日本興亜（社員限定）　希望退職についてパート２

前スレ：日本興亜（社員限定）　希望退職について
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1353027957/

お気軽にどうぞ〜♪

日本興亜という会社は存在しません。

>1
スレ建て有難う

乙。

旧安田火災を甘く見てはいけない。
業界の暴れん坊、ヤクザ火災。

NK社員は、老いも若きも、原則全員がリストラだ。
希望退職などと、甘い条件を出してくれているうちに
さっさと退職した方がいい。
来年以降は、消費税率引き上げが相次ぎ、不況が深刻化する。
アベノミクスで、多少でも景気が上向いているうちに
転職することだ。

希望退職を募集すると、優秀な人間から辞めていって
しまうということで、政府は、正社員の解雇規制の緩和を
計画している。
遅かれ早かれ、そうした制度改革は実行される。

また、仮に制度改革の実行が少し遅れたにしても、外資系企業などは
法に触れない範囲で、不要な社員を半ば強制退職させている。
NKSJなどの日系企業でも、外資がやっているようなリストラを
公然と行うところが増えてくるだろう。

コピペUZA

朝から数字の打合せだったが、支社長の息が臭過ぎてそれどころではなかった。

　　　　　　　　 ∧＿∧　　見直そう　見直そう♪
　　　　　　　　(　　・ω)　　 ∧＿∧　　　　ちんぴら損保は見直そう♪
♪　 ∧＿∧　(　　 　ヽ、　(　　・ω) ))
　　 ( 　 ・ω))) 〉　　） 　∧_(∧　　ヽ、
　(( (　　　　ヽ∧＿∧　(　　・ω)　） ∧＿∧　　　日本興和損保はチンピラ損保の傘下にはいりました♪
　　　〉　　）　( 　 ・ω)( (　　　 ヽ 　((　　・ω) ))
　　（__ノ^(＿(　　　　ヽ　〉 　）　 ）))((　　 　ヽ
　　　　　　　　〉 　） 　))___ノ^(＿)　　〉 　） 　))) ちんぴら損保軍団ＮＫＳＪ最高♪
　　　　　　　（__ノ^(＿)　　　　　　　（__ノ^(＿)　
損保ジャパンの酷さが分からないなんて
もうしぬしかないんじゃねＷＷＷＷＷＷ

はい、【損保ジャパン地獄スレ】を工作員が占拠したため
ここのスレを【損保ジャパン＝地獄】にします。
ご迷惑をおかけしますが、ちんぽジャパン工作員の愚行をお恨み下さい




工作員の方はそのままご臨終して下さい

以上

日本興和損保ねぇ
頼むから社名位は正しく書けよ

詐欺損保

閲覧できる過去ログ
「日本興亜」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%88%88%E4%BA%9C

いいんだよ
詐欺損保だから

日本興アホ損保
損害保険ちんぴらジャパン

辞めても活路は見出せないぞ！
しがみつけ！離れるな！
俺はもう半年無職だが地獄だ。
失業給付があるうちはいいが、切れても職が見つからなければ収入ゼロだ。
怖くてたまらない、
面接では「何か資格や特技は？」と聞かれ、「営業は自信ありますが、その他は特に…」で次の連絡はない。
つくづくキャリア形成しとけばよかったと悔やむよ。
だから、何のコネもなく、技能もなければ辞めちゃダメだ。
ひたすらしがみついて耐えろ。

チンカス邪犯に食いつぶされて
潰れろ！！

>>14
「営業は自信ありますが、その他は特に…」って答えるからだよ
「営業については誰にも負けない自身があります」だけで良いんだよ

しがみついて残ったところで、合法的に追い出させるよ。
ヤクザ火災は甘くない。
だから、アベノミクスでまだ景気が少し明るいうちに、必死で
転職活動しろってこと。

転籍や出向は確実に増えるだろうが、転籍先のほとんどは代理店だと思うぞ。
いずれにしても、今よりはるかにキツイ仕事になることは間違いない。
とてもじゃないが、ＮＫの社員に代理店として成果を上げるスキルはないと思う。
頭を下げて客にセールスできないだろ。

ＩＡや代理店が新規を取れないから予算がいかないと会議で言ってないか？
近い将来、キミたちも社外に放出されて代理店に転籍すると思うが、
その時になってＩＡや代理店の気持ちが分かると思うよ。
新規なんて簡単に取れないってことに気付くだろうな。

パソコンも使える一人の優秀な代理店＞＞＞ごく潰しのNK営業社員10人

現実問題、これだからな。
まじで、NKSJの営業社員の数は、半分で十分。

││┝┥┌──────────────────┴┐＜　　ちんぽ邪犯
│││┝┥┌──────────────────┴┐＼　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
││││┝┥┌──────────────────┴┐＜　チンカス邪犯
│││││┝┥ 　　　　　 金融庁苦情率トップ（迫真) 　 　 [×]｜　 ＼／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｜│││││┝━━━━━━━━━━━━━━━━━━| ＼ｶﾁ＜　 そんぽドボンダ
┤││││││　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 / 　 　 　 　 　 ヽゝｶﾁ　 ＼／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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　 　 └┤│││　　　　　　　　　　　　　.!i､　　　　!　　　 　 　 　 　 |　ｶﾁ　　 ＜　法令違反の総合商社
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いよいよ募集が開始されますね。39才以下の方で応募を検討されている方はいらっしゃいますか?転職活動はもう始めているのでしょうか。

>>16
自身があっても…

明日もセーラー楽しめそうだな
久々にスキャのトレーニングしておくかｗ

すまん、誤爆

えーと、管理職の数はやっぱり半分になんの？
ま、いずれは絶対そうなるか･･･

最初は5：5でも、いずれ6：4、7：3となっていくから、
合併前と比べて、出世確率は40％、30％となるわけか

はー、鬱じゃ、欝じゃ

最初から7：3だろうがよ。
再来年は9：1だよ。

最初は５：５って。。。
あまりにもノー天気過ぎませんかね

>>26
甘いなぁ。
今のＮＫでも、課支社長になれるのは６０％なんだぜ？
ＳＪは業界第２位、ＮＫは５位の会社だ。
どう甘く考えても旧ＮＫで出世できるのはＮＫＳＪ全体の４０％だろ？
つまり、旧ＮＫの２４％しか出世できないという事だ。

出世だのと言ってる時点で、まだ危機感なさ杉。

合併新会社の人員の半分は、どう考えても不要。
特に旧NKの社員は。
ヤクザ火災も甘く見すぎ。

ヤクザ火災＝安田火災

ヤクザ火災＝安田火災
↓
損保ジャパン社名変更
　　　　　↓
日本興亜損保と合併
　　　　　↓
ヤクザとアホが合併してチンピラあほやねん損保誕生ＷＷＷ

││┝┥┌──────────────────┴┐＜　　ちんぽ邪犯
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人事部もずいぶん焦っているな。
リストラ対象者がなかなか辞めようとしないので、支店長にパワハラ面談を指示したようだ。

また辞めても再就職出来る優秀な人材が流出するんだな。

女性のエリア社員の年収って実際のところいくらぐらいですか？

２４０マン

40才以下にも退職勧告

エリアの子はボーナス込み？で月30万くらい貰ってるって聞いたけど

エリアは３が３５０、４が４００弱

新会社はエリア中心。グローバルさよなら。
女性管理職＆エリアが主流、グローバルは出向、転籍、退職勧告。
ほんの一握りのできるグローバルだけ残る。

明日、申込みしますよ。

佐伯はどないしてる？

ラインの管理職は合わせ700人がポストOFFするらしいですよ。

ポストオフした管理職は担当者になる。
大丈夫か？
ちゃんと仕事してくれるか心配だ。

ちゃんとしごとをする気はあるんだ。
ただ、実務を忘れている…

明日、１２月２日（月）は希望退職の応募開始日ですね。明日１日間で、２００名以上の応募があるのでしょうか？

即時完売。

昨年は午前中に定員達成。その後も募集継続してたらしい。

条件は昨年と同じなのでしょうか？

今日、希望退職に応募する人、相当悩まれたと思います。部支店長面接では嫌な思いもしたかもしれません。
先のまだ長い40代の人は、先のことを考えると決断に躊躇したでしょう。去年の私もそうでした。
最後の背中の後押しをするのは家族です。
じっくり相談をして、結論をだしましょう。

業務で入社したバブル世代なんて、使い道の無いゴミにしか過ぎなかったことに、ようやく気づいただろうね。

モナー！

パソコンが使えるまともな代理店の1/10程度の仕事しか
しとらんだろ。
NKの営業社員は。

自分たちにそういう自覚があるのかないのか知らんが。

申込みしました。SJの部長から、長い間ご苦労様でしたと。
ふざけんなっての。

人事は本気で辞めさせたがってる。
東京まで呼び出したりしてる。

>>51
私は早期退職を前向きに捉えましたよ。
人生なんて一回きりなんだし、色んな経験をしたいと思いました。
今は新しい会社で、数字に追われることもなく充実した生活を送っています。
毎日、数字数字で自分を追い込んでいたのが嘘のような生活です。
今の年収は退職前と大差ないから、生活のレベルも変わっていません。
車販や物品購入と言った付き合いもないから、退職前より生活は楽です。
早期退職に応募しようと考えている人に言いたいことは一つだけ。
転職サイトに登録し、担当者に相談してください。利用は無料ですよ。
あなたたちが知らない素晴らしい会社、仕事と出会えるかもしれません。

こんな楽な仕事でこんな給料もらえるんだぞ。
数字数字で自分を追いつめるのは構わないがそれで数字が増えるわけでもないし
数字なんてできなくてもクビになるわけでもない。
2〜3年で嫌な奴とも転勤でおさらばできるし。いい意味で幸せ。

↑バカ。介護に回されて過酷な肉体労働させられるのがわからないのか。間抜け。

数字のため自爆もしたし、車販や物品購入に１千万円以上使った。
生損保の保険料負担も毎月１０万以上だった。
同僚や先輩後輩とも仲良くやっていたから、退職後はゴルフ三昧で遊ぶつもりだった。
しかし、退職したら誰も寄ってこないし、無駄遣いしていたなと思うようになった。

それは給料ある程度貰っている人で、600万以下だと転勤リスクやらで割が合わないですわ。
家族とは暮らせないしの。

>>58
今までは、超ぬるい会社でそれでも良かった。

ただ、そのツケが、これから倍返しで回って来るんだよ。
その時気づいても手遅れ。

ポストオフというのは、リストラの第一段階に過ぎないんだよ。
むしろ、それからがリストラの本番。
ポストオフした後、あらゆる嫌がらせを受けて、退職に
追い込まれる。
893火災のえげつなさは、半端じゃないで。

>>63
嫌がらせを受けるかなぁ？
ポストオフして担当者に戻った時、実務を忘れていることに愕然としたものだ。
女性に実務を聞いて何とか処理していたが、彼女らの冷ややかな目は辛かったよ。
元管理職なのに何も知らないバカと思われていたように思った。
廻りの同僚が言う事を聞かなくなったことも退職を後押ししたな。
浮いている、存在感がなくなった、誰にも必要とされていないと思ったからね。

相変わらず女子社員が企業総合丸投げしてくるけど、来年は俺いないしどうするんかな。
これからは女子社員が会社を引っ張ってくんだから、チャレンジしろよな。
ややこしいのはグローバルにやらせようて意識が根底に流れてるかぎり、この会社ダメだろ。

男性社員のリストラが徹底的に済んだら女子社員のリストラ＆給料見直しを始めろ
長くて後２年程と思われるプチバブルが終わったら、いの一番に真っ逆さまに転落すると思う
人材は今いる若手女子を安い賃金で育てれば問題ないし、現実その程度の仕事内容だろう

しかし、辞めること決めて一歩さがってこの会社見つめると変な会社だよ。
契約者に感謝なんか微塵もないだろうな。
今日も支社長が契約者名呼び捨てて、こいつの数字どうなってる？だって。

そういう連中が人事考課を高く評価されて残るんだろうなあ

本社での人事部面談を止めさせろ！
「希望退職」ではなく指名解雇が行われている。

同業に行ってはいけないなど、職業選択の自由に反する内規は無視しても何の問題もない。優秀な人材はどんどん他社で能力を発揮すればいいのだ。沈没船に立てる義理はないぞ。

応募してから人事から何かしら反応あった方いますか？

どこからも、まだ無いですよ。無いのが当たり前ですね。

締め切ってから承認の連絡が来るよ。
其の後、手続きの書類がどっさり送られてくる。期限があるから結構面倒だったよ。

人事面談で拒否して今年度を乗り切ってもまた来年さらにきつくなるだろうに。
この会社に身を委ねるのは危険すぎる。
対岸火事の女子社員もあと数年後はどうなるやら。

>>74
その通り
会社が名実ともに日本一となる為には今後は若手を中心に返り咲く必要性がある
今いる男性社員も女子社員も若手は頑張り時であり年配者は引き際を見極めるべき

国内保険会社の方向性は人口ボーナス化等による経済成長率の高い国へ比重を傾けつつある
国内マーケットの縮小化は最終的に米国のように移民受け入れ制度を作らないと解消出来ないだろう
今は大きく差があるが外資証券やファンド、IT系企業で楽天などをモデルケースにする必要性が出てくる
またそれを目指さないと将来はないということだよ

７７　GET！
グローバル化とはそういうものです

>>77

バカ

こういう奴ほど世の中に不要。

　　　　　　　　\任任任任任任任\
　　　　　　　　　　　任任任　　　　　任任任任\
　　　　　　　　　\任任　　　　　　　　　　　　　任任\
　　　　　　　\任任　　　　　　　　　　　　　　　　 任任\
　　　　　　任任　　　┛┗　　　　　　　　　　　　　　任任\
　　　　　任任　　　　┓┏　＼　　　 　　／　　　　　　任任
　　　　/　任＿　　　　　/"￣　ヽ　　／￣ヽ　　　　　　任任\
　　　｜　　#￣´・・･，；　/¨＼　 ∨　　＿　 |　　　　　　任任
　　　 ： /　　　　　　　 ､ ヽ，＿　‖　/　　/　|＿　　　　　任\
　　　／　　　　・∵・　　＼＿ ＿人　　―´　/￣・・�＝Q．任
　　/　　 　　　∵・∵・∵(⌒ヽ　　　,;―．―'''　：･…∴￣ ヽ　~':
　 ・　　 　　　：∴・：∴　／　　　　　　‐'　　∴…∴・∴　　　'l　」
　 i　　　　　　 　　　　／　　 ／￣￣￣ヽ、　：∴…∴：　　　｜
　 i　　　　 　　　　 ／　　 ／／|⌒|⌒|＼ヽ　　　・∴：　　　　　i
　 ；　　　　 　　　　〆￣´／自爆営業死守/　　　　 　　　 　　　：
　　・　　　　 　　　　＜顧客契約者は殺せl　　　　　　　　 　　 /
　　 ・　　　　 　　　､　＼_　　　　　　　/｜　/　　 　　　　　　/
　　　ヽ　　　　 　　 ヽ､　　`-------'　/　 '　　　　　　　　 /
　　　　ヽ　　　　　　　 ヽ､_＿　　　　　/　　　　　　　　　　,
　　　　　`．　　　　　　　　　　｀￣￣´　　　　　　　　　 ／
　　　　　　 ヽ　　　＼　　　　　　　　　　／　　　　　 ／
　　　　　　　　＼　　　｀ヽ．＿＿,,,,．・´　　　　 　／
　　　　　　　　　　ヽ．　　　　　　　　　　　　　 ．´
　　　　　　　　　　　　｀・．＿＿＿＿＿＿．･

(>ε<)

はい！今日で定員に達しましたとさ。モタモタした人残念でした。来年にご期待下さい。ただし希望じゃなくて強制だけど。

早っ！本当？

定員には達したが、いまだに退職強要は続いている。

条件は前年度より良いのか？

Ｌ4からＬ2だと昨年よりも多い。

佐伯周二どないしてる？彼にはお世話になった

何でアジャスターのリストラがないのだ

前年度よりも条件が良いのか
羨ましい

これから手を挙げます。

残ったとしても、家族ともども幸せにはなれないと判断しました。

本当そうですよ。
おいくつか分かりませんが、家族と一緒に過ごす人生と、この会社で遠くへ転勤して少し良い給料貰って、定年後
の余生でやっと一緒に暮らす人生を比べたら、どちらに価値があるか答えはでるはずです。
一度の人生で家族との時間を犠牲にしてまでこの会社で働く価値が見出せません。
支社長以上の人たちは大体この逆の答えを出していて全く分かり合えませんが。

手を挙げてから少し経つが、今まで見えて
いなかったことが見えるようになってきた。

いい意味で。

私は単身赴任を１０年間やり、課支社長、副支店長として頑張ってきた。
家族とは年に数回会えるだけだったが、退職後は家族と仲良く暮らしたいと思っていた。
早期退職して家族との同居が再開したが、私の居場所がないことに愕然としたものだ。
私のいない間に、妻と子供を中心とした家族が出来上がっていたということに気が付いた。

また、仕事に情熱を傾けて会社中心の生活をしていたが、
退職後、会社関係の人との交流はなくなってしまった。
私個人と言うより、私の肩書に人が集まってきていたことに気が付いた。

昔の私に会えたら言いたい。「単身赴任はするな、家族を最優先しろ」と。

>>92 ということは、必ず家族帯同で赴任する？
あるいは早々と転勤のない会社に転職する？

>>93
前段で単身赴任の悲しさを書き、次に仕事中心人生の悲哀を書いている。
仕事中心の人生より家族中心の人生を選択しろってことだろ。
読めば分かるだろが。揚げ足取りするなヴォケ。

元保険会社の社員の優良就職先

保険の窓口
保険見直し本舗
みつばち保険
保険コンパス
ライフプラザホールディングス
オリックス保険コンサルティング

損保社員はつぶしがきかないと言われていたが、
再就職先は代理店の使用人しかない…

銀行だと再就職先は多く引く手あまただが、あまりにも違うな

上記の法人乗合代理店は、組織拡大中ですから保険業界以外の優秀な営業経験者
を採用している会社もあります。
多い会社だと社員数が1000人を超える会社もあり、営業部門以外の研修部門を
拡大しようとしている会社もあります。
そういう意味では、元損保会社の社員という肩書きは、面接の際に大変有利です。

銀行員は、いろんな勉強もさせられるし、銀行から融資を
引っ張ってくる役割もあるから、重宝される。

不勉強で、代理店のご機嫌取りくらいしかして来なかった営業社員、
又は他業界ではまったく潰しの利かない査定業務しか出来ない社員の
再就職先がないのは当たり前のこと。

銀行員であれ、損保社員であれ仕事のできない奴に再就職先などない

>>99
仕事が出来ない奴に再就職先がないのは誰でも分かってるさ。
そんなことをいちいち書く必要ないだろ？

>>100
言いかたを変えよう。仕事ができる奴なら損保社員でも再就職先はあるよ。
ま、お前はアタマ悪いからムリそうだけどなｗ

>>101
残念でした。
俺は東証一部上場の大企業に再就職してしている。
思い込みと偏見の激しいオマエに転職は無理だろうな。
悔しかったら業界トップの大企業に転職してみろよ。

だから、前回の募集で辞めた人たちは元々再就職出来る能力があったってことなんだろうな。全員ではないけどね。

>>102
だったら言ってることが矛盾してるだろ。
仕事ができる奴なら業種問わず転職できると言うことだ。
銀行でも仕事できない奴は転職できない。
あたかも銀行出身だったらどこでも行けるようなことを言うバカだから
ワタミか佐川かダイショーにでも転職したんだろｗ
東証一部上場の大企業ｗｗｗ

SJもクソだがNKも相当クソだな
クソ同士仲良くやれやｗ

>>104
そういうことか。
なぜ、いきなり俺をお前だの頭が悪いというのか分かったよ。
俺と９８を混同しているようだが、俺は９８じゃないぞ。
俺の書き込みは１００と１０２だ。

やっぱり、オマエは思い込みが強すぎるな。
マジ、頭を柔らかくしないと再就職は難しいぞ。

仕事できる出来ないに関わらず、損保社員は転職市場では不利。
銀行員は圧倒的に有利。
これは常識。

損保社員の仕事のスキルは、コモディティ化した
スキルじゃないからね。
営業職なら、どこかで雇ってくれるところも
あるのかもしれんが。

>>106
そうですか。。。失礼いたしました。私の勘違いです。
でも私は日本興亜の社員ではありません。
しがない日本興亜の保険代理店でございます。
今更サラリーマンにはなれないしなる気もございません。
社員限定スレでのスレ汚し失礼いたしました。

>>107
諸悪の根源はお前だ！
お前日本興亜の社員か？
お前みたいなバカがいるからジャパンみたいなクソ会社にやられるんだ

>>108
いえいえ、俺も早く気付けば良かったと思いますよ。
ご丁寧に有難うございます。

>>107
コモディティ化とは、一般化しているということです。
今の転職市場は特殊能力を買っています。一般能力は市場価値がありません。
損保社員は特殊能力だから、まだまだ通用します。
先輩社員がひしめいてくると、厳しくなってくるかもしれませんが…

特殊能力なんてのは、せいぜい同じ業界内でしか通用しないよ。

40歳過ぎてたら異業種は難しいだろうね

難しかった！

コモディ飯田

ゲッターズ飯田

イギリスに行くぜ！

>>113
面接で、面接官を圧倒するほどの強烈なアピールが出来れば大丈夫ですよ。
５０代で異業種に転職した同僚がいます。

>>118
いやいや入社も難しいだろうけど入社してからも大変でしょう。
50過ぎて異業種なんてそんなに甘くないと思いますけどね。

>>119
異業種に興味があればチャレンジすれば良いと思いますよ。
新しい業務を覚えるのは大変ですが、毎日が新鮮で充実しています。
４０代だから難しい、５０代だからダメという先入観を持たない方が良いです。

>>120
貴方若いんだろうね。うらやましいよ。
年齢を重ねれば見えてくるものもあるんだよ。

>>121
いえ、５０代です。

>>121
年齢を重ねて見えてきたのはいままで何も努力してこなかった自分のだらしなさ。
前向きな人は、忙しい中でも資格や語学の勉強をしたりしてる。

絶望感が多いですが、上乗せの退職金の運用は考えてますか？
海外に目を向けると利回り10%の商品など沢山あります。
今は何処にどう運用するかだけ考えてます。

>>124
絶望感が多いって、頭大丈夫かね？
五体満足なんでしょ？　精神病を罹患してないんでしょ？
だったら何でもできるじゃないですか。
世の中には生活支援（生活保護じゃないですよ）を受けながらも
自立して生活している人は多いですよ。
上乗せ退職金は定期にして減らさないことを最優先しましょう。
とにかく、老人でない以上、仕事はあります。前を向いて生きよう。

上乗せ分は来年から始まるNISA口座作って、NKSJの株でも買って寝かせとけば？
まだ正式なIR無いけど、その為の買収でしょ？高い買い物にならなきゃ良いけどね。
しかし社員は人員整理され、かたや１０００億出資の憶測ですか・・なんともny

金があるとこにはあるんだな。
その1000億円があれば、1000人に1億払えるな。
高い買い物にならなければいいが。

何のために1000人に1億払うのか。

承認メールが来ました。産業雇用安定センターって、どうなの？

何の役にも立たないので無視して良い。実体験より。

もっと言えば、リクルートの制度は実際に職探しをしてくれるというよりも、履歴書(職務経歴書)の書き方や面接の対策などを教えてくれるものだった。
ただ、やっといて損はないと思う。
そこで学んだ事を活かしつつ、自分で転職サイトに登録して、どんどん応募するのが一番だ。

俺はリクルートを使わず転職したが、職を紹介してくれなかったのか？
リクナビネクストは担当者が熱心に企業を紹介してくれたぞ。
同じリクルートでもリクナビネクストとは制度が違うんだなぁ。
複数の転職サイトに登録して積極的に動いた方が良いな。
お勧めはリクナビネクストとマイナビだ。どちらも無料だが、担当者が熱心だ。

131ですが、キャリアスタッフの事です。
マイナビや日経は紹介会社の担当がよく見ているので良いと思います。

今度は『勤続25年以上の特別転籍制度』か。
会社も次々とリストラ策を打ち出してくるね。

88年入社以上か。

今度の特別転籍制度って、希望の有無にかかわらず転籍させるって制度じゃないよね？
今までも５５歳以上を対象に特別転籍制度があったが、
好き好んで自ら制度を利用する社員はいなかったと思う。

早期退職が思ったよりも少なかったのか。

希望の有無にかかわらず、って事になるだろう、実質的にな。

リストラ、人員削減ではなく、会社ごと自主廃業して下さい。リストラ、人員削減された元社員は、
古巣の腐った内情を暴露して、廃業に追い込んで下さい。それが、古巣への最後の御奉公、恩返しです。

>>139
出世も出来ず、早期退職を余儀なくされた男の恨み節ですか？
妻や子供もいるでしょうに、みっともない人ですね。

>>139
リストラされるようなクソは、曝露出来るような情報持って無いんだよ〜

>>139
まあ、損保業界は、どこの会社も
多かれ少なかれ腐ってるからね。

それらの腐った会社が全部廃業しても、また同じように
腐った会社が新規参入して、あとを引き継ぐだけ。

不動産屋の業界みたいなもの。

>>135
一般的には、88年入社以降をバブル入社組と
呼んでいるから、NKも、まずはバブル入社組を何とか
しようということだな。

88〜92年入社あたりの５年世代は、どこの会社も
余剰人員で溢れかえっている。
会社としては、無駄に給料だけ高いし、本来一番最初に
リストラしたい世代だ。

最終的に、希望退職には何名が応募したのですか？

３２４人。

もう締め切ったの？

両社合わせて324名で、もう締切ました。

去年に比べて少なかったね。
未達なので追加募集あるかも？

両社合わせて200名の募集なので目標達成ですね。

そうか。目標が昨年の半分という事は、他に金のかからない策を施そうとしているということかな。

条件は去年より良かったのですか？

Ｌ２以上だと良いみたいです。給与の多い人に辞めて欲しいと言うことですね。

そうですか。Ｌ２以上だと再就職も容易でしょうね。

そんな事はない。Ｌ１だろうがＬ２だろうが本人の実力次第。

Ｌ２以上というのは、現役の課支社長以上だろ？
Ｌ１はポストオフした人か、課支社長待ちか課支社長になれない万年ヒラだよな？
転職市場で有利なのは現役の課支社長以上のポストに就いている人だ。
あくまでもＬ層に限定した場合だがね。

ポストより能力、何ができるのかが問われます。
護送船団で規制に守られていた損保の部長・課長という
肩書きに価値を見出す会社は皆無でしょう。

転職市場では、前の会社での肩書きなど何の役にも立たず
あくまでも、何ができるかどうかだけ。

部長が出来ます、課長ができます
などと言ったところで、相手にされない。

おっ、いま>>156がいい事いった。
(山城新伍風)

しょんぼりしていた人はどうしましたか？

こんなのがアップされてる（SJNKIS動画）

http://www.youtube.com/watch?v=LuG48fI3p1Q

↑以外と面白い！

>>157

>部長が出来ます、課長ができます
>などと言ったところで、相手にされない。

当たり前だろｗ　現役の部長、課長として出来る事を言うんだよ。

部長、課長として○人の組織を統率していたリーダーシップや統率力。
組織目標を達成し続けた目標達成意欲や忍耐力。
部下に対する人材育成力や、自身の向上心の強さをアピールするんだよ。
元部長や元課支社長よりも、現在進行形である現役の方が有利だ。

>>159
しょんぼり君は鬱病になりました

NKを退職した部長や課長が転職先でどんな仕事をしてるのか？
経験者は語ってください。

>>164
そんなことは人それぞれだろ

>>160
倒産すれば良いのに

>>166
お前さん、破産すれば良いのに

>>167
お前がだろ

半沢直樹の最新刊にとてもいいことが書いてあった。出向してる人や転職した人たちは読むと励まされるかも。

希望退職に３２４名が応募したとのことですが、ＳＪ社、ＮＫ社それぞれ何名が応募したのですか。

前年度は４００人程度だっけ？
これで約７００人の削減だが、余剰人員は４０００人だったはず。
３０００人以上を出向や転籍にするには無理があるな。どうするつもりだ？

目標達成まで、ひたすら希望退職（退職強要）を続けるだけさ。

だらだら退職しない○○。

>余剰人員は４０００人だったはず。

年間４００人×１０年

損保ジャパンや日本興亜損保を傘下に持つ「ＮＫＳＪホールディングス」は、２０１５年度までに４８００名の人員削減を実施する経営計画の見直し案を発表した。
現在傘下の損保２社における従業員数３万８００名から２０１５年度には２万６０００名へ人員規模を縮小させる計画。削減は、退職者の不補充など自然減によるほか、希望退職者の募集なども実施する。

NKSJホールディングス
2012年3月期 経常損益　-518億円（赤字）

　

最低でも、１万人は削減するくらいのリストラを行わないと
市場からは評価されんで。

ただでさえ、個々の社員の能力や生産性が低い会社
なんだから、

来年度以降も会社に残る人、本当に大丈夫？

もう今年度の希望退職募集は終わりましたよ。

また来年度、第三回の募集実施確実だし(−−〆)

>>ただでさえ、他のメガ損保と比較して、適正人員の倍のカス社員で構成されるSJNK
>>全社員の半分はリストラするくらいの、大リストラは避けられない。

>>177
適正人員は３分の１らしい。

２万６０００人にまで人員を削減しても東京海上日動より多い。
東京海上日動は１万７０００人の従業員数で、業界トップに君臨している。
ＮＫＳＪは生産性が低すぎる。

自動車保険に入るなら東京海上。

リストラが甘すぎるわ。

目標値だけは、人員の半分は削減するくらいの経営目標を立てないと。

人員の半分を削減する目標を立てても、なかなか実現は
難しいのだから、せめて、目標値だけは高めにしとかないとな。

それと、希望退職募集では、リストラを行ったことにならない。

希望退職募集だと、たいてい、再就職先があるような優秀な人材から
辞めてしまうので、リストラ効果があるどころか、かえって
マイナスになりかねない。
会社としては、外資などを参考に、新手のリストラ手法を
考えないといけない。

松沢建様は在日ですか？

知るか！ヴォケ

はげ同。ターゲットを決めてやめて貰わないと。

希望退職だと、優秀な人材もどんどん辞めてしまうから
会社の売り上げや規模が縮小していくだけで、ほとんど
意味がないんだよ。
規模縮小に合わせて、人件費を削減しているだけになる。

規模縮小のスパイラルに陥るだけ。

同じようなこと、電気・家電業界がそうで、希望退職で
リストラしても一向に業績は上向かない。

元々、優秀な人材はNKには入らない。
他の会社に就職できないクソが残る。

希望退職で追加で貰える金はいくらですか？

３００万円

そんな少ないの？

来年は希望退職１０００人だ！
東京電力を見習え!!

ちんぴらジャパンがさ入れ

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　＿ _　　 ＿＿＿_
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ふ〜ん
興味ないな

オワコン糞会社

>>191
一桁少ない・・・！

ひまわり生命に養ってもらってる損保ジャパン日本興亜

→支払わないという保険金詐欺。

損保ジャパンの大口取引先はどこ？

何だか最近、やたらとエリアやサポートの退職が増えてきたな。
バカな会社としては、期待どおりの展開か…

この会社で評価されてなくても、他では高い評価をしてくれることが、よ〜く分かった。

NK社員必死杉

1willになって4ケ月が過ぎました。支店長から特命部長になられた
方々はいかがおすごしでしょうか。
支店長室から追い出され、スタッフの一員として新支店長からあれこれ
指示されているのでしょうか。

特命部長はパワハラおやじになり、リストラ作戦を実行しております。

4月1日付人事異動発表が楽しみだね。
NK本籍支店長あと少し頑張れ！

>>201
そうなんだー　年齢性別関係ないんだね

そんぼしゃぱんにっぽんこうあひまわりせいめいほけんかぶしきかいしゃ

東京海上が今度の件で失速するから
日本興亜損保を中心に人員削減すればいいと思う

まともな人から見切りつけそう。
残るのはキチガイばっか

ＮＫさんの最後の砦だった、あの■通の大口フリート契約、
とうとう東京海上に浸食されたってホンマ？

>>211
やられました…
オレ、クビ

>211
濱中パパに泣きつけ

>>212
心配するな。
２５０億ものＭＹＬを失ったのに次長に昇格したグループリーダーもいるじゃないか。
上との人脈さえあれば失脚しないのが日本興亜損保だ。
逆に、上とのパイプがなければ３００万のフリートを失っただけでポストオフだ。

>>211
>>212
双方の事案ともＳＪの祟りだよ、
前の合併の時もあったじゃん。

契約者に逃げられのは、慣れてる。
だから、効率化推進→人減らしに必死なのかも。

早期退職で金額いくら加算されますか？

45百万位

４５００万円だと？
去年よりはるかに多いじゃないか。

同じ役職なら昨年よりも下がっている。
増えてはいない。

企業営業１部や２部の部長もとってかわられるんだろうな。

基本、日本興亜の社員はいらんやろ？

兵隊は必要
管理職は不要

リーダー層は不要。
メンバー層は必要。

社員の絶対数が他社に比べ圧倒的に多いのでは？

一般社員も大幅削減が必要なのでは？

二年前のＴＮＤビジネスモデルをまねて人事政策も。。

ＰＣで日報入力、携帯スマホ貸与＋ＧＰＳ付の行動管理
タクシー会社じゃないんだから。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

追加で退職金を年収1年分程度上積してくれるなら考える

日火と合併したときより酷くなりそうでかなり鬱
旧興亜時代が良かったなぁ

日火と合併した時、旧興亜時代の課支社長が無能だったということに気付いた。
興亜会の会員と飲んで歌って旅行して人間関係さえ築けば数字が上がったものだ。
日火の課支社長とは雲泥の差だと感じたものだ。
恐らく、ＳＪの課支社長のレベルはＮＫより数段上だと思う。

退職者（希望者のみ　有料）に社内報を送るのを止めるらしい。
楽しみにしていたが残念だ。

>>227
何を偉そうに。
辞めて下さいって言われてるんじゃねえだろ、バカ。
今年で希望退職は終わりだよ。
来年からはグループ外へ転籍だ。

希望退職は、優秀な人材から先に辞めてしまうので
意味なし。

転籍で、自主退職に追い込むのが正解だと思う。

大学生の就職希望先、トップ１０にＮＫＳＪが入ってるが、
合併して業界トップになるってのが人気の理由なんだろうな

思い出
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/36409#

課支社長ポストが３割減かぁ。何人残れるかな。

消滅

残れると思ってるのがめでたいわ

石原慎太郎は、徳州会から賄賂を頂いていたようですが、石原慎太郎は逮捕されますか？

今週末は大量のＮＫ社員が淘汰される日ですね。楽しみです

今日はＮＫ社とＳＪ社合わせて７００名の管理職がポストオフになる日ですね。
ところで、ＮＫ社の管理職が何名位、ポストオフになるのか、ご存知の方はいますか？

まだまだ続くよー

＜ＮＫＳＪ＞３年で５０００人削減へ　合併効果高めるため
（毎日新聞 11月16日(金)2時32分配信）

　損害保険大手ＮＫＳＪホールディングス（ＨＤ）は１５日、傘下の損害保険ジャパンと日本興亜損害保険の合併に伴い、両社合計で現在約３万人の従業員の約１７％に当たる５０００人を１５年度までの３年間で削減する方針を固めた。

　ＮＫＳＪは今年度末をめどに約４００人の希望退職者を募集することを発表しているが、５０００人削減は採用抑制や関連会社への出向などで達成を目指す。
人件費削減による効率化で合併効果を高める狙いがある。

　合併時期についてはこれまで１４年度上半期としていたが、両社のシステム統合が完了する１４年秋とする方向で調整中。
　まず、１３年４月に両社内の組織統合を行い、現在両社で計約３００ある幹部ポスト（部長以上）を２００程度まで減らす。
両社で約１９０ある全国の営業拠点も約３割削減する。

　

ロ　ゴ　が　か　っ　こ　悪　い　企　業

101 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です ：sage ：2014/02/25(火) 22:20:23.72 ID:Xh5PA/7o0
日本！興亜！損保！

毛利元就の三本の矢がモチーフでしたが、負け組損保が3つくっついてもやっぱり負け組でした。

やはり負け組損保ジャパンのデリバティブ取引失敗の救済のため、養分になりました。

適正な社員数に１日も早くなりますように

暗い。出向だべ。

直参旗本（ＳＪ）社員も割り食ってる輩が多数のはず ｗｗｗ

87**　マザーズ市場
3/27から100分割で2桁株
再び押し目からリバウンド開始
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-entry-17894.html

3788GMOクラウド
分割予定の銘柄は特に短期資金が流入

チンポぶちこめばいいんだよ！気持ちよいだろ？！ﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱ

有給って、退職した時点で残っていたら買い取ってくれるんでしょうかね。

禿　代サポ社長　ｗｗｗ

これから冬の時代だね。

テスト

５５歳以上は転籍になったのかな？

トップページから検索窓が消えたから、誰もこのスレに辿り着けないのかな？

>両社合計で現在約３万人の従業員の約１７％に当たる５０００人を１５年度までの３年間で削減する方針を固めた。

３万人の従業員を５００人と委託１０００人にでもいいのではないか。
販売は銀行とネットで。

磯貝うまくたちまわってるね

異動見てるとNKは旧損サ業務部にいた人は順調。
91入社でも部長だもんね。それに比べ営業は。。興亜はもっと悲惨か。
でも下には下がいるよ。旧日産なんか、SJで５０になっても課長代理ですから。

旧NKの社員なんか、原則、すべてリストラでいいんだよ。

NKの社員なんかより、はるかに頭のいい人間ばかりの
弁護士でさえ、食えなくなってきているご時世。
供給過剰という面もあるが、日本全体の競争力が落ちてきている。

市場原理を徹底させ、社会の経済合理性、効率性追及する
意味でも、NK社員なんぞは全員リストラでよい。

旧損サ業務部なんかも、旧NK社員は不要。
部長どころか、即刻リストラすべき。

だよね。まじ使えないわバブル入社組

営業の課支社長で、ＮＫ社員は４割ぐらい残ったのか？

Counter-Racist Action Collectiv
http://livedoor.blogimg.jp/hachiron/imgs/5/2/526aab97.jpg
Counter-Racist Action Collective
http://livedoor.blogimg.jp/hachiron/imgs/5/2/526aab97.jpg
対レイシスト行動集団
Counter-Racist Action Collective
http://livedoor.blogimg.jp/hachiron/imgs/f/b/fb0bb9df.jpg
Counter-Racist Action Collective
http://livedoor.blogimg.jp/hachiron/imgs/5/2/526aab97.jpg
対レイシスト行動集団
http://livedoor.blogimg.jp/hachiron/imgs/6/3/63065336.jpg
Counter-Racist Action Collectivehttp://livedoor.blogimg.jp/hachiron/imgs/5/e/5eee4f91.jpg

バブ入は信じられないほどバカ。女も多いし。辞めれ

内田宏のことか！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

ＮＫのリーダー層は不要！
威張ってるだけで、仕事しない。
早くメンバー層に降格すべし。

もうまもなく、ＮＫの社員でなくなります。
退職を選んだことは全く後悔なし。
残る人々、来年度以降は想定しえない厳しい状況になりますが頑張ってください。
さようなら。

てかNKのKとかまだいるの？できる奴から辞めてるか。

辞めて一年。他業界で働いて思う事がある。損保の営業は楽だった。当時はきついと思っていたがね。

私はＴの残党ですが、実に快適です。
今まで辛酸を舐めてきました。
これからは、のんびりやらせていただきます。

損保は東京海上１択
ヤクザ火災を使う企業は、やっぱりヤクザ企業か。

ソニー>>>>>>>東京海上>>>>>>>三井海上>>>>>>>>>>>>>>>ヤクザ火災（ｓｊ）>>>>>>>>>>>>>>>>>>>ｎ、ｋ

ヤクザ以下の会社

詐欺損保の片棒を担ぐ詐欺弁護士。

てかNKとかまだいるの？

女が１番仕事をしている。損保では。

ヤローに営業は無理。

学生の就職人気ランキング、ベスト１０内に日本興亜が入ってるね。
損保で唯一だわ。

入ってるわけがない

>>265
来年度以降は想定しえない厳しい状況とは具体的にどんな状況が予想されるのですか？

詐欺保険会社と合併したのは
ここですか

その詐欺保険会社が財務的にボロボロだったので、養分になってあげました。
業界全体のハッテンを思ってこそのことなのです。ご理解ください。

>>277
本屋に行ってからモノを言えや！
現実から目をそらしてエラそうに発言するなや、ヴォケ！

損保大手４社、保険料収入が過去最高　駆け込み・円安で
2014年4月4日19時35分

損害保険大手５社が４日、２０１３年度の営業成績を発表した。景気回復や
消費税増税前の駆け込みで自動車や住宅が売れ、関連の保険販売が好調だった。
日本興亜を除く４社（東京海上日動、三井住友海上、損保ジャパン、あいおいニッセイ同和）
の保険料収入がそれぞれ過去最高になった。

円安の効果で、ドル建ての海上保険料の収入も円換算で増えたほか、自賠責保険料の
値上げも収入増につながった。最大手の東京海上日動の保険料収入は、前年度比６・２％増の
２兆１２３４億円で、業界で初めて２兆円を超えた。

http://www.asahi.com/articles/ASG445JDLG44ULFA022.html

この４月から、支店長や支社長が担当者になりました。
ＳＪにやられました!

割り喰うのは目に見えている統合で

これが安田→損保ＪＡＰ クオリティ

>>283
何を今更ｗｗｗ

ここの女子社員に立教理化で傘を盗まれました
返してと言ってもイケメンでないと返してくれないので
傘盗難保険でも作ってください

　　　　　　　　 　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼ 　　　　　　損保ジャパン
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ　取締役、頭だいじょうぶ？
　　　　　　　| _|　-|○　|　○||　　　　　　 　 |･ |―-､　　　　　　 |
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
　 　 |￣￣|／ （_ ∪￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |

>>287
大丈夫なわけないだろ、ヴォケ！

102 ：内田宏 ：sage ：2014/04/09(水) 20:57:09.82
日本興亜損保の元従業員、保険料４６６０万円を詐取
2014年4月7日22時00分

　日本興亜損害保険は７日、保険代理店の元従業員の男性（５０）が、法人と個人の
顧客計９件の保険料計４６６０万円をだましとっていたと発表した。同社は１９９９年
と２０１０年にこの社員による詐取を把握していたが、「被害者と示談した」と
して公表していなかった。

　元従業員は１９９７〜２０１０年まで複数の代理店に勤務。顧客に積み立て型
の損害保険を勧誘し、契約したように見せかけて保険料をだましとっていた。
今年２月、顧客１人から保険金の請求があり、１２６０万円の詐取が発覚した。

　同様の詐取は９９年と２０１０年に計８件、３４００万円分が発覚していた。
だが、日本興亜は被害者に全額を弁済して示談し、事実関係を公表しなかった。
同社は、元従業員に対し弁済分の返還を求めるという。

　元従業員は同社の調査に対して事実関係を認めており、さらに詐取があった
可能性もあるという。同社は被害を受けた可能性がある顧客からの情報を求めている。
問い合わせはフリーダイヤル（０１２０・２１２・０１３）。


日本興亜損保の元従業員、保険料４６６０万円を詐取：朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/articles/ASG475SBFG47ULFA02C.html

<<<289
東京地区の代理店と聞きましたが、何処の何と言う代理店ですか？。

俺も知りたい
どこの代理店なの？

>>290-291
おまえら自分の会社の公式サイトくらい見たらどうだ。
どんだけ無能なんだよ。
おまえらが希望退職したところで、雇ってくれる企業様なんぞないだろうなｗ


１．行為者の概要
（１）氏名：中沢 雅（なかざわ ただし）、年齢：50 歳
（２）所属代理店：大塚保険第三事務所（事務所所在地：千葉県佐倉市）

・行為者は 2010 年 10 月に上記代理店を退社済みです。
・大塚保険第三事務所に勤務する以前の 1997 年 4 月から 2010 年 10 月までの間に、日火ライト商事、
協和保険、ライトコーポレーション、大塚保険事務所、大塚保険事務所東京西支店の各代理店に
勤務または関係していました（これら代理店はいずれも弊社委託）。
・協和保険およびライトコーポレーションでは、代理店使用人としての登録を行わずに保険募集を
行っていたことを確認しています。
・大塚保険事務所、大塚保険事務所東京西支店には日本興亜生命保険株式会社（現ＮＫＳＪひまわり
生命保険株式会社）の委託がありました。


http://www.nipponkoa.co.jp/news/whatsnew/2014/news2014_04_07.pdf

で、日本興亜損保の不払いは、数百億円ぐらい？

＞＞２９０
失礼、ニュースリリースに出ておりました。
二つの代理店では使用人登録を行わずに保険募集を行っていたと有るが、これって無届募集という事ではないのか？
何の為に毎週、毎週、コンプラミーティングをやって来たんだろう？。

だって、打ち合わせは形だけですよ。時間の無駄。
コンブラなんてこの会社にはありません。代理店の違反だって支店で把握しながら
募集人だけに罪をかぶせちゃう。やっていることを知っていたのに店主にはお咎めなし。
無委託、無届、無印、抱き合わせ販売、ディーラーでの保険付保による本体価格の
値切りなんでもあり。まあ、ディーラー、生保のおばちゃん、銀行の窓販には
何も言えませんが。

コンブラなんてこの会社日本興亜損保にはありません。
代理店の違反だって日本興亜損保の支店で把握しながら
募集人だけに罪をかぶせちゃう。

金融庁の揉み消しか

生保に出向した奴を馬鹿にしてた残留組がリストラ。
人生どうころぶかわからんね。

匿名部長の末路とか。あわれ。

損保ジャパン日本興亜リスクマネジメント株式会社　代表取締役社長 角 秀洋　不正コピーとエンジンコントロールを悪用
〒160-0023
東京都新宿区西新宿一丁目24番1号

IBM Notes/Domino インストール済み　windowsサーバークローンニングで作成。
（積水化成品の社員アドレスあり）

2,100台は販売。
ドミノサーバーを契約者にサーバー簿価の110倍以上の資産としてとして計上させていた。
（1台　2億2千万円以上など）

また不正コピーを命じられ、応じない者や不正コピーの実態調査を行っている、著作権協会会員および親派
の自動車運転中に　エンジンコントロールを悪用し、故障させるなど悪質な行為を行っている。

また心療内科を受診させ受診中に、簡保生命保険株式会社に2億ずつの保険金詐欺を行い、近畿大阪銀行に貯蓄していた。
70億円強。

角 秀洋を著作権、知的所有権の侵害、器物損害、保険金詐欺を目的とした威力業務妨害罪として逮捕に協力願います。
また不正コピードミノサーバーは資産査定上、問題があるはずですので調査願います。

通報しますた！

不正コピー・違法コピー情報受付｜一般社団法人コンピュータソフトウェア著作権協会
https://www2.accsjp.or.jp/piracy/

なんか悪いことなの？

>>300
しますたってアフォか。
少なくとも一部上場企業の社員だろ。
たらちゃんみたいな言葉遣いは止めろ。

にちゃんだから

>>参百弐

　へぇ〜！

　まだ cAmmon sense のある人が残ってたんだ。

　生活していける「救命胴衣」って、どこにあるの？

2013年3月に辞めた人間です。この1年間、どんな状況だったでしょうか。
2014年4月の人事異動をみると、着々とSJ主導の人事体制が敷かれている。
歴代仕えていた上司はすべて閑職に。
早期退職した人たちの転職活動も昨年にはなかったルールが作られるなど、
決断を先送りにしたことによるツケがどんどん増えている様子。
残るも地獄、辞めるも地獄。

SJとの合併で、NKさんからご提供いただいていた供託金は引き揚げれるのですか?

みんなとばされたね。あからさまで笑える

だからNKの営業はクビ。
将来ないんだから上場レベルの大きい乗合代理店に入り、保険会社の役員をアゴで使うチャンスもあるかもしれんよ。

20年前、東京海上の社員は帰社後に企画書を書いてる、日本火災の社員は申込書を書いてると揶揄されたが、正にその通りであった。
当時は平気で自賠を金で買ったり、翌月の満期分を先計上してたりしたな。

少し賢い人間は、NKなんかとっくに辞めてるよ。

だから、今残っている人間は、出世している人間も含めて
その程度だということ。

一橋出だってだけで、部長までさせてくれる会社は
NKくらいなもんだろ。
優秀な俺様は、NKなんかとうの昔に辞めて、今会計士やってるけどな。

NKにしがみついていた方が得と考える人間は、しょせんその程度。
SJと合併したら、全員リストラされても文句言えないだろう。

>310
日宝の○田取締役様か

内山克彦はゴリラ

>>310
会計士程度の資格でエラそうに言うオマエは滑稽だな
同じ資格でも師とは格が違うんだよ

>>313
ただのリーマンで、何の汎用的なスキルもなく、ただリストラされるしかない
NK社員より1000倍マシ。

そもそも、資格を取って辞めようと思った時点で、先見の明もあり
ただ、行き場もなくしかみついていただけの一般社員に比べて、雲泥の差。

いつ助けに来てくれるんですか？

>>305
転職活動も昨年にはなかったルールが作られるなど・・・ って
どんな制約くわえられたんですか？

でもさ、食いっぱぐれないからなー。会計士資格ありがてぇ

見栄っ張りさんへ

会計士・・・って、言ったって

いまじゃ〜、たいした収入がないんだってネ

自分の収入までは「鶏算」できなかったか！！！

そろばん弾いて、自分の将来を けいさん してみな

>>314
在職中に取れる資格なんて大したことないんだよ
ユーキャンの回し者かｗ

実際、リストラ組の再就職先の多くは年収２００万円台なんだよな…

>>318
そんなことはない。
少なくとも、年収が下がっていくだけのNK社員より数十倍マシ。

マスコミは、エリートと呼ばれた人たちが意外と不遇だったりするから
一部の負け組会計士を取り上げて面白がっているだけ。

>>319
在職中なんかには取れないよ。
俺様は、まじめに就職活動もせず、NKには入ってやった口だから
会計士も取れたが、普通のNK社員の頭ではまず無理。
会計士の難易度すら知らない低能だから、NK程度の会社にしか
入れなかったんだろうな。

批判は、自分がそういう難関国家資格に実際に合格してから物を言いな。
受かる地頭がある人間は、批判しない。

普通に考えたら そりゃ 日本興亜の社員イコール歩くリストラだから、士業なんかとは比べても仕方ないさ。
元社員の士業はここは読んでニラ落ちするためだけにしな。
ただ、ここ来るだけで不幸が移りそうだけどな。

>>321
胸糞悪い奴だな。会計士資格を持っているからって威張るなよ。
会計士だから偉いと思わない方が良い。世の中には色んな人がいるぞ。
俺はオマエが言う難関国家資格を持っているが、偉いと思ったことはない。
まあ、自分を俺様と言っている時点でバカ丸出しだがな。

〉321
〉〉数十倍…


？？？？？？？？？


比較計算も、ろくに出来ないんだ〜

このかいけいしさん

>>323
何の資格を持ってるの？

>>321
妄想乙

>>325
第一級アマチュア無線技士ですが、なにか？

セクシータイムです
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11840254295.html

あたしは美容師になりたいな。看護師もいいなあ。

会計士さん今度合コンやりません？

合コン賛成。おあいそは、会計しさんで！

>>330
ド近眼でハゲ、しかもトウモロコシのような黄色い出っ歯だけど、
会計士というだけで女が寄ってくるのさｗｗｗ
エリートだからねｗ

公認会計士か税理士か

これからの希望退職内容が知りたい！
教えてよ

年取ってから資格に逃げても失敗するよ

資格に逃げるというか、今までの経験を資格に活かすんだよ。

税理士は町中のおっちゃんってかんじすていたすなし。それこそ、ばかにされる。
上に公認会計士目の敵にしてるひといるけど性格ゆがんでる。なんだか情けない感じ。何才くらいのひとなのかな。それこそ、歩くリストラみたいな終わってる人なんだろうなあ。

会計士は80歳まで先生ｗ
リストラされたやつは、カン集めｗみじめーｗ
会計士は、監査法人勤務の時、上場企業の幹部が頭をさげるｗ
早くから準備しておいてよかったｗ

　　　 r､／ 　⌒　⌒ ＼
　　　 |.l1（● ）（● ）ヽ　会計士試験に合格して
　　　.|＾ ） (__人__） 　|　年収300万円って虚しくないですか？？？？
　　.ノ　ｿ、＿　ヽノ　＿／￣｀!
　 /　 ｲ　　　　　　　　　ｲ7 _/
　 {＿_／＼　　　　　　　 ヽ {

>>338
人として終わってるなコイツ

ＳＪの奴らに馴染めないのは自分だけなのかな・・・
８月いっぱいで退職したい・・・

早まるなっ！
本年度末の早期退職募集まで我慢。。。

馴染めない ＝追い出される運命

338は正しい。
東京かいじょーの社員だってリストラされたらただの人になんだから。

ただの人がカン集めするか？
おまえもバカだな

>>342
条件はどんどん悪くなる

てゆーかさ。旧Nは磯谷のパワーで損サ業務部にいた奴は生き残り。
営業は権力者ゼロで王道の旧企営（本営）や営推すらもアウト。
もちろん旧松犬派は旧自営開やマリンを筆頭にアウト
旧興亜論外　て感じ。
いいかげん自分の将来考えようよ。
支社ドサまわりは、終わってるから

キャリアビューローに登録して、代理店で派遣社員としてやってくしかないよ〜！

旧興亜はアウトだぁ？どこ見てんの？
今でも旧興亜の部支店長や課支社長が大勢いるじゃないか。

だ〜かーら、みんな、バシバシとばされてくんだよ。
強力なコネ社員だけは例外だけど。
だれとはいわないけど、

業界の暴れん坊、８９３火災

損蛇などと名前は変えているが、もとはヤクザ火災

ああ恐ろしい。

　 　 ○　＜ズン♪ズンズンズンドコ♪
　 ／＼
＿ﾄ＿ﾄ￣|〇　＜きよしィ！

韓国の王
妄想
http://blog-imgs-55.fc2.com/p/o/p/popasia21/2013021117352436a.jpg

現実（大韓帝国初代皇帝「高宗」（李氏朝鮮第２６代国王））
http://i.imgur.com/EKIYASw.jpg

あと２〜３年もしたら、旧NKの社員は、給料の安い若手女子社員以外
１人も残っていないということになるかもな。

おまえら、ヤクザ火災を甘く見すぎ。

ヤクザ火災にとっては、旧NKの優良契約と資産だけが、養分として
欲しかっただけで、社員なんぞ、まったく不要だったんだから。

そうそう
ヤクザからみたら鼻くそみたいなもん

山陰支店長、死んでほしい

>>356
阪○さん?

http://biz-journal.jp/2014/05/post_4895.html

けっきょく東京海上日動が天下取り

2013年度の追加ルールは、1年間は代理店や保険会社に就職できない。
今までの経験が使えないようにする、NKの嫌がらせ。

もともと、会社としては、さっさと辞めて欲しい。

しかし、しがみついていたということは、会社にそれだけ損害を
与え続けたことになる。
しがみつけば、しがみつくほど、それに見合った報復を受けることになる。

>>359 のような追加ルールによる嫌がらせは、その典型。

>>359
SJは12年度もありましたよ。

はげお公家顔栗野は優秀だから生き残るでえ〜

>>358

２０１２年は個社ごとに募集退職者数を出したが、結果数は内訳は不透明。
２０１３年は両社の募集退職者数。結局ＮＫのみで何名退職したのか
わからなかった。結局はほとんどＮＫだったか…　予想はしていたが。

>357
確かにヤツは仕事できない
ゴルフも下手

お〜い　貧乏会計士どこいった〜ｗ　

安アパートで、餓死したか？

>>359
そんなルールがあったのか？
俺は２０１２年度末で退職して生命保険会社に転職した。
１年遅かったら転職できなかったな。

そんなルールあったところで受け入れ会社がOKなら問題ないんじゃない？
法律じゃあるまいし。

>>367
同業に転職したら退職金を払わないとか、何か別のペナルティがあるんだろ。

いくらしがみついていても、正社員の解雇規制でも緩和されたら
NK社員は、全員即死だよ。

もう、会社が一生面倒見てくれるような時代は、完全に終わったのさ。
自分の人生は自分で決める、完全自己責任の時代だよ。

この期に及んで、会社に依存しようとしていると、結局は路頭に
迷うことになるよ。

>>368
と、会社を飛び出したが路頭に迷っているオジサマが申しております

実際、再就職先が決まらずに職探しを続けているＯＢが多そうだ。
元損保の社員に出来る事と言ったら代理店しかないだろ。
その道を封じられたら多くのＯＢは路頭に迷うと思う。
異業種で働けるＯＢなんて少数だろ。

この業界もう嫌だわ。変にプライド高くてさ。
自分たちのこと、すっごい優秀だと勘違いしている奴ら多過ぎ。
もっと早く退職しときゃよかった。
この段階で残ったＮＫは、退職者の補充もないから
メチャクチャ忙しい。
精神的にも肉体的にも限界。
もう絶対、退職する。
で、コンビニ店員にでもなるわ。

みんなで辞めよう！
みんなでコンビニ店員になろう！

>>359
ウソをつくな！
北海道で生保社の部長だったＹ井は代理店に就職しているぞ。

苦戦するも2年の正社員経験でメーカーの総務に転職の実例
http://jobtac.kan-be.com/ad01/index.html

これからグローバル化で国内の上場企業減少。

>>371-372
お前たちはコンビニの店員をバカにしてるだろ？
ハッキリ言って、お前たちにコンビニの店員は無理だ。
損保の社員はプライドが高すぎるんだよ。

>367
Ｓ中はヒドいね
　

>>376
だよな。損保社員はプライド高すぎ。
人間はちっちぇいくせに。

そもそも、損保の社員なんて、１０年もそこで仕事してたら
どんなに元が優秀でも全員バカになる。
損保は、本来銀行あたりに入れなかった奴が行くところだから、優秀だと勘違い
しているのは、本人たちだけだが。

ましてや、社員の質が低いと業界内でバカにされていたNKあたりは、なおさら
バカばかり。
市場価値はほとんどない。

>>370
日動なんかは、生保の面談員とかになってるのが多かったな。

４月異動で役職ハズされたＳＪ社員は、返り咲きを狙って内部通報・
露骨なチクリでＮＫ役職者外しに躍起、ＳＪのバカコンプラやボケ
内監はこれ幸いと飛びついて、一緒になってＮＫ叩き、汚いヤクザ
火災の本領発揮。モラルも理性もあったもんじゃない、最悪。

それでもハゲ栗野は生き残るで、何故なら優秀だからだ

>>381
会社のシステムや仕様が、全部損蛇仕様だから、それを武器に
NK社員を追い落とすことなど超簡単。
結局、最初だけは、「公平な人事をしていますよ」と建前を見せておいて、
２〜３年後には、NK社員のみがリストラされることになる。

今日やらなきゃいけないことが今日できない。
未処理案件が毎日恐怖を感じるほど溜まっていく。
鳴り止まない電話に対応してると
「頼んだものはまだか」と矢のような督促。

マンパワーで対応できる限度を既に超えてる。
今後商品切り替えが加わってきたら一体どうすればいいんだろうか。
つらいつらいつらいつらいつらい

楽な仕事でいい給料もらってんだから頑張んなよ（笑）

>>384
社員の叫びか。何年目だ

>>384
会社は、人員補充などしない。
「東海は、当社の半分の人員で、当社以上の実績を上げている」
と言われるだけ。

時間内に仕事が出来ないことが、リストラの絶好の口実になる。
コンプラ違反も同じ。

>>387
それが経営もしくは指揮官（人事含む）は無能と言われる由縁だろう
ある営業部署の最近の光景を見る機会があったのだが
SJの女子社員はお喋りに勤しみ定時にさっさと退社、NKの女子社員は電話や雑務に追われていた
明らかにSJには人員的余裕があり、NKには余裕がないように感じる

＞「東海は、当社の半分の人員で、当社以上の実績を上げている」
お題目にとらわれすぎて、いまある資源の有効活用が出来ていないのは無能と言わざるを得ない

>>388
バカだな。
最初から、NK社員だけリストラする方針だから、そうなるんだよ。

嫌ならさっさと辞めてくれればいいし、仕事が時間内に出来なければ
それを口実にリストラすればいいだけ

合併しても仕事のやり難さは今まで以上になる。今は教えてくれているかも
知れないが、一緒になったらライバルだからね。仕事評価、人物評価で差が
つけられ、退職に追い込まれていく。でも上辺の付き合いはSJは上手いので
気を付けて。

ＳＯＳ！
ＳＯＳ！！

>>389
君は頭悪そうだね、、能力的にはSJもNKも大差ないんだよ
組織の中でも優秀な人間は生き残る知恵を持ち、実績を叩き出すので心配はないが、
いかにも溢れそうな方々が危機感を感じて必死になる姿も、これまた組織には影響を及ぼすものだ
全く必要無いのは、浅はかな考えで判断し、小手先で生きてる君のような人間だろう

>>392
日本語でok

仕事も教えるふりして、肝心なことは教えなかったりするだろうな。

>>392
おいクズ！
何様だオマエｗ

はあ？
俺様ですが、なにか？

誰か教えてください。
営業や査定いわゆる現場から
人事部や、現場以外の部署に異動できる方法を…
確実に移動できる方法をね。

営業や査定で使い物にならない者が業務に回される

>>397
旧NKの社員に、その先の移動先はないよ。

個社の時はあったけどね。
これからは、奴隷社員としてリストラされるだけ。

アフリカからの奴隷貿易を思い出してごらん。
奴隷として、アフリカから大量に新大陸に連れてこられて、途中で病気にでもなったりでもしたら
海に放り込まれてサメの餌さ。

そう、旧NK社員は、SJという新大陸に連れてこられた奴隷なんだよ。

奴隷社員イヤじゃ。
だからと言って、退職しても次の職の目途もない・・・
損保社員って自分も含めてだけど、男女とも華のない奴ばかり。
子供の頃から、ずっと地味で目立つこともなく、勉強がほんの少しできただけ。
ほんの少しだけね。そんな奴らの寄せ集め。
で、就職決まって「いいところに入ったね」って言われて…舞い上がって、自分が優秀な凄い奴と思い込む。
そんな奴らが蓄積した会社に、どっぷり浸かっていたんだもん。
転職できたとしても、いい待遇はないだろうし…一生奴隷社員とどっちがマシか悩むよ。

>>400キミ何年度入社？営業？
もし、キミがまだ若くて営業なら、やり直しはきく。
新天地で頑張ることを強く勧める。
しかしＳＣなら、つぶしがきかない。諦めて奴隷社員の道を選ぶべきだな。

>>401

嘘つきだね。SCならいくらでも他社に需要があるよね。あ、並以上ならね。営業はそれこそ需要ないだろう。優秀な人は別ね。

日曜日も、もうすぐ半分終わり。だんだん憂鬱になってくる。月曜がやってくる。辛い。
退職しようとしている人は、何月くらいに退職予定？次も保険業界に転職予定？

若いのなら転職も有利だ。トライするべきだ。
一番不利なのは10年遅いが10年足らんという世代だ。

若い社員は、一刻も早く転職することを考えるべき。

追い込まれてから退職するのと、まだそうではない時期に
退職するのとでは、転職しやすさが全然違う。

また、仮に会社にしがみつこうとしところで
政府は、「金銭による解雇」法案を、例の残業代不払い法案
とともに計画している。
ttp://careerconnection.jp/biz/economics/content_1176.html

嫌がらせなどの面倒な手段を使わなくても、カネを払って
簡単に解雇できるようになるので、しがみつき戦略は無意味になる。

そもそも、SJの奴隷社員として生きていくことには、耐えられまい。
奴隷として、こき使われた後、サメの餌になるというリストラ
だけが待っている。

だねー。終了たんだね
ここの会社

この3月末で希望退職してある企業代理店に就職した51歳、元NK営業の課長なんだが…


＞日曜日も、もうすぐ半分終わり。だんだん憂鬱になってくる。月曜がやってくる。辛い。


なんか、可哀想で泣けて来た。
代理店に転職して2ヶ月経ったんだが、毎日が楽しい。元保険料会社の社員（もちろん年齢による経験もあるが）で内情に詳しいからほとんど「顧問」みたいにちやほやしてもらって気持ちが良い。

営業なんだけどノルマもないから、本当に自分が勧めたい保険（大手保険会社すべてと取引ある代理店なんで）の提案が出来るから、精神衛生上 非常にいいし。


唯一のデメリットは、毎日 定時で帰れるので、みんなと呑みに行っちゃうことだなぁ…

週に3日は5時から呑んでるから、アルコール嫌いな人には代理店への転職はオススメしないかな。

山陰支店長は最悪

保険会社の代理店営業て潰しが効かないよね。
なにせエンドユーザーに営業なんかしたことないから別業界で営業なんか出来るわけない。
だからあちこちの保険会社をぐるぐる回ってる。
支社長まで行けば代理店に天下り出来るだろうけど。

>>400
自分がやってる仕事の内容を考えれば、普通はそういう勘違いを
しないものだが・・・

若ければ、まったく畑違いの仕事でも転職先はあるだろう。
畑違いの仕事に行く場合は、やる気を見せるため、その分野の
何か資格でも取っておくことだな。

栗野は優秀だから資格なんか必要ない、誰からも好かれる人間性だけで十分

明日は人事異動の発表ですね。
かなり大きな異動があるのでしょうか？

>>412
人柄以外、何も出来なくてもいいのは、新卒採用まで。
畑違いの仕事をするのに、損保の営業しか出来ませんでは
無理なんだよ。

おまえらも、低レベルの営業しか出来ない社員は
ソフトバンクが売り出しを発表した「接客ロボット」に
職を奪われちまうぜ。

ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDC0400X_U4A600C1EA2000/

>>413
７/１付けですか。９月とか１０月は合併で混乱するからないのかな。
いよいよ粛清が始まりそうですね。

損保は接客ロボットのみのほうが良い。

昨日の人事異動、かなり厳しいのもがありましたね。

人事は担当者、課長レベルも大量に動きがあったのでしょうか。

今回の人事は大量には動きがなかったですね。

すべてを受け入れるという気持ちにならないといけないよな。
色んな考えは口々に聞いたけど実際は始まってみないと分からない。
以外な展開に望みを賭けるか。

今までがんばってきたんだ
これからもがんばるだけさ
家族のため
自分の自身のため

>>422
頑張れるキミが凄く羨ましい。
自分の場合、限界を大幅に超えている。
能力がないからだって、言われてしまえばそれまで。
でも以前の2/3しかいない人数で、廻すのは大変。
Ｊは、人数減ることもなく、ゆうるりと仕事しているけれど…
いい加減、形だけの組合もなくしちまえ！
結局、何の発言力もないじゃんか！？
ヘタにノー残業デイなんか作るな！迷惑だ！

終わりの始まり。
能力のある社員はさらにこき使われ、自分の能力の低さを恥じ、
SJ社員の上司に膝まづき、牙を抜かれていく。もともとの能力
が高いから便利な存在として利用価値はあるので会社の中のポ
ジションは残っていく。
能力のない社員は補助的な仕事に回され、人事考課は低く、給料
はどんどん下落。希望退職を２回続けてやった後さらに磨きのか
かったチャレンジ転身制度で追い込まれていく。
ポストオフした社員かもっとも悲惨。SJ社員の年下の部下に「N
Kのやり方では昔は通用したでしょうが、今ではまったくだめ」と
自分の仕事を全否定され、アイデンティティは崩壊、実務から
遠ざかっているから新入社員よりも使い勝手が悪く、組織の中で
孤立、女子社員からもバカにされてダメ社員のレッテルを貼られる。
旧Kの元課支社長も合併後、同じような状況になっていたが、まだ
Nはやさしかったから仕事中居眠りしていてもこそこそ悪口程度で
あったが、SJの社員は容赦ない。

>>424
ごめん、SJの年下の上司だ

会社の思惑通り人がドンドンいなくなる。
そのしわ寄せがエリアやへいく。
エリアもそんな状況に嫌気がさして会社を見限る。
そんでサポート層はサポート以上の仕事をすることになる。
当然嫌気がして辞めていく。
会社はどうしたい？どんな状態になることを望んでいる？
エリア中心で仕事をまわしていくことを会社側が望んでいるようだが、
この状況じゃムリだよな。仕事手一杯なのに、会社からは、れやれこれやれって
ホント毎日が戦争。疲れ過ぎて物事を考える力が働かない。
今日ネットで転職先探すよ。もっと人間らしい日々が送れる会社探してみる。疲れた。

今辞めたら退職金いくらあるの？？外資系で頑張ってみれば？

SJと一緒になったからってこの世の終わりでもない。
様子を見てからでも遅くないんではないか？

俺は最近そう考えはじめたが…

損保の外資はうまみがないらしいね。

代理店のがいいな

SJの奴隷社員でもいいから、しがみついて頑張り続けるという考え方も
あるが、もって２〜３年じゃないかな。

損保の業界再編が始まった15年位前から、こういう時が来るのは
分かり切っていたのになぁ。

おまえら、会社にしがみついていれば何とかなると、都合の悪いことは
考えないようにして、思考停止していなかったか？

希望退職の割増金を多めにもらって、早めに辞め、転職できた
奴は勝ち組だよ。
これからの奴は、負け組にしかならないな。
追い込まれてからの転職では、まともな転職先はないぞ。

しがみついて、残ろうとしたところで、アメリカの黒人奴隷と同じだよ。
この先の人生は、ないくらいに思えよ。

そのとおり！
我々はＳＪのクロンボ奴隷として、余生を送ることにしました。
すべて終わったよ…

できる奴は、とっとと辞めて
能力のない奴はＳＪ奴隷社員へまっしぐら。
エリアだってデキルこたちは
とっとと辞めていった。結局残るのは能力の低い奴ばかり。
他じゃ通用しないって、わかっているんだね。
だからこんな状況でも会社に、しがみつくしかないんだよ。

沈没しちゃうんですか？

男は奴隷、女は。。。

結局、最後は決断出来る頭の良さと、踏み出せる勇気があるかどうか なんだよ

現状の環境や処遇を条件に考えるから判断が迷うんだよ。
もうこれからは降格やポストオフ、収入ダウンの世界しかないんだよ。

>>439
確かに。
転職先がないわけではないんだよな。
ただ今の基準で比較してしまうと躊躇ばかりしてしまう。

アメリカの黒人奴隷の方が、マシかもしれんで。
アメリカの黒人奴隷は、こき使われはしたものの、年を取り体力が落ちるなどして
使い物にならなくなると、奉公奴隷に回され、楽な仕事をあてがわれた。

黒人奴隷というより、シベリアに抑留された旧日本兵みたいなものかもしれない。
シベリアに送られた旧日本兵は、満足な食事も与えられず、マイナス60度の
極寒の中で、連日重労働をさせられた。
三分の一が、栄養失調や寒さで亡くなったという。
そして、死んでも埋葬もされず、死体は谷底に投げ捨てられた。
旧NK社員は、黒人奴隷よりもより過酷な、シベリア抑留の旧日本兵みたいな
ものかもしれないな。

希望退職、社外転籍に応募したほうが良さそうですね。

給料がいい会社ってことは、身体か精神のどちらかに負担が大きい。
（損保は主に精神だったが、最近は身体の負担もデカい）
転職すんなら、それを覚えておかないと、また給料はいいけどツラい会社に勤めることになる。
給料下がることにちゃんと納得出来ないなら転職するなよ。

奴隷のままでいなさい。

>>443
で、
結局後悔しているの？
そこが知りたい

SJは、ただ会社にしがみついているだけの奴隷は必要としないよ。

弱った黒人奴隷を、奴隷船から容赦なく突き落としてサメの餌に
したように、しがみついているだけの奴隷には容赦しない。
会社の外に放り出すことになる。

日本興亜と取引がある暴力団は後藤組？

>>44
後悔はまったくない。
転職して良かったと思ってる。

金なんてしょせん、なきゃないでなんとかなっちゃうもんだ、とよくわかったよ。

申し訳ない。

44じゃなくて444だ

損保の今、エリアがやってるような仕事は、あと10〜20年後には
ソフトバンクが売り出しを開始した、感情認識ロボットに
置き換えられる可能性がある。
さすがに、同じ営業でも、レベルの高い営業までは、ロボットに
置き換えられることはないとは思うが、そういう時代が
すぐそこまで来ている。

女子社員がやっているような査定業務も、すべてロボットに
置き換えられる。
そうなると、SJの人員は、今の半分どころか、1/5くらいで
良いことになる。

あり得ないと思うかもしれないが、20年前に、インターネットが
ここまで普及するとは誰も思っていなかったわけで、営業や査定の
仕事が、感情認識ロボットに置き換えられる時代が、すぐそこまで
来ている。

40代以下の若い旧NK社員は、そういうことまで考えるべき。
単に、SJの奴隷社員となるだけではなく、仕事そのものが無くなって
しまうのだ。
そういうことまで考えれば、今後、自分の人生をどうしたら
いいか、分かるのではないか。

昨年公務員へ転職したが
概ね良かったと思っている
収入はだいぶ下がったけどね

昔から言われてるじゃん
営業で残る業務は新設だけだろ

>>449

どこの業界も一緒だよね。だとしたら(笑)

>>452
損保の場合は、ルーティン化した業務が多いから
特にロボットとの親和性が良い。

>>450
心身の健康や老後のことを考えれば、公務員の方が
はるかにマシだろう。
そういうところに転職できたなら、勝ち組だよ。

>>453

そうだろうけど、じゃ銀行もだよね。人は減るんだろうけどね。世界的な問題だよね。まーまだまだ先の話かな

どこの業界も一緒だよねと流れに眼を背けたり（他の業界と同じように損保がマズいんだが）、まーまだまだ先の話かなと根拠のない安心感に逃げ込んでていいのかなあ

まあ、オレは転職する勇気ないから、鬱病になるまでこき使われるのを覚悟してるけど

>>女子社員がやっているような査定業務も、すべてロボットに置き換えられる。

女子社員がやっている売春営業は残る。

????
売春営業あるの？？・・

佐伯どうしてる？

まくら営業は「えいえんにふめつ」です。

戦国時代と同じ逆らえば首を切られる

転職市場は応募条件が厳しいから今までのキャリアが役に立たないような気になってしまうが、実はそうでもない。

そうだよ。とにかく頑張って！ユニバーサルって会社が日本興亜出身者を募集しているぞ！

あ〜あ、あの時に変な維持張らずにＭＳと一緒になっておけば良かったんだよ。

まあそれはそれで色々。

佐伯どうしてる？

>>466
その投げ掛けはもう誰も喰い付きませんｗ

なんで？

にほんこうあの社畜はみんな処刑の運命。
おれソンじゃだけどチョッと可哀そすぎるわ（笑

ゴタゴタいわんと潔く首チョんぱされろ、日本興亜のダメ社員たち！

そそ、チャンと股の間から臭い液垂らしてるメス社員も首にしてほしい。
美人だけは残していいけどｗ

とりあえず、全員自動車やら営業協力してからな

心配ご無用！
ソンも削られる候補は多数在籍ダカラ（笑（笑）

しかし…ソンさんは、柄悪い人達ばかりネ

メスブタババアはきつい
早く辞めて

会社は、ＮＫで
あとどんくらいの退職者を見込んでいるの？

>>476
旧NKを全員会社から追い出すまで。

会社は、基本的にSJが牛耳っているからね。
旧NKをどんどん退職に追い込まないと、自分たちが
リストラされちまうから。

ソンさんは、元ヤクザ損保だぞ。（安田火災）
柄悪くて当然。

気の毒だな

NKには元々悪い人間なんてそんなにいないんだ。
何だよ、あのSJの鼻っ柱の強い女！女に見えん！

業界の暴れん坊、893火災

相手も悪すぎたね。

>>462
求人は、好転している

480
だんだん悪い人になる。それでなければ会社には残れない。

>>483さんの言う通り。良い人は鬱になって壊れて辞めていく。
まともな神経持っている人はムリ

NKはいい会社だったのに。

ご愁傷様です

がんばれ！！

旧日動、旧日産、旧ニッセイ同和、旧千代田の悲哀わかった？
しかし、もはや転職する先が少ないから、別業界しかないんじゃね？

何も使われるばかりが行先じゃないぞ！
起業してもいいんだ。

本当に消滅しちゃうんだ。さびしい。
唯一のささえは夫が同じ会社じゃなかったことかな。
車内だったら

興亜の人にやったことが返ってくるぞざまぁみろ日火出身者

まんこ

退職金もらって辞めたらいいよ。
3月末で辞めたけど、まあ幸せに暮らしてるよ。
以前は当事者としてこのスレ見てたけど、いまは傍観してます。
しょうもないNK支店長とか支社長が狩られないかなぁ。

損保は日本人に悪い事をする在日が多い。
聞いたことが無い苗字が多い。

それは、不祥事が起きにくいようにだな。
田中とか鈴木はあり過ぎて、犯罪が起きても珍しい苗字じゃない

珍しい苗字の人は特定されやすいから無意識に自粛するんじゃない？

日本火災、因果応報だな。
ジャパンは、本当に酷いぞ

旧興亜に対する仕打ちどころじゃないな。
893火災を甘く見てはならない。
アメリカの黒人奴隷の方がマシと思うかもな。
定年まで残り僅かな人以外は、新天地を求めた方がいい。

そもそも、政府は、財界の要請を受け、金銭による正社員解雇を画策しているし
これはそのうち法律が施行され実行される。
だから、会社にしがみつこうとしても、法的にもまったく無意味になる。
そもそも、そんな法律が出来る以前に、893火災の苛烈さを極める嫌がらせに
耐えられまい。
893火災は、本気で、旧NK社員を全員会社から追い出すまで、嫌がらせを
続けるよ。

興亜の人にやったことが返ってくるぞざまぁみろ日火出身者

にほんこうあ、くそババアも含めて全員、首ちょんぱ！

地方はおばちゃんが多いよな。
かわいい姉ちゃんは代理店回ったら人気でるよ。
TNの女子社員なんか良い女が整備工場まわってて、不覚にもセックスしたかった。

整備のおじちゃんはむさい男よりも姉ちゃんに数字まわすわな。

悪桜、悪桜、悪桜


支店ちょ

禁オナしてヤル気出すべし。
禁オナ4日目じゃい！

>503
りきりき？

消臭りーきー

種無しぶどうのリキだな

実名に近いのはどうかと。

なんか試験管で子供作れるらしいじゃーん？

９月は、あんまし異動出ないっぽいな

興亜の人にやったことが返ってくるぞざまぁみろ日火出身者

キミ、そればっかだな、興亜出身者

もはや日本、興亜関係ない。合併してから入社した社員も多い。
いかにして生き残るか、大変だが頑張ってほしい

人生の舵は君自身で切るんだ。

スナフキン。

ほーせーりーきー

日本火災出身者にイラクの混乱を味わわせろ！
ジハード！残った興亜社員も自ら市を覚悟してニッカに士を与えろ！

SJの日産火災出身者が勝ち組！

生き残ったところで、シベリアに抑留された
旧日本兵みたいなものだろうけどな。
アメリカの黒人奴隷より酷い。

SJの単なる養分として、こき使われるだけ。

ま、そう言わずに。ちょっとはいいこともあるんじゃね？

自爆ショーで、車や販売協力としての要員になりそうだね。

SJだって皆が皆悪い奴でもないんじゃない？人間だしな。

SJも、１人１人には善人はいても、集団になるとナチスドイツになる。

旧NK社員は、ジェノサイドすべき、ユダヤ人ということになる。

>>522
甘い！彼らは洗脳されたロボットである

上に興亜の恨み節みたいなの書いてる人マジうざい。
興亜なんてもう、すでに消滅してんだから。

日火も消えるけどなwwwww
ざまぁwwww

元興亜ってみみっちくて、たいしたことないくせにエリートぶっててどうしようもなかった。
ちなみに私は元興亜。十年前に退職済み。
全体的に変な会社だったなあ。
ニッカもそうだったの？

旧日本火災の連中に死の制裁を！
代理店政策は再考を！ソンじゃ。

旧NK社員は、ナチスドイツ下のユダヤ人のようなもの。

大量虐殺あるのみ。

みんな相変わらずバカだねぇ。

日本火災の連中を合併後に路頭に迷わせよ！
代理店より要らない存在、旧日本火災のバカ社員！
勢い良く首をチョンパ！

これから先、自動車の自動運転システムが出来ると、自動車保険が
不要になる時代が来ると言われている。
また、人口減少社会で、住宅が減り、火災保険の市場も縮小する。

この二つの保険料収入で、損保業界は３／４を占めるため、ジリ貧は
免れない。
しかも、ロボット技術の進展で、近い将来、レベルの低い営業社員の
やっているような仕事は、ロボットやITに置き換えられる。
今現在ですら、優秀な代理店一人にパソコン一台を持たせれば、それで
十分だったりする。

だだですら、NKSJの社員数は、今の半分が適正人数。
それが、今後の市場規模の縮小や、ロボットやIT技術の進展を考えると
おそらく、１／５程度が適正人数となる。

旧NK社員を全員リストラしても、まだ足りないというのが
業界と会社の置かれた状況。
会社としては、ナチスドイツ並みのホロコーストを実行する
必要がある。

みんな！ここで退職を誘導してる書き込みは、ぜんぶSJ社員の陰謀だからな！惑わされるな！

見込が悪かったり、TA取れなかったりするだけでクビになんてなるもんか！

しがみついてでも、給料もらうんだ！

妄想乙

>>533
しがみついても、そのうち正社員も金銭で解雇されるようになるし
そうなったらどうするの？
それに、そういう法案がすぐに成立しなくても、いくらでも嫌がらせで
辞めさせる方法はあるよ。
結局、社畜そのものというか、人生すべて他力本願なんだよ。

定年まで残り２〜３年という年配社員は別として、そうでない社員は
自分の力で生きることを本気で考えないと、冗談抜きに路頭に迷うことに
なるよ。

でもさっ、ＳＪと合併しなかったらＮＫは単独損保として生き残れたのかね？

>>536
単独で生き残るのは難しいだろうがSJと合併したのは最悪。
TNかMSの方が間違いなく良かった。

だいたいジャパン自体があぶねー

だいたいジャパン自体が（財務状況が）あぶねー

だいたいジャパン自体が（社員の質が）あぶねー

だいたいジャパン自体が（これまでやってきたことが）あぶねー

NKは単体で生き残れたかは不明ですが、SJは単体なら当時破綻してた可能性があります。

日動もかつて、ジャパンとの合併を避けるべく東海を選んだ。
今の東海や三井住友には日本興亜と合併する余裕がなかったのが事実。
三井住友はあいおいニッセイ同和と合併ができていないから、これ以上は無理だし、東海は共済市場をにらんでおり、もはや日本興亜には大きな関心はない

>>538-540
そのとおり。日本興亜よりむしろジャパンの方がヤバかった。
それなのにわざわざ食べられに行ったのだからアホとしか言いようがない。

533
営業の一番の仕事はTA採用。A目標になっているハズ。それができない一般店の
営業は評価が下がり、給与減、遠隔地への異動もしくは社外へ。

＞535
これから、国際化するのであたりまえです。終身雇用なんて世界にどこにも
ありません。肌の色、宗教観の違う人間が共に働く時代がくるのに、世界に
ゴマすり出世なんてなしＷはやく世界基準に合わせた人生設計が必要

辞めなよ。退職金もらって。

893火災は、ナチスドイツみたいなものだ。

旧NK社員は、養分として強制労働させられた挙句
ガス室で焼却処分されたユダヤ人のようなもの。

日本興亜の社員というカードを有効に使い切って辞めたらいい。
一応世間的には大手損保だから。
家とか手にいれて、退職金は運用して、地場の企業で働くとか色んな生き方あるからさ。

ナチスナチス言ってる奴はつまらん。
共産党か？

最終見込み、退職した俺モツ煮込み

>>549
全然つまらん

ＮＫの社員がメスも含めて全員斬首なのは気の毒すぎる。
てかわらてるけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

潔く辞表を出せ。もうお前らは不要なんだ。
２ちゃん見てる暇が有ったら再就職を探せ。
邪魔なんだよ。会社にとってお荷物なんだよ！
うせろバカ。

↑↑
こいつ何？

SJもNKも社員の能力の差なんてあまりない。
間違いないのは、数の圧倒的な差。大体どこもSJ:NK=2:1が普通だろ。
一部企業担当でメインがNKの部署は例外のようだが。
多数決なら自動的にSJの文化が継承されていき、NKの文化や営業スタ
イルは消滅していく。
旧Kの社員が味わった以上の悲哀を味わうこととなるであろう。

>>554
いやあるよ

辞表だせじゃねぇよ。バカ社員が！
自主退職でも良いぐらいの糞環境だけど、泥舟から出来る限り有利な条件で降りるんだよ。

特別退職金があれば、少し知恵だせばやってけるんだよ。

ゴチャゴチャ言わんとおまえらは負け組。
潔さを見せてくれ。見苦しいのを見たくない。
ほら、辞表出して有給は再就職活動に充てろ。
さよおなら。

>>558
おまえどこの人間？NJでもSJでもないな。
とっとと出てけ！

558は自賠の集金しかできない能無し。
仕事中はエロサイト見て会社の便所でシコシコ

ついでに企業総合は勝手にリスク調整80使ってる不適正野郎。

相変わらずみんなバカだねぇ。

すまん
ばかじゃ〜なく
あほです。

>>561
だいたい価格競争で新規をとっている奴は
リスク調整で怪しい割引を使っていたよ。
規定も安全教育も整備されていないのに、
割引していた。
今は多少厳しくなったのかな？

ざるのままで〜計上でるのよ〜&amp;#9835;

ばかばっか

旧日産です。50超えても課長代理です。
3年に1度転勤ドサ周りの営業いまだにしてます。
生きていくことに必死です。NKさんようこそ。地獄へ。

kdなら1000万はもらってるだろ？
世間的に見れば勝ち組だ

困ったときのリスク調整。30%適用するため、適当に該当項目に○をする。
支店もそのまま信じてスルー。中小企業にそんなリスク管理しているところは
ありませんな。

私も旧日産です。
話によると、日本火災の人は調子にのって興亜の人を犬猫扱いしてたらしい
ですね。
これからはあなたたち日本火災の人達が犬猫です。
覚悟をしてください。

>>570
因果応報ってことですね

女子社員の性奴隷になろう！
俺は社長になる！