★★東京海上日動・社員限定情報交換★★Part１１

前スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1287665627/
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1284230592/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1265380592/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1254481445/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1247659869/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1242823752/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1235878432/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1230775898/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1226320848/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1220099810/

うわっ！はっやっ！

東○自営・2010年入社　全国型新人Ｍの発言


347 ：もしもの為の名無しさん：2010/12/26(日) 22:19:38
明日月曜だな。だる〜。
でも学閥なんて全然関係なかったし、東大早慶でもバンバン地方配属になってる。

それに比べて都内にいるうちはマジで遊べる。
ディーラーでも早慶じゃなくても別にいいじゃねえか。東京海上社員になった俺は超勝ち組！
東京海上の肩書があるからモテるし楽しいぜ〜！
生保とか代理店には研修の意味でも出向したくないよな。別に海外も行きたくない。（行けそうにもないけど）このまま都内が最高！
幹部候補じゃなくてもディーラー営業とかのほうがめんどくせえ出向とかなくていいと思うけど。


985 ：もしもの為の名無しさん：2011/01/30(日) 23:59:55
全国型１年目だが、>>３４７そっくりな同期がいる・・・・
秋の半年後研修時に同じようなこと言ってて人間性最悪な奴だと思ったが、まさか本人・・・？
このスレ見つけてビビッた。

でもそいつは内定者会は結構熱心にやってたような。
就活生に対して威張っても情けないが・・・
（でも奴は東京（しかも超いいところ）、俺は某関西支店で今働いてるので内定者セミナー手伝うとかあんなのでも、人事にアピる効果あったのかもな）
学歴なくても人事にアピったほうが勝ちなのか・・・
奴の人間性にいらっとくるのは単なる俺のひがみでしょうか？

とにかくまだ俺達１年目なんだからちゃんと仕事を真面目にやれよと言いたい。
そして社員の書き込みって禁止されてるでしょ。
俺も今回は同罪だけど、もし本人なら、こんなとこにしょっちゅう「東京海上な俺は勝ち組だ」「ディーラーは楽」とか書くのやめろよな。
みっともない。
どんな仕事だってどんな会社だって皆必死で働いてる。
うちの会社は素晴らしい、っていう思い上がりは代理店に対しても誰に対しても失礼すぎるよ。
君みたいな人が東海のイメージを悪くしてるんだよ。

987 ：もしもの為の名無しさん：2011/01/31(月) 00:44:21 都内の自営って、一つだけだよね。 そして一年目。 特定しますたｗ


988 ：もしもの為の名無しさん：2011/01/31(月) 15:13:03 都内の自営といってもいろいろあるだろｗ ＞９８７馬鹿か？ｗ


994 ：もしもの為の名無しさん：2011/01/31(月) 23:10:31 >>988 本人光臨か？？


995 ：もしもの為の名無しさん：2011/01/31(月) 23:53:13 >>988 本人乙 ビビッテんじゃねーよゴミ

ここはオープンな掲示板です。
「東京海上日動・社員限定」となってはいても、
誰でも自由に書いたり見たりすることができます。

それが誰であっても、品位と節度を、
そして、本当のプライドを持って行動しませんか。

>>東○自営・2010年入社　全国型新人Ｍの発言

人企に調査依頼します。
こんな新人がいてがっがりです。
近々超僻地に行ってもらいましょう。

くだらないね。
本人かどうかもわらないし。

特定とかそんなのよりみんなもっとまじめにやろうって話じゃなかったのか？

３４７は釣りだと思う。自分は2ちゃんねらーでよく見てるけど損ジャのスレにも以前同じようなのがあったし。保険業界をよく知ってる人ではあると思うけど他社の工作員じゃね？
こんな自分に不利になるようなこと書くなんて正気とは思えないし。ねらーか？

イニシャルがＭってこと？

>>9
ここは社員限定スレです

罠にはめているんじゃないの。
これじゃあ会社の将来も危うい。。。

8<<　Ｍさんの頭は確かに崩壊してるけど、そんな危険な頭では保険料入らないだろうね。

自分は>>985を書き込んでしまった者です。

自分が不真面目だ、と書いた同期のイニシャルはＭではありません。
皆さんを混乱させてしまうつもりはありませんでした。
ただ、自分の同期の中にいまだ学生気分で職務を行っている者がいるならば、３４７のような態度は恥ずべきであり、
同じ一年目として改善すべきだと言わずにはいられなかったのです。
僕は甘かった、正義感だけではやっていけないのかもしれません。
本当に申し訳ありませんでした。
もしかしたら、皆さんが指摘されているように本当に「釣り」だったのかも知れないし、または複数の浮わついた同期がいるのかもしれません。
自分も反省し、二度とこの掲示板には来ません。

ご迷惑をかけた「Ｍ」とされている方にも、本当に申し訳ない。
自分が迂闊にも「似ている」と言ってしまったのは、あなたではありません。

北〜南まで1万人社員いるからどこの誰だか分らないよ。若いのう〜。

＞＞１３

ある意味感心した。
こういう若手ばかりなら東海も救われる。
あなたは誠実だよ。

>>13　も問題だが　Ｍの根性は大問題。
どちらも徹底追及すべき。。

......マーチのＭって意味だよw

全然わからない話題だな部門違う俺らには。

Ｍってそんな有名人なのか？ｗ

福岡支社のほうが問題だ。
こんなだからＳＪやＭＳにやられる

キャバクラ嬢内定者の話と同じだよ。
ここの住人は実にくだらないね。
みんな社員じゃないだろ。

日経の１／２０朝刊に、われらが損保ジャパン社長櫻田謙悟が登場。
すばらしいビジョンを語っておられます。
海外Ｍ＆Ａに、なんと２０００億円投入だそうです。
あのう、そんなにおかねあるなら、なんで国内の保険金がでないんでしょう。
日本興亜と合併は、に対しては、
「『２ブランド・１プラットフォーム体制』なのはステークホルダーのため」、
だそうです。
社長、ここ、態勢が正しい漢字だよー
屁理屈をこねさせれば、この人、世界一じゃないかな。
純粋持ち株会社に同業が複数ぶらさがることは、普通ありえない。
普通じゃない会社、ＮＫＳＪ！

２０００億円の買収・・・。
かねを余らせたライブドアやＵＳＥＮは、でたらめなＭ＆Ａを繰り返して、
ぐだぐだに成りましたが、あの路線ですね、わかります。



その前日は、日本生命社長、岡本圀衛氏、その翌日は明治安田生命社長、松尾憲治氏のインタビュー。
ふたりは理知的な写真なのに、損じゃの社長は、
あまり知性が感じられません。
いつも思うんですが、この不可解な髪型はなんとかならんか

>15　は？？？

１３は真面目だよ。
いまや自分の会社や仕事について正面から議論できる若いのはいないだろう。
会社について熱くなれるのはいいことだとおじさんは思うぞ。

Ｍっていうのはだれだか分らんが、若いうちはいろいろあるさ。
君こそそんなにＭを攻撃したいのかい？
ゆっくりあったかく見守ってやれよ。
そのうち東海らしくなってくるさ。

↑＞１６でした。

１５すまん！！
＞１５に同意のオジサンより。

冷麺支社ＶＳ福岡支社

２ちゃんねるなんて馴れ合い、騙し合い。
子供のお遊びみたいなもん。
２ちゃんはもう古いから、閲覧者も今では全然いないし、信憑性も薄い。

いまはツイッターの時代だろ。
若いもんはみんなツイッターを見てる。ツイッターのほうがまずい。（若い子はみんなツイートしまくってるが・・・）
気にするな１３。
１万人いる大企業だよ。

３４７は釣りだっての。
冗談も通じないのか。

冷麺で何おきた？
学級崩壊？

冷麺冷麺てみんな言うけど、実際どうしたの？
今はどうなってるの？

福岡は８９３の街だからどんなトラブルが起きても不思議じゃないが。

福岡は知らんが、めんこいは、複数メンヘルやCHの責任放棄やらでガバナンスが崩壊したんだろ？
人身一新で再建中と聞くが。

損害がエリートな訳ないｗ。
損業マフィアと一部地区セクション以外は陽の当たる場所はない。
営業も一緒だけど、スポットライトの機会は多い。
逆に損害は普通にやってれば、普通に昇進できる点では楽。

電車で帰社してるけど…。
いいよな〜帰宅してるサラリーマン。中には既に酔ってる御仁も。
さっ会社帰って数字纏めよ。
みんな頼むから自分の数字くらい辻褄あわせといてくれ〜。

営業がスポットライトってｗｗｗ
損害のほうが明らかに楽して昇進コース。

損害は安定一番の地方公務員みたい。
仕事の面白みは…。
陰湿で暗いしね。みんな。

花形は、C・業サ・海外の2部門以上の経験がある人だろうな。


損害とかPとかはどうしようもないのがゴロゴロしてる。

最終の異適は今月ですか？今月中？

Mとは
枡田だよ！！

クレーム件数多大

枡田か！

相撲協会も終わりだな。

エジプトも終わりだな

はいはい、終了〜。
抜本は順調かい？

開拓に全国型投入とは終わりだな。代理店の仕事だろ。

真っ先に東海が開拓すべき。
嫌だなんていってられる情況ではない。

全国型→新規開拓
地域型→営業　　　

は正しい。
地域型もどんどん営業に出した方がいい。入社して営業研修を義務付けるとか。
もう古い体制はおしまいだ。
ＪＡＬ化を防ぐには本当に改革が必要。

この寒い中外回りはたーいーへんーだ〜、うわっはっはっはっ〜ゲボ！！

>>42女性の職域を広げてどんどん営業に出すというのも、もう他社に遅れてるぞ。
本当に地域型の営業研修とかやった方が得策かもな。

一気に変えられる社内体制ではないが。

ＳＪやＭＳなんか本当に女が営業やってるもんな。
東海は動きが遅すぎ。

ＣＨ層が目障りな全国型が外回りなだけよ。
曰く「もーっと苦労をさせないとーダメだね〜。かわいそうにね〜。うわっはっはっはっ〜ゲボ！コンコン、フンガー！」

バブル期には『開発型支社』なる新規開拓専門支社が試験的にできたが、惨敗だった。

は？
地域型も外回りやるって方針になったの知らないの？本当に社員？
それとも外回りしたくない腰かけ地域型？
入社したからには東海の為に営業でもして尽力してくださいよ。

＞＞４６はずっと内勤で楽したい地域型のカキコ。

そんなわけにはいきません。

誰か異適の質問に答えて。

「支社とか全国型が少なくなってるけど、どこに行ってるんですか？」
とアホな質問を後輩から受けた。

団塊の世代等の大量退職に見合う補充をしてないんだもん。絶対数が減ってる訳。それぐらい分かれよ、８年目！

>>49
楽をしたいのは人間の性だから仕方ない。ただ全国型は、楽したいジイサン連中の口車や
不平不満、パフォーマンスに乗ると大きな過ち犯す。女の色気も戦略だからアンテナ張って
ないと、オープン指標で後悔するよ。

思い切ってＡＳクラスから営業させればいいのに。
そしたら中堅も仕方なしにやるか辞めてくれる。

どこも結構大変だね。給料に比例してどうのこうの講釈垂れる連中って意外とバカ多いよ。

当たり前の事を言う奴が多い一方で、当たり前の事を徹底できる奴は少ない。
まぁ、社会全体がそうだけど。

暇だね〜。最近、自然災害多くて損害はパニクリだよ。怒涛のごとく入る。

それくらいやんなきゃ、損害！
今やらなきゃ、いつやるの？

マジでＡＳクラスから営業させろよ！！

もはやASの役割って終わった気がする。

本店のＡＳ会なんて、旧保守派でその実改革の抵抗勢力。偉ぶるな。

女は全員一度営業研修をしたほうがいい。
本当に危機感無さ杉。

test

>>62
営業なんて、まっぴら！
営業やるくらいなら、会社が傾いた方がまし！

何だか地域型に営業やれやれな流れだけど、真に必要な全国型を目指し、今まで以上にシビアな評価が待ってるよ。
まだ地域型の営業は色々評価にゲタを履かせてもらえるが（リーダークラス自身の評価に直結するし）、全国型は待った無し。
もっと危機感持とう。

疲れた。帰ろう。

しんどいね。

ＡＳの役割は終了かな？確かあれってあれこれ５〜６年経つのか。

営業ＡＳが巡回すれば活力湧く？それより安心品質落ちるぜ。

ＡＳは地域型の目標だし、営業よりも人材育成が仕事
でしょうね。

＞＞６５　地域型女の全国型煽り。

廃止には大反対だよ。ニューケースや決裁も女性ＡＳがいなければ損害では大量にさばけませんからね。

・・・・・ＭよりＡのほうがずっと問題。出てこないのが不思議なくらい。

地域型ＡＳは損害では必要だろうが、他では全く必要ないよ。
そもそも派遣で賄えるでしょ。
高いボーナス払って、それこそ経費の無駄。

マジで営業嫌がる女ってなんなの？本当仕事をナメてるとしか思えん。

そのうち
営業ＡＳ
事務ＡＳに分かれるのかね？
今のＡＳは
・ベテラン（年配）
・前向き（気が強い）
・活動的（目立つ事が嫌いじゃない、アピール上手）
・指導力（管理職を舐めきっており、後輩を洗脳する）

多少の血は流れても、ここは一気に舵を切るべきだね。
有無を言わさず、命令。

良い悪いは置いといて、地域型におけるＡＳの影響力は大きいよね。時にはリーダークラスを凌ぐほど。
そのＡＳが営業に否定的であれば、やはりマズい。
営業地域型をリードできるＡＳであって欲しい。

社内の事務って完全に派遣に委託しても問題ないでしょ。
何のために地域型を正社員として採用してるんだよ。
ちゃんと営業の戦力にカウントしてほしい。全国型だっていっぱいいっぱい。

多少の血は流れても、地域型全員に営業の研修をして、営業できるようにしてほしいということ？

>>79　三菱商事みたいに事務職は全員派遣ＯＬでまかなえばよろし、ということでおｋ？

ここはK･CHの腕の見せどころだろ。
上手くいってる課支社はやはり相応のK･CHがいる。
逆にそれができない人は不適格と見做される。

地域型だけど、今まで同じ地域型でも営業で代理店訪問しなきゃいけない子と、営業事務で書類作成とかサポート業務だけやっていればいい子と差があって
同じお給料というのに納得いかなかった人も沢山いたと思います。
これを機にむしろ全員営業研修とかアリだと思う。

>>83　
仕事の労力的にもまあ差があるな、確かに。
夏は涼しく、冬は暖かいオフィスに一日中いて、べらぼうに高い給料貰ってその上なんだかんだと無駄口叩けるんだから、良い身分だよね地域型って。

会社として領域を広げてる訳だから、営業もokな地域型と、絶対イヤと言う地域型とは職制を変えるべきだね。
すべての地域型が営業とまではいかないが、本人の意志（稼働範囲）はリターンにも反映させるべきと。

同意

営業の地域型だけど、社内にいるのと社外で仕事すること自体職域違う訳で
運転もするし事故等の危険度合いも違うのに手当てもないってさ・・・

だから損害人気な訳よ。猫の手も借りたいからＡＳなら全国型レベルの仕事担えるよ。

損害も、人身ＳＳ対応やりだしたら同じだよ。

自分も若手地域型の一人だけど、営業配属。本当に内勤の子とは全然労力が違うんだから手当てにも反映させてほしい。
そうじゃなきゃやってられないでしょ。
この会社入ってみんなに羨ましがられたのもつかの間、同じ地域型でも営業は明らかにハズレクジ感が否めない。
地域型にも営業を求めるなら全員一律で営業にしてほしい。

快適なオフィスで綺麗な服装して全国型つかまえて寿退社すればいいから超楽ちん♪
↑こういうのとトラブる訳ね。

>>84〜>>86のような問題ってよく今まで指摘されてこなかったよなよく考えるとかなり不公平だろ。
地域型の不平不満が募るのも時間の問題。
ＪＡＬより大変そう。

地域型＝事務回りって前提で入社した社員がいるのも事実。
古い体質の代理店からセクハラ等を受ける恐れがあり、女性社員がそれを嫌がるのも事実。
そういう社員を全員外に出すのはちとやり過ぎな感はある。

であれば、
全国型総合職
地域型総合職
地域型一般職

に再編すればよろしい。
地域型一般職はずっと1等級で数も縮小。
STの数を倍増させる。
地域型総合職は、優秀な人間は積極的に4等級にも抜擢する。

これでかなり効率化が図れるはず。

その程度を営業だ手当だと言ってること事態が勘違い。

いまどき一般職なんてつくれると思う？
だったら事務＝全員ＳＴにしたほうがいい。

>>92に聞くけど、何のために地地域型一般職を正社員で採用するんだ？
効率化ってｗ

>>93
何でもいいけど誤字には気付こうよ

何でもいいけどこのスレ馬鹿ばっかだから仕方ないだろ。

新日鉄と住金が合併とはな…生保と損保では株式会社と相互会社なので単純にはいかないが、やはり、ドメスティックな業界だけに、合併再編も検討しないとな。昔の東京海上と今の東京海上日動は全く違うし。凋落の一途を防がねば

頑張れ本１。

裁量労働で浮いた賃金コスト。組合は何とバターしたのか？？
これ以上組合⇔人企のキャリア確約という馴れ合いは止めにして欲しい。

組合専従者も、組合員から選出させるべきでは？執行部がチョイス⇒人企追認＆キャリア保証。

おかしいだろ？

>>91

　　>>84〜>>86　ではなくて、

　　>>84-86　と書くといいよ。

まあ、マーチを運転して代理店に行って、コンビニでたばこ吸ってる
地域型女子の気持ちも少しはわかる。

代理店って馬鹿ばっかりだな。

どうして我々パーソナルはかんたんターゲットを使いこなせないのだろう？

>>99 今や自動消灯にPC電源に裁量労働に本格的な残業対策は時代に即してると思うね。

けども時代は変わったね。ここ１０年で７：００退社が普通だもの。入社当時
振り返ると合併時は仕方ないとしても、高い生産性はやっぱ１９時が限界だろ。
ライフワークバランスも総合力として評価されるし。

>>103
意味がないからじゃね

tnpだよ。

さっきから営業の地域型は事務じゃなくて営業しろってあるけど、サービス部の地域型は何なの？

今後のキャリア上、営業希望か否かで職制を決める。

tnpだね。

求む！企業戦士、かつての良き時代の企業風土を今一度。
新人は朝一出社し女子はお茶出し、男は深夜残業の体力
勝負を〜

＞＞１１１　地域型のカキコ。

本店サービス部しか経験したことない地域型を、先ずはパーソナルに異動させましょう。

そうだねぇ〜Ｐで少し苦労を〜させないと〜ね〜ウーワッハッハッハッ〜グー、ハックハック、スコーン！！

全国型と地域型の違いの本質は、何処にあると認識しているのでしょうか。

そこのところの認識が異なっているとしたら、議論は無意味です。

>>113
生まれも育ちも違うんだよ。
なにもかも一緒にする必要はない。

Ｐは荷血戸卯のたまり場だよね。

営業でも損害でもいいが、第一線を経験したことない社員がサービス部にいてもハッキリ言って大迷惑。

そうかな？万年現場でマンネリ化したオジ様より、魅力的。

今年はボーナス増えるんだろ？

やった！

とりあえず、営業現場にいるのに外に出ない
地域型の給料は今の半分でいいよな…

この会社は真面目に働く奴がバカを見る。
それでも俺は働くが。いつか偉くなって
必ずこの会社を再生させてみせる。

>>122
やたらめったら外に出ることが営業じゃない

>>124
反論になってない。何が言いたいの？

一時期やたらオフィス業務支援を押してたけど、かなりトーンダウンしたよね。

odaimoku kakegoe bakka

知ってる人が見れば明らかにＭではなくＡ。表と裏がありすぎ。

＞＞１２４　
地域型の自身擁護だな。
内勤事務はＳＴで十分だろ。正社員の意味なし。

地域型のボーナスが多すぎて会社がＪＡＬ一歩前。

内部事務しか出来ないイタイ地域型ほど、
上に対して文句言いまくるよな…ホント。
そんなに気に入らないなら会社辞めれば？
と言いたくなる…もちろん言えないけどね。

全国型の福利厚生やり過ぎ。住宅費補助し過ぎ。これを下げるだけでも事業費率下がるでしょ。

住宅費補助を否定する前に、まず地域型の残業削減→地域型�U等級以上の裁量労働導入が先だろ？

地域型の裁量労働はいいねー。使えない
地域型ほど、無駄に残業つけてるからなー。
部労協で労使共に困り顔。知らぬは本人のみ…

ぶっちゃけ、地域型はなんぼでも替えが
きくからな。使えない方々にはご退場頂く
仕組みが必要なのでは？

営業現場の上司、英語ダメ、財務知識ゼロ、
読書とか一切もせずに、気合と根性だけで
マネージャーになれたらしい…
新人の俺よりもバカな上司ってどうよ？

セクション、課支社長単位で、仕事の難易度によりランクが分かれている。
そんな上司が来る職場と認識して、自分自身を磨いてくれ。

ぶら下り型社員、窓際族など呼び方は様々であるが、フリーライダーの存在はエンパワーメントの
運用に際し、障害となる。例えば小集団組織を作り、それぞれの組織で独自にプロジェクトを進めるとき、
個々の能力を生かすための組織であるにもかかわらず、フリーライダーが足を引っ張っては意味がない。
また他の社員のモチベーションをダウンさせることにも繋がる。

>>136
営業現場に英語・財務なんていらねーだろ？
これだから最近の新人は使えねーんだよw
営業は夜討朝駆け先手必勝！ゴタク並べる
前に新規獲ってこいや、若僧がwww

この会社で英語勉強する奴なんて
ただのミーハーバカ。必要無しw

うちにはマネージャーと言う呼び名はありません。

>>141
リーダークラスって言えば良かったのか？
つーかTTKとか何なの？部下いないのに
威張っちゃってるけど、全然いけてない
やつらばっかなんだけど。課長より年上だしw
バカばっかで尊敬できる上司一人もいない
んだけど。

>>142
そんなに気に入らないなら辞めれば？
最近の新人は全くなってないからな

ＴＴＫは仕事ないから仕方ない。

＞＞１３１
異動後　何の仕事も覚えられず
内部事務すらやらせても覚えられない
組織批判ばっかしてる全国型もいらねぇだろ

営業したこともねぇのに、「営業は大変なんだ」とかｗ


で？お前はいったい何の役にたってんだ？？ｗｗｗｗｗ


地域型にもはぶられ　
最後はSTに矛先向けて　雲の上の人気取り　

まじ恥ずかしいから

TTKが会社支えてんだろーが！
どいつもこいつもバカにしやがってからに…

ＴＴＫの給料KDより高いのはなぜ？やたらと
ＫＰのすき間さがしては、Bに密告してるとか。
やっぱ上から仕事降りて来ないとあーなるのだね。

恥ずかしいから辞めろ。ＴＴＫさんも私立に通うお子さんいれば、毎月10万かかるものだ。
チョンガの仕事しか見えず走り過ぎる輩、批判するよりも自分を上げる事が必要。

掲げる理想に制度が追いついていない

2chで熱くなるなよｗ
何事にも一言申したがるんだから、当社の社員は…

家庭の事情と仕事のパフォーマンスを
ごっちゃにしてる時点でバカ丸出し
なんだけどw

会社への貢献度合いが低いTTKがKDより
高い報酬を貰ってる事が問題の本質だろ？

解決にはTTKがパフォーマンスを上げるか
さもなくばKDに降格されるかのどちらか
なんじゃないの？

そう、問題なのはTTK→KDに下がる人が滅多にいないことだ。
担当者クラスでは、KD→SNに下がる人もいるし、最近ではSN→SJもいる。
そんな厳しい環境の中、リーダークラスだけは、一度なってしまえば不祥事でも起こさない限り下がることはないんだよな。

本当に、自分の周りにも、KDより使えないTTKとかたくさんいる。

若手にばかり厳しくてオジサン世代に甘いのでは納得感がなさすぎる。

全国型は基本年次でKDまで昇級するじゃん。

オジサン世代がオジサン世代を評価するから
馴れ合いで甘くなるんだろうな。若手が
やる気を失えば会社全体が沈むのにな…

俺の周りにはKからTTKに降格になった
オジサンが複数いるが、態度だけ偉くて
仕事は全然できないもんな。ひどい奴は
自動車の試算すらできないからな…
代理店からは出禁くらうし、仕事はペア
に丸投げだし、意味もなく直行直帰多いしw
年下の課長にへいこらしつつ、裏では後輩に
次の課長は俺だからな！とか言っちゃってw

こういうのがのさばってるのが許される
時点でこの会社もどうかと思うよ…

KDＳＮには年次昇格はできません。

年齢給があるので仕方ないよ。

快晴の休日に、イヤホンでもつけたり帽子をかぶり、怪しいお姿
でネットカァフェに入り浸るオジ様達が想像できますわ。
頑張ってくださいね。キモいけど。

114、スコーンまでいくと、鼻骨おれるぞ

>>151
会社への貢献？またまた、実力あるＫＰは
それなりにＴＴＫくらいもらってるよ。
ただ暇じゃない事が、イジメ甲斐なくて
余計にムカつく。

日本語が意味不明なので、ＦＳＪへ降格。

お前読解力ないの。アホ大学か？

内部事務しか出来ないイタイ地域型ほど、
上に対して文句言いまくるよな…ホント。
そんなに気に入らないなら会社辞めれば？

地域型の裁量労働はいいねー。使えない
地域型ほど、無駄に残業つけてるからなー。
部労協で労使共に困り顔。知らぬは本人のみ…

ぶっちゃけ、地域型はなんぼでも替えが
きくからな。使えない方々にはご退場頂く
仕組みが必要なのでは？


↑
これらの意見は全て的確すぎる。
なんで女性を必要以上に甘やかすのだろうか？？
これは衰退への道。。。。。

この板本店の人間が沢山いる。こわすぎ。

きぶんを切り替えて
http://www.youtube.com/watch?v=lkHlnWFnA0c

>>165
うちの地域型から選抜大会やればAKB48
よりもカワイイグループ結成できるかも。
もちろん、こんなPV撮らせてもらえない
だろうけどね（笑）

お局48も結成出来そうだね。PVは
見たくないけど

何か栗の花のにおいがする…

>>136 　←2010年度入社のＡ？ＭよりＡの方がずっとナメてる。最近の若手は趣味に忙しそうだね、仕事を学ぶよりも・・・

>>166　地域型の自作自演ｗｗｗ

そもそもＡＫＢは全然可愛くないだろ
ＡＫＢと争ってどうするんだよ
可愛い子は全てＭＳに持って行かれてるのが現実。

うちの会社は地域型が面接に立ち会うから、自分より綺麗な子は落としてるんだぜ？
これに対してＭＳは男性社員が全て採用してるから、可愛い揃いになってるわけよ。
最近これを地域型から聞いて、終わってると思った・・・

ＭＳって何？マイクロソフト？三井住友の略語？うちでは、マーケットシェアのことだが。

１７２みたいなのが多ければ本当にＪＡＬ化。
会社の悪い点から目をそむけたがる社員ばっかり。

地域型の皆さん自作自演ご苦労さま。

地域型は絶対に営業に出すべし。
ずっと快適なオフィスでぬくぬくやってて、給料貰いすぎ。

地域型が自転車でモーターさん回って会社が成り立っていることを
どう思っているのか。。。

全国型が中古車屋の族あがりの店主に深く頭を下げて会社が成り立っていることを
どう思っているのか。。。

私は地域型だけど、営業なんか絶対やりたくない
本音を言っちゃえばみんな寿退社目的でしょ。
エリートひっかけたらとっとと辞めま〜す！

178の容姿では無理ｗ

>>171
そうなんだ〜。かつては三井海上と競合して東京海上来てくれた一般職多かったがな。
今は三井住友海上さんへ流れてるのかな？？

>>171　
地域型の採用はまずは女性社員に気に入られないとダメ。これは本当。
私は外見は全然よくないけど、地域型の年配の女の方に気に入られて、内定→入社できました。（もう遠い話ですが・・）

ＭＳも受けたけど、ＭＳは確かに男性の方が面接して、落とされてしまいました。
容姿で選ぶＭＳなんかより、内面を見てくれる東京海上はいい社風だと思います。

>>180
何故か長年うちって安田を余り意識しない社風はあったね。おそらく人種が異質だしリテール強化の芙蓉系
とは違う感があったのだろうか？芙蓉系日動は安田より株価高くて合併したのだろうけども。

おーＳＪって何だかガサツというか、バッティングすると体育会系強すぎて第一印象から嫌〜な感じするのは分る。
まあそれぞれの社風があるから、合うとこと入社してるのだね。

自分は全国型�V等級ですが最近全然残業がつけらん…
最近あまりにもひどい。
一定時間を目標として設定され、その超過分は全てサービス。

何がワークライフバランスだ。体のいい残業代カットだろ。
少なくとも課の何してるか分からないTTKよりはるかに働いてる自負があるぞ。
人件費を抑えるなら、会社に貢献してないTTKを切るのが先だし、その方が効果も何十倍もある。

会社は、こんなせせこましい人件費圧縮策が、いかに若手のモチベーションを下げているか、気付くべきだ。

変な上司にビンゴしましたね。ご愁傷様。。

確かに一部のTTKのサボタージュはかなり
酷いよな。

はっきり言って今年の新人は異常。
ここでも指摘されてるが、都内配属の新人全国型はろくなのがいない。（俺の周りだけか？）
一見好青年だからみんな騙されてしまうが（自分も最初そうだった）、上司を馬鹿にしすぎ。
土日完全休んでスポーツできるほど暇じゃないんだよ！
本当一度どっかで研修させた方がいい。
生保へでもやれ！
Ｍじゃなくお前だよ！

サボタージュってｗｗ

漫喫とか何人もいそうｗｗ

東海がこれからライバルとして意識してかなきゃならないのはＳＪってこと？
そもそもＳＪって昨今はそれほど体育会系でもないような・・・
うちのほうが体育会系多くない？

私は今まで何度も地域型一次面接をやってるが、顔で選ぶなんてバカなことやるわけない。それにリーダーとペアでやるんだよ。くだらない女がいたとしても、そんな女の独断で決められるものではない。何も知らない外部者or頭の弱い全国型がバカな書き込みするのはやめて。

当社は採用よりもその後の育成に問題があるな

「ハァ、今から地域型の採用面接…だるいな。
まータダでカワイイ娘に会えるからキャバクラ
よりはマシか…」と、部で一番いけてない
TTKが言っていたのが記憶にあるのだが。

…こんなんで採用大丈夫か？

損じゃとライバルとかｗ
そこまできちゃったのかー
せめて三井住友とライバルになりましょう

採用に少しでも関わったことある人ならわかるだろうが、うちは一切顔採用なんてやっていない。
これは断言できる。
地域型も完全に能力採用です。全国型と同様に働けるようにだよ。

だから、地域型＆リーダーでやるわけですね。いいことだ。

>>194　
では同様に働く制度にしたらどうですか？
毎日毎日地域型はぬくぬくした室内でダラダラやって、全国型は必死で営業やってんだぜ？
正社員の事務職なんていらない。
事務職を全部ＳＴにして、地域型を営業に回すという意見は得策だと思う。

自分の上司も「顔採用ではない」と言ってた。
昔はわからんが、去年、今年は顔採用じゃないよ。

>>171　マジで！？なんか妙に納得。

この会社で出世するにはどんな努力が必要ですか？

どうせ快適なオフィスでぬくぬくやってるんだったら、顔採用にしてほしい。

ブスに快適なオフィスでぬくぬくやられたら、よけい腹が立つ。

>>200

全く同意。
どうせなら周囲に癒しをもたらすような地域型がよい。

ブスがぬくぬく・・・・・ありえない。

顔採用はやってない
でもブサイクは通らない
ただそれだけのこと

顔採用は以前はあった
ブサイクは存在する
仕事のできないブサイクは居る

しかし本当に目標コミット一直線だね。
自動車偏重もそろそろバランスとらなきゃ。
他社より攻める環境にあるから頑張りまっか。

顔採用はバブル期にはあった。
現在は全く無い。
営業に向きそうな戦力として女子を採用してます。

>>205
バブル世代の女子社員は残念な容姿をしてるような気がするが。

確かに…しかも仕事も出来ない。

何だか営業の浮かばれないｵｼﾞｻﾏ達が地域型風貌にお走りのご様子、キモイので余り見ないでね。

バブル期は40over、氷河期は30over
残念で当然。

バブル期の方々は変な大学でも当社へ間違って入社してしまい、主流派の東大一橋に囲まれた環境下、異常なガンバリを余儀なくされるのも、いとをかし。

のほほ〜んとしてる東大君よりマシ。

いい大人がいつまで大学の話してんだw

>>212
今が浮かばれないおじさんばっかりなんだよ

大学が人生の頂点とは可哀想な奴等ばっか
なんだなw

大学の話ではなくて日常業務レベルもある線
以上になると、偏差値も必要となる。

複雑案件はバカにはわからない。

214 人生の頂点は、30代後半に焦点合わせる会社だ。1本乗って嫁に大半
取られて、旦那は何故か昼休みは吉野家。

>>215
偏差値が必要？日本語からやり直しだなw

>>218 無いよりええわ。

地震保険はやばいらしいぞ。知り合いのマンション管理士がこれを
貸してくれた。おまえら読んでおけ。

「全壊判定」朝日新聞出版

いつのまにかテーマが変わってしまったな。
話を元の顔採用に戻そうぜ。大事な話だろ。

>>205
営業に向きそうな戦力なら、なおさら顔採用だろうが。
違うか。しっかりしろよ。

大阪の不倫男はどこ行った？？

かわいい社員とチョメチョメしたい

＞＞221

顔採用やってると本当に思うか？
ゴリラみたいな顔を化粧でごまかしてる女ばっかりじゃん

>>221
営業採用になってことは、いくら綺麗で可愛くてもお嬢様系で押しの弱いタイプやおとなしめは採用しなくなっったってことだよ。

全体的に美男美女揃いだと思うよ。
遠くの芝は・・・みたいな事かな。

性格きつい人は、きつそうな顔してるものですね。
いい加減な人は、アホそうな顔してるものですね。
よくやくざ顔してるけど本当は優しい人なのよ、っていう人気者代理店
いるけど、騙されてはいけないよ。

じゃー、ブス顔はどんな女なの？

性格ブスという事になるのかな。

青学や立教出身の女性はマムコが苦い

相撲協会って春場所休止でも力士には通常通り給料払われるらしいけど、仕事
しなくて何で給料貰えるのか？やっぱ協会幹部は頭オカシイよ。

上智のマムコはチーズ

顔採用はないという意見に激しく同意せざるを得ない。
ゴリラ顔に囲まれてます。

>>226　
君新人クン？？
うちの会社が美男美女揃いってw
今までそんなにレベルの低いところにいたんだね・・・かわいそうに

地域型も営業頑張ってます。

新人Ａの裏表ありすぎ不誠実な態度をどうにかしろよ
見抜けない東京海上の恥
実家通いの全国型は地域型と同じ給料で十分

複雑案件っていろんな知識がないとダメだからね。
まあ、こういう処理能力が最終的に全国型には求められるんだろう。
営業だけでもダメだし、サービス部だけでも上手くはできない。
いろんな部を経験してやっとトータルで処理できるようになってくるもんだよ。

旧日動ＶＳ東海

３位になった今なお、内部抗争中で笑える東海。

え、４２歳？子持ちに見えない！
ママになっても、キレイでいたい。
（４２歳　女性）　サントリー

当社は、大正３年１月25日、東京物品火災保険株式会社の月掛火災保険事業を継承し、新たに日本動産火災保険株式会社の名称をもって大阪市に事業を開始した。
昭和19年５月、本社を東京に移し、同年８月に東邦火災保険株式会社を合併、従来の小口月掛保険を簡易火災保険と改称し、その他普通火災、海上、運送の一般保険事業を営むこととなった。

いまだに派閥争いしてるの？凋落て派閥争いってJALか民主党だけかと思ってた

ＪＡＬは派閥争いのために落ちぶれたといっても過言ではない。
当社もその二の舞。

あう

アナル→＊

社内改革なんて絶対にできない当社。
すべてにおいて迅速な対応ができないと言われている現実。代理店にも・・・

店舗の火災保険　→他社へって時
代理店　解約応じてくれなく困ったなあ。　あんな対応、ありえんよ

１年毎の更新。　半年前に次年度更新しません　　　←はっきり通知
３ヵ月後に次年度の保険証券は送られて来た。
お客様相談に電話したら　“代理店がしていることなので判りません”　だってよ。
ありえんわ、まじで

ごとうこうかくわっはぁはぁ〜

降格者はまじまじ辞めればいい

ＳＮ降格は屑、ＳＪ降格は屑の中の選ばれたかす
見込みは全くないから
転職考えてほしい、というか近くにいるから気持ち悪い

まだ定期人事の時じゃないよ。3末の会社の方かな？

人を呪わば穴二つ

地域型が�V等級になれる割合ってどれくらいですか？

KＰのご寵愛を受ける事が第一歩。じゃなきゃ人事権者のＫには届かないから。

>>247
担当支社に直接電話してみろ。代理店へのペナルティははんぱないレベルの案件だよ。釣りか？

>>255
忘れてました　うじゃうじゃ・・・
目が泣いてたから、許したったわ。

東京海上はいい会社。だまっていても金くれる。景気上向いたらまた転職しよう。
まあ、東京海上は公務員だね。

>>255
超の案内を証券と誤認するやつがいるらしい。
ま、釣りだろ。

10年3場所（2部門3場所だっけ？）って実際にやってるんですかね？？サービス部の中でも保険商品に関わらない部にしかいたことない地域型が、いい年次で第一線に異動とかあるんでしょうか？

人を呪わば穴二つ
他の部の人達を羨んだり蔑んだりしないで
自分が担当する仕事を一生懸命やりましょう

>>20

慶応のマムコはザリガニ

>>262
おまえはアホか。

今年は定期人事っていつになるの？
いつもどおり７月だけ？秋の人ってなんなの？

10月に組合チェーンの異動、
4月に地域型の異動

があるかと。

愛社精神
メジャープレイヤーとしての誇り

264どこの社員かな？

営業の地域型シフトは順調に進んでるのかな？by出向者

全国型の異動はいつあるんでしょうか？貴社を志望する者です。

>>268
営業の地域型シフト？

地域型の営業シフトでは。。

by出向者 なんて本人は書かないから、出向先で怨み買って出向先のボクの仕業。

全国型は７月でつ

ｂｙ出向者って普通に書くだろ。
何人もいるし

地域型も営業に出たい人って多いと思う。
地域型同士でも、全然職域が広くない、入社前の説明は嘘ばっかり、営業なんてあんまりさせて貰えないじゃん、と言う話題は本当に多いですよ。

地方はかつてのリーディングカンパニーとしての良さはなくなりましたね。
変な田舎支社のカスが、営業営業って騒ぎ立てるのも、いとをかし。

申し訳ないが、田舎Ｐ支社の全国型人員は枯渇している。
３場所目が田舎支社の輩は正直使えない。
本店Ｃに来て、このアンバランスさに辟易した。
広域・官公庁も所詮Ｐなのね。

皇居バックに青空にそびえ立つ赤レンガ本店ビル
見てりゃ、つまらぬ事は吹っ飛ぶよ。

首都圏には変な社員を入れないのは、どこも同じらしいよ。

もっとＰに質のいい人材を投入すりゃいいのに。

一度地方ＣＨをやって、本営に戻ってきた人も言ってた。「申し訳ないが、それは事実。恵まれてるよ本店は」と。

あまり図星言い過ぎると、人生やり直したくなる ひがみ族
に、足元見られ出すから辞めろ。けどまだうちは、少ないだろうけど。

また明日から一週間頑張りましょう

>>281
実力なく生産性無いくせに、評論家気分の権利だけ主張し、自らの処遇改善を求めたり、他者にわざわざケチつける地位的経済的にも恵まれない層のことか？

てか、本店とかだと、皆飛ばされたくないし、まともな神経のリーダークラスに恵まれた環境で毎日幸せだから、
今の生活を命かけて守るだけ。それが、相乗効果で、エリート部門になってるのだ。

おまいら〜なかなか抜け抜けと痛すぎるとこ突くものよの〜
うーっひゃっひゃっ、きーくっくっひひっ〜ん。

眠れない。
明日からまた会社。

でも頑張ろう。

あと３年くらい自動車の保険料が上がり続けるらしいの。

早く本店に戻りたいです。
雪はイヤだ。

デリカシーって必要だよね。特にリーダー。

早くリー昇したら？

担当者クラスと同じ仕事さされてるTTKの悲惨さ、いとをかし。

TTKにもー、もっとー苦労してもらわないとな〜、がーはっはっはっはっ〜はっくはっくはっく、ブルブルぶるるルーン！

絶対、２選抜までに昇格したい。

まあ現実的な目標だな。

リーダー昇格できないKDの怨念？

あー今年も歳下に先超されちゃうよ〜
出世には興味ない演技にも疲れたよ〜

あなただけじゃない。慰めにもならないが。
６割しか昇格できないんだもんね。

TTKの評価制度ほど謎なものはない。

確かに。
うちはTTKより筆頭KDの方が、人材育成、残業対策、組織マネジメント等こなしてる。

金の使い方が間違っている。
営業現場より

長年勤めても管理職になれない

当社というより、そもそも社会人としての評価を考えてみれば？

余った全国型社員は今後どうなるの？

まずは病気持ちから、切られて行くだろな。

>>303
基本的には新興国、TNPや大型TQ、ヘルプデスクなど。

よくわからないが、TTKって自分のミッションだけしていればいい感じに対しKDはメンバーの育成とかもして、CHを視野にいれているかんじがする。うちのTTKは１人は最高、もう１人は仕事しないで日中ブラブラ

陰湿に、ちくいち行動メモして、密告しないでね、ボク。

惨めじゃのう

最近CM見なくなったけど
福岡の不祥事を抑える目処は立ったの？
マスコミ対策は諦めたのかな？

TTKにもー、もっとー苦労してもらわないとな〜、がーはっはっはっはっ〜はっくはっくはっく、ブルブルぶるるルーン！

ブルドッグか？

>>305
全国型の未来も危ういね。そんなトコ行きたい
って本音で思ってる社員はいないだろうしね…

組織生産性向上とは逆に自らの出世だけを目指し、上げ潮路線にコンプラ注ぐことに情熱を燃やす
ことだけは、LDクラスにはミエミエでございますので、お控え下さいますよう、心よりお願いを申しあげます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かしこ

>309
内容知らんくせに。

鰊とは合併はありますか？
あちらは部長人事の発表が遅れてるようです。
何かあるんでしょうか？

わけのわからんごみ損保と合併なんてあるわけないでしょ。

日動で苦労してるのに。
日動をはるかに凌ぐ究極のダメ社員だれも見たくありません。

所詮ごみＡＧＴの受け皿。

そんなわけのわからん会社の部長人事なんてどうでもいいでしょ。

そんなこと書き込む社員は、多分評価Ｃ連チャンかと。

>>316
自分らの先輩が汗水垂らして新設した代理店をそういう表現しては
いけません。

人企に行けば、みんな０選で昇格できる。酷くね〜

すごいな

日新の影響は無いのかね？
出向者はどうなるんだろう
合体の可能性は？

日新なんか眼中にある社員なんていねえよ。

私の上司は、店に行くとなぜか注文通りに品が出て来なくて、代金だけは異常に高く付きます。隣席の客が同じグラスワインを注文すれば
２倍大きなグラスワインが来てました。やはり、やらしそうな人相してるから店からも嫌われてるのでしょうか？このようなリーダー層は
いらっしゃいますか？

いない。断言できる。

ＣＭの感想をヒアリングしてたが、何気に最近のイーデザインの広告が一番良い。普通だけどインパクトはある。

元日動の吹き溜まり場の所か？

旧日動とか、日新を蔑んで書き込む人は本当に人間として品がない。
それで気持ちがスッキリするならビョーキだよ。

同感ですね。

確かに。
圧倒的にちゃんとしている社員が多い。
ホント一部だよな２ちゃんアホは。

>>316

　>>5を嫁

>>327
サラリーマン人生の大半を冷や飯で過ごしてきた人に多く、苦労人ならではの異常さもいとをかし。

はっきり言って今年の新人は異常。
ここでも指摘されてるが、都内配属の新人全国型はろくなのがいない。（俺の周りだけか？）
一見好青年だからみんな騙されてしまうが（自分も最初そうだった）、上司を馬鹿にしすぎ。
土日完全休んでスポーツできるほど暇じゃないんだよ！
本当一度どっかで研修させた方がいい。
生保へでもやれ！
Ｍじゃなくお前だよ！

>>332
その上司に人間的な魅了がないんじゃね。

>>333
まあ上司に人間的魅力がないと判断しても、部下はそういうふうに振る舞うべきじゃない。

>>306
●中支社のこと？

権限にもとずく組織管理はあきまへんで。

4月からの新人は代理店と同じにして6ヶ月の成績により、試用期間終了で解雇もあるらしいぞ。

>>337
んなわけないやろ。

>>337
募集能力が問われるんだな。生保と一緒だ。

もっと〜外回りして〜営業現場を〜知らないとねえ〜、本人の〜た〜め〜に〜、うーひゃっひゃっひゃっーハックハックハック、フンガー！

299 ：もしもの為の名無しさん：2010/12/24(金) 00:26:05
元日動の皆さま、出身会社は関係なく公平に今現在で評価されると
言われ続けた為、東海社員には無い新鮮さとビッグチャンスにより
一時的に能力発揮されましたが、持続的かつイレギュラー対応能力
となりますと最近、化けの皮剥がれてきた感ございます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かしこ

384 ：もしもの為の名無しさん：2010/12/27(月) 23:26:13
>>379　どこの偽物人か存じませんが、当社社員の現状を把握頂いた上で、
ご意見下さいますよう、お願い申し上げます。噂やカキコだけで妄想され
てるのが非常に心苦しく存じ上げます。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かしこ

623 ：もしもの為の名無しさん：2011/01/05(水) 22:50:05
>>615
恐れ入りますが、弊社の就職人気ランキングは全業種の上位でございますので、
おひがみなさらぬよう、心よりお願い申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かしこ

874 ：もしもの為の名無しさん：2011/01/25(火) 23:23:16
拝見する限り、真に阿呆の人様に対しては誹謗中傷するに値せず、元日動様の台頭がたいそう目障り
で恐怖にお感じの事と、ご推察申し上げます。ただネームド書き込みは、個人情報の観点から御控え下さい
ますよう、心よりお願いを申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かしこ

313 ：もしもの為の名無しさん：2011/02/16(水) 23:23:06
組織生産性向上とは逆に自らの出世だけを目指し、上げ潮路線にコンプラ注ぐことに情熱を燃やす
ことだけは、LDクラスにはミエミエでございますので、お控え下さいますよう、心よりお願いを申しあげます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かしこ

日動に突かれたら東海が敵を討つのが基本ございます。ただ、主流の東海は見苦しい先制攻撃は致しませんこと、さぞかし
精神的余裕が元日動様には余計にムカつく要因でございましょうか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かしこ

かしこｗ

かしこ反応早えぇ

かしこ【畏／恐／賢】
《形容詞「かしこい」の語幹から》１ 女性が手紙の終わりに添えるあいさつの語。
男性の用いる「恐惶(きょうこう)謹言」などにあたる語。「あらあら―」２ 恐れ多いこと。
もったいないこと。

かしこまりー

>>340どうにかせいや。
余計な事してくれるじじいが、たまに地方に
いるから、労組部会人事に支障来たすの分かって
るのかね？

未来の経営幹部候補ってどんなとこで、
働いてるの？やっぱ本店の業サ？？

基本的に仕事でこけるといけないから、業務を離れて組合専従者となります。

役割拡大を勘違いするな。全国型のガキども。

>>350
言いたい事が良く分からんが？

まごQ

まずはリーダー養成研修とかにちゃんと選ばるてる人。

じゃあ、パーソナルにいる人達はクソなの？

真のエリートコースはディーラーチャネル。
これわが社の新常識。

353
そんな研修ない。

パーソナルはまだ日動の牙城

とにかく、早くTTKに昇格させてくれー
若い奴らはちょっとくらい待たせても
いいじゃんどうせ辞めないんだしー

地域型と××してぇ〜

もはや全国型っていらなくない？
前担当の評判、ボロカスなんだけど…

よくもまあ、全国型の重み知らないから、そういう冗談が出る。

全国型の重みって？そんなのあるの？？
中身の無い、いかにも軽薄な方々ばっか。
何かと都合の悪い時に他人に責任転嫁する
のはとっても上手みたいだけど…あと、
みっともない社内メールでの自己アピール。
尊敬できる方を見つけるのが難しいわ。
偉そうにしてたって、周りはちゃんと見て
るもの。

そうだよね、ツケあがってる全国型多過ぎ。自己評価高すぎ。

あれ？リーダー養成なんちゃらって研修あるよ。
Ｂ、Ｊ、Ｋ、ＫＤクラス別に分れていて、ＫＤクラスは○年入社〜○年入社までの�W等級
とかの条件がある。
確か去年の７月？くらいの人事ニュースでＫＤクラスの選別者は出てたよ。部店から選出みたい。月曜日見てみな去年の人事ニュース。
幹部とは言えないが、各々のクラスで選別される方が幹部への昇格率は高いかな？

>>364
自分とこのＫＤ選ばれてたよ。中国地方の某部店です。

次世代リーダー養成研修じゃないっけ？これに出てからじゃないとやっぱりリーダーになれないの？

いやいや。それは別。選ばれてるのもごく一部の人。現時点で評価が高い人であることは間違いない。

SNからKDに上がれない人って1割もいないよね？

１割はいないでしょ。５％くらい？（微妙）
でもリーダークラスには６割しかなれないらしい。４割はＣＨＤどまりか....。

>>363
その言葉、そっくりそのまま地域型に
返してやりたいよなw

確かに、俺全国型だけど、先輩バカばっか。
特にバブル期に入社した奴等は酷いな。
後輩の俺から見ても仕事をナメてる。

>>367
組織というものは、不要な人ほど、研修や出張の名目つけて離席させるものです。

年下のKに仕えるのも疲れたよ。何か世の中
間違っとるわ…

>>373
仕事の出来ない目上に仕えるのはもっと疲れる。
世の中が絶対に間違ってる。

賞味期限があるからね。若い時バリバリ出来てないと多分、リーダークラスになってないよ。

若い時とは
何時までを指すのかは分からないけれども
賞味期限切れと言われても
仕事はきっちりやりますよ

仕事出来ないからリーダーに上がれ
ないんだろ？生き恥さらしてる中年
オジサンには退場願いたいねw

学生時代に精力も精液も使い果たした若年寄が東海でしょ？
特別養護施設に入って高給は羨ましいけど、先々がヤバいでしょ。
本音では。


MS

部店にいるSとかSYとかいらねーだろ。
人件費のムダ。即刻リストラすべし。

１番いらないのは偽者メンタルな長期休暇者でしょ。

Ｓは仲間内でコソコソとラインのスキ探してますわ。

ＳＹとＴＴＫと仲よし。

だいたいＳはＫ，ＣＨより年配の方多いね。人生の先輩として学ぼう！っていうと
青臭いって言うんだろな。２ちゃんの精神疾患はね。

20〜30代の遺産だけで40代以降生きて行くのもワンパターンに
感じる。

でも俺、>>378とかのスレを完全にスルーする、みんなのことが大好きだ。

性に走り揶揄したくなる連中も存在するという事だな。

何で俺に○×をやらせない！何であんな奴に○×やらせる！って勘違いしてるオジサンＳやＴＴＫは年下のＫＰをチクチクやってるね。

2010入社のＡ、仕事をナメすぎ。はっきり言ってかなり営業に向いていない。
ゆとり世代はどっかで修業させたほうがいいという意見に同意。
ノリだけで営業はできん。
サービス部かどっかで人の気持ちを汲み取ることをもっと学んでこいよ。
地域型のほうがまだまし。

営業に向いてそうで向いてない人もいる。

サービス部で人の気持ちをくみ取るって、ないない。

今日から〜怒涛の〜日が〜始まるね〜。ほ〜ん〜に〜の〜
為に〜がんばっ〜て〜もら〜わ〜な〜い〜と〜さぁ〜
けーけっけっけっけっけっーゲップ！

交通事故の被害者だが、東京海上から示談をしてほしいと通知がきてる。
３日間の通院だが、４万円しか金額が書かれていない。
軽度とはいえ横断歩道を青信号で通行中に法人営業車に追突されての案件。相手１００％過失。
この場合、相場はいかほど？

労災で処理するのが当たり前です。
とりあえず、4万円をあげてお仕舞いにしたいだけです。

＞３９３
ということは通院回数をせっせと増やせばいいんですね。自由業なので時間はいっぱいあるし。保険支払い部門が根をあげるくらいに、通うかな。そもそも痛い痒いは医者でも分からないから。

>>394
通報しました。

>>394
保険金詐欺だな。お前みたいな犯罪者は保険にいれるべきではない。

犯罪予告は通報される。

こういうのは犯罪とはいわない。保険金詐欺にもあたらない。
被害者が納得いくまで通院するのは合法だ。
辞めさせるのは示談させる以外にない。東京海上は再度金額提示するはずだ。
這うマッチ？

>>398
自己弁護したい気持ちもわかるが、どうみても詐欺罪の構成要件にぴっちり嵌ってる。お前みたいなのが時々捕まってるよ？

自己弁護する段階ではないね。勝算がある場合や不都合がない場合、すなわち保険金詐欺を目論む明確な意図が証明されない場合、立件できないし、訴追もできない。
みてな、どれだけ上積みさせるか。報告するから。

>>400
お前の中でだけな。無職か？
ちなみに、その手の案件は見飽きてるから報告なんてしなくていいよ。お前みたいな保険金乞食はありふれてるんだよ。

>４０１
君も同業か？

>>400
勝算ｗ
捕まるまで、みんなそうやって言うんだよな

公正な保険金支払いを阻むのは逮捕になるよ
三日の通院で4万
黙ってもらって終わりにしろ。身のためだぞ。止めたからな

いや俺はやる。東京海上から毟るのは被害者としての当然の権利。
額の多寡こそ論点。保険金不払いの温床たる東京海上に貯金してるようなものだ。それを受け取る。問題はなーい。

>>404
最近保険金の払いはいいぞ？お前みたいな不正受給者のせいで保険料が上がり、善良な契約者が迷惑してんだよ。もう消えろよ社会のゴミ。

損害保険会社というのは保険料を多く、支払いは少なく、できれば全く支払いたくないーのが社是。
どんどんカツアゲしてやろうじゃないか。

社員限定スレだよ
乞食は出ていけ

>>406
とりあえず決算書でもみてこいよ。
にちゃん脳すぎる。釣りか？

乞食なんだから少しは恵んでやれよ。

そうだ、その通り。仁義なき守銭奴には鉄面皮にならなくては。

やけに偏差値低い輩が連発してるわ

まだ仕事かい？残業お疲れだね。明日苦情の電話しよっと。

社会から必要とされず

2chでも罵られ

それでも通院日数で慰謝料を稼ぐ

挙げ句の果てに苦情予告で喜ぶことが唯一の生き甲斐であるが

そんな糞尿垂らすだけの生きている意味が無いゴミに
私はなりたくない

他人からどう見られてるか、を理解能力がないと生き恥を
かくことになる。醜態

>>414
日本語でいいんだぞ

>>412
よう無職。

>>414
たまに、あれだけの事やらかして、よくミーティングに来れるな？ってささやかれるアホ
もいることは事実。

エリート部門はどこですか？やっぱ東名大で仕事完璧のKPばかりなのでしょうか？

祝 日経就職ランキング二年連続首位

真のエリートコース＝ディーラーチャネル

これからは海外部門＝エリートコースでしょ。
TNPをはじめ他社出向とかはリストラコース
っぽいね…

海外部門に行くにはTOEICどれくらい
必要なのかな？

>>419
それ広告紙面に載ってるだろ。
広告費でランクが上下するんだよ。
日経とダイヤモンドの二つね。
広告取らない調査だと30〜40位前後が多いよ。

>>418　ＤなのかＣなのか？よくわかりましぇーんが、部店内でひとつ言えることは、仕事はバカでは困りますが、それなりに
ビジネスマナーというか、付き合いというか、変に切れたりする資質の人材は配置されてませんね。上の人はどこで見抜くのだろね？

ポマード君は今日もお元気でなによりでした。

>424
決まってるじゃないか、可愛げのあるやつ。

脳神経外科の医師に、東京海上という保険会社に天誅を下す方策を伝授していただいた。
週に３日来なさい。問診でもなんでも気が済むまでやりなさい。と。

>>427
まーだいたのか屑。一応内へ外へしかるべき所に通報はしておくわ。その手の保険金詐欺で医者もまとめて捕まってるケースもあるぜ？
天誅っていうけど、東京海上の罪ってなんだよwゴミ無職の保険金詐欺がなんで天誅になるの？アホか。お前は社会のゴミで犯罪者で乞食なんだよ。

冷麺支点の助詞社淫のしつけがなっておらん。
言葉使いはてんで成っていないし、上司から言われて溜まったストレスを
代理店にモロに発散してくる。
何様のつもりなんだ！

すごいの上司？

ここの会社は、おしゃれでヒゲを伸ばすのは可能？

東京海上は墓場というのは本当か？そうは思いたくない。だろう？

飲み屋で会う開業医が言ってたけど、医者に付け届けもしない保険会社のことなぞどーとでもなれ。
最近、東京海上もしみったれたこというとるらしい。

>>433
DQNな医者だな。

>>388みたいな、実質個人を特定できるような発言は本当にやめた方がいいと思いますよ。
仕事ぶりが気にくわないなら、実名で直接、本人か所属長にでも言えばよろしい。

くたらね。同じ全国型どうしだろ。チクリは、小学生が先生へチクるのと同じ事に気づいてない様だね。

生産性低く人のあら捜しに忙しい人の思考回路か

東大と京大の派閥抗争もいとをかし。

損保は激務！なんで学生に人気あんだ？
生保のほうがまだましかもって思ってきた。
今になって同じ東京海上ならあんしん生命のほうが良かったのかなとも考えます。。

>>439
特に激務じゃない。結構暇ができるんで、埋めるけど。

どこが激務なんだよw
ウチのTTKなんか、週の半分は直行か直帰。
どこで何やってんだか…（笑）

いろいろと〜勝ちた〜い気持ち〜分かるけ〜ど〜正々〜堂々と〜スポーツマンらしく〜
ガッーはっはっはっはっクェー、ゴボっ。

最近の地域型はカワイイ？
あと1ヶ月ちょいでまた新人入って来るな。

今年の年度末の雰囲気はどう？by出向者

人員配置は正しい？？サービス部の中でも後方部門に多過ぎない？もっと営業にまわせないのかね。使えない人はまわされても困るけど。

営業は黙って稼いでこいや！生産性上げなきゃ
会社の未来はないんだから…サービス部は
会社のブレーンだから、ある程度人員は必要。
頭の出来が営業とは違うから、外に出すのも
勿体無いしね。

サービス部社員はピンキリ。第一線じゃ使えないっていう理由だけで内部に眠らさざる負えないお荷物社員がゴロゴロ。

自分の年収くらい自分で稼げ。勘違いバカども。

ソルジャーは黙って外回りしてろ。
脳ミソ筋肉の勘違いども。

ソルジャーあっての参謀。もはや頭でっかちだけの社員は不要

頭でっかち社員は不要。第一線でもサービス部でも適応出来る社員が最強。

頭悪い人間に数字は稼げないんだよ。

サービス部から営業に来てメンタルになる人ってなに？（笑）

どこの会社のお話でしょうね。全く。サービス部から現場にくる人の処遇は、格別過ぎる。地方周りのジャコ層とは
明らかに違う。

サービス部（笑）

スポーツ大会に来てたサ部の顔触れはかなりやばかったぞｗ

営業じゃ全く相手にされない感じのメンツばっか

も〜と〜サービス部も〜現場きょうかの〜為に〜〜訳ありや子会社、代理店に〜揉まれて〜苦労を〜して〜もらわない〜と〜ね〜
けっけっけっけっ、ハックハックスコーン！！ブー。

営業は黙って稼いで来て欲しいよ。
彼らの力不足のせいで、会社の業績が
一向に良くならない。

>>451
つ鏡
お前はどうなんだ？

他社に比べて、営業部門の劣後は鮮明
だからなあ…ちゃんと給料分働いて欲しいよ

確かに、業サも損害も他社を圧倒してる
のに、営業ときたら…

合併→使えない旧日動は仕方無く営業→
営業社員のレベル低下→業績低迷

悲しい負のスパイラル…

今日もこんな時間に目が覚めてしまった。精神的にも限界が来ている。年度末だから仕方ないが、この態勢何とかならないか？現場は疲弊しきっている。

嫌なら会社辞めれば？誰も止めないよ。
代わりは幾らでもいるからw

↑お前みたいのがいるから会社も荒むんだよ。
本気で悩んでいる奴がいるんだから気遣うとかしてやれよ。

精神疾患は要らねえよ

精神疾患は要らねえよ

東京海上でスッキリスッキリ！

>>464
私は辞めて公務員になった。手取りは少し減ったが、仕事は1/10から
極端に言ったら1/100。その代わり出張が多いが、全国を回れるので
それはそれで面白い。今日も定時退局。身を粉にして働きなさい。
所詮、保険会社は海外では地位の低い業種ですから。

この会社には競争意識が足りなさすぎる。

>>468
公務員も所詮、パブリックサーバント、つまり公僕なんだがな。
まあ税金泥棒を満喫しなさい。

東京海上でスッキリスッキリ！

東京海上でスッキリスッキリ！
東京海上でスッキリスッキリ！
東京海上でスッキリスッキリ！
東京海上でスッキリスッキリ！
東京海上でスッキリスッキリ！
東京海上でスッキリスッキリ！
東京海上でスッキリスッキリ！
東京海上でスッキリスッキリ！

2010入社全国型は問題ありすぎ。
新人のくせに仕事に専念せずテキトーにやって趣味とデートにいそしむような野郎もいる。
ここでもちらほら言われてるが、採用も人事のミス。配属も人事のミス。
馬鹿な奴に限って都内。
ほんとにもう・・・・
こういう奴は地方にやるかどっか他社で研修させるかどうにかしろよ。
代理店から何からクレーム多すぎ。
上っ面だけ好青年でも営業に向かない奴もいる。

いろんな部署でもまれて成長していくんだよ

サービス部のレベル低下は甚だしい。第一線に出て常識を身につけることから始めよう。先ず一割はメンタルになるんだろうね。笑える。

サービス部へのコンプレックス、笑える。

採用は本当に人事のミスだな。

「火のないところに煙は立たない」

2010年入社で、3年目SNになれない奴何人くらいいるんだろうか。

2010年入社組にごだわる真意は？

>>20

東京海上の保険金支払いはどうですか？

こちらが望む示談金を払うつもりはないようだから、病院通いすることにした。せっせとやるぞ。

これからは、自動車以外は契約をしなくなるんだよね。
法人も個人も費用対効果をちゃんと考えるから。
自動車だって、昔のPAPの通販のイーデザイン以外で十分なんだしね。

アホ？自動車しか知らないから？種目別リザルト
研修受けてない？サイナラ。

しかし最近の街中には、マスクマン多いよな。アレルギー性だからバカにはできないけども、あれもダサイよ。

毎日何時まで残業してる？

端末は6時半には切ってる。
最近残業のつけられなさが半端ない。
せめて36協定の範囲内でいいからちゃんと残業代払ってくれ。

全国型�V等級

近いうちに我が業界も英語習得必須になりそうだな・・
英語なんてわからんぜ

それってお前には残業させるほど仕事与えてねぇよ。
能力の低い奴が残業代であれ高い給料もらうのはおかしいだろ
地域型のほうが同じ時間内で仕事やってんぞ
っていう上司からのメッセージじゃないの？

�V等級でベースの給料も十分もらってるはずなのに、残業代気にしてる時点で、
外で遊び呆けてるやつっぽいよね。

>>489
全国型だったらこれから英語は必須だろ。
心配しなくても中高大でかれこれ10年位は
勉強してんだから、ちょい真面目にやれば
すぐTOEIC900くらいはいくよ。俺みたいに。

>>480 2010年入社組にごだわる真意は？

落ち着けよｗ

地域型SJって、ただ単に年とってるベテランなだけな人は、腫れ物扱いで大変な仕事しないよね。きちんと評価されてなった人は仕事大変なのに。

>>490
残業させるほど仕事与えてない？
そんなこと思ってる上司がいたら言ってやりたいわ。
あんたの2倍は働いてるぞって。

労基署入らねぇかな。

全部ぶちまけてやりたい。

労基にチクることはするなよ

イジメる〜為に〜仕事〜与えないよ〜
うーっはっけっけっけっけっきょ〜、かっーぺっ。
痰が〜出た〜よ〜

TOEIC900かぁ。
めげるなぁー。

なんで英語にこだわるのか？喋れるのを自慢したいなら、いとをかしだな。

全く仕事が出来なくて周囲に迷惑かけまくってるのに、産休とって仕事続ける図太さってなに？仕事が出来ない人に甘くて出来る人に厳しいよね

地域型も降格させるべき。FSJレベルに達してない人もいる。リーダー職が職場によって序列があり給料が違うように、担当者もそうすべきだ。何の専門知識が身につかない職場は要するに低いレベルの社員ということ。給料を変えるべきだろ。

病んでね。人の給料下げて苦しんでる姿見て、自分の気を持たせたり、
快感ならメンタル入ってるから、気をつけなよ。社会はそんなに単純
大学入試のようにはいかない。

500
浮かばれないＴＴＫとか好き嫌いの激しいＳとかの考えかな。
かわいそうに。が一番効く言葉。

企営開の地域型って何やってるの？そこから異動して来た人って全員ドン引きするくらいダメダメなんだけど

全国型と同じモチベーションを地域型に求めるな

楽な仕事の人間と同じ給料なのがおかしいっていう主張のどこがメンタルなの？使えない社員の戯れ事だよね。悔しかったら使える社員になりなよ。

何で楽と分るのでしょうか？自身で経験してるのですか？外から見たり噂？
楽といえばSHとかどうなるの？

>>505さんは、人より重責を担う重たい仕事を担われてるのですね。仮にそうだとすれば、そのような発想は湧かないと思いますが？
余程、ラクチンそうに映る社員というかライバルを人間的に気に召されないだけよ。部下にはそうした気持ちにはならないからね。

何だか熱いですな。本店サービス部門は、営損の現場から見ると仕事してないように見えるものですし、
楽な仕事？使える社員？とは間違ってますね。遊んでいる社員、怠けてる社員なら分ります。努力している
社員には礼儀を示すのが東京海上ではありませんか？

やっぱ勝者の健全なリーダー層じゃなきゃダメそうだね。
どうせ慕われずチクチクやられてるカスが恐怖政治や差別化
へ走るだけだろ。

地域型社員は数字へのこだわり意識が低い輩が多い。お客様から解約申し出があった際にせめて理由くらい聞けっつーの

明るい話題は無いもんかのう

隅Pが島耕作のモデルって本当？

今の会社の現状を端的に言うとどんな感じ？
by出向者

500さんは、よほど現行体制に不満があるのかな。自分より目上にはそうした意見を具申は
しないのかしら？

ＢをKに降格させるべきって騒ぎ立てると、飛ばされるからね。

まあ、パワハラばっかの会社ですからｗｗｗ

てか、冷や飯族ほど内向き攻撃にこだわる傾向だから、お気の毒。

リーダーは出来ない社員の指導しないよね。そして出来る社員に出来ない社員の仕事を上乗せする。逃げるな！

こうした不満は、組織活性化できずに粛清化してるのが答え。

１年目、２年目、３年目くらいで寮じゃなくて一人暮らししてる人いる？（全国型で）
都内だとやっぱ寮？

都内は寮です

ほとんど食事付きの単身寮だな。

でも帰寮時間が遅いため、夕食はほとんど寮では食べられないよ。

最近急増中の「冷え症男子」。
その背景には寒さだけでなく、過度のストレスの影響もあるとか...。

残業続きで仕事中の緊張感が長く続くと、アフターが疎かとなり、
リラックスさせる自律神経の働きが鈍ります。
その結果、血管が収縮して血の巡りが悪くなり、冷え症になるわけです。

特に漢方では、不妊症と深い関係があると考えられており、
精子や生殖器の異常・精力減退、勃起障害などを引き起こすとも言われています。

>>524
意図がよく分りませんが、残業にしろ緊張度合いにしろ、バランス感覚、節度知らずの異常性を求める本人の問題でしょうよ。
だから身体へも悪影響を及ぼすのかな？

>>512
友人みたいだけど、モデルではないよ。

落合寮しかなくね？ｗ

都内勤務の人向けの寮はどこにありますか？教えてください by 内定者

全国型でも実家から通えれば寮には入らない。

閉鎖された寮も結構あって直近の状況不明ですが･･･
落合・溝ノ口・幕張・田無くらいじゃないかな。

寮は選べません。どこかの寮が割り当てられます。

東海のＴプロやあんプロは今でも大林組の下請けには禁止されているかどうか誰かご存じないですか？

>>526　早大の同級生か？

大林組？あんなヤクザ企業は、損保ジャパンが引受すればいいじゃん？
あんなヤクザは、うちとは社風も違うし、営業はもとより損害も大変だよ。

かつての自民党や金融庁への出向から、最近は民主党へ変わったのだろうか？地震保険料控除や自賠責温存対策もひと段落して、法人税減税対策なら民主だろ？

全国型内定者です。
実家が都内なんだけど都内に配属になった場合、寮ではなく実家通勤ということになるのでしょうか？

>>535
そうだよ。

535ボクチャンの悩みは、ウザイから書き込みしないように。本人やご家族には知りたい問題なのでしょうが。。

最近の内定者はアレだなw

>>535
お前アホそうだから辞退してくれ。迷惑だ

毎年使えなさそうな新人採るんだな…

うちの上司って、やたらに権限や職位をアピールしたがる発言やメール、動作が多くて周囲は引いている。どうにかならないかな？
東大ＫＰと競合さされてるから仕方ないのかな？

>>541
直接本人に言えよ。その度胸が無いなら黙れ

だって馬鹿の遠吠えってかわいそうだもの。本人は気づいてないから〜

美男美女で、仕事もできて、性格もよくて、責任感は強く、リーダーシップもあり、常に尊敬。
そんな社員ばかりだったら、逆に会社に行きたくなくなる。
いろんな社員がいるから救われる部分もある。

数ヶ月前？の「選択」での当社記事、なかなかネタとしては面白かったね。
あんなの事前に広報が止められないもんなんだ。

くだらん社員が増えたもんだな

>>544
いろんな社員、多様性はいいのですが、わざわざ月曜日の忙しい時に、関係者だけでいい内容のメールを、
全員に送る人いますね。まあアピール意欲が勝つのでしょうが、センスの問題。あと、わざわざ名刺通り
の名前入りのフル肩書名をメール末尾に載せるのも寒い。

新入社員や内定者を茶化すのは辞めろ。将来の会社を担う重要性を理解しろ！
アホかもしれないが、役員や部店長でも新入社員の時代があった訳だろ！

それまで会社がもてばいいけどなw

>>545
広告費で決まる。

>>548
何という感情論w

眠い。柄にもなく遅くまで勉強してた。
何だかんだであと３ヵ月で辞令だね。今年は異動だろうから、年度末を含めバタバタだな。

あ〜ぅ〜もっと〜社員を〜入れないと〜雑用が〜回って〜来るよ〜
はっくはっくはっくはっくフンガー！ばぁふぉ〜ン。あ〜屁が
出〜た〜よ〜

>>547
いるいる。うちにも。

東海のＴプロやあんプロは今でも大林組の下請けには禁止されているかどうか誰かご存じないですか？

連投うぜえ

メジャープレイヤーしての誇り
世界一になろうよ
http://www.youtube.com/watch?v=mPrJfQ6ju34

東海の魔女達が大活躍

スッキリお化けさんは、いずこへ？波があるので正常人じゃないのか。

>>553
しかし臭そうな屁じゃのう！

メジャープレイヤーとしての勘違いから、他社に落札され、ＳＨに切られて妖怪と化したＣＨもいとをかし。

今、関西C営業の全国型二年目。
このままなら、普通に来年度にはSNにはなれるとは思うけど、逆に今三年目の人がSJに落ちることとかあるの？降格、降格ってよく言うけど、実際どんな人が降格してるんだ？俺の周りにはいない・・・

実は私も周囲にはおりませんので。某九州地区ですが。裏ちゃんねるのガセネタじゃねえの？

俺に〜逆らう〜生意気な〜連中は〜全員〜降格〜仕方〜ないね〜
ひゃっひゃっひゃっひゃっひゃっひゃっゲボー！あ〜〜ゲロが出たよ〜

昨年の異動で
K→TTK
SN→SJ(15年目くらいの方)
というのを見た


降格者が顕著に出てるのは損害に多い気がする

>>561　料率自由化もいかがなものだろね？建設業界じゃないのだから、保険料の格安競争ってどうするのだろね？
保険なくして社会経済は成りゆかないのだから。

K→TTKは降格じゃねえだろ。同じリーダークラス。SJ降格は地域型だろが。いずれにしても人事情報に張り付く暇あれば、仕事しなよ。

５６６、Ｐ自動車は直販系損保に流れてるから、ある意味住み分けかな。
ドル箱だった火災にも行政のメスが入ったってことよ。

>>561　
その人は、多分、現場の判断やローカルルールを作り北朝鮮をやってたのでは？
組織はそれぞれの要職で人企が配置してる訳で、会社組織ていうか、ＴＭＮＦブランド
としての保険料提示を現場で余計な事されると、そりゃダメだろ。だから妖怪化したのだろな。

>>562
マジレスすると、若手の降格は毎年2、3人はいる。
まぁ仕事が致命的にできなくて、かつ上司に嫌われなければ大丈夫だよ。
仕事ができない若手全国型は精一杯上司に尽くしましょう。

ＴＮＰ出戻社員接待交際費使飛騨牛一頭食本当？

若手SN→SJだって一人や二人じゃないぜ。自分の知ってるだけでも複数いるし

火災保険を筆頭に損害保険が無くなっても国民は困らないよ。
不安を駆り立てて保険に入れさせて超高給をぶんどってるだけでしょ。
社長の役員報酬を1800万円にしててそれを基準に役員社員の給料を決めた額で充分でしょうに。
新入社員は定年を迎えることが出来ないね。

社内高齢者の為の会社ですからね。

降格とかかわいそうだね。当人に問題はあるんだろうけど・・・
俺の同期も辞めたし。

てか、三年目でSNになるけど、最低ランクなの？
つまり、三年目の評価が悪いと、即SJに降格？

降格話題が出て気になったから、質問。
うちの部署のKDが病欠で一年近く休んでるけど、この場合はどう評価するんだ？
最低評価が決定？
もしそうなら、すごくかわいそうだわ・・・

誰かマジレス願う。
ちなみに自演じゃないぞ（笑）

労災事故でなければ、残念ですが「Ｄ」評価です。

1年間Dになっても、それまでの考課がよければ即降格にはならん。
あとは、部のカラーにもよるかと。
人事は降格のプレッシャーかけてくるけど、部長に理解がある人だと、何とか降格は防いでくれる。

普通は、そんな構図知らない。あんた筋の人だな。

いえ4年連続Ｄで、これ以上、下がりたくても下がれない最低限ランク
に就任したぴょ〜ん！

そんな奴いる訳ね〜だろが！聞いた事ないわ。

主任とか参事とか、変に略すなよ
変な会社

なんか疲れた

２年連続Ｄで降格だっけ？前年Ｂ・Ｃくらいで翌年Ｄで降格ってあり得る？
でもＤって通常はあり得ない例外の格付なんだろ？

実際はCですらごく一部だろ。

何だか年度末だから、この話題は仕方ないのかもしれないが、そんなＣやＤのオンパレードになる社員は
見渡す限りいないよ？どこの枯れた人の話だろ？

かつて9時ギリギリに来て週の大半外出して直帰ばかり
会社いる日は大半喫煙室で仕事してた先輩は、フェイドアウト
してた。

二年目で評価って付くよな？あれって意味あるの？俺はＡで同期にＢのやつがいたけど。。でも、結局は給与テーブルが同じのまま三年目がスタートしたぞ。
四年目になる前に評価するための材料？なのか？
全くもって意味がよくわからん。ちなみに、そいつは明らかに俺より成果出してた（笑）

ＴＴＫ批判が多いが、リーダークラスに昇格するにはそれまで
莫大な成果を出す必要があることを皆わかっていない。

女性の活躍推進ｗって意味わからん。やめろ。
女性も男性もいろいろなのに。

582、参事という役職はありません。
590、女性活躍というスローガンもありません。

以上、工作員はご退場願下さいますよう、こころよりお願いを申しあげます。
　

多分俺は降格だよ。でもKDの裁量労働よりSNの方が残業手当付くって変だよな。
しかし誰が降格を決めるんだ？人企か？部長か？人能KP？上司？

降格ってことはＤ評価になりそうなのか？何があった？欠勤でもしたのか？ ちなみに、評価は基本的に上司が決めてる。そう言ってた。ＳやＤと言った極端な評価の場合は、人企から問い合わせがあるみたい。

怪我人に物損で届だせって交渉はありか？

元気にいこう
http://www.youtube.com/watch?v=g1ahtQ2rosA&feature=related

しかしどこの誰が、何の意図で書くのだろう？
うちにＳ評価なんて無い。他社の保険グループ？

社外のひがむおじさん達でしょう。

Ｓあるよ。
シートのドロップダウンにも設定されてたと思う。
１回だけだけど取ったし。

また、かまかけか？

ドロップダウンって何やねん？

商品性や各種サービス内容、個々の社員の能力など、企業としての総合力で負ける訳がないと言われ、それも一理あるが、当社には相手を「やり込める」風潮があり、「共存」や「共感」、「感謝」などの人間力が不足しているかと。
ただでさえバイアスかけて見られるから、他社の２倍くらい意識しなきゃいけないかな。
その為には、まず社内で認め合う文化を定着させたい。

Ｐ
ＶＰ
ＳＭ
ＪＭ
Ｄ
Ｂ、ＳＨ、ＢＢ、ＳＭＢ、ＴＴＢ
Ｊ、ＴＴＪ　ＳＭＪ
ＣＨ、Ｋ、ＴＴＫ、ＳＭＫ、
ＫＤ、ＣＨＤ
ＳＮ
ＳＪ
ＦＳＪ
Ｍ

2010も2011も馬鹿さ加減に拍車がかかってるな。
こういうとこチェックしない人事も問題だが。

603こそ、夜中の2時42分に何してるの？

評価ねぇ。ASでも評価Cってある？

さぁ〜なんの〜事〜か〜さーぱり〜わかりませんな〜〜
ひっくひっくひっくひっくひっくひっひ〜ン。

AD社の者ですが、御社に転職可能ですか？

>>601
個人と個人で勝ってにやればいいだけだろ。やり込める風潮じゃなくて
個人的性質だろ。

企業営業にASってもはやいらなくないですか？少なくとも兼務でいい気がする。

社員の子供たち、何でみんないい中学に入れるの？
俺なんて田舎の町立中学ー県立高校ー国立大だから中学受験なんてやんなかった。
流石に高校・大学受験は頑張ったけど。

代理店手数料が急激にこの数年間で引き下げられているのに社員給料変わらないなら、この会社の将来はない。JALと変わらないな

>>576
Ｄ評価確定。

2年連続Ｄ評価だと降格だろうが、復職してその年もＤ食らっても降格はないと聞いた。それ以降は知らん。

代理店の減った手数料はイーデザインの赤字補填に使用されています

俺、客に手玉に取られている・・
上司から怒られるわで辛い。

>>610
多くは国立大学付属小学校へ入れる社員多いね。転勤で全国各地行くので、都道府県の国立大付属は転入可能だから。

今は東京勤務だから余計そうかもしれないけど、中学受験、慶應とか早稲田とかやけに多いね。麻布や開成とかも。
環境か？

たかがサラリーマンの分際で、お受験とは生意気だ

わざわざ大金を学費に使わなくてもオール公立で行くのが経済的にも試練的にもいいと思う。
ただ、その為には勉強してくれない事にはどうしようもない。だから、お受験？

休みだから暇すぎてスレをじっくり読んでしまった。
流れをぶったぎって悪いが、ここで叩かれてるような奴って実際出世しないだろうね。新人もオサーンも。
「火のないところに煙は立たない」というのは一理あるかもな。
能力ある奴はこんなところで叩かれないし、人の恨みも買わんだろ。

タカハシイ○ロウとか？

損害保険募集人制度は、昭和当時の時代には適した販売モデルであった。損保も代理店利便性を視野にした支店・支社を整備した。今のインフラ整備、人口構造、経済成長、法令順守と新しい流れの中、
統廃合は進んではいるが、根本的な代理店制を議論すべきではないのか？2050年には高齢化率40%、自動車ユーザーも半減する。

早く帰りたい

メジャープレイヤーとして
世界の人口増加を加味して
海外戦略を地道に建てて行くのさ。

『こらぁっ？』

624
意味無く怒るのは、頭狂。

弱い部分を指摘するのは比較的簡単だけど、強みを伸ばすフォローが苦手な人多し。

>>626
弱点を補強するより、全員が強みを伸ばせる組織が勝つのです。いまどき、組織管理の鉄則だろ。

皆さんお休みなさい。

明日仕事行きたくないな。憂うつ。

俺も。既に半分うつだけど

多面観察に笑えるコメントがあった。

多面観察制度も観察者たる従業員が神経まともじゃなきゃ、単なるお礼参りの道具に過ぎない。毎年毎年赤い封筒に回答書が来てるけど〜よくやるよね。

かつて組織指標の悪い部課コードの多面観察回答点数って比例して悪いという噂を聞いた。

何だかんだで人事考課に反映させられる。特に悪い点を指摘されたり。
上司の結果を見てみたい。

社員の評価に多面観察の結果って何割くらい反映するんですか？
結構きちんと入力してるから相応に反映させて欲しい。

昨年度より飛躍的な改善！９割が４以上。自分でも理由が分からない(笑)メンバーほとんど変わってないのに。（本店サービス部ＫＤ）

人事異動の話が出てますが、１年目とかならまだ異動ないですよね？ちなみに首都圏Ｄ部全国型です。

問題ある奴はあるよ。

エリートはサービス部。
問題ある奴は損サか出向で充分。

パートナーズ出向はクソ社員って事だろ。
今後増えそうだけど。

>>639
エリートは海外部門だろ。役員になるには
今は海外経験必須だし。
今いる社員の何割かはMBAホルダーだし、
選ばれた社員しか行けない部署。

どのあたりの役員を知って言ってる？海外経験必須って、そうかな？
もちろん“今後”は海外も勤務地として“当たり前の選択肢のひとつ”になるだろうけど。
それはキャリアパスの中で普通に通りうるようになるっていう意味だと思ってる。単なる“語学屋”もいるわけで。できる人は、どこに置いてもできる。

選ばれた社員、できる社員〜同一人物だろけど、自慢したい？

>>642
視野が狭いね。そんなに必死になるくらい
なら英語くらいやったら？

エリート部門はディーラーだろ。

>>645 また頭悪いディーラーの青二才か内定者だろ。

このスレ見て思ったんだけど、そもそも優秀な奴はこんなとこで曝されたりしない。
何かしら問題ある奴はちょこちょこ話題に出てくる。
ディーラー部門しかわからない奴こそ、一度損害サービスかなんかで「研鑽」してください。経営理念どおりに。

>>642
海外以外も広く見渡す（固執しない）と言ってるだけだよ。英語は自分なりに勉強してるよ。今年のTOEICでようやく900越えた。海外希望もepoに第二希望のスタンスで書いてる。ただ、今の職場が楽しいから、ステイ希望！

↑あ、間違えた。
>>644 です。

>>647
まー気が向いたら海外も考えてみたら？
視野が広がるという意味ではオススメ。
英語も書いたり話したり出来るとTOEIC
の勉強なんかよりもっと楽しくなるぞ。

も〜と〜海外で〜苦労しないと〜本人の〜た〜め〜に〜
くぇっくぇっくぇっくぇっ！がるるるle！

英語なんて仕事で全然使わねーじゃん、
バカじゃね？調子こいてんじゃねーよw
これからはパートナーズ出向が役員候補。

何だかんだでパーソナルが社員の質・量ともに
層が厚いな。他の部門は所詮クソだろw

TOEIC・出向・海外・エリート部門にこだわる執念もいとをかし。

みんなエリートなんでしょ？

ＡＴとＮＴＰ どっちがエリート？

ゴミ社員の巣窟だなw

だから、真のエリートはディーラーだって！

日動入社の一般職で30代半ばのプチお局(主事って言うの？)だと、どんくらいの年収になりますか？

リストラ候補。

部外者には教えね〜よ

パン食は東海も日動もさして変わらんだろう。

合併前に入社したか、合併後に入社したかで大きく変わる。

マリンの本社の女子社員（派遣以外）ってどう？かわいい子多い？

だから部外者には教えね〜よ

そんな哀れな〜何でもいいから、教えて下さいよ〜
せーんーせーいー。

顧客情報１７００件紛失ｗｗｗ　

何かと大変だー。主流派への牽制かな〜？7月の定期異動で一掃されるのかな？

もう転勤のない人生を送りたい。歳を重ねる度に、転勤がない地元公務員に腹が立つ。社会的地位も高く何やかんや言うて大企業並みの所得あるから余計に腹が立つ。

>>667
文句あるなら会社辞めれば？替えはあるから
誰も引き留めないよ？

>>667
地域型になればいいじゃん。甘ったれるなw

>>667
じゃあ地方公務員に転職すりゃいいんじゃね？
あっ、お前バカだから無理か。スマンスマンw

>>667
自分の乏しい能力を棚に上げといて、他人の
立場を羨むなんて、根性無しの最低野郎だなw

>>667
周りはお前の使えなさに腹を立ててるよ

もはやシェア首位ではない。なのに旧態依然とした我が支店長にGL

単体では首位よ、ボク！

668〜672同一人物、哀れじゃな。

女子大の学生です。
東京海上日動あんしん生命（株）と東京海上日動安心１１０番（株）の具体的な位置づけを教えてください。
どうして子会社化する必要があるのでしょうか？
また、これら２つの会社は親会社東京海上日動とは全く無関係な感じなのでしょうか？

学生の掲示板等に書き込んでも茶化した回答しか得られない為、ここで質問させていただきました。

>>676
スレタイ読める？意味わかる？

>>676
110板は知りませんが、「あんしん生命」は東京海上日動火災の子会社ではありません。東京海上ＨＤの下に火災とならんで
ぶらさがっている為、建前上兄弟会社ということになります。

なぜ別会社にする必要があるのかは法律上の問題です。保険業法という、この業界では一番重要なオキテがありますが、
そこでは同じ会社が生命保険と損害保険を兼営してはならないとの規定があります。これにはさからえませんので、やむなく
別会社になっております。
これは損保ジャパンとひまわり、日本興亜損保と日本興亜生命なども同じです。

667 気持ちはわかる

地域型のボーナスが多すぎ。
ＪＡＬ一歩前。

改善しようとしない会社。

地域型の賞与は一回で120万くらい？

分譲賃貸マンションで暮す者です。
保険の更新時になり不景気の為、見直しをしてます。

オールリスク型住宅総合保険２０００万（地震・水災なし）に
借家人賠償責任保険＋家財保険（５００万）＋弁護士特約（３００万）を付帯した
年間保険料はいくらですか？

>>682
見積りのための情報が足りない。場違い。共済でも入ってろ。

試算くらい代理店に聞け。東大卒の仕事じゃねえよ。

東大レベルの人間に釣り合う仕事ってないよな
結局バカな大衆にカネ落とさせる方法を考えるのが仕事
つまんね
ねんまつ

そもそも東大レベルには大衆との接点はありませんね。だから、余計に雲の上の存在化が進む。
ラーメン大学レベルだと、シャバも良く知り、偏差値低い遊びやギャンブルも知ってるから丁度いいね。

東大卒だから、給料体系は他の社員と別体系にしてほしいね。

せっかく入社してやったんだからな。

>>678
日新火災と東京海上日動が別会社である意味がわかりません
日新はリテール部門という事ですが、個人なら日新に加入しても東京海上の品質なのでしょうか？

東大の一番優秀なヤツ
ラ日銀か財務省に行ってんだろ。
次はその他キャリア官僚と外資。
東大の半分の下が民間企業に就職だろ。

>>681
そんなに貰ってない。
他業種に比べたらいいほうだけど
銀行や証券のほうが貰ってる。

うちの給与は金融業界では最低レベルだよ

↑　
嘘つけ。少なくとも損保業界ではダントツだし、金融機関の中でもかなり高いよ。これで低いって言ったら、世間知らずだ

ふーん。ゴールドマンサックスとかと
比べても高いわけねw

地域型は銀行と同じぐらいだよ。
証券のほうが若干いい。
意外に不動産が貰ってる。

で、社員のレベルはダントツで低いんだろ？w

今の地震で、夏のボーナスどうなるんだろう。

大幅ダウンだったら、金融業界でビリかな。

>>696
業界人or元業界人ならそんなコメントは出ないはずだが
逆に各社大幅増収の大チャンスだぞ

すごいな、東京湾岸が震度５強で液状化って、前にここで誰か書いてた
この小説の予測通りだ。分譲マンションの人は読んだほうがいいな。
「全壊判定」朝日新聞出版

まさに倒壊
オマエら終わったな

また災害対策本部か〜勘弁してよ〜

リーディングカンパニーなをだから、
こういうときこそ全社員総出で被災地でボランティア活動せーよ！

もう東海アウトかな？

謹慎
　たとえ裏チャンネルといえども、東北の震災は激しい。社風疑われる茶化しは厳禁せよ。

災害に遭遇された被災者を窮地から救う損保本来の使命を果たそうじゃないか。
九州からでも応援行くぜ。

本店サービス部だが応援が必要ならどこへでも喜んで行きますよ。

来週から社内義援金始まるだろうから、みんな飲み会減らして援助せよ！

協会出向者が早くも対策本部設立？

日頃の払い渋りのスキルが今こそ活かされるわけだな。

阪神大震災の時も、免責条項で訴訟する寒い損保いましたが、
本部長の払う英断の問題。俺は責任とれな〜い、って騒ぎ立てる
カス。

>>703
免責盾に支払拒否で高給は死守　自己中の象徴烈しくﾜﾛﾀ!!

災害対策本部だけでなく、高給維持対策本部も立てる必要があるな。

被災者の為なら、労力もいとわないが、高給が維持できなければ、労力の根底が崩れて、力が出ない。

被災者の為なら、労力もいとわない？
不倫熱中動物　烈しくﾜﾛﾀ!!

地震の損害が免責で支払いを免れたからと言って、私たち社員だけがぬくぬくと高額ボーナスを受け取るなんてことはないよね。

私たち社員も痛みは分かち合わないといけないよね。

ね、隅Ｐ。

質問です、東京大学などの一流大学でない大学の人が内定をもらった場合でも年収１０００万超えは可能なのでしょうか？

30歳チョイで1000万円はもらえるよ。

>>714
可能だけど、人生お金だけじゃないよ。

地域型の人でもでしょうか？

俺の今の担当者、旧日動火災に２０年以上勤続しながら、
東京海上日動には行かず（行けず）現在はＭダイレクト社員。
代理店経営も出来ないこいつは、無能な負け組みですか？
ちなみに、すぐ大声で暴言を吐く癖があります。
はっきりって、Ｍダイレクトには担当変更して貰いたい。

地域型は30過ぎてももらえないよ

TAの地震加入なければ、、どうしよう。

もらえないんですね！ありがとうございます！

地域型は50歳お局でも600万が天井。

722、そんなに低くないよ〜800万くらいだろ。

これから入社する人？
それなら地域型一般職は６００万円が天井。

国内の損保事業は稼げないから、期待しない方が良い。

これからは人口も仕事も加速度を増して減っていく。

おまけに、最近の地域型一般職は結婚しても寿退社しない。
退職金や年金を考えたら、これからは年収５００万円を天井にしないと、会社が持たない。

>>724
一般という職位は無い。部外者は給与テーブル見れない
から仕方ない。

今後ＪＩ（juugunianhu）に統一ｗｗ

年収５００万円でも、退職金・年金・社会保険料などを加味すれば、会社負担は年間１０００万円。
ヤバいね。

対策本部は混沌として大変だ。日新のオヤジ連中がフロアうろちょろするが迷惑だったりして。
現場指揮は20代後半のKPでいいのに、日新のしゃしゃりでたがるオヤジ何がしたいのだろか？

本店でも地震の大きさに恐怖を感じた。指示されるまでもなく、体が危険を感じ、みんな机の下に隠れた。
地震で被災された方々には心からお見舞い申し上げますます。
損害保険会社の社員個人としても、できうることは、しっかりと取り組みたい。
また現地で懸命に責任を果たそうとしている代理店さんや社員の方々は、くれぐれも体には気を付けてご対応ください。

ありがとうございます。私も東北に勤務する者ですが、どうやら、社員の生命には影響がなかったとききました。不幸中の幸いとして、代理店さんの安否を確認し、すみやかに、被害者やお客様の支援ができるよう頑張ります

来週は宮城へ各地から損害調査の応援体制を組むのかな？

>>731
よかったです。

732損害調査？昭和のフレーズだロワイヨ。何者じゃ？

部外者だろ

ニュ−スで流れたが、○島ヤパクネ。東京電力も、もっと早く情報を
公開してもらいたい。政府も隠さずリリ−スしてもらいたい。応援
大変な事になるな。

東京電力と東京海上どちらがエリートなの？

大多数の社員が、現地代理店さん・社員を心配し、また応援しています。
テレビ等で現地の惨状を見れば、まだ“復興”という言葉を使うのにも躊躇われますが、我々の仕事がお客様の支えに少しでもなれればと切に願います。
綺麗事かも知れませんが、気持ちを込めて会社全員で向き合っていきましょう。

支払保険金はいくらになるのか・・

>>739
のような素人質問は政府再保険のからくりを知らない証。

東北の田舎地方も失政者ばかりだろから、お客様も大変そうだね。

私利私欲の巣窟　倒壊豚　烈しくﾜﾛﾀ!!

［ロンドン／フランクフルト　１１日　ロイター］　日本を襲った大地震に伴う保険業界の損失は最大１５０億ドルに達する見通し。保険セクターを専門とする複数の株式アナリストが１１日述べた。
　アナリストらはまた、とりわけ再保険会社を中心に、一部保険会社の２０１１年業績が予想に届かない可能性があるものの、保険料の引き上げが避けられないような深刻な事態には陥らない、との見方を示した。

　エスピリトサント銀行のジョイ・ファーニホウ氏は「短期的に損失が発生する可能性はあるが、著しい保険料の上昇を伴うものではないだろう」とし、保険業界の損失は１００億─１５０億ドルと予想した。

　ジェフリーズ・インターナショナルのアナリストは、１００億ドルの損失を見込んでいるほか、ＪＰモルガンは欧州の再保険会社の損失額が最小で１０億─２０億ドルになるとの見通しを示した。

　欧州の保険株はこの日軒並み大幅安。とりわけ、大規模な自然災害へのエクスポージャーが大きい再保険会社の下げが目立った。

　世界三大再保険のミュンヘン再保険(MUVGn.DE: 株価, 企業情報, レポート)、スイス再保険(RUKN.VX: 株価, 企業情報, レポート)、ハノーバー再保険(HNRGn.DE: 株価, 企業情報, レポート)は３．５─５．３％値を下げた。Ｓｔｏｘｘ６００欧州保険株指数は２．２％安。

　米株市場でも、パートナー再保険(PRE.N: 株価, 企業情報, レポート)など日本にエクポージャーのある銘柄の売りが膨らんだ。

大規模災害は現地入りするのが、大変。全国型なら全員経験してるけど、
近年、水害から地震まで多過ぎて、在席課の仕事がイマイチ。

CNN見たら福島の原発の爆発まるで911みたいだった。あれはヤバいかも。福島の社員や代理店大丈夫？

放射能、東京まで来ないだろうな。。
月曜会社行く気しないなこりゃ
火新損害は大変だなこりゃ

火新ＫＰが少ないのが問題だ。

自然災害も人事はよーく見てるものだ。自らの手を汚さずに部下へ押し付け名人、鑑定人や代理店へ不足書類を走らせ責任逃れのバカ、
役割分担とかルール遵守とか表向きな正論語る連中が飛ばされるのも、当社のいい所。

数年前、夏場に災害派遣で行きましたが、汗だくで本部帰着する鑑定人
へお絞りを一人一人に手渡していた某本部長（現地損害Ｋ）には感動しました。
当時、入社4年目の若造でしたが、ひたすら決裁だけしていましたが、勉強に
なりました。

>>749
おそらくその本部長は、現場にあえて顔だして、ヤバイ鑑定人かどうか確認してたのでは？もしくは感謝の気持ちの表れか？真相は不明だが、社外の人にわざわざリーダークラスが
接するとは意外だな〜。

損保社員として、仕事を全うする！
心の底から、少しでも役に立ちたい。。

俺は営業だが会社行きたくない
一週間くらい休みたい

>>752
非会社民、恥を知れ。災害地のことを真面目に考えろ。仲間のことやお客様
のことを考えろ。今、何をしなければならないか無い頭で今一度まじめに考
えてみろ。

被災地救済をやるぞ。
数字をやらなくて済むしな。

福島大丈夫か？

被災されている方達のために出来る事。
募金するくらいしか頭に浮かばない。
元気付けられるだけの能力もない。
　　＿
　　　 , ＾ 　 ｀ヽ
　　　ｲ　fノﾉﾘ)ﾊ z Z 乙
　　　 ﾘ(l|- .-ﾉlﾘ
　　 　 /つ{⌒l^0
http://www.youtube.com/watch?v=1xTT8SHK2s4&feature=related

暴利を貪って来た盗賊　全身全霊？

本当は炊き出しとか現地に毛布や物資配達とかをしたいよね。義援金だけではなく。
しかし、年度末数字ができないのは他社も同じ。地域や地方に恩返ししていくことが、保険会社の使命。こんな時こそ、一体になろう

津波　車が飲まれるー！　東北地方太平洋沖地震
http://www.youtube.com/watch?v=RM3HDODpieY

少しでもと、募金してきたよ。

車を買わないで一人200万円を募金しよう。
月曜日に社内ですぐに始めて東海の精神を社会に示そう。

地震免責で補償できない人々へ我々は保険者として何ができるのか？ここをカバーするのが
東京海上日動のCSR。

久しぶりにスレ拝見しました。まだまだﾘｰﾃﾞｨﾝｸﾞｶﾝﾊﾟﾆｰの伝統や誇りは受け継がれてるようで感動しました。
現役社員の方々は重労働大変でしょうし、業界内外で活躍されてる方々のネットワーク活用も惜しまず災害対策進めて下さい。

明日以降、被災地以外の多くの場所で「保険会社も大変ですね」という言葉を受けると思う。
その時、保険業務の関連対応はもちろん、被災地の方々にどれだけ想いを込めた対応ができるかが損保社員として必要だ。
冷静に落ち着いて、心を込めた対応をしていきたい。
この会社への入社動機の大きな要素だった筈。

いまこそ保険の素晴らしさを示すべき！いまこの時期の対応が、今後何十年の我々の運命をも左右する。
こんなときにケチったり恥さらしな対応を取らないよう、慎重に仕事をしようぜ。

>>764
地震保険は政府による再保険制度
（超保険やBPは別）

損保会社の社員として最低限の商品知識は持とうね
営業だろうがサービス部だろうが対策室に応援は有り得るんだから

こんな非常事態の時って、身の内不幸抱えてる不幸人が、更なる不幸人
との比較現象で、急に神経まともに修正され、パワハラ無くなるね。

代理店様が集めて来た保険料をピラニアの如く群がり搾取した暴利を今こそ被災者に還元しましょう！

お前らの会社が一番儲かってるんだから、
損保を代表して５０００億ほどねん出しろよ

そーだ、そーだ！

会社の「顔」である受付窓口は混み合うぞ。
馬鹿な出向ＫＰがちんたらやってる。

じいさんばあさんしかいないＯＢＯＧばっかの会社はダメダメだな。

出向って能力ない人が行くの？
それとも優秀な人が行くの？

能力ない人が行ったらその出向先はダメダメになるだろうし、
優秀な人が出てっちゃったら東海自体がダメなる・・・（？）ような・・・

人事ノイローゼですね。ご愁傷様。

770,771部外者丸出し。

保険の営業してる場合じゃないな。
明日どうするかな

応援者は、うるさい人や臭い人からノミネートされます。

現物給付できないもどかしさも、いとをかし。

ﾘｰﾃﾞｨﾝｸﾞｶﾝﾊﾟﾆｰ　烈しくﾜﾛﾀ!!

ひがんで〜わけの〜分からない〜連中は〜体力〜頭脳〜キャリア設定〜ライフ設定〜な〜に
一つ〜勝てない〜〜笑う〜しかな〜いね〜
ひっくひっくひっくひっくけっけーうぇ〜くしょーん！
花粉症かな〜！フンガー

>>770

ＯＢＯＧって代理店に出向ってこと？それともグループ会社ってこと？

ちなみに、何かトラブルある度に、休職したり、辞めると騒ぎ立てたりする
不安定な人は出向や災害派遣はされません。

これから被災地の力になりたいなら物資より募金が一番です。
物資を送っても開梱し仕分けや配分するボランティアがおらず、山積みとなるだけです。阪神淡路大震災がそうでした。
炊き出しにいくなら自分たちの食糧や出したゴミを持ち帰るだけの万全な準備をしないとお荷物になります。

＜東日本大震災＞「不屈の日本」…米紙称賛
【北米総局】東日本大震災を受け、米紙ウォールストリート・ジャーナル（電子版）は１２日、
「不屈の日本」と題する社説を掲載した。社説は地震大国日本の技術力と「備え」をたたえ、
「日本は経済が低迷し、政治家の失態に国民の大部分は当惑しているが間違ってはいけない。
日本の産業力は依然として偉大だ」と述べた。

社説は「１億２６００万人以上が住む島国が、
大規模地震にいかに持ちこたえたかについて言及せざるを得ない」としたうえで、
日本が１００年以上にわたり「建物の耐震化をしてきた」と指摘。
「今回の地震で高いビルは持ちこたえたようだ」と分析した。

http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0313/mai_110313_7992780141.html

日本海側が無事で良かった。日本海側にも被害あったら、完全に補給ルートが断たれていただろうから。　しかし、日本人のパワーを見せるのはこれからだね

たしかにＴＮのスレは他損保スレに比べてレヴェル高いな。

今こそ全社員本気で被災者の方たちのために全力で仕事しましょう！
普段の自分の仕事に本気で取り組む事で、今回の地震に大きく貢献できるのだから・・
何をしていいかわからない、募金しかできない・・わけではない、
損保社員として全力で仕事に取り組みましょう！！
今こそ東京海上日動の力を国民に捧げる時です。

明日に備えて皆さん今日は早く寝ましょう！

実際、ホールセールの俺に何ができるよ？
仕事にならんぞマジで。
損害は大変どころじゃないだろうが。。。

家の嫁さんが事故で通院してるんだが・・・
慰謝料の支払いに影響ありますかね・・・？

>>788
そういう釣りはやめとけよクズ。

うちのＴＴＫは子供が登校拒否らしく、会社でパワハラしまくり。

>>790
それは、その人物の資質だろ。だからＴＴＫよ。
立場崩される人事されてるなら、従う必要無いよ。

てか明日からの計画停電どうすんだ？
横浜だがもろにかぶってるぞ。

明日休みにしてりゃよかった
定時で帰ろうかな

因みに私も横浜だけど計画停電だから、予定はたてやすい。
取り敢えず家族用の食料・飲み水その他は揃えた。

さぁ、自分らは課せられる役割を、臨機応変に、ハートを込めて仕事しよう。
見舞金程度にしからないが、まずはお客様の被害状況を確認しよう。

浜通りは、危険だな。山の手に引越しだな。

直接地震関連で対応する案件がなかったとしても、保険会社の社員として行動していきましょう。
仮に飲みに行くとしても、誤解されるようなら自粛もあるべし。
また酔った勢いで不適切な発言も御法度。
意外と見られていると思う。社内外で。

だから営業社員にやれることないだろ。
商品提案なんかしに行ったら空気嫁と言われるわｗ

地震保険の促進になる災害ですね。生保は地震免責条項の不適用らしい。
ＴＡ自動車は、リザルト試算してもダメだな。

これだけ損害出たら、むしろ地震保険なんて売るなっていう方針にならないか？

関東は計画停電で仕事ならないな。地震対応で優績どころでないだろうし

うちはもう予算達成してるからいいけど、
数字なんて言ってる場合じゃない。

>>785が本当にすべてですね。
その通りだと思います。
津波の映像を見れば見るほど辛くなってくる。
災害の映像でここまで涙を流したのは初めてです。
一国民として、本当に、一人でも多くの人が助かってほしいと願うばかりです。

こんな状況でもし会社が成長だの年度末だの言うなら本当に終わりだな

営業社員は自宅待機してよう。

てかっディーラーとかパーソナルの人ばっか？
営業は、地震拡担の被害状況確認や、火災の評価誤りとかのトラブル対応、
今後の火災の地震拡担の提案と、今後の当社の地震拡担の引受方針・能力の確認や
支払いがあった場合は、客先に火災の料率UP交渉・予算取りの打ち合わせもある。
早めの対応しないで、仕事ないとかいって、契約始期間近にビッドで契約落ちたとか言うなよ。

日本国の未曾有の国難の中で不用意な発言は避けましょうね。

うちの会社の年配の人とか
「ウチの支店は地震の被害はないしニーズ喚起されて年度末営目達成ですわ、ハッハッハ」
とか平気で言ってそうで本当に怖い。

地震拡担の引き受けはまぁ無理だろ。

>>805
そう考えると色々仕事あるな。
全然思いつかなかった

てか俺は脳がヤバいかもしれん
思考力が格段に落ちてる。
思い至って当然なことが思い至らない。
鬱の始まりか？

>>807
でもブローカーがやってくる・・・

>>808
一番厄介なのが、今まで引き受けてて来年はキャパ少なくなりますの対応。

これから数カ月にわたって余震が続き、
関東大震災、東南海大地震もくる
地震拡担なんて売ってはならん

>>811
それを売りに来る他社の影響を最小限にするシナリオでも描いとけ
赤と緑にさらに差をつけられるぞ！！

寝よ。
今週は悪いけど有給いれるわ。。

>>812
売るわけないじゃん

原発の20キロ圏は避難命令出てるけど、
福島、郡山、いわきあたりも避難した方がいいんじゃね？

会社行ってる場合じゃないと思うのだが・・・。

同感。しかし、これは国家賠償になるかもな。原発の対応にかんしては

明日から出社します

気仙沼支社や石巻支社は流出した？

経営努力は一切やらない、赤字補填は保険料金の値上げでまかなう、まるで893系の企業

仙台ｗ

在　　日　　だ　　ろ　　う　　が　　帰　　化　　し　　て　　い　　よ　　う　　が　　朝　　鮮　　人　　は　　朝　　鮮　　人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
在　　日　　だ　　ろ　　う　　が　　帰　　化　　し　　て　　い　　よ　　う　　が　　朝　　鮮　　人　　は　　朝　　鮮　　人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
在　　日　　だ　　ろ　　う　　が　　帰　　化　　し　　て　　い　　よ　　う　　が　　朝　　鮮　　人　　は　　朝　　鮮　　人

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　 〃　　 ｀ヽ　 |　　　　　　す　調　現　　l. 　の 　 ま
　 !　　と　　 l　|　 　 　 L　 　　査　在　　!　 セ　　え
　j　　　 　 　 ! |　 　 　　　 　 .中 .　　　 !　 リ 　 の
　!　　 い　　 | |　　　　　　　,　で 　 　 　 !　フ
　!　　　　　　 l ヽ.　　　 　 　　あ　　　　 ゝ は
　!　　 う　　　 l　} 　　　　 　　り　　　　 ｀ー'￣)_,. ､_
　l　　　　　　　 ヽ|　　　　　　　 ま　　　　　　　　 j j
　 ヽ　 ！　　　　lヽ　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ/1/ｲ
　　 !　　　　　　 j　}　　　　　　　　　 　 　 　 　 //〃 〃
　　 ｀ｰ- ､　r-'｀　 ７ヽ_　　　＿_　　　 _,　-- 彡ノ ／ /!
　　　　　　ヽ!　　､_j 彡イ 彡ィ　 ｀F Tヽﾄﾍく三ィ7_,　/1
　　　　　　　　　　rY彡彡＜彡ﾉ ﾉﾘ ﾘ彳!ヽヽゝ' ＞　ノィ
　　　　　　　　　　ヽ-彡｀‐, ､｀ くノノﾊ ﾘ ﾘゝ'∠ヽ l　 ヽ
　　　　　　　　　　 ヽ- 斤i　ィ'F_ﾃ､ヽ､_ｸ_ィ_ケゝl jﾊll!ヽ!
　　　　　　　　　　　 Yl ﾄ|ﾊ　ヽ- ',ィ　　|ヽ､ー´　!ﾘ {ﾉ
　　　　　　　　　　 ﾄヽヽ.ﾍ |　　彡'　　; |　三　　|jノヽ_　,
　　　　　　　　　 ﾄ ミ ﾍ ヽゝ-､　　　 !,ｰ'j −　　| |　(_,´
　　　　　 　 　 　 ヽヽレ'´　　 } 　 _, _==_‐ｨ　　 l　!　 ト
_ ..　 -┬--,_　_ ノ´｀´ﾄ､_　 ノ、　　´二_-,　　 /　 |　ﾘ
　ィﾆ /　　/ ヽ、ヽ ､ｰ_ rィ1　 l＼ 　 彡　　 /　!　 |_´
　彡/r ｰノ、　 　 ヽ-　'　| {　 ヽ　ヽ、_　 ィ　　 !　 |ﾊ
　 //　ヽ　 ヽ　　　 li,　 ィ｀ヽ､, _ヽ　三三　　　 l 　jハ、

　　　　 ∧＿∧
　　　　(；　´Д｀) 　　 　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　 　（　　　　）　おぃ露出したぞ
.＿＿|　|ｼﾀｯﾊﾟ|　|＿　/ 　　 　 ヽ
||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|東電|　|
||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　 　∧＿∧
　　/　　　 ヽさっさと見てこい ＼| 　（　　　　）
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ. 大丈夫だから
　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/
原子力安全保安院　　　　　　　　　　内閣

一つ　昼間の大地震　　　　　　　　 六つ　剥き出し　燃料棒
原発自動で停止済み　　　　　　　　 炉心が冷やせず　溶けました
だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ　　　だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ
だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ　　　だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ

二つ　福島一号炉　　　　　　　　　　七つ　何かが大爆発
異常はあるが　危険は無い　　　　　確認してます　状況を
だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ　　　だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ
だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ　　　だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ

三つ　水ない　冷やせない　　　　　 八つ　やっぱり　被爆した
ディーゼル発電　死にました　　　　 洗えば落ちます　放射能
だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ　　　だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ
だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ　　　だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ

四つ　夜更けの記者会見　　　　　　九つ　今度は三号炉
炉心の冷却できません　　　　　　　 天井吹き飛び　きのこ雲
だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ　　　だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ
だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ　　　だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ

五つ　急がず逃げなさい　　　　　　 十でとうとう大惨事
３キロ　１０キロ　２０キロ　　　　　　慌てず　落ち着き　逃げましょう
だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ　　　だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ
だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ　　　だいじょうぶうぶ　だいじょうぶ

頑張れ東北！
頑張れ東北！
頑張れ東北！

福島・その近辺の皆さま、職場離れた方がいいんじゃないかな・・・・。特例措置を発動するべき。

関東の家財の地震保険はほとんど対象外だな。
保険価額の10％いってない。

耐震構造完璧の自社ビルはてーしたもんだ！さすが三菱地所だな。

　 　 |:::::::::::::::::　　　____________　　　　:::::::::|
手 　|:::::::::::::　,. '":::::::::::::::::::::::::｀ヽ.　　::::::::|　２　　ど
遅 　|::::: 　／::::::::く:::::::╋::::::::>:::::::::＼　 :::|　号. 　 こ
れ　 |::::　〈:::::::::;:::--- ､─ｧ -- ､:;:::::::::〉 :::|　機 　 が
で.　.|::::: 　,〉'"　　 　　 ｀'´　　　 　｀ヽ!　 :|　で　　悪
す 　|::::　/ 　 /　 ﾊ　　ハ　ヽ ヽ　､ 　',　 |　す　 い
ね.　|::::　i　　,' 　/!__i_, !'　! ,_ﾊ__ﾊ　', 　!　',　か　ん
　 ゜/::　 ﾉ.!　!　/,ｨ-ｧ!､!　ﾚ',ｨ-=!､!　i　ﾊ　 〉？　　 で
´＼|:: 　〈 ﾉ Yﾚﾍ''ゞ-'　 　　 ゞ-''/ﾚ' ﾝ　∠､　　　 す
::::　　　　〈 ﾊ 　!ﾊ."　　______ 　"ﾊ ﾊ !　　　!　　　 か
:: 　　　　ノ､ ｀ｧ'_」＞､._｀ー' ,,.イ/ｲ､ノ　　　 ヽ.　　？
　　　　 /　｀ｧ''´　', 　 ヽ干´ン::::::::::::｀ヽ.　　　｀''ー─
　　　　! ヽ/ 　 ,y　ヽ､.　.,!':::::::::．y::::::::::::',
　　　　〉r〈_,.-､7-､　　Ｙ十::::．::::::i::::::::::::::〉
:　　　　ﾚ＾iY⌒ヽ,ｲ'ヽ-!　.|::::::::::::::;ﾊr､::::Y
:: 　　　　　'!　,ｨ〈 ｀ｙ'´｀ヽ!::::::::::::/´⌒'/'
:::　　　　　 Y´ヽ､)-'､___ノ､::::::::/　　 /

募金してきました。

他人事の社員大杉。特にゆとり教育世代。アホな営推ニュースつくる空気の読めなさ

「ユニクロ」柳井社長、個人で１０億円を寄付

　カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは１４日、東日本大震災の被災地への義援金として、
柳井正代表取締役会長兼社長（６２）が個人で１０億円を寄付すると発表した。(スポーツ報知 3月15日(火)8時1分配信)

>>816->>833
仕事しろよ、糞社員共

リーディングカンパニーとしての義務を義援金で果たそう。

22歳〜25歳:1人10万円
26歳〜29歳:1人50万円
30歳〜34歳:1人150万円
35歳〜39歳:1人300万円
40歳〜44歳:1人500万
45歳〜49歳:1人700万
50歳〜54歳:1人1200万
55歳〜60歳:1人500万

*但し、役員については年齢を問わず1人3000万。

　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 .　-‐'^￣￣￣¨ 　 _
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　 ｀丶、
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　i｀ｰ､　　　　　　　　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ.　　　 , 、　 ＿,ｨ‐､　　　　　　　ｒ-‐､、
　　 /　∠_ノヽlヽ__/ヽ､　　　,′ 　 /　 ／　　　ﾉ　　　　　　　　　　 ',　　　l､_二-ｧ　 ,r'　　　　　　　/　r '
　　/／!　ｌ´￣|　「´|　l　 　 .{/　　厶∠..,_／／/　 　 ﾉ }　　　　　 　 , 　 　 　 ／ ／　　　 　 (ﾞ｀¬′二'ヽ,｀ヾヽ、
　　＿_」　L/ヽl　|　|　l　 　 /　　/／　／ `　 / 　 ／ |八 　 　 　 　 |　　　／ _,-ニ_｀ｰ､　 　 ￣ﾌ ./　ヽ　ｉ 　〉　ヽ
　　￣´l　,l_￣ !　!　!　! 　 / 　　/　　　　 　 /　／ ｀メ、│　　　　　│　r'´,／＿ 　 ｀}　ﾞl 　 　 /. / 　 /　ｊ　＜､_ﾉ
　　　 / ﾉヽﾞヽ.|　|_.」　| 　 l│ i {　≠=ﾐ　　/／　 ／　　' |　　　　　 /　　｀ｰ'f´r‐､ヽ､ﾉ　ﾉ　　 r'　/ ､ｰ'′/
　　 ノノ´　 ヽ-'ｰ''￣ｰ'　 .ｌ│ iﾊ　::::::　　　 　 　 .._　　　 |/　　　l　/　　　　　｀ｰニ--‐'´　 　 ヽノ 　 i､_ノ
　　　　　　　　　　　　　　 l从　 {: 　 　 　.　　　　⌒ヾ 　/　 ／　|/
　　　　　　　　　 　 　. -＜⌒V人　　　、　　　　:::::: 　 /-＜　 |/
　　　　　　　　 　 ...:::::::::::::::ヽＮ|:::::＼ 　　￣　　　 ＿,厶-　 〉从
　　　　　　 　 ／.::::::::::::::::::::::ﾄ､|::::::::l､＼＿　 .. ／　　　 　 //
　　　　　　 ／/::::::::::::::::::::::::::}::.|:::::::::ｌ ＼　　 /:{　　 　_,.　´
　　　　　／..:::{::::::..＼::::::::::::::{:: |::::::::::l　 ,＞く::人＿,,ノ::::{
.　　　 ／..::::::∧:::::::::..＼:::::::::}:: |::::::::::∨ /　 }::::::}::::::::::::人
.　　／..:::::::::::{::ﾊ:::::::::::::..＼::ﾘ::: |::::::::::::} ｛　 ﾉ::::::{,＿／::::)ﾊ
　／..::::::::::::::::::::: ',:::::::::::::::::::ﾉ〉:: Ｌ...＿｣ ｣／::::::::「::::::::::::::::::::}

１日目　　　　・・・
　　　　　　　 ＿＿　　＿＿　　＿＿　　 ＿＿
　　　　　　　.| l::::l│　| l　l│　| l　l│　 | l　l│
　　　　　　 .┷┷┷ ┷┷┷ ┷┷┷　┷┷┷
　　　　　　　１号機　２号機　３号機　４号機
２日目
　.　　　　　/|　　　　　　　　　　・・・
　　　　　　|/.＿＿�煤Q＿　　＿＿　�煤Q＿
　　ﾊｰｲ＞ヽ| l　l│　|l l ；│ .| l;;;;l│　..|l　l ;│
　　　　　　 .┷┷┷ ┷┷┷ ┷┷┷　┷┷┷
　　　　　　　１号機　２号機　３号機　４号機

３日目　　　　　　　　　　　　＼ ﾊｰｲ ／
　.　　　　　/|　　　　　 ・・・　/|
　　　　　　|/＿＿　　＿＿　|/＿＿　�煤Q＿
　　　　　　.ヽ| l　l│ .| l::::l│ヽ| l　l│　..|l l ；│
　　　　　　 .┷┷┷ ┷┷┷ ┷┷┷　┷┷┷
　　　　　　　１号機　２号機　３号機　４号機

４日目　　　　　　　＼ ﾊｰｲ ／
　.　　　　　/|　　　　/|　 　　 /|
　　　　　　|/＿＿　|/.＿＿　|/＿＿　！＿＿
　　　　　　.ヽ| l　l│ヽ| l　l│ヽ| l　l│　..|ﾟ∀ﾟ│
　　　　　　 .┷┷┷ .┷┷┷ ┷┷┷　┷┷┷
　　　　　　　１号機　２号機　３号機　４号機

>>835->>837
関西・九州？

取締役会長 勝俣　恒久
取締役社長 清水　正孝
取締役副社長 皷　　紀男
取締役副社長 藤本　　孝
取締役副社長 山崎　雅男
取締役副社長 武井　　優
取締役副社長 藤原万喜夫
取締役副社長 武藤　　栄
常務取締役 山口　　博
常務取締役 廣瀬　直己
常務取締役 内藤　義博
常務取締役 小森　明生
常務取締役 西澤　俊夫
常務取締役 宮本　史昭
常務取締役 相澤　善吾
常務取締役 高津　浩明
取　締　役 木村　　滋
取　締　役 森田　富治郎
取　締　役 青山　やすし
常任監査役　監査役会会長 築舘　勝利
監　査　役 林　貞行
監　査　役 たか津　幸一
常任監査役 千野　宗雄
監　査　役 小宮山　宏
常任監査役 監　査　役 大矢　和子

1・2・3・4　ガンガン　ズンズン　グイグイ　上昇
5・6・7・8　毎回　ビッグ　キック　Check yeah
夢に描いたショータイム　デカイ理想は夢じゃない
スタート前の深呼吸　パイプショーでmaking making dream
跳ね上がれ舞い上がれ　魔法のジュータン　ボードに変えて
フロント・バックとかっ飛ばす　インディ・メソッド・720°
戦場・炎上・技・特上　燃えた瞳が物語る
強い味方がmellowな売り　夢に向かってフルパワー

　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　＞　ゆっくり爆発していってね！！！！＜
　　　　　￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　 ＿_
　　　　　　　　 　　　　／ 　　 ＼
　　 ＿　　　　　　　　/　▲　▲ ヽ
　/´　　ヽ、　　　　　|　 　 ●　　 |　　 　　　　 ＿
　|　 　▲ |　　/　 　| 　　 ▲　 　|　　　　 　／ 　 ヽ
　|　　 　 ●　 ―　 . | 　　４号 　|　 　＼　/▲ 　　 |
　|６号　 　▲　 丶　 |　　 　　 　 | 　 ― 　●　５号|
　|　　　　 | 　　 　 　 |　 　 　 　 |　　／ 　▲　　　　|
　|　　　　 |　 ‐＝ﾆニ二二二二ニﾆ＝‐. 　|　 　 　 |
　|　　　　 | 　 | | | |　l　　　　　　l　| | | | 　 |　　　　|
　 `ー― '´　 ∪ !_!　｀'ー---‐ '´　!_!.∪ 　 'ー--‐'

１号機「ﾊｰｲ」
３号機「何それ面白いwwww俺もﾊｰｲwwwwww」
２号機「とけるくらいでやめとけって・・・」
１号機「何それ怖い」
３号機「じゃあ俺漏らすわwwwwww」
４号機「火災程度が許される範囲だろjk」
２号機「ﾊｰｲ」
４号機「と見せかけて俺もﾊｰｲwwwwww」
５、６号機「え、何？面白そうな事やってんじゃん、俺らも混ぜろよ」

すまんが俺は東京を離れる
やってられん

日新火災を吸収しようか。

福島や茨城の社員がそのまま勤務なのか？

>>827
他社は自宅待機とか人命優先らしい。　　

そりゃそうだ。
迅速な保険金支払いも大切だが、
それ以前に人の健康が最優先
俺も東京を離れる

ＣＳＮの社長メッセージも聞かず

年度末の営業数字を必死に追いかける東京自営部

被災地や対策本部と現場の温度差・・・

温度差どころの問題ではない

あまり報道されないが、福島第一の三号機はプルサーマル型でプルトニウムを使用している
そのプルトニウムの半減期は、二万四千年である
今は正直、焼け石にスポイドで水をかけている状態であるが、最悪これが空炊きになった場合
容器が限界に達し爆発破損、場合によっては水蒸気爆発も生じる
これは爆発の規模と風向きによるが、半径五十〜百五十キロ程度のあらゆる生命体は死滅
以後、二万四千年は立ち入り禁止区域になる

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1426747.jpg

尚、半径百五十キロ圏外であっても被曝自体は免れない

原発マニアどうにかせいや。

現実だろ。社員も人の子。退避させろや

あいにく隔地は、愛情注げない凶暴癖が多いですから仕方ない。

因みに三菱商事の本社は自宅待機。
徒に不安をかきたてないように、ニュースでは報道されないが、原発系で自宅待機の会社が結構ある。
まぁ、我々は保険会社だ！
頑張ろう！

>>848
被災地に思いを馳せつつ、今我々の目の前の業務に整斉と対応する。
そうじゃね？
災害対応で営業活動できない社員の分も頑張ろう。

社員は所詮駒ですからｗｗｗｗ

社命とあらば福島でも応援に行きますよｗｗｗｗｗ

あぅ〜もっと〜被ばく〜しても〜誰か〜いないと〜いけなーいから〜
カモとなる〜人質〜を〜こうした〜時に〜フル活用しないと〜ね〜
くえーケッケッケッケッケッキャン！キャン！げぼー。

義援金は1億円位だすのか？
社員は給料たくさんもらってるから、年収の半分は寄付しようぜ。

原子炉同様、２ちゃんへの書き込み内容は制御できないけど、流石にこの状況においては、不謹慎な書き込みは控えていただきたい。
本当に、家族や親族、友人、知人を亡くしながらも、保険業務に向き合っている、代理店さん、社員がいることを忘れてはいけない。

被災地以外の部店は通常業務を整斉とこなさなければならないという事は理解できる。
しかし、この期に及んでＭＳＡＤのシェア奪還の激が業務支援部から来たり、年度末対策として出来ることのメールが業サから来たり・・・。
ＴＭＮＦはおかしくありませんか？

常軌を逸した営業偏重指示ならまだしも、そこまでは無いのでは？
数字は数字として年度末を迎える。
お客様や代理店さんにどうコンタクトするか、若しくは相手がどう感じるかは、正しく今までの取り組み姿勢の積み重ねでしょう。
ある意味、社内外で本領が試される時かと。
頑張ろう。

まずは、経営者自ら現地の汚染リスクある場所に率先して来てもらいたいもんだ。

２３区内勤務だが、複雑な心境だわ。
今すぐにでも退避したいが、損保という社会的責任の大きな企業に
勤めている以上、お客と代理店を置いて退避するのもどうかと思うし、
かといって放射線やら何やら状況悪化の一途において、
やはり自身の身が一番大事だし。
健康被害が出るレベルになったらそれこそ退避は間に合わないしな。


どうしたもんか・・

>>856
一体どこの変態？子会社の給料安いオヤジなら理解できるけど。。

俺は子供が小さいから、取り敢えず妻と子供はかみさんの実家に帰省させた。

小学校もやってんだし、社員の退避は無いだろ。
お客様や代理店さんを見捨てるような事は現時点では有り得ない。と思う。

もちろん社員の健康、精神的余裕が少しでもないと、良い仕事はできない。
こんなに大人数の社員がいれば、少しは協力的でなく、悲しい発言をする人も
いるのかもしれない。（このスレに関していえば、そういう書き込みをしているのが弊社
社員であると断定もできないですが）
最近他社に規模で抜かれただのなんだの世間では騒がれていますが
こういう時こそ弊社の一番の強み「人」の「質の高さ」を感じたいです。
直接営業部門の人は、普段と変わらないと感じる人もいるかもしれない。
でも普段と同じ仕事をする人がいなくては会社はまわりません。
普段の仕事をしたくても対策チームにかりだされる人もいるのだから、
今目の前にある仕事に精いっぱい取り組みましょう。
社長のお言葉もありましたが、長期戦です。

856＜＜全国型なら終わりだね。会社の社風ともいうべき規範を作る役割を担うのが全国型だろ。世間見えてない若手の生意気さも許せるキャパとか、ご高齢の代理店、特定社員への敬意、
やっていい事と悪いことの常識が無いカスは、うちのリーダー層は務まらない。

頼むから本店サービス部はOBPに移してくれ。
交通費も宿泊費も残業代もいらないから。

867
多分アナタはなりすまし。
煽っちゃいけないよ。
良識・良心・良質。

「ユニクロ」柳井社長、個人で１０億円を寄付

　カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは１４日、東日本大震災の被災地への義援金として、
柳井正代表取締役会長兼社長（６２）が個人で１０億円を寄付すると発表した。(スポーツ報知 3月15日(火)8時1分配信)


東京海上日動は２００万円寄付ですがなにか？ｗ

避難しないのかおまいら

２３区ディーラー部もマジで移せよ！会社入ったばっかで死にたくねえよ

アイドルグループＡＫＢ４８のメンバーらが１５日、東日本大震災の被災地に
義援金を送る窓口を開設し、自らも５億円を寄付すると発表した。
また、東京海上日動も200万円を寄付すると発表。続々と支援の輪が広がっている。

しかし原発の実態はどうなんだ？？
メルトダウンしたなら東京にいる場合じゃないぞ。
それこそお客や代理店より自身を優先せにゃならん

>>844
何のために？

みんなには悪いが、俺は東京から逃げることにしたよ。

キャン、キャン、キャン。

私見だが、もっと多くの支援要員を東北に配備すべきではないか？今だに安否不明な代理店がいるかと思うと、東北の社員にだけ任せるのは酷だよ。年度末決算のための営推より、人命だよ。
お客様対応も人命あってのもの

都内明らかにに通勤客少ないですね。
みんな脱出したのかな。

現地の受け入れキャパの問題では？今後どんどん増えると思うけど。

通勤数の激減は、自宅待機指示を出してた企業が増えたから。

保険会社の使命って、他社保険会社が従業員優先して被爆可能性地域では自宅待機しているのにな。被爆覚悟で出社＝戦前の大本営の特攻隊作戦。
幹部は前線に出ず後方で机上の理論。さて、どこの保険会社でしょう？

こういうときのためのシンクライアントかと思ってたけど違うみたいですね。


菅首相、東電に「撤退はあり得ない。覚悟を決めろ。撤退すれば東電は100%潰れる」
この発言ほど戦前の大本栄を彷彿とさせるものはない。
実際この命令に従って作業員被爆してるし。

あまりの放射能でヘリコプター投下中止になった程。災害地へ応援行った人、いつ戻すのか？

福島だけではなく、茨城もヤバいよな。社会的使命って綺麗事のたまう奴って、偽善者。政治家ですら、逃げるんだぜ。我々民間人は逃げて当然

とりあえず今日は出社したけども・・
いっそのこと大爆発しろ
中途半端なんだよ

労組通していえないのかな？放射能から避難すべき件は。

今年度もあと１０営業日だな

>>848
節電の観点で言えば、対策本部や損害部門等以外の部署は
「一斉定時退社」させた方が、よっぽど節電に協力できるのでは。

東京自営がどうかは知らんが
業サや営業現場が、毎晩22時過ぎまで電気や一台端末を点けているのは
どう考えてもおかしい。真剣に節電を考えよう。

年度末、数字やＭ／Ｓへの拘りも大事だけど
損害保険会社として、ＣＳＲの観点からも、もっと大切なことがある。

放射線被曝の危険性もあるのに、まだ子どもをつくるかも知れない若い社員を現地に派遣するのはどうか。
われわれのように先のない年代を送ってくれればよい。
リーダークラスはこういうときのために高い給料をもらっているのではないか？
原発で作業に当たってくださっている人たちに頭が下がる。
「撤退はあり得ない。覚悟を決めろ。撤退すれば東電は１００％潰れる」
という総理の発言ほど事態の深刻さを物語るものはない。
東電が「撤退しよう」と言ったのを受けての発言ではないか。
高額な年金や非課税で妻子、両親の一生涯を国が補償してくれるなら
原発の消火活動に命をかけてもいい。同じ考えの人は同世代に少なくないと思う。

TRCは原発リスクマネジメントのメニュー開発した？

被曝云々、意見があるけど、子供達は普通に幼稚園や学校に行ってるよね。
親だとしたら学校に「被曝どうするんだ！休校しろ！」と言うのだろうか？
局部的な部分がデフォルメされて、社会全体の動きと乖離があるような。
少なくとも現時点で東京での自宅待機は無いでしょう。

だって業サのレターは、深夜が多くて、朝から読むのが
大変だー。本店から早く買えれよ。

荷物の搬入をニヤニヤしながら見てるだけのあのオヤジの事か
(；´Д｀)

自動車の免責を全額支払いか。

しきりにTVで原発の解説をしている専門家はマスクをしてるんだろうか

被災地の事を考えて本気で節電するなら、
１８時に消灯した方が良い

お昼に電気を消しても大した効果はない
損サ等、業務上真に残業を要する必要な部署・社員は別として
全社員が１８時までに一台端末をログオフしたほうが良い

ようやくいわき閉鎖か。
遅かったが賢明な判断だったな。
うちは、政府が安全だと言ってる限り退去できないかと思ってた。
次は茨城か？

契約者の多い被災地に寄付するか？
マングローブを植え続けるか？
さぁどっち？

役員と社員の給料を削減して復興支援をするのが第一だろ。

埼玉は被爆大丈夫かな？

900-ニダ(Ф_Ф)

三村〜、生きてたか！　８８８で表れなかったから心配してたんだ。

>897答えは「両方する」

ボーナスあるんかな？トヨタとかはボーナス決定したようだが。

881 お上、お役所は何やかんや言うて民卑的な部分がありますな。

>>897
原発の周りにマングローブを植えるってのはどうだ！

お〜いいね〜、マングローブの奇跡が起こる気がする。

２次災害的な普通の事故にもちゃんと対応して！＞東京海上
契約窓口に連絡すればいいのかどっかの支店に連絡すればいいのかほんと不明確。
使えない保険会社。

おはよう

おはよううなぎ

こんな時期でも営業成績達成に必死になって、周りの人間を振り回している
ＣＨ（首都圏）を見てると、嫌になってくる。
自宅や家族を残して、仙台に応援に行く人たちもいる一方で、自己中心的な
姿勢は興ざめる。首都圏なら代理店さんやお客さんにも被害が出ていて、
そのサポートが最優先だと思う。こういう姿は、社内だけでなく、社外の人も
見ていると思うので、全社的（少なくとも首都圏・東北）な営業スタンスを会社として
示すべき。じゃないと、自分の数字しか考えない管理職が多すぎて、会社の
信頼を失うことにつながるんじゃないかな・・・。

同感。福島や茨城で働く社員、代理店へのケアも不充分なくせに、首都圏は停電の際の通勤緩和とは本末転倒で危機意識がない証。所詮本店からしたら、他人事なんだろな。

朝晩の社内放送、なんなんだ。単に物資運ぶ映像だけじゃねーか。あんなのを社員が雁首揃えて見させる我が上司の人間性疑うわ。

頑張れ東北！

>>910
空気が読めないように見えるだろうけど、こう考えたら？
上司は、早く復興できるよう一歩先を読んで営業を頑張ろうとしている。
被災した社員や代理店さん、ＩＰさん、被災地に向かった仲間の収入が減ってはいけない、生活を守ろうと。

他人の傷みを分かち合える人間にならなきゃいけないが、
全員傷むだけで浸水した船の水をかき出す人間がいないと船が沈んでしまう。

被災地とそこに近い首都圏は動脈硬化を起こし、一部は深刻な損傷を受けている。
健康な組織は、循環を良くして血行（経済）を回復し、治癒（復興）を助けよう。
一緒に組織崩壊すると助かるものも助からない。

>>914
うるせーバカ

災害派遣中に災害地で煙草を吸ったらモラル疑われ
ますか？他人事をわざわざ密告してる人がいましたが、
本部外され涙目になってました。

がん検診プロジェクトも47都道府県を網羅してるのはアフラックだけ。
社会貢献的な部分を数えればキリがないから
これくらいにしておく。

ＣＳＮの子かわええ

CSNも毎朝の嫌な空気消すにはいいよね。フロア入るとCSNついてると気難しい
上司も観てるから着席しやすい。こうした些細なインフラ文化てか、いい会社
と感じる。

>>916
被災者と死亡者に対して確かに儀礼上良くないと思うけど、
何で報告する必要があるのだろ？
意図が分らないね。元日動か子会社連中なら、落としたい
願望満々だから仕方ないけども対策本部はよりチームワーク
要るから、そりゃあ外されるよ〜

たまにお気に召さないKPを意図的に超えてHBへ直訴する寒い応援者もいる。あれも組織人としては失格だね。
組織人より我が勝つのかな？

決めつけは良くないね。人事も人をよく見てますよ。どちらに問題があるのか。

ローカルルールってどうなの？ローカルルールは、必ずしも現場に即した物とは言えないケースが多いね。必ず作成者の私利私欲や思惑が混在するもの。
サービス部への不満は多く書かれてけど、決めごとはやっぱ本店の方が正解が多いと最近感じるよ。

二度目の首都圏徒歩帰宅に備えて今日手作りの震災徒歩マップを作った。
地図検索ソフトとペイント、ワードがあれば便利だね〜。今度は最短距離で歩くぞ。

こりゃ、保険会社が一社くらい経営傾くだろな。しかし、日本どうなるんだ？

>>914
言ってる意味は分るよ。
ある程度被災を受けている首都圏エリアのって書いてるんだけど・・・。
だから西日本は営業成績を達成するために邁進するのは組織として当然と
思えるけど、管轄エリアや隣接エリアで被災を受けている関係者が多く、
そのサポートに手が回らない中で、自分の成果だけを意識して営業をする
のは、既存のお客様・代理店等への信頼を失うことになるのではと言ってるだけ。

人件費を1年だけ削減して義援金にしてください。
と異郷海上日動なら義援金は680億円できます。

社員が17000人で平均年収が900万円だから、今年だけ年収500万円にして、680億円の人件費を削減してください。

680億円の義援金をしたらその広告効果はその金額以上となります。数年で回収できます。

>>926
他人の営業成果のために働くやつはいねえ。

>>916
>>920
密告（揚げ足取り）って、この会社の文化なのかなと最近思う。
元日動、子会社の方よりある程度上を狙える立場にいる人間ほど、
ごますりと、自分の失敗は部下の責任と言う風に上に報告する
人が多く感じる。それで冷や飯を食った同期もいた。同じ部内では、
実情を分かっていても人事とかもっと上の人達には分からないからね。
他社の事を細かく分らないけど、学生時代の同級生とかと話していても、
多かれ少なかれあっても、ここまで酷くはないと思う。
結局俺もそうだけど、この会社を選んだのって、給料の高い損保業界で
ナンバーワンってだけで受けて、内定が出た中で一番知名度も高いしと
深く考えずに入社したと思う。
みんな学歴が高いだけで、何も考えず入社している人が多いから、偏差値
競争の流れで、自分のことしか考えない人が多い、特に人事評価が高いほど
多く感じる。
組織として疲弊してきており転職も考えているが、震災の影響でやっぱ
この会社に居座るのが無難と思ってしまう自分に自己嫌悪を感じる・・・。
そうやっているうちに俺も嫌な上司になるのかな。。

>>928
自分の成果のために働くのは当然だと思うけど、
こんな緊急事態でもそれを貫き通しているのは、
利己主義な人が多い事の現れだと思う。
3年くらいで場所替えになるからその場しのぎの
営業をしたりする人も多く、どんどん組織として
崩壊に向かっていると思う。

ＪＲ東日本が７１０億円の地震保険に入ってるニュースが流れてたが、うちも損害を被るんだろうか。

法人の地震保険の損害が膨らむようだと、社員のボーナスを直撃しそうだな。

ttp://up3.viploader.net/game/src/vlgame033652.jpg

ボーナス厳しいだろな。まあ、貰えるだけでもありがたい

普段、人の不幸を食い物にしてエリート面
衣食住・職も失ってるのにボーナスかよ
市ね恥知らずの国賊！

東電や民主党が国賊なのはわかるが、東京海上は違うだろ

確かに内部崩壊は進んでいるよな。人気ランキング上位なのは意味不明。
ちなみに、この会社から転職した人ってどんな所に行くの？
できれば、他業種で実例を知っている方、教えてください。

>>936
人気ランキングで上位なのは
日経新聞と週間ダイヤモンド。
担当は報道じゃなくて広告。
広告がらみじゃない調査だと20位から30位くらい。

今度の三連休、損害課は休むの？

　　_,,,　-　、　　　　　　､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／
／　　　　　ヽ　　　　　　、　　_＿,,,,　　---ｰｰ-　 ､　　　　　　　　　/
　　 　　お　　',　　　　　　`ー-,　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　 |　　　誰
　き　　　　　　',　　　　　　／　　　,　　,　　　　　　　　　丶　　　 　 |
　 　　　前　 　 |　　　 ／　　　　 / / .ﾊ, |　　　ﾊ |､　　　　ヽ,,_　　.|　　　 が
　い　　　　　 　.|　　　|　　　 .|　 i //　 ',.ﾄ　　./ | | i,,...　| 　 !　＼ |
　 　 　 に 　 　 |　　　| |　 |, .|　 !j./,ﾆﾐ ',|ヽ　,'-ｰトi;;;;;;;;||;... |　　/ |　　　 い
　た　　 　 　 　 |　　　! ﾄ　|ﾍ|ﾍ　|/.f;||i　`　V　 f||i `i;;;;;;;rヽ;;;..／　|
　　　 　 　 　 　 |　　　',| ', | ｿ;;;',､|　!||ﾘ　　　　　!|ﾘ　!;;;;;;,の;;;/　　 ',　　　つ
　ん　　　　　　　＞　　 '　`ノｿ;;;',　　　　　 、　　　　 ﾘ;;;;i／;;l;ﾄ　 ＜
　　　　　　　　　 |　　　　　／ﾌ7;` 、　　　 ==　　　,　'ﾉ!ﾊヾ＼|　　　 `ー- ＿
　だ　　　　　　 i　　　　　　 　 ' |ﾘ　　` ｰ-　- ' i"
　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　 　 |　　　 |
　よ　　　　　/　　　　　　　　 rｰ-=ﾆt-ｰ'　　　　ｰﾐ=--ｰ､
　　　　　　 /　　　　　　　　 /::::::::::::::::::`､ｰ-､　, -'"';:::::::::::|､
　？　　 ／　　　　　　　 　 ,':::::::::|丶:::::::::＼　　　　ｊ::::::;i:::|::i
`ー- ' ´　　　　　　　　　　 |::::::::::!::::::';::i:::::|:::ゝ=--=ﾉ:|:::j;;;;|:::|
　　　　　　　　　　　　　　　 |:::::::::::::::!:;;;|::::|::::::ﾐ三少:::|:::(;:j:::::ﾊ
　　　　　　　　　　　　　　　 |::::::::::::::::::y:::::|:::::::::乂ﾉ:::::|::::!ﾘ:::::::ﾊ

東電は停電する必要が無いのに危機を煽り停電させています!!


みなさん電凸して停電詐欺をストップさせよう!!!!


■(ストップ)東京電力に電凸するスレ(停電詐欺)■
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/atom/1300419293/

お願いします時間のある方は電凸して下さい


停電する必要がないんですお願いします


意味の無い停電で日本経済に悪影響を与えています

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｸﾙｯ
.　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　ﾊ,,ﾊ　　 　ミ　 ＿　ドスッ
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ ﾟωﾟ ）彡―─┴┴─―
　　　　*　　*　　*　　＼　　　　　 　/　　　つ 　お断りし ／　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　*　　　　　 　 　 * 　 ＼　　　〜′　/´　└―─┬／ 　　　　　　（ ﾟωﾟ ）　お断りします　　　　　　　
　*　　　 ﾊ,,ﾊ　　　　 *　　 ＼　　　∪ ∪　　　　 　／　　　　　　　 ／　　 　＼　　　　　　　　　
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>>935
保険会社が高給を取ってるなら、ふつうに一般人はかすめ取られてると思うだろう。

AV女優の波多野結衣さんが亡くなられたらしいが…。

東京海上は平均年収800万です、雑誌読んで勘違いする人いますが東京海上HDと東京海上は違います。

国策として推進した原子力発電へのシフト。電力供給が効率化する反面、災害での恐ろしさ。
国策として推進した消費者保護政策。果たして公共性を要する損保事業で、あらゆる事業活動を
お客様視点に置いて正解なのか？現場では、あらゆる矛盾と葛藤を感じつつ、監督官庁の金融政策
に従っている。とても健全な取組方針とは言えない。

お役所に従わなければ、お取りつぶしにされるからだろ。

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/atom/1300419293/

またパワハラを受けました。先輩から人事が悪いと組織風土が悪化し、士気低下となり、他者への攻撃性が強まるから、しばらく耐えようと励まされ
ましたが、調子のいいゴマスリ某氏の本性を見抜けないリーダークラスには正直失望しています。

どこの部店だ？　　
ところで茨城とかどんな状況？

結局はお役所が権限握ってるからな

子会社の日新大忙し
女の子はとてもかわいいが。

不平不満はその境遇の違いよりも、その事に拘る自分自身の心にある。

>>949
948じゃないけど、神○川損害Ｂはパワハラが酷くて組織が萎縮してると聞く
Ｂ→Ｋ・ＫＰ→担当者へのパワハラの連鎖もあるとか
組合はちゃんと機能してるのか？

人件費を1年だけ削減して義援金にしてください。
東京海上なら義援金は510億円できます。

社員が17000人で平均年収が800万円だから、今年だけ年収500万円にして、510億円の人件費を削減してください。

510億円の義援金をしたらその広告効果はその金額以上となります。数年で回収できます。

こりゃ、今年の定期人事異動は時期がずれそうだな

福島、茨城で働く社員が心配です。また、仙台、盛岡の契約者の被害状況も気になります。　　
東京がこの状況だから、本部を関西にしたほうが賢明かもしれない

>>953
組織の萎縮はよくないね。日常総スカンな奴は権限でチクチク仕返ししてくるのが常道。
そんなジジイの次のポストは無いから、いずれ「社会的粗大ごみ」と化すのだろね。

答えろよ田中

中国人は凄い

http://www.youtube.com/watch?v=WnodYh23ung&NR=1

田中ってどこの田中だ？

日新火災は足手まとい。
こっちは大忙しなのに、日新はのらりくらりいつも通り怠慢。
グループにしてる意味あんのか？

ある人から、「自分はかつて上司から厳しい教育を受け、大変だったけれど、それを乗り越えてきた。
それが今の自信になっている。しかし、自分の時と同じような教育を部下に対して行ったら、
部下はうつ病になってしまった」と相談を受けたことがあります。
その人は「パワハラ」という言葉を知ったとき、初めて実は自分が部下をハラスメントでうつ病
にしてしまったのではないかと気が付いたそうです。「今さら悔やんでも、悔やみきれない」
と言っていました。

４月から重い代理店を担当する・・・
求められるレベルも高くなるし、超憂鬱。
レベルアップにはなるんだろうけど、
俺にそこまでの努力ができるかどうか・・
努力を避けてきたのに

この震災、10年20年後、東京海上日動はよくやってくれた…。と言われるように、今を1日ずつ頑張ろう。
当然損害対応は営業からの応援を含め休み無しで頑張ってます。
復興と安心に少しでも寄与できるよう、頑張っていきましょう。

というか、不払いや高給で世間様の信用を失ってしまった保険業界の信頼回復が優先。個社より、業界優先だ

>>944
＞ 東京海上は平均年収800万です。

東京海上はお給料の貰いすぎです。
もっと、保険金の支払いに回してください。

>>954
人件費を削減して義援金にしてください。
東京海上なら義援金はできます。

賛成です。
リスクを負わないようにして儲けたお金は身につきません。

平均といっても地域型から年寄り族も含むだろが。全国のサラリーマン平均賃金300万台と同じさ。

別に世の中には給料高い会社もあっていいと思うよ。低偏差値で入れなかった輩のボヤキに聞こえる。
ただ入社後は一切学歴なんて関係ないよ。

嘘だろ。なぜ歴代のPやボーダー入りするお偉いさまは、東大早慶ばかりじゃねえか？
たまには昭和大学も入れてやれよ。

東北地方には特別災害手当を半年くらい給付してほしいな。

当然だな。被爆覚悟の上仕事してるんやからな

しかし今回の災害で飲み会自粛し義援金へ回す所もあれば、相変わらず会議後飲み騒ぐ所もあると聞くね。
やっぱトップの感性なのだろけど、一人数千円集金するくらいなら義援金へ回せっての。

龍谷大学でも支店長なれますか？

龍谷はさすがに無理だな。

>>973
気持ちはわかるが、人間なんて煩悩の塊だよ。まあ景気消費を率先してると考えてみよう。

飲み会でもゴルフでも何でもやればいいんだよ。
経済がおかしくなるだろうが。
何が自粛だボケ。

個人的には飲み会なんて大嫌いだから
自粛してくれたほうがありがたいが、
だからといって誰も彼もが自粛するのは間違ってる

節電はともかくとして、バンバン食ってジャンジャン飲め！

>>977
楽しめる神経疑うってことよ。人の気持ちが分らない人特有の勢い。

青森中央学院大学は支社長に就任できますか。

無理だろ。くらしき作陽大学なら可能性はある。ガンバレ。全ては努力次第だからね〜
うーえっきゃっきゃっきゃっひっひーん、ふがふがふが、ブ〜〜
あーん〜わらいすぎて〜屁が〜出たよ〜くっさ。

社員限定なのに・・・・・。

コネ入社の先週大学でも定年までいられますか？

>>977
オマエ不倫も自粛しろよな！

色々な企業が多額の寄付をしている。この会社は被災地の従業員に物資は送っても被災地への寄付はしなさそうだな

社員のボーナスを削減することには異論ないが、だったら、役員は率先して、半年間くらいの役員報酬全額を寄付するか、返納してもらいたい。東電みたく役員数多いんだからよ。

個人的な意見だが、組合員は業績賞与なし。KCHは賞与ゼロ。BSHも賞与ゼロ＋基本給与10％カット、役員は役員報酬50％カット。これを一年間しよう。
株主配当も下げるべきだね。　　
その分を被災地に支援しよう。

実務をして代理店の評価が高いサポート社員は時給900円とかで、社内に引きこもってメールだけしているBSHが年収2000万とはな

966 地元の市職員も40歳前後で実は800万近くもらってる、うちはむしろもっと上げるべき。

固まったよ
http://www.youtube.com/watch?v=T_N-wNFSGyQ

こりゃヤバいやろ？

この状況でもなお、社員の安全より、営業優先してるとしたら、経営者は切腹ものだよな。経営者は東京にいないで、現地に来いって言いたい。　　　
しかし酷すぎる

>>974
龍谷？
入社できないのでは？

社員以外からの書き込み多過ぎ

http://www.youtube.com/watch?v=6xCdoPXft8M
破壊されている

>>981
社員限定なのに。

社員限定にしたければ、社内に全社員が書き込める掲示板を作れば良いじゃん。
部外者は絶対に入って来ないよ。

>>969
世の中には給料高い会社もあっていいと思うよ。

それは何か価値あるものを産み出してればの話しね。

給料の10％を今後３年間毎月、東日本大地震被災者の義援金として貢献しよう

給与高いことしか誇りがない会社w

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