カルソニックカンセイグループ その3

まだまだ続きます。

2 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220871983/
1 http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1156515726/

そうそう！まだまだですよ。

>>2
役立たずの役員が入れ替わるまで継続ってことですか？

基本下の人間の仕事量を把握出来てない上司が多い。


マジ、なんの為に少しでも多く給料貰ってるつもりだよ。
いざパンク仕掛かると、何やってんだよ!?なんてそこら辺のクソでも言えんだよ。

＞＞３
要するにポリシーのある者がいないってことだね
ビジョンがなさすき！

>>5
そんなピチョピチョ考えるより、>>4がいってる様に現実を理解しないとね。

人間は費やした時間と、金額が大きいほど後には引けなくなるらしい・・・・
NS-Kｵﾜﾀ･･･先行生産終了と同時に工場休業ですか？？

やっぱりな。
こう景気わりーと集約だわな。
謎が全て繋がった。
次考えねーとな。

＞7
＞8
詳しく。

>>7
それじゃマフラーも終わりですか？

＞１０
終わりですよ。

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

リーダー働かねぇならイラネ。

リーダーもそうだが
それ以上に班長がダメ
もっと駄目なのは係長--＞潰しがきかないね。
楽しみだね＾＾！

圏央道まだ柱だけ。

>>1
イラネ

班長だリーダーってうるせえな。
代わりもできねえくせして騒ぐな。
愚痴ばっかじゃなくて情報交換の場所にしろよ。
○○○○Tはいいとして。
それより今年も何か荒れそうだぞ。
各自情報収集しねえとよ。

ﾘｰﾀﾞｰの代わり??


ｲﾗﾈ…

群馬のマフラーって言ったら〇木たかゆきと言った世間知らずがいたな〜！そいつは上司に向かい(アンタ)呼ばわりしたから驚いたよ。また能書きばかりで人を全く理解しない(てか出来ない)多分もうクビになっていないと思うけどさ…とにかく酷い工場だったよ。

>>19
(続き)俺は当時応援で来てたんだけどさ、応援最終日にブチ呑めしてやろうと奴の所行ったら野郎帰りやがってんの(人に残業させといてテメーは逃げ帰ってやがる)多分ブチ呑めされると知ってて帰ったんだろうな〜カス野郎だよたかゆきはよ

金になる残業だったらやって行きなさい。

おもしろい話題ない？？

>>21
それはたかゆきに言って下さいね。あのカス野郎、上司を小馬鹿にしてる割には機嫌取りは一人前だよな！

そろそろ役職定年ですね。
どこに行くのかな？
楽しみです。ははは

山形県天童市のフジミって、まだ取引してるの？
寒河江はＣＫの子会社になったんだよね？

うんだ！

ん〜

また棚卸しって馬鹿みたいだな・・ どんだけのロスがでてんだか・・・

そのようですね・・・・
本社は関係ないけどね

おー！

この頃静かです

GPICS導入で良くなった点を教えて下さい。

何一つ良くなった点は考えられません　残念
誰か教えてださい。

GPICSが有名になった。
下請けも残業がいっぱい出来たでしょう。
めでたし、めでたし。

本社の怠慢ぶりは目に余る
本当に危機的な末期症状です。

>>35
経験もない！　知識もない！　だから熟慮してタイムリーな判断が出せない。
そんな連中が職位を持ってるらしいじゃない！
末期状態というのも、あながち嘘ではないと想像できますネ。

間接部門で　2年前の早期退職で辞めたものですが、末期的状況は、いつの時期でも同じです。
今のトヨタのプリウスが　時代に乗っているときに生産する車が過去のものの追加生産では、
情けないですね。
すべての責任は、ゴーんさんにあり、日産もハイブリトできたのに電気自動車に走ったのは、
ゴーんさんが止めた性だと聞いています。
あの当時ハイブリトをやっていれば、モーターの冷却オイルクーラなど1台当たりの対象製品も多くなり
早期退職せず、まだ、CKで働いているような気もしている現在です。
統合した事で工場よりはなれたため　製品を見なくなり不具合ばかり担ったのでは、
もう少し、定年退職者を利用して現場の解析やコスト低減など経験、感でアイデアを
出せば、現状よりもっと良くなると思います。
特にやる前にあきらめているような案件を検討してもらえば、現役世代が楽だと思いますよ。

３６＞３７殿
経験者を早期退職を促すような統合を行い　
集中管理などを行なうから各工場の対応が瞬時にできなくなっていますね
なにしろ開発能力のない会社ですね。
お客様との窓口の営業は何をしてるのでしょうか？
他社の営業さんは羨ましがってますよ。
問題発生して率先して対応したのを聞いたことがないですね

>>37
親会社もルノーに買収されたのは、開発能力が不足した結果と言われてるらしい。
けっきょく、この会社も開発能力が諸悪の根源ってことなんでしょうか？

皆さん、まだ分かってないかも、開発能力は、すごくある会社です。
N社もCKも、但し上層部が、押さえ込んでいるのが現状です。
他社に無い事をやろうとすると書類書類、試作は作るな、金が掛かる。
こんな事で新しいものはできない。
今まで会社を維持してきた実績は、プロパーの努力だと思います。
今　N社より使えない人が降りてきているけど使える人は出さない。
その使えない人が指示を出し始めた4、5年前より悪くなったような気がします。
プロパーの諸君　がんばって。
CKがアジア地区で金儲けをもっと推進していたら販路は広がります。
案
退職者を教育に雇いアジア地区メーカに出張させる。
経験を生かした一昔前の製品を作らせて現地メーカに売り込み　部品をCkより
送付し売上を上げる。
CKの現状工数を使用しないで売上アップする。
出張費多は現地メーカ支払い、工数（バイト代）現地払いなど、少ないが売上に貢献する方法は
いくらでもあります。
安定してから新技術を居れ更なる売上拡大をする。2段3段で売上アップする。
どうよ皆さんの意見は、辞めて初めて考えた事。
以上

ボーナス出たのか？

だから、ね。

ここでウダウダ書いている、所詮工場職ごときが、いくらなんと言おうと無駄なのよ。
工場で対応出来る人間なんて、それこそ吐き捨てるほどいるんだって。
なんでそれが解らないかな？？かな？？

自分だけが特別とか、自分がCKの全てだとか、
そんな書き込みには反吐が出るわｗｗ

いいか？もう一度言っておく。

所　詮　工　場　職　ご　と　き　が　、　い　く　ら　な　ん　と　言　　お　う　と　無　駄

教えて
今のカーナビのTVは、アナログですが、デジタルになったときカーナビは現在のまま
写るのですか。
分かる人がいたら教えて。

>>42
役員連中でさえ何もできないからね！　たしかに、工場職程度じゃネ！
>>40
おれがいた時は、外からきた人や、他企業を経験した派遣の人の方が
優秀に見えたけどなｱ。プロパーは、世間知らずで、過去の栄光にこだ
わってて、時代遅れの遺物って人が多かった。

地デジが映るわけねーだろう。
周波数が違うしデジタルデコーダがナビに搭載されていない。

間接応援に行って嫌になって辞めたってやついるのかね??

まぁ工場に応援に来てわかったことは、現場のリーダーってのは１日何もしないで一般作業員以上に残業を付けてるってことだな。。リーダーさんが仕事すれば工場応援に来なくてよかったんじゃないかね〜

他部署との対応
異常発生処置
作業者観察
基準書の作成
教育
休憩交替
挙げれば切りが無いが、そこを対応するポジションなわけ。
暇に見えるけど、いろいろあるのよ。

>>48
どれもやってるようには見えない。それは毎日作業員以上の残業をしてまでやるほどのボリュームは無いと思います。リーダーさんの立場なら、いかに残業などのロスを減らすことを考えるべきなのでは？

製造現場での残業の多いリーダーさん＝仕事のできないリーダーさんということに早く気付くべきです。何も生み出さない時間なのですから。班長さんにもいえることですが……

製造って、不具合が発生したら直ぐに隠ぺい工作に走るよね。
こんな会社だから不良、不具合が減らないｗ

間接部門の人　たまにはいい方向の話が無いのかい。
不具合ばかりで、その対応だけじゃなく、新製品開発はどうなってるの
アイデアも無いのかな。

>>52
役員が役員ですから！何も出来ない！
役員総入替えで、外から連れてくるのが妥当！！
この意見は、本当だと思いますよ！！

>>50
いい事いいますね。
係長にも言えますよ。一番言えると思いますけど

>>53
外から連れてくる話だけどN社は、ダメでしょ。
どこからかな、アイデアある人と有効利用できる役員さんは
トヨタに売り込める製品開発が見たいものですね。

>>54
そうですよね、時代はトヨタ、ホンダなので、見習うはそのへんですね。

なんか、親会社から工場に”指導”とか言ってきてる奴がいるみたいだ
けど、使えるの？指導受けたって、負け組の親会社くらいしかならない
んでしょ！
社員くん達が仕事増えたってぼやいてますよ！　偉い人達さ。なんとか
してあげたら！

Ｎすら満足させられない奴らが、ＴやＨを相手にできるかよ！？

サマーフィスティバル！

>>58
夏にフィストファックしまくるお祭りなのですね、了解です。

OHH・・YES！

CKPS　あほくさいね

責任の所在を明確にしない会社！　責任逃れの旨い会社！！
親会社譲りですか！？

ウチの会社は人間がなってねー奴が多いよ（いい人もいる）
ばら撒き、ドサクサ、弱い状態に陥ると全部やらせちまうし
ノウハウも脅していただいちまう！
恥ずかしくてしょうがねーや！
下請けなんかタダみてーな単価でやらせおいて要求は五つ星。
見てらんねーよ。
今から下請け育てておかねーと将来苦労するし、
どうせ定年まで勤めるの難しいんだから今から下請けに拾って
もらえる様に振舞って置いた方が絶対得（俺はそうするけど）。
まあ本社はあんなんじゃ無理だけど。
なあi○○WAさん。

本当に本社の馬鹿さ加減には愛想が尽きますね
苦労している部署があれば　呑気に仕事してる奴が多い
訳のわからない横文字部署も多いし
金になる仕事をしてみなさいよ

自分たちは、金を生み出しているの。
不具合は、製品を作り出しているから、不動産を売っている本来と違う仕事を
している人とは違うから。
自動車業界だけでなくほかの大量生産企業を探したら良いのに。
パチンコ店など　たくさんあるでしょう。
注射針を考えた町向上の社長みたいに。
現役諸君がんばってね。

>>65
>自分たちは、金を生み出しているの。
>不具合は、製品を作り出しているから、不動産を売っている本来と違う仕事を
している人とは違うから。
>自動車業界だけでなくほかの大量生産企業を探したら良いのに。
>パチンコ店など　たくさんあるでしょう。
何を言わんとしてるのか、まったくわからない。
仕事でも上の人から同じこと言われてただろ？
「大量生産企業」に「パチンコ店」が出てきた時点で
オツムのレベルが明らかだね。
それに「自分たち」って誰？
会社を辞めてるんだろうwww

>>37 ：遊び人Pより
>間接部門で　2年前の早期退職で辞めたものですが
辞めて正解だよ。と言うか、辞めてくれてありがとう！
残りの人生、パチンコでもして暮らしてろよw

ジーピッグスが始まってから下請けメーカーは大変です。
皆で決起すべくデーターを集めてます。
もうしばらくすると大騒ぎになります。

だめだめだめよ
お風呂にタオルを入れては・・

何が始まるの？

今日は暑かったね

児玉は涼しいよ。

>>71
役員の頭の中も涼しいのかな？

群馬は死ぬほど暑いよ

南極です。

>>74
カル出身の役付をもった連中の頭の中と同じ状態なんですね。

カンセイは赤道直下。

疲れますね。

今、設計の派遣ってどうなってるの？

今は、使える設計や開発の派遣って、いないんじゃね？

2ヶ月前ほどに、大規模な削減をやってたし。

まだいますよ
使える人もいますよ。

GPは、また派遣入れたらしいぞ〜〜〜〜〜〜！
なにを考えているのやら・・・・・・？

大丈夫だよ
これからもっと凄いことやるから。

なに？やるの？？？？
教えて！！！

>>83
腐敗した工場が何できるのかな？　楽しみ楽しみ！

余計な事、いっちゃあかん！！
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何か余計な事書いてあった？何処？

だまって俺に付いてくりゃぁいいんだよ

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毎日暑いですね
もう少しで夏休みになりますね
あと半年で約定年ですね
その後が楽しみにしてますよ。＊＊＊さん

>>88
お前頭悪いだろう？
日本語書けないのか？
約定年って何？
その後が楽しみにしてますよって何？
馬鹿としか思えませんが？www

お前には判らないことだから
干渉するな

カルソニックカンセイ大赤字100億円、エアコンなど低迷
これは、つぶれるな。

下請けメーカーいじめの会社には未来はない。

7月ももう終わりですね
今年も半分過ぎました

↑
そういうことは6月末に書けよ。
バカだと思われるぞ。


俺はオマエはバカだと思ってるけどな。

>>94
あなたも日本語勉強したほうがいいでしょう。
わざと変な日本語にしているならば、ごめんなさい。
バカにはむずかしいかもしれませんけど。

電気自動車でるん？

>>95
とりあえず、日本人以外の人は、黙ってて。

>>96
ようやく、P42DのHEVが出るのか!?
…てか、何年掛かっているんだか…
パワエレって、こんな楽な仕事しかしていないんだな…

電気自動車は、日産本社移転に伴い　発表していました。
一回の充電で　１６０ｋｍ走行だそうです。
トヨタのリッター３７ｋｍと比較するとトヨタが優位ですね。
世界中で　まだガソリン需要が　優先しているしトヨタがハイブリットの
技術を転用すれば、電気自動車もすぐにできるでしょ。
足元をすくわれないように。
トヨタは、車両形状を電気自動車にして大幅に改善しているようですよ。
小さい所で　ごちゃごちゃ言わないほうが良いのでは。

160kmってお買い物用ってことだよねぇ

>>98
>一回の充電で　１６０ｋｍ走行だそうです。
>トヨタのリッター３７ｋｍと比較するとトヨタが優位ですね。
走行可能距離と燃費を比べてこっちが優位って何？バカだからこんなこと書けるの？

>世界中で　まだガソリン需要が　優先しているし
当たり前だ！勘違いしているみたいだが、現在販売されているハイブリッド車も火石燃料車だからな。

>トヨタがハイブリットの 技術を転用すれば、電気自動車もすぐにできるでしょ。
へー、そうなんだw
トヨタの技術的な情報をお持ちなんですね。「なんとなくそう思う」とか
「一般的にそう言われてる」なんてヘタレなこと言わないですよね？

>トヨタは、車両形状を電気自動車にして大幅に改善しているようですよ。
車両形状を変えれば電気自動車に出来るの？何言いたいの？

オレの結論：>>98よ、オマエは激しくバカ。しかも自分が利口だと思って
書き込んでるだけによりイタさが増している。
CKがこんなヤツばかりだと思われるのは恥ずかしいので、もう書かないでね。

電気自体を作っているのは、原子力、水力、太陽光発電などはまだまだ少数派。
多くは、石油、天然ガス、石炭などの化石燃料に頼っているので、
そんなにえらそうなこと言えないだろう。
他人を批判すると同じレベルに見られるよ。

４Fか５Fに森三中村上似のブーデー系が・・・

>>101
あのー、「ガソリン需要が優先している」って
書いたのは>>98なんだけど。つまり君自身に何か言ってるわけ？
それから、原子力による発電量は決して少量ではない。数年前に見た記憶だが、その時すでに全発電量の1/3を占めていた。もしかしたら日本全体ではなく東京電力の統計だったかもしれん。
また天然ガス、石炭は確かに化石燃料だが、電力会社の発電には使用していない。
>そんなにえらそうなこと言えないだろう。
どこにえらそうなことが？
それにしてもキミ、また知りもしないことを調べもせずに書き込んだんだね。
恥ずかしくないの？

どうでもいいくだらない事で馬鹿にする。
弱い所を突っつく。
弱い立場の下請けをイジメてウサを晴らす。
失礼きわまるメールだが、お偉いさんも見ているくせに
注意もしない。（一部上場だぞ！株主引くぜ！今度仕入れて載せてやるか！？）
無理ばっかり押し付けて歩みよりが一切無い。
こちらもやっていない事をやっている様に見せかけて下請けにやらせる。
下請けから不具合を出した都度、ノウハウをタダいただき。
後輩も挙動、言動、態度を真似て下請けを脅しているつもりになって、
いい気になる。（脅して、呼んで、いじめてナンボ体質）
そんなんだから、この前は下請けから協力を得られなかったよ・・・。
ウチの評判悪くする様なやり方すんじゃねー！！

確かに一部そこら辺のモラルの低い部署がある。

>>104
確かにその通りだなｗ
そうでもしないと自分たちの優位性が保てない、哀れな集団なんだよｗ

何、自分へ擁護レス付けてるの？
>>104
そう思うんだったら2ちゃんに意味が通じないカキコをダラダラとするよりも
自分で変える努力をしてみろよ。
真剣にやるなら支援してやるぞ！

仲間割れはヤメロ！

>>107
技術も頭もない癖に意気がる所が｢カルソニック｣て感じだなｗ

>>107
>>真剣にやるなら支援してやるぞ！

何様のつもりだよ。
どんだけ、上から目線。
104は、そんなお前さんたちみたいなやつの事を
言ってんだよ。

皆さん　電気自動車て騒いでいますけど、充電はどうするの。
政府まかせですか。
販売するときまでに整備できるの。
赤字覚悟で自動車作るの。
作るまで、日産が存続できるの。
カルソニックは存続できるの。
トヨタのハイブリトよりすごいように話しているようですが、
（燃費の話は抜きとして）
販売する事で、儲けになるのですか。
政府が変われば、方針も変わる。
ガソリン税がもしなくなったらどうするの。
国内は、良くなったとしても。海外販売はどうするの。
新しいものて不具合前提ですけど整備体制ができるんですか。
1台販売に対し3台分の部品供給可能な体制を作らないと難しいですよ。
みなさんの意見を聞かせてください。

皆さん　電気自動車て騒いでいますけど、充電はどうするの。
政府まかせですか。
販売するときまでに整備できるの。
赤字覚悟で自動車作るの。
作るまで、日産が存続できるの。
カルソニックは存続できるの。
トヨタのハイブリトよりすごいように話しているようですが、
（燃費の話は抜きとして）
販売する事で、儲けになるのですか。
政府が変われば、方針も変わる。
ガソリン税がもしなくなったらどうするの。
国内は、良くなったとしても。海外販売はどうするの。

みなさんの意見を聞かせてください。

良く言えば時間稼ぎ。
悪く言えば問題の先延ばし。
将棋で言う次の手が無い。
ビーンは任期を逃げ切ればそれでいい。
もう辞めさせちまえ〜。

カウントダウン・・・８

カウントダウン・・・７

なんのカウントダウン

>>104
声に出して、読んでみた。
悲壮感たっぷり出ているね…
ttp://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org50539.mp3

声でバレる？…ふんっ。もう忘れているでしょ。

>>104
分かりやすい内容だね。
その通りだよ
うん　うん　分かるよ

>>104
あそこの工場のあの部署のあいつらの事か？（￣ー￣?）.....??

カウントダウン２・・・

カウントダウン・・・１

最後のｶｳﾝﾄしろよww

最後のｶｳﾝﾄしろよww

そこが一番大事だろww

ゼロ！ドカーン！

工場閉鎖？そんなのにびびってるのは↑オマエだけだよ。

>>125
その程度なの？ 廃業とかじゃないのかな？

厚木を封鎖する。
次は児玉だよ。さあみんなどうする、仕事先はないよ。

藻理谷　宇座胃
あいつ　仕事?
よく話ばっかしているけど
前からそうだけどね
仕事してるんだから　じゃまするな

工場閉鎖ぐらいでびびるなよ!!!
次は、自体のカウントダウンだろ。

>>129
そう言う　君の勤務地はどこかね？

厚木工場が2010年9月末で閉鎖なんですね。
自分はここの会社とは全くの無縁のものなんですが、厚木工場の近くの会社で仕事をしています。
ここの工業団地は終わってますよ。

派遣でこの会社の群馬工場に入ったばっかりなんだが・・・
厚木から人が100人以上移動してくるんだよね？
やっとこ仕事を覚えた所で切られるのか、また仕事探さないといけないのか・・・

多愚痴(笑)

今回、東京モーターショーに出展しないの

>>132
そんなに群馬へ移動されるんかい

>>>132


ドンマイ。

物騒だね
次は本体だね
どうするのかな？

その前に　閉鎖して跡地買う所あるの、無ければ3年後に本体ですよ。
厚木閉鎖は、3年前に話があって　その実務担当者が嫌気で会社退社しているんだから。
自分から閉鎖の実務はしたくないといっていました。
本当にがんばってね。

○○○ワめ！ニタニタ発表しやがって！ニャロメィ！
みんなこれからどうすんだニャロメ？

>>135
厚木の半数の約160人が配置換えの予定らしいよ。
まぁ、早期退職とかも募るだろう、多く見積もって100位かなと。
しかし、実際にこんなに人を呼んでどうするんだろうな？
あ、でも今いる派遣と応援が居なくなれば丁度良いのか。

>>140
残りの半分はどーなるの？

>>132
あれ？派遣はもう入れないんじゃなかったの？
それに、一時大量解雇しといて、また採用してるの？ホントに計画性も何も無いアホ会社だなｗ

ハケンwww

あほ会社・・・・実感しております。
本当に　あほ　揃ってますね。

>>142
8月から群馬工場に行っとるよ。
7月中旬から採ってたみたいだよ、しかも大量採用なんだよな。
>>143
笑うのもわかるが、会社が潰れちまって職が無いんだ。
生きるためには何が何でも働かないとしょうがないんよね。

今の時代何が起きるかわからんから、他人事だと思わん方が良いんと思うんよ。

>>142

>あれ？派遣はもう入れないんじゃなかったの？

誰がそんなこと言ってたんだよ？
オマエの足りないアタマで勝手にそう思い込んでただけだろw

早い話がリストラだろ。

無駄な仕事をしている者が多い
どこの工場でも同じことが言えますね。
現場の管理職　多すぎませんか？

>>148
>現場の管理職　多すぎませんか？
まさか直属の班長を『管理職』だなんて思ってないよね？
管理職っていうのは課長以上のことだぞ。それでも多すぎるって言えるか？w

↑
使えない奴が多いんだよ。

元班長、元係長で何をやっているのか解らない人が多すぎ
行き場なくて訳のわからない部署まで作ってまで雇う必要あるのか
疑問である。

単なる給料泥棒にしか見えない。

現場の1日何もやってないのに人一倍残業付けてるリーダーってなんなの？必要なの？ 以上が現場応援に来て一番感じたことです。

>>151
>>152
オマエ達みたいなバカを動かす為に現場にリーダーがいるんだよ。
自分の上司はオマエ達では到底出来ない、理解も出来ない仕事を
しているの！
自分が世界の中心だと思っているバカにはわからないのかー。
世間には人材が余っているんだから、もっとまともな人間を
雇えば良いのにな。

>>153
あんたも同じじゃないの。
人の事、バカといっているけど、あなたは、わかっているのかな。
上司は、上だけ見て仕事しているよ。
現場応援してる奴は、事務所で、忙しい思いして働いてる奴、
現場応援した奴が、事務所に帰り仕事してる残業つかないのに
リーダーが　現場の不具合無くせば、応援いらなくなるのでは。

>>153
お前は何を言っているのだ馬鹿はお前だろｗ

>>152
リーダー経験者だがそんな一般作業者に理解出来ない様な難しい
仕事なんかないけどね貴方が単に出来ないだけじゃない。

×152
○153

153 見たいに書き込みの人が、皆反応する事無いような気がする。
愚痴ではなく、いい方向への反応は無いのかな。
厚木も無くなるらしいし　群馬に統合するか、海外へ行くかまだ不明らしいけど
もし統合した場合の良くなる点は　何だろね。
少し、良い方向を模索したいね。児玉が継ぎなんて話もないにしてね。

>>158
熱交換機関係は群馬に統合らしいよ、作ってるものほぼ一緒だし

>>154
そもそも、経営者がね？
そこから治さないと同じ事の繰返しじゃないですか？
他社さんも廻ってますか、下の下ですよコチラは！

151
どこにもいるんだね？
君　群馬？厚木？児玉？

>>153
手本になるはずのリーダーさんが1日何もしないで残業している時点で下のヤル気がなくなるのでは？ リーダーさんの残業＝何も生まないので生産性の低下
下の人間はその低下した分の生産性まで上げなきゃならないんですよ。

｢ロスを生み出すリーダー｣ではいけないのでは？

オイ、オイ。
みんな、落ち着け。

色んな意味でもぅ終わりだな・・・
数ヶ月後にはどうせ仕事無くなるんだろうな
今、山ほど生産してるけどほんとに車売れてんの？

＞＞１６４
その通りだよね・・
最近忙しくなってきたと思えばＧＰ移設の作り溜めかいって感じだもんねぇ、
自動車産業で残るのはやはりトヨタ系にも製品を買ってもらえるのが条件だよね・・・
やっぱ転職考えようかな？こんな不景気でも。。。

早まるな

>>>165 早まるな。
会社の思う壺になるな、給料泥棒と結われても　居座れ。
今、ハローワークに行ってもいい就職は無いぞ。
会社の限界まで　がんばりとうせ。
新しいアイデアをどんどんあげていけば、会社も良くなっていき、仕事も安定する。
悪い事ばかりじゃないよ。　会社辞めるほどばかばかしい事無いぞ。
はやまるな。

辞めるにしても、次が見つかってからにした方が良いよ。

落ち着いて冷静に考えろ

>>167
良いアイデアなんて出ない、チンカスみたいな会社だから工場閉鎖すんだろ？
ｗｗｗ

吉見の守衛・・・・・日本語通じないね・

いらない人がいるね
男も女も

いるいる！
特に女。もう女じゃないかもなデブちゃんとか。自制できない奴は仕事できないよね。

　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　,､､　　ドッカン
　　━━━━━） ）＝　　　　　　　　　　☆ゴガギーン
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　 ∧＿∧　　　＜　　おらっ！出てこいや>>173！
　　　　　ｒ　⌒￣ ノ　 ＿＿.　　｜　　　 （｀∀´　）　　　　＼
　　　　　|　　　イ　 　|＿＿|　　 |　　　　/ 　 　 ＼　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　 　| |　　 　 　　 　 .|　　　　| | 　　/＼＼
　　　　　|　　　 | |　　 　　　　　 .|　　へ//|　　|　 　| |
　　　　　|　　　 | |　　　　　　 (＼／,へ ＼|　　|　　| |
　　　　　|　∧　| |　　　　　 ◎＼／　　＼　　/　（　）
　 　 　　|　|　|　|.|　　 　 　　 　 .|　　　　　|　|
　 　 　 / /　/ / |　　 　 　　 　 .|　　　　　|　|
　　　　/ /　/ /.｜　|三三三| 　|　　　　　|　|
　　　 / /　/ /...｜　　　　　　　｜　　　　｜｜

>>171
日本語通じないかどうかはわからないが、
やたら無愛想なオッサンはいるな。
なぜ雇われの守衛があんな態度を取れるのか、訳わからん。

今度寄らせていただきます
しかし夜は涼しいね

>>172

iいまの派遣の女使えないって、社員の噂ですね。派遣会社変えたの？
男の派遣は切られたのに、何かコネが有るんですかね？
上司といい仲で、辞めるに辞めさせられないとかってことかな？？

そっか。
それは可能性ありだね。

普通に就職先は、あるじゃん!!
おれは、厚木を猿。

俺は数年前に辞めて違う会社で働いているが、吉見工場に応援の経験がある

吉見工場の工場部門は今どうなってるんだ、仕事あるのか？辞めたくても辞められない皆さん教えてw

>>180

靴を買う金もなくて、スリッパで通勤中ってみたいよ！？

吉見は第二本社です。

／
　　　|　つまんねーことグダグダ言ってると・・・
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　　　　　　　/ |　　　　＼__つ
　　　　　　　し'

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　|　はたらくぞ！ｺﾞﾙｧ！　　　　　　　................:::::::::::::::::::::::::::::::::::.............
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　　　　　　　　　　　　　 ヽ ＼　　　　　　 　　　 .／＼|／／／／／／＼
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　　　　　　（；´Д｀）　　　　 i i i　　 ￣|　┌┬┐┌┬┐ 　 |::::::::::::::::::::::::::::|￣
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　／ ／　　　 >　）　＼　　ﾉﾉﾉ
/　/ 　　　　/ ／　 　 .＼＿　　ｻﾞｯｸｻﾞｯｸ
し'　　　　　（＿つ　　　/:::::/::...　　ｻﾞｯｸｻﾞｯｸ
　　　　　　　　　　　　ノ・ ./∴:・:
　　　　　　　　　　　''""~~"''

まぁ、がんばろうぜ！

■港区赤坂1-9-13　三会堂ビル

９F　全国漁業調査取締船事業協同組合
９F　全国内水面漁業協同組合連合会
９F　社団法人 漁業信用基金中央会
９F　社団法人 日本定置漁業協会
８F　社団法人 大日本水産会
８F　社団法人 全国中央市場水産卸協会
８F　社団法人 全国漁港漁場協会
８F　社団法人 全国中央市場水産卸協会
７F　社団法人 責任あるまぐろ漁業推進機構
７F　社団法人 全国さんま漁業協会
６F　財団法人 海外漁業協力財団
３F　全国海苔貝類漁業協同組合連合会
２F　北部太平洋まき網漁業協同組合連合会
２F　全国大型いかつり漁業協会
２F　日本遠洋いか漁業協同組合


この会社も上記に似たような私腹だけ肥やすヒルみたいな奴が一杯いる。
どの部署と言わないがそんな奴は辞めて頂きたいと思います。

本社で派遣切りに有ったけどCKを離れられて良かったです。
負け惜しみで言ってるわけでは無く派遣だけど他社のティアワン経験したから言える感想です。
経営者が悪いともいえますが良くしようと色々活動しているみたいですが手遅れだとかんじました。
トヨタ系みたいにサプライヤー統合されたりして消滅は、しないと思いますが頑張って下さい。
応援しています。

>>186
CKは行き当たりばったりの経営しか出来ない、未来も無い哀れな企業だからね。10年もたたずに消滅するでしょ。

あと20年はもたないかな？
その後はどうでもいいけど

なんだかんだで良い会社

>>189
そう思えるのは、全てが適当だから居心地が良いだけ。
じき潰れるよｗ

ここから違う会社に行くと、ギャップに苦しまれる…

今まで、なんであんな適当で良かったんだろう？とか、
なんで、今いる会社はここまで色々細かいんだろう…とか。

おまえらマイナス思考すぎて笑えるわ！

>>190
確かにこんなんで良いのと思われるくらい適当な所が
多々あるしみんなもそれを当たり前に思ってるとゆうか
諦めてるって感じ
中にはちゃんとやろうと思う人もいるが会社自体の
レベルが低いのとトップが馬鹿なのでどうしようもない。

現場のﾘｰﾀﾞｰの仕事内容があやふやすぎて何もやらない件のことですね！

いい加減な仕事ばかりやってるのに、残業している香具師多すぎ。
何であんなに手抜き（本人は真面目にやっているのかもしれないが）
しているのにあんなに時間が掛かるんだ？
俺？俺も適当だけど早く帰ってるよ。
うちの会社の適当度だと、８時間でも余る位だ。

辞める人、結構いるね・・・

昔の会社形態は良かったね〜！
やっぱりN社は貧乏神だったね〜！

>>194
『会社のトップ』が『現場のリーダー』だと思ってるバカ発見！

age

疲れたよ・・・ たまには早く帰りたい。

>>198
１９４の言ってるレベルは同じようなものじゃない！？

>>201
自己擁護かい？それとも唯のバカ？

今の経営陣を全然判ってないんだね。
つまり君は社内の事情を知らない社外の人か
社内の事情を知らない社内のバカかのどちらかだね。

多分バカの方だろう。

まともな引き継ぎもないんだな

今日会社の検診だったけど、あんな検診でうちらの健康は確認できるの？
早死したくないから人間ドック行こうかな、

自己責任なんですね。　でも　あの検診で何がわかるの？
ひどすぎるね。　
学校の健康診断並ですね。

会社の健康診断なんて、みな同じようなもんだ。
聴診器をちょいちょいと当てて、血圧測ってレントゲンとって終わり。

てか、会社の健康診断がひどいなんて言ってるやつ、
本当に会社に勤めているのか？ｗｗ

>>204
健康診断なんざ、基準となる数値、検査項目が病院によってまちまちで、あくまでも目安にしかならない。病気が怖いのであれば、自己負担で高度な診察を受けるべし。

企業の健康診断はピンキリだ。同じじゃないよ。
友達の会社の健康診断項目、見せてもらいなよ。
比べてごらん。

社員の為に金かける企業とそうでない企業の差は大きいよ。

本社の場合、医務室があり、産業医も週4で来る。
結構金はかけていると思う。
日産のような規模の巨大企業と比べると微妙だが、
そこらの一般的上場企業と比べて悪くない環境。

健康診断への金のかけ方は微妙では？
医療事務やってる人に、項目を確認してもらえばわかる。

人間ドックとは比較にならないのは、間違いないけど。

>>208
社員など奴隷だ！法に触れなければ何やっても桶！ってか
親会社と同じなのかな？

リーダーは下の者に仕事を押し付けてばかりで何もしない。
あれもやれ！これもやれ！数もあげろ！！

・・・できるわけ無い。

>>212
それは、押し付けてるんじゃなくて、無理矢理進めさせている…
押し付けるってのは、
「きみぃ、これ…悪いんだけど、今日中にお願い。いや、俺の分担なんだけど、終わらなくってね…」
ってのが押し付けであって。

…あぁ、ゴメン。
日本語、わからなかったんだね。

>>213たぶん君も読解力ないよね

>>212〜214
ＣＫ社員だからしょうがないさ、

で、結局ﾘｰﾀﾞｰさんて1日なにしてるの? なんで毎日残業してるの?? 8時間+1〜2時間もやることあるの?? 製造現場に来て思ったんだが、何も生まない残業をしている人多すぎ! ここを見直せば応援なんていらない。

いい事いいますね。

もっと酷いのが　班長＆係長　こいつら給料泥棒がおおいいぞ！

なんだかんだ言って土日も会社のことを考えているのですね。
まだまだＣＫの未来は明るい！

とか前向きなことを言ってみる。
少しは前向きな議論をしようぜ！

>>218
それをいうなら

前向きな"論議"じゃない？

CK的には

>>218
真っ暗クラクラ！！

疲れる
まったく

棚卸し…地獄だろうなぁ〜

何やっても中途半端なプロジェクトの数々

間接の現場応援があるみたいだけど
これって嫌がらせというか早い話、辞めて貰いたいと
言う事だよね？

>>224
そう思うなら辞めたら？

現場は人が足りないんだよ！間接さんは残業ないけど
直接製造さんは残業つくからさっ！いらっしゃい！
どうせろくな仕事してないんでしょ！

現場応援来てますね
確かに該当してそうな人ですね
人選正解

厚木の皆さん大変ですね。
数年前に、チャレンジ２０？３０？４０？とかで、うちの工場も危なかったんですよ。
でもね、ゴネニゴネまくってたら、いつの間にか話しはなくなりましたヨ。
頑張ってくださいね！

どこか知らんが他社から人借りてやってるんだろ？

応援、うちの部署では半ば年功序列だけど・・・
何とかギリギリ計算上俺は行かなくてすみそうだが。

>>226
残業は基本給の1.3倍じゃ、ボーナス・退職金・福利厚生費勘案すると、
すればするほど損だぞ。

>>230

残業すればするほど損←なんで？？？

現場応援行った人、該当してそうな人と書いてあるが、
うちからは出したくなかったのに出されてしまったぞ。
それに正直、間接部門に残るより出る方が楽そうに思える。

ただ応援に行った人は、製品を詳しく知る事ができる点、
（内容に落胆するか、感嘆するかは不明ですが）
今後の直接部門とのコネができる点はメリットなのでは？
そのつもりで応援すれば良いと思います。

今の業務と全く関係無い工場へ応援に行った人は何だかな・・・。

新人が　行ってるのかね。
中堅が行ってるんだといまさらなんだけど。
現場行っても、単純作業で全体を見てるのかどうか。
行く前に　教育したのかね。
今の新人は、ただ与えられた仕事しかしないで、考えないよ。

今回の応援がプラスになった人の方が明らかに
少ないでしょうね。
お役目ごめんの方が工場応援行ってるしね

どこぞの工場で何かあったのか？

kwsk

ノーモアー天下り役員

9月も終わります。
応援完了しました。

>>238

たいへんだったみたいですね。
派遣や請負を斬るための大義名分応援、ご苦労でした。

間接からの応援て基本的に各部署の年次順で行ってるんじゃないの？
うちはそんな感じだけど

年次が理由で応援行くならまだわかるけど、明らかにそうじゃない人が行くのはきっと相応の理由があるんだろうね

やはりそのような人がいるでしょう。
工場に明らかな人がいるよ
嫌がらせですかね。

関東北部の工場で　事故？
隠し

群馬？何があったの？

>>231
基本給ベースでの時給1000円の人が居たとする。
この人の実際の時給はボーナス・退職金・福利厚生費含めると1500円は超える。
しかしこの人の残業時の時給は1300円。一見割増賃金でお得のように見えて、
実際は時給が下がっている。

情報公開しなさい
懲戒解雇になるよ。隠していると

児玉の酒を飲んでの人身事故のこと？新聞にもでてたよ。会社のイベントの帰りみたい。

前に吉見の発泡にいたが地獄をみた
家畜扱い

児玉の飲酒運転は家族感謝デーの帰りだったらしいね。
この事故の影響か、会社がアルコールチェカー10台購入して
各地区に配備させるみたいです。

結果論なんだけど。サラリーマンの解雇は死刑です。飲んで事故をした。当然ダメだよね。でも、飲んで二人、３人とひき殺したわけではない。程度を考えよう。酒きおびも解雇だね。自己退社でいいんじゃないの。甘いかな？

通りすがりの物です。
これだけ酒気帯び運転が問題になってるんだから、飲む方が絶対おかしいな。
自己退社なんてなめてるわ。

次も・・・・

>>249
解雇でいいんじゃない？
今後の見せしめの為にも。

>>246
その後また何かあったみたいだね。

二本松 伊藤○子の性格悪いのどうにかしろ。
結婚も出来ない行き遅れ。

間違えなく彼の行為はダメだよね。でも見せしめでの解雇には反対です。程度を教えて。

アルコールチェッカーも良いけど、AEDの配備ちゃんと進めろよ。
群馬の規模で１台って工場の場所によっては間に合わないぞ。
とりあえず置いてみましたアピールとかいらないから、せめて各工場１台にしないと意味がない。

253
何があったの？
隠ぺい工作してるみたいだね

カルカンの社員って男女ともに下半身にだらしない・・・というか
節操無さ過ぎ!!! っ話

本当みたいだな。

社員も派遣もヒドイみたいだしさ。
皆が皆　セフレ　だったりして!!!

もしかして　慰安会なんか　乱交パーティー　だったり!? する!?

>>257
なんで隠ぺいしてるの？？揉み消すつもり？？

児玉の立場ある人が下着泥棒なんて・・・
アホか児玉の田舎もんは！！

>>260
マジで!?そんなバカいるの!? 嘘乙。

Ｇじゃ銅線盗まれるしな

下着泥棒？！
そんな奴がまだいるのか？　まさか社員でないだろうね？
変態君だね。変態！１２３４５６７だね。
人生終わりだね。　

なぜ隠ぺいしてるの？公表しなさい！

誰？下着泥棒？今会社に来てない人がそうなのかな？

逮捕ですからね（噂ですけど）事実です。
誰ですか？休んでる人は？
普通の神経では会社には来れないでしょうね。

児玉の班長＝研修中＝下着ドロ

>>266
犯罪者は実名を出してもよいんじゃない！？

いずれわかることでしょう・・・

かわいそうだから無かったことにしてあげようよ。。

犯罪者は就業規則で懲戒解雇ではないの？

犯罪者にも程度ある。全てを解雇していたら従業員がいなくなるよ。今回のことは事実なの？なら名前をおしえて。

267
児玉の班長　×
児玉のリーダー　○

誰か教えてください！係長の役職の定年は何歳なんでしょうか？
５５歳をとっくに越えても未だ現役で居座っています。
長くやると何かと弊害が発生します。（しています）
人事の方、早急に何とかしてください。

>>274
55才じゃなければ60才なのかな…ってどうして考えられないの？
というか、就業規則って知らないの、オマエ？
2ちゃんにカキコする前にそれ位調べろよ。

オマエはないですよ
親切に教えてあげてくださいね。
そうすれば　係長の実名だしますよ。

実名しろよ。

そろそろ実名出してください。
お願いします。
　口　さん

ちなみに　僕は上毛新聞みましたけど。

今度就労規則を読んで見ます。○○工場では過去の慣例で
５５歳を越えた人は大体役職を解かれるのが一般的です。
それでも続けられるのはよほど仕事が出来るのか又は
上にうまく取り付いているかのどちらかです。
（ちなみに後者です。）

>>280
ツッコミ所満載な書き込みお疲れさん。

>今度就労規則を読んで見ます。
>○○工場では過去の慣例で
GPに本当にそんな慣例があるのか知らんし興味も無いが
ローカルルールが全社基準に載ってると本気で思ってるの？

>役職を解かれるのが
係長は役職かぁ？まあキミには雲の上の立場に思えるんだろうがな。
　　　　　　　　　　　　>>280にお願いがある。
CKの人間がみんなキミみたいに
バカだと思われるからもう書かないでくれ！

係長は役職ですな

役職の意味知ってますか？

あなたこそ恥ずかしいから、この世から消えて下さい

>>282
社員のレベルってこんなもんですよ！

下着泥棒はどうした？

どうなったっていいじゃん、別に・・・
下着泥棒でつぶれる会社じゃあ無いでしょうよ・・・
新聞の社会面に載るわけでもないですし、

川崎市における在日特権を廃止しよう
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1254035592/l50

川崎市では、年間1億3600万円もの巨額の税金が

「川崎市外国人高齢者福祉手当」という名目で

在日朝鮮人・韓国人のために

無駄に垂れ流されている・・・・・



それだけではない

戦後のどさくさにまぎれ、朝鮮人は多摩川沿いの公有地を

勝手にタダで不法占拠してきたのに

川崎市は強制退去どころか一人当たり2700万円もの立ち退き料を

不法朝鮮人に払って「自主的に退去してもらった」

馬鹿な係長には馬鹿なリーダーがつくね
潰しが利かない係長さん
定年御苦労さま。　おバカ係長二乗

現場リーダーさんの仕事しなさ加減には失望しました。

早く応援を終わらせて帰りたい…。

>>288
何処の工場、部署も一緒ですよ。
優秀かどうかではなく、いかに上に気に入られるか？で決まるから、目線が全然現場に向いてない。

>>288

戻ったところで、どいつもこいつも同じじゃないんですか？
俺がいた頃は、経営層も含めてそんな感じでしたが。
少しはましになったんですかね？

本社の間接の方がアウトプット低いだろ・・・。
どの会社も同じだけど。

>>291
特に6Fはな・・・・

厚木の移設はいつになるか明確に知っている方教えてください。

年末前には群馬移管が始まるみたいねおー

つー事は群馬の派遣はお払い箱かな？

あれ？
派遣て全員解雇になったんじゃないの？

喉元過ぎればなんとやら。で、なぜだか復活しているんだ。＜派遣

>>297
それじゃ何の為に切ったんだよｗ
最初から教える工数もバカになんねぇし、ホントに行き当たりバッタリのいい加減な会社だな。

>>297
経営者連中は何やってるのかね！？
一度言ったことは最後までやれよ！！
いいかげん

で、下着君はどうなったの？？

>>298
しょうがないじゃん、上の人は派遣の仕事なんて直ぐに仕込めると思ってるんだから。
局所的に教えるから通常より短期間でなんとかなるけど正直、新人に教えるのと変わらないんだよな。

で　群馬

派遣さんはそろそろ居場所探したほうがいいよー

俺も下着の犯人が知りたい。
イニシャルでいいから教せーて。

つ 新聞

>>301
そんな奴らが役員やってるから会社は良くならないんですね！

上毛新聞見れば。
9月中旬。

復活させた派遣は、派遣切りで切った人達をまた呼び戻したらしい
５月だかいつだか知らんが結構早い段階で

>>308
やってる事が間抜けですねｗ

来るやつも来るやつだな　懲りないやつら

優秀な人もいるのですけどね
まったく使えない奴が多いですね。
職制が・・・・・
疲れますよ。

幾ら頑張っても、正社員になれる訳じゃ無し。
正直、現状としては腰掛けって感じの人多いよね。
頑張っても見返りが無いんじゃ、ただ与えられた仕事こなして
給料貰えればいいやになちゃうし。

シタギ君はどうなったの？

そういえば、飲酒で人身した人、佐野市にもいるような気が・・・。
おとがめなしだったような気も・・。

>>312
何当たり前な事言ってんの？
馬鹿じゃね？

まー　年越しまで採用してもらえるように頑張ってよ派遣さん

>>316
こんな糞会社の正社員なんぞ、なりたかありやせんｗ

下着泥棒はどうなったの？

違う工場へ行くみたいですよ。

群馬工場の皆さまへ
下着君ですが　よろしくお願いします。
逮捕現場が近くて恐縮してます。

僕は恐縮なんかしてません今度は上手くやる自信が有りますよ
よいポイントが有ったら情報ください半分あげますW

飲酒で人身事故起こした件、イントラに載ってたね。

結局どうなんだ
業績良いのか
株買って良いのか？

>>323
株の売買は個人責任ですが、お勧めはできない会社みたいですね。
役員がボケばかりで、話にならない様子ですよ！！！

疲れるね
本当に疲れます。

>>325
経営が悪いとこんなになっちゃうんですね！

下着君は元気に頑張ってますか？？

下着君て、丸刈りで少し小太りの人ですか？

>>328
景気も良くなりかけているので、各社廻りをしています。
いろいろな会社の重役や担当者と話しをしていますが、貴社は少し可笑しくありませんか？
重役に至っては、展望のかけらも感じられませんし、担当に至っては、状況認識ができてい
ないのではないでしょうか？なにか他社さんとは違って、タイムスリップした昔のよき時代に
戻った錯覚を頂きました。心配此上なく、ご努力をご期待しております。

ラー

間違いなく　下着君ですね。

>>331
その前に、不倫騒動をおこした管理職はどうなったのかも知りたい。

万引き派遣さんは？

そろそろだね
降りたらどこに行くのかな
楽しみだよ・ｓ

現場リーダーは一般作業者からの投票で決めたら良いのに…

児玉の保科の口はくせ〜のなんの、三友は気持ちょげだなぁ

誰だ！

彼を見ると本当に情けない。
あれが　＊長だとは・・・・
本当にかわいそうでならない

>>338
重役や管理職も見てごらん。 同じ穴のムジナじゃね！？

リーダー(笑)(笑)

>>339
キミの言う「重役」ってどんな役職の人？
まさか「課長」とか「工場長」なんて言わないよね？

何よりキミは社員ですらないんじゃないのか？
「管理職」って何よwww
当然、この数日に社長がを何を言っていたのかを
聞いているんだよね？

大分のＣＫＫってどんな感じですか？

>>342
最悪です。
つか、CKグループは何処も同じです。

毎日同じ時間に電話してる馬鹿者
残業時間やることがなければ
定時で帰れ。　労務費の無駄だ。

>>341

339 当らずとも遠からずで、あんがい確信かも知れませんね知れ
ぬ発言じゃないのでしょうか？あなたの会社の実情をお察しします。

ワールドカップ出場の実力チームの監督に就任したと思ったら、実
情は埼玉の少年サッカーチームでした。そのレベルにあわせた、ご
発言をされているんでしょうか？

339 は、少年サッカーのコーチ、トレーナのことを刺しているようで、
一般的な会社では、常務、専務、部長、課長レベルをさしているよう
です。

少年サッカーチームのかたでは、難しくて理解できませんですね。

なんだかな〜？この会社って・・・

厚木の次は　群馬？って本当なんですか？

下着君
ちゃんと仕事に来てるの？

心配おかけしております　僕はいってますよ　おかげで毎日ゲットだぜ！

>>345
ご自分を擁護するレス、ご苦労さまです。
日本人の国語力もここまで落ちたか！と思わせる句読点が入らないレスを返されてもなあー。
バカと議論する気はさらさら無いしw
とりあえずオマエが社員ではないということだけでもわかって良かったよ。

リーダーって他力本願すぎ。仕事は全て他人任せ。

何もやることないのに遅くまで会社にいて、残業つけるのが日課。

ゲットゲット　木村

おい！誰だ　名前出したら群馬工場に居らんなくなるだろルール違反だぞ！モラルを守れ！

栃木に戻って来い

>>345
キミ、もしかして自分を小利口だと思ってない？

>339 当らずとも遠からずで、あんがい確信かも知れませんね知れ
ぬ発言じゃないのでしょうか？
どこで切って読むの？小学校に通ったことある？

>あなたの会社の実情をお察しします。
「あなた」って自分のことじゃないかw

>339 は、少年サッカーのコーチ、トレーナのことを刺しているようで、
「指している」だからな。

>一般的な会社では、常務、専務、部長、課長レベルをさしているよう
です。
一般的な会社では「重役」もしくは「役員」は社長から取締役まで。
CKの場合は執行役員も取締役と同等かな？
部長、課長は「職制」と呼ばれる。
「管理職」でも、ましてや「重役」でもないんだよ。
社内の役も知らないくせにぶつぶつ文句たれてるキミは何者？

残業なんてものは俺みたいに残業代１円も貰えない立場のヤツが
100時間でも200時間でもやればいいのです。

>>355
人をバカにしているけど、君もわかっていないようですね…


一般的に管理職とは部長、課長クラスのことを指します
係長が入る場合もあります

職制とは制度やシステムのことなので、部長、課長などの役職をさすものではありません

制という字がつく時点で制度のことだとは思わないかい？


君には無理な話かな？

あ〜無理だよｗ　そんなちっちぇこといいじゃん　今は下着君が主役ですよ　今夜も誰かの勝負パンツが・・・・・・

↑　面白い。　今まだ下着君は旬なの？
もう群馬ではやらないでしょうね？
栃木まで足をのばすんじゃあない。

↑
そんなに僕の事虐めないで
会社にも地元にも居づらくなるだろ。

下着君は面白い人だ〜児玉の皆さん貴重な人材を有り難う御座います。班長だけあって勉強に成ります

↑だれが班長だって　一般ですよ
うわさ　不倫中の森屋　ほんとうかな

また、もりや

事実なら高橋係長は、責任をとるしかないよね。送別会に行きます。

児玉の田舎モンは消えろ!山の中を走ってろ！

今日は天気がいいから
下着でも干そうかしら。

いただきます　
僕は年齢制限ありませんから

ゲットしたら
1枚 500円で売ってくれ

イイですよどんな下着が好みですか？お客様のご希望にそえるよう仕事に励みます！

大漁〜大漁〜大漁〜〜〜大漁！

いいね　大漁ですね
ところで　何が大漁？

そろそろ、止めようよ。下着ネタ。もう充分だろ。それより、児玉のもりや。ふりんの噂をおしえて。

不倫の話なんて、つまらねーよ
自分で調べろ！

ふりんは、仕方ない。でも、うわさは、もりや。まずいでしょ。もりや君を擁護するなら身分を明らかにして。

ﾅｸﾞﾓｼﾝｲﾁﾏｼﾞｳｻﾞｲ｡

社内結婚多いらしいっすね

>>376
団子サッカーしかできない諸君は、社会に迷惑金なければ桶
自社内で完結しなさい それで棺桶

児玉の田舎モンは、山遊び以外にすることないから
２ＣＨでつまらねーネタでしか書けないんか！
田舎はかわいそうだね〜(笑）

あ、

>>378
まったくその通り！

今日は仕事が休みだから
地元で大漁ゲット！

埼玉でか？

うちの　バーさんのまで〜　

あらやだ下着がないわくやしい〜　きっとＫね！

うちのも取られてるわ！
犯人はだれ？

ｋ.ｋ俺だよ

木邑数

奥さん凄いの履いてるね3回池たよ。Ｋ

やだ恥ずかしい返して！変体

群馬工場まで通勤距離が遠いけど
いろいろ物色できて幸せだなぁ〜。Ｋ

パンツばかりさがしてないで不良のひとつでもさがせ！　班

お前ら!!!!

いい加減にしろ!!!!!!!

>>392
団子サッカーしか経験がないから指導もできない！そんな奴馬鹿り。
役員さんなにやってるの？？ しっかり仕事しなさいよ！！
だから、こんな連中ばかりになったんじゃないんですか！？

児玉は馬鹿みたいに４勤２休やってる職場と暇な職場とがあってバランス悪いね
４勤２休解除できないのは班長のせい？それとも、もっと上かな？
４勤２休も就業規則にないから金にもならないし最悪だね。
いつも同じ人が４勤２休やってるけど評価も上がらないし、
手当てでも付けてあげれば（笑）
愛想だけで班長になって偉ぶってる○○班長さん職場の皆は大変そうですよ。
自分の考えだけで物事考えすぎ！！１階に行ってくれてよかったです。

いい加減にしろだと！
ガマンできないから物色してくる。

彼に自分の考えがあるのかな？
あるようには思えませんけどね。
我が製造チームも先がありませんよ。
皆さん長が付く顔ぶれを思い浮かべてください
ため息が出ませんか？
ばかばかがいる限り先はないですね。　

↑リーダーのほうがひどいよ！職場を全くみていない。上ばっかりみている。

なんでここは、日本語が下手な連中ばかりなの？

何処のリーダーも班長の文句ばかり言ってるけど班長の前では笑顔で
愛想だもんね。
班長リーダーは作業しないから職場のことなんか把握してないから
上に言われたことを無理とも言わず
ハイの一つ返事で作業者に押付けるだけだもんナァ。
班長がＰＣやればリーダーは作業できるでしょ？
班長リーダー二人でＰＣはありえないヨ。
製造チームですけど。勘違いしてません？
20代のうちに先が見えてやる気なくなります。
コンピ？愛想評価でしょ（笑）
児玉だけ？

教官！がんばれ気晴らしにやりますか？

やります！やります！！天気もいいし今日は上物ゲットだぜ！

どれくらいゲットできました？僕は仕事帰りに48Ｇｅｔでした！

今日は風が強かったな〜下着でも飛んでこないかな〜ｋ

結局待ってましたが飛んでこなかったです
やはり我慢できないから・・・・

班長ってそんなに偉いの？
J3の平社員と同じ給料でしょ？

そうですね
Ｊ３の平とまったく同じですね
そんなもんですよ。

もう許してくやれよ！

いやだ、絶対許してくやんない！

盗まれた方の気持ちになってみなさいよっ！

>>409
今みたいなくだらん仕事をさせられてるのは誰のせい？
見つけ出して叩きのめしたいこの会社

情けない
可哀想
やっぱりあの方ではあの役職は無理
自分でわかっているけどね
そんな役職にした者を見つけ出したい

あの方？どの方？

>>412
どいつもこいつも 好き嫌い人事の温床さ

>>413
実力のない団子サッカーのコーチさんたちよ なんかいえよ
いよいよクビかい？

今日は、雨だったから獲物なし。
残念！

>>415
この時期に、従業員には大変だといいながら、高額の給料をもらって
外車やマンションを買ってる奴がいるの知ってる！？
そいつに下着も先を越されたんじゃないの！？

あの馬鹿再発です
また無断外出か！

↑
誰のこと
Ｋか？

>>418

YのYでしょ

転勤の皆さん本当に通えるの？

リーダー暇すぎww

糞ワロタwww

リーダーはそんなに暇なの？
それで残業してるんだろうね
それでは不満が蓄積されますね
その上の者がビジョンがないからな

オイラもカルソニック入ってリーダーなりたい。

この会社最高だな！
賞与の査定は面接無しで決定！
紙切れ一枚でどんな評価したんだろうか？
理由聞いたら「今回は我慢してくれ」だって。
何を我慢しろと言うんだ？
自己評価表に嘘ばっかり書いてる奴が高評価！
でたらめな会社だな。

本社の人間で、仕事柄リーダーと会う事もあるが、
暇じゃなさそうだぞ。ビジョンが無いのは止むを得ない。
常に親会社に振り回されている子会社なのだから。

面接？そんなのしたからって関係無しですよ
目標達成していても評価は上の馬鹿者どもの好き嫌いできめているから
その馬鹿者どもがそもそも評価できるに値する人物か？
良く観察してくださいね。自分の上司をね
sk当選です。

このスレ見ていると、努力していない人間が吠えているだけに見えるんだよな〜。
日々の作業をがんばっているだけでは努力とは言えないよ。

ま、俺もなんだけどね。

>>425
句読点の付け方がアホっぽいね…。 リーダーさんが忙しい訳ないよ。 １日観察してれば良くわかるし、無駄な残業時間が多すぎる。
課長以上が現場に来た時のリーダーさんの動きの良さは笑えるがww

そろそろ降板が近付いてるね
楽しみだよ　　
本当に楽しみだよ

児玉工場で来年班長おろされないかな？

危機感もって評価上げないとね○○班長！

作業者頼みでなく自分でやれよ。

何もできないだろけどね。

いいことしたら班長評価！不良でも出したら個人評価！！

危機感無い人もいるけどね。
登録車以外の車で通勤　交通費丸儲け　エル 軽Rとか

>>430

> いいことしたら班長評価！不良でも出したら個人評価！！

班長だってそーゆー理不尽な状況の中から
這い上がって班長になったんだよ。
どこの会社でもどの時代でも同じなのに
納得出来ないからといってグチってるだけじゃ
どうしようもないよ。

↑
は？這い上がった？おバカにも程があるぞ
実力で這い上がったのは果たして何名いるのだ？
這い上がってきた班長なら今のような堕落した職場にはならないね
まあその・・・・だからね

その通り！
納得したら何時になっても評価なんか上がらないもんな。
班長に気に入られたらその班長がいる2年位？は評価が伸びて
嫌われたら評価↓1年で変わればいいのに！
使える班長２人が訳のわからない仕事させられて
使えない班長が残るシステムはなに？
班長とリーダーは無記名で作業者が評価を提出して工場長や課長が参考にして
評価すればいいのに！

とうとう明日オープン
http://s.pic.to/11ojrx

使える班長が見たら喜ぶね（ありがとうね）
使えない班長？係長！両方か！！

ラーキーズ

本社とかの使えない社員を減らす方がいいんじゃないの。
下手すると派遣で雇われている事務職の方が正社員よりも圧倒的にアウトプットがいいぞ。

>>431

>危機感無い人もいるけどね。
>登録車以外の車で通勤　交通費丸儲け　エル 軽Rとか

児玉にも同じ人いるよ
エル登録　軽通勤　　毎月いくら余分に貰っているのかな？

そろそろ児玉も革命を起こした方がいいね
ホテル代と飯代を出させていたような腐った奴がまだいるからな！

何それ、kwsk

>>441

経営者への信用がもてないから、儲けられる時に儲けておこうっ
て気持は分ります。特に、生産関係のカ○ソ○ック出身者への
信用は皆無に近い状態の様ですもんね。
あ〜好き嫌い人事で、まずい酒は飲みたくないよね。

そもそも、工場員の賃率が高すぎなんだから、ゴチャゴチャ言うなや。

間接員の給料が高すぎる。商社じゃないから。直感比率は知っているよね？君は管理職ではないよね。直接も間接も必要なんだよ。

>>444

直接も間接も、それ以上の階層でも仕事の中身が陳腐すぎる。
その結果、陳腐な結果か財産を食い潰したその場限り結果しか
出せていない。全体として、結果から見た賃金は高い。
まずは、今の結果を是認するなら、直接を低コストの労務費に置
換える。成長を期待しなければ、それで当面生残れる。

直接も間接も腐敗しているんでしょ。なんで直接なの？君が間接だから？自分がバカだって気が付かない？商社じゃないから。

まずは直感比率を見直して利益のでる体質にする。 間接の人は半分で頑張ってもらう。直接の人間には、あんたたちを背負いきれない。

うちが商社でない所以は開発をしているからであって、
製造をしているからではない。世の中には、ファブレスの
メーカーも沢山有る。

経理や人事は別だろうが、開発、設計、購買、営業等の職種では、間接員は
直接員に、とりわけ賃金の高すぎる国内の工場員に背負われているという
意識は全く無い。むしろ、お荷物だと思っている人すら居る。

製造技術の観点から言えば、CKJ社内で無いと作れない部品って、それほど
多くは無いでしょう。高度な部品を除き、内製に頼らず、外製や加工外注、
国外工場生産に切り替えれば、競争力を向上できる。そう考えている人も
結構居ますよ。

既に、CPMの部品なぞ、技術的にも、キャパ的にも、社内で作れるにも
関わらず、外製としている部品が多い。その理由に、直接員の労務費が
高すぎると言うのも有る事を、認識すべきではないだろうか。

>>445
結果って何回言ってんの？
文章変だし、文法も変だ・・・
難しい単語使っててもあなたみたいな人間が管理職やってるからダメなんだよ

直接の人件費が高いなら、給料半分でいいよ。間接の人も半分にしましょう。そして間接の人半分にする。利益がでるよ。あなたは管理職でないとおもうから気楽なことがいえる。お互いに半分にしましょう。

そーだそーだ！半分と言わず10分の1にしろ！そして文句言う直接は下請けにしましょう！
数えたら結果は5回でした。そんなの自分でかぞえてよ！君もダメじゃん・・・

懺悔します。　身体もお金も　もて遊んで
　　　　　　　部下の彼女に手を出して
　　　　　　　職場移動の判断をスキルより外見で選んでしまって
　　　　　　　夜勤の管理なのに仕事放棄して女性に会いに行って
　　　　　　　無断外出して

>>452

上から下まで、堕落した会社ですね

自演ですか。お疲れ様。

お疲れ様
まだまだ懺悔です

通勤手当てと言えば児玉には変な人がいっぱいいます。
トタ買ったら文句言われるのわかってるのにアルァード買って結局奥さんのラパン登録。アルァード通勤とか
男なのに車の中にリラックマが３０以上とか
会社に金借りて車買って、不景気で金が回らず売って仕事変えたくてもローン返せないからやめられない人とか

>>456
新人の発表は酷かったらしいですね！
重役が感情むき出しだって！！
若造の重役だろどうせ！！！

ここ２ヶ月位残業ばっかりで嫌になってきた。

KHS 来年だね

そう言えば
車の任意保険で　ばりばり通勤で使っているのに
レジャーのみの申請を行ってる奴がいるぞ。
せこすぎないか？　○○＊長さんよ！
あなたですよ。　せこい奴
せこいと言うより虚偽報告でないか？　追徴金取られますよ。
後ほど保険会社に連絡しておきますね

俺なんか　ばりばりゴールドで申請してるぞ！ブルーなのに〜君ももっと要領よく生きなさい！

佐野のT・Kに新しい男が出来たって本当か？
あの女は男好きだからな。
関係を持った男は数知れず。
次の男も会社の話題になるのだろうか。
可愛そうに。。。。。

メリクリ☆

メリクリ

メリークリト〇ス

>>460
>>461
それって結局事故起こしたとき、保険金出ないので、
金の無駄じゃないの？元から入らないほうがマシだと思うが。

誰だ？
yahooファイナンスにあんなこと書いたのは？

春先に首を切ってくれたので、お蔭でよい仕事がみつかりました。
昨日仕事をおえて実家に帰省したところです よい正月を迎えられ
そうです。
給料をもらうだけでなくて、仕事が楽しいって最高です。コチラの会
社では、味わえなかったし、社員でも生き生きとした人はいません
でしたから。
このような会社は長続きはしないんでしょうね？よい経験をさせて
もらって残念ですが、来年はお悔やみを申上げるようでしょうか？
スレを読むと、社員の秩序の崩壊は始っていて、時間の問題とお見
受けしましたので、感謝を込めまして。

>>467
透明性で明らかに表現してほしいね

おはようございます。
仕事も皆さま終わりましたでしょうか
ＧＯＧＯさんは今年で終わりですね　ゆっくり正月を過ごしてくださいね
来年からはみじめな仕事をするのでしょうか　楽しみです。

>>470
こちらの会社で惨めでない仕事ってあるんですか？？
なにもしないで高給取ってる重役さんぐらいですか？

下着……下さい…。

上州　数です。

?

常習　和

テスト

テスト

２０１０年もとうとうはじまりましたね
どんな年になるんでしょうか？
なにしろ楽しみがある年になりますよ。
４月にね　どうなるかが楽しみだね

>>478
お前厚木だろ？ｗｗ

カルソじゃないけど
厚木ロジメイトの野○
本当に仕事しないのだ。

厚木も楽しみがあるのですか？木邑を久しぶりに見たが
相変わらず情けないな

KHS 早くおりなさい

>>482
AとYも下りてもらいたい。 会社を悪くする一方。

いやいや　Kもだ。村
こいつは可哀想だ。実力ないのにあのポストでは！
明日も仕事だ！

>>484
ポストが先行して実力がない奴が多すぎるね。

仕事ができなくとも
上の者に気に入られれば上になれる体質はそろそろ終結した方が良い
そもそも　　　あれが上だからここの工場も終わりです。
ところで　腹だ　は　どうした？

>>486

会社全体がその体質だそうですね。
それに、ゴマすりの連中は、マイナスの方向に廻りを導いて、
本当に会社のための仕事をやってる者の邪魔をする。
そんな体質でしょ！？
腹ださんだけじゃなくて、ほとんどがそんな奴じゃないの？

どこのところも同じだね。
良くわからない横文字活動が多いが
本当に機能してるのかな？
見て見ぬふりをする体質を打開せよ。CKPS君たちは何をしている
腐敗した者がわかっているのになぜメスを入れない
それも出来ないのに無駄は省けないですよ
君たちが無駄だと言われるだけだ。

土曜の夜勤通常出勤は正直きついってか休出手当くらい出して欲しい、もしくは月曜休みくれ

５０半ばのSさん
作業服の襟立ててポケットに手を突っ込んで
現場に来るな！　歳を考えろ

静かだね
閉店準備ですか

あけおめ。

原田はどうした！

阿呆な技術力・・がっかり

こちらも　がっかり
アホな班長それ以上に係長が馬鹿で

今夜は何のお祝い？
彼の脱退祝いですか。

>>496
えっ とうとう破綻ですか？

>>497
仕事出来なくて首切られたクズが騙るなW

>>498
むかしここにいた人から聞きました。 時間の問題だそうですね。
自力での発展は、絶対にないだろうっって。
>>497みたいな人間が社員なんですすかね？ とすると、たしかに。
ご愁傷様ですね。

淳はどうした！！！

色々言われているけど、来年度は６０億程度は黒字になるのですが・・・
今年度も下半期は黒字ですし。

二本松の伊藤○子婆
頼むから辞めていなくなってくれ。

辞めた者ですが、CKは破綻しないと思ってます。
できる人も多いので、これからは回復していくでしょう。
501を見ると、順調の様ですね。

私がいた頃、ダメ出しばかりで発展的な意見を言わない、
（としか私には見えなかった）ある部署がありました。
しかもダメ出しが遅い遅い・・・。
これが会社を悪くしているんだろうなと思ってましたが、
今はどうなんでしょう。

>>503

同じ境遇です。
変化はなく、さらに乱れたって聞いています。

501も根拠がある話しでなくて、自動車販売が上向き
という情報に踊らされた想像と思われます。
自力ではね。

今は、海外頼みじゃないの？国内需要なんて無いし、すぐそこにはデンソーが迫ってると思うし。

○次さんなんかやらかしたの？

私はもうそろそろ辞めようと思っている者です｡

下期が黒字？
来年度は60億の黒字が見込まれてる？
そんな事月頭の全体朝礼で言ってなかった気がしますが・・・
確か、来年も厳しいけどご協力お願いしますって社長から展開があったと思いますが・・・
ちなみに私のいる工場は主要生産ラインは５０％減産なのでラインを１本つぶしにかかってますよ。

今更指輪してる
再婚か？

>>507

下期は黒字。殆どは海外で稼いだ。
ただ国内も6億だか8億だかは黒字になりそうとの事。

来年度は今年度下期と同じ推移で60億程度黒字。（殆どは海外での稼ぎ）

国内の儲けが少ないのは、グローバルのコストを全部ＣＫＪが
負担しているから。今後は海外移転で生産量が減り、益々厳しくなる。

>>505
デンソーがCKの後ろに居るとでも？
世間を知らないのって恥ずかしいねー。

CKの透明性というのはWhat？

羅生門の根っこって奴、あいつなに？
親会社から来た奴らしいが、ワケがわからない事いって
ブラブラしてる。ありゃメンタル臭い。
近寄らないのが無難ですね。

群馬は最近派遣さんが増えてきる気がするんだが大丈夫なのか？
考え無しにもほどが有る感じなんだが。

↑
行き当たりばったりの経営、それがCK。

ＧＯＧＯ日産　
帰宅の際は後方注意
スピード控え目に

窃盗はいけませんよ

何やりたいの？重役さんサ！
何も伝わってこないよ！！
ボサッとしてないで、仕事しなさい！！
噂通り給料泥棒なんですかね！？

下着か？

>510
釣りにマジレスするが、もうちょっと日本語を学んでから、カキコしような！

>すぐそこにはデンソーが迫ってると思うし。
↑↑↑
じゃあ、コレはどういう意味？
デンソーが『すぐ後ろに』迫っている…と理解したんだがねぇ。
説明頼むよ。

>520
そういう意味の迫っているじゃないと思うけど？
仕事を取られるっていう意味で、すぐそこに迫ってるんでしょ

>>521

もう取られてる！！

群馬工場　下着君は元気？

今日は2月9日ですね。
後一カ月もすれば　あの方の役職も降板まじかです。
楽しみです

>>524
実績が出なくても上にこび売れば出世する変な会社！！

いい事いいますね
あそこの工場は結構おおいいですね

>>526
４月にまたやるぞ！　見ててごらん

デンソー「私が本気を出せばカルカン何て、ペディグリーチャムだ」

次はどこだ！

ペディグリーに失礼だよ

デンソーが迫ってるって・・・・・
あっちのほうがはるかに上じゃないか

あれだろ、弱小会社の仕事まで奪いに来てるって事じゃ無いのか？
ってかデンソーに取られた仕事で取り返せた仕事って有るのか？

>>532
今もドンドン取られてる！　日産の下請け

いっそのこと日産の子会社ではなく、デンソーの子会社になって欲しい。

>>534
その方が給料泥棒重役も退散してよい会社になるかもね！？

買って気ままな年寄り共はトヨタ方式導入されたら、苦しむんだろうな。

佐野で金銭が盗まれたらしいな
誰が盗まれたか、いくら盗まれたかは知らないが
セキュリティ、セキュリティってうるさいのに
しかし、相変わらずCKの人間はクズばかりだな
ろくな奴がいないから会社もダメなんだな

CK＝クズ集団

>>537
そこに手が打てない糞集団＝CK重役　今年は何人クビになるかな？？

次はどこだ＿？

社長も重役の無能さが判って来ている感じ。
またＳＶＰ→ＶＰ降格→居ずらくなって辞めとか出るだろうね。

>>537
ろくな奴がいないから会社もダメなんだな

てか、終わってる
黒字なんてウソ・・・誤魔化して数字作ってる
工場みても判るよな
これから大量リストラが始まる

係班長からすればいいのにね。
潰しが利かない奴が多い

本社の連中は何か変化させれば仕事をやっていることになってる。
その結果は問われない。誰も効果検証をしない。
その影響で工場やメーカーさんは大変だよ。
ＣＫの事をよく知らないヨソモノがやっていることは特に酷い。
あいつらが会社を悪くしている。

自分では何も変えることができない人間がほざくな！
結果も出ている。効果も出ている。
いくらの効果が出ているか、知らないのか？

>その影響で工場やメーカーさんは大変だよ。
大変？当たり前だ。いまどき利益を上げるために
大変でない企業なんてどこにも無い。
そんなことわからないの？
口先だけご立派な頭の悪いプロスノーボーダーみたいな
発言はやめとけよw

他社に取られた仕事を取り返さないことにはまだ話しにならないだろうな。

>>540
カル○ニック出身の重役は酷すぎるみたいね。
全部外部から連れてきたら！？


>>545
とり返す前にポシャったりして。

>>546
部長クラスもダメみたいですね。カル○ニック出身者は！

日本ラヂヱータ世代は、ダテじゃない！

もう、この際だからデンソーさんに助けてもらおうぜ。
無理だろうけどな。

設計はCの方が出来が良いと思う。

>>550
この会社は設計を商品にしてるの？
製品が売れてナンボだからね！！

現場の意見を聞かない自分勝手の設計だが

>>552
自分の思うようにならず、若造重役が吠えてたらしいね！　こんなの降格しろ！！

重役(w)が若造なら、オマエなんざ小僧だろ！
立場を弁えた物言いをしたほうがバカにされないぞw

>>551
設計しなければ製品はできませんが・・・？
もし551は生産の人なら質問ですが、
つくりの技術はどれだけ進歩してますか。

現場の意見って、「つくりやすい製品にしろ」だと思ったんですが、
D社でもできないレベルのつくりにくさですか？
今できないなら、あと何年待てば、つくれる様になりますか？

そういう努力で進歩していくのでは？
工数的に余裕がないかもしれませんが、それはどこの部署でも一緒です。
現状維持でなく、現状打破しないと。

>>555
>>551じゃないけど、話しの論点ずれてないか？
設計が良くても、売れる製品じゃないと意味が無いって事を言いたかったんじゃないの？
確実に言えることはＤ社は商売もコストカットも上手だって事だ、Ｃはコストカットちゃんと出来てるのか？
どうなのか、考えようぜ。

>>555
設計・技術のクロスファンクションがとれていれば
現場は文句言いませんよ！
所詮作り側の苦労を知らない方々の集まりでしょ！
直接現場着てあんたらが設計した製品をＤ車レベルで
生産してみなさい

>>556,557
すまん、551＝552と思い込んでしまた。
556の言う通りだと思う。儲かる様にがんばらんと。

でも557の意見は、お互い様としか言えん。
作り側だけが苦労していると思ってるの？

今、D社レベルの難しい図面なんかどこも出してないのでは？
もっと作れるものの限界をあげてほしい。
今無理でも、5年後にはできる様になってるとか、発展してほしい。

って意見、間違ってる？

>>558

間違ってはいないと思うよ！
おたくの重役も、目先の仕事から脱皮してもらったら！
しかし、５年でDしゃに追いつくのムリポッ！
１０年単位じゃないかな〜

＞＞５５８
図面が会社を引っ張っているわけじゃないの・・・
作り側の意見を取り入れてほしいの、
グローバルやら何やらわからんが最近の部番も意味不明、
誰が考えたの・・・・？

もう3月ですね。

>>561
重役の交代が楽しみです！！

>>560
設計＝図面屋さん
中身のことを何も知らない奴等が絵を描いてるだけ
あいつらに期待するほうが馬鹿だよ

待ちに待った降格の月です
楽しみですよ。

>>564
何匹の重役の首が飛ぶかな？？　役に立ってるとは思えないもんな！

楽しみの前に休養

指示された仕事しかできない連中はだめだね。
偉そうに人をけなす事しかしない。
だめだこりゃ。

今、国内工場でしか作れないものってある？
進歩しないなら、海外で作ったって一緒だし・・・。

>>568
ない。国内で作るなら直接部門を全てＣＫＫみたいに分社化すべきと考える。

>>569
重役の大規模な入れ替えが必要だね！！　そろそろ楽しみ

消滅とは考えられませんでした
消滅とともにあの方も・・・・

>>560
作り側の意見て、良いモノができる様になる意見か？

あんた設計してみな。

しぶといのか？

>>573
人事酷　終わってるな！

役員やらVPやら言うの、多すぎだろ。
彼らの内半分以上は、給料半額にしたって
会社にしがみ付くしかない様な連中だろ。

>>575
>給料半額にしたって
会社にしがみ付くしかない様な連中だろ。
テメエもそうだろw

>>576

話しをそらすなよ。　どちらにしても、役員連中が、しっかりと
仕事すれば、給与泥棒とはいわれないんだが！？
どうなの？　４月は期待うすですか？

>>576
残念ながら２０台なので、俺の給料を半額にすると、フリーター並
となり、半額にされたらやめた方が得。しかし、うちの会社で３０００万貰ってる
香具師が１５００万になっても、大半が居座るしかないのではないだろうか？
（社長はどこ行っても通用しそうだが、他は日産と言う閉鎖空間でしか通用しない
と思うが・・・）

関連する話だが、
この会社というか、日本の製造会社の問題点として、
・たとえ、人的資源のグローバル化などによって相場がダウンしても、一度上がった
　正社員の職位・給料がなかなか下がらない。（ブルーカラー等に良くある現象）
・それにより本来高い給料を払ってでも雇いたい人物に、十分なリソース
　を割けない。（研究などではもっと給料を上げて、優秀な人材をスカウト
　して来た方がよいのではないかと思う）
・組合が未だに年功序列を求めているため、成果反映が賃金全体ではなく、
　昇給額の大小にのみで留まっている。これにより若年層の報酬が、仕事の
　割りに低く抑えられている。
・しかも、上級職は全て年長者で埋まっており、時代とともに求められる
　能力が変化しても、降格が少ないため、本来は優秀な若手がなかなか
　上級職に就けない。また、能力が陳腐化し、役に立たない年長者が
　定年まで上級職に君臨するため、競争力が一向に上がらない。

等の問題があるのではないだろうか？

>>578

そうだ、給与泥棒の役員を降格して桶

長年上級者に君臨することは　いいことはない

【黒字化】日産が中国中心に増産。操業改善進む。11年３月期の日産は新車豊富。米国底打ち、中国は続伸。新車購買奨励策の剥落こなす。米国工場閉鎖や5000人削減が通期で奏功、後半以降は熱交換機の世界再編効果が加わる。小幅復配の可能性。
【熱交換機】日本、スペイン工場閉鎖し中国、東欧強化。電気自動車へ高効率除湿暖房開発。中国の開発・設計100人体制に。

四季報もまあまあな事言ってる。

お前に教える資格なし

つーか、庶務の女で何で、残業なしで３０万も貰ってる奴が居るんだ？
人事制度おかしくないか？

あぁ〜〜
一人になったね
頑張りなさいね。スキルがまるっきし無いんだから＞＜。

>>584

改悪人事！ 社員混乱！
重役は給料泥棒か！？

しーけーいー　ねぇ・・・・
どーなることやら

そういえば、ガソリン代詐取の件、イントラに載ってたな。
ここに書いた香具師、密告したの？

香具師?? 誰??
児玉　登録車両偽造した軽R 払いすぎは回収したのかな?

児玉はひどいね
規律が出来てないね
上司の管理不足が原因だね

でかい車で登録して軽で通勤
そこまでして金、欲しいかｗ

仕事も無いのにただいるだけで
残業代稼いでる奴ｗ

群馬工場はこんな奴ばっかｗ

群馬もか
リーダーか？班長か？係長か＿？

進歩の年になりそうです

J4→J3降格って普通あるの？
知り合いのオッサンが降格したらしいんだけど。

新米さん　そちらは楽しいですか？

＞593
Ｊ4→Ｊ3職制お試し期間終了ですから。
残念!!

J3→J2より残念じゃないかも。

>>595
ナルホド。まあ50過ぎたオッサンだったのでそういうことか。
やはり、平社員でも降格はあるという事ですね。
でも、J3だと残業代つくから、収入悪くは無いかも。

因みに、代わりなのか、部内で30台後半の人がJ4になった。

>>596
J3→J2もあるのか。J3は定員が無いとは聞いているが。
例えば40台で20台J2の漏れと同じ
稼ぎじゃ、生活成立たんだろうな・・・

Hに移動する者がいるぞ

>>597
一般は上げるだけ。責任取って重役報酬を下げろ！
一般はやる気無くてボロボロみたいですが！？

よくわからん

最近社員と会話するが、会社の悪口ばかりだぞ。
だいじょうぶかいこの会社？？

40代J2停滞者が待っているものは・・・

>>601
社員と話すっていうとあなたは？
大丈夫かって？いまさら気付いたんですか？
どこの会社も社内で悪口があると思いますが、うちのかいしゃは特にﾋﾄﾞｲ気がします････
まあそれだけ上がどうしょもないんでしね。笑

>>601

わたしの町内会ではここの定年退職者が役員をやってます。
同じです。よい事は一つもない会社ですって？
一部上場会社ですよね？？ 日本が衰退したのか？この会社
特有の問題かわかりませんが？ だいじょうぶですかね？

>>602
いまなら直接員へＧＯ
ですね。

ですね
直接員になりましょう・

>>606
役に立たない重役さんたちに直接作業をしてもらえば
そのほうが、会社のためじゃないの

直接作業者から言わせると使いづらいし逆に足でまといです。

>>607
役員さんを「役立たず」って言えるなんてキミ、すごいねーw
自分が役員さん以上の働きをしていないと
恥ずかしくってこんなこと書けないよねー。
どんな仕事をしててどんなすばらしい結果を残してる人なの？
教えてよw

>>609
人には人のその人の役割ってもんが有るだろ、直接部門には直接の間接には間接の
役割があってそこではそこの働きってもんが有るだろ。
役員には役員がやるべきことと出さないといけない成果があるだろそこを含めて考えろ。

>>609

自分では結果を出せないのに、部下に結果を要求する役員のかたですね！？
株主や取引先では、「役立たず」と評判のようなんですが！？
人になにか聞ける立場なのかな？？？

>>607
>>610

成果の出せない役員は、それに応じた仕事と報酬にしろってことですね！！
自らを律しないと部下もついてこないでしょうし、同感です。

>>609
自分のことは棚に上げて、会社の業績があがらないことや自分の仕事の不満は
全て役員のせいだと本気で考えてるオバカサンがいるみたいですね。

役員の業績は自分が指揮する部門の業績そのものだよな！
なぜそれがわからないの？

役員って経営者だよ。
会社の業績があがらないのは経営者の責任

役員が役立たずなら業績があがらない。

全ては経営の責任で、自分には何も問題も無いという発想、頭が上がります。
（下がるじゃねえぞw）
どれだけ会社に貢献出来てるんだか、教えて欲しいよね。
たぶん普通にライン業務をこなしてるだけだろうけど。

どうせ、ここで愚痴っているのは、月何十万も貰いながら、
月給一万の中国人でも出来る業務をいい年してやってる直接員だろ。

役員が優秀なのに入れ替わったら、ここで愚痴っている連中は駆逐
される運命だろうな。

どんだけ上から目線で物言ってるのか分からない
ライン業務（直接員）がいなければ会社は成り立たないのに

>>614-615みたいな奴が同じ会社で働いていると思うと嫌になる。
どんな仕事でどんだけ大変な仕事してるのか気になる。
というか、こんな便所の落書きに書き込んでくる奴だから
まあ、たいした仕事も与えられず会社にただいるだけで
金貰っている連中だと思うがｗ

>>614

それで？ 今の業績はどうなんだい？ 役員に責任無いのか？？ 株主総会が楽しみですね！

>>604

俺も別の情報でしたが、最低なんですって！？この会社

＞ライン業務（直接員）がいなければ会社は成り立たないのに
君の言う通り、直接員が居なければ成り立たないよ。但し、
それは月給一万の中国人でも代替出来る。せいぜい、監督職が
日本人の熟練者なら問題ない。それもその監督職の人々が退職する頃
には中国人に置き換えられるだろう。

>>617
何がどう楽しみなんだい？お馬鹿さんw
オマエの人より暖かいオツムで妄想してる内容が
株主総会でどれだけ採択されるんだろうねw>

>>618
>最低なんですって（w）
興味も無い会社の話題を偶然聞いて、
その会社の2ちゃんスレにたまたま書き込む？
誰がそんなことにうなずくんだ？
オマエ、真性のバカだろ？

9千円ちょっと昇給キター　

>>619
役員やってる人？
この会社って間接と直接の比がが50:50と聞きました。
実際はどうだかは知りませんが
他の会社と比べて間接の人が多い様に感じられます。
本社の人員もかなり多いと思います。

本当に必要な人数なのでしょうか？
生産数も減っているし厚木工場も閉鎖されるのなら
また間接の人が余ると思います。

リストラとか考えているのでしょうか？
もしリストラを考えるのなら報酬が多い役員さんから
お願いします。

>>615

精算関係の中国帰りの人事部長さんですか？
陰ではひどい事言ってるそうですね！？ 工場はあんたを信用してないぞ！！

>>619
同意。
でも間接部門も、言われた事しかやらない(できない？)人は
淘汰された方が良いと思う。

>>624

６２３の部下の方ですか？ ひどいね！
究極は、間接を直接に配置換えするんだって！？ ひどすぎな会社ですね！

役員やら人事部長が2ちゃんにカキコ？
どんな風に育ってきてどんな生活を続けたら
そんな愚かな考えができるようになるんだろうね。

ね〜ね〜
株価400円超えると思う？

>>625
それ他の会社でもよくある話。
全然珍しくない。

>>624
619だがそれには激しく同意。
さっさと直接に転換させ、賃金を抑制、
適応できないものは直接でも淘汰
させたらよいと思う。

あ、今後は直接員以外にもＣＫＥ送りってのもあるのか。
ホワイトカラーも工数を維持したまま、十分合理化できそうだな。

>>623

恐らくこいつ知ってるぜ！
ズウタイデカイ奴でしょ？ 現場のことひどくいってるらしいね！？
会社の雰囲気を悪くしてる張本人って印象だ！！

名前出しちゃえな
そんな奴は

不平不満を言うのは別にいいと思う。
でも誰々が悪いだなんだと非難してる奴は、会社を改善しようと
行動してるのかね？文句だけなら子供でも言えるし。

例えば、自分でできない事を人にやらせておいて、
その人ができなかった時にガタガタ文句言うやつ、
客観的に見てどうよ？
そういう人がが雰囲気悪くしてる張本人なんじゃないの？

先日上司に聞かされた会社計画は、
今期予想経常１１０億に対し最終２０億。
この計画を見る限り、早期退職募集すると見た。

>634
それってオープンにして良い情報なわけ？

守秘義務違反です
調査いたします。

>>635
この時期にはもうアナリストには話しているよ。
みずほ証券も同じような業績予測出してるし。

(ﾟ＊ﾟ) ｱﾅﾙｰ

農家も消費者がいないと成り立たない。搬送費。ナフサ、原価。

こちらの会社は終わってますね！

また出た

CKFってなに？

直接がこんなにハバきかせてる会社、他にある？

CKF＝CK福島

>>644

CKYってなに？

ここは、伝統的に作業は時給９００円程度。

CKY＝CK山形

休み長すぎ

>>647

グループのなかで唯一黒字って会社でしょ？

そう言えば直接員になりませんか？って奴、
応募した香具師居たんだろうか？

>>650
出勤してから会社で聞けよw

>>650
>>651

会社行ってわかったかい？ 頼む時だけで結果は伝えないんでしょ！
そんな会社でしょ！ 社員には”透明性”とか要求してるようだが、不透
明な会社でしょ。

個人情報に透明性があったらまずいだろ。

>>652
上と仲良くなると、少しは教えてくれるよ。
工場員はそういう情報にアクセスする立場には無いだろうが。

雑談で情報が回ってきそうなもんだが

それに詳細はこんなとこで書けんだろ

Ｇ工場の現場には可愛いい娘いないな〜

彼は本当に使えませんね
早く　降りた方が工場の為ですね。
噂以上に駄目な奴　＊長さん。

>>657
他人にはキミもそう見えてるんだよw

>>657
キミが代行できる？
できないなら言う資格なし

ようやく、会社も職制のリストラを開始するようだ。無駄に使えない職制はいらないと気づいたのかな・・・

でも、リストラをしても、結局は日産から管理職が送られてきて、
数年後には逆戻りのような気がするのだが。

経営再建中のアパレルメーカー、レナウンが中国の繊維大手、山東如意（山東省）の傘下に入る方向で最終調整を進めていることが２２日、分かった。(産経新聞)
パイオニアもいずれは・・・・・。

また、派遣斬りとかあんのかな？

派遣斬るなら無駄に高い給料貰ってる癖にいてもいなくても
なんなら支障ない人から斬ってもらいたい。

群馬工場だけど何しているのか判らない人が多すぎ
事業仕分けしてもらいたい。

>>664
お前ＡＰだべ

ベストカーとかに次期スカイラインはベンツのプラットフォーム使うかも？
とか書かれてるけど、内装は引き続きCKなんでしょうか？

俺はもう何が起きても驚かないぞ！

工場分社化

>>666
内装はＣＫだよ。
あんなありえない日産提示予算で受注するのはＣＫだけだから。

二本松の伊藤Ｙ子婆。

社内でオナ○ー　＜ＣＫ ＷＡＹ 挑戦＞

家電.com
ＨＰ
http://Kadencom.chochouo.com

>>671
15年前から挑戦し実践してたが最近は・・・

レベル調査。尿道管理も怠らず。

>>673

日産の子会社ですか？ 人材も経営も知れた会社ですね！！
ご愁傷様

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1156515726/
326

不倫騒動 ↑ 職制。
会社のコンプライアンス部署に移ったらしい。

いよいよ画像公開らしいですが、個人の問題では済まされな
くなりそうですよ。 会社くるみってことですかね。

>>675 >>676
同じバカの書き込みだな。
どうしてこんなに粘着して頭の悪いことばかり書くのか…？

どちらも人から聞いたという伝聞の記述しか出来ていない。
「らしい」、「なりそう」「ですかね」だってよ。
一つも断定できていないぞ。笑わせるなよ。
バカだから自分の書いた文の意味も
理解できないんだよな。

>>677

社員の方ですか？ それとも、執行役員の方ですか？
事実に蓋をするのに必死のようですが！？
なにか都合の悪い事でも？？

製造業の人った馬鹿な集まり集団ですか？身内か他人かわかりませんが貶しあいは程程にした方が賢いかもしれませんね。

>>677
馬鹿が馬鹿に馬鹿って言ってる。。。（笑）

>集まり集団www
誰なんだろ、このバカ？

製造業従業員の半分はブルーカラー。
馬鹿でもしょうがないだろう。

>>682
ブルーカラーが馬鹿か利口かは関係ない。

バカは2ちゃんねるにどれだけご立派なことを書いても
仕事は出来ないからな。その結果が自動車の部品として
出回っていることに恐れおののく。

毎度お世話になっております。　『世界に羽ばたく大野精工』です。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1256424401/

社員に信頼のない会社って、結局こんなになっちゃうんですね！！

また出たか

社員に信頼があれば、何がどう良くなってたか書けよ
適当な事書いてんな

ネット社会は恐ろしいですね。

他のスレではケチョンケチョン、ブログでは内情をすっぱ抜き！？
だいじょうぶなんですかこちらの会社？

真実みのあるカキコで、しばらくは情報源としてなりそうなのでソース
はいえませんが。ダイジョウブ？といったないようでした。

気になる人は探し、感想をカキコして。

>>678
>>685
>>687
じゃあ、感想を。

おまえはバカだ。
人に何か訴えたいなら、人からバカだと見抜かれない程度の
文を書いてみろよ。

そんなのオマエには書けないと思ってるから言ってる訳だがなw

>688

同意。
どうせ大した根拠もないくせに
大丈夫かー終わってるー
て言ってるのがミエミエ。

ええっ！と思わせるような内容を書いてもらいたいよな。

2年くらい前に、二本松に行ったことある、とある業者の者でーす。
なんか、イベントか何かで、あるものを持っていったんですが、現場を
仕切ってた？女の人。あのくらいの段取りも出来ないなら、仕事も
出来ないでしょう。俺から言わせれば、バイト並み。まあ、任せた会社も
悪い。そんなんだから、すべてダメになる。手遅れかも知れないけど、いろいろ
やってみるのも、良いかもよ。まあ、会社はでかいけど、中身は小さい。
あんなのに、仕切らせるなんて・・・他の会社じゃ通用しないよ。

>>690
言ってやるなよ、派遣の視点から見ても酷いもん何だから

>>691
「私は仕事ができる!」って、態度だった(笑）
怖い、怖い。挨拶も出来ない。愛想もない。CKさんで、良かったんじゃない？
他じゃ、切る対象。CKさんの関連会社にいろいろ出向いてるけど、一番酷いね。
会った従業員に（すれ違った程度だけど）挨拶したけど、誰も挨拶してこなかった。
常識的なことが出来ない奴に、いい仕事が出来る訳がない。

>>690->>692 = >>670
そうですか、仕事が出来なくて嫌味をいわれ続けたことを
ずっと根に持ってるわけですね。

>>693
嫌味は言われていませんけど・・・
文章に嫌味言われたって、書いてありますか？日本語　分かります？字、読めます？
それに、その人の名前も忘れました(笑）>>670かどうかわかりません。
初対面の人に嫌味を言われる筋合いは、ありません（笑）
約束の日、約束の時間に、ちゃんと仕事もしましたよ。
根拠も無いことを、言わないでください（笑）

>>693
こんなとこで発表しなくても・・・
もっと大人になろうね♪

あ、ごめｗ
694だった

2ちゃんねるで、「もっと大人になろう」って、
面白い人ですね。2ちゃんねるですよ。

>>695
まあ、私が書き込まなければ良いことですので、
今後、書き込みはしません。すいませんでした。

>>698
相当歪んだ性格してますね。

みんな仲間割れはﾔﾒﾛー

借りた金は返そうぜ。

な、ゴジラ君。

おまいらの金は受け取らん！

最近静かですね〜

一般はリストラまだ？
2年分くらいくれるなら、辞めてもいいんだけど。

確かにそうだね。
自分も賛成です。
こんな馬鹿な会社へ定年まで勤める気がない・・・

>>705
じゃあ今すぐ辞めりゃあいいだろ。
馬鹿な会社に無理して勤めなくてもいいよ。

701　　俺のも返せー

ＹＰ派遣元業者です。
担当関○　元組合長かるしれないが、金要求しますよ・・・。
高級車も組合費ごまかして購入・・・・。もうかんべんしてよ・

708　その金で、派遣女　松○○○子　養っているとよ・・・。

IDって知ってるかね、キミw

>>708と>>709が本当なら伏字なんてせずに、ここに全部書けよ。
コンプライアンス違反で一発でアウトだ！
ただの中傷が目的のカキコだったらキミがアウトだけどなw

>>708
それが本当なら何故コンプライアンス違反で訴えないのか？
嘘だからか？
まあ後者だろうけどな！ｗｗｗ

>>708と>>709
意気地のねー奴がくだらんこと書くなボケ〜

>>もうかんべんしてよ・
こっちがかんべんしてよ・dayoボケ〜
ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜
ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜
ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜
ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜ボケ〜

この会社、馬鹿みたいにコンプライアンス、コンプライアンス言う割りに、役員や職制から率先してパワハラや残業の強制的な調整をさせる恐ろしい会社。
守れないコンプライアンスなんかうたうなよｗ

児玉工場も残業泥棒いるよ。元班長のkさん。イージーボイスで調査が入るみたい。上司の責任も問われるみたい。早く証拠を隠滅したほうがいい。

宮原の奴らは周りのマンション住民から気持ち悪がられてるらしいね。

>>715

何で？kwsk

御社に訪問、佐野ＴＣにですが、女性の年齢が高いですね！
リストラが進んでいると聞いていましたが、不思議な会社ですね！

>>717
お局様がいっぱいいますよ。
たいした仕事もしていないのに、給料はいっぱいもらってます。
事務女性でJ3はありえないだろう？
他社では考えられない状況ですよ。

他社をどれだけ知ってるんだろうね、井の中の蛙クンw

>>719
お前シニアエンジニアだな。
いらない人間の一人だな。
窓際族が偉そうなこと言わないように。

708 名前は　男は　関根　　女は　松本だよ。

>>720
せっかく開発に採用されているのに、オマエ馬鹿なんだな。

あっ、俺はシニアエンジニアじゃないからね。
発想が貧困な人がメーカーに居るのってどうよ？

で、君は他社をどれだけ知ってるの？
日経○○に書いてあったんだっ！！てな答えでもいいよ。

N？

>>722
開発に採用？
開発してるのこの会社は？
過去の図面を弄くっているとしか見えませんが。
その考え方が程度低いってことですよ。

他社はどうなのか答えられないの？
>>718は適当に書いたの？聞いた風なことを書いてみただけなのかなw

他社のこと・・・代わりに書きましょうか？
現状は実力主義での評価が主流となってます。
この会社は、実力がないのに紙切れ一枚で評価されているので
適当なことを書いて給料がもらえます。
実質、仕事が出来なくても評価良い人いますよね？
J3でオペレーティングな業務をしている人もいます。
実力のある若手が安い給料で働かされている会社です。
他社では実力主義の会社が多くなってきているので
若い人でも出世できるシステムが構築されてきています。
企業的に見て、伸びない理由はここにあると思いますが。

あなたはどう思いますか？
人に聞く前に自分の考えも書いてくださいね。

好景気にレベルの低い人材をいっぱい集めて（2000年のバブル時代）羽場を利かせて、今の様な不況だが優秀な人材が集まる時に経営者は何を考えているのかな？
女性だって同じ！今就職難民に成っている優秀で若い女性があふれているのに、2倍以上の賃金をもらっても『・・・』ではね！

やはりリストラ強行策に出ましたね。
今回は意外な優秀な人材も対象のようです。残念。

>今の様な不況だが優秀な人材が集まる時に
今のような不況だからこそ、優秀なものは残し、不要なものを切り捨てる。

もっとも、優秀と不要の見極めが出来るような経営者が･･･（以下自粛）

で、728さん、kwsk。

で　714さん　どうなったの？

ここの工場部門はどうなの？
早く神奈川に戻ろうかと思うんだけど

>>722・>>725
あれあれ？
反論できないの？
反論できるだけの知能は無いか！ｗｗｗ
無知なくせに調子こくんじゃねーよ！

>>732
本人が応えてないから反応しなかったんだよ！ｗ
もうこの話題は良いじゃない？ｗ

M○○Ｒの　SDさん　現場に来る時は　ポケットに手を入れてこないでくださいね。
むかつくんだよ！
お前こそVAしてください。

>>734
それ以前に現場ではポケットに手を突っ込むのは厳禁

目くそが鼻くそを笑う。って感じか。

群馬最低

>>737
いったい何が有ったんだ

来年からＣＫＳＶです

ここの社長って在日なのか

ＣＫＳＶっていったい何？

厚木は今月で完全閉鎖ですか？

シーケーサービスです。
人材派遣業です。

何十年も尽くした挙句に派遣に出されました。
不要とされたわけです。
会社のこわさを思い知りました。

>>744
別に不要ってことではないと思いますよ。
CKEには優秀な人材も派遣に出されました。
人事が適当に選んだようです。
CKに残っている人で不要な人がいっぱいいますからね。

不要ではなくて、人件費カットですね。

群馬がCKSV！どういう事？

どうせ出向になっても２，３年は転籍にならないだろう。
その間に他社に移る努力をすればよろし。
まあ、この会社にはそれが出来る香具師が少ないのだろうが。

今なんとかガンバッテル者はどうなるの？将来無いのですか！
N社からの天下り天国会社、N社〜て今後どういう動きに出るんでしょうね！

西さん元気かな

>>750
私、西さんですが、どちやの西さんで御座いますか？

CKEに出向になって、やる気を無くして、
「仕事なんかどうでもいい」的な考えを持っている奴は去れ！
J3のくせに単純な作業もまともに出来ない。
お前みたいな奴を給料泥棒って言うんだよ。
だから女にも逃げられるんだよ。
惨めな奴。。。

フーガのコンプはどこ製になりましたか？

>>752

＞ CKEに出向になって、やる気を無くして、
CKSVね。

みんな、給料分働いてください。

>>755
みんな＝社員全員

ここの社員のメアドの表記って変わった？
この前、送ろうとしたら届かなくってさ〜。

例えば山田太郎さんだったら、（[email protected]）
で届いたと思うんだけど、駄目だった。

>>757
古いアドレス表記だな^^
知ってるけど教えないよ〜！＾＾

やっぱり表記が変わっていたんですな。
相手が会社辞めたのかと思って心配していたので、ちょっと安心したよｗ

ちなみに私は、カンセイと合併する前にこの会社（GPA技術課）辞めちゃった人間です。
私が入社したころはCCメールが全盛だったかな〜

昔の事なんであんまり覚えてないやｗ

昔インターンで佐野に二週間ほどお世話になったことがあります。
もう10年以上前だけど。周りはみんないい人で楽しかったです。
こんなところで働きたいなぁと思ったくらい。でも書き込み見ると
どこも同じですね

>>757

じゃ、もれが教えてやろ。
例えば山田太郎さんだったら、（[email protected]）でつ。

ここに書き込んでるような奴はしてないと思うが

各位に殿を付けるのを止めろ
客先名まで殿にするの止めろ
様より殿が上だと思ってる馬鹿共死ね

この先この会社はどうなるのだろうか？
誰か教えて！

＊＊-3殿はCKではNG？

役職名ってそれだけで敬称だからな

＊＊-3　で終わりだよ！
基本、殿を付ける事はないな〜！

でも付けたがるのがCKの社員
他社から笑われてるだろう
こんな一般常識も分からないのかと

>>761
山田太郎さんは実在します。
コンプライアンス違反で通報しました。

誰を通報したんだ？
うん？

どこに通報したんだ？
うん？

厚木

あつぎ

スィーケーウェイ

リーダーの役割がわからんです・・・


1日何してるのでしょうか・・・

>>774
読むことです。
＞ リーダーの役割

ちなみにグラマーは文法でなくて、ボインなこと

現場ﾘｰﾀﾞｰさんは工数の無駄ですね(笑)

じゃおまえやれよ！

>>777
この会社の存在意義ってなにさ ？？

そんなの会社理念読んでこいよ
お前の存在意義は何だ？
糞尿垂れ流して世間様に迷惑掛けるだけか？

>>773
あの発音聞く度に笑うわｗ
海外のマックで「コーク」とか言っちゃうタイプｗ

>>779
糞会社の従業員がなにいきまいてんだい！
周辺住民に多大な迷惑をかけてるくせに、偉そうにしてんじゃねえよ！
終わった会社、終わった従業員は、さっさと日本から退散しろよ！

>>781
社員じゃなくて、さいたま住民ですか？
本社勤務社員はマナーの欠片もないからな
ちなみに私は社員じゃないんでｗ

で、多大な迷惑って何？

労務費未達
無駄な残業している　班・係長さん
良く考えてください

児玉工場の者ですけど、
つい先日ＣＫＷＡＹのテスト的な物とアンケート的な物をやりましたが、
テスト的な物は答えも同時に配布され他言無用的な感じで行われました
アンケート的な方では事前に分かりやすく説明された紙を毎日朝礼時に音読し、当日はなるべく柔らかく考えて書くようにと、
さらに最後の方の質問に手書きで悩み等を書く部分がありましたが、それについては記入しないでくれと、
こんなことでいいんですか？

>>783
うちらだって残業せずに帰りたいんだけど・・
無駄な（意味のない）仕事が多くてね

毎年毎年、生産性上げろ上げろと言われ続け。。。
しまいには、人がいなくなるんじゃねーか？
だったら、すげー機械でも入れろてんだよ

もうちと公差きつくできる様にならんか
○社と比べて、制約が多すぎるんとちがうか

>>787
公差って言葉知ったのも最近で、どうしたらよいかは判りません！
それが、この会社の実態じゃないの！

そうみたいだね
工場の人は

>>789

社員さんですか？ 製品作ってるんですよね？ 工場に人が知らなくて、
公差ってよくいってられるんですね。まともな製品を作れるんですか？
中国、韓国の企業もこんな内部体制じゃ遠慮しちゃいますね！日本の
恥ですよ！

>>790
公差をどう決めるか、どう決まるか、わかっているかって話だろ
790は語尾に！とか？で書きこんでる、ここの住人だよな
あんた理解できてるなら書いてみな

書けないなら「日本の恥」はあんたの方

>>790
設計さんですか？図面書いてるんですね？現場のものの作り方も知らずして
余計なところに無理な公差いれて肝心なところに何も規格がない、
あんたらに必要なのはグループファンクションです。もっと作り側の
意見を気きなさい。

生産の人ですか
肝心なところの規格が無い・・本当に？
本当ならちゃんと”作り側の意見”として伝えなさい。
肝の部分なら尚更でしょう。早く早く。
あんたらに必要なのもグループファンクションでは？

『規格が無い』・・・ありえんわ！ｗｗｗ
図面読めないだけじゃん？
設計もダメだけど、生産はもっとダメだからね。
使いものになる奴は数えるくらい。
あとはラインにただボーっと立ってる奴ばかり。
仕事は半人前、文句だけは一人前か？ｗｗｗ

間に入っている技術がもっとダメだからね。
良い部署なんてないね

>>792
>>793

なに、こんなところで社員どおしがののしり合うの？
この会社に、改善する仕組みとかその仕組みを周知する教育ってないのですね。
良くなるわけないし、他社からバカにし続けられるのも仕方ないでしょうね！
全ては、経営の為体ぶりが招いた責任でしょう。経営の責任を追及しなさい！

>>790
>>792
>>796
日本語がおかしかったり、誤字まじりの書きこみ。
毎回わざとやってんの？
一度読み直してから書き込みな。

厚木は完全に閉鎖したの？
まだ何かやってる？

>>798

そういった会社にとって大切なことの結果報告ってないんですか？
以前、事務・技術職の現場職への異動も結果報告がなくて、聞き込んだら、応募不足で
強制的な措置を取ったと聞きましたが。
社員には透明性を強要してるそうですが、会社自体に透明性がなければ、口だけで終わ
るんでしょうね！
まっ、それがこの会社の風土なんでしょうね！ 最低！

>>786
製造は本心から生産性を上げる方策なんて取るわけない。だって自分らの飯の種を捨てるようなものだから。適当な改善活動して、生産性上がらないのは他責にして、残業し続けるのが一番おいしい。

ひつこいやっちゃ

ひつこい( )

以前派遣でいたことあるよ・・この会社。

俺もずいぶん前に派遣で行っていたが社員がよく給料が安いだとかボーナスが安いだとか言ってたな〜
今はボーナス何ヵ月分ぐらい出てるんだい？

この会社、陰気くさい奴・気難しい奴ばっかりで、しかも挨拶も出来ない。
だいっっっっっっきらい
しね

>>805

気にいる気にいらないで人事評価されれんでしょ。気に入らないと理由なく飛ばされる。
一種の恐怖政治的な経営がこの会社の風土。
それを知ってる連中は、評価されない仕事は人に押しつける。陰気くさくなるよね、そん
な行動ばかりしてたら、人間も腐っちゃうんじゃないか？
人間ダメになる前に、この会社と縁切って良かったですね。

二本松の伊藤洋○は良い女

>>807
絶対処女だろｗ

テストセンターの鈴木裕○が一番だ！

>>809

米国ではビステオン、TRW、デルファイ、欧州ではコンチネンタルやフォレシア、日本では
カルソニックカンセイが一部の事業部門を売却するか所有者を変更する可能性がありま
す。自動車の6つの主要システムの中でもパワートレイン、シャーシ、外装システムが最
も大きな統合圧力を受けています。
ＧＰに権が行った時の、裏取引じゃないの。

売却や所有権放棄が実施される前に、慰安婦の仕事を全うしてもらったら？

児玉は，まだ４勤やってるけど早く解除して社員平等に
２直、３直にしてくれないかね。
仕事の差がありすぎ。
４勤やったことない人はいいよなー。

皆、土日に休みたいよ。
土日に休める上司には関係ないかな？
職制が何回代わればなくなるのかね。
３ヶ月規約が懐かしい。
今週は土日休めるから遊びに行くか！

工場応援ってどうなったんかな？
もう募集なし？

>>811
>>812

余計な事すると手当が嵩むんだよね！働き蜂の様に黙って働きなよ！ 仕事を中国に
持って行きますよ！それとも、辞めてもらえます？ と言うのが、この会社の経営方針で
すから。この会社では、そこそこの会社との付き合いが正解ですよ！どうせ、社員の能
力もそこそこ以下ですから、どんなに頑張ってもお先真っ暗は変わりませんね。

派遣で行ってたこてあるけど、パワハラ酷いねここ

>>814
その付けは必ず帰ってくると思いますよ。
「迷走的な経営に終始し、旧態依然とした役職だけの組織統制により、優秀な人材
の流出を招き人材育成も進まず、業績を低迷させた。」って、ローカルニュースで、
カルソニック出身の役員は総退陣も時間の問題じゃないでしょうか？
その時には、大笑いしてあげて下さい。

派遣はあっさりだったな。
自分より凄く出来る人いて、定年までいるんじゃないかって人もあっさりやられた。
だから、どうせ派遣なんだしって考えで手を抜き働くやつがいるんだな。

パワハラは班長とかリーダーに多いいよね（笑）
自分は偉い人？
普通のにしか見えませんけど班長、リーダーになると年上の自分たちにも言葉
使いとか悪くなるのいは勘違いしすぎ！！！

特に、20代後半〜30半ばに多いのが、この会社の特徴

そういえばｋに使えないｋ長がまだいるな

>>817
>>818
>>819
班長やリーダーに限らず、この会社の大部分の役職者に応じた実力はない！
同じ規模の同業他社と比べると二回級は、下のクラスの実力しかないんだよ！
実力無いと、職位に頼った行動で組織運営するしか術がないんだね〜！
ｋだけじゃなくて、どこも、どの部門も同じ状況だよ!！特に、Ｙに間借りしてる、
○○技術の役員なんて、それだけ？って実力しかない。もっと悲惨だね！
まだよい方と思って諦めなよ！

佐野に強烈な人いるよね？
僕の下についた人すぐ辞めるんだって笑ってた

給料もボーナスも少なすぎ。
何年働けば少しまともな生活ができるのですかね？

年収400以上は、今の時代勝ち組になります

>>823

解説しようか？

この会社は、超負け組である。３期連続赤字は必至！
その、負け組会社の中で、年収４００万は、
勝ち組でなくて、ごますりが旨いってだけだよ！

要約すると、今の時代勝ち組かな？？？
世の中では通用しないけどね！！

オフィスチェア、おんなじ奴が欲しいんだけど
オカムラのHPみてもどれか判らなかった
分かる人いるかい？

Nさんが不動なら、会社は安泰

いいから、トーソクに帰ってこいよ。

>>826
リーフの失敗でダメみたいだね！ 首洗っときますか！？

群馬の工場で働いている派遣ですがほかの工場から移動してきた
ところに勤務していますが社員がひどすぎるところです。
休憩時間を変更して休んでいる社員の方々は平気で３0分くらい
話をして仕事をしていないし事務所の中では煙草を吸いながら
会話をしている様子を伺います。そのくせ作業でミスをすると
理由を説明しないまま文句を言ってそのままフォローもせず立ち去る
わけのわからない方までいるところです。
他の派遣先探します。

4??

nさん九州

あたりまえだよ群馬なんて・・・・
もっとも他の工場も部署も同様だけどね。

>>829
派遣でなく社員として雇ってくれる所無いの？

中小ブラック以外はない

文末！？野郎はどこ行ってもやってけない人だと思うよ

!?を全角で打つ奴は大抵馬鹿だから……

それにしても頭悪くて無能なのは、会社じゃなくてお前だろとね（会社自体も中途半端に大きいだけで大したことないのは事実だけど）
嫌なら転職すればいいのにね
今の体制が嫌なら変える努力をしないと

そんなの無理だって？
じゃあ、他社で通用する能力があるなら転職すればいい

ここでグチグチ地域と名前出し書き込んでるマナーの欠片も理解してない馬鹿は
なにもできないから嫌々やって不満を垂れるわけだ

>!?を全角で打つ奴は大抵馬鹿だから……
って書いてる>>836が
>そんなの無理だって？
と、全角で"？"を書いている件

……だからお前は馬鹿なんだよ

お前みたいな奴がメールで各位に殿を付けちゃうんだよな

結局馬鹿主張の多い集団の集まりだねここは、
これじゃ先々付き合いきれ無いから思い切って転職しよう
お世話になりました。。

会社単位でみたらアホかもしれんが、部署単位でやっていけそうなら、この時期に転職はしないほうがいい。
まじここより酷いとこばっか。

まぁ、部署単位でみたら、できる人ってちゃんといるけどね、、、、

ただ、出来る人より胡麻すり人間が上に上がりやすいから、現場のノウハウとか知らない奴ばっか上になっちゃうんだよ

そうやって昇進した人間は同じような奴をまわりに据え置く傾向がある

だから、できる人には灯はあたらないんだよ

ゴマすり音頭の似合う昭和レトロ体質のビンテージ会社♪
社名も「日本ラヂエター」と「関東精器」に戻せば
きっとマニア受けして株価も上昇　ルン〜ルン〜だよ

考えてみれば大昔の方が企業として知名度高かったよね。
１９６０年代のサファリラリーでの石原裕次郎と
４１０ブルや５１０ブルに貼ったＫＳステッカーなんて超最高！

噂では英語マスターすれば能力関係なく職制になれるとの事らしいですね。
だけど中国語やロシア語をマスターする事も忘れないでチョンマゲ♪
ついでに三角関数とベクトル図法にキルヒホッフの法則
それからパソコン検定試験を忘れずに昇格試験問題に入れてね。
メールとオフィスソフトしか使えない社内の管理監督者のレベル
超ヤバヤバいらしいですね。

以上ご老体からのアドバイスでした。

>>836
知恵も経験もない総括・管理職の方のようですね。 取引先にお得意の３６０°評価を無
記名でやってもらったらどうですか。 この会社はボロボロですよ。二度と取引をするとい
う会社が有れば奇跡的な状態みたいですよ。首洗っときなさい。

会社を動かしているのは一人一人の社員ですから、
皆やる気になって変えようとしないとこのまま終わるだけです。
CKに愛想尽かして、転職したい人は転職すれば良いんです。
才能があれば、今の時期でも雇ってくれるでしょう。

最低減のビジネスマナーから教育した方が良いと感じています。
私も人のことを言えた義理ではないですが、
挨拶もまともに出来ない、そして電話応対も酷い人が驚くほど多いです。（間接、開発の話ですけど）
あまりにも「お客」というのを意識していないですね。

>>844
皆をやる気にして、同じ方向に引っ張って行く人間がいないのが実態では。本来、役員や
部長クラスがまとまるべきところ、バラバラの状態では、会社としての進歩は望めません。
給料泥棒のこうした連中がいる限り、ビジネスマナーどころか人間としての常識も崩壊させ
てしまうのでしょう。
残念ながら、基盤技術も現場管理もなく、知識も経験も乏しくなった今となっては、世間の
会社並への復活を望むことは、当分難しいのだと感じています。時間は待ってくれません
が、根本が改善できなければ、何をやっても同じことです。
組織に期待せず、個々の視野の狭い、その場限りの頑張りだけでどこまで持つのか楽し
みです。来年も地獄の日々の連続でしょう。法に違反しない程度に頑張って欲しいものです。

やったもん負けという風潮をどうにかしないといけないわけで
もうこれは社風ですよね

>>846
もうどうでもよいじゃないですか！ 今年は廃業じゃないの！
会社がなくなれば社風もなくなるよ！

Nが有る限り、廃業はないって

>>848
他力本願、N次第なら経営者いらないね。ルノーの孫傭兵って事だろ。

今年も頑張っていきましょう

>>850
Nが有るので、今まで通り、頑張ったふりで行きましょう

今日から仕事かぁ。
年明け１発目の上司の顔を見たときの溜息が
毎年恒例。
新年が始る合図だな。

CKTでパワハラ？による事故が発生しましたね。
正月早々、可哀想に。
たぶん、オープンにしないで有耶無耶にするんだろうな。
最悪の会社ですわ。

>>853
詳細希望

>>853
お前がオープンにしろやボケ

>>855
ボケてるのは、君の会社だろ！
本当に、酷い会社の様だね。 関わりたくないよ、クワバラクワバラ！！

なんだいつもの奴かｗ

お前なに？
派遣で入って苛められたの？
可哀想だねボクちゃん

オープンにするのは簡単でしょうが、プライバシーに関わるのでね。
考えりゃわかるのではないですか？

パワハラ・・・・・事故・・・・・○○

頭悪い奴には無理かな？ｗ

はい？
オープンになってないから、
社内にさえ満足にその情報も伝わってないわけでしょ
予想するための材料すりゃないわけですが……

>>859
全てにおいて不透明な会社ですな。

パワハラって虐めだよな？
上司が権力を振り翳して部下を虐める。
その結果、自殺ですか？
病死って聞いたけどね。

>>860
スィーケーウェイ（笑）
透明性（笑）

なんでもいいから本店のオエライサンや間接の方々もう少し現場を
理解していただきたいですな〜あ〜
ＣＫ作業着が正式に有るのになぜ白衣（児玉の場合ね）しか着てこないのか？

不思議でちゅ〜〜〜
マナーが出来てないでちゅ〜〜〜

少なくともＮの方々やサプライヤーの方々は皆の制服（作業着）を着てますよ。
製造会社であればキチンとした作業着上下で工場内を歩きまわってね。

何年も上司が変わらないし、
いつまでも班長やってる会社に出世はないからなぁ。
仕事のできない社員と派遣に易しい会社では先がないな。
現場で仕事ができる人だけ大変で、
班長、リーダー、仕事のできない人が楽して
給料が違うなんて嘘だしね何千円しかかわらん。
4勤2休していた時の給料見てビックリ！！
２直、３直と変わらないし、残業、休出があれば4勤より給料いいし。
4勤は会社だけ儲かるからですか？
やらされている人は給料下げられそうで断れないですしね。
4勤にならなければいいなあ。

>>863
マナーなんてまだよい方で、最低限の道徳もできてない。
会社の風土でこんな人間になっちゃうのかって、呆れてます。
>>864
上に行くほど楽ができるみたいですよ。
他人の事はどうでも良い。計算ごとで出費が抑えられれば桶。
そういう発想だけの行動ばかりですから。
この会社は、絶対に信用できないし、信用すると馬鹿を見るだけですね。

最近の児玉は、おとなしいね事件ないの？
それとも化区四ているのかな例のごとく・・・・

>化区四て
隠してをどう誤変換すればそうなるんだよ

>>821
まるで二本松に花○Ｈの下に付く人達みたいだね。

>>866
>>888
この会社はどこも崩壊状態なんですね。

>>888に期待

>>870
あなたの会社の重役は、仕事に託けて女子社員を複数引込んで乱交パーティーなの？

>>871
相当恨みがあるんだね
毎度毎度そんなこと言ってるよね
ご苦労さん

いよいよ、オモイツキ組織変更、オモイツキ人事異動の動きが部署によっては始まった
ようです。オモイツキなので、中間管理職は理解できていませんので、不透明な説明し
かできません。理解できない、不公平であるという悩みを抱かれた際は、外部に相談す
るのが得策ではないでしょうか。

>>873
使えないカルソニック出身の重役って首ですか。会社のためにも期待してます。
情報あればUp桶で。

>>868
検査？

dat落ちでつか。

http://bbs.2ch2.net/test/read.cgi/sihahaha/1168082298/l50
７１

社長も高齢化し59.7歳、平均年齢は30年連続上昇
http://news.nifty.com/cs/topics/detail/110130362163/1.htm

老害の極み

全社内のＧＨ、自分の部下が退職しても疑問無いの？
あなたのグループ員が何人すれば降りるの？
（派遣一斉切りは会社方針で別にして）
会社全体で統計調査ないのかな？そんなＧＨが底辺を崩していないの？

879：修正！　何人すれば＝何人（やめれば）退職すればでちゅ〜！

表だって人件費をカットしにくい今の状況
早期退職制度の実施も会社のマイナスイメージになる。
自己都合退職に追い込んだＧＨは、逆に評価されている。

>>881
そいつ、まともな死に様はしないんじゃないか。

自己都合にもっていくには、イジメとパワハラしかない。
まず、仕事を与えないか結果のでない仕事を与え、いつまでやればアウトプット出来るんだ！？と恫喝。
これを繰り返しやられ、あなた、馬鹿ですね等人格否定すれば大概は辞めるよ。

この会社の社員の中に何人ちゃんと仕事の成果を出している人がいると思っているの？
じゃ、パワハラしている上司の成果は何？

馬鹿に馬鹿にされても、人格否定にはならないでしょう。

派遣の俺から見ても社員は使えねーよ、マジで役に立たない

下手な社員より派遣の方が千倍まし

>>887
その通り。先は長くなさそうだね。

>>888
それはあんたの願望だろ（笑）
毎度毎度ご苦労さん＾＾

使える派遣もいるけど、使えない奴らが大半。
言ったことしか出来ない奴ばかり。
頭悪すぎだね。
マニュアルがあっても理解できない。
いちいち説明しないと理解できない。
俺たちにとっては派遣は不要な連中だよ。

以前勤めていた会社（ニチラの頃）なのだが、読んでいて少し辛いな。

>>890
まともなマニュアルって有るの?

>>890
派遣はスキル付かないことしかやらされないんだから、当然だろ？

>>893
派遣にスキルは必要ないだろう？
黙って言われたことだけやってろよ！

>>894
この会社の体質だな。

今日も怒られた。
班長リーダーは仕事しないのに毒をハク。
児玉も改革はおきないだろうなぁ。
職制が変わればと思いきや引き継ぎだけで変わらない。
４勤2休を廃止してあげるとか、若手にリーダーやれせて班長をどんどん
入れ替えるとか改革できるひとはいないの？

>>896
怒られるほうに問題があるんだよ。
自分自身考え直しなさい。
人に文句言う前に自分を見つめ直しなさい。
どれだけ程度が低いかね！

怒るほうに問題があるから愚痴ってるですけど。バカじゃん（笑い）
仕事だもん自分が悪ければ文句ねーし。
自分たちも把握してたのに上司の前で知らなかったとか言う奴が人に責任押しつけて
怒られる方に責任がある？
普段怒られない仲良し上司じゃ自分を見つめなおしなさいって言うか。

>>898
やはりお前はダメな奴だな。
文章がガキだ！
消えろ！！！
バ〜カ！！！ｗｗｗ

バカ？消えろ？小学生か？

>>900
そういったレベルの会社ですから。

確かに使えない派遣社員が多すぎるね。
この際、派遣社員は全員切りましょう！
社員が余っているのに勿体無い！
無駄な金は使わないようにしてもらいたいものです。
よっぽど学生のアルバイトのほうが使えますよ！

>>902
学生アルバイトにとって不幸だ。
人間を駄目にするこんな会社じゃ、気の利いた派遣は自分から辞める。
人の心配する前に、自分が正常な人間か確認した方が良くない。駄目で
も手の打ち様はないんだけど。ご愁傷様。

>>903
どこに行っても同じだよ。
会社なんてどこも一緒！
そんなこと書いているようじゃ、あんたは『負組』だな！ｗｗｗ
そちらこそ、ご愁傷様。

社員が余ってるのに派遣雇う程、社員が無能なんですか？
派遣を使いこなせない社員ばかりなんですか？
このご時世派遣の応募も多いと思いますが、
採用する時に使える派遣かどうか分からない見る目ない社員ばかりなんですか？

派遣はCKEだけだから、いいのがくるわけない。

仕事をふった時に、「何の為に」と目的意識を持てる奴だけを
育ててやって「理由を言わなかったから言われた事だけやった」と
上のせいにする奴は捨てていけばいい。

自分で育とうとする奴以外は、派遣だろうが正社員だろうが、
腐っていくよ。

CKから転職していった俺はそう思いますよ。

あ〜、不公平、不公平、トラップ一杯。

そのトラップに引っかかる＊＊、バカ

>907
人を育てる環境が無いよね。その気も無い。
ここに来て、将来が危ないことに気が付いた人もいるけど、変わっていない。
おとなしい人には仕事を振る。こなせなければ、その人の責任。
仕事を一杯押し付けられたら終わり。口がうまくなければ、ダメ。
出世出来るのはヒラメだけ。
技術は無い。

あほ

>>905
Q1>>社員が余ってるのに派遣雇う程、社員が無能なんですか？
A1：仕事量に対して従業員の配員バランスが適切でなく派遣採用をする場合が有る。
社内で適時に従業員をローテーションさせる仕組みなどなく、対応能力もない。
Q2>>派遣を使いこなせない社員ばかりなんですか？
A2：仕事内容が整理されていない。また、社内マニュアル不充分で、人や部署毎によ
り指導内容が異なる。派遣に限らず従業員自身にも仕事を教えられる状況ではない。
Q3>>採用する時に使える派遣かどうか分からない見る目ない社員ばかりなんですか？
A3：優秀な派遣を採用する場合も多数有る。採用後は、A2の状態で、一貫した業務指導
ができない。そのため、新規人材は、時間と共に不信感を持ちやる気も失ってしまう。

要約すると、結末は
>>907
>>910
の見解が大正解。挽回の時間はもうない（笑

辞めてよかったと思う

多愚痴(笑)

今度説明会行くけど、将来が不安そうな会社だな

>>915
来ない方が懸命だと思いますよ。

907だけど、きちんと人を育てる上司もいたぞ。
ただそういう人はすぐ偉くなっちゃうけど（直接部門はどうだか知らんけど）。

でもやっぱり先が見えた感じがした。
ので転職決めた。

>>915
２０１０年度は求人”０”だったのに新入社員が入って来たね。
噂だと、縁故のボンクラ連中が行き場所なくて入ったとか。
世も末だ。この会社も末だね。

リーマンショックでかなりやばかったがもちかえしてきたな。
新卒雇うし外注派遣も雇うようになった。

派遣をかなり戻しているが、優秀な派遣は次が決まっていて、すぐには戻れない。
すぐに戻ってくるのは、どうでもいい派遣では。

>>920
その通り！
戻ってきた派遣は使えない奴ばかり。
「1年間仕事ありませんでしたよ！」とか言ってる。
「使えないからだよ！」と言ってやりたいよ！ｗｗｗ

「類は友を呼ぶ」
使えない会社には使えない人間で充分です。

Ｊjtjーおえqg6a

佐野の開発って、どーなん？

レスを見る限り
ここで愚痴ってるのは直接部門の奴ばかりでしょう
間接でも違うし、部署でも違うし、チームでも環境は違う
そんなのはどこの会社でも同じ
自分だけが特別だと思い込んでしまうのが井の中の蛙ちゃん
どこもかしこも良いとこ悪いとこって感じですよ
最近はマツダさんの若手社員が自殺したでしょ

CKと付き合いあるけど、というより、べたのつきあいだけど、それといろんな会社みてきたけど、やっぱ腐っているって言われればそんな感じがするねぇ

>>925
仕事のマニュアルってあるんでしたっけ。ルールを守る風土があるんでしたっけ。
それもないくでに他社と同じレベルなんだっけ。
腐りきってるんじゃないの。

ベンチマーキングだっけ。視野が狭すぎるよ。 追いつかないね〜終了

>>927
無いなら作れよボケが
文句だけ垂れる無能は死ね

>>928
カルソニックの社員くんさ、自分で作らなきゃダメだよ。
ほら、そんな他責にして、自分だけが特別と思って、それをＯＪＴしてるから最低
になっちゃったでしょ。同業他社では、バカ扱いだよ。
噂に聞いてたけど、本当に酷そうだね。

>>929
あなた、いつも粘着して煽っている人でしょう？
・噂に聞いてた
・酷そう
・腐りきっている
・社風が、雰囲気がどうのこうの
こういうキーワードが出たし、文体もいつも似通ってる。
どこの誰だか知りませんけど、ご苦労様です。

煽るくせに知能の低さを露呈している文章で、
見ていると可哀想になってきます。

もし、本当に同業他社さんの社員様でいらして、
上から目線で煽りたいのでしたら、
もっと知性を感じさせるレスして頂けますか？

>>930
大きな感違いですね。

全てを勝手に解釈して論法を展開する、特に、年端もいかづにたまたま
重役になった人間に多いパターンですね。

自分の会社の社員を馬鹿にして、外部から意見を言われると個人の資
質をも愚弄する、典型的なカルソニックの社員くんの要です。

お客からのクレームは、お客の責任にする発想は恐ろしさを感じますよ。
このような発想の社員のいる会社が、いつまで続くか楽しみです。

皆さんは、同じ事を何年繰り返しても、前向き風の意見で乗り切って下さ
い。きっとそう言った所でしょうから。 （大笑）

>>929
>>931
一回自分で読み直してから書きこめよ。
日本語おかしいから。

　なんかイメージ違うなぁ。以前カルソニックさんにプレゼンしたよ。
　私が勤めている零細企業からしたら受け答えしていただいた方々は
　とても魅力ある人達だったけど・・・。本質的なところを私が見えて
　いないのでしょうか。

俺はこの会社と仲間と頑張っていくよ。

勝手に頑張ってください･･
仲間がいれば、

煽っている人はトリップでも付けてくれない？
専ブラでNGに放り込むからさ

>>932
改行位置からして変だよね
日本人かどうかさえ怪しい

>>934
人間止めますか、この会社辞めますか。
前者を選択したってことだね。

日本列島が揺れまくっいるのに今日も工場は仕事だってさ。

　人＜製品 が大切！


さすがCK一味違いますな・・・

関東以南なら別に構わないと思うがな
工場休みにしたからってどうにかなるもんじゃない
ていうか稼働してるのってどこだよ？
多少でも被害にあった地域ならそれどころじゃないぞ
月曜からの仕事はどうなるんだろうなあ

電力不足に原発がやばいのに、
日曜日に仕事だって。
雨でも降ったら放射能でやられるぞ！
自分は休みでよかった。
従業員を大事にしてほしいもんだ。

>>941
マジかよ
どこだか知らんが終わってんな
俺は月曜でさえ休みたいよ

児玉らしいよ。

11日は流石に職制達に失望した
一旦外に避難して地震が収まった？と思ったら
「皆さん、地震が一旦収まったようなんで、建物に戻り、設備をチェックして下さい」
おいおい、またデカイ地震来て建物潰れたらどうする気だよ馬鹿がと思ったよ
そりゃ火災とか起きたら危険ですけど、
そもそも逃げるときブレーカーくらい落としてきてるっての
避難訓練も全く役に立ってなかったぞ
何が人財だよ……

>>944
佐野はまだ良かったよ。
避難後も1時間近くは建物内には入らないよう指示があった。
16時頃には帰宅指示もあった。
職制はこの土日出社して内部状況の確認をしているらしい。
まだ良い方だと思う。

>>945
いや、佐野の話です

バラバラに避難
↓
集合して下さい
↓
「皆さん、地震が一旦収まったようなんで、建物に戻り、設備をチェックして下さい」
↓
建屋に戻って少ししたらまた地震
↓
避難
↓
集合
↓
「このまま待機して下さい」

まあ誰も彼も動転してたし、しょうがないと言えばそうかもしれないが
とにかく安全第一だよ

>>946
職制によっては違う指示があったのかな？
私たちの上司は常識的な指示でした。
確かに安全第一ですね。

まあ負傷者などは居なかったみたいだね
無事で良かった
東北の人が心配だ

地震発生当日に夜勤も有ったらしいよ。
もちろん普通の生産稼動でね。

プレスリリース来てるね

東北地方太平洋沖地震による弊社の被害状況について
2011.3.12
11日14時46分ごろに発生した東北地方太平洋沖を震源とする地震による、本日10時時点の弊社の被害状況についてお知らせいたします。

＜被災・被害状況＞
・弊社関東圏の工場（群馬、児玉、吉見、追浜）および、グループ会社（CKF、CKP、CK宇都宮、CK岩手、CK山形）での人的被害はありません。
・現時点でのCKF（福島）、CK岩手等で停電が発生しており、被害状況については現在確認中ですが、設備の位置ズレや建屋の一部倒壊等が発生しています。
・尚、本日稼働を予定しておりました各生産拠点については、現在操業を中止しています。
・その他、状況が分かり次第、お知らせします。

操業中止になってる？
児玉は生産してるんじゃなかった？

明日13：50〜5：30まで停電らしいが工場は別なの？

×13：50〜5：30
○13：50〜17：30

輪番停電中は役所も病院も工場も一般家庭も全部停電だよ
東京電力は4月まで続くと言っている
電力が足りないのは昼間だし、夜間にしろってのは無理だな
まともに仕事は出来ないだろうね

輪番停電はこれ参照されたし
栃木　http://www.tepco.co.jp/images/tochigi.pdf
茨城　http://www.tepco.co.jp/images/ibaraki.pdf
群馬　http://www.tepco.co.jp/images/gunma.pdf
千葉　http://www.tepco.co.jp/images/chiba.pdf
神奈川　http://www.tepco.co.jp/images/kanagawa.pdf
東京　http://www.tepco.co.jp/images/tokyo.pdf
埼玉　http://www.tepco.co.jp/images/saitama.pdf
山梨　http://www.tepco.co.jp/images/yamanashi.pdf
静岡　http://www.tepco.co.jp/images/numazu.pdf

第１グループ　午前６時20分〜同10時と午後４時50分〜同８時30分
第２グループ　午前９時20分〜午後１時と午後６時20分〜同 10時
第３グループ　午後０時20分〜同４時
第４グループ　午後１時50分〜同５時30分
第５グループ　午後３時20分から同７時

佐野は第3か第4なんで午後はオワタ

何故に同一地区でグループが違うんだ？
どっちのグループかわからないよ。

それは東京電力に文句言って下さいよ
しかもこれ毎日ローテーション変わるらしいぞ
明日になったらまた時間帯変わってるかも

こうなりゃ、会社は特別休日とかにしてくれ。
休暇では無い人もいるからね。

電気もだがガソリンも不足しているぞ！
公共バス鉄道も無いマイカー通勤あたりまえ児玉方面ヤバヤバだね。

会社への忠誠心て、こういう場面で顕在化するよね。
この会社はどんな感じなの。

福島ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>962
最低野郎が！
お前みたいなクズは死んでヨシ！
消えろ！

せっかく景気持ち直したのにな。
また派遣切りかな？

＜＜明日の計画停電予定＞＞
　６：２０〜１０：００　第３Ｇ
　９：２０〜１３：００　第４Ｇ

どっちのグループなのか判らないが午前中、停電になるかもしれない。
社員食堂はやってないので弁当忘れずに

群馬は仕事か？
佐野は休みだよ。
無駄に働くな！

会社の対応が遅すぎ！
大手が待機で対応してるんだから、
カルソも、そのくらいの余裕みせてほしいもんだ。
あきらかに社員は地震の避難対応と
計画停電の対応で会社に不安感をいだいてる。

本社に遠距離通勤してるが対応遅かったよな
こちとら5時には起きて情報収集→早々に出勤不可能の判断→上司に連絡
とやってんのに会社から正式に待機の連絡あったのは8時過ぎ。

行ってないから直接聞いたわけではないが全集ではまず人よりも
客の話から入ったって本当？
だとしたらそんな会社に勤めている自分を恥じる。

966に同意。
うちは今邪魔とされている一般車両の部品会社だ。
そんなものの生産に使う電力、出勤のための燃料使うくらいなら
被災地へ回すべき。

遠○禿げ禿げ頭はイキトルカ？ｗ
ざまぁぁぁぁねぇな福島ぁぁぁ
テラワロース＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

今週は全社休みにすればいいのにね。
地震もまだおさまらないし、
怪我人等が出る前に休もうよ。
会社は責任取る気はないのがよくわかるし。

無駄な生産、業務は行うべきではない。
会社も振り回されているのだろうが、
社員はもっと振り回されているんだ。
利益優先の考えは捨てるべき。
先ずは冷静な対応が望まれる。
呉君は何もわかっちゃいないね。

アホかｗ会社としちゃ駒の１つ２つ減ろうが増えようが
そんなところ気にしてねぇぇ
重要なのは会社が動いているかどうかだｗｗｗｗｗｗ

おまえらに人権なんぞねぇｗ笑わせんなｗｗｗｗｗｗ

>>972
会社に捨てられた派遣か？
寂しいね〜！wwwwwwwwwwwwwwwwww
話している次元が違うよ！
出直して来い！
低脳さん！wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

お前ら会社捨てて逃げた方が良いよ
福島第一原発で
0.4シーベルト観測
1シーベルトで即死な

>972
会社なんかどうでもいいわけだが。。。
自宅待機が解除されても状況次第ではまずは
大量に残ってる有給を使わせて頂く。

ここが動いてないと日本にとって何か不都合があるのか？
日産車が生産できなくなって何か日本に不都合があるのか？
持ってる技術で原子炉に注水する高性能ポンプとか作れないのか？
被災地のような悪路でも走破でき超省燃費の車が可能な部品作れないか？

ボランティアに行きたいところだが今は我慢。
自分が出来ることと言ったらこういうことを考える位だ。
それが悔しくて情けない。

カルソニックカンセイとして一千万の義援金を出すみたいですね。

トヨタ　３億円
ホンダ　３億円+エネポ含む発電機1000台+カセットガスボンベ5000個
日産　3000万円
親会社は役員給料高いのにケチだね。

刈谷崎地震の際も、弊社協力会社に対して、
トヨタは100人近くの援助隊を派遣しました。
日産は、5人だったそうです。
この差が物言っているよね。
売れてる会社と売れない会社の差。
ちなみに、その協力会社にはトヨタも受注しています。

おまえら親が建前の為に３０００万もドブに捨ててんだから働けよｗ
有給なんかとるなｗ

>>979
頭悪いなーｗ
CK倒産どころか日本沈没レベルだぞ

>>980
相手にするなよ、こんな低脳な奴は。
どうせ会社切られるときに
「辞めさせないでくださいよ！次の仕事無いんですから！」とか言って、
「お前は使えないからいらない！早く帰れ！」って言われた輩に決まってる。

>>979
なっ！低脳君！ｗｗｗ

ヤバイ！ガソリンが買えない(T_T)会社に行けない？ど〜しよ！

児玉は夜勤もやるんだって。
休みだとおもった。
結局、忙しい職場だけこんな目にあって、
給料もボーナスも同じ
誰の判断で生産決めてるかしらないけど、
被災者のことも考えられない可哀想なひと。

停電しなければ生産って考えはおかしいとおもいませんか？
日本中が節電、義援金って騒いでるのに。

ワロスｗｗｗCK程度の社員が一端の社会人気取ってるｗｗｗ

あ

い

う

お

・

・

984可哀想なひと。
自分や家族が災害にあわないと悲しみか
わからないひと。
自分がなったときにピーピー泣いてんでしょ。

東証9千円割れで株式時価総額47兆円減
東電はストップ安だし
確定拠出年金の目減りがやばい

カルソニックカンセイは
[企業コード JP:7248]
294円 前日比-41 -12.24%

>>991
思いっきり同意です！

>>992
この会社も、一時ストップ安だったね。

社会的に負け負けな企業じゃ何言っても遠吠えにしかｷｺｴﾅｲｾﾞｗｗｗｗｗ

お前はそんな負け組企業にさえ属せなかった人間だろ
可哀想にな

会社で停電待機するの？
グループ違えば帰って家が停電なるかもなのに！
そんなに生産しても親が節電のためか災害でか
ストップしてるんでしょ ？

うちは明日自宅待機と連絡来たが……

特別休暇だろう？
自宅待機とは言われてないぞ！

おいおい地震も原発もヤバヤバじゃん！
いつまでも仕事させてる場合じゃないだろ？
そろそろ全社で操業停止にしないと何かあったら責任とれるの？
どうせ責任なんかとる気もないだろうけど。
今週末の土、日、の昼夜の仕事はもちろん職制なしの無責任生産だろうね。
次は会社の倒壊部分が酷くなって怪我人でるかもよ。
二階なんか、ろくなチェックもしてないし補修などもしてないけど
平気かな？
そんな職場でビクビク働く作業者は仕事どころではないですよ。
まあ、今は職制委以外の皆が仕事の気分じゃないけどね。

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