損保ジャパン　人間尊重ホットライン

1 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/01(金) 20:50:58

ってどうよ？

2 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 00:26:59

労基署に訴えられる前に
社内でうやむやに済まそう
っていう
いかにも平○の頭で考えそ
うなこと

3 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 00:30:48

業界３位

4 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 00:32:39

もうすぐ業界４様

5 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 00:37:09

裏退職金の話もっと教えて下さい。

6 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 00:42:27

続きはどの話からいく？

7 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 00:45:46

サビ残

8 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 01:20:23

個別交渉の上乗せ退職金はどのように課税されるのですか？

9 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 01:25:05

上乗せ退職金は年金型の補填金のため雑所得です。
10～15%程度源泉されますが他の所得とともに確定申告すれば何万かは戻ってきます。

10 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 01:56:03

人権侵害ホットラインの間違いでしょう！

11 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 02:05:50

人権侵害フロントライン

12 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 03:20:31

このホットラインは人事部内にあります。この設立の目的はただ１つ。
全国的規模で発生してる労基への通告を事前に防ぐことです。
だからこの会社にとってたしたことでなければ「大変ですね」とか
「それは直ちに改善するよう取り組みます」等の言葉でお茶を濁す
だけです。サビ残の請求等の場合には何の権限もありません。
こんなとこに相談するのは人殺しに刃物を渡すようなものです。
事前に情報収集され労基の入検に備えられるだけです。サビ残の請求
は直接人事部長にして下さい。会社が嫌がるのは組織としてサビ残を
黙認してると思われることです。だから人事部長宛に請求するわけ
です。対応が違います（この会社は全て個別対応）

13 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 07:01:23

６末に辞めた業務職です。サビ残の請求を本日人事部長宛に投函します。
このスレ（損保ジャパン退職者の集いも含む）役に立ちました。
経過は追って報告します。他にも情報があればこのスレに書き込んで下さい

14 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 07:43:21

ﾉｼがんばって

15 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 08:08:10

7/1発足の退職した業務職の新制度（出産等で休職する業務職の代替職員）
の件で損蛇人事部から登録アンケートの書類が来ました。私は昨年辞めた
直後に人事にサビ残を請求しすったもんだの末、未払い残業代の支払いを
受けましたが、そんな私でも代替職員になりませんかとの案内！
一体この会社はどうなってるの？ちなみに知り合いの元業務職（当然サビ残
の支給を受けている）にも案内が来ました。

16 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 08:24:22

損保ジャパンと書いて非常識と読みます

17 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 08:48:44

代替職員やるくらいなら、ダイレクト損保の事務募集に応募した方が利口
一日７時間勤務で月収約３０万

18 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 08:57:38

他社ですが、今の損保ジャパンは前より荒っぽくなく、
まともな会社になったと思いますが・・・・

19 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 09:39:55

>>18昔ってヤクザ笠井と呼ばれてた頃でつね
…昔から変な会社でつ

20 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 09:45:29

>>13
ぜひ教えて下さい。
私も退職にあたり、請求したいと思います。
しかし、人事部長にサビ残の請求を送る時って、金額を書くのですか？
サビ残の事実を突きつけて、払ってほしいと送ればいいのですか？
請求された方、教えて下さい！

21 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 10:05:57

損保ジャパン★退職予定者の集い２
　↓　↓　↓　↓　↓　↓
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1120266146/

22 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 10:25:17

なんかトラック10台、従業員15人くらいの
個人経営小規模事業所みたいな話だ。

大企業と思っていたのに驚いた

23 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 15:14:22

>>20　元業務職　１年程前に人事部長宛にサビ残を請求しましたが、その後
人権尊重ホットラインから電話があり「大変でしたね」とか「職場改善しま
す」との言葉を発するだけでらちがあきませんでした。また同時にこちらが
どの程度の裏づけ資料を持っているかも探ってきます。私の場合は過去２年間
の記録をきっちり取っていなかったため（いつ休みを取ったか等）、いい加減
な資料では支払えないとも言ってきました。こんなとこと本気で話した私が
バカでした。その後人事部と再三交渉し支払いがなければ労基に行くと話し
たらかなり削られた額で決着しました。この一連の経緯をこの３月に辞めた
同僚に話し、彼女は出勤簿のコピーに実際の就業時間を記入して請求し、支払い
がなければ労基に行きますと言ったところ比較的簡単に支給をうけました

24 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 19:11:03

>>23 ありがとうございます。これから出勤簿のコピーは毎月分取って
おきます。

25 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 19:36:22

>>23 人事部は細かいとこをついてきます（会社保存の出勤簿と照らし
合わせ休みを取った日に残業請求しているとそのデーターそのものの
信憑性が疑わしいとか言ってきます）。日単位（デイリーベース）での
請求が必要となります。十分に注意して請求して下さい
この会社はサビ残でも退職金でも全て個別対応です

26 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 19:44:57

損保業界って7月忙しいのですか？7月戦って？

27 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 19:47:57

１年中忙しい！残業は表向き月１２時間だけど？
だから退職後サビ残の請求が多発！

28 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 19:49:12

休みの日も忙しいんですか？
詳しく教えてください！

29 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 19:50:04

ここでマジレス期待する人の気がしれない

30 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 19:50:19

特に営業で本社や東京の支店だと大変なんですか？

31 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 19:50:55

＞２９
どこできけばいいんですか・・・

32 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 19:54:03

>>31 あなた誰？内定者？

33 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 19:55:26

＞３２
内定はしてませんが、損保業界に転職しようかなと思ってて・・・

34 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 20:00:05

>>33 損蛇だけは辞めときなさい！初任給手取り１４万で死ぬほど
こき使われます。業務職の大量退職により全国的に一年中正社員の
募集をしています。

35 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 20:01:30

しかも自殺率が損保業界で一位だし。
業績自体は三位に落ち込んだっつーのに。

36 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 20:08:40

倒壊、ＭＳはまともなんですか？

37 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 21:06:04

>>29最近の損J擦れ
結構マジ役立つ

38 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 22:40:04

私も辞めた同僚と二人で同時期（7/10の週）にサビ残の請求を人事部長宛
に各々が送付します。もしサビ残の請求を考えてる人がいればその時期に
一緒に送って下さい！そして結果をこのスレで発表しましょう！

39 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/02(土) 23:30:04

ﾉｼ

40 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/03(日) 00:16:42

未払いサビ残の金額は大まかに言って夏冬のボーナスを足したものを少し
超えます。

41 ：もしものための名無しさん：2005/07/03(日) 04:46:49

ひまわりの一般職に行きたいのですがどうですか？もう損ジャとは関わり
あいたくないのですが、生保一般職が気になります。損保に比べ仕事は楽
そうだし、待遇は損ジャより断然いいし。ただ、損ジャということで、同
じような体質でサー残があったりすると困るので、どなたか、ひまわりの
方、教えて下さい。

42 ：もしものための名無しさん：2005/07/03(日) 07:19:47

業務職の大量退職により、損ジャの最悪さが全国的に知られつつあります。
そのうち誰も見向きもしなくなるでしょう。ハロワに万年募集出してる会社です。

43 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/03(日) 08:53:42

＞４１
損保ジャパンを退職した方ですか？
ひまわり生命は損保ジャパンとごく親密な関係がありますし
日常業務で関わらないことはありえません。
以前に損保ジャパンに勤務していたのであれば
ひまわり入社は難しいと言えます。

44 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/03(日) 13:57:30

昨日サビ残の請求書を人事部長宛に配達証明で送付しました。
結果が楽しみです。

45 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/03(日) 17:50:44

サビ残って、退職しないと請求出来ないものなのでしょうか？
喧嘩別れで辞めるから、出来るものだとは思うのですけど。
退職したいと言ったのに６末で退職させてもらえませんでした。
いずれにせよ近日退職するのですが、
牢記に訴えるのと人事に訴えるのとどちらがいいのでしょうか？
両方やった方がいいかな？

46 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/03(日) 17:52:02

>>44どんな内容で出しましたか？結果を教えて下さい！

47 ：しゅうまい：2005/07/03(日) 19:16:54

ゴミ掃除の人が回収にこないってホントですか？

48 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 04:35:53

>> 出勤簿のコピーに仕事終了時間を赤で記入し、支社長からは月１２時間
までしか付けるなと言われてましたとメモ書きしただけです。
経緯はまた書きます。

49 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 15:54:57

保険金を払い渋られて困っている人が大勢いる。
残業代くらいのことで騒ぐのは大概にしろ

50 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 17:27:19

>>49
こんなクレージーな奴らを相手にするんだから
残業代くらいちゃんともらわないとね

51 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 18:57:14

京都支店の京都M支社に牢記がまた入ることになりそうです。ここは昨年も
退職した業務職の告発で牢記の入検がありました。その業務職は当然サビ残も
受け取りましたが、告発した原因がそこの女性総合職の業務職やスタッフに対
する陰湿な嫌がらせにあり人事との話し合いでも人事（NISIMURAleader)が
必ず職場環境を改善すると約束しましたが、そんな約束は守られずに、また
業務職に被害者が出ました。この業務職も6月に退職を申し出し6末に辞める
ことを決行しました。表向きは差しさわりのない理由で辞めましたが、内心
は怒りが収まっておりません。この7月に支社長が変わってるので数ヶ月様子
を見て（情報は現業務職やスタッフから入るので）改善の兆しがなければ
同一部署に2年連続牢記入検となります。

52 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 19:15:16

２年連続より３年連続を目指そう！新記録達成ライJ入賞！

53 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 19:38:31

ざまみろ＞損ｼﾞｬ

54 ：：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 19:55:50

>>51

ここで予告しちゃダメですよー。ここは会社の人間も見てるんだから。
支社長が牢記が入らないよう対策しちゃうじゃないですか。

予告ナシで牢記が入るからこそ支社長がびびってるのを
間近で見ることが出来て面白いのです！

55 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 19:58:13

予告したのならそれでも構わん。
対策を立てている最中にでも、
何か別の手を打てば良い。

56 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 22:28:07

対策を立てても大丈夫です。証拠は既に十分あります。

57 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 22:38:32

その女性総合職　男にまともに相手にされないのでスタッフ虐めで
ストレス解消。

58 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 23:00:22

女同士のバトルは怖い。表面的にはうまくやっているようでも一歩裏に回れば
ドロドロ。それにしても京都Ｍ支社の支社長って静岡の方から7/1に着任した
ばかりじゃ？かわいそすぎる

59 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/04(月) 23:53:03

同じ支社に労基２年連続入検？どうせ改善されてないから大変ですね

60 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/05(火) 08:50:09

責任は支社長？それとも人事？

61 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/05(火) 08:53:54

支社長

62 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/05(火) 09:36:23

>>45 サビ残が欲しかったら人事に言ってください。そして納得できなければ
労基に行くと言って下さい

63 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/05(火) 11:28:16

>>62ありがとうございます。
退職したら、まず人事に言います。
今月のサビ残請求人数はどれくらいになるのか？
人事は忙しそうですね。

64 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/05(火) 21:23:32

44です　本日午後7時頃人事から電話がありました。当初はぐたぐた言って
ましたが、あらかじめ調べておいた牢期初の電話番号を言って、これからは
牢期初を通して話をしましょうと言ったところ急に低姿勢になり「前向きに
話しましょう」と態度が急変しこちらの要望通りの結果となりました

65 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/05(火) 21:40:06

>>57 その女性総合職ってOh No？

66 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/05(火) 23:47:05

スタッフの間では上から下までスーパーの大安売りと呼ばれてます
（身に着けているもの全て安物）

67 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/06(水) 00:17:38

>>66
私怨乙。

68 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/06(水) 16:32:57

参考までに教えて下さい。
退職日が月末と月中じゃ、何か違いますか？
やっと退職の承認をもらったので、強引に今月退職しますが、
いつ付けにしようか悩んでいます。
さっそくサビ残の請求をしますが、７月退職ですと、
２年前までという事は、遡って何月分までもらえますか？
２年前の６月分まででしょうか？
どなたか教えて下さい。

69 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/06(水) 17:42:18

今月はいつ退職であれ、出勤簿にはきちんと残業を記入して下さい。
そうするとリーダーから話があると思うので仕事終了後に話をして下さい
バッグにテープを入れ会話を録音してください。間違いなく「残業は１２時間
までの記入でお願いしたい」との言質が録れれば、もうこの個別交渉は勝です
請求は２年前の７月からこの６月分までして大丈夫です。

70 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/07(木) 03:40:50

このスレ見てると　会社側と社員側（退職者、退職予備軍）の対立が激化し
てるのがよく解ります。普通は辞めた会社にそれなりに愛着や誇りもあると
思うのですが、全くないようですね。
此処まで来るともう末期的ですね。損蛇は将来大丈夫？

71 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/07(木) 06:01:12

>>65 そうです。自分の担当代理店が来た時には「お茶！」「コーヒー！」
と顎で命令し。支店長や大阪からえらいさんが支社長に会いに来た時に、（え
らいさんが来た時にはいつものことなので私達はほっておくのですが、その時
はたまたま本人が電話中のため）私達がお茶の準備をしていると「そこ邪魔だ
からどいて」「私がやるからいい！」と言い放し自分でお茶を運んで応接に入
り、管理職でもないのに一緒に同席して出てきません。
似たようなことは日常茶飯事です。スタッフも爆発寸前です
業務職だけではありません。

72 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/07(木) 06:58:20

言葉使いは育ちとしつけ。このスレに関係なし。

73 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/07(木) 08:51:41

そんなことを容認してる上司も悪い

74 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/07(木) 09:21:16

>>70
元契約者、元代理店、元従業員な人で、あまりにも
アンチが多すぎて、立ち直れないものと思われ。

75 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/07(木) 09:43:00

>>69
ありがとうございます。
退職したら、損蛇と闘います！
結果報告をしますので、みなさんの結果報告もお願いします。

76 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/07(木) 10:03:11

>>75 在職中に過去2年分の出勤簿のコピーを取ることを忘れないで下さい。
それとその部署を管轄している労基所の電話、住所を事前に調べておいて
下さい。人事から電話があった場合に、ぐたぐた言ってきたら「労基所を通さ
ないと話が出来ないのですか？」と言って「私はここに相談するから、そちら
もこの電話番号に連絡して！」と言って電話を切って下さい。

77 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/07(木) 18:08:48

>>71　やはり“Oh No 875”か。返事有り難う。また報告よろしく。

78 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/07(木) 23:58:30

>>77 腹を立てているのは営業主任も一緒です。以前この支社で営業主任
２名が同時に病気入院して自倍の集金がまわらなくなって、以前勤めていた
営業主任に協力を頼むことになりましたが、その女性総合職が協力依頼の電話
を数人（数年前に辞めた福知山在住の人含む）にかけ始めましたが、その
瞬間に回りにいたものは無理だとわかりました。以前と同じような命令
口調、言葉使いのため全員に断られました。その日の内にその人たちから
私たちには電話があり「なんで辞めてまであんな言われ方をされなければ
ならない」とか「全員連絡を取りあい協力するのを止めた」と言ってました
本人嫌われてる自覚がないため、より始末が悪い。

79 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/08(金) 00:11:37

本人にこのスレ教えてあげれば？

80 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/08(金) 10:28:53

ダメな奴は何を言ってもダメ

81 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/08(金) 11:14:46

そりゃそうだ！。
嫌な奴に限ってなかなか辞めない

82 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/08(金) 20:50:12

その通り！そして京都Ｍ支社２年連続労基の調査。
この方が面白い。

83 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/08(金) 20:53:22

>78 その女性総合職はオトコの前では態度豹変！
　　でもホントのところを見破られ皆から嫌がられている。
　　気づけよ・・・。

84 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/08(金) 20:58:22

態度を豹変しても無駄。スタッフの間では鮫肌以下の爬虫類の肌女
と言われてます。男もまともに相手するはずがない。

85 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/08(金) 21:05:34

>>41,43,45

86 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/09(土) 00:02:01

そして京都Ｍ支社に労基２年連続調査。

87 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/09(土) 03:18:32

その女性総合職顔が悪いから、性格も悪くなる。
でも自分ではイケテルと思ってるみたい。バカじゃないの？
わかってないな

88 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/09(土) 03:19:21

そういう書込みしてるおまえも大して変わらんよｗ

89 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/09(土) 07:39:10

どうでもいいけど労基入れ！

90 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/09(土) 10:34:50

おばちゃん総合職の話はどうでもいい！
ババア同士勝手に喧嘩でもしてろ！

91 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/09(土) 17:22:52

ＣＳＲは偽善活動。スタッフに人間ホットラインは無い。人間として扱われない。激安賃金。業務職より仕事が多い。責任なすりつけられる。誹謗抽象される。スタッフは使い捨てられる。

92 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/09(土) 18:29:33

どこの会社のスタッフ？
損蛇です。
じゃ、しょうがない！勤めた会社が間違い！

93 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/09(土) 18:44:55

本社のスタッフですが、ゴミを捨てるのは当然のようにスタッフがさせられます。
オヤジの鼻かんだティッシュとか、脂ぎった顔をふいたコットンとか。
中身の残ったコーヒーカップ。口紅のついたストローとか。
自分の出した汚いゴミくらい自分で捨ててほしーです

94 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/09(土) 19:01:15

社員の人間性の問題ですね。ＣＳＲだとか人間尊重ホットライン等
で対外的にＰＲしても。器作って中味なしですね。
私の支社でもスタッフは雑用係りとしてしか見てません
これでも責任ある仕事をしているつもりなのですが--------

95 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/09(土) 20:44:25

イヤならいつでも辞めたら？ここは損保ジャパンダ！
スタッフの代わりはいくらでもいる。

96 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/09(土) 21:03:18

>>95 同意。ほとんどの社員がスタッフのことなどその程度に
思ってます。この人事異動の時どの部署でも歓送迎会はよくても
営業主任止まり。スタッフに声がかかることはありません。
つまり居ても居なくてもいい存在。

97 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/10(日) 01:32:17

ぐたぐた言うスタッフは辞めろ！代わりはいくらでもいる

98 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/10(日) 03:15:37

スタッフのこといてもいなくてもいい存在なんて全部の社員が思っているわけじゃない。
げんに私がいた支社はスタッフさんをとても頼りにしてたし、歓迎会や旅行にも一緒にいきました。
やめてからスタッフで働いたこともあるが、社員とは立場が違うんだから割り切るしかないんではないか。
それがいやならやめれば。因みに、ごみ捨てなんかはスタッフがやってる会社そこらじゅうにあるよ。

99 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/10(日) 10:01:21

ここはスタッフが文句を言うスレ？

100 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/10(日) 14:04:33

未払い残業代請求例

取締役人事部長　ＫくちＨし殿
私こと　　　は平成　年　月から平成　年　月までの２年間分の未払い
残業代を別紙の通り請求いたしますので本状到達後１ヶ月以内にお支払い
の程お願いします

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　口座番号
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　住所
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名
*　出勤簿に実際の仕事終了時刻を赤で記入して下さい
*　月当たりプラス40～50時間ＯＫです

101 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/10(日) 14:17:07

被害者に払い渋りして苦しめてる社員が人権尊重なんて語らないで下さい。
まして自分だけ未払いの残業代を請求するなんて

102 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/10(日) 15:47:46

スタッフって基本は雑用係だからね。
中には寿退社した元業務職が来ることもあるけど。

結論：スタッフは雑用係なんで文句いうな。

103 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/10(日) 20:24:04

損保ジャパンは数々の非道を真摯に反省し、被害者救済に努めよ。被害者保護の精神から外れ、
私利私欲のために多くの被害者に対して行った違法行為に対する謝罪広告を掲載せよ。
また被害者への誠心誠意の対応と適正ま十分な補償をする事を社長および全職員が公正証書にして宣言しろ。
違反した場合は会社を解散することを誓約せよ。

104 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/10(日) 21:12:31

>>102 雑用係りでもいいけど、一人の人間として扱って。
あまりにも人間性の低い人が多すぎ

105 ：もしものための名無しさん：2005/07/10(日) 22:23:12

だってそういう屑ばっか集まった、というかそういう人しか残ってない会社だしそれがこの会社の本質だから。

106 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/10(日) 22:48:23

スタッフは雑用係と言うが、業務職減らした分、その仕事はスタッフに下ろされてきている。その割りには待遇が悪すぎるじゃないですか？

107 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 00:22:36

だってそれが損蛇の体質。

108 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 00:34:05

スタッフさんは本当によく働いてくれています。
雑用だけでなく、業務職なみに働いてもうらって申し訳ないと思っています。
人手不足で下ろすしかないんです。
もう何とかしてほしい！

でも、人尊ホットラインにだけは、間違っても相談してはいけません。
私は後悔しています。

109 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 00:36:12

>>108です。興奮してしまいました。誤字で失礼しました。
スタッフさんには、本当に感謝しています。

110 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 00:45:30

>>109さん　いい人ですね。こんな人がたくさんいてくれたら働きやすい
会社になるのでしょうね。でも残念ながら全国的にみて少数派です。
ほとんどの部署の総合職はスタッフさんの名前さえ覚えてないです。
もう人間性の問題です。

111 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 01:09:07

人尊ホットラインは人事の手先です。退職後のサビ残の請求が多くて
その対応のために作った部署です。困って作ったにもかかわらず、対外的に
は「当社は社員の権利と人格を守るために人権尊重ホットラインを設置し
より働きやすい職場改善を目指します」とＰＲ。

作った目的はただ１つ　サビ残請求の対応部署です。相談をするとうわべは
相談に乗るふりはしますが、最終的には「他に漏らすな、請求を取り下げる
よう」それとなく言ってきます。
決してこことは話をしないで下さい
未払い賃金の請求は人事部長でいいのです。

112 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 01:10:51

ていうか、スタッフとして働くのに、どうして損保Ｊを選ぶのかが不思議。
時給二千円のパートとか、いまどき普通なのに。

113 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 01:48:21

>>110
総合職だけでなく、若い業務職もスタッフさんの名前すら知りません。
同じ課でスタッフさんがたくさんいるわけじゃないのに席の配置も把握してない始末です。
私は、他社から転職して、業務職になったのにで、スタッフさんと気が合うし、
仲良くしています。
スタッフさんあっての損蛇ですよ。
この会社は、時代遅れです。
表向きだけよくて、最悪です。
イメージ悪いです。

114 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 01:54:20

>>113です。誤字ばかりですね。私、疲れきってます。明日も早いので、寝ます。
でも、眠れない。。。

115 ：もしものための名無しさん：2005/07/11(月) 02:09:36

284 ：もしものための名無しさん：2005/07/10(日) 23:47:36
来客の目の前で「スタッフさんがやりますから」とか言う総合職、馬鹿杉

116 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 03:55:53

結局は人を大事にしないことがこの会社の文化なのです。
スタッフさんのことを働く同じ仲間として認めていないバカ社員達も
結局は会社に大事にされてないことに気づいていない！
もう内部崩壊寸前の感じがします。
マスコミをにぎあわすのも遠い先ではないかも？

117 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 06:58:26

>>77 Oh No って解った。あのウルサイおばちゃんだ。

118 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 07:33:08

人のものに手を出すのが大好きで、人を傷付けても
苦しめても、全く気にもならない、無神経さ
ってか、あれは確信犯だね
じゃなかったら、人として何か欠けてる

40手前の独身女、OさかS支社Uさんあなたですよ

同じく、人付き合いはつねにカモを狙うかの様に
したたかに、笑顔で裏表が有りすぎる
本心は、こんな手数料の安いのなんか、
ほんまはいらんねんと、言いながら愛想だけは良い
これまた、人を傷付けても、苦しめても、罪悪感の欠片もない
しまいには開き直り、脅かす始末
上辺だけの偽善者、チームだ、仲間だと擦り寄るが
こんな美味しいカモがいっぱいいてる！だってさ
既に何人かはカモられてるしね
Oさか S市の代理店のTさん
本当に許せないと、初めて、心に黒いものが沸き上がった
一年も騙されたなんて、信じきってた自分も情けない
誠実って言葉が好きで、そうでありたいと思って
いたけど、こんな人達みてると、自分も、もっとずるくて、
汚くて、良い人ぶって、裏で人を笑って馬鹿にして
そんな生き方の方が楽しいの？って思ってしまう。
ひどすぎるよ。損J

119 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 11:55:27

嫌なお局さんばかりじゃないよ。
やさしい人もいる。
でも、ほとんどが嫌なお局ばかり。
態度変わり杉。
自分も自然と性格が悪くなってくる。

120 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 17:28:37

入社２年目の業務職へ
損蛇のごまかし　新入社員（業務職）の給与は大手３社の中では低いため
他社対抗上１年目だけ調整給という形で約１万円ゲタを履かせて上乗せし
てます。これは１年目だけの上乗せで２年目は当然なくなります。
住民税が引かれて手取りが少なくなっただけではありません。
こういう会社です。

121 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 18:41:44

入社２年目の業務職より

手取り１年目と変わりません。
お局さまって、いくらもらってるの？
もっと働けよ。

122 ：もしものための名無しさん：2005/07/11(月) 20:47:48

ううん。こんなところは早く辞めるが勝ち。もっと働いて何が変わるっていうの？
会社が得するだけだよ。

123 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 21:24:38

>>117　そうです。Oh Noです。
確か以前の社内報の「シングルんるん」に載ってましたなぁ。

124 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 21:35:47

>>121 本来なら他社では昇給があるはずです。
それをごまかしで帳消してるのです。
騙されないように！

125 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 21:41:54

お局さまって幾つ以上？

126 ：もしものための名無しさん：2005/07/11(月) 21:45:20

↑そうです。東海に勤めてる同級生が私の給与明細みて、「これはちょっと、、」と絶句してました。ちなみにその人は短卒、私は四大卒です。
初任給だけで月７万は差がありました。基本給も違う上に、サー残の有無でこれだけ違う。早く辞めよう。

127 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 21:51:07

こいつウザイ！オフタイムであるのに代理店との飲み会参加を強要。
自分がオフに暇だからといって回りも誘うな。
しかも会費は自己負担
皆あんた程オフには暇でない！

128 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 22:07:47

＞１２１
２年目で給料幾らくらい？

129 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 22:38:20

給料って上を見ればきりがないし、下をみてもきりがない・・・のではないでしょうか。
絶句するような給料じゃないと思いますよ。

130 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/11(月) 23:32:51

サビ残請求の件　本日解決　後は振込み待ち

131 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/12(火) 01:14:00

>>128地域によって違うと思います。私の地区は安いです。
とても恥ずかしくて言えたもんじゃないです。
他社損保の友達はもっともらってます。

132 ：もしものための名無しさん：2005/07/12(火) 02:13:18

地域によって違うとおもってたらどこも一緒でした。基本給は１０万ウン千円です。
おかしくて人に言えたもんじゃありません。中小企業に勤めてる友の方が断然給料良く、
大企業に勤めてる友とは毎月１０万以上の差があります。未だ「学生じゃないんだから」
と笑われますが、学生でバイトしてた時の方がリッチだったわ。時間もあったし。

133 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/12(火) 03:54:02

今日ね、満員電車で痴漢に遭ってしまった！
ひどいよね、かよわい私のアソコを平気な顔してまさぐり、
私は、手ではらいのけようとしたら、手をつかまれ、別の
男性のアソコに！
そしたら、3秒もたたずに勃起！　　キャあー　デカイ！
私、「やめてください」と言おうとしたけど、私も関係のない
男性のアソコを揉んでしまった為、言えない。
ズルイヨー　この痴漢！　ﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
でも、楽しかったかな？　ちょっぴり。
約3分間近くイジラレ、イジッテやったから、私も濡れ濡れ！
電車を降り、トイレに行き持っていた”飛びっ子”を装備し
元気に出社！
彼氏に逢う時は、飛びっ子（ｺｰﾄﾞﾚｽ　ﾙｰﾀｰ）を持参してます。

134 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/12(火) 06:42:09

>>127 だれのこと？

135 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/12(火) 08:25:46

>>118 何を言ってるかさっぱり解らん。頭悪杉

136 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/12(火) 10:31:45

＜損保ジャパン＞学校の損害賠償を肩代わり　新商品発売

まずは、社内をなんとかしてくれ！

137 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/12(火) 23:04:14

>>134 おばちゃん総合職のこと

138 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/12(火) 23:53:24

>>118 具体的に何が言いたいの？
訳の解らないこと書き込むな！

139 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/13(水) 00:20:54

>>135 >>138
何をそんなに>>118を気にしてるんですか？
もしかして、書かれてる損保ジャパンの
40手前の独身女、OさかS支社Uさん
Oさか S市の代理店のTさん
本人どちらかか、関係者さんですか？ｗ
少なくとも悪行全てを事細かに書かれたり、
実名出してるわけじゃないし、
それとも、事細かに悪行を書いて欲しいのかな？ｗ

140 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/13(水) 00:23:39

同じ大手損保の友人と比べて一年目から手取りで7万の差が有り、
二年目で10万以上も違ってくる。
でも残業や仕事の厳しさはこっちの方がキツイみたい。

141 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/13(水) 02:20:10

突然辞る。我慢の限界。

142 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/13(水) 02:53:05

自分から辞めてくれる部下はいい。
上司が部下に退職を勧めるとろくなことがない。
いいかげん、言いたい！
不出来な方は頼むから自分から気が付いて辞めて下さい。
辞めるときに切れないで下さい。

143 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/13(水) 04:24:03

>>139 書いてみたら？

144 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/13(水) 05:05:50

２チャンでしか文句が言えないのは所詮負け犬！

145 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/13(水) 06:41:19

キャン、キャン、キャン、キャン、キャン　（負け犬の泣き声）
全然怖くない。

146 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/13(水) 08:36:21

>>143
残念ながら、今はまだその時ではないのね。
こんな書き込みはジャブにすぎないの。
楽しみにしててね。

でも、他に悪業を知ってる人はどんどん書いちゃってね。

147 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/13(水) 12:56:17

この会社の理論は

会社は残業しろなんて言ってないぞ
でも数字が悪いんだから当然残業するし休日も出勤するよね
そしてそれは能力が無い自分の責任だから残業代なんか恥ずかしくて
つけられないはずだよね

って感じ

148 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/13(水) 21:45:25

課長ってえらいんですか？
今度来た課長態度が横柄なんですけど。

149 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 01:44:31

>>146 楽しみ！

150 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 01:46:19

もう、損保だめだね。

151 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 02:08:37

生保もダメです

152 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 08:52:40

>>148 うちの課長もウザイ！

153 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 10:38:13

（損）傷害保険入って下さい。ノルマに足りないんです。
（私）ご承知のように私は法的に自分の治療は自分でできますが
　　　その場合でも保険金を払いますか？
（損）約款では認めていませんが、その時はどうにでもなりますから
　　　任せて下さい。
（私）それじゃ１年だけね。
　　　　
　　　　　そして数カ月後

（私）昨日走ってて足首を捻挫し生活に支障を来すので治療します。
　　　保険の手続きお願いします。
（損）担当者：自分で治療しても出ません。
　　　上司　：　　同上
（損）本社　：社員が二人東京から手土産持って来福。（飛行機？新幹線？）
　　　　　　　（私）：話が違うじゃないか。
　　　　　　　（損）：誠に申し訳ございません。
　　　　　　　（私）：保険料返せ。
　　　　　　　（損）：それはできません。

　以下押し問答が果てしなく続くが慇懃無礼に帰って行った。
　　

154 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 11:42:13

>>148 そうだ。えらいんだ。悔しかったらなってみろ。
でも、評価低くしてならせない！

155 ：：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 18:43:00

>>148
>>152

もし、あなたの職場がいわゆる「異常残業職場」なら
労働基準監督署に訴えましょう。匿名でも受け付けてもらえます。
するとどうなるか。
あなたの嫌いな上司はどこか地方へ飛ばされます。左遷です。
横柄なウザい上司が飛ぶ人事異動内示が出るのを見るのは快感ですよ。
一度やってみて下さい。
匿名で労基へ訴えれば通報したあなたには何の害もありません。

156 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 21:42:57

他社と比べてこんな安月給、退職後にサービス残業を請求してもまだ
マイナス。だからせめてサビ残請求は当然。

157 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 22:38:10

課長、人として軽蔑します。誰もあなたを偉いとは思っていません。哀れで悲しむべき方。思いやりや優しさを知らない方。

158 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 23:16:21

>>157 その通りです。人間的な優しさなど皆無。
今年退職予定なのですが、サビ残の請求のため出勤簿は毎月コピーしてます
退職後サビ残の請求、労基への告発するつもりです
思い知らせてやる！！！！！

159 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 23:17:49

誰もが皆同じ思い。憎み怨み妬み課長に対する不の感情を抱いています。人間の思いほど恐ろしい事を知って下さい。目に見えない思いほど重い。

160 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 23:26:20

サビ残の請求や労基への告発でしか下の者の思いを伝えられない
のは寂しいかぎりですが、改善のためにはこのやり方しかありません
一度煮え湯を飲めば少しは反省するでしょう

161 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 23:43:37

人間とし足りない課長には、他のやり方もある。意図的に指図する課長。威張り腐ってる課長。足りない方には足りないやり方で！

162 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 23:50:37

課長に対する不満は、みんな爆発寸前のようですね。
私もその一人ですが。
愛社精神なんて、もうなくなってくるよ。
入社して最悪だったと後悔している始末。
だから、年中募集が出てるのよね。
私が、馬鹿だった。。。。

163 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/14(木) 23:55:14

私の支社もそうです。１２月末には同僚と一緒に辞める覚悟です。
もちろんサビ残の資料は準備してます。
でも１２末までもつかどうか？？？？？
もう限界！

164 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/15(金) 00:05:22

だから労基への告発やサビ残の請求が続発するのですね！
気持ちは解ります

165 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/15(金) 00:08:13

「プレジデント」と言う雑誌にこんな一文がありました

人を育てることが上司の重要な役割

『部下の育成は子育てと一緒で、上司が部下を思いやる気持ちは
無償でなくてはなりません。
なかには、すぐに答えを出せる部下もいるでしょうが、
そうでない部下の胸にも、真撃に向き合ってくれた上司の姿は必ず残ります。』

『やる気を引き出す経営者。部下の長所を評価し、褒めて力を伸ばす。
コミュニケーションに気を配り、チームプレーで業績を伸ばす』
前BMW東京支社長、現ダイエー会長兼最高経営責任者の方の言葉でした。

また、こんな一文が・・・
『自分が支店長になった時はセールスマンの時に支店長にして欲しかった
ことをやり、社長になった時は、支店長時代に社長にやって欲しかった事をやった。
具体的な施策は別にして、それは極めて単純なもので、
上司が部下に対して、一人の人間として向き合う事に尽きるんです・・』

166 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/15(金) 00:14:57

損蛇には一人もいない！
参考にならない！

167 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/15(金) 00:19:33

この会社にいると、人が信用できなくなります。
自分でさえも見失う。

168 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/15(金) 00:25:38

>>167 悪い伝染病が充満しつつある？

>>166 参考にして欲しいですね。
上司と呼ばれる方々は・・

169 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/15(金) 06:16:36

部下を転勤させて問題解決を避けているだけだもんな

170 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/15(金) 06:26:29

業務職です　このスレ見てるとどの部署でも最悪の状況ですね
私のとこだけではないんだ。
私も辞めたら絶対サビ残の請求と労基に行ってやる。
あーー今日も会社行きたくない

171 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/15(金) 14:25:16

あーー、今日、会社行くのやめた

172 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/15(金) 21:30:15

今日も８時まで仕事。このところ連日８時。それでも仕事が溜まって
たまに早出。今日出勤簿の記入があったけどこれだけやっても残業は１２時間。
損蛇の一時間って１０分位のことなのかな（皮肉です）

173 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/16(土) 02:02:27

サビ残の請求にはこのスレ役に立ちます。最初から見て参考にしました。

174 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/16(土) 13:54:04

私も人尊には相談しない。直接労基に言ってやる

175 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/16(土) 20:50:11

お局ばかりの業務職には人権はない
おばちゃんの権利はあるけど？

176 ：：もしもの為の名無しさん：2005/07/17(日) 02:52:17

>>158

もし労基に行くのであれば、あなたの支社だけでなく、
他の殆どの支社でもサービス残業がはびこっていて、
損保ジャパンが組織ぐるみで不払い残業対策をしていないことを
監督官に話してみて下さい。

全社一斉に労働基準監督署が入れば、先に告発されたビッグカメラのように
在籍社員全員に対して過去２年にわたる不払い残業代が支給されるはずです。
６月に続いてもう一回ボーナスが支給されるようなもんですね。

そうなれば、会社としてはかなり人件費捻出で打撃を受けると
思うので（数十億規模になると思います）、不払い残業について
本格的な対応をせざるを得なくなると思うんですが…。

177 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/17(日) 03:44:47

数十億には全然比較にはならないけど、
私が得た情報をうまく利用出来れば、
更に数億のダメージを受ける事もあるでしょうね。
まだ機は熟してませんが・・

178 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/17(日) 04:51:45

>>176 ビッグカメラだけではありません。関西電力全社員に４０億、
スタッフサービス全社員に８０億と新聞発表されてます。
損蛇が全社員にとなれば１００億は楽に越えます。
それには個々人がサビ残の請求をすることも大事です。
その積み重ねも全社員への支払いにつながります。

179 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/17(日) 07:41:27

業務職の皆さんへ　
一人でも多くの業務職がこのスレを見るように勧めて貰えませんか？
皆仕事がどんなに忙しくても残業は月１２時間しかつけれない。
不平不満が溜まってるはずです。このスレを見た内の何人かでもサビ残の
請求をしていけば、会社も本当に改善を図らなくてはならなくなります。
一言でいいんです「面白いスレがあるから見てみたら？」
この一言が業務職全員のためになります。

180 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/17(日) 15:32:43

>>179 本当ですね。このスレ役に立ちます。
私も広めます。でも実際にサビ残の請求って結構勇気が要りますね。
資料は作りましたが、まだ手持ち保管です。

181 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/17(日) 15:33:14

サビ残の請求するときは、人事に誤魔化されないように

http://home9.highway.ne.jp/zsantama/newpage33.htm

↑を見て自分で未払い額を計算するように。

請求方法は「未払い賃金請求　残業代」などでググッてみて下さい。

182 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/17(日) 20:49:58

サビ残の請求をすると支給総額を人事が抑えにきます。それを見越して
多めに記入して下さい。会社側は誰が何時帰ったかの記録等一切ありません。
本来は労基法上では使用者側に時間管理の義務があります。
そして交渉の中で適当なとこで手を打つのもいいかと思います。

183 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/17(日) 20:55:52

自衛隊退職者が喜んで第２の職場として就職しているが、やはり
兵隊さんは、世間知らずのようだ。
こんな最低の会社によく来るものだ。

184 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/17(日) 20:59:45

きっとイラクに行くかそれとも損蛇に行くかの二者択一だったんだろうな？

185 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/18(月) 00:51:08

損保の本業はリスク管理にあるはずだけど、
労基への告発、退職後に多発するサビ残の請求。
社員に対するリスク管理が出来てない。
根本的にこのようなことが起こらないよう対策立てたら？
まあこの会社にリスク管理を期待するのは無理か？

186 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/18(月) 04:28:01

サビ残の請求者に対しての個別対応がここの人事のリスク管理
そのうち全社員に対して支払うことになるのも時間の問題

187 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/18(月) 10:12:25

それはない
請求しない者に金を出す保険会社はない

188 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/18(月) 15:43:36

労基が損蛇が組織的、全国的にに業務職の残業記入を１２時間までに
決めていると判断した場合には全社員に支払うよう指導があるはず。
関西電力もスタッフサービスもこのケース

189 ：蘇える勤労：2005/07/18(月) 18:14:01

裏退職金の話が次々に暴露されてきて
業務職からはサビ残請求の嵐で
馬鹿人事部も昨日は何件業務職からサビ残請求あり、労基から何件問い合わせ
ありとかいって部長や役員に毎日メールで日報か？
月末のできの悪い営業社員のノルマみてえに追い詰められてんだろうな。
おもしれえなー、ざまあみろ。
いままで人減らしでじっと辛抱していたＳＣの現場や営業第一線からの
反撃の狼煙（のろし）があがって人事部にブーメラン効果だぜ。
過酷な労働を強いて普通に自己都合で退職をされた業務職はなんとも
腹立たしい限りだろうし、半分鬱病になりかけている現役の社員も
たくさんいるだろーよ。
業務職だけじゃねーよ。総合職もＳＣ、営業は疲弊して
ほとんど意識朦朧状態なのは本社にいたらわかんねーだろうな。
原因はひとつ。現場に人が足んねえからだ。
増えるどころかどんどん人が減ってくぜ。
ＮもＴも処遇で差別して辞めさせて補充なしとかな。
業務職はいつも中途採用してるけど、新人を教えるのに
どれくらい労力がかかるか会社はわかってねえ。
つーか馬鹿支店長、馬鹿支社長すら見てみぬふりだぜ。
自分の年収には関係ねえもんな。
そしてすぐまた教えたての新人が辞めていくんだ。
とにかくこの問題を根本から解決するには労基を使うしかないぞ。
どんどん労基に通報しろ。馬鹿人事なんか信用するな。
左翼系のマスコミもうまく使うしかねえな。
ベンツ馬鹿白髪が無能だからこんな会社になっちまった。
さらなる問題も勃発か。

190 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/19(火) 04:22:04

サビ残入金になったらヨーロッパ旅行しよう！

191 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/19(火) 15:11:28

私は、このスレを立ち上げたものです。
人尊に相談したのが失敗でした。
間違っても、絶対に相談なんかしてはいけません！
馬鹿な回答しかもらえません。
そもそも人尊に相談するってことは、退職を覚悟しないと相談できません。
私の友人も人尊に相談してから、不満退職していきました。
にもかかわらず、私も相談してしまいました。
課長に相談したら、給料をもらっているから当たり前！と言われ、
もう誰に言ったらいいのかわからなかったからです。
こんな安月給で、働きたくなんてありません。
辞めてやる！
けど、簡単に辞めさせてくれないこの会社にもまた腹が立ちます。
今思えば、答えは、牢記です。
そんな単純な答えもわからなかったなんて。
損蛇のせいで、頭がおかしくなっていたんです。
今、着々と牢記へ言う準備に取り掛かっています。
サビ残請求と牢記へ言ってやる！
全国的にやっている事も、牢記へ言う際に、皆さんも言って下さい。
苦しんでいるみんなを助けてあげたい。。。。

192 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/19(火) 17:32:04

>>191 同意！ただ全国の業務職が何の情報もないまま、不満を溜めたままで
悶々と激務をこなしてます。そこで一人でも多くの業務職がこのスレや退職
予定者のスレを見て自分もサビ残の請求をしようと思ってくれることが全体
を変えることに繋がります。ぜひ一人でも多くの業務職に声をかけて下さい
「面白いスレがあるから見てみたら」だけでいいのです。

193 ：：もしもの為の名無しさん：2005/07/19(火) 19:00:15

>>191

人権尊重ホットラインって
人事部の人権啓発室でしょう？
労働問題の救済の件で人事部に電話しても無駄ですよ。
電話するなら労基が正解。
今からでも労基に電話して損保ジャパンの現状をすべて訴えて下さい。

で、職場の惨状を伝える際に
損保ジャパンで全社的に不払い残業が当たり前になっていて、
人事部もそれを黙認していて、請求者に対してのみ
個別に残業代が支払われている事実を伝えてください。
一部の社員だけにサービス残業代が支払われるなどというのは
おかしいのではないか？全国の損保ジャパンの課支社を
徹底的に調べてほしい、と言ってみてください。
労基の担当者が話に乗って来ない場合
（労基といえども公務員なので中には怠惰な担当者もいます。
もちろん熱心に聞いてくれる担当者もいます。当たり外れがあります。）
は、その上層機関である労働局（電話番号はタウンページに
載っています）にその旨電話して下さい。
労働局は、労基の担当官にきちんと対応するよう指導してくれます。

全国一斉に労基が入るといいですね。
あなたの一本の電話が、全国の業務職を救うのです。

194 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/19(火) 21:56:40

>>191です。

労働問題もありますが、上司のパワーハラスメントについて訴えました。
上司って、傲慢すぎませんか？
あれで、私達業務職より、ものすごくいいお給料をもらっているんですよね。
むかつきませんか？
ダメな上司を雇うより、その分業務職をたくさん雇った方がずっと合理的です。

友人の会社（他業種）に牢記が入りました。
密告によって、数ヶ月後に入ったそうです。
未払い賃金が貰えると友人は喜んでいましたよ。

みんなで、闘いましょう。
倒壊がライバルとか言うけど、倒壊に勝てるわけない！
そんなの当たり前で、誰もが思っているはず。

私達が闘わなければいけないのは、損蛇（人事部）です。

195 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/19(火) 23:13:04

損保ジャパンは、大学生の就職志望企業の２０位で、
東京海上の３０位、三井住友海上の６１位を大幅に上回っています。
これも上戸彩のＣＭ効果でしょうか？

196 ：もしものための名無しさん：2005/07/20(水) 00:25:42

日経の情報操作によるものなんじゃねーの？実態知って大量に退職者が出続け
てるから損ジャの嘘が世間に広まるのも時間の問題だ。

197 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/20(水) 01:15:46

>>191さん　協力します。この会社は安月給で激務をしてる業務職でもってます
ただし、業務職同士の全国的なつながりが無く、サビ残の請求もまだ一部の
人だけです。そこで退職する業務職が当たり前のようにサビ残の請求が出来る
ようにしたいです。そうなれば会社も業務職の地位向上、給与改善に取りくま
ざるを得なくなるでしょう。皆さんも「一声運動」でこのスレを見るように
声をかけてください

198 ：もしものための名無しさん：2005/07/20(水) 02:02:45

↑全くそのとおりですね。同じ大卒でありながら、総合職と業務職でかなり給料が
違うのは、男女差別としか言いようがありません。

199 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/20(水) 17:06:50

課長、人の数倍給料もらってんだからただ座ってんな。部下に「私は必死に仕事してる」っとキレる総務課課長！阿保。笑える。

200 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/20(水) 18:03:04

>198
いや、やってる仕事を考えるとそうは言えない。

201 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/20(水) 21:44:47

どうでもいいけど代理店の首をどんどん切って将来はどうなるんだ？

202 ：：もしもの為の名無しさん：2005/07/20(水) 21:50:18

>201
将来は営業店の直扱い契約ばかりになるってことでしょう。
代理店なんかそもそもいらないじゃん。手数料もったいないし。
それは通販見てもわかるでしょ。
だから代理店をどんどん潰してるわけ。

203 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/20(水) 22:03:35

この会社、酷いな！パワーハラスメント凄い。何も意見言う事の出来ない部下に向って罵倒する。しかも年収に差ありすぎ。上司として力不足。人の上に立つ人は、誰よりも働くんだけどこの会社逆なんだよね。自分だけ良ければいい人ばかり。

204 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/20(水) 23:14:58

>>203まったくそのとおり。業務職なんてもうやってられない。
スタッフさんに一番申し訳ないと思っています。
余裕がないから、スタッフさんに変な仕事おろしちゃってる。
このスレ見てるスタッフさん、本当にごめんなさい。
仕事が回らないんです。

205 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/20(水) 23:24:24

許せない。怨念をあげるわ。非人間的な上司。

206 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/20(水) 23:31:06

>>205 そういう上司に付ける薬は労基の検査が一番です。
退職までに証拠を準備して退職後にサビ残の請求と労基への告発をして
下さい。その上司は管理責任を問われるでしょう。

207 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/20(水) 23:38:38

罵倒するなんて他社では、考えられません。あまりにも低能すぎます。子供じゃないんだから、感情を公で表にするなんて！しかも、上司が女性に対して罵倒するなんて！

208 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/21(木) 02:27:27

そんなこと損蛇では日常茶飯事です。
だから後に残る人のためにも退職者はサビ残の請求、労基への告発は必ず
やりましょう。退職後はサビ残の請求をすると元上司から取り下げるよう
何か言ってくるかも知れませんが、もう上司ではありません「おじさんには
用はない」と言ってやりましょう

209 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/21(木) 09:29:54

後に残る人の為に・・・
不正や不当が許せずに戦おう！または戦っている人と、
それを後ろから「やれ～やれ～」と焚き付け自分では何もせず、
いざとなったら無関係を装う・・・
なんだか、痛いですね

210 ：もしものための名無しさん：2005/07/21(木) 17:49:45

↑そうね。基本的には辞めるのが一番てっとりばやいし辞めたらもう損ジャの
ことなんてどうでもよくなるよ。目が違う方向にむくからね。でも正当な給料
であるサビ残は堂々ともらっていいと思うぞ。延滞加算で請求すべし。

211 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/21(木) 21:53:17

延滞加算賛成！
慰謝料ももらいたいくらい。

212 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/21(木) 22:07:19

＞２０２
代理店無くして
直扱いでお客は継続するのかな？
新規はどうやって取るの？
社員が営業？給料に見合う？
歩合の代理店にやらせた方が安上がりだと思うけど‥
保険も年金も何の保障も不要ですし‥

213 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/21(木) 22:12:12

>>209 一人ではありません。私も退職したら徹底的に闘う覚悟です。
私達のような人がもっと多くいればいいと願ってます。
何か手立てがないものかと思案中です。

214 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/21(木) 22:15:39

手数料は、業務職のお給料に反映してほしいわ。
保険料を計算して、申込書を記入してあげて、代理店は何もやってないのに、
手数料もらってる方がおかしい。
私は、代理店から転職してきたけど、やってることが代理店時代と変わらない。
むしろ、やる事が増えた。
お客様への説明から証券作成まで、ほとんど私がやっている。
顧客からも信用があるので、指名で申し込みがきてしまう。
それがまた仕事が増えてつらい。
私は、やっぱり代理店が合っているのかも！？
でも、もう保険業はやりたくないな。

215 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/22(金) 00:01:53

他社に先駆けて真っ先に代理店を減らし始めたから、
大手中堅ダイレクトなど他社に契約が流れ、顧客を代理店ごと失った。

何もかもやり方がまずく、全部裏目に出ている。
先はないと思う。

216 ：もしものための名無しさん：2005/07/22(金) 00:33:18

労基を通して不払い残業代支払いとなったら延滞加算は当然なされそうだが
どうなのかな？全国一括して払うとなると延滞加算は必ずだと思うけど。

217 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/22(金) 11:05:53

新車を買う際にディーラーから、「損ジャと○○（他社）、どちらにしますか？」
と聞かれたが、迷わず「損保ジャパン以外で」と回答しますた。
ついでに「最近何かと良い評判を聞きませんからね～」と言ってやった。

218 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/22(金) 13:05:29

私も車を購入する際は、自賠責も他社にします。
二度と関わりたくないですね。
払い渋りは、ＳＣのせいではないと思います。
私は、営業店の方なのでよくわかりませんが、
会社の体質が問題だと思います。
大企業らしいけど、やってる事が中小企業よりレベルが低い！

219 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/22(金) 13:12:11

あなたは言ってることが小中学生よりレベルが低い！

220 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/22(金) 13:17:21

低くても結構です。頭悪いから。
他社から転職してきたら、そう思います。
自賠責を選ぶのは契約者の自由です。
お客様って、その辺が詳しくわからないので、ディーラーにお任せです。
わかっているからこそ、他社にするのです。
会社のシステムにしても遅れています。
入社した際、火災保険の解約を手計算するのには、驚きましたよ。

221 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/22(金) 13:31:36

なるほどね～

222 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/22(金) 13:46:06

>>219
単に煽っていだけのお前よりはレベルが高いだろうな。

223 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/22(金) 13:46:40

>>219
単に煽っているだけのお前よりはレベルが高いだろうな。

224 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/22(金) 15:44:19

最近の自殺者数はどのくらい？

225 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/22(金) 16:26:18

どれくらいなんだろ？
ここにいると死にたくなるのは確かだけど。

226 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/22(金) 18:12:00

.,Å､
　　　　　　　 .r-‐i'''''''''''i''''‐-､
　　　　　　 o|　ｏ!　.ｏ　 i ｏ　!o
　　　　　　.|＼__|｀‐´｀‐／|__/|
　　　　　　 |_, ─''''''''''''─ ,､ / _
　　　　／　　　　　　　　　　　　＼
　　　 /　０　　／　　　　　　　　　i
　　　|　o　　　 ●　（__人_） ●　　 |　メタルキングカワイソス・・・
　　　 !　　　　　　　　　　　　　　ﾉ
　　　丶_ 　　　　　　　　　　　　　ノ

227 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/23(土) 00:39:26

疲労から、ダイブしちゃくなっちゃうのかな？
高層ビルだし。
私の部署じゃダイブしても死なないよ。
高層ビルじゃないからね。

228 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/23(土) 04:21:54

会社に目安箱設置してほしい。2chもチェックされているし。

229 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/23(土) 10:44:00

目安箱笑える。
いつの時代じゃ。
でも、この会社、企業体質古いから、目安箱でちょうどいい。

230 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 01:57:05

私以外に人尊に相談した方っていますか？

231 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 05:16:24

損ジャやめてひまわりいけた香具師いたけどあれはなんだったんだろう。

232 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 09:23:22

>>230 サビ残を人事部長に請求後、人尊から電話がありましたが「未払い
残業代の請求なのでそちらは関係ありません。もしそちらが関係の無い部署
を絡ませるのなら私も労基に相談します。今後一切電話しないで下さい」と
言って電話を切りました。このスレを見ていて良かったです。

233 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 11:00:41

>>227疲労というより徒労

234 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 11:52:44

ここでグチってる人ってどの企業なら勤まるの？

235 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 11:59:59

損保ジャパン以外の“まともな”企業

236 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 12:25:11

>>235
ここで勤まらないヤツが、他で勤まるとは思えないし
ここよりいいとこにいけるはずが無い

237 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 12:35:18

残るヤツはいいところの基準が損ジャなんだろうね。たまには転職活動してみたら？いろんなことが分かるよ。

238 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 13:27:41

>>237
知らないままの方がいいと思う
やる気なくすよ。特に若手業務職

239 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 13:42:51

>>236
その意見、
損ジャ窓際族特有の負け惜しみ的な常套句ですね。
損じゃの常識は世間の非常識。
サービス残業問題で一目瞭然じゃないか。
しかも労基入りまくりのくせに「ここよりいいとこ」なんて言っているんだから
笑わせるよなあ。

240 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 19:33:28

数社転職後、損蛇に来ました。
この会社は、常識というものがありません。
新卒で入る業務職は本当に気の毒です。
若いうちに転職した方がいいと思います。
総合職と結婚する人もいるけど、それで幸せなんだろうか？？？

241 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 22:41:15

社宅の入居者にイジメの洗礼があるのは…

242 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 23:01:02

業務職のグチが多いですが
総合職や専門職だと問題ないんですか？

243 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 23:04:43

サビ残サビ残ってうるさいけど、ココより良い企業に転職しない限り
どこでもあることじゃん。
転職したらサビ残が無くなるとでも思ってんのかな、このスレの人たち。

244 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/26(火) 23:41:12

保険業界の常識は
一般社会の非常識です！！

245 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/27(水) 22:52:42

組合のない会社だったら、残業代払ってくれる会社が多いと思います。
数社転職しましたが、ここまでひどいサビ残はしたことありませんでした。
サビ残の請求を極秘で払う人事に問題があります。
請求しないで辞めていくのは悲しすぎる。
もらえるものはもらうべきでは？
請求に応じるこの会社はある意味すばらしいｗ

246 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/27(水) 23:19:30

北海道新聞でサービス残業の続報が出たみたいだね。
広報がトボけたコメントしていないか？

247 ：もしものための：2005/07/27(水) 23:42:10

損保はどこもサービス残業さ。
大手、中堅問わず。
でも今中堅って、Ｎ火災とＫ火災くらいかな。
中堅って人件比率高いから残業代はけちるよな。
労基もはいれよな

248 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/28(木) 01:54:17

>>247ダイレクト損保を知らないのか……

249 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/28(木) 13:23:10

通販で働きたい
全国に支社を作らないかなぁ
ありえないけど

250 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/28(木) 14:40:29

>>249
損害調査なら全国で募集してるぞ

251 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/29(金) 00:11:07

そうなんだよね～
損害だけはやりたくないなぁ

252 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/29(金) 10:18:52

>>251
そうか？損害調査の仕事は社会的意義もありやりがいもあると思うよ
上司が変だったりしたら地獄だが、それは営業も同じ

253 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/29(金) 13:21:16

サビ残の支払い受けたら私の賠償金にも少しは補填してください。
ぶつけられた車の修理ができません。

254 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/29(金) 13:26:14

>>253
ゴキブリみたいにどこにでも出てくるね
君らのような自称被害者の過剰請求のせいで
SCは残業を余儀なくさせられてるんだよ

255 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/29(金) 17:35:02

課で一番暇な課長。皆、月末でバタバタなのに！新聞読み。ネット検索。手帳見。仕事は全て振る。責任はとらない。やる事は部長達へゴマスリ。最低な課長。給料泥棒！

256 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/29(金) 23:21:18

損ジャの悪い書き込み多いね。
真面目な話、金融庁の監督さんは２ちゃん見て、けっこう参考にしてるよ。

257 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/30(土) 02:19:11

労基も２ちゃん見て！
>>255のいうとおり、課で一番暇なのは課長。新聞読んで、コーヒー飲んでるな！
働け！稼いでこい！
それが出来ないなら、業務職と一緒にペンディングやエラー訂正しろ！
夜中なのに興奮してきちゃった。
むかつく。

258 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/30(土) 02:22:22

マスコミに裏退職金やサビ残の情報をタレこむと、情報料をもらえるの？
お金もらえるものはなんでももらいたくなってキタ

259 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/30(土) 04:23:04

裏退職したいよーーーー

260 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/30(土) 09:27:52

ちびデブ赤顔の総務課課長。仕事振る事しかしない暇人。私利私欲しか考えない人。早く異動になってくれ！課全員が切願している。

261 ：もしもの為の名無しさん：2005/07/30(土) 12:01:22

税理士だとプロ代理店より多くの手数料貰えるって本当ですか？

262 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/01(月) 00:34:10

異常というより、墓穴を掘っている事実に気づかないお粗末。

263 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/01(月) 02:07:59

休務中ですが、上司より郵送で給料明細等送られてきました
社内用便箋（印刷番号　110180）に、下敷きを使っていないので、
1枚前に書いた内容でのボールペンの筆跡が写っていました

人事部人事Ｇ　○○リーダー様

休務願（再提出分）送付します。
本人とのやりとりのメールと手紙を送付します。
別件で相談いたします
○○さん（私の名前）の母親とは連絡しています

って写ってんだよ！
休職と退職でもめているけど、
明らかに人尊（人事部）と連絡とってるんじゃないか
連絡を蜜にしていて、これは人事部よりの指示と思われる
プライバシーが守られてないじゃない！
まぬけな上司を持ちました
鉛筆で塗りつぶすと綺麗になんて書いてあるかわかりますが
あまりにも筆圧が強いので、はっきりと見えます
ホントまぬけ～～～
辞めたいけど簡単に辞めないよ
在職中（休務中）にサビ残請求致します
この筆圧から読み取れる手紙を見て、決心しました
まぬけな上司さん、下敷き使うか、便箋使う時は、
一枚づつはがして使おうよ
ビジネスマナーブックに載せてください
人事部に希望します（このスレ見てるでしょｗ）

264 ：：もしもの為の名無しさん：2005/08/01(月) 18:43:18

>>260

>ちびデブ赤顔の総務課課長。

苗字のイニシアルだけでも教えてもらえませんか？（ｗ

265 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/02(火) 01:38:18

>>263
和露田

266 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/02(火) 17:50:19

目くそ
鼻くそ

267 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/02(火) 19:40:15

>>263
ﾃﾗﾜﾛｽ

268 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/02(火) 21:49:07

昨年の台風被害で、「総合保険」に加入しているにも拘わらず、
出し惜しみ、解約相次ぎ、更新激減。
目先の出し惜しみが、損ジャを潰す。

269 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/02(火) 22:20:15

>>268
どこの損保でもいっしょ!!

270 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/03(水) 11:15:09

もうこの会社へは愛想が尽きた
他社へ転職しない方がいいかな？
損蛇は年中募集してるけど、他社ってあまり募集しないよね？
辞める人少ないのかな？？

271 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/03(水) 13:06:22

>>269
東京海上は、同じ台風被害に見舞金＋がっぽりと金を出しているぞ。
支払いをケチったのは、損保ジャパンだ。

272 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/03(水) 13:11:44

>>269の発言は損ｼﾞｬの恥ずべき体質そのものを表しているな。

273 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/03(水) 13:35:01

友人がＳＣより保険金がおりないと言われ、もめにもめました
その結果、粘り勝ちで保険金ゲットしました
この会社は、サビ残、裏退職金と同様にすべてが個別交渉なんです

274 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/03(水) 14:24:41

↑
ドサクサまぎれにアフォが書き込み

275 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/03(水) 15:43:09

個別交渉なのは事実です

276 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/03(水) 16:21:20

保険金１万件超未払い　損保大手で計数億円規模
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050803-00000124-kyodo-bus_all

　東京海上日動火災保険や損保ジャパンなど大手６社を含む損害保険業界で、
少なくとも３年前から、計１万件超の契約で自動車保険などの保険金支払い
不足があったことが３日、各社の調査で明らかになった。未払い額の合計は
数億円規模になるとみられる。
　保険金算出のシステムのプログラムミスなどが主な原因としている。各社の
調査はまだ途中のため、未払い件数は最終的にさらに増加する見込み。各社は
調査を進め、早ければ８月中にも調査結果を公表する方針。
　生命保険大手の明治安田生命保険が、死亡保険金を不当に支払わなかった
問題に続いて、損保大手でも保険金の支払いで不祥事が発覚したことで、
保険会社への批判が集まりそうだ。
（共同通信） - 8月3日

277 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/03(水) 16:22:43

損保各社、保険金の未払いを調査・契約者に支払いへ
　
　東京海上日動火災保険や損害保険ジャパンなど損害保険各社は３日、
自動車保険などでの保険金未払いの事例を本格的に調査し、早ければ
８月中に公表する方針を明らかにした。
　保険金の支払額を計算するプログラムの不備や担当者の事務手続き
ミスを原因とする保険金の支払い不足があるとみられ、過去３年分程度
を対象に調査を進める。明らかになった未払い保険金は契約者に支払う。
　富士火災海上保険では今年２月以降、システムのプログラムミスなどで
過去に自動車や傷害、火災保険で約１万4000件の損保の保険金未払い
が明らかになった。ソニー損害保険でも６月に自動車保険で約600件の未
払いが発覚した。
　明治安田生命保険の保険金不払いが問題になっていることもあり、損保
各社も保険金支払いについて点検が必要と判断した。 (NIKKEI NET 14:42)

278 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/03(水) 18:07:08

サビ残未払いはもっと前からだぞ！
カネ払え！

279 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/04(木) 19:30:35

この会社潰れてほしい

280 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/05(金) 00:14:18

>>279
おおいに同意。
損保ジャパンのアホ調査員までも、
交通事故の被害者側の医師をバカにした下品な疑いの質問をするは、
台風被害の建物の工事見積をした、１級建築士をバカにした下品な
疑いの質問するは、手がつけられない。
保険の基準があるにせよ調査員は、医師でもなく、建築士でもない。
彼らは、れっきとした国家資格を有する職業人である。
専門家を刺激して怒らせ、結果として敵に回している事実に気づかない。

横柄な質問をするなら、調査員が医師になれ、１級建築士になれ。
専門家をバカにするのは、それからだ。

281 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/05(金) 09:03:35

>>280
医師は慰謝料目当てで通院する人間に「来るな」と言ってくれますか？
建築士はみんな人格高潔で割高な見積もりを書くことは無いんですか？
専門知識があることとは別問題でしょ

282 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/05(金) 10:24:07

話は変わりますが、
裏退職は、人事のみで、人尊を通して扱ってくれないのでしょうか？
上司のパワハラと嫌がらせ、激務による傷病ｅｔｃ
人尊より会ってほしいと言われた時が裏退職のチャンスだったのでしょうか？
会いたくもないので、断ってしまい、せっかくのチャンスを逃してしまいました
もう一度、人尊に抗議のメール入れようかな！

283 ：：もしもの為の名無しさん：2005/08/05(金) 11:21:18

人尊はあくまで窓口であり、人尊で受けつけた案件は
そのまま人事へ報告されます。
人尊が「会ってほしい」と貴方に言ったのは
人事からの指示に基づくものです。
人尊の職員があなたに会ったとしたら、その内容は
そのまま人事に報告されます。
結局、人尊に会うのも人事に会うのも同じことなのです。

いずれにせよ、貴方が退職を考えているのであれば、
人尊であれ人事であれ直接話をして裏退職について
交渉してみるのはどうでしょうか。
何も言わずサビ残の請求もせず辞めることほど
もったいないことはありません。
人事の思うつぼです。

284 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/05(金) 15:40:24

>>283さん、アドバイスありがとうございます
業務職では、裏退職した人はまだいないのでしょうか？
私が初の裏退職を目指します
人事とのやりとりはこのスレで報告しますね
そのあとみんなも頑張って裏退職金のゲットに励んでください

285 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/05(金) 20:21:02

裏退職でなくても問題解決金という方法もあります。

286 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/05(金) 21:24:37

>>281
医師は、診察を拒否をしないし、
建築士も割高な見積を作成する者もいる。
しかし、損保ジャパンのような『汚れ』は、少ない。

287 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/06(土) 09:12:54

どこの業界にもいろいろあるようですね
医師の世界って特に独特です
世間知らずだし
あの感覚ついていけません
研修医ほどいきがってます

288 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 00:27:59

損保ジャパン退職予定者の集いパート２も１，０００を越えました。

289 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 01:23:02

Part3が立ち上がりました

290 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 01:25:48

昔「ゆとり創造推進部」ってなかったけ？

291 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 08:39:19

>>286
こんな風にたとえこちらが正しいことを言っても保険会社と見るといくら差別しようが人間性を否定しようが
構わないとばかりに罵詈雑言を浴びせて構わないという人間を相手にする商売。
待遇くらいもう少しよくしてくれ

292 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 09:37:00

残念だか、それは自業自得

293 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 09:40:33

またゴキブリが出た～

294 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 17:20:03

仕事内容はゴキブリ以下だけど
効率の悪さはなんとかならないものか
無理だけど

295 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/09(火) 22:05:23

この会社も倒産合併だろ

296 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/10(水) 00:15:56

age

297 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 00:30:02

>>281
医師や１級建築士を敵に回して得るものがあるのかな？
彼らは、その道へ達するまで、高等数学をこなし、多くの勉強をして
国家資格試験に合格したプロだ。
彼らに向かって、調査員が刺激的な発言をしたら結果は分かるだろう？

298 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 18:54:56

は～疲れる。
非人道的課長早く転勤してくれ！指示命令しかしない。部下の意見は聞く耳無し。たかが課長で威張り過ぎだ～。本当ＣＳＲって何だ(笑笑笑…)。ＣＳＲシール位、超超暇な課長自分で課支社に送れるだろ。

299 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/11(木) 21:02:33

本当に「非人道」なら、しっかり記録しておこう

300 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/12(金) 01:12:51

課長って役職いらね
課長代理もいらね
みんな業務職になれ！

301 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 11:28:47

参考までに。

この会社は、採用試験（筆記と面接）をしますが、
筆記は悪くても採用されます。
私と同期の某業務職（中途）なのですが、あまりにも筆記の出来が悪く、
業務課長より電話がかかってきて、１週間後に同じ試験をやるから
それで点数がクリアできれば、入社させてあげると電話がかかって着たとの事。
面接時の内容が、業務課長を気に入らせたらしいです。
彼女は、採用試験用のテキストを購入して、必死に勉強して、再テストを受け、
無事入社しました。
課長の好みで決めるそんないい加減な会社なんです。
筆記試験は、意味ないから、やめてくれ。
だったら、最初から、答えを教えてくれ。

302 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 12:44:55

PUPUPU

303 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 16:15:18

顔で選んでる
３年ごとに傾向が変わる

304 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/13(土) 20:05:59

課長が変わる度、好みが変わる！
特定な人に対する入社は、裏入社じゃないか！
この会社は裏がお好きなようですね

305 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 18:49:04

可愛い子は頭が悪い
ブスはかし濃い

306 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 23:10:41

退職でもめていて、課長が休んでいるこのお盆にひっそりと荷物を取りに行ってきました。
そしたら、私の席は、窓際族へ異動。
おまけに証拠隠滅の為に規定集以外は全て処分されていました。
昨年のカレンダーを見て、サビ算の請求をしようと思っていたのに、
そのカレンダーまで捨てられている始末。
自分の私物は、他の人に使われているし、私物の紛失が多かった！
残務整理する必要もないし、私物がないので、
１０分もかからないうちに荷物がコンパクトに片付けられました。
労基やマスコミに出せる書類をいっぱい持っていたのに。
悔しい～。

307 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 23:15:38

落ち着いて、ほかに記録してないか思い出しなよ
落ち着いて、思い出して記録つけ直してみたら？

308 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/14(日) 23:26:37

既にチェック済みで、記入済みです。
会社になんて、負けないわ。
サビ残請求時って、すごく燃えてきますよ。
仕事よりやりがいを感じるぅ～
みなさんもこの快感を感じてみたらどうですか？

309 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 02:01:16

話は変わりますが、この仕事をしていると、
人の命について、考える時はありませんか？

某職員の家族が交通事故を起こし、被害者が亡くなりました。
働きざかりの人を過失１００％で、殺してしまったのですよ。
その時、無保険車でした。
その職員は、ＳＣ課長に相談し、職員本人の保険を使うという事で話が付き、
保険金を支払ってもらいました。
『少しの追徴金を出して、払ってもらっちゃった！』と、
ニコッと笑うその職員が恐ろしくなりました。
笑って話せる話じゃないでしょう。
私が、その被害者の家族だったら、絶対に許しません。
多額の保険金を支払ってもらったので、その職員は、会社の忠犬ハチ公です。
居づらくなって辞めるか、やっぱり保険金を払ってもらうしかないから、
在職するしかないのでしょうか？

310 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 02:07:28

人間尊重がウスラ寒く聞こえる

311 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 02:22:35

ドリームチケットって、悪徳者だと貰えるのですか？
明らかにコンプラ違反の人が手に入れてました。
誰もがそう思っていますが、みんな黙認しています。

312 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 02:29:35

日曜日の夜、人間尊重ホットラインに相談のメールを入れました
何営業日後に返信がくるのでしょうか？
夏休み中で放置かもしれません

313 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 22:28:44

さっそく人尊よりメールの回答がきました

相談内容については、さらっと書かれており、
退職は人事と直接やりとりしたいと申し出たところ、
【必要な書類等ございましたら、言っていただければ
郵送もしくはメールに添付して送付することもできます
ので遠慮なくおっしゃってください。】との事でした

退職を促してるのかよ！
休業をできる限りして、退職ようと思います
サビ残の請求もしたのですが、受理したと連絡がありました
こちらは、詳しく書かれていませんが、支払ってもらえそうです
経過については、また詳しく書きますが、
みなさんも在職中に請求したらどうですか？
それこそ個別対応です
保険会社だけあって、交渉次第です
示談だと思って望んで下さい

314 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 22:39:14

>>313
私、事故の被害者なんですが、保険会社は示談は得意なのですね。
交渉するよりもすぐに弁護士出して来ましたからね。
これから弁護士会に抗議するるもりです、
弁護士は弱い者の味方だというのは、真っ赤な嘘だと分かりましたから。

315 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 23:03:37

>>313がんばれ

316 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 23:41:56

人事部は、かなりサビ残慣れしていると思われます

メールの文章からそう感じました
最初のメールでは、届いていないと書かれていましたが、
【連絡】という件名で、このように届きました

○○様

先ほど送信したメールに、○○さんが送付した未払い賃金の請求書が
まだ人事部に届いていないと書きましたが、少し前に人事部長宛に
届いたようです。
ご報告しておきます。

人事部人権啓発室　　○野

317 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/15(月) 23:49:57

追伸

肝心な上司からは連絡がありません
かなり入社してからのクレームを書きましたからね
簡単には返信できないでしょう
今日、じっくり考えて、明日あたり返信がくるのでしょうか
私は、やりたくもないスタッフさんのリストラを任されました
上司がＰＣを使えないスタッフさんを雇うからです
それもマウスも触った事もない人を...
自分が手を汚したくないから、私にスタッフさんの教育兼監督責任者として
リストラを任されました
これほど嫌な役目はありません
自分が採用したのだから、クビを切ればいいのに
結果的に４名いるうちの３名が辞めていきました
私が精神的苦痛で欠勤するようになり、
スタッフさんが申し訳ないと察して、去ってゆきました

318 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 00:07:16

>>317さん　がんばれ！でも人事は嘘つきだから気をつけて。全てメールか
文書でやり取りしてください。

319 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 00:16:48

317さんにここまで覚悟を決めさせたのは100％その上司の責任。

320 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 01:04:07

人事からの連絡はすべて漏らさず掲載して下さい。
いずれつじつまが合わなくなり、ボロを出すでしょう。

321 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 01:08:01

１５日に最初に返信が届いたものは下記の通りです
コピーして掲載しています
改行が多く掲載できないので、下記を参考にして下さい

322 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 01:08:31

○○様
こんにちは、人権啓発室の○野です。
メール読ませていただきました。
まず、退職日についてですが、○○さんのおっしゃるとおり
上司や会社が決めるものではなく、退職者本人が
決定するものです。
課長が記入されている日については無視いただいて、
ご自身でよく考えていただき、決めていただければと
思います。急ぐ必要はないのでゆっくり落ち着いて
考えていただければと思います。
退職の件の担当は人事部人事グループとなりますが
必要な書類等ございましたら、言っていただければ
郵送もしくはメールに添付して送付することもできます
ので遠慮なくおっしゃってください。
そして、メールの中に記載されている、未払い賃金の請求書ですが
人事部あてに郵送されたのでしょうか？
今の時点ではまだ、届いていませんので、届き次第内容を確認
させていただき、その件についてはまた改めてお返事差し上げ
たいと思います。
また、大変申し訳ございませんが、８／１７（水）～８/２３（火）
まで私、夏期休暇の予定となっております。ご連絡いただいても
すぐにお返事できないことがあるとは思いますが、メールを入れて
おいていただけければ出社次第すぐに回答いたしますので
よろしくお願いいたします。
一度持ってしまった会社への不信感はなかなかぬぐえないものと
思いますが、少しでも○○さんの気持ちがいい方向へと向かうよう
こちらとしても努力していきたいと思います。
まだまだ、暑い日が続きますので体調に気をつけて
お過ごしください。
人事部人権啓発室
（人間尊重ホットライン担当）　○野○江

323 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 01:15:28

以前相談して、放置されて釈明のメールが着た時のものも掲載します

324 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 01:17:48

○○様

こんにちは。○野です。回答が遅くなったことは
大変申し訳なく思っております。
現在もお休み中とのこと、まずはお体を大事にしてください。
また、ご心配されているプライバシーのことですが、
○○さんよりご相談いただいた内容については
人権啓発室内のみにとどめられており、
ご所属のリーダーおよび部店長はもちろん他のどこにも
伝わっておりません。
現在精神的につらく人と話すのが怖くて課長、同僚とも話す気力
もないという状態、大変心配しております。
もし○○さんがよければ、現在の状況および思っていることなど
ぜひお会いしてお話をお伺いしたいと思っているのですが
いかがでしょうか。
現在の状況から抜け出すために少しでもお手伝いをさせていただけたらと
思います。
プライバシーについては完全に守りますので安心いただけたらと思います。
もし直接会ってお話できそうでしたらば、人権啓発室長がそちらにお伺い
いたします。
お返事お待ちしております。
○野○江

325 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 01:17:52

前からずっと読めばいいんだけど、教えて下さい。
いま休職している理由を業務上災害にすることは可能ですか？
1000日分の打切補償を貰うまで引っ張ってしまったほうがいいのでは？

326 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 01:20:53

実際のところ、いつまで、休業（休職）が出来るのですか？
休業中の為、詳しく調べられないので、在職中の方に、教えてもらいたいです
労基にサビ残と労災の件でも相談中です

327 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 01:36:05

労災専門の弁護士か社労士に相談したほうがいいですよ。
オレも辞めたからはっきりわからないけど、確か損ジャの規定は2年だったと思う。
仮に労災となれば、3年は解雇できない。
ただ精神的な疾患を労災にもっていくにはかなり厳しいかも。
サビ残と上司からの嫌がらせ慰謝料を請求したほうが早そうですね。

328 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 07:45:06

問題解決金という損蛇独特の解決法もありますよ。

329 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 19:24:53

>328

詳しく教えて下さい。

330 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 23:21:23

>>324です。

このスレ立てたものです。
実録を記載していると、私のブログになってしまいますね
人事と上司とのやりとりをここでしばらく報告しますので、
参考にして下さい

今日、課長よりメールが届きました
内容は、私を批判しているように感じました

病気になったらのは、会社のせいですから
問題解決金として慰謝料はいただきたいと思っています
また人尊にメールします
その件は、ごまかして触れられていないので

真面目に働いてきましたし、病気にならなければ
ちゃんと業務も遂行しておりました

私がサビ残請求や上司にメールにて、他業務職より受けた
パワハラを報告した事は間違っていますか？

【他の業務職に対しての不満や批判は良くありません】と返信されました

【小職やチーフが休みの日に残務整理に会社に来たのは、
やはり話をしたくないからですか。誰かに聞いたのでしょうか？】
とまで書かれていました

そんな事はどうでもいいだろって感じです
子供みたいですね

この会社って、【小職】って使うのは、普通なのですか？
この言葉は今まで使った事がないので、どうも馴染めません

331 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/16(火) 23:52:28

>>329 退職予定者の集いの29です。

332 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 01:42:37

>>325
休職しているのですか？
私以外で、休職されている方でここに来ているのか気になりました。

333 ：もしものための名無しさん：2005/08/17(水) 02:06:35

みなさん大変ですね。私は普通に退職したけど早くこことの関わりが解けてそれだけでも充分幸せです。皆さんの頑張りには心から尊敬します。悪徳会社と戦う姿が素晴らしい！

334 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 03:22:30

くだらない。
悲劇のヒロイン気取りは友達とやれ。

335 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 03:24:30

能力がないものが淘汰されること、当然のこと。
指導しても改善されないのなら、指導方法もきつくなっていくのでは？
自分の能力を棚に上げて、残業だけを中心にして話を進めるのは
やめろ。
みていても胸くそが悪い。
結婚したらやめるような業務職はとっとと辞めろ。

といってもずっと残られても困るがｗ

336 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 03:26:33

合併してから根性なしが増えた。
Yのころはもっと殺伐としていたが、会社を売ったり強請ったりするような
社員はいなかった。

程度の低い社員が増えたということかｗ

337 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 07:40:38

>>334-336
同意。
おまえが休職している間、どれだけ周りに人間に迷惑かけたかわかってんの？
みんながんばってんのに、家で2ch。
しかも会社相手に強請行為を指南、かw
そんな調子だから、自称病気になるんじゃ？
自称？自称被害者ってのがいたなｗｗｗｗｗｗｗｗ

338 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 12:17:26

>>281
我社の悪質な体質に比較したら、医師が治療を拒否しない事や、
１級建築士が高額見積もをする事は可愛いもの。

よく知っておけよ、我社は世間では「何だ、損保ジャパンか、あそこはガラが悪く
正当な保険金を払わないよ」との悪評が垂れ流し状態である事実を知っているのか？

339 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 12:56:28

休職は、病気だからしかたがないのでは？
どう考えても激務で体調を壊したとしか思えません。
部署によって、労働環境も違うのだから、何とも言えないでしょう。
ご本人だって、つらい立場だと思います。

340 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 13:13:40

http://blue.gazo-ch.net/bbs/14/img/200506/335414.jpg
http://blue.gazo-ch.net/bbs/14/img/200504/274621.jpg
http://navy.gazo-ch.net/bbs/7/img/200506/323176.jpg

341 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 20:53:11

人事部より配達記録で『書類受領の件』として、
私がサビ残の請求をした受領の連絡がありました

文書の中には、『未払い残業代』という言葉が使われておりました

私が実録を記載していることによって、今後のみなさんの参考になればと思ったのですが、
批判的な意見が多いようですので、今後、書き込みする事はやめます

342 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 21:06:08

人事部

ホッとしたのも束の間

343 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 22:08:15

キャパの狭い少ない課長は、今回の地震で既にいっぱいいっぱいになってます。早く人事異動してくれ。

344 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 23:03:00

みんな寿命を擦り減らして頑張ってるんだとさ

345 ：もしものための名無しさん：2005/08/17(水) 23:07:08

程度の低い待遇だからまともに働く気がおこらんわな。程度の低い会社にふさわしいと思うが。

346 ：もしものための名無しさん：2005/08/17(水) 23:17:36

能力があれば損保なら東海に行ってると思いますが。ご自分の負けを認めたく
ないのでしょう。

347 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 23:20:34

そうだね

348 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 23:33:05

>>341さん　批判的な書き込みなどあるはずがありません。それは人事絡みの
人間がやっていることです。このスレの流れを見ていたら判ります。
当然の権利なのですから堂堂として自信を持って下さい。

349 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/17(水) 23:42:59

同意！！人事がこのスレを気にしているのは事実です。批判的なレスに
負けたら人事の思う壺です。引き続き頑張ってください！

350 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 00:53:14

みんなが我慢比べをしてる会社

351 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 01:43:50

>>337

>おまえが休職している間、どれだけ周りに人間に迷惑かけたかわかってんの？

損蛇に『人間』はいたのか？ｗｗｗ

352 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:22:01

明らかにいないと思います

353 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:23:50

蛇ならいそうでつ

354 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:25:05

１５０００匹ほどいます

355 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/18(木) 02:30:13

別スレも盛り上がっているよ

356 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:41:02

実録復帰しようかな？

さっき人尊に抗議のメール入れたところ

とはいえ、担当者の○野さんが、２３日まで夏休みだからね

人事部は担当者が不在がちですよ

７末のサビ残請求の片付けが終わったところでしょうか？

357 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:50:25

>>334-336って同じ人の書き込みっぽいね

358 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 00:56:49

さらに>>337も同じじゃないの？

359 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 08:08:12

>>336Yの頃はもっと殺伐としてた…殺伐…殺伐…殺伐…

360 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 12:55:55

殺伐は今も変わらないと思うけど

361 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 13:22:30

>>334-337
病んでますね。
心の病くらい、自分で気付けよｗ

362 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 13:29:46

>>336今でも修羅場か地獄と思うが、もっと殺伐としてた頃の詳細きぼう

363 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 13:34:04

この会社、精神を病んで休職・退職する人が本当に多いんだね。
なのに在職者が「能力のない奴はとっとと辞めろ」「悲劇のヒロイン気取り」
「迷惑かけんな」などと罵倒して、いたわり、思いやりなんてものは存在しない。
それぞれが自分のことしか考えていない、非常に劣悪な職場環境だということが
垣間見えますよ。
これからも大いに損保ジャパンの問題点が２ｃｈ含め様々な媒体で
取り上げられるべきだと思いますよ。

364 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 13:52:45

オレみたいな在職者から言えば、転職していった人達のほうが、よっぽど能力高いと思うよ。
そもそもこの会社にいると転職という選択肢が存在しないもの。
いままでは良かったけど、この先はどうなることやら。

365 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 14:34:30

様々な媒体で取り上げて欲しい気持ちはわからなくはないが、
いい大人が集まって、情けない。バカ丸出し

366 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 15:25:38

>>365
何せ悪名高い損保ジャパンですからねえ。
バカ丸出しなのは仕方ないんじゃないでしょうかｗ

367 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 15:29:38

バカ出す前に残業代出せ

368 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 21:47:17

サビ残が、何日後に入金されるか楽しみ

癒しの旅にでも行きたい。。。

369 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 22:00:36

今欠勤中なんだけど、お盆休みにひっそりと荷物を取りに行ったら、
課長から『オレの居ない日を誰かに聞いてその日に来たのか？」と非難する連絡が入りました。

私は、みんなの迷惑にならないようにお盆休みに行っただけなのに。
常識から考えて、お盆休みは人手が少ないってわかるよ。
誰にも聞かないで、自分の判断で出社したのに。
「オレの日程を教えたのは誰だ！」と社内中に聞きまわっているとか。
アホちゃうか？

成績ないんだから、お盆も働け！

370 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 22:18:11

立つ鳥跡を濁す
有能な人はどんな理由であれ、去るときは惜しまれますが、
無能な人はそれなりの扱い。
それに気づかず、会社の批判、上司や同僚の悪口ばかり。
その程度の人は用がありません。
サビ残なんぞ請求しているやつは懲戒解雇で十分。
人事部、しっかりしろ！

371 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 22:39:02

>>369は有能だから課長がムキになってるんじゃないか？
懲戒解雇なら、願ってもない事だと思うぞ！

372 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 22:43:04

>>370は、>>334-337の自作自演工作員だろ？

373 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 23:11:57

ていうか人事だろ

374 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 23:15:14

>>370自分で自分に渇を入れてるのかｗ

早くサビ残払ってやれよ

375 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/19(金) 23:52:10

>>370会社が濁ってますから！！残念！

376 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 00:11:37

>>368 サビ残の請求結果も教えて！支払いの明細（名目が未払い賃金とか
税金が天引きされているか？）あるいは「問題解決金」？

377 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 00:50:43

今までサビ残を貰った方達に質問します。
なんという名目だったのですか？
参考までに教えて下さい。
口外するなって言われてるから黙秘かな。
私も高額だったら、黙秘にしちゃうかも。

最近では、自分が毒蛇だと思う。
損蛇に染まってしまったのですよ。
自分が嫌になる。

378 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 01:01:38

蛇の道は蛇

379 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 01:08:20

蛇の集団怖い～

380 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 01:14:22

相変わらず、社内外問わず人気者だね
損保蛇板が必要かも

381 ：もしものための名無しさん：2005/08/20(土) 02:20:04

ここの在職者にとって転職という選択肢がないのは忙しすぎるからさ。この会社にいると
他によそ見してる時間もないからね。すきをみて逃げ出さないと地獄街道まっしぐらです。
時期を逃すと大変ですぞ。

382 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 14:41:22

サビ残の計算、暇だから自分で計算しちゃったよ

早く支払ってください

383 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 16:03:59

結婚したら、無理やり退職させられる会社です。
地元で結婚したら、続けられますが、遠方に引っ越すとなると
転勤できないから、再入社です。
同じ社内なのにおかしいと思います。

384 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 16:10:59

支社が個人商店だから仕方ない。

385 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 16:14:07

個人商店の集まり

386 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 16:31:06

結婚したら退職が当たり前だから仕方ないっていえばそれまでだけど。
激務で結婚しても離婚になっちゃうみたいね。
先輩がそうだった。

387 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 16:51:01

社員の残業代払う余裕あるのだったら
先ず、しっかり賠償金払ってね。
寝返るアホ社員よりもっと被害者を大切にしろ

388 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/20(土) 17:08:14

社員の残業代が出てないから、被害者を大切にできないんだよ
社員はみな、心に余裕がない
社員も被害者だ
保険金の支払いに関しては、サービスセンターへどうぞ

389 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 00:48:44

>>388
こういうこというやつはSCの人間ではない。
クソ自営か支社のアホ。

390 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 00:50:25

>>386
激務激務って簡単に言うな、能力のないやつが。
おまえみたいなのは一生独身でおｋ。

391 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 00:51:11

>>383
業務職はその程度の扱い。
早く自覚しろ。

392 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 00:52:00

>>382
ヒマなのはおまえだけ、市ね。

393 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 11:56:06

>>389-392また変な奴がきた
どう考えても書き込みしてるお前が一番暇だ
業務職を攻めるなよ
２０時まで頑張ってるじゃないかよ
あの給料でよく働いていると思う
オマエは立派な総合職なのか？
それとも人事部の犬か？

394 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 12:50:10

このスレが広まって、その内業務職一揆が起こるぞ！

395 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 14:20:32

みんな一揆に退職してサビ残請求の嵐

396 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 14:25:08

サビ残担当も退職だから誰が処理するのか？
人事部長が自ら計算ってパターンだな
しかし、エクセル使えるのか？
手計算か？

397 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 14:42:20

>>396
大丈夫です。
懐かしのマイツールで対応しますから。
仕事は=
マイツール検定3級だったのに、転職先では役に立たなかったよw

398 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/21(日) 14:53:38

>>390-392
お前がひまわり社員だということはバレているｗ

399 ：もしものための名無しさん：2005/08/21(日) 23:34:17

業務職はその程度の扱いなんだから適当に仕事して転職した方がいい。損ジャはいい踏み台だよ。業務職で頑張ってる奴を見るとマジでアホかと思う。報われるところで実力発揮しないと。

400 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/22(月) 13:56:40

無駄に忙しいから、それに気がつかないバカ以外は辞めたくなる

401 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/22(月) 16:32:09

この会社からの転職が厳しいのは、スキルが何も身につかないから

402 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/22(月) 18:05:42

極悪としか言いようのない人事部のやり方。
実際、話ししてみるとバカとしか言いようのない人事部リーダー。
そして２Chで知った、裏退職の実態。
…表の制度どおりの退職金で辞める気がしません。この糞会社。

403 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/22(月) 22:25:46

この会社、うつ病の人が本当に多いです。うつの人は自ら命を
絶つ前に病気に気づいた人はラッキーと思います。
それとみんなに内緒で精神科に通っている人も本当に多い。
精神安定剤とか飲んでいる人、いっぱい居るしね。
はやく社長が替ると宵のだけれども、、、。

404 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/23(火) 10:20:21

H生保（子会社）の某さんは、精神的に弱った人に対して
「死ね」と言ってますたよ。

405 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/23(火) 12:08:26

イニシャルで曝せ

406 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/23(火) 12:57:37

>>403
社長が変わっても同じだよ
それが社風というか文化だ

407 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/24(水) 22:25:32

検査情報受付窓口
Ｅメール：
　[email protected]
ファックス：
　０３－３５０６－６７６４
郵　　送　：
　〒100-8967
　東京都千代田区霞ヶ関３－１－１中央合同庁舎４号館
　金融庁検査局総務課　検査情報受付窓口宛

408 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/25(木) 01:12:40

うちの支社でも精神的な病で長欠してる人がいます。
きっと人事から裏退職の話をされてるんだろうな？
うらやましい。私だったらその話に直ぐ乗る。

409 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/25(木) 09:30:47

裁判しかない

410 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/25(木) 11:56:19

みなさん大変ですね。
なんでまだ働いてるんですか?
私の会社は有給も自由に使えるし（この前は１０連休！）、土日は完全休み！給料も最高！
みなさんはやく転職したらいいのに…

411 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/25(木) 11:59:32

どうして、民主党は行き当たりばったりの思いつき政策ばかりだすのか！？

【郵政】郵便貯金：５００万円超える部分の残高は５０兆円
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20050825k0000m020190000c.html

すでに、民主党の公約達成は、不可能です。

しかも、もし５０兆を郵便局から引き出すとしたらどうなるか？
http://www.yu-cho.japanpost.jp/j0000000/ju050600.htm
郵便局は、現金を2.6兆円しかもってないのに。

損を覚悟で、国債を売るのか？
５０兆も売ったら、国債暴落→金利急上昇→・・・後は、わっかるよね？

412 ：もしものための名無しさん：2005/08/26(金) 01:22:46

私もなぜみなさんがこんなに報われないところで働いてるのか本当に不思議。
同業他社に転職した業務職だけど、３年程損ジャにいて残業いっぱいいっぱい
つけた金額を初任給で軽く超えちゃったよ。損ジャにいた頃の年末に還付され
る税込み給与くらいある。定時の時でだよ。今までの損ジャの給料、なんだっ
たんだろう。初任給でさえとこんなに差があるなんて。しかも一度もこの金額
を上回るどころか、かすりもしないなんて。会社の規模と体力の差を思い知ら
されるよ。がつがつしてなくて雰囲気いいし余裕で上品だし。金持ちケンカせ
ず、って本当だね。

413 ：もしものための名無しさん：2005/08/26(金) 02:57:54

損ジャの社員、みんな交通事故で新自前・・・
お前らみたいな人間の粕は存在すらうっとうしいー
むかつくんだよ。
頭おかしくなって鬱病ってかぁ？なってあたりまえだ！
人の気持ちもわからんやつらに何が出来るってんだよー
ぼけ！自滅じゃー！

414 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/26(金) 08:35:45

413みたいな吉外相手にする仕事
こわい・・・

415 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/26(金) 08:51:17

そりゃそうだ。さんざん悪の片棒担いできてうるせーとなるね。

416 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/26(金) 09:21:13

>>415
完全にイっちゃってるね

417 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/26(金) 09:31:22

今は、残業手当はきちんと支払われているのですか？

418 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/26(金) 21:27:38

残業代きちんと貰いたかったら個別交渉しかありません

419 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:05:32

金融庁の検査もこのスレがキッカケに間違いなし！
サビ残の個別対応、裏退職等は経営管理の一環です。
金融庁はこの６月から経営管理も検査対象に加えました。
コンプライアンスを標榜する会社にしては裏が多すぎ

420 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:06:44

個別交渉で勝ち取るサビ残代　２００万円
同じく裏退職金　　　　　毎年８００万円
損ジャで過ごす人生浪費の代償プライスレス

421 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:10:56

この会社で表の部分はテレビCMくらい
あとはすべて………裏

422 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 22:35:40

貰えるべきものが貰えないのはおかしい
１２時間しか残業が申請できないのは納得がいかない
全国の社員がみな１２時間って明らかにおかしい
出勤簿のまとめ役をやっていたのだけど、
専任社員は実際の残業を申請してそのとおりに貰っていました
本人にも聞いたところ、そのとおりに貰っていると言っていました
職種によって、残業代が貰えないのはおかしいですよね？

423 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 23:17:13

だれか闘ってくれお～。人事部に立ち向かえ～。
労基に情報提供なりてみろ～。

424 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 23:24:28

他人のふんどしで相撲を取るようなやつは市ね。

425 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/27(土) 23:58:25

どっちみち、個別交渉した、その人だけが幸せになれるのです

426 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 01:59:27

そうです。　個別交渉するべきですよ。
人事部より届いた配達記録を公表します。

　　　　　　　　　　　　　　　書類受領の件

本日（１７年８月○日）、○○様から人事部長宛にお送りいただいた未払い残業に関す
る書類を受領いたしました。
内容等のつきましては、今後、現地等への確認も含めまして早急におこなっていきます
が、取り急ぎ「受領連絡」のみお送りさせていただきます。
今後、本件につきまして○○様にご連絡することもあるかと思いますが、その際には何
卒よろしくお願いいたします。
なお、本件に関する担当者が１９日まで休暇を取得しておりますので、ご理解ください
ますよう重ねてお願いいたします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

内容等のじゃなくて、内容等にでしょ。
ワードもまともに打てない人事部です。
おまけに封書の宛名書きが下手です。
書道六段の私には人事部からきたこの手紙が情けなくなりました。
プリンターで宛名を印刷したらいいのにね。

427 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:00:23

強請屋も市ね。

428 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:01:35

スキャナも買えないビンボー人は市ね。

429 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:20:16

>>428
おい！
万年KD、早く寝ろって言ったろ

430 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:22:50

そうだ　早く寝ろ
裏退職も出来ないくせに「市ね」しか言えないのか

431 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 02:43:19

>>430
やかましいわ、このクソが。
毎日毎日いわれたことだけやってる三流大卒は市ね。

432 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 04:26:08

>>426人事部長宛に出して、誰を差出人にして返答が来たのか気になります

433 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 10:29:15

>>432
記載しようとしたのですが、省略してしまいました。
差出人は、人事部からとなっており、社印（角印）が押印されていました。
通常でしたら、部長からの差出人になると思ったのですが、違っていました。

434 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 11:42:25

>>433差出人は「人事部」で、角印は「人事部長」ですか？
角印の内容をよく見たほうがいいよ
社印は社長名に被せるものから安直なものまであるからね
とくに損ジャは通常業務で、偽社印すら使う会社だから

435 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 12:19:25

人事部長宛といっても
人事部長がこんなことに直接対応するはずはなく。
リーダークラスが対応してると思うんですが、
このスレに書き込みしてる方、その担当者の名前を
伏字でいいので教えてもらえませんか？

社員の訴えに対して誠実な対応をしていない人事部の、
どいつがガンなのかを知りたい。
こういう一連の対応方法をマニュアル化してる奴が
絶対いるはずなんだから。

436 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 12:31:04

スキャナも買えないビンボー人は市ね。

437 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 12:33:07

>>435サビ残代を個別対応で払う、しかも「解決金」なる名目で支払っているのは、大きな問題。
「こんなこと」じゃない。
損ジャは、人事部担当者がやったことで会社としての責任、つまり社長の責任はないという形式にしておきたいのだよ。
そうしておけば、問題化したとき担当者個人を処分すればいい。
よくある話だよ

438 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 13:39:08

くだらない詮索しかできないアホも市ね。

439 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 14:02:18

せっかく郵便でやりとりするなら形式がたいせつ
会社はあくまで「担当者マター」で済ませがる

440 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 14:10:12

村瀬は逃げたのか？

441 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 14:14:12

どうせなら平○が逃げないかなあ
アレが元凶でしょ

442 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 18:15:14

ここに書き込みされていることは、どのくらい事実なのでしょうか？
仮にも損保ジャパンといえば今年の人気就職先１０位以内の企業です。
そんな人気企業の実態が２チャンネルの通りだとすれば、学生は
みんな騙されているのでしょうか。
教えて下さい。

443 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 19:37:15

全部ホントです
だから「市ね」て反論あっても「嘘だ」は無い

444 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 21:59:44

>>434-435
角印は「人事部長」のものです。
担当者が誰とはいっさい書いてありません。
それがまた不信感を募らせるのですが、
もう会社には期待してませんので、
こんなもんだと思っています。

サビ残の担当は、誰なのかさっぱりわかりません。

>>442
変な書き込みもありますが、私の書き込みは事実です。
この会社は、嫌な部分もありますが、悪い会社ではないと思います。
会社が大きいので、部署が違うと、まるで他社のようです。
部署単位で動いていますから、課支社が違うと方針も全く異なります。
上司がどんな人かで違ってくると思います。
私の場合は、配属先で、退職者・異動者が続出し、
人員不足で、業務に負担がかかり、体調を壊しました。
安定している部署へ配属されれば、全然問題ないと思います。

在職者の方達は、悪い人達ばかりではありません。
忙しいので、気持ちに余裕がないだけです。

445 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/28(日) 23:43:59

サビ残の個別対応や裏退職は会社施策でしょう
会社そのものが変で、コンプラのかけらもないのさ

446 ：もしものための名無しさん：2005/08/29(月) 01:19:18

私は悪い会社だと思います。大体、男女の給与があまりにも違いすぎる。同じ
大卒なのに男女（職種）で差別待遇し、その差がすごい。T海は初任基本月額
３万程の差で残業代もしっかり払うが損ジャは初任基本月額５万以上の差があり
１２時間以上の残業はサビ残（女の人だけね）になる。女性は給料も安く抑えられ
ている上にただ働きをさせられてますよ。しかも毎日ね。私も騙されて入社した
学生の一人ですが４年ほどここに在職し今は生保会社に転職済みです。女性は生保
の方が働きやすいかも。

447 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 01:33:14

大卒女子の就職先で、ここより待遇・仕事の内容で劣る会社は珍しい
業種問わず
不満のない人は洗脳されてるか世間知らず

448 ：もしものための名無しさん：2005/08/29(月) 01:37:35

女子にとっては中卒並みの給与だからね。大学生でバイトしてた時の方がリッチだったよ。ここに入社したら時間も金もなくなる。

449 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 01:53:14

時間も金も無いのは総合職員も同じです。
給料を有意義に使ってたら、出世できせんから！
この意味わかりますよね。
さらに飲みニュケーションの社風のお陰で４０代にして糖尿・高血圧は当たり前

450 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 02:12:31

和田アキ子が今歌ってる「ヘイ」って曲。損ジャの社歌に相応しいよ

「カモンカモンカモンカモンカモン……ヘイヘイヘイ」
って訳解らず毎日過ぎて
気がついたら病気

上戸彩のイメージはないね
イメージとしては、吠えてる野村サチヨかな

451 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 02:20:44

人気ランキングなんてものには
必ず裏がある。
今となっては当たり前だと思えるが、
学生のうちはわからくて当たり前。

452 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 02:30:32

本当に学生人気ランキングベスト１０入ってる？
去年は３０位くらいだったと思うけど…
東海首位で安田がランキング上位だった大昔に入社した爺様が、学生のふりしてたら笑える

453 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 08:11:12

４５２
ダイヤモンドが毎年、発表している人気企業ランキングの２００５年最新版
です。
毎年、入れ替わりが激しいのですが、今年は文系男子で１０位、文系女子で
４位になっています。
文系女子では昨年２２位になっていたものが、第４位に人気が急上昇して
います。
決して昔話ではなく、最新の話です。
ランキングは「人気企業ランキング」で検索すれば見つかります。
リンクの貼り方がわからなくて申し訳ありません。

454 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 14:20:44

賃金体系については明らかに悪い会社ですね。
社員への待遇がいいみたいにマスコミにアピールしてるけど、
サービス残業でただ働きの毎日ですものね。
会社のホームページのリクルートのところに
産休、育休取得者数が出てたけど、
休職取得者数も載せてほしい。
かなり病んでる人たちがいるはず。

455 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 14:34:28

>>448中卒の方に失礼では？
学歴で賃金を差別するのはやめましょう

この会社は、明らかに差別してますよね
女性をタダ働きで、酷使してるのが問題
使い捨ての消耗品のようにしか考えていない
自分が消耗品かと思うと辞めたくなってきます
募集出せば、入社してくる人がいて、
また辞めて・・・の繰り返し
だから、年中募集が出てる！

456 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 15:04:54

今までの書込みを読み返してみると、女性≒業務職に対して適切な残業手当
が支給されていない現状にあるということですよね。
男性または総合職に対しては残業手当が適切に支給されているのでしょうか？
就職先を考えるのに参考にさせていただきたいのでぜひ、教えて下さい。

457 ：もしものための名無しさん：2005/08/29(月) 22:37:43

総合職も大変ですよ。毎日深夜まで酷使され、上司には絶対服従。結婚しても
突然の転勤で家族とも離ればなれ。結婚してる意味がないし何のために生きて
るのか解りません。会社のために全てを犠牲にしてるのが総合職です。

458 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/29(月) 23:05:42

どこの会社もいっしょだね。

459 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 01:17:59

裏退職も、サビ残が個別対応で払われてることも２chで知りました
きれいごと並べるのも馬鹿馬鹿しいです
一層、情報を交換しましょう
人事臭ただようカキコはスルー

460 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 01:18:58

総合職って、突然転勤が決まって、慌しく去っていきますね。
家族を犠牲にしてるのは、業務職の立場からみてもわかります。
飲み会やってても、代理店からの電話が常に携帯に鳴りっぱなし。
土日も容赦なくかかってくるとか。
業務職の安月給も大変ですが、総合職がまともに購入斡旋ばかりに
費やしてたら何もお給料が残りませんね。
代理店からのお中元やスーツや新車の購入斡旋とか・・・
かと思えば、宝くじの購入斡旋まで。
いったい何屋なんですか？
購入斡旋に付き合わされる薄給の業務職には痛い出費です。
ほしくもないものを無理やり買わせるなんて、ひどい。
まともに付き合ってたら、お給料が残りません。
ほしくもないものを無理やり買わされるのは納得できません。
でも、買わないと協力してない！って言われちゃうんですよね。
変な会社です。

461 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 01:24:20

そのとおり。まともにつきあってたらお給料は残りません

462 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 01:37:24

>>457
そうだね。
総合職は給料がいいといっても、自爆（DL、ひまわり、損保）・自腹（販売協力含む）
・３年に一度の車の買い替えがあるしねー。これらの分を除いた実質の給料は、現場で
必死に働いているリーダー職以下にとっては安すぎだよ。

463 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 01:38:14

その通り！損蛇では裏退職こそが真のエリートです。

464 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 02:02:07

>>456
総合職も業務職と同じです。残業手当なんてないに等しいです。
ここで総合職と業務職それぞれについて書かれていることは、ほぼどちらにも当てはまる
と考えていいです。総合職と業務職はお互いに反目しあっていることが多いためか、互い
のことを良く知らないのです。だから、ある事柄について、それぞれ相手がけしからんと
攻撃し合うわけですが、職種間の待遇等に差があるからか、制度上の問題と個々人の問題
を一緒くたにして職種間で潰し合いをやってしまう。
ここで働いてると、忙しさゆえか、支離滅裂な会社の方針ゆえか物事の本質とは何かを考
えられなくなってきます（まあ、考えていたら自己矛盾を起こしてしまうから、考えない
で通達どおりに行動するのが一番ラク）。
この会社の人事制度は一種の愚民化政策みたいなものでね。
従業員の不満がたとえ制度の欠陥によるものであっても、会社＝人事に向かうことが少な
く職種間で潰し合いをやるのは、ある意味制度としてはうまくいっているということかな。
本当は机上の空論で欠陥だらけの制度を作った会社＝人事が悪いのにね。
ま、こういう会社です。

465 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 07:36:09

何の能力もない業務職なんぞ事務員以下、使い捨て上等。
手に職のある技AやINSの方がよっぽど上。
ま、お茶くみでもやっとけってこった。

466 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 08:54:30

４５６です。
みなさん、お忙しいところ答えていただいて有難うございました。
これだけ親切に答えてくれる方が大勢いる会社って
やっぱりいい会社なのではないでしょうか。
ますます、志望したくなったのですが、変でしょうか。
一部、専門的でわからないところがありました。
裏退職って何ですか？
INSって何ですか？
教えて下さい。

467 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 18:02:25

>>444 誰からの回答でも構いません。あなたは取締役である人事部長に配達証明
で出してる訳ですから。会社側が知らないと一担当者に責任を被せる訳にはいきません
今後誰からの回答であれ、こちらから発信する文書は人事部長宛にして下さい

468 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 18:55:45

>>444です。
サビ残請求を人事部長が受理してから２週間が経過しました。
サビ残担当者とやらが、夏期休暇を取っているという理由で
しばらく放置されましたが、先週あたりから、
私の配属先での実態調査をしている頃でしょうか。
恐ろしい事に業務職全員が上司の見方をするのです。
私はすっかり悪者です。
確かに欠勤して迷惑をかけていますし、
大変申し訳ないと思っています。
私だって、欠勤したくて休んでいる訳ではないのです。
この会社では、病気療養中になる事はいけない事なのですね。
ここまで同僚達に味方されないのも悲しいものです。
今まで仲良く一緒に働いてきたのは何だったんでしょう。
女って怖い。
病気が治ったとしても復帰しにくい状況です。
会社ぐるみで退職を促されているような気がしてなりません。

469 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 19:01:02

そりゃそうだろ、仲間に迷惑かけて、仲間を裏切って
あげくのはてには自分は裏取引してみんな我慢してる
残業代を会社からユスリ取ってるわけだから。

何か勘違いしてるよ、この基地外。

470 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 19:03:31

退職の意思のない職員は無条件に会社の味方します。それは当然と諦めないと。
その彼女達もいつか洗脳から解かれますよ。
そういうものです。

471 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 19:49:48

サビ残を請求するのは裏取引ではないだろ
払うべき賃金を払わないこの会社に問題があるだけだ
この会社に居れば病気にもなるさ
鬱連中ばかりだ
病気にならない方が不思議だろ
会社に居残り続ける奴らとしては
会社の犬でいるしかないのだ
哀れなもんだ

472 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 20:00:42

どこの会社でも多かれ少なかれ残業手当は全額出ないところが多いです。
全額出ているのは、よっぽど右肩上がりの会社です。
右肩下がりの会社では将来の不安からなるべく出費を抑えるようにします。
会社の犬でいるのが嫌ならサラリーマンを辞めるしかないのでは。

473 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 20:14:14

裏退職なんていいながらやってることは裏取引じゃねーか。
自分のやってることを正当化してんじゃねーよ、このクズ。

474 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 20:23:52

残業不払いの会社と正当に戦う方法は、労基への告発と捜査協力
でしょう。
その上での行政処分→正式な不払賃金の受け取りなら
よいでしょうけど、それ以外の方法で金銭を受け取ることは
それを条件に告発しないという取引を行っているのと同じです。

犯罪に荷担してるのと同じ、つまり共同正犯ですよ。

475 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 20:33:59

労基へは、相談済みです。
労基の指示に基いて、人事部長宛に請求させて頂きました。
支払いがないのなら、労基が私と会社の間に入ると言っています。
後は労基にお任せする予定です。

476 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 20:50:40

うそはいけませんよ。
労基が相談や告発を受けて、事実関係を確認しないわけがありませんし、
勝手に労基の指示だと言って会社と個別交渉をすることを認めている
なんてことは絶対にありません。
そうでないと相談や告発を行った人物から聞いた話が事実かどうか
労基は確認する術がないのですから。

477 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 20:55:36

>>466
変な人だねw
これから入ろうという人は裏退職なんぞ知る必要はありません。
入社してしばらくたてばその意味が理解できるときがきます。
INSとはインスペクター、つまり調査職員の名称です。技Aは技術職員、
あなたが女性で業務職を希望なら、一緒に仕事をすることもありますが、
あなたがその職種で仕事をすることはありません。

478 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 20:55:47

損保ジャパン、このまま奈落の底へ落ちて逝けｗ

479 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 21:14:39

４７５
私は損ジャの社員ではありませんが、残業手当の不払いで労基署
に告発したことがあります。
残業手当の不払いは会社の組織的な問題で一社員だけの問題では
ありませんので、個別交渉を薦めることはないと思います。
うちの会社ではまず、労基署の立ち入り調査が入り、適切な残業手当を
支払うことを人事部に指導していきました。
４７５さんはどのような意図でそのような嘘をつくのですか？

480 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 21:19:30

>>468 彼女たちも会社に在職してる以上、上司の味方をせざるを得ないのです
本心は468さんサイドでも会社に服従するしかないのです。それが損蛇です。
468さんのしてることは正当であり当然のことです

481 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 21:20:22

>>476私が労基に相談したときも、とりあえずはアドバイスで終わりましたよ。475は嘘じゃないでしょ

482 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 21:33:57

労基に賃金不払いの相談に行って話だけ聞いて帰し、何もしない、というのは
住所はいえませんがウチの家に泥棒に入っている人を知っているのですが、
どうしたらいいですか？というのを聞いて自衛しなさいと追い返している
警察と同じです。犯罪行為を認知した以上なんらかのアクションを起こさない
わけにはいきません。労働基準監督署は雇用関係の問題では単独で調査、
行政処分が可能な唯一の組織です。犯罪捜査に関わる警察と同じ立場です。
逆にそれが事実であれば、その労基の担当官は違法雇用を容認しているのと
同じです。それこそ問題では？

483 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 21:48:07

労基の評論が始まったよW

労基の対応もいろいろあるから、他人のカキコに必死になるのは変

484 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 21:59:46

でも最後の拠り所は労基ですから。
労基は「相談」と「告発」で対応を替えていると思います。
正式な「告発」だと動かざるを得ないので担当者によっては
穏便に「相談」で済まそうとしているのだと思います。

485 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 22:01:53

関連スレはこちら。

「損保ジャパンに労働基準監督署の調査が！」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1082470296/l50

486 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 22:39:07

>>484そうだね。
だから労基の対応はいろいろあるから、他人を嘘つき呼ばわりするカキコはスルーしよう。

487 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 22:52:12

すいませんでした。

488 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 22:55:20

本来制度に認められていない方法を使って退職後残業代を受け取ったという
話に対して何の証拠も根拠も提示されていないという状況を考えたら、
そのこと自体の信憑性が疑われても仕方ないのでは。
途中でスキャナーうんぬんというカキコもあったが、これだけ大々的に
裏退職なる制度が存在する、と公言するのであればそれなりの物証も提示
しないことには誰にも相手にされないと思うよ。
書面を打ち込むことで公表しても都合の悪い部分の除外や、都合がよいように
ねつ造される可能性だってあるし、受け止める方はそれを確認する方法もない。
しかも自分らにとって都合の悪い論議（労基への相談、告発問題）が
出てきて、分が悪くなるとそれらのカキコについては黙殺を指示するような
参加者がいるようであれば、スレの存在そのものも疑問になる。

私は労基対応の件以後のカキコをみて、裏退職云々ということを公言している
発言は信憑性にかけるように思えてきた。
なぜ自分で正当な権利を主張しているといっているのにもかかわらず、
告発でなく相談なのか。自分の都合のよいように行動しているのではないか。
裏退職（これそのものが事実かどうかはまったく信憑性がないが）を
推奨している発言者は、人間としてクズであり、これら人物こそ自己中心的、
自身のみが利益を得、人間としての義務（関係各機関への通報、告発義務）をも
果たしていないと感じる。

言葉でいう反論は必要なし。反論したいのであれば正式な関係書面を
提示しなさい。
それ以外の反論が続くようであれば、事実は明らかであろう。

489 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 23:05:54

えっ、裏退職って嘘だったの？
信じてたのに。

490 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 23:08:39

数年前に比べて、社員の催眠度はかなり覚めたね
それで、サビ残に限らず
個人でがんばる時代だよね
２ch見ると、一人で頑張ってる人多いなぁって、正直、驚いたよ
でもそうしないと、サビ残受け取りはできないよね

491 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 23:29:00

裏退職制度がでっちあげならば、
誰かが大量に人員を削減する為に
従業員を退職へ追い込む為の罠を
仕掛けたことになるのでは？

492 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 23:30:10

どう転んでも、会社は不利

493 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 23:34:36

裏退職のことは他スレで知ったが、嘘じゃないと思うよ
いかにも損蛇らしい話しじゃないか

494 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 23:46:22

四季報の2005年春春季号のよれば各損保会社の平均年収は下記の通りです。
総合職と業務職の内訳まではわかりませんが、代表者は役員報酬は
週間ダイヤモンド６月１８日号によれば5,925万円で業界３位の水準です。
１位　ミレアホールディングス　　１，５０７万円（持ち株会社の105名の平均）
２位　あいおい損保　　　　　　　　　７９７万円
３位　三井住友海上火災保険　　　　　７７５万円　
４位　日本興亜損保　　　　　　　　　７６１万円
５位　損保ジャパン　　　　　　　　　７４６万円
６位　ニッセイ同和損保　　　　　　　６４９万円
７位　富士火災海上保険　　　　　　　６４１万円
８位　日新火災海上保険　　　　　　　５６６万円
ちなみに平成3年の頃の順位は下記の通り。このころは平均月収です。
１位　大東京火災海上保険　　　　　　　４３万円
２位　東京海上火災保険　　　　　　　　３７万円
３位　日本火災海上保険　　　　　　　　３７万円
４位　三井海上火災保険　　　　　　　　３６万円
５位　日産火災海上保険　　　　　　　　３６万円
６位　安田火災海上保険　　　　　　　　３５万円
７位　同和火災海上保険　　　　　　　　３５万円
８位　日新火災海上保険　　　　　　　　３５万円
９位　富士火災海上保険　　　　　　　　３４万円
10位　千代田火災海上保険　　　　　　　３３万円
11位　住友海上火災保険　　　　　　　　３３万円
12位　日動火災海上保険　　　　　　　　３２万円
13位　大成火災海上保険　　　　　　　　３１万円
14位　日動火災海上保険　　　　　　　　２８万円　

495 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 23:51:00

裏退職の制度は事実です。私の知り合いもその制度で辞めました。
本来であれば労組がその事実調査をし公表すべきですが、この組合は会社の
犬以下です。何の頼りにもなりません。労基やマスコミを使ってしか事実を
暴けないのは寂しい限りです。会社も労組も自浄作用がありません

496 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/30(火) 23:55:32

自浄作用なし！！

497 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 01:38:33

労基の対応は、担当者により異なります。
相談内容によって、担当者も違い、私の場合は、二人の人が担当してくれました。
私は、在職中であるし、損ジャともめる事を目的としているのではないので、
まずはとりあえず相談というかたちで済ませました。
担当者もまずは会社へ請求してからまた相談して下さいというので、
私もそれ以上はつっこみませんでした。
それでだめなら、労基は、しかるべき処置として動きますと回答をくれました。
本社の本拠地と自分の配属している部署では、
労基の管轄が違うので、本社の管轄に言うのが一番いいようです。
相談した際、本社はどこか？とか、あなたの居る場所は出先（営業所）なのか？とか
聞かれました。
同業者ではありませんが、知り合いで、サビ残を勝ち取り、退職せずそのまま
働いている人も知っています。
その人のアドバイスを貰って、とりあえず相談をしたまでです。
労基では、相談の記録を取っているとの事で、自分の名前を告げてあります。
何かあったら、また連絡下さいと言われましたので、
今は、人事部の様子を見ている段階です。

498 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 02:14:47

頑張ってください！陰ながら応援してます。
本当の意味での「改善」はこういうことをしないと損蛇では無理なのでしょう。

499 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 03:04:07

みんな頑張ってますね
私は改善は期待していません
いつまでも損蛇は今のままです
自分の分はしっかり貰います

500 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 03:27:31

会社に頃されるよ

501 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 11:59:57

サビ残の担当者は人事部の誰なのでしょうか？

502 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 21:14:41

どうした、証拠はでないのか？？？
やはりガセ情報だったということだな。好き勝手なことばかり書き込んで
都合が悪くなればダンマリか。
会社のことをなんだかんだといって批判しながら、やっていることは
その会社と同じか。
このスレをみている全職員、これで反勢力のやり口がわかったであろう。

503 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 21:16:33

人事部の誰なのかという具体的な質問へも回答ができない。
これも答えられないということで、答えは明確である。

504 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 21:17:28

自分たちの発言に対して都合が悪くなれば、労基への対応や
労組への批判などにすり替えている。
これらからも明らか。

505 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 21:18:43

反勢力として協力者・応援者がいるという芝居をするための、
同情を買うための一人芝居。
悲しいかな、自作自演は明らかである。

506 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 22:21:50

誰と誰が戦っているのでしょうか。
人事部と反勢力ですか。
或いは熱烈な会社のファンと反勢力ですか。

507 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 22:25:33

サビ残は知りませんが、退職関係はＮ村リーダーです

508 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 22:33:40

>>502-505
何をムキになってるの？
熱烈な会社のファンのようですな。
結果を早急に求めても無駄ですよ。
人事の対応が遅いし、人事こそダンマリ。

509 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 22:36:40

サービス残業の担当者と交渉していると言いながら、担当者の
名前も答えられない。
書類が出ているからこそ、書類の一部として入力したものを
書き込みながら、証拠は出せない。

どれもこれも茶番である。

都合が悪くなれば、別の話題にすり替え。

510 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 22:37:45

具体的な物証は何一つ出せず、遠吠えばかり。
クズらしい所以である。

511 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 22:38:54

論理では反論できず、何をムキになっているのかと感情論へすり替え。
ああ、情けない。
クズだな。

512 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 22:40:31

何の物証を出せって言ってるの？
サービス残業？　裏退職？
個別交渉？
人事部との交渉経緯？

513 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 22:46:05

人事に聞けば？
それが一番早い

514 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 22:58:07

>>512
>>488を嫁、このクズ。

515 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 22:58:09

サビ残請求は労基署の調停使うといいでしょ

516 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 23:01:10

５１４
恐い・・・

517 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 23:05:46

大企業に勤めるということは、そういうことだ。

道連れが嫌なら早く去れ。

518 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 23:18:49

５１７
ストレスが溜まっている心配があります。
気をつけましょう。

519 ：もしもの為の名無しさん：2005/08/31(水) 23:43:18

これが東証一部大企業のやることか！！と言いたくなる会社

520 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 02:30:32

509 何をそんなにムキになるの。２ちゃんで事実を暴露し、しかるべき機関に
証拠を提出すればいいこと。あなたがそういう事があるかどうか人事にメール
で確認してみたら？

521 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 02:36:46

>>509 情けない人ですね！きっと509さんは周りから嫌われているのでしょう。
サビ残の個別交渉や裏退職の件は具体的な事実としてジワジワ伝わってきてい
ます。嫌われ者の509さんに情報が入ることはないでしょう。

522 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 11:42:04

もうダメだ
仕事きつすぎ

523 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 22:49:13

509は実は裏退職したいのに自分に声がかからないから苛立っているのでしょう。
そして小心者であるため人事に直接確認も出来ないのでしょう。
相手にする必要なし！

524 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 23:00:00

>>497 頑張ってください。くだらない負け犬がキャンキャンと吠えてますが、
相手にしないことです。あなたのしていることは正しいことです。
何の後ろめたいこともありません。
負け犬はただ２ちゃんで「キャンキャン」と吠えてるだけです。
裏退職があることはもう既に事実であることは解ってます。
人事に直接確認する勇気も無いくだらない奴です

525 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 23:31:03

524のとおりだ。うぜいやつら消えろ

526 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/01(木) 23:52:57

うぜーのが出現するのは、このスレが有意義な証拠

527 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 00:09:15

人間尊重なんてものがある事が
まず人間を尊重していない事を尊重している！

それにしても人間らしさが失われる会社だね
月末月初はしんどい

528 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 01:28:04

同意！２ちゃんで証拠を出せと息巻いてる奴まじうぜー
2ちゃんだからこそ匿名性があり、いろんな悪事がばらされる
そういうお前も「もしもの為の名無しさん」で投稿してるだろ
そこまで言うのであればまず自分がどの部署の誰か名乗りなさい
それが出来なければ、奴は無視

529 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 02:03:15

ここ数件のレスより抜粋。

嫌われ者＝根拠なし、誹謗中傷
実は裏退職したいのに自分に声がかからないから苛立っている＝根拠なし
うぜーのが出現するのは、このスレが有意義な証拠＝根拠なし
月末月初はしんどい＝無能者の証拠
自分がどの部署の誰か名乗りなさい＝個人情報無視の知恵遅れ

これまでいわれ続けていた根拠のない、証拠のない、都合が悪くなれば
感情論に走る典型的な無能者。

悔しかったら証拠を出してみろ。人を批判する前に義務を果たしてからにしろ。
このオチこぼれ。

530 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 07:10:16

感情論つー言葉を出せば、相手を貶めて自分の位置を高めることができると
思い込んでるバカがいるな。

ところで、証拠を出せと息巻く割に、自分が名乗れといわれると
「個人情報無視の知恵遅れ」
かｗ

531 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 13:46:50

その通り。いろいろと無い知恵を絞って回答してるみたいだけど、
人事に直接聞いてみたら？には回答なし
やはり小心者
相手にする必要なし

532 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 15:24:13

>>531
多分お前が相手にされてないんだよ。
というかお前、読解力ないよな。

533 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 22:16:10

今日課長はマウスに右手を左手を頬に寝ていた。昨日はダイヤモンドの雑誌を長々読んでいた。あとは金融庁が来るかもしれないから、自分の引き出しの書類捨て。
ワンマン課長。
仕事は全てふる威張りすぎだ！
いい会社だ～仕事しなくても課の誰より高い給料貰えるなんて。

534 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 23:02:44

それが課長の仕事ですからｗ
とりあえず月末が終わって一段落ってとこかな
やっと週末になりましたね　乙

535 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 23:06:37

>>533
営業？
ＳＣは、立場が上がれば上がるほど忙しいよ～
業務職も忙しいけど、それは軽い事案がひっきりなしに入ってくる
忙しさ。
これをラクだっていう気はないけど、男の人はもー可哀想になるよ・・・

業務職の難航事案の引き上げ、新人の教育、クレーム電話対応、
物損のゴタゴタを片付けたと思ったら、大怪我した挙句亡くなった被害者の
自宅に出向く。
大変だな・。

536 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/02(金) 23:44:49

うざい奴は反論出来なくて消えた模様！奴はアホ！
今後も皆さんの匿名の投稿をしましょう！
もちろん証拠等必要なし
ここは２ちゃんです

537 ：もしものための名無しさん：2005/09/03(土) 02:37:30

なにが大企業だよ。残ってる社員がそう信じてるだけだろ。まぁそう信じてなきゃ
やってられんわな。年中ハロワに募集だしてて大企業とは笑えるぜ。給与も最大手
の半分じゃないか。指定休も半分の年１取得だし、質も半分以下だよ。気づけよ。
まぁでも損ジャしか知らんから仕方ないか？可哀想だな。

538 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 02:42:58

それにしても業務職の給料安すぎ
激務に加え残業は月１２時間まで。それ以上はサビ残
ここまで全国的に徹底するのであれば文書にして残すべき

539 ：もしものための名無しさん：2005/09/03(土) 02:53:13

絶対業務職の給料おかしいよ。損ジャ○年目の私が転職先企業の初任給で、損ジャでは一度も
もらったことのない額をもらったよ。損ジャでだいぶ無駄な年月過ごした。差額返せーー！！

540 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 02:57:55

>>539 サビ残請求したら？ボーナス２回分くらいになるよ

541 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 10:38:59

部署によって業務職の仕事量に不公平がありすぎます。総務の人なんて６時にはみんな帰っているのに、営業やＳＣは仕事量が多くサービス残業ばかり。これでほとんど同じ給料なのが納得できません。みなさんはどう思いますか？

542 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 11:43:16

部署によって違うと思います。
営業やＳＣは時間外も代理店からの問い合わせに追われて、サビ残ばかり。
残業代が１２時間だというのは出勤簿をつける際に初めて先輩から指導されました。
退職者の集いに休職中にサビ残を請求した事を報告しましたが、
本日やっと人事Ｇより配達記録が届き、面談の連絡が入りました。
当事者として請求した内容について確認したいとか。
誰と面談するのかわからないし、（たぶんＮ村リーダーだとは思いますが）
どこでやるのかもわからない。
９月の第２週って、書いてあったけど、来週の事だし。
何だかとても変な文章です。
返信用封筒で返送するかファックスをするように書かれていますが、
今の部署のリーダーも参加しそうな気がするので、面談に応じたくありません。
サビ残の却下と退職に追い込まれる面談なのでしょうか？
考えただけでも恐ろしい・・・
行きたくないけど、どうしよう。
悩んでいます。

543 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 12:10:36

>>542
労働法専門の弁護士か社労士を同席させたほうがいいよ。
社労士だったらたいして費用はかからないし。
それが難しいようだったら、会話はすべて録音すべし。こちらはなるべくしゃべらないように。
あくまでも和やかな雰囲気を作り、先方を油断させる。
会社側にできるだけ多くを話しさせているうちに必ずボロがでる。
そこから反撃しよう。

544 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 13:30:42

事故の被害者か、従業員かわからん哀れ

545 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 14:30:28

こんな明らかな事案で
わざわざ面談するのか？

546 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 15:08:06

面談なんてする必要ありません。絶対拒否してください。
毎月業務職が１２時間の残業を記入してますが、その都度人事と面談してますか？
単にやった仕事の対価である賃金を請求しただけです。
ただし返信だけは「会う必要性はないので会いません。私の請求にクレームが
あればどの部分が納得出来ないのか文書にて送付願います」と記入して返送してください

547 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 15:15:53

>>542人事からの怪文書持って労基署へGO!!

548 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 15:56:07

みなさん、ありがとうございます。
休業している私に面談っておかしいですよね。
自宅療養をようすると診断書を出して休んでいます。
サビ残だけではなく、仕事による病気の件や
上司についてのクレームをつけましたから、
その点の謝罪が含まれているのかもしれません。
（いい方に考えすぎ！？）
円滑な手続きのためよろしくご対応くださいと書いてありますが、
>>547さんのいうように労基へ持っていくのが正しいですよね。
現時点では、私の気持ちとしては、>>546さんのようにしようと思っています。
誰が面談するのかとか場所もわからずいい加減です。
面談したところで、どう考えてもいい事はありませんよね。
自分で起こしたサビ残請求で、自らの首を絞めてしまいました。
気分がすぐれないので、今から病院へ行ってきます。
人事が変なところだという事はよくわかりました。

549 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 17:09:12

548
面談しても人事の人や今の部署のリーダーから、サビ残請求を考え直すよう説得されるだけで､いいことはないと思います。人事とは文書やメールでやりとりするべきだと思います。

550 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 18:18:46

残業してるも払ってもらえないとかいってるやつがいるけど
ホントに残業してるのかねぇ？？？
中にはいるからねぇ、グダグダしょーもないヨタ話をしながら
仕事してる業務職がｗ

551 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 18:30:11

営業総合職員のほとんどは代理店とのヨタ話しで一日終わってますが、何か？

それも、可哀相だけどね

552 ：やだねったらやだね：2005/09/03(土) 18:42:01

先日、お客様センターに支払い漏れがあったと新聞に載っていた件どうなったのと聞きました。
現在調査中です。との答えに、とりあえず事故の当事者には、連絡ないみたいですがと・・・
言うと該当者にのみ連絡しますとの事。今まで、ないにしてたの？わからなかったから連絡なかったのでは？
都合の悪いことは、そのまんま？？コンピューター管理だから問題ないって言ってたのがこの有様なのにねー。
生命保険会社が発端だけどお宅は？大丈夫？の回答が、子会社ですから・・・・
本当に保険て保険会社って必要ですか？？？どうよ！？みなさん？

553 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/03(土) 18:50:31

>>548 返信の宛先は人事部長宛でして下さい
（後で会社側は何も知らないと言わせないため）

554 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:26:13

業務職は、ヨタ話する時間がないです
余計な話をしてくる代理店もいるけど、とっとと切り上げて相手しない
まともに相手してたら仕事が終わらない
残業代いらないから、定時で帰りたい
でも、帰ろうとすると総合職があれやってこれやってと言ってくる
ＰＣをシャットダウンした後にまた立ち上げて見積書作成
自分で作れって！
（たまに言っちゃうけど）
うちの総合職、ＰＣ持ち出さないの
紛失すると困るからだって
相変わらず外から電話かけてきて見積書作って代理店にファックスしてって
これじゃノートＰＣになった意味ないよ

555 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:41:28

とことん舐めた会社だね、
辞めてやる。殺されるぞ！！まじめな話・・・。

556 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:51:10

病気持ちの人多いね
４０過ぎたら間違いなく健康診断にひっかかる
お互いにひっかかる事を自慢しあってる
殺される前に自ら命を絶ちたくなることもある。。。
頭が狂っちゃうからね

557 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 01:57:16

管理部署での○○ー紛失事件。散々人の事疑って怒鳴ったくせに2ヶ月過ぎてもどうなってるか話しすらない。他の事も一切話しは無い！課長威張りすぎだ！ﾊﾟｰﾄｱﾙﾊﾞｲﾄ怒鳴りつけて、許せない！過度ｽﾄﾚｽで体調崩れた。絶対に許せない。

558 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 02:26:03

許せなかったらサビ残の請求をすることです。在職中に準備をしといて下さい

559 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 02:27:37

本当にギスギスしてて社内にいるのが息苦しいです。
スタッフもきついんです。身分が違う？？ふざけんな！

560 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 02:30:56

あのリーダーは、所詮自分の出世の事しか考えてない。

561 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 02:42:17

昼飯なんて、食べられねーよ！！！！！
大手なんかじゃない。間違いなく

562 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 07:30:09

ほとんどの業務職は無駄話してる時間はありません。お昼休みをつぶしても６時に終わらないことだってあるんです。残業代をすべて払ってくれるのであれば、仕事量が多くても仕事がきつくてもここまで不満はありませんよね。
いくら残業しても業務職は月12時間までしかつけれない。部署によっては５時６時で帰れるところもあるのに、営業、ＳＣに配属されたばかりに、これだけサービス残業させられて、人生損してると感じます。

563 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 12:17:35

>>554
ははは、言い訳してるよ。人のせい。

564 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 12:18:16

>>562
こいつも言い訳、人のせい。

565 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 12:34:20

サビ残請求は、労基署の「労働局長による助言・指導」
あるいは、簡裁の「給料未払に関する調停」を利用して
円満解決を目指したらいいと思います。当面、退職予定がない場合はとくに。
サビ残の証拠があるなら、話は早いと思います。

566 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 13:16:08

>>563
>>564
ここは主務が来るところじゃないよ。
暇だったら仕事でも探していたほうがいいよW

567 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 13:48:07

この会社で支店長やっても、代理店に再就職させてもらうのが関の山
一生を棒に振るね

568 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 14:11:19

残業代を払わないのが会社方針。だから、そもそも払う気がない人事と直に交渉するより、都道府県労働局長による指導・助言や簡裁の給料未払調停を使った方が早いよ。

569 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 14:35:40

主務って役職あんの？

570 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 14:37:32

課長から降格喰らうと主務になりまつ

571 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 14:57:09

>>562同意
私がサビ残の請求をしたのは、仕事がきついからとか嫌だとかいう理由ではないのです。
仕事量は多いけど、同僚や代理店さんともうまくやっていたので、楽しく働いていました。
人員不足で業務がまわらなくなったり、スタッフさんの人間関係がうまくいかなくなった事もあり、
リーダーに相談したら、「給料をもらっているから当たり前」と言われたのです。
正当な賃金を貰っているとは思えないので、請求しました。
体調も壊して迷惑をかけていますが、元気になれば今までどおりに復帰したい気持ちもあるのです。
労働条件や環境が改善されれば、定年まで働きたいと思っています。
今は、体調がよくないので、治療に専念したいです。
人事には面談できない旨、連絡する予定です。
病気で精神的に不安定なところに何を言われるかわからないし、
面談なんて恐ろしいです。
面談で裏退職の事実を確認してみたい気持ちもありますが...

572 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 15:07:45

書面で確認を求めたらいいです。その方がサビ残の請求でもことが有利に働きます

573 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 15:25:48

>>572さん、それがいいと私も思います。
話がすすまないようであれば、また労基に相談してみます。
この際、全国の支社に労基が入った方が良さそうですね。
今まで会社の事を悪く思いたくなかった。
無理やり残業をしていたわけでもありません。
文句をいいながらもまだ愛社精神だって残っています。
嫌だったら退職後にサビ残請求していましたし。
毎日仕事に追われていた頃は、会社について深く考える時間もなかったけど、
休業するようになって、冷静に考えると明らかに会社が変だとわかります。
このスレの住人は少なからずとも会社が変だと思っているはずです。
会社員でいる以上、会社には逆らえないものだと思います。
やってしまった私って大胆ですね。
時々、自己嫌悪になります。

574 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 16:51:07

労基署では「残業代の一部を貰えないから請求したい」と、単純明快に相談すべき。
悪いけど、ごちゃごちゃ言っても、アンタ何が言いたいの、と呆れられるよ。

575 ：もしものための名無しさん：2005/09/04(日) 17:07:09

そんな会社にいつまでも関わってる方が変。時間だってもったいないし。私は目には目を、歯には歯を、の性格だからここに在職中から愛社精神なんてなかったよ。この会社に関してはね。
ごちゃごちゃ言っても時間と労力の無駄、と思って早めにさっさと転職しました。こんな変な会社で足止めくってないで、早く幸せになって下さい。

576 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 17:16:18

サビ残分を貰って辞めるべき。
証拠まとまってたら労基署か簡裁へ。

577 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 17:51:36

サビ残て、年間百万円を超えるよね
これを貰わず辞めたらバカだよ

578 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 17:59:35

超える！
サビ残払わないのに営業利益すら出してない

579 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 18:13:32

２年分で３百万円近くなるでしょ？
これを受けとらず辞めたらバカ

580 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 23:44:43

金融庁の検査官も事前に２チャンネルをチェック済み
いよいよ裏退職とサビ残の個別対応にメスが入る

581 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/04(日) 23:55:55

>>573 自己嫌悪になることなどありません
ごく普通のことをしてるだけです
支払うべき賃金が不正に低く支払われていたため正規分との差額を請求してるだけです

582 ：もしものための名無しさん：2005/09/05(月) 00:10:55

私、入ってすぐに、まともに残業してたらすぐにサビ残になるなって気づいたから初めからすぐ辞めるつもりでまともに仕事しませんでした。なのでサビ残はしませんでした。あのサビ残は半端じゃないなぁ。こんな会社が公共性も高い保険の仕事しちゃいかんよ。

583 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 00:18:46

社員にも契約者にも賠償相手にも
はじめから金払う気ないよね

平○さん

584 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 00:31:16

ドクタージャパン自爆してません。商品内容や補償日数なんかどうでもいい。
残業代も出さない会社が、千日間の医療費なんか、すんなり出すわけないよ。

585 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 01:48:03

もっとお互いの気持ちが素直に話せる職場だったらいいのにね
２ちゃんでしか本音が言えないなんて　哀れ
無意味な業務に振り回されて、気持ちに余裕がない
常に全速力で走っているみたい
いつも心臓バクバクしてるし
そのせいで夜も興奮して眠れない
書庫へ行く時もＦＡＸする時も走っちゃう
やはり体育会系の会社の体質でしょうか？
部活動みたい

586 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 02:22:51

同じく！！いつもセカセカ業務におわれてる。
こちらも、心臓バクバクさせてます。
業務職なのに、足にタコできました！！
ストレスで激やせし、生理も止まりました。
子供産めなくなったらどうしよう・・・

587 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 03:18:26

やはり業務職一揆を起こすしかないですね！

588 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 14:20:30

４割でパワハラ経験
　　ー８割に精神的ダメージー（中災防調べ）

　パワーハラスメント問題が発生した経験のある企業が 4割あり、被害を受けた
社員の 8割がメンタル面で支障が出ているー。中央労働災害防止協会が実施した
「パワー・ハラスメントの実態に関する調査研究」で明らかになったもので、
企業の 8割以上がパワハラ対策の重要性を指摘している。

　職場において職権などの力関係を利用して相手の人格や尊厳を侵害するパワ
ハラの発生状況をみると、調査対象となった東証１部上場企業 1,000社（回答
209社）の43％が経験していた。パワハラを受けた社員のうちメンタル面で
何らかの問題を生じている企業は83％と多い。パワハラがきっかけとなって
自己都合退職した社員がいたのは29％であった。

　企業としては、相談窓口の設置、講演・研修会の開催などで周知を図る
努力をしており、「特に対策を行っていない」は32％にとどまっている。
「終業規則や行動基準に盛り込んだ」とする企業も19％みられた。

589 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 14:22:01

　パワハラがもたらす企業側の損害としては、「社員の心の健康を害する」
とする割合が83％、「職場風土を悪くする」が80％となっている。
　
　行政に対して、防止ガイドラインの作成（62％）や自己診断ツールの提供
（47％）を求める声が多い。

　企業ヒアリングの結果では、「人前で激しく叱責する、挨拶しない、無視
するなど、パワハラに発展しかねないものも含めて様々なケースが寄せられ
ている」

　「研修後、内にこもっていた人が相談に訪れ、相談窓口の利用が増えてい
る」などと回答する人事担当者もみられた。

ー以上　労働新聞　8月29日号　より抜粋ー

　損ジャは、「特に対策を行っていない」の内の 1社なのかな。ｗｗ

　パワハラに屈しないで!!
悲しむ家族がいる事を、忘れないで…　
　

590 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 15:56:00

パワハラってどうゆうの？

591 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 16:36:56

単純に言うと、言葉の暴力かな…まぁ、社内イジメ。
オッさんのイジメも酷いよー。

592 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 21:43:21

>>586
誰もが子供が産めなくなるって考えてますよねぇ
私も生理が止まった
心配なので定期的に産婦人科へ行っています
若年性更年期障害じゃないかとビビってる～
女性の体ってデリケートだから、ストレスにすぐ反応しちゃうよね

保険金の支払い漏れの発表があったけど、社員の未払い賃金はもっとありますｗ

593 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/05(月) 22:27:30

　損保ジャパンは５日、保険金の支払い漏れが２００２年７月から０５年６月までの３年間に２万７２９６件、約９億２０００万円あったと発表。
東京海上日動火災保険も同日、支払い漏れが約１万７０００件になるとの見込みを明らかにした。
大手２社だけで、支払い漏れは約４万５０００件に達しており、損保業界全体では１０万件以上、数十億円規模に拡大する公算だ。
保険金の支払いは、損害保険制度の根本だが専門的な知識が必要で、多くの契約者が支払額の算定を保険会社に任せているのが現状。
損保業界は契約者の信頼を裏切った格好だ。
　関係者によると、支払い漏れは保険金を算出するシステムに不備があったことや、支払担当者の確認漏れといった人員ミスが主な原因。
　損保ジャパンの３年間の支払い総件数７９０万件のうち、支払い漏れの比率は約０・３５％。３００件弱に１件の割合で支払い漏れが起きていた。
支払い漏れの金額は、１件当たり平均約３万４０００円だが、数百万円支払っていないケースもあった。
（共同通信） - 9月5日21時4分更新

594 ：もしものための名無しさん：2005/09/05(月) 22:38:54

大体さー、バイトかパートか、ろくに教育もしない社員をとっかえひっかえやっててまともな
仕事やサービスできるわけないよ。契約者はそんな事知らずにまともな保険料払ってさ。罪悪感
感じながら仕事してたよ。ついに恐れてたことが、、、。

595 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/06(火) 03:16:54

支払い漏れの件数は東海に勝ったね
勝てば官軍だね

596 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 01:22:02

こんな事でしかＴ海に勝てないなんてね　哀れだな
おみごとｗ
システムの不備なんていい加減ないい訳にすぎない
社員が内容を把握してれば、こんな事も起こらないはずでは？
特約とか複雑すぎるよ

597 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 01:29:28

支払決済は役員含む社員でしょ？
決済まで全てシステムに頼っているとすれば、
それは別の意味で問題視されるだろう。
いずれにせよ社員がバカなのは明白。
9億、ちゃんと支払えよ～ｗ

598 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 01:35:07

金融庁さん、あんたら甘く見られているよ。
もっと本質的な部分を監査しなきゃ。
上っ面だけの仕事なら素人でもできるよW

599 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 01:44:15

負け犬の遠吠えかよ。

600 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 01:53:16

社員の自爆を会社直扱にせず、代理店扱にするのは問題あるの？
団体扱のほうが保険料補助もあり、メリットあったのに･･･

601 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 01:59:13

自爆調査もしてもらえばいい
みんな自爆もってるしｗ
自爆率どれくらい？

602 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 02:07:44

さあ、台風の事故処理で大変だ
早く寝ないと
被害が少ないといいね

603 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 02:09:50

マイカーの自動車保険を団体扱から中途でディーラー扱に切り替えされそうになりました。
まあ新車買うよりは安いと考えたオレもアホだった。それにしても検査官に何て説明したらいいんだ？

604 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 02:14:58

９億も追加で支払うと、
やはり給与にひびいてくるかな。
社員と役員のボーナスカットとか。

605 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 02:21:30

自爆は社員一人あたり5件くらいはあるんじゃない？
身内や知人の分まで入れたらさらに倍。

そのうち実際に代理店の募集行為があったのは･･･

606 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 20:34:33

ありません
わかりきってるｗ
みんなで自爆～

607 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/07(水) 22:00:29

退職者予定のスレが入社予定のスレになってるからつまらない
こっちで楽しく話したい
何かネタない？

608 ：もしものための名無しさん：2005/09/08(木) 00:58:07

↑、まぁまぁ、、、。世間知らずなんだから大目に見てやろうよ。学生の就職
活動はマスコミにかなり騙されてる部分が大きいからね。私もそうだった。入社
予定が入社していくらもしないうちにまたここに来ると思うよ。２ちゃんでの事
は本当だった。ってね。新卒で入っても大体３年目程で転職する人覆いね。私も
その一人だけど。

609 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 00:59:14

>>607
会社の悪口を言うことしか楽しみがない万年主任w

610 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 01:53:44

業務職がんばりすぎ。総合職もっと働けよ。

611 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 11:35:27

酒の席での支店長の愚痴っぷりは凄い
２chの愚痴なんか、可愛いもんでつ
サビ残業務職の何倍もストレス溜め込んで支店長になり、
さらに社長にイエスマン続けてるから

612 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/08(木) 21:59:11

支店長はお給料をたくさんもらっているのだからそれくらい我慢しろー
業務職の安月給をなんとかしてほしい
マジに切実な願い・・
人員増やしてよ
でも入社してくる人がいないのよね

613 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/09(金) 02:05:06

金融庁の検査機関中に損蛇の悪事を皆でメール送信しよう。
同時に業務職の残業一律１２時間も問題ありとして金融庁に告発

614 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/09(金) 14:37:47

>>613さんの言うとおりみんなで送信しましょう。
私は送信します！
以前より人事部ともめている私ですが、
今日また人事部より連絡が来て体調がよくなってから面談したいとの事です。
そこまでして、サビ残の撤回を求めたいのでしょうか？
私が面談に応じられないので指定した期日までには支払いが出来ないとも言ってきました。
そうやって日をずらして支払額を減らすつもりでしょうか？
私が請求した時間で納得がいかなかったり、不明であれば、
人事が社員の労務管理をできるようにシステムを変えればいいと思うのです。
意味のないノーツの管理が限界なのでしょうね。
退職願を出せば支払ってくれるのでしょうか？
サビ残の金額よりこの会社で受けた精神的ダメージの方が大きいです。
うつ病で欠勤している私に面談を求めてくる人事がますます信用できません。
もう本当にこの会社が信用できません。

615 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 00:14:34

たかが残業代の請求で何で人事と面談しないとならないの？
普通に考えておかしい！

616 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 00:42:32

サビ残ごときで、なぜ面談しなければいけないのか理解できません。
お尋ねしたい事があるというのですが、２ちゃんの書き込みの事でしょうか？？？
いろいろ暴露してしまったので。
尋ねたい事があるなら、文書で聞いてくればいいのに。
私は、言いたい事は全て文書に書きました。
人事は都合が悪い事にはいっさい触れないし、回答してくれません。
精神的ダメージでもうこの会社に残る自信がなくなりました。
体調を見て、転勤を申し出たのですが、やっていく自信もありません。
これからサビ残請求をする方がいましたら、気を付けて下さい。
サビ残担当は、人事Ｇです。
面談したら、ついでに退職させるつもりだと思います。
今までこの会社で頑張ってきたのは何だったんだろうと思います。
悲しいです。

617 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:21:08

お得意の嫌がらせですか。
未払い賃金＝残業代の請求に当たっては、面談する必要はありませんし、
文書・メールのやり取りで十分です。
向こうは、未払い賃金を人質に退職に追い込む積もりだと思われます。
今回の人事からの連絡は、記録してありますよね？
それを持って労働基準監督署に行って相談し、今後の交渉は労基に任せる方がいいと思いますよ。

618 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:40:05

人事からの文書・メールは全て保存しています。
電話のやりとりはいっさいありません。
私が病気療養中なので、強引な電話等はしてきていません。
期日を過ぎましたら、労基にも言いますし、既に金融庁への情報提供もしました。
残業をしていたのは間違いなく事実ですから。
どうかみなさんも金融庁へ労働時間についての情報提供をして下さい。
私ひとりでは微力な為、動いてくれるかわかりません。
金融庁は、ＨＰを見る限り名前も言う必要がないので、自分の名前は記入しませんでした。
本社の人事部を調べてほしいと頼みました。
この入件中に業務職は、全国的に１２時間しかつけられない旨、報告して下さい。
サビ残をみんなで勝ち取るべきだと思います。
９億もの支払い漏れがあり、ここでサビ残がばれると、この会社はどうなるのか！？
将来がないのは間違いありませんね。

619 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:41:08

大野寛子って何者？

620 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:49:20

誰？

621 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:50:10

だから、大野寛子。

622 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:51:05

総合職？業務職？

623 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:56:23

総合職だお

624 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:56:54

今は入検中だから、FSAへの情報提供は
http://www.fsa.go.jp/receipt/index.html　の「検査情報受付窓口」からどうぞ。
注意事項の通り、出来るだけ具体的に記述すれば、金融庁は動いてくれるはずです。

625 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:57:30

推測するところオバちゃんかしら？

626 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:58:21

オバちゃんだお

627 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 01:58:59

>>624もちろん「検査情報受付窓口」からメールしましたよ！

628 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 02:01:11

オバちゃんの新ネタ？
何かあったの？傲慢とか・・・

629 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 02:52:45

>>618 人事がいたずらに引き伸ばすのであれば、人事は自分で自分の首を絞める
ことになるでしょう。それに気づかない人事のレベルが知れますね。
サビ残の件は人事部長宛に配達証明で送付してることからも、会社側がその事実
を知っていながら行っている（業務職月１２時間以上残業をつけさせない）
組織的な確信犯ですね。

630 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 03:00:49

>>618 裏退職の件も当然回答はありませんよね。
そんなものが無ければ文書で「一切無い」と回答できますね。
回答できないということ＝裏で存在するということ。
人事って解りやすいですね。

631 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 05:26:36

これがキッカケで関西電力やスタッフサービスのように全社員に過去２年分
のサビ残を払うことになれば１００億は優に超えそう

632 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 06:49:07

来年度から労働裁判が遥かに簡単になるので、訴訟がやりやすくなります

633 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 11:21:32

実名の書きこみについて会社に通報してやるｗ

634 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 11:22:16

会社どころか、関係機関へも通報したる。

635 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 11:35:17

その名前は、他損保スレにも出てたよ

636 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 14:05:15

会社施策があまりにくだらなくて、ストレス溜まるよ

637 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 14:08:42

損蛇の施策って結局キャンペーンだからね。

638 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 14:10:15

キャンペーンって自爆のこと

639 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/10(土) 14:20:15

ホリエモンが社長になって欲しい
社員の半分は解雇かも知れないけど(^^)

640 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 18:45:40

年下の社長でもいいの？

641 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 18:50:46

>>640ホリエモンより年上でつか？早く辞めた方がいいでつよ？

年齢は関係ありません！バカが社長やってるからダメなんです

642 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 18:55:59

サビ残裏支払い担当は、人事部のＮでしょ？

643 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 19:13:18

>>641
万年ＫＤの主務に言いたかったのｗ
今日はまだ出てこないようだが

644 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 19:16:40

犯罪スレスレのことでも開き直って自己を正当化するあたり、
今この会社がに求める人材なのかもね～

社会人としては最悪だが、政治家としては適役なのかもｗ

645 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 19:20:31

ホリエモンの開き直りは賢さの現れでしょう
平○がやってるのは違法行為の隠蔽
質もレベルも違い過ぎ

646 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 20:03:36

業務職ってそんなにお給料安いの？いつもブランド物身に着けて、
休暇には必ず海外旅行してる人ばかりなんでかなりもらっていると思ってた・・・

647 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 21:12:51

ぶっちゃけ、業務職って年収いくらくらい
もらってるの？
個人差があるから秘密なの？
ちなみに私の昨年の年収は581万円でした。

648 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 21:25:36

>>647入社何年目？新卒からいるの？
私はそんなに貰っていないので恥ずかしくて言えない
新卒と中途採用って差別があるのでしょうか？
以前よりその点が謎です

649 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 21:27:23

６４７です。
私は中途採用です。

650 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 21:33:12

損蛇のやること
謎だらけ

651 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 22:15:30

>>648です
私も中途採用ですが、まだヒラだから安いのでしょうか？
>>649さんは、業務主任ですか？
私は、損保経験者で中途採用されたのですが、
転職したら、月収で１０万以上下がりました
総合職をやっていたので事務職との賃金の差はあるのですが、
外に出かけなくなった分は楽になったのでと自分に言い聞かせてきました
でも、この安月給には耐えられません
しかもこの会社に入ってから、嫌だなぁと思う事があります
市・県民税等の通知書や源泉徴収表が上司より手渡されるのは変じゃないですか？
他社では、個別にお給料の封筒に入って渡されていましたよ
年収も個人情報だと思うのですが・・・

652 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 22:22:37

私の前の会社では市・県民税等の通知書も源泉徴収表も裸の状態で庶務係が
配っていましたよ。
それに管理職のところには部下の給与明細が一覧表になった資料が本部から
きていました。
私の前の会社は銀行です。
安月給に不満のようですが、年収いくらなのですか？

653 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/10(土) 23:55:30

>>652
本当に恥ずかしくて言えません

654 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 00:09:47

年収がいくらじゃなくて、働いた分を払わないことが問題でしょ？
問題点をずらさない方がいいよ
働いた分だけ貰うなら、一千万も高くないし三百万も安くない

655 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 00:22:26

そうですね
安月給でも正当なお給料を支払って貰っていれば我慢できます
未払い賃金がある事が問題なのです
みんなで金融庁の検査情報受付窓口にメールをして頂けないでしょうか？
私一人だけでは微力ですので・・・
一人でも多くのご協力を頂けたらと思います
同時に労基へも改めて連絡をいれる事にします
全国で一人でも多くの方の訴えがあればサビ残を勝ち取れる日がくると思います
ここまでずさんな会社だとは思いませんでした

656 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 00:32:49

>>630さん、私は裏退職への話題にはまだ触れていません。
まずはサビ残をもらう事を第一の目的としています。
サビ残をもらって退職をしないなんて都合が良すぎると思いますが、
もらうべきお給料がもらえない事がどうしても納得できないのです。
まだしばらくすったもんだしそうなので、機会があったら、裏退職にも触れてみますね。
都合の悪いことに関しては全て黙秘（触れないようにしている）しているので、
なんとなくですが２ちゃんに書かれているように裏退職の事実がある事がうかがえます。
人事は信用できません。
サビ残をもらう方は基本的に退職後だと思うのですが、すんなりもらえるものですか？
退職後に請求するべきだったのかもしれませんね。

657 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 01:39:03

サビ残貰うのは在職中
それが普通です

658 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 08:30:38

未払賃金と称してゆすりを行う売国奴は市ね

659 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 09:56:22

>>658
久々の登場だね。
万年KDさんW

660 ：もしものための名無しさん：2005/09/11(日) 18:02:51

私はボーナスと残業含めて年収３００万ちょいだったような気が、、。やはり
同学歴、同年齢の友達と比べてもどの会社に勤めてる友達よりもかなり安かっ
たので転職しますた。初任給から損ジャ○年目の給料を軽く超えましたよ。今
はとっても幸せです。あのまま損ジャに残っていたら、、、と思うと恐ろしく
て考えたくありません。今は友達と同じく、損ジャにいた頃よりもずっと早く
帰れて、高い（まともな）給料もらってます。

661 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 18:52:47

ＫＤ（主務用）の板でも立てましょうか・・
でも、有意義じゃないのでやめておきます

662 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 19:08:06

この会社の男はみんなKDだからな。
何の代理をやってんだか？早くリーダーになりてーw

663 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 20:01:49

この会社じゃ課長になっちゃダメだよ。年俸制になっちゃうから。
KDどまりなら月給制。

664 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 20:03:47

リーダーになっても仕事だけはしっかりやってくださいｗ
意味のないリーダーはいらない！
業務職増やしてー

665 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 20:23:48

６６３
どうして年棒制じゃ駄目なの？
月給制より年収が下がるの？

666 ：あふぉの半ヒデ：2005/09/11(日) 20:34:25

ここにおにい～たまがいると聞いてきたの～
おに～たまぁ～

667 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 22:17:47

>>666おかしくなっちゃったのね
ここに居ればおかしくなるのもわかる
お大事に

668 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 22:48:41

裏退職したい(゜∀゜)アヒャヒャヒャヒャヒャ

669 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 23:07:29

金融庁の検査で裏の退職制度があることを指摘され、それを公表するよう指導
されることを望みます。
その場合には即応募します。
金融庁に調査依頼のメールをしよーと！

670 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 23:09:45

金融庁は労働基準監督署とは違います。
金融庁検査の意義をちょっと誤解なさっているようです。
金融庁検査で裏退職の事実が耳に入ったとしても
金融庁がどうこうすることはありえません。

671 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 23:36:21

金融庁担当者へ。特認申請の中身を精査せよ！異常さに気付くだろう。

672 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/11(日) 23:52:47

金融庁に告発とか逝ってる人がいるけど、世間知らずだなぁ。
損保と金融庁の関係を知らないなんて。
なあなあのもたれ合いなんだから、握りつぶされるのがオチ。
未払賃金があっても契約者は何の不利益もないわけで、企業としての
取り組みの問題だし、たとえ金融庁の監督範囲だったとしても
そんなこと先に会社へ連絡するに決まってるじゃん。
労基だって、そこらの中小企業じゃないんだよ。スタッフサービスや
関西電力の件は、根回しがヘタだっただけ。
ま、一生サービス残業してればってこった。

673 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/12(月) 00:07:42

>>672
万年主任には分からないだろうな。いろいろあるんだよ、裏の世界が

674 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/12(月) 00:20:29

>>670 いいえ！この7月から新たに金融庁の検査項目に経営管理が加わりました。
労務管理（裏退職制度や月12時間限度しかつけれない業務職の残業）も経営管理
の一環です。告発すれば動かざるを得ないでしょう。

675 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/12(月) 00:22:06

そうです
人事に楯突くとポアされます
私がポアされるのも時間の問題
でも、人事に抗議してしまったから引き下がれません

676 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/12(月) 14:47:05

全管理職と営業総合職イラネ
浮いた人件費でＳＣ担当者と営業業務職と主幹部の問い合わせ人員を増やせばＯＫ牧場！

677 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/12(月) 22:28:41

頭と体があるから動けるんだよ。
体だけじゃ、動けないんだよ。

678 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/12(月) 23:14:09

管理職がアタマだとでも？　(ﾜﾗ

679 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 00:14:45

頭も体もフル回転ですが、もう限界です
能力ないって言われるかもしれませんが、心身共に壊れそうです
管理職はアタマを使ってません
使ってるのは、肝臓です　胃袋もついでに使ってます

ＳＣと営業に人を増やしてほしいです
管理職はいらないーーー

680 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 00:30:35

ここで、「転職して、損蛇の○年目の給料を上回りました」と
書いている人いるけど、伏字で良いから、よかったら
どういった職種のなんていう名前の企業か教えてほしいな。
ここを見ている人って、東京などの都市近郊だけではないと
思うんだ。自分も地方だし。
たとえば、よくオリッ○ス系のＡｇで、ヘッドハンティングされた
人とかを聴いたことがあるけど、そういう人の給料が高くても
普通のことだと思うし・・・

681 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 00:40:50

私も聞きたいです
私も地方ですが、地方のお給料って安いです
Ａ地域からＥ地域までの賃金格差がありますよね
>>647さんのいう581万円には程遠いのですが、、、
本当にそんなにもらえるのですか？

682 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 01:00:31

管理職をバカにするなあ。
だから、総合職だって大変なんだから。
親の気持ち、子知らず。
君たちのことをいつも、大切に想っているんだよ。

683 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 08:46:21

管理職が「親」になっちまったよw

684 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 09:10:03

最近子供を虐待する親が増えてるからな

685 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 09:14:29

子は親を選べない

686 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 10:15:29

虐待管理職がエラくなるんだよ

687 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 10:26:07

視点を逆にしたら？
社長→役員→本部長→支店長→支社長→万年KDと
虐待が繋がってるんだよ
だから業務職のサビ残問題を支社長や支店長に提起しても無駄
労基署しかない

688 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 11:02:13

虐待上司は大体自分が虐待している認識はない
自分では指導だと思っている
ここが痛いね

689 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 11:23:06

外には平身低頭の社長が、内では支店長に向かって「バカヤロー！」って指導する会社だから
その内弁慶ぶりが末端まで浸透してるわけですね

690 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 22:00:50

他の会社で、年収800万円ぐらいのおじさんがいる中で、
５８１万円（何年目か知らないからゴメン）はそんなに低くないと
思うが・・・一体どこまで上を見ているのだろうか・・・

年収８００～１０００万円中で、
おじさんが家族もって、持ち家持って、マイカー持ってたら
それで上出来ではないだろうか？

691 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 22:16:12

>>690笑える馬鹿だな
年収なんか500万でも10億でも、金額だけで高いも安いもないんだよ

692 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 22:19:14

>>647は、満足してるんじゃない？
その他の薄給の業務職が不満をもっているわけでしょ
５８１万だったら、満足だとおもうけどさ
それだけもらってない業務職が多いって事だよ
彼女はいったい何年目なんだろ？

693 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 22:22:47

問題はサビ残でしょ？

給料そのものが安いという不満なら、辞めるしかないよ

給料そのものが安いのとサビ残は、まったく別の話し

694 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/13(火) 22:45:38

転職して幸せです　なんて書き込みしてみたい
月９とか途中からじゃなくて、最初から見たい
そんな日がくるのかな？
仕事には不満はないが、サビ残が気に入らない
いつから残業申請は１２時間って決まったの？
昔からずっとそうなの？

695 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 00:46:38

業務職全員が問題意識を持ち行動すれば変えることは可能です
皆さん行動してください

696 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 03:20:50

>>656 人事から誠意ある回答は来ましたか？
656さんのやっていることは正しいことです
保険金でも不払いがあればあわてて支払いをしてるとこです
残業代でも不払いがあれば直ちに支払わなくてはなりません
656さんの請求を放っておけばおくほど損蛇の立場は悪くなります

697 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 11:14:51

単純に残業時間つければいいだけじゃないのでしょうか？
不思議でしょうがないよ！！！
12時間以上つけてはダメとは言えないと思うけど。。。
たとえダメと言われてもつけてしまえば終いでは？

698 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 11:18:34

>>697
それが中にいるとできないのが会社の文化なんだよね
たまに残業代そのままつける人いるけどかなりツライことになる

699 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 11:28:11

>>698
>かなりツライこと

とは？

700 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 12:33:08

>>697
あなたは社員ですか？
１２時間以上つけられるのなら、誰もがやっています
リーダーから取り下げるように言われるし、会社に居れなくなるように追い込まれる生活が始まりますよ
私もその一人です

701 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 13:31:30

>>700
もちろん社員ではないでつよ！

ふ～ん、そうなんですか？

>会社に居れなくなるように追い込まれる生活が始まりますよ

どう追い込まれるのでしょうか？

702 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 13:37:09

私は元社員だけど、同じ部署に全部残業代つける人がいたよ
その人はいくら言われても頑として意思をまげず残業つけ続けました
すると、管理職が、規定時間を超えるとその人は強制的に帰すようになりました
残った仕事はというと・・・もちろん回りの残業12時間しかつけない人に回りました
結局その人はやめたけどね
この会社ではこのぐらい強くないと

703 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 13:55:43

>>702働いた分残業つけて、辞めていく…正常な神経ですね
「会社が１２間しか認めないんですよ」と愚痴ってるカキコ読むと、何が言いたいのか支離滅裂になってるよ。
証拠揃えて労基署行って、「この分を払って貰いたいんです」と明快に訴えなよ。
そうしたら労基署は力になってくれるし、損蛇も労基署に逆らってまで払い渋りしないよ。
人事相手に交渉しても時間の無駄。

704 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 14:08:17

本当にここの会社の従業員は偉いというかお人よしというか・・・
組合はなにやってんだろうね
組合費で無駄に専従社員雇ったり組合役員の飲食費使うだけなら解散したほうがまし
もしくは業務職全員で全損保に移ったら？

705 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 14:46:07

簡単ですよね！なんでぐだぐだになってるのかな。

706 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 19:10:39

>>704馬鹿なんだよ

707 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 20:10:38

悪いけど、人事と交渉しようって人は話しにならない
人事は、残業代を払わないのが成果目標なんだから！泥棒と交渉して、盗まれたもの取り返そうってバカいる？
サビ残の証拠あるなら労基に訴えて損ジャに払わせて終わりでしょ！
ここに、ごちゃごちゃ書いてる人は労基行っても、ごちゃごちゃ言ってるんじゃないの？
損ジャの体質なんか、どうでもいいんだよ！
「残業代払って欲しい」それだけでしょ！

708 ：もしものための名無しさん：2005/09/14(水) 20:16:03

他のどの損保会社よりこの会社の若手業務職の給料はとっても安いよ。

709 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 20:29:51

毎日Yahoo!検索、新聞雑誌読み、一人暇。仕事しない課長。Ｔ山Ｍオ早く異動してくれ！

710 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 23:24:07

マジレスである。
他業界から経営陣に箴言する。
残業代がもらえない恨みは
ボーナスがもらえない恨みよりも強し。
ボーナスが査定により或は会社全体の業績悪化により
減額になったとしてもある意味、従業員は仕方がないと思うものだ。
しかし、夜遅くまで残業したのに残業代が出ないというのは
許せないものなのだ。
ここの過去スレを読めばわかるだろう。
彼女、彼らは年収の多い少ない（ボーナスの多い少ない）よりも
夜遅くまでがんばったのに残業代が適性に支給されないことに
憤りを感じているのだ。
つまり、夜遅くまで残業しているということは
大好きな彼、彼女とのデートをキャンセルし、
愛する妻、夫、子供との憩いの時間を犠牲にして
残業しているのだ。
必ずしも好きで残業しているわけではないのだ。

711 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 23:29:02

いつ人間尊重してんの？この会社。
代理店で成績乗っ取ったり書類偽造で表沙汰になりたくないから
必死でもみ消そうとしてる会社だよ？
顧客クレーム無視で地方に飛ばされたのもいたよｗ
金融庁もマーク済みらしいし。
どこが人間尊重なの？

712 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 23:33:08

だから尊重する人間とは社長一人のことだよ
なんで気がつかないの？

713 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 23:38:45

せめてあいおいより給料頂戴

714 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 23:50:04

トヨタグループより高い給料を望むとは身の程知らず

715 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/14(水) 23:54:07

保険料収入業界2位。
給料業界4位か、5位くらい。
厳しーーーー

716 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 00:02:02

数字は連結３位
１位ミレア、２位三井住友が業界の常識

717 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 02:24:28

>>656 がんばれ！
あなたが精神的な病になったのも会社の責任です
せめてやった残業に対する対価は堂々と受け取りましょう
会社の不誠実な対応に負けるな！

718 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 06:36:03

えと･･･ある地方支社にスタッフで入ったばかりなんですけど。。
入ったばかりでよく見えてないせいなのかなあ。
なんか、みなさんすごくよくしてくれますよ。
何にも分からない私が疑問を聞きに行って、いやな顔されたことないもの。
総合職の人とは話をしたことはないけど。。

見てて、業務職の方たちの頑張り方はすごいと思います。
それでも、みなさん心配りがすっとできる方ばかりで、見習いたいです。

それとも、これからみなさんが言うように、地獄になってっちゃうのかなあ。。

719 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 09:26:05

>>718
スタッフは大丈夫。あとこの会社の従業員は基本的にいい人が多いですよ
管理職と一部総合職が無駄なのと業務量が多すぎるというのが問題ですが

720 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 15:03:36

ここの従業員で嫌な人はいませんよ
最初はもちろん誰でも優しい
仕事を覚えてもらわなきゃいけませんから
最終的には部署や環境によって違うと思いますが・・・

721 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 15:59:35

>>720
＞ここの従業員で嫌な人はいませんよ
それは嘘だな。幻想を抱かせるな。ぬるすぎるんだよ考えが。
いい奴もいれば嫌な奴もいる。

722 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 16:34:41

>>719,>>720,>>721さま

レスありがとうございます。
そうですね。世の中もいいひと・やな奴いろいろいますもんね。
いまは色眼鏡で見るのやめにしときます。
とりあえず仕事を覚えて、はやいとこ足引っ張らないようになりたいです。。
何年もかかりそうですが･･･

おしごとってむずかしいですね。ここに書きこんでる方たちだって
おしごとをまじめにいっしょうけんめいやった結果、つらくなったり体を壊したり心をこわしたり。

別会社ですが私も仕事で心をこわしたので、とくに>>656さまにはしあわせになってほしいです。。

723 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 18:28:15

人生いろいろ会社もいろいろ社員もいろいろ

…このスレの本題はサビ残と裏退職ですから
お忘れなく

724 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 18:34:34

金融庁の検査で人事に裏退職のヒアリングあり。
非公開の制度の存在は問題ありとの指摘があった模様
はたして損蛇はどう出るか？制度を公開するのか？制度を廃止するのか？

725 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 19:41:53

いまさら廃止されたら、黙ってないよ
いろんなこと言っちゃうよ

726 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 21:15:25

そうそう。
いろんなこと、言っちゃうYO！ｗ

727 ：コピペ推奨：2005/09/15(木) 21:19:11

152 名前：もしもの為の名無しさん[age] 投稿日：2005/09/14(水) 12:54:17
損ジャ代理店も、業務職も嫌いです
人として何かが掛けてる
Ｏ阪Ｓ総合支社　Ｕさん　Ｏ阪Ｓ総合支社　代理店　Ｔさん
まさに>>145さんの　自分の身さえ守れれば他人を傷つけることなんて何とも思わない。
人の心を傷つけても、生活を壊しても自分の身を守れればそれでいいんでしょ？
って感じですよ

代理店がお客のはんこを勝手に作って押すなんて
この代理店さんもよくやってますね
引き出しには　はんこ屋になれるくらいの数もってますしね
保険料担当職員と折半で出すから、保険入ってくれへんか？って言われて
入ったけど結局保険料なんて一度もくれないし、ほったらかしや

裏表がありすぎて見てて怖くなりますよ
『こんな手数料の安い保険なんかほんまはいらんねん』っとか言いながら
いざ倒壊にごっそり持っていかれそうになったら
慌てて支社長やらなんやら使って、もって行かれそうになった会社の社長に
『そのやり方は違法ですよ。新聞沙汰になったら大変ですよ』って脅かして
取り戻してるしね
まあ　倒壊もやり方に問題あったから仕方ないけど
お互い騙し合いしてるみたいですわ
倒壊にその代理店さんのスパイがいてるのも知らないでぬか喜びしてる倒壊も間抜けですけどね
何様か知らないけど、入る時は　頭下げてでも貰おうとするくせに、面倒になってきたら
もういらんから。きろか～　なんて言ってるし

728 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 21:25:02

中小企業みたい
支社長はタコ社長

729 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 21:37:13

>>728中小企業に失礼
中小企業で、これだけ労基に駆け込まれたら潰れるよ

730 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/15(木) 23:42:39

>>656です。

>>722さん、お気遣いありがとうございます。
早く仕事に慣れるといいですね。
基本的には毎日同じ仕事の繰り返しなので、数ヶ月で慣れると思いますよ。

>>696さん、人事部より体調が良くなってからまた面談したいと手紙が届きました。
私は、自宅療養中であるからしばらく面談は出来ないと回答しました。
前から答えてもらいたい事に関しては全く触れないので、
今回はわかりやすく箇条書きで質問するようにしてみました。
①業務職が１２時間の残業時間しか申告してはいけないとはどういう事なのか？
②退職後に補填金が貰える制度があるのか？

みなさんの反感を買うかもしれませんが、
裏退職が存在するのであれば、裏退職したいと申し出てしまいました。
だって、それがみんなの本音ですから。

その他にもこれからサビ残請求する方にアドバイスがありますが、
今のところは控えておきます。まだ支払ってもらっていませんので。

まずは、人事部の回答を待つことにします。

731 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:00:08

いよいよ裏退職の存在が暴かれますね。
人事からはその件に関する回答は無いでしょう。
回答なし＝存在する　ということです。

732 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:13:39

もうここまで追い込まれたので、言いたい事を言ってしまいました。
ずうずうしいと思われると思いますが、サビ残は事業主の不法行為です。
出勤簿で自己申告させ、それも１２時間までなんて、
入社前に説明して下さいとお願いしました。
私は、サビ残請求なんて、全く考えていませんでした。
普通に寿する日がくれば円満に退職したいと思っていました。
しかし、体調を壊して、日常生活が困難になり、
不当な賃金を貰っていない事が納得できなくなりました。
体調を壊してまで、残業する必要があるのでしょうか？
この会社の体質だから仕方ないのかもしれませんね。
それに耐えられなかったら辞めろ！って事なのでしょうね。

733 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:27:50

>>732 現役業務職です。私ももう病気一歩手前です。夜も仕事のことが頭を
離れずなかなか寝付けません。
一人で会社と闘うのは大変でしょうけど頑張ってください。
後に続く人もたくさん出てくるでしょう
公的機関も世論も732さんの味方です。

734 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:29:42

サビ残払わせて裏退職迫って、それで寿するくらいでないと、今後の世の中渡って行けませんよ
マジで

735 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:32:55

訂正します。
円満に退職して、仕事そのものをやめようとは考えていません。
遠方へ引越しするとなると、地区本部がかわりますので、
退職を強いられますよね。
一度退職し、引っ越した町の支社で再入社したいと思っていました。
働きたい意思があるのに、とても残念です。

736 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:39:08

>>733さん、ありがとうございます。
>>733の続きで訂正したのですが、すれ違いで、私の書き込みが>>735になっちゃいましたね。
病気一歩手前の方や病気を持ちながら、無理をして働いている業務職は全国にたくさんいると思います。
微力ながら、私の書き込みがみなさんの参考になればと思います。
しばらく人事からの様子をみますので、書き込みは控えますね。
私の予想での意見は混乱になると思いますので。

737 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:43:11

ごめんなさい。
>>733じゃなくて、>>732の続きで、>>735を記入しました。
ちょっと意識朦朧としていてぼけてました。
精神安定剤と睡眠薬が手放せない生活になっています。
現職のみなさん、体は大切にして下さいね。

738 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 00:46:33

>>736 頑張ってください。私達業務職の意見を代表して言ってもらっていると思ってます。
不平不満を持ちながら働いていますが、表立って協力出来るほど勇気がなく736さん
には申し訳なく思っています。でも陰ながら応援してますので、会社の悪事に負けず
頑張ってください。

739 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 23:01:08

金融庁さん、ツッコミが甘いぞ！やる気あんのか？

740 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/16(金) 23:05:47

ないと思われるｗ
とりあえず入っとこって感覚じゃないの～

741 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 02:25:43

>>732さん、その他の今苦しんでいる業務職の皆さん

私も人事部の不誠実な対応に憤慨している一人です。
さすがにここまで不誠実な対応をされると
「目には目を」でこちらも負けないぞ！という気にさせられます。

そこで、損保ジャパン人事部から送られてきた
「残業代不足分の追加請求についての合意書」
をここで公開したいと思っています。
（デジカメで撮影したものをｕｐします）
当時の人事部長は、前・人事部長で今は常務
取締役（だかなんだか正確には覚えていませんが）
のＯさんです。印もしっかり押してあります。
ここに画像をアップするだけじゃなく
マスコミにも公開したいと思っています。
この会社の実態を世間に晒すのが、他の従業員や
お客さんのためにも一番です。
この会社はお客に正確な保険金を支払わないし、
従業員への賃金もきちんと払わない。
メンタルヘルスの社員にも理解を示さない。

私が今手元にある「合意書」を
ここに晒すことで、いま、会社のサビ残不払い問題や、
メンタルヘルスに対する人事部の対応に苦しんでいる皆さんが
少しでも勇気を持って下さることを願っています。
決して一人で悩み続けたり、泣き寝入りしてはいけません。
とことん戦うべきだと思います。

742 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 03:06:15

目には目をだぁ！

743 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 04:38:30

[損保ジャパン全社員に過去２年分の残業料１００億円支払い」がマスコミに
載る日も近い

744 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 06:18:17

2ちゃんねるに負けた人事部って･･･
オレも請求しよーっと

745 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 09:17:01

業務職の残業は12時間までしかつけられない、というのはこの会社の常識となっています。
それ以上記入すると上司から書き直しさせられます。2年どころか10年分請求したい。
すでに退職しましたが、ハッキリ言って最悪な会社です！

746 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 09:20:56

素直に労働基準監督署に言えばいいんじゃないの？

747 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 09:45:30

>>746

>>741です。
もちろん、労働基準監督署には行きますよ。
ただ、労働基準監督署と損害保険ジャパンの間だけの問題に
したくないんです。このやりとりをこの会社で
不払い残業に苦しんでいる皆さんに知ってほしい。
そして勇気を持って人事部に不払い残業代を請求してほしいのです。
それは労働に対する対価であり会社が支払うべきもの
なのだから。

退職者スレでこの件が話題になっているようですが、
請求は在職中でも出来るんです。全職員が過去２年分の
サビ残代の請求した場合、その金額は今マスコミで
話題になっている不払い保険金を軽く超えると思われます。

今回のＪラインの新しい労働管理で人事は
「今はきちんと対策しているから」で逃げようとしていますが、
それら導入される前の過去２年間のサビ残代を人事部は全職員に
支払うべきでしょう。

748 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 10:15:29

>>736です。
しばらく書き込みを自粛しようと思いましたが、>>741さんが頑張っているのを見て
黙っていれなくなりました。

>>746さんのいうように素直に労基に言えばいいと言いますが、その通りです。

しかし、最近の労基は、まずは指導、それでもダメならまた告発（申告と言うそうです）という
傾向があるようですね。
相談した際、いきなり会社へ入るとはいいませんでしたよ。
私は、労基の指導に基づき、まずは会社へ請求しました。
支払い期日を守って貰わなかったので、また労基へ連絡しました。
出所して下さいと言われましたが、病気療養中である為、行けないと答えたら、
監督署長あてに郵送で申告するよう言われました。
その為、昨日、給料明細、出勤簿、会社からの回答の書類等一式揃えて送りました。
その際、一番の原因である業務職の問題にも触れ、全国的に１２時間と残業を言われているので、その実態も調べてほしいとお願いしました。
参考までに、郵送で送る場合は、特例だそうです。
労働基準監督署長宛に出し、内容は、自分の勤め先を記入し、「未払い賃金について申告する」と書いて、
「調べてほしい事柄があります」と書いて、一連の経緯を書いて下さいと言われました。
会社へ労基が入る前に暴露しちゃいましたけど・・・
労基が入ってどう会社が対応するか様子をみたかったのですが、とりあえず報告しておきます。
労働基準監督署が私の手紙で動いてくれる事を信じています。

これからサビ残請求をするみなさん、必ず人事部長宛で、配達証明か配達記録で送付して下さい。
社長宛が一番正しいのですが・・・
「親展」と記入するのもお忘れなく。

749 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 10:20:31

管理職や総合職が偉い！という社風はおかしいです。
現場で頑張っている営業やＳＣの社員の事も考えてほしいです。
私はこの会社を信用できませんし、許せません。

750 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 11:09:57

会社って意外なところから崩壊が始まる。
H野さん、勉強になったね。

751 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 11:13:16

この会社　サビ残だけでは無い　経営方針事態が腐ってます。　『感動宣言』
これは　業務職の　不満、疲弊感等を　補い仕事に『やりがい』を与える目的で
で企画させたと　Ｓ企の？？部長が言ってました！　上からの命令で　ＹＥＳマンが
上のご機嫌を伺いながら企画し　バカ共が『これで！業務職に働きがいを与えられる！』
て　出した立派な企画だそう、今年はその延長で『けあサポート』だって
戦争前の日本のような風潮の会社で、みんなが守るのは　『会社』だけ
社員玉砕　これが基本方針ですよ。

752 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 11:30:08

この会社のマヌケな原因は入社時の1週間合宿にある！
洗脳のやり方が中途半端なんだよね。
やるなら徹底的にやらないとね。

753 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 11:42:40

[損保ジャパン全社員に過去２年分の残業料１００億円支払い」がマスコミに
載る日も近い

754 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 17:34:07

社長が神奈川本部長時代に陣頭指揮を取った横浜市工連PL
業種・料率すべてめちゃくちゃ団体条件満たすだけが目的
不審がる契約者には「SCには根回ししてますから」
おそらく日本損保史上有数のイカサマ募集

755 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 18:38:16

>>754
詳しく教えていただけますか？

756 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 20:38:16

どうして金をそんなに出し渋るのだろう。
もっと社員を大切にした方がいいのでは。

757 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 21:42:44

>>753 その副題（保険金だけではない、社員にも賃金未払い！！病床の女性社員の悲痛な叫び）

758 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 22:00:54

↑
それ、最高。

759 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 23:22:13

もともと知障を会社にいれてしまったのが間違い。業務職を採用する時は
被差別部落出身ではないかどうか身元調査をしたほうがよい。
全業務職の身元調査を進言するよ。

760 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/17(土) 23:25:53

>>758　同意。

>>753＋>>757　最強。
これなら十分損保ジャパンの実態をアピールできる。
読売ウイークリーや週刊ダイヤモンドあたり
記事にしてくれないかな。
これらの週刊誌では過去に損保ジャパンのサビ残についての特集記事載ってたよね
。

761 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 00:01:46

>>754 >>755団体料率で募集始めたのに団体を満たす数集まらず……
893火災のいきあたりばったりに呆れた代理店の親会社(Y銀行)から絶縁を迫られ
後に引けず
最後は、根拠も何もないめちゃくちゃ安い保険料で
「お付き合いください」と横浜市工連加盟企業を土下座営業回りして団体数満たして……成立？？させた
というイカサマ契約
契約のイカサマ以上に驚いたのは、社長就任時の社内報で、「社員一丸」の象徴としてこの契約を語ったこと。

762 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 00:04:25

>>761
ありがとうございました。
調べてみます。

763 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 00:51:35

>>759 差別発言！通報せよ！

764 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 00:55:40

このチャンネルを初めて知り、もう数時間釘付けです。
私は現役のsc業務職員ですが、同じ疑問や不満を抱いている職員がこんなにもいるなんて正直驚きです。
それどころか、しらなかった裏情報まで。勉強させてもらいます。

765 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 01:05:47

>>759
２chレスが便所の落書きで済まない事態は来ると思う。

今の損蛇の状態からしたら、このレスの発信人が暴かれる日が来るのでは。

766 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 01:07:19

>>764
ﾉｼみんなナカーマ

767 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 01:19:36

>>765

発信人が暴かれても平気、という意思で
みんなレスしているのが
レスの内容から感じ取れるんですが。

少なくとも私は平気です。私も>>759に書かれたものは
人権上問題ありと思いますが、それ以外の、
会社の実態を暴く記載については全く正当なものであり、
発信人が誰だか分かったときに、その社員に対して
誠実な対応をしていない損保ジャパンに問題ありでしょう。

768 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 01:25:26

ヘーキだろみんな

769 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 01:28:25

そうそう、事実ならまったく問題ないよ。

770 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 01:33:11

オレもすでに他社に移ったから問題なし

771 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 02:16:16

それにしても、このスレにあるような社員に対して誠意の無い人事を仕切っている悪の元凶って誰よ？
人事部リーダーを総括している人事部長って解釈でいいの？

もし、全職員に対して新労働管理システム導入前のサビ残不払いの事実が新聞に載ったりした場合、責任を問われるのは誰？

772 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 03:27:05

現役スタッフです。うちの課長は本当にいやな奴で，傲慢な態度でパワハラ全開
です。何が人権尊重やなーと思わせるような態度でスタッフなんてくずのような目
で扱います。みんなで一日も早い課長の異動を願っていますが，ここはどれくらの
周期で異動するのでしょうか？ちなみに課長は丸３年です。そろそろではないので
しょうか？

773 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 04:58:01

対外的に問題なければもう少しいるかも？
だから対外的に問題を起こせばいいのです。
そんな課長は懲らしめましょう。
匿名でもいいのでサビ残問題で労基やコンプラ違反で金融庁に告発すれば即異動になります。

774 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 05:32:45

眠い

775 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 07:18:10

労基の基本スタンス
このご時世サービス残業ばかり取り上げていてもきりがなく、それに変わるような
制度（たとえば休みが取れている、代わりの臨時手当制度がある、など）が
あれば、不問とする。
これは労基関係者から聞いた話なので間違いなし。
サビ残なんかでは会社は追い込めない。もっと違う方向で攻めねば！

776 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 08:20:29

サビ残で労基署は動いてくれますよ

777 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 09:21:25

バカか。
じゃ前回の一部の支店ビルへの立ち入りはどうなったんだ。
何も公表されていないし、何も変わっていない。
甘いんだよ。

778 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 10:04:59

にゃ～

779 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 10:07:58

何がにゃ～だ。ばかか？

780 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 10:32:18

>>777根本的に労基署を勘違いしてる。
未払い残業代貰うのに支店の立ち入り関係ないよ。

781 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 11:06:55

>>780
もまいこそ勘違い。
事実関係の調査もせずに未払残業代なんぞ払うわけない。

782 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 11:35:52

どうでもいいこと。
どうせ滅びる会社。
オマエらも早く脱出することを考えたほうがいいぞ。

783 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 11:40:13

要は事実関係の調査をしてもらって、
未払い残業代を払ってもらうえばいいわけですよね。

>>777ちなみに一部の支店ってどこですか？
そこへもう１回労基に入ってもらえば、
「前回注意したのになぜ改善しない？」ということで
是正指導が入るかもしれない。

他の休暇制度があろうと無かろうと今は厚労省のサビ残に
対する姿勢は厳しいものになっています。
昨年１１月に厚労省がサービス残業解消対策に乗り出す
「キャンペーン月間」なんてのもやってたからね。

厚労省がこういう対策に乗り出しているにもかかわらず、
サビ残が黙認されているこの会社はおかしいと思います。
そしてもっとおかしいと思うのは多数の職員
（特に３０代以上の中堅～ベテラン世代）に、
「サビ残して当然」という意識があること。
これが一番問題なんじゃないかと。
上がこうだと若い業務職は安月給なのにさらに残業代つかない
ということで泣いてる人が多いんじゃない？

784 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 11:41:49

労基署といえば「立ち入り」を期待してるようでは、痛い。
「立ち入り」じゃ個別支払に繋がるか疑問！
そうではなくて、「自分の分」を貰うんだと証拠揃えて労基署へ行くこと。
労働局が上司(会社)に対して事実調査をします。
その為の制度が労働局にはあります。
私は、その制度を使いました。

785 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 11:45:02

そのためにはきちんと残業している事実を残さんとあかんよ。

786 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 12:01:46

労基に電話したことがありますが、親身に聞いてくれましたよ。
私はその時年次有休はかなりのペースで消化していましたが、
「休みはきちんと取れていますか？」なんてことは
一言も訊かれませんでした。問題になったのは
サビ残代が支給されていないということ。それに尽きます。
その時相談に乗ってくれた監督官は、私の訴えに対して
「（損保ジャパンは）かなり悪質ですね」と言って、私が電話した２週間後に
地区本部ビルに労基の調査が入りました。
当時は出勤簿システムだったのですが、
調査に入った結果、出勤簿で月の残業時間が１２時間超えているものが
二重線で訂正されているケースが多い、
業務メール送信時刻と出勤簿を照会した結果、ズレが見られる
その他いろいろなことが問題になりました。

来週、労基へ行きます。
正直、これまでは自分に余裕がなかったため、「合意書」による
サビ残の個別支払いも受けましたし、個別交渉路線を歩んできました。
今回も、人事部との個別交渉を試みていたわけですが、
あまりに誠意のない対応に失望しており、それは
会社の体質自体に問題があるのでは？と思ったので
こうやって事実を表に出す決心をしたのです。

もちろん人事や上司が誠実な対応を考えてくれればこんなことはしませんよ。

787 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 12:06:14

月１２時間の縛りが不誠実そのもの。

788 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 12:11:45

>>787
なんて言ってると、そのうち業務職にも裁量労働制が導入されるぞ。
ただでさえ激安給料なのに。

789 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 12:29:55

>>788アホは消えなWW
サビ残貰ってやめる話ししてるんだよ。

790 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 12:34:18

>>789
お前こそアホ（ｗ
辞めずにサビ残貰う話してんだよ。

791 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 12:46:28

とにかくサビ残を貰おう！！
辞めるかどうかはさておき！

792 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 16:59:42

この板を立てた業務職です。
私が以前より人事に抗議しているので、
私の所属先では、労基に備えて早く帰るようになっています。
今頃対策してるようじゃ遅いですけど。
やはり犠牲者が出ないと変わらないのですね。
でも、改善する姿勢を表した会社側に少しだけですが。安心しました。
他の社員がまた被害にあうことはありませんから。
でも、この会社のやり方にはいろいろと疑問を感じます。
結局は、私の訴えでこれから起こる労基対策にすぎないと思います。
私が質問した答えも人事よりまだありません。
私は、退職をしたいわけではないので、
あえて退職予定者の集いとは別にこのスレを立てたのです。
サビ残は、絶対にもらうべきものです。
早く社会復帰したいです。

793 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 17:27:44

ちょっとでも甘い顔見せたら、損蛇はサビ残を払わないよ

794 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 17:29:46

数年前に損蛇を辞めた総合職です。
今は同業他社に勤務しておりますが、毎日仕事が楽しく
勤務時間も自分次第で調整でき、損蛇とは雲泥の差です。
給与は損蛇退職時と何とか同レベルまで追いつきましたが
別にお金の為だけに働くわけではありませんからね。
もしお金だけが目的であるなら、もっと知恵を使って
損蛇から引っ張り出したほうが早いと思いますよ。
例えば損蛇を食い物にしているコンサル会社とか･･･

795 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 19:32:29

２チャンネルで鬱憤を晴らしているやつら。
自分らの主張が正しいというのならこんな所にスレして
いないで出るところに出てみろ。
労基署に告発するなり、弁護士に委任して労働裁判を起こすなり
過激な労働組合に加入するなりしてみろ。
本当はおしゃべりしてただけでサビ残なんかやってないんじゃないか。

796 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 20:22:42

裏退職したい

797 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 20:56:57

795 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2005/09/18(日) 19:32:29
２チャンネルで鬱憤を晴らしているやつら。
自分らの主張が正しいというのならこんな所にスレして
いないで出るところに出てみろ。
労基署に告発するなり、弁護士に委任して労働裁判を起こすなり
過激な労働組合に加入するなりしてみろ。
本当はおしゃべりしてただけでサビ残なんかやってないんじゃないか。

同意！

798 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 20:59:16

>>794
禿同
ここでごちゃごちゃ言っていても損蛇にとっては痛くも痒くもない。
ここの住人はせいぜい20人くらいだろ？
まずはどうやって増やすかを考えたらいいぞ。

799 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 21:26:50

ここの住人は２０人でも、裏退職者は既に３桁、サビ残獲得者も既に３桁

800 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 21:29:50

>>799損蛇の月初見込よりも甘いw

801 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 22:41:49

働いていれば確かに色々なことがあります。
自分の思うようにならないこともあるでしょう。
でもそれを一方的に会社のせいにするのはおかしいです。
この掲示板でまじめなことを書くのもどうかとは思いますが。
会社がいやで辞めて今は本当によかったと仰っている方がいます。
本当にいやならさっさと辞めればいいです。私たち従業員は
いつでも辞めることができる権利があります。やめないのは
やはり自分の能力がないからではないですか？
ここを辞めていくところがない、ここ以上の給料をもらえるところに
行く能力もない。だからしがみついているようにしか私には
見えません。そうならとにかくがんばるしかないと思うのですが。
自分のことを棚にあげて会社のせいにばかりしても
なんの解決にもならない。時間の無駄使いです。
そんなにいやなら早くやめましょう。今の自分の給料がどこから
でているのか。年金だって退職金だって裏退職金だって
会社がなくなったらもらえないって考えられないのかな。。
人のせいにする前に
まず自分のことをちゃんと見つめてください。

802 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 22:43:18

この掲示板でまじめなことを書くのもどうかとは思いますね。

803 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 23:09:46

>>802
これがすべてを物語ってるよ。
ここにいる奴らはまともに考えようとかいうやつはいないんだよ。
そんな奴の言ってることなんか信じられるものか。

804 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/18(日) 23:57:34

>>803 人事の書き込みと思われる。
裏退職の実態やサビ残の個別対応が徐々に暴かれ社員に広まるのを危惧し必死
に火消しをしようとしてる。
でも事実や実態は隠せなくなってきます。

805 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 00:08:09

人事だったらsageないだろうw

806 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 01:00:39

人事だったらageないだろうｗ
このスレの内容はできるだけ晒したくないだろうからね
自らの首を絞めるだけ

>>801も
いかにも人事部や管理職やお局業務職が書いてるっぽい

807 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 01:04:58

>>806さんは万年KDですか？早くリーダーになりたいですよね？

808 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 01:37:14

>>801
論理の飛躍があるし思慮が浅いようだから若いのかな？
まじめに書いているのなら、損蛇に洗脳されてるよ。

809 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 03:05:20

リーダーなるより裏退職(^^)

810 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 03:06:08

>>801は若いとは思わなかったなー
損保ジャパンの若い社員はサビ残に対して抵抗持っているヤツ多いから。
表に出さないだけで。
業務職なんか特にそう。給料激安でサビ残の嵐だから。

>>801は損蛇に洗脳されて
損蛇営業第一線かなんかでずっとやって来て
キャリア２０年ほど積んでしまって
婚期を逃してしまって
人生思い通りにならないと悟り
「もう会社でがんばるしかないでしょう」状態の
お局？と思ってしまった。
論理が飛躍してるのはバブル入社組あたりで教養が無いだけじゃない？
損蛇に洗脳されきっているのは確かなようだね。

811 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 03:11:34

>>801あなた！裏退職金に言及してるよね！
それじゃ、あなたの論理は自ら破綻してるよ

812 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 11:09:37

2ちゃんねるがバックグランドの「電車男」がテレビドラマ化されてる時代に
損蛇はいつまでも旧来の手法（裏退職やサビ残の個別対応）で秘密裏にやって
いるつもりでしょうが、このネットの時代にそんな悪行が表に出ないと信じてる
なんて！人事の連中は頭のネジが３本くらい抜けてるのでは？

813 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 11:16:53

裏退職したい！！

814 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 11:37:16

>>813 そんなに裏退職したいのであれば覚悟を決めて実行したらどうですか？
もしどうせ退職を決意しているのであれば何も怖いものはありません。
人事部長宛に「退職後に填補金が貰える非公開の制度に応募したい」と配達証明
で申し出たらどうですか？

815 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 12:01:12

>>814配達ではなく「内容証明」ですね。

816 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 13:01:08

ここで裏退職したいと言っている人は過去２年分のサビ残請求したらいいのに、と思う。
私は辞めるつもりは全く無いので労基や弁護士を使って会社と戦います。
裁判になったら負けるのは会社の方。

817 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 13:43:51

あす、労基へゆきます

818 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 15:12:47

>>817

私も行く予定です。
しかも私は上司に「行きます」と言ってあります。（笑）
私の場合は人事部と上司の誠実な対応が見られれば
（例えそれが個別対応という形であっても）、
考え直す気もあるのですが、人事と管理職に誠意を求めること自体
無理があるのでしょうか…

819 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 15:15:54

>>818無理があります

820 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 15:26:38

>>820

ではやはり社内での話し合いは不可能ですね。
外に訴えるしか手段はありませんね。

821 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 15:42:09

経験に基づいて言います！
労基に行ったら、サビ残分代を会社に請求したくて労基に来ました！とはっきり言うこと。
そうしたら労基のしかるべき制度に沿って動いてくれます。
くれぐれも、ごちゃごちゃ言わないこと！
立ち入りしてくださいとか、余計なこと！
泥棒被害に遭って警察に駆け込むことを想像してください。
泥棒の気持ちも理解できるだの、こういう風に捜査してくださいだの、余計なこと言いませんよね！

822 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 15:55:13

経験者ですが、私は立ち入りして下さいと言いました。
立ち入りしてくれましたよ。
「立ち入りして下さい」と言おうが言うまいが
こういう風に検査して下さいとか、
そんなの言っても言わなくても
労基は調査に入ってくれます。
労基には労基のマニュアルがあってそれに沿って動くだけのこと。

ただ、電話した際に「今後改善されればそれでいいのか」
「それとも過去２年分に遡る不払い分を払ってほしいのか」ということを
労基から訊かれます。
迷わず「不払い分を払ってほしい」と言いましょう。

823 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 17:20:56

いったからどうなるっていうの、あんたらアホ？

824 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 17:36:36

仮に自分が人事に行けば
多分今と同じことをするだけ。

残念ながらそれが会社のクォリティー

825 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 18:08:53

>>823
万年KDには関係ない。
振り切られないようにしっかりしがみつけ。

826 ：もしものための名無しさん：2005/09/19(月) 18:47:34

なんだかんだ言ってたって時間と労力の無駄！はよ転職したがマシ！そのうち時期逃すぞ。したらしがみつくしかない。哀れよのう。まあ頑張ってくれ。

827 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 19:09:35

前は辞めりゃあいいって思っていたが、裏退職を知った以上、ただ辞めたら

馬鹿

828 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 20:05:47

既死和田ＳＣ管理職パワハラ

829 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/19(月) 22:06:40

>>820そうです

830 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 11:06:16

耐えられるうちは辞めなくてもいいんじゃないか？
辞めた人間は基本的にどうにも我慢できずに辞めただけでしょう。
結果的にラッキーだった人間も多いと思うけどね

831 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 12:14:21

すんなり辞めるだけなら、または愚痴こぼすだけならスレは要りせん。
サビ残請求と裏退職の情報交換として、このスレは重要なのです。

832 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 12:46:47

なんで2年分しか請求できないの？

833 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 14:55:04

>>759の発言を見て、あまりの知的レベルの低さに驚愕した。
759は何の関係もない部外者のニオイがする。

834 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 15:18:21

>>833
確かに
損ジャ関係の書き込みは悪意に満ちた程度の低いものが多いが
この書き込みは人間として許されないレベル
徹底的に発信元を突き止めて糾弾すべき

835 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 15:33:14

>759は要するに損保ジャパンの採用体系を批判しているんだろう？
だから、損ｼﾞｬが２chの関係スレにおいて調査を開始する際には
このスレの>759の発信元を割り出し、書き込んだ者を特定すべきだと
進　言　す　る　よ　ｗ

836 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 16:55:43

ノーツに出てる人尊のアイコンは必要なし
このスレが真の人間尊重ホットラインでつ

837 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 19:34:32

>>759は人事部リーダーＮが言いそうなことだ

838 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/20(火) 23:52:48

>>759の発言はこのスレにはふさわしくないですね。
私は『病床の女性社員の悲痛な叫び』とか言われちゃいましたが、
事実なので、私の事かい？って笑っちゃいました。
会社以外の人達に対しての失礼な発言はやめましょうよ。
楽しく２ｃｈしたいのに・・・
とはいえ、私は、休業中だから、楽しくはないです。
若干、２ｃｈを楽しんでいます。ごめんなさい。
会社での自分の席はなくなっちゃったし、
今は病床より、人事部の連絡を待っています。
でも、いまだに何も音沙汰なしです。
サビ残多発で業務がまわらないのでしょうか？

839 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/21(水) 00:03:04

病床より追加です。
業務職のリサーチはやっているようです。
新人についてはどこまでやっているかわかりませんが、
私は、転職組ですが、退職時、前の会社の上司に
損蛇から私についてのリサーチが入ったよと正直に教えてくれました。

840 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/21(水) 00:18:17

このスレもPart3までいくんだろうね

841 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/21(水) 00:35:46

参考までにマックの賃金不払いの件でつ。

http://www.zakzak.co.jp/top/2005_09/t2005092024.html

842 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/21(水) 03:34:18

損蛇の各スレが大賑わいで、皆さんが損蛇の悪事の暴露や不平不満を吐露したり
どうしたら改善できるかを述べあってます。一体この会社の労組は何をやってるの？
彼らは「会社の犬」とは解ってますが
犬でもワンワン吼えますよ。
何の役にも立たないなら組合費徴収するな！

843 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/21(水) 23:01:55

８４２
勘違いしてますよ。
組合は会社の番犬なんです。（御用組合といいます）
吼える相手は会社ではなくて、文句ばっかり言っている社員なんですよ。

844 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/22(木) 00:16:05

>>842

労組専従者は元々損保ジャパンの社員で
数年後には専従を解かれジャパン本体に戻る連中です。
専従を解かれた元組合幹部がその後自営部のリーダーになっている事実からも
それは明白でしょう。

会社と強調路線を歩まなければ、専従を解かれない、
解かれても出世の道は無いわけです。
だから社員でなくて会社の味方をするのです。

845 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/22(木) 00:22:20

出世のために従業員の苦しみを見てみぬ振りするのが労組の仕事なのですね
まあ、損蛇に人間性を期待する自分がバカでした

846 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/22(木) 23:28:25

２ちゃんをテレビドラマ化した「電車男」が本日で終わりました。
来週からは「損蛇女」が放映か？
でも片方の主役（損蛇）が悪役過ぎてドラマにならない！
社員皆がアンハッピーエンド。

847 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/22(木) 23:50:07

私は、彼に「保険女」と名前を記入したらと提案されました。
ベストセラーになるとか言われるし。
彼は、まったくの部外者なのですが、このスレは、私が立ち上げたので、時々見ているのです。
「同じような書き込みの女性ばかりだな。オマエの自作自演かと思った・・・」とか笑われるし。
私は、「自作自演じゃない！この会社は本当にひどいのよ！！！」と、訴えましたけどね。
でも、ドラマになりそう。この会社・・・
>>846さんのいうようにアンハッピーエンド間違いなし！
ハッピーエンドにしたいものですが。

以上、病床からの業務職でした・・・

これからは、楽観的にいきたいと思います。
いつまでも病んでられないし。
とりあえず、今日も人事から回答がない事は報告しておきます。

848 ：もしものための名無しさん：2005/09/22(木) 23:52:31

まだみんな損ジャにいたのかー。人生だいぶ損してるな。今の給料を損ジャでもらうとしたら
何年先になっただろう。一年で六千円ずつあがるとして、、あ、１０年先は軽く超えてるな。

849 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 00:53:15

安田火災はドラマになりましたよ。２０年位前
テレビドラマ「暴かれたスキャンダル」
夕刊フジ連載「広報室沈黙す」
エール出版「安田火災残酷物語」

850 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 01:25:05

岸○田ＳＣののパワハラを糾弾せよ
異常な精神状態の患者を野放しにするな

851 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 02:21:14

>>847 人事からの回答がまだ来ないのですか？
誠意のかけらもないですね。
保険業を営む会社でしょう、保険金請求があり何も問題なければ支払いをして終わりでしょう。
問題があればどこが納得がいかないか聞いて処理をするでしょう。
無視するとは問題を更に悪化させるだけですね。
こんな態度をとることが自らを逆境に追い込んでるのに気が付かないのかしら？

852 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 02:34:21

放っておいて済む問題＝時間の経過とともにフェイドアウェイ。
放っておいて済まない問題＝時間の経過とともに問題が悪化。
交渉ごとのイロハですよ！人事さん！

853 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 13:01:42

>>849
「広報室沈黙す」は高杉良だよね。
こういう体質って業務改善命令出されようがまったく変わらないね。

854 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 15:39:44

「安田火災残酷物語」は完全実名で暴露
「広報室沈黙す」「暴かれたスキャンダル」は社名・人物名こそ変えたが、リアルタイムの暴露話なんで
例えるなら
損保ニッポンの平山社長、人事部西川課長の極悪ドラマが、来週から始まるようなもの

855 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 17:22:54

↑役者は誰がやる？視聴率取れるかな？

856 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 17:38:39

裏退職なんてのは、口外できないスキャンダルが渦巻く会社故に、済々としたリストラが敢行できない証拠
思いっきりコメディーにしたら面白いドラマできる
……在籍者は、まだまだ気がついてないが、退職後、この会社のこと思い出してごらん
朝から深夜まで、休日も潰して、体壊して、無意味なことばかりやってるよ
外から見たら笑えるよ！

857 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 17:52:45

何回も再放送されるかもｗ

858 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 21:29:58

中途半端なリストラなんかやるからダメなんだよ。
損蛇はまだまだ甘いよね。人事は猛省せよ。

859 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 21:56:01

総会屋への利益供与よりも
性質が悪いぜ。

860 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 22:12:33

総会屋への利益供与くらいしてるのでは？
そのあたりは「普通」の悪事だからドラマにならないよw

861 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 22:13:29

A級戦犯は今のうちに内部告発して被害者面したほうがいいぞ。
逃げ足ばかり速い奴が多いからな、この会社。

862 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 22:49:41

>>861鋭いwwwwww

863 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 23:22:15

損蛇の馬鹿馬鹿しさは
シルミドを超える

864 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/23(金) 23:48:30

損蛇のバカバカしさ、その1。
「○○君、△△の件で打ち合わせしようか？ちょっといい？」
お前のちょっとは3時間か？打ち合わせして仕事した気になってるんじゃないよ！
12末に辞めること、バカリーダーと来週ちょっと打ち合わせしないとな。
何て言ってくることやら。

865 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 00:24:09

>>864リーダーの方から「今月末退職するよ」って言い出したりして

866 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 00:38:51

「ちょっといい？」は、よくあるね

「後で・・・」も多い。
この「後で・・・」は、やらないという意味。

867 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 00:46:37

人事部の「検討します」は「すっとぼけます」

868 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 00:50:18

損蛇のバカバカしさ、その2。
意味のない「情報動向」。
代理店が勝手にやってきたことを自分の手柄にする儀式のこと。
またすでにオープンになっている他社情報を恩着せがましく
本社へ提供することをいう。
場合によっては粗品も貰える。バカ全開w

869 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 00:52:45

>>868
下にくっついてくる上司のコメントも笑えるよ。
たいてい「よくやった！」「今後も深耕を！」とか
精神的なものが多い。
2000万もらっている人間の仕事か？

870 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 01:15:14

明治安田保険金不払い事件が白日のもとに晒される
きっかけを作ったと思われるスレ。

「生保の社長を謝罪させた個人のＨＰって知ってる？」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1108119142/l50

レスの一部より抜粋。
>これまでＨＰ管理人さんが指摘したきたとおり、ついに明治安田生命の
>企業ぐるみの悪の体質が白日のもとに晒されましたね。

「企業ぐるみの悪の体質」というのは損蛇そのものにも当てはまると思う。
私もこんな感じで会社の不正を社外へ訴えるＨＰを作ろうかと
思っています。私は契約者ではなく社員ですが。
（ちなみに当方退職予定者ではありません。退職済みでもありません。）

会社が誠意を持って対応してくれれば、もちろんこんなＨＰは作る必要も
ないんですけどね…。

871 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 01:25:16

社員に口止め料を渡す裏退職、業務職とのサビ残闘争
コメディードラマはできるかもね

872 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 01:35:40

>>870さん、私も作るかも・・・
そのＨＰは、私も前に見ました。
よく仕上がってますよね。
その管理人が立てたスレも見てますよ。

保険会社って、お客様からしたら、神様のような存在です。
人が良ければ、保険会社から言われたら、そうか・・・って納得しますよね。
２回目のクレームで支払いする会社ですからね。
ＳＣにもそんなマニュアルがあったら怖いですね。
いつになったら、人事から回答は来るのか？
病床より待ってるのに。（苦笑）
相手にされないのも悲しいですよ。
やはり　回答なし＝存在します　って事なのでしょうか？

873 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 01:41:57

>>871
ドラマを作るなら、「ショムニ」っぽく作りたい。（リクエストですが）
フジテレビがいいなあ。
悲劇のヒロイン役で出演しますけど・・・（病床から復帰したらの話ですが）

874 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 02:22:02

損蛇関連スレが多くなりましたね。
東海日動や三井住友もスレはあるけど、損蛇ほど生々しくない。
早く対処しないと内部から崩壊していくよ、人事さん。

875 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 02:25:39

ところで損蛇って今業界3位なんだって？
いつの間に抜かれたんだ？あの時、判断誤ったね。

876 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 02:40:14

でんわピポパポ　ちんぽっ24！

877 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 02:44:12

珍保ジャパン

878 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 02:45:37

>>870

応援しまつ。がんばって！

879 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 05:20:26

支店長までやったところで、再就職先は保険代理店というのもコメディーだよね。
何もスキルは身につかず、性格が卑しくなって体壊すだけ！

880 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 05:44:23

このスレと退職予定者のスレで7月初めに裏退職とサビ残請求について公表した元業務職です。
私には全国的に仲間がいて様々な情報が入りますが、普通の人はそうでもないと思い
これらのスレで公表しました。反響も多く休職中の業務職がサビ残の請求をして一連の
流れを2ちゃんで公表したり、741さんのように前人事部長のOさんの時にも合意書で未払い
残業代を支払ったり（私の時は現人事部長ｋさんで問題解決金として合意書で処理）
結局裏でこそこそ支払って根本的な改善など全くしていないのですね。
741さんと私が休職中の業務職の対応と違うのは裏で処理に合意してしまったからです。
休職中の業務職さん本当に申し訳ないです。恥ずかしく思ってます。
でも本来未払い残業代の支払いは裏でこそこそやるものではありません。
引き続き頑張ってください。今度は私も表で堂々と協力します。
人によって対応が違う人事もおかしいですね。
私の手元には人事から出した文書「未払い残業代があれば過去にも支払い
をしてるし今後もそうします」というのがあります。

881 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 05:54:16

週刊誌に掲載するのはもう少し先にしましょう。
２チャンネルで悪事がどんどん暴かれてからのがいいと思います

休職中の業務職さん
人事部長に手紙（配達証明）を出し「未払い残業代の請求書受理の連絡は頂いたが、
未だに支払いがありません。不明な点があれば文書にて質問お願いします。
なお不明な点がなければ早急に支払いお願いします」と送ってみたら？
これでも回答なければ公の場に出た場合損蛇の誠意の無さが明るみに出るでしょう

882 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 06:01:35

労基署に訴えるときは、話しは手短に！

883 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 07:18:44

病床の業務職さんが未払い残業代を880さん達のように支払ってもらえないのは
それを２ちゃんで晒してるから？
でもそんなの理由にならない～

884 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 08:15:00

大企業って案外脆いもんだね

大崩落の予感

885 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 08:50:31

損蛇は対外的には公平性、透明性、情報開示をうたってますが、
社内的にはそんなものは一切ありません。
裏の個別交渉で全て決まります。
ここって上場会社なの？

886 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 09:56:10

病床です。（いつから私は、病床ちゃんになったんだ？）
>>881さん、謝って頂かなくても気にしていませんよ。
あなたは、じゅうぶん頑張っているじゃないですか。
私は、尊敬しています。あなたと一緒に働きたいです。
私の怒りは、上司と人事にありますから。
12時間しか残業時間の支払いをしないと入社前に聞いていなかったし、
酷使されて、挙句の果てに、倒れて死にそうにもなりました。
救急車で搬送される時に、本当にもう死ぬ！って思いました。
死ぬ時には、家族や愛する人などの事が脳裏に浮かぶと思ったけど、
実際は、会社の事でした。
しかも、涙が出て、「ごめんなさい」しか言葉が出なかった・・・
やり残した仕事への悔いを感じました。
だから、生き延びたのかな？
仕事は、基本的に好きだから、私は、洗脳されてましたね。（これもコメディーで使って下さい！）
もう、いつまでも、落ち込んでいられません。
楽しく生きる事を考えるようにしています。
支払いに応じてくれないのは、２ちゃんねるで好評してるからという理由もあるかもｗ
でも、事実だし、全国の社員のみなさんに、実態を知ってもらいたいから、
書き込みをしているだけです。
休業中で、お給料は出てますから、そちらの方が申し訳ないです。
人事には、お給料を払ってくれなくてもいいとも私は訴えましたが、
支払ってくれていますよ。
どういうつもりなのか？？？
>>881さんのいうとおり、人事には、「不明な点があれば、文書でお願いします」とも
訴えています。
でも、何にも言ってきませんよ。
全ては労基に任せたので、私は、その結果を待つだけです。
会社の改善の為にも、もし私も行動しようとお考えの方がいたら、
ぜひ行動を起こして下さい。お願いします。
私は、これくらいしか言えません。
お休みして、本当にごめんなさい。

887 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 11:53:09

>>885損蛇に過剰な期待してるよ。自分の取りをブン取るだけだよ。

888 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 12:21:52

>>887 今までは個々人がして裏で支払われていました。
886さんの勇気は尊敬に値します。
これからも続く他の多くの業務職の助けになるでしょう。
今までどおりこっそりやっていればすんなり支払われてたでしょうが
私達に出来ることは886さんに続くことですね

889 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 12:52:54

損蛇と交渉…人事と交渉…アホくさい
労働局の「あっせん制度」使えば、サビ残代なんかすんなり払うよ。
仮にそれでも払わなかったら、労働基準法違反で社長が逮捕だよ。

890 ：８７０：2005/09/24(土) 13:32:07

>>885

>個別交渉で全て決まります。

その個別交渉もとても大企業とは思えない手法を使ってきます。
従業員を大切にしている企業の姿勢とは思えません。
企業には労働者に対する安全配慮義務があるのに。

今後会社の出方次第では（私に対する誠意が見られない場合）
その内容を全てここ＆これから作成するかもしれない個人ＨＰで公表します。

（書類上だけでも、今は常務の元人事部長やらもいますからねえ。
　全て公開した場合、業界的にも世間的にも注目を集めると思います。）

891 ：８７０：2005/09/24(土) 13:52:32

>>889

もちろん、それ（労働局等）も含めあらゆる手段を想定しています。
「会社と交渉」という形式を先にしているのは、
今後社外に話を持っていく際に、そこに至るまでに
会社（直属上長・支店長・本部長・人事部等）が
どういう対応をしたかという証拠が欲しいからです。
これまでに大体の証拠は揃いました。
会社側の対応次第ではいつでも他の手段にも持って行けます。
まあ今回の私のケースに関しては会社側がきちんと
誠意を持って対応してくれれば、私も矛先を納めます。
いくら大手だからといっても、「ただの従業員だから」と
非人道的な対応をしていては、その「ただの従業員」をきっかけに、
会社の実態が世間の目に晒され、いつか会社は崩壊するでしょう。

892 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 14:03:16

会社は他の損保も道連れにする工作に出ているのかもね。

他も同じと信じているだろうからね。（藁

893 ：886：2005/09/24(土) 15:12:52

さっき書き込みをしてから、会社のビルが見えるところまで行ってきました。
復帰ができるようにと、リハビリのつもりですが、意味があったのかどうか・・・
いつまでも引きこもっていられませんからね。でも、やっぱり目の前までは行けませんでした。
あと少しというところまで行って帰ってきました。やはり意味のない行動かもしれませんね。
だいぶ前にも思い切って、会社の前まで行ってみたのですよ。
その時は、気が狂って、逃げてきました。やっぱり死にかけたあの日の記憶が蘇ってくるのです。
トラウマになってるみたい・・・
今日は、若干冷静になれたので、気持ちが落ち着き始めているのを感じました。
出社したところで、もう席もなくなってるし、私が仕事で使っていた書類に関しては全て処分されていますから、
会社側としたら、退職待ちしてるのでしょうね。

今、フラフラしてやっと、自宅へ戻ったのですが、労基から、私が郵送したサビ残に対しての「申告の受理について」という手紙が届いていました。
労基は、とりあえず受理してくれました。
少し進歩があって嬉しいです。
担当者の名前がちゃんと書かれていましたよ。フルネームで。
毎回、人事から届く手紙に担当者の名前なんて書かれてきた事がありません。
担当者を曖昧にしてごまかしていますね。腹立つわ！
とうとう回答すらしなくなりましたし。

でも、ちょっと労基が大丈夫かなと心配になってきました。
だって、私の名前を間違って書いてくるくらいですから。
おいおい！って突っ込みたくなりました。
でも、後は、お任せです。それが、労基の仕事ですからね。
労基に「私の名前間違ってます！」とだけは指摘しないと。

サビ残の請求には、必ず証拠が必要です。
自分のパソコンのアドレスに帰宅する時にメールしておいた方がいいです。
日報代わりに必ず送信してください。前のスレにも他の方が書いていましたが、これは重要です。お忘れなく。

894 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 15:40:14

損保ジャパンの大崩落キヴォ～ンヌ。

895 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 16:13:24

崩壊されたら裏退職年金貰えないから
それは困る！！！

896 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 16:20:46

↑崩壊する前に早く裏退職しなよｗ

897 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 16:54:52

↑裏退職の醍醐味は６０才歳まで払われる毎年数百万の裏年金だから
そんな裏金(口止め料)損蛇崩壊したら誰が払うかよ！

898 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 17:01:24

身売りに備えて人減らしするための罠と思われ

899 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 17:01:43

裏退職者に支払われる裏年金が
まだ働いている社員達のサビ残代から捻出されているとしたら…

900 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 17:11:17

>>899そりゃそうでしょう
だから、貰っもん勝ち
それっきゃないよ

901 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 17:13:29

損蛇の社員はここ一番に弱いから崩壊したとき大丈夫か？
いまのうちからスキルアップなんて無理だよ。
生きていくことを考えろよ

902 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 17:28:45

ていうか損蛇崩壊はないよ！！

903 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 17:28:59

損蛇はここを便所の落書き程度に見ていると痛い目に遭う。
なんだか山一が倒産する直前を思い出すよ。

904 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 17:42:50

>>902
崩壊＝倒産とだけでも思っているのか？
だから万年KDはダメなんだよw

905 ：886：2005/09/24(土) 17:56:25

この板とうとう９００超えてしまいましたね。
問題が解決するまでは続けます。
１０００までに終わる事を祈っているのですが、解決しなかったら、part２も行きます。

私は、文章を書くのが下手なので、みなさんにうまく伝えられませんが、精一杯事実を伝えるようにしています。
謝ってくれたのは、>>880さんでしたね。
>>880＝>>881さんと解釈してしまったのですが・・・

私の担当の労働基準監督官はどんな人なんだろ？
この手紙を見ている限り、単純明確な質問をしてきています。
さすがって感じ。神様のようです☆
人事からの手紙とは明らかに違う！（名前は変換間違いです）
早く電話したいけど、月曜日まで待ちます。

906 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 17:57:15

貰うべきもの貰って逃げたもん勝ち

907 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 18:27:15

私は貰うものは貰いますが逃げずに損蛇の最期を
この目で見たいと思っています。

908 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 18:40:44

まだまだネタにインパクトが弱いから静かだけど、年内には面白い記事が出るんじゃない

909 ：モシモのタメノ名無しちゃん：2005/09/24(土) 18:43:05

えー面白いことってなんだろうううううううう。

910 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 18:45:53

金融庁がらみ？

911 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 18:52:40

このスレ立ち上げたお姉ちゃん、頑張れよ！
いまの調子でいけば勝てるよ

912 ：モシモのタメノ名無しちゃん：2005/09/24(土) 19:21:20

今金融庁どこ？

913 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 19:45:14

>>911さん、ありがとう。
私は、お姉ちゃんじゃないです。
彼から悲劇のヒロインじゃないから訂正しろ！と抗議がありました。
悲劇は認めるけど、ヒロインは認めないそうです。
訂正しないなら、俺が書き込みする！と言うので訂正しておきます。
部外者が乱入すると怖いので。
彼はお客様なので、「保険料返せ」が口癖です。
私が他社より切り替えさせたものもあります。
これがまた苦労したのですよ。頑固ですから。
この会社にとっては、優良契約者です。
契約いっぱいもってます。
総合職並みに自爆～ｗ

私は、勝っても負けてもどちらでもいいです。
できれば、勝ちたいとは思いますけど。
自分のストレスが発散できる場が出来て満足しています。
うつ病になって、こんな事やってる私ですから。
情けない・・・
でも、生きててよかった。命は大切にしないと。

914 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 20:18:19

あと８６になったよ

915 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 20:21:55

>>913
損保ジャパンって、あなたのような人が多いですよね。
いえ、色々な意味で。

916 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 20:49:17

アホが多いよ……平野筆頭にアホばっか！

いまだ損蛇に残ってるヤシ

917 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 21:13:47

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

918 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/24(土) 21:29:09

bbbbbbbbbbbbbbbbbbbb

919 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 01:00:37

>>913 大きな船でも船底に小さな穴が開けばいつか沈んでしまいます。
その穴が開くのを放置している人事の連中ってどんな神経してるの？

920 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 01:10:43

>>915ハゲ同

921 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 03:32:35

>>913 裏退職の件も文書で質問してるの？
損蛇は裏退職の件が漏れるのを恐れてるので何も回答できないのでは？
でもこのネットの時代にこそこそやるのがバレナイと思う感覚が時代錯誤。
2ちゃんがテーマの「電車男」がテレビドラマ化されてるのに！
まあ損蛇の社員はテレビを見る時間もないか？

922 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 05:59:27

現職の総合職に質問。
このまま退職までリーダーになれずに終わったら、どう思う？
年下の課長にヘイコラして代理店に頭下げて、パートのおばちゃんにもバカにされ、家族にも見捨てられ･･･
そんな人生楽しいか？
そのために苦労して早慶出たのか？
嫌だったら選択肢は2つ。どんな手段使ってもリーダーになる。会社から裏金を引っ張るだけ引き出し転職する。どちらかだ。
どっちつかずは結局いいように利用されるだけだよ。

923 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 06:29:19

あと７７もあるよ

924 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 07:59:35

>>922早慶って、そのレベルだが……

925 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 10:20:05

>>921さん、>>730をご覧下さい。
この件に対して質問してから、人事より音沙汰が絶えました。
何もなかったら、答えられると思うのですが。
ダイレクトに突っ込みすぎでしょうか？
おとなげない質問かもしれませんが、疑問に感じたたら質問したのですが、
私、やっぱりおかしいですか？
私の場合は、「２ちゃんねる合意書」を書かされるのかなぁ。

926 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 10:44:02

>>925 2ちゃんねるで書いたら？

927 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 10:59:48

>>926同意

928 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 14:32:02

>>926 >>927
何をどう書くの？
２ちゃんねるを通して質問してみるって事？

929 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 14:45:05

学歴とか関係ないみたいですよ
人間性も関係ないみたいですよ
中卒でも代理店になれますし、犯罪歴があってもなれます
ブラックでもなれます
そんな会社でつ

930 ：もしものための名無しさん：2005/09/25(日) 14:55:14

確かに学歴とか関係ないね。人間の魂と品性売った奴が出世する。哀れな人生送れよ。
みんなから軽蔑されてるのも気付かずに。

931 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 15:18:13

>>925 裏退職制度の存在の有無を文書で確認を求めたら→会社返答せず。
「返答せず＝存在する」と言っているのが解らないのかな？
まるで小さな子供が悪さをして問い詰められてるのと同じこと
「お前はこんなことをしたのか？」してなければ「してない！」と答えるが、
してる場合黙ってしまう。損蛇人事のレベルは幼稚園レベル。

932 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 15:21:24

>>925だから人事部なんか相手にするなって！
警察に言わずに泥棒か詐欺師と直接交渉してどうする！！

933 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 15:41:27

幼稚園の子供の方がもっと素直だし、賢いでしょｗ

934 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 16:11:22

猿を社長にした方がマシ

935 ：もしものための名無しさん：2005/09/25(日) 16:12:22

そうそう。損ジャは歪んで固まってしまった糞オヤジの集まりさ。だから若い人は
ひたすら我慢の毎日。もうそんな時代じゃないのに古いやり方の時代遅れ体質。

936 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 16:18:29

強羅に立派な建物(リゾートマンション?)(保養所?)があった。
自分はここには加入したくないって思いました。

937 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 16:20:55

金の使い方間違ってるんだよ
猫を社長にした方がマシ

938 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:18:52

それってＭＹかよ

939 ：もしものための名無しさん：2005/09/25(日) 18:21:09

わざわざ社員で日常苦労しまくってここの保養所に行くより、もっと楽して稼いで
普通にツアーで旅行行った方がずっとマシ。保養所にいくまでの事考えたらその方が
ずっと割りもいいしラク！社長を招き猫にして飾っとくか。

940 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:24:27

あああああああ

941 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:25:14

1111111111111111111111111

942 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:27:09

猫がかわいそうと思ったが、招き猫で飾るなら賛成！
カネを招くかは知らんがｗｗｗ

943 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:28:30

>>940-941早くパート２にしたいのか？

944 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:31:54

おおお

945 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:38:40

ｙｙｙｙｙｙっよ

946 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:39:38

蜘蛛の巣

947 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:40:09

ラフテー

948 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:41:21

おれもそう思うよ

949 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:42:57

利子

950 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 18:43:46

ブラックティーはストレート

951 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 19:07:08

ちょっと病床の私が入るスペースも残して置いて下さいよー
勝手に盛り上がらないでｗ
あげてるだけで、盛り上がってないけど・・・
まだ暴露してないネタがあるので、話題を提供しましょうかｗ
明日の労基ネタがpart２になってしまいますよ。
退職者スレも、ものすごい勢いですね。
では、失礼しました。

952 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 19:32:04

あと４８になったよ

953 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 19:41:26

西脇じゃあるまいし、見たら解りますよ

954 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 20:48:19

ご縁があって損保ジャパンに入社しました。
せっかく、入社した会社が今にも崩壊しそうです。
社長、役員の方、管理職の方、人事部の方、これだけの
２チャンネルですから当然、読んでますよね。
どうにかして下さい。
上の方の人は年棒制にして下の方の人は年棒制にして
いないんですよね。
それは年棒制の人は実力、成果重視、年棒制でない人は
働いた時間の分だけ給料がもらえるって制度じゃないんですか。
下の方の人の時間外手当をやった分だけ支払わないというのは
賃金不払いで労基法違反であることは十分に認識してますよね。
そんなに下の人に時間外手当を適性に支払うのが嫌なのなら
いっそのこと全社員について年棒制にしてしまえば宜しいのでは
ないでしょうか。
その方がお互い、すっきりしますよ。

955 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 21:09:21

どなたかPart2立てて下さい

956 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 22:00:11

>>955さん、その他のみなさんへ
part２は病床の私に立てさせて下さい。
やり始めた責任として、最後までやりたいです。勝手なお願いですが・・・
ＨＰを立ち上げるより、私としては、ここでの暴露がじゅうぶんＨＰとして成り立っていると感じました。
家族や彼、友人からは早く退職して、２ちゃんねるもやめろと言われていますが、まだ引き下がる気持ちはありません。
一応、休職中の身なので、就業中は２ちゃんねるをやっていません。
それが私のポリシーなのですが・・・
（でも、閲覧だけは許して下さい。気分転換になるので。言い訳ですね。すみません。）
就業時間外にスレを立てますので、お待ち下さい。

957 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 22:02:31

就業中はって、間違いです。
就業時間内でした。
説得力のない私・・・
スレ立てたくせに自己嫌悪。
毎日、自分と葛藤してます。

958 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 22:07:42

その前に人事部のＮが立てたら笑える

959 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 22:34:12

>>956
よっしゃ！
ねえちゃんに任したよ。
結末まで見届けさてもらうよ。

960 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 22:35:33

そしてＮ自身が裏退職する

961 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 22:36:22

役員ひとり殺されて有耶無耶でつか？

962 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 22:39:44

役員が殺された？

963 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 22:45:38

まだだろ

964 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 22:47:21

>>961詳細キボンヌ
旧ＮかＴじゃなかった？

965 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/25(日) 22:49:23

>>963まだ？？？？！！！

966 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/26(月) 01:07:46

Ｋ支社から本社に逝ったＹＪＭ　馬鹿やったなぁ～　かなり

967 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/26(月) 05:39:00

あと３３もあるよ

968 ：もしもの為の名無しさん：2005/09/26(月) 13:51:22

年俸制の人は残業代もらってますよね？