凋落★東京海上日動・社員限定情報交換Part�\★3位

管理能力の無い人材ばかりなので990を過ぎても次スレを立てることができません
こんな社員はパートナーズやディーラーに出向でＯＫ

前スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1230775898/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1226320848/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1220099810/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1235878432/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1242823752/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1247659869/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1254481445/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1265380592/

>>1
乙カレー

>>1

ありがとｗ

しかし最初から過疎ってんなｗ

「咲き乱れたる百花の凋落飛散するに譬へて/福翁百話（諭吉）」

前回のスレだけど『地域型社員の外回り営業を拡大』で終わったところだよ

東京海上はみんな早漏ｗｗ

遅漏より全然マシ

男って遅漏がマシって思ってるみたいだけどこれこそ本当に勘違い。。
遅漏れって最悪だよ
女からしたら遅漏なんて絶対にイヤ
女はみんなそう思っている

遅漏はありえないよね
絶対に彼氏とか旦那にしたくない
遅漏でいいとかいう女がいたら顔を拝みたい（笑）
そんな優しい人いないってば〜ｗｗ
男として致命的
でも東京海上にいるん？

東海に遅漏なんていましぇ〜ん
いたらヤヴァイ

・・・・・・人類の男として不能でしょ

遅漏ってやばいんだ？？？

結婚できない！？

遅漏はかなりやばいけど、我社はリーディングカンパニー
遅漏なんて人いましぇ〜ん

当方　地域型・女

遅漏はヤバイよ・・・最悪
だって女は自分がユルイのかと悩む→相手を嫌いになる

の図式が成り立つから・・・

遅漏と付きあってた時は自分が悪いのかと真剣に悩んで・・・損した

もっとＨ上手な人沢山いるしｗｗ

遅漏は最低だけど、それでもいいって言ってくれる人捜すしかないねｗｗ
処女じゃなきゃ無理だろうけど（笑）

イチロー い遅漏

遅漏でもいいなんて言ってくれる人いないってば
処女なんて今どきいないしｗｗ
処女だったら自分好みに創れるけど、可愛い処女捜すの自体難スギｗ
俺らの年齢で処女とかブスばっか
可愛い、お人形みたいな顔の処女が欲しい・・・ｗ

なんだかんだ言っても、人形みたいな可愛い女を連れて歩いてるのがステイタスなんだなｗ

俺、一重だから目が綺麗な嫁を貰わなきゃ

>>13

わかるｗわかるｗ

>>9

ここだけの話・・いるｗｗｗｗｗｗ

化粧落としても可愛くて目は二重の嫁。
そして処女・・・欲しい！！

処女＝自分に全てを預けてくれた事実・・・ｗｗ

私も処女と結婚したい
当社の地域型は中古品だしスレた女ばかりだから絶対ヤダ

おれはくずれかけたえろぃおばさんを苛めるのが好きなんだけど。

変態ですか？やっぱり。

処女は付きまとうから、めんどくさいです。

>>6-22
他社からの攻撃・・・。

攻撃の意図、うちに不採用となった20代アンチャン層でしょうな。

処女と結婚したいとかｗ

マジきもいｗｗ

そんなことより、くどわふたーについて語ろうぜ！

この会社は未だにシェアトップだと勘違いした行動してる。前向きな営業をするものが出世するではなく、社内ごますりが出世するようではシェア奪還は無理

勘違い会社w

>>23　>>24

普通に社員でしょ。
酔いが回る週末はこういう本音も言ってみたいんじゃない？

病気持ちかも知れないから非処女はリスクがある
リスク細分型が望ましい（笑）

↑

これだから童貞は・・・ｗ

スレタイ通り、書込みのレベルも凋落してますね

いよいよリストラ始まる予感

マジでリストラしそうですよね・・・やっぱり！

地域型もリストラあるのかな？
でもやっぱり給料の高い全国型からリストラですよね

『３位』なんてショック

危機感ない人が多すぎ・・・トップシェアじゃなくなったのをもっと真剣に受け止めるべき
都合の悪い事実から目を背けすぎ・・・

異動のこの時期は本当に寂しい。

２０代前半
大阪、名古屋は出世コース

>>13　かなり同感です。

私も地域型女ですが、みんな同じこと思っているんだなと（笑）
３位は確かにショックですが・・・

遅漏と業界３位がどう関係あるのだ。アホ！

うちの支社三支社統合になったけど、支社長は名古屋へ担当は新潟へ異動。

3位ってどういうランキングですか？社内では誰も話ませんが、、？
持株グループ単位では、収保で三井住友グループが首位ですが？

ＭＳＡＤ（三井住友あいおいニッセイ同和）断トツ首位
ＮＫＳＪ（日本興亜損保ジャパン）２位
東京海上ＨＤ２位に少し離されて３位
収保じゃなく利益や資産と吠えているけど、
規模で負けてちゃ、世間では認められない。
現経営陣の合併・経営統合判断負け。

>>44 そうかな？新卒で東海に入社してずっと、業界トップ企業のプライドに慣れて
るからじゃないの？俺は中途入社組だから、収保規模でむりやり拡大した他2社のほ
うが焦っているように見える。どうせ国内は頭打ちだから．．。海外展開を他社に
先駆けた当社の経営陣はさすがだよ。

利益や資産なんて言いだしたのは、規模で他社に劣後することがはっきりしたからの詭弁で、５〜６年前には規模しか言ってなかった。これを負け犬の遠吠えというんだろうな

>>45
損ジャや三井住友が焦ったわけじゃないよ。
日本興亜やあいおい、同和の都合。
この３社のうち１社でも吸収できれば流れは変わったはず。
うちの経営陣の判断ミスだな。

朝日生命を反古にし、共栄を断念した時点で国内市場での将来はなかったのが事実だろ。特に朝日生命に対する仕打ちは冷酷無比そのものだった

シェアがトップかどうかは、普通のユーザーへの訴求力が全く違う。
資産や利益云々を語るのは業界の人間だけで、一般ユーザーには関係ない。
それを長年言ってきたのが東海だったはず。(笑)

シェアは欲しいけど、お荷物社員も沢山付いてくるからな。（ｗ

旧日動社員だが、確かに日動出身者への風当たりが厳しくなってきてる。今年はDだった。昨年までAだったのに。来年降格で再来年リストラかな。

確かに東京海上社員は優秀だが、あくまでも損保会社として優秀なだけで、銀行や商社や国際的メーカーに比べれば、しょせん損保村

損保で就職難易度早慶勝ち組にはいっているのは、東京海上のみ。

>>52
どこの会社にも優秀な社員もいればそうでない社員もいる。
メガバンクだから優秀だとはかぎらない。

確かに。だが、長く続いた役所の護送船団の馴れ合いての首位だったから、常識はずれな社員が多い。

国際的メーカーも青息吐息だ。
トヨタしかり、三菱電機、日立、東芝、富士通しかり。

だからトヨタはあいおいをＭＳに押しつけたのでは？
海外で稼いでいるメーカーが青息吐息なのは円高による為替の絡みだが、
海外で生産して海外で販売しているから円換算での話だよ。

リストラあるんだろうな。どんな形になるのか…早期退職、配置転換、閑職への誘致、強制終了、無理矢理自己退職においこむ…etc　　　
毎日不安だが、俺は間違いなくリストラ候補。　

>>58
もっと自分に自信を持って日々生きろ！！
　「自由闊達」
　人を大切にするわが社だろ。

SSするつもりでがんばれ！！　心配しないで、日々精進。
自由闊達　だろ。

大多数の社員はパートナーへの出向転籍だろうな。
課支社の営業担当はほとんど余剰人員が実態だし。

視野が狭いというか、なんというか。。海外組ですが、現地では銀行・保険・メーカーの重宝順ですし、トキオマリン
ブランドは生きてますがね。国内順位とか、他業種との比較は意図が不明。

会社でも基本的には国内損保を中核とすると言っているじゃない。
たかだかイギリスやアメリカの中堅損保２社を買収し、
少し設けた程度でどうしたって言うの。
まだ日本の金融機関はグローバルを言うには程遠い。
トキオマリンブランド？
２０年前の日本ならいざ知らず、
海外で考えれば、桁違いに下位グループに落ちるよ。

無駄に高給貰ってる４０台後半〜５０台のSJ・SN・KD連中が危険だな。
まぁこれまで散々甘い汁吸ってきたんだから是非もない。

確かに営業社員は多すぎ。
もうルートセールスが多いんだから若手もそんなに営業ばかりにむやみやたらに配属する必要はない。
営業にはもっと地域型を出してコスト削減すべき。。

損保ジャパンや三井住友海上は若手からいろんなところに出向があるがうちもそうなるのか？賛否両論あるが・・・
出向に関しても、東京海上ＨＤグループ内に出向→全体の強化、グループ外他社に出向→キャリアパスの一環・勉強だと前向きにとらえれば良いが・・・

東京海上ブランドなんか今の50代以上しか知らないだろ？

システムとか生保とかは結構出向してるみたいだけど、
パートナー出向ってみんな嫌なんじゃない？

若手だけど、出向なんて左遷みたいで嫌だし〜
東京海上本体のことしかよくわからないからずっと東京海上にいたいっす

自分も若手だがずっとこのまま東京海上の本体にいたい
同じグループとはいっても他社がなにやってるか全く知らないし
出向とかして他の領域を学ぶ意味あるの？
冒険したくない

出向したくてもかなわず、東大に囲まれたヒエラルキーの中で生き地獄の全国型は多数います。

>>67　>>68
うちの若手にも草食系が・・・・・orz

出向して他の世界を見て勉強・成長したいとかそういう自分の職務に対して真面目な人っていまどきいるの？ｗ
東京海上入社したら勝ち組じゃん♪
勉強なんて必要ないしｗ

この会社は新入社員教育が杜撰すぎ・・・
プライドばかり高くて入社したら向上心のかけらもない若手ばかり・・・


会社の未来がかかっている若手がこのありさま

新入社員です。
グループ意識とか皆無な社風なのですか？
親会社だけよければあとは関係ない、みたいな？？

東京海上日動パートナーズ
何歳から出向？

９０歳くらいだろ

確かにグループ意識ってあんまりないね。クレジットカードも強制ではないし。販売協力も緩いし。

岩崎弥太郎が泣くぜ。

>>74
今は３０代中旬からだけど
今後はもっと低年齢化するでしょうね
バブル期採用はポストが減っているのに人は多い
彼らの処理が終わったら一気に低年齢化でしょう

でも今やシェア３位が現実。会社も本気でシェアトップ奪還する気なら、厳しくならないと。このままでは未来永劫無理。ジャパンみたいな、がむしゃらな気持ちが今の東海には必要

>>76
それでいいんだよ
損ジャみたいになったらおしまい

>>79
いやいや・・・
短期的に良くても長い眼で見なくちゃ
ああなっちゃおしまいですよ
量より質です

なんだかんだ、相変わらずうちはトヨタモデル好きの会社ですね。

代理店にいろいろ押しつけてきた手前、
今更パートナーズだけはないな

量より質？甘いね。
この業界で決定的に質で差をつけられると思う？
量が大きくＮＯ１だからこそ信頼感や安心感が出る。
これからは新入社員の質も落ちて、陥落の一途となるかも。

海外の大手保険会社と比べても段違いに規模や収益は小さいし、
国内損保グループでも国内シェア３位となれば、
見るも無残。

>>76 >>80

全国型内定者ですがグループ全体で高めていこうという意識も皆無で３位を立て直そうとしない
そんな一体感のない会社に未来を感じられません。
本気で内定辞退を考えます。
どうもありがとうございました。

結構スレ進んでるね
損保ジャパンみたいになったらおしまいって・・・
他社のいい点は見習うべきだと思うけど。。
どうしてこう頭が悪い人が多いの？もっと冷静になったほうがいいよ。。
損保ジャパンは若い時から、それこそ２０代から生保（損ジャひまわり）などのグループ会社に出向あるらしいけど、
だからこそグループ全体で一環性があって、上手く連携できてる。
そのためにあんなに短い期間に業績が伸びたのでは？？

国内市場においては東京海上と僅差にまで縮めたあのパワーはすごいと思うが・・・
東京海上は改革が弱い
時代によってどんどん方針を変えていくべき

要は東京海上ＨＤの再編成ってこと？
東京海上って自社ＨＤの意識が甘いってことか

うちの地域型の新入社員の女の子は毎日車で外回りしてるよ。
今後は当然のこと

支社地域型は外回りやってるらしいが
本店サービスあたりの地域型は楽だぞ。
おばちゃんスタッフのほうが仕事多い。

>>85
海外の会社を買収して利益が出たと喜んでいる経営者がいる会社ですからそんなものでしょう
サラリーマンがＦＸで儲かったと浮かれているようなものです

>>86
この会社の若手は本店から一歩も出ないことがエリートだと勘違いしているのが多いからね
関連会社どころか地方の課支社に行くことさえも嫌う風潮がある

>>86　>>90　

近頃の若手は勉強はできるが基本的に頭が悪い人が多い。
出向とかも含め、いろいろな職場経験者が出世には最も最良のキャリアパス。
昔からの王道ですが

本店はおばちゃんが多いな

噂によると、可愛いめの（若手の嫁になりそうな）地域型社員は営業がいる課支社に配属だから、
丸の内本店はあんまり可愛くない子とかこんなにおばちゃんが多いらしい

結構みんな言ってる

丸の内本店じゃなくて新宿とか池袋とか、都内でもああいう支店は可愛い♪

どっぷり組織に染まって窓際でも給料もらえればいいやっていう意識が最近の若手の特徴。

会社を良い方向に持っていこうとか、そういった気力がゼロで女々しい

短大卒４０代のお局様の年収は１，０００万を超えるＴＮ。

おばちゃんはSTのことだろ。
長いSTのほうが地域型により業務詳しかったりするからな。
丸の内本店の地域型は華やかで適当に仕事して
遊んでるイメージがある。

http://www.tokiomarine-nichido.co.jp/service/auto/covenant/index.html

営業妨害すんなボケ
web約款見に行ったら自動車保険の見積もりができたでござる

みんな会社で言えばいいのに。

>>95
嘘だ。

ＳＴや地域型によって支えられている東京海上といっても過言ではないね。
しかしストレートに40代昇格していく全国型をたま〜に見るけど、なんであんなに
若いのだろう？同期でも席にはんべんのように張り付いてるﾀﾞｻ・ｸｻ・ｼﾞｼﾞｲもいるのにさ？

>>100
ツベコベ言ってないでおばちゃんは退社しろ
新陳代謝が必要なんだよこの会社は
バブルの残骸を抱えすぎだ

>>101
オバチャンに嫌われてるんだね。多種多様な職種がいるけれど、
下から嫌われると、恐怖政治に走る傾向に陥るから注意しなよ〜。

>>100の言う通りだ。彼女たちの支えがなきゃ仕事はできない。
もし、>>101が彼女たちが働かないと見ているなら、それは働かないのではなく
>>101が嫌われて仕事を後回しにされているか、ボイコットされてるってことさ。反省しなよ〜。

地域型でも部署で差が激しいからな。
暇なとこで上が優しければ成長しないで勘違いのまま。

>>104
言えてる。
全く成長しない（しないですむ）地域型も多い。
年次が進むと勘違いが始まる。

>>96　んなこたーない。

あなた丸の内で働いたことある？見事にオバサンばかっりだよ。
若い子皆無で、４０代独身地域型とかザラにいるよ。着飾っててもオバサン。

若さには勝てませんｗ

実際本店はコネばかりだからこうなる。
>>92はマジ。
都内の小さい支社は若くて可愛い子いる。

ＪＡＬの二の舞。

まあＪＡＬはぶっ潰したほうがいいと思うが、東京海上は立て直したいね

地域型女性社員が外周りが普通になってきたという話題が出ていますが、

地方では普通にずっと前から社有車で代理店営業に繰り出してましたよ。
東京海上は三井住友や損ジャと違って女性も外回りありますよ。
新入社員の地域型は何か勘違いしたイメージで入社してきますが、ＯＬという感じではないですよ、うちは。。。

>>106
短大卒の４０代地域型は既婚未婚を問わず年収約１，０００万円と
代理店の２倍以上の高収入。

地方じゃなくても都内でも最近の地域型新入社員は営業配属ばかり。
受け入れる側は最初は多少戸惑うが。
最近の女の子は強い子が多い。
そういう人材が求められているのかも知れないが

>>106　>>109

ちょｗｗ

短大卒はさすがにわが社にはいないだろ！？

そんなに頭悪い女の子採用してるの！？

短大卒なんていない

いるよ。

>>111
今４０代の女子社員は１９８０〜１９９０に短大を卒業して入社しました。
当時御三家といわれた青山短大や東女短大などは１に東海２に安田でした。

私は地域型だけどＪＡＬはマジで早く潰せって思う。
公的資金投入して再建する意味無し。
みんな早く倒産して欲しいと思ってるでしょ♪
でも東京海上はトップに持ち直して欲しい。。

自分も地域型。
ＪＡＬ大嫌いｗｗ早くつぶれて！！
ＪＡＬ入社した馬鹿な友達、今となってはざまぁｗｗ

日経新聞系のガイアもう『潰れるＪＡＬの最期』って・・・
断言しちゃってるね・・・
こういうメディアの影響で一般人も『ＪＡＬはおしまい』って意識になっていくんだろうね・・・

東京海上は勝ち組
ＪＡＬ入った人は先見性無し『負け組み』

確かにＪＡＬは『今年中に１万６千人リストラ』だって
やばいのね・・・

ＪＡＬなんかと一緒にしないで！！
ＪＡＬは関係ない
東京海上の話題にしよう

当社だってパーソナルの収益が上がらなきゃ同じ運命だよ。
他人の不幸をあざ笑ってはいけない。

かつて営損ともＣＤ部門＝東海、Ｐ部門＝日動の住み分けでしたが、
今は大分シャッフルされつつ。

女だけど今どき丸の内ＯＬなんて古いよｗ

今女の子が勤めたいナンバーワンは品川じゃない？

Ｄ部門って東海なの？　Ｄは左遷コースじゃないの？？

Ｐでもシステム出向でも幹部になった人はいる。でも学閥ありｗ

>>122
そんなことないでしょ

>>123
冗談でしょ。品川なんて辺鄙な場所。
何が「私は東京海上ＯＬなの！」なんだか。いまどきそんなこという女性社員はいない。
そもそもＯＬなんて優雅なムードじゃないんだよ、会社は。
本店サービス部の地域型でも遅くまで残業している。早く帰宅しているのは人企の指示で新人地域型だけ。

サービス部女は残業してるじゃなくて
定時ではさぼり残業代を稼いでる。
効率良く仕事すれば余裕で定時退社出来る。
忙しいとこもあるがな。

20年前に今日のJALを予想できなかった。５年前、現在のトヨタを想像できなかったし、10年前に現在のソニーを想像できなかった。東海とて例外ではない。そうならぬよう頑張りましょう

斜淫がこんな時間に書き込むな

エロ支社長、異動先でも得意の土下座で頑張って下さい。
骨折れない程度にねw

死んで花実が咲くものか・・・・・

>>127 ババアかジジイのどちらか。
　　　　いまどき丸の内ＯＬなんて古すぎｗいつの時代！？って感じ

品川は三菱商事のでかい本社ビルがある。（三菱商事は現在２本社体制）
品川はＯＬの憧れスポット

まあ地方の子とか東京海上の社員ですって言っても全然わからないって感じで
『保険屋なの？（加入させられそうで嫌だな）な〜んだ。商社マンがいいな』みたいな奴がいっぱいいる。

地方では保険会社は全然ステータスじゃないからね。
地方は医者と商社マン大好き！な女が多い。地方というか、東京埼玉神奈川以外多分みんなそういう認識・・・orz


そういう子も含めて、ソニー社員や三菱商事社員、キャノン社員なんかと出逢える品川は魅力的ってこのなんじゃない？
まあ年齢がとても若い子限定だけど

フジテレビの中野美奈子は医者と結婚。
相田翔子も医者とケコーン
そして『やまとなでしこ』では松嶋菜々子も医者を狙って玉の輿計画。

女ってどうしてこう医者好きなんだ
田舎出身の女は確かに医者大好きであきれる
（サラリーマンじゃだめかい？）

製薬ＭＲになりたがる女、「医療は社会貢献性がある」発言する女、ＪＡＬに入社する女などはこれらの同類。
そして・・・うちの地域型・・・・・

夏の陣ですね。皆さま、気温が高かくなり頭狂人が増える季節ですので、
パワハラやセクハラには気を付けよう。特に低学歴者や人生ロマン喪失者
には暑さのせいで他者に同化を求める為、客観的に狂人に映ります。

パワハラ＝本音を語れる同僚がいない。課員から嫌われているので自らの尊厳を誇示する必要性に襲われる。
　　　　　単なるバカなので、一度ガツンと突き上げてやれば、態度は豹変する小心者が多い。
　　　　　職権とか人事権とかを匂わせる枯れたジジイは実権ないのが常道。
セクハラ＝上と連動している、性欲ないジジイのセクハラは、むしゃくしゃの表れ。

　いずれにせよ公私とも不幸な人が多いですね。

そんな奴らは、みじめじゃのう〜さびしいのう〜
退職後は誰も相手にしてくれず悲惨で早死にするじゃろな〜

136、仮にそんなリーダー系列が居たとしても人事は正確に見てくれてますよ。
変な噂や誹謗中傷、パワハラやセクハラの有無も。私も不思議に思いますが、
どこで誰が観てくれているのか？
正義者が守られるので、私は当社が好きなのですが、、

不正はそのまま闇に葬られた。
悪は生き続け増殖していくのだろう。
自己を守ったあの人が残して行った負の遺産を
残された者たちが背負い、喘ぎながら茨の道を北へ進め。

猛烈な勢いで他社に先んじて女性社員の営業パーソン化が進んでいるが、行き着く先は男性社員はリストラ？

>>141
可能性あるね
そもそも代理店激減するし

代理店激減したらどうなるの？
女性の営業はどんどん進んでいくだろうね

地味ーズの集まりWWW

女性の方が火災保険料誤計算も減るかもね。。

営業の全国型リストラ？怖ーい。
リストラ回避法。上司は１、恥をかかされた　２、バカにされた
という感情を抱く寒い上司には、注意しないとリストラ名簿に載るよ。
まあ通常のリーダーは身を張って部下を守ってくれますがね？

元日動リーダー層なら社歴上引け目があるので元東海の部下へやりかねないが。
しかし人事はそこいらも把握してくれてると思いますからご安心を。

リストラはまだないけど、
担当者クラスで地方回りするか、
大店でラインを外れた特殊業務（雑用含む）担当となるか
かな。

>>148
まだ本体に残るならマシだろ。
代理店への出向も考えないとな。

代理店から飯をくわせていただいているって気持ちはないのか？

社印も公務員に合わせて
３０人規模の代理店社員の給与ベースに合わせるべきだよね

出ないと倒壊するなｗ

代理店から強奪した取扱契約と手数料をパートナー出向社員の報酬差額補填にまわし、
数年後に出向からパートナー代理店経営者にリストラされる社員が大部分だと思うよ。

Ｋになるまでは損害の方が確率が高いが、
そこから上は断然営業の方が良い。
営業は大した力量がなくてもＢやＪになっている人が多い。

確かに。

損害の悪いところは、基本的に元気がないこと。
要の損○部が同じメンバーでたらい回しになっていて、
営業から見て全く新鮮味がないこと。

損害から見て営業は「軽い」んだよ。
元気かどうかは知らんが。

営業は軽くないとやっていけない。
基本的にはとりあえず支払ってのノリだもんね。

損害は一旦レールに乗ると昇級は比較的簡単。
損○部経験者が早く昇給する傾向がある。
仲間内の縦のラインで昇給させているようなもの。

所詮この会社で損害が幅を利かすことが
出来る訳がない。（笑）

でも損害のＫって楽じゃね。
ＫＤに仕事任せておけばいいし。

>>160
でもKに来るときにはとんでもないことになってる。

今はとんでもないことになっていても、
裁量で対応することは殆どできないから、
せっせと報告書書いて処理するだけ。

てか、ＳＳがレベル低すぎだな。

SSさんのレベルが低いというあなたはマイナス思考型なので、課員から嫌われるよ。
バカにしてない態度をとりつくろっても、課員にはミエミエですから。

>>160
サラリーマンなんて、自分が出世するにはこいつの評価はいらない、と思えば
やればいい。そんな奴の第一評価なんて形式だけにされてるから。

>>165
�@上とソリ合わず下や周囲にヤツアタリしてる奴
�A部店内でお寒いのでつきあい変えさせる為にパワハラ発動する奴

数字を稼ぐ人間が必ずしも評価されるとは限らない

やっぱ安心品質よ。客へ高品質なサービス提供ができるスキル有無と
実現性。抽象的だがプロセスを見られてるよ。

>>168
プロセスじゃなく結果だろうな

>>141　



確かに猛烈な勢いで女性の営業社員化が進んでいるねうちの会社は。

他社はまだ女性は内勤が当たり前みたいな感じだけど、うちは女性でも外回り要因にしてる。

東京海上は以前から普通に女性でも営業やるよ。日中は車で代理店回りやってる。
営業に向いてる女性のタイプを採用してるんだから、男勝りなの当たり前じゃん。
他社みたいにおとなしくていわゆるＯＬってタイプは採用しないはず。
みんな精神的にも強くて優秀です。

全国型内定者です。

貴社に入社迷っています。慶應で最初の配属地が東北某支社の先輩と、立教で最初から本店配属の２人の先輩が知り合いにいます。
どちらが出世コースでしょうか？今後のビジョンの参考にしたいので、意見よろしくお願いします。

>>172
おまえの働き具合によっていかようにも変わる

しかし金曜日はどこもかしこも7月異動の歓迎会だらけだったな。
3次会はさすがにきついぜ〜

土曜日に歓迎会やる部署とかもある？？

ＳＳとか地域型とかは、所詮質やモチベーションには限界がある。
中には高い人もいるが、総じて人生を掛けてる全国型の多くとは違う。
理不尽なことにも頭下げられるか。
無茶苦茶言われて泣かずに耐えられるか？

そんなもんリーダーシップのない全国型のボヤキ。やるＳＳはやってくれるよ。

>>176

新人地域型ですけど営業に配属になって毎日代理店回りしてます。
私たち女性地域型がどんどん営業にでてるから貴方みたいな能力のない全国型がこの会社を悪くしています。

昨今入社の地域型は営業配属多いですねー！
以前と比べると圧倒的。
事務は派遣に任せればいいから、地域型がやってた職務はＳＴへ、全国型がやってた職務は地域型がこなすようにという方向になってきましたね。

全国型の評価はいかに生産性ある組織作りをするか、その為のリーダーシップレベルだよ。
176さんは、ご自身は仕事ができるのでしょうけどＳＳや地域型モチベーションがないのは
あなたはリーダークラスに不向きなんでしょうね。仕事では誰にも負けないのに可哀想に。

>>176

かなり年配の方の書き込みか、古風な考え方の持ち主のようですね。
最近の地域型は以前とは全く違う採用方針で、昔とは全く違ったタイプを採用しています。
そんなヤワなお嬢さんタイプは採用しませんようちの会社は。
女性は嫁候補とか言ってる場合ではないんですよ今の状況は。
社内恋愛なんて時代錯誤です。社外で適当にいい子を見つけりゃいいんですよ。
それよりも『戦力』が必要なんですよ、うちの会社は。
３位になった今、女性も立派な戦力そのものと捉えています。
営業の厳しさに耐えられるようなそれ相応の人材をちゃんと採用してますよ。

>>181

禿同

東京海上は３位とか言われているが、ちゃんと対策して体制の立て直しを図ってると思う。
確かに新人地域型はスタミナある人が多い。ＯＬという感じではない。
営業でもやっていけると思う。

>>178
応援しています

>>176 >>178 >>180
ぷっ！そのような人は万年担当課長で職人として生きていくのでしょうね。若手ＫＰと同じ仕事やらされてるから、だんだんノイローゼ化していくから
注意しないとね。

コスト削減の為に今後は地域型をどんどん営業に出す。
→その為に地域型は営業に耐えられるある程度性格のきつい子を採用。
→容姿とか女性らしい柔らかさは必要ナッシング！！

だから仕方ない・・・・。

>>181　の言うことに東海が他社に追い抜かされた諸根源があるような気がする。
　　　

損害対応したくない、外回りしたくないなら派遣になればいい
全国型の淘汰が先行するだろうけど、地域型の淘汰も進むよ

周りでも営業出てる地域型いるけど結構楽しんでるけど。

>>180
プロ野球でも名選手名監督にあらずの周知の事実をあえてくだらない

>>163　最低

たしかに163さん馬鹿すぎ。。
こんな勘違い全国型がいるからうちの会社は落ち目って言われるんじゃない？

しかも今年の新人全国型はプライドばっかり高くて163みたいに最低な奴が多い。
東京海上の名刺を合コンとかでばら撒き、女どもに「すご〜い」言われたいって感じの勘違い君。
肩書き取ったら生きていけないお馬鹿連中。

現実はそう甘くはありません。真面目に職務を遂行してください。

「すごーい」と言っておきながら、名刺はグラスのコースター行きですｗｗ
女とはそういうものです。男を金で測ってそうでいて、意外と本質を見極めている生き物です。
いい女ほど肩書き野郎にはくつくまい。
肩書きに寄ってきて、その上最期まで残るのは旦那をＡＴＭとしか見ていない糞女だけです。

２ｃｈで見てから旦那＝ＡＴＭという表現が気に入ってしまってスマソｗ

>>192
違うよ。職務能力あるからＳＳがバカに見えるのです。職務が完璧な全国型が陥るパタンですな。
だから自分より能力ない者がリーダークラスでひがむだけ。

>>194

はあ？

>>181　

何か人事担当のようなことを言ってるけど偽？
頑張るだろう人を選ぶことは、何も今に始まったことでないよ。
偶々営業地域型の一部がコストの問題で外に出るようになったけど、
所詮それまで。
既存の多くのメンバーは決して望んではいない。
そりゃ、外に出て喜ぶ人もいるだろうし、そうした人が目立っているだけ。

今やっていることはまだまだ中途半端っていうこと。
女性が外で営業したり、お客様から怒られたりするなんて、
どの業界でも当たり前。
中小企業であれば男も女もない。
ちょっと外で代理店担当させようとか、もめない事故対応をさせようとか
ちゃんちゃら笑える。
大企業病の権化といえる。
これでは改革とは言えない。

>>196 181は別におかしいこと言ってないと思うけど。採用関わってる社員なんて山ほどいるんだし、
自社の人材や採用方針に誇りを持ってるってことは愛社精神があるってことだと思うけど。

地域型が外に出ることを望んでいないとか、明らかにそっちのほうが問題だろ。

商社でも千人単位で派遣の子を使ってるのに、事務に正社員を使う必要性あると思ってんの？

何の為に東京海上キャリアサービスって派遣会社が派遣ＯＬ７万人近く持ってると思ってんの？？

>>198
　
一理ある。。

事務を派遣にして、地域型を営業に出して、全国型を削減→コスト削減・・・ってことでいいか？

>>197
一理ある。
地域型営業の担当する代理店はパートナー度数高めの平和な代理店のみ。
損害も車両のみとか100ゼロ案件。

>>198
愛社精神なんて言葉使っちゃだめだよ。
現実を顧みない理念なんて空想主義じゃない。
事務に正社員を使う必要ないっていうけど、一理あって一理なしってとこかな。
人件費削減には繋がるかもしれないけど、中で働く人のレベルが下がれば、
真の組織変革へ向けた内部からの力のみなぎりもなく、全体のモチベーションも下がると思うな。

>>199
事務→代理店or派遣
地域型→営業
全国型→管理職orパートナーズに左遷
役員→海外進出or海外の会社を買収してマネーゲーム

契約者→MSADorNKSJor通販
代理店→廃業＆生活保護

>>202
上の二行と最後の行に矛盾がある。
地域型営業=直販募集人、なるならわかる。
10年後には10億〜20億の代理店が事務やるんだろうけどな。

女性の活躍推進はあってもいいんだけど、
欧米文化と東洋文化の違いは歴然としてあるので、
これを否定はできない。
また日本も成熟し、晩婚・少子化となってきたから、
女性も生きがいを見出したい気持ちが出てきたのだろう。

しかし、当社にはこんなマジなスレがあるのに、ＭＳは不倫スレだけで、
まじめなやつが立たないな。彼らは２ｃｈやらないのかな？

女性が営業担当になるとパートナーズ代理店候補なんですか？
機構改革で支社が統廃合になり、異動になりました。
昨年度、TQ認定もらった代理店さんを担当させてもらうのですが、
その代理店さんはパートナーズになってしまうのですか？

>>202 下の２行はおかしいが、他は正論だと言える。

地域型は外回りに出されることを望んでいないったって・・・
会社としてはそうして貰わなきゃ困る。

三菱商事だって伊藤忠だって一般職の子採用して無いはず。
確かに内勤事務はすべて派遣のＯＬに任せているはず。

中で働く人のレベルが下がるとか、モチベーションが下がるとか言ってるけど、派遣を使っただけでそんなことになる馬鹿な社員ばかりなわけ？
地域型がいたって全然モチベーション上がらんし。。

仕事もできない・可愛くもない・おまけにプライドの高さ最高峰、の３拍子揃って最悪。
内勤オンリーの中途半端な地域型がいても、いいところなんてひとつも無いだろ。

さっさと営業に出てくれ。
過去の地域型はそうだったかもしれないが、最近の新人地域型は「営業もある」って条件を承知してて採用されてるわけ。
だから内勤をずっとやってきた人には抵抗あるかもしれないが、新人地域型にはどんどん営業に出て貰うべき。内勤だけという先入観が育たないうちに。。

採用段階で
顔が美しい＝キャバクラやってた疑惑　を持つうちの会社、こんなんだから駄目なんだよ。
超絶綺麗で真面目な子も中にはいる。でもうちの会社はそういうおにゃのこは落としてますｗ
あくまで「顔面偏差値きわめて普通」レヴェルを合格にするのだｗｗ

土曜に飲み会ある・・・・・の？

>>208
２〜３年前から三菱、伊藤忠は一般職の採用してる。
採用人数少ないけど。
貿易事務は専門知識多いしうちの地域型よりは仕事してるんじゃね。

横からスマソ
三菱商事は今年から新卒一般職採用再開したよ。若干名だけど。
でもそれまではずっと完全に派遣社員だったはず。
出会いを求めて派遣ＯＬやるってのがかなり流行して社会問題的に言われたこともあったはずだけど。
伊藤忠は新卒の一般職は募集してないはず・・・中途のことかな？

荒井忠商事

今日ＴＶでＭＳＡＤのＣＭ見た。「日本ＮＯ，１の損害保険会社」と銘打っていた。
くやしいのう。くやしいのう。

伊藤忠は一般職の新卒採用してないよ。全員いわゆる派遣ＯＬｗ
三菱商事はずっと派遣だったけど、2011卒から再開。30人くらいだけど

うちも効率追求型にして早くトップの座を奪回せねば。
こんな充実した（少なくともＭＳの不倫スレよりも）スレがあるのに
うちの会社の中枢はこういう板をチェックしてなさそう・・・

不倫スレなんぞ、うちにもあるだろーが。

プライド高く、性格ぶすい女。

興味あってリクナビ（懐かしい）見たけど、伊藤忠は2008年度から、
三井物産も2009年度から毎年３０名程度、新卒事務職してるらしい。
うちは毎年何百人の地域型とってるからすごいよな。

>>215
くやしくはないんじゃないか？
国内シェアに拘るよりも外国の保険会社を買収して一発当てた方が儲かるというトップの経営判断の結果だからね

このまま推移すれば
国内の保険料収入は間違いなく２〜３割１０年後には
減収してます・・
会社も大変だけど
海外に打って出れない代理店はもっとかわいそうだねｗ

異動者の入れ替わりが完了して新体制だね。

胃が痛い。ついに歳下が上に来た。くそったれ。

かつて「お前達が幸せになることが俺の幸せだ」と言ってくれた方がいましたが
懐かしい。

>>224
部下を道具に思ってるような人はそのうち消え失せますからご安心を。

馬鹿ばっか。

年下が上司になるのはどの世界でもあり得るけど、
大した実力がないのに、上にへつらって昇進した人だとやる気失せるね。
まあ、サラリーマン社会じゃ仕方ないか。

プッシュ

昇進すればするほど、っていうか、役職が上がれば上がるほど、無能が多くなる会社ってあるよね

>>198
>何の為に東京海上キャリアサービスって派遣会社が派遣ＯＬ７万人近く持ってると思ってんの？？
お前バカ？
単身赴任者の下の世話させるためだよ。
今日も不倫して元気に仕事だろ、なあw

あまり可愛い女の子に下半身の世話してもらってるとオジサン達がひがんで
クサイイジメに遭うよ。

好きな人以外の前でも、発情させるような格好や服着る女は欲求不満の表れ。

火災、自動車、新種、傷害、特に新種系は多種多様ですが、どれが一番難しいのですかね。

>232
>233
ひがむなって。

しかし生産性というものが長い間叫ばれてる昨今ですが、営業なら１人当たりの保険料増大、損害なら１人当たりの処理件数、
業務とかは何を生産するのか誰か教えてください？

>>231　>>232　>>235

馬鹿すぎ。社員のレベルが知れます。やはり３位か。。

業務の人間は不要。しかも、入社以来業務しか経験ないのは使い物にならん

>>238
おまえが不要。

会社から必要とされる人材ってどんな人材なのかな？
周りはスキルも無く、人としても中途半端で、正直、尊敬出来る人がいない状況。
ここも頭悪そうな人ばっかだし…

忠実に上からの指示を実行する能力でしょうね。

第一線経験のない人間を支援部署に置かないで欲しい

パートナーズに出向し、募集経験を積んだ者が
最も力をつけることだろう。

>>240
自ら考え、情報発信し、実践する人間
意見具申もするが、いったん決まったら忠実に実行する
周囲への思いやりを欠かさない人

そんなやつはいねえ

人に考えさせ、報告させ、人にやらせる人間
いつもは受け身だが、決まってから文句を言う
自分本位に言動・行動する人
得てしてこういう人が出世している。

何もせず文句だけの全国型でもボーナス○○○万？？

１００から５００万のボーナス？

若手全国型の高ボーナスを非難する学歴ないオジサンは醜い。

>>243
それだけは絶対にない
パートナーズ出向を打診された段階で終戦だよ

>>250
いまパートナーズに出向しているのは戦略要員。並みの能力の人間が望んでも行ける場所ではない。選ばれし者だよ。
第一、損保社員（全国型）ていったて、幅広い商品知識もなければ、バックオフィス業務もできないし、
自分で保険売れないじゃないか。パートナーズに出向している社員は偉い。
違うというなら自ら出向して仕事をしてみればいい。本社でしか働く能がないなんて哀れだね〜

>>251
自ら望んでパートナーズに出向する社員なんてどれほどいるか・・・
社長要員ならともかく、募集人として出向させられた社員は悲惨だろ。

そういう考え方は視野が狭い。社長だって営業してる。
募集人ができないってことは、社員は代理店ができないってことを容認しているようなもの。
そんな人間がどうやって代理店をリードしたり支援していくんだ？
だから地域型しかいらないっていわれるのさ。

出向って若手でもあるのか？
ＩＴ知識無くても東海システム出向とかになる？なったらどうしよう・・・orz
パートナーズ出向よりはましだが。

マジで地域型を営業に出したほうがいいような気がしてきた。

>>231 早漏はだまってろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>251
なぁんだパートナーズに飛ばされた御当人様かよ
御愁傷様
パートナーズに左遷されているのは確実に粗大ゴミ認定された屑だよ
４年後にあてがわれるポストも窓際ポストしかない
まぁせいぜい頑張ってね

>>253
同意。
募集能力の無い者が募集人をリードすることは本来不可能。
だから陰で馬鹿にされる。

パートナーズw
プッww

面倒な客相手にせいぜい稼いで下さいな

パートナーズの財務内容ってどうなんだ？

くだらん話する暇あったら英語でも勉強しとけよ。
将来部店長会議も英語になるってよ。

我が家の３人の娘は全員アメリカ留学体験があり、
ＴＯＥＩＣスコアは８５０ー９１５点なのですが
全員損保会社へのエントリーは対象外だった。
国内でも海外でも自力で営業できないのが損保。

海外で稼ぐには海外の募集人の心を掴む必要がある。
海外で自分が募集できるくらいの能力が求められる。

>>262
よお、ＭＪＣ！
相変わらず、キチガイだなヽ(´ー｀)ノ

>>263
日本の募集人にさえ嫌われているのに

>>257
おまい中枢にいない救いようのないバカだな。
会社のブランド＝自分の能力と勘違いしてるｗ。
おまいみたいなのがグループ会社に出向したり昇進が遅れると
途端に腐るかウツになるかで働かなくなる。おまいこそ片隅で頑張っておれ。

　　　　　　　　　．-"´　　　　 　 　 ＼．
　　　　　　 　：/　　　_ノ 　　　ヽ､_　ヽ.：
　　　　 　 　：/ 　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟoヽ：
　　　　　　：|　　　　 　　（__人__）　　　 |： >>266おまえ性格悪い・・！
　　　　　　：l　　　　　　　 )　 (　　　 　 l：
　　　　　　：` ､　　　　　　 `ー'　　 　 /：
　　　　　　　：, -‐ (_).　　　　　　　 ／
　　　　　　　：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)丶─‐┬．''´
　　　　　　　　　　：ヽ　　　：i　|：
　　　 　 　 　 　 　：/　　：⊂ノ|：
　　　　

>>266
あら図星だったのねｗ

　　 ＿＿＿_
　　　　　　　　／　　 　 　＼
　　　　　 　／　　─　 　 ─＼
　　　　　／　　　　⌒　　⌒　　＼　　お前ら深夜だぞぉ〜♪
　　　　　|　 　　 　 ,ﾉ(､_, )ヽ　 　 |
　　 　　 ＼　　 　　 ﾄｪｪｪｲ　 　／　　　テンション上げろ上げろ〜♪
　　 　 　 ／　　　_　ヽニｿ,　 く
　　　三. ｉ!　　 ﾞヽ、　Ｙ"　 r‐!､ ヽ.
　　　 三 ヽ. 、 ''´⌒ゝ-‐'"　_ｨ》　Y!
　　　　　　　＼＿|!＿二|一"f　, 　!ﾞ＼　 三
　　　　　　 　 〈,　l|ﾞ》-i|┴ｰi´ /　ｲ ´　i!　三
　　　　　　♪ 　 ﾞｰ-ニ二＿_,／　 ／ /　三 　　　　　　♪
　　　　　　　　 　 　 　 /ﾞ У 　 ／ ／　 三
　　　　　　　　　　　　//,/-‐､　 ／
　　　　　　　　　　　 i!　_{! 　 j!'〈　　　♪
　　　　　　　　　　／ ,,.ノ ＼'' ヽ ＼
　　　 　 　 　 　 〈 ｰぐ 　 　 ＼　　 ヽ
　　　　　　　　　　ﾞー″　 　 　 〉ｰ-　〉
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 〈＿__ノ

なんだかキチガイが騒いでるけど、成長期の募集人経験の方かな？
今の営業は募集力？

なんかTNP出向を馬鹿にしてる奴がいるが・・
てか実務もできない奴が代理店支援なんてできるわけない。
おまえ生保とか超とか自分で試算して申込書作成して、募集して計上して精算までの一連の流れできねーだろ。
まあ経営支援も実際に経営したことない全国型じゃ羅針盤が限界かｗｗ

全てが上っ面の言葉に聞こえてしまう悲しさ、せいぜい得意のMTで机上の空論を述べるしかない。
全国型の新人は最初の一年は全員パートナーズから始めるべき。（キャパがないのは承知しているが。）

>>271
もうやめなよ
みっともないよ
どう足掻いてもパートナーズ出向は左遷
任期後に戻ってもまともなポストを与えられたなんて聞いたことが無い

そもそもどこに行ったら左遷だのなんだのというレッテルを貼る人間のほうが心が貧しいし見苦しい。
そんなことにも気づかないのか？　恥ずかしいぜ。

>>273
何ムキになってるの？

ＴＮＰ

これから、急速に地方の支店は全国型配置が減少し、地域型社員中心の支社モデルになりそうだな

パートナーズ＝底辺
自ら希望して行く奴はいないだろ？
屁理屈こねて戦略要員とかマジ笑えるw

これからの全国型には語学力と財務知識が必須だな。

某社は「代理店留学」なる言葉つかってるな
中身はよくわからんが

東京海ジョー

大幅な代理店手数料引き下げでパートナー出向社員の給与差額補填をして、
既存代理店の取扱契約を強奪した後にパートナー経営者としてリストラ。

パートナーズなら、嫌でもマーケット開拓しなきゃならないし。
２社、３社連合に勝つには、全国型社員の急激な削減とパートナーズでのマーケット開拓しかないのかな

>>272
パートナーズ出向後にリーダーになった全国型を何人も知ってるんだが

>>283
そうか。俺はパートナーズなんかに行かずに普通にリーダー昇格したヒトを何人も知ってるぞw

ていうかお前馬鹿だな。話にならねーw

>>284
パートナーズ経験者の方が強いリーダーになることは確か。

>>285
その意見には同意だし将来的にはTNPや代理店出向者が出世すべきだとも思うが、残念ながら現状では厳しいものがある。
子会社出向の社員よりも、海外あるいは本社のスーパーエリート達が役員として名が挙がっているという現実。

中国には倒壊よりもずーと馬鹿でかい保険会社あるし・・・

将来的には東海もチャイナに買収されるんでしょうなｗ

東京海上でスッキリ！スッキリ！

東海っていうと、ＪＲ東海ですか？って言われた。

やはり全国型はＷ杯の岡田監督が理想だな。

岡田監督？香川県生まれで大阪の天王寺高校→早大→古川電工。単なる田舎もんなのに
今や賞もらったりヒーローだよな。

学生時代なら絶対に絡むことがなかった方達ばかり…

>>292 そうとう馬鹿大学出身なんですねｗ
マーチあたりか？ｗ

>>289　東京海上は地方ではただの「保険屋」扱い。合コンでも全然若い子にモテナイ。というか知らない。
首都圏育ちの俺は地方に飛ばされたときまず第一に知名度の低さにビビった。
田舎ってホント医者だけがエリートだと思われていて胸糞悪い。
その点首都圏は東海さまさまだから気分がいい

たまに名刺だすと、ああ日動さん？とか言われる。

そんなもんだよ、しょせんサラリーマンだ。同じサラリーマンなら、三菱東京UFJ銀行や三菱商事、野村證券の方がメジャーじゃん。損保ってマイナーじゃん。

日動がなければ、メガどころではなかったかもな。しかし、ミレア戦略はどこで道を変えたんだ

>>296
就職当時早慶クラスでは就職落ち零れの吹き溜まりといわれていたのが損保。
それが東京海上やＭＳ＆ＡＤや損保ジャパンなどの社長が全員早稲田と慶応。

都市銀行は早慶では選り取りみどりだったが、商社（物産や商事）は東大か
早慶トップクラスでないと入社は困難だつた。

東京海上ＨＤの幹部には、旧日動っているのかな？
早慶勝ち組といわれる東京海上と、ＭＡＲＣＨ勝ち組以下の日動の格差は大きいな。

旧日動社員はマジお荷物だよな…

>>300
みんな仲良くって先生が言ってました！

日土も働け

社員は土曜日曜祭日はお休みですが、
代理店は年中無休を強要されます。

全国型には厳しい時代だが、今まで仕事しなくてもなんとかしていた地域型社員はもっと大変だぜ。

5年後に中国のゴーンみたいなやり手の経営者を
迎え入れるシーンが見れそうですなｗ
そして
阿鼻叫喚のリストラを断行したことで
倒壊は生き残れるでしょうなｗ

それはあり得ない。公共財的な保険業や銀行業、ライフライン系は電撃的改革は
行政も許しませんよ。サービス・流通業等々ではコロコロ組織や体制、人事も
活発ですが、世界が違いますね。

寒い上官ほど社内駆け引きに変えたがり、権力を背景に社員を利用、困惑させ悲運な最後を迎えるのが常。
ヒトラーのごとく。

だが、少子化、高齢化でこれから10年で自動車保有台数が大幅に減少するのに、リストラなしは考えられん

社員をリストラしてパナソニックやユニクロみたいに外国人の積極採用に切り替えかもね。

＞＞３００　てめえはどこの誰だ？名を名のってみい
この糞たれやろうが！
てめえみたいのが当社をおかしくしているのが
わからないのか！！！

>>307
そうなんだ。人を育てず、切っていくのが好きなリーダー層
はたまにいますね。自身に何の不幸があるのか知りませんが、
そのうち飛ぶから。

業務時間中や、日中深夜・早朝の書き込みには、いくら文字面を並べても、全く説得力が無い。
色々書き込みたい背景はあるにせよ、会社や他人、要は環境ばかりの責任にせず、
まずは正しく自分自身と向き合うことが大事だと思います。
ここで煽って、一瞬気分が良くなったとしても、それは長い目でみれば落ちてる証左です。

謙虚に、しなやかに、したたかに。

んだんだ。
ワシも周りの影響もあり、資格取得の勉強中です。土曜日は自主勉強会に出席....。
会社は入社１０年でほぼその人の社員としての方向性が決まると、Ｂは言いますが、
周りの先輩を見たら当たらずとも遠からず。
人生観は人それぞれですが、どうせ長い時間を仕事に費やすならば、
投資すべき年代には、他人以上の努力はせねばと。

直接仕事に関係する資格では無いですが。

３１２、そうかな？結構、的を得てるカキコ多いよ。

若手よ頑張れ！
どうせなら仕事は色んな意味で楽しく（ラクじゃないよ）やりたいね。
確かに自分も"１０年間"には同意見だね。赴任できた職場にも影響されるけど。
多分>>313さんは、ハードな相応の職場なんでしょう。しっかり頑張りましょう。。

最近の役員自らの数字のツメ方、ちと酷いね。

東京海上でスッキリ！スッキリ！
旧日動社員はマジお荷物。

馬鹿にするな！
おまいらの給与もそのうちオレタチに同化するぜ

旧日動の社員は、日東駒専レベルでも採用されたのだろうな。

旧日動社員の奴等って会社にいて恥ずかしくないんかな？

「的を得て」じゃねーだろーが。

これからは海外だろ

内定者ですが、新入社員１年目の先輩（男）は土日は遊びまくってます。
そんなに楽な仕事なのでしょうか？

旧日動のバカ社員はほとんどが縁故入社ばかりだよ・・・

>>321
「的を獲る」かな？

久しぶりに拝見しました。的を獲たカキコ？
何の話か存じませんが、変な性質をもった人が異常な事するから、２ちゃんでボロカスに書かれるのでしょうかね？
307、311のようなリーダーは、同じ釜の飯食う仲間を切り捨てたり、困惑させる凶暴性、これが異常なのさ。
312、313自分自身と向き合うより、異常性のある奴を排除して周囲の環境を良くしないといけないのでは？

直営代理店において「人身傷害ですが、これも3,000~無制限を選択できますが生命保険にちゃんと入っていれば3,000万で十分です。」
http://ameblo.jp/fpnakagawa/
これは酷すぎるでしょ
パートナーズに出向している社員は従業員をきちんと監督しているの？
少人数の代理店でさえ運営できないなんてリストラされて当然ですね

岩崎 弥太郎

抜本、抜本っていうけど、どうみても中身は抜本と言うに程遠い。
うちだけではなく、他もちゃんと考えているよ。
１〜２年後にうちが到達とはしゃいでいる間に、
他社はもっと上を行っているかもしれない。
何せ、今うちはリーディングカンパニーじゃないんだから。
業界をリードできる立場にない。

業サ部がやたら図ばっかり書いているのが×。
そんな暇があったら、現場の実務を少しでも手伝え。
でも、役員がそうした過程を踏んだ人ばかりだから仕方ないか。

>>325
的を射る　だろ。ｗｗｗ

抜本改定で表面的にはシンプル化したけど、まだまだ規模ありすぎて品質より数量優先せざるを得ない現状。

シンプル化しすぎて代理店の商品設計の自由度が下がって
競り負ける例が多発。水災不担保と盗難担保は両立すべき。
AIUはオール電化割引残して安く売ってたり。

>>333
>水災不担保と盗難担保は両立すべき。

これ致命的だよね
２３区内しか見えない人が商品作るとこうなるのかと
乗合い代理店はバンバンよそに契約を移している
美味しい契約だけが流出している

　　　　|　＿＿＿＿＿_ ／￣￣￣￣￣￣＼
　　| |　　　　　　　／ ⌒　　ー､　 :::::::::::U:＼
　　| |　　　　　　 /（ ○）}liil{（ ○） 　 ::::::::::::::| 　　何この人事…
　　| |　　　　　　.|U⌒（__人__） ⌒　　 ::::::U::::|
　　| |　　　　　　 |　　　|r┬-|　U...:::::::::::::::::::/
　　| |＿＿＿＿　ヽ　　｀⌒´.....:::::::::::::::::::::::<
　 └＿＿＿／￣￣　　　　　　:::::::::::::::::::::::::|
　　|＼　　　 |　　　　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::|
　　＼ ＼　　＼＿＿＿　　　　　 ::::::

つくづく思う。パーソナル分野の商品づくりは
代理店出向募集人経験者で構成すること！

代理店に出向するような社員に商品を作る能力を期待するのは無理がある
但し、マーケットの声を十分反映させた商品作りをする必要はある
超保険以降、独断＆押売りが当社の特徴となっているが
このような状況は可及的速やかに是正すべきだと思われる

リーダー馬鹿ばっか。特に旧日動w

>>294 激しく同意。。
東海がエリート扱いされてるのは首都圏オンリー。
地方に飛んだ途端、ネームバリューの低さにびっくりした。東京育ちの奴はマジビビるぞ。
「ああ、保険屋なの？」合コンでは「早慶出てなんで保険屋なんかになったの？」みたいな扱い。
加えて地方の馬鹿女どもは医者、弁護士、公務員、こういう職業じゃないとエリートじゃないと思ってる。
「サラリーマンはみんな貧乏」ていう意識の刷り込みがある。
地方最悪。

結構言えてる書き込みあるじゃん

>>337
言い直そう。商品作り候補者は代理店出向を経験すること。

今回の異動以降急にパートナーズ出向者を重用する書込みが多数あるのは何故？
それ以前は皆無だったのに

パートナーズに左遷されてから焦っても後の祭り
こんなとこで暴れても処遇は変わらないよ
諦めなさい

パートナーズで認められたければ在任期間中、年２．５億として４年間で計１０億他社契約を奪取すれば認められるだろう
ポイントは他社契約であること
既存代理店を整理した数字を含めて増収と捉えるのは大きな間違い
こうした契約はボロボロ落ちていく
評価できるのはあくまで他社契約の奪取のみ
簡単だろ実力があると自ら吹聴しているくらいなのだから

パートナーズ＝リストラ要員。
数年後、社員の地位は剥奪w

心機一転、代理店として我々社員の為に
せいぜい稼いでくれたまえww

システムズに出向してーな

システムズは会社３００人中２００人が出向者。
可愛い子ばっかり採用しててビクーリな会社。

ＴＴＫばかりじゃねぇか？ＴＮＰ

御社に入りたいんです！

だが断わる

>パートナーズ＝リストラ要員

そうなん？
TNP出身者でゼロセンでSHになった人いる。
今はAL主要部門のBかな。

ＴＰ派遣は、社内での出世街道はどうなのか分からないけど、誰ばり経験できない
店主も人生経験にはいいよ。客と話せないような狂人は出向できないし。

あーまた自然災害の対策本部。もう勘弁してよ〜。

>>351
同意

>>352
座長の若いエリートが現地課長の本部長かと思ってたら、
キーパーソンって言うらしいね。
課長を探したら、応援者のホテルやタクシー手配してたよー（笑）。
東海はいい会社だね。

>>354　実務はＫＰが仕切るんだよ。

ＫになるにはＫＰとしての十分な経験と実績が必要だよ

ことしの新人使えなさ杉ワロタｗｗｗｗｗｗｗ

オマエが人を使う能力ないだけ。その人の属性に応じた活かし方が出来ない、とダメ出しだね。

>>357＝よくいるタイプ、同僚のミスを目の色変えて探し出し意図的に表面化させたり、競争相手のミスを上司にもれなく刷り込んだり、前任者のミスをやたらに大きく
プロパガンダして蹴落とせたと、ウシウシ喜んでるようなへび型全国型。毎年、見透かされ次々と下から抜かれノイローゼが進む。どうにか葬るすべはないだろうか？

>>357
新人はまだ入社して３ヶ月ちょいしか経ってねーだろうがｗ
３０年経っても使えない奴は腐るほどいる。

この会社、尊敬に値する人材が沢山いる。おれは外様の転職組。客観的に組織が見える．．と思ってる。

うちに転職者っていたんだ？お会いしたことありませんが。

>>359
たまにいますね。そんなへびはパワハラないのかな？へびは体制をコロコロ変えたがる傾向、
自分に権力集中させるシフト作っても嫌われてるので、慕われない自分を嘆き、さらなる北
朝鮮化が進む悲劇〜、だっせー奴よ。

ウェルカムな体制変更（＝担当者クラス目線での士気向上）ならいいけど、
へび系は、自分本位でやるんどろうな？そんな変な上司、幸いにいませんでしたが。

もう、パーソナルの社員は要らない。専業代理店は通販によって淘汰される。

>>365
通販に淘汰されるのではなく、保険会社の手数料政策によって淘汰される

>>365
兼業、乗り合いは残るってことか

パーソナルが会社の主軸と信じています。

震災食ったよ。
仕事帰りだったし、マンコとワキは臭かった。

<<364
へび見たいな人知ってます。一年ごとに転勤さされ、行く先々で総スカンと聞いてます。

そういう輩は降格させるべき

１年ごとに転勤さされる人なんて本当にいるのか。そうしてもらいたい人ならいるが。

全国型三年目で主任にあげるのは早い！主任にあげても相応しい者のみにすべき。半分くらいしかいないはず。

半分もいないよ。１割で充分。

確かに。一・二等級より上なわけでしょ。そんなレベルに達してる三年目がどれだけいるんだか。

373〜375は、心底無能社員を披露してるな。まずは、社会人として自らの優位を保つのに必死すぎる余り、他者を不幸にする
事が競争と勘違いしてる。人を幸せにできない人には誰も寄りつかないね。まあ、学歴コンプレックスか何らかの不幸を抱え
てる事情の持ち主だろな。通常のＳＮクラス以上は、下は可愛い存在であり、仲間増えると自分の業務も楽になるという思考
回路なんだがな。

376も一理ある。そもそも>>373は自分と同期目線で後輩を見てるバカさ。それも１・２等級よりレベル上に達してないってさ、
全国型はそもそも実務するのが役割じゃねえだろ。魅力ないオヤジが部下の生産性上げれず、下を叩いてるだけ。

実務ができなくてどうやって後輩や地域型の指導・育成や尊敬を集めることができる？
>>373-376は地域型の可能性もある。
叩きのめすのではなく、一つの意見として謙虚に受け止めるべきでなはいかな？

人をどうのこうの言う前に、自分を高める努力しないと。その方が自分の為にも周りの為にもなるんじゃない？
役職どうのこうのって話ばっかじゃ生産的じゃないしなぁ

>>379
賛成。

実務は、社員よりキャリア長いＳＴさんの方が熟知してる場合もある。そうした方々を重宝し給料上げて
あげるよう動いたり、他人ではできない専門性高いアウトプットが全国型の仕事と思います。

自己管理も出来ない三年目を三等級に自動的にあげるのは、どうなんでしょう。出来てる人をあげることにはもちろん賛成ですけど。地域型一等級から二等級にあげるのは、選抜なんですよ。おかしいでしょ。

>他人ではできない専門性高いアウトプット
これがすなわち実務とつながるわけ。
実務（基礎）抜きに、専門性（応用）は一足飛びには身につかない。
人の悩みや相談に乗るにしても、相手の仕事の内容を知っていると知らないとでは共感の度合いが違うはず。
もちろん、どの職種も働きやすく活発で明るい職場を作るのが全国型の一番の役割だと思う。

入社後、数か月経験すればいいでしょ。大規模工場物件の保険料算出するのに、誰でもできる事務周り
が必要か？

>>384
知ってればいい。勉強せず知らないくせに全国型の仕事はさらに上とか上から目線で動かないのはいけない。

要は、地域型より自己管理が出来てないのに、地域型より仕事知らないのに？なぜ昇格するの？

>>386
具体的に、どういう点で自己管理ができていない人が周りにいるの？
仕事の〆切？　勤務態度？

あと、もう一つ。確かに実務を知ることは不可欠だと思うが、
全国型と地域型では業務分担や能力要件が違うから、
地域型は狭く深くに対し、全国型は薄く広くっていう点は否定できない。
これは優劣の問題ではないので、念のため。
実務でたとえると、狭く深くの典型的な職種は研究者。薄く広くは管理職、かな。

何度同じ原因によるクレームを受けても、全く改善しようとしない。だからまた同じクレームが発生する。学習能力がない上に、あんしん品質なんて意識する気がない。

>>389
それは容認できないというのも理解できるなあ。自分の周りにもそういうＴＴＫがいる。
そのとき、許せるというかその人が失敗する前にカバーしてあげようと思うのが、
本人に悪意がなかったり愛嬌があったりして人間的に憎めない、放っておけなくなるタイプ。
カバーするとちゃんと感謝してくれる人は助けてあげたくなる。ただの天狗の人は崖から突き落としたくなる。

だから、人に矢印向けるんじゃなくて、自分に矢印向けろって。
人が出来ないから文句言うんじゃなくて、その人や職場環境を
変える為に自分に何が出来るかを考えろって。

ＪＦＫもそれに近い事言ってるだろ？？

そうだな。他人の考え方や行動を変えるより自分を変えるほうが早くて簡単、ストレスも少なくてすむ。
最終的にはそういうオチしかないよな、人間関係ってのは。
予防に勝る治療はなしという通り、相手が失敗してとばっちりを受ける前にカバーするほうがストレスが少ない。
失敗されると、ケツ拭く方は期限は迫っているし、回復はよけいに労力がかかって大変だ。
それもお客様がかかわると、失敗後の回復は頑張ってプラマイ０。たいていはマイナスのまんまだから。

若手の文句を言う前に、給料泥棒（働かない�W等級やリーダークラス）を何とかすべきだと思うが。

いや〜ん

やっぱ上司は平成入社リーダー層がいいな。昭和の人って高度成長の気合が強すぎる。
今のフラット・多種多様価値観の時代にはどうなんだろう？

カジュアルサマーなのに、このくそ暑い中、長袖、上着きてる人、見るだけで
吐きそうなのですが、体内温度正常なのでしょうか？

>>396
バカか。取引先によっては上着が必要なんだよ。

今日も安全品質実践だな。

>>391
すいません、あなたうちのＫじゃないですか？

三井住友海上の美人に関するコーナー
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1064029667/l50

くそ会社死ね！！マジで最低な社員が多い。

「死ね！」とか思ったり、口にした瞬間、自分の寿命が１年縮むって、習わなかった？

どこでそんな根拠のないデタラメ習うんだよｗ

>>391
要はガミガミパワハラするバカ野郎は、自己中の資質な訳。常に自分がスタンダードだと勘違い
してるから。裏から見たり、鏡で逆に見たり、多角的視点の持てない資質＝自覚症状ないのが致命傷。

かわい子ちゃんとの蜜月関係とかバレルといじめられるぞ〜。ボロはひがむぜよ〜。

パワハラ〜？。脈のある若手には人一倍厳しく、というのが体育会の常道ではないでしょうか？
次世代の組織運営を担ってもらわないといけない人にはイジメます。（応援部出身）

>>399
391ですが、Ｋではありません。もっと若造です（笑

>>406
イジメてどうするの？それが体育会の常道なのかもしれないが、
必ずしも全ての人間がその価値観を持っているとは限らないし。
自分の価値観を一方的に他人に押し付けるのはどうかと。
会社は体育会とは違うわけで、多様な価値観を持った社員がいるしね。

ご参考までに、
潰しに掛るＳＰ＝現行体制への不満や社歴におけるひがみを抱えてるので、ダメ社員を積極的に
　　　　　　　　作りだし、対比として自分が輝くように仕向ける病気。そういう人いましたが、
　　　　　　　　評価として人材育成＝０点で左遷されました。
　　　　

　＿／ミ　　 ＼_
　　　　　　　　／　　　 !　　ミ　 ＼_
　　　　　　 ／　　　　__|l l l＼　　　＼
　　　　　 /　/／　／　＼　 |_L　＼　＼
　　　　　/　/／／　　　　＼ | l_ ＼　　 )
　　　　 /　（　/.|　　　　　　＼＼＼　＼|
　　　　 |　 | /l/　,-==　　　 =＼ヾ|　＼ |
　　　　（:::::::/彡彡彡彡　　　ミミミミ :::::::::）
　　　　（://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ
　　　　=ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　ﾛ=
　　　　 ‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ ＼　　　 　‖ 　　　　　
　 　 　　ヽ======/　.⌒　｀ ========ﾉ　　　
　　　.　　（　　 　　　.（●　　●）　　）ﾉ 　|
　　　　　　 ＼ ^l　　　　,-v-、_　　　 /／|
　　　　　　　　| ＼　　<-l^l^lヽ/　　/|／|　　
　　　　　　　　 ￣＼　 ヽ￣／　　/　|)／ 　　　　　
　　　　　　　　　／ |＼_ ￣　　_／　 ||＼　
　　　　　　／￣　 /|　　￣￣￣　　/　　 ＼　
　　　　 ／　　　＼　　　　　　　　　　　　＿ ,/
　　　／　　　　　　＼　　　　　　　　　　(　　）'丶
　 ／　　'　"''　､　　　＼　＼　_,,　　''ノ ` ﾞ/　　＼
／　, -　、　,,　 `ヽ　　　＼／　 ￣ヽ '　 ヽ　　　 ,ゝ--、
　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　ヽ　　|　　／ 　　ノ
　　　　 ,,　　､　　　　/　　　　ヾ 　　　ヾ 　ヽ-' 、　,／
　 - ''　 　　　 ヾ　　（　　 ヽ 　丶　　　 !　'' 　,, ゝ" |
''"　　　　　　　　＼／ヽ　　ヽ 　ヽ　_　'i　／　　　　

営業で丸10年全く異動なしの地域型ってどれだけヤバイの？

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　　　　 　 （:::::::::::人ノヽノヽノヽノヽ人::::::::::::::::）
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　　　　ヽ| 　　　　　　　 （. o⌒o .）　　　　　　　 .|ﾉ
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　　　　 　　|＼　　　 ::::--┬┬┬--::::　　　／| 　　＜　うーひゃっハッハッハッハーハックハックケケー
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第一印象から生産性無さそう。

急成長の
通販自動車保険業界

保険料が高いために業績不振が祟りますます
保険料値上げＵＰに拍車をかけてさらに
通販業界を急成長させてる
大手損保会社乙ｗ

まあ、旧態依然としてますわな。

最安の通販保険料との差が2倍近くなってるのに
矛盾を感じずそのまま横並びで保険料値上げを続ける
損保業界って他業種から見ても特殊ですなｗ

>>415
大手は自前で通販会社を持っているからいいんだよ。

パワハラはよくない。パワハラする人の表情は険しい。
セクハラはよくない。セクハラする人の目線は胸元へ向いている。

第一印象から生産性無さそう。

労働基準法の管理監督者は残業代つかない管理職。

>>417
視線を胸元へ向けてくれただけでもいいと思うこと
ただしイケメンに限る

パワハラ・セクハラはしない、させない、見逃さないで行こう

じゃあ不倫は？

失敗しても成功しても、それも人生経験じゃな。まあ後悔残して不幸になる事だけは
避けたいというのが普通かな？もし同期がそうなれば、人の気持ちは他力ではどうも
できない。

>>422
文化だ

くぁ

ディーラー営業に訳わからない入社間もないギャルにさせてるし。
笑えるよね。

>>426
お前の「てにをは」がなってない駄文の方が笑える。

花より団子でなく

子供よりもマンコ

だったんだな

離婚が引き金だったようだしｗ

>>426
ディーラーの営業マンから見て食べたいと思うのはどっち？
体育会系バリバリ営業マン、学生気分が抜けないギャル系営業レディ

>>429
ギャル系損保レディ、セックスレス人妻系生保レディ
どっちもいいな。

チンポジャパン

収益が逼迫し保険料値上げだと。ネット通販に客がみな行くよ。
社員の高給を守るため客からの保険料アップ。

今朝の新聞見て言ってるなら、ネタ古すぎ。
東海はとっくに値上げし終わってるし。。。

通販で自動車保険に入るのが

常識になりつつあるねｗ

東京海上も自ら通販を勧めているわけだがｗ

10年先は、イーデザインとパートナーズだけになってる悪寒

地域型のギャルの小娘にディーラー営業やらせてるね。
今年は地域型のディーラー配属多すぎｗｗ

>>437
土日はディーラー店頭で保険販売
終わったら打ち上げで飲まされて
ディーラー営業マンにお持ち帰り

そうでもしなきゃメーカーが資本参加している保険会社に対抗できないだろ
しかし随分わかりやすい戦略だな

>>438
セクハラ＋パワハラで訴訟対象だよね

お前のカキコが事実なら

そんなことしてたら、これから特連の季節だから、寒い奴らに揚げ足とられるよ。
まあ、揚げ足程度なら保守本流のリーダー系列にはミエミエで人格疑われるだけだが。

地域型の新人でディーラー営業配属になった子は
土日出勤当然、接待、ディーラー屋の営業マンにお持ち帰りされるってこと？

ホモの新人全国型より仕事できる地域型のほうがマシ。

イーデザインって全然東京海上系列って感じがしない。。
なんだかバラバラ感が否めない。
もっと連携した部分がないと巨大東海グループとしての強みが生かせていないと思う。

地域型をもっと外回りに活用すべき。

>>444　最近は女性でも日中は普通に営業で外回りしてるけど？

ト〇タ自動車やＮ〇ＳＳＡＮのショールームの営業マンとくっつく地域型急増中

今年は確かに地域型のディーラー営業配属多い。
でも今後はもっと増やすと思う。
女の子だからって内勤ばかりっていうのは古い考え方・体質。
そうでないと他社に対抗できん。

一昔前は女のＤ営業なんて全くいなかった。
昨今の地域型の新人はＤ営業普通にあるよ。
ちゃらちゃらした格好して、普通のかわいいＯＬやりたかったらうちはちょっと違うかも。。
勘違い新人地域型は勘弁。

>>443
どうやって連携するの？
存在しているだけでも問題視されているのに
連携なんかしたら既存チャネルを失うことになるよ

知識も対人交渉スキルもない小娘に営業させて、若干不安感がある。

小僧もそうやってそこそこは出来るようになったわけで

>>443 >>449

そもそも何故イーデザイン損保なんていうのをつくっちゃったの？
東京海上の安い版じゃん・・・
グループ内でわざわざチャネル争いするなんてｗ

社員は事故ったらどこに連絡すりゃいーんだ？
お近くの支店に直接電話すりゃいーのか？
自分の会社ながら最近訳わからん。。

安心１１０にＴＥＬしなさい。

必ず経済成長と人口増加を前提に日本の仕組みがつくられたのは４０年前、東京オリンピックの頃。それはつまり、意思決定をボトムアップ方式からトップダウン方式へ
変えなければならない。古いことはやめなくても新しいことはできる。去年よりは来年の方が収入が増える。これに適したボトムアップ方式の意志決定の仕組みを、
まさにトップダウン、新しいことをやるためには古いことをやめなければならない、これまで当然と思っていたことを今一度問い返せなければ、新しい道に突き進めない。

社内においても無駄な労力、無駄な時間を徹底的につぶさなければなりません。
はっきり申し上げます。遅くまで残っている部長さん課長さんを私はいっさい評価しません。
課員の幸せ、家族との十分な時間、課員の人生の充実を願わない上司は、社内にはいりません。
そのことを深く心にとめ、一生懸命仕事をし、一刻も早く家に帰る。これを徹底してやっていた
だきますことを、私が率先したいと思います。

ただWIN　WINの関係じゃなければ組織管理は維持できない時代に、トップダウン＝命令・権限と信じ込むオジサンが困る。

ゆとり世代は３年くらい自衛隊に出向させた方が良さそうだね

植民地支配の謝罪が先決だ！

http://www.nicovideo.jp/watch/sm11531911

http://www.youtube.com/watch?v=eNEjQ10r1TM

国家体制も政権交代した。数十年前、経済がサービス化しつつある時代の変化に鈍感なオヤジは
必死で募集力だの代理店新設を騒いでた。

>>453

自分も思った！自動車事故起こったときって局どこに連絡すりゃいいのか不明瞭すぎる。

>>454　

地方の支店じゃみんな普通にパン女が事故対応してるけど？？

>>454　>>461
事故ったら安１１０の可愛いねーちゃんにコールしたほうがいいだろがｗ
なんで支店のババ連中に電話するんだＹＯ！

あんしんセエメエｗｗｗｗｗｗ

安心１１０とあんしん生命ってどっちに出向・異動が多い？
どっちが大変？＠全国型若手

>>462　>>461
なんだかうちじゃない出来事？パン女って何？

>>465　普通に地域型のことだろ？若い全国型が面白がってパンとか裏でよく使ってるくだらない隠語じゃないか。

地方に配属された若手ストレス溜ってるな。。

イーデザイン

>>453
代理店にきまってるだろｗ

>>464
安110は直属の子会社。あんしん生命は持株傘下の同列会社よ。
さすがに生保出向は厳しいと思うが、あんしんプロパーが生保出
だから問題ない。通例通り、部下を守り責任とる事くらいが仕事かな？

やっぱTPがサイコー

夏季の特連の季節ですね。しかし、地域型やSTの評判気にして、意図的に人の仕事助ける形跡を残す人って醜いよね。
あれはどうにかならないかね？慕われない幹部が、温かい事するとSSさんとかも見抜いてるぜ。

>>464　　

470の方もいってるが、東京海上ホールディングス傘下の同列（並列）会社と東京海上日動火災の子会社って違い。
安１１０は東京海上日動火災の直属。親の一部門を外部に出しただけというイメージ。（税金対策とも言われている）
これに対し、あんしん生命は同列会社で、そもそも分野からして違う。生保だし。ゆえに繋がりも結構遠い。

まあ、東京海上ホールディングスと一口に言ってもイーデザインのような会社もあるが・・・・

>>458 ゆとり世代は３年くらい自衛隊に出向させた方が良さそうだね

激しく同意。。
プライドばかり高くて仕事をナメすぎです。

業界３位の人材（新人）乙。

あんしんセエメエ・・・

ＣＭで『生損保一体型保険』とか謳ってるが東京海上日動と繋がり薄いの？
ちなみに来年から社員です。
東京海上よりもあんしん生命の人事のお姉さんのほうが激可愛でしたｗｗ

>>476　やめたほうがいいよ。今更、倒壊に入るなよ。つまらないと思うよ。
　　　　単なるブランドだけ。過去の栄光にしがみついている。

あんしんセイメエはまだまだ小規模なので、社員はべったり感あるかな？他社では目にも留めずバイトにやらせてる事をＣＨクラス
が暇なので目を通したりしてるらしい。倒壊は大規模官僚組織。課支社長は、他社でいう支店長並み。現場は若手東大卒が現場監督
として汗をかく仕組み。

↑
間違いではないよ

478>>現場監督者か。まあ、例えて言葉ならそうかもね。確かに建築現場監督者と共通項多いね。
東大卒がいきなり現場監督し従業員から嫌われたり、紛争したりする寒い奴もたまにいるしな。
さすがに建設現場のような殴り合いはないけども。。　　　

ぷっ！結構カスル人いるんじゃね？

暑い季節に熱い話題だね。まあよくＫとＫＤ、ＫＤとＳＮとか、全国型同士
熱過ぎて方針の相違や思想の違いを怒鳴りあう事はたまーに、どこでもあり
ますがな。ただ、自由闊達な社風とはいえ、部下メンバーとはあり得ないね。

本日も若手ＳＮのナイス害が頑張りますよ。

マネージャー同士が仲が悪いので部下の我々は苦労だ。しかも、向こうのマネージャーはすぐに大声で怒鳴りあげるし。
所詮旧日動の人間だ。大声で虚勢を張ることで自分の存在をアピールしてるんだからな

倒壊のナイス害は結構がんばってる。かわいいとこがある。入社5年目くらいの

>>484
うちではマネージャーという呼び方の職はありませんが？
他社の工作員だな。

↑　　
リーダーはマネージャーとエキスパートに区分されるだろうが。
支社長はマネージャーで担当課長はエキスパートだろが。

487、そんなのない

Ｐ
ＶＰ
ＳＭ
ＪＭ
Ｄ
Ｂ、ＳＨ、ＢＢ、ＳＭＢ、ＴＴＢ
Ｊ、ＴＴＪ　ＳＭＪ
ＣＨ、Ｋ、ＴＴＫ、ＳＭＫ、
ＫＤ、ＣＨＤ
ＳＮ
ＳＪ
ＦＳＪ
Ｍ

cz

ASP
ア○ルセ○クスプ○イの略かな？

しかし、なんでもローマ字表記で訳わかんないよ。

頭狂稼異常荷恥恫

>>488
epoを隅から隅までチェックしてから物を言えよｗ

２ちゃんねるって負け犬の遠吠え、烏合の集とか囁かれるけども、結構カスルバカいるのが醍醐味さ。
それより、他社工作員は文面でわかるので、なりすましは辞めようね！

負け犬でもいいから会社辞めたい。。。

不満分子の愚痴が多いのは確かだが、
その愚痴もある面では的を得ていることがある。

例えば某代理店を解約する！と唐突に騒ぎ出す。事実、周囲からみてどう見ても変な事、異常な事
を色々まともな理由付けして正当化したりする。真実は自分に逆らえばどうなるか？見せたいだけ
のオヤジ。

>>484
旧日動はそれはないと思います。ただ東海社員のスキを必死で探し出し生き残りをかけてるのは事実ですが、リーダー層には通じませんね。旧東海社員のミスを指摘
しても「へー、友達無くすよ」なんていいやがる。

寂しい人生じゃのう〜

かなり高度な専門性に走リ過ぎたり、部下を痛めつける人は、自分より仕事できない人が出世するからひがむ人。

TTKって、おっさんが多いけどKと同格なんですか？Kは若くて新進気鋭って感じの人が多いけど。

おっさんでわるかったな

俺なんか、来年、降格を上司から言い渡されているぜ

おそらく休職、復職繰り返してるのでしょうけど、普通に給料貰えるわけないでしょうが

最近、降格が周囲でも多くなってきてるが、いずれも休職はしていないし、特段問題ある人ではない。
組合は座視してるだけなのか？

まいど

506　仕事しない＝特段問題あり、でしょ。

組合執行部は座視どころか積極的に組合員を説得してるじゃないですか･･･

まあ将来の出世が約束されてるからある意味当然の反応か。

支店の執行部は、いずれ子会社行きだ。本社専従は確かに公私とも1級品だから納得。

支店の執行部って意味不明

>>504
単に生産性が低いだけだろ。504さんが全国型ならば、リーダー論以外に
生産性が低い→工程管理に無駄ある人、これじゃ部下の生産性あげれないよ。

だが、降格したら残業全部支払われるから、年収はアップ

うちの会社は確かに>>513的DNAあるから、なんだかんだあってもいい社風なのかな？

配属されてはや四年、もう関西やだよ
いつになったら本店にいけるんだーてか異動はないのか異動は

>>515　損害ですか？　関西どうしていやなの？（ｗ

>>516
慶応卒四年目です(やけ酒中ｗ)

土地柄が肌に合わない
東京戻りたいけど無理だよな‥、一生全国転勤だもんな

4年目なら来年異動だろ。初任地でベースを作り、２場所目から上司として地獄が
始まるな。

けど地方にはオジサンＫＤが混じってるのが問題。20〜30代位の若手組織管理者がパワー牽引する会社なのに
ヤル気、熱情とかトライアル感を台無しにしてるのが問題。地域型も毎日楽しくないだろな。

全国転勤わかってて就職したんでしょ？まあ若いうちは関西だけじゃなく、色々な地方を回って視野を高くしたらいいよ。

視野を広くだろ

当社の全国型は視野を「高く」でいいんじゃないの。

>>513
残業制限があるから年収は下がるでしょ？
年収が下がらず役割が軽くなるなら役割（主任）をとって降格を選ぶよ。
でもさ、職場も働きやすい環境に変えていかなきゃな。

退職金狙いで居座る人は、魅力ありますよね。

損害なら20代後半で田舎損害センター所長だもんね。社内では損害課KPと同格だけど
競合他社はおっさんばかりで、嫌気がさすわ。多分524の感じの人。

若手ＫＰ、なかなか覇気があっていいよ。切り込み隊長って感じ。（ｗ

冷麺支店の損害どうなんだよ

かなりなのか？

なんで冷麺支店や支社がよく話題になるの？
ところでさ、ＪＯＢリク出した人、出す人はどこ希望？

人生は二度と戻ってこないから

護送船団方式の時代の人材選考基準で入社した当社の人材は今の３グループでのパイの奪い合いの中では
最弱だろうな。マーチレヴェルの体育会系を半分くらい取らないとだめじゃないのかな？

マーチはイラネエよ。バカほど吠えてうるさいと言われるが、早慶クラスじゃないと
偏差値的落ち着きがない。

マーチレベルは、会社は競争相手しかいない、仲間なんて青臭い、思考回路症候群が多い。学歴ベースの貧弱さから来る異常な張り切り度合い、お粗末。

夢は総理大臣だったけれども

http://www.geocities.co.jp/PowderRoom-Lavender/7709/blueb21b.html

けどバカほど下からすれば操りやすく、騙しやすく、人気者にしておけば便利。

全て個人の業績・生産性評価はデータ化されてる。
こんなとこは、勝てない高学歴者のボヤキに過ぎない。

エクセレント�@達成→仕事の中身が無いとか性格が悪いと言われる。
　　　　　　�A未達成→数字は悪いが性格がいいと言われる。
しかし表彰されるのは�@のため、上記のごとくひがみ言葉がささやかれるもの。

冷麺支店の損害どうなんだよ

かなりなのか？

マーチも早慶もどんぐりの背比べ。お受験坊や、付属校あがりのバカが大勢いるだろうに。

今や人事権で人は動く時代でもなくなってるのに、ちらつかせるオッサンどうにか出来ないかね？

ジョークで言ってるのではないですかね？仮に居たら、そんな凶暴な人は既に飛ばされてます。

>>539
私の知る限り真の人事権者でそんな方はいませんね。

>>532 言えてるかもしれない。

ＪＯＢリク出した人、出す人はどこ希望？

>>542
東大卒新人とかは、連中に目の敵にされるので、下には就かないシステム。
普通に推測可能。

　ＣＭどうにかしてくれ！

死ぬときに後悔すること25

1たばこを止めなかったこと
2感情に振り回された一生を過ごしたこと
3遺産をどうするか決めなかったこと
4故郷に帰らなかったこと
5仕事ばかりで趣味に時間を割かなかったこと
6会いたい人に会っておかなかったこと
7結婚しなかったこと
・・・など

余り変な大学の人や中途の人を採用し過ぎるのも考えもの。
入社後、挽回意欲ありすぎて嫌気さすわ。

>>547どこの人？

この手の話は
低能の自演だから、構わない方が良いよ。

>>547
そうかも知れないね

ガッツのあるやつが増えないとＭＳＡＤに勝てないよ。

時価総額では勝ってるよ。

>>552　それは過去の遺産だろ。収保で勝たないかんぜよ。

そそ、売り上げが悪い企業と同じ。賃金が下がったら何の魅力も残らない。

そそ、高給じゃなかったらこんなに人から罵倒される仕事しないよ。

>>553
収保こそ合併による足算だけの話。MSADの株価低いぜよ。

>>556　甘い。収保でも勝たなきゃだめだろ。ＭＳＡＤに将来、株価も抜かれるよ。
　　　　

>>536
よく理解できないのですが、営損とも人間性悪いと数字は達成できないと思います。
性格悪けりゃ代理店も嫌い付けてくれないし、被害者も嫌い示談できないでしょうよ。

そうでもないだろ。裏表のあるやつが多いからな。地域型は。昼と夜の顔を見てみろよ。（ｗ

>>556
収保＝売り上げ
売り上げの悪い企業の株価がいつまでもいいわけない
こんなことも分からないとは、ＰＣＤ、どこの社員か？

>>559地域型にふられたのかｗ

てか収保なんてどうでもいいだろ正直。
まあ重要ではあるが、一番は当期純利益。
さらに株価なんて業績反映しないわけで・・そもそも東京海上日動は非上場。
上場しているのは東京海上ＨＤ。第一四半期の大手３損保の連結の利益なんて誰も気にしてないなｗｗ
もういい加減収保だけ追い求めるのはやめろ、人員削減・経費削減による収益性の確保が不可欠。
ちなみに第一四半期、経常収益は落としているが利益は前年比５０％オーバーの増収だろーが。
自分の会社の業績すらまともに把握してねーからなうちの会社のばかはｗｗ

>>562
隅Ｐのコメントちゃんと読んでる？

>人員削減・経費削減による収益性の確保が不可欠。

だったら、君が一番に辞めてくれ。それが会社や皆のためになる。

そんな消灯やエアコン温度等々の貧乏たらしな経費節約は、啓蒙運動に過ぎず。
抜本やって無駄な浪費生じる業務プロセス削減効果が大きい。

抜本で業務プロセス削減したら当然次は人員削減だろ。
地域型営業の２倍貰ってる全国型営業社員は不要。
それともそれだけの働きをしているなら具体的に示してくれ。
既得権益にしがみ付いてたら会社ごと沈没だぜ。

よくまあうちの現状でどうやって要員減らすの？猫の手も借りたいのに。

>>562
リストラのある会社は、誰も信頼しません。そんな事Ｐは言ってないぞ！

全国型一人消して地域型に入れ替えれば削減になりますよ。
だいたい１２０時間の枠でやってる地域型は効率的に時間を使ってる。
さらに言えば実務面でも事務的手続きにある程度精通しているから、Ｔプロの必要書類すら
作れないオジサン全国型よりよっぽど役にたつよ。
忙しい？ほんとに忙しいかその人間がやってる仕事の内容見たらわかると思うけどねｗｗ
少なくとも支社は今の人員の６０％程度までは減らせる。

>>562　　
第一四半期、経常収益は落としているが利益は前年比５０％オーバーの増収だろーが

意味判ってるのか？きみこそ、不要な人材なのかもしれないな。（ｗ



　　　　

23

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ついに漏れの出番のようだな！
　　　　　　　　∧∧　　　　　　　　／
　　　シコ　　(　ﾟДﾟ)　　　　　／|＜　量、飛距離共にそりゃあなかなかのモンっす！
　　　　　　／　　　　＼　　／／　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　シコ　　｜|　　ﾟ　ﾟ　　 ／⊂//
　　　　　　＼＼＿ 　／⊂//
　　　　　　 　＼＿⊃／
　　　　　　（　　／／　|
　　　　　　　|　|○○＼＼
　　　　　　　|　|　　　 　＼＼
　　　　　　　| /　　　　　　 | |
　　　　　　//　　　　　　　 | |
　　　　　//　X japan　　　　 U

いよいよ自己申請のシーズンが来たね〜。さあ、どうしようかな、っと。

異動希望出すと上が人事から怪しまれるらしいね。だからそんなボロ上司は、仕返しイジメされるからよ揚げ足取っとけよ。

>>573
異動直後の同僚が異動希望出したら、上司に１時間説教されたというのはそういうことか。

ヘビ系か。

社名に「日動」はいらないよな、マジで。

つーか、旧日動社員もいらないよな、使えない奴ばっかだし。会社にいて恥ずかしくないのかな？w

>>576
○ス。まだその様のことを考えているのかい。内だって同じような
輩は一杯いるではないか。合併して何年経っているんだ。第一、
合併していなければ現在の位置も確保できなかっただろ。お主の
考えは追いはぎと同じだよ。教育する文化がなく、チクル文化の弊害
が現れているだけでは?。狭い視野は捨てなさい。

いらんもんはいらんだろw

超保険なんてクソ商品
誰が考えたんだ？売れるわけなかろう！！
アリコＡＭ。

今更引っ込みもつかないだけだろｗ

>>579 アリコＡＭ wwwwwwww

>>576　東海も使えず万年パワハラＫＤもおるで。うるさいオッサンも自分のミスが出た
時は、威張り過ぎてる自分が恥ずかしくなり、しばし静かになるわ。忘れたころにまた騒
ぎ出すな。いわゆる猿じゃの。

サルじゃのう。
　

東海の男子社員はエリート集団
女子社員も丸の内界隈のＯＬの中では王道ナンバーワン。
仕事での攻守も気品に溢れている。
1位の座を取り戻そう。

首位奪回

そう。首位奪回だ！！！みんながんばれ！

http://www.youtube.com/watch?v=vQRasr-0hsM&feature=related

>>582　どこのジジイか知らねえが、支払い漏れや火災保険料ミスなんかコンプラ違反であり致命的
なミスを会社全体で当時気づかずやってただろがｗｗ。オッサンＫＤかもしれないが、「サル」とは
失礼過ぎるぞ。

>>588
いやなら去れ！

日動だろうが東海だろうが万年ＫＤだろうが、どうだっていいじゃん。
そんな些細なことでいがみ合っている場合じゃないだろ。
損保一般計を改善しないと賃金カットが待っている。年金も減る。
同じ社員同士、力を合わせていくしかない！

がんばれがんばれ。

バカや弱者ほど、吠えるものだよ。

>>592
君も一言余計だよ。

東海も日動も今は一緒
一致団結して首位奪回

>>589
おまえのような日動のクズこそ去れ！

そうだよ

頑張らないと、全国型社員の住宅費補助が削減されるぜ

>>595
自虐的な自演、煽りはやめましょう。

おんなもおとこもキモオタばかりＷＷＷ

結婚式で笑い者になってたよＷＷＷ

凋落かどうかわからんが、田舎の同窓会に出てみても、自分の年収なんか
口が裂けても言えない。どうかすれば、約3倍だ。

だから、頑張ろう。

うおおおおおおお！！月曜日からやったるでえええええ！！

保険本来の役割を忘れ、支店予算達成の為だけに騒いでいた時代をオレは知っている。
当時、損害の新入社員だった自分だが、自分たちの親玉をいじめてた営業連中と損害
が上下逆転したのが嬉しい。変な目線で内務とかバカにしてた営業Ｋもいまやお荷物。

懐かしい。ヤル気なくする朝礼も嫌でした。
部制になる前は損害なら支店長にはなれない
時代。しかし今の時代、あの頃に回帰したいね。

まあそうした精神論、損害ならでは旧日動も同じ気持ちだよ。

ビーハグってあったよな。懐かしいね

？？

サービス部より営業や損害のほうがやりがいあっていいな。

Ｚ旗揚げて総攻撃あるのみ。
The destiny of our empire depends upon this action. You are all expected to do your utmost.

さあ、月曜日。元気出して行こう！

月曜日、今週も頑張って行こうぜ！

>>607
BHAG(ビーハグ：Big Hairy Audacious Goals)のこと。
「ビジョナリー・カンパニー」の話が好きなＰがいた。
いまの世の中、先見性を持った企業は、大企業より中小企業にあるかも。
パーソナル営業の出番だ。成績がふるわないからこそ開拓余地がある。

東京海上さん、雇用する意思がないなら広告の空打ちやめてもらえませんか？
雇用促進してるふりされると迷惑です
こっちは障害かかえているんだから無駄な事させないで下さい
保険も解約しますね

>>613　勝手に解約しろ
障害かかえているんだから・・・　〜だから・・・だから　だから
傷害だからどうしたの？　どうだって？
どんな状況であれ前向きに歯をくいしばって生きていくしかないんだよ
あなたみたいな後ろ向き発言の人間は聞きたくないよな
なになにだから？