損保ジャパン★退職予定者の集いpart３

1 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 00:40:37

辞めれ
とっとと

前スレ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1120266146/

2 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 00:41:19

3 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 00:43:56

すみません、質問です。
損ジャ本体の損害調査員と損ジャ調査サービスの技術ｱｼﾞｬｽﾀｰって
具体的にどう違うのでしょうか？

4 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 01:15:19

どこまで続くのか？

5 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 01:21:14

>>3
損害調査員は主に自動車人身事故関係での病院や警察への調査が
専門。その他に火災・傷害事故関係もある。
技術アジャスターは自動車事故でも自動車損傷査定を専門とする
調査員ってとこです。
中途入社はよく考えたほうがいいよ。

6 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 01:21:23

会社が無くなるまで

7 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 01:34:17

退職者スレッドでここまで続いているのは損ジャだけかもしれん

8 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 01:38:53

それだけ社員にやさしい会社な訳だが

9 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 01:39:24

パート３、１０００超え予定到達日
９月２日

10 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 01:46:56

夏休みだから進行早そうだね。

11 ：3：2005/08/09(火) 01:55:15

>>5
ありがとうございます。
ぶっちゃけ質問しますが、どっちが良いと思いますか？

12 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 02:06:22

>>11
仕事内容は全く異なると思ったほうがいいよ。
ベタな言い方では車いじりが好きな人間でないと
アジャスターは向いていない。
損害調査員のほうはトラブった人間を相手にする
わけなんで無茶苦茶大変と思います。
まあ面接の際に実際に働いている人と話したほうがいいよ。

あっ、ちなみにオレはここの退職者ね。

13 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 07:13:18

またこのスレも裏退職やサビ残の請求他の退職予定者の有益な情報交換の場
にしよう！

14 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 07:50:42

ﾉｼ

15 ：3：2005/08/09(火) 08:34:15

>>12
後者の損害調査員の退職者の方ですか。。
アジャスターは事故車を分析するんですよね。
ということはトラブった人を相手にしないでいいから
損害調査員よりはまだ楽ですかね。。
それともやはり問題ありますか？

16 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 08:40:43

>>15
オレは営業のほうで支払部門の経験はなし。
言い方が悪かったかな。
損害調査員は主に自動車事故の被害者の値段査定をする人。
で、アジャは事故車両自体を査定をする。
アジャも、その後はやはり事故相手や工場相手に交渉するから、結局は大変な仕事だよ。

17 ：3：2005/08/09(火) 09:30:09

>>16
やはりここで聞くのはおかしいと思いますけど、
どっちが良いと思いますか？両方やめといた方がいいですか？

18 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 09:35:55

ヤメレ
他に仕事がないなら仕方ないが、いつでも入れるし

19 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 09:40:43

>>17
まあ何とも言えないな。
両方とも、オレの知り合いは何人かいるけど、仕事がいい=人生豊かではないからな。
このスレを見れば分かるが、この会社には独特の世界がある。
その雰囲気に合えばいい職場だろうね。
オレには合わなかったけど。
試しに入社するしかないよ。まあ潰れることは当分ないだろうし。
頑張ってくれ。

20 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 10:21:33

損ｼﾞｬ社員のほとんどは頭が狂ってしまいます。
実際、精神に異常をきたす人が多いですｗ

21 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 11:07:40

SJ社員(´・ω・)ｶﾜｲｿｽ

22 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 11:19:20

>>20
たかり、詐欺師、脅迫、恐喝と戦うハードな仕事だからな

23 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 11:35:39

社内に悪党がウヨウヨしてまつよ(^^)

24 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 12:10:50

人を裏切り傷つけた人ほど評価されますからね

25 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 12:32:40

>>22人事部を表現する単語が並んでますね

26 ：３：2005/08/09(火) 14:30:07

>>18-19
なるほど～
どっちもどっちっていうことですね。
とりあえず面接受けて、話を聞いてから最終判断してみようと思います。
ありがとうございました。

27 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 15:15:58

昼間かっら書込み多い。
夏だな～

28 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 17:24:51

申し訳ありませんが・・・
裏退職に詳しい方、もう一度詳しく内容を伝授していただけないでしょうか？
パート３になった事ですし
勉強不足ですみません

29 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 18:17:07

関西のある支社を昨年3月に辞めた業務職です。数ヶ月前からサビ残の請求
と裏退職の情報を提供してます。私の手元には以下の文書があります。
1　当社は未払い残業代があり、請求があれば適性に過去支払いもしてるし、
　今後もそうします。
2　私は未払い残業代を請求しましたが、会社側は最後の合意文書で問題解決金
　として150万円と記入してました。
2’上記の金額は請求額180万円に対し話し合いの中で、税金もあるので手取り
　　150万円と決着しましたが、会社側はその税金対応分を支払ってるのか？
3　退職時の合意書（お互いに債権債務はないという内容）これは実質は
　退職者がサビ残の請求をした時に盾に取るものです。
4　裏退職の合意書
　以上の書類を今秋には週刊誌に掲載する予定です。皆さんも人事とのやり取り
　は必ず文書でしてください。人事は平気で嘘をつきます。私は退職後労其に告発
　しましたが、その原因はあまりにも陰湿な扱いを受けたことが原因であり、
　人事は必ず改善すると約束しましたが、そんな約束は実行されませんでした。
皆さんもやり取りした文書は取っておいてください。あまりにもやり方が酷ければ
その週刊誌に投稿してください。私も同時に労其に再告発します。

30 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 18:31:49

>>29
ありがとうございます
週刊誌への提供であれば、私も協力します
（どこの週刊誌か教えてください　同じ所へみんなで出しましょう）
人尊へ相談した際、返信されてきた陰湿なメールを保存しています
私は、業務職ですが、裏退職金も狙います
自分から退職したいと言ってしまうと、裏退職金のゲットは難しいのでしょうか？
現在、休職中（激務による体調不良）ですが、この休職中にサビ残の請求をし、
裏退職を目指したいのですが、どう思いますか？
アドバイスお願いします

31 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 19:30:08

>>29
頑張れ！
週刊誌楽しみだ。

32 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 20:13:09

>>28 あなたは裏退職無理ですね！表の規定に出してない制度です。その人が
如何に本気であるかが勝負の分かれ道です。このスレで裏退職のことは全て
書かれてます。本気であれば自分でよく調べることから始まります。
心底本気でないと無理です。28さんは普通の退職になるでしょう。

33 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 20:43:10

>>28
いえ大丈夫ですよ
頑張って

34 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 21:14:28

散々頑張ってもらったんだから、辞める時くらい円満に送ればいいのにね～

35 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 21:29:17

>>3
現役技Aです。
事故車相手だからといって軽く考えない方がよいと思いますよ。
技AもCD事案は直接担当しますし、業務職では解決できないような
難解事案はやっぱ技Aが引き上げますし。
年に2、3回くらいは面談に行って「今日は帰れないな・・・」ってことがありますｗ
SC職員は一生使いっ走り。
この会社では総合職以外は生き残れしぇ～ん！

36 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 22:06:44

>>30

>人尊へ相談した際、返信されてきた陰湿なメールを保存しています

陰湿なメールとは、どのような内容なのでしょうか。
差し支えなければ教えて下さい。

37 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 22:47:02

>>30
　 _ 　∩
(　ﾟ∀ﾟ)彡　うｐ！うｐ！
　⊂彡

38 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 22:48:10

面白い話が出てきそうだ

39 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 23:09:32

ミニ核兵器級の違反を知ってしまって
どうしよう
懲罰って本当にやってるのかね
全てはそれ次第ぜよ

40 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 23:12:37

>>39
　 _ 　∩
(　ﾟ∀ﾟ)彡　うｐ！うｐ！
　⊂彡

41 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 23:40:03

pupupu

42 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 00:26:40

裏退職制度が摘発され不可能になったようです。

43 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 02:50:34

すみません質問してもいいですか？事故車修理費の見積もりをだしたりするアジャスターってどういった職種なのですか？将来性ありますか？

44 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 04:46:03

>>43
将来性０

45 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 11:05:00

>>43
胃潰瘍、高血圧、糖尿病、肺がん
うつ病

将来性はこんなもん　どう？　やる？

46 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 11:20:00

>>39 人間爆弾とにかくやめてくれ

47 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 11:29:55

>>39
とりあえず通報しとけ

48 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 11:34:43

つ：http://www.fsa.go.jp/receipt/index.html
　　金融庁検査局総務課　検査情報受付窓口宛

49 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 12:31:25

在職者のみなさん、今日も元気にからだ壊してまつか？寿命縮めてまつか？

50 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 18:45:50

損Jの技Aは　能力がないと車両損害の査定だけの部署にいけるから　いいよ
示談も無い、単純作業の画像査定か　適当な立会いだけ　五十を過ぎた社員
は　８０％が示談の交渉力が無いから　壊れた車ばかり見ている。
当然　職能等級も高いし　この会社（損保ジャパン調査サービス）は
能力より経験年数重視の無能役員が先導する会社だから、誰でも入社できる。

51 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 19:31:35

この会社にいるとバカに染まる
バカは転職に苦労する

52 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 21:13:38

人事部には、とりあえず好き勝手にやらせろ。
奴らバカだから必ずボロを出す。

53 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 23:10:33

>>50
現職？
最後の一行は同意するけどｗ
もう技Ａもソフト対応はやってるよ。都会のＳＣならともかく
そんなんでは地方ＳＣではやっていけませんそ。

54 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 23:19:09

大都会とりわけ東京大阪のSCは分業化されてる。地方とは事案数の桁が違う。解決への難しさも違う。
東京大阪に比べたら、地方での仕事なんか、営業SC問わず、比較にならないほど易しい。

55 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 23:53:49

>>54
あんた地方ＳＣにきたことないなｗ
大都会での業務＝難、地方での業務＝易だなんていえないだろ。
大都市部ＳＣでの分業制と事案発生数については同意するけれども、
解決への難しさってのは地域性があるんだよ。
地方は地域住民間の密着性が高い、調査を受け付けない体質、
大手損保会社、という看板に対する拒否反応、風評・デマ・うわさなどに
対する警戒・・・
地方ＳＣは少ない配置人員をやりくりしながら対応しているんだ。
総合職からみれば、業務職や子会社技Ａ・嘱託専門職員なんか
使いっ走り扱いなんだろうけど、あまりそういう表現はしてほしくない。

56 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 00:01:44

裏退職情報さらに求む

57 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 01:07:36

>>36さんへ

>>30です
すみませんが、ここでは書けません
経緯が長くなります
人尊だけではなく、課長からの嫌がらせもいろいろあり、
近日、また人尊に連絡を入れる予定です
どんな返事が返ってくるか楽しみです
お決まりの【改善します】と口先だけのメールが返信されてくると思います

58 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 01:36:43

自分は会社側の人間と部下をいびり、人事に手柄を報告してたリーダー職に支店長
ある日突然、自分自身が会社からいびり出される側になり、血圧上げる

59 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 07:59:47

>>29 関西のある支社ってどこ？

60 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 13:35:41

>59

人事？

61 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 13:57:23

H16念入社のやつって職員とやりすぎだよな１

62 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 15:24:58

>>60

そう

63 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 21:29:44

最後の１行同意ありがと！　　あたってるだろ
現役GLですよ。

64 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 21:35:29

SC課長やるくらいなら裏退職した方が………正気だよ

65 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 21:56:20

>>63
ＧＬ乙です。私は損調チーフ（ハードソフト兼任）です。
地方ＳＣの年寄りはほんとダメなんだよ・・・車見に行かせるくらいしか
ないのが実情。下がいないから役立たずの定年退職職員を再雇用嘱託にして、
あわてて今の中途採用だよ。バカだよ、ほんと。
ＧＬ、チーフ級がどんだけ対応に追われてるかわかってんのか？？？
確かに現在の指数制度に一から取り組んだ功績は認めるけどさ・・・

66 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 22:13:36

今日は課の2人が休み。休んだ人の仕事+1600枚ﾊﾝｺ押し。課長は暇なのに、見て無いふり。今右手に力が入らない。祟ってやる。

67 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/12(金) 00:48:56

むかついたら、すべて記録しておく

68 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/12(金) 01:11:25

受付印の押印ですか...
１６００枚はつらいね
はんこ押しで一日の仕事がおわっちゃったのかしら？
暇なんだから、課長が押せって！

69 ：もしものための名無しさん：2005/08/12(金) 20:34:02

みなさんまだこんな会社で頑張ってますねー！私はすでに転職済み、今日から
１８日まで夏休みです。渋滞の列見てたら、いつも休み明けを憂いてたのを
思い出しました。今はそんな心配もないから幸せーー！！！台風がきたって後
始末することもないし。人生のマイナスに関わる仕事は辛かったなー。。。

70 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/12(金) 21:05:47

裏退職したい

71 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/12(金) 22:06:53

ここの労組って裏退職の問題とかサビ残の個別対応とか取り上げないの？
いくら御用組合といってもレベル低すぎ。まあ奴等単なる犬ですな！

72 ：もしものための名無しさん：2005/08/12(金) 22:44:31

私も裏退職すればよかった。でも今は損ジャの最悪な環境から抜け出せて幸せ。それだけでも本当に幸せ。

73 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/12(金) 22:54:24

裏退職しなきゃダメよ(^^)

74 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 01:00:53

漏れ転職したが、心身とも頗る健康になったよ。
損ジャは給料いいけど寿命縮むよ。
命を会社に売ってるようなもんだ。
在職者のみんな健康に気をつけてね。

ごきげんよう

75 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 04:15:17

４０代の糖尿高血圧胃潰瘍大杉

76 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 05:38:01

>>71 同意！せめて労組が会社を詰め裏退職の制度の存在を公表させ社員に
機会均等のチャンスを与えるべき。さもなくば組合費の徴収をやめよ！
もし公表されたら俺は即応募する。
きっと1,000人以上が応募するだろう

77 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 06:00:24

友人の勤務している保険会社では、残業時間を全て支払ってくれているそうです。
事務職ですが、２３時まで居た時もちゃんと支払いがあったそうです。
何で違うんだ！

昨日、一生懸命、サビ残の請求書を作成しました。
本日、郵便局で配達記録で送付します。
人事の方、支払いよろしく！

後は、オー人事、オー人事かなｗ

78 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 10:57:30

ﾉｼ　人事のＮさん、よろしく

79 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 11:22:07

徹夜でサビ残の請求書作ってたから、間違えました。
配達記録じゃなくて、配達証明で、今から送付してきます。
よろしくねん♪

作成時に、仕事よりも生きがいを感じてしまった自分でしたw

80 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 11:34:29

生産性を感じるものは楽しい
損蛇の仕事は生産性を感じないからつまらない

81 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 12:08:37

>>77
その友人の会社どこ？

82 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 14:03:55

>>79さん　29さんを参照して必ず文書でやり取りしてください

83 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 14:12:00

>>81
無事故円満の会社です。

残業したのだから、支払いするのが当たり前です。
なるべく早く帰るようにとは言われているようです。
しかし、残業になってしまうことはありますからね。
毎日、チーフが何時に帰ったのかしっかり勤怠管理をしていて、
上司に報告するシステムらしいです。
それで、ちゃんと支払ってくれるそうです。
働いた分は、きっちり賃金を払うのが会社の役目でしょう。

さきほど、郵便局にて、サビ残の送付をしてきました。
在職中なのに請求してしまいました。
でも、とってもすがすがしい気持ちです。
そのうちリーダーから電話の嵐なんだろうな。
無視しよっと。

84 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 14:22:30

リーダーからの電話の録音、手帖への記録忘れずに
とにかく日記みたく毎日記録付けるといいよ

85 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 17:45:59

>>83
業務職？

86 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 17:48:22

>>85
しつこいね。何のために聞いているわけ？

87 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 17:55:51

ん？

88 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 17:57:31

>>86
特定しかけてんじゃねーの？

89 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 19:57:42

やったもん勝ちは代理店も同じ
某SASY代理店、使い込み分を返さず、契約者抱えて他社に移ったでしょ
ジャパン発足の頃の話、有名だよね

90 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 19:59:28

>>85
業務職ですよ
電話でのやり取りには応じるつもりはありませんので
課長とももう３ヶ月以上、口をきいていません
大人げないと後輩業務職に言われました

しかし、パワハラを受けて、尋常な気持ちではいれませんよ
部長からはセクハラも受けたことがあります
お酒の席とはいえ、失礼だと思います

強制的な飲み会もやめてほしい

91 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 20:50:18

43 名前：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/13(土) 20:45:20 ID:uL1mXzcc
おいおいお前らすべてが激務ではないぞ！
俺は野球チームに所属していて、毎週土日は練習や試合をしてます。
で同じチームに損保の営業マン（２８歳）がいてますが、
平日は遅い日は１０時すぎで大抵は６時ごろには会社出るらしいよ。
もちろん毎週土日休みで俺と野球してます。
給料もかなり多い。ちなみに会社名は損保ジャ○○。
会社や所属先によると思うので受けてみる価値はありそうだよ。

やはり悪い噂の元は、業務職なんですね。

92 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 21:00:21

>>91は損保ジャパンのことをよく知らない部外者かな？ｗ

内部の事情を深く知れば知るほど、
＞やはり悪い噂の元は、業務職なんですね。
などと軽々しく言えるものではない。

93 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 21:30:27

総合職の労働環境に問題無し！！！
強いて言うと糖尿病高血圧胃潰瘍うつが目立つくらい
…自殺者はたまにいるけど

94 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 21:42:35

業務職が嫌な書き込みばかりしている訳ではありません。
その他の方々もいるはずです。
不満を持っている人が多いから、このスレに来るんじゃないのですか？
退職予定者の集いですし。

確かに部署によって、帰社時間は違うようです。
昨日、他県の支社へ電話する機会があったので、状況を教えてもらったら、
業務職は１８～１９時には帰っていますよ！とのことでした。
どうやら部署によって大きく違うようですね。
人間関係がよくて、退職者が多数でない部署は業務が安定していますし、
環境が整っていますから、居心地がいい会社だと思います。

95 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 22:33:16

>>93
休職者や白髪も目立つなあ

>>94
総合職です。
普段は忙しすぎて、ネットをやる時間ないし、その元気も残ってないよ。
ここで働いてると、だんだん頭が悪くなる気がする。
そろそろ、辞める潮時か。

96 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 22:52:46

バカに染まりきる前に裏退職したい
４０過ぎたら遅杉

97 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 23:38:45

人事はこのスレ相当気にしてるみたい。残業対策にしてもしかり。
裏退職にしても、もう裏ではなく総合職の間で相当広まっている。

98 ：在職者：2005/08/13(土) 23:45:47

業務職にとってはそんなに悪い会社ではないと思います。
最近は残業についてもすごく考えてくれているし、
確かに精神的には大変だと思いますが、
私は友人と比べて自分の仕事が劣っているとか嫌だとか思ったことはありません

99 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 00:08:44

実際のところ、裏退職やサビ残の請求はどれくらい浸透しているのでしょうか？
同僚は知りませんでした。
なので、私が教えてあげました。
後輩に、辞める時には請求するようにと。
裏退職は別として、サビ残をもらうのは当然の権利だと思います。
仕事は好きだけど、タダ働きには納得できません。

100 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 00:45:02

へーのは昔からバカ
さっさと裏退職したい

101 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 01:12:54

>94

>どうやら部署によって大きく違うようですね。
>人間関係がよくて、退職者が多数でない部署は業務が安定していますし、
>環境が整っていますから、居心地がいい会社だと思います。

確かに。
Ｊネットに毎月載ってる「職員・嘱託の異動」
で最近よく見かけるのが、同じ部署の業務職２人が同じ月に辞める
というパターン。しかも毎月複数の部署で起こっている。
普通は二人同時に辞めるなんてこと、ないと思うんだけど。
比較的人数多い総合支社やＳＣならともかく。

これはその部署の労働環境が相当劣悪なのかねえ。
「辞めるときは一緒に辞めようね」という約束でもしてたんだろうか。
こういう部署にその後任で配属される業務職は悲惨だよね。

102 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 09:09:16

>>99 そのとおりです。業務職の労働条件を改善するには人尊も労組も頼りに
なりません。一人一人がサビ残の請求をしたり、このスレを広めることが効果
があります。現に人事はこのスレを気にして残業対策に取り組み始めました。
2チャンを気にして会社施策を決める会社も情けないですが、それが現実です

103 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 10:13:21

転職しようと思っている方にお聞きしたいのですが、
一般的に残業代がフルに出ることってないじゃないですか。とこの会社も。
むしろ出ないところの方が多いと思います。個人的に。

そのへんがしっかりした企業に転職できればいいですが、
やはり次の会社でもサビ残が続けば請求して辞めるおつもりでしょうか？

104 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 10:32:05

>>103
残業代がフルに出ることってない

そんなことないよ。
オレが転職した保険会社はフルに出るし（総合職・一般職問わず）
皆さんの身近な会社でいえば、ひまわり生命はフルに出るよ。

オレが思うに、損ジャの場合はフルに出ないっていう点も大問題
だけど、そもそも残業に対する考え方がおかしいっていうこと。
長時間会社に座っていることが自分の価値だと思っているヤツが
多すぎて、末端の業務職が迷惑しているんじゃないの？
やることが多過ぎるっていうけど、昔オレが「それって本当に
やるべきことなんですか？意味あんの？」ってリーダーに
聞いたら、答えようがなくて激怒していたもんな。
転職して何が良かったって、そういう上司がいないんだよね。
能無し上司でもいいんだけど、他人に迷惑かけるヤツは
下の力で早く潰したほうがいいよ。

105 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 10:53:57

そうなんですか。。
自分は今まで残業代がフルに出る企業に勤めたことがなく、
友人にもいなかったので、間違ったことを書いてしまいました。

上の書き込みにもありましたけど、、
やはり業務職の方が一番被害を被っているのでしょうか。
居心地がいいって人とそうではない人との違いは、やはり職場環境と
いうことでしょうか。ま、これは運ですけど・・・。

106 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 10:55:18

世の中全部が損蛇と同じ、と言う奴は人事か？

107 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 10:58:30

>>104禿同。納得。

108 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 12:01:04

それにしても損蛇の場合はひど過ぎること。どんなに忙しい時でも業務職
の残業は全国的に一律月１２時間。このことが問題。

109 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 12:29:12

総合職だって、昔は定年までの雇用が保証されてたも同然だから、我慢してた。
いまは支社長支店長やったらオハライ箱
それで病気抱えた老後じゃ割合わない
さっさと裏退職したいのは当たり前

110 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 14:15:29

それでも長く続ける人も多いですが、みなさんとの違いは何？

111 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 14:46:40

行く先がないんじゃない？
転職先を見つけても収入はいまの半分。
それだったらいまを生きるしかないわな

112 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 15:22:11

確かに行き先はないね
支社長やっても調査会社の筆記で落とされるのが現状

113 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 19:48:33

執行役員岡Y支店長光U俊Oが人事課長だった頃
人事にたてつくと暴行・脅迫電話で抑えたものだ

今でも会社の本質は同じだろう

114 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 20:01:43

>>113
あっ、通報されるよ。
捕まらないことを祈る。
合掌。

115 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 00:22:48

通報しました

116 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 00:52:00

>>113
実名出したら逮捕だね。
被害届を出させたほうが確実。

117 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 00:56:10

こんなんでいちいち捕まるわけねーだろ。
ここは2チャンネルだぜー。
もっともっと実名暴露情報頼むよ。

118 ：もしものための名無しさん：2005/08/15(月) 01:06:41

私が転職した保険会社もフルに残業代でるよ。大体、基本給からしてまともで、それプラスだから、かなり大きいよ。しかも上司や同僚もずっと付き合っていきたい、色々話を聞きたい、人間的に魅力的な人が多いから楽しい。

119 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 01:28:05

サビ算、裏退職金のスローガン

あきらめません、勝つまでは

120 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 09:52:58

会社を愛する気持ちはないのか
いい加減にしろ

121 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 10:51:44

ここで会社の批判してるやつは新卒採用のアホ大卒だよ。
こいつらは本当に甘いよ。
一緒に仕事してても自分が一番くらいに思っていやがる。
結果はどうであれ、自分が決めて入った会社。見る目がなかった
自分のことは棚に上げて、会社や同僚、上司の悪口ばかり。
中途採用の奴らをみてみろよ、黙々と一生懸命働いているよ。

122 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 11:21:42

損保ジャパンの某子会社では、親会社よりは比較的業務が暇なこともあり
仕事中に２ちゃんねるをしていた某管理職と事務員（女）がいたよ。（2～3年ほど前）
そいつら、嫌がらせのつもりで実名出して中傷したこともあるそうな。
ここでは詳しく言えないが、
中傷された人は名誉を毀損された上、えげつないことを幾つかされたとか。
証拠も確保しているそうだから、いつ通報されてもおかしくない。楽しみ～。

123 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 12:08:24

愛する会社に裏切られたから、絶望して退職するのではないですか？
新人は世間知らずだから、いきがって仕方ないでしょう。
多めに見てあげないと。
先輩がしっかり教育して下さい。

124 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 14:26:23

さらに挙げるなら、一般事務と勘違いしている業務職のﾌﾞﾁｬｲｸ女。
おまいらのせいで評判悪くなってんだよ
これだから女は使えねぇよ

125 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 14:26:57

すまんちょっと言い過ぎた。。

126 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 14:53:46

サビ残、裏退職金の問題は単に金が欲しいからだけではないんだよ。
ＳＪを愛している（いた）からこそ、会社の構造的な問題に目を瞑っていることができないわけで。
まあ、このスレの皆さんがすべてそうなのかはわからないが、多かれ少なかれその気持ちがあるのでは？
ところで、ここで業務職なんかの職種限定？の話があったりするけど、あんまり感心しないね。
職種間に対立があると、会社に矛先が向かって来にくくなるので、人事にとってはウマーでしょ。
同じ従業員なんだし、ここに入ったのも何かの縁。ということで、その点配慮してくれると有り難いんだけど。

127 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 15:02:17

対立するのは当然。うちの総合職は高給で通勤交通費を貰いながら
全員が定期を買わずに社有車で毎日通勤。これって通勤交通費の
ただ取り！コンプラに違反しないのかな？

128 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 16:39:04

全ての原因は業務職にアリ

129 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 19:13:01

>>127
そんなことしてるのがいるの？？？ひどいなぁ。
うちはSC職員も含めて、社有車は全車置いて帰っているよ・・・。
バス代もらって自転車で来たり、電車代もらって私有車で来たりしてるのは
それだって許されることではないけど、その話はひどすぎる。

130 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 19:21:25

直行直帰については営業の方が多いからね

131 ：129：2005/08/15(月) 19:29:19

>>130
そうなのか・・・。自分はSC職員だけど退社時間が割と遅い方だから
帰るときには自分か課長席くらいしかいない・・・ほかのフロアも
ほとんど電気が消えてるし。
そんな状況でも社有車はほとんどもどってるけどなぁ。
地域の違いなのかな？
業務職のサビ残問題にしても、その社有車の件にしても、どうも
支店でずいぶん実態が違うような気がするね。何カ所か転勤したけど
あまりにもひどい、っていうような運用はなかった。

132 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 21:01:08

>>120
会社を愛して何になる？

133 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 21:08:22

病気になる

134 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 21:15:04

先週、うちを辞めて他社へ転職したヤシに会った。
イキイキしちゃって、正直うらやましかったよ。

135 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 21:21:32

>>134
それ、俺。
どーもです♪どーもです♪どーもです♪

136 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 21:28:41

楽しそうだね
いいことだ！

137 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 00:19:19

人間尊重ホットラインに「実録サビ残請求」が出ています。参考にして！！

138 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 01:01:55

実録は、業務職である私が記入しています
今後もホットラインに記入しますので、参考にして下さい
今日は、２回メールをもらったのですが、
さきほど記載したものは、２回目のものなので、最初にもらったメールも出します

もう絶対会社を信用しません！

139 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 07:55:24

>>130 直行直帰ではありません。社有車で夜こっそり帰宅して、早朝にこっそ
り出社してるだけです。全員定期は購入してません。社内監査の時は総合職の
運転免許証をコピーしているのだから定期券もコピーするべき。誰も提出でき
ない。過去何年間か定期券を購入してるかも調査し、購入してなければ通勤
交通費を返却させるべき。これは業務上横領であり懲戒の対象。

140 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 09:51:28

こないだ損調社の中途社員が配属になったけと、購入定期の写しを
提出させられてたよ。
これが本来の運用だよな～

141 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 10:38:23

通勤費横領とはセコイ。いろいろ出てくるな。
他にネタない？

142 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 11:00:50

普通だろ。
こまかい奴らやのぅ

143 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 11:32:34

損ジャでは通勤費横領が当然とのこと。
当件に関しては>>142まで。

144 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 20:56:55

自営課はほとんど定期買ってねーだろ

145 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 23:26:52

この会社へ入って、定期券のコピーを提出しない事に驚きました
転職前は、提出が義務付けられていました
人数が多いから、管理出来ず適当なのでしょうか？
他社では、交通費は、毎月もらっていました
いろんな友人に聞いてもだいたい毎月という会社が多いようですが
勝手に半年分の定期を買わせて、キリの悪いところでやめると
返金しなければいけないというシステム
なんだか妙ですよね

146 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 23:35:27

>>145
退職だけでなく、転勤でも精算しないといけないのは面倒くさい。
ただでさえ内示が急で、準備でバタバタなのに・・・

147 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 23:40:13

この会社、いつもバタバタしてるよ……変な会社

148 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 23:47:57

確かにそうですね
転勤する際にも精算してますね
この会社、バタバタして、無駄なお金ばかり使ってますね

149 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 23:49:10

この通勤定期代ただ取りの件もマスコミに漏らして！！！！！

150 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 23:51:28

バタバタしていると仕事している気になるんだろうな。
「忙しい」って言っている先輩に「何の仕事で忙しいんですか？」って聞いたら、「支店長席への報告とかだよ」
「何の報告ですか？」って聞いたら「どうやったら早帰りできるようになるか？」だって。
これを聞いて、この会社ダメだ、って思い辞めました。
いまどうしているんだろうな？あのアンポンタン

151 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 23:53:37

忙しい、忙しい、忙しくて何も終わらない…？

152 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 23:57:16

>>150
ワロタ
損ジャを象徴する日常ですね。
ちなみに報告書はワープロ式エクセルです。

153 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 00:01:06

>>152「ちなみに」の内容に藁た

154 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 00:07:43

>>140
現役技Aです。
調査サービス社は交通費が支給されたら、購入した定期券の控えを
提出しています。
なんで本体と運用が違うのか？そういうところは関係ないだろ？
意味不明なことが大杉。

155 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 00:13:02

こういっちゃなんだが、SCは仕事の内容からして予定が読めない
ところがあって、仕方なくバタバタしてる中でも早く業務を
こなそうとしているけど、支社・自営はポーズとしてバタバタしてる
だけのような気がするな。

156 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 00:17:31

この通勤交通費の二重取りの件も問題にしましょう。当然会社側も過去数年
調査すべし。

157 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 00:18:09

営業は要領悪くてバタバタ。要領よくやろうとすると上から睨まれる
だから要領よくやれる社員は辞めていく。

158 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 00:21:24

>>156　その通りです。業務職ばかり残業１２時間の縛りがあり、一部の
総合職は通勤交通費のただ取りをしてるなんてあってはならない。コンプラ
推進室はなんのための存在？絶対に調査すべし！

159 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 00:22:03

>>157
営業は要領悪いのに気付かないやつはバタバタ。要領悪いのに要領良いやつの真似をしようとして上から睨まれる
だから中途半端な社員は辞めていく。

160 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 00:29:27

口止め料で金持ち父さんバカの壁倒産

161 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 00:37:39

バタバタするのや、ものごと面倒臭くするのが好きな奴には、この会社は向いてるよ。

162 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 00:54:55

その通り！
中学生でも簡単にできることを、いとも難しくやることが能力高いと評価される。
振り込め詐欺集団のほうがレベル高い

163 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 01:17:13

サビ残、パワハラ、裏退職金、通勤費横領と出てきました。他にもっとインパクトあるネタない？

164 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 01:17:38

裏退職の人数、数十人でしょ。
総合職の退職者の人数からしたら、極端に少数ではない。

165 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 01:33:00

通勤費横領は、私もしてます。
ごめんなさい。
たたかれるとつらいかな。
でも、それは、駅まで車通勤してるからです。
帰る時間には、田舎過ぎてもうバスがないのですよ。
ガソリン代と、月極の駐車料金を考えると足りないのですが。
自家用車通勤で申請すればいいと思うのですが、
これって割りに合わないような気がしたのですが、
自家用車通勤されている方、実際のところどうですか？

バスがないので、残業出来ませんと帰ればいいのですね。
だとしたら、定時に帰らないとダメです。

166 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 01:38:03

ここで問題にしてるのは「社有車」を通勤に使ってるケース

167 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 01:42:40

>>165
典型的な自家用車通勤申請対象です。
駐車場代は出ないと思いますが、ガソリン代は出ますよ。
おそらく数ヶ月以内に通勤費横領者狩りが行われますから、いまのうちに対処しておいたほうがいいですよ。
何かあっても個人の責任になってしまいますから。

168 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 01:44:45

通勤費横領は、私だけでなく、みんなやっています。
それもみんな黙認しています。
変な会社～　それが損蛇

169 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 01:48:54

数年前に中部地区で代理店に向かう時に事故死した総合職がいませんでしたか？
社有車で直帰した翌朝の事故だったのですが、ちゃんと労災扱いになったかどうか、ご存じの方いらっしゃいますか？

170 ：もしものための名無しさん：2005/08/17(水) 01:49:37

業務職が甘いんじゃないですか？総合職を恨んで会社を恨まず、なんか間違ってる
ような気がします。本来なら会社へぶつけるべき恨みを、総合職にぶつけてる気が
します。総合・業務問わず、議論したいですね。総合・業務とも待遇を決定してる
のは会社なのですから怒りの矛先は会社に向けるべきです。

171 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 01:50:37

>>168禿同
>>167なんか変な言い方。人事っぽい。

172 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 02:05:41

>>170
総合職を恨んで、会社も恨んでいるんじゃないの？

173 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 04:11:13

>>169
新しいネタ？

174 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 14:18:39

175 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 22:48:26

明日から仕事だよ

176 ：もしものための名無しさん：2005/08/17(水) 23:12:43

せこい会社でせこい仕事してるとせこい人間になりますぞー。

177 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 00:11:13

もう、なってるよ！！

178 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 00:41:12

>>169
それは明らかに労災事故ですね。

179 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 01:26:58

>>178だから何よ？

180 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 01:36:27

この会社だったら、労災をもみ消しそうな感じがする。
ただの事故死扱いにされたのでは？

明らかに交通事故で怪我をしたりすれば、労災とわかりやすいけど、
精神的に病んでいるのって、労災になりにくい。
この会社の社員は、ほとんど鬱病状態で働いているのに。
将来はもうないですね。

私の部署は退職者や異動者が続出で、仕事が回らなくなり、私は、過労でダウンしました。
休日に倒れて、救急車で運ばれましたが、どうせなら、会社で倒れたかったです。

181 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 01:41:59

なるほど、そういうことか

182 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 01:48:15

会社で起こった事故は、労働基準局へ報告しなければいけないはずです。
損蛇はそれを恐れているはず。

183 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 01:50:38

なるほど
問題の本質に気付いた

184 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 01:59:41

新しいネタはないのか？

損蛇なら叩けば埃がたくさん出てくるはず

185 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 01:59:58

朝、代理店へ向かう際の事故は、さすがに労災事故として届け出しているだろ。
夜、帰宅途上は寄り道があると難しいみたいだけど。
あと鬱病のような精神系を労災にするのは大変みたい。

186 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:03:20

いまどき、これほど社員から愛される会社も珍しい

187 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:04:59

マジで調べてみまふ

188 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:05:07

愛しすぎているｗ

189 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:08:29

狂おしいくらい愛してる

190 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:09:08

>>169
中部地区の何支店よ？

191 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:13:44

夜遅いのに、にぎわってるね

お盆休み中？
というより、うつ病で眠れない？

192 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:16:54

昼間寝ているから夜中は眼が冴えてます

193 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:20:28

確かに
私も昼間寝てた

194 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:22:17

ていうか、さっき帰って来て、これから寝るよ。
普通でしょ？

195 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:35:07

>>194
誰も反応してくれないと寂しいですね？

196 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:37:31

こんな夜中に
賑わってまつね

197 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:42:52

労災で死亡すると、一部減額されつつも
公的年金と併給されるから、かなりの金額になりますね。

198 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 08:52:06

鬱が労災認定されにくいのは、
仕事から鬱になることを想定していないから。
自殺しても認められにくいから、早く辞めるのが良いよ。

あと、大規模な金融機関から労基に通報されるようなことも想定していない。

199 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 12:46:57

親戚がここの社員で、いま第一生命の保険を勧められています。
ノルマが大変とのことです。
損保会社も生命保険を取り扱っているんですね。

200 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 14:27:34

この会社は生保も損保も扱います

自爆契約ばかりｗ

201 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 15:06:31

損保社員が単独で生命保険契約を募集する行為は法令違反です。
ただちに金融庁に連絡して下さい。
契約取り消し可能です。

202 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 15:15:19

>>200
>>199です。親戚も社員関係者の契約ばかりだと言っていました。
ところで、堂々人生という商品は良いものなんですか？
親戚の社員はハッキリしない人間なので、教えて下さい。

203 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 18:47:48

>>201
どういう意味ですか？

204 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 18:56:30

うちは居心地良いよ
地域部署によって大差あるみたいだね

205 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 19:03:51

転職先決定しました。
12末で辞めるつもりでしたが、とっとと辞めます。
残る人、頑張って下さいね。

206 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 21:20:20

>>205
羨ましいです。サービス残業代の請求を忘れずに。

207 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 22:45:34

有給全部消化します

208 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 23:17:43

>>202
パンフレットとかもらいましたか？
私の部署では第一生命に関しては扱いがほとんどなく、
詳しい情報をお伝えできないのですが、
不安だったら、直接、第一生命に電話してみたら？
まんまと契約させられてしまうと思いますが.....
みんなグルになってますからっ！

209 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:16:23

>>208
レスありがとうございます。
パンフというか提案書みたいなものを貰いました。
見ても何だか分かりませんし、説明聞いてもチンプンカンプンでした。
納得いくまで聞いてみます。

210 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:18:18

最近このスレのテーマ全然つまらない。裏退職、サビ残の個別対応や総合職
の通勤交通費のただ取り等をもっと深く掘り下げよう！！！

211 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:26:04

夏休みだから、サビ残の担当係が休んでるんだよ

サビ残請求の受領書に書いてあったよ

212 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:27:38

サビ残担当って一人だけなのか？

213 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:27:57

>>209
お金を払うのはあなたですから、
納得がいくまで聞いてみる事は重要ですよ。
保険は素人には難しいですから。

214 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:28:05

サビ残担当とは笑える

215 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:29:44

サビ残担当って誰？

216 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:30:45

損ジャ得意の四則計算だけのエクセル駆使してそう。

217 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:30:46

配達記録で届いた受領書に書いてあったんだよ

１９日まで休みだから、ご理解くださいだとさ

私の担当地区の人かな？

218 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:32:16

>>216
うちの支店では割り算は入っていませんが

219 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:34:55

暇だからサビ残額が合ってるか計算しようかな？

お金さえもらえれば金額には拘ってないんだけどね。

エクセルで作って、人事部（人尊）に送付してやろうかな。
この会社のエクセルレベル低い！

220 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:48:48

サビ残って毎月、何日締め？

221 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:52:04

それは本人が決めればいいんだって
牢記が言ってたよ
いつまでに払って欲しいと指定するものなんだって
だから、１ヶ月以内にして出したよ

222 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 02:01:17

サビ残担当者は来月も忙しいべ

223 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 08:02:20

サビ残担当者がサビ残受け取って、
口止め料貰って
裏退職したりして

224 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 10:12:12

>>223 うまい！！　座布団３枚！

225 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 12:18:58

サビ残担当も嫌な仕事だね
>>223のようにして裏退職したほうが賢いｗ

それにしても誰がサビ残の担当なんだろう
担当者の名前が書いてなかったよ

人事の給与担当か？

226 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 12:34:36

>>220サビ残の締めっていうのも笑える
「見込み」もやるのかな？

227 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 12:43:46

サビ残も請求した人だけが貰えるというのも変です。
同一部署であればその個人だけでなく他の人も似たり寄ったりです。
サビ残の個別請求が多くなり全国ベースになれば全員に支払わなければ
ならなくなります。

228 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 12:57:44

>>220
>>226
「今月はサビ残代が多すぎるぞ。何とかならんのか？」
「すみません。新規不足です、でなくて、わがまま退職者が多くて」
「一人でも多く、お願いしてこい！」

「私も辞めたいんですが」

229 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 12:58:33

見込みと言えば、「月初見込み」とか「２０日見込み」もやるんだろうかｗ

退職者数の見込みもやるんでは？ｗ

どこの部署も答えの出ない会議をやるんだろうね

230 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 13:10:51

さらに最終見込みもあるね。
あと忘れちゃいけないのが速報と確報とのズレを報告する作業。
縦計横計が合わないよ、って何やってんだかw

231 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 13:19:29

>>228「一人でも多く脅してこい！…じゃなくて、おとなしくさせてきなさい」

232 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 20:43:50

やっと週末

233 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 21:29:40

速報と確報のズレが大きいと大変だｗ

234 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 21:57:27

技術アジャスターって残業多い？

235 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 22:02:36

サビ残担当者が出社したら脅しの電話がくるのかな？
ガクブル

236 ：退職済みＡ：2005/08/19(金) 22:31:15

ここでの質問には不適切かも知れませんが分かる方がいれば教えて下さいませ。
５年前位に退職してますが、企業年金（っていうのかどうか？）が、解散になり
退職者には、一時払いで戻されるようなんですが、いつ戻ってくるのですか？

237 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 22:34:10

確か予定では１２月だったような...

238 ：退職済みＡ：2005/08/19(金) 22:36:32

早速の書き込み、ありがとーございます。楽しみです。通知か何か有ればいいのですが・・・。

239 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 22:39:35

>>238
対象者は2005年3月末在職者でない？

240 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 22:41:20

ごめんなさい。そうなってたはず。
２００５年３月末在職者が対象です。
残念ながら、もらえないと思います。

241 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 22:46:15

数年前に損ジャに入社した総合職がやめるまでのウェブ日記、
ご存知の方いらっしゃいましたら、URLか検索語を教えていただけませんか？

242 ：退職済みＡ：2005/08/19(金) 22:47:40

たびたび情報ありがとうございます。今まで払ったのは、どこに行くのでしょうか？
在職者へは、月々の給料に数万円づつ分けて戻すと聞いてます。
ちょっと雲行きがあやしいので、がっかりしてます。わからないのです。
どうなってるのか。

243 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 22:49:52

ぜひ知りたい　情報求む！

244 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 22:51:48

>>241
それなに？しりたい

245 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 23:09:20

見たことあるよ。社名でぐぐると、そのうち見つかるんでは。

246 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 23:10:03

ヲジサン技亜は六時頃帰り、若いギアは十慈杉。業務職はハチヂ。

247 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 23:13:54

ＯＢにもかなりの年金払ってるあるから、辞めちゃった人は除外だと思うけど。
過去の退職者まで遡ってたら倒産するよ
保険と同じで遡及はしてくれないんじゃないの？

248 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 23:17:28

倒産まで秒読みｗ

249 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 23:31:24

サビ残と裏退職担当者の成果目標を見てみたい

250 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 00:56:01

ランクＡじゃないの？
難しい目標だから。
というより目処が立たない目標だし、答えも出ないね。
中間での上司のコメントは何て書かれてるのかな？
「見込みを超えている。減額もしくは、支払いしないように」と
コメントだろうか？
課長自身の目標にも入ってるんじゃないの？

251 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 00:57:24

労災の件。
ちょっと奥が深いかも。

252 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 00:59:59

人事の目標「適正支払」
労災の件、奥深いよ

253 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 01:00:55

私は、労災で牢記に相談中です。
人事の対応次第で、牢記が入ってくれるというので、
仲介を頼んで、弁護士も立てようかと思っています。
体調を壊したのは、明らかに労災です。
病院からも診断を受けています。
でも、精神的疾患だから、難しいのは確かですが、
闘えるところまで闘います。
負けたとしても納得がいくまで闘いたい。

254 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 01:04:23

>>169
結果はどうでした？

255 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 01:07:01

結果がはっきりしないね。
中部地区の人いないの？

256 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 02:27:22

>>241
これのこと？
ttp://www6.plala.or.jp/kannauraha/nikki/poteto.shtml

この人、先見の明があったね。

257 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 13:59:24

さっそくホームページ見た
けっこう面白かった！
（現場を考えると笑えるものではないけど）
今は何の仕事してるんだろうか？
ご本人の登場をきぼう

258 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 21:33:20

ここの社員はPC関係に無茶苦茶弱い。
さらに税務、会計もさっぱりダメ。

259 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 21:38:33

その通り

退職記念にエクセルでちょっとした計算ツール作ってあげたら、
課長にありがとうと言われた

だいたい感謝とかねぎらいの言葉を言われる事がない

辞める時にしか言われないのかと思うと余計に哀しい

260 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 22:02:38

>>259
確かにそうですね。
他人の手柄をとることには長けているんですけどね。
代理店がやったこと、他の社員がやったことを
いとも自分がやったかのように振舞うヤツが本当に多い。

261 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 22:12:23

>>258
10年くらい前の話。
ひまわり生命の社名がまだINA生命だった時に損蛇社員と
税理士のところへ同行したんだよね。
生保と損保の同時提案だったんだけど、説明したのは全部オレ。
損蛇が発した言葉は
「先生！今日も暑いですね」
「さすが税理士ですね」
「そうなんです！これは損金ですから得です」
「ということで、よろしくお願いします！」の4言。
こいつとは組めないと思ったよ。元気かな？

262 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 22:27:47

４言も言えばまだいいほうだよ。
うちの支社長は連れて行っても恥ずかしいレベルだから
車で待たせておくよ。
「書類渡すだけなんで」って言って1時間待たせても
しっかり寝ているもんな。

263 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 00:04:20

>>256
2001年入社か。
入社3ヶ月で損ジャを見切るとは、たいしたもんだ。
オレなんか10年かかっちゃったもんな。
入社時の1週間マヌケ合宿で気づくべきだったか。

264 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 00:55:56

この会社の定期採用はほんと使えない。
中途の方がどんどんバリバリ仕事覚えてやってるよ。

265 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 14:54:44

社員教育ができない会社ですからねえ。
他社で訓練された人間のほうが使えるのは当たり前。

266 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 14:55:48

社員教育ができない＝社員を大切にしていない

267 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 15:03:51

>>263
今でもあの入社時研修やってんのかな？
洗脳の仕方が中途半端な割には泣いたりするヤツもいて、ある意味笑えた。
損ジャの体質を集約したものだから今後も続けて欲しいよ。

268 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 15:07:22

新人が1年も経たないうちにパタパタ辞めてくからねえ
その割には「今年の新人は甘い」とか言って自身の問題点を考えようとしない
このままじゃまじでまともな社員が育たず終わるよ、この会社
そのくらい深刻な問題なのに、改善しようとしないからね

269 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 20:47:57

先週、退職願を提出した先輩が3月末まで待ってくれと引き留められたそうです。
すでに転職先が決まっているのにです。
私は今週提出します。
二人辞めると新人2人が残るけど、総合職が助けてあげてね。

270 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 22:04:48

>>269
その二人も一緒に退職してもらえば？
まだ若いんだから。

271 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 22:44:33

>>サビ残請求も忘れずに！今は簡単に支払います。
ボーナス２回分以上はおいしいよ！

272 ：もしものための名無しさん：2005/08/21(日) 23:24:58

社員教育をしない（社員に金かけない）＝社員は使い捨てなんだから、まじめに仕事する社員が馬鹿。早く見切らないと。

273 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 23:35:43

嗚呼、明日もケンカ別れ

274 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/22(月) 00:09:34

嗚呼！１５から１９日まで休んだ。明日から仕事。もううんざり！
８月はまだひまわりゼロ。明日からまたガミガミ言われるんだろうな。
そろそろ人材会社に登録しとくか？

275 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/22(月) 17:49:40

入社しないと分からない極悪会社。
その象徴が人事部。

276 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/22(月) 17:56:24

こんな会社じゃグループ会社も
影響出てそうだ。

277 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/22(月) 18:40:54

損調のことでつか？

278 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/22(月) 20:03:46

>>277
損調は本体と一心同体。単独では何もできないんだから
一蓮托生でつ。

279 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/22(月) 20:09:46

最近労働基準監督署を偽る詐欺が続発しているそうだが、
我が社は「貴様またユスリタカリかっ！！」と一喝しているおかげで、
詐欺はおろか、本当の労基署も撃退しているそうです

280 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/22(月) 20:42:42

裏退職を目指す皆さんへ！
人事とのやり取りは必ずメールでして下さい。そして非公開の退職制度（退職
後に填補金が貰える制度）の有無、または過去１年以内にその裏制度の適用者
の有無を質問してください。人事がウソをつけば墓穴を掘ります。そのあたり
を突いて裏退職の制度の適用を勝ち取ってください。

281 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/23(火) 16:31:23

>>280
辞めてからぢゃ遅いのですか？

282 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/23(火) 18:46:10

＞＞２５６
俺も見たよ。
しかしよく入院するよなー　この会社の社員は。
昔からおかしいなと思ってたけど、ひまわりやりだしてから
特におかしくなったな。
社名を「生保ジャパン」にしたほうがイイかも・・・

283 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/23(火) 18:55:49

↑本当だね。
　見込みの大半はＤＬとひまわりだけど、毎月見込みの三段落ち。
　今月のＤＬはゼロのわたし・・・嗚呼インカムよ～

284 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/23(火) 20:13:40

そもそも生保を取り扱えるレベルの社員がいない。
代理店の数字カウントしているだけだもんな。
もっと勉強したほうがいいよ。

285 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/23(火) 23:20:41

それにしても　みんなよく働くよなー
総合職はカネにつられ身を粉にして、
若いのに白髪が異常に多い人が多い。

若い業務職はホント早く辞めたほうがいいと思うよ。
同じ職場にいていつも思うけど、
あの退社時刻が毎日じゃ嫁にもいけないよ！
おばはんになってからじゃマジ遅いからね・・・

286 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 01:24:17

>>285
激しく同意!

今日、昼飯食いに行ったら
うちらとは非常に違って優雅に「ランチ」を食している
同業他社（東京海上?）の人たちと出くわしたよ。
なんか挙措振る舞い等が違うんだよね。比べても詮無きことだけど。
あーあ。あほくさ。あっち第二新卒採用してるようだから行っちゃおうかな。

以上、アホ馬鹿総合職のたわごとでした。

287 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 06:45:36

３０過ぎて成人病検診で異常が見つかったら、もう遅いよ

288 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 07:41:33

第二新卒対象者が羨ましい。
この会社に５年もいたら、何言ってるのか解らない話法が身につきます。
エクセル使って手計算やることに抵抗なくなります。
よって転職先は無くなります。

289 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 08:13:40

業務職がドンドン辞める支社のリーダーはマネジメント能力を疑われ評価も下がるのですか？

290 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 08:36:44

4月入社業務職ですが、退職します。
職場、雰囲気おかしいよね。
長いこといるとおかしいと思わなくなるんだなぁ。
改善の余地は大ありですが「それは無理」「君の言いたいことは分かる」
つまり改善するつもりがないんですよね？
そんな上司の元で働いても意味ないや。

291 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 11:46:37

>>284
レベルの問題じゃない。
生保なんか二の次だと思っているから、自発的に勉強する気なぞ毛頭ない。
つまり、損保ジャパンではＨ生保やＤＬは馬鹿にされているんだよ　ﾌﾟ

292 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 12:09:27

そうだよね
生保で鬱になる社員いないもんね
さぁて会社宛ての内容証明、書き始めようかな

293 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 13:15:35

そもそも生保なんか勉強してないもんね。
ひまわりがやれ、というスタンス。社の方針と食い違いｗ

294 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 14:16:47

昔、ひまわり社員が安田社員の尻叩いてた
これは変
今でも、こういう変な会社施策は残ってますか？

295 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 16:13:33

ずいぶん生保で苦労しているヤツがいるな。
今月は100万くらいか？w

296 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 16:15:10

>>295
釣られたか？
ひまわり乙ｗｗｗ

297 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 16:18:15

なんでKDとかマヌケな略語を使うのだろうか

298 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 17:21:47

個人代理店？

299 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 17:28:13

かなりダメ人間？

300 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 18:33:16

人が減って業務量が増えてるのに
一向に会議・研修・打合せは減らない会社。
真のドリームチケットは

総務課への切符！
希望したって、まー行けないね。

301 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 18:45:33

FSA入検予告おめ！

302 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 22:01:48

検査情報受付窓口
Ｅメール：
　[email protected]
ファックス：
　０３－３５０６－６７６４
郵　　送　：
　〒100-8967
　東京都千代田区霞ヶ関３－１－１中央合同庁舎４号館
　金融庁検査局総務課　検査情報受付窓口宛

303 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/25(木) 01:03:14

>>253さん　サビ残請求の結果はいくらになりましたか？その後報告がないので
人事の「支払うけど口外するな！」との圧力に負けたのですか？
そんなものに負けずに頑張ってください！

304 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/25(木) 09:36:58

インスペクター（保険調査）という仕事について良い点と悪い点を
教えてください。
ﾏｼﾞﾚｽお願いします。

305 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/25(木) 17:18:31

>>304
過去スレ嫁よ
そんな事すら出来ないようじゃ調査なんて向いてる訳ないだろ

306 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/25(木) 17:42:18

>>304
良い点ばかりだよ。
調査件数にもよるけど平均年収2500万くらいかな。
是非入社してください。

307 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/25(木) 21:18:46

この間、うちを辞めた人に偶然あった。
なんか生き生きとしてた。
目にやさしさみたいなものを感じちゃった。

308 ：もしものための名無しさん：2005/08/26(金) 01:13:19

同業他社に転職した業務職だけど、３年程損ジャにいて残業いっぱいいっぱい
つけた金額を初任給で軽く超えちゃったよ。損ジャにいた頃の年末に還付され
る税込み給与くらいある。定時の時でだよ。今までの損ジャの給料、なんだっ
たんだろう。初任給でさえとこんなに差があるなんて。しかも一度もこの金額
を上回るどころか、かすりもしないなんて。会社の規模と体力の差を思い知ら
されるよ。がつがつしてなくて雰囲気いいし余裕で上品だし。金持ちケンカせ
ず、って本当だね。

309 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/26(金) 14:24:07

辞めよう。疲れた。

310 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/26(金) 23:45:50

皆さんのおかげで金融庁検査が９月に入ることになりました。
まだまだこれからです。

311 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 00:48:54

ホントかいな。
そうならやったね！
また仕事が増えてフロシキ残業だー

312 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 08:22:43

馬鹿な上司が俺より給料をもらってるのは許さん!
業務職を矢面に立たせるわ、
約款はわからないは、
業務知識はないわでどこをどうやったら１５００マソももらう理由が出てくるんだ?

俺にとは言わないが、せめてその給与を業務職（お局はのぞく）とアジャスターに配分しろ!

313 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 09:48:54

バカだから出世したんだろ、早く気が付け

314 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 10:56:43

２ヵ月に渡る長期検査
ボロが出ないよう取り繕う！
行政処分なんて受けたらサビ残支払にも影響出そうだから

315 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 11:19:20

残業してる人は働きが悪い気がするけど。
いちいち残業代つけてたらとめどなく残業するでしょ。
テキパキこなせる人のほうがお給料少ないなんておかしい。

でも私も転職希望ですけど。
この会社の新人教育のせいでふられました。
許せません。

316 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 11:28:20

>>315
この会社の新人教育のせいでふられました。
許せません。

個人的なことまで会社のせいw

317 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 11:28:38

裏退職したい

318 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 11:30:37

ここに集っているやつらはいったい何なんだよ。
そんなにこの会社おかしいと思うなら
金融庁なり労基なりにネタ提供しろよ。
おまえらの主張が正当なものなら金融庁も労基も動くだろ。

それが出来ないならおとなしく辞めろ。負け犬め。

319 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 11:52:34

>>318
会社の犬は勝ち犬なんですか?ｗ

320 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 12:24:12

裏退職以外は負け人生

321 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 12:44:56

さ～て　これから最終見込みでもしようかなー
明日はお客様の声の報告文書を考えよ～・・・

322 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 20:19:51

>>303さんへ
>>253です。
まだ人事部より連絡がありません。
人尊とサビ残担当者が共に夏期休暇を取っているので、遅いのだと思います。
闘うと決めた以上、やるだけの事はやります。
報告は随時するようにしますので。
これから闘う人達の参考になればと思います。

上司からも今のところ、自宅への電話や携帯への電話はありません。
私が二度と電話をしないでほしいと念を押してあるため、
上司は、私の携帯には電話をしない事になっています。
場合によっては、自宅への電話はするそうですが。

人尊には、裏退職の件も聞いてみようかと思っています。
どういう対応でくるのか楽しみです。

323 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 20:26:31

>>322
後日、できれば再度詳細報告をよろしく。楽しみにしてますよ。

324 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 20:39:49

>>322
クソが、市ね
クソが、市ね
クソが、市ね
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クソが、市ね
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325 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 20:40:26

326 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 20:41:00

327 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 20:49:30

２ヵ月間の長期検査が入るけど、もし人事部への監査があったらこの会社終わりだね。
サビ残個別対応や裏退職なんか、保険会社の会計上、許されるわけない
……経理部はどうやってごまかすんだろう
解決金で済むんだろうか

328 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 20:53:12

>>324-326
うざい　おまえが、クソだ。市ね

何も出来ない奴よりマシだよ
負けずに頑張って下さい

329 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 21:28:25

>>328
クソが、市ね
クソが、市ね
クソが、市ね
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330 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 21:29:15

>>329
クソが、市ね
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331 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 21:29:47

332 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 21:33:07

>>329~330
大人気ないね
仕事大変なの？

333 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 21:38:57

329が人事部だったりするから、この会社終わってるよね
２Ch書いてないで、ウチに脅迫電話かけてきて
警察に届けるから

334 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 21:51:19

人事部が２ちゃんねるに書き込みしてるとしたら、マジあほだよ
変な会社だな
まさに損蛇の象徴ともいえる書き込み
みなさん、相手にするのはやめましょう

335 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 21:59:36

人事の最後っ屁！

336 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:00:05

>>322 がんばってください。社内で公表してない退職制度（退職後も填補金
がもらえる）の有無、その適用者の人数、公表していない理由、この制度を
知らされずに辞めた人への保障方法等について文書で回答をもらって下さい。
私の手元にはその裏退職の合意書があります。人事はウソツキです。私の時
もウソをつかれました。私はその裏退職の合意書の他にもサービス残業の請求
で人事とやり取りした文書も保存してます。人事からの回答文書を必ず保存
しておいてください。いつか週刊誌で公表する時がくるでしょう。人事は口では
改善すると約束しながら実行はしません。その後にまたその支社で業務職に被害者
がでました。業務職やスタッフさん誰もが納得できる解決をしなければ、私も秋
には行動を起こすつもりです。今はこの場では何があるか言いませんが他にも3つ
すごいものを持っています。引き続きがんばりましょう

337 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:08:24

>>336
ほんとに持ってるなら出してみろよ、このクソが。
ほんとに持ってるなら出してみろよ、このクソが。
ほんとに持ってるなら出してみろよ、このクソが。
ほんとに持ってるなら出してみろよ、このクソが。
ほんとに持ってるなら出してみろよ、このクソが。
ほんとに持ってるなら出してみろよ、このクソが。
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ほんとに持ってるなら出してみろよ、このクソが。
ほんとに持ってるなら出してみろよ、このクソが。
ほんとに持ってるなら出してみろよ、このクソが。
ほんとに持ってるなら出してみろよ、このクソが。

338 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:09:22

339 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:09:52

私も裏退職の存在を知らずに普通に辞めた元総合職です。
どう考えても知らずに辞めた社員は納得できない。
金融庁にも調べてもらおうか？

340 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:10:01

341 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:20:52

煽りが会社の仕業だったら
おもしろいことになるなｺﾚ

342 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:26:00

>>336さん、ありがとうございます。
>>322です。
今日、病院（心療内科）の先生に今の病気を労災にする事はできるか？
と相談したところ、労働時間と休務日数によると言っていました。
会社（上司）のせいで体調がおかしくなっているので、
まだしばらく仕事を休む必要があると言われました。
休業前は、真面目に仕事をこなしていました。
でも、上司から受けたパワハラに、今回ばかりはさすがに私もキレました。
というよりあきれています。
配属先が悪かったのかもしれませんね。
人事（人尊）に相談しても、放置されたままでした。
ありきたりの「改善します」の言葉ばかりで、あてになりません。
もうこの会社で信じられる人がいなくなりました。
社員は、会社に洗脳されておかしくなっていますよ。
おかしい事がおかしいと思わない・・・
不思議な会社です。

343 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:29:53

ｺﾋﾟﾍﾟうざい　消えろ
クソしか言えねーのか

344 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:37:35

>>340
が人事の人ならこの人も被害者だね。
洗脳されちゃってる。
入社する前はマトモな人だったのに、
新入社員研修　いや　あの洗脳研修を受けてから
自分が洗脳する側に・・・（哀）

345 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:41:31

宗教団体のようだ
本人（社員）たちは気付いていない
忙しすぎて気付く時間もないのだけれど
お気の毒としか言えない

346 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:44:10

どこの会社も裏ではいろいろあると思うけど・・・

347 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:51:03

こんなに裏だらけの保険会社会社珍しいよ

348 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 23:03:18

一体人事部の誰と話した？
「改善します」って答えもらったって言うけど、相談した人にもよるし
Ｋレベルじゃないと。

349 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 00:24:17

来週課長に辞表出してきます。もう疲れました・・・

350 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 00:41:11

結局誰も証拠を出せはしないんだろ。
適当なことばっかりいいやがって、やめた会社にしょーもない方法で
仕返しするんじゃないよ、このクソが。

351 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 00:47:17

>>350
退職予定者の集いに在職者が来るんじゃない。
この万年KDが。
とっととDLでも取って来いw

352 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:07:20

IP特捜班
>>340のIPを抜いてくれ
こりゃおもしろくなりそうだw

353 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:16:22

>>351
万年KDで悪いか、この万年ヒラが。

354 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:25:49

>>350はやっぱり万年KDだったか。
年下のリーダーに馬鹿にされる45才KDは毎日キツイね。
人生この先長いんだから、考えたほうがいいよ。
頑張れよ。

355 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:30:25

万年KDって。。。　ぷっ！

356 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:31:09

万年KDって主務になるんじゃなかったっけ？

357 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:34:58

この会社で３０代になったら、まずOA音痴で転職不可でしょう
……４０代は…orz

358 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:37:27

相変わらずノーツなの？

359 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:39:54

証拠を出すタイミングがあるのですよ
今はその時ではないのです
私も>>336さんのように証拠は揃っています
上司からも人事部からも文書として保存しています
労基に出すより、この会社の悪事はマスコミに出す方が効果があるでしょう

360 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:42:55

>>359
証拠を出すタイミングがくる前に市んでしまえ。

361 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:43:55

>>359
この会社、マスコミ対応下手だから楽しみです。

362 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:44:29

>>360主務は早く寝ろ

363 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:59:28

>>362
ニートは市ね。

364 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:01:23

>>363
愛社精神持ってるの？ｗ
会社が好きとしか思えない発言
洗脳されてますな

365 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:02:50

>>364
無職も市ね。

366 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:05:03

>>365現役のまだ在職者でぇす
仕事が出来ない主務【ＫＤ】相手に苦労してます

367 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:16:09

>>366
万年ヒラじゃそれこそ、誰も相手にしてくれないね。
カワイソス。

368 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:18:25

早くリーダーになりてーw

369 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:18:34

平じゃないでぇす

370 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:20:13

>>368
リーダーになるより、裏退職しろ

371 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 03:04:08

私も現職です。
他社もやってきました。　
いっぱい文句言いたいけど、２４時間テレビみて感動。皆さんも人をけなすより自分を見つめなおしましょう

372 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 03:08:33

文句言われそうですね。
くそくそくそ！！！！って(ーー;)

くそって言う人は自分を信じれず理解できないから人にそういうんだと思いますがあまりに他の人害するならやってやるよ！！

373 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 04:00:14

現職です。
私は技Aなので、支店や自営課のことはよくわかりません。
転勤も何度もしましたが、私の知ってる限りではSC課では総合職も業務職も
専門職も、子会社の技術・調査職員も、みんな一生懸命やってます。
確かに辞めたいと思っている人もいるでしょうし、辞めたくても辞められない人も
いると思います。
裏退職も結構、金融庁告発も、マスコミ暴露も結構。どれも辞める人も自由
ですから。
ただ、残っている人すべてが無能で冷酷な人間ばかりだと思われるような
言動はしてほしくないです。

374 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 04:21:22

私もそう思います。
残ってるひとが無能ではなく、がんばってると思います。
ただがんばってるというと、今までと同じように無能と思うかもしれませんが
考えてみてください。
馬鹿な上司をひれ伏すように仕事
がんばっていますよ。それがいずれは奴らを見返します。実際意見は通ってます。
できない人は文句ばかりいうのでしょうか？

375 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 10:34:57

優等生発言して恥ずかしくないのか？

だいたい、ここでなんちゃって裏退職を訴えてる業務職のｸｿﾊﾞﾊﾞﾊﾞｱが
うぜぇんだよ。ﾏｼﾞコイツ特定できんかな。。始末したい

376 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 10:38:33

部署の環境によって、全く違うと思います。
私は、会社に対して、批判的な書き込みをしていますが、
社員のみなさんがすべて無能だとは思っていません。
私も現職ですし・・・

377 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 11:27:41

>>375始末しても何も変わらないよ
今の損蛇の体質を考えれば、また繰り返しになるだけ
人数がたくさんいれば、いろんな考えを持っている人がいるし、
発言するのは自由ではないのか？
ほっときゃいいだろ

378 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 22:46:01

さーて、また明日から憂鬱な日々が始まるぜ・・・

379 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 23:39:03

毎週その繰り返し
週末が待ち遠しい

380 ：もしものための名無しさん：2005/08/29(月) 00:59:07

みなさん可哀想ですね。いつまでも関わってないで早く御自分の幸せ見つけて
下さい。私は他社に転職済みですが、しっかりした教育により、保険の尊さを
知りました。損ジャにいたころは何年仕事しても疲労感だけで仕事の面白さも
わからなかった。だからみんな損ジャで永く勤めようとも思わないんじゃない
ですか？

381 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 01:22:57

みんな社長のこと身近に知ってる？
人事部の連中を身近に知ってる？
ホントに>>324 >>340みたいな感じだよ

382 ：もしものための名無しさん：2005/08/29(月) 01:33:07

だろうねぇ。よーくわかるよ。会社の上にどんな人がいるかで、その会社の質
がわかる。こりゃいかん！！！とすぐに気づいて転職済みだよ。同業他社で仕
事内容は相変わらずだけど人間と会社の質は全然違うぞ。これぞ一流企業！の
醍醐味を味わってます。

383 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 01:44:27

部店長以上の会議を知ってる？
理事に向かって社長が「バカヤロー」って気合い入れるんだよ。

384 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 04:12:15

>>324 >>340

385 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 07:32:20

>>382
ちなみにどこ？
通販？　外資？？

386 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 11:04:52

326 名前：太郎[] 投稿日：2005/08/25(木) 16:28:13

先日同窓会でここに就職してた友人がいた。
人ごろしとか、詐欺屋、泥棒とか裏で言われていた。
しかも飲みの席で保険の勧誘始めてたみたいだし…。
そんなやばい企業かと思ってこのページみてみたら、納得…。

387 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 16:26:40

残業代を払ってくれる同業他社へ転職したい。
どこかありますか？
損ジャ以外なら、他社では普通に払ってくれるのでしょうか？
今まで、この業界は残業代が出ないものと思ってきましたが、
どうやら違うような気がしてきました。
サビ残なんてしたくありません。

388 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 19:37:06

損蛇ほどコンプラにいいかげんで、コンプラにビビる会社はない。
いっぱいあるぞー、ヤバイ話。

389 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 19:50:49

>>388同意
コンプラとか言ってるけど、すごくいい加減だと思う
暴露しちゃって！

390 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 20:23:23

こんなところで暴露するのはもったいないよ。
やはり、しかるべき官公庁でなければなｗ

391 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 20:38:52

金融庁および労働基準局へお願いします

392 ：もしものための名無しさん：2005/08/29(月) 22:25:01

382です。通販や外資は視野に入れず、T海に転職。正直、損保はもういいか、と
も思ったが面接官が魅力ある人達でどうも今までとは勝手が違うぞ、という新鮮
な驚きがあった。待遇もかなり良くなり、指定休日５連休（最大で９．１０連休
になる）も年２回取得でき、何よりも会社がガツガツしてないぞ。

393 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 22:58:48

今日、損ジャに入る前の会社の元同僚に会いました。
そしたら、Ｔ海の代理店研修生になったというではないですか。
自信に満ちてましたよ。
私が損ジャにいると言ったら、Ｔ海の業務職の様子とか教えてくれました。
合併でいろいろ大変なようですが、
Ｔ海へ行けるものなら、業務職として転職したいと思いました。

394 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 22:59:48

>>392
総合職?

395 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 23:13:25

損ジャから最大手の同業他社への転職って本当にできるの？

396 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 23:36:05

実力がある人なら出来るんじゃないの？
やっぱり倒壊に憧れるよ

397 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 23:42:40

東海再就職と裏退職
どちらも同じように憧れるね

398 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 00:11:04

東海には裏退職なんてないんだろうね

東海再就職も損ジャ裏退職も少数にしか与えられない権利だね
ある意味ドリチケだね
ゲット難しい。。。

399 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 00:33:56

損ジャとＭＹは兄弟会社ですか？
社風が似てそうですね。

400 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 00:34:41

フツー裏退職なんてないでしょ
損ジャだけでしょ

401 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 00:35:11

この蛆会社が

402 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 00:42:42

1つ上の総合職で損蛇を辞めて、いま東海日動の総合職やっているのはいるよ。いろんなルートがあるからね。

403 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 01:42:51

どうも普通に辞めた元社員が金融庁に裏退職の件を告発した模様。
このスレを見た普通に辞めた人何とかなるかも知れません。
一人でも多くの人が金融庁に告発しましましょう！

404 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 03:24:46

会社にユスリタカリが通用すると思っているのか？
諦めろ、人事部がチェックしてるぞ

405 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 05:52:28

公序良俗に照らし合わせるなら、保険料から口止め料を払うのが異常なわけで、
普通退職者もなんとかなると思うのは、甚だ勘違い。非常識だよ。

406 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 07:22:12

損保ジャパンには呆れた

407 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 08:05:17

これから出社。欝

408 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 09:19:05

馬鹿だな蛆ジャパン。
まずサービス残業の発生についての根本原因を見直せよ。ドアホが。

409 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 17:29:45

人事部は、また月末で辞めていく人達のサビ残請求に追われる時期になりましたね。
私のサビ残の回答がまだありません。
回答期限に間に合わない場合は、労基を通して話す事になっています。
人事部の対応が遅すぎます。
在職中なので、「未払い残業代」って名目で支払われるのでしょうか？
「問題解決金」だとしたら、本当に問題です。

410 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 17:55:34

>>409さん　気をつけて下さい。人事はウソばかりつきます。私の場合は在職時
から自分の退社時間に自分のパソコンに仕事終了時に証拠として会社のパソコン
からメールを送信していました。人事にはその記録を調べてほしいと申し立てし
ましたが、最初はそんなメールの送信時間を調べる術はないとの返答でしたが、
後日前言を翻し「会社で私のパソコンの記録を調べた結果、あなたの残業時間
はこれだけです」と言ってきました。これを一歩進めるとパソコンのオンとオフ
の時間を調べることも可能ではないかと思います。これが実現されれば全国の
全業務職に対してサービス残業の支払いが可能となるはずです。

411 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 18:12:17

>>409 がんばれ！
きっと人事は409さんが2ちゃんねるでサビ残の請求を公表してることに
頭を悩ませてるのでしょう。未払い賃金の請求することは当然のことで
す。むしろ裏でこそこそ処理をしようとする方が問題です。
今まではサビ残にしろ裏退職にしろ裏でやってきましたが、人によって
対応が違ってはならないはずです。409さんのことを契機に損蛇も全てを
公表し裏制度を正式に表の制度にしてもらいたいです。

412 ：もしものための名無しさん：2005/08/30(火) 20:42:45

東海には業務職はありませんよ。地域型と全国型社員にしか分かれてません。
人柄重視らしく、友好的に迎えられ、今はぬくぬくしてます。転職して本当に
良かった。どうせ同じ仕事するなら待遇だけでもいいところがいいよ。

413 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 00:07:49

>>404 405 仕事をしたことに対する対価がまだ支払われてないから請求してる
ごく普通のことです。ユスリ、タカリや口止め料などでなく当然のことです。
私の入社時に「当社は毎日残業がありますが、月に１２時間しか払いません」
と入社案内にも書いてありませんでした。むしろ404や405さんの方がおかしい
この人達は何か買い物をしても難癖をつけて支払いをしなかったり、値切ったり
するんだろうな？

414 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 00:25:04

残業代請求に対して、ユスリだのタカリだのと言うのは、損ジャ人事の普通の発想
そういう奴らと理解して、サビ残請求するといいよ

415 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 00:28:09

損保ジャパンは良い会社ですよ。

416 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 00:33:16

>>415 同意！！！
ほとんどの業務職が月１２時間の残業代でその何倍もの残業をしてくれる
安月給に文句も言わず激務をこなしてくれる。その上体まで壊しても文句は言わない
（損蛇にとっては）良い会社です

417 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 00:36:54

>>417ハゲ同
そんな業務職をまとめる支社長は糖尿高血圧を堪え
笑顔でうつ病

418 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 00:59:28

業務職って何？
ハライシブリに加担してきた悪の社員に払う金あるなら
先ず被害者に正当な賠償金を支払うこと、そして謝罪すること。
違法性の疑いのある業務を遂行した社員こそ裁かれる対象であって
追加報酬など貰う立場にない。

419 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 08:21:46

"業務職"さえ知らない奴が偉そうなことを言うな

420 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 11:09:12

人事に人尊ってある？
残業代出ないのは総合職もなの？
てか、普通に残業をつければイイだけなんじゃないの？

421 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 11:16:41

>>418
吉外は場違い
空気読め

422 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 00:55:32

残業をつけたいけど、つけられない会社なのよ～
業務職は１２時間が当たり前。
以前、某支社に牢記が入ったら、リーダーより
「全員が１２時間は不自然だから、１２と１３を使い分けるように」
と指導されてます。
嫌だけど、素直に従ってますよ。

423 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 01:11:45

>>422
その事実を労基に匿名でチクったら一発手入れで入るよ。
何故しない？

424 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 01:31:51

なんだかんだ言って会社には弱いのね。
被害者にはめっぽう強気なのに。
その勢いを会社にも向けたら？

425 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 01:34:06

今は、会社の犬だからよん
どうせ告発するなら、匿名じゃなくて、名前も言うわ
忙しくて牢記に電話してる時間がないね
明日（今日になってるけど）は自賠責の送りの〆日だよ
特認もあるし、あーやだやだ
寝よっと

426 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 10:37:24

>>424
あなたこそ、怒りの矛先を間違えてますよ。

427 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 11:38:28

>>426
相手にしなさんな

428 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 23:32:48

426のとおり

429 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 01:00:36

少し前にハローワークに職探しに行ったら、スタッフさん募集と事務の嘱託の募集が出てました。
７月からずっと出てるけど、いまだに入社する人がいないのかな？
年中募集が出てればおかしいって誰でも思うよね。
ハローワークに通っている人達にはよく見かける変な会社と思われていると思う。
むやみに求人を出すのはどうかと思うけど、退職者が多いのだろうね。
イメージダウンだよ。
私もそろそろ転職しなきゃ。

430 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 01:47:20

>>409さん　未払い残業代の支払いはありましたか？
遅すぎますね！一人分の給与計算など直ぐ出来るはずです
誠意が無いのも損蛇の特徴ですね

431 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 07:12:23

>>430
おまいはアホなＡＧ・契約者・相手方か？
>>409の分は確かに一人分だが、仕事はそれだけじゃねーんだよｗ
いるよなぁ、
「自分の頼んだことはコレだけなんだから、すぐにでも出来るはずだ！
　丸一日あれば出来ることを、なんで一月もかかってるんだ」
的なｷﾃｨ電話かけてくるバカ。

432 ：もしものための名無しさん：2005/09/02(金) 20:37:14

年中ハロワに業務職募集でてるぞ。

433 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 20:56:20

>>430さん、支払いはまだありません。
連絡も全くありません。
対応が遅いのは以前からわかっていますので、もう少し待ってみます。
人尊から相談の回答もありません。
もう２ちゃんにはコピペしないので、
何かしら返事を下さいといったところです。
人事を相手にするのも疲れてきました。
それが人事の狙いかもしれませんが...

434 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 23:50:29

コピペしなくてもいいです。でもやり取りは保存しておいて下さい
本来未払い賃金の支払いですから堂々とやればいいのです。
２ちゃんで公表されようが、人に言われようが問題ないはずです
むしろコソコソ処理しようとする方がおかしい

435 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 23:55:52

>>432 人事の担当者も長い夏休みですね（皮肉）
受領したとの連絡があり、その後何の対応も無いのは不誠実ですね
払うのか払わないのか、あるいはいくらになるのかは連絡すべきですよね

436 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 00:27:26

みなさんありがとうございます。
何かしらアクションを起こしてくれればまだ信用できるのですが、
放置されたままなので、ますます人事が信用できなくなります。
退職後に請求すれば素直に支払ってくれたのでしょうか？
休業中に請求したのが支払いの遅延になっているのかなとも思ったりします。
まさか自分がサビ残請求をする時がくるとは思いませんでした。
辞めたいと思う事はあったけれど、仕事にやりがいを感じていましたし、
定年まで勤めたいと思っていました。
病気になったのが不幸の始まりかもしれません。
みなさん、お体には気を付けて下さい。
体がおかしいと思ったら、病院へ行った方がいいですよ。
鬱病も楽になります。
この会社へ入るまで自分が鬱になるなんて思いませんでした。
早く元気になって社会復帰したいです。
会社には復帰できそうにはありませんが。

437 ：もしものための名無しさん：2005/09/03(土) 02:17:53

↑早く辞めた方がいいですよ。歳がわからないので何とも言えませんが、転職
できる年齢ならこんな最低会社にかまってないで早く次の会社に行った方がい
い。私も辞めて少ししたら元気になって今は好奇心旺盛すぎるくらい。この会
社に関わってると、時間も金もなくなりますよ。こんな会社で定年まで勤めた
って貧乏暇なしになるだけです。

438 ：もしものための名無しさん：2005/09/03(土) 02:21:38

病気になったのが不幸の始まりではなく、損ジャに入ったのが不幸の始まりだったのですよ。

439 ：もしものための名無しさん：2005/09/03(土) 02:27:04

上戸彩に実際の業務職を１年程やってもらってＣＭに反映させるというのはどう
でしょうか。宣伝するんだから少しは実態を知ってもらわないと。無責任ですよね。

440 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 02:34:36

人事の対応能力の無さ丸出しですね。また436さんをここまで追い込んだ現場
のリーダーも悪い。
受領書を発行しながらその後何の行動も起こさないのは事態を悪化させるだけです
436さん弱気にならないで下さい。だいじょうぶです。
あなたは間違っていません。放っておく人事は自分で自分の首をしめることになるでしょう

441 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 02:56:11

>>440同意　436さん　その社会復帰のためにも必ず勝ち取ってください
それがキッカケとなり病気も良い方向に向かうでしょう。
今は弱気にならないで！

442 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 05:17:57

・

443 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 08:05:53

損保ジャパンのコールセンターはドウなんでしょうか？
面接等、どういうことを質問されるのでしょうか？

444 ：443：2005/09/03(土) 08:09:15

チラシには、コールセンタースタッフ、一日7h(シフト)
契約社員みたいなんですが…！！

445 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 10:29:52

>>438
うまいこと言いますねー！　
同感
>>439
ナイスですねー！
ま～間違いなく、目がうつろになっているＣＭになるね。

さーてーと、そろそろ会社に行くか

446 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 11:51:47

>>436です。
>>438さんのいうとおりですね。
でも、そこまで言ってしまうと、ここで過ごした期間を否定してしまうので、
あえて病気と書きましたが、正直言うと私もそう思います。
人生の事故と思うようにしています。
昨日、まだ人事より連絡がないと書き込みしましたが、
やっと本日人事部より連絡がありました。
人尊のスレに記入しましたので、アドバイスお願いします。
といっても、最終的に決めるのは全て自分ですけど。
人事と面談された方があったら、情報を教えて下さい。
サビ残請求したのも自己責任で請求してますし、
面談に応じる義務もあるとは思っています。
人事に対して、言いたい事もいろいろあるし。

447 ：・・・：2005/09/03(土) 14:41:21

社内の雰囲気いかが？？

448 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 16:09:07

コールセンターて佐賀の？

449 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 16:16:23

最大手の同業他社へ転職したいと本気で思ってます。
可能なんでしょうか。やっぱりコネとかが必要ですか。

450 ：もしものための名無しさん：2005/09/03(土) 18:10:38

私はコネとかではなくたまたま合併後でまだ様子見で新規採用を手控えていたのか新聞で見て在職中に応募しとんとん拍子で話がすすみました。一名採用だったので駄目元で応募したのですが。中途でもきちんと教育してくれますよ。さすがに同県だったので
部署は変えてもらいましたけどね。友好的に受け入れてくれましたよ。待遇面や雰囲気では絶対損ジャ以外がいいと思いますよ。

451 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 20:29:10

損蛇入社の業務職はコネばかりですね。
リーダーから渡された今年度の経営方針とやらに書いてあったコメントだけど
【某代理店の子女の採用】と書いてあった。
そんなのが経営方針なんてついていけない・・

452 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 22:17:27

業務職も大変だけど、
総合職の女性　
あれだけの激務じゃお嫁に行くどころじゃないね。
いつも会社帰りに思うよ

453 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 23:00:09

慶應高校&剣道部って学閥も珍しい
社長は接待の後、必ず帰社する
だから身近な社員は社長が帰るまで待つ
帰ってきた社長は部店長にメールを打つ
返答の早さで部店長の評価を決める
だから部店長は気が休まない
部店長は課支社長に向かって同じことをするだろう
こうして
会社に遅くまで居ることを善しとする社風ができた
したがって
業務職のサビ残を気の毒と思う余裕は課支社長にはない

光熱費などの経費が節約される会社が勝ち組であり、社員への給与もまともに払えるわけで、この会社が勝ち組になる見通しはない

454 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 23:36:03

>>453
損蛇を辞めて3年経ちます。
相変わらず会社ごっこが好きな社員ばかりみたいですね。
転職先では7時過ぎて仕事をしていると無能呼ばわりされます。

455 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 23:59:07

昔は外資系でよく言われましたが
今や、普通の会社なら
…
９時５時が所定勤務時間なら
その間に終わる社員が「標準」です

456 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 00:20:48

早期に退職しなさい。監督関係官庁よりすでにモニタリングされており
個別案件対応分対応社員、及び企業責任追及の手は進行中です。

457 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 00:42:52

裏退職したい

458 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:06:13

憧れるね　裏退職　
知らなきゃちょっとだけ幸せだった

459 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:09:03

知ってしまった以上
目指せ裏退職

460 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:16:27

裏退職ってそんな言葉を知らなかった自分が可愛く感じる
円満退職こそ裏退職
裏ばっかりな会社

461 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:28:18

裏と嘘と、すっとぼけ
さらに恫喝
脅迫

462 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:28:28

辞表出して､どのくらいで辞めさせてもらえます??

463 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:30:52

78kgの体重が、3ヶ月で10kg以上の減。ｗｗ
週に 1回程度、昼メシ喰えればイイほうだし…
21時に電源落ちても、PCの灯りで23時まで毎日残業。
なのに、残業 0時間にしなきゃいけないのは、何故？？？
ってか、それを上司が平気で部下に指示してる。
労基が入ったら、まずお咎め喰らうのは、ヤツラなのにさぁ。
こんな簡単な事を知ってか知らずか…
究極のサビ残が罷り通る損ジャって、不思議だ。

464 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:31:38

age

465 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:35:54

上司のいじめに限界ですぐやめたい。というか絶対やめてやる。

466 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:46:37

>>463病院へ行った方がいいですよ
私も食事が食べれなくなり、食べるごとに吐いてばかりいました。
体重も10ｋｇまではいきませんが、やつれました。
会う人みんなに言われます。
体は、大丈夫かと。
労基に密告までいかなくてもとりあえず相談というかたちで連絡したらどうですか？
担当者によると思いますが、思ったより親身に相談に乗ってくれます。
社名を教えて下さいと言われますが、言いたくないと言えば無理に聞いてきません。
私は金融ですとだけ答えて、自分の名前を伝えて置きました。
労基としては、相談者の記録を取っているので、名前だけは教えて下さいと言われます。
フルネームでいう必要はないので、苗字だけ言って、受け付けてくれた担当者の名前を聞いて、
何かあったらまた電話しますと言えば相談に対して対応してくれると言われましたよ。

467 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 02:38:46

お局さま、

468 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 12:20:03

ひ弱で文句ばっかり言う業務職は市ね。
テメーの体のことなんかしるか！健康管理もできないような
おこちゃま業務職はシネシネシネ！

469 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 15:31:45

age

470 ：もしものための名無しさん：2005/09/04(日) 17:13:40

文句言ってる暇あったら転職すべし。そのうち時期逃すぞ。そしたら４６８のようになるしかない。

471 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 21:36:56

お局サンは業務職リーダーと言う肩書きをたてに
仕事してる風、できる女風を装っている。
でも他の誰よりも仕事してない.
おっちゃんやおじいちゃん相手に日々奔走する、
頑張れ、2、3年目の業務職！

472 ：モシモのタメノ名無しちゃん：2005/09/04(日) 22:04:07

明日からまた仕事だー。　金融庁のかたどこに入検するかしら？？
はようこの会社を辞めたい。

473 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 23:00:58

交通の便のいいところ、
東京から近郊のところ、
輪店する可能性がありますので、予告しておきます。

474 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 23:46:40

>>473金融庁の方ですかｗ

475 ：もしものための名無しさん：2005/09/05(月) 00:13:54

地方にも来てほしいでつ。

476 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 01:42:09

とりあえずボロがバレないことを望む
もしバレたら、社長が社員に向かってコンプライアンス云々を喋るんでしょ
阿呆らしい

477 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 02:25:42

お局は、やり口が汚すぎる。

478 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 03:23:30

>>465 上司のいじめは損蛇の企業文化です。決して無くなりません。
退職時に仕返しをしたらいいのです。
サビ残の証拠資料等きちっと取っておきましょう
退職したら上司でも何でもありません、ただの「おっちゃん」です

479 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 08:58:38

在職中に仕返ししたらいいでしょう。
証拠持って労基署行って、未払給料を払って欲しいと言えばいいのです。

480 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 10:28:05

地方在住の者です。中途採用の面接が今度あるのですが、ハロワには
一般事務としか書かれていなかったので、もう少し詳細な仕事内容を
ハロワの職員さんが損ジャに電話で確認してくださいました。主に事
故対応受付事務、営業事務ということでしたが、私はこれまでまった
く違う職種にいましたので、ついていけるのか不安です。
総務的なものかと思って面接の申し込みをしたのですが、事故現場を
見に行ったりもするのでしょうか？事故受付だけをして別に担当者さ
んがいらっしゃるという訳ではなくて、受付した人が最後まで担当者
になるということですか？だとしたら、損害保険の勉強も必死にしな
いと事故の電話応対など出来ませんよね？
面接は明後日です。たくさんの情報をいただきたいと思います。よろ
しくお願いします。

481 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 10:47:47

一般事務職でもヤバイですか？

482 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 11:19:29

私も地方在住ですが、私の地域にも一般事務として募集がハロワに出ています。
しかも二名同時募集。私は忙しくて人手が足りずに募集が出ているのかと思ってましたが、
ここの書き込み読んでいると・・・。辞められた後の欠員補充っぽいですね。

もしかして事務員２人同時に辞めたんじゃ・・・。と不安です。
この一般事務ってのが損保ジャパンでゆうところの業務職ってやつなんですよね？

483 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 13:15:31

>>480 >>482
一般事務が業務職の事です。
一般事務というより営業事務と称した方が正しいと思いますけど、ハロワにはいつも一般事務で必ず出てますね。
総務的な仕事は一部の部署しか扱っておらず、営業かＳＣ（事故担当）に回されますよ。
ここのスレに出ているとおり、残業代は、１２時間しかつきません。
それでもいいというのなら、入社したらどうですか？
あなたたちにとっては、居心地がいい会社かもしれません。
少なくとも地獄のような日々が始まります。
最近では、同じ部署で２～３名が一緒に辞めています。
計画的としか思えません。
そんな中へ入社していくのだから、忙しい部署でしょう。
増員とかいう名目で募集する事がありますが、これは嘘です。
円満退職は一部の方のみです。誰もが円満に辞めるために寿退社したいと言っています。
まもなく寿予定の業務職からのアドバイスでした・・・。
参考になるかわかりませんが、書き込みしておきますね。

484 ：４８２：2005/09/05(月) 13:58:22

482です、483さん書き込みありがとうございました。
一般事務と募集しておきながら仕事の内容は
一般事務・営業事務　保険金支払い業務、経理・総務業務・電話応対業務等
と書いてありました。営業に回されず、事務に残れても事故担当に回されそうなニオイがしますね・・。

有力な情報ありがとうございました。

485 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 14:17:55

基本的に業務職は事務です。
営業というのは、営業店といって、代理店や契約者を相手に営業を推進する部署です。
主な内容は、代理店への指導・申込書のチェックがメインで、申込書の間違い探しをする仕事です。
書類の量がハンパじゃありません。
計算してほしいという見積り依頼もよくあります。

ＳＣというのは、サービスセンターの略で、事故担当です。
被害に遭われたお客様を相手にするのですから、クレーム案件ばかりです。

私は、営業店の方にいるので、事故関係には詳しくありません。
ごめんなさい。
もし私がＳＣ配属だったら、すぐ辞めてました。
被害に遭われたお客様を相手にするのは苦手なので・・・。

この仕事は、はっきりと向き不向きがありますので、
中途半端な気持ちで入社すると苦労しますよ。

面接する際にしっかり質問した方がいいです。
面接官に気に入られると、テストの点が悪くても極秘でまた同じテストを受けて入社が出来ます。
私の同僚は、テストの点があまりにも悪く、テストを受け直して、入社しました。
通常では考えられない秘密の取引ですよね。
面接官に気に入られれば、だいたい入社は可能です。
私がアドバイスできることは、印象第一を良くすることを目指して下さいとしか言えません。
あと、体育会系のノリの会社なので、ハキハキしてればＯＫです。

486 ：４８２：2005/09/05(月) 15:05:36

私も書類が通ったようで面接されることになりました。
応募したときは９時ー５時の勤務で残業も１０時間とあったので魅力に感じましたが
今やサービス残業のひどさなどの書き込みをみて考え直そうと思っています。

もう失敗したくはないので・・。

４８５さんはあまり会社に不満を感じられていないようですが、
サービス残業のない部署なのですか？

たとえば△△営業本部みたいなとこが酷く○○支店というような地方の支店は
まだましなのでしょうか？

487 ：もしものための名無しさん：2005/09/05(月) 16:46:55

私も残業１０時間ほどと初めに聞いたので入社したのですが、全くの嘘でした。
残業１２時間しかつけられないのは６時以降の残業についてなんですが私のいた
地方のＳＣは毎日８時近くまではみんな残業してました。一ヶ月大体２１日勤務
として、毎日２時間の残業ですよね。１２時間といったら６日分ですね。のこり
１５日分×２時間＝３０時間が毎月ただ働きになるのです。

488 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 17:05:44

>>486さん、>>485ですけど、私の部署でもサビ残ばかりですよ。
みんな耐えています。
私は、保険会社はこんなものだとあきらめています。
不満はたくさんありますよ。
だから、ここの住人です。
どこの部署がいいとは一概に言えません。
すべては配属先で運命が決まります。
ネット版のハロワで募集を見ましたが、残業時間３０時間ってなっていました。
２０時間になったり、３０時間になったり、いい加減だな！と見てますけどね。
適当な会社ですから。

489 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 17:37:02

ＳＣに配属になった２０代前半の業務職は
かなりの確率で円形脱毛症になります。
だって、被害者に何気なくＴＥＬしたら８９３なんて
ことも珍しくはありません。加えて損蛇は毎日遅いから・・・

490 ：４８２：2005/09/05(月) 18:07:15

487さん、488さん、489さんありがとうございます。
やっぱり会社は面接では都合悪いことは言わないんですね・・・。
残業はあるのは仕方ないと思いますが、それに対する賃金がちゃんと支払われて
ああ、努力が報われるってもんですよね・・。

私の住んでる地方都市の支店も立派な損保ジャパンビルなるものが市内のオフィス街に
建っているようなとこなので激務っぽいです・・・。

ここのスレに来てみて本当に助かりました、面接に行くだけじゃ実際現場を知る方々の
意見は聞くことができなかったと思います、ありがとう。

491 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 18:51:03

>>446 引き続きがんばって下さい。私のサビ残請求の時も人事はウソばかりつきました。
最初は法的手段に訴えると恫喝してきましたが、こちらが裁判で決着をつけましょうというと、
今度は資料を出せばすぐ支払うと態度を豹変してきました。最終的には「問題解決金」という名目
での決着です。446さんも私も同じだと思うのですが、ある程度のサビ残は仕方ないと思っていましたが、
私も（他の業務職やスタッフさんも）陰湿な仕打ちを受けたため牢記に告発とサビ残の請求をしました。
人事はその問題についても改善すると約束しましたが、その後も犠牲者が出てます。
446さんもそんな仕打ちなど無ければこんなことをしてなかったのではないかと思います。
決して弱気にならないでください、弱気になると人事はそこに付け込みます。
私の時もNリーダーが交渉相手でしたが、こちらの返信先は必ず人事部長宛にしておきました
誰から文書が送付されて来ても会社の役員宛に返信しておいてください

492 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 18:53:55

また裏退職やサビ残については7月の初めに金融庁に告発という形でなく単なる
投書として調査依頼をお願いしておきました。

493 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 18:57:05

裏退職は非公開の制度です。446がんばれ！
そもそも対象者を発表してないのだから446も交渉すべき！

494 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 20:02:26

>>483
嘘つくなよ、一般事務と業務職は職種上違うだろ。
一般事務職員Aとか一般事務職員Bとかに分類されるはずだぞ？
いい加減なこと書くなYO!

495 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 20:21:27

>>446です。
早い方がいいと思いましたので、本日、人事部長宛に郵送しました。
病気療養中なので、文書でお願いしたいという事にしました。
面談で裏退職出来るものなら、正直なところしたい気持ちもありますが、
定年まで働きたいと思っていたので、なるべくなら揉めたくありません。
この仕事をして結婚と両立するのは難しいと思いますが、
私は、結婚、出産、子育てもしたいのです。
現にクリアしている先輩方もいますので、そんな風になれたらいいなぁと。
休業中でもあるし、サビ残請求をして、最終的には退職するまで追い込まれていますが、
私は会社から受ける正当な権利を主張しているだけです。
残業の証拠を２年間分全て出せと言われると困るのですが、どうしたらいいいのでしょう？
帰宅が遅いのは家族も把握していますし、人事も職場の同僚に調査すれば分かることだと思うのです。
そこまで払い渋るのなら、人事が出社・退社時間をしっかりと把握できるシステムにすればいいのにと思います。
家族からも二度と会社に関わるなと言われますが、ここまでやって居残ろうとする私って変わり者ですね。
保険の仕事は好きなのですよ。

496 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 21:40:19

【損保保険業界で支払い漏れ数十億円規模】
　
損保ジャパンは５日、保険金の支払い漏れが２００２年７月から
０５年６月までの３年間に２万７２９６件、約９億２０００万円あったと
発表。東京海上日動火災保険も同日、支払い漏れが約１万７０００件に
なるとの見込みを明らかにした。大手２社だけで、支払い漏れは
約４万５０００件に達しており、損保業界全体では１０万件以上、
数十億円規模に拡大する公算だ。
保険金の支払いは、損害保険制度の根本だが専門的な知識が必要で、
多くの契約者が支払額の算定を保険会社に任せているのが現状。
損保業界は契約者の信頼を裏切った格好だ。
関係者によると、支払い漏れは保険金を算出するシステムに不備があったことや、
支払担当者の確認漏れといった人員ミスが主な原因。
損保ジャパンの３年間の支払い総件数７９０万件のうち、
支払い漏れの比率は約０・３５％。３００件弱に１件の割合で支払い漏れが起きていた。
支払い漏れの金額は、１件当たり平均約３万４０００円だが、
数百万円支払っていないケースもあった。

497 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 22:01:01

なんで東海より損蛇のほうが多いんだ？

498 ：もしものための名無しさん：2005/09/05(月) 22:10:31

だって何の教育もせずいきなり業務やらされるじゃん。私も初日から訳解らず、言われるままに支払いしてたよ。
ほんとに恐かった。見切り発車の自転車操業してる会社じゃん。そこが東海との差だよ。

499 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 22:17:33

システムのせいにしてるけど、社員教育が悪いからでしょ
訳わからず業務やってる人たちの集まりだもの
本当はもっとあるんじゃないの？

500 ：もしものための名無しさん：2005/09/05(月) 22:17:41

大体さー、バイトかパートか、ろくに教育もしない社員をとっかえひっかえやっててまともな
仕事やサービスできるわけないよ。契約者はそんな事知らずにまともな保険料払ってさ。罪悪感
感じながら仕事してたよ。

501 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 22:19:41

確かにこれで終わりとは思えん。他にも払っていないものない？

502 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 22:42:06

サビ残だってｗ

503 ：アホ総合職：2005/09/05(月) 22:46:08

>>498
うそー。そりゃないっしょ。
うちの課はさすがに一ヶ月くらい課長と事跡が交互に教育してから
野に放つよ。
んでサポーターでお局がついてお局色に染まっちゃうんだけど（涙

そこの課はひどすぎでは?
いや、俺も別にこの会社かばう気はさらさらないんだけど。

504 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 22:56:52

システムの問題じゃないね。
保険が複雑になって、全部解ってる社員の方が珍しいよ

505 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 23:21:57

保険金不払問題、なんかシステムを理由にしているけど、
本当はわっかっててやっているんじゃないの？
お客はどうせわからねーよ。見つからなければ儲けもんってな感じで。
と現職は語る・・・・

506 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 23:27:55

カトリーナの影響は何十億円？

１４号は数百億円？

507 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 00:33:33

ひまわりの初期入院特則とかも大丈夫？
誰も知らねーかw

508 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 00:38:44

約款覚えるより土下座と泣きまねの練習が大切

509 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 01:25:45

まあ今回の事故は起こるべくして起きたもの。ここ数年の無理な営業が原因といえる。
発生件数でトップとるとは夢にも思わなかったよ。
そろそろ方向転換しないと取り返しがつかないよ。
ホント退職していて良かったと本心から思える。

510 ：もしものための名無しさん：2005/09/06(火) 01:30:40

私も初日から訳わからず支払いしてたよ。課長や次席の方が仕事知らないでしょ。
一応チェックはするんだけど。あの業責印も恐いよ。

511 ：もしものための名無しさん：2005/09/06(火) 01:37:31

残ってる皆様、ご愁傷様です。こんなこともあろうかと何とか間に合い退職
しますた。また会社悪行の後始末でつね。損害に合われた方の後始末に加え
、社員を社員とも思っていない悪徳会社の後始末までしなきゃいけないとは、、。
がんばってね、みなさん。

512 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 01:55:09

>>511
私も退職者です。
以下同文。

損蛇の皆さん。
この機会に自分の仕事の目的を再確認したらいいと思いますよ。
何のために働いているのか？なんて普段考えたことないでしょうから。

513 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 02:03:04

勝てば官軍だよ

514 ：もしものための名無しさん：2005/09/06(火) 02:09:46

高給なら多少我慢もできるけど、バイト並みの給与でまともに仕事できるか、ボケ！

515 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 08:59:52

支払いミスなんかたいしたことない。そんなことに屈せず、保険金請求者と闘え！！
と社員教育してるからね

516 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 13:19:09

>>494
一般事務＝業務職ですよ
（会社の考え方が象徴されてます。所詮、業務職は一般事務です）
新聞に募集を出すのも一般事務で出しています
最近じゃ、新聞に募集を出しても人が集まらない状況です

517 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 13:22:07

小泉純一郎の人となりを示す８年前の出来事

私が小泉純一郎という政治家に強烈な印象を受けたのは、1997年の事だった。
当時、橋本内閣の厚生大臣だった小泉は国会議員永年在職（２５年）表彰を辞退した。

永年在職表彰を受けると、国会議員には２つの特典が与えられた。
ひとつは、国会が１００万円出して画家に肖像画を描かせ、国会の委員会室に飾ること。
もう一つは毎月３０万円の特別交通費支給だった。
しかし小泉は
「自分が国会議員をやってきた２５年間のうちに国の財政も悪化してきた。その責任を担っている
自分が表彰を受け、特典を得るのはおかしい」という理由で、本来堂々と受け取れるはずだった
「名誉ある特典」を自ら拒否したのだった。

月額３０万円というと大した事無い様に感じる人もいるかもしれない。しかしこの年額３６０万円
の特別支給は非課税で、しかも引退後も終生支給を受けられると言うまさに国会議員の「既得権益」
そのものだった。

実際、この「既得権益」を自ら手放すなど前代未聞だった。「変人」の面目躍如である。
肖像画を辞退した政治家は過去３名いたらしい（成田知巳、伊東正義、渡部一郎）が、
特別交通費はしっかり受け取っていたようだ。「政治腐敗を正す」はずだった
社民党や共産党の政治家も、みな例外なくこの既得権益の恩恵に預かっていたのである。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
これをご覧になった方で、小泉首相の人柄に感銘された方は、
お手数で申し訳有りませんが、この記述内容をコピペして、あちこちに貼って頂けませんか。
烏滸がましいお願いで恐縮ですが、是非お願い致します。

518 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 20:18:37

かっこいいアジャスターさんがいるから会社たのしい。
別に顔がかっこいいわけじゃないけど。
年もかなり行ってるし、結婚して子供いるし、不倫したいとかじゃ
ないんだけど、なんか憧れる。
いつも穏やかで、仕事できて、部下の面倒見がよくて、
その人がいると社内の雰囲気が明るくなる。
かっこいい。会社たのしみ。

519 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 20:41:23

総合職社員でも辞める人多いの？
損じゃ＝エリート･高待遇のイメージがあるので､
想像つかないと言うか､勿体無い気がする

520 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 21:23:04

>>495 過去２年間分の出勤簿のコピーに実際の退社時間を記入したものがあればベストでしょう。
しかし無くてもそれなりの物を提出すれば問題ありません。労其法でも使用者側（会社側）が従業員の
労働時間を把握するよう指導されています。私のサビ残請求時もそのことを主張し
過去２年分を請求しましたが、敢えて資料は１年分しか添付しませんでした。
その交渉時においても今後会社側がきちっと従業員の時間管理ができるように
すると話してましたが、結局何も変わってませんね。
やはりこの会社はマスコミや公的機関を入れないと変えることは無理みたいですね。
私の時の文書も全て保存してます。時間が経過しても495さんのような問題が再び起こり
どう対応するのか見てみたいです。結論を言います、「もう請求してるので、労其上も
従業員の時間管理は使用者側にあるのでそちらで計算してほしい」と主張して下さい
現在金融庁も入っているので金融庁にメールを打って「未払い残業代の請求で会社の誠意が
みられないのでついでに調べてほしい」と依頼するのもいいかも？

521 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 21:25:00

>>518
おっ？私のこと？？

技Aのチラシの裏

522 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 00:55:29

負けるな495！吉報を待つ

523 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 01:08:27

保険金未払い、システムのせいにするとしても、
最終的に決済するのは人間。
今回の不祥事には損ｼﾞｬの責任転嫁体質が
よく表れてますな。

524 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 01:15:06

>>520さん、>>522さん、ありがとうございます。
このスレを参考にして、出勤簿のコピーに赤ペンで早出と退社時刻を記入して出しました。
私に面談しても解決にはならないと思うのですが。
520さんのように前例があるにも関わらず、何も改善してませんよね。
だいたい会社が労務管理をしっかりしてない事に根本的な問題があります。
他の支社でも犠牲者が出ない事を祈ります。

525 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 04:01:25

損保ジャパンと鉄鋼車輌メーカーに内定もらいました。
損保ジャパンはボーナスがいいですよね。
どちらも一般職なんですが、どちらに入ろうか悩んでます。
アドバイスお願いします

526 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 07:43:19

>>524
だね。今のノーツ、残業申請が10数時間越えるとエラーがかかるみたい。
なんかシステムごと残業ができないようにされてるよ。

527 ：事故被害者：2005/09/07(水) 08:18:45

＞＞５２５
損蛇は、やめた方がいいでしょう。
３代悪徳損保のひとつなので、被害者のふか～い恨みをかって、
ますから。
ボーナスがいいのは、払い渋りによって得た、営業利益によるもの。
将来的に、日本生命の社員のように、刺されたい、
または、本社ビルにつっかまれる体験がしたい、という方には、
おすすめしたい、と思います。

高い

528 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 15:46:22

業務職の求人がよく出ているとありましたが…
新卒なのにどこの損保の業務職採用も最終面接で落ちました。
なんだか悲しいです。
ハローワークとかでも求人あるんですか？
また、どんな人がよく採用されるのでしょうか？

529 ：４８２：2005/09/07(水) 17:50:57

今ハロワに出てる業務職（一般事務ですよね・・）の募集に資格、経験不問と
ありましたよ。

短大卒業以上の２１歳かららしいです、なので５２８さん応募資格はクリアされてますよ。

私は書類選考通った連絡きましたがもう受ける気ないですが・・。
試験日は今週の日曜　関西の場合はですが・・。
受けるなら急がないと間に合わないですよ。

530 ：528：2005/09/07(水) 20:02:14

>>529
ハロワのどこのページでしょうか？
教えていただけませんでしょうか？
あと、損ジャの業務職って短大卒はダメなんじゃないでしょうか？
私は四大卒(見込み)ですが、新卒採用では短大卒不可でしたけど・・・
どうなってるんでしょう。

531 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 20:23:03

中途採用でしたら、大卒じゃなくても大丈夫です。
短卒以上だったら、採用可能だと思います。
短卒と大卒だと若干お給料が違います。
私は中途の業務職ですが、この会社は年齢給がないので、
何歳であっても新卒ベースからスタートの賃金体系です。
私は若くないので、年齢給が欲しいです。
>>528さんは、どうしても損保に就職したいのですか？
おすすめしませんよ。
入社したいのなら、就職浪人して時期をずらして入ったらいいかもしれませんよ。
年中募集してますから。
新卒で入ってくる子達は、有名大学を出てます。
私なんて、出身大学を恥ずかしくて言えません。
経験者なので、何とか入社出来たといったところです。
>>529さん、関西の試験日って日曜日なのですか？
営業時間内に面接をしないってちょっと怪しい気がします。

532 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 21:08:36

内定が決まり「有名な会社に入れてよかったな。」
なんて思っているのも束の間。
入社してすぐに激務が連日連夜つづく。
そして・・・
うつ病になって気付く。
有名な会社の意味が違っていたことを・・・・

533 ：528：2005/09/07(水) 21:26:01

＞新卒で入ってくる子達は、有名大学を出てます。

私は中堅私大ですが、やっぱり新卒に求められるのは能力なんでしょうか？
激務といっても、ここまで学生に人気がある企業ってのは、やっぱり
それなりに優良なんじゃないでしょうか？
よければ教えてください。
私は損保の業務が多岐に渡るところに魅力を感じています。
こんな大企業に入るのなら、本当なら本社勤務の事務がいいです…
けど、私は首都圏の人間じゃないし、入社できても支店や支社です。
損保の仕事は支店や支社にいくほどキツそうですよね。

>>532さんの思う｢有名な会社意味｣って何ですか？

534 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 21:44:48

入社したら気付きますよ
定時で帰る事は、ありえません
20時まで働いて残業時間は12時間までしかつかないので、タダ働きです
大企業とは思えない待遇です
マスコミには言いように言っているけど、嘘ばかり
人気ランキングに入ってるのはどう考えてもおかしいと思います
他の会社へ行った方が幸せです

535 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 21:49:03

Ａ社．損ジャ　　→学生に人気のある企業（パンダのＣＭだけで）
Ｂ社．旧安○火災→８９３火災と言われていた
Ｃ社．旧○産火災→損保の公務員と言われていた
Ｄ社．旧○成火災→合併前になくなってしまった
算式
Ａ≠Ｂ＋Ｃ＋Ｄ
Ａ＝Ｂ　　　　・・正　解
なのだ

536 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 21:50:39

退職者予定者の集いが入社予定者の集いになってるｗ

537 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 21:52:40

ホント

538 ：５２９：2005/09/07(水) 22:09:51

５２９、４８２です。ハローワークのHPに出てないのでハロワ―クの端末で検索したら
出ますよ。

５３１さん、そうなんです。１１日の日曜にあるんです、大阪の本部で。
休みの日だから従業員用の出入り口使って入るようにとのことです・・。
怪しすぎる・・・。また募集かけてること現社員に知られたくないのかもしれませんね。
新しい人入るなら今がチャンス辞めよう！と思われるのを避けたいとか・・。

539 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 22:21:12

私の知る限り、この会社では営業時間内に試験をやっているから不思議。
他の損保会社の試験も２箇所受けましたが、その時は平日の夕方からでした。
在職中だったので、転職するにはちょうどよかったです。
ひとつは落ちて、ひとつは断りました。
断った理由は、在職中の社員を見て嫌だと思ったのです。
（雰囲気が悪かったので）
休日に試験をやるのは、これから入ってくる社員に現状を見せたくなかったりして・・・

540 ：５２９：2005/09/07(水) 22:28:12

ですよねー。
11日の午後から試験面接入れて終わるのは五時過ぎるらしいです。

541 ：もしものための名無しさん：2005/09/08(木) 00:50:10

入社してみて現状知って早めに転職した方がいいと思うな。損ジャが大企業なんかでは
ないことを知るよ。私は転職して大企業の旨みを堪能してるけど。

542 ：もしものための名無しさん：2005/09/08(木) 01:11:01

とにかく入ってみなければ誰がなんと言おうとわからないもの。関西だけではなく
全国的にでてますよ。ハロワに行ってみて下さい。私はハロワに求人出す会社って
いいイメージがないので出続きだけにしかいきませんでしたが年中募集でてました
よ。同一県内だけでも各市単位で出てましたよ。年中募集してます。

543 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 01:12:41

>>539
というか営業時間内にするのは当然だろ。なんで中途採用の
連中のために残業しなきゃいけないんだYO!
そういう意味では日曜に採用試験なんて意味不明。
本当なら大阪本部って何考えてるのか？？？

544 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 01:14:55

>>542
> 同一県内だけでも各市単位で出てましたよ。年中募集してます。

各市単位なんかで拠点ないしw

545 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 01:49:43

鬱でおかしくなりそう。

546 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 12:17:59

>>543
>>539です。
通常は、営業時間内に試験をやるのが普通なので、大阪本部が休日に試験をやるのが不思議って言いたかったのです。
他社での時間外の試験の件をあげているので、営業時間内にやっているのが不思議と受け止められてしまったようですね。
休日に試験をやるなんて、大阪本部は、何を考えているのか理解できませんね。
>>482さん、試験に行って、質問してきて下さい。（試験の練習だと思って。）
ついでに裏退職の事実もｗ
まともな答えが返ってきませんから。
>>482さんなら、入社出来るでしょう・・
一緒にまたここで語り合う仲間になりそうですね。

547 ：４８２，５２９です：2005/09/08(木) 18:18:25

５４６さん、そうですね、そこをついて質問したら困るでしょうね・・。
これだけ激務と聞いてもう私はもう逆に採用されたらどうしよう、
明日にでも電話して受験自体を辞退しようかと思ってます・・。

万が一私が入社したら体も心も壊れそうです・・。

548 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 18:23:33

とっとと去れ！
やくざ損保。

549 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 20:29:15

なんでもいいけど、退職予定者スレで、入社情報を得ようとしてる子が邪魔。

550 ：もしものための名無しさん：2005/09/08(木) 20:58:50

入社して実態知って、どうせ辞めることになるだろうからそこからまた損ジャ
の悪評広まるからいいじゃん。これだけ大量に退職者出してると世間一般に広まる
のも時間の問題。

551 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 21:22:46

あああ、変な会社で正確も悪くなった５４９、かわいそう。ババア。

552 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 21:49:28

騙されて入社して被害者が出なかっただけよかったじゃんw
でも、入社してくれる人がいないと退職できないのも事実
強行突破で辞めてやる！

553 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/09(金) 11:59:19

あげ

554 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 00:21:20

この会社に入社したらお終いです。安月給でこき使われ、残業も月50～60時間
しても一律１２時間までしかつきません。
結婚も縁遠くなり、体を壊して辞めるのがおちです。

555 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 00:57:26

そうですね
ここにいても無駄な労力を使うだけ
本当に結婚できないかと思い、不安を感じていました
土日は疲れて出かける気分にもならないし
私は、結婚できるだけ幸せだと思います
結婚が決まりましたので・・
彼の励ましや支えがなかったら、今日まで頑張ってこれませんでした
愚痴を聞く彼や家族にも相当なストレスを与えていました
みなさんも早く幸せになってください

556 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:43:29

>>519
総合職でも辞める人は多いよ。
同期も半分くらいはいなくなってるね。印象では、優秀な奴ほど見切りをつけて去っていく。
給料がいいといっても、自爆やらなんやで手元に残る金は少ない。
激務の上に、支離滅裂な会社の施策に振り回され心身ともにボロボロになるからね。
そういう現実に早く気付いて転職した奴は間違いなく人生の勝ち組だと思うよ。
この会社や先輩総合職の人生を知れば知るほど、辞めるのが勿体無いとは決して思わなくなります。

557 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:46:42

558 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:48:23

総合職を見てると気の毒になります
自爆するところがなくなると自分の小さな子供にまで自爆をしてますね
計上あげる時にここまでやるか！って思います

559 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:59:55

コピペうざい

560 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 02:02:19

今は入検中なので、FSAへの情報提供は
http://www.fsa.go.jp/receipt/index.html　の「検査情報受付窓口」からどうぞ。
氏名・連絡先等は記載不要だし、注意事項の通り出来るだけ具体的に記述すれば、動いてくれるはずです。

さて、明日も早いから寝ますか。

561 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 02:05:10

乙　おやすみなさい

562 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 02:19:44

この会社の味方はダレ？

563 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 11:25:00

自分自身

564 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 12:13:16

会社では残業して夜遅くまでいる人がたくさんいるのに
ちゃんと留守電に切り替えてあたかも皆が定時で帰っているかのように装ってる。

565 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 12:25:21

裏番があるよ　
１７時以降も代理店から電話が鳴りっぱなし

566 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 12:31:51

うち、ＡＧからの五時以降の裏番℡がひどすぎて、こないだ番号変えたよ。
ちなみにＳＣ

567 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 21:22:28

残っているからっていつまでも電話受けてたら、仕事が
片付かないじゃん。
営業時間は17時で終了ですからw

568 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 21:30:27

銀行の窓口と一緒だよね。

569 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 22:18:50

銀行のように１５時には店を閉めてほしい
残業撲滅にならないよ

570 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 23:27:10

30年以上も代理店と会社ごっこしてきたツケが回ってきてるね。
何でみんな辞めないのか不思議。
外から見る損蛇って笑えるよ。

571 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 00:36:21

外から見なくても笑えるよ

572 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 02:50:38

営業課も大変なんだな。
何でもかんでもやらされている
計上課が大変だと思っていた。

573 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 07:48:14

>>572
計上課？

574 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 13:03:31

計上課ってないよね？
計上なら業務職がしてる
送り計上してる事務本部のこと？

575 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 17:22:03

おそらく事務本部のことだと思われる

576 ：もしものための名無しさん：2005/09/11(日) 18:17:38

長くいればいる程性格が悪くなって結婚も遠のきます。物理的にも毎日８時近く
まで残業してると出会いもありません。社内に優しくて結婚したくなる人がたく
さんいれば別ですが、頭の悪い人しかいないし。

577 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 18:33:57

今日損蛇を裏退職した元同僚と会った。損蛇にいた頃に比べてイキイキしてた。
損蛇から毎年600万の填補金もあるし、斡旋販売の協力もないので実際の生活も
向上したとのこと。毎日7時に家族で夕食を取れるので少し太ったと贅沢な悩み
を言っていた。本当に羨ましい。
俺も絶対に裏退職を目指す。

578 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 19:56:31

裏退職については、人事Ｇ担当
応募してみたらｗ
勝ち取ったら報告頼む

579 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 19:58:00

なに・
裏退職って！
詳細きぼん

580 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 23:20:24

このスレの最初からと人間尊重ホットラインのスレを見てください
実際にある裏の制度です。
公平性、情報公開、社員に対する機会均等に欠ける損蛇独特の裏制度です

581 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 23:35:34

詳細については人事部にお問い合わせください
それが確実です

582 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/11(日) 23:41:37

>>581
担当者名を教えて

583 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/11(日) 23:53:17

金融庁に告発とか逝ってる人がいるけど、世間知らずだなぁ。
損保と金融庁の関係を知らないなんて。
なあなあのもたれ合いなんだから、握りつぶされるのがオチ。
未払賃金があっても契約者は何の不利益もないわけで、企業としての
取り組みの問題だし、たとえ金融庁の監督範囲だったとしても
そんなこと先に会社へ連絡するに決まってるじゃん。
労基だって、そこらの中小企業じゃないんだよ。スタッフサービスや
関西電力の件は、根回しがヘタだっただけ。
ま、一生サービス残業してればってこった。

584 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/12(月) 00:08:03

>>582 裏でこっそりとやっている制度なんだよ
人事にまともに聞いてもはぐらかされるだけだよ
聞いて教えるくらいなら最初から制度として公開してるよ

585 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/12(月) 00:17:19

自損事故の保険金支払いで事故証明がない場合、保険会社のほうは
現場確認に行ったりするのでしょうか?

586 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/12(月) 00:19:57

>>585
スレ違いだよ

587 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 02:21:53

営業から営業への異動などでなく、懲罰の意味もこめ営業からＳＶ，ＤＣ，ＳＣ
等への異動でなければ誰もが納得する約束を守ったことになりません。
Ｎさん意味わかります？

588 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 12:18:00

あげ

589 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 12:33:20

>>587あからさまな懲罰異動は不当と言いたいんでしょ？
何を言いたいか解りにくいと、労基も相手にしてくれないよ。

590 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 15:55:57

SCはいい職場だぞ
少なくとも正義感は持ってやれるぞ

591 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 21:07:33

>>587悪徳管理職を懲罰異動しろ！ってことですね
Ｎさんは約束守らないとダメだね

ﾉｼＮさん、
これに限らず
約束は守った方がご自身の為よ
法廷闘争になったら、損ジャはあなた個人の責任にするからね

592 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 21:57:51

損じゃが一番ヒドイかもね・・・。

593 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 22:46:43

被害者が、金融庁にチクると、即リストラ。
会社の方針に従っただけなのに、ね。
担当に問題があっただけで、損蛇は関係アリマセーン、と
なる。

594 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 00:27:33

ここの「損害調査専門職員」を中途で受けようと思っています。

仕事内容ってどんな感じですか？揉めてるひとの中に入るってことで
かなり大変なのは分かるのですが・・・。

離職するひとは多いのでしょうか？

595 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 00:55:44

>>591 593 役員も道連れです。

596 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 01:14:05

道連れとなったのは、明治・安田の方でしょ。
損蛇は、これから？

597 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 08:13:11

検査はどこに入ったの？

598 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 01:59:12

人事でも裏退職のヒアリングがありました。

599 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 02:18:51

>>597 大阪

600 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 03:17:36

裏退職したくて眠れません(^^)

601 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 12:12:49

明日　異動の発表

602 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 13:06:51

>>601
速やかに引継ぎをし次の勤務地に赴任すること

603 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 18:14:34

不当な配転だと思えば裏退職を目指せ

604 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 20:28:20

不当な配転でも正当な配転でも裏退職に勝るものなし。
俺も裏退職したい

605 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 20:41:13

裏退職したい

606 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:05:58

先週金融庁の検査官が人事部と一緒に会議室に2時間程度いました。
何の件だろう？

607 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:17:25

>>606会議室にいたのは人事部の誰？

608 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:30:30

裏退職は低レベルの証。
リストラ要員募集中。

609 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:35:59

>>608そうだね
高レベル社員は支社長として全国を飛び回るよね

……アホらし

610 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:40:58

単身赴任による二重生活、車の買い替え、その他斡旋販売。
裏退職には単身も車の強制買い替えもありません。あるのは損蛇からの填補金
どっちが得かよ～く考えよう

611 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:45:05

いい加減目を覚ましなさい

612 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:57:25

>>611 目は覚めてるけど？

613 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 01:01:07

また馬鹿が出たww
>>611

614 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 07:46:12

KY支店長　社内での歩きタバコいい加減に止めてください。
本日の異動で支店の全業務職があなたがいなくなるのを望んでます

615 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 07:57:29

歩き煙草まだいるんだ！
本自営部長のＩ田がやってた

616 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 09:55:02

私も人事部の不誠実な対応に憤慨している一人です。
さすがにここまで不誠実な対応をされると
「目には目を」でこちらも負けないぞ！という気にさせられます。

そこで、損保ジャパン人事部から送られてきた
「残業代不足分の追加請求についての合意書」
をここで公開したいと思っています。
（デジカメで撮影したものをｕｐします）
当時の人事部長は、前・人事部長で今は常務
取締役（だかなんだか正確には覚えていませんが）
のＯさんです。印もしっかり押してあります。
ここに画像をアップするだけじゃなく
マスコミにも公開したいと思っています。
この会社の実態を世間に晒すのが、他の従業員や
お客さんのためにも一番です。
この会社はお客に正確な保険金を支払わないし、
従業員への賃金もきちんと払わない。
メンタルヘルスの社員にも理解を示さない。

私が今手元にある「合意書」を
ここに晒すことで、いま、会社のサビ残不払い問題や、
メンタルヘルスに対する人事部の対応に苦しんでいる皆さんが
少しでも勇気を持って下さることを願っています。
決して一人で悩み続けたり、泣き寝入りしてはいけません。
とことん戦うべきだと思います。

617 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 10:54:30

>>616
がんがれ
応援してるよ

618 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 11:20:46

K市のＩさん　アクセスできました？　退職してあらためて良かったと思ったでしょう。

619 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 11:30:06

「損保ジャパン　人間尊重ホットライン」スレの７４１に
書き込みした者なんですが、なぜか私の書き込みが
このスレの>>616にありますね。（笑）
ちなみに>>616は私が他スレに書き込んだもので、
ここには上記の内容を書き込もうとは思わなかったです。
（どなたかが貼り付けてくださったのだと思いますが、
　それは私の今後の動きに対しての応援という解釈で
　良いのでしょうか）

私には退職の意思はまったくありません。
サビ残がはびこっている今の会社と
社員を大事にしない人事部をこのままにして
会社を去ることは絶対に出来ません。

このスレにいる皆さんにお伝えしたいのは、
サビ残請求したから退職しなくてはいけない、
退職に追い込まれるということはない
ということです。
私もこのスレには時々来ますが、いつも思うことは、
退職する気があれば、人事に言うくらい、
労基に訴えるぐらい、何でもないことだと思います。

私は退職はしませんが労基へこの惨状を訴えます。
上司や会社の圧力で会社を辞めようと考えている方は、
問題を会社内で解決しようとせず、
外（労働基準監督署等）へ持っていくことをおすすめします。

620 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 11:43:36

[損保ジャパン全社員に過去２年分の残業料１００億円支払い」がマスコミに
載る日も近い

621 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 12:00:57

619さん　絶対に退職しないでください！　応援します！！

622 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 14:09:35

人間尊重ホットラインの板を立てたものです。
人事部に対する反感を持っている業務職です。
私も人尊の748の書き込みをしています。
このスレの>>616にも書かれていたのであれっ？て思ったのですが、
支援者がコピペしてくれたと私も解釈しています。
それだけ、サビ残、裏退職が話題になってるという事ではないでしょうか。
私は、>>619さんに賛同です。

私も>>616さん同様に退職の意思はありません。
結婚で遠方へ行くので、転勤はさせて頂きたいと思ってはいます。
でも、人事に反抗してるから明らかに再雇用されないかもしれません（Ｔ＿Ｔ）
ついでに再雇用制度についても考え直してほしいのですが、これはまたの機会に・・・

私は、>>616さんは、もう既に退職されているのかと思いました。
現役で頑張っているのですね。
とても勇気付けられました。
おおげさかもしれませんが、生きる希望が持てました。ありがとうございます。
うつ病にかかり、それでも退職せず、人事と闘うなんてこんな事をするのは
私ひとりだけだと思っていました。
休務中でありながら、２ちゃんねるを書き込むのは申し訳ないのですが、
みなさんにもこの現状を受け止めてもらいたいです。

私も退職するくらいなら、人事にも労基にも金融庁にでも連絡してやるって思いました。
その勢いでここまできましたし、実際に金融庁や労基にも連絡しました。

みなさんもサビ残をもらうべきです。
会社を辞める必要もありません。
サービス残業は、事業主の不法行為です。
私達は賃金を貰う権利があるのです。

623 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 14:10:03

>>619です。
>>621さん、励ましの書き込みありがとうございます。
退職はもちろん絶対にしません。

さきほど直属の上司から電話がありました。
いま色々話し合いをしていますが、
決裂した場合は外（労基・マスコミ等世間）に訴えます。
もしかしたら会社と民事裁判で争うことになるかもしれません。
その場合は「損保ジャパンとの裁判日記」ブログ作るつもりです。
ここやその他のスレッドにもリンク貼りますので
（損保ジャパン関連スレだけでなく、保険業界板全部のスレ、
　あと２ちゃん以外にもリンク貼ろうと思っています。
　一人でも多くの人に会社の本性を知ってほしいので）、
その際はぜひ見に来てくださいね。

624 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 14:14:48

>>622です。
ちょっと混乱してしまいまいた。

>>616は、コピペの支援者でしたね。
>>619って書きたかったのですが、混乱して>>616と書いてしまいました。
>>619さんのような方がもっと会社にいたらいいのに・・・と思います。

625 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 14:17:49

>>622さん

>>619＝>>623です。

応援書き込みありがとうございます。
>>622さんが休務中、という以外はなんだかシチュエーションが
似てますね。
私も休みたいところはやまやまなのですが、
このスレや他のスレや人事通達を見る限り
休職→退職　な人が多いような気がして、
かろうじて通勤しています。
同じような立場に置かれている職員の皆さんに
お伝えしたいです。辞めれば会社の思うつぼです。
辞める気力があれば、会社の不正（私としては
「不誠実」に憤慨しています）に立ち向かうなんて
何でもないことだと思います。
サビ残、メンタルヘルス、いろいろあると思いますが、
皆さん頑張ってください。一緒に戦いましょう。

626 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 14:19:50

>>623さん、私もホームページを作ろうかと思っていたところですよ。
私も微力ながら、支援します。
家族や婚約者から会社を争うなとは言われていますが、おさまりがつきません。

627 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 14:26:49

>>626です。
また文章が変でした。
「会社と」なのに「会社を」なんて書いてしまいまいた。
お恥ずかしい・・・
文章能力がないものですから。

>>625さんが言うように、同じ状況だと思います。
休務中で一度退職を申し出てしまったので、私の席はもうないのですよ。
でも、退職したいと申し出てしまった私に責任があるのですが、
よく考えたら、会社のせいで病気になったのになぜ退職しなきゃいけないんだって
思うになりました。
休職しているのは申し訳ないのですが、病気だから仕方ないのです。
時々、死にたくなっちゃうんです。

628 ：通りすがり：2005/09/17(土) 14:29:15

生保から転職しようかと考えてますが、営業のみなさんはいかがでしたか？

629 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 14:29:29

死にたくなっちゃうなんて失礼しました。
情緒不安定なんです。
とても仕事なんて出来ません。

630 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 14:46:57

>>626さん、退職の申し出は撤回したほうがいいと思いますよ。
会社のせいで病気になったのに労災も請求せずに
退職というのはあまりにもったいないです。それこそ人事部の思うつぼです。
最近はうつで労災認定というのも件数は増えてきて
いますから、それを目指すのも悪くないと思います。
（もちろん退職せず会社にいながら。）

私は休務は考えたことがないので規程をよく読んでいませんが、
休務できる期間は結構長いことあるのですよね。
であれば、休務期間で休めるところまでは休んで
退職はしないほうがいいと思います。婚約者の方がいるのならなおさらです。
自力でどうにもならなくなった時には彼がいるのだから大丈夫ですよ☆
と思えば何でもできるでしょう？
私も知人から「会社とは争わないほうがいい」と
言われたことはありますが、「このまま黙っていられるか！」
という気持ちのほうが圧倒的に強いので、やれるところまでとことんやります。
>>626さんも頑張ってください！

私も死にたい、と思ったことはありますが、
やるなら「損保ジャパンにこういう経緯で追い詰められた」と
遺書を両親や友人に送って、私の所属部署名・名前および
私を死に追い詰めた会社の関係者の名前
（人事部長、人事Ｇリーダー、地区本部長、支店長、直属上長）
をここに書いて勤務先の損保ジャパン○○ビルから飛び降ります。
直属の上司の目前で。
その人の脳裏には一生私の最後の姿が残るのでしょう。
でもそういうことがあっても何事もなかったように
生きていけそうなのが損保ジャパン管理職の凄い所なんですよね。
だからあそこまで非情になれるんでしょうけど。

631 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 15:03:50

619さん　６２１です　少し前、退職した業務職の相談にのってました
合併してから　悩んで苦しんで自分を守る為に退職してしまいました、
組合も（全損保含む）も全く役には立たなかったみたいです。
６３０さん　寿退職意向なの？

632 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 15:21:05

>>630さん、ありがとうございます。
涙が出てきました・・・
私も同じように遺書を書いて死のうと思いました。この会社に追い詰められたって。
そうしなければ、この会社は変わりそうもありませんね。
でも、私が死んだところでもみ消されるのがオチで、現状では、変わりそうもありませんね。
人が亡くなってから某派遣会社のように労災が認定されたり、サビ残が発覚するようじゃ遅いです。
そのように労基にも訴えました。
私は、今、労基が動いてくれるのを見守っています。

６月末で退職したいと申し出ましたが、退職願を上司が郵送してくれなかったので、
催促したら、送られてきた退職願の退職日に自分の誕生日が記入されていたという話が私です。
（パート２のスレに書きましたけど。）
上司は悪気はないのですが、勝手に退職日を記入するってどういう事って感じです。
退職は本人の意思で書くものだと思うのですが・・・
それで、納得出来ず、提出するのは辞めて、人事に抗議して、現在に至っています。
ちょっと疲れてしまいましたので、今日はこの辺で失礼しますね。
興奮気味なので、いろいろと失礼しました。

633 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 15:25:01

ここ暫く見てなかった。
相変わらずですね。この会社。
>>619さん、>>626さん、
保険金も残業代も支払わない悪徳会社に負けずにがんばって！

634 ：６３０：2005/09/17(土) 16:20:24

>>631

寿退職意向はまったくありません。
寿退職というのは会社を単なる「腰掛け」と考えている
ということではないのでしょうか。
組合が御用組合で役に立たないという認識は私にもあります。
だから労基へ行くのです。

これから組合に相談しようと思っている方、
組合は人尊ホットラインと同じです。相談しても無意味です。
相談するなら労基ですよ。

635 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 20:25:12

労基は　会社名いえばかなり詳しくアドバイスしてくれます、また　調停のような
話し合いの場も斡旋してくれますよ。

636 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 21:21:20

>>634 この会社のせいで鬱病になってしまったのですね。本当に同情します。
また全国的にも同じような人や病気一歩手前の人もたくさんいます。
損蛇が本当に一日でも早く634さんの病気が治って欲しいと思えば、これ以上
634さんに精神的な負担をかけずに当然のことである未払い残業代を直ぐにでも
支払って634さんが精神的に落ち着けるようにすべきです。
会社の激務や上司のパワハラで病気にさせて、人事との交渉で人事が不誠実
な対応をし、より病気を悪化させるなどあってはならない。
人事さん早くスッキリしてあげましょう！

637 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 22:34:03

>>630や>>632のような社員は会社で横行しているパワハラやサビ残の犠牲者だよ。
そういう社員に対し、人事部は誠意を示すべき。
弱いものイジメはいかんよ。ＣＳＲがどうとか言ってるくせに。
こんな事件を株主に知られたらそれこそ会社の信用落ちて株価下落じゃないの？
お客からも「損保ジャパンの保険には入るな」って運動起こされるよ。

ＣＳＲについてもっと考えるべきだよ＞人事さん
社員を大切にしよう！

638 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 00:22:43

>>632

退職しなくてもいいはず。ソースはこちら。

>だまされたり、嫌がらせどに耐えられなくなって
>退職届をいてしまった場合でも、対処の仕カはある。
>まず、弁護士に相談し、できるだけ早く内容証明郵便で
>退職届を撤回する。退職が錯誤に基づく意思表示ならば
>無効（民法九十五条）。脅迫に基づく意思表示であっても
>同じく取り消すことができる（同九十六条）。

これに該当すると思われ。

がんばれ！

にしても平気で法律違反やってる損じゃって一体…。
会社の体質が問われるよねえ。
金融庁対策ばかりやってりゃいいってもんじゃないよ。

639 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 00:32:48

来年から法制度が変わり労働裁判が、ぐんと簡単になる
人事の中に東京地裁担当リーダーが生まれるかも

640 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 00:46:43

それもＮさん？

641 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 00:47:38

本社では
金融庁対策だのサビ残代支払い阻止対策だの
そんなのばかりだろう

642 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 00:50:09

>>640Ｎさん、来年から地裁に出勤か

643 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 01:27:12

>>637
そうですね。株主の皆さんにも事実を知ってもらった方がいいね。

例えば　http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=8755　なんかで。

644 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 05:12:14

>>632 人事からの回答が無い場合は放っておいて下さい。
公の問題になった場合その放っておいた期間が長ければ長いほど損蛇が悪役に
なります。あわてて労基などに言わずに、もうしばらく経ってからの方が損蛇
が如何に誠意のない会社であるかが誰にでも解ります。
それにしても人事の連中は交渉力無さ杉。
あの連中ＳＣに異動させたら簡単な事故の保険金請求も放っておいてトラブル
多発するんでしょうね。

645 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 07:19:13

労基の基本スタンス
このご時世サービス残業ばかり取り上げていてもきりがなく、それに変わるような
制度（たとえば休みが取れている、代わりの臨時手当制度がある、など）が
あれば、不問とする。
これは労基関係者から聞いた話なので間違いなし。
サビ残なんかでは会社は追い込めない。もっと違う方向で攻めねば！

646 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 11:51:42

労基に電話したことがありますが、親身に聞いてくれましたよ。
私はその時年次有休はかなりのペースで消化していましたが、
「休みはきちんと取れていますか？」なんてことは
一言も訊かれませんでした。問題になったのは
サビ残代が支給されていないということ。それに尽きます。
その時相談に乗ってくれた監督官は、私の訴えに対して
「（損保ジャパンは）かなり悪質ですね」と言って、私が電話した２週間後に
地区本部ビルに労基の調査が入りました。
当時は出勤簿システムだったのですが、
調査に入った結果、出勤簿で月の残業時間が１２時間超えているものが
二重線で訂正されているケースが多い、
業務メール送信時刻と出勤簿を照会した結果、ズレが見られる
その他いろいろなことが問題になりました。

>>645はサビ残で労基へ電話・直接相談に行こうとしている職員に対して
「そんなことはやっても無駄だよ。やめとけ」という意図をもったものと思います。
人事関係の人、もしくは「サビ残当然」と洗脳されているリーダー職あたりではないでしょうか。

647 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 12:07:39

>>645が話を聞いた労基関係者っていうのが本当にいるとしたら
労働局から「労基としてしかるべき対応をしていない」と
注意されるよ。
>>645の関係者とやらはかなりいい加減な対応をする「事なかれ」公務員なんでしょうね。

648 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 13:10:58

今　時間管理システムあるでしょ！！　あれって　サビ残対策？
簡単に適当に従業員の負担ふやすよね！

649 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 14:21:28

>>648

一応の対策ではありますね。
「サービス残業に対し、改善の為いま当社ではこういう対策を
システムとして導入しています」というもの。

でも、新システム導入後も「１２時間以上残業しているのに
１２時間までしか認められない」のであれば、結局今までと何ら変わりありません。

ですので新システム導入後でも、「時間外は１２時間までしか
認められず、でも実際自分はそれ以上の時間残業している」
という証拠があれば（オンラインのプリントアウトであるとか
メール送信時間であるとか、手書きのメモでも証拠になります）、
サビ残請求は可能です。

650 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 14:29:38

Ｊラインによる時間管理が導入されて２年経ってしまえば、
今のシステムが導入される前のサビ残代請求については難しくなる。
会社もそれを狙っている。

過去２年分までサビ残代は支払われるから早めに請求すべき。
もし全職員に支払われたらその額は
今マスコミで騒がれている保険金未払いの９億円を軽く超える。

と退職する予定の人、過去２年以内に退職した人に言いたい。
何も貰わずに辞めるのはもったいないよ。
特に業務職の退職金なんて大した額じゃないだろう？
サビ残代が過去２年分全部支払われれば、
ボーナス２回分ぐらいは絶対になるはず。

651 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 16:06:55

>>640Ｈ野さんを被告席に呼びたいね

652 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 16:31:17

サビ残代、試算してみますた。
業務職が過去２年分請求すると仮定。

時間外給与１６００円で月２０時間サビ残　←新人
１６００円×２０時間　×　２４か月分　＝７６８,０００円

時間外給与２３００円で月２０時間サビ残　←中堅
２３００円×２０時間　×　２４ヶ月分　＝１，１０４，０００円

時間外給与３０００円で月２０時間サビ残　←勤続１５～２０年ぐらい
３０００円×２０時間　×　２４か月分　＝１,４４０,０００円

おいおいこんな大金支払わないのって犯罪じゃないのか？

653 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 16:44:04

仮に不払い状態の業務職が１００人いたら１億円という計算になるぜよ
損保ジャパンの業務職は約６０００人だから…
そのうち営業・ＳＣ勤務者のサビ残を支払うとなると結構な額だなあ
支払い対象に総合職を入れた場合はもっと巨額

654 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 17:25:42

ダメな会社とわかっていても、
何が何でもしがみつこうと思う人って
まだまだ多いのね

655 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 17:30:16

>>654それは少ないと思います。とにかくサビ残獲得！！

656 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 18:51:26

>>652
信じられない･･･
このスレを労基に報告したい
サビ残未払い分全部支払って潰れてしまえ

657 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 21:03:40

愚痴をいっていないで仕事しなさい。

658 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 21:42:56

>>656
裏退職したい(^^)
潰れたら裏退職年金もらえない…orz

659 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 00:52:57

>>657

サビ残代もらってないからここで愚痴ってるんだろ
このスレ見てると払ってやれよ人事部と思うのだが
全部支払ったら経営上のダメージは免れないだろうな
ただでさえ未払い保険金の支払いがあるのに
そこに全社員の未払い残業代がとなると
数十億はかかるだろうねえ

660 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 01:39:44

退職金ポイントについて質問です。「勤続ポイント」は何故総合職だけ対象で、業務職には無いのでしょう？

661 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 02:21:14

業務職は使い捨てが損蛇の会社方針だから。
同じ大卒でも総合職と業務職の賃金格差。
安月給の上サビ残の嵐。
以上でも気が付かない？
他社に転職した方がいいよ！

662 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 02:42:48

>>661サビ残貰って転職だね！！

663 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 02:47:39

そうそう。業務職なんて使い捨てというのが会社の考え。
どうせ使い捨てなんだから使われているうちに
会社から貰えるもんは全部もらっといたほうがいいよ。
サビ残代も裏退職金もね。

664 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 03:07:13

>>663正常な神経の発想だね

665 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 03:58:50

ここにはやっぱり俺みたいな専門嘱託は来ないんだろうか・・・
転職3ヶ月目です。

666 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 10:16:54

>>659
あんたらみたいのが日本を駄目にするんだよ。サビ代くらいもらわなくてもよい！
それより仕事をさせてもらえるだけありがたいと思え！！

667 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 10:27:27

裏退職できたらありがたく思うwww

668 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 11:15:44

9/19日経新聞　マクドナルドが全従業員及びアルバイトに過去２年分の未払い
残業代を１分単位で支払う。（今までは３０分未満は切り捨てたので、過去
２年に遡り未払い分を支給）
損蛇は３時間切り捨て？

669 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 11:38:07

使い捨ては　社員全員じゃないか？　それにしても　給与格差ありすぎ
良俗違反だよこの　会社は。

670 ：もしものための名無しさん：2005/09/19(月) 12:18:53

他社に転職してマネーローンダリングってのを習ったんだけど、損ジャのことじゃないかーーー！！！
と激しく思ってしまった。こんな会社が保険会社やってちゃいかんよ。日本政府は何やってんだ。他の
保険会社からみたらかなり異常だぞ。損ジャは。

671 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 12:39:11

ﾉｼ　転職ナカーマ

672 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 12:56:40

666 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 10:16:54
>>659
あんたらみたいのが日本を駄目にするんだよ。サビ代くらいもらわなくてもよい！
それより仕事をさせてもらえるだけありがたいと思え！！

団塊の世代丸出しでいかにも管理職的な意見。
っていうかこんなこと言ってる上司いたよなあ。
でも言ってる内容は法律違反だし、こんな上司が
労基へ告発されたら一発アウトだろうなあ。

673 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 15:25:36

>>672 同意！
コンプライアンス＝法令順守の意味が解らない管理職大杉。
テンプラ定食でも食べさせとけ！

674 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 16:01:36

しかしこれを読むと損蛇は社員にも払いしぶりの酷い会社だってよくわかる。
大学生の人気企業ランキングの１０位内だったと思うが・・・。
ただ退職させられるのはバカバカしい。
内部告発多いに結構。
会社が痛がる賠償の裏技とかどんどん暴露キボンヌ。

675 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 22:25:59

休職中の632さんは私達業務職の救世主です。
一人で会社と闘ってもらって申し訳なく思っています。
私も退職したら堂々とサビ残請求します。
私も上司のパワハラにはもう耐えられません。

676 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 22:29:08

パワハラも労基署(労働局)で対応してくれますよ

677 ：もしものための名無しさん：2005/09/19(月) 23:31:20

こんなアホな会社と関わらなければならない社員と被害者が哀れ。事が起こるまでそれを知らずに高い金払い続ける契約者も哀れ。

678 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 23:49:26

「損保ジャパンに労働基準監督署の調査が！」

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1082470296/l50

ここの>>416～>>428に全国の労働基準監督署の電話番号が載ってるよ！
これから退職する人、既に退職した人（２年以内）、
電話してサビ残ゲットしよう！
サビ残代請求でで退職金に１００万円上乗せしよう！

679 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 00:04:10

サビ２年分で３００万行く人、珍しくないと思われ

680 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 00:23:23

だったらもらった方が得じゃん。

681 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 00:43:04

経験から言いいますが、人事部に請求しても、「証拠はありますか？」とか言われる前に
「あなたが勝手に残ってたんじゃないのですか？」みたいなこと言われます。払い渋りするんです。
牢記に匿名で訴えたほうが、牢記がすぐに部署ごととかビルごととか調査してくれるので
営業店のボロがどこからか出て来てそれが証拠になり、人事も速やかに動いてくれてサビ残代もらえます。
しかも、自分の分だけじゃなくて同じ職場の他の職員にも支払われるので
「誰だかわからないけど牢記に訴えてくれた仲間がいたんだわ。ありがとう」と
　こっそり感謝され、なんだか良いことした気分になります。
匿名電話一本でサビ残代もらえるんですもん。
いちいち実名出して人事に交渉するよりはるかにラクです。

682 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 01:08:19

既退職者だけど
裏退職金やサビ残の課税は
源泉ですか？

683 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 01:39:44

>>681同意。人事はサビ残すんなり払ったら…左遷だよ
外から攻めるしかないね

684 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 02:58:14

>>683

「すんなり払っちゃダメ」というのが人事の成果目標になっているとか？

685 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 03:49:05

これだけは言える。
人事は全職員にサビ残は払ってくれないが、
労基は我々の告発しだいで関西電力やマクドナルドにしてくれたように
全職員に払うよう損蛇に勧告してくれる。

686 ：もしものための名無しさん：2005/09/20(火) 04:50:06

異動発表があったのでつか？

687 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 08:35:04

いま、労基にゆきます

688 ：名無しピーポ君：2005/09/20(火) 08:53:32

すごいよな、このスレがPART３まで行くってことはそれほど酷い会社なのか…

689 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 22:05:38

>>675さん、>>632です。
私は、救世主ではないです。
休業中で、本当に申し訳なく思っています。
この会社のやり方に、怒りを感じただけで、当然の事をしているだけです。
現役で頑張っている>>625さんや、励ましてくださるみなさんのおかげです。
今は、社会復帰を目指しています。
退職するのはご本人の自由です。
辞めなくてもサビ残は請求する権利があるのですよ。
サビ残の請求だけでなく、必ず労基に言う事をおすすめします。
その方が事が早くすすむはずです。
それから、ぜひ全社的に１２時間しか支払ってくれないという事も訴えて下さい。
一人でも多くの方のご協力を得られればと思います。

690 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/21(水) 00:58:36

参考までにマックの賃金不払いの件でつ。

http://www.zakzak.co.jp/top/2005_09/t2005092024.html

691 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/22(木) 00:29:14

このスレは退職予定者のスレです。裏退職やサビ残の請求については証拠を持って
人事と交渉することが必要です。日常のなかで常に証拠を集めることを忘れずに！

692 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/22(木) 00:57:05

補足すれば、労基にも現状を訴えて下さい。
みんなの意識で、この悲惨な実態が少しは変われると信じています。
信じないとやってられない・・・

693 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/22(木) 15:59:11

今現状あるモラルハザードは
何がきっかけで、いつ頃から始まったと思う？

694 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/22(木) 17:45:26

少なくとも現在20代および30代の社員が入社した頃には
既に在っただろうな。
40代以降はわからんな。
しかし、ろくでもない上司のほとんどは40代以降だから、
かなり前からモラルハザードは蔓延していたのではないかな。

695 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/22(木) 19:34:19

昔の名前はヤクザ火災
これ以上、説明必要か？
ん？

696 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 01:46:08

>>695
ヤクザならまだまし
株主顧客優先
従業員はゴミ扱い
契約するとか株買うならこの会社
勤めるのは絶対やめたほうが吉

697 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 02:52:53

それにしても損蛇のスレ大杉。
２チャンネルでは損蛇が東海日動を抜いてダントツ
業績では三井住友に抜かれ連結で３位に転落
これだけカキコが多いのはやはり実態も酷いんだろうな？

698 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 02:54:43

だって本当に酷いんだもん

699 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 10:26:31

醜さは業界トップ
負けないよ

700 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 00:37:46

それを考えると「学生就職ランキング」
なんて当てにならないね

701 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 00:46:15

ランキングなんて出さなくてもいいのにと思う
マスコミとしては取り上げたいのかもしれないけど。。。
ランキングに頼って就職する学生が中にはいると思う
騙されて入社して、洗脳社員が作られるシステムだね

702 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 01:14:16

明治安田保険金不払い事件が白日のもとに晒される
きっかけを作ったと思われるスレ。

「生保の社長を謝罪させた個人のＨＰって知ってる？」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1108119142/l50

レスの一部より抜粋。
>これまでＨＰ管理人さんが指摘したきたとおり、ついに明治安田生命の
>企業ぐるみの悪の体質が白日のもとに晒されましたね。

「企業ぐるみの悪の体質」というのは損蛇そのものにも当てはまると思う。
私もこんな感じで会社の不正を社外へ訴えるＨＰを作ろうかと
思っています。私は契約者ではなく社員ですが。
（ちなみに当方退職予定者ではありません。退職済みでもありません。）

会社が誠意を持って対応してくれれば、もちろんこんなＨＰは作る必要も
ないんですけどね…。

703 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 03:14:55

>>702 がんばって！
私も口だけでなく具体的に協力させてもらいます。
実際に行動を起こすのは年内ギリギリになりますが、それまでがんばって下さい
１２月末退職予定で、１２月の始めから有給で休んでしまうつもりです
もちろんサビ残の請求はします。

704 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 04:17:17

法改正で、来年から労働裁判が簡単にできるようになる。

705 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 05:27:00

>>702 会社も702さんの精神的な病が早く治ってほしいと心底思えば
直ぐにでも未払い残業代を払って精神的に楽になってもらいたいと思うはずですが？

706 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 06:48:47

>>705同意それが損蛇が損蛇たる所以。
口では早く回復して下さいと言いながら、実は人の病状が悪くなろうが知ったことではない。
702さんの精神的負担を軽くするために、損蛇は一日でも早く支払うべき。

707 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 14:46:40

ここでとにかく少しでも多くの金を毟り取ろうとする人を見ていると、
ムチウチが治らん、とかゴネて保険金を不当に得ようとする悪徳契約者を思い出す。
こういう人たちの根っこは同じなんだろうね。

708 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 15:25:13

未払い賃金を請求しているだけでしょ
ムチウチとは話が違う

709 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 15:31:29

サビ残支払いは、かなりの件数が実行されてるでしょ。
労基署(労基局)に訴えたら、損蛇側に支払いを拒否する理由なんかないから、一発解決。

人事部との交渉なんか長々やってる馬鹿の気が知れない。

710 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 15:50:26

労基告発関連スレはこちら。

「損保ジャパンに労働基準監督署の調査が！」

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1082470296/l50

711 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 15:59:42

>>707
かわいそうに。

712 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 16:31:56

金融庁と牢記のダブルパンチは
けっこう痛いだろうなあ

713 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 17:44:45

>>712
ダブルパンチかー
損保も生保もどっちつかずみたいなもんですね。

714 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 20:54:14

敗北者の巣窟（ｗ

715 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 21:02:21

仕方ないよ
馬鹿以外は逃げ終わったよ

716 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 01:14:14

>>709 会社（人事）→労基→マスコミの順番で間違いなし
まず人事と交渉しその不誠実な対応が最終的にマスコミに晒される。
アホな人事やね！
どうせ勝てないんやから誠実に対応したらいいやん！

717 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 01:35:36

労基(労働局)で解決しなきゃ
→裁判所

718 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 01:50:38

>>714
損ジャ自体が敗北者の巣窟（ｗ

719 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 02:08:01

外から見たら、ただの洗脳気違い集団だよ
辞めたくなった貰うもの貰って、さっさとヤメレ

720 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 11:12:28

今、ずーっと募集している調査専門職（準職員）ってどうなの？
名前はかっこいいけど。
私の友達が応募しようとしているみたいだけど・・・
通年採用ってことはあまり応募がないのかな？
ちなみに２７歳みたいですけど。

721 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 11:41:33

書き込みのＩＰアドレスを調査したところ、他のスレッドも含めて
何人かの同一人物が繰り返しネガティブな書き込みを繰り返していることが
分かっています。
これから入社する方々はこのような一部の失敗者の偏見に惑わされないように
してくださいね。

722 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 12:44:19

>>721
書き込みのＩＰアドレスを調査w

723 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 13:17:05

>>721
IPアドレスw
こんなんに騙される香具師いるのか

724 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 13:55:52

このレベルってこと

725 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 13:57:39

このレベルってこと

726 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 14:46:29

>>723

前にも>>721と同様のカキコあった。会社関係者と思われ。
最近ここでいろいろ会社の実態が暴露されているから
警告のつもりなんじゃないの？

それにしてもＩＰアドレス調査ってｗ

727 ：もしものための名無しさん：2005/09/25(日) 14:58:57

内情知ってるだけにここの株は恐くて買えんよ。いつ崩壊するやら。これだけの
悪が社会に知れだすと一気に崩落だな。その点、外人投資家は気楽でいいよ。知
らぬが仏ってこのことだね。

728 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 15:39:20

社員持ち株はどうなる。

729 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 15:53:50

当面、潰れないよ
それより、裏退職したい

730 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:25:23

I,Aさん　このスレ読んだかな？　H,Y

731 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 21:12:26

この会社大丈夫？

732 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 23:22:32

>>731
ね。どうなんだろう。

この会社に新社会人として働いている別れた人がいるんだよね。
元気なんだろうか…

733 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 23:52:44

>>721　
調べる時間があったら、どこか遊びに池
相手いないかー

734 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/26(月) 00:16:47

>>733いつ、へーのから連絡来るか解らないから遊びに行けないよ。人事は。

735 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/26(月) 09:48:28

>>721
"何人”どころの話じゃないだろう。絶対嘘ｗ

736 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/26(月) 13:19:42

721は人事部住人の数を言ってるんだよ

737 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/26(月) 14:51:50

IPアドレス調査のどこが変？

738 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/27(火) 22:31:57 ID:O

そんなことに何百万もかけるなよ…

739 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/28(水) 01:20:36

ん？

740 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/28(水) 19:59:21

このスレの住人なんか何人でもよし！
たくさんの社員が見てるから！
裏退職情報など内容が大事

741 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/29(木) 01:26:07

IP厨がでてきてレス減ったな。
そんなこと信じてんの？

742 ：もしものための名無しさん：2005/09/29(木) 22:04:21

なんかつまんなくなっちゃったね、このスレ。私ももう転職して幸せいっぱいだし、
ここのこともどうでもいいや。結局ここでウダウダ言ってた人も転職して、残ってる
人がここにいるんじゃないの？私もかなりたまにしかここ来ないし。

743 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/29(木) 22:43:35

ＩＰから個人は特定出来ません。みんな分かってるとは思うけど。
>>721はここへの書き込みがあまりに多いんで脅しのつもりで書いたんだろう。
それで一気に書き込みが無くなるってのもなんだかなあ。
そんなにみんな小心者なのか？
退職予定者のスレならそれこそ「そんなの関係ない」っていう意気込みがほしいところ。
>>721の脅しに屈せずどんどん書き込んでほしいな。

病床ちゃんとかどうしたのかな。心配。
頑張ってね！

744 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/29(木) 22:59:25

２chに書くより
実際に動き始めたってことでしょ
労基へ、●●へ

745 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/29(木) 23:03:55

>>743 同意！　
そのくらいの覚悟がなければ個別交渉である裏退職やサビ残も勝ち取れない！

746 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/29(木) 23:11:58

>>745だから覚悟とは２chに書くことではない
参考までに、Ｎを告訴する準備をすすめてます
そこまでしないと、人○の奴らいい気になってるから

営業がサビ残して稼いだ金でＮの給料は払われてます

747 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 00:01:59

>>743さん、応援ありがとう！
だけど、病床ちゃんはやめてー
せめて、「おねーちゃん」にしておいてね！
（時々、「姐さん」って、呼ばれてます。）
私は、まだ「２ちゃんねる合意書」も「サビ残合意書」も書いていません。
人尊スレでも書いたように見守る体制に入っています。
みなさんも月末で忙しいから、ネットをやる時間もないのでしょう。
だから、書き込みが少ないのでは？
みなさんが月末で忙しい中なのに、暴露ばっかりやってられませんよ。
代わりに誰かお願いします。
みんな、ネタもってるでしょｗ

>>746さんのいうとおり、覚悟とは２ちゃんねるに書く事ではありません。
行動を起こす事です。
全国のみなさん、行動を起こしましょう。
万が一、病床になったとしても、行動は起こせます。
私は、やらないで後悔するよりも、やって後悔したいと思っています。

748 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 00:08:07

>>746 告訴はＮではなく取締役のＫでしょう。しょせんＮは単なるリーダー。
Ｎは単なる将棋の駒です。問題はあなたとＮの個人的な争いではなく、あなたと
会社のことです。内容にについては取締役Ｋの指導の下Ｎが行った行為を記入
したらいいです。

749 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 00:13:26

たんなるリーダーを告訴した方が早いのでは？

750 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 00:37:52

告訴は会社に対してでしょ。
プラスNやKに対してがいいのでは。
NはT出身だし、汚れ仕事担当。で、いざとなったら使い捨て。
人事はこの会社の体質を象徴してるね。

751 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 00:38:25

リーダーも所詮、駒だからねえ。

752 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 00:55:40

小松？

753 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 01:43:11

保険金不払い　「再発防止体制を強化」　損保協会長が表明

　日本損害保険協会の児玉正之会長（あいおい損害保険社長）は十五日の定例記者会見で、
損保業界で相次ぎ発覚した保険金の不払い問題について
「このような事態を招き大変遺憾。再発防止に向け、社員教育の充実とシステム強化、
を業界全体で進め、信頼回復に全力で取り組む」との見解を表明した。
　現時点で協会が把握する不払いは、再保険二社を除く協会加盟二十社中十九社と説明。
このうち、すでに不払い状況を公表しているのは十四社で合計十三万四千八百二十一件、
五十億円四千万円強の保険金不払いが確認されている。不払いだった保険金は、遅延損害金を含めて契約者に支払っている。
　今回の不払い問題で、大手損保は主に過去三年分の調査を優先的に進めているが、
それ以前の不払い調査に関しても児玉会長は「把握に努める必要がある」と言及。
損保の商品、価格の自由化が進んだ一九九八年時点までさかのぼって調査を進める可能性も示唆した。

おいおい遡って調査する必要があるのは保険金だけじゃないだろ。

754 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 02:10:02

西村

755 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 02:35:15

>>750Ｔ出身のＮって、誰？

756 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 07:43:58

>>754 754

757 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 07:49:51

>>750
へー人事のＮリーダーってＴ出身だったの？
でも所詮汚れ役だったんですね

758 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 19:56:17

損保ジャパンの「裏退職」って真実？

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1127835603/l50

759 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/30(金) 21:06:40

みたいだね

760 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/01(土) 03:58:56

本日退職。裏退職制度の存在を確認出来ずに辞めてしまった。
そんな非公開の制度があるなんて！！！
合計7,000万円～8,000万円の填補金を貰える基準は何か？
損蛇はコンプラ上も明らかにすべき！
私以外の知らずに辞めた皆さん！
納得できますか？

761 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/01(土) 06:21:00

裏退職の中身はＪ1ＮＥＴに載っている特別退職制度とほぼ一緒です。
対象者は下記の通り
評価　Ａ3またはＡ2　正規の特別退職の対象者
　　　Ａ1　　　　　正規の制度の対象にならず填補金なしで普通に退職
　　☆２年連続Ａ1またはＢ
　　　裏退職の対象になり人事から填補金を出すので止めるよう勧奨
ただし、正規の制度ではないので個別対応あり。
填補金の額は再就職先の年収にもよるが年間400万～700万を60才まで支給

以上によりＡ1の評価で普通に辞めるよりわざとＢを取り裏退職するのが本当の勝ち組。　

762 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/01(土) 11:06:59

総合職の裏退職と別スレで明らかになった業務職の裏退職制度って
かなり違うね。
総合職待遇良すぎ。

763 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/01(土) 14:13:07

業務職の裏退職制度？そんなのは過去にはないよ！
でも所詮裏の制度だから何でもありの個別交渉！

764 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/01(土) 14:44:39

>>760正直者は馬鹿を見る

765 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/01(土) 19:00:51

>>761
これって年齢関係なしですか？
過去に支給された人数とか分かりますか？

766 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/01(土) 20:22:00

>>765 規定がないから裏制度なのが解らないの？
大まかには人事の内規があるらしいけど、損蛇独特の個別交渉で勝ち取るものです。

767 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/01(土) 20:55:46

人事だけの内規ｷﾀ―（ﾟ∀ﾟ）―!!

768 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/02(日) 00:10:13

>>765 裏という意味が解らないらしいね！
「退職したいと」申し出れば「はいどうぞ」でおしまい
自分から退職申し出の場合は何かネタを持って会社と闘う姿勢を見せながら交渉しないと無理
人事部長に内容証明で非公開である退職後に填補金を貰える制度に応募したいと送ってみたら？
そのくらいの覚悟がない765は制度適用は無理

769 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/02(日) 00:21:58

765は、いかにも損蛇にいるタイプ

770 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/02(日) 11:49:13

このスレは退職予定者のスレです。辞めると決めたら恐いものはありません。
768さんの言うように人事に申し立てをして返答を保存しておけば将来役に立つ
可能性があるかも？
あまりにも不公平な制度のため制度適用の申し立てをしていた人は裏退職が公の問題
になった場合救済措置がとられるかも？

771 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/02(日) 12:03:29

辞めると決めたらコワイモノ梨

772 ：もしものための名無しさん：2005/10/02(日) 23:18:37

辞める！と決めないとズルズル歳くって辞められなくなります。そしたら損ジャ
とともに人生の墓場にゴールするしかない。人生の事故から抜け出せずに。

773 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/02(日) 23:54:56

誰か答えてやってちょ

ごちゃごちゃ言っているヤツに質問。
能力のない社員に金を払うから辞めろ、という制度は
労働基準法に違反するか？違反するとすれば何条？
よーく考えよーう。法律は大事だよー。
ちなみに当制度は労働協約、労使協定、労働契約には
明文化されていないものとする。

774 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/02(日) 23:59:52

違法の訳ないだろ
どこの会社でもやってる典型的リストラ施策

775 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/03(月) 00:01:34

ということで
このスレは終了！

776 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/03(月) 00:07:33

違法じゃないから損蛇はやり放題

777 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/03(月) 00:10:41

だから裏退職してええええええ

778 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/03(月) 00:52:05

777ゲットできなかった
(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

779 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/03(月) 01:11:43

>>776 特定の社員にだけ正規の退職規定にない制度を恣意的に運用し
何千万円もの利益を与えるのはおかしい！！
株主代表訴訟に耐えられるか？

780 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/03(月) 01:14:53

主務を何十人も雇ってるほうが危ないって

781 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/03(月) 09:51:11

また出た、「どこも同じ」厨

782 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/03(月) 19:19:56

普通退職者の皆さん
来年の株主総会に出て裏退職の問題を追及してみませんか？
議事録もありウソはつけないはずです。
３月末までに1,000株購入して６月に出席しましょう！
出席の権利を得たらこんなくそ株は直ぐ売ってしまいますが！

783 ：もしものための名無しさん：2005/10/03(月) 21:02:30

でも実際辞めたら、もうほんとにこの会社のことなんかどうでもよくなっちゃって
一切関わり合いたくなくなっちゃうんだよね。転職後につくづく思う（というか分かる）
のはこの会社が本当にカス（クズ）会社だったということ。こんなのが保険会社やってる
のが信じられん。根本から間違ってるよ。

784 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/03(月) 22:27:00

>>783

一切関わらない、のは会社から貰うもん貰ってからでも遅くは無いと思う。
さすがにサビ残代請求して何年も支払わないってのは無いんじゃない？
支払わなければ労基へ訴えればいいだけだし。
手切れ金と思ってサビ残代ぐらいは請求しといた方がいいよ。
誰かが書き込んでたけど新人業務職でもボーナス一回分ぐらいになるわけでしょ。

785 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/03(月) 23:57:23

今日内定式がありました
内定辞退をしようと思います。私の選択は正しいでしょうか？

786 ：もしものための名無しさん：2005/10/04(火) 00:20:21

私は入社してすぐこの会社の実態を知り、初めから辞めるつもりでいたので
サビ残はしませんでした。どうせすぐ辞めるつもりだから誰と仲良くする必
要もないし、社内でうまくやろうとすればサビ残は必須。私以外はみんな安
月給の上に毎日ただ働きさせられてましたね。

787 ：もしものための名無しさん：2005/10/04(火) 00:27:16

いっそのこと入社をお勧めします。多分転職することになると思いますが。
実態を知ってすっきりした方が後々の悔いがないのでは？要は逃げ遅れ（転職
不可年齢になるまでここにいないこと）にならなければいいだけです。とは言
っても入社して１、２ヶ月もすればバリバリサビ残してると思いますが。

788 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 00:37:53

入社は自分で決めるもの
人に判断してもらって、決めるものではないよ
自分でもう一度よく考えてみたら？

789 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 00:56:22

>>787
同意です。
10年後に転職するつもりで入社すると悪くはありません。
逃げ遅れないように。

790 ：もしものための名無しさん：2005/10/04(火) 01:22:16

いやいや、１０年後は遅すぎです。すでに手遅れ。入社後２、３年以内でしょう。
私も転職先の初任給の方がずっとよくて（全てにおいて余裕があるから雰囲気も和や
か）損ジャで働いてた年数との差額返せーー！！と損ジャに言いたい。入社するなら
生まれつきの一流企業がいいよ。損ジャのように客からも社員からも毟り取って成長
してるようのとこは旨みがないからね。所詮自分が会社の肥やしになるだけだよ。

791 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 01:45:05

社員から絞りとって業界３位をキープする損保ジャパン

792 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 04:49:59

>>784 サビ残の金額はボーナス２回分です。
人尊スレの「1」さんみたく２ちゃんで晒さずに請求すれば直ぐにＧＥＴ！
簡単です。ここは全て裏取引の会社です。

793 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 05:45:58

>>785 実態を知らずに入社辞退して後悔するより一旦入社してから実態を知って
辞める方が後悔しないのでは？
ただし辞めるときにはサビ残の請求も忘れずに！
入社と同時にサビ残の証拠（会社を出る前に会社ＰＣから自宅ＰＣにメール送信）
をしておいて！

794 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 09:46:08

251 名前：もしもの為の名無しさん[age] 投稿日：2005/10/04(火) 00:06:14
　　課長も主任も頼りないし
　　ひまわりの人間もすぐ辞めるしいったい
　　どうなっているんだ？

253 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2005/10/04(火) 09:43:54
　　>>251
　　組織全体が腐っているから。
　　損保ジャパンとひまわりの勤続10年以上の人間をよく観察してごらん。
　　どこか頭のネジの外れていると思わせるような人間だったり、
　　性格が異常に歪んでいたり、
　　法律に抵触するようなことを平気で行う非常識人間であることがよくわかるよ。
　　まともな人間から辞めていく、というのは今や暗黙の了解事項。
　　その証拠に、どちらも会社としての評判はよろしくない。

795 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 17:16:54

MY生命の保険金支払いマニュアル（２回苦情を受けたら保険金を支払う）
と同じようなマニュアルが損蛇人事にもあるのでは？
人尊スレでも見たけどサビ残請求すると最初は恫喝してきて、引き下がらないと
下手に出てきてすんなり支払い。
裏退職もしつこく適用申請をすれば可能じゃないんかな？

796 ：人尊スレの『１』：2005/10/04(火) 20:16:41

>>792
２ちゃんで晒さなかったら、本当にサビ残は、貰えていたのかな？

９月末で退職された方、サビ残請求してみて下さい。
結果の報告をお願いします。

797 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 21:36:11

>>796 その通りでしょう。でもこのネットの時代に裏でこそこそやってばれない筈がない。
「１」さんがやらなくても誰かがやったでしょう。
「未払い残業代請求書を受領しました」と連絡があったのだから問題ありません。
あとは時間の問題だけです。遅くなればなっただけ法定利息も付けて貰ったらいいです。

798 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 22:22:24

ダメな企業から渡ってきた、というレッテルがつくかもよ？
破綻後ならばなおさら。新卒ならばよく考えて

799 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 23:00:19

本日のニュース（毎日新聞）マクドナルドの店長が過去２年分の未払い残業代
５００万円の支払いを求め提訴。

800 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 23:06:41

損保の代理店オヤジについてのおもろいスレがありました。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1110542818/l50

801 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 23:26:39

さて、どこに訴えたらマクドナルドのように不払いが明るみに出る？
もうなんだってやってやる

802 ：人尊スレの『1』：2005/10/04(火) 23:34:58

とりあえず牢記へ連絡する事です。
私が亡くなっていれば、某派遣会社のように労災認定され、
明るみに出たと思うのですが、残念ながら、生き延びてしまいました。
地獄の扉を開きかけたのですから、怖いものなんてありません。
全国のみなさんが、牢記へ訴える事をおすすめします。
とても親身に聞いてくれますよ。
とりあえず内部で解決しようとはせず、外部の機関にお任せするべきでしょう。
そして、サビ残請求をするみなさんが続いてくれる事を希望します。

803 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 23:39:49

労基へＧＯ

804 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 23:52:28

>>801

実際に労働基準監督署の相談員の方から伺った話をここに書きます。
これから訴えようとしている皆さんのお役に立てればと思います。

まず労働基準監督署に電話or直接出向いて勤務先のサビ残状況を訴えて下さい。
ここで匿名でもＯＫかどうかという話がよく出ていますが、
基本的に匿名電話も情報として受け付けますということです。
ただ、その情報が、具体的なもの（どの支社でどの程度の時間のサビ残が黙認されているのか）
であればあるほど、労基は動きが取りやすい、とのことでした。

805 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 23:52:54

そろそろPart4となりますが、皆さんの思う方向にはなかなかいかないようですね。

806 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/04(火) 23:54:10

>>804です。続きです。

どこの会社だか忘れましたが、全社的に労基が入検して
全社員に対して総額数十億のサビ残が支払われるケースがありましたよね？
あのようにするにはどうすればいいのかというと、
要は全国各地の損保ジャパンを管轄している労基でサビ残情報が何件も
寄せられれば、労基は全社一斉に入件することが可能だとおっしゃっていました。

もちろん匿名よりはきちんと名乗ってもらったほうが動きやすい
ということでした。労基には守秘義務があるので、
情報提供者の氏名その他一切の情報は絶対に会社には伝えないとのこと。
情報提供者の身分は守られるということです。

なので、ここで「自分が訴えたら会社での自分の立場が心配」と
思っている方は、その旨労基に伝えた上で労基に調査を依頼しましょう。
依頼してから実際に入検するまではだいたい１週間～２週間。
全社一斉の場合はもう少し準備期間がいるとのことです。
自分の職場だけ入ってもらいたいという人は業務が忙しい月末を
狙って入件してもらうのも良い方法ではないかと思います。
労基もいくつも案件を抱えており、もちろんピンポイントで日程を指定
するのは難しいのですが、「この日に入ってもらえば証拠が取りやすい」
ということを伝えれば、考慮して頂けるそうです。

ちなみに証拠が無いと労基監督署が入っても意味がないので、
手帳へのメモ、プリントアウトした時間が記されている書類、
送信メール等、証拠となり得るものを集めておいて下さい、とのことでした。

807 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/05(水) 00:05:46

>>805

状況がこのスレを訪れている人たちの思う方向へ行っていないというのは、
サビ残や裏退職について、ここに書いているだけで実際に
労基監督署に訴えたり、人事に交渉しているというような行動に出ている人が
少ないからです。
実際に動かないと（ここに書き込んでいるだけでは）何も始まりません。

言い換えれば、このスレを見ている人で「私も損保ジャパンのサビ残について
おかしいと思っていた」という人がいれば、これから一ヶ月ぐらい
自分の労働時間（Ｊラインで申請しているものでなく、実際の勤務時間）を
証明出来る準備をして、労基へ電話すれば１００％労基は動いてくれるんです。

そういう意味では病床ちゃんやその他会社と交渉したり労基へ訴えているような
行動を起こしている方々には行動力を感じます。
彼女たちのような人がもっと増えれば、会社はこれまでの態度を
改めざるを得ないでしょう。

要は外（労基）に向かって声を上げ、行動するかどうかなのです。
ここで「病床ちゃんがんばって！」と言いながら
自分は何も動かない、という人は、
労基へ匿名電話の一本でも入れてみてください。
それが結果的には人事の病床ちゃんへの対応にも反映されるでしょう。

808 ：人尊スレの『1』：2005/10/05(水) 00:05:57

>>804さんのいう通りです。
私は、自分の名前をはっきり言う予定でしたが、家族からの反対を受け、匿名と言う方法を選びました。
牢記には、自分の名前、住所、連絡先は伝えてありますが、入検の際、私の名前は一切出さないと言っていました。
ただ、自分の名前をはっきり出さない為、話が上手く進まないと言っていました。
しかし、私の訴えからしてみると、私だけではなく、全社的に行われている事がわかるので
悪質ですねと言っていました。
調査に踏み切るそうです。
牢記が入る前にここまで情報提供してあげてる私って馬鹿ですね。
後は、また見守る体制に入ります。
みなさん、牢記へ証拠を持って、訴えましょう。

809 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/05(水) 00:14:17

人事は、裏退職制度を続けて欲しい
退職予定者にとって、裏退職があることは、夢・希望です

810 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/05(水) 00:16:16

＞８０９

裏退職制度が明るみに出るとすると
人事は裏退職制度自体を撤廃すると思われ

811 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/05(水) 00:24:07

>>810それは当たり前
だが
普通に退職して馬鹿みた人が裁判でもしないかぎり
人事が恐れる「明るみ」にはならないでしょう。
だから、向こう数年間は続くと思われ

812 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/05(水) 00:30:03

人事Ｇ、今のメンバーの間は、裏退職は続くのでは
人事Ｇメンバーが変わったら、やめそうな悪寒

会社に損な裏制度だから、いつまでも続く訳はない

813 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/05(水) 06:03:37

>>810 裏退職制度がここまで2ちゃんで晒されると人事も制度の撤廃に動くでしょう。
しかし全社員に機会均等のチャンスを与えなかった会社の罪は重い。
せめて制度をオープンにして期限を設けて応募者を集うべき。
こんな公平性と透明性を欠いた制度を運用してた会社の責任。
既に退職した人、退職予定者のひとへ！！！！
人事を徹底的に追求してみたら？

814 ：もしものための名無しさん：2005/10/05(水) 18:13:29

なんだかみんな会社の被害者だね。ひとりひとりは悪くないのに、会社が悪い
から従業員も苦労するよ。客だけでなく仲間同士でも揉めないといけないなん
てね。本当に辞めてよかった。みなさん頑張って。

815 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/05(水) 21:16:31

>>814 普通退職の人？それとも裏退職適用者？

816 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/05(水) 21:32:02

>>815その突っ込みおもろい！
退職して未練がなかったらこのスレにはこないだろ

817 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/05(水) 21:35:57

退職後、損蛇社員をいじりたくなるヤツは多いと思われ

818 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/05(水) 23:19:27

端から見ると、ただの基地外集団

819 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/06(木) 00:09:01

Ｎも早く裏退職しろ。
俺からのアドバイス。
あんときはあんがとよ。

820 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/06(木) 00:25:00

Ｎへのお礼参りｷﾀ――(ﾟ∀ﾟ)――ｯ!!

821 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/06(木) 00:31:10

Ｎ様にお礼参りしたい

822 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/06(木) 00:46:59

Ｎさんへお礼を言うスレを立てようかな

823 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/06(木) 00:50:45

礼→祝→呪

824 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/06(木) 00:51:46

Ｎ様、裏退職させてくれー

825 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/06(木) 00:53:41

この会社にいると呪縛にかかる

826 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/06(木) 01:03:18

>>824ハゲ同　Ｎさまぁぁぁ(;´Д`)ﾊｧﾊｧ

827 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/06(木) 04:42:24

旧ＴのＮ村さんも大変でんな！

828 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/06(木) 07:22:32

裏退職したい…Ｎ村さんに直談判しようかな…

829 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/06(木) 07:34:21

>>828 必ずメールまたは文書でして下さい。宛先は人事部長にして下さい
「退職後に填補金のある非後悔の制度に応募したい」と記入。
担当はＮ村さんになりますが。もし退職の決意があるなら怖いもんなしです。
腹をくくってやらないと難しいです。
制度適用になれば数千万円の受け取りがあります。頑張ってください

830 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/07(金) 21:17:48

俺は裏退職適用者。
もう既に夕食もおわり風呂も入ってビールを飲んでたら眠くなってきたのでねます。
おやすみ！
裏退職後人生の至福を感じてる今日この頃です

831 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/07(金) 21:21:52

妄想乙

832 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/07(金) 22:18:33

>>831そんな早い時間から書き込んでるモマイさん
何物？
普通に仕事して帰宅した社員ではないね

833 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 09:17:25

旧大成出身者は人事Ｎ村とつるんで裏退職してるようですね。
結局、裏退職は旧大成だけですか？誰か教えて！！

834 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 09:40:05

いやいや、旧Ｙも旧Ｎもいます。
要は評価Ｂや連続Ａ1を取り仕事が出来ない奴と思われるかまたは長期に病欠
すると対象者に選ばれます。
ただし、出身会社が同じＴであればその具体的な手法はＮ村からこっそりと
教えてもらってる可能性はあるかも？

835 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 09:46:14

その「こっそり」に萌え
旧大成がｳﾗﾔﾏｼｽ(=･ω･)

836 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 14:23:18

裏退職者を選ぶ権限が人事Ｎ村にあるわけないっしょ。
もっと上で決まってるよ。

837 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 14:30:01

>>836
権限はなくてもＴ同士でどうしたら選ばれるかの情報は貰えるはず。

838 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 15:10:47

>>836のレスに載ってる人ってここでよく名前出てきますが、その人はあくまで
総合職担当リーダーであり、人事の全てにおける権限を持っている人ではありません。
「もっと上」にいるのは人事部長です。その人のイニシャルも同じなので
紛らわしいといえば紛らわしいのですが。

人事部長は裏退職やサビ残個別請求制度については知ってるんですよねえ？
人事部の最高責任者ですからねえ。役員ですしねえ。

839 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 17:07:34

人事部長が知らないことを、Ｎ村がやるわけないだろうw
Ｎ村は使い走りで、人事Ｇでの責任は中心リーダーのＮ脇
そんで、サビ残は人事部長までの判断としても、裏退職制度は、社長が知らずにできない
決算上の問題とか考えれ！

840 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 17:39:32

これらの不正が明るみに出たら、社長は知らばっくれそうだな。
全て部下のやったことです、って。
知らなかったけど責任とります、みたいなね。

841 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 18:10:41

>>840裏退職制度は株主に対する背任行為
明るみになったら、会社は人事部長を刑事告発して損害賠償も求め
社長は「監督不行き届きでした」と謝罪するシナリオだろう
まさか、そのごに及んで、Ｎ村の独断で数十億の金を決裁した(つまりＮ村の使い込み)とは言えないよね

842 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 18:22:04

>>841　当然！
だから１の病床ちゃん、人尊６８さん、このスレ６１６さんは取締役人事部長宛
に文書を出してます。サビ残の合意書も全て人事部長印です。
裏退職の合意書も人事部調印です。
問題が明るみになった場合役員が知らないと言って逃げることは不可能です。

843 ：もしものための名無しさん：2005/10/08(土) 18:22:18

８１４です。私は損ジャには内緒で同業他社（最大手）に移籍みたいな感じになったので
普通退職です。極秘裏に話進めましたから。裏退職は時間かかりそうだし損ジャにいるこ
と自体が損金（給与差額）発生するので早く退職することと引継ぎに全力注ぎました。両社
の決定的な違いは損ジャには夢がない人が多いことですね。そんな環境も雰囲気も社内に
なかったですしね。頑張ってください。

844 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 18:25:38

>>840社長は知らばっくれるでしょう。人事部長は責任を取らざるを得ないが、事件の本質は、「Ｎ個人が会社の金を不正に引き出した」、いわゆる使い込みで、Ｎを刑事告発してENDでしょう。

845 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 20:09:22

ＮはただのＴ出身の使いぱしり。
Ｎひとりでは1円のお金も自由に扱えないよ。
企画Ｇもかんでるし、実際に支払うのは給与Ｇでしょ。
当然人事Ｂ長は全部把握できているよ。
経営にも了解はとれている。

Ｎよ、早く気づけよ。
自ら裏退職しろ。

846 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 20:28:14

Ｎさん、このままだとトカゲの尻尾切りで責任とらされてクビになるよ。
裏退職してもいいから、全部バラしてくれ。

847 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 20:55:22

Ｎさま、裏退職させて(;´Д`)ﾊｧﾊｧ
その後でｱﾝﾀがどうなっても知らん！

848 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 22:05:33

Ｎさん、もし辞めても俺と約束した裏退職の補填金
ちゃんと引き継いでくださいよ。
毎年の補填金の支払い忘れずに払ってくださいね。
このスレで取り上げられるほどの高額な補填金ではないけど
転職先での給与と併せて十分に今まで以上の生活やってます。
退職一時金の割り増しも大きかったです。

849 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/08(土) 22:18:15

>>848補填金の約束書はどんな感じですか？
「株式会社損害保険ジャパン代表取締役平野浩志」発行ですよね

850 ： ◆0pjjjjjj56 ：2005/10/09(日) 01:29:31

電車男は本社の社員って知ってたか？

851 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 01:34:23

ｷﾀ―――――（ﾟ∀ﾟ）―――――!!

852 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 02:26:18

>>849
人事部長名

853 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 04:34:22

入社２年目の業務職です。
もう限界です。夜も眠れなくなりたぶん鬱病の一歩手前かもしれません。
年内に辞める決心をしてからこのスレと人尊のスレを見始めてつくづくひどい
会社に入社したものだと後悔してます。
鬱病になりながら人事と闘っている病床さんのことを知ってすごく尊敬してます。
私にはもうそんな気力も残ってません。一日でも早くこんなとことは縁を切って
しまいたいだけです。
病床さんへ
病気になりながら一人で人事と闘うのは想像以上に大変と思いますが、決して
一人ではありません。私も心から応援してる一人です。
実際には何の力にもなれませんが頑張ってください。

854 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 10:03:05

人事部長ｷﾀ―――(ﾟ∀ﾟ)―――!!!

855 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 10:23:02

853さん。体大変ですね。でも、他の仕事、会社もそりゃ、あまか～なかです。社会人２年目になったら世の中のあきらめも必要で、仕事に希望なんかもっちゃあいけません。さっさとやめちゃえ。

856 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 12:35:32

裏退職……普通に退職した人には、許せないことでしょう。
しかし、これから退職する職員には、やめて欲しくない裏制度です。

857 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 12:42:30

>>853

サビ残してる？

858 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 12:58:39

>>853
会社と縁を切る前に労働基準監督署へサビ残の件電話したら？
電話して１０日後ぐらいに労基が>>853の支社に来てくれるよ。
もちろん>>853が通報したことは一切伏せてくれる。

労基がサビ残発見したら>>853には会社からサビ残代が振り込まれるよ。
入社２年目なら１年半ぐらいの勤務？
支社勤務のサビ残レベルなら６０万はカタイでしょう。
手切れ金だと思って貰っといたほうがいいよ。

人事と戦う気力が無い人には労基への電話を勧める。
気力は殆ど使わないよ。電話して今の状況を伝えればそれで
あとは労基が支社に入って証拠掴めばサビ残代が支払われておしまい。

でもホントのところは人事への請求＋労基への通報が最強だと思うけどね。
病床ちゃんはそれを目指しているのでしょう。

859 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 13:13:47

853です。たとえ匿名で電話しても労基が入れば、12月末で辞める私が疑われ
ると思います。サビ残は当然の如くしてました。入社して直ぐに残業申請は
月に一律１２時間であり何の疑問もなくこんなものなのかと思ってました。
実際にはその３倍も４倍もしてましたが。
労基に電話するとしても１２月の終わりかまたは辞めた後になると思います。
辞めた後は会社からの電話にも出るつもりはありません。

860 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 13:23:48

>>858です。

>>853
もう辞める意思は支社長に伝えてあるの？
であれば今労基が入れば>>853疑われることはあるのかもね。
でも会社側は疑っても「君がやったんだろ」ということは
言えないはずなので、どうせ縁が切れるなら今電話してもいいと思うけど。

でもまあレスを読む限りは>>853はあまり事を起こしたくない
大人しい人みたいなので、今はコツコツと労働時間に関する
証拠（退社時刻のメモ等）を集めておいて、辞めた後に
労基へ電話するのがいいのかもね。

861 ：人尊の『１』：2005/10/09(日) 14:17:05

>>853さん、牢記に電話は入れておいた方がいいですよ。
あなたに残業代が入るチャンスになります。
犯人探しをされるかもしれませんが、牢記は絶対にあなたの名前を出さないので、
リーダーに言われても知らないと無視をしてればいいのです。
業務職が牢記を入れると思いがちですが、スタッフさんからの恨みも随分ありますよ。
あなたとは特定されないので、大丈夫！
お世話になったお礼くらいはしないとねｗ
（あー、性格歪むわ）

862 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 14:49:43

そうそう
電話入れたのが業務職だと限定される根拠なんてありません
支社にはスタッフさんもいるし総合職もいますから

総合職なんて折角いい大学出たのに全国飛ばされまくりで
転勤してきたばかりなのに
数字悪い代理店ばかり担当させられ支社長から
「お前が数字なんとかしろよ」と罵声浴びまくり
深夜残業早朝出勤仕事お持ち帰り当たり前の
総合職からの恨みも結構ありますよ
牢記に直接聞きましたが総合職の奥さんからの
電話というのも多いそうです

863 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 19:16:19

このスレの６１６さんのサビ残の合意書が前々のＯ人事部長、人尊６８さんの
合意書が前Ｋ人事部長。これを見るとサビ残を会社主導で行い、文句を言う人
だけ個別に支払いをし根本的な改善をする気がないのが解りますね。
ところで今の人事部長もＫさんですか？

864 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 19:23:29

よおっ！
昨日は激しかったよな、俺達。 >>J-SA
二人で本町歩いてたら、急にお前が「我慢できない！やろうぜ！」とか言い出してよお
クソ熱い中、駅の臭い便所で、やりまくったなあ。
まず、俺がお前の黄色いブリーフ下ろして、しゃぶってやったらよ、
お前、ウンコ漏らしやがんの！！
ウヒャヒャヒャヒャヒャヒャヒャヒャヒャヒャ！！
後は、いつもの食糞プレイに突入よ。
夢中でウンコ喰ってるお前のケツにぶち込んでやったら、
お前ホント、野獣みたいな声で吠えたよなあ。
あれ絶対外に聞こえてたぜ。
最後はお前のクソまみれの顔に顔射してやったけど、お前もあん時射精してたの見たぜ？
俺達ってマジでシンクロしてるよなあ。
でもさ、小便でお前の顔掃除してるとき、お前の恍惚とした顔見て思ったんだ。
俺はコイツとは同類にはなれない。もう、ついてけねえって。
ごめんな。

865 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 22:13:34

>>864
金融庁でおかしくなったか？
ただでさえ頭おかしくなる会社だからな。
御堂筋で死ぬなよ

866 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 22:41:06

金融庁には随分チクリが入っているね。
油断できないよ。

867 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 22:58:36

気違いｷﾀ―――(ﾟ∀ﾟ)―――!!!

868 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 23:49:39

>>863

現在の人事部長はＮ野さんです。

869 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/09(日) 23:55:31

少なくとも人事部長Ｏさん時代からＮさん時代に至るまで
３代に渡って合意書が発行されているのは間違いないようですね。
合意書制度はかなり長期に渡って存在しているようで…
最初にルールを作ったのは今は常務のＯ部長ですかね。
６１６さんより前の代の人事部長名で発行されている合意書持ってる人いますか？

870 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 00:27:22

安田の昔話だが、人事部長について
十年以上前、東大卒Y沢部長までは人格者。その後が平野で、そこからは馬鹿か気違いばかり
その結論が、裏退職という訳の解らないとこまで行った

871 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 00:32:05

膿を出そう！

872 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 00:45:23

信じられない…
Ｏ常務って
いま人間尊重推進本部長も
兼務してるんだよ

873 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 00:47:40

社長と、社長の一派が全員消えなきゃダメだよ

874 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 02:41:25

>>872 それって泥棒が警察業務をやっているようなもの。
人間尊重ホットラインも相談に乗るような振りをして相談者の情報を収集し
人事に報告します。それから人事がサビ残等の交渉を始めます。
どんな証拠があって何が無いかを掴んでからの交渉は人事に有利に進められます。
サビ残の請求は人尊に相談せず直接人事部長にして下さい。

875 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 02:54:43

徐々に仕組みが見えてきました。

876 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 10:21:55

慶應高校・剣道部閥

877 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 10:40:10

:::::::::::/　　　　　　　　　　ヽ::::::::::::
:::::::::::|　　ば　　じ　　き　　i::::::::::::
:::::::::::.ゝ　か　つ　み　ﾉ:::::::::::
:::::::::::/　だ　　に　　は　ｲ:::::::::::::
:::::　 |　　な。　　　　　　　ﾞi　　::::::
　　　＼_ 　　　　　　　 ,,-'
――--､..,ヽ__　　＿,,-''
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／. ` ' ● '　ﾆ､　　　　 ,-､ヽ|:::::::::
ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　　　 |・ |　|, -､::
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:/ 　　　ヽ:::i　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;

878 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 11:24:56

>>863
今の人事部長はわかるけど
前のｋと前々のｏとは？

879 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 11:35:42

>>878
前はKくち

880 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 11:50:20

>>874
その通りです。私も退職後サビ残の件でまず人尊に相談しました。
そこでいろいろ相談に乗ってもらったと思った私がバカでした。
その相談の中で過去２年間きちんと残業の記録や休みも記録してないことも
話をしてしまいました。
その後人事とサビ残の請求でやり取りする中で人事からは日単位で何時まで
残業したか簡単な資料を出してほしいと連絡がありうかつでしたが適当に作成し
提出してしまいました。その後人事から連絡があり「私が休んだ日（複数日）に
残業したことになってます。こんな資料は信用できません。正しいものでなければ
受付できません」と声高に言ってきました。その後はウヤムヤになったきりです。
でもジャパンと縁が切れただけでも良かったと思うことにしてあきらめました。
人尊という部署をつくり弱いものいじめをするジャパンは悪質です

881 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 12:04:32

この擦スレコピーして金融庁の
ご意見箱にそうしんしたら、どうかな？意味無いかな？

882 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 12:05:50

>>880

お気の毒としか言いようがありません。
人尊でやってるホットラインは
人事部の情報収集機関です。
社員から労基へ訴えられないための防波堤のようなもの。
人尊のメンバー自体人事部の社員ですからね。
人事部としては一つでも多く社員に不利な情報
（>>880さんの場合はきちんと残業の記録をしていなかったこと）
を集めたいだけなのです。

人尊ホットラインを利用するくらいなら、
労基監督署の方が絶対良いですよ。これは断言できます。

人尊は人事部側の人間として話を聞きますが
（表向きは社員の身になってと言っていますが、
社員に有利な方へは決して動きません）

労基は労働者サイドに立って話を聞いてくれますから。

883 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 12:20:26

病床ちゃんの件といい>>616さんの件といい>>880さんの件といい、
人事部には弱者に対しまともな対応しませんね。
特に病床ちゃんについては社員扱いの対応をしていないというか、
まともに相手しているという印象すらありません。
サビ残する気ないのなら辞めろといわんばかりの対応と言えるでしょう。

それに対抗するには弱い者の味方をしてくれる第三者機関に
相談した方が良いと思います。

884 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 12:59:31

>>881やってみたらいいと思われ

885 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 13:34:36

これ、人尊スレ１とか６８とかこのスレの６１６とか８８０とか
ここにいるやつらが実際集まることが出来れば
損蛇相手に集団訴訟とか出来るんじゃないか？

886 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 13:46:27

>>883 他のサビ残代受領者と病床ちゃんの違いは病床ちゃんが2ＣＨでサビ残
交渉経緯を晒してるだけ。
こっそりと秘密裏に支払いをしたい人事部には頭がいたいとこ。
今まではこっそりと個別対応でうまくやってたのに.......（Ｎ村のつぶやき）

病床ちゃん
人事と面談してはダメですよ！
病床ちゃんが２ＣＨで公表してるから支払わないし連絡もしないというのは
理屈になりません。
長引くほど後々人事の分が悪くなります。
週刊誌等に取り上げられた場合には損蛇のイメージダウン必至ですね。

887 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 14:57:43

>>886 同意
人事と病床ちゃんが公の場で争うことになった場合に
「何故未払い残業代請求書の受領連絡後病床ちゃんを無視し連絡もしなかったのですか？
また他の請求者には支払いをしたのに病床ちゃんには別の対応をするのですか？」
と問われたら人事は「あの娘が２ちゃんでばらしたから！」と答えるんですかね？
物事の本質が解ってませんね。
子供のケンカ以下。

888 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 15:05:30

「あの娘が２チャンでばらすから」
ドラマタイトルみたいだお(=^ω^)

889 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 22:34:39

あげとこ

890 ：人尊の『１』：2005/10/10(月) 23:31:49

私が２ちゃんで晒したのって、大したネタではないと思うし、ほんの一部です。
マジで人事は、２ちゃんを気にしてるの？
そんな事はないと思いますよ。
（多少は気にしているかもしれませんけど。）
仕事中に人事が２ちゃんチェックやってたら、おもろいわ。
人事に異動したい！

891 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/10(月) 23:44:25

人事は２ちゃんはあまり気にしていないかもしれませんが、
労基については結構びびってますよね。

私はビルごと労基に告発したことがありますが、
その時のリーダー職達の狼狽ぶりは尋常ではなかった。
リーダー職会議でも取り上げられましたからね。

「１」さんがここで晒したことは、損蛇の殆どの社員は
知らない事実だったわけですから、大したネタですよ。
損蛇ではサビ残して当然という文化がずっと根付いていたんですから。
サビ残しながらもサビ残代を請求しないということが会社側も社員側も
暗黙の了解だったんです。
合意書の存在は、それを根底から覆すことになるかもしれませんね。

合意書の存在を知った社員の中には「私もサビ残やってるのに！」
と思う人がいるでしょう。特にこれから退職する予定の社員は
個別交渉しやすいでしょうね。

892 ：人尊の『１』：2005/10/11(火) 00:07:34

>>891さん、教えていただけますか？
牢記が入ると調査の期間はどれくらいですか？
数日で終わるのですか？
経験がないので、わからないのです。
この目でじっくり見届けたかったです。
病床で残念！

893 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/11(火) 00:53:55

>>890 >>891
人事は２ちゃんを気にしてますよ。逆にここを単なる落書きと思い無視していたら
その感覚を疑います。
今やいろんな悪事が２ちゃんから情報発信され大問題になっているケースが多いです。
単なる落書きで済ましてると人事は後で後悔するでしょう！
役員会でも取り上げるべき議題なのでは？

894 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/11(火) 09:35:06

そのまま無視させてりゃいいじゃん。
事が大きくなったときの責任は経営陣にあるのだから。

バカだねえ損ｼﾞｬ経営者は。
心を病んでまで会社のことを心配してくれる人たちがいるっていうのに。
人材は人財。
大切にしなけりゃ先は明るくないだろう。

895 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/11(火) 11:33:49

そうだよ。人事部長だか社長だかの思惑どおりにさせとけば、事を大きくできるよ。

896 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/11(火) 15:26:01

損ジャ、氏ね。

897 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/11(火) 16:53:13

裏退職って一体なんですか？
普通の退職とは違うのでしょうか？

ちなみに最近損ジャ内定者の先輩が、
「人事に推薦してやるから、俺と一緒に個別セミナーに来い」
と言う感じで、周囲の三年生に声をかけています。

雰囲気もよさそうなので行きたいのですが、あまり評判よくないのですかね？

898 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/11(火) 18:20:28

>>897
このスレと人尊のスレ初めから見れば解るよ！
まあ入社してみたら実態がわかるよ！

899 ：もしものための名無しさん：2005/10/11(火) 19:41:59

その先輩も無責任だよーー！！入社して一年は経過してからまだその言葉が出たら
行けばいいと思う。今のままだと先輩ともども地獄に落ちるよ。先輩の好意が台無し
だよ。

900 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/11(火) 20:14:26

新人(ノﾟ∀ﾟ)ノｶﾓｰﾝ900ｹﾞﾄ

901 ：891：2005/10/11(火) 20:24:09

>>892

私が当時勤務していたビルはそれほどの規模ではなかったので
調査は一日で終わりました。

ビルに入ってる部署のうち、特にサビ残が激しそうな部署を
指定して労基に告発したので、労基が来た時には
私が電話で指定した２、３部署を重点的に見て、
後はさらっと流す感じで調べていました。

ちなみに労基に電話した際、「これから遅くとも三週間以内に
調査に入ります。それがいつになるのか具体的な日程は
お伝えすることができません」と言われました。
だから病床ちゃんが休職中なら実際調査が入っている様子を
生で見るのは難しいかもしれませんね。

私のケースでは電話した後１０日ぐらい後に調査が入ったのですが、
朝イチで労基の監督官が来た時は嬉しかったですねえ。
私がいた部署も調べに来たんですが、その時は
「えー労基来ちゃったんですかぁ？」とか上司に言いながら、
心の中でワクワクしてました。
自分がいる職場に労基が入るのって快感ですよ。

902 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/11(火) 20:55:25

意外と簡単ですね。
うちのビルにも来てもらおう。

903 ：891：2005/10/11(火) 21:18:40

>>902

ええ、とっても簡単ですよ。
ためらってる人にはぜひ電話してみてほしいですね。
電話してみたら、「こんなに簡単ならもっと早く
告発電話すればよかった」と思うのではないでしょうか。
これから退職を考えている人なら
損保ジャパンとは縁が切れることが前提だから
告発電話の一本ぐらい問題ナシですよ。

これからも損保ジャパンで働きたいと思ってる人でも
労基は告発者の名前は会社に伏せてくれるので大丈夫ですよ。

904 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/11(火) 21:38:03

どうしてもわからないのだけど、牢記だとか、金融庁だとか連絡するするってみんな言うけど、どうせ告発するんなら、堂々と、名前わかったっていいんじゃないかと思うのだけど。どうしてだめなの？？

905 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/11(火) 21:53:57

それは損蛇がムラ社会だからじゃない？

906 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/11(火) 23:39:37

907 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 00:16:30

>>904
損蛇独特の村八分が始まります。よほどの精神力がないと告発後残れません。
誰が告発したかわからない方が改善が約束されます。
本来であればその役割は労組ですが、彼らは何の役にも立たないので、
第三者の機関の手を借りるしかないのです。

908 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 00:44:07

告発してサビ残受け取ったら辞めた方がいいんでは？
長居する会社じょないお
その意味じゃ裏退職最強

909 ：人尊の『１』：2005/10/12(水) 00:48:47

>>904-908さんのいうとおりです。
どうせなら、辞める前に告発した方がいいですよ。
牢記は、会社に残りたいのなら匿名にした方がいいですよとアドバイスしてくれました。
最近の牢記の傾向としては、解雇された人がサビ残を請求するケースが多いそうです。
そういった際は、実名を出して交渉するそうですが、
損蛇の場合は、明らかに全社的なので、実名を出す必要はないと監督官からアドバイスされました。
「金融庁と牢記じゃ痛いですね～」と電話口で、苦笑してました。
私の部署はもう調査に入ったのかな？
結果って教えてもらえるものなのですか？
目の前で見れないのが、非常に残念です。

910 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 00:48:48

Ｋ死者のＯが嫌で辞めました。
おかげで今はすがすがしい。

911 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 00:49:40

告発してサビ残受け取って辞めるのが普通
会社残ったら、またサビ残させられるよ(´Д`)
ということは、告発したあとは恐いものなしではないかい？
なんで告発後の心配するのかわからん

912 ：人尊の『１』：2005/10/12(水) 00:51:48

番号を間違えました。
>>907-908です。
許してね。

913 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 02:31:55

　　　∧_ ∧
　　（´∀｀　）
　　　（⊃⌒*⌒⊂)
　　　　/__ﾉ''''ヽ__）

914 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 03:11:45

は～んのぉじょ～！死ね～！

915 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 07:06:54

は～んのぉじょ～！死ね～！

916 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 09:56:34

牢記調査入ったとあるけど
で、サビ残代出たの？
なにか改善されたの？
なんの為に牢記は調査入ったのかね？

917 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 13:54:09

みんなで全損保に行こう！

918 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 16:49:32

いやだ

919 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 17:21:06

それ言うなら
みんなで裏退職しよう、だろ

920 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/12(水) 19:12:38

裏退職したいでつ　すばらしい裏制度だ
折れの会社にもあればなー・・・・・

現実は、厳しい！！　何処の会社にもサビ残はある。
程度の問題　損Ｊは、ひどいんだね。南無～

921 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 00:21:53

>>920
何処の会社にあっても損蛇では請求した人だけに支払う個別対応。
さらにお目出度いことに証拠文書として人事部長名で合意書（支払うが口外するなというもの）
なるものを発行。

922 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 02:58:37

その話だけでも本格的なアレですな

923 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 04:33:07

三井住友は保険金不払いの責任で、トップを始め役員が責任を取るが、この流れが業界全体に拡がれば、損ジャも同様になるのだろうか。
平野社長の性格からすると、逃げの一手だろうが。

924 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 05:37:23

あと７６もあるよ

925 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 10:40:55

爆弾の数をカウントしてんのーーー？(・∀・)

926 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 12:33:12

有吉さんの頃が懐かしい・・・・

927 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 19:17:11

今のよりはマシってことでしょ

928 ：891：2005/10/13(木) 20:05:45

>>907

私の場合は、村八分にはされませんでした。
上司・先輩・同僚・後輩
告発前と何ら変わりない態度で接してくれました。
お昼も一緒に楽しく食事してましたよ。

>>916

サビ残代は出ました。
それと、リーダー職会議の議題になり、
支店内全ての業務職に対し
業務効率化～１８：３０退社目標（月末除く）
という項目を成果目標に入れるようリーダー職から指示がありました。
支店レベルでの改善はあったようです。

というわけで社員にとって労基に会社を告発することは
デメリットはないような気がしますが。
このスレッドを見ているだけの人は、自ら行動を起こさなければ
あなたの支店では何も変わらないでしょう。
労基への告発は簡単ですし、名前を伏せれば村八分の危険も無いと思います。
サビ残について何とかしたいと思っている人はぜひ労基に
電話してみてほしいですね。

929 ：人尊の１：2005/10/13(木) 20:23:49

>>928さん、『自分が牢記を入れた』と同僚に言ったのですか？
だとしたら、すごいです！！！
私の部署は、『牢記が入ると怖いし、悪い事』と洗脳させられています。
自分もその一人だったのです。
私は、休職してるだけで、反感を買ってるし、
おまけに自分の席もなくなって、復帰しにくい環境になっています。
（というか、そういう環境にさせられている気がします。）
業務職は、素直にリーダーに合わせているし、サビ残は当たり前と思っています。
まずは根本的な意識改革から必要ですね。
人事からの連絡があったので、それは人尊スレに書きます。

930 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 20:54:38

職場の雰囲気によるでしょうね。みんなで労基に言おうよって職場もあるし！

931 ：人尊の１：2005/10/13(木) 20:58:40

みんなで団結できる職場だったらいいのですけどね。
私のところは、洗脳度が高い配属先でしたから。
社内では、そういう職場の方が多い気がします。

932 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 22:04:29

＞１

『労基が入ると怖い、悪いこと』ってどういうことでしょうね（ｗ
何が怖くて何が悪いのか教えて欲しいです（ｗ
上司は労基の何が怖くて何が悪いのかちゃんと部下に説明しているんでしょうか
本当に北朝鮮状態ですね
何が正しくて何が悪いことなのか、会社に間違った教育されて
それを社員が鵜呑みにしてるんですものね

933 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 22:30:02

西新宿のｷﾀ―――(ﾟ∀ﾟ)―――朝鮮!!

934 ：人尊の１：2005/10/13(木) 22:44:30

>>932
今思うと、私もわかりませんｗ
いったい何だったんだろ？
呪いにでもかかっていたのかなぁ
とにかく意味も無く洗脳されていた事は事実ですｗ

935 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 23:44:53

非公開の退職制度があり、言葉は悪いが評価の低い人達のみその適用があり、
普通に退職したものとの違いが7,000万～8,000万もあるのは社会通念上も
許されることでない！
俺を含めて裏退職を知ることなく辞めた人へ！
ＳＪを追求することを一緒にしませんか？

936 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 23:48:45

裏退職年金は毎年800万15年のカキコもあり
退職一時金も裏上乗せされるらしいので
裏退職金額は一人一億と思っていいのではないかな

937 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 23:58:25

>>935は、元総合職ですか？
業務職も総合職も被害者の仲間ですね。
元総合職も現職の総合職もこのスレと人尊スレで団結するべきです。

938 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/13(木) 23:58:31

裏退職者は、損ジャ最後の一年間、給料貰って会社行かず、職捜しするんだよね。
一人あたり一億以上の裏金でしょ

939 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/14(金) 02:29:58

裏退職の存在を知った以上、損蛇を絶対に許さない。
裏退職の存在を知らず退職した総合職だが退職者仲間で情報交換して裏退職
が事実であると確認した。
皆怒り心頭！
公平性や透明性の観点からしても納得できない。
俺達も損蛇に一矢報いるために協力させてくれ。
悔しくて眠れない。

940 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/14(金) 06:30:50

あと６０になったよ

941 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/14(金) 07:10:48

よぉ(=ﾟωﾟ)ﾉｼ　朝から人事Ｇが監視かい？

942 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/14(金) 10:11:08

人事は２ｃｈを毎日プリントアウトして、会議ｗ

「こんなにスレが進行しているぞ」

「思ったより進行が早いじゃないか！」

「おいおい、爆弾ネタが出てるぞ」

「パート４になる前に阻止しろ。人尊スレもな！」

「業務職だけじゃなく、とうとう総合職まで動き出したぞ」

「万年ＫＤ、おまえがカキコしてこい！」

こんな流れで万年ＫＤが狂って出現

943 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/14(金) 10:19:39

すみません、質問です

944 ：もしもの為の名無しさん：2005/10/14(金) 14:25:45

>>942プリントアウトWしないと会議にならないW読めないW使えないWWW