損保ジャパン★退職予定者の集い２

引き続き語りましょう。
つまらん煽りは無意味。

前スレ
　↓
★☆損保ジャパン★退職予定者の集い☆
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1076377990/

待ってました！
パート２

４様

パート１より前にも退職者擦れあったと思われ
そのときの明言
「まともな人なら辞めますよね」

損保ジャパンとその関連会社にも共通して言えるんだが、
社員は本当にヘンな奴が多いと思う。
何かが変。

>>1
乙

昨日労組から残業点検シートとかいうのが配られた
何か意味あんのこれ？

会社の制度として表に出していない裏退職制度の存在が問題！
会社側の恣意的運用で退職者によって数千万円の差が出ている！
何も知らずに辞めた社員はバカ！

そのとおり。損保ジャパンを普通に退職する奴は馬鹿

去年、普通に退職した総合職グローバルです。
このスレで裏退職金の存在をしりました。
500万程度の退職金でやめた私はくやしいです。
いまさらどうすることもできないでしょうが。

>>10どうすることもできないと思われ

>>10 人事部長に内容証明で質問してみて下さい。内容はＪ1ネットでも発表
していない退職制度の有無についてです。既に退職済みですから現段階では
裏退職金を得ることは難しいかもしれませんが、そんな制度は無いとの返答
であればその文書を保存しておいて下さい。そして来年の株主総会に集まり
ませんか？徹底的に追求して不公平の無いようにしてみませんか？

>>8-9　>>11
今更退職者にそんなこと言ったって仕方ないだろう？
俺としては、退職者は辞めることができただけ儲けモンだと思うが。

>>13 俺はこの６月に辞めることが出来たうえ、毎年４２０万円の裏退職金
を６０才まで貰うことが出来ます。これが本当の儲けモン！

>>13同意
っていうか、こんな、叩けば埃出る会社の弱み一つもつつかず
素直に辞めるヤシの気がシレネ

>>14
ありえないｗ

裏退職金って、どういう経理処理をしているんだろう？
少々ヤバいんじゃないのか？

>>10 私もこの３月に普通に辞めたものです。そしてこの裏退職金の話を聞き
つけ退職者数人に電話してこの存在を確認しました。くやしくて夜も眠れま
せん！ぜったいに一泡ふかせてやる！

労基に垂れ込めや。

>>16 事実です。私の知り合いでも３人います。
あなたも調べてみたら？

調べて告発したろか

>> 同意！ただし私も実際に裏退職金を受けている友人に証人になって
もらい人事と交渉しようと思いましたが、毎年４００万円の補填を
受けているのが途中で打ち切られると困るとのことで証人になること
を断られました（ただし６０才になって全て貰った後ならＯＫ）
後１５年は待てないなあ！

>>17役員報酬を何倍ごまかしてるか、マジで知らんとですか？

>>23
知らないのでここで晒せ。

>>22
15年後には損保ジャパンとして存在してないでしょ
会社が消滅したら終わりかな？
そこんとこどう？

>>25 その可能性はゼロではないでしょう！でも、たとえ何年間でも年間
４００万円貰えたらＯＫでしょう。そして会社と個人の契約ですから損蛇
が他の損保と合併してもこの補填分が無くなることはありません。
私の場合は15％の所得税を引かれて年間手取り３４０万円です。
損蛇の経理処理はどうしてるか知りませんが、税務上はきちんと処理してる
はずです。

サービス残業の請求もお忘れなく！損蛇は全てにおいて言ったもん勝です。

ホントに社員の情報交換になってキター
(゜▽゜)

今年中には辞める予定の業務職です。このスレ本当に情報交換の場にしま
しょう！私も同僚に２チャンネルで面白いスレがあるから見てみたらと言って
広めておきます！皆さんも是非ともこのスレ広めて下さい！

>>29 わかりました。業務職です。私の周りも不平不満で爆発寸前の業務職
で一杯です。このスレ広めてサービス残業の受け取りに少しでも役に立つ
よう協力させてください。当然私も退職したらサービス残業代を請求しまつ

60才までの給与補填の制度って何才以上の人が対象なの？

昨年辞めた総合職です。
身体も精神も
健康になりますた。
辞めてよかった。
本当に辞めてよかった。

45歳以上

>>26
失礼ですがおいくつですか？

額面４００万手取り３４０万はありえない。
額面３４０万でしょ？

>>31 33 裏の制度なのできちんとした決まりはありません。
ただし概ね勤続２０年以上が対象です。

>>36
人事内でのルールはあります
補填金を年金でもらえるのは45才以上
45歳未満は一時金

>>37 それでも証拠を握って労基や金融監督庁への通告とセットで
交渉すれば損蛇お得意の個別対応で何とかなるはず。

ひまわりの一般職に行きたいのですがどうですか？もう損ジャとは関わり
あいたくないのですが、生保一般職が気になります。損保に比べ仕事は楽
そうだし、待遇は損ジャより断然いいし。ただ、損ジャということで、同
じような体質でサー残があったりすると困るので、どなたか、ひまわりの
方、教えて下さい。

>>37 >>38　その通りあくまでも社内に発表していない非公開の内規
です。強気で交渉すれば折れてきます。
それにしても損蛇らしい！４５歳以上は填補金のある退職制度がある
ことを発表してしまえばいいのに！

この会社てマチ金？とても一部上場の大手保険会社とは思えない

いいですな、余裕ある会社はうちは退職金出せないようです。NK

>>41 マチ金以下です。いまの日本では悪徳リフォーム会社、０９０金融
そして損保ジャパンなのだ。

イヤイヤ損蛇がトップです。業務職が大量に辞めるため、一年中業務職
（正社員）の募集をしてまつ。そして請求した人だけが貰えるサビ残代。

裏退職金やサビ残代渡しに関係してる人事部職員は誰ですか？

実際、退職時サビ残請求してる人ってどれくらいの割合でいるんですかね？
やはり少数派でしょうか？

得するのは、いつでも少数派

裏退職制度の３００〜４００って幅あるみたいだけど、
年齢によって違ってくるのでしょうか？

6月でひっそり退職した業務職です。
私みたく入って１〜３年の業務職がパタパタとやめていって、
結局図太い神経の年増業務職しか残っていかない

お前らが入社したときと今入社したときとじゃ
教育制度も仕事の量も全然違うんだと考えようともせず
入ってきてはすぐやめる業務職の悪口ばかり言ってる
どうして今の新人の扱いに問題があると気付かないんだ！？

このままじゃ新人も育たず終わるね、この会社

>>45 >>46 私の場合は人事部長宛書類送付後、Ｎ村から電話があり
ました。サビ残を請求する人の割合はこの１年で相当増えているはず
です。今月は６末に辞めた人が相当数請求するはずです。この時期に
一緒に請求したら比較的に楽に受け取れます。資料等きちっと揃って
なくても取りあえず送付して下さい。数は力になります。知り合いの
退職者にも声をかけその人数を増やして下さい

>>47 少数派が得をするのではありません。この会社では行動する人
だけが報われるのです。会社も労基にこれ以上入られると困るので
請求すれば簡単に支払います。金額はボーナス２回分くらいになります

人事部Ｎ村フル回転

業務職がなぜ早く辞めてしまうか？簡単に言えばアホらしいから。数年前までは給与水準が高かったので、我慢しながらも長くいたが、今は大した給与でもない。目先だけに走る企業体質が人事政策にも出ているとは哀れなことだ。合掌。

>>48 年齢ではありません。退職時点の年収を６０才まで保証するも
のです。例えば退職時の年収９００万で、再就職先の年収が５００万
であれば年間４００万の補填。再就職先の年収が６００万であれば
年間３００万の補填になります。こんな裏制度があるのでおとなしく
ただ辞めるのはバカです。

ﾉｼ
有意義な擦れだなぁ

３末に辞めた業務職です。私もサビ残請求してみます。何人かの退職者
にもこのスレ見るように勧めます

ﾉｼ
ガンバレ〜

入ってすぐ気付きませんでしたか？この会社は教育しない（社員に金かけない）
＝社員は使い捨てなのです。なので１〜３年適当に仕事しておさらばなのです。
社員を大事にしない会社なので、社員も早く見切りをつけます。当然の結果です。
辞めたひとの文句をいう人は、逃げ遅れてもう行き場のない人か、今後さらに悪
化する職場環境・待遇に気付いてすらいない、鈍感で無神経な人のどちらかと思われ。

>>49
その通り。お局様の時代とは違うのよ。
教育体制が悪い！
やっと仕事を覚えた頃（３年目）には退職という繰り返し。
３年目で見切りをつける人が多い気がします。

早くマスコミで損蛇の暴露をしてもらいたい！！！

そういえば、週間ダイヤモンド見ましたか？
お給料ランキング出てましたよ。

>>54
ていうことは、再就職先が決まってないとこの制度は利用できないのですか？

板金の研修は社員教育だ。

>>60 おそらく出来ます。この制度の対象者になると人事部付けとなり出社
の義務がなく元の部署にも出社しなくて良くなります。期間は半年から１年
でその間に再就職を決めます。そしてその再就職先の見込み年収と現在の
年収との差額が年金形式で６０才まで貰えます。通常は人事から成績評価の
悪い社員を選定して辞めさせようとしますが、その時に個別交渉でこの制度
を勝ち取ってください。運悪く？選定から漏れてしまった場合には自分から
人事に申し立てするのはどうでしょうか？ただしその時には再就職先が事前に
決まっていた場合は難しいと思います。ただし非公開のルールなので強気で
交渉して下さい。労基や金融監督庁への通告とセットでするとうまくいくと
思います。

>>62こういう裏制度があると知られた時点で
社員はビックリ
会社はアウトだよ…
下手に支社長とかで全国転勤して
自爆して
クルマ買い替えるより
裏退職金貰って辞めた方がいいと思う社員多いよ

>>62
就職決まるまでの半年〜１年も給与は支給されるんですか？

しかしこの制度って前代未聞の悪行ですね　問題にならなければおかしい

ていうか、これだけじゃないんじゃないの？
もっといろいろ普通の社員が知らないことありそうだよ
まだ擦れ始まったばかりだよ

こういうアンフェアなことって外国人投資家に一番嫌われるんだよな。
機会が平等に与えられていて実力がなくてもらえない退職金ならフェアだが
いったもん勝ちでは社内体質そのものだろ。
知らずに自己都合退職した人は怒り心頭だよな。
せっかく外国人投資家にＩＲ活動してるのにアンフェアなことはするな。
フェアじゃないのは人事考課と同じだな。

だから会社の体質そのもの
サビ残の言ったもん勝ちも同じ
それで、もっと、他にも、表に出てない制度があるはず

女性の情報網もすごいですよ！今人事はサビ残の請求をしたら労基が怖い
から直ぐに支払うのを知ってます。人権尊重ホットラインも人事部所管で
あり、苦情相談窓口でなくサビ残の請求を取り下げるよう退職者を丸め込む
部署であり、苦情を言ってきた社員（あるいは元社員）の情報をそれとなく
収集し人事と協議して何とか支払わないようにする部署です。だから皆直接
人事部長に請求します。過去２年分のサビ残はボーナス２回分を上回ります
私と友人も今月中にサビ残の請求します。
まあ、手切れ金を貰うようなものです。

業務職も裏退職金受け取りを視野に入れていいのでは？
どうせ正規じゃなく個別交渉なんだから何でも請求してみるべき
どうせ悪党会社なんだから、ためらう理由ないでしょ？
さんざん犠牲払ったんだから

>>66 ちょっと誤解があるみたいです。実力があるものが貰える裏退職
金ではないのです。実力が無い人（言い方が悪く申し訳ありませんが、
対象者はＢや連続Ａ1の人です。Ａ2以上は対象外）の変な制度です。
その中で辞める説得に応じない人や強気で出てくる人にこっそりと出
してくる非公開の制度です。私もそうですがこの制度の適用を勝ち取
れたら人生の勝利者になった気分です。再就職先でそこそこ働いて
人生をエンジョイし、ジャパンから填補金を貰う！
ただしお金だけの繋がりです。自動車保険、生命保険等全て他社に
付け替えました。ジャパンという文字は二度と見たくありません

なんだか流れが怪しいゾ。サービス残業代とリストラ退職制度の話が混在してる。

>>64 出社しない半年から１年の間も通常通り給与がでます。
その期間に朝から晩まで勉強して何か資格を取るのも大変有意義です。

>>70いやいや>>66は誤解してません
だからアンフェアと言ってるんです
しかし、もともと人事考課が目茶苦茶
無意味な根性至上主義とか

とにかく、まともな思考回路や感性あったら
ここの会社施策に付き合い切れません

>>73 私もこの会社に付き合いきれなくなった者です。今は損蛇とはこの
填補金だけの繋がりです。現在はのんびりと働いて人生を楽しく過ごして
ます。この会社では人生をエンジョイするという言葉はありません。

とりあえずリストラ退職金の件はどーでもいい。別に裏でも何でもないし、労基法には違反しないよ。それよりもサービス残業代を裏でもらっている件は本当だとしたら大変な話だ。そちらの情報を求む！

サ残代を裏でもらうって
それは正当な給与だなw

>>76そのとおり
サビ残代を払った時点で、
正当な給料を払ってなかったことを
会社が認めたことになる

正当な給与を裏でもらうから違反だわなww

裏給与って利益供与か？

>>75裏退職金……どうでもよくはないだろ(怒)

離職票の退職理由に異議申し立てしようかな。

>>75は現役社員と思われ

ここは深夜なのに人がいますね(･∀･)

月曜からの仕事が憂鬱で眠れないだろうなww

6月末でやめたから時間があります。
離職票が届いたらハローワークに行きます。

退職理由は「時間外給与を支払ってもらえないから」ww

時間長すぎるし、給料安すぎるし、仕事面白くないからね。

人事は毎朝まずこのスレを見てから
ミーティングするのか？

朝7時ごろからやっているらしい。

退職後に無給で会社逝って引き継ぎしてる人もいるな
俺にはできん

本社はまだ９時消灯なの？

原則は

9時以降は電気スタンド

テイクアウトも多い

>>90サービス残業は無給で働くことでつよ
やったことない社員いますか？

ｶﾜｲｿｽ(´･ω･｀)

>>95
退職後にする必要ないだろ

人事のＮ村フル回転

Ｎ村って誰？

>>75 人事部長または人事のＮ村にサビ残の個別対応の有無を文書で確認して
下さい。そしてどのような回答であれその返答の文書を保存しておいて下さい
。こちらは証拠を持ってます。もしその返答が「そんなことは無い」とのこと
であれば損蛇はより深みにはまるでしょう！

実力無き者は去るべし

>>75 裏退職金は牢机上もコンプラ上も問題あり！
社員に機会均等のチャンスを与えず、恣意的に一部の社員（現時点では多数）
に特典を与えている。何故非公開の制度なのか？
このことを知らずにただ辞めた社員が怒り心頭！

>>102
労基法の何条に違反？ここで吠えていても前に進まないよ。ちなみにオレは退職者だけど昔からこの制度はあったよ。使わなかったけど。

>>103 ここで吠えている？今は告発の準備をしているだけさ

>>103 最近できた制度です（社内に発表はしてないけど）
あんたは根性がなくて会社に強気で交渉出きなかったのでは？
使わなかったのではなく、尻尾を巻いて逃げ出しただけなんだ！

総合職を退職に追い込むと「報償金」が出ます

私はサビ残の請求の件で人事部からの回答書「未払い残業代があり、その
請求があれば適正に支払いをするし、今までもそうしてます」という文書
を保管してます。それと合意書「お互いにこのことは口外しないと」損蛇
が記入した書類も

>>107
　 _ 　∩
(　ﾟ∀ﾟ)彡　Uっぷ！Uっぷ！
　⊂彡

俺もその裏退職したいよ！その場合はやはり休日出勤やサビ残の請求
は出来ないんだろうな？それでもいいから裏退職したい！！

今年３月末に退職したのですが、
今から請求できますか？
人事の誰に請求すればいいのですか？

　　　　　　　　　　.,Å､
　　　　　　　 .r-‐i'''''''''''i''''‐-､
　　　　　　 o|　ｏ!　.ｏ　 i ｏ　!o
　　　　　　.|＼__|｀‐´｀‐／|__/|
　　　　　　 |_, ─''''''''''''─ ,､ / _
　　　　 ／　　　　　　　 　　　　　 ＼
　　　 /　０　　／　　　　　 　 　　 　i
　 　　|　o　　　 ●　（__人_） ●　　 |　サビ残メタルキングカワイソス・・・
　　　 !　　　　　　　　 　 　 　 　　 　ﾉ
　　　 丶_ 　　　　　　　　　　　　　ノ

>>109裏制度なんだから
そういう風に律義になる
必要ないでしょ
貰えるもの貰おう

当然出来ます。役員でもある人事部長宛に配達証明で請求して下さい。
実際には人事部のリーダークラスから電話があります。法的には労働
債権は過去２年分が請求できますが（今からだと過去１年９か月分です
がどうせ秘密の交渉ごとです２年分の退社時間を記入したものを送付
して下さい。つべこべ言ったら労基に行きますと言ってください）
人間尊重ホットラインから電話があっても相手にしないで下さい。
こちらの味方の振りはしますが真相は労基への通報を止めるだけの
役割しかありません。強気で出れば直ぐに支払います。
それと今から請求できますか？との質問ですが表向きのルールはなく
全て個別交渉です。結果楽しみにしています。全国的に業務職の残業
は月１２時間の記入に抑えられています。月当たりプラス40〜50時間
できます。その２年間分が受け取れます。

>>113　ありがとうございます。
明日やってみます。

実力無き者は静かに去れ！

>>115
まずはお前からwww

実力ある者はもう辞めているよ。
実力無い者は会社に残って犬になってる。
>>115は？

>>101
>>115
は人事かと思われ

静かに去れ？？(ﾟдﾟ)ﾊｧ?

人事ﾊｹｰﾝ m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

　　　　　　　　　　　　　　∧　 　∧
　　　　　　　　　　 　 　 /　ヽ、/　ヽ、
　　　　　　　　　　　　 / 　 　 /　　　ヽ_
　　　　　　　　　　 , '´　　　　　　　::::::::::::ヽ、
　　　　　　　　　 /　　　　　 　　　　 　::::::::::ヽ
　　　　　　 　 　 i　　　　　　　　　　　　　::::::::|
　　　　　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　::::::::|
　　　　　　　　　 ヽ 　 ・ 　　・　 　 　 ヽ :::::::/
　　　　　　　　　　 丶　　　　　　　　　:::::::<　　　　　ﾔﾀﾞﾓﾝ･･･
　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　:::::ヽ、
　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　:::r　 l...
　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　:::|,,ノ::::::::.......
　　　　　　　　　　　　|　　　　　__　　　　:::|-─-‐ ::::::::::...
　　　　　　　　　 　 　 |　　　 　| |　　 　 ::|::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　 　 　 ヽ＿＿_ﾉ ヽ＿＿;ﾉ::::::::::::::::::::::::::

人事のＮでしょ

実力が無いから退職するという短絡思考が笑える。
レベルが低い証拠。

>>113
自宅へ電話がかかってくるのですか？
私は、残業等で人尊に相談した事があるのですが、会って下さいと言われました。
メール等で回答を求めると必ず証拠が残るからだと思われます。
もちろん会うのは拒否しましたよ。
しかし、いまだにもめているので、電話がかかってくるのも時間の問題かも。
メールのやりとりもしているので、証拠は残っています。
やはり証拠書類は必要です。
退職予定者のみなさん、仕事はそこそこにして、証拠集めに励みましょう。

証拠書類集めてもなかなか通用しないよ
退職はすぐ受け付けます
勤務中に遊んでいる方は即辞表を

>>125
句読点のないよ！！
在日朝鮮人かな？

在日認定m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>124 人尊に相談しても無駄です。人事部長に直接未払い残業代の支払い
請求を配達証明でして下さい。支払いが無ければ労基に行けばいいだけです

勤務中に遊びながら適当に仕事して、払うもん払いたがらない会社から給料泥棒し、
１〜３年羽休めをし、そろそろ年齢的に次かな、と転職しますた。大概の業務職の
パターンと思われ。やはりまともな給料貰えるとこにいかないと働く意味ないし。

そして退職後サビ残請求

強引に新人業務職と飲み会企画させて、割り勘はないだろ総務課課長！

このスレ賑わってますね。
会社も末期症状ですか。

>>125

「辞表」と「退職願」の違いも知らないバカ。
学歴の無いスタッフさんですか？
それとも誰でも就職出来る頃に入社した正社員？

>>133
誰でも就職出来る頃に入社した正社員です！
辞表と退職願の違いって受ける方には関係無いよ！
貴方も一緒にバカ仲間になりましょう。

>>133は、誰でも就職できる頃に入社した正社員で、いつもスタッフにバカにされていると思われ。早く課長代理に昇格させてくれ！

>>133
おバカちゃん
お友達紹介するよ！

>>133
おまえみたいなクズは去れ
同僚と思われると恥ずかしい・・・

>>133さんへ。
こんなところに書き込む暇があったら、DLの1件くらい取ってこい！ボケがw

京都Ｍ支社に労基が２年連続入るらしいけど、早く入って！

そろそろ新人が辞める頃ですね

辞めそう。何この扱い
先輩が聞かれても分からないようなことを代理店に聞かれても
分かるはずないし。考えても分かるはずないし。
分からないのが悪いみたいな言い方止めてもらえませんか

>>134-139のキレぶりが尋常じゃないね。
病院逝けや。

損保ジャパンは精神異常者が多いねｗ

そっかあ。
今新人が全国で苦しんでる時期だね。
俺にもそんなときがありましたな。

新人のうちに辞めるべき
辞めそこなうと無駄に年取るだけorz

>>145がいいこと言った。

＞１３４〜１３８って、見るからに在職中のパンダ社員のようですけど？
気が触れてますね。
この会社にいると頭がおかしくなっちゃうんですね。
友人が３人この会社で働いていましたが、皆昨年までには辞めました。
３人ともストレスで心身症を患いボロボロな状態で退職しましたが、
退職したら皆元気に回復してました。
３人とも、人間が腐る前に辞めることができてよかったね、って話してましたよ。

>>134-138は同一人物で基地外ですね。
会議で吊るされたんで頭おかしくなっry

結論が出ない会議
吊るし上げるだけの打ち合わせ

それで仕事をした気になってるw

言いたいこと言って、気が済みました？

業務職も裏退職金獲得めざそう

>>152 それより今はサビ残獲得。私の同僚も簡単に支払ってもらいました。
こんなことなら「退職のしおり」にサビ残の請求書類も入れたらいいのに。

('A`)ﾋﾛｼです･･･

サビ残多くて昨年辞めたのですが、
そんな制度知らなかったとです。

('A`)ﾋﾛｼです･･･

損保ジャパンから、慰謝料を貰う予定の事故被害者側です。

そんなにこの会社って変なの？
慰謝料は規定通りくれるんでしょうね〜？
言い回しはケチってるからさ・・・。

ヒロコです....

それは制度ではなかとです。
個別交渉でやったとです。
思ったよりも簡単だったとです。

ヒロコです.......

>>141の新人さん　この会社の実態はそんなもんです。
悲しいかな会社を辞めるしか解決策はありません。

新人で辞めるなんて、ちっとも悲しくない

141の新人さん。悪いことは言わないから早めに転職なさい。この会社にいると
人生を棒に振りますよ。ずるずる歳くって逃げ場なくなったら、人生の墓場行き
決定。この会社の自動エスカレーターは人生の墓場に繋がってるのです。降りれ
るうちに降りましょう。

その通り！周りを見てみたら？３０過ぎのおばはん独身業務職しか残って
ないでしょう！彼女たちはもう転職出来ないのです。一生このまま損蛇に
しがみつくしかないのです。あるいは病気になって退職するか？
この会社の給与程度なら他にいくらでもあります。
直ぐにでも辞めましょう！さもないとあなたも数年後には疲れきった
おばはん独身業務職になります。

無面接募集はダメですからね。気を付けて下さい。

６月に辞めた総合職です。この裏退職制度事実でしたね。
全く知りませんでした。現在はのんびりと求職活動してます。
それにしてもこんな非公開の制度があるなんて私もこの制度に乗りたいです
ダメ元でもいいので金融監督庁にクレームをつけるつもりです。
そして事実の確認と救済を依頼してみます。
クレームが多ければ金融監督庁も動いてくれるのではと淡い期待を持ってい
ます。私と同じく普通に辞めた人にお願いします。
金融監督庁にクレームをつけて下さい。

>>162
損保やめて仕事ある？

>>163
あるよ。漏れは>162じゃないけど。
試しに辞めてごらんよ。

会社と社員とか、会社と代理店とかの揉め事で、
金融庁が動くわけないじゃん。

それらは会社の営業方針の中にあり、主導権はすべて会社にあるから。

>>165 この7月から金融監督庁の検査項目に経営管理が追加されました。
サビ残の個別支払いや非公開の裏退職制度の労務管理は広義の意味では
経営管理の一環です。コンプラ上も問題であり、多数の人が金融監督庁
に調査依頼をすれば調査に入る可能性大です。
一人でも多くの人が調査依頼をするのを期待してます。

２ｃｈに書き込みしてる暇があったら、金集めて来い！！
お前らの給料どこから出てんだ！！この給料ドロボーが！！
保険金支払ったらマイナスになるんだよ。誰が支払うか！！

>>167

　　　　　　　 ∧,,,,,,∧　　／￣￣￣￣￣
　　_,,,,,,,,,,,,,,,,ミ,,´∀｀彡＜　オマエジャガー
⊂二ξη　　ζ　　 ） 　 ＼＿＿＿＿＿
　　..|κ|,,,,,,,,,,|β |ψ|
　　（_＿））..（_＿）＿）

>>167 サービス残業してる分仕事中に遊んでチャラ

裏退職金貰って転職
この会社での勝ち組はそれのみ

金子亮太郎！お前は会社に愛されてもいないのに一方的に会社を愛し、会社に片思いしてんだな。
かわいい奴だ。せいぜいストーカーにならんように気をつけろよ（笑）

あ〜次の転職先どこにしよう。。。いっぱいありすぎて迷うーー。体は１つ
しかないからね。損ジャでの失敗を繰り返さないように今度は慎重に選ばな
いと。。。

金子さんって、もしかしてＭＹの方ですか？

おいおい、
会社に主導権がある、と言うのはすべての殺し文句

それが利かなくなるなら、どうやって人を追い込むのさ？

この会社に長くいると、日本語が苦手になります

サビ残の請求は振込口座の記入も忘れずに！

アホボケ馬鹿。バカバカバカ、アホアホアホ損蛇はアホ馬鹿しかおらん。仕事の事考えると眠れない。本当に酷い人材しか残っとらん。酷すぎる。精神科行きや他界する人が出てくるのが解る。笑顔の人は会社にいない。腹黒い蛇達の集まり。

辞めたら楽になります。
年齢が若ければ仕事はいくらでもあります。
一度きりの人生、後悔のないようにして下さい。

その気持ちを忘れずに！今はサビ残請求や裏退職金の証拠書類を取っておい
て下さい。退職後損蛇を告発しましょう。

>>177 総合職ですか？

人事Ｎって池沼

参考
取締役人事部長　ＫぐちＨし殿
　　　　　　　　　未払い残業料請求書
私こと______は平成　年　月から平成　年　月までの未払い残業料2年分
を別紙の通り請求いたしますので本状到達後1ヶ月以内に下記口座にお振
込みお願いします
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　口座番号
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　住所
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名
＊　出勤簿に実際の退社時刻を朱書きして添付してください

損ｼﾞｬでは窓際になっても、給料高いから損じゃありません。

出勤簿のコピーないのですが？

給料高くありません。激安です。みんなの身に着けてるもの見てごらんよ。
安物ばかり。だからみんな割り勘。上から下まで総割り勘。

>>185
いや給料は高いよ
品性とかの問題だね

出勤簿ってどこで入手するんですか？

毎月、休みや残業（月12時間つけてる）を記入してるものです。
課支社内に過去分を保管してるでしょう。
万が一手に入らなくても大丈夫です。手帳やカレンダーに仕事終了時刻を
記入して出してもＯＫです。ただしその場合注意しなくてはならないのは
人事がその出勤簿を持っていて日単位でチェックします。そして休みの日
にこちらの提出した資料に残業してた記入があると「こんな資料は信用
出来ない」と言ってきますが、そこで負けないで下さい。これは全て個別の
交渉ごとです。これは形だけ休みを取ったことにして忙しいから出勤したん
だと言い張っても構いません。このやり方で実際に支払いを受けた人もいます
必ず文書またはメールでやり取りして下さい。損蛇が無理を通すと、後で必ず
ボロが出ます。

そうです損蛇は必ずボロ出します
なぜなら、正攻法がない会社ですから
社員なら、そこんとこ、よーく解りますよねWWW

>>189
逆に安心

西新宿の北●鮮。

昨年６月に辞めた業務職です。１年前のことでもあり記録も全くありません
がサービス残業は合併後１年くらいは早くても連日９時ごろまではしました。
もっともそれが原因で辞めたのですが、私でも請求出来るのでしょうか？

おいおいみんな　タツトリ跡を濁さずでいこうぜ
確かに労働条件は悪いが、そんな会社を選択した自己の責任もある
職場にはひどい人ばかりでなく世話になった人もいるはずだ
喧嘩別れで退職なんて最悪だよ・・　
サビ残の請求もするもんじゃない　大半の人はおとなしく大人として
辞めていってるんだよ　

本社スタッフの者です。様々な会社を経験してきましたが、この会社って、大企業にしては遅れていませんか？（一部の人しか）インターネットが使えないのには驚きました。ネットで検索すれば、調べ物は瞬時にできるのに。だから図書室があるのですね。

会社って入ってみないとほんとに分かんないな
表向きのイメージ作りに必死なとこほど
裏事情を抱えてんだろうなという歪んだものの見方が身に付いた

やってることは十年、体質は２０年の遅れ
発想は社長が入社した頃のままだね

だから賠償金平気で払い渋るんだ。
納得。

さすが糞保険屋の王様ですね。
意地汚い心で行動してるから被害者保護の大原則を忘れた
羞恥心のかけらも感じられない行動を平気でするんですよ。
人間のくずとしかいいようがありませんね。

裏退職金もらって会社を辞めた。
ドラフト1位指名の契約金まではいかなかったが結構な金額だった。
まもなく失業保険の給付も始まる。
裏制度に手を上げてから約１年間はのんびり遊んで暮らせる。
退職金の一部でデイトレードの真似事もしている。
パソコン、携帯があればどこにいても気ままに取引できる。
6月は7万、5月は4万、こんな感じのお小遣いにもならない程度の儲け。
次の仕事はゆっくり探そう。
だって裏退職金があるから将来の不安はない。
今度は給料は安くてもまともな会社で働きたい。
でも、まともな会社じゃなかったおかげで裏退職金がもらえたんだけど…
なんか複雑な気持ち。
こんな制度オープンにしたらきっとたくさんの人が辞めるだろうなぁ。
生かさず殺さずで働かされている多くの人がかわいそう。

これだけ裏退職制度が2ちゃんで晒されると、もう裏ではない！

いいなあ。でも業務職はとてもじゃないけど給料安いよ。中小企業よりもとても安いよ。パートと同じ位。
同じ社員でありながらそんなに違うものかしら？業務職はとても社員とは思えないよ。

>>193 >>201 だから退職者の皆さんサビ残の請求をしましょう。
「数は力」です多くの業務職が退職後サビ残の請求をすれば、
きっと残ってる社員の労働条件の改善につながります。
また会社もそうしなくてはならなくなります。

業務職、馬鹿オンナでボーナス100万もらって安いか？働けよな。責任なすりつけの総合職は話しにもならん。毎日新聞読みしYahoo!検索で月80万。働けよな。地獄に落ちろ。

裏退職金貰って
さっさと辞めたいorz

だったらサビ残なんかしなければいいのに。

人を減らしてるからサビ残をしなくてはならない仕事量を与えます。
そして業務職は全国一律月１２時間までの残業で、それ以降は全て
サビ残という会社の制度です。
これは謂わば会社の組織ぐるみの犯罪。

それで個別に交渉されると払うんだから
やっぱり馬鹿な会社

このスレ役に立つ。私も辞めたらサビ残請求するので、もっと情報よろしく

ボーナスもらっても月給が異常に安いため、穴埋めにしかなりません。
ボーナスなければ労基所の最低賃金にひっかかるからボーナスで年間所得
の調整してるだけのこと。

役に立たない者は黙って去れ
嘘を面白おかしくしている者も去れ
退職して失敗と思っても
道連れにするな

↑まずはおまいから　数年後が楽しみだ

業務職は、ダイレクト損保でパートした方が高収入です。
本当です。調べたら解ります。

損ジャは踏み台に最適ですよ。体当たりで仕事を覚え、使えるようになったら
転職すべし。そのための２、３年で安月給は授業料と思えばいいですし。まと
もに相手にする会社でもないと思われ。

去るものは黙って去れ
はっきり言ってうっとうしい

業界の暴れん坊、野武士とか言われていた時代が懐かしいね。誰がやっても成功しただけなのにねw

アホか
裏退職制度知った以上、黙って去れるか
なまじ出世して支店長やっても再就職先は代理店
そんな結末しか待ってない会社orz

まあここに書いてあることも事実なんだろうけど、
これだけたくさんの社員がいる会社でこの程度しかカキコミがないのも事実だよね。
実際になんだかんだ満足してるヤツもいるし。

やめたヤツもそういうヤツはアホだとか言わなくて黙ってりゃいいんじゃね？
価値観というか感じ方は人それぞれなんだし。

>>215いつの話ですか？

この会社で身に付けたことといえば、何も考えない人間の動かし方。冗談抜きで感謝している。

退職者擦れでこんなに盛り上がるの、損保Ｊだけでつね
しかも内容はきわどい。
為になりまつ。

すみません。被害者のｽﾚ見て来たんですが、こちらの会社では、被害者をﾕｽﾘﾀｶﾘだと思う慣例があるのでしょうか？素朴な疑問を感じました。

おそらくそうでしょう。退職者が未払い残業代を請求してもユスリ、タカリ
の部類にいれますから

裏退職制度を使って辞めた総合職です。損蛇時代は評価も低くバカにされ
続けましたが、今は保険とは全く関係のない業界で働いています。
家で7時頃に夕食もとれナイターも見れます。つくづく良かったと感じて
おります。今の会社の年収は400万ですがそれ以上の填補金が毎年貰える
ので十分過ぎます。こんな制度オープンしたら社員の大多数が応募するの
と違うかな？裏にする会社の気持ちも判るけど、自分が恩恵を受けてて
悪いんだけど何でこんな制度があるのかな？

疑問を感じるなら今からでもその制度辞退しろ！
俺は今日土曜日も仕事だ！

サビ残や裏退職の個別交渉って損蛇は個別交渉がバレナイと思っているのかな
これだけネットが普及してたらバレルのは時間の問題。
それがわからないとこが損蛇が損蛇たる所以

馬鹿な会社
辞めるときは、その馬鹿さを利用しなきゃね

>>224自分の日記帳に書け

なんか、当たり屋、たかり屋みたいだね。
そういう人がいると、ちゃんと働いてる人みんなが少しずつ迷惑するんだよ。
自分のことしか考えてないのかな？
こんなにつらい思いをしたんだから当然、と自分では思ってるんだろうけど、
傍から見るとあまりにも醜い、って認識は持ってたほうがいいよ。
布団たたいて騒いでたオバサンみたい。

社長も役員も、黙って働いてる社員も文句言ってる社員も、退職者も
みんな自分のことだけ考えてますが
それが何か？

>>228そんな裏退職制度を非公開で人によって個別対応してる会社が
問題。サビ残の個別対応での支払いも同様。
透明性ということを会社はどう考えているのか？
コンプラ上も問題有。
裏退職制度の存在すら知らずに辞めた人の気持ちを考えてみたら？

>>228 ちゃんと働いてる人が辞める時に公平にチャンスを与えられない
ことについてどう思うの？

騒いで、たかった挙句、
「たかられたからって払うほうが悪い」と言ってのける精神構造。

>>232
賃金不払いは違法ですが・・・
請求されて払う者が悪いって
あんた････人事の方かい？

>そういう人がいると、ちゃんと働いてる人みんなが少しずつ迷惑するんだよ。
　　サービス残業をすることが「ちゃんと働いている人」の定義ですか？

暇潰しの論争は余所でやってね
それより他にも裏情報あるはず
それを教えてくださいませ
どなたか

昨年３月に４０歳以上の業務職を対象に早期退職があったの知ってる？
その退職金の支払いで人事が間違えて多く支払い（対象者全員に６０才まで
の退職金＋割増金を支払う）例えば45才退職であれば45才時の退職金＋割増金
のところを60才までの退職金を支払ってしまい、15年分の返却を求めた件。
その間違えて多く支払った分を会社に返さなかったひとがいるのを知ってます
会社は経理上どう処理したか知らない？

何が間違えで何が裏退職制度かわからないね、
一つ言えるのは
自分に都合いいようにすればいいさ

そう！裏だとか個別交渉だとかの対応をし過ぎてしまい、サビ残1つとっても
既に支払っている人が多くて前例に倣って支払請求があれば直ぐに払わなけ
ればならない。損蛇らしい

さらなる情報希望しまつ
これだけじゃないでしょ！

裏退職金って再就職先の年収と現在の年収の差額を６０まで支給するんだよね
そうなるととりあえず再就職先は仕事が楽で給与が少ないところに越したこと
ないよね　ですぐ辞めても支給は継続されるのかな？　その都度年収によって
支給額が見直されるのかな？　それと支給限度額ってあるの？
わかる人いたら教えて下さい

その通りです。何か変ですが。但し再就職先の年収が最低３５０万はないと
認めないようです。私の友人は一旦填補金を決めたら、そこを辞めようが
６０才まで変わらないとのことです。
>>240さん　勘違いしないで下さい！これはＪ1ネットにも公開してない制度
です。ルールなどあって無いようなものです。自分で強く交渉してより良い
条件で勝ち取るものです。
損蛇独特の個別対応です。

リーダー（Ｍ）がド素人の予感

裏退職金獲得する交渉能力ある職員を辞めさせ
Ｎみたいな馬鹿を人事に置いとくバカH野

今はどうか判らないけど３末まではいたＮ村さん！

>>241
なにかめちゃくちゃな制度ですね
例えば現在の年収が１３００万で再就職先が３５０万だと
９５０万が６０歳まで填補されるんだ？
こんな好待遇じゃ会社側にもさほどメリットあるとも思えないけど・・

…この会社…変でしょ…

1300万だと評価Ａ2でしょう。変な制度ですがＡ2以上は対象外。
あくまでもＢまたはＡ1連続の人が対象です。だからそんなには
いきません。だからわざとＡ1またはＢを取りこの制度の対象に
なるのも賢い選択です。

個別交渉で裏なら、リーダーになってから個別交渉で、この裏退職金を勝ち取ってもいいと思われ
ていうか、何でもありでしょww裏なんだからwww

それにしてもこの裏退職最高！転勤なし、単身無し、車購入無し
その他斡旋販売の協力もなし。金銭に換算したらそれだけでも
数百万の価値あり。

へーのが社長を辞めてこの制度で退職したら面白い！

年間数百万の価値あり。

>>250藁た

大量に人を減らした後、計画倒産か身売りを企んでいるように思えて仕方ないが

たしかに

噂話もほどほどに！
辞めたことを後悔してるんでしょう？
２CHだけが楽しみなの!?

で、インベストメントバンカーは何処？

なにわともあれ裏退職できたものは勝ち組

支店長まで行っても、再就職先は代理店
しかも糖尿病抱えて迎える老後だわな

業務職内定者です。この会社何かひどそう！

>>259
新人業務職です
入ったら逃げ場を失います
まだ就活続けると言って辞退した方がいい

一年前の自分に言ってやりたい

>>260 ありがとうございます。実は他からも似たような話を聞いていた
のですが、せっかく内定したのでなかなか結論が出せなくて

ここだけはやめた方がいいですよ。
業務職は、
仕事がきつい。
時間が長い。
人間関係わるい。
給料、賞与安い。
昇給低い。
まして、営業、SCなら無茶いう奴らを相手する仕事です。

>>248 リーダーになってからは正規であり表の優遇退職制度があります。
この裏の制度は評価が悪い社員を辞めさせるためのせいどです。
そして第一弾は社内の上司からの罵声等で辞めてくれたら、上乗せも無く
会社としては御の字。第二段として人事からそれとなく辞めるよう示唆され
た時、粘っていると最終的に出してくるせいどです。
人事内の内規でありそれなりのルールはあるようですが、個別交渉でもあり
多少のことは何とかなるみたいです。

>>263リーダーになってからの「優遇制度」って、何処が「優遇」だか！
そうだよね、リーダー以上の皆さん？！

＞人間関係わるい。

これ、何とかして欲しいよね…

>>263 何も言わない人には普通の退職金。粘った人には上乗せ退職金。
サビ残も退職後に請求した人だけに支払う残業代。
これってどう考えてもおかしいよね？

>>232 たかりとは何ですか？正当な権利です。やった仕事に対する報酬が
未払いであり、それを請求するだけです。
それとも求人票には「当社は月１２時間までしか残業代を払いませんが、
実際にはその何倍もの仕事があります」とでも書いてありますか？

>>267
だれが頼んで残業してくださいと言った？
あんたがやった仕事は被害者いじめの工作だろ
余計な画策しなければ正当な賠償額が払われたはず。
その分人事考課で賞与報酬受けてるだろ、二重取りするな。

>>268 残念ですが、営業課所属です。

リーダー以上にならず、裏退職金貰って転職が一番だね。
経済的にもね。
生活面・健康面は言うまでもNothing

糖尿病患者が金貰って暇潰すには、いい会社。
どのみち、中高年とバカには居心地いいだろう。
だから、若くて頭が回る職員は当然のごとく辞めていくわけだ。

裏制度って評価の悪い人達の制度だったんですね
おかしいと思ってました
正規の制度でありますよね
この制度はもしかして全員知らないものなんですか？
そうだとしたら、いくら評価が悪い人達でも可哀そう!!

損保ジャパンは数々の非道を真摯に反省し、被害者救済に努めよ。被害者保護の精神から外れ、
私利私欲のために多くの被害者に対して行った違法行為に対する謝罪広告を掲載せよ。
また被害者への誠心誠意の対応と適正ま十分な補償をする事を社長および全職員が公正証書にして宣言しろ。
違反した場合は会社を解散することを誓約せよ。

>>273
あー、やっちゃったよ。断定したので通報されました。

>>272 J1ネットの何処を探してもありません。正規の特別退職は
掲載されてますが。もう一日でも早く裏退職したいです。
何処に載ってるか教えて！

大企業にしてみれば数十人程度の退職者などどうでもいい。ましてや損ジャ程度の会社で低評価の人間などは相手にしていない。ごちゃごちゃ言っている暇があったら職安でも通ってろ。

当部では業務職は年に数回の連続休暇をとって海外、国内旅行しているようです。スタッフは有給数が少なく超低所得につき余裕なし。

裏退職じゃなくてもいいから辞めたいと思って退職しますた。退職金かなり安くて、やはりこんな会社辞めてよかったと思った。
永くいればいるほど損する会社でつ。こんな会社とは二度と関わりたくありません。

なぜスタッフしてるの？そういう低賃金で働くひとがいるから会社が助かる。
まぁこの会社の場合、業務職もだけどね。実家からってのが多いから旅行でき
るだけだし、そうでもしないとやってられないよ。

なまじＡ２以上の評価を続けで、ゆくゆく普通に退職するより、
いっそ退職勧告受けて、粘って裏退職勝ち取った方がハッピーとは！！

２６８って事故被害者なの？自分だけ被害者思いしないで！あなたは時間がたてば
この会社から解放されるけど、哀しいかな人生をこの会社に預けてもう行き場がな
くなってしまって、一生関わらざるをえない可哀想な社員がたくさんいるんだから。
一番の被害者は社員だよ！！！

労基法でいう”不利益変更”というのは認められないからねー
人事部のミスが正当化された裏制度

業務職を総合職と同じように扱ったんだろうね。本当は同じ社員なんだから
それが当然。

来客の目の前で「スタッフさんがやりますから」とか言う総合職、馬鹿杉

サビ残請求した人結果教えて下さい。

>>282 それって素直に返した人と返さなかった人との不公平は
どう説明するの？

サビ残の質問です。
退職後じゃないとダメですか？
退職にあたり有給使いきってから退職の場合は、
出社最終日から２年間の請求でいいのでしょうか？
有給取得中（在職中）でも請求は可能ですか？

そもそも不公平だらけ
裏だらけ
違法だらけでしょ、この会社
社員なら、よーく解るでしょ

早く潰れないかな

サビ残代の請求は、在職中でもできるに決まってます！
当たり前過ぎ！

こんな会社潰れちまえ！！　By他社損保営業担当者

未払い賃金の請求ですから問題ありません。宛先は取締役人事部長です。
出社最終日に人事部長宛にメールを送信してください。事前に添付資料で
２年間分の仕事終了時刻を記入したものを作っておいて下さい。
退職後は人事Ｇから電話がありますが、有給中は現所属のリーダーが対応
することになります。直で人事部とだけ話したほうが煩わしくないと思う
ので、出来たら退職後にしたらいいと思いますが？

>>291
もっともっと頑張ってくれ
早く業界の癌のこの会社を潰してくれ
早く解放されたい

つぶれたら困ります　ＢＹ裏退職金を年金形式で貰っているもの
後１０年はつぶさないでくれ！

潰されたら困ります　ＢＹ裏退職金を貰っているもの
あと１０年は潰さないで欲しい！

これからは言葉を正しく使って下さい

（誤）　サビ残請求
（正）　未払い賃金の請求

*　本来した労働の対価が未だ規定通り支払われていないことに対する請求

支店長がオフィス内で歩き煙草する会社

月曜日は憂鬱。仮病で休んだ

>>298
憂鬱なのはわかります。私も休みました。
木村多江のうつのＣＭ、あれって、まさに損蛇社員へのＣＭだよ。
１ヶ月どころじゃないけど。
３６５日、鬱です。
上戸彩の損保ジャパンダにやってもらおうか？

「うつ」ー
もう、年中つらいなら。

>>299 もうたぶん限界。辞表は日付ブランクで書いてあるけど、
同じ業務職仲間のことを思うとなかなか出せなくて。。。。。
私でも辞めたら他の人が更に大変になるんだろうな。。。。

>>300
299です。私も日付ブランクです。
上司から退職の許可をもらいましたが、日付が書けません。
辞めたいと言ったとたん、早く辞めるように追い込む嫌な会社です。
退職日を上司から指定されました。
素直にそのとおりに書くべきなのか。。。
本当にもう限界です。

>>301　おまえみたいなクズは死んだほうがいいと思います。
退職して師ね。

>>300
辞めても食べていけない総合職はともかく
女性ならいくらでも職はある。迷わずすぐ辞めるべきと思う。
私も辞めた日の爽快感が忘れられない
そして今は幸せ

>>302総合職ですか？おまえこそ師ね。

有給は全て消化できるのでしょうか？

病欠にして使っちゃえば？通常はとても有給なんて使えません。

>>305 有給は全て消化できるのでしょうか？
構いません。例えば７末退職の届けを出し、もう出なければいいのです。
そしてサビ残の請求も忘れずに。ボーナス２回分位になります。
まあ慰謝料みたいなものです。

>>305上司に提出し、あとは有給を頂きますと言って、退職すればいいのです。
どうせ辞めるのなら、有給は消化すべきです。
無駄にする事はありません。

でっちあげ

>300

>同じ業務職仲間のことを思うとなかなか出せなくて。。。。。
>私でも辞めたら他の人が更に大変になるんだろうな。。。。


あなたは仲間を思いやれる優しい人ですね。
そういう気持ちがあるなら退職後に労働基準監督署へ電話して
あなたの職場の惨状を伝えてください。
電話だけで労基は入検してくれます。電話は匿名でも大丈夫。
あなたの職場の所属長は部下のサービス残業を減らす努力をするでしょう。
そうしないと管理責任を問われ、自分の身が危なくなるからです。

そう、あなたの電話一本で業務職仲間は救われるのです。
仲間を思う気持ちがあるなら、労基へ匿名電話をかけて、
事実を伝えてください。

退職したら死ぬどころかすっかり元気になりますた。退職後会社に書類とり行
ったら、みんな死寸前の半死状態で今日も働いてますた。ドローッとした生気
のない目を見てたらゾンビを思い出した。そう、ここにはゾンビがたくさん！
妙なとこにいたもんだと、つくづく思った。

本日サビ残の請求の件でやっと人事と話がつきました。
いろいろありましたが、ほぼ請求通り認めてもらいました。
後は仕事終了時刻から人事が計算して額を言って来ることになりました。

>>312
おめ

いくら位ですか？

IPを確認したところ、このスレ、数人の同一人物が連続で書き込みしていることが分かった。
あんたら、よっぽど他にやることないんだね(w

>>315
おまえ含めてなwwww

でIP確認なんてお前にできる訳ねーよヴァカ！
素人ブラクラでも踏んでろってこった。

みんな、在職中でもサビ残代請求するようになる日も近いね。

ぎゃははははははははははははははははははははははははwww
IPを確認だってwwww
ﾃﾗﾜﾛｽレベル低杉！！！！！！！
もっとうまい嘘つけ！




な！

ほんとにだねー
どうせならもっと上手い嘘つけよ
上手い嘘を

ぎゃははっはあははははははははははwwww
wwwwwwwwwぷっwwwwwぇwwwwwwwwwww
>>315はＰＣど素人とみたぞwwwwwww
もしくは人事かも知れんwwww
他の板でリンク踏んでIP晒されたんだろうwwww

もっと勉強しろよwwwwwwwwww






な！

>>315におすすめだよ


他の書き込み者のIPを確認したい場合は
名前の欄に fushianasan と入れ
本文に　　 guest! guest! と入れて下さい。

そうすると裏２ちゃんねる画面に変わり
書き込み者のIPを確認することが出来ます。

裏退職あげ

>>312受け取るまで気を抜かないことですね
平気で嘘つきますから

業界の為に早く廃業するか、せめて社長を辞任に追い込んでくれ。

人生を大事に

今会社に残ってる人は残業つけてるの？

裏退職情報さらに希望します

裏退職で辞めますた
再就職先はとりあえず４００万のとこで　差額８００万げと
そしてそこもすぐに辞めますた　とりあえず６０までの１５年は安泰でつ
今週からデイトレはじめて３日間で７０万勝ちまつた　

！！！

>>328 うそつけ！

嘘つくのは人事部の方だろ
なあ、Ｎさん

>>314 　９０万円でした。あとは振込み待ち

２年間分のサビ残ってそんな金額になるのですか？
ちなみに税引きですか税込みですか？

９０万ですか。なかなかの金額ですね。
私はいくらになるのかな？
みなさん、出勤簿って、１５日にまとめ書きしてます？
その日に休んだら、勝手に１２時間の残業がつけられてました。
それだけでも、問題。
牢記にあやしまれるから、１２と１３を使い分けて記入するように言われてたから、
毎月わざと１２と１３を交互にしてたのよ。
１３時間の月だったのに。
予定狂うじゃん！

退職した者ですが、10年間一日平均4時間はサービス残業してた。
証拠書類は何が必要？

ていうか素朴な疑問なんですけど、
サービス残業代の請求って退職者の人しか
しないんですか？
在職中の人はなぜ請求しないんですか？
辞めた人、しかもその中から請求してきたごくわずかな人にだけ
残業代が支払われるのはおかしいと思うんですが。
本来であれば在職中の社員を含めサービス残業してた人
全員に支払われなくてはならないものでしょう？

不思議な会社だ損保ジャパン。

サビ残代は、どういう名目で支払われるのですか？
明細を受け取りますよね？
税金は源泉徴収されてますか？

基本的には源泉徴収のはずですが、個々のケースにより対応が違うようです

>>336 その通りです。会社も近い将来そうせざるを得なくなるでしょう。

>>336 同意！！
ただし在職中の場合、サビ残を請求した第一段階で上司から減らすように
指導があるでしょう。そしてその時の話し合いの内容を録音しておくのです
こうしておくと退職後の人事との個別交渉は楽勝です。
こういったことの積み重ねが全従業員への支払いにつながります
おかしいと思うのですが、こんな体質の会社です

リストラ要員は黙って退職しろ！
今から仕事に出発です！

リーダーで裏退職金ゲトしたら、毎年一千万以上を１０年以上だな
転勤も単身も自爆も流用代理店の穴埋めもなく

リーダーでなくても裏退職があります。
これはこれでおいしいです。
今年度俺はこの裏退職を目指してます

会社が経営破綻したら
その金は貰えない訳だが。

>>344会社破綻したら在職者こそ悲惨だろ
笑いをとろうとしたんでつか？

裏退職?
特別退職の若年版??

退職予定未定でも、破綻は覚悟してますよね

初めてこの擦れ読む社員は>>8から読んで
裏退職というものがあることを知りましょう

>>348
ダメ社員向けの制度です。
通常の社員なら必要無し！
退職した事に後悔している輩が吠えてます。

裏退職した人は、どのくらいいるんでしょうか？

正規の制度でないので詳しくは判りませんが、昨年度位からこっそりと実施
されています。３月末と６月末の適用者は５０人強とのこと。
適用者全員がハッピーなのは間違いなし

>>349 私もその裏退職したものですが、後悔など全くしていません。
私と同じ時期に裏退職した人も幸せな生活を送っております。二人とも
転勤のない会社に再就職したため、今後の単身赴任もなく安定した
生活が送れます。毎日ナイターが始まる頃から食事をしてゆっくり
ビールが飲めます。損蛇に居た頃はナイターを見るなど夢物語でした

>>351
そんなにいないですよ　釣られてるだけだと
適用者は数名で二桁いってない　しかもこれ以上職場に居られたら困る
レベルの人が対象です。普通の人間が個別交渉しても到底適用されるはず
ありません。人事部はそんな制度はないと言うばかり。適用者は人事部から
働きかけます。そんなにうまい話はないですよ・・・

>>352
差し支えなければ再就職先の業種を教えてください
それに就職先はスムーズに決まりましたか？

なんの為に会社は裏退職という特典を与えたのか
それが知りたいですね

>>353 あんた人事？だったらサビ残の請求人数一年間でどの位いるのか教えて

>>353あなたを責めるわけじゃない。話が矛盾してますよ。
いい評価の人間こそ、裏退職金もらって辞めたいよ。
こんな会社。

俺も今回はＡ2だったけど、ＢでもＡ1になってもいいから裏退職したい！

>>353 人事部はそんな制度はないと言うばかり
あなたは人事部に確認したのですか？
制度がないのに何故数名の適用なのですか？

>>358禿同

>>354 業種は勘弁してください。一応人事からは一切口外するなとのことで
万が一業種から特定された場合、人事とトラブリたくないので
（たとえトラブッテも制度に乗った訳で法的にも填補金がカットされること
　はないのですが、損蛇とはもうかかわりたくないので）
また年収400万程度であれば再就職はさほど難しくありません

裏退職してーーー

業種させこだわらなければ、仕事なんていくらでもあると思います。
この会社にいるだけ、無駄！

それにしてもこんな裏制度あり？
コンプラとか情報開示の原則に照らしてもおかしくない？
この制度が公開されたら真っ先に応募する。
誰か確証のある人何とかして！

>>364禿同。社員を馬鹿にしすぎ

今の年収保証でなくてもいいので、填補金が若干少なくてもＯＫです。
車購入費用、斡旋販売、毎日残業後の駅からのタクシー代、単身費用
など無くなれば数百万すくなくてもＯＫです
明日からでもいいので俺も何とかしてほしい！

>>366総合職のかなりが同意ですね。

みなさん釣られてるだけですよ
裏退職なんて制度はありません　
たとえ過去あったにせよ今後は一切ありませんからー　残念！！

裏退職への王道
1.成績評価、行動評価とも2年連続A1以下
2.CCWSに強制参加(ここでCCWSって何って聞く人は裏退職は不可能)
3.キャ○×工学laboのカウンセリング必須
3.成績・行動評価とも改善不能または精神性疾患による長期療養
4.直属の上司を通じて人事より日時指定のお呼びあり（交通費、宿泊費人事部負担)
5.人事部にて穏やかに紳士的に裏退職の提案がなされる(恫喝、脅しなど一切なし)
6.各自持ち帰り検討、後日提案を受諾、裏退職の合意書を締結
7.噂の高額退職金の受給権ゲット
8.キャ○×工学laboと二人三脚で再就職探し（1年の期間限定、無料）
9.無事に再就職決定　再就職先は損保代理店中心、年収400〜500万、全く別の業界への転職や自営業
10.晴れて転勤なし、残業なし、休日出勤なし、車の購入なし、自爆なし、家族団欒、ナイター観戦、読書、ネットサーフィン等自由で平和な生活を確保
以上の王道を歩めるものは一握りの裏エリートであり、生半可な者では永久に不可能

イヤだ、イヤだ、イヤだ会社にはもう行きたくない
今精神科に行けば何らかの診断書は貰えるはず
そして休職して裏退職をめざすぞ

>>368 たとえ過去あったにせよ今後は一切ありませんから

おまえは人事か？

人事では今このスレが話題になってるwwwwww

さておれは休暇をとって愛知万博にいくぞー
仕事はしないYO　20日見込みは月初と同じで
では。
ﾉｼ

>>369は会社側の書込みだなwwww
サビ残論点を逸らす目的だ。
>穏やかに紳士的に だってwwwww

総会屋への利益供与

みたいな話だな。

放置すれば間違いなく事件になる。

サビ残の支払いに関しては給与という形でなく解決金という名目で
処理してる例があります。
経理上、税務上どのように処理しているのか？

あの〜。転職情報サイトにて
　生保業界からここへの転職を検討しているものですが、
　辞めといたほうがいい？

入ってから考えれば？

>>376なるほど解決金かあ
退職者に給与で支払ったら、給与未払がばれるもんね

>>376総会屋への利益供与みたいでつね

この会社の損益計算書には、「解決金」という勘定科目があるのか？

税理士はビックリ驚くだろうなぁ〜

通常の職員は、当たり前ですが通常の規定通りです。
裏退職したというのは、聞いたところによると気が触れたやつが多いんだって!?
転職しても、いまだ損蛇の一員と思っているから性質が悪い！

人事らしい書き込み増えてきた

このスレ、社内で話題になってんの？

何でこの時間に書き込みできてる香具師いるんだ？？
既退職者か？

一種の口止め料では？

>>386そう思う。そうでなければ裏退職金なんか払う必要がない！

>>385
携帯から書き込んでいるんでしょ？なんでSJ社員って少し考えれば分かることをすぐ人に聞くんだ？普段から何も考えないからダメ人間になるんだろうな。

ていうか、一万五千人も社員いるんだから、千人ぐらいいるでしょ。
今日休んでる社員。
ちょうど月中で暇だし。

いや、仕事中インターネットカフェに寄って書きこしてます

私の元同僚もサビ残の支払いが解決金という名目でした

解決金の場合。源泉徴収ありませんよね？当然

それって裏退職どころかもっと大きな問題じゃない？

>>393禿同ていうか裏退職金だって、どういう名目でしょう？
経営陣の奴ら、本当に「へーの商店」のつもりでしょうか(怒)

源泉徴収がないのはどうでもいいだろ。
確定申告すればいいだけ。

裏退職金も解決金で払われてる悪寒

>>396
評論する位なら早よ寝ろ
馬鹿!!
損蛇を退職して後悔してる霊にとり憑かれるよ！

不正経理が発覚したとこで、人事のＮひとりが責任取るだけのこと。
ためらわずサビ残代を受け取りましょう。

最近このスレ賑わってますね。

うんこしたい

(゜▽゜)裏退職金情報を、もっと教えてください

吉外がスタンダードで、世間一般に普通だと、おかしいと思われる会社は、ここでつか？

サビ残の個別対応、解決金の問題や裏退職金の問題は全て根っこが一緒。

259の業務職内定者です。退職予定者の集いに書き込みしましたが、結局
内定辞退者になりました。いろいろアドバイスありがとうございました。
でも想像以上にひどそうですね

よかったですね。私は就活の学生の面接を受け持ったことのある業務職です。
私が５月に面接を受け持った時に×をつけた人ゴメンナサイ。
あなたたちは素直で聡明に思えました。本当は一緒に働きたかったのですが
こんないい子をここに入れる訳にはいかないという気持ちで敢えて×をつけ
ました。あなたたちの能力が無かったんのではありません。
能力がある人はこんな墓場のようなとこに来てはいけません。
もし将来損蛇で働きたければいつでも正社員の募集があります。
若いうちに誤ってはいけません。そういう私も近じか辞める予定

リクナビで業務職募集してますねw

企業年金イラネから
裏退職金ホスイ

>>406 業務職は一年中全国的に募集してます
学生のみなさん　ここは業務職の大量退職で有名です
あえてここを第一志望にする必要はありません

Ｎさんって判った。別スレ（人間尊重ホットライン）

ハロワでも募集してまつ。昔入社の高卒オバならともかく、中卒程度の給料で
大卒はあまり残らんわな。転職先の方が給料いいんだから。人生の底辺這いず
りまわりたいならここはお奨めでつ。

朝日新聞の記事は他新聞と比べて一番まともではないだろうか？
日本が右傾化しないように社説で繰り返し述べている。
はき違えた愛国心を煽るようなマスコミを信じてはいけない。
売れさえすればいいという軽薄な商魂の論説ばかりが、
国を危うくするのは太平洋戦争で懲りたであろう。
機会ある毎に日本の過去の過ちに対する反省を促し、
関係諸国との友好を深めようとしているのが朝日新聞である。
なまじ知った歴史の一部で全てがわかった顔をすると恥をかくだけだ。
のうのうと生きていられるのは平和憲法のおかげであることは間違いない。
できもしない自主防衛を唱えていては過去の過ちを繰り返すだけである。
不利なことがわかっていながら、国民を煽って戦争に突入し、
買い物も切符が無ければ買えもしないような生活をさせながら、
運用される資金はすべて軍事行動向け。
動力になるべき燃料もなく、資源も無い日本が何の大義もない戦争を
推し進めるのは狂気の沙汰としか言い様が無い。
進軍ラッパをもう一度聞きたいのか？

私も入社前に２チャン知ってればよかった。こんなありがたいスレがあったなんて。
内定辞退ですんでれば時間を無駄にしなくてすんだのに。ここ辞退者は持って生まれ
た強運の持ち主ですね。心から羨ましいです。私も早めに、転職できるうちに転職し
ます。

>>411
縦
読
み
す
る
な

ウソばっかの業務職面接より内定者にこのスレ見るように会社が勧める
べきでは？所詮２チャンですからこれが実態と信じるもよし、信じないも
内定者に委ねてチャンスを与えるべきでは？
何も知らずに入社するのは可哀想

俺は今日くだらない代理店の飲み会に参加。楽しくてありがとうございました
と言って帰ったけど、休みの日に飲み会など開くな！バカ代理店め！
「普段は大変だからリフレッシュして！」だと　バカめ！だったらこんなこと
するな！休日も携帯に電話するな！

裏退職を知った以上…

気になる日記サイト
ttp://shigoto.nikki.ne.jp/naitei/8755/

少しでも多くの金を得るために「裏情報」を求め必死に群がる負け犬の人たち。

>>418 損蛇にいること自体が負け犬。
毎日１２時間以上働き続けて将来の病人予備軍
生活の楽しみもないのか？

>>418 個別対応で出す方が問題。そんなに隠さなければならないことあるの？

糖尿病・肝機能障害・高血圧、この会社には多すぎ。

生保の社員代行募集はやってはいけません。自爆した医療保険で告反解除されてコンプラ案件になるのも低能ですね。

>>419 毎日１２時間以上？
俺は毎日朝７時から夜９時過ぎまで働いている。
通勤も入れたら毎日１５〜１６時間働いている。
ほとんどの総合職が似たようなものですが？
文句ある？退職者のみなさん？

>>423
15時間のうち、生産的な仕事は15分くらい？どうせつまらないことやっているだけでしょ？

>>405

総合職についてはわかりませんが、業務職については
この会社は新卒で入社するより中途で入社する方がはるかに
簡単ですよ。
新聞やとらばーゆや職安（なぜかＳＣは職安募集が多いですね）
で年中募集してるので。
中途のほうが倍率低いです。
新卒の皆さんには他社で内定貰ってる所があるならまずそっちの方で
働いてみて、そこを辞めたくなってどこかに転職したい、
でもどこにも転職出来ない、という時の最終手段として
この会社に応募してみればいいのでは？と思います。

とにかく、他に選択肢はあるうちはこの会社を選ぶべきでは
ありません。
年間通して大量に退職者が出ているのがその証拠です。

諸君！この会社にとって最大最強の組合幹部は皮肉にも労働基準監督署だ。
組合幹部は将来しかるべきポストにつきたい奴らばかりだから、会社の犬。
残業問題なんて真剣に取り組もうなんて気持ちは伝わってこない。
いいか、最大の問題は残業代を払わないことなどではない。
毎年増え続ける膨大な仕事量と営業・ＳＣの現場に対する過酷な目標達成の
ノルマ。それに対する曖昧模糊とした成果主義。
しかし、これだけ忙しいにもかかわらず営業現場・ＳＣ現場からは
社員が減り続けている現実。これこそが最大の問題なのだ。
その結果、適正な業務量をはるかに超えた追い詰められた精神状態に常に
さらされており体調を崩している業務職や出社拒否やその一歩手前の総合職
が相当増えている。
諸君！労働基準監督署にきちんと話せ。
そういうことが根源的な問題であり、経営あるいは現場の長がまったく
理解しておらず改善の気配もないところをきちんと話せ。
匿名でもしっかり聞いてくれる。
こんなことがなぜかもう何年も続いている結果、社員の士気は極度に低下し
いまや三井住友の後塵を拝している。
しかも収入保険料のわりにはなぜか他社に比べ毎年見劣りする経常や
最終利益。いったいどうなってしまったのか。。。
　社外には女性を大切にしているとか働きやすいとか欺瞞を並べ実態は
薄給を強いており社員が大切と言いながら現場の人数を減らしているのは
極めて悪質。
　株主だけが大切であるような舵取りをした結果が今の状況であり
これは経営として失敗。それを放置したへーやにＹＥＳしか言えない
役員も同じく能無し。
諸君！株主、契約者、従業員みんなそれぞれ大切なのではないか。

>>426
まったくその通り

>>422
金融庁に報告する件は他にもありますか？

裏退職金の件はどうなのかな？公平性の原則、情報開示の原則というのは
社員についても同じはず。
こんな裏制度あるのが知らずに普通に辞めた社員が大量に金融庁にクレーム
をつけたらどうなるのかな？

裏退職制度は在職者も我慢できない！
６０歳まで毎年８００万円貰えるなら、即転職！
もっとまともな仕事につくよ！

口止め料だから個別に対応するしかない。

口止め料貰って辞めたーーーい！！！

この制度　いくら御用組合でも追求すべきでは！

ていうか退職時に組合費を返して貰いたい！
何の役にも立たない点は人事部以下！

組合費の徴収を止めれば
賃上げになる.

>433

どうかなあ。
歴代の組合の委員長って、退任後は
自営課の課長やったり、ＳＣ課長やったりしてるから
組合委員長としての責務よりも
結局は委員長退任後のジャパン社員としての道のほうを
優先させてしまうんじゃないの？
だから会社の悪事にも見て見ぬふり。

ビッグカメラだけではありません。関西電力全社員に４０億、
スタッフサービス全社員に８０億と新聞発表されてます。
損蛇が全社員にとなれば１００億は楽に越えます。
それには個々人がサビ残の請求をすることも大事です。
その積み重ねも全社員への支払いにつながります。

組合いらね

組合専従者の報酬は組合費から出てるわけで
組合いらね

組合はいらねな
組合の人選は人権蹂躙そのものだよ。
無用ではなく害だ。

組合費返せ

サビ残の請求するときは、人事に誤魔化されないように

http://home9.highway.ne.jp/zsantama/newpage33.htm

↑を見て自分で未払い額を計算するように。

請求方法は「未払い賃金 請求　残業代」などでググッてみて下さい。

組合費＝執行委員と職場委員の飲み代

飲み代の前に、組合専従の給与は会社からではなく組合費から払われていることを忘れずに。

サビ残金額９５万で決定。どうも１００万以下に抑えるような感じですが、
それでもＯＫしました。（請求時には連日８時または９時まで記入、実際は
たまには７時頃にも帰ってましたから）

>>442そうだね、自分で計算しないと
人事部に任せるのは、泥棒に被害額を計算させるようなものでつ

サビ残代って、普通に１００万円越えませんか？

>>423気がつかないで走れてる間は幸せ。ある日、気がついたときが危険ですね。
発作的にやってしまうかも…

>>447 労基法との絡みもあり人事は８時までしか認めたがりません。
よって最終的に１日３時間×２０日−１２時間＝４８時間前後/月が
落とし何処です。

その２４か月分が受け取り金額です　４８時間×２４ヶ月＝１，１５２時間
基本給の時間単位×１．２（時間外割り増し）×１，１５２＝受取金

人事部が８時までしか認めたがらないことを、労基署に訴えたらいい

会社ぐるみの隠蔽工作だ
徹底的に糾弾すべし

会社ぐるみ

早く強制捜査に入らないとしらないよ

裏退職制度を金融庁へちくるべきだよ

支払保険金より「解決金」のほうが多かったりして

裏退職金の話が次々に暴露されてきて
業務職からはサビ残請求の嵐で
馬鹿人事部も昨日は何件業務職からサビ残請求あり、労基から何件問い合わせ
ありとかいって部長や役員に毎日メールで日報か？
月末のできの悪い営業社員のノルマみてえに追い詰められてんだろうな。
おもしれえなー、ざまあみろ。
いままで人減らしでじっと辛抱していたＳＣの現場や営業第一線からの
反撃の狼煙（のろし）があがって人事部にブーメラン効果だぜ。
過酷な労働を強いて普通に自己都合で退職をされた業務職はなんとも
腹立たしい限りだろうし、半分鬱病になりかけている現役の社員も
たくさんいるだろーよ。
業務職だけじゃねーよ。総合職もＳＣ、営業は疲弊して
ほとんど意識朦朧状態なのは本社にいたらわかんねーだろうな。
原因はひとつ。現場に人が足んねえからだ。
増えるどころかどんどん人が減ってくぜ。
ＮもＴも処遇で差別して辞めさせて補充なしとかな。
業務職はいつも中途採用してるけど、新人を教えるのに
どれくらい労力がかかるか会社はわかってねえ。
つーか馬鹿支店長、馬鹿支社長すら見てみぬふりだぜ。
自分の年収には関係ねえもんな。
そしてすぐまた教えたての新人が辞めていくんだ。
とにかくこの問題を根本から解決するには労基を使うしかないぞ。
どんどん労基に通報しろ。馬鹿人事なんか信用するな。
左翼系のマスコミもうまく使うしかねえな。
ベンツ馬鹿白髪が無能だからこんな会社になっちまった。
さらなる問題も勃発か。

総合職で同期のN,Tの年収は差別そのものだな
N,Tの人は辞めて正解だよ

だから早く逃げろって言ったじゃん。行く先が無かったからしゃあないかw

私は事故被害者なんですが、担当の方の対応が手抜き過ぎるので、支店長にｸﾚｰﾑ言ったら、全て担当者個人の能力と判断の結果で会社は関係ないって言われたんですけど。このｽﾚ見てたら社員が普通に仕事出来る環境じゃない気がしてなりません。どうにかならないのですか？

支店長もバカ丸出し

クレーマー乙
こんな会社の保険に入ったのが運の尽きです
自分の判断力の甘さを呪いましょう

丸出しして社員個人のせいにされたら恨みは担当者にゆきますよ。ここ読まなかったら私も担当者に怒ってました。ひどい会社だ。

人事部はこのスレ見て日報書いてるのか　乙

サビ残代も裏退職金もゲトせず辞める奴は、池沼

サビ残代百万切って妥協した人集まって、訴訟したら？

訴訟費用は組合で出せよw

二年前に辞めました。サビ残代、裏退職金もゲットできなかったけど、会社辞めて結婚できました。けど知っていたらサビ残代欲しかった、、、。

>>467禿同
サビ残代は満額受け取って当然
落とし所なんて、まるめこまれたら負け組

>>468 取りあえず文書で請求してみたら？
損蛇独特の個別対応による解決金というのもあるし？
法的には労働債権は２年だけど、道義上の解決という方法もあるし

>>470禿同。それに「解決金」ですよね。
裏退職金を払う会社相手に、労働債権の時効なんか気にすることありません。
とりあえずは交渉してみよう！！

悪党(損Ｊ)は、都合いいときだけコンプライアンスしようとします！

>>469 落としどころでいいのです。サビ残を請求した大多数の人が
その落としどころで決着した事実が欲しいのです。（強行に主張して解決金
で決着した人を除く）第一段階では全国的に月１２時間の残手しかつけれない
こと。第二段階ではきちんとサビ残請求した人に対し値切っての支払い。
この事実が多ければ損蛇は自分で土つぼにはまります。
第三段階ではその事実も労基に告発します。

サビ残等一切していませんが、何か？

>>472
○ンポ　カス

業務職、大変そうだしストレスも溜まるのはワカル。でも私たちスタッフに
八つ当たりしないでね〜
主婦だし、暇つぶしで仕事しているのは事実だけど、年齢も能力もほとんど
変わらないし！というかスタッフのほうが余裕があるからか間違いも
ないしね。業務職から振られた仕事、データいつも間違いだらけで
すごくやりづらいし。うんでもそれ以上に総合職、終わってるね。
裏退職制度なんてあるなんて、損ジャらしいわね！ﾜﾗﾀ。

損蛇を辞める総合職には二つのタイプがあります
一つは出来が悪く使えないタイプで退職に追いやられる。
二つ目は優秀であるが損蛇に見切りをつけるタイプ。
残っているのは所謂有象無象

優秀なタイプはどんなところに転職してるの？

真面目に質問したいんですが、教えて下さい。
あまり良い大学の私がココに内定したんですが不安です。
正直に言うと頭良くないです。覚えも悪いと思います。
となると、業務職でココで働くのは難しいでしょうか？
社内の人に役に立たない業務職の人間！って思われて、うらまられたりするでしょうか？

>>476その退職に追い込まれたうちの一部が、裏退職金ゲトして、損Ｊ社員中、最高の勝者になってるのが現実のようでつ。

>>478
ようは、あなたのやる気ですよ。
お局さんの業務職には、短卒や高卒もいます。
あなたがこの会社で、頑張って働きたいと思うのなら入社して下さい。
ただし、先輩方も余裕がないので、しっかり教育してくれるかは何ともいえません。
この会社は、自己学習というのが基本です。
昨年、私の知り合いは、業務職として内定していましたが、私がおすすめしなかったので、辞退しましたよ。
私の様子（体調不良になってばかりなので）をみて、本人も辞めてよかったと言っています。

>480
ご回答ありがとございます！
やる気はすごくあります。
頑張りたいと思います。
もう1つ質問です。
ココは年収は良いんですか？

>>481
なんとも言えないけど、安いと思うよ。
特に私はね。
転職組なんだけど、新卒のお給料から始まるから、私の年齢ではめちゃ安い。
高卒の２０歳のいとこと、お給料が同じだよ。
私、前職ではそこそこもらってたのよ。
でも、この仕事がしたいので、安月給を承知して、入社しました。
怖いお局さんもいるから気をつけてね。
それで、辞めた同期もいるから。
私も立派なお局さんの年齢だけど、まだ年数経ってないから
新卒の子達と仲良くやってるよ。
同期は大切だよ〜

口止め料として裏退職金というものが本当に支払われているなら、
それは明らかに公序良俗に反しているが、それに憧れて自分も
その制度を使って退職したいと思う社員がいるという事実が、
この会社の程度を物語っているのだ。

ダメな理由はすべて会社の中にある

>>481
>>480　禿げ同。
学力関係ないっちゃぁ関係ないけど
入ったばかりだと試験ばかりだよ
代理店資格、生保資格、外務員、うんちゃらかんちゃらなどなど
んで、その試験受けながら業務覚えて行くんだけど忙しい職場だから
誰も教えてくれない。
自分で約款＆ＰＣ眺めて覚えていくしかない。
だから覚えが悪いって自分で書いてるようじゃ、、、。

＆激務に見合わない激安給料でがんばっていけるかもう一度考えた方が良い鴨。
　あと婚期逃した業務職の先輩方（これがまた綺麗な人が多いんだけど）
見て、自分の天井知っちゃうとわびしいよ、、、。

まださらに転職できる年齢ならともかく最終手段でだけは損ジャに入ってはいけません。

入社してみたらとっても安月給で働く気がなくなるよ。私の同期も、バイトした
方がマシ、と辞めていきました。転職できるうちに転職しないとね。

内定しても、辞退する方多数。よ〜く考えた方が良い。社員を よ〜く見れば解ると思います。

誰も業務職をすすめてないね。
ならない方が幸せですよ。
本当に。（←強調させていただきます）
どうせ入社するなら、東京海上へ行くべきです。

新卒でここの業務職になる人の気が知れない！
何故中途入社の業務職が過半数を占めているか考えて下さい。
それだけ退職者が多いのです。
かくいう私も中途入社ですが。。。。
「ことわざ」後悔先に立たず。。。。。

内定辞退をすすめます。
by感動創造宣言

査定の総合職ですがほんと業務職は気の毒でしょうがありません
労働の対価である給与が全然見合っていません
特に査定は女性には厳しい職場ですし・・・

営業の総合職ですが、営業現場の業務職も大変です。連日８時まで
働いても残業は１２時間しかつけられない。うるさい代理店から文句
を言われて泣いている娘もいます。覚えることも多く、こんな激務で
安月給でよくやっているなと思ってます。この程度の給与なら他に
いくらでもあります。大学を卒業して進むべき道を誤ってはいけません

裏退職情報さらに希望します

大学でてまでここの業務職になる必要はないよ。学費の元が取れないうえに、
同級の友との月収年収の格差が広まるばかり。一緒に遊べなくなります。経済
的に厳しくて。

会社の都合で自殺に追い込まれてしまった社員の遺族に
会社が金を払い続けるのならまだ納得できるけれども、
生きたまま口止め料を払い続けるのは納得いかない。

すんなり辞めたら負け組
口止め料ゲットして勝ち組

情けない話ですが、仕事で追い詰められて、体調を壊し、
自殺したいと思ってしまいました。
体調不良のため、ずっと欠勤中です。
辞めたいと申し出ても簡単に辞めさせてもらえず、やっとＯＫが出たら、
退職願に退職日が記入されていました。
それも私の誕生日でした。
上司は偶然だと言いますが、偶然だとしても勝手に退職日を記入してくる
神経がわかりません。
みなさん、どう思いますか？
辞めたいと思ってはいるのですが、簡単に辞めたいと思わなくなりました。
人事部がこのスレを見ていたとしたら、私が誰なのか特定できるでしょう。
どうせプライバシーの守られない人尊です。
もう腹が立ってしょうがないです。
人尊ホットラインのスレは、私が立てました。
この退職者スレと人尊スレは、必見ですよ。
全国の業務職との接点がないことが非常に残念でなりなせん。
業務職同士いろいろとお話がしたいです。

:.,' . : : ; .::i'ﾒ､,_　　i.::l　';:.: l '､:.:::! l::!　: :'､:i'､: : !, : : : : : :l:.'､: :
'! ,' . : i .;'l;'　_,,ﾆ';､,iｿ 　'; :l　,';.::! i:.!　　: '､!:';:. :!:. : : : :.; i : :'､:
i:.i､: :｡:!.i.:',r'ﾞ,rf"`'iﾐ,`'' ﾞ ';.i　`Ｎ,_i;i＿__,,_,'､-';‐l'i'':':':':‐!: i : : '、
i:.!:'､: :.:!l :'ﾞ iﾞ:;i{igil};:;l' 　 ヾ!　 'i : l',r',ﾃr'‐ミ;‐ﾐ';i:'i::. : i i i : : :i
:!!ﾟ:i.'､o:'、　ﾞ､::ﾞ''".::ﾉ　　　　　　　　iﾞ:;:li,__,ﾉ;:'.､'､ :'i:::. i. !! : : !:
.' :,'. :ﾞ>;::'､⊂‐ﾆ;;'´　　　　　　　 　 '､';{|llll!: :;ﾉ　! : !::i. : : : : i :
: :,'　/. :iヾ､　　　｀　　　　　　　 ､._. ミ;;--‐'´.　　/.:i;!o: : : :i :
: ; : ,' : : i.:　　　　　　<_　　　　　　 ｀ ' ' ｀｀'‐⊃./. :,: : : O: i. :
: i ,'. .　: :',　　　 　 ､,,＿　 　　　　　　　　　　,.:': ,r'. :　, : : !: :
:,'/. : : . :;::'､　 　　 ﾞ|llllllllllllF':-.､　　　　 　 ,r';､r':　. : :,i. : ;i : : 　　＜人事部はあやまれ、>>497にあやまれ！
i,': : : :.::;.'.:::;`､　　　 |llllH". : : : :｀､　 　 ,rシｲ...: : ; : :/:i : i:!::i:
;'. : :..:::;':::::;':::::`.､　　|ｿ/. : : : : : : ;,!　,／'ﾞ. /.:::: :,:': :./',:!: j:;:i;!;
i. : .:::;:'i::::;':::::::::i::`:.、;ﾞ､';‐ ､,;__;,／ﾉ　　. :,/.:::: :/. : :/.:::i. j:;;;;;;;;
l .:::;:'::;':::;':::::::::::i::::i::`:,`'-二'‐-‐''ﾞ_,､-.':ﾞ/.:::: ;ｨ': : :/.:::::i: j､;;;;;;;
.:::;:':::;':::;'::::::::::::::i:::i:::::..｀'‐､､､-＜ﾞ.::::::::/.::: ://. : /.:::::::i :j::.'､:;;;

簡単に言うと、ここの住民の多くは業務職なの？
あとは一部の総合職の負け組と。
まあ会社がクソなのはよく分かったが。

辞めてしばらくすればすっかり元気になりますよ。毎日残業続きなのに安月給
で人生絶望的になるのは損ジャにいれば当たり前です。私はたまたま全国の業
務職の一部と話したり連絡とったりする機会がありましたがやはり安月給はど
の地域も同じで早いうちに退職された方多数でした。誰が聞いてもおかしい金
額の給料を平気でだしてくるこの会社は相当、客にも被害者にも迷惑かけてん
だろうなと社員ながら思う毎日でした。今の世の中にマッチしてないよね。

まともな人なら辞めたくなりますよ。最後にサビ残代・裏退職金を勝ち取るかどうかで、勝ち負けが決まります。

ＳＣは調査会社に示談までやらせる弁護士法違反
営業は「自動車事故なかったことにするから………生保お願いします」

口止め料を貰うネタには不自しないね。

>>499
あとは人事部もw

初めてここにきました。
損害調査の専門職に興味がありますけど、ここもﾀﾞﾒですか？
転職するとき潰しがきかないような気もするのですが・・・

>>497です。
欠勤中のため、出社できないので、出勤簿のコピーが入手できません。
同僚も忙しいのか、携帯にメールしても返事すらくれません。
休んでるから恨まれてるんでしょうか？？
それは仕方ないとして、私のサビ残請求は、どうするのが一番でしょうか？
思い切って突然出社して、出勤簿のコピーを入手しに行くべきでしょうか？
それとも牢記に言って、不払い賃金をもらうべきか？
（それが一番だと思います。）
仕事が原因で、体調不良になったのだから、労災って認められないのですか？
どなたか教えて下さい。
アドバイスお願いします。
（人事がこのスレ見てたら、私の出勤簿を隠しそうな気がします）

人事部の成果目標は、サービス残業代不払い率９●%死守とかだろうな

>>497 505さん　出勤簿のコピーはなくても大丈夫です。自分の手帳に帰社時間
を記入したものでもＯＫです。ただし、人事部には出勤簿のコピーがあり、
日単位で見るとこちらが残業をつけた日がたまたま休みであったりすると
クレームをつけてきます。それでもいいから提出して下さい。しょせん交渉
ごとです。指摘された日についてはいらないと言って下さい
あまりごたごた言うようであれば労基に言って下さい

>>507さん、ありがとうございます。
何とか請求してみます。
残業を付けていた日は明らかに月末月初の１２時間のみですし、
休日も自分で把握しています。
少しでも請求できるように頑張ります。
退職理由は、疾病と結婚退職なので、せめて結婚資金にしたいと思っています。
縁起が悪いかな！？
みなさんも激務で大変だと思いますが、お体だけは大切にして下さい。

>>504
一言でいえば相当タフな業務です。担当件数も多いし、とにかく
迅速処理が求められる。数字・結果がすべてであり悪ければ、
部長クラスから名指しで罵声をあびせられる。業務知識は勿論
交渉力、要領の良さが必要です。地域差はありますが私の知り得る
範囲では、土日完全に休める人は稀のように思います。

労基を通して不払い残業代支払いとなったら延滞加算は当然なされそうだが
どうなのかな？全国一括して払うとなると延滞加算は必ずだと思うけど。

497さん
結婚されるのですか？そうであれば、おめでとうございます。
私が497さんのような酷い仕打ちを受けたら、医師の診断書を取ってできるだけ休職した後、退職します。
でも、そういうことならさっさと退職することに賛成です。
退職した翌日の清清しい気持ち。生き返ったような感じでした。
その気持ちを味わえるのも、もうすぐですかね？

サビ残請求にあたって注意してほしいのは、電話でやり取りしないことかな。
録音してても、即答を求められたりして、うまく丸め込まれるかも。
それに、向こうは上司や同僚を使って圧力かけてくるかもしれないから、決着するまでは電話は出ない方がいいと思うよ。
だから、メールか郵便のみで。内容についてはその都度、労基に相談しながら交渉。
向こうが値切ってきたら、労基が表に出て交渉してもらうということで。いかがですか？

>>509
それは普通の営業と比べてどうなんですか？

>497
労災は、労基に聞いたほうがよいのでは？
他にもサビ残請求等あるだろうから、すぐに労基に行って現状を相談した方がいいと思います。
その際、担当の人の名前も聞いておくと、後々相談するときに話が早いかと。

営業と損害調査は全く別物です。
私もここしか勤務経験がないので断言はできませんが、大勢の方が精神的に疲労して休職、退社しています
苦労して事故を解決しても、我侭な契約者が悪いアンケートを出せば後から罵声を浴びせられます。

>>497さん　請求先は必ず取締役人事部長にして下さい。
会社側は取締役が残業料未払いに関与していたと思われるのを避ける
ため、こちらが人事部長に送っても返事はリーダークラスからあります
何回かのやり取りも全て人事部長宛にしました。
以上私の経験です。

取締役人事部長宛に請求してリーダークラスがごまかしを企てて来たら
代表取締役社長宛に請求したら？

>>497です。
みなさん、アドバイスありがとうございます。
現在、診断書をもらって休業中です。
働いていなくてもお給料は払うと上司から電話がありました。
体調が悪いと相談したところ、普通は、今日は帰ったらどう？とか言うじゃないですか。
それどころか、そんなに悪いの？体調が悪いなら、診断書を出せばいい！と言ってきたから、
そのとおりにして休んでいます。
欠勤した日から上司とは一度も話をしていません。
携帯はもとより、自宅への電話もくるし、自宅へも来ました。
少し前まで、私は、恐ろしくなって、携帯の電源もオフしている日々でした。
私は、上司と話すことを拒否しています。
せっかく結婚が決まったのに、体調を壊すなんて不幸です。
でも、退職できるから幸せです。
挙式日はまだ先なので、診断書をもらってぎりぎりまで休もうかとも考えています。
慰謝料として。
ずうずうしいかもしれませんが、この会社で受けた精神的苦痛はとても大きいです。
みなさんもそうだと思います。
在職中に、サビ残請求と労基への相談もしようかと考えています。
私の判断がおかしいようでしたら、みなさん、またアドバイスお願いします。

会社は辞めればいいだけだからともかく、
結婚だなどという人生の一大事を決意するにあたり、
もう少し冷静に考え直す時間が必要では？

在籍しているだけで鬱になるのに、マリッジブルーと重なっていたら
後で家族に迷惑がかかることになるよ。

徹底的に会社と闘って自信をつけると良いと思う。
私も縁が切れて保険を全部解約したらかなりスッキリした。

辞めるのなら徹底的にやるべき

ありがとうございます。
徹底的に闘います。
さっき労基に相談の電話を入れました。
親身に相談に乗ってくれました。
上司に相談するのでなく、最初から労基に電話すればよかったです。
労基から言われたのですが、請求先は、人事でなく、社長あてでいいよと教えてもらいました。
人事部長なんて、顔も知らないわけだし、社長あてに出しちゃおうかな。

新聞載るかな(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

損保ジャパンへの請求は代表取締役社長あてですよ
普通に考えて

そろそろ「2ちゃんねるで告発？サービス残業代を取り返せ！」が雑誌に出るゾ

代表取締役社長を刑事裁判の被告席に引きずり出さないかぎり、この会社は変わらない

今年入社のSC業務職です。
先輩方も皆様、新人の私なんかとは比べ物にならないほど苦労されているのですね。

残業代についてなんだけど・・・
うちって五時六時の残業代って出ないの？
明細の中央上あたりには、法定内の残業代として○○円て書いてあるのに、
左端真ん中の支払額のとこには、法定内の残業代が書かれてない。
つか支払われてない。
でも法定外の分は払われてる。
どうなってんの？

実勤8時間を超えない限り割増の残業代は払う必要はない。損ジャの場合は実勤7時間、つまり5〜6時は法定内残業だから割増なし。6時以降が割増対象となる。

朝９時以前も時間外だから、お忘れなく

毎朝、無意味なミーティングやってるんだからね。
これがまた答えのでないミーティングなんだよね。
やるだけ無駄！
サビ残として、しっかり請求しないとね。

>>526
うろ覚えだけど、今年から五時六時の残業代は初めから基本給に
含まれてんじゃなかったか？
なんか曖昧にされてるような･･･ここもつつきどころかな

>>527悪いけどピントづれてる

>>529答えがでないミーティングについては、ディーラーから転職してきたアジャスターも驚いてますた

毎朝のミーティングは、本当に腹が立つよ。
早出してるのに、ダラダラやっててさ。
意味無いの。
つるし上げだもの。
ペンディングのなすり合いってところかな。
それだったら、その分早く仕事に取り掛かりたい。
ミーティングのせいで、慌しい朝を邪魔され、
忙しい時は、８時前に出社していた時もあります。
その分もしっかり請求させて頂きます。

懐かしいね。意味のないミーティング。転職して数年になるけど、いまはそんなミーティングないもんな。逆に言えば危機感といったものがない、ある意味幸せな会社なんじゃないの？たまにはまた戻ってアホ上司や仕事できない支社長代理達をイジりたいよ。

懐かしいなんて羨ましいです。
もう過去になっているんですね。
損蛇の思い出。
時が経てば、忘れられるのですね。
早くそうなりたい。

インポジャパン

>>520請求先は社長でしょう
労基法違反のニュース見ても、社長が逮捕されてますよね。人事部長でなく。

労基法違反で逮捕の対象は使用者、つまり社長です。

いや！交渉ごととしては人事部長でいいのです。人事部長も取締役で
すから当然会社執行部の人間です。そして宛先を人事部長にすると
リーダークラスから連絡があります。そしてこちらの主張が通らな
ければ社長宛に請求すると言うと、リーダーもサラリーマンですから
自分の交渉力のなさで社長に訴えられるのは困るので、有利になります

今日も仕事の自分は、負けの人生だなあ。裏退職金貰って辞めたい。

自分も今日は仕事です。生保がなかなか決まらないので、代理店
と一緒に見込み客宅に同行予定。ちなみに今月まだ「ひまわり」ゼロで
す。また暑いのに休みの日にスーツとネクタイで仕事！
俺も裏退職制度でまともな仕事に就きたい。

今日も仕事だ乙カレーライス………orz

今日、総合職の仕事率は３割行くかな？

契約を頼みに行くか、保険金支払いを断りに行く時しか同行しないなら、
そんな総合食は金のドブ捨て。腹出まくり

休日出勤のみなさん、お疲れさまです。
それから、みなさん、アドバイスありがとうござます。
とりあえず人事部長あてで、ダメなら社長ってパターンで攻めます。
労基でも給料を支払っている部署へ言えばいい、最終責任者は社長だと言われたので。
みなさんも退職する時は、サビ残と裏退職金ＧＥＴ忘れずに♪

(゜▽゜)裏退職金ゲットするまではやめね

こんな会社にしがみつく選択肢しか残されていないオヤジやジジイ、オババたちが哀れ。

・・・・・。

まだ仕事ができない馬鹿がたくさんいるんですね！
悲しいです。
労働時間内に余計な私語は慎み働きましょう！

ミーティングの議事録とったら、私語以下の、意味不明な日本語だらけになる悪寒

辞めてやる。顔も見たくない課長。チビデブ。おやじ臭も我慢出来ない。あんなの人格で威張ってるなんて許せない。許せない。許せない。

パワハラは刑事告訴したら？

　　

警察
労基署
法務局人権委員会

30の男です。他の業界より損害調査専門職員に転職を考えているのですが、
こちらのスレを見ていると仕事は大変なのは分かりましたが、
収入的には如何でしょう？前職よりは月給も良いみたいですし賞与もある。
嘱託期間中でも年収500万はありますよね？。

555
この会社は信用できませんよ。止めたほうが良いですよ。
現場で働いている大部分の人々が不満を持って働いていますよ。
他の人々と直接対応している窓口の人間を大切にしない会社は伸びるはず
はありえません。この夏ボ−ナスも遅配してますし総合職以外は社員で
あっても社員でない扱い。（人間扱いされません。）
特に専門職は自殺する人や精神病になる人が多いと聞いてます。
何でこの会社はいつも募集しているのかを良く考えてみたほうがいいのでは。
本当に就職を考えているのなら直接専門職に聞くことをおすすめします。

>>551上司が暴言を吐いたら、ｼﾒｼﾒと記録すること
侮辱・恫喝・嫌がらせ等は法で裁けますから

>>556総合職でも、人間らしい人生送るには、裏退職しかない！！
どんなに出世しようが、悲惨な人生でつよ

不謹慎かもしれないが、この会社は信用できないと思う。

>>559社員なら、みんな、わかってます
だからこそ、会社の敷いた制度でなく、裏退職をしたい
解決金だか口止め料だか、６０歳まで貰い続けたい

>>556
回答ありがとうございます。
程度の差はあれ会社への不満はどこでもあると思います。
損保業界はどこでもキツイと思いますので頑張ろうと思います。

>>561
自分も損害調査員考えています。
選考が進んだら是非書き込んでくださいね。

損ジャって呼ばれるのいやなんだって
でも損ジャは損ジャだな

555さん
業界一キツイよ。
ここだけはやめといた方が、、、といっても皆聞かないんだよね。
自分もその一人で、今になって後悔しているわけだが。

とりあえず入社して
「口止め料」貰って辞めるってのはどう？

.......

富士火災の手取り給与２万円が週間ポストに掲載されたけど、損蛇
のサビ残の個別対応払い、裏退職制度のほうが衝撃的だな！
週間ポストに投書しようか？

>>555
損害調査専門職は業界ではSJ固有の制度です。
要は対人賠償の示談交渉等を専門に行うのですが、
ＴＮ社やＭＳ社など他社では総合職や賠償主事がやってるはずです。
苦労されるのは、高レベルな専門的知識がかなり必要になるのと
ペンディング（担当案件）の多さですかね。
地区にもよりますが、平均して担当者あたり１００件前後でしょうか。

同業他社に比べて対人賠償のリザルト（損害率）が低く抑えられているのは
専門職制度のおかげでしょう。

ちなみに嘱託中でも年収で500万以上はあると思います。
何度か試験を受けて正社員になれれば倍近く貰えるでしょう。
土日の出勤は原則ないと思います。
ただし>>564さんも言ってるとおり精神的にはかなりきますよｗ
人並みの神経では耐えられない激務だと思います。

正直に 人命の価値を値切る仕事 と言え

>>569
では正直に言いましょう
ユスリ・タカリ・コジキ・不正不当請求・疑義事故・当たり屋・
チンピラ・ＤＱＮ・在●・部●民・・・を相手にする仕事。

人命については 損害賠償として どう捉えるかであって
命そのものの価値について 計る権利は誰にも無い。

嫌なら辞めなよ

おれここの小会社になった会社にいたけどやめたよ
今幸せ
やめようよ

ひまわり生命も優秀なヤツから辞めていったな。数字を作れる人間がいなくなったから現場は痛いよ

たしかにアイエヌエー時代はスマートさがあった

同意。せっかくの良さを損ジャは壊してしまった。今では生保推進チームと呼ばれているらしい。この先どうするの？

ひまわりの締め切りまで後２日。今月未だに契約ゼロ。当然ＤＬもゼロ。
朝から支社長の罵倒を聞くのも耐えられない。くずの担当代理店ばかり
担当させられて契約出ないのは当然と意見を言えば、「だったら出る代理店
を作れ！」だと。よく言うよ！
あーーー、でも憂鬱で眠れない
裏退職で直ぐにでも辞めたい！

皆様の大事なお金を預かる保険業を営むにあたり、
その大事なお金が自動的に集まらないことに腹を立て
部下を罵倒する上司とその部下に年間3000万もの
給与を与え続けるお笑い企業について

ひまわりの管理職はクズが多い。

>>568
横からすみません。
私も損害調査員を志望しているのですが、
土日出勤がほとんど無いっていうのには安心しました。
ただ、気になるのが精神的に激務ということなんですが、
具体的にどういう点で苦労すると思いますか？
教えてください。

あと、総合職と別扱いっていうのは本当でしょうか。
ここに書き込んでいるみなさんは中途（総合職以外）の方ばかり
なのでしょうか。

悪いことは言わない。あなたは向いていない。別に人格を否定しているわけではないから気にするな。

↑２ちゃん特有の煽りってやつですね。

ていうか、尊重の仕事に向いてる性格って、どんなんだよ

>>579
被害者連絡協議会というスレを見ればわかると思いますよ
恐喝、脅迫、精神異常者、詐欺師etcを相手にする仕事です
よほどの正義感と精神力がないともたないですよ

>>580さんありがとうございます。なぜ私には向いていないのでしょうか？
ちょっと気になったので、もしよければ教えてください。

>>583さんありがとうございます。まずはそのスレ見てみますね。
それでまた何かあれば質問させてもらいます。

>>583
まるで顧客をバカにしているかのような発言
むしろ損ジャ社員の精神状態が異常

>>584
２ｃｈ情報を鵜呑みにし気にするような奴には向いてない。
というかこんな掲示板に書いてあることを真に受ける奴がいることに驚き。
余程の裏付けがあれば別だが。

>>579さんへ
ほら585みたいなのがすぐ反応するでしょ
こういう事ですよ

>>586さん
鵜呑みにはしてないですけど、参考にはなると思います。
ただ、同業他社と比較してここだけ異常に盛り上がっているから
少し心配になったんです。。

>>587さん
なるほど。
それにしても、被害者連絡協議会というスレは
ほとんどが「損害調査員」に対する不満と捉えていいのでしょうかね。。

>>585
禿しく同意

>>585
というか顧客じゃなくて事故相手とかじゃないんですか？

>>589
社員の自殺率とうつ病退職率が他社と比べて高いことは知っていますよね？
またその話が業界内では有名だということも。
ですので覚悟が必要ですよ。

>>592
あはははははははははははははは！
出た〜ウソ話！
そんなデータあるなら見せてくださーい

>>579さん
ひとついえるのは２ちゃんで一日中誹謗中傷を書き込む奴がいるから参考にしても意味ない。
職場として考えるなら基本的には損保はどこも同じだと思いますよ
でも中小の方が比較的ラクかもしれませんね

裏退職金とサビ残代ゲットの情報希望

>>592のウソ話の根拠データも希望

>>594
ありがとうございます。
もしよければ、中小の方が楽という理由を教えてもらえませんか？

>>597
大手ほど管理は細かいと思います。また一人あたりの件数も多いと思います。
でも基本は同じ。大きな違いが出るのは会社ではなく、勤める職場の上司、同僚の環境でしょう
（これも転勤等で変わっていきますが）中途半端な回答ですみません

>>598
ありがとうございます。
いえいえ、結局人間関係なんですよね。
一応参考として、平均年齢・平均勤続年数とかも調べてみたのですが
「大手」＝「平均年齢・平均継続年数が高い」というわけじゃないんですね。

ちなみに、、
【損保ジャパン】
平均年齢：３９，５歳
平均勤続年数：１１，３年
平均給与：７４６万７８０４円（茄子込み）でした。

これはどーなんでしょ。。
ソース→http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1119974927/116-216
の２１６あたり。

自殺なのかは知らないが、死ぬ人はやけに多い

同業他社よりは少ないよ

裏退職したい

>>601
証拠は？ｗ

悪いけど自殺者が多いのは有名。

>>604
証拠は？ｗ

入社してみりゃ死人が多いことがわかるさ
自殺に関して損J（旧安田）が一時有名になってしまったのは事実だよな

593 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2005/07/26(火) 14:47:12
>>592
あはははははははははははははは！
出た〜ウソ話！
そんなデータあるなら見せてくださーい

596 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2005/07/26(火) 15:34:13
>>592のウソ話の根拠データも希望

601 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2005/07/26(火) 16:47:55

同業他社よりは少ないよ

605 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2005/07/26(火) 18:08:21
>>604
証拠は？ｗ

社内報の訃報の欄に本人の死亡が多い気がします。
しかも、若いのに。。。
気のせい？

えーっと、こんな質問なんなんですけど・・・保険のリスクプレミアムってなんですかね？？わかる人います？

みなさん（元）総合職の方ばかりですか？

>>579 さん
総合職とは明らかな区別があります
ＳＣに限って言うと
総合職---センター全体のマネジメント・保険金支払時の承認業務（決済）
専門職---査定全般・クレーム処理等
また総合職は当然出世を目指すものですが、
専門職は出世したって知れてますし
いつまでたっても一円の決済も出来ません。
年収・退職金においても、格差があります。
まあ、このへんは割り切るしかないですね。

ちなみに「激務」についてですが>>583さんの言ってる事が
（残念ながら）一番近いと思います。

>>579さんへ

私は、業務職ですが、私も>>583さんを参考にした方がいいかと思います。
ちなみに私は営業店の方にいますが、私の配属先がＳＣだったら、既に会社にいなかったと思います。
毎日、扱う業務がクレーム案件だけって、精神的にも大変だと思います。
自分が事故に合ったと想定して、保険会社とのやり取りを考えてみて下さい。
気分のいいものではありません。

ここは退職予定者のスレです。今後退職するにあたり、裏退職をどうやって
ゲットするのか？サビ残の効果的な請求方法は？ということを中心にしよう

うるせーよ

>>613
被害者を減らすためにもいーじゃねぇか、たまには。
細かいやつやのう。

糖尿病になる前に、裏退職金ゲットして辞めたい

裏退職金は犯罪です

>>611-612
詳しそうなのでお尋ねしますが、専門職として火災系の調査員が
あるみたいですがそちらはどうでしょうか？

>>618さんへ

詳しい事は何とも言えませんが（営業の方なので）、自動車より火災の方が少ない気がします。
しかし、火災で全財産無くした人を相手にするので、なかり攻められるのでは！？
水漏れの賠償とか多そうですね。
車よりいいんじゃないですか？
私の勝手な意見ですけど。
火事が多いと大変だと思います。
参考になっていなかったら、すみません。

いずれにせよ、この会社は、総合職でないと、人格を認められませんよ。

ここの社員は死人みたいなヤツが多いね。いつも「毎日、大変です」なんて言っているけど、よくよく聞くと大したことはやっていないよね。まあ年収高いから幸せか。

>620

総合職の給料はべらぼうに高いので
激務への慰謝料みたいなもんでしょう。
でも業務職は？

すみません、いま学生なんでスレ違いだと思いますが、、
私はｺｺとあいおい損保に内定があるのですが、このスレを見ていると
不安になってきました。
やはり損ジャはやめておいた方がいいのでしょうか。
といってもあいおい損保も微妙ですし。。

>>619さん
お返事ありがとうございます。
専門職は人格を認めてもらえないんですね・・・。
619さんは総合職の方なんですか？

ということは、ここに書き込んでいるみなさんは総合職以外の人
ってことになるのでしょうか。

>>622

内定したのは業務職ですか？それとも総合職ですか？

>>622 業務職でしたら辞退すべきです。私もこの6月に辞めた業務職です。
激務のわりに安月給で退職者が多く、一年中業務職の中途採用をしています。
現時点での私の感覚では業務職の半数近くが中途採用だと思います。
これが何を物語っているか考えて下さい。
新卒でここに入る必要はありません。「時間の無駄」と断言できます

624ですが、すでに625さんから回答ありましたね。
私も同意見です。新卒だったら何もここを選ばなくても
いくらでも道はあると思います。
どこかの会社に就職した後に「やはりあの時損保ジャパンに
しておけばよかった」と思った時にでも中途で入ればいいんです。
年中中途採用募集していますから。

新卒の子は１〜３年ぐらいで会社に見切りをつけて転職または
結婚で辞めていきます。残っているのはそれが出来ないお局様です。

この板にある他の損保ジャパンに関するスレッドを
検索してみてください。現場の情報が沢山載っていますよ。

>>625-626
ともに総合職としての採用になります。
どうなんでしょうかね？

＞627
やりがいのある仕事にできるか否かはお前次第。
あまり人の意見に惑わされすぎるな。以上。

>>628
それを言ってしまえば終わりだよ。
一人で解決できないから聞いているんだろうし。

>>619
＞この会社は、総合職でないと、人格を認められませんよ。
　
なぜでしょうか？もしよければ実際どう違うのか教えてもらえませんか？

内定者が不安になるような企業ってどうよ

契約者からは感謝されることもあるけど、被害者からは恨まれるよね

>>618さんへ

>>612です。
やはり自動車は、かなり事故が多いけど、火災はそんなにあるわけじゃないでしょう？
>>619さんのいうとおり、火災保険は、全財産を失った人達を相手にする仕事です。
自動車事故案件とはまた違います。
事故より案件は少ないけど、台風等の水害の事故も担当するので、台風の季節は忙しいかも。
あと、地震保険もありますよ。

参考になったかわかりませんが、やる気があるようでしたら、
入社してするだけ入社したらどうでしょうか？

私は中途ですが、まさにこの会社は、新卒で入るような職場ではありません。
転職して、嫌だったら辞めたらいいと思います。

私は、退職予定ですが、この仕事が好きなんです。
ずっと保険業界で生きてきています。
仕事に興味があったり、好きでないと保険の仕事は出来ないと思います。
激務ではありますが、やりがいはありますよ。
退職後は、他社のスタッフさん（パート）か派遣社員をしようと思っています。

↑
事故より案件は少ないけど、

言葉が少なくてすみません。
自動車事故より、火災事故が少ないと言いたかったのです。
追加しておきます。

北海道新聞でサービス残業の続報が出たみたいだね。
広報がトボけたコメントしていないか？

広報室沈黙す

ここって三井住友に抜かれたんだよね？

業務職の皆様へ。
毎日の勤務時間は必ず記録しておいて下さい。
ただし手帳にメモしただけでは不十分です。
メール発信時刻や時間表示された帳票などをプリントアウトしておきましょう。

裏退職したい

>>635
詳細教えて！

>>638
一番簡単な方法。
時間外にアイコンを右クリックし全国のアクセス履歴をとれ。

損保ジャパンへの就職はやめておいた方がいいということですか？
（中途ですけど）

>>642
それは人によって変わるんじゃない？
損ジャというムラが合っているヤツもいると思うよ。
オレはダメだったね。
ここの村人とは相性が悪かったよ。

バカと吉外には居心地いいよ

そうそう。
まともな人は退職していくよ。
非常識な世界だから。

でどこに転職できるの？

オレは8年いたけど、転職時は10社内定。損ジャにいた時より年収高いよ。言っちゃ悪いが、ボケーっとしているヤツは行く先ないだろうね。頑張って定年までしがみついたほうがいいのでは？

>>647
それで仕事はどうなの？

>>647
１０社内定って、、そこまで活動するか？普通。
ネタ疑惑・・・

何の取り柄もない私はしがみつくしかない

>>650
現職の方？
損害調査員ってどうなんですか？

ここは底辺の人間しかいないからﾏｼﾞﾚｽは期待するな

飛び込み営業とかよりは、まだマシですよね？ココは。

>>647裏退職が表面化する前なら、羨ましがられる話でつね。

報告済みでつよ

代理店募集のHPをみました。
代理店研修は2年だということですが、この間にどんな「ノルマ」があるんですか？
この2年間は35万円くらいの固定給がありますが、独立後はどうなるのでしょうか？
ご存知の方、教えてください。

それ、フィッシング詐欺ではなかったのか？ｗ

中途で働きたいのですが、激務と聞きました。
どの程度激務ですか？
仕事終わりに資格の勉強なんてﾑﾘですよね？

>>658
まず無理！
平日は帰ったら疲れて寝るだけ
土曜日も平日の疲れで寝てる
日曜日は月曜日へのストレスでウツ状態の中、最低限の用事を済ます
この繰り返し

中身まではご存知ないでしょうけど、
あいおい損保とどっちがいいですか？
私も中途で考えてますけど。。何か噂とか聞かないですか？

ていうか、退職者に解決金払って、丸く納めなきゃいけない「何か」がある会社だよ
それを知ってても入社したい人には……向いてる会社かも

でも何で表にでないんですかね？

どの保険会社も激務だけど、なんでここだけ騒がれるんだろう？

（元）現職の方に聞きたいけど、これから損ジャは落ちる？
ただでさえ業界３位に落ちたけど。

４位に落ちることはないというよりも、仮にそこまで衰退するくらいなら、別の結末迎えるよ

あいおいよりは損ジャに就職した方がいい？

この会社はほんとにダメだね。私は子会社の調査員ですが、
今度８月から中途社員が入社してくるのに、受け入れすらできてない。
間借りのSC課長がうっかりしてたというオチ。
見てて、中途とはいえ入ってくる社員がかわいそう。

>>666
ウチのSCへも、調査サービスの中途社員が8月から入ってきます。
こんな会社に転職してくるなんてお気の毒（ｗ

二人とも辞める勇気がないんだねw

>>666
損ジャ自体にも損害調査員がいると思いますが
子会社もあるんですか！？

保険会社を辞めたとして、どういう業界に転職しやすいのですか？

保険会社で得るスキルはないので、支店長までやっても代理店に雇って貰うのが関の山
転職成功してるのは、損ジャにうつつをぬかさず自力でスキルを蓄えた人だけです
そして、本当に成功と呼べるのは、裏退職者だけです

いや、そういうことを聞いてるんじゃなくて・・・

>>669
本体の損害調査員とは違います。
私は子会社に所属する技術アジャスターです。
技術Aはすべて子会社に移行しました。
本体のほうは人身中心で交渉がメインだと思います。技術Aは物損中心で
車両や施設などの損害を調査します。
自動車ディーラーからの転職組ですが、資格も取れましたし経験も積めたので
他社損調(MS)へ転職予定ですw

>>673
やはりＭＳは良いですか？

一番の癌は、自動販売機にジュースを詰めて回る営業社員に
１５００万もかけていること
すべての不満の原因はこれに集約される

自由化前に大漁採用された香具師ら、早く辞めれ

それで丸く収まる

>>674
MSがよいのかどうかはわかりません。私の少ないAJ経験からすると
損保各社は大なり小なり似たりよったりだと思っています。
私の場合はMSに知り合いがいて誘われているからです。とはいえ、
中途採用ではいい歳して一年生ですから、抵抗があるもの事実。
損ジャももうちょっと各職種社員との連携や組織運営、人事考課が
うまく機能すればいい会社だと思うのですが・・・。

それがうまく機能したら損蛇とは別の会社でつ

営業社員ｲﾗﾈ

>>676
ありがとうございます。
上の方の書き込みで、損害調査員は人格を認められないって
ありましたけど、実際どうなんですかね？総合職と比較して。

>>679
社員それぞれの考えがあると思いますが、私のような技術Aは
保険の制度・業務の中の、ほんの一部分しか担っていないわけで、
そういう意味では一人では何もできないし、担当の業務以外は
何も期待されていないわけです。
総合職や業務職から見れば、技術Aなんぞは遊んでいるように
見えるかもしれませんし、そう見れば人格なんてとてもとてもｗ
私は田舎のSC勤務なんであんまり遊ぶ時間もないし、遊んで
いられるほど給料ももらってないです。
ただいえるのは、総合職が組織を仕切ってる以上総合職以外は
カス、ということかもしれませんね。

>>680
返信していただいてありがとございます。
やはり専門職も同じですかね。。本体の損害調査員での採用が
決まりそうなんですが、このスレをみてかなり不安になりました。
どう思いますか？他社で総合職内定採れそうなら他社のほうがいいと
思いますか？
自分でもよく分からなくなってきました。。

>>681
私は技術アジャスターの経験しかありませんし、入社したときから子会社
なので、詳しいことはよくわかりません。
ただいえるのは、そんなに総合職も業務職も専門職もそんなに甘い仕事では
ないと思います。のんきなのは営業社員だけ。
あなたが逆の立場だったら？
理由はどうであれ、保険金を請求したときに保険会社の「調査員」から、
いろいろ調べられていると知ったら？その「調査員」が書いた報告書によって
自分が思っているように保険金がおりないとしたら？その決裁を「総合職」と
呼ばれる社員がしていると知ったら？SCに電話したときに自分が思っている
回答を引き出せなかった相手が「業務職」と呼ばれる人だったら？
そういう人たちと毎日対決するんだ、という意識がないととても勤まらないと
思います。

>>681
迷う気持ちよくわかります。
私は、業務職として転職してきましたが、同業の他社の方がいいかとも悩みました。
結局、損蛇を選びましたが、この業界は、どこへ行っても答えのでないものですよ。
同業他社の友達が何人かいますが、他社でも激務は確かです。

最近中途入社した専門職です。ここの書き込みにあるような
惨さはまだ実感しておりませんが、確かに業務職のお姉さんた
ちは毎日ピリピリしてるね。
いつも泣きながら客と電話してる業務職がいて、それを励まし
てるスタッフさんがいる。見てる方が泣けてくる。

前職がサービス業なので、全然ひどい業界だと思ってないのですがｗ

営業が一番きついよ
死ぬ確率も営業でからだ壊すのが一番じゃないの？
早く裏退職したいからリストラ研修に呼んでくれ

みなさんありがとうございます。
私は激務ってことはあまり気にしていません。
ただ、精神的なストレスが異常であるならちょっと考えたいと思ってます。
確かに楽な仕事はないでしょうけど、、明らかに他社他業界が良いって言うなら
わざわざ遠回りしたくないですし・・・。
結局ビビってるだけだとは思うのですが。。

サビ残振込みありました。１１０万程です。秋にヨーロッパに旅行に行きます
まあ慰謝料みたいなものですね。

ﾉｼ

６月に辞めた元業務職です。退職後バタバタしていて昨日サビ残の
請求書を郵送しました。このスレと損保ジャパン人間尊重ホットライン
本当に役に立ちました。ありがとうございます。

>>687>>689おめでとうございます

私も来月請求予定です
参考までに教えて頂きたいのですが、自分で金額を計算して、
請求書を作成すればいいのですか？
振込みまでにどれくらいの時間（期間）がかかりますか？
その際、何か注意する事はありますか？
必ず請求額どおりにはもらえなくて、値切られるのですか？
質問ばかりでごめんなさい。
アドバイスお願いします。

金額は人事で計算します。こちらで準備するのは退社時間の記録です。
出勤簿に実際の退社時間を記入し人事部長宛に配達証明で送付しただけ
です。このスレと人尊のスレを見ればだいたい解ります。

>>691
もう退職してて出勤簿がないんですがどうしたらいいですか？

このスレと人尊のスレをよく見てください。答えは出てます。
サビ残の請求は全て規定など無く個別交渉です。自分がボーナス
２回分欲しければ強気に出ることだけです。
692さんと同じ質問をしてる人もいます。
個別交渉は人には頼れません。

裏退職制度はリストラ研修と一体だから、人事考課者なら、その存在を知ってます。
支社長自身で、(個別交渉で)裏退職を利用した人も当然いるでしょうね。
誰が考えたって、この会社に残るよりハッピーになれる制度ですから。

転進チャレンジ制度とは違うの？

違います。内容は似てますが、連続Ａ1の人を対象にして且つなかなか
辞めない人に対しての最終的に人事が出してくる裏制度です。
普通に辞める人にはその存在すら知られていません

>>696
ホントに〜？
大体A１なんてよほど悪意のある管理職とかしかつけないんじゃないの？
今は違うのかな？

いつの時代の話？Ａ1なんて全国的にたくさんいるよ！
初めは上司の管理職からそれとなく退職することを示唆されます、その後
退職の意思はないことを何度も主張して初めて人事との話になります。
その人事との話で辞める意思がないことを伝えて初めて裏退職の話が出て
きます。ほとんどの人がそこまでいく前に、この制度を知らされずに普通に
辞めていきます。
成績評価や上司からの罵倒でイヤになって辞めてしまうのは損です。
こんな裏制度の存在っておかしくない？

>>692さん　簡便なやり方は出勤簿ですが、なくても大丈夫でした。
ただ２年間分の日単位の退社時間の記録は必要です。人事も未払い残業代
を計算するのに当然必要です。ちょっと面倒ですが手帳等に退社時間を記入
し（毎日８時または９時と適当に書きました）人事部長に配達証明で送付し
その後人事Ｇから電話があり会社の出勤簿と照らし合わせて、若干の訂正後
決着しました

本当なんですか？
業務職でもボーナスが良いと聞いたのですが…
100万近くでますよね。

そうですサビ残の金額はおおまかに言ってボーナス２回分くらいです。

>>690　出来るだけ早く請求して下さい。私の友人は３末退職で６月にサビ残
の請求をしました。人事とのやり取りで労働債権は過去２年なので支払いは
１年１０ヶ月であるとのことを言われました。その後どう決着したか聞いて
ませんが本日（7/30）にも取りあえず過去２年分の請求をしておくべきです

なんかここって言いたい放題だよね。
まぁそういう掲示板ではあるけど…
そんなに悪く言うってことは、興味があるってことか？

>>702さん、ありがとうございます。
労基からも、一日も早く請求するように言われました。
労基が言うには、【極端な話、一日単位で変わってくる】と。
直近の〆日で計算して、請求するのがいいそうです。
みなさん、参考までに。
請求は、お早めに！ですよ。
退職もですがｗ

裏退職あげ

>>701 サビ残の額ボーナス２回分ではありません。３回分位になります。
だって毎日８時に退社してたら月当たり６０時間位残業してます。
６０時間×２４ヶ月＝１，４４０時間です。
時給仮に１，０００円としても約１４０万円になります。

>>706 計算間違ってます。毎月１２時間は残業つけているので。
（６０時間−１２時間）×２４ヶ月＝１，１５２時間となり、休みの分等を
差し引きすると１，０００時間から１，１００時間が妥当なとこです。

その1,000時間に残業の割増率25％を加味すると税引き後でも100万円は超え
ますね。これも請求した人だけが貰えるという不公平。
逆に言うと、請求しない人は損ジャ、損ジャ。。。。。。

待遇は大手ほどよい。
業務内容は部署が同じならどこも大きくは変わらず。
忙しさは良くわからんが、会社による差よりも部署、
上司による違いの方が大きいのは間違いない。

福利厚生は良いの？

>>710
大手になるほどよい。
福利厚生はどこも削られつつあるが、
全体としてみれば銀行証券に比べ生保損保はかなりマシなレベル。

自賠の袋を持って帰るのは福利厚生ですか？

車検待たずに車買い替えるのは福利厚生でつ
しかも一番売れない車種色をあてがってもらえまつ

入ってみれば全てわかるよ。大手ほど待遇が良いなんて、実情を知らずに言う
奴がいるけど、それは部外者の一般論。かわいそうだけど実情なんて入ってみ
ないとわからないからね。気になるならさっさと入って出るのが結局一番の早
道なんじゃないかな。

この会社は惰性で動いている感じです。
あと10年くらいはもちますよ。

業務職の皆さん！！
このスレと人尊のスレを見るように職場の業務職に言って下さい。
サビ残の請求をする人が増えてきていること。その額が１００万位の事。
そして業務職の待遇改善につなげましょう！！！！

裏退職したくて頭おかしくなりますた(゜▽゜)アヒャヒャヒャヒャヒャヒャヒャ

>>716
ムリムリっ（＞＜）

>>711
ここの会社も？

物損のGL合併当時からしています。この会社は最悪でせ　近年入社したAJは
年収５００万程度　同年代の総合職と比べ給与は半分、仕事の内容はハード
一部の総合職に高額な給与払う為に　他の社員は泣いています。くそ組合は
役に立たないし　組合を総合職と他の社員と分割すればいいと思いませんか
　

そうそう全国の業務職の皆さん　労基には会社との仲裁をしてくれる　部署があります
有りますから　残業と仕事量との相当性　給与差別など　全国一斉の不満を持ている
かた　同時の各地区の労基に駆け込もうではありませんか　八月二四日決行だ

面白そうだな。その後は人事あての内容証明を同時発送だ！

俺は人事だ。はっきり言うけど、労基には会社との仲裁をしてくれる　部署ってたぶん個別紛争協議のことを
言っているんだと思うけど、あれってただ人事に話を聞くだけなんだよね。
その後はほとんど何もしないよ。案外労働者に冷たいから。嘘だと思うなら駆け込んでみな？
明らかな証拠がない限り、ドラマのようには行かんよ。

このスレ、徐々に業務職の間で有名になってきているよ。
在職中はおとなしくして、退職時に適当に申告してザルでもらおう、と考える人もいるみたい。

>>723
どちらの支社長代理さんですか？w

さえない主任ですが

>>720
入社を考えているものです。
AJとは何ですか？

Abnormal Japan

今のところ、労基法違反で立件まではされてないでしょ？
全国労基一斉駆け込みになったら、社長逮捕までいくんでは？
人事部の連中に、社長逮捕を阻止するだけの知恵はない

そんなに簡単に逮捕までいかないよ。指導で終わるよ。

ｱﾌﾞﾉｰﾏﾙｼﾞｬﾊﾟﾝって何？

裏退職あげ

業務職の皆さん！！！
サビ残の請求はもう特別のことでも何でもありません。
例えばお店で９８０円のものを買って、１０，０００円を出したがお釣りが
２０円しか貰えなかった時「間違っているのであと９，０００円返して下さい」
と言うのと同じことです。
未払い残業代の請求を人事に送付さえすれば簡単に支払ってくれます。
退職者と揉めて労基に駆け込まれるよりは支払って終わりにしたいと
考えてます。
在職中に出勤簿のコピーを取っておくことを忘れずに！！！！

嫌ならさっさと辞めるが勝ち。
人の恨みを買う仕事は命と人生を消耗させます。
今の仕事は誇りを持てる。
親として引け目なく娘を嫁に出せることにささやかな幸せを満喫している。

糖尿病で早死にするより、裏退職で長生きしたい

１万５千人も従業員がいて、
便所の落書きからしか会社を変えられない体質、
哀れ

この会社
もう投資価値無いなw
売っとけよ

IPを調べたんだけど実は一部の人たちが必死に繰り返し書き込みしてるだけなんだよね。
そんなことしている暇があるんだったら少しでも自分を磨く努力をすればいいのに。

IPを調べたんだけどw

少しでも自分を磨く努力p

ていうか一人が何百回書こうがいいじゃないですか
それこそ、人事部のバカが思い付きそうな、すり替え話術
肝心なのは裏退職が明るみになったことと、サビ残代が払われるということ
そして、それらが個別交渉の結果だということ

とりつかれたように、文句いってんな

必死になってるの人事部のＮかな？
「Ｎじゃねーよ、バーカ」とか書きそうで笑える

１レスのIP調べるのに、何百万円払うんだろう・・・

平野君。
何でこんな会社になってしまったんだろうね？

すみません。
どなたか教えて下さい。
次回のボーナスもらったら退職しようと思っております。
実際の残業時間と証拠資料は用意しておりますが、
退職後に人事宛てにサービス残業代を請求する際のフォームがありましたら教えて下さい。
この会社とはとっとと縁を切りたいと思いますので。

まあとにかく、在職者・退職者問わず、これだけ不満が渦巻いているという事実を経営側は謙虚に受け止めたほうがいいのでは？
話は変わるが、オレの知っている退職者のほとんどは損ジャの自動車保険は継続していない。保険料が高いとかではなく、嫌悪感があるみたいだ。ひま生にしても同じ。まあその程度の会社なんだろう。

やる気の無い奴らはさっさと辞めなはれ。

どんな職に就いてもも負け組みなんだろうね。

金金金金･･･五月蠅いよ！　哀れだのう･･･　　

>>746 このスレの182に書いてるね！

↑
人生最悪な出来事の代償として、とりあえずその悲惨さを金に代えて
原状復帰の手助けすることを業とする企業の従業員の発言

ああ、お粗末

所詮この程度

転職できるヤツは損ジャから取れるものは取る。行く先のない、そして生産性のない社員にはタダ働きをさせる。世の常だね。

どっかの板でIP抜かれて晒されたIP厨がIP、IPって
うるせんだよ。馬鹿！

名前欄に　fushianasan って入れりゃ全員のIPが抜けるの
知ってるのか？

>752消え失せろ
もう誰も騙されない

>>738は馬鹿決定

裏退職情報ってこれだけ？リーダー職以上の裏退職って無いの？

今年もリーダーになれませんでした。死んだほうがいいでしょうか？

リーダーになれずリストラ研修呼ばれて、辞めずに粘って裏退職
これが、なまじリーダーになって、社畜でいるより成功

>>756
リーダーになんてならなくてもいいじゃないですか
恨まれたり、憎まれるだけですよ
裏退職金ゲットしたらどうですか？
サブリーダーの業務職より

あー、３年目でサブチーフっていったい何なのよ
みんなすぐ辞めちゃうからだよ

どう考えても裏退職するのが１番得で、「健康的」って、変ではあるけど…W

裏退職があることを知ってしまった以上、裏退職したいですよね、吉外でもない限り

裏退職希望者へ
369を参考にして、わからないことはこの板で尋ねて下さい。
裏の退職年金はまちまちのようですが、
ひとり300万から400万程度です。
この年金に加え、退職一時金も60歳まで勤務したとみなした金額が支給されます。

勝手に大崩落の予感…

え！！裏退職って、６０歳まで毎年数百万貰えるだけでも凄いのに
退職時の一時金は、６０歳まで在職したと見なす金額ですか！
ひゃあああああああああああああああ

サビ残請求には延滞加算もお忘れなく！

業務職って呼び名、懐かしいですね。少しは職場環境や待遇は改善しましたか？

改善させてないです
忙しくて目が回っちゃいます
身体がもたない

一般職でも業務職でも呼び方なんてどーでもいいって感じですね

「自爆」ってなんのことですか？

自分で契約に入ることです
本来なら契約者からもらうのですが、
成績がみたないので、自分で自分の保険に入ります
だから自爆です
ようは自滅です

とにかく少しでも多くの金が欲しいため、
必死になってインターネットで情報を集める人たち。

自爆契約はそんなに多いの？？

契約の自爆なんか甘い方で、代理店が使い込んだ数百万を穴埋めしたり、車買ったり
まあ給料の四分の一くらいは会社に貢ぐんじゃない？

しっかし　2chには、損ジャのレスばっかだね・・・
労基署は他社でもやられているでしょ・・・
ND　I　他

>>760
そんなわけないでしょう
そんな好待遇ではジャパン側になんらメリットはない
そこまでアホじゃない

>>767

>>767
ミスりました。。
ありがとうございます。なるほど、自爆とはそういうことなんですね。
いや〜それにしても自分は大学３年で就活初心者なのですが
こういう業界って多々あるんですか？
それとも保険業界だけですか？割と高給とは言え、給与から実際そんなに
もっていかれるなら考え物ですよね。

>>772
信じられないとは思いますが事実です。
まさに裏の制度なのです。
ジャパン側にもメリットはあります。
A1以下の評価を連続して取る社員は、いわば「腐ったリンゴ」です。
腐ったリンゴがひとつあると他のリンゴも腐ってしまいます。
裏の退職一時金、年金を支払っても、1000万以上の年俸を支払い続けることを考えればトータルでは安いのです。
新卒で意気のいいのを取れば安く済みます。
まして営業主任、専任社員、パートで置きかえれるならずっと安く収まります。
腐ったリンゴになるのもなかなか大変です。
腐りきれない、中途半端がいつまでも生き地獄なのです。

＞＞７７５
裏退職金なんてすごい制度ですね。
損ジャの社員の方は、優秀な人が多い（ように見える）けど
A1っていう人事評価は高いの？低いの？

A1評価は標準以下です。
損ジャの評価制度は相対評価ですから、どんなに優秀な社員がそろっていても、その中で順番に並べられるので必ずA1以下の評価者がでます。

>>766
他社の損保会社でも当たり前だよん。
職域募集している生保でもディーラーに車
買わされたりしているよん。
父ちゃん・母ちゃんにも高額な医療保険
を入らせたりもするよ

>>777
ありがとうございます。出来る優秀な社員ばかり勤務地
になってしまうと、可哀想な人間がでてしまうってこと
なんですね？

部支店、本部での多少の調整はありますが、同じ立場(例えば主任、代理)の同僚が優秀であれば自分の評価は下がります。

６月に辞めた総合職です。私も評価はＡ1でしたが裏退職の制度など知ること
もなく自己都合退職しました。いくらなんでも酷すぎます。
発表してない制度があり一部の人間だけがその恩恵を受けれるなんて！
これは会社が保険料の割戻しをこっそりやるよう推奨してるのと同じ。
コンプラ、コンプラって五月蝿いけど会社自体がコンプラ違反。
絶対に許さない！問題にしてやる！

↑女性ですか？グローバル？ホーム？もう少ししたら損ジャのことなんてどうでも
よくなりますよ。目が違う方向に向くから。損ジャがドブのように思えてきて、見
向きもしなくなります。それまでの短期間に、まだ怒りが冷めないうちに上記のこ
と頑張って下さい。

損ジャに入社し、人生の中で事故にあっとったとです。他人の事故のお世話してる場合ではなかとです。はよ逃げんと客は無事事故から抜け出し、気付
くと自分だけが取り残され永遠に人生の事故から抜け出せんとです。ここに入社すると人生最大の事故にあい一番の被害者になるとです。

大量に人を放出してから、ＤＬあたりに身売りするつもりなのか？

それとも人を減らすことが受け入れの条件なのか・・・

公になっていない規定路線がすでにある予感

この会社の前途は明るくない。

まるで８９３の世界というか何とも言いようがない
こんな不公平な会社だと社員のモチベーションは低下するばかり
ジャパン自体がもはや腐った林檎と化してる

結局ダメ人間が集うスレなんでしょ。

損保ジャパン自体がダメ人間の巣窟ですからねえ。

今年入社した彼氏が、もう辞めたいって毎日電話してきます。
昨日は泣きながら電話かけてきました、そんなにひどいんだ・・って実感しました。
ひどい会社なんでつね。

「会社辞めたい」と泣く男っていったい…。

>>789
スゴイわかりやすいﾈﾀですね。
同一人物の書き込み多し

何この賃金不払い
とっとと辞めて訴えてやる
一斉に監査入ってまずいもの色々見つかってあぼーんすればいい

今日も相変わらず頑張ってる様だね。
IPを調べたんだけど実は一部の人たちが必死に繰り返し書き込みしてるだけなんだよね。
そんなことしている暇があるんだったら少しでも自分を磨く努力をすればいいのに。

裏退職したい

>>793
あなたも必死に書き込みしている一人ですよ

>>794
プライドを捨てて脅して、たかって、騒いで、
とにかく少しでも自分だけでも多くの金が欲しいんだね。

裏じゃなくても退職したもん勝ちだーー！！この会社、山一證券の末期症状にそっくり。

本日のニュース　マクドナルドで賃金不払い　約10万人に対し過去
２年分を支払う。
同社の賃金計算方法の誤りが労基に指摘される。一日の労働時間の
計算で３０分未満を切り捨てていたが全員に過去２年分を支払うよう
指導される。
損蛇は３０分の切捨てはしてません。
毎日３時間は切り捨ててます！！！！！

そうだ！そうだ！
切捨て時間大杉
１分単位で計算しろ

>>793
おまいアフォだなヴォケ！！
いい年してIP厨かよ。
おめでてーなw
それともPC初心者か？

Part1に比べてペースが早いね。

age

マクドナルドは立派だな〜

そもそも給料の未払いを発生させなくて「当たり前」

もう辞めたからいいけど
残業毎日3時間は切捨てしてたよ

ここまでいろんな会社がサビ残支払いで新聞に載ってるのに
なぜ損保ジャパンが載っていないのか不思議。

どうしたら載るのか教えてほしい＞マクドナルドの人

嫁の友人で勤続十数年事務職、マンション購入して豪華海外旅行三昧の負け犬なら知ってますが。
ローン返済を苦にしない彼女はそうとう稼ぎがいいらしいぞ。

>>806 全員に２年分払わずにサビ残請求した人にだけ個別対応で
払ってた方が安く済むと思っている人事部。
結局その方が後で高くつくと思うけど？

役割ランクからもそんな権限付与されていないっつーの（ﾁｬﾝﾁｬﾝ）

またIP厨がくる(ry

今日の書き込みのIPを調べたんだけど
やっぱり一部の人たちが必死に繰り返し書き込みしてるだけなんだよね。
そんなことしている暇があるんだったら少しでも自分を磨く努力をすればいいのに。

自動車だけなのかな？
今、費用保険金の未払いのやつを、ここにきて一斉に支払うことになったじゃん。
あれって明治安田の不祥事が飛び火するのを怖れてるんだよね？
残業代も同じように払われないかなー

この会社どうなの？この前社員の人に聞いたのだけど
夏ボ−ナス遅配したって本当ですか？
それから明治安田生命と同じく事故の対物臨時費用の不払いが何万件もあって
今金融庁にバレないように何年か前の事故分を支払っているって本当ですか？
もし本当だとしてらすごくいい加減な会社なんですねえ?
誰か知ってる人いたら教えてください。

>>813
対物臨費の支払い、やってるよ。
数年分まとめて。
うちの部署は、今日から支払い作業開始です。

ボーナス遅配なの？
それはわかんない。二十日だったよー

>>813
お前、ここの社員やろ？他社工作員のふりすんな!!

そういえば対物臨時費用って他の会社でも同じ言い方なのかな

>>814
お前AHO?遅配やったら社内の人間わかるよろ？他社工作員？ちなみにボーナスは
損保会社で『臨給』という・・・これ業界の常識よ!!

ていうか本来のボーナス支給日をしらない813につっこめ

損ジャって対物臨費は、特約？普通保険約款？

>>812
対人臨費も不払いの会社があるらしい・・・。一昔前不治の保険料過剰請求
保険金不払発覚事件があったしね。

明治安田みたいに10日間くらい営業停止になればいいのに
このクソ会社そのうち潰れるだろ

会社の終わりを、社員は感じてますよ。だから、サビ残代を請求するのが普通のことになってきたんです。つまり、もう洗脳は効かないのですよ。

>>812>>821何か処分を受けたら、社員に向かって、より一層のコンプラとか檄飛ばすんだよね。
バカバカしいよね。

昨年３月に４０歳以上の業務職を対象にした早期退職で辞めた関西の
ある支社の業務職です。辞めた主な理由はその支社においてあまりにも
陰湿な扱いを受けたことです。最近この２ﾁｬﾝを見てサービス残業の請求を
する人が多くなってきているのが分かります。
またその早期退職の割増金を人事が間違って多く支払ったのも事実です。
その後人事から間違って支払った分を返却するように連絡がありましたが、
私も同時に労其にサービス残業の件で告発しました。そして人事には過去
２年分の未払い残業分を差し引いて返却しました。その後人事とは何回も
交渉しましたが、人事は嘘をつくので気をつけてください。
経緯は下記の通りです。
退職時に提出した「合意書」を盾に取り裁判に訴えて取り戻すし、割増金
も回収すると恫喝してきました。その「合意書」の内容が会社も退職者も
お互いに債権債務はないというもので、サービス残業の請求もできないと
主張。これはまさに「合意書」という名目で実際にはさーびす残業代は請求
させないという悪意のある書類です。
また私は仕事終了時に会社のパソコンから自宅のパソコンに証拠として送信
のみしてましたので人事に何時まで会社に残っていたか調べてほしいと要求
しましたが人事としてはそんなことは一切できないとの返答でした。
しかし、その後こちらも裁判でもかまいませんと答え、何度も交渉した結果
人事が私の会社のパソコンから送信した記録に基づいて勝手に残業代を計算
し額を提示してきました。
人事は嘘をつきます。気をつけてください。
当初調べられないと言ったものが、簡単に調べられます。
最終的には、私は未払い残業代の請求をしたのですが、人事から送られてきた
書類には問題解決金としてと書いてありました。またその話し合いの中で、
その支社の陰湿な体質は必ず改善すると約束しましたが、そんなことは実行
されず、また同僚の業務職に被害が出て６月末に辞めることになりました。

損保ジャパンってそんなに陰湿な体質なの？業界のなかでもリードしてきた
会社じゃないの？俺は他社の社員だけどもサビ残の件は、他社でも今ホット
な話題。あなた方の動向を業界組合も注目しています。
頑張れ!!

824続きです　この２ちゃんでサービス残業の請求を提起したのは私です。
また裏退職の合意書も手に入れました。
サービス残業の人事部長とのやり取り（こちらは人事部長の送付しましたが
返信は全てリーダーから）と裏退職の書類をある有名な週刊誌の記者に見せ
たところ是非記事にしたいと言ってくれてます。ただ数ヶ月様子を見ることに
してます。それでもだめであればその時には実行します。また全国の仲間も
一斉に労其に告発します。

ヤクザ火災です。私の家には人事部が脅迫電話をかけてきました。

負け犬基地外ヒステリー女

合併前の大手４社時代の話。東海三井住友の社員で安田をいい会社と思ってた人はいないはず。
社風の悪さは有名でした。
数字は２位でしたが、本当のところ、大手の中では一番入社し易かった会社でしょう。

社員は洗脳・催眠から覚めて、自分で考え・行動するようになってきましたね。

激務のせいで、うつ病になり、欠勤しているのに、
人事から会って話がしたいと連絡がありました
何を考えているんだろう
私を殺す気ですか？
本当に人事は嘘つきです

>>831 ラッキーかもしれません！！！！
この機会に裏退職をゲットして下さい！
内容はこのスレを最初から見てください
精神的な病は裏退職でもして他でのんびり勤めたら直ぐ直ります。

832に禿同

>>831 うらやましい。
これぞ人生最大のチャンス。
俺だったら絶対に裏退職するぞ。

834に禿同

>>831です。
業務職なので、裏退職金はちょっと無理ですよね。
人事は、なんで、私に会いたがったのでしょう。
穏便に辞めさせたかったのでしょうか？
総合職のみなさん、心療内科へ行かれたらどうですか？
すぐうつ病と診断されますよ。

裏話に、総合職だから業務職だからってことは、本当はありませんよ。すべては個別交渉の結果なんですから。

嘘つき損ジャ

>>837
そうなんですか・・・
私は３年目の業務職ですが、年数が長くなくても裏退職は可能でしょうか？
退職のポイントとは別に補償してもらえるのでしょうか？
毎年、この季節に渡される退職ポイントの明細だけ郵送されてきません
何かたくらみがあるのでしょうか？
みなさん、退職のポイントの明細書はすでにもらっていますか？

中途の業務職ですが一年半未だに会社の空気に慣れません。
・・・支社勤務ですが、社内の雰囲気最悪ですね。
本当にうつかもしれません。辞めたい。

>>840病院へ行ったら？
精神科だと気が引けるけど、心療内科だったら、少しは気分が楽では？
今まで、そういう病院に抵抗があったけど、悪い病院ではないし、
精神的に病んでる訳だからね
薬を飲むようになったら、私はとても体が楽になりました
私の場合は、不眠症とうつ病になってしまったんです
病は気からです

１０年くらい前まではいい会社だったけどなあ〜（Y社）

保険金１万件超未払い　損保大手で計数億円規模
[ 08月03日 14時05分 ] 共同通信

東京海上日動火災保険や損保ジャパンなど大手６社を含む損害保険業界で、
少なくとも３年前から、計１万件超の契約で自動車保険などの保険金支払い不足があったことが３日、
各社の調査で明らかになった。未払い額の合計は数億円規模になるとみられる。
保険金算出のシステムのプログラムミスなどが主な原因としている。
各社の調査はまだ途中のため、未払い件数は最終的にさらに増加する見込み。
各社は調査を進め、早ければ８月中にも調査結果を公表する方針。
生命保険大手の明治安田生命保険が、死亡保険金を不当に支払わなかった問題に続いて、
損保大手でも保険金の支払いで不祥事が発覚したことで、保険会社への批判が集まりそうだ。

またIP厨が(ry

損保各社、保険金の未払いを調査・契約者に支払いへ
　
　東京海上日動火災保険や損害保険ジャパンなど損害保険各社は３日、
自動車保険などでの保険金未払いの事例を本格的に調査し、早ければ
８月中に公表する方針を明らかにした。
　保険金の支払額を計算するプログラムの不備や担当者の事務手続き
ミスを原因とする保険金の支払い不足があるとみられ、過去３年分程度
を対象に調査を進める。明らかになった未払い保険金は契約者に支払う。
　富士火災海上保険では今年２月以降、システムのプログラムミスなどで
過去に自動車や傷害、火災保険で約１万4000件の損保の保険金未払い
が明らかになった。ソニー損害保険でも６月に自動車保険で約600件の未
払いが発覚した。
　明治安田生命保険の保険金不払いが問題になっていることもあり、損保
各社も保険金支払いについて点検が必要と判断した。 (NIKKEI NET 14:42)

>>831

人事部の誰か教えてください。リーダーですか？
ちなみに貴方は総合職？業務職？

>>845
早退ラッキー

>>824

確か損保ジャパン関西ビルには昨年か一昨年あたりに
労基が入ったはずですが、労働環境は改善されていないのでしょうか？

私の手元にも人事部からの「合意書」があるのですが。
こんなものが盾になると人事部は本当に考えているのでしょうか。
社員に対する脅しにしかなっていません。
公序良俗に反する契約は違法です。
サービス残業代を一部の職員だけに支払い、
それを「他に一切口外してはならない」と口止めする内容は
明らかに公序良俗に反しています。

裁判になった場合、困るのは人事部の方です。
泣き寝入りはぜず、とことん強気で戦って良いと思います。
私はそうします。

>>846
私は、業務職です。
人尊の３名のうちの一人の女性（誰かわかりますよね？一人しかいないから）から会って欲しいと言われました。
人尊と相談中だったので。

みんなで、人事と闘いましょうよ。

人尊ではなく人損だね

今日も書き込みのIPを調べたんだけど(ry

>>839 人事との話し合いで裏退職（人事はそうは呼ばないでしょうが）を要求
して下さい。Ｊネットにも載ってない退職後に填補金が貰える制度で退職した
いと要求して下さい。人事の返答がそんなものは無いとのことであれば、
必ず文書で貰っておいて下さい。どうせ人事はウソをつきます。そういった
ものはないとの文書が手に入れば損蛇を追い込めます。
今までは業務職を対象としてないので制度適用は難しいかも知れませんが、
元から制度を発表してないのです。こちらは知らなくて当たり前。
業務職であることなど気にせず要求してください。

会社は、もはや倒産してもいいと思っているのかもしれない。。

損害調査員と技術アジャスターって仕事内容はどう違うのですか？

大体、業務職の給料、異常に安いしね。殺伐としてるし、ほんとに山一証券の
末期症状にそっくりだ。山一も末期は「金集めてこい！！」と社員を罵倒して
とにかく社員いじめがすごかったらしい。追いつめられると会社も社員を大事
にしてられなくなるんだね。まぁ、損ジャになってからしか知らないけど、社
員は全く大事にされてなく、あからさまな使い捨て扱いだね。

みんな、この会社にどんどん入って下さい。実態知ってどんどん辞めて下さい。
社員のみぞ知る損ジャの最悪さを、どんどん世の中に知らしめていきましょう！！

>>852さん、アドバイスありがとうございます。
何とかやれるだけのことはやってみます。
人事に要求してみます。
最初、人尊に生活の補償をしてほしいとお願いしたところ、
有給を使うか、傷病休暇制度しかないといってきました。
しかし、有給も使い切って欠勤している状態ですが、
給料はしっかりもらっていますし、課長も払うと言ってきています。
欠勤中なので、本当はもらえないはずですが、損ジャはしっかり支払ってくれています。
私への口止め料でしょうか！？
体調を壊し、働けない身体になったのは事実ですから、
その後の生活の補償をしてもらわないと困ります。
私は、入社時は、本当にはりきっていて、
結婚・出産をしても頑張って定年まで働こうと思っていたんですから。
（今となっては、夢見るお馬鹿さんでした）

裏退職した方、教えて下さい！

必ず人事と会わないとダメですか？
電話やメールや郵送でのやりとりでは裏退職できないのですか？

>>857 がんばってください！損蛇は全て個別対応です。サビ残の請求した者
だけに対する支払い、非公開の裏退職による一部の人だけが受けれる特典。
また損蛇独特の「問題解決金」という方法もあります。
以上のことが実際にあるかメールで質問して回答を貰ってください。
もし否定してきたら文書を保存しておいて下さい。

そうですね｡病院行ってみます｡そしてできる限り早く辞めたい｡
でもあの会社居心地良い人には最高の職場なんだろうな｡

>>859
心療内科へ行って、仕事が憂鬱だとか言えば、うつ病と診断されます。
会社へ出す診断書に抵抗があれば、自律神経失調症と書いてくれます。
そして、上司にはうつ病である事を告げて下さい。
疾病を理由に早急に退職が出来ます。

退職トラブルや職場の劣悪な人間関係、理不尽すぎる人事体制が
ちょっとずつマスコミに流出してるんだね。知らなかったヨ。

理不尽なこと、嫌がらせ受けたこと、すべて記録しておきましょう。

普通、ここまで来たら、サビ残代を全職員へ一斉支給します。その方が会社にとて得策です。
しかし、サビ残は実は氷山の一角、叩けばボロが出まくる会社は、それができないので、個別対応で凌ごうとします。

損害調査員の書類審査に通っって、面接の連絡が携帯にかかってきているが
シカトしてる。もう２週間も。普通は不採用にするよな。
よっぽど人が足りないのだろうか。おっとまたかかってきた。シカトしよっと

それは賢い！
欠勤中の私の携帯にも何度も電話がかかってくる。
もちろんシカトしてるよ。

ところで、八月中旬からノーツで勤務時間管理するようになるよね。

今までみたいに、業務職は残業代一律１２時間じゃなくなるのかと期待してるんだけど
やっぱ違うのかな・・・
上司が言ってたことを直球でまとめると、
｢業務職は五時以降の裏番電話には出ないように。
　出ると残業してるってバレるから｣
｢六時を過ぎたら、業務職にはできるだけ紙ベースで仕事してもらいたい。
　パソ使っちゃうと履歴が残ってサビ残がバレるから｣

こんなん。
笑える。

私はSC経験しかないんだけど、七時以降じゃなきゃ連絡とれないっていう
契約者とか被害者とかけっこういない？
どんなに仕事急いでも、そういうのがあるから無理だよ・・・

QPSじゃなくて保険金請求書でやれとか、示談も電話じゃなくて承諾書で
やればいいとか色々いうけど、それと同時に迅速払いとかでせっつかれて。
遅くじゃなきゃ連絡取れない契約者の事案は、総合職にまかせて帰っていい
とか言われるけど、現実できるわけないじゃんね。
頼んだらやってくれんの？って思う。
業務職全員がそれやって定時に上がったらどうなると思ってるんだろう。
ていうか、出来ないだろうと見越して、そういうこと言ってるんだろうね。

業務職２０００時間問題とか、問題提起はするけど、解決できないことばっかだよね。
ていうか、業務職の激務とサビ残を解決するには、人を増やすか残業代１２時間を
廃止することが先決なのに、そこから目をそらして、システムの活用とか
総合職の電話取りとか、まさに焼け石に水。
馬鹿。

業務職全員で、９月の決算を目の前にして辞めてみたい。

総合職も大変だよ、きっと・・・
ほんとぎりぎりの人数しかいないし、数字数字言われるんだろうし。
窓際族とかいないねｗ

どこにそんな証拠があるんですか？
今時サービス残業なんか当たり前だし、いちいち掲示板で愚痴ることじゃないでしょう。
いい加減大人になれよ

サービス残業なんかありません！！何かの間違いで発生することもあるから、それに対し人事は個別対応しているのです。会社として何の問題もありません。
>>871君は間違っています

サビ残を退職後に請求するのが激増しているため、人事が作ったのが2,000
時間です。こんな付け焼刃の方策で根本的な問題が解決出来る筈がない。
根本的な解決を図るためには業務職一人一人が退職後にサビ残の請求と
労基への告発をすることです。
そうすればきっと改善するでしょう。

入社してくる子達は、やりがいとか、仕事の意義とか、
そういうの求めて入ってくるんだろうね・・・

実際、支払いの責任とかは、総合職ヒラと変わらないくらいあるのに
扱いは一般職だし、
やってることといえば代車代の削減とかだし。
サビ残の嵐で、たまに定時に帰ろうものなら周りの視線が超怖い。
ありえない。

違法行為が当たり前の会社w
いい加減大人になれよ

SC勤務の技Aですが、業務職の皆さんお疲れ様です。
当課でも業務職の皆さんは大変そうです。若い、転職してきた業務職さんは
次々やめていき、残っているのはお局様ばかりです。
うちは課長の方針で、技Aも積極的に事案対応を行っているので、技Aも
ふーふーいってます。
次席・三席も、いいたいことはたくさんあるだろうに、将来ある？総合職なので
何もいえず会社のいいように使われてます。
損調社も裏退職できるのかｗ

浅野さん？

８７７ごばく

雇用側はラクでいいよなぁー
｢嫌ならやめれば？｣
無敵だよ。

この不況、なんだかんだ言って大手のネームバリューあるし、
サビ残激務と言えど、中小零細と比べりゃまだ救いあるし、
そもそもやめたら路頭に迷う。
経営側はそれを熟知した上で、絞れるだけ搾り取ろうとしてる。
労基に入られないために、コンプらコンプらうるさいが、
実際は
「もっとバレないように残業しろや」
ってことだろ。
見なし労働時間制てアホかっつーのｗ氏ね

このへんから絞った分を、育児休暇中の三割支払いとかに充ててんの？
まちがってない？
残業代ちゃんと払いなよ・・・
てか、１２時間て謎すぎ。
１２時間で終わる量じゃないんだから、普通につけさせてよ

部店長は言うまでもなく役員クラスでも、酒の席では○野の悪口言うね。

みなし労働時間を超えて会社の中で仕事していたら、残業として認定されないの？
認定されるはずですよ。労基に確認しましょうね!?

みなし時間超えて働いたら残業です。労基に確認するまでもありません。

>>881
そうそう。
「あいつが辞めない限り良くならない」ってお約束になってますね。

女の執執念って怖ぇな
一人で必死こいていつまでも大変だな
暇人がwww

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　　　 |￣　―　＿ ）　　　　　　　　　　（ ´　ﾞ　ﾞ　`（｀ 　 ::::| 　　　　　おわた、おわたよ！
　　 　 |　　　　　　￣　―　＿　　 　　　）　　 　 　 ）　 .:::/
　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　￣　―（＿　　　ﾉ （　 .:::/ 　　　　　　完全にこの会社おわたよ!
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そのうち自殺予定者の集いなんて擦れたったり

>>885
これほど多くの書きこみが一人に見えるとすれば、
君は明らかにビョーキですｗｗｗ

>>888糖尿で高血圧、最近は鬱の自覚もありますが、ビョーキとは思ってませんが、何か？

マジで裏退職したいです

この会社病気もってない方が異常じゃないかな
上司や総合職は、接待でお酒の飲みすぎ
業務職を巻き込むな
コンパニオンじゃないんだよ
おまけに業務職が一生懸命仕事をしている時に
接待ゴルフへ行ってるし、ゴルフ帰りでポロシャツの襟立てて社内へ戻ってくるなっつうの

裏退職情報求む！

酒呑んだ後に職場に戻って仕事するって変な風習あるよね
やっぱり世間の常識と違うよね

この会社のことなんてどうでもいいでつ。寝ます。明日があるし。

今日も仕事だ。行きたくない。直ぐにでも裏退職したい！！！！

>>869
もしくはストライキ
このスレで日程を決めましょうｗ
Ｘデーは来月です

他に良い職場があるとでも思ってんのかな・・・

>>897
あるよ
現に私は転職して今幸せ

他に良い職場がないとでも思ってんのかな・・・>>897

>>899
そう思ってないともたないよ

バカばかり

自分がﾀﾞﾒ人間なのに、会社のせいにする人たちのｽﾚだね

会社も社員もダメだよ　もう末期症状になってきている

今のうち裏退職したい
それがベストだよ

>>904
早く辞めろ、ダメ社員！

くだらない衛星放送、見た？

みた。下らなさに笑った。

勤務時間に一時間も割いて、あんな意味不明の放送を
見させたりしてるんだよ。
しかも、あれ見ても何一つ実務はわからないし。
ただでさえ、人損のロードで忙しいっつーのに、何考えてるんだか。

悔しい。

私の青春返して〜!!

あれって今まで紙ベースでやってたのを端末でやるだけで
サー残対策のためな訳じゃないんだね
前評判だと端末で勤務時間の実態ををきっちり管理して
サー残できないようにするんだと思ってた

しかも「残業時間の少ない社員＝時間を有効に使っている証拠・業務効率化」
ってもうアホかと･･･

自分がﾀﾞﾒ人間なのに、会社のせいにする人たちのｽﾚだね

裏退職したい

人事がこのスレ相当気にしてるね！ＩＰを調べただとか、付け焼刃の
サー残対策を発表するとか。もう少し皆で追い込みましょう。
皆でサビ残の請求や、このスレを広めることが本当の意味での改善に
つながります。

衛星放送見たり打ち合わせやったり無駄な時間大杉

最近じゃ、ミーティングが長くて衛星放送すら見てない状態
ノーツで全社通達を見る時間やメールチェックする時間すらないらしい
それは、私が欠勤してるから
チーフ級の私が休んでいるのはかなりダメージを負っているようです
でも、会社は回るんですよ
募集かければいいことだから　だから年中求人募集中

っていうかさ、一人休んだだけでメールチェックの時間すらなくなるような
職場ってどうなの？
うちのセンターはもともと人数少ないのもあるんだけど、
誰か一人欠勤すると、もうパニック状態・・・
せめてもう一人社員がほしいんだけどなあ

御社には延々と無駄なことを続けていただきたいものです。
　　　　　　　　　　　　　　　by同業他社へ転職した総合職

合い言葉は



「バカの壁倒産」

私の回りでは残業実態を詳細にメモを取りはじめました。
準備は整いつつあります。

平総合職もしんどい。
お局様がいろいろとややこしい話をするが、要約すると放置してて相手と客、AG、工場がぶち切れてる四面楚歌の事案をやらされる。
で、それを解決するために面談して帰ってくるとお局さまがワラワラ寄ってきて事案を担当変更させる。
新人の子はまだ何とか私が!!って意気込みを感じるんで結構なんだが、お局さまは・・・
あと、あの下らない要回答や衛星放送、職層ミーティングは何とかならんのかよ・・・
以前の感動創造宣言の下らないポスターをしこしこ作ってて泣きそうになった。

お局さま、事案変更は断りません。
が、せめて相手と交渉してからにしてください。
全損害で代車を二ヶ月出して放置、相手には初動のコンタクトって・・・
そんな危険な橋を渡ってまで無理にC事案を作って俺を鍛えなくて結構ですから。
あと、なんでもかんでも人身の慰謝料で〜って言う示談も勘弁してください。
せめて事前に相談してくれなきゃ、二度手間になります。

×：全損害で代車を二ヶ月出して放置、相手には初動のコンタクトって・・・

○：全損で代車を二ヶ月出して放置、相手には初動時のコンタクトのみって・・・

何だかだんだんリアルな話しがでてきまつね
もっと面白い話ないの？

何も分からない新人に30もの代理店を担当させてる話ならありますが

裏退職情報もっとないの？(^^)

>>921
それなりの給料貰ってるから仕方ないと思います。
嫌ならやめればいいんですからね。
業務職は貴方の三割程度の給料で酷使されてるのだから差があって当然じゃないでしょうか。

嫌なら辞めたら、ってみんな辞めたりして(^^)

お局様は、自分が楽するためには何でもするからね。
二ヶ月代車ってのは怖いなぁｗ
月次で指標悪化が激しい希ガス

自分がﾀﾞﾒ人間なのに、会社のせいにする人たちのｽﾚだね

裏退職したい支店長でつが何か？
このまま会社にいても再就職先は、試験に受かれば調査会社、受からなかったら代理店でつが、何か？

なんでもいいけどSCのパソコンの処理の遅さをどうにかして欲しい。
NT4.0やばすぎ。
ダイジェストから項目訂正に移る時が特に遅い。
項目訂正画面は全てが遅い。

今年度中には全てのパソコンをデスクトップに変える予定とか聞いてたけど
その気配すらないよ。
ていうかうちの部署、９人いてもともと８台しかパソないのに、
こないだ一台減らされたし。
意味が分からない。

あと入金確認画面の、不明ってやつ何とかして欲しい。
追徴金情報を処理の中に取り込めば、要不要の判断くらいできるんじゃないのかな

サビ残対策についてよく聞くけど、意図はなんなの？
牢記対策？

最近人事がこのスレを怖がっていろいろ対策を立ててます。
2チャンを怖がる会社ってどうなの？
そんなにヤバイのかな？
今業務職がこのスレに注目して大きな力になれば、残業12時間打ち切りもなく
なります。もう一歩です皆でがんばりましょう！

オー人事、オー人事

>>920 残業メモでなく会社のパソコンから退社時に自宅または携帯にメール
を証拠として送信しときましょう。後で役に立ちます。

金持ちケンカせず　ってことで、
SC職員の待遇を厚くしないと。

何もしないできない営業社員に金やりすぎ。本来金を払う根拠がない。
これらが益々経営を圧迫していくことは、火を見るより明らか。

営業もSCも給料は同じだろ？
評価が同じならな。

営業もＳＣも総合職は給料高すぎ！いくらか低くしてその分業務職に
回して！業務職が退職後サビ残請求するのも当然！
辞めてからボーナス２回分のサビ残料は当然！

役員報酬が一番いらね

失効役員いらね

人事が便所の落書き見て右往左往してる
会社って

この擦れ見なかったら裏退職なんか知らなかったよ
なんか目が覚めたよ

オレは裏退職した。
トータル7500万。
もっとぶんどった人もいる。
ちょっと後悔している。
もっともっと粘ればよかった。

退職一時金プラス毎年八百万円１５年間て情報あるね

んなーわけない

>>947
信じられない気持ちはわかるけど、これら裏退職は事実です。
出身会社、役職、近年の評価、年齢、最終希望地等でいろいろ違います。

＞947
おぬし何にもしらぬ若造よのう。

裏退職できる人数は年間20名程度。宝くじにあたるようなもの。

どうしたら、裏退職で辞めれますか?
情報下さい。
情報料、少しなら出せます。

人事の○○に百万渡して、裏退職させてって話しになるよ。

損ジャから東海に転職した者です。今となっては業務職という呼び名も懐かしく感じますが、
職場環境や待遇の悪さは相変わらずのようですね。東海に移って給料も大幅アップ、指定休
（５連休、土日あわせて９連休）も年２回取得できるため優雅に年２回海外旅行に行けます。
損ジャの頃は年１回しかも安月給のためケチケチ旅行だったなぁ。やはり一流の会社は会社
の質も違うし社員も人間の質が違います。損ジャのような三流以下の会社にいると貴方もそ
れなりの質の人間になりますよ。怖いことですね。気をつけましょう！

下品な会社でつ。ここと関わる人（契約者、被害者、社員）可哀想だなあ。

そうだね。一言でいうと品がない。支店長が事務所内を歩き煙草するのは、支店長自身の資質が大きいが、それ以上に、それを許す雰囲気がおかしい。つまり職員がバカに染まってるということ。

>>945情報ありがとう