。
ブランドに傷を付けるようなことをするくらいならば、さっさと会社を辞めなさい。

>>347直接Bのメンバーではないですが、
Bでなになにやるとか、あれこれやるとか、やってくださいとか、
いろいろあるから

>>352 いや別にそんなつもりはないけど、あの活動がねって意味です
誤解があったらｽﾏﾝ

>>354 あー、そゆ意味か。
たしかにそれはそのとおりだ、会社にとってはマイナスなことをしている。
認めるよ。
ただ、それが下の2に入る理由がわからんってことです。

馬鹿の一つ覚えみたく２・６・２を連呼してる香具師がいるな。
御前はそんなに仕事ができるのか？

腐ったみかん好きな人居るよねｗｗ

>>357
そいつが一番先に腐ったミカンだからだろ

何でageてるの？

ま，この程度の不満で済んでるならむしろブランドイメージは向上するんじゃないか？ｗ
あぁ，この会社はこんなしょうもない不満を言い合ってられるだけの余裕があるんだなってねｗ

他の会社なんかもっとひどいこと沢山書かれてるぞ．

　　　　　　　　　　　ε~3
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　　　　　　_,,:-ｰ''"　　'''　　 `ヽ､
　　　　,r'"　　　ノ（　　　　　　　`ヽ.　ﾋﾞｷ
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　 |　ヽ`l　,/＼,,_ 　 :::=:::　 _,,／ヽ,　／ノ ）
　.| ヾミ,l _;; 　,,.. "''=) i (=''",..　　 ` .ﾋ-彡|
　 〉"l,_l "- （ﾟ　;: ;j);::)~~f';;_(y;　ﾟ）, ﾞﾚr-{　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | ヽ"::::''_;:'"￣´.::;i,　 i　`''￣`:;_　゛r';'　} 　 　|　久々にﾌﾞﾁｷﾚﾀｧｰｰｰｰｰｯ
　. ﾞN l　::.　　....:;イ;:'　　l　i､　　　　　,l,ﾌ ﾉ　 　 |　これだｋあら社内便は困っる！！
　.　|_i"ヽ;:...::::::/　ﾞ'''=-='''´｀ヽ.　　／i　l"　　＜　サンプル紛失しやがっｇｆ
　　　.|　::ﾞl　 :::i /´‐ ､,,_,,-丶i　　,il" .|'".　　　　|　ｋｔｇれじゃｈｒｗｒｒﾎﾟｵｵｵ
　 　 .{　 ::|　､ :ﾞ:)ゝ┼┼┼<,ゝ, ‘il 　 |　 　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 /ﾄ､　:|.　ﾞl;:　`======'"　,i'　,l'　ノﾄ､
　／ .|　＼ゝ､ﾞl;: ｰ ､,,__,,....‐,,/;;,ノ;r'" :|　＼
'"　　 |　　 `''-､`'ー--─'";;-'''"　　 ,|

そういえば昨日の朝、地下鉄堀田の交差点の角で
JKと社員がなんか座り込んでいたけど、詳細知っている人いる？

>>356
って言うか２・６・２って言いながら「会社辞めろ」って言うんだから、
そもそも２・６・２の法則自体を分かっていない無知を晒してる訳なんだが、
粘着社畜はそんな事すら分かってないんだろうなw

自演するくらいだしww

>>348にとってはチームB＝会社なのか？
グローバル化って単に海外展開の話だけじゃなく
多様性を認めていくってことでしょ？
発言のレベルが低すぎてほんとに社員なのかも疑わしいな。

そんなあなたに>>1

粘着自演社畜はスルーで
俺は本当に管理職か人事がカキコしてると思ってるけどさｗ

>>362
JKが貧血で倒れたらしく、
ちょうど社員が出勤してきてなんだなんだとなった。
倒れたけどすぐ意識が戻ったそうで、救急車も呼ばなかったとか帰ったとか。

まあブラザーの浮沈はいま発売の○○○が売れないと駄目だろうなｗ
アルファベットが三つとも違う方ね
アルファベットが後半同じなのはまだ開発中だからｗ

>>367
おまい、社員じゃないな
社員だったとしても新人、もしくは派遣だろ

地域のＪＫと交流したいお

で…ＪＫお持ち帰りしたのけ？

で、捕まって報道されてアボーンか。

でも、基幹バスで通勤している人はわかるが、
いつも乗っているJKはなかなかエロい。

ハｱハｱ(*´Д｀)=з

朝からお持ち帰りなんてﾔﾂはいねーだろw
ってゆーか、倒れたJKを真っ先に見に行ったのは保健師さんだと聞いたが。
その周りを社員数人で囲んでたと。

まさにステークホルダーだな

ぜんぜん話し変わるけどさぁ、一斉年休廃止確定っぽいね。
職場委員へのアンケートだと廃止反対が過半数だったのに、賛成多数で決めちゃう常任委員って何なの？
結局会社の御用組合って事か。

組合費返せよ糞が。
もう、ミシン屋じゃないんだから電機労連入ろうぜ。

会社側回答のさ、年間休日124日は確保します。
しかし、一斉年休はあくまでも年休なので会社休日とは区別してくださいって言ってるけどさ、
会社のリクルートのページだと今でも「年間休日126日(一斉年休含む)」って堂々と書いてるのに
従業員にだけ混同しないでください、区別して考えて下さいとかいうのは勝手だよなぁ

おれ昔、組合ぬけようと思った、たとえ1000円でも、
もったいないから
でも、GMに、
会社にいるなら、やめといたほうがいいっていわれますた

保健婦の理恵(´∀｀)ちゃんはタイプだお

今のご時世、保健師って言わないとセクハラで訴えられるんだお

前にここでもう少しで大晦日も1/2も稼働日になるところだったって聞いたときには
組合GJ!と思ったものだが、今回は本当に失望している。
せめてなぜ職場委員アンケートと逆になったのかを広報すれば良いと思うのだが、
一方的に賛成多数では不信感しか生まれないわな。

当然、どこの国の子会社（の現地社員）もロングバケーション禁止にするんだよな？

なぜ禁止？
仕事の都合をつけて、有給使う分には問題ないだろ

でた！！

「有給」

b社ではその言い方しねーぞｗ

別に内部の人間だけしか書き込んじゃだめってわけやないだろ
内容的にも、ぜんぜん問題ないし

実家に用事があって、帰るために休みを取ろうとしたが
「残業を許されてる奴が年休取るんか！」
と恫喝された。
残業をゼロにしないと年休は取らせてもらえないらしい。
確かに、残業を規制されている人は休みたくても休めないんだろうけど。

上司がこれを読むと漏れが誰だか判るだろうが、もう構わない。

>>386

そういう愚痴をもらすなら実名や部署を晒せと何度言えば･･･

>>386
社外の人間だが、労働基準監督署とかに言ってみたら？
多分勝てる

>>382
国慶節には逆らえません

>>389
マジレスするとEUの社員はロングバケーション取ってるの？

会社側の肩を持つわけじゃないが、
インフラ系や銀行系、外資系は今でも盆、正月、GWと全社的な長期休暇なんぞ無い
でも、社員は連休を取ってないわけじゃない
仕事の予定をやりくりして休暇取ってるよ

まあ、だからと言ってここみたいなところが、同じようにするのはどうかと思うけど
もう少しメリハリつけて仕事しようや


>>384
今のb社の中途社員の比率、わかって言ってるのか？
処理上はともかく、今時、生え抜きでさえそんなとこ固定してねーよ

中途なんだがやっぱり生え抜きは中途嫌ってるん？
なんか寂しいわぁ・・

>>391
インフラ系はインフラ系って理由で皆納得してるからでしょ。
グローバルなんてとって付けたような理由ではだれも納得しないって事。
ｂ社以上にグローバル展開しててもっと長期の休みのところもあれば、
同様に一斉年休が有る所もある。

簡単にやりくりなんて言葉使ってくれるけど、部署・上司とかの"やりくりをして
休みを取ろう"って雰囲気雰囲気がなければそれは出来ないこと。現実に>>386
見たいな事例がある中で、一斉年休廃止したら実質休みが2日減るだけ　って
部門はこの会社は多いと思う。

昔は日本一休みの多い会社ってのが売りのひとつだったのにねぇ
今の社長になってからはコキ使うことしか考えてない

それでも大阪や京都のメーカーに比べると
うちは桁違いにぬるいなーと思う。

>>392
　そんなことはないよ。
　自分は生え抜きにはいると思うけどあんまり気にしたことはない。
　特に最近は中途とか移動とかで人の出入りが激しいので
　だれが中途かなんてわかんない。

　まぁ仲良くやろう！

>>394
Tさんは安井家の後ろ盾が無いから必死なんだよねw
それが下々にまで見透かされていると言うww

sage

>>395
最近の社員見てるとその大阪や京都のメーカーより不幸せそうだけどな
そういうような他所と比較して自分自身を納得させようというのはみっともない
だいたい大阪や京都のメーカーの連中はそんな自分自身への納得のさせ方しないよ

もしかしていつもの会社側の香具師？

仕事の能力は
中途＞＞派遣＞＞＞＞＞＞＞中堅社員＞＞若手社員＞新人
こんなもんだろ

>>400
中途正社員にあこがれる派遣さんお疲れ様です。

>>390全員かしらんけどとってるよ

中途だって採用決めてるのは人事だから、
経歴ばっか立派でトンデモちゃんってのも結構いる。
そういう意味でもプロパーと中途で
仕事のできる人間の割合は大して変わらないと思う。

悪い例を挙げて「○○の方がもっとヒドイ」と競ってたら
世の中で一番ヒドイ待遇になっちまうぞ（笑）

>>392
嫌っていないよ。というか、気にしないだろ、そんなこと。
ただ”前の会社の不幸自慢”はしない方が良いよ。
「前の会社はもっとヒドかった。ブラザーの社員は贅沢言い過ぎ。」とかいう発言は
さすがに嫌われるだろうね。

俺はブラザーに来て給料30％くらい下がった。
まぁそれでもブラザーで働いている今のほうが幸せだ。

逆に、ブラザーの社員は優秀な人が多いのに、会社はもうちょっと給料上げ
てもいいんじゃないか？と思ったりもする。（俺の周りだけか？）

ぬるい環境と待遇が引き換えなんだよ。

部署･業種によって給料に差をつけるべきだと思う
庶務関係の部署・社員は減らして、製造・開発を増やすべきだと思う。

利益につながる結果出してるなら、ボーナスとして反映していいと思うよ。

法律とか詳しくないからよく分からないんだけど
派遣で3年経過した人とかって正社員にできないものなの？

どう考えたって中途で新規面接するより、派遣で十分に人柄も能力も
把握できてる人の方がいいと思うんだけど。
部署を代わりつつ３年以上の長期に分かってうちに勤めてて、
下手な社員よりよっぽど能力に信頼のおける派遣の人って沢山いるのに。

それともそういう入社してほしいような人はうちの会社なんかじゃ嫌なのかな。

確かにぬるすぎるよな。
よその会社なんて、使えない派遣をすぐ返したり、
期待はずれの中途とかを試用期間中に首切ってるのに、
いらん情けをかけやがる。

中途や新卒よりも確実に能力を把握できてる派遣さんを
社員にしたほうがましだとは思う。

中途は経歴でまだ能力を把握できるかもしれないけど、
新卒採用なんか博打そのもの。

新卒採用制度そのものをなくしてもいいくらいだと思う。

おまいら若手さんですか？
派遣の人を社員登用するって事は、派遣会社側から見たら立派な”引き抜き”だぞ
そんなこと頻繁にやってると、良い人を回してもらえなくなるよ
ちなみに必ず採用してあげるから、自社辞めてから中途申し込みなよ
って誘うのでさえ、結構なグレーゾーンだ
もう少し社会勉強したほうが良いと思うよ

ちなみにこれは特定派遣の人の場合で、BTSの場合ならこの辺は大丈夫だろうけどね

派遣３年ルール知らんのかい．．．

>>412
君こそとんだ世間知らずだよ。
それだけ素直だと会社としては扱いやすいと思うけど。

たまに社外の人が煽ってるよね、このスレ。

まぁしばらくは静観しときますが・・。

>まぁしばらくは静観しときますが・・。

従業員だろうが部外者だろうが関係ない。
まるで自分が何かできるみたいに思ってるようだが
お前が静観しようがしまいが何も変わらんよ。

>>407
メーカーだから開発製造系が柱ということは認めよう。
しかし、その他の部門もなければ、会社としては成り立たないんだよ。
自分の働きで会社が回っているかのような錯覚をしている典型的な
世間知らず。

渡り廊下のパン屋さん、なくなっちゃうのかぁ (ﾉД`)ｼｸｼｸ
マイフレまで行くの ('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ

>>413
だから、社会勉強しろって言ってるんだがなあ
丁寧に特定派遣って言葉まで入れてあるだろ、
って、もしかして特定派遣って理解できてないのか．．．
3年ルール？専門26業種って知ってるかい？
わざわざ庶務の従事者を中途で採る話をしてたわけじゃあるまい？

まあ、例えそうだとしても努力目標だよね
それでもここはまじめに努力してるほうだと思うけど

>>414
世間知らずな部分を指摘してもらえないかな
今後、仕事で差し支えないように、不勉強な所を学んでおきたいからさ
法律が改正されたってんなら尚更だしね

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>>375
裏取り引きがあったんだろ

反対するとＴＭより上にあがれなくなるらしいよ

へー、みんな管理職とかなりたいんだ・・・

定年退職まで行くつもりなら、なっといたほうがいいと思うが．．．
計算に結構な差が出るんじゃね？

お問い合わせ内容 : 御社製品　MFC-880CDNを購入後、修理を依頼したものです。
見積書記載の番号　050*******です。
御社担当とはこれまで計３回、修理品の返送や修理内容に関して電話でやりとり
させていただいておりますが、全く信頼できる回答ではなく、修理を実施せずに
返送いただくことにいたしました。
本日の電話では、「故障部品のシリアル番号を確認して、ロッドの異なる部品を
取り付けることにした」、「他のインク系統でも故障があったので、様々な改良を
加えている」とのことでしたが、「構造の異なるものではなく、またロッドの
異なることでの改良点は説明できない」とのことでした。

この電話説明は、明らか嘘であり、無知な消費者を騙すという御社の体質が鮮明に
現れています。電話での会話は録音しているとのことのようですので、複合機
返送に合わせてその録音記録（計３回）を必ずお送り下さい。そのままの状態で
インターネット上の適当なサイトに音声ファイルを送り、消費者の意見を募りたいと
思います。御社インクジェット製品で泣き寝入りしている購入者は必ずいると
確信いたしました。
宜しくお願いいたします。

ブラザーコールセンターの＊＊と申します。

残暑の候、時下ますますご清祥の段、お喜び申し上げます。
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

先日、ブラザー工業の株主／投資家ホームページへ
お問い合わせいただきました件につきまして、
お客様担当部門でありますブラザーコールセンターより
ご回答させていただきますことを何卒ご理解ください。
また、弊社製品の不具合におきましてご迷惑をおかけいたしましたこと
深くお詫び申し上げます。

まずは、＊＊様よりご要望のありました録音に関してですが、
弊社ではすべてのお客様に対して録音内容を公開しておりません。
誠に申し訳ございませんが、お送りすることに関して
ご容赦いただきますようお願い申し上げます。

次に、この度の本体のトラブルに関して改めてご説明させていただきます。
今回の不具合はお電話でもご説明致しましたように印字ヘッドの不具合で、
黒インクが目詰まりを起こしたことが要因です。
目詰まりが発生する要因は様々で、設置環境、使用状況、部品劣化、
他社製インク利用などがあり、特に設置環境、使用状況などは
特定が難しい状態でございます。
そのため、機能回復することを優先し、
故障部品の交換をご案内させていただきました。
補足ですが、弊社複合機はＦＡＸ、電話での利用も考え、
常時電源が入っていることを想定しております。
一定時間印字されない場合、
目詰まりを防止するためクリーニング作業を行います。
未使用時に電源コンセントを抜いて保管されている場合、
クリーニング作業が行われず目詰まりを起こしやすくなる場合がございます。

しかしながら、＊＊様のご申告のように再発を懸念する不安を
少しでも解消すべく日々改良を加えております。
過去のお問い合わせや修理状況などから部品材質や
製造工程の見直しなどの対策は随時実施しており、
今後も製品品質向上のためより一層努力させていただく所存でございます。
何卒ご理解いただきますようよろしくお願い申し上げます。

最後になりますが弊社からの提案として、＊＊様のお気持ちを鑑み、
弊社製品を今後もご利用いただきたくMFC-880CDNの後継機種であります
MFC-930CDNと交換も考えております。
一度ご検討いただき、ご連絡いただければ幸いです。

今後もより一層のご愛顧を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

４．貴殿メールの補足説明に関して
貴殿のメールの補足説明に関して、非常に重大な過失または故意があったことを
確認いたしました。
　　＞補足ですが、弊社複合機はＦＡＸ、電話での利用も考え、
　　＞常時電源が入っていることを想定しております。
　　＞一定時間印字されない場合、
　　＞目詰まりを防止するためクリーニング作業を行います。
　　＞未使用時に電源コンセントを抜いて保管されている場合、
　　＞クリーニング作業が行われず目詰まりを起こしやすくなる場合がございます。
手元に保管してある「ユーザーズガイド」には、確かに自動的にプリント
ヘッドのクリーニングを行うことが記載されています。ただ「かんたん設置
ガイド」には「長期不在するときは、安全のため電源プラグをコンセントから
はずしてください。」との記載があり、またこの二つの案内書類には、
貴殿メールの補足説明の内容には全く触れられておりません。これは十分な
技術情報を有しておりながら、その内容を意図的に明示しなかったという重大な
過失または故意に相当します。これまで本内容に関連し、御社にて有償修理として
処理した案件にも、該当する修理が多数あったことは明白です。直ちに
当該ユーザーへの補償、またその事実関係を御社ホームページ、全国紙等で
周知徹底を進めて頂くよう申し伝えます。またこれに関連して、御社ホームページに
掲載されている「ブラザーグループグローバル憲章」及び「コーポレート
ガバナンス」は虚偽であることも明白です。少なくとも本不具合案件が解決する
までは、御社ホームページから削除頂くことを申し伝えます。

５．製造ロット間での改良点に関して
御社ご担当殿から「過去の修理状況を鑑みて、様々な改良を加えた
製造ロットにおける部品を交換部品として使用する」との趣旨の連絡を
頂いております。ただ本ご説明、工業技術に携わる者としては全く理解しがたく、
大きな疑念を抱いております。このためその点を明確にする目的で、故障部品及び
交換部品の現品、また材質及び寸法公差等を記載した図面等の技術情報を開示
または送付頂くことをお願い申し上げます。開示に関連し、NDA等が必要であれば、
その指示に従いますので、ブラザー工業株式会社殿法務部門等と協議下さい。

６．MFC-930CDNとの交換に関して
電話でお話した通り、御社インクジェットプリンタは、工業製品として
極めて劣悪なものと判断いたします。このため当該機種への交換に関しては
お断りいたします。御社ご担当殿より再三の電話連絡を頂きながら、
電話にでることができなかったという当方の責任もありますが、見積書の
受領後の御社ご対応に相当の時間がかかり、その間、返送した機器を
使用することができないことに起因して、当方が多大な不利益を被っている
ことも事実です。今後の対応に時間がかかるようであれば、当面の間、御社
負担にて代替機器を用意頂くことが社会通念上適切であると考えます。ただ
その承諾/不承諾は、本メールに記述します当方からの要望への斟酌に影響を
与えるものではありません。

なにこれ？

　　

あっちこっち書きまくってるよ
大変だなブラザーさんもw
前に外国に比べたら日本はサポートの費用が高くつくって
他スレで書いてたけど．．．。

なんだクレーマーのメールの話か。
こういうのがデカい顔して自分は正しいってまくしたてるから
コールセンターの人が離職する（これはb社だけの話じゃないが）

どうしてもガマンできないんだったらそれなりのところに訴えればいいのに。
メールの内容をあちこちに貼り付けてないでさぁ。

ソースコード公開しろとか言っている国に寄り添って何が「グローバル化」だ。
あの国の従業員たちは黙って生産していれば良いんだよ。

８ｵｸくらいの損失なら
かわいいもんじゃん
ブラック〇〇

ここに書いても無意味だと思うがｗｗｗｗ

社員による会社擁護の書き込みが哀しい件

なんだかんだ言っても愛社精神強いんです。ここの人は。

928 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2009/09/11(金) 02:12:44 ID:FwI0NL7u
110 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2009/09/09(水) 22:50:04
日本だけ中国にソフトウェアの開示
応諾するんだって

たぶんそろそろスクープにでるんじゃねーかな

もっとグローバル化せよ！亜細亜へ業務を移管・移行せよ！


ＩＴ製品の情報開示、予定通り実施と中国側
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090908-OYT1T01179.htm

うちの部にいる中途は結構できる系が多いが、
2人ほどとんでもないのがいる。特に京都の某企業からきたやつ。
一体人事とうちの部長は何を思ってこいつを採用したのか。
早くどっかに再転職してもらいたい。

人間的にとんでもないのはある程度面接で弾けても、
業務的にとんでもないのは外面では判別できないから仕方ない
で、どんなふうにとんでもないの？

>>439

とりあえず部署だけ教えてくれ。Gまで晒す必要はないけど

もうすぐ実績面談ですね

雑用ばかりで実績などありゃしないよ。

人の倍は働いたとは思う。
けど、割り当てられてる仕事量は3倍になってるし、残業規制で自分の仕事をする時間が皆無。
(規制前から18時までは打ち合わせの時間で、その後が自分の仕事をする時間だった）

結果、0.6と0.8のオンパレードかな。
そもそも抱えている機種数が多すぎるし。

「有給休暇消化年平均」
ttp://shushokurankingu.seesaa.net/article/40681038.html

94位でランクイン。ほんと？？

去年の年休消化率って75％前後だったから、15日なら妥当な所じゃない？

正直な話、こういうランク表は、延べ日数的なものと同時に
年休消化率のばらつきも一緒に提示してくれないとなぁ。

有休休暇消化率50%でも、１人は100%でもう1人が0%なら
平均すれば50%でもとても正常な会社と思えないしなぁ。

>>444
そんなにMTGばっかりって、何を話してるの？

部署によって色々なんだなぁ。
ウチんとこは、断ることなく次から次へと仕事を受けて、年休取らずに振出して
俺だけ忙し過ぎて仕事を処理し切れませんってアピールしてりゃ
良い査定が貰えるよ。
あと、自分しかできない仕事を守っておくことも大事。知の共有化なんてしても損だよ。

>>444
機種数が多いと言えばインク複合機？

>>448
マネジャーからしてこういう香具師多いよな
仕事の中身とか詳細全然知らないのに引き受けるバカ

>>446
来年度は10％減が決まってるけどな。

>>451
有給が10%減るの？

>>452
取得率の話でしょ。一斉年休がなくなるから。

>>448
自分しかできない仕事を守ってると
＞ウチんとこは、断ることなく次から次へと仕事を受けて、年休取らずに振出して
＞俺だけ忙し過ぎて仕事を処理し切れませんって

って状況になるんだが・・・

>>453
そーゆー状況になった方が本人の立場や評価が安泰って意味じゃね？

グローバル化＝中国化
転職してカネになりそうな技術を習得して
中国出向になりそうな製造、生技、開発関係者は
サッサと転職しろよ

生産技術者なんか日本人である必要なんて全く無いよな
日本に工場ないんだしｗ

中国っていうと、あの組み込みソフトのソース公開の件って
結局どうなるんだろ？

なんでTVとか新聞で騒がれないのか不思議で仕方ないんだけど･･･。

そんな国の人を知財に雇っているもんね・・・。人事も頭がどうかしているよ。

>>457
つ>>438
政府向けのみって謳ってるから、一般人向けのニュースとしてはつまらんのだろ
まあ、来年度が始まった後ぐらいのギリギリに、実は！って煽り始めるんじゃないの

実際に中国政府にソース公開したら、中国人はコピー製品を作りまくるんだろうな

MTGはＴＭクラスではないが毎日一時間はあるぞ
どうでもよい話が多いがｗ

底辺従業員ですが…
定例ＭＴＧだけで週１５時間ありますm(_ _)m
突発オフがあると自分の仕事してる暇ありません(T_T)

つ>>443禿同

ほんとに無駄な会議やらMTGやらが多いと思う。
会議やMTGをいっぱい詰め込んで
仕事したような気分になってるのもいるが、
そういうのに限ってMTGでもノープラン。
その場で考えるんだったら、ブレストの意味ないだろ。

>>464
会社自身に方針がないだろ
まぐれ当たり狙ってるだけ

ＤＲの必要性を感じないなのだが
とても邪魔臭い

やらないとすぐ文句いう奴がいるからなぁ。
そのくせ参加しても的外れな指摘ばかりで。
ポージングのためだけのDRなんて本当に邪魔くさい

DRってなに

医者、もしくは博士

トナーと一体になってるもの

誰かの理不尽

来週の木金休みいれてる奴がうらやましいぜ

あんまいっぱい休むと会社きたくなるなるおｗ

×なるなる
○なくなる

デザインのデスクは私物であふれてるのに文句を言われないの何故だろうか

デザインは糞

まったくあのデザインに惹かれない

自己啓発とか私用外出って、サービス残業と同じ意味の言葉ですか？

BC型試おつかれさまです。

>>477
人事が言いたいのは、『９割返還の自己啓発を上手く使って労基署を誤魔化せるようにサビ残しろ』ってことなんだろうね

どんどん堕ちていく
技術系出身の重役がいないと駄目だな

>>480
いるじゃん常務に

技術系出身だと何か違うのかねぇ〜

ってか
2人のIや、社長じゃないほうのKとか、
理系多いですが

>>480
は部外者なんだろ。
このスレ、社外の人の書き込みが結構多いからね〜。

色々煽って社内の情報を聞き出そうと頑張ってるみたいだけど。

>>483
やつらの言うこといかにもきかなそうじゃないかKは

http://www.zangyou.jp/

>>478
開発ネームだすなよ・・・

一番力をもってる部署はデザインと人事

>>488

＞人事

一番仕事している気になっちゃっている部署の間違いじゃね？

人事や経企はレベル高いですが、開発や品管には努力の足りない人達が多いですよ。
開発や品管の腐った蜜柑を静粛して、これらの代わりは海外で行うべきですね (^-^)

レベルの低い釣りだ・・・

みんな仲良く汁！

きっと開発センターの方々がスゴイ新技術や大ヒット間違いない新商品を開発しているに違いない。（そうじゃなければ悪質な給料泥棒）
だから、もう少しの我慢だ。

>>490

本社の人間なんてただの乞食だろ。

>490
釣りにしても酷すぎｗｗｗ

お前誰に稼いでもらってるつもりだ。生産性０の癖にｗｗ

って言うか「腐った蜜柑」って表現、例の社畜しか使ってなかったよな、このスレではw

２・６・２の法則が分かっていない事指摘されて以降、最近静かだなと思ってたけど、やっぱり言う事変わんないなぁ。

>>492みたいに開発センターが全て新技術開発を担っていると思っている時点で乞食の事務系だな。
瑞穂にだってNIDや開発企画部はある。

ていうか、事務系の癖してP職名乗れるなんてお粗末なもんだ。
開発や製造に関して何にも知らんくせに。
本社勤務の人なんて定義で見れば全員O職に相当するんじゃね？

また社外の人間の煽りに釣られてる・・・。

社内情報を安易に書き過ぎだろ。

話の流れをブッタ切ってすまん。
最近、職場の雰囲気が怖いというかピリピリ感がひどいんだけど
みんなのトコもそう？
仕事のことを話しててちょっと笑ったりすると、偉い人に睨まれたりする。
特に今年度入ったくらいから。
息が詰まりそうだわ。

>>499は社外の人間の釣り。釣られるなよ。

>>498
　とくにそんな感じはないなぁ。前とそんなにかわんない。

>>495
脳みそが豆腐の君ですか。。。
もう会社辞めてくれてたと思ってましたが、違ったんですね。
会社の仕組みを全く分かっていない496さんと一緒に早く辞めてください。
お互いのためですよ。

>>492
えっ
彼らは給料泥棒じゃないの？

煽りに釣られるのはいいけど、社内情報をポロポロ漏らさないでくれよ。

>>499
自白、乙

>>496は私怨丸出しで気持ち悪いな。
事務系、開発系以前に社会人として役に立たなさそうだｗ

いまだにインクジェット新機種開発中の
ブラザーってＭなの？
基地外なの？
やることないの？

>>499
おk

【裁判】勤務の合間の「喫煙タイム」も労働時間　大阪高裁判決
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1253328514/

明日から出勤か・・・・・
有給入れればよかったＯｒｚ

　　　　　　　　　　　　　　 ∧ 　 　　　　　 　∧
　　　　　　　　　　　　　　/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
　i´｀Y´｀Y｀ヽ（⌒）　 　 /　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
　ヽ_人_.人_ノ｀~ ヽ　　/ 　　 　 ￣￣　￣　　　　ヽ
　　　　＼＿＿_　 ＼ (　 ￣￣木曜日 ￣￣￣￣）
　　　　　　　　　＼_ 〉/￣　 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼
　　　　　　　　　　　　ヽ　　-=・=-′　ヽ-=・=-　 　/
　　　　　　　　　　　　　 　 　　 ＼＿＿_／　　 　 /
　　　　　　　　　　　　　 　　:　　　 ＼／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 （⌒）
　　　　　　　 　　　　　　　　　.　　　　　　 　ノ　 Ｙ`Y´｀Yヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(´￣　　　.i__人_人_ﾉ
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　｀￣ヽ　　　　　 /

【複合機】ブラザーを地味に語るスレ【FAX】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1057495419/
【A3】MFC-6490CN単独スレ【スキャン】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1222790655/
【超多機能】brother MyMio 8台目【薄すっきり】
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/printer/1244229014/
超お手軽A3対応カラー複合機ブラザーMFC-6490CN 3刷
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/printer/1247659384/
◎　ブラザー製品使用者集合 part6　◎
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/printer/1243095986/
ブラザー工業 MyMio 複合機 DCP-385C
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/printer/1252930982/
(＾▽＾)ﾉ ブラザーだけど何作って欲しい？
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/hard/994171544/
ブラザー工業ってどうよ？2台目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1247234007/
【品質管理】ブラザー、全工程に独自システムを導入…作業内容を画像で指示、間違えると次の作業に進めず [09/17]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1253059689/

すごい円高だなー
どうなっちゃうのかなあうち

なんとかなるさ。

円高じゃなくてドル安だからなんとかなるだろ。

１〜８月の自殺者２万２３６２人＝最悪ペース続く−警察庁

今年１〜８月の全国の自殺者数が、昨年同期比９７１人（４．５％）増の
２万２３６２人となったことが２８日、警察庁のまとめ（暫定値）で分かった。
すべての月で昨年を上回っており、１２年連続で年間３万人を超えるだけでなく、
過去最悪だった２００３年の３万４４２７人に迫るペースが続いている。

ttp://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009092800607

明日の昼礼が何気に怖い･･･

明日何かあんの？

K部がある手続きの方法を改悪しやがった･･･

K部あB部が出来てから自分らの立場が危うくなってきて相当焦っているな。
あそこの部長、頭悪いだろ。

あさって付けの人事の発表だろ明日

また無能部長や無能管理職の大量生産

自殺の噂があって空白になっていた某ＧＭ枠も埋まるのかね

　　　　　　　　　　　　　　　　　/＿＿＿＿＿＿＿＿_ヽ　　| ΛΛﾏｼﾞ?
　　　　　　　　　 　 　 　 　ｶﾞﾗｯ!!||　 　 三 ||￣￣￣ ||　　　|(;ﾟДﾟ)
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 || ｴｰｯ!三||　 　 ／ || 　 　|'と |⌒)
　　　 ΛΛﾅﾆｯ!?　　　　　 　 　 || ΛΛΞ||　 ／／ ||　　　|｜ | ノ
　　　(;ﾟДﾟ)ミ　　　　　　　　 　 　|| (;ﾟДﾟ)　||／／ 　 || 　 　|ι ' ~
⊆￣ιノυ　　　　　　　　　　　 ||ι 　 ⊃||／ 　 　 ||　　　|
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>>518
お前のせいで変更されたのか？
とにかく悪いこと考えるやつがいたっていうウワサだが。

>>522

オレは不正使用なんかしていないよ。
本当に悪いことしようとしているのはK部なんだが。

煽りに釣られるのはいいけど、社内情報をポロポロ漏らさないでくれよ。

>>524

まだ何も漏らしていないけど･･･
ちゃんとイニシャルトークしているし、具体的なことも書いていない。

>>525
>>>524
>
>まだ何も漏らしていないけど･･･
>ちゃんとイニシャルトークしているし、具体的なことも書いていない。
ちゃんと、って…お前真正のアホですか？容易に類推できるだろうが。
こんなノータリンが同じ会社に居るかと思うと泣けてくるな…

錆残偽装
私用外出
自己啓発
人事黙認

10年くらいのうちに、日本に本社がなくなってしまうのか

ブラザーが世界からなくなっても誰も困らない

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一番下！！！

ブラザーがｶﾗｵｹウガを買収するらしいね
プリンタ辞めてラベラーとアミューズに力を入れればいい気がするｗ

>>528
今の○長は、開発系の日本人社員を減らしたくて減らしたくて
しょうがないからね。

１０年後には、また1000人くらい社員が減ってるんじゃね？

DCのアンケートで、シミュレートが全てシュミレートって書いてあった･･･
人事の頭は中学生レベルか？

ブラザーの関連会社でバイトしたことあるけど、
「機を見るに敏なり」という社風はあるが、
成果がなく撤退ばかりという感じ。
家電量販店では、ブースさえもない。

>>534ブースは店による。
またいまのところ海外メイン。情報機器は

欧州とかの家電量販店見るとびっくりするよ
まぁ大して売り場確保できていないところもあるんだけど

社内イジメが多い

そんなことより聞いてくれよ。
この間の実績面接最悪だった。

人一倍の成果をあげた自身はあるし、上司もそれを認めてる。
けど、「全体の枠も有るしお前にはこんな点数は与えられない。どこか削るところは無いか？」
って延々話てるの。
挙句の果てには「目標をやり直して達成度の点数を変えようか？」なんていいだす始末。

成果主義なんて大嘘だとつくづく感じたはw

相対評価ですね、わかります。

そういえば観音の人にこの会社の評価システムのこと話したら
「それ富士通がやって失敗したのと同じ評価システムじゃん」
とひどく驚かれたことがあったなぁ

あの方式って、欧米人の考え方には合うと思うんだが、
日本人の考え方や仕事のやり方を考えると不向きのように思う

結局相対評価になるし、担当役員ごとの配分もあるしね。

おれも同じ経験やまほどある。

精度が悪いというより、あの欠陥制度をコンサル会社の勧めるがままに採用してしまう人事の能力に疑問を感じる。

つーか、あれ。欠陥以外の何者でもないよな。
半期もずれりゃ仕事の内容も変わるし、大きな判断で
方針が変わる事もあるし、柔軟性がまったく無い。

で、評価つけた後に、部門内、部門間で調整するからさらに意味が無いｗ

だってあの人事ですから

どうでもいい内容のメールを好き勝手に全社員に飛ばすなよ、人事。
本当に迷惑。他にやる事ないのかよ。

日本人はさ、
実績が良い人に、我慢してよ
とはっきり言えても
実績が悪い人に、お前が悪い、もっと頑張れよ
とはっきり言えない民族だからなあ

合わないのは当たり前

>>546
小○の威張り方見ると逆に思えるけどなｗ

どっちのほうだよ、547

ブラザー工業って借金ないの？

オフショアが加速しそうですね
開発が恐ろしい削減になってしまいそう

開発（特にソフト）系の人で、統制能力に自信がない人、海外へ行きたくない人は
早めに転職活動を始めた方が良いですよ。

でもまず派遣から切るでしょ。
ミンスが製造業派遣禁止をやりかねないから。

派遣を切りたくても切れないだろ
社員より優秀だし、仕事の中核もぶっちゃけ派遣がほぼやってるじゃん

>>553
はぁ？
大きなカンチガイもほどほどにw
あっ、釣りか。

って言うかいわゆる製造業派遣なんて殆ど居ないでしょ

派遣にも評価制度があればいいのにね。
社員より優秀な人まで雇用調整の対象になるのは
おかしな話だ。まぁそんな人はごく一握りなんだけど。

>>555
このスレに来てる大多数は、その辺りの違いが理解できてないから、言っても無駄

社外の人が煽りで書き込んでることが多いんだろうね。
何が目的かは知らないけど・・・釣られて社内情報を漏らす社員を狙ってる？ｗ

ブラザーは国内でほとんど生産してないことくらい、HPで見て調べてから
きてほしいよね。

１年前までは製造に派遣の人いっぱいいたでしょ、ＭＳとか

>>558君らもわかってないのでは？
Mなんたらカンパニーのほうでは、相当派遣の継続がなかったはずだよ、庶務とかの

で製造って、製造部門のことだけではないのでは？ぱっと思ったけど。
開発も含んだことだと勝手に理解した

>>559
時代遅れのものしか作っていない、足引っ張ってる役たたずの部署を
挙げられてもねえ(笑)

さらにブラのことわかっていないやつがきましたよ（ｗ

ブラザー工業って借金ないの？負債とか

>>563
なんでそんなに借金にこだわるの？

つーか、皆釣られるなよ（笑）

>>560
喪前が「製造業派遣」とは何を指すのかが分かっていない事だけは分かったw

別におれはあんたの言う、製造業派遣について言っているわけではないんだが

そんなことより台風やばいな
木曜休みたいな

>>553
の恐ろしい脳内妄想に吹いたｗｗ

>>568
強さ猛烈とか久しぶりだよな
電車さえ止まってくれれば

強烈な台風が来ても地下鉄は水没しない限り大丈夫だろうけど、
名鉄は運転見合わせは回避不可だよな。

>>564
うちの先生がいってたから嘘か本当か知りたいだけ

この会社はどこに向かっていくのだろうか。

>>572
知りたきゃ自分で調べりゃいい
簡単なことだ

嘘か本当かの判断に2ちゃんを使うとは・・・
何たるゆとり。

ソフト屋はさっさとグローバル化を進めなさい！
グローバル化を成し遂げた暁には、ソフト屋は大量リストラですけど‐‐‐(笑)

ぐぐっても２ｃｈばっかでてくるんだぜ？

あの国の連中に共同開発なんかできるわけないだろ。

どうせソースコード社外に持ち出すだろう

刈谷：名鉄止まる、JRはどうなのかな？
星崎：幹線一部水没、交通マヒ
瑞穂：一部水没

東海豪雨の時は酷かったorz

>>569
めでたい奴だなｗ
自分の席の周りを見渡し見ろよ
仕事してるのは派遣　サボってるのは若手社員
お前の目は人事以下だなｗ

今週木曜日に年休・半休を取る奴は、ブラザーマン失格です


◆◆◆有給休暇を消化する奴はリーマン失格！◆◆◆
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1213637446/

>>569
>>581
2・6・2ってのは有名だと思うが、俺がここで働いてた時には
派遣は4・5・1、正社員は2・5・3位の違いはあったように思う。
正社員の方が数は多いから全体のバランスはやっぱり2・6・2なんだけど、
派遣は使えなきゃ打ち切りなんだから相対的には出来るヤツが生き残る
もんなんじゃないの？

>>581
専門的な部分で優秀なことは認めるが
汎用的な部分に疑問符が付く
一緒に仕事をやりたいとは思うが、
一緒に社員をやりたいとは思わない

色んな考えがあって面白いね。

台風という仕事ができてよかったね、人事。
もちろん全員出勤で対処してくださるんですよね？

通知書出したからには責任とって仕事してもらわないと。

海外拠点は働いているのだから、台風だからといって名古屋だけ休むのは
けしからん！！！

なのでその規範的な行動として人事部は全員遅刻・欠勤なく出勤して全員活動するんですね、わかります。

名古屋気象台が８日は「外出自粛」しろと警告だしているのに、
うちは通常通りに稼動しろ・・・だもんな。

就業中や通勤中に事故でもあったら、人事はどう責任取る覚悟なんだろ？

>>589
通常通り稼動します。
電車が止まって出勤出来なければ減給します。
が通達だから、そのままじゃない。

就業中に事故が起きれば労災として、通勤中ならば通勤災害として奴らは粛々と処理してそれで仕事したつもりになって終わりだろw

みんなで年休とって休業に追い込もうぜｗ

>>590
減給って本当？

昔台風が来てもこんなこと言わなかったのにな

よほどコストダウンｗの要求が激しいみたい
まずお前らが自発的に辞職ry

2000年代前半は台風が遠くに居る時から「今日は15時で全員帰宅」とかそんな感じだった。
「まだ大丈夫だろ」って買い物したり遊んだりしてからw帰った記憶が有る。

>>590
明日台風の中ではってでも行かないと（というか電車止まってたら歩いてでも行かないと）
本当に減給なの？？

「とりあえず通達書出して仕事しました」って、今頃満足しているんだろうね人事様たちは。
とかいってあいつらが明日年休使って休んだらクソウケルんだがｗ

トヨタは従業員の安全を考えて明日は全工場操業停止ですって

なんて言ったって去年の8月の大雨の時に、穂波学区全域に避難勧告出ていたのに
何も無かったかのように操業続けた会社だからな。

とりあえずロッカーの中身はからっぽにしてきた

>>595
働いていないのに給料払うわけがない


ってのが人事の理論だからなw

>>587
ﾜﾗﾀ

本当に小○なら言いかねん。

じゃあ人事の給料は毎月8割カットじゃん

まとめるとこれでOK?


海外拠点は働いているのに、天候を理由として休むのはグローバル企業では有りません。
(○ヨタやデ○ソーを含む)
そのような言い訳をして出勤しない社員は減給します。
気象台の外出自粛や自治体の避難勧告が出ても無視します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜　以上　〜

>>600
無駄なことしてよけい手間かけるんだからあいつらには給料払うんじゃなくて資産没収すればいいんだよ

>>595
無給休暇扱いになるだけじゃね？
まあ有給休暇余りまくってる人が大半だろうから、
後日有給休暇として申請すれば問題なくね？

CEATEC行きたいなあ

社員全員のフレックスのシステム変更が面倒くさいとか単純な理由は･･･ないか

自由に年休取れる人やフレックスの人はいいけど、俺なんか
台風の中心付近にいるときに出社しないと遅刻になっちまう・・・

>>605
無給○公　＝　無給時間分の給料を減額

まぁ減給って言やあ減給だ罠。

ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20091007-OYT1T01045.htm
> 従業員の出勤時の安全確保に配慮

中には従業員の安全確保なんてどうでも良い会社も有るようで。。。

って書いてると明日あたりにいつもの社畜が
「大したことは無かった。腐った蜜柑は会社辞めろ！　2・6・2の法則！！」
とか喚き散らしそうだけれど、結果論で話をしても意味は無いと先に言っておく(笑)


別に報道に出ている会社だけでなく、明日の来客のアポについて
「弊社は午前中は休業が決定したので」と丁寧に電話してきた業者さんも実際に有ったんだけどなぁ。

9時からDR強行予定の俺涙目ｗ
人来なかったらコーヒーでも飲んで待ったりするわｗ

つい数年ぐらい前までは、台風接近といったら
真っ先に従業員を帰らせるような会社だったのに。
なんとも情けない。
こんなんで誇りを感じろと言われてもｗ

以前の東海大豪雨の時に退社指示が遅れて
社員が下半身水につかりながら３時間掛けて歩いて帰ったとかあって
それからしばらくは退社勧告がでるようになったよな。

最近勧告が出ないのは、もう痛みを忘れたんだろ

指示待ち社員のために休みを強制されなくて良かったわ
金曜早帰りしてそのまま旅行にいくので

>>611
更にその前は会社の配慮など全くなかったし、
社員も台風なんか気にせず残業してた。

そしたら工場が浸水しちゃって、
社員総出で膝まで浸かって、
土嚢積みと水掻き出ししたもんだ。

そのうち電車も止まっちゃって、
会社に寝泊まりする社員も出る始末w

でも文句なんて言う奴はいなかったし、
自分が世話になってる会社なんだから、
皆それが当たり前だと思ってた。

流石に人事もこれはまずいと思ったのか、
台風の時は早めに返すようになったけど、
今度は安全とりすぎて無駄に早帰りさせてたよ。

そう考えたら今回はちょうど良いくらいだ。
幼稚園児じゃないんだから、
家に帰るも会社にくるも自分で考えろってこった。

>>614
自分で考えろってところは同意だが、
今日、特に午前中に会議が設定されてたりすると、
無理する若い奴も出てくるだろうな

まあ、まともな主催者は昨日のうちに手を打ってあると思うが。

おはよう
10時から会議強行するらしいんで、電車止まる前に
始発で出社するわ

>>615
俺のこと書いてあってワロタｗ

休んだら、嫌み言われるからな

おはよう。

港は死亡と聞いてやってきました。

俺は違うけど

地下鉄が動いてるから会社にはいけるんだよなここｗ

地上線全滅だから、おれ自宅待機

今日の朝まで夜勤だった人、ｶﾜｲｿｽ･･･

トヨタは現場以外は普通に出勤だぜ

頑張れ

夜勤なんてあるのか？

Lのことだろ

Hのところだろ

Ｈなら仕方ない

週末の今頃の時間帯が一番の安息

まぁ3連休だしな

キヤ○ンは何時になったら中途採用再開するんだ。

久しぶりに来てみたら台風の時の愚痴が多くてﾜﾗﾀ

確かに昔は>>614みたいに何の配慮も無かったし、それで誰も文句言わなかったよね。

今は一斉年休廃止とか10年以内に日本人半減とかで会社に誇りとか信頼を持てなくなってるんだなと
つくづく実感したわ。

まぁ文句を言ってるのは自分に自信のない奴だろうけどな。
俺は超のつく大手企業からの中途採用組だけど、こんないい会社はなかなかないよ、実際のところ。

年休は好きな時にいくらでも取れるし、アジアや欧米への出張・転勤のチャンスもあるし、仕事と
プライベートのバランスいい会社だね。
これで誇りとか信頼が持てなくなるとか、どんなゆとり社員だよｗｗ青い鳥探しすぎｗｗと思ってしまう。

>>630

その半減って、どういう人たちが対象になるんだろうね･･･

>>630
一斉年休廃止は賛否両論あるし、俺個人的にはデメリットを感じないけど
「海外への業務移行を進めて、日本人社員を大幅に減らしましょう」という指針には落胆したわ。
自分や仲間が仕事を失うかもしれないのに、それを推進しろといわれてもなぁ。

ここ５〜６年の間に、社員を大切にしない経営が当たり前のように行われる
会社になっちゃったね（自社比）

あーあ、また会社情報をいとも簡単にポロポロと・・・。

>>631
超のつく大手ってどこですか？
なんだか腐った蜜柑の臭いがするんですが、
気のせいでしょうか？？

ブラザーに就職しようかなあ

>>636 投資対効果（労力対賃金？）はいいかいしゃだとおもう。
トヨタほど給与はないが、それなりに楽



いまのところはね・・・

家やマンションを買おうと考えている人、子供を作ろうと思っている人は考え直した方がいい、特に開発系。
ローンを抱えた途端、亜細亜出向（３年と言われて現実５年）または国内子会社出向（１年後に転籍勧告）。

年収どれくらいなの？マンション買えないとかありえねえ

エクシングだったら喜んで転籍するがな

>>638やべ、今のうちに脱走する準備しとかないとｗ

どうしてdesignはラフな格好での勤務が認められているのですか?

>>638
それマジで言ったん？ソースあんならすぐ出せ
マジなら２ちゃんねら総力を上げて潰すが


中国行きたくない…

>>642認められてないけど誰もとがめないだけじゃないの？

そんなこと言ったら評価Gはどうなんだ？
毎日がカジュアルフライデーだぞ。

それよりB○L-○○がグッドデザイン賞ってほんと？
もしかして出来レース？

>>643
かなりの確率でアジア出向になるのは事実だよ
だって日本の会社じゃないもんもはやｗ

>>646
グッドデザイン賞なんて取れないほうがどうかしてるレベル
出来レースと言っても過言ではない気がする
グッドデザイン賞にどれだけ集客力があるんだろうか。

>>646
グッドデザインなど、申請すればとれるのは事実。酷いもんだ。

>>643 >>647
ネタだろうけど、今の雰囲気では
社長室と人事以外は日本にイラネって感じですよね（笑

グッドデザイン賞は応募すれば３分の１以上の確率で受賞可能。落選するのは零細企業の応募がほとんど。
応募するだけでもお金が要り、受賞してもＧマークの使用料が必要。要するにお金さえ払えば・・・（ｒｙ

少し言わせてくれ
おい小○　4Sは今の作業を止めてまでもやらないと駄目なことか？
面倒なんだがこの作業に掛かった時間を残業に転化するぞ
はっきりと納期が遅れたのは4S作業のために時間を取られた報告したい

納期遅れるくらい時間がかかるって・・・
元はどんだけ散らかってたんだよ

>>650

給与ネコババの人事乙。
オマエは製造業として最低限、国内に残すべき業務をわかっていない。

ものづくりがわかっていない文系がトップにいられてもなぁ･･･

ブラザーって海外に行く機会は多いの？

床置き禁止の政策は流石に馬鹿げてると思った。
ダンボールに紙をきっちり綺麗に貼るのとかも。

デザインで入社した人って何してるの？
遊んでるの？

もう嫌だ。つかれた・・・

>>659
ID座っちゃうくらいだもんな

目の付け所がシャープですね

自分の席だけなら問題ないが研究室も掃除させられてると時間がかかる
それより今日従業員意識調査の結果が公表されたが見たか？
相変らず満足度の数字を気にしてるがもっとも重要なのはフリーコメントだろ
上はコメント読んでるのだろうか

おまい、少しでもいいから、考えてからカキコしろよ

社員でも何でもないくせに、ファン面しないでほしい
選手は、社員が稼いだお金で活動しているんだ

>>825
そこがラグビーとサッカーの違いなんだよ

誤爆しますた
すんまそん

>>659
退職と自殺だけはしちゃ駄目だぞ。
絶対にするなよ。
上司の査定に響いちゃうから。

>>662
上級職がボコボコに言われてる部署あってﾜﾛﾀわ
ほんとあれ回答して欲しいよね、でなきゃここと大差ない

>>668
あのチキンどもにそんな思慮が働くはずもない

>>667
真剣に自殺考えてるおいらはどうしたら？

>>670
冗談で言ってるんだと思うが、一応マジレスすると保健師さんに会いに行け
突然行っても相談にのってくれるはずだ

んで、自殺するぐらいなら休職して休め
休職しても生活は出来るから心配すんな

休職すると給料どうなるの？

就業規則読め。

それとも会社情報クレクレ厨か？

>>672
ある程度ちゃんとした企業は、基本給の全額もしくは何割かは出ることが多い
と言っておくよ。ここには詳しく書けないので、保健士さんに聞いてみるといい。

俺も休職したことがあるが、
保健士さん達、とてもいい人たちで親切だから安心してくれ。

俺も3ヶ月ぐらい休職したいな。

ここの会社海外とか絶対いくよな・・
勘弁してくれ

休職後に復帰した人たちってどんな気持ちで仕事してるのかな。

別に普通だろ
うつとかでも、ほとんどは脳のフィジカル的な不調って医学的に認識されてるし、
ある意味、事故って骨折、入院、全治6ヶ月とかと変わらんわけだからさ

なんで日本人社員を減らすとか言っているくせに新入社員は減らないんだろうね。
今度の場合は景気が悪いとして･･･

>>671
マジレスサンクス。
冗談ではないし、一応就業規則も知ってる。
相談は・・・したらそれこそ人事が喜んで退職に追い込まれそうで怖い。

自殺で逃げなんてガキみたいな甘えた考えだが、疲れた。

減らしてるやん
それでも約60採用だけどな

>>679
　お　い

>>680
YOU、自殺するくらいならまずそのむかつく上司をヤｒｙ

>>680
退職に追い込まれた例なんてないよ。

まぁウツ状態で判断おかしくなってるんだとは思うが、
死ぬぐらいならいっそ転職した方がいいよ。

>>662
数値アップが目的の、主催者オナニーな調査なんかに期待しない方がいいよ

>>680
ガキみたいな甘えた考えだとは思わないよ。
そのくらい辛いんだと思う。

でも、死んだらダメだよ。何もかもおしまい。
>>684 も言ってるけど、まず相談して、もし退職になったとしても
死ぬよりずっとそのほうがいい。

就業規則って何年か前に変更されたよね。
１年以上休職したら、人事は休職者を解雇できるんだっけ？？
よく覚えていないけど。

>>680
氏じゃ駄目。
氏ぬことと比べたら、休職でも、転職でも、ニートになるのでも、生活保護受けるのでも
何でもできるだろ。
たかが仕事のために命まで捨てる必要はないよ。

>>687
3ヶ月を越えると休職扱いになり、その一年半後に休職期間が終了
になる　だったはず。（その場合、退職になることがある、と書いてある）

>>680
同じ社員である彼のためにあえて。
うつなら、今はただ何も考えずに休んだ方がいい。
今はうつへの理解が進んで、副作用の少ない、いい薬が大量の種類ある
位なので、3ヶ月とかで復職できるのも珍しくない。
逃げはよくないなんて風潮があるが、
この場合、結論はなるべく遅らせたほうが、いい結果が出る。

特定されそうだが、さらにあえて。
俺は500日位うつで休んでいたが、人事は尽力してくれた。
いいか、ただ今は休むことだけを考えるんだ。結論は後でいい。

３年病欠（診断欠勤）だと退職になる。
遂にその対象者が今年になって出てしまった。
本当に病気だった人らしい。気の毒としか言いようがない。

辞めてもらってはいけない人でも3年病欠で強制解雇・・・

まず人事が率先してやめ（ry

なんだよ、ここ、結構まともな社員も来てたんだな
ちょっと安心した


で、>>680
みんなも言ってるように簡単には強制退職にはならない
多分甘えと取られたりするのが心配なんだろうけど、医者に診てもらえば、病気か甘えか判断してくれる
病気って言われたら素直に休め、万が一甘えって言われたら、またここで相談すりゃいい
上で誰か書いてたように、うつとかだったら肉体的病気だから、薬飲んで休養しないと治らないよ
あと、みんなのアドバイスの中に1年半や3年の期間が出ているけど、
ほとんどの人はそんなにかからない、それまでに復職できると思うよ
もしくは通院のみで、休職しなくてもいいって場合もある

ついでに言っとくと、病院に行く時は保健師さん経由で紹介してもらったほうが早いよ
自分で直接行っても、この系統の病院はどこも混んでて予約制、しかも新規は数週間後とかザラだからね

>>389
そういうのはあれだな。一旦休職にしといて治ったら
状況に応じて再雇用でいいんじゃないか？
その方が病人にも励みになるだろうし、会社だって
いちいち新しいの雇って教育だのなんだのの手間が省ける。

ブラザーは社員に甘い会社だからな。
普通の会社じゃ、そこまで面倒見てくれないよ、マジで。

これで文句言ってる社員は・・・信じられない。

普通の会社が何を指すかによるけど、
1部上場で同程度以上の規模の会社なら
どこも似たような対応だろ。
特別甘いわけじゃないと思うが。

>>693
お前がDQN会社に勤めてることはよくわかったよｗｗｗ

産業保健スタッフの設置や職場復帰支援は、事業規模に応じて
法律で定められている当たり前のことだからね。

>>693は、違法ブラック企業と比較しているのか、それとも
労務側の人間なのか知らんけど（ｗ）

>>680
お前が釣りじゃないと信じて・・・
以降、２ちゃんねるは絶対見るな。
正しい情報を仕入れて、相応の場所に相談しろ。
間違ってもここで相談や情報収集するな。

まぁ必要なアドバイスはほぼ出尽くしたと思われ。
これ以上続けても、堂々巡りか的外れな煽り合いになるだけかもしれん。
健闘を祈る。

>>686 >>687 >>688 >>691 >>697

みんな色々サンクス。釣りじゃないよ。
もう仕事もそうだけど生きるのが辛くてしょうがない。

特定されるから、これ以上書くのはやめる。
誰にも相談出来ないし、ここでも情報収集は
危ないからやらない。

なんとかがんばるよ。
自立型社員以外はいらないらしいしね。

こういう人でも採用されるんだなぁ。

ま、鬱は誰でもなる可能性のある病気だからしょうがないけど。
今は心が弱くなってるんだろ。ゆっくり静養して、またバリバリ働けばいいさ。

優しい人が多い会社だ。
ちょっと嬉しくなった。

来年からは社内でも中国言やベトナム語が頻繁に聞こえてきそうだ

本当に文系が社長になるとロクなことないな。

･･･あと6年耐えればいいのか。

文系の社長って、前社長もその前の前もそうだけど？

>>704
前社長はともかくその前の前もひどかったじゃないか
今のはとにかく品がないのが致命的だと思う
いくらアメリカ暮らしが長いといってそんなところまで真似しなくてもいいよ

今年入社組ですが、寮生は寮生同士で非常に仲がよくて
羨ましいですと。

>>706

俺も今年入社で実家住まいだ。
でも配属先でﾅｶｰﾏがいっぱいいるから楽しいぞ。友愛だな。

きもｗｗｗ
ビジネスライクが一番だ

君らが会社を動かせる位の年齢・ポジションになったら好きにすればいいけど、
少なくとも後15年位はそんな考えを上に見せないことをおススメするよ。
会社は家族に近いコミュニティだから・・・

>>709
会社の狗乙
姑息だねｗｗ

あたし新入だけどこの>>706は正直きもいと思う

>>708
輪に入れないからってひがむなよｗ

新人がいくらそつなく仕事をこなしたところで
出来ることはたかがしれてんだよ。
新人の強みはそのフレッシュさと素直さで
周りの雰囲気を盛り上げていくことが
できるってとこにあると思うんだけどな。

そういう意味でも>>706や>>707みたいな
やりとりはほほえましい。

4S五月蝿く言うのなら重役達の部屋も見回ってくれ

まぁ>>712には同意する部分もあるが、
きもいとおもったぞ、おれも。
ただ、集団生活というか集団でかたまるのが嫌なだけってことかもしれんけど
おれ

>>700
すげえ差別的な発言だな
モラル低すぎて引くわ

現状でやっていけるのに、なんでグローバル化ローカル化を進めるの？馬鹿なの？

>>716
やれてねえよｗ
部外者煽るな

>>716
営業出身の経営者にとって、開発関係者の多さが邪魔なんだよ、コスト的に。
開発関係者を減らしたくてしょうがないんだよ。

あぁ・・また釣りが。

逆に開発系から見たら本社の人間こそ給料泥棒だと思う

人事は人事以外から見れば誰もが給料泥棒と思う

開発は今のメンバーでも納期遅れてるんだぞ
残業規制やこれ以上の人員整理は物つくりにさらに影響を及ぼす
営業さんの力も大切だがその営業が売るものを作る体力が下がってるのに
開発系の人員を減らすなんて論外すぎる

今、中国では他社（他業界含めて）や現地の会社もどんどん展開していて、
開発者に関しては売り手市場になりつつある。特にソフト系。
今は少しずつ現地へ開発者を移管しているけど、そんなことを単純に進めていると
将来必ず他社にどんどん引き抜かれていって、やっていけなくなると思う･･･。
だから業務移行は程々にしておいたほうがいいと思う。

相変わらず社外の人間に煽られて、会社情報をポロポロと。
開発部門と間接部門の煽りあいを演じれば、簡単に釣られる奴がいるからなぁ。

懲戒免職レベルの書き込みが時々あってヒヤヒヤする。

リビングいらなくね？
掃除も遅いしゴミも分別してないと持っていかないし
エレベータでも五月蝿い
リビングへらして自分らである程度掃除すれば経費カットになると思うのだがどうよ

>>726
掃除なんかしている暇ないよ
あなた、そんなに暇なの？

グローバル化…
結論は中国工場逝けやｗ
だからなあ:*:・(￣∀￣)・:*:

今日の通達なんか怖かった
何かあったの？

ttp://president.jp.reuters.com/article/2009/10/02/24D25F94-A9A9-11DE-842F-0D193F99CD51.php

こういう記事読むとつくづく入る会社間違えたと思える。
T社や役所の高卒のひとより院卒の俺の方が同じ年齢で給料安いもん。
仮に同じであったとしても18〜23の間で基本給だけで約1500万、ボーナス入れると2000万は生涯年収安いし、
これからの分を入れるともっと差が開く。

何のために6年回り道したんだろう？　って感じる。

一つ目の通達とか間違いなくこのスレを指しているよな。
もうみんなやめたほうが身のためだと思う。

だからこれからは実際にあって愚痴りあおうじゃないか。

愚痴オフ会なんかしたらそっちの方がよほど危険だろうがｗｗｗｗｗ

すいません
質問いいですか！？
ここの社員さんは語尾にＹＯ
付けますか？

>>728ベトナムもあるYO

ここで見ている人事の常駐が（>>724>>725とか）
腹いせに通達出したんだろう
論争に勝てないからって権力使うのは最低だ
お前らどれだけ嫌われているかここ見て反省しろって

ちなみに2chなどへの書き込み禁止令は定期的に出るから気にするな

書き込み禁止令だったっけ？
就業時間内の私的インターネット接続はやめろっていう内容だったと思ったが？

うちの職場では得に派遣の人たちがひどい。
なぜ休憩時間といえども堂々と会社のPCでやほーとか見てる？
派遣の人たちってやっぱ正社員にはなれないよなって思ってるよ。。
わけありな人が多いカンジ。

>>730
あなたの計算が正しいとしてだが、
中部地方でT社が別格なのは周知の事実
そこに入らなかった、もしくは入れなかったあなたのミス

その別格のT社と比較して同等以上の某所が
いかがなものかってのがその記事


>>736
あんた、ばかぁ？

>>736
上司が某会員制のサイト見てるのを目撃した時はコイツ駄目だと思った。

忙しい忙しい言ってるやつもいるし
T社よりも給料が安いって言ってるやつもいるね。

ここより忙しくなくて、T社よりも給料がいい会社って
多くないと思うよ。


>>735
お前死んだほうがいい。
なんていうか、発想がｸｽﾞ。
人事と論争した気になってるのが基地外じみててｷﾓｲ
最後の一文で馴れ合おうとしてるのがﾄﾄﾞﾒでｺﾞﾐｸｽﾞ。

ごめん、無知で悪いけど、休憩時間も私用ネットは禁止なの？

>>736
冷静になってよーく周りをみてごらん。

>>740
マナーに近い事だが、社会人としては常識・・・

>>738
エロいの？

mixiだろ

このスレに2人社畜が粘着しててキモイ。
一人目は例の「腐った蜜柑」「2:6:2の法則」って言葉が大好きな（そのくせ
2:6:2の法則を理解していない)、自作自演するヴァカ。

ヴァカは放っておけば良いけど、もう一人>>724みたいにこのスレの住人が
社外の人間に煽られて機密情報を漏らしてると思い込んでるﾔｼ。
こっちの方が「自分が正義」なんて思い込んでてタチが悪い。

>>744


いたたたたた………
人の書き込みを思い込みであると
お前が思い込んでる根拠はなんだよwwww

>>745
休みなのに、人事の方ご苦労様ですw
懲戒免職レベルの書き込みなんて皆無だから

ニコ動みてる奴いるよね

インターネットくらいでガタガタ言う会社はそう長くは持たない
豊田はインターネット全面禁止だから偏った社員しかいない

全面禁止ってほんと？
データシートとか見たいとき困らないのかな

就業時間中に携帯いじってるバカも時々見かける。
常識のないヤツに限って注意されると逆切れするので
なるべく関わらないようにしてる。

>>748
ヨタか。
社員はwrite可能なサイトへはアク禁、readのみのサイトはok。
外注は全て遮断。
.....まあ、頭悪いよね。ネットの情報を使わないなんてな。
どんだけ無駄な苦労をさせるんだ。と。
井のなかのカワズにまっしぐら

ＴＭがインターネット見てるのに禁止とかこの会社は頭悪すぎｗｗｗ
マイフレンドは高くて少なくてマズイ

知ったか、ワロタ

>>752
2行目は同意せざるを得ない

>>748
業務に関する情報をネットで調べるのもいいけど、
最後は文献で調べような。
誰が責任を持って発信してるか分かるやつだけ信用しろよ。
頭悪いと思われるぞ。

文献で調べるレベルの仕事って？
ブラザーにあるんですか？
ただの他社製品コピー屋でしょ？

コピーで製品ができたから苦労しない。
そもそも複合機を日本ではやらせたのは、ブラザーだ



と、
釣られてみましたよっと

避難訓練の時ここ見てる奴は解散時噴水に集合ｗ

プリンタは今後も売れるのだろうか。ここ数年、一週間に1回プリンタを使えばいいほう。
会議でもドキュメントはノートＰＣに直接表示するか、プロジェクタで表示。
将来的にもどうなのだろうか。

心配するなってｗ
従業員は中国人でおｋだから:*:・(￣∀￣)・:*:
おまいらにも中国工場出向かベトコン出向か
選ぶ権利あるからｗ
いまならね(´∀｀)

しつこいな〜
さすがに飽きるわ

もう暫くするとグローバル化で中国人と同じ給料の額か自主退職かを選択できるようになるよw

× グローバル化
○ 共産主義国化

業務以外の話をしようぜ。
皆どこで彼女を見つけてんの？
俺はコンパ。

オレもコンパ

俺はナンパ

俺もコンパだけど
最近、同僚、友人など周りも結婚してきたし
そういう場を作る or 作ってもらうきっかけが
なくなってきた。

最近はコンパに行ってもこれぞ、って相手に会わないんだよなぁｗ

ところでさ、業務中のインターネットしすぎで懲戒処分くらったやつって
どこのあほ？

>>769
都市伝説です

学生時代に女に縁がまったくなかったようなやつらでも
なんだかんだいって３０あたりで結婚してるよな。

どうなんやろね

文系同し仲良くて、くっつきあっているってのは数件みたが

みなさん目チャレwの結果が帰ってきましたがどうでしたかぁ〜？

そんなもんどうでもいい
その下の数字が大事だろ

俺はやる気が一気に失せたよ・・・

一個、0.8でしたが、なにか

思うけど、事務系の奴らってどうやって目標定めているんだ？

あの人ら、仕事自体に目標ってあるのかｗ？

事務系と比較するのイクナイ。

>>776
社内でｲｲｵﾉｺｲｲｵﾅｺﾞとくっつくという最大の目標があるじゃないか

事務系の人って「いかに会社に貢献できるか」
じゃなくて「いかに自分が会社にとって無駄にならないか」

って感じで存在しているんでしょ？

如何に開発系の尻を叩くことが出来るか、が目標なんだろ
俺らは馬車馬なわけだな

結局上司評価で削られまくりで査定７だった。
ふざけんな　しか感想出てこない。

>>781
同感

あと、分布がどうなってるのか見せて欲しいな
8以上ってどれくらい出てるのかね

安井一族以外にはそういうのは出ない仕様です。
スティールとかが経営した方が、そういう点ではマシになる。

現実問題８以上なんてそうそうつかないだろう
６以下ついたことがないなんて部署あったりするの？ 人事とかそうだったりしてｗ

4以下の低い評価の人をあまり出さないために、高い評価も出さないようにバランスとってるんだろうね
一応、成果主義なことは成果主義なんだが、共産主義的成果主義みたいな
本当に成果に見合った対価が得られるかどうかは、また別の話
頑張って高い評価を勝ち取っても、ほんの数万円違ってくるだけだし徒労かもね

でもなあ
上のほうの等級になった時を考えると
ほんの数万差じゃないからなあ

7が平均値なのか？
俺、入社年が浅いからよくわからないんだが。

>>787
平均は6じゃないかなぁ

昔８だったが、いまは７、そして6に落ちそう・・・

全体として6と7だとどっちが多いの？

8はめったに出ないという奴もいれば、8取ってたって奴もいる
平均値は７とも6とも言う奴がいる
ここに来てる奴が優秀なのか無能なのかもわからん

結局想像にしかならんな
まあ、ここはそういうところだけどさ

だが、気力は減退するばかり、か・・・

>>786
数万差程度じゃない？
１級だって評価が１違って４万ちょい、２級だと３万ちょいって感じでしょ？

目チャレ達成のために講義に時間割くのが無駄なきがする

目チャレ自体が(ry
あるティエムさんも「何でこんなのあるんだろうって俺も思ってるよ」
て言ってたし

前スレで出てたけど、今の目チャレって某コンサル会社が某社に提案したものをパクってきただけなんでしょw

人事は自分らで考えて何かをするってことが出来ない人間の塊だからね

>>796
変に知恵を絞っておかしなことをされるよりは、何もしない方が
いいかもしれない。

でも、率直にいうが、人事も気の毒だと思う。
いつアウトソーシングされるかわからない業務じゃね？
だから、必要性をアピールするためにいろいろやらざるを
得ないし、失敗を認めるわけにもいかない。

>>797

でもあそこにいる人間って好きで人事部入った奴が9割じゃない？
だったら救いようの無い人たちだよ。

異動で人事行かされるなんて聞いたことないし。

社内でインフルエンザ目立ってきてるね
そろそろマスクすっかな

人事志望する香具師って単細胞か昔イジメられっ子だった気がする

>>799
こんなにインフルエンザ流行してきているのに
今週は３日間もイベント強行するみたいだから
社内で感染拡大するのは濃厚だね。

>>801じゃあ僕は有休で回避するから

NIDのクズ共のせいで製造系の人間が数年後に地獄を見ることになりそうだな。

何かにつけ他部門の批判にもってくヤツって
ほんと身の程知らずだよなぁ。

上級職のコンプライアスンが徹底できてないのに
下のものに守ってのは無理があるよな
来年度か大陸人が大量にやってくるのに守れるわけがない

ですよねー

売上の8割が海外なんだから、社内公用語を完全に英語にすればいいのに。
今の若手はほぼ英語使えるから、けっこうスムーズに導入進むと思うけどな。
基本的に情報は英語で取ったほうが早いしね。

公用語は中国語だろうｗ

中国人は日本人より英語上手だから心配いらないよ。

>>805
できてないって自覚がないから、要求するんだろうなぁ。
困ったもんだ。

一応突っ込んどくが、スンじゃないからな

>>807どこの部門だよ（ｗ　ほぼ使えるって

CSのヤツだろ

そうなの？　CSは優秀だな　知らんけど

奥の休憩室へ行ってみるとほぼ100%誰かがサボっている。

今年の知の競演はどうだったんだよ

組織票だけ入れてきた

>>816
痴の競演だった

痴の競演に派遣が顔出す理由がわからない
派遣は大人しく言われたことだけやってろ

ＣＳは奥の休憩室にジョーバが置いてある。
そして絶対派遣のねーちゃんがさぼってる。
おそろしくぬるい部。語学に堪能な人はほんの一握り。

>>820

>>804

さぼってようがジョーバしてようが知ったこっちゃないが
入り口の扉に張ってある張り紙の内容が気に食わん
あの部屋はあそこの専用なのか？

ほっとけばいいよ。
CSなんて社内でハバにされている部署なんだから。

ハバってどこの方言？

製造の人間の態度が気に入らない

製造の人間である俺が言うのもなんだが、ご年配の方が多いからそこはご容赦ください。

ハバって東海地方の方言じゃね？

今どきあまり使わない。

製造にいる香具師は若いのも態度デカイ

海老蔵に遊ばれる小林麻央

2011年度新卒事務系採用は今年のより減るのかな？
6人とかあり得ない

なんかもう疲れた

ＣＳ専用喫煙所はいらん

自分も疲れた。
そして周りも疲れてるかイライラしてる人ばっか。
明るく元気に、なんて新人以外でほんとにいるの？

>>834

ほんとに自分の周りもそんな感じ・・

なんでそんな言い方ができるのかなぁと思える人が
いっぱいいる。その人のブログなんかみると「明るく
元気に・・」なんて書いてある。本当に嫌になる。

と金曜日の夜に愚痴ってきました。

>>835
他人にそんな言い方ができるような、呵責の無い人間だから
こそ、”明るく元気”なんだよ。
いろいろ気遣いするような人間だったら、そんなに”明るく元気”
ではいられまい。

麻央ちゃんキャスター引退だからブラザーもやめちゃうんだろうな

>>837
>>830

>>835
何かなあ
うちはいつから光通信になったんだと言いたくなるわ

>>838
いつから　って社長変わってからだよ。
一斉年休廃止やら何やら全ては小○のせい。

あれ、会長退任して小○の重石が無くなってからかな？？

最近は馬鹿の一つ覚えのように「グローバル化」と言われるようになってきたな。
上級職のスケジュールに組み込まれている会議の内容とか覗くと結構エグいものが沢山ある。

>>834
>>835
こういうのって、上司の影響が大きいんだろうね。
うちの職場は上司が優秀だから、皆やる気もって働いてるなぁ。
自分も疲れやイライラ感じないし。（それなりの仕事のストレスは多少
あるけど、人間関係とか無意味なストレスじゃないから納得できる。）

まぁ挨拶さえ出来ていれば、無理に「明るく元気に」する必要はないとは
思うけどね。

>>839
小○は小○でも小○違いだぞ。
一斉年休廃止関係は社長でなく別の方のが強く言い出した。
あいつ一体何様？って言ってる人たまにいる。
大名行列みたいなパトロールしてるし。

年休取得奨励期間とか、アホらしいのまた作ってたねｗ
休暇認めてもらえない部署のヤツらがまた紛糾しそうだ。

いつの間にか規制解除されてたぜ

>>842
大名行列的確すぎてﾜﾛﾀ

>>842
G憲章のステークホルダのところ、「株主と従業員の順番が逆」って猛烈に反対してたらしいね。

三連休明けの火曜日はやるきでねーな
Ｂスクでサボりたいぜ

明日から4日間がんばろうね・・・
なんかもう会社行くのが最近辛くて仕方ない

もう終わった会社だよな

>>842本人、好きでしてないぞあれ

どうみても、嫌いそうじゃないか（ｗ

>>849
嫌いなら止めればいいだけのこと
何のためにボスやっているんだ

>>850やめれないからやってるんじゃないか
あふぉか

その上の人が「やれ」とおっしゃっているからね。

中途イジメってあるんだね・・・
辛い

>>852
あれは○椋あたりの突き上げ食らってやっているんじゃなかったのかｗｗｗ
初めて知ったｗ

つ>>791
Ｐ３〜６の場合
９、８…２割
７、６…７割
５以下…１割

Ｐ１、２の場合
７、６、５…１０割６がほとんど

Ａ３、４の場合
公開されていない

>>855

１割の将来って・・・

>>855
嘘臭い
大体平均６になるよう作ってあるんじゃね？
９とか聞いたことないし

たとえ同期でも、9とか聞いたことなさそうな奴には7と答えるようにしている
すまぬ。

>>849
いや、本人はあの大名行列か教授（外科部長）回診もどきの
安全パトロール、かなり気に入ってそうな雰囲気だたぞ。
あの人って（社長でないほうの小○）突然現れたっぽいけど、
どんな経歴の持ち主なんだろう？

ここって
ぶっちゃけ、あと何年持ちますか？
従業員の方どうぞｗ

そういうアホな質問は、財務諸表見てから出直せ。

コールセンターの人員削減と特権削除を希望する

>>861そうだな、この会社、やばいくらい財務体質いいからな・・・
>>862特権ってなに

特許はいい加減に見直したほうがいいかもな。

個人的で悪いんだけど、特許関係でMTGルームを占領するのはやめてほしい･･･

A部とB部とC部（のそれぞれの一部)がくっついて4月に出来たE部がヤバイみたい。
A部出身の部長が露骨にA部出身者を優遇してる。

10月からはGMも全員A部出身者に統一、TMやPEに昇格したのもA部出身かA部の仕事する人だけ。
全ての部分に共通する横串グループを作ったのは良いけど、そこの人員もほぼ全員A部出身者。

B部出身者にはB部流の仕事のやり方を全否定してA部流を押し付けて、けどすぐには変われないのでB部の人は大混乱らしい。
B部の仕事からA部の方へ配置転換する人も出てきて、どんどん人も減ってるし。

さらにこの間B部を管轄するGM(当然A部出身)がブログで「B部は無責任だから」と言い張ってた。

自分はA側の人間だからBの人は大変だな　位の感覚で見てたけど、昨日Bの人と飲みに行ったら愚痴しか出てこなくて
本当に深刻なんだと実感した。

そういう内輪話をあえてネット掲示板に書き込む目的って何？

あそこの部署か

あの部長なら言いそうなことだ

>>865
部門は分かったので、あとは飲みに行ったメンバーさえ分かれば>>865が誰か特定できそうだ

>>865
そういう事はここじゃなく某窓口に書けば？

某窓口が中立な訳無いだろう
馬鹿か

Ｄが無いのはわざと何だろうか…

Eは英名の頭文字ですね、わかります

名前の漢字の読み方がわかりにくいあの方の部署ですね、わかります。

残業は抑えろ
仕事は納期守れ
有給は消化しろ
矛盾過ぎる

>>874
決まってるじゃないか
ただ働きさせたいんだよ

サビ残は出来ないからお持ち帰りか…
それだけはしたくないぜ

明日は遅く出社して早く出ないといけない日か

みんなもう茄子の計算した？

した
評価さがったし、減額だ

ってか
あの1100いくつかの数字ってなんだ
結局あれで、ボーナスが減ったり増えたりするね。
何か月っていうわりには

日本語喋れない奴ってなんなの？いっつも通訳つけているし、しかも派遣。
おかげでこっちはいい迷惑だよ。

>>880
君こそ日本語でおｋ

>>879
何ヶ月ってのは平均値だから
そこから評価や人数を考慮して逆算するとあれが出る

6月より数値上がってたってことは、
評価下がった人が多いか、人数が減ったってことかな

あの4桁の数字が業績と連動してるんだと思った。
まぁ上がったといっても微々たるものだけど。

>>880

嘆くな。これからはもっと増えるぞ。

Tさんはグローバル化以前に、日本人としてのプライドを捨てているよな。

>>885
そんなのが一番上
一番出世してあのレベル

茄子も出たし、もうすぐ週末。
あと一日頑張るぞ〜。

メーカー自体に希望が持てない。
他社の状況も聞く限りでは似たようなものだし。

オフィス機器のユニクロｗｗｗｗ

オフィス機器のユニクロならすげえじゃないか。
ユニクロの勝ちっぷりをしらないのか。

ユニクロになれないことが問題だ。

ユニクロってよりは、ソーテックやアイワだよな。

>>891
つまりいずれ飲みこまれｒｙ

もう辞めたい・・
精神的に壊れそう

今年最後の出勤の通達がよくわからん
とどのつまりサービス残業しろってことか？

いや例年どおりなんだけどね…
新人君は理解できないならまずは上司か先輩に聞いてみれ。

あれをどう見たら、サービス残業しろと読めるんだ

>>893
ここで愚痴ってる暇があるなら、さっさと転職したらいいじゃん。

他にあなたが活躍できる場があるなら、そっちで活躍したほうが日本のため。
あえてブラザーにこだわる必要はないと思う。

ロイヤリティ社員以外は、辞めてくれても結構。

ロイヤリティだけで事業が成り立つのかｗ
まぁ能がないヤツはそれだけを頼りにしがみついてるのかもしれんが。

コンプライアンス、グローバル、カスタマーとか横文字は
聞き飽きたよ。

久しぶりに粘着社畜見たｗ

>>897
安心しろ。近いうちに死人がでるから。
お前の言うブラザーではいらない子は他でもいらないからな。

もみ消されたけどＧＭでダイブした人いたよね

それって昔の話？
自分は全然知らないんだが疎すぎるかな。

都合の悪いことはもみ消す

今年の話だろ○ＥのＧＭだった人だよな

ＥＳでも自己消去した人いたらしいね
今年は多かったな

悩んでいる人にとっては、しつこく「明るく、元気に」と
キャンペーンされることは辛いだろうな

知っている人がある日突然いなくなって、しかも会社からの
亡くなった発表は最小限の人にしか伝えられない。

遺族からの希望もあるとは思うけど、一緒に仕事をしてきた人に
ほとんど伝えられていないというのはどうかと思う。

自分が>>904の話を聞いたのはずいぶん後になってからで、
すごく割り切れない気持ちになった。(自分にはなにかできることは
なかったのかとか)

多分、ここは人事も見ていると思うけど、もう少し一緒に仕事を
してきた人のことも考えてほしい。

一生懸命もみ消して、無かったことにしても知っている人は知っているし、
>>909みたいに後から知る人もいる。
遅かれ早かれ分かるんだから、無かったことにしてもしようがないのにな。

実際ここでも知ってる人多いみたいだし、生死にかかわることではないにしても
例えば>>865の話なんてスレ参加者の全員が分かってる状態でも何もしない。

無かったことにして何もしないことが一番不振を招くんだ　なんて単純なことも
分かってないんだろうな、きっと。

>>865と>>909を同列に語るのは無理あるな。

自分が関わってた人が知らないところで亡くなってたなんて、
後から知ったらそれはショックだろうな。

結局は>>893みたいなのが居るのが問題だろうな。

精神的に追い詰められてる従業員に対して、
「お前なんかやめろ。ブラザーには不要だ。」
って言い切るような上司や人事が居る限り自殺は無くならんだろ。

営利企業として間違っては居ないとは思うが、人道的にはブラックだな。

ま、外から見るとこんなんだしな

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1260862148/

インクが．．．

精神的に追い詰められてる従業員に対して、
「明るく！元気に！」っていうのは酷いですよね。

物静かな性格の人や、病気などで苦しんでいる人らの
人格を無視しています。

遊び場じゃなくて職場だからなあ。

明るく！元気に！　の掛け声にも耐えられないような奴は
会社辞めた方がいいんじゃないの？

そうそう
遊び場じゃなくて、労務やら何かを提供してお金をもらうところ
仲良しクラブじゃないんだから

って
いいたくなるときがある。
誰にって？
このスレじゃなくて、ちーむＢだよ。
おれ的には、やつら活動すればするほど、従業員満足度下がる希ガス

確かに目的の分からない団体だ。
あの活動が体よく仕事をサボるための口実に使われている希ガス。

メンタルが原因で休職している人、多いんだね

遊びじゃないから死者や病人がでても見ないふりしろと？
仕事や会社は人間性を捨ててまで大切なものなのか？

>>919
アンカーぐらいつけような。
ところで業務時間中に書き込んでるのか？

>>915
それが人事のホンネ

結局社内ネットの監視はやってるのだろうか
ブラフで脅してるだけじゃないのか？
昼休みのネットも禁止なんだっけ

疲れじゃだ

>>922
根拠も無くああいうこと出来るのか？
よくわからんが。

やたらと従業員満足度の数値アップだけに、こだわっている人がいる・・・

保険のセールスレディを工場内に入れるなよ守衛のジジイどもが

>>925
どこの部門もこだわらざるを得ない状況におかれてるのでは。
ちーむ○の動きが年々活発化してるからなぁ。

従業員満足って、、、オナニーのことですか？

「何年も満足度ﾎﾟｲﾝﾄが低かった部門を、俺がﾎﾟｲﾝﾄｱｯﾌﾟさせました!!!」
って言いたい人がいるんじゃね？

業務時間中にチーム○とか直接仕事に関係ないことすんな。
他の人間にしわ寄せがいくだろうが。

>>930

おっと4S活動の悪口はそこまでだ

>>926
日本生命はブラザーの株をしこたま保有しているから、
仕方ね―だろ。

ニッセイレディを食べ損なった漏れは…
負け組やな┐(´ー｀)┌
二回目のおデートで乳揉ましたのに
結局、ヤラセてくれんかった
ニッセイの持ち株比率落としたれや(´∀｀)
仕方ないから生産技術のちょっと鬱気味の女で我慢しようと思います

今年の新人が同期入社の女を落とすのに必死な奴がいて
見ていてほほえましい＾＾
さっさと一人で図面読めるようになれよ

今日から年休を入れてる俺は勝ち組

最終日は損な希ガス

>>933
S, Y、Kのどれ？

特ダネでオヅラさんの口からブラザーって言葉が出て焦った。(富士通と並んでよい意味だけどね）


さて、会社行こう。

>>933
kwsk

社内外両方聞きたいw

>>938
kwsk

>>940
Kindleからの話の流れで、日本でも富士通やブラザーなんかが研究してる　みたいな感じで。


良いお年を〜

あけましておめでとう！

昼礼でその話あったなぁ。
同フロアの人いる？？

あけおめ！ことよろ！
嫁の実家から記念カキコ。

　



『公務員給与研究所』
全都道府県・市区町村職員の平均年収ランキングや年収モデルがある。
→http://www29.atwiki.jp/3ch2ch3ch/pages/1.html
　(コンテンツ)
　　・自治体別･公務員年収ランキング
　　・職種別平均年収
　　・公務員なんでもランキング
　　・年収の推移
　　・年収モデル･年収分布
　　・自治体の財政
　　　　　　　　　　など


　

さて仕事初めだ
今年も仕事が嫌にならん程度に仕事するかな

さて、そろそろチュン共の耐性つけられるようにしておかないと。

スレ住人のみなさま今年もよろしく。

今年は…

夫婦共働きの我が家は収入大幅減になりそうだorz

http://japanese.engadget.com/2010/01/06/amazon-kindle-dx-1-19/

http://japanese.engadget.com/2010/01/05/kindle-dx/

誤爆しました

社員同士の結婚は正直どうよ

夫婦そろって会社に貢献するなら
社内的にはポイントアップと思われ。

貢献してるなら良いんだが、夫婦揃ってお荷物社員ってのは勘弁して欲しい

そんなカポーいるのかｗ

社内でセクロスすんなよはげ

建国記念日や天皇誕生日が出勤日とか･･･
役員クラスに売国奴でもいるのか？

>>957
日本の歴史や皇族を侮辱する行為だよね
真のグローバル化とは、中国や朝鮮に媚を売ることかよ

安井家や小○が一番偉いの
天皇家なんて知ったことか

祝日の出勤なんて昔からだろーにｗ

従業員にとって用事の多い祝日を休みに割り当てるから残っただけｗ

そもそも今年は当初案では勤労感謝の日が「働かせてやってんだから感謝しろ！」って日だったしね。
さすがに組合が反対して休日になったが。

あれ、ひょっとして>>952-956は自分の受けての話じゃないよね？
うちの嫁はよその会社だが、家族手当削減は社員同士じゃない共稼ぎ狙い撃ちでしょ？

建国記念日は休みじゃなかったかな・・・

【国際】日本の自殺率は世界６位(１０３カ国中)　経済･仕事の問題が要因の自殺者が多い★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1262967087/

>>962
＞家族手当削減は社員同士じゃない共稼ぎ狙い撃ちでしょ
人事は統一教会のような組織にしたいんだよｗ

四半世紀くらい昔から天皇誕生日や勤労感謝の日は出勤。
（もっと昔からかも知れんがそれは自分はわからん）
最近入社した若造はよく覚えておくように！！
売国奴とか三国人に媚売りとかにこじつけたいようだがｗ

四半世紀くらい前からというと、天皇誕生日は4月末、
みどりの日も無かったから、全然GWにならなくなるんだが．．．
そこが出勤日だったというのは信じ難いなあ

三国人乙

>>956
覗いてんじゃねーよヴォケが

>>967
昭和56年？だったかな？からのカレンダーを持ってる人がいたので、
それとなく見せてもらった。
昭和の間は4月29日は全部出勤だったよ！
30日も出勤で、5月に入ってから5連休とかそういうカレンダーだった。
平成になってから、つまりみどりの日になってから休みになったようだ。
天皇誕生日は出勤だって事だな。

昔から反日企業だったわけだ

4月29日は昭和の日
5月4日がみどりの日な

>>972知識がないのに断言はするな
ja.wikipedia.org/wiki/%E3%81%BF%E3%81%A9%E3%82%8A%E3%81%AE%E6%97%A5

むしろ>>972の事実を今さら知った漏れ・・・

うおおぉぉ・・・・
漏れも今初めて知ったよ、この事実を。
すげえな972！

やっと最近、日経ビジネスを読んだよ。

天皇家を愚弄するカレンダーは許されない
帰化人か在日が人事にいるのかな？

天皇はプリンタもFAXもミシンも買ってくれない（多分）
中国人は買ってくれる。

天皇を大事にしても俺たちの給与待遇は上がらないが、
中国でたくさんうれれば給与待遇が上がる。

どっちを大事にしたほうが良いかは自明。

>>977
そんな事自明の理だろう

次スレ

ブラザー工業 3台目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1263463547/

耐久グループはいらんだろ