コーニングジャパン

前スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1155721253/

にん(^^)

test

>>1
おつ

ふむふむ

コーニングジャパン
http://www.corning.com/jp/jp/index.aspx

ボーナスなんばあるん？

50万

ほほお。

円高大丈夫W？

コーニング最高でした。

>>11 何が最高だったの？

ん？？

最近どない？

液晶ガラスより先にpsycho量産には成功しますた

量産成功おめでとうございます。

派遣組リストラ大丈夫なのかな

さ〇い工場フル稼働体制なりましたか？

転職斡旋会社から紹介されたのですが、魅力的な会社ですか？
英語は飛び交ってますか？

黒、金、東南、イラン様々な人種の坩堝でパラダイスです。

今年一年お疲れさまでした。
来年も頑張って行きましょう。

黒●さんと山●さんは、ずっとヤリまくりの年末だって！

キモすぎ…。

>>22
個人情報公開は、ヤバイでしょう？

フリーサクスの会社うらやましいですよ(笑)

大阪の坂井工場？！の情報ないでしょうか？
派遣されそうなんで

えみちゃんやめちゃった。いわゆるひとつの時代のおわり

えみちゃん？どこ所属

派遣のえみちゃん？

ヒマで4勤12休って本当でしょうか？

４勤４休だよね？
４勤12休ってどこの工場だよ(笑)

とうとう２月から本格的な４勤12休が決まってしまいましたね〇|￣|＿
もちろん部署にもよりますが…
私の部署は完全に４勤12休に決定しました。本来４日間仕事である日は公休などと称された、まぁ結局休みなんですけどね…公休中の休日出勤？といえるのか…も、ありうるとのこと。まぁそんな感じになり、公休中の給与は連燥の60%の支給らしいです。
来月、再来月の給与明細が楽しみで仕方ない私ですヾ(^▽^)/ｵﾜﾀ

不況の波が遂に……
リストラされないだけマシと思って頑張るしかないけど…
住宅ローンがきついっす(笑)

不況の波が遂に…
リストラされないだけマシと思って頑張るしかないけど…
住宅ローンがきついっす(笑)

４勤12休ってどこの部署？レギュラー？

まだ辛うじていてますけど…

労災は、使えない見たい

まぁ４勤12休がどこの部署かはあえて言いませんが…〇|￣|＿
というかわかりますよね…
休日中にバイトの面接に逝ってきます〇)))|￣|＿

バイトは、見つかるとヤバいっすよ……

知ってますよ＿|￣|〇ちゃんと申請をするつもりです(・ω・´)

リストラが始まるぞ！全体の１３％４９００人削減・・・
日本と台湾は一番ヤバイですよ

自ら辞めたら絶対損だから　絶対ダメですよ！
よく　考えて行動して頂きたい。

あなた
自分にむけたことばですか。
あなたがいちばんやばいすよね。
よーーーく自問するとわかる。
どこの部門から削っていくか決まってる。
派遣がまだ残ってるとこある、とくに○○工場人いすぎ。
なにもかも予見甘い。誰が悪いかすぐわかるよね。
会社がいちばんターゲットにしたいのはどこの○○であるか。

こんなことあなたがいう発言ではない。

どこの部門から削っていくか決まってるけどリストラは必ずあなたの傍に現れます。
しかももう始まったぞ！急に人が居なくなってる

賢いヤツほど行動が早いってことでしょ。
プライドだけでシガミついてる　のが最も削りたいポイント。
理由無き肩書き付の面々　今アセってもすでに遅い。全員ヤバイスよ。

明日は我が身
この不況をうまく乗り切れることを願う… (´Д｀;)ヤヴァイ

社内の話をするなっていわれてるのにこいつら…

まぁこんな状況だからそんなことどうでもいいって思ってるのかもしれんけど〜

と　いいながらあなたも社内の話をしてる。

こんなもんですか。

ｺｰﾆﾝｸﾞの退職金は、早めにもらったほうがよい。
今なら有給の買取もあるからね。

>>49も一つの選択肢かもね…年が若かったら一度辞めて景気よくなったら再就職なんて…甘いか(笑)


　　　？　　　？
　　　　　‥
　　　　＼　／
　　　　　〇

シャープがあれじゃーー。
このさきすごーくさむい。なにかできる人っていないんだなあこの会社。
いっそのこと全員総入れ替えでもしたらどうだろう。

ＬＣＤだけに頼らず、ＡＧＣが独占する太陽光パネルの耐熱ガラスを、今から立ち上げる生産ラインで、方向転換するぞと言う、エンジニアは出てこないのか？

エンジニアレベルでそんなこと決めれるのかね

ファイバーに続いて、同じ間違いを短い間に２度もしたら、馬鹿扱いされてもしょうがない。技術だけではビジネスはできない。マクロ経済も勉強した人をトップにつけないとダメ。

正社員、相次ぐ配置転換で唯でさえ狭い食堂では噂が噂を呼ぶ。「次は誰？」

ごーるシェアはもらえないの？

↑もらえるんじゃないの？今月に…。今月の何日にもらえるかは知らないケド…オレ去年の夏に入社したから。

俺は管理職待遇で採用されたけど、辞めることにした。
何とか次の職につなげられたから良かった。。
途中で退職勧奨も受けた。役職高い順にリストラの波が
来ているみたいだ。若い人はもう少し後かもね。
仕事内容はエンジニアの仕事じゃないと思ったよ。
仕事の出来具合にしても景気の動向にしても、
会社と俺の関係は「お互いさま」だったかもね。

ちなみに、ゴールシェアもどうなのか知らんが、管理職
のPIPは出るかどうか不透明らしいぞ。

掛川　研究部門はどうなん？

友人がいるんだが、連絡がとれない。

リストラ？
じゃあ、これまでの盛んな採用活動はなんだったの？すきな派遣社員さんもいなくなって。
不況だからって理由だけじゃないでしょ。静岡の駐車場工事　なにあれ？不必要。
１人２着もち作業服も間接部門は不必要。削るべきことしないでなに？
最もおおきな損失は人の件。わかってないかもしれないです。

この会社の常套手段なのかも知れないね。
多数採用しておいて、企業風土に適応した奴だけを
残していくやり方。ファイバーのときは従業員半分
に減らした前科があるからな。

この辺り、ちょっと複雑だ。アメリカ人がやって
来る分には、「あ、そういう文化なんだね」って
感じだけれども、その権限を傘に着た日本人に出て
来られると腸煮えくり返る思いだ。

まぁいいよ。値崩れ、売上激減、利益の出ない商品
を売るため、シュリンクする市場の中で椅子取り
合戦していても不毛な人生と思ったから、さっさと
見切りをつけてやったのさ。半分くらいは負け惜しみ
だけどｗ

液晶液晶　ってそれだけなのが致命傷だと思う。
だってね、液晶って需要それほどないですよ。テレビ？地デジがはじまるから？
そんなの甘すぎます。　テレビが売れるから液晶テレビが売れてガラスも需要出る・・

もし、そんな予測をいとも簡単にしてるようならば経営上失格です。
どこを何をみてるんだ！と。　従業員は密に心中感じてる。「ホントに液晶ってこの先も需要あるの？　他製品に力入れないの？」と。

地デジが本格登場する頃には液晶ガラスは需要ほぼなくなるのではないでしょうか。全くガラスなど必要ない素材が・・。
昨年はあれだけ騒いでたのに、いきなりこの状態はちょっと　読み　が浅はか。　もう遅いです。誰も発言できないでイライラしてますよ。

↑　ご明解

会社を変えたいと思うならそれをはっきり言う事だよ
何も言わずだんまり決め込んでる時点で会社の崩壊に手を貸しているようなもの
さっさとリストラされれば良い

翻って、液晶パネルの件

今後相当なコストダウンを要求されるであろうから、
ガラスの代わりにプラスチック等の安価な素材を使う路線にならざるを得ないだろう
対抗するにはガラスの高品質化や製造コストの低減、軽量化や薄膜化etcが必要だ
それも今年中に（下手したら数ヶ月以内）
さっさと退職するか、最後まで会社と心中覚悟で新技術に挑むか選ぶがええ

いまじゃておくれやねん

会社と心中するなどいまどきそんなバカはいねえ。
技術？ここは早いモン勝ちやな。対抗って？ハハン・・　この言葉でよくわかった。
対抗は遅すぎるぞ。既に先越されてるぞ。　
そういう発言するヤツに限ってオノレはダイジョブだと勘違いしてるやないか？管理職やねん？

>>66
俺は部外者なんでどうでもいいのさ（笑）
越すとか越されているとかそういうこと言っている時点であなたは駄目でしょうね
転職ですら

今後、この不況下で生き残れるのは
諦めの悪い奴か、違う方向性を見つけるのがうまい目ざとい奴か
どちらにせよ、何でもかんでも喰らいつこうしない奴と会社に未来は無い

釣られてくれてありがとうよ

先を越そうが越すまいがどうでもいいけどｗ
円高不況でこれだけ騒がれているけれども、円高恩恵で
ちゃっかり最高益を更新して採用に動いている企業も
数多くある。転職活動していた中でそう実感した。

ガラス、液晶テレビ、家電、、、、とにかく最先端を
追いかけるだけがビジネスじゃないと思うよ。
ただ、保守的な業界にはおかしな柵がはびこっていたり
するかもしれないから、それだけは要注意だけれども。
これも経験済みだったりするぞｗ
どの道を選ぶにせよ、負け戦に拘ることだけは避ける
べきだ。

>>68
自己レスだ。

俺はさっさと身を引いたけれども、コーニング自体は悪い会社
じゃないと思う。敢えて言うならば、設備投資のスタンスが
ちょっと前のめり過ぎるところが問題かな。。

この戦略的な本質的課題と日本人の百姓一揆のような熱し易く
醒めやすい性質とがおかしな化学反応を起こすと今回のような
判断の誤りを犯すんだと思う。次なる売れ筋をどうするのか？
Divの中でどう揉まれて企画されているのか分からないが、
この会社、結構懐深いところがありそうだから、既に他に
狙いを絞っている可能性もある。液晶だけを見て喧々諤々
やっていても不毛なんじゃないか？

今後の戦略立ててるのか？AGCに負けるんじゃねーの？

派遣だからってバカにしないで　っていっちゃいました。
硝子以外の何ができるのか。今の時点から変更など到底無理というより手遅れです。
ここは致命傷というより判断ミスによる経営力の露呈。
こんな時点で競合はとっくに先手を打って活力出してるのに。
硝子だってまともにできてないよね。行き当たりばったりでしのいできただけだよね。
それがたまたま何とかなってきただけだよね。
経営・組織の実力がでるのはこういうとき。
だってね、幹部から溌剌とさせるような質問がきたり意見を上げたり一切無し。
ご自由に。

なにこの書き込み？
会社がやばくなったら文句たらたら
気づいてたんならもっと早く言えよ
そして捨て台詞はいて逃げんなよｗ

ガラスだけじゃ〜ってこの会社ずっとガラス扱ってここまできたわけで
そんな簡単に変えれるんだったらとっくに変えてるわな

競合各社は何もかもきちんと「整合」されてますね。なのに業界では整理ができない会社ってなってる。
業界からの声こそ「↑　なにこの書き込み？」
早く言えよ　っていうセリフ　これなんか言い方が”そっくり”。

コーニングの窯半分以上止まってんだけど、大丈夫ですか？ 新規開発も中断？

大丈夫じゃないと思います。
堺自体も太陽光発電の拠点として宣伝され始めたし、
液晶は脇役扱いです。いつ日本市場から撤退の判断を
されるか、秒読み状態かも。。

私？円満に辞めましたｗ

辞めるみなさん、機密情報は漏らしてはダメですよ

うるせーよ

ヤダｗ

っていうか、何が機密で何が機密じゃないのか、
教えてもらってもいないし、
企業内のネガティブな情報を漏らしても、実害
はないでしょ。それに、そんなに大事な情報を
得られるポジションも戴いてはおりません。
所詮はペェペェ扱いでございましたのでｗｗ

すごいなこの書き込みの量。オレは辞めようかまだ迷っている段階の人間だけどね…。個人的にはあの工場長の全体説明の仕方が何の悪びれもないただパワーポイントを読んでいるだけでしかも堂々としたあの態度がどうもね…あんたは責任とらんのかって感じ

ここの書き込み見る限り辞めさせられた奴等がクズばっかりだった事がよく解りますね(笑)

クズで結構ｗ

残る奴、残らざるを得ない奴はクズ以下だｗｗ

＞＞79
迷う必要なんてないよ。最終的には自分らが決めれることじゃないから
周り、希望退社志願したヤツら結構いるんだけど会社にとって必要のヤツらは希望退社に志願しても上の人間があせったように
止めてくるから wどうでもいい社員はそのままスルーで受理と。いらん社員は3.31がきたら会社いたくても辞める方向になるし。
希望退社という名だけのもんだよ

＞＞80が人間的にクズであることは間違いはない

んで辞める人は次の就職先あるの？

>>83
オレは根がお人よしだからつい教えたくなる･･ｗ

ヒントは円高メリットを享受できる業界、内需中心の
業界ということだ。実は、旺盛に採用しているところ
は結構ある。後は、各人の能力、経験、アピール能力
次第という感じだろうか。

工場長のプレゼンの話。よくわかるなあ。何が要因なのかよーく考えてみて。
リーダーシップがいない企業ほど、会社ごっこしてるし。
組織がなってない。人を育てることは無理。経営トップの言葉がまったく聞こえてこない。これは致命傷じゃない？
工場長のってのは論外。経営層に入ってません。誰も真剣にきいてないでしょ。

>>85
もう少し噛み砕いて分析してみよう。

・大本はアメリカ的な会社、チームワーク重視の社風
・それを日本的(言葉悪く云えば顧客のコネ経営)に焼き直したが、
　本来、日本的経営への「翻訳」をしっかりとすべき立場の人の
　力不足ゆえのリーダーシップ不在
・それに加えて、扱っている製品・業界の性格。需要が非常に
　不安定で、一般消費低迷の影響をまともに食らう。
・大本の本国のコーニング自体が最先端商品に食らいついて、
　研究開発成果で商売に直接結びつけようとする戦略の会社。
　それゆえ、景気変動、相場の動きの予測が甘い。
・日本側には意思決定権はあまり委ねられていない。という
　より、外資系にありがちな日本人「イエスマン」トップ
　だから、戦略・方向性の誤りを何とか体を張って止めよう
　という気迫のある人は残念ながらいないようだ。

だいたいこんな感じだろうか。
これだけの背景があれば、工場長の話を誰もまともに聞いて
いない実状は十分察しがつく。
オレはさっさと辞めたから、その場におらず、雰囲気までは
想像の範囲でしか分からないが。。

今回のリストラは どうやって選んだのかね??!!

>>87
たぶんチームに馴染んでいない(そう見える)人から順に追い出される
形になっているんでしょ。個々の能力云々の問題じゃないと思う。
リストラの人選までアメリカ人が口を挟んでいる可能性はあります。

会社の一歩外に出てみて、他の外資系に勤める人に率直な意見を
訊いたら「それはMicro Managementと言って外資系企業が日本で
失敗するパターンの一つです」って教えてくれました。

>>88
ありがとうございます!! そんな理由でリストラなんてひどい会社ですね……

87さんへ
課長の好き嫌いですぱっとやられるみたいです。
残る人間は課長の犬と呼ばれる人だけです。

＜すでに勧告を受けた方へ＞
オレは勧告を受けた者です。
ある人から聞いた話だか、即決はしない方がいいぞ！
ゴネれば少しは退職金が上がるということを聞いた！
勧告された＝クビ　というのは確定なので、少しでも
多くせびり取ってやろうと考えている！
こんな状況下で放り出されえる身にもなってみろ！
再就職支援サービス？なんだそりゃ？
そんなもんがあてになるか！
そんな自信満々に説明するならお前がやめろって話しだよ！
来週もう一度呼び出しがあるので、ゴネてみます。
結果はまた後ほど・・・・

やべ　即決しちまった！
俺にはもうなんの得もないがその変の真実を知りたいな！
その情報が確かだったらまた教えてくれ！
健闘を祈る！

シャープが、旧世代の液晶パネルを生産する亀山第１工場の設備売却について、中国の大手電機メーカーと
交渉を開始したことが２１日、わかった。
中国での委託生産も検討している。シャープはこれまで液晶パネルは国内で生産し、海外のテレビ工場に
輸出して組み立てる方式をとっていたが、世界的な景気後退の影響で業績が悪化しているため、生産体制の見直しを図る。

ただ、中国側が合弁による生産方式を求めているなど条件には隔たりもあり、交渉の行方は流動的だ。

交渉を開始したのは上海市が本社の上海広電集団。シャープが平成１６年に稼働した「第６世代」と呼ばれる
液晶パネルの生産ラインを上海広電に売却、中国に移転した上で、委託生産してパネル供給を受ける案などを
軸に交渉を進める。売却金額として１０００億円程度を見込んでいるという。

シャープは現在、堺市の臨海エリアで「第１０世代」と呼ばれる世界最新パネルの生産ラインを持つ堺工場を建設中。
亀山第２工場で稼働している「第８世代」の生産ラインを合わせると旧世代関連の生産ラインは必要性が低下するため、
売却などで有効活用を図る方が得策と判断した。

上海広電は「第６世代」より以前の設備でテレビやパソコン向けのパネルを生産。今後、シャープと手を結ぶことで
製品の付加価値を上げるねらいがある。

そのため、生産委託によってシャープからパネルの供給を受けるよりも、高度な生産技術を吸収するために合弁による
共同生産を求めている

産経新聞　2009.2.21 11:52
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090221/biz0902211154006-n2.htm
前スレ　１＝2009/02/21(土) 10:55:27
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235187890/
＊ソースを替えました。

あの人事のオバサンをいかに脅して外人に伝書鳩させるかだろ、割増金は。

むかつく！
なんで　辞めなアカン？！

それはね　お前が仕事できない人間だからだよ
むしろ辞めさせられてよかったのかもしれないが…

去年入社したばっかのオレでも勧告されちゃったんだけど…そういうもんですか？

>>96
なんでやねん！
仕事できるわ！
マジ　ムカつく

勧告組結構いるな。切り方は外資ならではっていうかさ。
人生間違えたかな。気持ちは次の職をいかに探すかに移ってるよ。
時間もないし不景気の中の職探しはほんと厳しいな。
生活も慣れて彼女とも進んでたけど、ここで探すか余所で探すか・・・
頑張らねーとな、職探しも次の職でも。

＜95を書き込んだ方へ＞
あなたは課長に嫌われていませんか？
今回の人事は会社の緊急時の人事考課で課長の好き嫌いで
評価が決まっているそうです。（ある部長に聞きました）
まぁある意味人事考課なんてそんなもんですが・・・・・
なので、あなたが仕事ができる、できないとか関係なしに
ただ課長に嫌われているだけです。
ちなみに私も勧告組です。
私の場合はお互い嫌っていたし、所属していた課のみんなが
仲が悪いって知っていました。
なので、お犬様からの臨時コミュニケーションミーティングを
聞きながら、私はクビだと分かりましたけどね。
私もそうですが、あなたも良い上司に恵まれなかった
ということです・・・・・
＜97を書き込んだ方へ＞
そんなもんです。私も勤続1年です。
入社してしばらくバブリーだったのでいい給料もらいましたよね？
私は前職の2倍近くもらっていました。
私も91を書き込んだ方のようにゴネてみます。

今後、シャープの亀山工場売却によっては SKもやばくなりそうだな……ここらへんが潮時かな

そうです！潮時です！
どのみち、しばらくしたらもう一回やるよ
工場長そういってたじゃん。景気の状況によってって。
次は今回みたいな退職金でないでしょ？
辞めるなら今だね。
勤続1年で約9ヶ月、300万ちかくもらえるよ

マジでぇ？
勤続一年でそんなに貰えるん？

＞102
その数字はウソです。

>>102
その額が本当か嘘か解らないが、今回の退職金は多いのは間違いないな!! ところで 川○の足はまだ臭いのか 気になる

残念ながら、ホントです。
明細書みたいなのもらったよね？人事の人に。
そこに、書いてあります。
基本給の違いじゃない？
交代やってる人は基本給低いでしょ？交代（れんそう：漢字がわからん）
手当て付く分低く設定されてるんでしょ？
あと、バンドね。これでも基本給違うでしょ？
私の情報を細かくは書けないけど、300万はもらえます。
何なら見せますよ？
コーニングの人でしょ？
場所（社内ね）と時間指定してくれたら、紙見せるよ。

悩んでいる人へ、
3月末まで時間があるんだから即答する必要は無いよ。
通年で黒字が出ている以上は、解雇は出来ない。
解雇通告をするという事は会社にとって莫大なリスクを伴う。
これは、会社も理解をしているはず。
悩んでいる人は即答をしない事。
決して自分を責めるな。今回の案件は、トップマネジメントが前のめりな投資をし過ぎたからだよ。

確かに3月末までは時間があり、即答の必要はないと思う、
107さんと同じ意見です。
でも、SKのタンク　全体の2/3は止まるよ。恒久的に。
9907.08台湾の保険で火をいれるかも・・・・・という話しを聞いたが
所詮保険でしょ？
どのみち人があふれてるという事実はあるよね？
多かれ少なかれクビは刈られることは確かだよね。
実際即答して辞めてるやついるし。
先のことを考えると不安だが、上司に面談に言われたことは
ムカツクよね。
もうポストないからって・・・言われたよね？
そこまで言われてしがみつく気にはなれんね・・・

ＳＫは人間５０％カット。ＯＳも間接の大量間引き。おまけに煙突からは出しちゃいけない物質がゴッソリ噴出してヤヴァス。環境が謳い文句の会社だけにコレはまずいだろ。

ぶっちゃけ聞きたいねんけど　去年の９月連操契約入社やったら今辞めたら
退職金なんぼぐらいかな？

去年、社員紹介制度があったけど何あれ？

去年の9月ってことは勤続1年扱いになるから、
基本給×6ヶ月は確定ね。
あと、有給買取、賞与日割り、ボールシェアリング日割りとかあるよ。
人事にもらった明細書に書いてある。
110さんがなんぼか？と言われると分かんないけど、私の場合は、102に書いてある
けど、総支給約9ヶ月で300万だよ。
ちなみに、私は間接社員だから基本給高いよ。

あったね。社員紹介制度。
知り合いが２人紹介してここに入ったけど、
今は・・・・・・・辞める人紹介してって感じじゃない？

そうなんや？情報ありがとう！
俺も３００ありそうやわ(笑)
帰ってビデオ観るわ！

ちなみに、今回クビ切りリストがあって、それ以外の人が
上司に辞めるって言うと、止められるらしいよ。
（前の方にも書いてあったけど）
それでも辞めようとすると、自己都合の退職扱いになって
多くもらえないって話しだよ。
ホントがどうか知らんけど。

私は自己都合で辞めた者ですが、辞めるときに
離職票を「会社都合」と書かせた人います？

人事との面談を実はすべてボイスレコーダーで録音してました。
「退職願を書け」という発言も含めて、ね。
(シャープ製のボロいやつを使って･･笑)

それを堺の労基署に持って行って１時間ほど話を聞いて貰い
ました。その３０分後に人材紹介会社から連絡があり、転職先
決定になったので、すべて矛を収めることに決めた次第。
穏便にコトが済んで良かったと思う反面、会社と全面戦争に
なっても面白かったかも････という悪魔の囁きが聞こえる今日
この頃です。

勧告されている人たち、次が決まるまでは決して自分から退職
願を書いてはいけません。できれば、面談の内容も録音して
おくように、ね。

110さんSCでしょ？
まだ早くない？決めるの
SKだったら、諦めた方がいいけど。
SK潰れてもSCはまだ残るよ。タンクライトの予定とか決まったんでしょ？
3タンク目も作るとか・・・詳しくは知らないが
個人的にはもう少し様子見た方がいいと思うよ。
上司に呼び出し喰らったって話しなら別だけど・・・・
SC10％切られるだけだから、残れるなら残ったほうがいいと思うな。
（個人的な意見です）

情報：3/15　9912　Tank Light. 4/3 9913 Tank dorain.
4/29 9913 Tank Light.嘘かホントか？？？？？

116さん、どういうこと？
まだ退職願い書いてないから知らないけど・・・
会社都合じゃないの？

118さん
ホントです。
9913が　4/29にタンクライトできるか調整してるよ。
あくまでも、今のところね。
この先どうなるか知らんけど
9912→9913→9911　ってどんどん立ち上げてく予定だよ。
需要が伸びるらしいよ。
月間150K必要になるとか言ってるよ。
SKだけでは足りないから、台南、台中（どっちか忘れた）
からもってきて、SKで加工して出荷するって話しだよ。
あくまでも、会社の予定ね。
台南、台中だかのガラスがSKで加工、DP積みができるが
ちょっと前に実験やってたよ。

150K必要になるとか言いながら、
今現在、ドロップしてる意味が分からんけどね。。。。
SKだけでは出荷が足りないって言ってるくらいなら、
ドロップしてる分を取っとけばいいのにね。
実際どうなるか分からんよ。SKは

>>119

早めに自分から見切りをつけた人は皆「自己都合」だ
そうです。私が願いを出したのはひと月ほど前ですが、
その時点では「会社都合」退職はゼロです、って言って
ました。

大人しく応じそうな人から順番に来たのかもしれないね。
幸い次が決まったから良かったけれども、もしすんなり
行ってなければ泥仕合い覚悟のつもりだった。

幾ら何でもおかしい、あれだけ大量採用しておいて、
景気の雲行きで一転して切りにかかるなんて、経営層
の見識のなさ、見通しの甘さに呆れますね。
辞めさせ方も相当脇が甘い。命がけで喧嘩したら、
会社の対外イメージに少しは傷をつけられたと思う。

コーニングの立ち上げ予定は、直前まで解らないのが事実!! 二転三転、予定が変更し現場作業員が迷惑するほど。 予定は未定だね

退職金と一緒にもらえるごーるシェアってさ、１月〜４月１８日までの日割り分のことなんでしょ？じゃあ今月にもらえるごーるシェアとは別なんでしょ？っていうか今月のごーるシェアはいつ？

なんかもう情報ダダ漏れｗ

SK大変なんだね。
結局、残れるのはSCの「地主」関係者とその取り巻き
だけ、ってストーリーが読めて来る。

地主に大きな顔される会社で窮屈な思いするくらい
ならいっそ別天地へ、というのも一つの考えだ。
見切りをつけるなら今のうちですよ。
折角不況なのだから「会社都合」で離職票書かせて
ちゃっかりもっといい業界に移ってしまいましょうｗ

決めた！！
思い切って退職届け出すわ！
もう　やってられへんわ(笑)

辞めるにしろ辞めないにしろ退職金の計算くらいするよな？
ミーティングで言っただろ？
人の話聞かないようなやつはいらんよｗ

122さん
１ヶ月前ってことは、希望退職制度（という名のリストラ）説明前だよね？
じゃあ自己都合になるのでは・・・・と思います。
でもいいね。次が決まって。羨ましい限りです。
とりあえず、申請は先延ばしにします。

>>128
なんでお宅にそんな事言われなアカンよ！
マジムカつく！

130さんへ
同意見です。
話し聞いてても分からんよ。
ざっくりと計算はしましたが、厳密にどれくらいもらえるかまではね。
もう辞めるって決心してしまったんですね・・・・
お互い就活がんばりましょ！！！

300万もらえるといいね

退職希望の申請出せばもらえるでしょ。
会社がウソをついていなければね

自分から申請ださんでもリストラ対象者にはすでに細かく計算して用意してあり
面接時に部長あたりから提示してくるから！

OS.............始まったようだ。大粛清の嵐が

SC10％じゃないの？

SCは間接社員が11人？のみ首切りじゃなかったか？

んだ。

全然大粛清でもありもせん。。。

>>129

個人的には、次を決めるまで申請はやめといた方がいい
ように思います。勤続1年で300万も出すわけない。
常識的に考えてもおかしいです。甘言に釣られないよう
に気をつけて下さい。仮に300万円もらっても次への
活動に支障を来たすようなら、却って損をするのかも
しれないし。

コーニングっていう会社は、研究開発投資も前のめり、
人の採用もクビ切りも前のめりな会社だね。
俺は、もっと長期的視野に立った経営姿勢の米国系
外資メーカーに現状維持条件で拾って貰えました。
コーニングとは別業界だけど、前のめりなクビ切りを
いつか後悔させてほえ面かかせてやろうと、腹の底
から今思っています。

勧告された皆さん、再就職活動と申請牛歩作戦、
どちらも頑張って下さい。外野からですが、健闘を
祈ります。

1月まで「正社員の雇用は守ります！ご安心ください！」といっつもいってたくせに。

2月になったらいきなり
「リストラクチャリングについて説明します」
「SKは半分近くやめることになります」だってさ。
普通にリストラっていいなよ、と思ったね。
小難しく説明したってオペレーターといえどもだませないから。
エンジニアと違って、人一倍リストラを心配してるんだから。

この手のひら返しがひどいからみんな半信半疑だし、コミュニケーションmtgまともに聞いてないんだよ。
私は少し迷って退職届だしたクチだけど、なんだかいやーな退職になったなぁ。
少しはすがすがしく去りたかったけど…
トップの外人どもが数字みてササッと指示だしてるんだろうけど。
こんなやり方を日本でやるとみんなドン引きだよ。
日本人の管理職もそう思ってるんじゃないかな。

>>141

そう、外資系の日本における失敗パターンです。
ところで、エンジニアもリストラされると思いますよ。
それも技術者としての力量に関係なく、ね。

140へ
信じられない気持ちはよく分かります。
実際私も明細書見たときに驚きました。
外野と言うことはコーニング以外会社の方か
明細書見たことがない方ですよね？
別に信じてくれなくても別に構いません。
ただ、私は事実を伝えているだけです。
総支給は300万あると。
もし明細書もらっている方が見ているようでしたら計算してみて下さい。
基本給30万として。たぶん、300万近くいくはずです。
ちなみに私の基本給は30万より多いですがね。
そもそも今回の早期退職の説明では、勤続1ヶ月でも最低6ヶ月は
出るとのことです。
個人的にはこっちの方が信じられませんがね。

>>141

それともう一つ。
日本人管理職も人によると思います。
上司の犬になっているだけの人もいる
んじゃないですか？

日本人だからといって日本人部下の味方
になってくれるとは限らないことを銘記
しておかれた方が良いと思います。

142さんへ
エンジニアも勧告受けてるよ。
私の知ってる限りで5人いるよ。
私も含めてね。
部長に今回の評価について聞いたら、課長の独断と偏見で
採点されているらしいいよ。
ようは、好き嫌いで決めているんだって。
そんな会社ですよ。ここは
部長も自分の評価低くて悩んでたよ。
もしかしたら、居なくなってるかも、、、、
どっちが先に居なくなっていることやら

休憩室でも誰が辞めただ、辞めるだ。。。。
あのバブリーだったころが懐かしいよ・・・
履歴書探してたら、数ヶ月前の給料明細がでてきたよ。
今の倍以上もらってるよ・・・
あの頃に戻りたいよ

145さん

査定に好き嫌いが入るのはある程度仕方ない。
でも、それが景気の後退局面で入ることが良く
ないのだと思います。査定する方にも後ろ向き
な気分が入って来ますから、よけい個人的な
感情が剥き出しになるでしょう。

組織運営の永遠の課題と言ってもいいかもしれ
ないですね。解決策はただ一つ。相性のいい
相手に巡り合えるまで粘り強く「旅」するか、
相性の悪い相手との付き合いを「我慢」するか、
２つに１つの選択をして、ひとたび選んだら
その方針を徹底することだと思います。

辞めるも地獄　残るも地獄(笑)
納得するまで悩んで結論出さないときっと後悔するよ(^‥^)Ｖ

とりあえず明細をUP
話はそれからだ

>>149 >>106

小五郎は、江川を訪ねた。以前驚愕していた兵法書を見せて欲しいと。

もしかして、その翻訳者を見つけたかもしれないとは言わなかった。

村田蔵六がそれ程の才能であれば、慎重に動かなければならない。

この時には小五郎は寅次郎の教えである、慎重さを完全に身に付けていた。

「小五郎、あの兵法書は勝さんにお譲りしたよ。いい本だったので、将来がある人に役に立てて貰いたいと思ってな」

よりによって、幕府の勝麟太郎か、、、、、。
小五郎は思った。

しかし、蔵六が翻訳した物か確認するため、勝を訪ねる事にした。
-------------
まずは今日の血液型うらないです。

☆★☆★☆★☆★


A型の運勢

家族運⇒◎　

今日は、お土産を買って帰ろう。
食べ物でも、子供がいる人はおもちゃでもよし。

-------------

B型の運勢

仕事運⇒○　

今日も好調！！　トイレを掃除すれば、さらに絶好調！！

-------------

O型の運勢

仕事運⇒○

普通だけど、１円でもいいのでコンビニなどで募金すれば運勢向上

-------------

AB型の運勢

仕事運⇒○　

絶好調です。
自分だけでなく会社で困っている人を見つけて助けてあげよう。

エンジニアで「勧告」を受けたのに職探しに難航している方、
もしいたら連絡下さい。
機械系・電気制御系の経験を持っていると尚良いです。
紹介したい業者・人がいます。
結果的に時期の関係で私の方からお断りせざるを得な
かった案件を幾つか持っておられるようです。

私はつい最近「自己都合」で退職したばかりの者です。
連絡いただければ正体は明かします。
なお、少なくとも、

>>58

は私が書いたものです。他にもありますが。。

>>152
やめといたほうがいいと思われ。
ここのスレ監視されてるからね。
連絡先から正体バレたら情報漏えいだなんだと会社から追求されるかも試練からヤヴァイよ。

>>153

ご忠告有難う。
そこら辺りは承知の上でやっている事。
以下の理由により、リスクは小さいと見ています。

第一に、会社自体は退職させるための処理やら退職手続きやら
人の整理配転やらで、実質そんな調査にまで手が回らないで
あろう物理的な事情。

第二に、>>58自体は自分の個人情報の範疇であり、会社内部の
情報漏洩には当たらない。不正競争防止法の機密漏洩には明確
に該当しないし、会社からおかしな動きをおこしたら、労働
基準法違反で最悪こちらからは告発する用意だってある。
但し、会社が何もして黙って見過ごせば、こちらからは何も

>>152で公開したアドレスは、会社人事も知っています。
何かあるなら、受けて立つ用意があります。

この行動を裏付けているのは、会社の体面を傷つけるもの
ではないからです。寧ろ、辞めさせたい人をスムーズに辞め
させられる方向に持って行く手助け、会社にとってもメリット
はあるはず。「動機善なり」ですよ。

>>154
そこまでいうのならおｋ

>労働基準法違反で最悪こちらからは告発する用意だってある。

資料さえ用意しておけば会社は結構不利な立場になるからね…。

下等が2ちゃんねるビビってるらしいぜ

>>156 ＫＷＳＫ

俺達これからどうしたらいいの？
紹介された転職支援サービスで必死こいて探すしかないんですか？
それしかないよな・・・、とりあえず傷心旅行行ってこようかな

はっきり言って現場は、上の人達への信頼は今回の件でまったく無くなったかな。(昔からあったとは言えないが…)

この先景気が良くなってきたとしても…

元々、人が多すぎたんでしょう。
液晶が売れているときでもね。

エンジニアとオペレーターの仕事には質的に殆ど違いが
ありません。違うのは、英語がちょっと分かるかどうか
だけです。コーニングの本部が日本人に求めている
のは手順通りにプロセスを動かすオペレーターの仕事
であって、自分の頭で装置構成や制御系を考える
エンジニアの仕事ではありません。

それが身に染みて分かった頃には、退職勧奨されて
ましたｗ　今の所に拾ってもらえて運が良かった。。
各位の幸運、祈ります。

なんか残った方もモチベーション下がるよなぁ

一人一人の負担増えるし

言っちゃ悪いけど、
人が減って下がるようなモチベーションなら、
元々大したモチベーションじゃないってこと
じゃないですか。

まぁ頑張って下さい。陰ながら応援してます。

>>162
ヲマイ、自分の状況がたまたまラッキーだったってだけで…
やな奴だな。早く辞めてくれてよかった。

ＳＫの端っこのほうに完成したロケットみたいな奴で
どっか飛んでっちゃえ。

いいよ、もう飛んで行ったからｗ
あなたの知らない所でしっかり稼いでいるよ。
お互い良かったね、衝突して周囲に迷惑かけなくてサ。

なんで　辞めなアカンよ！
マジムカつく！

>>163
あの・・・
あれはロケットじゃなくて（泣

メンテとかエンジニアの人は、再就職先は見つけやすいと思う。
それに比べてオペレーターは・・・・・・・・。
どうなのかな。

技術者って本来天の邪鬼なもの、ってのが
俺の信念。自分は残れたにも関わらず、この
程度のかわいい毒を嫌味にしか取れないんじゃ
あんたの傍には本物は寄って来ない。

10年経ったらきっと分かるよ。
「そして誰もいなくなった」の世界だろうから。

職に困っている人には何とか協力してあげたいが、
権謀術策使って残った奴にはチト手厳しい俺様
であるｗ

>>167
確かにそうかもしれません。。

T芝とか、M◆とか、プラント系メーカーは結構アメリカ
から設備受注している。稼働が遅れているかもしれない
けれども、オペレーターの求人は少し待てば又出てくる
だろう、というのがお世話になった人の予想でした。
オペレーターは、割増退職金を貰って時間稼ぎしつつ
次を探すのがいいのかなぁ。
英語は頑張っておくとアドバンテージあるかも。

これくらいしか言えない、ごめんよ。

村坂井　くん　
君　そればっかだなｗ
↑のと同一人物かわからんけど

300万もらえたかね？

昨日どれだけの人が涙流して解雇通告受けたのか・・・・
食堂が異様な雰囲気だったな

勝の話は続く。

「翻訳者は村田という男らしい。そこまでは分かっている。俺もまだ江川先生から譲ってもらったばかりでね全部読んだら、その村田に誰と書いたのか聞きにいくつもりさ。」

桂は冷や汗が流れた。今現在、村田は、幕府の西洋学教育機関にて雇用されている。急がなければ勝に先を越されて村田を長州に迎える事が出来なくなるかも知れない。

桂は丁重に礼を言い、赤坂の勝の屋敷を後にした。

↑ つまんないしね

退職強要に近い退職勧奨は違法の疑いがあります。
解雇をちらつかせる様なのはそれにあたりますね。（以下リンク参照）

ttp://pput.net/restructure1.html
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8

「希望退職」なんだから、本人の自発的意思で希望しない人は残ればよい。
もし嫌がらせされるようなら、会社が法的にまずい立場になります。

あきらめず、踏ん張って！

↑消されたか？

退職日以降になると、国保と国民年金、どれくらいの保険料？昨年分の年収で計算した市民税？
こんなとこで言うコトでないけど、いろいろ頭痛いですよね
早めに職決めんと・・・

確かに頭痛いね・・・・・

>>174

ちょっと付け足しさせて。

＞「希望退職」なんだから、本人の自発的意思で希望しない人は残ればよい。
＞もし嫌がらせされるようなら、会社が法的にまずい立場になります。

嫌がらせも巧妙にやってくるから、その証拠の取り方は相当
マメにする必要があります。

とにかく何か呼ばれて話をするときは、ボイスレコーダーを
懐中に忍ばせて(無ければ必ず購入準備のこと)録音する、
手持ち無沙汰で自分の机で放っておかれているときは、
周囲の会話もメモくらいは取っておく、過去の勤務表を印刷
しておく、上司からの指示メール、自分の応答メール等も
印刷しておく。

これくらいやっておいて、いざというときの「切り札」として
懐に忍ばせながら人事やらとの交渉に臨むこと。
「退職願を書いて下さい」のような発言や、人格否定に類する
発言があったら、その箇所をボイスレコーダーから探し出して
おいて、労基署に相談に行くこと。地図は↓
会社に秘密のまま相談員が話を聞いてくれます。

http://www.mapion.co.jp/phonebook/M14006/27141/L0151745/

私の場合は、労基署に相談に行った日、帰る道すがら、採用
の連絡を貰ったので、労基署から勧められた「労働斡旋制度」
を使わずに結果的には自己都合で辞めることにしました。

ただ、これらは会社に「居座る」ためではなく、次に繋ぐ
までの時間稼ぎのための対処法であると銘記下さい。
不明点は、キーワード使って色々検索かけてみて下さい。
世の中にはもっと酷いケースが数多くあることが分かると
思います。

>>175
>>176
ニングでお気に入りだったみきちゃんと川辺で戯れていたときの
こと。
「あたし、おしっこしたくなっちゃった・・。ここでしていい？」
そう言うや、みきちゃんはチェックのスカートを腰までめくったかと思うと、
すばやくおへそまである綿の白いショーツを膝のあたりまで下げました。
そして、川に向かって「チュゥィー、ジョボジョボ・・・」と
すさまじい勢いで放出して見せてくれました。
上品な家庭の一人娘だったので、そんなことするとは思いもよらなかった
ので、あっけにとられました。
その光景は今でも目に焼きついて離れません。
お願いします

　０８年１０―１２月の実質ＧＤＰがマイナス１２．７％（年率換算）という衝撃の数値を受けて、
民間シンクタンクが次々と０９年、１０年の日本経済見通しの下方修正を発表し始めた。
　０９年１―３月のＧＤＰ見通しを２ケタ減と予測するなど、先行きに明るさは全く見えない。
中でも、背筋が凍りつく恐怖の数字が失業率の予測だ。直近の４．４％（昨年１２月）をはるかに上回り、
戦後最悪だった０３年４月の５．５％すら霞む驚愕（きょうがく）の数値がズラリと並ぶ。
　ニッセイ基礎研究所は６．２％（１０年４―６月、同７―９月）と予測。同研究所の斎藤太郎主任研究員はいう。
「景気後退は０９年いっぱい続き、底打ちは早くても１０年の初めごろだと思います。
失業率のピークはその半年後ぐらいにきます」
　三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングも同じく６．２％（１０年１―３月、同７―９月）を予想、第一生命経済研究所は６．０％（１０年度）とはじいた。
　堅い数字を見積もるシンクタンクでさえ、戦後最悪の失業率を予測するのだから、この先の雇用環境は想像を絶するヒドさだ。

●民間シンクタンクが次々と戦後最悪の数値を発表
　帝国データバンク情報部の中森貴和氏が言う。
「失業率には、求職活動をしていない人はカウントされませんから、失業者数の実態は公表ベースをかなり上回っていると思います。
公表ベースで失業率６％、７％となると、実態は１０％を超える可能性もあるでしょう」
　失業率１％で７０万〜８０万人が職を失うといわれる。１０％に高まれば失業者は７００万〜８００万人近い。
「特に地方経済がメタメタです。自動車や電機各社の工場は、九州や東海、東北地方に多いので、
その地域の雇用が集中的に消えてなくなる恐れがあります」（前出の中森氏）
　ソニーやパナソニックは国内工場の集約、閉鎖方針を早々と打ち出し、地元を混乱させた。
こうした混乱や企業のリストラが、少なくとも失業率がピークを迎える１０年半ばまで１年半以上も続くことになる。
　失業者８００万人。ごく単純には１０人に１人が失業者だ。恐怖の大首切り時代に備え、覚悟だけはしておいた方がいい。

（日刊ゲンダイ2009年2月20日掲載）

残ったとしても、どうせ切られるしな・・・

↑長い

どこの会社もそうだと思うけど、部課長に気に入られてれば仕事ができなくてもリストラの対象から外される。これが現実か〜。

気に入られるかどうかってのも、大事な能力の１つなんだよ？
その辺わかってないっしょ

>>185
仕事とは 全く関係ないけどね

上層部の減給はねーのか？

>>187
下等中心に減給なんてまったくねえぞ。1Qの収支も悪くない。

特殊情報持ってる奴、高く売れるから、考えておいた方がヨロシ。

>>188
どこで情〇買い取ってくれるんだ？

労働斡旋制度というものがあるって　知らなかった。
もう遅いのかな

月曜日に会社行ったら、人減ってるんだろうね・・・・
今月末までって人多いからね。
上層部の減給？あるわけないでしょ・・・・
それよか、部課長誰か辞めるのか？
全員残るってことはないだろ・・・・・
やつらは、4月以降クビでいいか。
そうすれば、退職金の優遇うけれないしな！

＞部課長誰か辞めるのか？
やつら自分が残る為ぬは、部下を何人切ればいいか
金銭計算してるよ、ある課長が間違えてプリントした
メ-ル見てしまった。やつら自分たちが残ることしか
考えていないよ

課長でまともな奴いないよな。 頭悪い奴ばっか!! 嫌われてるの知ってるのかね…

部下を切っても、売上なければ自分だって
まんまの食いあげだろ。

勝手に沈んで行くのを遠くから眺めてれば？ｗ

>>190
労基署で訊いてみてごらん、
退職願を出した後だとどうなるのか分からない
けれども、自分の意思だから「撤回」宣言は
民法上可能だと思うよ。

その上で、労基署が弁護士ではないけれども
法の専門家に仲介を依頼して、両者の話し合い
が行われることになります。

コーニングは仕事に生きるような人だったり、その心構えがある人が働くような所なんでしょうか？
そうは聞いてみても感じ方は人それぞれですし、結局のところやってみなければわかりませんよねσ(^_^；)
私も３月から大阪で研修です(^_^)v
でもレス観てたら確かに不安になりますよね(￣＾￣#)

＞195
相談してみます。
ただ、この会社の人事、上司と話し合いを持ったとして・・・
先が暗いです。

>>192
もうちょい詳しくお願いします

知らん間に書き込みが一気に増えたね

勤務体型ですが御社は四勤12休といいますがABCD4チームどんな休みの取り方ですか？

192さん
確かにその通りだね。
従業員を切り捨てて、人件費削除して黒字キープ
って考えだだからね。

日経によるとラクタム価格は原料価格の軟調を受け下落が続くものの、
輸出成約量は12月比で2−3割増と底値が見えてきたらしい。

プラスグレルもFDA諮問委員会で満場一致承認。来年度には待望の大型新薬が欧米でリリースされるだろう。

そして工場がＰＲＴＲ大賞を受賞。

グッドニュースばかりな1日でしたな。


そりゃそれくらい貰うだろ。専務なんて学卒でも同期から1人か2人くらいしかなれないくらいの大幹部だ。

SCのオペも希望退職募集しないかなー？？？

来期の上期賞与って期待できますか？
一応今期黒字ですし。
残業カットが気になるところですが。

>>197
気持ちはよ〜〜く分かります。
俺も経験者だから。

自分だけで悩まずに、客観的な第三者に間に入って
もらって話し合いに持ち込むべきと思います。
「労働斡旋制度」はそのための制度。
労基署は民事訴訟になったときには法廷に立つこと
はできない。けれども、会社に対する労基法違反の
監視役としては相当な権限を持っているようです。
(建物はボロっちぃけどねｗ)

実際、人事課長も退職願を受け取るときに、ちょっと
仕込んでやった毒、「退職勧奨に応じつつ一身上の
都合により」の文言の中で「退職勧奨に応じつつ」
を抜いてくれ、と言ってました。

俺も次が決まっていたから、余計な諍い起こしたく
なかったので素直に応じることにしました。
でも、次が決まっていない人は、その程度の毒を
仕込んで「会社都合」退職にさせるくらいのことは
しないと失業給付等でかなり損します。

今回の割増退職金も外野から見ていてもすぐ分かる
のは、会社にとってそれくらい「会社都合」退職は
避けるべき事態だということ。それなりのコストを
払っても「自己都合」にしたいのでしょう。

強調しますが、これは「交渉」です。
交渉では相手の足元を見て、色々揺さぶりをかけて
いかないとなかなか言い分は通りません。
「会社都合」にできるだけの証拠を丹念に集めて
おいて、それをちらつかせて、少しでも多く割増金
を取るか、「会社都合」退職を呑ませるか、場合に
よっては弁護士を立ててでも本格交渉にしますよ、
くらいの強い姿勢で行くか。

じっくり考えて、作戦を決めたらそれを徹底しま
しょう。困っていたら、俺で良ければ相談にのるよ。

途端に書き込みがストップしたねｗ
悪趣味と言われるかもしれないけれども、会社に残れた人間が
会社の面子を守るためにこういう便所の落書き(笑)にまで
色々首を突っ込んで来るのは、断固赦さない。
損得抜きで自分がやるべきことをやっているだけです。

間違っても会社を貶めようとかそういう意図ではありません。
困っている人、いいように騙されそうになっている人が
いるから、自分の経験を語って助けようとしているだけ
です。自分は左系の人間でもないし。

もし会社側から名誉毀損やら情報漏洩やらで俺に対して
何かして来ようとするならいつでも受けて立つよ。
退職時の経緯やら、それまでの待遇やらで、結構会社の
痛い所を握っているからね。来れるものなら来てみろｗ

>>206
会社からいつもの警告メールきてたらしいんだわ。
俺もうやめちゃったからみれないけど。
片付けのために会社いったらそんなこと聞いたよ。
それで書き込み減ってるかと。

>>208
なるほどね。納得。
詳しくは言えないけど、困っているらしい人から
メール来てた。正体確かめるための会社のスパイ
だったりするかもしれないけど、たぶん本当に
困っている人だと思う。

後は水面下で、職を繋げるために助けたり、交渉
のやり方やら、できる範囲で相談にのるだけだわ。
辞めさせられた人も、残ったけど大変になって
しまった人も頑張ってね。

「エクスパッドの犬」だけは俺に近寄るなよ。
天の邪鬼の虫が疼いて来て、メッタ撃ちにして
しまうかもしれないから、俺の方からも警告して
おくよ。

スレ読んだけど、製造業の割に結構あくどい会社なんだねココ。

困った人がずいぶん出てるんだね。

>>209
うん、そう思う。入ってみなければ分からない問題が多い。
IPにうるさいけれども、技術情報保護のために特許制度を
使わず内部機密で頑丈に蓋をするやり方だから。
よく言われているけれども、コカコーラと同じような
やり方なのかな･･？
外資にも色々あると思うから、これが典型的なアメリカ外資系
とはあまり思いたくないけどね。。

日本人に求めるのは、決められた通りにプロセスを動かす
ことだけ。自分の頭で考えてモノ言う人間、或いは言いそう
な可能性のある人間は目の敵にされ、すぐに辞める方向に
追い込まれる。そして上層の犬になりきった日本人もそれを
忠実に守って、一緒になって追い出しにかかる。

勧告されてからは、居座ろうとも思わなかったし次が決まった
から良かったけれども、もう少し内部事情と企業としての戦略
が見えていれば最初から入社していなかっただろう。その点
では俺の方もちょっと判断甘かったナ、と反省しているよ。
今居るところで、精一杯仕事を頑張ることに尽きるかな。
この会社で喰らったモヤモヤを払拭するには。

>>情けは人のためならず
偉そうに言ってるけど、結局はあんたも勧告組だったわけだ。
「辞めてくれ」って言われたんでしょ。

割り増しなしで。

コーニングに骨を埋めるつもりでヘッドハンティングされてきたのにこの扱いなんでやねん！って感じですよ…騙された（＞＜）

>>211
＞偉そうに言ってるけど、結局はあんたも勧告組だったわけだ。
＞「辞めてくれ」って言われたんでしょ。
＞割り増しなしで。

そう、その通りだよ。だから何？
地主のご子息様方のご機嫌損ねた、ってだけの理由
だよ、本当のところはね。
残してもらった人がこういう便所の落書きにまで
口挟みに来るなっっちゅうんだよ、よほど他にやる
事ないんだなｗ

俺は、同じ境遇に置かれた人の気持ちが分かるから
モノ言いたくなるだ。例えば、今の勤務先の悪い噂
があったとしても、俺的にはとりあえず耳を塞いで
仕事で信頼を得ることの方に注力するね。

さぁ、明日からの仕事頑張ろうっと。。

余計な一言が多いからすごくうざく感じる

俺に触ると怪我するぜ？みたいなところがｗ

助けるとか言ってるけどなんか信用できん

>>214
工作員乙

>>214
そだね。
これくらいで信用しろって方が無理がある。
あんまり大勢から助けを求められたって困るし。
だから、敢えて「依存」されないよう突き放した
書き方をしているだけさ。

そんなスタンスでも話してみたいと思う奴は
寄っておいで。取って食ったりはしないぞ、
管理職のひとびとみたいにはね。
幾人か連絡が来たので、今まで知らなかった
内情が見えて来た。でも具体的なことはここ
では書かない。

ビジネスは結構単純な感情で動いているものだ
ってことがよく分かる。考え過ぎると損します。
工作員だか何だか知らないけれども、
こんな所で"会社の為に"労力使っても不毛なだけ
ですよ。俺は"自分の感情に正直に"書きたいこと
書いているだけだから、何を書いたって肩すかし
にさせてあげるよｗ

違うHNが登場したりして、
2ch的ではなくなって来たね、この場も。
良い事なのか悪い事なのかはよく分からん。

情けは人さん…。

自分、今回の退職の件で悩んでるんですけど上の方に載せてあったアドレスにメール送っても大丈夫でしょうか？
誰かに相談したいんです。
部署は製造です。

>>218
情けは人の中の人じゃねーけど、
フリメでステアド作ってまずは問い合わせろ

会社が紹介してくれた就職支援サービスって・・・使えるのかな？
親会社が派遣業みたいだけど・・・
それはともかく、メンタルヘルスサービスも紹介されたのは泣ける
いろいろ手は尽くしたって対外向けアピールなのか

結婚してるが中坊ヤンキーみたいな平が一番ウザイ
仕事も女が普通する試験をなぜかしてるし
好きな女誘うのも弟と付き合わせるみたいな事言って遠回しに誘ってるのバレバレだし
毎日嫁のエドウィンのベルボトム
近寄ると獣入った檻の臭いだし
こんな覚醒剤でもやってる噂ある人間よく会社はほっとくよね

>>221
何を言ってるのかさっぱり

横の川で大量に魚が死んでいたり背骨の曲がった奇形の魚がいるらしい。
全然環境にやさしくねーじゃねーか。

>>217
野木少将

そのハンドルで誰だか解ったよ。
まだこの会社にいたんだｗ

>>218
ジェンダーフリーでOK。
文体的には女性のようにも映るけれども、もし違って
いたら失礼。

正直、俺自身が次に繋げられたのは、コーニング以前
のキャリアがモノを行ったからだし、どのくらい役に
立てるか分からないけれども、悩み相談くらいなら
お答えできると思います。
気が向いたら連絡下さい。

>>224
ゴメン････。野木少将は俺の悪戯でしたｗ
悪く思わんといてね。

>>情けの人さん
トリップつけたらどう？

御助言有難う。
付けてみました。

コテハンは叩かれる運命にある。

米団の人たちは特攻服着て旭日旗を掲げ、戦場で死ぬ事を男の誉れと信じている
崇高な人たちです、だから彼らを殺してはいけません。

そんな彼らに最適なお仕事として、世界中に展開する地雷原や戦場に送り込んで
不発弾や放置されたクラスター爆弾の撤去作業に従事させるのが良いでしょう。

なにせ戦場で死ねれば本望なのでしょうから命なんか惜しくないでしょ？
「オー！日本の若者勇敢ね」と、現地の人はもとより世界中から尊敬されるぞ。

さあ早く悪趣味な旅の仕度をするのだ。

お昼の番組で路上生活者の紹介してたけどあーはなりたくないよなあ

みんな次の仕事見つかるのかな

>>228

＞ コテハンは叩かれる運命にある。

実はこの台詞が出てくるのを待っていた。
「号令」か「警報」か、或いはただのスナフキンなのか、
定かではないけどね。

ネットいじめや職場いじめの社会心理学的研究は俺の
ライフワークだし、この場が格好の「実験データ」集め
の場所にできそうだ。

例えば、

>>229

これなど、勝手に名付けるとspoofer like imitationと
でも呼ぶのか、2chでコテハン使おうとすると必ずこう
いう輩が出て来ます。確信犯的アイロニカルボケだね。

純正２チャンネラーが流入して来る予兆があるし、
こんな本が一読おススメ。

http://www.amazon.co.jp
/%E5%97%A4%E3%81%86%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%
AE%E3%80%8C%E3%83%8A%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%
8A%E3%83%AA%E3%82%BA%E3%83%A0%E3%80%8D-NHK%E3%
83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9-%E5%8C%97%E7%
94%B0-%E6%9A%81%E5%A4%A7/dp/4140910240/ref=sr_
1_1?ie=UTF8&s=books&qid=1236085629&sr=8-1
(ダイレクトリンクできずコピペ要、ゴメン)

この著者の意見には、俺自身はどちらかというと否定的
立場を採るけれども、２チャンネラーたちの生態、嗜好
を知るには格好の題材と思います。

加えて、色々書いてみたいこともあるけれども、キーワード
の羅列だけに留めておくので、興味あったら検索チンかけて
みて下され。

三つ組の障害、エリクソン、内藤朝雄、山岸俊男、bulling
パワハラ、モラハラ････etc

例えば、セクハラとパワハラは類義語のように扱われる
けれども、問題解決のアプローチは180°違っていて、
前者がパーソナリティ分析による対処療法なのに対し、
後者がソサエティ(環境)分析による統括的療法が欠かせ
ない。

････とりとめもなく長くなってしまいお詫びします。
上記はあくまで個人的な趣味の世界です。

本職はソフト色強めのメカエレ系統技術者だし、明日からも
普通に仕事あるし、、不運な目に遭った元コーニング人たち
の幸運を祈りつつ、そろそろ寝ることにしますzzz

あーこいつ構ってちゃんだから以下スルーで

俺の先輩、ヴェルファイアを手放してたｗ

思うんだけどさ〜辞めるのを先延ばししたら何かイイコトがあるわけ？さっさと辞めて退職金もらって就職支援サービス受けた方がいいんじゃないの？

お前は世間をしらなすぎだろ
簡単に次の就職先見つかるんだったらみんな辞めてるわ

>>235

世間知らない233＝若い　辞めてもどうにかなる。
世間知ってる風235＝再就職困難な知識も資格もない年齢。

ってことじゃねぇの？

233じゃねぇや234の間違いな。

>>234
答えになってないかもしれんけど、どちらが良いかは人次第だ。
次が見つかるまで職を繋いで粘りたい、延命作戦で行きたい、
そういう人にだったら俺がアドバイスできることはあるかもね。

割増(Retirement Packageと呼ぶって、これは相談もらった人
から教えてもらいました)受け取った人は、恐らくは、「自己都合」
の条件付きだよね？

失業期間が１回入ってしまうと、後々、雇用保険の制限が
かかってしまう。万が一次も危うくなったときに、失業給付制限
がかかったりとか。だから、今回は確かに未曾有(ミゾユウ・・ｗ)
の事態だけど、できるだけ職を切らさないようにした方が得策
じゃないか？割増は金額的に確かに大きいけれども、今までの
消費生活のペースを変えることができなければ税引き後ベース
では半年か3クォーターくらいで消えてしまう貯えだ。その間に
次を見つけられる保証まで会社がしてくれるとは思えない。

(そうは云うものの、
コーニングがあくどい会社とは決して思わないし、寧ろとても
紳士的でいい会社だったと思う。ただ、日本での事業経験が
長いわりには日本人の使い方を知らないところがあるだけ)

世の中厳しい。１回失業することで、再就職活動にどれだけ
響くことか。。用意されている再就職支援サービスもコ社がお客
だろうから、民間の人材紹介に比べると本気度が全然違って
ないだろうか。まぁ、各人各様考えがあるだろうから一番自分
に合っていると思う作戦で進むのがいいでしょうがね。

以上、、
ついでに

>>232
「以下スルー」してもらっても全然構わないけど、、そうなれば
なったで好き勝手にこの場所使って「実験」させて貰うからね、
そこの所よろしく。俺で良ければ、寂しそうなあんたを「構って」
あげてもいいよ〜ｗｗ

ところで、
純正２チャンネラー呼び集めて来たの誰だ？？
俺のような人間から合法的に好き勝手ここで言われることの
影響力って、チンピラ使ってでも止めたいくらい無視できない
ことなのかねぇ。。所詮は便所の落書き、大したことないと
思うけど。それも「大阪駅前ボットン便所」(・・小学生で流行
みたい・・笑)みたいな便所の落書きなのにｗ

ちょっと分からないけど自己都合と会社都合で影響違うの？
どっちにしろ失業じゃないの？
粘ってたら勧告取り消しってあるのかな？

精神病歴詐称して履歴書書いちゃだめよ。

純正２ちゃんねらーｗｗｗｗ

なにそれｗｗｗｗ

>>239
自己都合と会社都合は、従業員側としては受けられる
失業給付の総額が約100万円ほど違います。
それ以上に、次の就職活動に会社の事業縮小再編、
又は整理解雇に準ずる会社都合の退職、と説明する
ことで退職にまつわるネガティブな印象をなくせる
可能性があります。

どちらにしろ失業だけれども職歴上の傷にならない
のは会社都合の方。俺が相談に行った弁護士は
引き延ばし作戦の決着として「会社都合」で会社に
手を打たせるパターンが一般的だ、と説明してくれ
ました。

又、粘っていても勧告取り消しは残念ながらないと
思います。ただ、いきなり「解雇」通知は会社と
しても出せないと思います。ただ時間通り出退勤
してタイムカード押していれば、「就業意欲は
あったのに会社が仕事をさせてくれなかった」
証明にできるからです。
仕事がなくても、ただ出退勤できるかどうか、
精神力が保つかどうか、これは自分で判断下さい。
そして、TimePro上データを念のため印刷して
おいて下さい。就業状況に問題なかったことの
保証になります。

一方、会社の側にしてみれば、雇用助成金等支給額
の問題や、労基署との関係上、極力「会社都合」
退職は避けるべき事態です。何故か？

本業で黒字が出ているため、いわゆる「整理解雇の
４要件」というものを満たしていない、そのため、
会社の一方的都合を従業員に押しつけている印象
を与えて、非常に今後の事業活動にマイナス記録を
残すことになるからです。

今回の割増退職金の金額をこの掲示板で知って、
最初は俺もびっくりしました。
でも、そこまでやってでも減らしたい人を全員
「自己都合」退職で辞めさせたいのだな〜、と
会社と事業所の意図がよく分かりました。

何にせよ、遅刻早退、無断欠勤をしないことです。
就業意欲の証になります。時間の記録も印刷して
紙で持っておくこと。これは勧告を受けるにせよ
粘るにせよ、手元に握っておくべき最低限の証拠
になるはずです。

こんな所かな。労基署に相談に行けば、無料で
内密に話を聞いて、ここら辺りをもっと正確に
説明してくれると思うよ。あと、引き延ばし作戦
の中では、必ず一回は「退職願を書いて下さい」
という退職強要スレスレの一言が出てくると思う
ので、必ずレコーダーを懐中に忍ばせて録音して
おくこと。

「退職勧奨」「退職強要」「引き延ばし」くらい
で検索かけてみると、色々と濃い情報が見つかる
はずだよ。もう少し詳しい部分で俺の経験を聞く
必要があれば、メールくれればそっと教えます。

>>240
････ていうか、そんな事したら採用してくれそうな
所からも不採用通知をもらうことになりそうな気が
するが。。ｗｗ

>>241
俺の勝手な造語だよ。嗤ってもらって本望だｗｗ

大〇ちゃん「会社の存続のため派遣を切り捨てる。苦渋の決断だ。」
派遣「長い間お世話になりました。」
若手正社員「私の人件費で派遣2人が雇えます。私が辞めますから派遣を
切らないでください。」
年長正社員「お前が辞めなくていい。俺の人件費で派遣4人が雇える。
俺を辞めさせて派遣を助けるよう社長に進言する。」
大ちゃん「派遣の切り捨ては撤回する。私と弟と親父は報酬を返上する。
役員は報酬半額でがまんしてくれ。正社員と派遣に係わらず現員の雇用は
すべて維持する。」
経営者、社員、派遣の身分差を超えた太くて熱い絆により業績は急回復した
のであった。
・・・なんて話が昭和の時代にはざらにあったのだが・・・

>>242
実際にこういう風にやる人聞かないんだよね
なんでかな

>>245
まぁ、ここまで考えて実際に行動に移せる人間だと、
さすがに会社の方が放っておかないから、争いまで
行かないんだろうね。俺は、次に繋がったので争う
必要が無くなったからだが。。

そういえば突っ込み忘れてた。

>>240
精神病････ってあんた、何十年前の言葉使ってんだ。
現代の管理職にクリティカルな問題が２つある。
一つはセクハラ或いはパワハラ、もう一つはメンタル系
管理の問題。匿名だから無責任に書いているんだろうけど、
メンタル系へのその無知無関心ぶりがどっかでボロを出し
たら、マネージャーへのイスは遠くなりかねんぞ････。

まぁ、purofessahくらいでいいなら別に言っても仕方
ないけれどもね･･ｗｗ

鰤ちゃん満載のガラスで、例えばモアイ像造ったら
どうなるだろうね。涙で一杯に見えるかも。
切られた正社員たちの涙だ。大きい涙、小さい涙。
残された人たち、涙を無駄にしないような気持ちを
持って仕事して欲しいものだわ。

････さぁ、俺も明日からの仕事、又頑張ろっと。

◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎
◎┌──────┐◎
◎│　退社式　　│◎
◎└──────┘◎
◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎

＼答辞！／　∧_∧
　￣Ｖ￣　 (･∀･ )
`∧_∧　　 ( 　　)
(　　 )ｰi [二二二二]
(　　 つ′｜　　　｜
｜ | ｜ 　｜退社式｜
(＿(＿)　 ｜　　　｜
７===/￣￣￣￣￣￣￣
/===/
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
`∧_∧ ∧_∧ ∧_∧
(　　 )　　 )　　 )
　∧_∧ ∧_∧ ∧_∧
（　　 (　　 (　　 )
皆お疲れｻﾏでした
同窓会
楽しみにしてﾏｽｗ

「便所」の壁にそんな芸術作品貼らなくても
いいだろうに。。わざわざ御苦労さまｗ

〜「退社式」に参列できない
　「中途退学」組の一不良より(笑)

掛川ハロワはコーニングクビになった椰子でｲｯﾊﾟｰｲ

景気の動向は気になるね。

米銀への失望感が広がって、資金が又円に流入する兆候が
見え始めたから、円安が100円手前で止まって又円高に
戻りそうな感触がある。
ここの所引き上げていたオイルマネーが又原油市場に
戻って来た様子で、ガソリンが少しずつ上がり始めた。
小沢一郎が失脚するかもしれない状況下で、政局の
混乱を見込んだ円売りがどれくらいで留まるか。

再び円高に戻ったときに、商社系や内需中心の業界
が採用に動き出すか、注視する必要がありそうです。
自動車電機が業績回復するのは１年以上先になると
思われるので、そこまで「繋ぐ」か、そういう基幹
産業に見切りをつけてもう少し堅調な業界に活路を
見出すか。。

それぞれの判断で次に進むべき進路を見つけて下され。

新聞にデカデカリストラの事乗ってるじゃん。

今回の早期退職は《会社都合》でＯＫです。

>>252
そんなの無理だと思いますけどね…





何を根拠にそんな事言えるのかな？

>>253

いや、実際の面談で直接聞いてみたら｢今回は会社都合になります｣と言ってたので間違いありません。

>>251
詳しくお願いします

>>254
離職票の項目4を注意して見ておくこと。
知らないうちに「自己都合」にされている悪質な例も
あるそうだから、そういう場合は労基署に行って異議
申し立てられます。コ社がそういうセコい真似する
とは考えづらいけれども。。

>>255
251じゃないけど７日の静岡新聞の２９面見れ
見出しは「正社員３００人削減か」
　
どうなる事やら・・

>>253
直接社員ではないのかな？
トップの説明でもあったし、実際面談でもくどいくらいに確認済み。
酷い会社かもしれないけど、今のところ自己都合に差し替えられたって例はないです。

情けは〜って毎回トリ違うじゃないかｗ
トリップの意味わかってんのかｗ

就職課に行って希望するコーニングの求人がなかったので
今まで募集が来ていた会社に何社か電話して、こないだ説明会に行って来たのですが結局は全国出張になるというお話でした。
それで面接受けられるか決まるのですが、時期が時期ですし受けられるのなら採用してもらえるように頑張ってみようと思います。

財務の健全性を保つために、下半期に更なる行動をとる用意をしている。
http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/media/djCQB7359.html

景気後退を、経費の圧縮やうまくいっていない所を改善する機会として利用する。

>>259
＞情けは〜って毎回トリ違うじゃないかｗ
＞トリップの意味わかってんのかｗ

わざと変えているだけｗ
今回は前回と同じのにしといた。
たまには撹乱しないと、狙われそうだからネ。

しかし、、具体的には書かないけど、聞く話
として今回の正社員切りは強烈だね。あの大量
採用は一体何だったんだろ･･。

撹乱とか意味わかんね
トリ変えるなら別につけなくていい

個人的なことで申し訳ありません。
減産やワークシェア等が世間で騒がれる以前に起きた問題のことです。
ある人を除いて、それぞれの事情があるかと思いますので、副業に異を唱えるつもりはありません。
ただ貴方方のグループの方で卑劣なことを行った方がいるのは事実。
その方がそのような行動を行った為に全体でみられるのは仕方のないことです。
どうぞご理解の程、お願い申しあげます。

訴えろ
できないなら我慢しろ
ここでいってもなんにもならん

>>264
内容は「告発」ですが、、
世の中全体の流れとして「副業解禁」の方向に進もうと
していることはまず理解しておく必要があります。
昨年3月に制定された「労働契約法」の中では、明文化
こそされていませんが、会社と従業員が対等な契約関係
の下にあるものという認識が示されました。

実は、この法案が通る前に法務系統の専門委員会での
検討中に、「副業解禁」(＝副業禁止規定の禁止制限)
を明文として盛り込むかどうか、この点が一昨年話題に
なった「ホワイトカラーエグゼンプション」と抱き合わせで
なされていた事実があるそうです。

しかし、ここは「ホワイトカラー・・・・」の側だけが一方的に
マスコミに叩かれた経緯もあって、玉虫色の結論のまま
労働契約法自体が趣旨不明瞭な法制定に至って
しまったようです。この辺り、私自身の専門でもないし
事情通でもないので、詳しくはよく分からないのが正直な
ところではありますが。

以上がまず副業についての世の中の状況認識について
一点めの指摘。

もう一つ指摘したいのは、副業を「卑劣な」行為と断ずる
価値判断の問題です。民主主義国家にはご存じのとおり
「契約自由の原則」があります。確かに、副業は現状の
コ社就業規則に対する違反にはなりますが、仮に、生活
を支えるため、仕送りするため、障害児や病気の子供の
医療費のため、止む無く内緒でやっている背景事情が
あったりするならば、それを「卑劣だ」などと誹謗中傷する
資格は誰にもないはずです。

これはあくまでも会社と個人との「契約違反」の問題で
あって、卑劣か清廉潔白か、などという人間性の根幹に
纏わる種類の問題ではないからです。

・・・・・・以上が建前(笑)。　で、、、、

その御仁とは誰かいな？
少なくとも俺自身でないことは確かだけれども、
誰のことなのか興味あるぞっと。。
いずれ副業は「総論反対各論賛成」に流れて行くだろう
から、告発しても訴えてもあまり意味なさそうだな。
ただの義侠心から訴えよう、という動機だけだとしたら、
たぶん訴えても勝てない。動機づけとして弱すぎると
思います。

販売価格１個100万円、原価1円の商品を作って自社買いする。
すると、100個ごとに売上が1憶円で赤字が100円出る。

例えば今年通年で売上6000憶、純利益-500憶円だとした場合
自社買いを100万個すれば、売上1兆6千億に対し、純利益は-500憶100万円となる。

もう少し頑張れば売上100兆6千億に対し、純利益-501憶。
何か赤字が薄まった気がしないかい？

>>267
なるほどね、でも計数感覚がついていかない(>_<)
要するに、どーでもいいような関連会社作って
自社製品を買わせておいて、含み益やら何やらで
埋め合わせる仕組みにしておけば、
実態キャッシュフローに問題があってもＰＬ上は
辻褄が合ってしまう例、、かいな。

まるでどっかの日系メーカーのからくりを解説
してくれているみたいで興味深いデスｗ

リストラは人生の一歩、なんちゃって！
お金がなくなると苦しいぞ、なんちゃって！

書き込み減ったな

幾つかの方面から色々聞くね。
恐ろしいこと、というか困ったことだと思う。

メンタルヘルスのサービスなんて紹介するだけじゃ
アフターケアにもなっちゃいないし(ストレス耐性の
強い人は自分から医者を探して積極的に自分の病気
に向き合おうとします。寧ろ、医者に行けないくらい
参ってしまった人をどうケアするかが大事なのです)、
人材紹介の斡旋だってそう。派遣会社の子会社？　
あまり具体的に書くとまずいけど、コーニング流の
方法を上っ面しか理解できていない日本人が却って
事態を悪くしているような気がしてなりません。
会社批判と取られても仕方ないけど、これくらい
だったら「中傷記事」にもならんと思う。

勿論、俺自身もコーニングの社風を本当に分かる
前に辞めざるを得なかったから、あまり言う資格
ないんだけどね。

残れた社員も、ゆめゆめ自分たちを「選ばれし者」
だなんて自惚れるなよ！って言いたい気持ちだ。
地主の方やら、上司の犬やら、purofessah(笑)
やら、いろんな人が内部にいるの知っているけどｗ
残れたのは偶然であって、本当の実力じゃない
ってことを分かっておかないと、後で本当にほえ面
かくことになりかねんよね。

コーニング社自体がディスプレイテクノロジー社
を閉鎖したり、日本から撤退したり、いつそういう
事態になるか分からないのだから。。

>>244
名無しさん＠お腹いっぱい。 :2009/03/09(月) 02:40:57 ID:zpbabwvU
なすり愛の精神w

チャ乗ってる〇木組長、TSUTAYAショップでニャンニャン倶楽部Ｚ買ってる場合じゃねーぞ!!w

　　　　　　 　 ＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜「選ばれし者」だなんて自惚れるなよ？
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　　　＜だっておｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　 　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　
ヽ　　　　/　　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バ　　　
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ン

入社2年目の人は何人/何人中、リストラになったの？
業者のプレハブがまだｲｯﾊﾟｲあるけど、増設工場の支払いは未納なの？
下請け業者の倉庫も建っているけど先どうなるの？
聞きたいこといっぱいあるけど、どうなるんね？？
ね、ね、ね、ね？？？？？

そんなの答えられたら人物特定できるぞ
常識で考えろ

現在の工場の稼働率はどないになってんの？
現在の職員は何名ぐらいですか？
なんもわからない？
常識のないおおぞらは何でも知りたいの！！

今日は仕事頑張ったよーん。
サラリーマンの人は大変ね！
会社のために、会社の利益のために、自己を犠牲にして！！
サラリーマンやめて独立したら？？？
人生は自分のために頑張らなくっちゃ！！！
会社頼みの人生は長い人生のうちには、同じことを繰り返しますよーん

三洋電機で希望退職者の応募が殺到だって。
想定の２倍もあった。

コーニングはどうなのかな。

↑こういうのが増えるからメール欄には「sage」を入れような

>>274
誰がリストラされた、次は誰？なんてこの場で話すのはIP
違反だろ。普通はあり得ない「重責解雇」の虞あり、止めとく
のが得策だ。

例えば、俺は何度かこの場で自分のフリメのステアド書いている
けれども、SC工場長以下、人事課長やIPやエンジニアレベル
まで退職時の挨拶メールで発信したから知っているはずです。
ただ、これは「職務上必要があり知りえた情報」の範疇に入る
ので、俺の正体をこういう公の場で詳らかにすると、例の「個人
情報保護法」に引っ掛かって来てしまいます。それは会社に
とっての不利益行為に該当し、正体明かした人間の方がコ社
から懲戒処分の対象になり得ます。俺の付け目はそこなん
だよね、悪趣味だけどｗ

だから、とりあえず「困っていて個人的に話したい人は連絡して」
って書いているわけです。そのやりとりの中で俺が何者かを知れば
これは個人的に知っていることになって、「職務上知りえた情報」
の範疇に入らなくなります。このルートから正体を明かされても
それは俺の責任の範囲に入るので、誰も罰されることはない。

一方で、コ社にクビが繋がっている人がこういう場に何か書く
場合は非常に繊細な判断が必要になって来るはずです。
これまで俺の書き込みに対して何か突っ込んで来た人の中には、
覆面匿名であっても、俺の目から見て記憶から探って、何者か
「逆読み」できてしまった人が何人もいます。だからこそ、副業の
話題に対してわざと建前論をぶってみたり、"purofessah"と揶揄
してみたり、色々返し技をかけています。
ちなみに、"professor"じゃなくて"purofessah"です(笑)。

勿論、俺の方も退職時の誓約の制約があるから、社内用語をここ
に持ち出すのはタブーに触れてしまうことになってそれなりに
注意を払う必要があるからお互いさまだ。

でね、そうこうするうちにもうたまらんとばかり、

>>273
みたいになるのかなぁ。それでこそ２チャン！(笑)って感じだわ。

でも、あんま机ドンドン叩き過ぎると手ェ怪我するで、ホンマに。
それと、机の上にそっとあんたに気づかれんように針山や画びょう
置いといたりする悪ゴロも世の中には仰山おるで、気をつけた方
がええのんとちゃうか？？

まぁ、そのうち小学生が歌ってる「大阪駅前ボットン便所」の
歌詞でも載せてやろーかねぇ。。

話なげーよ
三行でまとめろ

この程度の文読みきらん読解力のない
奴が一丁前にモノ言うんじゃねーよｗ

覆面仮面かぶって言いたいこと
言ってんじゃねぇよ。アホかｗ

>>281
･･というわけで、ご要望通り２行でまとめて
差し上げましたがいかがでございましょうか？ｗ

>>278
今までが贅沢しすぎなんだよ。
高卒で残業ほとんど無し、夜勤無しの職場で働いている社員もいる。
残業と夜勤無しでの計算がローンを組む時の基本だぞ。

でも手取りで２０万は多いと思うけどなぁ。
既に組んでしまったローンがどうしようも無いが、
何年も残業＆夜勤で働いて稼いだ給料が沢山貯金して有るだろ？

この会社ヒドイって確定しちゃってるよ。いくら弁解しても無駄。
ところで何故会社の部課長が残ってんの？ど＾みても残っても仕方ない人、いるんだけど。
管理職にどーしてなったのって疑問に感じる人、あなた　でっせ。
今だけ。来月は今月と違う。これだけ覚えておいて。よい派遣さん、よい社員ことごとく無視した貴方へ。

[退職時の誓約の制約]--以外に真面目な方ね！！
「過去を振り向かない」といえばかっこいいのに！！
まだ会社のこと考えてるのね？？？
サラリーマンのセコイ体質、しっかりしみこんでいるじゃん？？

手取りで２０万？？？
よくがっばて来ましたねえ！
それでローン組んだんですか？？
踏ん張りましたわねえ！！
今の仕事（7日）まとめれば２０万だわ！！頑張らなくちゃ！！
５０歳まで一生懸命！！
そのあとは海外旅行！！
資産を増やしましょうよ！！

ところで、社内でいつか立ち消えちゃったあの活動はどーすんの？
口先だけでいつも実態実績がないものばかり。
データ云々の話ばかりしてるア・ナ・タ。ご自分はどうしていく？
まさか　自分だけノホホンと居残ってなどキタナイ考えを持ち歩いてるとは思いたくないが。

ちゃんと１対１で部下と話し合ってるか？の質問にyesと明回答できる人材がいるのか。
一昨年以降入社した人材・活動は結局なんだったのか。誰かの自己満足であったならばこれほど人・人生・生活を弄ばれた例は他にないだろう。
それらの結論を結果を正確に表現せよ　ってア・ナ・タ　できないと思う。だって、この会社に明確な理由・プラン無く居残っているのだから。

そ、そ。工場トップの言うことなんて誰も聞かないですよ。
あの人、ホントにあれで指導・経営力あると思ってるのか。
自分発言の自分の考えで話してる場面、見たことないし。
今、昼休みだけど危機感アルヤツ、いるか。　食堂だってだらだら。
競合にとっくにとられてるのに。これまでやってきた活動の話があったが、皆中途半端。
警告メールは効果ない。

>>290
昼休みも　場所によっては、俺みたいになるから気をつけろよ(笑)
愛車から風景撮りしてただけでこれだぞ(笑)
http://m.youtube.com/watch?v=ShQCxuArL6Y&rl=yes&client=mv-google&gl=JP&hl=ja&guid=ON

会社のことばかり書き込むのやめたら！！！
サラリーマンの素顔がみられますよ！！！
それもどこにでもいるサラリーマンよ！！！
やることやって（お仕事）それに対してﾊﾟﾝをいただいて（給料）
それだけのことでしょ
なんもリスクの伴わないお仕事、自己責任の伴わないお仕事ーー
時間で労働力を売っているだけでしょう？？？　つまらないと思わない？？
会社はそんな、当たり前のルールでやっているだけでしょう？？？！！！
会社の考えがいまいち理解できないなんて、やっぱりサラリーマンよ！！！
もっとサラリーマンに徹したらーーー
あとで「こんなつもりじゃあ、なかった」と思ったときは高齢者よ！！！
おおぞらは前向きだよーん、今日も頑張ったからお仕事おわり
犬の散歩、わんわんわん




今日もよく頑張ったし、犬の散歩に出かけようかなーーーーーわんわん

コーニングジャパン静岡工場に、就職したいのですが？

>>293
釣れますか？

>>286
たぶん書き主は女性と思いますが、気持ちはお察しします。

もしまだ次が見つかっていないのならば、早く仕事を見つけて生活
を充実させつつ、ここで憂さ晴らし続けて１年くらいじっと待って
ごらんよ。電機業界、そう簡単には売上回復せんだろうし、過去の
前のめりなこの会社の経営判断ぶりから推測するに、SCもSKも大幅
規模縮小、最悪、CDT自体の日本市場撤退で薄汚い管理職連中が路頭
にさまよう構図が絵に浮かぶからね。実際はどーなるか分からないが。
それでも職が繋がるのはDivisionくらいなものだろうか？？

>>287
＞ [退職時の誓約の制約]--以外に真面目な方ね！！
＞「過去を振り向かない」といえばかっこいいのに！！
＞まだ会社のこと考えてるのね？？？
＞サラリーマンのセコイ体質、しっかりしみこんでいるじゃん？？

いや、オレ、かっこよくもないし仰る通りセコいやつですよ。
ただ、いわゆる社用族みたいなサラリーマン的セコさとは違う。
生活をシンプル且つ安上がりにしつつ自分の市場価値を
高めるために必要な努力を惜しまないだけ。自分で言うのは
ヘンかも、だが、「潔いセコさ」かな。
真面目というより、会社から訴えられたり諍いになったり
したくないから誓約守っているだけだし。

今の仕事、さりげなく充実できているのが自分でも分かる。
会社って、トップの器量次第でこうも違うものなのかと骨身に
染みるよ。で、ちょっとしたゴミみたいな感情のしこりの残骸を
ここに毎日捨てに来ているだけですｗ
でもそれだけじゃ虫が良すぎるから、困っている人を助ける
手伝いができればいいかな、とも思っている。これは本当。

それに、「過去は振り返らない」なんてカッコよすぎるセリフ、
中田英寿や野茂英雄にして初めて言えるものじゃないの？
こんな市井の無名のリストラスレスレサラリーマン(笑)には
どう考えても相応しくない。というより、そんな説得文句で
人を動かそうとするやり方、どっかの薄っぺらな政治家
みたいだね(笑)。

ところで、貴方、女性じゃないね？
ネット黎明期のパソ通では俺も女性を装って、タチの悪い
ユーザーに悪戯しまくって揉めたりした経験あるだけに(笑)、
男が女を装う場合の言葉の雰囲気とか、直観的に分かる。
真相やいかに。。？？

そう云えば上にDivisionのこと書いたから思い出したけど、
密かに"Deboosion"ていう組織もあるらしいよ。採用基準
が厳しく、週数回は酒を交えた会合に出席しないといけ
なくて、２次会合まで含めて必須で、それが半年間くらい
続き、私生活を思いきり犠牲にしないと入れないらしい。。

但し、BMI及びBFPが27.5だったか28.5だったか、その基準
を満たしていれば、その試験免除でしかも幹部待遇で迎え
られるらしいよ。あと重量は海パン付きで192ポンドくらいは
必要だったかな？(笑)　あっ正確な数字違ってたらごめん。
どちらにしても医師の診断書と推薦書付なら申し分ないそう
です〜〜ｗｗｗｗ

長ぇし　ﾂﾏﾝﾈ

ワンフレーズポリティクスはもっと下らねぇｗ

「　Ich bin hunbaruto deruto unchi　」　　 !!!!????
ドイツ語なのさ？？　
わからないの？
偏差値とっても低いのね？？
ひょっとして磐田の大学なの？？
長文書く人にはユーモアがわからないのね！！！
ふふふ

ついでに半角カタカナなんて、ネチケットから
教育し直される必要ありそうだよねｗ

>>298
ほぉ〜
Deboosionは最近ドイツ語が公用語になったですか〜？
何てお下劣な外国語を振り回すお方だこと。。
これじゃ、purofessahどころか
furohessahって感じですな？(笑)

>>290
権限委譲ができていない、というか、半分物見遊山で来ている
ようなExpatsの言いなりにならざるを得ない状況下で何ができる
か、、ってこれは明確な答え出せる人の方が少ないと思う。
ただ、今回のは国内第二工場を立ち上げるという、最初に
「手段」ありきで目的志向じゃなかったのは確かなように
思います。

まぁ、自分自身の判断の甘さに突っ込むとするならば、

「採用のときのやり方や採用理由などから、きちんと考えて
　気づけよ」

という感じです。今となっては残念だけど、悔いはない。
もう規模の追求で成長できる時代と違う、堺はその最後っ屁
みたいなプロジェクトだった、と後世から言われかねないね。

　　　　　　 　 　 　 　 　 　 、､､ , , _
　　 　 ,. -┬i＾i､._　　 　 ｨ`,､,､,､,､,.、'、
.　　 /　 　 | | .|=ゞ=､　__ｌ/＼　v~／!|
　　 l.　　　 ｌ ｌ l　＼＼{f‖ミゞ, ,ｨ≪:lf＾i　　　　　　もういい･･･！
　／ヽ.　　 ﾉ｢,ﾄ､｢.lﾍ‐iヾ|rｰ~r〉〉，こlﾚ'
/　 　 ｀ヽ//| ﾄ､ヽｌｲ| |/|{王王王王}ﾄ､
|　　　 　 ﾚﾆ| lﾆゝ冫! l!L_, , ,ｰ, , , ,_｣ｼ’、　　　　もう･･･
ヽ　　　 __|ーL|┴＾ｰヽ＞'＾ヾ二三シ´＼＼
　,ゝ,／　 .}二二二二二二二二二ｌヽ.　 ヽ ＼　　　休めっ･･･！
l/　|ﾄ､.／´＼　　　　　　　　 　 　 ||.　レ'´￣｀ヽ
　　||　!　 　 ､＼　　　　　 　 　 　 ||. /　　　 　 :|
　　||　|.l lﾞ!.|ｉ |ヽ)　　　　　　　　　 |l/　　 　 　 /　　休めっ･･･！
　　||　`ﾍ)U'J　　　　　　　　　　　/-─　　　,ｲ.|
　　||　　 　 ＿　　　　　　　　 　 /-─　　　/ ヽ|　　　情けっ･･･！
　　||　 r‐-ﾞ=っ｀ヽ,.--r-─ ''"´￣｀ヽ　　 /　　 }
　　||.　{三二　 　 |　│　　　　　　　　　 /　　 /
　　||.　 ヾ＝--一'`ーゝ　　　　　 　 _,. く 　 ノ|

↑　うまい！　よく描いた！　素直にほめちゃいます。
ところで会社でもそうやってんの＿＿？　

そかそか。。じゃね、しばらく静観します。
迷惑かけたのならスマンと謝っておきたいデス。
いつボットン便所の替え歌作ってやろっかねぇ。。

勧告喰らったショックで口もきけない状態の人が
いるらしい。早く切り替えてくれるといいね。

北朝鮮のロケットが墜落して大都市がでも吹っ飛べば、
都市再生の為、景気が浮揚する。
何もなくなれば、今度は何作っても売れるのは
明白。

天は二物を与えずとは良く言ったものだ。

平和と裕福両方は取れないんだろう。
3月いっぱいで退職です。もちろん、リストラ。
半月、部長の嫌がらせに耐える日々が辛い。。

辞めても辛い。。

切り替えが悪いのね！！
ｸﾞｼﾞｭｸﾞｼﾞｭしてないで男らしくｽﾊﾟｯといきなさいよ！！
開けた別世界が待ってますのよ！！

そして、会社は来年には新卒の安い工賃を購入するのよ！！
「生産原価を下げる」手っ取り早い方法なので計算ずくなの！！

そんな会社にしがみついても将来は見えませんよ！！
前向きに人生一度でいいから自分のためにだけ努力してみては？？？

負け犬の遠吠えばっか。

求人状況は想像をはるかに超えて厳しいです
これからもっと悪くなるかも。就職活動は相当の覚悟必要。

違うんだなあ？
視点論点、出発の原点がやはりずれてしまうんじゃないの？
リストラからまたまたその洞窟に入ってしまうの？せっかく精算できたのに！！
少し休んで見つめなおしては？
このさい、毎年20万人がチャレンジする国民的国家資格うけてみたら！
最年少合格12歳、最高齢合格90歳、三ヶ月あればOKよ！！
人生のパスポートになるかもよ！！
http://tokagekyo.7777.net/brush_echo/index.html
ここの問題を片っ端からやってみたら？？
部長さんに見返してやったら？？？

>>305
今はモノが売れないだけに、コスト削減にいかに知恵絞るか、機械電気はもう
臨界点に近いけれども、経営者が密かに着目しているのが、金属材料、
化学系の人材だ！というのが、俺の現職に嘱託で来られている元某社役員
人事部長からの情報でした。

CDTのアジア戦略も色々複雑で、とりあえず日本は台湾の司令系統に入って
しまうような形になってしまったが、台湾自体の政治情勢も複雑だ。
親中国派と脱中国派がウラで対立していて、脱中国派は大統領選挙では
オバマ氏よりマケイン氏の方を望んでいたとされるけれども、期待に反した結果
になった。ディスプレイ社本部には、アメリカのくしゃみでここまで重症になる日本
よりは親中国派が勢力を増しそうな台湾の方がアジア本部にするには得策と
いう政治的判断もあったのじゃなかろうか、と推測する。

製造拠点については、台湾本部より日本で行うメリットは人を劇的に減らせる
生産技術の革新か、人件費の安い社員で賄うプロセス運用、どちらかしか
ないが、前者を提案できるだけの力が日本にはないから当然後者の判断になる。

貴方は悪くない。台湾傘下に入ってしまった日本人トップの無力のツケを
払わされた格好でしょう。次を当たるときのヒントが上に書いた元人事部長
からの情報だけどね、慰めくらいにしかならんかも知らんがご参考まで。
磐田の低偏差値大学出(笑)でもこれくらいの情報は持ってるし、この程度
の洞察は一目です。

>>306
やぁ、furohessah！Deboosionの仕事は楽しいかい？
時々工場長にお散歩連れて行って貰えるから健康そ〜だ。でもオスなのにメス
のふりなんて飼い主も無理難題言うよなぁ････わんわん。「スパっと」！ね。
"フン"切りよく"Ich bin hunbaruto deruto unchi"だよね、結構なことですな。
ちなみに、ドイツ語的には"Ich bin hunbaruto"の"bin"は要らんし、"unchi
deruto"が自然な語順だと思う。ん？？　ってことは、binナシで語順変えて
一人称省いたらただのローマ字じゃねーかｗ

さすが、Deboosionのfurohessahだ、自分の縄張り示すのに小じゃなくて
大を置いて行くなんてね〜、工場長の飼い犬はやることが違う(笑)。

>>309
別に違ってないよ。

このサイト自体がネット版「派遣村」みたいなものかも知れん。
こんな所まで公安警察の犬を巡回させて追い払いにかかるなんて、鬼の
やることじゃないか。いや、鬼にしちゃExpatsや台湾人の言いなりで
情けないから、まぁ、いわゆる一つの「人間のクズ」ってぇやつでしょう
かねぇ。。ｗ

皆さんやっぱりサラリーマンね？
だめね？？？？？
円天で生活しているの？？？？？
「ばく」だね！！まるで？？？
自分を高める努力をしないでいつまでもぐじゃぐじゃしてて！！
もうかきこみやめるわ！！

↑こいつ日本人？

日本人ですよ。
俺から正体を「逆読み」されたから、捨て台詞残して
逃げて行っただけです。大した奴じゃないから、あまり
気にしなくていいと思う。

>>情け
お前が下らん書き込みを始めてから、実際の情報が
書き込みされなくなった。



空気嫁



どっか他へ逝ってやってくれ




少なくともｺﾃﾊﾝﾔﾒﾚ

う〜ん。
残された人間のガス抜きの場所にならなくなったってことだよな？
とんでもない人の辞めさせ方しておいて、臭い物に蓋ってか？

そんな虫の良すぎる言い分には一切耳貸さん。
空気読んでいて問題が解決するか？
大体「空気読め」っていう説教をする奴ほど腐った根性の持ち主
世の中にいない。

そういう事を言われれば言われるほど俺はパワーを増すからね。
何しろ筋金入りの天の邪鬼ですからｗ

俺を消したければ、管理人に掛け合ってこの場所閉鎖するか、
MACアド限定のアクセス禁止にするか、何らか実践的な対策
打つことだわな。

そういう知恵の働かない奴に限って「空気読め」で人を
動かそうとする。それで人が動かせると信じている。
そんな幻想、バブルが弾けて消え去ったことにも気付かず
にね。

堺のコンビナート自体について、かなり怪しい話を小耳に
挟んだ。コンビナートバスの中で、名も知らん、建設現場
のおっちゃんだけど、毎年数センチずつ沈んでいるって
言ってたね。元々はそれが問題だから、どの会社も工場
立てようとしなかったんだけど、今回は、そこら辺りを
玉虫色にしたまま「雇用創出」の大義名分で突っ走って
いる状況だそうだ。

こんなのは一例にすぎない。
辞めさせられた人、今のうちで却って幸いしたかもしれ
ないよ。後から強烈なツケが帰って来るかもしれない所
なんだから。。

>>311
>鬼にしちゃExpatsや台湾人の言いなりで・・・

ExpatsってExpadsの事？
外資系では正しい英語を使いましょう。

三洋並みの割増退職金出してくれたら次の時辞めまつ
ていうか　漏れ準備開始しますた
半年後位をきぼんしまつ

いくらグダグダグチグチ行っても、外資系に就職した時点で先見の明なさすぎだと思うが…。

>>320

おまいは害士じゃないでちゅか？
日本企業は割増金たくさんもらえまちゅか？
いいでちゅね
でも漏れ次の希望退職に期待してまちゅ

skにミサイル落ちてほしい

>>322
キム君にテポドン発射お願いしたらどうかな？

売り上げが無い限り、企業の資産が減っていくわけだから次回の割増はあまり期待はしなさんなよ。
出したくても出す金が無い可能性もあるからね。
もしかして今だに静岡を閉鎖しない理由が、静岡の予算(今閉鎖すれば皆に出せれる退職金)を限界まで使い踏ん張れるだけ踏ん張っているだけかもしれん。
そしたら出す金はないよな…

勝手な妄想です

>>322
12期棟の所にロケット発射台できたなｗ

>>318
＞ExpatsってExpadsの事？
＞外資系では正しい英語を使いましょう。

１．怒りに任せてキー打ってたら手が滑った
２．他の人の間違った綴りをそのまま流用した
３．間違っているのを承知で打った

さぁ、真相はどれ？

･･････

みんな気をつけようね。恥ずかしいでｗ

　　　*``・*。.　　　 ｡.:☆　　 .　　　　　*｡+ﾟ　★
　　 ｜　　 `*。　;*　　†▲_*;.｡.: ∧　 ∧　　/*｡
　 ,。∩　　　 *.　ﾟ*:　（('A`);ﾟ' +< ,,‘∀‘> つ 　*｡+ﾟ
　+　(・ω・`)*。 　 ﾟ･* (　 7　　`*｡　二つ　*ﾟ*
　`*。 ヽ　つ*゜*　.　　<　ヽ　　　＼+｡*・'
　 `・+。*・`゜⊃ +゜　　　*｡+ﾟ　　　　∪`Ｊ
　　☆　 ∪~。**'``・* 。
　　`・+。*・゜. 　|　　　　 `*。
　　　　　　,｡ _,,∩,_　　　　　*　もうどうにでもな〜れ〜☆
　　　　　+　/ ,' 3　`ヽ*　｡+ﾟ
　　　　　`*⊂　　　　,j　*ﾟ *
　　　　　　　ﾟと・+｡*・' ﾟ　+ﾟ
　　　　　　　☆ ｀(ノ′ ｡*

俺は管理職待遇で採用されたけど、辞めることにした。
何とか次の職につなげられたから良かった。。
途中で退職勧奨も受けた。役職高い順にリストラの波が
来ているみたいだ。若い人はもう少し後かもね。
仕事内容はエンジニアの仕事じゃないと思ったよ。
仕事の出来具合にしても景気の動向にしても、
会社と俺の関係は「お互いさま」だったかもね。

ちなみに、ゴールシェアもどうなのか知らんが、管理職
のPIPは出るかどうか不透明らしいぞ。

>>328
そか、俺とウリ二つの境遇の人も居たんだ。。
大変だったね、お互い今の仕事頑張ろうねっ。

････ってわざわざコピペ御苦労さんｗ

残された社員には頑張って欲しいぞっと。
どんどん在庫増やしてくれて、値崩れを誘ってくれれば、
一世代くらい前の物を二束三文で買えるからねｗ

上場会社ならば、持ち株しばらく手持ちにしておいて
値上がり待って売るけど、今回は製品の値崩れを待って
いるスタンスだわｗ

な・・・

あなたが書き込むと、他の人の書き込みが止まる。
頭の良いあなたなら、これがどう言う事かわかるでしょ。



「来て欲しくない」って思われてるって事。

いいんじゃん？
吐き捨てたい人が書き込むとこでしょ？勝手にすれば

割とここ見てる人いるけど書き込む人は少ない
リストラネタ以外で書き込むことがあまりなかったしなぁ
リストラされた人がヤケになって暴露とか期待してたけど

正社員の人？それも技能職じゃない人かな？
なら知らないかもしれないけど、今週の火曜に食堂に集められて雇い止め通告書配られたよ。
来月いっぱいでごっそりいなくなるよ。
それとも他の課の嘱託はまだまだ生き残れてるのかね。
俺ちなみに〇〇課ね。
http://m.youtube.com/watch?v=Ope6uViLcEY&client=mv-google&gl=JP&hl=ja&guid=ON

>>330
>どんどん在庫増やしてくれて、値崩れを誘ってくれれば

在庫？値崩れ？
いつの話してる？このオッサン
業界を離れて久しいのか？

平日なのに駐車場に車が少ない。
寂しいなぁ

>>331　>>332

投稿間隔が短すぎ、タイミング良すぎるから、同一人物の「一人二役」かと邪推
もしてみたくなるけどそんな事もはやどうでもいい。
正直、想像以上に大変そうな実情に驚いているんだわ。
辞めさせられた方も残った方も大変な状況のようですね。。

俺自身はリストラというより、働きぶりが期待度に沿わないという理由で勧告された
事情があったので、実はこの場に居座る資格はないのかもしれない。しかし、勧告
された経緯に不服持っていたから、最初は困った人を助けるつもりで来たとは言う
ものの、この場での反応見ているうちに過去の嫌な記憶が色々蘇って来て、
ついでにコテハン使って、俺を知る関係者をおびき寄せてちょっと嫌がらせしてやろう
と思っただけです。もしかして貴方もその一人か？　というか、結構地位の高い方
だったりして、、あまり洒落にならんが(笑)。いずれにせよ、そんな動機づけで書込み
に来る人間が周りから歓迎されるわけないのは当然のことだしそれも承知の上。
でも、だいぶ憂さ晴らしできたからそろそろおとなしくしようと思っている。
今の仕事が第一だし又面白くもあるし、幸いなことに。

コーニングについて言わせて貰えば、外資系なのにこんなに「飲みニュケーション」
を強要されるとは想像もしていませんでした。部署によるとは思いますが、いか
にも外資系という感じのダイバーシティ経営なのに、日本人の間では、寧ろ昭和
の時代に逆戻りしたかと思わせるような価値観が蔓延っているように感じ、その
ギャップと違和感で少なくとも俺の神経は参ってしまったようでした。
だから、勧告されてなくとも、どこかでリスク・ダメージ最小になるように退職
する方向にしたと思う。

残った人には頑張って下さい、としか言いようがないけど、辞めさせられた人たちの
大変さ、俺も転職活動の裏事情を少し知るだけに、想像するに余りある。だから、
協力できることは協力したいし、実際に行動に移してもいるし、これからも連絡が
あれば助けるためにできる限りのことはしたいと思っています。

だいたいこんな感じかな。これがコテハンで最後の長文になるといいけれども。
というか、もうあまりうだうだ書きたくないのも正直なところです。

>>335
シャープ向けには完全に受注生産方式ですか〜。
そこら辺りも、在職中にちゃんと説明してくれたら
良かったのに。仕事場は学校と違うんですから、
知識があるかないか、点数やらで優劣競うような
発想をいい加減捨てたらいかがでしょうか？

仕事には雇用の安定と生活がかかっているんですよ。
アメリカ人の上っ面だけ猿まねした「ゲーム感覚」
で色々やられても本当に迷惑するんですよ。
家族と生活抱えて責任ある身の上ってのは、あなた
みたいな人には想像もできないでしょうが。。

「私は貴方とは違うんです」！

>>337

私も退職者ですが、退職時期が古いためか貴方とは接点がないようです。
在職期間も決して長くはなかったけれど^^;

コーニングでの会社生活は概ね良かったと思っていますよ。
ご指摘のとおり、USA流のマネージメントと静岡ローカルの職場環境という
二重構造はありましたが。

近況が気になったので覗いてみましたが、大変そうですね。
アメリカの会社だし、このようなドラスチックな首切りは当然入社するときに
覚悟しているものでしょう。
退職金が割り増しならむしろ幸運かも知れません。
ただ、知り合いがどう過ごしているかは気になります。

退職するよりもむしろ残留する方が過酷かも知れません。
問題の多い役職者はきっちりと残留するでしょうから。

>>339
そうでしたか。貴重なご意見有難うございました。

私個人は、現職で同じアメリカ外資でもこんなに違う
ものなのか、という事実を目の当たりにしている状況
にあります。コーニングとどちらの方がアメリカ外資
の典型なのかは私の乏しい経験からは測りかねますが、
コーニングの場合は細かい所にまで本国人が口出しして
来ることによるメリット／デメリット両方あるように
感じていました。

自分の場合は、配属先があまり良くなかった、肌に
合わなかったかな〜と思っています。でも、会社全体
に対しては、「勧告」して来た人事を含めてすら悪い
印象は持っていません。個人的には相当根に持っている
相手がいることも確かですが(笑)。

↑たのむから消えてくれ。

こういうときって一流二流の人材はどんどんよい環境をゲットし動くのが常識です。
残っているのは三流以下しかないでしょう。
反論ありますか？ならばハッキリ言えます。　あなた、すぐに改善プランなり提出してプレゼンしてください。

できないでしょ？だから必然的にじきじきあなたも同じ状況かそれ以下の状況になるでしょう。

シャープ製テレビの大半は３流社員で作られたものですヽ(´ｴ`)ﾉ

>>341
＞ ↑たのむから消えてくれ。

やだよ〜。悪いけど、長くならんように書きたいことは書かせてもらいます。
「以下スルー」「過去を振り返るな」「コテハンヤメロ」「頼むから消えてくれ」････
その他、嗤い絵の数々。反応ぶりのバラバラさ、一貫性のない支離滅裂ぶりが面白くて
たまらなくて病みつきになりそーだ。こういうのを悪趣味と呼ぶのかな？(笑)

これまでの流れを見ていれば、俺が一筋縄では逝かない輩だということは分かるはず。
あんた(たち？)、そのワンフレーズポリティクスのような手抜き仕事によって、俺が
「ここに居座り続けている問題」解決を却って難しくしてしまっているんだよ。
最初は小さかった泡が大きな鰤ちゃんに発展したようなものかも知らん。
鰤ちゃんが悪いのではなくて、変なつつき方をして却って問題を大きくしているあんた
(たち？)が悪いんだと思うけどね。とにかく、もはや安直で薄っぺらな言葉一つで退散
したりはしないからね。

普段の仕事ぶりもきっとそうなのだろう。

>>342

一流：景気に左右されない普遍の価値を持つ
二流：景気の風向きを見て他人より少しだけ早く行動を起こす
三流：景気の動向をモロにかぶる。二流三流同士でサバイバルになると悪貨が
　　　良貨を駆逐する。

こんな感じかな。。シャープのテレビは企画戦略タイミングがずば抜けて良くて
三流社員でも盛り上げられた、という見方も可能と云えば可能かもしれないですが。
まぁ、コーニングも同じだけれども、Ｒ＆Ｄ部隊に三流が蔓延ったらアウトだろうし、
俺自身がどうかは分からないけれども、運良く「二流」の部類に入っていたのなら
幸いだわ。

しょうもないアホやな　こいつ

アホを無視できんあんたはもっと阿呆さｗ

同類相憐れむ

って書き込まずに居られない自分もそうなんだろう

ケセッキ ケセッキ〜
在〇ケセッキ
キムチ〜〜
おいしいダニヨ。
仕事ないけど頑張るダニ｡
祖国に帰れないから日本に居続けるダニ〜〜帰れ!糞〇日
-
ケセッキ在〇〇国人トピ(爆笑
----------------
今この在〇主はリストラで暇人です｡

なら納得(笑)

色々あったんだろうなぁ、とは思うが、正直、こんな人間にはなりたくないかな。

書きたいことが書けなくて困っているんだったらいい解決策があるよ。
イントラ使って社内２チャン立ち上げたら？
それなら俺みたいに辞めちゃった奴は入れない。

もちろん条件があって、申請して認可をもらう必要があることと、投稿は匿名或いはペンネームで
できる仕組みにすることだ。実現させるためには「改善プラン」としてプレゼンの必要があるだろうし、
匿名サイトにする必要などもExpadsを交えて英語でlogicalに訴える必要があるでしょうが(-_-;)

して･･････もう少しまじめに(＝２チャン的には「下らない」？)書きましょうか。。

改善プランをプレゼンするためには、コーニングジャパンの抱える経営的な課題を的確に捉えている
必要がある。俺なりに感じ考えたところは、

1.　情報の公開性・透明度に欠けること。ガラスメーカーの癖に(笑)
2.　場当たり的な製造プロセス運用
3.　結果として出てくる部門・工程毎のセクショナリズム。派生的にはオペレーター
　　からの恒常的なエンジニアへの燻ぶる不満(待遇、業務分掌、権限など)

組織も個人も強みと弱みは表裏一体だ。(これが解決志向アプローチの基本)　この会社の場合は、
前面に打ち出しているダイバーシティ経営の負の側面が日本のブジネス風土と融合して出てくる弱点
が問題点と直結していると思う。そして、今までのところ日本人の側で有効な解決策を持てている
役職者はほぼ皆無に近い状態じゃないだろうか。(いないとは言わない)　だから、末端レベルで
「飲ミュニケーション」が盛んになるという二重構造を内部に抱え込む。

しかし、よくよく考えてみると、(日本型)飲ミュニケーションというのは、根本的には内輪ウケの世界だから
ダイバーシティの思想と相容れないはずだ。これでガス抜きするしかないところが問題の根深さを表して
いるように思う。喩えれば「コーヒーに入れる砂糖が不足しているから塩を代わりに入れています！」
ってな感じ・・・・(笑)。

これをバカげていると感じちゃった人は、俺みたいに勧告される前にモノ言わずに会社を去って行っただろうね。
昨日登場した人みたいにさ。ああいう人をこの場に呼べたのは俺なりの収穫ではあったと思っているけど。
では解決策は何か？俺が思うに、ダイバーシティ経営に沿った施策をより強力に推し進める以外にないと言える。
一例としては、
　
1. Divisionを含めたジョブローテーションの必須化
2. 英語教育訓練をもっと強烈に義務づけて行うこと、特にオペレーターの語学教育に力を入れる
3. ラインエンジニアに関しては「エンジニア」という呼称を止めて、「シニアオペレーター」などの呼称に変更し、
　 職掌区分を技術職から外す
4. 女性の積極的な登用。多様性への適応能力は総じて女性の方が男性より高い。

こんな感じかな。これをヒントにして誰かプレゼンやる気ない？(笑)

ところでコテハンもそろそろ潮時と思ってる。よって、これを最後っ屁にして名無しさんに戻らせて
もらいます。じゃね。

「消え失せろ！」を始めとする色々な突っ込みにまとめてお礼言わせていただきます。
ありがとさん(^o^)　なお、リストラで困っている人はアドレスに連絡くれて構いません。

なんでそんな未練たらたらなんだ？

今の会社じゃかまってくれないのかい？

>>353
いやいや、問題解決能力のトレーニング材料としてコーニングを使わせて
貰っているだけですよ。未練があるわけじゃない。逆に未練があったら、
利害関係に配慮せずにこんなにズバリ急所を突けるわけないじゃないですかｗ

さて、、明日の仕事も頑張ろうっと。
最後の最後に、ようやっとまともな突っ込みが来た気がするなぁ〜(笑)。
けれども、今度は本当にサヨナラです。

情けさんよぉ…空気読めよ…
あんたがくると迷惑なんだよ。

結論は、みーんな　この会社に振り回されたってことだね。忘れようよ。

本当に有能なら、手段を講じて自分が上に立って内部改革すりゃいんだけどね。
情けさんとやらは、目的と手段を履き違えてるみじめな駄目リーマンの典型。
評論家になるのは簡単。今も必死に前に進んでる人、本当に有能な人に失礼。

情けは人のためならず先生の次回作にご期待ください！

簡単に釣られるからまた来るかもなｗ
口ばっかで下からは慕われず、絶対上には立てないタイプｗ
ここまでみっともない奴もマジ珍しいｗ

部課長の皆さんへ：
人をやめさせるより自分らでやめれば？
会社を守るために退職しましょうｗ

>>360
部課長なんて役員とメインバンクの駒じゃん。
所詮、情けは人のためならず先生ｗはこの程度ｗｗｗ

真昼間から悪口大会ですか。
仕事ないんだね。ヒマなんだね。
あまりに気の毒で、俺、貴方たちを笑えないよ。。
もう少しの辛抱だよ。頑張ってな！
あと１年くらいかかるかも知れないけど、、ね(笑)。ごめん。

>>357
確信犯に対して、空気嫁、失礼だ、など言うだけムダ。就業時間中にそんなムダなことしている
貴方はきっと部下にもムダな仕事させて「頑張った」というだけで庇ったりする人なのだろう。
ムダの拡大再生産で無益。でも保身と人心を翻弄する手管だけはあるから有害。有害無益なダメ
上司、ダメトップ或いはその予備軍の典型。駄目リーマンより遥かに唾棄すべき存在。

そんな輩の地位を揺るがしてまで先が見えてしまった組織改革の狼煙を上げようなんて物好き、
まず世の中にいない。人任せにしてないで金の草鞋を履いて自ら探しに行くのが良いでしょう。

文体で一目瞭然！

さすが小心者だけあって簡単に釣れるなぁ…。

AIGの幹部１６３億のボーナスって一体何したらそんなもらえるんだ

何もしなくても貰えるんじゃない？

今度入社するものです。
見てたら何か不安になってきたんですが、
どんな仕事なんでしょうか？？

つ、釣られないんだからね！

そりゃそうだ。
釣った魚に逆釣りされたら、こんなみっともないことはないもんねｗ

だから再三言ってんじゃん、確信犯だよってさｗ

１回しか言ってないが

確信犯という言葉は１回だけだけど、
おびき寄せて嫌がらせ、、なんて言葉は何度も使っているよ。
嫌がらせを主目的に来ている人間にまじめに説教して
どーするんだ？　そんなに仕事ヒマなんかい？ｗ

釣られたついでに、もう少し暴れてから引き揚げるか。

>>359
貴方、そんなに「人の上に立ち」たいなら、357さんの言っている
「手段を講じて」上に立って改革の先頭に立ったら宜しい。
自分ができもしない癖に、辞めちゃった人間の悪口合戦、
それも就業時間中にやってるなんて、小っ恥ずかしい人だ。
周りの人たちもね。

法務や人事らしき人たちが、途中で「介入」して来ているの
分からない？　貴方がたを守るためにやっていることなのに、
その辺り、まるで読めてないみたいだ。

あ〜恥ずかしい会社。。。。辞めといて本当に良かった。

シフト勤務とういものがあってだな…

いうものかｗ　なんか打ち間違えるな　最近

それくらい知ってるさ。
シフト者なら苛めるのやめよう。頑張ってな。

釣りたい奴がなかなか「逆釣り」されてくれないナ。
一回引っかかってくれかかったけど。。
雲行き怪しくなると、現場に仕事押し付けて逃げて行く人種
だから、ここでも逃げ足だけは早いみたいだねｗ

大当りすると１５のマークが出てると思うんだけど、その横に確変昇格セグが表示ますよね、確変昇格セグは全部点灯すると１８の形になると思うんだけど、良く見ると解ると思うんだけどその位置が１５の真横じゃ無く、１８の方が半分上にあるから勘違いするんだと思うよ(^｡^;)

勘違いというよりただの思いこみだったりして、ネ(^O^)

>>378がどのスレと間違えたのか

ﾊﾟﾁﾝｺかな

深謀遠慮で話題を逸らした、、ように俺には見えたｗ
考えすぎかな〜。。

もう　辞めた方がいいと思うよ…
知り合いも　コーで借金作って風俗に落ちた友人いるし…
結局旦那にバレて離婚したよ…
メッチャ後悔してたけど
とにかくコーはインチキ。芸能人やら広告塔になってるけど、そんなんで信じちゃいかん。

>>361
地主やお客さんのコネってのもあるね(^o^;;)
明文化されたポリシーには必ず裏がある。その先はよく分からんが。
おマヌケそうに見える奴をあまり侮るものじゃないよ、痛い所突かれるぞ。

>>Nl6pua8R
お前なぁ…　もう少し正体わからないように注意しれ。

>>383
テンパって釣ったとか言ってるけど、自分だけでなくIDとか理解してないだろ。
つか、いい加減ビクビクしながら虚勢はるの辞めたら？ここしか居場所がないのは分かったからさ。

所詮確信犯だし、正体バレても関係ないよ。
2chの居場所はここだけで十分だし、憂さ晴らしできたらそのうち消える
から。虚勢張ってるのは程度の差はあっても皆同じだろ。
ここが自分の生活に占める割合は、あんたらと違ってほんの一部だ。
それを「虚勢だ」と言いたいのならどうぞご自由にｗ

コーニング閉鎖するのぉ？

閉鎖しないと思うけど、ちょっと暴れすぎたかな。。
常駐者にちょっと悪いことしたと思ってる。
適当に繁栄してくれた方が突っ込み所あって面白いわけだからね。

>>387
と一緒でおらも心配ですよ…
堺工場に去年夏に採用されたばかりでこんなゴタゴタ…とりあえずは、リストラ免れたけどこの先不安でしょうがないんだけど上司は、大丈夫見たいな事言ってくれるけど　今イチ信用できないし　ぶっちゃけどうなの？

こんなに悪いはなしがはびこってるんじゃ、将来も期待できない。
ファイバーの経験でもいまだに、ってことは今回も同じ。
こんなに多くの人を惑わし、迷惑かけ、人生をかき回したのに、会社はコメントなし。

少しぐらいは責任とるべきではないだろうか。こういう会社って既に確定しちゃいましたね。

製造の人たち？　俺はエンジニアだったけど。。
う〜ん、今のうちから職を当たっておいた方がいいかもしれないよ。
「戦力外通告」食らってから次を当たり始めると、見つかるまでの
期間中は、それはそれはしんどい思いをすることになりかねない。
マジ辛かったよ。。

今は次の所で働けているから問題なしだけれども、ヘタすれば電車
に飛び込みかねないくらい精神的に追い詰められた。
虚勢張ろうが、何しようが、この場所で「会社の犬」をおびき
出してチクチク苛めてやらにゃ気が済まないｗ

閉鎖もありえるかもね、ＳＫは。
ＳＣ立ち上がったら相当ヤバイとおもう。

今週なんとかユニオンとかいう組合が赤坂のオフィス前で
今回のリストラに抗議してビラ配ったらしい。

東京管理職ユニオンでしょ？
大阪にもあるけど、ＳＣにも万が一あれば大変な事になるかもね。
暴動になる、とか。洒落にならん。

そうそのユニオン。
ＳＣに手がつくようだと、ほとんどもう
日本は製造拠点として撤退でしょう（笑）

最悪、１年後に日本撤退とかあり得るのでは？
お客さんがあんな状況ではね。堺自体が太陽光発電のシンボルになる予定だし、
工場は借り所帯だからね。資産管理上のリスクは小さい。

反転ドル安が再進行し始めたら、ＳＣの人たちも首を洗って待っていた方が
良いだろう、これが俺の個人的意見。工場長マクロ経済分かってるとは思え
ないし、先が読めてないから大量採用、大量解雇なんちゅうみっともない
所業をやってるんだろうしさ。

>>396
もしかして工場判断で大量採用したと思ってるの？
おまい学生か？

んなわけねぇだろ、アホかｗ

来たね、furohessah(笑)。
長らく学生の相手ばっかりしていたから、「お前学生か」って
突っ込みが必ず入る。分かりやすい奴さｗ

工場長、雇用は守るつもりでいたんだろ？　最後まで。
でも、本社の意向には逆らえないから大量解雇の方針に沿って動いただけ。

ちょっと引っかけ所を作ってやればすぐ突っ込んでくれるからね、そして
一昨日の悪口三昧に露わになっている通り刹那的だしｗ
こんな所にも表れているように、物事全体の大きな流れが読めてないのは
ダメトップからダメ上司予備軍までみな一緒。

堺は大丈夫だ、安心だ、なんていう言葉に翻弄されないよう、今から準備
しておくといいよ。残った人たちも。

堺工場やっぱこの先やばいっすか？
悩みどころです…
今すぐ辞めても不景気で仕事なさそうだしね…
マジなんで　こんな事なったんやろ？！

辞めちゃった俺が言うのもおかしいかもしれんが。。

シャープは、元々堺に液晶工場建設する予定だったらしいけれども、埋立地の安全
認証が取れなくて、それで地価の安い亀山を選んだということらしい。
で、ようやく認証が取れたから、次世代型工場にしようという計画で前のめり気味
の投資で建設することになった。でも、コーニングとしては人の手配が間に合わな
いから、手当たり次第採用でとにかく数を確保することになった。

ところが、2007年にアメリカでサブプライムが焦げ付いて暗雲が立ち込める。
財務省に勤める友人がいるんだけど、アメリカで早晩金融ショックが来ることはある
程度予測はついていたんだってさ。ところが、2008年秋、こんなに早く来るはずじゃ
なかったリーマンショックが来たから、目論見外れで国から民間までみんな総崩れ
状態になった。回復は早くて１年、まぁ何とか持ち直すまで３年はかかるだろうと
いうのが、これは雑誌や本やらで目にする評論家たちの意見。

問題はコーニングの堺だ。１年も勤めていない会社だから、意思決定のやり方やら
進め方やらよく見えないことが多いけれども、堺自体、太陽光発電が売りの拠点に
する方向になった時点でコーニングの役割はほぼ終わった状態、と見るのが妥当
だろうと思う。

不景気の方だけれども、実は金融的には日本の傷はまだ浅い。輸出主導の自動車電機
が、アメリカの消費冷え込みと円高で大損こいて大騒ぎしているけれども、大騒ぎ
しているほど日本の金融機関まで危ないわけじゃない。だから、輸出型の業界に拘ら
なければ、求人はいずれ出てくると見る。特に、商社の中にモノ作りに参入しようか、
という動きが出ているから、語学が少しできる製造マン、という売りで行ける可能性
は出てくると思います。

後は内需主体の業界ね。中国需要がしぼんでいるのも痛いから。
個人的には円高は歓迎すべきことだと思っているけれども、今は、経済全体の流れを
追って行く勉強をしてみたらいいと思う。俺自身も今回の経験、大量採用されて、
勧告を受けた自己都合退職、これを活かすには大きな流れを読む勉強をすべきだと
考えているし。エンジニアだろうが、オペレーターだろうが、経済と金融を分かって
いれば、少なくとも最低限の食いぶちを失うリスクは小さくできます。

>>402
１年も勤めていない会社だから
１年も勤めていない会社だから
１年も勤めていない会社だから
１年も勤めていない会社だから
１年も勤めていない会社だから



情けさん最高ですｗ



１年も勤めていない会社だから
１年も勤めていない会社だから
１年も勤めていない会社だから
１年も勤めていない会社だから
１年も勤めていない会社だから

Nl6pua8R
377 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/03/20(金) 00:17:09
379 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/03/20(金) 00:57:48
381 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/03/20(金) 01:13:40
383 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/03/20(金) 17:13:03
386 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/03/20(金) 22:20:21
388 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/03/20(金) 23:19:30
0kROZ59b
391 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/03/21(土) 01:07:20
394 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/03/21(土) 01:35:59
399 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/03/21(土) 12:54:56
400 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/03/21(土) 13:08:43
402 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/03/21(土) 14:13:42

お前、2chのほかにやること無いのか？

だから構うなって言ってるのに

釣れた釣れたって喜ぶだけだ

そーやって人の所業を調べ上げる時間よりはアクセス時間も書いている短いと思うぞ。
2chの他にやることないのはあんたの方だろｗ

日本語書け

ムダかもしれないけど、少し直球的なメッセージを投げてみる。

貴方、一般的に言う「エンジニア」の仕事ちゃんと理解してる？
機械製品を階層化されたCAD図面で管理したり、面精度に悩んだり、穴径がバラついたり
する悩みと格闘したことある？
電気系なら、人が設計したPLCプログラムを解読するのは結構大変で、現場製造の人と
折衝したりしながら、何とか２、３発試し打って改良したり、そんな大変さ、でもできたときの
充実感とか知っている？
それまでの検査システムをごっそりPC制御に置き換えて、その過程でプルアップが不足して
動作不具合があったり、それを突きとめるのに悩んで、何とか解決して、でも現場の人に
「ご迷惑おかけしました」って頭を下げて何とか使ってもらって････そんな苦労を分かってる？

製造の人の上に立って、作業指導をして、なんてのは本当はエンジニアの仕事じゃないん
だよ。それを勘違いしたままここまで来てしまうと、他社で技術者として実務して来た人の
気持ちなんて理解できるわけないと思うね。
周囲の人が少なくなったってボヤいていたみたいだけど、ゼータクな悩みだよな(怒!!!!)

不本意な辞めさせられ方した人たちが次の仕事見つかるかどうか不安なのと、勧告された
ショックでなかなか立ち直れずにいる状況とか、そういう人たちの気持ち、到底理解できない
だろうね。何しろ、俺自身が「戦力外通告」された瞬間から(或いはそのだいぶ前から)俺を
無視するような態度を取り続けて、練りに練った退職の挨拶に返事一つ寄こさない、
そういうところに人間性に問題あり、と感じざるを得ないよ、俺の方としては。

いい機会だから、ご自分の職業人生を一遍棚卸ししてみたらどうですか？
チンケな三文コンサル風の書き込み(自分で言うのもアホらしいが(笑))にまともに腹を
立てたり、挑発的な文句をまともに受け取って、狂ったように人の足跡調べ上げたり、
正直「何かが狂っている」ようにしか見えません。

いずれにしても、いま、貴方自身の中に起きている「狂った部分」を矯正できなければ、
どなたかが仰った「問題ある役職者」予備軍一直線です。それだけは断言できる。
お人よしの俺はつい言いたくなっちゃうけど、正直望み薄かな、という気もしている。
でも、万が一にも気持ちが通じてくれたらいいと願う。

名無しさん　こと　情けは人のためならず

>>401
ＳＣの運命は、悪お酢、作ってる会社の方針・業績次第。
ＳＫがモロそうだったように。
コーの上層部がどうのこうのできる次元じゃないよ。

ただ、なんかあればコーは真っ先に人斬りに走る会社なことは、
今回でわかたはずｗｗ

>>409
あの会社の除菌装置、新型インフルエンザ殺菌作用があるって聞いた。
うまく売り込めばいいのにね。コ社がどの素材技術で協力できるか、
不明だけれども、いずれにしても一旦ディスプレイ社は撤退、という
ことになる可能性はあるかも。

＞いずれにしても一旦ディスプレイ社は撤退、ということになる可能性はあるかも。
現時点で撤退はないね、ただ、Ｇ１０本格稼動の再再再（？）延期はありえる。
ＳＣよりは、中途半端に残したＳＫの方がヤバイよ。

１年も働いていない情け氏がいなきゃ結構ﾏﾀｰﾘしてるスレだよね。

>>412
ま、「働いた」というよりは実地でテストされて「不適格、当社に合わない」の烙印
を押されて、辞める方向に持って行かれた印象ですな。会社はコ社だけじゃないし、
生活を守る手段は会社勤めだけじゃないから、もっと広い視野で考えて対処すれば
「自滅」や「自爆」だけは防げる一例か、とは思う。
〜本人より

ＳＫの研究部門ってどうなったか知っている人いる？
あそこの雰囲気、マッタリしていて好きだったから、あの職場がなくなってしまうか
どうかがＳＫ含めて日本での事業がどうなるかを掴む手掛かりになりそうな気はする
んだわ。。

https://matchingood.net/works/joblist.php?jobCategory

求人です

困った人に回してあげて下さい。俺には要りません。

当たり前だけど、分かって貰えなかったみたいだね。
furohessah　も勿体ないから　urohecchah　くらいにしとこうか(笑)。

かつてのSKの大勢の「派遣さんたち」どーしたの？
新入社員の貼り紙だらけだったのに。人材紹介依頼の「トイレ」貼り紙は？
DIVISにいた大勢の派遣さんたちは？正社員以上に戦力なってたひとたちは？
全滅なら　そんな会社　見切りつけよーよ。　残ってる管理職さんらも。

会社で左手首に数珠を巻いてる人をちょくちょく見かけるんだけど、なんか意味あるのかな。

>会社で左手首に数珠を巻いてる人をちょくちょく見かけるんだけど、なんか意味あるのかな。

知らんが、＊＊学会員かなんかじゃないかい？
それともファイテン？

>>419
たぶん　引っ越しおばさんを　追い込んで懲役にした　＊＊学会員じゃないの？！
カキコミした俺も　消されるかもね(◎-◎;)

コーは末世じゃ〜

【液晶パネル１５％増、２月の世界出荷額、前月比――米社調べ、在庫調整が一巡】　2009/03/23, 日経産業新聞

米調査会社ディスプレイサーチによると、二月の液晶パネル世界出荷額は前月比１５％増の３３億ドル（約３１７０億円、速報値）となった。
増加は昨年９月以来、５カ月ぶり。最終製品の販売急減を背景としたパネルメーカーの大規模な在庫調整が一巡し、
「新興国向けを中心に液晶関連市場に底入れ感が出始めた」（田村喜男上級副社長）という。
一方で、出荷額は前年同月の７２億ドルより５５％低く、本格的な回復につながるかは不透明だ。
出荷数量では、デジタル機器や産業用モニター向けパネルが前月比３７％増の１２４０万枚と伸びた。
液晶テレビ向けは同１１％増の７７０万枚、ノートパソコン向けは同２１％増の８６０万枚と回復した。
昨年後半から一斉に在庫調整、減産に動いた台湾や韓国の液晶パネルメーカーが大型、中小型ともに徐々に生産出荷数量を増やした。
台湾最大手のパネルメーカー、友達光電（ＡＵＯ）の２月の出荷額は前月比１２％増の４億３千６百万ドルだった。

台湾、韓国、台湾、韓国、・・・。日本はどうしたの？

液晶のピークを迎え、稼ぐだけ稼いだらどっちみち簡単に
撤退するだろ
少しでも若いうちに転職しといたほうがいいんじゃね？

>>422
やっぱ　チームリーダーが活躍して優勝おめでとうございました！

日本優勝おめでとう！

>>425
優勝おめでとう！
定額給付金で祝杯だ！！････････アレ？ｗ

>>423
新型モデルの開発販売に備えて在庫調整して手持ち流動資産を増やすためでしょ？
ただし、たたき売りに近い状態の利益度外視の安売り作戦がどのくらい市場価格の破壊を
招くか、極めて先行き不透明な情勢と思われる。

リストラ完了も近いてことで、スケジュール確認しとくか。

退職応募受付終了： 3月31日
退職日： 4月18日

先週ぐらいから退職勧奨に応じない人たちに、人事が脅しかけてるってさ。

今から退職届け出しても割増金は、貰えないよね？！

今月末までに退職届だすと、漏れなく割増金がついてくる。
ラストチャンス！

液晶業界、明らかに持ち直してんじゃん。

液晶のシェアがまだまだ少ないからといっても、決してコーニング(ＳＫ)だけで全てを賄っていくわけでもない。
ガラス会社は他にもいっぱいあるからな。

まぁ、会社も本社サイトで公式にコメントしてる通り、少なくとも
リストラ計画立てた当時の業績見通しよりは、今はいい感じになってるわな。
そのうちすぐ、また雇わしてくれって、会社言い出したりしてｗｗｗ

skに今から一年以内に入社して残ったやつっているの？

いません

割増金をユーロ建てで払え、ってゴネてる奴はいないか？
･･････いるわけねーかｗ

外部からの情報だけど、シャープと関係の深い人が
「コーニングの堺は、あれはアカンわ」って言ってました。残念なことだけどね。

コーのチームリーダーは、何処へ行ってしまったんだ。
貴方が皆を牽引して行かないといけない立場なのに退散ですか？！

休日出勤はなぜ？？？

>>439
この人偽物です。
「駄目リーマン」をスプーフィングして何が面白いんだろうねｗ

本人より

>>438
何がどうアカンて？「全部」とかなしねｗｗ

>>441
お前、読解力すらないんだな。ある意味勉強になるよ。

>>435

１年未満の給料安い奴と
１０年以上働いてる奴と同じ仕事してるとしたら会社はどっちを残すと思う？

>>442
・大量採用しても景況によって途端に大量解雇、かなり印象悪い。
・液晶の市場は持ち直し気味だけれども、次世代モデル販売に備えた在庫処分のための
　投げ売り状態。やり過ぎると市場価格の破壊を招くから、次世代モデルも利益が出ない。
　よってコーニングにも厳しい価格を要求せざるを得ない。
・工場建設の日程や稼働開始時期の設定やら、場当たり的な対応が多くて信用を失った。
・今俺が居る所に堺から応募して来た人が居たけど「採用できない」ってさ。可哀そうだけど。

俺自身の見方としては、中途採用組を諦めてやけくそ気味に人件費の安い新卒採用に走る
のはダメな組織が示す典型的な末期症状、というのは今までの経験上言えること。
SC自体がまだ納入実績ゼロの状態なのに、既に末期症状とは何ということか･･(*_*)
シャープも、堺をソーラーに専念させる形にはできようし、売上・価格の状況から判断して液晶
まで欲張るリスクは避けたいだろうし、実績ある亀山を潰してまで未知数の堺に拘わるはずも
ないって外野からは常識的にそう見えるんだけど？？

そこまで考えると、現実的な規模縮小のSK存続、オールオアナッシングのSC撤退で不況期
を乗り切ろうという判断の方がコーニング日本的にも得策じゃないだろうか。逆にSK潰してまで
SCに拘るようなら、先々日本撤退のシナリオも用意していると危惧されるだけに、そっちの方が
遥かにやばいでしょ？　確かに、固定資産がBSを圧迫するSKより家賃払っているだけのSC
の方がキャッシュフロー重視の経営には適しているだろうけど、逆にそのことで「撤退」の判断
をしやすくなってしまうリスクを孕むからだ。今SKなくしたら、地価下落の影響から来る含み損
と建屋の償却損をPL上に損失計上しないといけなくなる。

要するに、"需要の爆発的な伸び"が期待できない情勢では「規模の追求」しかないG10は
無意味ってことだわな。実績重視で規模縮小が現実的な選択肢。反論できますか？
「お前は邪魔」とか「空気読め」とか、そんな人格攻撃はムダムダだからやめとこ。

辞めた人間の外野からの無責任な放言に近いからな。

>>443
やぁurohecchah、就業時間前の「仕事」お疲れさん(^o^)　そうやって、俺の言動を一々心の
中で見下しながら勉強したつもりになってくれたらいいけどね。自分の表現・読解の努力不足
を棚に上げて人に対して「読解力がない」って言い放つような根性だから、貴方にはたぶん成長
がないのだろう。俺、わざとすっとぼけているだけなんだけど、それが分からないかい？(苦笑)
そんなことじゃ、相手が年上や中途から新卒社員に替わっても同じ結果になると思うけどね。

せめてpurofessahくらいにはならんとみっともないぞ、って言いたくもなるけど、もうあんたの事は
どうでもいいや。こうやって色々書くのもアホらしくて「ヒマつぶし」にしても時間のムダだわｗ
仕事にしたってネットにしたって、もっと面白いものはたくさんある。ここでも、面白そうな流れに
なったときにまた書きたいことを書かせてもらうことにするよ。じゃ、元気で(笑)。

ダメリーダーより無害な駄目リーマンより

>>445お宅話し長すぎやねんって！（＞＜）
アホでも　解るように説明したってや(笑)

周囲に恵まれなかったというより、これじゃぁ誰も近寄らないわな…。

こんな人は　退職勧告当然なんだなぁ。

同じ部所の奴らもきっと嫌ってたはず。
自分の言ってることが常に正しいなんて妄想してれば
どこへ行ったってうまくいくはずがないね。

常に正しいなんて言ってないって反論はなしね。
今までの書き込みを見てりゃ、良識のある人なら
あなたの考え方がそうだってのは一目瞭然なの。

会社組織の中では、自分の意見（正論？）を言うこと
だけが正しいんじゃないよ。
物を作るって事は、大勢の人間で協力して汗を流す
って事じゃね。いくら上等な装置があってもオペレータ
がいなくっちゃ動かない。物流だって、守衛だって^^;

エンジニアは、とかく自分の仕事が高度でその他の
職種を軽視する奴が多い。あなたはその典型。

まあ、あんまり他人と接触することの無い職場で
元気にやっていってくれるのを望みます。

長くなっちゃってごめんなさい。
会社逝ってくるわ。

>>448
まぁ、みんなそう思って生温かく遊んでたんだろうけどね。
この方の場合は性格＋病気発症で心療内科逝きのレヴェルだけど…。

M社長、嘘ついちゃダメだよ〜
どこが「社員の尊重に努め」で、どこが「誠実な対応」よ。
人事がやってること知らないのかね？ヤバいでしょ、法的に。

この機に乗じて社員をハラスメントで退職に追い込もうとしてるのは、
「コーのバリュー、日本の法律、規則に合致」してないんじゃない？

残念ながら証拠がないと違法性はないんだよな。

赤坂本社の方は管理職ユニオンに相談し、行動したたらしいと聞いているんですが
何か知っている人いますか

>>452
こないだビラ配ってたとこだ。アメリカ大使館スグ横の本社ビル前でｗｗ
何人か知らないけど組合員がいるんだろね、きっと。
あそこの組合、たしかマックの名ばかり店長問題とか、リーマンがらみの
京浜ホテル明け渡し訴訟とかにも絡んでんだよね。

あの大きく綺麗なビル前で、目立つ。
その後どうなっていくのか、

>>450
自分も退職強要まで行きました。人事の発言録音してあります。
もし何か行動起こすつもりであれば、何か協力できるかもしれません。
連絡を待ちます。

>>448
メルアド変えて書き込みの本人です。

「揺れ動く人の心理」より「物事の真理」に対して謙虚になれる性格
と言い換えてもいいかもしれません。だから「大勢の人が言っている
ことは正しい」ような形では人に絶対に媚びたりしません。それで
嫌われてもいいのさ、別に。所詮、空気で物事決めるやり方なんて
一時力だし、空気が変われば人への評価だって変わるものだし。

でも、素朴に思うのは、コーニング以前のメーカーで現場の人に
嫌われたことはあまりなかったよ。コーニングの方が特殊でおかしい
んじゃないの？？

エンジニアまでもが「空気」で物事決めているみたいなところがね。
だから、オペレーターに嫌われたというよりエンジニアに嫌われたのさ。
理由は簡単。エンジニアの「空気」を決める人が俺を嫌っただけのこと。
それに「どこでもうまく行かない」なんてのは言いすぎ。
幾ら目に見えない知らない相手でも言っていいことと悪いことがあるぞ。
もっと物の言い方を考えるべきでしょう。

今のところは、、まぁ大丈夫だろ、っていう感じ。
現場の人ともいい感じだし。

>>448
それともう一つ言っておくと、会社の中での発言とここでの発言は全く違う
ということです。会社に居たときは、本当に自分の意見言わなかったな〜。
それで相当ストレス溜まってた。だから、辞めて良かったと思う。

基本的に、今後のコ社がどうなろうが知ったことではないけれども、日本
撤退の際には、未払い残業代を裁判起こして請求しようかな。
残った社員の人たちも、そんなことにならんよう頑張ってね。

そんなんじゃ、いつまで経っても上からは失笑され、下からは慕われず、死ぬまで結婚もできないぞ。
人間がちっちゃすぎる。

いや小さくていいのさ。身の丈に合った生き方をすればいいんだから。
結婚して家族だっているし。子供の将来を楽しみに生活を守るだけ。
寧ろ「みんなで大きくなろう」「夢を大きく」のような"心でっかち"
にならんように気をつけようと思うね。ただ、つましく生きるだけじゃ
生活も資産も守れない時代に突入しつつあるから、そこら辺りはよく
勉強せんといかん。

飲ミニュケーションしてぬくぬくやっている場合じゃないんだよ。
それで人間が大きくなるわけじゃないんだから、みんなで幻想に
浸っているだけなんだから。堺の大量採用、大量解雇だって、
夢を見過ぎた結末だろ。そういう危機感はないのかい？

駄目だこりゃ。

まぁお互いさまだと思います。価値観が合わなければ一緒に仕事はできんからね。
というか、おいらの場合は、価値観が合わなくとも「仕組み」で仕事できるような
環境が必要なのだ。コーはその環境ではなかっただけ。

貴方の目には「駄目だこりゃ」でいいよ。俺にとっちゃ褒め言葉ｗ

いや、結婚して家族がいるとか嘘ついてまで自分を正当化してる時点で駄目すぎ。みっともない。

いや、本当だよ。
分かってないのは貴方の方みたいだね。夢見すぎだ。
家族を持つってことがどういうことか分かってないんじゃないのか？
或いは、本当の苦労を知らずに済んでいるとか。

もういいや。そろそろ寝るよ。じゃ、またね。いくらやっても時間のムダ。
来週は緊張感のある仕事が入るし、こんな所でどーでもいいことをやり合って
いる場合じゃないｗ

紹介された再就職支援会社、赤字で売却された？
なんにしろ就職先が決まればどうでもいいことだけどさｗ

経費落とせ落とせ言ってる奴、減の意味わかってんのか？
無駄な脂肪を落としてスピードやパワーを最大限に発揮できる体を作るのが本来の減の目的
日本ではとにかく落として少しでも弱い相手と戦えみたいな風潮があるけど、落とせば相手も弱くなるけど当然自分も弱くなるからな
ただ落とせばいいんじゃなくて、自社が一番強くなれることが大切
コーニングはライトあたりがベストだろう
ドルとか言ってるやつは本質的に考え方間違ってるだろ
と、夜中に長々とレスする俺がいる

>>464
ホントだ。テンプスタフへ売却決定て、再就職紹介先は派遣社員かｗ

>>466
本当ならそりゃヒデェ話だ。色々な業種から問題社員集めておいて、不景気を理由に
クビを切って派遣社員へ。そんな陰謀じゃないかと勘ぐりたくもなるね。

情け１年も勤めてない会社に粘着しすぎｗｗｗｗｗ

粘着したくなるだけのことしてくれたもんねｗ
今から思えば、色々裏読みしたくなるようなことがあったもんな。

赤字で売却されてしまうような会社を紹介しているのはなんで？
そんな信用が無い会社を使うメリットは無いと思う
紹介会社を使わない分の割増金くらいは貰ったらいいよ

ハゲ同ｗ
結局コは退職者なてゴミ扱い、ズサンな業者選びのツケがコレ
元コ社員、売却後は再就職支援されなかたりしてｗ

紹介所の話しまじです？
どこみれば載ってる？

負け犬のカキコミしかないのかよ(笑)
結局カキコミしてる奴らは、コーからしたら利用価値がないから切られた奴らの集まりじゃん(笑)
カキコミする暇があったら就活しろよ。

↑あんたもそのうち「負け犬」の仲間入りさ、こんな所見てほくそ笑んでいるようじゃねｗ

>>472
「テンプスタッフに売却」とググれば出てくるとおもふ

>>sgvXiwxc（情けねー）
おまえ管理人かよ

え？　ただのヒマつぶしｗ

http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2009032410309b1

これだけじゃ詳しいことはよく分からんが、知っているだけでも困っている人がいるのは
確かだ。

不採算会社の売却ってことは、こっちもリストラは必須。
コーの再就職支援どころか、自分たちの再就職先探しで忙しくなるなｗ

そろそろスレ削除依頼してみるかな
社内情報とか載ってるし
削除依頼したことないからいい機会だ


削除されるかどうかはわからんけどね

そろそろ労基署に行ってみようかな。
社内情報とかＩＰに触れない範囲を判断する必要があるし、
労働調停に踏み出すの初めてだけど、これもいい機会だ。

会社が応じてくれるかどうかは分からんけどねｗ

堺工場は稼動開始しているのですか？
去年大量に雇用していたようですが、

↑釣れますか？？

ここのスレは、ときどきスパイが情報取りに出没してるから注意すべし

ガセネタ流して引っかけたらどう？
その点では、辞めさせられて不満持っている社員も使えるかもしれないよ。

ここのカキコミほとんどガセばっかじゃんww

じゃぁ、このスレ全然問題なしだ。
社員のガス抜きに使えない状況だったら存続自体が無意味かも知らんがｗｗ

いよいよリストラも大詰めだねｗ　今月末で希望退職受付終了
液晶セールス好調みたいだから、2回目に期待してる人、次はないかもよ

>>488
2回目が無いと思っていたらやばいぞ（今年はもう無いが）

（ｗｗｗ　そだね。日本は返し技ないとジリ貧だもんねｗ

栗鼠虎なくとも肩たたきはいつでもあるだろ、そういう会社って分かっちゃってるからなｗ

情けとやらよぉ、やれるもんなら早く労基署行ってその結果報告してみろよｗ
自分をでっかく見せようと嘘ばっかこいて終わりですかぁｗｗｗ

会社が２ちゃんねらー雇ってると思ってるアホがいるスレはここですか？

ふふふ。やっぱりガス抜きの場所は必要みたいだね、それも真昼間からｗ
ちなみに労基署って弱い立場の人間が止む無く駆け込む場所であって、
間違っても自分を大きく見せようとする人間の行くような場所じゃない。

会社が２チャンネラー雇ってるなんて誰も言ってないと思うけど、
もしかしたら雇った社員が２チャンネラー化してる可能性はある
かもねｗｗ

いい加減、こんな小さい奴の言っている事に一々目くじら立てる
の止めたら？コーニングの「バリュー」が泣いてるぞｗｗｗ

スレ削除ガイドライン見てきたがよほどのことがないと削除されないみたいだな

ﾂﾏﾝﾈ('A`)

消そうと思ったら簡単さ。ガセでも何でも下らないことどんどん書いて
カウンタ1000まで到達させれば良いのだｗ

ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

ﾏﾝｺﾞｸｾ('A`)

何のことはないさ。肩たたいて人一人辞めさせるよりたぶん簡単なことだわ。
正直、ここ半年くらい人事は相当しんどい思いしていたろうしね。
減らさなければならない数が半端じゃないから、割増金でリストラに走った
のだろうと想像してるし。。

便所の落書きくらい好き勝手書いたっていいだろう、それすら制限かける
ようなら労基署に行くぞ、っていう脅しだけで、本当は会社の人事の大変
さを思うと正直争う気にもなれないんだな。仕事に困っているわけじゃ
ないのだし。何だか色々矛盾してるようだけれども、それだけ複雑な思い
が残っていることだけは確かだ。

情けの書き込みって統合失調症入ってるんだよね

マジ書き込みしてる内容ガセばっかで　ビックリw(°0°)wだわ(笑)
まぁ　弱いもの同士で傷舐めあって発散する場所なら文句ないが　いつまでも　無駄口叩いてられるほど世間は、寛大じゃない事を身に染みて解る時が来た時には……

>>500へ
どういう所が？　あなたお医者さん？
まぁ、便所の落書きだから何を書こうと自由だろうけど、思い切り「外して」
ます。その無神経があなたの周りの人を病気に追い込んだりしてなければ
いいと願うけれどもね。。

>>502
自分で心療内科でも逝けば分かるんじゃないの？自覚症状ないんでしょｗ

支離滅裂って言葉知ってる？

いや、彼の場合は精神分裂の方が合うかとｗ

もう辞めた奴のことはほっとけ

てか勧告された人でまだ残ってる人いるの？
勧告されたけど返事出さずに会社来てないとかさ

むふふふ。下らない外した書き込みが昼間からどっさり出て来てカウント1000までダッシュ開始
したみたいだね。それより、ここまで個人攻撃が激しいとそれを理由に閉鎖になるかもな。

思う存分「実験」させてもらったしそろそろフェードアウトするのでご心配なく。
ここのやり取り通じて、近い将来に備えた子供の「ネットいじめ」対策のワクチンができたと思える
のが俺にとっては一番の収穫かな。子供のいじめ問題は大人社会の縮図だからね。
まぁ、その「ワクチン」の内容をここで詳しく明かすほど俺もお人よしじゃないが。

ただコーニングのビジネススタイルが売れ筋短期集中だということはよく分かりました。これは裏目
に出ると「刹那的」ということにもなるよね。ここの書き込み見てるとそれがハッキリ見て取れる。
少なくとも自分の体質にまったく合っていないことは確か。

それと、ここで誰かが言っていたみたいに俺みたいな「粘着質」の人間というのは統合失調症
とは無縁です。180°反対側の危険はあるけれどもね。そういう意味ではメンタル系と完全に
無縁でいられる人は世の中に一人もいないのじゃないだろうか。あなたたちだってそう。
ここでの振る舞い方見てると「パラノイア」そのものだもんね。俺も素人だけど、自分で色々
勉強したから少なくともあなたたちよりこの分野はずっと詳しい。専門用語を振り回す生兵法
は怪我の元だから気をつけた方がいいですよ。

ところで、俺の収穫なんてどうでもいい。
俺をここからたたき出そうとして、個人限定で"一所懸命に人格攻撃"を繰り出して来た人たち、
その行為を通じて得たあなた方の成果・収穫は一体何？俺を追い出したこと？必要になった
ときに呼んだりしたこと？釣った挙句に晒し者にして会社のブランド維持しようとしたこと？
それともクビ同然に会社から追い出されたのにちゃっかり次の仕事見つけて元気にしてるから
ジェラシーもあってちょっとでも傷つけてやりたかった？まるでストーカーだよね。

そんなのどれも収穫じゃない。本人が最初から時期を見て消えるつもりで来ていたんだから。
液晶の売上「本当に」回復するといいね。あなた方「パラノイア」につける一番の妙薬でしょう。
こんな場所で揉めているヒマもないくらいにねw　外野からだけど真面目にそう思うよ。
今度こそ「じゃね」。後は覆面の一行メッセージでお会いしましょう。

名無しさん　こと　情け

いるね、結構いる。えんちゃう、勧告されずに辞めたんもおるし。
ショボい退職割増しょーもナｗ

情けがまた書き込みするに一万ﾍﾟｿ

情けって自分が仕事出来る人間だと思ってるの？こんな長文クドクド書く奴が仕事出来るとは思えんよ。仕事のレポートが日記になる典型、新入社員が始めに注意されるレベル。どうせまた来るんだろ？

長文も書けん奴がイチャモン付けるに百文くらい

賭けに勝ったらNZドルで払えｗ

ただただ、ウゼーって事なのに。
本人まったく気がついてない。

おまいら、餅ツケ

今度こそじゃあねとか言ってるのに書き込みは辞めない情け

ネ申

チームリーダーご好意で子〇達の通学見守りしてくださるのですが…
正直みんなありがた迷惑していますので　皆さんからご遠慮するように言っていただけないでしょうか？
子〇達も恐がっていますので　みんな恐くて言えないのでよろしくお願いします。

>>507
悔しいのだけは行数で分かったから、とにかく言いたいことを一行にまとめてくれ。

情けさんの書き込みって
けっこう面白かったけどな〜　文長いけど
きのうのことは忘れてさ
えんりょなく書き込んでよ　みんな書き込み待ってるだ
ろうからさ〜

しっかし、これだけ延々と言い訳、言い逃れ、嘘っぱちばっかで自分で自分の首絞めて、延々と必死になってる情けって凄いよ。凄い病状だよ。

情けはこのスレで皆から構って貰ってることすら分からないんだもんな・・・

>>519
おまえ、情けの知り合いか？
みょうに肩持ちやがって。気持ち悪いんだよ。
ごちゃごちゃ言ってるといてまうぞ。

とか言ってみる（小心者）

ていうか特定の人間を排除するのはやめようぜ
会社辞めた椰子のグチ、会社残った椰子のグチなんでもおKでしょう

マジなんでせなアカンよ？！
家帰ってビデオ見なアカンのに！
やってられへんわ！

じゃあ辞めろ カス

>>522
た
て

>>523
ここだと実社会と違ってかまってもらえるもんねｗ＞情けさんｗ

>>522
すまん。リアルで釣られた…。

情けがいなきゃスレも荒れてないし、何より情けみたいな屑を退職に追いやるんだから、それなりにいい会社なのかもなぁ。

>>523
なんでもかんでも情けでつか？

まったり　まったり

もう餅ツイタのか？

餅ツクにはまだカカンベーｗ　
弁護士のセンセ、ここの社長の名前、漢字読めんとさｗｗｗ

二日間ほっといたら偽物は出るわ、こき下ろすはで盛り上がってるわ凄い状況。
去った人間の悪口で盛り上がるなんて井戸端会議のオバチャンもびっくりだね。
それだけ会社の中がヒマで荒れてるって解釈しておこうっとｗ

リアルに忙しいから又しばらく留守するよ　本物より

>>533
キターーーーーーーーー
ネ申　降臨

↑つか、相変わらず日本語滅茶苦茶だよな

Well, see you later someday. Bye!

>>525
なんでお宅にそんな事言われなアカン！
マジやってられへんわ！
早く帰ってビデオみなアカンのに！

ホント構ってもらいたくてしょうがないんだなｗ

友達すらいないのが丸分かりなのに家族がいるとか言う馬鹿だからなｗ

おまいら情けないさんをいじめすぎだろ。

そうイジメ過ぎですよ！
情けさんは、可哀想な人なんだから暖かくかまって見守ってあげないとね(笑)

情けさんがむばって！あなたはコーニングの上層部より賢いんでしょ！ここなら飽きるまでは構ってくれるよ！

メンヘルに問題を抱えながらの転職活動はきついです。

そうだったな
友達がいない家庭でも構ってくれない
構ってやれるのは俺たちくらいなもんだ

情け戻ってこいよ！

情けさん　S〇操業一時停止っていつからw

故ー妊具ヲタ乙

堺の現状を教えれ

>堺の現状を教えれ

近所に中垣内がいる

●Ｋ操業停止って噂で聞いたけど本当？

↑気のせいだ。

情けさ〜ん
Ｓ〇工場稼働してるよ！
ガセばっかじゃん(笑)

↑情けじゃないんジャマイカ

ＳＫって、以前静岡新聞にでてた通り、ホントに３００人も辞めちゃってる？

むりやりねｗ

辞めたみんな今どうしてるかな？
書き込み待ってるよ

オナニ三昧です。

ＳＫ２w

3月は毎日が春休みでしたが今月から大学院に通ってま〜す
学費も全額手に入ったのでラッキーだったのかな
でも、静岡にもう行くことはないと思うとちょっとさみしいですね

>>557
ABCでセックス連想して喜ぶ中二並に頭悪そうだな

>>559なんでオタクにそんな事いわれなアカンよ！！

SKでやってた駐車場の工事、お金かけてたけど。結局何の為だったのかな？
一昨年以降採用された人たち、最も気の毒な面々でしょう。
やる気もキャリアもこの会社矛先だけでマイナスされたんだから。
この先明るくないと思います。こーゆー会社は。

若い学生に支持されるような企業こそ、そんな理想とは程遠い会社だと思います。
残念ですが、「やった」分だけ会社に社会的責任・負荷がこれからきます。

↑情けって実社会じゃ一人でウジウジ、ポツーンとして、ここでのみ虚勢。マジ気味悪い。

コー社員達よ！
ここにカキコしてる奴らは、負け組だから相手にしたらダメだよ！カキコもでたらめばっかだし(笑)

工事が何のためってそのときは景気がよかったし穴ぼこだらけだったんだから舗装するだろｊｋ

>>563
コー社員だけど、ここのカキコ、かなり妄想入ってるのもあるけど、
全部デタラメってことはないよ。
自分の周りの残れた社員は皆、辞めていった元同僚達のことを
ホントに気の毒に思っている。
むしろ逆に「社長も含めてナンデあんなのが残ってんだ」、
って怒ってるぐらいだよ。

つまり、堺では大量採用、大量解雇があったの？？

>>566
スパイ成り済まし乙
おまい会社辞めた椰子だって短い文に書いてあるぞ
ずいぶん古典的だ罠

>>565
情け乙ｗ

情けさんってリアルで誰か知ってっけど、あんた評判悪かったよ。
学歴だけ良くって仕事できない奴の代名詞。
会社のお荷物だったよねｗ

情けって誰なんだ？

>>569ひょっとしてその人ってS○の○村さんじゃなくねぇ？！

>>571
こら、個人を特定するような書き込みはﾔﾒﾚ。
みんな生温かく遊んでるんだから。
学歴は良いのに、人間的に残念な人って事でイイじゃん。

>>571
違います。でもここでは名乗らないし名乗る必要もない。
評判悪い(らしい)のは知ってた。
「勧告」されたのは少し腹立たしかったけれども、会社としては
精一杯、親切で紳士的な対応だったんだろうと思ってます。

>>561,563,565　全部俺じゃない。一週間ぶりに来たけれども
全部「情け」の悪口でオチがついているのがちょっと残念。
残った社員ももう少し前を見て歩いて欲しいヨ。
････ていうか、辞めさせられた人たちの代名詞が「情け」って
ことで手を打っておこうっかｗ　　情け

所変われば評判も変わる、そう思える状況に居るので、そっと
しておいて下さい。ここで書かれるだけなら実害ないから、
別に幾ら書いてもらってもいいけどね。これは本音。

SC SK 結局何人退職したの？　すんごい数だと思うけど。
派遣含めると　すごい数。　正社員でも「えっ　あの人が？」と。
そんなに会社厳しいかなあ・・。　昼間のらりくらり　してる人いるじゃない？
昼間食堂ですっちゃべってる部長が。

一般社員が退職者数を把握してるとでも？
スパイ乙

>>573
言ってる事が無茶苦茶すぎる。周りが迷惑だからいい加減氏んだら。

>>576
心配しなくても大丈夫、これでも一応人間だからいつかは氏ぬよｗ
俺もそうだしあんたもね・・
それまでにやっておかなければいけないことが幾つかあるだけだ。
物事はシンプルに考えようね。

情け丙　くらいにしておこうか(笑)

今日の朝、赤坂本社の前で、野母里＋目画本＋美裸配てたのがコレ。

コーニングが行っている労働者無視の人員整理を許さない！第2弾！

知らないうちに仲間が去っていく！職場に何かが起こっている！
他人事ではありません。知らぬ間にあなたが削減対象にされているかもしれません。

ここに2つの新聞記事があります。ひとつは”正社員300人削減か”、
もうひとつは”通年で赤字転落ない”と今年の見通しをトップが語ったもの。
どちらもほぼ同時期にコーニングについて報道されたものです。
その内容は対照的で、まるで本音と建前、裏と表のようです。

新聞記事１，２

ところで、09年第一四半期の見通しについて会社は、ディスプレイ市場の在庫調整も進み、
受注も回復しており、バランスシートの健全性は維持されていると発表しています。
なぜ人員削減計画は社員に知らされていないのでしょうか。
150年の輝かしい会社の歴史に汚点を残してはなりません。

コーニングは本当のことを社員に説明せよ！
今日の厳しい雇用情勢の中、やむを得ず退職に応じた人の中には会社が斡旋した
再就職支援会社を頼っている方もおられると思います。
ところがここで大変なことが起こっていることが判明しました。
再就職支援会社は不採算のため、他の会社に営業譲渡されることが決まっていたのです。
再就職支援は退職した方たちの命綱でもあります。
このまま知らん顔は許されません。
我々は会社に誠実な対応と救済策を求めます。

当ユニオンへの問い合わせ、相談とともに加入者も増えています

胃下、組合（東京管理職ユニオン）宣伝、連絡先。
で、裏面は英語バジョーン、ふーっ

>>578
酷い話だよね。
でもシャープも今大変な状況だから、コーを見限る可能性だってない
わけじゃない。そうなったときに大変なのは寧ろ残された社員の方。
しばらく推移も見守るしかないね。

ちなみに、シャープは定年後再雇用の高齢者を全部雇い止めにした
ってさ。コー社内で個人的に影響を受けちゃっている人もいない
わけじゃないと推測する。特にＳ○にはねｗ

情け丁　くらいにしておこうか(笑)

あい、既に○Ｃに朝日決定乙
朝日の人いるかな？おめｗ

「このスレ見ている人はこんなスレも見てます。」ってとこにいつも「オプトレックスの裏事情」ってスレが出てくるのはどうして？

ア〇ルセックスに興味があるのですが　恐くて踏み出せません。
アドバイスして頂きたいのですが……
よろしくお願いしますね。

とにかくやってみたらどうですか？
下○で切れ○になっても責任は取れませんが、、

おい、原板足りないて、どゆこと？またーりし過ぎ

発○先が見つからないからドレーンし過ぎて、○虚寸前なのね♪
おかわいそうに。。

伏字が大杉でわからん

>578

え？今回は両Ｓ○工場だけでなくて赤坂もでしたっけ？
辞めた人いたっけなあ。明日内線で確認してみます。みんないると思うよ。
それより、生産前の準備進んでないよ。どうすんの。直前にバタバタ劇場がまたはじまる。

>>587
おまいの情報量はひどすぎる・・・

とりあえずユニオンへの対応とマスコミ対応ってどうなってるの？
いろいろ噂は飛び交ってるけどさ。

ＳＫとはケタ違うけど、赤坂もケコウ切られてるらし
４／１８日になれば誰が逝ったか明らかにｗ

１０月間に合わんよな
６−＞８−＞１０、クオリテ問題降臨は魔界転生、因果応報ｗ

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/12(日) 21:43:27 ID:0xwFPTYj0
>>722
契約社員じゃダメって、正社員にこだわる人が多いけど、自分にはまったく分からん
正社員だって、育休や介護休暇など福利厚生が整っているところなんてごく一部の大企業だけ
雇用の継続性って言っても、正社員の方が圧倒的に人件費高いから、
左遷で地方へ飛ばされたり、別部署に異動になったり、業務に異常に高い要求度求められたり
責任が大き過ぎて、自分は真っ平だけどね。
最近はリストラ対象になって解雇されることもあるし。
そもそも、どんなに安定した身分でも、自分がいやになって辞めるってこと
あるんじゃないの？
自分も正社員がキツくて、しばらく契約で働いてたけど、仕事さえやってたら
雇用の危機に直面することなんて一度もなかったけど
これから先はあるって言われるだろうけど、それこそ正社員も同じだと思うよ


730 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/12(日) 21:48:25 ID:S+PGcTYX0
>>729
一般的な話になるけど。
契約社員を辞めさせたいときは最大でも契約期間が満了したときに切れる。
正社員を辞めさせるのはものすごく難しい。
簡単そうに見えるのは辞めろと言われた奴らが抵抗しないから。
マジギレで外部の組織連れてきて抵抗すれば本人によほどの落ち度が無い限り
首なんか切れないんだよ。それが正社員。

>>529
>左遷で地方へ飛ばされたり、別部署に異動になったり、業務に異常に高い要求度求められたり
責任が大き過ぎて、自分は真っ平だけどね。

静岡から左遷で逝く地方ってないんすけど、漏れはどうしたらいい？

>>592
あるじゃん、台南とか、台南とか、台南とかｗ

>>593
おいおい、どう考えても台南の方が大都市だぞ〜。

今いる社員の雇用を守るため、先ずは会社を守るということに徹しているコーは凄い。
コーを追い出され、ここでグダグダ言ってるのは戦力にならない無能ばっかだしｗ

>>595
コーってなんだよ？
勝手に名前作るなって

AERA4月20日号『低温社員に火をつけろ』より抜粋集

『
H田さんは言う。「倒産した会社の駐車場にはゴミが落ちていた･･(略)」
いじめや不登校が多い学校とダメな職場は似ているという。

　　(中略)

3.XXXX型
　優しさに対して厳しさが足りないのがXXXX型職場。
　職場の規律が緩く、人間関係のトラブルが多いので、一人でいることに不安を
感じている。だから、同じ行動をとって安心しようとする。(略)特定の人をターゲット
にして攻撃する。ひどくなると社内いじめもあります。････一人だけに違う情報を
流したり。
　　(中略)
一見、コミュニケーションが密なようにも見えますが、一体感がなく、親睦会を
開いても参加者が集まらない。仲間どうしは本当は仲がいいわけではない。
社内いじめがあっても救援行動が少ない。いつ自分がターゲットになるか疑心
暗鬼になっています。
　　(中略)
　リーダーはがんこ親父のようになることが必要です。･･必ず守るべきルールを
明文化します。(略)お気に入りの部下がいても、それを素振りに出してはいけ
ません。
　　(中略)
　なれあいグループを解体するには、一人ひとりに得意分野を示し、役割を
与えるのが得策です。
　リーダーは孤独に耐えるのが基本です。部下との関係を作るために、さらに
かかわりを増やそうとすると事態はますます悪化する可能性があります。

4.YY型
　優しさも厳しさも足りないと職場はYYに向かいます。(略)
　こういう職場は現実に存在します。ネット職場で誹謗中傷が書かれたりします。
対処法がわからないまま放置されるケースもあり、状況は悪化の一途をたどり
ます。(略)
　たいがいの原因はじつは職場のトップにあります。場合によっては交代するしか
ありません。･･トップを代えた後に重要なのは、前任者を窓際に追いやらず、
責任をともなう仕事につけるということです。スケープゴートを作り出したところで、
疑心暗鬼と不安を拡大させるだけで、建設的なものは何も生まれません。
･･････(以下略)
』

全文は買うなり図書館で借りるなりしてご参照下され。
ふぅ。。現実を見据えることにするか････。

>>597
間違い訂正

引用中下から８行め
「ネット職場」⇒「ネット掲示板」

ここも職場の延長だわ、思わずホンネがポロリｗ

なんか意味わからん書き込みする奴がいるな

うおおおおおおおおおおおおおおおおおお





600ゲット！

>>597
意味がわからない

ここでグダグダ言っているのは無能の証。それは辞めさせられた人間も残された人間も
同じ。同じ穴のムジナということ。おいらもあんたもｗ

本物は辞めた奴も残った奴も、もっと前見て歩いてるよ。

何カッコつけてやがんだよwww

普通有能なら外資なんかで働かないだろ

>>604
？？？？

脳みそ膿んでるの？

>>604
いや妙に納得したぞ、ホントその通りだ。
コー残ったモンも追い出されたモンも、み〜んな日系大手に居場所なくなった
落ちこぼれ。これでいいじゃんｗ
劣等生は劣等生なりの生き方をしなくちゃね。お互いに。

>>605
勤務時間に書き込みかい？

>>607
別に特別なことじゃないよ。
そんな奴ばっかりだろ、この会社ｗ

お、リストラ完了したから、社長がみんなあつめて、
コミュニケーションミーチング、か

何だかんだ言っても会社に残った者が勝ち組。

＞６１０
まったくの勘違い。

>>611
くやしいのうｗｗｗ

あ

>>612
朝っぱらから、真昼間から、ここ覗いて書き込みしてるような社員の
どこが勝ち組なんだ？？ｗ

>>614
そんな椰子は今日は有給休暇って言い訳するかもねｗ

>>614
情け　こんばんわ。

おはようさん。夜勤ガムばってなｗ

おいら、元社員だけど、コミュミで何か注意されなかったかい？
ガセでもいいよ、オモロ〜ネタならそれだけで許すｗ

元社員にはカンケーないじゃん

↑いっちゃんツマラン答えだわ。まぁしょうがないかｗ

ほどほどに働けて、ほどほどの金を貰えて、ほどほどに楽しめる正社員は最高！

俺辞めたくて辞めたけど、負け組か？

内心、辞めたくても辞めれなかった(半分脅しでね)奴はそれでも勝ち組か？
いつ撤退するかも分からん会社だそ。

勝ちとか、負けとか、そんなんで生きてるんじゃないんです。

と、たまには真面目に書き込む。

やっぱいるの？
辞めさせてもらえなかった人、てか「君対象外だから、自己都合になって割増退職金でないよ」て
脅されて残った人。

いるんじゃないかな。

明日(実質今日)付でみんな退社か
まだ残ってる人いるって聞くけどどうするんだろ？
残ってる人も会社も

会社の意向に逆らうような椰子は、、、(((( ；゜Д゜)))ガクガクブルブル

↑　みんな　って正社員は結局SKでどれくらい人数退職なの？逆に残ってる人何人？　
　　部署にいる派遣さんは現在どうなりました？　ＤＶにも派遣さんいたな、どうなったか？
　　気になる。　部署にいた事務員の派遣さんは？

撤退するなら早くして欲しいけど、その判断には早くとも来年くらいまでかかる
かもな。不払い残業代の時効ギリギリだ。

>>627
内部者で知らない椰子がいるわけないだろ
スパイうぜえ
こっそり教えてあげる。退職者は6500人くらい。

昨年４月に新卒で入社したあのこたち、どうしたか気になる。
自分は先月前辞めたんだが。あのこたち　も退社したとしたら、とんでもない会社だよ。

工場でゴーグルするよりも、工場から管理棟へ移動時にホコリをちゃんととって。
事務所棟廊下に小さなガラス破片　いーーーっぱい落ちてる。目で見えるよ。

気になるならお前がやれよ

まぁガラス工場だからな。 何処にあってもおかしくはないな

>>630
お前を特定しますたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

バレちゃったかーそう俺だよー

情けってバカだな

九日 石肖 子 に転職きぼん

九日 石肖 子 に転職きぼん

だが断る

バカのフリは釣りの基本、沢山の社員が社内での待遇ぶりを証言してくれた。
いつでも残業代請求できそーだぞ、ザマミロｗ　　情け容赦なし

>>638
ならば、日本逝田石肖子はどう？
日本電気石肖子でもおＫ

だが断る

>>639
意味不明なのが沸いてキタ

だって、情けだもん（笑

石肖子会社はもういいよ。技術よくわからんｗ

>>639
残業代請求そんな凄いことなの？貴方自身が双方から嘲笑されて終わりだろ。

イヒ学品会社はどうですか？

↑お前はここに何を求めてるんだ？
就職したいならここに来る前に職安行け

>>647
まあまあムキになりなさんな

ところでDBMってどうですか？
使える点、使えない点をおしえてください。

コミュミ、なんかシラーっとしてたね。最後シーンとして、誰も質問しようともしなかったし。。。
内心みんな、「従業員350人も斬っておいて、マネジメントは責任取らんのかよ。
人数減ったから業務効率上げろって言う前に、トップが責任とれよ」、て思ってたんだろね。

不祥事起こしたってわけじゃないから無理だろ

　　　　　　　　　　 /　　　/　　　　　　　　　　　　　　　＿／
　　　　　　　　　　/　　　/　　　　　　　　　　　　─　 /
　　　　　　　　＿/　　　/　　＿＿＿＿/　　＿＿　 ＿＿/
　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　/
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /＼＿＿_／ヽ
　　　 (.｀ヽ(｀＞ 、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／''''''　　　''''''::::::＼
　　 　 `'＜｀ゝr'ﾌ＼　　　　　　　　　　　　　　　 　 ＋　　|（●）,　　　､（●）､.:|　＋
　 ⊂ｺ二Lﾌ^´　 ノ, ／⌒)　　　　　　　　　　 　 　 　 　　|　　,,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|
　　⊂l二L7_　/　-ゝ-')´　　　　　　　　　　　 　　 　　+　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　+
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　　　　　　　　　ヽ¬.　　　/　ﾉ`ｰ-､ﾍ<ｰ1´|　 ヽ　| :::::::::::::ﾄ、 ＼　(　　./ヽ
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　│残│残│残│禁│禁│配│転│ 　　　　　｜::::｜リ│ト│::::│｜::::│サ│残│::::│
　│業│業│業│止│止│置│換│ 　　　　　｜::::｜ス│ラ│::::｜｜::::│ビ│　│::::│

二回目のリストラはあるのか？

そのまま閉鎖になったりして

>>645
別に凄いことじゃないよ。最後っ屁みたいなもんさ。
だからこそ、こういう場所に平気で書いちゃってるだけ。
計算してみたら結構な金額になりそーだけどね。

ここでさんざん悪口書かれた腹いせ料に本当に請求して
やろーかね、と半分くらい本気で思っていたりもする。
"半分くらい"だけどね。残り半分は所詮"こけおどし"に
すぎぬｗ

情け

　愛媛県松山市民です　パワハラで再発した鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　酒　車二台

車１＋２台も持っていて自殺しようなんて贅沢な。。
おいら、15年カーナビなしのミッション車で頑張ってるのに。
そっか、だからここで色々な奴からバカにされるんだなｗ
でもお陰で国からちゃっかり補助金は取れるよ〜〜ザマミロｗｗ

情けなし

辞めた後で残業代なんて請求できるわけないじゃん

それどころか逆に組織的に消耗戦方式で訴えられたらどうすんのかね。
勝手に仕事してサビ残サビ残て騒ぐバカなんで退職勧告しましたで終了。
仕事もできなきゃ誰からも相手にされない小心者ってほんと情けない。

漏れは、転職予定だったのでタイミング良く辞めました。
ただ、もし今後同じような事があったら、転職決まってない人は辞めない方がいいよ。
頭にきて辞めるのは、会社の思うままに操られる事になります。
じゃあどうする？
残ったらいい。
どんな仕事を押し付けられたって残ってこっそり転職活動した方がいいと思うよ。
でも、日本の液晶業界は斜陽産業になりつつあるので、常にアンテナ張って業界動向をしっかり読むことが重要。

まだ申告すればバイトはやっていいのか？

>>658　>>659
労働法のこともよく知らずに、よくぞそれだけ人を蔑む発言平気で
できるな。自分の不勉強ぶりを晒しているだけってのが分からない
かい？？ｗ

まぁいいや。「相手を見て道理を説く」べきだし、やるときはやる
ってことで、好きにさせてもらうね。

「天下のコーニング」も残った社員がこの程度のオツムの水準じゃ
先が知れてるな。正直そう思っているのは俺だけじゃないと想像する。
分かっている人は何も言わないだけでね。　　　情け

↑もうカキコしないと宣言しながらカキコし続けるあなたは
情け　ない

大量採用、大量解雇。

こんな会社に入社したのが間違いだった。

>>662
負け犬の遠吠えばかりでなく一人ぼっちで実際やってみろよｗ

アシストテクノロジーズジャパンが逝ってしまった・・・

>>661
バイトおK
だって一度始めたものはそう簡単に辞められないんジャマイカ？

>>662
正直、脳みそが幼すぎて引く。

情けって構ってもらってるのに感謝の気持ちが見うけられないよね

なにか面白い情報はないか？

まずお前が晒せ
話はそれからだ

>>671
>なにか面白い情報はないか？

今日ウンコ３回出たぞ

今から家電がちらーっと売れたとしても、怖いのは１１年以降だね。

情けが必死に一行コメントしてるのが笑えるｗ

覚えていません

たくさんのお酒を飲んでしまい、わけがわからなくなって退職願についサインしてしまいました。
とても反省しております。コーニングに戻りたい。

つまんね

ここの社員って辞めた奴までスケープゴートにしておいて罪の意識が全然ないよねｗ

さてそろそろコテハンで宣言するかな。。と思ったけどもう少しだけ様子見る。
情け

釣りだよね？
今だに書き込みとか粘着にも程があるだろ
君の居場所はこのスレにもうないんだよ
巣へお帰り

ぶっちゃけあんたリーダーの器じゃないね。それが流れの中で分かったのが収穫だｗ
言われなくとも他の居場所は確保しているし一行書き込みはほぼ全部スプーフィング。

え？リーダーの器じゃないとか何を言い出してるのかしら？この人
流れの中で分かったとか単発IDなのにwww
あっ俺じゃなくてなんか見えない相手としゃべってるのね
ごめん そういう人だと気づかなくて

本掲示板に出入りしているコーニング現社員と関係各位へ

私自身の「自己都合退職」に関わる経緯の仔細な説明と、この掲示板上で罵詈
雑言や冷やかし、スプーフィング(「なりすまし」のこと)、人格攻撃と取れる発言の数々
があったこと、個人情報を仄めかす発言や病気の可能性を示唆するような発言
(　これは見逃せない　)　があったことを書いて、二週間ほど前、某新聞社に自分
の実名を明かしてメールで告発投書したことをここに明かします。
告発先は新聞社ですから私の個人情報は当然守るはずです。
　
この場で自らフリーアドレスを書いたのは事実ですが、だからと言って、私が何者かを
業務上の関係で知る社員が個人情報まで公に明らかにしていいということにはなり
ませんが、4/1頃からの全投稿を「情け」で検索をしてみれば幾らでもそれに類する
発言は数多く出て来ます。例えば4/10の夜にサラリと受け流した　>>576「氏ね」
発言も、発信者が、

「発言の向け先である私が誰であるか知っている」

という主観的要件が満たされていれば、誹謗中傷に十分該当するものです。
もし、私がここで書いた発言に対する反応だと仰るのであれば、何故、「氏ね」
などという発言をここでするに至ったか、この掲示板上に限定した形で私の発言の
不備、至らぬ点を指摘して理由説明するよう求めたくもなります。
しかし、社会常識を疑いたくなるような相手にそれを求めてもムダだろうから受け
流しただけです。

場合によっては、この掲示板上で書かれたことに対してだけでも、メディアへの告発
行為以外に然るべき対応を個人的に取ることを少し考えていますので、特に私を
「知っている」社員の人、自分の立場を守りたいのならば、会社を通じてでも世間
への説明責任を果たし、自分の言い分を正当にできるよう予め理論武装しておく
よう注意喚起しておきます。

「仕事のできなかった奴だからこれくらい言われて当然」なんてのは、一歩会社の
外に出ればまったく通用しない理屈です。求められている仕事や役割が曖昧なまま、
犯したちょっとしたミスや些細な事例を針小棒大に言い立てて「仕事のできない奴」
「協調性がない」「病気だ」などという評価を社内で下すことなど、多勢に無勢を以て
すれば実は簡単なことだし、明確な目的と役割があっての採用だったならば職場
環境の調整をして軋轢を和らげるのは組織の常道でしょう。或いは、採用に何か
不純な動機づけがあったことを疑いたくもなりますが、そこまで含めて、色々明らかに
しなければならない事実が出てくるかもしれません。

勿論、私自身、現勤務先に対して信用保持すべき制約、そして迷惑がかからない
よう注意しながら行う必要があるので、上に書いた「然るべき対応」を取るにしても
手段は限られています。しかしながら、ここまで露骨なことを公の場所で書かれたら
寧ろ私の側からクレームを付けるだけの理由が十分にある状況と客観的に判断
され得ることにもなりかねないでしょう。実際に何らかの直接行動に訴えるかどうかは
私自身の意思一つであり別問題ですが、新聞社への告発行為とそれについての
表明をいまここで行っていることは、私からの第一弾の「警告」とお受け取り下さい。

一応ご報告まで。長い文章失礼をいたしました。
「なりすまし」による冤罪や罵詈雑言の類が少し度を過ぎると判断したので、
この宣言をすることを決断しました。本稿について釈明の必要がある場合のみ
本ハンドルで書きこみますが、それ以外は以後の状況を観察するのみとします。
つまり、「名無しさん」での書き込みは一切いたしません。

情けは人のためならず

ていうか削除依頼出せば？

そもそもコテハンは叩かれるって忠告されてるのになおコテハン使い続けて
挙句の果てに逆切れして訴えるとかモンペ、クレーマーと一緒の類

誹謗・中傷の法的な問い方は良くわかりませんけど、書いちまったみなさん乙です。
どうかご無事で

日経にAUOフル稼働って出てたんだが、最近業界どうよ？
そんなに忙しくなったのか。
おいらはここ辞めたんだが、そんなに忙しくなる事は分かってなかったんだろうか？
忙しくなりましたので採用活動始めますってなるのかな？
おいらまだ仕事探してるんですけど・・・

連続投稿でつ
仕事見つかった人ってもういますか？
おいらは結構苦労してます。
でも負けずに頑張りたいと思ってます。

>684
メディアへ報告ご苦労様。それで？
あなた、その投稿が一番醜い。ならば、あなた、自分がナゼ投稿辞めないのか？
あなた自分で物語ってる。　マスコミだってあなたを相手にしないでしょう。
ご苦労様。

>>684

７行目の「妹は、俺のチン○」
まで読んだ。

>>691
探したけど見つかりませんでした。

>>691
意味不明なこと書くな！

このままスルーされるのも何だから、生温かい気持ちで書くけどさぁ、
２ｃｈみたいな安全な位置から辞めた会社の内部批判を散々したあげく、
メールで在籍社員をそそのかす行為なんて比較にならない位ヤバいんだよ。
そろそろ自分をしっかり省みて、現実社会で前に踏み出す努力をしろよ。

車換える為に銀行でお金借りようとしたら断られた。なぜ？

それここで聞く事じゃないだろ

>>695
属性が悪ければお金は借りられない。
ただ、転職後３ヶ月経てばお金は借りられますから深刻な事態ではないでしょう。

>>694
すまん、何が何と比較してヤバイんだ？？

なま暖かくスルーしようと思ったが、すっきりしなかったもんだから。

>>698
情け　何ビビッてるの。

>>698
そろそろ自分自身で考えろ。

ビジネスになってないこの企業。まともに会社まわして。従業員は人間です。

もっとひどいとこあると思うけどな

コーニング、1-3月期はかろうじて黒字・レイオフ従業員を再雇用
http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/media/djCTW3562.html

ワロス

再雇用っても日本じゃないよな？

日本で再雇用するっていって、声かかったらもう一回はいる奴いるのかな？

キーワード【 退職 勧告 会社 かも 情け リストラ 自分 】

情けよぉ、さっさと無礼を謝って、これから頑張っていきたいとか言えよ。
そしてこの場を離れろよ。みんな歯を食いしばって日々必死に生きてんだよ。

どうせリアルじゃ誰も言ってくれないだろ。これもネットの言いところだ。

>>705辞めた奴の再雇用するとしたら退職金どうすんだってことになるし
雇うなら派遣しかないんじゃないかな

派遣でここのトレーニング業務の仕事募集してたんだけど、
リストラたくさんしたばっかりで、人を募集してるって
どういうこと？また、どーせ使い捨てみたいにあつかわれるんかな？？

派遣てそういうもんだ
今のご時世じゃそれでも仕事ないよりマシだろう

実際のところ、仕事は急激に増えていて、エンジニアは超忙しいぞ。
それは俺には関係ないからいいんだけど。
今後の計画を知ってるよな？
なんで悲観的になるの？
俺、オペレーター出身だし、結構長く働いてるけど、そんなに悪くない会社だと思うがな。
っていうか、エンジニアの仕事量を考えると、アレは割に合わない。
それよりも、癖のあるオペレーターをクビにして欲しいが。
あと、英語分からん。

液晶業界は中国特需もあって景気は上向き。
会社としては丁度いい時にスリム化できたってとこじゃないかな。

>>711
忙しい？
二回目のリストラはないのか？

どうやら２ちゃんねるではコテハンへの誹謗中傷は特定の板以外では禁止らしい

まぁみんな守らんと思うけどｗ

削除依頼もできるが削除してくれるかどうかは削除人次第


んで情けが訴えるとか言ってるが

＞名誉棄損の投稿の対象となっているのがＨＮだけのケースで名誉毀損罪が成立かですが
＞未だ警察当局の考えは、ネット上で名誉毀損罪が成立するためには最低個人の特定が必要とされているようです。

情けがだれか本当に特定してるやついるの？

仮に情けが訴えたとしてその対象が誹謗中傷した全員なのか特定した人物だけなのかそこらへんよくわからんな

↑スルーでええやん。つか、お前情けやろｗ

情け情けって、寄ってたかって個人攻撃するのはやめとけ
今回の事で、辞めた椰子、残った椰子は、みんな馬鹿な雨人トップマネジメント共の
被害者ジャマイカ
人の痛みをわかってやれ

714がビクビクした情けだとバレバレでﾜﾛｽ

ん？俺の書き込みって情けに見えるかお？
(＾ω＾)
２ちゃんねるのルールと情けが訴えれるのか確認したかっただけだお
(＾ω＾)
みんなも情けもルールは守って書き込むんだお
(＾ω＾)

何でもいいからスルーしとけ！

予言者が多いスレだな。

米女子ゴルフのコーニングＣが打ち切り
http://www.nikkansports.com/sports/golf/news/f-sp-tp1-20090421-485499.html

でも今年はやるのね・・・

>>721
当たり前。

英語もロクに話せないアホな日本人の雇用を守るより、LPGAスポンサー続ける方がはるかに大事。

>709
そーですよ。使い捨て

派遣社員＝正社員

>>723
ID SEXｷﾀｰｰｰ!!

↑おまい中二か？

>724　どういう意味？？

>>714
これは俺じゃない。

だから返信するけれども、、
う〜ん、大体当たりはついているんだけど特定まではできていないね。
まぁ、コテハンで辞めた会社のスレに来ること自体が格好のカモだろう
から(笑)、半分は好きにさせておけって気分だけどさ。

>>705
再雇用？申し訳ないけどお断りします。自分にはできない仕事ですw

>>707
さっさと離れてるつもりなんだけど「冤罪」が酷いから、コテハン
に戻らざるを得なくなった。仕事は他所で頑張ってるけどね。だから、
休みの日しかここ覗きに来ない。ネットの影響力って怖いからね。
折角雇ってくれた今の職場の面子潰しになったら困ると思ったから、
ある程度までは自分の体面を守らないといけないのデス。
ということで、性懲りもなくちょっと茶々入れしてみようか。

>>726
あなた税金ドロボー歴何年？(笑)
小さなことに計算高いわりには本質的な問題に目が向かないねぇ。
ちなみに俺は大阪府民。死ぬ気で探し当てた今の仕事で稼いでいる
給料から天引きの府民税であなたの給料払ってあげている状況
みたいだねぇ〜w　↓

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090428-00000058-maiall-soci

もしや、あなたの前職の給料も国税通して払ってあげていたのじゃ･･ww
どの部署のどの職位にあるのか分からんけれども、ここの書込み内容や
セコいスプーフィング行為だけでも丹念に観察してみれば、あらかた
あなたが誰か分かったよ。

>>712
中国特需はいいけれども、生産拠点を順次海外に移すとか新聞には
書いてあったぞ。堺の液晶についてもチト歯切れが悪い発表内容
でした。まぁ、大いに潤って貰って、破綻手前の大阪府の補助金
など要らん、って威勢良く行って欲しいものですけれどもネｗ

こまごまとレスるとどうしても長くなるな････。
それじゃ、又一週間後くらいにね。

情け

一つ言い忘れた。
液晶特需も再雇用もいいことだろうと思いますよ。
おこがましい言い方だけど、コーニング少し見直したｗ
でも、自分の性格には合わないので、別の業界で頑張るよ。
それだけ、答えはシンプル。

情け

そんなことより食堂の飯について語ろうぜ

>>730
食堂の飯、結構好き。
安いし。
数年間、糞田舎の工場居たせいか、お金が貯まりました。

食堂へのアンケートとかやってたけど今じゃ誰も活用してないよなｗ

てかスプーンとかナイフとか洗剤残りがあって使いたくねぇよ

アンケート書き込むか…

コーニング静岡工場の舵はもはやコントロールが不可能な状態です、○○長さんは
この工場をどのようにコントロールすれば良いことすら出来てないよ。
もっと義務と責任を遂行するべきです・・・・・・・・。

○○長さん
　↑
いかりや長さん

＝＝＝＝＝　なお視界不良　＝＝＝＝＝

「この２週間で急速に市場が動き始めた」。シャープの片山幹雄社長は８日の経営戦略説明会で笑顔を見せた。
液晶テレビ用の大型パネルは欧米での年末商戦が低調に終わったことから在庫が大きく積み上がり、各社が調整
を急いでいた。その影響で同社の主力工場である亀山第２工場は年初に稼働率が半分程度まで落ち込んだが、
在庫調整が一巡したことと中国など新興国需要の拡大もあってフル生産まで回復したという。
関連部材でも底入れを示す材料が増えている。偏光フィルムを手がける日東電工が２０日に公表した３月の液晶
パネル材料の月次売り上げ動向は前月比２８％増。３カ月連続の増加となり、株価も年初来高値を更新した。
日本電気硝子も１―３月期の液晶用基板ガラスの販売量（面積ベース）が前四半期に比べ１０％増、計画比で
は２０ポイント増となったことが好感された。日電硝は「（液晶需要は）結果的に０８年１２月が底だった」として休止
している設備の再稼働を検討し始めた。
シャープも「（年末に向けて）７〜８月から需要が高まってくることを考えれば（パネルが）足りなくなる」（片山社長）
との判断から、堺市に建設中の液晶パネルの新工場を１０月に稼働させることを決めた。

○○長さん
↑
女番長さん

○○長さん
↑
委員長さん

もっとも液晶の需要回復が本物なのかどうか、懸念がないわけではない。
市場調査会社のディスプレイサーチは１―３月期に６０．９％まで落ち込んだ液晶パネルの生産ラインの稼働率は
４―６月に７９％まで上昇すると予測するが、稼働率が９０％を超えていた０８年前半と比べるとまだ低い水準にと
どまる。「実需の動向しだいで７〜８月に再び需給バランスが崩れて調整に入ることもあり得る」と同社の田村喜男
日本代表・上級副社長は分析する。
市況をみても、テレビ用液晶パネル３２型の大口取引価格は直近で１枚１７３ドル（中心値）。１月以降の最安値
からは２％上昇したが、３００ドルを超えていた０８年４月と比べると本格反転からはほど遠い。
大和総研の三浦和晴アナリストは「液晶産業が一本調子に回復に向かうとの見方は取りにくい」と話す。市場の需
給が引き締まっているのは、それ以前に各社が急速に稼働率を落とした結果で、一時的な現象だと指摘する。
春モデルの発売を控えたセットメーカーが調達を確実にする保険として、複数社に発注する「ダブル発注」の可能性も
あるという。実際、一部の液晶パネルメーカーは慎重姿勢を崩していない。パナソニックは年明けに、兵庫県姫路市
の液晶パネル新工場への投資額を圧縮し、当初の生産数量を下方修正したが、その判断をなお変えていない。

○○長
↑
工○長

工○長
↑
工高長

○○長
↑
力州長←

食堂があっていいなぁ・・・。

液晶がまだまだ売れるのはみんな分かってるんだけど、ＳＫ単体の必要性はあるのかな？
日本は堺だけで十分だよ。
っていつ言われるか不安です。

経営者じゃないんだから、難しく考えなくていいんじゃないの。

一番可能性としてあり得るパターン

・後工程再編が発表された
・全員呼び出される。
・4月に報道された内容の報告→対策としての分社化の発表がされる。
・人員の再配置再加速される。

・行くのも地獄、残るも地獄が待ってるよ。

地震、雷大好き

駄目な奴は辞めても地獄なんだから何言ってんだかｗ

毎日がゴールデンウィークがゴールデン上半期になってるオレがいる。
取りあえず世界一周でもして来ようか・・・

豚インフルエンザだけは持ってくるなよ

早期退職金ていつ振り込まれるの？

豚インフル気にするんだったら会社の雨人全員締め出す方がいいんじゃない？

退職金は５月１８日に振り込まれるよ、仕事決まった人いるの？

仕事決まってから辞めない奴って何も考えてないんだろうな。

日本語でおk

ｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ…(ﾉﾟдﾟ(;￣Д￣)ﾅﾇｯ?

無職で就活すると足元見られるからね

技術者のための予約制無料転職セミナーの案内貰ってます。技術者で現在無職か、
転職検討中の人、連絡を待ちます。お世話になったリクルーターなので、気合
入れて探してやらねければならぬため、ここにも来ました。
5/20に予定されています。メールへの連絡待ちます。
以上　情け

書くなと言われると書きたくなるこの性。

情けのことを信用できる奴だと思う人間がいたらめでたいことだな

ていうか、名無しさん相手にこーゆーことする俺のやり方が間違っているかも
知らんけどねｗ　どうせダメ元だから、来たい人は来てくだはれ。　情け

>>757
困っている人へって事じゃなくって
＞＞お世話になったリクルーターなので、気合
＞＞入れて探してやらねければならぬため
って、まったく何様のつもりなのかね。

最後っ屁したスレに書き込んで来るなんて
まあ、自分勝手って言うんだかなんだか。

こりゃ嫌われるわな

ネ申

>>761
ははは。こういう場所だから自分勝手でもいいんだよ。
お互いさまだろ、真昼間から残った社員たちから悪口三昧やられた恨みは
忘れてないからなｗ　財政難の大阪府にタカっているだけの社員がそんな
こと言う資格なし。

http://sankei.jp.msn.com/politics/local/090428/lcl0904281147001-n1.htm

ついでにもう一丁行こうか。
大学助成金にもタカろうとしているみたいだね。

http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090330/biz0903301750012-n1.htm

もしかしてあんたの母校？
いや、悪い冗談、、というか爆弾発言かｗｗ

新聞社だか何だかに通報した結果はどうなったのですか？

>>763
ったく、糞だな。
おれは、ヲマイに「お互いさま」なんて言われる筋合いはじぇんじぇん無い。

臭いからあっち行ってください。

情け書き込む→みんな叩くのループはもういい
こいつの言ってることはなんかずれてるし
みんなこれ以上相手にしないように

構ってちゃんは相手にすると調子に乗るから叩くより無視するのが一番なんだよ

コーニングユニオンできたのか
ttp://corning-union.blogspot.com/

新聞社に告発したとか、こういう場所だから自分勝手でいいとか、こんな逸材はそうそういない。

ａU/2.0 焼肉定食(c100;TB;ser000000000000000;icc00000000000000000000)
仝々∃ゐゑΘβδεζξψφЁЖЛОШЩЫЭЮЯбёжйфюэыщ┏┓┗┛┏┓

ユニオン結成おめでとうございます。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090514-00000008-mai-bus_all

SKの皆さん お疲れ様でした(・∀・)

じゃあ、もう一回パッケージありそうだね。
いつだろう？

早期退職制度[パッケージ]

ＳＫ撤退[パッケージ？]

ないな…。

将来的にって具体的な時期は言ってないけど2，3年以内なんだろうな
ＳＫ＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ

撤退は本当？
リアルにヤバい
事実無根って言うよねｗ

うぃ

6,9

早期退職制度、2回目確実にあります。
タイミングは6月頃具現化して7月実行でしょう、理由は製造原価が下がるどころか跳ね上がっているのが経営側の怒りを買っています。

それマジで言ったん？ソースあんならすぐ出せ
マジなら２ちゃんねら総力を上げて潰すが

-―-､、
/::::::::::::::　　　　　　　
l:::::::::::::（　＾ω＾）さようなら　みなさん　どうか　お元気で！
ヽ､:::::::::フづとﾉ'　　　　
　 '〜｜　 　｜
　　　　し---J

>>766
ここは半分以上公の場所。所詮はコネで得ただけの地位で大きな顔
していられる社内とは違う。会社を始めとして、それだけじゃなく
大阪府や大学など公的機関にまで色々な手管でタカってるだけの
人間が、別天地で仕事して、一応はきっちり税金納めて会社への
補助金の一部を担っている俺にあれこれケチをつける資格なんて
ない。これは理の当然。

で、あなたの大好きな「空気」だけど、、全然読めてないじゃん(笑)。
温々した社内の住処に戻って、一生サル山の大将でいなさい。
コテハンで挑発されノコノコ出て来て、社内の延長上のようにこの場
を支配しようと欲張り暴言吐き散らした時点であなたの負けさw

なお、↑このような社外に出したら恥ずかしい「お山の大将」の下で
意味もない「労働」させられるのに嫌気がさしてしまった人は、ちょっと
外の世界を覗いてみるのも良いと思います。「アオキ」「セミナー」
「ものづくり」で検索かければ出て来るしウェブから参加申込みできます。
まだ定員一杯ではないと願うけれども。。水曜日の夜だから仕事の後
でも間に合うでしょう。

別に無視してくれてもいいよ。その方がこっちも気楽だし。
悪口三昧書いてくれたから、火の元を止めるために又来ざるを得ない
だけなのに、寄ってたかってよう言うわ、ほんとに。
こんな会社のために税金使っているのかと思うとマジで腹が立つ(笑)。

>>765
新聞社に告発した結果が間接的にこれだと思ってるけど。

http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200904280043.html

そしたら、知らんうちにこんなスレが立ちあがってた。

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1241054762/l50x

監査請求対象は「液晶工場」だからね。毀誉褒貶あるけれども、
電力会社がバックにつくソーラーには国から補助金が出るから
あまり関係ないようだ。

さあ、どうします？　堺で製造したのを中国に売るの？
個人的には、シャープの中国生産のやつを安く買おうと
思ってるけどね。

プッ

静岡的工場堺的工場也好喝。
うっプップｗ

さて次の就職先でも考えるか…

就職先はリクルートしていた方が得策です、マジで静○工場は危険水域に
突入してます、製造原価昨年の今頃は200円弱がリストラして人員削減した
にもかかわらず2倍以上高くなっているから経営層は怒りはMaxに達してます。
この状況は苦渋の選択をしたリストラされた人達が可哀相です、進んで退職された
人達ではなく渋々退職を余儀なくされた人達は怒りが収まらないでしょうね。
シャープさんもコー社幹部も静○工場は捨石、数ヵ年計画で大幅縮小を実行、
あの白い建物は廃墟へ向かうでしょう。

まぁ、何とかなるでしょ。

何を根拠にそんな気楽でいられるんだか…
とりあえず第二回リストラは確定だろ
いつかはわからんが

漏れは、実は転職活動始めたよ。
誰にも言ってないけど。

どうしてあのひとが残ってるの？何か取得があるとは思えないのだが。
やはりこの会社おかしい。
たとえまたまた人を大量採用（二人以上の採用で立派な大量採用になる）したら　もうこの会社はトコロテン会社の渾名確定。

そんな会社行きたい？もっと世の中よーーくみよーよ。　人を人間として扱い企業へ行こう。

今就活中ですけど、自分のこの仕事やりたいって熱より、企業の熱があまりにもクール過ぎてキツイよ。
温度差激しいかな。

>>787
おいおい製造原価とか具体的な数字出したらまずいんじゃないか？
自分の身がかわいいなら削除依頼出してこいよ

ちなみに僕は下っ端なので製造原価いくらとかわかりません
あしからず

この会社のまずい所は、経営とか会社の方向性とか
【日本人】が殆ど口を挟めないところですね。
外資系の会社の典型的なエゴのように思います。

自分は社外の者ですけど…(汗

大量自主退社(?)で、生え抜きの優秀な人間も会社を
あとにされましたが、今残っている人たちはいろんな
意味で能力がある人だと思いますよ。

あくまでも傍から見た感じですけど(笑

遠く関空の近くでは、中途で採ってみたけど自分で言うほど
能力もなく協調性もなく、人間的にも具合悪いのですぐに辞め
させられた(と思われる)人が、逆恨みからグダグダ言っている
みたいですが、そんな使えない奴をスパッと切っちゃうのも
外資系の良い所と言えば良い所のような気がします。

コーニングのアメリカ人の技術者は、もっと日本人のエンジニアの
言う事を聞いてやったらどうかなぁとは思います。
いろんな設備がアメリカから送られてきますが、正直な話し、
日本製の機器を使って組んだほうが、精度も故障率も減るのに
頑なにアメリカのやつに拘ってる。

そういう部分の脱却が出来ていかないと、アメリカ神話って
いうのはどんどん崩壊して行っちゃうような気がします。

地元との共栄って事も含めて、コーニングには頑張って欲しいなぁ。

↑　このひと思いっきし　社内か「だった」ヤツ。
社内事情そのまま。　ここでフォローしてもしかたねえっての。

>>795
残念ながら、自分はコーニングに在籍したことはありません。
地元で仕事をしてれば、この位の情報は入ってくるら^^;
何を「フォロー」って言ってるんだか意味がわからないなぁ。

でもね、コーニングには頑張ってもらいたいと思ってるの。
ほんとに。

輸送費考えたらアメリカの設備なんか使わないだろ
誰が言ったんだ？

外資だからUSからの言いなりだよ、設備もマネジメントもね！
でも、今の工場責任者（犬○君）は最低だね！
今まで見てきた歴代の責任者の中で経営の二文字を知らない、だから
リストラしても工場経営が成り立たない、痛いね（＞　＜）、いい迷惑だ！
もうここまで追い込まれた状況だからもがいても無駄、パッケージ早くだして
欲しいよ！

コーニングユニオンってどうよ？

>>799
ああやってきちんと会社を監視してもらえると素直に心強い。

コー社監視しても利益ないよ、明日は退職金が入る日だ！
就職活動も順調、オファー貰いました。年収Upです。

>>801
禿同
そして、漏れの周りも結構就職決まってきたようだ
割増退職金は臨時棒茄子みたいなもんでしょ

人件費の安い某国から来日勤務している人材のvisa問題。
結構な爆弾だと思うんだが。

>>796
申し訳ないけれども、日本人エンジニアの力量考えたらアメリカ人の言いなり
になるしかないのが現状でしょう。そもそもコーニングが一番求めているのは、
「英語ができてプロセスを手順通りに確実に動かす作業者」なのだから。
オペレーターの英語力に不安があるのは仕方のないことで、英語ができて多少
は技術が分かる人、これがどうしても必要でそれを「エンジニア」と呼んで
いるだけです。

それとコーニングが謳う「ダイバーシティ」経営、これは俺的には？を
付けたいね。アメリカ中心主義を押しつけて来るだけなのが実態でしてね。

ということで、結局、アメリカ人のイエスマンになれる人が生き残って
行く。貴殿の仰る「有能な人」というのは「腰ぎんちゃくとして有能な人」
のことと理解しています。その意味でならば当たっていますね。
とてもなりきれない俺は自分の意思と勧告と両方あって、離れる方向に
行きましたが。。

････････

ということで、このレスにはご満足いただけましたか？
「サル山の大将」さん(笑)。

情け

>>804
フリップ打ち間違えたｗ
こんなポカが出るから、プロセスエンジニアとして使う側には不安がある
よね、そりゃ。早く辞めて会社にとっても俺自身にとっても良かったの
だろうｗｗ

>>804
まだいたのか。
コーニングでも嫌われてたんだろうな。容易に想像できる。

>>805
トリップな。おまえみたいなのが管理職だったのか。
人事は馬鹿ばっかりだったんだな。

>>801
エンジニアかメンテだった人？
オペレーターでは再就職は難しいだろうな。

>>797
残念 >794のとおりです。だからエンジニアが苦労しています。
よく突然壊れるからねぇ

>>806 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/05/17(日) 21:47:01 ID:+8tYFR03
>>804
＞まだいたのか。
＞コーニングでも嫌われてたんだろうな。容易に想像できる。

あんたが嫌うから、周りが「空気読んで」嫌っていただけさ。
自分自身の感情処理まで人任せにするなよ。
責任転嫁型のリーダーだよね、あなたｗ

>>807
ほら、こういう些細な落ち度を見つけて突っ込みまくる。
それで、本当は追い払いたい俺みたいな人間がいつまでも意地を張って
居座り続けることになる。周囲の助言にも少しは耳傾けたらいい。
一番「空気読めてない」のはあんただねｗ

当事者で対立相手の俺にこんな事言わせるなよ(笑)、まったく。

情けさんをみつけました

http://www.youtube.com/watch?v=-czVdX-ygLI

情けさんって童貞ですか？だとしたら風俗行く勇気もないのですか？

どどどどど童貞ちゃうわ

意味不明なカキコする椰子が大杉

今日、退職金の入金確認した（＾０＾）

本当だ
退職金が入金されてた
どこの銀行が退職金運用の利率が高いか情報きぼん

俺はFXで退職金を増やすでぇ、すまんな！

>>818
ロスカットはちゃんとやれよ

【話題】『危ない会社の見分け方チェッカー』--あなたの会社は大丈夫？ [05/18]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1242655539/

俺の主観でやってみたが・・・

【10〜18】　危機度フェーズ３

切羽詰まって心配する必要はないですが、突然の倒産はありえます。
そうなったときの事態にしっかり準備しておきましょう。

だなｗｗｗ

さ、さ、さ、先っぽだけ入れていい？

3年プランで静岡工場は事業縮小していきますよ、グループとして
生産拠点にはビジネスモデルとしてはふさわしくないのでしょうね。
危険度ととしてはフェーズ4.5かな？

情けさん、ソープで筆おろしは恥ずかしいことじゃないよ！

>>820
俺もやってみたよ
YESの数：18個　危機度フェーズ３

>>822
3年プランって何？

3年計画で蛇の生殺しのようにじわじわ事業が縮小され設備が止められていく
ってことよ！
近日中に経営者が静岡に来る予感・・・・・・。

そやな、シャー○も「MADE IN JAPAN」をやめるって方向転換したからな。亀山
も危ないやろ、そしたら静岡○場もアウチやな。

>>822
静岡もあと３年で閉鎖ってことなの？

完全閉鎖はないね、ただ１５年前の人員で運営しないとコストがあわない
だから今の人員の1/3で良いってことよ。

楽天的な人が多いね

人生なんて健康なら何とかなるじゃん。

>>831
そそ^^;

どれだけ楽天的なんだよ

東北楽天

巨人弱い、交流戦
ガンバレ、野村楽天

おちんぽミルク

会社のパソコンからコーニングユニオンへのブログに
アクセス禁止になったらしいな。

>>826
そんな年単位で時間かけるわけないでしょ

トリ解析時間かかりすぎで断念

堺へ行きたい、助けて・・・・・・。

>>840
車で行けば？

ttp://mat.blogdns.com/up/img/mat_409.jpg

うはｗｗｗ

>>841
なんで　お宅にそんな事言われなアカンよ！
マジむかつくわ(怒)

>>843
そのコピペ飽きたｗ

>>842はグロ画像
男性の顔面が吹っ飛んだ写真。
グロ耐性ないﾔｼは見るべからず。
踏んでしまったﾔｼはヌコみて和め↓
http://a-cats-yawn1986.up.seesaa.net/image/1137942435264.jpg

>>845
やばい、かわいすぎる。
サンクス

すまんな　いらいらしてたもんだから

お詫びにこれを

ttp://img14.gazo-ch.net/bbs/14/img/200807/96439.jpg

>>847
それ見飽きた。
今の俺の顔はこんな感じだ。
http://img.gazo-ch.net/bbs/33/img/200905/387833.jpg

コーニングユニオンもっかい貼っとく
http://corning-union.blogspot.com/

>>812 >>839
まとめてウハ(笑)。
言葉がワカリマセン、何語かも分からんｗ

>>823
もうウン十年前に済ませたよ、わはは。
何年か前に一粒種を狙い撃ち一発で作ったぞ。
究極の男女の産み分け方法教えてあげようか。
とある業界では有名な技術者から聞いた方法です。
･･････まだ君には早いか、ごめんｗ

もう少し糞まじめな原稿用意してたけど、ちょっとそういう
雰囲気じゃないね。んなわけで、俺をつついて苛めたい人は
答えてあげられるのは週末限定だからよろしくｗ

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org53360.jpg
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org53363.jpg


グロ画像は俺もダメージ受けるからな
ネットで拾ったかわいい子晒してやんよ！

残った人は残った人で大変みたいだな。
俺も今の職場をチェッカーかけてみようっと。

>>850
53360は桶
53363はブサイク

>>851
チェッカーかけたら1個だけだった。
何という平和な環境だろ。。コーニングの人たち、ごめんｗ

そう云えば、就業中の書き込みを俺も貶しまくったけど、
こんなこと唱えている大学教授がいるってさ。

http://uninews.unimelb.edu.au/news/5750/

2chが好ましい私的利用かどうかは定かじゃないけどね。
まぁちょっとじゃれ合うくらいならいいのかなぁっと。。
際限のない悪口の連鎖はaddictionだろって思うけど。
な、大将さんｗ

ttp://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org53540.jpg
ttp://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org53545.jpg
ttp://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org53551.jpg


よくみるとそうでもないのが混じってるが気にしないぜ

>>854
53540はスラッティーな感じがガチでおK
53545はちょっと田舎臭
53551はヤンキーで没

>>853
その内容、今日どこかのポータルサイトで日本語記事でてたじゃん。
わざわざ英文の記事ひっぱりだしてくるなんて知識ひけらかしたいの？ｗ

きりがないからいい加減相手するの辞めろって

ハシビロコウさんがだまっちゃいねーぞ？

ttp://blog-imgs-19-origin.fc2.com/u/r/a/urasoku/up37795.jpg

とりあえず婚活してみては？＞情け氏

>>856
サル山の大将さんなら読めるでしょ(^o^)
あなた向けに英語の記事引っ張って来てあげたのにね〜人の親切心を
そういう突っ込みで台無しにするところがね、、
あなたの器じゃないところだねｗ
ここ外資系のサイトなんだから英語の記事くらい当たり前だろ。

メルボルン大学の教授にここの実態教えて、就業中に辞めた社員の悪口
言い合う井戸端会議が生産性を向上させるのか？
それを訊いてみたい(笑)。

>>858
結婚なんて何度もするものじゃないなｗ
自分の婚活を心配して下さい。ご親切に有難う。

傍目からももっと面白くなるようにイジってくれたらいいのに。
そろそろ飽きて来た。

情け

>>853=856
自作自演乙！
名前変えてもIDかぶってるぜ・・・

>>860
自分のに返信書いただけだっつぅの。
旧くからのパソ通用語じゃ「自己レス」と言います。
低レベルな突っ込みはサル山の大将に任せておけｗ

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　　　 ｀!　しﾟ　 （　ﾟj　`v‐冫　　　, '::::::::ヽ､/ 　　　　そんなことより野球しようぜ！
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　　　／,.--‐‐‐､　　ヽ.　　　 ／　　/　　|　　ヽ. そんなことより野球やろうぜ！
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　 !ＴOヽヽ､_ノ __ ／|__　　　／　{　ヽ ヽヾZ　　 /
　 ヽヽ_ノＣ　／ﾝ|　　 Ｌ　 /＿__ヽ　ヽヽ _＞‐'"
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　 （＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
　　.しi 　　r､_） | 　情けはわしが育てた
　　　 |　 `ﾆﾆ' /
　　　ﾉ　`ｰ―i´

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　　　／＿_.）)ﾉヽ
　　 .|ミ.l　_　 ._ i.）
　 （＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
　　.しi 　　r､_） | 　いやいやわしが情けを育てた
　　　 |　 `ﾆﾆ' /
　　　ﾉ　`ｰ―i

　　　　 ＿＿__
　　　／＿_.）)ﾉヽ
　　 .|ミ.l　_　 ._ i.）
　 （＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
　　.しi 　　r､_） | 　いやいや情けがわしを育てた
　　　 |　 `ﾆﾆ' /
　　　ﾉ　`ｰ―i

　　　　 ＿＿__
　　　／＿_.）)ﾉヽ
　　 .|ミ.l　_　 ._ i.）
　 （＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
　　.しi 　　r､_） | 　コーニングはわしが育てた
　　　 |　 `ﾆﾆ' /
　　　ﾉ　`ｰ―i

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　　そだ　 |------､｀⌒ｰ--､
　　れが　 |ﾊ{{　}} ）））ヽ､l l ハ
　　が　　　|､{ ﾊリﾉﾉﾉﾉﾉﾉ）､ l l
　　い　　　|ヽヽｰ､彡彡ﾉﾉﾉ}　　に
　　い　　　|ヾヾヾヾヾヽ彡彡} 　や
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＼＿＿／{ l ii | l|} ﾊ､ヾ} ﾐ彡ﾄ
彡ｼ ,ｪ､､､ヾ{{ヽ} l|l ｨｪ=ﾘ､シ} |l
lミ{　ﾞｲｼﾓ'ﾃ､ミヽ}ｼｨ=ﾗ'ｧ､ }ﾐ}} l
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　　　　　　　　　　　 ﾊ_ﾊ
　　　　　　　　　　　( 'A`)　あらあら大変
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　　　　 .<＼※ ＼＿＿_＿|＼＿＿__ヽ　本日午後未明、突如すずめが飛来し、
　 　 　 　 ヽ＼ ※　※　※|　|====B=|
　　　　　　　 ＼`ー──-.|＼|___l__◎..|ヽ　3名が死亡、315人が重軽傷を負う被害がでました。
　　　　　　　　　￣￣￣￣|　.|￣￣￣￣|
　　　　　　　　　　　　　　　＼|　 　 　 　 |　　 ﾎﾞｺﾎﾞｺ省は「すずめは人類の敵」と称し・・・

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　　　 _/::o・ｧ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｶﾝｶﾝｶﾝ
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　　　　　　（　. .:.::;;;._,,' 　_/::o・ｧ　　　∈ミ;;;ﾉ,ﾉ 　　　　　　ﾜｰ
　　　　ﾜｰ　）.:.:;;.;;;.:.）∈ミ;;;ﾉ,ﾉ 　　　　　　　　　　　　_,,,
　　　　　　ノ. ..:;;.;..ノ 　　　　　　　　　　　　　　　　 _/::o・ｧ　ｷｬｰ
　　　　　（　,..‐''~ 　　ﾀｽｹﾃｰ　　　　　　　　　　∈ミ;;;ﾉ,ﾉ
　　（..::;ノ　)ﾉ__ﾇﾁｬﾘ…　　.＿_　　　　　　　　＿_ 　　　ﾜｰｵ
　　　）ﾉ__ '|ﾛﾛ|／￣＼A.::.|ﾛﾛ|／￣＼　＿_ |ﾛﾛ|..＿_ ／￣＼
　　＿|田|_|ﾛﾛ|_|　ﾛﾛ| | | _|ﾛﾛ|_|　ﾛﾛ|＿|田|.|ﾛﾛ|_|田|_.|　ﾛﾛ|＿

　　変なフクロウ？
　　焼き鳥にしてやんよ
　　　∧＿∧
　　　(　･ω･)＝つ≡{}@{}@{}-
　　　(っ　≡つ{}@{}@{}-
　　　/　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
　　　( /￣∪

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　　 ＼`ヽ,._..ノ巛彡《ｊミミ:::｜
　　　　ｋへ:::::::::ミ三ﾆシ_ノ｜
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　　ゝゾ 」 （　　　　　　 ゝ力 （
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