三井生命　運命の日●●●　Part４

心配するなら一件でも取って

はよ　とってこいや！
小さい数字はいらねーぞ！
1200以上は出してこいよ！

秋の人事は更迭祭♪

お楽しみに♪

更迭の意味しってる？

はい。更迭多数。早川も更迭したら。

片岡・早川を更迭しないと潰されるぞ〜

ドリームクルーズ？という商品を勧められているんですが

皆さん　大好評で加入してます！って言われてますが　私には何が良いのか
理解できません
大好評だと言わるゆえんを　どなたかバカな私にも理解できるようにご教授ください

また　断るとしたら　どんな感じで断るのがベストですか？（親戚のおばさんなのであまり
邪険にできませんので）

よろしくお願いします

そのおばさん説明できないの？？（笑）3.2％15年の更改だから、10年払込完了にして、払えなくなったら払済保険にすれば、払い込んだ分が予定利率でまわるよ。
今は円高だから、外国の保障が多く買える。でも払い済みにする為の規定あり。
やっとけば？5万豪ドルくらいで。

>>507
商品としては悪くない、むしろいいよ。
某外資のリタイヤメントインカムよりも率もいい。
>>508に賛成。ちなみに私は10年払込10万ドルでやってます。

>>507
ごめんなさい、説明してなかったですね。
一番の魅力は予定利率が高いこと。国内生保の貯蓄性商品は
国債の利回りを元に決められている標準利率がベースになるので
今は1％くらいなんだけど、豪州は3％を越えています。
その豪州の豪ドルでの商品のため>>508の通り予定利率は
年3.2％になります。10年払込の場合、12年目くらいから
返礼率は100％を越え、その後は年2％近く増えていきますので
将来の備え等に十分備えることができます。
>>507さんの年齢とか将来の備えの有無などによって
返答は変わりますが、貯蓄性の商品なら入ってもいいと
思っているならまちがいなくオススメです。

ちなみにデメリットは為替変動ですが、豪ドルベースの
返戻率が120％になっていたとしたら10年間払い込んだ
平均のレートから20％円高にならない限り払い込んだ
保険料を割ることはありません。

木曜にドリームクルーズ申し込みだよ♪

507です
皆様　ご回答ありがとうございます

払い込んだ保険料が　返戻金を下回るリスクが少ないと考えてよろしいのでしょうか？
下回った場合の保障は皆無と考えるべきですか？

また　5万豪ドルですと　月々だと保険料はどのくらいでしょうか？

おいくつでしょうか？
男性、女性でも若干保険料もかわります。
レートでも保険料が変わります。
ちなみに39才女性、5万豪ドル10年払込完了

17000円割るくらいでしたよ。参考までに。

507です
それぐらいで　プラン作ってくださいって言ってみました
...が　それだと成績が云々と...おばさまが...
一般家庭で月々１７０００円って結構な金額だと思うのですが...
もう少し出せないの？と言われてしまいました(泣)

成績ってそんなに大事なんですか？

貯金だからなるべく大きい額やっといたほうが後々の楽しみはあります。
掛け捨てだったらもったいないですが。

営業はすべては成績です。
でもそのおばさんも、…強引で少し嫌ですね。

それ以上は払えないとはっきり伝えてください。

>>507
考え方として、たとえば６０歳の時に６５歳までの年金のつなぎとしてほしい
とした場合、いくら必要かを考えてその金額を６０歳でもらえるようにするに
はどのくらいの金額にしたらいいのかという考えもあります。

でも・・・払えなくなったら元も子もないですよね。

だとしたら・・・５万豪ドルで最初は十分じゃないかと思いますよ。

あなたのおばさんの方からドリームクルーズを勧めてきたのですから
成績は二の次じゃないとねぇ・・・。うちの会社は貯蓄系の成績は
よくないからね（他社もかっ）。

ちなみに・・・、507さんが512で聞かれていることへの回答ですが、
１０年払い込みだとすると１１年目〜１３年目くらいで返戻率は１００％
をこえると思います（あくまで３０代と仮定）。しかし、１００％の時点で
解約をするとしたら多分に為替リスクはあるかもしれません。１０年間毎月
払い込んできた平均の為替レート（ちなみに今日は１ドル９３円くらい）より
解約時の為替レートが円高になったとしたら円換算ベースでの返戻率は１００％
を割り込んでしまいます。ただし、一時払いと違い毎月の平準払いの場合は
為替リスクを極力抑えることができます。一般的な投資でもこのような手法は
よくとられます。なので回答としてはもちろんリスクは０じゃないですが
リスクをより低く抑えることができていると思います。

>>511

おめでとう！！

507です
ご回答してくださった皆様　ありがとうございますm(_ _)m

先ほど　おばさんから連絡がありまして...よくわかりませんが締切（？）があるから
早く返事してよ！云々と...よく考えたいので　そんな事私には関係ないですが？と言ったら
旦那の名前を出してきて　すぐ勧めてみなさい！と...保険のおばちゃんは凄いよ！とは
よくお聞きしますが　その通りなんだな〜って思いました

担当者さんが　おばさんではないなら加入したいのですが　もし私が　他の担当者さんで加入
したら　おばさんにはわかるんですかね？
あと　私は３７の主婦で名古屋近郊住まいですm(_ _)m　年齢聞かれてましたのに　答えるのが
遅くなってしまい　申し訳ありませんでした

素朴な疑問なのですが　この商品は投資なんですか？　それとも保険ですか？

>>507

ドリームクルーズのご検討ありがとうございます。

まず、この商品は保険です。豪ドル建ての終身保険になります。
投資と違い、507さんに万が一のことがあった場合には保険金が
おります（昨日5万豪ドルの話になってましたのでその場合は当然
5万豪ドルがお支払いされます）。なので中長期的に見た場合、
死亡保障を確保しなが返戻率が100％を超えてきたら実質の保険料は
一切かからなかったことになるのです。投資のように感じたのは
為替リスクのせいだと思いますが、豪ドル建てでの返戻率は保証
されていますので投資という認識は捨てた方がいいと思います。

つぎに、この仕事はどうしても締め切りがあります。おばさんの
態度が気にいらないのかとは思いますが、もしご加入いただける
のであればおば様から加入していただければと思います。他の方が
契約をした場合、リアルタイムにはわかりませんが、調べればすぐ
わかっちゃいます。その場合、あなたとおば様の関係もですが、担
当になった人も巻き込まれちゃったりします。まあ、それ以上に
おばさんが勧めてくれたのでこの商品を知ることができたのですし
どうか寛大な心で加入してあげてください。ただし、保険金額やなんか
でより負担を求めてきたりしたらきっぱり意思表示をして納得のいく
保険に加入してください。これは田舎のしがない三井生命人からの
お願いです。

なお、３７歳との事ですが、この商品は３０代が一番返戻率がいい
時期です。１０年払い込みで６０〜６５くらいには１．２倍には
なります。いい時期ですよ！！

更迭祭り･･･のまえにムダに高い金積んできていただいたのに実績がまったく出せていない某Ｈ氏とその
取り巻きを粛清しましょうよ。それか、全国行脚なんかさせずに全員ＳＯＳで収入分の採用をしたらいかがですか？
あなたたち正直言ってムダですよ。なんにんもチーフ推進役とか言うとりまきをつれてきちゃ
だめだめよ

三井生命加古川営業部部長不倫中

三井生命加古川営業部部長不倫中

けっこうみんな築いてるで〜

>>521
そりゃ専務様が自分の妾を副長待遇で連れてきちゃうような会社だもの。
そして半年でやめちゃうという大失態（会社的にはムダ金使いまくった）。
末端の営業所長の不倫ぐらいあるわな。

営業部の社員さん二人と見たいですよ

そんな上司最低や〜飛ばされろ

>>525

３Ｐでつか・・・。
男冥利に尽きますな

お前らワークおはよう

ビール（キリッ）

関東ドライブ　

それk本さんMさん

５２４
詳しく教えてちょうだい。

本を無理に売りつけるのは止めて下さい。

不倫不倫
不倫不倫不倫不倫不倫不倫不倫ちょ〜最低

私たちにしてみれば嬉しいニユースです。早く、アOサでもS友でもいいので助けて下さい。役員始め役職者は責任を取って下さいね。

O部長とk本さんの事ですよ責任を取ってください

もう、誰も着いて行かないだろうな。こんな採用ではね、一人特選採用出来れば今の営業職員５〜６人辞めも良いなんて考えを持っている役員が居ることがこの会社の非劇なんだよ

特選採用なんてさせる気無しだよ。

Ｋ岡に対して文句が言えるのはＥ藤会長だけでしょうね。なんせ実質親会社から派遣されているんだから… 。
銀行からしても大金をつぎ込んできた子会社に潰れられたらメンツが立たないよね。
やられたらやり返す！倍返し！してよ、銀行が外人に。。。

採用プロセスの見せしめ「ブラック研修会」。誰しも参加はしたくないでしょう。
しかし、この1週間すごくがんばった営業部を称えたいと思います。

岡山営業部　ま○○部長、あなたはこの１週間でなんと２９７人もの
プレ面接を行いました。３ヶ月のプロセスの９割を１週間で実施する
その活動力を称えます（ｗ
すごいっす、毎日６０人のプレ面接実施ですよ。すばらしいですね。
・・・でもＯＲゼロっていったいどんなプレ面をしてるのでしょうか。
そのすばらしさに召喚された更迭候補生が失笑します（ｗｗ

続いての表彰は千葉統括営業部　え○○統括部長、あなたはこの1週間で
なんと２８５名ものプレ面接を行いました。ここもおなじく３ヶ月のプロ
セスの９割近くを１週間で行いました（ｗ
統括営業部とはいえ毎日６０名近いプレ面を実行できるその行動力、営業
部にひっきりなしに採用候補者が行列をなしていたと聞いています（ｗｗ
・・・でここもＯＲゼロ（ｗｗｗ
いや、さすが人事出身のエリート、自身はかつてこんぷら違反の機関長を
更迭しまくっていたわけでコンプラの鬼ですからまさか・・・業績操作は
ないでしょうし（ｗｗｗ。そう考えるとものすごい偉業ですよね。
表彰大会に特別招待できるようなプロセスですよ、採用統括部長様。
こんな栄光の機関長はぜひ採用統括部で千葉統括を特集しませんか？
名づけて「行列のできるプレ面営業部長の輝かしい1日」

それにしてもすばらしい営業部長たちです、皆さん拍手！！！！！！！！
２１日の全体会議で表彰しますね（ＷＷＷＷＷＷＷＷ

>>534
自分が部長とＨできないからってやきもち焼くな。
それより証券拝見できたか？そんな時間書き込むまえに営業しろ。

!delete(534);

!delete();

!delete();

12月を目処に新しい動きが始まる

12月を目処に新しい動きが始まる

来春の人事で機関長は「更迭」
これは仕方ないことでしょう。
では支社長は？
支社長、ＡＭも仕方ないでしょう。
ではでは、ブロック超は？
きっとトカゲの尻尾きりでしぶとく生き残る
腹積もりでしょうね。
でも言っておきますが、あなた方が今機関長やっても
実績のこせませんから。バブルに踊った香具師に

来年度はもう三井生命の名前は無くなるんですよね。だから、出来もしない採用させてるんですかね？外から来られた方々もみんな４月に消えてるだろうな…

＞＞538
強烈なほめ殺しでつね。でも真実は違うんじゃない？2人とも優秀な機関長ですよ。馬鹿じゃないんだから計算くらいできますよ。これはきっと意味のある行動なんです。たとえばこういう業績操作もできるんだからこのようなやり方で見せしめ候補を作るのはやめようみたいに
きっと現在のやり方へのアンチテーデなんじゃないかと。

!deletd(534)；

機関長を更迭するのはいいが、代わりの人間はどこにいるの？
ついに機関長も外人を輸入するのかな？
楽しみですよね♪できるものならやってみろっつーの！

hoken：保険業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1195338723/545-

社内に居ないなら当然社外から調達するでしようね

>>534
着任半年でそれはないでしょ。あなたの妄想

>>445>>447-448>>538

hoken：保険業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1195338723/547-

547 ：age ：@yahoo.co.jp ：2013/09/20(金) 01:00:44.00 HOST:202-94-136-199.cust.bit-drive.ne.jp<80><8080><3128><8000><1080>[202.94.136.199]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1320744273/445
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1320744273/447-448
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1320744273/538
削除理由・詳細・その他：
風評被害
個人中傷
個人特定可能と思われる書き込みですので削除要請いたします。

saku2ch：削除要請［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1374876231/25-

25 ：age ：@yahoo.co.jp ：2013/09/20(金) 00:57:17.00 HOST:202-94-136-199.cust.bit-drive.ne.jp<80><8080><3128><8000><1080>[202.94.136.199]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1195338723/545
削除理由・詳細・その他：
個人名晒し
削除願います。

27 ：不動 ◆HpcRk2ELiM ＠削除明王 ★ ：2013/09/20(金) 01:29:32.14 0
>>25-26
理由不備ですが、見たので判断しました……
却下。削除する理由なし。

＃名前が書かれたというだけなら削除する理由になりません。
＃更に言えば、「削除依頼の際にご自分の名前を自ら書いたもの」である様に見受けられるので論外かと。

>>550
548 ：削ジェンヌ ★ ：2013/09/20(金) 07:43:59.69 0
>>545
対象区分をご確認ください。

>>553
548 ：削ジェンヌ ★ ：2013/09/20(金) 07:43:59.69 0
>>547
445、書き込みの内容は事実なのでしょうか。
447-448、対象者不明です。
538、既出です。

削除人の質問に答えないと先には進まないよ

今日の全国部長会議で携帯鳴らしてたアフォ、役職降りろ。
そんな常識のなさで部下を怒鳴るなんてありえない。
非常識すぎる。

時間を守れ！時間を！
タイムコントロール出来ないって言ってたが、あの人の個性だってみんな認めてるの？
誰もあの人には言えないってどうなの？
本社の人はみんなはそんな風になったの？
営業職員に遅刻はダメだって言うのもおかしな感じがしています。

事前に案内された予定を見て、アポが入っていましたので、書かせてもらいました。

後半の外部講師
鼻につく嫌な香具師でしたね

今どき、ドリームクルーズの売り方もわからない職員がいるよね。

>>558
司会進行は企画部長
しゃべってる人より進行が悪いだけじゃないかな。

全く無駄な会議だった。

結果が出ていない支社長は来年の人事で責任を明確にするべき。採用もＳも駄目なんてあり得ない、営業部長だけ変えても意味はない

上に立つ者のレベルが低過ぎる。人の三井？良い商品を次々だしても売れる人が少なさすぎ。頭が古くて、新しいものを受けいれられない。

昨日は、無駄な会議だとは、機関長から愚痴は聞いてましたが…

来年、更迭？リストラとか、あるってこと？？

三井なんて辞めて、また留学しようかな。kさんお気の毒。三井は皆、真面目で良い社員多い。なんとか会社を上に上げれないかと言っているのに。The stubborn and old personnel are already hopeless.
With(since it does not have the ability to bring up people) no qualification for standing up wards.　FoIlow example of height of my level.

あれだけお金をかけて全国から幹部を集めて会議してもあんなに寝ている人ばかりでは悲しいばかりです。

寝てられる余裕があっていいね。寝てる人をチェックすればいいのに。

ビデオで寝ている人をチェックしているんだって。ウソです。それはソニーでした。

LINEゲームしてた。
9時17時会議、精神的にもたない。

そんなに大変なの。上に立つって大変ですね。女で良かった。でももっと凄い修羅場を見てきましたよ。

三井って、封建社会の典型ですよね。前の同僚が年収、2000万とか言って、お小遣い程度の給料でどうやってモチベーション上げればいいの。どうせ私は出世できないんだから。出世できるなら5000万位、毎月やるけどねー

これからエステしに台湾行ってきま〜す。誰かCFP取って、海外で一緒に事務所開きませんか。英語は任せて〜

採用統括部の外部からお越し頂いた方々には是非とも見本を見せて欲しいです。ある方が発言してました、「SOSで失敗した事はない」昨日の研修もそうですが研修の質が低くて内容は自慢話しばかりで何処かのネットワークビジネスの研修のようで残念です。

昨日の会議、ずっと専務の業務指示でよかったんじゃないかと思ってるのは私だけ？
専務は好きなんだよなぁ。

これ結局削除するの？しないの？

538 ：もしもの為の名無しさん：2013/09/18(水) 22:41:46.32
採用プロセスの見せしめ「ブラック研修会」。誰しも参加はしたくないでしょう。
しかし、この1週間すごくがんばった営業部を称えたいと思います。

岡○営業部　ま○○部長、あなたはこの１週間でなんと２９７人もの
プレ面接を行いました。３ヶ月のプロセスの９割を１週間で実施する
その活動力を称えます（ｗ
すごいっす、毎日６０人のプレ面接実施ですよ。すばらしいですね。
・・・でもＯＲゼロっていったいどんなプレ面をしてるのでしょうか。
そのすばらしさに召喚された更迭候補生が失笑します（ｗｗ

続いての表彰は千○統○営業部　え○○統○部長、あなたはこの1週間で
なんと２８５名ものプレ面接を行いました。ここもおなじく３ヶ月のプロ
セスの９割近くを１週間で行いました（ｗ
統括営業部とはいえ毎日６０名近いプレ面を実行できるその行動力、営業
部にひっきりなしに採用候補者が行列をなしていたと聞いています（ｗｗ
・・・でここもＯＲゼロ（ｗｗｗ
いや、さすが人事出身のエリート、自身はかつてこんぷら違反の機関長を
更迭しまくっていたわけでコンプラの鬼ですからまさか・・・業績操作は
ないでしょうし（ｗｗｗ。そう考えるとものすごい偉業ですよね。
表彰大会に特別招待できるようなプロセスですよ、採用統括部長様。
こんな栄光の機関長はぜひ採用統括部で千○統○を特集しませんか？
名づけて「行列のできるプレ面営業部長の輝かしい1日」

それにしてもすばらしい営業部長たちです、皆さん拍手！！！！！！！！
２１日の全体会議で表彰しますね（ＷＷＷＷＷＷＷＷ

無駄ばかり。

この会社にはイラつくことばかり。
真面目に頑張ってるやつがバカをみる。

どうなっちゃうんだろう…

無臭炉裏（洋、和）、円光
その他ニッチ物扱います

サンプルなど問い合わせは

[email protected]

まで、内容は詳細のみで結構です

SOSで採用するのは大海原で砂金を探すようなもの。今まで採用に失敗してきた実績のある人ができるはずがない。私なら即戦力のある人たち集めて、サテライト作れるけど。熱意のある支社長いないからねー

あの講師、講師としては３流だけど、あんなの一人採用できたら
楽だよな･･･。
がんばろ。

頑張って。あなたならできるよ。前向きだから。

保険会社は人材と商品が大事。来年の春には夜明けが来るのでは。

来るわけねーだろアフォ

持ち時間を過ぎるのは言語道断でしょ。
持ち時間をあんなに越えて普通でいられる感覚がわからない。
言いたいことが足りないなら、紙でもらったほうがいいですいよ。
よほど俺の言うことは大事だから・・時間なんか知るかってことでしょうね。軽く見られてますね。
馬鹿にされてますね。
わざわざ土曜日に出て、あの程度の中身。時間すら守らない。
いったいどういうことだろうか・
ブロック長はどう考えているのかな？

やはり周りが悪い。
余分な解説入れるから時間をオーバーしますね。
もっと説明が上手くならないと反発食いますね。

何か変な会議だったね。
物凄苦痛タイム。
頭に残ってるのはわざわざ言う必要もない取込事例と自慢話だよね。
でも結果は残念ながらっ・・・て内容じゃなかった？
内向にアタシはこんなことしてましたって言われてもなぁ・・・
出来の悪い社員みたい。

私ら取りあえずは何してかは知ってるんで、本社の部長とG長とさえない総合職と言う事は立派な女に教えてあげて。

パートも入れて三井生命にどれ位入っているか確認したほうがいいですよ。

本当に結出したら給与上げてくれるのかな？

おまいら、権力者には向かうと半沢みたいに子会社に出向になるぞ。
たとえ、それが正義だとしてもだ。
うちの頭取はもちろん専務だ。

そして、うちの会社には子会社はほとんどない。
かつて不正を働いたか権力闘争に敗れた「それなりの」実力者は
子会社に行ったが、それなり以下の人間の受け皿はない。
同じ生保でも大手は掃いて捨てるほどあるが。。。

そしてわが社はＳＭＢＣの出向先子会社である。近藤みたいのが
わんさか押し付けられてる。ＭＳ社からも
それが現実。

The talented people who come to sell and cannot use new good disappear, and only those helpful remain. It is the down of Mitsui.

みなさん、素晴らしい実績のある採用統括部長の指示通り頑張りましよう。失敗を恐れないで死ぬ気で頑張れば絶対成功出来るはずですよね。

総合職に職転した一般職の奴らにＳＯＳさせればいいんだ。
あいつら機関長もやらないで副部長もやらないで営業しないくせに
女性管理職を増やしたい会社の弱みに付け込んでたいした能力もな
いくせに偉そうに･･･。
総合職にする前に2年くらい福営業部長で現場だせばいいんだ。

土曜日の会議はとても酷い会議だったようですね。

５９０
まさにその通り。
あんたに一表。
拍手喝采。
責任のない責任者は不要。

でも、やってる人もいるんだよな。
それこそナレッジ！ナレッジ！

女が多い分、女に甘いよな。
総合職女のお手伝いはもう十分。
こんな楽させてたら次の発令で辞めますよ。
「だって私たちお手伝いなんですもん。」
シャランラ♪

エリアマネージャの悪口を言う部長会長。
業績の足を引っ張る部長会長・気付かないのはテカテカエリア

本社、台場w

本社勤務の方々はいいですね。営業部と違って素晴らしい環境で、それに、週に何度かジムに行ける余裕もあるようですし休みもしっかり取れるし営業部とはまるで別会社です。

専務殿土曜日の研修寝ていた支社長・AMは4月の人事で更迭して下さい。

専務が連れてきたＦ常務、旧エジソンのスレで大人気ですね！
さすが、人選を間違わないオトコ。

224 ：もしもの為の名無しさん：2012/10/13(土) 07:17:00.65
>>222
私はＡＭに、前職の年収が500万円なら、この仕事は
リスクが低いと言われ、無理やり前職を退社させられ
エジソンに入社しました。

実際は入社4ヶ月目で手取り15万円となり、半年後
には手取り4万円で、入社前の穏やかだったＡＭの
二重人格の様な恫喝も激しく、私は解雇規定寸前で
した。
前職は仕事が取れなくても手取り30万円で、社会的
地位も上場企業正社員で安定し住宅ロ−ンも組めま
したが、エジソン生命のＣＴは「保険外交員」で与
信が低く、ロ−ンは組めない程社会的地位は低いと
言われました。
１年後、同期入社のうち９割強がエジソンを退職し
ました。女子はともかく我々男子は途方に暮れてい
ました。

転職しようにも、凄い就職難ですよ。
小さな町工場で一人募集に３０人応募ですから。

597
そんな程度の話か？
あんたそんな視点ではこの先苦労するだろうね。
問題はあの日一日の内容と時間を守らないことだと思います。
次があるのなら、休みの日は勘弁してね。
他にやることあります。
折角のアポを延ばしてもらって、あの内容と時間オーバー。
お客さまと同じように家族も大切ですから。

一部の役員とイエスマンの取り巻が邪魔するな！と言いたい。