三井生命　運命の日●●●　Part３

Part3 立ててみました。

前スレ

三井生命　運命の日●●●
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1050222459/l50

三井生命　運命の日●●●　Part２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1204420708/l50

なんで満井スレなくなったの？

え

しかし光井の後手後手の戦略にはあきれるな。住友お願いしたのか営業職員を
介さないダイレクトチャネル。3年遅い。まして今の契約を必死に解約をしているんだろ。
お客さまも馬鹿じゃねぇから保険の見直しをしてますよ。
so

また何時までたっても上場しないのはなぜ？
第一生命は立派に上場しゴルフの石川遼を使うなど光井はやる気あんのか？
俺も一応契約者だから武富士のような結末はしないように。倒産するなら連絡
をくれ。

>>4遅いのは3年か？
10年20年遅いと思うんだが?

生保会社としてまだ高い給料貰ってるんだから、全従業員は給料を半分回カットし配当金に回せ。

そんなときも近いかな

この会社ってそんなにヤバいんだ…そういや第一四半期の決算もあんまよくなかったような…保険解約しようかな…

俺の仲のいい友達もいるが、なぜ、この会社が存続しているのかが分からん。

ＳＭＢＣから何とか守られているけど三井は結局朝日より倒産。

事務員だけど給料低すぎて給料日は鬱になる。
ボーナスずっとカットだから給料の１、５ヶ月分もないし。

本社のプロジェクトは現場無視でめちゃくちゃ。お客様本位って何なんだろう。
業務削減といいつつ仕事量は増加の一途。
本社の各部署で足並み揃ってなくて指示がバラバラでコロコロ変わる。

一人暮しも出来ない給料で有給もろくに取れない会社じゃ先行き不安だから地方公務員試験の勉強中。
市役所は年齢制限緩いとこ多いから受かるまで何年でも粘るつもり

去年、バツイチの女性が定年退職しました。その後、1年くらい生活のためだと言って
働いていましたが、結局、成績のため借金まみれで、やめました。
毎月、名義借りの保険料を支払い食べるものも食べていなくて、つらかっただって。
そうなる前に、辞めろよという感じ。年金もらっても、これから先も借金の支払は、
続くようで、そおいうやつが、たくさんいるようで、あ〜バカセールスに幸あれ！

１２
私は営業部長ですが確かにそうですね。本社は企画バカの集まりで何がやりたいのかさっぱり
のかブレまくり。お客さまも安価な保険を求め解約も順調に進行しています。ベクトルも
月に２件売れればまし。話は変わりますがハゲの「しろで」は生きているんでしょうか？

今日も出勤。社員なんて５人。そろそろ転職を考えてます。

>>15出勤？
そんなとこあんだ。
もしあるなら完全に限定されるよね。

>>12時々他社から流れてきた人が
三井の事務員の人数が多いと聞く。
他社はもっと事務員もてきぱきしていて
営業もてきぱきしているから
三井のような人数の事務員は必要ないらしい。

http://www.youtube.com/watch?v=YmJYZvaXamk

危ない

>>12
本社は今やＳＭＢＣと住友生命に完全に乗っ取られていますから。
本社で生きていくには腰巾着になるしかないんです。
今までの三井のプライドなんてもうありません。
今回の改訂ではっきりしたと思いますが完全に住友生命三井分署
です。ご愁傷様です。

本当ですか？ガセですよね？

20
ガセじゃねーよ！
あんたそんなことも知らんのかいな？

来春で辞めます。さよなら〜。辞めて、地方公務員か警官でも目指します。

この会社に勤めている人は、自分の会社に誇りやプライドはないんですか？
生命保険業ってやりがいとかないんですか？
すみません、スレをみてたら色々と気になってしまったので…よろしければ教えてください。

>>23
誇りやプライド？ そんなもの とっくの昔に失ったよ。



ナンテことはありません。
自分自身も家族、友人知人、親戚も三井生命に加入しているし、自分が貰ってる給料もお客様が支払ってくれた保険料から事業費の一部として 頂いています。確かにモチベーションは全体的に下がってますが 社員一人一人は頑張ってますよ。

って、もしかしたら釣られたのかな？

直4主義

また、リストラ(選択定年制)が始まるらしい。

本社の人間や役員が自分の為にしか仕事していない。
もう少し契約者に目を向けた仕事をしないとホントに潰れちゃうよ
変わらなければいけないのは役員じゃないのかな?

社内差別が続いてる。

馬鹿が馬鹿差別してんだ
笑えるね

今月の最終見通し、予想通りだろ。
あの成績計上改悪でベテランを一気に切るという戦略がミエミエ。
きっと社長ＤＢで要望や文句を言ったら会長のおっさんに「義務を
果たしてから権利をいえ。成績計上に対応できない機関長なんか
いらないんだ。」とか言われそう。保険業をわかってないくせに
でかい顔してんじゃねーよ。腰巾着のＨも同じだよ。今の役員は
全員Ａ級戦犯じゃ。

まだ三井生命ってあったんですね。

ぎりでね

最近若手の退職がおおいですねぇ。まぁ利口だな。

分かってるんだったら早く辞めたら？
来年はまたリストラあるよ

がんばれ三井

えっ、リストラあるの？
そんなの聞いてないんだけど…
それって希望退職者募るの！？

選択定年制みたいです。50歳以上の条件あり、退職金の上乗せなしみたいだよ。
業績如何では降格もある模様、昇格しても意味が無くなる。

支社長も無くなるんでしょ。

支社長なんて名ばかりで機能している人は殆どいない。

12月のボーナス後おさらば

>>38そうなの？
>>37もっと高齢が多々いるけど？

これ以上役員の為だけに働くのは嫌だ

役員の目標は会社を高く売る為に社内を整理すること。
嫌なら辞めればいいだけ、どのみち殆どはリストラだから
早く辞めたほうがいいよ。

やはりあるのかぁ。
１０月から、部長がGM兼任にさせられて、粛清されてるよね

役員の報酬も減らして、顧問も責任とってやめればいい。
役員なんか保険なんか売ってないし生産性なし、現場だったら支社長に
苛められるか給与なしだね。

無能なGMが多いからじゃないの?

きゃばくらと間違ってるk村GMってまだ居るの?

ひどい状況なんですね。昔よりもっとすさんでますか？

無くても困らない生保の第１位！
おめでとう！

今回も業績酷いね
上が自分たちのことばかりしか考えてないからだよ
早くやめてよかった

立ち直る可能性ゼロ

このスレ 業績と同じで伸びないね

酔っ払って因縁つける酒乱クソジジィ！
てめーだけは許さんぞ。

ガマガエルみたく口ひんまげて喋るな！キモチワルイ！
あー思い出しただけでもムカつく･･･会社にクレームの電話してやりたい。

アホな人事担当の役員かな

減少抑制は分かるけど、社員に保険料負担させて
契約続けさせることは犯罪じゃないの?
嫁の勤務先だから騒ぎたくないけどこれ以上ひどくなったら
戦うよ。

>>54
札幌支店だね。
お前の会社に出資してるとかほざいてたから
調べたら何の事はない札幌支店のガマガエル。

あー！！ムカつくったらありゃしない！

三井生命の保険営業員は自分と家族と友人と
名義仮まくって契約増やしで自腹きって働いてるのが現状
その上、仕事らしい仕事もせず
成績ないときには、上司が成績つけて高い給料もらってる
遊びに行ってるような仕事
挙句の果てに客の悪口言いたい放題
ほかの生命保険会社なら、すぐに首だね
営業って言うのは名ばかり
保険のこともよく知らない　勉強もしない営業のおばちゃんじゃ
契約する気もないよ

がんばれ！

頑張ってくださいね。

三井のおばちゃん頑張って

頑張ってもらいたいけど無理でしょう。
会社も本気で変わろうとしていないし役員は
数字ばかり、こんな規定に変えて環境悪くして
10月のショート分も上乗せして遣れって役員なのにあんた
実情分かってのかな?営業組織は打ち出の小槌ではありません。

１１月頑張ったところでリストラ発表なんでしょ。

三井の北大阪支社長が言うには、うちは中小企業じゃありません
大企業なんですってほざいてる
大企業なら大企業らしく営業員の家族契約ばっかり当てにするな
元女子高教師、生徒に手を出してクビになったやつが
室長やってるんじゃだめだよ

先月まで在籍してましたが
家族契約とせっつかれ、そんなことしても無意味だし
保険料で給料なくなるから退職って言ったら
リーダーが
そういう時は、銀行カードローン使えば
みんなそうやって契約作ってるんだよ
だって、
皆さん何のために働いてるのかしら

あまりにも作成の強要がひどい。
出来なければ作成するより退社を選びますので
ご心配なく。
コンプラをこれだけ芝居できる会社の上層部はすごいか能無し
もっと契約内容を確認すべきです。
こんなことだから、作成契約の強要が無くならないし
一種のパワハラです、やめるときにはただでは
辞めませんけどよ。

契約後保険料を契約者の変わりに支払い続けてます。
これは、一種の法令違反じゃないのでしょうか？
解約の申出があっても正規な手続きを行っても、営業部長は
解約防止の同行もしないでだめ・発行できない・営業部のため・あなたの為
と保険料の負担を強要する。おかげで営業部は全国でも有数の成果をあげている
と聞きますが、これは一種の作成契約と同じではないでしょうか？
営業部は保有契約が少ない為に閉鎖が決まっているようですが・・・
何の為にこんな事をさせられるんでしょうか？こんな経営を支社長も指示
しているんでしょうか、支社長は非常にバランス感覚もあり正しい話を
朝礼でもしてくれますし紳士です。
どこの営業部でもこんなことはあるのでしょうか？
教えてください。これ以上は耐えられません。

>>66
支払い続けている？どうして支払いするの？
解約したいと言うお客様の口座に振り込んでいるわけよね？
解約申し出しているお客様は、払ってくれるなら続けるって？
払うのやめなよすぐ。失効にしてしまえばいいのに。
申し出を受けず、いくら上に言われたからと言って、あなたが支払いしてるなら
あなたも違反になるんだからさ。
金融庁に言えばいいのに。

時代遅れもいいところですよ。
すぐに保険料の立替なんかやめたほうがいいと
私も思います。

わりとすんなり解約用紙出してくれるよ。
解約しないで下さいと言ったところで、契貸では駄目で払済も駄目。

お客さんがそう言うんだからしかたないもん。
かわりに払うなんて言われたことも無いわ。
まわりでも言われた人なんていないよ。

私の友人はプレイングリーダーで、家族契約とお友達の名義借り契約の支払いで
お給料は全部消えてしまいます
私も契約していてほかで入るため解約を申し出たら
私が払うからお願い解約しないでーー
といわれましたが、断りました
そしたら、営業所内で　私のことを死ねあいつ、あんな小さい保険入らないよ
といっていたそうです

それを聞いて解約してよかったとおもいましたよ
その後も貯蓄はとか年金はって電話かかって来ますが
相手してません
生保レディってみんな同じなんでしょうか
それとも三井だけでしょうかね

まともに契約をとれないんだから、内部だけで金の循環をするしかないんだよ。
嫌なら辞めろ。

>>66
どこの営業部？

>>70
もともと会社にいた人なのか？
社内で言っていることが耳に入ってくるぐらいだから。
あまり知らないみたいにカキしてっけど中の人間だったか、今もそうみたいな臭いがプンプンするな。

自家用車使い朝8時から夜8時まで拘束されおまけに糞上司共が特月で土曜出るから男は道連れ感覚で無料強制出社そいでいてある日何も言わず給料が半分になり〜の更にさがり〜の入らなければお客の事貧乏人と呼びよろしいかじゃねぇだろ生え抜きの男全員辞めたわ正に勝ち組の選択

>>73私は社内いたわけではありません
誘われましたが、断りました
仕事は出来ないけど、契約してあげるぐらいなら　と契約しました
共通の友人が何人か誘われて入社しましたので
話は結構耳に入ってきます

給料が半分？！
いつ頃そんなふうになったんですか？

前とは給料が全然ちがうんですね！！と言ってやりたいので
いつ規定で半分になったのか年月日を教えて下さい！

よろしくお願いします！

俺は男で入社し、幹部候補とかというのに釣られてしまい最初の２ヶ月ぐらいは20ぐらい出たが3ヶ月めに告知なしで8になりましたわ(笑)
糞上司に聞いたら規定があるとか言って、しかもその規定複雑化のもので詳しく問いつめたら糞上司も答えられないほどの馬鹿ぶり
てか告知をしてから下げるならまだしもあん時はマジムカつきましたわ
今は新しい職場で天国ですわ
ちなみにこの夏の話しです

>>77
そうなんだよね
給料規定誰もちゃんと答えられないの
上司に言われ下がるからあと1件といわれ
１件入れたんだけど
実際給料もらったら下がってた
それを問い詰めると　知らん　の一言
遊んでるんじゃないんだよ　こっちは

まさにこの会社自体

告知義務違反

数年前だけど自分は入社したら、いきなり事業所得だといわれたぞ。
採用のときとかはまったく言わなかったからわからなかったけど、重要情報
を伝えないことは、ある意味では詐欺だと思うんだけど。
辞めてずいぶんたつけど、いまだにこの会社は嫌いだわ。

よろしいか

朝から名指しで説教

女にはなに色気付いてんだか優しくし

下っぱが仕事してんのに

iPodで音楽鑑賞

おまけに肝心な給料面はごまかす説明

よろしいわけねぇだろ

一年ほど前に誘われて入社して
一般過程試験の前の研修のとき
リーダーに呼ばれ、設計書を見せられて
研修中に保険に入らないと仕事出来ない
といわれ、一番安い設計で入りましたが
仕事する前なので、お金ないと言うと
リーダーが立て替えると、絶対に言ってはだめだよ
研修中の今から仕事する人間に
そんなこと言うなよ、
結局その上の部長にわけを説明し
試験受ける前に退社しました

俺も辞める前､失業保険関係で査定落ちを狙ったんだが
〆の日直前にリーダーから私が払うから自分の彼女の設計書作りなさいと言われ
世の中すげえ人がと感謝しましたが

有り難く断りました

なんか83の方の話し等からして会社自体そういった方針なんですかね〜

まぁ給料面から残る気もなかったんで決断しましたが今となってはやらなくて正解でしたゎ

こんな会社あるんですね。
経営者はどう考えているんでしょうか？
知り合いが入社を考えているようですけど
不安です。保険会社ってどこもこんな実態なんでしょうか？

ここは特にひどいです

言い方悪いけど保険関係はどこもこんなもん

ただ多くは1年なりの保証給料は確実に確保です

幹部候補とかまじ嘘もいい事

だまされた上にガソリンばらまいてｷﾘｷﾘﾏｲの中の１ヶ月の繰り返し

ただこの業界挙げればかなりの勝ち組になれるが

嘘つく自体その時点でアウト

なんにも聞かされなく突然給料が下がる感情は今でも腹立つ

おかげで今の仕事は世間並の給料だがﾎﾝﾄ１ヶ月１ヶ月が平和

けど保険は自分の生保、税金面でかなり勉強になったからそれがせめてもの救い

これから入社する人はそれだけの心構えで歩んで下さい

給料が８？それって保険とって来ていないからの給料ですよね？
給料規定の本もらっていないんですか？
私のところは給料の事などきちんと教えてくれていますよ。
上司や営業所によるんですかね？
入ってすぐに月にどのくらいの保険をとらないとどうなるとか
上にあがるためには、ここ迄にこれだけなど、１人１人給料が違うので教えてくれました。
教えてもらうだけでなく、各自で規定も読んで自分で計算しています。
研修に来る人への保険加入はしてはならないと決まったみたいですよ？
まだ新人ですが、わからなければ聞いていけば教えてもらえるので恵まれてる？

本は複雑です

だって国立大出た幹部が解らないもの三流大学出た私にわからんです

しかし入る前、保険取れなかったら首ですか？の質問に

若干給料が下がるとの返答

20の若干って−12になりますかね(笑)
どんだけの尺か理解不能

まぁ上司の人間性によるが

上司によるに同意。

全くどうしようもない奴が来た。
なんなんだあいつは。
何も知らないわ頭悪いわで使えなさすぎ。
あんな奴よく雇ってるのが不思議でなんねーわw

この会社は事務の人が多くないですか？

>>88 えっ！」仕事しないで１２万も貰らってんの？！
労働力ゼロなのに？？社会的に何も生み出してないのに？？？

俺の奥さんフルタイムで実家の手伝いで働いてるけど年間で１２０無いぞ。
もう無能がいる所にお金かけるのやめようかな・・・

>>91そう思うなら、辞めてもらえばいいんじゃないか？
少ないとはいえ営業職員抱えて既にやっていけていない状態なんだろ？
はっきりとすればいいんじゃないかと思うが。
大した仕事が出来ないと思う新人や退職金もらってしまったベテランらも
辞めてくださーいって言えばどう。退職金もらうの近い人も早期退職募るんだろ？
そうすりゃ残った有能な職員らで、また盛り返せるんだよな？
そういう事だよね。

仕事しないで12じゃない

朝から晩まで仕事して8だったです
社会的役に？税金払ってるしょうが

こっちは仕事して普通に貰えると思ってたのが告知なしで下がったって事

ちゃんと読んで下さいな

生産なければ仕事してない

生産してもあほみたいな給料やん

よほどこの会社が好きなんだな

勝手にやってれさ

保険屋てそんなもんじゃないの？
他のとこにも少しいたけど似たよーなもんよ。
　
決められた分の契約を挙げなきゃ給料下がるのも普通だと思うわ。
言われなかったって人は気の毒だけど、それでもやめずに続けていたの？
きとくな人ねー。
契約挙げずに給料出てれば、もう会社がなくなってると思うわ。

負け組のざれ言。
業界問わず有ること。

>>93 世間では仕事取ってこない＝仕事してない給料泥棒なんでしょ？


なんで社会人にもなって仕事しないんだ！

「しなさい！」と言われた事をちゃんとするのが「大人」

「しなさい！」と言われてしないのは「子供」


いつまでも学生気分ではいけませんよ。

学生マンセー

100-ニダ(Φ_Φ)

>>98
そういうふうに言ったら駄目だと思うよ。

それなら上は何してる？
上がもらってる給料も８万とかで十分てことになるね。

ろくな仕事してないわけだよね？

会社のレベルが分かる書き込みがここは多いね。

仕事してない上も8に同意
まぁ俺はこんなとこ辞めて今はやっと普通の暮らしができる職に就いたからそれで充分

ここで色々他では得られない経験もしたし為になった
ただ､だましは職場以前にあり得ないから書いただけ
結構ここに入社希望の人も板見てるみたいだから…

>>101
じぁあ、頑張って上になれば良いじゃん

というか生保の営業職員になる時点で自分の経歴に傷をつけてる気がするのは漏れだけか？

なんだよこの流れｗ

まさにラストチャンスｗ

関西の営業所の雰囲気や営業職員はどんな感じ？大阪や京都が知りたいです。
誘われてます。

大阪の営業所の勤めてましたよ
最悪ですね
仕事しない人間のあつまり
何の知識もないのよ、知り合いが多いから成績よくてリーダーになっただけ
見たいな人の集まりですね　あれは
新人が入ってきても仕事教えられないし
金融関係まったく知識ゼロの人が多すぎ
知り合いには売れるが、ユニットや正規のお客様の前じゃ
ぜんぜんしゃべれないなんて、営業っていえるのかしら？
トップがいけないよ
支社長がそういうやり方だからね
本当に保険を必要としてるお客様はないがしろ
知り合い多い、家族多い　契約できる
それだけしか感心ないみたい
知り合い入れつくして契約取れなくなったら、自腹切れ
それが無理ならやめろ　そんな不陰気ですよ　大阪は

>>108大阪はそんな感じなのか？いつもかなり数字いいよな。
あれが全部家族と知人と自腹なのか？継続率悪いはずだが？どーなんだろ？

京都は知り合いが行ってんだけど(おばちゃん)仕事の話はしねーんだよな。
おばちゃんは年金も貰う年齢だしな。

千葉はどうでしゅか？

このスレで社員を騙っている人達って、リアルタイムで三井生命の関係ある
人っているんでしょうか。
なんか、前に勤めていたけど成績挙げられず、辞めさせられたので腹いせに
ある事無い事書いているか、他社の人間がこの会社のイメージダウンをさせ
るために嘘を書いているようにしか思えないのですが。

確かに営業って特に保険っていうのは、どこも一緒って意見ありますけど
私は以前三井にいて、現在は他社にいます
他社に移ってよかったと思っています
保険営業ってこんなもの？って思っていたけど
違いますよ、三井はほかと一緒じゃないですよ
ほかはもっときちんとしています
新人教育、成績のとり方　家族契約の慎重な扱い
イニシャル契約や名義借りなど、もっと慎重な扱いしています
誰でも彼でも入れろ！という体制は三井だけなんだと思います

>>112どこの他社さんかわからないし
三井の中でどこの営業所にいたのかもわからないが
名義貸しを率先してさせる営業所なんてのは、ろくでもないね。
そんな事推奨している営業所なら金融庁に言えばいい。
少なくとも俺の行ってる営業所は、そんな事率先も推奨なされていない。

教育の仕方は他社に習って欲しいところはあるとは思うが
それは上の方の人間が、そういう考えを持っておろさないと無理だな。

営業所Ｗ

だな。
今は営業部

長い人は営業所て言うね。所長さんなんて言ってる人いっからね。

もう締め切りですが、みなさんのところはどうですか？

明治安田生命の子会社の明治安田損害保険は明治安田生命とセットで団体傷害保険を販売してるんだが・・・
月払いの分割払い契約で被保険者が病気で死んだ時に、契約規定では未経過保険料を日割りで返金すると規定されているにも関らず、団体の事務が大変だという理由で一切返金していなかった。
契約規定を変更するときって、稟議決裁とか取締役会の決裁がおりないといかんのだが、この手続きをしないで担当者の合意だけで、勝手に返さないなんてひどくないか？
人が死ぬのって、けがよりも病気の確率の方が全然高いのだから、死亡で解約になる契約の結構な量が該当するだろうし・・・
こんな取り扱い内部だと正当な処理だっていいはってるんだけど、絶対におかしいと思うよ。

こんなん発見しました。ここよりはまともかと・・・

差出人: 法令等遵守調査室 [[email protected]]
金融庁法令等遵守調査室
金融庁に提供いただいた情報について
平成２０年　月　日付で金融庁に情報を提供いただき、ありがとうございました。
ご提供いただいた情報について、公益通報として受理するには公益通報者保護法（平成１６年法律第１２２号）第２条第１項
に規定する公益通報の要件に該当する必要があるため、
貴殿が行政への情報提供・要望にとどまらず、公益通報としての受理を求められる場合には、
さらなる詳細な事実確認が必要となります。
そこで、今回、公益通報の要件にかかる該当性につき判断を行う前提としての事実確認へのご協力をお願いするため、
連絡を差し上げた次第です。
つきましては、お手数ですが、以下の事項につき、メールにてご連絡をお願いいたします。

�@ 「契約の失効に伴う日割返金については、日々大量に発生することから事務処理対応ができず、
返金処理を怠っていた」とする点について、貴殿は、明治安田生命保険(相)が、
会社として組織的に普通保険約款に反しているということを認識しながら、
当該事務処理を怠っていたとお考えですか。また、貴殿は、明治安田損害保険�鰍ﾍ、会社として組織的に普通保険約款に反しているということを認識しながら、その状態を放置していたとお考えですか。
なお、貴殿がそのようにお考えの場合には、その理由を詳細にご教示願います。
�A　上記の明治安田生命保険(相)法人損害サービス部が返金処理を怠っていた行為は、
いつ頃から行われていたのでしょうか。
�B　明治安田生命保険(相)法人損害サービス部が返金処理を怠っていたことにより返還されていない保険料の総金額及び総件数は、
どの程度になるとお考えですか。その根拠も含めてご教示願います。
�C 明治安田生命保険(相)法人損害サービス部が返金処理を怠っていた事例について、
契約年月日、保険契約者名、保険証券番号、異動日、不返還の金額などを特定することができる事例はあるでしょうか。
事例ごとに契約年月日、保険契約者名、保険証券番号、異動日、不返還金額などをご教示願います。
�D　上記質問事項について、貴殿が裏付け資料となるとお考えになる証拠資料等がある場合、その写しをご提出いただくことは可能でしょうか。
可能であれば、本メールに添付ファイル等の形式でご返信していただくか、以下の宛先にご送付願います。
証拠資料等の写しをご提出いただけない場合は可能な限り詳細にご教示願います。

>>82
山○県のＳ市の営業職員は初回保険料立て替えてるよ。
金持ちでないとやっていけない。アホくさ。

↑住友の板と間違えたわ。すまない。

>>117シメキリだー ー ー

　なぜこの死に体の会社が生き延びているのか不思議だ…
　ブラックジャックのような天才外科医が奇跡を起こしているのか？

ここの総合職に内定もらってるのですが、心配になってきました。。

三井は死に体だ。やめとけ

３ヶ月とはいえ基礎利益マイナスってどんだけ・・・

そろそろ本気で営業統括部や業推ＧＭの責任論を考える時期じゃないのか？
大体、玉ちゃんなんかなにしてるの？いらぬメール、それも今までと変わらぬ文面で
叱咤してたって何も変わらない。変革宣言きちんと読んだら？
でもよかったよな、いま支社長だったら死んでたろ。いちぬけたってか？
その発想がきにいらない。現場以上のお荷物ジャン

商品はなくす、他社攻略はできなくする（医療更新推進）時代と逆行してて
成績出せってあほじゃないの。押し売りよりたちが悪い。

いい加減本社の馬鹿はやめたらどう？

赤字は赤字言い訳ばかり。
責任取れ

研修とか言って支社に来るな。
また、女アサリかなー何とか変革のｋＧｍよ
いい加減にしろ。

パイロットの業績？

作られた実績はいらない。

総合職の住宅手当はいくらですか？

無い

住宅手当無いの！？
どんだけ待遇悪いんだよ、終わってんなまじ。。

またまた、くそまじめで善良なアホどもをリストラ
すればええんよ
　そいでおらっちはヌクヌクと生き血を吸って
最後の最後まで顧問か相談役、嘱託でいつまでも
らくらくと会社をしゃぶりつくす　
　要は要領よ要領　　　ウホホホホ

生き血は やっぱりスッボンでしょう。

>>134
三井生命程度の会社にしか入れない己の無能さを恨め
セイホ、しかも底辺の三井に入るなんて何のための人生だよwww
ご愁傷さま。

>>137
分かります。セイホ しかも底辺の三井生命スレにわざわざコメするなんて、仕事が無いのですね。
早くきちんと給料をくれる会社に就職できれば良いですね。
頑張ってくださいね。

未達基準Ｐ上乗せでやれっていつの時代なのさ。
やはり営業のトップは頭が逝かれてる。
ここまで悪化し浮上できない原因を考えたのであろうか？

パイロット営業部など行動変革推進役の保身のための
作られた数字ではないか。中身を精査してから公表しないと
恥をかきますね。

各営業本部長も保身しか考えてないから本社のばか役員の
督励をまんま落としていますしね。能がないというより
存在が不要です。

月内状況のＧＭからのメール、情けないです。危機感ないです。
保身の香りがぷんぷんします。

三井復活の時！

相変わらずだね。営業統括は統括できないしね。

賞与：￥８.９００。
給与：￥１１３.０００。
生活費もカードで支払いですよ。
手元に現金があっても、すぐに無くなります。
それなので、カード借金で退社しました。
危ない危ない。

まだ残っていること自体が不思議だよね。

試験の多さにドン引き。そんな事に時間使ってる暇ないんだけど。
一生懸命勉強したって２ヶ月ゼロうってクビになってりゃ世話ないじゃん。
携帯使用料金くらい払いなさいよ！
逆にＭ−ＢＯＹの使用料取るってなんだ！

>>144
どこも一緒だよ。

ここは、三井クビになった輩の怨みスレダナ

営業職員なんか使い捨てだね。使い物にならない奴は次々にクビ。
だからベテラン以外はみんな新人ばっかり。
中途半端な経験者はいない。
派遣社員より悪いよ・・・
日雇いみたいなものだね。
明日のことはなーんにもワカラナイ。
真剣に将来を考えて生活かけてやろうとしてる人はやめておいたほうがいい。
私も最初のうちは何にも知らなくて誘われるままに入ったけど、
今頃になって厳しさを実感し始めた。
こうでもしなきゃ怠ける給料泥棒が増えるばかりだから会社の考えも理解できるんだけど。
だけど、毎月コンスタントに白地を取らなければならない状況は厳しすぎる。
辞めようかな・・・

雇用保険て１年働いてれば貰える？
自分都合で辞めても貰えるのかな？

給与も安いのにリスクが多すぎる。
一方で無理してもやらされて、少しでも問題があれば営業が悪い。
給与が少しぐらい落ちても本社の事務部門が得かもしれない？？？

そろそろ経営陣が責任取るんじゃないの

役員報酬を明らかにしろ
配当にまわせ。

理由は分からないけど
茨城、三重と管理職の事故が多いみたいね
支社長や本部長も責任取るべきだ。

本人か（笑）
馬鹿ばかり。

営業員で半年ほど働いていて辞めた後に
覚えのない保険証券が送られてきたんだけど
これって犯罪じゃないの？

雇用保険は、１年以上勤務じゃないと貰えないですよ。
研修前に与えられたユニットの数自体、少なすぎるのも問題！！
あとは、家族・親戚・知人の白地契約に話が来た時点で、大問題！！
それで査定通過しないで、解雇は大大問題！！！

変革マンセー

>>155
教えてくれて有難うございます。
家族や知人から取らないでいいって言われてはいますけど、実際は・・・
そうでもしなけりゃ難しいですよ。
ユニットは前の担当者がどれだけ動いてたかによって運命が分かれますね。
ガッチリ動いてた人の後だとやること残ってないし。
ＣＳから引き継いだ人はラッキーだと思う。

＞１５７
うちも最初は、昔と違って契約を取らなくて良いと言われました。
ユニットの契約内容確認だけやればいいと言われました。
しかしユニットの数がもともと少なかったのが、問題になってました。
ＣＳが来てから、リーダーの態度が変わり、用無しにされました。
家族や知人も契約していかないと、やっていけないのもおかしな会社だと思います。

第ﾖﾝ四半期、年責達成のために業績評価Ｐ規定改定しますって
出状来ましたが、そんなことにどんな意味がありますか？
上半期は何とか達成してたのをここまでぼろぼろにしたのは誰ですか？
会長とその腰巾着、営業統括部と行動変革ではないのですか？
自分たちの責任は棚に上げて現場に何でも負担を押し付ける
これが責任ある行動ですか？責任は誰が取るのですか？

そもそも論で言うと変革宣言＝経営の失敗を認める。との
内容でしたが誰が責任を取ったのですか？役員賞与、役員報酬は
きちんと減らしたのですか？会長の言いなりのばか役員は
きったのですか？

ちゃんチャラおかしいですよ、

御意

禿同

人の数が多すぎる営業所だからユニットが少ない・・・

社員を大切にしない会社だね。

役員はそれなりに頑張っている人もいると思うが
口ばかりの役員が多いのも事実。
おかげで張ったりの部長・ＧMが多いよね。
変革・・・何してるの?責任も無い人は何とでも言える
早く出て行け。グループのトップから偉そうな事ばかり
出来上がって楽な営業所ばかりやって何が過去の実績だ
笑わせるな、結果が出なければＧＭが責任取れ。
研修ならいくらでも偉そうなこといえるよ、誰でもね

あほな会社だ

継続率悪い。解雇？

保険料下げるかＣＭするかして少しは営業のサポートをしろ

役立たずの粗大ゴミを送り込んで来た
ＳＭ銀行がすべて悪い（＝結論）

役立たずの粗大ゴミを送り込んで来た
ＳＭ銀行がすべて悪い（＝結論）

自分たちで何にも出来なく、この様なのに銀行の責任にすりかえるとは
馬鹿な従業員ばかりだね、情けない・・・
それよりも、生命の役員や部長・ＧＭ・支社長クラスがレベル低すぎのんじぁないの
話し聞いててばかばかしくなる。
営業対策に関しての幹部連中は特に馬鹿ばっかり、しっかり３月には責任取らせないといけない

仕事振りしてる、馬鹿集団の責任者にも責任取らせないといけないね。
なにが、変革Ｇ？笑わせるのもいい加減にしろ、話聞いてて腹が立つ
そんなに自身で着るならお前さんが営業職員やってみろ、偉そうなＧＭさんよ
いい加減に邪魔するのはやめろ。推進役も中には困惑してるって言ってたぞ

117
日本語もう少し勉強したら（笑）

営業現場の皆さん
当社の商品ラインナップで厳しいこの時代
戦えますか？

みなさんそんなに不満があるのなら辞めればいいんじゃなの？
俺は総合職で入社したけど、会社の考え方や営業のやり方に納得がいかなくて、入社数ヶ月で辞める決心をしたぞ。
まぁ、その後転職活動がなかなかうまくいかなくて何年も会社に留まることになってしまったが…
今はもう会社を退職して別の会社で働いているけど、辞めて本当に良かったと思うぞ。

過去にこの会社にいた所感だけど、総合職や事務職で入社しているなら身分も給料も保証されてて、それなりに良いとは思うけど、生保に営業職員で入るのは自分の経歴に汚点をつけるだけの気がする。
そこしか働き口がないなら仕方ないと思うけど、他にあるなら別のところで働いたほうがいいと思う。
だって生保の営業職員って完全に捨て駒的な扱いでしょ？現場を見ててそう思うもん。
入社させるだけさせて、白地から保険取れなくても親族や知人から保険をとらせられるんでしょ？
んでもって、保険取れなくなったら辞めさせられる。なんか会社に利用されてるだけの気がする。
この会社に限らず国内生保業界全般にいえることだと思うけど。
なんか見てて悲しくなってくるわ。。。

長々と駄文すまん。

ここでも変革Ｇの話が出てるんだ。
馬鹿なこととは分かっているがあそこのＧＭには腹が立つ
事には賛同できる。

営業を大切にしない会社だからこうなった。

大阪発でそのＧＮじぁないＧＭの女ネタあるぞ

ひどいね、早く潰してしまえ

こんな所でしか発言できないチキン野郎が
情けないね、何に不満があるか分からないけど
あー情けない

今月の業績どうなんだろう?
達成の支社が沢山あるんだろうな
内容は分からないけど

>>174
辞めたあなたに言っても仕方ないけど、総合職で入ったなら
そういう体制を変えてく立場じゃないの。恥ずかしくない？
嫌なら辞めろって言ってたら会社成り立たないじゃん。
営業が契約取ってくるからあなた達食べていかれたんでしょ。
あなたみたいな考え方の人には総合職なんて向かない。
辞めて良かったね。

＞＞181
辞めて本当に良かったと思ってます。

私の場合はこの会社（というよりこの業界）で働いてることの方がよっぽど恥ずかしかったので。

そもそもみんながみんな嫌々働いてるわけじゃないから会社は成り立ってるんですよ？

人生限られた時間しかないんですから、自分が納得できない場所に身を置いとくなんて勿体無いと、そう思っただけです。

一人芝居か?

>>182
会社に留まってる人達にとっても良かったと思うよ。
嫌々働いていようがなんだろうが契約があるから成り立ってんの。
営業が業績を上げる努力を一生懸命していても結果が出せない月だってあるでしょ。
なのに即刻クビじゃ仕事を覚える暇もないじゃない。
仕事を取ってくる人間を働きやすい環境に置くのが管理職の勤め。
業界が違っても同じだから。

みんな頑張ろう。

皆で頑張っていい会社にしようよ。

＞＞183

自演ですた乙。

182ってキモイ辞めたくせに粘着して。。
>>185>>186 そうですね〜

三井に入社きまったけどもう辞めたくなってきた
早く次探そうかな
そんなに生保営業って経歴汚点なのか

三井たいすきあるよ

住友と朝日と三井とを経営統合し、ＳＡＭ生命とする。
これによって役員と管理職と店舗を３分の１に減らす。
今となっては、そのくらいやらなきゃダメだろう？

ヒャッハー

>>191
住友「だが、断る」

朝日と三井となんで心中しなきゃなんないかわからん。

三井さん大変なんですねぇ。

廃業して楽になっちゃえば？
無くても誰も困らない保険会社の筆頭だろ。

保険金を受け取って持ち逃げする気か？という三井生命の社員はむかついた！

>>191
それは５年前の感覚だなぁ。。。
今は違うだろ

>>198
その心無い一言が会社の運命を左右するのですよ。

>>198
5年前でもそんな感覚があったことが驚きなんだが

新年始まりましたが、空き缶内閣と同様三井の経営陣も
中身のない指示、訓示のままでして・・・。

営業職の研修に誘われて、参加しようか迷っています。
研修後、成績が悪い場合は自分の身内や友人などから契約を取るよう、
強要されますか？もし断ったら即クビなのでしょうか？

　縁故から保険とれなかったら、だれからも保険とれない
　…というような会社
　多くの過ちを犯し続けながら、経営者がその過ちを改めず、今後とも
同じ過ちを犯し続け、従っていつまでも沈み続けるという因業の会社

私も辞めましたが、経営陣の責任は重いです。Value Upの時のリストラは何だったんでしょうか。
あの当時の企画メンバーは全員更迭すべきです.
あのときのメンバーが人事、企画にまだいる。あり得ないことです。

SMBCの2軍も抑えられない方々。そろそろ身を引いたらいかがですか?

>>203
営業職の付いたら、身内への勧誘を強制されるってこと？

>>204
>SMBCの2軍・・・

でもぎんこうがいなかったら、うちの会社はとっくに終わっている。
だからいなくなったら困るんだ。2軍（かどうか知らんが）だったいいだろ。
少なくともお前より数段いいよ。
辞めたやつはごちゃごちゃ言うな！

エネルギーは仕事に向けましょう。
嫌なら辞めればいいのでは?
こんなことばかり頑張っている仲間に失礼だ

銀行と住生に支配されてる現状を団琢磨はどう感じるのか？
少なくとも変革宣言にふさわしい商品ラインナップにしたり
本社サイドの教育方針の変革等宣言を出して終わりのいつもの
三生スタイルではなくしっかりやる必要があったのに
成績計上の改悪と現場の士気の大幅低下以外に目立った成果が
ないですね。
変革宣言の失敗を公式に認めたらいかがですか？

本当は営業職員組織がもう必要ないくせに採用採用って
矛盾したことを言うから・・・。士気が下がりそん結果
目標未達が当たり前になっちゃったんじゃないですか？
本社の空気？変革なんてこれっぽちも考えていないでしょうが。

>>204

もっともですよ。あの時の悔しさを思って経営してる
役員なんかこれっぽちも居なくなってます。

仕事―やりがいある？
経営者―尊敬できる？
会社―夢がある？
会社―社会的存在意義がある？
会社を定年になったあとの人生に希望が持てる？

さあ、1月の最終見通し。
ボロボロ・・・でしょうね。
業務推進？名前だけ変わった意味のない部署のGM
お辞めいただきたいですな。
問責決議です。

のムラビル撤退ってほんと？

三井ってすごくいい会社なんだよ。
オレは辞めた人間で申し訳ないんだけど、勉強させてもらったし、辞めて年収2倍になったよ。ちゃんと仕事してればスキルアップできる会社ってことだ。みんな頑張ってくれよ。契約者のため、自分のため。

…かくなる上は、経営陣が率先垂範！
　「新契約２月〜３月連月戦責任額」
会長＝１０億
社長＝８億
副社長＝５億
専務＝４億
常務＝３億
執行役員＝２億
　未達の場合　３月末日をもって辞任とします

>>211
もう？早すぎだろさすがにw

結局　仕事って自分の性格次第。
性格に問題のある人は続かない。

>>215
外見と喋りもな。

一部の優秀な5､60代のババア共で成り立っている会社。

>>216なるほど了解。

>>217思い当たる節がある・・・
でも口が裂けても面前でババアなんていわないんだろうね。

>>213
下期の積み残しも修正基準Ｐ上乗せをして再提出してください。

by業務推進ＧＭ

社長ＤＢ過疎杉

なにもかもパッとせんの―
このスレもホントさえないのー
　おまえもせめて何か気のきいたことを
たまには書き込まんかい！

>>220

以前ＣＳ室長かなんかが書き込んだときに怪鳥が
恫喝してから誰も寄り付かなくなったＤＢのこつですか？

恫喝y･･･前官房長官みたい

株式会社に組織変更してはや7年―
そこで質問：
　会社再建にどういうメリットがあったんですか？

８年ほど勤めて、２０００年に辞めたものなんだけど。
そうか、辞めてから１０年経つんだなぁと、シミジミ。
んで、辞めて１０年で、いろいろ感じることもあるんだけど、
三井生命っていうのは、すこぶる資産を持ってる会社で、打ち手次第では
価値ある会社になれると、思うんですよね。今でもね。
いま、自分で会社やっているけど、それこそ、七転八倒七転びまた起きるみたいに
必死こいてやっているわけだけど、うらやましい限りだよ。
でも、そういった資産ていうのは、外見れないとわからないでしょ。
経営陣にしてもGMにしても、保険バカでしょ？あと銀行バカか。
世の中の商売っていうカラクリを入れると、ぜんぜん商売できる素養が
あるのにねって思うよ。ほんまにバカだなぁって思う。

おれ会社辞めるときって、あれですよ。
三井ライフネットでしたっけ？ネットでアベニュー売るんだってヤツ。
アベニュ〜〜なつかしい（笑
あと、なんでしたっけ、変額年金のやつ。
あれだって、ほんと売り方しらないよなぁーーーって、ハゲを思い出した。
あんなに金突っ込んで･･･まだ、ゲーーハーーーは、いるのかなぁ。
あんな無駄遣いして、ゲーーハーーーは、ちゃんと、その金会社に返済しろよ（笑

役員による職団深耕

カッコいいこといって『仕事してます』ぶってるけど
言っちゃ悪いが仕事してねーよ。
そもそもが三井グループしかいまだまともな成果がないし
そもそも「簡単パック」の付加のためなんて必要なし。
職団の全国にある事業所の募集環境改善って言うなら
まだしも、既契約者の情報を収集しただけで『役員による成果です』
ってアホじゃない？餓鬼の使いじゃないんだからもっと報酬分の
仕事しろ！！！！！！！
会社は転換を求めてるのか？白地だろ？コンサルだろ？
自分たちがそういう体制にして現場を苦しめてるのに『無料簡単
パック』協力もらいました！役員による折衝の成果です。
笑わせるなよ、報酬泥棒。そんな折衝しかできないなら役員辞めちまえ。

たとえば「三井生命だけが○○社の全国の事業所でＡＣ取得のための
キャンペーンをすることができるようになりました」とか「三井生命
だけが三井グループ企業の新入社員情報をもらって募集活動ができる」
とかそういうのが成果じゃないのか？

役員サンヨ、寝ぼけてるのか健忘症なのか知らないが白地っていったの
お前らだからな。

経営陣以下
本社の管理職は何を考えているのでしょうか?
こんな事をしていても会社は良くならない事に
気づいているのに何もやらない・・・
ホントに会社を立て直そうと思っているのでしょうか？
それとも・・・

怪鳥訓示

『権利と義務』の遂行を願ってやみません。

営業現場にコンプラを叫ぶ本社の人たち
本社にこそコンプラも人の心も無い人ばかり。
営業職員だけに責任取らせるな、作成・立替・付績
指示しているのは営業部長と支社長なのにね。
こんな事してばかりしていたら何時か大きなしっぺ返しが来ると思う。
営業職員を馬鹿にするのもいい加減にして欲しい。

こんな体制に変えて会社は良くなるんだろうか？
ひょとしてつぶす為の施策なの

他の会社に比べたらましだけど
世間の人たちが聞いたらびっくりする事ばかり

分かりにくい朝礼より
いくら作成すればいいのかはっきり言ってください。

誰が来るのか知らないけど
本社からのお客さんのために作成しなければならないなんて
ばかばかしいからしません。

無理やり作成させられて
ばれたら責任取らされるのは営業職員のみ
営業部長が知らないわけ無い。
知らないならその程度の管理能力で営業部長やってるな

俺は一千万年収あるなんて威張ってるな。
世間ではお前のような人を詐欺師と呼ぶ

経費の使い方おかしいって
事務員が言ってたよ・・・
経費は部長の小遣いなの？

おかしな事ばかり
必ずばらしてやる

担当者変えるのはそんな難しいことなんですか？

要注意人物　宮澤明彦

先が見えたなこの会社。

とっくに終わってる

そんなことよりおまいらにがつせんどうなんや。

しょぼいユニットまわしやがって

しょぼい厄員選びやがって

おまいら、法人ですよね。当たり前ですけど、法人格を守ることを、
大前提に役員は考えてくださいね。株主しかりです。
役員・従業員のための会社にならないで欲しいところですね。by　契約者
従業員の・役員の存続のために、保険料を支払っているわけじゃなく、
ってことをしっかり認識していただいきたいなと思います。

内輪話の文句ばっかりだし。

秘書ってレベル低くない？

245
なぜに？

どうすれば契約取れるのか誰もレスしないね！！！！！！！！！！！！！
金をまわすとこを間違えてるからこーーーーーーーーーーーなるんでしょうが！
Ｐを安くしろってば！宣伝費をもっと増やせってば！！！
給料上げろとは言わないから、もっと営業のサポートをしなさい！！！

２４７賛成です。

もういっちょ言わせて貰うよ！椅子に座って煽ってばっかいたって駄目なのよ！
一緒に汗流して同行してちょうだい！他人事じゃないんだよ、そこのアンタ！
転換で稼げないって言うなら白地を取る為の根回しが必要なんだよ。
土壇場にきてから言われたって遅いの！
ユニット増やせないなら採用をセーブしなって！

>>248
ありがとう！

247/249
営業職員さんですか？
　　　まったく意見賛成って言うか日々同じ事感じています。

>>251
そうです。あなたも営業職員さんですか？同じ意見の方が居て良かったです。
営業部が違っても根本は同じなんでしょうね。
こういう声が上層部に届くといいですね。

無理だね

さまざまな規定変更。事実上の給与ダウン
会社にも権利と義務遂行してもらいたい・・・

225 ：もしもの為の名無しさん：2011/01/30(日) 02:12:16
役員による職団深耕

カッコいいこといって『仕事してます』ぶってるけど
言っちゃ悪いが仕事してねーよ。
そもそもが三井グループしかいまだまともな成果がないし
そもそも「簡単パック」の付加のためなんて必要なし。
職団の全国にある事業所の募集環境改善って言うなら
まだしも、既契約者の情報を収集しただけで『役員による成果です』
ってアホじゃない？餓鬼の使いじゃないんだからもっと報酬分の
仕事しろ！！！！！！！
会社は転換を求めてるのか？白地だろ？コンサルだろ？
自分たちがそういう体制にして現場を苦しめてるのに『無料簡単
パック』協力もらいました！役員による折衝の成果です。
笑わせるなよ、報酬泥棒。そんな折衝しかできないなら役員辞めちまえ。

たとえば「三井生命だけが○○社の全国の事業所でＡＣ取得のための
キャンペーンをすることができるようになりました」とか「三井生命
だけが三井グループ企業の新入社員情報をもらって募集活動ができる」
とかそういうのが成果じゃないのか？

役員サンヨ、寝ぼけてるのか健忘症なのか知らないが白地っていったの
お前らだからな。

素朴な疑問ですが、死亡Ｓが高いものを売ったらＰは高くなるけど、
被保険者が亡くなれば必ず支払わなきゃならならないわけじゃない。
長い目でみたら確実にベクトルは赤字商品だと思うけど・・・
会社としては掛け捨ての医良でも売ってんのが一番黒字なんじゃないの？
なぜにベクトルを売りたがるの？
どうせ歳とったら高くて更新出来ずにやめちゃうから？

　第一大きな爆弾を抱えてると言うのに。ここでウロチョロ。
　たまには、本社の裏情報得たらどうだい。金融庁の出方が一番の話題。
　株価なんて、何処にでもある話題。 http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2011-01-25/2011012501_04_1.html

たまに意味がわからないこと言ってる人がいる

採用しろって部長に言われるけど、現状採用したら苦労するの
目に見えてる。転換だと査定が通らない。査定を通すために
付け績する。それでも上に上がれない。
お金が余計かかる制度だと思う。もう少し成績緩和してくれ
ないと採用意欲わかないよ。いまどき人脈がすごい新人も
なかなかいないし・・・。

あたまの薄い本部長、ちゃんと理解してますか？

まぁ、一番良いのは安定した職に就くことかな。
どうせ営業なんか捨て駒なんだからね。
本当にその人の事を考えたら声なんか間違ってもかけちゃＮＧだね。
身内をかたっぱしから保険に入れてる新人さん居るけど、気の毒に思える。
彼女はまだ気づいてないみたいだけど、辞めた後に後悔するような気がする。
一生やる気でいるなら別だけど、パートに毛が生えたくらいの感覚でそこまで
するなんて・・・

歩合労働の悲哀だね

転職だ！さぁ転職だ！

出航だー！船を出せー！

　で、今度はどこに移転するんですか？　＾＾

ビバ、パイロット！！！

ネーミングセンスねぇ

２ヶ月契約取れなければ解雇だって触れ回ります。
あと、最初と言うことが全然違うという事もしっかり言いふらします。

採用→解雇を繰り返して評判を落とす三井生命

このまま崩壊していくのを黙って見届けるしかないのでしょうか。
本社の部長、ＧＭが力を入れている事は役員にゴマすりするのみ。
くだらないね。ゴマすり命の人達は。

快調は評判悪いのか？

この仕事してると人間性がおかしくなるような気がしてきた。
全く持って安定感がなく、先が全く見えない世界。
楽しく仕事をしてる人は皆無。
契約が取れない人間は人格までも否定されてる気がしてくる。

「何がパイロットだ、何が変革宣言だ！何が営業組織を強くしてやるだ！！」

「お前は根性なしだ、三井・・・ただの根性なしじゃねぇか

根性なしのくせに何が保有反転だっ！

夢見させるようなこと言うなあっ！」

256レベル低すぎ。それでも、保険会社勤務？
掛け捨ての医療系は、入院・手術など給付にかかるコストが高スぎ。
and責準積むレベルが、死亡保険より高い。
そんなことすら、わからないなんて。

いい？
会社の組織図を見てごらん
契約者、お客様が第一だよね
契約者に良質の保障を安定してお約束することが何より大切だよね
そういう目的で「会社を存続させること」が最重要の企業使命なんだ
そのためには粉骨砕身、すべてを投げ打ち、身を犠牲にして、私財もすべて
会社のために捧げる―というのが取締役の役目なんだ
だからこそ取締役というのは権威が与えられているんだ

誰か272の説明でわかったひと手あげて。
だいたいさ〜保険会社勤務ったってアテクシど素人ですが何か？
試験受かったって実務じゃ殆ど役に立ってませんよ。

>>274
日本語でOK？

保険の知識なんて結局はどうでもいい。
成績の良い者が優れた人材。

>>276
あんたみたいな人が保険を売ってるんなら
絶対入りません。

>>274
つまり・・・、終身の医療保障を販売すると将来に備えて責任準備金を
積み立てる％がものすごく高くなるの。んでせっかく件数売っても目先の
利益になりにくいというわけ。それに比べると定期保険は長く責任を
負うわけではないので責任準備金の％が低くて済む＝目先の利益をうみ
やすいというわけ。ＢＫ出身の人間の考えそうなこと。ここに居るうちに
目先の利益を上げてどこかまたいい会社に横滑りしたいんだろうよ。

おいこみおいこみ

>>278
目先の利益が欲しいんだね。わかった。ありが�d

副社長、Ｓ生命時代に営業経験どのくらいあるのかしら？
きっとないんだろうな。
指示、方向性がそんな感じ。

開帳は元気かい

　最低６年はしゃぶりつくしてやる　　

三井生命がんばってください。
家は父の代から三井に加入しています。

知人にも勧めていますので

↑
アホ

社内でももめてる場合じゃないよ、あんたたちは。

社内で揉んで揉みまくってしゃぶってしゃぶりまくるのは伝統なんでしょ？

ﾎﾝ部長からの強烈な業務指示で修正基準Ｐで業務運営をすべてしています。
支社での付け合せや業績速報等もすべて修正基準Ｐです。どのみち無理な
数字で営業職員はやる気をなくしてしまいました。
なのに。。。なのにです。営業本部から来る速報は本社責で計算されて
います。ﾎﾝ部長は何を考えているのでしょうか？あたまが空っぽなのか
それとも自分だけいい顔しぃなのでしょうか。修正基準Ｐは支社が勝手に
やってるんだよ、僕は強制してないよって意味でしょうか。

モチベーションを下げるだけのﾎﾝ部長なんていりません。害です。

第一のアラシ有名だけど。

確かにやる気は失せる。でもそれが作戦よ。成績入れない職員の給料を無駄に
払っているよりも、辞めてもらって少ない人件費で運営していたほうがマシなんでしょ、きっと。
残ってる人間は当然成績バンバン入れてくるわけだし、新しい職員採用したとして、その人だって
直ちにクビは嫌だろうから背景２〜３人は当然入れるだろうしさ。それだけシッカリ頂いてまたクビ。
会社として一番邪魔な職員は取れない給料泥棒だってメッセージよ。
会社が欲しいのは「やる気だけある職員」じゃなくて「取れる職員」。

この会社の悲喜劇は、会社本位、顧客指向でなく
ｵﾍﾞｴﾁｬﾗ、ゴマスリ上手のゲスどもほど出世するという
あきれ果てた体質にある。それは間違いない。
　契約者としてはそういう唾棄すべき企業文化でも
いいけど、せめてトヨタを見習ってまず上をリストラし
企業の存続第一の経営を切に望むものである。

>>291

契約者様じゃなく社員じゃね？

なんか末期的な感じがするなぁ

三井生命ランキングがＢ　ｏｒ　Ｂaa
どのランキングを見ても　生保（他の生保は、ほぼＡ以上）の中ではとても低いんだよ
そろそろ満期になる契約者である小生は不安だよ
話し合いには来ないし、勝手に手紙をよこしたり、案内もされていない内容に
ついて「すでにご案内しましたが」などどわけのわからない手紙だったよ
この会社上場もできないのは何かあるのかな

二月戦も燦燦たる結果でしたね。
いい加減本社担当役員、営業本部長、業推ＧＭ、行変ＧＭ
は責任を取ってやめてください。
菅直人なみに往生際が悪いです。

プロセスの指標「6月戦に向けて」を考案したばか役員、あな
たが現場に居た時にそんな数字をやらせてましたか？
そんな数字をやらせる能力、人間的魅力がありましたか？
ないですよね、できなかったですよね。だったらやめろ、ばか！！
自分ができなかったことを押し付けるなんて愚の骨頂。最低な人種
です。それとも「私は能無しでしたのでできませんでしたがどうか
やってください」とか言って見ろよ。本当に無能、無策。
それで変革とはよく言ったものよ。ばかが机上で考えたのをその
まま実行させようとして現場との距離がますます離れていくね。
そのうちクーデターでおろされちゃうよ、執行役員の座。

＞＞295
誰のこと？

もっと当たり前の企業にしてほしい。
給与規定もわけわかんない。
家に出入りしていたヤクザな不動産屋を思い出す。
なんで従業員がコロコロ入れ替わるんだろうと不思議に思ってたけど、
この会社入って謎が解けた。

営業部の職員たち、ニコニコ笑って話してるけど、目が血走っててせつない。
営業ってどこの会社もこんなもんかって思う。
こんな事なら大学時代遊びほうけてないで資格でも取れば良かった。。。

500円ください

御用組合の馬鹿ども、組合費泥棒とはお前らのことを言うんだよ。
戦いもせず、ポーズだけで春闘の前にもう会社と落としどころを
内々に結んでいて、さらに組合専従から戻れば出世してる。今回の
妥結なんか本間デキレースじゃねえか。何でこんな茶番のために
毎月組合費を払ってなきゃいけないんだ。
組合加入の自由、脱退の自由を認めろよ。

お前らこそ変革が必要だ。

わかるか、ばか委員長。

>>299
組合なんてそんなもんだよ。
甘ちゃんだな、あんた。

いよいよだね

ソー○嬢を雇って、副業で個室サウナで契約を取らせないともう廃業でしょ。

社内でケンカするくらいならそのエネルギーを外に使いなさい。
もっとも、ケンカもせずにこんなとこで愚痴ってるだけじゃもっと悪いけどな。

で、いつ運命の日が来るんだよ！

愚痴言ってなにが悪いの？どこでも不平不満垂れずに我慢してろっての？

国会議員も給料泥棒（By米倉）だけどうちの役員も組合専従の
連中も立派な給料泥棒だわ

疲れる仕事。。。
エコヒイキもすごいしね。
固定給の人の給料を一万カットして歩合職員の保障にまわせ。

こんな会社にしたのは誰・・・
社長の発言に下期規定改定に対応していない営業部があるって発言がありましたが
自分たちだけに都合いい改定していい加減にしろ。
改定しなければならない原因を作った人は誰たちなの？

文句ばっかりだな、あんたら。
少しは稼いでから発言してみろ。

128 ：もしもの為の名無しさん：2010/11/28(日) 01:28:17
そろそろ本気で営業統括部や業推ＧＭの責任論を考える時期じゃないのか？
大体、玉ちゃんなんかなにしてるの？いらぬメール、それも今までと変わらぬ文面で
叱咤してたって何も変わらない。変革宣言きちんと読んだら？
でもよかったよな、いま支社長だったら死んでたろ。いちぬけたってか？
その発想がきにいらない。現場以上のお荷物ジャン

商品はなくす、他社攻略はできなくする（医療更新推進）時代と逆行してて
成績出せってあほじゃないの。押し売りよりたちが悪い。

いい加減本社の馬鹿はやめたらどう？


129 ：もしもの為の名無しさん：2010/11/29(月) 21:51:35
赤字は赤字言い訳ばかり。
責任取れ

文句もでるだろうよ（笑）
こんなひどい会社見たこと無い・・・
転職しなければよかった。

>>309
稼ぐって？今そんな呑気なこと言ってられる奴等は内勤さんかしら？

＞＞312
他社の者です。
稼ぐということが、呑気だという意味がわからない。
もはやもう潰れる寸前だということか？

今回の人事異動もひどいもんだよ。

現場にばっかりしわ寄せを押し付けて

本社はまったく変わっていない。

本社の人員整理の公約はどこへ行ったの？

会長も菅直人と一緒で口だけすっから菅ですか？

本社の営業関係の責任者は責任をなぜ取らないの？

若手の機関長の将来の芽をなぜ刈り取るの？

本社から現場へ人材を大量投入の約束は？

結局いつも泣きを見るのは現場と営業職員のみ。

がんはれ三井生命人!

　　大増資でテコ入れをお願いします

人事の基準が全く分からない。
仕事ができる人より上に楯突かない事が大切なんですかね？

>>317
よくわかってるじゃないの

会長の独裁体制を誰も止められないが、人事はいつものとおり。
＜新任失効役員＞
1981年入社のｗ林はいわゆる官僚。
1979年入社のT尾は営業では評価が高い。
1983年入社のY村は既定路線どおり。行動変革等できずに主計部長
会長からすれば、この人事は山本の防波堤とも見える。
以外に、M野やT岡が残った。何か工作でもしたのか・・・
＜部長GM＞
まあ、誰がやっても同じですが、人事部長が1年で交代とは。。。
営業統括部は評判の悪い連中を一掃したのはましか、でもY下の人事部長は
ないだろう・・・

＜営業部＞
　統括営業部の役割は終わりましたね。まあ、こうなるのは解っていたけど。

今回の人事異動も本社は平穏、本社でしか生きられない馬鹿どもも
安泰。怪鳥たしか人事に聖域がないような勢いで本社の改革も
すると現場に約束していたがクチだけ。
現場はその反面大混乱。本社官僚に飲み込まれたため手をつけやすい
無抵抗の現場をいいようにいじる。
若手機関長を軒並み次長なんていう腐ったポストに押し込み
早期退社を促すなんて大胆不敵
モチベーションを下げることだけは得意だな。

人事部長人事にきな臭さを感じます。

それがみついせいめい

テコ入れをお願いします

SMBCが入っててこいれすみ。
統括なくても平気でしょ。
役員は抵抗したけど会長がつきはなしたとか。

なんかさー文句ばっか言ってないで保険売ろうよ。

当然、経営陣が率先垂範！
　新契約３月戦必達責任額
会長＝３０億
社長＝１５億
副社長＝８億
専務＝５億
常務＝３億
執行役員＝２億
　

役員慰労金は死亡保険金にしよう。

上に縦つかなければ昇格しやすい状況にしてくれる事は間違いないよ。
経験済み。
汚い社会だよ。
お客さんのほうがよっぽど温かい。

失敗するやり方をわざと押し付けて。
結果が出ないと総ては営業の責任では営業現場のやる気も出やしない。
コンプラ指導も他者と比べ三流もいいところ、規定改定しても本物の
コンプラは根付かないし、今は何もしないことがベストと考えている
営業部長が多い事を本社は気づいているのでしょうか？
今回の人事でもおかしなことばかり、やっぱ業績は外野入社の人間は関係ないと
実感。

今年度の失敗の責任を従業員だけに取らせるわけではないでしょうね。
本社の幹部の皆さん・・・

この時期に採用をしようとしている団員にビックリ。
自分がいくら困っててもはた迷惑だってことに気づいてほしい。
空気嫁。

こんぷらの朝●ってどう？

>>330
過去に幹部が責任を取ったことがある？

上の助けで団長にしてもらったアナタ、結局実力不足で自分の事しか考えられてないじゃない。
卑怯な真似してないで正々堂々と再チャレンジしてみたら！

>>325
やだね！売ってやるもんか。売りやすい環境にもしてくれず、自分の好みでヒイキしてる
奴らの為に誰が頑張って売ってやるもんか。
好きなだけサボって適当に入れて安い給料貰ってあげるよパート感覚で。
だからねずみこう業界から卒業出来ないんだよ保険屋は。

こうなると株主総会をどうやって切り抜けられるかだ
やはり大増資しかない
その前提として株主を納得させうる大外科手術しかない
大外科手術とは…

末期の糖尿病みたいな会社に外科治療は無理でしょう。

>>335

自分の為に働きなさい。
仕事とはそういうものだ。

営業室長と営業部次長と福営業部長。

この線引きは何？

統括が残るのにわざと移動させて次長に降格
されたけどありえないでしょ。
露骨過ぎます。モチベーション下がる一方。

組合は高い組合費払ってるのに守る気ないし。

パイロット？新行動指針？つぶしてやるよ。くだらなすぎ。

前原ですら辞任したぞ。
営推、営業本部、責任とって辞任しなさい！！

社長ＤＢへの抗議の書き込み。勇気ある書き込み。
バ開帳閣下、前みたいに一刀両断しちゃったら？
「権利の主張する前に義務を果たしなさい」って。
まんまお前ら経営陣に返してやるよ。
もっと正面からぶつからないと良くならないよ。

新年度の営業部ノルマ、また過酷にしたね〜。
こんな数字、こんなプロセス、こんな経費。。。
いま計画立ててる連中。。。業推や営業統括関係者は
自分でできることなんだろうね？一日中新人と同行して
１５〜１８時は面談してそして事業所訪問４０訪問＆
事業保険三倍増？？？
自分がやってたなら文句は言わん。
できなかったくせに偉そうに指示スンナよ、ボケ。
バブルの頃と時代が違うんじゃ、ボケ茄子。
率先垂範って言葉を教えてやるよ。
自分らがやってから、成功させてからなら許してやるよ。
上から目線で自分もできないようなことを命令するな。

や

　　企業のトップの使命とは何か？

営業統括部の新ＧＭたちを紹介して＞＞

>>337
末期糖尿病患者に外科手術と言うことは･･･
腐った足を･･･

いまだＨＰ上に、今回の地震でのお祈り、お悔やみのお言葉と
災害救助法の適用に関する話がないなんて・・・

営業部マネジメント遂行にあたり支社長の起こすべき行動
�@報告させる形式の業務を減らす
�A必要な情報は支社長が取りに行く
�B状況に合わせた指導･サポート

⇒営業部長の業務軽減、コミュニケーションの向上・・・（抜粋）

うちの支社長には無理だね。
報告させるのダイスキ、現場機関長を馬鹿にしてる、自分の出世しか
考えていない、業績評価ポイントダイスキ、最終見通し１１０%以下は
人じゃない、人じゃないから締め切り前は土日も働け、その働きは
同行予定表にて事前に提出･･･
挙げだしたらきりがないが、あなた機関長から嫌われてますよ。
コミュニケーション？無理かもね。

ねっ、Ｓ支社長。。。

>>347
ほんとだ、大手では三井だけが何も更新されていない。
確か社長ＤＢでも心のこもったＨＰをって提案あったけど
結局は会社のエゴかいな。

ひとのいのちのほけん、生命保険業としてありえへん。
なさけなや。

三井は大手でないけどね。すでに。
大手とか中小にかかわらず、生損保会社で対応していないところは
ないように思える。
こういう災害時の対応って、陣頭指揮にたつ人次第と思う。
でもＨＰ更新忘れたとしてシステムの担当者でも責めるのかな・・・

これで変革宣言なんだから笑っちゃうよね。
お客様本位？聞いてあきれるよね。
本気で解約失効率を減らし保有反転を狙ってるのかな？
あまりにもお粗末、経営陣は反省して変革宣言だしたんと違うの？
企業としての資質を疑います。

ＨＰやっと出たね。
初動対応で遅れたけど、月曜日からが本番。
迅速に対応しよう。

被災地の支社・営業部は大丈夫なのだろうか。

>>348
特定した。

変革が必要なのは本社だと思います。
ホントに変革したいなら本社の数多い勘違い管理職を若手に交代させたら
きっとうまくいく
営業現場は全支社長を交代させるべき。
ある役員が寝ぼけたこと言ってましたね
現職の支社長は営業で成功した人ばかりとか?どこ見てんだ・・・・
成功どころか会社や職員たちを食い物にしていた奴ばかり。
役員はホントにそんなことも知らないんだろうか?
そこが問題。

355
おまえらも他社の社員と比較したらかなり能力劣るんじゃねーの？

>>356劣っているのなら管理職のほうが酷いのは明らかだろう。
何十年やれば経営まともに出来るようになるんだ？
ああ、もう三井だけでやって無いか。

三井の営業職員です。４月から成績計上が変わるんですが、全く持ってひどい状態です。
まるで、私たち営業職員にやめろ！といわんばかり、、、。到底、査定がクリアできない内容に変わります。
顧客周りしてても、既契約のお客様には「また、担当が替わったの？」といわれ続けています。
信用も何もあったもんじゃありません。
そして、皆さんが言われるように　部長、室長などは一度も営業をしたことの無い人がなってるんです。
育成リーダーも給料ドロボーです。契約を取らなくても数十万という給料を貰って、、、。
働いてても、やる気が失せてくる、、、そんな会社です。
もっと、お客様のためになる保険を販売したいのに、、、。

じゃ、リーダーや部長になったらいいんじゃない？

真面目に仕事をすると馬鹿を見るところみたいです。
三井生命ってそんな会社だよ・・・
給料に見合った仕事をすれば十分、総合職だけど時給換算したら
間違いなく最賃に抵触するよ。
どう考えても無駄な仕事ばかりやらせやがって。

とある支社長からのメール
災害をネタにした督励、メールを見て反吐が出た。
同じ会社の仲間たちも災害にあっているのに無神経ずぎる
こんな支社長に仕えないといけないことが残念で
会社を辞める勇気も無い自分も情けない

＞会社を辞める勇気も無い自分も情けない

わかります。いま、就職難で働くところもない、、、。
リーダーになれば？といわれるけど、４月からの成績計上では、無理！
営業主任でさえ厳しい。
そうなるには、採用で稼ぐしかない、、、。
でも、採用してはたしてその人の面倒を自分が見ることができるのかと思うと
声がけもできないまま、、、。
いま、リーダーになってる人は、名義貸しでなったのと保険がいい時代の人ばかり。
今は時代が違う。
室長とか部長は大学出身のエリート。
営業職員からなるには到底無理なこと。
変革宣言といわれてるけど、改革するところを間違えてる。
信じられない会社。

業績不振　そこへ東北大震災→株価暴落→超円高
…さて期末決算はどうなる？

　　　恐ろしい

本当ですね

そんな事ない 営業成績が悪いのは 営主維持できないのは すべてあなたの責任 貴方こそ時給が高いのでは？ 私はこの会社で〇千万円貯めました コツコツお客様に接する大切だと思います

会社にくる営業のおばちゃん、歳のわりに足だして、体の線わかるスーツ着て、呑みに誘われて、密接なつきあいしてるみたい。まあ、きれい人やけど、ここ読んで納得。営業てしんどいんやね。

>>357
>>劣っているのなら管理職のほうが酷いのは明らかだろう。
>>何十年やれば経営まともに出来るようになるんだ？

比較の話ではない。
あんたらが他社の営業と比較して劣るんじゃないかと聞いている。
何年やればまともな営業ができるようになるんだ？と言われても
仕方がないレベルなんじゃねーの？

規定を熟知し自分の為だけに仕事をすべき。
会社は職員を守らないし平気で自分を守る為に裏切る
こんな会社と気づきました・・・
会社を信じるよりお客さんを信じて守ろう。
ホントにこんな会社ありなんでしょうか?

>>368
じゃあ、そんな会社はやめましょう。

なんでこんな大災害が発生しているのに人事発令を凍結しないのだろうか･･･。

すごいねみんな。
すぐそこで原発が危機だというのに仕事の話か〜。
1万人もの被災者が出てるって言うのに・・・
もっと違う会話が展開してるかと思って覗いてみたけど。

>370
被災地域の異動は凍結だよ
屋上のプール大好き会長に部長が集められる懐疑の
紙に書いてあった

同じ仕事でも自衛隊のように自分を犠牲にして国の為に働いてる人もいれば、
私欲をむき出しにして親戚縁者を食い物にしてまで会社にしがみ付く三井の職員。
そうさせようと必死な会社。。。
どうせこの震災の影響でまた足きり合戦が始まるんだろうな。
そんなことしてないで家族と被災者の為に何が出来るのか考えないといけないんだろうな。

大震災があってもジム通いがやめられませんが何か？
と閣下がおっしゃっています。

お茶の水も柏も大手町も弛んでるんじゃないのか！
社長ＤＢの書き込み２Chよりラベルが低い。
震災でがんばってる現場の人、お客様、震災被災地じゃ
ないのでその分がんばって会社を守ろうとしている
営業現場のみんな。。。そういう人に対する挑戦だ。
だから本社と現場の温度差の件をいつも指摘されるんだ

本気で情けなく感じた。

よっぽど現場の一般職のほうがまともだよ。

昼休憩に嬌声をあげながらトランプしている奴を特定せよ！
そして追放を！

昼休みにトランプはあかんのか？

室長と飲んでs○xしていっしょに出勤してるよりはまともやろ。休み時間は自由だー

昼休みは自由だが、この時期に「嬌声」というところがポイントですな。
公園でも行ってやってればこんなこと言われないのにね。

昼休みトランプして嬌声あげても犯罪じゃないんだけどね〜。
人情があるかないかの話だよね。
どれだけ亡くなってると思うの？

379の言う通り。
だからこそ、「嬌声」をあげてる奴らを許して良いのか？と思う。
もっと言えば、この声が本社と現場の温度差のそのものではないのか？
被害にあったところもあってないところも、営業部長も事務員も今回の地震に対しては何とかしたい思いは同じ。
本社の人間はどうだ？
法人部！運用！監査！企画！事務センター（一まとめ）！
支援部隊に立候補しないのか？？
立候補しろよ！
これが温度差なのか・・・
営業部門以外の人間がこういうときに動くべき。
営業関係は行きたいとは言わないまでも、行く覚悟は全員できているはず。
支援もしないで、またこの会社は営業が悪いというのか・・・

ｴﾑｺﾑどうなった？

きれいごとやねぇ。休憩時間の奇声が問題ですか。平和な営業部ですね、みなさん。
休憩時間は休憩時間。それを非難する時間あるならボランティアも行けるけど、上層部を非難したり、あなた方は何様？いい顔して枕や社員の○処理便器してる時間はあるんや。動物、家畜。ただ、社員もあほね。

382言っていることがよく分からんな。
奇声？嬌声だよ。読み方間違っているし・・・（苦笑）
奇声と言ってる君には分からんと思うが、そういうことが問題なんだと思うよ。

ましてや、企業の支援とボランティアは違うぞ。
あ〜あ。ナンかな〜
社員のラベルが判っちまうな。

融資の皆さん、福島お願いします。
もちろん支援部隊で行って下さいね。

一般職だってこころある独身者は支援に行くべきだべ！

独身者なら一杯いるぞ！

本当に本社の連中は「ぬるい」
ＧＭクラスの使えない連中から末端の内担までくさってやがる。
ヘルメットがない？パンを買占め？馬鹿も休み休み言え。

営業部門の次長以下スタッフは被災現場にって支援するのも
必要だと思う。こういうときこそ人の三井、三井生命のアイ
デンテティを大切にしたい。
本社のバカどもが行ったらかえって足手まとい。

>>382
営業部は平和じゃねーんだよ、お前こそ何様じゃ、ヴォケ

ヴァカな業務推進ＧＭ、営業統括部長がクソみたいな目標
叩きつけて来やがったもんだからモチベーション下がり
まくりの焦りまくりだわ、ヴァカ。
これでもみんないっぱいいっぱいやってるんだ。
被災された営業職員さん、機関長が安心して復興に取り組める
ようにその分もガンバローとしてる機関長、補佐、営業職員
がほとんどなんだよ。でもなっ、本社責がクソ見たいに高いん
だよ。成績でないようにしてるのにこの数字出すか？って感じの。
そりゃあ、本社でふんぞり返って数字算出した玉ちゃんやヒッキー
はいいよ。バブルの楽な時にコンプラスれすれ？で数字出せたんだ
もん。今お前ら機関長やってたら絶対つぶれてＣＳ飛ばされてるよ。
偉そうに言うなら「率先垂範」みせてみろってんだ。

わかったか？本社でちゃらちゃらしてるヴォケ、お前らは会社の
寄生虫なんだからそれらしくおとなしく生きてればいいんだよ。

結局、目標が達成できない人が騒いでるだけの会社なんですね。

アホは本社幹部だけではないみたい

だいたい 伸びない会社だよね！ 上はすべて下のせい そのまた下そのまた下 のせい 責任のがれ 下を育てようと思わないのか？ 会社の財産育てないとヤバイ会社になるな

ところで、社内男女関係で処罰あるのは社員だけなのはなぜ？社員が不倫にあたるからでしょうか。
営業職である女性はのさばってるってどう？

人の恋路を邪魔する奴は馬に蹴られて。。。と言うじゃない。
どうしても許せないならＭ−ｂｏｙで｢不倫はいけません｣って言ってあげれば？

おっと今気づいた・・・あなたは契約者なのね。
にしては内部の人っぽい雰囲気かもしだしてるけど。

もう末期の保険会社だね。
10年後を誰も語れないでしょ。

ていうか、今は日本中が１０年後を語れる状況じゃないよ。

原発から黒い煙が出たぞ。高濃度放射能が拡散だ。
東京の壊滅もすぐに来るな。

10年後は職員はいなくても強い社員は残るよ 自滅さえしなければ 優席者でも繕った仕事はとぶぜ

今日新しい部長来る

なんか、みなさん上の文句ばかりですけど、うちの頑張ってるリーダーお二方は1000万年プレイヤーみたいですよ。頑張れば会社は認めてくれるってことじゃないですか。リーダー同士がいがみ合いながらがんばってますよ(笑)ゴボウと大根の喧嘩やですﾌﾟﾌﾟｯw
あと、会社はつぶれはしませんよ。

「アジア侵略のための２０万を越える軍部防衛庁を即時解体して１０万人の緊急災害救援部隊を創設せよ！」
それは日本国民の悲願だった。
戦後、国民が災害の度に訴えて来た血を吐くような願いの声だった。
原発は腐敗した薄汚い階級層と組んで、日米軍事同盟の副産物として日本に導入された。
http://esashib.web.infoseek.co.jp/tohokuzisin01.htm
戦後、火急の災害列島予算を、侵略強盗の軍需予算が食い尽くして来た。
国家間憎悪を煽り軍事危機を捏造しながら軍需経済が国土と人心を破壊しつくして来たのである。
地方都市の貴重な土地を強奪占拠している自衛隊と米軍の軍事基地と、年間５兆円を越える軍事予算が地方経済と社会のモラルをボロボロにして来た。
毎年、月を措かず攻撃を仕掛けて来る災害に対して、日本軍部は国民を置き去りにして我先に逃亡した満州関東軍と同じに何もしないばかりか攻撃が終了して国民が倒れた後に出動する始末である。 何が抑止力か！
http://www.angelfire.com/planet/horiemon06/mokuzinoko.htm
毎月５０００億円もの血税を浪費しながら国民を守るために災害攻撃に立ち向かうでもなく、ソ連が上陸して来るとか、張子の虎の北朝鮮が攻めて来るなどと狂ったような寝言を喚き続けているのだ。
災害という凶暴な敵によって毎年毎年次々に倒されて行く国民を守るために軍事予算５兆円の内半分も使っていない、
ふざけた組織としかいいようがない。
「中国が攻めて来る」とか「北朝鮮が上陸して来る」などと気が狂ったような寝言を喚きながら、１隻１５００億円毎年の維持費４０億ものインチキ戦艦を６隻も買い込むなどという発狂振りなのだ。
http://esashib.web.infoseek.co.jp/tohokuzisin03.htm
【琉球新報社説】米軍の震災支援は売名行為だった！
【琉球新報社説】米軍の震災支援は売名行為だった！

この会社で1000万もらうのって難しいんですか？
ニッセイとかはみんな行くじゃないですか。

三井じゃあ難しいね！

あほみたいに採用しまくって下がどんどん育っていけば行けるかも？

ネズミ講みたいな採用システムやからね！

じゃー 日生行ったら

最近 機能しない機関長増えてますね！会社はわかってますか？ 現場ではやる気がなくなるので いりません！ あなたですよ！自分じゃないと思っている方多いですが 夜グッスリ毎日寝られる方 職務放棄やめてください！

夜はバツイチ営業職員と酒のんでせっkす三昧♪嫁はこもりでっすオンお
契約あげる言うとすぐまたopen!open your life! Enjoy my life!



なにか？

夜はバツイチ営業職員と酒のんでせっkす三昧♪嫁はこもりでっすオンお
契約あげる言うとすぐまたopen!open your life! Enjoy my life!



なにか？

変革宣言 第二段始まるよ！ 職員は気をつけて下さい 実態調査です

４０歳、本社勤務だと年収いくらくらい？家を買っていいか悩んでます。

すみまんせん、

>>407
kwsk

http://www.iam-t.jp/HIRAI/pageall.html
これでも原発は必要だというのだろうか

>>408
うちの人間だったら想像できるんじゃないですか？

ってゆうか あんたらの会社は怠け者集団だな、年収アップしたけりゃ、自分等も働け、俺らの会社はそんな不満ないぜ！

土光敏夫氏（どうせ、知らないんだろうな…）いわく
「幹部は（職員の）３倍働け　役員は１０倍働く」

これだからこそ企業は危機を乗り越えることができた

なんか混乱してる会社だな

朝日と合併すれば？

>>416
謝絶体です

By保険王

三生倶楽部を各支社に作りしっかり活動実態を出せ

昨日の出状・・・。

この不景気のご時勢、震災で今後の景気も不安なのに
企業経営者が何を期待して入会するのか？
逆に言うと入会して会員にどんなメリットがあるのか？

セミナーに情報交換会？そんなのこの時代メリットにならない。
本社は命令するならそこの部分もしっかり考えたうえでやって
いただきたい。

〇模〇統括営業部の吉〇さんまだいる？

給料減るんだよなー
もらってからでないとわかりはしないが。
それで又、採用？まともに基盤付与出来ないのになぜ採用させようとするんだ？
半年、１年ここらでほとんどが脱落。２年こえるやつなんか最近ごくごく一部。
採用と言うなら育てろよ。育ててやれよ。
入っては辞めを繰り返してるだけの金は無駄だといつ気付くんだ？

綺麗事いうのは止めて！ 育成考えて二年以上？ 査定落とされました やっぱ、自分のエスです 自分を守るためには 貴方に解りますか？ 解らないでしょう！社員より金もらいすぎだから

はーい！いいですねーｺﾐｭﾆｹｲｼｮﾝ♪
転職した身ですが、良い会社だったなーと思いますよ。
三井で学んだことは今の仕事でもすっごい役に立ってますよー。
現場と本店両方経験していますが、うん、いい会社でした。
割と自由にやらせてもらってた気もしますし。
けれども・・・
行動力が無いかたが多いと感じていた、よって成果（利益）を生み出すことへの
執着心が希薄。
その上、他責にするかたが多いと感じていた。
そもそも、勤務している会社の文句をおっしゃるかたご自身が、そうなのかも
しれない。少しは会社のｲﾉﾍﾞｲｼｮﾝも期待されて内定出して貰っている
んじゃ・・・もし会社の不振を憂うならばご自身の先を見通す判断力
の無さが原因なだけでしょう。
あと可笑しいのは、結果出さないかた、特に内勤、には必要以上に給与を払う必要は
ないんじゃないかな？
または払わないのが無理なら最賃でいいんじゃないかな。
だって採算あわなくなっちゃうし。
っていうかもう採算あってない？から？増資が？多発？している？
みたいな？
だから各人の採算を合わせることからはじめるといいんじゃないかな。
『それは間違っている！営業的意見だー！』ってカウンター
かましてくる人には、現J○Lで一番偉い人の著書を読むことから
はじめてもいいんじゃないかなー。
そこからやりなおせばまだいけるっしょー。がんばれー。

でも！そうまでして働きたくない！っておっしゃる方はいなくてよいでしょうし。
だって、やりたくないことを強制させられている人が成果を出し続けられる
わけないでしょうし多分。会社にとってもその人ご自身にとっても不幸な
ことでしょう。

あー長文つかれたー

>>422
頭が悪い人の文章です。
それ以上のｺﾒﾝﾄがつけられません。
お大事に。

マスポン見てるー？

↑たいへん申し訳ございませんでした。
しかしよくわかりましたね。わたし頭良くないんですよ。元従業員でしたから。
しかも、自身、コメントはまったく求めていないつもりでしたが、さすがの面倒見のよさ。結構ですね。
そして、お幸せに。

新しい時代には新しいデザインが必要。
原発で呼吸も出来なくなる日本になる前に。

保安員解体
東電倒産
民主党解散

その後
配線設備を国がたちあげた自然エネルギー省が管理し
各都市地域が起こした自然エネルギーを配線から事業所に集めて
配電する。
それから税金優遇してこれをふるいたたせる。

マスコミは電力会社からの資金提供を法律で禁止する。
癒着を全部シャットアウトする。

ただしい情報が出回るようにして
炉は全部廃炉にする。

これがただしいあり方。

給料減るの？

あのね

　最悪、経営者責任と
　株主責任だけで食い止めてね
　そうでなければＳＭグループの信用危機にまで
　話は行くよ
　

Ｖ１〆切り！

本社と例外はある
支社で仕事をしない順番
一番支社長・二番支社スタッフ・三番営業本部長・営業部長・四番推進役
少し働いているのがCS室長
普通に仕事を頑張っているのは営業職員だと思う。
この会社肩書きがある人が非常に多いし肩書きがつくと仕事をしなくなる。
あと、最悪なのは部下を大切にするのではな部下は奴隷と思っている馬鹿が多い。

本社の言っていることをしていたら結果も利益も出ない。
責任だけは取らされる。だまされたら駄目だよ

社宅入れるのは総合職だけですか？
社宅はきれいですか？

>>430
営業職員は自身の給料に即反映するから、仕事しないわけには行かない。
もちろん査定もあるからね。
部長なんかは、その職員らが上げてくれた成果全体で給料貰うんだから
方や０の職員がいても方や査定でドカンとやってくる職員もいる。
それに元々の基本給も違うんだから、何もしなくても給料入ってくるわな。
以下、上は同様。

本当に職員と共に走ってるのは室長ぐらいの肩書きなんじゃない？
次長は可哀想に１年の猶予。まーろくでも無いのしかいないんだが。

>>433
あんたも同じようなもんだろｗ

>>433
次長の件は労基法上も問題あると思うのだが？
何も言わない次長たちっていったい･･･。

組合も何もしてくれてないようだしね。

>>430
支社長は何もしない、支社スタッフも何もしない
そこまでは正しい。
でも一番仕事してないのは推進役と本部長だよ。
ＣＳ室長？保全して漫画喫茶行って風俗行ってますが
何か？

どうもあまり実情をよくわかっていない方のようですね。

給料安いし、基盤無いし、新人に不利な給料体制！こんなんで採用が出来る訳ない！

採用出来る体制整えてから言え！

>>436うちの支社のＣＳ室長はよく仕事をする人だった。
それはその人によりけりだと思いますが。

社長ＤＢが機能停止になってるね。

募金を賞与控除で！！とか研修センターを被災者に開放！！とか
どちらも社会的意義を標榜するわが社にはぴったりの提案だと
思うんだけど･･･。災害対策室とか社長直轄で作ってもこういう
意見に対応できなければまったく意味がない。そして研修センター
開放は仮設住宅が供給されたら意味がなくなるので時間との
勝負なのに。社員のアイデアはすごくいいのに真剣に本社が
考えてくれない･･･。おわってるな。
何とか事業団への支出も質問者と回答者の内容まったくちぐはぐ。

うちの元室長は酒のんで営業職員とせkすしすぎて、営業職員の運転で満足してればいいのに車の運転までしてしまったのでとばされちゃいました。今頃は標準語を身に付けて、またくどいてるんでしょうね。

賞与で募金の提案者の馬鹿野郎
偽善者なんだろうな。
あのコメントでむかついた事を思い出した。

営業職から総合職になるには何年かかる？

>>441

そうか？いい提案だと思ったが。
偽善でいいじゃねーか。
復興支援の金が集まる偽善と集まらない善なら
集まる偽善のほうが地球に優しいんだよ。

>>443
義援金に強制力があってはいけないと思う。
会社が本来社員に出すべき賞与は社員のもので、あとは社員個人が気持ちで出すべきだと思う。

>>444

強制じゃなく任意で「いくら寄付します」みたいに
すればいいのでは？義捐金に強制力があったら当然
いけないと思います。

あの提案に対して本社まったくシカト状態。
一寸ひどい対応だね。

>>442
まず補佐になれ！！

今、営業職から総合職にはなれなくなったんじゃなかったか？

ここの総合職は給料いいの？

採用採用うるさい

所詮、被災地のことは別世界。送別会、歓迎会を個人的でなく会社単位で開催してるうちってほんとうんざり。食べるものに困る被災地、ビールに溺れる営業部。おなじにんげんとして我ながら恥ずかしいかいしゃだと思う。

さあ、総合職の掃除が始まるみたいだね。
組合もだらしないしね。十月にはどうなるんだろうね

>>452
どういう意味？

補佐ですけど総合職なれるかな〜
不安だね！

総合職 そんなにいいの？ 私は補佐の方がいいと思うよ！ 役職定年給料ダウンでしょう！ 補佐の方が収入いいでしょう？

支社長や支社スタッフ仕事しろ。
営業部にきてもらってもおもりを営業部長から振られる
私たちの立場にもなってください。
邪魔なんです、威張るのはいいけど邪魔や自慢話を聞かされて
時間を無駄にさせられるのは耐え難い。

総合職の方が良いに決まってるよ！

副部長で月30万以上！
営業部長で月40万以上！
年収はよほどの事がないかぎり700万以下は無いね

社長ＤＢの賞与寄付金の件
発案者の普段を知っているから偽善みたく感じる
所詮、他人事の自己満足レベルの発想だね。
それより、他にすることがあるんじぁないのかな

>>457
残念！！
育成リーダー以上なら補佐のほうがいいケースが多い。
とはいえ育成リーダーでも下が２〜３人の団長じゃ
給料もたかが知れてるが。

育成リーダーで月収５０万オーバーはざらでしょ。

補佐から総合職になる最低限の条件てありますか？

でも育成リーダーで月50万稼いでも、何かとお金使いそうだしな〜
経費使えて、扶養手当や、住宅手当等がある総合職の方が良くないか？

仕事したものが給与をもらえる会社にして欲しい。
補佐も総合職も同じ、要領さえよければどちらでも構わない。

全く仕事をしない 総合職の給料 なんとかしてほしい 社員と比べても一番働いていない 毎日時間潰し大変そう

そこの会社の総合職の本職て何？

>>462

そう。
そこが何十年も変わらずに一番金遣ってるところだ。
補佐が色々経費がかかる？
笑わせんなよな。
勿論そんな補佐もいんだろうが、俺の知ってる補佐は全く遣ってなかった。
よくそんなやつが育成の補佐やってるよｗ
仕事をおしえることすらしない補佐が賞与１００万て何だよｗ
この会社は終わっとるわ。

それは違う 貴方達が補佐を甘やかせて来たからだ！私は仕事放棄の総合職の方達をみてきた 見て見ぬふりや ご機嫌とりや ただ穏便に１日過ごしている方など 最近はアドバイスひとつも出来ない 最悪

どっちもどっちだけどさっ。

それより総合職の給与ダウンだよ、会社の情勢を考えたら仕方がないのは
理解しよう。
でも。でも。その給与ダウンを決めるのが今まで散々甘い蜜をしゃぶりつ
くしてもうすぐ隠居する社長以下ジジイ連中って言うのが気にいらない。
社員に手を出し、経費は今の１０倍も使い、カラ領収書をいっぱいきって
懐に入れ、そしてたいした仕事もしてないのに時代が良かったから高給取り。
そんな連中が堕落した三井生命、競争力をなくした三井生命、翼の折れた
エンジェルな三井生命を作ったんじゃないのかね。
そこの総括もせず、その部分の責任も取らず、今の４０以下の若手にばかり
しわ寄せを与えるのはどうなの？仕事してない総合職？４０以上の副部長や
支社課長、支社スタッフ、５０以上の営業部長だけじゃん。
仕事してない連中から取るのはいいがその前に、その前にだ、お前ら
経営陣、ジジイな本社、支社、営業部の責任をきちんと総括してからじゃ
ないの？

御用組合の馬鹿委員長、いっとくがしっかりやらなかったら今度こそ
クーデターもんだぞ、お前なんか組合費泥棒なんだから。組合費から
しこたまもらってるお前の給料分くらいは仕事しろ、この能無し。

スゴイ！ 御最もです

うだうだ言ってないで、辞めてベンチャーに飛び込めばいいのに・・・
俺はそれで年収が倍増したよ

ハァー

三井生命辞めて、今じゃ年収２０００萬円なり！！！

何で前社長や会長が顧問で残っているのでしょうか？
不思議でしかたがありません
あと、６０以上の再雇用組みって癌みたいなもの
営業部にきて新聞読んで営業職員を喫茶店に誘って毎日モーニング
過去の自慢話をする為に営業部の飲み会まで会費も払わず参加してる
これって、無駄じゃないでしょうか？埼玉のはずれの方ですが・・・
まだ、他の再雇用者は仕事してんだろうかね？

仕事を邪魔しているのは管理職の皆さんです。

契約内容確認面倒臭い！

契約者本人の署名って･･

内容確認行ったら減額か解約になるのに･・･気づいてないのかな？馬鹿な会社！

CMやインターネットの普及で昔みたいにお客はバカじゃない！

今の三井のやり方だと先はない！

>474
あんたバカぁ？

また始まる勘違いな指導。
会社上層部から聞こえてくるのは督励ばかり
恐怖政治に先は無い。
本部長を始め責任を明確にしてから再スタートしてくれ。
現場の失敗は役員にも責任がある
ある本部長は他の本部長と違い本社に駐在ではない為
やりたい放題、今週もまたゴルフですか？
口だけではなくたまにはＳでも取ってこい

＞４７４は全く問題外。頑張れよ！

＞４７６　あんた色んなことを言うのはいいが気をつけないとそろそろ特定されるぞ！

みなさん。
全ては怪鳥さまの言う通りにしよう。
右と言えば右へ、左となったら左へ。

怪鳥さまへ
前の社長がお爺さんになっても会社に来ているみたいですが、みんなものすごく気になっています。
会社の経費でいまだに飲んでいるじゃないかと思い、気になって夜も眠れなくなりました。
でも誰も何も言わないようです。
不思議で不思議でなりません。
何ででしょうか？
怪鳥さましか言えないようですよ。
伝えてくれるなら福シャチョウでもいいや！！

よし！
辞めよう！

>>474
きっと昨年度契約内容確認活動を面前実施せずに
報告書をあげて数字をごまかしてたダメ職員さん
なのでしょうが・・・。他社では当たり前のこと
なんですよ〜。
そういえば昨年度ものすごい実施率だった営業部、
今年はものすご〜く実施率が低迷してるところ
多数発見。イカサマ経営が露見したな。

東電の株で大損らしいがダイジョブかい？

設計書作るのお金取るのも当たり前なんですか？

>481
それは違う会社だけどな

>>478
前の社長がお爺さんになっても会社に来ているみたいですが、
みんなものすごく気になっています。―

　……まさに絶望的だね　

震災被害で生保業界は２０００億円支払う見込みのようだが、
三井さん、準備金は大丈夫ですか？

営業職員(奴隷)がアホみたいに働いてくれるから、大丈夫ですよ！

会社がこんなんなっちゃったのは以前の経営が悪かったって、山本君がたしか言ってたよな。
それなのに前のおじいさんたちって会社に来てるの？
ネタでしょ？
まさか来れないでしょ？
見た人います？

>>485
心配ご無用

てか新基準大丈夫なの？
辞めた俺が心配するのも変だけど

新基準て何？

盛るのはよくないと思います

モリマン

挨拶は　きちんとしよう　ぽぽぽぽーん

　　　　 ＿__　　　　　＿_　　　　　　　　　　　　　 　 ,.-､__,.-､
　　　 /.:.:.:.:.:.ヽ.___,..'´.:.:.:.:ヽ,..z=ﾆｱ　　　　　＿　　 /　　　　 .l
　　　 l:.:.:.:,;二V__/"二).:.:./三ﾆl´　　　　　f 　 ＼ｨﾞ　　　　　 :!　_,,..--､
　　　,≧三三三三ﾆ=-＜三ア´　　　　　 ヽ、　　ヽ.　　　　,,.ｨ'ﾞ　　　　ヽ
　 ／三三三三三三三三t''ﾞ　　　　　 ヾ三三ﾆ-､　｀ー‐''"　　　__,,....ｨ'ﾞ
　{三三二二二二三三三ﾐﾑ　　　　　　｀'ｰﾆ三三三三三ﾆ三三ﾐム
　V'´　 v-､　　,.-､'_,　ヾ三三}　　　　　　 ,'　　＿　　　 ＿　V三三ミli
　 !　　7　　,-､　　ヽ　　ﾚ⌒'ｿ　　　　　　 l　 /　 ヽ,.-､´　 ヽ ヾ三三ﾘ
.　 :,　　r――――ｩ　　､__ノ　　　　　　　l　　,.. ------- .､　　｀ﾞ　 ）
　　ヽ　 ＼＿＿_／　　 /　　　　　　　　　ヽ　ゝ..＿＿＿_.ノ　 　 厂
　　　｀ ｰ-..＿＿＿　／　　　　　　　　　　　｀ ..＿　_　　　　　 ／
　　　　　 /_ : : : :j､　　　　　　　　　　　　　　　　 fﾞツ―''f"￣
　　_,.-‐''" _＞‐'"l l　　　　　　　　　　　　　_,.-‐''" _＞'".lﾑ
　〈__r''"/￣: : : : :l |　　　　　　　　　　 　 /　r‐‐ｧ"　　　l　}
　　＜¨: : : : : : : : ヾ、　　　　　　　　　　 ｀ｰ'　 /ミZZZZl /
　　　 {ﾞ'ｰ--r―‐f''"　　　　　　　　　　　　　　/ヾﾐ三三ﾑ
　　　 ヽ￣´iヽ__ノヽ　　　　　　　　　　　　　　ﾏ==ﾁﾍ__ノヽ
　　　　(＿ノ　}　　 }　　　　　　　　　　　　　　 〉:.:.:.ﾘ ヽ:.:.:.:.}
　　　　　　　　l.__／　　　　　　　　　　　　　　 ｀ー'　 〈＿ノ

|　干O　|　干O　|　干O　　　|　干O　　　　　　　　　　　/
|　｜　　|　｜　　|　｜　　　　|　｜　　／￣＼＿／　　/-､
ﾚ <lヽ　 ﾚ <lヽ　 ﾚ <lヽ　　　 ﾚ <lヽ　　　　　　　　　　/　　Lノ

>>480
そんなところがあるのも知らない。
同じように行きもせず報告していた奴がいたわ。
何でもいいんじゃないのか契約さえ取ってくれば。そういう会社だろ。
今更いろいろやろうと思ったところで古参は付いてこれねーよ。
それでも古参が辞めさせられるわけではない。

爺さん大手町？御茶ノ水？
ホントかな？
あんなふうに言われては来てないでしょ？
え〜うっそ〜
来てんの？
それで変革宣言？
もし爺さんが会社に関わっているなら、変革宣言とは何か・・・
そこから手をつけるんじゃないの？
今更ながら変革宣言第一章！！

えええーえーびくっりです！
しっこ役員の●尾さん、昔右翼の愛人に手を出し、総務部大変だったの、皆さん忘れたのかしら？？？
三井生命さんは何でもありの会社ですね。
不思議！！！

変革宣言って何ですか？
経費で飲み食いしちゃダメってことですか？

勤続２５年（今年６０歳）補佐で育成リーダーって給料いくらぐらいもらってるんですか？ 採用もしないで辞めた社員さんの損保、おいしい職団は絶対に出入りさせてくれない、「お金ないから作るなら自分でして。」と云うリーダーの下で働いています。
補佐ってなるのにはやはり大変なものなんですか？その人の口癖は「私は本社に知ってる人がいるから、部長のことを気に入らなければ飛ばせる」と云います。
補佐について詳しく教えて下さい。

えええーえーびくっりです！
しっこ役員の●尾さん、昔右翼の愛人に手を出し、総務部大変だったの、皆さん忘れたのかしら？？？
三井生命さんは何でもありの会社ですね。
不思議！！！

人の給料気にする人ほど仕事してないと言います！ 貴方は大丈夫？ このスレみて思いませんか? 誰も人の収入は知りたがってません 知っているから

とりあえずコンプラ違反でも自爆でも何でもいいから月３件の2500万契約とって、適当に良いことだけ伝えて採用して頑張れ！

そしたら生活出来るぐらいは給料もらえるよ！
それすら出来なかったら給料は大学生のバイト代より低いよ！

まぁどんなに頑張っても営業職員は奴隷だけどね！

　
採用なんて相手に失礼で悪くて普通の神経持っているものには出来ない。
採用したところで結果辞めて行って失効解約が出て、会社にとってそれがいいのか？
今の三井に新採用に金使って辞められ数件の保険も解約される事にメリットがあるのか？
残るのは一握りどころではない。ひとつまみすら残ってない。
それならば、中堅を育てる事に力を入れるほうがいい。
中堅の数の少なさをみると、この先どうなるのか考えられないのか？
何年間も変わらず同じ事をやっても学習能力がないのか、いつわかるんだろうか。

前の社長や会長はまだ会社にいるんですか。
おかしな会社ですね

三井生命終わってます

>>504
株はどうなる？
　株は会社が今なら買い取ってくれるのか？
　（非上場だから）
　その自社株で役員や顧問の報酬を支払うというのが
　いいと思う。それなら役員も株が紙くずに
　ならないよう必死に働くようになるのではないか。

無能な経営者に足を引っ張られている会社のようですね

あ・・・・

チキンが多い会社だな
経営層が間違いだらけだってことは明白なのに
誰も何も言わないおかしい、所詮、上層部は自分の
保身だけで会社・従業員ましてや契約者のことなんか考えている奴は
いないよね。

経費は本来の目的に使うべき。営業部長や支社長の小遣いではありません。

異常な厳しさに幻滅
なんだこの会社・・・

>>502
でもうちの営業部も採用に必死。
まともに営業職員を育てる気なんか更々ないみたいね。
背景しか目に入ってないらしいわ。
こんなことばっかりしてたら会社の評判下げるだけなのに・・・

>>505
バカ？

運命の日はいつだよ？早くしてくれないと待てないぞ！

朝日と三井の倒産レースが楽しいな。

こんなことばかりしていて会社は良くなるのだろうか？
意見をまともに発言できない風通しの悪い会社になってしまった。

千代田生命が破たんした時に一時払い養老に
入ってて大損したけど・・・・当時2chなくて
見てなかったから失敗した経験あるぞ。
一時払いで満期で元本割れは痛かったよ〜。

三井より東京電力破綻か国営化が心配だよ。

↑東京電力に失礼比べる価値なし

ベクトルＸすごく売りにくい･･･

どうにかして下さい

>519
君が頭が悪いからだよ

520
多分お前の方が頭悪いよ

格付けどうにかしなさいよ！
ずっとずっとBBB
安心するために入る保険で常に不安だわよ

水蒸気爆発が起これば、普通に関東はこうなる。
煽るつもりは無い。
これくらいの危機感は関東に住む人は持つべき。


黒澤明　赤富士
http://www.youtube.com/watch?v=mTg3D1PoyUE&feature=related

ナレッジ･･･

かなり強要される

やる気失せるよバカ

何がしたいのか意味不明

月一回のキャリア面接する意味ある？

保険会社は

三本柱って馬鹿の一つ覚えで言ってるけど･････
朝礼を簡素にしてグループミーティングにするのだったら
業者さんは呼ばないでよ。
ものすごく無駄。無駄な時間、意味がない。
今日は組合からです、明日はサンユーからですって
本社のダブルスタンダードにうんざりです。

私達、営業職員は契約取らないと生活出来ないのに！
邪魔ばっかりしてマジウザい！
モチベーション下がる事ばかり強要されて、本当にキツイんですけど！
プランニングフライデー
グループミーティング
キャリア面接
他多数
新契約より優先しなさいって、バカなのかな？
強要するならその分の給料出せって！
そしたら一緒懸命やります！

>>528
ほんとよね〜。
本社の人たちの保身なのかな。リスクヘッジって言ってる人も居たけど。
本気で変えようって言うよりもお偉いさんのためのパフォーマンスだって。
そんなのに巻き込まないでほしいな。保険とってくれるわけじゃないんだから。

いいから働けよ

嫌なら辞めろ営業職員の替えなんていくらでもいるから
奴隷は黙って言われた事をして契約をとってこい

などと意味不明な供述をしている模様

営業職員チャネルなんて時代遅れなもんやめちまえばいいんだよ。
営業職員は全員クビにすれば事業費削減にも大いに貢献するしまさに変革だろ。

お前らだけは絶対に許さない

不毛じゃな

営業職員のスペァーはいません 逆に部長室長含めそれ以上の方々の代わりはたくさんいます！解りますか？まぁー自分の価値が解って無いみたいですよね！

営業職員のネズミ講ばりの採用システムが変わらない限り、いつまでたっても使い捨ては変わらないよ！

採用したら何が会社の得になるのかが理解出来ないのだが？

勿論、これからどんどんいい年齢層を雇って行かないことには困るはず。
みんなのどころはどうなんだ？
ベテランと言われる人たちは55歳を過ぎた人だらけじゃないか？
その中でも既に退職金をもらった人がほとんどだ。

是非これを見てください。

ダーク・サークル~プルトニウム症候群
http://www.nicovideo.jp/watch/sm14221456
核の危険性を描いた1982年のドキュメンタリー映画。
悪性の脳腫瘍に悩む元作業員、幼くして癌で死んだ娘の骨から
大量に検出される放射性物質、くちばしや足の奇形で
卵から出られないヒナたち、など、核兵器製造プラントの周辺で
長年に渡り生活し、被曝に苦しむ人々への取材を通して
健康被害の事実を認めようとしないアメリカ政府の実態に迫っていく。
スリーマイルや原子力発電所への言及も多数。
このフィルムには我々の10年後、20年後の姿が写されている

営業職員組織じゃない形態にするとしたら・・・おそらく外資と損保系に淘汰されてしまうでしょう。営業職員組織じゃなかったら総合職は今の２割で済むでしょう。優秀な営業職員をいかに大切にするか。無能な職員をいかに切り捨てるか。そこが大事です。

今の三井では有能な若い営業職員は辞めてしまいます。
ベテランの年寄りばかりが居ます。
いっそ三井老人ホームにでもしてしまえばいいのに。

日航　破綻
東電　存続の危機
ソニー　どえらい非常事態

　どこもかしこも崖っぷち
　で、御社もそうだが末端には責任も権限もない
　要はトップ自身が献身的行動を世間に示すことしか
　この会社を救う道はないよ

あと10年後に優秀な営業職員は何人いるの？
その頃に会社は、やっていけるの？
営業の人も本社批判をする前に少しは考えた方がいい。
自分の会社なんだから。

くだらないことに時間使わせんじゃないよ。
営業は机に向かってたって仕事になんないんだよ。

>>544
なんの話？

いいからさっさと契約とってこいよ

543

バカなの？
本社がダメだから批判してるんじゃん！
優秀な営業が残れるかどーかは本社次第でしょ？
営業職は会社の事を考えながら仕事する余裕はないよ！
会社がそうゆうシステムだからそうなるのは当たり前！
営業職員の考え方を変えたいなら真剣に営業職員の事を考えて本社が動けよ！

>>547
その通り！

本社がだめすぎ。銀行からきたポンコツと他社の営業未経験運用おやぢで何ができるのかって話。もっともそのポンコツに勝てない程度の役員どもも問題だ。

>>547
悪いが私は本社の人間ではない。
本社批判ばかりしてればいいと思っているあんたたちの腐った考え方が
見るにたえなかっただけだ。
批判してるだけだと、あんたの会社はなくなって給料をもらえなくなる。
その時もまだ本社批判をしてるつもりなのか？
頭を使って行動しなさい。
できないのなら黙っているのと同じことだ。あんたたちも本社の人間と大差ない。

＞＞５４８
そういうあなたはポンコツに勝てるんですか。
うちの部長たちも銀行の偉い人の文句言ってるけど、言ってるだけで
なんにもしてない。
朝礼が終わったら何してるかわかんないけど、仕事してるような顔をしてる。
そして銀行の偉い人たちの会うとぺこぺこしててみっともない。

全然だめ！

御用組合の馬鹿中央失効委員長、今回はしっかり仕事しろよ。
お前仕分けの対象だぞ。

551 ：もしもの為の名無しさん：2011/05/12(木) 23:53:11.94
御用組合の馬鹿中央失効委員長、今回はしっかり仕事しろよ。
お前仕分けの対象だぞ。

まだCS室長ってあるんですねぇ。懐かしいなぁ。
M-boy！？まだあるんですか。あれもらった時Win-Bよりも凄いなと感心したのを覚えてます。

営業所の次長？？？主幹とどう違うんでしょう？
昔の支社の次長とは違うんですよね？

数少ない同期はどうしてるんだろうか？

↓555↓持ってけ

役員以外の給与・賞与はカットカットで下がっているのに
役員は逆に以前より増えているらしいですね。
理由は銀行出身者だと当社の役員報酬低すぎるので、高い水準にして
それにプロパー役員も合わせているらしいです。

↑おいおい、本当だったら暴動もんだぞ↑

組合しっかり働けよ。そういう組合も組合費使って
幹部は毎日飲み食いしてるんだけどな。

現在、執行役員２０００万だそうです。
６年前の当時の常務執行役員は年収１８００万でした。
この６年間に一般従業員は、給与賞与大幅にカット（賞与３３％）
されませんでしたか？
経営層の責任とは、どこに行ったしまったのか？

>>555
がせねただな。
ほんと腐った発言だな。
でも腐った会社だから仕方ないか・・・。

　　それでも銀ちゃんのおかげで今日まで何とか生き延びて
　こられたんだろ？
　　だから今後とも銀ちゃんにしっかり介護してもらって
　何とか、あと１６年間は無事に存続してもらいたいわけよ
　　

　

>>559
長いよｗｗｗ

>>540
結局はそういう事なんだが、長年いる人たちが保険取れるのは当然だろ？
どれだけの顧客抱えてんだよ。
勿論自募もあるわけだが、その長年いる人だけを保険が取れるからと置いておいてどうすんだ？
ババアばっかりになっちまうじゃねーか。

因みに長年いる人の持ってる顧客をそのまま２年ぐらいいるもんに渡してみな。
取って帰って来れるんだよ。下手すりゃ新人のほうが数挙がる。
そりゃ半年になるかならんかぐらいじゃまだダメだろうけどよ。
50歳以上は数減らしていいと思うぞ。全員とは言わん。

顧客？長年？ アホじゃないの？ 新規開拓出来ないから駄目じゃない！！当社は営業で成り立つ会社では？ 終わってます(-.-)
弱いヤツが弱い人を作ります！営業解りますか？

この会社は腐ってる。 社員に手をつけまくって当たり前の顔して上司ヅラだ! 何が変革宣言だ!
何が三本の柱だ!
下ばかりに仕事押し付けるな！ハーレムじゃないぞ！委員長さん

>>562長年ぃるﾍﾞﾃﾗﾝさんって新規なんてほとんど無ぃじゃなぃ。
今更言ってもしょうがなぃけれど新規開拓なんて10年前させてなかったからね。
転換させて今は触るにも触れなぃようなもの売っちゃってる。
だから今更なのよ。
そんなﾍﾞﾃﾗﾝさん達が儲けて来ておきながら今一番ﾌﾞｰｲﾝｸﾞ出してる。
この3年ぐらいの新人さんのほうがかわぃそうなのに。
給料規定が悪くなる中にはまってる新人さんは辞めて行かざるおえないわけよね。
今入ったとこの人はﾗｯｷｰかな。長くはいれなぃでしょうけれど。

本当にばばぁばかり居るよ。おいしい職団、ネタ掴んで離さない。「お客さんがいるから」と人の客に提案するし…。意味分からない。さっさと退職して欲しい。

おいしい職団なんて最初からあるのでしょうか？ それは他人の芝はよくミエルのでは? ウチの営業部にも既契約で食べている方々がいますが。私は新規開拓で10年以上やってますが、他社もそうゆう方々は何れ退社ですね！
人のフンドシで相撲をとるですよ！ 既契約は
営業に楽は無いですって！それをわかる人しか今の時代は絶対残れません！
でも今の給料体系には問題があると思いますが．

役員以外の給与・賞与はカットカットで下がっているのに
役員は逆に以前より増えているらしいですね。
理由は銀行出身者だと当社の役員報酬低すぎるので、高い水準にして
それにプロパー役員も合わせているらしいです。


556 ：もしもの為の名無しさん：2011/05/15(日) 21:57:59.40
↑おいおい、本当だったら暴動もんだぞ↑

組合しっかり働けよ。そういう組合も組合費使って
幹部は毎日飲み食いしてるんだけどな。


557 ：もしもの為の名無しさん：2011/05/15(日) 22:26:40.38
現在、執行役員２０００万だそうです。
６年前の当時の常務執行役員は年収１８００万でした。
この６年間に一般従業員は、給与賞与大幅にカット（賞与３３％）
されませんでしたか？
経営層の責任とは、どこに行ったしまったのか？

あまり適当なこと書くと訴えられるけど大丈夫かな

あながち間違いじゃないから大丈夫じゃない？

昼にガチンコする他社生保の私を引きぬこうとするニッセイ婆コワいよ
それにしてもブスばっかりですね

ヤベ書くとこ間違えたｗ
さすが生保レディー

三井生命の人って風俗によく行くよね。奥さん達、知ってるのかな？うちは家庭がめちゃくちゃだ。

どっちにしても時間の問題。中小企業ですよね。そういう発言がアリマシタネ。

もし終わったら退職金？もらえるのかな？

貰える訳ないでしょう!
風俗？いく？まちがえじゃない？目の前の社員が御相手じゃない！

給与は下がるけど仕事は増える。

こんな給与体系では先は無いね。
営業現場には危険がいっぱいですよ
危険職種で人生の保険には入れない。
まるで奴隷です

新しく営業職員で三井で働いたら逆に金銭感覚が狂うよ！
手取り17万ぐらいが凄く良く思えてくる！
新人の給料体制は酷すぎだし！
育成して行く気がまったくないとしか思えないね！
新人は早めに辞める事を進めます！
長く働いてても良いことはないよ！

本社も真剣に仕事をして欲しい。
こんな施策で現場が蘇る訳が無い
本社や役員はこの会社を潰すのが本当の目的なんでしょうか。

さあー6月が始まりますよー！
皆さんどんどん自爆して会社に貢献しましょう！

自爆って何？入社三年目で年収七百万 ありますが。 成績取りまくってます！

契約取りまくってたった年収700万？
手取りいくらよ？
契約取りまくってそんぐらいしか稼げない三井ヤバイね！

ここの会社、総合職ないの？

表現は酷い所もあるが
殆どの書き込みがホントであることが悲しいし
この会社の社員であることが恥ずかしい
そしてこんな会社でも辞められない自分が情けない。

役員報酬が真実なら許せない

ぐずぐず言わないで働け。
株主に申し訳ないと思わないのか？
思わないんだろうな、あんたたちは。

いつ三井住友生命になるの？

二年後かな？

二年も待てない、今すぐ住友の奴隷になろう。
今の役員どもの奴隷よりはるかにましだ

問題が多いのなら素早く市場から退場してください。
迷惑です・・・

なんの市場？

株主株主ってここは、従業員しか株持ってないんじゃないんか？
よくしらんが。取り敢えず今月頑張って下さい。

>>592

住生・SMBC・MSK・・・

住友に吸収されるなら
住友三井生命になるんじゃないの？

グループ提携なのね！
それは何とも

>>595
提携といえば聞こえはいいが・・・・

君たち本当に頭悪いよね

私達は頭悪い?言われたくありません！いつでも辞めても困りません！
何故なら、次のオハあるし！三井は復職で億金持っている奴沢山いるし。
社員

　
　　
　　この会社の経営者は何やってるの？
　　ちゃんと２チャンネル見てる？

三井の営業職員なんて頭悪い奴しか居ないよ！
本社の指示はまったく意味のない業務指示、足枷嵌められストレスしか生まれないし、そんな中、業界最低の給料体制で働いてる営業職員は間違いなくバカ！
でもバカで扱いやすいから良いんじゃない？
バカだから理不尽でも何にも言わないし！
「さぁ三井生命を利用して存分に稼いで下さい」とか言って、目の前にﾆﾝｼﾞﾝぶら下げとけば死ぬ迄走り続けるよ！
バカだから！

埼玉県立高等看護学院に背中と腰に大きな刺青をした学生が通っている！
ヤクザの学生達だ！

サイト間違えてない?
だんだん他社が参加しています？関係者以外立ち入り禁止だよ！

給料少な!！

無能者の給料は少なくて当然。
「給料が少ない」と言うのは「私は無能です」と言うのと同じこと。

今の給料体制でそれ言える？

604
今の三井の営業職は･･･

契約取れない＝給料少ない
契約取れる＝給料少ない
ネズミ講みたいに人増やす＝給料上がる
本気でやる気失せるよ！

前回 良い管理職までもがリストラでいなくなり 今度は 良い営業職員までリストラするつもり？ 大変な仕事な上給料ダウンじゃ有能な方々は転職ですね！ また会社の財産なくしますね！ 他社にスカウトされちゃうかもね！

ここって負け組のスレ？

>>608
いいえ、礼子の会一同です

このスレッって意外と書き込みあるんだなー。
前にお勤めさせていただいておりましたが、
業務指示が多すぎて、迷走しまくったさ。
副支社長いなかったら、もっと大変だったと思うけど。

いい会社だと思うけど、ダメだなって思ったのは
組合役員が副業に手を出しちゃまずいべさ　
よっぽど暇なんだな、組合。

オルグのあとの懇親会で3500円で予約取ったのに
追加で徴収されたのは、きっと懐に行ったんだろうなと
感じたけど、めんどくさいから言わなかったさ。

まぁ、既契約持ってるからがんばれ現場！

ん。がんばんべー。

礼子の会一同はさくらんぼを買います。

佐藤錦が有名ですが、こちらのほうがおいしいの
でしょうか？
一同心配しております。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1258076377

同感ですね

あれほど内密にしておくよう伝えたのに・・・
たかだかサクランボごときのために・・・
表に出たなら仕方あるまい。
本日をもって解散します。
礼子の会　幹事長より。

サクランボであっても、
♪もういっかい♪♪　とはいくまい・・・

決算見るともだめっぽいな。

>>615

なんか色っぽい話か？
それともカネの話か？

礼子の会のせいで多少の役職分けれるなw

君のせいだよ。

三井生命

三井朝日生命…ドボン

会長や社長にも『礼子の会』案内送付しますた。

彼女お詫びメール出してなかったけど常識ない主任だね。

次の就職先が決まりました！
やっと、この頑張っても報われない会社から脱出出来ます！
無理矢理、保険に入って貰った方々にはしっかりと即、解約手続きをさせていただきま〜す！

どっちにしろうまくいかないからw

「受かんの客を取られた」とか「先に手を付けないお前が悪い」とか… ヤダな世界

営業の世界とはそういうもの。

人間性がよく見えますよね。自分の受かん構われたら豹変するクセに人の受かんは平気でいじる。

くやしかったら、じゅかんって漢字で書いてみやがれ！

礼子の会事務局です。

支社長のためにさくらんぼを買いますが秀は優と
どのように違うのでしょうか。

お前ら本当に暇だよな、揚げ足取る暇があるなら新契約取ってこいよ。

営業職員少なすぎﾜﾛﾀ

給料安いからね(笑)

ねえねえ、ＰＭＭなんとかってどうなのよ。ほんとにＦＰできてんの？

三本柱･・・
本当に仕事の邪魔だからやめてくれませんか？
営業職員誰一人仕事がしやすくなったと思ってる人は居ないと思います。
チームミーティングでのわざとらしい拍手、本当に気持ち悪いです。
こんな事する暇あったら一人でも多くの見込みを見つけに活動したいんですけど！
毎週金曜の16時前後はアポ入れれないし、提出物多過ぎて作成に時間をとられてやる気がなくなるんですけど！
こんなに強制的に三本柱を押し付けるならその分の手当を出して下さい！
それなら一生懸命頑張ります！
給料下げるは、馬鹿な事を強制するは、少しは考えて下さい！

一度全営業職員に本社の圧力なしのアンケートでも取って下さい！

総合職の給与改定（改悪）、新職位制度が組合了承されたとの事。

まてまてまてまて、いくらダメ組合でも妥結早すぎ。
クソボケ中央委員長、なにやってんだ。会社からいくらもらった？
お前菅直人よりガンだよ、三井生命のガン細胞だよ。
なにやってんだ、仕事しろよ。提案されて一週間で白旗か？
そんなガキの使いはいらねーんだよ。組合費からてめーの
給料もらってるんだろ。組合レクなくしても貴様の飲み食いの
金は減ってないじゃん。詐欺師、ペテン師だよ。
今回の白旗妥結は組合員の声なのか？

今年入社の新人ですが、僕らに未来はないのですか・・・？

ないことはないが、厳しい環境であるわな

本社と営業現場の温度差がありすぎます。
経営者は裸の王様であることに早く気づいて欲しい。
悪い会社ではなかったのですが、そろそろ潮時なので
お客様と共に他社に移らせて頂きます。

オマンコ サイコー オマンコ サイコー オマンコ サイコー
アナル サイコー アナル サイコー アナル サイコー
オマンコ アナル サイコー
アナル オマンコ サイコー

ケツマンコ サイコー
ケツマンコ サイコー
男のケツマンコ サイコー
女のケツマンコ サイコー

オマンコ サイコー
オマンコ サイコー
アナル サイコー
アナル サイコー

ケツマンコ サイコー
ケツマンコ サイコー

アナル サイコーサイコーサイコーサイコー
アナル サイコー

三井はもう終わりだよ
僕はそろそろ辞めて実家の会社を継ぐ勉強をしようと思います。

御用組合中央執行委員長恥を知れ

国賊、社賊、寄生虫の分際で。

チキンばかりの会社だね。

御用組合中央執行委員長恥を知れ

国賊、社賊、寄生虫の分際で。

スミセイと合併したら給料あがるよね。

会社を変えるためには役員を全員変えれば少しはよくなるかも

営業職員の給料を固定給にしたら良いと思います！

仕事ばかり増えて未来が見えない・給料は減るばかり。
テンション下がるよ・・・

朝日となら対等合併ができるよ。

>>643
優秀な営業職員は上がるだろ。

内勤職員はそもそも不要。
あ、システム部門のメンバーは統合とかあるから当面の間は重宝がられるかもな。

営業したことない香具師が役員でいること自体が問題。
植民地だからバンクとスミセイから来る左遷落下傘役員は
仕方ないけど。。。
営業の会社なのに営業したことないって能力ない証拠。
そんな香具師に変革だのあーだこーだ言われたくない。
社長もだよ。ちょっと支社長をかじっただけで偉そうに
営業をかたるのやめてください。

今の給料規定で採用出来るわけない！

名ばかりの管理職
給与はバイト並み・・・
やめられない自分が情けない。
でも、支社長や本部長はもう少し人格を磨くべきだと思う。

会社の指示通りにやったら現場は数字が出ない。
数字が出なければ責任を取るのは自分・・・
なら、やりたいようにやって失敗したほうがよっぽどマシだよ
だいたい変革ＧＭ寝言ばかり言ってんじぁないよ
現場にこられても迷惑だけど営業出身なんだからもう少しまともになれ
お前は犬か？保身のために尻尾振って馬鹿か
いんちき新興宗教の教祖みたいだね。

>>652

「三井生命　倫理法人会」　で検索！！

>>651
時給換算したらまちがいなくバイトのほうがいい。

>>653
http://www.tokyo-rinri.net/event/200806/shinjin.html
これか？

上司の指示を信じたらほぼ間違いなく失敗する。
名ばかりの管理職、管理職としてのスキルゼロ
威張るな馬鹿支社長

西本がＧＭ？？あいつただの理系だろうが？
変革ＧＭはもっと適任がいるだろうが？？

純資産価額で当社の株価は今一体いくらなの？
いやお化粧なしのスッピンで…

知りたい

もうすぐ作成指示が始まる

給料安すぎﾜﾛｴﾅｲ

役員はいくら貰ってるんだろう？
支社長や部長は？平均年収６００万ぐらいと部長は言っていたけど
ホントだろうか？

支社長、部長クラスで平均年収600万？
んなわけねーだろバカ！

成績も関係するけど平均1000万ぐらい！

あの支社長は若い女にばかり甘い

↓三村取っとけ！

特月　未達かよっ！！

部長が営業部長なら1000はないな。
一昔前はそのくらいだったが賞与３割カットは
いたい・・・。

減益部長より。

総合職の給与改定（改悪）、新職位制度が組合了承されたとの事。

まてまてまてまて、いくらダメ組合でも妥結早すぎ。
クソボケ中央委員長、なにやってんだ。会社からいくらもらった？
お前菅直人よりガンだよ、三井生命のガン細胞だよ。
なにやってんだ、仕事しろよ。提案されて一週間で白旗か？
そんなガキの使いはいらねーんだよ。組合費からてめーの
給料もらってるんだろ。組合レクなくしても貴様の飲み食いの
金は減ってないじゃん。詐欺師、ペテン師だよ。
今回の白旗妥結は組合員の声なのか？

数分前に支社長に報告しないといけないので
状況を教えて欲しい、部長さんよふざけるのもいい加減にしろ
何時だと思ってる。個人目標は達成してます。
部長さんや支社のために以前のように頑張ろうとは思えません。
保身しか考えていないえこひいき支社体制に不信感バリバリ
もう少ししたら第一に移らせて頂きます。

この会社で働いてても先がまったく見えない
早く辞めよう

確かに、素人支社長が多すぎる。
おまけに勘違いは多いわ・能力は営業部長より劣るし
下手したら営業職員より能力ない。
呆れる人事も責任取れよ

こんな商品ラインナップじゃ他社には勝てない。
もう少しまともな商品を準備してくれ。
そしたら、目標２００％やってやるよ

頑張っても報われない会社だ。

三井の商品マジ駄目だ！

(高かろう悪かろう)だからね！

(安かろう悪かろう)の方がまだマシ！

組合に意見がある方がいるようですが
この板で批判するなら実際に自分がやってみろ。
何もしないで文句ばかりのチキン野郎
お前みたいな奴がいるから会社も腐ってくる。

会社のロジックでは契約者の為にはならないと思う。
自分の為のうそで凝り固まっている

意味不明
馬鹿が多いね

ウマシカでぇーす

特別月も月曜が最終だけど無理をしてリスクを負うより
頑張ったふりが一番だ。頑張っても意味ないし見返りも無いからね。

人事も正しい評価をすべだ。
この会社の人事評価は三流レベルにも満たない
このレベルで人事をしているのだからモラルもレベルも
業績も低下の一途を辿るのは当然だと思う。

あんなノルマ達成できねーよカス

組合？何もしてくれてないよね。組合費納めたくないくらい何もしてない。

東電と三井どっちがお先真っ暗？

この会社の為に頑張ろう！って本気で思わない！
早く辞めてお客さんにもっといい保険商品を教えてあげなきゃ！

商品については、何か2007年で打ち止めになった感があるんだよね。
せめて特約に西暦入れるの止めたらどうかな？

朝礼後一人一人呼んで「最終の追い込み」聞かれた。今月査定の数人苦しんでるのにリーダーは関係なく出してる。

付けてもらおうとか、もうやめようよ

名ばかりのリーダー多すぎ

６月戦終わり。

作成と立て替えの６月戦…

作成したこと正直に部長に報告。笑ってごまかされたけど…「Ｐ６まで入れたら切っていい」ってさぁ！「出来たらＰ１２」こんなんでいいんですか!? マジで！！

三井の契約で、営業職員の立て替えだけで何％あるかな？
かなり多そう！

営業部長や支社長たちは会社のお金で今頃飲んでるよ

最悪…。みんな作成ってＰいくらくらい？

何で節電報告を事務員がしなければならないの?
経費節減なら部長や嘱託の営業課長をやめさせればいいのに
こんな事をお金や時間をかけてする前にもっとすべきことが多くあるはず

いまどき作成する馬鹿はいないでしょ。
作成するくらいなら辞めたほうがいいことは
小学生でも分かるよ、ほんと馬鹿ばかりだね
こんな事を会社は許してるの?
だったらそんな会社辞めたほうがいいよ。

毎月8万位かな
部長からも2万ほどいただいてます。
マジで

私は作成Ｐは毎月2万ぐらいです！
これでも少ない方だと思いますよ！

６月戦に出なかった奨励のお金･･･部長の飲み代に消える･･･
マジムカつく！

経費を自分の給与の一部と勘違いしてる奴がいる
そんな管理職は更迭すべき

いい転職先ないかな

部長、もう少し真剣に仕事をしてください。

コンプラ、コンプラって偉そうに言ってる人達が一番守ってない…
業績の為の作成、立て替え、代筆、恥ずかしくないのかな…

●●庁に言おうかな…

●●庁に通報しても何も変わらないよ！
会社はちょっと注意されるだけ！責任は営業職員に取らせる。
生命保険営業の異常な給料体制や会社のシステムが変わらない限り何の意味もない！
三井なんて変わる所か、営業職員を馬鹿にした事しかしないから、作成とか立て替えが多いんだよ！

ここは営業職ばっか？総合職はいない？

滅亡した日産火災みたいな保険会社だね(笑)

総合職の給与改定（改悪）、新職位制度が組合了承されたとの事。

まてまてまてまて、いくらダメ組合でも妥結早すぎ。
クソボケ中央委員長、なにやってんだ。会社からいくらもらった？
お前菅直人よりガンだよ、三井生命のガン細胞だよ。
なにやってんだ、仕事しろよ。提案されて一週間で白旗か？
そんなガキの使いはいらねーんだよ。組合費からてめーの
給料もらってるんだろ。組合レクなくしても貴様の飲み食いの
金は減ってないじゃん。詐欺師、ペテン師だよ。
今回の白旗妥結は組合員の声なのか？

報告書最近多すぎませんか？

礼子の会より

最悪な会社だね

新人にあんな効率悪い飛び込みさせても意味ないだろ

本社の人間は自分のことしか考えていない
総て営業現場に責任を押し付ける。
こんなにふざけた会社も無いね
どうせなら、本社の人間も全員営業に出して
事務をどこかに委託したらどうだろう。
本社の人間で営業出ようなっんて奴はいないか・・・
入社以来事務ばかりの連中一度は自分で契約取って来い

組合費納めたくないなら収めなければいい。
ちゃんと法律で権利は守られているぞ
納得いかないなら自分でやってみろ
どうせ、営業も出来ないで貰いすぎている給与の既得権に
縋りたいだけのおばかさんかな

今回の特別月営業担当役員や営業統括部長・ＧＭは責任取れ
こんな数字なら現場の営業部長は支社長から言われ放題・営業職員は
ばれたら自分で総て責任を取らなければいけない作成契約を作る。
高いほうから言いたい放題もいい加減にしろ。現場に責任取らせる前に
お前らが責任取れ。

６月戦対策のプロセス活動量指標を作った営業統括部長殿、
６月戦対策だったのになぜか通年に指標に摩り替えてるし。

それ以上にプロセスが少ないから「遺憾」？「指導力のなさ｣？
違うような気がします。プロセスやってる支社は業績いいのか？
あんなの数字合わせじゃないか。その無駄な作業をさせた支社
長、部長がえらいのか？
最近方向性を履き違えてるな。

支社長や部長に責任を押し付けるあなた方の責任は？？？？

酷すぎて、笑いが出る業績ダナ

マジ偉そうに指示しか出来ないお前らも契約とってこいよ！
自分達も出来ない事をさせようなんて無理だろ！
まずお前らがやってから偉そうに言え！
お前らが営業職員だったら営主にもなれないんじゃね？

まぁまぁお前ら落ち着けよ。
がんばって三井を盛り上げていこうぜ

>>710
君新入社員だね？w
しんどかったらネカフェいっといで

設計書とＡＣ・ＬＰは強制で作らされたけど
全部捨てた。経費節減の時代に申し訳ないが仕方ない
無駄だと気づいていても本部長も支社長も営業部長も
この無駄をやらせる。それは、自分の保身の為だと思います。
本来、頑張ったときに振り返ったらたくさんの設計書やＬＰが
提示できていただけで反対から見ても何の意味も無い事ぐらい
誰でもわかる事、こんな事を堂々と本社から指示が出ていたとは
びっくりです。私たちの支社だけだと思っていました。

すでに行ってます(笑)

この手数料の悪さとコンプラ違反バリバリの三井を盛り上げるなんて無理でしょ
せめて股間だけども盛り上げたいと思うけど四方八方ババアだらけだしなあ…

そんなババアを抱いてる営業部長もいるって噂

本社のＧＭにもいまだに支社出張の名目であちらこちらで
つまみ食いしている。
喰われるほうもだけどまるで無法地帯だね
特に何とか変革のＧＭさんよいい加減にしなよ
用事も無いのに表彰大会には来るなよな
一応アドバイスしとくよ

コンプラは現場より本社に問題あり

趣旨解雇がいたけどなぜ？
知っている人いますか

とうとうこの時が来たのね……。
私は貴方の前に座る。身に付けているのは黄色で統一された服だけ。下着は一切付ける事も許されず、私はただこの時が終わるのをじっと待っているだけなの。
貴方は初め、私の頭を優しく撫でて緊張をほぐしてくれた。貴方は微笑んで私の服を上からそっと脱がし始めたの。
私の白い肌が剥き出しになる…。
あまりの恥ずかしさに気が狂ってしまいそう。
貴方は上半身裸の私を見て「キレイだよ」と言ってくれた。
そして、野獣の様にしゃぶり付く貴方…。
服を全てはぎ取られた私。
あぁ…そんな所まで…そして、最後に私を虜にした彼はこう言ったの……。










今日の稽古はなっとらん。おまえ十両落ちだな。

三井を早く辞めたい！
こんなバカな会社は本当にないよね！

この会社マジやる気失せる。早く辞めたい

辞めるのはいいが、その前に次の仕事を確保してから
辞めるようにしてくださいね
　今は信じられないほどの転職難の時代ですから

さあ！今週末から公務員試験が始まるぞ！

さあ！今週末から公務員試験が始まるぞ！

いやマジ給料下げすぎやろ！
馬鹿にしてんのかな？

　ＯＢにも日航と同様、年金削減で痛みを分かちあって
　もらうかな？

変革推進Ｇまじウザイ

○本　1992年　慶應義塾大理工学部卒

質問：　変革推進Ｇ―「変革」とは何を「どう」変えるつもりなのですか？

　　（例）「働きの悪いヒラ」を「やる気のあるバリバリの兵隊」に変える

変革推進Ｇ本当に要らない！
変革がどうのこうの言う前に主力の契約一つでもとって来い！

変革推進Ｇ？？？？？？

早く転職先みつけよう！
こんな所で働いてたら人が信じれなくなる！
何がお客様本位だよ！

ネット生保の方が安い！

フンティキトコナ！

40歳機関長って、一本ぐらいいきますか？
40歳本社総合職って900いきますか？

マジ質問なので、冷やかしはいりません

>>741
お前が冷やかしだろ？ひっこんでろ

>>741

いかね〜よ
すっこんでろ。

>>742
>>743
会社選びのための真面目な質問です。
残業代は何歳まで出るかも教えてください。

>>741
お前みたいなのは要らないってのがわかんねーのかよ(^.^)

東●の株たんまり持たされてんだろうな〜

今期の決算はヤバいだろうね…

大々的なリストラがありそうだね

>>744
残業だいは定年まで出ますよ！超優良企業です！

やっぱりこういう会社なんですね
よくわかりました

>>744

人事に聞けば？

あいつら暇だから

ここってすぐクにする？
知り合いが大きな保険の契約を取ったんだが、相手の家族が離別して保険も解約。
したら、ボーナス無し＆クビを宣告されたらしい。
ふつう会社ってそんなに簡単にクビにするかね？
ちなみに普段の成績は普通に良かったらしいよ。

キャリコネに載ってるここの社員の年収って、人によってなんであんなに金額に差があんの？
高額で登録してるやつは工作員？
もっとも、この会社規模であんだけキャリコネに登録者がいるのは、ここから逃げたいヤツが多いってことか、、

さあ金曜日ですよー！
この世でもっとも時間の無駄遣いの日ですよー！
契約取るより優先ですよー！

早く営業部(所)に戻りましょうね！

>>752
どうせクソ暑くて活動してないだろ。
そういうクズに限って文句しか言わない。

753
お前、自分で契約も取ったことないバカだろ？

そんなの当たり前じゃん！
頑張ってもそれに見合った給料貰えないんだから、適当になるのはごく自然な事！
会社の言う通りしても成果あげられなかったら自分の責任になる！それなら自分の好きなように活動して成果出ないほうがまだマシ！自分で反省もするし、どうすればいいか考える！
まったく意味の無い事をやらされてるんだから納得も出来ないし文句も言いたくなるよ！

ンダ！

ここって、三井の恥って言われてるんですか？

ま、確かに三井物産と三井生命じゃ比較の対象になりません。
申し訳ございません。

回覧チラシはまわっていますか？

>>754
俺それ見たときなにかと思ったよw

>>754
だったら俺みたいにやめちゃえよ。

>>758
なにそれ？

ここは若い社員が多いと思いますが、決断するなら早いうちに

そう

営業職員のリストラについては6000名を切る水準まで圧縮していき、経費削減も計画的に推移しております。次は総合職の人事的なリストラがスタートするようです。第一ステップが10月、第二ステップが4月です！
営業現場で既に×印がついて降格した副営業部長等については、所得も下がり理性が乱れ性的欲求を満たす方向へ走っている様です。転勤で移動距離の短いメンバーに比較的多いと聞いています。
銀行主導による新営業部長マネジメントもマニュアルがあれば誰が運営しても違和感なく仕事が出来るシステムの構築が上手く統制が取れていない状況にあるかと思われます。
決算書が全ての銀行にとっては、いかに決算書をよく見せるかが最大の仕事なのですが職員に危機感はありません。
既に平成23年度の営業業績も大幅に伸展割れの予兆です。他社との降格した低い給与水準への調整もどこまで効果があるのか…

今後は地方拠点へのスタッフ配属を積極的に実施することで、給与水準を落として退職を自発的に勧奨してもらう流れですが、メインマーケットである首都圏も業績不振に陥り、営業部門の総合職、営業総合職は私的に飲食代や贈答品を購入して使い込んでいる状況が散見されます。
三井生命の保有契約高は既に30兆を割り保有契約年換算P5000億を割る状況です。想像を上回るスピードで規模が縮小しています。
例えば好業績で伸展し続けているソニー生命は、保有契約件数で言うと200万件以上の差をつけられています。
多くの従業員はこの危機的状況を十分に理解できておらず、誰かが何とかするだろうと極めて楽観的です。
将来の希望が持てない会社にはしがみ付く人材だけが残り市場価値の高い人材は流出して当然の状態に陥っているのです…

首都圏メンバーは平日に休暇があることで転職活動が活性化しているようですが、市場価値の低い方々については、エージェント業界でもかなり悲観的です。転職市場にかなりの人数が流れ込んでいるのがここ半年のトレンドです。

休日に仕事をしたり、不倫活動に精を出しているような人たちは残念ながら世間からは淘汰されることは業界他社からも話題になっている課題です。

それにしても、三井生命に在籍することによるリスクは高いと思います。営業職員の多くは感じていることと思います。総合職等についても楽観的な将来をイメージできる人は少ないと思います。性的な欲求を満たす人は別ですが・・・

上のカキコミみると従業員だよね。なんでやめないのかな。やめられないのかな。

来月に保険代理店に転職します！

本社の内勤40代ですか。がんがってください

こんな会社にしがみつく営業職員は定年間近の人ばかり！
新人なんてしがみついても何もメリットは無い！

朝日なら移れるぞ

　なんだか見えないところで
　生命維持装置をいつ平穏に外すか
　という冷徹な処理が粛々と進められている
　ような気がする

まあ、あの経営陣、あの部長層、繰り返し人事、銀行に楯突けないイエスマン、
上の書き込みはほぼ事実でしょう。

営業部長のマニュアル作成して業績は上がるの？？

最近の日課
帰宅⇒風呂⇒2ch⇒転職サイト

皆さん、来週のカンブリア宮殿を見ましょう！
いかに三井生命が今の時代にあっていないかわかるはず！

>>741です。

もう一度質問します。
40歳機関長って、一本ぐらいいきますか？
40歳本社総合職って900いきますか？

ほんとにマジ質問なので、教えてください

>>>62→63参照

マニュ社の営業管理職のミッションとは【入社したメンバーに14ヶ月間の
ルーキー職階期間を設定。徹底して親身な指示やサポートを行う】とある
が、これが曲者・・・・・東EASTのユニット・マネジャー（元バレーボー
ル選手）なんかは女子社員を毎晩居酒屋につれて行っては口八丁手八丁の
誉め殺しのあげくに選別指導。遊ぶ金欲しさに金を借りたり、目標未達成
をネタに休出・代休を業務命令し個別特訓と称してラブホで肉体実技研修
を行ってるよ。

777-

新人といえば、今年もまたプラネットって採用やってるみたいだね
女子大生は、総合職採用じゃないってわかってんのかね？
採用する側も心が痛まないのかね

まだ、この期に及んで変革の意味が分かってない人も多いようですので説明します。
生産性の向上と言うのは、１つの理由付けであって、本来の目的は仕事が出来ない人や他社からの人、本社の人もマニュアルがあれば運営出来ると言う売却時のセールスポイントとして実施しているものです。
ちなみに変額保険の保有も売却には不利になります。売却時に定額保険にする手法はありますが…
会長(銀行)さまの指示に従えない人は変革推進役の情報連携により排除されますので運営には十分注意が必要です！営業部長の人事を司る部署に近い場所ですからね…

総合職と営業総合職の統合に併せて給与水準の引き下げ、マニュアル化で売却プランのプレゼン資料はキレイに作れますが、内部統制が効いていないと売却には不利です。だから厳しく推進役が監視して報告書を会長にあげているのです！部長はこの点に気を付けて下さい。
既に残念な降格組の副営業部長は、黒板に名前を書いて営業職員に負けないように頑張って下さい。
どれだけ数字を挙げたかを評価されてますから…
募集しか仕事がないのに恥ずかしい数字を出さないようにプライドを持って頑張りましょう！
偉そうにしている暇はありませんよ！

不倫活動も当然、注意が必要ですよね！どこでだれが情報を流すかその時までは・・・

この会社、すでに終わってるな

会社の指示どおりの販売方法をしたら
明らかにホントの意味でのコンプラ抵触だと思う。
たちが悪いのはベクトルなんか正直他社と比べて
明らかに商品力は低い。
支社の言うとおりに販売していたら知人を無くす
将来お客さんに恨まれる。お金の為だけどこんな事していていいのだろうか
悩みます。部長に相談しようとしても他人事だし支社長に相談しても営業部長に聞け
だし、本部長は裸で宴会盛り上げてるし。管理職にはプライドと品を持ってもらいものです

優績クラブもたいしたこと無かった。

>>775
真面目な話どちらも行きません。
新入社員は普通に行くと入社６年目で副長という肩書きが付いて年収６００万円くらい。
入社１６年目で課長という肩書きになって年収は８００万くらいです。
その先は出世しないと上がらず、就職板で言われてるような１０００万なんてことはありません。

リベンジの月と言われますが
ここまで業績を悪くした責任は営業職員だけではありません。
営業部長も支社長も本部長も責任を取ればいい
固定給者は責任は取らないで威張るばかり。
普段世話になっていない本部長になぜ遠慮しなくてはいけないのだろうか
本部長ならもう少し仕事して欲しい。本社の変革Gの推進役の悪口ばかり言っていたら
誰も私たち社員は推進役の言うことなんか聞かなくなる。

リベンジの月？
どちらの方？

>>786
６月戦が悪くて営業部独自で「リベンジの月」って運営してるんだろ。

確かに推進役の報告は少しばかりディープみたいですね。

本社GMや支社長以上なら多少の社内のお遊びも大丈夫なんですか?
偉そうにしているくせに裏では汚いことばかり、許せない。

ベクトルとメニューＸどっちがましですか？

契約を取るのは営業職員だから、お客に恨まれるのも営業職員！
営業部長なんてすぐに転勤して変わるからどんな形で契約取ってこよーが関係ない！
転勤したら知らんぷり！
何か問題起きたら営業職員に責任取らせればいいだけ！
営業部長達の言う事なんて信じない方が身のため！

さすが、底辺生保だけのことはありますね。

違います。
最底辺です。

ここの管理職と生保レディーが不倫しているんだが
生命保険協会と本社とどちらにチクられるのが管理職は
いやがりますか？

管理職の妻に通報して家庭崩壊をさせてやるの。

本社に通報したら
経験者だがひどい目にあったよ。
本社召喚された時に・・・
まあ、やめるときにぶちまけてやる。

よし！辞めよう！

>>796
お前足つくようなこと書くなよw

↓三村祭り！

9年前にここ辞めたんだが辞めて正解だったな。
今は県民共済の普及員で幸せだ。お客の方から是非加入したいって寄って来るんだよ。保障内容も分かりやすいしね。

漢字生保さんはどこも大変だね

メロン少しですが注文します

>>801
一番いいのをお送りしますね

さくらんぼの月は、メロンですか。

我慢して三井生命に居る意味がわからない

さっさと辞めよ。辞めたら作成なんかＰ２、３で切っても痛くもかゆくもないし。もぅ就職決まったし！

礼子の会に引き続きメロンちゃん？

支社経費で自分の分と飲み屋のオネーちゃんの分
買っちゃいますんでいくつ買えばいいか指示してください。

まあ、銀行の２軍に操られている最悪な会社だ。
逃げて正解。年収取締役以上の金額はあるよ。

あほな上司しかいないから

金融庁様！
三井生命をどーにかして下さい。作成契約が余りにも多すぎます！

廃業すれば簡単

問題
　　生命保険は免許事業である。
　　では三井生命への国からの免許状はどこにあるのか分かるヒト
　　いるかな？　（→いくら何でもトップは知ってるよね？）
　　（→もし無いのなら金融庁に申請して再発行してもらおう）
　
　　

金融庁検査が入るらしいけど常時携行物件やら仕事鞄より会社を検査して欲しい！！

頑張っても意味がなさそうだな。
やっぱり適当が一番いいかな、頑張っても仕事しても口ばかりで仕事の真似事している奴が
評価される。営業現場は総て業績のみで評価し給与などの報酬を決めてもらいたい。

金融庁が早く入ってもらいたい。
検査のときに総てを検査官に話してやる
そのときの資料を準備しなければ・・・

ベクトルＸの良さがまったくわからない！
掛け捨ての保険ならとことん安さで選ぶのが普通！
保険のプロが選ぶ入りたくない保険ベスト３に入るよ(笑)

メニューＸの方がいいかも

おまえらグダグダ言わないで結果だしなよ

カンブリア宮殿見ろ！
時代遅れの会社のバカが！

816
「おまえら」ではなくおまえが結果出せ。

三井生命を解約してライフネット生命に入ります！

特殊浴場で食うアイスは格別だ

クズばっかワロタ

当たり前じゃん三井生命だよ(笑)

内定者も見てるぞ、不安もたせてどうする!?





もっとやれ

営業部(所)に営業部長やスタッフ居なくても契約取れるんですけど･･･

むしろ邪魔･･･

存続する為の「特認がなくなった」と聞きます。しかし部長は「特認申請する。辞めさせない」と言われました。通せるものでしょうか？

無駄な努力をして逃げ切れるんならやるだろうけど、高齢社員以外は路頭に迷いそう

>>825
なくなったと言ってるが通せば通ったりもする。
但し、通る通らないは出さない事にはわからず。

辞めさせないと言う権利はない。
辞める権利はある。
辞めさせないと言われても出社しなければ辞められるが？

こんな状態では保険の販売もままならない、他社に比べ商品構成も不十分・現場の管理職の営業部長も支社長もレベル低すぎる。
以前勤務していた住友生命のほうが遙にましだった。少なくとも営業部長や支社長のレベルは間違いなく相当の力の差を感じる。

継続が悪いから査定が通らない意味が分からない。客商売なんだから解約だってあるでしょ？この会社おかしくない？

解約も限度の問題。
開き直る馬鹿がいるんだ、継続が悪い奴の仕事はそれなりの
お馬鹿な仕事しか出来てないんだよ。
迷惑なんだよね、継続悪い奴。

継続は100%ではないと解職になるんですか?
厳しい会社なんですね。確かに限度はありますが
年間1件位の解約や失効は仕方ないと思うますが・・・
反対に三年・五年と継続100%てって言うのも？？？もちろん分母の問題はありますが

営業部長に追い込みをお願いされた。自分の職階選考もあったのでぎりぎりまで頑張りました。
翌月の初め締切日当日の入金なので調査しますと支社の業務部長より話があった。
お客さんのところにまで電話入れられ恥をかいた、二度と追い込みはいたしません。
二件出来たら翌月分にします。

三井の商品なんて簡単に解約させれるよ！
得にベクトルＸ！ツッコミ所満載！
内容をしっかり、丁寧に説明するだけでOK！
今の時代、保険料だから！
まぁこのまま行けば確実に終わるよね！
お客さんもバカじゃなくなって来てるし！
これからは、商品売れない、解約される、三井！

どうしたいんだろうか三井は？
会社を存続させたいのか？
ただ縮小して存続か。
それなら採用なんかさせるな。
この超不景気の中で今採用して入ってくるやつが、どれだけ続けられると思ってんだ？
無駄なだけじゃないのか？
動けばとれる時代はとっくに終わっている。
配当はないわ保険料は高いわ商品に魅力はないわで誰が加入すんだ？
意味がわからない。
どこを向いて行きたいのかもわからない。

高齢者レディはベクトルＸに転換で食いつないでいる状況。 新人は成績なくて作成させられる状況…。 マジありえない。お願いだから営業部長に女をアピールするのはやめてくれ…。

給与はダウン仕事は増える将来は無い。
なぜこんな会社に居るんだ

馬鹿みたいな業務指示。
ゴルフコンペ開催は勝手だけど効果はどの程度あるんだろうか?
おまけに人が足りないから一組作ってくれなんてふざけてないですか。
本来の意味から大幅に脱線しているは負担金と言うお金は取られるは
こんなイベント支社長とゴルフ好きの本部長の会社のお金を使った遊びじゃないのかな
社員にいろんな負担を求めるなら役職者もたくさん給料を貰ってるんだから
還元しなさい。

他社証券コピーもらっても勝てる気がしない。

三井から追放らしいよ。

>>839生保が？

社名変えなきゃならんなー変える前に潰れるなｗｗｗ

みんな将来の為に一生懸命働いている。
それなのに背景狙いみえみえで採用を繰り返し、使い物にならなくなったらポイ捨て。
一応名のある大学卒業して鼠講のお頭なんて恥ずかしくないのですか？

こんな体制で真剣に仕事しろって言われても
「無理」会社がした通り私も会社を利用させてもらう。
愛社なんて微塵も無くなった、一部の人達がこんな寂しい会社にしてしまった。
責任を取らない相談役や現職の役員、それを真似をして仕事もしないしで
威張りまくる支社長たち、もう少し営業職員を大切にしてください。

そもそも社勲が変わるのがおかしいだろう！ 「お客様とともに」？ 笑わせるな！

みんなほど会社を悪く言う気もないし、日本のほかの企業をみてもまだ
いいとこがいっぱいだと思うけど･･･。それでも・・・それでも言わせて
ほしい。

「役員と本社の管理職は今の三井に必要ない。癌細胞だ」

三井生命の営業職員に入ったら人生狂う！
営業出来る基盤がまったくない！時代遅れの新規開拓させられる！まったく意味がない夕礼、グループミーティング！
売れるわけない他社より高い保険料！
コンビニのバイトより安い給料！契約とってもさほど変わらない給料！
未だにやってる決起大会(笑)
給料にまったく関係がない仕事の指示！
経費全額自腹！
無駄な営業部イベント！
もちろん経費強制自腹！
やってられるかバカ！

サボれなきゃこんな仕事やってる意味まったくないね。
そこまで落ちぶれてないし。
採用する時だけ調子のいいこと言って、契約取れなきゃクビだなんて聞いてない。
クビにならなくたって６〜７万の給料で甘んじてる人も居る。
そこのとこの話を一番最初の段階でしっかり説明していないのは詐欺じゃないの？
そんなことが最初からわかっていたら、誰がつまんない研修までしてやろうと思うだろうか。
よっぽど顔が広いか大勢親戚でも居ない限り続かないでしょうね。
安い給料で使ってるんだから、下らない面談だのプロセスだので縛るな馬鹿野郎。
もういっそネットで保険売っとけよ。

わたしは今後の活動においてお客様にお会いする度に会社のシステムをお話するつもりです。
それでも加入したい方だけ募集します。

仕事出来ない粘着社員若干が愚痴をこぼしてるね

848
愚痴じゃないよ！全て本当の事じゃん！
今の三井生命がどれだけ仕事がやりにくいかって事！
お前みたいな奴ばっかりだからこんな最悪な会社になったんじゃないの？営業職員を使い捨ての駒としか扱って来なかったからね！
職員の声を愚痴としか取れないバカばっかり！
人を大事に出来ない会社はいずれ終わるよ！

あっ！

もう既に終わってるか(笑)

東京朝鮮人総合連合が、
芸能人峰岸徹に裏金を支払い、
岡田有希子を自殺にエスコートした
鬼畜都市東京
http://hirorecords.img.jugem.jp/20060531_131825.jpg
【日本人スポーツ選手やタレントは、
悪魔に魂を売れるのか？
嫁さんや子供を殺されるのが、怖いんだろう！
読売や山口や三菱に】

http://www.youtube.com/watch?v=hHHtboagJm4

http://pontaponta.blog.ocn.ne.jp/photos/uncategorized/twovirgins.jpg

ジョン・レノン射殺
日本共産党が、韓国に依頼。
ニューヨーク コリアンを使い、
キリスト教カルト員マーク チャップマンを工作。

日本共産党は、ジョン・レノンに、安原というマネージャーを
付けていましたよ。


日本共産党志位は、オバマに表彰されました。
「ヤッタ！日本代表！」
「ヤッタ！ヤッタ！日本共産党、
ジョン・レノン射殺ヤッタ！」

http://belage.up.seesaa.net/image/photo01b.gif

トヨタ自動車脱税
デンソー脱税

社台ファーム脱税

「粘着社員若干」会社や営業職員を食い物にしている人の発言だね。
こんな発言する奴がいるから会社がよくならない。こんな発言をする奴が
ホントのがん細胞だね。

>>847
お前どこにいても通用しないわw
社会とはこういうものだ。それが嫌なら公務員でもなれよ

>>853
落ち着け
バカに絡むなｗ

三井生命の保険料はすごく高いのに契約を取って来てる営業職員の給料がすごく安いのはなぜ？
保険料の中の人件費分はどこに消えてるの？

9月に代理店に転職します！
お客さんと共に･･･
内容が一緒で保険料が安い会社を選べる代理店の方がお客さんにとってもﾌﾟﾗｽになる！
三井生命の商品力じゃ今からの時代、売れない！

金融庁検査はどこに入ってるんだろうか…

もう作成したくない！

今まで掛けてきた年金保険の将来の受け取り額が削減されたら困ります。
東電みたいに、職員の給料もボーナスも２割でも３割でもカットして、潰れるのだけは勘弁してください！

部長、支社長クラスが給料減との噂。この会社どうなる？

木○政yoshi! 頑張ってリーダー食べてるかな？大阪で寂しそうにセフレ
が待ってる

何で三井生命の保険料高いの？

会社を許せない場合はどこに言えばいいのでしょうか？

何が許せないの？

本社のキム○GMも食い散らかしすぎ
何時か痛い目にあうよ・・・

そのキム○って？

成績欲しさに新人が取ってきたＡＣを奪う育成Ｌ、部長に媚び売り新人の成績を折半しろと迫る定年後の補佐… 本社も狂ってるけどリーダー、補佐も狂ってる。定年後はリーダー、補佐資格なくしてよ。

五○田営業所

どんなひとでしょうか？

五反○営業所

大阪で部内でセフレ作ったはいいけど、自分の嫁、相手の旦那に乗り込んで来られて左遷されたキム○

まともな書き込みないね

三井生命だからね。

PMM

ドラマみたい

人って、性欲で自分見失うものなんですね…

三井生命のいいところって何なの？
教えてエロい人

馬鹿が多い会社だからね

PMMいつまで続けるつもりなんだろうか。
経営陣も手を焼いてるんじゃないのかな?利益出ない組織だし、同業他社で使い物にならなかった奴の集まりなんでしょ

コーディネイトって言ったかな
早く潰してしまえばいいのに、PMM以上に存在価値無いでしょ。
少し前の○村って責任者まだ会社に居るんでしょうか?
最低・・・・・・・

三井生命の経営陣の給料規定を営業職員と一緒にしたら月給いくら取れるかな？

当然にして最低賃金か経営コンサル契約にして月に3万円。

名誉毀損で警察に相談

お客様に会社のシステムを詳しくご説明したところ、年金だけを残して早速３名御解約されました。
どなたも御体況に問題がないようでしたので、防止は敢えて致しませんでした。
わたしがいつまでこのやり方で存続出来るか不明ですが、在籍している限りお客様の面前で三井生命の
真実をお話するつもりでおります。
これが本当のコンプライアンスなのです。

解約すべき理由は？何故ですか？コンプラとなんの関係が？まぁ、コンプラな欠片もない会社ですけどね。上記のとおり。

PMMに応募しようか迷ってます。
やっぱり親戚知人に営業かけるのかなあ

保険詳しい人は誰も三井生命なんか絶対入らない！

>>887
本当にそうでしょうか？
ワイドディフェンスとか悪くないと思うけどな。

　22年度の決算を概観してもどうしょうもない転落の道
に歯止めがががらない状態がうかがえる。
　とても保険に入れる状態ではない。
　いかに既契約を守れるか、ぎりぎりの状態のように
思える。
　まさか「自分が退任するまでもてばいいわい」―と
トップは考えていないだろうな？

そんなにダメな会社か？

お客様の都合よりも、どう件数を稼ぐかを優先した提案をしていること、
担当者が次々代わるのは成績が入らずに解雇されてしまうから、
等などのお話をさせて頂いた結果、解約のお手続きとなりました。

お客様の立場を優先するか、自分の成績を優先するか、それは担当者の良心の問題
なのかもしれませんが、成績を優先せざるを得ない状況に立たされているのは間違いありません。
お客様は担当者がころころ代わるのは困るとのクレームが相次ぎ、、
初めは嘘も方便を使っていても、段々とストレスになり上記の説明を致しました。
貴女を信用できても三井生命を信用することは出来ないから解約したいとお申し出があり、
心底そのほうがお客様の為だと感じました。

営業職員少なすぎ

ワイドディフェンスいいか？
外資系の生前給付の商品を組み合わせたら三井のワイドディフェンスより確実に安いし解約返戻金もあるよ！

保険は一社より色々な会社の良いとこ取りが一番良いのは基本だよ！

三井生命の良い商品は論外だけどね(笑)

三井生命の営業職員で働いてたら詐欺師になった気分になる！

お客さんを騙さないと契約が取れない！

契約取れないと生活出来ない！

担当がすぐに変わるのはしょうがないね！

負け組達の遠吠えスレ

本社の人たちのカキコミが見当たらない。
彼らは現状に満足してるってことなのかな？

本社の人は普通より少し余裕で暮らせて行けるぐらいの給料もらってるし、仕事は楽だから別に文句もないでしょ！

その分、営業職員は悲惨だけどね！

http://c.2ch.net/test/-/europa/1268285653/224-

wwwww

本社の仕事って楽なの？

営業職員と比べたら色んな意味で楽だよ！

>>901
お前もちろん本社の中枢の仕事と営業職員の両方をきちんとやったことがあって言ってるんだよな？

時々フォローの書き込みする人いるけど、よほど愛社精神が強いか、会社に洗脳されているのか、ただの変わり者？
無理してもしょうがないよ。この板の書き込みは個人的な不平・不満が多いけど、実態としてその通りなんだから…

Ｈ東京支社　支社長へ

ここまで嫌われてる役員を見たのは初めて。
無駄に職場をピリピリさせるのは止めていただけないですか。
お金に困ってないって豪語しているそうですが、なら財布くらい持てば。
札がワイシャツから透け透けで同行されたらお客さんに印象悪いじゃない。
それから、余計な仕事増やさないでよ動けないじゃない。
日雇いに何を望んでいるの？正社員なんて形ばかりで、実態はろくな保障もないその日暮らし。
保険会社がこれ以上世間から軽蔑されないようにしてちょうだい。
みんな警戒して採用もできやしない。
職員が愚痴しかこぼさないような使い方するから、回りまわって客の耳に入り契約や採用に
響くんですよ。

契約内容確認→転換→妻の新契約→娘の採用→娘解雇→　一族総解約

娘「契約を貰う時とか採用する時ばかりニコニコ調子のいい事言って
あまりの変わりようにビックリ！人格否定までされて、どうしても
続けたい仕事じゃないし、親も怒ってるから全部解約するからヨロシクね
近所にも言っちゃったよ(笑)」

ふざけんじゃねーよｗ

902
お前、営業したこと無いだろ？
とりあえず営業職員の新人からやり直せ！
どんだけキツイかわかるよ！
そして気づくはず！
今の仕事超〜楽勝ってね(笑)

>>906
お前誰に向かって言ってるか分かってないんだろうけど、恥ずかしいよ。
本社の仕事やったことあるの？私は営業もきっちりやってましたが。
言っとくけど営業経験値も募集力もお前より間違いなく上。間違いなく。
お前みたいなバカがいるからダメになったんだよ。
見切りつけて辞めてよかった。
これで失礼しますね。さようなら(笑)

だだちゃ豆とメロンの申込は今日までですよ

>>906
当たり前のコメント

WWW

883 警察に何を相談なさったのでしょう？名誉は保たれていますか？そんなに名誉ある方なんですか。この板でご意見伺いたいですね。

営業キツいか？ｗ

やっぱ ゆるゆるより
キツキツのほうが

オレは好きかな。

907

誰とか知らねーしｗ
営業経験値とか募集力とか聞いてね〜よハゲｗ
辞めたなら黙っとけ！

『ebakin』　検索してみて！
動画を投稿して賞金GETできるかも！？

なんかこのスレを見てると、本当にかわいそうに思います。
不平不満の書き込みは、まあ大概事実でしょう。
でも、こんな会社でも将来を夢見て大卒内勤として入社してくる内定者がいるわけです（内勤だけでなくプラネットも）。
人事の方も、若者たちの将来にちゃんと責任を持てるように、もっと会社をよくしてください。
若者たちの将来に責任持てないなら、新卒採用なんて止めたほうが良いと思います。

>>906
かわいそうな人ですね。
日本語もろくに使えない偏差値なんですね。
「やり直せ」って、あなたがコメントしている人は営業職員なんかやったことないんだから
やり直せるわけないし。
「営業がどれだけキツいかわかる」ってあなたの力がないことをさらしてるだけですよ。
こんな低能が営業職員なんですから業績悪いわけですね。

>>916
あんただって数ある職業の中で三井の社員にしかなれなかったんでしょ。
どの位置に居るのか知らないけど、少なくともエリートでない事は確か。
土曜のその時間の書き込み・・・暇人ｗ

>>916
営業やってたって言ってるわよ
よく嫁

やだなぁ辞めたくせに粘着してるのって

粘着って


吸い付くような 感じかな？


吸盤みたい。

気持ちいいかも

おまえらさっさと契約とってこいよ

なんで役職に応じて契約の年間ノルマが無いか不思議ですね。
非営業は営業の3倍とか。
だから、こんなになっちゃったんだろうけど。
三井の契約をひっくり返すの楽チン過ぎ。

906は色んな意味で営業職員がキツイって事でしょ？

ただ営業がキツイじゃなく、三井生命の給料体制や意味の無い指示で無駄な仕事が多過ぎとか、商品力弱すぎとか！
一番は悲惨な給料体制だと思うけどこういう中で仕事するのがキツイって事だと思うよ！
まぁ頑張っても報われない営業はそらキツイよね！

今の三井生命なら見切りつけて他社に転職した方が良いかもね！

>>923
その通りだと思う。本当に無駄な指示が多い。
他社がやっきになって各媒体を使ってＣＭしてる中で、こっちが一生懸命客に売り込んで
行っても、「ああ、テレビでやってるやつね」って言われてしまう。
全くインパクトゼロ！
何やるにしても後手に回るし。
ジャニーズでも使って耳にタコが出来るくらいベクトル連呼させればいいんだよ。
グッズ欲しさに若い客が資料請求するよ。

三井生命の商品の最低保険料を下げて下さい！
本当に売りにくい！

ベクトル？

○○を奈落の底へ誘うベクトル？
センスの悪いネーミングと思うが、まーだ「ベクトル」なんだ

そもそもこの商品名に保険としてのイメージが湧くかい？

自民の原発利権を壊して脱原発を勧めましょう

下記のことを実行し、一般市民をなめたことをすれば大企業や官僚 自民党といえど
たいへんな目にあうことを学習させましょう。AUや第一生命 三井住友は電力会社の大株主で原発推進企業です

・AUの携帯電話は解約
・第一生命 日本生命の保険も解約
・三井住友やミズホ系の口座は1円だけ残し放置
・原発大好きの東芝と日立 キャノンの製品は買わない すでに商品を買っていたら消費者としてお叱りの電話をする
・原発はやむなし！との世論誘導を展開している産経 読売 報知系列の新聞は買わない。そこに広告している商品もかわない。
・この期におよんで東電 原発利権集団に有利な法案を通過させようとしている自民 公明には選挙で投票しない

なかにはスカイプでお叱りの電話をひたすら掛けている猛者も

三井生命、本格的にヤバいよね！

最低な会社

今月辞める！
自募の契約全て解約して安い他社に切り替えます！

そんなことできる？

貯蓄系の商品は無理だね！
デメリットがでかい！
ベクトルＸや医良は余裕で出来るだろ！
三井生命は保険料が高いからね！

>>930自募って何件くらい？

>>905
何怒ってる？
採用の金はもらったんだろ？あれ新人辞めても金返さなくていいよな。
ちゃんと辞めなくていいような面倒のみかたしてたのかよ。
ふざけんなよは自分に唾吐いてるようなもんだよ。

三井生命の女子営業部員、副業しても良いのですか？

副業しないと生活出来ない。

ならしかたないけど、副業の方が稼げるだろうから三井なんかやめたらいいのに

>>934
お宅みたいな奴って三井にとってはいい駒だよねぇ

大阪なう

ここは出来損ないの営業職員のたまり場か

同じ事何度も言わせるなよ

しかも毎回掛け直させてイライラするわ ボケ！

ここは出来損ないの会社！三井生命のたまり場です！

補佐にならないで３０万貰える方法教えてよ

基準P1000万超えの新規のベクトルＸを 毎月10件ぐらい取れば手取り３０万ぐらい行くよ！

取れる訳ないけどね(笑)

≫936
にしても、部下が風俗嬢なのはみえみえなのに、自己保身のために事なかれ主義を決めこむ上層部達
事件にでも巻き込まれて身元が出たら困るのはあんたたちなのにね！性病移るよ

１０件ね・・・無理だ。
うちの営業部はズルばっかりｗ
背景しかとれない採用も出来ない、そんなリーダーがゴロゴロ。
三井生命は仕事はろくに出来なくてもオーケー。
上に如何に気に入られるかだけ一生懸命考えて動けばいいのです。
それがエスカレートし過ぎて、最近では色気ムンムンで安いキャバクラ
かどこかと勘違いしている職員がチラホラ。
誠に鬱陶しいです。

てs

誤爆。スレ汚しすまん

規制

給料安い

これから三井生命はどうなるのかな？

人生歩むべき道を間違えた。
まず大学の試験日に遅刻して留年したこと。
就職で巻き返したけどすぐに結婚して再び坂を転がり落ちたこと。
自棄になって子作りを疎かにして適齢期を逃し高齢出産になり苦戦してること。
社会復帰した先が三井生命だったこと。
全て自分の撒いた種だけど・・・
たまにひどく空しさが込上げてくる。
三井生命はもっと社員を大切にしたほうがいい。
大切にしてくれない会社の為には誰も頑張れない。
自分の為にしか働かない。
税金や公的年金と同じ。

たまにはさ、三井生命の誇れるとこ列挙してこうか。

ない

そろそろ発令ですな♪

>>955
ｗｋｔｋ

953

今の三井生命に良いところなんてあるわけ無い！

三井生命で一番性欲強い人って誰？

旋風なきあとの業務推進唯一の仕事である「紹介の嵐」

今回発信の紹介の嵐は非常に読み応えがありました。
第一線で大活躍している統括営業部長（それもわざわざ 支社代表営業部長と大宣伝！）による紹介獲得の秘伝の 伝授でしたから。

さあ、ナレッジタイムです。

・南埼玉統括（Ｋ統括営業部長＝支社代表営業部長殿）
マネジメント３本柱としっかりリンクし紹介実績を出されています。
紹介取付＝１９件（目標対比３．９％）
紹介成果＝０件（あれっ、数字が間違ってるようです）
・日本橋統括（Ｈ統括営業部長＝支社代表営業部長殿）
部長会でやりきることをコミットメントしたそうです。
紹介取付＝１件（０．２％、またまた集計数値が間違ってるようです）
紹介成果＝０件（ん〜？？？業推の集計いい加減だなぁ
・大牟田統括（Ｂ統括営業部長＝支社代表営業部長殿）
数値の見える化で業績大幅アップップ
紹介取付＝２５件（４．５％）
紹介成果＝３件（５．４％）

いや〜、この数字でよく恥ずかしくもなく「私の秘伝を伝授します」 なんて言えるもんだよ。だいたい、支社代業営業部長は統括があったら
統括部長がやるのは暗黙の了解だしね。こんな数字で偉そうに言われても 誰も参考にしないって。だって成果出てないじゃんね。
次期副支社長候補か本社課長候補か知らないが上にアピールしたいなら
ちゃんとやってからにしろって。情けないにもほどがある。だらしがないんだよ。
業推も会長様へ必死のアピールだっただろうけど返り討ち！！
日本橋統括・・・かつては支社長になる人の指定席だったけどあなたに なってからひどいね。これでも次は副支社長かい？おかしな話だよ。

頼んでもいない転換設計書をメール便で送らないでください。

個人が特定される書き込みは名誉毀損罪や侮辱罪に問われる可能性があります。
書き込みされる方は責任を持って書き込みしてください。

>>961

ここの書き込みにそんなの適用したらみんなじゃねーの？

都内にて特育やってます。
ここの書き込みを見て共感できるところもあり、不満をもっているのは私だけではないと
思いました。
仕事ですから理不尽な事等多々ありますが、営業職ですので保険売りたいですよねぇ？
最近は机にて書類に書く事がすごく多くなってます。
本社は理想論ばかりを言って、パイロットの実績とかって言ってるがその実績だって疑わしい！
ただボケっと座っているだけの行動推進役も意味がない！
以前のように皆を自由に営業させれば実績もまた上がると思うのですが

辞めたいけれど新人がいるので辞めれず。
ここで愚痴を言ってる私は最低なチキンなのですね・・

>>963
みんな一緒の気持ちですよ。

S M N と続いた暗愚で卑しいＴＯＰによって
会社はメタメタになった
従業員はその犠牲者
悲しい現実です

五○田営業部のＩ田　うそつきクソ女

皆さんどうして、風俗嬢と掛け持ちしてまでこの仕事にしがみつくのですか？
辛い時期をしのげば何か良いことあるのかな？ただ他に行くところないだけ？

シマダシンスケ⇒暴力団との黒い交際で引退。
某執行役員支社長⇒暴力団とのトラブル？？支社長？

給料少ないから営業職員減るし、保険料高いから解約されてお客さん減るし、もうダメだね！

>>959
そんなに煽ったらだめだよ。
頭に血が上って本気になっちゃうと社員が迷惑する。

根本に問題あり。
本社ＧＭ以上は解雇か営業職員を経験させるべき。
営業やったこと無い奴が偉そうなことほざくな

本当に無駄な仕事ばっかり！

終わってる会社だな！

ＨＰで組織・人事見たけど
やる気まったく感じない

入りたくない保険会社No.1三井生命！
入ってはいけない保険会社No.1三井生命！

岡山支社長のInoueは現場に出していいのか

面白い人事はありましたか？

Iさんってあの千葉のIさん。でUさんは？
しかしH河はなに考えてるんかね

人事はひどかったな。
応募書類みながら「こいつやばいｗｗｗ」ってげらげら笑ったりしてた。
テレビの話とかして暇そうだったよ。

九月戦伸びないね

上位の営業部はどうやってんだ？

支社の中で一つだけいい部ってのがが散見されるが(Ｆ支社とか)

例外無く事保がいい。

なんかもらってんだろうな。

内設だしな

>>980

はいはい、F支社のSでない部長が僻み書き込み入りました。

Ｓが出るような商品作れハゲ！

変Ｇいい人事でしたね。
あの偉そうな話振りの推進は禊も終わったのでしょうね？
ほんと大丈夫？恨めしや・・・って出ない？
それにしても業推→支社長ってないんだね。
だらしない！
将来の夢がないですな。以前は業推って花形だったのにね。
次の希望はどの部門がいいでしょう？

営業ではダメだ！
俺に運用させてみろ！
だめ？

H河ってValueの戦犯だよ。S出と。なんで人事GMなんだ。前橋で骨埋めればよかったのに。
今や支社長は課長級扱いだよ。そんなに偉くないよ。

営業統括のGM連中使えないし。