ネオテクノは？

どこいったの？

ログ置き場にあるよ
会社は新人研修中だおー

社員各位AS��00−057
株式会社 ネオテクノ
業務連絡 ��00−160技術分野基礎知識確認試験出題要綱について 題記、確認試験出題要綱についてご連絡致します。
業務連絡No00-130にて連絡致しました「技術分野基礎知識確認試験」の出題
要綱について、資料を添付致しましたので試験の参考として下さい。
又、試験要綱には受験に際しての注意事項等が記載されておりますので、事前
に必ず目を通しておくようにして下さい。


１．日 時 平成１３年５月１９日（土）全体出社日
２．場 所 各営業所指定場所
３．分 野 機械、電気、電子、情報（左記４分野から１分野選択）
４．試験時間 １２０分
５．対象者 全技術社員
６．試験結果は後日、本人へ通知します。

(´ヘ｀;)ハァ

仕事忙しいのにな、、、、、、

これもやっぱり給料の査定にかかって来るんですか？

ネオ栗茶

ヒヒヒのヒ

あ　ぺこぺこん

σ(゜-^*)
試験受けるのやめたｗ
φ( ゜゜)ノ　゜ ポイ

これも新社長(下ネタ大好き）のせいだ〜

栗は氏ね

技術者って雇われ損って感じ

この会社で三年働くのと、普通の派遣で三年働くのどっちがまし？

普通の派遣にきまってんじゃん

どこもかわらんて

＞15
人生を諦めてはいけませんよ

日本中をたらい回しにされたことがありますか？

一年中求人を出してることから分かるように
離職率の高さが
クリスタルの人を使い捨てることそのものです

＞14,16
新卒で入社しちゃったんだけど、同期が研修中に異動になってうんざりしてます。
四月退職して第二新卒で就職活動し直すのと、このまま働くのどっちがいいと思いますか？
かなり悩んでいるのでマジレスキボン

赴任手当ての
4万円（2万円+2万円)は
寮費の4万円と相殺され
所得税だけが残ります。

転職活動を開始して
きまり次第、退職がよろしいかと。

3年以内の離職率9割の会社です。

寮はたいてい2人部屋だったりします

>13
あなた何がしたくてこの会社に入ったの？
将来何をやりたくて、この会社で何ができると思ったの？
まずもう一度そのことを考え直さないとだめだよ！
第二新卒orネオ残留の問題は、同一次元で考えてはいけないと思うよ！
正解は自分で出しなさい。
自分自身で情報を集めてよく考えろ、まわりに相談するのよいだろう
（ただし、他人の言い分を鵜呑みにするなよ！！）

まずは
ネオテクノのホームページにかいてある
労働条件と
雇用契約書の労働条件を
をくらべてみな
嘘ばっかりだろ？

レスどうもです。
前から自分なりに調べて考えていたのですが、決心がつきました。
ありがとうございました。

>>13
でどうすることにしたの？
気になるっす

＞22
親には申し訳無いけど、バイトしながら就職活動します。
会社を辞めても、自分のしたい仕事が出来る訳では無いのは十分承知していますが
このままだと何も変わらないので。。。
ここの栗スレを見て無くて、会社の規則及び急な異動に対して違和感を感じ無ければ
辞めようとは思って無かったかも知れません。
ただ単に自分が弱いだけかも知れませんが。。。

長文失礼

退職するといったら多分いろいろ脅迫してくるよ
そのときは相談にのるよ

age

前の社長の一ちゃんどこ行った？

>>26
相談にのるってんならメアド入れとけよ。
2ｃｈでメアドはまずいからHNでいいや。

>>28
前の社長（高橋）って携帯のメアドが高（high）橋（bridge）ってしてる
奴の事？
飛ばされたってうちの所長が言ってたで．

>>30
営業マン？

age

栗の社長が急に来て慌ててたぞ！
栗ごときにびくびくしてんじゃねぇって！

森川ムカツク！

age

>>13
>このままだと何も変わらないので。。。

この事実を理解するのに、俺は数年掛かったよ
会社はいろいろポーズとってたけど、
「所詮ヒ○ダシ」の業務範疇を超えらるわけがない
少なくとも、俺には会社の「目標」に見合う
「実力」は持ち合わせていない

（余計なお世話だけど）１３氏にアドバイスを一言
辞めるのなら、自分の意見・主張を会社にしっかりと
説明するのが肝要だ

福田部長はまだいるの？

>>37
最近見てないね。今回移動になったのかな？
それとも・・・・

騙されて中途入社したベテランより新人の方が給料高かったりするのに、
いまさら試験なんかして意味あるのか？
つーか、通達まだ来てねーよ

age

なかなか入社してくれなくて人事の連中焦ってたぞ！
こんな会社に来るわけねぇだろ。
気付けよ！
少なくとも内部の連中は誰も推薦しね-よ

>41
推薦したら、人間関係壊れると思うが（＾＾；；；

こんなページ見つけた（＾＾；
ttp://www.neotechno.co.jp/~grpw/queens_b/

つーか
推薦したら金がでる時点でまともな会社じゃないね

知り合いを推薦してしまった勇者の体験談キボンヌ

>44 推薦制のある会社なんていっぱいある。ソフト会社なんかとくにそう。

自分の会社、信用できなくなったらおしまいだね。
こんなところに恨みつらみをカキコミしている暇があったら新たな人生設計たてるべきだと思うよ。
自分の人生なんだから、自分でなんとかしなくちゃ。
このグループを選んだのも自分なんだから、それを後悔、批判するんじゃなくて反面教師として考える前向きな自分でありたいと思う。
１０年後にはそんなグループ会社にも働いたことがあったよねって笑って話せる自分でありたいよね。

>>47
偽善者ぶってるつもりか？

ネオのいい所って何さ？
栗は皆無だけどさ

age

>>49
技術力うんぬんは別にして、まともな(正常）人が少数ではあ
るが居る。

>>51
自分は見てないな。そんな人がいるなら逢ってみたいよ。
どこの営業所だろう？少なくともJリーグチームがある○営業所
にはいないのは明らかだが(^^;)

>>47
笑って話せない人が多いのが、問題なんですよ
あなたは、わかってるでしょう？
諸般の事情を完全に個人の責任として完結させるつもりですか？
あなたの信頼する会社には、何も否がないということですか？
そういう意味の「前向きの自分」ならお断りです

age

sss

今年の社内目標に「退社数ゼロ」とあるが
既にうちの営業所から４人退社してる。
しかも入社１ヶ月半で辞めた奴もいる。
こんな会社なのにボンクラ栗幹部は何を思ってるんでしょうねぇ（藁

>>56
まともな会社じゃないのは明らかですね。

age

早くやめてまともな人生を歩めよ！！みんな！！
転職活動がんばってくれ！！応援してるぞ！！

動くならボーナス支給後だろうな。
大量にね

ふと思ったんだが
平日の昼間のカキコって待機社員だろ？（笑）
自分もそうさ

なんだ、自作自演か・・・

ネオテクノ派遣者各位
皆さんここは現在の高失業率粉飾を目的とした会社です。
したがって派遣先は人手不足による人材補充が目的では
ありません！
派遣先企業はどうしてもいやいや受け入れているのが
現状です。だから事務レベル以下になる場合が多いのです。
大半の派遣先は大企業から強制契約を取っているため、
安全弁扱いされ、不況ならトップで切られます。
また実績と言っても二番煎じレベルのため、やり方が
わかる程度しか評価されません。
このため直接大企業への転職は難しいのが現状です。
中堅、中小企業で堅実な所を狙うのが良い方法です。
ただし安易に行うと激ブラック企業もありますので注意
してください。寿転職もお勧めします。
また営業と派遣先間で金銭トラブルなどは日常茶飯事です。

何か営業を通さないで技術者員が外勤先と話をして
勝手に契約を打ち切るようなアホ社員がいるのも事実．
その後，営業が誤りに行く姿は見ていて笑える．
ネオの業務社員って技術社員に信用されてない事が判明！

厨房発見！！

ネオテクノって（水晶グループ仮名）だったっけ？
派遣行為を行っているのに、派遣の届け出もださず、
水戸黄門の印籠を出すみたいに、請負、請負と大声でわめいている会社
だったとおもうけど？それに水晶グループは、偽装派遣の大御所でしょ？

結局不満のオンパレードだね

　

まったくストレス溜まりますなあ

sage

>66
偽装派遣ではなくて偽装請負だろ。
そして勿論、栗グループさ。

大部分の技術社員は糞だから請負を出来ないってのは理解できるが、
そこそこ出来る社員が請負をしようと動くと、営業は止めに入るんだよな。
リスクが怖いんだとさ（藁

請負とは完成を目的とするもので、労働時間で賃金が支払われる
のは請負とはいえない。
ハローワークにその証拠だけでも申告すれば偽装請負として
行政指導の対象となる。匿名でも可。
また請負先も請負労働者に対し労働時間の管理をすれば違法である！
栗グループの違法行為をみんなで主張しよう。

ネオはよく求人広告に載せてるけどかなり酷いよね。
事実と異なる点が多い。これにだまされた社員（自分を含む）が
多いのも事実。(´ﾍ｀;)ﾊｧ
せめて完全週休二日制→完全週休二日制（二日きっちり）って書かないとね(藁

sage

請負と言いつつ結局技術社員に意図が伝わってないのも事実。
何故なら、そんな事は入社後の研修で叩き込まれるのが普通。
それが定例会で議題にのぼる事がおかしい。これって、ネオの
方針が二転三転してかえって技術社員を困惑させているのでは？
マネージャー会議、定例会で何を話しているのかっていう事が
浮き彫りになりますな（笑）

ネオは社内の社員にいたして偽装請負等の違法行為を行っていることを
説明するようなばかな会社じゃないよ！逆に社員に職安法や派遣法等の
へんな知識が身につくのを一番おそれているのさ。。
ずばり栗グループが一番恐れているのが所轄の労働局ってわけさ。。

派遣法や偽装請負の事を知ってる者は、マネージャーなんかに
ならないだろうて。

>>77
つーことは、何にも知らないアホ社員が多いって事か！！

>>78
正解！！（。・_・。）ノﾊｲ

GWも終わりか。また憂鬱の日々だ(^^;)

試験の事なんか考えるのよそうっと(・_・ )ノ" ゜ ポイッ

糞栗はこのスレを見て何を思う？
見てるのなら反論でも書き込んで欲しいものだな。
まあ、無いと思うが。

試験受けた人は内容教えてage
勿論、俺は出ない。

査定に響かないと分かった時点でやる気なし！
即効で適当に解答書いて撤収しよう♪
休みをぶん取りやがって

しょうがねぇから受けてやった！
無駄足だった。家で寝てた人正解、受けた人後悔したでしょう。
以上！

査定に響かないって言ってもさ、逆に何が査定対象になるのか疑問だな。
新人も中途入社のベテランも待遇は変わらんし。

11月にまた試験やるって言ってたぞ
今度のは査定に響くとか響かないとか。。。

試験受けました。。。。。。
問題多すぎて最悪ですｗ
全部洗濯問題だったので、途中からたいぎいので適当に答えたｗ

試験超だるかった
まともに答えたのは最初の数問だけ。
あとは適当に埋めて途中退出しました。結果はおそらく最初の
数問ぐらいしか正解してないと思うが（笑）

スレが下がり方が異常だなぁ
なんか、5/19の24時前後に無言書き込みの上げ荒らしがいたんだけど、
このスレより下には書き込んでないのよね。
ま、偶然か？

この糞スレもう下げとく？
sage

>>90
十年選手は数えるほどしかいないけど、
一体誰に向かって言ってるのですか？
2CHだからって、言葉に気をつけたほうが
よろしいかとおもいますが・・・。

偽装請負は違法行為です、クリスタルは犯罪会社です。
裁判に負けろやクリスタル

>91
ハイテックで10年選手ってのはいないだろうけど、
10年の経験のある中途入社組ならたくさんいると思う。
すぐ、いなくなるけどね。

>>91
何様のつもりだゴルァ！

ていうか、10年社員の大半は辞めたいと思ってるんだけど
辞められないんだろ？それなり歳食ってるから、やり直しが
きかないので仕方なく留まってるという。

新人が入社する度に、こいつアホやなぁと思います。
最近の募集広告見てないんだけど、何か魅力的な事でも
書いてんのかねぇ

過去ログです

http://mentai.2ch.net/haken/kako/968/968173790.html

>>95
一ヶ月で辞めた奴もいるぞ。つ―事はズバリいってろくな会社でねぇん
です。不満がある時点で悩まず即退社をお勧めするって事ですよ。
当然、自分もちょっと前に辞めてるって

aaaaa

会社でネオテクノの技術社員が3人居るけど2人は変人。
ロクに人付き合いができんね。

>>99
激しく同意！

zzzzzzzzzzzz

栗グループはどこも一緒！

そんなことはない

根拠は？

いい人もいますよ。
会社やめてもまた一緒に仕事をしましょう。って感じの人

長年勤めてる人々のお言葉
「話し合いで解決するんです。」
　なら、文句ばっか言ってないで、早いとこ解決しとけや。
「サラリーマンは我慢するのも給料の内です。」
　給料明細に書いといてくれ。２兆円くらいか？

業務社員にいるの？技術社員はいるかもしれんが。
ていうか俺は業務社員には未来を感じなかったね。

すごいな。
文句はわかるぞ！！
おれは、いろいろ文句を言うのが面倒になったので辞めた。。
はやく、転職しましょう！！
みんな、がんばれ！！

高崎の漢字一文字電気に配属の
太いのにｽﾘﾑ田さんについての情報求む！！
なんで、もみあげないの？ズラ？
どうやって、我々の住む地球にきたの？
脳の一部を手術で削除したって聞いたけど？
嫁も同じ体型らしい。ホント？

kkkkkkkk

高崎営業所の○○所長〜、運転怖すぎるぞ！
企業に同行した時、感じました。生きて帰れるのが不思議なくらい。
他に運転が荒い所長います？（笑）

>111
漏れもそう思う。（藁

３本スポークのアルミ履いてるホンダ車に乗ってる奴はみんなそんなもんです。

交通量の多い道路を７０キロで走りながら地図を見たり、停車時に停止線
を越え横断歩道の中央まで飛びだすようでは仕方ないですね！

>>114
待機の人？ それとも転職した人？
会社辞めるって言ったらだいもん脅してくる？
何かこいつ威圧的で嫌なんだけど。。。

ヘリコプタから狙撃されます

所長の大半が酒癖が悪く、近隣の居酒屋のブラックリストに載ってます。
間違っても飲みに誘われても行かないように。行ったら地獄です。早期
開放は望めません。

>>115　車内で死の恐怖を再び味わう事になるでしょう。

思うんだけどさ、何でネオの各営業所のPCってどんくさいマシン
使ってるんだろうね？しかも、よく仕事する気になるね。あんな、
６、７年前のマシンまだあったんだね（藁

>>118
ああ、栗の連中の支持やろ？営業所のレイアウトに関しては
いちいち文句つけるくせに、肝心な事は見過ごす。これでは、
評判悪いわけだ。いつ潰れてもおかしくないね。　

営業の実績の悪さといったら、ここほど酷いところはないな！！

能無しの所長、能無しの営業、能無しの事務、能無しの技術者。
こんな奴らでも、給料(安いけど)がもらえる。
日本は平和だなー。

確かに、平気で使用の電話を勤務時間に会社の電話でしてる事自体
凄い。日本は平和だと実感しますね！

使用もとい使用ね↑

使用もとい私用ね↑
度々失敬(^^;)

　　　　　　　　　　　　　　

ppppp

11

書いてる奴もあほ丸出し ｵﾚﾓｯﾃｲｴﾊﾞｴｴﾝﾔﾛ

細○雅昭君(４０歳)のたわごと
「わたしは、強制するのは嫌いです。○○さん、パソコン買う気になった？」
サブマネージャーなった程度で人に強制的にパソコンを買わせる事ができると
勘違いできるとは。すばらしい人材だ、こんな奴ほかの会社には勿体無い。
さすがネオテクノ、人材ビジネスのパイオニア。

法に触れない程度にしましょう！
って触れたことがある俺が言うのもへんだけど

5

>>128
そうそう、お前がだ。自分の事分かってるので良し！

>>132！！
いいこだねー
ヌいて早く寝なさい

66

また定例会？

昇給3000円か
売上の無い営業所にたまたま配属されたからって
それはねーだろ。

5

56

eeeeeee

大○正和君は「イジメられっ子」だったそうです。
本人が言った事なので間違いないとオモワレ。
俺も、彼に「所長」という「肩書き」が無ければ当然イジメる。
非常識(本人は常識と言い張る)な事ばかりしていればイジメられて当然。

ていうか、新聞の求人広告に毎週ネオテクノの文字がおどってる。
ウザイ！

>>140
ﾜﾗﾀよー
「所長」と言う肩書きもあまり意味無いな
いつ異動や移管になるか分からないしな（藁

age

エグザスの法人契約なくなったのはなんで？
ちょっと行こうと思ってたのになあ。

ネオテクノ

age

age

オールドのテク

age

丹羽さん。また今度、太田に行って
金子さんに似たねーちゃんの乳首を舐めましょう。
想像しただけでもすげー興奮する。
俺ひとりで行っちゃおーかな。

庭君は物本の豆を舐めている最中なので太田には逝けません。
勝手に一人で逝け。

人材派遣とは違うの？

はい、違います。直接お客様に出向いての業務という事で、
人材派遣と混同される時もありますが、同じ物ではありません。
客先においてもネオテクノ社員という明確な立場で業務に当たります。
客先事業所内にネオテクノ現地事業所を設置し独立性を保った形で
業務を遂行するため、人材派遣のような個人単位ではなく、
チーム単位で業務をお任せ頂いております。

現地事務所ってどこにあんの。
１人でもチーム？
１人でも個人単位ではなく？

この質問に答えられる奴、出て来い。

なんや文句あんのか！

ＨＰに大うそ書いてる会社に勤めている理由は？

age

現地事務所はみんなの心の中にあります。
１人でも会社の一員であるという自覚を持って仕事をしましょう。
個人で仕事をしていると思ってはいけません。
社長、部長、次長、課長、係長、所長、営業、事務、
技術管理、ＰＭ、ＧＭ、ＳＭや他の仲間、
その後ろ盾があってこそ仕事ができるという事を忘れないで下さい。

そんなに大勢の人達のサポートがあったなんて…
ちっとも気付きませんでした（藁

age

age

age

age

うちに来ているネオ軍団は評判良いな。
そのうち事業所になれるか。

玉石混交の玉もいるらしい。

age

栗拾い上げ

おれも

皆さんたくさんのレス
ありがとう御座いました。
さ　よ　う　な　ら　。。。

ネオテクノは？
新技術

「能力の無い者が管理者になる」という新技術を駆使しています。

まともな奴は辞めるか、営業所無視で一人で勝手にやってるから。
馬鹿な奴ほど喜んでマネージャーになる会社だ。

馬鹿になりきれない馬鹿が
大多数なんだな

馬鹿になりきってマネージャにでもなって
わずかばかりの手当てをもらう方が何もしないよりましってことかい。

>>172
それ以下のクサレ社員が大多数
仕事の文句は言うくせに
客先の要求にろくに応えられない

>>173
仕事の文句は言うくせに
客先の要求にろくに応えられない
それは、マネージャー

>>173-174
いつまで続くかわからない仕事に関して
相手の欠点を責める時間的余裕があるのなら、
いつか必ず終わる客先業務の次に何をするのか？
余力のあるうちに、考えをまとめておいてほうがいいと思います
外勤中によく考えて下さい、お願いします

マネージャーが他の部署に異動してから仕事が非常に楽になった。
今までのことがまるで嘘のようだ。
他にもマネージャーのせいで迷惑を被っている人達が多いと思われ。
ちなみに定期連絡書に書いたら、呼び出されて
「上司に文句言うんですか？上司に能力が無いって言ったんですよ。」
とか言われた。非常に疲れた。
この会社では部下の仕事の邪魔をするのが、上司の仕事らしい。

まあ、なんの管理もできていないくせに
給与賞与の査定をしてるのがあれだな。
私情入りまくりで全く迷惑。

いまだにネオハイテックの名刺を使わされてるけど
名刺作る金もねーの？

名刺なんか貰えなかったよ。
給料も安かったよ。
漏れが稼いだ金は一体どこへ？
教えて！純一ちゃん。

まったくもってさむい会社だよな。
出張行けば足が出るし。
あー、でもねーおれ給料だけはいっぱいもらってるよー。
技術あって稼ぎがあれば文句言えば上げてくれます（笑）
営業所関係なく一人で仕事してればムカツク事も少ないし。
マネージャーなんか頼まれても断るよな〜、ふつう。
定例会って何？一回も出た時ないからわからん。
年だけくったサブマネージャーさんはさっぱり役たたないし。
早くどっか行ってくれないかな〜。じゃまな連絡係だ。
まあ、適当に辞めるさ、そのうち。

http://www.neotechkno.co.jp/

ここもネオテクノだが、何か？？

http://www.neotechno.co.jp/~grpw/queens_b/

ここもだろ？？

ネオキャリアとは関係あるの？

neo？

ヨッシーたっぷりピペしてやるけんのお
http://www.morimoto-sr.ac/deloffice/2001/03/26.html#6
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/nicon0103.htm
http://www.crygroup.co.jp/link.htm

栗は，重役がグループ会社内をぐるぐるまわるから全て同じなのかも．

技術者の社員で面接受けたんですけど
最初、未経験はどこか遠い所に連れて行かれるって言ってたんだけど
どこなんですか？？北朝鮮？

それはないが利益は送金される

北朝鮮じゃないとしたら
やっぱ東北？北関東？？？

これを見ていたら、ウチの会社を思い出してしまった。。。
ネオテクノってこんな会社です。

http://www.geocities.co.jp/WallStreet/3277/

カルト企業です。個人単位で派遣させておいてサポートは一切ありません。
諸先輩の徹底指導(HPより抜粋)って？先輩ってどこ？徹底指導ってなに？
>>187
　何処へ飛ばされるかは運のみです。

北海道の新卒が北関東に派遣(配属)されてるよ。
仕事の内容は○○××の評価。

俺は評価のために派遣された分けではないんだぁぁぁぁぁ！

↑でも、評価しか出来ねージャン！

新卒の夢。設計の仕事をする事。聞いてて泣けてくる。
その会社の社員なら評価で学んで設計に生かす。だろうが。
外部の人間はそれを夢見て、評価を…(涙
いつのまにやら年齢が…

＞＞187
営業やマネージャが無能だから仕事をとれないのさ。
どこでもいいから配属しないと赤字なので、全国の他の営業所に
待機社員一覧をまわすのさ。

そうなったら、社員の都合なんてまったく聞いてくれないよ。
そして、誰でもできる糞作業をあてがわれる。

>>194
ネオの犬か？
ネオの餌か？

犬なら目が節穴．
餌なら食われたくない言い訳．

>>191
俺もHP見て笑ってしまいました。
これを新卒は信じてしまうのかなやっぱり・・・。

（以下抜粋）
「新卒は使えない」そんな通説を吹き飛ばす研修と
　諸先輩の徹底指導が武器となります。
（抜粋終了）

一部営業所で積極的に研修をしているところはあるには在ったけど、
それが本人の実務能力を高めることができるかどうかは疑問視する。
知識は実践を通して身につけないと意味がない。
プロパーの技術者は、自然とその能力が身に付いてくる。

けど、評価業務を通じて得ることのできる能力って、
当人の将来のためになるのかどうかこれまた大いに疑問。
理由は以下に述べる。

　1・いつまで、その業務を続けるのか？
　2・どの程度の成果をだせば、次の段階（別部署へ配置換え）に進めるのか？
　3・会社は当人に将来どのような人材として成長してもらいたいのか？

根尾に在籍している諸兄に改めて説明するのは失礼ですが、
解答は以下です

　1.ユーザが要らないというまで＞予定は未定（いつまで続くかわからん）
　2.特別な事情がない限りあり得ない＞努力しても無駄（外勤終了しか方法がない）
　3.会社と栗に多く売上げを献上してくれる社員（社員の将来はどうでも良い）

プロパーとは異なり、上記のような、目的・目標のもてない業務を通じて、
どうやったらスキルアップなるものが、実現できるのか？
また成功実例が、あるのなら誰か教えてください

最後に一つ、某所長が、新人だった私に宣った一言
「おまえら、新卒って何にも売るところがない。使えない」
おかげ様で、そこそこ稼げるようになりましたよ。

あなたの一言でここまで頑張ってこれました。
この場を借りてお礼を申し上げます。

俺も以前ダ△テ☆クの社員だったけど、
あそこも会社案内のパンフで「徹底した社員教育を云々」なんて大ホラ吹いてたよ。
実際は採用した翌日には現場行きだったけど。
栗系列って何処も同じ事やってんだな。

営業所で電話に出るとき必ず
「ありがとうございます！クリスタルグループネオテクノでございます！！」
っていわなきゃいけないの、ばりうっとい(´ヘ｀;)ハァ

アンケート書く気もしないなぁー．
挑発してんなのかな，このアンケート．．．
挑発してるよなやっぱ．．．
わかってて違法行為してるんだなー．

違法行為だってことを全く理解できない駄目人間が
マネージャになって偉そうな事言ってくるのがウザ過ぎ

文句は言っても 辞めないんだねぇ
そのうちに とかっていうのはウソなんだね

ホームレス予備軍だね

他に行く先が無いんだもんな。
口先だけで実行力が無い奴は、ネオテクノがお似合いだぜ。

はっはっは
不況，就職難，だからって203や204のようなこというのは，正に営業のいいそうなことだね．
いや．．．人事か？
そうやってたかをくくっていればいいさ．いまに潰れるから．

バカじゃねーの。
潰れるわけないじゃん。
ま、クビにはなるかもね。
あんたらが先にね。

バカじゃねーの。
潰れるわけないじゃん。
ま、クビにはなるかもね。
あんたらが先にね。

バカじゃねーの。
潰れるわけないじゃん。
ま、クビにはなるかもね。
あんたらが先にね。

暇なやつだ．．．
わざわざIDが違うなんて．投稿時間もそろえてら．．．
捨てられるのは入れ物の方だって気づいてないようだね．
まぁ潰れる前に名前変えるか？

バグったんじゃないの？

バグったんじゃないの？

これは本年の６月から強制的に実施されている『365日完全出勤営業活動』の詳しい概要である。
クリスタルグループの現役社員であれば知っている人も多いと思うが悪魔の命令である！
そしてこの命令と同時に誓約書まで書かされた。その文章が恐ろしい内容であった。
　『家庭、家族をかえりみず会社と為に忠誠を尽くします…』といった内容であった。流石に差替えを
させられたが、何と異常な会社なのだろう。これから下記にかいてある文面は私の手元にある控え（コピー）を加工せず
ありのままを写すさせて頂きました。クリスタルグループの方、もう退職をされている方、その他の方、是非ともコレに関する
ご意見を頂きたいと思っております。




【定義】
　・365日営業活動とは、土、日、祝、祭日、全てにおいて完全定時出勤とし、平常営業業務を行うものとする。

【対象会社】
　�@事業統括第一本部（ダイテック、アクティス、タイアップ、リライアンス、ネクスター、テクシア）
　　　事業統括第二本部（フォース、アプロ、インタープロジェクト、ネオテクノ、TST、バンテクノ、ハタシ）
　�A上記以外の全てのグループ会社

【対象者】
　・各社社長及び各事業統括本部長

【運用のルール】
　・上記�@のグループ会社
★《365日営業活動ルール》
　□開始/　 昨年対比が単月で105％を下回った月度より、365日営業を開始する。
　□解除/　 ３ヶ月間連続で、105％をクリアーした月度にて、365日営業を解除する。
　　（但し、再度下回った月度より、365日営業を再開するものとする。）

★《社長昇給ルール》
　□算定期間　/　平成13年7月〜13年12月の６ヵ月間とする。
　□対象売上　/　算定期間の6連月合計の売上及びそれに基づく昨年対比伸び率とする。

［6連月売上目標達成かつ昨年売上対比伸び率］ [給与アップ率］ [期限]
昨年売上対比伸び率　/　150％　/以上の会社　　 150% 平成13年12月
昨年売上対比伸び率　/　140％　/以上の会社 140% 平成13年12月
昨年売上対比伸び率　/　130％　/以上の会社 130% 平成13年12月
※但し、13年12月を経過した場合は、適用外とする
　　その場合、特別昇給は無いが通常の年俸改定は6月に実施するものとする。

・上記�Aのグループ会社
★《365日営業活動ルール及び社長昇給ルール
　□開始/　 全てのグループ会社は、即日365営業か営業活動を開始する。
　□解除/　 下記の目標月商売上を安定化（３ヶ月間連続）にクリアーした時点で365日営業活動
を解除しかつ、社長の給与を下記の表に基づき、昇給するものとする

　　　　　　　　　　[売上］ [目標月商売上］ [給与アップ率] [期限]
　月商　　１千万円 未満の会社 　　　　１億 200% １２ヶ月以内
　月商　　5千万円 未満の会社 　　　　２億 200% １３ヶ月以内
　月商　　　１億円 未満の会社 　　　　３億 175% １８ヶ月以内
　月商　　　3億円 未満の会社 　　　　5億 175% １８ヶ月以内
　月商　　　5億円 未満の会社 　　　　10億 150% ２４ヶ月以内
　月商　　　10億円 未満の会社 　　　　20億 150% ２４ヶ月以内
※但し、目標月商売上達成後、目標月商売上を下回った月度より365日営業活動を再開し、
　　なおかつ、売上減少額分と同等の比率で、給与を減額するものとする。

>>212
だから，まともな仕事を選んでいられないんだね．
移動も激しいし．．．そりゃぁ社員も育たんか．

東京本社にいる同僚から情報が入りました。昨日1２日の朝礼の後、紺のスーツを着た十数名の男性が『大阪国税局の者です。責任者の方にお会いしたい！』と言って、ドカドカっと中まで勝手に入ってきたそうです。ちなみに現在も査察中だそうです。とうとうですね

（＾o＾）y　　

＞214
東京本社ってどこの話？
クリスタル？
＞205
不況、就職難の問題ではなく
口先だけで実行力の無い奴は、ネオテクノ程度がお似合いなの。
文句は言うけど、解決に向けて行動ができない奴は、
ネオテクノ程度がお似合いだろ？
そんな奴らに来られても他の会社が迷惑だし。

解決ってつまるところ辞めるってことだよね．
他の解決方法なんて思いつけないしね．
大体，文句を言ったら解決（和解）にむけて行動するのが営業所のしごとじゃー
まぁ，栗だから人の移動が激しい，解決に向けて行動しても完結する前に移動するからだめだねー．

どうせ、じきに移動がある。
それが良くわかってる営業は大言壮語を並べてくれるよ。
もちろん、採用担当も同じ（藁

誤 移動
正 異動
小学校ちゃんと行った？

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/nicon0103.htm
http://www.morimoto-sr.ac/deloffice/2001/03/26.html#6

得意がって誤変換の指摘、
かっこいーねぇ君

煽りに乗っちゃって、あんたはカッコ悪い ＹＯ！

あれてるねage

「試用期間終了後、年俸制への見直しを行います。」と契約書に書いてあるのに
いまだに月俸制だよ、ふざけんなよ大門○和。約束も守れないのか。
「なんで、野菜がおかずになるんですか？」じゃねえんだよage
ついでに唐○７たん、あんたは不細工です。気付けよ、おいage

配属先の見直し
査定の見直し
外勤手当ての見直し
くそつかえない新人の交代要員の見直し
年俸制への見直し
配属先との契約の見直し

ここの営業ども（所長含む）は見直しの約束が大好きだからなぁ
今は過渡期なんですよ。これからよくなりますよってか。

PM(営業所の代表技術者なんだとさ)が新入社員に
「うちの営業所では麻雀ができないと駄目なんです」
とほざいていた。ありがちと言えばありがちだが。
実際はPM自身が麻雀をしたいだけ。

「自分が○○をしたいので、他人が○○をできないのは駄目」というのは
単なるわがまま、自己中心的で身勝手。
ネオテクノではこんなのが「代表」なんだそうだ。はずかしい。

こんなことも言ってるね
「人の話を聞かなきゃ駄目なんだぜ。人の話を聞いても右から左に抜けてちゃ駄目なんだ」
まず、自分自身が人の話を聞いたらどうよ。右から左に抜けてるのは自分自身だろ。
それとも、抜けてはいないが現実と常識を理解する能力が無いのか？
右から左でなく、左から右なのか？
普段から人に話しを聞いてもらえないから。
「人の話を聞かなきゃ駄目なんだぜ。人の話を聞いても右から左に抜けてちゃ駄目なんだ」
なんて言葉が出てくるんだろ？
話を聞いてもらえない理由はなんだ？
聞く価値の無い話を人が聞くとでも思っているのか？俺はサービスで聞くけどな
俺に対して「こいつ、人の話聞かねぇもん。誰ともあわねぇよ」とも言ってたが。
俺は聞く価値もない話を聞いて、(無駄な)記憶までしてる。
俺が話し聞いてなかったら、こんな書き込みはできないよね。
「プロ野球チップスじゃなくてスナックだ」「（スナックを）ダンボール箱ごと川に捨てた」
「風俗のおねぇちゃんが金子さんに似て妙に興奮した。丹羽さんも一緒に行きましたぁ」
こんな話も覚えてないよね。なにしろ俺は人の話を聞いてないはずだからな。
どうよ西尾君。
「借金でも勧めない限り、しつこいとは言えないんだよ」ってなんだい？
しつこいの意味知ってる？君はいったい何歳なの？
社会人としてのけじめはいつつけるのかな？
「社会人のけじめとはなんですか？」とか言って誤魔化すのか？
自分の尻も拭けないのか？
ちなみに西尾君をかばう奴も指導しない奴も同罪(アメリカ式)
一緒の会社で働いてる奴も同罪にしとくかね？
西尾君一人のせいでみんなが迷惑。

西尾くんって、ス・テ・キ！

のっぺりした特長の無い顔なのでひげを生やして特徴付けをしています。

なんで社員の給与締め日が統一されてないのかな
へんな会社

ばか技術の給与計算が煩わしいからヨ

ある営業所で忘年会をしました。
後日、社長が営業所に来ました。
社長「忘年会はもうやったのか？」
所長「技術社員と一緒にやりました。」
社長「まだ、営業所だけではやってないんだろ？」
所長「まだです。」
社長「今度、営業所だけでやろう」
────────────────────────
彼らの言う営業所とは技術社員を含まずでございます。
業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が
業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が
業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が
業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が
業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が業務が技術が
同じ会社の社員のはずなんだがなぁ。

↑はじめちゃん・・・そんなこと技術の前で言ってたのか。
今は群馬で会社作ってます(ﾜﾗ

はじめちゃんに技術系は無理無理。
現業あがりの雇われ現業社長だろ。
だいたいあれ技術って顔かってーの！

おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。
おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。
おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。
おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。
おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。
おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。
おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。
おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。おつけもののしんしん。

ここの新卒、悪い奴じゃねーんだが
やっぱり馬鹿だわ。

馬鹿なのは新卒だけじゃないですよ。
以下ＲＥＶＩＥＷ Vol.05より　社長の発言を抜粋。

　技術的なことなど何も解らない私に､ＲＰＧだとかＡＳＩＣだ
とかＣプラプラなんて言われてもまるで宇宙人と話をしてい
るような感じで（勿論経験はないが）チンプンカンプン。そ
れでも営業マンとお客様のところへ訪問したときには解った
ような顔つきでうなずいてはいますが…

迷惑な会社だ

営業は売上が給料に直結するけど、技術社員はそうじゃないよね。

それはやっぱり、「社員」じゃなくて単なる「商品」だから？

祝日があると土曜日が出勤日になるのがせこい。
「大手一流企業」とやらの「派遣先」は休みなのにな。

沈みそうだっと

>>238
俺、栗系某社の技術だけど自分は商品だって事自覚してるよ。
会社員や公務員になりたいんだったらココにいちゃだめだよ。

>>239
なら、大手一流企業に入りなさい。
入れないとかはいれるように努力したくないんだったら、
文句言うな。

＞２３９は
一部上場企業またはそれに準じる大手一流企業としか
取引しないとほざいてる栗グループを皮肉ってると思われ

age

稲城くんが突然言いました。
「大声を出すのは、人を殺すよりも悪い」

私にはﾏｰﾀｸ意味が解りませんでした。
終わり。

太いのに細田さんは役立たず。
うちの技術管理はなにをやってるんだか？
金払って、なんでわざわざ仕事のじゃまされなくっちゃならないんだ？

身分を偽って書き込むのはやめてください

太いのに細田さんへ

人の仕事の邪魔をするのは止めて下さい。
訳の解らない言い訳ももううんざりです。
間違った事をしたら、素直に間違いを認めて。直ちに間違いを訂正する。
なぜ、できない？
あなたに世の中の常識をイチイチ説明しなければならない人の負担を考えた事がありますか？

もうすぐあなたの契約は切れますが、これを機に社会から引退してはどうですか？
あなたの場合は機械設計だけでなく、他のどんな仕事をやっても駄目でしょう。
あなたのようなクズが社会に居ても周囲の人々に迷惑をかけるだけです。

社会から引退の意味、解りますよね？
仕事をする、しない、ということではありませんよ。
あなたの存在自体が社会の迷惑なんですよ。
あなたの存在自身をどうしたらよいかよく考えて、最後の行動をして下さい。

ネオテクノとはもう契約しない。

体の歪みは心の歪み。

　　　　　　　　　 　　ノ ‐─┬　　　 　　　/
　　　　　　　　　　,イ 　囗.　|　　　　　　/ ＿　丿丿
　　　　　　　　　 　 | 　　　__|　　　　―ナ′
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　‐'￣
　　　　　　　　　　　 　 ,‐ 　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　ナ'￣ 　 　 　 /　　　､＿__
　 　　　/　　　　　　ノ`‐、＿
　　　　/ ＿　丿丿 　＿メ　　　　　　　|　＿/
　　―ナ′　　　　　〈＿＿ 　 　 　 　　Ｘ　/￣＼
　　　/　　‐'￣ 　 　 　 　　　　　　　　/　Ｖ　　　/
　　 / 　　　　　　＼　　　ｌ 　　　　　　レ ' `‐　ノ
　　/　　　､＿__　　Χ￣￣〉
　 　 　　　　　　　　　＼　丿　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　 ＼　 　 　 　 　 / ＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―ナ′＿_
　 　 　|　＿/ 　　　　　￣￣〉　 　　　/　　　,
　　　　Ｘ　/￣＼ 　 　 　　ノ 　　　　/　　＿|
　　　/　Ｖ　　　/ 　 　 　 　 　　　　/ 　く＿/`ヽ
　　　レ ' `‐　ノ　　―――'フ
　 　　　　　　　　　　　　/￣　　　　 　┼┐┬┐
　 　 　 　　　　　　　　　|　 　 　 　 　 〈　/ 　Ｖ
　 　　　　　　　　　　　　`−　　　　　　乂 　 人

　　　　　　　　　　　　　┼‐　　　　　　|　　―┼‐
　　　　　　　　　　　　　┼‐　　　　 　 |　　　　|
　　　　　　　　　　　　　｛＿_）　　　 　 |　　 ＿|
　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　|　 く＿/`ヽ

新卒で本気で焦っていて「この会社いいかも・・・」
って思ってた矢先にこのスレにたどり着きました。

１３００人も社員いるのにそんなにヤバイ会社ですか？（実際社員数なんて何の意味も無いでしょうけど）
自宅待機って？給料は？？
フツーの派遣とどっちがマシ？
ってか栗のグループは全部ヤバイの？
いやぁ・・・どうしよう

フルキャストのほうがいいよ！

派遣って段階でも〜ダメダメなんですかねえ…
パチンコ業界でも逝こうかな

ハタシとどっちがいいでしょうか？
どっちもダメですか？


ちょっと出かけてきます。

フルキャストィズがいいに決まってる

細田って誰？

無視しないで！！
フルキャストウィズを忘れないで！！！

>>257
どういう点でいいの？＞フルキャスト
あんま業界詳しくないので

フルキャストウィズでは応募の際、
栗Ｇでヒドイ目にあった人を、たいへん優遇しています。

なぜならば！

なぜならば？

ネオテクノの所長は自分の意見が受け入れられないと
「首です。首です。懲戒免職です。一生ですよ、いいんですか？」
と脅してきます。
「裁判でもやりますか？」
とこちらが聞くと。
「脅しですか？」
とおかしな質問をしてきます。
「「首です。首です。懲戒免職です。一生ですよ、いいんですか？」なんて言えば裁判になりますよ」
とこちらが言うと。
「裁判なんて…」
とびびります。

「いいんですか？」か。
ここで挑発にのって「やってみろ」とか言うと
「合意の上で懲戒免職にしました。」とか言うんだろうな。
相変わらずしょぼい会社だ。

みんなでフルキャストウィズに行こう！

定期あげ

「そなに急がなくてもボーリング場は逃げねぇよ、まだ死にたくねぇ」by○村　修
age

社長32さいなんだって？
若いYO!

能力がある奴が社長になるわけじゃないからね。
すでに３人目だもんな。今の社長はいつまでもつことやら。

初代しゃちょーは、あほづらしたおっさんだった。。
昔、飲み屋か何かで働いていたらしいけど、
どう見ても技術や経営とは無縁な奴だったな。

それは「いわ○き」とかいう社長でなかったか？
島木譲二に似た、元焼鳥屋経営破綻親父ではなかったか？

栗グループが上層部の若返りをはかってるんだそーな。
だからこれから社長が替わっても、若い奴が来るんじゃね？

上層部が若返ることに何か意味があるんだろうか？
年食ってても使いものにならないから、とりあえず若いの使っとくとか？
若い奴のほうが社会経験が少ないから、騙しやすいとか？

ねぇ、新卒で入った君たち。みんな騙されてるよ。
社会はもっと広いんだ。
井の中の蛙くんのまま人生の大切な時間を無駄に過ごしてて満足かい？
まぁ、君たちがそれでいいのなら、かまわんのだが。

業務請負なのになんで個人が配属先で面接受けるんですかねぇ？
会社が業務を請負ってるんじゃなくて、個人が請負ってるんすかね？

なぁ、みんな業務請負ってなんだかわかってるぅ？

とりあえず、そのへんがわかっていない奴がマネージャーになります。
指揮系統とかを理解していないのでウザイです。

「今どんな業務をしているか報告しなさい」って
てめーが業務指示出すのがスジだろ。なんで知らないんだよ。

>>271
上層部が若いと、自分もいずれあのように偉そうにできると思う
そこで鬱になりかけてる若い連中を止めておいて
会社に奉仕させるだけさせて捨てる
気が付いた頃にはもう遅い
まあ職務経歴書に偉そうなことを書きたいヤツにはいいと思われ

>>274
それもあるが、給料が安くてすむからだ。

>>275
給料安い社長なんてイヤン。（笑）

…でもほんとにありそうな話なのがアレだ…

この間、マネージャーに「パソコンを選ぶのって難しいですよね」って話をしたんですよ。
そしたら、マネージャーが「何言ってるんですか、そんなのは簡単です」って言うんですよ。
何か選ぶコツでもあるのかなと思ったら、続けてマネージャーが言ったんですよ。

「パソコンで何がしたいのかをお店の人に言えば、お店の人が選んでくれるんです。」

難しいからお店の人に選んでもらうということなのであれば理解できるんだけど。
簡単なのに自分で選ばずにお店の人に選んでもらうなんて、
さすがネオテクノのマネージャー、いやーさすがだな、と思った午後のひと時でした。

マネージャーとの会話はとても疲れるです…。

ネオの基準だと、そういうのもマネージャーになれちゃうってことか。
困ったモンだ。

違うよ。
そういうヤツだからマネージャーにするんだよ。

それにしてもここ、マネージャーに選ばれなかったやつの妬み多いなぁ。。。
今度全員マネージャーにしてやろか？

＞マネージャーに選ばれなかったやつの妬み多いなぁ。。。
？
　　？
　？
　？
？

漏れここのマネージャー。
今の所長が若いので、フォローがたいへん。
でもおかげで技術のみんなは味方に着いてくれる。

こんどは漏れが所長かな！？

うへっ゛

＞うへっ゛

きもい
　 　 　きもい
きもい　　　きもい
　 　 　 きもい　　きもい
　　きもい

>>281に質問！
マネージャーになって、よかったことってありますか？

手当が出る

「ここでは、とにかく遅くまでできる人を必要としているんです。
それができない人は必要ないんです」というふざけた発言をしても

ＰＭにかばってもらえる。
「意味が違うと思います。まずはこのことについてマネージャーと話し合ってください」
所長にかばってもらえる。
「本当の意味を解ってあげて下さい」

未だに、その本当の意味とやらを説明してくれないんだが。

あげくの果て、
「課長に文句言うんですか？」課長とはマネージャーの事らしい。
「部長に文句言うんですか？」部長とはＰＭの事らしい。
「社長に文句言うんですか？」社長とは所長の事らしい。

何回か転職してるが、ここまでおかしい会社はじめてだわ。

マネージャーになれない典型的な人の集まりですねー
ぼくは会社まで変えられるかどうかいいませんが
所長になったら営業所は絶対変えてみせる自身がある
事務員さんにも慕われてると思うし相談にのっている
あとはいまの所長が転勤するまで時間の問題だ

うへっ゛

>>286
今の営業所が変えてみせなきゃいけないような状態だっつーことだね。
まぁ所長になれれば、でかい面できるから変えられるんじゃない。
どうに変えんのかは知らんけど。

「最近電話の応答などの基本的な事が出来ていないと
苦情が入っています。これから講習をします。」

いや、マネージャー君よ。君が一番評判が悪いんだよ。
遠まわしに言われたからって新人の事だと思い込むなんて・・・

どこかのＰＭ君へ
マネジャーに問題があった場合。
問題を起こすような者をマネージャーに選んだ
ＰＭ君も責任が問われるはずなんだが。
自分は関係ないような面をしてるのはおかしいね（ｗ

まぁ人間、間違って選んでしまう事もあるだろうが、
間違いがわかった時点で訂正する事もできる訳さ。

それができなきゃＰＭ自身が能力を疑われるのは当たり前なのよん。

そんなしょぼいＰＭ選んだ奴も、もちろん能力を疑われるのは当たり前なのよん。

マネージャーに問題があるのは、その上にも問題があるってこった。

まぁ、社長ですら能力が無くて首がすげ替えられていくような会社なんだから。
自分の能力が世の中ではどれほどのもんか、よう考えたほうがええで。

PMって俺のことか？
俺は絶対マネージャーの類にはならないよ。

じゃ俺はＡＭなんだな

228？288のことかな？
ＰＭと思ってる訳ではないですよん。

別件でございます。マネージャー関連ということで書き込みました。

今日面接に行ってきました。
面接中に「内定だします」と言われました。
でも僻地に飛ばされそうで不安です。
別にもう一社内定があるのですが
あまり魅力を感じていないので迷ってます。

人数多いのに惹かれましたが　これを読んで思い直しております。
「アパート借りてあげるから、週末だけ家に帰れればいいよね」
なんて言われてしまいました。
なんか焦ってて、そうとう人が足りないのだなあという感じです。
でも人事の人は　まあ感じよかった。
「土曜でも休めない」ってぐちってた。
もうちょっとゆっくり探してみよう・・・

ちなみに育児休業ってあるんでしょうか？
自分はまだ未婚ですが。

>>293
営業所によるかもしれないんですが、
自宅から通えるところじゃなきゃ嫌だと言えば、考慮してくれるはずです。

育児休業、あると思いましたが、
その間は確か無給だったような…
申請すれば生理休暇も取れますが、それも無給扱い。

今、就業規則で調べた！
育児休暇らしき項目はありませんでした。
出産前後は休暇がもらえるみたいです。ただ、やっぱり無給。
どういうことよ？

わざわざ調べてくださってありがとうございます。
無給だけど休めるんですね。
でも利用してる人っているんでしょうか。
自分が行った営業所は確かいなかったような。
ここ全部読んで　いろいろと考えなおそうと思ったです。
なんか平均年齢が若いこと謳ってたけど
それだけ長く勤める人がいないってことなんですね・・・

・社内宴会で「今夜は無礼講」と言われても酒はほどほどに。
　上司が酒量充分でも、若手社員はほどほどに。
　無礼講と言われても、本気にしてはいけない。
・酒席では自分から先に上司へ酌をする。
　上司→同僚→部下
・上司がカラオケで歌ったら、大きく拍手をする。
・上司の健康状態には常に関心を払い気を付ける。
　健康を害したとき、その上司の仕事のお手伝いをする配慮が大切。

※長期出張と転勤について
　今迄述べてきたように、仕事を生きがいとして働き、プロを目指すのであれば、
仕事のある所へ行くのが当然。私的理由で長期出張・転勤を拒否する事は出来ません。
　自分自身も新しい仕事、新しい職場で仕事をして自分を成長させる事が大事です。
プラス発想で前向きに対処のこと。私的理由で、拒否した場合は、
業務命令違反となり、処罰の対象になります。

「経営理念」
時代の変革に対応し、人材ビジネスのパイオニアとなる。

業務請負の会社なのに「人材ビジネスのパイオニア」（ｗ

>>297
経営理念か。
入社してすぐ、あほみたいに暗記したね(w

給与振込みの口座をむりやり三和に変えさせられたけど
これ違法だろ。
そのうえ従わない奴は減給って脅された。

>>297
　　　 ＼＼　＼
　　　　　＼＼　　DＯＮ！！
　　　　＼　　〇＼　　＼　　　
　　　　　　　　＼　＼＼　　　　　∧凸∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 ＼　＼＼　＼　＼　　(´∀｀　）＿＜　何が人材ビジネスのパイオニアだか、ネオテクノ！
　　　　　　　　　＼ ＼　＼￣￣￣￣/　　　＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　＼ /＼　＼　　　 /　　　　　＼
　　　　　　＿＿ 　　/　　＼ノ　　　/ ＿＿　　　　＼
　　　　 ／　　／＿/　　　　　　＿／　　／￣￣￣￣￣＼
　　　／ ＿／／　￣￣￣￣￣／ ＿／　　◎　◎　◎　　＼
　　　|￣＿|｜￣￣￣￣￣￣ |￣ ＿| ◎　.┌───┐◎ ｜
　　　|＿＿|｜＿＿＿＿＿＿｜＿＿|　　　└───┘　　｜
　　　|＿＿| ＼　　　　　　　　 ｜＿＿| ◎　◎　◎　◎　　／
　　　＼＿ ＼　￣￣￣￣￣￣＼＿　＼＿＿＿＿＿＿／

>>299
いきなり口座を変更するというのは、銀行とのトラブルでもあった可能性が高いですね。

>>297をみてね。
＞仕事を生きがいとして働き、プロを目指すのであれば、仕事のある所へ行くのが当然。

プロを目指すということは、今現在プロでは無いと言っているのと同じだ(ｗ

偽装請負のプロ？を目指すの？！
だから，プロを目指すには，雑用あるところに逝くのは当然なのか．．．

そんなプロなりとうないわい。
転職考えてるよ。

育児休暇は、今夏の話だけど職安の求人票には利用実績無しってあったよ。
それより平成９年からの今までの間で、所長が５人目っていうのは
ちょっと変わりすぎじゃないか？
まあ今の所長は三十路前だが信用はおけそう、そういう意味では幸運かな。

この会社は新卒で入る会社じゃないと思う。
ある程度の経験者（実務３年は欲しい）が、自分を技術者（商品）として
売り込んで、それに見合った給料を交渉し、互いに合致したら就職するというのが
いいかと。
なぜなら、ちゃんと部下を教育してくれる上司にあたる確率が低いと思うから。
かえって出向先の担当者の下についたほうが勉強になると思う。
教育制度も名ばかりで、まともに稼働してないし、内勤の設備はショボイし、
外勤になったらなったで、出向先まかせでほったらかしだしね。
そういう意味で、ある程度慣れた人というか世渡りしてきた人向き。

逆に将来的に役に立ちそうな技術を身につけられる職場で、仕事に見合ったお金貰えてる
んだったらネオテクノでも問題ないと思う（どこの派遣会社でも言えると思うが）。
逆にそうじゃなかったら転職すべきだと私は考えるんだが・・・。

ほかの会社で駄目だった人はネオテクノへ来てください。
へたれ仲間があなたをお待ちしています。
特に、ハイテックの時代から居る人は面白いです。
（まともな人は辞めていくので、面白い人だけが残ります。）
ネオテクノのホームページに書いてある嘘をぜひ、体感して下さい。
Ｑ＆Ａにある
チーム編成とはたった１人でもチームとなります。（ネオテクノ解釈）
個人単位ではなく、チーム単位で業務をお任せ頂いております。
そうです。一人でもチームなので個人単位ではないのです。（ネオテクノ解釈）
ネオテクノ現地事業所とは配属先で借りた自分用の席です。（ネオテクノ解釈）
無い場合もあります。
客先においてもネオテクノ社員という明確な立場で業務に当たります。
したがって、派遣ではありません。なんてことは書いてありませんね。
そうです。世の中には常用型派遣というものがあるのです。
ネオテクノには勘違いしてる人がたくさんいます。面白いですね。
入社後の評価については当社基準に基づいて行います。
社会の基準と勘違いされる方が多いのですが、あくまでもネオテクノの基準です。
社会の基準なんて知った事ではありません。
人材派遣とは違うの？
はい、違います。直接お客様に出向いての業務という事で、
人材派遣と混同される時もありますが、同じ物ではありません。
偽装業務請負です。もちろん法律に違反しています。
パチンコってギャンブルですよね。ギャンブルは法律違反ですよね。
でも、なぜか堂々と営業してますよね。
みなさんは、車を運転するとき法定速度で走りますか？
何事もプラス思考です。マイナスに考えてはいけません。
横並びの人生なんて面白くありません。
どんなに社会常識からはずれようとも一人一人の個性が大切です。
さあ、ネオテクノで人と違ったことをしましょう。

福田は元気か？

休日に健康診断があるのは普通ですか？
日にちを選べないのは何故ですか？
休日出勤手当ては付きますか？
何故、指定の病院は他府県の遠い場所となっているのですか？

＞300
すごいねーこの絵

307
＞休日に健康診断があるのは普通ですか？
栗では普通。
＞日にちを選べないのは何故ですか？
栗だから。
＞休日出勤手当ては付きますか？
栗では付きません。
＞何故、指定の病院は他府県の遠い場所となっているのですか？
栗だから。

福田は元気か。

>>307
健康診断したよ。
何か足りない…って、血液検査をしなかったのだ。
そんな健診で何がわかるってんだよもー

なんでも栗G側からちんまりしか金が出ないから、まともな健診ができないんだそーな。

>>309

　 ∧ ∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　(,,・ー・) 　あんた、滅茶苦茶だね。
　＠＿）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿

ま、クリスタルグループは偽装請負認定企業だからね。
www.crygroup.co.jp
（１１月上旬から閉鎖したまま。復帰の見通し全くなし）

福田は元気かっ！！

age

偽装業務請負ってどういうことですか？詳しく教えてください。

それからクリスタルグループのWebサイトが閉鎖しているのには
何か理由があるのですか？ご存知でしたら教えてください。

>>315
今更説明することになるとは思わなかったが…
ひとことでいえば請負を装って派遣をするってこと。
業務請負なら派遣法が適用されないからね。

お返事ありがとうございます。無知な私にもうひとつ教えてください。
派遣法が適用にならないことでの、ネオテクノのメリットは何なのでしょうか？
また以前のカキコミで国税局が乗り込んできたとありますが、
クリスタルグループのサイトが閉鎖していることと関係あるのでしょうか？
質問ばかりで本当にごめんなさい。

>>318
ぱっと思い付くところだと…
確か派遣法だと、派遣期間が１年に限定されていたりとか、
あとは残業時間やなんかの制限を受けてしまうですよ。
派遣法が適用されなければ、それ以上の期間派遣されていても、それ以上残業しても法にふれないわけで。

営業社員もこういう部分をウリにして営業してると思うし、
ネオ側からすれば派遣期間が長ければ売上が安定するわけだし、たくさん残業してくれれば売上も上がるっちぅわけじゃないかな。
憶測でしかないんだけど。
派遣法をちゃんと読めば、もっと出てくると思う。

栗G側のイザコザについては、何も知らないでス。
さほどお役に立てなくてすまんす。

派遣法では派遣出来る業種が２３種に限られてるんじゃなかったっけ？

>>318
>319でもレスがついているけど補足として
派遣法に制限がたくさんあるという印象を持つかもしれないけど
実際にはかなり緩和されていて、
雇用創出のために人材サービスとの連携を図っている政府は
３年後を目処に人材派遣を完全自由化にする予定。
>320での23業種の中には
テレビのセットを組む大道具さんや港湾業務など
特殊な業種しか含まれていない。
ただし製造ラインについては派遣は今のところできないことになっている。
おそらく労災の時の問題などがあるから

それと>319の派遣期間だけど
これは同じ職場の同じ職種でも契約書上の名称を変えたりして
派遣会社も対応しているのが現状。
結局は人材業界がの会社が多すぎて（全国に数千社）
グループ内で同業種でも数社の会社を作って
売上・シェア拡大ばかりを目指している段階なので
どこの会社も無茶をしている

栗のサイトが閉鎖していることと
国税局の乗り込みは直接は関係ないと思う。
おそらく今年の春から業界全体の伸びや収益が悪化していて
製造・技術系の収益で、他の事務系派遣や不動産事業などの赤字を埋めていたのが
埋めきれなくなりそうだったから
経費削減策の一つとして実施したのかもしれない。
普通はどう改善していくかを考えるのが通常の会社だけど
栗の考え方はとりあえずいったんストップさせるという極論が多い。

詳しいご説明ありがとうございます。
網の目をくぐってという感じですね。
私も一応技術系の仕事をしており、派遣にも興味があります。
今後もちょくちょく覗かせていただきます。
またわからないことがありましたら、教えてください。よろしくお願いします。

>>321
詳しい補足感謝です。
そうか、派遣法による制限ってそれほどでもないのか…
と思って、検索してみた次第。

派遣法なところ
http://www.lios.gr.jp/data/haken/hakenhou.html

で、
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/999775550/
栗G内での過労自殺についてのスレ↑がありますが、
これは派遣法で禁止されている製造ラインへの派遣にあたるのかな？ハテ。

>>306
>>310
偽装つんくはあぷろへ逝ったヨ.(´∀｀　）
http://www.new-apro.co.jp/apro.html

age

一服中age

栗最高

今日もウザいマネージャーに話しかけられて鬱。
何わめいてるのか、さっぱりわからん。
適当に自尊心を満足させてやらんと荒れるし
全く疲れる。

やくざになれ

>>328
マネージャー運が悪かったんだね…
ご愁傷様。

マネージャーとは郵便配達係りのことかぁ？

>>331
ﾜﾛﾀ

>>331
ﾜﾛﾀ。いや、俺もそうだったから。後、連絡係？

やくざになれ

30分残業しても，手当てでないって知ってた？
この部分は取引先には請求するのかな？
郵便屋さんは知っているのだろうか？

でるんじゃないの？

>>335
うそ！？
めっちゃタイムカード30分単位で書いてるんですが。

30分だけだとでないらしいっすよ
1時間以上やると，最初の30分もでるらしーが．．．

急にタイムカードに30分残業をつけなくなったら
２ちゃんねらー(w

>>338
んなもん普通の会社でも当たり前でしょ？
知らない奴がＤＱＮ．
30分だけの残業付ける会社があったら教えて下さい。

>>340
だからさ，そういうことを説明もしない会社なんだって

>>340
ここってたまにでるぜ！！
はい，おしえてあげたよ．

事務員さん次第だよ
みんなうまくやんなきゃ！
バカだねーホント！

http://members.tripod.co.jp/aaworld/flash/8min2.swf
はしるーだますーふえるーきらわれるー

30分だけの残業付ける会社なんていくらでもあるが。
そんなことよりいつまで手計算で記入させるんだよ。
エクセル使ってても意味ねー
残業時間、深夜残業、休日、そして合計

負けるな！挫けるな！

>>345
「表計算ソフト」じゃなくて「表作成ソフト」
と勘違いしているから。何度も言ってやったけど
聞く耳持たなかったなぁ。（遠い目）

来年入社の人って何百名でしたっけ？

ネオテクノの新製品、「サイトスティック・マクロ版」と「モバイルキーホルダー」
この製品にはIEとOEを利用しています。
最近、脆弱性が騒がれているIEとOE。
誰が買うでしょう？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20011225-00000004-bcn-sci

Neotechknoの方はええっちゅうねん。（笑）

今年は29日まで？
セコ過ぎ。

今日は代休をあてたよ。
出てられるかって。

皆様、あけましておめでとうございます。
今、栗GのCM見たんだが、前よりはましになったね。
つーか前のが酷すぎ

さて、明日に備えて寝るか…

「不況で仕事が減っているけれども君には大変感謝しているから、
他のネオテクノの方にもちゃんと仕事を確保してあげるよ。」

使えねー似非技術者は打ち首にして仕事全部俺にくれ。
数人掛かりで半人前の成果も上げられない連中に金払うより良いと
思うんだが、一人に多額のチャージを払う事は出来ないから
その分無能な連中に無駄金払って義理を果たしているのだそうな。

ふと気付くと同僚がいなくなってる・・・・
契約切られたの1ヶ月以上しらなかったよ

20日締めのタイムカードを今日中に提出しろって言って
肝心のマネージャー本人がとっとと帰ってしまったんですが。

月曜日まであんたの机の上に放置しろと？

有楽町の国際フォーラム通りかかったら転職フェアやってて、
覗いたらネオのブースがあったYO!

残念ながら、誰がいるのかまでは見えなかったが。

ageておく。

age

今日も害基地マネージャーの相手か・・・

医薬分野の募集をはじめたらしいけど、案件あるの？

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm
労働者を供給するだけの「人貸し」だけの「請負」は、
本当の意味での請負ではないと考えられ、禁止されています。

クリの業務は、偽装請負で違法行為です。

>>362
コピペうざいYO!

倉庫に逝きそうage

寝て置くの？

いま技術社員何人くらいいるんだろう。

三人

>>367
漏れとお前と、あと一人？

>>361

大阪の小＊保さんが一人でやってるらしいね〜〜
医薬事業部。
大丈夫なのかな〜
がんばれ！小久＊！！

　先日、桜木町界隈の本社に、面接に行ってきました。
　３時間！！拘束された挙げ句、さらに、テストまで・・・・・・。
　事務所はキレイだが、なんだか、雰囲気が怪しい・・・・・・。
　定例会とか、そういう会合まで、あるらしいね。そこで、得た技術の情報
交換だとか、何かをするとか・・・・・・。なんか、かったるいなぁ。
　あまり行きたく無くなってきた。
　従業員が１，３００人もいるようですが、みなさんの評判は、やはり、ここ
で、かかれている通りなのかしら？
　長続きは、しないだろうな・・・・・・たぶん・・・・・・。

やくざになれ

小●保さん本人は、この書き込みを見ているのでしょうか？

札幌営業所の事情はどう？
知っている人がいっぱいいるから気になる。

あげ

面接受けてきたんだけど、このスレみて心配になってきた（ﾜﾗ

おい、だれかいないのか？ここの技術系社員は！！

>376
いるよ、来月までね。

>376
いるけど？
聞きたいことがあるなら書いとけYO！

ども在職者のみなさん
漏れは電気電子系の技術さんで現在他の会社に勤めてるんだけど
今の会社が不景気なんで転職を考えて、たまたま技術系の人員を
募集しているネオテクノに面接に逝ったんです。

で、今度派遣？先の企業にいって話をしたいって言うんでが、
その企業がちょっと遠いのです。
それでどうしようか？って考えていた矢先にこのすれをみつけて
この会社どーなんだろ？？って思った訳ですが…

ちなみに漏れは既婚で持ち家だから引越しとかできないんスよ。

>>380
そんな事関係無しに転勤させられるよ。
ちなみに転勤したら、寮費を取られるので手取りが減るよ。

これ、栗系企業の常識ね。

>>381
そーなんですか！？
止めといたほうが良さそうかな。

仕事の内容とか希望したものできますか？？

この板、もっと早く見るべきだった…

中途採用の場合は契約とれそうな配属先が見つかるまで放置。
見つかったら配属先で面接して好感触なら入社の手続きして即配属。
あとはほったらかし。
仕事の内容は運と本人の実力次第。会社は全く関係無し。

ユーザ企業との契約が切れたら（更新されなかったら）とりあえず
営業所待機で、その後全国どこにでも飛ばされる可能性あり。
待機だと残業つかないから生活できないよ。

■■クリスタル●パート4●■■
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1009894722/

を読んでちょ。


◆過去スレ
�@クリスタル
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/959/959933452.html

�Aクリスタル2
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981543633.html

�B■■■■■クリスタル●パート2●■■■■■
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981615182.html

�C■■■■■クリスタル●パート3●■■■■■
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/1004/10044/1004473884.html

>>384,385
ありがとうございました。
決心がつきました、他の仕事を探したいと思います。

今日買ってきた求人ジャーナルにも、漏れの地区だけで３つも募集だしてるし
いったいなんなんでしょうか。
それにしても派遣系の募集多いっす。

あ、あげちゃった。

あげついでに、全国の技術職の方々
がんばって下さい。

>>386
ネオテクノ以外にもクリスタル系の会社いっぱいあるから気を付けて！

求人票を良く読んで産業分類の所に【その他の専門サービス業】と書いてある所は要注意！

>>388
まだ、居たりします。
ここで初めて栗グループってのを知りました。
2ch暦は２年くらいですが色々な板を見てみるものだなぁーと思いましたよ。

私が言ったのはＳ玉県北部の営業所なんですが、人事担当の人は感じが
よかったのでこのスレに書いてあるような事は思っても見ませんでしたよ。
色々参考になりました、サンクスです。

見るからに胡散臭い詐欺師はいないという事をよく考えて下さい。

>384
まったくその通りですな。
じゃ、これから残り少ない内勤に行って来ます！

http://www.mayhem.net/juke/bodiesbeat1.html

え○き、調子にのんなよ！

紙ね

ネオテクノ最高！

>>392
楽しそうですね。

ここってイイよね！

(･∀･)ﾏﾀｰﾘ

夜になると上がるな。ここ。

400GET！

http://hpcgi3.nifty.com/uhauha/moe/imgboard.cgi

シツコイぞ！

ｵﾏｿｺ

2ゲットーー！！
￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

2ゲットーー！！
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エンジニア正社員募集

一人一人の経験を活かすための次のステップを
一緒に考える、それがネオテクノのキャリア
採用のスタンスです。

経験者大歓迎!!

給料例）30歳327000（手当含）

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一緒に考える、それがネオテクノのキャリア
採用のスタンスです。

経験者大歓迎!!

給料例）30歳327000（手当含）

給与例)29歳487205（手当含）

明細
所定日数22　出勤日数23　休日出勤2　普通残業57.5　休日時間24　深夜時間28.5
基本給183000　皆勤手当10000　通勤手当7995　外勤手当65000
残業手当109090　深夜手当64880　休日手当45530　その他手当1710

(控除)健康保険料11050　厚生年金22555　雇用保険料1948　所得税22520

で、銀行振込額429132なんだが、なんと！賞与が貰えない。

もちろん賞与がある契約もありますが、月々の支払いは低水準です。

賞与の無い契約で、手当が異様に含まれればそりゃ月々は金額高く見える(ｗ
残業を体壊すまでやって、やっと人並みの年収、
それがネオテクノのキャリア採用のスタンスです。

さらに、きちがいマネージャーと一緒の職場だったので私に掛かる負担は、想像を絶するものでした。
普通に仕事をするだけででも大変なのに、マネージャーがサポートしてくれるどころか、仕事の邪魔をしてくる。
会社に改善を要求しても逆切れされるだけ。

こんな会社でもよければ、かってに応募しろ。
クズどもはクズ会社でこき使われてろ。

外勤手当てそんなにもらえるものなのか？
俺は1万円だけど。
売上げの低い営業所だから仕方ないのか。

>>409
基本給＋外勤手当＋皆勤手当＝普通の給料。
183000+65000+10000=258000
年収は賞与が無いので258000*12=3096000

賞与4ヶ月分とすれば１ヶ月あたり換算で
3096000/(12+4)=193500にしかなりません。
ちなみに実際の賞与は４ヶ月分もでないんですが、だいたいということで。

外勤手当ての多い少ないについてですが。
外勤手当てが多いほど、外勤していないときの収入が少なくなります。

例１
基本給＋外勤手当＋皆勤手当＝普通の給料。
183000+65000+10000=258000
外勤していないとき193000

例２
基本給＋外勤手当＋皆勤手当＝普通の給料。
238000+10000+10000=258000
外勤していないとき248000

どうでしょうか？

この例に限らず。
一つ一つの金額でなく年収で考えると比較しやすくなると思います。
もちろん年齢も考慮して下さい。

俺入社から配属までのタイムラグの数日しか待機期間がないのよね〜
だからこそ外勤手当てが上がらないのかもしれんな。
会社が損するから。

おまえら！とにかくアタマ悪すぎですね。
今ごろ気付いてんの？？？？？？？？

>>412
外勤手当に関しては最初の契約の時点で理解していました。
今ごろ気づいたわけではありません。
ただ、賞与無しの件については最初の契約の時点では
「試用期間終了後、年俸制への見直しを行ないます」
ということだったので、試用期間中ぐらいは譲歩しようと思い契約しました。
もちろんこのままの契約では賞与がでないことは知っていて契約したのです。
ところが、試用期間が終了しても見直しなどは行なわれませんでした。
気付いたのは試用期間が終了してからです。

411はネタなのかもしれませんが、未だによく解かっていないようなので
再度説明します。
外勤手当は「手当」という名前がいますが、実際は手当ではありません。
外勤していないときに「普通の給料から引かれる金額」です。

例１　普通の給料２５万で外勤手当６万の場合
外勤しているとき　基本給１８万＋皆勤手当１万＋外勤手当６万＝２５万
外勤していないと　基本給１８万＋皆勤手当１万＋外勤手当０万＝１９万←�@

例２　普通の給料２５万で外勤手当１万の場合
外勤しているとき　基本給２３万＋皆勤手当１万＋外勤手当１万＝２５万
外勤していないと　基本給２３万＋皆勤手当１万＋外勤手当０万＝２４万←�A

例１と例２では外勤しているときは同じく２５万ですが、
外勤していないときは
例１は　１９万（�@をみてね）
例２は　２４万（�Aをみてね）
となります。

それでも外勤手当てが多いほうがいいですか？

まだ解からない人がいるかもしれないので補足説明。
基本給が同じならば、たしかに外勤手当が多い方がいいに決まっています。
ですが、ネオテクノがそんなことをすると思いますか？
外勤手当の多い人は基本給が少ないのです。

>>412
こんなことすら未だに解からない奴らはネオテクノ(いや栗というべきか？)にはまだうじゃうじゃいると思われ。
今ごろ気付いてもアタマ悪すぎなのに。
未だに気付かない奴のアタマはどーなってんだか。

!

やくざになれ

>413
外勤手当てが何かは良くわかってるよ。
1万円っていう額は新人と同じ額なんだが、それが全く上がらないのは何故かと。

待機の可能性の有る社員には、外勤手当て大目で基本給少なめ
待機の可能性の無い社員には、外勤手当て少なめで基本給少なめこれ最凶って事。

待機になるような社員（ユーザー企業側から切られる人）には外勤手当ての落差で
自主的に辞めてもらうと。
そうでない社員は残業代でなんとか釣ってみると。

何年も待機になったことの無い者に対して、外勤手当てが少ないと待機の時に
手取りがあまり減らない云々って言っても全く無意味だよ。
それこそ営業の騙しのテクニックそのものだろう。

>416さん
外勤手当てが上がらないことに疑問をもっていることはわかりました。
でも外勤手当てが上がったところで何かメリットがあるのですか？
たとえば年１回の昇給のとき外勤手当てが2000円上がったとします。
でも基本給の上がりが通常より2000円低ければ結局なんのメリットも
生まれないと思うのですが？
基本給もいつもどうりに上がって外勤手当ても上がるんだったらそりゃ意味ありますよ。
外勤手当が高くたって、そのぶん基本給が低い、賞与が無いで、何の意味があるの？

＞何年も待機になったことの無い者に対して、外勤手当てが少ないと待機の時に
＞手取りがあまり減らない云々って言っても全く無意味だよ。
＞それこそ営業の騙しのテクニックそのものだろう。

じゃ、外勤手当て2000円ぐらい上げてもらってよろこんでればいいんじゃない。
外勤手当てだけ上がってもTOTALで上がってなければ意味無いと思うけどね。

ネタもほどほどにして下さい。

何興奮してるの？

今度の社長はクリぐるーぷの実力者野々○氏が就任。業績が上がるぞー
ばんざーい

411って「木を見て森を見ず」の典型的な例だね。
こういうのが栗Ｇのいい鴨になるんだね。
ご愁傷様。

１通のメールを読むだけで、毎月 1250 円
貰えます！！！
下記を観て下さい↓

■経験談■
私も、この広報文を見て、すぐ加入しました。
そして訪問するサイトに、このメモを 10 箇所位
残しました。
先月、家に USA から小切手が送金されました。
これを地元の銀行で円に変えたみたら、
驚くことに 83500 円になりました。
それでこのサイトに入って、私の会員数を確認
してみたら、私の直接会員が 23 人で、その
会員が集めた会員が、65 人だったんです。
まさか、こんなに早く会員が増えるとは思いもしませんでした。
（ちゃんと確認できるところが安心します。）

■会員募集方法■
http://www.mintmail.com/?m=2310499
↑このページから登録してください。
後の ID（番号）部分をミントメールより付与された
自分の ID に変換して広報すれば、本人が自動的に抽選されます。
登録は英語のページで行わないといけないですが、
入力は*印がついている必須項目だけでOKなので簡単です。

自作自演もほどほどにな。

確かに。
これほど見え見えなｼﾞｻｸｼﾞｴﾝも今時珍しい（ｗ

多分>>416が待機待機って連呼したのがプライドを傷つけたと思われ。
408って聞かれてもないのに長文垂れ流したり、かなりアレだね。
おまけに粘着と（ｗ

だんだんフルキャストウィズのほうがいいような気がしてきた。

>>419　森川君、次どこ行くの？存在感無かったけど。

　フルキャストウィズで待ってます。

フルキャストウィズの連中ってネットでクリスタルを陥れる
キャンペーンやってたからなぁ。どっちもどっちで関わりたくないなぁ。

>>425
あれ？今回はダイテックとネオテクノの社長交換って聞いたけど？
今度の社長は齢３０半ばだけど、グループ内一番のダンディな男というのが本社での話。
ダイテックでは営業中心でやっていたらしく、仕事もかなりできるらしいよ。
俺はまもなく辞めちゃう（させられる）ので、その手腕を見ることができないのが
心残り。
残っているネオテクノの社員が、少しでも良い思いができるようになればいいね。

年齢は若く見えるが今年42歳ですよ
今技術系で一番下だけど1年で必ず上位に入るはず
力はグループ内のタタキ上げだけにそこらの社長とは違うぞ！
まあ見てくれ

>>429
死ね！
ID:m8ACrT/S

>423
ぷっ。どうせならもっともっともらしいこと書いてくれよ。

営業がやり手で業績があがるってことは、技術社員が更なる雑用に駆り出されるってことじゃないのん。
ほんとにやり手なら、請負仕事とってみせてみろって。
TSCはとある島に今年も、遊びにいくのかなぁ？そろそろ、時期だなぁ。

ネオテクノの技術職って、車の免許なくても大丈夫ですか？

>>433
うちの営業所に新卒で免許ない奴が入ってきてるから問題ないんじゃないの？
だけど寂れた地方都市なので、車がないと実際まともに生活できない。
就職してから免許取る暇あるのかなぁ・・・教習の６ヶ月フルに使えばなんとか
とれるかも知れないね。
新卒だったらどこに飛ばされるかわからないので、普通免許はあったほうがいいよ、
って今期はもう遅いか。

???

だんだんフルキャストウィズのほうがいいような気がしてきた。

お電話ありがとうございます！クリスタルグループ・ネオテクノでございます。

test

http://www.2xes.com/

誰か！研修内容おしえて

クリスタルグループ　株式会社ネオテクノ
タ●川営業所
所長　島■雄▲へ

死ぬまで、クリスタルグループで頑張ってください。期待してます。

クリスタルグループ　株式会社ネオテクノ
オ●阪営業所
所長　榎■崇へ

死ぬまで、クリスタルグループで頑張ってください。期待してます。

>>442 へ、
実名で挙げて見ろよ！伏せたら、面白くないじゃん！

つーか、知らない奴の名前出されてもつまらん。
何かエピソードを添えれ

>>442

一度ゆっくりお話ししてみてください。
じっくりお話しすると、おもしろい（笑える方ね）ですよ。（＾＾
あんな感じの気さくな所長なら、ほんといいですよ〜〜
ウチなんか、、、、（泣）

>>445

俺もそう思う。少し狡賢さも感じられるが、え●き所長は、気さくで、話を
していてもリラックスできるよ。
ただ、わからないのは、何でクリスタルであんなに一生懸命に働けるのか？
それが、わからない。

>>446

そうそう。
あの所長、すごく仕事熱心で
営業のことについては、もう誰にも負けたくない！ってただならぬオーラー
いつも出してますね。それで、夜中まで毎日残業したり、休日出てきて仕事
しても、文句一つ言わずに、やってるのはすごいとおもいます。
あと、できる技術社員の愚痴もよく聞いてくれるらしく、技術社員が
気軽に相談しやすいと、大阪の方が言ってました。
ただ惜しいのは、なぜクリスタルであそこまで・・・・・・・。

個人的には、あの所長好きです。

>>446

クリスタルの中では、かなりまともな所長のような気がします。
でもクリスタルではな・・・・・・。

>>447 だから、典型的な栗信者じゃん。洗脳され過ぎ。

>>449
ん〜、信者なのかな、、、。

私は、中途で入ったのですが、ここでは将来がないと思い
再転職しました。いや〜栗グループから離れてよかったと思っています。

ネオでは学んだことは何もなかったが
え＊き所長だけは、なぜか印象に残っていますね。

仙台へ逝ったまま帰ってこないTSC長の話題は？

>>451
ニイ●マ技官のことか？

>>452

TSC長は、おお＊　だろ？
それにしても、あの、にい＊まって何者？
あの歳で外勤いけなくて、営業所でさぼってるのか？
詳細知ってる人、おしえて〜〜

>>453
営業兼人事兼技管として全てをやろうとする、
本職のわからないやつのことか？

>>454

そんな変な担当がいるんだ！！
要するにどうでもいいってこと？？

つか、営業やりながらじゃ他のことできなくない？

さぁ、とうとうこの日がやってきました。
これから、この板に新たなる歴史と心の傷が刻まれる事でしょう。
来月以降・・・そう、桜の散り去る頃から。

さて、昨日から新人研修の名目で遊びに逝ってるTSC及び人開がいるとおもわれ。

>>457

それって、よ＊君の事か？（藁

サボってないでHPくらい更新しろー！新社長の挨拶くらいやれ

無事辞められたので一応報告。

>>459
無理無理、いつまでたってもタイムカードをエクセルシート化できないような
本社にまともな技術者は居ない。
（と思われても仕方ないと思わないか？本社よ）

>>458
>>それって、よ＊君の事か？（藁

余語って、珍獣のことか。顔白すぎ。キモイ。

（株）ネオテクノ
立川営業所の出歯所長、完全に俺は偉いと勘違いしとるやんけー！
あ〜あ〜、可哀想な在庫社員たちよ、

立川営業所に待機してから５ヶ月が過ぎてしまった。
はあ〜、鬱だ。

あ〜

待機中なにやってんの？
することなくても出勤しないと駄目かな。

TSCのソフト系の外国帰りは、どうしてる？
周りのドキュソ社員には嫌われているようだが、
俺には変わり者ではあるが一番まっとうな奴だと
見受けられたんだが。

新社長はがんばっているの？話がまったくでないけど。

ネオテクノは今日も出勤なのか？

営業所での待機は生殺しである。

>>469
ここに入社した時点で死んでる。

age

ネオテクノの社員です。退社します。やっと解放されます。これから栗Ｇに入ろうと考えているアナタ辞めなさい。一ヶ月仕事が無ければ、転勤か自主退職に追い込まれます。
たとえ月１００万のチャージをもらっていたとしても、それは、過去の話です。会社の判断は、今、稼げないなら、よそ（転勤）にいって稼ぐか、できないなら辞めろ。それだけです。
この会社、稼げる人が、優秀です。スキル、人格、いっさい必要有りません。残業、休出、バリバリできる人が優秀な社員です。できれば独身で、移動可能な人なら最高の評価を得られます。
とりあえず統べては、売上金額が最優先です。査定もこれがかなりのパーセントをしめてます。（私も役職だったので査定をしてました）。
考え直すならいまです。私は、イチからやり直します。
現状、転職活動は、かなり苦しいでしょうが、このままいるよりましです。将来を考えたら、今しか無いですから
みなさんはどうします？

そんなことより、>>1よ、聞いてくれよ。
スレとは
あんまり
関係ないんだけどさ。
昨日、近所の営業所行ったんです。営業所。
そしたらなんか待機社員がいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、全体出社日、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、全体出社日如きで普段来てない営業所に来てんじゃねーよ、ボケが。
全体出社日だよ、全体出社日。
なんかプロジェクトマネージャーとかもいるし。手当て1万円でPMか。おめでてーな。
事務員は「はいクリスタルグループネオテクノです」、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、転職情報誌見るからその席空けろと。
営業所ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
業務用テーブルの向かいに座った営業社員といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
騙すか騙されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。TSCは、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の人材開発部が、うちはアウトソーシングなんです、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、アウトソーシングなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、うちはアウトソーシングなんです、だ。
お前は本当にこの仕事がアウトソーシングだと思ってんのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、アウトソーシングって言いたいだけちゃうんかと。
営業所通の俺から言わせてもらえば今、営業所通の間での最新流行はやっぱり、 派遣のようなもの、これだね。
派遣のようなもの。これが通の表現の仕方。
派遣のようなものってのは実質派遣なんだけど請負って言ってる。そん代わり違法。これ。
で、最終的には退社（理由は必ず自己都合）。これ最強。
しかしこれを頼むと次から所長にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
新規学卒者にはお薦め出来ない。
まあ君ら一般市民は、自社製品を開発できるメーカーに就職しなさいってこった。

>>473

うわ、、、吉野家のこぴぺ
しかし、的を得ている。

よくできました！９７点（ｏ^ｰ'）ｂ ﾔｯﾀﾈ♪

>>473

それって、立川営業所のことですか？

>>473
上手い！！的を得てます。
社員は笑えないだろうけど・・・。

うちの営業所、待機社員が2割近くいるのに
その待機社員を上回る人数の新卒者を採用するそうだが。

配属先でも仕事が減ってるのに何を考えてんだか。

人生は片道切符だ！
おまえら、よく考えて行動しろよ。

大阪のマネージャーさんよ。
外勤先での不倫はやめてね。みっともないから。

>>441
クリスタルグループ　株式会社ネオテクノ
タ●川営業所
所長　島■雄▲へ

死ぬまで、クリスタルグループで頑張ってください。期待してます。

実態は次の通りだ↓

クリスタルグループ　株式会社ネオテクノ
立川営業所
所長　島田雄次へ

死ぬまで、クリスタルグループで頑張ってください。期待してます。

島田は３月の全体出社日でこう言っていた。
・私、クリスタルの本体がどうなっているのか知らないんです。
・ネオテクノに対する帰属意識がなさすぎる。

それはそれで大変好感がもてるんだが（ｗ

>480
栗グループの所長なんて普通の企業の班長程度だから知らなくて当然
営業の書類の処理の手順が一通りわかってれば所長だからね。

2ちゃんねらーの方と，このスレを見ている日本国国民の方には， 突然の無礼を許していただきたい．
私はフリーの技術者であります．

話の前にもう一つ知ってもらいたいことがあります．
私はかつて，クリスタルグループという名で呼ばれた会社に勤務していたこともある男だ！
私はこの場を借りて，アウトソーシングの意味を知る者として語りたい．
勿論，クリスタルグループの偽装請負としてではなく，真の業務請負としてである．
アウトソーシングの意味はクリスタルグループのように違法に根差したものではない．
派遣屋が業務請負を作ったのではない．
現在，クリスタルグループが偽装請負を専門にしている事実は，
派遣屋のやり方より悪質であることに気付く．

そもそもメーカーが外注を利用したのは，会社が人件費の重みで沈むのを避けるためだった．
そして，外勤に出た技術社員が，その外勤範囲を拡大したことによって，
偽装派遣そのものを合法化したと誤解して，クリスタルグループのような勢力を
のさばらせてしまった歴史を持つ．それは不幸だ！もうその歴史を繰り返してはならない．

メーカーの自前雇用によって，技術者はその能力を広げることが出来ると，なぜ信じられないのか！
我々は技術者の経歴を違法派遣の経歴で汚すなと言っている．
クリスタルグループは，金銭に魂を引かれた人々の集まりで，技術者を食い潰そうとしているのだ！
偽装請負は長い間，日本社会というゆりかごの中で戯れてきた．
しかし，時は既に違法な実質派遣の業務請負をこの世から巣立たせる時が来たのだ．
その期にいたって，なぜクリスタルグループ各社が互いに戦い，チャージをダンピングしなくてはならないのだ！
技術者を直接雇用のゆりかごの中に戻し，偽装請負会社幹部は監獄で自立しなくては，
日本は経済大国ではなくなるのだ！日本を代表する大企業さえ偽装請負に飲み込まれようとしている！
それほどにクリスタルグループは腐り切っている！今、誰もがこの豊かな日本を残したいと考えている．
ならば，自分の欲求を果たす為だけに，技術者に寄生虫のようにへばりついていて良い訳がない！

現にクリスタルグループの人事部は，このような時に大量の新卒求人を仕掛けてくる．
見るがいい！この無謀な行為を！
彼等はかつての口入屋から膨れ上がり，退職者は全てが甘いとほざいているが，
それこそ甘い，雇用を衰退させていると言い切れる！

スレを御覧の方々はお分りになるはずだ！これがクリスタルグループ営業社員のやり方なのです．
我々が，入社前に事前調査を怠ったのも悪いのです．
しかし，営業社員はこの会社に自分達の仲間であるはずの技術者を採用する際に，騙している！

そんなことより、ネオnetのアドレスに繋がらないが
ウチの会社無くなったのかな？
アドレスここでしたよね？
ttp://www.neotechno.co.jp/~grpw/queens_b/

ネオnetのアドレスは、
http://www.neotechno.co.jp/~grpw/queens_c/index.php3
だとおもいます。

竹○茂樹
投稿者: ikhiro2001 2002年4月16日 午前12時36分
メッセージ: 816 / 818

栗Gのネオテクノ横浜営業所という会社にいました。
４ヶ月待機の後、解雇になり、なぜか最後の日、外に連れ出され、所長の竹田茂樹という男に殴られました。あまりにひどいこの仕打ちに、竹田○樹を傷害罪で訴えようと決心しました。きっと、竹○は、他にも悪事を働いていると思います。
ついては、なにか情報を教えて欲しいです。お願いします

なんで殴られたのですかね？
なんか言ってたんですか。

そりゃまあ、待機が多いと所長の成績が下がるからだろ。
その所長、会議でさんざんなじられた鬱憤をぶつけたんだろうて。

横○営業所はどこに移転？

質問！去年の新卒何人辞めたかしってるかー。

>>490

１億２０００万人？

>>490
わかんないけど1名は確実だな。
漏れ辞めたし

正解を教えれ。おながいします。

>>445
>>446
>>447
>>448
>>450

お前ら、栗でそうとう洗脳されたんだな。。。
俺はえ○きがまだおお○やで営業やってる時、
開発だと騙されてテスターとして二年間放り込まれたよ。
戻ってきたときには既にえの○はおお○かへ営業所長として逃げていた。
俺には二年間何も無かった。何も。。。

>>493
何の正解？

>>496
禿げ同。俺もあいつに業打ちの時、できもしない仕事を先方に
できると伝えられて、外勤したけど、結局仕事もわからず、かと
言って、外勤先の社員にも聞きまくる訳にもいかず、苦労させ
られたよ。ほんとにあいつは、栗のシモベだぜ。

えの○って未だ所長やってんの？
栗グループでは異例に長くねーか。

営業所での待機は生殺しである。
営業所での待機は生殺しである。
営業所での待機は生殺しである。
営業所での待機は生殺しである。
営業所での待機は生殺しである。
営業所での待機は生殺しである。
営業所での待機は生殺しである。
営業所での待機は生殺しである。
営業所での待機は生殺しである。
営業所での待機は生殺しである。
営業所での待機は生殺しである。

↓500getおめでたう

よっしゃ！500ゲットォォｫｫ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

よっしゃ！新入社員騙しぃぃぃ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

もうすぐ全体出社日だ！！！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

よっしゃ意味無し技術試験間近だぁーーーー！！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

全員辞めろぉぉぉぉ！！！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

君は！
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　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ
スキルアップ！
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していないだろう！！！！！
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所詮は派遣社員なのだよ！！！！
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　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ
違法派遣！！！！
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もうすぐ全体出社日だ！！！！
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えの＊課長昇進ばんざぁぁぁぁぃ！！！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
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　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

悲しいけどこれ派遣屋なのよね！

派遣やじゃなくて、偽装派遣屋だ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

ある営業の電話での一言
「はい、派遣のようなものでございますぅー。」
終了ーーーーーーーーー

また転勤かよ！！！！！
誰が来ても一緒だね！

「そのような物です」っていわないとアポとれないんだから、
仕方ないだろ。

ＧＭがＳＭを指導するのは当然の事だと思いますが？
元総理大臣の発言がどうしたって？
世界では「テロをかばう奴はテロと同様とみなす」という事が
実践されてしまっていますが？
償いもせずにこのまましょぼい人生を歩み続けるつもりですか？
もしかすると、時間が経てば誤魔化せるとでも思っているのかな？
君一人に責任がある訳では無い事はこちらも十分承知しているが、
君にも他の奴らと同様に責任があるという事は君になら十分理解できるはず。
チャンスは活かしてこそ意味がある。連絡お待ちしています。

ある営業マンのアポ
「お世話になっています。私ぃ、根尾手区野の営業、＠＠＠と申しますぅ。＠＠課長様
お手つきでしょうかぁ？・・・はい、いえいえ、たまたま通りかかったものですからセメテ挨拶だけでもと思いまして。私どもの技術者とお話だけでも・・・」

大変ね営業マンは！たまたま通りかかったというのを待機中営業所で聞いて小１時間。DQN

>>513
＞＠＠課長様お手つきでしょうかぁ？
課長が女性ならﾊｧﾊｧ（でもセクハラやね（藁））

ネオテクノ
立川営業所で去年の１１月から待機をしていた田中は、今も待機しているのか？

もし、未だに待機をしていたら、給料ドロボーだ！

>>515
６ヶ月待機ってこと？さすがに待機長者番付は４ヶ月あたりが限度と思われ。

給料ドロボーと言えば、
配属先で自分の作業分の納期を半年もオーバーしてとっくに予算が
底をついてるのに、毎月たっぷりと残業時間を計上していた奴がいるぞ。
別に難しい仕事でもなく、だらだらと毎日を過ごしているのみ。

もちろん首っつーか契約解除。

誰か全体試験受けた人いない

>>518

漏れは、まだですよ。
１１日に、外の会場で試験やるらしいｗ

査定には関係ないとホザかれていますが密やかに関係してますので適当に受験したほうが良いと思われ

どうせ毎年の昇給なんて数千円だろ。
たとえ査定0でもたいして違わない。適当に残業つければ吸収できる。

何年も在籍するような会社でもないしな。

在籍年数が多ければ多いほど、自分の思考力を奪われて、去勢というか、
骨抜きにされてしまう。


自分の人生を潰したくなかったら早く辞めることだ。

五年も在籍している先輩の昇給は3000円だと！

@太！全国展開
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
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　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

人材派遣とは違うの？

はい、違います。直接お客様に出向いての業務という事で、
人材派遣と混同される時もありますが、同じ物ではありません。
客先においてもネオテクノ社員という明確な立場で業務に当たります。
客先事業所内にネオテクノ現地事業所を設置し独立性を保った形で
業務を遂行するため、人材派遣のような個人単位ではなく、
チーム単位で業務をお任せ頂いております。

新卒は入っちゃいかんよ。この会社。

ユーザ企業側も請負でやって欲しいと考えてるんだけどね。
不景気の中で在場でだらだらと時間計上されても困るから。

しかしリーダ級が一番使えない奴という罠。
まちがって入ってしまった有能な中途入社組はすぐ辞めるし。

営業職で内定もらってる知り合いがいるんですが
とめたほうがいいのでしょうか？

>>526
言えてる、
上層部は全く尊敬できない会社。

>>527
とめた方がいいよ
まだ就職活動出来るしね

つか、明日の試験勉強する人って居るのか？ｗ

漏れは、、、、、、、

査定は済んでいるみたいだから、試験は査定と関係ないみたいだよん。

査定ねぇ・・・一番初めにもらった賞与は他派遣会社より10万少なかったな。
やはりドキュソ！

いつになったら月給にしてもらえるんだYO!
そんな漏れは月俸。

アプロとネオテクノはどっちがいいの？？

待遇が良いのは栗の中ではネオテク＠だろうが所詮どちらもDQN

>>533
まともな会社に月俸などという給与体系は無い。
まともな会社に転職せよ。

人材派遣とは違うの？

はい、違います。直接お客様に出向いての業務という事で、
人材派遣と混同される時もありますが、同じ物ではありません。
客先においてもネオテクノ社員という明確な立場で業務に当たります。
客先事業所内にネオテクノ現地事業所を設置し独立性を保った形で
業務を遂行するため、人材派遣のような個人単位ではなく、
チーム単位で業務をお任せ頂いております。

基本的な質問だとおもうが、勤務地は希望どおりになる？？

って、ならないんだよね・・・。

>>538
ならないよ。
希望した地域で案件がないと、
悪ければ全国ドコになるかもわからんよ。

え○きは非常に腹黒い。皆、騙されるなよ。

>>540
腹黒い？具体的な体験を織り交ぜながら教えてくれ

腹黒いというか、え＊きさん、色黒だよね〜（＾＾）
で、あの人趣味でレースやってるのだが、
その割には、通勤途中よく事故りますね（ｗ
なんでですか？え＊きさん。

待機は生殺しである。

生で犯る

殺る

>>543
焼き殺しの方がイイ？

派遣やじゃなくて、偽装派遣屋だ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
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　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

派遣のようなものって言ってるだろ(*ﾟДﾟ) ｺﾞﾗｧ

大阪営業所の事務員として働いているマ●マは、まだ居てるのかな？

>>549
大阪営業所ってどうなん？
ハローワークで見て応募しようかと思ったんやけど。
新規の研究とか書いてたし、待遇も良さそうと思ったが。
でも、いきなり飛ばされるとかなら嫌やな。
ほかにも派遣会社に登録してるけど全然仕事来ないしなぁ。
ｳﾂﾀﾞｼﾉｳ

>>550

大阪は今、２０人近く待機してるそうだ。
みんな逝くところ無くて、暇なんだってｗ


>>549

＊ジマは、相変わらず、ボケかましてます。
まあ、いつも通りです。

20人も営業所に席があるのか？
それとも自宅でごろごろ？

どっひゃー！　２０人も待機？
ただ飯、食わすのも大変だな。

＊ジマは、女としては、きれいな部類に入るかもしれないが、営業マンが午後から
飛び込み営業で事務所にいなくなると、あの女は思いっきり私用電話を掛けまくってた。

それにしても、柄模様のストッキングに包まれた脚には、何かソソられるものがあった。

>>553
＊ジマって古株さん？

>>554

よくわからんけど、ネオテクノに入って２年ぐらい経つと思う。

>>555
二年じゃ子供だね。

教育のしがいあるじゃん。

>>551
>>551

朝だけ全員集合して、その後みんな、図書館に行くそうです（ｗ
実際に図書館に行くのは数人で、あとはﾏﾀｰﾘ　日本橋とか難波
で遊んでたり、梅田の観覧車に乗ったりしてるそうです。（藁

>>553-556

マジ●は、今年結婚します（藁
みんなで、お祝いのメールを。。。(ｵｲ

>>557

今年、結婚をしてネオテクノを退社して、旦那（だんな）に飯を食わしてもらうわけだ。

女ってズルイ生き物やの！

営業で待機している男どもが、さっぱり冴えないねえ〜

営業がまともに仕事していると思うな！
たいがいネト茶や、図書館で昼寝、
大体とびこみ営業なんだから、実質労働時間
は営業所でたあとは１時間も交渉すればまし、
先方での営業時間は大体１０分だからね、１年も営業してれば
なれる、ラクだけど、長くいる会社じゃない。

２０人待機って営業の人のこと？
技術者の人も働き先なくて待機なの？
働くところがないのに人集めてどうすんだろ。

営業に待機なんてありません。

待機については、ある所では技官が目を光らせているので昼以外は営業所に閉じこもっていなくてはなりません。

ずっと待機はイヤかもしれんが、無職はもっとイヤ。
考えようによっては、それで給料貰えるなら良いのでは？
まぁ、先は無いと思うga。

つーか、そんなに待機組が多いと大阪営業所の外勤社員は
ボーナスでないのでは。

いつまでこの会社にいる気？

>>565
明日まで

大阪営業所の採用担当のまつ○とって態度でかくない？
ほんと、人見下してるって感じ。
体もマッチョの筋肉バカだけど。

>>563

あんた長期待機してみろ。本当ノイローゼになるから

無職よりいいのは確かでは？
営業所に張り付いてなくていいのなら就職活動できるし（ｗ

それより、いくら働いても金にならない方がきついよ。

>>223,>>533
月俸制ってどういう給料体制？？
月給より安いの？

そんな給料体系生まれて初めて聞いたよ。
月単位で給料決める訳じゃないよね？（ﾜﾗ
それとも日給月給の事？

>>570

月俸制は月給制より普段の給料は高めだが、
年２回のボーナスが出ないと言う、重大な欠点も。。。。

>>568
待機は楽しいよ。
所長連中から本社でのオモシロ話聞いたり、事務員さんのお手伝いしたり、、、
外勤時には出来ない体験が出来るよ。

どうせ長期待機なんて５年に一回くらいしか出来ないんだから
それを楽しまなくちゃ損だよ。

人と話すの苦手なんだったら勉強すればいいし、、、
ノイローゼになるなんて変だよ？

>>572
楽しいと言っていられるのは最初の１ヶ月だけ！
それに長期待機する人は今の現状では沢山いる。
５年に一回？？地方の営業所ではありえん！

漏れも待機飽きたYO!
先日ようやく外勤決まったんで助かったが。

>>574
どれくらいの期間待機したの？

>>573
５年に一回っていうのは俺の経験です。

皆さんはどのくらいの頻度で待機してるんですか？
まさか、外勤期間が一年持たないとか？（ｗ

>>576
このご時世、短期契約が多いからね。３ヶ月とか６ヶ月とかザラだね

>>575
2ヶ月！

確かに短期は多い。

入社した時以来、待機した事がない。
最初の待機も１週間程度。

>>579みたいな方はハイテ○○時代から所属されている方が多いですね

>>580
俺もそうだよ。
10年でトータル待機日数はこの春まで入社日含めて2日だった。

この春、初めて一ヶ月待機した。
楽しかった。
仕事しないで月20万円貰っていいのかな？と思った。

でも、>>577によれば今後は短期配属増えるんかいな？

事務全員リストラだって？
おいおい…

>>582
本当？

>>583
7月20日付で、会社都合退社かハイスタッフの派遣になるかの2択だそうな。
事務の子も昨日の朝、突然言われたんだって。
ひどい話だよ。

昨日じゃなくて一昨日だ。ｽﾏｿ

たしかにひどい話だが、1ヶ月以上前に通達し会社都合の退社とする
ってのは真っ当なやり方で、とても栗のやることとは思えんな（ｗ

横のつながりが薄い、もしくは情報が遮断されている技術社員と
違って、事務員は会社のこと色々と知っているから、いつもの無茶を
できないのかも。

>>586

そうだったのか！
じゃあ、大阪名物のマジ＊ともお別れか（ｗ
しかし、すごい会社だな〜〜
って、人ごとかよ！漏れ、、、。

>581
ちょっとまて、10年勤続で基本給は20万程度なのか〜
待機ゼロなら一応査定は高い方だろ。

まあこの会社なら充分有り得るが。

ひでー話だ･･･

いきなり会社員から派遣か･･････
ボーナスもなくなるし、社会的な保証もなくなって大変だなぁ･･

そもそもそのままいても何の保証もないが（藁

>>587
大阪名物ま○まがミスが多いのは、本人の性格も一部あるけど
何よりも問題なのは、え○きとの意思疎通が充分なされていない
からだよ。そもそも、え○き自身、マイペースで仕事を進めなけ
れば気が済まないタイプだから、営業、事務員始め誰もついていか
ない。誰も、奴のマスカキを手伝わない。（笑）それなのに彼く
らいの器でも課長になれる栗グループて一体何だろう？

ミスって給与明細を他人に送ってしまった件ですか？
単純な足し算なのに残業時間の計算を間違えることですか？
締め日の関係で繰越しになった残業代を次の月で加算しなかったことですか？

>>590

そうそう。
彼、性格は悪くはないのだが、なんせ、仕事を全部自分でやろうとして
結果、あれもこれも中途半端。しかも、一人では処理しきれないの
わかっていながら、それでも人に任せず自分でやろうとしますね（ｗ
まあ、責任感が強いと言えばそれまでだけど、放置プレーされてる
技術のことも考えろや！！ヽ(`Д´*)ﾉ

でもでも、大阪名物のま○まはほんとに可哀想だ。
一人で80名以上の技術社員を管理している。しかも入ったばかりのもう一人の
さえない事務員がすぐに辞めたらしく、用事があって営業所に電話を掛けた時
「大変ですね」と言ったら「そうなんですよ。でも仕方ないですからね」と
サラっと笑いながら答えていた。俺は感動したね。この人数を一人で管理して
る以上ミスが出るのは当たり前だ。あの人はほんといい人っす。俺は好きだなー。
でももうすぐ結婚してしまうらしい。淋しくなるなー。

>>593

そうだな〜、８０人分全部手計算してると考えると
えらいよな〜〜〜
マ＊マが来る前は西＊さんがやっていたけど
あのころの大阪は３０人居なかったからな〜
で、その西＊さん、実はえ＊き所長が連れてきたんだよね〜
知り合いかなんかのつてで・・・・・。
あの人突然嫌気がさしてやめちゃったけど、所長との相性
悪かったのか？（ｗ

教えて、小久保所長！！（ｗ

おし〜え〜て〜　コクボ〜さ〜ん〜
おし〜え〜て〜　コクボ〜さ〜ん〜
おしえて〜　　　ショチョと〜の〜　あ〜い〜しょ〜お〜を〜

つか、小久●氏のノートPCのお気に入りに
このスレが入っていた、、、、、、。
しっかり見てるんですね（ｗ


降臨ｷﾎﾞｰﾝ！！

マ●マって結構、綺麗な人だったよな〜。
結婚するのか？

あ〜残念！

小久●さ〜ん！元気！

さて私は誰でしょうか？以前、大阪営業所で待機したことがある人間です。

>597
大勢いるので特定できません（藁

ところでGMだっけ、なか○まってどうなのよ。
なんか言動がキチガイっぽいんだか。突然ヒステリックに叫びだしたり。

>>598

なか＊まさんは、結構面倒みが（・∀・）ｲｲ!!と思うが。。。。
彼は、大阪の古参技術者で、大阪営業所が無くなる直前入社です。
あのころの大阪は、営業所無くなって、リライアンスの営業所間借りしてたんだよｗ
で、技術者は２０人居なかった。それが今じゃ８０人。。。。。

それよりさ、あの当時からGMやっていた、野＊さんは、なぜ今GMじゃないんだろう。
何か問題でも起こしたのかな？？

教えて、近＊所長！！（ｗ

おそ松君はね、マネージャ会議をすっぽかす訳ね。
それとね、ユーザ企業からの評判がね、超悪いのよ。
最近もね、ユーザ企業内で組織変更があったときもね
ユーザ企業内での引き取り先がなくてモメタの。
彼の下につけられた技術社員はみんな切られてるんだよね。
なんの指導もしないから。

>>600
そうだったんだ〜　全然知らなかった。
それにしても、大阪の情報ばかりだけど、結構みんな見てるんだね。

元GMの田●さんは、ある日突然ヒッキーになって会社来なくなっちゃうし。。。。
よく考えれば、大阪ってすごい営業所ですd(^-^ ) ネ！

>>598

なかじ●さんよりも、もっとすごいキャラの人物が居るじゃん！
同じグループの、西●GM補　これ最強。
とある、定例会後の飲み会の席で、「俺は、大阪営業所の成績をよくするために
全力でがんばるんだ！おまいらも俺と協力してがんばろうぜ！」って
暑く、小一時間語られました。。。。
とにかく、会社の行事を積極的に提案し、自ら進んでまとめ役を買ってでるような
すばらしい人です！　頼むから一人でやっていてくれYO！

まだ騒いで無いな

待機最高！！
昼間パチンコ、風俗、ゲーセン逝き放題！！
それでいて少ないながらも給料もらえる！！
不足分はパチンコで稼げるから問題なし！！
こないだ危うく面札決まりそうになったけどやる気なさそうにしてたら落ちた！！
さて、この天国はいつまで続くかな？

少ないながらもって、外勤しても大して変わらんぞ

>>604
バカ

？

新しく来た、宇都宮の所長ってどんな感じ？私はまだ会ってないが。

また社長交代かよ。

エ○キ、時間の問題や。
骨は拾うぞ。
辞めてはやく来んか！ゴルァ！！

ある日、営業に言われるまま違法業打(面接)へ出かける。
技術2人に営業1人。。。相手企業の担当者が言う。
「技術者1人って聞いてたよ。そっちの人は来週にでも・・・。
もう一人は・・・突然こられてもこまるんだよね。・・・・以下略」
（・・・話とおってねーんじゃん。）
その後、幹部のO太曰く「業打ちであがったらしいな。」だと。
あの営業の野郎・・・汗臭い奴だったな・・・
ベイブリッジから飛び込んで汗ながせや。

マジでつぶれるんじゃないの？

〉611 お前ばれるよって言うか具体的すぎ かなり正体分かりすぎ 明日楽しみに

>>611
誰だか分かりやすい書き込みだな（ｸｸ･･･
当人達には君がこんな書き込みしてたって知らせといてやるよ！

次はまともな会社に入れるように頑張ってね！
でもなぁ･･･不祥事で退社かぁ･･･（ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯ･･

>>614

確かになぁ。書きすぎや。

>613
どーでもいーけど、その文頭の〉611って何よ？その記号（ｗ
貧相な頭で必死に似た記号を探したのか？

新卒営業一人すでにノイローゼーだよ まあ栗がその事は悪いんじゃなくてそいつが馬鹿で仕えないからだけどね 汗だらだらたらすなよ

ノイローゼかぁ・・。営業さんはある意味大変だよ

土曜日、大阪でバーベキュー大会だが
誰か行く人居るのか？？

>>617
使えないのはお前も同じだよ。
ネオテクノにいるやつはみんな人生の敗北者だ。

あのさあ、ここにいるやつらって仕事できない連中だろ
突然引きこもりになって会社いかない奴はいるわ、せっかく
待機が長くてかわいそうだから苦労して仕事とってきてやっても、
こんなの行かないってプライドだけは高い奴いるし、仕事できないくせに
おまえら仕事なめてんのか？ぁぁ？
仕事なんだよ、会社なんだよ、わかってるか？ 特に >>604
稼ぎのない奴はいらないんだよ、働きもしない連中が20万ももらってて
サービス残業＆休日出勤で働いてる人が20数万しかもらえないなんて
それこそ、この会社間違ってるよ。絶対、辞めるよこんな会社

>>621
氏ね！

>>621
逝ってよし！

S玉県熊谷営業所の方います？？
毎月、"親睦会費"とかいう名目で僕の少ない給料から￥500徴収されます。
他の営業所でも強制徴収されてんの？？

>>624
親睦会費の強制徴収は無いけど、
全体出社後の 飲み会等は強制参加させられそうになったことが何度かある。

漏れは、何とかして、逃げているけど、
強制連行されている人も何人かいる。
(特に新人)

>>619 新卒待機は強制参加

新卒待機ってどういうことだよ。もう6月だぞ。
ダメ人間養成所かっつーの。

>>627
だがな事実、新卒君が待機しているんだよ今でも。

ほんとかよ！！

鶴見緑地バーベキュー大会age

参加社報告ｷﾎﾞｰﾝ（大阪営業所）

待機者本人がマトモな奴でも、そんな状態じゃあ
本当にダメ人間になっちまうよ。

チャージがタダでもいいから他の外勤者のいるとこに
配属して育てようとか考えないのかね。
無能なGM君よ。ん？

>>621
どこの営業所の営業かしらないけど
お前のやってることはピンハネなんだよ

紹介手数料なら、せいぜい5%が妥当なところだと思うけどね
50%もピンハネはちょっと行きすぎ

つーかさ、
今更かもしれんが、新卒の技術者を使うような業種じゃないんだよ。
まともに研修もしないんだから、そんな大量に採るなって感じ。

漏れは求人案内を見てネオテクノの面接に行こうか迷っているのだけど、
このスレッドを見た限りでは、辞めておいたほうがよさそう… (w

ところで、名前に ｢fusianasan」って入れると、面白いことが起こります。
やってみれば！

ばーべQの報告きぼん

平塚の佐○、逝ってよし！

>>614
馬鹿だね・・・
まじで・・・
ククク・・・無意味な・・・

>>637

お前こそ、ククク・・・無意味な・・・

>>637
必死だなヽ(´ー`)ノ

あほらし・・・まるで意味がわかってねぇ。
またつまらぬ者を釣ったか・・・。

そろそろ　ここも名無しさんが増える頃かなぁー（藁
既に、１人くらい逝きかけてんじゃない？
あ、それはそうと事務員さんがどうのって話もあったよなぁ。

>>641

マ＊マですか？ｗ

>>642
違うよ！！

来月一杯で事務員全員クビらしいよ！！
それでも働きたければ派遣登録しろって事らしい。

>>643

それ本当なの？詳しく教えてよ

水揚の６２．５％どう思う？

>>643
ひょっとして事務員を辞めさせて
待機している奴らに事務作業をさせたりして（藁

おお、そうすると事務員の数が一気に十倍以上になるな。
ナイス過ぎるよ（藁

しかし 木木 には内緒にしとけよ。そのアイデアぱくられるぞ。

技術社員だが、別に事務やっても良いよ、漏れ。

>>644 >>646
がいしゅつだが、
ハイスタッフの派遣に取って代わられるらしい。

まあ技術社員でございって言っても
外勤先で糞みたいな雑用してる奴も多いしな。それこそ事務員同然の。
真っ当な仕事を取ってこいや >へたれ営業ども

<H1>マ*マが首になるんだって？ホンマに〜！？</H1>

>>645
正直、会社の取り分多すぎ。

クリスタルスレによると営業マンも事務員同様、派遣社員になる
らしいがネオはどうなの？。

まじで？
担当の営業が派遣なんで嫌だぞ、漏れは。

<P><H1>マ*マが首になるんだって？ホンマに〜！？</H1><BR>

粘着マ*マ マニア？
振られでもしたのか（ｗ

使えねータグ打ったりするところがアレだな。

えの○君、ただ今、免取中。
ついでに、役職も取り上げてくれないかなあ……。
あっ、髪の毛はもう半分取られて、鳥の巣だけど。（W)

俺も大阪名物事務員、マ*マ マニア！
あの人、元モデルってみんな知ってたか？
さすがにスタイルいいぞ。顔も綺麗だし。
あんな女が彼女だったら言うことないな。

ところで皆さんは給料上がった？

>>658
何故に、そのような嫌がらせを書き込むのか？
君の神経が知れない．．．　。・ﾟ･（ノД｀；）・ﾟ･｡。

>>659
ばかやろう！！あがるだろう！3000円。

バカにばかにされてちゃもうだめだーっ　。・ﾟ･（ノД｀；）・ﾟ･｡。
俺は、俺は、俺はもっと扱いが低いのかーっ、ごみイカなのかーっっ　。・ﾟ･（ノД｀；）・ﾟ･｡。

>>661よ泣くな。
良いか悔しかったら勉強するんだ。何でも良い勉強するんだ。
勉強ごときで技術スキルはあがらねぇ。昇給ものぞめねぇ。

どっちだよ、オイ

なんだかんだ言って、毎月黒字でピンはね会社のはずなのに、
昇給が１％ってどういうことよ？？？？
3000円上がった奴うらやましいな。

ネオテクノ熊谷営業所には同じ階にバンテクノという同、栗グループ
が有り、互いに切磋琢磨しているもよん

じつは昇給額の決定は所長の仕事？元ネオ営業

3000円っていうのは年齢給のことでしょ。
毎年3000円って訳じゃなくて多少変動するけど、定年まできっちり
決まっている（ｗ

だからそれより昇給額が少ない場合は、マイナス査定ということだろう。

しかし、まじ○のどこが皆いいのかなあ。
胸ないし、煙草吸ってる姿は娼婦のそれと
変わらないのに……。

>>668　　同感！

キスしたとき嫌な味のする女は嫌い >煙草

>>670
このごろは、どの女も（タバコ吸ってなさそうだったのに）キスして
みるとタバコの味がします。

つーかさ、＠阪以外の話題はないのか

ここに来てる奴らは真性２ﾁｬﾝﾈﾗｰっぽいな、
内容がガキ臭い。

>673
キミのメール欄も往生際が悪くて、なかなかガキ臭いぞ

>>673

逝って良し！！

郡山のタ*イ所長は生存してますか？

【スレッドの止め方】

　名前欄：停止&rf&rusi&ran&ras&ran書けませんよ

　本文：真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ


コピペしてもいけるよ。

>>677

激しく逝って良し！

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

名前欄：&ra&rb&rc&rd&re → abcde (要するに、&rが省略されてしまう)
&rf&rusi&ran&ras&ran → fusianasan になってしまう (ホスト名が表示されてしまう)

>>679
アプロスレでも、引っかかってませんでしたか？ｗ

(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ　逝って良し　(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ
(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ　　　　　　　(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

>>679
鉄ヲタのT_Nか（藁)
http://mbspro8.uic.to/user/kirara2.html

sage

sage

(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ　逝って良し　(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ
(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ　　　　　　　(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

sage
このスレはDAT逝き

http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1015237575/918-919

TEST

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

　　　　　　　　　ｷｮﾛｷｮﾛ
　　∧＿∧ ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
≡（・∀・；≡；・∀・）＜　どうしよう…こんな所でｳﾝｰｺがしたくなっちゃったよ…
　　 （　　　　）　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　人　 Ｙ
　　　し（＿）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣


　　　　　　　　ﾗｯｷｰ
　　　　　　　　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　（* ・∀・）＜　と思ったらこんなところに便器があるじゃん♪
　　　　　　　　　/, 　　つ　　＼＿＿＿＿＿__＿＿＿＿＿_
　　　　　　　　（_（＿,　）
　　　　ﾌﾞﾘﾌﾞﾘ　人しし' 　∬　もわ〜
　 　　　 ∬　（;;:::.:.__.;） ∬　　 もわ〜
　　　　∬　（;;:_:.__〃⌒.）,, 　　ﾏﾏｧｧｧｧｧｧｧｧ･･･ 臭ぃぃぃぃぃっぃｲｲ!!!!!!!
　　　　　（;;;:::.:..　.:;/⌒つ´ д｀)つ　 ←>>1-690 692-1000
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

sage

　　　　　　　　　ｷｮﾛｷｮﾛ
　　∧＿∧ ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
≡（・∀・；≡；・∀・）＜　どうしよう…こんな所でｳﾝｰｺがしたくなっちゃったよ…
　　 （　　　　）　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　人　 Ｙ
　　　し（＿）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣


　　　　　　　　ﾗｯｷｰ
　　　　　　　　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　（* ・∀・）＜　と思ったらこんなところに便器があるじゃん♪
　　　　　　　　　/, 　　つ　　＼＿＿＿＿＿__＿＿＿＿＿_
　　　　　　　　（_（＿,　）
　　　　ﾌﾞﾘﾌﾞﾘ　人しし' 　∬　もわ〜
　 　　　 ∬　（;;:::.:.__.;） ∬　　 もわ〜
　　　　∬　（;;:_:.__〃⌒.）,, 　　ﾏﾏｧｧｧｧｧｧｧｧ･･･ 臭ぃぃぃぃぃっぃｲｲ!!!!!!!
　　　　　（;;;:::.:..　.:;/⌒つ´ д｀)つ　 ←>>1-1000
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

>>679
鉄ヲタのT_Nへ
http://www.nakayoshi.com/cgi-bin/bbs/mkres2.cgi?dash
まさか本人ビンゴでここの社員だったとはな(藁)

フシアナさんの恐怖はよくわかったろう？
どうしてバレたかだって？そりゃ検索エンジンでIP探せば（以下省略)

■ 派遣業界＠2ch掲示板にて
■T_N(309) 投稿日：2002年6月7日<金>22時12分
僕が勤めている会社のスレッドが立っていた。
(僕は某技術請負の会社に勤めています。派遣に似たようなものです。
待機中でも給料は出ます。(但し、一応、営業所で研修中ですが…))
なんと、僕の会社の上司の名前まで載っていた…
このスレッドの存在は、会社の先輩に聞いたのですが、すっすごい… と思いました。

さすがにスレッドへの書き込みは出来なかったけど、
書きこんでいる社員が何人かいるようです (激爆)
ホスト情報：yahoobb218123028074.bbtec.net

sage

でもなんで>>690は大丈夫なんだろう…

削除依頼出てるぞ（藁
レス削除依頼【個人情報の特定あり】
http://kaba.2ch.net/test/read.cgi/saku/1025313672/

sage




sage

あっほんとだ

いつのまにか700突破

sage

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

sageろ

流しているのはT_Nか（ｗ
くだらねー事してないで、とっとと会社辞めろよ。
ただ飯食ってないでさぁ

ところで、T_Nってどこの人？？

5月からスーツでの出勤、つまり外勤先の契約を切られたようですな。


■ 確かに5月から異常に暑いが…
■T_N(292) 投稿日：2002年5月23日<木>21時10分
５月から、約1年ぶりのスーツ姿での出勤になったので、
今年の夏は暑い暑い…

>今年の夏は暑くて冬は寒いのか？
えっそうなの？ 大変だなぁ

ところで次の土日は大学の文化祭だけど、日曜日についでに寄りたいところがあるので、
日曜日に行こうと思います。

ところで D!D 殿は行かれるのでしょうか？
ホスト情報：yahoobb218123028074.bbtec.net

そして出勤先は大阪営業所？


■--通勤電車でバトル
++ T_N
あさ、いつもJR西日本・東海道線で大阪まで通勤しているのですが、
某区間の、普通と新快速のバトルにはいつも燃えています。

<バトル内容>
僕が乗っている普通がリードしているのですが、
後ろから新快速が130km/hの新快速が追い抜き、そのまま突き放されます。
僕が、普通が100km/hで新快速を追いかけ、
次の駅で ぎりぎり新快速に追いつくか追いつかないかというところです。

無事、新快速に乗りかえることが出来れば、余裕を持って会社に着くのですが、
乗換えが出来なかったときは、遅刻… ということは無いのですが、
急がなければ、出社時刻 数分前 という 時刻に 到着してしまいます。

場合によっては、普通が先に乗換駅に着くともありますが、
ほとんど、発車直前に、車両を乗り移り、挟まれたこともあります。
(昨日は目の前でドアが閉り、次の快速を待ちました。)
(YahooBB218123028074.bbtec.net).. 5/11(Sat) 09:53[297]

自宅はJR山崎駅近辺？


++ T_N
>>その区間。山崎〜高槻だ！(断言?)
正解！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

朝はいつも、かけこみ乗車が多発する(爆)高槻駅で、
発車寸前の車両乗り移りをしています。
乗れなかったときは、京都まで普通京都から快速の大阪方面行きの電車を待ちます。
乗れるか乗れないかは、バトル区間のどの地点で追い抜かれるかにかかっています(激爆)

(YahooBB218123028074.bbtec.net).. 5/14(Tue) 20:52[307]

6/18-19に米沢へ出張ですか。自宅は京都近辺


■--つばさ　米沢
++ T_N

今、出張で米沢の東急インにいます。
ワールドカップのため、飛行機に乗れなかったのと、
本数が少なすぎるため、
往復、東海道新幹線と山形新幹線です。

往きは、京都6：30頃発のひかりとE3系つばさでした。
(M078132.ppp.dion.ne.jp).. 6/18(Tue) 14:59[367]


++ T_N
ただいま自宅＠京都に帰ってきました。
帰りは400系つばさでした！

(YahooBB218123028074.bbtec.net).. 6/19(Wed) 18:24[371]

まあ、会社にとって都合の悪いスレッドを止めよとしたんだから、
査定アップは間違いないぞ。強く生きろ。

スレを荒らそうとしたのはアレなので晒させてもらいますた（ｗ

こりゃあ、だいぶ個人が特定されるわ。
あ〜あ、知らない！！どうする？榎課長（ただいま免許取消中）

どうでもいいけど、&r の & ってどう言う意味?
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/999601745/696-701

訂正 &r の & ってどう言う意味? → r ってどう言う意味

>>713
実名、晒し挙げられる程、悪い事してんだろ。
だったら、これ以上被害者を出さないように、
ある程度、悪人はそれなりの罪を償うのが必要
じゃないかなあ。

前の会社を辞めて半年。まだ再就職先が見つかりません。
職安でネオテクノの求人見つけて面接受けたんですけど、
やっぱりやめといた方がいいんですかねえ。

面接の担当は割といい人っぽかったんですが。

２．０はでるんだろうな〜
基本給って基準内賃金のことでしょ
基本給でないよね　いつだったっけ？

>718
1.2の間違いでは

>>718
そんなに出る訳ないじゃん。
現状からすれば。

>>717
その面接担当の人と一緒に仕事するわけじゃなからねえ。

前回は２．３だったぜ〜
１．２はね〜だろ
そんなことしたら　売上６２．５％選択をするしかね〜な

確かに人は良いよ、人はね。

>717
見るからに怪しい詐欺師なんていないって。
普通に見えるからこそ騙される訳で。

技術社員は大事な金づるだから、入社前から無茶な扱いをすることは無い。

ボーナスっていつ？

>725
7/12だろ、多分　前回２．３　なんで　２．０　はいくだろ
そうだろ〜

>726
そう願いたいです。

今年は１．７って聞いたぞ。営業所間で差があるんだろうな。
だいたい損益分岐点が不明なのに、状況が厳しいってどういうことよ？？？
売上目標に対する実績だけいつも発表しやがって。
売上目標が損益分岐点よりはるかに上で、その目標を達成しなくとも
黒字は当たり前｡
結果、毎月黒字で年間でも黒字。会社自体はとってもバブリー！！！
しかし、一般社員への売上説明は世の中の状況と比例している・・・・だって。
もっとよく考えろよ。

たった　１．７　か！
だったら　売上の６２．５％　選ぼうか！

売上の大きい社員には絶対選択させない罠（ｗ

>> 729
62.5%って何？
例えば、チャージ73万(160h)+残業平均60h×5600円=33.6万だから、
106.6万×12(ヶ月)×62% = 1279.2×0.62 = 793万
年収793万になるってこと？　いま約400万ちょっと(残業込み)だから
倍になるぞ

違う！
早い話プロ宣言だから残業も、有給もない
顧客が１００万（残業してもしなくても）ＯＫなら
１００→６２．９　だから　年収７００越えになるけど
だから、若造には向かない　なぜって？　顧客が１００でＯＫなど
言う分けない。　だから　残業ある人は現業のほうが絶対にいい！

個人事業主？そんなにできるんなら、クリスタルの素人営業と組むより、
設計コンサルタント会社と組めばもっと稼げるじゃない？
失敗とトラブルがみえみえ

>732
時間契約ならいくらでも残業を計上できる訳でもない。
結局成果に応じた請求しかできない。
そこを勘違いして半年で外勤先での契約を切られる奴が結構いる。

で、そういう連中と同じ外勤先だと、とばっちりを受けてチャージが
上がらない。迷惑な話だ。

それにしても「ネオテクノ」なんて名前誰が思いついたんですか？
栗系には他にもカッコいい（？）横文字の名前の会社がたくさんありますけど。

>>735
かっこいい名前？
インプロ？

ハイテックから分裂した直後はネオハイテックですた。
1年足らず？で社名を変えたため、配属先の部長から嫌味を言われますた。
そりゃそうだよな。
作ったばかりの口座の変更とか、もろもろの書類とか、取引先にとっては
迷惑極まりない話だ。

7/20から技官も廃止なり、希望者は外勤してもよいなり

そういや技官に成りたがっていたリーダーがいたなぁ。
技術力のない奴とか、倫理観に問題の有る奴とか、やたら説教をしたがる奴とか、
根拠のない上昇志向のあるばかりがそういうのに成りたがるのだよな。

漏れの一昨年の分と昨年の分のボーナスはいつ貰えるんだい。
ねえ、おおかど君？
早く払わないと利息がどんどん膨らむよ。
法律は守ったほうがいいと思うよ。
ねえ、おおかど君。

　この会社技術力を売り物にしいると求人には書いていた
ので入社したのですが、まったくのデマであることに気付かされました

教育工数　0　すなわち予算　0
社員研修　なし、少ない自分の金から有給を使ってとのこと

技術管理と呼ばれるいつも待機者をどなりちらしてる方は
技術士の資格でももってるかなと思えばなし

さらに

学会発表0
学会員ごくわずか
各賞受賞者0
特許の取得0

学会員強制
特許年2-5件程はノルマ
学会発表会社を代表して１-2名毎回発表

これくらい普通では？

技術者にとってこれくらい恵まれない環境もないでしょう
知人を紹介したら１０万くらいのはした金をくれるとの話も
ありましたが、'絶対'紹介できません！
　彼はそのせいで、生涯賃金が数千万変ってしまうでしょう。

もう、転職を考えています。

みなさんに一言。
文句ばかり書いていますが、心が狭いんじゃないですか？
文句は直接言いましょう！！　”そんな度胸もないかな？”
いい人は沢山いると思います。
入社して数ヶ月ですが、ネオのＰＭ・ＧＭの方は素晴らしいと
私は思っています。

立川営業所の出歯（デバ）所長は相変わらず、口先一つで、在庫を
クライアントに掘り込んでいるのだろうな・・・・・。

ほんま、人身売買というか、詐欺師同然やな。

なんで、ああいうことが、できるのか？

完全に、あれは、洗脳された表情だ。

新卒者は洗脳がらくらくです。
あなたも既に洗脳されてます。
馬鹿でも役職付けば威張れるシステム。
気に入らない社長はすぐに交換できるシステム。
俺って天才。

>>741
うむ、今年もそろそろ気づき始めたようですな。
>>742
入社して数ヶ月ならまだわからやつもいるかも知れんな。
運良くそこそこのとこにまわされれば・・・な。
そんなもんだ、実際見た目はみんないいやつだった。
それに、PMやGMは技術だからさほど悪くは無い・・・。
ほとんど会わないしなー（ｗ
会社からの郵便物配達を安価で一手にしてくれるくらい人がいい人達だし(w
始末が悪いのは"栗色に染まりきった"営業職(人事・技官含)だよ。
あ、文句は直接言っても聞いてくれるだけで問題解決はしてくれませんが。
試しに言ってみれば例えば「請負のチームに入れてくれ」などと。

>731
62.5%って言うのはチャージの62.5％を給与として支払うって事。
その時の契約で「残業込み」の契約になります｡
あなたの場合なら、「チャージ73万(160h)+残業平均60h」が月の契約料。
そして、毎月の残業が多かろうが少なかろうがこの値段になります｡
よって、契約後残業が少なければ得をする。多ければ損をする。

しかし、これは本人がプロ契約をしようとしても、外勤先が残業込みで契約を
してくれないと意味がありません。よって不可能に近いんですよ。
不景気の中、もしかして残業規制で出来なくなっても高いチャージを払わなければ
ならない為、そんな調子いい外勤先があれば良いけど。

結果的に、もし731さんが契約に漕ぎ着けたとしても、外勤先は
見込み残業は20〜30ｈ分しか考えてくれないでしょう。
「チャージ73万(160h)+残業平均20h」の62.5％が妥当かな｡
でも、プロ契約期間が終了してから元に戻るまで、数ヶ月は月給１五万だよ。

>>742

って自分も思ってましたよ。
だが辞めた

所長の悪口はいわんといて下さい。

＞７４５
ありがとう。
うちの会社で、請負やっている所あるの？
派遣でしょ。
＞７４７
　何故？
＞７４８
　何故？

請負やっているところ・・・所長2%といっていたな・・・。
でも50人に1人もやってるわけないよな。それは、多すぎる・・・。
なのに、ＨＰやパンフではその説明だけ、本業は書かない・・・。
ＨＰは更新しない。社長の挨拶は名前だけ変更、本文そのまま。
最近は写真も載せない。恥をさらしたくはないのだろうな。
昔は変な対談とかあってもっと笑えたんやけどなー。
ここの社員ってここのホームページ見たこと無いやつ多いんだけどさ。
一度見てみ、どこからともなく殺意が沸いてくるで。

例の通達で7月で首になる事務員さんが有給消化に入って、
全然出勤しないんですけど。全国的にそうなんだろか。
皆さんの営業所ではどーですか？

>>750
社長の挨拶、名前だけ変更で本文変えてないと言うのはおどろきだな。

>>751
どこもそうらしいよ。

こないだ営業所行ったら、事務が営業に引継ぎやってて、なんか怖かった。
やめるってわかっているのに、さっさと後任をよこして直接引き継がせないのは問題なんじゃね？

752>>
社長はすぐ変わるわ、所長はすぐ変わるわで
ユーザー先で不信感もたれるんだよ

生命保険会社の団体契約もなくなったみたいだ
まずいかも

>753
わずかな日数であっても旧事務員と新事務員を共存させると
給与の支払いが増えるから、意地でもそうしないのでは。

>>755
生命保険会社の団体契約ってなんですか？
あほなおれに教えてくだいまし。

>757
会社によっては団体契約ってあるじゃん、そうすると団体割引で１０％安くなるんだ
でも、会社提携がなくなった今　生命保険料金は　仮に１５０００円が１７０００円くらいになる
値上がった方の意見を聞きたいんだが・・・

今後の事務はどうなるんだ。
パートかなんか雇うのか？

>>759
既出だが、栗Gの派遣会社から来ることになるそうな。

そのうち技術社員も他栗Ｇから派遣扱いになったりして

実質派遣社員ですが、何か？

派遣とは違うの？

いいえ違います

うちはあくまでも「派遣のようなもの」です。お間違えなく。

何だ、この派遣会社は！ 他の派遣会社の 事務員をつかっているの？
同じグループの派遣会社から来た事務員を雇うぐらいだったら、
グループをまとめて同じ会社にすれば？
そうすれば、事務のコストが削減できる (w

ちなみに 漏れの会社にも、害虫さんが来ている
(ネオテクノ・ハ○シ・フ○ース 人数については社外秘)

実質派遣のヤシは、
秋に出来る派遣の子会社に転属させるって話があるらしいぞ。

もうつきあってられん。勝手すぎ。

あ〜なんだか契約打ち切られそうな感じ・・・・・。

事務に続いて、技術、営業も派遣登録という噂があるが...

今、転職先を探してます。
転職したばかりだってのに････

ぞくぞくと契約をきられて営業所に戻ってきてるみたいだが。
普段偉そうな事言ってるリーダーは何やってんのよ？

と、思っていたら他の技術社員を差し置いてリーダーが契約解除されてるし（ｗ

そうか待機が多いのね

一番何処の営業所が多いのやろ

>>770
大阪のおそ松君のことか？

>>772

ﾜﾛﾀ（ｗ

お粗末君って切られちゃったのかい？

技術、営業も派遣というカタチになったらどうするよ？

特定派遣ってなんですか？

>>775
みんな会社辞めるでしょ。
　ﾈｵﾃｸﾉ潰すのが本当の目的なんじゃねーの。

http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1024828619/434
だって、ふざけんな

マジですか！？
くそったれ会社！
結局の所、派遣という形になるとどういうデメリットがあるんかね？

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：02/07/24 14:57 ID:CZgPA1OU
栗系各社の事務員さんに加えて、営業と技術者を栗系派遣会社の登録者にするそうです。
つまり栗系派遣会社から栗子会社に派遣される形となるようです。

該当社員は所長以下の全業務社員という噂です

また、旧ハイテック系５社（現・第二事業部各社）が夏から秋にかけて吸収合併するようです。
（そうなれば、売り上げ業界第一位のメイテックを抜く事にはなるんですがね。）

一体オーナーの木木さんの思考回路はどうなってるんでしょうかね？

辞めて良かったYO
危なかった

ネオ麦者は？

＞結局の所、派遣という形になるとどういうデメリットがあるんかね？

今、ぱっと思いつく事･･
　ボーナスなくなる
　完全に時給
　有給もない
　契約が切れれば取得０
　退職金も無し

社会的にみても会社員じゃなくなるからなぁ･･
会社には絶対服従になるし、反抗すれば即切られる。
早く転職した方がいいね。

>>783
サンクス！
バイトみたいになるわけか。

ついでに派遣だと、派遣先によって時給が変わるのかな？
当然昇給は無し。

一応正社員って扱いだったから踏みとどまってたけど、
そろそろ本格的に潮時かな。

派遣社員でクリの傘下にいるなんてメリット無しじゃん。

>>783
　年金
　健康保険
　も自分で払う等

　ﾃﾞﾒﾘｯﾄ満載

外勤先に｢辞めたい｣って逝ったら
｢続けて欲しい｣って止められ、
外勤先に引き抜かれる事はないのかなぁ

>>789
辞めたいっていったからかどうかはわからないけど、
引き抜きの前例は何件か知ってる。

>789
タイミングとしては非常にいい、段取りよく外勤先と打ち合わせをして
よくしておく、営業所には現状の仕事合わないといって退職願を１ヶ月で
その際、外勤先の方に口合わせしておく
、外勤先には個人で現状の単価の９０％（個人ならこれで十分）の約６０万円
くらいで契約しておく期間は１年とかに・・・
当然　自己申告だ、年金も払うそれでもこちらのほうが　はるかにいい
なぜなら、今の会社の本心は使い捨て、待機長ければ　コアなるのもに移され
いろいろ、かきまわされ終わりだから・・
だ・か・ら　外勤先に信用が作れればこの選択をせ〜

>>790は１年以上外勤されていれば引き抜きの権利が生じるとか派遣労働法にあったような

栗って何？初心者ですまそ。

>>793
木の実

>>794
つまらん

>>793
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1024828619/

>792
あくまでも「派遣のようなモノ」と言っとるだろが
派遣法としても間違えてるし。

そうだそうだ・・・。
営業のやつらも電話で「派遣のようなモノでございます。」って言って
取引先を開拓しているんだぞ・・・。

>>798
だが新人研修では「ウチは派遣ではありません」と洗脳していたが・・・

派遣法に準ずることが出来ないから、「派遣のようなもの」なのでそ。

それはそうと、800ｹﾞﾄｰ

ageなきゃ(≧◇≦)乂ダメダメッ!

コピーソフトじゃなくてちゃんとライセンスを支給してくれage

技官兼採用見習の○田、ムカツクよ、一度も外勤したことないから
仕事内容知らないようだ、一回外勤させろ！

営業とかがマジで正社員じゃなくなるらしいな。
日にちまで決まってるらしいじゃん。
事務員ほど急では無いが、、、

それでも皆、やめんのか

派遣の営業に管理されるようになるのかYO…

最近、皆さん転職活動で忙しいようですね。

>>807
事務員さんの時と同じだな（ｗ

何度も給料計算を間違える事務員さんともお別れだ。
十数回間違われたけど、多くなっていることは一度も無かった。
みんなも自分の給与を検算したほうがいいよ。

>>809
事務員さんいなくなったらさらに間違え増えるでしょう。
　おまえは小者すぎる。(しょぼい)

いや、俺は退職したからお馬鹿な事務員さんとお別れなんだが。
ちなみに、残業代を丸ごと付け忘れられたことも有ったぞ。
振り込み額がいきなり半分で驚いたのなんのって。

>>８１１
　そうかーそれはさすがにひどいね。
　　

先週、事務員の送別会があったんだけど何を考えたら
あのメンバーになるのか俺にはわからん。幹事が悪い
のか、それとも裏で指示した奴がいるのか。
まったく勘弁してくれよ。

>>813
なにが言いたいのかﾜｶﾗﾝ
病んでるネ（ｗ

>>811
残業代だけで給料が倍になるの？
いったいどのくらい残業させられているのですか??
でも、残業手当があるだけﾏｼだと思うけど…

>>815

残業手当あるだけマシ？
貴様、このスレで苦しんでいる輩の気持ちが分からんから言えるんだよ

基本給が安い罠。


｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

残業を100時間くらいすれば、2倍とまではいかなくても1.8倍くらいになるだろ。
給料が倍になっても手取りで30万円台だけどな。

賞与が安い罠。


｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

そーね

保守あげ

＃秋から大変らしい･･･

あんたらいつまで居る気？

早く潰れろよ、こんな会社
殺したい人間が山程いるぜ
営業・技官・採用は皆殺し！

昔いた小田嶋さんって、とっても良かったね。
たいへん、お世話になりました。

あの人だけは、神様みたいな人だった。
元気でいらっしゃるのでしょうか。

>>824

実名はヤバいんでは？

ｻﾎﾟｰﾛ営業所、どう？

>>821
秋からね〜、
ふふ、楽しみ。
どうなる事やら、、

郡山営業所の、た●い所長は生きてますか？

大阪営業所の、え●き所長は有名だから、すぐに反応があったが・・・。
彼は、そうでもないのか？　

みんな夏休みちゃんともらった？

ネオの所長はどう勘違いしてるのか知らんが、
粋がり過ぎ、

>>830

粋がり過ぎ、・・・の続きを激しくキボーンヌ。

>>831
粋がってるのは、恐らく大阪の最強グループコンビの
西川氏と中島氏だと思われ。
あの二人誰か止めろよ（ｗ
いや・・・・・・マジで。。。。。。（；´д`）

堪え難きを堪え・・・
偲び難きを忍び・・・

↑間違えちゃった(・_・ゞ−☆

関東の所長も何を間違ったのか知らんが、
かなりの粋がり様。

>832
外勤先では雑用しかさせてもらえなかった連中がどんな風に粋がってるの？

あれだろ！「御客様がぁ」とぬけし技術者をコキつかうんだろ

>>832
イベント、社内旅行、定例会強制参加＆実行委員強制
(´ヘ｀;)ハァ・・・・・・・・。

各営業所、１つのクライアントに外勤集中しているものなの？

【補足】
営業所の存続にかかわるほど外勤者が１つのクライアントに
偏っている、という意味ね。

所長のどこがどう粋がってるというわけでは無いんだが、
雰囲気その物が調子こいてる子供って感じ。
確かにまだ若いからしかたないが、
クリ以外では所長にはなれない事を自覚せよ。

↑
そのとおり！！バカばっかりだよ。

えっと･･･
レスがないのでとりあえず保守ageなんですけど････
一応、お決まりのを行かせていただきます。

>>842
オマエモナー

>>841
見た目で判断すんなよ。
意外と年逝ってるぜ？
金属年数も長いぜ（当社ヒ　ひひひ）
あと、じじいをそんな危険なポジションに置くのは
かわいそうだろ（ｗ
ま、オイラには関係ないはなしだが。おめでてーな。

>>844
金属年数？？誤字だよな。

コアになったらどうなるの？誰か詳細を教えて下さい。不安です。

コアがどうであろうと、
この会社に居る以上、不安は拭えません。

ピンはね〜ピンはね〜
もっと、ピンはねのできる奴はおらんのか〜
ピンはね〜ピンはね〜
おまえも楽してお金稼ごう！

>>818
えー、ネオテクノは給料他界ねー。うらやましーねー。
ふーん、優良企業なんだ。なのに、なんでこんな愚痴ばっかりみんな書き込んでるのかな。
いいかいしゃなのに。いまどき月給で１０万以上もらえる会社なんてそうそうないよ。
だいじにしなきゃ。
いいかいしゃだ。いいかいしゃだ。
とーってもいいかいしゃだ。
よかった。こんなによい会社に就職できて。
ここしか内定が出んかったときはどうしようかとおもったけど、
よいかいしゃでよかった。

コアって何？

849よ
月給で１０万以上もらえる会社ってどこでもそーだろーよ・・・。
まぁ。煽りなんだろーが・・・。最後の落ちはいい味だしてるな。
普通の会社並みに見えて実は、手当て除いたら結構低い罠。
ボーナスが激しく低い罠。
昇給が皆無な罠。（そのため新卒より低い方も多数いるとか。）
>>848
この会社はアルバイトでも雇えばいいんだよ。
どうせ雑用メインなんだから。あ、いや「及び付帯業務」ね。

ところで請負騙るのやめるの？あれだけ請負請負ゆーとったのに。
まさか派遣で派遣のようなものやるのか？2重？！

>>849は自分に暗示をかけていると思われ

>>850
コアソリューション。

コアソリューションってどんなもの？詳細キボーンヌ

ネオの子会社らしいよ。

ネオで、３２歳で基本給１９万円台ってどうなん？
全国のネオで３２歳教えてくれ！！
ちなみに中途で専門卒。

>856
ちなみに、ネオの提示額であって、どんなんかなぁ？って疑問。
もっともらっている奴がいたら交渉する。
随分安いよなぁ。３０過ぎて基本給２０いかんのかぁ？
諸手当は除いた額だぞ｡

なぜ、入るかって。それは聞かんでくれ！

851にも書いてあるけど、昇給がほとんど無いから新人より給与の低い者は
結構いる。分社直後とかは極端に条件が悪かった。

そして、その額はキミが提示された額をはるかに下回る。

>>857
いいも悪いも、一応栗の規定どおりだね、事業部ごとに違うけど
第二事業部は、大卒中途の基本給が、22歳で約15万くらい、あと年齢1歳
ごとに、4-5千円くらい足せばいいから、差はあまりないよ
つまり、新卒は20.1千円だけど、第二新卒は15万＋皆勤手当てで、16万の罠
そしてチャージは新人より高くだすという、あこぎな商売だな
差額はもちろん会社のもうけ

そんなにピンはねして何につかってるのだろう・・・

>860
クリスタルへの上納金と、下らないコマーシャルさ！

ぽっぽ〜♪

つまり契約チャージをハネて吉本CMを作っているんだね

あのCMを始めて見た時、
クリに入社してしまった事の重大さに気付いた。

sage

hage

つれーよー

あなぁーたはぁー請負をぉ信じぃーまぁすかぁぁ？
Ｏ田よ君は人間なのかい？

出っ歯は元気？

>>868
○田って誰？

ふぅ〜つらい。コアが楽しみだぁ。待遇改善を期待す・・・。

奥○所長ってどこに行ったのか？いい人だった。

>>869　　

出っ歯って、タ★カワ営業所しま●のことか？・・・

大阪営業所って、無くなっちゃうの？
なんだか、夜逃げの準備してるが・・・・。

>>874
栗系別会社の大阪営業所跡に引越しらしい

あぼーん

さっさと倒産しろよこんな最低会社
赤字のくせに上納金だけはきっちり納めて、税金は払わない

age

今月は（外勤社員の）残業が多かったので売上が大きかったです。

そんな営業報告があるかよ（ｗ

>>868

わかってんだろ

>>870

マジでわからないのか？あんたは？

株式会社ネオテクノ
http://homepage2.nifty.com/ryozo/neotecnopage.htm

株式会社ネオテクノ
http://www.neotechkno.co.jp/

株式会社ネオテクノ
http://www.neotechno.co.jp/

おまけ。。。
http://ascii.jobmail.co.jp/tenshoku08.html

　　　＿＿＿＿
　　　　　　 ／∵∴∵∴＼
　　　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　/∵∴／／　　　＼｜
　　　　 ｜∵/　　 (･)　　(･) ｜
　　　　　(6　　　　　　 つ　　｜　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　｜　　　　＿＿＿　｜ ＜　　 882！どれが本物だ！
　　　　　　＼　　　＼＿/　／ 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　______.ﾉ 　 　 　　(⌒)
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　　 ﾚ::::::::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐′

>>883
２番目が本物かな？

>>884
自社製品持ってないけど何か

>>885
立派な自社製品があるではないか！

１　５　０　０　人　の　（以下略）

>>886

1500人の・・・・何？・・・「怒り」？？

>>887

本当は1000人いないぞ

次々辞めるから、3年以内の離職率90%!

>882
3番目の会社のページをみると1300人で72億の売上げ。
ひとり当たり550万ほど・・・
そんな馬鹿な。
それでは社員の給料はせいぜい300万にしかならないではないか。






ああ、まさにその通り。

>>882
でおまけのリンクから行った先で
株式会社ネオテクノの営業開発部課長（リンク先に実名あり）
それと、体験談を語っている変な技術社員（これもリンク先に）
この人たち本気であんな事言ってるのか？？？
この技術社員の本当の体験談を聞いてみたいよまったく。

>>890
営業所つぶしの、一さんだからマジなのかネタなのか。。。。
う〜ん、どうなんでしょうね。

こいちゃん、ネオに戻ったの？？

>>892
その人どっかいったの？

果たし行ったのかと思ってた。

低学歴上層部の調子はどうですか？

>平成9年6月にハイテックから分社独立し、設立わずか2年足らずで
>売上高56億５千万、社員数1,050名という中堅企業に成長した

つまり平成11〜12年の記事だろ。
あいつはさんざん風呂敷広げて何一つ約束を守らなかったクズだ。
ところで、この記事の数字でも社員ひとりあたりの売上は550万ほどか・・・

一昨日 求人案内にのっとって メールにて 問い合わせをしたところ
答えがない・・・必ずメールにて返すから 何でも話してくれと書いてあったが
果たして今後どういう対応があるのか 乞うご期待＾−＾

あぼーん

>>897
第１に関門だね。連絡が来たら晴れて君は・・・

898のあぼーんが気になる・・・・・。

>>898はクビになったのか・・・辞めたのかどちらかだな・・・

あれ、立川の出っ歯は、所長じゃなくなったのか？
コアに移籍したか？

このスレの前の方で大阪には待機が20人ぐらいいるって書いてあるけど、
今は2〜3人だよね。
外勤者数が増えたとか聞かないが、皆どこに逝った？

>>903
皆辞めたのさ

>>904
シベリアの・・・（以下略）

>>905
略さないでー

シベリアのモスクワ営業所で待機

待機か・・・一番待機の長い人の記録って何ヶ月なんだろう・・・
ちなみに漏れは４

待機期間が長いと、自主退社を求められるんでそ？

そうなの？漏れは辞めたけどね。今は、そういう体質なの？

数ヶ月であっさり契約を切られ長期待機でとっくに首になったと思っていた
朝鮮人が長々と在籍していたのには驚いた。
トップが在日で日本人を苦しめる為に人身売買まがいのグループを経営している
って噂を信じてしまいそうだ。

北朝鮮の平壌営業所で待機です。
今度の仕事はなんだろうな〜♪

契約取れない営業はクビにならずに、案件のない待機はクビにする罠
ちなみに、所長と呼ばれる連中は入社2〜3年で年収600万〜1000万
技術は、何年やって給料上がらず、5年やっても年収400万
なめられてるね、とりあえず採用担当者殺そう

実は技術者は辛いのね

採用担当も、一月に何人採れっていうノルマがあって頭が痛いみたいだね。
応募してくる人間も、使えそうなの少なそうだし。

使えるってなによ。そうさ、どうせ奴らにとっちゃもの扱いだろうさ。
育てるってこと考えもしないんだろうよ。
だいたいここでは、人が育たないんだから新卒とるな。

>>913
しかし、入社２〜３年で年収６００〜１０００万とは、ブチ切れしそうだ。
非生産的な奴どもが、なんで給料が高いのか？

世の中、舐めきっている。こいつらは、完全に日本の国益を損ねているダニ集団である。

それより、入社5年の技術社員の年収が400万もあるわけ無いよ。
せいぜい22万ｘ16ヶ月で350万がいいとこだよ。

技術社員の査定表に提案件数があるんだけど、
どんな意味があるのかねぇ。
リーダーが提案書出せ出せってうるさいから（関わりあいたくないから）、
配属先で求められている技術者情報を上げたことが何度かあるけど、
営業がそれに応じたことは一度も無い。
なにかっつーと新人を配属したがるし。

技術立社なんて夢見ていないで、自分たちのスキルを良く把握しろってんだ。
どうせリーダーのノルマ稼ぎなんだろうけどさ。

営業はそんなにもらえませんよ
よくて450万だよ、ふつうで370万
だね勘違いしないように

営業は普通に370万ももらえるのか。
ほとんど何もしていない連中なのに、技術社員よりはるかに待遇がいいな。

おまけに、配属先で評判がいい技術社員のおかげで更に人員を投入できても
報奨金は営業のモノだしな。

>>921
　たしか、うちの所長は外車に乗ってたね、リッター3Kmだってよ
ま、全額会社持ちだしな
　外勤社員は、お昼はカップめん食べてるのに、この生活レベルの差は
沸々と怒りがこみあげてくるね(怒)

　もう辞めた事務のコの話では、うちの所長の給料は650万くらいだったな

だから逝って良しなんだよ

所長で650万って異常に安い気がするんだが

営業は残業代がつかない

技術が稼いで営業を食わしてやってるのに

なんか、ネオテクノに対する帰属意識がないってよく言うやつがいるのだが
あたり前でわ？
　紙の上だけネオとやらに所属してるが、
外勤先にいる時間 ... 160h/月以上
営業所にいる時間 ... 0h !
たまの休日に公共施設に集められる時間 .. 2h/月ぐらい
自社の80倍くらいお客さんのとこにいるのだ
それなら、自社の80倍、帰属意識が芽生えて当然でわ？

給料だって、お客さんからもらったお金の何割かを払ってるだけ
奥さん子供いる人は絶対勤めちゃイケナイ会社だな

なんか、お客さん（外勤先）から○○君て誰？
と聞かれてしまうマネージャがいるんですが・・・

請負請負と念仏唱える暇があったら、あいさつ回りくらい死なさい。

夢をみるのは構わないが、実現にはそれ相応の能力や努力が必要だと
はやく気付けや。

ネオ受けようかとおもってるんだけどどお？

>>929
他に選択肢があるなら、避けるのが無難かな

>>929
このスレの内容を知った上で入りたいと思うなら
意外に楽しめるかも知れないｗ

案外楽しんでる人多いのでは？

>>929
人生勉強と思って入りなさい

上げ

>>933はすずきマネージャーか？

>>933は北方領土営業所の所長です

http://sun.freehost.ne.jp/~planetj/munemune/muneo-x.swf
http://sun.freehost.ne.jp/~planetj/munemune/muneo.swf

>>936

そんなの貼るなって

いつになったら完全に土日休みになるのだろう

ＨＰの求人では完全週休２日になってるけど、
本当に法的な完全週休２日に日数足りてるの？
年間何日だっけ？

業打ちの時、車内に給与明細が落ちてたから見てみたら
どう計算しても年収350万がいいとこだったよ。
営業所によって、所長の給与ってこんなに差があるのですか？

プロ野球選手やサッカー選手の年俸の差はもっと凄いですが何か

>939
1ヶ月分を見たって年収がわかるはずない。
営業職は報奨金が全てだろ。

>>940
特異な例などだしてもねぇ。
>>938
ここの”完全”週休2日は、月休みの週は土は出社日だからねぇ。

さて、そろそろ新人さんが行方不明になってる頃カモナ-

行方不明？どういうこと？

北朝鮮に拉致されて平壌営業所にいます

>>944

そういうことは冗談でも言わないほうが良いぞ

>939
営業は　　５マソ／月　　の車代が出ているから、単純に技術者より
５マソ×12ヶ月＝６０マソ多い。
まあ、その中に純粋な交通費も含まれているわけだから、
それを２マソ／月と考え差し引いても、３６マソ多く支給されてる。
いいよな。

出張で新幹線に乗っても領収書がないと出張旅費を払ってくれない糞会社。
時間がなくて券売機で切符をかったら自腹になるし、最終便に間に合わなくて
のぞみに乗っても自腹になる糞会社。

その一方で、こんなどんぶり勘定で交通費を出してるのか。
訳分からん。

>941
報奨金って何ですか？
新規企業とか取って金一封？
配属して金一封？
もしかして、給料明細にのせないのか？
金額わかれば、乗せてくれー。
ちょーむかつく。

大阪営業所のマ*マはもう退社したのか？

あの〜アマ、むかつくよな〜、なんか知らんけど・・・

今度は旦那に寄生するのか？　

営業すずき逝ってよし、奴は無能のくせに人を騙すのだけはうまい

人を騙すのが心苦しい普通の人はここで営業なんてできないって。
「派遣じゃないよ。」と採用し、「派遣のようなものです。」とメーカーへ営業。
やつら見た目は、普通の人間なんだが・・・。何考えてんだか。

おもいっきってQ&Aに

Q人材派遣とは違うの
Aはい同じです。

とすれば良し

>951
何って、自分の収入しか考えていないだけだろ。
たまに営業の○○さんはいい人だとか言ってるお馬鹿な技術社員がいるけど、
相手はオマエの事など金づるとしか見てないぞ。

>>953

でもな、営業さんの中でも本当に良くしてくれる人は居るよ。
ま、ごく稀にいる人材だけど・・・。
残りは技術社員を道具にしか考えないね。

Q人材派遣とは違うの？
Aはい、もぐりですが
　　　^ ^ ^

>>955

激しくﾜﾛﾀ

>953よ
「普通に見える」だけなんですが・・・。
実際はろくでもないことはいうまでもない。
＞954
人当たりがいいだけかもよ。

>>957

つまり心底信用できないのだね

今日は全体会か。

所長を帰りにまちぶせして給料あげてもらうよう
交渉しよう、ダメなら...

うちの所長は20代の若造で、マジな話をぶつけると
目が泳ぎだして訳のわからん言い訳を始める。
その言い訳が小学生レベルでねぇ。
なんだが精神異常じゃないかとさえ思えるね。

age

俺、この前面接を受けたんですが、
『派遣ではない』と言い切ってましたよ。
説明を受けたんだけど、『それって派遣とどこが違うの？』って思ったが。

やめておいたほうが良いでしょうか？

ageageagegae

>>963

だからー、社会勉強だと思って（略）

>>965
そういう社会勉強ならもう終えてあるので、やめておきます。

>>966

そいつは失礼しました！先輩殿ですな。

>>967
いえいえ、とんでもない。

それにしても、職安の求人票じゃ派遣とは書いてないし
これは、かなり不親切だと思ったよ。

役職なんて、営業用の呼び名に過ぎないしね
　真のランクはこう
平社員 → アルバイト（1ヶ月〜半年で辞める）
主任 　→ 平社員（部下0名、入社一年経過後）
所長　 → 主任（部下2〜3名、入社3年〜、裁量権をもった予算は\0）
部長 → 課長 (部下10名〜、入社5年〜、もう仕事はしない)

そのとうり！

もっと、不満を提出しよう
くそテクノ　昇給１％　

派遣かどうかの区別は最早、勤務地で判断するしかないね。
あと、自社製品もっていないというのも派遣っぽい

例：＠＠県周辺（ぜったい派遣）
　　

>969
社長が普通の企業の課長クラスだろ。

>>973
しかも、任期が数ヶ月（ｗ

>>973
>>974

新人研修にて社長挨拶？でいらっしゃるが顔と名前を覚えた頃、別人になっている。

ネオテクノの社員寮はどんなところですか？快適ですか？

>>976
社員寮って、借り上げのワンルームマンションだよ。
オレはまあまあだった。想い出がいっぱいあるから。
今は退職してマットウな会社に就職しています。

まだこの会社あったんだ。

>>978

まだこのスレあったんだ

そろそろ次ｽﾚですか？

新スレ立てました！
シンプルなタイトルでごめんなさい。

　ネオテクノは？パート２
　http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1033624253/

私信
　Ｉさん、予告通り･･･

>>981
あと、19個なんか情報書け！

>>982
しょうがないなぁ(;´ー`)

コアなんたらの話はなくなったらしいよ。
って、みんな知ってるか(^^ゞ

>>ALL

じゃあ、みんな社長の名前は言えるかな？？？

営業所統合ってか。

>>984
覚えてる訳ないじゃんｗ

そんな質問するもんだからビックリしてフリーズしちまったよヽ(;´ー`)ノ

>>986

社長は

>>987
高橋一

>>987
ﾜﾛﾀ

990ゲット

sage

sage