【ガス検知器】理研計器☆秘かな優良企業☆

企業HP
http://www.rikenkeiki.co.jp/

企業情報
http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/?s=7734
特色 産業用保安器・計測器メーカー。環境・防災関連に注力、各種センサーを一貫生産。海外にも展開。
連結事業 定置型ガス検知警報機器67、可搬型ガス検知警報機器27、他測定機器6【海外】16(2008.3)
本社所在地 〒174-8744 東京都板橋区小豆沢２−７−６
最寄り駅　志村坂上
電話番号 ０３−３９６６−１１２１
業種分類 精密機器
英文社名 ＲＩＫＥＮ　ＫＥＩＫＩ　ＣＯ．，ＬＴＤ．
代表者名 岩澤　忠
設立年月日 1934年7月30日
市場名 東証1部
上場年月日 1961年10月
決算 3月末日
単元株数 100株
従業員数（単独） 552人 従業員数（連結) 900人
平均年齢 34.8歳
平均年収 6,080千円

うちの近くにあるがこのご時世でも儲かってるの？

明らかに去年より早く帰る人が多そうだけど

給料は安いぞ

平均年収600万円で安いのか？
すごい優良企業
羨ましい・・・

そんなにもらってないｗｗ

30歳だと492.5万くらいじゃないか？

http://yoikaisha.com/contents/3750-0.html

92.5が余計だなｗｗ

だいたいメーカーで社員平均年収600万なんてありえない

>>8
そんなことはないだろ

右上のBOXに気になる企業名を入れてみるべし
上場企業しか出てないけど

http://www.nenshu.jp/

kakiko

>>8
こんなのあてにならないよ。
だって地方工場の社員は基本給なら18万とかだぞ。せいぜい年収300〜350が現場レベル。
メーカーなら現場の人間が圧倒的に多いだろうからあり得ない数字だろ。

>>9と間違い。

で、結局ココは優良なの？

数年では潰れなさそうだね

1993.3 138億4千万円
1994.3 144億
1995.3 137億8千万円
1996.3 145億7千万円
1997.3 160億5千万円
1998.3 170億
1999.3 154億6千万円
2000.3 140億8千万円
2001.3 161億3千万円
2002.3 158億5千万円
2003.3 160億8千万円
2004.3 163億6千万円
2005.3 181億5千万円
2006.3 194億3千万円
2007.3 205億3千万円
2008.3 226億3千万円

四月から入社するものだが、人に恥じる事なく言えるレベルの会社なんだろうか…
なんにしても入社は決定なんだけどな

>>16
大丈夫ですよ

>>16
しっかりコツコツやれば給料もいいしな
ボーナスなんか年間6ケ月もあり得るぞ

ただし景気が回復すればな

今期はあいかわらず儲けてるだろうが、
来期はここも厳しいかもな
半導体、自動車を始め製造業全体が軒並み設備投資を控えてるからな

ここは落ち込んだと言っても他の製造業と比べてかなりいい部類だね

いま流行りの
『週休３日』
もうなってる？

先週末も会社に出社してる人がたくさんいたよ

東証1部でも倒産する時代なのに

あんまり打撃はなさそうだな
ホントにいい会社かも・・・

連日連夜接待漬けで経費使いまくっても、
年収がけっこう良くて人件費が高そうでも、
それでも高利益率を叩きだしている。
売価はどんだけ儲けが含まれてるんだよ。

検知器の中でも精度は高いって聞くぞ
精度が高い商品はそれなりにコストもかかってるんじゃないか？
内部の人間現れれば分かるんだけどな

年収は高そうには見えないが・・・
同業他社が少ないのかな？

みんな文句がないからカキコしないのでは？

>>26
40歳だと700万近くになるくらいで700は超えないだろうなあ
まあそれが安いか高いかは人それぞれ感覚が違うからな

同業他社は上場企業ではここくらいかな
http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/6824

あとの会社はデータがないから知らない

>>27
社員の連中は2ｃｈにスレ立ってることさえ知らないと思うよ

平和な会社だってことでおk

さて平和に出社するか

>>30
本社か？

朝の出社時間が早い会社か？

よくわかんね〜

内部の者カモーン

定時は8:30からだけどその前に朝礼とかあるから
みんな8:00ごろには出勤してるし、
早い人は7:00過ぎには出勤してる人もいる


ちなみに私は社員じゃないけどな

世間では半導体業界もコケてるけど、
半導体で儲けてるココは大丈夫か？

7時過ぎはいくらなんでもと思う俺がおかしいのか？

他の会社でも製造とかは引き継ぎがあるから1時間前に出勤とか普通だってきくな。

九時にのんびり出社するのが理想だな
でも早い出勤だと朝混まないかもしれないな

7時出勤する人がいるとしてもごく希だろ
日本電産じゃないんだから

普通の人は8時過ぎ出勤だよ
それでも早いわな

工場は出勤が早いんだ
営業なんてせいぜい10分前でいいんだがなぁ
俺は常に3分前

ここの株は買ってみたいんだが

意外なもの発見した!

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216602155/
171、174あたりからボロくそになってるが、半分くらいは正解かもな

どこの会社も一緒だよ

それでも他に比べたらよさそうだな

あんまり悪い話が出てないのは良い会社の証
良い会社でも人それぞれの感性があるから悪く言う人もいるだろ
本当にﾌﾞﾗｯｸならもっと悪評があるはずだよ

社員乙といわれそうだが、あえて言うと
理研はサポートも良いし計器の仕切値段も同業他社より安いものが多い
ただ消耗品のセンサーの値引率だけは悪いのが客から見ると厳しいかな
まぁ社員の給与の源だから余程ぼったくりじゃなければ
黙って言われた値段で買うようにしてるよ

>>45
社員乙

理研の製品は質はいいが高いのでは？

>>47
確かに。
うちの仕入れは新CDのほうが断然安いからいつも新CDにする。

質？
そんなもん変わらんよ。

新CD社員乙

171 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/10/11(土) 01:50:33 ID:qwCpxTGR0
>>167
【ら】行に加えてくれ！・・・・・＞理研計器

東証一部上場だが、会社の規模は中小企業そのもの。

会社情報検索でも良いことは何一つ書かれていないしな。

知り合いが勤めていたが、話を聞くと強烈な会社らしいし、一般常識ではリコ
ール扱いされる不具合や不適合が隠されていると聞くが・・・

強烈度はパワハラ管理職が職権乱用し、好き放題してるって聞く。

興味があるなら、もうちょっと突っ込んで内容聞いてみるけど・・・

そいつの怒り様は半端じゃなかったし、さぞかし凄いんだろうな。


174 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/15(水) 16:46:56 ID:chkqYUxO0
http://narouren.jugem.jp/?eid=1299

理研計器�梶@非正規労働者２人がＪＭＩＵに加入正社員化を要求したたかう

　（株）理研計器には、全労働者の３０％にあたる２２２人もの非正規（有期雇用）労働者が
働いています。４年前にくらべて１００人以上も非正規雇用が増えています。パート・アルバ
イト・契約社員・準社員・嘱託社員・派遣社員などの名称で雇用され、勤続十年以上になる
労働者もいます。正社員に比較して、雇用・賃金・労働条件のすべての面で悪く差別されています。

脱法行為を繰り返し、ワーキングプアを大量生産する理研計器はブラックどころではなく、
悪徳企業です。新卒・中途ともにこの会社への入社は拒否するのが賢明です。

175 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/10/15(水) 20:31:21 ID:ULLabUzl0
>>174
この会社にコンプライアンスなんてある訳が無い！形骸化してるだけ・・・
ＤＱＮ役員/執行役員がうじゃうじゃいるし、聞くところによるとパワハラな
んて日常茶飯事で、“それが何か？”みたいな感じらしい。

会社お抱えの労組は何の役にも立たないし、ＪＭＩＵに入ると目をつけられる
と新卒・中途は最初に言いくるめられるんだから、とんでもない会社だよ。
従業員に偏見を与える言動が成されていること自体、黒い会社の証明ですね。

>>171でも書かれているが、これではブラックどころじゃないな！
精密機器業界でのスーパー悪徳企業と言うのが正解ですね。
正社員でも散々な目に合うんだから、内定した奴は再考した方が賢明だな。
特に西日本の営業は要注意だと聞く。スーパーＤＱＮな執行役員が君臨してる
から？睨まれたら最後・・・パワハラで退職に追い込まれるかも？
またその下に付く、糞転がしみたいな管理職も隠れて何やってるか？
経費私的流用は日常的？律儀に自らの決済範囲で小さい横領を繰り返してるっ
て聞きますが・・・？　事実なんでしょうね〜？？？

内情は会社情報検索で出てるので、それを読むことでも参考になるよ。

ちなみに社名は後（株）なのか前（株）なのか？が気になりますけど・・・
ＪＭＩＵが出たので、後（株）で間違いないと思うけどね・・・

ＪＭＩＵには断固として戦って欲しいし、こんな会社は正直無くなれば良いと
節に願いますね。
真面目に働いている方のためにも、手を抜かずガンガン行っちゃって下さい。
ステークホルダーを無視するような悪徳企業には天誅がお似合いです。

178 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/10/16(木) 23:08:35 ID:Qzl/GSwI0
>>174
○本社・工場のみＩＳＯ取得。その他の拠点は取得なし。でもＩＳＯを堂々と
　謳っている。
○退職者は比較的多い。特に営業で関西、中国、九州は多い。新人もすぐ消え
　ていくことが多い。ちなみに１００％円満退職者ではない。
○2chに単独スレがないのが不思議？就職・転職板にスレがないので、犠牲者
　が後を絶たない。
○退職者であろう人々の恨み辛みの書き込みが最近ちらほら見られる？
○株価が下がってきてる。まあ当然だけど。ステークホルダーをバカにしすぎ。
○残業が極めて多い（営業は外勤手当が付くが、それを凌駕するほどの熾烈な
　サービス残業が存在。ちなみに拠点長は帰れとは一言も言わない。
○中途もスタート時、基本給は考慮されるが、昇給・昇格は新卒スタートと同
　じ。依って、同年代の平均サラリーより低い。
○個人商店的な要素(会社サポートなし、組織力ゼロ)が必要とされる。
○会社で労働争議や差別的雇用が日常的に行われている。（ＪＭＩＵに訴えら
　れている）
○携帯の会社負担は全額だが、規定は通話料月３０００円。基本料金含め合計
　１万を超えると強烈な詰めがやってくる。（反省文の提出など）
○点検業務の関係で土日出勤あり。手当ては出ません。代休は振り替えも取得
　はほぼ不可能。
○パワハラあり。コンプライアンス軽視。経費搾取や個人的流用も多い。
○会議や朝礼、強制飲み会で激ヅメあり。長期に渡る個人攻撃も大好き。
○ゴマすり厚遇、管理職や部長、取締役には列を作ってビールを注ぐ。
○上司の過去栄光の話（バブル時の売り上げ実績）もほぼ詐欺まがい。
○業界に必要な知識に乏しいヤツ多し。（たとえ１０年以上勤務とかでも）
○新卒を採る様な状況にない（教育体制皆無）なのに採る。
　→結果一人の若者の未来を確実に潰してしまう。

さあ〜　あなたならどうする？　こんな会社に入る？

↑
どうも営業職にきつそうな会社と判断。
ってか間違いなく営業のコメントやろな

>>52
俺、技術系の学生だしこの会社志望じゃないし、営業職なんて無関係だが、こんなのよその会社のスレで作ったテンプレをコピペしてきただけだろ。JK。
この会社のみに言えることってのが何一つ書かれてない、一般的な話ばかりじゃないか。

実際はどうなんだい？
ここまで読んでても社員の工作スレにしか見えない

でもカキコ少ないからまあ普通の会社じゃないか？

まぁ三年後に俺が入社して報告してやんよ
まかせな

>>56
派遣社員になったら明後日には報告できるんじゃないの？

今日　理研に出入りしている派遣会社を調べる→電アポ
明日　通帳、印鑑、履歴書を握り締め、意気揚揚と派遣会社に面接に行く→登録→理研希望と言う→その日のうちに工場見学
明後日　労働→帰宅と同時に2chに報告（または社内の便所から2chに携帯でカキコ）

>>53
ホントに学生さんか？社員じゃないだろうなｗ

>>50-51の内容について
確かに他の会社でも当てはまる内容ばかりかもな。
ただ断言できることは、この会社にも当てはまることは事実。

社員の人コメント宜しく

社員乙

理研計器　《広島以西》営業所長職

企業イメージ：　上意下達　体育会系　セクハラ多発
　　極悪　お局が問題　年功序列　病的　封建的
　　横暴ふるう社員　カルト　病人続出　けが人続出
　　埃多い　悪臭　技能は得られない　イジメ有
　　暴力的　詐欺的　社内結婚多い　忙しい　人間関係悪い
　　給料低い　転勤無　危険業務　従業員使い捨て
　　男性多い　保証人必要
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当はほぼ未払
１．女性社員は派遣社員を採用するが、その選考及び面接は所長が行う。
　　派遣会社営業には、バツ１で子供なしの２０代後半から３０代前半を選別させ、
　　その中から選考する。
　　選考基準は？だが、正社員登用をチラつかせてプライベートイベント（不倫）を堪能している。
２．所内経費（接待交際費、旅費交通費など）の不正使用が多くある。
　　一番多いのは社内交際費を客先接待費で落とす。簡単に言えば目的外使用。
　　架空出張申請で旅費交通費を着服し、私的交遊に使用する。
　　プライベートイベントに有効活用している。
　　部下の私的遊行品（ゴルフクラブなど）購入の補助を社内経費で行う。
　　全額は出さないが、１／３　　から２／３の範囲で分割領収書を発行させて経費処理する。
　　当然のこと、目的外使用です。
３．モラハラ、パワハラを公然と行う。
　　また、その行　　為自体を自ら認識した上で、訴えるならご自由に！と発言する。
　　職制に基づく自己保身環境が幹部社員クラスに蔓延してるため、何かあっても
　　トカゲの尻尾きりで無きことにして済ませている。
　　ちなみに労働環境は最悪でサビ残多く、残業手当は営業手当（手当て額：月２０時間分）で
　　支給としている。
　　ちなみに残業時間は５時間／日、１００時間／月以上であり、給与待遇面は極悪です。

理研計器　営業

採用選考：　異常に短時間
求人条件相違：　仕事内容　給料　労働時間
企業イメージ：　暗い　殺伐　上意下達　体育会系　極悪　お局が問題　年功序列　病的　封建的
　　横暴ふるう社員　病人続出　埃多い　悪臭　技能は得られない　イジメ有　暴力的　詐欺的
　　忙しい　人間関係悪い　転勤無　危険業務　保証人必要
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当はほぼ未払
今となっては、語る価値もない会社です。
今勤めている会社と比較し、全ての面（給与・待遇・福利厚生・社規・コンプライアンスなど）で
劣っています。
この会社に内定または中途で入社希望されている方に情報提供します。
信じるか信じないかは人それぞれです。
営業部や所属上司によって若干差はあるものの、就労環境は厳しいですよ。
特にサービス残業は覚悟して下さい。毎日の帰宅が２２時以降なんて当たり前です。
それでも回らない仕事の処理に土日出勤（当然手当てなし）も多々ありますから。
他、組織で営業出来ない面もあり、個人商店的な営業手法を求められます。
都合の良いことは職制報告を強要し、上司の手柄となり、
悪いことは例え職制を通じて動いていたとしても、担当者の落ち度（責任）となります。
こんな就労環境ではやりがいなんてありませんから。

なお、この会社では社内でのゴマスリが出来ないと爪弾きにされますから、
例え理不尽な要求でも顔色変えずに受け入れられる精神が必要とされます。
この点においては、仕事さえ出来ればと考えがちですが、評価は上司が付けるので、
仕事の出来不出来は関係ありません。
なお、仕事が出来ない上司は多くいます。一般常識や業界常識に関して、
今更？と言った感じで、当然な要求として質問をする役員や部門長もいますので、
それらに対応しつつ、激務をこなす広い心が必要です。

求人条件相違：　労働時間
企業イメージ：　体育会系　年功序列　封建的
　　埃多い　悪臭　技能は得られない　イジメ有
　　忙しい　人間関係悪い　転勤無　従業員使い捨て
　　有給休暇はほぼ取得不可能
　　月残業時間は61h以上
　　残業手当はほぼ未払

理研計器　サービスエンジニア

採用選考：　圧迫面接有
求人条件相違：　仕事内容　給料　休日　労働時間
企業イメージ：　殺伐　上意下達　体育会系　極悪　封建的　横暴ふるう社員　病人続出
　　　けが人続出　騒音大　埃多い　悪臭　技能は得られない
　　　イジメ有　暴力的　詐欺的　忙しい　人間関係悪い　給料低い　転勤無　危険業務　
　　　従業員使い捨て　保証人必要
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当はほぼ未払

計装知識や実務経験を問う割には、やることは単なる部品交換であり、
有寿命部品の交換が主体。
何の資格も要らないし、要は製品の調整部分や若干のしくみが判れば
中学生でも出来る仕事。
家族の不幸や災害などあっても、仕事に穴を開けないため、
強引にでも出社させる。
ユーザー選別を行い、交換部品が多い客層ほど優先して仕事を入れる。
半導体業界優先で、石油化学などは客と思っていない感じ。
仕事の進め方も超自己中で、休憩時間は自分たちの作業のキリが良い所とするので、
何処で何してるか判ったもんじゃないし、休憩時間も異常に長い。
（１０：００と１５：００の休憩が各々３０分）

理研計器中国サービス　サービスエンジニア

採用選考：　圧迫面接有　家族事情にこだわる
求人条件相違：　仕事内容　給料　休日　労働時間
企業イメージ：　暗い　上意下達　体育会系　極悪　年功序列　封建的　ワンマン社長　
　　横暴ふるう社員　病人続出　けが人続出　騒音大　埃多い　悪臭
　　技能は得られない　イジメ有　暴力的　詐欺的　暑い　寒い　忙しい　人間関係悪い　給料低い
　　転勤無　危険業務　男性多い　保証人必要
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当はほぼ未払

サービスエンジニアの募集だが、名前だけ　実際の業務は部品交換要員です。
有寿命部品（センサ・エレメント・フィルター・ポンプなど）の交換が主な作業です。
休日・夜間の突発多いし、代休もほとんどなし。 労基にいつ入られてもおかしくない状態。
給料は仕事に見合っていないし、ボーナスはＤＱＮ役員の査定が強烈に反映される。
能力別給与制せ職能等級が採用されるが、最悪のケースでは、
４０近くになっても２等級（１等級が高卒で新卒採用）のままってこともある。
退職を申し出たものに残有休を与えないし、ギリギリまでこき使う。
再就職活動も出来ずに辞めていった奴がいる。

理研計器　《りけんけいき》　営業職

採用選考：　圧迫面接有
求人条件相違：　仕事内容　労働時間
企業イメージ：　暗い　上意下達　極悪　お局が問題　年功序列　封建的　ぬるま湯　横暴ふるう社員
　　　埃多い　イジメ有　詐欺的　客層が良い　忙しい　人間関係悪い　危険業務　保証人必要
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当はほぼ未払

社風特徴：諸先輩方の功績（過去の栄光）の基、現在の社業繁栄に繋がっていると言う理念強し
社内での気配り（要するにゴマすりやご機嫌取り）が出来ないと、社外（客先）でも営業が出来ないと
決め付ける社風あり
個人商店的営業が必要（組織で動けない）

就労実態：営業は１００％残業未払い（上司に因る）
給与はみなし残業含む（営業は外勤手当）
定時退社は不可能（NO残業デーも形だけ）
社内提出書類が極端に多い（報告書など）
客先の個人未開示情報収集強要あり
コンプライアンスに沿わない過剰接待あり

心身影響：イジメ有り、放任と追い込みが飴とムチ　鬱傾に到る可能性大

http://work.moe.hm/ken.exe

やっほぅ
何でこんなに内容悪そうなのに書き込みの数少ないんだYO？

>>66ノリンク先ってウイルス？
実行ファイルとか怖くて踏めねぇ、、、

>>68
どうしてウイルスってわかるの？

現実に↑の内容ならブラックどころか・・・
ってかそんなんで働くやついるのか？？

>>69
いや、ＵＲＬの末尾に.exeってあるけど、この手のファイルってネット上の信頼できないところにリンクされてるやつはたいてい危ないよ。

>>71
おいおいｗ　いつも検索してるぞ・・・・・危ないのか？

っていうか>>66のリンク先が変なの貼ってるんだよ
いつもココから入って検索してる
　　　　　↓
http://work.moe.hm/
→初めてお越しの方。とりあえずチョット検索を試してみたい方。
そこから会社名入れて送信してるけど危なそうか？
転職板のスレでみんな使ってそうだからひろったんだけど・・・・

新卒採用受けようと思ってるんだけど、正直なとこどうなんだろうね
社風は古臭い感じがするけど。

見た目が古くさいww

>>73
製造業はやめとけ

>>73
営業はやめとけ
（ただし、体育会系で軍隊組織で毎晩接待漬けでもやっていけるなら出世できるかも）
技術系はお勧め
事務系でも可

どうして技術系がいいの？

>>77
営業職以外は優良企業だからだと思われ

社員の本音ｶｷｺ希望

いい会社ですよ

この会社が良い会社？？？
２月１３日に業績の下方修正を発表したが、これは半導体業界に特化した製品
群のため、石油化学などでの売上挽回が出来なかったため。
最近は小型軽量であることが神であるみたいな積層基板もどきの回路設計を行
い、２年前にはＲ●−５９○シリーズで２年くらい使用したらエラーが発生し
て使えなくなる“Ｔｈｅ ＲＩＫＥＮ ＴＩＭＥＲ”を装備した指示計にて無償
修理（リコール扱いにはしていない）を実施している。
バレたら対応すると言う姿勢で、多くの石油化学ユーザーの不評を買ったのも
有名な話だと思いますが・・・

ここの製品は営業マンが新製品は半年間は買うなと言う程、初期不良や不適合
発生が多く、息の長いモデルの方が信頼性があると判断されている。
要するに技術レベルは知れたもの・・・であるため、信頼性は？？？である。

過去のバブル時に売上だけでのし上がった営業幹部が多く、拠点を引っ張る役
目のマネージャー達も高卒ＤＱＮが多いため、身の丈を考えない高飛車な営業
施策を上層部方針の通りに遂行しようとするから、まともな奴は辞めていく。

ちなみに営業の給与も決して良くない。
就業内容から考えたら、安い方です。営業外勤手当なるもんが支給されるが、
所詮残業代に換算すると、２０時間から３０時間程度であり、実際に残業時間
は軽〜く８０時間を越えるので、拘束時間には見合わないですよ。

他にもこのスレで書かれていることは事情を良く知った方のコメントであるこ
とが判ります。関係者（在籍社員か退職社員）のコメントであると思われます。

技術系もイマイチだし、営業系はＤＱＮ揃いの自己中ばかりだから、入社が決
まった人は覚悟した方が良いと思いますよ。

気が向いたらまた覗いてみます。

>>81
切り替えていけ!
会社経費で飲み食いできて飲み屋のねーちゃんのメアド・番号ゲットできると!
仕事なんてできなくても上司に従順であれば出世できるんだと!

>>81
元社員乙

>>82
甘いな！
上司に従順であればと考えるのが妥当だが、従順にも程度があるのでは？
このスレの文面で考えると、ここで言う会社で従順と言うのは、ドＭに該当すると思うが・・・
自我を捨て、考えることをしない・・・よくいる典型的な精神崩壊社員ですな。
上から言われたら何でもする奴って、周りから見てると良くそこまでとも思うが、そう言う奴ほど陰口
は陰湿極まりないからな。どっちもどっちだ。

まあ、こんな会社だから内情を良く知らない人には良く見えるのでは？？？

元社員でも在籍社員でも良いけど、実はこうだったとか、こんな感じって言うコメント
が聞ければ、秘かな優良企業かそれともＤＱＮの巣窟かがはっきりするな！

製品クレームのアフターケア経費や、湯水のように交際費つかいまくって、
従業員にそこそこの給料出して賞与も6ケ月支給してても、
それでも連続で増収増益で、毎年10％以上の経常利益叩きだして・・・・

優良企業以外の何物でもない

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1225888373/350
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1225888373/357

350 ：名無しさん＠引く手あまた ：2009/01/06(火) 22:47:46 ID:krwon3xH0
>>312
東京板橋の理×▲器はほんまに止めとけよ！
職制の上の方はＤＱＮだらけだし、管理職（課長以上）が驚愕するほどパワハラをするからな、性質悪いで〜
特に会長は極め付けのＤＱＮやで！まあ陰で操っているＮ松と言うサービス会社の社長はもっとＤＱＮやけどな！
この会社はごく普通の当たり前の倫理観を持った人間を毛嫌いするし、爪弾きにするぞ！
コンプライアンスは形骸化し、上層部では形だけ勉強したかのように対外的には繕っているが、全く理解出来てい
ないし、しようともしない。
ましては一般社員で且つ地方の営業所の奴などに、紙切れ一枚で周知させたと言うことにしてるからな。
今や当たり前のＥラーニングによる習得理解確認などもなく、イントラも単なる電子タイムカードのみに傾倒している。
残業時刻まえに電子タイムカード認証させ、それでサビ残やらされてる営業所の一般社員の多いこと！労基が入ったら
どうなることやら・・・
極論でもなく、本当の事実なのでマジでこの会社は止めておけ！
工場の製造でも似たり寄ったりやし、品質管理面からしてもとても精密企業と言うにはほど遠いからな・・・
とにかく責任を取らない上司が多いことと、トカゲの尻尾きりを平然とやる転化体質が浸透してるから、正義感を出して
上申しても最終的にはバカをみる。
こんな人々（この会社ではまともで優秀な方）を何人も見てきた。
お抱え労組もただのお飾りで、糞の役にも立たないからな！
まあ、書き出したらキリがないから、この辺で一旦終了するわ！

357 ：名無しさん＠引く手あまた ：2009/01/07(水) 07:29:26 ID:igbl6K0q0
>>350

理研計器株式会社！！！！！！！！！！！！

スレタイ変えたほうがええんちゃうの？

秘かな優良企業から秘かなブラック企業って・・・

ちまたでＤＱＮって言われている会社って結構あるけどな、１００以下のレス
でここまで真実？暴露情報が出るとはな・・・

なんやかんや言っても、恨まれてる会社って言うことには変わり無さそうだ。

だから業績の良さが数字で出てるんだから優良企業って言ってるだろ

>>88
業績の良さが数字で出てるって？
業績が良いってソースあったけ？悪いのなら知ってるけど。
この会社も電機メーカー同様に今期末の業績予想の下方修正をしてるんだけど・・・

売上高前年比▲６．６％（連結）▲５．９％（個別）
営業利益前年比▲２９．８％（連結）▲３８．６％（個別）
経常利益前年比▲２５．２％（連結）▲４０．９％（個別）
純利益前年比▲３６．０％（連結）▲５７．８％（個別）

>>15で売上高の推移が出てるから、それ見て優良企業って言ってるのかな？
毎年売上高は上がってたけど、それも今期末で下がるから。

ちなみに下方修正の理由は下記の通り。

第３四半期におけるわが国経済は、米国におけるサブプライムローン問題を契機とした世界的
な金融・資本市場の混乱が、実体経済面にも大きく影響を及ぼし、景気の悪化は深刻化してまい
りました。
当社の属する産業防災保安機器業界におきましても上期は半導体・液晶関連業界を中心とした
受注残を抱え好調に推移しましたが、下期以降は、一転して急激な景気減速の影響を受け、主要
顧客の設備投資計画延期等により、市場は縮小することとなりました。
当社グループは、このような市場環境下において積極的な販売活動を展開してまいりましたが、
当初見込んでおりました売上高を確保することは困難な状況となりました。また、損益面につき
ましても、価格競争の激化による採算悪化、円高進行による為替差損計上、金融環境悪化による
年金資産・保有株式の評価減等により当初予測を下回ると見込みとなりました。
このような状況を勘案し、平成21 年３月期通期業績予想を修正いたします。

まあ、何処の会社も同じような文言で業績の下方修正を発表してるけどね。

それと、一つ言っとくけど、業績が良いから優良企業ではないと思う。
業績が良くても、コンプライアンスを軽視したり、パワハラなどを平然とする
社風では、優良企業とは言えないと思いますね。

長くなったが、つまり>>88のレスは間違いって言いたかっただけ。

でも松下やトヨタが赤字の中黒字ならかなりの優良企業だよ

>>90
松下（パナソニック）やトヨタと比較するなって！
会社の規模があまりに違いすぎるぞ。

産業防災保安機器（ガス検知器）専業だぞ。売上の柱がこれしかないことを
忘れていないか？

同業の新コスモス電機と比較すれば良いと思うけど・・・

>>91
いや、ただこの不況時に黒字だから凄いといいたかっただけ

産業向け製造業で黒字な会社はそうないぞ

>>92
業績や数値に執着していないか？
確かにこのご時勢、黒字は企業努力の賜物だと思うが、それが凄いと言う訳でもないし・・・
利益追求企業であるからには、当然のことだし、それだけで凄いと言うなら他の黒字企業も
絶賛に値するのかな？？？
優良企業の要件は業績のみ良ければ、社風は関係なしと言うのであれば、世間で叩かれてる
誰もが認めるＤＱＮブラック企業もある意味優良企業になるのか？？？

>>89で意見されてる“業績が良いから優良企業ではないと思う。
業績が良くても、コンプライアンスを軽視したり、パワハラなどを平然とする
社風では、優良企業とは言えないと思いますね。”と言う見方に同意しますね。

>>91に書かれてる新コスモス電機はどうなんだろうか？？？
市場での競合は理研vs新コスとなってるはず。
誰か新コス情報もレスお願いします。

http://www.nenshu.jp/code/7734.htm
http://www.nenshu.jp/code/4768.htm

理研計器 平均勤続年数 10.4年 (平成20年3月31日末)
大塚商会 平均勤続年数 11.9年 (平成19年12月31日末)

女の割合多いところは平均勤続年数減ると思うが、どうなの？

センスがなくて見込みがないと判断されて遠回しなリストラ作戦のことを
パワハラと呼んで、この会社のサバイバルについていけなかった人が、
自己弁護のために決して自分の適応能力が欠如していることを認めようとせず、
すべてを会社のせいにしようとしてブラック企業と認定させようと必死になっている
人が集まっているスレはここですか？

まとめると『被害妄想のｶｷｺ』ていい？

>>96
社員だな？
理研て遠回しなリストラ作戦を実行中なんだ！
ステークホルダーとして参考情報に留めておくよ。

それと、この会社のサバイバルって何を意味するの？
年功序列で勤続年数が光る、自称出来ると思ってる高卒マネージャーの自己満
足かな・・・俺は課長だぞっ！てか？

別にこの会社がブラックでもホワイトでも何でも良いけどな、業績が良いから
優良企業だとか、この会社で能力の無い奴がこのスレに集まってるなど、あま
りに優良企業の社員らしからぬ、自己中な考え方だな。
人の痛みが判らないような奴は、本当の意味で慕われて頼られる上司にはなれ
ないぞ。個々の人材を憎む前に何故そう言うことが起きたのか？を考えるよう
にならなくちゃ・・・

ついでに一言・・・
この会社でちょっと出来るからと思っていても、他の会社ではまるで使えない
奴かも知れないぞ。
理●の中の蛙、大海を知らずってな・・・

よくない会社なの？

賛否両論なのは当然だと思います。
合う人には、やりがいのある仕事ができるでしょうし、
合わない人には、とことん無理でしょう。
どちらかが正解などと明確に判断できないと思います。

というか、優良企業というのも正解でしょうし、
逆にブラック企業というのも正解でしょう。
「両面性がある会社」という意味ではなく、
あくまでも受け止める側（従業員）が決めるものだと思います。

私は、仕事とは別の理由で退職しましたが、
今でも優良企業だと思っています。

新入社員研修のレベルは最低。
本当に役に立たない。
　　　　　　　

>>100
どこの事業所ですか？
辞めて後悔してます？？

上手く人を育てられずに遠回しなリストラで人を切りまくってるなら
普通にブラックだろ。

少なくとも優良企業と呼ばれるところは離職率が低くて
平均勤続年数が長いわけで、どんな解釈をしようが
「そんなこと」をしてないのが優良企業でしょw

>>102
営業でした。
もちろん辞めなきゃ良かったと思ってます。
今は他の会社で在職中の経験が役に立っていますよ。

>>104
営業で在職中の経験が役立つって・・・何が役立ってるの？

興味があるので是非教えて頂きたいのですが、回答してくれますか？
あと、辞めなきゃ良かったなんて思う理由は何なのでしょうか？

このスレのレスを読む限り、辞めて正解と言う感じにしか取れないけど・・・
噂だけど、離職率は結構高いと聞いています。

>>103
見つけたぁ〜！
悪名高きこの会社の悪事が事実として書かれているね。
しかし、秘かな優良企業というスレタイは如何なものかと・・・
秘かな悪行企業と言うのが正解かと思うがね。

特に営業は厳しい感じだな。まあ、東証一部上場企業とは言えど、規模は単体
で５００名程度の会社だし、エスカレーター式に役員が決まるなどの社風なの
で、悪しき習慣や社風が延々と受け継がれていくんだね。

今の時代、コンプライアンス軽視の感覚と、パワハラが日常的に行われる社風
はレッドカードもんだね。
従業員に対して思いやりも糞もない会社は何れは社会（業界）から抹殺される
でしょう！
ガス検知器なんて、新コスがあるから理研はなくても影響なし。

豪雨のような集中砲火を浴びせられる
爆音、流血、そして怒号
身の毛のよだつ殺戮惨劇
屍は山積し、死臭がたちこめる
http://207.29.253.75/bbs/7/img/200901/280001.jpg

104ですけど、このスレ何か疲れた・・・
っていうか何かに憑かれたのかも

>>104
この会社の営業は、顧客からはどう思われてるかしらないけど
社内からは凄く嫌われてるよ

>>109
社内で営業が嫌われる理由

�@原価を度外視した安価な受注を繰り返す。
�A超短納期の受注を繰り返す。
�B出来もしない仕様の受注を繰り返す。

こう言った営業が嫌われる典型的なパターンですな。

こんな営業が多いから、納入後調整するサービス会社の人間からも嫌われる。

そして、自己保身全開で営業自らがこっそり調整作業して客先に引き渡す。

だから、最終的に顧客からも嫌われるんだな。

↑
通常の営業はそんなんばっかやろ

社内で好かれる営業マン＝顧客には物足りない営業マン

「原君、どこ行ってもうたんや……」　町工場の求人ページが話題
https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00900&rqmt_id=0006504823
http://news.nifty.com/cs/headline/detail/jcast-36595/1.htm

地方営業マンはどうなの？
転勤とか
給料とか
待遇とか
うんことか

>>114
西日本の地方営業なら知り合いがいるけど、結構キツイって話だった。

転勤はないみたい。動く時は何かしら理由があるみたいな・・・
給料は激安って言ってた。拘束時間（就業時間）に見合わないって・・・
待遇はあまり良くないと言ってた。
うんこは会社でしてはいけない様です。家で済ませてくることが原則ですって。

ちなみにここの話はどう？って聞いたら、ある意味当たってるって言ってた。
ある程度誰かって特定出来る内容もあるとかないとか言って濁してたけど・・・

話を纏めると、やっぱり秘かなブラック企業ってことですな。

まあ営業ってそんなんだろ

ここの話はどう、、、って2chの話なんかすんの？大変だね。

どうやら若干名がどうしてもブラック企業にしたいらしいな
しかもそれが誰かも特定できそうだし

http://co-po.jp/%E7%90%86%E7%A0%94%E8%A8%88%E5%99%A8%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/2705_adopt.html

理研計器株式会社
新入社員定着状況（参考）

新入社員 - 2006年4月1日入社
30名

在籍者数 -　2008年度 4月1日
20名

33% down

大卒修士に限定すれば、新卒採用と中途採用の人数はほぼ同数
（2006年度の男性の採用数は、中途＞新卒）

なんか西日本はやばそうな書き込みが多いな、特に営業。
オレ、地元が中国地方だから採用されるならその近辺がいいんだけど・・・。
広島・岡山・山口とかももれなくやばいんだろうか・・・。

>>120
さあ、どうだろうか？
秘かな優良企業だから、大丈夫じゃないの？
きっと、すばらしい先輩方が貴方を迎えてくれるでしょう？
こんな会社は他にはないと思える日がくるんじゃないのかな？
それはすぐに訪れるか、後になって訪れるかは“神のみぞ知る”でしょう？

3年後定着率が7割程度なのに必死に擁護しちゃう>>118とか
洗脳されてるとしか思えんな。

数字は正直だよ。
どちらかと言えば正社員の終身雇用が強い製造業会で
大手優良と言われるとこは9割前後がザラ。
8割切るようだと確実に優良とは言えないわな。
使えない人材を切ってるだけだかなんだか知らないけど
どんなに言い方変えても本当の優良企業はそんなことしてませんって
数字が示してるわな

大手だろうが9割はないやろｗ

特定の団体の信者が自分の所属団体ではありえない外界の現実を
急に受け入れられないのも無理はない。

でもその辺りの話は就職四季報でも見りゃ一発でわかるよ。

入社3年後新卒定着率では大手優良なら8割台後半がディフォなので
9割超えてるところもそんなに珍しくない。

そもそも製造業では中途の目安としての経験年数が3年以上って
ところが大半なんだからちょっと不満があるていどなら普通3年待ってから転職活動するわな。

にも関わらず3年以内に3割以上も消えるならどう贔屓目に捉えても
とても優良扱いできんよw

離職率の高さはやはり労働環境に因るものだろうな。
その点を補うような待遇の良さや給与が高水準であるなどの材料もなく、業態上では平
均点以下のレベルの会社としか言えないのが現実だと思う。

新卒入社が定着出来ない理由は詳しくは判らないが、ここに書かれてるレスが
５０％位事実であるなら辞める理由も納得出来る。
なお、中途採用も通年実施してるようだが、この定着率も良くないとの話もあ
り、>>118のように根拠の無い擁護が出てくるんだな。

定着率が悪い一つの要因としては、>>118のような奴がいるからじゃないのか？
バカの一つ覚えみたいに洗脳されたことだけを正と思い、未来ある新卒入社や
スキルの高い中途採用者にアホ面で講釈たれるんだろうな。

依って、>>124の指摘に賛同します。

この会社は営業とその他じゃ別ものだよ

営業は最悪なんだな・・・

この会社では社内で営業も必要ってことかな？
それも客先より気を使って、上司のために一生懸命気に入られるように動かな
いと駄目そうな感じがする。

これって、どっかの会社でも同じようなこと聞いたけど、社内で気を使えない
奴は客先でも同じだから、営業成績が良い時は放置されているが、悪い兆候が
少しでも出たら、厳しい詰めで罵られて蔑みの言葉による暴力が日常的に繰り
返される・・・
それで、やる気を失わせて自己都合退職に追い込むってパターン。
周りはそれを見て、明日は我が身と必死になって社内で気を使う。

もしかして、これってここの会社のことだったのか？

いくら業績が良かろうと、東証一部上場だろうと、こんな程度の低い会社なん
て優良企業とは呼べないと思う。危うい会社には近づきたくないものだな。

来年新卒採用されるのでしょうか？

でも営業やっててよかったって声が上がるんだから場所によってじゃない？

　　 　__＿_＿_,._＿_, |;:;:.... |
　ﾟ　　 　 ｡　 : 　 　 ..:| |ｌ￣|
:　　 　 　 　 。　 　 ..:| |ｌ理| 　このスレは営業所長に監視されています。
　　　　　　゜　　:　　..:| |ｌ研|
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>>129
仮にどんな伝説のブラック企業だろうが回りから上手く搾取することで
幸せに生きてる人は必ずいる。

だから良かったと言う人「も」いるとか何の意味もないことに気付けよ。

そりゃ全社員洩れなく不幸な会社なんてさすがに運営成り立たねーよw

ここの製品使うけど全く問題ない。ってか気にしたことないが会社はブラックでも大丈夫なんだな。
でも来る営業は自社製品の事を全く解って無さそうだ。ってか来なくていい。
メンテしてくれる人が営業兼ねてくれればいいよ。

今期の決算賞与はどうなってますか？

今期で決算賞与って・・・
業績下方修正してるのに、株主配当だけは７０周年のため例年以上の配当して
るから、出ないんじゃないの？
毎年出てるって聞いてるけど、さすがに今期は無いでしょう・・・

それと、営業の質は悪いみたいだね。>>132はユーザーみたいだけど、この営業
に対する意見は良く聞くね。
ほとんどの営業がＯＪＴも研修もせずに営業活動している（させられてる）ので
仕方ないと思うけどね。
その他、特に計装知識がないのが困る・・・と言うのも良く聞きます。

会社自体はブラックでも非ブラックでも構わないが、自社製品の打合せで仕様が
満足に回答出来ないのは閉口しました・・・

メンテにくるサービスマンも似たり寄ったりだけど、たまにびっくりするくらい
優秀な奴もいるから、その人で十分って感じもする。

なんだ
メンテが優秀なだけで当たりを引いただけみたいだよ

ここのメンテの奴に当たりなんているか？
やたら部品交換するし・・・感度劣化だってよ。
校正をずっと見てるわけじゃないから、本当かも知れないが・・・
完了報告受けた後、上司に説明する時に良く言われるんだよ。
交換部品費が掛かり過ぎって！
交換が必要となった場合は事前に言ってねと作業前に指示したんだけど、結局
勝手に交換されていて、指摘すると作業が終わらなくなりますよだって・・・

そんなに報告や連絡って時間掛かるのかな？
メンテ台数も多くないのに、二人で１日ゆっくりとメンテしてるって感じ。
最近は保全費も締め付けされてるので、担当としては困っていますが・・・

当たりのメンテ員ってどこにいるの？うちの現場に来て欲しいよ！

宝くじみたいな確率なんだな

メンテに来る人って、大体同じ人が来るな。
検知部の付いてる場所が物陰みたいな目立たない場所が多いから、場所が判ってる
方が来てるんだろう。
しかし、その何回も来てるメンテ員はいつも交換部品を用意していないんだな。
定期的に交換が必要なフィルター類は毎回交換が決定してるので、持ってはいるんだ
が、センサエレメントは何で持ってこないのかな？
毎回営業は言い訳のように言ってるが、定期交換品ではなく、劣化交換品のため、交
換予定には含めておらず、都度対処となるので予め用意はしていない・・・って

何年も同じ現場入ってるんだし、設置箇所ごとの、交換予測ぐらいするだろう？
予測に基づいて交換部品を予め準備してから現場に来るのが、優秀なメンテ員だと
思うが、違ってるかな？

センサエレメントの交換部品が出るたび、その手配期間と再度メンテ員が空いてい
る期間が必要だから、次回来るのが遅くなり、定期点検が未完のままとなる。
それに再度来てもらう費用も掛かる為、工賃関係は２倍になってしまう。

毎年こんな感じで点検されてるんだけど、何かおかしくないか？
ガス検知器の点検ってどこもこんな感じなのか？
最近は更新時には違うメーカーにすることを真剣に検討してるよ。

>>138
そうそう。
メンテ作業の実績作りの為に、繰り返し出張、合計経費を請求するのが基本。
（この会社、この分野だけの話でもないのだろうけど）
無能な営業マンほど、簡単に出来る事を複数回に分けてくる。
会社への報告、ノルマ達成を楽にする為だろうね。まじうざいよ。

>>139
どこのメンテ会社もこう言うことやってるんだな〜？

一般的にはこの会社に限ったことじゃないようだけど、うちの部署では結構目立
ってるわ。
上司もまたか？ってみたいに対応するし、好きで担当してるわけじゃないんだけ
ど、高圧ガス設備故に毎年点検成績書が必須のため、仕方なくやってる感じ。
でもセクションごとの点検にそれぞれ交換部品が生じて、その部品納期待ちと人
待ちでなかなか点検が終わらないから、いつもイライラしてるわ。
酷いときには部品納期が２ヶ月くらい後になるため、ほんまに大丈夫か？って思
う時も多くある。
現場に来てるメンテ員にすぐ対応してよって言っても、営業に言って下さいとし
か言わないので、ストレスも溜まるし、営業に連絡しても何か歯切れの悪い返事
で、督促しても一向に連絡がないこともしばしばあるから、客と思われてないか
も知れないと感じることもある。
なお、直接取引ではなく、間に代理店が入ってるから、検収もその都度分割検収
しないといけないし、起票関係でも結構手間が掛かってくる。

こういうのはやっぱり担当営業が悪いから、メンテ員もこんな対応になるのかな？
営業変えてもらうか？メーカー変えるか？まじで考えていかないと・・・

やめたらいいやん

保守

保守乙

>>130
ガス漏洩監視システム（BL-8000）ですか？ｗｗｗ

計量士の資格持ってると有利？

計量士の資格持ってる人は聞いたことない
持ってる人はいるかもしれないが目立っていない
つまり持っていれば損はないが役に立っていないってこと
もっとも新卒採用の際は有利だろうが実務には関係ないかも

それより「電気化学」「電気抵抗」「ガス化学」ｅｔｃ・・・
http://books.google.co.jp/books?id=0y16Edx5QMcC&pg=PA189&lpg=PA189&dq=
%E5%AE%9A%E9%9B%BB%E4%BD%8D%E9%9B%BB%E8%A7%A3%E5%BC%8F+%E5%8E%9F%E7%90%86&
source=bl&ots=49Vl23l0aN&sig=pZPYYvfwTumVI_YhcC819rpIcMo&hl=ja&ei=JnLNSfPxD5CG6AOg8_nYAg&sa=
X&oi=book_result&resnum=10&ct=result#PPP1,M1

もうそろそろ新卒の入社式や研修が始まるな
書き込みも増えるだろう
俺は嬉しいよ

ダルビッシュはこういう場面でもとにかく勝ちたかったらしい
http://images.cbssports.com/u/gettyimages/photos/GYI0057035084032404_1024x768.jpg

女子中学生にもモテる画像
http://www.charaway.com/info/img/MUIRWOODS6001.jpg

保守

俺もここで働きたい

今年の新入社員は何人だったっけ？

さあ？

毎年俺より優秀な学歴の連中が入社してくるよ

うちのセンサも誤探知しなけりゃいいんだが

誤検知はしょっちゅうだよ。
干渉ですねと毎回干渉データーを提示してくるが、それ見るとあまり選択性って
ないんだなって思うわ。
要するに燃えるものなら何でも検知するって感じで、しょっちゅう指示浮いてるし・・・
点検後に設備で異常があり、関連確認で標準ガス（フレッシュエアー）でセルフチェック
したら、ゼロ点が結構ずれてて、？？？
確認したら、営業から雰囲気ゼロで調整したって言ってたけど、先に言えよ！
現場毎で環境が違うからって言うのは判ったけど、肝心なこと何一つ言わない寡黙なサー
ビス員は困るな・・・

他社もかわらんやろ

この業界は競争が極めて少ないから、特にリーディングカンパニーは楽勝だな。
よっぽど下手しなきゃ、どうってことないよ。
企業資質、スキル、コンプライアンスなんかが他業界企業と同じレベルであれば、
この業界では何の問題もなくトップ企業でいられる。
だから、この会社は優良企業。

所詮、井の中の蛙。
リーディングカンパニーって何？
競争が少ないからって、それは保安防災機器メーカーとしてだろ？
精密機器、計装機器業界に含めるのは迷惑だからやめてね！
生産に寄与しない機器だから、高圧ガス保安法が無ければどうなるやら・・・
そんな業界でトップって言っても知れてるし、こう言う会社が優良企業の皮を
被った秘かなブラック企業だと思うが・・・

何がそんなに気に入らないんだろ

まあ、この会社は葬儀屋と同じで他人の不幸で成り立っているんだ。
おくりびとは感謝されるけど、世の中で役立っているかは疑問だね。

これから優良企業の裏話書き込んでいくよ。監査会長から、お局事務員さん
ゴルフ狂の下請け社長。特に西日本のＮさん、今頃、お盛んらしいねー

続きお願いします

ｷ･ｷ･ｷ･ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!

しかし、西日本のＮさん、昔からセコかったけど事務員を使ってＭ資金を捻出
するとは考えましたね！なんでも自由に出来るものね！
元上司も金に汚かったけど教えてもらったの？この過去スレで想像するには
あんたＯＢ菌にやられたわ。もうダメだわ。辞めなきゃ。終わりだわ。
でも、いいじゃん。担当もないし、あんた必要ないよ！
もう優良企業Ｒでやる仕事は無いよ！
昔から転職希望で大型免許も持ってるしプロパンガスでも運べば。

>>162
Ｎの下に付いている鬼畜外道のＴもいるわな！
他、Ｎを信頼しているＫ会長もそろそろお役御免した方が後世の為だね。
お局は居心地良いから結構多いけど、Ｎのところのお局やＫＮのところのお局
など、あまり良い噂は聞かないな。

>>166
補足です。
これは下請サービス社長＝Ｎのことですよ。

質問です。
>>165で出てるＮはＮムラか？
確か・・・大型持ってるし、ヘッドハンティングが多くて困るって言ってたな。
こいつは昔から悪いことばかりやってたから、この程度では驚かないけど・・・
とうとう悪事がばれたか？でもＴは知ってたかもな・・・
トカゲの尻尾きりでさよならかな？

しかし、契約事務員さんも可哀そうだね。正社員になりたかったんだろうね。
セコイＮと体を張って相手しなきゃならないなんて！しかも会議費や、
カラ出張費、お歳暮、ビール券を換金してのデート、全部処理してやったの？
ああ可哀そう！！！
この優良企業正社員になると事務員としてわ結構給料いいよね。
特にお局さんになると銀行が毎月集金に来るもの。
西日本のお局さん、もうあなたも辞めなさい！！あんたも必要ないんだから。
若い人が体を張って優良企業にしがみついてるんだ。
あんた大阪のお局さんを馬鹿にしてたけど、もうあんたもリッバナお局さんです。

Ｎ松さん、優良企業Ｒで一番いらない人だね。存在する意味が無いもの！
下請けでこれほど大きな顔してる人はおらんでーーなんで切らないの？
死んだヨシオちゃんが残した数々の最悪の人事！汚点、失敗.....
優良企業Ｒの金で一営業所長だったオッサンが何でゴルフ三昧なの？
キャディに２万のチップ上げる人などおらんデー
九州へ飛ばされたＴさん営業本部会議がんばってね....
あんたならＮ松切れるわＪと。ＪＴカッターなんてね。

話がリアルに出てきて、盛り上がってきたな！
>>168
この話は昔から有名だった。所長と言う権力？を嵩にして、使えるものは何で
も使うし、利用する。
ライン外の担当課長時代よりＮやＴに媚売って、人にやらせた仕事の成果だけ
で所長になった悪童だからな。
自らするのは、お金の計算（経費流用の算段と計算）だけだから、下の奴はか
わいそうだった。

>>169
確かにこいつが一番の癌だな！
ＪＴカッター＋Ｋナイフで駆逐されることを切に願うわ！

今日で営業本部会議も終わりだろ！月曜Ｎムラ来るのかな？Ｎタさんと逃避行
でも？元々プレッシャーに弱くてお腹が弱かったよなー。しかしＮタさんも
不倫の後は同じ服着て出社しちゃあ、ダメだよ！徳山にカラ出張で日当を稼いで会議費でデートだろ！
名前を使われた人はみんな怒るわな！これじぁなんぼ会議しても売り上げあがらんで。タマチャンヨー
追伸、Ｎタさん、Ｎムラと優良企業から慰謝料の捕り方教えましょうか？この優良企業、裁判にはことごとく負けてるから。
まさか、純愛？そしたら広島ガスプロパンが発報して爆発するよ！

>>171
盛り上がってるけど、Ｎムラってやつすげぇなぁ！
やりたい放題じゃねぇか！
オレも会社の事務員さんと不倫したらしてみようかな。

そんな簡単に経費使えるってやっぱり優良企業だな(藁)

Ｎむらは、もう終わり、これで辞めなきゃ男じゃないよ！月曜から来るわけ
ないし、優良企業の本部長もこのレス見てるだろうから何も無いじゃあ、
もっと過激に書キコしちゃうよ！この会社は昨年偽装表示が判明したでしょ！
労検で！！追い込みかけるよ。ねえＡさん。

>>173
Ｎムラ・・・さよなら〜〜〜

この不況じゃ再就職も厳しいぜ！
それに離婚騒動にも発展するかもな・・・
広ガスでは既にＨ警報点は越えてるらしいし、もうすぐＨＨ警報点に到達する
から、時間の問題だな。
不貞行為の慰謝料は高いから、マンション売って、エルグランド売って、お金
作んなきゃ・・・
せっかく私立に入った娘さんも親父が不倫パパじゃ、嫁さん同様許してはくれ
ないぞ！

川、山コンビ＋Ｙは喜ぶだろうな・・・
ちなみにＳは同罪に近いから辞めて良し。過去のどんぶり経理処理の責任を取ったら如何？

【参考　罪状】
該当する過去スレ　>>61

１．女性社員は派遣社員を採用するが、その選考及び面接は所長が行う。
　　派遣会社営業には、バツ１で子供なしの２０代後半から３０代前半を選別させ、
　　その中から選考する。
　　選考基準は？だが、正社員登用をチラつかせてプライベートイベント（不倫）を堪能している。
２．所内経費（接待交際費、旅費交通費など）の不正使用が多くある。
　　一番多いのは社内交際費を客先接待費で落とす。簡単に言えば目的外使用。
　　架空出張申請で旅費交通費を着服し、私的交遊に使用する。
　　プライベートイベントに有効活用している。
　　部下の私的遊行品（ゴルフクラブなど）購入の補助を社内経費で行う。
　　全額は出さないが、１／３から２／３の範囲で分割領収書を発行させて経費処理する。
　　当然のこと、目的外使用です。
３．モラハラ、パワハラを公然と行う。
　　また、その行為自体を自ら認識した上で、訴えるならご自由に！と発言する。

そりゃ喜ぶさ、広島の皆も、頭が高卒だと、ひがみっぽくて、やりにくいよ！
元上司のネコと同じ性格だもの！また、自分が嫌われているとは思わない
鈍感さ、Ｎむら所長追い込んだら、Ｎ松→タマ→お局の順番でいく？これを見ている上層部ぬ
あんたらも、出演してもらうから、年金もらうまでＲにおられんでー

なんだ優良じゃないか

そう、超優良、この会社のトップ昨年まで社長だった小井土会長４０代で営業本部長となり
社長レースに敗れて監査役で３０年間印鑑を押すだけの、ただ飯食い野郎。
ようやくヨシオちゃんが無くなって苦節３０年社長に昇進、しかし営業からと遠く離れていたので
６０定年の管理職を何人も理事にくわえて会長になっちゃった。これほど老人を抱える優良企業はどこにも無いよ。
ただ良いのが人件費が上がって社員の平均給与がＵＰ！世間的に好印象だね。

>>176
見た目、外面は確かに優良だろうな。
でも、Ｎムラみたいな奴が氷山の一角だから、社員のレベルは知れてるな。
>>175
Ｎ松→タマ→お局の順番でいく？
Ｎ松はこの先知れてるし、ほっといても勝手に潰れるから、無視で良し！
問題はタマだが、こいつはＮ松のうんこだから、こいつを追い込んだらＮ松は
糞詰まりで駆逐完了すると思うが・・・
お局は会社のお金を扱う立場でありながら、白昼堂々と就業時間内に事務所へ取引
銀行以外の金融機関（最強銀行）担当を集金に来させると言うコンプライアン
ス無視を長年継続してることが大問題！
集金は何のお金なの？ごく普通の感覚では決して有り得ない行為ですね。
ＮムラはＮタを抱き込み、自己決済範囲でせこ〜く経費を流用してイベントを
楽しんでいたようだが、Ｓ局は誰にも文句言わせずに毎月コツコツと流用分を
プールしていたんじゃないのかな？
数年前に監査が入り、売掛金の収支差異を指摘された際も営業担当の責任とし
て逃げ通したが、差異指摘があった売掛先は注文書及び検収通知書が毎月発行
されていたはず・・・
これで差異発生させるんだから、職務怠慢（どんぶり勘定）処理が明確となる
はずなんだが、何せこの会社は女性には異常に優しいから、図に乗ってお局が
幅を利かせるんだな。

依って、駆逐順位はＮムラ⇒お局⇒タマ⇒Ｎ松が妥当かと・・・

Ｓ局は最近、旦那がリストラにあったらしいね。中々辞めないね。まだ所員の事務机の中まで捜索してアラ探しをしてるんだろ？それが等級レポートで、元上司ネコに与えられたテーマだったじゃない。
なんと優良企業なんでしょ！

>>179
ひぇ〜え〜〜〜っ！
お局が机の中を捜索してるって・・・？？？
それもアラ探しって・・・
これが等級レポートで昇格するために与えられたテーマなんて・・・絶句だな！
こんなんで昇格や昇給するなんて、なんとお局に適した環境なんでしょう！

例えば、Ｙ君の机の引き出しにはエロ本が入ってました・・・てか？

こんな事させるなら、愛想よく電話の対応をしろ！って指導しろよ。
社内電話の対応は良くても、お客様（特に商社）からの電話対応は最悪なん
だって・・・

日中事務所に居る女性社員は云わばセールスアシスタントだぜ。
通帳見てにやけて、雑誌や小説ばかり読んでたら、電話対応も悪くなる訳だ！

良い給料貰ってるんなら、そ・れ・な・り　の仕事をしないとな。

今のままじゃ、派遣社員の方がマシだぜ。
でも、ここではＮムラのえさになるから、派遣社員は行かない方が懸命だけどな。

ほ〜〜〜〜んと！なんと優良企業なんでしょうね！！！

この優良企業の元上司ネコがノゾキのテーマ設定を教示したもんで、
オバハン張り切って何回も挑戦。しかし落選。１９年在籍しても商品知識ゼロ！頭悪すぎ！代理店からの苦情嵐！
なんぼ優良企業も男女差別はするわな！でも年収６００万は超えてるで！
派遣社員の３人分だろ。オバハン、もう、稼ぎきったでしょ！若い人に譲りなさい！
差別といえば、この優良企業、関西で部落差別にかかわってましたねぇ。Ｎムラの同期を専任で従事させてたなぁ
部落差別ブックを優良会社が買ったもんで脅されてやがんの！脅されるのに弱いから！

あなたの部署のローカルなネタはもうわかったから、
たまには本社とか他の地方の話も教えて下さい。

今 、 広 島 が 熱 い ！！

そして新しい月曜日が始まる。
話題のNムラさん、いかがでしょうか。

>>182
【本社労務人事関係の脱法行為】

優良企業がこんなことをしているのです！！！
これでは秘かなブラック企業と言われても反訴出来ないのでは・・・
この会社の製品は高圧ガス保安法に準拠した製品なんですが、このような脱法行為を平気で行うような会社が製造した製品ははたして安心なんでしょうか？
知らないじゃ済まされないことですよね。コンプライアンス遵守が聞いて呆れます。

【以下脱法行為概要】
東証一部上場の理研計器に働く契約社員のＴさんと、派遣社員のＫさん２人が、「期間の定めのない雇用」（正社員）を求めて、ＪＭＩＵに加入しました。
８月２８日、ＪＭＩＵ東京・北部地域支部と北部地区協議会役４人が東京・板橋区にある理研計器を訪ね、人事担当役員に２人の「組合加入通知書」と「要求書」を提出しました。２人も同席しました。
要求の骨子は、�@雇用期間の終了する翌日の１０月１日より「期間の定めのない雇用」（正社員）として雇用を継続すること、�A賃金等の労働条件は労使協議して決めること、です。
９月１０日の団体交渉では、雇用は引き続き確保（Ｔさんは１年間の更新、Ｋさんは派遣元との契約を継続）されましたが、会社は、正社員化の要求については拒否してきました。
契約社員のＴさんは、本社検査課で製品の検査業務をおこない、１カ月契約から１年契約を８回くり返し、この９月末でまる５年になります。派遣社員のＫさんは、本社サービス技術課で製品の修理業務
をおこない、３カ月の派遣契約（登録型で同一派遣元）を２０回くり返し、９月末で同じくまる５年になります。２人の業務は、労働者派遣法でいう「臨時的な業務」ではなく正社員と共同しておこなう
「恒常的な業務」です。
会社には、派遣法の受入れ「期間上限３年」に違反していること、派遣についてはさらに期限制限のない業務と偽ってきたことなど、法違反にたいする反省も是正の意思も示しませんでした。ＪＭＩＵは
次回団体交渉を申し入れるとともに、東京労働局にたいし法違反を申告・是正指導を求める予定です。
理研計器には、全労働者の３０％にあたる２２２人もの非正規（有期雇用）労働者が働いています。４年前にくらべて１００人以上も非正規雇用が増えています。パート・アルバイト・契約社員・準社員
嘱託社員・派遣社員などの名称で雇用され、勤続十年以上になる労働者もいます。正社員に比較して、雇用・賃金・労働条件のすべての面で悪く差別されています。

普通に労働基準監督署にいくか裁判すれば片付くのでは？

万引きを警備員に止められて「金払えばいいんだろ」と言うのと同じだな、工作員さん。

そういやー、この会社、社長運転手から役員になったのがいたなー
何の基準があって役員なのか意味わからん？その弊害で入社した息子
トラの衣を借るブタ、最悪！

53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2009/02/16(月) 06:28:18 ID:n2jr2ven
>この会社のみに言えることってのが何一つ書かれてない

116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2009/03/11(水) 19:16:54 ID:7tbkfjWY
>まあ営業ってそんなんだろ

157 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2009/04/07(火) 00:54:00 ID:O52Xsfkx
>他社もかわらんやろ

以前ネット上で、
「理研計器本社は事務机で飲食禁止で、
トイレの中で昼食をとるものもいる」といった書き込みを見たのですが、
本当でしょうか？

関係者も御覧になっているようなので、よろしければお答え願います。

この優良企業は、過去、何回か倒産の危機があって、社有地を売却してしのいできた。そのため変形な土地となって社食堂が遠くにあるわけ。
運よく出光のエチレンガス爆発とか大阪大学のガス中毒死亡事故があって人の不幸で周辺の土地を怪しげな不動産屋から購入してるわけ。だから社内には休憩するところはトイレか外のベンチ。
これが秘かな優良企業の実態。

>過去、何回か倒産の危機があって、社有地を売却してしのいできた。

減らしたのは社有地だけ？

減らしたもの？出来る人！

>>189
つか精密機器業界ではよくあることじゃん
＞机で飲食禁止

まぁ休憩部屋がないのはレだが

理研計器　単体従業員数　（会社四季報より）

第93期 平成11年03月31日末 452 (平均年齢 34.6歳)

第98期 平成16年03月31日末 399 (平均年齢 36.5歳)

第101期 平成19年3月31日末 448 (平均年齢 36.1歳)
第102期 平成20年3月31日末 511 (平均年齢 34.8歳)

酸素計の防爆労検シール偽装についてどうよ。社内から反論ないのかよ？

>>195
偽装 ＝ 細工をして人の目を欺くこと。　※欺くとはうそをついて、人をだますこと。

この会社の経営理念と経営方針は以下の通り。

【経営理念】「人々が安心して働ける環境づくり」
【経営方針】理研計器グループは良き企業市民として、法令遵守と環境保全に努め社会的責任を果たします。

ついでに品質理念もいってみよう！

【品質理念】当社は、必要な経営資源を確保し品質マネジメントシステムを構築することによって、最高の品
　　　　　　質水準を以って、顧客に満足される製品をタイムリーに提供し、社会に奉仕する。

理念や方針も偽装なんだね。
要するに全てが偽装の上に成り立っているんだね。

２０００年〜２００８年までに出荷したＯＸ−６２Ｂ、ＯＸ−８２、２２６、２２７は型式認定以外の部品で製造された為、本質安全防爆に該当しない。よって労研シールを張って出荷することは偽装表示になる。
米、野菜の産地偽装表示が社会問題となっているのに公表しない体質。これが秘かな優良企業かよ？

>>197
へ〜〜ぇっ！そんなことをしてるのか？
でも、さすがに８年間も気づかないってことはないだろう？
防爆型式合格検定の有効期間ってそんなに長くないと思うから、間で１回は再検定してるんだろ？
それでも判ってて、認定更新してたのかな？
しかし労検も労検だね！事実なら検定そのものにも疑念が残るな！

まあ〜>>196のレスにあるこの会社の方針・理念はこの件が事実なら、根底から覆る訳だ！
今の世の中、この会社だけとは言わないけど、世間に公表しない体質が蔓延してるから
他の会社でも同じなんだろうな？

保安防災機器って、道義的には人の命を守るものだよね？
酸欠事故ってどこかしらで発生してるから、その測定器がこのような感じでは使用する
際には、事前チェック（バンプテスト）をユーザーが徹底して行わないとね！
点検してるから・・・とか、新品だから・・・とかは信用出来そうにないですね。

だいたい、このスレ立てた奴は社内の上層部だろ。何で秘かな優良企業なわけ？インサイダーまがいの株価操作してんじゃねえよ。

古き良き時代の遺産会社だな

理化学研究所を基とする企業体の面汚しだな！
理研グループから外れて欲しいし、みずほ企業グループでもいらないぜ！

何でこんな会社がって思うと、腹が立つわ！
マジで存在自体をなくして欲しいと切に願いますね。

このスレの内容が事実か否かは問わないが・・・
でも、レス内容が余りにも低レベルすぎるわ！

パワハラ等・・コンプライアンス遵守って意味判ってるの？
Ｎムラ・・・その後、どうなったの？このスレ内容が事実ならＤＱＮ確定！
偽装・・・・まだ継続中なの？
上層部・・・スレ立てたってマジ？　アホちゃうか？

ほんまにこのスレ見てたら、こんな会社って・・・・・だろ？って思うわ！

Ｎムラ所長さん、仕事中に不倫してる場合じゃないですよ！会社が待っていたガス死亡事故が、昨日２３日に山口県下松市の日立製作所で発生しました。
神戸の上司が狸の皮算用してます。報告してください。塩素系有機溶剤ですから、ＨＷはだめです。ＦＩＤでなければ！

たしか・・・日立プラントテクノロジーだったな。
タンク内脱脂洗浄のため、メチレンクロライド（塩化メチレン）を使っていたんだよな。

ＬＥＬが１２％（ＶＯＬ）、許容濃度（ＡＣＧＩＨ）は５０ｐｐｍだったかな？
あと、設置機器は防爆じゃないといけなかったはず・・・

お亡くなりになった方のご冥福と、お怪我をなさった方の回復をお祈りします。

原因究明を早急に行って、一日も早く安全対策と再発防止を行って下さい。

くれぐれもガス検知は機器仕様を良く確認し、複数社競合させて購入されることを推奨
します。

元社員乙

新製品が不具合続きで売れないからセンサーと工賃の値上げしたらしいね。このご時勢に！たぶん関西のドンＮ松のごり押しだろうが。
葬儀屋上層部の考えそうな名案だね！

この会社は、長期衰退期に入った会社の象徴だ。それほど高い技術を持っていないにも関わらず、経
営陣が古い成功体験にこだわり続け、現場では誰もがわかっている改革を実行出来ない。

その結果や過程において､古い成功体験にこだわるやり方の中で熟成されてきた上層部（洗脳された管
理職含む）＝この会社における適合者を退職させずに理事や部長付きなどで雇用し続け、そのやり方
を最も嫌う現場の社員＝この会社における不適合者にばかり、駄目だと判った上でその古い成功体験
でのやり方を強要し続けて､案の定没落の一途を急降下しつつあるんだから世話ねえやｗｗｗ

上層部からの率先垂範と言う行動指針に対して、管理職が単に下達して部下にやらせるだけなのに
それが旨く行かなければ、管理職は全てを部下の責任とする会社に明日は無い。

現場社員のモチベーションが低下し続けていることに対しては、何ら危機感を持っておらず、現場
社員の意見を全く聞かない管理職の怠慢が若手中堅社員の退職者増加の原因であることにも気がつ
いてないんだからな・・・

不況は全産業に影響してきた

おーい、タマちゃんよ！不倫野郎Ｎムラつれてガス死亡事故起した日立製作所へ営業に行ったか？
葬儀屋の親分として若手営業マンの手本を見せてやれー。ただ頭白くしてＮ松の後釜に座るんじゃねえぞー

死亡事故があった会社に営業へ行くのか？　すげ〜な、神経疑うわ？
安全対策でお声が掛かったなら仕方なく行くしか無いけどな・・・

ところで、このスレの主役、Ｎムラさんはまだ在籍されてるんですね？

２ｃｈに書かれたぐらいで、辞めるってことは普通ではないけどな・・・
これだけ書かれてるから、どうなることやら・・・？って思ってたけど。

でも、ここまで粘着されて書かれてるのを見てると次は何が出てくるのかな？

死亡事故でもガス爆発でも酸欠でも喜んでいくよ！労働基準監督署と消防、警察どこでも行きます。
そしてマッチポンプで監督官庁をたきつけて事故会社に売り込みます。それが秘かな優良企業の葬儀屋理研営業マンのやり方です。

この優良会社の本社屋上には、お墓があって新入社員はお参りします。管理職は会議の前、必ずお参りします。
それは死んだ人によって、この優良会社は成り立っているのです。客先はいろんなガス事故で亡くなられ、功績な社員は癌で死ぬのです。
そして、３０年間、印鑑だけ押してきた監査が会長となり、不具合ばかり出している技術の長が社長です。

なぜなりたつ？？

>>212
同感！
スレ見る限りでは、秘かな？？？企業だな・・・
優良とはとても思えないが、ＤＱＮ揃いのブラックとも言えないしな・・・

でも会社のトップ２が>>211みたいな感じでは、やっぱり先行き暗そうな感じ？

ここ最近のレスは、関係者か元社員のレスだと思うけど、久々に面白いスレを見つけたわ！
２〜３行程度の短文構成で、ここまで判りやすくレス出来るとは、文才がありますね〜

面白く愉快な会社みたいなので、もっと続きをお願いします。

例えば、Ｎムラは今・・・とか、タマチャンはこうだ！とか、お局はこんな方！とか、などを
このスレ見てる人は求めてるかも？です・・・

なぜ成り立つかって？そりゃ営業力でしょ！なんだってやるんだから。
他社のコピーみたいなものばかりで製品が他社より負けているとわかってんだから。
この会社は顧客データをベース化させて顧客に対して何でもやるわけ。
個人秘密情報もなにもあったもんじゃない。会社の命令で探偵みたいなことやってんだから。
でも、Ｎムラみたいなのが管理職で仕事中に不倫しだしたらこの会社も危ないね。
トップは赤羽駅から出たことない営業できない人だし、会長は浦島太郎だもん。

リクエストにお答えしてタマちゃん情報。まぁ社内社外でタマちゃん人気ないね！
まず、性格悪い。上には弱く、下に強い。個人的に金出さない。飲み会でも払わない。
この性格悪さは四国の田舎で育ったのもあるが、大阪で丁稚だったのと、お局にいじられて、
ます増す増強。陰で同僚の悪口三昧。
ただ、ドンＮ松の親戚であるから三菱電機で売り上げをスルーして管理職となり
現在に至る。管理職でも客先に人気無いから、若い営業マンには役立たず。
サービス会社Ｎ松の後釜を狙っている。親戚同士で理研計器を食い物にするんじゃねえよ！
解体屋の○井土会長さん、九州理研を解体したように、サービス会社を解体したらどうかね？

理研裏十則（ＮＯ．１）

�@仕事は自ら創るな。上司につぶされるか、良い所だけ持っていかれる。
�A仕事は先手先手と働きかけていくな。己が単に疲れるだけだ。
�B大きな仕事は取り組むな。大きな仕事は己に責任ばかりがふりかかり、成果だけが上司への貢物となる。
�C難しい仕事を狙うな。これを成し遂げようとしても誰も助けてくれない。全ては己の巻いた種。
�Dクレームはすぐ放せ。客先に怒られようが、馬鹿にされようが兎に角放せ、大火傷をする前に…。
�E周囲を引きずり回すな。引きずっている間に、いつの間にか己が皆の鼻つまみ者になり、行き場を失う。
�F売上計画を考えるな。数字の計画を持つと、怒りと苛立ちと、そして空しい失望と倦怠が生まれる。
�G自信を持つな。己の能力を兎に角隠せ。出る杭は社内はおろか、社外客先含め誰からも相手にされなくなる。
�H頭は常に全回転。上司の動きなど八方に気を配って、兎に角機嫌を取れ。また一分の真実も語ってはならぬ。ゴマスリとはそのようなものだ。
�I摩擦を恐れ、極力回避せよ。摩擦はトラブルの母、減点の肥料だ。でないと君はこの会社で長くは生きられない。

いい会社じゃないか

タマちゃんドンＮ松と親戚、嫁さんが姉妹なんだけど、それで出世したもんで家では頭が上がらない。
家での味方は犬だけ。そんなもんで会社では、ヨイショが大好き。部下は手下のごとく鞄持ち。
友達もいないから休日は西日本全体でのプライベートゴルフコンペ。もちろんテメェは出張扱い。

リクエスト回答ありがと。

しかし、タマちゃんって最悪な奴なんだな。ここまでの奴って、滅多にいないと思われるが・・・
こんな奴は絶対に上司であって欲しく無いと思うわ。
自分の利益しか考えないような奴が管理職だったら、それを習う勘違い野郎（Ｎムラ）みたいな
奴も出てくるんだろうな。
会社のお金で不倫交際費を捻出するって、何て管理の緩い会社なんでしょうね。
しかし、Ｎ松＋タマちゃんってこの会社ではやりたい放題なんだろうな？
部下に当たる兵隊さん、何かとてもかわいそうだな・・・

>>218さん、他のリクエストも続き宜しくね。

このタマちゃんとＮムラは同じ匂いがして育ちの悪さとか金に汚い良く似てるんだわ。
その上にドンＮ松がいるわけ。タマちゃんが、最近、執行役員なっただろ。
たいした活躍も無いのに。ドンＮ松の＜理研計器＞私物化が着々進行中だな。
ましてやタマちゃん、Ｎムラと船舶チームで売れもしない大失敗してるやん。
儲けたのは出来もしないサービス会社。ドンＮ松の懐だけだよ。

育ちが悪いとか言う以前に、人として行いが終わってるよな！
こんな奴が執行役員って？この会社は何でもありの大甘ちゃんだよな。
このスレでの主役と準主役である、Ｎムラさんとタマちゃんへ忠告します。
出来る限り早く、一粒の欠片も残さずに、この会社から消え去りなさい！
そして、自らがして来た悪行三昧の数々を詫びなさい。
そうすれば、運は開けるでしょぅ？

この会社って、以下の通り？

ＴＯＰ１：監査会長　　　　　居ても居なくても良い存在（何の役にも立たない）
ＴＯＰ２：技術出身社長　　　クレーム出しまくりの不具合品製造承認者
ＴＯＰ３：サービス社長Ｎ松　究極のＤＱＮ、この会社を食い物にする品がない関西オヤジ
ＴＯＰ４：Ａ　　　　　　　　登場回数１、労検偽装工作の指示命令者

その他１：タマちゃん　　　　Ｎ松の親戚で且つ右腕。性格最悪の上に求心力ゼロ。Ｎ松同様単なる下品関西オヤジ
その他２：Ｎムラ　　　　　　不倫野郎且つ業務上横領のスペシャリスト。派遣社員キラー
その他３：お局　　　　　　　寄生虫。社外客先対応最悪の上、商品知識ゼロ。派遣社員の３倍給与を貰う厚顔ババア

兵隊多数：？？？　　　　　　かわいそう・・・

上をリストラすりゃ、儲かるじゃん。

その通り、でも出来ないのがこの会社のアホなところ・・・

兵隊以外の記述されてる８名は、一片の欠片も残さずに消え去ったらどうだ？

それで儲かるんだからな。

クレームがなくなり、ＤＱＮの意味不明な自己中な恫喝が皆無になり、且つ業務上横領が無くなって
働きに見合わない厚顔ババアがいなくなるんだから、当然かな・・・

今の時代、派遣社員を騙して不倫するようなマネージャーは不要だろう？
Ｎムラは即行でリストラ対象だな・・・
あと、タマちゃんはＮ松の後釜なんて考えずに即勇退しなさい。
そして自宅の犬と会話してなさい。そうすれば老後は安泰かもな・・・？

とにかく、この顔会社の転移性癌は早く辞めさせた方が良いぞ！

３０年監査役でシーラカンス元社長○井土会長、赤羽駅から出たこと無い、立ち飲みおやじ
新○沢社長じゃ、不況時のトップ営業出来ないジャン。
誰が社長なっても下請けサービス会社Ｎ松の支配下、優良企業ってこと？
スレ立てた年寄り理事、株価操作するんじゃねえぞー

Ｎムラさんよー　
不倫写真が出回ってるぜ！
今度写真公開か！
辞める前に金も関係も清算しろよ．．

蟻さん。営本からの事情調査なら、何でもしゃべるで．．Ｎムラ事情調査．．

ｷ･ｷ･ｷ･ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!

Ｎムラさん−−−
とうとう来るようですね！　Ｘデーが・・・
ところで、誰かあなたを助けてくれる方は見つかりましたか？

よ〜く 周りを見てごらんなさい。
多分、誰も助けてくれないよ。

今更だけど、如何にあなたが自己中心的な行動・言動をしてきたかを振り返り
思い返してごらん？
自分さえ良ければ、他は蹴落としても問題なしって考え方に周囲は仕方なく我
慢してきたんだよな。

まあ〜長年、管理職で美味しい汁を吸ってきたんだ。もうお腹一杯だろ？
懲罰発動前までには、お腹壊さない程度に最後の晩餐をＮタさんと楽しんでく
れたまえ！

タマａちゃん〜　Ｎムラさんの解雇日いつにします？ＣＣで全員にお願いします。
社外にも知らせたいので！ルネッサンス！！．．

あなたは今回のことは不服があると思いますが、仕方ありませんよね。己の蒔いた種ですからね。

一般的にはこのスレに挙げられてる方は、あなたのように多かれ少なかれカラ出張や不正経費使用はやってるんですよ。
で・も．．．派遣社員に正社員登用をチラつかせて体の関係を迫るなんてことはしてないですよね？
た・と・え．．．相手の方からアクションを起こしてきたと仮定しても、十分な下準備をした上で、甘〜い条件をネタに正社員
化の話をしてるんだから、これは確信犯としか言えませんよね？
派遣社員採用の選考段階でバツイチ子供なしなんて条件を派遣会社に伝えるなんて、スタッ○サー○スの営業さんも大変だった
でしょうね？
そう言えば、あなたが採用を決めた徳○の派遣社員もバツイチ子供なしでしたよね？やっぱり目的は同じだったのかな？

あなたが今まで所内で不倫を楽しんできた代償は、当然あなたが負うべきものです。
そう言えば、あなたが不倫を楽しむために障害となった女性正社員が１名辞めさせられていますよね？
辞めさせるために用意周到な根回しを行い、同僚や上司などに一生懸命ネタ振りしてましたよね・・・
その結果、あなたの社内不倫相手は派遣社員から正社員へ登用されたんですよね？
辞めさせられた女性正社員はあなたの性的欲求を満たす目的達成のために犠牲になったとしか言えませんね。
社員の御婦人だったんですが、旦那の社員もさぞかし憎んでいたでしょうから、今回のあなたの不始末を心の底から喜び楽しん
でいるでしょう！
事実関係はあなたが何と言い逃れしようと、周りで見て来た所員が全員知っていますから、潔く事実を認めて楽になりなさい！
あなたは社内的にも懲罰対象の事件を起こしているし、あなた自身の家族に対しても不貞行為を行っているのですから、不倫相
手も含めて関係する方には、責任ある行動を取らなければ駄目ですよ！

それってＹさんの嫁さんじゃん。Ｎムラの被害者は多いね〜。周りは皆被害者だよね〜
しかし、Ｎムラの比治山お受験させた子供、何時かこのスレ見つけるで。
宮島の不倫写真貼り付けとくか．．

派遣社員さんはボーナスが出ないから可哀そうってＮムラ所長さんが部下にカラ伝票切らして
裏金を捻出してるんだけど、これって他の店所でもやってるの？脱税じゃないのかな？
本当に派遣社員さんに全額渡しているか、わかんないし〜それでセクハラの関係を要求してるんじゃ最低．．

>>222
「その他３：お局」的な能力ない方がわんさかいるよね。
この会社、年功序列だから、ほんとに仕事内容気に入ったやつか、
野球○カしかつずかないよ。

入ってまじで失敗したよ
新入社員まじでかわいそ

>>232
部下にカラ伝票切らせるって、その行為は部下も承知の上でだね。その部下もおかしいよね！気づけよ！！！
派遣社員のボーナスが無いからって、そういう形での違法な補填は個人的な裁量で行ったとしてもＮＧです。
派遣社員の給与は派遣元から支給されており、雇用契約によって決められています。
指揮命令権を乱用したので、契約業務以外を強要した対価を直接支払ったのでは・・・とも取れます。

この方の場合は、指揮命令権で体の関係を迫ったようですから、もしかして特別手当を要求されたとか？

こういう事をしてるのが明確に事実認知されると、一般的な会社は懲罰対象ですよね。
東証一部上場の“秘・か・な・優・良・企・業”ですから、関係すると思われる全ての出納記録を調べる
のが当たり前でしょう！

ごく普通に考えるなら、この方は甘くて諭旨解雇、一般的には懲戒解雇に相当するでしょう！
たとえ２ちゃんねるに書かれてるからと言っても、ここまでの内容は他のスレ見てもありませんよ！
レス見る限り、この方は長期に渡って悪いことを行ってきたと想像出来ます。

真面目に普通に働く社員、この会社に誇りを持って入った新入社員、この会社が好きで一生懸命働いている社
員を裏切る行為ですよね。

厳罰をもって処するべきですね！
それと、この会社へ派遣社員を出している派遣会社は事実関係が明確になるか、処分が下されるまでは派遣を
控えた方が良いんじゃないでしょうか？
派遣社員の安全管理は派遣先と派遣元で半々だと思いますが、派遣先がこんなんじゃ安全も糞もあったもんじ
ゃないですよ！

部下は反論できないのよ！パワハラ会社だから。上司の言うことは黒でも白！
会社がクレーム偽装しても改善案を出しても反論したら、<会社批判>の烙印だもの．．
その頂点にいるのがドンＮ松→後釜タマ→セクハラ横領不倫野郎Ｎムラ→お局

お〜いっ！ 処分は何時やねん？

もう、こいつの悪行は判ったし、何か飽きてきたわ・・・

早よ蹴つりあげてやめさせろや！

こんな奴より今や職を失ってる奴の方が、どんだけええか？

アホでも判るやろ？経営者さんよ・・・

このご時世に昨年と変わらない数字を叩き出すとか
しかも純利益は昨年よりアップするとか
よっぽど堅実な会社みたいだな
役員や社員がハメはずしてもこんなに儲かっているのが真実

http://eir.eol.co.jp/EIR/View.aspx?cat=tdnet&sid=703170

これがこの会社のわからんところで、間逆にＮムラを擁護するかも？
上層部がセクハラは兎も角パワハラ会社だから部下に事情を聞かない！
自分の安泰だけを考えているから内通者探しで忙しいらしい。
蟻さん、まだＮムラを擁護するんですか？

２ちゃんねるに書かれたぐらい、何てことないって程度で擁護中と見た。
部下に事情を聞かないところは、上層部の自己保身が働いているんじゃないの？

内通者探しって言ったって、所詮シロの奴をさも怪しいと見下して、血祭りに挙げて
自己完結するだけだし、この会社は根本的に変な部分が多過ぎるわ！

上層部は擁護しないと不味い理由があると思われるが・・・詳しくは上層部のみ知るんだろう！

本当の悪者は蟻で確定だな！！！
たぶん蟻は自分が干された生産管理時代のことを引きずっているんだろうな！
今や立・派・な・常・務・だが・・・でも余りに存在感薄すぎやし、故中○社長のようにバイタリティーあるアグ
レッシブな営業は一生無理だな！
って言うか、たぶん出来ないじゃないか？　うん！確定断言出来るわ！

日常がＮ松にへいこら・・・タマちゃんの顔色伺う・・・Ｎムラひとりまともに処分出来ない・・・
これじゃ求心力も皆無だし、一線で働く兵隊さんは何れソッポ向きますよ！
実はもう愛想つかされてるのが事実だけど・・・

蟻は毅然とした態度でＮムラを処するべきだし、その責任がある。
事情を聞くまでもなく、スッパリと切らないと、後々Ｎムラと同様な勘違い不倫野郎がわんさか発生
するぞ！

すでに予備軍はそこまで来てるからな・・・

もうこの会社の株なんて買うの止〜〜〜〜〜〜〜〜めた！

ここの広島営業所って大きくないからすぐ誰かわかるんだな

社員がそのうち営業所のシャッターに紙に書いて張ったりしそうだな
その所長びっくりしちゃうよ

たしかに広島って建屋の割には人少ないよな・・・
３階建ての自社所有。だけど、１階のみが執務スペースで、あとは物置だ。
最上階の３階には、宿泊可能な間取りも用意されているが、今や使う方居らず・・・
あっ！いたいた・・・！ＮムラとＮタの逢引専用室だったね。
ごくまれに早く帰れって！って言った珍しい時には、そこで○▲×してたよな？
お盛んなことで、何より結構だな！

すぐ誰か判るって？そうそう・・・健康管理が出来ていないメタボ体型のあいつ・・・
一目見たら、こいつかって？判ると思うわ。
トヨタのプレ○オ乗ってる胡散臭そうな短小包茎野郎だから、すぐ判ると思われ・・・

ところで、毎朝拍手打ってお参り後にどんな訓示をしてるんだろうな？
２チャンネルに書かれてることはすべて事実無根だっていってるんだろ？
そんなこと言ったって、誰も所員は信じてないぞ！
特に×○なんて、思い切り腹の中では笑ってるんだから・・・

とにかく、今回逃げ通せても所詮一時凌ぎだし、一度授かった不倫野郎の称号はそんな
に簡単には払拭出来ないぞ！
西日本営業部はタマの緘口令が引かれてるが、本社の○▲なんかが思い切り吹聴してる
から、当分話題には困らないだろうな。

張り紙なんてしなくても、十分有名だから、次はまちＢＢＳの“安佐南区を語ろう”で
ってスレタイでイッテみようか？
ご近所の貴重なご意見が頂けるかも・・・

まぁクレームに対して、何の対応もしない、ただ時が過ぎるのを待つ体質は変わらないね！
そのうち客先が諦めるのを、ただひたすら待つ方法は
この会社の品質保証のトップが世間知らずでタダ何でも鳴りゃイイ検知器作ってるから
製品も『こんなもんですよ。』人も上層部ほど『こんなもんですよ。』ってか！
でも、こんだけ盛り上がれば宣伝効果満点だね！秘かな優良会社『理研計器』
Ｎムラ、タマ、Ｎ松、だけで検索できるんだから

宣伝効果っていったら、このスレタイ結構、社員とか役員とかの検索が多くて
ヤフーでもグーグルでも理研計器で検索すると上位で出てくるよ！
社員、役員が１００人毎日２回検索すると６０００回、月検索数が出てホームページ
を抜いてしまうかも？
社員、役員は自社のホームページ見ないから、『秘かな優良企業、理研計器』がトップ
検索になるのも近い。Ｎムラ、タマ、Ｎ松は全国区だぜ．．

監査会長が相談役に退いたな・・・
営業担当の取締役２名の内、海外担当は理事に降格し、国内担当は取締役生産本部長になった。
国内担当取締役は昼間から酒飲んでる、日常は半酔いのオッサンであり、この会社の中では一
番接待費を使ってた奴だから、今度は外に出ないで工場内で仕事させるんだな・・・
しかし、この会社は理事だらけだよな。理事って何するんだよ？
単なる定年延長を鏡としたいがための、ロートル再雇用だよな！

蟻は今回何も無くて良かったな・・・タマも執行役員のままみたいだし・・・
ところで、Ｎムラはどうなったのかな？
事実か否かは明確にジャッジ出来るのに、敢えてジャッジはせずに静観中ですか？
中国地方（特に広島・山口ユーザー）では、おいおいマジかよ！！！って噂になってるぞ！
なかなかやるね〜！ってな（笑）
この会社の営業所長になれば、基本的には好きなこと出来るからね。
高卒でも全く問題ないよ！担当は無いし、部下の結果だけ聞いて気に入った奴だけを褒めて
嫌いな奴は徹底的に虐めるだけだから・・・ねぇ〜簡単な仕事でしょ！

まぁ、この会社昔から不倫が九州地区に何件も起こっていたんだが
それで鹿児島営業所を閉鎖するということもあったよな〜
この時も事務員さんとＮさんが種子島宇宙センターに不倫出張したり会社の金
が２００万以上無くなったりで大騒ぎしたが、結局、会社がお金払って退職して
頂いた経緯があったよね。担当は蟻さんだったけど。

当時は不当解雇だとか、退職強要だと大騒ぎになったのは記憶にある。
鹿児島閉鎖時は所員からの決意表明なども封書で各営業所へ届いたりして、結構な大きな事件へと発展した。
この事件当時の九州営業部長は蟻だった。
なお、事件と言えば他にも多くあるけど・・・
例えば、関西の休職扱い所長が起こした放火事件や西日本の飲酒＋定員オーバーによる追突事件など、話題
は幾らでもありますね。
この会社はコンプライアンス遵守って言う気持ちがほぼ皆無なので、上層部も表面だけで謳っているだけ！
だから、未だにパワハラやイジメの他、差別雇用や昇進昇格の差別が日常的に行われているんだよ。

祝　『理研計器☆秘かな優良企業☆』グーグル、ヤフー検索第一位

豚インフルエンザが流行ってますね〜関西、神戸方面で若い人たちが感染して大変！
細菌といえば、理研計器の病原菌、関西、神戸の豚野郎２匹！
日頃から毒吐いて、これ以上、豚の細菌を持ってくるなよ！他人に吐くな！家族に吐け！
ドンＮ松！水戸黄門気取りで月１来るな！理研計器の金でブレーンを集めての飲み会
不倫野郎Ｎムラもオメーも同じじゃねえかい？
タマ〜。お前と年４回のゴルフコンペ迷惑なんだよ〜唯一の味方、犬と散歩でもしてろ！

あのゴルフコンペ・・・
開催理由が普段は接待ゴルフや客先コンペに呼んで貰えないだろうから、お・れ・が・機会を
作ってやってるんだとよ！
タマよ．．．おまえ頭湧いてるヤロ〜〜〜！
誰が貴重な休みにわざわざ自腹で、それも県外の遠い山奥のゴルフ場に行きたい訳ないやろ〜
ほんまに迷惑なの判ってないのか？マジで自宅の犬と散歩してくれる方がありがたいわ！
どうせ、おまえはゴルフ場近隣の営業所へ出張扱いで移動し、ゴルフ代も接待費で落とすんだ
ろうがな、その決裁権の無い奴らはみんな自腹なんだよな〜〜〜
コンペに出ないとイコール仕事出来ない奴って感じで、直属のあほ上司からそれなりの脅しも
来るしな、ほんまに最低な奴だよ・・・タマ！
不倫野郎Ｎムラはこいつのうんこだから、手先になってなんでもＹＥＳって言ってるわ！
まあ〜会社の金の使い方はタマ以上だから、お金にには不自由はしてないだろうけどな！

四国、岡山はどうなんだYO？岡山は兵庫広島に挟まれて大変そうだな？

また来月６月にあるんです。本当はいきたくないんです．．
ｉハラさん、助けてください．．

本音が出てきたぞ！！！タマちゃんよ〜・・・！
今や強制参加に近い西日本ゴルフコンペはみんなの鼻つまみコンペだからな〜
要領が良く、頭が禿げ上がる・・・おっと失言、頭が切れるｉハラさんは、確
か昔から出てなかったんじゃないかな？
出席に関してはタマのお膝元である神戸が一番悪かったよな？
日常を見てる奴からはとことん嫌われているから、プライベートの休みまで上
司ズラされたんじゃ溜まったものじゃないのが本音だけどね・・・
たまに会うから休みでも許せるって感覚の麻痺した奴が、仕方なしに出席する
コンペがこのコンペなんです。
他、年１回の合同慰安旅行も超最悪だな。
とにかくタマの機嫌を良くするためだけに編成されたスペシャル部員が、お客
や家族・知人には普段は絶対にしないような接待を実施する。
ゴルフコンペはそれなりに工夫すれば、拘束時間中におけるタマとの接触はあ
る程度避けられるが、慰安旅行は１次会ではビールと酒のお注ぎに注力し、２
次会は下手糞な小林明の歌を絶妙なタイミングでリクエスト、３次会はある部
屋にギュウギュウ詰めの状態でタマの講和を聞かないといけない。
当然のこと、３次会では普段のコンペ出席率が悪い奴などは強烈な詰めが待っ
ているから、とっても濃厚なタマとの一時を味わえるぞ。
なお、この時に殺意を覚える奴も少なくないと聞いている。
ともかく、大阪以西の本州で四国を含む西日本営業部はとても素晴らしい部署
ですから、このスレを見てる就活中のあ・な・た・・・！
是非ともこのＤＱＮブラックな香りが濃厚な西日本営業部へ配属希望しなさい
ね。きっと、心療内科フルコースが堪能出来ますから・・・
待ってるぞ！来期新卒採用の犠牲者君たちよ！絶対来てね！

ゴルフ楽しみ

派遣労働者諸君への参考情報です
派遣切り問題の団体交渉報道番組（東海TV）
http://www.youtube.com/watch?v=6XCSwUjTUD4

Ｎムラさん...ゴルフ楽しみですね。
溜めた経費流用分をプールして買った最新のドライバーが火を噴きますね！
やっぱりテーラーメイドですか...？

理研計器
購入動機
直接購入申し込みをした総務課長の三瓶光○は、その動機を
「奈良工場設立と同時に総務労務の担当係長として派遣され、○○市内
に在任した時、市内に被差別部落があって「こわい」ところだ、と聞いていた。
そこで、市内をはじめ県下の部落の所在について「確認するために」購入した。
と明らかにした。
しかも採用した社員について、部落民かどうかを確認するため、社員の履歴書を
「部落リスト」と照合し、ことあるごとに見開いていた、という。

出てきましたね、理研計器の闇の恥部が！

倒症恥部上場

無茶苦茶な会社だな
俺も入りたい
そして経費流用したい

部落差別とは驚いたね．．それで今は派遣社員を差別！ぜんぜん反省して無いじゃん

こんなスレあったんだねｗ

故障修理のXP702代替機、理研製きた。なかなかイイね。

>>261
部落差別に始まり、現在は派遣社員を差別し、更に正社員まで区別する会社です。
反省なんてしませんよ！だって自分たちが一番偉いと思ってるんだから...
だって、採用してやってるんだからね！社内ルールが守れない奴は辞めて頂く方針ですから、甘く見ないで下さいね。
ちなみにその社内ルールは神と崇められています。
しかし、社規集にも記載はありません。決めているのは、Ｎ松とタマですから...

確かに従業員の差別はあるわな．．従組とＪＭＩＵでの差別は会社ぐるみだね．．
あの人は、あっちの組合だからとか、掲示板にしても徹底してるし．．
昇進については絶対差別してるね．．

経営方針からして、その辺の企業とは一味違うからな...
何たって、⇒裏経営方針が存在するからね〜
書いてあることを普通に解釈しているようでは、この会社では区別される側の人になりますよ。
これはこの会社のやさしい方が教えてくれました。

理研計器グループは良き企業市民として、法令遵守と環境保全に努め社会的責任を果たします。
⇒法令遵守って何？環境保全って何ですか？意味を理解しているのでしょうか？
　・法令は全くと言って言い程、守られていません...このスレで良く判ります。
　・環境保全に努め...校正用試験ガス（許容濃度以上の毒ガスも）を無害化せずに換気扇より
　　大気放出してますよね？ねぇ〜サービス会社さん？？？

技術の開発と経営の合理性から、適正な利益を追求し、持続的な発展を目指します。
⇒技術の開発より経営の合理性を最大限優先し、法外な利益を追求し、その時だけ良ければ...
　ってことの間違いでは？？？ だってセンサの値引率悪すぎ...原価は微々たるもんですよ！
お客様には、高品質の製品と充実したサービスを提供し、安全な環境づくりに貢献します。
⇒高圧ガス保安法を楯に低品質の製品を提供し、自社の利益のみ追求するサービス会社を使い...
　の間違いでは？？？ 高圧ガス保安法“ 準・拠 ”だからね！認定品ではないので、お間違えなく...
株主には、長期的視点に立った企業価値の向上をもって報います。
⇒会社の業績が悪くても、株主には従業員より優先して最大限の配当を実施します...でしょ？
取引先とは、安定した取引を目指し、共存共栄を図ります。
⇒取引先とはサービス会社のことですよね？商社やユーザーではありませんね？？？
　サービス会社への発注は客先値引き大でも値引きゼロですから...
　サービス会社はボロ儲けですよ〜〜〜
従業員には、生活の安定と労働環境の向上をもって報います。
⇒従業員には最低限の生活が出来るレベルの給与をもって処遇でしょ？？？
　労働環境は会社が向上させるものではなく、従業員が慣れるしかないのですよね？？？
　社内ルールを徹底的に守り、決して普段の労働はサービス残業などとは思わないことですよね...
　会社が光熱費などの固定費を捻出してくれるから、残業出来ているのですから...感謝しないとね！
　自己スキル向上のために時間外は上司に届けず、自発的に働くことが良き企業人ですよね？？？

なんか行動起こせばいいんでないの？
こんなとこで嘆いても意味ないぞ
役職クラスに立ち向かえ！
応援する

じゃぁ、Ｎ松とタマを引退させてよ．．

あと、ついでにＮムラとお局も忘れず、セットで引退ね！
そうそう、蟻も不要かも...
これで大きな腫瘍そのもの２つと、腫瘍に栄養を運ぶ寄生媒体が無くなるから！
誰か勇者よ！立ち向かってくれよ...

＞こんなとこで嘆いても意味ないぞ

これに尽きるな。

カキコの嵐が過ぎるのを、ひたすら上層部が願って、このスレ見てるんだな〜
社内では閲覧規制が、この優良会社には掛かっているから269レス書いたのが上層部
って判るよ〜　
でも、社員、客先には受けが良いのよ！アタイらの暴露合戦。全部真実ですから．．

>>269
おいおい！．．．　“ ＞ ”って何？　何かの引用を示してるのか？？？

アンカーぐらいちゃんと付けろよ！
俺は、おまえが尽きてると思うが、如何かな？

>>271
これスレって、この会社では閲覧規制出てるのか？
閲覧規制出したって、見る奴は見るし、書きたい奴は書くんだから、意味ない
んだけどなぁ．．．

カキコの嵐が過ぎるのを待ちきれず、>>269 レス上げたのか．．．上層部さん！

暇なんだから、他の会社のスレなんかも見てごらんよ．．．
まだこのスレなんて、かわいいもんだって判るから、安心して！

さぁ〜次は何が出てくるのかな？　楽しみですね！　期待して上げま〜す。

あげ

最近良く聞く、パワハラとは？

職権などのパワーを背景にして、本来業務の適正な範囲を超えて、継続的に人格や尊厳を侵害する言動を行い
就労者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること。

・パワハラ４段階
パワハラじゃない⇒ミスの指摘、コミュニケーションのずれ、肌が合わない・・・
パワハラ初期段階⇒繰り返しミスの指摘、態度を注意する、不適切な仕事の割り当て、少しづつ無視する・・・
パワハラ中期段階⇒性格や経歴まで非難、無能扱い、繰り返しの叱責、脅迫や暴力（言葉の暴力も含む）・・・
パワハラ後期段階⇒さらなる無能扱い、病人扱い、辞職の強要、解雇（口に出して言うのも含みます）・・・・

この会社ではパワハラ初期から後期までの被害者が現在も多くいます。
特に西日本営業部ではタマを筆頭にＮムラも後期段階のパワハラを繰り返していますので、注意が必要です。
なお、他部署においても、初期から中期段階のパワハラがありますので、安心出来ませんよ。

うそだと思うなら、入社すれば判る事です。
新卒採用者の離職率が３０％を越える会社です。また、中途採用者は更に離職率が高いことでも有名ですね。

情報によるとタマチャンは執行役員の執行を取りたいらしいんです。パワハラしても何が何でも。
四国の田舎から出てきて、東証一部上場の優良会社で新聞に載って
愛媛の田舎に錦を飾りたいんです。
愛媛の田舎は列車が単線のクソ田舎らしいんです。
嫁さんも一回来たらしいが、あまりの寂しさに呆れてタマチャンをおいて神戸に帰ったらしいんです。
息子にも嫁さんにも所員にも同僚にも見放されて犬が唯一の味方らしいんです。
そんなタマチャン役員といわず社長にしてあげてください。
そして役員にＮムラ所長をしてあげてください。高卒でもいいじゃないですか。
Ｎムラ所長も子供にも嫁さんにも所員にも同僚にも見放されているんです。
唯一契約社員との不倫が楽しみなんです。秘かな優良企業なら、きっとなれると思います。
だってクレームとか不良品には無縁の優良会社ですから。

そんな考えで役員や社長になってもらっては困るんじゃ！
己が田舎者だから故郷に錦を飾りたいだって・・・そんな個人的アホな理由は冗談にもならんぞ！
東証一部上場企業の役員たるものは、そんなレベルじゃぁ〜対外的にも超恥ずかしいんじゃ！
ましてや、求心力も皆無で単なる頭の悪いパワハラ野郎じゃ、社員からもブーイング出るぞ、マジで・・・！
執行役員と言う肩書きもやめて貰いたいくらいなのに、何が取締役じゃ！寝言は寝て言わんかい！ボケ！！！
己みたいな汚れは来年は理事に降格して、再来年は一片の欠片の残さずにこの会社を去るんじゃぃ！
それが一番この会社にとっては一番良い事で、最優先で取り掛かって貰いたい。
あと、所内の女性部下と不倫するような道徳の無い奴も不要だから、辞めさせろとまでは言わないが、サービ
ス会社に出向・転籍させろや！元々はサービスで入社したんだから、一からやり直させろ！
こいつも対外的に恥ずかしいから、早々に頼むぜ！経営者さんよ。

／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　最後に何か質問はありますか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;![面接官 ]＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::


　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　全部上場するのはいつ頃でしょうか？
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

サービス会社も優秀な会社なんです。Ｒサービス以外のＮ松社長さんの各社です。
特に中国はすごい！なんと、棒ナスがＲ社員より１ヶ月分多いんです。
だから昨年は７ヶ月以上出たことになるんです。
何よりサービス社員は良く働きます。
５０キロ圏内なら客先の到着が９：３０です。
現場を見て１０:００の休憩に入ります。１０:３０から仕事開始です。
１１:３０には食事に出かけます。１３：３０から仕事開始です。もちろん１５：００には休憩です。
当然１７：００には帰ります。稼働時間３〜４時間です。
なんと工賃が一人38,000円です。もちろん２名で76,000円
出張費は10,000円です。あと標準ガスとか高いのがあります。
優秀なサービス社員は一級サービスマンの社内資格があります。点検工具、標準ガスボンベだって忘れ物します。
監視盤の前だって客先の前だって平気で警報が鳴るまで寝ていたっていいんです。
仕事が終わらないと営業に工賃追加を要求します。調整を失敗しても、もちろん追加要求です。
Ｎ松社長の指示らしいんです。

本当にすごいサービス会社なんだよな・・・この中国はね！
補足すると、休憩時間は午前・午後とも各３０分なんですよ。
昼食休憩が２時間ありますから、１日の休憩時間の合計は３時間もあるんです。
現場までの移動時間もありますから、現場での稼働時間はびっくりするほど少な
いですよね。
なお、この稼働時間をベースに１日あたりの点検台数を決めますので、同業他社
の新コスさんサービスと比較すれば、すごく工賃が高くなるわけですが、全く気
にしていませんよね。
あと、賞与が多いのも社内では有名な話ですね。
でもこれには区別と言う査定があり、みんなが一律＋１ヶ月ではないんです。
中国の長であるＡ野に気に入られて、ＹＥＳマンになって、毎日遅くまで残業し
て、休日も出勤して、ようやく得られるものなんです。
Ａ野の査定が賞与には大きく響きますので、気に入られていない奴は昇格・昇給
も遅くなり、中国では過去に４０歳で２等級天井継続ループと言うサービスマン
もいましたよ。当然賞与査定も悪かったみたいだけどな・・・
だから、稼働時間も少なくなるんですよ！理由は判るでしょ？

他、社内資格である１級サービス員資格は導入時の認定試験では不合格者だらけ
で、急遽再試験などを行い合格させていますよね。解答開示の上でね・・・
だから、認定資格者も恥ずかしいからか、作業服に付けていません。
表向きは仕事の邪魔になるからと言っていますが、実はまやかしで認定された資
格なんで、後ろめたいんですね。

優良会社ですからクレームとか不具合品は社内から出しません。
優秀な指示計、センサーなどは誤動作なんかありません。
ホームページでも一回も不具合なんて発信したことありません
だからハローワークで見つけた人が、その日から点検に出かけられます。
客先だって簡単に保守できます。十分なマニュアルがあります。
『人々が安心して働ける職場づくり「理研計器」永久のテーマです』となってます。
不倫だって、パワハラだって、労研偽装だって許しちゃう優良会社です。

>>280
正誤表

優良会社ですからクレームとか不具合品は社内から出しません。⇒ うそ！クレームや不具合品としては絶対に認めないからね！
優秀な指示計、センサーなどは誤動作なんかありません。 ⇒ うそ！それは使っている客先が一番良く知ってるよね？？？
ホームページでも一回も不具合なんて発信したことありません。⇒ その通り！隠蔽体質の極みですから．．．バレるまで隠し通すのが、この会社の方針ですから．．．
だからハローワークで見つけた人が、その日から点検に出かけられます。⇒ その通り！数合わせで連れて行かれるんですから、戦力は問いませんから．．．
客先だって簡単に保守できます。十分なマニュアルがあります。⇒ サービス会社向けのマニュアルはあるが．．．客先開示の取説とは全く違う、懇切丁寧なマニュアルですよ。
『人々が安心して働ける職場づくり「理研計器」永久のテーマです』となってます。⇒ うそ！実際とは大きく掛け離れてるが、ＨＰには何故か謳っているんだな！？
不倫だって、パワハラだって、労研偽装だって許しちゃう優良会社です。⇒その通り！でも管理職以上じゃないと許されないよ。やりたければ早く課長になってね！

秘かな優良企業「理研計器」では客先が理研計器に合わせていただけるんです。
あくまでも、理研計器の製品は優秀ですから、使いやすくて、見易くて、壊れない、
グッドデザインの他社のマネをしないオリジナルな製品なんです。
毒性ガスセンサーの硫酸が液漏れで基盤が腐食したって客先の環境が悪いんです。
社内では一回も発生してないんです。
酸素センサーの液漏れだって客先が悪いんだから、
当然、基盤をアッセンブリーで有償交換します。
接触燃焼式センサーのゼロ変動は客先が屋外で使用するから悪いんです。
社内では屋内で試験してますから安定してます。
テープ式なんか光源がテープの試薬で勝手に汚れるんです。
塩素なんか酷いもんです。もちろん客先が買ったのが悪いんです。
秘かな優良企業「理研計器」は人々が安心して働ける職場づくりが永久のテーマですから

お〜〜〜い！　褒め殺しもその辺で止めといたら・・・
所詮、その程度の環境適応力しか無いんだから、あんまり煽ると自滅するぞ！
客先での不適合は、不適合結果から要因を推測して、その要因をさも自社のせい
でない不可抗力で片付けようとするんだからな！
結果が判るまで、窓口の営業マンは大変な苦労があると思うが、それは年功序列
会社の定め、底辺は上役の役にたってナンボのもんって感じだから、当然の働き
なんだよな？
人々が安心して働ける環境づくりに至るまで、泣いているユーザーの犠牲は計り
知れないけどな・・・
何でも環境の影響とする解析手法はユーザー軽視だと思うが、どうなんだよ？
品質の維持は日常の保守であると言う基本を逆手に取り、ユーザーに過剰な点検
推奨を図る営業マンのアホなトークも、最早ネタ切れだぞ！
何でも責任転嫁することが染み付いた社風では、当分不適合も無くならないでし
ょう！！！

頑張れよ！自称世界一のガス検知器メーカーよ！

同業他社から笑われないように、しっかり気張れよ！！！

もう笑われてるだろ！
この283こそ優良企業の上層部、稀代の悪だろ！

本社ネタ求む

修学旅行の旅館CO中毒で株あがるの？

上がるよ。ただ玉が無いね。ＣＯ−８５ＦＬ製造中止でしょ。
売り上げは、新コスモスの独壇場。

ムラ社会企業
古い体質

レスはあげていこうや！

修学旅行のホテルにおけるＣＯ中毒は山口県だから、Ｎムラのところだな。
日立笠戸に続き、また人の不幸があったわけだが、こいつらは喜んでるからな〜
商売のネタがこういう類のものだから、ＣＯ−８５ＦＬを再販決定するかもな？
新コス、頑張ってな〜！理研に取られんなよ！

CO-94とか95とかペン型タイプの無かったっけ？
CO-85FLは販売中止したんだー
結構価格が高かった気がする
半導体式だったかな？覚えてないけど

理研計器は秘かな優良企業ですから他社のマネは絶対しません。
あくまでも、オリジナルな商品なんです。
ＤＫＫや新コスモスのマネなんかしません。モデルは似てますけど。
チョコット変えて不良品がでるかもしれません。全部はマネできません。
ＯＥＭの仁義に背いたかも知れませんが、あくまでもオリジナルなんです。
ただ、営業マンは困りますけど、技術は侍商売ですから！問題なしです。

スレ違いかも知れないが、
googleのトップページから「理研計器」と打ち込むと、
「理研計器　ブラック」8,330件と下のウインドウに表示される。

スレチだな

Ｎムラ所長さんよー、また山口県でガス中毒死亡事故だぜ。仕事してるか？
人の不幸で売り上げてるんだからよ。営業車に数珠でも積んどけよ。

Ｎムラが仕事してるわけないやろ。
こいつは率先垂範せよと言う意味を自らが即能動的に動くのではなく、部下に
即動けと指示を出す。すなわち受動的にしか物事が進められないんだよ。
今やらせてますけど・・・何か？ってタイプなんだよな。
営業で乗ってる車だって、トランク付きのセダンだから、当然のことセキュリ
ティーが厳しく、火気厳禁の工場なんかは入構すら出来ない。必ず部下と同行
し、その部下の揚げ足を取って客先に媚を売る悪童ですから・・・
営業経験がバブル時しかないので、現在のシビアな競合時代には取り残されて
る感もあり、受注するための具体的な方策は部下の失敗や不手際から学び取る
ズルイやり方もしている。
ほとんどの営業が同行を嫌がっていると聞くし、連れて行っても何の役にも立
たないのが現状ですな。

長文となったが、要はこいつは仕事が出来ないと言いたかっただけ！

Ｎムラ所長、上司とは部下の仕事の手本にならんとな〜　
まぁタマも同類だが、この不況時、顔の広くない顔だけデカイ上司はイラン。
部下にとって最悪の上司だ。客先に紹介、客先を紹介できないだろ。
プレミオは不倫に使用してるんか？お前、乗用車ほしがってたもんな〜　
ホテルに回覧まわすぞ。お前のプレミオ、栗の花と酢酸が臭うぞ！
それと部下を使って　セコイ金の作り方するんじゃねえぞ。
トヨタみたいに画期的な玉（製品）がないんだから。部下をパワハラするな。
売上げがないのは
売れる製品が無い会社と　顔の広くない　顔だけデカイ　上司のせいだ。

広島営業所は中国営業部？西日本営業部か？
BとFBは誰がやってるの？
ってか広島のTOS氏はどこ行ったの？
神戸のISHR氏は？

>>297
広島営業所は西日本営業部です。そしてNムラが所長ですが、徳山の所長も兼任していたと
思いますが、今は広島からYが徳山に行ったので所長はYに変わったのかな？
他、BはタマでFBはiハラさんです。
広島にいたとう○さんは福岡営業所に飛ばされました。
広島⇒徳山⇒福岡という流れですが、原因はN松の一声だったと聞いています。
（本州には渡らせないと言うやくざみたいな恫喝で飛ばされたんですよ）
ちなみに福岡営業所は九州営業部です。Jが部長で、Kが副部長です。
Jもまた本州には渡らせないと言われており、N松との確執は長期間に及びます。
なお、中国営業部と言っていたのは結構前で、その時はネコが部長でしたが、現在は
理事で本社にいますね。

広島から徳山に行ったのはYSD氏かな
所長になったんだ　良かったねｗ
じゃあ徳山のNSGC氏はどうしたのかな

TMTN氏はまだ現役なんだｗ頑張ってるね
大阪のASKW氏は引退したんでしょ？
TMTN氏も早く引退しないとISHR氏がBになれないわけか
中部のSKI氏はもう部長だしね

九州のKってKTMR氏かな？
ARSK氏と揉めたわりには出世したね

KNK氏といえばJrは元気かな？

徳山は閉店で話が進んでるでしょ
ヨシオちゃんが無理やり出店した所だし、○井土さんとしては早くヨシオちゃん
の亡霊を取り除きたいのよ。社長レースに敗れたのが辛かったんだろね。
店所のロゴは前のまんまだし、地元採用者をパワハラでイジメてるもの。
広島に引き上げも近日中だろ。

徳山を閉鎖するように仕向けたのは、タマとＮムラなんですよ。
この話はかなり前から出ており、徳山所員は四半期毎に閉鎖の話を聞いているのでは
ないでしょうか？
確かに売上数値などは同規模の点所と比較すると悪いんですが、実はそれを放置して
何の梃入れもしなかったことが一番の原因なんです。
中国営業部の時に従来より責任者不在（所長が広島兼務）を改善すべく、とう○さん
を異動させて一時期は徳山所員もやる気を持ったようですが、理不尽なとう○さんの
福岡異動や営業所から出張所への組織上降格、また中国営業部廃止による西日本営業
部への改編組込などで所員のモチベーションが大幅に低下したことは、傍から見ても
明らかなんです。
Ｎムラが所長になり、タマが部長となったオペレーションでは、最早閉鎖前提での運
営が日常となり、数値管理による締め付けがパワハラとして実施されるようになりま
した。当然の事ながら、数値目標未達の出張所ですから、看板なんか旧ロゴのままで
良いんです。如何にお金を掛けないかが大切な管理目標となったんです。
この状態が継続し、モチベーションが下降している中、追い討ちを掛けたのがＮムラ
のカラ出張による経費流用や徳山の少ない予算の不正使用（接待費、会議費の付け替
えなど）であり、このような理不尽な運営の中で今も細々と営業が続けられているの
です。
広島に引き上げると言うか、徳山を閉鎖するのは簡単なことですから、１年以内には
実行されるでしょうね。
閉鎖に伴い、YDとKKは生活上の問題は無いと思われるが、お局とYSはどうなるんだろ
うな？傍から見てるとは言え、ほんとうにかわいそうだな・・・と感じます。

ロゴの看板もだけど、ＹＤの昇進も本社で流れたらしいね。
閉店に管理職はイランものな〜
社有マンション２軒も5800万→2000万で叩き売ったし、ゴルフ会員権400万→20万
で売却。すべて社員の売り上げから金が出てるんだけどね。失敗の責任はダレ？
ＹＳとお局はＪＭＩＵに加盟してお金でも貰えば。鹿児島の閉店と一緒でしょ。

ロゴは会社の看板だろう？それを旧のまま変えないなんて、徳山ってかわいそうな
拠点なんだな・・・
閉鎖されるのは株主総会後くらい、7月1日あたりが濃厚なのかな？
地元採用者も居る様だし、広島に統合されたら通勤は不可能だよな。新幹線通勤出
来たとしても、毎日の事だし営業さんは残業が多いみたいだから、まず徳山から通
うのは不可能だろう？赴任手当てでも貰って、転居するしかないだろうな。
しかし、社有マンション2軒が▲3800万、ゴルフ会員権が1/20かよ・・・
これは投資目的か福利厚生か知らないが、売る方がバカだね！
これは>>302の言う通り、責任問題になるわな・・・
こんな評価なら売らない方がマシじゃないのかな？
でも、閉鎖拠点の福利厚生は不要だから売ったんだろう。ほんとに勿体無いよな。

レスを読めば読むほど、変な会社って感じがするぞ！
従業員軽視で良くここまで大きくなったもんだよな。ここまで管理職が好き勝手出来る
会社も珍しいぞ！自己承認のオンパレードでそれを監視する体制が皆無だから出来た事
なんだろうけど・・・

この会社の怪しい不動産は沢山ある。ほとんどがヨシオちゃんの時代だが
取り巻きの研友会とか三平不動産がヨシオちゃんに判子を押させた。
当時の監査が○井土会長　かなり、今まで金をつぎ込んできたね。
人員も含めて。
サケとキツネしか居ない所に主力センサー工場建設
お陰で不良センサーの増産、クレームの代表GX-2001も恵山の産物だろ。
不採算の検証を株主総会で追及するべきだ！

お亡くなりになった中島社長や永堀部長の時代は良かったね。
お客さんでも未だに話が出てくるくらいだから、信頼関係が構築されていたんだよね。
それに比べて、現経営者の面々はほ〜〜〜〜〜んとに人気ないね！
お宅の社長変わったんだって．．．？．．．それ誰？？？って感じだからなぁ〜
ふ〜〜〜〜〜ん、そうなの・・・って話終わるし・・・感心なしって感じ。
これじゃぁ〜ＴＯＰセールスなんて絶対に無理だわ！
取締役や執行役員ですって、客先訪問しても、単に遠い所からわざわざどうも・・・
って感じで、表向きだけ挨拶されるだけ！歓迎される事は１００％無いと思われます。
正直高い経費使ってまで来てもらっても、あまり効果無いからマジで来てもらいたく
ないのが本音じゃわ！
逆に泊まりなんかで来られた日には、客先より気を使わないといけないし、金払いは
非常に悪く、絶対に己の財布からは金出さんから、正直大迷惑なんだよな。
普段社内では礼儀や気配りなど姑みたいに口煩く吠えてるんだけど、いざ客先に行け
ば、己が全く礼儀を知らないんだよな．．．なぁ〜何処の誰とは言わないがな！
一緒に同行する方が恥ずかしいからなぁ〜マジで世間知らずと言うか、己を過大評価
し過ぎてるから、外でもそんな横柄な態度で客先に行けるんだよなぁ〜マジうざいわ！
ほんまに人のすることだけは、細かく気になって長期間根に持つんだけど、己のした
事はケロッと忘れてるから、本当におめでたい奴だよな！
はぁ〜〜あ！憂鬱やわぁ〜〜〜。また来るって言ってるしよ・・・
誰か？役に立たんから来んでええわって言ってくれよ！特にあいつはな・・・！！！

昔、黄門様サブちゃんの悪口言ってたのが、今は自分だな。
客先に紹介できない上司になったら御終いだろ。
話題性の無いピントがズレてるトーク。容姿。低学歴。低脳。
理研計器☆秘かな優良企業☆

財務の面だけみると優良企業

人材はｵﾜｯﾄﾙ

財務面・・・確かに優良企業だよな．．．
人材はオワッテルって、それは経営者層と上層部（管理職）がオワッテルってことだよな？
無茶苦茶な飾り立てでセンスの欠片もない御輿を担がされている実働社員達は決してオワッテないぞ！

>>307は、何故さげて書き込みしてるのかな？？？　やはり上層部か？
あげ推奨で進行中に突如としてさげるのは、不自然だぞ！
少しは考えてレスしろや！
それと一言、忠告しとくわ！☆おまえが オ・ワ・ッ・ト・ル じゃぁ〜〜〜！

もう西日本がグズなのはわかったから
本社とか函館とかの話をしようぜｗｗ

本社・・古い
函館・・広い

西日本がグズ⇒クズ（屑）（ゴミ）（不燃廃棄物）（有害汚染物）だぞ！
単なるクズなんかじゃないんだぞ〜ぉ！ホンマ失礼しちゃうよな！

本社？函館？・・・全然お呼びでないわ！
この会社は西日本のタマのもんじゃからな！わかっとんかいな、お〜〜〜っ！

最近パワハラが労災認定の該当項目に採用される動きがあるけど、ノープロブレムだぜ！
これからもガンガンと軟禁に近い身柄拘束による個人罵倒攻撃及び執拗なミスの指摘を繰
り返して、我が家の犬以下と蔑んでやるから、覚悟しろよ！

・・・とタマが吠えて、Ｎムラが同調していますから・・・！

理研計器☆秘かな優良企業☆ ですからね〜〜〜〜〜っ！

タマ、ウルトラＱのピグモンに類似してて、ブサイクなカッコウで茶色の鞄を下げて
岡山、新居浜、広島、徳山のＪＲの改札口に降りてくるわけ。
そして各所長が改札口まで出迎えしないと怒るのよ。
しかも、茶色の鞄を持たないと事務所で激怒のお説教。オレを大切にしろと！
各所長は駅前で駐車違反をするか、部下を伴ってのお出迎え。
今時、国会議員でも一人で乗車口まで降りてくるのに、何か考えてんだろね！
客先で鞄の資料なんか出したことないし、汚いパンツでも入れてんのかね？
それを各所長が持たされてるなんて馬鹿じゃないの！

駅まで送迎って
そんなこと今の政治家でもしないだろうに

タマちゃん、評判悪いな
出迎え強制に鞄持ちかよ？昔から変わらんやっちゃな〜
今やコンプライアンス第一の時代、送迎に来た車両の駐車場代くらい、経費で落としてやれよな
路駐黙認で改札まで迎えに来させるのは、如何なもんかな？
どうせ営業車の４ナンバーで送迎だろう？ＴＰＯが伴ってないから、返って恥ずかしいんとちゃう？
そこまで大事に崇めて欲しいのかよ？お郷が知れるとはこの事やな！
終いにはレッドカーペットでも引かせて、その上を下僕を従えて登場するかね？
でも、こんなことやらせてる会社は聞いた事ないわ！
残り少ない執行役員部長職だから、今の内に精一杯背伸びしてやりたい事やってたら？
たぶん、傍から見てる人には滑稽に映ってるでしょうけど、そうしないと自我が保てない
悲しい奴なんでしょうね？
やっぱり、“理研計器☆秘かな優良企業☆” ですからね〜〜〜〜〜っ！

鯖落ちてたけど、復旧したね。良かった良かった・・・
これ、結構楽しませてくれるスレだったので、壊れてなくてマジで良かった。

この会社の上層部の方は残念だったね。
復旧してガッカリだろうな・・・

役員で使えそうなのｉ地ぐらい？あとパ〜ばっか。

言っておくけどｍ取役は次期社長だからな

>>317
はぁ〜？？？　ｍ取役って、今度営業副本部長になる奴だろ？
今まで営業企画なんて部署で暇扱いてたから、ほんとに大丈夫か？勤まるか？
しかし、次期社長なんて誰が言ってんのよ？　こいつが社長になったら会社傾くぞ！
第一よ、決断・決定・判断が満足に出来ないし、自分の意見を持ってないよな。
まあ、言ってみれば風見鶏だろ！そんなジャッジを見てきた奴は多いと思うがな？
ほんとに使えそうな役員がいないから、他社から社長でも招いたら如何？

俺就活中で岡山希望
岡山はどうなんだ？
所長とか社員の事盛大に教えてくれ

ｍ取役？大阪で、お局にタマといじられたコンビ。
朝早く会社に来てもあまり成果が上がらんヤツ。所詮Ｎ松のヨイショ野郎。

>>319
就活中で岡山希望って？それなら西日本営業部の水島営業所配属希望だよな。
水島がどうこうって言う事はないけど、所属部が悪過ぎると思うがな・・・
所長はあまりパッとしない○×いだから、理不尽な指導も覚悟した方が良いぞ！
とにかくこの営業部はタマが君臨しているＤＱＮ営業部だから、生半可な覚悟で
は勤まらないぞ！
盛大に教えてくれとあるが、いちいち書くのめんどくさいから、このスレを一か
ら読んで見る事を薦めるわ！
読んで見てそれでも判らない事があれば、また質問してくれ！
まあ〜普通に考えたら、これ読んで入りたいなんて思う奴はいないと思うが、精
神汚染される覚悟で入りたいなら止めはしないから、就活頑張ってくれよな！

所長は元キャッチでマスクより顔が大きいんだ。

おいおい、正確に書いてくれんと意味判らんねんけどな・・・
元キャッチャーでキャッチャーマスクより顔が大きいと言うなら判るんやけどな（笑）
このお方にお似合いなのは、Ｄｒスランプ アラレちゃんで流れてた歌で“顔でかい”って
歌が特徴を詳しく説明してるから、検索して聞いてみたらええと思いますわ。
俺はこの歌聴いて、ＰＣのキーボードにビール噴いてもうたけど・・・

この会社に入るのは辞めといたほうがええ。

労検シール偽装の商品を売らされて、
クレーム商品も売らされて、他社のコピー商品も売らされる。

昨年の年収が良いのも永年のサービス残業を労働基準監督署が入って
一気に清算しただけ。

この業界では新コスモス、東亜ディケーケーを奨める。品質が格段上だわ。

商売は、客方、売り方、世間方の三方良し。意味わかるかな？
理研のバカ上層部はワカンネーダロナ〜イェイ

労基が入るのは当たり前ですよ。
実情知ったら、労基だって是正指導しますよね。あんな勤怠かんりじゃぁ〜ね！
電子タイムカードってアマノ製の奴なんだけど、これが出勤、外出、帰社、退社
と言う感じで自分でイントラにアクセスして打ち込むんだよ。
これは一般的に運用されている電子承認と同じシステムで上司は一定の権限を持
って、部下の勤怠を確認することが可能であり、毎日退社が早いとか、外出時間
が遅い、帰社時間が早い、朝の出社時間が遅いなどなど、ばか正直に付けてると
痛い目を見るシステムなんです。
特に酷いのが、残業開始は夜の２２時以降となり、それまでは営業外勤手当によ
り支給済みとする点であり、定時以降２１時５９分まではみなし残業って形だと
説明されていることなんです。
実際の営業外勤手当なんて、概ね２０時間から３０時間程度の額ですが、拠点に
よっては実状２２時以降の勤務なんて日常茶飯事ですから、当然残業は発生して
るんです。しかし、この会社では２２時以降の勤務になるのが判っていても、何
の指導もせずに２１時５９分でイントラタイムカードを付けさせるため、サービ
ス残業が常態化しているのです。
３６協定も知らない社員が多く、管理職も労務知識に乏しい奴がほとんどなので
労基に入られて、過去２年分を清算させられているのです。
こんなコンプライアンスに鈍感な会社ですから、人の不幸を商売のネタとして葬
儀屋のように営業するのも仕方ないんですね。
就活でこの会社を希望してる方、世の中には世間一般常識と言うのが存在します。
それは社風や社歴、勤続年数などとは関係ない、ごく一般的な常識ですが、それ
すら守れない会社を希望してるんですか？
今の世の中、こんな会社は掃いて捨てるほどありますが、その中でもトップクラ
スに君臨出来るほどＤＱＮな社内ルールがあるのが、この会社です。
よ〜〜〜〜〜くこのスレ内容を読んで、今一度再考してみては如何でしょうか？
焦ってこの会社に入っても、結局経歴を汚すだけで何のメリットもありませんよ。
スキルも付かないし、業務内容やその経験も他業種では役に立ちませんから・・・
通用するのは脳内筋肉の超体育会系か野球バカ、もしくはドＭ命令待ち陰湿者く
らいかもよ！

ヨシオちゃん時代に営業ノルマとして
入社３年未満500万/月
　　課長未満1000/月
　　課長以上1500/月
があったけど、今はＮムラもタマも営業なんてしてないだろ！
この不況時、おまえらが、売ってこいよ！売れない製品を。
このタマ部長は不況になるとノルマを下げるために若い社員をパワハラで
退社さすようにもって行くんだ。
そうすることで入社３年未満の採用を繰り返してノルマの増額を防ぐ作戦。
いくら人事課のジュンちゃんＦＢが頑張って採用しても、このバカが居る限り
優秀な人材は育たないし、離職率も下がらないで！
ジュンちゃんＦＢ、人事採用で貴方も理研計器の金を相当ドブに捨ててることを
認識してね！ヨシオちゃんが化けて出るよ！

あずさわ

大阪営業所ってどうよ？

今の役員連中はみんな中○社長の時には、閑職だった奴ばっかり！
だから、お亡くなりになる前の入院時なんかは、悪口ばかり言ってたよな！
いつまで社長やってんだか？とか、早く後任決めろよなどと言ってた・・・
亡くなってからは早々と権限の委譲なんてうわべだけ良いこと言って、ＹＥＳ
マンの取巻きばかりにしたもんだから、周りが見えていない。
依って、こんな腐った会社になったんだよ！
大幅な人事刷新でもしなければ、ますます腐っていくよ！
四方八方に穴の開いた船にしがみ付かないと生きていけない奴は別にして、若
い奴は他の会社と待遇や置かれている状況を比較してごらん？
この会社には見ざる聞かざる言わざるが多く存在する事が判るでしょう！

ジュンちゃんＦＢ、貴方は良く働いているよ！過去の人事課長より。
ただ、大局的に、世間の常識で仕事をせんと、林や三平さんと同じだぜ。
２チャンネルは全部真実だ。
上層部の言うがまま働いていたら、本当に潰れるぜ。
まず、Ｎムラを飛ばせよ。
客からも部下からも信頼を失ったヤツにリーダーは出来ないだろ！

確か、ネコＦＢはタマについては、問題行為が多いって言ってたな。
問題行為自体は認識してるって感じだけど、加害者（タマ）への対応は出来ない。でも被害者（パワハラなどを受けている方）
へのケアは行いますと言ってた〜よ〜な？
まあ、この会社では常識・見識は高くて、十分に対外的にも出せる方なので、早く出世して貰いたい方ですよね！

しかし、現状の上層部は本当にヤバイよ！
まず、秘密裏に事を進めるＮ松やそれを展開するタマと一部の管理職（Ｎムラなど）が自己保身と自己利益のために悪巧みを
行っている。Ｎ松起案であることが判れば、尚更のこと、恐れて誰も意見しないので、益々付け上がってごり押しが始まる！
結局のところ、最終的にはコンプライアンスだろうが、世間一般常識だろうが、お構いなしで理不尽な規定や規則が社内ルー
ルとして運用される。つまり、負のスパイラルで悪のＰＤＣＡなんですよ・
こういった部分は、ほとんどの社員は対岸の火事程度で遠巻きに見てるが、実際に当事者や関係者になった場合のリスクを考
えないから、被害者が泣き寝入りするしかないんだよな。

現状ではＮムラが調子こいて、悪い事を多くやってることが暴露されてるが、それ以上にそのような環境を作ってきた上層部
も同じように悪いんだよ！
その証拠に、誰もＮムラを処分出来ないだろ！
そりゃそうだろうよ！　同じような事をして来た奴が上層部なんだから・・・
どの面下げて、どの口でそんな処分が出来るんだよ！バレバレだよな。
客からも部下からも信頼を失ったけど、上層部からは何とか耐えてくれ！と懇願されてるんだから、この会社も末だね！

１００年続いた老舗の代理店が新社長になって３年で倒産したけど、７０年続いた
理研計器が潰れるのは来年それとも再来年？貴方に運命がかかってます。
ジュンイチＦＢ！
悪いものは悪い。規定集だけでは解決できないし、役に立たない顧問弁護士は無駄使い。

>>331
その証拠に、誰もＮムラを処分出来ないだろ！
そりゃそうだろうよ！　同じような事をして来た奴が上層部なんだから・・・
どの面下げて、どの口でそんな処分が出来るんだよ！バレバレだよな。

なるほど・・・そういうことなのか？？？
普通だったら何らかの処分はあると思ったけど、これで納得だわ。
これが、“理研計器☆秘かな優良企業☆”　って由縁なのか？
このまま処分なしが続けば、上層部はそれなりの疑いを持たれるぞ！
早急に対策を講じ、対策を遂行する方策を立案・実行されたし・・・

でも・・・
上層部からは何とか耐えてくれって・・・？
面白すぎるわ・・・！！！

でも、Ｎムラよ！客はともかく・・・部下から信頼失ったら、上司としては辛いだろう。
逆に部下からパワハラされんじゃぁ〜ないのかよ〜？
今までの仕返し・・・積年の恨みを倍にして返しますってか？　“成 敗”
この先、虐められないように気をつけろよ！Ｎムラちゃん．．．

規定集に不倫禁止とか、裏金作り禁止とか、パワハラ禁止って書いてないさ！
それで不問は無いだろ！
会社の顧問弁護士とかメールで社内に相談できないから、
このスレが賑わっているのワカンナイカナ人事課課長さん。

まして、２チャンネルにレスしないように全国行脚して回るのは経費の無駄だ。
暗に規定集をたてに社員個別に脅しを掛けてるのは、優良企業としてどうかな？

クソ会社

ほ〜〜〜んと、バカな会社だね！

規程集や社規集と言うのは、小学生の生活の決まりじゃないんだぞ！
世間一般でＮＧとされてること、今更書くまでも無いが、そんなことは書いてなく
ても個人の良心で判断されることなんだよ！　しなくて当たり前なんだよ！
そんなことも判らないのか？この会社の奴は・・・
それを規程集に書いていないから、不問とは・・・開いた口が塞がらないよは、こ
のことだ！

本当に落ちたもんだよな！　ＤＱＮ・ブラックが似合う底辺の会社って感じだよ！

前にも書かれていたけど、「２ちゃんねるにレスしないように」ってそんなことを
全国行脚で説明して回ったって、書きたい奴は書くし、見たい奴は見るんだよ！
何故って？それはこの会社で純粋培養されてきた奴が、会社の体制や仕組みに疑問
を持っているからなんだ！

秘密保持規程を楯に閲覧・書込み規制を再通達したところで、それは何の解決にも
ならないぞ！

一般常識も理解出来ない経営陣により運営されているこの会社に明日はないぞ！

こういった過ちの処理が積み重なって、今に世間を驚愕させるような重大な法違反
が出てくるぞ！　それこそ会社の屋台骨を根底から揺るがす様な大問題がな・・・

経営陣の方．．．
一日も早く“従業員も安心して働ける環境”を作って下さいね！

名●屋営業所にイ●ウとかいう中途で入った×イチの奴ってまだいる？
あいつは最低の奴だったな。糞豚野郎。

だいぶ東にきたな

滋賀県、日本電気硝子、不倫殺人事件

正社員（上司）派遣社員（部下）の関係

会社側は二人の関係を知らなかった。

社内では有名であった。

どこか、似てない？

それって、このスレにあるよな？

職制関係と社内では有名は一緒だし、会社は知らなかった？も一緒だな。
似てないところは、刑法に触れる事案ではない事だけだ！

こう言うのを放置すると、とんでもない事件が起こるんだよな・・・

いい例じゃないかな？
これを機会に、不問は見直した方が良いと思うぜ！

取り返しのつかないことが起こる前に・・・

いや、このスレ立てたヤツは上層部で営業とかに関わらないノーテンキ野郎で
一月の時点で株価操作をした悪人だろう。
ある程度、業績の悪化を懸念して秘かな優良企業理研計器で２チャンネルを
煽ってスレ立てたんだろが、思惑が違って内部告発番組になったわけだ。
上層部は毎日、今日は何をカキコされるか戦々恐々。
総務課も顧問弁護士と相談するも、ただ嵐が過ぎるのを待つだけだろ。

２ちゃんねるを使い、株価操作って、営利目的での利用に該当するけど・・・
そもそも、このスレが株価操作目的であったとすれば、大失敗だよな！
秘かな優良企業なんてとんでもない！　秘かな悪徳企業だよって宣伝してるよう
なもんだね！
秘かにしていた今までの悪行三昧が暴露されて、この会社のイメージが変わった
ステークホルダーも結構多いんじゃないかな？
レス内容は結構偏りがちだけど、普通の会社じゃ黙認されたり、不問にされるこ
とはまず有り得ないような悪事が辛辣な表現で書かれているよな。
他社のスレでも同じかもっと酷い表現でレスされてるのもあるから、このスレ見
たってそれほど嫌悪感は湧かないし、どちらかと言えば、面白い部類に入るわな。
この頃レスは少なくなってるから、スレ見てる人も飽きてきたんだろうな。
まあ、時機に誰にも見られなくなり、過疎っていくんだろうな・・・

１月のスレ立て時点で２月に掛けて株価が、いきなり200円UPしてるんだよね。
その時、社内で売り抜けたヤツが悪人だね。
この会社は画期的な新製品が出ないから、もともと株価が動かない地味な会社
だけど、戦争とか、ガス事故があると上がるのよ。
ここんところ外国人投資家に買われていたのを知っている上層部は、ここぞと
下がる前に売り抜けていたのが、株価が急落した事由。

　　　　　　　　　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　 （ ´Д｀ ） ＜　通報しますた！！
　　　　　　　　　　／,　　/　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　(ぃ９　　|
　　　　　　　 　 /　　　 /、
　　　　　　　　 /　　　∧_二つ
　　　　　　 　 /　　　/
　　　　　　　 /　　　 ＼　　　　　 　（（（　））） 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　/　 /~＼　＼　　　　　（　´Д｀） ＜　しますた！！!
　　　　　　 /　 /　　　>　 ）　　 　 (ぃ９　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　／　ノ　 　 /　／　　　　/　 　 ∧つ
　　　　/　／ 　 .　 / ./　　　　　/　　　 ＼　　　　　(ﾟдﾟ)　 シマスタ!!
　　　 / ./　　　　 （　ヽ､　 　 　/　/⌒>　）　　　 　ﾟ(　 )− 　　
　　 （　 _)　　　　　 ＼__つ　　（＿)　 ＼_つ　　 　　/　> 　　(･∀･)ｼﾏｽﾀ!!　．ﾏｽﾀ!! .ｽﾀ!!

>>341 >>343
このスレ立てた奴、いったい誰なん？
上層部で営業関係じゃないって・・・ごく限られたセクションの方．．．？

そう言えば、国内営業担当のＳ取が６月２４日付けで辞任したね。
タイミング的には取締候補に上がってからの株主総会直前辞任だから、何かあったんだよね？
一身上の都合って発表だから、対外的には判らないけど、この時期での辞任は様々な憶測を生
み出すかもね？　例えば、取締役内紛など・・・

なお、ついでだけど、一般社員の退職は非公開だから、いつの間にか辞めてるってパターンが
ほとんどだね。人伝に辞めた事が耳に入ってくるって感じかな・・・
それもしばらく経ってからなんだけどね．．．

何故って？　それは辞める方の問題ではなく、上層部（管理職）の問題だからだよ！
公表して、退職理由を聞かれると困るからなんだ。
今までもいつの間にか辞めたって人が結構いるんだよ。中には後で聞いたら強烈だなって感じ
る理由もチラホラあるし、同情するわってケースも結構多いよ。

このスレに登場してる悪名高き有名人は、数え切れないほどの社員を自己退職に追い込んでい
るから、このスレ（社内からがほとんど）で叩かれてるんだね。

製品のクレームは消費者庁に通報するんでしょうか？
製造物責任　product liability　ＰＬ法

Ｓ取辞任かぁ、赤羽の酔いどれおやじが、またひとりいなくなるなぁ．．
東北のコーヘーちゃんとか．．
Ｓ取が、何でも干渉する定電位センサーを半導体業界に売ったのが、始まりだろ．．
ただのバッテリー液を４万とか５万とかで売ったんだから、すごいよ．．
何もしてないトップより功績者だね。晩年は飲みすぎだろ．．
受注も、納期遅れも、不具合も、苦情隠しも、客と飲まなきゃ成り立たない会社だから

半導体業界でのダントツのシェアはS取のおかげだろ？
何でこうなっちゃうのかね・・・
そもそも生産本部長っていうのがあり得なくてつまりホサれたってことだわな
よっぽど岩忠さんと犬猿だったのか？

大変な会社ですね？一般社員と新入社員がかわいそうですね？特に関西は・・・
現役社員の皆さんは、みんなで立ち上がりましょう。せっかくの変革のチャンスですよ。

>>349

特に関西とあるが、更に特定するとタマの管轄下はかわいそうだ！と言う事でＯＫ？

なお、大変な会社とはちょっと違うんだな？
終焉を迎える準備が着々と日々進んでいる会社と言うのが正解なんだよ！
今の状態だと既に片足棺桶に突っ込んでるようなもんだからな！
体制から考えると、役員構成から変えていかないと未来はないぞ・・・
はっきり言って、管理職以上の人間は一部を除き、危機感が無さ過ぎだからな．．．

せっかくの変革チャンスって言っても、御用組合は何の役にも立たないから、最低限
下記に示すことは即実行に移す事を要望する。

まず、一部の者が得をする職制権限による利権体質を改める事！
これは、Ｎムラを筆頭とする職制権限を使った経費着服が代表的だが、このような不
正が出来ないよう、監視体制を改めると共に管理職による自己承認を撤廃し、例外な
く職制上部の承認を全て受けるよう体制を変えること！
なお、職制上部との結託やお目こぼし防止の観点から、申請先部署及び決裁者は公正
な立場を保てる部署（例えば営業管理課）などで行うこと。

コンプライアンス遵守の体制を上辺だけでなく、全ての従業員（パート、派遣、契約
社員含む）に教育啓蒙すること！

労働環境の向上一環として、３６協定の再確認と従業員から違反者を出さないための
再教育と啓蒙活動を即実施する事！

社内通報制度を形骸化せずに実用的な窓口に変えること！また、全ての従業員に例外
なく窓口の開示と通報者の権利保障を約束すること！

２ちゃんねるへの書込みをしないようなどど言う、くだらん理由で全国行脚するんじ
ゃなく、こう言った当たり前のことや常識に関わることでの教育活動を総務部人事課
へ要望する。

今までこう言ったことが出来ていないから、Ｎムラみたいに社規集に書いてないから
してもＯＫだと言う幼稚園児並みの理解力しかない対外的に恥ずかしい管理職（課長）
が生まれるんだよ！
何処探しったって、こんな何でもありのパープリン管理職はいないぞ！

不正着服や社内不倫などの職制権限を使った悪事の数々を処分出来ない会社に成り下
がったのは、危機感が皆無な経営者とその取巻き連中が一番悪いと反省する事だ！

>>330
それは無理だよ
ＪＦＢは上様にケツを振り振り、へつらい現ポジションを獲得したわけだから。
有名じゃないのかな？

あの嘘くさい笑顔でコントロール可能なのはまわりにいる若手女子社員のみ
まあ、面接してるのも自分なんだけど。

権力が自分より弱者にはめっぽう強く、また強いものにはペコペコな
極上のカマ野郎ってことなのさ

そうですよね？ＪＦＢ
自身の地位や名誉、体裁が大事なのかい？

ここいらで変革お願いしまっせ
いつまでもヘラヘラしてないで自分の手を汚してでもバシッと決めろよ！

そして一日も早く“従業員も安心して働ける環境”をつくっていこうよｗ
まずはこのスレの事実確認から、、、

金曜日は茄子日だな．．Ｎムラは裏金つくりで忙しいか？
裏金で契約社員に手当てを支給する秘かな優良会社の優しい上司だからな
経理課員　会計伝表よく見ろよ　事務員さんとグルだから至難だぞ！
この不景気に稼いだ金をＮムラの不倫代に充当されたんじゃ　たまらん！

追加　経理課　ご担当者様

Ｎムラの上司もグルだから．．
上司の出張命令書の日付とＮムラの会計伝表とチェックしてみろ
ありもしない会議費が\3000×何人で出てくるし
接待されてない接待費が、必ず出張日に重なるから..領収書よく見ろよ
自分のカラ出張だけじゃなく、所員の出張命令書も事務員と勝手に作成して
所員も気づかないカラ出張が現実にあることを見抜けよ．．

JFBは、下からの人望無いよ。

会議費って何だよ．．．？　賄費の間違いだろ！
それとも、会議費って賄費とは別に出るの？

まあ〜どうでも良いけど．．．この賄費ってのは要するに社内交際費を捻出するのに良く使うわな。
特に西日本営業部は基本的に管理職が超ドケチだから、飲食費は一切自腹は切らない！
部下に身銭を切って奢るなんて万に一つもありません。
支払いの段階では良いカッコして、カードなんかで支払いますが、日付なしの金額未記入領収書を強
制的に店から出させて、後日自分がカードで支払った額と法外な利息（所謂ピンハネ）を合わせた金
額を賄費で経費処理するんです。他、金額が大きい場合は、架空接待も平気で設定して経費処理しま
すから、お小遣いには困らないんです。会社のお金が丸々使えるんですからね！
そのため、総額は一人頭三千円で割り切れる額を白紙領収書に記入し、適当な大義名分（会議や打合
せなど）で会社の金を引っ張るのです。もちろん管理職の自己承認ですから、実際に会議や打合せの
事実なんて不要です。脳内会議や打合せで良いんです。
だから、Ｎムラは自分でお金が必要な時に必要な分だけ賄費で経費処理を出来るので、不倫の時も会
社の車（プレミオ）を使い、少し離れた宮島あたりまで豪華ディナーを堪能することも可能となるん
ですよ。
賄費って言うのは、こう言う使い方があるんですよ！　みなさん知っていましたか？
管理職（決裁権限者）は当然知っているでしょうけど、出来た上司は部下の慰労の為に不正付け替え
を承知で使っていたのに対し、Ｎムラは主に不倫のために使っていたんですから、ほんとに勝手に名
前使われた部下はかわいそうだよな・・・

犯罪じゃん

そうだよ．．．犯罪なんだよ！
正式には業務上横領って言うだけどね・・・
これはこの会社の悪しき慣習って言うこともあり、昔から継続されてきたことなんだよ！
でも、昔の管理職はほんとに部下の慰労の為、または接待費の枠を超えた際の経費処理に
のみ使っていたのに対し、Ｎムラは私利私欲のためだけに使っているんだよ！
だから、これだけ叩かれているんだよ！
そこのところこのスレ見てる社員は理解して欲しいと思うわ！
あなたが管理職になって、この決裁権限が与えられても、決してこんな経費処理はしない
で頂きたい。ただそれだけなんですよ！　つ〜か、Ｎムラよ．．．おまえはマジでやり過
ぎって！　同じような事を部下であるＹＳＤやＯＫＤが真似するぞ！

ＪＦＢも悪だよ

監査法人のトーマツ
しっかり調査しろ

それより社内で解ってて対応が『2chに書き込むな』って
まずは不正を調べて結果を確認してからだろ

調べてそんな事実がないなら『事実はないから書き込むな』と言えば済むだろ

>>358
このスレに書いてあることの
象徴のような人物だからな。

あらら．．ＪＦＢとＮムラは同期？

【リスク管理及びコンプライアンス体制の状況】
リスク管理体制としましては、危機管理を体系的に定めております。
当社及び当社グループ会社経営に重大な影響を与える不測の事態が発生した場合には、「緊急事態対応マニ
ュアル」に基づいて社長を本部長とする「緊急対策本部」を直ちに設置し、迅速に必要な初期対応を行い、
損害・影響を最小限にとどめる体制を整えております。
コンプライアンス（法令遵守）につきましては、コンプライアンス全体を統括する組織として社長を委員
長とし、社外弁護士も参加する「コンプライアンス委員会」を設置し、役員及び従業員の法令遵守に努めて
おり、その運営状況については、取締役会へ報告する体制をとっております。
また、「行動規範と行動指針」を制定し、グループ企業の価値観・倫理観ととるべき行動を明らかにして
いる他、グループ企業の従業員からの通報・相談を受け付ける「コンプライアンスホットライン」（社内外
に複数の受付窓口を設置）を設けております。
法律上、会計上の問題に関しましては、顧問弁護士、公認会計士等のアドバイスを適宜受け法令遵守に努
めております。

質問１

“グループ企業の従業員からの通報・相談を受け付ける「コンプライアンスホットライン」（社内外
に複数の受付窓口を設置）を設けております。”　って？

⇒グループ企業の従業員が対象なのか？それで、我々には「コンプライアンスホットライン」が開示されて
　いなかったのか・・・でも、何か変じゃない？　どこに設けてるのかな？　社内外に複数の窓口って．．
　具体的に開示しろや！　あるならすぐにでも開示出来るやろ！

質問２

“法律上、会計上の問題に関しましては、顧問弁護士、公認会計士等のアドバイスを適宜受け法令遵守に努
めております。”

⇒業務上横領は法律上の問題じゃないのか？　不正に経費を着服するのは、会計上の問題でもあるんじゃな
　いのか？　倫理上の問題は不問で良いのか？

このスレにＮムラよりやばいこと書かれれば
コンプラ委員会も動くでしょ。


Ｎムラなんか、氷山の一角に過ぎない

品保出身の社長らしい．．言い訳ばかり考えてやがる
これだから何時までたっても人も製品も良くならない

この会社．．女性スキャンダルには寛大なのかい？蟻さん

この会社は今や社内はもちろん、客先も巻き込んでS取の電撃辞職で
蜂の巣を突っついたような大騒ぎになっているのに、
ここだけは相変わらずローカルなつまんないネタの繰り返しかよ
もういいかげん流れを変えてくれよ

>>367
じゃあおまえが流れを変えるネタ出せよ！
Ｓ取の電撃辞任に関する様々な憶測や噂、他おもしろいネタがあるんだろ？
まずはそれを出せよ！　出し惜しみせずにぶちまけろよ！
書きたいことが山ほどあるんだろうな？
それとも？流れを変えて欲しいのは、他の理由か？　例えば．．．自己保身のためとか？

なんだ結局なんのネタもないのかよ

理研計器の営業ってなんで製品知識があんなに乏しんだ？
それぬ見積りくらいまともに作れねーのかよ
ムカつくからＳコスと契約してやった
あんまり舐めた仕事してるとマジで会社潰れるんじゃねーの？

客先にこのスレを案内しろよ
営業の仕事ってそんなもんだろ

理●計器の営業って、どういう志望動機で理研の営業になろうと思ったん
だろう？営業でも、広告業界とか携帯電話業界とかは面白そうだけど、
ガス検知器の営業なんて、誰が考えてもつまらない気がするが・・・。

>>364
コンプライアンス委員会って実際はありませんから・・・
法令遵守って世間で騒がれて、各社がコンプライアンス第一って言い始めたか
ら書いているだけで、何ら機能していない幽霊委員会なんですよ。

その最たる違反が３６協定違反であり、年間の残業時間が８１０時間を越えて
る社員が多くいます。月に９０時間以上の残業が年６回以上あり、法定休日に
出勤しても代休が満足に取れない会社なんですよ。
し・か・も．．．その残業は全てサービス残業ですから、手当ては当然のこと
ありませんから！

このような実態を長期間放置し、経営陣は何ら責任も取らずにコンプライアン
ス無視を続けているんですから、会社ぐるみの悪行と言っても過言ではありま
せん。

特に営業の皆さん！　残業は１時間でも必ず付けましょう！
ちなみに上司が帰れとも言わずに愛想悪く仕事してる場合は、残業命令を出し
たものとして扱われますから、黙認と言うことなので、堂々とイントラ退社時
間を打ち込みましょう！
売上数値が無いから．．．少ないからと言って、所長に遠慮して先に退社時間
を打ち込むのは止めなさい！　その事自体がコンプライアンス違反となるんで
すからね。
こんなこと説明する会社じゃないけど、これらは一般常識ですから、覚えてお
いた方があなたの為です。

じゃぁ　セコムとか警備会社に退社時の記録を取ってみろ！
確実にＰＣとのズレが出てるから

幽霊が仕事してんだよ

せっかくボーナス出たんだから楽しく買い物でもしましょ♪

あげ

>>374
そうだよな．．．ＰＣのログ採取したらイントラ退社時間との差異はすぐ判るからな！
併せて施設警備の記録（最終施錠時刻）と比較すれば、言い逃れの出来ない証拠になる
から、近隣の労働基準監督署の方は是非とも調べて下さいね！
北は北海道から西は大分までもれなくサービス残業がありますから、調べる価値はあり
ますよ！
仮に幽霊が仕事してるって言うなら、それはヨシオちゃんですよ・・・
現状に我慢ならず、化けて出て来たんですよね？

サービス残業が多いのはもう分かったよ
ていうか俺の知ってるかぎり営業ってそういう仕事なんじゃねーの？
そんなに理不尽な会社だと思ってるなら辞めちまえよ

これだけエコが騒がれててＩＳＯ取得してる会社が通勤にバイク禁止って、今の時代に古くない？

お前みたいな輩（筋が通ってない人）が
理研計器に多くいるから大変なんだ。

そこそこ売れれば良いような
たいした測定器でもないのに大量に売らなければ存続できなくなっちまった。
厚生年金と一緒で稼いだ金を無駄に使って、年寄りばかり多くて
社長の言葉が、「営業の人は飛び込み訪問を多くしてください。」ってか！
もうちょっと、考えて経営しろや！

あっそれとバイク通勤禁止は労災隠しで始まったことっすから。
過去、通勤中にバイク事故にあった社員がいて会社は労災隠しをしました。
業務中、通勤中の交通事故は労災ですよね！
それから自転車、バイクは禁止ですよね！総務のＪＦＢさん！

役員が代わったってことは
かなりの額の退職金出てるよな…

あれ？自転車はいいんじゃないの？
営業所によって違うのか？

>>378
サービス残業が営業としては当たり前って・・・いつの時代だよ？
そんなんだから四流会社って言われるんだよ！　チンカス野郎が・・・

今やコンプライアンス第一の時代だって言ってるだろ？
東証一部上場の大会社様である理研計器は、当然のごとく法令遵守が必要なんよ！
でも、知識が無いパッパラ管理職や上層部がいるため、３６協定が守られていない
と言ってるんだよ！
営業だからサービス残業は含まれるなんて思ってる奴は、法令遵守出来ていないの
で、もう一度基本から労働基本法を読む事を薦めるわ！
どうせ高圧ガス保安法も判らないだろうから、労働関係法規なんて全く感心ないん
だろうけどな・・・

だからそんな四流会社なら辞めちまえよ
ここで吠えても会社は変わらねえんだよ。
筋通してきちんと上層部を動かしてみろや

結構ボディブローで効いてるみたいよ
今やブラックで業界１位になってホクホク！
これをスレ立てた上層部の思惑どうりの展開！

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1242992713/9

Google検索で他のキーワードに「ブラック」と出る企業
9 ：就職戦線異状名無しさん ：2009/05/22(金) 22:19:36

ヤマトシステム開発/ユタカ技研/ユニパルス/湯山製作所/理研計器/ワタミ

ブラック認定おめ！

>>385
そんなサレ言はどうでもいいんだよ！
吠えてるつもりは毛頭無いしな・・・
筋通すほど出来た人間じゃぁないんだよ！
この腐れ会社で長年生きていると、筋通すほどバカらしくなってくるのが
判らないのか？
だ・か・ら．．．Ｓ取は辞任したんだよ！
おまえのような神輿にただぶら下がるだけの寄生虫に言っても判らないだろうがな・・・

おい　ｍ取さんよ〜　年末にGX-2009を全社員に配布してみろ
ほとんどの社員が赤羽　志村坂上で捨てて帰ると思うけど
家で家族が使えると思うか？　ｍ取さんよ〜
お前らの奥さん使えるか？
売れない製品つくるなよ〜

型代にいくら使ってんだ
GX-2001　GX-2003 不良続きじゃねえか
センサーの液漏れは日常茶飯事だぞ

この会社はホントに駄目なんだな。
上の腐敗をどうにかしようって話しにならないんだから

上に言ってどうにかなるんだったら
誰もスレで騒がないよ

>>391
その通り！

ねぇねぇ ところでＮ松、タマ、Ｎムラたちの近況が知りたい！

ねぇねぇ ところでMムラ、Mサカたちの近況が知りたい！

営業で潰された人間を、工場に配置転換するのが人事の手法。
これ以上退職されたら会社がもたねえしな・・・。

辞めたらまた替わりが入りますよ

茄子も出たことで辞めるかなと思っていたら
世間の不況下風におびえて辞表も出せず
Ｒでは威張ってみても、世間では通用しないのが
一番わかっている面々　Ｎムラ、タマ、Ｎ松かな？

>>395
本社営業は工場配転でも別に勤務地が変わらないから良いけどな．．．
地方営業・・・特に西日本営業部は営業で潰されると後が無いんだぜ！
営業で潰されるって言うのは、決して客先に潰されるって訳ではありません。
社内【タマちゃんやＮムラなど管理職】に潰されるんですよ！
思うに．．．こいつの好き嫌いや区別差別で何人の人間が潰されてきたか？
まぁ〜潰したと思ってるタマはバカの極みであって、辞めた人間は結構良い待
遇で他社へ転職してるって事実もあるんで、実際を知らないんだよな・・・
辞めた奴ではどうしようもない奴はいるけど、スキルが高くて現場で苦労した
奴ほど、巧く立ち回ってるって話を聞いたんだけど・・・？
詳しくは知らないけど、どうやったらこの会社から転職する際に待遇アップで
他社へ迎えて貰えるんだろうか？
成功例持ってる退職者の方、辞める前にはどうやって自分を転職先に売り込ん
だんでしょうか？　何を主体としてこの会社でスキルを上げていったんでしょ
うか？
差し支えない範囲で教えて下さいよ！

マジでこの会社最低だし、転職検討中だから、助けると思って教えて下さいよ。
宜しくお願いします。

ちょっとくだらない話しをしますが本社で１番かわいい（もしくは綺麗な）人って誰？
息抜きくらいの気持ちでレスよろしく

社有のマンションあるだろ，サンハイツとか，
新人研修で地方のヤツとか３ＤＫに泊まってヤリコン状態
同じ布団で管理職会議．．クサー

>>400
いたよな！新人研修で同期の女性を社有マンションに誘い込んでエッチした奴．．．
相当前だけど、西日本営業部▲×営業所○×出張所の●UE君！　元気かな？
他にも慰安旅行で全く会社と関係ない別の泊り客女性の部屋に連れ込まれてエッチさ
せられてたよな！
まとわり憑かれて仕方なしにエッチしてやったって言ってけどな〜
体中にキスされて、唾液の臭いが臭いけど、バックで突いてやって、イカせてやった
ってな〜　その行為の後も再度お代わりを求められていたようだし、キミってエッチ
巧いんよね？（笑）

もてる男は辛いね・・・Ｎムラみたいに姑息な手段で不倫するしか選択の余地ないダ
サくてかっこ悪い奴じゃないから、あなたはまだ救われるけどな〜

なお、現在この拠点は女性が正社員お局と派遣社員（Ｎムラ要望のバツイチ子なし）
だったと思うけど、今はおとなしいもんなんだよね・・・

この会社は、結局ﾊﾟﾜﾊﾗとｺﾞﾏｽﾘが出来ないとﾀﾞﾒなんだよ。

出世ｺｰｽに乗ってる人は、そういう人が多い。
JFBは代表例

>>398
理研の営業マンなんて、欲しがる企業なんてないと思うが・・・。
あなたが、採用担当者だとして、欲しいと思いますか？

この会社の女子社員の親は心配だな．．
誓約書に２名の保証人が必要な会社か？

女を実名近いので挙げろって？

やっぱこの会社のレベルを疑うな

そんなんだからセクハラだのパワハラだのコンプライアンスがどうだのって出てくるんだよ

JFBってだれ？

ソー無のネコちゃん

今、東証一部上場の精密機器メーカーで内部告発が起こってるんだって？
株主総会の前に経営陣の不正及びセクハラ・パワハラ（コンプライアンス違反）
を暴露して、現経営陣の総退陣を要求してるんだってよ・・・
現経営陣の能力の無さで毎年赤字を余儀なくされ、後2年で過去の保留分を完全
に食い潰すんだってよ！
そのため、社員は恐怖政治を引かれた犠牲者のように、サービス残業は当然の
扱いの他、経費も個人持ち出しが日常化してるらしい。

何でも既にお辞めになった方を再度呼び戻してでも建て直しを図りたいと言う
ことも書かれているようですな．．．

規模はかなり違えど、この会社でも同じようなことが起こってるんじゃないか？
っていうか．．．既に序章は始まっていて、坂道を転がるように急展開もあるか
もな？

どうやら・・・対岸の火事ではないようだぞ！

ＪＦＢさん、内部告発者さがしで忙しい？
スレ立て者は本社のダレだったの？理事あたりかＣＥ関連か？
今まで金だして新聞広告をうっていたのが
これだけ２ちゃんねるで有名になるとは、宣伝効果抜群だな．．

Ｎムラやタマの悪行三昧やＮ松の傍若無人ぶりは内部告発なんてなくてもこの会社の
トップから派遣社員までみんな知っている事だぜ！
誰もが関わりたくないから、今まで見て見ぬふりして放置していただけなんですよ。
その理由はあなたが一番判ってるんじゃないでしょうか？　ね〜ぇ．．ＪＦＢさん！
それを今更．．．内部告発者探しですか？　対象は全従業員なんでしょうね？
そろそろ、いい加減上見て物事決めるのは止めたら如何ですか？
そんなことだから、いつまでたってもライン課長を始めとするコンプライアンス違反
が無くならないんですよ！

ところで、今の若い人たちが企業に求められているものって、何か知ってる？
コンプライアンス遵守を基本とした透明な会社運営と従業員を大事にする社風、言い
変ええば開かれた風通しの良い社風なんだよ！
昔から新卒定着率が悪く、３年以内の離職率が３０％にも達する状況は何か？
経験者採用で現地採用した中途入社の離職率が何と５０％を越える状況も何が原因な
のか？
特に中途入社の離職は新卒入社の離職と違い、何かと比較されているんだぜ！
それは、ず・ば・り．．．この会社の社風なんだよ！　ライン管理職が絶対権力者で
ある上意下達の社風、悪いと判っていても反論させない恐怖政治のような拠点運営と
出る杭は根元から切りはねて、更に根枯らしまで注入する執拗な追い込み・・・
こんなことだから、役員まで電撃辞任する会社になってしまうんだよ！

Ｎムラのように、こそこそと経費流用したり、不倫したりするような奴がライン課長
で居座り続け、何の処分も受けない・・・となる。
これじゃぁ〜この会社が好きで大事にしようと頑張っている一般社員もやる気無くす
よな！
だ・か・ら　このスレが賑わってるんだよ！　
見方を変えれば、この２ちゃんねるで有名になったので、ある意味では知名度が上が
ったから、良しとするか．．．

まだ2ちゃん書き込みしてるやつ探してるの？

>>411
業務時間中にそんな無駄なことをやっているのか？
というか、会社で2chチェックがお仕事ですか？

さいこー！

最低だろ

>>412
業務時間って言ったって、担当持ってないライン課長以上は超ヒマなんだから・・・
部下の粗捜しや派遣の女の子のご機嫌を取ったりするぐらいしかないんだからよ
だから、２ちゃんねるのレスチェックは最高のお仕事だぜ！
傍から見てたら、何か仕事してそうな感じがするだろ？
配布ノートＰＣをじ〜っと見てるんだから．．．後ろから覗き込まないと判んな
いので、すご〜く都合が良いのだ！
なお、一般社員はアクセスしたら駄目だよ・・・
知ってると思うけど、配布ＰＣは末端の１台１台までしっかりと監視されてます
から、見たい時は嫌いな奴のＰＣからアクセスしてね！

そういえば社員に入った受信メールが直属の上司にBCCで入るシステムは
まだありますか？ｗｗｗ

>>416
それって、社員が社外に送信したメールが直属上司のアドレスにＢＣＣで飛ぶシステムじゃなかった？
送受信メール全てで且つ社内社外も直属上司に全てＢＣＣでメールが飛んでるなら、直属上司はメール
読むだけで大変だろうな？　メール読むだけで大変だけど、担当ないし２ちゃんねる見るついでに気が
向いたら読んでるからＯＫ？
でも．．．これって・・・部署にも依るだろうけど、１００件以上／日はメールが飛んでくるぜ！
これじゃぁ〜読んでないメールも一杯ありそうだから、ノープロブレムですね！

これって、社外発信のメールに秘密情報がないか？または不適切な発言をしていないか？をチェックす
るために始められたけど、そのＢＣＣメールを上司は読んでないから、実際はサーバーの負荷ばかり上
がっているだけ・・・なんですよ。　

まあ〜全部目を通して適切な指導をしろ！ってお題目なんだけど、肝心の直属上司が読んでないから機
能してません・・・　サーバー容量アップしたけど、大丈夫かな？

ＪＦＢも営業か品質保証に出して客先クレーム対応させてみろや！
客の前でビビルのが目に浮かぶぜ！

相当ゆとりのある会社みたいだな

ボーナスほくほく

この業界はどこも同じような感じなんですね。
やはり大手が参入しないと企業体質は変わらないんでしょう

いいよな〜
ウダウダ言いながらもいい給料貰ってるわけだし
傍から見れば羨ましいよ
まったく

この頃Ｎムラ、一時のオドオドから、やけに強気だな。
再就職先見つけたか？

誰がまともなんだ？

大阪営のイ○ブキは冷徹なサイボーグ人間だよなあ・・・。
こいつとは関わりたくない。

>>423
こいつに今の就職氷河時代、転職する選択なんてあるはずもない・・
強気に見せているのは、ポーズだよ！ポ・−・ズっ！
どうせ、すぐ手のひらを返す上辺だけの偽善者＝Ｍ取にでも慰められたんだろ？
これから出てくる第二章の幕開けと共に一緒に滅び去るが良いわ！

これだけ書かれていても、行いを改めようとしなかった貴方のことは、近くにい
る部下が一番良く知っているんですよ。
あなたが信頼出来るとして持ち上げて起用している○▲君だけどね・・・・実は
ね．．貴方の真反対に位置する内偵者なんですよ。

少しだけ忠告しておこう！
何でも他人を隠れ蓑にして、物事進めるんじゃないぞ！
“率先垂範からは最も遠い男”と言われている所以を良く理解する事だ！
根回しや下話などで懐柔策を使い、都合の善し悪しで対応がコロコロ変わる・・
これじゃぁ〜周りは敵だらけ！　２ヶ月前より更に厳しくなるぞ！

実力のないヤツを適当な等級試験で昇進させた会社のせいだな
テーマ設定が売上だけなら自動販売機は課長だな・・
場所さえ良けりゃ文句言わずに、なんぼでも売るで・・

等級試験がレポートだしな・・・・・役職昇格は等級はあまり関係ないし・・・・
あれってテーマ設定なんか出来レースだし、確実に評価に値する事しか書かせない
から、レポート内容なんてどうでも良いし、バカでもゴマさえ擂ってれば昇給する
ので、全くもって意味無しですね。
要は推薦する上司のサジ加減と上層部のウケだけで昇進が決まる仕組みです。

新設や設備投資無くても、センサなど部品で売上が出る半導体ユーザー担当は比較
的楽にテーマ設定出来るけど、石油化学ＯＮＬＹの担当は売上でのテーマ設定は自
殺行為ですね。他のテーマなんて面接でも上司から出てこないしな・・・・・

名ばかり管理職ばかり居るから、いざと言う時のジャッジも的外れ・・・・・
見当違いの憶測と未熟な自己判断での失態を実務担当の責任とし、結果が出てから
あれはこうした方が良かったと指示したけど、担当が先走ったので失注しましたな
どと言ってるから、ほんまに刺してやりたくなるよ・・・・・

身に覚えがあるだろ〜○ムラよ！　おまえのこの手の話は全国展開されてるからな
いい加減、>>426の忠告を聞いて少しは頑張ったらどうだ？
そうしないと、マジで今以上に周りは敵だらけになるぞ！
一部の客はおまえは信用ならん奴と酷評してるから、そこの担当にならないように
得意の五感をフル稼働させて世渡りしてくれよな！

そうそう・・・・・　これは激励だから、勘違いしないようにね！

Ｎムラにお客なんているの？領収書に客先の名前書いて自分がお客／／
花園の○ちゃんが同伴してくれって／昭和通りでまってるから．．

おいおい、広島では遊べなくなったんで、徳山で遊んでんのかよ？
それにしても“花園”の女の子同伴って、結構なご身分ですね・・・・・
あなたのお小遣いで大丈夫なの？　まさか・・・・・？
そうか！あなたには会社のお金があるからね、架空接待や賄費付替えとカラ出張
すれば、ノープロブレムだったよな？
あんまり調子乗ってると、今にひどい目に合うぞ！
いい加減に“横領”は止めろよ！
おまえの勝手な自己満足のために、名前使われる部下の迷惑も考えろよ！
ＹＳＤやＫＷＫＭ、ＹＭＳＴは名前だけ使われて、接待したことになってるけど
実は遅くまでサービス残業してるんだよ！
かわいそうに･･･････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・！

Ｉ原さん、Ｎムラを何とかしてよ。そうでないと経費○領、経費の私物のために、Ｉ井課長のリストラの
チョ本人であることを、バラしますよ。

だいたいばらしてるがｗｗ

Ｉ原さんはしてくれるよ。何たって、営業センスはゼロなのにＦ部長をやっているから、
根回しのプロだからね。営業部下は可愛そうだけでね。

はぁ？

Ｉ井課長ってリストラされたの？

へ〜ぇ！大阪のＩ井課長のリストラって？　マジで・・・！
その張本人が“禿げ”なんて．．．
事情は詳しく知らないが、言われてみれば理解は出来るけど、半信半疑だな。
リストラが事実だとしたら、ターゲット間違いだ！
まず、優先順位を考えて動かなくっちゃね・・・
あなたの近くに居る二人．．．タマとＮ松を先にやらなくちゃ駄目でしょ！
判っててやらないのは、キミの悪い癖ですよ。
だから、営業センスゼロって言われんだよ！
１回しか言わないから、良く理解してよ！
優先順位は上二人とＮムラの３名だから、粛清頼んだからな・・・
終わったら、部長昇格及び等級レポートのテーマにしなさいよ！
確実に受かるから・・・

Ｉ井課長リストラって、嘘だろ？

部落差別をした理研計器をＵ野、Ｉ井が居なくなりゃ同和教育を語り続けることが
できんね．．

放火事件ｋｗｓｋ！

風評と言うか、小耳に挟んだ程度だけど、今は退職された（休職中？）Ｕノさ
んが起こしたって話で、秘密裏に処理されたって聞いています。
当然のこと、放火は犯罪で且つ重罪ですから、事実だとすれば見過ごせない事
実ですが、この会社は社員の退職や犯罪行為（刑法・民法事案）は一切公表し
ませんから、知らない人が多いです。
時期的には、水島所長から大阪へ一課長として異動した後と聞いています。
ちなみに水島所長の時はＮムラと同様、経費横領を繰り返していたようです。
経費が流用出来なくなると、所内の切手や収入印紙、ビール券などの贈答品を
持ち出しては、金券ショップでせっせと換金していたと言う話です。
Ｎムラと違う点は所内女性と不倫まではしていなかったと言うことです。

この会社の人間（特に西日本営業部・・・タマの部下で所長や課長たち）はコ
ンプライアンスなんて屁の河童って感じです。常識が通じない営業部長の下で
すから、無理も無いんですがね・・・・・・

営業所を運営する管理職（所長）がこんな感じだから、その部下も使いものに
ならないパープーばかりとなり、営業レベルが極低化するんですね。

皆さん．．．．．判りましたか？　如何に会社が腐っているかが・・・・・・・

そんだけ裏金作ってるなら社内でバレバレじゃないの？

>>440
大阪→水島→名古屋→大阪
　　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　　ココでの出来事と聞いているが？

いろいろとカキコみたいが、今は昔？の話を。
昔々、製造にいたＭ阪を引っこ抜いて計装に引っ張りあげたＮ堀を肺がんが悪化するや
朝の朝礼で、涙を流してその回復を願ったが、今までの上司と同じように死亡。
見よう見真似でＮ堀を真似ても「実」が伴わないので、同僚・部下からは無視。
その後、上司・同僚を影からチクルなどで、追い落として、今では、花の「部長さん」。
Ｍ村取とは意見が合わなかったはずなのに、いつの間にか、同調。
Ｍ村取が抜けた後をＯ側が就いたが、やる気のなさは、周りの人間は承認済み。
Ｍ阪は体調不良を理由に、「実験室？」でいつも「お昼寝」。
その体調不良も、よくよく、調べると、どうでも良い理由をつけて、朝まで、接待。
パートさんとの雑談で、子供と一緒に遊園地に出かけた日は、出張中のはずでした。
すぐばれるような「嘘」は注意力散漫ですので、すぐ判ってしまうそうです。
私、「誇らしげなＯＢ」は、Ｍ阪とは犬猿の仲。
配置換えによってＭ阪の部下となって初めての会談での一言。
「定年延長は俺(Ｍ阪)の意思次第。言うことに従え」でした。
普通の管理職なら、「頑張って、よろしく」でしょ。
Ｏ側から「定年延長」は「部長決済」なので、無事に、「期間延長」。
部内サーバーの管理を行っていたので、プログラムの改善を進言すると、
「使うかどうかは俺が判断するので、承認を待て」といいました。
半年待っても、一向に、「承認」されず、放置プレー。
せっかく、「期間延長」されても、「承認」されなければ、「無駄飯食い」。
同じように、Ａ雷も、更に「期間延長」しているが「俳句」「絵画」を
窓際に向いて置かれたノートパソコンの陰で、毎日、実行中。
こっちの方が、「無駄飯食い」だとおもうが、最後には、花束と記念品を贈呈して、
「さようなら」。
こんなＡ雷と同じようにはなりたくなかったので、「退職届」を提出。
お陰で、部内サーバーを保守できる人材がいないので、ＹＳ沢と昆ＹＡ、Ｍ阪で
頭を寄せ合って、方針無き、無計画でＺ楠のソフトの流用・併用も出来ず、
運用実績はどこか、宇宙のかなたへと、旅立ってゆきました。
そして、社長以下、トップの入れ替えに伴って、Ｍ阪は部長へ。
部内サーバーは管理者欠如のまま、宇宙を彷徨っています。

いじめちゃおうか？Ｍ阪．．
ＩＤ光のＯ側に出張依頼を書いてもらおう
Ｎムラと一緒に．．

>444
いじめる価値がありますかね。「蛙の面に小便」なＭ阪ですから。
簡単に営業所から部内サーバーへアクセスすれば、短時間に客先に必要な書類が
ゲットできるシステムを作り上げたのに、アクセス制限が必要なので、即、「却下」。
そこまで技術・資料の持ち出しを制限した事も無いのに、いまさら、
制限しても意味無いのを理解できない、Ｏ側師。
同じ文面を勝手やたらに提出する瀬課の阿保と、その様な資料からクレーム対策書を
まとめておいて、その中身を理解していない品質管理センター。
どの客先にどんな文面でクレーム対策を行ったのか管理できないから、
客先側で提出された資料を付き合わせると、言い逃れが一発で露見。
それも一度なら、二度、三度も。
本当に、やる気がない会社でした。
岩昼さん、アンタ、社長としての資質も無いのに、社章を変えたのって、
それほど、「自分色」を出したかったの？！

さあ！　第２章の幕開けです。
まず、刑法事案についての共有化から始めましょう！
この会社に新卒で入った君！　また一般職１０年程度の３０代の中堅社員！　就活中でこの会社に興味を持っている学生！
経験者採用枠でハローワーク求人に応募を検討しているあなた！
以下の内容も含め、このスレにある内容を良く読んで見て下さい。
あなたの知らなかった事実が書いてあるかも知れません。その内容が事実かどうかはあなたが判断すれば良い事です。でも
このスレにある複数人のレスにはその内容に重みがあります。
それを理解された上で、読んで見て下さい。これからの将来設計にお役立て下されば幸いです。

この会社は事実として、放火という重罪犯罪人をあろうことか管理職から生み出し、それを隠蔽し未公表のまま世間的には
知らぬ顔をしているのです。
なお、この会社の製品としては消防関係に多くのガス検知器が採用されていますが、放火するような管理職がいた会社の製
品をこのような犯歴があるのに使うのは如何なものでしょうかね・・・・ねぇ〜　消防庁さん？
あと、飲酒の上、定員オーバーでタクシーに追突する事故も起こしています！
これは、飲酒で運転すること自体が無謀且つ悪なのに、更に５人乗りのところを７人も乗って運転し、挙句の果てにタクシ
ーに追突したんです。
当然のこと、現行犯逮捕されて取り調べの上で留置場１泊、取調べ時も聴取担当警察官に暴言を吐き、事故当時は大トラ
（泥酔）の状態であったことが判っているのです。
本件は道交法改正前であったため、本人も懲戒免職や免許取消しにはならずに済み、始末書提出のみで社内処分も終わっ
ています。
なお、この会社の社員であった同乗者も全くのお咎めなしだったのですが、今も昔も飲酒運転は言わば殺人行為に変わり
はないのですから、運転者本人やそれを幇助した同乗者も本来は厳罰に処されるべきなんですよ！
“人々が安心して働ける環境つくり”が社是なんだから、タクシーの運転手も安心して働けるようにしなければ・・・・
それなのに追突してタクシー運転手の仕事や生命を脅かしているのですからね！こんな犯罪者を未だに継続雇用している
ことすら、この会社の在り方そのものを疑いますね！
昔は部落差別を行い、今では刑法犯を生み出しているこの会社は倫理観や法令遵守の精神を微塵も感じさせないばかりか
コンプライアンス無視の悪徳企業では？と容易に想定出来ます。
この会社の製品非買運動が始まるのも時間の問題かも知れませんよ？
さあ〜　あなたならどうする？

>>446
その前にI井課長リストラ説が本当なのか教えてくれ。

まあでもちゃんと棒那須あるし昇給もあるからいいのでは？

Ｓ藤取締役電撃辞任
Ｍ阪営業企画副部長就任
つまり、営業2部はＭ阪のものになる。
出張で飲み食いだけして、カラ出張で小銭稼いで。
保安機器の会社とは思えない体制だな。

>>449
？？？
二部にはT鍋氏とかＩ植氏がいるでしょ

刑事罰に相当するスレを一つ。
シンガポールに長期出張を繰り返していた森ヤンマー君、現地のパソコンを使って、
当時流行していたＰ２Ｐソフトを利用して、大量のＭＰ３，違法な映画盗撮ファイルを
大量に仕入れては帰国の都度、それらのファイルを会社の金で購入したＮＡＳドライブに
こっそりと保存。
その保存されたドライブは時々、協力会社である酷債ＫＳＯの技術者の手を経て、
いかがわしい、一般公開できないファイルと物々交換を行い、更に、そのファイルを
同僚が盆・クレー等の客先工場での工事期間中にサービスマン等にもおすそ分け。
この様な方法で習得した大量のファイルは｢業務上の文書保存用」名目で購入してますので、
先の様に、外部に持ち出すことがあると、社内作業が実行できなることが多くなり、
仕方なく、又、客先からの指示があったかの如く関係書類を改定？して、
こっそりと増強を図り、無事、問題解決。
退職届を提出した際に、上記の問題をＯ側及び彼と同期の金庫に申告したが、
完全に放置プレーと相成りましたとさ。

森ヤンマー君・・・か？
同期の黒ちゃんに完全に引き離された感のある、どちらかと言うと存在感の薄
い奴だね。
シンガポールに行ってた時にそんなことしてたのか？
道理で仕事の成果も上がらない訳だよな．．．．

それとＭ坂だけど、想像通りの悪たれだな！
まず、口の利き方がなっていないし、部下の信頼は皆無に近い！
おまけに損得勘定があまりにリアル過ぎて、傍から見てても凄くウザイ！
こんな奴が副部長って？　この会社はゴマスリ優遇の人事がまだ根強く残って
るんだよな・・・・

この会社は問題が発生すると、まず報告を受けた上司は自己保身を懸命に考え
て、それこそ華麗な変わり身で自分に火の粉が飛ばないように身の置き場を決
めますから、めんどくさい事や自分が忙しくなるような方向には持って行きま
せん。だから、放置プレーが多くなるのです。
今更解説たところで、誰もが知ってるんですが、敢えて書いてみました。

話変わるけど、刑法犯って多いな！
まあ、営業本部長自らが昔は某製品の認定取得に関し、現金を包んで賄賂を渡
していた会社ですから、別に驚きませんがね．．．．．
またそれを自慢話として各地で話すんだから、何と言いましょうか？？？

建築業界を一世風靡したあの一級建築士の姉はさんなんて、かわいいもんだと
豪語していたと聞きましたので、余程悪い事をして来たんでしょうね？蟻さん

ZZZ..

蟻さん
　
福岡中洲　大分都町　熊本下通り　鹿児島天文館

九州の女は恐かよ〜

>まず、口の利き方がなっていないし、部下の信頼は皆無に近い！
Ｍ阪の部下もそんな男の下にいるので、良いわ邑なんてしっかり染まってしまい
ミニＭ阪そのものですよ。

>おまけに損得勘定があまりにリアル過ぎて、傍から見てても凄くウザイ！
そのくせ、たいした事も無い手柄ともいえない事であっても、朝礼の時には、
大手柄となって披露されるんですよね。
穴の穴が小さいくせに、大風呂敷だし。

>こんな奴が副部長って？　この会社はゴマスリ優遇の人事がまだ根強く残って
るんだよな・・・・
ゴマスリ優遇は、この会社では当たり前ですよ。
小屋ノンなんて、自分より実力のある人の性格が穏やかなのをいいことに、
岩注意に取り入って、押し出してしまいましたからね。
おかげで、技術力は低下の一方で、研究も能力も信頼も高い意思痔を北海道に追いやり、
那珂のサンプラザは大満足。

>452
賄賂の話ですが、昔は、境界や大学・ジエイタイを始めとして、関係する法令や条例などを
他社よりも早く、自分たちの方式に沿うように、いろいろと働きかけを
行っていたが、内科島が社長になったら、「無だがね」をばら撒くなとで言ったのか、
その後は、他社の後塵を拝することになったのは、誰でも知っているし。

Ｐ２Ｐの技術は酷債ＫＳＯの技術者とＹＳ沢から教えてもらった森ヤンマー君ですが
ＹＳ沢はもっと、おかしな事を実行していましたよ。
それは、秋葉でＶＡＩＯのジャンク品を買ってきては、実験室や自分の机でせっせと、分解・修理。
動作確認と称して、Ｐ２Ｐをこれらのパソコンに仕掛けて、ファイルをゲット。
Ｐ２Ｐを会社が禁止するようになったので、外部の酷債ＫＳＯを利用する様になった。
多い時には、３台ものＶＡＩＯを机の上に積み上げていたね。
修理完了後、それらのマシンがいつの間にか無くなり、暫くすると、又、復活。
そんな彼も、「射場嵐」に遭ったときは、落ち込んでいましたね。
射場嵐も２〜３回もあったんではないでしょうか。

そろそろ粛正されるべき奴は粛正すべきでしょう。
その為の効果的な方法はなんだろう？
公的機関へのタレコミ？

情報求む。
少林寺町政さんは本社に復帰しました？
一時、「温泉疑惑」が起こり、温泉のラドン量測定でいろいろと仕事をしましたが、
後を継いで営業活動する人も居ないし、技術的にもフォローが無い機器なので、
機器と共に、本人も消えてなくなりそうなのでね。

エバばったさんは台湾から戻ってきました？
出向していた少林寺修代氏が肺がんでなくなって統括者が不在ですので、
契約に関係なく本社に復帰できると思うのですが。

そういえば、品質管理センターの渡る鍋はクレーム調査にも慎重でしたが、
北海道に島流しされたので、クレーム撲滅の為には、本社にいないといけないんですがね。

>>452
黒ちゃんか〜懐かしいな
客先でもタメ口叩くのはM阪派だからだろうな
言葉使いは少しは良くなったかな

>>456
今までのレスで、この会社に取って有害で不必要且つ対外的にも退職勧奨とすべき奴は概ね判明したな
まず、筆頭にＮムラ・・・言わずともこいつの悪行はこのスレでも有名だし、客先にも周知されている
ので、何も無しじゃぁ〜済まされない！
次にタマ及びＮ松・・・この二人はこの会社を食い物にする単なる腫瘍です！
言わずともこいつらに辞めて欲しい奴は社内でも多く居るはず！　依って、不用品でリサイクル不可と
判定します。
この他、蟻やＭ取も経営者としては落第ですね！　人のふんどしで相撲が取れるだけの単なるＮ松の遠
隔ロボットだから、思考力が退化してるんだよ！　やって良い事や悪い事の分別が昔から皆無なので、
要りません！
なお、これら悪い上司を持ったＭ坂、それらとの融合を避けて自らの道を思いっきり脱線して突き進む
森ヤンマーやいわ邑など、常識的にも外へ出すのが恥ずかしい奴が多いですね。

経営陣にはまともな奴が居らず、その番頭とも言うべき立場の管理職達が地方拠点でミニ王国を創って
裸の王様を気取ってる・・・・・　傍から見れば滑稽な会社ですよ．．．全く！

こいつらをこの会社から追放するにはどうしたら良いだろう？
答えは簡単！　みんなでこいつらの悪行三昧を共有化して、次年度株主総会前に正式に告発するのはど
うでしょうか？　きっとこれに飛びつくステークホルダーも居ると思うよ！

あっ！　そう言えば、新コスの方でもこのスレは有名だから・・・・・
競合時はプリントアウトして客先提示してるって話も聞くぜ！
ここに名前出た奴は、伏字当て字でもバレバレだから、見積書や仕様書に名前書くなよ！

理研計器　秘かな優良企業
理研計器　人々が安心して働ける環境づくり
理研計器　平均年収 6,080千円
理研計器　環境・防災関連に注力、各種センサーを一貫生産
理研計器　労研シール偽装
理研計器　クレーム隠し　リコール皆無
理研計器　労災隠し

なんでこんな中小企業のスレがにぎわっているんだよ（笑）
新卒、中途入社希望者には推奨できないブラック企業に決定ですね？

おいおいマジでこの会社ヤバくないか？
これ以上対応が遅れると…ていうかもう既に遅いんだが、早急な処置が必要でしょ。
自分から辞任すればこれ以上追求されることはないですよ〜。
会社の為に是非とも早急によろしく。

平均年収は絶対間違ってる

＞平均年収は絶対間違ってる
本当はいくら？

>>460
平均年収ですか。はっきり言って、管理職を含めたら高くなるし、かといって、
一般社員であっても手当てを含めてしまう可能性も。
組合発表も経理の人間がどの程度の精度で計算しているのかわからないし。

一寸、変なことを思い出しました。
社員一人一人から親和会費を集めている会社は普通でしょうが、この会社では、
慶弔金などで残金・余剰金が出ると、銀行にプールするんですよ。
そして、ある一定金額を超えると、土地を勝手に野球グラウンドやテニスコートを購入。
そして、野球や運動会を開いてくれましたが、それも、グランドの周囲に住宅地に
家が建ち始めると騒音がうるさいと言われ、クラブハウスは物置に。
そして、グランドは？？
本来ならば、社員に還元してもいいはずなのに、なぜか、無視。
今は、これらの施設って、売却されたの？
まだ、何かに使う為に、放置プレー。

クラブハウスでの新入社員徹夜研修はまだ健在なの？
研修中に、社員が倒れたりしたら、どうするつもりなんだろね。
人事って、社員の健康を第一に考えるのが普通なんだけどね・・・。

もしかして特需があったり株が上がったりするのか？


＜福岡のモスバーガーガス中毒＞排気口にアップルパイ　調理器具詰まり原因か

福岡市中央区のモスバーガー笹丘店で２１日、客ら９人が一酸化炭素（ＣＯ）中毒の症状で病院に搬送された事故で、
ＣＯが発生したとみられる揚げ物調理器具「フライヤー」の排気口に食材が詰まっていたことが関係者への取材で分かった。
福岡・中央署は、不完全燃焼を起こした原因の可能性もあるとみて調べている。

モスバーガーを経営するモスフードサービス（東京）によると、２１日の開店前後の午前９時半と同１１時にフライヤー２台を点火した。
うち２台目の排気口にアップルパイが詰まっていたという。正午前に女性店員が倒れ、客らも次々と体の不調を訴えた。

福岡・中央署や福岡市消防局によると、従業員の１人は「（事故当日の）朝から調子が悪く、火がついているのに油の温度が上がらなかった」と話していたという。
また、同社によると、笹丘店は９５年１０月にオープンし、使用しているガス機器などを年１回点検するよう指導していた。
しかし、少なくとも昨年１０月以降実施されていなかった。

事故では、５〜４１歳の客と従業員９人が病院に運ばれ、従業員２人の血中からＣＯが検出された。

>>462
もうヤバイところは通り越してるって感じで、片足棺桶に突っ込んでる状態ですな・・・・
この会社の管理職程度でいい気になって偉そうにしてるって点では、哀れみさえ感じます。
この会社で純粋培養されて、社内営業だけが得意な対外的営業センスゼロのセールスマンし
かいませんから、ユーザーより社内上司やサービス会社ばかり気にして業務を回しています
から、ユーザーの信頼なんて全く得ていませんよ！
こんな愚かなセールスが居るので、ＣＥの人間も勘違いしたバカが多いですよね。
今の経営体制では屋台骨が音を立てて軋んでいるのにも気づかないだろうから、そのまま潰
してしまえば？って最近思っています。

＞＞誇りあるOB
30年も定年まで勤めあげて今さら元同僚や会社の悪口を並べ立てる精神構造って。。還暦を超えた大人のすることか？
嫌いな会社になんで30年もいたの？スキルがあるなら何で他の道を選択しなかったの？

会社が悪かったと思うなら、なぜ自分は動かなかった。部下を育成しなかった。
上司、部下、同僚がついてこなかった原因はすべて周りのせいなのか。。
普通に考えて自身が標的にしている連中より高尚な人物には映らないのだが。。
こんな人がOBにいることがさみしい。。

埃あるＯＢさん

テメ−のような輩が理研計器を潰すんだよ
全部真実じゃねぇか
人材も製品も不良品をリコールしないのは理研計器の専売特許か？

＞＞471
リコール品あるの？

いい会社だよ

どこが良い会社なんだよ？　このレスの内容でか？　頭湧いてるやろ？　おまえ・・・！
世の中にはもっと凄いＤＱＮ会社もあるけど、東証一部上場ってわざわざ封筒に印刷まで
してる割には、上場会社たる厳格さが見えませんね．．．
コンプライアンス無視．．．犯罪者多数在籍．．．経営者や管理職は能無し．．．
よくＩＳＯ取れたな？　金さえ積めば取れると勘違いしてるんじゃないか？
不正に経費横領するのが罷り通るなんて、余程社内監査が甘いんだろうな？
確か・・・監査法人はトー松だったっけ？　これだけ書かれてるんだから、次年度
監査は気合入れてやれよ！　じゃないと、信用無くすぞ！

リコール品なんて山ほどあるけど、クレーム管理が出来ていないので、品質管理セ
ンターの報告書は表現が不味いものや辻褄の合わないものが多いぞ！
不適合現象の説明を“症状”って書いたりするから、読んでて「病気かよ？」って
思う事も多々あります。
ほんとにレベル低いから、突っ込みどころ満載だぜ！

ところで、Ｎムラよ．．．おまえまだやってるのか？
一時は被害者面して、沈んだ面持ちだったけど、最近はまたやってるらしいな？
架空接待はバレバレだぞ！　調子にのんな！　傍の迷惑をまず考えろ！

Ｉハラさんよ．．．　こいつ何とかしろよ！
２ヶ月以内に何か行動起こさないと、少ない前髪毟るぞ！　マジで頼んだからな・・・

>>474
このレスの内容ってごく少数（いいとこ2〜3人）の暇な人間が面白おかしく書いているだけだろ。
犯罪者多数ってそんなのいねーよ。みな必死に働いている。
お前の狭い価値観でひとくくりに語るな。

>>475
＞みな必死に働いている
お前が必死に工作しているのは認めてやるよ。

とりあえずＮムラが辞めろよ

>>475
＞みな必死に働いている
ちゃんとしているのは少数で、あとはぶら下がりくんばかり。いつまでもつかな。
数年後にはライバルに抜かれ、確実に収益は減る。そのとき騒いでも後の祭り。

>>478
その通り！　常識と節度を持って、会社の繁栄に貢献している、または貢献し
ようとして、努力を重ねている奴はほんの一握りの方のみです。
残り・・・その他大勢は神輿にぶら下がっている無駄飯喰いの役立たず！
この役立たずが偉そうに“必死に働いている”なんてぬかすんだからよ〜
チャンチャラ可笑しいわ！　寝言は寝て言えよ．．．．．全く！

それと、>>407
>会社が悪かったと思うなら、なぜ自分は動かなかった。部下を育成しなかった。
上司、部下、同僚がついてこなかった原因はすべて周りのせいなのか。。
普通に考えて自身が標的にしている連中より高尚な人物には映らないのだが。。
こんな人がOBにいることがさみしい。。

これって、可笑しくないか？　
例え、定年まで勤め上げても会社勤めに対して１００％満足し、その内容を美
化出来るか？

傍から結果だけ見たり聞いたりした後からなら、こんな事誰だって言えるわな！
おまえが今置かれている状況でこのレスの通り、同じ事が出来るなら聞いてやる
けど・・・たぶん出来ないし、やろうともしない卑怯な評論家だろうから、こん
なこと書くなよ！　ＯＢに対して失礼に値するぞ！　

>>479

訂正　>>407　⇒　>>470

>>479
精神年齢低いね。

役に立つ人材が一握りなのはどの会社も同じ。常識だろ。
だからといってそれ以外の人達が頑張っていないとはいえないよ。

「神輿にぶらさがっている」とか「役に立つ人材が云々」とか言っている時点で、
不毛な議論だなと感じる。
そんなことしていても気分は晴れないぞ。

人のこと批判している暇があったら、自分のことを見つめなおす時間を
作ったほうがいいと思うよ。
失礼。

>>481
>役に立つ人材が一握りなのはどの会社も同じ。常識だろ。
それが理研計器は他の会社より「役に立つ人材」が極端に少ないのさ。

>だからといってそれ以外の人達が頑張っていないとはいえないよ。
いや、がんばっていないからこのスレが荒れるわけで...

>>481
>役に立つ人材が一握りなのはどの会社も同じ。常識だろ。
それが理研計器は他の会社より「役に立つ人材」が極端に少ないのさ。

>だからといってそれ以外の人達が頑張っていないとはいえないよ。
いや、がんばっていないからこのスレが荒れるわけで...

>>481
ご批判ありがとう
でも、そのままあなたにそっくりお返ししましょう！

あなたのような評論家は、自分の考えに酔って周りが全く見えていないとお見受けします。

“人のこと批判している暇があったら、自分のことを見つめなおす時間を作ったほうがいいと思うよ。”

この言葉はあなたにそのままお返しします。

それと精神年齢が低いなどと言う表現は、人を見下した下品な言葉ですよ。
この会社の社員だと思うが、あなたは「ごく少数（いいとこ2〜3人）の暇な人間が面白おかしく書いているだけ
だろ。」の２〜３人と同じである事を認識して下さい。

以上

新コスモスの社員
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：, -‐(⌒)＼ヽ⌒ﾉｲ::::::|：/：　　　　：＼　　（⊂｀-'つ）i-､：　：, -‐(⌒)＼ヽ⌒ﾉ／．
：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ　と)＼__フヽ::::::|：　　　　　　　： `}. （__,,ノヽ_ﾉ,ﾉ　：＼：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)＼__フヽ：
　　：|::::ヽ　　　 ：i　|:::::|：　：, -‐(⌒)　　 ：l　 ヽ⌒ｿ ,ﾉ　　 ：ヽ　　 ：ヽ　　　 ：i　|：
　　：|::::::|　　 ：⊂ノ|:::::|：　：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ　と)　 ：}　､､_フj''　　：⊂ノl：　　　：|　　：⊂ノ|：

Perfumとか・・・

理研からトンズラするニダ

　, -―-､、
/　　　∧＿∧ 　　
l　　　<　｀∀´> 　
ヽ､　　フづとﾉ' 　　
　 `〜人　 Y
　　　 レ'〈＿フ

　,〜´:::::`ｖ
｛ 、`,__::_ｵ'――――――――――――--,
.i::::"",,,.ノ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ~´
|:::::::::::i　　 　　　 ／::::::::::::::::::::::::::ヽ::::::＼　
|:::::::::::',　　 　　／:::::::::::ノー―´￣|::::::::::::: ＼　
|:::::::::::i　　 　/:::::::::::::／::::::::::::::::::::::::|:::::　 　 ＼
|:::::::::::i　　 /:::::::/￣::::::::::::::::::::::::::::::＼_　　　　 |
|:::::::::::!　　 |::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　|　　　　|
{::::::::::ヽ　　ヽ::::|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　|　　　　| 　　理研の真実を知ったな
';,,:::::::::::＼　　ヽ|::::::::::::::::::::::ノ＝＼::::::　ヽ､／´ヽ 　
　 ＼:::::::::::＼__ |:::::::::::::::::::::ヽ_○_/:: 　　　　）／
　　　ヽ::::::::::::: /:::::::::::::::/　　::::::::　　　　　　／
　　　　ゝ:::::::: (:::::::::::::::（　　　）ー　　　　 　|ノ
　　　　　γ:::::: ヽ::::::::::::::::!~　　　　　　　 丿
　　　　　　>:::::::: |:::::::::::r―---ゝ　ヽ　　 ／|:＼
　　　　　 l:::::::::::: ＼::::::::｀ﾆﾆﾆ´　ノ 　／　/:::／
　　　　　:::::::::::::::::: /:｀ヽ:::ヽ〜　　 ／　　/::::::::::::::
　　　　　::::::::::::::::::::　　＿＿＿_ 　:::::::::::::::::::::::::::
　　　　:::::::::::::::::::　　／　　　　 ＼　　:::::::::::::::::::
　　　:::::::::::::::　　 ／　　─　 　 ─＼　　なんだ？　この会社　
　　:::::::::::::::　　／ 　　 （●） 　（●） ＼　　←就職希望の学生
　　 ::::::::::::::: 　|　 　　 　 （__人__）　 　 |　 ＿＿＿＿＿＿＿__
　　:::::::::::::::::::　＼　　 　　 ｀ ⌒´ 　 .／　 | |　　　　　　　　　　|
　　::::::::::::: 　 　ノ　　　　　　　　　　　＼ ..| |　　　　　　　　　　|
　　:::::::::　 ／´ 　 　　　　 　　 　　　　　　| |　　　　　　　　　　|
　　::::::::::: |　　　　ｌ 　 　 　 　 　 　　　　　| |　　　　　　　　　　|
　::::::::::::::::ヽ　　　 -一ー_~､⌒)^),-､　　　| |_＿＿＿＿＿＿__|
　::::::::::::::::::::ヽ ＿＿＿＿,ノγ⌒ヽ)ニニ-￣　　　| |　　|

不具合に対する品管の返答

　　　　 ,ﾊ,,,ﾊ
　　　　(,,･ω･)　　ｷｰｺｷｺ
　〜 　｡(_ ﾟTﾟ
.　　　 　ﾟ￣ﾟ



　　　　　　 ,ﾊ,,,ﾊ　　
　　　　　　(,･∀･,)　　仕様です。現場での運用でお願いします。
　　　　　　｡(_ ﾟTﾟ 　　
　　　　 　 　ﾟ￣ﾟ

見てる限りだが
年功序列
パワハラ
なんとも旧体質が目立つな
若くて仕事できる奴が上にいけばよくなりそうだが

　　　　　　　　　　　/　　. __ 、／　丿　　　 　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　/ ,　 ／ .／　 ／　 _ ,_＿'　　　i　　i　　i　 i　　 'l
　　　　　　　　　 //. /　 ／　 ／_-''’　___,,ノ、　 7　　'　　　　　　　l
　　　　　　　　.　ﾚ.l/　 ./　　 ／ 　,,-'''''　　l l　　.l　　 ,　　　　　　　l
　　　　　　　　　　/　,/　　 ´　　, '_ !-‐'''''''''''') ./l　../l　　 　　i　...l l
　　　　　　　　　r/　.l　　ﾞ　　　'''’　_,,,-‐/￣.l/ .l ./　l　　　　 i　 .l l
　　　　　　　　 .l.!　　　　　　　　　々'　Vヽー--l/'‐、l /l　　　i　 /ll
　　　　　　　　 l　　　　　　　　　/'''' ヽ　　　'..,,,_＿_、ｌ/./　　 ﾉ'l/ ｌ'
　　　　　　　　l　　　　　　　　 ./　　　!　　　　　　　''　/'/'　,/）ﾉ
　　　　　　　　l　　　　　　　　/　　　/　　　　　　　　　 /　,/／
　　　　　　　 /　　　　　　　丿　　　亅　　　　　　　　 ./　/r'
　　　　　/￣￣￣''' ‐ ,_ ／丶 　　____　　　　　　　　./　/　　　何なんだこの会社は･･････
　　　/￣￣￣￣''' ‐ ,_ ＼.　.l＼　”-ニ⊃　　　　／/r'＼
　 　/　　　　　　　　　 '-,/　 .l　＼　 '￣　　　,／　/ │　''、、
　 ./　　　　　　　　　　　 /　　l　丶ゝ,,,,,,,-‐''　　／　 │　　'l "'-、
　/　　　　　　　　　　.∩/　　 .l　　/─、　,─／　　 │　　　'l　　"'-、
../　　　　　　　　　　∩/　　　 .l　/　 Ｃl　l - l＼　　│　　　　'l　　　　"'-、
/　　　　　　　　　　　 /　　　　 ﾚ' ヽ┌──┐ｿ＼ │　　　　　'l　　　　　　"'-、

◎　　　　　　　　　　　　　 へ　　　　　　　　 　（´<_｀　）　　　　
　 ＼ 　　　≫￣￣￣￣彡ヽ￣￣￣￣￣￣⌒　　　　＼
　　　　　　彡_＿＿＿人　　） ￣￣￣￣￣＼　　タ　　　 ）　　　
　◎-●一（　*　*　　　 ヽミ　　ドスッ　　　　 |.　　マ　 　|　　　　「おまえなんざ働く事しか能がねえんだよ！」
　　　　　　（(_ _　（( （　;;-＝-￣＝─￣ '⌒ヽ〉　　 　　|　|
　‘,'.∴・,‘・(ε　(（　 ヽ-=＿二＿＿￣　　　 ＼　　 　 |　|　　　　「キビキビ俺を援護しろよ！営業ども！！」
　　,'.・∵　　ヽ＿＿＿＿_　ノ　 　　　　￣＼　　　　　/　/
　　　　　　 （＿＿））　　　　　ヽ　　　　　 　 .＼＿＿/_丿
　　　　　　　|　　|　　Ｉ原　　　ヽ　　　　 　 　 .|　　|
　　　　　　　|　　|＿＿＿＿＿＿）　 　 　 　 　 |　　|
　　　　　　　|　　〉三三三[□]三）　　　　　　　 |　　|

>>481がｱﾎすぎてﾜﾛﾀ

自分を見つめ直そうが何しようが
この会社では無意味なのにな。

嵐だね．．
西日本のＮムラ，タマから始まって
大阪営業所　名古屋営業所　総務　ＣＥ
次は何処？

このスレ立てた管理職の貢献度、大きいで．．
秘かな優良企業　理研計器70周年にふさわしい。
営業トーク　つかみは「２ちゃんねる、ご覧ですか？」

理化学研究所、とはどのようなご関係でしょうか？

1934年（昭和9年）7月 - 家電などの製造販売を目的として、沢藤電気工業株式会社設立。
1938年（昭和13年）5月 - 富国機械株式会社に商号変更。精密機械の製造開始。
1938年（昭和13年）11月 - 財団法人理化学研究所辻研究室の研究発明製品の特許実施権取得。
ガス検定器などの製造開始。
1939年（昭和14年）3月 - 現商号に変更。


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%90%86%E7%A0%94%E8%A8%88%E5%99%A8

燃ーえろよ、燃ーえろよ、このスレ、燃ーえーろ
♪　∧＿∧ 　
　　<丶｀∀´>))
　(( (　つ　ヽ、　　　♪
　　　〉 と/　 )))　　　　　♪
　　（__／^(＿)

　　　　∧,＿∧　♪
　　((　<　　　　>
♪　　 /　　　　)　))　♪　♪
　((　( 　(　　〈　　　　　　　　♪
　　　 (＿)^ヽ__）

労組と会社の関係・・・御用組合じゃねぇか

　 ｀¨ −　､　　　　　＿_　　　　　 _,. -‐' ¨´
　　　　　　| ｀Tｰて＿,＿｀　`ー<^ヽ
　　　　　　|　 !　　　　　　｀ヽ　　 ヽ ヽ
　　　　　 r　/　　　　　　ヽ　 ヽ　　_Lj
　､　　　 /´ ＼　　　　 ＼　＼_j／ヽ
　　｀ ー　　　ヽｲ⌒r-､ヽ ヽ__j´　　　｀¨´

「ドラえもん、理研計器っていい会社？
未来ではどうなの？？」
　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿
￣￣|┌┬───　|￣ |　　　　　 i　　　　　　　　　　　　　 , -‐'"´:::::::::::::::::::::｀ヽ、
￣￣| |　| |￣￣￣　|　　|　　　　　 !　　　　　　　　　　　 ／/二ヽ／⌒ヽ;::::::::::::::::＼
￣￣| |　| |　　　　　|　　||）　　　　/　　　　　　　　　　　/::ハP_/P￣ヽ/ー-:、::::::::::::＼
￣￣| |　| |　　　　　ヽ､　　ヽへ／　　　　　　　　　　　./ ヽ、（::::::）ー‐'　　　 ＼:::::::::::::::i 　「のび太くん、
￣￣| |　| |＿＿＿＿　　.l二二l.　　　 　 　　　　　　 十―-　 Y　　-‐'"￣￣￣ !:::::::::::| 　　あそこだけはやめときなよ
　 .o |└┴─┬── ／　　 　 ヽ　　　　　　　　　　 _|＿＿　 .|　　 ￣￣￣｀ 　 |:::::::::::| 　　未来でどうなっているか？
　 °|　　　　　/⌒|￣　__,　 　 　 i　　　　　　　　　 　 (´　 　　.|　　 ￣｀ヽ、_ _　 |:::::::::::! 　つぶれたよ・・・」
￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 |　　　　|　　　　　　　　　　　 ヽ-ー‐┴―--- 、r―-:、!::::::::/
￣￣￣￣￣￣￣￣￣／　　　 ノ　　　　　　　　　　　　/＼　　　　　　 /´　　　}/:::::::/
　　　　　　　　　　　　 |＿_／￣￣￣|　　　　　　　　　　ヽ、｀丶、＿＿_{　　　 ﾉニニ!
　　　　　　　　　　　＿|　　|￣|￣|￣　　　　　　　　　　　　｀T"´ﾄｰｒ-::,-ﾄー‐'i"::::::::::::|
　　　　　　　　　　（＿＿＿)　|＿|　　　　　　　　　　　　　　 }--<　｀"" .|__::::::::::::::::::::::|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｌ´::::::::|￣｀フ´::::￣「´:::::::::/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_|::_:::_::ﾄー;'"::::::::::::::｀:::::::::/ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　（＿＿_.」｀ゞー-:、_:::::::::::;/　　●
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ｀‐ 、＿ノ￣

>>498
だって、共産系の漸近に対抗する為に、歴代の取締りとか、現社長とかが
当時の総務の意向を受けて、設立したわけですから、当たり前でしょ。
>>495
詳しい内容はわかりませんが、少なくとも、炭鉱内のＣＨ４ガスの濃度計測用に
開発された光波干渉を原理とする検定器と、光弾性の非破壊検査装置は
理化学研究所の辻二郎博士が試用販売するために設立した会社であり、そのバックボーンです。

俗に言われる「三代目」である川中ノ島の働きによって、今のような体制の基盤を
つくりました。

徳川・源・藤原といった将軍の三代目の働きに相通じるものを感じます。

いつもの不具合の光景

ﾊﾊﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣　　　ﾊﾗｲﾃ- 　　　　　　ｹﾞﾗｹﾞﾗ
　 　（　´∀｀） ＜　センサー故障!!ｗ　　　∧＿∧　　 　　　　〃´⌒ヽ　　　　　　　ﾓｳ ｶﾝﾍﾞﾝ
.　　（ つ ⊂ ）　　＼＿＿＿＿＿＿＿　　　（´∀｀ ,,）､　　 　　　（　＿　；）　　　　　　　 ｼﾃｸﾀﾞｻｲ
　 　.）　 ）　） 　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　,, へ,, へ⊂）, 　　　 ＿（∨　∨　）＿ 　　　　∧＿∧　○,
　　（_＿）＿）　 ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　 （＿（＿_）_丿　　　　　　し￣￣し　　　　　⊂（´∀｀⊂ ⌒ヽつ
　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ　

　　　　　　 l: : |: : : : :/ｰ　　, ｰ !: : :l
　　　　　　 l: : |: : : :/⌒　　: ⌒l: l: :|
.　　　　　 　v: |/ｌ :/　　　　{ 　 |: !:/
　　　　　　　}: j: j:/.　　 ー_‐　/: l/
　　　 　 　 /: :/: : :|＼　　　／ l:/
　　　　　∠: / : : : ｌ　 ｀ T: : : :{j'
　　　　　 /:/: : : :{/　　　{: : : : :＼. 　 　　　　>>481 あなたは、心を病んでるのよ
　　　　 , ィ{: : : :{_ァ＞--‐｀）ﾊ: :｝:}. 　 　　 　今すぐ精神病院に行きましょう
.　　 　/ 　 ＼: : ＼＼　　/'　 }ノｲヽ　　　　　お願いだから、看護士のあたしの
.　　 　|　　 ヽ ＞-‐'　ヽ/　 　 　 !｜ 　 　 　.言うことを聞いて頂戴 、手遅れかもしれないけど・・
.　　 　|　　　 l/　　　　 ◇　　　　ｌ｜

>>481
以下のレス内容、自分自身に当て嵌めて見たか？　どうなんだよ？　アホ臭くて出来ないだろ？

「人のこと批判している暇があったら、自分のことを見つめなおす時間を作ったほうがいいと思うよ。」

ところでよ〜．．．おまえの臭い一言で結構レスが進んだよな・・・

何故かって？　それはおまえが精神的に病んでいるからだと思うんだが、如何でしょうかね？

この会社に居たら、こんな意見もある程度は理解出来なくも無いが、自分に正直に生きないともっと心
が病んで来て、今に手遅れになってしまうぞ！

自分を見つめ直したって、そんなことは無駄な事くらいは百も承知だろ？
そんな事を堂々とレスするのは、やっぱり愚の骨頂ですよ。

では、今後のこの会社での益々のご活躍を期待していますね（笑）

　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　|理研の会社ぐるみの違法行為を通報しますた
　　　　　　　＼
　　　　　　　　 ￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　 　　　　　∧＿∧ 　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　∧＿∧　　　　 （ ´Д｀ ） 　　　＜110通報しますた
　　　　　　　　 （ ´Д｀ ） 　 ／⌒　　　　⌒ヽ 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　／,　　/ 　 ／_／|　　　　　へ　＼
　　　　　　　(ぃ９　　| 　（ぃ９ ./　　　　/　　 ＼ ＼.∧＿∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 　 /　　　 /、 　　　/　　　 ./　 　　　ヽ　（ ´Д｀ ）＜110通報しますた
　　　　　　 /　　　∧_二つ （　　　　/　　　　　　∪ ,　　/　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　 /　　　/ 　　　　　＼　.＼＼　　　　　(ぃ９　　|
　　　　　 /　　　 ＼ 　　 　　　＼　.＼＼　　　 /　　　 /　　,、　　 　（（（　））） 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　/　 /~＼　＼ 　 　　　　 >　 ）　）　　./　　　∧_二∃ 　　　（ ´Д｀ ） ＜110通報しますた
　　　　 /　 /　　　>　 ） 　 　　 /　／／　　 ./　　　　￣￣　ヽ　 　 (ぃ９　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　／　ノ　 　 /　／ 　　 　 /　/ /　　.＿/　 /~￣￣/　／　　　/　 　 ∧つ
　　/　／ 　 .　 / ./.　　 　　 /　/ /　)⌒ ＿ ノ　　 　 / ./　　　　/　　　 ＼　　 (ﾟдﾟ) ﾀｰｲﾎ!
　 / ./　　　　 （　ヽ､　 　　 （　ヽ ヽ　|　/　　　　　　 （　ヽ､ 　　/　/⌒>　 ）　　ﾟ(　 )−
（　 _)　　　　　 ＼__つ　　　 ＼__つ).し 　　　 　　　　 ＼__つ　（＿)　 ＼_つ　　 /　>

Nムラっていうのは、広島にいるのか？
興味でてきたから会社探してみるかな。

蟻さん　痛いのが出てきたなー

>>505
Ｎムラの勤務先情報・・・＞ >>242 参照してね。

>>506
この程度で痛いかな？　蟻さん？　まだまだ序の口でしょ〜？

でもこれで入社希望者も自ずと選別されるから、理研に取ってはある意味厳選
された人材（将来Ｎムラのように不倫して会社の金を自由に使いたい．．．や
タマのように常識が無くて、ど田舎出身で四流大学卒且つ営業成績無くても執
行役員になれる．．．）が夢と希望を持って入社してくるから・・・
放火・飲酒運転上等、コンプライアンスなんて横文字は意味判らんでもＯＫだ
から、東証一部上場企業としては底辺のゴロツキでもノープロブレムで採用さ
れるよ！
新卒入社で１５年辛抱したら、君もＮムラの仲間入りだ！
ちなみにＮムラは高卒だから、大卒に拘る必要は無いからね・・・

あと、最初に言っとくけど、この会社では一般常識は通用しません。
社内を特定の利益便宜のため、円滑に且つダーティーに渡って行くには、社内
ルールを社規集よりも優先して覚えることが必要です。
な〜に．．．社内ルールって要は自分を殺して最大限のゴマスリをしてりゃぁ
何とかなるさ！　でも人によって手変え品変えで臨機応変に動かなくてはいけ
ないから、同じ上司でも良く序列を確認してから動かなくては駄目だよ！

何か気を使いそうだけど、要は気遣いのみ！　頭は使う必要ないから安心して
ね！　だ・か・ら．．．頭の良い奴や賢い常識のある奴は勤まらない・・・・
バカで単細胞、それでいて体育会系で酒が滅法強いこと！　学歴やスキルは全
く必要ないから、安心してね！

2chに書き込みをした営業を責めるＮマツ＆タマ

　　　　　　　ゴガギーン
　　　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　＝＝＝＝＝）　）)　　　　　　　　　☆
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　おらっ！出てこい、お前が書き込みしたことはわかってるんだ！！
　　　　　「　⌒￣　|　　　|　　　　||　　　（´Д｀　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ ￣　　　|　　　　|/　 　 「 　　　＼
　　　　　|　　　|　|　　　　|　　　　||　　　 ||　　 /＼＼
　　　　　|　　　 | |　　　　|　　　　|　　へ//|　　|　　| |
　　　　　|　　　 | | 　　　ﾛ|ﾛ　　　|／,へ ＼|　　|　 | |
　　　　　|　∧　| |　　　　|　　　　|／　　＼　　/　（　）
　　　　　|　|　|　|〈　　　　|　　　　|　　　　　|　|
　　　　 / /　/ / |　　/ 　|　　　 〈|　　　　　|　|
　　　 / /　 / /　|　　　　|　　　　||　　　　　 |　|
　　　/ /　/ /　=-----=--------　　　　 |　|

それを遠くから見て震えるＩハラ

　　　　　　 ∧＿∧,、,　　　　　　　　　　　 ＿＿
　　　　　　<#｀Д （ （二（￣￣￣￣￣￣(　 　○
　　　　　／⌒＼ / / |　　￣￣￣||￣￣￣￣￣
　　　　 /　　＼ 　/ ノ 　 　　　　 .||
　　　　 |　　　 /ー' ' 　 　 　 　 　.||
　　/￣￣￣￣￣￣￣＾＼　　　...||
　　￣||￣￣￣￣￣￣||￣　　 　示
　　　 ||￣￣￣￣￣￣||　　 　.／|| ＼

　 　 ,　-──-　、
　／::::::::::::::　　　 ::＼　　　　　（Ｎマツ＆タマを指して）
/:::::::::::　　　　　　　 ::∨ﾄ､　　　　　　　　こいつはくせえッー！
::::::::::　　　　　　　 　 :: ﾚ'ﾉ
::::::::::::::　　　　　　　　::: ﾚ'⌒ヽ　　　　　ゲロ以下のにおいが
ヽ-───i＝＝＝i─-}ｧ'　 ﾉ　　　　プンプンするぜッ─────ッ！！
、` ｰ-＝==-ﾟ---ﾟ=＝‐'　／
､｀¨ﾌ＞;''ニニゞ,;ｱﾆニY´; ）　　　　　こんな嘘つきには出会ったことが
_、;;）¨´,ﾆ=ﾟ='" ,.ﾍ=ﾟ:く {ｯﾘ'　　　　　　　　ねえほどなァ────ッ
i1(ﾘ　　　　　 　 r;:ドヽ Ｋ
ヾ=、 　 　 に二ニヽ ｀|;　)　　　　　　社員とふれ合いたかっただと？
_,ﾉ| i. 　 　 {⌒ﾞ'^ヽ.{　 ｉ;;　ヽ　　　　　　　　ちがうねッ！！
_,ﾉ!ｉ ヽ、　 ヾ二ニｿ　,';;;　 ;;冫=:､
_;(|.!.　　＼　　 ‐っ　/!;;;　;;/　､''"＼__　　こいつは生まれついての傲慢だッ！
'ﾄ､＼.　　　,ゝ､.二..ｲﾘ＼ / ー1＼'ﾆゝヽ_
:ヽ　　｀ニｱ　　 ,. -┴‐‐'　 ｰ-:ｌ :=ゞ=ｿ｣=ヽ　　　
:::::＼　ﾆ=ト､.i___`ｰ-┴-､ﾉ . 　 l　__l| ,ﾆﾄ､くヽ
l::::::::::＼ｰ:ﾄ　　　 　 __}/ﾄ､ﾞ ｰ-‐| ,ﾆ|ゞ=ﾊ ｀¨´ｰ-
;ﾆ=ｰ:::::::ヾﾄ､._ 　 ￣ ﾉ|::ヽ ﾆ._‐-ゞ=' .ノ ::|:::::::::::　
:＼:::::::::::::::ヽ　 ￣￣ !:|:::::　　　￣￣　 ::::|::::::::

　　　　　　　　　　　　　,. '"　　　　　　　｀丶、
　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　` ､
　　　 　 　 　 　 ,..-‐/　　　 ...:　 ,ｨ 　,.ｉ .∧　,　 　ヽ.
.　 　 　　　　　,:'　　.l　.::;',. :::;/..://:: /,':/　 ', l､ .i　　ヽ
. 　 　 　 　　 ,'　　..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/　　 ',.ﾄ',_|,　, ',.',
　　　　　　　,' 　 .::::::!'''l/!:;'／　/'ﾞ　 /　 　 　'! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. 　 　 　 　 ,'. 　.:::::::{　ｌ'.l/　　　　　　　　　　　　'l/',|.';|
　　　　　 　ｌ　 :::::::::::';、ヾ　　-=・=- 　 　-=・=- /! ';. '
. 　 　 　 　 !　:::::::::::/ `‐､　　　　　　　　ゝ　　　|'ﾞ　|
　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　　
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./　＜理研計器が倒産するように！
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
.　　　　　 　 　 　 ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| 　 　| |
　　　　　　 　 　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l　　 /./
.　　　　　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:.ｒ'´`‐,`､:/.,.:‐{　　 |　!`:､
　　 　 　 　 　 ,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:',　　|　|`､:|
　　 　 　 　 　 !:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, /　,!:.:`､

ここのスレ、結構話題になってるな。
この会社のこれからの対応が楽しみだ。

>>512
どこで話題になってるの？　教えてくれませんか？

この会社の対応より、この少数精鋭のレスがどのように話題になってるか？　知りたいと思います。

まぁ　社内で荒れてりゃ　ええわい。
他社の上層部の悪口とか、製品のモノマネとパクリ
沢山してきた会社じゃから。

　　　 ,,-‐----‐､　, -'"`￣￣"`''-,__, --‐‐-..,
　　　　　　　 /　 、ﾞヽ､ ‐-'´ 　　　　　　　　　ヽ‐- / /　 　ヽ
　　　　　　,/´　..,　ヽ,,l_)'　 　　zｪｪｪｧ'　　;rfｧt ヽ ,ﾄ/ /　　　 ヽ
　　　　　/　　　　ヽ,r' ,l′　　 　＿,,,　　 .　__,, 　,lﾞ.-〈__r,'､　　　ヽ_
　　　　_.l　　　 ヽ」 　 ,l　　　　.ｲてｿ｀　l　ｲにj`,/　 　 ﾞ‐ヽ､＿,,　 /l 　この会社の上層部って　
　　　 ,l l|　　−'´ll　　 ,l　　 　 　rソi" 　ヽ じ'' fﾞl　　 　.,//ﾞl　　 //＼　ココおかしいんじゃねえか
　　　 l｀l|　　　　 l|ヽ　 v'⌒ヽ 　　　　 　 .,ﾉ　　j/　　　 |l 　　　// 　　}
　　　ｌ　 ＼　　　 l| ,l　　l_U>　　 　 r‐--‐ｧ　　,l　　　　|,l　 　//　　　 l
　　 /　　　'＼ 　 l|｀l　　　ゝ_,´ 　　 ﾞヽ__r′ .,.'　　　___l ヽ　//　　 　　|
　　,l　　　　　'＼ l|　.lヽ＿＿lL..,,, 　__　,,　_イ＿__.／　|　 ∨/　　 　　 ,}
　　|　　　　　　　ヽl　| 　　　,| .ヽ　＼　　 //ヽ　　　　 ,|　　　　　 　 　 ,l
　　|　　　　　　　　　 l 　　　,l　　　ヽ ＼//　　l ＼　　　　　　　　　　　/

ねぇねぇ、就職希望者に会社の内部事情がばれちゃったけど
今どんな気持ち？
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶 　 　 今、どんな気持ち？
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　 　 ねぇ、どんな気持ち？
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　>> 　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

昼ごはん美味しいよ

上層部は２ちゃんねるの以前にイニシャルトークで普通に営業本部会議、情報収集レポートで
他社を批判、解析、モノマネ、パクリ、敵対視してきたんだから　ある意味で凄いよ。
Ｓ　新コスモス電機さん　Ｋ　光明理化学工業さん　Ｇ　ガステックさん　Ｂ　バイオニクスさん（TOADKK)

この会社の他社批判や比較は強烈ですよ！
隠語は >>518 の通りであり、良く比較対象とされるのはＳですね。
特に半導体向けの社内プレゼン資料にはＳと言う単語が頻出します。
Ｓ以外の他の隠語はＳとの比較を更に好印象にするために使われています。
なお、この会社の社内では競合時の隠語は全てこの単語で表されます。

ところで質問だけど、GX-2001の後継機種？のGX-2009なんだけど、IP67相当って
仕様記載されてるけど、ホンマか？
ｾﾝｻｶﾊﾞｰ部はGX-2001と変わりない造りみたいだし、そこに水が掛かってもIP67相
当って有り得るのかな？　凄い疑問なんだけど・・・
単純にﾄﾞﾚｰｹﾞﾙのﾎﾟｰﾀﾌﾞﾙに対抗して造ったみたいな気がするけど、どう見てもIP
67相当には見えないんだけど．．．．
保護等級の表現では、相当なんてあいまいな表現は止めて欲しいですね。
濡れてﾄﾗﾌﾞった場合、あくまで相当って書いてあるでしょ？って言われそうだし。

これって、売れてんの？
GX-2001も良く壊れた（ｾﾝｻ液漏れがﾀﾞﾝﾄﾂ）し、GX-2003は訳判らんFAILｺｰﾄﾞが表示
されて工場送りになったし、このGX-2009も同じ運命を辿るのかな？
まあ、水性ガス対応の�UCｸﾞﾚｰﾄﾞの防爆構造は唯一評価出来るかな？

他、GX-2001は2成分でもﾃﾞﾌｫﾙﾄ掛けると4成分になるってあったけど、GX-2009も同
じなんだろうな？
一番安いﾓﾃﾞﾙ購入し、即ﾃﾞﾌｫﾙﾄ掛けて4成分に変更させる（もちろんｾﾝｻは必要だけ
どね）手段で改造出来れば、ｼｰﾙでの成分表示をﾃﾌﾟﾗで作って、ﾊｲ！改造！！完了だ。

理研の製品開発は韓国と酷似。
【韓国/軍事】停止した次世代戦車‘黒豹’　機動試験で動力装置故障★２［07/24］
http://takeshima.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1248523582/-100
パクリはいいが、コピーできずに故障（笑）

>>519
ところで質問だけど、GX-2001の後継機種？のGX-2009なんだけど、IP67相当って
仕様記載されてるけど、ホンマか？

嘘です。朝鮮人並み。こんな試験はしていません。

IP67　IP 試験 - T？V Rheinland Group
http://www.tuv.com/jp/ip_tests.html
第一特性数字　
　説明：防塵
　定義：粉じんの侵入が皆無
第二特性数字
　説明：水中への一時的没入に対して保護されている
　定義：標準化された圧力と時間の条件下でエンクロージャを水中へ一時的
　　　　　没入した場合、有害な影響を及ぼす量の水が侵入できてはならない。

電気器具の外被の保護形式試験（ＩＰ試験）
試験規格　　IEC60529, JIS C0920, JIS F 0807
http://www.rime.jp/secint/elecsec/KD2.htm

防じん試験　（ＩＰ５Ｘ，ＩＰ６Ｘ）　http://www.rime.jp/secint/elecsec/KD4.htm#56X
　粉じんにタルクを使用し、器具の内圧を大気圧よりも2kPa減圧した状態で８時間試験を行う　。但し、換気ファン等が器具に備えられて器具の内外に気圧の差が生じないものにあっては　減圧しない。

保護等級７　（ＩＰＸ７）　http://www.rime.jp/secint/elecsec/KD3.htm#X7
　器具を深さ0.15〜1mの水中に30分間没する。
　高さが850mm以上の器具は最上端から水面までの距離は150mm、高さが850mmに満たな　　い場合は器具の最下端が水面から1mの位置とする。

ねぇねぇ、GX-2009購入した人にIP67のウソがばれちゃったけど
今どんな気持ち？
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶 　 　 今、どんな気持ち？
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　 　 ねぇ、どんな気持ち？
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　>> 　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

　　　　 _　―-　‐- ､
　　　 (r／　-─二:.:.:ヽ 　　　「理研計器はいい会社」ってやつらは沈黙したか　
　　　 ７''´￣ヽ-─＜:.:.',　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
.　　　〈t＜　 く=r‐､＼:く　　　　　　　＿ ...-::‐::¬:::::￣:::::::::::::::::::::::::::::::
　　 ∠j `　/ ,j={_/ヽヽr'　　　　　　　＞:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.　　　 っ Y　_/　ヽ了　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.　　　　し イ --─¬　　　　　　 /::::::/:/|:::／::∧:::∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 f: :_: : :_:_:_└ ､　　　　 |/f|/|/ .|/　|/　∨　ヽ|＼:::::::::::::::::::::::::
　　　　　/-ｰ／: : : : : : :＼　　　　　 {　　　　　　　　　　　 ﾍ::::::::::::::::::::: 　　あぁだが直ぐに違うのが涌く
　　　　/7: : : :r: : : : : : : : : }　　　　　',　 .j ／　　　　　}　　 .}::::::::::::::::::::
　　　/: : : : : :.|: :j: : : :＼: : j　　　　　 }　/_　　　　　　 ﾐ　　 ﾍ::::::::::::::::::
　　/: : : : : : : j: ﾍ、: : : : ＼|　　　　/く<l´::＜ﾆ二￣｀＞　　　ﾐ:::::::::／
　./: : : : : : : ＼::::ﾍ: : : : : : :ヽ　　　 {::ア{:::::::}厂¨,`_＿＿＿___j::::::/／
　{: : : : : : : : : : ﾍ:::ﾍ: : : : : : :',　　　 V　ﾍ::::ﾉ`￣　￣￣￣￣ .{::::|ヽ
　',: : : : : : : : : : : :＼ﾍ: : : : : :ﾍ.　　 /　　ﾍ¨　　　　　　　／／:}::::|／
　 ',: : : : : : : :::::::::::::::::::〉: :_:_.r--―く　　　>ヽ 　　　　 ／　　 _ﾉ::::{　_／
　　'; : : : :.::::::::::::::::::::::r＜／ :.:..　　　`ー¬＼__　　　　　　　 /::::/
　　〈: : : : :ー---‐‐r―'´　　:.:.:.　 ﾍ: .　　ヽ . .　}ｰ､　　　 .／::::<
　　〈: : : : : : : : : : 〈r-‐､:.:.:.:ﾍ.:.:.:.:.　 ', : :　　',: . .|: : 〉　 ／:::::::/

>>521
やっぱり．．．．．嘘だったのか？
GX-2001も濡れたらよく壊れていたしな・・・・・
特にｾﾝｻｶﾊﾞｰの黒い部分の中にある防塵ﾌｨﾙﾀｰに水が付いたら、透過性能を失って
応答時間も相当遅れるはず．．．．．
特に吸着性の高いH2Sなんかは、例え透過しても当分検知しないだろうな・・・・

でもIP67って良くｶﾀﾛｸﾞに書けたもんだね。
ましてや試験もしてないらしいし、相当なんて言葉使う事もいい加減な証拠だよ！
何でも書けば良いってことじゃないんだぞ！
止むを得ず土砂降りの雨の中でも検知器を必要とする人が居るかも知れないし、そ
ういう職種の方には大きな誤解を招く基になるわ！
危険と隣合わせの職種の方には、IP67って表現は採用する際の一つの判断基準にな
るし、それを虚偽の仕様で公にするのは販売上問題ありじゃなのかな？

「人々が安心して働ける環境づくり」って結局は嘘で固めた製品仕様を背景に作ら
ているってことでOK？．．．．

これが事実なら許し難き行為です！　もし使用者に被災事故でも起きたら、どうい
う風に責任取るつもりだよ？

単なる競合対策にやってもいない規格評価を捏造し、使用者に取り返しのつかない
重大な誤解を与えかねないGX-2009は絶対に採用すべきではありません！

使用環境において、保護等級でのIP67が必要なら、GX-2009は買うべきではありま
せんし、この製品を使用した各種の安全確認行為は全て信用に値しないとするべ
きではないのかと強く思います。
って言うか・・・・・ここの製品ってほんとに大丈夫なのかね？

お〜い！？　嘘つきメーカーよ！　何か反論あったらレスしてみろよ！

この会社は、もしもの時は逃げるよ。
｢販売したヤツが悪い｣って会社から言われるから営業員は気をつけろ！
全部自分の責任にされるぞ！
Ｂ社が３０年前、乳児の保育器内の酸素測定器で発足しガルバニ電池式で技術
を確立させてきたけど
この会社は未だに酸素センサーすら、液漏れ、出力異常が頻繁だ。
ＣＥから｢客先に医療用には使用不可の念書を取ってこい｣って言われるから。
創業７０年やってきて情けないね。
この会社の酸素測定器は検知器であって測定器では無いらしい。
酸素測定器はJIS規格が有るけど、規格に整合してないのかね。
そういゃ、ＯＸ系統にJISマーク無いもの

　　　　　 ／　　　　　　 　 ＼ 　
　 　　　　 /　　　 ∧　∧　 , 　 ヽ 　
　 　　 　./　 ｌ＼:/- ∨ -∨､!　,　',　　さあみんな集まってー！ 　
　 　　　/ ハ.|/　　　 　 　 　 ∨|,､ﾍ　　インチキ理研連中の反論スレがはじまるよー！！ 　
　 　 |ヽ' ヽ　　 　 ●　　●　　　 ﾉ! l 　
　 . 〈｢!ヽﾊ._　　　　＿＿　　　　_.lﾉ　| 　
　 　　く´ ＼.）　 　 ヽ. ノ　　　（.ﾉ ￣ 　
　 　　　＼　｀'ｰ-､ ＿＿_,_ - '´ 　
　 　 　　 　｀　- ､ ||V V||　＼ 　
　 　　　　　　　　| ||　 　|| l＼ ヽ

Sのｶﾞﾙﾊﾞﾆも同じようなものですね

標準よりはましかと

就職希望の若者よ、理研計器で自分の大いなる可能性を広げないか？
理研計器は君たちの若さと情熱と心から支援します。
来たれ！理研計器へ！ｗｗｗ

テレビ東京で中村修二先生

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ノ´⌒｀ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 γ⌒´　　　　　　＼　　
　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　 ）⌒ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　 γ"""´ ⌒⌒　＼　 ｀）
　　　　　　　　　　　　　 /　　　　 ノ　　　　　　　　　　ヽ.　（
　　　　　　　　　　　　　.i　　　　彡　　　　　　　 　 　 　 i　 ）
　　　　　　　　　　　　　i　　 　 /　　　／＼　　　　／ヽ i.　）∧__T _ ,,,r -r-T‐-、
　　　　　　　　　　　　　ｉ　　　/　　　　　　　ヽ　　/　　　i,/"~。r　*o:*::f:::r:::..l.　|
　　　　　　__,-,,-、　 __ ｒ⌒ヾ　　　　 -=・=‐ヽ　（-=・=‐{　::::::::*o;;;rｏ　ot _f_ヽ丿
　　　_　__/| | l |ヾ-"~　{　 （.　　　　 ヽ,,__,,ノ　 ヽ ヽ.,,,ノ ）.-v--'''''''"V"~~ ┴
　l⌒l二|-l ..uUU""l---＼_,, 　 ＼　　　 ／(　　　)　 　 .!
　 "~　　 ヽ 　l￣”／:　　　 ｉ　 　 　 　 /　　.＾ ｉ ＾　 　./
　　　　　　|　　／　　　　　　ｉ　　　　　　　_, -‐‐-､.　 /　　　　GX-2009に何か問題でも？
　　　　　 /　　|　　 　　　　 /ｌ＼　 ヽ.　 　 ｀ﾆﾆﾆ´ ／
　　　　　/　　 |　　 _,, -‐／::::|＼￣ ＼　　　　　　/‐- ,,,, _
　　　　 /　　　|　　 ::::／:::::::::::|　 ＼ 　 ｀ ‐‐-‐‐ ´::::::::::::::::::

ＧＸ−２００９の保護構造：ＩＰ６７“相当”とはドレーゲルセーフティージャパンより
国内に販売される携帯式ガス検知器“イグザム２０００”の仕様を真似ているだけです。
あくまで“相当”ですから、>>521 に書かれている条件は満足していません。
だから、決して少々濡れてもＯＫなんて思ってはいけません。直接水が掛かる、或いは浸
水するなんてことは絶対にあってはなりません。普通に使っていても、センサから液漏れ
して、知らず知らずの内に内部で腐食が始まって行くのですから、水なんて掛かったらそ
れこそ、中から外からの二重責め状態になって、確実に壊れて使い物にならなくなります。

また、防爆構造においても新コスモス電機の“コスモテクター ＸＰ−３１○○シリーズで
の�UＣＴ３取得に先を越されてしまい、今まで�UＢグレードだったＧＸ−２００１，２０
０３では検定変更再取得は無理と判断。ＧＸ−２００９にＩＰ６７相当と�UＣグレードの
防爆を採用し、ドレーゲルや新コスモス電機との差異を図るべく上市した製品が・・・・
このＧＸ−２００９なんです。

でも、この“ＩＰ６７相当”と言う保護等級表記が非常に紛らわしいため、営業マンも売
りにくい製品となっています。

この製品企画は、あの営業企画部長で且つ取締役だった、現営業副本部長のＭ取が指揮し
たものであり、仕様はしょぼいくせに多額の開発費を掛けられて造られた製品なんです。

他社で意匠や特許に触れないと判ると、まるで同じものか？って言うほど模倣して製品化
し、さもオリジナルデザインですよって感じで新製品発表を行う。
このような事を繰り返して来ているため、この会社の製品は二流品なんです。

新コスモス電機やＴＯＡＤＫＫの嘲笑う声が聞えるんじゃないの？
昔、新コスモス電機に特許侵害で訴えられたように、他社模倣もいい加減にしないとまた
訴訟沙汰になっちゃうかもよ？

ＮＨ3検知器では驚いたね。
当時のTOADKKから検知部SAMH241ごと供給されて転売していたのを
モノマネした検知部Ｅ3　8211を作ったから｢オリジナルで販売しろ！｣との命令。
正確にモノマネしてくれりゃ良いものを三流のモノマネ芸人みたいで
何処か違ってトラブルが２０年来続いて結局、生産中止。
その間、高圧ガスの官庁立会い検査でトラブル連続多発！
ガスが無いのに指示が出たり、テストガスを入れても指示が出なかったりの
オオカミ少年。
北海道工場で8211隔膜リンクルして大金かけたけどダメ。
もちろん費用は客先に請求。
結局、お手上げで逆ギレ状態
｢オリジナルK8にリプレースしろ｣と再命令。
お客をバカにしすぎだろ！
この会社は客先とか同業者TOADKKに対しての仁義とか商道徳とか無いのかね。

日本クオリティー＞＞越えられない壁＞＞＞朝鮮クオリティー＝理研クオリティー

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧　-＿_　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｶﾞｯ　 　　　(・ω・`# )　　─_＿___　___　
　　　　∧＿∧,、,　　　　　　　　　　　　 ＿＿ 从ﾉ　　　　　 (ミ_　(⌒＼ヽ　_　__＿　　　　　　
　・∴<｀Д(#Σ（ （二（￣￣￣￣￣￣(　 　（ (≡￣￣￣￣三＼⌒ノ　ノ )　　　　　　　　　　　
　　　　　 ）⌒＼ / / |　　￣￣￣||￣￣￣￣￣Wゝ ￣￣＼ 　⌒彡) 　 ﾉ　　＝＿　　　　　 　
　　　　 /　　＼ 　/ ノ 　 　　　　 .||　　　　　　　　　　　　　　　＼,_＿_,ノノ　　　　　　　　　　　　
　　　　 |　　　 /ー' ' 　 　 　 　 　.||　　　　　　　　　　　　　　　　/　 ／
　　/￣￣￣￣￣￣￣＾＼　　　...||　　　　　　　　　　　　　　　 /　ノ　　　　　　＿＿＿ｽﾞｻﾞｰ　　　　
　　￣||￣￣￣￣￣￣||￣　　 　示　　　　　　　　　　　　　 __/ ノ　＿─ (´⌒(´　　いつまでも２ｃｈ見てんな、Ｉ原！　　　
　　　 ||￣￣￣￣￣￣||　　 　.／|| ＼　　　　　　　　　　　（＿/＝　(´⌒(´⌒;;

　　 ： ／ 　　　　　　　ヽ´＼：　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　：／´　　 ノー―´￣| 　　　＼：　　　　　　　 　..--‐-----------..,
　：/　　　／::::::::::::::::::::::::|　　　 　 ＼　　　　　　　（;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::＼
： / 　/￣　　　　u:::::::::::::＼_　　　　 |：　　　　　 　//　u　　　 　　ヽ::::::::::|　　　Ｍムラくん・・・
：| 　 /　u　　　　　　　::::::::::::|　　　　|：　　　　　　// .....　　　 ........　/:::::::::|　　　
：ヽ　|へ､　　　／ヽ　　:::::::::::|　　　　|：　　　　　 ||　　 .)　 (　　Ｕ　＼::::::::|　　>>521の指摘だと
　：ヽ|＝ヽ､ヽ　ノ＝＼_,　::::::::ヽ､／´ヽ：　　　　　| （◯）.　 （ ◯ ）|!|!|;;/⌒i　 　
　　：|◯ノ　丿 ヽ◯__/　　U:::::::::::::）／　　　　　 .| 'ー .ﾉ　　'ｰ-‐'　　　　）.|　GX-2009のIP67って、うそになるけど・・・
　： /￣ノ　/　｀―　　　　　:::::::::::／　　　　　　　 |　　ﾉ(､_,､_)＼　　U　　 ノ　
　：( ￣　（　　　　）ー　U　::::::::::::|ノ　　　　　　　 .|.　　 ＿＿_ 　＼　　　　|_　　もうカタログに載せちゃったよ、どうしよう
　　：ヽ　　~｀!´~'　　　　　:::::::::::丿　　　　　　　　 |　　くｪｪｭｭゝ　　　　　/|:＼＿
　　　：| 　 　r―--､　ヽ::::::::::／|:＼ /⌒⌒⌒＼ ヽ　　ー--‐ 　　　 ／/:::::::::::::　　　
　　　：＼　. ｀ﾆﾆﾆ´　ノ 　／　/:::／/ / / /⊂) ヽ/＼＿＿＿　　／　/:::::::::::::::
　　　　/:｀ヽ　ヽ〜　　 ／　　/:::::::::::::: 　　　　　／::::::::|＼　　　／　　/:::::::::::::::::

まだ、Ｅ３使ってるユーザーっているのかな？
懐かしいね・・・ほんと、この検知部は苦労させられたよな．．．．．

某会社の高圧ガス製造設備で官庁立会い検査で不適合連発。検査に通らない為
前代未聞なんて言われたよ。

改良に改良を重ねても、センサの性能は改善されず、最終的には指示計のＲＯ
Ｍを出力特性改ざんしたものにこっそり変えたんだよ。
もちろんユーザーには黙ってだけどね・・・・

なお、これらの不正改造などは、全て会社上層部の指示で行われています。
出力特性の改ざんＲＯＭなんて、そうそう造れるものじゃないし、高圧ガス保
安法準拠と謳っておきながら、平気でこんな指示を出すんだから・・・・

まあ〜これが模倣の限界なんですよ・・・・
特段優れた開発力もないくせに、利益優先で完全模倣した製品を造り、オリジ
ナルって言うのは勝手な話で、模倣すら満足に出来ていないのに、中途半端な
解析で製品化するんだから、不適合やトラブルが多発する。当たり前の話なん
ですがね・・・！　もはや救いようの無い会社なんですよ．．．．．

ちなみに現経営陣では、技術開発本部のトップだった現社長が関わっていたし
現常務取締役営業本部長、取締役営業副本部長も当時は関係者でしたね。

つまり、今も昔も会社の体質は変わらないんです・・・

名古屋営の伊藤糞豚氏ね。お前キショイんじゃ。

　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: ::::::::::: ::::｜. . : : : :: : : :: : ::: :: : :::: :: ::: ::: :::::::::::::::::
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月曜は会社に行きたくない

毎日のように行きたくないと思う・・・
何故って？　このスレの通りなので部外者にも理解して頂けるかと。

耳を疑うような事実が罷り通っている現実に少しづつ精神が慣れていくのが
判る今日この頃です。

一部に勇気を持って上層部に掛け合えと意見もありましたが、その力を備え
ていると思われる方さえ、知らんふりしてる状況です。

若い常識を備えた人材が出世すれば変わると思えど、所詮後数年の勤めかな
自分には関係ないと・・・

世間では優良でも社内は不良である現実はこのスレで少しは暴露されたでし
ょう？

良識ある次世代の若者が、諸先輩方の負の実績を払拭し、未来ある明るい会
社になることを祈るばかりです。

この売れない不況時にＮムラ、タマは何してんのかね？
９月のタマ主催ゴルフコンペの馬券作成中か！

賭けゴルフはご法度と言うことで、企業でコンペやる場合は、ほとんどの場合
馬券は無くしてるのが一般的なのに、この会社はまだ馬券なんてものやってる
のかよ？
この馬券は、この強制参加に近いコンペでも行かない奴がいて、そいつらから
も金を巻き上げる目的もあるんだぜ。
まあ〜セコイ金の集め方なんだけどな・・・
コンプライアンス無視のこの会社だから、馬券なんて作成を就業時間中に幹事
がセッセとやれるんだけどね．．．．．　もちろん偉大なるタマちゃんの大義
名分があるから、文句言う奴はいないよ！
タマちゃん・・・万歳！！！（爆笑）

理化学研究所スレでのレス紹介・・・

“個人的に”職場のセクハラ、パワハラセミナー”に行ってきた”

みんなの前でこれみよがしに部下のミスをつついたりするのは
それだけで法に触れると学んだ
また「有休を与える義務なし」とか「仕事のセンスがない」
というのも法に触れるらしいぞ

周囲に不快感を与えることじたいが×
部下を注意したり、同僚と喧嘩するときは
トイレや給湯室でさしで言い合わないとだめらしい

「派遣に有休を与える義務はない」とか
「仕事のセンスがない」
というのも×

上記のことをセミナーで質問したら解説者（恐らく弁護士）が
「その人（奴）は全く法律を知らないなのですねえ〜」
「セクハラ、パワハラ対策のビデオの主人公をそのまま演じた
ひとですねえ〜」
って笑っていたぞ。
「今、一流企業の総務、人事系統の部でそんなことをしたら、
役員の前で始末書を書かされますよ」だと

理研はどうなのかな？

↑ お答えしましょう！

【ガス検知器】理研計器・・・には．．．．．
「セクハラ、パワハラ対策のビデオの主人公をそのまま演じたひとですねえ〜」がいますよ！

それは、執行役員 西日本営業部○の タマちゃんです！
周囲に不快感を与えるなんてのは日常茶飯事で、自宅で飼ってる犬以下と朝礼などみんなが居
る前で蔑みの言葉を発しています。
他、就業時間後の強制飲み会での個人攻撃・・・食事もさせないし、帰す事もしないから、攻
撃対象はず〜っと俯いたままで蔑みの言葉を浴びせられてる状態です。
なお、周りで見てる人々には堂々とパワハラで訴えても構わないと公言する有様です。

パワハラは法に触れるんですよ！　お判りですか？　みなさん・・・

>>542 >>543
>賭けゴルフはご法度
どころか、一部の営業所では、お客であるガス会社さん、工事業者さんを含めて、
高校野球の優勝校の予想をみんなで実行していますよ。
一口千円で賭博行為を行っているので、仕方なく、お付き合いで参加しないと
「無言の強制」もある意味での「パワハラ」の一種ですね。

>>544
Ｍ阪営業企画副部長さんも「パワハラ」を平気で実行しますね。
この辺りのやり方は、タマ直伝ですから。
それも、大きな声ですので周りの人間にも「お前たちも」同罪だぞ、と。
自分のミスは「全て部下のせい」ですし、会社のミス・トラブルは
里鵜部長と共に「お酒で接待」で「穏便に」が日常業務ですから。

Ｍ阪営業企画副部長さんは「カラ出張」を平気で実行しますね。
なんでばれないんだろう？

理研計器？
　 /＼＿＿_／＼
／　／　　 　ヽ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　|
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 |
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＼　　｀ニニ´　 .:::／　　　　　　NO THANK YOU 　
／｀ー‐--‐‐―´´＼
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　 　 　　nf|｜| 　　　| | |^!n
　 　 　　ｆ|.| | ∩　　∩|..| |.|
　 　 　　|: ::　 ! }　　{！ ::: :|
　 　　　 ヽ　　,イ 　　ヽ　 :イ

Ｍ阪もかよ！
毎日険しい顔してみせても、実は寂しがり屋の単なるおしゃべり好き。
トークでしっかりと時間を使い、稼いでいるくせに、この悪行が本当ならセコすぎんな。

でももう暴露は止めよう
このスレッドは従業員にとってなんのメリットもない。

こんなとこ入るんじゃなかった。。。と新人達に思われたくないんだよ。

メリットはあるで〜　☆秘かな優良企業　理研計器☆　★ブラックとして★
かなり上層部は、２ちゃんねるを気にしてるみたいやね〜
気にしなきゃ、ええのに〜　自分が何時出てくるんか、気になるよね〜
朝礼でエラそうにしてても、部下はココロでおもっとるで〜
★２ちゃんねる野郎★ってか　
　

暴露＝事実ですから、新人たちも知らないじゃかわいそうだな・・・
現上層部の方や４０歳位から上の管理職の方、この方々が対外的にも恥ずかしい
ことをしてきたんだし、今もしてるんだから、知っておいて貰わないと困る！
何故なら、将来を託された若い方がこの会社を正しい行いが基本の良い会社に変
えていくのですから・・・

こんなとこ入るんじゃなかった・・・ではなく、こんなとこだから自分たちはあ
のような先輩方の様にはならないと考えなければいけないんです。

純粋培養されて、手遅れにならないようにね！

理研の中の蛙、大海を知らずって・・・ってことだよ。

だから、悪い膿は全て出し切ってしまうことが必要なんです。

どうせ、事実なんですが、何ら処分が下せない会社なんですからね．．．

営業2部の上層部も「小銭稼ぎ」を平気で実行しますね。
なんでばれないんだろう？ 自浄能力は理研計器にはないんですね？

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自浄能力はゼロに等しい・・・
上層部のやってる事を．．．いつか俺も・・・って思ってるんだから。
上司の仕事上で見せる能力的な面より、悪事を見て育ってるんだから仕方ないけどね。

等級や役職が上がるに連れて、この会社では経費面での決裁権が広がる。
所謂、自己承認行為が認められるんです。
だから、蟻やタマ、Ｍ坂、Ｎムラのように好き勝手なことが出来るんです。

ｅｘ；カラ出張による出張費や交通費の着服
　　　白紙領収書偽造による架空接待経費申請、及びその着服
　　　パワーハラスメントが常態化し、コンプライアンスの意識を持たない
　　　不倫を平気で行う、それも身近な派遣社員を狙い、正社員化の話で釣る
　　　賄賂またはそれに近い懐柔策（常識を逸脱した接待など）を行い、その相手をキーマンと崇めたてる
　　　管理職同士またはその職制同士で部下にバレないよう、悪事を共有化する

なお、これらの事が公になっても絶対に懲罰処分はありません。
お互いに弱みを共有化しているため、自己保身がまず働いて、処分出来ないんです。

蟻なんかはその典型的な奴ですから、口では偉そうに言っていますが、それはあくまで
言える奴のみです。
Ｎムラが処分されないのは、このことからも明白です。
同じようなＭ坂もＮムラが処分されないのが判ってからは、今まで以上に好き勝手していますよ。

今からは少々の悪事が爆発的に多くなるでしょう！
その結果、そう遠くない時期につ○れてしまう（業界内で淘汰される）でしょう！
未来ある新人やまだ２０代の中堅社員は、良く考えてね．．．

昔は光って輝いていた理研の看板も、今は所々曇りが出ており、全体に浸食中です。
曇りがすりガラスのように全体を多い、最後には一片の後もも残さずに新コスに取って変わるでしょう！　　　

過去、プロジェクトマネージャーをやったのが
売れないアルコメイトとＳパクリのSP-205ALFだったろ
所詮、経費倒れの営業マンじゃねえか．．

>アルコメイト ソルコン
何れの機器も、葦ザワが関係していましたね。
そういえば、ソルコンって、コンクリート車などの水分や混ぜ物を規制する形で、
海砂による塩分を測定する機器でしたが、昨年、自宅の新築時に塩分測定を
行っているか詳しく作業を見ていましたが、そんな素振りはなし。
作業者に確認したら、今では、実施していないそうだ。
業界関係者や地方のコンクリートミキサー車を所有する会社への販促を
全社を上げて取り組み、業者を紹介すると多少のお小遣いになりましたが、
これらのフォローは誰がやっているか疑問ですね。放置プレーですね。

　　　　　べろべろばー　　　 ∩＿＿＿∩
　　 ∩＿＿＿∩　　　　　 | ノ　 ○─○ヽ ウホホホホ
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　 /　 ／3　　　3　|　
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.| 　 |　　　　( _●_)　|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/∩―−、　　 |∪|　/
.（　　ヽ　　|∪|　　／ ／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ ヽノ　|
　＼　　　 ヽノ　/ 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ 　∩＿＿＿∩
　 /　　　　　　/ 　　|　／(入__ノ 　 ミ　　 | ノ⌒　　⌒ヽ
　|　　　　　　 / 　　　､　(＿／　　　 ノ　　/　　（。）（ﾟ）|　　　　　
　|　　／＼　＼ 　　　＼＿＿＿　ノﾞ ─ｰ|　　(⌒＿●⌒)ミ 　　　　　
　|　/　　　 )　 )　　　　＼ 　　　　　　＿彡､/ |Ｕ　　ＵＵ_/ 　　　 　
　∪　　　 （　 ＼　　　　　＼　　　　　＼ 　　| | 　　　　||
　　　　　　 ＼＿) 　　だだだだだだーん.　.| |ｎn　_nn||　　ぐへへへへへへ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿＿＿）

　　　　　　　　　　　 _ .. _
　　　　　　　　　 ／　　　 ＼
　　　　　　　　／, '⌒ l.r‐-､.`､
　　　　　　　/　（　　 八　　 ） ヽ 　　　　理研の馬鹿どもにおしおきだべぇー
　　　　　　 （　　　ｰ-'　 `ｰ-'　 ﾉ
　　　　　　　　ｰ┐　(_八_)┌-'　　
　　　　　　　　 　 `ｰ┐┌┘
　　　　　　　-======'　,=====-
　　　　　　　　 -===='　,=====-
　　　　　　　　　　-=='　,==-
＿＿＿＿＿＿ ,r-‐┘└-‐､＿＿＿＿＿＿＿

理研計器の不正社員はバツとしてトンスルでも飲んでいなさい。
【韓国】“韓国人は人糞酒（トンスル）を好んで飲む”　日本の記事で論議起きる★１４［08/04］
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1249633426/-100

ほんと、今の上層部って蟻を筆頭にろくな功績や働きなく出世してきたんだね・・・
現在でもその駄目駄目ぶりを継承しています。
・船舶チームの大失敗（これはタマとＮムラによるＮ松サービス会社への献金術であり、船舶市場でのシェア拡大は関係無かった）
・ＧＸ−２００１、２００３、３０００の不適合連発（ＦＡＩＬ連発、液漏れ多発、バッテリー不良など様々・・・）
・携帯用ガス検知器小型センサの不適合連発（液漏れ、感度劣化、干渉影響大）
・ＧＸ−２００９の不当仕様表示（ＩＰ６７相当・・・定められた保護等級試験を実施せず、仕様提示している）

これ以外でも定置式ガス検知器における様々なクレーム隠しもあり、ユーザーに開示されずに闇から闇へ葬られるもの
も少なくありません。

何故？このような状態になったのでしょうか？
答えは一つ・・・現経営陣の能力不足（危機管理能力の欠如）が最大の要因であり、求心力も皆無だから、社員にも常
識統制が掛けられず、タマやＮムラのような非常識且つ倫理観の欠如した管理職を生み出すのです。
その行動を“いつかは俺も・・・”と「いつかはクラウン」的な考えで服従している部下も同罪ですけどね．．．

たぶんだけど、その他大勢の社員はこのスレ見て“その通り”って思ってるし、退職して他社へ転職した方も“ざま〜
みろっ”って思ってるよな．．．

大して良い給料でもなく、世間的には世界一のガス検知器メーカー目指して・・・なんて言ってるけど、所詮はアホの
集まりで、東証も上場基準を適用して上場廃止にしたらどうかな？

売上をごまかし、経費を不正に横領する。また、不倫はＯＫ！パワハラもＯＫ！
コンプライアンス無視の企業体質ですから、もはや存在価値はないでしょう？

ガス検知器メーカーは“新コスモス電機”だけでＯＫ？

>>560
　　　　　　　　　 ＼　　　 ｧ　 ∧＿∧　ｧ,､　　　／ 　　　　─￣ -−--
.. ...: : :: :: ::: :::::: :: :::::＼　 ,､'` （　´∀｀）　,､'` ／ 　　　　　- ￣─_─￣
　　　　 Λ＿Λ . . .:::: ＼'` 　( ⊃ ⊂)　 '`／ 　　　　　　─￣ -−--
　　　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. .:::＼ ∧∧∧∧／ 　　　　　　∧∧
　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: ＜　　 　 ま　＞　　　　　 /⌒ヽ)　　ｻﾞﾌﾞｻﾞﾌﾞ
　　/ :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　　＜　繰　 た　＞ 　　　　三三三
￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣　＜　り 　い　＞ 　　　三三
　─────────＜　返 　つ　＞──────────
　　 ∩＿＿＿∩　　　　 ＜　 し 　も　＞ 　 .,　 ∧＿∧ ﾀﾞﾒｯ!!
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　＜　!!! 　の　＞　[]() （ ；｀Д´）　∧＿∧
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|　　／∨∨∨∨＼　□と　　　　つ（；ω；｀ ）
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　／　　　　　　　　 ＼ 　　人　 Ｙ　 と と 　　）
.（　　ヽ　　|∪|　　／ ／　　ｼｸｼｸｼｸｼｸ　　　＼ し（＿_） ⊂（＿（＿つ
　＼　　　 ヽノ　/　／　　　＜⌒／ヽ-、__ 　　　＼　　　　⊂_　 　 　 _
　 /　　　　　　/／ 　 　／＜_/＿＿＿＿／　 　 　＼　　　 ⊂＿＿⊃

業種分類が精密機器？　この会社の製品の何処が精密機器なんだろか？
技術の実力からして精密機器じゃなく　埼玉の町工場｢諸工業｣に替えるべきでわ？
モノマネ、パクリの発想が方針の会社が理化学研究所の出と言えるのだろか？
ロゴを変えたのは社長の技術者としての羞恥心から
理研の文字を消し去りたい思いじゃ無いだろか？
そしたら社名も理研→｢利権｣となりたいね．．

　

>>562
>モノマネ、パクリの発想が方針の会社が理化学研究所の出と言えるのだろか？
モノマネ、パクリを行っても、それ以上のものを作り出せない場合、
モノマネ、パクリと言えるのであって、それだけの技量しかない事です。
技量のある会社は、モノマネ、パクリを行っても、解析能力もあるので、
ちゃんとした製品に仕上げられるわけですよ。
要するに、三流なんですよ。

>ロゴを変えたのは社長の技術者としての羞恥心から
>理研の文字を消し去りたい思いじゃ無いだろか？
そういう見方は予想していませんでした。
本人から、コメントに回答して貰えるといいですね。

？？？？　　　　　　　　　　 　？？？？
　 ？？ 　？？？？？？？？？？？　 ？？ 　　　 ？？？？
　　　 ？？　　　　　　　　　？？？　　 ？？？　 　？　パクリすぎだｐー ！
　　 　 ？？？　　　　？？　 　 ？？？？？　 ？？？？
　 　 ？ ？？　？　　？？？　 　 ？　？？？　？？？
　　 ？？　？？？？？ 　　　？？ 　？ 　　▼　？？
　　　？？？　 　 　 　 　　 　？？？　？？　？？
　　　　？　　 　　 　　　　　　 　？？？ ▲
　 　 　？　 　 　 　 　　？　？？？？？■？
　　　 ？？？　 　 　　　？？？？ 　 　？？
　　　　 ？？ 　 　 　 　 　 　　　？？
　　　　？？　 ？？？？？▲　 ？？？
　　　　？？？　　　　　？？？？？

パクリは昔からだよ！
今でもＳの仕様をパクッているので、ほんま開発力を疑います・・・

オリジナリティーが無いのは、技術開発本部の方針がプアだからです。
出る杭はその場で理由無き切捨て（放置プレーとも言う）を行い、更に根枯らし
まで注入する執拗な追い込みで完全に無き物にする。
これが若い技術者の将来を潰してるんですよ！

また、ユーザーの要望を営業と一緒に受けることが多いＣＥ部のアホ垂れもユーザーを
客と思っていないので、勝手な事言ってアホちゃうか？無視無視なんて対応してるから
ユーザーの評価も上がらず、ジリ貧に至ってると言う訳ですな。

上層部は危機管理能力ゼロで、技術本部は技術なし・パクリ専門、営業本部は情報収集
能力皆無且つユーザー要望対応力ゼロ、生産本部は納期いい加減で間違った仕様で出荷
するので、会社自体が機能していないと思われます。

ちなみにＧＤ−７０Ｄだけど、あれってＳのＰＳ−７のパクリ？
この会社って、ＬＣＤは見難いって言って、頑なにＬＥＤに拘ってたけど・・・
特にフローメーター（吸引流量確認部）を廃止してＬＣＤモニターに変えたとこなんて
そのままのパクリやね。
ＬＣＤ表示デザインもＳの１点形指示計部に酷似してるし、全てがパクリやな．．．

パクリしか出来ないんだったら、北朝鮮にでもノックダウン工場作って、高〜い定価を
下げてはどうかね？メイドインジャパンに拘る必要ないやろ？

営業所でノックダウンしてるでしょ．．
生産管理より確実に納期を守れるし、原価も安い
検査課の検査書の偽造なんか日常茶飯事。営業所に印鑑がゴロゴロ
本社でやるか、営業所でやるか、どっちでも同じことじゃん。

>>566
あ〜それね・・・
多用してるのは某営業部某営業所のことだね．．．？
共用の袖机引き出しに検査課員と課長の苗字の印鑑（百均で買ってる）が入ってるよな？
他にもこれ誰？何に使うの？って感じでいろんな苗字の印鑑が保管されてるよな。

た・と・え・ば・・・
簿外品（仕様ミスによるものを納入したことにして個人的に保管している製品）を転売したり
する際に検査成績書の偽造を行うんだよな・・・
仕様によって、また時期によっては標準ガスの濃度が違ったりするので、微妙に細工すること
も忘れない．．．巧妙に切り貼りしてフォントも同一とし、切り貼り後の痕跡消去には修正液
活用と薄くコピーした後に再度標準濃度より濃い目にコピーするんだよ。
そうすれば、後は検査担当者印（担当者欄）と課長印（責任者欄）を押印すれば、簿外品が客
先要求仕様品の検査成績書に生まれ変わるんだよ。そうだよね？．．．>>566さん！

他にも客先に提出する報告書で上司の承認が得にくい場合、理由にも依るが責任者欄に所長苗
字の印鑑を押印して勝手に出す事あるし・・・
まあ〜あそこの所長は○×だから、押印しろって言っても、根掘り葉掘り確認して自己保身完
結するまでは絶対押さないから、部下は勝手に押して出しちゃうんだけどね。

参考までに・・・
程度の差はあれど、本件はビジネスであるからして、“有印私文書偽造”に該当するんじゃな
いのかな？　詳しくは知らないけど、特に検査成績書の場合は有形変造及び行使に該当するん
ですよね！

休日にこそっと出勤していろいろと工作してる▲●くん！
その相談を夜遅くにしてる×▽くん！！
早めに偽造行使の道具である他人名義の印鑑は処分した方が良いぞ！

等級レポートでテーマに挙げられてる“ノゾキ”で▽●さんより職制上司にちくられるぞ！

でも、もう既にちくられてるかも知れないけど・・・

この会社を受けようと思っている者なんですが、このスレに
書いていることって、本当なんでしょうか？
関西の国立大学出身で、事情により新卒では就職しなかったんですが、
大阪営業所とかだと自宅から通えるからいいかな〜と思ってたんですが・・・。

>>568
本当だったら受けないの？
それとも本当だとしても受けるの？
質問はクレクレだけじゃ駄目だよ・・・
それと、選考基準から見て、新卒じゃないのなら、ちょっと厳しいかも知れませんよ！
厳しいとは土俵に乗れるか否か？だけなんですが、事情により新卒では就職しなかった
点を聞かれると思います。人事のＪＦＢが突っ込んでくる可能性が高いと思われます。

なお、選考基準は非常にプアですが、一応東証一部上場ですから・・・
封筒にもこれ見よがしに目立つよう“東証一部上場”って書いてますから・・・

さて、本題に入ります。

このスレに書いてる事は本当？−−−＞ハイ！本当です。多少演出もあるでしょうがね！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　基本的にはノンフィクション＝実話です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　これは間違いありません。

大阪営業所っていいかな？−−−−−＞所属は西日本営業部で部長はこのスレで超有名なタマちゃんです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　副部長はＩハラで、もうじき“波平”みたいになるかも・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　実質大阪営業所はＩハラがＴＯＰで所長は単なるお飾りですかね？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　環境は同営業部の近隣＝神戸より若干マシな程度ですかね？

【忠告】

このスレを見ても考え変わらず、どうしても受けたいならどうぞ・・・
社会人経験がないなら、自己の考えに他社比較が芽生えないから勤まるかも知れません。
しかし、営業であるなら社内とお客さんとの板ばさみを必ず経験します。
その時に、同業他社はこうだよ・・・とか、普通はこう言う風に対処するんじゃないの？
ってお客さんから色んな事を学びます。その時、あなたはたぶん悩むでしょう・・・

その理由は、この会社の社内ルールは社内の上層部の都合を優先して作られてることを知
るからです。お客さんの要望なんて二の次です。
如何に特定の社内上司に迷惑を掛けず（めんどくさい交渉事をさせない）お客さんを諦め
させるか？この手腕が問われます。
そのために悩んだ挙句、心療内科フルコースを堪能する方も居れば、面と向かって意見し
たため、永遠に睨まれて、蔑みの言葉の中で勤めることを選択する方も居ます。
なお、大阪営業所の冷徹なサイボーグはこの環境下で生まれたんですよ！

とにかくあなたの人生です。とやかくは言いませんが、まだ若いので職歴にキズを付けて
も問題なしと思うなら、チャレンジしても良いでしょう！

ちなみに国立大学卒であれば、“能ある鷹は爪隠す”くらいの気配りで勤めないと、妬み
によるイジメが始まるかも？
それでは、が・ん・ば・っ・て・く・だ・さ・い・！

>>568
このスレに書いてあることは本当です。絶対に入社してはいけません。
福岡営業所では自殺者が出ました。これも闇に葬りましたよね。
福岡営業所の当人に電話すると、女の子に「死にました」って言われた。
あとで自殺だと知って驚いた。会社が公にしないので驚いた。上司に叱責されたのが
原因らしい。

>>568
あ、叱責したのはJIN川だそうだ。

>>568
あ、警察の事情聴取にもよく逃げ切りましたよね。JINちゃん。
理研計器☆秘かな優良企業☆　ですね（笑）。

皆様アドバイスありがとうございました。

私は、公認会計士を目指して浪人していたのですが、
活動資金が尽きてしまい、就職活動を始めたところです。
アルバイトで接客業や営業をやっており、この会社の営業職を
受けようかと思っておりました。
このスレの情報の真偽の程は分かりませんが、現役社員の方が
かなり溜まっていることは良くわかりました。
とりあえず、採用試験を受けてみようと思います。既卒でもこの会社は
受けられるみたいなので・・・。既卒だとなかなか大手は難しいんですよ。

大手か？
笑っちゃいますね．．
このスレ立てた上層部がダレかワカンナイけど喜ぶレスですね？
スレ本人は２ｃｈで簡単に理研計器のイメージＵＰしようとスレ立てたけど？
暴露のオンパレードで社内者、退職者の全社を上げての犯人探し？
ソー無のＪＦＫが若いやつらに規定集を掲げての全国行脚？
しかし現状は暴露は続いて検索数の更新中．．
次は何が出てくるか心配だね。上層部さん

理研計器のイメージはどこまでダウンするんだろう？
すくなくとも親戚・友人に入社を勧められる企業では絶対にないな・・・
赤羽の不夜城とか言われていたよな、時代遅れもいいとこだよ。
>>568さん、とりあえず、採用試験を受けて、最後に断ってしまいなさいな。
他の会社の就職試験に向けて練習台として利用してください（笑）。

>>568さん、>>574「このスレの情報の真偽の程は分かりませんが」
本当に真実しか書いてありません。他の2chスレにはうそが多いですが
このスレに書いてあることはすべて事実です。

それが身内を理研計器に奨めて入社させるのがいるよ．．
九州の事務員とか、運転手とか、定年になっても理研に、しがみついてる部長。
その入社した息子たちは、どうなってるか？お楽しみ！

広島のKA猫部長の馬鹿息子とか（笑）
今、本社に部長がいるよな
何考えているんだと思ったが、息子があまりにもDQNでお馬鹿さんなので
理研しかなかったんだろうなと、納得。

大阪営業所のＩハラは営業センスと人望は全くないよ、
ただタマの腰巾着でタマ同様にパワハラ帝王だから、仕方なしに・・・。
所長と部下はほんと大変だね。でも他社からはタマとＩハラの２TOPは
無脳だからやり易いよだっていわれてますよ。

>>580
　大阪営業所のＩハラは営業センスと人望は全くないよ、
→毛髪もないよ
タマとＩハラの２TOPは社内からはボロカスな言われよう。
無理な納期を強引に押しつける
他の営業所の物件を押しのけて自分のことろだけ優先して出荷

タマがＮ松の後釜に内定か？
社長レースに敗戦した○井土会長、Ｎ松サービス会社社長の御両名
会長も７０過ぎて、ようやくトップに上り詰めたが
周りを見ると同年代は皆引退して後期高齢者
Ｎ松も子会社に甘んじたが理研計器を裏支配して早３０年
しこたま血を吸い取ったから、御両名で申し合わせて引退か？
しかし、タマなんてピンドラも持ったことないし
ガス入れでもさせるのかね？

>>582
出来レースだろ？
タマは現職の執行役員も多くの反対者の中、Ｎ松の強引なごり押しで得たんだから、もう残りは
Ｎ松の後釜しかないんだよ。
これなら、誰にも文句は言わせずに決められるから・・・
大した功績も実績も無いタマが理研で生き残れる最後のポストなんだよ．．．

な〜に．．．タマはピンドラもガス袋も持たなくて良いんだよ！
今からのタマの役目も今までと一緒で、何ら変わりないんだよ。
役目はＮ松に理研の利益を提供し続けることなんだから・・・

これで益々理研営業＜＜＜サービス会社の関係が明確になるぞ！
サービスには頭が上がらない営業って構図がより一層明確にな！

サービス会社の生え抜きから社長を出すのなら若いサービスマンも
希望があるけど
理研計器で本役員になれない物、ならしたくない物を
社長就任にはサービス会社も抵抗があるだろ．．
対外的にもタマでサービス会社の社長として通用するのかね？

こんな糞会社、死んでも逝かねーよ！

>>585
そうそう！　行かないのが正解だよ！
まだ若いのに職歴にキズを付けるのが確実で、且つ在職中には何らスキルも得られず
生きた屍のように精神汚染されてしまうのだから、退職してもろくな再就職も出来ず
に、この厳しい世の中をさまようことになるでぇ〜．．．

他、この会社で実施される階層別教育は新規採用時のへんてこな合宿研修のみです。
何の役にも立たない、精神面のイジメと理研社内ルール適用の洗脳教育のみですから
実際に配属されてもスキルなんてありゃしない！
なお、即配属先ではＯＪＴと称した営業活動（放置プレー）が始まり、一月５０万の
売上ノルマを課せられる。半年もすれば、一人前として扱われて所内会議では売上に
対する見込み報告などを強要される。大した客先も持たされていないのにね！

また、毎週のウイークリーレポートも提出必須で、この内容でも強烈な突っ込みが入
るんだぜ！なお、これは全て所長経由で部長まで提出されているから、下手な事は書
けないぞ！

これらの会議や所内教育で徐々に洗脳されていくんだよ！　このスレに挙がってる奴
のようにね！

正直、人生終わるぞ！マジで・・・　最初から近づかない方が身のためです。

以上

信越化学化学で有毒ガス漏れ

担当営業所はどこだ？
また株価あがるのか？

>>587
第一営業部。元は新潟営業所。で、今は新潟サービスに間借りしている。
新潟営業所を無理矢理閉鎖して、パートさん、女性社員をやめさせた。
閉鎖した途端にこれだ。いかに上層部に世の中を見る目がないかがわかる。
最低な会社だよ。信越の皆さんには新コスモスをお勧めします。

信越はＨＣＬ漏洩だがね〜　ポン大出身の技術社長．．
理研計器の製品は正常に動作したのかね？
止め処もなく上がるスパン調整のＨＣＬ定電位センサー
アンタは｢２分で調整しろ｣って言うけど官庁は納得してないで！
ポン大出身の官庁さんがおらんから、まけてくれへん。
ごまかさにゃ　官庁検査不合格．．
　

まあ〜細かいこというと、漏洩したのは四塩化ケイ素ですね。
それが加水分解して塩化水素、つまりHCLが発生したと・・・
まあどうでもいいけどけどね。

以下、WR（ウイークリーレポート）へのコピペ禁止
　　　　　　　　　　　　↓

信越化学における有毒ガス漏洩の報道を確認したため、担当の○○と同行しSC-90を持参したうえ、
現場に駆けつけましたが、既に警察管轄により報道マスコミを含めてシャットアウトされており、
関係部署の方との面談は不可でした。
よって、日頃から懇意にして頂いている保全：○○様のプライベート携帯電話に連絡をとり、
お見舞いの言葉と同時に、ポータブル式検知器の貸出し及び協力の意向を伝えました。
○○様には非常に喜んで頂くことができ、「理研さんから申し入れがあったことを早速、上司に報告する。
もう1社のS社さんからは今のところ連絡はない。」とのお言葉を頂くことができました。
また、「連休期間であるものの緊急体制で臨んでおりますので、いつでもご連絡下さい。」と
当方の意向を伝えました。
引き続きフォローします。

今回の事故に関するフォロー記事です。
信越化学工業：ニュース
http://www.shinetsu.co.jp/j/news/s20090814.shtml
信越事故
http://kaznak.web.infoseek.co.jp/kigyo/shinetsu-jiko.htm

これは、過去の例です。
環境・安全衛生・ISO・OHSASの解決策:塩素ガス漏れ：一時1113人に ...
http://blog.livedoor.jp/esh/archives/51932043.html

結構、新聞ネタになるほど、事故は起こっているのですね。

>>590
何処の拠点でも同じような報告文ですよね？
これは、冒頭挨拶文みたいなもんで、この後にガス検知器の設置台数（ＲとＳの実績）と警報鳴動の有無が
記載されます。以降は当該内容における警察・消防・労基などの訪問結果と情報収集結果が記載されます。

ところで、ここのＨＣＬガス検知器って拡散式じゃないよね？
拡散式であれば、検知部の直近でガス漏れしても全く検知しませんから・・・
特にＦＳが６ｐｐｍの場合、吸引式での販売しか認められていませんから、要確認です！

昔はＣＬ２やＨＣＬの場合でも、拡散式での販売がＯＫだったが、許容濃度変更（引き下げ）に伴い、何故
か吸引式での販売に限定するとの通達が出たんだ。
聞けば、拡散式検知部直近でガスを意図的に漏らしても、全く検知しなかったらしい。
それを改善することなく、ばれたら一大事とのことで、拡散式では売るなと言うことになったはずだ。

なお、どうしても販売する必要性がある（Ｓと競合や既設が拡散式でユーザーが吸引式を拒んだ場合）
は蟻への申請で許可を得てから、売る事は出来たけどね．．．

へぇー、そうなの
これもポン大出身の技術社長の命令かい？

>>592
そんな検知器を誰が信用するんだ？
>>593
彼にそんな脳みそはない。蟻の対処療法でしょう。
そんな事例ばかりで、理研には○○様向け限定仕様ばかり。どうやって管理するの？

>>594
毒性ガス検知器の拡散式はほとんどが信用ならんと思うぜ！
特にＨＣＬとＣＬ２は要注意なんだが、他の毒性ガスでも怪しいのがあるから
気を付けた方が良いですよ！
それと、感度低下も著しく激しいので、１年周期でのセンサ交換は本来ＮＧ！
定期点検時の前値をチェックしてご覧？サービス員がご丁寧に偽りの値を書き
込んでるから・・・最低でも警報点以上の前値を必ず書き込むように指導され
てるんですよ〜〜だって、そうしなきゃ何で感度劣化したの？ってユーザーか
ら聞かれるでしょ？だから、感度は劣化してるけど、１年間の使用においては
警報点以上の検知性能を有してるので、稼動上は問題なしとしたいがための策
なんです。何なら、試しにチェックしてご覧？
間違いなく．．．漏れなくゲタ履いた値になってるから・・・

これが専属サービス会社を優遇する理由なんです。
まともに稼動していないガス検知器をさも正常稼動しているように見せるのが
彼らサービス員の誇りなんです。
なお、漏洩事故なんかでたまたま警報鳴動したってケースは、％オーダーのガ
スが漏洩したからであって、高圧ガス保安法で定められてる要件の「許容濃度
の１．６倍の濃度でチェックしてご覧？まず検知しませんから・・・

そりゃーおかしいで．．
会社概要の主な営業品目に
漏洩ガス拡散測定受託実験が書いてあるで．．
当然、客先から拡散実験の要求には
営業員は、どう答えるのかね？
大体、想像できるね．．
ＣＥからの回答．．
売った営業員が悪い．．

き

拡散式が全部ダメみたいな書き方してんじゃねぇよ。
吸着性の高いガスを検知する場合には、汚れ 埃 湿気が天敵だってことぐらい分かってるんだよな？
拡散式なら尚更、環境に配慮する必要があるのに何も考えずに売るからこういうことになるんだよ。
検知器は万能じゃない！
拡散式が使えない環境があることを客先に説明しやがれ！

>>598
拡散式が全部駄目とは言ってるようには取れないが・・・
論理の飛躍もここまで来ると、擁護優先で出る苦し紛れの雄たけびにしか聞えんわ！
しかしよ〜事実として使えない環境に売ってるのが、貴方たち営業マンの現実ではないのか？
吸着性の高いガス．．．例えばＨＣＬなんかは当然のこと、この業界に携わる者なら知ってるやろ。
そんなことは誰しも端から判ってる事じゃないのかよ？
でもよ〜おまえが言うように、汚れ、埃、湿気が天敵なら、屋外には絶対に設置出来ないよな？
環境に配慮するって言っても、限度があるぞ！　マジで大丈夫か・・・頭！？
何なら、クリーンルーム専用品として但し書きを付けて売るのが正しいと言うことでＯＫか？
“理研の拡散式検知部は、汚れ、埃、湿気が天敵であるため、屋外で使用した際の誤作動や不適合
または２次災害を含むその損害に対しては一切の責を負いません”ってよ！
・・・・・やっぱり、信用ならねえ〜な！こんな説明しか出来ないならよ・・・・・

ところで、>>597の“き”って何だよ？・・・>>597さん．．．
擁護したかったら、むやみにレスあげんなよ・・・それだけでスレが上位に上がるんだぜ。知ってた？

どこのメーカーだって拡散式は似たようなもんだ。
吸引式で検知部をボックス等でカバーしてなるべくサンプリング配管を短くしてもらい、日常点検でフィルターの汚れを確認してほしいくらいの事を客先と話せるだろ。
別に営業を擁護するつもりなんかまったくないし。
そんなことも出来ない奴に営業をやらせてること自体が間違ってる。
製品知識をもっともちなさい。

>>597 >>598 >>600
“どこのメーカーだって拡散式は似たようなもんだ”
いえいえ．．．「汚れ 埃 湿気が天敵」と謳うようなガス検知部は他社では聞いた事あ
りませんよ（笑）
たとえ、吸着性が強いガスが測定対象であってもね．．．
こんな基本性能的な設置環境理由で吸引式薦められるなんて、理研ユーザーはかわいそ
うだし、良く黙って聞き入れているよな・・・

ユーザー側からすれば、特にケミカルでバルク関係の場合は、拡散式の方が好まれるよ
な感じだよ。吸引式は吸気ポンプやアスピレーターが必要になり、環境に依らずともフ
ィルターは必要だし、少しでもＷＥＴな雰囲気であれば、ドレンセパレーターなどの前
処理も必要だから、サンプリング部分も保全対象に入るんだよな。
ましてや、検知部をＢＯＸに入れて、サンプリング配管を短くするなんて、検知場所に
依っては滅茶苦茶整備性が悪いような気がするけど・・・
俺がユーザーだったら、金は掛かるわ．．整備性は悪いわ．．イニシャルコストも高い
わ．．そんな三重苦みたいな吸引式より、拡散式で大丈夫です！って提案するベンダー
を採用するわな・・・
要は製品知識だけがあっても、回りも見ないとそれは単なる押し付けにしか過ぎないよ。
設置工事上のコストなどを考えずに吸着影響だけを強調し、吸引式仕様で保守性の悪い
提案をする営業こそ不要だと思うし、そんな奴に営業させることがＮＧですな。

最後に一言．．．ガス検知器は直接的には生産に寄与しない防災機器なんですよ。
そこのところ、良く考えて下さいね。オンラインプロセス計器類とは違いますからね！

現場を知らないし、官庁検査に立ち会ったことも無い机上の技術者達
重大事故が起これば、警察、消防、労基が小豆沢に捜査に立ち入るよ
ちなみに、官庁で署が付くところは逮捕権があるからね。税務署とか
君達の言い訳が通用するか、テーマ設定レポートで上げといたら、どうかね？
明日はノリピーってか！

>>601

＞いえいえ．．．「汚れ 埃 湿気が天敵」と謳うようなガス検知部は他社では聞いた事あ りませんよ（笑）

いやいや、あなた無知で無能なだけですよ（蔑）
＞こんな基本性能的な設置環境理由で吸引式薦められるなんて、理研ユーザーはかわいそ うだし、良く黙って聞き入れているよな・・・

薦めてないから今の現状があるんだが

＞要は製品知識だけがあっても、回りも見ないとそれは単なる押し付けにしか過ぎないよ。
設置工事上のコストなどを考えずに吸着影響だけを強調し、吸引式仕様で保守性の悪い
提案をする営業こそ不要だと思うし、そんな奴に営業させることがＮＧですな。

あなたのように一見、客先の事を考えているようで実は、面倒臭い事に巻き込まれるのが嫌なだけの人がこの会社には多いな。
どちらを取り付けるかは客先に判断してもらう事だろ。

＞最後に一言．．．ガス検知器は直接的には生産に寄与しない防災機器なんですよ。
そこのところ、良く考えて下さいね。オンラインプロセス計器類とは違いますからね！

私からも一言、生産には寄与していないが人命が繋かっているんだよ。
そこのところを良く考えろ。

とうとう600突破だ。このスレがこんなに伸びるとは誰が想像できただろうか。
皆さん不満タラタラだったのね。

すべて自作自演だとしたら笑える

粗悪の製品は　誰でも　作れるけど
粗悪の商品を売るのは　しんどいで　タマちゃん
部長としてＣＥとかサービスに意見が出来ないアンタ
このまま天下り、すんの？
それともサービスに文句を言わなかったら、歓迎されるとでも思ってるの？
このまま退職されたら、どうですか？

サービスもいろいろあるがドコに天下るつもりで？

理研サービス以外
北海道、中部、関西、中国、九州に君臨するとのこと。

Ｎ松もいい加減終わっていたけど、タマは究極のＤＱＮだぞ！
こんな奴が社長なんて、ほんま人事も何やってんだよって感じだな・・・

本当にこのまま退職しろよ！
迷惑なんだよ！
おまえみたいな奴は社長になる資格はない！
退職して、自宅の犬と毎日戯れていなさいよ．．．

いい加減自分がしてきた、数々の悪事と法令違反を省みたら判るだろ？
如何に社長って器じゃないことがよ〜

それと、久々の擁護発言全開で能タリンをさらけ出してる>>603よ！
おまえもこの会社で純粋培養されて、取り返しがつかなくなってるから、タマと
一緒に辞めたまえ！

おまえの発言はこのスレの中では、ある意味異色だぜ！
この会社に在籍してるとは思えないぞ。書込み時間からして、粘着坊やか？
それとも、アクセスが許可されてる上層部かよ？

どちらにしても、この会社が良い会社じゃないことは明確だから・・・・
じゃあがんばってね！

社長だったり？
ある意味笑えるね／／

>>609
この会社の上層部を擁護する気なんかまったくないんだが。
むしろ総辞職を提案します。

>>610
そうか・・・タマ自身が書き込んでいたのか？
それで納得だな！自己擁護とサービス社長に天下るために自己欲求のために正義感丸
出しでカキコしてるんだよな・・・

書き込み時間からして、在籍社員じゃなさそうだし、退職社員でも普通は仕事してる
からな．．．上層部の可能性が一番高い。

タマちゃんよ・・・あんたマジで人気無いし、いい歳なんだからここらで身を引いた
方が良いぞ！

定年になったら、すっぱり辞めるって言ってたのは誰・・・タマちゃん？
その話を翻して、狙ってた取締役就任も年下の奴に抜かれてよ〜
もうＮ松の後釜しか残ってないから、何とかそこに収まろうとする姑息な根回しか？

見苦しいから、マジで辞めろよ！　
おまえが今まで散々人に言ってきたこと・・・その蔑みの言葉が今おまえに降り掛か
っているんだ！

そのために退職した奴の恨み辛みが怨念として纏わりついているから、どう足掻いた
ってサービス社長就任は無理だよ！

よ〜〜くおまえの周りを見てご覧？
詳しく観察すると見えてくると思うが、おまえの周りに居る副部長や所長、他課長は
おまえの前だけ差し障りのない行動や言動を取ってるだけだぜ。
おまえが居ないところでは、悪口全開で早く死ねとまで言ってる奴もいるからな・・

ある意味忠告だから、良く考える事だね・・・タマちゃんよ！

ちがうって！
社長が｢理研計器★秘かな優良企業★｣のスレ立ち犯人だろ！
総務のＪＦＫさん！アンタは、わかってるよな！
レスしてるのは出張扱いで、全国行脚したから、大体把握できてるけどね。
人材不足で安易に２ちゃんねる利用したら、思惑が違って暴露大会に！
ロコ゛も変えたけど、Ｏ島さん、Ｎ嶋さんには、なれないポン大出身ではね。

>>613
岩忠がスレ立て・・・？
あいつが２ｃｈを使って人材確保かよ？
ありえないんだけど・・・　
まあ〜仮にスレ立てが彼だとしても、直接動いたわけじゃないだろう。
陰には別の上層部かそれに準じた理事クラスがいるだろう。

結局はスレの行き着いた先は、流れ的にはＮムラ不倫・経費横領から始まり、タマのパワハラ
やＮ松の傍若無人な理研侵食術、他にはＭ阪のセコい振る舞いやＭムラの無能ぶり暴露など・・・
一企業としては、かなり痛い部類に入ることを世間に知らしめただけだよな。

製品仕様の誇大表記や部落差別も行い、現在に至っては派遣社員の差別などもしているコンプ
ライアンス遵守の欠片も見当たらないダーティーな会社ってイメージが定着してるぞ！

なぜ・・・こんなことになったのか？
原因追求ではなく、会社の体制そのものを根底から考え直すべき事象なんだと言う自覚を経営陣
は持たなければならないと警告する。

このスレで悪事が暴露された方々が、現在も偉そうな顔して同じ職制のまま業務を行っている。
何故処分されないのか？　何故責任を取らないのか？
事実である事は、この会社の誰もが知ってる事だろ？
対外的にも未処分が罷り通るって・・・この会社も終わりだよな．．．

じゃあな・・・【ガス検知器）理研計器☆秘かな優良企業☆．．．よ。

さらに、海外営業部のＳA蚊井＆酢ザワの大馬鹿＆傍若無人コンビはどうよ？
営業は多少の知識はあるけど、この二人は何も知識ないだろ？

海外の客に行かない、電車で海外営業だろ。
あと、お釜は仕事してるの？

>>616
電車で海外営業ってなに？
駅前留学？
海外に出る度胸＆技術はないの？

>>615
海外営業部のＳA蚊井って、キーボードアレルギーって、知っていました。
キーボードもタイプライターも使えないそうですよ。
海外のバイヤーとの間のテレックスやメールなんて、部下か女子に頼んでいたそうです。
なので、都内の海外代理店や総合商社の人への電車で海外営業を行っている事では。
結構、海外に出る度胸＆技術はそこそこあるようですが、根が根性悪なので、
現地での対応力については、模範的な営業・宴会能力はバッチリです。

酢ザワは韓国人みたいだしナー
あいつは最低最悪の人間だよ
ＳA蚊井以下だな

かなり上層部は２ｃｈ気にしてるね．．
売れる製品が無いし．．相変わらずクレーム多いし．．
トップもヨシオちゃんの浪費を切っただけで世間体を気にして引退したけど
定年した老害人を本社理事で抱えて経費かかるし
この先、売上げ増は見込めないし
過っての目標５００億円企業は夢のまた夢
何をしていいのか、わからんのが社長してるし．．
３０年くらい前、関西の温泉に集まって謀議したように
やる気のある上層部は九州ぐらいに集結したらどうかね．．

まあ〜これだけ内部事情が暴露されるなんて思ってもいなかっただろう？
それだけ、今の体制や組織に不満を持った奴が多いってことだよ。
批判の的になってるのは、誰から見ても痛い奴ばっかりだから、これを機に少
しはまともな社会人になれよと声を大にして言いたい！

２ちゃんねるを気にする上層部って、滑稽だよな？
経営陣の役員様が危機管理もせずに２ｃｈチェックなんて・・・

「ガス検知器の理研計器です」って電話での応対さぁ〜
「２ｃｈで有名な理研計器です」って変えたら如何ですかぁ〜（笑）

今の世の中、逆境を跳ね除けてドラステックな再構築でもしないと会社自体が
淘汰されますよ！
経営陣は無能無策な会社経営の責任を取って、総辞職でもしなさいって！
ここまで叩かれてもまだ同じ職制に留まろうとするなんて、恥を知りなさい！

ＧＸ２００１の更新検討してるって言ったら２００９すごく安く見積もってきた。
採用しても大丈夫かな？
しばらく様子見したほうがよさそうな気も・・・。
使っている人いません？

>>622
点検修理代で回収されるよ

>>623
あの程度の修理点検で金を取るなんて詐欺だよ。
理研の点検なんて本当はやらなくていい物ばかり。センサーだって交換は
しなくても大丈夫。

>>623
買う前に契約点検見積り取ろうかなと。
でも、故障をユーザーのせいにされたら意味ないけど・・・。
うち、上司が理研の接待付けでＳとか使えないんだよね。
まじめそうだから使ってみたいんだけどね。
そういう意味ではうちも似たような会社かな。

>>624
当日になってメンテの予定がとれないから、自分でやりますって作業されたぞ。
３人名簿出しといて一人でやるし・・・。
でもただだった。・・・いいのかそれで？

>>625
うちは最近新コス使うようになったぞ！
既設はほとんどが理研なんだけど、理研は仕様書あれ書け、これ書けとウザイよな。
仕様書で特命図りたいのが見え見えだし、それに接待でも酒飲ます代わりにお願いみ
たいな感じで露骨な言い回しをしてくるから、正直好きではない。

そう言えば、うちでもメンテに営業が２人来たことがあったぞ！
何か、サービス員の家族の不幸か何かで急遽来れなくなったから、代わりに来ました
って言ってたけど、予め来る予定だったサービス員は俺の友達の会社でメンテしてた
らしいし・・・後で聞いてびっくりしたけどな。
でも、営業がメンテしてもタダではなかったぞ！しっかり見積されたけど・・・
それと、作業終了がいつものサービス員よりかなり早かった気がする。
最初は場所が判らんから、配置図下さいって言ってきたから、こりゃ残業か？って思
ったけど、以外に早かったし、仕事ぶりも見たがサービス員よりスピーディーだった
ぞ！作業報告も丁寧だったし、サービス員より感じは良かった。

うちの現場は今までは３日掛かってサービス員がメンテしてたけど、営業が来た時は
２日で終わったみたいですよ。３日目は朝来て報告だけって感じだったし・・・

うちもタダだったら、良かったのにな．．．次に営業がメンテに来たら言ってやろ！

誰でも出来るメンテしかしない。何をサービスするのか、わからん。
サービスマンはハローワークで引っ張ってきた
お兄ちゃんを研修もしないまま現場へ連れて行く。
当然、お客からは￥38,000頂く。

嘘つきでないと営業は出来ない。この会社の製品に精度は皆無。
ホントの製品性能を、お客に言うと売れない。
嘘ついて売る。
ひたすら誤発報、誤検知しないよう、お稲荷さんに毎日祈願する。

サービスマンの方が営業より知識あるし親身にやってくれる。
お前らは相当、サービスマンに助けられてるよな。
それでも、もう我慢の限界を超えたぞ。
今度の機器の更新は新コスモスで決定になった。
うちの会社みたいに他社に変更していく所が増えるだろうな。

>>628
理研の検知器の性能と製品管理は韓国レベルだからナー。
新コスモス電機に取られても文句言えない。
センサーのトライアル試験をしてみたら？

うちの担当さんはかわいそうだったなぁ・・・。
ＦＪ田さんは鬱病で辞めたし、常識人だったＹ木君もすぐ辞めた。
結局、「いくらでもいいです」のＦＲ田はまだいるね。
これどこの拠点かわかるかな。

辞めて欲しいヤツは辞めないね〜
久々の出場、Ｎムラ君
２ちゃんねるの事実のカキコは｢自分じゃない。Ｔ氏だ。｣とタマに説明。
タマもサービス会社へ軟着陸しようと思ってるから
Ｎ松に嫌われてるＴ氏で社内報告。
上期もラストスパート
最良の経費節減案件　３件
タマ引退、Ｎムラ降格、Ｎ松サービス会社を解体
これで、どうかね，，

それは名古屋だぎゃぁ〜
それより書き込んだ>>630が誰なのかがわからない

とうとう上期も残すところ、あと１ヶ月・・・
数値も極めて低迷し、先の見えない売上に上層部はイライラしてるよな。
営業マンのやる気も失せて、目一杯絞っても何も出てこない・・・
架空の案件創作と数字あそびで１日の大半を終える救いようの無い所長さん。
更にその数字を纏めてありもしない期待値をつけて上層部へ報告する部長さん。

未達必須の状況下、景気の低迷も理由として使えないのに、まだリーマンショ
ックを理由に諸工業の設備投資抑制を市場環境も調べずに正当化してる上層部。

要はこの程度の会社なんだよ！
カリスマ的なＮ島社長がお亡くなりになってから、この会社はその反動からか
ありもしない社内既成事実を捏造して、上層部が楽になるように権限の委譲と
言う玉手箱をたくさん用意した。その玉手箱を開けて、多くの執行役員や理事
が誕生してしまった。
理事の経費や役割分担など、職制責務をあいまい化し、ミッションを明確化し
なかったことから、無駄飯食いが多く存在する会社になってしまった。
執行役員に至っては、もはや語る必要もあるまい。

企業の再構築って言葉・・・知ってる？
まずは、「タマ引退、Ｎムラ降格、Ｎ松サービス会社を解体」
>>631の経費節減提案を実行し、襟を正して下さい。

>>633
カリスマ的なＮ島社長
そうかー？前任社長をクーデターで追い出した張本人だけどな。ただの基地外だよ。
理研の金正日（キム・ジョンイル）と言われ、日曜の早朝に営業所長の携帯に電話しまくり、営業所長が
ゲンナリしていたなー。営業本部長兼任とかお馬鹿なことしていたよね。
近代化が遅れてしまったのもこいつのせいだよ。金正日の北朝鮮とそっくりじゃないか（笑）。
守Ｙaとかのゴロツキを従えて、技術の理研から接待の理研に変えさせた張本人だけどな。
お役所市場や電力市場を失ったのもこいつのせい。センサーの基礎研究に全く投資しないんだもんなー。
製品のトライアルで負けるのは当然だよ。
取り巻き守Ｙaはドラ息子をコネで入社させたしな。親父が定年退職したら水戸営業所に左遷したよな（笑）。
守Ｙaはドラ息子はこいつは酒におぼれて親より先に死んだな（笑）。
利益のでないジェットコースターのような半導体市場をメインにしたのもこいつの見識のなさ。
それもカリスマだと言えますか？皆さん。

守Yaもひどかったな。
常に酒くさいし、態度悪いし、なんでこんなヤツが所長やってんだ？って思ってたよ。
そうか親のコネクションだったのか。

名古屋といえば、元中部の要職のＡさん、営業から外されたらしいね〜。
何したんだろ

守Yaの親はただ社長の取り巻きだっただけの総務の無能ゴロツキ課長デース
この親にして、この息子デース。死んだときは宇都宮の所長だったデース
単身赴任先のアパートで心筋梗塞の孤独死デース。血圧下げる薬もビールで流し込んでいた基地外デース
営業所に来なくても二日酔いで寝ているか、どっかほっつき歩いていると思われていたデース
死んで悲しんだ人はほんとにちょっとデース。ほとんどは死んでくれてほっとしたデース
いやー、具合良くやっかい払い完了デース（笑）

>>636
Ａさん名古屋時代、でかいやつ連敗続きだったね。
石油系Ｊは更新されるわ、自動車Ｔ開発棟もばっさりやられるわで。
営業もはずされたん？

>>638
名古屋なんてぶら下がり君ばかりじゃないか（笑）
四日市のSA貝さんが名古屋に所長として来てあまりのバカさ加減に愕然としたんだそうだ。
こんな営業所で競合他社と勝負なんてできるわけないだろ。
トヨタを始めあんなに優良企業があるのにあれっぽちしか売り上げを上げられないのは
営業員が全員無能だからだよ。

半導体市場を利益のでない市場にしたのは自業自得。
やけどガス会社含め業界もみんなあほ多い。

イニシャルは理研からただ同然で仕入れられるから、ガス会社はぼろ儲け。
接待付けで頭腐ってるから、理研の誤報を擁護する為他社のトラブルは大きく騒ぎ立てる。
ランニングで一緒に甘い汁を吸いたいから、他社がメーカーに売り込みに行くと圧力をかける。
そんな構造では、コストダウンはできんのに、一緒になって私欲丸出しの半導体メーカー。
比較的まともな実務担当が仕様比較しても、私利確保の為上層部からメーカー指定。
やめときゃいいのに、あほな慣習に一生懸命ついてくる競合Ｓも含め、業界全体がおかしい。

これからは接待ではなく技術力で売るようにしようよ！
￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 ∧＿∧
　　　　<丶｀∀´> 　　 　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　 　（　　　　）　はぁ？黙ってろｗ　
.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　 ヽ
||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　|
||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　 　∧＿∧
　　/　　　ヽ　氏ねよクズ　　 ＼| 　（　　　　）　
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ. お客様接待の計画で忙しいじゃ、ボケ
　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (

このセンサメーカーの調査はできてるのか？ｗｗｗ
TOYOTAの車載だぞ!

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090831-00000664-san-bus_all

>>642
それ以前に自動車搭載の水素エンジン用センサーがいつまでたってもうまくいかない。
エンジンセルがかかったらすぐ反応することを求められたが研究部はできなかった。
しかし、新コスモス電機は後発なのにできちゃった。
あせった研究は解析したはずだが追いつけたのか？恥ずかしいよね。

そりゃ負けるだ〜がよ。
老害理事、馬面のネコに任せたのが間違いだーがよ。

>>644
彼の老害って、大馬鹿の息子をコネで入社させたこと（結婚もした！）以外に
何かありますか？

水素エンジンにも搭載されたのか。
FCEVはどうなったの？

燃料電池車で何年もネコに専任させてＳに追い越されたんじゃ
わざわざ定年のネコを本社に呼び出した意味ねえな
ただ飯食わせてるだけだな。蟻さんよ

親子で理研計器を食い物にしちゃいけねぇな
みんなにバカにされてる子ネコに仕事教えたらどう？　ネコさんよ

ＦＣＨＶのことやね。
まだＴ自動車は理研使ってるよ。
一度、競合させられそうになったとき、それまでにいかに車載用試験を行った
か、社内試験費を累積計算しとった。
「これまでこんなに金かけてるんですよ〜」って泣きついたのか、「競合させる
なら金半分払え」とでも脅したか、でも結局Ｆ社と２社採用になったね。
Ｓ社が高性能を持ってきたのはその後。
Ｔ自動車もたぶんＳが一番高性能なこともわかってるんで、初期立ち上がりをよ
くするように言って来るが、メーカーまでは変えてないね。
まあ、そこまでむきになってこだわる部品とは思ってないのか、量産直前でさくっ
とＳに変えるつもりなのか・・・。
まあどっちでもいいけど。

つまり水素エンジンと燃料電池の2種の需要があって、
両方とも採用されてるってことか？

でもH社とN社もあったけど今はT社にしか採用されてないってことか？

この会社の最大の弱点はセンサーを均一に製作出来ない。
あくまで代表例だから出力、感度、応答速度、全部バラバラ
センサー選別してチャンピオン級のセンサーをユーザーにもっていっても
次に同じものを納入できない。恐ろしくて使えないだろ
今頃、大量に半導体式の水素センサーが在庫されてるだろな
iso14000が聞いてあきれるね

>650
一時、あるケミカル系ユーザーＳＨ社で、理研は半導体でも代表カーブで対応可能だ
けど、Ｓは一品ずつ校正カーブを引いてて、管理上理研のほうがいいからといって、
理研に更新していた。
まともな商売をしているのはどちらか、検証もしないあほなユーザーだったなぁ。
正直ものが一番馬鹿をみる例だな。

ＴはＦＣＨＶだけでは。
水素エンジンはロータリーとの相性がいいからＭはやるけど、Ｔはやっている話は聞かない。
Ｎは知らん。ＥＶ偏重だから止まってるんじゃない？ここはなぜか他社が全然営業に来ない
とこだから。
Ｈは続いてる。性能は他社の方がよくても、Ｈは開発成果に対するしばりが強いからなかな
か参入できないんじゃないか？
それより、複数の自動車メーカーと共同研究や秘密保持の契約結んでいるが、開発成果とか
秘密保持とかすごくいい加減じゃん。Ｈとかうるさいから将来訴えられそう。

とうとう自動車メーカー絡みの暴露ネタが出てきたな。
超一流企業の彼らが、このスレ見たらどうなるのだろう？
上層部の統率力のなさここに極まれり！！
どうするんだ？マジで！
選挙やって社長変えてみたらどうですか？

ゴキブリ企業理研計器
　
　　 　　　､　　　　　　　／⌒ヽ,　　　,／⌒丶､　　　　　　　,エ
　　　　　　　`,ヾ　　 ／　 　　,;;iiiiiiiiiii;､　　　　＼　　　_ノｿ´
　　　　　　　　iｷ ／　　 　,;;´ 　;lllllllllllllii､　　　 ＼　ｉＦ
　　　　　　　　iｷ'　 　 　,;´　 ,;;llllllllllllllllllllii､　　　　ﾅｆ
　　　　　　　　 !ｷ､._　 ,=ゞiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii!!　＿_ｆｻﾍ.
　　　　　　　/ 　`ヾ=;三ミミミミヾ仄彡彡ミﾐヾ=`´　　'i､ 　＜ウェ〜ハッハｗ
　　　　　　 i' 　　,.＿Ξミミミミミヾ巛彡////iii＿　　　 | 　
　　　　　　 |　　;ｉｆ≡|ヾヾヾミミミミヾヾ､//巛iiﾘ≡ｷi　　|
　　　 　 　 |　　iｆ!　 |l lヾヾｼヾミミミ川|iｉ//三iﾘ　`ｷi　　|
　　　　　　|　　,iｆ ,ｆ=|l l lヾリﾘﾘﾘﾘ川川|爪ミミiﾘ=ｔ､ｷi　　|
　 　 　 　 |　　;iﾅ,ｻ |l l l リﾘ川川川川|爪ミﾐiiﾘ ｷi ｷi　　|
　 　 　 　 | 　 iﾅ ;ｻ |l l ﾘﾘﾘﾘ川川川川l爪ﾐﾐilﾘ ｷi ｷi　　|
　　　　 　 | 　iｻ ;ｻ, |ﾘ ﾘﾘ川川川川川l爪ミﾐiﾘ ,ｷi ｷi　　|
　　　　 　 |　 iｻ ;ｻ, | ﾘ彡彡川川川川|爪ﾐﾐｉﾘ ,ｷi :ｷ、 　|
　　 　 　 　,i厂　ｉｻ, |彡彡彡彡ﾉ|川川|爪ﾐミﾘ　,ｷi　`ヘ､
　　　　　 ,√　　;ｻ,　|彡彡彡彡ﾉ川川|ゞﾐﾐミﾘ　,ｷi　　 `ヾ
　　　　　´　　 　;ｻ,　 |彡彡彡彡川川ﾘゞﾐミﾘ　　,ｷi
　　　　　　　　　;ｻ,　　|彡彡彡彡リﾘﾘミミミｼ　 　,ｷi
　　　　　　　 　,;#,　 　 |彡彡ノリリﾘﾘミミミｼ　　　 ,ｷi
　　　　　　　 ;ﾒ'´　　　　!彡ノリﾘﾘﾘリゞﾐミｼ　　　　　`ﾍ､
　　　　　　　;ﾒ　　　　　　ヾリリﾘﾘノ巛ゞシ　　　　　　 `ﾍ､
　　　　　　;ﾒ　　　　　　　　｀`十≡=十´　　　　　　　　　`ﾍ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　　 ゞ

ここ最近赤外の特許申請必死になって出してるが・・・。
今更感あるが、半導体式や電解式での品質争いではお手上げだから、そっちって感じ？

>>655
赤外の特許って言ったって、所詮公にされた原理に少し捻りを加えた程度・・・
なお、理研の赤外はフィルターの差異が大きいから、Ａ社稼動品は干渉なしでも
Ｂ社同環境では干渉あり．．．なんて日常茶飯事だぜ！
センサーでも>>650の言う通り、均一な品質は保てていませんから、干渉影響の
大きい赤外はフィルターの善し悪しで品質に大きな差が出るから、要注意だぜ！

赤外で品質均一できないって・・・。ちょっと痛い会社だね。

「赤外ですらだめですか、恥さらしですな、社長・・・・。」
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　　　 ,!　 ,r':.:|i,　 ￣　　_,r--､,　￣ﾞ`　,|:.:.:.:.|ヽ.〉''ゝ=ﾉﾞi,　ヽ.)i,!　.:.:.:.:.:.:.:.:..:.:.:.::::::::::|:.:.:.
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たまには誰か優秀な人とか、まともな人のことも書いてやれよｗ

社長　意思痔か？

>>659
意思痔は奈河野との権力争いにやぶれた。
技術部は小屋野の大馬鹿が部長で仕切っている。
優秀なのは年配者で、若い優秀なのはやめた。
理研に将来性はない。

>>659
>たまには誰か優秀な人とか、まともな人のことも書いてやれよｗ
って、言われてもね〜〜。現在、在籍中の人で、>>661 で判るように、
まともな人は、退職したか、そこまでの器ではないんですよ。
医師時は、同期入社の尾革よりもまじめ？ですが、彼(=尾革)もそうですが、
今まで取り上げられた他の人達のような上昇志向？は、幾分、少ないんですが、
それでも、やはり、人をひきつける魅力とか、求心力がね。
このままだと、人材がいないので、胃話茶話が退いた場合、
子夜乃が後釜になった時の事を思うと、今以上に、
屋台骨が根こそぎ崩れてしまうと思う。
子夜乃の前に、魔津村が社長になるのが先かもしれない。
いずれにしても、子夜乃・菜蚊野の様な、現場・現状を知らないやつが、
技術・研究のトップですから、センサー・機械構造なども、他社よりも、
品質・性能面で、劣ってしまうのは仕方が無いですからね。
センサーの安定性や品質を決定するのに、技術・研究で製造以上の正確な機械や
基準を持っていないのですから、製造を指導できるわけも無いしね。
そういえば、ガス濃度を正確に測る為の方法論や技術力も無いから、
未だに、製品としても精度の低い「検知管」を使っているから、なおさら、
正確な計器が出来ないわけですよ。

>>662
>魔津村が社長になるのが先かもしれない。
Ｍ坂副社長！？
そうなると、営業は地獄になるね、関西はタマとつるむから悪夢だね。

タマ　I原さん　今年のパワハラ社員旅行はいつですか？
もしや中止とかないですね！？
恐らくあなた２人以外と奥様連中は中止を望んでいると思いますが？
是非日程と集合場所を教えてくださいね。
腐った軍隊みたいなメンバーを見たい人は…
集合場所に集合！！

>>664
>パワハラ社員旅行はいつですか？
まだそんな古臭いことやっているんだ・・・
余計入社希望者が減るじゃないか。この不景気にどこにそんな金があるの？
給料安いんだろう？

みーんな辞めてった…営業所には古株ばかり…

>>666
そうだよな〜
全国的に営業が辞めていくケースが多いよな。
それも入社早々か中堅クラス（主任や係長など）が多いような気がする。
特に中堅クラスは愛想が尽きたって感じがほとんどだよ。

辞めていった奴の中には、理研在籍時より高給な奴もいるし、ハンデなく勤め
ているみたいだから、辞めて行って正解だったんだろうな。

残ってる古株は、マジで仕事出来ないから、給料安くても当然だろ！
でも、その部下まで同類に見られて年功序列で安い給料なんだから、ほんまや
ってられんわ！

お飾りの所長や部長、実務能力ゼロの係長や主任は不要だな。
こいつら、完全な年棒制にしてくれよ！　等級に見合った働きしてないやろ！

２ちゃんねるで求人募集かけたがる理由がわかってきたが
偽装で、だまして入社させても、すぐ退職するでしょ
製造会社なんだから商品がダメなら、売れなくて当然だろ
偽装して売ってもクレーム出して意味ないし
重大事故が起こる前にリストラして身軽になったら、どうよ
タマは今月も営業車で出張にかこつけて広島尾道で年４回社内ゴルフコンペ
ヨイショは当然、不倫Ｎムラ、可哀そうな　四国　水島　広島　徳山
大阪のＩ原は何年も前から、高みの見物
ゴルフボールか゜タマに当たるのを願って馬券だけ参加ってか
還暦すぎてパワハラ、ええ加減やめろって　退職しろって

某大手電機メーカーで汚職して解雇になった人間を雇う会社。
周りのみんなが迷惑してるのに、自社の利益以外は全く興味の無い会社。
同じ現場にいても、迷惑な営業ばかり。客に飲ませ、抱かせのオンパレード！
日々検知器は誤警報の嵐！
いったいなにが良くてこのバカ会社の物買うんだろうね？

汚職で解雇された人間って・・・解雇される前は理研キーマンとか煽てられて
接待漬けにされていた痛い奴だろ？
その結果が、苦労して入った誰もが知ってる名の知れた会社を汚職と言う最悪
な結末で去り、情けに訴えて理研に拾われると言う図式だな。
拾う理研も単に功労者として拾うんじゃない・・・まだ絞れると判断して雇い
入れるしたたかさ、その裏には数々の表面化していない悪事の口封じと内部事
情の収集にあるんだよ！　なぁ〜蟻さんよ。
特定の業者やベンダーに便宜を図る・・・重大なコンプライアンス違反だよな。
コンプライアンス違反で解雇される方も悪いが、酒や女でお客を釣り、執拗な
内部情報収集と個人情報の開示を求め、製品の性能や品質で得られる優位な関
係ではなく、ダーティー且つコソコソしたセコイ自社利益を得るためだけにこ
の上層部や管理職はいるんだよ！

だ・か・ら・・・仕事出来ねぇ〜って言われてんだよ！

他メーカーからすれば、理研の競合対策や方針はワンパターンだから、余り頭
を使わなくても対処可能って言われている。

特に西日本営業部はＴＯＰからして品性の欠片もないし、四流大学出のパワハ
ラ野郎だから、本気出したらあっという間にシェア奪えるって．．．

まぁ〜この先、見てなって！　激甚災害のような人事が発令されるからよ・・・

前から思っていたが、この会社は役職付くのが早いと思う。
30そこそこで係長だし、35前後で課長だって結構いるし、
アラフォー（笑）でF部長とか部長とかｗ
特に気になるのは「えっー!コイツが課長!?とか所長!?」という
まるで学級委員を決めるかのような幼稚な人事がある。
でも最近は、S取という本丸が落ちて、その影響で営業2部城も
落城するのですかね？

>>671
そんだけ人材がいないんだよ！Ｍ坂が副部長だぜ

　　__／´＼__
　　　　 　 　 　 ,. ＜´/`'ｧ─ｒﾍ.｀ヽ、
　　 　 　 　 ／　　　,＞ｰ─‐‐'^ヽ.　＼
　　 　 　 , '　　　　´　　 　　　 　 　 ｀ヽ＼
　　　 　,.'　　　 ,!　　 __/! ､ 　　 ﾊ-　|.　!-ヽ
　 　　 /　　 　/|　　´/_」_ハ.　/,ｨﾄ､/　ﾉ
　 　 ./　　 ／　| 　,7'´i´,ﾊ' ∨　!ｊ ﾉi,.く
　　　'´￣|´　　 !ﾍ八　'､_ﾘ　 　. 　　ﾞ〉,ﾊ　　まぁ、理研を新コスがとりこんでくれるのなら、諸手を挙げて祝福するよｗ
　　　　　 '､ 　　 　,ﾊ''` 　 　　_ 　 ／/|ﾉ
　　　　　　 ＼rﾍ/＼!｀iｧ､__--ｒ＜|／
　　　　　　　　　　 ,. く ＼ ､＿ﾉ｀i,ﾊ
　　　　　　　　　　,| 　 ∨|　.;'⌒';∨!
　　　　　　　　　く`ｰ-‐ﾍ7　 ﾞｰ '　',|｀ヽ.
　　　　　　　　 　 〉ｰ　　 ',　 .;'⌒'; ', 　,ﾊ
　　　　　）､　 　 /　　　　ﾊ　 ﾞー'　 〉､　| /|
　　　　./　 | 　 /　　　 　 .|--ｒｧ7´＼ 〉'/　!
　　　 /　　 `' く　　　　 　 |:::::ﾄ､::::::::::::>' 　,'
　　　 ! 　 　 ／`ｒ---r'^L_|＿L..＞''´ 　 ./
　　　 ヽ､__く::::⊂!＿_,| [＿＿＿＿_,,,.. イ::〉
　　　　　　￣＼::::::/::`ｰ':::::::::::|::::::::::::::::::!/
　　　　　　　　　｀Tｰ‐ｧ --─┴r-‐:ｧ'"´
　　　　　　　　 　,' ｰ/　 　 　 　.|-‐|
　　　　　　　　 　!__/　　 　　 　 '､__j

Ｏ阪営業所最高！！

営業２部落城するの！
あそこの人たちってなぜあんなにすぐ脱ぐの？
下ネタ以外まともに話せないバカばかり！
そのくせ威張ってるよねぇ〜
意味が全くわかりません。

昔、早稲田大学を出た若者が営業2部に入ってだな、
あまりの異常さにどん引きして半年で退職したわww

やっちゃたー　やっちゃたー　
Ｓ取が喜んでくれたのよ
女子社員も接待に繰り込んで
今の半導体業界でシェアーを確保
夜中にお客を新潟まで送迎当たり前
でなきゃ売れるわけ無いでしょ．．

>>677
>女子社員も接待に繰り込んで
それで営業２部はキャバ嬢みたいな女子社員ばかりなのか・・・

接待の時だけ出てきて会社のタダ酒食らう上層部やら
売り上げなんか関係ない部署とか営業所の年配お局さんより
よっぽど接待にサービス残業してくれる女性課員のほうが
会社に貢献してると思うがね。
カタロク゛だけで売れる商品か？
クレームに対応できる社内体制か？
ホントにガス検知できるんでしょうか？　by　客　

>>678
どこまで触っていいの？

>>680
ダメにきまってるだろ
いずれ同僚の嫁さんになる可能性もありからな
意外と社内結婚多いからな
埼玉県民同士気が合うのかな

株がジワジワ上がってるね
ふがいない経営陣を見透かして外国人投資家が買ってるのかもね
ある日、突然、小豆沢に乗り込んだりして

セミコンの出展者４割減の記事でてました。
理研は、それでもブース内で酒飲ます為だけに何百万も出すのでしょうか？

酒だけじゃなくて煙草も吸わせる馬鹿さかげん
通報していいですか？

>>683 >>684
セミコンでは展示商品がしょぼいから、集客が出来ない！
そのため、ありえない数の営業を導入し、会場内で顔見知りを探しまくる。
他社ブースでメーカー説明員として技術支援してるユーザーも対象！
見つけたら、迷惑顧みず自社ブースへ引き込み、ブース裏へ送り込む。
そこは、セミコン趣旨とは別世界！タバコにお酒・・・キャバ嬢みたいな女性
社員が接待のみに注力しておもてなし！
これが、上層部・経営陣承認の下で実行されている。
毎年このパターンでアホな出展が継続されているんだよ。多くの経費を掛けて！
理研ブースの奥から出てきたお客は、毎年これが目当て！出展商品なんて、全
く興味はないし、見ても変わり映えしない旧仕様の商品構成だから、パンフも
全て会社送り！送付されても・・・ゴミ箱にポイ！．．．です。
だって、再生紙にもならないからね・・・

>>682
ありえるな。経営陣はバカばかりだし、貯金はどっさりある。
外資からしたらカモだな。アデランスみたいになる可能性も。

セ未婚で女性社員にフェラってもらったよ！
それもブース出店の一環なんだって。
いい会社だよね！

10月24日25日ですよね　タマ　Ｉ原さん。
不景気とインフルで中止ではないですよね。
旅行費はＮムラ任せて・・・。
集合場所決まれば教えてくださいね。
みんなにタマを紹介します。

>>688
“みんなにタマを紹介”って？？？
どうすんだ？　あんな理研の恥部を紹介して・・・
西日本ＤＱＮご一行様の面々の中、突出して異彩を放つ神戸のダークマダーなんだから
紹介しなくてもすぐ判るだろうけど．．．
とにかく、これ以上理研のイメージを落とさないようにしろよ！

×東証一部上場
○凍傷恥部情状

タマって芸能人で誰に似ていますか？
白髪のおっさんでしょ？

ウルトラＱのピグモン
胴長　短足　デカ顔　赤ら顔

名●屋の伊糖って、×イチであることを売りにしているキモデブ。
顔が脂ギッシュで、性格最悪。早く氏んでほしい。

>693
もういないのでは？
社員がやめても人事からの発表がないから暫く経って人づてに知らされる。それが理研WAY
あと彼は別に悪い人ではなかった印象

>>692
>ウルトラＱのピグモン
そんな男に仕切られる神戸の営業って・・・
これからは彼のことを「神戸のピグモン」と呼びませんか。

もう呼びたくないね。辞めてほしいわ
タマをリストラすると
利益は、どれくらい上がるんだろ。
上期も終わるけど
売り上げも製品も無い現状で
タマちゃん責任とって辞任したら、どう？
それともＩ原に引導してもらう？

ここの営業は何か勘違いしてないかい？
客を客とも思わない態度、物の言い方！
さすが、元汚職社員を雇う会社ですね。
こんなバカ会社なくなればいいのに…

計器もそうだけど、サービスってどうなの？

サービスも営業に劣らず、すばらしいＤＱＮ達の集まりですよ！
計装知識はゼロどころかマイナスに潜り込んでるし、ガス検知器のことも満足
に知らないから、訳の判らん説明しか出来ません。
営業もそうだけど、サービスも客を客とも思わない態度、物の言い方をします。
この会社に携わるものは、全てにおいて常識に欠けていると思います。

>>699
ユーザーだけどそういう人に当たった事は無いなぁ〜。
まぁ、対応の遅さはビックリするぐらい遅いけど。


ここってネガキャンばかりだけど、書き込んでるのは現役社員ばかりなの？
まぁ、2chだから話2割5分で読んでるけど、それでおｋ？

会社どこ？
全業種に行くけど
他人の不幸は理研の幸せ

ht tp://moourl. com/nyzhg

>>701
他人の不幸は理研の幸せ

確かにそうだね。ほかの会社が苦しんでると、理研のバカ営業は
ニコニコして寄ってくる。本当に人道的配慮に欠如した、非常識な
人間ばかりを集めた会社だよね。

>>700
>ここってネガキャンばかりだけど、書き込んでるのは現役社員ばかりなの？
現役と退役、それに退職

>まぁ、2chだから話2割5分で読んでるけど、それでおｋ？
ＮＯ！九割九分（笑）

>>701
流石に社名は明かせないけど、季節ごとにTさんの名前でお歳暮とお中元は届いてますわ。
　（送っているのは営業所の所長さんだと思うけどｗｗ）
礼状をメールで返したら、ちゃんときちんとした返信が届きましたわ。
あんまりTさんと話した事はありませんが、個性の強い方だなぁ〜とは思いました。

で、新コスモスの検知器も社内にはあるんだけど、新コスはそういう事は絶対にしてこないね。
でも、営業の対応は圧倒的に新コスの方が上かな。
サービスの人はどっちの会社も来てくれている人は人間的に嫌いではないし、ちゃんとやってくれてますわ。

>>704
情報サンクスです。
しかし、信憑性がそれだけ高いとチト怖いね。

age

うちの会社に来るサービス員の人、頭おかいしいんじゃない？
対応悪いし、言っていることが無茶苦茶。
あんなので客先に出して、大丈夫なの？
更新検討してるので、更新は新コスにしようと思っています。

何でこんな会社がトップシェアなんだ？
理研と新コスって売上も社員数も似たようなもんだけど、新コスは半分
家庭用警報器じゃん。
ってことは二位に倍の差をつけてのトップ？
スレ見る限り訳わからん。
なんぼ悪徳と接待漬けが売りでも限界あるだろ。
一回ぐらい大問題がばれて新聞沙汰になってもいい気がするけどなぁ・・・。

まあ、狭い市場なんだから携帯型くらいは価格を客見て変えるのやめてね。
掛率は変えるのは仕方がないけど、定価もいい加減なのはなぁ・・・。
ＧＸ−２００９点検代を￥１０，０００と言われている方〜、規模に限らず
￥５，０００で出てます。￥７,５００もありますが、まだまだいけます。