ブラザー工業ってどうよ？1台目

ブラザーって知ってる？って聞くと、「大抵ミシンの会社ですね」と
いわれる会社だけど他にも色々作ってます。

ブラジャー工業と言わないのはお約束

派遣から社員まで仲良く語りましょう

たけるの会社だっけか

私は以前ブラザー工業で働いていた。
毎日セクハラまるけだった。
トラウマをひきずっている。

>33 名前：日出づる処の名無し[sage] 投稿日：2008/10/29(水) 14:08:24 ID:ItQToAyp
>QUICK 14:00
>
>三井住友銀行は29日、韓国最大の総合金融機関、ＫＢフィナンシャル・グループ（ＫＢ
>ＦＧ）と資本提携する方向で最終調整に入った。


メインバンクが法則フラグ？

巡回してたらこんなスレがｗｗｗｗｗｗｗｗ


>>3
どこの工場？

瑞穂工場。土曜日も用も無いのに月に２〜３回に出勤させられて
誰もいないところで二人っきりで仕事しないで一緒にすごすの。
すごくイヤだった。
休日出勤手当はもらってたけど。

>>6

うわ。それはイヤだよね。

そういうのウチの会社でも、他の会社でも噂聞くけど、
仕事無いのに出社って上司の上司とか、人事とかによくばれないよね。


まぁ、うちもみんなサビ残やサビ出当たり前だから分かんないんだろうけど。
タイムカードが憎い。人事はもっと仕事してくれー！

この会社は転職サイトに登録していると
何度もしつこくオープンオファーを送ってくるのでうざい

これからは電磁波対策ですかね
コードレス機能がなく電波を飛ばさない、
有線のみのファクスがほしいんだけど
はやく開発してくれないかな。

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に'という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147230391/314

ヨーロッパが無線LANもコードレス電話もWi-fiも厳格規制を決定だってさ。

ノートパソコンの電磁波がIH調理器とほぼ変わらないというデータ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225264379/4

age

>>9
欧州はただでさえ規制厳しいのに、今度は電磁波かよ。
環境配慮の最先端は良いんだが、市場とか実態を無視するからな。
まぁそのくらいやらんと纏まるものも纏まらないんだろうが。


Wifiやコードレス程度の微弱電波規制したら放送局や携帯もダメだろうな。
９０年代以前の暮らしに戻るのか？

ぬるいって聞くけど！？

残業200時間/月とかやっていれば別だけど30歳だと400万がいいとこ。
もちろん大卒で。

>>13
君の会社の話は聞いてないよ。

ブラザー工業のことですか？

高卒ってどれくらいいるの？

>>13
本社勤務でもそんなもん？

残業０でも30歳なら500万以上だろ・・・。残業入れたら600くらいか。
入社2年目残業0でも400万超えてるし。

まぁ、普通のメーカー並の給料だな。

祝日出勤とかはありませんか？

勤労感謝は無かったとマジレスしてみる
この週末、ポートメッセでイベントがある(^-^)/

瑞穂工場の２階、マイフレンドカフェに応接室がいくつかある。
あそこはセクハラの温床。ソファーがあって外から見えないことをいいことに、
毎日のようにＫさんは女子社員を監禁していた。
あそこを頻繁に使用する人は、セクハラに利用している可能性があるので
要注意！

部所なんかで違うとは思いますが飲み会ってどれくらいのペースでありますか？

>>1
日本語おかしい

ブラザーは内定取り消し無いのかな？

内定取り消しは知らないけど、派遣社員を風俗嬢のように扱う。
採用する時に、派遣会社に｢全員の顔写真を見せろ。｣と要求したことがある。
イヤラシイ！そもそも派遣社員と事前に面接することは違法でしょうが。

先日、無期限残業規制0が発令されました
でも仕事量は減らず

ここも欧米主流だし、今回の不況は厳しそうだねぇ
製造が国内だけでないのが救いか

けどそれって結構大きいよね
工場は基本的に海外だしトヨタみたいに大ダメージ受ける事はないでしょ

ブラザー女子社員のブログ。
ttp://mumin15.exblog.jp/blog.asp?iid=5&acv=&dif=&opt=2&srl=6837492&dte=2007-08-29+23%3A59%3A00.000
会社でメイドの格好ってｗ

>>22
マジレスすると配属される部署と人脈次第
寮は地獄だなｗ

>>22
それは多いと嫌だって話？
別に参加しなくても何も言われんよ。

>>30
どこの寮？

ブラザー工業って、プリンタのbrother?
brotherって日本の企業だったのかー。すげー。

26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/12/15(月) 20:00:27 ID:4misDIoY
先日、無期限残業規制0が発令されました
でも仕事量は減らず


それ某工場の子会社だけじゃね？

産機の事じゃないの？

>>31
下戸なので断ったりできるのかなぁと思ったんですが

>>35
別に飲み参加が人間関係構築の必須要件ではないのだから，別の
ところでちゃんとコミュニケーション取れてればいいだけじゃないか

飲めないことを事前に告げて，理解を得ておけば全然問題ないかと
未だに酒を飲むのも仕事だ，みたいな考えの人もいるかもしれない
けど，絶対数は少ないだろう

結局のところ>>30が言う部署次第人脈次第，に帰着するんだけど，
部署内でも決まったグループとだけ関わるわけでなし，それほど心配
しなくてもよいのでは

強いて言えば本社系スタッフ部門(例えば人事部)や，製造現場寄りの
部署はそういった体育会ノリが比較的残っているかもしれない
しかし他社との比較で言えばそういった空気は非常に少ないと思うよ

>>36
30だが、飲酒運転規制や大学生の一気飲み死亡事故の影響からか、
無理矢理進める人は少なくなったと思う。
昔はそれこそ現場なんかだと俺の酒が飲めんのか！だったがｗｗ


いまだに飲み会や喫煙室＝裏社交場になっている事実はあるから
煙草が嫌いでもお酒が飲めなくても、休憩やアフター５で情報交換と
コミニケーション取るのは重要だな。


マジで次の人事とか配置転換とか喫煙所で決まったりするからなｗ

>>37

＞マジで次の人事とか配置転換とか喫煙所で決まったりするからなｗ
あるある
人事権握ってるくらいの偉いさん(≒ある程度年行ってる人)ほど喫煙率
高いんだよね
だから必然的に紳士の裏社交場になる

自分は酒は呑むけどがたばこはやらないので，仲のいい喫煙者の先輩
からそういう裏事情を聞くことにしてる

それにしても「あふたーふぁいぶ」とかて久しぶりに聞いたんだけど．
いいなーｗ

たばこ吸わないなぁ
酒も飲めないしなぁ

>>38
そうそうｗ
俺酒もたばこも駄目だけど、休憩でしゃべりに行くだけでも付き合ってる。
知らない間に上司とかが・・あいつは・・だから・・次はここか・・とか聞くと心底怖ぇって思うわ。

ちなみに水曜は定時の日だから、よっぽど業務に関係無い限りは半強制退去になるｗ
以前は相当深夜までやってたが、最近ばたっと残業減ったな。

工ミや産機の奴ら、さっさと田舎へ引っ越してくれないかな。
あの駄目部門はオッサンばっかりでキモいんだよね。

私もよく残業や休日出勤してたけど、結局はＫさんと二人きりで
毎日１〜３回はホステスのように相手をさせられて、仕事を数時間しないの。
その分の埋め合わせに残業するの。これがいつものパターン。
Ｋさんの欲の為に、会社は私に残業代を払っていたの。
頭の一部がハゲているあのＫさんよ。

Ｃ＊＊推進部って必要なの？
何の利益も生まず、楽して無駄金使っているだけよね

何やってるのかわかんない所ってあるよね
１○○○○○○事業部の方がいろいろやってる気がする。

あ

来期のボーナスってどんだけカット？

この会社は社員が派遣を下に見ている
陰湿ないじめが横行
例　挨拶しても返さない　会議に呼ばない　メールをＣＣリストから外す

>>47
その人間に問題があるだけでは？
そういった風土だってこと？

＞この会社は社員が派遣を下に見ている
普通はそうだろ　どういう平等をうけたいんだ？
派遣様はお客様でも上司でもない

>>48>>49
派遣の方が社員より仕事できるぞ特にここはｗ

仕事ができようが、できまいが、派遣は派遣。
悔しかったら正社員になってみれば？

>>47
一般的に見て、挨拶に関しては人間性を疑うが、会議とメールは不思議じゃない
内容によってはありえること
派遣は社員じゃないんだから、情報規制はあってしかるべきだろう

まあ、万事にわたって理不尽な差別をするのがこの会社の風土だって言うんなら話は変わってくるが

男性が正社員で、女性が派遣社員の場合、ここの会社はセクハラＯＫ。
セクハラするのは正社員の特権だと思っている。
正社員だろうが派遣社員だろうが、セクハラは犯罪です。

女性の派遣が居るのが羨ましい、ハード屋の俺様が来ましたよ。

来年度のボーナスの一部は現物支給。

中途採用は中止中？

流石にこのご時世では中途採用は難しいかと。ただ、キヤノン
もソニー採用ページに、中途採用は今はしてませんと書いてある。

ブラザーの採用ページそれがないと言うことは、採用してるのかな？

もし、採用予定がないのに、ページを修正してないだけだとしたら、
よその会社よりもはるかに悪だな。
希望してきた人に応募書類作成とか余計な手間をかけさせる。

採用はないけど修正してないだけとかなら、ちゃんと直せよ＞＞人事部

ありがとうございます。ん〜やはりこのご時世では厳しいですかね。。。

【雇用崩壊】ブラザー、派遣社員を２００人削減
ttp://www.chunichi.co.jp/article/feature/koyou_houkai/list/200902/CK2009020302000209.html

今の社長になってから悪いことばっかりだね
早く辞めないかな

前の社長のときも同じだったじゃん
営業系出身の経営者は、目先の売り上げｕｐにしか興味ないんだよ

今の社長は安井家ってバックボーンが無い雇われ社長だから実績上げようと必死なんだよね。

カレンダー改定とか本当に殺意覚えたし。

下方修正もあったけど最終的には165億の純利益
日本の大企業はほとんど大赤字だからブラザーは中小企業ってこと？
まぁ別に大手でも赤字じゃない所はあるし、黒字＝中小企業って訳でもないだろうけど
この黒字は海外での生産ラインが主だから助かったって感じ？

>>64
多分ミシン、レーザーがかなり好調だからそれほど減益にならなかったんだろう。

今年もゆとり休暇使えなかったなあ。
年休も余っちまいそうだし、
残業規制があっても全然早く帰れないよ。

ここって中央線から小金井あたりに見える会社が本社？

>>64
確かにブラザーは所詮中小企業だｗ

それが適切な時代になった

>>65
人事は年休の取得推進するって言ってるけど、メールを上級職に送って「はい、終わり」だもんなぁ。
ポーズだけで、本当は休んで欲しくないという本性がミエミエ。

なんかネガティブな意見が多いなあ。
まだ2年目なんだけど、時間を重ねればそんな考えになっちゃうのかな。

>>64
中小企業ならではの特徴を生かしていくべきだと思う．
１兆円にこだわってブラザー「らしさ」を失っていくのは悲しい．

ブラザーらしさ？
いろんな事業に手を出して案の定失敗するのが「らしさ」だな

>>72
NIDは結局一つも駄目でした　ってオチが目に見えてるw

フレックスの年休に理由記入は不要と全社通達出してるのに
健保組合に病院通院履歴を照会してるＧＭとか…
ゴネる奴は昇給がいいとか…
院卒がドラム缶運んでるとか
結論からいうと働く奴はバカみたいな中小企業根性丸出し

残業規制で定時はいいんだが…
薄給のスキル職村がそのうち問題になるやろねｗ
組合員の残業規制のドサクサで定時帰宅のＴＭわんさかいるんだが…某工場
サッサとクビにしろやｗ

>>74-74
星崎の人？

>>74
それコンプライアンス上まずくね？

来月から星崎は
刈谷産機から応援部隊が派遣されてくるからなあ…
またロッカー荒らし
自販機どろ多発だろ？

「残業・休出しない奴はカス！」っていう雰囲気が濃いね

年休使う奴も昇格遅いし
会社は研究所じゃねえぞｗゴﾙｧって役員いたな
女の多い職場は異様に休憩時間とか厳しい
瑞穂の第〇工場とか

WBSでX1来てた。社内で予告あったっけ？

ﾒｰﾙきてたよﾝ。

工場は大変なんだなぁ
開発Cだけどこのスレの内容全然ぴんと来ない

Kさんって、K.Kさんか？

>>83
おまえが下っ端だからじゃね？
TMくらい以上ならどんだけ厳しい状況か
肌で感じるんだが

>>83>>85
工場の女は景気のいいときからずっと時間に厳しいｗ
そういう女に限って仕事はズボラだけど

>>85
TM以上はセクハラとか感じてるの？

>>83
開発Ｃはノンビリしているからなぁ。
コスト意識も無いし、納期や品質に関する危機感も無い。
タダで上から降りてくる研究開発費で、自己満足なことを勝手にやってるだけ。

そういえば、長いこと開発Ｃはヒット商品を開発できていないね。
開発期間や開発投資に見合っただけの基幹技術・新商品を開発できないのであれば
NIDとかN&Cの連中は全員、責任を取ってもらいたいね。

ブラザーってコピー商品製造が仕事なのに…
開発セクションがあるのが笑える

>>83
>>73とかの意見見てどう思うよ？

ちょっと前に開発Cの公開あったけど、商品化のスケジュールとか出てはいたもののP&Sの自分の目線で見たら
商売として成り立つような物は皆無だった。
本社費使いまくって何してるんだろ　って感じ。

ＰＨとＭＳしか無いがな(´∀｀)
務所帰りかよｗ

身の丈に合わないことばっかやるからだよ
ミシンとプリンターと電子文具、それで十分
それですら規模からすれば無理してるっぽいのに

社長も小池クビにして
安井家か平田家に返すウワサってホント？
小池って
アメリカのピザデブ娘の話題か
アルヒィのライブの話題か
従業員に何、報告してんだあ？

>>91
P&S事業領域って言葉知らないんだなw

何それ？

ID:xjE0wLCh＝派遣社員
派遣先叩きに必死(笑)
早く正規雇用の職場が見つかるといいね

まぁ>>89とか>>91とかお里が知れる罠w

大体今社長やれそうなので安井家の息かかったのいないだろ

>>88,90
実際そのとおりだと思う．
特にNIDはしょーもないのが乱立しすぎてて怪しい．
N&Cは自分とこ分くらいは稼いでるんじゃないの？


でも，即商売として成り立つかだけを見ないでほしい．
数年以上の長期スパンを見越した研究開発は必須じゃないのかな．
改善ばかりしても，先見性のあるものが無ければ，便利なソルジャー部隊になるだけで．


ただ，どうにも効率が悪すぎる．

どうでもいいことに手を出しすぎ．そして知ってれば簡単なことまで素人が手探り．
本気でやるなら研究者と技術者引っ張ってこないとまずいようなことを素人がやってる．
ポスドクあたりとりゃいいのにさ．

そしてやってること多すぎるので個々の現場では人が足りなくて，全然進まない．
そして先端を行くはずなのにいつの間にか先端じゃなくなってる．もっと集中するべき．

あと，上のほうで院卒がドラム缶運んでるとか書いてあったけどそんな感じだよね．

こんなスレあったんだ（笑）

新卒でいきなりNIDとかN&Cに配属された人達は、自分らの給料や研究費がどこから出ているのか興味ない人も多いのでは。
どこで誰がどんな苦労をして稼いでいるお金なのか知っていたら、義務を果たさずに権利を主張するばかりでいられないでしょうから。

国内、海外工場ともにライン止まり捲ってるんだけど…
大丈夫だおね？
海外工場の一時帰休来月だけだおね？

工業用ミシンや、工作機械はまだダメだろ。
もうしばらく調整がいるな。

Ｋさんというのは、Ｙ．Ｋさんです。
誰もいない所でセクハラされました。

来月から残業代ゼロって…
フレックス打つの難しくね？

ここの会社を受けようと思っているものですが、
どうでしょうか？スレ見ていると怖そうです。

>>105
この手スレでこの程度ってのはかなりマシなほうだと思うぞｗ
まぁ他は電機大手しかしらんけど

近所ならいいんじゃね？
給料は中小企業並みだからｗ
わざわざ東京とかから入る会社では無い

>>104
残業代ゼロってどこからの情報？

部署によるがね。
開発系はゼロにはならないよ。
製造+αが残業ゼロになる。

>>105
不安なところは何でも聞いといた方が後悔がなくていい。
聞くのはタダだからね。

従業員アンケートの結果ってTMに知られてるってこと無いよな？
正直に書きすぎてちょっとやばい気がしてきた。
結果は内密に頼むよ。人事さん。

ＧＭさんがパソコンモニタリングしてるの知らないのか？

あれって年に何回もやらせる意味あんの？
職制とか年代である程度バレるという罠。

>>112
人事が仕事しているアリバイに決まってるじゃないか
この手のことを考えつくことだけは天才的だぜやつら

チー○ブラ○ー

人事には経営者にゴマすって生き長らえている人が多いからねえ。
チー○ブラ○ーとか止めてほしいわ。時間の無駄。
コバンザメの点数稼ぎに巻き込まんといてや。

チー○ブラ○ー ってなんだっけ
うさんくさいDVDみながらG憲章どうのこうのやってるやつ？

>>116
仕事中に部門交流とかいって遊んでるやつのことでしょ。

しかも一回二時間くらいのＭＴＧ

>>116
チータブラジャー
男根が勃ってしまった男性社員がブラジャーしている派遣女を脱がしまくる

来期の上期賞与って期待できますか？
一応今期黒字ですし。
残業カットが気になるところですが。

どう考えても期待できる要素はどこにもないだろ
黒字ったって売上げ激減だぞ？どんだけ脳天気なんだ
賞与支給自体無しでもおかしくないくらいだ

残業規制で早く帰ってきたもののやることがない…orz

４−６ヶ月の間らしいけど、まあ最低限の４だろうね。

>>122
そんなときにはオナニーだよ。とにかくオナニーしまくれば、
思いが天に届いてモニターから女の子とかがでてくるかも
しれないぜ。

>>122
自分は今まで見れなかった連ドラなんかを見つつ、
人並みの労働体系をしみじみ味わってる。
早い時間に電車に乗っても案外混んでて、巷の会社員ってのは
結構帰宅時間早いもんなんだね。

技術系は所詮
上級作業者だからねｗ

KってTKだろ

応募したけど…(>_<)。
「総合的に判断」。言葉って便利だね。

同じグループから３人応募すると
ＧＭさんが本社で罵倒される
少人数応募の裏の意図

>>128
それって社内公募の話？
>>127はてっきり中途の話かと。

ところで皆さんの有休消化率ってどれくらい？
自分は50%いくかどうか。
もちろんゆとりは取れてない。
目指せ80%なんて、あり得んけど、消化してる方なんだろうか。

バッファがないと不安になるたちなので60たまるまでは年10日強のペースで貯めてる

>>129
10%強（夏休みのみ＋数日）だな。
今年は暇になるんだろうか。

今年度は夏休みとゆとり除いたら２〜３日ぐらいしか休んでないなあ

>>130-132
レス感謝。
やっぱ年間二桁ってハードル高そうだなぁ。

毎年15〜20日消化してるけど。
自分の周りじゃ80％なんて普通だけどなぁ。

>>131
いったい年に何日もらってんだｗｗ

>>131>>135
有給ストックが60日フルにあるとして、6、7日ってことだろ
それくらい普通だと思うが。というかむしろ少ないだろ

>>135のレスは>>134あてではないかと思われ。
毎年15〜20日なんて本社事務系の人ですかね。

開発ｾﾝﾀだけど、俺も80％消化したわ

80%ってのは20日に対してだろ。

で、開発系も統計上は60%台だったりするけどソフト評価とかが分母に含まれているからなぁ。
職制別とかに統計取るとえらいことになっていそうだ。

あー>>131の分母は20じゃないのか

確かに同じ分母で話をしないと、かみ合わないなぁ。

でもって、ワークライフバランスなんのって、
たまにメールで送られてくる各部の消化率は、
分母20じゃなかったかな？

>>141
人事のやること：流行に乗ってなんか唱える→でもあんま浸透しない→いつの間にか別の流行のこと唱えて前のことは忘れる
あいつらのやることに乗せられるなよ

>>142
今はやりの○憲章もその一つですねｗ

>>142
人事や経営企画は「前のことは忘れる」前に、やったことの検証をして、その結果を公表すべきだよな。
そっと黙って無かったことにするのは、プロとして最低だ。

人事と言えば究極の何だソレ！ネタを。

以前目チャレが導入されたときに人事のWebか何かで公開された目標チャレンジ制度マニュアル（本人用）.ppt　って2001年3月のファイル。（これに気付いたのでローカルにしっかり保存w　今は公開されてないっぽい）
ファイルのプロパティを見ると
タイトル：人材活性化につながる人事改革へのご支援 【Workshop＃１事前検討資料】
作成者：○○　○○(個人名なので伏せる）
会社名：富士ゼロックス株式会社
テンプレート：C:\MyDocuments\マルホ様\アセスメント研究教材.ppt

なんて書かれている。
その一方で「他社との成果主義とは違うんだ！」なんて言っていたし、ファイルの冒頭には「様々の社内検討を通じて形作られてきたものです」なんて言葉も並んでるけど、実態は他社の制度をそのままコピーしただけw
これ見た瞬間何も信じなくなったww

>>145
これはひどいｗ

MSOfficeを今月中にアップデートするらしいが、そんなことしたらメモリがますます足りなくなる。

>>145
あれに気付いてた人他に居たんだ

って分かるのは30台以上かな

人事のことだとスレが伸びるなｗ

来週あたりまた
「会社の内部人間でしか知りえないことをネットで書いている香具師がいる。見つけ次第罰する」
とか通達出るかもな

>>148
俺のことを悪く言いやがって〜
処罰するぞ〜〜

って感じかな

「俺は人事だ。社長の次に偉いんだ、神なんだ。逆らう奴は処罰するぞ。」って感じじゃね？

そういえば以前mixiで、ある年の同期新入社員トピに
もっと生々しいヤバイことが書かれていて、しかも公開されていたなぁ。

国内の製造現場ってほとんど無くなっちゃったね
たくさんいた組み立ての人達って、どこ行っちゃったの？

何年前の話？

>>145
単純にコンサルだろ？
人事にそこまでパワー有るとは思えん。
しかし君の書き込みはちょっとまずい。消したほうがいいかも。

>>151
何年前かによるけど、派遣ばっかだったじゃん。

>>138
守衛さん、お疲れ様です。

ここって薄給で有名だけど
そんなに待遇悪いの？

ここに書き込んでるの技術屋がほとんど？？

来年から理系入社です、ぶんけいにしとけばよかったです

>>155
そうぉ？自分は標準的な方だと思ってたよ。
仕事する人間に業務が偏るから
そういう部分の不満はあるけど、
待遇に文句言ってる人って周りにあんまいないなぁ。

>>156
スーツ着なくていいから楽だよ

>>156
心配しなくても、そっちの道もある。
後は能力とやる気とチャンス次第。

ブラザーって名古屋で合コン受けいいですか？

>>159
ありがとうございます。

やはり事務系のが待遇がいいんでしょうか？？

事務系は蚊帳の外

人事は空威張りしてるけどな

事務系のが楽なんだな〜…

最近は強制的に暇になったw

確かにちょっと楽になった。
でもそれ事務系に限らずかも。

事務に限らず仕事激減。
刈谷移転でこれからって時にどーするんだよ。マジで。

どこの会社も激減だからどうってことない。

刈谷程度の失敗投資で済んだのはラッキーだろう。

足引っ張ってる刈谷の連中を全部まとめて、ポイっ(　´∀｀)つ ミ
しちゃえば良いんじゃね？
時代遅れなものばっか創ってる奴らはイラナイでしょ。

>>156
スーツ組の努力と活躍で成長している会社だからね。
制服組は激務の割に結構レベル低いみたいよ。

>>168
そのうちお前もポイッだな。おそらく新人に近い年代だろう？
妙な万能感に溢れてるとこを見るに。

ただの派遣かも・・・

スーツ組ｗ

http://www.asahi.com/business/update/0312/NGY200903120012.html

ついに発売か。

>>168のビジネス童貞っぷりにﾜﾛｽ

>>171
高杉
アマゾンの奴の20倍の値段だし
VAIOPより高い

いくらビジネス用途向けっていっても高すぎないか・・・

薄型ノートPCでPDF見ればいいのでは？

売れなかったら夏のボーナス代わりで
従業員に配るだけじゃん
それはそうと…
ＧＷは何連休なん？

あ

>>175
それ要らな杉w

>>175
たぶん5連休ぐらい
年間のカレンダーみてもMAXで5連休だった気がする

虚しい実績面談の時期がやってまいりました

社史って配られるの上級職だけなんだね。
正直ぜんぜんいらないけどここまであからさまに差別されると少し悲しい。

上司の印象だけで決まる実績面談の季節

>>180
上級職との差別より職制差別のがもっと酷い。
やってる事同じだってのに。

スーツ組って鶏頭ばっかじゃねえかｗ

俺は上司に可愛がられているから面談なんて楽々♪
いつも良い査定をしてもらってる。
「活きの良い後輩」を演じていれば、40〜50代のｵｯｻﾝ上司なんて簡単に騙せるし（ｗ

それが通用するのはせいぜい20代だな・・・

最近、それが通用しなくなってきて苦しい30代の俺様が来ましたよ。
昨今のご時勢では「残業時間で評価」も無いしねぇ。

3連休やることがないぜ

>>186
うちの部署じゃ相変わらず残業＆休出の多さが評価されるよ。
それ以外では、やっぱり上司に気に入られることが大切だなぁ。
おかげでＹＥＳマンばっかりになった。そういう俺も・・・・・

>>187
墓参りでも行っとけ。

>>188
規制なしの部署もあんの？
まぁ効率上げろという割に、
実際の所それが評価されることがないのは確か。

何が評価されてるのかってどうやってわかるの？

話の流れをぶった切って悪いが、
メーカーの宿命で異性との出会いが無いぜ。

社内で出会いが欲しいの？
社内だと後々面倒だろ。
以前は派遣社員の女と遊びまくりヤリまくりの奴も沢山いたけど
最近はあまり見掛けないな。

普通に友人経由とかでコンパしとけ。

遊び目的の出会いなら、社外で探すのが無難だね。
ここは社内恋愛も結構多いみたいだし、
真面目な出会いならそこそこあるのかと。

統一教会並みに社内結婚多いぞ

社内結婚は後が面倒くさいのは確か
特に同じ部署だと
旦那が仕事やりにくそう
せめて嫁は異動させる配慮してやれよｗ

>>195
社内結婚はまだいいが、社内離婚なんか最悪だぞ。

社内離婚した女ｗ
食堂でやたら馴れ馴れしく触ってくる
いつでもやらしてくれる関係だけど
漏れ独身なのに
周りの女性社員の軽蔑の眼差し

ここに書き込んでいるヒトって、新卒からブラザーって人が多いの？
数年前にしがない中小から転職した人間からすると、
この恵まれた環境で、愚痴を言って程々の仕事で
胡座かいている人が多いのが驚き。同意見の人は転職に多い。
（もちろんちゃんとした人も中にはいますが。）

しかも産業医によると転職組の方がストレスをためる傾向だと。
それって、叩き上げの人が責任感ないだけじゃないの？

>>198
まぁプロパーだと比較対象がないから、
自分の会社が客観的に見てどう、ってのは
分からないかもね。
でもあなたの発言も、転職組の似た者同士による
独りよがりに聞こえる。
自分が出来る人間と勘違いした行動で、
環境になじめずストレスになってるってこともあるのでは？

しょせんブラザーなど中小企業だ

>>198
あんまり個人特定出来るようなこと書かない方がいいよ
それこそ人事の餌食になる

>>198
ブラザーも中小と同じ程度の悪環境になれ、文句は言うな、とでも言いたいの？
悪環境に耐えることが美徳なのかね、中途の人は。
中途入社の人達に多いんだよねぇ、「前の会社の不幸自慢」をする人。

自ら「転職組」なんて名乗って、自分らと新卒入社の者を区別する辺りにも
自虐的な臭いがする。

>>198　＞胡座かいている人が多いのが驚き。同意見の人は転職に多い。
転職した者同士で新卒入社してる者の陰口話してるのか．（笑

一般的に、中途入社した者は人事に恩義を感じて”人事の忠犬”になる傾向があるそうだ．
同じ部署の中途君もＧ憲章とかＣＳＲとかに燃えてるみたいだが
コソコソと人事へ内部告発とかもしてるんやろか？（笑

>悪環境に耐えることが美徳なのかね、中途の人は。
>中途入社の人達に多いんだよねぇ、「前の会社の不幸自慢」をする人。

否定はせんよ。だってブラザーに転職するんだから、
ブラザーよりも悪環境から来てるに決まっている。
ただ、ブラザーの何が恵まれていて、何が良くないかという
相対基準を持っているだけの話。
ぶっちゃけぬるい人が多いと感じる。

＞コソコソと人事へ内部告発とかもしてるんやろか？（笑

そういう感覚がわからん。
戦う相手は同業他社であり、マーケットじゃないのか？
内部の人間といがみ合ってどうする。

人事は批判しといて自分は批判されたくない甘ったればっかなの？
人事に敵対心持って、自分が評価されないのを人事のせいにしちゃったりするの？

>>204
そのとおりだと思うけど新卒から入ってる人たちも十分わかってるよ
外にまったく目を向けずにアホなこといってるのはただの世間知らずじゃん

その上で心に余裕があるのはいいことだと思うよ
必死になりすぎたって効率悪いし

まぁでも自律型とかいって逃げてないで
もうちょっと上がうまいこと統率すればいいのにと思うけどね

おまいらｗ
仲良くやれよ(^-^)/
コネ無しはＴＭ止まりなんだからさ

たしかに、自律型という名の無法地帯が横行してると
感じるときはあるなｗ

自分も中途だけど、何だかんだ言っても
新卒から入ってる人からは愛社精神感じることが多いよ。
会社の文句だって結局、身内の自虐ネタ程度のもんじゃないかと思う。
入りたての頃はまず環境に慣れるのに必死でそういう余裕もないかもね。
ほんと>>206がいうように心の余裕は大切だ。

>>205
人事乙

評価する人間は人事じゃなくて現場のマネージャーだけどねｗ

社員の自立を促すのは良い事だけど、ある程度の統率はやっぱり必要
そこを分かってないよね
新卒もいきなり自立型社員を目指せって言われて不安だろうな

そもそもＣＡＤソフトに一番詳しいのが派遣社員てのが問題だろｗ
いくら安くてもＯＳＤは使いづらいしＭＭはライセンスがかつかつ
ＭＭ常時接続まじキれる

本当に社員が自律したら誰も上の言うこと聴かなくなるｗ

>>206
>そのとおりだと思うけど新卒から入ってる人たちも十分わかってるよ
>外にまったく目を向けずにアホなこといってるのはただの世間知らずじゃん

その世間知らずっぷりにカルチャーショックを受けただけかも試練。
あんたの言う通りなら、あんたも含めそうでない人たちには
何も言いたいわけではない。一緒に頑張ろうという気持ち。
むしろそうでない人にはやけに真面目な人が多いというのも率直な感想。

人事の季節

ttp://pub.brother.co.jp/pub/jp/news/2009/090325jinji.pdf

たくさんいる中年をなんとか名目だけでも部長にしたいのﾐｴﾐｴ

この数年でいったいどれだけ部署増えたんだ

一族出身の会長が辞めたら、今の経営陣は安心して邪魔なミシンを無くせるね。

第1〜3開発部の解体はやっとか　って感じ。
他の機種はｼﾗﾈってﾔﾂ多かったから、人的リソースの面ではこれで機動的に動けるようになるのかね。

なんか組織変更ばっかやってる気がする。
メーカーってどこもそういうもの？

給料いい方？

社長はそろそろ寝首掻かれそうだが

そもそもＬＥ開発と第一〜第三開発が分かれている理由がわからん

>一族出身の会長が辞めたら、

それでも依然として立派な株主でいるわけだが…

給料いい？

院卒は待遇悪い

でも技術系ほとんど院卒
なんでなんだろう

つまりブラザー自体が待遇悪いということさ

「出勤入力直前の59分間と退勤入力直後の59分間はサービス労働可能。機密情報を持ち出さなければ風呂敷残業も可能。」
とプレッシャーをかける上級職ウザイです(−＿−メ)

そうなんだ。
金儲けたいなら、やめた方がいいか…

>>227
そんな上級職いるんだ・・・
コンプライアンス上まずくね？

しっかし過去レス読まずに給料の話ばっか
聞いてくる奴って何が目的なんだろう。

残業規制のせいでドタバタの毎日．
”効率化しろ”と言うだけで、仕事量も納期もﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄも全く変わらず．
無策で綺麗事ばっかりの人事・経営層には呆れるわ．

去年は年間有給計画を作れとかいうお達しがあったけど、
今年はないんだな。やっぱ適当な話だったんだな。

>>231
組合から出てるよ

>>232
知らなかった・・・。
まあ出ようが出まいが計画なんて立てないし、
どうせ夏休み除いたら年間で5日使えるかどうかだろうなあ

脱北したい
サビ残ばっかで評価すらされない

>>234
勝手にサビ残やって被害妄想に陥ってるってことない？
それとも部署全体そんな空気なの？

給料を聞いてくるというのは学生さんが多くなる季節だから
だろう。

今日は月末なので10時半出勤w

昨年の計画立てましょうキャンペーンも部署によっては上級職が積極的に旗振ってたところもあるようだけど、
うちの部署は完全に黙殺だった。
で、2月にTMがあわててゆとり休暇を立て続けにとる　とw

残業時間00分に調整するために
05分前からスタンバイしてたのは漏れだおｗ
来月末もやるのか？ｺﾚ

>>238
昔からサブロク協定の上限に対して59分狙いでしたが何か？

1回それで計算間違えて45時間1分にしてしまったのは秘密だ。

>>238
ちょｗ完全にイベント化してるな＞5分前待機
3〜5時間程度は誤差レベルで許されると信じてる自分が通りますよ。

>>237
去年も今年も、年休10日間計画ｷｬﾝﾍﾟｰﾝの話なんて
上司や周りの管理職の口から一言も発せられていない（笑）
むしろ、意識的に黙殺しているかのようだ

そりゃあ、上級職は部下に有給休暇を取らせたくないから仕方ないよ。
俺のところも、年休申請するとPJMに嫌み言われるよ。
でも休むけど。

>>227
>>229
ここは監視されています。要注意。

>>243
監視というか、普通に参加されてなくね？

日本語でOK

ES調査で満足していると回答するよう誘導すんな!
満足度が低いと（TeamBの）誰かの査定が下がるｼｽﾃﾑなのか?

入社時の新人研修って厳しい？
軍隊っぽい研修とかありますか？

それはない。きにするな

>>247
新人さん？

ﾏﾀｰﾘとした、家族的な雰囲気だよ。
2:6:2の法則でここでは不満が渦巻いているがw

転勤とかは？

>>247配属先が人員過剰で新人研修が延長されたなｗ
ウチはﾁﾝｺｲﾗﾈ
おんにゃのこ歓迎ですｗ
ﾁﾝｺ配属されてきたら、お盆休みまでに潰すよｗ

>>251
底意地悪いなぁ〜
日ごろよっぽど虐げられてんの？ｗ

>>251
ﾏｼﾞｷﾁ

>>247
最初の2週間？ぐらいの人事研修はすごくつまらんが、
厳しくはないよ。
一部の研修は寝ててもお咎め無しだったな。

>>249
2ちゃんに書いてる時点でお前も下の２の方ｹﾃｰｲ

というか職場に女はイラン。
技術系の場合は女慣れしてない→女少ない→ちやほやする
というサイクルになるからあかんがな。
０か２０％以上が望ましい。

残業規制のせいで、ますます年休が取りにくくなったなぁ。
法律で定められている労働者の権利なのに、年休を取らせないなんて・・・・・

新しくできた電子システム開発部の女性比率にはｶﾞｸﾌﾞﾙ物…

>>258
そんな部できたんだ。


始めて聞いたw
情報に疎すぎ・・・・・orz

自分も知らなかったけど、>>214見たら確かにあるｗ
何するところ？

>>260
>>214を見てもわからないというのはちょっとどうかと思うぞ。
おおよそなら社外者でも理解できるように記述されてるだろ．．．
資料全体を見れ。

３月に退社する人って、3/1付でもらった有給消化して4/30付退社にして、
６月にボーナスもらうのは、ブラザーでは当たり前なの？
普通の会社では、ボーナス日まで在籍しないとボーナスもらえないし、
そもそも有給消化するために一ヶ月も退社日先送りにするってありえない。

今の職場がイヤなら社内公募は？
経験者いる？

>>262
法律上、可能。
拒否されたら労基署に訴えれば良い。

>>262
普通の会社って何を基準にしてるんだ？
ボーナス評価対象期間に対する在籍期間分に対して
支給日の在籍有無に関わらず支払いが行われる会社は
世の中にいくらでもある。
それも一握りの超優良企業だけってわけでもない。

>>261
そりゃ予想はつくよ。
でもわざわざこんな分かりにくい名前にする必要あるのか？

>>263
経験者ではないけど、知り合いにいるよ。
イヤな理由にもよるけど、異動して
万事解決って保証もないけどね。

予想するまでもなく明記してあるだろ。

それに関係者が予想つくなら
対外的にわかりにくくてもいいじゃん。
てか、そもそもわかりにくいか？

>>266
これほど分かりやすい名前も無いと思うけどなぁ。

そして女性の比率がとんでもないことになってそうなのも分かるw

比率ってレベルじゃないけどね

>>264
>>265
そうなの？
経費削減っていうなら、そういうところからして欲しい。
有給休暇は年に一回一括支給じゃなくて、毎月分割支給にするとか。

アホか・・
そんなことで経費削減できるとでも思っているのか

>>270
自分の個人感情とごっちゃになってない？
どうせ退職する人だったら有休取られて
周りの業務に支障が出るってわけでもないでしょ。

また中小からの中途入社君が、前職のDQN会社の違法労務と同じにしろと騒いでいるのか。
自分の会社を見捨てて転職する奴って、心が狭い上に、自己チューで妬み・僻みが強いんだよなぁ。

>>273
お前の偏見のほうがよほど見苦しいんだが…恥を知れよ
こんな屑と同じ会社にいると思うと情けない

>>262
あなたが言ってる「普通の会社では、」ってドコの会社？
わたしが知っている限りの上場企業では、普通に行われていることだけど？？

おまいらｗ
残業代無くなって苛立ってんだろ？
まあ、お盆休みまでは残業代０円覚悟しとけや

>>262
順序が逆。
退社日までに年休支給日があるから使うだけ。
2月誕生日の人はそういう意味で悲惨だけどね。


>>263
俺は公募だし、回りにもいるよ。
人事通達みてありえないってのを探して見ると良く分かるｗ

>>277
素朴な疑問。
異動後の環境には満足できてる？
あと周りで失敗例とかある？

>>273

おいおい。
上の方でコメントした中小からの中途入社君だが、
勝手に一緒にしないでくれ。
あんたの脳内中途入社はそんなに少ないのか?
現実、ここ数年で中途入社は結構多くなっているぞ。
>>274ではないが、自分の発言こそ
恥ずかしいことになってるって気付けよ。見苦しい。

>>273
もう会社来なくていいよ^^

個人的にだけど一人のＴＭに社員６派遣１〜２が管理しやすくていい
いまのチームは人数がばらつきすぎる

管理能力や求心力に欠ける人や欠陥人格者を上級職にさせないでもらいたい。
何でもかんでもTM/PEにしてしまう人事部の判断基準を疑うわ。

ぬるい会社って言う奴もいるが、
ぬるくても潰れないのはいい会社だろう。

いい環境にいるんだから、
文句言う前に働けよ。

>>278
最近、「応募前に良く調べましょう」って出来たと思うんだが。
あれが失敗例の典型だな。
よく調べずに応募して、現実とのギャップに苦しむってやつだな。

最低でも時間作って、見に行ったり、担当者に納得行くまで
話聞いたほうがいい。
パンフなんていい事しか書いて無いからな。

ちなみに俺は満足してる。

最近の公募は出来レースになってるって本当？
事前に募集部門と応募者で同意が取れていて、普通の応募者は咬ませ犬に過ぎないらしいけど。
本当ならば公募は引き抜きを合法化させるための隠れ蓑ですね。

>>285
公募出てる部門ってその部門の人には大変失礼なんだけど、「こんなところに誰が行くんだろう？」って処も多い。
引き抜き云々には関係は無いんじゃない？

>>285
284だが、自分の知ってる範囲では出来レースの話は聞いた事無いな。

本当の引き抜きだったら、公募なんて面倒なことせずに上級職の
話し合いで決着して異動だと思うが。

>>285
確かに条件（能力）が厳しかったり、なり手がいなさそうな所が多いなｗｗｗ

>>283
ちゃんと働いてるんだから、文句ぐらい言わせろよｗ

タイムリーな人事通達に驚くより笑ってしまった。

錆残のある会社がぬるいわけないじゃないか。

完全にここ見てるとしか思えないよなｗ

日本の道路交通法は、全ての車両に左側通行を義務づけている。
しかし、右側を通行する自転車の何と多いことか(無論、違法行為である)。
時には法律を守るべき警察官までもが、制服で警察の自転車で右側を通行している。
これは何故か？
実はこれには陰謀が関係している。
自転車で右側通行をしている連中は、他国の工作員なのである。
その証拠は、米中韓の3国が右側通行であることだ。
もともと、日本は長らく米の占領下にあり、現在でも属国の風合いが強い。
近年においても、米は属国化を推進するため、工作員を送り込んでいる。
中は、竹島を始め、本土までも自国の領土にしようと目論んでいる。
また、韓もドラマなどを送り込むことに飽きたらず、工作員を派遣し、
日本に右側通行を根付かせようと躍起だ。
やがて、右側通行が既成事実化し、日本の道路交通法が改正されるのも、そう遠いことでは無かろう。
そのときこそ、奴らの思うつぼである。
つまり、自転車で右側通行している連中は、工作員、非国民、売国奴なのである。
忠実なる日本の国民は、奴ら国賊の陰謀には手を貸さず、阻止することに全力で協力して貰いたい。

朝のエレベーターでＢ１から２階までエレベターのる奴
２アップ３ダウン守れよ

春闘の会社回答どう思う？
2010年以降のボーナスなんておそらく組合執行部も想像すらしてなかったと思うし、逆に何か裏があるんじゃないかと不安になるくらいw
一斉年休廃止は考え物だが…

相変わらず海外出張では狙って休日移動させるくせに、有給休暇を消化し辛くさせるように来年から改悪か。
制度改悪は、せめて年休消化率80％越えを実現してからにすればいいのに。

夏ボは現物支給か・・・

このスレ、カキコ時間を見ると面白いな

一斉年休廃止するんなら一斉休憩ももちろん廃止ですよね？

>>297
まずあの社長を廃止しろとｒｙ

一斉年休廃止するならば、年休消化100％を個人と上司と部門の必達義務にしてちょ。

そんなことよりも、ソフトボール大会に集中しようぜ！
いよいよ今週末だぞ！！

>>295
中の人なら会社回答は分かるよな？寝言は回答見てから言え！


さて、会社行くか…

今回は目標ほとんど達成できてないから
賞与なんて期待もしていない。

>>287異動先で冷遇されないように
隠れ簑で
自ら公募に手を挙げて行った…扱いはいた
まあ、なかなか出来る人ではあったんだけど

人事のマンコがリア充くさくて耐えれん

やむを得ない場合を除いて、あまり年休を申請しないようにとのお達し。
残業規制によって実労働時間が減ることへの対策らしいが、これってウチのＧだけ？

>>305
変な部署もあるもんだなｗ

>>305
どこそれ？

>>305
ありえん・・・
そんなお達しを出す上司の意識の低さに驚き。

ってかあんま特殊なネタもってくると
特定されかねないぞｗ

定時の日は「飲み会ﾃﾞｰ」になってる･･･
残業代なくなってるのに、飲み代 大幅増加で辛いよ

ヤリマンまみこ

>>309
断われよ

>>305
　人事からは年休消化率をあげるようなお達しが出ている
　はずなので、そんなことをいう上司はかなりおかしい。

　　逆にどうして休みたくもないのに休まなくちゃいけないのか
　理解に苦しむ・・。

　　年休って義務でなくて権利だよね？

>>312
休んだ分の仕事は、結局どこかで自分がやらなきゃいけないしな。

まあ、有給の名の通り、休んでも給料減らないだけマシだよ。
世の派遣会社の中には、休んだ分だけ給料減るってところもあるし。
そういうとこだと、収入減るから嫌だろう。
BTは違ったと思うが。

管理職からしてみたら
残業するな、人数は減らせ、予算も減らせ、休暇は取得推進しろ、でも仕事量や日程はそのままネ！
・・・では、やってられないかもな（ｗ
人事のように口先だけで効率化・効率化と連呼しても限度があるだろうし。
１人の上級職の権限で何とかできるのは年休の抑制くらいかも。

でも、俺だったら>>305みたいなこと言われたらマジ怒るけどな（ｗｗ

>>309
おれも送別会・歓迎会ラッシュ。
異動してきたオッサンなんか歓迎してねーし。
本当は可愛い女の子と２人きりの２次会をしたいのになぁ。

無駄な仕事減らせばいいんだyo

>>310
ガバガバだたよ

>>315
その可愛い女の子が職場にいるだけで
おまいはまだ勝ち組だ
うちなんて・・・

望み薄だが、可愛い新人でも来てくれないかねえ

>>315
それが会社ってもんでしょ

>>314
年休の抑制なんてネガティブな方向に権限使うんじゃなく、
業務だの日程だのの見直しに率先して働きかけるのが
上級職のあるべき姿じゃないのか？

そういえば販売のほうも組織変更するみたいな話あったけど
けっきょくどうなったの？
webにリリース出てないみたいだけど
この前電話かけたら「営業本部○○です」って言われてワケワカラン状態

>>310
どこのまみこ？

刑法
（名誉毀損）
第二百三十条 　公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。
（侮辱）
第二百三十一条 　事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。

警視庁ネットポリス
ttp://www.cyberpolice.go.jp/
愛知県警サイバー犯罪対策
ttp://www.pref.aichi.jp/police/safety/high-tech/index.html

東京

>>305
ずばりそれって製○企画？

おい、おまえら！
出張に行ったら職場にお土産を買ってきますか？
海外ならともかく、東京や大阪でも買ってくるものですか？

>>326
海外にたまに行く人の場合は買ってくるが、頻繁に行く人は買ってこない。
国内出張の場合はまず買ってこない。
ゆとり取って国内旅行行ってきますた、って人は買ってくるけど。
で、メーリングで「おみやげ買ってきた。置いとくから食ってね」みたいな報告する。

っていう印象。

>>325
やばいぞ

>>328
図星だったのかｗｗｗｗ

>>326

東京・大阪でお土産は滅多にないな…。
個人休暇とか、よほど珍しい場所への出張とか、
海外出張が珍しい部署や担当者の海外出張とかで買うケースが殆ど。
ていうかお土産なんて気持ちだからねぇ。

何十人にも気を使っていると金が持たないから
グループ内だけに…って人も多いのでは?

>>326
出張が多くないうちのグループでは
行った人は大体買ってきてるかな。
大所帯なんでお土産買うのも一苦労・・・

中国土産の怪しい菓子は食うのが怖い。

といっても、米国でも欧州でもアジアでも
チョコやクッキーだったら珍しくとも何ともないけどな。

荷物を増やしたくないし、オミヤゲなんて買わないよ。
出張じゃなく、新婚旅行のときも買わなかった。

中国の土産って誰か人柱が勇気だして手を付けるまでは封も開けられない。
で、これは大丈夫ってなったら皆一斉に手を出すw

うちは中国はしょっちゅうだけど、国内出張なんて滅多に無いから逆に国内だと買ってくる、中国ならばMustでは無いって感じかなぁ。

負け組会社age

現在、就職活動中の者です。
ブラザーは愛知では優良メーカーだと思うんですが、愛知のスイーツ(笑)受けはどんなもんですかね？
大卒事務系は特に内定するの結構難しいと思うんですが。

堀田周辺の居酒屋で騒ぐな。って通達見た？？意味不明！！どんまいか？？

>>337
何それ？？

>>337
くだらない通達出すな、って通達したいな

>>336
今は時期的に事務系は厳しいかもね。
イメージとしては地味だし、スイ〜ツからの引きはあまりないと予想。
っつか正直、外からどう見られてるのか
逆にこっちが聞きたいくらい。

>>337
居酒屋の中じゃなくて、外でしょ？
代表に通報されるぐらいだし、
よっぽど下品な騒ぎ方した輩がいるんじゃね？
従業員、という括りで捉えられると均質化って難しいんだが。

話は変わるが、何でここの　は　の人は態度がでかいの？

>>336
会社のブランドで女にモテようと考えるあたりで終わってる。
心入れ替えないとスイーツ以前に就職もおぼつかんぞ。
面接官はスイーツほど甘くない。

おまいらの為に　は　が居てやってんだよ
とか思ってるんじゃないの？ここの　は　の人は

　は　の人って誰？

派遣？

残業ないからって飲みになんか行かずに、さっさと帰って通信教育やりなさい
・・・・・ってことだよ。
残業減っても年休取らなければ仕事はできるでしょ。

本社前の横断歩道の渡り方かも悪いってメールきてたな
どんまいはブラザー社員がかなり売り上げ貢献しているのに
客が減るような通報をするだろうか？
個人的にだがマナーが悪いのは３０〜４０代社員が多い気がする

ちなみに３０〜４０代ですが、どんまいはあまり利用しません。
あえて使うならたちQかな、滅多に堀田では飲まんです。
誰に聞かれてるか怖くて気軽に飲めないです。

>>343
そんな感じだよな

まあ、そういうのはずっとそのまま
まともな場合はさっさとクラスチェンジ出来てる
因果応報ってやつかね

クラスチェンジｗ

どんまいの通達って知らないんだけど、どこかで出てた？
便利帖？？

>>346
Ｂスクで人事が偉そうに他人の人生・将来について口出しする社内研修と比べたら
通信教育の方が１兆倍マシ。

>>352
禿同
あいつらいったい何様なんだろうな
自分の人生が思い通りにならなかったからブラザーの人事やっている癖に




さーて、こういうこと書くとまた通達が出るかなｗｗｗ

おまいら、人事に敵意を剥き出し過ぎｗｗｗ
さては過去に、懲戒訓告処分を受けたか、昇級試験に落とされたか、閑職に左遷させられたんだな？

人事も色々だと思うが、ほんとここの住人は
卑屈な捉え方してるのが多いな。

>>351
さすがに「どんまい」とは出てないけど、
普通に人事通達でてるべｗ
しかし>>346の考えは確かに言い得てるな。

>閑職に左遷
左遷するのは人事じゃなくて各部署だろうｗ　人事がそこまで出てくることはよっぽどのことがない限りないだろ

ち○ち○ぶらぶらブラザー工業

ビートップの派遣は無能すぎる

あげてる工業の社員も無能だろ

おまいら、同じところで働いてるんだから仲良くしれ

それに、BTは特定派遣ではないんじゃなかったっけ？
そこんところ考えてあげないとだめだろ

でもまあ確かに、”慣れ”を”能力”と勘違いしてる人は居るね

工業の社員こそ痴呆性（＝認知性）でセクハラの常習犯。
ボケるとすぐ人のせいにする。

社員＝くず
派遣＝優秀
これだけは紛れもない事実

>>362
単にくずな派遣はすぐいなくなるだけでは
割合は似たようなもんだろう

派遣さんは優秀ですが、比較的健康に不安があるようなのは気のせい？

派遣女が消えてから
職場が明るくなったのは確か
どんだけ奴ら毒吐いてたんだよ

社員であれ派遣であれ2:6:2の法則は当てはまってると思う。
そして優秀な人は健康管理がきちんとできている。

>>362
そんなに優秀なんだったら、
くずと一緒に仕事をするのなんかやめて
さっさともっと待遇の良い会社に行けばいいのに．．．
余裕で採用でしょ

雰囲気がわるいな・・。

人事の悪口を書く人もいるけど、残業減らしてあまった時間で
自己啓発を行ってもらうために、会社がななりの費用を負担して
くれるというのは、このご時世、画期的ですごいと思うけどな・・。
よく予算が通ったと思います。

俺のチームは派遣との中悪くないけど
やっぱり隔たりとかあってなか悪いチームが多い？

派遣と正社員もそうだが、一番仲が悪いのは女性管理職とフツーの女性陣のあいだ

愉快なスレだな

受講料の負担制度は以前から有った。
返金率は向上したが、１講座あたりの最大返金額は変わらず、１年あたりの講座数の制限が加わった。
大英断のように見せかけているが、総予算としては大した増加ではない。

>>371
動物園に来た感じだよね。
猿がうんこ投げあってるの見てる感じ。

スクでの講習がメシ抜きになる件はどうよ？

>>369
うちも隔たりはほとんどない。
でもこの情勢に乗っかって平気で派遣切りするような部署では
そうはいかないだろうね。

しかしsageてるつもりで下がってないのが多いなｗ

さわやかウォーキング、庶民的なホテルや安価な交通手段を利用したことのアピール、 家族愛。

派遣さんもいずれいなくなる人達だからねー
この不景気で調子悪い会社から人材ぶっこ抜くのが良
知り合いの会社も事業撤退やらひどいもんらしいよ

>>376
＞庶民的なホテルや安価な交通手段を利用したことのアピール
で、その数日後違法行為が明らかになる、と

>>374
Bスクの昼飯は好きだったのになぁ．
研修絡みで経費削減するならば、旧CSR推進の無駄で偽善的な教育をカットすりゃあいいのに．

麻央タンのTV CMはもう流さないのかな？
麻央タン可愛いのに。。。

>>374
まぁ今時それはしようが無いんじゃないかと。


>>376
本人は冗談のつもりなんだろうけど、「業務命令」とかの言葉見ると胸糞悪いよな。
最近の写真集状態なのはほとんど見る気もしない。

麻央かわいいよ麻央

社員をすてて調整が可能な派遣中心にすれば人件費抑えれる
まずは社員を３０％削除が理想な再建案

今でも派遣は多いけどね。
ん？開発系を削減か？

　愛媛県松山市民です　パワハラで再発した鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　酒　車二台

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1240216767/

んなわけない

ここの事務系は技術系と比べて自分達がエリートと
思ってるの？
平均学歴は名大文型レベルでしょ。
バカなの？

事務系のところにいくとリラクゼーションルームとか言う訳の分からない部屋があって、中に入るとマッサージチェアとかが並んでる。
自分たちがどう思われてるかなんて少しも考えていないんだろうね。

開発ｾﾝﾀｰにも総額ン十万円のﾏｯｻｰｼﾞﾁｪｱあるよ
新しいものを創造するためにはﾘﾗｯｸｽも必要だから

まあ、久しぶりにブチ切れそうになったわけだが…
風邪気味で体が持たねーから引っ込めたわ

>>391
やっちゃえ、やっちゃえ

>>391
詳しく

短気は損気

注意されても未だに歩きタバコや信号無視するバカはなんなの？
お前一人の行動でこっちは全体メールで注意されるんだぞ

注意されても未だにどんまいに通ってますが何か？

堀田にもっと美味い店ないの？

>>395
一対一で注意できないチキンだからメール送信ボタンポチっと押して仕事やった気になってんだよ

どんまいは会社からも近いし駅も近い
ブラザー御用達な感じもあって無理も利くが
最近不景気で利用が減って
店が我慢していた不満が爆発したのかね？

ブラザー工業子会社が団交拒絶！
――違法な団交拒絶は許さない！――
http://unionmie.exblog.jp/10570906/

三重ブラザー精機団交拒否問題その後
――ユニオン抗議に団交拒絶の姿勢をひるがえす？――
http://unionmie.exblog.jp/10634978/

三重ブラザー精機：いやがらせと闘う
http://unionmie.exblog.jp/10887267/

会社帰りに酔っぱらっても、公園で全裸になったりしちゃダメだよ

どんまいで全ｒｒｙ

なんだかんだいってどんまい大人気だな

お店の人がクレームしたんじゃないと思ふ・・・(´・ω・｀)

ぼったくられました。どんまいけるコルレオーネ

配属後の新人歓迎会って、裸踊りや一発芸をさせられますか？

給料出たけど、手取りで10万以上下がるとさすがに凹むねぇ。

残業で稼ぎすぎだろ。残業を前提にしないとダメな
給与体系が異常なんだよ。

残業代が出ないと生活が苦しいから無駄残業が増える。
それが蔓延してるから、残業前提の仕事設計になる。

３０時間程度の残業代を組み込んだ
ホワイトカラーエグゼプションが一番だと思う。
定時で帰っても３０時間分、毎日深夜帰りでも３０時間分。

こうなると、不公平感を出さないように、仕事の割り振りを
もうちょっとうまく考えざるを得なくなる。

仕事をサッサカやって定時で帰れば、評価が落ちる
だから残業せざるをえないｗ
給与体系だけが問題じゃない

>>406
やらされないよ。やりたければどうぞｗ

>>406
させられないし、酒がダメなら最初に言っておけば問題ない。
新人歓迎会はさすがに出席必須な感じはするけど、
その直後に2次会とかそういうのは強要されない。
てか2次会とか行ったことないから実態は知らないけど。
忘年会とかも出席必須ではないよ。

新人歓迎会が出席必須というレベルの話題が出るのはメーカーくらい
だな。
この業界はヒッキー体質が多いということなのか。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090424-OYT1T00053.htm

きっと誰も何も考えてないんだろうな

>>407
残業45時間と休出で15万くらいあったからなぁ…

>>412
それ、本当にどうするんだろうね。
生産は中国ズブズブ。商品の売りは安さでコピーが出回れば一番影響でるタイプの会社だろうし。別にうちが開示しなくても、他社が開示すれば終わり。
実行されれば完全にｵﾜﾀ。
まだ詳細は分からないけど経営判断でなんとかできるレベルじゃないような気がする。

さて、久しぶりに中華女にヤリまくってくると汁か…

>>413
俺はもともと残業すくなかったから、あんまり給料変わらんかった。

>>415
変な病気もらってくるなよ。

というか、連休前に出張か？

>>412
チャンコロは本当にクズだな。

>>417特定できるから言わないよｗ
来月以降ねｗ

>>419
おま、．．．
この時期、ほぼ特定されたも同然だろ

求心力やキャプテンシーの無い奴をリーダーやマネージャーにさせるなよ。
自分の手柄にしか興味が無いハイエナリーダーが多すぎ。

>>421
今のリーダー層って入社時期が不景気の真っ只中だから、本当に人数少ないんだよね。
正直よくやってると思うし、やらざるを得ない状態だと思うんだが…

その上の大量入社のマネージャー層は使えないの多いのは賛成

>>421
そもそも一番上がそんな感じなんだが

果たして自分がリダになったとき、
どれだけのことができるんだろうな。

>>421
わかる、わかる．
自分の功名に必死だから、周りの空気を全く読めないんだよな．
そういう性格の人は、自分が人望を集められていないことにも気付かないんだろうけど．

メンバーを統率する力が無い上の人もいるかもしれんが、
持っているべき力が足りずに付いていけてない下の人もいる
一概に上の人間だけが悪いとは責められないだろ

>>426
学級委員の成れの果て乙
さぞかし人事や上の人間のウケもよろしいんでしょうな

段々年食ってきて思うんだが、
ダメなリーダやマネジャを作るのは
上だけじゃなく、そいつらの存在を許している周りもだよな？
国に例えれば今の政治家を当選させちまっている俺らというか。
何が言いたいかっていうとだな、俺も含めて
>>421-427が良きリーダとなるべく頑張らんと、変わらんから
俺ら、絶対頑張ろうぜ、というこった。

んで、めでたくこのスレの住人が役員になった暁には
「２w」とかいうマークでも付けててくれ。w

managerも、かならず何かのために仕事してて、それは仕事で関係してる誰かには有益なことだと思うんだが。
その誰かからは受けがいいんだろうね。
下から不満が出るってことは、超ﾜﾝﾏﾝﾌﾟﾚｰ親父で
部下が手一杯なのに手伝おうとしないとかかな？


今の人員構成なら、将来後輩の部下に十分なり得ると思うんだけど
そのとき後輩に求心力をもとめて
『この人についていこう』って思いながら仕事することになるのかな。

なんか複雑だな。

上に、成果については”自分がやりました！”って顔しておいて
ヘマについては”○○さん、どうなってるの？”って他人面する、ＴＭ〜１・２級のオッサン多すぎ。
上司に対してはYESマン、部下・後輩に対しては無責任な評論家。
自分の評価さえ上がればそれで良い・・・っていう自己中リーダーばっかりだわ、特にバブル時期入社の40代は。

ブラジャーの人事制度じゃ、チームをまとめる人望に長けた人材じゃなくて
数字に残る結果を短期間に出せた人だけが評価高くなるから仕方ない
割り切って自分もスタンドプレーに徹した方が得だよ

民間との差を感じるな。

【社会】「名ばかり公務員」年収８０万円、職場転々…　官製ワーキングプアの訴え切実
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1240752746/

息抜きってのもあるから上司の愚痴ぐらいであれこれ言おうと思わんが、
愚痴ってばかりじゃ評論家みたいで嫌いだと言う上司みたいになっちまうぞ。

いつまでも上司に期待なんてしてないで上司を利用するぐらいに成長してくれ。
部下が思いっきり成長すれば自分の立場も危うくなるから上司も必死で頑張るだろ。
それでもどうにもならないような上司はどっかに飛ばされるだろう。

ん〜なんか>>433の発言って、
それこそ都合のいい自律主義みたいでしっくりこないな。

何もしないで部下が成長してくれるなんて期待せず、
マネージャーとして尊敬できる仕事ぶりを見せようよ。
尊敬できる上司を見れば、部下だって自然と頑張る気になるからさ。

>>20
一向に問題が解決しないあの機種ですね
あれが出ないからいま営業成績もピンチらしい
旨く言って欲しいよ

おまいら、
リーダーやマネージャーがここには来てないって前提でカキコしてるわけじゃないよね？

>>434
優しいね。
しかし、その優しさが甘えを生んでいると言うこともあるわけで･･･

やってる奴は上司に対しても部下に対しても期待なんか持ってない。
期待などせず働きかけをするだけして駄目なら切り捨てる。

逆に自分では何もやらない奴が他人に対して過剰に期待をする。
過剰に期待をしてるから助けられていることにも気づかない。

愚痴ばかりいってる人間は他人の悪いところばかり見ているから、
愚痴ばかりになって他人のいい面を見なくなっている。

結局、自分が何もしないことの言い訳を探してるだけってことだ。

なんか必死に自己弁護しているリーダ・マネージャがいるみたいね。
自分自身が、部下から信頼されていないと感じているのでしょうか？
命令することだけが仕事だと思っているリーダのいるチームの人は悲しいでしょうね。

「自分は悪くない。成果を出した」という前提の元、上司批判してるやつは見苦しい。
マネージャの一般論として「マネージャは全員悪い」って方向に持って行こうとしてないか？




>>438
>>430
＞「上司に対してはYESマン」
おかしいね。
あなたマネージャじゃないのに。

各自が自律的に最高のパフォーマンスで仕事をすればいいんですよ。
役割連鎖シートという素晴らしいツールによって、目指す目標は共有されているのですから。
上司にドラマや小説のような人間味を期待するのは、甘えにすぎません。

>>440みたいに無機質なマネージャーの下についた部下は
可哀想だな。

この会社は残業した奴＝よく働いた奴だからな
短時間で速く仕事するのがバカらしくなってきた

>>440
役割連鎖シートなんざ、ここ数年見たことないぞ

>>442
自分も残業多めだけど、そんな奴からすると
効率良くじゃなくて、絶対的な仕事量を多くやった奴が
よく働いた奴っていう印象を持ってる。

２倍効率良くやれる人は、他の人と同じ仕事量を
半分の時間でやって帰るんじゃなくて、他の人と同じ時間で
２倍の仕事量をこなしてその分高い給料をもらってほしい。

この会社は残業した奴＝よく働いた奴だからな
短時間で速く仕事するのがバカらしくなってきた

>>442=445
速けりゃいいってもんじゃない。
正確な仕事ができなきゃ結局やり直しで時間の無駄遣いだ。

>>438
命令することが仕事でもいい，その命令が的確ならついていく．
漠然とすでに流されてしまっている方向に向かって旗を振るようなのが困る
それは指揮官の仕事じゃあない

>>447
駄目な上司ならついてく必要ないでしょ。
大切なのはその時に自分は何ができるかって事。
上司飛ばしてもいいし、会社やめてもいいし、好きなようにすればいい。
駄目な奴は変わらないし、それに自分をあわせるなんて時間の無駄だろ。

>>430って、凄い実感あるわ。
無理な納期で仕事をまわしてきたり、
意味の無い批評がマジでうっとうしい。
リーダー層が尊敬できるのが唯一の救い。

人を引っ張る魅力のあるリーダーの元で働けると幸せだよな。
「人を巧く使う」ということの意味を理解できていないリーダーだと、歪んだチームが出来上がる。

おまいら、難しい話してるな

そんなことよりも、堀田の飲み会スポット教えてくれよ。
幹事やらされてばかりなんだけど、
どんまいや昭和食堂だと飽きたって言われるし、
金山や名駅だと遠いって言われるし。
おまいら、職場の飲み会はどこでやってんの？
オサレな美味しいお店は堀田には無いよな？

>>451
堀田にそんなものあるわけないだろうｗｗｗ

>>451
幹事乙。
金山でも遠いなんて、わがままなメンツが多くて大変だなｗ
堀田でオサレな店は知らんが、TACHI-Qとかどうよ？
あとは焼肉屋が何軒かあったはず。
ただ安い焼肉屋に味は期待できんがな。

>>451
堀田にJOY SOUNDできたんだからそこ行け
セットメニューも社員割引も、カラオケだってあるから超お勧め

今さらカラオケみたいに時代遅れなことはしないからなあ
カラオケ嫌いな人もいるだろうし、職場の宴会には無理だら

>>456
それを言い出したら、飲み会嫌いな人だって結構いるだろ

独身寮ってどんな感じっすか。

>>451
ＪＪクラブ堀田店がお勧め

異動したおんにゃのこに逢いたいから
暴れて左遷されちゃうかなあ(^-^)/

>>459
やれ、やれ、やっちまえ
ついでにＴＭや部長の数人ブッ飛ばせ

ようやく連休age

>>457
ｱｯｰ

平日に１７時まえから風呂入ってる椰子ってなんなのよ？

>>463
フレックス使いだろ
早く帰れるというのがすげー部署だと思うけどな

何故ここで風呂？

>>465
ちょっと前のレスぐらい読め
>>457>>462>>463の流れだろ

ソプの話かと思ってた ○|￣|＿

心が汚れてるな

>>464
余程の用事がない限り、そんな時間には帰れねーよ
「（退勤打刻後の仕事は）人事から疑われない程度にしとけ」って言われてるくらいだし

そういえば人事が年休取得計画表みたいなファイル作ってたけど
職場じゃ完全にスルーするみたい(笑)
元々ゆとり休暇なんて口に出せない雰囲気を作られているから
期待はしていなかったけど。

そういう時は「ゆとり休暇取りたいんですが、部署がそんなふいんきでないんです」とかチクってやれ
実は管理職に尻尾をふってるあいつらは板ばさみにあって苦しむぞｗ

>>470
人事は素晴らしいツールを用意してくれたが、勘違いはするな。
年休って義務でなくて権利だから。
年休消化80％とかゆとり取得必須なんて義務づけられたら、会社の屋台骨が揺らぐわ。
病気でもないのに年休取る奴なんて、ヤル気がない証拠。
働くために就職しているのだろうに、たくさん休みたいなんて理解に苦しむ。
特に、一斉年休廃止に反対している奴らは不謹慎。
自分のレジャーと会社の利益を同レベルで語るなっつーの。

>>472
　　　＿＿＿ 　　　ｸﾙｯ…　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/　||￣￣||　＜⌒ヽ )) 　＜　さーて、どこを縦読みするんだか
　　| 　||＿＿||　＜　 丿　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
　　|　　　　|　( ./　　　　 /

まぁ俺はゆとり休暇なんかとるつもりは無いよ
一斉年休も無くして欲しい
その代わり自由に有給が取れるようにすべきだとは思うけどね


有給はもっと好きなときに使うよ

◆◆◆有給休暇を消化する奴はリーマン失格！◆◆◆
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1213637446/

有給の消化率が高い人は昇級・昇格が遅れるよ
上を目指している人は休まずに頑張って

>>476
そそ、昇格の決め手は「休まず、遅れず、働かず」

>>472
どちらの小池さんですか？


そもそもグローバル企業だから長期休暇は取るべきではない　なんて他のグローバル展開している企業見てから言えと小一時間どころか三日でも四日でも問い詰めたいわ。

>>476
年休消化しないから昇進するんじゃなくて、
能力が高くて仕事が集中するから休めなくなるだけ。
能力も仕事もないのに残業するわ年休ためるわじゃ逆効果だろ。

>>472
なんか、すごい勘違いしているようだけど、確かに年休は労働者の権利。
労働者が権利を持つ以上使用者は年休の使用を認める義務がある。
その義務を放棄しないと会社の屋台骨が揺らぐなどと言うのは根本的に間違ってる罠。


能力高い人に仕事が集中して年休取れない　ってのには同意するが。

明日、出勤…鬱

>>481
この御時世だ。
仕事があるだけで幸せと思おう。
要は気の持ちようだ。

営業系の人が社長になるとキツイワ

開発投資の意味を解っていない

振休の消化で精一杯で年休なんか取れねーYO！
年休を取りたいって言うと ”休出を振出に変更させられて” または ”振出させられて” 振休を取らされるし。
俺たちには年休の取得権は無いらしい。

日本語でおｋ

ここの会社の女子ハンドボールチームって強かったと思うけど、今はもう無いのですか？

かなり昔に廃部

女子ソフトってあったっけ？

ブラザーのスレなんてあったんだｗ

昔「ルネッサ」っていうカラーコピー機売ってたよね
確か定価が８０万円くらい
２０年くらい昔の話でｽﾏｿ

従業員だけどｼﾗﾈ

ほんとだ、ぐぐったら出てくるね
BCSにも置いてあるっぽいな

昔から失敗ばかりしていたんだな

ルネッサの前は「HR-20」と「HR-40」って言う「デイジープリンター」や
タイプライターを売っていたよ

新型インフルエンザへの対応で、経営者や人事部の一般従業員に対する考え方が明らかになります。

>>495
それよりも小○に新型インフルエンザうつしちゃえよ

｢休んでいい｣とＫさんに言われたので会社休んだの。
そしたらＫさんは痴呆性の為、自分の言った事を全く覚えてない。
例のごとくＫさんに誰もいないところへ連れて行かれて、
休んだことでさんざん説教され、長時間拘束されました。
いつもこんな感じ。Ｋさんはボケだし、女性と二人だけでいて仕事しない。

インフルエンザの行動基準を見たが、
フェーズ５、６用がいまだにない。
そろそろ国内感染が出そうだというのに何やってんだか。。。

サーモグラフ持ってるから安心汁！

個人的にだがくだらない事やちょっとしたことなのに
ＤＲシロというのがウザイ
ただでさえ、残業圧縮できびしいのに無駄に会議が多すぎる
後トイレ掃除に時間かけすぎだろリビングさんよ

>>500
「DRをした」という名目だけのためにやってる会議はほんと無駄。
ま、トイレ掃除も担当者の手際次第かと。

ブラザーの存在自体がほとんど無駄

>>497
事前に年休の届け出にハンコもらわなかったのか？
ハンコ押された届け出だしてれば話はすぐにすむだろう。
届け出だしてないならあなたが悪い。

「２：６：２の法則」の後ろの「２」の皆さん、
あなた方は馬鹿にされているのですよ
あなたが腐って苦しんでいるのは、あの人達のせいなんですよ
あなたを侮辱し、軽視している人達をこのままにしておくのですか？
復讐しないのですか？
報復しないのですか？
憎しみのパワーの怖さを教えてあげないのですか？

497はネタだろうけど、残業圧縮のせいか年休は取りにくくなったなあ

>>503　届け出にハンコもらって出したに決まってるでしょ。
そんな物、痴呆性には通用しない。

年休のハンコって何？

フレックスで電子申請する他に
更に、紙の年休届けを書くんだよｗ
判子もらって庶務様に提出するんだお(^-^)/
どちらか忘れるとババア庶務様に怒られる漏れ乙ｗ

ひえー旧式。
そんなのやるんだ。

同じ会社なのに紙の年休出さない部署あるの？
すげー変

入社してこのかたフレックスのところで記入したことしかないよ
紙がいるとかどこなの？

>>504
なんか変な宗教でもやってんの？
人に向けた憎しみは結局自分にはねかえってくるんだから、
気をつけたほうがいいぞ。

ＤＲの必要性を説いてくれよ
呼んでも来ない奴のために時間を割いてまで行うのか？

紙の年休届けだろうが、ＦＬＥＸの電子申請だろうが、
年休申請は上司に拒否（非承認）されまくり（ｗ
病気か葬式のときしか承認されんし（ｗｗｗ

年休消化率やゆとり取得率が高い部門ってなんなの？
仕事ないの？
人が余ってるの？

余った椰子は中国へ発射されるｗ
必要な椰子は欧州

事前の相談も無しにいきなり「この日は休みます」って申請上げるのは否決するに決まってるだろｗ
一声かけろよお前ら

朝、電話掛けてきて休むけど…
うちの部のＴＭ＆一般従業員
当日年休取れる珍しい会社だとは思ってるけどねｗ
この慣習は残したいのでこの話は終わる

体調不良でＯＫ
40にもなれば、長期療養はざら、最悪のケースも見てきてるからね
保身的な上司ほど体調不良には寛容なはずだよ

役員の某もかつて相当長い間休養していたぞ

>>516は>>514の上司か？

うちの部署は、忙しくたって前後で挽回して
1日程度の休みを取るぐらいの裁量は各自に与えられてる。
新人ならともかく、中堅社員でも
そういうが許されない部門ってなんなの？
上司との信頼関係がないの？
無能なの？

大体部署分かっちゃうなぁ・・・・
くわばらくわばら。

FLEXでも年休前に上司に一言断って許可貰うのは常識だと思うがｗ

電子申請の意味ねーじゃんｗｗ
わざわざ口頭で伝えるって、どんだけ暇なんだよ！


おまえ、メールを送信したらわざわざ相手の所まで行って
「今メールを出したので読んでください」
って言って帰ってくるタイプだろ？
そういう時代遅れの化石人間は、会社辞めて田舎で農業やってろや

>>522
メールを出す前に会うか電話するんだよ

「休んでいいですか？」
「いいよ」
「ではメールします」

と

「今メールを出したので読んでください」

はぜんぜん違う
順序とか根回しは大事だと思うんだけどな

年休取るのに根回しが必要って・・・・・

>>523
根回しっていうのはさ、休むにあたって
周りに迷惑かけることがないよう、思いつく限りの
調整を前もってやっとくことをいうんじゃないの？
申請の前に毎回そんなやりとりするなんて、
上司もよっぽど大変だと思うけど。

まぁ実際何が正解か分からんけど、
こっちは今のやり方でうまくいってるからそれでいいや。

>>522　>>524
おまえら小学生か？
電子申請ってのはコミュニケーションを無くすためにあるんじゃないんだよ
許可をもらう事そのものを省くためにあるんじゃないんだよ
用紙とか印鑑とかの無駄や手間を省くためにあるんだよ

だいたい普通のメールやFAXだって、重要案件なら社外、社内問わず
別途相手に一報入れるのが常識的社会人だろ

年休申請が重要案件な部署ってどんなだよ（笑）

会社の狗が多いスレですねｗ

>>527
頭使えよ
>>526は>>522のレスに対比させてるだけだろ

来週からマスク着用してないと入れてくれないんジャマイカ？

ブラザー受けようと思ってるんだけど
ここの推薦ってけっこう落ちますか？

国内感染、きたね。

>>531
ここに来てる中の人は受かっているってことだから
落ちた側の情報に詳しいわけが無いと思うが．．．

>>533
もうちょっといい会社に入ろうぜ

気配りとか水面下の調整（根回し）って
届出だろうが重要案件だろうが社会人として
絶対に必要だと思うが。

そんな事も出来ないやつは、それこそニートやってろや

仕事が多いので細かいことまで気を回せません。
社内の届出程度で会社が傾くことは無いのでどうでもいいです。
そんなことは全部庶務に任せればよし。それが仕事なんだし。
重要度に順位付けできない人は要領が悪いとしか思えない。

わざわざ上司にお伺いしなきゃ年休すら取らせて貰えないなんて
よっぽど信用されていない人間なのか、信頼関係が確立できていない職場なのか・・・
いずれにしても、そんなことしている暇な職場もあるんだな

>536,537
すげー。
休むのも回りの迷惑考えずに自分の都合ですべてオッケーかよ。
確認は取るけど断られた事は無いぜ。

上司にはまだ部下には言ってないだけで、都合が有る事もあるしな。
たった１０秒でお互いの信頼関係築けるんだから安いものだ。
こういう潤滑剤も必要なんだよな。

一人で完結する仕事ならまだ良いが、チームで仕事やってる時に
そんな事も出来ないやつは、信用されなくなるんだよな。

上司まではいかんがチームでは確認とるねぇ

>>533
いや、人事の人とか、その人と知り合いの人とかいるかなと思って・・・
いないんかな？

インフルエンザ蔓延の兆しがあるのに
瑞穂ホールに大人数を集めたり、研修所で１日中缶詰めの研修とか止めてくれよ

海外帰りはまとめて刈谷か港にﾎﾟｲ♪(*^ ・^)ノ⌒☆

>>538
信頼関係なんて、年休申請で築くようなものなの？
そういうものは普段の仕事や会話で十分だけど。

いちいち上司にお伺いを立てなきゃ、休んで良いか悪いか解らないっていうのもなぁ。
それくらい、自分や周りの仕事の状況で判断できないの？
自分のやるべき業務くらい、自分で裁量できないのかねぇ。

>>535-538
まだやってるのかｗ

＞542
発熱など豚インフルの可能性がある人は刈谷で隔離勤務してもらうっていうのはどう？

刈谷って人気ないのか?

>>546
M&Sを見下す香具師が多いのさ

なんか週末に瑞穂ホールにけっこう人集まってたね
インフルもだけど麻疹（はしか）も怖いぞ

>>540
それは更にありえんだろ
もう少し社会常識を勉強しないと、就職活動きついよ

休みが終わるのは早いな。
明日からまた、仕事か・・・。

最近、モチベーションが上がらず
仕事が全然進まない。
毎週の進捗報告で胃が痛くなるよ。

>>550
発熱したことにして、会社休め

>>541
同感。
強毒性の鳥インフルエンザ流行の前に、今回の豚野郎への対応で
人事部門の対応力が試されるな。
社員の健康を取るか、自分らのＫＰＩの実績値を取るか。。。

明日はＭＴＧもねーし
サッサと帰ると汁か

おまいら、２メートル以内で打ち合わせした相手の名前をちゃんと入力しておけよ！

実際それやってる人いる？
周りであんま見かけないから、登録するのためらうわ。

ブラザー工業ってどうよ？1台目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1225202373/

月曜からゲホゲホ咳しながら仕事してるオヤジがいる。マスクしてるけど。
熱もありそうな顔色だし、ウロウロ歩き回ってるし、勘弁してほしいわ。

発熱してる漏れは…
【 ネ 申 】でつか？

この騒動の前からゲホゲホ咳してたから、肩身が狭いのなんのって…

>>559
頼むからマスクはしてくれよ。

３８、５℃発熱してたけど…
周りに移ってなかったわ
インフルではなさそう

よし、あと1日で今週も終わり。
かなりしんどかったけど、何とかなりそうだ。

来週からフリータイムが増えて…ｳﾏｰ(^O^)
仕事しないが勝ちの会社やからなｗ

必死に上級職を目指している奴の気が知れない。
相当上の方を目指しているならばともかく、TMとかPE止まりだったら
苛酷な仕事とプレッシャーに対して、権限とギャラが割に合わねー

今どきそんなヤツそうそういないだろ。
好むと好まざるとに関わらず役職つけられちゃうんだよ。

大体、ＴＭなんて年収７００マンとか…
アホだろ？
製造業の薄給には最近、壁へきしてる

>>566
正確な情報を持たないおまえがアホ
新任で茄子査定最低でもそこまで下げるのは計算上無理

威張りたがりの椰子には上級職は楽しいんじゃないの

飲み会のたびに上級職になって年収200万下がったとか愚痴るTMから最後に「俺が出すから」と言われても
こっちの肩身狭くなるし、昇格しようとなんて思わないんだよなぁ。


まぁ、残業規制でこっちの年収も相当下がりそうだが…

ブラザー上級職の場合…
トヨタ系の管理職と比較して
なんだコレ？
トヨタ系の主任クラスの年収かよｗ
こんな感じじゃね？

トヨタ様とブラザーじゃ格が違いすぎるんだよ
身の程知れ
たまたま地元が一緒にあるだけで比較するな

どうしてＴＭになると年収減るシステムにしてるんだろ？
みんなが「昇格したい」って頑張る方が会社にとって得なのに。
激務で、収入減って、部長にイジメられるんじゃ、昇格を望まない人が増える一方じゃん。
人事が馬鹿でケチだから？

>>572
残業で収入増やそうなんて働き方は卒業しろってことだろ。
年齢も重ねてると身体きつくなるから残業もしたくなくなる。
職位が上がればそれなりに発言力も上がるからやりがいも出るよ。
一生言われただけの仕事を続けるなんて嫌だろ。

まあ、トヨタ系と比較するのが間違いであって
隣近所の工場よりは給料安定してるんじゃね？

>>574
なんだ？　隣近所のマレーシアの工場？？

>>573
別に上級職でなくとも「言われただけの仕事」なんて誰もしてないぞ、俺の知ってる職場では。
言われたままに仕事してるのは新卒新人くらいだろ。
あんた、言われるがままに仕事してきたのか？情けない奴だなあ(^ω^)

>>576
自分の上司の仕事を取るぐらいの仕事をしてるなら立派だが、
上司の想定内の仕事しかしてないならやらされてると一緒だぞ。
自分の知る限りそれができてる奴は10人に1人もいないけどな。

＞自分の知る限りそれができてる奴は10人に1人もいないけどな。

レベルの低い職場にお勤めなんですね

>>578
色んな職場経験したがどこも似たり寄ったりだよ。
君の想定するレベルが低すぎなんだよ。
8:2の法則って知らないのか？
どんな組織でも組織を動かしてるのは2割の2割って言われてる。

管理職の年間収入が一般社員だったころより下がるのはどこの会社も一緒だろ
そのかわり、退職金が高くなったりの恩恵はある。


高い時給のﾊﾞｲﾄし続けるか、手取の安い正社員になるか
同じことだと思うよ

>>579
「色んな職場経験」ってことはその場その場でｔ「使えない奴」認定されては出されてるパターンだな。
この会社では使える人は本当に動かないから。

残業規制のせいで全然年休が使えねー！
振出振休スパイラルに陥ってるし。
仕事の量が変わらないのに（むしろ増えてる）残業時間を大幅に減らされては
やり繰りし切れないぜ。

目標面接やったって、
俺「ここに書いてある内容は残業規制で無理です。」
T「そうだろうね。でもやらないといけないよね。でも時間無いよね。」
俺「何とかなりませんか？」
T「ならないだろうね。たぶん他のグループも出来ないから君一人のせいでプロジェクトが止まる事は無い(全体で無理だから）と思うよ。」
俺「最初からプロジェクト遅らせてもらえれば1.0確保できるかもしれませんが…」
T「誰も言い出さないから無理。まあ今年の成果は0.8ばかりになるんじゃないかなぁ」

で終わりだもんなぁ

＞この会社では使える人は本当に動かないから
はいダウト〜〜〜

どこも切実だな。自分もここんとこ
閉塞感感じるばっかでモチベーション下がりまくり。
上司がすべき仕事を肩代わりしてやってる部下もかなりいると思うが 、
それを想定内と言われてもな…

ルーチンワークが減った漏れは…
ネットサーフィンを頑張ろうと思う
なるべく朝早くきて早く帰ろう

>>584
いや、本当にそうだろ。少なくとも技術系については。
開発へは他部門から移れない一方通行だしな。

上級職のボーナスの計算式はなぜ公表しないんだ？
公表したら批判食らうぐらいもらってるからか？

下限かと思ってたから、ちょっと意外だったわ。

EX評価もらえる社員てどれくらいいんの？

本社前の横断報道の斜め横断と歩きタバコやめろやカスが
また文句が全体に回ってくるだろ
あとファミマのレジの順番守れよ

人事の若いやつってやっぱりゲイなんですか？

別に、ガス抜きくらいは遠慮ない方がいいと思うが、
同じ身同士の根拠ない言い争いが最近多い気がする…
転職云々然り、マネージャー云々然り、年休云々然り…。
自分の職場の仕事と全然異なる職種の人だって
ブラザーにいることくらい想像つくよね？

みんなで会社や経営を批判したり弄ったりするならまだしも
何が悲しくてここで薄給同士が言い争わにゃならんのだか…。
仲良しこよしになれと言うわけじゃないが、空しい言い争いはやめれ。

面談あったけど、年休計画やゆとり休暇の話は全くなかった。
わたしも周りの他の人も。
人事が労組に答えた内容って、ポーズばっかりで実現しないね。

社長室と人事部以外はすべて中国移管されそう・・・・・

つ>>594意味不明
面談で年休計画って…

>>591

いい加減に実名晒されてもいいんじゃない？

>>591
こんなとこで何度吠えたところで無意味。
大体なんでそんなに全体通達を恐れるんだｗ

>>593
根拠のない書き込みは、中の人間かどうかすら怪しいんだから、
そう気に病むな。
例えにあげた中途然り、年休然り、の発端は初めに書き込んだヤツの物言い。
自分と違う境遇ってだけで、攻撃的な書き方されたら、
誰だって反論したくなるだろう。
ま、個人的にはそういう小競り合いを楽しんでみているわけだがｗ

2ちゃんですら言い争い嫌うなんて、あなたは愛社精神超旺盛ですなあｗｗｗ

>>590
ここ数年Sは取ってるけど、EXなんて取った事ない…
本当に居るんかねぇ。

>>600
Sを数年間取り続けるってそのこと自体結構すごいことでは？
EXはよっぽど何かとんでもないことが無い限り出ないだろう

はいはい、万年Aの俺が来ましたよ。

確変突入と思ったとたんにリセットさ

早くソフト移動しろよ
パーテーションなくてサボれないだろうが

でも昇給額だとEXとSって１号棒しか変わらないからなぁ。

逆に最低評価で給料下がったって話も聞かない（まぁそういう場合は本人ひた隠しにするだろうから
表に出てないだけかもしれないが）、一番上と下は相当少ないんじゃないかなぁ。
分布取れば正規分布になっていると思うし。


>>604
旧P&S系かな？
スチール机だけのハードを見れば相当恵まれてるんだから我慢汁！

ＳとＡしか取ったことない。
Ｂは実在するの？

それがネタじゃないなら、結構いい部署にいるんだな

あれって相対評価でしょ？
同じだけの働きしても、AのやつもいればBのやつもいる。
あとは上司の手腕かと思ってるんだけど。
使えるAの数が決まってるなら、自分の部下のために、
どれだけのAの数を持ってこれるかみたいな。

単なる想像なんで、的外れだったらスマソ。

パーテーションの導入基準はなんだろう
高さがや長さがバラバラだしない部署もある

フィードバック面談ってあったでしょ。
あれで「あなたの点数は○点です」って言われるけど、結局その後の相対評価の結果は分からなくて何の為にやっているのか
まったく分からない。
人事は納得感云々言ってるけど、まったくそうはなっていないし。

そんなのの為に時間とって（こっちはまだ被害少ないけど、TMは人数分だし）、何になるんだろう？って感じ。

>>610
基準は部署の中の人の勘違い振りじゃない？

自分はP&S系だけど、事務系のところいくと床はカーペットじき、机は木製の広くでデザイン意識された奴。
>>389でも出てたけどリラクゼーションルームなんてある勘違い振り。

開発は歩くと足音がする固い床だし、さらにハード屋さんのところにいくと古いスチール机1個で見るからに冷遇されてる。

営業系は製造系の4倍の部門費使ってるからね。
人少ないのに。

>>611
xx面談なんて、色々名前つけてるけど
しょせん名ばかりのイベント。
ただ上司と一対一で話ができる数少ない場だから、
そういう意味で自分は活用させてもらってる。
話を聞くだけの受身な面談じゃ苦痛だろうね。

あれだろ、旧P&Sのさらに前のカンパニーの某がESやったと実績作るために考え出したやつ＜デザイン
まだまだお役所の建物より古臭い部署結構あるのに

ＩＴ推進部の必要性を感じない　総務にまとめれば人員削減が可能

押しつけがましい「チームＢ」やら「元気が出るＰ」がウザイ。

あなたの為だから…

PH→PS→人事
自分の功名！ 自分の功名！ 自分の功名！

「元気が出るＰ」ってｗ
なんか昔のTV番組みたい。

そのまんまパクリなわけだが…

新機種は結局いつ発売するんだよ
不具合多すぎだろ

なつかしいなぁ＞元気が出るテレビ。
松方弘樹とか兵藤ゆきとか出てたやつだろ？
アレぐらいぶっ飛んだ企画を期待してみたいね。

ミシンの新機種？

■ここに書き込んでいる社員に警告■
会社の情報は一切書かないこと！

>>625
小○乙

コピー企業に機密情報があるのかと小一時間(ry

営業マン研修は酷いらしいぞ,いきなり飛び込み営業回らすらしいから。研修期間の3ヶ月を耐えられる人は馬鹿か呆けだけらしい。

>>628
工作乙

営業部門なんてほとんど無い訳だが。
ってMSが増えたんだっけ？？

経営陣の本音は本社以外は
中国に移動させたいってｗ
工場要員など中国人で十分

喫煙室の戯言を真に受けるヴァカ発見。

＞いきなり飛び込み営業回らすらしいから。

営業で飛び込みなんて基本中の基本だろ？
ここに面白くも学べる事が沢山転がってるんだから。
この時期、新人さんが名刺欲しさに中小の会社の門扉をたたくのは
風物詩とさえ思っていたけど。おかしいか？＞俺

もっとも販社ならともかく工業にそんな部署があるとも思えんが・・・
え？？？アメリカ行って飛び込んでこい？？
・・・・・すまん。。俺は・・・つらい。

まあ、昔は妙な浄水器を訪問押し売りして(ry

>>630
頭の方こそ中国人にしちまえ
今よりマシになるかもしれんぞ

それはないわ

国内の泥臭い営業なんて販社に丸投げだろ。
販社は昔はミシンの飛び込み営業をやってたらしいが。。

チームＢ　　成功事例だけ発表して、失敗事例は隠蔽。

どんな失敗？
チームBと元気Pの違いがよく分からん。

>>638
一緒だろ

くだらない活動をするのは経企や人事の勝手だけど、迷惑に感じている人が多いことを忘れるな

食堂の種類と定時後に販売されるパンの不味さに我慢が限界

カレーをよそう時に、秤ではかるのは止めて欲しい。
たまに、やけに真剣に測る兄ちゃんが居て、その時には時間がかかるので大行列状態w＞瑞穂MF

>>640
不味いから使わない、っていう選択ができればいいんだが、
堀田じゃ何の代案もないから、うんざりしながらもたまに利用する。
せめてパン屋のパンとかもう少し工夫してほしいよな。

国士無双の馬鹿がいると聞いて飛んできました。

代案が思いつかなくてまずいもん食ってる馬鹿が
「工夫して欲しいよな。」って誰に言ってんだwwww

>>640-642
(めったに無い)出張で他社へ行くと、MFはマシなんだな　って思えるようになる。


ところで新しい刈谷の食堂ってどうなんだろう？？

>>643
リビングの中の人乙

>>643
読解力がないんだね。
小学校から国語の勉強やり直してきたら？

■ここに書き込んでいる社員に再度警告■
会社の情報は一切書かないこと！

>>641　
書き込み時間から、勤務中の書き込みだと思われる。
ログ調査から容易に投稿者は特定できる。
今後は一切やめるよう警告する。

リビングサボりすぎだろ
掃除に時間掛かりすぎだし、床も全然綺麗じゃない
極めつけは
コンビニで買ってきた物はブラザーのゴミ箱にすてるなとかね
あんたら掃除するのが仕事だよね？
オバちゃんたちの茶飲みの場所じゃねーんだよ
働けよ！

自販機以外のペットボトルが写真付きで
持ち帰れ！
ってメールくるのが某工場

>>646
ご飯食べたいんだけど、堀田では工場内のﾊﾟﾝを買う以外方法がありません。
なので、まずいのを我慢してﾊﾟﾝを食べています。
ﾊﾟﾝ屋はおいしいﾊﾟﾝを販売できるように工夫してください。

って言ってることと、お前が馬鹿だってことしか読み取れないぞ。
国語の先生。
理解できなかったと思うけど、
>>643は、「お前が工夫してうまい飯食え」って言ってるんだよ。
わかったかな　^^


これ見て、「じゃあ、どうやってうまい飯食うんだよ」とか思っちゃったら、
そんなことも自分で考えようとしないし、何も出来ない人だから
社会人辞めたほうがいいと思うよ。

>>644
どうして刈谷の連中なんかのために食堂をリニューアルするんだ？
足手まといの奴らに投資する必要ないだろ。
そんな金があるならば、開発センター内に社食造ってくれよ。

もう、暴力で決着付けちゃえよwwww

おまいらｗ
まとめて中国にポイ捨て♪(*^ ・^)ノ⌒☆
日本は本社だけでいいんだよｗ

>>653

役たたずの事務の人乙
所詮、事務なんて雑用に過ぎないんだよ。

人員減らすとなると真っ先に貴様らだよ

開発センターならそういうブーメラン的な発言はやめたらどうだｗ

20年ぐらいのスパンで考えると
確実に国内に残れる部門なんて
ないわけなんだが…

設計部門はオフシェア
本社事務部門はアウトソーシングで
済んじゃうからなぁ…

どちらかと言えば
P&HやM&Sの方が
国内に残れる可能性は高いよ

お昼ごはんなんか、外（他店）で出勤前に買って来ればいいでしょ。
私はいつもそうしてるけど。買って来れない事情でもあるの？

そんなことより、昼休みに食事してるとＫさんに大声で怒鳴られる。
昼休みに席を立つと、これまた怒鳴られる。
昼休みまで、Ｋさんの相手をしないといけない。
用も無いのに、ストーカーみたいに家に電話かけてきたこともある。
休日もＫさんと二人きりで過すごさせられる。
あんな人に給料払ってんの？

社員をもっと首にしろ
派遣と請負だけで十分だ
逆に社員は能力が低く役に立たない

>>647
ラインの人かな？
会社に忠誠誓うのも良いけど、フレックスタイムがある事くらい考えてから発言しろよ。
特定できるものなら特定してみろと小一時間…

年休中とか他のパターンも有るだろうしな。

>特定できるものなら特定してみろと小一時間…
>>641に賛成するが、人事が小躍りして特定作業明日からやりだしそうｗ

名前欄に「fusianasan」と入力すると投稿者を特定する事ができます。


って誰も引っかかるなよw

>>657
便所の落書き乙

年中マイフレに湧いている生保のババア鬱陶しい。
断ってもしつこく付きまとってくるし。

今書くとまた人事が出てくるかなw
がんばって調査してねww


そうそう、書き込みがもっと遅い>>301とかも調査した方が良いと思うよ。

パソコン調査が面倒だな

ブラザーさんが週刊誌に載ったって(・・?)
どの週刊誌？？

つ>>663外で会う約束すれば…
やらしてくれるんだお(^O^)/
肉便器として大切にしなよ(*^-^)b

ＴＭになると態度がでかくなるね○○さん

立場にあった振る舞いをするのは当然だと思うけど。
ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟってそんなものじゃない？
自分は運動部出身だからか、態度がでかく見えるくらいの強いﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟを認めてる。
同級生が主将なら競技中は指示に従ってたよ。


ただ、責任を伴わないﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟはｶｽだけど。
ﾁｰﾑとしての統率は馴れ合いではとれないのよ

リーダーとかマネージャーなのに
リーダーシップを発揮できない奴は給料泥棒。

マネージメント能力が無い、
牽引力も統制力もキャプテンシーも無い、
メンバーから信頼されていない、
自分では指示もサポートもしない癖にメンバーの実績を横取り、
偉い人のいる会議では唾を飛ばしながら必至に自己アピール、
せめて周りの空気を読めるようになりましょう・・・
そして、職級の役割くらいは果たしましょう

同じ事ばっか書かれてもつまらんな。

>>670
自分がリーダーやマネージャーの分まで仕事して、
さっさとそいつら追い抜くほど出世したらいい。
そうすればつまらない愚痴言うこともなくなるし、
自分も周りもハッピーになる。

椋

製造部からサッサと逃げ出さないと…
東南アジアにスタッフ全員出向だおねｗ
日本勤務出来るのはやっぱり本社採用だけ臭いなｗ
転職希望制度も海外出向前提条件ばかり
リビングのオバチャンが一番安定してんね

態度がでかいのは問題ないが
仕事を振るときはある程度説明しないで何でもかんでも
下っ端にふるのは厳しいぞ
この会社個人主義過ぎて仕事がわからないままだとそのまま進行してしまう
もう少し回りをみる余裕と他人に対する配慮がほしい

＞個人主義

それはあるな
「○○さんに聞けばいい」というようなことばかりで
全ての情報が個人間でやりとりされてる
なんというか，組織として恐ろしく効率が悪い

>>675-676
あなた方のような自律性のない社員は要りません

>>674
この会社に本社以外の地方採用なんてあるのか？

>>678どこの会社にもＡ採用ってあるだろ？
ブラザーだとＧＭ以上を約束してる採用枠
一般採用はＴＭ止まり

>677
自立性の問題じゃないだろう
仕事の仕方などが継承されていない現実を見ろよ

飲み屋で話すような愚痴・話題ばかりだな・・・。

誰もが見れるインターネットに書き込んでる、という意識がないんだろうな。
１０年後、２０年後もその書き込み、残るんだよ。

そういえば、今週ってボーナスじゃん！

>>681
君は２ちゃんに何を期待してるの？
ここでの書き込みなんてストレス発散と
娯楽以外、ないと思うんだけど。
そういう意味では金のかからない飲み屋と一緒。

>>681
全く同意。
>>683
会社の愚痴を公のインターネットで書き込むのは最低な行為。
飲み屋と一緒にされては困る。あなた方のような考えをもつ輩は会社には無用。

>>684
人事の皆様お仕事お疲れ様です。
会社が持っているのはあなたたちのおかげです。


とでも言って欲しいのか？

>>681 >>684
だったらおめーらは部署と名前を公表して堂々と俺達に反論しろよ

>>686
そういうあなたは自分の名前を公表できるのですか？
あなたは会社の中の腐ったミカンと同じだ。周りをどんどん腐らせていく。
よく自覚しなさい！！

>>685-686
そういう書き込みも、ずっと残るんだよ。
ちゃんとした社会人なんだから十分理解してると思うけど。

隣の席の人がそういう書き込みしてたら、どう思いますか？
どういう風に言えば、あなたに伝わりますか？

>>687
あなたも同じだよ。
２ｃｈに慣れていないんだと思うけど。

あなたも、もうちょっと考えて書き込んだほうがいいですよ。

椋

>>681、>>684
飲み屋で会社の話なんかするなよ
誰が聞いているか解らないんだから

どっちも名前出せないのならだまってればええやん
それよりコストカットよりも今働いてる人間にもっと温かみをもって
保障して欲しいよ　時間は短く、成果はよりもとめれても
圧倒的に仕事量と時間のバランスがおかしい

人によりけりやなｗ
仕事抱えて喜んでる小間使いタイプだろ？
派遣奴隷に多い

>>688
夢いっぱいの文系新入社員か？
うちの部署にも部活から抜け出してきたようなのが来たぜｗ

ここに就職したら名古屋のお嬢様っぽい女の子からもてますか？

>>695
それは絶対にないからｗ

>>694
お前はすぐに特定できる。
＝技術系・新人ではない・元気な新人が配属された部署に所属。

>>695
君のような考えを持っている奴は、そもそも採用されませんので、心配無用。

>>696
やっぱりそうですか。

>>697
質問の答えになってないですよ。
頭悪いんですね。

学食が懐かしい。
ていうか、学生時代が懐かしい。

>>695
もてる。
ただし、イケメンに限る。

ブサでももてることがある。
ただし、相手はがっついてるアラサー以上に限る。

》666　　それってZAITENの７月号。

見たよ〜！売上の水増というか…
ブラザーさんってこんな事やってるんだね(笑)

Ａ氏？？

開発系の奴らを全員ホワイトカラーエグゼピョンピョンとかにして、
もっと安くこき使って、新機種をガンガン発売すればいい。

>>702
んで、とんでもないバグ出して、終わりか

Ｓ○ＳＳと○票の統一をさっさとしろ

たしかにがっついてる妙齢の女にはもてる。

とっとと事務は派遣、営業は歩合制にしろよ。

Y井一族が社長の頃の方が良かったな
最近は目先の小銭にｶﾞﾂｶﾞﾂしているだけで、研究開発面での将来展望がﾒﾁｬｸﾁｬ

「妙齢」の使い方おかしいから。
それだと普通にうらやましいから。。

>>707
ブラザーにロクな研究開発の展望などあったためしがないｗ
NIDを見ろ

エクシング復活させて
ゲーム産業に再復帰すればいいと思う
もうプリンタ産業は限界だろ
カラオケにもモット力をいれてるべき

国内製造部門の社員がそんなに邪魔なのかな・・・・・
淋しいなぁ

>>710
もうちょっと企画というかマーケティングに力をいれるべきな気がするねー
海外の展開はうまいと思うんだけどな
国内ガタガタ？

>>704
ああいう脈略の無いシステムを部門ごとに作ってしまうのがこの会社の悪いところ。
経営層におべっか使うならば部門ごとに自律的に動いた結果だ罠。


ところで、ボーナス査定８から７に下がったので非常に欝なんだけれど、皆さんはどう？？

俺はずっと７だけど。

６が平均だったっけ？　７だっけか？

>>711
確かに、無神経な文章が掲載されていますね。
国内の製造現場で働いている人を馬鹿にした内容だと思いました。

労働組合あるのに、文句ばっか言って
２ちゃんねるに意見書いてるやつは完全に馬鹿でしょ。
自分の意見にそぐわないと、すぐに工作員認定しちゃう温室育ち大杉。


本当に甘ったればかりの会社だと思う。

労働組合が何をしてくるんだ？
だまって仕事にいけ

「労働組合が何をしてくれる」
って発想が寒気するほど気持ち悪い。
聞き返してくる甘ったれクズは死ねばいいのに。
無い行動力振り絞って会社辞めちゃえよ


お坊ちゃんだからひどいこと初めて言われた？w

>>717 >>719
醜いなお前＾＾；
黙って会社のために働いて何の疑問も持たず黙って死んでくれ

マジレスすると…
製造現場の社員は
残業代なければ食っていけない
大手企業と違って共働きしないと食えない製造部要員
中国人と比較されるから昇給も３００円なんて当たり前
組合員平均８０００円昇給も
内訳は大卒１００００円製造現場３００円の加重平均

確かに残業抑制は辛いね

本物の馬鹿だなぁ……
『会社のために』って………


組合活動で経営陣と交渉せずに２ちゃんねるで誰と戦ってんの？
馬鹿なの？死ぬの？
匿名の落書きになんの効果あるの？
組合活動を理解してるの？
馬鹿みたいに当たり前のように組合活動費納めてるの？
何も考えずに組合の投票とかしてんの？
なぜ２ちゃんねるにしか書けないの？

トヨタ関連も残念再開してるし
ブラザーも時間の問題でしょ

この不況の中、組合費を使って夏祭りにお笑い芸人を呼ぶ組合

組合が役に立つかと言えばそうでもないが、なければ非常に困る。
そういうもの。
ないよりはあった方が遥かにいいが、あったからといって
当然全ての問題を解決してはくれない。

Ｋ発費 大幅カット？

組合は人事との馴れ合い組織なんだよ、そんなこともわからんのか

組合が役にたってないと思えるのは会社が回ってるってこと。
組合が大活躍するような会社に転職したいなら止めないぞw

あと地域の子供達の思い出になるんだから夏祭りぐらいで目くじらたてるなよ。
夏祭りもできないようになったら転職考えた方がいいってこった。

夏祭りなんぞ意味ないわ
毎年芸人とか呼んで、何が楽しいんだ
無駄金使うな

夏祭りより食堂の飯を何とかしろよ
ハンバーグがまた小さくなったぞ

会社が何もしてくれない、上司が何もしてくれない、組合が何もしてくれない、
という前に自分で何か行動したらどうなの？　自分では何もできないくせに、
2ちゃんねんるにトイレの落書きレベルの愚痴を書き込んで満足している人は、
どこの会社に行ってもだめだね。

この粘着いいねｗ
仕事もそれくらい(ry

>>733
本人はここで注意して、仕事したつもりになっちゃってるんだから、言っちゃ駄目w

人造人間17号かよっ、てぐらいに無駄なところあると思うが、なんとかならんのかねえ

>>733-734
頭悪すぎ。給料泥棒は早く会社辞めれば？

>>736
正直ここまで粘着する熱意には感服する。

明日のブログ更新は安易に三沢さんネタかな？

>>738
業務命令で三沢を蘇生させれば生き返らせれたかもしれんぞ

俺以前馬鹿に組合について書き込んだ人だけど、久々に見に来たら別人が俺に間違われててﾜﾛﾀ
馬鹿は自分以外は一人しかいないと思ってるんだな。
ちなみに、２ちゃんねるで馬鹿見て遊ぶことを仕事だと思ったことないよ。
馬鹿に馬鹿だってわからせるのは親切だと思うんだけどな。
まぁいいや。
明日から頑張って仕事しようね


お前らの次の標的は夏祭りか。
組合の拠出分の額と夏祭りに関する意見を見てこいよな。
(^O^)g

↑お前が馬鹿だｗ真っ赤ですねｗ
上にばかり媚びてると周りから仲間が消えるぞ

社畜がひとり気を吐いている姿は見ていて面白いなｗ
小○の回し者乙。本人だったりして

↑
お前がいつも使う“乙”という意味が分からない。
意味の分かる日本語書きましょうね、大馬鹿さん。

>>743
乙の意味も分からないで
２ちゃんにくるのは100年早いw

粘着馬鹿はスルーしておこうぜ
ひょっとしたら高度な釣りかも知れん

この辺読んどけ。

【労働環境】“傲慢なのに打たれ弱い”--未熟でワガママな若手社員はなぜ増えたのか？ [06/06]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1244289373/

さぁ、１週間がんばって働くか！
・・・・・
うー、年休取りたいよおぉ〜
年休取らせて欲しいよお〜

>>732
あなたは勘違いしている。
自分で行動したよ。そうしたらＫさんはストーカーだもん。仕返しされた。
脅されていて、行動するのは恐ろしい。

>>746
老害乙

大馬鹿同士は２ちゃんねる用語で通じ合うんですね。

>>750
ボキャ貧乙ｗ

>>744
優しいなぁ。俺ならこう書くけど。

>>743
乙の意味も分からないで
２ちゃんを批判するのは100万年早いw


形勢悪くなった瞬間にもう一人来るなんて、本当に分かりやすくてww

どれだけ騒いでも俺ら兄弟社員はＨ社員には勝てない
あっちは世界No1だからね
プリンタより新規開拓しないとマジやばいぞここ

残業規制がマジ辛い。
周り見てもサビ残の奴がワラワラいるんだが、
打刻時間と出入門時間の差をチェックしていますって奴
今でも生きてるんかいな

「退勤の打刻を押してから３０分は仕事できるよ」と
自慢げに言い触らしているオッサン、うぜーよ。

「残業規制で忙しいのだから、今年は年休取るのを慎みましょう」と
何度も会議で言う上級職も、ウゼー。

サビ残したり年休を自粛すれば仲間もついて来て上司に媚びも売れる。か。
その発想はなかったわ。


お前ら本当に何のために誰と戦ってるんだww
自分以外は自演、工作員認定しちゃったり。
会社で泣かされたから書き込んでるんだろうけどさ。
そこは同情してやるよ。


マジレスで組合に泣き付かずに、むしろ敵視する理由を教えろ。
誰かが何かしてくれるまで甘ったれてたら付け込まれてなめられっぱなしだぞ。
いや、ﾏｼﾞﾃﾞ

工場が海外に移ってリビングができただろ。
次はオフシェアが始まって…

会社や上司を頼ってばかりだと、
10年後は派遣子会社への片道切符だぞ。

いや、マジに。

とりあえず製造部要員で海外出向拒否は粛清
リビングで芝刈りが勝ち組か

会社の言いなりになれば海外子会社への片道切符ですね、わかります

一度出向すると行き癖がついちゃうもんねぇ

製造の次は、ソフト開発と評価部門あたりが海外移管して
日本から消えそうだな。

その前に生産技術があるがな(´∀｀)
はっきり言って米国帰りの中国人技術者のがレベル高いってｗ

評価は実行だけならいいけどテスト設計を移管したら市場流出不具合の嵐だよ…

ﾅｲﾅｲ(σ・∀・)σ

外注もいいけどここは外注するスキルが無いよなｗ
高い給料の奴に必死でコード書かせてないでITドカタを酷使すればいいのにｗ

ブラザーが日本にいる理由なんてもうないんだよ
安井一族が名古屋にいるってだけだ

とりあえず一人が抱える仕事が多すぎ

>>767
人事は無駄な仕事抱え込んで忙しいふりしてるだけだけどな

>>767
仕事がないよりマシ？

そう言われても辛いもんは辛いよね・・・

>>769
俺ももう仕事がこなしきれない。。。
仕事量も納期も無理すぐる。
効率化とか自己裁量とかでどうにかなるレベルじゃないし。
上に相談しようにも「何とかしてくれ」と言うのみ。
みんな無理してるから、俺だけワガママ言えないしなぁ。
こんな状況でも「サービス残業するな」と通達出すだけで無策なあの部門には呆れるわ。

ブラザーのファックスから出火しました。ブラザーの回答は「お前の使い方が悪い」の一点張り。再現実験でヒーターであぶったら出火したのでお前もヒーターであぶったのだろう、という結論だそうです。この会社は火事になっても、客が悪い、といいそう。

http://www.syachiku.com/

>>772
社蓄度　24％
まだまだ、イケル！
・・・んなワケねー。

>>770
自分もあれこれ言えるほど余裕ないけど、
上司に逃げられるってのはキツいよなぁ。

つ>>771某次機種はインクから火噴くからなｗ
よ〜く覚えておくようにｗ

>774
水溶性インクなのに火吹くの？

噴かねえよ

>>773
なんだかんだ言っても全ての企業の中では相当まともな部類ではあるからな

零細のブラックDQNまで含めればそりゃそうだろうね。

底辺の底辺を見て、それよりいいから安心ってレベル低すぎｗ

サービス残業も自分からやるのはいいが
上からサービスでやれと言われると釈然としない

入門時間と打刻時間の差は３０分が合理的範囲
行きと帰り分合計１時間サビ残やらすのは合法
労基署もﾁｬﾁｬ入れることはできない

来年度からは一斉年休が廃止かぁ
捨てる年休がますます増えるにゃあ

次から次へと膨大な仕事を押し込んで
年休を採れないように仕向けるのは
健全な使用者と言えないですなぁ

今年からジャマイカ？

気にせず休みを取りなさい
年休は自分の権利
文句なんていわせておけ

薄給なんだからさｗ

マル当伝票絡みの物品の受領に購買チェックが必要っていうあの通達なに？
あんな現実を無視したアホなこと誰が考えたんだよ？
業者さんに申し訳なさすぎる・・・

>>786
周囲ではいつ破綻するか見物だな　って感じで見てる。
２〜３ヶ月が良いところじゃない？

来た郵便物全て開けるだけでも無理だろうし、受領書後で渡すから物だけ置いていけって業者さんも「うん」とは言えんでしょ。


最近いたるところでお役所化してるとつくづく感じるよ

購買
　 　 業者
　 　 　 　 接待
　 　 　 　 　 　 癒着
　 　 　 　 　 　 　 　 収賄
♥

購買・人事・経企・財務といった部署に長く勤めていると
役人化したり官僚化するらしいね。

納入業者にペコペコされたり、会社の機密情報を取り扱ったりしながら、
自分の仕事の大半が 心配や苦労の少ないルーチンワークだったりすると
勘違いしちゃうんだろうね。

勘違いして評価用のサンプルに対しても伝票がない、とか言ってきそう

>>786
なんかあったんじゃない？

>>791
実際、開発では何かあったっぽいけど、詳しいことが分からない…
でも購買の動きはそれとは別だとも聞いたけどな

バネ500個の納品とか購買が受領して
ちゃんと数の確認を全ての受領物に対してするんだろうな？って聞いてやりたい。
１個でも数が違ってたら文句いってやるのに

つ>>792
業務上横領事件を立証出来ずに
従業員に警告の意味でやってるって聞いたけど
真偽不明
数カ月で止めたら可能性大

マル当伝票そのものがいらない
この会社のルールはいまいちおかしい
ＤＲのためだけに仕事してるきがするわ

製造の椰子らは威張りまくり
開発の連中は横領しまくり
なんなんだこのDQN会社

>>796
十把ひとからげにしなさんなよ。
頭わるいなｗ

受け取りの複雑さは一体どうしてだ。
こりゃ、どっかの部署で不正があったな。

>>796
この期に及んでまだ会社かばおうとする香具師がいて笑える
こんなクダラナイ会社なのに

余計な手間が多すぎる
会議室の予約や開発プロセスなどなど
効率化を求めるのなら作業の簡略を進めるよ
今の会社は明らかに手順だけが増えている

最近、業務量が減って喜んでる漏れ
勝ち組臭い

そういうの干されているっていうんだよ

どうして急にこんな面倒くさいことをすることになったのか、ちゃんと説明してほしいですね。
他部門の業務効率を著しく低下させるのだから、購買部またはﾄﾗﾌﾞﾙを起こした部署は説明責任あるでしょ。

>>782
来年から一斉年休消化日が無くなるってマジですか？
本当だったら、来年から僕の年休消化率は３０％以下かも・・・orz

>>802中国工場出向要員よりは上の待遇なわけで…
まあ、いいや
干されてる暇にネットサーフィンさせてもらうわｗ

>>782>>804
あれってもともと労組側から出された提案なんでしょ？
人によっちゃ、一斉消化で勝手に年休減らされるのが
不満ってことらしいんだが・・・。
切実な内容はスルーされ、なぜかこういう話だけ
さっさと可決されていくという摩訶不思議。

>>805
余裕こいてないで勉強しろ。
使えない奴はどんどん飛ばすぞ。

できる奴は不況時こそ忙しくなるもんだ。
今暇ってのはかなりやばいぞ。

>>806
>切実な内容はスルーされ、なぜかこういう話だけ 
>さっさと可決されていくという摩訶不思議。 

切実な内容はその切実さ故に、そう簡単に決められまい。
どうでもいい話がすぐ決まるのは、どうでもいいからです。
摩訶不思議どころか、当たり前のことだと思うが。

>>808
何がどうでもいい話だ
管理職以上は休みはないのが建前だからどうでもいいかもしれんが、俺たちにとってはかなり深刻な問題だ

>>809
深刻って･･･
月に1日ぐらい胸張って休み取れよ。
1/20なんだから5%効率上げればいいだけじゃん。
なんでそんなに小さくまとまってるんだ？

自分の権利を行使してなにが悪いんだ？
労監に訴えるぞ

>>806
嘘つき。
経営者および人事がゴリ押ししてる話じゃん。
労組は反対してるのに。
制度改悪を労組のせいにしようだなんて、姑息なことするんですね、○○さん。

経営者サイドのもう一人のK池が曲者。
こいつが連休をなくせと唱え始めごり押し。
薄給のb社のとりえは大型連休特に夏休みだったのに。

ところで旧P&Sにスゲー派遣がいる。
すげーブ○かつすげー馴れ馴れしい。
そこの部の人に聞いても「どうして彼女が残っているのか不思議でならない」
たまにそういう訳わからん人物各部門に多少いるよな？

会社提案は最初は今年から盆も正月も無しだったからな。
何とか組合が押し戻した形なんだけど、なぜ批判がそっちへ行くのか理解できない。

>>478で指摘されてたけど、そもそもグローバル企業だから休んではいけない　って発想はどこから出てくるんだ？？＞○池

社員にはへこへこして同じ派遣にはやたら冷たい開発の○○と同じだな

クリスマス休暇と旧正月がないとグローバルとは呼べないね

グローバル企業なら年休未消化でつぶすなんて言語道断

長期休暇はとってもいいけど、一斉に休むなってことでしょ。
理に適ってるとは思うな。

あっちが稼動してるのに、こっちで全員が長期休暇で、
問題が起きても連絡もつかない、というのは確かに困るんじゃないか？

>>818
馬鹿か
だったら向こうも休ませるくらいの方が本当にやるべきことなんだよ
チョロチョロと休み取った方が連絡に困るだろうし
どこまで小○の言いなりなんだ
ひょっとして本人か？？

うーん、そうか。ここまで叩かれるとは、
労組ニュースの読み違えだったんだな。

>>806
のことか？

上で言われているように一斉年休廃止は会社が言い出したこと。
ついでに当初は、お盆・GWも連休なしとかいう話だったはずで
労組側はずっと反対の姿勢を出していた。

組合員意見では、年休は自分の決めた日に取りたい、
一斉年休はなくてもいいという意見も若干はあったみたいだけど、
でもそんなこと言える人はそもそも年休取得率が高い人なはずで、
全員の年休取得率が80％とか90％になった後ならともかく
一部の人の意見だけで全体の年休取得率を下げかねない一斉年休廃止は
現時点では反対というのが組合の総論だったはず。

>>821
おお。詳しい経緯をありがとう。
結論のとこだけ追ってたんで読み違えたんだな、多分。
そうか・・・危うくお盆とGWまで取られるとこだったのか・・・gkbr。

喫煙者と非喫煙者の給料の差をつけて欲しい
明らかに喫煙者の方が休憩を沢山とっている

おはよう、みんな。

先に年休消化率８０％を安定達成した上で、夏休みの廃止を言い出すのならば
多少は説得力あるけどねえ。
一斉年休を含めた消化率が６０％前後の状態で、一斉年休廃止したら
年休消化率５割になるぞ。

>>823

その分仕事の効率が落ちて個人成績が落ちるって考えればいいんだよ

製造部門は自分１人だけ年休取りにくいんで、一斉年休ほしいんだよね。
国内製造を邪魔者扱いするあの人にとっては好都合なんだろうけど。

お昼休みがおわって勤務時間になった瞬間タバコいくやついるけど
休憩時間内にいけよと思う

あとブラザーの女は可愛い子がいない

>>827
＞ブラザーの女は可愛い子がいない
会社に入る前にまずチェックすべきとｒｙ

財閥系企業は嫁さん候補ばかり採用するから
顔、体格で女子社員採用してるからねｗ健康な女子ばかり
それに引き換え、ブラザーは、片羽みたいな女子や、
Ｂ落女子を平気で採用する
一昔前は朝鮮とかも採用してるからね

>>829
何を根拠に発言しているか？

大体堀田自体Bじゃないか？

すまんsage忘れ。

チョンは人事部にいたような。一昔も二昔も前だが。

>>827
時間給ではたらくラインワーカーだと問題かもしれないが、
エンジニアなら給料以上の成果さえ出せば問題ない。
ホワイトカラーは身体じゃなくて頭で仕事をするもんだ。

あと、会社はキャバクラじゃないから美人ばかりとはいかない。
それでも女性のレベルは世間以上だと思うぞ。
街を歩いても振り向くほどの女はそんなにはいない。

しかし、このスレ、自分のことは棚において、
上司の愚痴やら同僚の悪口を言う奴が多杉。
人の事あれこれ詮索する前に自分を磨いたらどうだ？
自分を磨くことを考えてたら人の悪口言ってる暇はないだろう。

>>833
それも悪口

読めば読むほど小○がここに現れて書いてる気がしてきた
口調がｸﾘｿﾂ

>>833
頭で仕事してたら定時内はさぼっていてもいいんですね＾＾
勉強になりました

>>836
そういう発想をする奴は、成果を上げられるわけがない。
成果を上げる人は、定時内でも必死に仕事をしているものだよ。

>>836
実際に成果が上がりさえすればそれでいいと思う。

会社に一人や二人はそういう人がいるかもしれない。
俺が知らないだけで、ものすごい天才が存在してるやもしれん。

そもそも喫煙者は普通の人間より休憩時間を長く取っている

定時とか、休息即時間とか、判断のスケールがちっちゃくね？
要は、仕事ができるか、できないかじゃない。

大体、ルールは守るが仕事はできないなんて奴と一緒に仕事したくない。
ルールは守らないし仕事もできないってのは論外だが。

まあ、ルールは守るし仕事もできるってのは尊敬するが息は詰まる。
ある程度融通が利いて仕事ができるって奴が一番魅力的だ。

･･･あっ、コンプライアンスは当然守るとしてだよ。

ＩＤ変えながら書き込んでる奴も、スケール小さいチキンだよなぁ。
同じ口調で、長文で、空行入れて、sageて書いてるから
同一人物だってすぐに解るけど。

チンチンブラザーソーセージ♪

>>833
あんた、いつも他人の書き込みにケチ付けてばかりだね。陰湿な性格の男ね。

２ちゃんに何を求めているのやら。
真面目な議論がしたいならば、社長サイトの掲示板に書いたら？
もしくは、ご自身でスケールの大きな話題を提供してみては？

２ちゃんに初パピコみたいな従業員ばかりジャマイカ？

>>843
あなたこそ２ちゃんねるに何を求めているの？　
会社では何も言えずに、ここに書き込んでストレス解消？
公のインターネットに自分の会社のことを書きこみ、
ブランドイメージ低下につながるようなことは、社会人だったら、
いい加減にやめたらどうなの？　
恥ずかしいことだと思わないの？　
腐ったミカンは周りをダメにする・・ずっと腐ったミカンのままでいいの？
腐ったミカンのままでよいのなら、早く会社を辞めてください。周りが
迷惑です。　　

ルールを守ってまじめに仕事をする俺が唯一の勝ち組

派遣社員の人の料金を一律大幅カットしたってマジ？

ラベル技術発明の対価を増額　ブラザー工業に支払い命令、知財高裁
ttp://www.chunichi.co.jp/s/article/2009062501000795.html

特許料踏み倒したり…
試用期間を勝手に延長してみたり…
法律もまともに扱えない中小企業そのもの

バッタ物作るしか能がない会社だからだよ

>>847
事実だよ今年度より派遣の賃金20%カット
派遣の賃金カットして役立たずの社員のボーナスを用立てた

>>847
その辺りは部方針によるのでは？
会社一律ってわけじゃないと思う。

>>845
臭いものに蓋をするやり方でブランドイメージの向上だなんてよく言えたもんだ。
確信犯でないならほんと視野が狭いんだな。

安かろう悪かろうやからねｗ
ｺｺのプリンター

しっかしなー
会社訴えておいて、よくそのまま会社におれるわw
どんな神経の持ち主だって。
訴えた先から毎月お給料もらって、奥さんも元社員。

辞めたら権利放棄になるかじゃね？
特許は会社でだすから会社辞めたらお金の権利がなくなる
それよりＴＭから上の態度の悪さは異常

＞それよりＴＭから上の態度の悪さは異常
ほとんどが会社にしがみつくか他人にミスをなすりつけて偉くなった香具師だからだよ
権利主張する人間がケムたい

ブラザーのTM(以前のPM)って導入当初は課長職の代わりだったはずなのに
今じゃ増えすぎて他社でいうところの係長でしょ？

係長なんてそもそも上級職ですらない会社も多いのに組合から外れて
気の毒っちゃあ気の毒な気もする。
後々部長とかにまでなれるんならともかく、TMなんてなりたいと思わないもんなぁ。

ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/pba/20090612/197491/

今のTMなんて、まさに大量採用世代で、ろくな仕事しちゃいない。
それよりも、その下の１〜３級位の人の方が、本当に少人数で一番の激務の筈。
恐らくTMがいなくなっても会社は回るけど、30代がいなくなると会社止まりそう。

>>851
カットされたのは派遣の賃金じゃなくて派遣会社への支払額だろう。
派遣社員はあくまでも派遣元企業の社員。
人の会社の社員の給与に口を出せるわけないだろ。

>>855
やめても権利はなくならない。
技術者なら青色LED訴訟の話ぐらい知ってるだろ。

しかし、訴訟をうって会社にいられるって
ブラザーって、会社も社員も優しいよな。
妬みや嫌がらせやらで居ずらくなるって話は良くある。

>>857
ＴＭの給与は安いと思ってるかもしれないがそれなりにはあると思う。
ノータイトルのまま残業で年収確保してる人が残業規制にはまると悲惨だぞ。
最も上にあがると成果給の割合が増えるから自信ないなら平のままがいいかもしれんが･･･
あと退職金もそれなりに差が出る。

>>858
大量採用世代は下がいないから長いこと下積みをさせられた。
おかげで人を管理することなく管理職になってしまった人も少なくない。
これでゆとり世代がはいってきたらどうなるのかと心配だ。

更にその下は競争がなかったからぬるい人が少なくない。
最近、同世代の中途が増えたが、他社で鍛えられた人材が結構多い。
生え抜きの中堅社員が競争で生き残れるか心配だ。
２ちゃんねるで愚痴言ってないで仕事で頑張って欲しい。

人事の奴は、すぐに「生き残る」とか「鍛える」とかいう言葉を使って
身内同士の競争を煽る。
社員で協力してプロジェクトを頑張ろうとは思わないんだろうな、製造業らしい仕事をしていない奴らは。

開発センタとかだと転職組の能力が生え抜きを上回ってるそうだ。
プロジェクトの中核は転職組が多いんだと。

そうなの？
能力は知らんが、就職してからずっと開発センター育ちの人達には呆れたことがある。
開発することが目的じゃなくて、自分の開発テーマを如何に存続させるかだけが目的になっていた。
「おまえらの開発費・人件費を稼ぐために、どれだけの人間がどれだけ苦労しているのか解ってるのか」と思った。
思っただけで、口では何も言わなかったけどね、テヘッ！
　

>>863
なぜに人事だと思い込むのか良くわからないが･･･

協力して仕事をするのは社会人としては当然だろう。
協力するにしても自分の能力をあげなきゃ足手まといになるだけ。

それにここで言ってる競争ってのは社内だけの話じゃないぞ。
どんな優良企業であってもいつ傾くかわからない時代だ。
会社が潰れたら世界中の技術者と競争することになるんだぞ。

昨日の粘着社畜さんは ID:yzdXCJen でした。

今日の粘着社畜さんは ID:XSyhnWpm です。

もうコテハンかトリップを付けたら？

＞会社が潰れたら世界中の技術者と競争することになるんだぞ
バカか
ブラザーが潰れようが潰れまいが競争しとるわ
ブラザーの中にいたら逃れられるとでも思っているのか。おめでたい社畜さんだねｗ

粘着とか社畜とか言っているレベルの人に何を言っても無駄。
こういう人は無記名の２ちゃんでは大きなことをいうけれど、
会社では自分の意見もろくに言えない小心者が多い。自然淘汰
されるのを待つしかないでしょうね。

867-868、いい意味での社畜にならないと、いいモノは開発できないよ。
自分の会社が嫌なら、早く別の道に進んでください。その方が、あなたの
ため、会社のため。もっとも小心者には、そんな勇気はないんだろうね。

>>851
ひどいですね。
そんなにも派遣会社への支払い額が減ったのならば、派遣社員の人の手取りも
おそらく減らされているでしょうね？
弱い立場の人の足元に付け込んだ施策をしたなんて、恥ずかしいです。

>>865
開発センターにいるがいまいちマーケティングが不在な気がするんだよな
俺は開発だがもう少し優秀な文系が欲しい
もしくは技術者にそっち系の仕事をさせるべき
オナニー製品を好き勝手開発してるだけじゃダメなんだよ

>>871
需要と供給
本来なら安いレートでいい人材に入れ替える好機なのに
部門担当者は温情で動けない。

新人の採用計画も行き当たりばったりだしなー。
今年とか去年とかの入社人数半端じゃないでしょ。
全く新しい事業展開を予定しててそっち向けの人材を大量採用するってなら
話は分かるが、そんなもん無いのにちょっと景気が良くなると採用人数増やしてさ。
なんでそんなに一気に取るんだ、フォローの負担とか人数分布の均等性ってのを
考えろよってみんな言ってるのに人事は・・・。

好景気でも不景気の時でも一定の採用するってのが理想だし、
不景気の時なら他社が取らないから優秀な人材が採りやすいのにさ。

>>870
乙って言葉そろそろ覚えたかい？

日本で仕事覚えて中国に戻るあるね．
高い日本人もう要らなくなるあるね．
開発も評価も製造もサービスも中国で中国人がヤルある．
あと５年したら日本人たくさんクビになって
家族ともども路頭に迷うある（笑）
馬鹿な日本人それでも我々に仕事教えてくれるね（笑）

>>872オナニーしてるだけで賃金くれるありがたい会社じゃんよｗ
採用については製造部の海外工場出向要員の穴埋め
海外工場間接への大異動間近なの知らないのか？

>>873
安いレートなら余計に集まらない
どこもﾗｲﾝなどの派遣はきっているが
開発系の派遣はあのプリ○ス販売社ですら開発の派遣は最小限しかきってない

>>872
10年以上、競合より機能が多くて$50安いって商売してきたから、
ちゃんとした企画ができる人間なんてそんなにいない。
文系でもそうだから理系にいたってはどうしようもない。

ないものねだりをしてもどうしようもないから、
当面は自分の仕事をきっちりこなせるよう努力するしかない。
ちゃんとした製品開発もできずに、
中途半端に企画に口を出す技術者が増えたら眼も当てられない。

コピー屋なんだから
企画も糞も無いだろ？
他社の発売商品をばらしてコピー商品作るだけじゃんよｗ

test

>>874
ハゲ同。
新人が大量に入ってきても
受け入れ部署で教育しきれず放置。
右も左も分からないままプロジェクトに投入され、
多くの手戻りを発生させる一因になる。
新人も気の毒だしフォローする立場の人間も気の毒。

>>恐らくTMがいなくなっても会社は回るけど、30代がいなくなると会社止まりそう。

おいおいww
30代なんて一番少ないところじゃないか。
下の20代は大量に入ってきてるし、上はそりゃもうわんさかだし。
会社止まんないってw　笑わせるなってw
「自分達が会社動かしてる」という自惚れ率は30代が一番高いと思う。

>>883
質より量ですね。わかります。

「みんな一緒、みんな同じ」で頑張ろうね!
学校でそう習ったんだもんね ^^

いや、少なくとも自分が知ってる30代はひどいのが多い。
人数は少ないのに。
優秀なのは他所に就職したんだろーなーっていうくらい。
で、少ないながらも優秀な30代は中途組が結構な割合。

>>883
だから、その少ない30代（の一部）が動かしてるんじゃないの？
でも確かに俺ら20代から見て、出来る人と出来ない人の差が激しいとも思う。

生え抜きの凄い人　＞　中途の人　＞　生え抜きの使えない人　って感じ。

>>875
ここで他人の分からない言葉使って群れあったりして仲間意識持ってるつもりなんだろうけど、
その力を仕事に振り向けられない馬鹿はさっさと会社辞めればよいのに。

>>887
「乙」なんて言葉俺も知らないよ。
ここは匿名の落書きばかりしてる甘ったればかりであきれるよな。

>>886
どんな組織でも、トップ２割が動かして、次の４割がついていって、残りの２割が足を引っ張ると言われる。
どの世代が悪いというより、どの世代でも２：４：２の割合はかわらない。
人のことあれこれ言うより、自分がケツの２割にならないよう努力するだけだろ。
上が使えないと思ったら、さっさと出世して元上を使うようになればいい。

>>887
全く同感。この人たちは、会社のガン。
会社を少し舐めただけの若者が、自分のことを棚に上げて、
上司がどうだ30代がどうだと落書きし合う。
ガンは周りに転移する。早く取り除かなくてはいけない。

ID:fl8JE0V2
ID:fl8JE0V2
ID:fl8JE0V2

ちょｗｗ

ひさびさにひどい自演をみた。

>>886
>>887

>>887 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2009/06/28(日) 23:43:01 ID:fl8JE0V2
>>888 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2009/06/28(日) 23:58:24 ID:fl8JE0V2

そして、>>887　＝　>>888　＝　>>890　なんだろうなw

日付変更狙って時計が狂ってたか？？

>>886,887,890
半年ROMってろ。
>>889
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/パレートの法則

寄せ集めじゃなくて、面白い商品を作ってくれよな。
廉価で。

>>886
>>887
>>890

sageろ

>>889
>どんな組織でも、トップ２割が動かして、次の４割がついていって、残りの２割が足を引っ張ると言われる。

で、残りの2割はどこいったんだ？おまえの算数は8割で全部か？

ノ
ハイｗ先生(σ・∀・)σ

来てみれば、面白いことが起きてたんだな。
>>740あたりで、バレバレだったが、こうも早く馬脚を現すとはww


ところで>>896-897
>>886は関係ないだろ。

>>900
ﾆﾔﾆﾔ・・・
かっこわる〜

この勢いなら言える。
>>950 踏んだ方、次スレよろしく。
fl8JE0V2の中の人にならないことを祈ってるｗ

俺が取ったら「兄貴とワタシ」ってスレタイに入れる

お前らは本当にどうしようもない奴らだ。
こういう分析する暇があったら、もう少し自分の将来の姿を考えたらどうだ？
早く目を覚まさないと、将来どうしようもなくなるぞ。

nurupo

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　　　　　　ミ
　　 　 ∧＿∧　ミ
　　　 （　´∀｀）つ
　　　 /　つ 丿
　　／ ／）　）
　（＿_） （＿）

月末か
残業調整しなきゃ

次スレには>>1か>>2あたりに「粘着自演社畜はスルーで」って入れてね。

>>908
君の脳ミソは豆腐か？
２ちゃんねる用語しか会話できないのか？　
まともな反論してこい！！　相手になってやる。

この社畜、本当に管理職とか人事とかが書いてたら笑えるが

　　　 ∩＿＿＿∩　　　/)
　　　 | ノ　　　　　 ヽ　 ( i )))
　　　/　　●　　　● | /　/
　　 |　　　　( _●_)　 |ﾉ　/
　　彡､　　　|∪|　　　　，/
　 ／　　　　ヽノ　　　/´ 　　　ところで君たち、キーボードのHとJを見てみるクマ

新人に可愛い子はいってくるかな

今はなきながい店ですごく口がうまくて顔のいいセールスﾏﾝから
たかいミシンをかいいつみ立てもしてたけど１０ＤＯはいなくなりつみ立てたおかねもかえりませんでした

１０ＤＯたかやミシン

ttp://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1279289.html
これに比べりゃＢ社は断然ましだね。
いやなことも多すぎるけど。

>>915
そういう有名DQN企業と並べるなよｗ

椋age

おんにゃのこが来るはず…(*´Д｀)
ﾁﾝｺイラネ

中国人イラネ
まじ(゜�凵K)イラネ
反日国家のくせにどうして日本にくるんだ
さっさとカエレ(･∀･)<ｶｴﾚ

>>918
イイナー

反日の癖して最近正社員としても入ってきてない？

>>918
ｳﾗﾔﾏｼｲ

>>919>>921
グローバル企業にあるまじき発言だなｗ
ま、人多いから色んな意見があるんだろうけど。
個人的には意思疎通がうまくできれば、何人でも構わない。
日本人でも理解不能なヤツ多いし。

中華女ライン工に食わせてもらってるくせに…
おまいらｗ

>>924

違うって。日本国内に来るなって事だ。

国内に相手にされないグローバル企業ねえ…。

知財に中国人を入れて大丈夫なのかねぇ

>>927
デ○ソーみたいになったりして

大丈夫じゃないだろう女子高生
開発部門でさえ情報をコピーして帰る椰子いるのに…
でも、カネになる情報はあまりないからｗ
この会社の場合
所詮、二番煎じのコピー屋やからねｗ

他のメーカーと比べて、外国人を社内で見かけることが少なすぎるかもね。
他の自動車・電機メーカーだと既に中国・韓国・インド・ベトナム等からたく
さん優秀な人材を採用しているし、欧米から出張してくる人も多い。

ブラザーは逆にそういう土壌が少ないから、このスレに書き込んでいる
みたいに外国人に変な偏見を持っている社員が育ってしまうのでは。

執行役員クラスに海外子会社生え抜きの人材を持ってくるとか、それ
くらいしてもいいと思うけどな。

>>930
他のメーカーってどこを指してるのかはわからんが、
それらの国からたくさんの”本社”採用を行ってる企業なんてほぼ無いよ
ほとんどが現地の子会社採用→本社研修もしくは一時出向

この排他的な典型的名古屋企業によそ者を扱える器量はないよ

昼飯の食堂に先を争うように行列するブラザー従業員…
あれはなんなのよ？他社で見たことありません
そんな嫌な仕事やってる人ばかりか？

>>933
何がいいたいんだ？
食堂の行列と嫌な仕事のつながりが全く分からん

>>931
富士通、三菱電機、ＮＥＣ、東芝etc
毎年凄い人数の外国人を「本社」採用してる。

他のメーカーで働いている友達に聞いてみたら？

>>935
そんな一流企業がブラザーと比較されたら怒り出すわ

母国が反日教育しているくせに、平気な顔して
日本企業に就職してくるチャンコロに心を許すな!!

>>936
三菱電機は安泰だが富士通はもうｵﾜﾀしNECもヤバイだろ
半導体がお荷物の東芝もどうなるか

>>938
心配するな、ブラザーが彼らの技術や売上高を上回ることなど絶対にないｗ

>>936
本当の一流ならむしろ比較されて悪い気しないと思うけどね。
進んでるところを見習えって趣旨なんだし。

>>940
住む次元が違うということさ

>>933
の読めなさ過ぎにﾜﾗﾀ。
昼休みの時間が短いからだろって。
ﾌﾂｰに考えたら判るだろうにw
こんなｳﾏｼｶが会社にいるなんてww

>>935
欧米ならいざしらず、それ以外の国の人間を凄い人数ってのは聞かないなあ
実際、何％ぐらい取ってんの？

今日から新人配属か
使えないが態度だけはでけーからな、最近の新人は

>939
おまえが何も知らないだけ。
チャンコロに何もかも持ってかれて未来は無いよ。
この会社。

>>944

あなたが新入社員だった頃も同様に思われていたんですね、わかります。

本社要員以外
中国異動って、いつなんですか？

また地域住民にチクられている・・・・・
嫌がらせなんだろうけど

地域住民のいやがらせ、工場の目の前の印刷屋が昔からやってるよ。
仕事を全然くれないからという理由じゃないかという噂。

ｱｯｷｰﾅみたいなｵﾝﾆｬﾉｺ、来た？

唯一のｶﾜﾕｽ娘を本社にとられた〇〇工場乙ｗ

>>948
さすがに連日のクレームとなると疑いたくもなるよな。
即日改善を要求するなら、現行犯に直接言えよと。

>>952
ここで変なこと書いてる香具師も、実は印刷屋だったり
本社からガツーンと言ってやったらカキコ減ったりして

早速新入社員に媚びる派遣は醜いねｗ

来年から一斉年休廃止、その後はゴールデンウィーク・シルバーウィークも短縮。
すべてはグローバル化のため。

>>940
富士通が三菱電機やNECと比較されたら嬉しいだろうが、ブラザーと比較されたら悲しすぎる

某ブログ大好きですﾉｼ

来年は１／３くらい外国籍従業員雇うらしい…
恐らく中華工場要員だろｗ

>>957ﾅｶｰﾏ(*´・д・)人(・д・｀*)

土日はカレンダー通り、週2日は稼動って現在のルールだと、12月、1月が
日　月　火　水　木　金　土
30　31　 1　 2　3　 4　 5
だと、大晦日か正月3日に出勤なんだよな。

実は一番早いと再来年にそうなるが、その頃には法定祝日の1/1以外は出勤になってるだろうから関係ないかw

まさか年間休日数は減らないよね？
とすると、今の祝日稼働日がほぼゼロになるのかな。
いまさら大して嬉しくもないが。

>>957
小○が下品なこと書き連ねているやつか？

ピザデブ娘とＪＲハイキングの椰子かあ？

>>960
稼働日２日確保って、お盆と正月を除くってなってなかったっけ？

ローカル化、ローカル化って言っておいて、「本社が稼動しないと駄目」じゃ話破綻してるんだけどなぁ。
長期休暇存在してる他の会社見るまでも無い事だと思うんだが。

>>958
グローバル言うなら、員行より必要なのはマネジャークラスだろ？
中国なんて、引き抜きでも何でもありで定着率悪いのに何故中国にこだわるんだか。

世界に散らばってるんだから、たまには別のところにも目を向けてやれよｗ

ＴＭリストラ法としては…
５年出向の中国工場ライン部長

>>962
>>963
発言に気をつけなさい。

>>967
こういう書き込みをする君の将来は全く期待できませんね。

挨拶しても返さないＧＭがいる会社だぞ？
たとえどんな嫌な奴でも礼節を重んじるべき
挨拶も出来ない会社に未来はない

>>965
理由は後付けであって、本音は
単に休みを減らしたいだけなんだろうね

誰か次スレ立ててください。

誰もいない・・・
ぬるぽするなら今のうち・・・

ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
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ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！
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ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！ぬるぽ！

ほい立てた
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1247234007/l50

なかなか真面目な自治厨がいるねｗ

>>972
ガッ×たくさん

ところで最近
テリヤキのボログ更新遅くないか？

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　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 >>976Ｊ
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ともしびの回収理由は何だったのですか？

名前に山とか森とか川つく平社員にはろくな奴がいない法則

>>978
見る人が見れば分かる理由だけど、さすがにここには書けないと思われ。
新スレで別の人が言っていたけど初歩的なミスだよ。

次スレ

ブラザー工業ってどうよ？2台目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1247234007/