【生保】就職するなら・・【損保】

学生時代に住んでいたアパートが火事に見舞われて、お世話になった損保が、
偶然、志望の損保会社なんですけど、そのエピソードを志望動機につなげたら
採用担当者の印象アップしますか？

>>113
すれてない女が好きな人は勃起しまくり
>>115
俺でもそうする

>>116
残念ながら印象がアップとは限らない。
なぜなら、採用担当者は学生が｢うちの会社に入って何がしたいのか？｣を聞きたいから
それは｢会社を選んだ理由｣にはなるが、｢志望している理由｣にはならない。
食品メーカーの面接で｢御社の製品が好きだからです！｣と言っているのと同じ

>>118
示談のプロになりたいと言った方が印象アップですか？

>>119
マジレス？
arienai

>>120
みんなしっかりしてるんですね〜

悪いことは言わないから、ニッセイに行きなさい。
10年先はどうなってるか知らんけど…。

日本！
興亜！
損保！

朝日火災
富士火災
セコム
が気になります

ニッセイが潰れるときは日本経済が破綻する時。
ニッセイは絶対潰れない。

日本経済はもう破綻している

はいはいわろすわろす

>>111
詳しく

やっぱり明治安田ダネ☆☆

>>129

民衆の明治安田の掲示板、修羅場になってるよなｗ

俺なんか5月にここの内定出て、それ以来就活してなかったんだ。。。今から辞退して。。。どうすればいいのか。。。就職浪人になるかも。。。

>>128
懇親会には内定者が80人くらい来てて、食事会の合間をぬって、五十音順に全員の
前に立って抱負とかしゃべってたわけさ。そのデブの自己紹介のときは笑いありで
普通だった。
しかし内定者の中に、同じ大学で同じ研究室の後輩がいたようで、その人の発表の
の時に問題発生。
いきなりそのデブが、サークルのノリでコールをかけ始め、その後輩にイッキを強要！
もちろん周りのみんなが手を叩くわけもなく完全に引いてた・・・部長クラスの人も来てたのに
一番かわいそうだったのはデブ男の犠牲になった後輩君。彼が外したみたいになってた。

>>131
民衆にも全く同じことを書き込んでるな？真っ暗さん？
俺の友達は早々に辞退して良かったと言ってるよ。ドンマイ

>>131
懇親会出つつ活動続けときゃよかったな

http://promotion.yahoo.co.jp/sbhc/kekkon/index.html
[Yahoo! JAPAN PR企画]
OLが選ぶ、ここにお勤めの方なら結婚したいランキング
1ソニー　2トヨタ自動車　3電通　4公務員　5なし　6日本IBM
7三井物産　8三菱商事　9本田技研工業　10マイクロソフト

IBM、三井物産、三菱商事、本田技研、マイクロソフトよりモテちゃいます

保険（笑）

>>135
見れないよぅorz

この業界を受ける皆さんは、履歴書の写真は、カラー・モノクロどっちを使ってますか？

>>137
保険なんてプリクラでも受かんぞ

>>138
そうなの？金融だからお堅い業界だと思ってたんですけど。
きょうびモノクロだけなのは銀行ぐらい？
もしかして、銀行でもカラーＯＫ？

>>139
写真写りの関係上、全てスピード写真のモノクロだったけど
銀行も生損保も証券系も使えた

金融でもお堅いランキングは

１、銀行　　２、生保　　３、政府系　　４、損保　　５、証券


ってかんじかな。

カラーが普通だよ銀行も

「カラーだと、企業内でコピーした時の写りが悪いから、モノクロの方が良い」
等と書いてあるサイトがあったりしますが、そんなことに拘るのはもはやナンセンス？

うん
写真なんてかなりどーでもいい
スピード写真で十分
写真屋で撮るなど愚の極み

俺は本命だけ写真屋で撮ったｗ

焼き増しすりゃいいじゃん。バカ？

>>146
３月に本命でソッコー決まったから、焼き増しする必要なかったんだもんｗ

美女でないかぎり、金融系なら写真の良し悪しは
まっっったく選考に影響ないから安心汁

age

>>147
どこだよ？ﾆｯｾｲでも４月１日だぞ。

>>150
マリンならES提出後即連絡来た香具師は3月中に決まってる。損ジャも一番早い香具師ならギリギリ3月中に内定出たかも。
生損保で3月内定はこれくらいか。

アクはほとんどの会社で3月だな

>>150
必ずしも、最終面接まで内定出るか分からない香具師ばかりではないのでつ。
俺は２次面接後に、その場で最終面接までの日程決めたし。

>>151
住生をお忘れなく！

損保ジャパンってどうなの？

損保ランキングがあるなら教えて

保険業界就職偏差値ランキング

65　東京海上
64
63　日本生命
62　
61　損保料率機構　ＪＡ共済
60　三井住友海上
59　損保ジャパン
58　プルデンシャル
57　第一生命　
56　AIU
55　あいおい損保　アフラック　アクサ　日本興亜損保 明治安田生命　住友生命
54　大同生命　ＩＮＧ　アリコ　東京海上日動あんしん生命
53　ニッセイ同和損保　全労済　損保ジャパンひまわり生命
52　太陽生命　三井生命　共栄火災　日新火災　日本損保協会
51　トーア再保険　ソニー生命　ソニー損保　朝日火災
50　富国生命　ハートフォード生命　富士火災　大同火災
49　セコム損保　東日本建設業保証　オリックス生命
48　ＪＡ共済損害調査　朝日生命
47　ビーエスピー（どうぶつ健保のアニコム）

30　共立　三信東栄　インターテック　アドバンスクリエイト　日商保険コンサルティング　エフケイ　マニュライフ生命
死　ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング（光通信）

>>156
明治安田を下げろ

>>156
大同と明治安田入れ換え

ちょっと話ズレる。
都内のたいしたことない地銀に内定貰って、
今年の内定率は５％っていわれたんだよね。
５％が内定率低めなのかどうかわかんないけど、
そのわりに低レベルな大学の人とか結構いる。無名大とか。
これはなぜ？？大手でも案外そんなもんなの？

女の子で、顔が可愛くてマイナーな大学の子がいるのは
なんとなくわかるけどさぁ・・でもなんかイヤ。
正直人選の基準がわからん。

内定率ってどういう事？？

ＪＡ共済ってそんな上なんですか〜
イメージ的には↓と思ってました

>>160
たぶん、受験人数に対する内定人数の割合・・・かな。
蹴った人入れてるかどうかは不明。

>>159
蹴った人が多い、もしくは受験してる層が元から低いだけかも。

でたらめですよ
朝日が死に入ってないだけでおかしいっしょ

なんで生保は外資系が弱いんでしょう？

>>165
つhttp://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1117634319/l50

>>163
それが、誰が見ても可愛くて感じのいい友達が落とされたらしい。
大学だって悪くない。
地銀ってなんか、選び方が特殊・・？
コネもあるかも。

聞きたいことがあるのですが、
明治安田生命と明治安田テクノロジーは関係あるのでしょうか？

業務職、一般職の労働環境ランキング作ろうぜ

>>168
ﾋﾝﾄ：SE　ﾕｰｻﾞｰ系

損保ジャパンの専門職（自動車保険）ってどうだろ？
扱える仕事の幅が狭くなるかな。あと、もし転職するとなると不利だよな。

損調のﾌﾟﾛ目指すの？

>>172
自分でも分からんのだよ。この業界自体もこの企業のこともまだまだ
勉強不足なんです。
一応、車関係に興味があるのと民法がある程度出来るので、就職する
だけなら有利かな？と。
ただ将来性や今後どうなっていくかってことが読めなくて・・・

「事故　ｱｼﾞｬｽﾀｰ」で検索すれば何か分かるかも

>>174
ｻﾝｸｽ
ちょっと調べてきます。

実際のとこ、損害調査のプロってどうなの？

age

パンダの専門職って潰しがきかないようが気がするけど
どうなんだろな。

今年明治安田を退職しました。
私はこの会社を悪いとは思いません。
この会社のおかげで、仕事への自信がつきました。
おかげで、転職3ヶ月過ぎたところで、上場企業の人事部門へ配属です。
今では、すごく充実した毎日を送ってます。

>>164
朝日火災は労働者にとっては優良だ
保険はディスクロージャー誌出すから平均年収平均勤続年数平均年齢を調べてみろ

あいおい損保は実際どんな感じでしょうか？

↑
質問が漠然としすぎてるぞ

とりあえず働きやすいか？

内務職員 平均年齢39.9歳 平均勤続年数13.0年 平均給与7909850
営業職員 平均年齢53.0歳 平均勤続年数22.1年 平均給与13043910
営業の数字が異常に高い
ヨタから定年間際に出向してくるのがいるのか？
だとしたら給与なんかは出向組み＞＞叩き上げ社員だから少し低く見たほうが良いかもしれん
ヨタ傘下で潰れることもまず無いし
年齢が高すぎる分体質が古そうだが数字はいいとおもいます
内勤の数字は寿退社の女が多いと考えると優良

保険業界就職偏差値ランキング改訂版
あくまでも会社の規模・信頼性であって激務等の条件は含まれていない

65　東京海上
64
63　日本生命
62　
61　損保料率機構　ＪＡ共済
60　三井住友海上
59　損保ジャパン
58　プルデンシャル
57　第一生命　
56　AIU
55　あいおい損保　アフラック　アクサ　日本興亜損保
54　大同生命　ＩＮＧ　アリコ　東京海上日動あんしん生命
53　ニッセイ同和損保　全労済　損保ジャパンひまわり生命
52　太陽生命　三井生命　共栄火災　日新火災　日本損保協会
51　トーア再保険　ソニー生命　ソニー損保　朝日火災
50　富国生命　ハートフォード生命　富士火災　大同火災
49　セコム損保　東日本建設業保証　オリックス生命 明治安田生命　住友生命
48
47　ビーエスピー（どうぶつ健保のアニコム）

30　共立　三信東栄　インターテック　アドバンスクリエイト　日商保険コンサルティング　エフケイ　マニュライフ生命
死　ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング（光通信）　朝日生命 　ＪＡ共済損害調査

トーアもっと上でいいんじゃね？
日本興亜ウンコ高杉。

結局は東海、ニセーイ以外は糞ってことでぅな

age

>>185
＞あくまでも会社の規模・信頼性であって激務等の条件は含まれていない

三井生命工作員乙

本来なら死か30だろ

保険業界板の損ジャスレ見てたらブルーになってきた。サビ残どんだけあんだよ

住生との合併の可能性を評価して25でいいんじゃないか

明治安田
――――――――――――――――――――――――――――――――↑東京一妥当
三井生命 朝日生命
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――↑早慶勝ち組
住友生命
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――↑早慶妥当
富国生命 太陽生命
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――↑マーチ勝ち組
大同生命 第一生命
――――――――――――――――――――――――――――――↑日東駒専の奇跡
日本生命
一番オススメは明治安田！！
スミセイ、朝日、三井もいいと思うよ。
ニッセイ、第一、大同は絶対受けちゃダメ！！

３回生の人は
絶対信じるように！！

空気嫁
全然面白くない

お前が空気嫁

>>190
すげぇな損ｼﾞｬ
やっぱＭＳはあまり叩かれてなかったし、まだいいのかな。

>61　損保料率機構
>52　日本損保協会

そもそもこの辺りの規模やら信頼性やらをどう評価してんのか・・
日本地震再保険やらトーア再保険やらもお世話になってる奴なんてまずいないはずなのにねw

>>190

っていうか保険はしょうがないよ。だって、事故を起こした人は保険金を
保険金額分支払ってもらえると思ってるからね。
調査の結果、保険金が充分に貰えなかったら不満爆発だわな。
だから２ｃｈみたいなとこだと叩かれるよね。。
保険板に来るような人間はそんな人ばかりでしょ。
保険会社に勤めているような人はきてないみたいだし。
あんまり保険板を参考にするのはどうかと・・・。
根本的に観点が違うからさ。

>>190
ヒント　年中ハロワ

>>198
何を言ってるんだ？
保険板見れば一目瞭然

損保ジャパン★退職予定者の集い２
損保ジャパンリストラ研修
損保ジャパンに労働基準監督署の調査が！
《安田出身》損保ジャパン社員専用《一番の被害者》


会社に嫌気がさした社員の立てたスレがいっぱいあるんだが
くぐれば損ジャで車買わされそうになって辞めた社員の退職日記とかもあるし

人々の安心な生活をつくりたいんだ

まぁバイトでもクレジットカード作らされそうになったりするし。

age

今偏差値が載ってる会社の平均年収やら年数やらをリストアップしてんだが
またーり重視の働く環境としてのランキングを作るとドンデン返しが起こるな

>>204
待っとるよ。
できれば外資もｷﾎﾞﾝ

>>204
俺も待っとる。
よろしく。

198は損じゃ内定者ｗｗｗｗ

204に期待

そんな期待されても…
外資系はディスクロージャーに情報がのってない…
あとJAや全労災も

>>208
↓じゃダメかい？
http://www.aig.co.jp/zaimu/index.htm

言葉足らずだた
アリコとアフラックは確認してる

>>210
ここは？
ttp://www.massmutual.co.jp/about/disclosure.html

偏差値にのってない

まったり最強は 朝日と三井ですが…
次点 太陽 富国 大同ってきて

激務の壁突破が 第一 ニッセイで
ブラックの壁突破が 住友 明治安田

データ抽出完了
数字だけ見ると朝日生命の内勤は優良です
とりあえずデータ書きます
偏差値は誰か作ってくださいｗ

986 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2005/03/21(月) 10:36:02
基本的に日系・外資問わず平均年齢の高い企業をお勧めします。
特に外資は米系・仏系や新興外資は注意。自国内の制度を取り入れているため。
日本で歴史があり定年まで勤務できそうな外資系企業もあるためよく調べて選択のこと。
（この場合、一度国内企業で実力つけて優良外資に転職する手もある。）

特に就職活動で関心を持っていただきたいのは下記。Ｂ）が望ましい。
Ａ）平均年齢が極端に低い会社。（30歳〜33歳）
　 歴史ある会社でも平均年齢が通常企業と比べ低い場合。
　 �@40歳で出向・転籍の対象となる。転籍は転籍先の企業の処遇となり賃金低下
　　�A急激な成長が続き若手社員を兵隊として投入。
　　　利益が極端に下がればリストラが実施・・・要注意
　　�B賞味期限の切れた社員を早期退職させ安く若い社員を大量投入する
Ｂ）平均年齢が通常の場合（36歳〜42歳）
　　この場合は雇用重視している企業です。
　　�@ 急激なビジネスが伸びて主要社員が必要とされる場合
　　　 新卒だけでなく中途社員も幹部候補として積極的に投入
　　�A この平均年齢で得意となる技術・サービス（他社には無い特徴を持つ）
　　　 があること。
　　�B 平均金属年数が15年位が望ましい。
　　�C 団塊世代が3年後に退職するため人材年齢構成のシフトを急いでいる企業
Ｃ）数年間で極端に単独社員数が激減した企業
　　早期退職・転籍などで社員数を減らしたが急激にビジネスが
　　拡大して人手がほしくなった企業。
　　新卒は幹部候補生、中途は出世なき兵隊採用
　　大企業では1000人単位で減っている企業もある。（早期退職などで）
　　ある企業では管理職になると50歳で退職させられる場合もある。
　　ＩＲ情報、有価証券報告書などで調査のこと。中には定年退職者が増大している企業もある。

　大企業や企業ブランドだけで選択するのも良いが問題は中身です。
　企業風土、仕事内容、給料、シェアもつ製品・サービス・・です

A:平均年齢　単位：年
B:平均勤続年数　単位：年
C:平均給与　単位：円

東京海上日動
・旧マリン
A:40.4
B:11.5
C:9626429(茄子込み)
・旧日動
A:41.3
B:10.2
C:5429863(茄子込み)

日本生命
A:44.1
B:10.1
C:4788000(内勤)　3000000(営業)

三井住友海上
A:38
B:11.5
C:7759379(茄子込み)

損保ジャパン
A:39.5
B:11.3
C:7467804(茄子込み)