ニッセイの「わかばスクール」 ２

ああそうだね。
アムウェイをコツコツやってた時も、友達や周辺にスポイルされたなぁ…寂しさ分かりますわ。

現リーダー

頑張っても契約は運次第

ノルマ達成出来ればある程度の給料になる

保険＝ﾈｽﾞﾐ講、ﾏﾙﾁ商法

>>942
商品の善し悪しは自分達じゃどうにもならないけど、
アフターフォローは自分次第でいくらでもお客さんにしてあげられる。
少しでもイメージや信頼を回復できるように
自分は頑張ってるけどね。

>>942
転換が悪いものとは一概に言えないんだがな

導入者が力のある人（？）だったりすると、いい基盤が当たるけど、
地区で拾われたり、“友人”から誘われたわかばには基盤・職団も悪いことも。
前の担当者がもめた職団とか、契約取れないって捨てた職団とか、
地区も、専門部の人がつい最近まで担当者でってトコを貰ったり。
「担当が替わりました」って挨拶に行っても、
「地区は変わったらしいけど、ウチは引き続き○○さんが担当なの。」
って、言われてさぁ・・・・・
現担当なんて、形式的なものだけだよ。（もちろんリーダー同行なし）
同じ営業部の先輩なだけに、そうですかって引き下がるしかないもん。
職団だって、わかばの時に形式上与えられるけど、
実際はニッセイ出入り禁止とかね。（先輩がなんかやらかしたらしい）
で、リーダーからは「職団は自分で開拓するもの」でしょ。
友人がちょっとイイトコに勤めていると、「そこ行くよっ！」だし。

ウチのリーダーは、水商売わかばを狙ってるよ。
常連のお客さんが入ってくれるから、おいしいらしい・・・・
チームの水商売（元・現）率、６２％。

みんなそういうこと経験して、十年二十年と、生き残ってきたらしい…。私にはちょっと…。

でもお水出身のわかばは、知り合いから契約を貰い尽くしたら
結局基盤でこつこつやってきた積み重ねが無いから
後が続かない（辞めていく）ｹｰｽが多いよ…。

ウチのリーダーは、お水の子が一通り夜の客取り尽くして辞めたあと、勤めた店を打ち上げの二次会で使ってたりして、その子を協力者にしたよ。そして、上客だけを選んで一生懸命フォロー。後にキーマンもらってたわ。

>>947本当にやり方が汚いわね。
CMが地味なのにこんな手口で客を取り込む事しか出来ないようじゃ・・・
客から入りたいと問い合わせされるような商品が出来ないからあんなCMなの？
マルチの勧誘と同じじゃないの。
戻りの多い貯蓄を解約同然の転換させて、ほぼマルチのみの勧誘で・・・
本当は経営状況どうなってるの？査察入れて欲しい。

>>950
リーダーさん上手いね。
上手いと言うかその後のフォローをきちんとやってた結果だね。
うちのリーダーは面倒見はいいけど、キーマン関係に弱い。
隣のチームのリーダーは辞めた人が行ってた職団にこつこつ行き、
まだ入社まもない職員にでかいキーマンとらせてあげてたよorz
その子はいきなり上営だと。
別の職団だけど、1年以上こつこつやって
CVばかりもらってる自分が悲しくなった。
うちのリーダーはそういう力が無い…。

リーダーもピンキリ！

普通の人から見たらアムウェイも保険も一緒だよ

化粧品、健康食品、サプリ、下着、水、タッパー、貴金属、宗教、パチンコなど…何が本業か、わからない人いるよね。

あー951！
又ニホンゴの変なオバタマだー！
相変わらず、意味ワカンネ(￣∀￣)

単に>>956が馬鹿なだけかと

確かにCMは他社と比べて下手だと思う。でも、そこがニッセイらしさ。スポンサー番組を見ている層にも合ってるし。内容や金額を全面に出すのは外資系などに任せておけばいいんじゃない？

金額どでかく、大事なことは小さな字で一瞬、ってのは外資で良いわ。
でも、保険を大切に思えそうなフ○クとか、
特約をインパクト強く訴えるＤ１とか、
子供っていうニーズ喚起のＭｙとかは良いなと思うわ。

ナナコちゃん、使った時点でＳの勝ち！

実写版ﾄﾑとｼﾞｪﾘｰｼﾘｰｽﾞは好きだったな(*´∀｀*)
周りでも評判よかった。

そう？あんまり評判よくなかったよ。

ニッセイのCM恰好つけ過ぎ

日本人は高卒以上じゃないと採用してもらえないのに、外国人は学歴不問！
生保暦2回ある人は採用しなくて、59歳で初めて働く人は雇う。

日生のわかばのポリシーって、何？

なんかナイスネットで、よく同和教育とかやってる…
なんか差別に対してスゴく神経質な会社である事は事実。
実際、見てる方は？？？だけど。

日本人でも中卒結構いるよ。
一応履歴書には適当な高校名書いたらしい。
中学もロクに授業でていない元ヤンで、小学生レベルの漢字が書けなくても、
友人・親戚を加入させてくれるからニッセイにはありがたいんじゃない？
わかばも導入しやすいらしい。
「研修受けるだけで月○万」ってのに乗る元ヤン仲間多いから。
名前貸してとか、ってのに何も考えない友人多いし。
ウチの営業部の元ヤンたちは楽しそうにやってるよ〜。
もちろん、副業（本業？）も別にやってるし。（水とかマルチとか）

つか婆も含めて80％元ﾔﾝだよ
わかば研修ん時の煙草休憩なんか
生活に疲れ果てた訳あり元ﾔﾝばっかでさ
昔の武勇伝やら男や借金の話ばっか
元ﾔﾝぢゃない私は怖かった

だんだんそういうヤツ等、採用しなくなる。今、いる職員だって、職階低くて動いてないヤツは給料下がるシステムになってるじゃん。基幹職員ときちんと仕事覚える新人しかいらなくなっててるの気付いてないの？厳選プロパーだけしかいらない時代になるんだよ！

>>968   だんだんそういうヤツ等、採用しなくなる。

　→　そんなことしたら、わかばは誰もいなくなる。

基幹職員ときちんと仕事覚える新人しかいらなくなっててるの気付いてないの？

　→　日生は販売会社じゃなくなるってことかい？
　　　

ﾄﾞｷｭｿで成り立ってる生保営業なんて、
学歴がある、まともな人間なら死んでも選ばないのに、
選り好みなんてしてたら日生潰れるじゃんｗ

ニッセイは、かわるんだよ〜ん！

>>968  今いる約5000人の基幹職員だけ残ればいいっていうんだったら、
わかば、わかば、って毎日言わないで欲しい。
リクルートエージェントから、優秀な人材スカウトしてくれば！
厳選プロパーなんて、おばあちゃんばかりなのに・・・・

>>971　　変わるんなら早く変われ！　無理だ

なんで必要以上に差別教育に力入れてんの？

関西資本だから自分たちが被差別層なんじゃないの？
今じゃ逆差別といわれるほど優遇されている人たち・・・
在日資本だったりしてｗ
生活保護の方が低所得者の収入より多いんだってね。

生活保護受けながらパチンコ屋通いしてる奴知ってるよ
世の中間違ってる

>>976そんな奴らゴロゴロいるよ。うちの友達なんか、
ガキ２人の母子家庭で母親と娘の２人が鬱で保護認定うけて
家賃代含めて月20万貰っとるがな
勿論、鬱なんて仮病だし、毎日飲み歩いて優雅なもんさ。
あ〜忘れてた20万＋母子手当たぶん4万だったわ！
働いてる私の方が収入低いっwwつかムカつくね実際。 誰かたれ込めやー

ﾆｯｾｲの育成保障給＋母子手当て＝２０万以上になってます。なにか？来年のこと考えて、そろそろ退社します。でないと、母子手当てカットになるから。しばらく無職やって、生活保護申請するつもり。

バツイチは氏ね
簡単に結婚なんかするから別れるんだろが
相手をよく吟味して結婚しろ
子供いても簡単に離婚する奴はマジ氏んでいいよ

うらやましいね貧乏人♪

ごめ〜ん！×２なんですが…なにかぁ？

二回も失敗しちゃって、生活も成り立たないのに…
で、生活保護？母子手当？だとぉ？
母子手当なんて、早く廃止するべき。
んなもん、ふざけた女しか貰わないだろ？
税金もったいね。
ちゃんと働けコラ。

>>981わしらの税金で食わしてやってるんじゃ感謝しろよ

母子手当と生活保護が惜しいから、
あえて籍入れずに生活している人が営業部にいるよ。
ニッセイ入って、いろんな人を知った。
給食費も保育料も、払う方がバカとか言ってる人たちとか。
普通に勤めていると、違う世界の話だったわ・・・・

もちろん、真面目に一生懸命やっている人もいるんだろうけど。

でも、会社自体、こんな感じじゃないの？
わかばわかばわかばわかばの連呼も、質は問わないし。
研修だけとかも暗黙の了解でしょ？
その月の営業部のわかばノルマとか、在籍人数とか、そんな問題で。

さてさて、辞職辞職。

>>984
クビになると他の保険会社に行けないって本当？
自分から辞職した方がいい？

ほ、他の保険会社に勤めるの？
ニッセイが給料もやり方も最悪とは聞くけれど・・・・
次も生保希望なの？
他のまっとうなお仕事は？

他社でがんばれそうなら移ればいいけど、何が嫌でニッセイ辞めるのかよく考えたら？同業種続けても、きつと同じ壁なにぶつかるとおもうよ。

>>987の言い方は辞めるほうが悪いみたいな感じだな
普通の神経なら辞めるだろ
長く続くのは神経が図太いババァか洗脳された奴だけだよ

自分の夢の為と思い、他人を犠牲にして成り上がる奴もいるよな！
本人、気付いてないみたいだが
洗脳されて、「お客様の為」と勘違いしてるのだろう
特に リーダー・トレーナーに多い

週刊ポスト あげ

>>986
保険会社の渡り歩きなんて珍しくないと思うけど

渡り歩きはブラックに載るよ
次スレは必要でしょ
誰かお願いします