【偽装請負で】レバレジーズ【ヒカリエへ】

レバレジーズは偽装請負専門派遣会社です。

2ちゃんねるの偽装請負疑惑にも本気で対応（笑）
こんなに本気で対応するって事は偽装請負で荒稼ぎしてる事は事実で,
どうしても隠し通したいって事ですよ。

http://at-agent.jp/
レバレジーズの偽装請負専門求人サイト

偽装請負関連のスレが立てられれば、必死で隠ぺいの為に埋め立てて落とす。
偽装請負専門レバレジーズについて語りましょう。

偽装請負が事実無根なら無視してるよなあｗ

レバレジーズさんｗ

こんな必死になるって事はよっぽどおいしいビジネスなんだろうねｗ

心配しなくても
2ちゃんで騒がれたくらいじゃ
業務停止にはならないよ
偽装請負専門業者さん

詐欺営業と偽装請負の告訴状を警視庁と検察庁とマスコミに提出しました。
警視庁では労働基準法違反や職業安定法違反を扱った事がないとの事ですが、警視庁に告訴した方はいらっしゃらないのですかね？

>>4
GJ

普通は労働局だと思うけど
集団で訴えたり、レバレジーズの偽装請負被害の報告がたまらないと動かないからなー
マスコミはGJだと思うね
レバレジーズに搾取されてる偽装請負労働者同士で動ければいいんだろうけどねえ

人売り搾取金を回収する方法ありますか？

前スレ
【偽装請負】レバレジーズ【犯罪】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1355895653/

が埋め立てられてるので上げときます

すごい埋め立てだね

>>7
前スレ埋め立てられ終了w

前スレミラー
http://www.logsoku.com/r/haken/1355895653/

偽装請負専門派遣会社レバレジーズさんにとって
まずい事がいっぱい書いてあったしな

埋め立て代行する違法業者って、
いくらで請け負うんだろう

IT派遣における職業安定法第44条違反は、その違反が原因であることが
明確な何らかの被害を、当該の偽装請負による派遣労働者が被っていないと
労働局も告訴状を受理しないんじゃないかな。
東京の場合、東京労働局の需給調整事業部が管轄だろう。
だって、みんなレバレジーズからの派遣で、仕事にありついてそこを
踏み台にしてスキルアップしてハッピーな人だっているわけだから。

たとえとして適切ではないかもしれないが、高速道路の制限速度を
オーバーして走っている車がみんな捕まっているわけではないよね？

あえて就職したくなくて、ちょっとバイト感覚で稼ぎたい時は楽だけどな、ここ
バイトより単価高いし、仕事も割と集まってる

ずっと何年もやるのはオススメしないが。グレーには違いないし

このスレはもちろん首都圏スレでもベインスレでも、偽装請負だ職業安定法
違反だ何だとやっきになって書いてる人をみかけるが、製造業発で偽装請負
が社会問題化してすでに久しいのに、偽装請負で現場に入っているIT技術者
が団結して社会問題になったりしないのは、結局、技術者自身にとっての
メリットのほうが、（偽装請負による）デメリットを上回るからだろうな。
「偽装請負だ、訴えろ！」みたいなことを叫ぶより、こういうグレーなものが
蔓延しているのが日本社会なんだという現実を受け入れて、そこでのゲームで
どうやって勝つかを考えた方が生産的だと思う。
そもそも、どんな現場でも契約書をみた瞬間に
「これは偽装請負なので辞めます」
といって降りることだってできるわけだから。

>>14
違いますよ
行政の単なる怠慢ですよ
勘違いしてんじゃねーぞ

>>13率直な意見だな

>>13
うん、確かに（笑）

>>12
道路交通法と労働法が守られてね〜だけだよ
だったら法律も税金もいらねーだろ

>>12
それで死人が出てもいいんだな？
大分、怠慢な国民ですね（笑）
そういう奴は刺されて死んでも文句はいえね〜な

>>14
契約書見た瞬間に偽装請負だって判別する方法教えてください
実態と異なることが予め分かるんですか？

あと、騙されちゃったーって時のうまいバックレ方はありますか？

>>20
俺は、あるエージェント通しである案件に入っていたときに、偽装請負が
原因で、働いた分の金をもらえなかったことがある。なので、それを回収する
ための民事訴訟を起こしたことがある。それも弁護士に丸投げじゃなくて、
訴状を全部自分で書いた。
その経験があるので、いろいろ言いたいことはあるが、、、、


教えないｗ
自分でヤレ

>>15
>勘違いしてんじゃねーぞ

は？勘違いしてねーってw

実際、あんたの言うとおり
>行政の怠慢
というのは、まあ当たっている部分もあるからね。

だが、
>行政の怠慢
だといったところで、俺は

で？

としか思わないのだよ。
行政が偽装請負という違法をいくら放置したところで、俺に実害が
無ければそれでいいよ、というのが俺のスタンスなので。

SEの低平均収入は実害だろ。

>>21
え？質問とあんたの民事訴訟の内容って何にも関係なくね？

訴訟自力でやりましたハイ良く出来ました。って言いたいんだねそうですか。
はいはい！！

発言から見てこの人どれだけ分かってるのかって言うのを探る書き込みですから回答など元々どうでもいいですよ！！

>>22
怠慢な司法、立法、行政は怠慢な国民によって支えられているのですね。
まるでブラック企業を支えるブラック社員の様だな！！

>>24
>何にも関係なくね？

うん、そう思ってくれてかまわない。詳細をここで語るメリット何も無いからね。

>>26
だったら最初から書く意味なくね（笑）

>>20
自分が実際に働く会社との契約じゃなければ偽装請負なんじゃない？

>>28
それだけだと偽装請負にはならないんだと思う。
派遣法は安定法の一部例外としてすでに合法化された(企業献金や団体献金などに影響されてね（笑）)それでも働く人の最低限の権利はさすがに守られたもので今もなお議論され改正もされている。

問題は契約は派遣契約ではなく実態が派遣労働者もしくは派遣労働者を超えて現場の労務契約者同等もしくはそれよりも遥かに過酷なの労働を要求してくる、何故なら人を人と思ってないから！！利潤にだけ貪欲でその他には無責任なのです！！

派遣全面解禁(ネガティブリスト)で派遣と委託、請負がごちゃごちゃになって、若者を中心に労働者がだまくらかされちゃったんだと思う。あー俺もだまくらかされたわーw
一般、特定派遣でさえろくに派遣法を守らなかったわけですから、さらに行政の対応もいまいちだった。

そのなかで、ボトムアップ的にしか物事を理解出来ない、または諸事情でという人達は訳が分からないですよね。使う側も使われる側も全部まとめてthe派遣という認知をしてしまったのではないでしょうか？
この辺りの周知徹底は行政、一般、特定派遣会社、マスゴミの責務なのではないかと思います。あと、フリーを売りにしているジャーナリスト的な人とかもね！

プロパガンダでもあっんでしょうかね

レバや首都圏を偽装請負だ職業安定法44条違反だと繰り返し言ってる
ヤシに言いたい。

「うん、それは知ってる。みんな知ってる。知っててもそんなに
偉くもない普通の知識だし、そもそもレバや首都圏も自分たちが
グレーなことやってるって十分知っててやってる。

で。

お前はそれを指摘してどうしたいの？」

ってことだね。

>>32
>みんな知ってる。
みんな知ってるんですか？なぜ？
知らない人たくさんいますよ

>知っててもそんなに偉くない
偉さを競っているのですか？

>お前はそれを指摘してどうしたいの？
お前が>>21で言ったことをお返しするよ

教えないw
自分でヤレ

>>32
いわゆる、ここにそういうこと書かれると困る方、なんですねw
www
埋め立ても大変なんですってwww

>いわゆる、ここにそういうこと書かれると困る方、なんですねw

まあ立場的にはそうかなw

というのも今俺はとある会社のプロパーのPMで、君たち派遣君たちを、
いわゆる雇用の調整弁としてこっちの都合のいいように利用させてもらう
立場だからね。

>>35
私はあなたの様な人間を調整する人間ですよ

はいはいw がんばれがんばれw

>>37
実際に頑張ることになるのはあなたですよ

>>38
そうだとイイネ！

>>37
> とある会社のプロパーのPM
はいはいwがんばれがんばれw

派遣クンたちの粘着キモすw

レバレジーズのスレが立つとすぐにレバレジーズの奴が湧きますねｗ
ブログで違法行為の正当化記事書くのは効果無かったのかなｗ
2ちゃんなんかで工作するってよっぽどやべえんだなｗ

技術者から毟り取って荒稼ぎしてよ
俺の知り合いここから派遣し続けてて40過ぎて独身だわ
少子化もレバレジーズみたいな違法派遣会社が若者から毟り取って捨ててきた結果だな

罪深いねえレバレジーズさんｗ

>>42
浅いなアw
だってレバの社長の岩槻も若者なわけじゃん。少なくとも、
老人に毟り取られている若者世代に属している人間だよね？

別に俺は、レバのことも岩槻のことも、IT界で放置されている
職業安定法違反による偽装請負のことも擁護はしない。

俺はただ、お前のそういう浅智恵というか、負け犬の遠吠えみたいなのが
嫌いなだけ。ほんとにそれだけだ。

>>42
ホントそう思う
こいつ内部だな
埋め立てだと逆効果なのかw

>>43
その人違う人だからwww
数的不利だなw

>>43
擁護にしか見えないからw
負けてないけどwww

>>41
本性出ました！

>>47

はい。本性出るも何も、>>41はガチで本音だよ。

ＩＴ派遣会社の社長が、いい服を着て、都内のタワーマンションに住み、
美味いものを食い、いい酒を飲み、複数のいい女とセックルする生活を
維持するために、働きづめに働かされていいように捨てられる。
ほんと派遣クンたちは悲惨だ。
他人の夢の実現に、自分の人生を丸ごとドブに捨てるのですから。

>>48
キメーのはお前だよ
メリットのほうがデメリットを上回るという考えは変わったのですねw
行き詰まった参りました！

> 都内のタワーマンションに住み、美味いものを食い、いい酒を飲み、複数のいい女とセックルする生活
そんなことどうでもいいですよ。浅い奴の妬みだ

お前、派遣君って一括にしてるけどお前もその抽象的な表現の派遣君と変わらないよね

お前は偽装請負、不当労働というより岩槻が嫌いなのか？

>>49
>お前は偽装請負、不当労働というより岩槻が嫌いなのか？

チゲーよ。

俺の言いたいことはだな。
レバスレや首都圏スレやベインスレなどで、偽装請負なので訴えましょう的な
レスをずーっと粘着して連投しているが結局何もしない、できない、現実を
変えられない、無力で金も無く地位も名誉もないお前みたいなやつが嫌いで、
そういうお前に、偽装請負で派遣されてプロパーに上から目線でコキ使われる
仕事はピッタリだと、そういうことなのだ。

>>50
無力でもないし、金もあるし、地位はありますが、なにを根拠にそのような事を言っているのですか？
勝手な憶測で話すのやめてもらえます、派遣君達に笑われますよ

>>51
それ俺じゃないから

数字間違えた>>51じゃなくて>>50ね
>>50
もう一度言うけど、
それ俺じゃないから

しかも、その考え方あまりに酷すぎますね

うわw 派遣くんたちの逆襲がヤバいw

で。

なんかガチャガチャうるさいわりには、お前らが、実際に、ここだの
あそこだのの違法派遣（職業安定法第44条違反を大規模にやっていて、それが
会社の本業になっていること）を本気で訴えようとはしていない、
という事実は認めるわけだよな？

>>54
実際に告訴してる人いるでしょ。君は文章読めないの？

>>55
どの人のこと言ってます？ほんとに分からないので教えて。

>>56
おまえが>>21で言ったことをまた、お返しできるとはwww
しかも、これだけの暴言はいておいて教えてくださいだってよーーーー

教えないｗ
自分でヤレ

くだらないw

>>58
おまえだよ

ぜんぜん話が見えなかったが要は

>実際に告訴してる人いるでしょ。

って俺のことかよ?w

>文章読めないの

ってお前のことじゃんw
そんなだから、お前は今までもこれからもずっと派遣クンなんだよw

>>60

>って俺のことかよ?w
はぁ？
告訴の意味もわからないんだな
とある会社のプロパーのPMさんはw

>ってお前のことじゃんw
おまえだよ

>そんなだから、お前は今までもこれからもずっと派遣クンなんだよw
なにを根拠にそう言えるのですか？

必死だなあw

>>62
どう見てもおまえが必死だろwww

ワラタw

レバレジーズの奴のが湧いてきて必死w

派遣クンて言われると必死になるようだw

派遣くんに必死な、うぬぼれた、とあるPM

2ちゃんに何書かれたって、痛くも痒くもないよ。
むしろ派遣クンたちのガス抜きになるなら、偽装請負だ何だと
大いにやってくれ給え。

>>68
テメーがいくら上から目線で言っても誰も聞かねーよ

このスレはレバレジーズにとって余程ヤバい事が書いてあるらしい

>>69
私の言うことを聞いてくれとも、聞いて欲しいとも思っていないが？

エリートと共存できるのに、どうして派遣を非難するの!？

？
批難はしていないよ。大切な存在だと思ってる。自分の出世のために・・・

エリートｗｗｗ
派遣くんｗｗｗ

派遣が働いてくれる事で、おまんま食えてる底辺の分際でよーｗ
しかも派遣業の中でも犯罪まがいの偽装請負でしか経営が成り立たねえ
犯罪組織のくせにｗ

Fラン大卒はエリートなんですかーｗｗ？
ご立派なエリートだなーw

>>74
さりげなーく、勝手に
>Fラン
卒とか決めつけてるのがウケタw

Ｆラン大卒の上に昼間っから2ちゃんに張り付く
自称エリートさんｗ
年収いくらなんだい？ｗｗ

完全数的不利www

どう見てもおまえが必死だろwww

>>71
だったら書き込むなよw

>>73
そういう根性してる奴は幸せには見えないね

>>73
オメーの下では絶てー働かねーから
キメー
バグ仕込んどくはw
ヘボ仕様通りに作ってやるわw

とある会社のエリートPM、ワラタwww
ウッソくせーー

だからーw
そんなにも強引にＦラン決定の流れにしたいのは何故なんだよ？w

>>82
あなたが原因でしょ

PM、Fランはどうしてそんなに必死なのwww

偽装請負専門派遣ベンチャー企業はエリートとは言いません

年収が書けない時点でなーｗ

派遣くんが働いてくれなきゃ、ホームレス一直線じゃないかｗ

派遣くんに強度依存したFラン、PM
だっせーwww

レバレジーズの契約書見せたけと偽装請負だって言ってたよ
しかも、鼻で笑いながらw

自称エリートの必死さは
まるで、レバレジーズがここに書いてある自分達にとって都合の悪い事を必死で埋め立てようとしている必死さとそっくりだな
うり二つだ

偽装請負

>派遣くんが働いてくれなきゃ、

心配ご無用
だって、お前らちゃんと働くじゃんw

>>88
>レバレジーズの契約書見せたけと偽装請負だって言ってたよ

そんなことレバ側だって百も承知。首都圏もベインも会社側は
知っているんだよ、法的に違法なことをやっていることはね。

レバその他のエージェントがやっているのは
職業安定法第44条違反の偽装請負。それはもう誰もが知っていることで
議論すべき論点はそこじゃない。

議論すべきは、

　　　　　　じゃあ何故集団訴訟とかにならないの？

ってことでしょ。

星の数ほどあるIT派遣の会社はみんな偽装請負だよ、SES契約も
違法派遣を「赤信号みんなで渡れば恐くない」ものにするための業界標準
にしたもの。

でも集団訴訟とかにならない。
弁護士の誰かが「ITの派遣から偽装請負の全廃を！」みたいなこと
立ち上げる人もいない。

考えるべきは「こういう状況の意味するところは何か？」ということ。

ま、これをちゃんと考えて自分にメリットのある結論を出すには
大人でないと無理だろうがね。

極論するとね、ソープランドのすべてが管理売春で全廃されることが無いのは
何故なのか？ということとかなり似ている。

>>90

>心配ご無用
心配して無いでしょ
そう思いたい、哀れな、なんちゃってエリートくん

肉便器と雇用方法の話をいっしょくたにするとはｗ

さすがＦラン卒の自称エリートｗ

誰もエリートとか言ってくれないからって

２ちゃん内でエリートと叫ぶＦラン卒ｗｗ

http://www.youtube.com/watch?v=7lS97ayIeNo
偽装請負の実態

91
まるで誰も問題にしてねえみたいな書き込みだなｗ
何度も労働局に駆け込まれといてよｗｗ

>>91
>そんなことレバ側だって百も承知。首都圏もベインも会社側は
>知っているんだよ、法的に違法なことをやっていることはね。
会社が知ってるってなぜあなたが勝手に断言できるのですか？
エリートなんでしょ？

>レバその他のエージェントがやっているのは
>職業安定法第44条違反の偽装請負。それはもう誰もが知っていることで
それだけじゃないですよ。

>議論すべき論点はそこじゃない。
>議論すべきは、
>　　　　　　じゃあ何故集団訴訟とかにならないの？
>ってことでしょ。
散々、暴言吐きまくって議論すべき論点とか言ってんじゃねーよwww
笑いで、腹が痛いwww

>ま、これをちゃんと考えて自分にメリットのある結論を出すには
>大人でないと無理だろうがね。
自称エリートのクソガキには無理ですよね。

>極論するとね、ソープランドのすべてが管理売春で全廃されることが無いのは
>何故なのか？ということとかなり似ている。
似ていないと思います。似ていればいいという問題でもありません。

また、売春を擁護するのですか？
女性の人権にも関わりますよね？
なぜ、自称エリートがそのような軽はずみな発言を

自称エリートはソープランドとか社長がいい女とセックスしてるとかエロネタに走りがちな時点でFランって言われますよ

訴訟なんかしょっちゅう起こされてるよ
だから、たかだか零細ITのくせに顧問弁護士抱えて、うちは凄腕先生抱えてるから
訴えるならどうぞって自社ＨＰで派遣くん達にプレッシャーかけてんだよな
何か問題があった時の対処も手馴れてるよ
裁判起こされても、いかに金払わなくていいかっていう悪知恵だけは働く会社だらけだよ
偽装派遣で経営成り立たせてる会社は

ゴチャゴチャとレスがあるなあｗ　読まないけど。

しょうがないでしょーよ。

国（役人）にとっては、おまえら派遣クンよりも
儲かってる派遣会社のほうが良いお客さんなんだもの。

読んでるから、ゴチャゴチャと必死にレスしてるんだろwww

なんで儲かってるって分かるんだよwww
エリートだからだな

だから派遣くんが働いてくれてるから派遣会社が成り立つんだろｗｗ

やっぱＦラン脳なのなｗｗ

レバレジーズが儲かってるのは犯罪行為偽装請負で成り立ってるからだろ

Fラン卒のアホ集めて経営を成り立たそうと思ったら犯罪まがいの業務でしか

経営が成り立たない

まともな派遣会社と偽装請負専門派遣会社を一緒にするなよ

Ｆラン卒の犯罪者集団が

ここの書き込み見てるだけで

Ｆラン卒丸出しだねえ

偽装請負専門会社レバレジーズさんｗ

Fラン集団レバレジーズ

自称エリートPM

www

すぐに、例え話にソープとか社長がセックスとかエロで例えてくるんだよねー、Fランはwww

笑

自分の学歴を晒す気は無いよ。あんまりお前らとの格差を見せつけてもな？w
俺のメリットは何も無いわけだし。

104
はいはい
レバレジーズの中の奴でもないのなコイツ

ただの高卒ニートなｗ

俺は20代前半のイケメンとか書き込みしてた不細工ジジイ思い出したわｗ
ネットの世界は年収1000万にも
イケメンにも成りすませるから便利だなーｗ

>>104
すっごーい、笑われてるの分かってるのかな？
Fランくん？

派遣クンたちをうまく使うコツは、彼らの学歴コンプを
うまーく煽ってやることだと思っていますよw

まあ、

星の数ほどある偽装請負専門派遣会社の中で何故レバレジーズだけが

ここまで恨まれて叩かれるのかという事だな

107
コイツが友達一人もいない引きこもり高卒ニートって事は判ったけど

インターネット（笑）での調べ方が足らないなあｗ

中学じゃそこまで習わないのかなｗ

今時そんな事してる派遣営業はいないんだよ

とりあえず外に出ないとハゲが進行するぞｗｗ

ニートは
土曜日だというのに飲みに呼ばれる事もなく、
友達の結婚式に呼ばれた事も無く、

若い頃からやってる2ちゃんねるで釣堀を探し、
釣りをやるくらいしかやることは無い

エリートを書き込むもリアルは絶望的

すごいw 派遣クンの華麗なるブーメランが３連投もw

>>111
なんだお前、ニートだったのかw

>>111
お前に勝ち目無し

>>111
ここにはレバレジーズにとってはだいぶマズイことが書いてあります。
偽装請負

なんのこっちゃw　意味わからんw

小学生なんだろ
どうしてそんなに必死なのw
PM
www

レバレジーズの埋立は始まらないのか？

偽装請負についてはもう開き直ってるの？

>>111
ブーメランって何ですか？
2ちゃん用語なんですか？
さすが2ちゃん漬けニート数十年滲み出てますねえｗ

月曜から埋め立て来るのか？

無駄だけどね

>>115
一人でブーメランやってろ

派遣クンの連投まじうけるw

ニート君の粘着まじ受けるｗ

ニートは公園に行ってブーメランで遊んでな

下らないw 自分では上手いこと言ってると思ってるんだろうなw

>>124
どう見てもおまえだろ

>>9
しっかし、前スレはいいこと書いてあるなー
偽装請負について

派遣クンが偽装請負についていくら詳しくなっても、
結局は生活するための仕事欲しさに、偽装請負と知っていながら
知らないフリをして派遣クンをやり続けなければならないという現実

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を人売り屋に横取りされているから、貧民奴隷になるのです。
健康や家族の犠牲には代えられません。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金70万/月以上で契約するようお願い申し上げます。

今後の展開ですけど。
労組作られたりした落ち度を追及されて、現社長は解任されるかもな。
現役員の中には社長を快く思っていない人もおりますし。

誤爆スマソ

>>130
ニートが真っ昼間から誤爆しています
笑い過ぎてお腹が痛いです

これが彼の現実です！

>>127
仮に、それが現実だとしても、なぜあなたはそのようなことを言うのですか？
ニートで暇なんですか？
PMのうつはではないですね

ニートニートと本当の事を書かれ続けたから
昼間の書き込みは止めてしまった131ニート
お前の親もいつまでも生きてねえよｗ

税金すら払ってねえニートくんが何言っても誰も相手しないよ
131ニート君

>>133
辞めてませんよはい、書き込み

>>127
ニートの誤爆が笑いすぎて腹痛いwww

>>129
いくらニートでも昼からご爆破は止めた方がいいだろ

なんか、鬼の首でも取ったかのように騒いでるw
派遣クン、よっぽどリアルで楽しいことが無いらしいw

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金70万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
推定平均生涯収入
80万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
50万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
40万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
30万/月以下 １億円以下(パートレベル)

>>138
ニート何ですってw

ニートはネットしかやる事ねえよなあｗ

>>138
しょうもねーなー
誤爆の内容が痛いねー

>>129
ニート、誤爆してんじゃねーよ

俺が1レスすると必ず複数レスしてくるなw ご苦労なことでw

494 ：非決定性名無しさん：2012/04/26(木) 22:22:42.58
>490
罪の重さは同じだよ。
エージェント（レバレジーズ）はユーザーへは、中間なしの社員を派遣している
と説明してるらしいから、Rがばれたら詐欺で訴えられるかもよ。
504 ：非決定性名無しさん：2012/04/27(金) 00:00:20.74
大企業の下請け同士なんて接点ないし、その子会社、関連会社となったらなおさら。
いたずらに恐怖をあおりたいみたいだけど、出禁の中央管理なんてできるなら
現場は有能なフリーだけに絞られているよ。
505 ：非決定性名無しさん：2012/04/27(金) 00:06:47.68
このスレみて分かること
エージェント（レバレジーズ）は嘘つきばっかり
あと、エージェントが訴訟にガクブルってこと
530 ：非決定性名無しさん：2012/04/28(土) 12:05:48.01
マジレスするとフリーのブラックリストは作りたいけど作れん
・複数業者で個人の情報シェア自体が違法、罰則は大したことないが派遣業取り消しが痛い
・ブラックリストの声かけを大っぴらにやると違法の証拠を同業者に握られる
競争過剰のエージェント業界だとどこから漏れてもおかしくない
・悪質なフリーがいても自分のとこで授業料支払ったのに同業者に教えてやる理由はない
・業者をまたいで違法するわけだから、経営者が直接関与してるといわれかねん
・やめた営業から秘密が漏洩する。偽装請負は営業も共犯だから言わないが、個人情報の悪用は組織ぐるみ経営者の違法行為になってしまう

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金70万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
推定平均生涯収入
80万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
50万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
40万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
30万/月以下 １億円以下(パートレベル)

技術員が人売りに集られる背景
人売り 既婚者多数
技術員 非婚者多数

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

レバレジーズ 社長
レバレジーズ 責任者・管理役員・取締役
レバレジーズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

>>144
ニートそろそろ帰れ
別スレ行け

>>148
だ　か　ら　あ〜

そういうのはもうみんな知ってるの。

あんまり繰り返し言わせないで欲しいのだけれど、
本当に考えるべきなのは、

違法行為なのに常態化しており、かつ集団訴訟のような大きな社会問題に
発展していないのは何故か？

ということでしょ？

お前らそうやって、調べればすぐ分かる知識を手に入れたことだけで
満足して、そこから先の自分の頭を使って考えることをしないだろ？

だから万年、派遣クンなんだよ。

（まあ、そういうロボットみたいな人種も世の中を維持するために必要ではあるが。）

税金も支払えない万年ニート君が粘着してるぞｗ

友達のいない
税金も払ってないニート君の話し相手は2ちゃんくらいかｗ
一生懸命ネットで調べたんだねｗ

1円にもならないけどさｗ

まっ、
訴訟は定期的に起こされてるけどね
ニート君の脳内みたいに
ネットだけの情報じゃ
そうでない事になってるけど
ニートはネットだけが世界のすべてなんだなあ
154の書き込みだけで
ニートが社会を知らないの丸出し
派遣くんにすらなれないニート君が何か語っても誰も見てない、聞いてないしｗ

はいw　またもや渾身の3連投乙w

ウケルw

刑事告訴厨のせいで大企業も神経質になってきた。


事件化したときはプロパー社員にまで被害がおよぶ。


ステルス多重派遣の可能性のある零細ＩＴへの発注もコンプラにひっかかるようになった。


個人・契約社員も多重派遣・偽装請負の刑事告訴なら告訴状かくだけで金が
殆どかからない。エージェントのみならず１次請負、２次請負、クライアント企業
全てから示談金をとる旨みを覚えてしまった。


何かあれば刑事告訴という安易な考え方は多重派遣業者と個人事業主の蜜月関係に変化をもたらした。


個人事業主、契約社員の常駐派遣はいつ起動するかわからない時限型爆弾とみなされ廃れつつある。


偽装派遣業者の廃業後に派遣・直接雇用・有期アルバイトが見直される日も近い。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

派遣は雇用保険はらうし、正社員になれる可能性もわずかだがある。
税金も立派におさめてくれる。
しかも生活保護で終わる可能性は、偽装派遣社員より少ない。

厚生労働省、警察あたりが偽装派遣の取り締まりを躊躇なくやる
であろう理由はまさにそこ。

偽装請負の徹底的な取り締りは国益を損じない。

偽装派遣、偽装請負は現代の奴隷制度であり社会保障制度の維持に害しかない。

俺の親戚にも派遣やってるおっさんがいるんだけど正社員時代に買った家のローンがきついから金貸してくれって泣きついてきた

>>154
その考え方を改める時が必ず来ますよ
ニートよ
勉強してください

>>154
みんな知ってるとか言わないから
言えないから

>>158
ウケルwのはお前だよ

結局お前たち派遣クンは、

違法行為なのに常態化しており、かつ集団訴訟のような大きな社会問題に
発展していないのは何故か？

には答えられそうもないわけだよな。

派遣クンのように資本主義の弱者の側でずっと働かされ続けると、
ある物事について、自分たちに都合の良いひとつの視点からしか
見ることができなくなる。まあ、格差社会だからどうしようもないけれど。

>>166
ニートくん
格差社会だからといって諦めるな
いくらだってやり方あるだろ
ニートくん

>>166
だから訴訟は起きてるだろ
社会問題化してるじゃねーかよwww

>>166
この前、誤爆したスレに行きなよ

http://www.youtube.com/watch?v=7JeR_3chemg
松下偽装請負1

popconage 2 年前


身近にも偽装請負で訴えられている会社がある。

裁判結果がどうであれ、こんなことで訴えられること事態、

不名誉なこと。

http://www.youtube.com/watch?v=8-qtza_uAww
三菱重工の偽装請負を告発

http://www.youtube.com/watch?v=A4LKbUfB49U
20130513　NEC重層偽装請負福岡高裁前集会　

http://www.youtube.com/watch?v=SQR2suGeiGg
「8・30JRの偽装請負を告発する大集会」20110830

殺伐としてるな

やれやれw

製造業の偽装請負の告発事例なんかをいくら出してもらっても何の関係もない。
しかたない。166に書いた、お前ら派遣クンが答えられない問いをより詳しく
言い直してあげよう。
考えるべき問いは、

製造業と同様にシステム開発業界においても偽装請負は、違法行為なのに
常態化しており、かつ集団訴訟のような大きな社会問題に 発展していない
のは何故か？

ということだ。

もちろん今までと同じように、この問いに答えられない鬱憤を
私をニートと何の根拠もなく決めつけ、ニートの戯言として
無視してもらってもかまわない。派遣クンらが、本質的な問題から
目を背ければ背けるほど、仕事がやりやすくなる。そういう立場で
私は仕事をしているのでね。

https://www.youtube.com/watch?v=X-ZWF9JIe-g
ＮＥＣ偽装請負の闘い

https://www.youtube.com/watch?v=zFXYQzraQ_Y
大飯原発など家宅捜索 偽装請負 暴力団関与

https://www.youtube.com/watch?v=FgMC_gMU_g8
8.28動労千葉 千葉労働局への偽装請負摘発の要請行動

https://www.youtube.com/watch?v=dkoZsEsYnmY
提訴：日本化薬姫路工場で派遣契約解除の男性「偽装請負状態」

>>176-178

そんなＵＲＬをドヤ顔で貼っても意味ないよ。
YouTubeに行って「偽装請負」で検索すればいいだけだ。

君はいったい、何がしたい人なの？

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル)

>>175
お前が答えられてないんだろw

>>179
ドヤ顔だって
2ちゃんニートお得意の妄想かｗ
妄想とネットくらいしか出来る事の無いニートに偉そうにされてもねｗ

http://at-agent.jp/

YOUTUBEで検索とか世間の人は君みたいに毎日は日曜日じゃないんだよ

なんでもいいよ。とにかく製造業の偽装請負告発例をいくら挙げても
意味がないということだけ分かってくれたらそれでいい。

（それが分からないようだと、ちょっとオツムが足らないかな・・・）

>>183
またもブーメランですかｗｗ
お前はオツム足らない上に情弱なのなｗｗ

さすが１円も稼がないニートｗ

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル)

技術員が人売りに集られる背景
人売り 既婚者多数
技術員 非婚者多数

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>184
笑

君は進歩のない人だねえ… 使えないんだろうなw

>>188
またまたニートねらーの妄想炸裂ｗ

自分は、自分にとって都合よく、自分甘く、他人について
思い込みを持つが、
他人が、自分について不愉快な想像や指摘をするのは許せない。

こういう人、最近増えたよね。

開発の現場でも、一番、周りの足をひっぱるタイプ。

スキルシートには書かれていない、こういう性格を
面接で見抜いて、
「残念スキルセットがちょっと違ってました」
と当たり障りのない理由で、とあるエージェントさんの営業経由で
お断りするのが私の仕事だ。

>>190
偽装請負人売りがお前の仕事かｗ
犯罪者じゃん。

>>191
>偽装請負人売りがお前の仕事かｗ
>犯罪者じゃん。

That's right.



















So, what ?

>>192
murder fucker
















should i fuck you ?

a poor wretch ... w

真剣に開発する方が、正義感疑われる。

>>195

いかにも負け組の発想w

あなた、もしかして西村賢太の「苦役列車」とか読んで、
共感しちゃうタイプ？

あ、ゴメン。本とか読まないかなw

>>196
そんな、くだらない本読むつもりないわ。
あんたみたいな負け組になりたくないから。

>>194
i'm rich man. how about you?

偽装請負問題解決するまではプログラム作るべきじゃないね。

yah, y're so funny www

>>200
U are so funny neet www

技術者の金を横取りして、ヒカリエの高い家賃に使ってるのか。

Oh boy... So, what ?

>>202
ザッツ ライト

この混乱した世の中で勝者になりたければ、強い者どうしでグルになって
弱者を騙して徹底的に苛め抜き、彼ら彼女らからお金や労働はもちろん、
夢や希望、自尊心やプライドといった人としてもっとも大事なものの何もかも
を蹂躙し収奪してかまわない。そして、彼ら彼女ら善良な弱者たちから
吸い取れるだけ吸い取って、自分に役立たなくなったらゴミのように
踏みつけて蹴飛ばし、顔に唾をはいて捨てる。

そういうことをやっても許される時代。

そういうことを平気でできる性格それ自体が
ひとつの秀逸な才能と認められる、そういう時代。

どれだけ、エゴを前面に押し出して、残酷で非道になれるか。
また、それを大衆にバレないよう演技し続けることができるか。
そのスキルを高めていくことが、成長というものに他ならない。

>>205
ソー、ワット？

ｶﾀｶﾅﾃﾞｶｸﾅﾖ　ﾅｻｹﾅｲ...w

>>205
これ英語で書いてみろよ

>>205
20分でできるよな

自給相場
技術 > 英語

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。


告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

you’re kidding... just do it yourself.

なせITだけ偽装請負逮捕の事例がないかの情報提供をお願い申し上げます。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金70万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
推定平均生涯収入
80万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
50万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
40万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
30万/月以下 １億円以下(パートレベル)

>>212
出来ないんだなw

>>218
笑

で。私とは別の方、
>>213
さんからも同様の疑問が出ている。

君は、答えることが可能かね？

いや。いいんだ。

君が答えられないのは、君のせいではない。

あまり意固地になるのは辞めたまえ。

>>219
ニートくん

>>219
逮捕の必要がないかもしれないよね
是正指導や勧告で直す企業もあるだろ

>>219
君のほうが意固地になっているよね


辞めたまえ

>>219
>>218
と
>>213
ID違うけど、俺だぞ！

お前が辞めろよwww

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金70万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
推定平均生涯収入
80万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
50万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
40万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
30万/月以下 １億円以下(パートレベル)

笑

で、結局お決まりの、付け焼刃で仕入れた素人の法律知識の
ご披露に戻るわけかw

偽装請負の刑事告訴お願い申し上げます。
元請け 職業安定法違反(指揮命令)
強要罪(納期に間に合わなきゃ契約を解約)
下請け 職業安定法違反(指揮命令)幇助罪
労働基準法違反(中間搾取)

>>223
ニートはほんとに空なんだなー
>>218は俺だよお前じゃねーよ、嘘つくしかなくなってきたな
wwwwwwwwwww

>>226
付け焼き刃はおまえが丸出し
勘違いが激しいしやはり頭空っぽなんだなw

必死にトラップかけたけど大失敗w

そして、またもや即連投レスかね。






もう飽きた。

>>230
トラップ大失敗でそのことにも触れずに

飽きたたってよーーーーーwww

誤爆したスレにとっとと帰れよ

murder fucker！

>>228
しゃ、証明してみろよ。

ところで、ちょっと気になっていたんだけれど

murder fucker

って連呼しているけど、こういうスラングってあるの？

mother fucker

なら知ってるけど。

過去に2年ほど英語圏で暮らしたことがあるが、それなりに上流家庭の家に
住まわせてもらっていたので、こういう汚い言葉には疎いのだよ。

まあ、あまり教養の豊かとはいえなさそうな人らしいので
細かいところつっこむのは可哀想だけれども。

>>233
くだらない。

自分の言いたいことが相手に伝わらないと、相手の理解力不足と決めつける。
自分にとって耳痛い批判は
>くだらない
と一蹴する。まあ、こういうものだよな。インテリジェンスに欠けた連中と
いうのは。

>>235
お前がな。

>>232
証明ってなにを？
あなたニートの方？

>>237
本物の>>218

ID証明できないわけだ。

ニートは何言ってんの？
だったら自分がしてみろよ
人の書き込みを自分だって言ってるんだからな、不可能だけどなwww

2年住んて murder fucker知らねーーーーってよwwwwwwww
日本でもわかるだろwww

>>238
とっとと答えろや

>>223
id証明てきるよねwww
出来ないよなwww
嘘つくしかないのねwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>233
上流家庭ではmotherをfackするんですねwww

>>233
そんな御方がなぜ2chを？
www
ニートくん

>>233
あなたは下流。

>>239
くだらねぇ

低学歴の派遣クンが間違い指摘されて発作的にいつもの連投

この流れ
ヤバい事書かれたら埋立落としたいレバレジーズの思惑通りだぞ
偽装請負専門派遣会社って事世間には隠したいんだからさ

>>247
そうと分かっていても、何も出来ないオマエらw

２ちゃんで憂さ晴らしても、リアルでは偽装請負エージェントの年下の
営業に、へりくだって接して仕事をめぐんでもらう有様w

>>245
くだらないと思いませんが、お前よりねw

でid証明しろよ、おいコラ！

出来ないからくだらねーで終わらせるしかないんだなwwwwww
似たような事何回繰り返してるんだよ？

偽装請負を繰り返すどこかの会社みたいだな

上流階級に留学していたと自称するニートは間違いを指摘されると、くだらねーで逃げるしかない事実

>>249
お前が証明しろよ。
出来ないのかよw

職業安定法44条の管轄は労働局・労働基準監督署ではありません。

職業安定法44条の管轄は職業安定所ですが捜査権がありません。

検察庁以外で労働供給事業違反に対処できる機関は事実上ありません。




職業安定法44条の管轄は労働局・労働基準監督署ではありません。

職業安定法44条の管轄は職業安定所ですが捜査権がありません。

検察庁以外で労働供給事業違反に対処できる機関は事実上ありません。

職業安定法44条の告訴は検察直告班にしてください。

職業安定法44条の告訴は検察直告班にしてください。

お前らのレス読んでると、やっぱ正社員だわ、あと、学歴だわ、ってまじ思う。
俺、お前らじゃなくて良かった〜w

>>252
東京地検から職業安定法違反は警視庁に相談しろと告訴状を返戻されるよ。

>>251
ニートくんが言い出したことだよねw
その時点で責任が発生したと考えるのが筋だろwww
出来ないよなwww
どう言い訳するんだ、楽しみだな

>>253
ニートくんは>>221の意味がわからないんでしょ
反論できないのかなw

>>254
いつ、そのような事実があったのですか？
あったのであれば日時、所属、担当者名くらい出せますよねw

お前ら派遣クンはほんと何も知らないのなw

話を東京に限れば、職業安定法違反の告訴状出すなら
東京労働局の需給調整事業部だっつーの

>>258
ぱーーーかwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

丸出し状態wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

まー、最初から君がどの程度かは…………

みなさん、この事実だけで十分です。

>>257
検察は担当者名出さないよ。
知らないの？

>>255
ニートじゃないだろ。
馬鹿？

職業安定法44条の管轄は労働局需給調整事業部・労働基準監督署ではありません。

職業安定法44条の管轄は職業安定所ですが捜査権がありません。

警察は物理的な捜査以外は苦手です。

検察庁以外で労働供給事業違反に対処できる機関は事実上ありません。




職業安定法44条の管轄は労働局需給調整事業部・労働基準監督署ではありません。

職業安定法44条の管轄は職業安定所ですが捜査権がありません。

警察は物理的捜査以外は苦手です。

検察庁以外で労働供給事業違反に対処できる機関は事実上ありません。

職業安定法44条の告訴は「検察直告班」にしてください。

職業安定法44条の告訴は「検察直告班」にしてください。

きちんと考えたり調べたりすれば、偽装請負の告発先は
労働局、需給調整事業部なのは明か。
なのに、思い込みだけで自分の推測を事実と勘違いするから
お前らはいつまで経っても、、、以下ry

>>263

労働局、需給調整事業部および労働基準監督署（司法警察官）の法的管轄は『労働基準法』

『職業安定法』の管轄は職業安定所だが捜査権がない、よって検察庁直告班が告訴先となります。

労働局、需給調整事業部および労働基準監督署（司法警察官）の法的管轄は『労働基準法』

『職業安定法』の管轄は職業安定所だが捜査権がない、よって検察庁直告班が告訴先となります。

労働局、需給調整事業部および労働基準監督署（司法警察官）の法的管轄は『労働基準法』

『職業安定法』の管轄は職業安定所だが捜査権がない、よって検察庁直告班が告訴先となります。

労働局、需給調整事業部および労働基準監督署（司法警察官）の法的管轄は『労働基準法』

『職業安定法』の管轄は職業安定所だが捜査権がない、よって検察庁直告班が告訴先となります。

こいつらの、他人をニートと決めつけたり、浅い知識を書き散らかしたがる
悪癖っていったい何なのですかね？

>>264
とても浅い考えゆえに、結論として間違ってる。

>>265
しょうがないよ。格差社会って、弱者たちをそういう悪癖の依存症に
させるもの。残酷だよね。

>>258
>お前ら派遣クンはほんと何も知らないのなw
>話を東京に限れば、職業安定法違反の告訴状出すなら
>東京労働局の需給調整事業部だっつーの
知らないのは、お前だろ!
東京労働局は、逮捕権ないから告訴状は受理しないぞ。

マア、派遣クンたちがそういう悪癖に依存しているうちは、
私たちのような高学歴正社員は安泰というわけだナ。

いい時代だw

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

派遣クンが、本やネットから仕入れただけの、素人の浅智恵を
何度もコピペしてくるんで、こっちも
>>166　をコピペしとこうw
↓

結局お前たち派遣クンは、

違法行為なのに常態化しており、かつ集団訴訟のような大きな社会問題に
発展していないのは何故か？

には答えられそうもないわけだよな。

派遣クンのように資本主義の弱者の側でずっと働かされ続けると、
ある物事について、自分たちに都合の良いひとつの視点からしか
見ることができなくなる。まあ、格差社会だからどうしようもないけれど。

偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、フリーランスは不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。

【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。

【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的

偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。

犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。

>>270
そういう視点は実際にＩＴ派遣のエージェント会社で
営業やったり、自分で派遣会社の社長やったり、
グレーな派遣やってる会社の顧問弁護士にでもならないと
真剣に考える機会はないだろうね。
俺も営業になってはじめて、「こちら側からの論理」を
知ったから。
まあ、派遣の子たちがみんなちゃんと考えだすと、
それはそれでこちらは困ってしまうんだがw

>まあ、派遣の子たちがみんなちゃんと考えだすと、

それは無いなw

半沢直樹のような人が実在する可能性と同じくらい、
有り得ない話w

だってさ、ちゃんと考えるのって大変だもん。
それよりもみんなで赤信号渡ったほうが楽。
だったら楽なほうがいいジャンてゆう。
そういう国民性の国なんです、ここは。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、フリーランスは不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。

【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。

【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的

偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。

犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。

>>270
お前、また間違ってるぞ。
偽装請負の逮捕事例は、いくらでもあるだろ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、フリーランスは不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。

【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。

【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的

偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。

犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、フリーランスは不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。

【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。

【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的

偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。

犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。

>>261
それがいい訳ですかwww

>>263
きちんと調べるのはお前だよwwwwwwwwwwwwwwww

告訴の受理機関もわからないのねwww
需給調整事業部は告訴の受理はできませんよーーー

言い訳待ってますよwwwwwwwwwwww

>>260
出しますよw

>>284
名前は？

>>266
id証明はどうなったんだwww
こたえろ

>>285
それはレス読んで言った人に聞いて
担当検事がだれとか対応した人が誰とか名乗りませんってことはない
聞けば答えるから

>>270
その事実を知らないだけではないのかな？
そういうのを思い込みっていうの
詭弁くん

>>268
高学歴で生きていけるだけの甘い社会ではないですよwww
夢の中にいるのですか？
目を覚ましてね

>>272
その理論が覆されてるでしょw

>>265
2chですから

>>272
あなたは正社員？
じゃ、たいした収入じゃないのでは？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>263
調べ終わったかwww
明らかになったかな？
www

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>263
告訴受理はしねえよ、馬鹿。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>263
告訴の受理はしませんよ
何言ってんの
浅いのはお前ってハッキリしたな

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>263
面白すぎるコイツ

まー今までも何度も詰んでるけどなwww

上から目線だけど中身は大したことないね

コピペが好きなのねwww

ここにはレバレジーズにとって大分マズイことが書いてあります。

偽装請負

みんなで訴えたらどう？

>>266
君はまず自分の結論が間違いという事実を認識しないといけないね。
話にならないよ

偽装請負は犯罪です。

辞めたら、刑事告訴しまくりましょう。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

あのー、シンプルな質問していいすか。

なんで、ITでも偽装請負って、やっちゃいけないんすかね？

>>311
IT関係なく、職安、労働。

えっと、質問繰り返します。

なんで、ITでも偽装請負って、やっちゃいけないんすかね？

>>313
ヒント？で悟れなきゃ、法律調べて考えてみたら？

>>313
法律学で、反対に何でITでもなのですか？

六法にITって
見たことないし

いや。。。

知りたいのは、法律違反だから駄目なんだよっていう話じゃなくて、、、

たとえになるかわからないけど信号が赤の横断歩道を渡っちゃいけないのは
法律（道路交通法）違反だからダメっていうことじゃなくて、
車に引かれるからだよね？
実際、車が来なさそうと思ったら赤でも渡ることはあるし、そういう人を
周りから、「赤だよ！危ないよ！」という人はいても
「赤で渡るのは法律違反だよ！」という人はいない。

それと同じで、偽装請負をやるとこういう弊害（上の例だと車に引かれる）
があるっていうことって、なんかありますか？

>>317
「赤で渡るのは法律違反だよ！」という人はいない。
いますよね。だから、どうしていつも決めてかかるの？

そういうのを含めて、裁量行政って言うの

>>318
あ、ごめん。いいたい事が伝わってないですね。。。

自分の子供の手を引いて歩いてる親を想定してみてください。
子供が、赤なのに渡ろうとしたときに
「危ないでしょ！」とは言うだろうけど「法律違反でしょ！」とは言わない
だろうと。私の言いたいのはそういうこと。
まあこのたとえもあなたには伝わらないと思う。ごめんね例が悪くて。

とにかくうちの会社、派遣でたくさんの人にお手伝いしてもらっていて
その契約が偽装請負だと、どんなまずいことが起こるのか想定しておき
たくて。

あるプロジェクトに、書類上は請負で実態が派遣の、外部メンバーさんが
いると、そのプロジェクト的にどういうまずい事が起こるのか？
知りたかっただけです。

>>319
例が悪すぎるね。比喩っていうのは使い方を間違えるとやっかいだから
で
労働者の歴史から紐解いたりすればいいんじゃないの
あなたニートの方ですよね？
あれだけ暴言はいて謝罪もなしに質問なんてありえないから別人と思いたいけど

>>319
残念ながらこのスレではスレ違い扱いされる問いだな、
それは。

偽装請負について論じるためには、法的な側面からのみ話すれば
事足りると
>決めてかかる
人がこのスレに粘着してるからね。

法律厨は、法律は時に無力だということを知らない。
福知山線脱線の判決が良い例。

>>320
>あなたニートの方ですよね？

違います。

>>321
なるほど

>>322
違うんですか。
失礼しました。

>> >決めてかかる
>>人がこのスレに粘着してるからね。

>>322
おれはあなたの赤信号の例、よくわかる。

でもその例の話を受け入れられない、耳をふさぎたい人もいる
ってことは覚えておいたほうがいい。

まあ、立場の違いでしょうね。
偽装請負というものに対する立場の違いね。
立場が違うと、まったく話が噛み合わないっこと、よくあるでしょ？

>>324
ニートが告訴の届け出機関を間違えて、いつも通り、さらっと別の話にするみたいにね

>>319
適正な請負であればなんの問題もないですよ。
偽装請負だと分かってやっていれば犯罪者です。
プロジェクト的に良ければ良いというのは粘着してるニートで自称PMの考えに近いですよ。気おつけてね！

まー自称PMはこの前、「需給調整事業部だ」ってさけんでから見なくなったから、赤信号で引かれて死んだのかもねwww

死んだらかわいそうって思うでしょ？

>>324
失礼ですが、ニートさんですか？

ニートはもう来れないでしょ
あんなボロ出したんだからwww
あれだけ知ったかこいてwww

>>319
> 「危ないでしょ！」とは言うだろうけど「法律違反でしょ！」とは言わない
親にもよるけど、両方の意味合いが含まれますよね。
自称PMは自分だけ良ければいいという稚拙な奴でしたねw

>>324
よくわかると仰っておられますが、具体的にお話いただけますか？

>>321
自称PMの方ですか？

>>324
> おれはあなたの赤信号の例、よくわかる。
それはね、偽装請負を擁護したり分かってやっているやつが言えることではないですよwww
エセでヤボくせー

>>324
耳をふさぎたいのはどう考えても偽装請負を擁護したり、やったりしてる奴だよなーwww

>>321
> 福知山線脱線の判決が良い例。
良い例ってだけでなく、具体的に教えてあげなよ
せっかく、親と子供の愛情話も出たんだから

あなたも横断歩道の愛情話がわかる方なんでしょ

まーぶっちゃけると、ここの会社じゃないけど俺の主張は通ったよ
相手の会社も応じたよwww

2戦2勝だね

内一回は監督署に呼び出しくらって弁護士と社長が来たって監督署の人が言ってた。
で、その後、相手方の弁護士と俺が書類関係やって終わりだった

>まあ、立場の違いでしょうね。
>偽装請負というものに対する立場の違いね。
>立場が違うと、まったく話が噛み合わないっこと、よくあるでしょ？
民事的には余裕ですよ。こちらの道理が通ります。
まー、耳を塞いだり、埋め立てしたりしたいだろうねw

刑事責任の追求はしなかったけどね。

だから、どう見たって請負または委託じゃないでしょーってのはさっさと片付けて次行ったほうがいいよ！

それは単に、君の事例であって、それを一般化して語るのはどうかと思う。

そもそも、常駐先の会社かエージェント会社か、どこの会社相手は
知らないが、うまくいかなくなって、結果、訴えて出ることになったのは
君の立ち振る舞いに問題があったのではないのかね？

訴えて出なければならないような状況にならないように、日ごろから
関係者との人間関係を良好にしておくスキルが足りなかったのでは
ないかな。
それを
>2戦2勝
などとまるで勝負ごとに勝ったように自慢しているのは、滑稽で片腹痛い。

偽装請負をどこかしらのお上に訴えた人を何人か知っているが、
どうして訴えるほどまでに理不尽な目にあったのか、その点を
詳しくきくと、たいてい本人に問題があるんですよ。しかも自分に（も）
問題があるという冷静な認識を持てない幼児的な人だったりする。

ま、何だろ、偽装請負許せん！と騒ぐ人って、たいていその動機は私怨なのですよ。

>>337
それって、何条違反？

派遣とか偽装請負の問題って、まさに格差社会の格差の
生まれる現場なわけで、虐げられ搾取される側にとって
法律というのは最後の拠り所なので、法的に
どうだというところに執着する気持ちも分からなくは
ないですね。

世渡りの下手な、不器用な人間にとっては、たぶん
今の世の中面白くないことばかりなのでしょうから。

負け組に転がり落ちないようにしよう。

それには、偽装請負を訴える側じゃなくて、
訴えられる側にいて頑張ることが大事かなと。

負け組が、職場で理不尽な目にあった私怨を晴らそうと法律を必死に調べ、訴える手続きをとったりすることに、貴重な人生を空しくすり減らしている間に
勝ち組は、どんどん先に進んでいってしまうからね。その差はどんどん開いていくのです。

>>342
偽装請負を訴えた検察庁は負け組なのかよwww

>>343
しかし、残念ながら君自身は検察官ではないっていうw

>>344
お前がなw

>>337
何条違反か答えられないのかよw

負け組に転落する人って、自分の話が無視されたことを
すごく根に持つ傾向があると思います。

>>347
それ、お前のことだろｗ

まあとにかく派遣の扱いは難しいよ。

外部の人を使うプロジェクトでは、ぱっと見はふつうの人でも、実は被害妄想強くて、何かというと
訴えてきたりする変なのも混ざってくるのは、もう致し方がないこととしてあきらめるほかない。

完全に面接でスクリーニングするとか現実的に無理だしね。

不満を持ちやすい人なのかどうか、まず自分の言いたいことは後で、発注者側の言うことを
よく聞いてくれる人なのかどうか、十分に見極めることが大事。

でも何かの手違いでそういう難アリの人を入れてしまったら、うまくおだててなるべく誰でもできるような
単純作業だけをやらせて、最初の契約期間でお引取り願う。

その点、レバさんはいいよ。

単月更新とかで請けてくれるから。
３ヶ月ごとの更新とかだと切るまでに時間がかかりすぎる。

>>349
自分は、初回については一ヶ月でも長過ぎると思ってます。
スタート時は、一週間にしてくれるといいのですが。
一週間あればうまくやっていける人なのかだいたい
分かりますからね。

>>350
人売りがうまくいくからな。

ぶっちゃけ、もう

【貴様らは】堂々とやろう！Ｉ偽装請負【使い捨て】

っていうスレを立てて、ＩＴ派遣の営業とか法務の人が
ノウハウを情報交換するスレを立てたいのだけれども。

【貴様らは】堂々とやろう！ＩＴ偽装請負【使い捨て】

な

偽装請負擁護するのが必ず湧いてくるなー
必死すぎるwww

> 【貴様らは】堂々とやろう！Ｉ偽装請負【使い捨て】
スレ立てたら教えてくれ

この前、ボロ出してから来なくなった、ニートで自称PMは湧いてこないのwww

>>336
そのようなことはありません。
勝手に憶測で話す、決めつけの激しい、思い込みの激しい

偽装請負擁護に必死な人

>>339
法律が最後の拠り所？
笑わせますね。

そうしてるのはグレー、ブラック企業の方でしょーー


私は法律は最後の拠り所だと思いませんよ。

>>347
そんなこと無いと思いますよ。
むしろ君だよねwww

>>349
外部の人を内部の人同然に扱おうとしているところが間違ってるのwww
外部の人ですからね。
根本から間違ってるよ。気おつけてください。

>>352
ぶっちゃけろ
社名も出せよ
ブラック企業にノミネートされろwww

>>350
そう思うなら、そういう契約をすればいいだけですよね？
まさか、どっぷり浸かってるんですかwww

擁護するやつらは質問にろくに答えない、間違いを指摘されてもなんの反応も見せないのは共通してるなwww

必死過ぎるほどリアリティーがあるってことだな

しかも、なぜ、わざわざここまで必死になって養護するのかwww

おれは偽装請負は受託しないね。
ろくに仕様書もかけねークズPMにはウンザリ、百歩譲って仕様書なくてもろくに説明もできないクズPMはゴメンだね

外部の人ですから、勘違いしないでくださいね

ブラック企業の社員になりたいなんて思ってないよwww
社員には簡単になれますからねwww

おまえ、w３連打wwwが好きだねw

頭悪そうでおまえらしくていい

>>362
お前だろwww

>>362
製造業の偽装請負と比較しているけど、逆に製造業の偽装請負の実害はなんだ？

>>362
はい、三連打

>はい、三連打
とか
はい、論破
とかw

そういうの、おまえら好きだよなw

なにこれ？

>>366
って言って必死で粘着してる偽装請負擁護
は何なのw

営業が偽装請負って言ってたしなwww

は？

偽装請負を擁護して何が悪いの？





っていう質問に、

法律で禁止されてるから

としか答えられない、そんなレベルから成長できないオマエw

>>369
それに気づけないお前

だったらお前らに何したって構わないわけだなwww

これだけ言っといて、事あるといっちょ前にお巡りさんに言いに行くんだろwww

342
またブーメラン
そっくりそのまま
2ちゃんなんかで工作している間に勝ち組とお前の職歴なし期間は空いていくわけだがｗ
書いててむなしくならねえの？
負け組さんｗ

下請法の運用は、大半が警告で処理され、正式に勧告や罰金刑に処された事例
はほとんどなかったが[12]、2012年9月20日、公正取引委員会はニッセンホール
ディングスの子会社ニッセンに対し、商品製造を委託する下請業者に支払う代
金を不当に減額し、売れ残りも返品の上送料まで負担させていたとして下請法
違反で再発防止を勧告した[13]。下請法による通信販売業者への勧告は全国初
となった[14]。更に同月25日、日本生活協同組合連合会に対し、下請業者に支
払う代金を不当に減額及び遅延させていたとして、これについても下請法違反
で再発防止を勧告[15]。違反総額は519社に対し合計約38億9400万円という巨額
にのぼり、史上最高額の違反事件となった。

大半の企業は、長期的スキル業務は社員にやらせ、短期的スキル業務は外注に委ねます。
40歳以降に技術者でいたければ正社員に、40歳以降に技術者でいたくなければ事業主になるべきです。

>>371
>2ちゃんなんかで工作している間に勝ち組とお前の職歴なし期間は空いていくわけだがｗ

オマエのいつものその妄想、飽きたよ。
他の思いつかないの？

想像力の限界かな？w

>>369
お前が、貧民奴隷になればいい

>>369
犯罪成長できる、お前

>>375-376

もっと分かりやすい日本語で

大半の企業は、長期的スキル業務は社員にやらせ、短期的スキル業務は外注に委ねます。
40歳以降に技術者でいたければ正社員に、40歳以降に技術者でいたくなければ非正規になるべきです。

大半の企業は、長期的スキル業務は正社員に、短期的スキル業務は非正規に委ねます。
40歳以降に技術者でいたければ正社員に、40歳以降に技術者でいたくなければ非正規になるべきです。

374

私は日本語出来ないまで読んだ

はい、偽装請負

ブラック企業にぶち込むのは辞めようよ

偽装請負なんだし

20万くらいピンハネしてるんでしょ？

グッドナイトw

ここ横取りしすぎ

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

派遣くんたちに朗報。いま世の中では、派遣期間の撤廃が議論されている。
もし実現すれば、おまえらの大好きな派遣をずっと続けられるｙｏ！

偽装請負と派遣を同じと思いたい人
以降無視

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

>>388
だからあ、それを岩槻に面と向かって言えんの？オマエ
って話なわけで。

大国に囲まれたほぼ無勝、千敗の超〜賎人は馬や船に乗って悪さしに来たヒャッハー
なお兄さん達にGo韓され続けたため、その末裔こそが気性の激しいgo韓魔となった
のは無慈悲な地政学的宿命。リアル性器待つ覇者○○○○ハーンと同一のYを継ぐ者
が現在全世界で1600万人もいるが貢献大。恨の文化や歴史捏造癖は惨めな歴史故だが
お陰で若干背は高くアドレナリン豊富となり一部のオバさん達をあ〜逞しいと言わし
めましたとさ。

ほほう

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル)

ウホ！

最近どうなの？

ここで聞いてもな

ヒカリエの家賃っていくら？高いの？

高い

人売りトップ家賃経費

うお、やっぱりスレ立ったか
2年前に採用面接でこの手を指摘したんですがね・・・
意味なかったですか。

ヒカリエって駅の改札みたいなのついてるの(セキュリティゲート)？
それってカードをピッてかざすタイプ？今の最新のセキュリティゲートって何なんだろねw

立派なセキュリティゲートが付いてても偽装請負やってる会社でゴミってことに変わりは無いけど

悔しかったら、この俺様をヒカリエから引きずり降ろしてみろやｗ

この貧乏人ドモメw

そのうち降りるわ

>>401
底辺乙

>>404
ｵﾏｴｶﾞﾅw

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル)

　 　 ／　　　　　＼
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼　　 何言ってんだ>>404は
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　　）　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　 　 　 ｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　jﾞ~~| | |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　　　＼　 |_＿| | |　　　　　　　　　　　　　|
| |　/　　 ,　 　 　 　 　 　 　 ＼ｎ||　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | /　　 /　　　　　　　　　r.　 （ こ） | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ 　 　 　 　|＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

>>406
404 not found なんだろ
こんな所でうまいこと言ってしもたw

偽装請負のクソ会社のスレで

しょうがない。繰り返しになるけれども、

悔しかったら、この俺様をヒカリエから引きずり降ろしてみろやｗ

この貧乏人ドモメw

自然に墜ちるわ

まだいたのかよw

いいビル入ってるから安心って思わせる作戦なんだろなwww

俺前営業で面接受けたけど
「君はスキルがありすぎる、うちはガツガツ営業したくない」って言われたお

>>411
技術員の金を横取り家賃は不安だろ

>>413
いえ、まったくそのようなことはございません。
繰り返します。

悔しかったら、この俺様をヒカリエから引きずり降ろしてみろやｗ

この貧乏人ドモメw

懇意にしていた営業さんは辞めてしまったようだが
そんなに悪く言われるようなことはしてないと思うぞ、ここは。

ここ６０億ぐらいの会社だっけ？
小さいね

>>414
もう、引きずり堕ちてるじゃん。

犯罪の要件は満たしているのだから犯罪会社と言われても仕方がないな
赤信号は親がどう思って注意しようが警察官は関係なく注意する
なぜなら犯罪だから

犯罪企業w
犯罪擁護バカw

だれか>>418が何言ってるか説明してくれ

申し訳ありませんが、警視庁に職業安定法違反告訴状受理の方法をお教え下さいますようお願い申し上げます。

>>420
告訴状を書いて出すだけ
労働局マターですが受理は断れませんよ

>>420
現に警察が逮捕している例はたくさんありますよ
逮捕がなくても書類送致した例は腐るほどありますよ
だぶんw

>>419
わかるけどな

>>422
ご回答感謝いたします。

>>422
お前よく、視野狭いあるいは短絡的って言われんだろ

>>425
お教えがな

今の日本の世の中で、若者が金をつかもうと思ったら法的にグレーな
ことをするしかないんだよ。

みんながみんな、寄ってたかって転落するところを見たくなるほど、
あの社長は嫌な性格の男ではないと思うよ。

まあ、とにかく成功した人だったら誰であっても妬ましいんです、という人も
いる。そういうのは放っておくしかない。

>>426
教えって？宗教か何かの教えってこと？

>>425
なんでですか？

>>425
視野は人並です
短絡的とは言われません

お前はよく偽装請負擁護って言われるんだろ

>>425
偽装請負助長するな

>>430
偽装請負擁護なんて言葉、日常会話で使うかｗ

>>431
偽装請負のエビデンスあるの？
本当にやってたら、告発すれば一発で終わるけど、それ本当なの？

>>432
>>430
偽装請負擁護なんて言葉、日常会話で使うかｗ
よく使われるの知らねーの？馬鹿だろw

>>431
偽装請負のエビデンスあるの？
本当にやってたら、告発すれば一発で終わるけど、それ本当なの？
人殺しのエビデンスもないじゃん、馬鹿だろw

>>425
何でか答えらんねぇの？

>>434
なにが？

>>435
以下の理由
>>422
お前よく、視野狭いあるいは短絡的って言われんだろ

>>436
ごめん安価間違えた
>>423な

>>432
日常会話で偽装請負自体使わないだろ
うかうか使わないかの問題ではないだろ

>>433、>>438
がとりあえず職種が派遣てことはわかったので、
とりあえず抜け出せよ、その底辺生活から

ちなみに私超超大手でBPO事業と派遣事業を取りまとめておりますが？
何か質問ありますか？

>人殺しのエビデンスもないじゃん、馬鹿だろw
いやあるだろ。。。逆になくちゃまずいだろ

偽装請負の証拠ありますよ

>>439
君の超超大手の証拠もほしいとこだね
あと、実力もあるのか

検察なんてほとんど作文ですよ
あなた超超大手なんでしょその位聞いたことあるでしょ

>>439
ちなみに私超超大手でBPO事業と派遣事業を取りまとめておりますが？
何か質問ありますか？
たいしたキャリアじゃないじゃん。

>人殺しのエビデンスもないじゃん、馬鹿だろw
いやあるだろ。。。逆になくちゃまずいだろ
職業安定法違反も逮捕されているじゃん。

>>441
>たいしたキャリアじゃないじゃん。
おまえのキャリアを書けよ

>職業安定法違反も逮捕されているじゃん。
職業安定法違反も逮捕されている→エビデンスもない
このロジックを教えて

名刺UPしたらいいの？

>>442
IT経営者

同じ刑事事件じゃん。

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル)

文句を言わずに働こう

>>421

告訴状は検察あてでしょ

>>447
検察では、警察行けと不受理でした。

>>447
論理的には受理機関ならどこでもいい

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

で、どうなるの？

警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きましたが、ようやく適切な対応をして下さいました。
詳しい事は、三田警察生活安全課保安係の帯刑事と鈴木刑事に聞いて下さい。

>>452
帯刑事、鈴木刑事頑張れ！

(・∀・)ｲｲﾈ!!

フリーランス案件とか広告出しまくってるから
見てみればランディングページが胡散臭くて、
「勤務地○○」とかばっかで、怪しいなと思って
検索したらこのスレ。

>>455
そりゃ社名出したら、レバなんかに行かずに
直接その会社に連絡とるだろ。フリーランスなら。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229522251/765
　　↑　　↑　　↑　　　↑　　↑　　↑　

偽装請負幇助要員募集中
技術不要の使い捨てスキル
事務ソフト使い捨てツール
DB
COBOL
VＢ
.net
Java
window
Web

刑事告訴による犯罪対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

レバ　には入らないように心がけています。
それと、偽装請負で争っています。
労働関係が認められたのに、ひどい有様です。

協力したいし、協力して欲しいです。
[email protected]


フリメでよいので、何かあったら返信願いします。

ここか

具体的にどんな偽装請負があるのか詳しく知りたい
まとめはないの?

まとめサイトは無いんじゃないか？

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

偽装請負幇助要員の代償
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

何かあったの？

ここの広告よく見るけど、まるで嘘だよね。
最近見た広告では、フリーエンジニア案件、JAVA、PHP経験2年で単金80万円も！
と書かれていたけど、実際の仕事では、JAVA、PHP経験2年で単金80万円なんて全くの嘘。
良くても60万くらい。登録行くと、経験5年以上あっても59万とか希望だしても高いとか言われる。

ほほう

偽装請負従犯要員の代償
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

>>470
本当？

>>470
なんぼなんでもさすがにそれはお前が身の程知らずすぎだろw

>>470は嘘なの？

嘘はイカンな

知的財産と契約料金の横取り契約
偽装請負従犯要員の代償
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

なにそれ？

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康、人生を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。

刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>470はデマだろうけど

【会社の即戦力の定義とは】
「社会の一員として人々の役に立つ価値を提供すること」


会社にとって喉から手が出る程欲しい人材とは、
この求められる価値を提供するために、解決すべき
課題を正しく共有し、一緒になって価値を生み出す
ことが出来る人材なのです。

ところがＪＡＬグランドサービスの即戦力って言っている奴らは自分の気の合う人には仲良くするけど
気に入らない人間には粘着してとことんまで罵倒したりパワハラしたり自分にはとことん甘いくせに人の揚げ足ばかり探して
仕事中も喋ってばかりで口元緩んでばかりじゃないか
先に暴言を吐けば自分が強いと思わせることができるなんて考えているみたいだけどそれは違う　
それは弱い動物がキャンキャン吼えているのと同じことだよ
ＪＡＬグランドサービスは仲良しクラブ会社　仕事中　趣味の話で盛り上がって手が止まってんだよｗ
たまには仕事まじめにやったらどうだね？

ＪＡＬグランドサービスは貧乏性でテーブル拭いて汚れたタオルを次の清掃場所
さらに次の清掃場所にもっていって汚れたタオルを使えっていってきた
タオルからはなんともいえない臭いが漂い色もケチャップやなんやらがこびりついていて汚かった
お客さまのためにを毎日言っている会社なのになにこれ？　矛盾してるよね？
青タオルはウンコがこびりついていて汚い　それをキレイなタオルといいラバーのほかギャレー
床のゲロ掃除などさまざまなところで活用している
バケツにそのタオルを濡らすとき気持ちが悪い　バケツもすごく汚いよね
バケツ洗っているところみたことがないし
ＪＡＬはこんな会社です
白タオルは生乾きで蒸れた悪臭がしている　それでお客様がつかうテーブルを拭いているんだから
あのテーブルは菌をひろげているようなもんだ

俺がＪＡＬグランドサービスで働いて１０ヶ月ぐらいバイトで経った頃
課長が代わって千代っていう馬鹿課長になったんさ
前の課長はまだ部下　したの人間の言い分も聞いて器のでかさがあったけど
その後きた千代って言うのがとんでもなくアホ
俺が周りの係長とかに苛められているという事実も今まで周りから不愉快な言いがかりや
暴言などを耐えていたという状態も知らず俺を悪い奴と決め付け絶対俺をやめさせると
いい　毎日のように粘着し　ついには俺を会社から追い出すという暴挙にでた
「お前みたいな使えない奴を長くいさせるよりかは訴えられて賠償金を払ったほうが安くすむ」という暴言も吐かれた
それから「俺は今まで自分が使えないと思った奴を辞めさせてきた」と俺に豪語したこともあった

なるほどね

【知的財産と契約料金の横取り業界】
偽装請負従犯の動機
趣味
コミ障
低学歴
低技術
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義

偽装請負従犯の代償
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奴隷
鬱病
精神病
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警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きました。
詳しい事は、丸ノ内警察生活安全課の林刑事と春原刑事に聞いて下さい。

レバレジーズって全く知らなかったんですけど、この会社と同じところですよね？
一週間でマイナス20kgとうたうダイエット食品の広告にそっくり
leverages.net/hp/hc/hclp08_index.php?ad=on&dn=on&gclid=CP7D6_vk7bsCFcg4pAodvU4Aug

>>487
ほほう

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康、人生を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
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刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。

刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

不払いの賠償は、請負先と請負元のどちらに請求すべきですかね？
アドバイスお願いしますm(._.)m

>>492
何の不払いだよ？

>>493
契約料金の不払いですm(._.)m

ばれなきゃいい制度。偽装請負発覚しても業務停止にもしないし、事業主に是正勧告もしない、兵庫労働局、ジキュウチョウセイカのどうぞのっていう馬鹿、こいつ事業所とズブズブちゃうか！

ほほう

【知的財産と契約料金の搾取業界】
偽装請負従犯の動機
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労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

受託系SEが使い捨ての理由
･偽装請負の訴訟を怠る要員が多い。
･偽装請負の従犯要員で成り立っている。
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が減っている。
･事務ソフトは文系向きのため、就職採用が容易である。
･事務ロジックは難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに非婚志向が多いため、低賃金で済まされる。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の多重契約が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

長文コピペ邪魔だな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

レバレジーズに限らず、人材アウトソーシング会社の営業はどこも契約させるために現場の良い所ばかりプッシュしてくるけどここは酷かった。
現場に出社した初日に契約前に聞かされてた作業環境がすべて真っ赤なウソだった事を知った。
これほどまでに、契約させちまえばこっちのもん精神を徹底してる会社は他にないと思う。
やっぱヒカリエの賃料がキツイんだろうな。
もちろん契約の延長は断ったけど、またなんとか騙してやろうとあれこれほざいてきた時にはさすがにキレそうになったわ。

ここの内定者が14卒就職板レジェンド追加にいたらしい

【受注系SEは犯罪系人格ばかり】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て奴隷
残業促進
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

ここ平均70万って本当？

やましいことがあるから、
案件情報に会社名を載せてない。

【偽装請負従犯要員募集中】
技術不要の使い捨てスキル
事務ソフト使い捨てツール
DB
COBOL
VＢ
.net
Java
window
Web

>505
せいぜい６０万がいいとこだよ

>>508
ヒカリエ家賃払わないといけないからね。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

http://ameblo.jp/nisepachi/

レバは酷いね。これ。

【生涯損害助長SEは排除すべき】
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事務ソフト作り捨てツール
フレームワーク
DB
COBOL
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Web

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

ここはどうなんですか？

学歴高い人結構いるっぽいけど、何が楽しくてここで働くんだろう？
深夜までの残業、休日出勤は当たり前みたいだね。
いわゆるブラック企業ですわ。

刑事と民事で訴え、報酬は300万円でした。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
訴えを妨害された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。
民法709条
不法行為による損害金賠償
民法710条
不法行為による慰謝料

>>517
いいよ

>>517
おいでおいで

いいの？

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。

刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

マルチおつ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

人売りになって、お前らを奴隷にして悪儲けするロジック考えてるから、よろしく♪

ここの営業は本当にスタッフを守らないよ。

【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

こことの契約更新してるんだけどさ、、、

ここのやってること、完全に中間搾取に該当するよね？
役人なにやってんだろ。

>>529
指揮命令があれば

あぼーん

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負貧困犠牲SEの報復
ざまーみろw

ベネッセコーポレーションの顧客情報流出事件で、不正競争 防止法違反の疑いで逮捕されたシステムエンジニアの男が、 「パチンコや競馬で借金があり生活が苦しかった」と供述して いることがわかった。(日本テレビ系（NNN）)

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負貧困犠牲SEの報復
ざまーみろw

派遣社員ではなく委託社員だそうです。

容疑者の肩書を委託社員に訂正　ベネッセ情報流出で警視庁

ベネッセコーポレーションの顧客情報流出事件で警視庁は１８日、当初、
派遣社員としていた松崎正臣容疑者（３９）の肩書を委託社員に訂正した。
警視庁によると、松崎容疑者はベネッセの関連会社の事業所で、データ管理
を委託された業者のシステムエンジニアとして勤務。
７月１０日、所属先の業者から解雇された。
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/102189

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負貧困犠牲SEの報復
ざまーみろw

ベネッセコーポレーションの顧客情報流出事件で、不正競争 防止法違反の疑いで逮捕されたシステムエンジニアの男が、 「パチンコや競馬で借金があり生活が苦しかった」と供述して いることがわかった。(日本テレビ系（NNN）)

「全日本人男性が望む理想のおっぱいが公開される」
https://www.youtube.com/watch?v=kDfbXZZ15s4

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
健康や知財を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約書を締結された。

刑法第223条 強要罪
作成等の期限日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪指示に従った。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

レバレジーズ社長から刑事犯罪のご報告です
http://ameblo.jp/leverages/entry-10041603886.html

役立つ情報、ほとんどねーな。
ぶっちゃけ、所詮は２ちゃんか。

使い捨て奴隷を売って、
ヒカリエ高級ビルで過ごす
納得できない

レバレジーズの案件は他の会社が扱わない下層の案件が多いね。
そのため問題が多発しているから気をつけて。

ここはビル代が高いから、
技術者から大金を搾取している。

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犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約書を締結された。

刑法第223条 強要罪
作成等の期限日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪指示に従った。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

まだ偽装請負やってるの？
行政指導入らないのか？
行政は何してるんだ！

ここの派遣してくるエンジニアは本当に酷いのばっかり

最近はイラストレーターまで派遣しようとPIXIVに広告入れてるよｗ
ろくな実績ないのにな、違法どヤクザ派遣屋ｗ

オタク食い物にできると考えてかへんてこな絵と案件のみｗ
さすが半グレ派遣屋ｗ

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【犯罪者追放のお願い】
受注報酬や知的財産の泥棒を許すな！

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約書を締結された。

刑法第223条 強要罪
作成等の期限日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪指示に従った。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

労働基準法6条 中間搾取の禁止
多重派遣会社に報酬を横取りされた。

証拠を添えて提訴しましょう。 👀