VentureSafeNet 第2部

一応立てておく。
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=967303361
ここからのお引越し。

iMODEはこちら
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=997013030&imode=true

で、案件はあるんでしょうか？？

age

age

おい、落選以降、i-modeメイルの反応がねーぞ。

>3
そういってる奴にはないんぢゃない？
デキル奴　＞案件の方から来る
デキナイ奴＞不良在庫社員

あげとく（これが主流）

VentureSafeNet 第2部開始。誠にオメデトウゴザイマス!!
ワタクシからのささやかな贈り物です。
お納めください
↓


　　　　　　　　　 　　ノ ‐─┬　　　 　　　/
　　　　　　　　　　,イ 　囗.　|　　　　　　/ ＿　丿丿
　　　　　　　　　 　 | 　　　__|　　　　―ナ′
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　‐'￣
　　　　　　　　　　　 　 ,‐ 　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　ナ'￣ 　 　 　 /　　　､＿__
　 　　　/　　　　　　ノ`‐、＿
　　　　/ ＿　丿丿 　＿メ　　　　　　　|　＿/
　　―ナ′　　　　　〈＿＿ 　 　 　 　　Ｘ　/￣＼
　　　/　　‐'￣ 　 　 　 　　　　　　　　/　Ｖ　　　/
　　 / 　　　　　　＼　　　ｌ 　　　　　　レ ' `‐　ノ
　　/　　　､＿__　　Χ￣￣〉
　 　 　　　　　　　　　＼　丿　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　 ＼　 　 　 　 　 / ＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―ナ′＿_
　 　 　|　＿/ 　　　　　￣￣〉　 　　　/　　　,
　　　　Ｘ　/￣＼ 　 　 　　ノ 　　　　/　　＿|
　　　/　Ｖ　　　/ 　 　 　 　 　　　　/ 　く＿/`ヽ
　　　レ ' `‐　ノ　　―――'フ
　 　　　　　　　　　　　　/￣　　　　 　┼┐┬┐
　 　 　 　　　　　　　　　|　 　 　 　 　 〈　/ 　Ｖ
　 　　　　　　　　　　　　`−　　　　　　乂 　 人

　　　　　　　　　　　　　┼‐　　　　　　|　　―┼‐
　　　　　　　　　　　　　┼‐　　　　 　 |　　　　|
　　　　　　　　　　　　　｛＿_）　　　 　 |　　 ＿|
　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　|　 く＿/`ヽ

これがほんとの２つめなのか？

ボーナスまであと３日age

俺は別封筒で10万貰う　同じような奴5人ほどいるらしい。

>>12
え！なにそれ？
詳しく教えて。
デキがいいやつは別に報奨金があるってこと？

選挙のことだけどさ、鈴木さんや小川さんが捕まったのに、会長はなんにもないの？
おかしくない？逮捕は時間の問題だと思われ。

>>12
貴方も貰うのですか…
と言う事は、大体誰かわかりますな…

お互い、大切に使いましょう。

age

＞別封筒で10万

それをやるから辞めてくれというヤツです。

>>17

違います。
過去ログに、会長直属の〜〜というのがあったと思いますが
その人たちに支給される賞与です。

会長直属の選挙違反人員で、
口止め料のようなものです。

age

ｿｲﾂﾊﾖｶｯﾀ
(･∀･)

こっそりそういうことされるとムカツクな。
初めから発表していれば「そうかな」って思うだけですんだのにな。

明日だな。

みんなお盆まともに休める？
待機とかラインはべつで。
技術系の仕事してると長期休業なんて休めたためしない。
そんなもの？

age

どうでもいいから。

適当にやっとけって。

>>24
「派遣期間中は売上のために、なるべく有給取らないようにしよう」
と思ってがんばって出社しても、TTCに戻ったら「待機中のくせに
有給なんて自由に取らせない」ってマッシーに言われるのが現実。
派遣中の諸君。遠慮するこたーない。休みは取れるときに取っとけや。

へぇ

ところで、Ｍ下って何歳？いつ入社？

３２、３じゃない？この会社、闘牛入社組を１期生と
言うらしい。あの人はたぶん０期か‐１期。

いよいよ今日だな。ボーナス。
いくら出たか報告しなさい。

普通に1．5ヶ月

ヒューマントラスト　一ヶ月も待たせて仕事がないなんていうな
ばか！ぶたやろう！

オレなんて、この1年半まじめに派遣に出てて（ラインじゃないぞ）
毎日アホほど残業して、それでも１．０ヶ月・・・。
なんで？査定基準がわからん・・・。

Ｍは97年度入社です。

へー。じゃあ真〇は‐１期生か。

ちゅ〜ことは、Ｍ下は、あの同期連中と一緒なわけだ・・・。
もう殆どいないんじゃないか？
−1期生達。

オレは、1年間技術で派遣に出てて
毎日そこそこ残業して、それで0.5ヶ月。
ほんと査定基準わからん！

皆さんたくさんのレス
ありがとう御座いました。
さ　よ　う　な　ら　。。。

とりあえず、ボーナス出たんで、みんなの不満は収まったみたいだね

ボーナス貰ったし
辞めるかな!!

TTCの待機者なら、会社も辞めてもらうことを望んでるよ。
ボーナスももらったんだから、待機者は早くやめましょう。

>>34
俺は査定に頭にきてすっぱり辞めた。

age

俺はM下に頭にきてすっぱり辞めた。

ＴＴＣじゃ結構えらそうにしてるけど
Ｍ自身はいったいなにができるの人なの？

俺はM下に肩たたかれて、やめた

Ｍ下さんは、悪い人ではないと思います。
ちゃんと話をすれば、ちゃんと聞いてくれました。
偉そうにしてるのは、立場上仕方のないことだと思いますし。
ただ、彼自身何ができるのかは、不明です。

最近、欲求不満がたまってる・・・・・。
飯○さーん。またヘルスつれてって！！！！！

age

age

>>49
それって、新人研修してるあの人のこと？

飯○はヤバイよ。
導入研修で宗教まがいのことさせられた。
信者になったヤツ多数。

いまさらさぁ、ナスダック上場とかキャピタルゲインとか
説明会で言うのよそうぜ！
ボーナスも満足に出せない今の状態では無理なんだから。
そもそも今の市場において技術系の会社でこの経営状況っておかしくないか？

>>53
あれくらいで宗教まがいってことはないでしょう。
ほんとの宗教はもっとスゴイですからね。

まあ、ちょっとした洗脳教育って程度でしょう。
あれで信者になった人ってほんとにいるの？
僕の周りには全くいませんでしたよ。

いっその事、早く潰れればいいのに。

くえー

そういえば今更なんだけどここって何やってる会社なの？結局
なんか闘牛の会社ってことしかイメージない

転職しようかな。でも、ナスダックに本当に上場できたらと思うと、
やめられません。

>>59

絶対ムリです。あれだけ待機者がいるんですよ。

ナスダックのバブルはとっくに終わってるのわかってるの？

じゃあ、多額のキャピタルゲインを手に入れるのは、もう
夢物語なんでしょうか？そんなー。今まで何のために
この会社で働いてきたのか(T_T)

あたりまえじゃん　常識で考えてちょっと自分で調べりゃわかるじゃん

現役及びOBの方!!ぜひ教えてください!!
大学４回の時、ベン○ャーセーフから頻繁にTELがあって、
若い声で「リクルートの話ではないんです」とか「パソコンを
もっと利用したくないですか？」とか用件不明の内容でした。
友人なんて「もうかけてこないでくれ」って言った翌日にかかって
きたので、ベンチャー内定してる奴を就職課に探してもらったが、
そいつは「知らん」と言ってました(洗脳？)。
アレって研修の一環なんですか？

>64
それは、ベンチャーデンジャラスネットの方ですね

(?_?)本家の特殊部隊??

今時キャピタルゲインなんかを信じてるのは、会長ぐらいしかいない。
Ｍ下だって、あきらめてるよ。

首切り面接っていつから始まるのかな？
今日からだと思ってたのに。

おつかれ！！

>>68
もう始まってるんじゃない？何人か、Ｍ下さんが肩たたいたはず。

ボーナスもらったので喜んで辞めました
会社もボーナス前に首きってその分がんばった派遣社員に分配したらいいのに

>70
じゃあ私がＭ下くんの肩を叩こう。

やめてぇ！！！！！！！！
M下クン、がんばってんじゃん！！！！！！！！

今、待機者どのくらいいるんですか？

300人くらいじゃないかな。ぜんぜん仕事がないらしいね。

大量採用→派遣先に再就職（するように、追いこむ）→移籍金をぼったくる
新しいビジネスモデル？ プロスポーツ選手みたい。すごい。すごい。

某テクニカルセンターでは､夏休み前から首切り大会が開催されてるよ｡

離職率で、上場は無理でしょ。

↑　間違いないね！！

おまえら、全員早く辞めろ。マジで
大体新卒で派遣会社なんてくんな！
それから、Ｍ下は９７年入社じゃねーよ
９８年３月入社の２月産まれの花も恥らう３１歳だよ。
９７年入社の技術部員なんて一人も残ってねーよ。
無知共が・・・

↑97年度入社でしょ。合ってるじゃん。

つぶれるのが今から楽しみ♪　

>>82
残念ながら、会長が逝くまではつぶれません。

>>83
会長は永久に不滅です(謎)

誰かいまの組織図書いてくれよ
しりたい

組織図

会長（趣味）
　↓
全部ヒラ（奴隷）

まぁ正直さぁ、ベンチャーって失敗だと思うよ。
もともと会長がメ○テックくびになって腹いせに作った会社だし。

とりあえず能力無し待機者は全員8末で首だよ。

>>76
>新しいビジネスモデル？

それを「紹介予定派遣」と言うのです。
別に新しくとも何ともない

派遣にしろ紹介予定にしろ、うまくはいかないな。
みんなでつぶれましょう！！！

そういえばもう半年ほど社員総会ないな。
単に金がおしいだけか？
それとも社員に報告できるような成果がないからか？

名古屋にいったことあるのだけど名古屋総会もなくなったの？
情報求む。

>>89
それ事体は2000年12月1日から解禁になったやつですよね。
それ以前は、派遣業と、紹介業は、分かれていた。
前提として、派遣する側も、される側も「紹介予定派遣」であるという認識が必要？
ベンチャーが、そのような事業も行ってるとは知りませんでした。ありがとうございます。
なにせ、事業内容を読んでも要領を得ないので。

それでは、今現在、自分が「紹介予定派遣」であるという認識で派遣行ってる人はいるのでしょうか？

なんか、Ｙ専務20日に入院したらしいよ。
そして、21日に緊急手術するんだって。

>>93
私は、ベンチャーの人間ではないので
ベンチャーが「紹介予定派遣」をやっているかはどうか知りませんが
「特定労働者派遣」と「紹介予定派遣」とは別物です
ベンチャーは「特定労働者派遣」を事業として行っているはず
ですが殆どの派遣会社は派遣の延長で紹介もしている模様･･･

>派遣する側も、される側も「紹介予定派遣」であるという認識が必要？
そういう場合もある、ということを認識していればいいのではないでしょうか
ただ、紹介予定は、派遣会社と客先企業と派遣者本人の意見がマッチしないと
成り立たないので、紹介予定の意識が強すぎるのも問題あると思います。

そもそも、はじめから紹介予定を考えてる客先は、営業かけた段階で
派遣会社の営業さんにそのような話をしていますね。

赤字続きでたいへんだな。

>>94
>なんか、Ｙ専務20日に入院したらしいよ。

これって○田専務のこと???

>>97
>これって○田専務のこと???

そうです、柳○専務です。
なんか聞くところによると、盲腸らしいですよ。

柳○マンセー

１００取ったり〜

首決定　

現在待機中のにんげん。
みんなクビだってさ。

漏れもクビになった。

デンジャーデンジャーデンジャー
待機社員がデンジャー
全員首だぜ　デンジャー
会社の金もないぜ　デンジャー
新入社員もいないぜ　デンジャー

当社におけるボーナス査定の規準はチャージです。
残業を幾らしても査定には影響ありません。
報告書もダミーです。
ついでに給与体系を変更して、支給額が1万くらい目減りするようにこっそり細工しておきました。

みなさん。今が踏ん張りどころです。なお、これから1年は踏ん張りどころが続きます。
踏ん張りきったら会社を清算いたしますのでご注意ください。

>>105

まーそうかもしれないね。

>>101
待機はみんな九尾なの???

>>103
マジで???

首というより、肩たたき。面会室につれてかれて、マッシーに宣告されるの。
そろそろ「将来考えたほうがいいぞ」って。会社から働きかけてきた場合、
有給は消化させてくれるよ。自分から辞める場合、有給は使わせてくれないけどね。
ホントのくびである懲戒解雇はまずないと思う。

待機者諸君へ

会社を辞めるとき有休がたくさん残っている場合、自分からやめると
言わず、会社から肩をたたかせるほうがいい。そうすれば、有休を
使わせてくれるから。そこで戦国時代でもよくやる、うわさを流す
計略をすすめよう。「転職しようか、会社に残ろうか迷っている。」
ってうわさを流せ。マッシーの耳に入ったら、おそらく彼から肩を
たたきにくるだろう。そうしたら、「まだ、有休残ってるんですけど」
って言えば、「じゃあ、それは見てあげるよ」てなるはず。

それはそうと、今月の給料明細ちゃんと見たか？
ほとんどの人間の基本給が減ってるぞ。

入社して２，３年経ったやつでも、
新卒の初任給を下回ってるやつもかなりの数いるぞ。

これが会社の陰謀だよ。

何回も給料体系を変更して、わけわからんようにしといて、
実はみんな給料減らされてるんだよ。

派遣に出てて、もうある程度スキルができたら、
いつまでもこんな会社にいないで
転職した方がぜったいいいぞ。

上場して、キャピタルゲインなんて、
２０年たっても無理だ。

会長も早くベンチャーを終わらせたがってるしな。

この日付のよこの、IDってなんだ？？

なんかわからんが、よくこのスレッド見られないときがある・・・・・。
サーバーの処理能力の関係で見られないのかなぁ

俺は給料ちゃんと出てたけどほんとに減らされたやついるの？

>>112

会長が450万でここを買収。現在発信元を解析中なのさ。

>115
なわけねえだろ

baka

>>114

あたしの周りの殆どは、みんな基本給減らされてるよ。
初任給を下回ってる人も、たくさんいる。。

デンジャー　デンジャー　デンジャー
ＴＴＣがデンジャー
もうすぐ売却　デンジャー

入社して３年・・・
まさか初任給より基本給が下がるとは・・
しかもちゃんと１年異常派遣に出てて。

来年新卒のみなさま。
この会社に昇給＆ボーナスなんて言葉はありません。

そりゃ稲垣五郎も逮捕されるっちゅ〜〜のっ。

俺も減らされた。
いったいどういうこと？
事情知ってる人、お願いします。

それにしてもこういうのって法律的にＯＫなんだろうか？
本人への報告も連絡もなしに一方的に給料の一部カットって。
すくなくとも給料規定には書いてないような気がするんだけど。

guest guest

>>121

会社に聞いてみなっ。
むかつく回答が帰ってくるから。

>>121
だいたいそんなヘボ会社はいるからだよ。
自分は元社長（現会長）の関口氏よく知ってるけど、
あの人のは自分の趣味で会社やっているようなもんだから、
従業員なんてどうなろうと、知ったこっちゃないですよ。

さっさとやめて、他に行ったほうが良いよ。
ベンチャーにいるぐらいなら日総のほうがまだまし。

現在、スキルアップを図れるいい仕事をさせてもらっている、
内部社員と派遣中の社員以外は全員辞めたほうがいいよ。
ＴＴＣで待機していても、いい案件にめぐり合えるのは、今の
状況だと絶望的だしね。
ほんと、待機中の人間と、くだらない案件に携わっている人間は速く
やめましょう。

交通費等の審査は甘いので、取れるだけ取りましょう。
実費＋数万円（1ヶ月）取りました。

取れるだけ取って、辞めましょう！

>>126
貴方がこの掲示板に書いてしまったため、これからは審査が厳しくなることが
予想される。

まあ、正直ベンチャーはもう駄目だと思う。
ほかの派遣会社と比べてメリットがなくなってきた。

他の派遣会社と比較してのデメリット
・引越し手当て　　上限3.5
・敷礼　　　　　　折半

↑あと給料もな

ホント、メリットないよなぁ。
給料は下げられるわ、ボーナスは少なねえわ、
上場はムリだわで。

なんじゃこりゃ？って感じ。

飯○さん、今度はソープに行きたい！！





　　　　　　　 ／⌒ヽ⌒ヽ
　 　 　 　 　　 　 　 Ｙ
　　　　　　 　　　 　八　　ヽ
　　　　　（　　 __／/.　ヽ,, ,）
　　　　　 丶1　　　 八.　 !/
　　　　　　 ζ, 　　 八.　 j
　　　 　 　　i　　　 丿 ､　j
　　　　 　　 |　 　 　八 　 |
　　 　　　　 | !　　　 i　､　|
　　　　　　 | i し　"　i　 　'|
　　　　　　|ﾉ　(　　　i　 　 i|
　　　　　 (　'~ヽ　　　!　　‖
　 　 　 　 │　 　　　i　 　‖
　　　　　　|　　　　　　! 　 ||
　　　　　　|　　　 │　　　　|
　　 　　　|　 　 　 　| 　 　| |
　　　　　| 　 　　　　|　　　| |
　　　　 | 　　　　 　 !　　 　| |

さ〜て、決算の9月に突入。
報告が楽しみだな。

生理懐古発動！
みんながんばれ

↑マジ？

ﾏｼﾞ｡今言われて帰るとこです｡

↑
閉店ってコト？

一瞬でも派遣率を上げるため｡

↑そのとうり これで派遣率9割だって

本末転倒虫のサンバ

なんか最初のレイオフのときはずいぶんと奇麗事を言ってた
ような気がするが、もはやなりふり構っていられなくなったらしいな(藁


ちなみに即日解雇か？
即日解雇ならここを読んどけ。
http://www.campus.ne.jp/~labor/kaiko_etc/kaikoyokoku.html#１

まあ、きちんと貰うべきものは貰っておけよ。遠慮するな。

150人ぐらい首切ったみたいだね。明日は我が身・・・

9月で終わり｡来月は転職でなら会社休んでも金くれるって｡明日は有楽町だ･･

また、Ｍ下が整理解雇で活躍か・・・・。あの人、そんな仕事ばっか
やらされるなぁ。

これで待機は半分になったわけか。
辞めさせるならはじめから雇わなければいいのに。

やってることは結局レイオフとおなじだな。
ほんとにもうこの会社居てもしょうがないと思う。

これで９月は黒字とか言い出すのか？

来年はどのぐらい雇うんだろ？
どっちにしろもうベンチャーの評価は落ちるところまで落ちたな。

そして黒字と言いつつ新入社員を雇ってまた赤字になるとか。

講師が気に入らない新人に難癖つけて始末書書かせて
その始末書を理由に解雇というコンボって感じが。

就職活動しないとne！

ちゅーか、最期の業務が就職活動とは（藁

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=venture&key=989049824

まぁ、少なくとも解雇された待機者は、結構妥当に選ばれてる感じはしたな。
どうしようもないヤツは大体解雇されてら。
てか、鳥取三洋組が多かった気が？
＃気のせい。。。か？

てか、営業どうしようもないな。
仕事取れないどころか、逆に取引先を潰して回ってるじゃん。
いろんな会社と問題起こして…　仕事がある方が不思議だよ。
もう手遅れだろうけどな。
ある意味解雇された人は幸運かも？？

↑同意
でも営業も上に言われて渋々やってるんだろうけど。

そんなセコセコ引っ張らないで、
どうせつぶれるならスパッとつぶれてほしい。
そのほうがこっちもよっぽど気持ちの整理がつく。

こんなことするたび一番被害を受けるのは技術社員。
一応技術会社なのに。
営業や義務はクビにしないのか？
思うに間接費が高すぎるのがこの会社の一番の問題だと思うのだが。
技術社員きるよりなめた態度とってるオッパイネーチャン先にきれよ。

っていうか、リストラ発表のときの状況だれか教えて！

レイオフの時は、昼には大阪に記者がきて、速攻ニュースが流れたよなー。いきなり、
ロビーでタバコ吸い出す上司とか、バカばっかやった。そのバカどもの軍団（講師）を
インテックス大阪の車の博覧会で見たことがある。おねーちゃんの写真ばっかり取って
やがった。どうなったのかなー、大阪のボンボンの営業ちゃんよー。（前は、車の販売
の営業？）

今回は、ニュースとかになんないの？

ニュースになるかどうかは微妙。すでに、忘れ去られた会社だからね。

前のレイオフの情報をはじめに知ったのは毎日新聞のHP(漠)
今回の生理懐古を初めて知ったのは2ch(爆笑)

>>152
その元車の営業の人は、いつだったかアホな事やって解雇になったハズだよな。
カメラ小僧になったのか？

レイオフの時大阪にもマスコミ来たんだ？
東京だけだとばかり思ってた。

Y専務がいろいろごたくならべてた。M下はニヤニヤ笑ってた。
泣いてた新入社員もいたなー
案の定、会長はどこかいってていないし
こんなかんじかな？
派遣から帰ってきたから会社やめようかーと思ってたら、クビだってー
そういえば落選してから会長を会社でみてねーなー
逮捕されてんのかなー

あの会社もだめだねー

>>151
社員全員がＴＴＣ２Ｆに集められる。そこで、計１５０名の人間が一人ずつ
名前を呼ばれる・・・・・・。
Ｙ専務　：　お前ら全員クビ(^o^)丿

こんな感じと聞いているが・・・・・・・・。

俺は８月末に自分から辞めたよ。
この会社にいてるのがバカらしくなったんでネ。
今、プー（転職活動中）だけど判断は間違ってなかったと思うよ。マジで。
今回解雇にならなかったヤツもはやく辞めたほうがいいよ、自分のために。

友達が解雇されちゃったよ。
で、実家帰るっていうからさ、
｢記念に歌舞伎町で遊んできたら｣
って言っちゃってさー。
そしたら爆発事故があったでしょ。
死んでないかマジで心配したよ。

>>159
同じく自分で辞めたけど、判断正しかったか？
もうちょっと待てば、解雇により、一か月分の給料ただでくれたんだぞ。

解雇予告受けた人って、今月いっぱい会社ぐるみで
就職活動ってマジ？

>>162
まぢ

>>162
ちなみに「面接に行ってきます」と朝電話しておけば、
する休みしても給料が支給されるらしい・・・
「実家で就職活動してきます」で、長期休暇も思いのまま
（給与支給）らしい・・・

確か解雇通告は１ヶ月前が原則で、
即日解雇は１ヶ月分の給料を払うと
給料規定にあったと思うのだが・・・
もらうモノもらった？

>>161
ちょっと待って自分が解雇されなかったら？
一ヶ月分の給料貰えるのは解雇された人だけでしょ。
それとも８月３１日付けで自己退職した人も一ヶ月分貰えたの？

てかマジで、ベンチャに居るメリット無し。
他所行った方が給料とボーナス増えていいぞ。

てかさ、あの稼動率９割じゃ無いと儲け出ないって、どういう根拠なん？
僕が派遣出てたときに、相手先へ出す見積もりは約１００万。
手取りは２５万。

単純に計算しても、700人出てれば売上7億。
1100人に給料出して3億弱として、残り4億。
…なにに使うんだ？
Ｙ田の給料３００万を差っ引いたとしても、わけわからん。

こんなダメダメな和多氏を雇ってくれてどうもありがとう。
もうちょっとここで遊んでから辞めるつもりだったから、嬉しかったです。
これからもそのめちゃな経営で頑張って下さい。
それから来年入る新人さんへ
ここはアルバぁイトと考えてがんばってね！！
君たちは社会から見るとただのフリーターだよ。

新入社員は9月までいないと失業保険でないんだって！
だから今月いっぱい在籍にしとくんだって！
誰もまじめに行くやつなんていないよ。
っうーか頭のいいやつはこんな会社はいんないか（笑）

こないだベンチャーの友達についていって会社の中はいったよ！
突然の馬の銅像やY専務やM下をみさせてもらったよ
かいちょーはいなかったみたいで　みたかったなー
あほあほ会社見学ツアー今なら無料ですぐ入れるよ！

前回の給料カットしにても、
今回のリストラにしても
派遣者には何の説明もナシ。
会社は社員に対してこういうスタンスをとるんだね。

　関○のかいた本読んだことある人いる？
本屋にあるかどうか知らんが、一度読むと関○のアホさかげんがよくわかる。
　しかし、よくあんな「盗人かつ詐欺師」がどのように育ったのか書かれた本
を入社式で新入社員に配ったな。ま、まさか、自分のやってきた事を教えて犯罪
を助長させる気か？恐るべき関○。

まぁ、今回の解雇で確実にベンチャーの信用性が無くなったな。
もともと無いんだけどね。
大体、人生を勝手に振り回すだけ振り回させといて予算が無いから
「ハイ首です」だからなぁ・・・。
しかも、１０月の決算でまた、大量？解雇があるらしい。
営業さんにも被害が受けるこの会社。メッチャむかついてるだろうなぁ。
営業にもいい人はいるのに・・・。

１５０人辞めさせて黒字になるのかな？

ふんだくるだけふんだくろ。

毎月、互助会費が給料から引かれてるよね。
辞める前に払った分は使わないと損ですよ。
元々自分の給料なんだから。

いろいろあり過ぎてわけわからん。派遣が終了したときに戻るのが怖い。

戻る場所が無いかもよ（笑）
今月・来月ぐらいで、大阪と名古屋は
閉店するし。

ていうか戻らせてくれないかもね。
復帰決定＝九尾かも・・・。

会長行方知れず！
どこに行ったの

>>173
>しかも、１０月の決算でまた、大量？解雇があるらしい。
>>178
>今月・来月ぐらいで、大阪と名古屋は閉店するし。

このあたり詳しくお願い。

大阪と名古屋の大器者は今月中ぐらいに、府中寮へお引越し。
両センターは閉店し、小さな事務所にお引越し。
当然、今月以降に復帰するひとも、府中寮へ。
下期に入って復帰者が多く、派遣率が下がれば
また懐古。
来年度進入社員数が決定したら、寮の部屋を確保するために、
また懐古。

>>181
金が無いから何人か解雇だよ。
１０月の時点で。全く信じられないよなぁ。

１０００人出て5億５０００位だろ　１人給料から全て保険、マデ入れると一人当たり
４３万は掛かるよ！５５０００−４３０００＝８０００　残りは　間接の　給料なんかと　家賃ダカラ
待機　居なけりゃ　赤は　少なくなるよ！　　こんなんじゃないか？

整理解雇についてなんですが、情報システム系はまだましって
聞きました。どの部門が一番酷かったんでしょうかね？
知ってる方います？

ん？去年は情報中心に雇ったから
待機は情報が多いとおもっていたが・・・。

いったい会社の経営計画って誰がしてるんだろ。
思うにビッグバン計画のあたりからおかしくなった気がするんだが。
ネーミングセンスも悪いし。

ちなみにＪａｖａクラスはかなり残ってるみたい。
何かかなり差別化されてるなぁ。まぁ需要度が高いがな。
Ｏｒａｃｌｅも残ってるには残ってるみたい。

へ？
今はJAVAクラスとかOracleクラスとかあるの？

会社経営は専務に任されてるらしいよ。
会長はお金出す人で具体的な経営計画とかには口出さないって。
と専務本人が言ってた。解雇通達の時に。

だから今回の整理解雇とかは全部専務の計画でしょう。

>>185
バイオじゃないの？

>>190
情報系のCiscoでしょう。

　しかしなんだな、どうせ九尾にことわかってるのになんで大量の新入社員を雇う
んだろう？しかも営業のあるやつが研修中にやって来て「だましてでもいいから連
れて来い」って言った時は、正直開いた口が塞がらなかった。
　どこぞの誰かから聞いた話だから本当かどうかは知らんが、新入社員を雇うと国
から金が貰えるとのことだ。ある一定の時期を過ぎると国から金が貰えなくなる。
だからその時に社員を九尾にする。そんなような話だった。
　どう思います？

大変そうですね。
実感ないかと思いますが、いくら年齢が若くても、雇用状況の最悪な今、失業者になるのは非常に危険です。
早めに自宅近くの職安へ行くことをお薦めします。申請は簡単ですから。
まれなケースですが、自己退職でもすぐに雇用保険が降りることもあります。
しっかりと状況を説明してみるとよいかと思います。
　もし、退職、給料、労働条件等のことでしっかりと話を聞きたいことがあれば、労働基準監督署（三田）へ行って相談してみて下さい。
適切なアドバイスを受けられると思います。
　同時に就職活動も怠らず、前向きに頑張って下さい。

>>193
は〜〜い。
がんばり〜〜す！！！

来年新人３００人も入るらしいぞ！
頭がおかしいとしか思えん。
小学生でもわかる算数が解けないのか？この会社は。
何度同じ過ちを繰り返すんだろ？
所詮、会長は自分の欲求が満たされれば、下々の人間はどうでもいいって事だろ。
どんないいこと言っても書いても、これですべて嘘だったって事が明確だな。
間接は何人いてもそんなに、たいした事ないだろ。
新人採るのを止めればいいだけの事だよ。
今は、派遣中でいい仕事だからまだいるけど、派遣が終わったらすぐ辞めよう。

>>192
それって本当の話ですか？ありそうなのが・・・
>>194
新宿の職安は人が凄いらしいです。私が行った五反田はまだましでした。
お互いがんばりましょう。

>195
３００人ですか〜　募集は８００人でしたよね〜。
やっぱ真実を知って辞退した奴めっちゃいるんでしょうね（笑
俺もその一人！　お陰でまだ就職活動中っすよ〜〜！

僕もです。昨日から再び就職活動に突入しました。
かなり噂ひろまってますよ。学校側に、今年の新入社員から
垂れ込みがあったらしい。皆さんの話では最も期待していた
ネットワーク系も駄目みたいですね・・・。腹をくくって、就職活動
がんばります！

　解雇者に対して「営業として会社に残りたい人はいないか？」
という話があった。誰がこんな会社に残るか！ボケ！
さすがに手を挙げるやつはいなかったけどな。

という事は、営業は残るのか？
ある意味憎たらしいなぁ。

黒い噂が…黒い噂が聞こえる…聞こえる…
それは10月なのか？>>181
九尾にしようとしてるあんただって…
明日はわが身と思い知れ…

さて、職安行くかな…

いやぁ、ＴＴＣに行くのにプレッシャーがなくなって晴れ晴れした気分
だね、今となっては。
毎日行かなくてもいいし。
残り組みの鬱な顔と比べて切られ組のさわやかな顔の対比がすごいよ
今のＴＴＣ（ﾜﾗ

>>192,196
助成金の話しですか？
もらったとこで、全額補償じゃないから研修だけさせてるだけ
どんどん赤字だと思うけど。
いろいろ、組み合わせて、資金繰りしてるのかもしれませんね。
無能な技術者であれば、助成金の期間在籍して会社にお金を落せるのなら
有る意味会社に貢献してるんじゃないですか？
その期間が終わって首になるのは、それぽっちの価値しかない社会人だったってこと。
どんな理由であれ、会社から首だと言われた人間は、無能であると思われ。。
どうぞ、就職活動がんばってください。（藁

まっ、とりあえずフサオ以外の管理職を全員首にしたらすぐに上々して黒になるよな、最初からわかってたはず！！

とりあえずクビになった連中は、もう派遣会社は極端に嫌うだろうなぁ。
誰だってそう思うけどさ。

黒いうわさ？
１０月に会社解散か・・・・・・・・・・。

まじ？
みんなネタ元ってどこから仕入れてるの？
最近ここの話題絶えないなぁ。

>>204
激しく同意。
派遣社員が汗水たらして稼いだ金を、何もしない管理職、無能な営業、無駄な待機社員がぶんどっていく。
鬱氏。

名古屋・大阪の大器者は、基本的に２５日から
ＴＴＣに出社よろしく。

フサイチの銅像をうっぱらったら少しは金になるんじゃないの？
何にしても無駄な人件費使いすぎ。全く無能な待機者だっているんだぞ！
そいつより給料低い俺らはいったい何なんだ！！

いいじゃん。そんなに騒ぎ立てなくても。どうせ10月に解散なんだから。

>>210
あんなもの誰も要らないと思われ
溶かしてはした金にするのが精一杯でしょう。

解散？そりゃないっしょ！！何の為のリストラ？だったら今すぐ解散だわ。もうちょっと根性あったと思ったのに

>>212
溶かしてはした金？処理費用がついてマイナスになるとおもわれ

>>210
いやいや、負債恥ファンを狙ってヤフオクあたりで
さばくのが妥当かと。
んで、売上で賞与払って解散。

ま、売れるような代物とは思わんがね(藁

>>215
ヤフオク出たら、絶対買います！！！！！
マジ出して欲しい！！！！！

フランスに逝ったときは、会長をすごく尊敬してた・・・・・。
あのころの会長は、僕たちにとってゴッドファーザーだったよ。あこがれ
だったよ。そのベンチャーもこんなになってしまったんだ・・・・。
古きよき時代だったな。僕のいた班は英雄さんが統率してた。あの人、
まだいらっしゃるんだろうか・・・・・。

>>217

懐かしーなぁ。じゃぁ、あんた、北沢さんや古ちゃんたちのチームか・・・・。
ヒデオさん、営業課長でかんばってるぞ！

Everybody knows！ Everybody fight!
秩序のない　ベンチャーにドロップキック！

水平チョップも食らわしちゃえよ！

幹部は良くしようといろいろ議論してるんだろうけど、
なにひとつ社員に還元できてない。
普通の会社だったらとっくにつぶれてるわな。

まぁいつまでもつかな？ふふふ・・・。
フサおちゃんも捕まって、バブルは弾けて、派遣社員のクレームが多い。
これじゃあね。

Ｔ地、うざいから消えろ〜。

今回150人首でしょ？整理解雇なの？こいつら。
以前みたいに、整理解雇連絡きたか？１５０人分の。

そろそろマジに社員総会開いて報告してほしい。
会社の現状がこうで、利益がこうと。
あとこのままだと会社がいつまで持ち続けれるとか。
社員に何を望んでいるのとか。
社員に明確な会社のビジョンが伝わらないと
俺らはなんにも会社に協力できない。
もう上だけでちまちませこく誤魔化してもだめ。

でも「持ち直しています」とか「心配するな」とか
嘘の報告をするならしないほうがまし。
もう「がんばってこの危機をのりこえましょう」
って台詞は聞き飽きた。

社員総会は開催しないって聞いた。
理由は
「報告する事が無い。皆を集める金も無い。」
って事。
つまり、内部情報が公開できないほど会社として終ってるって事やね。

ここの話は本当なのか、、、、？

信じるも八卦、信じないも八卦

結局フサオも捕まったのか？

>227
ほとんど正確。
フサオはもう金出す気ないらしいし、、、、

大量採用は会長の命令で大勢が動いていたって聞いたぞ。
もう金は出さないっていうのはものすごく無責任だな。
誰もが、こんなに新人採っても・・・って思いながらも命令に従ってた
だけだとおもうけどなぁ。
そのうち、自伝の本で「あれは部下が勝手にやった」とか
書いて出版するのかな？

フサロウについて。
ベンチャーやめたがってるとか、金を出す気ないらしいとか、捕まったとか、
どこ情報なの？情報の出所よ！ベンチャー幹部たちで、うわさになってるのか？
悲しいかな。ベンチャーにかけてた闘牛入社組みとしては・・・・・。
あのころは夢があった。ナスダッＱに上場して、5000万円のキャピタルゲインを
得て、企業を起こして。露と消えにし我が夢か・・・・。やめるときは、
この会社の可能性に後ろ髪引かれたが、今となっては正解だったか。

派遣に出てるみなさ〜ん！
会社の現状をご存知？
知ってる方が派遣に出てたら、みなさんおしえてあげましょう
会社からちゃんとした説明はないだろうからね

会長書類送検ってほんと？

>>233
教えて！

>>235
今150人ほど解雇になってるけど、黒字には到底とどいていないらしいよ。
うわさでは、給料払うのも今のままでは･･･って感じらしい

アメリカのテロの影響で経済の悪化は避けられない。
株も１万割れしたし。
ベンチャーもいよいよ瀬戸際か？

ってこんなときにこんなの書くのって俺ぐらいか。

今日も元気にお助け屋台出張中はるばる来たぜ地上界！
でも悪魔の営業妨害には準備中ディフェンスでのれんをしめちゃうぞ！

>>238
意味不明。誰か日本語に翻訳してくれ。

>>239
はっはっは。漏れも思った。

>>239,240
ビックリマンでしょう。キャラまではわからん。

シャーマンカーン

おまえら甘いな。
わかってねー。
さらに１０月決算を待たずしてもう一騒動あるぞ。

>>243
もう一騒動･･･なにがあるの？？
で、今派遣率は9割逝ったの？？

一騒動ということは、解散するわけじゃあないんかな？

>>243
具体的にナニ？

＞ひと騒動
かいちょ〜がちょんまげを切って、
オークションにかけるらしい

>>247
１円で、はい、スタート！

TTCに飛行機突っ込ますらしい

>>248
あんなクズ死海ない所に、テロやってどうする？

>>250
屑死海なくても、それなりに利用価値がある。
それが、これ↓

ただいまニュースが入りました!!

旅客機がTTCに激突しかなりの被害が出た模様
これを踏まえ、回腸はTTC入りを遅らせた。

すぐに来なかった回腸に憤りを感じる物が大勢いるものの
回腸は「私も狙われていた、TTC入りをわざと遅らせていたﾌﾟ」
と回答した。

しかし、回腸は半年前に他の派遣会社株を大量に購入しているので
陰謀説がささやかれている。

残念なことに、ﾍﾞｿﾁｬｰ自体がたいした事ない会社なので
他の派遣会社株は高騰せず、もくろみは失敗に終わった…


結局ダメぢゃ〜ん

どうでもいいから早く社員総会やれっつーの

いや〜〜〜
http://www.fusaichi.net/

　もういい加減に新卒の夢をぶち壊すことはやめろよな。

↑レイオフの事実、そういう事する会社だと
を知った上での入社でしょ？
夢？甘いんじゃない？

９月末でどれくらい減るのかな？
俺は多分やめると思う・・・。

jhjk

何でみんなM下とか長○とかにするの？いいじゃん実名で、真下に長谷川死んでくれ。
それと営業のやる気のなさには、うんざりする。あいつら本当に仕事とってくる気あん
のか？

つーか、総務のねーちゃん俺には男をさそっているにしか見えねーぞ！！
それから総務のねーちゃん茶パつや厚化粧も止めろ！！臭くてたまらねーぞ。

十月に解散するって？いいじゃんやってくれもういいぜあんな会社。

後Cisco1の島田、保険のねーちゃんは仕事でやってんだ本気になるなよ！！

>>258
実名はよくない。２ｃｈのルールだよ。
しかし、内容については賛成。

総務のねーちゃんは、はっきりいってキャバクラ嬢にしか見えない。
研修で、技術系は髪の毛も黒くして云々・・・・と飯田さんに言われたが、
あの総務見てたら説得力ゼロだよ。

人事採用の最終責任者って誰？
誰か知らないけど、ベンチャー墜落の原因はあなたにあります。

もう解散するんだから、知ってる人、はっきり実名あげちゃってください。

なにいってんだ！ベンチャーのいいところは
社風が自由なところだろ！総務の方はあれでオゥケィ！
キャピタルゲイン貰うまでエンヤコラ

まぁ、少なくとも外部から来た人間は良くは思わないわな。

>>259
実名はよくないと言いつつ、飯田といっている・・・・・。
くだらない事突っ込んですまん。

幹部が辞めていく。(>_<)
ＶＳＮが崩壊していく。(T_T)
次にやめるのはだれ？
Ｍ下？長○？

クビになったみんな、就職できた？漏れはぜんぜんだよ〜(;_;)

長○ってメカの長○ですか？
あやつままだベンチャーに居たのか？

人事次長のことじゃないのか？

>>260

自由な社風、で業績が上がってるなら、それもいいだろう。
しかし、経営が苦しいのに、自由も何もないだろ。

あの総務は、はっきりいって、外部から来た他社の人間にとっては
イメージダウンだ。技術系の会社だとは思えないよ。

会長、専務、どう思ってんの？
この板見てるんでしょ？
この際はっきり答えてくれ！

総務のおねーちゃん。
レベルはどうなんだ？かわいいのか？
だったら辞める前に一発やっとけ。

総務のねーちゃんいっつも休憩してるぞ。
その癖に残業はしてる。総務は残業代出るらしいから
ちゃっかりしてるよ。
講師なんか頑張ってるのに残業代ないらしいから可哀想だよ。

たぶん総務、営業は毎日顔あわすから
身内って意識が強くて甘いんじゃないかな？

ベンチャー企業をセーフティーにネットワークしようとする
房朗の計画はどうやら夢の間までおわりそうだな。

そういやVSN技研って今どうなってるの？
まだあるの？

昔、総務にいた女すごかったぞ!!

第一回レイオフの時に辞表出しにきた奴に対して
「社会人失格ですね〜」っていってた
いやぁ〜まじびびったよ!!
そしたら、言われた奴も
「失格だから辞めるんでﾌﾟ」とテンポよく返していた…

まるで、漫才だったな…

>>268
微妙!!

ＶＳＮ社員の出身校ってどこの大学が多いの？
ハイレベルな大学出てる人もいるのかな？　教えて。

>>273
あれだけの人数がいたらピンキリでしょう。
ところで、この板も伸びがなくなったな･･･
もうどうでもいいってことかしら？

今週関口塾があるらしいが、どうなの？

総務の女今度犯す。住所教えてくれ。

誰かＶＳＮの研修（入社前・入社後）内容について
詳しく教えて。ちゃんとした研修やってんのかねぇ。

>>276
こういう他人の恐怖心をあおるような書き込みはヤメテクレ。
いくら２ちゃんねるでも悪質。

>>276
住所はしらんけど、一人携帯番号知ってるぞ。
TTCの食堂で教えてもらった。
ちなみに、俺は食ってないからな（笑）

>>277
研修はちゃんとやるぞ。入社前も入社後も、研修は非常にしっかりしてる。
だから、スキルは間違いなく身に付くよ。
俺はダメ社員だったが、それでも勉強になったなって思うからな。
会社の営業方針は支離滅裂なのに、なぜか研修はちゃんとしてるんだよ、ここ。

>>279
>研修はちゃんとやるぞ。入社前も入社後も、研修は非常にしっかりしてる。
>だから、スキルは間違いなく身に付くよ。

研修でスキルがつくと思ってんの???
哀れだな…

そんな事が出来るんだったら、レイオフなんかしなくてもいいじゃん
279は「真性ｷﾃｨｶﾞｲヴェンチャー崇拝テロ実行犯」に決定!!

280は馬鹿だね　ほんとに研修はしっかりしてる｡やる気さえあれば
そのへんの使えないPGより3ヶ月で使えるようになる。知らんくせに
しったかぶって書くなボケ！　でも仕事はなにのは確かｗ技術社員
の割合に対して営業が少なすぎる。これじゃ営業がどんなにがんばっても
技術社員はさばけない

>>281
大丈夫かお前???

>ほんとに研修はしっかりしてる｡やる気さえあれば
>そのへんの使えないPGより3ヶ月で使えるようになる。知らんくせに
>しったかぶって書くなボケ！
残念ながら、元関係者なのでよぉ〜く知っています。
確かに、研修はみっちりとカリキュラムを立ててスケジュール組んでやってるから
その辺のﾄﾞｷｭｿ企業よりいい研修をしている…
でもねぇ〜、その研修を客先は評価してくれていないでしょ!!
研修でこんな事やりました〜って言って、派遣に出ようなんて考えが甘い
結局は、実務、実務が求められる。
研修は、大きなトラブルや急な仕様変更がまずない
ﾏﾀｰﾘ研修していて、スキルがつくかっちゅーの

そんなんでスキルがつくと思っているお前は本当に哀れ…
279で>俺はダメ社員だったが、それでも勉強になったなって思うからな。
と言っているが、間違いなく今でもダメ社員だな…
いや、ダメ社員と言うよりダメ人間だな…

>でも仕事はなにのは確かｗ技術社員
×　でも仕事はなにのは確かｗ技術社員
○　でも仕事はなにいは確かｗ技術社員

本当にダメ人間だな…日本語ぐらいちゃんと使え
あっ、ごめん(ﾌﾟ

>の割合に対して営業が少なすぎる。これじゃ営業がどんなにがんばっても
>技術社員はさばけない
派遣会社のことも勉強しようね!!
お前、絶対頭おかしいな…
ﾃﾞﾑﾊﾟが、「ﾍﾞﾝﾁｬｰﾏﾝｾｰ」とでも言っているのか???

ほんと、可哀想だな…
もうすぐ、手遅れだな…

>>282
まったく…ｳﾞｧｶということばは282のためにあることばだな。
282こそ哀れでならないよ....

>その研修を客先は評価してくれていないでしょ!!
それ以外になにで評価すんの？

>研修は、大きなトラブルや急な仕様変更がまずない
そんなのあたりまえだろっつーの。
281のいってる研修ってのはあくまで基礎。トラブルとかない最低レベル。
研修ってそういうもんだろ。

>>でも仕事はなにのは確かｗ技術社員
> ×　でも仕事はなにのは確かｗ技術社員
> ○　でも仕事はなにいは確かｗ技術社員

間違いを間違いで訂正してどうしようもなくなってるよ....
かわいそうだな..282..

>>283
>間違いを間違いで訂正してどうしようもなくなってるよ....

しまった!!
やっちまったぜぇぇぇぇぇ!!
鬱だ…
もっと言ってやってくれい!!
一応直しとく
> ×　でも仕事はなにのは確かｗ技術社員
> ○　でも仕事はないのは確かｗ技術社員


>それ以外になにで評価すんの？
今は、某会社に勤務しているけどそこで派遣使ってる（ｳﾞｪﾝﾁｬｰはいない）
面接では、ｳﾞｧｶな新卒派遣社員もいっぱい来る
その派遣会社の研修の事も聞くが、重要なのは
ヒューマンスキルと研修時間外（勤務時間外???）
でスキルアップを目指しているかということ。
ちょこっと手を引いてあげれば自立してくれる子であれば
結構、いい話になっていたな…

今では、そんな事も無くなった…
求めている人材以上（スキルもヒューマンスキルも）でないと話にならないな
だから281が可哀想なのだ…
だってダメ社員…
もとい!!
ダメ人間だし…
更に
>使えないPG
こんな奴はPGではない!!

>>282さん
つまり、研修に頼らず自分でスキルアップしましょ、ってことですよね、
でもあのー、それは派遣のお仕事されてる人やVSNだけに限らないことのような…

それとも、研修は実務ではないから無駄だと、
283さんのいうような基礎の部分は要らない、とおっしゃってるのでしょうか。

ちょっとはずれて、こんなのもあったりします。
ttp://www.atmarkit.co.jp/fengineer/rensai/jinzaiura/jinzaiura01.html

>>285
>つまり、研修に頼らず自分でスキルアップしましょ、ってことですよね、
>でもあのー、それは派遣のお仕事されてる人やVSNだけに限らないことのような…
何処でもそうなんじゃない???
だから、研修云々でないんじゃない???

>それとも、研修は実務ではないから無駄だと、
>283さんのいうような基礎の部分は要らない、とおっしゃってるのでしょうか。
なんか勘違いしてるみたいだけど。
俺は、「研修は無駄」なんて言ってないぞ
「研修でスキルと呼べる物が付くなんて甘い」と言う話。
だから、283も俺に見当違いな話をしている。
そんなのあたりまえだろっつーの。

>281のいってる研修ってのはあくまで基礎。トラブルとかない最低レベル。
>研修ってそういうもんだろ。
その通り
研修ってそういうもんだろ!!
その、基礎を付ける研修でスキルを持たせるの無理なんじゃない???

>だから、スキルは間違いなく身に付くよ。
これが、大きなﾏﾃｨｶﾞｲだといっているの!!

>>286
そうか…基礎はスキルじゃないのな。
漏れが甘かったよ。鬱氏。

281ですけど　ごめんなさいね　あんたが何いっても負け犬の遠吠えに
しか聞こえないよ　オレは今年の新卒で派遣に出てるし時給も高いよ
んでもって俺たちの研修はあんたがないっていったこと全部やったよ
あんたぬるいクラスにいたんだね。確かにほかのクラスはぬるかったね
だから派遣にでれなかったんだよ。いっとくけどオレ言語系ね
ネットワークじゃないから　あとタイプミスとかで叩くのはや
めたほうがいいよ　こんなとこ真剣に書いてるわけないし、
ただの暇つぶしなんだから。それにタイプミス叩いたらこいつタイプ
ミスしか叩くとこないんだなあとおもわれるよｗ
でもこの板が上がってて正直うれしいよ　んじゃね
あんたはこの業界にむいてないんじゃない？

今年の新卒で派遣出られた奴は運が良かっただけ。
実力があるやつだけが派遣に出れらたとは思えない。
たくさんの案件がきたって所詮面接まで行けるのが
１０件に１件あるかないかだもんな。

>>288
お前本当に頭弱いな…
ここまで、逝ってしまっている奴ははじめてみた…
（ｵﾏｴﾓﾅーという突っ込みは見飽きたのでご遠慮願います。）
なんて可哀想なんだろう…
ﾏｼﾞでダメ人間

>でもこの板が上がってて正直うれしいよ
少しでも、お前を喜ばす事が出来てよかったよ
この喜びを胸に、強く生きていけ!!

もう来ないけどｶﾞﾑﾊﾞｯﾃ生きていけ
宗教違うからって飛行機突っ込ますなよ

>>290
>宗教違うからって飛行機突っ込ますなよ

そういう発想をするあんたが一番頭が弱いよ。

>>285さんへ
これ
ttp://www.atmarkit.co.jp/fengineer/rensai/jinzaiura/jinzaiura01.html
読んだけどVSNって新人教育や新人研修には熱心だけど実際派遣に出ている社員には
一切教育メニューや育成プロジェクトがねーぢゃん。
となると売り上げ立ててる派遣者の稼いだお金は延々毎年入ってくる大量の新入社員
の研修費に消えていくのか、、、？

とはいえ会長のポケットマネーで給料出てるうちはこんな事言っても無意味か(藁

>>282さん
285です。丁寧な解説ありがとうございます。
って、もういらっしゃらないのですね…

>>292さん
すみません。私は関係者でないのでないので内情をしらなかったんです。
VSNは研修と設備がそれなりにあると聞いていたためそのURLを示しました。
しかし新人研修以外のメニューが無いとすると、特に待機の人が辛いですね……
悪い例をひいたようです、済みませんでした。

あれ？
まだあったのこの会社。

ヘッドラーイト・テールラーァィィト
旅はァァ〜まだ、終わらないィィ〜

なかなか、ﾄﾞｷｭｿなﾄﾞｳﾆｭｳ研修で学んだのは
中島みゆきﾏﾝｾｰ!!

じゃあ一曲！

ヘッドラーイト・テールラーァィィト
ベンチャァァ〜まだ、終わらないィィ〜　(ﾜﾗ

結局ファイアーボール作戦ってなんだったの？

フサロウ版ライフタイムリスペクト

一生ベンチャーにいてくれや
見てくれや　才能も全部含めて
愛を持って俺を見てくれや
ベンチャーに取っちゃおまえがすべて
一生一緒にいてくれや
甘ったれただけの関係ならいらない
ちゃんと俺を愛してくれや
俺を信じなさい

アレ？歌詞をいじんなくてもだいぶ伝わる（藁

しつこいよ。やめてよ。きもいよ、○下さん。

フサイチ海に沈む。

またかよ！（まさかず）

倒産しました。

お偉いあなたが好き。

>>297
前回の経営方針がだめだったのでそれの尻拭い。
前回は単価上げて仕事減ったから、今度は単価下げてでも派遣率9割にする。
それがファイアボール。

ノビルスーツ（ns）だこらー。かかってこいよー。給料渡すよ。ただし、みんごると交換だ！それだけ　は譲れん。

多人数辞めさせる前に責任をとって管理職のてめーらが先にヤメロ。

フサイチ、いまだ死なず。どうも捕まってないらしい。

結局、ベンチャーは安定を求めて入るべきじゃない会社！
書き込んでいる連中は誰でも知ってる。
派遣に行くぐらいだったら、ちっちゃいソフト会社でもいきな！
そっちの方が安定してるぞ！

フサロウ会長、以前の総会で
「２ちゃんねるに書き込みがありまして・・・。私は、書いた人間を絶対
許さない。書いた人間は今のうちに、謝っといたほうがいい。」
みたいなことを言っていたが、結局書いた人間を割り出す方法を見つけたのか？
書き込み内容から、大体の人間を絞り込みことは可能だろうが、決定的な
証拠をつかめない以上、どうしようもないのでは？まあ、幹部たちも猜疑心
強いし、書き込みを怪しまれた人間はリストラの対象になろう・・・・。

そもそも派遣社員自体が安定できる職業ではないと思うのですが？

ねー、関口塾どうだったー？

>>279
食堂にいったのに食ってないとはこれいかに。

食堂に行ったなら、食べれる物はしっかりと食べましょう
残しちゃダメだぞ!!

まぁ好き嫌いはあるかもしれないけどね…

age

>>311
関口塾に行くような連中はベンチャー信者だけ。
２ちゃんねるなんかにコメント書かないよ。

>>279
>>312
ぎゃはは（爆笑）　食うモンが違うだろ！！

食べ物、と、女。　でもウケタ。

↑いちいち説明するな！さむいぞ。

>>316
>>317
確かに。でも、このやりとり、おもしれーな。

実験

実験２

一度回線を切って実験

うーん。やはりIDはIPアドレスを何らかの形で変換したものの
ようですなー。
まっ、まさか。会長が４５０万円でここを買収、発信者の解析を
はじめたのか！？
わーん。どうしよう。書き込みがばれたら、漏れクビになちやうよ〜。

で、結局９月の決算はどうなってるの？

会社つぶれてくれるとありがたいｗ

まだ起業塾やってたんだ。
藤井さん辞めて、どんな内容になったんだろ？

てか、会長も居ないんだよな。
どうやってやるんだ？？

VSNクビになって暇になった君！！オーナーのアスキーアート作ってくれ！
フサイチのアスキーアートでもいいぞ！！

>>325
何で会長いないの？逝ったの？

>>322
IDを？？？にしても駄目なの？
わかっちゃうのかな？

実験

へー。知らなかったよ〜。E-mailの蘭になにか文字入力すると
IDが？？？になるんだー。

そーなの？

289さんへ　確かに派遣に出るのは運があると思います。ができないやつは
案件すら回ってこないので一概に運だけともいえません　ちなみに僕は派遣に
でるまで案件12個でその内面接まで言ったのが2個です。

そーいえば、ＶＳＮって新卒の初任給が２１万５０００円って
聞いてるけどほんとなの？誰かＶＳＮの給料システムについて
詳しく教えて！

２１万５０００円ほんとだよ。
　基本給１９万５０００円　研修手当２万円。
７月になってttc残ってたら研修手当は無し。
TTCにいる限りどんだけ会社で残業しても残業代なんて出ないからな。

＞＞３３２
案件の振り分けって講師が適当に振り分けてるんでしょ。
でも新卒で案件１２件って凄いね。

>>334
そーなんだぁ。でも研修期間中でも給料が入るのは幸いだね。
中には研修中は給料出さない会社もあるらしいからね。
ところで待機の人ってＴＴＣで何やってるの？普通に会社の
業務こなしてるわけ？

>>322
てーか、IDは何処の板でも採用されてるよ(藁
450万程度では買収は出来ん。先月までなら半月で消える金だしね(苦笑
「毎月」450万、てんなら考えるかもしれないけどな（ｗ
さすがに総会で「ここを買い取って云々」とか言い始めたときはついにこの親父も
ヴォケたか、と思ったもんだが。


そもそも、IDは不可逆変換(IPの全部を使って出しているわけではない)のはず。
板変えても日付変わってもIDは変わる筈だからそう怯えるな(藁

むしろ、会社から書き込んだりするのがまずい。コレはログから一発でばれる。
メカから情報に逝った方の長○川が鬼の首でもとったかのように駆け込んでくるぞ（ｗ

会社から書き込むときは、以下の手順を踏むこと！！
１．電源が落ちているＰＣのIPアドレスを取ってくる。
２．自分のＰＣのIPアドレスをそれに変更。
３．２ちゃんねるに書き込む。
４．IPアドレスを元に戻す。

お前ら全員クビ
��

＞＞３３６
あなたは来年の新卒かい？
待機の人はひたすら自習だよ。
休憩してるか、寝てるか、しまいにはＰＣでゲームやってる奴なんかもいる。
そんなんで給料出るんだから、派遣に出てる人が可哀想になるよ。

335さんへ　僕の講師は非常に実力重視な人でしたので、へぼい案件はそれなり
の人へまわしてました。僕がもらった案件は全て開発の案件でした

案件はいっぱい回ってきたけど、全部ダメになるんだよね。
僕は元社員だけど、
その繰り返しに嫌気がさしたのはけっこう大きいよ。

>>338
それより、i MODEから投稿したほうが早いような・・・・。

単価下げればもうちょっと変わるのにね。
あっ！　でもそうしたらラインとかに行かされるか。

>>14
逮捕された二人、どうなったの？

┌────────────────────────┐
│　　　　(￣￣) 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　|
│　　　　 ）　 （　　　　　優　良　ス　レ　認　定　証 　 　 　 　 　|
│　　　／ 　 　＼ 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　|
│ 　 　|　Λ Λ　|／￣￣￣￣￣￣￣￣＼認定番号第９９号 . |
│ 　 　|　(；ﾟДﾟ)＜　や・・やるじゃねーか | 　　　 　　 　 　　　　|
│　　　＼＿＿／.＼＿＿＿＿＿＿＿＿／ 　 　 　 　　　　　　　|
│ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
│ 　 このスレが２cｈ優良スレ審査委員会の定める認定　　　|
│　　基準（第5項）を満たしていることをここに証する。　　　　|
│ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
│２００１年９月　　 　 　 　２ｃｈ　優良スレ審査委員会 　 　 　 |
│ 　 　 　 　 　 　 　 　 　　理 事 長　 ひろゆき＠管直人 　　　|
│ 　 　 　 　 　 　 　　　　　認定委員　クーベルタン男爵さん 　|
└────────────────────────┘

↑
優良スレらしいよ(藁

>>347
意味不明な投稿がないからね。

第２新卒って今年の１０月から入ってくるんだよね？
研修とかどうすんのかね？
情報キボンヌ

10人ぐらいらしいよ　一週間ぐらい研修するらしい

スレは優良かもしれんが、会社は優良でないところが悲しい....

なんかすたれてきたな　おもしろくねえｗ

>>352
そりゃ、面白い話題なんて、そうコンスタントにはないっしょ

派遣に出てない人（出たくても出れない人？）って何でまだ会社にいるの？
会社に魅力があるのですか？
それともお金もらえるからいいのかな？
そのうち転職も難しくなるんじゃない？実務経験がないと。
中途で経験無しじゃとてもとってくれるとこないと思うけど･･･

10月31日、本年度２回目の整理解雇発生！

>355
それは確かな情報なの？

たしかなわけないっしょｗ

８末の整理解雇のとき、事前に情報が２ちゃんねるに流れなかったね。
内部社員なにやってる！ちゃんと社内でキャッチした面白い情報は
２ちゃんねるに流しときな。

>>358
>>88で　一応事前情報はあるけどね

整理解雇したのにマスコミに出なかったねー。やはり忘れ去られた会社
だったのか・・・・。ま、マスコミにデカデカと出ると、また内部社員の
肩身が狭くなるからな。

火の玉となりて、燃え尽きたり！！！！！！！

作業着を着てないデブは解雇対象だな・・・

サイズがLまでしかないんだなこれが

>>354
あ、それ俺も聞きたい。
確かに実務経験無しじゃどこも中途採用として
とってくれないよね・・・。
転職どうしてんだろ？

>>364
面接で、ベンチャーがいかに酷い会社であるかを
涙しながら語るんだよ。
かわいそうに思って雇ってくれるとこがあるかもね。

Lまでしかなかったら痩せろ！
痩せるまで案件は茄死だぞ！

10月からベンチャーに入社予定だった者です。
４月からの入社と比べて研修内容が極めて薄いことを知り、それに加えて
例の大量整理に悩んだ結果、入社直前にも関わらず内定を辞退してしまいました。
（８月末の時点で、関東に新たな住処まで確保していたのですが…。）

社会人経験＊年の専卒、再就職の難しさを痛感しているが故、苦渋の決断です。
お互い頑張りましょう。

http://ascii24.com/news/i/topi/article/2001/08/31/629240-000.html
２ちゃんねる、売り出されてたんだ・・・・。会長買収しようと試みたのかな？
まあ、９００京円じゃ、とても買えないだろうが・・・・。

なお、京（けい）は兆の一万倍です。一.万.億.兆.京・・・・不可思議.無量大数

↑
たしか先月末頃のyahooに「デマだった」っていう記事があったと思うけど･･･
ちょっと確かじゃない。

guest　guest　

>>368、369
8月31日のニュースを持ち出してきて、どうした？

みんなのところにアレはとどいた？
その中に関口房朗の名前もあったのを確認したか？

http://www.zakzak.co.jp/spo/s-2000_05/image/s2000050807APfusa_b.jpg

>>373
あ、営業本部長だ。

また組織変わったね。半年に一度組織変えて楽しいのかなぁ？
でもなんで「新年度施策について」なんて硬い文章が丸文字ゴシックなんだ？
普通明朝体ダロ
噂でVSN公式フォントは[HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO]と聞いたことがあるが（藁

>>372 >>373 >>374
何の話？漏れクビになったから内輪の話わからない。外部の人間にも
わかるように説明して。

>>375
社員各位宛で意味不明の風濤が来たのさ

組織図見ると藤井さんがいなくなったので広報室が消えてる。。。
ﾂﾙﾁﾝｶﾞﾝﾊﾞ!(^^)!

嚢力下位醗部次長ﾏﾝｾｰ
使えない待機社員を餓死餓死肩たたきしてくれぃ

なんだえらくさがってるな　みんなもう愚痴はないのか？

おい！会長！てめえこの会社のことどう思ってんだゴラァ！
会社金がねぇんだから、おまえが出せ！
勝てるわけねぇ選挙で金使うぐらいなら会社に金入れろ！
なんとかいえポニーテールおじさん！

>>378
いい感じ　もっといってみよう
っていうか会長はあんまり見ないから幹部のネタを
提供してよ〜

かんぶのひとー！
ちゃんとあの豚ちゃんにみせてあげなさい。
どうせひましてるんだし

ネタも尽きてきたところで、新たなネタを。
http://www.fusaichi.net/
漏れの感想としてはフサイチ最新情報が更新されていないのが悲

お前らいつまでVSNにしがみついてんだ？
くだらねー愚痴ほざいてねーでさっさと辞めろよ！
再就職口無いのがそんなに怖いか？

とある大氣者です

１３日に新宿で転職フェアがあるらしいです
まともな人生を歩みたい方は参加してみては？
どーせ次の解雇者リスト載るんだろーから
早めに動いたほうが得ってやっと気付きました

今、大気社員は何人いるの？

>>383
解雇されれば、手当て出るぞ！

>>383
さっさと病めろｺﾞﾙｧ
VSNに入ったのが運の尽きと諦めるんだな。
営業とも仲良くなれない、ﾃｸも無いで漏れ達
”まっとうな派遣者”
の稼ぎと会長のおこぼれくってんじゃねーｮ
M下次長に早く肩たたきされることをキボーン
（と2ch的に煽ってみたりして<藁）

一応アドバイスしておくと転職フェアでもVSN出身っていうと・・・らしいぜ
まぁYahooBB向け派遣とかの時給1200円で頑張りな
パ○ナとかに登録すれば？

私は待機していて8月に解雇を受けましたが
1ヶ月もしないうちに転職先が決まりましたよ（ちなみに派遣業ではありません）。
みなさんもせっかくだからまだ若いうちに次を探してみては？

>>386

>VSN出身っていうと・・・らしいぜ
って、あたりまえじゃん！こんな忘れ去られた会社、なんで相手が知ってるんだよ。

いやいや、結構有名だぜVSNって（もちろん悪い意味で）
採用担当者はきっと
「あぁ、あのベンチャーさん（藁）」って逝ってくれると思うよ

かなり有名だよ。フサオが。
馬好きの人って結構多いからね。

フサロウやフサイチ、メイテックは有名だけど、ベンチャーセーフネットは
ほとんど知られていないよ。

フサロウ、なんか最近老け込んだような気がする・・・・。
髪の毛、妙に白かったりしない？なんか逝きそう・・・・。
フサロウﾏﾝｾｰ

絶頂っとけよ。

ベンチャーはどんどん上司がやめていくけど
何があるんだろうか？
技術者には唐突に何かが行われるだけで
あんまり情報がこないし･･･

>>394
もうだめだってことがわかってるんでしょう。
特に田中さんが辞めてしまった・・・。あの人は会長がじきじきに登用した
人で、関口三兄弟以外ではもっとも社長を継ぐのにふさわしい人間だったのにね。
まあ、マッシーは当分辞めないと思うよ。（次に辞めるのは長○川さんかなぁ）

ん？まーくん辞めたのか？

この記事に書いていることが本当ならショックです...

>>394
大阪の支社長も辞めるらしいね。

来年入社予定のものですが、こんな現状なら内定式も行きたくなくなった。
とっとと辞めて、他の会社に移籍するぜ！
赤字なら、なんでたくさん採用するんだよー。
後、他の会社の掲示板に比べてこの会社の不満や愚痴の多さには驚き。
来年、頭痛くなりそー。まー派遣業はどこも同じような感じは２チャンネル
見て分かりましたけど...

>>399
今のうちに内定辞退して他の会社探しておけ。
来年４月を前に内定取り消しの通知を送ってくる前にね。

M下ｸﾝ、ｷﾐ遅刻欠勤多いのに
勤怠管理できると思うのん？
10月にはいって有給消化増えても文句言えんぞ（藁

田中さん、大阪の支社長はいつ辞めるの？
辞めた？他の人は？？
間接部門は何が起こって･･？

え、まーくん辞めたの？
大阪の営業の田中さんじゃなくて？
あと大阪には今支社長のポストの人居ないんじゃなかったけ？

今年中にOTCとNTC移動するんだね。
ついに支社から営業所に格下げか？

ねー、まだAI研やってるのか？待機社員の人教えて。

クズのくび切ったから、今の待機者はそんなに無能じゃないと思うけど・・・・。
本当のところはどうなの？

>>402
何言ってんの？
田中のま〜くんは、去年に大阪の支社長じゃなくなって東京に逝ってたぞ。

元社員？　情報おそすぎ〜〜

来年度入社予定の諸君。一応まだ就職活動しておいたほうがイイゾ。
内定もらってても、「２ちゃんねるで不穏なうわさが立っているので辞退します」
って言えば長谷川次長も何もいえないはず。
>>400
は内定辞退しろって逝ってるけど、辞退する必要はなし。どこも決まらなければ
VSNに就職すればいい氏ね。

ホント、ここはアホのすくつだね。ベンチャーそんなに嫌いなら辞めれば？
辞めて書き込んでるの？暇なんだな・・・・。

>>408さん。
あなたはベンチャーの人ですか？
もしそうなら辞めようと思わないの？
会社を愛してるのかな？
不満はないの？
差し支えなければ教えてください。

>>409
旧社員の友達。友達もドキュンだった・・・・・

>>410
そうだったのですか･･･
でも友達はもう辞めたんですね。
よかったですね。わたしの友達はまだベンチャーにいます。
友達は派遣に出てるからまだいいけど。
会社の現状をほとんど知らなかったようです。
大量解雇の件にしてもかなり情報遅かったみたいだし。

>>408

”すくつ”って何？
”そうくつ（巣窟）”の間違い？

>>412
http://shake-hip.com/niwatori/4.html#sukutu

>>408
会社の愚痴を言ってる内部なんてほとんどいないじゃん。
みんな元社員が友情から転職を勧めてるだけ。
あと、会社のうわさ話に花を咲かせてるの。わかった？

http://www.gainer.co.jp/main.html
息子の会社は調子がEのか？

ここはネタと情報収集の場所ですｗ　うちの会社は社員には何も言わない
会社だからｗ

１０末でまたリストラって本当かな？何が行われるんだろう？
レイオフ？
整理解雇？
給料減？
解散？
楽しみだ楽しみだ。

>>417
11月1日より派遣社員の待遇を下記のようにする
・残業代は月20時間まで支給。それ以上はカット
＃でも派遣先には請求（藁
・休日出勤しても支給は無し
＃でも派遣先には請求（藁
・残業代は毎月支払わずに賞与時にまとめて支給する
＃これで毎回遅れる賞与問題もクリア（爆）

我が社が黒字化するまで痛みに耐えて欲しい。
以上。

>>418
ははは、それホント？うける。(^o^)

>>418
はめられた

>>418
マジ？？？
うそっぽいけど、ホントっぽい･･･

>>418
ホントに有り得そうだね。

>>418
なんかホントに有り得そうだね。

マジだとおもわれ　俺の情報網からだと75%ぐらいかと
でもまだ上のほうでもめているから反対派が勝てばなくなる
こともありえる

>>418
がギャグで逝ってることに気づいている人間が果たしてどのくらいいるのか。
でも、うそから出た誠になるになる可能性が高い・・・・。そこが怖いねぇ

424です　第2次整理解雇が10月の末にあるって噂もあるぞ
何かしら事件は起こりそうな予感ｗ

会社四季報読んで思ったけど、

メイテックの採用状況
半導体装置等の需要急減を予期し、派遣社員を半導体デザイン、
電子部品等の好況業種にシフト、大量待機発生回避。

かぁ。うちの採用とは大違いだねぇー。メイテック、フサロウの首を切って
正解だったか・・・・。

日経ビジネス10/8号読める奴は読んでみ
フサロウのコメントがちょっと載ってるぞ。

なんか「敗軍の将　兵を語る」の特集やってて、その中にある小さい囲み記事の一つ。
読むと爆笑できるぞ(笑

読んだ。
やっぱり世間も「昔の成功者」って扱いなんだんね。
（オーナーじゃなくて社長という立場でね）

>>429
どんなことが書いてるの？古いけど日経ビジネスの2000-7-10には
フサロウが超かっこよく紹介されてるけど・・・。「金持ちは
ニッポンを救えるか」って特集なんだ。まだ、あのころは
漏れも会社を信用してて、会社と共に成長していこうと思ってたなぁ。
若かったなぁ。

過去の成功者
　　↓
現在の失敗者

おい！関口！２ちゃんねる見てるんなら何か書きこんで見ろ！
入社式でもらったお前の本ブックオフで売ってやったぞ！

>>432
いくらで売れた？あんな本

>>432 １５０円

>>434
ジャパンドリームへの挑戦とか何とか言う本？そんなに高く売れたんだ・・・。

破天荒な人生のすすめ
　自分が創業したメイテックを、５年前に終われました。でも、メイテック時代を
振り返ると、「楽しかった」という思いが強いんです。若い人を採用して技術を
習得させ、企業に送り込んでいく。もともと、私は若い人を育てることが好き
なんでしょうね。
　メイテックは、社員のためにディスコやフェラーリを購入したり、船上入社式を
開いたことで話題を集めました。当時は、人材を確保することが難しかったから、
「客寄せパンダ」が必要だったんです。若い人の目を引かないと、事業が成り
立たない。まあ、すこし甘やかし過ぎたけどね。
　でも、今の若者は、そんなことでは喜ばない。技術者派遣の会社を設立しましたが、
社員を甘やかすような福利厚生施設はありません。その代わりに、高水準の技術を
習得するための投資には、惜しみなくカネを使っています。　そして、能力のある
社員は、どんどん起業してもらう予定です。4月から「起業塾」も始めました。
　7月の参議院選挙に出馬したときも、街頭で若い人たちが熱心に話を聞いて
くれました。「もう、終身雇用の時代は終わった。それなのに政府のセーフティー
ネットを期待しているようではだめだ」と訴えました。残念ながら落選しましたが、
5万票近く獲得しました。私の考え方に共鳴する若者が多かったからだと思います。

　私の行き方が、社員を始めとした若者に夢を与えられればいいと思います。昨年、
米国競馬の最高峰、ケンタッキー・ダービーを制覇したことも、その１つです。
馬主として、世界から大富豪が専用ジェット機で集まってくるダービーで、私が
所有する馬が勝ちました。日本人オーナーが所有する馬が勝つことは、これから先
100年はないんじゃないんですか。リスクを恐れず挑戦を続けていれば、いつしか
夢がかなうんですね。

かっこいい！！フサオマンセー！！！！！！

−−−　第二部・完　−−−

札幌、水戸、福岡の事務所
閉鎖かー　

>>439
何それ！？　詳しく教えてYO!

詳しくは知らんが１０月１５日付けで３つが閉鎖だってさ
もうこの会社やばいんでないの？

ねー、この会社って、辞めるときに有休が残ってても消化させてくれなくない？
Ｍ下が「辞める人間に、使わせない」とかいってさ！でも、後で知ったんだけど
どうも、有休を理由もなく消化させないのは違法らしい。ふざけんなＭ下！！
これから辞める待機者諸君！絶対、何が何でも有休を消化して辞めろ！
Ｍ下がぐだぐだ言ってくるかも知れないから、有休に関する法（労働法かな？）
の知識を武装していけ！

でも、有給消化するっていってもこれは個人のモラルの問題だよね。
そりゃ、有給全部消化する権利はあるっていっても、こういうのは
普通個人が全部消化させてくださいって言うものじゃなくて、
会社側が有給使ってから辞めていいよっていうものでしょ

派遣されていて給料がいいから残るとか、リストラで人数が減ったから
これから会社が良くなるはずとか、自分で上司とかけあって環境を
作り出すとか、そんな考えすらもたなくてただ転職先がないからとか、
みんながいるからとか･･･ってくだらない理由でぶらさがって文句だけ
言ってるだけなら誰もマトモに相手してくれないよ。

出来るやつはこんな会社にいても、スキル上げてるわけだしさ
文句言うくらいなら実際に転職活動してみればいいじゃん。
それで今の業界状況とか、自分のスキルの相対位置がわかるしね。

こんなこというと、煽ってくるやつ多数でしょ？
まぁそれもここが活気がでるってことでいいよね。

あ、そうそうY専務が夏の前くらいに待機者に向けて
「今度人員整理するようなことがあったら、私が責任とります」って
いってたけど、責任取った？取ってないでしょ？
まだ当たり前のように居続けてるし･･･上層部の数が少ないからってねぇ･･･

営業の今月末で辞める人も知ってるし、来月もいるだろうね。
会社の内部を知っていて、他の会社と比較できる立場にいる最前線の営業が
どんどんやめてくってことはどういことかわかる？

辞めるなら、スパッと辞めて、続けるなら開き直って会社みんなで変えていく
くらいに団結して上と戦えよ。できて何年しかたってないんだから、全部
勝手に決められてどうすんだよ。これ見た誰かが、動き出してくれると
いいね。
あ、俺はもう辞めちゃったけどね。だって、色々知ってるから（笑）

VSNに限らず、派遣会社っていうのは派遣されたらその会社の近くか
もしくは営業所の近くにしばらく引っ越すことになるよね？
そうなった場合、住宅手当はどのくらい出るんだろう？
引っ越し先のアパートなどは会社側が紹介してくれるのだろうか？
そのへんのことを詳しく教えてください。
後もう一つ、VSNは雇用保険はちゃんとあるのでしょうか？

そうそう、内情少しでも知ってる奴は残らない。
一度でも派遣行って帰ってくると、この会社の甘さがよくわかるよ。

相手されるとかされないとは関係ない　労働者の権利なんだから
使えるのがあたりまえ　使わせないとかほざいたら訴えてやる
っていえばそれで終了ｗ

有休を「退社するから」という理由で取らせないのは問題ですが、正当な理由が
あれば話は別です。例えばまだ引継ぎが終わっていないので、有休はとらないで
ほしいとか・・・・。そこで、
・待機者　退社します。有休が残っているのでそれを消化してから、正式な退職ということで・・・。
ここで、Ｍ下が下記のように逝ってきたとします。
・Ｍ下　だめだよ、有休なんて
そしたら、まずしたてに出ましょう。
・待機者　わかりました。まだやらなければいけない仕事があるのでしたら、それを責任を持ってやり遂げてから有休をもらい退社します。
（待機者なんだから、仕事がある分けない）
ここで、Ｍ下がぐだぐだ言ってくるようだっら、初めて切れましょう！
・待機者　はぁ？有休を取らせないというんですか？取らせない正当な理由は！あまりおかしな事逝ってると法的手段を取らせていただきますよ。

これでＯＫ

Ｍ下の「有休だめだめ」作戦に泣いている待機者の方々へ

http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou18.htm

以下抜粋・・・・・・・・・・・・・・・・・
何度もしつこい様に書いていますが年休は自由な目的で使え，使用者（会社？）は目的によってそれを制限する事は出来ません。時季変更が出来るのは「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られます。
ですから，「事業の正常な運営を妨げる場合」でなければたとえ理由を言わなかった場合でも，書いた理由が嘘であっても時季変更は出来ないし，それに基づいた懲戒も出来ません。

Ｍ下の研究

Ｍ下は、いや、会社は何だかんだで有休使用を制限してきます。そのときの文句は
「待機中だから有休を使うという態度はとらないでほしいんだよね。待機は
次の派遣に逝くための準備なんだから。」とよく逝ってきます。また、
「資格とって、待機中に研修を積んだ成果を見せれば有休を許可する」
などといった、ふざけた交換条件を持ち出してきます。
↑のリンクを見ればわかると思いますが。

”会社は時期変更権しかなく，取らせない事は出来ません。
有休を申請した理由によって取らせなかったり出来ませんし，
許可制にする事も条件を付けたりする事も出来ません。”

”会社が忙しいから有休をずらして取ってくれ”と言うなら、Ｍ下の言い分は正しいでしょう。
しかし、”資格をとって待機中の成果を見せたら”などと、交換条件を出してくるのは
ふざけてますし、”取らせない”などというのは言語道断です。待機者諸君。
Ｍ下の有休だめだめ作戦に泣き、有休消化できずに去っていった漏れのかたきを
とるためにも、絶対自分の有休はちゃんと消化してくれぃ！！！！

やめる間際の有給取得でｺﾞﾀｺﾞﾀ抜かしてるﾄﾞｷｭｿはおいといて
おい、有給取ると給料が下がるのはなぜだ？？？
有給って意味を満たしていないじゃねーか！！！
[VSNは有給を取得すると給料が下がります]
と労働監督庁に訴えてやる（怒）

あと、M下殿は会社のためにおまえらﾄﾞｷｭﾝ待機者に対する汚れ役になっていると
なぜ気がつかない？
あんまり悪く言うな、会社には汚れ役が必要なんだよ。
レイオフの時Y田取締役がｶｲﾁｮｰに代わって汚れやったやろ？
それと一緒。

よごれ役を買って出るのはかまわんが、労働者の権利をちゃんと行使させないのは問題。

今のご時世、労働者の権利なんてどこも守ってないぢゃん。
やれ残業は30Hまで支給
やれ休出しても給料は付かない
やれ有給は病気の時以外とっちゃだめ

それでも有給とれなくて納得逝かないなら病めてもっと
条件の良い会社に逝くか
もしくは労働組合でも作ったら？

VSNは派遣会社とはいえ残業・休出フルで支給されるぜ。
まぁ、客先にサービス残業を強要されたりする場合もあるが（莫

別に労働組合作る必要ないだろう。２ちゃんねるでここまで有休が話題になれば、
もうＭ下も有休だめとかほざくことはないし、仮に寝言逝ってきたとしても
これを見た待機社員は有休の知識を得たんだから強気で逝けばいいわけだし。
しかし、Ｍ下も大変だな。鳥取左遷を仕切ってたのもあの人でしょ？嫌われる
わけだよね、ドキュン社員から・・・・。

>>450

>レイオフの時Y田取締役がｶｲﾁｮｰに代わって汚れやったやろ？
あれは不愉快だったよね。確かフサオ、心労で寝込んでいたとか・・・・。
おまえが出て説明しろ、って感じだよね。漏れ、「フサオは何を
していらっしゃるんですか？」って超聞きたかったもん。

Y田取締役が汚れではなくて、フサオが汚れ役の間違い！

フサオがレイオフ指示を出したように装って、
Y田取締役が決めたことだから。

ホントだよ。

有給休暇の議論でお忙しいところ申し訳ないが、私の質問にも
答えて頂けたら幸いです。

雇用保険はあるけど、住宅手当とかはしらない。結構いいかげんってうわさが・・・。

だれが汚れ役とかそんなことは誰も聞いていない
ただ労働基準法とかにしたがって労働者の権利を
守れといっているのだｗ

ちなみに住宅手当は二万七千円です

458です　おれ時給4000円なのね今　んで残業の時給が5000円なんだ
んで今月支給された残業手当が10時間で16000円だったんだ
これってピンはねし過ぎじゃないっすか？　なんか一切残業する気
起こんないんですけど

>>444
この質問は、総務に問い合わせた方がいいかな。内情を探る質問なら
２ちゃんねるがいいけど、単なる会社のシステムだから、総務のほうが
ちゃんと答えてくれると思うよ。

>>459
嫌ならやめればいい。

>>461
そのとおりだね。
待機している人もそうだけど
次の仕事探すこともできないのかな？
金もらって文句いうだけなら誰でもできるよね。

>>461
>>462
ビックバン単価以上で派遣されている人間に安易に退職を奨めないでください。
ただ飯ぐらいの待機者ならまだしも、彼ら派遣者は飯の種なんですよ！

ねー、みんななんで「嫌なら辞めればいい」って態度なの？
「嫌なら戦う」。これこそが真の労働者の態度じゃないか！
「ここで文句を言う」のも、戦いの一種だよ。有休の件だって
そうでしょ？あれ、単に愚痴を言っただけで終わると思う？ここで
大々的に取り上げられることによって、もう真下は「有休だめ」って
言えなくなるじゃないか。

>>459
残業代1600円/hなら一般的な派遣会社と同レベルだぞ。
贅沢言うな。って

M下閣下が待機者に「有給おっけぃ〜」
と仮に逝っても我々派遣者は認めない。

派遣率90%が派遣会社の正しい姿だ。
さっさと派遣に出ろｺﾞﾙｧ。
会長の個人資産と漏れ達派遣者の売り上げをいつまでも
くってんじゃねーって感じぃ。

>>461 459です　はい辞めます　派遣中にどうやったら
やめれるかおしえてください

450=466？？
残念ながら、あんたたちが認めようが認めまいが、労働者の権利として
行使させていただく。ありがとう！漏れたち待機者の生活を支えてくれて！

これから稼いでくれる待機者を支えるのはいいけどマジで
使えない待機者をささえるのはいやだなあｗ

>>463
「飯の種」か・・・
派遣者はこき使われてる感じだね。
人材を人財と呼んでいたころと比べると、扱いがかなり低くなったんじゃない？
皆さん、もう少し現状を見つめ直してみてはいかがでしょう？

まぁ、本当なら一昨年に潰れてる会社なんだから。
。。。しかしよく持ってるなぁ

今月届いた給料明細見て気がついた・・・・。
９月の休出が代休になっとる・・・。
鬱だ氏脳。

ちなみに今月の関口塾に会長は最初だけ元気な姿で出てきたそうです

>>469
８月末で使えない待機者の首切ったから、その心配はないと思うけど・・・。

まあ、待機者も使えない人間と使える人間がいるのは確かだな。ホント、
使えない人間はさっさと有休消化して辞めてほしいよね。

>>472
てか9月分の反映は11月のような気がするが。。。。

日経情報ストラテジー１２月号にメイテックの特集やってるけど稼働率９７．１％
だって。なんなんだよ。この驚異的な稼働率は。これ、研修中の新卒採用者含めてだよ。
待機者がほとんどいない状態だよ。西本社長やり手だよ。フサロウとは大違いだよ。
人事戦略、情報戦略、どれをとってもベンチャーかなわないよ。

>>467
契約ごと他の派遣会社に移る。

漏れもこれで幸せになりました。
なんなら今の所属先紹介しようか？

ここの、前のスレッド見ようとすると、パスワード聞いてくるんだけどなんで？
何を入れればいいのかな？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=967303361

日経ビジネスの「敗軍の将」は、リキッドオーディオジャパンの元社長（暴力団？）や
ブリジストンの元社長、最近ではマイカルの元社長など、社会から追放されたり、
辞めさせられたりして社会的に、必要が無くなってしまった人の言い訳を記事にするコーナー。

467です　実は就職活動してます　オファーも結構きてます　もち今より良い
条件で　ただ派遣中なんでさくっといいやめ方はないかと探っております

>>480
派遣先の人たちはいい人なの？ベンチャーなんてどうでもいいけど、派遣先の
人たちがいい人なら、あんまり迷惑かけたくないよね。でも、一ヶ月前だっけ？
三ヶ月前だっけ？決められた期間を置けば辞めさせてくれると思うよ。

>>475
まったくあなた様の言うとおりです（涙
８月分の反映でございました。
しかし、７月は休出つけたのに８月がつかんとはこれいかに・・・

>>480
営業担当にまず連絡すべし
そしたら勝手に話をつけてくれるはず
ただし、契約期間云々があると話が2ヶ月ほど先延ばしにされる可能性アリ

以上、自分の前任者のお話でした

さがってるねえｗ　暇な待機者諸君　びびってないでガンガン書き込めよ!!
長谷川がとんできたらいいたいだけいって辞めてやれ　ただ飯食ってんだから
それぐらいの根性みせろよｗ　

>>483
派遣先で現在業務必須なブツ入荷待ちで暇な俺はどうすれば良いでしょう？
とりあえず、周りを手伝って時間潰しているんですが(-_-;

>>484
air-H"＋自前のノートPCもしくは
買わせられたのカシオペア（藁
で2chにカキコする。

正直みんなカシオペアどうした？
漏れは15Mコンパクトフラッシュのみ使ってるけど

>>485
一応、会社に自前パソ持ち込んでいるので
今後PHSにて書き込みしていく所存
てか、はやくしねぇと派遣先がIPでばれる（藁

なに？カシオペア買わされた期がある？
俺は今年入社だから不明。

おお　同期かあ　なにネットワーク？　おれ言語系

>>485
いくらで買ったっけ？
まあまあ、儲かったことは覚えてる。
オークションで。

たしか\3000だったんじゃない？
会社は何を思ってかわしたんだろ。

フサオの親族会社ってどうなってる？やっぱそっちもやばい？

>>489
当時派遣先の確保に苦しんでいた会社は
VSN社員1500人（当時）をドコモユーザとして売り渡す見返りに
ドコモ系子会社への派遣のおこぼれをもらうというギブテク策だった。
ついでに大量在庫に苦しんでいたドコモのカシオペアをVSNが
引き取った。

こんな会社早くやめちぃまえ！
どちみち、派遣業界なんて、３５ぐらい
までしか出来ないのだから

>>492
確かに派遣業界はせいぜい35までだが、VSNは35まで
いる価値があるのか無いのかをここでうだうだ話していると
思うのだが違うか？

>>487
メカ

>>491
今年の新入社員は全員ドコモのiモードに強制変更させられたな
入社前に携帯はどこでもいいのか？PHSでもいいのか？と聞いてどこでもいいといわれて・・・
買ったら入社後にドコモiモード限定しかも強制だとよ・・・
で、変えたらロクな事ないし、金はかかるし、ツライ

>>493
激しく同意
長くいても上場するまでだな（出来ないと思われ）

今日からPHSでやろうと思ってやってきたが、プロバパスを忘れて出来ず
鬱

お前らば〜か

就職活動に失敗したﾄﾞｷｭｿがしかたなくVSNに入ってくるから
あるいみ
>>495
はあたっていると思われ。
漏れも就職活動失敗した口だしぃ(T.T)
ある意味拾ってくれたVSNに感謝してる。
って荒らしにマジレスしてみたりして

>>496 おれも全然就職活動しなかったｗ　ここが最初にうかったからきただけ
でもおれ馬鹿じゃないよ　はっきりいってエリート　学歴とかそういうんじゃ
なくて実力ですでに引き抜きの話が２件ほどきてますですはい

>>497
>実力ですでに引き抜きの話が２件ほどきてますですはい
それは、すばらしい事ですが
こういった場所に書き込まれる方や、人に話して自慢される方は
まず転職しませんね。

「俺ってこんなに凄いんだぜぇ〜」と話して、優越感に浸って結局心中するハメに…
せっかく声掛けてもらえるなら、すぐにでも転職された方がいいと思いますが…

で、結局決算はどうだったの？
なんも報告ないんだけど・・・。

>>497
498です　もう辞表出しました

>>484 おれは説明会の時、買い換えるならできればドコモにしたほうが
いいですよって言われたよ　そういってくれたのは当時大阪ににいて
つい最近やめてしまった。総務部長さんでした
いい人はいなくなるのねｗ

>>500
書き込みの数字のところが間違っているような気がします。
500さんは497さん???

>もう辞表出しました
それは良○判断だと思います。

失礼ですが497の書き込みで、少々指摘があります。
>はっきりいってエリート
となっていますが、エリートと言うのは普通では受けれないような
英才教育を受けて育ってきた人間のことをさします。
貴方が書いた文章の解釈の仕方にもよりますが、ここはエリートと言うより
努力家の方が適しているかと思います。
正直、我々はエリートなんか殆ど相手にしません。
エリートには恵まれた教育環境がないと学ぶ事ををしません
対して努力家は、たいした教育環境が無くても自分でレベルアップの方法を探し出し
貪欲に自分の興味のあることを追求します。
疲れ知らずで、レベルアップが非常に早いと言うのが適切でしょうか…
正直に言うと「手間と費用がかからない」と「よく稼いでくれる」といったところでしょう。
ヒューマンスキルもエリートより努力家の方が良い場合が多いです。
貴方がヘッドハントをされたのは、貴方が努力家だからだと判断されたからです。
がんばってください。

辞める事を勧めているわけではありませんので（失業率も5,3％になってしまったし）
判断はご自分で…

読みにくくてすいません。
行間空けたほうが良かったですね。

ごめんなさい…

すいません497です　そうですか僕は努力家ですか　エリートじゃなかったのか
ちょっと残念　でもあんまり努力したことないですよ　まあたしかに顔見知り
しない性格（づぶといともいいますが）と物覚えのよさ　あとは要領のよさは
他人より優れていると思いますし、みんなにもそういわれます

>>497
うん。エリートと優秀とは違う。あなたは優秀なだけでしょう。
エリートと呼ばれるためには、出世街道を走ってきたことが絶対条件です。
”学歴とかそういうんじゃない”とか”ベンチャーに就職した”って時点で
もうエリートじゃない。残念でした。

ここに就職してる時点で、要領いいとは言えんぞ。
まぁ、転職が成功したのなら、運がいいだけだな。

運も実力のうちです。

運がいいだけとかみんなよく言うけどさ　運だけでどうこうなるとは
思えない　確かに人との出会いは運だけどそのあとのその人との
付き合い方とかは運じゃないでしょ　自分次第なんだから、運と
言ってしまう前に自分を見つめ直したらいいんじゃない？
あきらめたらおしまいだよ　みんなで幸せになろう!!

ベンチャーの社員の皆様。
今のベンチャーの状況はどうなってるのでしょ？
何かご存知の方がおられましたら教えていただけないでしょうか？

>>501
>当時大阪ににいてつい最近やめてしまった。総務部長さん
これって
だれですか？

１年や２年程度やって、自分を見つめなおせって何？
みんなで幸せ？
何故できないやつと一緒に幸せにならなきゃいけないの？
ぼうやなんだな。

510>> 名前わすれた　田中さんだったけな？

511>> 現状がいやなら自分で何かしないと始まんないって事だよ
　　　文句言うのもいいけど言ってるだけじゃ何もかわらない
　　　タダの憂さ晴らしならそれでもいいと思うけど
　　　ただ俺はがんばっておいしい話をみつけたってことさ

>>509
出先の技術社員にはなぁ〜んも情報が入ってきません
かといって本社の方は案件探しで忙しいだろうし、待機は2chなんて見れないだろうし
すべて謎(^^;

>>どっちがどっちかわからんが497と498さま
ま、ま、押さえて押さえて
てかいろいろ言ってるけど、顔見知りしない、物覚えが良い、要領が良い
これが無いとはっきりいやー社会人失格ですな。最低限必要なことじゃないの？
出世できないっていうか、この時代だと首切られますね
しかし、まぁ転職決まっておめでとう

私は出先で暇なので資格勉強しながら軽く仕事をこなして平和な日々を過ごしています
ま、今のうちに資格とっとく方が有利だしなぁ
転職する時の為に頑張るか・・・

>>513
>ま、ま、押さえて押さえて
と有りますが、別に私は煽っているつもりもありませんし
熱くなっているわけではありません。

>てかいろいろ言ってるけど、顔見知りしない、物覚えが良い、要領が良い
>これが無いとはっきりいやー社会人失格ですな。最低限必要なことじゃないの？
>出世できないっていうか、この時代だと首切られますね
同意ですね
しかし今は、こんな事も出来ない人間が社会人をやっているから問題があるんです。
この世の中は、頭の切れる人間＜ボンクラ　になっていますので…
要は、いかにこのボンクラ集団からセンスのある人材を見つけ出すかと言う事です

今年ベンチャー辞めた一人です。
次の職なんかないよってここの上司に言われたけど、
職決まって働いてます。
ところで2回目の解雇って話は嘘なんだ？？

>>513さん。
レスありがとうございます。
＞出先の技術社員にはなぁ〜んも情報が入ってきません
そうなんですよね。いつも派遣に出ている方には情報が伝わらないですよね。
解雇の件もかなり後になってから知った方もおられるようでしたし。

会社として大切にしないといけない社員さんなのに･･･
どう考えてらっしゃるのでしょうか？上の方々は･･･

派遣者も含めて、まだベンチャーに残ってる人たちに聞きたい。
みんな、この会社好き？
漏れも最初は好きだったよ。闘牛入社式や、ワールドカップに学生を招待した
ベンチャーセーフネット。「フランスに逝ってきたよ！闘牛入社式やったんだよ」
って当時はみんなに自慢してた。でも、レイオフやってそれが大々的にマスコミに
取り上げられてから、ベンチャーの社員を名乗るのが恥ずかしくなった。
結局入社してから1年ちょっとで辞めちゃったけどね・・・・・。

田中元秘書室長のような有望な幹部がいなくなって、後に残ったのは使えない
柳田や真下だけのようだし、待機者の間では厭世的な雰囲気が蔓延してるようだし、
派遣者は会社を信じていないし、間接部門や派遣者は、金を食うだけの待機者を
ガンのように見てるし。他の派遣会社はそんなことはないよ。メイテックも
インテリジェンスも、みんな和気藹々とやってるようだし。みんななぜ、
ベンチャーに残る？オーナーの夢にかけてるのか？キャピタルゲインを得たいのか？
ベンチャーの復活を信じてるのか？

キャピタルゲインって俺よくわかんないけど、誰がベンチャーの株を欲しいと
思うんだろう？やっぱ買いたいって人がいないと、売れないよね。
仮に10倍になったとしよう。1000万円にするには、100万円もベンチャーの株を
購入しなければならないってことだよね。（しかも税金は考えずに）
会長がよく言っている独立のための資金って、株式会社にするには1000万は最低必要ですぜ。
きちんと説明できるやつがいたら、サルでもわかるように教えてくれ。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20011030CIII087030.html
最悪だね

>>情報ありがと

これはオーナ流のボケです。わてら派遣社員を楽しませてくれているのです。

こういう他の会社にない楽しげなネタがコンスタントにポンポン
出てくるのがVSNで社員やってる魅力なんじゃないの？

漏れの派遣先なんて１年通しても何にもないぜ、、ってそれが普通か(莫

>>517
メイテックはともかくなんでインテリジェンスの名前が出るのかなぁ？

キャピタルゲインなんて信じてる奴は賢明なVSN社員なら誰もいない。
じゃあなんでいるかって？
YahooBB申込者なみに会社から放置されている派遣社員だけど
特に病める理由も無いから。
そんなに悪いところでも無いと思うぜ、VSNは
もっとも良いところでも無いけど。

漏れはちゃんと派遣者のスキルアッププランを支援してくれる
会社があったら移るかな？
漏れは年間ヘビー残業で1000万くらい稼いでいるだから
派遣者の教育支援（資格取得や講習会費用）に
20万くらいだせや、ｺﾞﾙｧ＞能力開発部次長＆人材開発部係長

ところで瞑想室ってまだあんの？

キャピタルゲイン　　＞　　上場なんて少なくとも今後１０年は無理。

怪鳥はベンチャーを終らせたがっている。
売りに出そうとしているが、当然、買い手はつかない。

田○元秘書室長→大阪支社長→総務部長（だったかな？）→脂肪は、
決して有能な人物ではない。


営業能力の低さは、派遣業界屈指である。

瞑想室はまだある。　　−−＞　あれを作るのに1000万近い額がかかっているらしい。

本社の１Fに飾ってある、車（レース車両でなく）は、世界に数台しかないマニアな車らしい。

有能な人材はもう殆どベンチャーには残っていない。
残っているのは、まだキャピタルゲインなんてものを夢見ている、
おろかな人間のみだ。

資本金　3億円
怪鳥の代表権を残す為に、社員に譲る株式は、最大でもその４９％。
それを上場する時点での社員数で割る。（上場には約５０００人規模は必要と思われる）
約1億５０００万円　÷　５０００人　＝　30,000円

株式分割して、一株額面50円にしたとして、30,000　÷　50円　＝　600株
上場時の推定株価＝5000円（額面50円の株式が5000円まで行く事は凄いこと）　×　600株　＝　3,000,000円

結局、キャピタルゲインで入る金額は、数百万程度という事。
退職金の代わりにもならん。
仮に株価が倍の10,000円になっても、1000万円には届かない。
さらに、上場直後はみんな売りに殺到するから、株価は大暴落すると思われる。

一時期、怪鳥がやりだまに上げていた、グッドウィルは、まりと上手くいってるみたいだけど、
あそことは根本的にやり方が違うし、時代のニーズにも向こうは合っている。
でも、内部社員の間では、かなり不満は溜まってるみたいだけどね。


まぁ、上記はあくまでも個人的な試算なんで、それをどう思うかは、個人の勝手。
これだけは言えるが、上場して納得のいける利益を受けるのは怪鳥だけという事。

>>520さま
なるほど、ボケなのか＞＜

>>523さま
そのマニアな車（確かベンチャー号だったような）は売りに出された模様
いつだったか正確な日はしらんけど。７月〜８月辺りだったらしい。違ったっけ？
俺もキャプタルゲインを夢見てるわけじゃないけど、今は金が無くて職探しの余裕も無い
一応１００万たまったら探しにいくつもり。あと最低でも半年はこの会社にいすわりそうだなぁ（涙

>>509さま
ちなみに８月末の生理蚕のあった事実がうちの家に届いたのは９月末にお手紙で
んで、横浜支社が引越しになった１０月頭、これにあたって俺の所属は本社になったんだけど、
その知らせ来たのが１０月中〜下旬。いくらなんでも遅すぎ。せめて９月末には知らせるべきだと思う
用事があって、支社に電話かけて「本社所属になりました〜」って言われてﾊｧ？って思ったぞ（笑
営業担当者も消えてたし（汗

頼むから所属変更ぐらいしっかり教えてくれ（涙

みんな将来どうするの？
ベンチャーにいても、転職しても、ずっと技術者で飯が食えるのは僅かになる。
本当に出来るやつだけだよな。あとは管理職的なＳＥになるか、職種を変えるか。
情報系だと、普通のプログラマやＳＥなんてのは４０過ぎると厳しい。
特出した技術や知識をもたないと。
Ｃ言語が得意です。とか、ネットワークが構築できます。程度なら腐るほど
いるもんな。そんなのをわざわざ給料の高いオヤジにやらせる必要は無い。
経験と、卓越した知識に対して高い金を払ってくれるのが社会だし。
おれはとても不安だ。

>>525
キャピタルゲインを貰う→独立して会社を興してVSN衛星企業群になる（藁

ソフトバンクあたりでも、それをあてにしていた人が多かったんじゃないの
株価暴落だけどさ

>>523

こうやって数字を見せられると、現実感が出てきますね・・・。
上場前の、公募価格を上場直後の上場価格が下回るっていうもホントによくある話ですもんね・・・。

>>525
管理職的なＳＥは嫌なの？普通、みんな管理職を目指すんじゃない？
プロジェクトマネージャとかシステムアナリストとかシステムコンサルタント
とか。ずっと、技術で飯を食いたいのか？万年プログラマー？

http://www.geocities.com/crazydizzy2001/

上の503はアダルトサイト

というか、技術者ってやつの実質の定年は３５。
それまでに、管理職もしくは最低主任程度には
なれないと生きてはいけない。

むしろ、技術職メインで仕事するのはあきらめるべき。
将来的にはＳＥ・ＮＥ技術を持ったフリーターがあふれ返ることだろう。

下がってるので
あげ

スキーのお知らせ見たか？
なんで問い合わせ先が
[email protected]
なんだ？

hotmail？

>>534
スキーの知らせはダミーです。ごく少数の人間にしか送っていません。
２ちゃんねるに書き込む人をあぶりだすための計略です。あなた引っかかり
ましたね。これであなたが大体だれか、管理職は察知したようです。
覚悟しておいたほうがいいですよ。

ダミーじゃねぇよ。俺の周囲の新人にすら来てたから。
くだらねぇ書き込みするなよな。

ということで
ウィズの社長さん最低らしい

>>535
仮にダミーだとすると、こんなことをしてまで
書き込んでる奴を炙り出そうとするこの会社ってなんなの？
他の奴に迷惑すぎ！

>>536
>>538
メール欄も読むようにしましょうね!!

最近復帰したけども、上半期と下半期でココまで雰囲気が
変わる会社もめずらしいな。

だれだれ、ジャン社内・・・。
完全、放置プレイだしな。

っていうか、例の懐古が影響してるのかね？
　もうやる気ないしぃ・・・。
　いつでも、切りたきゃ切れって感じ？
なのか？　みんな。

適当に研修とか言って本読んでるだけで
なんもしなくても給料でるし、パラサイトしとこうかって雰囲気が
漂ってるんだけども・・・俺もそうすっかなぁ。
待機のみんなどうよ？

この会社にとどまっているメリットは無し。
>>523　のいうとおりキャピタルゲインなんて期待できないよ。
仮に１０年後に上場できて523のいう額が入るとしても、
１０年間まともな企業にいたら、その１０年の間に貰った給料の差で
そんくらいになってるんじゃない？
どっちみち車買えるくらいの額だよ。

ダラダラと長くいて、アホな派遣先を回されるより、
さっさと見切りをつけて、より良い会社を探したほうが得策。

どうせ１２月には寸志程度の賞与しかでないんだろ？
それまでに転職活動しといて、それ貰ったらさっさと辞めるっ。
これに限るね。

>>540
上半期はやる気ある人多かったの？

上半期は、半導体業界の景気が良かったから、
派遣業界も活気があったけど、
今は半導体が落ち込んで、派遣業界も落ち込んだ。

真下閣下宛

>>540さんの指摘しているようなパラサイトドキュソを
さっさと年末の第二次大量解雇で切って
わてら派遣社員にその分某茄をください。

でないと540さんみたいな復帰者までドキュソの病が移ってしまいます。

ボーナスはいつ出るのだろう？
また夏の時のように果てしなく遅れるのだろうか？

早く出せ！！！

ボーナスは、夏と同じく一律１か月分です。

出るのは年末です。

今年の新入社員でいまだずっと待機って人いるの？

最近、社員総会ってやってるの？
そんな余裕ないのかな？

チャージ4000ぴったりとかだと
1回有給使っただけで3ヶ月間給料下がるんだね

>544
真下閣下・・・って、
激しくﾜﾛﾀ

今後、閣下で統一の方向で。

今度の関口塾は遠足らしいね！

爽快を来年曹操にする事を報告します。

今回のぉぉぉぉぉ!!
社員総会はぁぁぁぁぁぁぁぁぁ!!
闘牛もぉぉぉぉぉぉ!!飽きたしぃぃぃぃぃ!!
社員全員でぇぇぇぇぇ!!
殺し合いをしますぅぅぅ!!
価値の有る大人になりましょうぉぉぉぉぉ

総会やるのか？そうかい、それはよかった。

どうも>>552の情報はマジらしいぞ。

経費を削減したから赤字が減るとか、社員をリストラしたから総合的に利益が出やすく
なったとかの対処療法的なものじゃなくてさぁ、もっと具体的な経営方針を
しっかりと見せてほしいよね。
営業をがんばらせます！とかじゃ高校生だって言えるよそんなこと。

例えば、余ってる新人を、今いる待機社員とセットにして長期的なチームとして
育てるようにプロデュースしてさ、長い目で利益の出せるチームを育成するとか。

技術が足りないから派遣にでれない→文句言う資格なし
って言うならさ、それを管理・教育する責任者の閣下は、どうしていつまでも
社員をその状態から抜け出させれないの？
社員のやる気がないとか言っても、閣下の管理責任ってものもあるでしょ、ふつう。
いつも責任を人になすりつけたり、上にはぺこぺこしてるからそういうとこは
問われないのかねぇ・・・閣下は。

閣下が、忙しすぎるって理由をだしてくるなら、どうしてその状況を自ら
改善する案を出せないの？ってなるでしょ？
閣下が上で管理して、その下に、もう一段小さくグループ分けして管理を
しやすくすればいい話じゃん。人材とか、経費がって言うかもしれないけど
そういう根本的なとこから直していかないとダメでしょ？
俺も管理できるような身分じゃないけどさ、こんな大学もでてないような
やつに文句言われたり、経営の甘さを見抜かれてる会社じゃだめだね。

っていうか、みんな経営の素人なんでしょ？
研修だなんだっていうより、役員や管理職全員で他のうまくいってる会社に
経営の基本ってものを研修しにいったほうがいいんじゃないの？
いない間は、残ったやつらでやっておくから、さっさといってきなよ。
案外、そのほうが経営上向きになるかもよ…藁

>>556
気持ちはわかるが、それができるような組織なら、
今ごろワシも辞めてない。

どっちにしても甘いんだよ。経営が。
どんぶり勘定だし。

それで下の人間ほど被害をこうむっている。
上の人間は被害がないから、改善しようとする気は無い。

>>523は上場できてあと１０年と言っているが、
２０年たっても無理だろう。
その頃にはオーナーは亡くなって、会社はバラバラだ。

結局・・・
金子と真下がいる限りだめです

皆様からの情報お待ちしております。
世間を震撼させた事件のクソガキ達を実名で公開しています。

http://topia.yam.com/home/aoiryuyu/pages/index.html

こんなサイトがあったんだね。

クソガキを糾弾する前に、ベンチャーの経営ミスをした幹部を糾弾したい。

で、結局スキー申し込んだやついるのか？

派遣に出てるのにそんな暇は無い。

そもそも、派遣会社で遠出するよう企画を立てるのはどうかと・・・。
せいぜい、ボーリングがいいとこじゃないの早く終わるしさ。

閣下ってさ、あのにおいはコロンつけてるのかな？
いつも思うんだけど、変なにおいがする。
表現しがたいみょうなにおい。

>>557元取締役（元部長？）

ん？誰でしょう？
昔いた営業部長's？
それとも最近ｱﾎﾞｰﾝしたT中さん？
それとも同じく最近ｱﾎﾞ〜ﾝしたF井さん？

オーナーももうお年なのでもしこのワンマン会社で
オーナがお亡くなりになるとどうなると思われますか？
>>557さまっ

こないだ、事前研修で送られてきた課題が難しい・・・。
しかも提出しろとかいってるし。あれができないとまずいのかな。
ちなみに数学と物理。

>>565
そんなもん白紙で出してしまえっっ！
どうせ出しても、誰も見やしねぇぞ。

>>565
問題書いてみ。

>>567
みんなで考えるわけですかｗ

>>564
こういう質問をしてくるという事は、
あなたは今、会社を辞めようかどうか悩んでる最中なんだろうか？


まず、オーナーが亡くなりそうになったら、一度ベンチャーを辞めた、
オーナーの親族共がまた復帰してくる。
もちろん、オーナー亡き後の利権争いでね。
その争いにその時点での幹部社員も参戦する。

そうなると、もう会社の景気云々なんて経営陣には見えなくなってくる。
当然そのつけは末端社員に回ってくるだろうなぁ。

下手すりゃその利権争いのせいで、>>523が言っていた、社員に回ってくるはずの
株式が減る。最悪ゼロになる。
最悪ゼロの場合、上場後の株を更に社員には優遇して売りますという形になるかもしれない。
でも、そうなると当然キャピタルゲインは大幅に減るわな。
しかもその株式を手に入れるための資金もかなりな額が必要になると思われる。

そんな中で本当にオーナーが亡くなったら・・・・？
その後はご想像にお任せします。

そんなにキャピタルゲインが欲しければ、もっと先のあるベンチャー企業を見つけて、
そこに入社するべきだよ。

>>557さまっ
キャピタルゲインはアポだった入社一年目は50%くらい信じていてたが、最近ではどうでもいいって感じです。

辞める、辞めない、という考えは今の派遣が続いている
限り特に無いですね。
フリーのエンジニアになりたい、とは思いますが。

VSNは漏れみたいな就職活動失敗した人間を拾ってくれた
寛大な会社ですから感謝こそすれ、足を向けて寝るなんて
恐れ多いことはできまへん（藁


追伸、本社1Fのあの銅像と写真は新卒が来たら引くと
おもわれ。

>>565
はやくここに問題書けって
見てやるから

２つの正数があって、その２つの和が一定であるとき、
その２数が等しいときに２数の積が最大になることを
証明せよ。

解答お願いします。

相加相乗平均の関係式を変形しろ。

おお、マジデ書いてる。頑張ってみんな考えてね

そう言えば、友人がJRへ就職決定した時、時刻表とｋｍ金額換算表が送られてきて
「＊＊＊から特急を使って＊＊＊で乗り換え、その後＊＊＊で下車した場合の金額とか計算せよ」ってのがあった
友人みんなで考えたが、あまりにも複雑過ぎる&酒が入っていたため挫折
近場の緑の窓口へ電話して回答を聞いたなぁ（＾＾；
あれで間違っていたらかなり笑える話です

ｘ＋ｙ＝Ｃ（Ｃ：const.）とおく．
ｘｙ＝ｘ（Ｃ−ｘ）はｘ＝Ｃ／２で最大．
このときｙ＝Ｃ−ｘ＝Ｃ／２＝ｘ．

高校生でも５秒で解ける。

>>572
ちょっとまて！！　オレは書いてねーぞ！！
しかもその問題情報系っぽくないか？？
おれはメカ。問題が違う。

>>575
確かに社灰燼と工房は５秒で解けるかもしれんが、肝心の大学生はどうよ？

>>576
確かにメカの事前研修じゃそんな問題無かったな
もっと実践的ってゆーか、設計製図と材料系の問題が出た記憶が

>>577
グハァッ！！...
大学生になるとむしろ学力低下するのかっ！！
ＶＳＮに入社しさらに...

解答いただき、ありがたきしあわせ！　m(+)m

>>578
あ、ちなみにVSNにはいると、一部の人間は学力が上がります
さっさと会社を出たいが為にもう勉強しますので
下がるのは能無し大器連中のみ
ま、こんなんだから会社が駄目になるんでしょうなぁ

>>579
良かったね

（１）電気符号は２種類の記号０と１をいくつか並べて作られる。いま１００通りの
　　　符号が必要なときは、この記号を最低何個まで並べることを許せば良いか。　（５点）

（２）A、B、C、D、Eの５社からテレビジョン受像機が出品されて、その意匠の審査が
行われた。全部で１０台が上記の順序で１列に陳列されている。審査の結果、８代目の
　　　受像機が特賞を得た。これがE社のものである確率を求めよ。　　（５点）

572-581
はVSNの罠だぞ。
わざと変な答えを親切でｶｷｺして
それを書いてきたﾄﾞｷｭｿを判別しているのさ、
この作戦考えた閣下はさすがだよ。

スカトロニクス事前研修問題

１）　日本の３大風俗街を全て挙げよ。
２）　AIDSの日本名を挙げよ。

<font color="#008000">いやー(T_T)</font>

だれか、閣下のAA作ってよ。

沖縄に派遣が決まった人がいるらしい。
その人は嫌がってたらしいけど新人だからどうしても行けといわれたらしい。
確かに新人だから仕事選べないかもしれないけどいくらなんでも沖縄は遠いよ・・・。

真下閣下奴隷養成事前研修問題

1　閣下の性感帯を３つ以上述べよ

2　閣下のチ○長は何センチか？

>>575
5秒では解けないね。書くので5秒以上かかるよ。しかも、君の解答は
平方完成の式が抜けてて不完全。

>>588
シラケるよ。

>>587
ここは明るい明日のVSNをみんなで語ろう、という場で
閣下の中傷や下品ネタはお断りです(ｿｳﾀﾞｯﾀﾉｶ

age尽くせばキリのないVSNの悪いところを議論し
みんなで良くしていきましょう。

消防や厨房じゃないんだから閣下に肩たたき喰らったからって
いつまでもこんな所でうじうじ根暗な仕返しするんじゃねーよ

>>587のは下品ネタだけど、中傷か？
>>585への悪乗りだな。

それを言ったら、>>582の方が中傷だろ？

痛いな〜。
まだベンチャーで夢見てるやつがいるよ・・・。
いい加減目を覚ませばいいのにね。

自殺と長生きとを一緒に願ってるようなもんだよ。

age

転勤多いですか？

>>594
転勤じゃなくて、強制転居が多い。

↑ウマイ！

しかも会社都合の転居なのに、費用が全額出ないっつーのがすげぇよなっ。
完璧にホーリツ違反さね。＜転勤

新着関連スレッド発見!!!

http://pc.2ch.net/test/read.cgi/unix/1006171354/l50

今回初めて給料日前に給料明細が届きました（涙

今だ！600ゲットォォｫｫ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

>>599
めずらしいよな。やっと総務も普通に仕事するようになったか

ボーナス支給日はいつになるんだろーな。

１年目は基本給195000円に派遣手当30000円で計225000円。
２年目、３年目の先輩達はどれくらいもらってますか？

入社時　基本給215,000円
　　　　　↓
３年目現在　基本給197,900円

チャージが4000円でも、有休を使ってしまえば、
それから成果給が３ヶ月は下がってしまうから、
基本給は、入社時より下がってしまう。
これが総務の陰謀です。

有給使って給料が下がる？
それは世間一般では常識なんですか？
それともベンチャーだけ？

もちろんベンチャーだけだ。
労働組合のある会社だと絶対ストだぞ。

>>603
下がる理屈がわからない・・・・・。

というか、下がるはずが無いと思うんだが。
最低限の賃金は保障されてるはずでしょ、正社員なんだから。
待機で有給とっても、給料は下がらないはずなのに、なぜ
派遣に出て下がる・・・。
派遣先での売上が下がる分の差額といわれても、労働者の当然の権利を
行使するのになんで下がるかな。
給料下がるから結局、休みは取れないって構図が出来上がっていくことを
考えると有給休暇制度の意味が全く無い。

しかも、何故３ヶ月？

これ、本当に陰謀だね・・・。
むしろ、訴えるべきだと思うけど。

そうそうベンチャー嘘おおすぎんだよね
おれもかれこれチャージ4000円ででて４ヶ月たつけどこの前の
給料明細のチャージが3820円とか意味わからん数字になってたｗ

>>604 >>606 >>607

あれ？知らないの？

もいっぺん良く賃金規定を読んでみな？
うまく分かりにくく書いてあるけど、
チャージ４０００円でも、残業無し・休み無しで働いても、
成果給の対象のチャージは３２００円にしかならんのよ。これが。

で、有休を使うとこの３２００円も下がるわけ。
有休使わずに残業をすればこの数字が上がるわけなのさ。

で、成果給は過去３ヶ月のその計算後のチャージの平均で決まるから、
一度下がってしまえば、その影響は３ヶ月間は続くってわけさ。

どうだ！うまく出来てるだろう！？
これで会社は、うまく姑息に給料をsageてるわけなのよ。

むむ！　そうなのかじゃあ待機でいたときの成果給が3150なんだから
待機でのほほんと遊んでいるのとチャージ4000円でがつがつ働いてるのでは
あんまりかわんないのか！　しかも優秀な人なら別に残業しないわけだから
成果給があがんない！　こんなシステム許されていいのか！あほなやつが
ぐずぐず仕事してるほうが評価が高いなんて！　まあいっかおれやめるし（爆）

>>606
社員全員でスト起こして潰してしまえ。

この会社では、どんな仕事で居残り残業をしてでも１円でも多く稼ぐやつが高評価。

成果給の計算式は
成果給=売上/(労働時間＋有給取得時間)で出た値を
給与規定の表に当てはめた値です。

通常有給取得時間が＋されることは公表していません。
たずねて来た人だけに回答しています。

通常160時間以上の残業や休出には派遣先との契約にもよりますが3割程度割増
されるのである程度以上の残業をされている方は
有給をとっても相殺されます。

我々間接部門社員のためにも派遣技術者の方に置かれましては
優秀な方でもたらたら客先に怒られない程度に残業して
有給は売上が下がるので派遣中はなるべく取らないでくださいm(_ _)m

といっても待機復帰しても有給の許可はM下さんが出しませんが（笑）

間接なんでsageときます。

マーくん、F−ちゃン元気？
マッシーもアホな社員にいろいろ言われてたいへんですね。がんばれー。

緊急事態!
松戸市真下邸で異常事態発生!!!

ん？
有給つかうのってわざわざ真下にいいわけ言わないといけないの？

>>612
それって>>608と同じ事言ってるYO
結局有休とったら、成果給がsagaるのさ。

創業社長が、未払い分の報酬2億8千万円の支払いを
メイテックの求めた訴訟で、
最高裁大小法廷(深沢武久裁判長)は22日、
双方の上告を退ける決定をした。
これにより、約1億3千万円を支払うよう
メイテック側に命じた2審・名古屋高裁判決が確定した。

612の
＞通常有給取得時間が＋されることは公表していません
を賃金規定に書いてないのって法律的にどうなの？
素人にはグレーゾーンをつっきってるように思うんだけど。
法律に詳しい人、よろしく。

この際、VSNの違法と疑わしい行為を洗い出そう。

１．有休を正当な理由なく許可しない
２．有休を取ると給料が下がる

こんなものか？他には？まだまだあるよな。

漏れの派遣先って派遣社員にもいろいろ手当てくれるのね。
・近地出張手当
・前泊手当て
・深夜勤特別手当て
・距離による日帰り出張手当の増額
などなど

これらを派遣先には請求すれどVSNは漏れには１円もくれないの。
中間搾取率100%なのよ(怒)
出張や深夜勤が多いから月３万くらいいくのさこれが。

いろんな派遣会社の人に聞いてるけどここまで酷いのはVSNだけみたい。
派遣先社員にも同情されてるよ。
そんで日帰り出張して手当てもつかないのに同僚に義理お土産買ってくる
漏れって超赤字って感じ。

でも漏れはVSN社員だからVSNの規定に基づく手当てが出てるので違法じゃ
無いかなぁ？

社員にならんか？って客先上司から誘われてるし、もしくは
ほかの派遣会社に契約ごと移るぞｺﾞﾙｧ

なんかVSN社員でいるﾒﾘｯﾄを見せてみろ＞VSN幹部

>>620
月３万？
それならまだいいじゃん？
俺が社員だった時なんて、月５万以上だね。
いろいろ交渉してみたが、だめだった。
結局社内規定に基づいてる以上違法にはならないね。
ただし、営業が技術者寄りの場合、まあ、
ＶＳＮの場合はほとんどいないだろうが、
そういう手当て類を直接技術者に渡るように
契約してくる場合もある。そんなんとくらべると
せつないね。

ていうか、残業したらもうかるって考え方っていうか、
そういうシステムになってる事自体おかしいって。
月の残業が３０時間以内だったらオプションで手当て
派遣先にもらうとかさぁ。そういうのやってったらいいのに･･･

ま、ＶＳＮよりひどい派遣会社なんてそんなないと思うし、
早くみなさんがまっとうな技術者の道を歩む事をおすすめします。

>>619

違法行為その３

・会社命令の引越しなのに、引越しにかかる費用が全額でない。

お前らにボーナスage。

>>622
>会社命令の引越しなのに、引越しにかかる費用が全額でない。

　そのことについて会社側はなんて説明（いいわけ？）してるの？

そうやって、姑息に給料下げてんだからさ
せめて賞与くらいパーッとくれないものかねぇ。

給料低いけど、ボーナス2.5ヶ月！！
みたいなさ。

なによ、４０％て・・・・・
一ヶ月割ってんじゃん。
ていうか、求人にはさちゃんと２．５ヶ月って書いてなかったかなぁ・・・ん〜。

>>624

何も言い訳せずに、そのまま押し通してる。
一度ブロック長会議でその話をして、会社に上申したはずだが・・・。

>>626
なるほどね〜、でもVSNもたしか1000人以上社員がいるよね？
不満持ってる人はたくさんいるわけだし、全員でスト起こせば
何かが変わるかも！？（核爆）

どんだけ下が不満をageたってムダだって。
上は下のことなんかに関心ないんだから。

とにかく派遣出て、ワシらの給料を稼いで来いって感じで過してるよ。

全員でストを起こせば、客先の信用が一気に無くなって、
ベンチャーは楽勝で潰れるだろうな。
マスコミ大喜びだよ。
それもいいかもね。

というわけで今まで出てきた不満点の改善を求めて
VSN2CH組合でｽﾄやるか
あっ、待機の奴は参加するなよ。意味無いから

>>612
言いたいことは痛いほど分かる
がしかし、バット
有給とってボーナス下げるのはやっぱりカンベン
残業している意味ないやん（涙
派遣先もたらたら残業されると困るわけよ。無駄な金払いたくないから
そんな本社と派遣先の板ばさみにあう今日この頃

頼む、幹部の方々
ここを見て我々の不満を少し受けとめてください
サ、休憩終わり。仕事仕事

４０％てなんだｺﾞﾙｧ!!

>>629
激しく同意。幹部を潰せ。

なにやら、新しい大阪支社はかなり豪華なビルに引越したらしいぞ。

>>628を見てピンときたんだけど、VSNの客先での信用度はどんなもんなの？
ものすご〜く気になる。

突然「ｶｲﾁｮｰがビック版って逝ったからぁ」で客先に当時
平均価3000円切ってたのに3850円を突きつけるような会社に
信用があると思ってたのか？
臍で茶が沸くぜ。

会社の信用の無さは派遣者個人のスキル＆対応でｶﾊﾞｰしてんだよ＞待機者＆内定者諸君

例えば派遣契約ごとほかの会社に鬱ろうとしたときに

・派遣会社をVSNから他の会社に移ってもその人を信用しているの　で雇ってくれる
or
・派遣元を変えると「わが社はVSNさんを信用してお取引しているの　でほかの派遣先に移った貴方とは契約できない」って逝われる。

でVSNが信用あるかないかわかるんじゃない？
#後者の訳が無い(藁

ま、漏れは派遣先から社員になれって言われてるけど
そこ給料VSNよりもさらに安そうなんだよね

>>630
＞　頼む、幹部の方々
＞　ここを見て我々の不満を少し受けとめてください

無理無理、そんな今更できるんだったら、とっくの昔にやってるって、
ほんとヴァカは死ななきゃ（倒産しなきゃ）わからないのよ。
まぁ、それを繰り返してるownerがいるんだけどね（藁）

>>635
激しく同意するよ。
ビック版の時弁茶が潰れなかったのは、
それまで派遣先でがんばってた社員のおかげだよ。
漏れもあの時どんだけ派遣先の人から、弁茶はいい加減にしてくれっ
って言われたことか・・・、それでも契約をしてるのは、
君だからだよって言われてたよ。

メーカー業界での弁茶の悪評は超有名です。
えいぎょーも可愛そうだね。
さっさとみんなで病めたら？

中途だと、給料は悪くないんだよね。ここ。
ボーナスが良くないので、年収だと下回ってる可能性もあるが。
まぁ、残業代全部でるし、いい派遣先だし、文句はあまりない。
会社で何をしようが、給料さえきちんと出してくれれば、俺はいい。

>>637
その給料をちゃんと出してくれれば問題ないんですが
俺の場合、とある出張をしたときの旅費申請をVSNにどうするか聞いたら

VSN:派遣先へ請求してください　＞　派遣先：VSNにお願いします　＞　以下略

のたらい回しにされた。結局営業担当に直接電話かけたら「うちで出せないこともないよ」って言われたよ
じゃあ最初から出してくれ(T-T)

>>633
大阪支社は以前の場所よりやすくて狭いって聞いたけど。
大阪支社に待機者っているの？

>>639
おそらく待機者はいないはず。＜大阪支社
最悪次長:真下勝美の命令で東京に移動させられた可能性、大。

>>639 >>640
きっとそれも、モロ会社命令の転居なのに、
全額費用が出ないんだろな。

まじで告訴したろか。

>>638
書類書いてＶＳＮに出せば、ＶＳＮが派遣先に請求してくれるってだけじゃないのか？

早くワールドカップ来ないかなー

一押しはアルゼンチン

お〜そうか、もうあの腐乱すワールドカップ招待から４年もたつのか。
あの頃は、金を湯水のごとく使ってたからな。

１、ワールドカップ招待
２、横浜アリーナでのイベント
３、闘牛入社式

まさにバブルでしたな。
上の３つだけで、何十億使ってることやら・・・。

来年はワールドカップ招待してもらえないの？

>>646
細菌の上京では夢里と重われ

>>642
その辺のドンくささが業界１なんでしょうか（汗

>>640,641さん。
レスありがとうございます。
東京に移動させられたりしているのですか・・・
それも転居費も全額でないとは。
つらいことですね。
645さんがいうように以前ははぶりよかったのにね。

寮を廃止にした辺りから、この会社のいいところがみるみるうちに減っていった。
今は、いいところはほとんどない。

sage

>>645
懐かしいよね。あのころは、みんな怪鳥の夢にかけてたよね。

　先月、入社後に住む住宅の件に関して、会社がマンスリーレ○パレスを勧める
書類を送ってきました。その書類を読んでみたところ、初回の保証金や保険料など、
わけわからん。みなさんは転移の多い派遣業界で住宅のことに関してどう考えて
ますか？賢い転勤とのつき合い方を教えてください。それと、みなさんは引っ越す
度に住民票とか申請し直してるんですか？

レオパねえ　敷金とかは一般の半分ぐらいだよ　でも家賃がその分たかいねえ
新卒なんてNETWROK系以外はすぐには派遣きまらんから一般物件の方ががお勧め
あと田町か品川に近いのがベスト、もし飛ばされそうになったら拒否しなさい
言う勇気があればわがままはとおるよ　住民票はひとそれぞれ移したほうが
らくなこともあるよ

来年ベッカムが日本にやって来る。
暗い話ばかりしないで、楽しい
事を探していこう。
サッカーがないと生きていけない。

そのベッカムを見せてもらえるなら楽しくなるけどね。

ｵｰﾅはｻｯｶｰには飽きたのでVSN名物のｲﾍﾞﾝﾄは
やりません（ﾏｼﾞ話）

そんな金も無いしね。

>>653
なるほど〜。ありがとうございます。参考にさせて頂きます。

>>657
っていうか、入社すんの？

>>657
入社はやめるべきです。同業他社より1時間あたりの単価が高いので
派遣決定は運次第。運が悪いと変なところに飛ばされるか変な仕事をやらされるか
リストラされるかどっちかです。それにリストラ大好きの最悪次長:真下と
エロゲーム開発経験のある人材開発部次長;某H川がいる限り入社することを
すすめません。はっきり言って。
とにかく、就職活動をやり直すことをおすすめします。

っていうかﾏｯｼｰより情報システム湿のH谷川なんとかしろよ。
奴がVSNの情報システム牛耳ってる限りVSNのインフラは
どうにもならねーよ。

間接部門はなんかﾉｰﾂになってるらしいぜ。
趣味悪いぜ
あとVSNの間接からメール来るときはなんで
htmlメールなんだ？
漏れの派遣先UNIX環境しかないのに、
嫌がらせだぜ。

あいつもドキュソ！！
こいつもドキュソ！！
みんなでドキュソ！！
ベンチャードキュソ！！

>657
あ〜あ、そのままじゃ人生のティーショットで、ダフっちゃうよ（藁）
でも、ダブってエグったその土の中に、ミミズくらいはいるかもね（藁）

>>658-659
　いまさら就職活動やり直すっていうのもね〜。まあ、この会社の悪評は
分かっていることだし、一通り資格を取れるよう準備しながら様子を見て、
それでもダメなようなら考えますよ。
　それにしても、この会社の実体を知らないで、夢を膨らませてる新卒も
大勢いるんでしょうね〜。（苦笑）　オレもその一人だった・・・。ハァ。

チン子で物事を
考えて生きたい。
疲れた。。

　この会社はボーナスあるの？ちなみに何月と何月？

＞＞664

ボーナスなんて、出ないＹＯ！！

この会社は現社員はともかく来年の新卒にとっては会社じゃないと思われ

っていうか、ガッコとして考えればおいしすぎ。
情報系だと研修でふつうめったにお目にかかれないシスコ系の
機器やら３のサーバやらごろごろしてるし。
金貰えて、資格取れて最高の環境

４月：入社
　↓
５月：研修
　↓
６月：資格ゲット
　↓
７月：派遣
　↓
８月：断って退社
　↓
９月：再就職
　↓
(ﾟДﾟ)ｳﾏｰ

マジでベンチャーってボーナスないよなぁ。

転職活動してるときに、ボーナスはいくら貰ってか
って話になった時、その会社の人はびっくりしてたよ。

現社員はよく今まで辞めないでがんばってるよなぁ。。

新卒の最初の夏はぜったいに、寸志すら出ないもんな。
公務員だと、高卒のペーペーでも、最初の夏でいきなり30万は貰ってるぞ。
ま、公務員はちょっと貰いすぎだけどな。

ここを見てる転職した元社員さんってボーナスどのくらいなの？
漏れなんて大体手取りが20万くらいしかねーよ、いつも。

このご時世、出るだけマシと思ってたが違うのか？

おい、誰か労基署に
・VSNは有給とると給料が3ヶ月間下がる
ってﾁｸﾘいれろ。

この変な計算方法考えたﾄﾞｷｭｿ幹部(Y田専務？)に天誅くれたれ。

年を追うごとにｾｺくなるぞ、この会社。

３月：事前研修
　↓
４月：永平寺＋飯○
　↓
５月：システム研修
　↓
６月：ネットワーク強制送還
　↓
７月：資格ゲット
　↓
８月：解雇通告
　↓
９月：毎日が有給で遊びまくり
　↓
10月:あっさり再就職決定

ヤフーオークションで、凄い人気商品、発見！！！

コピーガードキャンセラー↓
http://page2.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b18032656

高性能電子辞書↓
http://page3.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/c13652727

注目のオークションに適用される事、
間違いないですね。

私も買いました。

皆も買いましょう。

コピーガードキャンセラーって販売するの違法じゃないか？

>>670
>>・VSNは有給とると給料が3ヶ月間下がる

それホントなの！？社員だってだまってないでしょう。
ハイ、そうですかなんて・・・。

>>699
転職先では、きちんとまとにボーナス出てる。
大体、夏は45万で、冬は60万だよ。
それが普通のまともな会社。

>>674
ドキュンな社員にはそれがバレないように、
規定をわざと難しく書いてたんだろ？
それが、上の陰謀なんだよ。

もし気が付いても、文句があるなら辞めろって言うんだろうな。
思いっきり法律違反なんだけどな。

法律のスレッドにでも投稿してみたら？
法律関係者からどんな反応が返ってくるか面白そうだな。

>>675
>法律のスレッドにでも投稿してみたら？
法律関係者からどんな反応が返ってくるか面白そうだな。

面白そうだね。誰かやってみた？

>676
興味があるなら自分でやれYO!

>>765
逆にこんなことに気が付かないﾄﾞｷｭｿ社員が多いのが
VSNは「馬鹿ばっか」なのか？
分数の計算も出来ないらしい(藁

労働基準監督署（東京）
http://www.campus.ne.jp/~labor/i/343r/05.html#東京

この中の三田がVSNを監督しているところ。
直接コピペすると電話番号が出てしまうのでリンクのみ

ここに訴え出ればﾘｰﾁ一発

でも業績悪化してボーナスはさらにsagaると思われ。
もっとも違法行為して利益ageてるんだから自業自得（藁

自己レス
ちょっと調べたら

「使用者は有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない」と決められています。
でも！！実はこの「しないようにしなければならない」がポイントで、結局「努力してね」という意味なんですね。
ですから、この規定の性質は努力義務とされていて、仮に不利益な取扱いをしたとしても、民事上の効力は必ずしも無効になるものではありません。

http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi17.htm
より引用

つまりこの「有給とったら成果給が下がる」議論は
労働基準法違反では無いわけでVSNはお咎めなしとなる。

つまりこれが不満なら退職しろって事やね

何処の派遣も同じだけど、ここも結構違法行為をやってるよね。
２重派遣を黙認したり、年齢や経歴を偽ったり・・・・。
これら別件の証拠を突きつけて給料ageの交渉できないのかな？

>>678 >>679
へぇ〜〜、有休取って給料さがるってのは、厳密には違法じゃないんだ。
勉強になったよ。わざわざご苦労さま。

でもさ、有休＝出勤扱い＝給料の上下には関係無い
っていうのは、一般常識だよね。
法律の抜け穴があるから違法じゃないとは言っても、
それって海外で嘱託殺人を犯しても、刑法には海外での嘱託殺人について
記述が無いから、海外で嘱託殺人をしても許されるって理屈と同じだよね。

殺人なんてどういう理由であろうとなかろうと、悪い事には変わりない、
世界の常識だよ。
有休も給料に影響無いってのも常識だよ。

ま、他にも違法行為してるベンチャーだから、
そんな常識なんてどうでもいいんだろうね。

でも、基本給が毎月変わるって会社も信じられん話だよな。。。

二重派遣や年齢詐称は、派遣ではあたりまえ・・・・。この会社は
二重派遣を黙認してます！っていうのは、あのソープランドで
売春行為が行われています！ってたれ込むのと同じらしいからな・・・。
でも、この会社に天誅を下したい気持ちは漏れも同じ。

おいおい。。。
>それって海外で嘱託殺人を犯しても、刑法には海外での嘱託殺人について
>記述が無いから、海外で嘱託殺人をしても許されるって理屈と同じだよね
嘱託だろうが、なんだろうが許されて無いぞ、、
海外で保険金殺人とかやってもバリバリ捕まってるがな。

ていうか、殺人は捕まってるし、
「殺人は悪いこと」と同じくらい、
「有休消化を理由に評価を下げるのは悪い事である。
だから規定が無いからって・・・という意味か？
ならちゃんと殺人の方は規定あるがな。

根本的な疑問だが普通成果給は基本給ではないんじゃないのか？

派遣会社で評判のいいところなんてあるのカ？

諸君、小難しいとこ考えずに攻めろッ！

攻めは最大の防御！！

攻め落とすんだ！

本社に近い派遣の人！！
（結局、他人まかせ）

>>684
刑法みてみた？
海外で日本人が嘱託殺人をしても、日本では罪に問えないんだYO。

保険金殺人と嘱託殺人は、根本的に違うYO。

んー。いや保険金殺人を持ち出してるのは
海外での嘱託殺人がらみってほとんど保険金詐欺だからなんだが。
ロス事件とかしらんか？
頼んだ方も頼まれた方も捜査対象になってるよ。
フィリピンあたりで家族をヤクザに殺させる事件とか
結構ごろりんこしてるぞ。

>>684
あー私が間違えとる、スマソ。
調べてみたら「偽装」嘱託殺人だったよ。
海外での保険金詐欺からみのほとんどは。

こんな会社が世の中に存在するとは・・・
全く信じられない。

派遣中は請求額下がるから有給使うな。
待機中は有給使わずに勉強しろ。
わかったか、お前ら！！！

>>690
まぁ、純粋な嘱託殺人なんて殆どないから、
”偽装”嘱託殺人と間違えてもしょうがないよな。
ってか嘱託する前に普通は自分で自殺するわな・・・。

自分で素直に誤りを認めたあなたにマンセー！！！

>>692
おまえ、何言ってるかわかってんのか？

閣下がわかってるわけないだろ？わかってたら有給取らせない、なんて
たわごと言うわけないっしょ

692
奴は本物か？

○下へ
夜中に一人で歩くときには気をつけろYO

○谷川へ
おまえいい加減にしとけYO

お前ら二人、ただの給料泥棒で、一円も稼いだことも無いような人間に
いつまでも頭sageてると思うな。

って、ホモダチが言ってました。
ﾜｼｮｰｲ！

　なんかこの会社の○下と○谷川って有名なんだな・・・。
それぞれどこの部門の担当なんだい？

○��は先月大阪死者に逝ったらしい。
何しに逝ったか知らないけど。

なんでも大阪使者の隣のビルは豪華なホテルらしい。
ヤツはそこに会社の鐘で泊まったらしい。
しかもデリバリーヘルスまでつかったらしい。
もちろんそれも領収書で。


以上、閣下ファンクラブ会員番号１２号の証言でした。

７００ゲーット！

この勢いだと、また一年、田町にある最悪の派遣会社が年を越すと思うと
胸が痛くなるばかりです。

入社案内みたんだけど、瞑想室ってどんなとき使うの？

＞瞑想室
Ｅ田がバイブねーちゃんにセクハラする時に使う。

勤務時間内に瞑想ＯＫ？

>>689
真下は待機者のお世話係。
長谷川は二人いて、片方が人事。片方が社内のシステム管理。

まちがえた
>>698
だった。
洗脳師、飯田も有名。彼も、会社の金で風俗行ったってうわさあり。
あくまでうわさだが・・・・。
あと、かいちょーと、柳田専務くらい覚えておけば、あなたも立派な
ベソチャー通。

でも、飯田さんの場合、会社の金ではなく自分の金で風俗いったんじゃ
ないかな？営業連れて行ったから、会社の金ってうわさが立ってしまった
模様。
セクハラのうわさは、すべてデマです。
ちょっとベソチャーを弁護してみました。

Ｅ田のセクハラは本当です。
弁茶を辞めた理由もセクハラです。
相手は名古屋の女性技術部社員です。

Ｅ田は研修で、「オレをいじめろぉ！！」って
言ってました（藁）

子供の頃はプロゴルファー猿だったらしい。

技術部長の伊藤ってどうなったの?
選挙の時、名古屋にずっといたらしいが・・・

瞑想室は現在閉鎖されております

>>701
あそこを田町っていうな
田町に失礼だ。
芝浦の孤島というのが正しい。

マジ遠いよねあそこ。

あんなとこまで毎日歩くだけでも
待機から早く抜け出したいと思わないのか＞待機社員ども

たいていの派遣先は駅から近いインテリジェントビルの
中にあるぜ。

来期の新卒君たちもあんな豚箱に長くいるのが嫌なら
適当な資格取って営業に売ってもらうことだね。

資格って馬鹿にされてるけど経験ない新卒だと
そこでアピールするしかねーじゃん。

プロゴルファー猿？あいつ、プロテストに
落ちたはずだが

age

いまどれくらい毎月赤字出てるんだ？

東京ドーム７個分

>>715
うぉ〜、そりゃすげえな！！！

もう少しで単月黒字とか毎回逝ってたけど
やっと単黒達成したから社員総会やるのか？
待機者さん、何か知ってる？

それより、毎年５年後のナスダック上場を目指すって言ってない？
来年も、５年後に・・・とか言ってそう。漏れが入社したのが
９９年だから、はっきりと０４年に上場って言えよって感じ。

某茄子はいつ、どのくらいでるのよ？？

メールで斜院爽快のお知らせが来ていたが、

「日頃の疑問質問をぶつけろ」

と、ある
疑問が富士山ほどありすぎてどれから逝けばいいのか分からんのだがｗ

＞720
まずは、違法行為について今後どうするのかを、回答させろ！！！
それと、毎期ごとに損益計算書と貸借対照表を公表しろって言え！！！

・真下が有給を使わせないというウワサがあるが、それは事実なのか？
・有給を取得すると、給料が下がるシステムに問題がないか？
・８月の整理解雇について、報告を
・財政状態の公開を
・現在、稼働率はどのくらいなのか？
・ナスダックの上場計画は、修正されたのか？
・社命で引っ越すのに、引越し代が全額でないのはどういうことだ？

>>722
激しく同意！！

とりあえず、それだけは必ず明確に回答させろ！！
総会に出席する輩は絶対に言え！！

どうせこのスレを間接の人間も見てるんだろ！！？？
今のうちに回答を準備しとけよ！！！
もちろん書面でだ！！！

東京だけじゃなくて、全ての総会の会場で報告しろ！！

っていうか、総会なんかやらなくても、２ちゃんねるの場を使って報告
すればいいのに・・・・。ＶＳＮ社員なら、たいていここを閲覧してる
んだし。

>>724いくらバカな会社でもそんな事しないよ。

722>>
それ以前に会社のHPに従業員1500人と書いてあるが、
いつになったら更新するんだ?

それに髪の長い馬主は会社にきているのか?

間接部門の面々へ。

本当に>>723が言うように、書面で納得できる回答をするように。
納得できないないようならば、法的手段に訴えます。

>>720
どうせなら総会の時にクーデターやって
真下、長谷川(広)、柳田、金子(無能営業)、伊藤、関口を追い出せ!!!
そうすれば幸せになれるからさ!!!

きちんと回答をテープにとるか、
書面に書き出す（会社印入り）ようにしとけよ。
相手はプロだから口八丁で逃げるってこともあるからな。
！

>>726
今は社員何人ぐらいだっけ？

>>728
激しく同意！！！　みんなでやれば怖くない。

>>730

社員は10人。（幹部とかだけ）
残りはボランティア。

>>720
>>728
>>731

ただしクーデターの準備は、真下に気づかれないようにやるように。
東スポの一面に載るように、そして、成功を祈る。

>>724
たしかに、みんなココ見てるよなぁ。

i-modeのアカウントは毎月届いてるけど
今だかつて、一度もアクセスしたこと無いけどもさ。

って言うかそんくらい根性あるやつなら待機して
ないだろうさ。＞クーデター

なんなんだ

>>736
クーデターは待機者でやるんじゃない。技術者全員でやるのだ。

>>737
その通り。

野村○知代くらい、デタラメな会社

とりあえず、疑問とか一応めもっておくよ
今いる派遣先は折れがいなくなったら相当困ると思うからVSNも首にしにくいだろうし。
首切られたら吉野家でバイトしつつ就職活動でもするわｗ

斜院爽快の日程
名古屋＞12/8　　大阪＞1/12　　東京＞1/19

やけにズレがあるんだが…
折れは東京で質問するつもりだが、名古屋での先行者みなさま、今週末です。情報モトム

首を切られる社員たちへ

仮に解雇という形をとらなくても、たとえば真下さんに「君も、将来を真剣に
考えたほうがいいぞ。有給を許可するからよく考えろ。」「君はこの会社に
いても仕事がない。将来のことを考えて、転職したらどうだ？」などと、
退職を勧められたら、退職届の提出は拒否したほうがいいよ。本人の意思に
反して退職することになれば、手厚い保護を受けられるけど、退職届を
提出してしまった場合、本人の意思で退職したってことになるらしい。
労務のことについて詳しくないから、退職届を提出するときはよく考えて。
あと、有休の話題がここまで盛り上がったから、やめるとき有休消化は
要求できるはず。

クーデターってどうやってやるんだ？
メイテックの時は
メインバンクを味方に付けて
関口一族以外の取締役が結集して
取締役会で関口社長を罷免して成功したみたいだが、、、

待機者や派遣者にそんな力があるとは思えんが
煽るんならもう少し現実味のある事いゑ

当日に到着するように封筒に白い粉を入れて、
郵送しろ。

とりあえず、その日の爽快は中止になる。

報告よろしく＞名古屋社員
ところで棒茄子はいつでるんだ？
いつまで査定やってんだ、本社の無能総務は？

情報システム室の人間に質問なんだけどさ、
ＴＴＣのパソコンから２ちゃんねるのサイト閲覧すると、アラートを投げるとか、
そういうシステムが組まれてるの？それとも、単にだれかがログを定期的に
チェックしてるだけ？仮に待機者が２ちゃんねるを閲覧したら、すぐそいつの
所に飛んでいけるように、仕掛けがなされてるの？

>>740
名古屋のみなさまへ
いち早くクーデターを実行させましょう。
たとえ未遂でも新聞に載る→すぐにつぶれる

>>743
それは単なる悪質な嫌がらせ

言葉の意味も知らないﾄﾞｷｭｿ向けに辞書を引いてやったぞ

【クーデター】 [（フランス） coup d'Etat]
既存の政治体制を構成する一部の勢力が、権力の全面的掌握または
権力の拡大のために、非合法的に武力を行使すること。
国家権力が一つの階級から他の階級に移行する革命とは区別される。

おまえらは既存のVSN経営体制の「一部の勢力」にすらなってねーじゃん(ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ
何がクーデターだ(大藁

せいぜい反乱止まり。

爽快当日にVSNの不正を徹底的に糾弾するのは
「正義の鉄槌」って表現の方が正しいと思われ

みんなでサッチー見たく告発本を出せばどう？
もちろん、VSNの悪い、悪すぎる裏側も書いて。

>>748
サッチーほど我等がｵｰﾅｰは知名度がないので
無理だと思われ

それに他に比べるとそんなに悪くないと思うぜ。
ちゃんと栗とか他の会社の板見てるか？

>>749
違法行為に、大小はない。
違法許すまじ！！

をぃ！患部！！
ちゃんと回答書類作ってるか？

　昨日、内定式と懇談会があり、改めて患部どもの面を拝みました。
それにしても真○と長○川、やけに若くないですか！？２人ともたしか
次長ですよね。いくつなんですか、あの２人？とくに真○。
まあ、彼の（真○）第一印象の感想としては、社員を統率する能力はなさそうだな。うん。
顔だけ見れば、そんな悪い人物には見えなかったが、彼の本性についてみなさん、どうぞ。

モーホーである。
ホーケーである。（手術済み）
ズーラーである。

>>751
真下は現在31歳。
実際、去年入社社員で現在31歳がいる。

14日に「ぼうなす」が出るらしいねッ！！
やった〜！！






って、どこまで喜んで良いものやら・・・。
ＶＳＮだからなぁ。
過剰な期待は後々精神的にキそうなので、sage

>>751
おい、新卒の癖に閣下も長○川次長
も呼び捨てかよ。
身の程知らずめ。

とはいえこんな奴しか来てくれないVSNの将来に
栄光あれ！！！

14日ボーナスは冬としてはVSNの歴史始まって以来の
早い支給日です。
昔は３日前まで出す・出さないのアナウンスも無く突然
12/28に支給、とかいうのもありました。

それに比べるとほんの少しずつだが良くなってるのだよ
VSNも

温かい目でみまもってやろうや

|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　|　次でボケて！！ |
　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
∧∧ ||
( ﾟдﾟ)||
/ づΦ

そう言えば、会社のHPを見たら2003年度も募集をやるらしい・・・
http://www.venturesafenet.com/saiyo/index.html
マジでつぶれるで。

|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　|　次はボケて！！　 |
　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
∧∧ ||
( ﾟдﾟ)||
/ づΦ

>>756
ほぉ、１２月にボーナスですか。今年第一回目のボーナスは何月だったの？
この会社は。

>>758 >>760
ボケてやれYO（藁
柔軟なアタマじゃないと、この会社じゃ生きていけないぞ。

>>760
夏の支給日は8/10だったね。
普通の企業なら6月下旬から7月上旬ですね。

漏れはあんまり遅いから10月頃に
「冬の賞与」
として出して１回誤魔化す作戦と勘ぐったりしたが、、、、

ちなみにVSNの先輩社員に聞いたけどVSNの歴史において
棒茄子が出なかったことは無い！っていう実績もあるので
あまり支給日に関してｺﾞﾀｺﾞﾀ逝わないように>新卒諸君

あとここにカキコしている連中。
sageろよ。
一応関口会長ﾏﾝｾｰな栄光あるVSN社員なんだろ。
sageないならさっさと退社しろ。

>>762
こいつ大丈夫か？
実は、○下じゃねえのか？

闘牛入社組みなら、ボーナス出なかったことあるだろが！！

何が栄光あるだよ。
どこにどう栄光があるんだ？
屈辱と挫折と憤慨しかねぇぞ。

自分自身でageてるし。

>>762
そもそも闘牛入社組だったら夏のボーナス(別名寸志)は
辞めた人以外は出なかったはず。

ほんと31歳が能力開発部次長なんて・・・
人選間違えたのか・・・柳田は。真下より透の方がましだぞ。

みなさんいろいろ書き込んでますね。
会社の悪い部分をいろいろ言うのは結構ですが
社会的に見てあなた方自身がそういう会社の社
員である以上、会社と同等に見られてしまいま
すよ。自分に能力があるのなら、さっさと転職
してからVSNの愚痴を言いましょう。
だって、この掲示板の現状って自分で自分をけ
なす、哀れな掲示板になってるように見えるよ。
「職がない」って言い訳する前に、こんな会社
だったことを見抜けなかった自分を反省して、
まっとうな会社に就職したら？！
VSN社員であるってことは、転職歴を持つこと以
上にマイナス要素が大きいと思うよ。

>>751
あれ！？
たしかリストラをしたら少なくともその年は社員募集したらダメだったような！？
すでに合格の通知を出した人は入社させるってことですか！？

>>765

>こんな会社
だったことを見抜けなかった自分を反省して

闘牛入社の人たちはわかんないが、こと今年の入社の人に関しては
ほぼ地方人。
ＶＳＮって地方の支社の雰囲気超いいの。
これ、マジ。
ひどいのは本社のみ。

地方で面接受けて入社決まった人間が本社の内情・雰囲気を知るなんてのは
まず無理な話。
入社後いきなり何の説明も無く本社勤務の転勤だからね（研修だけ東京って言ってたのに）
何も知らない人間が口出し無用。


あっ、煽りにマジレスｶｺﾜﾙｲね、自分。

>>765
＞こんな会社だったことを見抜けなかった自分を反省して、

オマエ”ワールドカップ招待”の頃に見抜けたのかよ？
だったらすげぇな。どういう分析で見抜いたのか教えてくれ。

＞まっとうな会社に就職したら？！

とっくに転職した。

マッシーも透さんもVSN東京の創業時からいるので
今の地位にいると思われ
年や経験は関係ない。

元社員の書き込みが多いな、
お前ら今でもﾍﾞｿﾁｬｰを恨んでいるのか？

今でも社員やってる奴はﾏﾀｰﾘやってるので
ほっといてくれよ

>>763

> こいつ大丈夫か？
> 実は、○下じゃねえのか？

閣下がこんなとこ見てる訳ねーだろ。

> 闘牛入社組みなら、ボーナス出なかったことあるだろが！！
最初の夏のことか
余所も普通出ないか寸志5万円だろ。
それともその次の冬か？
お前派遣に出てなかったんじゃないの？
漏れはレイオフ前から派遣に出てたから出たぞ。

> 自分自身でageてるし。
この一文が気になって
もしかして漏れの使っている[A Bone]はsageらないのか？
と思って実験したけどsageできてるぜ。

age、sageの意味くらい理解してね、TTC寄生虫待機社員君（藁

ﾏﾀｰﾘしたければ、この板に出てくるな。

違法でもそれに甘んじてるヘタレは、
一生現状のままでマスタベしてろ。

おい、名古屋組。
総会はどうだったか、ちゃんと報告しないといかんよ。

まあまあ、そう荒れるなよ諸君。
荒れるのは、某那須の数字見てから荒れてくれ。

たぶん、自分も荒れるだろうけどな。



名古屋組カモン！

冬のボーナスは荒れるぐらい少ないの？

何時も通り1-1.5ヵ月だとオモワレ
通年で5ヵ月出るようになるのは毎月当たり前のやうに黒字になった後じゃない？

>776

＞通年で5ヵ月出るようになるのは毎月当たり前のやうに黒字になった後じゃない

ま、最低でもあと5年はかかるわな。

をいをい、おいしいネタをマーシーに取られたじゃねぇか！！

名古屋組
なんも報告ないのかよ！！！

名古屋組はメカばっかだからだれも2chなんて見てないんじゃない？

だいたいここに出没してる現役社員は漏れを入れても
せいぜい5人だろ。
しかもみんな東京(藁
あとは暇な元社員が数人と言ったところか。

>>780
何それ？　メカは平和だってこと？
まあ、確かにここに出没してるヤツは情報系が多いと聞いたが・・・。
そんなこたないか。

>>780
確かに、自分のカキコ頻度や、他のやつのコメントを見るに、
少数のやつが頻繁に書き込んでるって気はするね。
でも、書き込んでるやつは少数でも、ほとんどの社員が見てると
思うよ。

>>781
否。メカはﾄﾞｷｭｿってこと。

>>783
酷い〜折れもメカなのに〜ｗ
メカで名古屋というと、車で有名なT社が多いと思われるので平和なんでは？
ちなみに折れ、メカ入社だけど今の仕事は情報だったりするｗ

ちなみに折れ、情報入社だったのにメカの仕事に行かされた・・・

みんなぁ〜。
某茄子の案内の手紙来た？

ここで講師している連中はマジ人間的にチイセー

あんなチイセーやつらがいったい何を教えられるのか？
せいぜいパソコンの使い方か？いやそれもままならねーな
だってたいしたことないニイ○がTOPだから・・・・・

>>787
いまだに待機やってるお前の方がもっとﾁｲｾｰ(ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

ニイ○結構優秀だと思うけどなぁ。

>>787
しかも若人妻もいるし。＜情報の講師

えっ！若人妻って眼鏡の人？あの人結婚してるの？
ニイ○講師とヤマ○講師はかなり優秀だと思うよ。
こんな会社にいる人ではないんと思うんだけどな。

優秀かな〜？？
優秀なふりしてるだけじゃないの？

まったく真下も真下だよ。
N津とY田などリーダーにして新人セットで派遣にだせば儲かるのに・・・
だから単月黒字達成できないんだよ!!!
そのうち講師も実務経験なしということで派遣にでれる可能性低くなるぞ！
真下!金子!柳田!少しは人間をうまく使え!!!

>>792
すくなくとも貴方よりは優秀（藁

>>793
それは短期的な見方。
ある意味彼はVSNの犠牲者です。

彼を派遣に出せば一人で年1000万OVER、
いっしょに抱き合わせで売る新人の分足したらもっとの
売り上げ確保は確実ですが、
もっと長期的に見てお前らﾄﾞｷｭｿの面倒を見させているんです。
さすが我等が閣下の戦略ですね。

ただでさえ人材不足（ﾄﾞｷｭｿは安全ビルにいっぱいいる）のVSN。
その中で彼までを出したてしまったらだれが貴方らﾄﾞｷｭｿや
ﾄﾞｷｭｿ新卒の面倒見るんでしょうか？

だいたい
>>787は学生気分が12月になった今でも抜けずに
先生に不満言ってる、真性ﾄﾞｷｭですね。
かわいそうに。
人事もこんな奴採用しないでください。m(_ _)m

んでもって広房も広房
新卒ばっかとってなくてさぁ〜中途ばっかり取った方が
利益アップに成るんじゃないのかな〜って。
18禁ゲーム作った人間に人事部任せるからこういうことになるんだよ!

まぁまぁ同じ社員なんだし、煽らない煽らない
穏便に行きましょうぜ

まず、元社員、まぁつまり現社員じゃないVSNを辞めた方
魅力が無くなって辞めたんだし、当社の人間を馬鹿にするのは勘弁して下さい
もっとも、辞めたから言える事だって山ほどあるでしょうがｗ

現社員の人は不満をここで漏らすのは良いけど、それについて考えてみようぜ
2chで言っても仕方ないだろ？
斜院爽快でズバっと質問しに行こうぜ。そのための爽快なんだしよぉ

新卒は新卒なりの振る舞いしようぜ。どうせ資格、ほとんどないんっしょ？
カスと呼ばれる資格でも塵も積もれば山となるんですし、暇してる間に資格とりまくれ
新卒で派遣に出ると、覚えることが山のようで、そんな暇なくなっちまうぞ

低学歴低レベル集団

社員総会で質問する事項をひとつ追加してくれ。

真下が待機者に「資格をとって来い」と、半ば業務命令を下してるのに、
受験料を出さない、業務中にテストを受けさせない、テストを受けるときは
有給を使わせる。
これはどういうことだ！特に待機中で仕事ないんだから、平日に受けさせてやれよ。
って感じ。

マジで？
そこまでヒドイの？
もしほんとなら総会の場で徹底的に闘わないと

>>896>>798-799
激しく同意
>>797
大学院卒ですが、何か？

ところで棒茄子出たらランク報告しろよな。

名古屋は・・・まあ、終わっちまったが。
あと２回、爽快はあるわけだ。

そこで、とりあえず質問やら疑問やら改善要請やら諸々まとめてみよう。
とりあえず、>>798っしょ。


・資格取得を業務命令として提示されているのに、なぜ受験費用が出ないのか
　また、なぜ業務時間内に受験させないのか

・有給使うと、成果給が下がるのは納得できない
　改善を求める

ほかにもあったら、ガンガン追加してくれ。


あと、VSN側は
・きちんと解答を用意しておくこと
・その場しのぎの説明は不可
・後日、正式に書面で解答すること
・ただし、壮快での解説と書面の内容が食い違ってはならない
・社員が納得できない内容は改善の余地が有るということ（←これ重要）
・貴重な社員の意見が聴ける場を設定したのだから社員の意見を無下にはしないこと
を、肝に銘じておいてね。

相手はプロだ。のらりくらりと、言い訳してくるだろう。

・申請された有休を、”正常な運用に支障をきたす訳でもないのに”許可しないと
いうウワサは本当か？

・”事実上”業務命令なのに、受験費用が出ない、有休を使わなければいけない、という
ウワサは本当か？

この、””を忘れないこと、これを忘れると、
・資格の取得を正式な業務命令として発効したことはない。
・有休は許可しないわけではない。ちゃんと、努力したものには、許可してる。
などと、ふざけた言い訳をしてくるだろう。質問は的確に、逃げ道をふさいどくこと。

>>803
そうだね、その通りだ。徹底的に追いつめるしかないよね。
少人数で対抗してもすぐかわされるから、やっぱ数でしょ。

某茄子ランク自己申告大会

ルール
・メール欄にSからDまでのランクを書きましょう
・本文は今回の査定に関するコメント、苦情などを

それでは
■■■開始■■■

賞与査定結果：●
としか書いてないのでもしCとかDの人は納得逝かないのでは？

もっと
客先の評価　A
勤怠　B
売り上げ S

とか書いて欲しい。

それともCやDの人は
・遅刻欠勤が多い
・売り上げ安い
・有給消化しまくり

と自分でも心当たりがあるのか？

あとで告発記事でまとめて週刊誌にのせちゃえ！！！

しょせん、AVにでそうな人妻講師T、真下のいる会社は、つぶれるのみ!!!

おい805、てめえから披露するのが礼儀じゃないのか？

>>805
まさか、Sとか・・・

　入社前の本社での実地研修って毎日行かなきゃならんのですか？
会社は寮を用意してるみたいだけど一応、３月の中旬までは、卒研の
引継で学校行かなきゃならんし、地方に住んでるヤツはどうすればいいのYO!!

いや、805=806だったんだが、
投稿時間が近いのでわざわざ書かなくても
分かるかな？と思ったが

>>810
無理に逝くことねぇＹＯ
ぜんぜん逝かなくてＯＫ

>>810
入社前の研修では給料はでませんので、
いかなくてもいいと思います。

>>810
逝かなくていいよ。逝かないと真下の評価下がるかもしれないけど、
あんなやつの評価がageてもsageても、実力さえあれば営業は売ってくれる。
高値で売れて顧客満足勝ち取れば、真下を見下せるからな。あんたの実力は？

Ｄランクなんてもう辞めろと言われてるようなもんだね。
ＳからＤまでの打ち分けはどうなってるの？

アデコの営業マンは最悪です。

>>812-814
　そうですか、確かに強制ではないようですね。ただ、研修が始まったとき、
会社の近くに引っ越そうかどうか悩んでたんですYO。会社はレオパレスを
勧めてるけど、あそこいいウワサ聞かないし・・・。みなさん住宅のことに
関してはどうしてます？転勤の多いこの業界で。

>>814
>あんたの実力は？
　そうですね〜。実際仕事してみないと実力なんて分からないですけど、
真下次長を見下すほどの実力はねぇ・・・。なんとも。

レオパはやめとけ。
確かに敷金・礼金は只だがその分余所より月々1万は高い。
この１万円がボディーブローのように毎月利いてくる。
しかもろくな物件が無い。

つまり派遣先が変わって引っ越したいと思っても
派遣先のそばにレオパの物件は無いと思っていい。

4〜5年東京で住む、って決めて適度に交通の便のいい所に
住んだほうがいいぜ。
東京なら派遣の案件には困らないから（情報限定だが）
情報はだいたい都心だし。

あと千葉・埼玉はやめとけ。
VSNが遠いから。

でも総武線って終電遅いから津田沼までなら
住んでもいいかも。

上のほうで逝ってたかもしれもが
VSNは京急の泉岳寺がもっとも最寄駅なので
京急沿線がいいね。

川崎あたりがいいんじゃない？
VSNも近いし。
車をどうしても持ちたいならもっと田舎になるが。

車あきらめる＝都心
駐車場重視＝田舎
って感じ？

VSNの給与じゃ23区＋近郊で車持つのは無理じゃない？

誰かレオパに住んでて幸せ〜(*^ ^*)なんて奴いる？

派遣先で結構残業てるのでこれくらいは普通だろう。
それなりに納得してるよ。

しかし、S以上にDを取る奴に興味があるぞ。
だれか書いてくれ。

>>818
　あ〜、やっぱそうですか〜。それに、リボマンスリーレオパレスのプランで、
「退出の申告は終了日の一ヶ月前に済ませること。これを過ぎた場合、翌月の
利用料を全額支払うものとする。」などという規定がありましたが、研修終了、
及び派遣決定の連絡は会社から前もって（一ヶ月以上前に）社員に連絡される
のでしょうか？そこが一番心配。レオパに住む場合はね。

>>818
>東京なら派遣の案件には困らないから（情報限定だが）
　残念、私メカでございます。メカの派遣先はどこが多いでしょう？
ろくなとこなさそ・・・。

>>820
それ以前に入社は辞めときな。
派遣なんて運がいい限りでれないから。
そのうち待たされて、整理解雇。

>>820
１ヶ月以上前に派遣が決定することなんてないよ。
もし派遣が決定して引っ越しても２重家賃の重なった分は会社が負担してくれるはず。
というか寮って今年で終わりって聞いたけど来年もあるの？
花見川寮、府中寮、我孫子寮、北綾瀬寮、藤が丘寮
どこもベンチャーから遠すぎるね。

>>810
>>820
あなたもそう。入社は辞めるべき。

それに若い人妻講師がいるのでどうしょうもありません。

>>791
現在単身赴任中。＜人妻講師

>>822
　来年も寮はあるみたいです。まあ、近場ではないですけどね。
最寄りの駅から歩いて１０分〜１５分、田町まで電車で１時間ぐらいです。どこも。

>>821,823
　そんなこと言ってもいまさらどうしようもないですYO！まあ、資格だけはいくつか
取って、万が一の準備はしときます。どこの会社でも能力第一。

>>824
もしあなたが情報だったら、情報系だったら小さい会社でもやっていけるので
就職活動やり直した方がいいと思います。
資格より、実務の世の中ですから。はい。正直言って。

それに、ベンチャーは単価が同業他社よりメチャ高いので
派遣なんてすぐに決まりません。下手したらクビになります。

クビになりたくないんだったら、就職活動をやり直した方が将来のため。

ちなみにベンチャーにはいると、転職の際、資格を持っていても
かなり不利になります。これ、本当の話です。

俺も上に同意
いまさらどうしようもないっていうけど、来年の４月まであと３ヶ月以上あるじゃん。
３ヶ月もあったら新しい会社他に探せるよ。地方なら厳しいけど東京なら余裕だよ。
今はどこも技術者不足だからね。

弁茶黒地？

みんなBランクじゃないの？僕はCだったよ。
何でCランクなの？ちゃんとわかる様にしてほしいいよ。
Sランクってガザリ？

人望の有る人はに会いたい。誰か教えて。

825さんへ
何でベンチャーにはいると、転職の際、資格を持っていても
不利になるの？

俺のボーナスの査定はAだったよ。
他の同僚の話を聞くとAとBが半々ぐらいSとCが一人ずつ。20人ぐらいのデータで派遣先はばらばら。
ちなみにすべて情報の人々のお話。

ここには情報しかいねーのかよ（w

>>828
>>何でベンチャーにはいると、転職の際、資格を持っていても
不利になるの？

やはり一度レイオフをやったのが響いています。
つまり、会社の選び方を間違ったと感じ取れるわけです。

それに会長が会長ですし・・・

ところで選挙違反の方はどうなった?

選挙違反についてはこの間テレビ（中京ローカル）で放送して
いました。選挙責任者の○○さんの有罪が確定（執行猶予付き）
し、控訴しないということなので、連座制適用で今後５年間は
愛知県からの出馬はできません。最も、まだ出馬する意欲があ
るとは思いませんが。

くっくっくっ・・・・。

まったく面白い会社だな。
派遣業界の田代まさしと呼んでやろう（藁

>>828
>>何でベンチャーにはいると、転職の際、資格を持っていても
不利になるの？

どの資格を持っているかによりけりじゃないですか？
2種もってても、新卒なら「それなりに勉強していた」という評価になるけど、
転職では、なんの意味も持たないと思います。
新卒と同等の中途は要らないと思うのはあたりまえでしょう？

ベンチャーにいたという事実ではなくて、ベンチャー在籍中、某社に派遣され
どのような実務経験をしました。と、言えなくては転職は難しい。
ベンチャー入社、待機、くび。という道を歩んだ方には、転職の道は厳しい。

派遣先に移籍というのは、一番手っ取り早いと思います。

>>832
なんだ、名古屋の人いるんじゃん。
総会どうだった？

>>834
おっしゃる通りだね。でも派遣先に転職なんてそんな上手くいくかな？
まあ、世渡り上手な人なら大丈夫だろうけどね。

派遣先に移籍ってのは基本的にはできない。
もし移籍の場合は多額の金をその派遣先からベンチャーに払わないといけない。
最初派遣に行く前にそういう契約結ぶみたいだよ。

派遣先に転職するときには、基本的に数ヶ月、契約社員とか、他の
派遣会社に転職して今までの会社に派遣とか、そういう期間を数ヶ月へて
派遣先に移籍するんだよ。いきなり雇用してもらうのは無理。

ず〜〜と大気でAもらう、ハハハ

派遣先に転職したかったら、一旦派遣を終らせてしまって、
それでベンチャーも辞めてしまって、
それから中途採用として試験を受ければ、引き抜きでもないし、
なんら問題ないと思われ。

そういやぁさ、大気中に解雇されたヤツってどうすんの？
あいつら実務経験ないから中途として転職できないじゃん。

>>840
それは、グレーラインだね。引き抜きと解釈される恐れあり。
引き抜きはだめ、って契約に交わしてるだけで、引き抜きの定義は
書いてないはずだから。

では質問内容をまとめよう

１．八月に整理解雇があったようですが、まずこれについてご説明ください。
以前、ある社員の懲戒解雇処分が全社員に通知されました。たった一人の社員の
解雇を見せしめのように通知するのに、大型の整理解雇は通知しない、
経営陣はいったい何を考えているのでしょうか？

２．ナスダック上場の計画はどうなっているのでしょうか？会社設立時に、
5年後のナスダック上場の計画をぶち上げていたと聞きます。99年の話と
仮定すると2004年上場なのでしょうか？”何年後”ではなく”何年”に
上場をするのか、見通しをお聞かせください。

３．財政状態、すなわち、貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書を
公開してください。上場企業ではないので公開する義務は確かにこの会社には
ありません。しかし、仮にも上場を計画しているのなら、ストックオプションを
お考えなら、将来の株主候補に、財務諸表を公開するのは筋ではないでしょうか？

４．派遣中に有休を取得すると、成果給がさがるのは、問題があるのではないで
しょうか？改善を求めます。

５．真下次長は、待機者に自由に有休を許可しない、との噂を聞きます。これは
本当でしょか？本来、会社には、「正常な業務運用に支障をきたす場合のみ、時期
変更権を行使できる」はずです。資格を取得したら、などと、条件をつけたり
することはできないはずです。

６．真下次長が待機者に資格取得を指示しておきながら、”平日に受けるときは
有休を使わせる。受験料をださない。”とのうわさを聞きます。これは事実ですか？
正式な業務命令を通達されたわけではないにせよ、待機者にとっては事実上、
命令されていると聞きます。もし、本当なら、命令しておきながら、なにも
金を出さないのなら、あまりにもふざけてると言わざるを得ません。

７．引越しにしてもそうです。社命で引っ越すのなら、引越し代は会社が
全額負担するのが筋ではないでしょうか？

８．現在、稼働率はどのくらいなのですか？整理解雇を実施したようですが、
それなりにあがったんですよね？メイテックは稼働率が90％後半と聞いています。

5,6を修正。在社員諸君。これを総会で読み上げろ！！

１．八月に整理解雇があったようですが、まずこれについてご説明ください。
以前、ある社員の懲戒解雇処分が全社員に通知されました。たった一人の社員の
解雇を見せしめのように通知するのに、大型の整理解雇は通知しない、
経営陣はいったい何を考えているのでしょうか？

２．ナスダック上場の計画はどうなっているのでしょうか？会社設立時に、
5年後のナスダック上場の計画をぶち上げていたと聞きます。99年の話と
仮定すると2004年上場なのでしょうか？”何年後”ではなく”何年”に
上場をするのか、見通しをお聞かせください。

３．財政状態、すなわち、貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書を
公開してください。上場企業ではないので公開する義務は確かにこの会社には
ありません。しかし、仮にも上場を計画しているのなら、ストックオプションを
お考えなら、将来の株主候補に、財務諸表を公開するのは筋ではないでしょうか？

４．派遣中に有休を取得すると、成果給がさがるのは、問題があるのではないで
しょうか？改善を求めます。

５．真下次長は、待機者に自由に有休を許可しない、との噂を聞きます。これは
本当でしょか？本来、会社には、「正常な業務運用に支障をきたす場合のみ、時期
変更権を行使できる」はずです。資格を取得したら、などと、条件をつけたり
することはできないはずです。
　派遣中に有休を取得すると成果給が下がるシステムを導入しておきながら、
待機中は真下次長の顔色をうかがわなければいけないのですか？いったい、
技術者にいつ有休を使ってほしいんですか？

６．真下次長が待機者に資格取得を指示しておきながら、”平日に受けるときは
有休を使わせる。受験料をださない。”とのうわさを聞きます。これは事実ですか？
正式な業務命令を通達されたわけではないにせよ、待機者にとっては事実上、
命令されていると聞きます。もし、本当なら、命令しておきながら、なにも
金を出さないのなら、あまりにもふざけてると言わざるを得ません。
　おそらく、経営陣は「待機者に受験のために会社にこないことを許可してしまうと、
派遣者にも許可しなければならなくなる。それは避けたい」そうお考えなのでは？
もしそうなら、あまりに頭が固いといわざるを得ません。派遣者だって、早く
待機者に資格を取ってもらって、派遣してほしいと考えています。別に、派遣者にも
平日の資格取得を許可してほしいとは言いません。早急の改善を求めます。

７．引越しにしてもそうです。社命で引っ越すのなら、引越し代は会社が
全額負担するのが筋ではないでしょうか？

８．現在、稼働率はどのくらいなのですか？整理解雇を実施したようですが、
それなりにあがったんですよね？メイテックは稼働率が90％後半と聞いています。

１．八月に整理解雇があったようですが、まずこれについてご説明ください。
以前、ある社員の懲戒解雇処分が全社員に通知されました。たった一人の社員の
解雇を見せしめのように通知するのに、大型の整理解雇は通知しない、
経営陣はいったい何を考えているのでしょうか？

２．ナスダック上場の計画はどうなっているのでしょうか？会社設立時に、
5年後のナスダック上場の計画をぶち上げていたと聞きます。99年の話と
仮定すると2004年上場なのでしょうか？”何年後”ではなく”何年”に
上場をするのか、見通しをお聞かせください。

３．財政状態、すなわち、貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書を
公開してください。上場企業ではないので公開する義務は確かにこの会社には
ありません。しかし、仮にも上場を計画しているのなら、ストックオプションを
お考えなら、将来の株主候補に、財務諸表を公開するのは筋ではないでしょうか？

４．派遣中に有休を取得すると、成果給がさがるのは、問題があるのではないで
しょうか？改善を求めます。

５．真下次長は、待機者に自由に有休を許可しない、との噂を聞きます。これは
本当でしょか？本来、会社は、「正常な業務運用に支障をきたす場合のみ、時期
変更権を行使できる」はずです。資格を取得したら、などと、条件をつけたり
することはできないはずです。
　派遣中に有休を取得すると成果給が下がるシステムを導入しておきながら、
待機中は真下次長の顔色をうかがわなければいけないのですか？いったい、
技術者にいつ有休を使ってほしいんですか？

６．真下次長が待機者に資格取得を指示しておきながら、”平日に受けるときは
有休を使わせる。受験料をださない。”とのうわさを聞きます。これは事実ですか？
正式な業務命令を通達されたわけではないにせよ、待機者にとっては事実上、
命令されていると聞きます。もし、本当なら、命令しておきながら、なにも
金を出さないのなら、あまりにもふざけてると言わざるを得ません。
　おそらく、経営陣は「待機者に受験のために会社にこないことを許可してしまうと、
派遣者にも許可しなければならなくなる。それは避けたい」そうお考えなのでは？
もしそうなら、あまりに頭が固いといわざるを得ません。派遣者だって、早く
待機者に資格を取ってもらって、派遣してほしいと考えています。別に、派遣者にも
平日の資格取得を許可してほしいとは言いません。早急の改善を求めます。

７．引越しにしてもそうです。社命で引っ越すのなら、引越し代は会社が
全額負担するのが筋ではないでしょうか？

８．現在、稼働率はどのくらいなのですか？整理解雇を実施したようですが、
それなりにあがったんですよね？メイテックは稼働率が90％後半と聞いています。

９．iMODEを半強制的に買わされたのですが、実際にはメールと役に立たない
iMODEページ閲覧にしか使われていません。特にiMODEページは、面倒な
パスワードを毎回打たないといけないため、ほとんど使われていません。
書いてある内容も、たいしたことなく、興味本位のコメントも多いとはいえ、
２ちゃんねるの方が、よほど情報を収集できるという、とても情けない状況を
認識してますか？こんなちんけなシステムを使うために、我々はiMODEを買った
わけではありません。日経情報ストラテジー12月号に紹介されたメイテックの
システムとは天と地の差ですね・・・・。

１．八月に整理解雇があったようですが、まずこれについてご説明ください。
以前、ある社員の懲戒解雇処分が全社員に通知されました。たった一人の社員の
解雇を見せしめのように通知するのに、大型の整理解雇は通知しない、
経営陣はいったい何を考えているのでしょうか？

２．ナスダック上場の計画はどうなっているのでしょうか？会社設立時に、
5年後のナスダック上場の計画をぶち上げていたと聞きます。99年の話と
仮定すると2004年上場なのでしょうか？”何年後”ではなく”何年”に
上場をするのか、見通しをお聞かせください。

３．財政状態、すなわち、貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書を
公開してください。上場企業ではないので公開する義務は確かにこの会社には
ありません。しかし、仮にも上場を計画しているのなら、ストックオプションを
お考えなら、将来の株主候補に、財務諸表を公開するのは筋ではないでしょうか？

４．派遣中に有休を取得すると、成果給がさがるのは、問題があるのではないで
しょうか？改善を求めます。

５．真下次長は、待機者に自由に有休を許可しない、との噂を聞きます。これは
本当でしょか？本来、会社は、「正常な業務運用に支障をきたす場合のみ、時期
変更権を行使できる」はずです。資格を取得したら、などと、条件をつけたり
することはできないはずです。
　派遣中に有休を取得すると成果給が下がるシステムを導入しておきながら、
待機中は真下次長の顔色をうかがわなければいけないのですか？いったい、
技術者にいつ有休を使ってほしいんですか？

６．真下次長が待機者に資格取得を指示しておきながら、”平日に受けるときは
有休を使わせる。受験料をださない。”とのうわさを聞きます。これは事実ですか？
正式な業務命令を通達されたわけではないにせよ、待機者にとっては事実上、
命令されていると聞きます。もし、本当なら、命令しておきながら、なにも
金を出さないのなら、あまりにもふざけてると言わざるを得ません。
　おそらく、経営陣は「待機者に受験のために会社にこないことを許可してしまうと、
派遣者にも許可しなければならなくなる。それは避けたい」そうお考えなのでは？
もしそうなら、あまりに頭が固いといわざるを得ません。派遣者だって、早く
待機者に資格を取ってもらって、派遣してほしいと考えています。別に、派遣者にも
平日の資格取得を許可してほしいとは言いません。早急の改善を求めます。

７．引越しにしてもそうです。社命で引っ越すのなら、引越し代は会社が
全額負担するのが筋ではないでしょうか？

８．現在、稼働率はどのくらいなのですか？整理解雇を実施したようですが、
それなりにあがったんですよね？メイテックは稼働率が90％後半と聞いています。

９．iMODEを半強制的に買わされたのですが、実際にはメールと役に立たない
iMODEページ閲覧にしか使われていません。特にiMODEページは、面倒な
パスワードを毎回打たないといけないため、ほとんど使われていません。
書いてある内容も、たいしたことなく、興味本位のコメントも多いとはいえ、
２ちゃんねるの方が、よほど情報を収集できるという、とても情けない状況を
認識してますか？こんなちんけなシステムを使うために、我々はiMODEを買った
わけではありません。日経情報ストラテジー12月号に紹介されたメイテックの
システムとは天と地の差ですね・・・・。

１０．選挙違反があったようですが、この違反に関して、関口会長はどのような
関与をしているのですか？鈴木さんと、小川さんが、なんの命令も受けずに、
あのような違反をしたとは思えません。ご説明ください。

ごめんね。質問事項を整理できずに、何回も投稿してしまったよ。

研修が始まってから寮に住もうか考えているのですが、実際どうなんですかね？
物件によって設備は違うし、荷物も最小限のものしか持っていけないし、駐車場も
あるのか分からない。一応部屋が確保されているところは、府中寮、新築16708、
シェル都�U、新築16654、アムール上中里、ライジング・サン、サニーサイドヒライ、
南増尾、サンクレスト津田沼。どうでしょう、これらのぶっけんは？
知ってる人おりましたら情報ください。

>>844
　すべての項目、激しく同意です。

>>847
>>846の書き込みのもあるように、会社ははっきり言って最悪です。
入社はやめて、就職活動をやり直すべきです。

はっきり言って、ベンチャーセーフネットという会社は最悪です。

>>848
オマエモナ（www

ベンチャーに不平を言う者へ
>>846を週刊誌で掲載させるべき。

はっきりいって、叩ききりたい!!!
俺はこの会社で飼い殺されたのさ。

>>824の新卒氏
折れもメカ、メカに派遣の多い業界は設計か計測になるな
設計の場合は金型なら大阪、半導体なら東京を中心とした郊外(関東圏のすみっこ)になると思う
計測は主に車関係のが多いから名古屋辺りに飛ばされる

>>846
プリントアウトして爽快で質問シテキマス
てか、９の２ちゃんねる名称はちょっと余計だから削除した方が良いかと
あと、メイテックを比較対象に置くのもどうかと。現実的にはつながりの無い他社に値するしな
そして折れは１の解雇通知された話を知らない・・・ｗ
折れ一人で質問するには多すぎるので、誰か東京爽快での協力者ｷﾎﾞﾝﾇ

住むとこ不安な新卒氏たちへ
寮に入れるならはいっとけ・・・と、いいたいが今年は6月末(早い奴は4月末)でレオパ寮が追い出されている
序盤は苦しいかもしれんが、耐えるしかない
あと、レオパは異常なほど家賃が高いので、普通に借りた方が安くつく
友人がいるなら派遣まで転がり込むのがベストｗ

ここのボーナス査定は個人の売上オンリー
単価が高くても残業してなければひくい
逆に単価が低くても残業しまくりだと高い
スキルアルなし関係ない。　金だけほしいなら
誰でもできて残業おおいとこに派遣されればOK

でも爽快でホントに質問する奴っていないんだよな・・・

単価４５００円でなぜ？
ちなみに残業はほとんどなし、有給は適度に使用。
遅刻、早退１回もなし。
ずっと派遣中の俺がこのランクなら１回でも大気のヤツは全員Dじゃねえのか？
もう俺が特定されてもいいよ。別に。かなりむかついた。
ちょっとチビにさからったらこれだもんな。ままごとみたいな会社だよ。

http://www.sex-jp.net/dh/02/

>854へ
単価4500円でボーナスのランクは何だったの？　一人で怒ってないで
ちゃんとランクかいてよ　ちなみに俺は新卒で単価4000円、8月2日から
派遣にでててランクＢの0.8ヶ月でした。どうやったらＡとれるんですかねｗ

ちなみおれも別に特定されてもかまいません

>>856よ
854の名前欄よくみてみ

んじゃ、掃海発言は>>851と>>854は確定な。

>>858
了解、てかもともとするつもりだったけどね
てか、マジデもう一名やる気のあるやつはいないのかヨ？

>>854
折れの場合、新卒で単価があなたより高く、その上派遣は6月頭からでした
残業は適度に、遅刻欠勤有休無し
新卒ではA以上とれねぇんじゃねぇのかw

ほほ〜ぅ

>>851
>あと、レオパは異常なほど家賃が高いので、普通に借りた方が安くつく
　そんなに高いんですか？私の場合部屋の大きさは８畳あれば十分
なんですが、ランクの詳細がよく分からんです。

>>861
レオパのＨＰ見ろ　ごくまれにランクが低くても良い物件はあるよ。
でもほとんどはボッタクリ物件だけどね。

漏れのレオパは新宿区で4畳半
これでこの家賃はなんじゃい。
#やば、VSNに特定されるか?

ﾊﾝ?、8畳？
それは23区内では豪邸っていうんじゃい(泪)
この田舎ものめが。

お前は一番近い山の手線の駅まで1時間とかのド田舎に住めば？
例えるなら
・花見川
・府中
・藤が丘
・我孫子
辺りに住め。
#綾瀬と馬込が入っていないのはご愛嬌
#これで闘牛入社式組とバレテしまった。

ボーナスの査定について

今回のボーナスの査定は
1:査定期間内の売り上げ
2:勤怠（有給消化日数含む）
3:客先評価
4:営業部評価
5:自己評価

でランク付けしました。
上記の上にあるものほど重視されます。

つまり>>854,856,859のように時給がビックバンを超えていたとしても
毎日定時に帰っていると
例えば>>854さんの場合
4500円×160時間=72万円

3800円の人が100時間残業したとして
3800×260=98.8万円
契約にもよりますが通常180時間以上の残業は
1.3〜1.5倍になるので
この場合売り上げは100万円を超えます。

さて、ボーナス査定期間でどちらがVSNとしての売り上げが高いでしょうか？
答えは明快ですね。

また有給取得日数も査定に重視しています。
査定の低い方は有給を消化しすぎたのではないでしょうか？

通常”デキル”技術者の所に仕事は集中するので
自ずと残業・休出時間は増える傾向にあります。
20：80の法則はご存知でしょうか？
世の中の仕事(売上)の80%は、たった20%の人が
やっているのです。

つまり定時退社して有給もとる余裕のあるいるあなた方は
”デキナイ”技術者なのです。

単価が高いのは我が社の営業力と過去の先輩派遣社員の
努力と積み上げた信頼の賜物です。
貴方方の実力だと勘違いされて、査定の不満を2chに
当たられたら甚だ迷惑です。

>>863
馬鹿はオマエだ。このクズが。そもそもレオパに住んでることがドキュン。
過去ログの倉庫見ろ。レオパは退出するとき膨大な金とられるから、
一般物件の方が遥かに良し。ようは金を先（敷金・礼金）に払うか、
後（退出時）に払うかの違いだけ。うちの社員だって一般物件に住んでるヤツ
多いんじゃないか？どうだい、みんな。

>>864
あなたの理論でいきますと、ある一定の仕事量では
できる社員が仕事を終わらし、さっさと帰るよりも、
できない社員がぐずぐずと仕事をするほうが
会社の評価が高いとなりますがいかが？

私のところはよもよもと派遣先で残業してると社員からいやな目で見られるんですが・・・

>>864
＞２０　８０

８０ ２０なら知ってるな。

８０歳になっても自分の歯が２０本あるってやつだな。
日本歯科医師協会マンセーー！！

856と859はいくら864のようなVSN間接がドキュソでも
個人名を特定できると思うが

多分派遣契約が切れたところで
ﾏｯｼｰとかに呼び出し喰らって
説教されて懲戒解雇喰でﾎﾟｲされて
VSN社内には

　下の者、社内情報漏洩のため懲戒解雇

って張り紙張って見せしめにするか、
もしくはもっとストレートに

　下の者、2chにカキコして会社の信用を傷つけたため懲戒解雇

とかの張り紙が貼られることを期待してage

呼び出されたらここに報告してね。

>>864
そういうあなたの給料もそのできない社員も稼いだなかから出てることもお忘れずに。

>>863
うーん。本気でぶっとばしたい。

>>863
誰も861を馬鹿なんて逝ってないだろ。
ただ田舎者の861に23区のレオパ先輩社員として
現実を教えてやっただけだ。

人を馬鹿って逝うお前が馬鹿だってﾏﾏﾝがいってたよ〜ん。

>>863
ゴメン。
>>864
だった。スマソ。

>>870
なにがぶっ飛ばされるくらい気に入らなかったのかと
思わず
www.isize.com
で世間の相場をさがしちゃったじゃないか。

それでわかったけど23区内で8畳なんてないね。

>>873
別に都内じゃなくてもいいんですよ。その周辺近辺でいいんです。
ただ、やっぱりこう見てると、一般物件の方がいいんですかねぇ。
レオパは壁がうすいって有名だし。みなさんはどうしてました？
入社前の研修のときから。

>>846
このデフレのご時世、お役所仕事と違って
ある一定量の仕事なんてものは存在せず、
できる人＝優秀な人の所に仕事は自ずと集まってくるもんです。

そりゃ、できない人よりできる人に仕事は頼みますよね？

するといくらその人が優秀でも定時内には終わらずに
残業する、という理論です。

ただし会社の
残業してでも、単価が高くてでも、売上げさえいっぱい上げてれば評価高し
というのは貴方と同じで納得しかねるものがあります。

定時で帰れる人はその時間を使ってより高度なスキルを身につけて
より高いレベルとチャージで仕事してください。

>私のところはよもよもと派遣先で残業してると社員からいやな目で見られるんですが・・・

貴方が派遣先からサクっとできる仕事をだらだらと延ばして残業代稼いでいる、と思われているのでは？
もしくは貴方はあまり派遣先から信用されていないのでは？

貴方が本当に優秀で、貴方が忙しいのは分かっているけど
貴方しかできる人がいない、という状況で仕事を頼まれて残業していれば
上司からリゲインの一本の差し入れこそあれ、いやな目で
見られることは無いと思いますが。

新卒その２って事は来年の新入社員って事か？

レオパは壁うすいっす。
左右上の部屋の音は聞こえまくりです。

一度俺ん家に泊まりにこいよ。
#別に、やおいじゃないぞ

レオパの悲惨さをみせてやるよ
マジビビルよ。

まぁ、漏れは田舎での広さや駐車場の安さよりも
派遣先の近さ、とか都心を優先させたからここに
住んでるが。
またYahooBBを放置プレーの末やっと引いちゃったから
引っ越せないね。

また引っ越して、んんんんヶ月待たされてはたまらん。

自己レス
>>846じゃなくて
>>866
だった。
ｽﾏｿ

>>875
わかってない。
派遣社員の何たるかが全く見えてない。

一回、派遣出てみ？
それが机上の空論だと分かるから。
もし、派遣出てたとしても一回とかでしょ？


というか、有給消化しすぎで査定下がるって？
まあ、そう査定したいのは分かるが。
規定には有給は査定に含まないと、明記されていたような気がしますが？
規則は規則でしょ？

ほら、もうボロが出たね。
みなさーん、爽快ではココが突っ込みどこですよ！

知り合いがVSNに逝きます。（新卒）
よろしくお願いします。

>>787
黄身こそ分かっていない。

>規定には有給は査定に含まないと、明記されていたような気がしますが？
>規則は規則でしょ？

規定は取締役会で勝手に改定（改悪）されます。
そこに派遣社員ごときの口出しする余地はありません。

また、規則や規定は会社に有利なように捻じ曲げられます。
幹部はﾄﾞｷｭには分からないように規定を書いています。
成果給が有給でsageるのはいい例です。

いいかげん会社の本音と建前、綺麗な所と汚い所を
見ることのできる目(スキル)を養ってください。

世の中奇麗事や正攻法では通用しません。
どんなド汚い手段を使っても売上げを立てた者がageっていくのです。

またミスった
>>878
でした。

ここまでミスを繰り返す漏れみたいな間接がいるから
駄目なのね。
反省、反省っと。

>>880
>幹部はﾄﾞｷｭには分からないように規定を書いています。
幹部こそ真のﾄﾞｷｭだと思うのは俺だけですか？

>>876
ちょっと行ってみたいですね（w

ところでみなさん、入社前の研修時から派遣決定まで、どんな物件に住んでましたか？
やはり派遣業界は転勤多くて住宅関係は大事ですからね。
みなさんの意見を聞かせてください。
ボーナスで盛り上がってるところ恐縮ですが・・・。

>>とある間接社員
確かに一定量の仕事ってのはないな。
う〜ん、では一つのプログラムを作成を例にとると、
納期を１ヶ月とした場合、
・１ヶ月、残業なしで完成させる
・半月、残業８０時間で完成させる
の場合、後者のほうが社内評価が高いことになります。
ですが、客先評価は前者の方が高いのです。
確かに「できる人＝仕事は集まってくる」ですが、
「できる人＝かならず残業する人」ではないと思うのです。

>ただし会社の残業してでも、単価が高くてでも、売上げさえいっぱい上げてれば評価高し
>というのは貴方と同じで納得しかねるものがあります。
ありがとうござざいます。
間接のかたにも興味を持っていただくのが大事ですので。

>定時で帰れる人はその時間を使ってより高度なスキルを身につけて
>より高いレベルとチャージで仕事してください。
これは・・・
高いスキルやチャージをとっても
残業しなければ評価されないのが問題ですのでどうかと・・・

>もしくは貴方はあまり派遣先から信用されていないのでは？・・・以下略
否定はできませんが・・・（笑）
派遣先からみて我々は所詮時給で働く部外者です。
居れば居るほど金がかさみますから・・・。
現場で働く派遣者は結構気を使ってるんですよ。

>幹部はﾄﾞｷｭには分からないように規定を書いています。
それをさせないための法律や労働組合です。
法的にぬけられるからと都合のいいように変えられたら人はついてきません。
確かに個人の意識を高めることも大事ですが、
それに黙って従うだけなのもどうかと思います。
あなたもいきなり給料下げられたら怒るでしょう？（笑）

　私の経験から言うと技術職とひとくくりで言う職種の中でも、

　製品の設計開発よりも、もっと上流にあたる基礎技術の研究部門になると、仕事
の内容は何に使うとも使わないとも分からない物をひたすら探求し続けるという業
務になり、技術者としてのレベルは非常に高いものが要求されるようになるのです
が残業時間というものさしでみると非常に少ないです。

　逆に生産ラインに近い生産準備部門になると新しいものを生み出す能力というの
はあまり必要ではなくなり、いかに量産日程を守りつつさまざまなスケジュール上
のイベントや不具合などに対応していくかということが大切になります。
当然残業時間というのは慢性的に多いです。

　技術者としてのスキルというのは後者のほうが低いと言うわけでは全く無く
そういった現場に近い所でも非常に優秀な方がたくさんいます。

　そこで何が言いたいのかというとＶＳＮ（間接部門？トップ？）の求める技術
者の姿というのは、ボーナスの査定方式から分かるように後者のほうであって
逆に派遣技術者個人のありたい姿というのは当然、世の中に新製品を創り出して
いくような開発・研究部門であり、ここのギャップがみなさんの不満の元になっ
ているものと思われます。

　じゃあ、どうしてそうなるのかということを考えると、
１．これは当然のことであり会社としては残業だけいっぱいして稼いでくれれば
　　それでいい。
２．会社のトップは技術者出身の物が多いものの、こういった現場の状況を知ら
　　ない。（技術職というものに対して広い知見を持っていない。）
３．会社が派遣技術者として採用する人選を誤った。（開発に関わりたいという
　　人間を多く採ってしまった。）

　先ずは、派遣技術者全員の心を無理やり入れ替えることは無理なので、
会社側が現場についても良く知ろうとすること。
派遣技術者としてもできる事→不満だけを漏らすのではなく、なぜそういった
事が起きるのか。どうしたら良いのか。自分の取るべきアクションは？
などを考えていったらどうでしょうか？
総会で聞くのもその一つですね。

「憎まれっ子、世にはばかる」ですからBBSで文句挙げられる程やる気になって
るかもよ。（笑）

余計ですけど、会社側から出す通知。必ず作成・承認をつけてね。
（責任の所在が分からないし、社会の常識だから）

>>とある間接社員様へ
あなたの書き込み、爽快で利用させていただきます
でも、残業して残ってると言われるんだよ。まだ残ってるのかい？とかな
無論仕事しているんだけど、周りからはうだうだ言われてやる気も減退、派遣先の方との信頼関係も減退
有休使えば評価が下がり、残業しなければ評価が上がらない体制は明らかにおかしいんですけど
残業すると上司にはいやな目で見られますが、周りからは好評ですけどね。だけど評価するのは上司だから駄目なんだよ

また、間接社員の対応系も客先からの評価悪いです
電話で聞いたことが二転三転し、客先の担当者が混乱しています
この辺改善してください。そーとーまえから言っていますが

あと私、首にするなら勝手にして下さい
その代わり、VSNはこの会社の派遣者全員失うでしょうけどね

>>883
会社が用意したレオパに住んでました
壁が薄く、隣の部屋の住民の、毎夜頑張る音が丸聞こえ
寝させてくださいって感じでしたｗ
ちなみに現在、23区内本社まで30分、風呂、トイレ、シンク有り、6畳半、ロフト3畳の物件6万で借りてます
割と納得してます(レオパじゃないです)
残ってた奴(レオパ)は5月末までに藤が丘に入れられたらしい

てか、会社が新卒のレオパを5月末までしか確保してないってどーゆーことよ？
全体の3分の１も現実でははけてなかったじゃないか
ねぇ、間接社員さんよぉ、教えてくれよぉｗ

>>851と>>854

本来であれば、漏れの作った詰問書。自分で問い詰めるべきなんだろうが、
もう会社を辞めてしまっている。総会で質問するような根性あるやつは
たいてい会社を辞めてしまっている。がんばってくれ。健闘を祈ろう。

>864
おまえマジむかつく間接社員のくせしてできない技術者とかいうなゴラァ!!
おまえのやってる仕事なんて誰でもできるんだよ!!
ゆっとくけどなあ俺が残業無しで帰ってるのはなあ　振られた仕事
全部終わらせてるからなんだよ納期までに　しかもはやく終わったら
仕事前倒しでやってんだよ　スケジュール遅らせたことなんてなんだよ
それで定時に帰ってできない技術者だとゴラァ!!　おまえ何様なんだよ
俺のやってることできんのか!?　そういうとこが評価されないから
みんなやる気さがってんのがわかんないのかよ　だからここがはやるんだよ
おぼえとけ!!