【祝上場】テクノプロその3 [転載禁止]©2ch.net

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/25(火) 12:28:06.62 ID:JCTpfw7+O

12月15日東証に株式公開が決定しました
テクノプログループ大躍進の始まりです

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/25(火) 19:28:19.99 ID:nxK9BW3O0

偽装請負と事前面接で大躍進

3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/25(火) 20:06:58.66 ID:6YEvj5+r0

無能な経営陣で大躍進

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 00:26:30.93 ID:N6W7Br3P0

407 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2013/07/28(日) 01:02:37.41 ID:+m6J+suq0 [1/2]
なんか転職サイト経由でテクノプロからスカウトメールが届いて、よくよく見ても業務内容が良く分からない
「急募！VB.NET,C#の人は歓迎！」みたいなことが書いてある
で、俺は「自己PRに書いてある通りWebアプリやりたいんだけど、それでもいいか」みたいな返信返したら、
「書類通過したので面接に来て下さい！」とかさらに返信が来た

ブラックなのは知ってたけど、どうせ内定もらってるし、しかもそこも数年で転職するつもりで
金さえ希望金額がもらえればアリかな、と面接とやらに言ったわけですよ

そしたらア○って物凄く足りなそうな採用担当が出てきて
「インフラ志望ですよねじゃこれ書いてください」
いや、俺は開発志望なんだけど・・と思いつつ思いっきり派遣登録臭いスキルシートを書いた
そんで20分ほどしてアベが戻ってザッと会社説明
ああ、グッドウィルってことは意地でも隠してるんだなｗと内心で笑いつつ
きて「あとでインフラスキルのテストを受けて貰います」とか言い出したから、
さすがに釘を刺さねば、と「俺は開発志望なんだけどわかってる？」って問い質す
ABEは挙動不審に目を泳がしつつ「ええああ、そうだったんですか、てっきりインフラだと」とか言い出した
おい、お前のところから俺にメールを送りつけてきたんだろ・・・・

(続く)

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 00:27:20.97 ID:N6W7Br3P0

408 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2013/07/28(日) 01:03:40.93 ID:+m6J+suq0 [2/2]
(承前)

そしてアヴェの挙動不審は続く
「それならえーとシーできますか？」とか言い出した
なんだシーってよ、俺に組み込み開発でもやらす気か？
俺「C#のことですか？できますけど・・・」アーベン「ええ、ええそうです」
できますか、とか漠然とした質問だな・・・まあ頭がかなり悪そうなので突っ込んだ質問が来るはずもないけどね

それで俺に自己紹介とかさせようとするから、「その前に職務内容について教えてもらえませんかね？」と不快そうに伝える
挙動不審アベベは「それってどういうことですか？」とか一丁前にムッとしてやがる
まあそんで、「あんたらがスカウトメール送ってきたのに全然話が通じてないからだよ」で説明させたら、全然内容がおぼつかない
"急募"で募集してるくせになんの具体的案件もない
金も期待できるわけもなく、好材料ゼロただの無差別派遣募集じゃねえかよ

俺もさすがに限界だと感じて「この選考、お断りしても良いですかね」と中座してきた
それにしてもブラックどころの騒ぎじゃないよｗ暗黒星雲だよここ

帰るときに池ア沼ベが「こ、この書類は責任をもって廃棄しておきますから！」と挙動不審ブーストで言ってたけど、
下手するとあのまま派遣登録されていてもおかしくないし、無理矢理にでも回収しておくべきだった
あまりの黒さに思考能力を失ってた

それだけが非常に悔やまれる

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 06:38:31.30 ID:vZmZHnwS0

上場したら事前面接廃止で、さらなる窮地へｗ

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 12:19:45.32 ID:hhIU+3SLO

派遣で問題になっている「事前面接」も、
実態は取引先企業との対談・交流・情報交換会に過ぎないのでは？
会話自体が違法な筈はない
そして後日、たまたま偶然その企業に派遣になっただけだと思われる
契約と対談の因果関係が立証出来ない事は多々ある

人の家の木のみかんが偶然自分ところへの落ちてきたら窃盗罪なのか？
偶然は違法性を成立させない場合がある点に注意

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 19:24:17.44 ID:BjYLGIvQ0

>>7
「事前面接」の意味分かってる？

「事前面接」は、派遣労働者と派遣元が正式な雇用契約を結ぶ前に予定派遣先と面接すること。
「事前面接」は、派遣元が業務命令で求職者を賃金なしと言うタダ働きで面談させるから違法なわけ。

ただし、正式な雇用契約を結んだ後なら会社は賃金を払うので、業務命令で面接させても違法ではない。
要は、正式な雇用契約書がないのに派遣先と面談させたら「事前面接」になる。

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 21:15:59.09 ID:BKvVBghb0

>>5
エンジは採りまくってるね
とりあえず

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 21:33:57.63 ID:BjYLGIvQ0

社員取りまくりのはいいけど、上場後は１月ごとに社員数と稼働率を公開する必要があるから。
すでに東証への報告書と会社のHPの情報が違ってる。
同じ６月末で、東証への報告書では社員数は約9000人だが、会社のHPでは約9650の数字が合わない。
テクノプロデザインは5280人と5608人と1割弱違う。

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 21:47:20.14 ID:jvCwAf9e0

未経験取りまくってるのにスタンバイ増えすぎて利益圧迫してるとか聞くと萎える。

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 21:56:03.43 ID:hAiSNM240

出入り激しいからな。入社と辞めていく奴が多く、派遣会社としては出入り凄まじい♪

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 22:17:25.11 ID:BjYLGIvQ0

あはは、間違ってた。
ちなみに東証に報告した内容を確認したら2014.6.30現在で
シーテックは5240人でテクノプロエンジが1899人だって。

東証の方が正確な情報のはずたよ。
東証に嘘付くと罰則規定があるから。

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 22:17:41.08 ID:hKsxPed70

>>8
雇用契約締結前だろうが後だろうが、特定行為が派遣法によって禁止されてる

スタンバイは言うほど多くないんで、気にしなくてもいいかな
下流工程で長年飼い殺されるほうが不幸じゃないかと

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 22:45:26.83 ID:hhIU+3SLO

事前面接禁止を拡大解釈し過ぎると、下手をすれば取引先社員との会話や接触自体が禁止になってしまう
それだと取引先とのコミュニケーションに影響する

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 23:05:01.81 ID:PCAUv0a90

すげー屁理屈みた。こんなのを相手にしなきゃいけない社員に同情するわ、、、

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/27(木) 05:08:39.14 ID:j8CGPz5u0

【メイテック】特定派遣総合スレ【アルプス技研】
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1341120385/l50

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/27(木) 08:03:07.07 ID:u84EDgAe0

テクノプロでは売上のために違法行為が推奨されています。グッドウィル時代と何も変わっていません。

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/27(木) 22:26:02.43 ID:h/AK2e/X0

ぐっっとうぃるって何の話？
名古屋のメイド喫茶がある電気屋か？

20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/27(木) 23:57:54.87 ID:twF0kMMO0

>>19
ほらしっかりテクノプロは元グッドウィルと書いてあるよ。
http://livedoor.blogimg.jp/masorira-kabu/imgs/7/7/77674c76.png

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/28(金) 00:06:54.19 ID:RIhrngns0

元グッドってのは、製造等一般派遣・請負事業は廃業した中でビジネスが好調だった関連会社を存続させるために法人格等を移した結果

と言いつつ経営陣は変わらんからな

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/28(金) 00:22:41.68 ID:aUnOoQna0

確かにグッドウィルがクリスタルを買収して、コムスンを不正請求で売っぱらってラディアになった。

そしてラディアが上場廃止して何回か名前を変えてテクノプロになった。

今の会社の管理者のほとんどがグッドウィルとクリスタルの出身者。

23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/28(金) 19:14:49.83 ID:o1bVo7tcO

このスレには不採用者しかいない
他人が採用されているのと、これから上場していくのを妬んでいるのだ

グッドウィルとは無関係
会社名が全然違うしテクノプロと同時に存在した時間は一秒もない
時間軸で離れてるのになぜ関係があるのは物理的に不可能
テクノプロは2014年7月に成立している

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/28(金) 21:56:58.16 ID:yvl861Oc0

グットウェル♪クリスタルアートソーシングポッポ♪

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/28(金) 22:41:02.91 ID:uGEP5aAu0

まあ、グッドウィルプレミアかな実際は

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/28(金) 23:05:03.22 ID:aUnOoQna0

>>23
グッドウィルと無関係とする証拠は？

会社が公式発表として提出した書面にテクノプロは「元グッドウィル」と書いてある。

27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/28(金) 23:11:11.17 ID:UqWEFwe60

ここ落ちるってどんな社会不適合者だよ

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/28(金) 23:48:59.84 ID:aUnOoQna0

転勤できなきゃ落ちるよ。

転勤できれば、未経験でも受かる。

会社の発表を事実と認められない工作員の方が社会不適合者になるだろwww

いい加減会社のHPの水増し社員数を修正しないと株主にいつか訴えられるぞw

29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/29(土) 03:32:32.28 ID:lunpZPrx0

>>23
事務所にグッドウィルのメモ帳が束で置いてあって事務員が使ってるけどな
関係ない会社のメモ帳は束ではもってないだろ？
ちなみにシーテックの事務所も同じメモ帳を使ってた

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/29(土) 12:24:37.71 ID:Gl7IWNXt0

>>23
若いころ風俗やってた女が、今は関係ない！
って言うのと同じ考え方だなｗ

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/29(土) 12:45:14.75 ID:0pCGMSmi0

風俗派遣業設立ですか

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/29(土) 12:51:12.97 ID:jUI5dfmB0

まあ、言ってみればデリヘルみたいなもんだ。
人を派遣して何ぼですよ。
人月単価が低いと社員の年収は当然低い。
だが安い仕事が多いなら社員は貧しくとも社員沢山雇えば会社は儲かる。
しかし、社員は一生貧しいままで終わる。

33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/29(土) 16:37:28.58 ID:1AJAMq5c0

グッドウィルがフジオーネを買収して作成したグッドウィルエンジニアリングが
名称変更したのがテクノプロエンジニアリング

それに、クリスタル技術部門のシーテック、CSI、ハイテックを追加、
こいつら４社が結集して、最強のブラック技術奴隷会社が誕生した

その名は、株式会社テクノプロ

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/29(土) 17:07:16.83 ID:z3RPTOmf0

貧すぎて奴隷と一緒。内部は腐っている。

35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/29(土) 19:30:44.32 ID:wIBgP2sg0

腐ってんのは上な

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/30(日) 15:28:39.92 ID:gpKC0viY0

気持ち悪くて変な奴送り込んでくるなよ。仕事できない、素人ばかり

37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/30(日) 15:32:04.35 ID:MfRolVJD0

TAのことならスレ違いですよ？

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/30(日) 21:55:15.46 ID:2MNC295ZO

不採用者どもいい加減にしろ
お前らは基準に満たないから公正な選考で落ちただけだ
風説の流布と誹謗中傷は認めない
無責任な嘘で社員や応募者の士気を落とすのは反社会的行為である

39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/30(日) 22:09:18.43 ID:VT/I7Hx80

>>38
＞＞風説の流布と誹謗中傷は認めない
ってどのレスが？

>>33の言っているテクノプロ設立の経緯は正しいし、会社の公式発表で「グッドウィルの後継会社」と言っているんだが…

40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 01:03:05.85 ID:dDqwyeXO0

>>38
なにがやりたいんだよ？
悪徳グッドウィルとは関係ないと思いたいのか？
そんなに会社が好きなら会社設立の経緯や成り立ち位は理解しろよ
それともただのレス乞食か？

41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 14:17:42.19 ID:Zo4mtHx10

あ

42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 16:10:35.00 ID:0zprlapr0

いずれにしても、目的と手段を逆転させた会社に未来はないですね
やらなくても変わらないものは止めろよと思うのです

43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 20:48:19.38 ID:d7G5ayE00

事前面接、偽装請負のプロ

44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 21:20:04.06 ID:H9u46ppP0

早く、偽装請負、事前面接辞めようぜ。給料支給安くて生きているのがやっとだぜ！

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 22:45:43.04 ID:HoMijGkPO

客に認められ、国に認められ、社員に認められ、投資家の期待を集めた結果が株式公開だ
大昔に不採用になって未だにやっかみを繰り返す輩はこのスレに来なくて良い
いくら風説の流布や誹謗中傷を繰り返しても、誰一人として相手にしないだろう

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 22:47:46.96 ID:Xk6HK6Qp0

メイテックにでも行けば

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 22:55:32.09 ID:aIobmeQ/0

>>45
社員だけど別に会社を認めてないよ。
籍を置いてるだけで、他に良い転職先があればいつでも移る予定。

国も認めてないし、認めていれば派遣法を改正しようとはない。
特定派遣制度を使って無茶苦茶したから法改正して特定派遣をなくす方向に国は舵を切った。

投資家も年末に他の会社も新規上場の数が多いから期待してないよ。

＞＞いくら風説の流布や誹謗中傷を繰り返しても
どの内容のことを言っているのか具体的に言わないと誰も分からない。

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 23:28:47.29 ID:0zprlapr0

>>47
国が認めてないって何を認めてないの？
特定派遣の中で真面目にやってる方だと思うけどね
国が特定を無くそうとしてると捉えるのは「届出」から「許可」への変更、つまり規制強化の中であって結果論
特定を認めないとか無理してるとか、当たらないわな

ま、派遣はカッコ悪いよね

49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 00:14:50.79 ID:6QUXJ6qn0

>>48
次回の派遣法改正で特定派遣が廃止されて、一般派遣の「許可」された時、
事前面接、偽装請負という違法行為を続けて、派遣業の免許は「許可」されない。

一般派遣の場合、「許可」制だから簡単に営業停止、許可免許のはく奪による廃業ができる。
厚生労働省のホームページで派遣法違反業者の制裁状況を確認すれば分かる。

50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 00:41:32.35 ID:6QUXJ6qn0

上場した後で違法行為を続けて派遣業の免許が「許可」されずに廃業になった場合、上場を維持できるの？
派遣業の免許がないと事業が成立しないのでは？

特定派遣制度が存続しているから生き残れているだけなら派遣法改正されたら軽微な違法行為で簡単に終わりになるのでは？

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 01:30:35.21 ID:WsYkufnb0

事前面接の定義を「企業訪問」としているのかな？だとしたら認識不足だね
偽装請負は業界的に日常茶飯事だが、ここはコンプラうるさいから契約できないのと違う？社内稟議おりないでしょ

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 07:29:40.09 ID:uiXonqoC0

支店はノルマ達成のために何でもするからな。

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 08:36:36.98 ID:z4VYzxjy0

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/11/19(水) 12:55:28.53 ID:zWQvOUm90　高倉さんは、自分の映画やＣＭの出演料が高額であることにこだわった。ＣＭ１本で
１億円と伝えられたこともあった。東映退社後にフリーになったころ、特に固執した。
それには理由があった。「俳優という職業を社会的に認めてもらいたいから」。映画界に
入ったころ「恥ずかしい仕事だと思っていた」というが「世の中で、まともな仕事と
判断されるためには、それなりの報酬を得ているということが大事だと思っていた。
だからこだわったね」。俳優の地位向上のため、出演依頼に首を縦に振らなかったことも
あったという。「妥協したら、後輩たちのためにもよくないから」。映画界全体を見つめていた

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 16:45:07.40 ID:z4VYzxjy0

ボーナスは１０日かい？

55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 20:09:22.25 ID:AW4/oXJQ0

え、ボーナスあるの？

56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 22:40:48.21 ID:DhQhQeMy0

この会社はババ抜きのババ
引かないように！

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 22:47:41.63 ID:gGVTU1wr0

新作の掲示板サイトをベータ公開中です。

http://fluid.twolineprj.com/twoline/entry

だれでも自由に投稿ができ、テーマの作成もできます。
簡易RSSビューワとしても利用できますので、
お気軽にお試しください。
ご感想、ご意見・ご要望をお寄せください。

58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 23:07:31.34 ID:6QUXJ6qn0

>>57
個人情報の収集やウイルスを感染させるつもり？
会社からの廻し者ってことはないよな？

59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 23:17:56.14 ID:4s22/Mad0

あ

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 23:20:36.13 ID:OmaVhG+s0

い

61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/03(水) 00:13:56.65 ID:/lx4DWum0

なんだよその怪しいURLは。。
工作員必死過ぎ。。

62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/03(水) 02:25:45.36 ID:PRw0IcZcO

テクノプロ＝機電分野日本一みたいなイメージがあるが、コンプラ厳守でも日本一
規模がありながら、全国津々浦々で質を最高潮に高めた

その結果が上場
工作員とかまだ言ってる連中は少なくとも業界関係者でも製造業でもないな
テクノプロに無知過ぎる
就活で志望してる学生のほうが百倍詳しいんじゃないの

63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/03(水) 02:48:25.39 ID:7CLMgvqa0

>>62
新卒で派遣会社に就職するなんて私はクズですと言っているようなもの
こんな会社はそんな学生しか就職しません

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/03(水) 08:13:50.16 ID:gUtPIfZd0

ラディアホールディングス(4723)上場廃止

2009-09-28 16:00

　東証第二部上場のラディアホールディングス <4723> は、東京証券取引所より、28日付をもって同社株式を整理銘柄に指定し1ヶ月後の10月29日付で上場廃止となる旨の通知を受けたと発表した。
　上場廃止理由は、有価証券上場規程第601条第1項第18号(全部取得)に該当するためで、また、29日提出予定の有価証券報告書においても2期連続債務超過となることから有価証券上場規程第601条第1項第5号(上場廃止基準)に該当していた。

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/03(水) 10:19:13.18 ID:nCWxNCSf0

二の舞にならないよう違法行為はすぐに止めるべき。

66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/03(水) 15:51:56.52 ID:Ab0YFanO0

ラディアの頃は切り離したとこでいろいろあって金がなかったからね
今はちょぼちょぼあるのと、ビジネス的には利益が結構出てる
同業より利益率高い

しかしメイテックがこのタイミングで資産の減損処理してるのはうまい

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/03(水) 21:43:59.82 ID:zP7h2Q/v0

しかし、その利益が借金の利子の支払いで全て吹っ飛んでいる

68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/03(水) 22:45:45.28 ID:/lx4DWum0

せっかくまた上場したのだから真っ当な会社に生まれ変わってほしいね。
期待はあまりしてないけど・・。

69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/04(木) 02:57:40.07 ID:uJ99r7oJ0

http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/news/5097/1275245794/96
　 ↑　↑　　↑　↑　　↑　↑　

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/04(木) 14:25:03.56 ID:O+V8ZR+a0

>>68
上場は12月15日じゃなかった？

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/04(木) 20:01:13.46 ID:TIu1qkbZ0

ボーナス無し、昇給無し、希望なし、誰が長く勤めるか。
所詮、腰掛会社。

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/04(木) 20:53:27.22 ID:2qj9ViIo0

これから大変だぜ。
株主満足させないと、経営陣は責任を問われ、社員は株主の為に利益の向上に努めんとあかん。
株主に利益をもたらさない会社はいらないから。
今回上場しても資金は出資会社に全額行くだけで社員待遇には全く関係ない。

メイ見れは、株価の上昇ほど社員待遇はよくない。
上場することでコンプラを含めた世間の目が厳しくなるから通報とかされないように前より余計に注意しないとな。

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/04(木) 23:21:40.38 ID:2qj9ViIo0

上場で株主になるかもしれないけど、ここって社員にボーナスださないってことはないでしょ？
株主としてはボーナスなしで働いてくれることは有りがたいけどさ。

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/05(金) 00:44:58.68 ID:II8tgGR4O

一部上場確定
予想通り

75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/05(金) 01:44:52.61 ID:k0rwbNDt0

未経験からIT業界への転職
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-54.html

職歴があまり無い人が正社員になる方法！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-52.html

転職力診断の信頼性
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

2014年の転職状況
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-50.html

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-47.html

リクナビNEXTで効率よくスカウトメールをもらう方法
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-46.html

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-42.html

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/05(金) 07:38:02.00 ID:1g6Ouuth0

デタラメなインチキボッタクリする派遣会社だろう？

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/05(金) 20:55:12.17 ID:DWSoLCea0

>>76
それをしない会社があるのなら教えてください
今すぐ転職します

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 07:45:22.97 ID:E5pi80JL0

便所紙会社

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 10:35:07.40 ID:ddfIb9xN0

派遣のピンハネはせいぜい25%ですよ
表面しか見ない人にはわからないんですよ
普通の社員の方がハネられてる
年1億売って年収700万とか普通だろ？

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 11:47:45.67 ID:OoIoqlKy0

>>79
一億の売上の内、利益がどれだけでどれだけ会社が跳ねているかということ
職種によっては利益率が低い業種があるから売上から年収を言うのはナンセンス。

普通の社員は他社との年収（月給）の比較で判断する。
チャージと年収から考えると会社のマージン率は平均55%なので毎月会社がチャージの半分以上取っている。
会社の技術社員の平の年収が残業込みで350～400万なのに年収700万と比べること自体おかしい。
今は、未経験ばかり取りやがって、他業種の東証1部の社員の質もよく比較して考えろよ。
そんなに他業種の年収の予測が知りたければ、ハローワークで調べれば分かる。

上場後の公募価格が割れる確率が高そうなんだけど………
会社はその後の対応どうするだろうね。

81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 12:35:02.40 ID:OoIoqlKy0

>>79
会社が他の一般派遣並みのピンハネ率25%～30％だったら上場が出来るはずないだろ。

自民党が圧勝という予測が当たれば来年早々に改正派遣法が提出、法案成立。
法案成立後、みんな一般派遣になるから価格競争が起こるだろう。
未経験を大量採用する会社に差別化するだけの技術力はない。

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 12:58:39.93 ID:g58wBcy70

未経験は他社の方が採ってますな
1社の今のコンディションしか知らないから比べられんか

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 13:04:13.57 ID:0WG1K4Y20

おいらのチャージは９５万円なのに、手取りは２０万円しかない。
この搾取率はもはや犯罪級だろうに・・・

84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 13:13:30.30 ID:84+CyZef0

>>83
なんで辞めないの？
自分で仕事探せないダメ人間なの？

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 13:20:56.18 ID:6f3MiO8B0

>>81
君はボーナスもらってる？
プラス査定されるパフォーマンス上げてる？
有給取ってる？
交通費は出てるよね
寮は入ってる？
社保の会社負担分考えてる？
研修は活用してる？

こうしたところを見ないからピンハネピンハネ騒ぐ
営業はどこでも、最低でも年収の5倍稼げと言われるよ
利益率が低い取引しかできないダメ営業は数を稼げ

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 13:24:29.20 ID:6f3MiO8B0

他社は研修無し、会社都合でポンポン派遣先が変わるし2ヶ月待機なら退職させられるしボーナス安いぞ
不満があるならメーカーに転職したら？
営業なんかはボーナスや退職金無しでやってるからな。エンジニアの方が待遇がいい不思議な会社だよ

87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 14:02:13.12 ID:0WG1K4Y20

メーカーへの転職活動は続けているけど、派遣だと職歴とはみなされていない。
チャージ料を教えてくれた上司に、給料明細をみせたら絶句してたわ。
チャージ料との差額は、どこに消えていくのやら・・・

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 14:54:36.82 ID:fCnIPgwx0

>>86

２ヵ月も待機させてくれる派遣会社なんてそうザラにないよ。

派遣先との契約が終了したら派遣元との雇用関係も終了というパターンが圧倒的に多い。

待機期間中の給与を支給してくれるだけでも、ありがたいと思う。

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 15:12:56.54 ID:OoIoqlKy0

正社員雇用なのに待機で退職させるのおかしいでしょ。
明らかに違法の退職勧奨になるよ。

正社員雇用である以上、待機期間中の基本給支給は当然。
それに次の派遣先も会社が探さないと正社員雇用の意味はない。
正社員名目で雇用して実際は、契約社員扱いなら違法でしょ。

前より聞かないけど隠れてまだ退職勧奨してるの？

90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 15:13:02.45 ID:O/1BP8gh0

>>87
評価されないのは、これまでの経験が活かせないボジションに応募してるからじゃないの
チャージ95万て4500円に45H残業だろ？それで社会的に評価されないってどんな業務だよ
辞めちまえよ

正社員なのに2ヶ月待機でクビにさせる会社が普通とは、怖い業界ですね
残すのはメイテックとここくらいか

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 15:32:19.67 ID:OoIoqlKy0

すぐに待機が続くと懲罰委員会にかけようとするって聞いたよ。
それって会社が無理矢理に退職勧奨を正当化しようとしてることになるでしょ。

メイ比べるのやめなよ。
メイは待機中も教育はするけど、ここはしないし個人に丸投げ。

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 15:47:54.23 ID:O/1BP8gh0

>>91
こいつ嘘ばっかりだな
懲罰委員会は刑事事件相当のものしか開かれんわ

93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 19:15:51.11 ID:E5pi80JL0

と言うことは、係争中のふなっしー県支店長は出席したのか？

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/07(日) 15:04:10.92 ID:1NFS5lRU0

>>89
俺は４か月待機して退職勧告されたよ。
会社が次の派遣先を探せなかった。
別の会社に転職したら沢山の案件があった。
会社がちゃんと営業活動をしていなかったのか、或いは
俺を辞めさせる為にワザと探さなかったのか分からないけど。

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/07(日) 15:56:49.30 ID:LWOF20Zo0

今はフォーラムの方がテクノプロより上だね。

テクノプロの正社員　平均案件
月給205,000円～330,000円賞与年2回3ヶ月分

フォーラムエンジニアの正社員　平均案件
月給205,000円～430,000円賞与年2回3ヶ月分

テクノプロは社員数がおよそ1万、フォーラムは社員数がおよそ5千

ハロワーの求人案件は
テクノプロがおよそ５百、フォーラムがおよそ６百

フォーラムに行った方がいいかもw

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/07(日) 18:10:14.71 ID:kRuws63I0

クリやグッド時代以下の待遇だからそろそろ入社数より
退職者数が多くなりそう。
外勤先が年度末に工場移管するから合わせて
退職することにしたわ。

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/08(月) 02:19:07.46 ID:22TmH4qt0

ここままなら自民党が圧勝。
来年の通常国会に派遣法の改正案が提出。
http://toyokeizai.net/articles/-/52986

一般派遣の始まり始まり。

98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/08(月) 08:58:15.88 ID:lgaqKkGr0

ここって実質クリの残党がやってるところだろ。
全く木木の亡霊もいいところだな。
社長の学歴見たらビックリだわ。
大学で偏差値35かい。

99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/08(月) 13:48:14.25 ID:xUwY7FTk0

この時点でどうしても上場させる必要があったんだな
あとは野となれ山となれ

100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/08(月) 14:01:01.53 ID:IE+Izncw0

今がチャンスだ！１００は俺が貰うぜ。

１００げーっと！！

101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/08(月) 18:33:57.07 ID:YRuaLirDO

一部上場が確定してからますます不採用者やブラック同業他社のやっかみが増えてきたな
社員は誰も相手にしてないからやめろみっともない

102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/08(月) 19:33:24.90 ID:H5S/uOYk0

ここの不採用者はある意味、運に恵まれているのではないか？
ここに入社して良かったと思う人間は、500人中１人位か？
後は、絶対後悔するし、様々な嫌な思いをすると覚悟して下さい。

103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/08(月) 23:16:53.43 ID:oTJLQqJo0

テクノプロ成立以降に入社する人の退職金規定とかひどいもんな。
組合もだんまりだし、本当に組合入らなくて良かった。

104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/09(火) 06:58:29.82 ID:BAdrZzUk0

賞与って10日？

105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/09(火) 15:56:26.04 ID:Zs73QWJ20

>>95
ボーナス基本給の３しかもらえないんだね。
それなら他を当ったほうが良さそうだ。

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/09(火) 19:22:03.30 ID:PzF2r1x90

ここは、派遣先が変わると給与も変動する。
面接時の派遣先給与が将来継続して支給されると思っていると大間違い。
次の派遣先の契約金額減で、給与についても大幅減がある。

因みに、次の契約金額が増額になっても、多分昇給はないと思うが。
給与改定１回/年ありと条件にあるが昇給は無いし、改定とは給与減額も有りえると言うことだ。

はっきり言って、非常にショッパイ会社だと思う。

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/09(火) 20:32:14.64 ID:MaXtTgCM0

おれ派遣先変わる度に 5千円 3回この一年で昇級したが、チャージ金額どんだけ上がったんだかw

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/09(火) 23:18:05.94 ID:p5Zrw8P/0

配属手当だったら上昇分の１５パーセント還元だから10万ぐらい？
どんどん還元率が悪くなっていくｗｗwww

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/10(水) 19:29:46.80 ID:GKIKMaKb0

>>92
>>懲罰委員会は刑事事件相当のものしか開かれんわ

お前こそ嘘ばっか
ＳＴＡＰの件で懲罰委員会が開かれたことで　Ｓ井が自殺した
会社の懲罰規定には　民事刑事あらゆる事が載っている

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/10(水) 19:35:09.71 ID:GKIKMaKb0

109続き
懲罰委員会をちらつかせて　自己都合退職に追い込む
脅迫だな

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/10(水) 19:39:08.10 ID:JFJCH6nq0

＞＞１０７．１０８
営業、夜遅く書き込みご苦労。

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/10(水) 20:19:55.89 ID:Q4Q+KZWuO

基本給と売上は直接的には無関係
当たり前の事を言わせるな
昇給やボーナスには多少関わるが

この会社は退職金その他福利厚生含め、長く勤めれば勤めるほど得をするシステムだし、
優良大手企業としては当然だが、一度掴んだ好待遇が後で悪化する事はまずない
一部上場するほど健全な経営をしているから当然の事
有識者として断言するが、軌道が完全に盤石なので上場廃止や業績の転落は有り得ない
投資家に大人気になるのは必至だし、新卒採用も大忙しだろう

一部上場も決まったし、転職や内定辞退をしていった人の後悔の念が聞こえてくるよ

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/10(水) 20:23:46.59 ID:Y9iTlG0X0

冬のボーナスもしけてるなー。なにがジョウジョウだか。

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/10(水) 21:50:44.85 ID:JFJCH6nq0

この会社は退職金その他福利厚生含め、長く勤めれば勤めるほど損をするシステムだし、
ブラック企業としては当然だが、一度掴んだ最悪待遇が後で再度悪化する事は有りえる。
無理矢理統合して一部上場するほど小手先経営をしているから当然の事
馬鹿の一人として断言するが、隠蔽が完全に盤石なので上場廃止や業績の転落は有り得る
投資家に上辺だけ人気になるのは必至だし、馬鹿な行き場のない新卒の採用もそこそこ忙しだろう

一部上場一応も決まったし、転職や内定辞退をしていった人の雄たけびが聞こえてくるよ

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/10(水) 21:52:54.83 ID:FAm9I8aD0

元なんとかエンジニアリングの方の社員だったんだけどどういう状況なのこれ
なんとかエンジニアリングがいまテクノプロになったの？
テクノプロが上場したの？東証一部に？親会社じゃなくて？

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/11(木) 00:12:32.28 ID:z0QpN7Sh0

賞与少ねー。

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/11(木) 07:05:21.92 ID:ZAwCvzYU0

脅迫まがいの不当解雇を繰り返す

ブラック企業に明日は無い

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/11(木) 11:52:53.39 ID:6MpI4teqO

ボーナスの使い道に迷う
金額が衝撃的

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/11(木) 19:36:14.86 ID:wOksxxmM0

たまには、牛丼の大盛りでもしたら。

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/11(木) 19:51:05.60 ID:g0gdN18d0

最近あった事実です。
数年前、後輩がこの会社を辞め無事就職し結婚しました。
こんなゴミみたいな俺を元同僚として結婚式に招待してくれました。
親御さんが笑顔がゴミみたいな俺に笑顔でビールをついでくれました。
嬉しかったです。
この会社にいれば絶対あの親御さんの笑顔を見ることないでしょう。
転職でき幸せ生活ができて自分の事の様に嬉しかったです。

便所のゴミの40代独身より。

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/11(木) 22:46:29.24 ID:OTWNCeys0

>>120
ゴミなのはテクノプロで120は踏み出す勇気がないだけでしょ。
今の支店に来て賞与もひどいからささやかな復讐として契約残っている状態で
フルチャージの有給休暇全弾発射して辞めてやろう。
今は中途採用にも結構金がかかるみたいだし少しはダメージ食らうだろう。

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/12(金) 07:03:07.90 ID:F3GXq39t0

しかし、本当にショッパイ会社だわな。
塩分取りすぎで腎臓悪くしそうだわ。

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/12(金) 23:25:19.65 ID:WaIq5dAm0

部外者だけど、上場の目的って経営陣の換金のみでしょ。
資金あつめて、さらに業務拡大とかする気あるの？

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/13(土) 07:38:48.36 ID:F/cov9hG0

脅迫まがいの不当解雇を繰り返す

ブラック企業に明日は無い

125 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 14:34:44.76 ID:VB/nQ7ox0

>>123
一応はあると思うよ。上場すればブランド上がって知名度も上がる。
知名度が上がれば多少の単価ＵＰも不可能ではない。
メイテックみたいに一人当たり年間1千万は不可能だろうけどな。

126 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 16:43:34.99 ID:FtSrLYHJO

もともと機電で日本一だったテクノプロが一部上場する直前の最後の土日だが、
同業他社は今どんな気分なんだろう

127 ：VIPからの使者：2014/12/13(土) 17:23:33.28 ID:ZduyCq3Z0

>>124
sageもできない情弱な君にも明日はないんじゃないか？

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/13(土) 17:57:50.08 ID:F/cov9hG0

>127
再建中だから半値なんだろｗ
いい人材はみな逃げたよ
残ったのはゴミクズだけ

129 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 18:20:24.18 ID:kUUsIzS+0

なんとなくクリスタル
http://www.youtube.com/watch?v=Ag7mNY6_cs0

130 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 20:16:46.15 ID:zjvxu9io0

相変わらず事実に反するレスが多いね
風説の流布になるよ

131 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 08:03:33.27 ID:kuwieqKn0

ボーナス少な過ぎ、派遣先からはボッタクリ、派遣社員から７割ボッタクリ、人生終わったな。

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/14(日) 09:25:38.72 ID:gfJ0XP140

再建中
半値
みな逃げた
ゴミクズだけ

全部事実

133 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 12:04:38.59 ID:a5XHvDN50

逃げたいが寮というボロアパートに軟禁状態。解雇後は寮からむりやりだされるｗ

５０歳過ぎると派遣先がなくなり人生終了ｗｗｗ組合？関係ないようだねｗｗｗ

若者は早く逃げ出すしかないｗｗｗ

134 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 18:41:01.88 ID:EZa/QOH/O

一部上場前日になっても不採用者やブラック零細他社が必死にネガキャンか
誰も相手にしないよそんな風説は

135 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 19:27:21.18 ID:Pt2kgcoD0

ゴキブリのような営業が来て顧客様に命令するなんてなんてブラックな派遣会社だ！
株？紙切れだろうに！
インチキな会社。従業員の経費を７０パーセント摂取するなんて！

136 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 19:54:02.46 ID:h7E6Ae/D0

火の無い所に、煙はたたず。

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/14(日) 21:24:53.04 ID:DoMJ4ZSp0

高齢者派遣社員には地獄派遣会社。派遣先なくなるし、退職睨みされるから。アパート寮に入れば地獄。三年たてば派遣先移動。自民が選挙勝てば派遣法改正確実。

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/14(日) 21:45:39.14 ID:+87NgC2I0

自民圧勝確定で派遣法改正確実か

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/14(日) 22:58:41.46 ID:CS0pwfg60

中小、零細、町工場、下請け運送業、土建業、外食、孫請けの正社員

大手配属の派遣社員

どっちがいいのかな？

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/14(日) 23:27:17.17 ID:3FoXcFJr0

ピン派遣されるなら中小のほうがいい

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/14(日) 23:41:21.52 ID:o5CJxPZF0

>>139

君が列記した職種のほとんどを経験したが、
「大手配属の派遣社員」これが一番ええわ！

トイレはキレイだし、セクシーな女性が必ずいるし、
昼食は社員食堂で栄養バランスの良い食事が
ゆったりと食べられるし、もう最高！！

でも、こんなことが一生続けられるとは思ってないので、
今の内に楽しんで、良い思い出を作っておきます。

142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 04:03:43.73 ID:n/GffzPtO

テクノプロ自体が大手大企業なので、大企業に配属されても驚きが少ない
まあ水平移動だね
相応のところに行っただけ

そもそも既に大企業正社員だし、
中小や一般派遣のように、相手企業からの引き抜きを期待する気も起こらない
既得権益を掴んでしまえば、転職に興味はなくなる

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 08:13:15.22 ID:xJ98qkrS0

中小派遣にいるとテクノプロと
同じ仕事紹介されるのに
月給18だったぞ

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 12:02:29.05 ID:n/GffzPtO

一部上場してしまった今、転職する理由が無くなった
世間体も好待遇もボーナスも失いたくない

145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 12:19:48.99 ID:zp/p4w/p0

>>143
中小一般派遣よりはここの方がはるかにマシなんですね

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 12:56:48.87 ID:afGmZBMB0

>>144
派遣だらから１部上場しても同じ１部上場に比べて銀行に融資してもらう際
は審査でも不利なんじゃね？銀行から見たら派遣は安定度に欠けるの分かっ
てるだろうからな。

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 15:39:14.13 ID:n/GffzPtO

みんな車持ってますがな
専門職「特定」派遣
「正」社員
テクノプロ

これでおk
携帯買うときもフリーパスだった
特定派遣大手でも契約社員ならキツいだろうな

148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 16:24:19.19 ID:n/GffzPtO

そもそも銀行は派遣も請負も営業も事務も区別してないだろう

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 18:03:44.80 ID:0TDf8z4z0

銀行のローンの申し込みで、勤め先の欄の社員数１万人と書いたら、
「派遣でしょ？　なら貴方の身分はタダのレンタル商品です！」って、
怒られたけど？

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 19:16:31.21 ID:nxTlOLSx0

テクノプロって書いたらカード審査落ちた。自動車ローンもテクノプロって書いたら審査落ちた。何故？

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 19:46:34.38 ID:xJ98qkrS0

CIC照会しろよ個人の問題

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 19:54:12.56 ID:n/GffzPtO

請負や営業のやつはどうなる
会社に関係なく職種でグダグダ言われるのは歩合制のタクシー運転手くらいだろう

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 20:02:24.63 ID:3e35u9ic0

奴隷の分際で、派遣先様の正社員に逆らうとは何事だ！と言われてましたが所詮、派遣会社社員なんでしょう。

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 20:04:39.99 ID:QuI7bzpP0

テクノの社員なぞ、ただの便所紙です。

155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 20:52:38.17 ID:t0JDkXgS0

以下ループ

156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 21:36:40.87 ID:fSa9haIJ0

笑わせてもらったよ。
祝！IPO公募割れw

ほんとテクノプロというか元グッドウィルは一般投資家に嫌われてるねwww
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65814102.html

野村証券の誠意がなれば、ストップ安だったかも知れないね。
明日から株価の長い下落の始まりかも～

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 23:58:38.32 ID:75Wz50fc0

相応の車を買えw

158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/16(火) 02:07:15.60 ID:iCSOG34f0

>>152
コイツみたいなのいるんだな
人数だけで大企業だと思ってる奴
まともな大企業なら新卒Fラン文系なんて採用しないだろ
オマエみたいなのは必死にしがみついていないと次は見つからないんじゃないか？
そうなったら生保に直行だな

159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/16(火) 07:01:09.37 ID:sYYu7B130

公募価格　割れｗ

自らブラックを証明

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/16(火) 19:30:51.67 ID:hlNs5i6a0

公募割れてこの会社の正しい評価ですね。
さすがブラック。
世間からブラック認定されてるのがわかって、今は酒が美味い！

161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/16(火) 19:32:45.37 ID:tgU+T0Xe0

お前らなんの仕事してるの？

162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/16(火) 19:55:05.86 ID:hF5NwJrK0

上場したって、どうせグッドウィルと同じ運命だろうが！

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/16(火) 21:20:38.29 ID:a3BMkg9h0

>>161 ここの正社員だけど何か？>>157車買えないけど何か？銀行から融資断られていますが何か？

164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/16(火) 21:51:28.65 ID:1RNmhxhpO

むしろ安定感ありまくり
出勤すれば帰りには確実に売上満額ゲット
占有スペースの家賃も設備代も電気代もタダだし、請求されない
待機になれば国の税金を消費して基本給満額
しかも上場して全国の投資家から資金調達し放題、
ネームバリューが固まって採用広告代も低下だと？
金が集まって逃げない体制が出来上がっている

一般派遣の非正規労働者と混同している部外者は、
会社員とフリーターの雇用の違いも知らないのと同じレベルだからほっとけ

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/16(火) 21:54:47.22 ID:1RNmhxhpO

>>158
人数だけだって？
売上や社会的影響力は分かってる？
明るい話題のビジネスニュースの常連なんだけど

166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/16(火) 22:12:54.04 ID:Sbj+aRgt0

工作員多い！ブラック派遣会社社員で生きた心地がしない。人生終了した気分だ！

167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/17(水) 00:18:19.19 ID:6FlFuB0m0

人数だけだって、本当だよな。
見かけの売上や社会的悪影響力は分かってる？
暗い話題のニュースで昔から常連なんだけど

つまり、昔の社名改めてグッドウィルから「バッドウィル」か？

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/17(水) 06:58:10.67 ID:1V3F2Rov0

５年前には３円だったラディアＨＤが、
名前を変えて出て来ただけだからな。

世間には認知されていない。

169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/17(水) 07:34:41.37 ID:H6z0GWKO0

ラディアからリクルートに売却した海外部門を除いたのが
テクノプロ

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/17(水) 20:17:04.22 ID:1V3F2Rov0

認知されていないどころか
相当に嫌われてるよ

このスレにも　怨嗟が満ちている

171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/17(水) 21:53:17.18 ID:TU/Jefz+0

>>170
> 認知されていないどころか
> 相当に嫌われてるよ
>
> このスレにも　怨嗟が満ちている

認知されていないのに嫌われてる？

ニホンゴダイジョウブデスカ？

172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/17(水) 22:15:53.06 ID:gvM5fPqe0

工作員様は日本人じゃないのかなぁ。普通にわかる日本語でしょ。

173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/17(水) 23:07:46.60 ID:lueuNUV0O

このグループは製造業だけでなく、求人広告業界やレンタルオフィスにも多大な貢献をしている

そして上場した
投資家と証券会社も大喜びである
次は「テクノプロ法令遵守方式」を明文化して出版して出版社と書店と読書家を喜ばせてほしい
経済各界で影響力が強い有名大企業だから、ベストセラー行けるぞ

174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 05:42:13.73 ID:fNcGDsnf0

>>173 そんな自慢できる派遣会社か？社会保険が百貨店健保なのによ？派遣健保から追放されて情けない。

175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 07:51:47.74 ID:6eqIHyYK0

IPO（新規公開株）の公募割れとは？

IPO（新規公開株）の公募割れとは企業や会社が株式市場に上場する場合に起こる現象です。
この公募割れ現象は人気がない非アクティブ業界や企業に発生します。
通常IPO（新規公開株）は公募価格より比較的初値が高くなるのが一般的です。

176 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 07:59:35.19 ID:GuYkCUFf0

もうグッドウィルってことで良いよ

177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 10:04:08.70 ID:4pr2/sY90

今年の年末休みどれぐらい？

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 19:58:58.19 ID:nK/8OHp+0

上場したって、どうせグッドウィルと同じ運命だろうが！

179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 20:53:42.73 ID:N4a3MDDs0

グッドウィル　→　テクノプロ　→　グッドウィル

グッドウィル　→　テクノプロ　→　グッドウィル

グッドウィル　→　テクノプロ　→　グッドウィル

上場してせっかく沿革ロンダリング？、ネームロンダリング？
した意味がなくなったね。

逆に上場して社員待遇も社員数も減るんじゃないの？

180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 21:33:54.79 ID:0HtZd4vH0

馬鹿馬鹿しい！派遣会社社員として人生終了したような気分だよな？社会保険が百貨店健康保険とか、ボッタクリ７割摂取とか。

181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 21:45:28.26 ID:dYsPYmCw0

グッドウィル関連のゴミクズはとっとと消えろカス害者

182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 21:47:48.61 ID:dYsPYmCw0

テクノプロ（笑）死ね（笑）

183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 22:08:43.73 ID:8uqkkTB4O

会社を「派遣元」などと呼ぶ帰属心のない人を見たことがない
会社を「ウチ」とか「我々」と呼ぶ人が多い
内勤と外勤の仲が良いし連帯感がある
営業を「担当者」などと呼ぶものはいない
エンジニアを「スタッフ」などと呼ぶものはいない

184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 22:12:09.94 ID:8uqkkTB4O

他社では、内勤と外勤は完全に他人ではないだろうか
事務的なコミュニケーションしか無いのではないだろうか
一緒に飲んだりとか、無さそう

185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/18(木) 22:30:11.69 ID:nK/8OHp+0

会社を「人でなし」などと呼ぶ帰属心のない人をよく見る
会社を「ぼったくり」とか「ショッパイ」と呼ぶ人が多い
内勤と外勤の仲は犬猿の仲で嫌悪感がある
支店長や営業を「馬鹿」としか呼びようがない
エンジニアを「便所紙」と呼んでいる

186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/19(金) 07:13:03.71 ID:8CRhumOD0

人生終わったな派遣会社社員なんで結婚できないし、生きているのがやっとだぜ。

187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/19(金) 08:13:33.19 ID:m6B4X3gW0

上場してもテクノプロはクリスタル・グッドウィルだったてことだなｗ
一般派遣で日雇い技術派遣でも始めるのか？

188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/19(金) 21:09:59.02 ID:rWpWe7aV0

４０、５０のおじさん共は早期退職、配属先＝派遣先なくなれば早期退職。

189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/19(金) 22:08:12.06 ID:m6B4X3gW0

>>188
正社員雇用なのにおかしいだろ。
それって違法行為の退職勧奨じゃんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/19(金) 22:58:29.32 ID:q059w1y00

40歳以上になると派遣先無くなってくる。需要が減る。従って、早期退職が観えてくる。
定年までいる人は余程の技術者か責任者。技術者ならばいなくなるだろう。

191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 01:55:11.18 ID:o3dGD14w0

テクノプロというグッドウィルの復活おめでとうwww
上場で知ったよ。

なんか技術者派遣に業務を切り替えたけど、中身はグッドウィルのままだなw

192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 07:59:52.83 ID:6Kw9WxsF0

本当ですね。グッドウィルの支店長いましたよ。何年支店長してるんだろ？関東のとあるとこだけど納豆県から移ってきたのかな？そんなブラック派遣会社社員なんで人生終了した気分。

193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 12:00:41.02 ID:g3njD8qT0

>>192
> 本当ですね。グッドウィルの支店長いましたよ。何年支店長してるんだろ？関東のとあるとこだけど納豆県から移ってきたのかな？そんなブラック派遣会社社員なんで人生終了した気分。

とりあえず通報しといた

194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 17:17:17.66 ID:o3dGD14w0

>>193
＞＞とりあえず通報しといた

どういう内容に対して？
どこに？2ch？警察？
通報に値する証拠は？根拠は？

会社に対して不利な情報で会社が追い込まれてるの？

195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 17:56:12.00 ID:TfC3jxaA0

最初の方にもあったが
個人が特定できるようなことを書き込むと問題あるわな

196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 18:05:34.83 ID:o3dGD14w0

>>195
納豆県だけで個人情報が特定できるの？
もし支店長の個人情報がネットに出て個人が特定できれば、個人情報保護法違反だろ？

グッドウィルの支店長がいると言うことは事実だろ？

197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 18:08:12.40 ID:YVNAa2T70

納豆県は日立子会社への偽装派遣粛清したの？

198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 18:51:16.34 ID:i3U7K17L0

納豆県って秋田じゃないの？
消費量だと福島が一位だし
一体、納豆県ってどこだ？
うどん県ほど特定されないぞ

199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 18:58:19.46 ID:TfC3jxaA0

<<速報>>
関東のどっかの社員が必死です

200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 19:34:33.58 ID:YVNAa2T70

茨城県に派遣されると他の関東では売ってない納豆が売っててまじうまかった

でも偽装派遣はダメだなちゃんと粛清したの？

201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 20:08:43.18 ID:x0cYXO8GO

経済や経営学や法律に興味がある者だが、
この会社は成功例の典型的なモデルケースなので、
公開情報やビジネスニュース等をチェックして研究している
機密に触れない範囲で出版や講演会を開催してほしい
法令徹底厳守と福利厚生と利益を全て両立した秘訣は何なのか、とても気になる

202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 20:30:10.09 ID:POMdnDqT0

↑

お前、本当は此処相当馬鹿にしているんだろ。

203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 20:53:56.58 ID:x0cYXO8GO

ブラックに陥り勝ちな派遣業で超ホワイト企業を実現したのは歴史的快挙だと思うよ
この会社は営業とコンプライアンスが一切矛盾してないじゃないか
経済的利益だけでなく、責任ある遵法者になることが真の「健全経営」と言うんじゃないのか？
もっと実力を世にアピールすれば、確実に株は上がるし、必ずできるはずだ
今は製造業者や求人広告業者だけでなく、全投資家がステークホルダーになった
株式市場での今後の動きを注意深く観察している

204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 21:27:38.53 ID:Y0J89IQ50

ID:x0cYXO8GO
ワンパ過ぎんよ

205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 21:30:58.65 ID:YVNAa2T70

派遣金額月50万円って言ってくる派遣先がうざい

オレ今まで月80万円で派遣されていたんだけど

お金のない企業は他の派遣先か自社で募集すればいいだろ

206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 21:55:30.55 ID:i3U7K17L0

客筋が悪いのは伝統なんだから、しょうがないべ

207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 22:22:59.04 ID:RXEhzAU00

技術社員を「鵜飼の鵜」などと蔑み、人としての心のない営業をよく見る
技術社員を「奴隷」とか「使用済みの便所紙」と呼ぶ営業が多い
内勤と外勤の仲は犬猿の仲で嫌悪感がある
支店長や営業を「馬鹿」としか呼びようがない

208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/20(土) 23:02:30.27 ID:7zYc1uDF0

他の部署はどうかしらんが、
ウチの部署は技術者と営業員が持ちつ持たれつの関係で
お互いに協力しあってるよ。
技術者にとっては営業員が動き回って派遣先を開拓してくれなきゃ
就業できないし、営業にとっては技術者が使える駒になってもらわなきゃ
営業成績が上がらないしね。

209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 00:28:00.95 ID:kCCeo/yu0

グッドがアボーンした時に雨後の筍のようにできた派遣会社は今も灰皿が飛んでるらしいね
ここはパワハラもないしわがまま通るし楽だわ
居心地的な面で言えば悪くない

210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 00:30:22.43 ID:kCCeo/yu0

チャージ80万から50万て有り得ないだろ

211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 00:55:22.16 ID:LvD9NjX9O

職場が支店でもセンターでも請負チームでも無い通常の派遣の場合、
社内の序列から抜けてバラバラに仕事してる
だから社員どうしが緩い横つながりで楽だったりする
基本的に先輩も後輩も無い
ただ、外勤先で厳しいリーダーと同じチームだったりすると大変かも

212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 07:30:42.59 ID:FIrvNYNK0

口先だけの派遣会社だと認識した。グッドウィル時代と変わらないよ。変わったのは労働組合?(稼働してない)があるだけだね。意味ない労働組合だよ。チャッカリ組合費なるボッタクリあるけど。

213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 11:46:30.03 ID:9GlfrZOA0

ここに就職して住宅ローン組めるかな？
上場したし少し期待してるんだけど

214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 12:23:34.07 ID:pt/Prj6v0

会社持ちの寮が25千円以下だと思うワンルームだけど

215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 12:49:26.41 ID:VqmtnWa/0

ボロイ寮か僻地のレオパレスに連衡される。ほぼ、放置プレイｗｗｗ

216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 13:07:20.07 ID:pt/Prj6v0

おれ中身家賃57千円のワンルームアパートだけど？新築3年

217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 13:50:31.43 ID:VqmtnWa/0

>>214 >>216やらせかよｗｗｗボロアパート多数だろ？都内は確定ｗｗｗ

・まだ、社会保険百貨店かよｗｗｗ

218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 13:51:46.62 ID:yINSffE60

>>211
わかる。
ただ、社員同士の飲み会が面倒。違う職場で面識無いやつばかりなのに何話せと。

219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 14:05:30.50 ID:pt/Prj6v0

ボロアパート多数にして、自分よりテクノプロ惨めにしないと、精神の安定が保てないからといって、嘘や捏造は困りますな。
いずれにせよ年収1000万円を超えるには別の会社をお勧めします

220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 14:19:00.66 ID:v8iu2uiS0

>>213　ずっと同じところで働けるはずないんだから家は持たない方がいいよ。
通勤圏内に外勤先候補がたくさんあるならいいかも。地方だと契約終了＝引っ越しだから。
支店を異動する際は変なローカルルール無いか確認した方がいい。
稼ぎはいいのに変な査定のせいでボーナス下げられるし。

221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 14:27:45.10 ID:QthSGdew0

>>214 >>216 >>219
こいつ怖いな

222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/21(日) 17:15:28.76 ID:Gad7c5Ua0

公募価格割れで、世間に恥を晒したな。
社員数も１００００人割れ。
名前が変わっただけで、中身はラディアのままだよ。

223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 00:47:58.94 ID:Wfjr3kfq0

ここよりいい派遣会社あったら教えてくれや

嘘給与提示のメイテックを除く

224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 01:09:56.72 ID:Lu3dlmag0

>>223
今なら派遣先の同業他社に相談しろw
ここより給料上げてくれる同業他社が見つかる
交渉次第で他のいい派遣会社は見つかるwww

頭のいい奴は今がこの会社から逃げる時だと知っている
実際にこの会社の社員数は減ってるのが証拠。

一般派遣になったらさらに社員数の減少に歯止めがかからなくなるw
そうなる前に逃げた方が得策。

225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 01:35:18.37 ID:EmBaT2D/O

とりあえずネガティブな話は不採用者の風説の流布
中にいると待遇はどんどん良くなってるのが分かるし、若手も含め誰も辞めない

226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 01:56:45.72 ID:Lu3dlmag0

>>225
リーマン前のボーナスは年4ヶ月。リーマン直後一律5万。
今のボーナスは年3ヶ月。

昔は技術職でアルバイト募集はなかったが、今はやってる。
嘘だと思うのならハローワークのインターネットサービスで検索かけてみればいい。

227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 06:56:11.83 ID:sKe+Rjwb0

>>225
社員数2014/6
Wikipedia 　１０１５０
東証報告数　約９０００

2012年の12000台から急減中
ここでもブラック丸見え

228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 07:19:03.38 ID:oQMCd1MB0

嶋岡は、「嫌や！」の意思は強いものの、人の気持ちがわかる人間や。
せっかくいただいた「目立てる時間」を有効に使っとかな損と思ったのか、いきなり、「ＡＶはたまに見る」と言い出した。
半ば嶋岡にあきれてクラスから出ようとしてたやつらも全員また喰い気味に戻ってきよった。
「好きな女優とかは特におらんな。」
嶋岡のものごっつい笑顔は、せっかく目立てる時間を有効に使いたいという自分自身からふっきれた精神状態を顕著に表わしている。
これで、嶋岡もやっと存在感の男になるんやと、誰もが見守ってあげたいという気持ちになった途端、
「コンドームつけてやってるやつは見ぃひんなー」
「あと、仕事せんＡＶ女優は嫌いやなー」
次々と変なことを平気で言う嶋岡に「こいつやっぱ頭おかしいな」ゆうて、
嶋岡の周りに誰もおらんようになった。
調子のりすぎたらあかんっちゅう話。

229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 11:34:59.29 ID:KIiM/Ov40

>>225
嘘はいけないな！多分>>226がガチなんだと思う。
人を騙して罪悪感はないのか？
日本人としてもモラルと誇りはないのか？

230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 12:01:26.06 ID:KIiM/Ov40

>>223
アルプス技研なんかはどう？

231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 22:28:31.15 ID:Lu3dlmag0

>>227
HPも10150人になってる。
言われた東証にある提出書類見ると４社合計で、約9650人。
約9000人にならないけど、どこか別のところに記載ある？

ちなみに社員数は2012年の12000台としているが、実際は東証の提出書類から2012/6で10001人だって。
2000人以上サバを読んでいた。
なんかこの会社の出す数字って当てにならない気がしてきたwww

232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 22:52:25.36 ID:ZFCuwRJ10

流れ見てると普通の会社とあまり変わらないと思うが、どこがブラックなんだ？

会社のイメージは悪くないが、働いてる人達は大変なのかい？

233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 22:52:55.49 ID:prL10LhE0

安く売れそうな未経験取りまくってるのは社員数をむりやり伸ばす為でもあるのか。
そりゃ、おいらの賞与が増えない訳だ。

本部は薄利多売で美味しいのだろうか。

234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/22(月) 23:08:12.71 ID:Lu3dlmag0

>>227
社員数が2014/6でテクノプロ・デザイン（シーテック）だけでも
東証の提出書類には、5357人と5240人の別々の数字がある。
話に出るハローワでは、5450人
会社のHPでは、5608人

一体どの数字が正しいのかさっぱり分からん。
もし5240人だったら社員数は減少している。

ちなみに年度によるが毎年2000人以上採用して毎年数百人しか増えていかない。
典型的なブラック企業だと言う事を証明しているwww

235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 01:26:33.49 ID:J3PfFSNcO

薄利多売？
の割に社員一人ひとりひとりにかける金がすごいけど
得点は何もボーナスだけじゃないから注意
とりあえず技術と営業は全員正社員体制を敷いてる
一万上場グループに相応しい待遇で、一万人もの勝ち組を生んだのだ
他社や他産業ではなかなか有り得ないというのは、よっぽどじゃない限りすぐ分かる

「低待遇」「薄給」などの風説の流布を流す輩は、誰も引っかからない嘘を得意になって流すので痛々しい

236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 02:03:42.34 ID:TzAgm63p0

所詮、ピン派遣の会社でしょ？
受託あるの？
TCS、トラコスは腐っても受託あるからな

237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 06:00:21.10 ID:zZovV0W00

>>231このスレ
10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/26(水) 21:33:57.63 ID:BjYLGIvQ0
社員取りまくりのはいいけど、上場後は１月ごとに社員数と稼働率を公開する必要があるから。
すでに東証への報告書と会社のHPの情報が違ってる。
同じ６月末で、東証への報告書では社員数は約9000人だが、会社のHPでは約9650の数字が合わない。
テクノプロデザインは5280人と5608人と1割弱違う。

2012年の12000台は、先月までWikipediaに記載されていた社員数。
社員数からして誤魔化すとは、いいかげん過ぎｗ

238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 06:32:24.47 ID:M5OKqvYW0

>>237
臨時雇用者数が5、6百人いるので
テクノプロの正社員・契約社員は約9650から差引で9千人ということなのかもな。

東証の報告書のP33(2014年6月30日現在)[臨時雇用者：社外から当社への出向を含む]
シーテック 5240人[249]、テクノプロエンジ 1899人[257]、CSI 1562人[9]、ハイテック 748人[7]から
5240+1899+1562+748=9449
[249]+[257]+[9]+[7]=522
確かに差し引きすると　正社員・契約社員は8927人(2014年6月30日現在)

今は9千人弱からどれだけ増減したか分からない。

239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 07:41:06.72 ID:1UYKtfc+0

以前ここに勤める正社員の人間が、ある日突然営業が来て、業績が悪いので
契約社員になりますと言われたそうな。
ここの正社員とは名ばかりなのか？

240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 08:25:20.71 ID:t9L2cW+y0

部外者だけど、上場でゲットした資金で何したいの？
他の派遣会社を買収して規模拡大とか、研修を強化して単価アップとか。
多分、換金目的だろうけど。

241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 08:31:50.81 ID:uIpuNZ5N0

>>237
そんなもん、東証への提出するタイミングでの社員数とHP更新するタイミングでの社員数なんて
合うわけないだろう
毎月採用するし退職者も沢山いるだろうしね

242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 09:23:48.68 ID:Rauajyed0

>>236
ちゃっかり受託もあるよ。
そりゃ１万を超える規模の会社なんだから。

243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 09:28:05.81 ID:zZovV0W00

>>241
２０１４年６月と表記した以上は、タイミングのずれなど許されないんだよ。
期末での社員数に食い違いがあることと、社員数が２０１２年から２０％近くも
減っていることが問題。

大量退職が発生しているとのウワサは、本当だった。

244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 09:42:34.86 ID:M5OKqvYW0

>>243
主張を補強する証拠になるかわからないが……
http://www.tse.or.jp/listing/new/b7gje6000004zyn4-att/12TechnoProHD-1s.pdf

特にP23の年度毎の技術者の採用のところを見たらいいよ。
総在籍技術者には臨時雇用と契約も含むが、最近は年間2千以上採用して、そのうち75%は退職している計算になる。
1年後に残るのは約25%の1/4ってこと。

245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 10:01:51.94 ID:M5OKqvYW0

>>243
報告書からここ数年は大量採用、大量退職が発生していることは事実と言える。

あとブラック企業の定義として
＜１＞新規学卒社員の３年以内の離職率３割以上。
＜２＞過労死・過労自殺を出している。
＜３＞短期間で管理職になることを求めてくる。
＜４＞残業代が固定されている。
＜５＞求人広告や説明会の情報がコロコロ変わる。

新卒・中途の採用者が1年で75%退職し、給与等の求人情報がよく変わるので、＜１＞、＜５＞に該当する。
したがって、ブラック企業というより、超ブラック、完全ブラック企業と言える。
1年間で採用者の75%が退職することは尋常ではない。

246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 10:02:47.03 ID:uIpuNZ5N0

>>243
補足すると東証への報告書提出は6月末ぴったりではないと思うぞ
それ以前までに提出するはず
だから6月末での社員数見込みを記載している
HPは6月頭でも6月末でも更新なんて直ぐに出来るから
タイミングにより社員数に違いが出ているのは仕方ない

でもこれだけ違うのはこの業界ならではなのかもしれんわ

247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 10:24:54.15 ID:2f9CaIyB0

東証への報告書が面白すぎるｗ
役員の香ばしい経歴とか、採用数と社員数の推移とかｗｗｗ

248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 12:00:08.83 ID:J3PfFSNcO

上場で得た金は、採用、拠点増加、ボーナスアップ、社会貢献に使う事が予想される
大量に釣った魚に大量の餌を与える政策だ

公表されてる定着率見ても分かるが、
基本的に滅多に人が辞めないし、
支店やセンターが容量オーバーになれば新たな拠点を作るだろう
求人広告業者や不動産業者、採用者や現役社員には美味しいが、
その分経営者は相当ストイックになってるはず

249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 12:41:04.69 ID:zZovV0W00

>>この業界ならでは
こういう言い訳からして、完全ブラックの証明だなｗ

２０１２から２０１４の２年間で社員数２０％減とは、異常だ。
大量退職→大量採用→レベル低下→大量退職　のスパイラル。

250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 12:44:09.90 ID:IqKSzP3M0

テクノプロを使う社会と会社と日本そのものがブラック

251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 13:40:55.64 ID:M5OKqvYW0

>>248
大株主で投資資金を回収したCVCは別の企業に投資すると言っている。
上場したからと言って社員の賞与が増える訳でないし、賞与を増やしたら経費増で反対に1株利益が減る。
今回の上場では事業拡大、社員待遇、福利厚生に上場で得た資金は使われない。

次回の増資した場合の資金で事業拡大等はあり得るが、当面は企業利益の範囲内でしか行われない。

＞＞公表されてる定着率見ても分かるが、
＞＞基本的に滅多に人が辞めないし、

報告書のP23の資料から5年間の採用総数が9563人で、5年間に増えた社員は1678人。
年平均で約18%しか増えていない上、年間採用の8割以上は離職する。
5年間で9563-1678=7885人も退職した会社は社員が辞め過ぎだし、定着率を語る資格はないと思う。

252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 15:33:41.30 ID:J3PfFSNcO

どっかで定着率90％越えと読んだことがある
専門知識とありったけの情報で解析しても、この会社を辞める理由を発見できない
同業の中小ならまだ分かるが

253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 16:01:36.79 ID:1dY5/OFj0

辞められないの間違いじゃね？

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 16:31:30.89 ID:TzAgm63p0

>>252
離職率10%は低い数字とは一般的には言えない
IT業界では普通だけど

255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 17:33:45.39 ID:zZovV0W00

希望退職を募ったわけでもないのに、
社員数－１０％／年　はどう考えても異常。

256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 18:42:28.63 ID:M5OKqvYW0

>>252
＞＞どっかで定着率90％越えと読んだことがある
情報元を挙げてくれないと意味がない。
それなら今の会社の経営陣が元ラディアの上場廃止の時に犯罪行為に加担してまだ時効を迎えてないというのを読んだことがある

＞＞専門知識とありったけの情報で解析しても、この会社を辞める理由を発見できない
技術屋さんが会社の公表数値を解析出来ないのなら技術屋さんじゃない。
解析に専門知識もいらないし単に統計確率の数学の問題
1年間で1万の社員の内、1500～2000人は辞めるので、定着率は80～85％、最近は90％かもしれないが……

毎年1500～2000人は辞めるのに会社を辞める理由を発見出来ない時点で、問題分析もできないから技術に携わる資格もないし
超ブラック企業としての認識もないから進歩もなく同じ問題を繰り返す。

統計上5～6年で全社員が入れ換わる会社が真ともはとても言えない。

257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 19:15:36.28 ID:J3PfFSNcO

そもそも、そんな聞いたこともない高離職率を出されても、
「風説」としかいいようがないし、人の解析に反論する以前の問題である
社員の平均年齢から推測する事もできないのか？
実物を見ればすぐ分かるが、ここはシニア層が多くて「老大国」という印象だ
離職率高かったら平均年齢はもっと低いし、
入れ替わりが激しければ老練でブレないベテランは見られない

とりあえずアンチが製造業ともアウトソーシング業とも無関係な無職であることは分かった

258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/23(火) 19:36:00.36 ID:M5OKqvYW0

>>257
高離職率が本当かどうか会社が東証に提出した報告書を読みなよ。
http://www.tse.or.jp/listing/new/b7gje6000004zyn4-att/12TechnoProHD-1s.pdf

特にP23下のところの年度毎の技術者の採用のところを見たらいいよ。
2010～2014年の技術者採用数と総在籍技術者数があるから表を見て平均等を計算すればいい。

ちなみにメイテックとアルプスのホームページで技術者数と稼働率を見て会社が出した報告書と比較してから意見を言ってくれ。

259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/24(水) 07:38:50.91 ID:ZiyMHALx0

＞257
老大国ってあんた、、、単におっさんが中途で入ってきただけじゃあ…
少なくても、東証報告書の内容から平均勤続年数8.5年だから、
定着率80～85％というのはだいたい辻褄があうなぁ。

260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/24(水) 07:50:29.06 ID:FcZXW9640

１万人企業というのはウソなんですね

ショックです…

261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/24(水) 08:47:36.75 ID:9kJm1qMG0

>>257
会社もこんな奴ばかりなら簡単でいいだろうな

262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/24(水) 19:20:12.00 ID:s6+wEBHz0

単なる営業活動の一環どと思うが

263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/24(水) 21:41:30.62 ID:oRh9ec42O

時給制の一般派遣に、
「安定した正社員になりたい」
とか
「客先社員はボーナス貰えて羨ましいね」
とか
「契約切れたらどうしよう・・・」
とか

そう言う話をされるをされる度に気まずくなるのがテクノプロを始め、
メイテックやアルプスの一部上場正社員派遣たち
気を遣って無難に同意するしかない

264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/24(水) 22:04:24.93 ID:s6+wEBHz0

265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/24(水) 22:22:58.28 ID:m6v/pZJN0

ボーナスなし正社員。退職金いつ貰えるかわからない正社員。実態は派遣会社社員奴隷

266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 00:27:14.66 ID:itpAYhYw0

まあまあ。

上の階層を見て、うらやんでも切りがないじゃん。

それよりも下の階層を見て、それよりは恵まれていると思った方が精神衛生上、良いと思うよ。

267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 05:30:08.06 ID:R5okAMaa0

下の階層って、ホームレスか？

268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 06:00:36.63 ID:XqI/TsKS0

手取り２０マソ逝かない派遣社員のこといってるな！しかも、ボーナスなし！

269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 06:24:05.50 ID:8e0zWCfX0

札幌で手取30強ボーナス1.5×2 季節賞与0.5×2のオレは恵まれている方？

270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 18:07:59.36 ID:EQN1PXxr0

ボーナス０．５かよwww

271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 19:52:35.61 ID:wuAlBV+P0

アフェって月80～160は行くんだが・・・

272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 20:16:24.86 ID:jfFXS53NO

一部上場企業（グループ）で働いている人は腐るほどいる
ただし「非正規」として
ネームバリューにも高待遇にも社会的地位にもあやかれず、正社員を羨むしかない

それだけ、一部上場企業正社員の身分は貴重なのだ
この業界では、夢が叶う会社は僅かにアルプスとメイテックに限られていた

この業界では「一部上場企業正社員」というステータスを得るのは絶望的か・・・？
そう思ってるところに、寝耳に水

「テクノプロ上場」
の一報がニュースやネットを賑わせたのだ
全国の社員マジで？マジで？と騒然としていると、
興奮さめやらぬ内に「所属東証一部」のニュースが飛び込んできた

2014年の暮れ、僅かな間にいきなり急激に勝ち組化してしまった社員は、
まだまだ実感が沸かず、受け入れる準備期間にあるのだろう
今後どんどん株が上がって行くにつれ、次第にリアルな実感を持って会社の力を目にするのだ

273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 22:04:59.04 ID:x5AGVtwF0

はやくしね

274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 22:08:53.16 ID:R5okAMaa0

「テクノプロ上場後まもなく会社更生法申請」
の一報が遠からず、ニュースやネットを賑わせるだろう

275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 22:40:31.84 ID:gFs3Ogn40

>>274
上場→更生法の記録って
今どこが持ってるんだろう？

276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/25(木) 23:24:31.33 ID:Xtur2FF30

>>272 百貨店健保でも？恥ずかしい。

277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/26(金) 01:24:22.61 ID:fUgZME2k0

あれはなんで百貨店健保なの？

関東itソフトウェア健康保険組合にしてよ！

278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/26(金) 19:47:11.08 ID:sMQ1sBpa0

知名度ないよ。
今日、社員の人に「xxの書類に必要事項なので記入しますが、xxさんてシーテックでしたよね？」
私「（邪魔臭いので）はい」
社名変わったのに名刺も作らない会社が悪いよね。

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/26(金) 20:30:40.41 ID:4NyNLANK0

シーテックも昔は上場してたよね？

280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 02:06:21.28 ID:tk3JPUXQ0

>>279
そうなのか！？

281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 04:24:17.57 ID:/DkNdWl7O

相手の会社が一部上場ではない場合は、シーテックだと思わせておいたほうが無難
テクノプロって言うと相手は一部上場のニュース知ってるから、萎縮されて変な空気になる
もしくは、相手が株握ってたりするとこっちが気を遣うし

282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 07:11:22.59 ID:3/9MTCtP0

>>281
萎縮......

妄想
281
「テクノプロの281です。」
派遣先正社員
『あの上場したテクノプロ！？
相手の方が上位じゃないか
そんな方が来るなんてどうしよう』
「あわゎ。。。こんな仕事でスイマセン。。。
Excelにこの数字を入力して・・・・」

現実
281
「テクノプロの281です。」
派遣先正社員
「はい。」
281
『あれ？聞こえなかったのかな？』
「ニュースで話題のテクノプロの281です。」
派遣先正社員
「はい。」
281
『ニュースも知らないなんて社会人失格だ！！』
派遣先正社員
『また変な派遣が来たなぁ』
「データ入力。誰でも出来るから。
間違わないようにな。」
281
「はい。」

283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 08:33:37.71 ID:kjgZj63a0

色々な所に派遣されてきたが派遣先の
レベルが低く、正社員として働きたい
という気持ちになれない。

284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 11:29:30.86 ID:vdTCEgiv0

グッドウィルグループ
ラディアホールディングス
アドバンテージリソーシングジャパン
プロンプトホールディングス
テクノプロホールディングス
次の名前何？

285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 12:03:45.63 ID:ltXz1UiB0

上場でテクノプロが元グッドウィルと色んな所に知られちゃまったし
テクノプロよりグッドウィルの方が知名度が高いから
いっその事、グッドウィルに戻した方が求人広告も易く済む。

でも他の名前にしたらまた名刺変更とか書類変更・派遣先に連絡とか余計なコストがかかるが株主が了解するとは思えん。

286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 12:48:56.66 ID:yToGMeGB0

とある年末の風景
建設業のある派遣社員が所長（派遣元社員）に
「お茶の準備しておけ、そこら辺散らかっているから掃除しておけ（言われる前にきがつけよボケ）、
　ついでに便所（現場のボットン式）の掃除もな、最後に、こんなことも分からないのかよ」
　と罵声をあびせられていた。
　
　正直つくづく派遣社員にはなるまいと思った。

287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 13:01:15.18 ID:tk3JPUXQ0

>>286
それってテクノプロ関係の会社？
業務外の仕事じゃん。

288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 14:26:19.69 ID:/DkNdWl7O

じっさい働いてみると、どっちが客か分からん

289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 17:32:42.21 ID:Aoj1/1Qj0

>>286
今は大企業ではパワハラが許されない風潮になってるんで、
正社員が派遣社員に対して威圧的な態度を取ることは、ほとんどない。
派遣先が規模の小さい会社なら、まだパワハラまがいのことされるかもしれんが、
そういう会社は派遣社員使うほどの予算ないのが普通。

290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 21:58:27.39 ID:y07ujrij0

グッドウィルマンセー
ゴミノプロヘンジニアリング

291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/27(土) 22:29:09.06 ID:BLg8YQJT0

莉雁屓縺ｮ荳雁ｴ縺ｯ縲√ヵ繧｡繝ｳ繝我ｼ夂､ｾ縺悟｣ｲ繧雁・繧定ｦ九▽縺代ｋ縺薙→縺後〒縺阪↑縺上※縺励ｇ縺・′縺ｪ縺丞ｸょｴ縺ｫ縺ｰ繧峨∪縺・◆縺｣縺ｦ繧ｪ繝√§繧・↑縺・・・�

292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/28(日) 05:04:57.34 ID:3sp29yKs0

テクノプロはグッドウィルの後継会社。今も大量採用・大量退職を繰り返す。

テクノプロはグッドウィルの後継会社。今も大量採用・大量退職を繰り返す。

テクノプロはグッドウィルの後継会社。今も大量採用・大量退職を繰り返す。

テクノプロはグッドウィルの後継会社。今も大量採用・大量退職を繰り返す。

テクノプロはグッドウィルの後継会社。今も大量採用・大量退職を繰り返す。

テクノプロはグッドウィルの後継会社。今も大量採用・大量退職を繰り返す。

テクノプロはグッドウィルの後継会社。今も大量採用・大量退職を繰り返す。

テクノプロはグッドウィルの後継会社。今も大量採用・大量退職を繰り返す。

293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/28(日) 07:32:11.83 ID:bp9zCXnH0

大量採用。無資格無脳でも良い！大量退職自己退職！お前から辞めると言っただろ？で雇い止めの会社から逃げる。

294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/28(日) 11:17:38.25 ID:ZMjPWSZU0

その辺り、雇用融解という本に書いてある

295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/28(日) 12:51:01.21 ID:Wnk/NxqYO

離職率は中小企業の10分の1くらいじゃないか

296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/28(日) 23:17:01.88 ID:BIVI8xhb0

テクノプロの肩書があれば転職先など見つからないからろくに動けない

297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 00:37:40.19 ID:KMPchRaP0

>>295
中小企業の離職率って100%以上なのか(´・ω・｀)

298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 06:19:35.30 ID:Jb6IHLHt0

>>297
一応、テクノプロの離職率は0.9%らしいぞ

299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 07:51:37.27 ID:OCHMOIzg0

>>298
間違っている。
会社の発表の離職率は、約14%。

常識から言って異常だけどwww

300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 09:52:41.36 ID:VlzrXHST0

派遣先での契約終了して復社すると、賃金が基本給の60％だけになるから、
生活が成り立たなくなる。
なので、転職をせざるを得なくなるのが実情だ。

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 10:45:17.34 ID:MjVn5tIU0

離職率は断然高い！72パーセント

302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 13:09:50.54 ID:VlzrXHST0

社会人の中には「頭が良くて理解力があって我慢強くてスキルのある人」と
「頭が悪くてワガママで我慢できなくてノースキルな人」の両極端に分かれ
てきているように思います。

そして「頭が良くて理解力があって我慢強くてスキルのある人」は
メーカーの正社員に採用されます。

また「頭が悪くてワガママで我慢できなくてノースキルな人」は
こんな会社で派遣奴隷として搾取されます。

303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 13:19:02.80 ID:If9wbJ3T0

単に新卒で入れただけで、メーカーに搾取されるか沢山のメーカーに搾取されて

技術者がいないとか騒いでるねぇ

お金出せばいいのに

304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 14:56:32.51 ID:V1c/84JXO

>>300
確定
こいつ社員じゃない
悪質な風説の流布を見た

305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 16:29:28.45 ID:CETQdHLf0

>>304
ここは待機中は幾ら給料もらえるの？

306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 20:02:28.29 ID:g/4fjOCz0

>>305
配属手当を除く全額

307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 20:29:01.79 ID:a89q2EIX0

>>305
ただし、2ヶ月だけな
そのあとは8割～6割と減っていくぞ
最終的には幾らまで下げられるかは忘れたわ
2ヶ月経っても次が決まらなければ嫌なプレッシャーと嫌みを言われる
オレの時は営業所長がどうするどうするとしつこかったわ
ストレートに辞めろとは言われなかったが辞めると言わそうとしてくる
契約満了で帰任してもヒドい扱いされるで

308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 21:59:55.33 ID:JsvP3lv50

やっぱ糞だよな

ここ。

309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 22:42:53.91 ID:VlzrXHST0

外勤先にいる便所紙は、ちゃんと舌を使って、
尻の穴の奥まで綺麗にしてやれよ。
それがクソ派遣の仕事だからなｗ
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 23:03:16.07 ID:If9wbJ3T0

ケツ吹けない上に金出さない客は
そのままクソまみれになってろボケ

311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/30(火) 02:40:28.51 ID:+jUQ8S/bO

普段怒られたりしないんだから、契約終了後に次行くまでの間にケツ叩かれるのくらい我慢しろよ
基本給貰ってる以上、契約をどんどん取るのも仕事だボケ

312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/30(火) 02:45:26.59 ID:HFs1Kyq90

金を出さない客に技術者を派遣するのをやめましょう

313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/30(火) 09:30:29.17 ID:ql0AZqz10

技術者に金を出さない客だが、クソは出す。

314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/30(火) 10:45:38.39 ID:3SXj1fPM0

>>312
金払わない客の方がブラックな件

315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/30(火) 11:24:28.36 ID:MUZ0CU2W0

こういう所に名前が出てこなければ一流とは言えない

http://market-uploader.x0.com/neo/src/1419896382244.jpg

316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/30(火) 12:17:38.54 ID:3X+qY8JW0

その名前のある企業に職場見学(？)に行き
ああブラックだなと感じた事がある
売り上げ高だけで判断してはいけない
派遣を使いチャージと技術をダンピング
し高利益を保つ会社もあるので。

317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/30(火) 21:14:57.97 ID:qb5JOA8/0

ttp://media-ir.com/news/?p=1633
こんな上手くいくわけねぇじゃんw

318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 00:38:05.21 ID:D3DFQhvG0

中尾勇は、今何してるん？

319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 01:40:51.93 ID:Ixlw0lKP0

テクノプロはグッドウィルの存続会社。今も大量採用・大量退職を繰り返し、離職率は１４％。

正社員なのに待機になると２月後から基本給の8割～6割と減って退職勧奨。

テクノプロはグッドウィルの存続会社。今も大量採用・大量退職を繰り返し、離職率は１４％。

正社員なのに待機になると２月後から基本給の8割～6割と減って退職勧奨。

テクノプロはグッドウィルの存続会社。今も大量採用・大量退職を繰り返し、離職率は１４％。

正社員なのに待機になると２月後から基本給の8割～6割と減って退職勧奨。

テクノプロはグッドウィルの存続会社。今も大量採用・大量退職を繰り返し、離職率は１４％。

正社員なのに待機になると２月後から基本給の8割～6割と減って退職勧奨。

テクノプロはグッドウィルの存続会社。今も大量採用・大量退職を繰り返し、離職率は１４％。

正社員なのに待機になると２月後から基本給の8割～6割と減って退職勧奨。

テクノプロはグッドウィルの存続会社。今も大量採用・大量退職を繰り返し、離職率は１４％。

正社員なのに待機になると２月後から基本給の8割～6割と減って退職勧奨。

テクノプロはグッドウィルの存続会社。今も大量採用・大量退職を繰り返し、離職率は１４％。

正社員なのに待機になると２月後から基本給の8割～6割と減って退職勧奨。

テクノプロはグッドウィルの存続会社。今も大量採用・大量退職を繰り返し、離職率は１４％。

正社員なのに待機になると２月後から基本給の8割～6割と減って退職勧奨。

320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 06:12:52.32 ID:yb4eZDoT0

ブラック派遣会社社員

321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 10:24:13.78 ID:zRezKIlg0

>>319
こういうやつ沸くが
キショイ

322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 11:00:34.09 ID:eVXFBJZA0

今は待機4ヶ月100%だよ。
その後3ヶ月ごとに80%から60%になるけど
拘束時間考えれば割の良い商売だよ。

後は支店からの退職勧奨に注意すれば早期生活保護が実現する。

323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 13:44:23.95 ID:g4zGnexc0

>>319
離職率１４％ならＴＣＳよりも下だな。
ＴＣＳは離職率１５％だぞ。
どっちも大差ないか。ｗ

324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 13:58:40.78 ID:oimsWZzs0

待機多いなぁ。何千人いるんだ？

325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 14:29:15.91 ID:6ZFK4UUZ0

>>322
間違い
端数が１日でもあれば1ヶ月と換算されるから実質3ヶ月目からは8割になるな

326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 17:16:12.82 ID:g4zGnexc0

【特】メイテック・テクノプロ・アルプス技研【派】 [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1420010684/l50

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 17:34:12.26 ID:FBgBpQZf0

100人入社したら60人は半年でいなくなった。

328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 18:57:48.73 ID:ZLl5LPn8O

風説の流布

329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/31(水) 23:53:12.20 ID:g4zGnexc0

>>328
多分本当だろ。

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 03:06:51.00 ID:lLWHyN6tO

そもそも厳選採用勝ち抜いてやっと恩恵を受けられるのに辞める必然性がない
ボーナスは？
一部上場の栄冠は？

厳選採用と社員数の増加、平均年齢、
労働法厳守体制会社の自信溢れるアピールを勘案すれば、
高い離職率なんて嘘八百だとすぐ分かるんだが

331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 09:42:28.53 ID:sKwdL9ec0

１万人稼働人員いたらその１４%待機なら1400人が待機人員か？９人で一人支えているならまだ大丈夫じゃないかな？

332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 12:51:52.60 ID:mv9xSbO10

>>331
待機社員は５％程度に抑えたいのが会社の本音だろうね。
上場したから多少は改善されるんでないかな。

333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 12:58:24.66 ID:3sDUj13Q0

>>332
上場と待機なんの関係があるんだよ

334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 13:42:34.40 ID:f54lq4nG0

企業が株式を上場した時点で、会社は株を買ってくれた投資家のものとなる。
なので、もっと利益追求に走らざるを得ないので、理想は「待機社員はゼロ％程度に抑えたい」
のが事実となる。

実のところ、上場することで、多くの株を保有している創業者などの既存株主は、いつでも市場
で株を売れるようになり、結果膨大な資産を手に入れることになる。

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 13:50:36.44 ID:zmja82TJ0

オレ待機社員になるんだが
この時期正月だから募集が少なくなるんだ
よな

株主さんの人力で、コネで派遣して待機を
少なくして、利益率をあげてもらえないかな

ごめんね。ぼくらの力だけでは限界があるんだよ

経団連にも口添えしてもらえると助かるんだが

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 14:09:28.32 ID:mhEhZR5K0

待機人員＝勝ち組！働かないが勝ち。

337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 14:11:22.72 ID:f54lq4nG0

外勤先での契約更新が拒否され待機者になるというのは、何か理由があるからだ。
仕事が出来ないとか、コミュニケーションが取れないとか、個人的に気に食わないとか、
理由はそれぞれだが、そんな面倒くさい奴の外勤先など知ったことではない。

そんな奴はさっさとクビに追い込んで、一人でも多くの新卒者を現場に押し込んだほうがカネになる。

338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 14:42:02.58 ID:mv9xSbO10

>>337
つまり人材使い捨て産業って事だ。ｗ

339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 15:03:54.39 ID:3sDUj13Q0

>>337
解るわオマエみたいな面倒くさい奴多いからな

340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 16:22:03.31 ID:zmja82TJ0

ああ、お客さんに正社員雇う余裕が無いからだよ＼(^o^)／
おまえが派遣されてこい

341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 16:28:52.65 ID:GqqQnnVx0

どれだけ待機していてもクビになる日はほとんど同じ

リーマンショックの時にそれを証明しちゃったよね

342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/01(木) 16:56:06.64 ID:f54lq4nG0

それはホントらしい。
というか、個々の技術社員の派遣履歴を管理していないようだ。
こんど待機になったら、自分のスキルシートをデタラメに編集してみてみなｗ

343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/02(金) 14:20:11.38 ID:xNMQFzp10

わざと見せているとしか思えない・・・ｗ
http://blog-imgs-66.fc2.com/a/y/u/ayutube/news4vip_1399772770_101s.jpg
http://blog-imgs-66.fc2.com/a/y/u/ayutube/news4vip_1399772770_103s.jpg
http://blog-imgs-66.fc2.com/a/y/u/ayutube/news4vip_1399772770_105s.jpg
http://blog-imgs-66.fc2.com/a/y/u/ayutube/news4vip_1399772770_106s.jpg
http://blog-imgs-66.fc2.com/a/y/u/ayutube/news4vip_1399772770_107s.jpg

344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/02(金) 18:17:40.78 ID:yILiWZ6T0

↑変質社員変態社員多いのか？特に納豆県のパソコンいじりは？

345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/02(金) 23:08:34.84 ID:AHbRwVdy0

>>344
安価もつけられない奴はROMってろ

346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/03(土) 07:57:20.52 ID:hU5Dcn4U0

大量退職　大量採用
が続けば、当然レベルは下がるわな

レベル低下　大量退職・・・のスパイラル

上場から半月もたたないうちから倒産話が出てることも、
無理ないｗ

347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/03(土) 13:47:30.66 ID:KW+UVosE0

テクノプロは、コンプライアンスは守る企業です！！！！

348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/03(土) 15:07:12.92 ID:hU5Dcn4U0

コンプラだけやってりゃ問題無いって、アタマ固すぎ。（そのコンプラも怪しいものだが）
グッドウィル→ラディアの超ブラックが、名前変えただけで信用されるわけねーだろ。
何が嫌われているかも、分かってねえようだな。

349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/03(土) 15:30:55.02 ID:KW+UVosE0

テクノプロは、コンプライアンスだけは守る企業です！！！！

350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/03(土) 19:39:05.78 ID:Co2NzdTC0

水戸納豆市の支部は、仕事なし待機場所か？

351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/03(土) 21:33:24.79 ID:pCNBJwE0O

この業界、上級者は支店ではなく客先で待機するもんだ

352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/03(土) 22:56:55.91 ID:nquNfCr70

待機人員＝派遣社員多い！

対策あるのか？正社員なら解雇できないしな。裏では強制自己退職の嵐。詐欺師営業だし、人生終わったな。

353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/04(日) 00:00:51.60 ID:KW+UVosE0

営業力

354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/04(日) 10:52:16.08 ID:oJ7GYTtT0

>>346, >>348
同意。

会社の公式発表の数字から
2013年6月末時点の総在籍技術者数は、10401人。　　
2014年6月末時点の技術者採用数は、2230人で、総在籍技術者数は、11089人。
1年間の増加社員数は、11089－10401＝688人
1年間の離職者数は、2230－688＝1542

2014年6月末時点の離職率は、1542÷11089＝0.139
従って、テクノプロの離職率は約14パーセントということになる。

大量採用、大量退職、高離職率で技術者派遣業界では、知れ渡ってるから業界を知らない未経験者しか入社しない。
レベル低下→大量採用→大量退職→レベル低下…のスパイラル

会社の公式発表の2014年6月末時点の技術者稼働率は、95.3%で、メイ・アルプスのHP公表の数字より、2～3%低い。

355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/04(日) 13:20:34.88 ID:EUgCAvf/0

>>354 ９０%しか稼働してないような気がするが？待機人員多いよな？

356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/04(日) 16:34:53.21 ID:5hKeZMuyO

契約成立した人も明日の朝配属される人も非稼働に含まれる

357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/04(日) 19:10:53.65 ID:U3H+m70C0

>>354　1年間の離職者数は、2230－688＝1542

たしか、離職票を作成している事務員はたった一人って聞いたけど、
１人で１５４２人分の離職票なんて数ヶ月はかかるよ。

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/04(日) 19:11:10.68 ID:Z2aw/NjS0

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は東証一部上場・テクノプログループの一員なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な上場審査を突破してからから1ヶ月。ついに株式が公開されたニュースを聞いたあの喜びがいまだに続いている。
「東証一部上場・テクノプログループ」・・・・・その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
グループが形成されて以来、伝統を築き上げてきた先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「会社が何をしてくれるかを問うてはならない。君が会社のために何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは将来日本の製造業界をになう最高のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
日本一の技術者派遣企業を作りあげてきた先輩はじめ、天才技術者の深い知恵なのでしょう。
テクノプロで製造業の最上流を戦うことによって、僕たちテクノプロ社員は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしきテクノプログループ。
知名度は世界的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「会社は？」と聞かれれば「東証一部上場・テクノプログループの中核事業会社、株式会社テクノプロです」の一言で羨望の眼差し。
外勤先が変わるごとに味わう圧倒的なブランドの威力。
東証一部に上場して本当によかった。

359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/04(日) 20:15:37.45 ID:PEaQMfKo0

>「会社は？」と聞かれれば「東証一部上場・テクノプログループの中核事業会社、株式会社テクノプロです」の一言で羨望の眼差し。

現実は「あぁ、派遣ね。クスッ」の一言が帰ってきて終わり

360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/04(日) 20:26:55.90 ID:5hKeZMuyO

実際は「東証一部」まで言った時点で既に羨望
同窓会が楽しみ

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/04(日) 20:38:13.99 ID:gNVrNrOm0

非上場でやっていける大企業の方が評価できるのにね
エクイティファイナンスやデッドファイナンスで話せば危機的状況ってのも説明できるのにそれが出てこないって煽っている方も煽ららている方も程度が知れてるよな

362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/04(日) 22:22:08.31 ID:wQYstSG80

実体はクリスタル

363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/04(日) 22:43:02.82 ID:5hKeZMuyO

テクノプロ上場の背景には、投資家の期待もあるだろう
業績の勢い見たら投資したくなる
実際、上場して１ヶ月立ってないのにいきなり一回2000円越えた
俺の予測では近いうちに2000円は状態化して3000円の大台が見える
まさに証券市場の黒船
大型マンモス新銘柄だな
他の一部上場企業にも良い刺激だ

364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 00:11:11.33 ID:VU+9A6Aw0

株買ったろか？byシーテック卒業組

365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 01:30:59.96 ID:SNtUAoFq0

契約期間を1ケ月に設定して来る所とは付き合わんほうがいいよ

366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 08:30:06.43 ID:W5aPdjdQ0

>>358のネタ書き込みすげー笑える。
俺はここで内定もらったが蹴ったわ。
ちょっとした資格をもってるだけでも裏で大騒ぎw
二次面接の兄ちゃんやる気なさは半端なかったw
書類も社長のサインすらないし、ここはダメなブラック会社だわ。

367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 09:23:53.75 ID:5QTtK2Ba0

デリヘルの技術者版だからなｗ

368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 12:56:01.40 ID:hUwHrlRC0

ここ蹴るとメイテックというさらなるブラック会社しか同業ではないよ

369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 14:15:14.10 ID:W5aPdjdQ0

>>368
不要な心配ありがとう。
ここ蹴って、通信キャリアの子会社に行ったから、問題なし。
あっ、一応言っておくけど、KDDIエボルバみたいな派遣の会社ではないから。

370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 14:28:01.54 ID:hUwHrlRC0

ならいいんじゃないの

採用面接は適当にひまな人間に割り当てられるからな
今後、木を見て森を見た気になってバカにするんじゃないぞ

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 14:29:10.00 ID:hUwHrlRC0

つうか二次面接ってなに？
今そんなのあるの？

372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 15:28:07.24 ID:W5aPdjdQ0

>>370
違うでしょそれ。
それは森を見て木を見た気持ちになるなって言うんだよ。
うちは売上560億円のちゃんとした会社だし、
うちの会社のグループよりおたくのブラック会社のグループの方が小さいんだから、

373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 18:05:10.65 ID:ggr9TehSO

不採用者の負け惜しみも最近は手が混んでるな

374 ：372：2015/01/05(月) 18:28:12.20 ID:W5aPdjdQ0

>>373
ここの社員？本当にアホだね。
雇用通知書に社長の名前、印鑑も無いブラック会社なんかで働くはずないじゃん。

375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 19:28:05.61 ID:ggr9TehSO

しつこいところがますます負け惜しみ臭い

376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 20:49:35.78 ID:5i5jCPBc0

>>374
＞＞雇用通知書に社長の名前、印鑑も無い
の理由は絡んでる待機社員が言わないから教えるよ。

・内定をもらっても入社しない内定者も多いから形式的なものである
（就職活動での同業他社との待遇比較の証拠や後で契約内容等で揉めても証拠等にならない等）

・入社後に社長の名前、印鑑がある正式な雇用通知書を出すが、内定の時の雇用通知書の条件と待遇が違う事があるため
（入社後なら派遣先の条件によって待遇を多少下げても会社が社員が我慢するとか、逃げにくいと思っている）
この理由については、本当にやられて、入社後にすぐに会社に不信感を抱いて辞めていった奴が何人かいるのを知っている。

実際、正社員待遇なのに次の派遣先の待遇が前の派遣先より悪いと会社と組合が合意しているので給料が減給されても文句が言えない。
だから雇用通知書の待遇なんてあまり当てにならない。
正社員雇用と言いながら派遣先で給料が変わるなんてボーナスのある一般派遣と実態は変わらない。
そういうところがブラック企業と言われても仕方ないw

絡んでる待機社員に他の理由があるか聞いてみたらいいけど、会社にとって都合が悪い話は答えなかったり、屁理屈で切り返すから
テクノプロに入社しなくて正解じゃないのかなw

377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 20:55:27.98 ID:UU0DK2OQ0

俺の時は単価が合わないとか言われて希望する会社には行かせて貰えなかった
その後、単価が破格に良いと言われる所に決まったが給料も賞与も上がらなかった
賞与は減額すらされた

378 ：372：2015/01/05(月) 21:02:47.59 ID:W5aPdjdQ0

>>376
そういう理由があったんですね。
実はその時はどこも内定もらえなかった時だったので本当に焦っていて、
自分としは行こうかと思ったんですが、父親がここの雇用通知書を見て、
社長の名前とハンコが無いので止めた方がいいとアドバイスしてくれたんですよ。
それで自分は渋々、お断りの電話をしたんです。
でもそのおかげで今はテクノプロよりもだいぶ待遇の良く、特派でもないところで
働かせてもらっているので父親に感謝してます。

いろいろと教えてくださり、ありがとうございます。

379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 21:50:55.18 ID:/ppDNaFq0

ドコモ研究所のお仕事はつらかったよ

380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 22:22:29.28 ID:/ppDNaFq0

お断りしたことと、次の採用にまったく相関関係がないことに気づかないなんて、君はバカだな

381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 22:33:44.56 ID:5i5jCPBc0

>>379
>>380
昼間からIDを変えているが、どうして待機社員になったのか理由は分からんだろうね。

今までの発言を冷静に考えておかしいところに気付かないのであれば、
しばらく待機社員で退職勧奨か待遇の悪い派遣先に行くことになるだろうw

早く次の派遣先で頑張ってくれないと営業所から穀潰しと言われちゃうぞwww

382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 22:38:45.11 ID:7T8TsziX0

新卒者諸君、配属先の通知は来たか?
爺にリークしてくれ

383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 23:24:04.00 ID:5QTtK2Ba0

せめて待機社員だけでもいいから、業務打ち合わせのロープレ（役割演技)をさせろよ。

客先で恥をかくのは、連れ出された待機社員だけではないんだがな・・・

384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 23:52:56.30 ID:hzQk+GHg0

>>380
ここってISFネットっていう会社と似たような感じ？

385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/05(月) 23:56:56.24 ID:ggr9TehSO

厳選採用だから不採用者が溢れかえってるな

派遣先と基本給は無関係
風説の流布

386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 00:04:44.21 ID:qlW25a6A0

>>385
覚えたての日本語のように風説の流布って何回言ってんだよw
厳選採用？w1日もかからずに帰りの電車で採用の電話をよこしてくるのにか？w

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 00:10:51.09 ID:X4fBi8Dy0

>>385
ウソはいかんだろ!!

＞＞会社の公式発表の数字から
2013年6月末時点の総在籍技術者数は、10401人。　　
2014年6月末時点の技術者採用数は、2230人で、総在籍技術者数は、11089人。
1年間の増加社員数は、11089－10401＝688人
1年間の離職者数は、2230－688＝1542

＞＞2014年6月末時点の離職率は、1542÷11089＝0.139
従って、テクノプロの離職率は約14パーセントということになる。

＞＞大量採用、大量退職、高離職率で技術者派遣業界では、知れ渡ってるから業界を知らない未経験者しか入社しない。
レベル低下→大量採用→大量退職→レベル低下…のスパイラル

1年間で2230人も採用して、厳選採用になるか？
それと風説の流布しか言わんが、御用組合経由で実際に減給の書類に印鑑求められた。
今はチャージが低い派遣先には行かせないようにして減給にならないようにしているかもしれないけどな。

388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 01:54:36.91 ID:TITxgNnM0

>>385
基本給があるからチャージの低い所にはマッチしていても行かせないんだろ
ミスマッチでもチャージの高い所に入れて辞めるか残るかは個人に責任転嫁する

389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 06:49:13.88 ID:iW72ChNL0

厚生労働省がブラック企業対策を強化
求人を受け付けない

これで入口も閉められたなｗ

390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 15:16:30.55 ID:qlW25a6A0

この会社もこれで終わりか。
>>358は自分とこの会社がいかにちっぽけな存在であったかを思い知って、
うなだれて自嘲的な笑みを浮かべてクスッと笑っているのかもしれないな。

391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 19:44:20.84 ID:JKIXuEZO0

厳選採用=未経験者を即日採用

392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 19:58:00.32 ID:6dV/k2pu0

>>389
厚生労働省が本気でブラック企業対策を強化し、求人を受け付けなくなるはずがない。
そんなことをしたらハローワークの求人件数が現在の10分の1位になってしまうだろう。

ブラック企業を手玉にとって世の中を上手く渡り歩くブラック労働者になればよい。

393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 20:14:23.52 ID:iW72ChNL0

>>392
無理やり懲罰委員会にかけられて、経歴に傷を付けられれば、
次の転職先は無くなる。それでも良ければどうぞｗ

ここほどのブラックは全体の１／１０以下だから、ハロワの
求人数は９／１０にも減らないよ。

394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 20:32:51.48 ID:X4fBi8Dy0

まさにテクノプロにとって泣きっ面に蜂になりそうだなwww

前門の狼
若者向け雇用対策法で、ブラック企業の求人をハローワークが受け付けない。

後門の虎
改正派遣法で、特定派遣制度の廃止・専門26業務の廃止・派遣期間の3年縛り。

もうすぐ始まる通常国会に両法案が提出され、法案成立する可能性が極めて高い。

どうなるテクノプロ？？

395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 21:50:17.64 ID:mC9yLEz80

ここのスレには早々に抜け出せて古巣を見て楽しんでいる奴か落ちて逆怨みしている奴、同業他社が大半で社員は極少数だと思うw
社員だった頃、実状と違う内容で盛り上がってるなぐらいにしか見てなかったw
抜け出せた奴はここに書かれているような冷遇を受けたことないから嘘としか見えないんだよねw
SNSに残っていた捨て台詞は笑えたなw

396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 22:43:52.76 ID:X4fBi8Dy0

>>395
風説の流布君だよね。
待機社員だっけ？

どういう情報が具体的に嘘なのか言ってくれないと説得力無いよね。
本当にこの会社から抜け出せたのならどういう情報が具体的に嘘なのか説明しないと工作員？ってことになるよw

397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 23:05:40.45 ID:TITxgNnM0

>>396
なんでもええけど虎と狼が前後逆やな

398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 23:06:34.66 ID:mC9yLEz80

>>396
なんでもかんでも同一人物に見え出したら病気だよw
オレ自身冷遇されたことがないからここに書かれているのが嘘か本当か知らね

399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 23:09:29.95 ID:832boozb0

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は東証一部上場企業、テクノプロHDの株主なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な上場審査を突破してから1ヶ月。ついに株式が公開されたニュースを聞いたあの喜びがいまだに続いている。
「天下のテクノプログループの心臓部、株式会社テクノプロHD」・・・・・その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
株式市場というものが成立して以来、伝統を築き上げてきた先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「テクノプログループが何をしてくれるかを問うてはならない。君がテクノプログループのために何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは日本の製造業界をになう大企業に投資するエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
日本の経済発展を資金面から支えてきた投資家先輩方をはじめ、先達の深い知恵なのでしょう。
テクノプロHDに投資し、グループ内事業会社、さらには日本の製造業を活性化することによって、僕たちテクノプロ株主は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしきテクノプロHD。
知名度は世界的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「どの会社の株持ってる？」と聞かれれば「天下のテクノプログループの心臓部こと、東証一部上場・テクノプロHDです。」の一言で羨望の眼差し。
投資の話になるたびに味わう圧倒的なテクノプロブランドの威力。
テクノプロの株主になって本当に良かった。

400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 23:20:06.51 ID:QSHG1fFRO

公式発表＝事実
まあ一部上場するようなグループだから当然だが
客も一部上場企業や一流企業のみ
そこで活躍できる素養のある人間だけで固めているので、適当に採用するわけないだろ
敏腕採用担当者の眼は節穴ではない
仕事でやっている以上、高スペックしか採用しない

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 23:22:58.12 ID:mC9yLEz80

ハローワークが求人受付しなくなるとどのくらいのダメージなんだろう？
オレ、ハローワークって行った事ないんだよね
まあ、そうなった時テクノプロがどういう状態になって行くのか楽しみだよね

>>400
これはw
営業のレベルは酷いぞw
全く理解しないで面接とかしているからw

402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/06(火) 23:59:58.93 ID:X4fBi8Dy0

>>398
このスレでの話は、殆どが公式発表＝事実や実体験を基に話をしているだけで、冷遇されたとかは関係ないw
この会社で働くメリットは派遣先での自由はあるが、待遇も含めてデメリットの方が多すぎる。
会社の将来の事を事実を基に語っているだけw

＞＞嘘か本当か知らね
と言っているのに
＞＞嘘としか見えないんだよねw
発言が矛盾してるwww

403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/07(水) 06:11:56.74 ID:+DRQ4pBc0

>>402
頭湧いてるなw
良い会社じゃないよ
羨ましくて狂ってしまっているようだがw
嘘か本当か分からないけど嘘にしか見えないって言葉が分からないようならこんなカスのような会社にも受からねぇよw

404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/07(水) 06:30:26.26 ID:1h4CXPF20

>>402
っで、オマエは冷遇を受けた社員って事だよなw
日頃の鬱憤晴らしは分かるけどもう少し勉強しないと将来ないよ

405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/07(水) 09:00:13.49 ID:JuneLajQ0

喧嘩をしてても双方ともこの会社を擁護しているわけではないのがすごいな。
こんなにもひどい会社だったのか。

406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/07(水) 17:39:06.88 ID:3uWoj5+RO

あまり営業を見くびるべきではない
特定派遣大企業の営業は、一般企業の営業とは違う
数十人を動かし、億のレベルで金を稼ぐ存在だ
各地方のエリート幹部将校なので注意

そんなことも分からんから面接で落ちるのだ

407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/07(水) 17:54:30.13 ID:3uWoj5+RO

正社員体制維持＆ジリジリと待遇向上→一部上場→株価、一時二千円台に

完全に流れに乗ったか
社員からの搾取ではなく、投資をする事で伸びる健全な会社
本当に利益を生むのはズルや強権的態度ではなく、誠実な心と倫理

408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/07(水) 20:32:17.24 ID:VNxNWGnZ0

>>407
オマエ関西の奴やろ
なんとなく誰かわかったわ

409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/07(水) 21:56:44.12 ID:X/A1cqAS0

大法螺吹きもここまでくると、い・た・い・なｗ

410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/07(水) 22:21:10.52 ID:KQd5CP8V0

411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/07(水) 22:26:43.15 ID:5WmPr/Xj0

「憎まれっ子世にはばかる」って
ことわざがあるが、企業の場合もこれと同じで
ブラック企業だとか散々叩かれてる企業のほうが
勢いがあって、そう簡単には衰退しないんだぜ。

412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/08(木) 12:19:10.34 ID:4a1v5L+HO

世間知らずがいるが、まともな企業は一度定まった待遇を後で悪化させる事は基本的にあり得ない
正当な懲戒処分以外は、対従業員へのCSRに違反する

なんでこんな当たり前の事を教えなければならないのか

413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/08(木) 19:01:50.49 ID:kp4rB5sD0

ごめんなさい、分かりました。
つまり、ここでは有り得るということですね。

414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/08(木) 19:21:36.30 ID:kp4rB5sD0

誰でも採用だから不採用者いないわな

派遣先＝基本給
伝説の流布

415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/08(木) 22:46:04.68 ID:4a1v5L+HO

採用で歓迎されるスペック

・説明力
・文章力
・適応力
・修士以上の学位
・難関資格
・上流工程の経験

誰でも採用されるわけないだろ
不採用者の逆恨みが溢れているのが証拠

416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/08(木) 23:06:48.29 ID:OTfDC9TH0

>>415
昔、八王子支店に前漁師上がりを技術社員として採用していた。

・修士以上の学位
・難関資格
・上流工程の経験
と言いながら毎年2000人以上技術者採用して、毎年1500人以上退職するんだけどね。

現状ブラックと言われてもしかたないがせめて退職者数を減らす対策を立てて施行しろよw

417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/08(木) 23:31:10.35 ID:4a1v5L+HO

漁師上がり→船舶、エンジン、無線に詳しく、しかもユーザー目線も持っている

この程度の想像もできないの？
そもそも採用される人は応募する時点で相応の学歴と資格と経験を持っていると自負してる筈だ
自分の実力を客観的に理解していなければ、大手企業に採用されるのは難しい

418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/08(木) 23:33:11.09 ID:oVhc4YWL0

未経験者即日採用！

419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/08(木) 23:43:43.64 ID:4a1v5L+HO

未経験者となると、ヒューマンスキルは前提として、

・修士または高偏差値大卒
・難関資格
・中流工程または高度な現業職の経験

のうち少なくとも二つはないと困難だろ
大手企業の採用のプロが仕事でやっている以上、適当に正社員を採るようなことはない

420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/08(木) 23:44:42.12 ID:OTfDC9TH0

>>417
へー。元漁師は、評価要員なんだ。

デザインの同僚にガスケットを知らないモデラーがいたのは引いたけどなw
ちなみにCADも含めたIT技術者は全体の2千数百人しかいないから残りの全技術社員の3/4は、評価とか生技関係なんで。
バックオーダーもその手の案件が多い。

そもそも派遣先は派遣に本当の設計はさせないから設計アシスタントが関の山なのに過去に何回も失敗した請負や受託に力を入れようとしている。

421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/09(金) 00:54:25.18 ID:NiutHVftO

東証一部上場企業に直接雇用の社員以上に高額の金を払って呼んでおいて補助はない
補助だけならどこから読んでもいいし金も安い

相手が高額の金を払って期待してるのは、上流工程に多大な良い影響を与えられる人材

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/09(金) 06:16:45.38 ID:btj8dHuX0

毎月のリーダー会議、グループ会議で応募者数の報告があって
履歴書を見る事も出来た
支店単位ならどのくらい落ちているか把握出来てる
毎月の事業報告には全社数値も載っている
SNSにも載ってるよ

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/09(金) 22:14:27.39 ID:wOooSyG10

この会社の不採用者・退職者に勝ち組がいないことはわかったわwww

424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/10(土) 06:30:14.29 ID:NufBI+WL0

ここを不採用になる奴なんておらんだろ。
ここで働いている奴は負け組どころか地獄だろうねw

425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/10(土) 08:01:19.64 ID:zRK/4M8/0

人事部外者と思える人間が会議で履歴書見れるって、個人情報保護法違反では？

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/10(土) 11:07:02.54 ID:k3OpoNZT0

若者向け雇用対策法
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150109-00000551-san-bus_all&pos=5

過酷な労働で若者らの使い捨てが疑われる「ブラック企業」対策として厚生労働省は９日、厚労相の諮問機関である労働政策審議会の部会で、
残業代不払いなど違法行為を繰り返す企業の新卒求人をハローワークで受理しない制度を新設する案を示した。今月召集の通常国会に提出する若者雇用対策法案に盛り込む。
……
このほか新卒者の募集を行う企業が、学生側の求めに応じ（１）離職者数も含めた過去３年間の募集・採用（２）育児休暇取得状況などの雇用管理（３）研修の有無など職業能力の開発・向上－の各分野で、情報提供を行うことも義務付ける方針。

（１）なんか公表したらすぐにブラック企業だと言うのが分かっちゃうwww

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/10(土) 15:49:01.09 ID:cMWakduQ0

ぼった栗かたがハンパ無いからね！６７パーセントから７４パーセントボルカラｗ

428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/10(土) 16:32:25.81 ID:9ZWnsaWR0

他の業界に目を向けると、大手企業でも短期間で人が大量に退職することを見込んで
常時、大量に採用している企業はいくらでもある。

例えばタクシー会社の乗務員とか不動産販売会社の営業とか保険の勧誘員とか・・・

IT業界でも、大量採用・大量退職なんて、ごくあたりまえのことだと思う。

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/10(土) 20:03:45.33 ID:k3OpoNZT0

>>428
技術者が乗務員や営業、勧誘員みたいに一朝一夕に養成できるの？
案件によっては年単位のプロジェクトもあるのにw

それと若者向け雇用対策法は「ブラック企業」対策を今後していく法案だから
これから大量採用・大量退職をしないで若者らの使い捨てを是正するために今年の春に法案成立させるためのもの。

別の者が言っていたが、テクノプロの過去3年分の技術者採用者数と退職者数あるね。
　　　　技術者採用数　　　　退職者数
2012年度　　　2627人　　　　　1825人
2013年度　　　2040人　　　　　1640人　　　
2014年度　　　2230人　　　　　1542人
　　　　　　

430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/10(土) 20:05:40.02 ID:n5hmGIXA0

>>428
従業員を人としてではなく、物として扱っている。
こんな会社は辞退しました。さようなら。

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/11(日) 04:00:45.94 ID:vK1zSb/0O

内定辞退は知らんけど、社員で周囲で辞めた人はあまり見ない
そもそも辞める理由がないし

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/11(日) 07:48:39.68 ID:PR9Nyuwp0

>>429
短期で育成するのは無理
自分がいた所では派遣が10人程度いた中で経験者は自分だけてで後は未経験者だった
ちなみに専門職の募集だったが内容はパートでも十分な仕事だったよ
未経験者はそういう会社へ上手く放り込むんじゃないかな

433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/11(日) 09:17:19.99 ID:fIGrS00x0

>>429
社員数が毎年1000人単位で減っている事実とは、矛盾する。

434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/11(日) 14:41:25.92 ID:JHCs4eRp0

実感、だと三割本人にもどりで健康保険料・税金・寮費込みで７割会社。

これだけで儲けてるといえるよね？引いて１割＝保険料・税金・寮費。

６割会社儲け。ぼろい儲けｗ

435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/11(日) 14:56:16.21 ID:3i0Aj1AC0

どうみても会社都合退職なのに自己都合退職に追い込む。この会社おかしすぎるｗ仕事あるわけ無いのにあるように仕向け徐々に本人から辞めたいと吐かせる。待機社員をいなくさせるマニュアルか？昔と変わらない酷い会社だとわかった。

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/11(日) 16:05:51.20 ID:M503G+hw0

>>435
特定派遣の会社なんてどこもそんなもんだよ。
フジオーネ（旧社名は日設エンジニアリング）もそんな会社だった。
ＩＴ系の会社もそんな感じだしな。

437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 01:27:55.84 ID:TTyUnMjf0

朝日新聞デジタル 6 時間前

厚生労働省は、働き手を酷使する「ブラック企業」対策などを盛り込んだ「若者雇用対策法案」の概要をまとめた。
違法行為を繰り返す企業についてはハローワークでの求人を断り、離職者数などの情報を提供することを企業に義務づける。ただ、効果を疑問視する声も出ている。
■離職者数、提供義務づけ
厚労省は９日の労働政策審議会に、法案の柱を盛り込んだ報告書案を示した。
報告書案によると、残業代不払いや長時間労働などで労働基準法に違反したり、セクハラなどで男女雇用機会均等法に違反したりして、行政から繰り返し指導などを受けた企業に対し、新卒の求人をハローワークでは受理しない。
また、就職を希望する学生が求めた場合、職場環境についてのデータを提供するよう義務づける。
具体的には、過去３年の採用者や離職者の数、平均勤続年数、育休や残業時間の実績などが想定されている。
ただ、どの情報を開示するかは企業の判断に委ねる。
ハローワークに出す求人票も、よりわかりやすい内容に改める。
例えば、残業代を定額しか払わない「固定残業代」の制度を取る企業は、求人票に「固定残業代には○時間分の残業手当を含む」などとくわしく書くように求める。

438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 01:38:22.64 ID:VnptX1mp0

>>429
ひどいなぁ。。。離職率＝７０％？
ここなら、ありえるか。ｗ
つまり、ちょーブラック！

オレは、シーテックにいたことがあるが、５０％くらいぼられたので、
すぐに辞めたがな。平気で搾取するクソはげ課長がちょキモ最悪だった。
ちなみに、都内支店。ｗ

クリスタルだから、今後も派遣先もヘボで条件が悪い仕事しかないのでは？

439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 01:42:03.07 ID:VnptX1mp0

荻原さんが、ＴＶで言っていたが、「悪徳派遣」流行っているって言っていた。

特定派遣が、「注目されている」とネット記事で言っていたハゲがいたが、

おまえらが悪徳だから、「注目されている」んだよってこと。

こんなやつらから、免許取り上げろよな。ｗ

440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 02:02:46.86 ID:PuUl8wOh0

うんこ会社

441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 02:33:04.98 ID:BFaol3zo0

待機が出るから還元率が下がるんだろ

派遣を使い捨てする客に派遣すると利益率下がる

442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 09:07:52.90 ID:buhFg6ex0

>>435
具体的にどんなことをされたの？詳しく教えてちょーだい。

435以外の人でも自己都合退職に追い込まれた経験者がいれば教えてください。

443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 09:21:05.43 ID:HKn8m1bu0

>>442
事務所のミーティングルームで1時間以上にわたって
次が決まらない時はどうする？と詰められた
聞かれる都度その場合はこうしますと答えたら
それで決まらなかったらどうすると言われる事の繰り返し
そのうち辞める以外の答えが見つからず、
最後は決まらなかったら辞めますと答えるしかなかった

444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 09:22:21.50 ID:STD7KOWI0

今までのスレみる限りでは、あまりこの会社に関わりをもたない方が良いのは分かる気がする。

445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 10:14:27.27 ID:BFaol3zo0

ここで派遣先決まらないならどこいっても決まらん

446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 12:03:31.54 ID:BFaol3zo0

でだ、テクノプロ入って思ったことは

弱小会社で7割以上ピンハネされてボーナスがないことより

まだここの方がマシだった

で、もっとマシな派遣会社を教えてくれ

俺はそこにいく

447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 13:03:42.88 ID:HKn8m1bu0

条件があっていてもチャージが低いとスキルシートも出して貰えない
そんなことされたら決まらないのは当たり前
で、最終的に辞めさせられる理不尽を受ける

448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 13:48:10.99 ID:OPz8WhLl0

>>445
決めましたけど
国内回帰を発表した企業に
嘘はダメよダメダメ
ここから転職した人が入社した同業他社でした

449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 13:53:07.10 ID:TTyUnMjf0

>>447
そりゃ会社が悪い!!

ジャージが低くて派遣させたくないのならそんな案件を取ってくる営業も悪いし
バックオーダーに案件載せてる会社も悪い。

バックオーダーに案件を載せていれば会社がOKしている案件だと普通思うわ。

450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 15:51:25.13 ID:BOkPmfp90

>>446
メイテックとアルプス技研、セントラルエンジニアリング
なんかはどうだい？

451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 16:05:23.11 ID:TTyUnMjf0

>>443
>>447
それって違法行為の退職勧奨じゃね？
上場して会社に都合の悪い話はもみ消したいから裁判すれば会社から和解するんじゃね？

452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 17:24:08.52 ID:STD7KOWI0

でだ、テクノプロ入って思ったことは
弱小会社で7割以上ピンハネされてボーナスがないことより
まだここの方がマシだった
で、もっとマシな派遣会社を教えてくれ
俺はそこにいく

君は派遣が好きか？
此処の名ばかり「逝社員」より、他の会社の「正社員」のほうが良いと思うが？

453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 18:33:39.45 ID:HKn8m1bu0

>>451
実質はそうだろうな
だから個室で誰も見てない所でやるんだろうな

バックオーダーも予定とか進行中とかも多く、半分以上はバックオーダーに載ってるだけじゃないかと思う
実際に動いているのは一部だから多く見えても選べない

454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 18:41:32.88 ID:QLY4D8WD0

★自己都合に自白したやからは今年から会社都合というんだろうな！会社都合と言うしかないな！

455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/12(月) 19:06:04.46 ID:bY+vW8REO

>>443
それは会社や業態の問題ではなく素行に大きな問題があるせいだろう
自社勤務の会社でも同様に追い出されるだけ
そもそも、特定派遣事業をやっておいて非稼働だけを理由に追い出すのは筋金入りの悪徳ブラック企業のやること

456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 00:03:18.11 ID:hzmmxdVG0

だから、テクノプロは筋金入りのブラックなんでしょw納得じゃんw

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 00:25:43.92 ID:+3dDhBcpO

不採用者がリストラされたという設定でネガキャンしてる
自分が落ちたからと言って、他人が採用されて活躍しているのを妬んでいるのだ

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 00:35:12.72 ID:yzINPuwj0

>>445
出入り禁止が多いから、それは当てはまらない。

>>446
だからといって、半分ピンハネって、どうかなぁ。
健全なところに行くといい。

459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 00:35:50.63 ID:pMoj1iy10

＞＞別の者が言っていたが、テクノプロの過去3年分の技術者採用者数と退職者数あるね。
　　　　　　技術者採用数　　　退職者数
2012年度　　　2627人　　　　　　1825人
2013年度　　　2040人　　　　　　1640人　　　
2014年度　　　2230人　　　　　　1542人

上記のように会社の公表＝事実の数字を踏まえて

>>455
個人の人格攻撃するのは問題あるのでは？
退職者がこんなに多いのに個人の素行以前に元グッドウィルの影響で会社の体質に問題あると思うが…

>>457
確かに不採用者もいるだろうがこんなに大量採用して妬む人がいるのか？
技術者足らないんだから他の派遣会社に行けばすぐに採用だろう。

460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 00:43:21.69 ID:yzINPuwj0

>>2013年度　　　2040人　　　　　　1640人　　　
まともな会社じゃねぇだろ。
ユニクロかよ、ワタミかよ。

えらいピンハネするから、他社に行くだけだよな、技術者は。

ショッケンで、配属先が決まらないヒゲじじぃをリストラしたり、えげつなかったな。ｗ
ショッケンも違法だし。配属先って、ただのトバシ。
オレが行っていた現場も、良くなかった。給料安いくせに。ｗ

461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 19:09:44.31 ID:+3dDhBcpO

その数字見たことないし聞いたこともない
周りで誰も辞めてない
ブラック企業に行く羽目になるリスクがあるのに辞めるやつはいないだろう

そもそもそんな離職率では上場も難しいし、高い金出して求人の繰り返しで会社傾くぞ

462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 19:53:14.17 ID:np0+4Uh+0

>>443
問い詰められても会社の教育方針に従うと言えば良いだけ。

あるいは解雇も覚悟していると言っても良いね。

下らんプライドのせいで開き直れない奴は退職勧奨のカモだよ。

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 20:03:36.49 ID:e9q/lzWp0

ここの会社の教育方針ってなんだよ？すげーこわい。

464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 20:22:09.36 ID:pMoj1iy10

>>461
確かに過去レスからだが誰でも見れる資料に書いてある。
＞＞高離職率が本当かどうか会社が東証に提出した報告書を読みなよ。
http://www.tse.or.jp/listing/new/b7gje6000004zyn4-att/12TechnoProHD-1s.pdf

＞＞特にP23下のところの年度毎の技術者の採用のところを見たらいいよ。
＞＞2010～2014年の技術者採用数と総在籍技術者数があるから表を見て平均等を計算すればいい。

その年の退職者数は、その年の技術者採用数―（その年の総在籍技術者数―前年の総在籍技術者数）で簡単に計算出来る。
テクノプロが上場するために東京証券取引所にIPOする為に出した資料からブラック企業だってことを証明しちゃってる。

特にすごいのが、2011年度だね。
　　　　　　技術者採用数　　　退職者数
2012年度　　　1824人　　　　　　2036人
採用数よりも退職者数の方が多かったからブラック企業じゃなく解雇縮小企業といえばいいの？

465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 21:53:30.97 ID:+3dDhBcpO

ホームページはよく見てるけど、そんな資料アップされてたか？
信憑性の根拠は？

そもそも、内容と実体が矛盾しているじゃないか
集まりがあっても来るのは毎回在職者のみで、辞めた人なんて誰もいない
定年近そうな爺さんも働いている
俺の周りが特殊なのか？
そんなわけないだろ

466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 22:01:03.31 ID:+3dDhBcpO

離職者が高すぎると採用や教育の無駄が多い上に、売上が減る
しかも再び採用に金がかかる
で、また辞められるの繰り返しか？そう読めるよ

馬鹿らしいわ
こんなの続けてたら上場していないし、そもそも会社の存立が危うい
現在の勢いのある姿になってるわけないだろ
この矛盾をどう説明するのか

467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 22:25:56.93 ID:yzINPuwj0

>>464
みんな最初、給料安いいけど安定しているからいいかって入社するが、
ひどい現場に出され、騙されていることに気付く。

つまり馬鹿らしくも、半分以上搾取されていると気づき
ほとんどが、、一年以内に辞めている会社だということが、

公式に表明されている。ｗ

468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 22:31:12.39 ID:utHuWK/M0

退職勧奨されたら言うべきセリフはこれだけでよい。
「私は絶対に自分からは辞めません。私が言うべきことはこれだけです。」
と言って、その後は沈黙する。

すると相手は、あなたが会社にとって迷惑な存在であるということを強調したり、
「黙ってれば済むと思ってんのか！」などと挑発してくるかしれないが、
一切反論せず、ひたすら沈黙を続ける。

相手も他にやらなきゃならない仕事があるので
何時間も沈黙に付き合っている訳にはいかないので、
そのうち根負けして解放してくれる。

解放された後は、
自分が受けた嫌がらせを日時記入の時系列で
わかりやすい文章でまとめておくようにする。

そうしておけば外部に相談する際に説明しやすくなる。

469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 22:46:21.82 ID:yzINPuwj0

まず、（都内）近郊で仕事がないと、他の支店に回される。

自分で地方の仕事をネットで選ぶ

470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 23:08:42.28 ID:ksIl/JGS0

自己退職となったが会社都合退職とハロワには伝えるべき。

471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 23:39:32.63 ID:pMoj1iy10

会社は株主には有価証券報告書を通じてお金を出してもらうので、事実を言わないと刑事民事の罰則を問わるが
社内の社員に事実を言う必要はないし嘘を言っても罰則はない。

株主は事実を知っているが社内の社員が事実を知らない、嘘の情報に踊らされていることが問題。
社畜であればある程、会社は事実を知らせないのが惨めだ。

472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/13(火) 23:46:10.83 ID:pMoj1iy10

会社にとって株主は金を出してくれるから重要だが
社員は大量採用・大量退職するので消耗品。

常識で考えれば、会社がどちらを大切にするのかな？

会社にとっての重要度は、株主＞＞＞＞技術社員　ということ。
それにすぐ辞める技術社員に正確な情報を伝える必要があると思う？

473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/14(水) 00:50:53.01 ID:vTDI/zjG0

>>465
俺も上場が確定した時に会社のホームページに新しい株主のために>>461の資料がリンクしていたのを見たわ。
けど、上場後にいつの間にかリンクが消されてた。
上場したし会社にとって都合が悪い資料だったから社員に見られると困るから消したかもね。
実際、ホームページに2013年の時の昔の資料もあったけど今は消されてる。

話に出た有価証券報告書についてウィキで有価証券報告書でググれば、虚偽記載は確かに犯罪だわ。
やっぱ会社にとって大切なのは株主＞＞＞社員だから普通は罪を問われなければ事実は教えないでしょ。

デンソー事件の時も親しい営業が何回も聞いてようやく教えてくれるぐらい。
過去の大量不当解雇の裁判も支店長は裁判の状況すら教えてもらえなかったと支店長が言うぐらい。
だから会社にとって不都合な話しは支店長にもかん口令を敷くと聞いた。

474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/14(水) 01:01:44.64 ID:vTDI/zjG0

もとい
＞＞ホームページに新しい株主のために>>464の資料がリンクしていたのを見たわ。

昔、契約終了しやすい3月末とか9月末に大量の退職が発生ているレスがあったが今思うと本当のことだったてことやね。
でも毎年2000人以上も入社するから2chのレスは便所の書き込みぐらいしか効果がないだろ。

475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/14(水) 19:58:32.77 ID:yqgkR5260

大変失礼かと思いますが、はっきり言って「糞」会社ですね。

476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/14(水) 20:27:02.24 ID:7bMfNE990

>>466
よぉ、関西人

477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/14(水) 21:26:29.42 ID:PCMyyQvJ0

株式上場とは企業が自社の株式を、証券取引所で一般の投資家が自由に売買できるようにすること。
なので上場した時点で会社は社員のものではなく、株主のものとなる。

社員は大量採用・大量退職する消耗品。
特に外勤先が決まらない待機社員なんぞ、「糞まみれの便所紙」そのものだ。

478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/14(水) 23:19:59.90 ID:vTDI/zjG0

やっぱ会社のホームページから都合が悪い情報は掲載してしばらくしたら削除するね。
2014年に在職中のリーダーが同業他社に社員を引き抜こうとした裁判の判決を一時期掲載してたけどもう削除されてる。
会社が勝訴した裁判だけど、在職中にリーダーが同業他社に社員を引き抜くというモラルハザードしている実態をいつまでも掲載しておくと都合が悪いと会社は判断したんでしょ。

会社のホームページから削除された都合の悪い情報は幾つもあるってことの一例だわ。

479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/14(水) 23:31:24.48 ID:FutUm22D0

否定したり歯向かうと、徹底的に組織的に追い込みを掛けてくる

480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/14(水) 23:32:49.93 ID:FutUm22D0

最近、みんな辞めちゃったでしょ

481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/14(水) 23:46:09.49 ID:0aextLrt0

>>475
糞に対して失礼でしょ。

482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/15(木) 07:58:55.14 ID:m1D3df2h0

創業者の哲学が、「業界１位になるためには違法行為も許される」だからなｗ

役員が居残ったままでは、この哲学が消えるはずがない。

483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/15(木) 08:01:26.50 ID:m1D3df2h0

482のソース
↓
しんぶん赤旗がたびたび取り上げている。2005年1月7日と12月31日に毎日新聞が特集記事を掲載している。毎日新聞では、林が子会社社長に配布した内部資料に「業界ナンバー1になるには違法行為が許される」との記載があったことを取りあげて、企業倫理の無さを問題視していた。

484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/16(金) 22:02:52.75 ID:B8T0IhVU0

>>478
そういう話なら会社のHPから2014年度の入社式の情報もいつの間にか削除されてる。
2014年度の新入社員は309人だったり、西尾社長の訓示とか。
テクノプロの入社式って悪い情報じゃないがどうして会社がHPから削除したのかさっぱり分からん。

485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 00:07:25.47 ID:s5EOZ5xw0

>>484
辞めた人間が大勢写ってるからじゃないのか

486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 03:47:33.85 ID:8+P/AZVmO

一年未満で辞めるやつなんていないだろ常識的に考えて

487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 04:27:54.09 ID:8+P/AZVmO

ブラックではない
ttp://n.m.livedoor.com/f/c/8229504

488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 06:24:17.44 ID:s5EOZ5xw0

3日でも辞める人はいる

489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 07:00:00.33 ID:EZDiBiUu0

>>485が正解
業界１位はとっくに転がり落ちて、違法行為（ブラック）だけが残ったｗ

490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 08:34:37.36 ID:EM+9wHY10

もはやブラックというより地獄です。

491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 10:02:32.45 ID:rQByZVqu0

合言葉は自己退職と報告されてもハロワには会社都合退職と報告する。

492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 11:11:45.78 ID:xsKlDdeO0

>>484 会社のHPから2014年度の入社式の情報もいつの間にか削除されてる。

それは2014年度の入社式で出席した全社員がひとり残らず辞めて、誰も社員として在籍していないからかも

493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 12:29:06.39 ID:rQByZVqu0

支店長が罵声浴びせるのはグッドウィルから全然変わらないよね。

そして、会社都合退職なのに自己退職に退職推奨するのもむかしと変わらないよ

494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 13:29:19.42 ID:1ZD9ijz40

>>492
＞＞あとブラック企業の定義として
＜１＞新規学卒社員の３年以内の離職率３割以上。

3年－30パーのところを1年－30パー以上で達成するなんてブラック通り越してブラックホール企業かwww
間接的に聞いたが大学の就職科もハロワーもすでにテクノプロをブラック企業として
新卒予定者に対して要注意を出してるらしい。
2014年度新卒採用予定400人が実績300人強しか採用できなかったのはそういう理由。

>>493
パワハラと退職推奨（退職勧奨）はともに違法行為。
会社が離職票に自己都合と書いてもハロワーに会社都合と異議を申し立てれば、調査して変更してくれることがある。
パワハラと退職推奨の証拠は、ICレコーダーに会話を録音したり内容をメモしておけばいい。

495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 14:20:35.70 ID:xsKlDdeO0

一生に一度しかない新卒カードを使って入社しても数年で辞めたら何も残らない。

496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 15:55:29.46 ID:88tTR2wq0

ここの退職勧奨って合意退職である会社都合退職を

拒否権のない解雇と誤解させて退職届を回収するのが手口だよ。

497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 16:02:03.93 ID:D4As05g20

http://clubpenguin.web.fc2.com/recruit.html
最近こんな歌がはやってるんだな

忘年会で聴いたわ

498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/17(土) 18:37:40.06 ID:1+QDQ07C0

ここは６．５割社員からボルから敬遠されるんやで。ボッタクリすぎやで。

499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/18(日) 00:19:58.51 ID:Xo8t65GGO

根拠のない風説の流布を流して営業妨害をしているが、風評被害で訴えられたらお前ら終わりだぞ

500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/18(日) 00:42:20.06 ID:5ea2j8Bb0

>>499
＞＞別の者が言っていたが、テクノプロの過去3年分の技術者採用者数と退職者数あるね。
　　　　　　技術者採用数　　　退職者数
2011年度　　　1824人　　　　　　2036人
2012年度　　　2627人　　　　　　1825人
2013年度　　　2040人　　　　　　1640人　　　
2014年度　　　2230人　　　　　　1542人

501 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/18(日) 01:05:19.28 ID:ccHedUQX0

正社員として雇用されている人は、待機が長引けば自分から辞めるように仕向けられることもあるのだろうが、
雇用期間が決まっている契約社員に対しても自分から辞めるように仕向けることもあるのはなぜ？
契約社員の場合は契約期間満了の1ヵ月前までに契約を更新しない旨を通告すればそれで合法的に雇用関係を切れるはずなのに。

502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/18(日) 04:45:54.75 ID:Xo8t65GGO

不採用かブラック他者か知らんが、ほんとにしつこいな
社員なら自社の悪口言っても馬鹿らしいし、
そもそも会社のこと分かってるからお前らみたいに変な妄想をしない
中からこのスレ見ると「？」で済むが、外部のステークホルダーを惑わすような事を書くとマズいんじゃないの?

503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/18(日) 07:22:20.07 ID:Pjg5Rwde0

殆どの書き込みが、根拠のある伝説の流布だと思うが？

504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/18(日) 08:26:03.20 ID:0k5hW/4u0

>>502
お仕事ご苦労さまです
社員様
「中」から見てるんですよね？

505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/18(日) 10:15:35.00 ID:ajRZgYGz0

>>502
世間にブラック企業の実態を周知してもらうためにも、むしろ訴えて貰いたいもんだな

506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/18(日) 13:12:01.53 ID:NxvHQEEF0

>>501
退職勧奨は支店が自分達の成績を守るために独自に行ってる。

支店の権限は自己都合、会社都合問わず退職合意を取るとこまで。

合意のない解除は会社の権限だが支店のために行使するとは限らない。

507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/19(月) 07:30:31.34 ID:zeTrUbC60

>>499
業績が落ちているのは、社員のレベルが下がっているからだよｗ
ああいう辞めさせ方をすりゃ、避けられるのは当たり前だよ

508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/19(月) 08:04:12.30 ID:UgLofAsO0

待機期間ヒマなにすればいい？

509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/19(月) 10:16:58.77 ID:Y4VUtpce0

>>508
転職活動にきまってんだろ

510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/19(月) 23:14:18.58 ID:aLEqASW10

報告の義務がないと喜んでいたら、期間開いても何も落ちてこないんだけど。
相手されない理由って何。

511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/20(火) 07:15:49.91 ID:hYVXiNU00

転職活動したけど入りたい会社がない

512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/20(火) 12:16:34.22 ID:dHMuidLmO

それはある
次も一部上場企業に行けるとは限らないし

513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/20(火) 12:52:35.19 ID:yILwa8QA0

テクノプロで働くくらいだから、

×入りたい会社がない
◯入れる会社がない

だろ。勘違いすんなよ。

514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/20(火) 12:57:29.67 ID:dHMuidLmO

聞くところによると、一部上場企業出身だと中小企業に敬遠されるらしい
同じ一部上場企業なら良いが、募集見ても待遇や業務内容的にテクノプロを上回るどころがあまり見つからない
なら転職せずに勤続しようってなる

転職に興味持った人はみんなこの流れだな
だから気が付けばみんな歳取ってて老大国化してる

515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/20(火) 19:34:06.29 ID:gEtDF61n0

「中」の人で良心がまだ残ってる人は、ゴミにならないよう実態を報告しましょう。
優秀な人材をゴミにしないように。
それがせめてもの社会貢献です。

516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/21(水) 01:00:21.19 ID:y34XjWbk0

上場する派遣会社ってどうかと思うけど。
派遣って資本金なくてもできるのに何のために上場するのか？

517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/21(水) 01:29:34.16 ID:KRkXizGE0

>>516
馬鹿を釣りやすくするため

518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/21(水) 03:25:33.41 ID:d3BEtRCTO

組織的に日本全国の製造業の上流を支えるために上場は必要だった
国力にも関わってくるし

519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/21(水) 03:49:13.54 ID:PPcX10Lj0

独身 1K の寮規定が狭いので転職したい。

オタクで技術職についてるのに、なんで1kで生活出来るんだよ

520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/21(水) 10:19:04.66 ID:d3BEtRCTO

オタクと職種は無関係

521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/21(水) 14:04:41.22 ID:TVao3SWG0

>517
なるほど！ｗｗｗ　そうすれば馬鹿な学生や社会人が
自ら奴隷として応募してくるものなｗｗｗ

522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/21(水) 16:12:01.85 ID:iSpSfEOv0

なんか株価じわじわ上がってね？

523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/21(水) 19:47:11.34 ID:JQ5PlwD70

労基にサービス残業の強制訴えたら株価さげれる？

524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/21(水) 21:10:50.70 ID:d3BEtRCTO

残業代は一分単位。
サービス残業が存在しないので発見しようがない
むしろ風説の流布と役所に対する虚偽申告業務妨害になるだろう

525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/21(水) 21:27:40.24 ID:PhJOXEh40

残業単位派遣先によって異なる超絶仕様

526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/21(水) 23:14:19.49 ID:5AFxc61m0

最近キレがないよ、もっと頑張れ＞風説の流布君

527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/22(木) 10:47:49.79 ID:+8rWz1w30

>>523
多少は下がるだろ。

528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/22(木) 19:05:34.38 ID:C9Xy4EMA0

テクノプロは昔東◯でなにかやらかして派遣では入れないらしいな
請負でしか入れないらしい

529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/22(木) 19:27:15.39 ID:X5ItDeRJ0

>>528
東芝だろ？

デンソー事件でもそうだが三井住友系は、トヨタ、パナソニックが派遣させてもらえない出入り禁止が続いている。
東芝も三井系。
例外は三井系のソニーとゼロックスに入っているが、リーマン前と比べると人数的にかなり減った状態。

基本的にテクノプロから派遣に行けるのは、三菱系、芙蓉系ほとんど。

530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/22(木) 20:22:18.00 ID:X5ItDeRJ0

>>528
やっぱデザインのホームページで確認すると間違いない。
富士ゼロックス以外の主要取引先は三菱系と芙蓉系。
ゼロックスは元々外資でいすゞも一部トヨタの資本が入っているがGMから引き継いだ資本なのでやっぱ三井住友系とは疎遠。

トヨタに睨まれると商売上やりずらくなるので同グループ系は仕方ない。
派遣先で三井住友系に行きたいのならメイテックやフォーラム等の今も派遣実績がある他社を勧める。

531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/22(木) 20:45:27.63 ID:/EQup05N0

>>518
組織的に日本全国の製造業の上流を支えるために上場は必要だった
国力にも関わってくるし

↑

日本語のレベル低い
何を思い上がってんだか

532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/22(木) 21:43:43.68 ID:uXmxuvbG0

518は単なるアホなんだろ（笑）

533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/22(木) 22:42:26.20 ID:X5ItDeRJ0

>>527
社員が株取引していたらインサイダーになるかもしれないから注意しろよ。

インサイダーの対象 ⇒その会社の内部情報（重要事実）を知り得る者
1.当該会社の役職員
2.3％以上の議決権を有する株主（会計帳簿閲覧等請求権を有する株主）
3.会社関係者でなくなってから1年以内の元会社関係者
4.会社関係者や元会社関係者などから内部情報を聞いた者

下っ端だろうが役職関係なくコンプラ上、組合の持ち株会以外で社員個人の取引は取引自体が誤解を招くので禁止の通達があったろ。
もし所属社員が取引すると証券会社からインサイダーの警告がでるか取引できんのが普通だが申告してなければ不味い。

534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/23(金) 04:50:16.66 ID:s42brYzo0

>>533
2.3％以上の議決権を有する株主なんて社員には居ないだろうよｗｗｗ
そんなに買えるだけの年収なんて無いのだから。

535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/23(金) 06:55:39.81 ID:47ntasj80

518は単なる言語不自由なガイジンだろｗ

536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/23(金) 08:13:52.45 ID:YIe12uhm0

>>534

>>3.会社関係者でなくなってから1年以内の元会社関係者
>>4.会社関係者や元会社関係者などから内部情報を聞いた者
についてはパーセンテージ関係ないでしょう。

537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/23(金) 12:36:49.52 ID:+J0RHBaZ0

組織的に日本全国の能無し社蓄社員株主を支えるために上場は必要だった
国力には一切何も関係なし

538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/23(金) 19:13:03.84 ID:X33EyYKoO

人を派遣する事しかできない会社がある中で、テクノプロは組織力が強い
会社を「派遣元」などと呼んで帰属しない者はいない
「○○（配属先企業）に勤めている」と公言して自社を無視する者はいない
外勤者を「スタッフ」などと読んで売り物扱いする者はいない
営業活動を人売りだと勘違いして連携協力を忘れる者はいない
採用活動を資材調達と勘違いして志願者のキャリアアップを真剣に考えない者はいない
福利厚生をコストと勘違いして社員の働きやすさとQOLを蔑ろにする者はいない

全社一丸となって日本全国の製造業の最上流を守っている
グループ全体が一つのチームと言っていい
通常の企業よりはるかにスケールが大きく、国力を高めて海外としのぎを削り、国際競争を戦う仕事なので注意

539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/23(金) 19:57:29.69 ID:zpGxOeeL0

名刺一枚支給されない会社が最上流、、、、、。

540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/23(金) 20:29:27.96 ID:sjudkMs/0

営業所に行ってゴミをみたら、自分もゴミであることを自覚しました！
ゴミをみて胸糞わるい。
自分もだけど。

541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/23(金) 20:57:48.73 ID:5QeKPy9S0

>>538
ここにもゴミが転がってる

542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/23(金) 21:25:29.33 ID:YIe12uhm0

>>538
だったら中国・韓国国籍の技術社員が多い今の現状より割合を減らさないとw
じゃないとまたいつ外国籍の社員によるデンソー事件が起こっておかしくないです。

上レスにあるように豊田自動車・松下電器・東芝等から派遣NGを言われており、
今の派遣先も一部最上流は関東圏なら日産・本田・日立・富士通等の派遣先がありますがそれ以外は上流止まりです。

会社のホームページ、ハローワーク、バックオーダーでもいいんだけど仕事内容を検索すると上位でも詳細設計や派遣先正社員の設計アシスタントがいいところであって
仕事内容で生産技術と評価が多く最上流にならないでしょう。

そろそろ通常国会始まるので、ブラック企業対策の法案も提出されるが会社として対策実施をできるかでしょう。
ttp://polls.dailynews.yahoo.co.jp/domestic/14202/result

543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/23(金) 21:34:09.97 ID:SyW9ew480

東芝子会社に派遣されそうになったが

別に大手に従属しなくともいいんじゃないの？

544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/23(金) 22:05:41.28 ID:+kBnjd9p0

この会社を喩えるなら、１万羽以上の鵜を束ねる鵜匠にすぎない。

545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/24(土) 07:13:31.29 ID:F+U5n3x+0

風説の流布という言葉とさらに国力という言葉を最近、覚えた貧困国から来た外人がここにいるよな？

546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/24(土) 11:06:21.74 ID:8BqSoH/Z0

我が社は東証一部上場企業である！
働けることを誇りに思う社員ばかりである！
大手の待遇は同じようなものだ！

547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/24(土) 11:54:23.02 ID:IYFLV8JN0

>>523
待遇改善求めて、全員でストライキすれば、一気に下がるよ

548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/24(土) 17:56:27.01 ID:0suUDq1K0

訴訟ネタはいくらでもあるわな
不当解雇、パワハラ、脅迫、不正表示・・・

549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/24(土) 19:07:21.44 ID:/42MdwEA0

>>539
支給されているよ
使い道がないゴミだけど

550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/24(土) 21:08:29.37 ID:dH4bJydz0

どこの支店でも、
月1回、支店内の組織体制図って、メール展開(T-BOX)される？

これ、数年前に辞めた社員の名前まで記載されるんだけど、
コンプラ的にどうなんかなっていつも思うわ。

551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/24(土) 23:55:59.01 ID:ojEYy4sn0

>>550
それ、単に支店長の職務怠慢だろ

552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/25(日) 02:54:00.34 ID:XuGbQ5J70

自社株が爆上げでTwitter見てると自社が賭け事の対象になってるようで複雑な気分

553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/25(日) 04:24:09.17 ID:p17m1/Np0

この会社、もう駄目だな

554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/25(日) 12:01:07.54 ID:3YzeCwkg0

当初からブラックだし、もっと前からダメでしょ。

555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/25(日) 12:17:13.50 ID:p17m1/Np0

スーツ着ない、赤、馬鹿なんじゃねえか

556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/25(日) 12:18:55.03 ID:S/19nIi20

うちの派遣会社の営業、元テクノプロやな
辞めるときに何人か派遣労働者引き抜いてきたらしい

557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/26(月) 21:22:20.53 ID:2k6KQapv0

通常国会始まっちゃたね。
・改正派遣法は改正成立確実で10月からの施行。

・若者向けのブラック企業対策も法案自体に問題無ければ、共産党も賛成する可能性が高いから成立するだろう。
こっちの法案は、早期成立の4月施行かも。

558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/26(月) 21:55:58.85 ID:uzrkqeVrO

アンチは「上場できない」とか
「正社員体制がなくなる」とか
「待機で給料がなくなる」とか嘘ばかり言っていたので一切信用してない

559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/26(月) 22:04:06.74 ID:2k6KQapv0

>>558
テクノプロが公式発表した過去4年分の技術者採用者数と退職者数あるけど、
　　　　　　技術者採用数　　　退職者数
2011年度　　　1824人　　　　　　2036人
2012年度　　　2627人　　　　　　1825人
2013年度　　　2040人　　　　　　1640人　　　
2014年度　　　2230人　　　　　　1542人

この会社が公式発表した数字を見て、ブラック企業じゃないの？

560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/26(月) 22:45:30.78 ID:JvZIelKj0

お前、何も提供してこねえじゃん。何も出来ないジャン。

飲み代すらもたねえじゃん。　要らないんだよきみ。

561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/27(火) 01:05:15.42 ID:yuwCEtRd0

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/27(火) 01:21:34.71 ID:yESH9HreO

株価が上がり、上場効果が先鋭化するほどアンチの声がデカくなり、流言が増える
要するに、他人が採用されて未来が明るいことを妬んでいるのだ

563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/27(火) 07:29:39.20 ID:DaS0y2wF0

訴訟ネタが増えたな
不当解雇、パワハラ、脅迫、不正表示、株価操作

564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/27(火) 21:57:20.74 ID:USIS1fEd0

>>538
何も作れない、、、搾取ばかり。

だから、>>559でブラック確定。

565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/28(水) 00:36:35.73 ID:7Jj/4ECM0

厚労省がブラック企業の求人受付拒否の方針を決めたんだって。
ttp://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20150127-00000012-konline-bus_all

新卒の早期退職も多いから法案成立後に誰かがハロワーにタレこむだろw

566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/28(水) 00:51:57.24 ID:+vqFcp/f0

株価上昇中ww

567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/28(水) 18:21:51.65 ID:mWYVt/q40

上場記念配当の費用確保の為に、夏季賞与はありませんｗ

568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/28(水) 18:26:35.74 ID:AxhA5pmf0

代わりに上場記念ボールペンくばりますねーｗｗｗｗ

569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/28(水) 19:05:46.36 ID:7m+QrMOs0

http://p.twipple.jp/SwXiT

570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/28(水) 19:51:12.33 ID:UcOn1JZM0

〉550
自宅のパソコンで業務している段階で駄目でしょう。
ましてxpのp2pしているパソコンで。
コンプライアンスなんて無視のブラックです。

571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/29(木) 00:20:30.03 ID:kxa4NgU50

>>560
hage oz

572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/29(木) 01:26:39.48 ID:9PIGtETa0

株価にしか興味がない、暇な幹部連中

573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/29(木) 23:09:49.52 ID:XcKLAgZWO

このスレは不採用者とブラック他社しかいない
上場をきっかけに、妬んだり風説の流布を流す人間が急増した

574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/29(木) 23:57:00.36 ID:zEyWFaJi0

テクノプロが公式発表した過去4年分の技術者採用者数と退職者数あるけど、
　　　　　　技術者採用数　　　退職者数
2011年度　　　1824人　　　　　　2036人
2012年度　　　2627人　　　　　　1825人
2013年度　　　2040人　　　　　　1640人　　　
2014年度　　　2230人　　　　　　1542人

この会社が公式発表した数字を見て、ブラック企業じゃないの？

575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/30(金) 00:11:03.35 ID:Ck/mmV780

風説の流布がなんて言い返すか見ものだな。まあそれに関してはどう考えても言い返せないだろうがw

576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/30(金) 04:01:54.43 ID:mEknn3MVO

近多摩高橋大先生は日本を代表するスーパージャーナリストですね。
その素晴らしい取材力と文才を活かすべく、今すぐにシリアに行かれてイスラム国の実情をレポートしていただきたいです！
先生の歴史に残る偉業を期待しております。

577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/30(金) 12:07:54.62 ID:QoOXBBJ5O

その数字出すしかネタがないのか
定年もグループ内移籍も引き抜き工作に遭ったのも全部含めて「退職」だよ
どうしても「嫌になって辞めた人が多い」と言う話にしたいようだ

不採用者で製造業とも派遣業とも無関係でニュースも見ない無職が何も知らないのはしょうがないが、
ちょっとでも知ってる人は失笑してるだろうな

578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/30(金) 12:24:05.78 ID:QoOXBBJ5O

それ以前にそんな数字が出たのを俺は確認してないぞ

579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/30(金) 20:25:05.12 ID:EYCoYuT60

定年（3年で解雇）も（他の派遣会社というくくりでの）グループ内移籍も（他社からの）引き抜き工作に遭ったのも
全部含めて「退職」だよ

というところですかな。

580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/30(金) 20:55:38.40 ID:YTd+LCJu0

定年で辞めたのって片手で数えられるぐらいしかいないって聞いたけど…。

581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/30(金) 21:31:01.07 ID:VXMlRvWs0

>>580
定年前に辞めさせられるからね

582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/30(金) 22:39:35.78 ID:5aDDcgnX0

やっぱり定年までは厳しい会社なんですかね？
納豆県は案件ありそうなんですが。

583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/30(金) 23:45:33.00 ID:Hsu3zd+i0

敵に回しちゃいかん相手も、敵に回しているからな。

法改正と世論で、天罰が下される。

584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/30(金) 23:57:08.33 ID:5aDDcgnX0

中小ベンダーの者ですが、水戸支店断ったほうがいいのかな？
条件まあまあいいんですが。

585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/31(土) 00:59:09.26 ID:YKOxWesk0

日立ICSはプロジェクトが終わったらすぐに派遣切りする

586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/31(土) 03:51:30.46 ID:L+TPAuD20

>>584
条件良いからが理由なら待機になったら条件悪くなる。

587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/31(土) 08:20:11.29 ID:ndhM3T6V0

>>574の情報は嘘だったということですか？
酷いですね。信じてしまいました。

588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/31(土) 09:20:05.18 ID:AUqVKpMT0

>>587
下の数字は本当だよ。だって会社が株主の為に公表した数字だからｗ

＞＞テクノプロが公式発表した過去4年分の技術者採用者数と退職者数あるけど、
　　　　　　技術者採用数　　　退職者数
2011年度　　　1824人　　　　　　2036人
2012年度　　　2627人　　　　　　1825人
2013年度　　　2040人　　　　　　1640人　　　
2014年度　　　2230人　　　　　　1542人

この会社が公式発表した数字を見て、ブラック企業じゃないの？

ちなみに実際の採用数と退職者数は多いと思うよ。
だって３ヶ月の使用期間中の数は両方の数から除外している場合がある。
それと公表した数がグループ全体なのでグループ内の移籍は退職者数には含まれていないはずというか含まれればグループ全体でなくなるw

589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/31(土) 12:20:46.22 ID:ndhM3T6V0

インターネットでは公開されてないんですか？確かめようが無いですよ。

590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/31(土) 12:53:02.42 ID:dKLJ2LCz0

http://www.tse.or.jp/listing/new/b7gje6000004zyn4-att/12TechnoProHD-1s.pdf

公開されてる。Ｐ２３の採用人数と在籍数が明記されてる。

591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/31(土) 18:46:36.75 ID:BZQkk4lG0

もう、顧客の飲み会出るのいやだよ。

会社のこと聞かれても、何も答えられないのに聞いてくる。
人によっては、この回答しだいで、無理させて問題になるか判断してるのに。

592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/31(土) 18:47:42.33 ID:BZQkk4lG0

ほんとのこと言うと、顧客との関係がそこから悪くなるんだよね
なんて答えれば良いのか、教えてくれよ。

593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/31(土) 19:22:23.09 ID:4QL2f9R50

>>574の情報は嘘だったということですか？
酷いですね。信じてしまいました。

そうです。
モット酷いんです。

594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/01(日) 00:02:19.90 ID:552YMzJ/0

人材派遣企業各社のマージン率一覧、及びその公開率

http://imogayu.blogspot.jp/2015/01/blog-post_30.html

595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/01(日) 09:42:23.42 ID:s4kop6KO0

技術者採用数　＞　退職者数　ならいいけど、　技術者採用数　＜　退職者数　ならヤバイ

596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/01(日) 11:06:29.26 ID:K/NZoG4+0

でも、ここはまだ平均勤続年数3年以上はあるからまだましかな。。。
一部上場の特定派遣で、平均勤続年数2.4年なんてところもあるし。

597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/01(日) 11:53:11.32 ID:RKohh9EK0

くだらない派遣業務を深夜まで日々続けるぐらいなら、
少しでも大手に行ったほうが良いよ。
名も無い会社じゃ可愛い子に入ってこないし、
仕事でも、大手に相手にされない。

誰だって聞いたこと無い社名に興味ないし。
同じ仕事するなら、少しでも自由が利く大手のほうが有利。

598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/01(日) 12:58:30.38 ID:Gb4JLPSl0

では名前も知られてないようなテクノプロみたいな会社はやめたほうがいいということだな。

599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/01(日) 13:00:13.79 ID:s4kop6KO0

平均勤続年数3年以上あっても派遣業務は職務経歴とはみなされないから、
３年のブランクと同じだ。

余計に泥沼にはまる。

600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/01(日) 14:57:36.28 ID:Tvbg8DFS0

>>595
社員数が激減中　ということは…

601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/02(月) 00:16:12.49 ID:jEh70lQA0

上場しても偽○請負の件は放置なんだね。。

602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/03(火) 20:01:37.36 ID:x6ffHol00

＞＞下の数字は本当だよ。だって会社が株主の為に公表した数字だからｗ

＞＞テクノプロが公式発表した過去4年分の技術者採用者数と退職者数あるけど、
　　　　　　技術者採用数　　　退職者数　　総在籍技術者数　　技術者増減数
2011年度　　　1824人　　　　　　2036人 9199人　　　　　　-212人
2012年度　　　2627人　　　　　　1825人　　　10001人　　　　　　 +802人　　　　　
2013年度　　　2040人　　　　　　1640人　　　10401人　 +400人　　
2014年度　　　2230人　　　　　　1542人　　　11089人 +688人

＞＞この会社が公式発表した数字を見て、ブラック企業じゃないの？

＞＞ちなみに実際の採用数と退職者数は多いと思うよ。
だって入社最初３ヶ月の試用期間中の数は両方の数から除外している場合がある。

http://www.tse.or.jp/listing/new/b7gje6000004zyn4-att/12TechnoProHD-1s.pdf

＞＞公開されてる。Ｐ２３の採用人数と在籍数が明記されてる。

603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/03(火) 20:17:05.70 ID:SSqo/azmO

定年とグループ内移籍の概念がない低脳がまた暴れてる

604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/03(火) 20:29:47.30 ID:x6ffHol00

>>603
＞＞定年で辞めたのって片手で数えられるぐらいしかいないって聞いたけど…。
＞＞定年前に辞めさせられるからね
＞＞それと公表した数がグループ全体なのでグループ内の移籍は退職者数には含まれていないはずというか含まれればグループ全体でなくなるw

＞＞敵に回しちゃいかん相手も、敵に回しているからな。
＞＞法改正と世論で、天罰が下される。

605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/03(火) 21:19:15.36 ID:CUJtAl7I0

株価落ちたなー

606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/04(水) 00:00:58.25 ID:/u7B293t0

お役ごめんエンジニアは
ちんちゃんちょんの国に送り込まれる。
奴隷のようにちゃんころに奉仕させられる。
いきじごく

607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/04(水) 00:42:42.70 ID:BwSD39qm0

中堅を育てられない、中堅は下を育てられない。
２０代が育たない、すぐに辞めてしまう。
下の居ない中堅は育たない。

大御所は何も出来ない。何もしない。

育てたはずの中堅は、ぜんぶ辞めてしまった。
仕方が無いので、中堅どころを大量に雇い入れた。
雇ったけど、育てない。そして辞めていく。
仕方が無いから、雇い入れる。　　　　　とっかえひっかえ雇い続ける。

608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/04(水) 12:43:49.57 ID:rmm1drVHO

知識と技術があれば年齢関係なく採用
シニア層も入ってくるので必然的に定年者が増えやすい

さすがに新卒から定年まで行った人はまだ少ないかも知れないが、
3～40年前後経つ頃には今の若手が大量定年退職する時代が来る
おまえらは40年後も単なる退職数だけ見てブラックなど言って騒ぐんだろう

609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/04(水) 18:59:59.73 ID:dK8j+mfa0

ちょおま、、、グッドウィル創業からでもまだ20年しかたってないぞ、、、
新卒（23歳）から定年（60歳）まで在社したら40年は必要なんだが。
新卒から定年までいる人が存在するはずないでしょ。

まぁあれだな、3年在籍で定年というブラックにありがちな隠語でしょうか。

610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/04(水) 19:20:13.95 ID:C++pLHdc0

誰も育てる気ないだろう、、、、

611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/04(水) 20:27:08.73 ID:rmm1drVHO

三年とかやっと新人じゃなくなるくらいの時期だろ
やっとノってきた時に辞める人間はいない
10年ほど満喫した辺りで転職を考える人も多少はいるかも知れないが

612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/04(水) 22:29:00.95 ID:doLqfhC00

坪井、まだいるの？

613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/04(水) 22:56:47.73 ID:Sg9Rtxk50

消えた383億円 “グッドウィルの亡霊”テクノプロ上場に暗い影落とす、闇の買収劇
http://www.msn.com/ja-jp/news/money/%e6%b6%88%e3%81%88%e3%81%9f383%e5%84%84%e5%86%86-%e2%80%9c%e3%82%b0%e3%83%83
%e3%83%89%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%81%ae%e4%ba%a1%e9%9c%8a%e2%80%9d%e3%83%86%e3%82%af%e3%83%8e%e3%83%97%e3
%83%ad%e4%b8%8a%e5%a0%b4%e3%81%ab%e6%9a%97%e3%81%84%e5%bd%b1%e8%90%bd%e3%81%a8%e3%81%99%e3%80%81%e9%97%87%e3%81%ae%e8%b2%b7%e5%8f%8e%e5%8a%87/ar-AA8WI85#page=2

株式市場は、公開価格割れを冷静に受け止めていた。
「旧グッドウィル・グループの再上場案件といういわくつきの銘柄だったので前評判は盛り上がらず、初値は公開価格割れになるのでは、と予想されていた」（外資系証券会社アナリスト）

筆頭株主のアイルランドの投資会社は保有株式を順次売却して、投資分を回収して撤退する。
「旧グッドウィル・グループの亡霊が甦った」と騒がれた今回の上場だが、テクノプロHDは独立系技術者派遣会社に生まれ変わるようだ。

614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/05(木) 13:21:52.03 ID:UD2/OqkY0

リーマンショック前にバックオーダリストをみたけど、ほぼ全ての客先案件に「３５才までに限る」
と条件がつけられていたよ。

業界では３５才定年説っていうのがある

615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/05(木) 19:26:35.36 ID:EZ66PEJZO

と、不採用者が流言を垂れ流しています

616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/06(金) 01:26:33.85 ID:Y7YqGP3HO

上場して優良企業になると、当然倍率も高まるので不採用者のネガキャンが増える
一部上場グループの中核企業に相応しい高スペックしか採用されないので仕方ない
開発自体は未経験でOKと言っても、学歴や資格や技術職の経歴が前提なのは常識的に理解しろ

617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/06(金) 05:01:15.29 ID:h7xytNfH0

>>616
＞＞下の数字は本当だよ。だって会社が株主の為に公表した数字だからｗ

＞＞テクノプロが公式発表した過去4年分の技術者採用者数と退職者数あるけど、
　　　　　　技術者採用数　　　退職者数　　総在籍技術者数　　技術者増減数
2011年度　　　1824人　　　　　　2036人 9199人　　　　　　-212人
2012年度　　　2627人　　　　　　1825人　　　10001人　　　　　　 +802人　　　　　
2013年度　　　2040人　　　　　　1640人　　　10401人　 +400人　　
2014年度　　　2230人　　　　　　1542人　　　11089人 +688人

＞＞この会社が公式発表した数字を見て、ブラック企業じゃないの？
＞＞定年で辞めたのって片手で数えられるぐらいしかいないって聞いたけど…。
＞＞定年前に辞めさせられるからね
＞＞それと公表した数がグループ全体なのでグループ内の移籍は退職者数には含まれていないはずというか含まれればグループ全体でなくなるw

＞＞敵に回しちゃいかん相手も、敵に回しているからな。
＞＞法改正と世論で、天罰が下される。

618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/06(金) 07:33:28.67 ID:fOThhZdg0

懲罰委員会なぞ　振り回しやがって

かわいげのねえ奴らだ

そのうち　思い知るだろうよ

619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/06(金) 12:14:08.20 ID:lV2+qiN+0

目立の偽装請負を何とかしてくれー

620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/06(金) 20:28:33.04 ID:h7xytNfH0

人材派遣企業各社のマージン率一覧、及びその公開率
http://imogayu.blogspot.jp/2015/01/blog-post_30.html

＞＞そういえばマージン率の公開が義務化されて久しいけど公開してないよな
＞＞営業に問い合わせればわかるかな？
＞＞50～70％だって話はちょこちょこ聞くけど・・・

＞＞多分、社員から問い合わせがあった場合のみ本人にだけ公開すると思うよ。
＞＞会社側の方から、自らマージンを公開する事はしないと思う。
＞＞騙せる奴、馬鹿な奴に自分から教える事はしないよ。
＞＞問い合わせが来たら内心「くそっ！」って思いながら教えると思われｗ

＞＞おいらの手取りは１６万円なのに派遣料は８５万円
＞＞でも配属当初の派遣料の契約は５０万円だったらしい

621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/06(金) 23:09:46.24 ID:PjvTkR250

Ｎ統括部長が電話でバカ笑いをするのがうるさい。

622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/07(土) 09:24:35.14 ID:sxHt5Ptu0

口利いたこと無い馬鹿が上司顔しててきもいんだけど。
こいつ、上司なの。

623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/07(土) 10:51:32.52 ID:A5eAGF5X0

採用数が増えてるのは採用基準を下げたから&#12316;
育てた中堅が辞めるのは上場のために待遇を下げたから&#12316;
投資会社が売るのはこの先株価が下がるから&#12316;

あげ&#12316;

624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/07(土) 23:39:46.82 ID:sxHt5Ptu0

馬鹿でも顧客に押し付けとけば、金にはなるんだから、

自殺はするな、実家に帰るな、遊んでろ

625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/08(日) 09:38:51.03 ID:P2QNrKx30

>618
履歴書に懲罰履歴を書かされたら、再就職先は無い。

人生終り。

626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/08(日) 11:19:40.66 ID:uUEDUHbd0

>>625
そう、顧客からクレームが会社に直接入ってもそれを教えてくれないんだよね、
そして、突然文句言われるんだよ。
場合によっては。何も伝えずに突然別の現場に回されるし。

627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/08(日) 13:47:27.87 ID:3BEbHDen0

>>625

アホか。

仮に懲罰を受けたとしても、そんなこと馬鹿正直に書かなきゃならないなんてことはない。

刑務所に入っていた人でさえ、その後の人生で普通に就職しているケースはいくらでもある。

628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/08(日) 15:17:24.74 ID:P2QNrKx30

>627
離職票に「懲戒解雇」と書かれて、
退職金は無い、再就職先は無いで、
最悪。

629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/08(日) 17:16:15.31 ID:f3q32hMj0

話している内容がやばすぎる。
ここはとんでもないブラックな会社だな。
本当ここ行かなくて良かったぜ。

630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/08(日) 21:01:25.85 ID:Ij9oRUoR0

ここ懲戒は愚か厳重注意もないよ
良くも悪くも技術社員は単なる駒だから
個別に良いも悪いも判断すらされない

631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/08(日) 21:50:48.15 ID:3BEbHDen0

>>628

何もわかってないんだな。

離職票に「懲戒解雇」と書かれたとしても、それを提出するのは、あくまでもハローワークであって、再就職先に離職票を提出するわけではない。

離職理由が「懲戒解雇」の場合「自己都合退職」と同様に失業給付金が支給されるまで待機期間７日＋３ヵ月も待たされるということになってしまうが、
ハローワークの求人に応募させてもらえないわけではない。

ハローワークの使命は、失業者を１日でも早く再就職させることであり、離職理由が懲戒解雇だとしても、本人が積極的に求職活動をしようとするならば、
求職者に不利になるような扱いはしない。

またネット上の各求人サイトでの応募なら、離職理由が何であろうといくらでも応募できるので、その後の人生を立て直せるかどうかは本人の才覚次第である。

632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/08(日) 21:58:03.91 ID:GQnPcQqW0

>>622
hage de kimoi yatsu

633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/09(月) 03:12:29.21 ID:jSBm741Y0

>>631
通常、次の会社に転職する時に前の会社に確認の連絡があるはず。
前の会社で「懲戒解雇」されたら前の会社からの情報で同業の次の会社に転職できないのはそういう理由。

ここの会社って、前の会社に確認の連絡しないから分からんのかな？
しかし、過去に大量不当解雇して問題を起こしたからと言って、今は懲罰委員会で間接的に退職勧奨してくるとはエグイね。
それと最近、日本人の技術者が不足しているからと言って、大量に中国人を技術者に仕立てて、派遣する方針を何とかしろ！
前にもデンソー事件を起こして、会社の転売のきっかけになったのに、また第二のデンソー事件がいつ起こっても不思議じゃないw

634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/09(月) 10:16:13.06 ID:0SgDFeg20

>>633
今の時代個人情報保護法があるから仮に問い合わせしても教えてもらえないよ

お前世間知らずだなwww

635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/09(月) 12:36:32.68 ID:7a/B/EN20

この会社に関しては株で儲けさせてもらうぜ

636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/09(月) 20:02:34.83 ID:MOIfTjMu0

決算見て腰抜かすなよ

637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/09(月) 22:01:51.50 ID:iU8sjogT0

そら、腐ってきた。

カビ生えて、かさかさで胞子飛んでるよ。

蜘蛛の巣はってるんじゃない

638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/09(月) 22:07:32.54 ID:HiEAd7AA0

634氏の意見に同感。パチパチ(拍手）

今時、「懲罰」だの「懲戒解雇」だのとかいう言葉をチラつかせて、ビビらせようだなんて、時代遅れだぜ！！

639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/10(火) 00:53:48.11 ID:QTa6Np/G0

>>635
>>636
現・元社員でもインサイダーを疑われる発言と株取引は慎め!!

>>637
話が抽象的過ぎて分かりにくい!!

640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/10(火) 06:55:04.60 ID:NUiDwsBP0

>懲罰委員会で間接的に退職勧奨してくる

明らかな違法行為です。労基に通報しました。

641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/10(火) 12:41:59.25 ID:fGORHi2v0

車載機器大手から全解約
問題を隠すため社名変更

642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/10(火) 17:13:20.74 ID:hNk1rtu30

配当利回りがかなり高いな。

643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/10(火) 19:49:11.81 ID:NUiDwsBP0

>>631
技術者をモノとしか扱ってない

サイテーな会社（ゲンメツ）

644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/10(火) 20:35:09.84 ID:V3+gs/oe0

>>640

フッ。（苦笑）

〉労基署に通報しました。
って、証拠資料は用意できたの？

「２ちゃんねるに書いてありました。」なんて労基署に言っても証拠として認めてもらえないよ。

645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/10(火) 21:07:51.80 ID:J3fUYaRCO

今日も風説の流布を垂れ流し

646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/10(火) 22:11:55.35 ID:QTa6Np/G0

>>641
過去の話だろ。
＞＞車載機器大手から全解約　←　デンソー事件の楊魯川容疑者　　
＞＞問題を隠すため社名変更　←　シーテックからテクノプロ・デザイン

経歴詐称も含めて、現在も豊田系から派遣禁止だが
最近、日産・本田系でそういう情報はないだろ？

ここ半年で１千人採用してそのうち1/5の二百人が中国人でさらに増殖中。
デンソー事件の教訓を教育しているかとても心配でまた同じこと起こるかも？

647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/10(火) 22:18:18.05 ID:QTa6Np/G0

ほい。
デンソー事件の詳細。
http://ameblo.jp/lancer1/entry-10028265441.html

この中国人がシーテック時代の社員だったんで、一度豊田支店が閉鎖。
高額賠償を恐れてクリをグッドに売ったきっかけとなったという噂になった事件と聞いたw
ちゃんと中国人の身元を洗わないとまた中国軍人関係者を入社させることになるwww

648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/11(水) 07:56:49.28 ID:ajLWLu/H0

>>644
ソースは明かせないが　元社員の録音記録

649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/11(水) 10:05:37.77 ID:Ywv3c4KY0

中国にも拠点あるからどんどん増えるよ。

650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/11(水) 16:33:01.84 ID:1w23j7de0

シリアにも支店がｗ

651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/11(水) 16:45:43.76 ID:kQNhcmga0

新宿支店

652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/11(水) 16:46:26.42 ID:kQNhcmga0

六本木の問題

653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/11(水) 16:50:30.30 ID:Ywv3c4KY0

ちゃんころを信じるな
裏で何してるかわからないぜあいつら
にこにこして裏で何言っているかわからないぜ
あいつらは犬！きちんとしつけないとダメ！

654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/11(水) 18:11:02.69 ID:Pc6A+qv50

第二のデンソー事件になるかもしれない中国人を大量採用中。

7日の日経から
〇…「国内が人手不足なら、海外から連れてくれば良いのです」と話すのは、技術者派遣大手テクノプロ・ホールディングスの佐藤博最高財務責任者（ＣＦＯ）。
国内メーカーの技術者需要が高まり、２０１４年７～１２月期の採用数は約１千人となった。さらに中国などから２００人強の若者を日本に招き、言語を習得させて派遣している。

「中国では毎月、数十人の募集枠に対し６千人が応募してくる」状況だ。
「応募が多すぎて事務処理が追いつかない」とうれしい悲鳴をあげる。
今後は海外で採用に関わる人員やシステムを強化する。
「理工系の多いインド、バングラデシュの人材も取り込む」と力を込めていた。

トヨタ・デンソーからの高額賠償をお情けで免除してもらった恩義を忘れて、
また中国人を大量採用だから日本の知的財産の流出や技術漏洩で派遣先から訴えらない様に教育しているかすごく不安w

655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/11(水) 23:44:07.05 ID:kQNhcmga0

お前なんか手伝うわけ無いだろ。勝手にしろ

656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/12(木) 22:20:00.41 ID:3+l4/ihN0

モデル年収、本当かな？
ものすごく怪しいが…

657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/12(木) 22:47:34.00 ID:lA67mTMY0

>>656
あれが本当なわけねーだろｗ

658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/13(金) 19:23:39.94 ID:7HnGdYob0

〉656
嘘書いても罰せられないの？
職安がブラックだから受付ないとか、、、、、、。

659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/13(金) 20:06:56.41 ID:5log8eRU0

>>658
確かに。
実際、どうなんだろうか？
やっぱり年取ると派遣先なくて、辞めさせられるんかな？

660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/13(金) 20:57:31.48 ID:12oPKgrN0

>>656
１万人の技術社員で一番所得が高い人を出しているだけだろう。
残業まみれで奇跡的な年収額をな。

661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/14(土) 08:37:44.44 ID:HjATWvuX0

>>631
履歴書の詐称まで指図するのか

ブラックのクズ社員

662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/14(土) 13:04:36.68 ID:LoJ3wtVC0

今年も馬鹿が140人入社するんだって。
久しぶりの売手市場なのに、、、ここしかとうらなかった馬鹿か。
ゴミになるってもしょうがないやつらか。

663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/14(土) 14:30:16.59 ID:uEEgNLQa0

>>662
新卒でいきなり派遣とか、どうしようもない連中だろうよ

664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/14(土) 14:54:14.28 ID:aC8i/TBa0

2015年度の新入社員が140人って少なくない？
年間採用人数と退職人数でブラックが知られちゃってるけど、2014年度入社の309人より減ってる。
中途採用というより中・韓・インド人の技術者採用に力を入れてるから仕方ない。

来週からハローワークのシステムが大学卒業予定者対応に変更するという話なんで
ついでにブラック企業対策法案の成立を見通して裏でブラック企業が分かるようにシステム変更するんじゃないのかなｗ

665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/14(土) 15:14:58.93 ID:aC8i/TBa0

来年度の新卒予定者が140人ならトラストみたいに全員を教育とか研修できるだろw

トラスト・テックは新卒内定者向けの3次元CAD研修プログラムを開始
http://www.work-master.net/201512699

それとも毎年恒例のビジネスマナーとかの研修だけ会社で
ほとんど技術教育・研修をしないで、派遣先に教育・研修を丸投げするパターンかな？

666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/14(土) 17:06:48.32 ID:6B0/3Kgq0

CAD研修はある
たしか有料だったし、研修うけている間は無給じゃなかったけ？

667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/14(土) 21:04:12.45 ID:pc1iMcnv0

一度見たことのあるやつは、半年後には居なくなってるし、

リーダ張ってるって態度の奴は逃げ回っていて何も話さないし。

何してるのか、何もわからない状況でそのままにされてる。

668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/15(日) 05:03:20.10 ID:4DpxSE9B0

聞いてもいないことで責任を追及してくるんだけど。
こんな話、何処に持っていけばいいんだ。
調整役のはずの営業が責任追及しかしてこないと、どうすることも出来ねえじゃねええか

669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/15(日) 10:01:26.78 ID:Kb3T/AQ+0

ちゃんころ犬っころなんか連れてくんな
犬の躾は手間がかかりすぎる
糞したあとのケツの拭き方から教えないといけない

670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/15(日) 18:53:41.01 ID:XH9Sm46I0

どうでもいいけど宇都宮を何とかしろ！

671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/15(日) 23:16:03.38 ID:uX4CGx1Y0

>>668

調整役の営業も短期間で人が入れ替わってる。

彼らもまた使い捨ての駒なのである。

672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/16(月) 09:48:46.00 ID:IYK/hlLK0

営業担当が代わるたびに客先へ挨拶回りに来るよね？
さすがに今年に入って３人目ともなればどうなの？

673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/16(月) 21:44:31.01 ID:d6JaIL+jO

ついに転勤と退職の区別が付かない馬鹿まで出たか

あと営業は駒じゃないよ
管理者だよ
担当企業の数に応じて複数の部隊を掌握してる将校と言って良い
大人数を配下に置いて高い定着率を維持している立場なのに、
自分が簡単にホイホイ辞めるわけないだろう
そんな無責任なやつはいない

674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/16(月) 23:55:47.97 ID:LLYkj5Pw0

人材派遣企業各社のマージン率一覧、及びその公開率

http://imogayu.blogspot.jp/2015/01/blog-post_30.html

675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/17(火) 18:21:46.66 ID:s70aKltA0

>>674
ほー、公開してないんだな

676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/17(火) 21:04:35.81 ID:wwQXB1Wh0

マージン率は特定派遣だから公表してない。
テクノプロのマージン率は、平均55%。
現在60%を目標を実行中。

社員の昇給はチャージアップしてもアップ分の15%しか還元されない。

677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/17(火) 21:44:37.11 ID:XfxOIUT7O

公表してない事をいくら適当に書いても風説の流布だな

678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/17(火) 21:52:46.15 ID:wwQXB1Wh0

>>677
工作員、過去レス読めば。
平均マージン55%は大体あってる。
それでまた来年度の新卒予定者が減ってもいいのなら実際に俺自身の今のチャージと給料をレスしようか？

679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/17(火) 22:44:42.32 ID:zuejIHdP0

おいらのチャージは９５万円だけど手取りはたったの１６万円

680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/17(火) 23:01:27.39 ID:pVoNHac00

「平均」という言葉のマジックｗ

681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/17(火) 23:09:12.49 ID:T+2G4H8C0

>>679
それはない

75万チャージ月給18万円の派遣会社からここに転職して年収150ぐらい俺が上がったから

682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/18(水) 06:53:40.40 ID:RwXnRTjB0

あいかわらず飛ばすな～www
２０１４年の７月から１２月の間に１０００人以上技術者採用し、そのうち２００人以上が中国人。
２０１４年１２月までに増えた社員はたったの２５０人。
計算上、残りの７５０人は退職している。

元グッドウィルが日雇い技術者派遣しているからそんなもんだw

683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/18(水) 10:52:11.71 ID:/OLRbo8b0

>>682　２０１４年の７月から１２月の間に１０００人以上技術者採用

獲得した新規の業務案件が１０００人分もある訳が無いんだから、辞めていった人の補充だろう
中国人技術者はまず辞めないから、増えた社員250名の50名しか日本人はいないｗ

こうして日本人がパージされていくｗ

684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/18(水) 19:58:53.36 ID:EnKkv7eI0

テクノプロ・グループ内のある企業を退職させられて、
すぐに同グループ内の他の企業に応募するのは許されるのか？

685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/18(水) 23:51:51.95 ID:lUaT5GNs0

ｙｕｒｕｓｕ

686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/19(木) 00:15:20.71 ID:5tGq1BHf0

大魔導師ポップに学ぶ新卒の重要性

http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index9.html

687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/19(木) 19:07:59.46 ID:ECxV4pX10

テクノプロは大学側からブラック企業のフラグを立てられちゃいましたw

理由として今年の新卒309人⇒来年度の新卒予定140人
結果として新卒入社が1年で半分以下の169人も減っちゃいましたwww

688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/19(木) 19:50:16.05 ID:BnK12A2k0

〉687
あと50人上増しで190人にするとか。
それでも去年の2/3か。
テクノプロは今年も社会で使えないゴミを190人製造します！
ゴミになりたくなければ関わるな！

689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/19(木) 19:51:55.46 ID:w1P0ymJF0

生涯一度の新卒カードをここに使わすのかよ・・・
来年度の新卒予定140人の人生が・・・

690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/19(木) 19:52:17.59 ID:wkIKKQK/0

技術者をモノ扱い

履歴書の詐称までしなきゃいけなくなる

それがバレりゃ、一生再就職できない　人生終了

そんなブラックに入りたかねーよ！！

691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/19(木) 20:18:03.46 ID:ECxV4pX10

さすがに大学側も今年の新卒で入社した309人の内過半数が退職してる状態だからなw
大学の就職課にも新卒OBの退職情報が入っているし、売り手市場だからテクノプロには卒業生は入れたくないよな。

ブラック企業の定義は、新卒入社３年間の離職率が３割なんで、
テクノプロは１年で離職率を達成する超ブラック企業ですなwww

692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/19(木) 20:29:23.60 ID:w1P0ymJF0

>>690　技術者をモノ扱い

それは派遣業界では普通ｗ
外勤先の派遣契約の窓口は資材課とか購買課だぜ？

コピー用紙とかボールペンとかの消耗品扱いよ。

693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/19(木) 21:50:38.24 ID:iqHC4VjY0

ちゃんころは使えない。
アイツら仕事残ってもすぐかえりやがる

694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/19(木) 23:53:01.85 ID:e1/+HHki0

>>676
私の場合、６０％超えております。
チャージアップには一切協力しないことにします。

あほらし・・・

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 06:17:23.07 ID:5ms78K3h0

30%を公言する、インテリジェンスのマージン率 http://www.inte.co.jp/info/20140616.html

696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 06:31:32.84 ID:YwxJUA4Q0

インテリジェンスの雇用形態
http://haken-it.inte.co.jp/hajimete/howto.html

697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 06:34:43.02 ID:7OvrdiWQ0

オレまた短期で派遣切られて、引越し強要されたら、インテリジェンスを視野に入れたいと思う。還元率高いから。

698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 07:19:10.29 ID:X7WCIKZl0

>>692
自分の異常さに気付いていない
応募者にソッポ向かれるわけだｗｗ

699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 07:40:31.84 ID:6orC04PR0

で、テクノプロは、搾取率3～4割を目指すならいいんですけど、最悪の派遣会社メイテックを見習って搾取率6割を目指すとか誰の利益の為に動いているんですか。

金を稼ぐのは技術者です。

還元率を下げるなら、別の派遣会社へ行って同じ仕事をすればいいだけです

700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 09:29:06.65 ID:SIxIJg+/0

>>699
メイテックは最悪の派遣会社ではないよ。
レートもマージン率も高いけどその分、給料もテクノプロより高いから。
しかも技術者の質も研修とかしている分、テクノプロみたいに技術者の質も低くない。

テクノプロのチャージは業界ではメイテックの次に高いのに利益が還元されるのは、会社の経営陣と株主だからね。
しかもまともな研修もせずに社員の自己責任だから技術者の質も低い。
リーマンショックの時と同じで景気が悪くなったら真っ先気に契約解除されるのがテクノプロってことになる。

したがって最悪の派遣会社はテクノプロってことになる。

701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 10:43:14.24 ID:QMx/LAPh0

>>最悪の派遣会社はテクノプロ

激しく同意

702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 11:04:14.58 ID:s1/MGZ5g0

ここだけはマジで行かなくて良かった。
内定もらったけど、ここ行ってたら、終わってたわ。

703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 12:35:41.20 ID:Vvl2ijsV0

新卒はどこいっても終わるよ

メイテックの研修はドングリの背比べだよ

704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 14:23:21.65 ID:Sj4XF4eU0

「人生終わり」とか「人生終了」とかいう言葉が好きな奴が多いな。

そんなにその言葉が好きなら早く自分の人生を終わらせろよ。

705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 20:56:48.18 ID:SIxIJg+/0

>>704
さすが拝金主義の元グッドウィルだわ～。

＞＞そんなにその言葉が好きなら早く自分の人生を終わらせろよ。
この発言って真に受けて実行したら自殺ほう助の罪に問われるよ。

706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 21:43:42.28 ID:PeZUIhWK0

>>700 利益が還元されるのは、会社の経営陣と株主だからね。

だから？
だって、上場したじゃんよｗ
上場するってのは会社が社員のものではなく、株主のものになるって事だよ？
従業員から搾り取って株主に還元するのは市場の原理ってやつだよ。

707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 22:16:57.10 ID:SIxIJg+/0

>>706
会社の工作員乙～www

だから？
そんなことは当たり前田のクラッカーw
上場して社員の待遇は変わらずか、上場するために待遇が悪くなってるのに。
関係ない他社の話とか自殺ほう助の罪になる発言をしてもいいことにはならないだろw

そんなんだから超ブラック企業として離職率がすごく高いことが認識出来ないのさ。
グッドウィルの時も悪い情報が出始めて半年ぐらいで上場廃止になったよなwww

708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 22:30:07.40 ID:tXzPnSgp0

ここ蹴って無名零細派遣行きました
ぶっちゃけどうだったんだろうなぁ

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 23:08:20.03 ID:lfyVqQ1TO

風説の流布とか負け惜しみを繰り返すなら最初から不採算になるなよ

でこのスレ終わりやん

710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 00:04:54.05 ID:f6WVI/qj0

無名零細派遣にいくと月給18万円

711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 00:25:33.23 ID:an7+uanA0

技術者集団言うわりに研修がないのはどうなんじゃろね。

712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 08:14:59.17 ID:LrwW+s1H0

>711
技術者はモノだからだよ
使い捨てのモノに教えるのは
無駄ということ

713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 08:30:46.85 ID:3p6SwZdy0

口だけ技術者集団　人数を増やしたいだけのバカ幹部共死ね

714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 11:25:57.51 ID:YiHvnBp70

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 12:59:03.10 ID:e7sVpHBb0

温故知新

ラディアＨＤ<4723.T>が事業再生ＡＤＲ申請へ
産業活力再生法に基づく裁判所外での企業再生手続きである
「特定認証紛争解決手続き（事業再生ＡＤＲ）」を申請する準備に入ったと発表した。
２００９年６月期で２００億円の債務超過となる見通しで、上場廃止基準に抵触するおそれがあるとしている。

　東証は１５日、同社の株式を監理銘柄（確認中）に指定すると発表した。

　同社は同日、０９年６月期の連結当期赤字幅が従来予想の１００億円から
１４０億円に拡大する見通しになったと公表。
米ファンドのサーべラスグループ [CBS.UL]と
米モルガン・スタンレー(MS.N: 株価, 企業情報, レポート)が組成する
ファンドを引き受け先とする１３６億円の第三者割当増資が中止となり
「当社単独では抜本的な再生を図ることが困難な状況になった」（ラディアＨＤ）としている。

716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 13:16:10.01 ID:hKqkkYTn0

ロゴ入り上場記念ボールペン(失笑)
いらねー

上場するなら金をくれ。

717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 15:39:08.24 ID:YiHvnBp70

ロゴ入り上場記念ボーナスくれ

718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 18:00:34.34 ID:0BUNNi2K0

そのボールペン調べたら割と高級品だから
価格は自分で検索してみそ

719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 18:08:37.74 ID:u5jbXRlh0

>>718
ボールペンが高かろうが不要な物はゴミと同じ

720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 18:25:56.56 ID:NMl0h9x60

>>718
ボールペンにしたら高いだけだろ

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 18:52:37.03 ID:wY5sYT0K0

>>714
ワロタ　激しく同意

722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 19:15:24.19 ID:YdFksGU40

>>718
検索したが見つからなかった

結局は>>719になるんだがな
こんなことに金使うなら技術者員の給料上げろと

723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 19:48:04.64 ID:RHtIUJKF0

>>714
この板に貼り付いてる便所紙戦士は
いつ頃流れてくれるのですか？

724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 20:10:00.68 ID:tlPE4yZO0

この会社のピンハネ率が高いのは知ってるが
メイテックもさほど変わりなさそう。
業界内でましな会社ってどこなの？

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 20:56:41.66 ID:YiHvnBp70

まさしく人材派遣版の吉本興業

726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 21:32:54.79 ID:lHpqA1f8O

ここに採用されるレベルの人は元々スキル高いし、自分で自分に研修を施すのも普通にできるし、いつもやってる
敏腕採用担当はそういう人材をピンポイントで採ることが出来る
営業も一人一人が他社ではNo.１になるレベルの集まり
しかも人を管理して率いる能力がそこら辺の管理職の非じゃない
気が付いたらこの業績でこの株価

そうそう、「稼働してないやつがいる」とか言う不採用者が出てきそうだが、
明日の朝配属される人も昨日入社したばっかりの人も数字上は稼働率に入らないからねwwww

727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/21(土) 21:46:02.23 ID:zOCLsY870

せっかくのボールペンが、テクノプロのロゴが入っただけで
商品価値が無くなった。

メーカーに謝れ！！

728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 01:04:54.98 ID:T3c6c31e0

すごい文章、一行一行にまったく関連性がないし説明に具体性なしｗ＜726

でも、会社で研修はしていないんだね。やっぱり。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 01:53:21.25 ID:MQ82J8xX0

どうしてブラック企業かというと新卒を含む未経験者を大量に採用する。
　　　↓　　↓　　↓　
会社で技術研修をしない。
　　　↓　　↓　　↓　
すぐに派遣先に配属するが高いチャージを払っているので即戦力で働いてくれると思っている。（未経験で月六〇万のチャージはボッタくり過ぎ。月六〇万は経験者三年相当）
　　　↓　　↓　　↓　
技術の教育、研修が出来る余裕がある派遣先以外は、契約解除か実力不足で自己退職。（会社で研修せずに派遣先に実力のアップと適正選別を丸投げ）
　　　↓　　↓　　↓　
結果として契約解除をされないか早く実力を付けた社員のみが残る。
　　　↓　　↓　　↓　
最終的には一年間で二千人以上社員採用して一千五百人以上退職する大量採用、大量使い捨てを繰り返す。
　　　↓　　↓　　↓　
さらに毎年新入社員の半分以上が入社年度に退職し新入社員が減っていく。

730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 08:51:06.07 ID:ulVlrfvK0

ここまでやばい会社だったんか。想像以上だわ。

731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 09:40:12.95 ID:T3c6c31e0

ほんと、729みたいなシステムだと会社は儲かるよね。
会社がなーんも投資してないわけだし、社員にメリットがなさすぎる。
貧困ビジネスとやっていることが同じで人間を食い物にしてる。

慈善事業にしろというつもりはないけど、もう少し良心があってもいいんじゃない？

732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 09:52:13.99 ID:JbIACpSz0

汚れ仕事は金になるんだよ。
派遣の経営者って、社会的評価が低くてやりたがる人間が少ない。
金銭的な成功を納めたい人間がやるんだから、良心なんかないよ。

733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 10:32:09.42 ID:yfnfaFGr0

>>729
この通りだな
他社も似たような物だろうがテクノプロは特に酷い

734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 11:20:19.93 ID:zukgXLGq0

会社で技術研修すると、その間はカネを稼いでないから無駄。
もっと利益を生み出す会社にして株主に還元しないとｗ

735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 14:05:58.16 ID:pz4seNyq0

どうせすぐ社名変わるんだからロゴはすぐに削り取った
木か竹のヘラで根気強くこすれば金属ボディには傷つかない
自己責任でお試しあれ
ちなみに型番はこれだと思われる＞AT0172-1

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 14:35:31.99 ID:zukgXLGq0

アマゾンで３３００円のボールペン

737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 16:43:52.69 ID:SgchJi300

技術者が苦労して稼いだ金を無駄遣いする屑経営者。
見栄ばかりで何かやっても効果はなくすべて失敗。
ヒルズ、携帯勤怠システム、屑組合、新人事制度、合併、買収、一斉解雇。
全てが足を引っ張る失敗ばかり。

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 16:47:53.33 ID:y2Fxe7pX0

銀座のお店だよアマゾンじゃねー

739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 18:00:05.84 ID:pz4seNyq0

グループ5000人＋αなら相当割引されているはず
4割引は流石にないかもだが、仮に2割引とすると約2000万
現金で支給すると税金とか面倒なので物品にしたんだろう

それよりもビデオの”正義”には苦笑するしかなかったわ
債権放棄させた会社が返金もせずに再上場とか、笑うしかない

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 18:33:06.25 ID:zukgXLGq0

次の社名はフェニックスかｗ

741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 22:36:34.95 ID:LaqnOCzXO

むしろ経営者は改革に熱心で評価できるぞ
残業代を一分単位で割り増しで与え、ボーナス、決算賞与、有給カット無し、その他もろもろ福利厚生
普通ならここまでで改革に回す金が尽きるか、残っても経営者の儲けにしてしまう
応募者や新人だけでなく、株主からも驚きの声が聞こえる

742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/23(月) 00:38:33.63 ID:6hE+9rqR0

ボールペンほぼ定価で買ってキャッシュバックもらってるとしか思えない。
グループ1万人分なら結構な金額になる。
役員の身内の業者とか通して発注してそう。

743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/23(月) 01:11:06.98 ID:Z5RJDlR40

ボールペンについてだが、包み紙を見るにここから買ったんだろう。
http://www.tenshodo.co.jp/
で、ボールペン自体のメーカーは
http://www.cross-japan.com/
じゃねーかな。まーそれなりのもんだとは思うよ。書き心地は確かにいい。
だがしかし、こんなもん配る金あったら給与でも賞与でも1円でいいからあげてもらいたいよねー。

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/23(月) 05:39:10.95 ID:ouVakaD+0

やべーな。この会社は。

745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/23(月) 09:14:40.52 ID:6u6SNiiB0

そんなん言われながらも株価は無事2500円到達するのであった

746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/23(月) 14:58:24.79 ID:fl+lVzs00

そりゃ株にとっては業績上げればいいだけだからな。

747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/24(火) 16:57:05.58 ID:iyyvaxar0

>>729
派遣先の企業も金銭感覚がおかしいんじゃないかと思う。

派遣労働者１人につき月60万円も払うくらいなら、
自分とこで有期雇用の契約社員を直接雇用したほうが、
中間マージン払わずに済むので安上がりなのに。

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/24(火) 17:05:55.58 ID:UfYiq/zp0

株上がりまくってるな。
ここ全然上がらなかったけどいいところまで行きそうだ。
とりあえず決算までは何もやらかさないでくれよ・・・

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/24(火) 19:47:01.41 ID:NVDkQBMh0

来月、労基に目標管理シート、amsを自宅で労働時間外で書かされていることを相談しに行く予定です！

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/24(火) 21:40:57.45 ID:MW5/eY410

オレ労基に派遣労働の見込み残業制について労基に行ったけど合法だから出来ることないねと言われてテクノプロに転職した

時間外に入れるのが嫌なら転職すればいいのに！転職すればいいのに！

751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/24(火) 21:57:01.19 ID:Xxl8olZu0

>>747
一応派遣の利点
・労働者の管理が月１回の請求書の支払いのみで済む
・労災発生しても関係ない
・作業時間の１００％を専門業務に割り当てられる（通常の会社員は研修とかいろいろやってる）
・産業医の常駐基準に派遣者はカウントしなくていい（たしか）

1人月100万の大企業からすれば、月60万でも安いと思うぜ。

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/25(水) 00:06:26.96 ID:SR8J0ooK0

顧客に会社のこと聞かれても、わからねえと答えてるのは俺だけなのか

753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/25(水) 21:23:29.61 ID:75ZZ3bda0

しゃちょーさん
従業員から詐取して株主の俺様に還元してね
いかさずころさず

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/25(水) 21:58:25.07 ID:uaGOpz1d0

>>753
100株株主が調子に乗るなよ。
しばらくしたら前のグッドウィルの時と同じで不祥事で上場廃止になったりしてwww

755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/25(水) 22:48:22.69 ID:uaGOpz1d0

>>753
社員が100株とはいえ、株主になってよかったけ？

証券会社からテクノプロの株を買う時にテクノプロの従業員でも問題を指摘されなければ大丈夫だけど…
コンプラ上は問題あるけどなw

756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/26(木) 06:51:54.09 ID:Sz8J+H1u0

>>754
前回不祥事で上場廃止になったんだから同じ轍は踏まないだろ。
また同じ事やったら学習能力ゼロって事だがな。

>>755
おいおい、社員は株主になっても良いんだぞｗ
上場企業勤めてる社員は自社株持ってる人結構居るよ。
テクノプロはどうだか知らんがな。

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/26(木) 10:54:21.97 ID:5Go/RKMS0

ここは底辺の中でも最底辺の奴らが行く会社という認識でOK？

758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/26(木) 12:49:35.20 ID:5UhbuwRL0

筆頭株主になれば内定が出る

759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/26(木) 19:15:28.71 ID:dStSAl9V0

１００株握りしめて、株主総会でマージン率を質問しろよ

760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/26(木) 23:27:47.92 ID:YXdbDBTp0

ああ、もう経験積んだし給料も安いからテクノプロから他社に移るか？
今なら派遣先の同業他社と交渉中だが月に数万手取りが増えるから。

761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/27(金) 00:15:55.35 ID:1m687MYj0

祝上場、ヤンキーなんか刺し殺してやる。

762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/27(金) 19:35:01.83 ID:O9z0qV210

私の予想。
土曜日の休日出勤手当が4/5になったので土曜日出勤が減って来月から売上落ちます！

763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/28(土) 03:19:20.79 ID:F6guRCx+0

欲を出して、大手に人を送り込むたびに、
先方の幹部クラスにぶち切れされ続けてる
会社が成長してるとでも思ってるかな
業界で有名になり続けてるんだが、Black、Black

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/28(土) 07:02:37.59 ID:4H93T2pD0

ブラックの頂点の会社だな。

765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/28(土) 08:30:30.75 ID:ZpSj59Gc0

終身雇用廃止でさらに株価↑↑

766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/28(土) 12:55:14.75 ID:XytS8OvK0

株式上場で浮かれてるやつがいるが、リクルートによる買収の時に売れ残ったから、
出資していたファンドが、派遣法改正で先が無いからつぶれる前に業績でっちあげて
売りとばしただけだからなあｗ

767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/28(土) 15:19:00.55 ID:wm2/gYbs0

>>729
新入社員の離職率、業界ではかなり低いといえる
今は初年度で2-3%、3年でも10%無いね
全体の離職率は今期は13%くらい行っちゃうかな

てか、書き方気を付けないとどのカンパニーかバレバレだぜ

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/28(土) 16:33:25.02 ID:9gfQMQ+M0

>>767
おかしくないか？
>>テクノプロがどうしてブラック企業かというと新卒を含む未経験者を大量に採用する。
　　　↓　　↓　　↓　
>>会社自体で技術研修をしない。
　　　↓　　↓　　↓　
>>すぐに派遣先に配属するが高いチャージを払っているので即戦力で働いてくれると思っている。（未経験で月六〇万のチャージはボッタくり過ぎ。月六〇万は経験者三年相当）
　　　↓　　↓　　↓　
>>技術の教育、研修が出来る余裕がある派遣先以外は、契約解除か実力不足で自己退職。（会社で研修せずに派遣先に実力のアップと適正選別を丸投げ）
　　　↓　　↓　　↓　
>>結果として契約解除をされないか早く実力を付けた社員のみが残る。
　　　↓　　↓　　↓　
>>最終的には一年間で二千人以上社員採用して一千五百人以上退職する大量採用、大量使い捨てを繰り返す。
　　　↓　　↓　　↓　
>>さらに毎年新入社員の半分以上が入社年度に退職し新入社員が減っていく。
　　　↓　　↓　　↓
>>テクノプロの2014年度の新入社員が309人、2015年度が140人（予定）、2016年度はブラック企業対策法でさらに新入社員が減少。
>>テクノプロは大学側からブラック企業のフラグを立てられちゃいましたw
>>理由として今年の新卒309人⇒来年度の新卒予定140人
>>結果として新卒入社が1年で半分以下の169人も減っちゃいましたwww

769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/28(土) 16:44:02.73 ID:9gfQMQ+M0

>>767
１年間にこんなに中途が辞めるのに新卒が
＞＞今は初年度で2-3%、3年でも10%無いね
普通は有り得ないと思うが…

>>テクノプロは大学側からブラック企業のフラグを立てられちゃいましたw
>>理由として今年の新卒309人⇒来年度の新卒予定140人
>>結果として新卒入社が1年で半分以下の169人も減っちゃいましたwww

＞＞あいかわらず飛ばすな～www
＞＞２０１４年の７月から１２月の間に１０００人以上技術者採用し、そのうち２００人以上が中国人。
＞＞２０１４年１２月までに増えた社員はたったの２５０人。
＞＞計算上、残りの７５０人は退職している。
＞＞元グッドウィルが日雇い技術者派遣しているからそんなもんだw

＞＞２０１４年の７月から１２月の間に１０００人以上技術者採用
＞＞獲得した新規の業務案件が１０００人分もある訳が無いんだから、辞めていった人の補充だろう
＞＞中国人技術者はまず辞めないから、増えた社員250名の50名しか日本人はいないｗ
＞＞こうして日本人がパージされていくｗ

770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/28(土) 18:02:52.30 ID:sVABC/3y0

入る時は、懲罰規定を確認した方がいいよ。
物凄く事細かに規定されている。
辞めさせる時、脅す言い掛かりに使われる。

771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/28(土) 19:15:38.97 ID:JncXj42UO

嘘を嘘と見抜けないやつは新卒でも中途でも失敗する

772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/28(土) 23:05:40.90 ID:oFoTEA2O0

繝輔ぃ繝ｳ繝我ｼ夂､ｾ縺悟｣ｲ繧雁?医ｒ隕九▽縺代ｉ繧後↑縺九▲縺溽ｵ先棡縲∝ｸょ�ｴ縺ｫ縺ｰ繧峨∪縺?縺溘ｓ縺�繧阪?
繝輔ぃ繝ｳ繝我ｼ夂､ｾ縺ｯ縺皮･晏о鬮伜､縺ｮ蜀?縺ｫ螢ｲ繧頑栢縺代※繝帙け繝帙け縲?

773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/01(日) 05:42:34.43 ID:esTgDpsd0

新卒には優しくしてるんだよ。意外と辞めてない
問題はカスばかり採用してる中途
これがトラブル解約多数で入社年度中に退職するわけ
採っても1/3辞めちゃうのよ。これらは同業に流れてるが、うちとは合わなかったって感じ
それと入社3～8年生あたりがメーカー就職で退職
最近はこんなトレンド
退職についてはしゃちょーもコメントしてるが、止まらんだろうけど入社が若干上回ってるんでトータル2～3%の伸び

しかし来年度の新卒もキツいの揃ってそうだわな

774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/01(日) 08:57:34.18 ID:oNWkU6eq0

繧?

775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/01(日) 10:54:55.91 ID:9BaeOm4a0

「○○支店の××が鬱になったから、客からの貸与物回収して来いよ！面倒くせえな、あいついっそ死ねばいいのに！」
ま、普段の支店長の発言ですよ。

776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/01(日) 11:03:46.46 ID:XVeWUbHt0

代表取締役会長チャールズJアバディ
代表取締役社長堀井愼一
代表取締役CEO 伊佐治岳生
取締役COO 嶋岡学
取締役CFO 西尾保示
社外取締役片山龍太郎
社外取締役赤松幸夫
常勤監査役美濃部義
常勤監査役杉之尾孝生
監査役石井成明
監査役田中保彦
常務執行役員ギャリーディカミロ
常務執行役員入江康文
常務執行役員青山敏
常務執行役員清水敏聖
常務執行役員立山秀
執行役員浅井功一郎
執行役員ダニエルラスマン
執行役員山地健太郎
執行役員稲葉正
執行役員園原章人
執行役員小林隆規
執行役員菊地一久

777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/01(日) 12:08:32.72 ID:vQGpJ8Cz0

ラディアホールディングスのWebサイト
http://www.radiaholdings.com/

778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/01(日) 18:32:26.02 ID:oNWkU6eq0

繧

779 ：【豚】：2015/03/01(日) 22:24:20.29 ID:24ShhoFf0

文字化けは何を主張したいんだ？

780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/01(日) 22:59:21.37 ID:UiWBVqL00

　自社で技術者のスキルを高めさせる教育するにはカネが掛かる。

→なので他社で実務経験を積んだ技術者を採用して派遣先に投入しようとする。

→しかし、どの派遣元企業も同じことをやっているので結局、スキルが低くて辞めさせられた人しか応募してこない。

→スキルが低いナンチャッテ技術者をハッタリきかせて使える技術者に見せかけて無理矢理、派遣先に投入する

→派遣先企業に満足してもらえず契約解除

→派遣先企業はそれでも懲りずに使える派遣労働者を探し求め続けるので派遣会社は潰れない

この業界っておかしくない？

781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/01(日) 23:45:05.01 ID:mE9TmJIr0

実際スキル高い派遣社員は
派遣先企業が高い金払うか雇っても持て余すかだよね

782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/02(月) 01:13:53.80 ID:5aRozFdr0

やり手気取ったクズの間接的な嫌がらせがひどいんで、
間接的な方法でつぶすことにした。

しばらく無差別に玉が飛び交うんで、当たらないように気をつけてください。

783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/02(月) 01:15:54.33 ID:5aRozFdr0

間接的なだけあって、お前たちには見えないとこで、玉が飛んでるんだけどね

784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/02(月) 02:51:25.87 ID:29s2KvMi0

社名変えても元グッドウィルなのはすぐバレるだろうに、
こんな信用無い企業に、金貸したり出資したりする連中が居るのが
不思議なのもさる事ながら、よく派遣先を引っ張って来れるな。

785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/02(月) 08:52:35.11 ID:H7slkyce0

>>770
それ俺は経験したよ。
その前に辞めようと思ってたから何とも思わんかったけど、
辞めたくない会社でそれやられたら報復したろうなｗ

786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/02(月) 19:56:43.36 ID:Lpg43cD7O

グッドウィルは大昔に滅亡した無関係な企業
テクノプロは2014年夏に成立したばかり
時間軸で隔絶してるし、やっていることが全然違う
これをどう説明しようと言うのか

787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/02(月) 20:49:23.11 ID:0pSTLC8w0

＞＞消えた383億円 “グッドウィルの亡霊”テクノプロ上場に暗い影落とす、闇の買収劇
＞＞株式市場は、公開価格割れを冷静に受け止めていた。
＞＞「旧グッドウィル・グループの再上場案件といういわくつきの銘柄だったので前評判は盛り上がらず、初値は公開価格割れになるのでは、と予想されていた」（外資系証券会社アナリスト）
＞＞筆頭株主のアイルランドの投資会社は保有株式を順次売却して、投資分を回収して撤退する。
＞＞「旧グッドウィル・グループの亡霊が甦った」と騒がれた今回の上場だが、テクノプロHDは独立系技術者派遣会社に生まれ変わるようだ。

＞＞下の数字は本当だよ。だって会社が株主の為に公表した数字だからｗ
＞＞テクノプロが公式発表した過去4年分の技術者採用者数と退職者数あるけど、
　　　　　　技術者採用数　　　退職者数　　総在籍技術者数　　技術者増減数
2011年度　　　1824人　　　　　　2036人 9199人　　　　　　-212人
2012年度　　　2627人　　　　　　1825人　　　10001人　　　　　　 +802人　　　　　
2013年度　　　2040人　　　　　　1640人　　　10401人　 +400人　　
2014年度　　　2230人　　　　　　1542人　　　11089人 +688人
＞＞この会社が公式発表した数字を見て、ブラック企業じゃないの？
＞＞ちなみに実際の採用数と退職者数は多いと思うよ。
だって入社最初３ヶ月の試用期間中の数は両方の数から除外している場合がある。
http://www.tse.or.jp/listing/new/b7gje6000004zyn4-att/12TechnoProHD-1s.pdf
＞＞公開されてる。Ｐ２３の採用人数と在籍数が明記されてる。

788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/03(火) 14:02:28.32 ID:qwU0V5xy0

とうとう無理矢理にグッドウィルとは無関係とか言い始めちゃったよw
ブラック糞会社がw

789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/03(火) 19:37:48.15 ID:GFVObMYL0

表紙（無能な役員）が一緒！

790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/03(火) 23:43:17.00 ID:x97AC93wO

自分が不採用だったからと言って、他人が一部上場企業で活躍しているのを妬んでいるのだ

791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/03(火) 23:47:10.99 ID:qcqaRZUL0

シーテックノプロ

792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/03(火) 23:57:40.35 ID:WXtSlAdO0

>>786
コイツはアホだな
グッドウィル、コムスン、クリスタルと業界の三悪を足しラディアを経て
テクノプロホールディングスからテクノプロエンジニアリング←イマココ
とずっと繋がってるだろ
こんな事はここの住人はみんな知ってる
会社の成り立ちも知らないとは愛社精神とやらも薄っぺらいな

他にも分裂、合併を繰り返して悪事を隠そうと画策するも体質は変わらずブラックのまま
派遣法次第ではまた名前が変わるかもなw

793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/04(水) 01:25:16.19 ID:pkVm0SMs0

>>786
関係ない会社なら
外資の馬鹿高い顧問料やめてくれ。

794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/04(水) 08:48:31.67 ID:ZFzyeke70

通名をコロコロ帰るのと同じ

795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/04(水) 19:29:04.48 ID:5ILtJ6krO

このスレッドは風評被害だ

多数の怪しい中小の馬鹿経営者のほうがコンプライアンスを無視したり、私腹を肥やしてるだろう
叩くなら悪徳ブラックを叩け

796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/04(水) 19:47:52.61 ID:FfnqzWtb0

私物のp2pをしているパソコンで会社に仕事をさせてる馬鹿経営者はテクノプロ以外ないとおもいます。

797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/04(水) 22:23:43.46 ID:NrbJhm/Z0

台湾は中国じゃない。台湾は台湾です。というか日本じゃんもともとは。ということで台湾は台湾です。
香港も香港で中国とは完全に別ですね。
中国人は人民です。日本語しゃべる中国人は日本人の犬で奴隷です。これは本当のことです。

798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/04(水) 23:37:50.11 ID:01JzbaGB0

馬鹿を立てないといけないのか。

ちんこ立ててろ

799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/04(水) 23:47:26.95 ID:43WEgV060

>>795
余所がブラックだからこの会社は悪くないとでも？

悪徳ブラックを叩くのだろ？
ならこの糞みたいなテクノプロを先ずは叩かなければな

800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/04(水) 23:52:44.91 ID:PgjzCsJN0

やったー！800ゲット！
お前ら、ざまー味噌漬け！

801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/05(木) 00:23:30.42 ID:HFmg3LiH0

>>799
ほとんどの極悪中小ブラック特派の生みの親がクリスタルとグッドウィルから派生しており
クリスタルとグッドウィルが合併してラディアHDになり
上場廃止した後の残骸が今回再上場したテクノプロである。

したがって、テクノプロは極悪中小ブラック特派の生みの親でもある。

802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/05(木) 00:42:44.46 ID:/bAcNo+BO

中にいると、
このスレ見る度に失笑ものなんだけど（笑）
何故なら、日々の生活が前らの嘘を暴いているからだ

803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/05(木) 01:16:15.54 ID:HFmg3LiH0

>>802
>>このスレ見る度に失笑ものなんだけど（笑）
>>何故なら、日々の生活が前らの嘘を暴いているからだ

どこが失笑ものなの？
前らの嘘？
ねぇ、具体的に教えて～www
工作員？or高卒TL？か知らないけど今まで具体的に聞いても教えてもらったことがないよw

804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/05(木) 05:28:46.40 ID:iLPRnnl+0

毎年の離職者の数が>>802の嘘を暴いてるよw

805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/05(木) 11:51:19.12 ID:MQ1yB3hh0

CDAから「俺の顔を立てるべく、自己実現支援活動に応募して」と電話があったが、
自己実現支援活動はノルマ制ですか？

806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/05(木) 19:39:31.07 ID:DJsR+0NR0

796について、

>>このスレ見る度に失笑ものなんだけど（笑）
>>何故なら、日々の生活が前らの嘘を暴いているからだ

どこが嘘なの？
私にも具体的にどうしているか教えて！

807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/05(木) 19:46:41.56 ID:82vJ+TNa0

営業が嘘ついていた時の対処法？教えて

808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/05(木) 20:53:11.11 ID:HFmg3LiH0

>>802
下の内容は会社が出した正式発表の資料だよね。

＞＞下の数字は本当だよ。だって会社が株主の為に公表した数字だからｗ
＞＞テクノプロが公式発表した過去4年分の技術者採用者数と退職者数あるけど、
　　　　　　技術者採用数　　　退職者数　　総在籍技術者数　　技術者増減数
2011年度　　　1824人　　　　　　2036人 9199人　　　　　　-212人
2012年度　　　2627人　　　　　　1825人　　　10001人　　　　　　 +802人　　　　　
2013年度　　　2040人　　　　　　1640人　　　10401人　 +400人　　
2014年度　　　2230人　　　　　　1542人　　　11089人 +688人
＞＞この会社が公式発表した数字を見て、ブラック企業じゃないの？
＞＞ちなみに実際の採用数と退職者数は多いと思うよ。
だって入社最初３ヶ月の試用期間中の数は両方の数から除外している場合がある。
http://www.tse.or.jp/listing/new/b7gje6000004zyn4-att/12TechnoProHD-1s.pdf
＞＞公開されてる。Ｐ２３の採用人数と在籍数が明記されてる。

これが嘘なら社内通達は全て嘘になるんだけどwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/05(木) 22:07:05.81 ID:O4GQSQyg0

>>807
徹底的に矛盾点を突っ込む

810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/06(金) 00:02:18.09 ID:C2kHdfgxO

実際に働いていたら、このスレのような事を思わないし書かない
常に実物を見ていれば、こんなスレを見ても不採用者のやっかみだとすぐに見抜ける
関係者が登場するたびに言い掛かりを付けて得意になったところで、失笑を買うだけだと気づくこともできない
中の人が見たらどれだけ支離滅裂な風説に聞こえるか、想像も付かないだろう？

811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/06(金) 00:21:05.87 ID:nSpvKJ8A0

>>810
だから風説の具体的な証拠を出して説明してくれと何回も言ってるけど無いよ。

中で実際に働いたから毎年1500～2000人も退職者が出てるんじゃないの？
会社提出の資料をみると毎年大量採用大量退職してるけど新入社員も使い捨てだから新年度の新入社員も大幅に減ったんじゃないのか？

812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/06(金) 00:22:21.87 ID:ukgXiOKv0

>>810
離職者数が多いのはなぜ？

813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/06(金) 00:30:59.77 ID:RCiwpN9m0

派遣会社はどのぐらいマージンを引いているのか？調べてみた

http://3days-bose.hatenablog.com/entry/2015/02/27/223204

814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/06(金) 06:21:34.29 ID:/tVZSHrJ0

>>810
会社の成り立ち、経緯も知らない奴が何を言ってるのかな？
お馬鹿さんw

815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/06(金) 17:38:16.57 ID:EKQGi4ci0

>>810
は離職者数が多いことについては何の反論もできないのな。すごく笑えるね！

816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/06(金) 20:38:53.38 ID:xwF3cNeg0

evidenceがある話を風説といい、
evidenseがない話を事実と言い張る。
都合の悪い話は何も聞こえない。
都合のいい話だけおうむのように繰り返す。

ごめん、身近にいても絶対に相手にしたくない人種だわ。
営業ってこんなんばっかなの？

817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/06(金) 21:53:41.81 ID:kWdFxNgx0

風説、ふ～せつぅううって言ってれば、
訴えられると怖がるとでも思ってるのかなぁ・・・。
ここ弁護士も見てんだよｗ
悪いけどね。

818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/06(金) 22:17:51.58 ID:yvkCEmXM0

>>816
業種に限らず、営業は頭が悪い

819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/06(金) 23:10:50.38 ID:5TjdFvye0

単価見直しの時期だな

820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/07(土) 08:15:22.79 ID:NXB6ZUci0

営業にひどいことされて本社に言っても動かない時どこまでやる？

821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/07(土) 09:23:03.07 ID:pzIK2CL60

１拠点で、最低でも月一人は鬱になって、病院送りになるのも多い。
産業医面談は費用が掛かると言ってやらせない。
親の死に目でも仕事を優先させろ。
平日は当たり前、休日も家で仕事のことだけ考えていろ。
楽しい会社だな。

支店長会議で叩かれる事しか気にしないから、社員なんてコマ以下にしか考えてないんだろうな。
ケアしないで使い捨てだから、そりゃ売り上げも上がるよ。

822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/07(土) 09:51:29.97 ID:pzIK2CL60

>>810

支店で、営業やリクルータが面談に来た人をなんて呼んでるか知らんのだろうな。

若くて体力有りそうなやつは「とりあえずオペレータに回せ。売り上げ出るだろ！」だぜ。
反対に、介護や持病持ちは「めんどくせえから、やめてくれねえかな」だぜ。

823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/07(土) 10:45:30.53 ID:xQohlqME0

テクノプロの新卒採用予定と実績について
2014年度（予定）　400人　（実績）309人
2015年度（予定）　140人　（実績）？？

さて1カ月後の入社式に何人集まるか見ものだねw
100人前後か？

824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/07(土) 11:56:54.48 ID:eYFHMyvj0

入る時は、懲罰規定を確認した方がいいよ。
物凄く事細かに規定されている。
辞めさせる時、脅す言い掛かりに使われる。