★★東京海上日動・社員限定情報交換★★Part�[

前スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1230775898/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1226320848/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1220099810/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1235878432/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1242823752/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1247659869/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1254481445/

>>1
あちこち貼ってんじゃねーよハゲ代理店

>>2
あちこち見てんじゃねーよハゲ能無社員

>>3
お前が全部ageてるからだろハゲ

>>4
お前が全部sageてるからだろハゲ

>>5
つまらん

関連スレにいつもマルチで貼ってるのはお前か？
うぜぇから二度とやるなよキモデブ

TMNのスレに相応しいスタートですね。
社員の品格はどうなってんのかな。

>>7
言動の自由はありますが、代理店は代理店のスレで言いたい放題してください。
こっち来られると迷惑なんです。やたら社員を貶めて馬鹿笑いする代理店がいるので。
一部の馬鹿笑いする品格のない代理店のために、
全部の代理店や社員までが品格がないかのように見えるのは困ったものです。

>>8
なぁ〜にが品格だよ　アホか
社員のお前が契約者を装って代理店を貶めるカキコをしたせいで荒れたんだろ
読み返して恥を知れ

前スレの終わりの方ロムってきたけど、馬鹿笑い？してる代理店の方が筋が通ってますね。
工作書き込みしてる社員の品格（笑）はどうなってるんでしょうか？

つか２ちゃんねるで品格を求めるとは愚の骨頂よのうｗ

>>9

お門違いもたいがいにしろ。
オレは契約者を装って代理店を貶めるカキコをした人間じゃない。
社員でも代理店と個人的に契約しているのもいるだろ。
恥を知るのは勘違いしているお前だ。
アホとか罵倒する人間のほうが品格が疑われるぜ。

>>12
社員様ともあろうお偉いさんが事故受付もしないクズ代理店と契約してたのかｗ
じゃあ「普通の」代理店に替えればいいじゃんｗ

すみません。最初に書いた者です。
私は社員ですが、個人的に親しい代理店の誘引から契約をしました。
しかし、事故発生後の対応が不誠実だったので、代理店を替えてもらいました。
ところが、替えてもらった代理店の事故対応も悪かったので不信感を募らせた次第です。
大半の代理店さんはきちんと対応しているのかも知れません。
しかし、事故を起こして安心１１０番に連絡しても、
お見舞いの一つよこさない代理店さんもいる事実を知っていただきたいのです。
そのような一部の代理店さんを擁護するためにこのスレが荒れることは不本意です。
ですので、どうかこれで終わらせてください。
今度、満期の案内が来たらその代理店さんに苦情を言います。
その苦情を記録に残すよう要求します。
それでこのことは終わらせてください。頼みます。

>>14
話の辻褄が合わないな。
代理店が保険会社に目を光らせてないから不払い発生は同罪だ
とかいうメチャクチャな論理はどう説明するの？

>>15
契約者にとって保険会社と代理店の区別はつかないでしょう？
もしあなたがこれはおかしいと思ったら、保険会社に照会しませんか？
私だったら照会します。顧客の信用を失うのは第一に保険会社ではなく代理店だからです。
滅茶苦茶な論理でしょうか。
実際、私は代理店に不信感を抱き、代理店に事故報告をせず、直接安心１１０番にしました。
更新の際の不手際ですでに不信感を抱いていたからです。それで正解だったと思っています。
あなたは不誠実な対応をする例外的な代理店のために擁護する必要はありません。

個人代理店は顧客を大事にしてるから事故受付拒否なんてところはないけど、
中核と呼ばれる代理店の中には事故受付一切しない店がありますね。
夜間休日でなくても電話があると安心110番へかけ直させるらしい。
それだとクルマ屋さんと一緒ですね。

>>16
あのねえｗ
「不払い」で信用失ったのは代理店じゃなくて保険会社なんだよ。
自覚がないんだねえ･･･

どーもです♪どーもです♪どーもです♪どーもです♪

>>16
更新の際の不手際って、あんたどれだけ無能な代理店と契約してるの？
今どき、更新の際の不手際？
しかも保険会社社員様の契約に対して？

なんか嘘っぽい話だなぁｗ
契約先は70歳ぐらいの代理店なの？ｗ

>>20
それが課支社が変更してくれた代理店がそうだったんです。
契約更新に際し、説明不足や不手際がありました。
嘘ではありません。
何度も言いますが、そういう例外的な代理店を擁護する必要はありません。

ただのクレーマーじゃね？ｗｗｗｗｗｗ

>>20
いちいち馬鹿笑いしないでくださいね。

>>22
だな

ともかく社員＆契約者を貶めるレスに対し、反論することはこれでおしまいとさせていただきます。
社員だからといって保険に精通しているわけではなく、保険と全く関係のない部署で働いている者もいるのです。
今回、たまたま私は保険について知る機会を得て、代理店の説明不足、不誠実な対応を知りました。
大半の代理店さんはきちんとしているのかも知れませんが、
２度もダメ代理店に遭った人間が代理店に不信を抱くのも当然と理解していただきたく思います。
課支社にもダメ代理店を紹介した責任はあると思いますが、
少なくともその代理店さんの実績を見ると書面上はきちんとしていました。
ではこれで失礼させていただきます。

代理店を替える契約というのは契約者側に問題があることがほとんどですよ。。

>>25
課支社からの紹介ってことは間違いなく中核代理店（笑）だよね。
課支社は個人代理店に紹介案件なんか回さないからね。
それで、あなたのは保険料が安い契約だから適当にあしらわれたんでしょ。

>>27それってやっぱり問題じゃないの保険料の安い高いで対応を変えるのは

東京海上日動は会社も代理店もいい加減だなあ

>>28
代理店を合併させて数字だけで評価するからそんなことになってるんじゃないのかな

>>29
他社よりはマシ

>>29
損ジャスレへお帰りください

なんで？

は？

数字だけの評価？今はないね。
社内で必要以上に、営業！営業と騒いで自分で誇りを持とうとしていた、昭和時代の
バカオヤジ系は今はお荷物です。

>>25
ともかく社員＆契約者を貶めるレス
ってどのレス？
でもいったい何が原因でこうなってるんだ？

>>36
前スレの終盤読めばわかるよ
代理店を貶めようとして失敗した社員のレスがある

>>37
ありがとう
全部読むの面倒だからできればコピペしてもらえませんか？

>>38
>>1の7行目=前スレをクリックして>974辺り〜1000まで嫁

嘘はバレるもの

>>14
＞すみません。最初に書いた者です。
＞私は社員ですが、個人的に親しい代理店の誘引から契約をしました。

>>25
＞課支社にもダメ代理店を紹介した責任はあると思いますが、

＞＞１４では、個人的に親しい代理店の誘引と書きながら、
＞＞２５では、課支社から紹介された代理店と書いている。

どっちなんだ？

＞＞１４
社員だからといって保険に精通しているわけではなく、保険と全く関係のない部署で働いている者もいるのです。

＞＞２５
少なくともその代理店さんの実績を見ると書面上はきちんとしていました。


「保険と全く関係のない部署で働いている」社員が代理店の実績を書面上で見ていいのか？

いかなることがあっても以下の大学出身者以外からは学べません。
どうか、お父さんお母さんお許しください。

東京大・京都大・一橋大・東工大・北海道大(除：水産)・東北大・
お茶の水女子大・名古屋大・大阪大・神戸大・九州大(除：芸術)
早稲田大(除：社学・人間・スポーツ)・慶応大(除：ＳＦＣ)

これでも私はかなり妥協しています。

>>41
代理店が作った会社案内みたいなもんだろ

>>43
意味不明
日本語で書いてね

そうなのかい

>>42　
学歴をアピールしたがる真意は何でしょう？学歴を茶化す全国型以外への仕返しでしょうか？４２さんの
言いたい事は分かりますよ。確かにそこいらのオヤジは、頑張るにも限界ががありますね。その違いを感じ
られてるなら、貴方は、それはそうした部下達の為に全国型として採用されてると思います。

18才の「知識」検定試験に合否のみで
価値観を固定している。それだけで自分を託していいのか？

学歴も実力のうちと思えばいいんじゃないの。
勉強していい大学に入るにも忍耐と努力が必要。
企業が社員に要求するのも忍耐と努力。不公平でもなんでもないと思うね。

学歴とは、無いよりはある方がいい物だと思います。無さ過ぎてもバカにされる要素を作るので
ほどほどでいいんじゃねえ？

>>39

たびたびお世話になります
７行目クリックしたけどスレタイしか出てこなかったよ〜

おはよう！
あと２日働いたら祝日。頑張っていこう！！

チンカス社員・チンカス役員

就業時間中にどこで書いてんだよ。トイレか？
ビョーキだな、オマイ　精病科逝け

チンカス社員は、金融庁を金玉庁と呼ぶ！
チンカス社員は、ソーセージ食べろソーセージ食べろとセクハラをする！

長崎支店から書いてるよ！！！

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　　　　.,v─ｰv_　　　　　　　　 〕　　　　　　〕 .|　　.ilﾞ　　　　　　　　　　　　《　._　　 .,,l(ノ^ﾉ
　　　,i(厂　 _,,,从vy　　　　　 .,i「　　　　　　.》;ﾄ-v,|l′　　　　　　　　　 _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
　　　l　　,zll^ﾞ″　 ﾞミ　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　　　　　　　 .＞‐〕 ＼ _＞＜
　　　《　il|′　　　　 ﾌｰv,_ .,i″　　　　　　 ||｝ｰvrﾘ､　　　　　　　　　　　　　¨'‐.｀　　 ｛
　　　 ＼《 ヽ　　　　　.ﾞli ._¨''ｰv,,_　　　　　.》′　 ﾞﾞﾐ|　,r′　　　　　　　　　　　　　　　 ｝
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　　　　　　　　 ﾞ＼ｱ'　　　.--　　,,ﾉ|　　　 ､　　　 ﾞミ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　 :ﾄ
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　　　　　　　　　　　　　 |　　　　 ﾉ′　ヽ　　　　　　〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ
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黄ばんだブリーフをはいているアジャスターってよくいるよね

時間中に地域型担当者にクンニしてるところを妄想して、ＰＣのディスプレイをペロペロしてる画伝アジャってよくいるよね。

スレ違いよ。調査サービスへ行きなさい。ここは東京海上日動社です。

東京海上日動社長崎支店の顧問弁護士は山下・川添総合法律事務所

　　　　　　　　　　　　　 ノ⌒　丿
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　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ￣　＝o=､.　 ,=o＝､:::）
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　　　　　　　　　　　　　　 ／￣――ノ　 __;__　｀　::::::::::＼ 　, ﾞ',
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　　　　　　　,,.‐'´　ﾞ'' ,､,,‐'iﾝ' 　　.....　　 ..:::..　　　　　', r,‐‐'　ﾉ
　　　r､__,-'´　　 _,,-'´_,,,.-ヽ,　　　　　 　,' '､　 　 ｡　 l i,）　 /-,,_
　 ﾋ'-'ゝ. ､ ,,.-‐'',.-''"´　 　　l'､,. ｡　 ,...ノ　　ﾞ'､,,_　　ノｿ_,／　 　 ｀ﾞ'‐,
　 ゝﾐ_,,ノ"　　,'´　　　　　　 iヽ,｀ﾞﾞﾞ´　　　　　　　ﾞﾞ"./~i　　　　　　....::',
　　　　　　　 ﾄ;:::..　　　　　　',　i'､　　　　　　　　　,/ﾉ.,ﾉ　　　　 ..::　ﾞﾞ ',
　 　 　 　　 ,'　　 ﾞ'',ｿ‐-､　 　'､i　i'‐､,_　　　 _,,..ノ､,ｨﾍ,,-‐‐'"´ﾞi"　　　ﾞ,
.　 　 　 　 ,'　　 　 ,'　 　 ｀ﾞ'',　´ヽ､'､ ヽ'ﾏ'''"'‐､,,_ノ,　　　　　 　 ';::　　　 ',
　　　　　　l　　　,.ﾉ　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞ'､. 　 　l
　 　 　 　 l　　 /　　　　　　　　　　　　　 ||||　ﾌﾞﾘｯ　　　　　　　　ﾞ,　　..i
　　　　　 i　　.,'.　　　　　　　　　　　　　　人　　　　　　　　　　　　'i　　 i
　　　　_r'　　/.　　　　　　　　　　　　　　(＿_)　　　　　　　　　　 　 ',.　　'､_
　,,-‐''´　　..'ﾞ'､　　　　　　　　　　　　　（＿＿_）　　　　　　　　　　fﾞ.. 　 　｀ﾞ'‐､__
f´__,,--‐---‐'ﾞ　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ｀ﾞﾞ´｀ﾞ''ｰ----

長崎と山下・川添総合法律事務所がどうかしたの？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ., , ﾒ-‐'"　　　　　　 _"',|　　.､､._,ｉ.""│._、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　._,,,／｀,イ―''　　　　　 ,｀",lﾞ､､,,ジ'"｀.`｀`.|ﾞ゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,,,-,i´,―--―''"　　　　　 ､､,!冖'"｀､_､,,,/'ﾟ,,."ﾞl-‐''
　　　 　　 _,,,,,,,,,,,,,、　　　　_,,,,,--''"｀'",/ﾞ　 　 　 　 　 　 、､.',j/′.､,,∠''"｀ .'_ヽ.',ﾞl.._,,、
　　　 ,,-'"ﾞ｀　　　 ｀ﾞﾞ''lｰｲ"｀　　　　 .‐′　　　 _,．.,,／ .ヽ､,i,i´ ｀｀ﾞ’　　 、、シ":"'.「
　　.,,i´　　　　　　　　 ｀'i､＼ ﾞ!，　　　　　 ._,-'"ン'｀ ､､｀_,/`,i´　_,__＿,ﾆ＝'" .'ﾞ、ﾞ".ﾞl,,-'｀
　.,/′　　　　　　　　　　｀'i,＼ ′　　.,,,,-',,,,、.,i´､_:_'_ｖ`"ﾞi､|　　 ｀｀｀｀ ｀　 、_,Ｊィ""ﾞl, _,,,,、
: ,i´　　　　　　　　　　　　　ﾞl. ヽ丶　 .r‐'"､.lﾞ､､:,p=l┴丶 .!,,!　 ｀'"''''''冖''?'''ﾞ~."""'."'/゛　｀
: |,,r　　　　　　　 　 　 　 　 ﾞl, 、　i､､､､:,,_,ｘl!ヴi,、　　　　　 ､､っ,,,,　　　 ､｀',,,,､｀､｀､|、
　 |、　　　　　　　　　　　　､"| .i､ lrr-''"ﾞ,,ﾊ；､-'"ﾞﾞ'''''''"丶ヽ.,,冫｀｀~`"`"~"`｀｀ ｀／ `''''
　 ｀''r,,、 ､　、、 .、丶、.｀｀ヽ,レ"°　　｀｀ .jﾟ'=∠､`｀`｀,,,,,∠　~'ヽ｀｀｀｀｀｀｀､_,r‐'ﾍi､
　　　 ｀ﾞ'ｰi,,_、、、、、: :._,,,r〃　　　　　　　"　　/^ﾟ"'广　 ,/　　.,/ﾞﾞﾞ'''ヶ―''''″　　 ｀
　　　　　　 ｀ﾞ^""""''"'"　　　　　　　　　　　　　　　 ｀　　 ′　 ′　 ."

ここは他社工作員と代理店のたまり場になったな

だから最近スレがのびない。社員はいなくなったんだ・・・前はもっと活発だったのにな

本スレに逝け

>>62
めっちゃでかいやん。

もうすぐ4月、新入社員が楽しみー！どんなイケメンが赴任するのかしら？
周りの上司もそれなりの方々ばかりで、よく飲みに連れて行ってくれますが、
それ以上の事はなく期待外れの日々ですから。。

>>67
> 周りの上司もそれなりの方々ばかりで、よく飲みに連れて行ってくれますが、
> それ以上の事はなく期待外れの日々ですから。。

それって不倫をしたいってこと？

>>68
不倫？かなり単細胞的ですね。多分、女性は自分らしく輝ける人が必要なんですよ。
ただそれだけでしょうね。

>>69
分かる。でも不倫は不倫。
自分らしく輝ければ妻子あり男性との恋愛も正当とは言えないだろ。
何が単細胞的だよ、お前も不倫してるな。

大人同士のお付き合いは、自己責任でしょ。不倫がダメとか風俗がダメとか、そういう
余計な貞操観念がウザイ。子供なら親の役割として分りますがね。
仮にその不倫とやらが失敗すれば、そこからお互い学び、次へ進むのです。

社内不倫が失敗している例はいろいろありますよ。
でも、守られるのはリーダークラス。地域型女性は転勤がないから置き去りです。
その際、過去に大手を振って歩いていた地域型はいじめに遭い、会社にいられなくなる。
それだけですよ。因果応報というではありませんか。そうなる前に学んでください。
周囲は敏感ですよ。当然告発もします。知らぬは当人だけということが多い。
そういう例を見てきたから言うのです。ま、これも自己責任ですね。

意外と貞操観念や道徳心が強過ぎると、後悔の念が勝ち過ぎるので、結婚できず売れ残る傾向。
まあ、そういう自由さに欠ける教育を受けてきた方々ですから、仕方ないけど。

>>72周囲は敏感ですよ。当然告発もします。

って何を告発するの？コンプラ違反？当社のそんな暇な部署どこ？

>67は40代のおばさんだと思うよｗ

女って不倫を正当化する習性があるからね。
不倫を通じて人の心の痛みが解るようになったとか。
結局、女はいつまでもお姫様でいたいだけなんだろ。
自分の悪い点には見向きもせず、いい子ちゃんの自己陶酔に浸っているだけ。
それが、何が勉強になっただ。不逞行為を美談にするなと。
ちなみに男の不倫は十中八九遊びですから。性欲の発散がしたいだけ。
肉便器にされたことを必死で美談にする女は哀れだね。
まぁ、そういう女がいるから、男はこの世の春を謳歌できるんだけどね。

↑もてないカタブツオヤジのボヤキ。どんな形態での出会いであれ、お互いにその時
にキラリを感じ、何か得たものがあれば、過去になっても、それは財産になると思うがね。

だが大概は後悔と汚点しか残らない

つか社内の話ができない部外者が幅をきかせているスレですね

社内で不倫に目を光らせてるのは、配下で変なトラブルが起きると責任取らされる管理職と
暇なジジとババくらい。

かねてより社内、社員限定に異常に拘る堅物くんこそ目障りですよ

んじゃ他スレ逝けや

77東京
76
75京都
74
73一橋
72
71東京工業、大阪
70九州、東北、名古屋、お茶の水、神戸、早稲田、慶應義塾
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
69上智
68北海道
67横浜国立
66東京外国語、筑波、東京都立、同志社、大阪市立、大阪府立、広島
65千葉、関西学院、立教、電通
64東京理科、学習院、ICU、東京女子
63埼玉、東京農工、横市、明治、立命館
62青山学院、中央、南山
61日本女子、法政、成蹊、成城、関西、西南学院
60甲南
59龍谷、明治学院、芝浦工業
58京都産業、武蔵工業、武蔵、独協
57国学院、日本、駒沢、専修、東京経済、愛知、名城
56東洋、東京電機、工学院、東京農、工学院、神奈川、大阪工業、大阪経済、福岡
55玉川、東海、大東文化、関東学院、近畿、神戸学院、広島修道、松山
54創価、立正、愛知学院、愛知工業、佛教
53亜細亜、桜美林、中京、摂南
52東北学院、拓殖、桃山学院
51杏林、国士舘、帝京、北陸、中部、久留米、熊本学園
50千葉工業、九州産業

↓↓↓↓ここからが最多！！全国に６００以上あるＦラン大学↓↓↓↓

.>82
記載漏れが多数あるな
お前事務できないだろｗ

>>83 細かいなあ、省略されている大学なんてあってもなくても一緒なんじゃないか？
オマエの出身校が省かれてたんだろｗ

>>50

学歴なんか入ってしまったら関係ないってば

>>86 そうだな。一生ついて回るからな。

だいたい、偉くなって役員や部店長クラスになれるのは一握りの人間でしかない。
一方、近年入社してくる若者は出世に大した興味がなく、終身雇用を希望する者が多い。
いいんでないの？　皆が皆、競争に血眼になるより。そんなギスギスした職場は嫌だね。

昇進する人間は自己ＰＲが上手。
部下や下位者が創意工夫してやった仕事でも自分が指導してやってみせたかのように
写しを入れまくってメールで報告する。まったく感心だ。
実際、まめに報告する人間のほうが昇進している。
頑張れば誰かが見ていてくれると思うのは間違い。忙しい上司には見えていない。
いつも思うんだが、役割チャレンジの面談は上位者より下位者から行うべきだ。
下位者から上位者の日頃の態度・姿勢について問題提起があっても、指導する機会を逃している。
だから、本来昇進すべきでない人間が昇進する例が後を絶たない。
多面観察制度も無難で答えようのない無意味な質問ばかりで意味がない。

社員皆さんにお伺いしたい。
体調不良が続き、�W等級から�V等級に降格されたとしたら、
その後も続けて�W等級の仕事をしますか？
それとも、それは�V等級の自分がする業務ではないとはねつけますか？
実際は、�W等級と�V等級の仕事の区分が明確ではないので、
どの業務をはずすかの仕分けは困難です。
むしろ、業務はいままで通りやるが、�V等級の基準で人事考課してくれるほうが明確だと思いますが、
皆さんだったらどうしますか。ご意見を幅広くお伺いいたしたく。。

そもそも体調不良で休職する事自体、�W等級の器でない。何が偉そうに仕分けや？

>>91
給与に差がある以上、職務内容に差があってしかるべきだろうし、
91が「体調不良で休職する事自体、�W等級の器ではない」と切り捨てている通りなら
それならそれで労働者の安全配慮義務があって等級に見合った区分をするべきじゃないのか。
批評するだけなら誰でもできる。お前が胃がんや慢性肝炎になって降格になったらどうするよ。
それを>>90はきいてるんだろ？

ああ、言い忘れてた。オレはいままでの成り行きや上司との人間関係上、
いきなりこれは自分のやる仕事ではないとは言うと人間関係が悪くなるから
たとえば、�W等級の下で評価していたとすれば、�V等級の上で評価するのが妥当な線だろう。
健康障害は天災と同じで本人もなりたくてなっている訳じゃない。そこを考慮するべきだ。
あるいは、�W等級のまま最近設立した障がい者を雇用している子会社に出向させ、
障がい者手帳を取得させれば、障がい者雇用率が上がり、会社も体裁がよくなるんじゃないか。

おはよ。>>91は社員に嫉妬している代理店か他社工作員でない？よそ者のカキコが多いから。言葉もわざわざ関西弁で悪意が感じられる

学歴って一生ついて回るのか？だったら安全圏内ｗｗ

いろいろレスをありがとうございます。>>90です。
思ったのですが、体調不良を起こした社員を雇用し続けてくれるだけでも
会社に大感謝しなければならないのでしょう。
中小企業なら即クビになっていたはず。
いままで通り、�V等級になっても�W等級時代にやっていた仕事を続けます。
ご意見ありがとうございました。

お、オリンピック開幕式が始まったぞ

水泳よりいまが旬のフィギュアスケートを協賛すればいいのな
ま、トヨタがいるから遠慮してるのか？
日本人としては浅田真央を応援しているが、国籍をムシすればキム・ヨナがセクシーで好きだ

>>96
�V等級からは、KP相談・指示を出さないと行けないから、体力・精神面・ナレッジが必要だろ。
部下から頼りがいのないKPは、相談してもより上位の話を聞けないから、お地蔵さんとなる。変に威張ったり
同僚をけなしたり、Kに媚びたり、不甲斐ない自分の存在価値をどこに見出そうかと、病的になります。
ただ、飲み会やオルグでは、周囲も恨み買わない様に適当に盛り上げてくれてるね。

日本選手が出てきた！　頑張れニッポン！！！

>>99　ありがとうございます。
�V等級も大変なのですね、気落ちせず職務を全うします。

鳩山政権は１１日、政府・民主党首脳会議を開き、永住外国人に地方選挙権を付与する法案を、
政府が１８日召集の通常国会に提出することで合意した。

いよいよ「日本の終わりのはじまり」になっちゃうよ。
なんとか阻止しよう！

>>102
それはいいんじゃないの？

永住外国人より国籍を日本にした外国人に認めるべきだね。

オリンピック開幕式長すぎ！退屈だよ〜

地方だけだからいいんじゃないというのは間違い。
長野の聖火リレーの時みたいに大量動員されたら地方なんて簡単に落ちる。
そして、地方から徐々に国政へと触手を伸ばしてくることは自明の理。
それに地方参政権なんて付与したら我々の仕事にも影響を及ぼすよ。
反日シナ人やチョンを大量に相手しなきゃいけなくなるんだぞ。

別に反日っていうのを反政府に置き換えれば、
外国人だけでなく日本人だって危険な人大勢いるでしょ。
日本はまだテロがないだけ幸運だ。
これも国民の多様性が救ってくれている。

営業社員ってたくさん仕事を抱えてるんだね
営業担当社員日常業務の手引きを読んで大変だな〜〜〜って　ありがとう

営業経験なしで損害に異動したいと思ってるが、
何かアドバイスしてくれないかな。出張はしたくない。

しかしうちの代理店って優秀だな。

>>109　
年次によるよ。何年目？

>>111
２０年以上たってる。

だめだよな。自分でも分かる。
損害のＫＤが言ってたよ、下が働くから自分は楽だと。オレはその下になりたいんだよ。
損害保険会社だろ、もともと保険金支払ってなんぼの会社じゃないか。
本来は営業より損害がもっと評価されるべきなのさ。オレは損害に逝きたいんだよ。
きついってことも分かってるけどさ。

113　営業より損害がもっと評価されるべき？　合併時に旧日動の全国損害部制を取り入れたから、
新会社では営業は支店、損害は損害部でそれぞれ評価されてるのでは？

人事考課は
営業＞損害＞サービス部
らしいよ

おはよう！　みんなまだお休み？
明日は月曜。頑張って行こう！！

>>115
　士農工商
　

>>117
お前、代理店か他社工作員だな。
うちの会社はそんなこと教えてねぇよ。

>>96
＞思ったのですが、体調不良を起こした社員を雇用し続けてくれるだけでも
会社に大感謝しなければならないのでしょう。
中小企業なら即クビになっていたはず。

貴方としては、そう考えた方がいいでしょう。

ただ、

＞いままで通り、�V等級になっても�W等級時代にやっていた仕事を続けます。

は、少し頂けないと思います。

一方、会社としては、雇用する以上は、今まで通り�Wとすべきでしょう。
それが嫌ならば解雇するべきです。
労働基準法上とか対組合上とかは全く別の話です。
どうすべきかでいえば、�Vにするのはおかしい。
解雇か�Wのままでしょう。

>>119
それはなんで？　降格されている社員は多いから教えてほしい。

例えば育児休暇で１年休んだら降格になるのかな？

大の男が子守する暇あれば、仕事せいや。

女の場合はどうなるの？
男女で差別があるわけ？

>>122
その言い方は無いだろ。父子家庭だってある。

逃〜げ〜た〜ニョーボに未練はな〜い〜が〜♪

>>125
古すぎ

女房に逃げられたとは限らない、こっちが逃げてきたのかもしれない。
それに、死別ってこともある。

育児休暇、介護休暇で降格はないよ

病気で即解雇はないよ。
休職期間満了(３年)につき退職でないとね。就業規則読んだら分かる。

実際はメンヘラーなのに介護休暇とってごまかしている社員もうちにいるぜ　そんな抜け穴があったとはな

育児休暇、介護休暇で降格
病気で即解雇はない
休職期間満了(３年)につき退職

恵まれてる

そうだ。法律を守る会社なのさ。守らないほうがどうかしてるぜ

育児休暇、介護休暇で降格はないのに、体調不良で休んだら降格はおかしい。

>>132
バカ言ってんじゃないよ

まあ、７月の定期人事異動で降格者がどれだけでるかお楽しみ。病人も必ずいるから。
とにかく健康が一番ってことよ。先輩から病気には絶対なるなって教わった。

降格なんて、余程、上司の堪忍袋切らせた生意気君か勘違い君か出来ない君か病気君か？
出来ない君は正常な神経もってれば、上は守ってくれるはずよ。

／⌒ヽ⌒ヽ
　 　 　 　 　　 　 　 Ｙ　　　　 亀頭戦士チンダム
　　　　　　 　　　 　八　　ヽ
　　　　　（　　 __／/.　ヽ,, ,）
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この会社には使えない�W等級があまりに多すぎるので（特にバブル入社組）�W等級→�V等級の降格は認めるべき。
ただ若い�V等級を�U等級に降格させるのはさすがにどうかと思う。

>>133
どんな理由であれ、長期休暇を取るような社員は降格対象にするのが当然だろ。
休まず働いてても簡単に降格対象になるような時代だぜ？

自分は病気になったり、育休や介護休暇をとらないと思ってるんだろうけど人生何が起こるか分からない。
まさか自分が犯罪に巻き込まれ精神障害になるとは思わなかった人間が言うのだから。
元同僚も妻に先立たれ、うつ病になり死んでいる。
もう少し相手の立場に立ってみるとか他者に対する思いやりを持ったらどうだろうか。
弱者に優しい会社・社会は誰にとっても優しい会社・社会になる。
それが当社のコンプライアンスの精神ではないか。
他者を批判的に見るより受容的に見ると、日頃のストレスや職場のギスギスもなくなるはずだ。

いい会社にしたいよな。縁あって就職したんだから。

理想論では賛同するが、入社したその地点から激動の波、競争の中に入り込む。毎日毎日バタンキューだろ。
歯を食いしばり5年、10年、20年気がつけば年収1000万到達の世界よ。優しく人を思いやる楽しい職場なんぞ思う暇あるか？
当社からの落脱者か組合に走る奴くらいだろ。

>>142
それは君が現実社会に振り回されているからだ。
経営理念や理想はそれとしてかかげ追求していくのがいいと思う。
同じ会社で働く社員じゃないか。社員だけでない、派遣社員も含め、
いい職場作りをし、成果をあげていこう。それには思いやりが必要だ。
自分もそう心がけると、刺々しい思いがなくなってラクになる。

>>143
現実社会の渦中に入り振り回されるからこそ、毎日忙しいんだよ。
出世を諦めてらっしゃるのですか？

要は企業としては、生産性が高い組織、グループであれば問題ないという評価でしょうね。
そこへ到達するには、どのような組織作りをするかを全国型が考えればそれでいいじゃん。

>>144
君は出世したいの？　なら頑張ればいい。
ぼくは普通にサラリーマン生活を送れればいい。
仕事のために家庭を犠牲にしたくないし、仕事もきちんとしたい。
とはいえ、自分を支えてくれるのは会社ではなく家族だよ。

組合は一斉定時退社という日にオルグなんてしないでほしい。
それなら残業するほうがよっぽどマシだ。

オレは組合を信用してないから一切行事には参加しない。
まあ、お前たちの給料を組合費として払ってやってるんだから感謝しろよ。
お前たちは人企部の言いなりになれば出世する。全く提灯組合で腹が立つぜ。

私は体調が悪いので組合活動には参加していません。
定時退社をしないと体調にこたえるからです。
組合費を納めているのでお許し願いたく。いい会社にしてください。

けっ　糞社員ばかりの泥舟会社のくせにいい会社にだってよwww

ちゃんと仕事しろよ〜

体調が悪いとかいってサボって休む社員が多くね？ｗ

よく分からない研修で東京に行って、そのままNRする上司とかもね。

東京海上の給料日と〆日教えてください。

教えてたまるか！

しかしうちの会社の地域型って何であんなに綺麗な美女多いの？
そこいら歩いてる女とは、明らかに育ちが違うよ。

それは言い過ぎ、欲目に見ても普通。
それにババアも多いしね。

社内か社外のエリート彼氏に毎週ハグして貢いでもらってるから、中から美肌になるんだよ。

男は毎日会社で仕事、妻はピアノ、エステ、ランチ、ショッピング給料は嫁消費。
疑問を感じる。

>>156
何処を見て言ってるの？
大都市の一部だけでしょ
地方に行けば悲惨だよ
逝き遅れて干乾びて会社にしがみついているようなのが多い
更年期の婆は扱い辛くて困る
毎年平均年齢は上昇の一途だろう
毎日課支社の空気が澱んでるぜ

地方の女だけじゃないだろｗｗ
地方に飛ばされる全国型はどうなんだ？
本店や大都市にいる全国型よりダサいのが多いんじゃないの？
更年期の婆は扱い辛くて困るってか？　女はほめておだてりゃ働くんだよ
能力もどうなんだか、そりゃ空気も澱むよなｗｗｗｗｗｗ

ちゃんと仕事しろよ〜

ジジイも多いぜ

私はババアもジジイも若い人より好きです。
若い人は若いだけが取り柄で能力の高い人が多いけど
他者への思いやりが少なく自己中心的な人が少なくない。
それは、若いから当然だと思う。まだ自分の可能性を信じて頑張るべきときだから。
ババアやジジイは人の痛みも分かるし、話を聞いてくれる人が多い。
経験豊富だからいろいろ勉強になることも多い。
若さも亀の甲もどちらも会社や社員にとって必要です。
不要なのは役職にあぐらをかいて部下を育てない、蹴落とす人やパワハラをする人。
普段働かないリーダーでもいざとなったら責任をとってくれる人はいい上司だと思います。
がちがちに管理されて働きにくいよりまし。

若手のパッションについていけない貴君は、病んでるね。年相応のライン系じゃなく、
ジジババに拠り所を求める所、何か変じゃね？まあ貴君が非ライン系なら全然OKですが。

>>165 　その通りだから164は2ちゃんに来ているのです。たぶん、年下のKに遣える
いわゆるオジサンKDよ。

>>165
日本人？、文章よく読めおｋ

年下リーダーに仕えるオジサンＴＴＫだけど>>164は若手を全面否定してない。
むしろ、そのパッションは当然だと認めてる。オレもそうだと思うよ。
若いから一途だしその裏返しとして視野狭窄にもなる。
ともかくラインになるだけが人生じゃない。
仕事より家族を大事にする人間だっている。いいじゃないか。
まあ、昇進しない人間を嗤ってる君をオレは嗤わない。君も若いのだろう。

Ｄチャネルの人、教えて
地域型による営業担当うまく行ってますか？

地域型によるきめ細かいアテンドで新規前年比１３０％！！
とかいうニュースをたまに見るけど
本当に成功しているところはあるのか？

課長

>>156
「ボクはウレチ〜」の人？

チンカス社員

>>167
むしろお前の日本語のほうが怪しい

164　168　は同一人物。仕事的には悲惨でも人間的にカッコよく生きて下さい。

この前　停電した

おはようございます！

日経にうちが就活学生にNO.1って載ってたな。
今も変わらず夢見る夢子ちゃんが一杯だ。
規模で言ったら来年うち負けちゃうんだけどなぁ

>>177 規模が負けてもブランドは�ｂPですよ！
学歴・専門性・待遇どれを取っても。
規模と地位が必ずしも一致しない業界なんていくらでもありますし。

東京海上ＨＤに行けない社員は、大幅な年収減やパートナーへの出向など
リストラに見舞われるのは時間の問題。
隅社長が入社した当時から損保業界は就職落ち零れが最後に行き着く墓場
だったこともあり通販などでひっそりと生き残るか都銀の傘下に入るのに。

出向者をそういう見方をするのは事情を知らんヤツだな。

そうそう真のエリートはパートナーズで社長様だよ
こんな時間に酒飲んで酔っ払ってても大丈夫だよ
仕事は奴隷共がやってくれるから左団扇だよ

179オマイ何者じゃ？東京海上HDに行けない社員？東京海上日動社の社員もリストラ要員か？
組織体系知らない素人ミエミエ。

旧東海と旧日動の社員との格差は、学歴だけでなく全ての面で歴然としている。

>>183　の意図＝旧日動社員に管理されてるカスの不満。真に悲惨な日動さんには、わざわざ
　　　東海との格差をアピールする必要ないからね。

178さん。東海は今までNO.1＝ブランドだったのです。
内実の見えない優秀な学生ほどどうしてもNO.1（次期三井住友）を目指したがるのです。
徐々にボディブローが効いてきますよ。

来季の就職先人気ランキングが楽しみですね。人企も大変だ〜。

>>185
東海だ三井住友海上だといっても、所詮は金融保険業界Ｂ級会社の争いに過ぎない、
メガバンクや外資などの実質子会社になるのは時間の問題だと思う。

>>183 そう？
旧東海でもマーチいれば旧日動でも旧帝や早慶いるじゃん

質が違う。入社からの教育によって歴然の差がありますよ。

わたくしが　どこにいるか当ててみなさい
http://www.id.yamagata-u.ac.jp/Urology/sutaff06.html

イヤだ、こわい

三菱商事・ＳＭＢＣ・東海から内定をもらったけれど、三菱商事に入社しました。

業種が違うからね。一番幅広い仕事ができるのは商社だからいいんじゃない！

中途面接受けたのですが、現職の同じ職場に居る男の嫁が東京海上
に居たのでした（後で判明）
私の職場に居るその夫、私の事聞いたので社内で言いふらしてます。
個人情報管理なんてあったもんじゃない！

なぜうちの会社はこんなに課内勉強会が多いの？最近は特に、三井住友に負ける訳にはいかないと異常に
張り切るKPから、次から次へと資料を渡されて、学習するのが大変です〜。

>>195
東京海上時代には、三井や住友より優秀な人材を確保していたのは周知の事実だが、
日動との合併以降は、新採組はまだしも社員のレベルは三井住友のほうが上回って
いるというのも否定できないからね。

そうかな？地域型はそれなりに今も全国型の指示に付いて来れて、期待に答えてくれて
ますがね。

おはよう！　今日は金曜日　頑張っていこうぜ！
うちの社員は天下一品だあ

そうだそうだ！

IPのノルマって教えてくれませんか？
達成しないとクビになるの？

IPなんて天カス

もちろんクビですよ。そういう契約ですから。

あー金曜のカラオケ悪夢だった。東大の人って何であんなに下手くそなの？

>>174
ありがとうございます。164です。

いまから何年も前、上司の不祥事を告発しました。
同期入社だったので、悩みに悩んで会社の利益を考え行動しました。
ところが、告発した途端、とてつもない罪悪感に襲われ、毎夜悪夢にうなされ適応障害を発症しました。
上司は、顧客から金を受け取り、成果物を納品していませんでした。
私は仕事の負荷を少しだけ軽くしてもらい回復傾向にありました。
ところが、会社は異常残業職場に私を異動させ、病状が悪化し度重なる欠勤が始まりました。
以降、人事考課はずっと戦力外で減給が続き、今年は降格もありえます。
コンプライアンス違反を告発しなければよかったのでしょうか。
適応障害を発症したのは私の弱さかも知れません。
正直者がバカを見る、こんな会社であってほしくありません。
自分が就職した会社だから対外的にも対内的にもいい会社であってほしいと切に願っています。
ちなみに、例の上司は順調に昇進しています。私は同期だからおめでとうと言いたい。あの一件だけを除いては。
真にいい会社になることを願っています。
人事企画部にも真実を知って事実を隠蔽したり、弱い者いじめをせず誠実に対応してほしいと願っています。

他人の不祥事を告発しないと気が済まない君は、自分の仕事に気が入ってなく全うしてないだけの話。
昇格しないのは、あなたの生産性が低いだけです。バカじゃねえの　以上

ちなみに、当社では内部告発をした人間を他部に異動させる手段をとっているようです。
私がかつて所属したところでは、役チャレの面談をせずリーダーが勝手に評価したことを
組合に告発した社員が子会社から本社に異動させています。
そのリーダーはいったん降格されましたが、数年後に返り咲いています。
会社は任命責任を負っているので、リーダークラスの不祥事に甘いのでしょうが、
このような対応は、業界トップ企業としていかがなものかと思います。

>>205
私が告発せさずを得ない状況になったのは、当初私がその仕事の責任者となっていからです。
他人事ではなく、その事実を知っている別の人から聞いて驚愕した次第です。
それで、上司と話し合ったのですが、納得がいかなかったので告発に至りました。
どうぞ事情をお察しください。

ともかく、自分が所属している会社には愛着があります。
何があってもコンプライアンスの理念にしたがっていい会社であってほしい。それだけです。
以上。

164さんの話、もっと冷静になれよ。余程、周囲との競争に勝てず、疲れてるのでしょうか？
みんな自分の仕事だけで精一杯の日々なのに。。

>>208
自分の処遇に不満がありありの人が表向きによくいう言葉。

いまこそ後進を育成する精神が必要なのではありませんか。
自分の仕事しか考えていないとグループの目標も達成できません。
みんなが生き生きと働ける会社にしていきたいと思いませんか。

とはいえ、２ｃｈに貼り付いている人は、どう強がってみても落ちこぼればかりで
底意地が悪くダメ社員の集団でしょう。
エリート社員はこんなもの見ませんよ。

私はこんな場所から卒業します。会社はここをチェックしています。
悪い書き込みをする人は注意なさったほうがいいですよ。
ではごきげんよう。

うちのリーダークラスはもっと実務関与すべき。
まあフォルダみれば、ワンランク上の業務してるか、ただ時間稼ぎししてるか
一目瞭然よ。KPからだけじゃなく、たまには担当者とも話せよ。

212分るようなきがします。
この前ある新人の方が、先払を初めてKが決裁してくれてた、と喜んでましたわ。うちのKは
たまーに気まぐれ検印します。AJレポート検印もやればもっと評判よくなるのにKP任せ〜。

杉浦ヤリマン

>>213
理由は簡単。決裁を多くするとそれだけ後々リスクを抱える事になる。出世に響いては
いけないリーダークラスは、極力現場を持たせない様にと上からの指示じゃねえ？

東京海上に脅される
http://www.tanteifile.com/diary/2008/12/23_01/index.html

へーそうなんだ。うちの管理職は、現場大好き人間でよく同行したがるんだけど、困るんだよな〜
確かにそれなりの学ぶべき人物には間違いないが、どーんと構えて自由にやらせてくれたらいいのにと思う時あり。

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リーダー層により共産主義体制か自由主義体制の構築が左右される。アホリーダーほど、共産系へ走るので
悲劇。

キモオヤジをどかせる方法ないかな？

杉浦ヤリマン

杉浦って社員？

>>220
ありません。どうかよい上司に当たる事を祈願申し上げます。

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http://www.youtube.com/watch?v=iRZfRDABf9E

チンポジャパン

http://www2.2ch.net/2ch.html

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何じゃこれ！！

>>227-228
まんこちゃうやん。ちんこやん！

　┌───┐
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　 .|.|＿　＿|.|
　 [^■:=:■^]
　　|　L｡｡」　|　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　＼/⇔|／_　　＜ 保険業法違反の件でも聞きたいことがある。
　_�� 「￣/∠＼＿, ＼　署まで同行してもらおうか。おたくは金融庁管轄ではなく県警でしょう偽装罪
　 |　| |介�處　 |　 ＼　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ |./｜／　 |∧ 　|
　　|｜ //　「￣し',＼|
　　|｜／　｜警 |/＼）
　　 | v　／!|　　 |　./|
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新人が本物のおバカで困ってます。本物なんです。

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　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡　 　 /　　　　　　　　　　 ヽ 　　　/ 　　　　　　　　　ヽ
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営業停止中はなにする？　　謝罪ツアーっすかね？　　　不払い件数は日本一！

チンカス社員

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　　　　　　　　　　　 　', ==一　　 ノ、　￣｀ヽ　　　　 さあ、立法機関に通報だ！
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　　　/〃,彡ﾚべｷ三三三三ミミミミﾐﾐﾐﾐﾐヾ､
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　　レ〃三l; ,, 　　 　　　　~ﾞ"''ｰｰｰ=弌ﾐﾐ三;}
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　　,!;三;三j ,.-'''~￣`ヽ ｉ　　::.,,..-―‐'' ､_!'i"
　　'ヾ;三;;j　,.:-'ﾆ二ﾆ'⊥　　≡~￣　　　 !ｉ
　　　 ヾツ　;　　 　 　.:;ｌ 　 　　ｉ;_ 　 　 　 !ｌ 　　　　　被害者に人権なんて無いわ！！！
　 　 　　l!　;!:: 　　 　':;ｌ,_;;..　 r-'　ヽ､,　 　ｌ ! 　　　
　　　　　 .} ;{:::.　　　, 　 　￣　　 ヽ, 　 　 |" 　　　　　　代表取締役会長　　石原邦夫
　　　　　 {,,.j::::;::　::''　_,. -―　''''ユ∧　　 !
　　　　　 　 ﾞ:, ヽ.　:.弋;;;:::ﾆニニ‐"　 　 /
　　　 　 　 　,入.ヽ, ､　　= = =　 　 　 ,/
　　　　　 _,,.:ぐi. ﾞヾ:; ゝ.. 　 　 　 　　ノト､
,,,.. --::ｧ'':::::::::::ｌ#ｉｉ_　ﾞヽ:;,_　　　　,.-''　j#;ｌヽ
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わたくしが　どこにいるか当ててみなさい
http://www.id.yamagata-u.ac.jp/Urology/sutaff06.html

品のない絵はこっちに貼って下さい。
ちゃんと受け皿がありますから。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1247662376/401-500

････。w

男女共(理系除く)新卒入社希望会社ナンバーワンが聞いて呆れる。。。

　古来･･

　見ぬ物清し。w

2ちゃんねるに品格なんて要らねえよ

おすぎヤリマン

ところで代理店手数料は、最終的に何％まで下がると思いますか？

前スレのような絵を描くのに力そそぐ連中ですから、手数料は極限までいくでしょう。

../　　　　　 ヽ.　＼
　　　　　　　 ／￣￣＼　　　　 (./　　　　　　 .ヽ.　）
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　 /　　　　　　　　　l"
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　.ﾉ　　　　　 　 　　　l
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　 |　 | 　─　 　 ─ 　　.::| 　俺の身体に誠意をつめろ ！
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜ .|　（●） 　（●）　.:::::|
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} 　|　　（__人__）　　..:::::::|
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　　ヽ.._ ｀ ⌒´ 　 　　_,ノ
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　　　 ,／,彡l三三三三三三ミミミﾐﾐﾐﾐﾐ＼
　　　/〃,彡ﾚべｷ三三三三ミミミミﾐﾐﾐﾐﾐヾ､
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　　レ〃三l; ,, 　　 　　　　~ﾞ"''ｰｰｰ=弌ﾐﾐ三;}
　　ｌ/彡三;j , . - ' '　　 , 　 :._,,..-―‐‐､ヾ;三j
　　,!;三;三j ,.-'''~￣`ヽ ｉ　　::.,,..-―‐'' ､_!'i"
　　'ヾ;三;;j　,.:-'ﾆ二ﾆ'⊥　　≡~￣　　　 !ｉ
　　　 ヾツ　;　　 　 　.:;ｌ 　 　　ｉ;_ 　 　 　 !ｌ 　　　　　くされ社員に人権なんて無いわ！！！
　 　 　　l!　;!:: 　　 　':;ｌ,_;;..　 r-'　ヽ､,　 　ｌ ! 　　　
　　　　　 .} ;{:::.　　　, 　 　￣　　 ヽ, 　 　 |" 　　　　　　代表取締役会長　　石原邦夫
　　　　　 {,,.j::::;::　::''　_,. -―　''''ユ∧　　 !
　　　　　 　 ﾞ:, ヽ.　:.弋;;;:::ﾆニニ‐"　 　 /
　　　 　 　 　,入.ヽ, ､　　= = =　 　 　 ,/
　　　　　 _,,.:ぐi. ﾞヾ:; ゝ.. 　 　 　 　　ノト､
,,,.. --::ｧ'':::::::::::ｌ#ｉｉ_　ﾞヽ:;,_　　　　,.-''　j#;ｌヽ
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【最新】大学入試実質難度同世代正規分布偏差値換算【決定版】

74東京
73
72京都
71一橋
70東工
69
68大阪
67東北　名古屋　神戸　九州
66北海道　慶応　早稲田
65筑波　茶女　上智　ICU　東外
64千葉　首都　横国　大阪市　大阪府　広島
63電通　農工　金沢　名工　奈良女　同志社　岡山
62津田塾　東京理科　横市　新潟　工繊　九工　熊本
61埼玉　中央　明治　立教　静岡　滋賀　立命館　山口　鹿児島
60福島　青学　学習院　学芸　信州　岐阜　三重　関学　和歌山　徳島　愛媛　長崎
59山形　茨城　宇都宮　群馬　富山　南山　大阪教　関西　香川　大分　宮崎
58法政　東女　福井　山梨　愛知教　鳥取　島根　高知　佐賀　
57秋田　成蹊　日本女　明学　都留文科　下関市立　北九州市立
56釧路公立　岩手　成城　芝浦工　京都女子　同志社女子　西南　琉球
55北海道教育　北見工業　武蔵　国学院　独協　愛知淑徳　甲南　
54日本　名古屋外　関西外　近畿
53専修　東京都市　愛知　名城　京都外　京都産業
52駒沢　東洋　東京農業　中京　龍谷　大阪経
51大東文化　神奈川　大阪工　福岡

　　　　＿＿＿＿
　　　／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼ 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 /∵∴／　ー　　ー｜ 　＜　相変わらず僕の肉棒が好きだなワカメ！！
　 (6 /　u 　⌒　 つ⌒｜ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ｜　　　　＿＿＿ﾉ ｜
　　 ＼　　u ＼＿ﾉ　／　　 ヽﾉ
　　　　＼＿＿＿_／　／⌒゛~~￣￣＼
　　／⌒　　-　-　⌒/　 ＿＿_＿|＼___＼
／　／|　　　　　　　 |＿し u ー　　　ー|~~
＼　＼|≡∨　　∨|　|∴　　　⌒　つ⌒ |
　　＼⊇　 ／干＼| (6　　 ＼＿＿＿ﾉ | 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|　　　 　　 ｜ ＼　　u ＼＿ﾉ　ﾉ 　＜　ああ〜んお兄ちゃんの肉棒太くて硬くて最高！！
　　　 （ ／⌒ｖ⌒＼　　 ＼＿＿＿／ 　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ|　　　　　丶／⌒　-　- ＼
　　　　/　＼　　　 |　 |　　　　　/ |
　 　　/　　ノ＼＿_| 　|＿_三_ノ|　 |
　　　/　　/ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ| 　| 　　 　　|　 |
　　/＿_/　　　　　| 　|　　　　　 |　 |
　　　　　 　　　　⊆　|　　　　　｜　⊇

　　　　　　　　/二二ヽ
　　　 　 　　　|　　　　|
　　 　 　　　　|　タ 　|
　　 　 　　　　|　ラ 　| 　　　　　
　　　　 　 　　|　オ 　|
　　　　 　 　　|　之 　|
　　　　 　 　　|　墓 　|
　　　　　　　__|　　 　 |__
　　　　　 ／ └──┘ ＼　　　　　
　　　　　|´￣￣￣￣￣￣| ｿ
　　　　　ｿ::::::::::::::::::::::::::::::::ｿｿ　　　　
　　　／ ｿ￣|;;;;;;;lll;;;;;;;|￣ｿ ＼　
　　　|´￣￣ |. ［廿］ .|´￣￣.|　
　　　|:::::::::::::::| 　 　　 |::::::::::::::|　
　　　|:::::::::::::::|￣￣￣|::::::::::::::|　　
　 　 .￣￣￣|__＿____|´

!､ヾヽ､
rvﾞ　^^＼￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヽ_＿_,.:'"＼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　＼　　ﾞ'ヽ､ 　　　 (⌒Y⌒Y⌒)
　　　　ヽ　,.r‐''"ヽ――＼＿＿／__――――――――――――――――――――
　　　　　V　　　　 !､　／　 　　　＼＼　　かあさん、この南斗水鳥拳どうかしら？
　　　　　 ＼　　　　／ ⌒　　　⌒ ＼ ＼―――――――――――――――――――
　　　　　　　!､　/ ｜　(･)　　(･)　　　＼　⌒ ）
　　　　　　　　V　 ｜　　⊂　　　　　　9）　　　）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 l　 ｜　 ＿＿＿ 　　｜　）--､━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　　　!､　＼　＼＿／　　 /,.〜ー　＼
　　　　　　　　　 ﾄ=='"＼＿＿＿_／ /''"　　　 ,!―――――――――――――――――――
　　　　　　　　　 !　 /｢〉-‐ｸ"~__/　　　　　_,.r'"
　　　　　　　　　 ヽ.f　Lh/｢｢｢//　　 _／￣　ヽ_―――――――――――――――――――
　　　　　　　　　　＼　目　　/､E二｢　　　　　　＼￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　 ヽ旦　 l lー‐‐!.　　　　　,.--‐'､__━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　　　　　　　ヽ＿LL＿__＞､　　/　　　r‐､ ＼　　　 _,..:-‐'i
　　　　　　　　　_,...---‐''ﾄ==ｪｪ=､　　 l　 i　　　　!､　＼_＼_／　.:-='-‐''i
　　　　　　　 ／　　　　　　ヾ､jー==　　!　l　　　　　＼　 ￣　　ﾞ'"_,.-‐＜――――――――
　　　　,.r‐'＜　　　　　　　　　i!l　　　　 ヽ､!　　　　　　!　　　　　　ー=ﾞー'
　　　 i　　　　＼　　　　　　　,jﾄ,　　　　　　ﾞー―----'!､　ﾉ　 　,.-rー:.､)￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 l　　　　　 >､　　　__,.-‐''‐'＼　　　　　　　　＼　　ー---''"━━━━━━━━━━━━━━━

円○○剛は国に帰れw

先月の損Ｊの大口契約って何かわかる人いますか？
15％の増収で1000億越ってことは150億くらいの契約があがったっってことですよね？

　　　　　　　　　　 ) 　 　　　　(　_　. 　.. ﾉ　　 )　 　　 (　_　. 　.. ﾉ　　 )
　　　　　　　　　　　　　　 　　　　/　　　　 　 　/ 　 　　　　　/　　　　 　 　/ 　　　 　/　　　　 　 　/
　　　　　　　　　　　　　　 　　 　/　ノ し　　　/ 　 　　　　 　/　ノ し　　　イ 　 　　　/　ノ し　　　/
　　　　 三￣￣￣￣＼ 　 　　 /　）　と　 　/ 　　　 　　 　/ ）　と　 　./ |　 　　　 /　）　と　 　/
　　　　　/　　＿＿＿＿| 　.　 /　　　　　　/_　シコ　　.　 /　　　　　　/＿| 　 .　 /　　　　　　/
　　　　 /　　＞＼　　／ |　　 /　　　 　　/　　＼ 　 　　 / 　 　　 　 /. 　 | 　　 /　　　 　　./　
　　　　/　　/　(・)　 (・) | 　　/　　　　　/、　／　|　シコ/　　　　　/、　／| 　　/　　 　　　/
　　　　|　 /---○--○-|　 /　 　　　 /(･)　(･) 　|　　　/　　　　./ ・　・　 .| 　 /　 　　 　/
　　　　|─(6　　　　つ　｜ /　 　　　/　◯⌒◯ . |. 　 /　 　　. /.　　つ　 |　 /　 　　 　/
　 　 　|　　　　＿＿＿ ｜ /　 　　/ 〃＿||||||　 ｜ . /　 .　　/＿＿＿. .｜. / 　 　　 /シコ
　　　　＼　　＼＿/　／　/　　　/ 　　＼＿/　.／　/.　　　/　＼＿/　／　/ 　　 　/
　シコ　　＼＿＿_／　　 /　　　/＼＿＿＿_／ 　 /　　　/＼＿＿_／　　/　　 　/ 　　　　シコ
　　　　　　/　　　　 ＼　/ .　　/ 　/　　　　 ＼ 　/ .　　/ 　/　　　　 ＼　/ .　 　/
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../ 　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../ 　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿 ../
　　　　　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂//　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂// 　 ＼ ヽ､ （　 / 　⊂//
　　　　　　　 ＼　ヽ /　⊂//　 　　　 ＼　ヽ /　⊂// 　　　　＼　ヽ /.　⊂//　
　　　　　　　 （　＼つ　　/ 　.　　　　 （　＼つ　　/ 　 　　　　（　＼つ　　/ 　
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼ 　　　　　|

システム開発に従事しているのですが、未払い残業料を払ってくれません。コールセンターに相談YELを入れたのですが、相手にしてくれません。金融庁にもTELしたのですが、たらい回しをされました。私の月平均80時間の残業料を返せ。

260　うつの手前です。自分の会社を金融庁へ通報？

杉浦ヤリマン

残業なら労働基準局だろ

まあまあ、色々金融庁だの労働基準局だのタレコミたい方々は、社内では負け組だと存じますが、せめて人間的に
格好よく振る舞うことは可能と思いますよ。あまり下品さを前面に出し過ぎず、人格者を目指して下さい。

オジサンＫＰは、生き残りをかけて社交性と人格者に走るのもいいんだけど、自分の仕事してくれないので周囲が大変です。

【最新】大学入試実質難度同世代正規分布偏差値換算【決定版】

74東京
73
72京都
71一橋
70東工　大阪
69
68東北　名古屋　神戸　九州
67慶応　早稲田
66北海道
65筑波　茶女　上智　ICU　東外
64首都　横国　大阪市　広島
63千葉　電通　農工　金沢　名工　奈良女　大阪府立　同志社　岡山
62津田塾　東京理科　横市　新潟　工繊　熊本
61埼玉　中央　明治　立教　静岡　滋賀　立命館　九工　鹿児島
60福島　青学　学習院　学芸　信州　岐阜　三重　関学　和歌山　徳島　愛媛　山口　長崎
59山形　茨城　宇都宮　群馬　富山　南山　大阪教　関西　香川　大分　宮崎
58法政　東女　福井　山梨　愛知教　鳥取　島根　高知　佐賀　
57秋田　成蹊　日本女　明学　都留文科　下関市立　北九州市立
56釧路公立　岩手　成城　芝浦工　京都女子　西南　琉球
55北海道教育　北見工業　武蔵　国学院　独協　愛知淑徳　甲南　同志社女子　
54日本　名古屋外　関西外　京都産業
53専修　東京都市　愛知　名城　京都外　龍谷
52駒沢　東洋　東京農業　中京　近畿　大阪経
51大東文化　神奈川　大阪工　福岡

歴代社長の学歴って東大以外はどこですか？

稚内北星学園大学です。

石巻専修大学

ラーメン大学

乗合の者ですが、大学はさておき、御社の社員は何でこんなにイケ面３高なのか不思議でなりません。他社の社員さんもよく見えますが
東京海上は何か一味違うのですね。うちの女性事務も御社の担当社員と仕事できるのを楽しみに仕事してますから、他社じゃなく東海へ入れます。
悔しいですが、女性事務員の楽しみを奪うと仕事してくれませんから。

>>271
それほどかな？
俺のことじゃないのは確かすぐるが。

>>271
ひさしぶりにひどい自演を見たｗｗｗｗｗｗｗ

某法律事務所にもやけに女性事務員を損害社員と同行させてくれる弁護士がいる。こっちは1秒でもはやく
会社帰らないとメールや電話が大変なのに、お相手のペースに合わせて同行するのがツライ。。

でも杉浦はヤリマン

おすぎヤリマン
すぐやらせてくれるよ

今付き合っている○○商事の男も
会ったその日にヤッたらしい

東京海上日動は肉便器の宝石箱や

質の低いスレになったな。代理店や他者工作員が跋扈しているからだろうか。
以前は、良スレだったのに。

>>279
また代理店のせいなのかｗｗｗｗｗ
不払い騒動の時と同じだねｗｗｗｗｗｗｗ

もらい過ぎ時代は終焉ですが、社員には経済的に貧しい思いをさせないという経営哲学が大好きです。

>>280
ああ、そうだよ、代理店
だから書き込んでだろｗｗｗｗｗｗ

>>282
うるせーよ代理店風情がｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>283
バカ野郎、それをいうなら>>280に言え！　お前、頭悪いな

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.＿_____|┃´・ω・）　まんこ見せい
　　　　| と　　 l,)
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　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　 　 彡彡彡
　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
　 　　　　＼　＼＼／／　／
　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──肛門
　 ＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

チンポジャパン

　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
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　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　保険金払ったら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　　 ＼ 東京海上日動・社員（24・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

http://www.youtube.com/watch?v=iRZfRDABf9E

この会社は、教養が絶無の連中が出世しているよ。
ある部長が、宴席で、
業務職の実名を挙げた上で、
『あの女は折檻だ、俺のちんちんを後ろと前から代わる代わるパンパンパンパン』
と言いながら、立ち上がって自分の腰を前後にカクカクさせていたよ。
世の中や社会の意味なんか何も考えたことないし、そんな知的素養もないんでしょ。
こんな人種が仕切っているから、
コンプライアンスなんて言葉だけはスラスラ出てくるが
理念として何にも分からず、
何度でもとんでもないコンプラ違反をしでかすんだよ。

>>290
保険板でよく見るコピペだね
どの会社のスレにも貼られている
ちなみにそのコピペの発端は損保Ｊ
これ豆知識なｗ

　　　　|┃≡
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　ｶﾞﾗｯ.|┃≡
.＿_____|┃´・ω・）　チンポジャパン
　　　　| と　　 l,)
＿_____.|┃ノｰＪ＿

　　 ., , ﾒ-‐'"　　　　　　 _"',|　　.､､._,ｉ.""│._、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　._,,,／｀,イ―''　　　　　 ,｀",lﾞ､､,,ジ'"｀.`｀`.|ﾞ゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,,,-,i´,―--―''"　　　　　 ､､,!冖'"｀､_､,,,/'ﾟ,,."ﾞl-‐''
　　　 　　 _,,,,,,,,,,,,,、　　　　_,,,,,--''"｀'",/ﾞ　 　 　 　 　 　 、､.',j/′.､,,∠''"｀ .'_ヽ.',ﾞl.._,,、
　　　 ,,-'"ﾞ｀　　　 ｀ﾞﾞ''lｰｲ"｀　　　　 .‐′　　　 _,．.,,／ .ヽ､,i,i´ ｀｀ﾞ’　　 、、シ":"'.「
　　.,,i´　　　　　　　　 ｀'i､＼ ﾞ!，　　　　　 ._,-'"ン'｀ ､､｀_,/`,i´　_,__＿,ﾆ＝'" .'ﾞ、ﾞ".ﾞl,,-'｀
　.,/′　　　　　　　　　　｀'i,＼ ′　　.,,,,-',,,,、.,i´､_:_'_ｖ`"ﾞi､|　　 ｀｀｀｀ ｀　 、_,Ｊィ""ﾞl, _,,,,、
: ,i´　　　　　　　　　　　　　ﾞl. ヽ丶　 .r‐'"､.lﾞ､､:,p=l┴丶 .!,,!　 ｀'"''''''冖''?'''ﾞ~."""'."'/゛　｀
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　 |、　　　　　　　　　　　　､"| .i､ lrr-''"ﾞ,,ﾊ；､-'"ﾞﾞ'''''''"丶ヽ.,,冫｀｀~`"`"~"`｀｀ ｀／ `''''
　 ｀''r,,、 ､　、、 .、丶、.｀｀ヽ,レ"°　　｀｀ .jﾟ'=∠､`｀`｀,,,,,∠　~'ヽ｀｀｀｀｀｀｀､_,r‐'ﾍi､
　　　 ｀ﾞ'ｰi,,_、、、、、: :._,,,r〃　　　　　　　"　　/^ﾟ"'广　 ,/　　.,/ﾞﾞﾞ'''ヶ―''''″　　 ｀
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　　　　.,v─ｰv_　　　　　　　　 〕　　　　　　〕 .|　　.ilﾞ　　　　　　　　　　　　《　._　　 .,,l(ノ^ﾉ
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　　　l　　,zll^ﾞ″　 ﾞミ　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　　　　　　　 .＞‐〕 ＼ _＞＜
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.　　　　　　 |　:｡::　　　ﾒ　:｡:: ! i 　ﾄﾞｩｸﾄﾞｩｰﾝ!!
　　　　　　 ノ　#　　　　ﾒ　　　ヽ、
　　　　　, '　　　 ヽζζζ　, '　　　ヽ
　　　　 .{ _.ト、　　 Yl| |iY　　#　,イ　.}
　　　　　'､ >.ト.　　 ' Ｕ. '　　　イノ　.ﾉ
　　　　　　' .,,_ ___ ノ-^-`､ ___.... - '
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　　　　　　　　　●●●　ﾌﾞﾁｭｯ ﾌﾞﾘｭﾌﾞﾘｭ
　　　　　●●　●●　●　●●

>>290
損Jに貼り付けて有ったのを今頃貼り付けるなよ。去年の話だぜ。損J工作員。

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　ｶﾞﾗｯ.|┃≡
.＿_____|┃´・ω・）　チンポジャパン
　　　　| と　　 l,)
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糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ
糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ
糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ
糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ

　　　 ／　　　　　　　　　 ）））
　　　/　　　／// /―――-ミ
　　 / 彡彡　// /　　　　　 ヽ)）
　　 / 彡彡　iiiiiiiiiiiiiii　　iiiiiiiiii|
　　 / 彡彡　　　＞　、　＜　l　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/ 　　　|　 　　　　　ヽ　　 〉　＜　この処女ロリマンの締まり具合！
　　/ 　（ | |　 　　 　＿＿)　 |　　｜　　･･･士郎ごときにはもったいないわ！
　　/ 　 | ≡ 　／, ―――　 |ゝ　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 /　　 |　　　|　 L ＿＿_」　l ヾ ＿ ,;;――――- ､
　 ミ　　ｌ　　　＿＿＿＿＿_ﾉ　／　　　　　　　　　　ヽ
　　　　／⌒　　-　-　⌒＼
　　／　／|　　｡　　　｡|＼　.／⌒゛~￣￣￣￣＼　　　 ゝ
　　＼　＼|　　 　亠　 |／./　＿＿＿＿|＼_＿＿＼　
　　　　＼⊇　 ／干＼|／|＿し　　　⌒　　⌒　　|￣
　　　　　　|　　　 　　 |　　 ||　　　　　(>)　　(<)　|
　　　　　（　／⌒ｖ⌒＼　　(6　　　///　 つ　/　| ＞　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ|　　　　　　　⌒ｌ｜　　 　＿＿＿　　｜ ＞　 ＜　　雄山さぁ〜ん！
　　　　　　/　＼　　　　 |　/　＼　　　＼＿/　 ／＞　 　 |　　ああっ！あへあへあへ！
　　　 　　/　　ノ＼＿　_|　|.　　| ＼＿||＿＿／　　ｌ　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　/　 /ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ　|　|ｌ　／ヽﾉへ ノ　丶 ヽ　 /
　　　　/＿_/　　　　 　|　|　ﾕｻﾕｻ　　　＼　＼
　　　　　　　　　　　 ⊆ ノ　　　　　　　　　 （ ＿⊇

杉浦ヤリマン

気持ちいいよ

>>290
まあまあ、東京海上も妬まれたものだね。業務職？うちにはありませんし。

糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ
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糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ
糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ

この会社は、教養が絶無の連中が出世しているよ。
ある部長が、宴席で、
業務職の実名を挙げた上で、
『あの女は折檻だ、俺のちんちんを後ろと前から代わる代わるパンパンパンパン』
と言いながら、立ち上がって自分の腰を前後にカクカクさせていたよ。
世の中や社会の意味なんか何も考えたことないし、そんな知的素養もないんでしょ。
こんな人種が仕切っているから、
コンプライアンスなんて言葉だけはスラスラ出てくるが
理念として何にも分からず、
何度でもとんでもないコンプラ違反をしでかすんだよ

糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ糞スレ
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　　　　　　 ノ　#　　　　ﾒ　　　ヽ、
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　　　 ,／,彡l三三三三三三ミミミﾐﾐﾐﾐﾐ＼
　　　/〃,彡ﾚべｷ三三三三ミミミミﾐﾐﾐﾐﾐヾ､
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　　レ〃三l; ,, 　　 　　　　~ﾞ"''ｰｰｰ=弌ﾐﾐ三;}
　　ｌ/彡三;j , . - ' '　　 , 　 :._,,..-―‐‐､ヾ;三j
　　,!;三;三j ,.-'''~￣`ヽ ｉ　　::.,,..-―‐'' ､_!'i"
　　'ヾ;三;;j　,.:-'ﾆ二ﾆ'⊥　　≡~￣　　　 !ｉ
　　　 ヾツ　;　　 　 　.:;ｌ 　 　　ｉ;_ 　 　 　 !ｌ 　　　　　くされ社員に人権なんて無いわ！！！
　 　 　　l!　;!:: 　　 　':;ｌ,_;;..　 r-'　ヽ､,　 　ｌ ! 　　　
　　　　　 .} ;{:::.　　　, 　 　￣　　 ヽ, 　 　 |" 　　　　　　代表取締役会長　　石原邦夫
　　　　　 {,,.j::::;::　::''　_,. -―　''''ユ∧　　 !
　　　　　 　 ﾞ:, ヽ.　:.弋;;;:::ﾆニニ‐"　 　 /
　　　 　 　 　,入.ヽ, ､　　= = =　 　 　 ,/
　　　　　 _,,.:ぐi. ﾞヾ:; ゝ.. 　 　 　 　　ノト､
,,,.. --::ｧ'':::::::::::ｌ#ｉｉ_　ﾞヽ:;,_　　　　,.-''　j#;ｌヽ
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この会社は、教養が絶無の連中が出世しているよ。
ある部長が、宴席で、
業務職の実名を挙げた上で、
『あの女は折檻だ、俺のちんちんを後ろと前から代わる代わるパンパンパンパン』
と言いながら、立ち上がって自分の腰を前後にカクカクさせていたよ。
世の中や社会の意味なんか何も考えたことないし、そんな知的素養もないんでしょ。
こんな人種が仕切っているから、
コンプライアンスなんて言葉だけはスラスラ出てくるが
理念として何にも分からず、
何度でもとんでもないコンプラ違反をしでかすんだよ

杉浦はヤリマン

関西の女は軽くていいよ

オサセかよ

関西の女は軽そうで軽くない
東北の女の方が軽い

>>308
杉浦って何者？
関西だが知らん。

うちのスレにも誹謗中傷する事により、自ら脚光浴びたがる性、東海社員
から遠ざけたい性、色々意図を感じますね。しかし周辺見てれば、おのずと
見えてくるよ。東海人にうらめしい気持ち、ヤッカミ、嫉妬が深くて日々
泣いてる方々よ。

これ読んでる人いる？
おれんとこの会社の支社長がメール送ってきたんだけど。

http://www.senda-takuya.com/mt/

>>311
社内電話帳で検索してみれば
俺も週明けにみてみよ

個人情報を載せたり詮索するのは止めましょう。
いかに２ｃｈと言えども社会の信頼を失います。
お客様の負託に応えるのが当社の企業理念です。

外務省の公文書破棄問題、どうなるのか。情報公開法施行前に破棄するとはなかなか
曲者じゃ。うちは電子化進んでるから今は無縁だけど、以前は大丈夫か？

叩いてホコリ出ない組織なんてねえよ。
誰しも、個人レベルでさえ触れて欲しくない分野あるだろ。

============　文系企業　============
三菱商事..　　　35歳で 1500万　世界を相手にビジネスを進めるエリート
野村證券..　　　35歳で 1400万　実力があれば更に稼げる
東京海上日動　　35歳で 1400万　顧客との飲み会が仕事。
日本生命..　　　35歳で 1300万　営業のおばちゃんの管理がお仕事
三菱UFJ銀行　35歳で 1100万　最大手の銀行なので絶対潰れない

============　インフラなど　============
JR東海.　　　　 35歳で 1000万　絶対潰れない＆楽な仕事でマターリ高給
東京電力..　　　35歳で . 900万　絶対潰れない＆楽な仕事でマターリ高給
NTTドコモ 　 　 35歳で . 900万　多分潰れない＆休日多すぎ＆有給取れまくり
私大職員..　　　35歳で . 900万　残業無し＆休日多すぎ
地方公務員....　35歳で . 750万　楽な仕事でマターリ定年まで安泰

こんなに高いはずがない。いや第一選抜クラスではあるかな？けどほんの一部・

課長の年収は二千万円超しますか？

部署による

不倫二股女に騙されてることに気付かず結婚

>>320
嘘つき

14差

消えろ尾舞ら！！

男は退職。女は東京の二股相手と結婚。某営業Ｋ。

　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　保険金払ったら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　　 ＼ 東京海上日動・社員（24・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

http://www.youtube.com/watch?v=iRZfRDABf9E

杉浦ヤリマン

高○の○○って馬鹿。自分が調子こいてたら、この世から消されるって
概念が無いみたいだから、現実を体験させてやろうかな。
さらって太平洋のラングイにドラム缶のオモリ付けて落としてやるよ。
お前の個人情報（住所・家族構成・他）は把握済み。
ｂｙ六代目山口組内四代目山健組本部付き○○。お楽しみに。

いや〜。年度末は大変だけど、楽しくもある。

>>328
殺人予告ですか？

どう見ても殺人予告だね

>>328
>>328
>>328
>>328
>>328
>>328

死ね

最近、三村来ないね。

馬鹿課長をおちょくると面白いな。弁護士に聞いてみますだって。プッ
解ってて、おちょくってるんだが、待ってやるから早く、弁護士に聞いて来い。
今度は、２時間位、おちょくって遊んでやるから。馬鹿の多い保険会社だな。

>>330,331
良い事、教えてやろうか？人を殺しに行く前に西成でシャブ買って
殺す前にシャブ決めて殺すだろ、裁判では犯行時、心神喪失状態だったって
事で責任能力を問われずに無罪になるんだよ。世の中に曝されると事件に
なるが、世の中に出てこない殺人がどれだけ有るか知ってるか？
年間３万人の自殺、１０万件以上の行方不明者が居るが、１０万人が全員、
何処かで生きてると思うか？お前ら創価の得意分野だろ？

底辺の人間

（笑）

みんな、おはよう！
今日が年度末最終日。頑張っていこう。

336さん
判例を確認しましょう。無知は恥ですよ。

ちょっとお前ら聞いてくれ。どこに書いていいか分からなかったからここと代理店板に書くことにする。
今年１月の事なんだが彼女が東海の自動車保険と火災保険入ってたから超保険に変えた

ところが最近になって何故か自動車保険がまさかの二重払いになってる事が発覚したｗｗｗ
こんなん普通に東海ではあるの？

しかも担当代理店の社長に電話に電話させたらこっちは全く悪くないの一点張り
挙句の果てには悪態突き出す始末

金を返せとは言わないが謝罪の一言もないとか有りえん
こんな糞代理店の苦情はどこにあげたら良いですか？
つーか潰れてほしい

341＞日本損害保険協会の損害保険相談室へあげたら良いですよ！
　　　http://www.sonpo.or.jp/

>>328の書き込みの通報先は、
警察と六代目山口組内四代目山健組本部と東京海上日動高知支店の三ヶ所でいいよね？

>>336
シャブ食って殺せば無罪？
バカですか？ｗｗｗｗｗｗｗ

>>341
>こんなん普通に東海ではあるの？

あるわけないじゃん。
でもその「東海」ってｗ
一般人は東京海上日動を「東海」とは呼ばないよねえ？ｗ

>>343
殺人予告らしいから2ちゃんねる運営にも通報したほうがいいね

>>328 >>335 >>336 は同一人物だね。。

>>328はシャレにならんな
伏字が多いから警察が動くかは微妙だが、
勝手に名前出された山口組は黙ってないだろうね

>>342
thx

>>345
友人が昔東海のその代理店にいたんだよ。最初は流石に東海の意味がわからんかった
ちなみにそのせいで俺の自動車保険もその最低代理店

高○の○○さんという人が殺される前に警察に通報すべきだな。
殺害予告は放置したらダメだ。

>>349
そんな保険料を二重取りするような糞代理店はやめて俺んとこから入れよｗ

４月になりました。ちょっとホッ

いまだに328のようなバカがいたのか
殺害予告で２ちゃんから何人逮捕者が出たのか知らないのかね･････

>>351
てめーみたいな上から目線の底辺代理店探してたんだよｗ
代理店名晒せよｗ明日にでも変えてやんよｗｗｗ

>>354
ありがとー
でも晒せるわけねーなｗ

>341当社までお申出ください。
多少、お時間は頂きますが、ダブって加入されてた保険料分は、返金出来ます。

ここの地域型ＳＰＥＣの待遇はどうなの？

まあできる人は８００万くらい余裕だろ？そこいらの男より高給なもんで
独身でマンション持ち多いね。

地域型SJクラスの共通項
１、美人（いい育ちが見える）
２、背が高い
３、無駄な残業せず帰りが早い（私生活の充実）
４、リーダークラスのご寵愛を受けている→昇格する訳
５、支店のある地方の国立大卒
６、うるさいオバサン達のヤッカミをうまくかわす
７、全国型にモテモテ

しかし地域型ＳＪクラスで８００万もあるのかな？

最近、地震保険に関する、こんな小説を読んだ。被害判定の手法が疑問なの
だが、誰かわかる人いる？

「全壊判定」朝日新聞出版

>>360
ないと思うけど。
地域型の年収は同じ職位でも全国型の７割だと聞いている。
>>359の話も怪しい。地方ではそうかも知れないが、
本店サービス部では地域型�V等級も全国型なみに働いているし能力は高いが美人ばかりではない。
第一、全国型にモテモテなわけがない。
仕事のできる地域型はその場所に長くいるから仕事ができるだけ。
新参者の全国型ＫＤをいじめて、うつ病患者を増やしている。
そういう古参の地域型をかわいがるのはリーダー系列。
地域型も全国型なみに３年ごとに異動させるべきだ。

今年は減収のせいで降格者が増えそうだな。

やはり転勤のない安定した地方公務員になりたい。雰囲気も服装も地味な感じにしているが、何やかんやマスコミに叩かれてもて社会的地位は高い。腐っても親方日の丸は強い

降格者がいても見下げたりしない企業文化を創り上げましょう。
本人のせいだけではありません。
職場ではさまざまなパワハラやいじめが行われています。
前職場で優秀という前評判で来た社員でさえ潰されています。
会社は実績に見合った報酬をと言っていますが、職場の現状は惨憺たるものです。
声の大きい者、上司にうまく取り入る者が評価されるのが実態。
自分が上司になったらどうですか？
真正直で責任感が強く自責の念の強い人間は何も言わない。
むしろ、面の皮の厚い人間ほど、あちこちメールに写しを入れ自分の実績をアピールする。
大勢の部下を抱えている人ほど見えなくなっているのが現状だと思います。
皆さん、泣き寝入りをせず、ｅｐｏに実名をあげてパワハラ上司や同僚を告発し、
自分の能力を生かせる場所に行きましょう。

362、365のパワハラやいじめで全国型がうつ病になる？
そんなお粗末な全国型が問題だろ。仕事も知らずに、人柄と人気だけの
面の皮の厚い全国型が、実力を地域型に見透かされる時が来ただけの話。
そうなると自分より給料高く権限付与の意味がなく、反乱に遭うだけよ。

>>366
あなたは同じ場所に長くいる地域型でしょう。
自分は仕事ができると思っているようだけど、まったく畑違いのところに異動してみなさい。
人事異動は人企部が決める話。適材適所も間違いが多い。
あなたこそ、畑違いのところにいけば、大変な目に遭うはず。
そういう地域型の懺悔の言葉はよく聞いています。おバカですね。
ほかで苦労してみたらいかが？　かなり性格が悪そうだから続かないと思うけど。

>>365　危険人物やな。この思考回路はホンマやばいで。ノイローゼ入ってるな。うるさ過ぎる連中は、いずれ遠隔地へ飛ばされるだけや。
ホンマに仕事してたら、評価やの能力生かせる場所やの、考える暇ないわ。

>>368
ところがホンマに仕事していたら潰されるだけなんですよ。
あんた、うるさ過ぎる連中が遠隔地に飛ばされるなんてホンマに思ってるの？
彼らは第一線では何も言えずただ黙って耐えているだけ。
だけど、epoに書けば、人企部が動いてくれる。
当社も捨てたもんじゃないですよ。ちゃんとしてくれるんです。
パワハラ、モラハラ、セクハラをやっている社員は自省しなさい。人企部は把握しています。
また、被害を受けている人も泣き寝入りをせず、ｅｐｏに書きましょう。

369は通報魔だな。人企が動いてくれた経験者？EPOに書けば、、どうのこうの
そんな事より、本業の仕事した方がいいですよ。

地域型SJクラスの共通項
１、美人（いい育ちが見える）
→顔の造りではない、内面から来る潤いと愛情に満ちた表情
２、背が高い
→意味不明
３、無駄な残業せず帰りが早い（私生活の充実）
→おしゃべりや烏合の衆をやってない証、仕事の手が早い
４、リーダークラスのご寵愛を受けている→昇格する訳
→上司の気持ちが分る、いい子な証。多少の不満も受け入れられる器
５、支店のある地方の国立大卒
→全員がそうではない
６、うるさいオバサン達のヤッカミをうまくかわす
→学歴もなく枯れたババアはどうしようもないお荷物。自身の鬱憤を晴らす為、新人イジメや全国型
対立に走るので、橋渡し役。
７、全国型にモテモテ
→これはどうかな？

52 名前： 真野貴己 投稿日： 2009/01/01(木) 23:16:30
>>51
ありがとうございます。
とはいえ、スレッドを立ち上げた人間の名前が暴露されてしまったので、
削除を依頼しました。
私は、真野貴己（女性、ＫＤ）。営業開発部代理店支援室にいます。
他社や当社に怨恨をいただく代理店の書き込みが多いなか、
社員の士気を盛り上げるスレッドにしたいと思い、
社員限定のスレッドを立ち上げました。
しかしながら、逆行さんが先にスレッドを立ち上げていたので、
本スレッドは削除依頼を出しました。
その過程で、私の個人情報（氏名）が出されてしまった次第です。
誠に残念なことになってしまいました。
私という人間が特定されたことにより、
どういうことになるか分かりませんが、
皆さんにとってよき年となりますよう心よりお祈り申し上げます。
どうかご健康に注意して、よき年となりますよう頑張りましょう！！

うつ病のみならずパニック障害、適用障害など精神疾患にかかっている社員は多いよ。
全国型だけでなく地域型も、そして、出世しているリーダークラスも。
地域型はさっさと結婚退職していくが、全国型は必死に頑張ってる。
いい人ほど職場いじめのターゲットにされやすい。
そういう人と付き合ってみると、職場の問題にいろいろ気づかされることが多い。
まあ、とにかくいろんな人間と付き合ってみることが一番いいね。

最近、ＪＯＢリクしようにもＴＯＥＩＣ７００点以上でハードル高いな。

315 名前：もしもの為の名無しさん[sage] 投稿日：2010/03/20(土) 00:39:42
個人情報を載せたり詮索するのは止めましょう。
いかに２ｃｈと言えども社会の信頼を失います。
お客様の負託に応えるのが当社の企業理念です。

おはよう。みんな仲良くいこうぜ。明日は月曜日だ。

>>371同感

先週ここを覗きましたが、書き込み「エラー」がかかっていたので、進みませんでしたが、
ようやく解除されたんですね。

やっと年度明け。嬉しいなあ〜と思ったらもう次の役チャレ。今年度は何を書くかなあ。

地域型の長期休暇が増えすぎてる。
知っているだけで同期五人が長期休暇を取っている。しかも復帰再発を繰り返している人も中にいる。


これって問題すぎない？
他はもっといるの？

そんなスイーツどもとっとと辞めたほうがよい

特にサービス部とかにいる人

長期休暇を取る地域型が全国的に多いのか知りたい！
また、復帰した人がちゃんとやれてるのかも。知ってる限りで教えて。

難関突破した地域型にそんな病人はいないよ。他社の人の牽制かな？

死ね

地域型の女性はいつも大変そうだが
仕事の楽しみはあるのかね？

東京海上日動ホールディングス、とことん行くとこまで行って決着、つけようぜ。
売られた喧嘩は買ってやる。勝つのは俺だ。

もう少し、相手の立場を慮った言動や、相手の意見を一旦受け入れる動作ができれば、コミュニケーションは飛躍的に伸びるのにね。

真野っち・・・

しかし他グループは結合しまくりだね。販売基盤拡大よりサービス競争化してる情勢に鈍感なのかな。

当社だってサービス、大したことないじゃん

>>387
同感です。今年度の人権啓発研修はメンタルヘルス対策を重視した
パワハラ、モラハラをなくすための研修ですね。
会社はいいことをしていると思います。
多面評価よりエゴグラムのほうが有効と思いますがね。

おはよう！　今日も頑張って行こう。
当社は同僚部下、代理店さんへの思いやり、指導を徹底すれば恐い者なしだと思うよ。
でも、実際は職場でのパワハラ、モラハラが行われている。うちもそうだよ。
「休職期間満了につき退職」の人事ニュースを見てみ。
がんや体の病気で３年間も休職しない。精神疾患だから長引く。
会社も業務やパワハラ・セクハラに起因して発病した
精神疾患患者の人事考課を「Ｄ」ランクにしてますますやる気をなくすより、
精神疾患患者を出したリーダークラスも安全配慮義務違反で同罪にすべきだ。
そして、復職支援プログラムも導入すべきだね。販売している保険商品にはついているのだから。
それで、回復する社員も増えると思うよ。うつ病は誰でもなる可能性がある。
にもかかわらずそういう人間を排除したり辞めさせろという人間は不勉強で思いやりがない。
隅Ｐは業績に応じた待遇をと言ってるが、それだけじゃ当社の実力は発揮できない。
代理店を訪問するのも大事だが、精神疾患で落ちこぼれている社員の話も社長として聞くべきだと思うね。
社員が元気にならなきゃ、当社の将来はない。それは所得格差をつけることでは解決できない。
社員が生き生きと働き、代理店さんといいパートナーシップを築くことができなければおしまい！
社員の雇用不安を取り除き、職場環境の（リーダークラス）改善をしないとダメだ。

馬鹿同士の雑談は聴くに堪えないな

http://jobranking.sakura.ne.jp/sougou/bunkei.html

ああ、今日もよく働いた。まだ働いている人はお疲れ様です！　いい一日でした。

まのっち元気にしてる？


私の地区は７月から支社がパートナーズになわけですが人事はいつ頃発表されるのですかね。
全く説明が無くてびびってます
地方支社勤務でぬくぬくしていたので支店に行くのはめんどい＞＜

今年は正念場。シェア１位奪還は無理でも相当シェア上げないと、来年の処遇は厳しくなりそう
頑張ろう

シェアも大切だが、今は利益だよ
昨年から社長が全国を遊説して回っているが、外国人株主に対するコミットメントの話ばかり。
外国人株主の要求は単純
国内市場は成熟しきっているため、リストラと資産の売却を迫られている。
コミットメントを達成できない場合の約束でもしているんでしょ。

地方支社の全店をパートナーズに切り替えたらどうなると思う？
社員の半数が余剰人員になるかもしれません。

経費のかかる全国型社員から地域型社員にシフトするのはわかるが、全国型社員はどうなるの？リストラ？

７月１日から、三支社が統合されて一支社になり、移転する損害課も含めた床面積になるが、
社員（契約なども含む）の三分の一以上は不要になるからパートナーなどに出されると思う。
いよいよ社員のリストラが本格化するということだな。

地域型の配属が発表されましたね。
ウチにも明日来るんですよ。
どんな子でしょう。
大変な時期ですけど、がんばってほしいですね。

新人がすごい！

俺は代理ですが、多分出向という名のリストラかな

>>401
どう？　すごい？

>>402　代理って？うちじゃないね。他社の人。

しかし男の地域型見てみたいな。

代理はKDやCHDでうちだよ。男性地域型社員いるよ。

俺は昨年役チャレの評価Cだった。多分今年はクビかな

ＵＳＪにおける東海銀行に対する緑化作戦に比べたら旧日動は恵まれてる

>>408
ユニバーサルスタジオで植樹でもしてたのか？
まるでどこかの会社がマングローブで契約者を騙していたように

休み続けて三ヶ月になる社員が来ない。おまけに新人二人来た。どうなってるんだ。

>>407

頑張れ！

休職するような社員が何故うちに入社できたのでしょう？

>>407
「Ｃ」でクビなんて絶対にないから安心して仕事に邁進しましょう。
大丈夫ですよ！

以前にCHから聞いた人事評価基準
もちろん業務スキル、結果、評判も重要ですが、それ以上に仕事に対する積極的な姿勢や課支社取組方針への共感を重要視しているらしいよ。

仕事できなくてもガンバレば、その努力は評価されると思う。Cでも挽回できる。

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　　　　　　　／　　　　　　　　　|　　　　＜　カツオ、保険金じゃ。
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今日も頑張って行こうぜ！　残業代稼ぐぞ〜なんちゃって。昼間もちゃんと働いてるよ。
仕事は楽しい。会社も楽しい。仲間と飲みに行くのも楽しい。仕事が一段落するともっと楽しい。

>>417
お前が辞めたらもっともっと楽しい。

昨年関西営業で管理職が処分を受けた件ですが、詳細知る方いたら教えてください。

>>407
安心しろ、俺はDだ。

杉浦ヤリマン

>>419
経費の不正使用
本人は異動降格となった後に依願退職した

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　　　　　　　／　　　　　　　　　|　　　　＜　カツオ、保険金じゃ。
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>>418
と能なしのひがみ屋が申しておりますｗ

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チンカス社員・チンカス役員
by 長崎損害サービス部　三澤武

４２３・４２５さん
何じゃこれはー。＊は揖保（いぼ）痔。

揖保そうめんだよ。

>>423
>>425
は他社工作員か当社に恨みを持つ人間だな。まったく品位がない。

2ちゃんねるに品位を求める定年前の窓際族

知ってる？　うちの会社、窓際に座ってるのはリーダークラスなんだよ
ま、Windowsには違いないけどｗ

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　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　保険金払ったら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　　 ＼ 東京海上日動・社員（24・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

http://www.youtube.com/watch?v=iRZfRDABf9E

>>431

確かにｗ

どこの会社でも管理職は入口から一番奥じゃないの？

>>434
マジレスするな。ジョークなのがわかんねえのか？

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↑↑
強烈　イボ痔

チンポジャパン　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ., , ﾒ-‐'"　　　　　　 _"',|　　.､､._,ｉ.""│._、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　._,,,／｀,イ―''　　　　　 ,｀",lﾞ､､,,ジ'"｀.`｀`.|ﾞ゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,,,-,i´,―--―''"　　　　　 ､､,!冖'"｀､_､,,,/'ﾟ,,."ﾞl-‐''
　　　 　　 _,,,,,,,,,,,,,、　　　　_,,,,,--''"｀'",/ﾞ　 　 　 　 　 　 、､.',j/′.､,,∠''"｀ .'_ヽ.',ﾞl.._,,、
　　　 ,,-'"ﾞ｀　　　 ｀ﾞﾞ''lｰｲ"｀　　　　 .‐′　　　 _,．.,,／ .ヽ､,i,i´ ｀｀ﾞ’　　 、、シ":"'.「
　　.,,i´　　　　　　　　 ｀'i､＼ ﾞ!，　　　　　 ._,-'"ン'｀ ､､｀_,/`,i´　_,__＿,ﾆ＝'" .'ﾞ、ﾞ".ﾞl,,-'｀
　.,/′　　　　　　　　　　｀'i,＼ ′　　.,,,,-',,,,、.,i´､_:_'_ｖ`"ﾞi､|　　 ｀｀｀｀ ｀　 、_,Ｊィ""ﾞl, _,,,,、
: ,i´　　　　　　　　　　　　　ﾞl. ヽ丶　 .r‐'"､.lﾞ､､:,p=l┴丶 .!,,!　 ｀'"''''''冖''?'''ﾞ~."""'."'/゛　｀
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　 ｀''r,,、 ､　、、 .、丶、.｀｀ヽ,レ"°　　｀｀ .jﾟ'=∠､`｀`｀,,,,,∠　~'ヽ｀｀｀｀｀｀｀､_,r‐'ﾍi､
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あー今日は地元マスコミの取材に追われて仕事できなかったよ〜。

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薬魚釣れないんだけど？

平均年収ランキング（単位　万円）
1 東京海上ホールディングス 1,445
2 三井住友海上グループHD 1,416
3 ソニーフィナンシャルHD 864
4 トーア再保険 849
5 あいおい損害保険 746
6 日本興亜損害保険 727
7 損害保険ジャパン 713
8 セコム損害保険 702
9 朝日火災海上保険 650
10 ニッセイ同和損害保険 641
11 富士火災海上保険 615
12 共栄火災海上保険 569

1〜3位は持株会社社員の平均だから、だまされやすい。子会社の
東京海上日動社、三井住友海上社は平均800万程度だろな。
損保ジャパンも最近低迷し残念。かつての黄金時代は何処へ？
まあ、それ以下の損保はカスよ。

ごめん。平均８００万って本当？

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>>445
女子社員の平均がそれくらい

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>>445
あくまで平均だから。全国型だけの平均だとそれなりにいくんじゃね？まあ、仕事も
きついが、経済的に誇り高い人生送れるのは幸せだ。老後は退職金と年金でハッピー
の人生設計です。なーんてね？

東海の社員の半分は地域型だよ？それを含めての800万だからね。
800万位だったら、5年目くらいでいくよ

>>451

すげーなオイｗ

昨日の役員人事について語ろうぜ

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地域型と全国型の格差はすごいから

もしかして地域型の役割が今後どんどん増えていくのは、
いつまでも結婚もせずに居座り続けるお局をこれ以上増やさないため？
女性の活用という大義名分のもとに酷使して、自主的に退職するように仕向けているのか。

ＫＰ業務など重圧と激務の毎日。10年近くの担当業務経験力、専門力、精神力、体力、バランス力がないと、いくら東大でも半年で休職の世界でしょ。
朝一から夜遅くまで女性に果たして務まるか？「やりがい」目的ならステージ拡大も控えめが必要と思う。

やっぱり、アヒルの社員は可愛いよ。

接待交際費代で毎日格安の居酒屋で領収書貰って飲んで、密かな喜びを味わっているらしい。

それに引き換え東海のヒラメは、ベンツに乗って夜な夜なフィリピンパブで飲み明かし、領収書貰って社長気取り。

オリのヒラメも、小銭をコツコツ溜め込んで、高級な国内ソープを我慢し、安めの外資系ソープでケチりながらチビチビと一発発散しているらしい。

ダイ同は、昔に比べて経費は減ったが今も変わらず、お銀座でバンス抱えた借金地獄の美人ホステスのカモにされているらしい。

初めまして。初投稿させていただきます。
私某支社の地域型社員で働いています30代女です。
地域型は早く結婚した方が会社のためなのでしょうか。
後輩は結婚していくし、社内はいい人ばかりなのですが既婚者ばかりで出会いがないし、
このまま本当に私一人なのかなって考えてしまいます。

地域型の責任が最近増えていく中で、正直精神的にもきつくなっています。
できましたら同じ境遇の女性からアドバイス頂けたら幸いです。

今は会社のためという発想も不要でしょう。好きな男性がおられないから、こうした心境になると思います。
自由に恋愛してみれば？ただ社内には薄給の暇な人、品位忘れたババアも多く存在しますからご用心。。

ありがとうございます。恋愛を前向きに考えます。
ただ、社内恋愛はもう恐くて。
男性って何で自分勝手なのだろうって思います。

このようなところに私的な悩みを書いてしまって申し訳ありませんでした。
460サン、ありがとうございました。GW明けても仕事と恋愛頑張ります。

どこが自分勝手なんだよ。最近は女のほうがおかしいわな。

社内恋愛怖いとか既婚者とか独身者とか、人を感じる一歩手前に壁があるのは可哀想。
ストレートに熱情を感じ会い、ダメならば次へ。この繰り返しで、ゴールインする人
とめぐり合うのさ。堅過ぎるとダメよ。

また、使い込みで社員処分通知でたね

こんな時に真野っちが華麗に復活しますよ♪

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あー、今日でG.Wが終わる。また胃が痛い。

富山の代理クラスだろ？？

あれって今後どうなるの？？

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どうもならないんじゃないの？

【普天間】 自民・石破氏 「安全保障を知らない人が首相になった」、福島みずほ大臣「ノーという思い受け止めるべき」…与野党が首相批判
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273114576/l50

【政治】 民主・横粂氏 「鳩山首相、国民にたくさんの失望与えた」…ブログで鳩山首相や小沢氏辞任求める
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273117537/l50

【普天間】 鳩山首相 「なぜ『５月末』か…参院選や知事選あるから」→うるま市長「本当に総理か」とショック…沖縄訪問は小泉氏の真似？
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273111926/l50

【普天間】鳩山首相「『最低でも県外』は努力したいという思い」「場当たりな発言は一切していない」［05/06］
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273111242/l50

【政治】 「普天間問題は、国民生活に影響してない。雲の上の話だ」と民主・山岡氏→「沖縄県民を冒涜してる」と糸満市議が抗議
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273122161/

俺も早く結婚したい。

>>472

何かあったのか？

入社してはや20年。がむしゃらに働いてきたが、まだ一人なんです。
転勤は仕方がないと諦めてはいたけど、いい加減寂しくなってきました。

では、出社します。

08:30:40 ・・・出社時間に間に合うのか？

>>470
７月にＳＮ降格

入社してはや20年。手荒いシゴキに耐え、時間の大半を会社に費やしてきた。ようやく
高級外車は持てたが、盗難された。

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かつて私的使い込みは即懲戒解雇だったけれども、今回に限り会社の処分は大甘でしたね。
でも、２年間もそれを続けていたことを見逃していた上司の責任は大きく、本人ばかりが悪いとは思えません。
その点で、懲戒解雇にならなかったのは良かったと思います。
ご本人は今後どうなるか分かりませんが、早く立ち直ってほしいと思います。
会社が社員を適正に指導し、雇用を維持し、本人に反省の機会を与え、
対処してくれることは当社ならでは、とてもありがたいことと思います。
もしかしたら、その人は特別のコネがあったから命拾いしたのかも知れませんが、
そうでないなら私は東京海上日動に就職してよかったと思います。
ともかく、今後は増収に向けて代理店さんと一緒に頑張ることが大事でやりがいを感じています。

>>476
それだけ？
寛大な処分ですね。
今はどの部署も必死で経費削減に力を入れてるというのに…

代理店にも使い込みを許し賜う。

コンプラ室に特別なコネ等一切ないよ。その社員を首切ると戦力ダウンになるから、解雇できなかっただけの話。
必要な代理店なら解除はできませんし、不要な代理店なら解除されるだけ。

>>476
支社のカモに突かれて、会社としても内々処理出来なくなったのかな？
リーダーでもないのに、自分の仕事より、他人の仕事や足元を見るのにロード
かけ、偉そうに評価してる暇なカモを解雇しろ。

確かに九州にもカモがいる。気をつけろ。

「どこまでやったらクビになるか〜サラリーマンのための労働法入門〜」を読んでいますが、
「業務専念義務」で就業中はインターネットでお遊びをしない、
「競業禁止」「情報漏洩禁止」で機密情報、個人情報を漏洩しない、
「経費横領」で私的なことに会社の経費を使わない、
「セクハラ・パワハラ」を部下や同僚にしなければ、
いくら能力が低くても労働契約法に守られ会社は解雇できません。
ですから、皆さん、コンプライアンスをしっかり守ってきちんと働きましょう。
昇進できなくても、減給されても、この不景気、クビがつながっているだけでありがたいものです。
さすが東京海上日動です。

昇進できなく減給される＝サラリーマン人生の終焉でも、居残り続けれる神経、
ある意味スゴイ。

突然ですが、私仕事を辞めようか悩んでいます。
私が入社当時２５年程前、東京海上は就職の花形でした。今でも誇りに思っております。
一生懸命業務に励みここまで来ましたが、同期はどんどん上がっていき、
私は取り残された気分を毎日押さえています。
能力がなかったといえばそこまでですが、思い描いた人生と徐々にかけ離れているのは
悲しく思います。こんなところに投稿するのも自分で信じられないですが、
一つのきっかけにしたいと思います。

>>487
そんな理由だけで辞めるなんてもったいないのでは？
同期の出世や下に抜かれることがそんなに悔しいのであれば、今からでも努力すれば良いじゃないですか。

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処分通知って誰でも閲覧できるんですか？

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↑↑
なんじゃこれ！！

でか！

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チンカス社員・チンカス役員
by 長崎損害サービス部　三澤武

>>487

気持ちはわからなくもないけど
勿体ないと思います。
すごく。

今の年齢からの転職するのも実際厳しいのでは？
辞められてからの事は考えてますか？
もう少し（といっても耐えながらの年月は長く感じるかもしれないが）
頑張って、定年を迎え悠々自適な老後を送る方が賢い気がする。

ご家族には相談されてないんですか？

釣りだろ？あいてすな

地震保険の拡販をする前に読んでおくべき本↓
「全壊判定」朝日新聞出版
おそらく支払いはこうなるだろうという典型例。　勉強しとけよ。

これからの戦略は地震保険。一昔前までは、特約の一つでしかなかったが、、

保険業界で働くにあたって、自己破産者とか借金ある人は採用不可ですか？

機構改革で支社統合に引っかかってしまったorz
どこ転勤だろう・・・。

500住む世界が違うわい。何者じゃ。

秩父事件が気になる。

チンカス社員・チンカス役員
by 長崎損害サービス部　三澤

>>500　おれもそうだけど、普通に働けるよ。

うちの３人のKP・・
一人は６月の転勤確定でやる気なし。もう一人は己は上からの受け良しと勘違い
してか、相変わらずノー天気で元気だけは良し。残る一人は、過去の会社の仕打ちを振
り返りつつ、新卒社員の前で冷静なポーカーフェイスで実務をこなす。
これが真の「あんしん体制」ですか?抜本改革は組織からでしょう?

糞会社

会社もしくは社員自身が出来ていないことを代理店にやれと言っても従う訳ないですよね…

最近、地震保険が低調だな。この本をマンション住民に読ませると効果的だ。
何せ地震がきたら終わりという恐ろしい話だから、すぐに入ってくれる。
　↓
「全壊判定」朝日新聞出版

>>506
理想の「あんしん体制」
Ｋ早大　筆頭ＫＰ東大　車物３名　人身６名　
　　　　中堅ＫＰ京大　車物３名　人身４名　新卒全国型１名
　　　　若手ＫＰ慶大　車物２名　人身１名

506
もしかして...
同い島かしらん

うんだうんだそうだべな。うちの課だぁ。
だども・・内の課長さ早大だったぺかぁ?

チンカス社員・チンカス役員
by 長崎損害サービス部　三澤

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ﾈ土内不ｲ侖し放題ですか

地域型食い放題

寿司食い放題

30代地域型って本当に簡単に食えそう。

暇だね〜。そんな観察する暇があるということは、非ライン系のエロオジサンだね。

チンポジャパン　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ., , ﾒ-‐'"　　　　　　 _"',|　　.､､._,ｉ.""│._、
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>>518
まずは、ランチ誘うことから始まるよ〜。
けど、のこのこついて来るバカ女はうちには居ないよ。残念ですが。

ランチはダメでしょう。周りの目があるでしょ。
木曜日あたりの何気ない帰宅準備中がいいよ。

｢今日私家にご飯ないんですよ、、良かったら飯でも食って帰りましょうか｣って。


理由さえつければ、理由なんて何でもいいんです。

帰宅時間を女性に合わせるほど、暇な全国型は給料ドロボー

無駄に残業している全国型よりマシなのでは？？

抜本自動車の講習会出たけど、コスト削減に関して、代理店にしわ寄せさせるのは
間違ってると思いますが、東大社員の話は難しく質問できませんでした。

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　　　　　　　 （へ);（へ)==r─､|
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　　　　　　　　', ==一　　 ノ 　 　　　
　　　　　　　　　!＿＿_／_>､,,..- ､ 　　　
　　　　 rｰ―__―.'　　 　.-''　　 々i
　　　　 !　ﾒ　 ￣｀. ´　￣｀　　　 .ﾉ
　　　　 .'- .ｨ　　#　　　　　　.「, '
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チンカス社員・チンカス役員
by 長崎損害サービス部　三澤武

ＭＢＡ留学の審査に通るには、TOEIC何点以上必要なんでしょうか？
どのくらいの倍率で毎年何人くらい留学してらっしゃるんでしょうか？

なぜそれをここで聞く？？？

ヤリマン杉浦

日動社員はどうしようもない

＜再編前収保ランキング＞
東海、安田、三井、住友、日火、日動、大東京、千代田、富士、興亜、同和、共栄、日新、大成、朝日
＜再編前株価高ランキング＞
東海、住友、日動、三井、安田、日火、千代田、大東京、富士、興亜、同和、日新

だから、東海と比較しても勝ち目無いよ〜。　　　　　　　　　　　　

昭和末期の業界図振り返ってどうするのだ？先を見ろ！

山口組を抹殺するぜ！！！！！！
by 長崎損害サービス部　三澤武

東京海上でスッキリ！スッキリ！

おはよう！　今日も頑張って行こうぜ

東京海上でスッキリ、スッキリ！

>>529
標準的にはTOEFL580点からでしょうね。
TOEIC？は知りません。

538のごとくカスの挑発に乗らないようにね。カスに限り「人を観るため」とか偉そうに理由付けして
余計な事するから、たまには粛清してあげないと。

>>538
おそらく子会社の方から日動への「ひがみ」と思われます。

東京海上でスッキリいこうや！

Cに配属になったけど、きつ過ぎる。
もう鬱になりそうだ・・・・
俺に営業なんか向いてないのは分りきったことになのに
なんで人事は俺を営業にしたんだ。。。。。泣

異動直前でやる気のない支社長は毎日方々へ電話しまくってへらへら
生保支社の担当も長期間同じだと代理店が飽きているのか数字が上がらない
金銭面での圧力よりも適切な人事を

口だけCHDにはうんざりする
あんただよ

出向って何歳でどこに行くことが多いの？

東京海上システム？

東京海上あんしん生命？

立教ですが出向の確立が高そう・・・・・

早慶以下だとＯＢ名簿出向ばかりじゃん　　泣

>>546
出向と出身大学は関係ないよ。能力の有無も。異動は縁かな。
自分は何度か出向し、いまは本社にいる。
いつかまた出向するかも知れないが、損保以外の仕事も面白いよ。
某大手企業では、出向すると本業に貢献していないと昇進停止になるが、
東京海上グループは違う。恵まれているよ。第一、そんな心構えでは出向先の人に失礼。
仕事は仕事。どこに行ってもグループの一員として職務を全うしよう。
損保一筋の社員ほどつぶしのきかない者はない。自分で商品を売れるわけでないから。
転職や将来を考えれば、他業を経験しておくときっと役立つ。

そうかな？損保の仕事も月日過ぎると自然に業界内外にネットワークができて、面白くなるよ。

↑
＞業界内外？？

東京海上の人間じゃないな。東海の人は基本的にかなりの自社びいき。
自分も出向やら一通り経験したが、部下もグループも東海の人はみんなかわいく見える。
同業他社とは関わらない。

業界内にネットワークができるといえど、例えば嫁が同業他社だったらまずいでしょう。

そう言ってるようなもんですよ。

>>549
私は、法人営業の取引先担当者と10年後、転勤先の某県で遭遇しましたよ。

私は昔、協会に行くと新入社員時の上司が担当者でおり、大変助かりました。

自賠損害調査事務所もＯＢ多く助かります。

社内結婚したい。

その前に、社内恋愛したい。

社内恋愛いいな。今年もリーダークラス昇格ダメでした。トホホ・・
しかしなんで？と思う人が長年リーダーしてるのは不思議です。20代に
血の吐く努力し過ぎて枯れたのか？仕事知らないし、カスカス、メタボ、
飲み輔、ガキじゃ。

社内恋愛とかｗｗ

あんなプライド高いパン食がいいのか？ｗｗ

すっぴんを想像したことある？

↑内定者

30代なら可能性はあるでしょう。

男は40代が一番重要と聞きますが。

やっと異動の時期が来た。
官僚のような上司よ、頼むから異動してくれ！

７月からビザ緩和で犯罪目当てに中国人が押し寄せてきたら、コンビニ強盗、宝石店、被害は凄そうだな、

保険会社は大変だろうｗｗ

>558 ３０代から出向ということでしょうか？

以前書き込まれてた立教の奴って、マジ誰？

ＪＯＢリクだと内示は明日だっけ？

内示は多分明日だと思う。

＞563　立教？
　　　　
マーチのアホなんぞどーでもよろし。ＫＯワセダ仲良くやろーぜ。

マリンの全国型の流れ
�@導入研修では大半が講義、仮配属などでパーソナル、ディーラー、自動車損害の３部門の
研修がほとんどで、就職活動時のセミナーなどにおける華やかな仕事のイメージを取り除くように洗脳する。
そもそもセミナーの内容は１０年に１度あるかないか、ほとんどの社員が扱わない仕事内容ばかりである。
多少会社に対して疑問を持つが、上記三部門を好きになろうとするか社会は厳しいと思いこむ。
�A研修の後半、特に配属発表前はナーバスになり同期の間の人間関係が悪化。
人の本性が見え始める。
�B配属後、上司先輩から毎晩のように深夜に渡る一気飲みや精神論など理不尽な虐待を受け、
虐待児のように怯え始め上司先輩の奴隷になる。この辺りから退職者が出始める。
また、どんなＤＱＮな代理店でも「あの人はいい人だ」と自分自身を洗脳する。
また、自動車やゴルフセット購入は暗に強制される。
�C秋の集合研修では、地方地域営業に飛ばされた奴が「半分企業営業だ、地域営業の研修なんか意味無しだよ」

マーチはどうにもならねえよ。学歴コンプレックスがある以上、必要以上に
自分が出来る事をアピールしたがるからさ、周囲は引いてるね。

内示はたしか明日。

配属発表前だからって同期でピリピリすんなよ。

そういう俺もこの研修中にマーチにはマジむかついたことある。

低学歴同士でつるんであほくさ。

マジ頭にきたことがあって、
陥れてやりたい、何もかも奪ってやりたい位の衝動に駆られた。


＠慶應

・・・３日前に女も奪っちゃいました。笑
マーチにはもったいないお人形みたいに可愛い子。
俺は学生時代かなり遊んできたけど、マジで結婚したいタイプかも。

馬鹿組は社内のスレたパン食とくっつけよ。ｗｗ

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立教って・・・特定できるじゃん。

早慶こんな人数いて問題になることなんてないのに、マーチは数人しかいないのに
東海に入社したくらいで有頂天、mixiで豪語するとか馬鹿すぎ。
会社のレベルが落ちるから低能と仕事するのは嫌なんだよ。

禿同
話変わるけど、明日の配属って内定者企画？の出来で配属決まるのか！？
前どっかのスレに書いてあったような気がしたんだが。。
まさかって感じだが・・・・・

>569

ちょｗｗ
マジで誰！？今ここ見てびっくりした。

明日捜しますｗ

新スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1274789265/l50

配属！！

ここで過激な書き込みする奴ってある意味すごいよな。
怖いもの知らずというか。
恐らく学生気分が抜けきれてない新人君だと思うが。

40代でも綺麗な独身女性が多いよな。

>>571
バブル採用のSt.Paul'sはガラクタばかり
でも既に社内に残ってるのはいないでしょ

>>561
何か対策してる…わけねーな。
日本企業はその時になって初めて慌てるからｗｗ

そもそも、そのビザ緩和を推奨しているのが日本企業だからな。

定期異動は楽しいな。恐怖政治を敷いてるバカは、どんどん下から抜かれて行き、余計に異常になる時期。
部下への職権発動やら、やる事なす事まあ醜いわ。周囲からも白い目の日々。

>>577
もったいないね。
丸の内本店に何人かいるのは知っている。

>>581
そうあって欲しいよ。

俺の人事考課が下から２番目だったんだけど、これって最悪だよな。
もう辞めようかな・。。。

もう営業嫌だ

私には無理・・・事務がいい・・・

>>583
最悪じゃない。辞めてもいけない。笑顔でコツコツやっていこう。

私はDでした。来年降格かもだって

586ですが、去年はC、今年はDでこのままだと来年降格だって言われました。自暴自棄にはなりませんが、正直コンピに問題ありで人格否定された気持ちです。もはや、リストラレールに乗ったかも。

来年の人事考課でB以上もらえるように努力すれば良いだけの話じゃないですか。

>>585
ありがとう。優しい人だ

>>588
ショックが大きくて、なかなかそんな気持ちになれない・・・

ありがとうございます。Cなら降格なんでしょうね。
でも、降格ありと言われたら人間性まで否定されたみたいで…死にたい気持ちになります。家内にも言えないし。

落ちこぼれを退職に追い込むために、
例えば東京のCのような激務な部署に配属させて潰れるのを待つってことを
会社としてはやったりするのかな？

>>590
家内って？世帯持ちならば、減給は原則ないはずよ。子供の育成は社会の義務でもあるし。
仮にＣ・Ｄ評価なら、何かと反抗ばかりしてしてるからさ。

死にたいよ。まだ家に帰ってません。もう辛い

死にたいなんて言わないで。奥さん待ってるよ！

長年Bに踏みとどまってきたけどついにCになってしまった…

>>593
ちゃんと家に帰れた？
変なプライド持たないで事実をカミさんに話した方がいい。
一番の味方だからね。独りで悩みや不安を抱え込んでいると１年は長いしうつ病になっちゃうよ

ありがとうございます。さすがに家に帰って家内に話す勇気なく、カプセルホテルで一晩過ごしました。降格になることにびくびくしてメンタルになるより、注意されたことに気をつけて、今日からまた頑張ります。本当にありがとうございます。

人事異動がオープンに。悲喜こもごもだね

別に命でも取られるわけでなし・・・・。

597さんは家に帰ったのかなー？
奥さんにうまく伝えられたなら良いけど・・。

今年の新人配属はほぼ全員C。
地方でも営業課とか実質Cのところばかり。

純粋な支社配属なんて一人もいなかったな。

新人だから公私ともにバランスのいいエース級ＳＰを付けるにはＣでしょう。

602確かに。
仕事できるけど食事にクセありとか、自慢系とか、うるさい系とか、コバンザメ系
とか、悪臭系とか、病気持ちとかの非ライン系管理職がＳＰだと悲惨だな。

Ｓとかどんな人がもらえるんだろ。
役員の人達の若い頃はＳ評価連発で偉くなったのかな。

Ｓなんかつけられないし・・・。

派遣社員にも可愛い子が一杯いる。

えー、俺はこの７年間ずっとＳ評価なんだけど・・・
おかげで昇進は早かったけど、でもそれだけ。
この忙しさの対価としては十分だとは思わない。

残業代のことを考えると昇進早くなるのも考えものじゃね？

裁量労働者で�W等級で頑張るのと、�V等級で360時間残業するなら、どっちが年収多いんだろう？

今年も多くの担当者が降格してたが、また元に戻ることってあるんですかね？

努力次第でしょう

>>607
嘘だあ。
そんな人いないでしょ。

日動火災出身が東京海上出身に比べ不遇だと言うが
日産火災、大成火災、興亜火災、千代田火災の連中なんてもっと悲惨。

S評価4、5年連続くらいなら何人か知ってるけど、みんな切れ者。すごい奴らだよ。

俺のことかよ？

コンピやら、プロセスを重視するのはわかるが、もはや業界３位だぜ。結果を重視しなきゃな。

安心品質ってやり過ぎの面があるな。

はぁ

>>616の言う通り。
就職希望ランキング１位も業界１位と給与水準１位があってこそのもの。
大学生にはそれ以外にはかる指標はない。
業界３位に落ちたら３位なりの大学生が応募し、採用するしかなくなる。
そして、人材の低下により当社はますます悪化の一途をたどる。
先日、マカオで最下位のサッカーチームが優勝連覇する番組を観た。
そのチームのオーナーは、アルマーニのスーツを選手全員に支給し、負け犬根性をなくした。
業界３位に落ちた当社に残る選択肢は、業界トップの給与水準だ。
業績評価もほどほどにしないと、社員の士気を低下させ、雇用不安を増大し、
業界３位にふさわしい人材しか入らない企業に成り下がるだろう。

>>612
オマエ、仕事できないだろ？

>>619
事業費落とさないと株主が許さないかもな
3位のままでも利益水準が1位ならいいっつー

３位だとそれなりの給与水準になるんじゃね？事業費だって落としてる。困るよ。業界３位で給与水準が下がったら当社の利点ってなんなのよ？誰が業界３位の企業に就職したがるかよ。オレはイヤだね。

>>614
サービス部ですか？

パーソナルではいないだろ。

>>622 このままじゃ、給与水準は下げる必然性があるよな。3位には3位にふさわしい
　　　人材が入社してきますよ。

合併した時点で人材レベルは落ちたでしょ

というか、シェア１位奪還しなければならないという雰囲気が現場は希薄。経営陣が財務内容はトップとか海外含めればトップとか言ってごまかすのにも原因ある

営業一線になんでもやらせ過ぎ。数字に専念出来る体制にない。

「３位、３位」と騒ぐなよ。単体の会社で比較すればまだ1位だ。
所詮、連合軍は連合軍。ＭＳや損ジャ陣営は利益率が低すぎる。

うちのグループの強みには「日新火災」の存在もある。
他陣営は代理店を切り捨てるだけだ。
うちのグループは「日新火災」を上手に使うことができる。

>>628 それは理解できる。ただ、今後各社が体制整備完了し、
　　　３メガ損保がビール業界のキリン、アサヒ、サッポロのように競い合うと
　　　今後の展開は楽観できないよ。
　　　
　　　

>>630
そういう考え方が正解だよね。

本営○部のＫと結婚した関西の子（退職）ってどんな人でしたか

普通の人

我が社は残念ながら、長年社内営業を優先してきた感がある。他２社は圧倒的に営業重視。良し悪しは別にして。他２社が態勢完了するまでの今のうちに攻勢かけないと

当方、NDI在職中の者ですが、御社に転職出来ますか？
あいおいと合併すると、出世が止まるのは目に見えています。
御社に転職出来たとしても出世に限界はあるでしょうが、
どうせ出世が限られるのならば、少しでも収入の高い会社に行ければと思っています。

採用してもらえますか？

>>632-633
良い職員一杯いるよね。

女性のレベルは他社と比べても劣ることはない。

>>635
東京海上日動システムズに個別エントリーしてみたらどうでしょう？
東京海上日動本体では中途採用してないようですから。

降格辞令は、頭狂休職とか病欠による長期休職者が対象です。

そうなんだ。パワハラとか受けていたら気の毒だね。

パワハラする人＝威厳を示さないと誇りを持てない状況に置かれている不幸人（例）同支店で同期が上司、元日動で東海からﾊﾞｶにされてる
　　　　　　　「能ある鷹は爪を隠す」であり、ﾊﾞｶほどうるさいものですね。
セクハラする人＝性質に異常性を秘めている者。周囲の女性は敏感でありますから。
　　　　　　　　社内地域型と精神的つながりを持てない孤独な人。酒が入ると興奮して肉体的つながりへ走る。

>>635
能力次第だな。選考は厳しいけどね。

まあ、とりあえず営業第一線の諸君、シェア奪回に向け頑張ってくれたまえ。

>>643
他人事じゃないよ、君。君の給料も関係あるんだから。営業第一線のために頑張ってくれたまえ。

営業や損害第一線の人たちってサービス部のことどう思ってるのかな？異動希望したい場所？

エリートでしょう。

株式会社東海日動パートナーズ

いや、エリートはやはり営業第一線でしょ。だって、人事考課いいもん。

　上記で言われているような地域型、 ブス　全然可愛くない。。

　人事もっと可愛い子入れてくれ！

　いくら嫁候補だからって学生時代に男の一人も付かんようなのは全然駄目でしょ！！


　そして、損害サポートは慶応多い？？ような。

　　転勤は逃れられんね。一度遠方に行かないと出世は無理。

　　マジレス。

降格を恐れるより、まずは仕事できることに感謝と謙虚な気持ちでまた明日頑張ります。

異動ってせつない

嫁候補＝遊んでない＝男が付かない

の図式は絶対間違ってるだろ。。

普通に顔が綺麗で可愛い子の方が需要が高いってば。

だって自分の子供がその顔になるんだぜ。

本体全然可愛くない。東京シスはガチで可愛いらしいな。

何で本家ブスなの！？どうにかして！！

ブスとは絶対に結婚したくない。。

　
　
東京海上システムって子会社だよな？

女の子、本体より可愛いんだね♪

それ目当てで出向したいかも〜♪

だって俺本家だけど全然可愛くなくて結婚したくないんだもん　笑

システムって子会社だから超合格じゃん♪

従順な嫁、超可愛いじゃんね♪

若手を出向させるとグループ内でくっ付いて結局会社の利益じゃんね。

東海はあまりそういう政策は練ってないみたいだが、ＭＳとか損Ｊは若いうちからグループ強化ってことでみんな若手からグループ会社
に出向しまくりだよ。
まあ出向先で妻を見つければ『会社さまさま』だからね。

東海もシステム出向はいいと思うけど（妻候補沢山）もっと視野を広げたほうがいいと思う。。

東大一。。

確かにＭＳとか損Ｊみたいに東海は若手出向させればもっと利益率挙げられると思う。

でもこういう政策しないから、他社より頭悪いとマジで思います。。

若手からグループ出向させてたら、かなり企業全体が強化できるのにｗｗ。。

出向に興味深々の他社の方？暇ですね。

いやスレを進めたいだけかも。

人事考課なんてどうでもいいから楽な部署行きたい
今の部署ｊはもう限界

こういう処に書き込んでるのに、行動起こさない東海って…・バカなの！？

今そう思った。。

他社だったらすぐ対策練るだろうに・・・・

ここは好き放題語る場所ですから。大人のルールは守り、個人の誹謗中傷なければ別にいいじゃん。

本体の女の子可愛い子だらけじゃん。
仕事し過ぎで目が悪くなったのではないですか。

>>661
地方は「？？」の子が多いよorz

地方は「エッチ」な子が多いよ。不倫が多い。

地域型の半分はコネ入社

>>664
そんな事あるわけないでしょう。

営業第一線はバカ社員の巣窟だからなw

そりゃＳも取れるだろうさww

糞会社

>>666
優秀な社員はサービス部ってことですか？
もしくは支店の業務グループとか。

俺はC営業と火新損害やったけど、営業のほうがキツイ

集団ストーカー天狗鬼畜終回り笠島竹原

使えないＴＴＫ連中、いつまでもリーダー昇格できないベテランＫＤ達はどうにかならんもんかね…

損保の花形はやっぱり損害だろうな

また転勤、、転勤のない地方公務員目指すべきだった。何やかんや言うて彼らは社会的地位が高いと三十路越えてから気付いた。

俺は辞めて、地方公務員に受かったぜ

損保の花形はやっぱ営業だろうよ

若手社員は本当に優秀だよ

女性は優秀な人が多い

女性はエロい人が多い

今年、経理部の若手が海外駐在員になってたね。

やっぱり優秀なのは、経理部とか法務部じゃないの？サービス部でもそういった部署に異動する人は別格だと思う。
俺の先輩も上記の部署にいるけど、めちゃめちゃ仕事出来るわ。。

あー俺・・・

俺なんて営業でダメっぷりが際立ってる。
Cなんだけど、企業間取引が無いのに新規なんて無理だって
所詮、株持ってるか本業支援してるか、だろ

>>677-678
全く同感だね。
綺麗でエロくて優秀な女性社員に限って、適齢期を過ぎても意外と独身者が多い。
仕事一本ということかな。

>>676が真であれば、>>671の意見になるのはもっともだね。

>>681
本当に独身じゃあもったいない綺麗な女性社員多いですね。

>>668
優秀な社員はサービス部

損保はその名の通り損害が花形

http://m.ameba.jp/m/blogArticle.do?unm=g0pl0g0&articleId=10555159599&frm_src=article_articleList&guid=ON

はじめまして！東京○上日○の東京○ジョーです。

三位に落ちぶれたので虎のキャラクター使用を自省しました。wwww

さぁ、どういう技を使うのか。クレディスイスの自分のカネは使わないんだろうね。
今しか使うチャンスないんじゃないかなぁ。 小沢は今考えていると思うよ。女抱きながら。
民主党出て自民党行こうかそれとも・・・って。 今回は党のカネは持って行けないからね。
かといって、新党を作るスポンサーがいるとも・・・また稲盛？

事業仕分けなんて、ほとんど法律改正が必要なので、 法律改正すればいいんで、
大金つかって会場と人手を出してパフォーマンスをする意味がない。
それをマスコミに撮らせて「役人は悪い」 というイメージ作りをしているのが民主党である。
そのくせ、「どの役人がどのような悪いことをしている」 という話に関しては一つも出てこない。
官公労という労働組合の悪事はなんで出てこないのか。
社会保険庁で悪さをしていたのはキャリアではない。 ノンキャリの「役人の組合」の連中である。
その連中は民主党を支持している・・・

外人にまでばら撒く子供手当てなど、
まじめに税金を払っている奴にしてみればあほらしいことこの上ない。
ワイドショーでは、早くも小沢グループが離脱して自民党とくっつき、
残った菅首相を中心としたグループに隠れ極左みんなの党が連立とか。　

>>688
スレ間違えてんじゃないの？

>>661 パン食女の自作自演ですねｗｗ

↑確かに。。可愛いのは都内の女だけ。地方はやばすぎる。
地方は完全コネなので、全国型の諸君は首都圏勤務時に嫁捜しすることをお勧めする。
（まあ、一般職の半数以上は完全コネだが）
　
例：バカ議員　杉浦○イゾウの嫁も東京海上の地域型だってこと知ってたか？？
群馬の資産家家庭。。実家が桐生出身なのに東京採用とかありえないだろ。

コネオンリー東海バイザイ！！

営業は明らかに出世コースではないでしょ。
コマーシャルはまだ見込みがあるけど、
ディーラー営業は完全に出世コースからはドロップアウト

俺は前年度評価Cだったのにコマーシャルに配属された
なんで？

採用については、一切コネ等はありません。
ちなみに社員の親族も入社できませんから。

コネ採用のない会社なんてないでしょう…
当社も多くのコネ採用があるのは事実。
有力代理店の娘・息子は多数存在します。体育会枠があるのも有名。
さらに、運動部毎に、配属時も東京に残れる体育会枠があるんだと。

ところで、損害って降格してる人多くないですか？
営業とかサービス部に比べて。

＞＞＞694
コネばっかじゃん。
コネ規制が厳しくなる前は、子供あんしんに入れたりしてたよ。

そういえば、合併前の日動の新入社員研修はコネばっからしいね。
中途でもっている会社だったんだろ？

そんな事ないよ。確かに代理店の子息を知ってますが、東大経済で体育会出身ですが。。
コネだから入社できたという感じではないですよ。

>>686
都内パン職内定者＾＾

損害は仕事しないしオジサンを大量に抱えてるらしいぜ。

損害は慢性人手不足。支社営業はとっとと稼いでこい。

いちど地方に飛ばないと出世できません。。

あんしんは子会社。
コネ以外で入社できたらかなり優秀でしょ。

コネで有名人の子息クラスだとどの程度？
そういうのは商事が多そうだが。

女子社員のレベルは高い方だと思う。
粒ぞろいだ。

課長が二年で異動って早い？

それは早濡ですな。

　
遅漏より全然マシ。
ＢＹ　女性一般論

>>704
レベルというのは顔ということだよね？

ＭＳ海上や損Ｊと合コンしたことある度胸ある奴いるー？
クビかね・・・

他社とはあまり合コンなど接触する文化ないね。
東京海上グループ内ではあるのだけど。

どっかのスレでもあったが、東海地域型の顔レベルは至って普通。
ただ、ガリガリ、巨デブはいない。
天海祐希のような知的系？が多い。ロリ、人形系はいない。
好みによるが。

仕事はできる女性が多いですね。

シスやあんしんしか思いつかん。

イーデザインと日新火災。

理想の「あんしん体制」
Ｋ早大　筆頭ＫＰ東大　車物３名　人身６名　
　　　　中堅ＫＰ京大　車物３名　人身４名　新卒全国型１名
　　　　若手ＫＰ慶大　車物２名　人身１名

>>708
気ぐらいだけに決まってるだろ
顔はイマイチなのが多いぞ
昔の方が美人は多かった気がするけど
相対的に保険業界の社会的地位が低下しているから美人が入社しにくくなったのだろう

地方では結婚、出産後も会社にしがみつくケースが増えている
中高年女子社員の退職率は高ければ高いほど事業費率を抑えられ、経営指標の改善に役立つ
地方の課支社の方は、寿退社推進の雰囲気を盛り上げましょう
結婚したら退社、どうしても働きたいなら派遣契約で

東京海ジョーは正直どうなんやろ？

>>715
そういう全国型が辞めてくれるほうが事業費率は下がる。全国型は余ってるから。
社内結婚して全国型が辞め、バックオフィスを指導してくれる地域型が残ってくれるほうが代理店も嬉しい。

>>716
口蹄疫のニュースが日々報道される中で
久しぶりに鳥インフルエンザの存在を思い起こすきっかけとなった

センスもなければ団扇もない
セントラルヒーティングが当たり前で庶民感覚なんて言葉さえ忘れてしまったのだろう
異動とボーナスしか興味を持てない６月

>>708 >>715

確かに。プライドだけ高くて可愛げがない。甘い雰囲気ゼロというか・・・
ここ最近の新卒は地域型でも外回り営業に回すから、意図的に以前よりもっときつい感じを採用してるみたいだが。
最初は社内の気が強い子もいいと思ったけど、営業で頑張ってると癒しが必要になる。

>>717、>>719

地域型も代理店に出向いて営業として活躍している女性も沢山いるしね。
リーディングカンパニーとして地域型を営業に出すことも東京海上が率先してる。

>>715

都内勤務だと別に社内でなくとも他に可愛い子いっぱいいるけど、
地方は大変そうですね。

総じて、クレバーな女性しかいませんね。そんな子しか採用しないから当たり前
だけど。

>>719
会社は仕事をする場だ。家庭じゃないんだから何が「癒し」なんだか。
オトコも弱くなったもんだ。自分こそ職場を癒せる存在に率先してなればいいじゃん。
仲間を思いやる職場に自分がする。それぐらいの気概を持てよ。

>>711
天海祐希のような知的系良いよね。
最近の女性は40過ぎても綺麗だ。

はぁ？

ボーナス上がって良かった。その分頑張ろう

今こそ社名を「東京海上火災保険」に戻す時じゃね？

もはや「日動」っていらなくね？

そんなことしたら、JALみたいにバチがあたるぞ。
日動なければ、メガにすらなれていなかった可能性あるんだし。

いらねえな、日動

東京海上なら日本興亜と同レベルじゃねー？ｗ

『オールドミス』っていうんですよＷＷ

社員の中には、心も目も悪い人がいるみたい。

日本の住まいの見方が根本的に変わる問題小説がある。読んだ人は、二度と
分譲マンションを買わなくなり、戸建てか賃貸を選択するようになる。
古館や勝間和代、名前は忘れたが、でぶの流通ジャーナリストは、これを
読んだから賃貸マンション住まいなのだ。東京都しか知らない一部地域の
地盤の悪さも指摘されており、これを読んだ都の職員は真っ青になった。
　　　　↓
「全壊判定」朝日新聞出版

>>723　勘違いさせてしまったようですみません。
職場ではなく『家庭』に癒しが欲しいという意味です。
私は３人の地域型社員と付き合い、結局大学時代のサークルで知り合った子と再会し、その子と結婚しました。
今の妻です。（社外の人です。）
私が社内の彼女たちを選ばなかった理由は、『癒し』がなかったからです。
仕事で成功する人ほど、癒し系の可愛い人を伴侶にするとよく言いますが、
営業をやっていくうちにこの意味がよくわかってきました。
社内恋愛は一見良いようですが、本当の自分を見てくれているのか猜疑心に苛まれます。
『東京海上の社員だから』というブランドではなく、本当の私を見て欲しい、
その上で好きと言って欲しい、そうは思いませんか？
幸い、妻は学生時代から知っていた為、（当時は全く好きではなかったが）
改めてこんなに可愛いひとはいないと思い、妻にしましたよ。

成功する人は、決して社内恋愛はしません。
若手の皆さんが悩み、迷う中で、自分の周りから良い伴侶を見つけ、そして東京海上にも貢献してくれることを願っています。

それは、本当に目を閉じたときに分かる話だと。。。。

損保なのに生保売れ売れ言われて、友達を失う危険に晒されている。
だから営業なんて嫌なんだよ。
くっだらねえ仕事だわ
損害のほうが１００倍マシ

全国型若手です。
自分もいくつかグループ内で合コンしましたｗｗ
社内より可愛くて、ヒットでした
東京海上グループっていいね♪
付き合ってます♪
愛社精神ってのが初めてわかりました（笑）

遊べば遊ぶほど、誰が自分を一番愛してくれるのかわかるようになる・・・かもよ？
ＢＹ中堅２児の父

↑やっぱ社内じゃない方がいいよね。
適度にわかってくれるほうがいい。。

　
中堅２児の父
そうなんだよね。てか俺も大学時代の・・・ｗｗ

社内はやっぱ貪欲すぎるっってゆうか、東海ブランドで寄って来るって感じ。
ほとほと嫌になる。
無名の会社で全然いいから俺に忠実な（一途な）嫁ほしい。。

超　同館ＷＷ

都内まら。おねいさまにたのめよＷＷ

>>741
東海ブランドに寄って来る？
今どきそんな女居るの？ｗｗｗ

居るとしたら、なんと言うかそんな女も小さい人生だなオイｗ

ハメて捨てるにはちょうどいいかもｗ

>>728
> 日動なければ、メガにすらなれていなかった可能性あるんだし。

笑うとこですか？

事故した者です。私は被害を受けて加害者が東京海上日動火災に加入していました。最初に女性から電話がかかり保険が払えないと説明を受けました。意味が分らず保障してくれない
のは困るのでどうしようかとその女性に話をしました。そしたら、上席と相談すると言われました。保険関係の方に相談しても東京海上がダメなら、保険会社は全部ダメと言われ諦めていました。
ところが翌日そのご担当様から電話がかかり、本当は？特約が使えないが、本当に困っている人の為に保険はありますと、さすがに評判高い会社だけあると思いました。私も会社員ですから、
その上席の方に手紙を送りましたところ、損害保険の公共性とか社会的な役割とか難しい文章でしたが、お返事をいただきました。その女性に聞くと、その方は出世頭らしく、私も嬉しく思います。
どうもありがとうございました。

>>746
その事実を是非金融庁に報告してください
貴方の感動の冷めないうちに

>>734
意味するところは了解。
しかし、それは東京海上日動が固有に持つ問題ではなく、
一般的に社内恋愛や結婚が包含する問題の一面であり、
あなたの場合、結果として大学時代の女性に癒され、その人は社外の女性だったということでしょ。

明らかに誤解を招く文章構成だよ。

それに、同じ社員同士「東京海上ブランド」で伴侶を選ぶか？　自分はそんな理由で選ばない。
>>735の言うことが正しい。男女の出逢いは縁だ。
社外がいいとか社内がいいとかは、いくらでも後付けで理屈はつけられる。

社内結婚でも役員になってる人間はいくらでもいるし、第一「成功」って何？　出世？
末期ガンにかかって余命いくばくもなくなったらそんなモン吹っ飛ぶぜ。

旧日動社員の程度がクソすぎて話にならん…

しかしうちの会社の地域型って何であんなに綺麗な美女多いの？
そこいら歩いてる女とは、明らかに育ちが違うよ。

↑東海パンクソ女の自作自演ｗｗ

地域型全然可愛くないよ。
そこらへん歩いてる女のほうがよっぽどまし
そういう俺も地域型何人かと付き合い、結局大学時代の・・・ｗｗ
無名企業勤務だが一途で可愛い嫁
同士多いのねｗｗ
地域型パンは遊び要員化してます

俺は普通にうちの会社の女性はレベル高いと思うよ。
灯台もと暗しダネ。

>>754の言うことが一番まとも。
一緒に働く同僚を恋愛対象としてどうとかこうとか
プライド高いの云々と文句言うのは能力のない全国型の言うこと。
地域型はそんなこと言わないし、長く勤めているけど聞いたことない。そんな低次元の話。
ただ、仕事ができるかできないか、お陰でどんなに迷惑被っているかそういう話。
仕事ができない全国型ほど同僚の女性を恋愛対象や女として品定めする。
自分の仕事をサポートしてくれる地域型の能力が高かったらどんなに助けられるか考えたことないの？
自分より仕事ができるから嫉妬してるのかな？　代理店が全国型より地域型のほうを評価しているのも納得できる。

仕事の出来る出来ないの問題と出世は残念ながら比例しませんよ。
例えば、代理店がうちに入れてくれるかどうか？の選択は、総合的
な人物問題でしょ。学歴も関係ないし、代理店や部下が楽しく仕事してく
れるか、嫌われて仕事してくれないかの問題です。

>>756
１行目は正しい。
それ以降、乗合代理店が保険を当社に入れるか否かは、
資本の関係を除けば、営業担当者の対人能力の問題。そこをうまくやるのがプロだろ。
オレは断られるとものすごくやる気が出る。絶対に落としてみせると毎日行く。
ドキドキするし、恐いけど、とにかく何か話す材料を持って毎日行く。
そうして、もらったときの達成感はない。その人とは個人的に飲みに行く関係にもなる。すんごい幸せだ。

全国型より地域型の方が優秀な奴が多い。

賛否両論あるけど、結局地域型の容貌、頭、育ちって総じてどうなの？
まあ本店と支社では全然違うだろうけどね。

地域型は半分以上コネ入社だと思う。
暗黙の了解。言わないだけです。
実家暮らしじゃないと採用しない。
都内地域型は、実家が東京じゃないと自動的に選考から外れるはず。
一人暮らしで一般職なんてみたことあるか？

いますよ。採用もそんなの関係ありませんね。

>>760
実家から通えるのに一人暮らししてる人は結構いる
一般職にもかかわらずそこらの会社よりも所得が高いからできるのだろう

>>759
域型の容貌、頭、育ちって総じて優良です。
特に本店には優秀な社員しかいませんよ。
ご自身と比べてみれば直ぐに判明します。

優秀なのは事実。だけど、シェア３位が長引けば、他社に優秀な新人が集まる。今から数年が正念場

>>760
地域型は優秀だから、実家暮らしでも採用されているのです。
その中でもアクティブな人は全国型を選択しています。

>>761
都内の地域型で実家が首都圏にない人は採用されてないでしょ？
実家が地方で一人暮らしの地域型なんか会ったことない。

どっちが優秀って、全国と地域じゃ求められる役割が違うのに、何をもって比較してんだ？

ほんと馬鹿ばっかだな…

勤務区分は関係ない。あるのは役割等級

東京都のマンションは、資産として持つには非常に危険なのだそうだ。
地盤が悪い地域が多く、改良工事は全く進んでいない。
古館や勝間和代、名前は忘れたが、でぶの流通ジャーナリストら、
マスコミ人が、皆、分譲マンションを買わないのはそのため。
　　ソース　　
　　　↓
「全壊判定」朝日新聞出版　中々怖いぞ。

地域型ですが、同期もみんな実家が東京で、実家暮らしです。
実家が地方で都内採用の子は見たことないなあ。
本当にそうかもしれない・・・

男ってこういうの全然わからないんだね・・・
実家暮らししか採用しないに決まってるじゃん。
顔面レベル普通以下かもだけど、実家東京でよかった〜ｗｗ
可愛くても地方出身の子を落としてくれたおかげで丸の内ＯＬできてます♪

レベルは高いが、容姿は全然普通すぎ
どうにかして！
でも損ＪとＭＳ海上と合コンは・・・確かにできないかも

自分は地域型の女性は仕事できる人が多いと思う。しかし、社内恋愛はしたくない。
全国型を捕まえて主婦やって楽しようってガツガツしすぎて萎える。

おまえらわが社のSJ、FSJが秀逸なのは周知の事実。他の話題にしてくれ。

普通に全国型若手でしょ。
支店１割削減とかいって、３位にもなるし、今後どうなるんだ

ちんちん、シュッ、シュッ、シュッ！

777-

不況だからこそ女性雇用の問題も真剣に考えていかなければいけないと思うが。
地方出身者、特に女性は本当に不利。
能力があっても雇用しない会社の体制は古いと思う。


あと女子大卒が多すぎる。
地域型も全国型と同様に早慶マーチランクで埋めてくれたらもっと効率がいいのに。
とても優秀な地域型もいるが、女子大卒は総じて仕事に取り組む意欲が感じられない。
もっと真剣に仕事してくれる人材を雇用すべき。

プライドだけ高くて全然使えない全国型も多い。

都内と地方ってどっちが営業しやすかった？

>>778
>地域型も全国型と同様に早慶マーチランクで埋めてくれたらもっと効率がいいのに。
結構いるけど？

ＫＯは結構いる。早稲田はあんまいない。マーチも結構いる。
でもＳ百合、Ｆェリス、Ｓ心女子とかもいるだろ？
確かにありゃマジでつかえないね。
可愛くもないのに何で？
コネしかないと思うが。

女子大多いよ〜
東京女子、日本女子なんてマーチより多いじゃん。

全国型は愛社精神強いひと多い
地域型は打算的な人が多い（優秀だから頭がまわるのか？）

だって東京海上グループは、人を大切にしてくれるからオレも大好きだ。

地方支店の場合、地元大学卒業で実家でしか生活したことのない世間知らずを採用するパターンが多いが大半が仕事できない、ゆとりばかり。せめて、東京とかで独り暮らしした女性を採用してほしい

>>784
それを言ったらおしまいです。

地方はおばちゃんばかり
都内は打算女ばかり。
どうにかしてくれ・・・

長く勤めるとどこでも愛社精神が湧くだろ
でも以前システム行ったとき、システムってＳＥなのに最近はすごい綺麗な子採用してるんだね
当方もうオジサンですが、びっくりしたことあるわ
東海グループはまあ他よりはいいのではないか

>>746
日々、一般市民の方が、他社作成の計算書や示談書を窓口に持ってきて相談され
るけど、原則ばかりの内容で応用編がないのは事実。教科書的判断なら誰でもで
きるもの。

全国型でも地域型でも女は結婚したら退職
結婚できなくても３５歳になったら引き際をわきまえろ
地方の支社で育児休暇なんて取られたら他の社員は大迷惑

>>791
そういう考え方は間違っていると思うよ。

疲れた

>>791
隅Ｐの前で言ったらクビが飛ぶよ

隅なんてこわくないじゃん

スミなんて用済み

>>794
海外の保険会社にギャンブル投資するので忙しいんだからこんな些細な事に関わっている暇は無い

地域型は給料良すぎて自立できるからどんどん結婚しなくなるんだよ。
本店なんて４０過ぎ独身女ばっかりだよ。
天海祐希系は多いと思う。

管理職前の諸君！
０選、１選は難しいかもしれないが、今後の社内サバイバルのためには最低２選抜です。
事情はありましょうが３選抜以下の方は、仕事には力を入れつつ、別の楽しみも見つけて下さい。

あと海外に出ましょう。４０歳以降での初海外では遅すぎます。
３０代には海外に出なければ、本当に今後社内で勝ち上がる事はできません。

勿論出世がどれほどのプライオリティかは個々人の考え方次第ですが、意外と
当社社員はそのプライドの高さが仇となり、中々自分の社内ポジション（含む今後）
を正確に認識できません（しません）。

なお、若手諸君で出世を望むなら、主要業サへの異動が一番の近道です。

人企、経企、営企。あと損害なら損業、企商業とかか。その他業サは大したことないね。
できる人はいるが、あとは普通。

800-

ばかじゃねえの？選抜とか出世とかわざわざ文章することか？
そんなに出世は血の吐くような事じゃないよ。常識の有無とか
バランス感覚とか私生活とか健康面、普通の社会人である事じゃね？
何かが欠落してるといくら生産性あっても厳しいので、こんなとこへ
焦らすようなカキコする。

>>795-796
そうなのかい？　隅Ｐは苦労人でぶれないし立派な人だと思うよ
直に会ったことないだろ？

営業第一線は出世は難しい。
損害はいいかも

出世しようがしまいが、働く場所があればいいじゃん。
上司同僚と楽しく仕事できればそれで十分。
結果は必ずしもついてこない。場所や上司の力関係や運もある。
でも、それでもいいじゃん。自分の仕事に誇りを持って働こうよ。
末期ガンの宣告受けたら、どんなに出世してようが終わり。死んだら家族も不幸になる。
毎日普通に健康で働ける場所があるということ、それがいかに幸せかを知るべきだ。

↑白い巨頭の見すぎｗｗ
現実は出世したものが勝ち組です
外回り営業の奴らは大変だねｗｗ
慶應経済は出世コースに乗れるよね

>>805
バカの典型例。人生に勝ち組負け組なんてないんだよ。死ぬ間際、それが分かる。
いかに出世した人間であろうが、死ぬときは孤独。たとえ家族がいようが、死と闘うのは自分自身。
お前なんか、死の宣告受けた途端、見苦しいほど大騒ぎするのが目に見えてるｗ
第一、人生の価値観が出世なんだもん。ホントしょぼい。
お前は、同期に敗れたらすぐにすねるか、ひがむかして働かなくなるタイプ。哀れだね〜。

結局出世したもん勝ちなんだよyeah!

この手の話になると、多分みんな正論なんだろう。
だって個人の矜持だし。
だから他人の意見を否定するような態度は取りたくないね（ってコレもそうか？）

自分は人並み以上には出世したいし、「人並み」と言いつつ、結構心の中では上位を
狙っているかも.....。

気持が小さいといわれるかも知れないけど、同じ部の同期が１選で上がった時は正直焦った。
次年度の昇格は安堵とともにやはり焦りは残ったね。（もっとも、隣の部には０選いたけど）

まっ、迷いながらも頑張ろう。

ここにカキコしてる人間の出世なんてたかが知れてる。
せいぜいＫかよくいってもＪ止まり。それが出世かよ。視野狭窄なんじゃね？
役員になってから言えよ。ったく器の小さい人間ばっかで恥ずかしいわ。

慶應経済だけじゃダメでしょ。慶應は良くも悪くも慶應。
Ｗのスポだけは分らんが。

>>809
んな事ないんじゃね？君の年次やキャリアは知らんが、決めつけはアカンで。

地方では１選抜なんてなかなか聞かない。
でも０〜１選抜って同期の１５％〜２０％ってホント？２選までに累計４０％ってことも？
だったら３選以下は厳しいね。

このまま順調に行けば俺は最低でも部長は確実！
慶應法出身

もう女と出世の話は止めないか。当社の品格が疑われる。

会社での出世より、プライベートでの確信（ある意味達成感）の方が難しくないかな？
よく「仕事があるだけで満足」とか「体が資本。出世なんて関係ない」とか実際聞くけど、
その発言者自身が一番そう思っていないようみ見える。
だから言葉に出す！みたいな。。

上に上がっていかないと手取りが増えないし。
だから、他人を蹴落としてでも上に上がるんだよ。

リーダーだけじゃなくて、リーダーだけじゃなく、KDに上がるのも0選1選2選あるんですか？

>>815
色眼鏡で見てるからそう思うんだろ。。

旧東海社員の人件費高過ぎ。代理店手数料は下がる、株主配当は変わらない、保険料は上がり契約者負担は増えるんだから、人件費カットすべき。もはや業界３位なんだから、社員も現実を知るべき

経営陣も同じことを言ってる。このまま専業・兼業の収保が落ちれば社員の給与カットをせざるを得ないと。
つまり、パーソナルの動向が当社や社員の成り行きを左右するということ。
優秀と自覚している社員はパーソナルに来てくれ。でないと、近々全員給与カットになる。
言っておくが、他人事じゃないぜ。沈むときは全員一緒だ。

↑　　
まったくその通り。もはや過去の栄光は意味がなく、他２社と変わりない。ただ、合併を終えているメリットを活かして稼ぎまくるしかない。それを理解していない社員が多い

正道こそ王道

我々はメジャープレーヤーなんだよ

ＳＭプレーですね。エッチ(^^ゞ

優秀な奴は海外部門だろ？

とは限らんわな

リストラあるのかな？

少なくとも優秀で無い奴は海外に行けないだろ？

語学が堪能なら、優秀ではなくても海外には行けるよ。

都内勤務の地域型は幸せですか？

そんなもん、人それぞれだろ

＜リーダー任命＞
　１４年目（１選）１５％
　１５年目（２選）計３０％
　１６年目（３選）計５０％
　１７年目（４選）計６５％

＊１８年目以降は年次管理から外れるが、
　最終的には同期の約７０％がリーダー任命される
＊数年前までは１５年目が１選抜だった

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1340794683

一流企業としての誇りを持ってやり抜きます。

地方の場合

実家から通えない距離のため、一人暮ししている地域型は意外に多い

出来ないのに出世してる人もいるし、出来るのに出世出来てない人もいる。それはうちに限ったことじゃないでしょ。

出世気にするヒマがあるんなら、自己啓発なり頑張った方が良くね？

リーダー選抜なんて時の運もあるんだし。使えない奴が上にいると下が苦労するだけだしな。

ていうかこの会社、入社以来自分磨きしない奴多いよな。

定期人事の6月は嫌だね。

てかなぜこの会社の異動時期は４月じゃなくて７月なんでしょうか？
３月決算の会社は４月が一般的なのですが・・・

官僚の異動と同じ

派閥ってあるのかな？

異動が７月のせいで、異動者は初年度の役チャレを２回もしないといけない。
マジで無意味。

＜＜840
派閥はあるね。派閥といういい方は適してるかどうか分らないが。学閥じゃなくて
取組方針の相違でグループ化するね。例えば、収保拡大強行組ＶＳリザルト重視組とか
安心品質重視組ＶＳ大量処理重視組とかさ。けど人事もさすがで双方が入れ替わりになる
ような人事異動してくれてる気がするよ。組織のバランス維持かな？

思想が違えば相手を全面否定する傾向にあるが、それは違うよね。どちらが正解という
訳ではないが、部下のモチベーションＵＰとなる派閥が主流になって欲しいですね。

もういいや

出世出世といっても取締役クラスにならないとダメだね。
たかが東京海上の部長止まりじゃ世間では評価もらえないね。

>>843
考えの違う相手を全面否定するのは確かによくないね。賛成。
でも、派閥は反対。似通った考えの人間が群れを作るのは理解できるが、
「個」を重視し、一人一人が伸び伸び働け、意見が言える職場になるといいな。
もちろん最後はチームプレーが力を発揮すると思うけど。

学閥はありますか？派閥はやはり、旧出身会社でありますか？

JAL削減人数を3600人上積み

企業は社会の中で存在しているのをお忘れなく。
社内のことばかり言ってないで、もっと目を社会に向けたら？
TNの看板が無くなったら、使い物にならない奴ばかりだな！

赤穂の瑞喜とゆう店してます。赤穂の東京海上さんにむちゃくちゃされました

都内の地域型でも一人暮らしいるが親が家賃払ってるの多い。
うちのGにもいるけど仕事しねー。スタッフのほうがそいつ以上の仕事してるってどーよ。

この会社は異常に女性に甘すぎると思う。本来等級に従うはずだが、同等級なら女性に甘過ぎ、男性に厳しい。特に旧日動の男性には。給与だって、旧日動は東海の女性以下

甘いか？
事故対応やってみれよ。

>>853
そりゃそうだろ。旧日動社員なんていらねぇからなｗ

部署によるな。
サービス部は女楽。

正道こそ王道

我々はメジャープレーヤーなんだよ

自分に厳しく人に優しく

昇進する人間は自己ＰＲが上手。
部下や下位者が創意工夫してやった仕事でも自分が指導してやってみせたかのように
写しを入れまくってメールで報告する。まったく感心だ。
実際、まめに報告する人間のほうが昇進している。
頑張れば誰かが見ていてくれると思うのは間違い。忙しい上司には見えていない。
いつも思うんだが、役割チャレンジの面談は上位者より下位者から行うべきだ。
下位者から上位者の日頃の態度・姿勢について問題提起があっても、指導する機会を逃している。
だから、本来昇進すべきでない人間が昇進する例が後を絶たない。
多面観察制度も無難で答えようのない無意味な質問ばかりで意味がない。

社員皆さんにお伺いしたい。
体調不良が続き、�W等級から�V等級に降格されたとしたら、
その後も続けて�W等級の仕事をしますか？
それとも、それは�V等級の自分がする業務ではないとはねつけますか？
実際は、�W等級と�V等級の仕事の区分が明確ではないので、
どの業務をはずすかの仕分けは困難です。
むしろ、業務はいままで通りやるが、�V等級の基準で人事考課してくれるほうが明確だと思いますが、
皆さんだったらどうしますか。ご意見を幅広くお伺いいたしたく。。

そもそも体調不良で休職する事自体、�W等級の器でない。何が偉そうに仕分けや？

給与に差がある以上、職務内容に差があってしかるべきだろうし、
91が「体調不良で休職する事自体、�W等級の器ではない」と切り捨てている通りなら
それならそれで労働者の安全配慮義務があって等級に見合った区分をするべきじゃないのか。
批評するだけなら誰でもできる。お前が胃がんや慢性肝炎になって降格になったらどうするよ。

ああ、言い忘れてた。オレはいままでの成り行きや上司との人間関係上、
いきなりこれは自分のやる仕事ではないとは言うと人間関係が悪くなるから
たとえば、�W等級の下で評価していたとすれば、�V等級の上で評価するのが妥当な線だろう。
健康障害は天災と同じで本人もなりたくてなっている訳じゃない。そこを考慮するべきだ。
あるいは、�W等級のまま最近設立した障がい者を雇用している子会社に出向させ、
障がい者手帳を取得させれば、障がい者雇用率が上がり、会社も体裁がよくなるんじゃないか。

全国職で、夏採用入社ってどのくらいいますか？
損保＞生保がわかったので、受けようかどうか迷ってます！

・




















・

社員だから？、車両保険だから？、担当者から一回も電話が無く処理をされた。
これって、社員をお客様扱いをしていない証拠。社員にも連絡をしないと言う
ことは、外の客にはもっと連絡をしていない。社の方針は末端まで行き届いて
いない。進歩無し、当社はこんなもんかとあきれ返った。KD、KPを誤魔化して
いるだけ。。

降格されたのであれば、
「その後も続けて�W等級の仕事をしますか？それとも、それは�V等級の自分がする業務ではないとはねつけますか？」
という質問に対しては、
「続けて�W等級の仕事をするしない以前に、そもそもできていなかった」ということになる。

「健康障害は天災と同じで本人もなりたくてなっている訳じゃない。」
については、会社はボランティアで社員を雇用しているわけではない。
こなせる業務に応じて等級が下がるのは当然。

健康障害の原因が、会社の労働者に対する安全配慮義務欠如に起因するか否か、
仮に会社に責任があるのであれば、それは労災になるけど、上記の論点とは全く別問題でしょ。

健康も評価の一つでしょ。所詮、体力・精神力が勝負の世界。いくら頭よくても
休みがちじゃ組織のキーパーソンは務まらないよ。

降格対象者なんぞのつぶやき聞くのがウザイ。
最低限勤務時間は会社に居て仕事しろよ。

自分が病気になって、家族を護れず目をつぶるときに分かるよ。

上司部下同僚の関係がよく、職場環境がよければ、
どこに配属されてもいいな。人間関係がいい職場が一番。

特連も取れないやつは1ランク下げての評価をすると脅されたことが
あるが、満更ウソではないと思う。なぜ特連をとらせるか。→5連休
取れば、日ごろ表に出ない問題、クレ-ム、不正が発覚する確率が
高く、会社もそれを目的として特連を与えているわけ。従って、特
連を取らない社員はきな臭く思うわけ。その他に、労基、組合との
絡みもあるからね。

一般的な組織論から言えば、無能なリーダークラスが多い企業は、無能な担当者比率も多いんだろうな。
サラリーマンの性かも知れないが、上司の無能を嘆くより、その状況下でも自分が発揮できるスキルは何か？
など、自分と向け合える姿勢を持っている奴は強い。だいたいこの手のスレを書く奴は、なかなか上がれず、
焦ったＫＤクラスの人だろう。会社として一番のネックは、代理クラスの弱体化ですから！特にＰ支社のね！

上司に内緒で休日出勤し、端末はログオフ、ログオンが記録されないSTのIDから使用してあげく、周囲には上司の包括承認をもらっていると吠える�W等級のCHDみたいなのが評価される会社なんでしょうか？

>だいたいこの手のスレを書く奴は、なかなか上がれず、
>焦ったＫＤクラスの人だろう。
>会社として一番のネックは、代理クラスの弱体化ですから！特にＰ支社のね！

よくもまあ、自分も２ｃｈに書き込んでおいてヌケヌケと言えるね。
無礼も無礼、おまけに笑止千万ときたもんだ。

>>870
それ、ｺﾜｽ

昔の組合執行部はもっと会社にモノを言っていました。
そういう人たちがいま役員をなさっていることは事実です。
ですが、いまの組合には一切期待していないというのが実情でないでしょう。
少なくとも、私は執行部といろいろ話しましたが、
頼りにならないと言う印象を受けました。
こんな組合では経営チェックになりません。
オルグなんて言っても、本当は職場委員長の顔立てて出席しているだけで、
全然信用していません。早帰りの水曜日にやられたりして迷惑千万です。
メールでやってくれるとよいのですがね。
直接合って話を聞くまでもありません。

僕はストレス性の難聴になり、1か月程度片方の耳がまったく聞こえなかった経験があります。
当社の仕事もストレスは多いですが、社会全体だってそうですしね。悪いストレスばっかりじゃないし。
ストレス自体に強くなるより、ストレスにどう対処するかの手段を多く持ちたいですよね。
しかし、当社ＯＢで「人生、会社生活時代が全てだった」って方々を見ると、自分も？と怖くなります。
当社社員ってその傾向は強いですよね。両方の意味でプライドあるし。
まじめにワークライフバランスを考え、自分の人生における仕事の位置づけを再考しなきゃ。。

だいたい仕事ミジメな社員は、組合に走る傾向は確かにあるね。ただ専従執行部の人は、入社以来さまざまな経験を積んで
来ているのがよく分りますね。

>>873
好きに言わせておけよ。万年ＫＤのオジサンはまさに職人だよな。そこに自分より仕事できない
若造リーダーがくると、ひがむわけさ。職人なんぞに組織管理されたら部下が死ぬから、万年ＫＤ。

夏採用を受けようと思ったけど、やっぱりヤクザな商売みたいだ。
やめたほうがいいのかな。

オジサンＫＤは営損連携をダメにする。なにせ約款職人だから○×だけの世界。損害でもこの人がダメというなら、
営業も代理店も仕方がないな、と諦めるＫＰはさすがに出世しますね。

872
そんな奴は、会社もそこまでして残業なんか求めていないよ、労基に問題になるし、組合問題にもなる。最悪リーダークビになるぜ。どこの支店だよ？

みなさん、７月から中国人が大量に押し寄せてきますよ。
コンビニやブランド店の強盗が増えるので今から備えておいた方がいいよ。

降格だけの場合（職場の異動がない場合）って人事情報出ないですよね？

しかし全国型は毎日会議やらロスプリ、ロスコン、ウイズ、研修漬けで大変なのは
分りますが、２日前の稟議をまだ決裁してくれないのは問題ですよ。工場から苦情
あるのに、少しは担当者の身になれよ。どうせ新人ＫＰに押し付けるミエミエですが。

うるさい奴らだな。

送別会シーズンだな

うほ！

送別会まじだるい。ってか会社の飲み会はホントつまらん

>>888　確かに。同感。

いや、楽しいぜ。アフターが。

ソニーの
ハワード・ストリンガー会長兼社長の年俸は約８億１６５０万円

隅さんはどのくらいなんだろう？２億くらいか？

7000万円くらいだな

その程度なんだ。一般社員は給与高いが、役員はあんまりだね。まあ日本の国益に直結した業種でもなく、虚業だから当たり前か

保険が虚業？頭、大丈夫？

自動車メーカーや電機メーカーといった国益に直結するのは実業。不払いして居直るのは虚業だろ。
しかも国益を背負う業種より給与高いなんて、おかしいだろ。

>>896
頭、大丈夫？

業界の高給与にはいずれ鉄槌が下るだろう

当然だな

損保も生保も、大方の従業員は人工衛星。
本社はもちろん、政令指定都市にだって縁はないよ。
それでも、入りたいんだろうね。

飲み会が好きな会社だと思う。送別会だけでも何回もあるし、会議のたびに飲み会。世間の不況とか考えたら多少自粛したほうがいいかな

人事部長が「自由闊達な社風・社会貢献」と言っていますが、
そうでもなく、
高給も鉄槌が下るとなると、
内定断った方がいいんですかね。
OB訪問で「やりがいなさそう」とは思いましたが、
やっぱり仕事は虚業なんですか？メーカーより「数字が結果」になって、
自分のバリューが数値化されるんじゃないでしょうか。

説明会で聞いた業務内容なんかに殆ど拘ることはないからね。
ディーラー営業とか事故対応などの泥仕事が主幹だよ。

損保の花形である損害に行けば、代理店や契約者から
感謝の言葉をもらえることもある。
が、脅迫ｗを受けることもあるｗｗ
支社は現在ほとんどの代理店と敵対関係に入っているので
推して知るべし。
保険というしくみが好きならどうぞ。

事故対応ってパン食の仕事じゃないですか？
OB訪問のOBは自動車保険の約款作成とかそういう仕事だったと思います。
あとは代理店の指導とか言っていた気がします。
ちなみに自由応募の体育会です。

代理店を指導しに行って指導されて帰ってくるのが支社の営業。

なんだか面白くなさそうですね。
他にも体育会が何人か受けてるから疑問を感じていませんでしたけど、
留年して国一とか勉強した方がいいかな。

>>902
他に選択肢があるなら他の方がいいんじゃない
国内マーケットは既に終わってるし、海外マーケットは未知数だけど難しいよ

>>904
支社の社員は代理店から刺されたり狙撃されたりしないようにSPをつける必要がありそうだ
家族が巻き込まれないように家を知られないようにしなきゃね
あんな手数料体系じゃ百姓一揆が起きないのが不思議なくらい

>>905
>事故対応ってパン食の仕事じゃないですか？

簡単なのはね
派遣に処理させる案件も増やしている
そこで処理しきれないヘビーな仕事だけが回ってくる
普通に生活していれば生涯逢えないような素敵な方々に接することができる素敵なお仕事
商社やメーカーでは体験できない素晴らしい仕事です

>>907
面白みや刺激があるわけない。面白みや刺激的な事業、人生を
送っている会社、人のリスクをつぶしていくのが仕事。
宿命的に受け身である。
つまらない見返りに高給を得る事は出来る。

なるほど、高給かつやりがいのある仕事として総合商社受けます！

社会的ステイタスも低いからねぇ…所謂保険屋というか。

保険

本店サービス部では地域型�V等級も全国型なみに働いているし能力は高いが美人ばかりではない。
第一、全国型にモテモテなわけがない。
仕事のできる地域型はその場所に長くいるから仕事ができるだけ。
新参者の全国型ＫＤをいじめて、うつ病患者を増やしている。
そういう古参の地域型をかわいがるのはリーダー系列。
地域型も全国型なみに３年ごとに異動させるべきだ。

女はコネ入社がほとんど

独身寮って首都圏でも申請可？

どこにあるの？

事故対応って、事故の受付から支払いまで全部損サ部門がするのでしょうか？

派遣って結婚して一度退社して戻ってきた人が多いの？

大手企業だろうと、サラリーマンの時点で負け
手に職をつけられる理系の職業とかに進めば良かったかも・・
優秀な頭脳を生かして医者（笑）とか

関係ないけど

女の医者好きは異常・・・・・

>>913
その場所に長くいるから仕事ができる・・・、このどこが悪い。

必要のない転勤を繰り返すさすのがおかしい。

>>916
初動と、微妙な示談アドバイスは代理店がやる。

>>919
オレもそう思う。
しかも、みんな高学歴で美人ばかりじゃあないか。
元々優秀な人材が地域型を選択しているだけでしょう。

東京海上が人気企業だったのは80年代。不払いのイメージや最近の新興企業人気に比べ、若者からは人気がなくなった。

>>922
来月もバブル期採用の人が大量にパートナーズに出向ですね
東京海上に入社したのにまさか代理店に島流しにされるなんて夢にも思わなかったでしょうに
課支社統廃合と人員整理でパートナーズ出向の確率は増えるばかり
一流企業に入社して鼻高々だったのに代理店に出向だなんて親が泣くぞ

まさか東大運動会でも島流しですか？！

他社出向とかになれば、給与カットされるのかな？組合員ではなくなるだろうし、就業規則も変わるよね

地域型三年異動に賛成。異動経験なしで一場所に長く居座るのもどうかと。特にサービス部。営業損害のような第一線の経験もなく偉そうにするな。そんな人に安心品質なんてわかるのか甚だ疑問。

同感。３年毎とは言わないが、やはり、定期的な異動は必須。入社以来10年同一課支社てのもいるが、支社が硬直化している。

そういう約束で全国型と地域型に分かれたんでしょう。
給与も昇進も全国型の方が断然良い。

>>928
確かにその通りだと思う。
悲喜交々といったところじゃあない？

一場所にいる長さを全国型も地域型で分けてはないよね

文句ばっかり言って！
明日も同じ口調で言えんのかい？
現実を見て、きっちり仕事しましょ。

>>921

３Ｓ女子大が沢山いるぜ。高学歴か？ｗｗ
そして特に美人でも可愛くもない
コネだよ『コネ』！

【雇用】パナソニック採用の8割外国人　大坪文雄社長「国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」★2 [10/06/20]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1277023964/

東京海上も今後は外国人採用が増えていくの？

というか、グループ会社や海外企業含めれば、もはや外国人のほうが多いよ

借り上げ社宅ではないですか？独身でも

学閥ないわけないでしょ。

>>932
最近はどの辺のコネが多いの？
自分の頃は、親が三菱グループの企業、大型代理店、大型ディーラーというのが
多かったな。
大したコネとも思えなかったけど。
三菱商事の子女がやたら多かった。

地域型は実家暮らし＆コネばかり
まわりは代理店やディーラーの娘が多い
いくら保険売ってくれても中古車屋の娘でいいのか東京海上？ｗｗ

社内恋愛はガツガツしすぎの女に『萎え〜！』でできず、
しかし愛社精神強すぎて他社と合コンもできず、
こんな自分はどうしたらいいのでしょうか？

先輩方、真面目なご教授御願い致します。

>>939
総合職の女。

自分も全国型をひっかけて結婚して楽したいという本音がミエミエでぞっとします。
女性の全国型社員ということでしょうか？全国型は１００人に１人位で現実的に無理だと思います。
それとも東京海上ではない他企業の総合職の女性を狙うということでしょうか？

>>939

ご教授って、おい。
ご教示だろ。。

異動内辞後は仕事にならないよね

自社の地域型を批判するわけじゃないけど、どこの会社でも女性で総合職は立派だと思う。
責任も一般職より重いし、一人暮らししたりきちんと自立してる人が多いと思う。
彼女は非常におとなしい子だけど某企業で総合職やってる。
こんな子もいます。視野を広く持ってね。

『内示』？

いまどき社内恋愛ってダサいよ。
実際あんまないじゃん。

遊ぶのは遊ぶけどさ〜本命は社外で見つけろよ
世界狭すぎ
まんまと会社の作戦にはまるなよｗｗ

社内恋愛って今時情けない。だが、毎年地域型社員の新人は社員ロマンスに憧れて入社してくるのが何人かいるよな。勘違いしないでほしい

別に恋愛なんて社内でも社外でもどっちでもいいじゃない。
当人同士の気持ちだよ。


それにしても、これでもかってくらい支社の統廃合がすすんでますな。

これからも加速していくんやろか。

うち懇親会が2回あって今度2回目なんだけど、その前に「内定者同士でワイワイやろー＾＾」みたいなメールきた
正直めんどいので断ってもいいよな…？同期は大事だけどさ、無駄に仲良くなっても疲れるしｗ
色目使うな馬鹿パン女！！

『東京海上レベルなら
わざわざ社内恋愛しなくても
いくらでもモテるから
社内の女は可愛くなくてもいいのでは』という意見に妙に納得。
だから地域型はこんな感じなのか・・・頭はいいけど・・・

900 ：名無し不動さん：2010/06/12(土) 20:15:50 ID:EyGmSzrN
東京都のマンションは、資産として持つには非常に危険なのだそうだ。
地盤が悪い地域が多く、改良工事は全く進んでいない。
古館や勝間和代、名前は忘れたが、でぶの流通ジャーナリストら、
マスコミ人が、皆、分譲マンションを買わないのはそのため。
　　ソース　　
　　　↓
「全壊判定」朝日新聞出版　中々怖いぞ。

損害サービス部門を希望してますが、パンフでは表面的に分りますが中身はどのような
お仕事ですか？

>>952 ミクロなやりがい感はあるけど、長くやるとマンネリ気味。
　　　エリートは一時期経験するだけでよいと思う。
　　　
　　　中身は、個人相手に決まりきった損害賠償の法理を延々と説明する感じかな。
　
　　　飽きると思う。

内定者ならば職種による。
全国型：比較的早い時期からリーダー研修を受けて行き、生産性ある組織作り、人材育成、収益管理、営損連携力
　　　　が損害課のキーパーソン（ＫＰ）として要求されます。営業・業務とは要求されるスキルが異なりある意味
　　　　小隊長として活躍する人気部門ですが、それだけ責任が大きいです。
地域型：事故処理第一線の担い手として事案処理力が必要です。東京海上のブランド評価に直結します。
その他：人身事故の担当や事務周りを主に行います。比較的年配の方々で人生経験豊富です。

>>954
私も損害ＯＢで、今は畑違いの所いますが、懐かしい〜！！
当時は毎日毎日Ｋから旧業一の生産性を詰められ、ペンディング打ち合わせに
汗をかきましたね。

あっと言う間に第一四半期が終わります。
年間の１／４が終了しましたが、みなさん年初の計画進捗は如何でしょうか？
アホなリーダーならび筆頭クラスは、「よし新体制からだ！」とエクスキューズ
しますが、年間目標を突破する部店って、この第一四半期もキッチリやってるんだよね。
アタナの部署はいかがか？

内定者です
『パンとパンパンして本命は社外で見つける』ってＯＢが仰ってました。
ほんとにそうなんですね♪

>>957
確かにこの会社の女性は結婚対象には出来ないですね。
ディーラーや代理店にいる女性の方が親切で愛嬌があって女性らしさを感じるのは事実。

くだらない話はもうやめよう

普段接していない女に走るのは、精神的に貧しいよ。たまに会う人の何が分かる？

馬鹿ばっかり

しかしPにいるといらない全国型だけで泣けてくるが他の部門はどうなんだ？
Dも人いらなさそうだし、Cや損害はよくわからん。
俺の全国型のイメージは口だけで実務や知識はからっきして感じだか他はどうなんだろう。
とにかく人員整理が急務だなこの会社は、全国型一人削減で１０００万増収、
Pで全国型単独で年に１０００万稼ぐ人間なんていないだろ？
（運や代理店の努力除く）
だいたい「営推」とやらをまったくやらずとも前年比は変わらんはずｗｗ

2009年入社のレベルの低さは尋常じゃない

>>960　そんなにモテないのかよｗｗ

社内パンがいいとがウケルｗｗ
社内恋愛とかキモすぎ
公私混同しすぎだし
君みたいな人がガツガツした社内パンがにつかまるタイプだよねｗｗ

会社で働いてるときはいいところしか見せないよ
自分だってそうだろう？疲れて家でだらだらしてるときと会社では別人。

女だってそうだよ。
会社にいるときの猫かぶってる状態で本当の性格なんかわかるか？

会社内の狭い世界じゃなくてもっと視野を広げたほうがいいよ。



まあパンは遊んで捨てるって男も周りにいるけど　笑

社員削減イコール増収じゃない。社員削減イコール経費削減ですよ。全国型なら社会保険とか、社宅経費考えたら2000万くらいだろ

>>966
まあ要するにいいたいことは全国型は費用対効果でいらいないってこと。
無理な増収路線とるよりはよっぽど簡単に収益改善できる。
一回試してもらいたいなあ。リーダー一人で全国型なしの支社で対前年比どれくらいになるか。
それをメルクマールにすれば答えはおのずと出るというか分かっていても日本の会社じゃ人員整理などできないか。

当社の現状を知らない方々のようですね。小規模支店だけでも100人もいる
のに全国型無くして無法地帯にでもしたいのか？

無法地帯って、おい。
全国型は一人当たりの経費が地域型よりは明らかに高いんだから、
この状況となった今、全国型を切って地域型をもっと活用すべき。

『全国型と地域型の違いは転勤があるかないかだけです』
と新卒者に説明しているはずです。
実際に地域型の職能をもっと拡大してコスト削減に尽力すべき。。

全国型を減らした方がいい。社員は削減し、採用も少なくすべき。
ダラダラこの現状が続くと全員道連れで沈むことになる。
地域型だって内勤だけじゃなくどんどん外回りに出すべき。
地方の小さい支社ではずっと以前から地域型が日中車で営業こなしている。
都内はなぜか地域型が内勤、みたいな暗黙の了解になっているが、根本的におかしい。

確かにまあメーカーやＭＲなんか女性が普通に営業してるのに、


この会社の地域型は事務職が当たり前のような認識で、仕事に対する意識の高さがゼロ。


全国型に対して数字を掲げるなら、地域型に対しても数字を科したほうがいいのではないか？

危機感を持ってやらないと本当に３位が続くことになる

全国転勤は必要

順位とかプライドとかはどうでもいい話だが、全国型の仕事に耐えられる地域型が果たしてどのくらいいるか、各支店の現状を踏まえて考えた方が良いと思う。
少なくとも俺の支店の地域型では一人もいない。

ソニーやパナ、キャノンなんかもずっと前から女性が普通に営業してるよ
うち、体制古すぎ・・・
地域型ももっと働きたいって言ってるのにｗｗ

>>968　>>970
社外の人。地域型の職能なんてうちではいいましぇ〜んし、地域型が社有車を運転？

地域型の女性が普通に営業車で回ってますが？
ま、この春からだけど。

ほうすっか。

>>968　>>970　は普通に社員の人でしょ。

>>975が馬鹿なだけ
地域型女性が社有車で営業してるじゃん。

ちゃんと社内の新しい体制に付いていきなよ

私は地域型で100％営業
社有車運転して代理店まわってる
>>975は他の地域を知らないだけ

地域型の営業専任者１名が持つ担当挙績はたかだか２億程度。（SN・CHDクラスなら３〜５億もありうるだろうが）
しかも難しい案件は全国型に頼らざるをえないだろうし、それで当社P部門の中長期計画が円滑に進むとは到底思えない。

最初はそんなもん。
ただ、社内に地域型営業を育てられる人材があまりいない。
単なる業務知識指導型の営業スタイルに陥る。

営業力というものは誰かから教わるものではなく自分の力で身に付けるもの。
全国型に守ってもらうことに慣れてしまった地域型にはそれが最大の壁。
だから今後は新人の地域型にどんどんメイン担当を持たせるべき。
まぁ数ヶ月で辞められちゃうリスクもあるが…

組織として
基本に立ち返れるブレインは必要だと思うよ。

日動火災出身の人は冷遇されているんですか？

今年の新人地域型は営業配属普通に多いよ
今後どんどん増やしていくって上司が言ってた
外回り営業バリバリやってる女の子なんて普通にいるよ
それができないんなら三井住友海上とか損保ジャパンとかに入社すればよいかと

東京海上の地域型は営業者で代理店まわりあるのが当たり前
なのにイロボケの新人地域型は内勤事務が当たり前、社内恋愛を夢見て仕事しない。
社内ロマンスなんて夢物語に憧れて入社とか本当に迷惑です。
ちゃんと名実ともに『地域型総合職』になってください
誰か書いていらっしゃったが、全国型と地域型は転勤があるかないかの違いだけと説明してるようだから、
地域型女性も今後は汗水たらして代理店営業にくりだすべき

>>985
ＭＳや損Ｊはまだおとなしいタイプの子を採ってるみたいだからな

我社は最近は地域型も営業にまわせるような強いのしか採ってない。
なので嫁には不合格だが、戦力としては合格だろう

社内結婚は３割だそうです
多いととるか少ないと捉えるかは・・・

地域型♪
一生ラクして暮らせるいい旦那＝人間ＡＴＭをゲットしたいな♪その為にこの会社に入ったんだから。。
勝手に単身赴任行ってくれてかまわない
でも会社じゃこんな本音は絶対言えないしｗｗ

しかし、なんであんな猿が？とか、なんであの小僧が？とかいう全国型でも
給料いいから社内恋愛で次々と。

今年からってか、数年前からその流れだよ
普通に女の子も電車乗ったり車運転したりして、代理店まわってるよ

うちに限らず業界全体が、転勤の有無のみによる社員区分を採用しようしている流れ
全国型も地域型もやる仕事は全く同じにして、個々の能力により依存した給与体系を取り入れようとしている
使えない社員に高給払ってられるほど安穏とした業界じゃなくなってきたからね

くわばらくわばら

いい旦那＝人間ＡＴＭ　だから地方に転勤になっても単身赴任で金だけ送金してくれればサルでも小僧でもなんでもかまわないってことじゃね


上記の理論によると

最近、楽天やユニクロなど日本企業が相次いで社内公用語を英語に変えようとしていますが、
東京海上さんにはその様な動きはあるのでしょうか？

もてない奴が社内結婚なだけじゃん
企業内３−４−３のルールと同じく
　　　　　　　↑
　　　　　　ココの底辺層が社内恋愛してる実態に乙ｗ

３−４−３の最後の３ね

うちはウルドゥー語を採用していまちゅ！

社内結婚の末の『人間ＡＴＭ』って・・・ウケル（笑）

さらば

ばさら

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