シーテック２８当社は不安心の隠れ日雇い派遣！

派遣業でもっとも悪評高い同社。クリスタル、ＧＷと悪事の数々でマスコミ国会を賑わしたことは有名。
４年前、公式４千人実態８千人をリストラ、全国各地で裁判に。各個示談で表沙汰を防ぐが、
リストラは、出資会社への「経営指導料」支払いが目的だったことが白日となり、マスコミを賑わす。
経営陣は、転売を打診、リクルートGへ売却を画策したが、シーテックだけうれのこってしまうという失態。
原因は、かかえる大量の裁判案件と、取引先が全くない経営実態による。 が、社長のシマッチは、
ネットによる中傷が原因だと、人のせいにしている。 ハローワークではブラック企業なので募集できないが、
ネットなら かまへんとモデル年収一千万などと募集中。ないないと社内からも笑われている。
イメージ対策にグループ名を頻繁に変え、今２９回目の改名で「木偶のなんとか」。
家電不況であるが、今や契約社員がほとんどのため、以前のように解雇騒動には対策済み。
「安心の正社員雇用？。そもそもうちは日雇い派遣っ、３ヶ月安心ならまだいいべ？」とシマッチ。
ブラックNo１企業として不動の地位は揺るがず、出入り禁止企業最多で大手は０、数名。
ＴN自動車、目立、○芝、バナナソニック、ＳＯＭＹ、ジャープ、目立、○芝、バナナ、ＳＯＭＹ、
ジャパン電気、ＦＪ通・・・取引禁止。

ttp://ameblo.jp/sai-mido/entry-10782370819.html
　シーテックの悪行に数々の裁判で勝利者が続出しております。
全国の弁護士事務所では熱烈歓迎大キャンペーン中。
裁判費用は勝ってシーテックからとりますので、心配後無用！まずは５千円
もってお越しください。 無料で裁判やりませんか？企業の派遣切りを訴えよう！
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.html
法テラス 　ttp://www.houterasu.or.jp/
※前スレ
シーテック・労働裁判１９連敗記録更新中！
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1279116165/l50
シーテック２５：リクルートに買ってもらえず泣き
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1326281132/
シーテック年収1千万で募集かけるも応募２６人
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1335009752/l50
シーテックまたグループ名変更２７回目
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340981350/

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでくないでさい。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

次のスレに誘導します。

シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340455067/l50

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

おっと家電量販店で、子供相手にくじ引きガラガラを
回している坂口元支店長発見ｗｗｗ。
おおあたりー　カランカランカランｗｗｗ

となかいじゃね？ｗ

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

基本的に四日市の立川は　ゴミだ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

外勤してても次に活かせる経験でないと意味ないからな
就活では待機は隠して何かやってたと言えば良いだけだしね
シーテックの入社日と退社日に偽りがなければバレない

支店によってボーナスって違うらしいけど
おまいらいくつだった？
俺の所は確定ではないけど 1.75 だとさ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

ボーナスなんかでねぇ
契約だからなー
派遣法が改正されて、契約雇用はだめになったらしいが、かまわねーだとｗｗ

許してやれよな

ことわる

賞与ぉおおぉおおぉおおぉおぉ・・・

働くの面倒になったら複社しよう

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　┬ｒ─────-┐　　/　/　　　､ヽ::::::::::::::::::::} ,ｲ
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　｜|　|　　　　　　 ｜|　　　　　　　＞:::::::> 〉:::::::::::::彡
　｜|　|　　　　　　 ｜|　　　　　 _,ノ戈;;:::::Ｚ `ﾌ:::::::<_ 　　全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 　　賞与ぉぉおおぉ・・・
　｜| └───- ┘|　　　 ｒ''" `'-､ﾌﾙi::::::::::::::ﾄゞﾞ
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　￣||￣￣￣￣-日-|　　 | /　 〉--''''''''''''''''''''l ﾉ　＼
　ﾖ .||二二二二二二|_　 //,/　|　　　.. ＿__　 |入_,　/
　￣〔`-､ｷｷｷｷｷｷｷｷ`-| ,/　/　>>1|＿__|　|　`'／
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　　　|l　 ``'''ﾆ=-──┤`Ｙ_,,,,,,ム..ノﾞ||三|､
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　＿|　　ヽ ｣--''''''''`'''''--..,,,,||　　 |　|｜ 　　　　　　　

シーテック川柳

組合と 労使交渉 居酒屋で
まだ言うか 儲かってると 強がりを
ピンハネで 暮らしています ぬくぬくと

木木だけは上手いタイミングで逃げたよな！

【年収のモデルケース】
◆◆◆年収実績◆◆◆
年収１０００万円：開発責任者／入社１年目／電気機器設計開発経験１５年
年収８５０万円：開発責任者／入社１年目／制御系機器設計開発経験８年
年収６２０万円／リーダー／入社３年目／機械設計経験５年
※能力・経験に応じて考慮します

ご応募お待ちしております。

>>24
話半分ってことでｗ

>>24

訂正します。
単位はジンバブエドルです。

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本社社内：心のハッピーカウンセリング担当ｗ
が敷居のむこうにいますが、年中、
「はあ？こんなところに電話すんなあ」と、お答えです
なかなか高給なんでよく働きますｗｗ

>>25
半分か？ｗ
真っ赤にウソｗｗｗ
現実　年収３００万くらいが平均だな
ピンハネ率たかいんだからｗｗ
リーダーになってピンハネできる立場になればアップね

内定取消

シーテック最高！
働きやすい環境がGOOD！
給料もそこそこ多くもらえるし、
内勤の方も親身になって自分に合った仕事を探してくださるから助かります！
迷ってる方はいますぐシーテックに電話すべきですよ☆

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か公正証書で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

相変わらずラディアの寄生虫が沸いて意味不明なレスを繰り返してるから新聞記事でも貼っとくか。
寄生虫たちが現実逃避できないようになｗ

>>人材派遣大手の旧グッドウィル・グループ（現・プロンプト・ホールディングス）子会社の整理解雇は不当として、県内の男性（35）が地位確認などを求めた訴訟の判決で、
>>横浜地裁（深見敏正裁判長）は29日、「解雇無効」として請求通り地位を認め、解雇以降の一部賃金の支払いを命じた。
>>同グループは２００９年３月、世界的不況による経営環境の悪化などを理由に約４千人の常用型派遣労働者の解雇を発表。
>>男性は同年６月末に、子会社「シーテック」から解雇された。
>>深見裁判長は「解雇回避の努力を尽くしたとは認められず、対象者の人選も合理的とはいえないことから、解雇は無効」とした。
>>同グループ子会社の大量解雇をめぐっては、同様の訴訟が相次ぎ、11年１月に同地裁が全国で初めて、地位を認める判決を出していた。

>>やはり、記憶は間違いなさそうだ。
>>テクノプロの高裁判決の結果が、2011.9.29に出てる。
>>テクノプロまた高裁でも負けてたんだね。
>>http://siroyagi2.blog.so-net.ne.jp/2011-10-02
>>テクノ・プロは、一足先に高裁判決が出てますね。
>>シーテックも同じ事実に基づく解雇なので、高裁でもほほ同じ判決結果になるでしょう。

このぶんだとテクノプロはいまごろ最高裁か？シーテックも含めて全敗ってのも事実だからなｗ
これでも現実逃避したがるラディアの寄生虫工作員ｗ

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　　　|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ 　　 ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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　　　ｌミｌ.」」.」〇　+＋　＋　　（´・ω・）　ｏ　　〇　。　o　　+　　　〇　。　+
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　　二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二

社畜＝働き者モーレツ社員みたいなんと勘違いしてる奴多いけど、
社畜って企業に飼いならさせされて思考停止した奴隷のことだからな。
こういうのを評価して出世させると責任転嫁しか能がないバカ管理職が生まれる。
積み重なると日本企業特有の上に行く程無責任で無能って組織が出来上がる。

シーテックは超ブラックなのはまちがいない。
自主退職はたいへん多い
営業があいつ追い込めよと笑いながらやりとりしているのは普通

日雇いの登録派遣でも、ピンハネは２０％以下が普通だそうだ。
外勤先のチャージは９５マンなのに、おいらの手取りは１４マン・・・

隠れ日雇い派遣ｗ

太古の昔から、人間社会は支配する側とされる側に別れている。
労働社会の底辺層を構成する、現代の奴隷制度である派遣労働者が
存在しなければ、彼ら奴隷どもから搾取して潤う支配層が成り立たない。

おまえら派遣奴隷には、支配層に対してあれこれと抗議をする資格など無い。
ただひたすら、泥まみれ汗まみれになり、最低水準賃金で働くがいい。

どれだけ搾取されても、支配層には抗議の１つもできないヘタレ揃いだし、
万が一爆発したところで、同じ奴隷層の間で鬱積が晴らされるだけだ。
せいぜい加藤を英雄視しながら、２ｃｈにカキコしてオナニーしてろ。
お前らが英雄視している加藤が刃を向けた相手は、お前らなのになｗ

おまえら派遣奴隷のごたいそうな怒りとやらは、お前らに給料を払ってやってる
側に向くことは絶対にないからな。

これからも支配層は、法律に守られながら搾取を続けてやるよ。
「人足転がし」ほど、毎月確実に儲かるビジネスは無いからな。
お前らには、顧客から入る金の２〜３割くらいを渡してやればいいんだから。
寮制度を運営していれば、寮費や光熱費、管理費などでまだまだピンハネできる。

頭も悪く何のスキルも技能も持たず、それを身につけようという努力も気概も無く、
仕事も満足にこなせないくせに文句だけは人一倍で、権利ばかりを主張したがる
朝鮮人のようなお前ら派遣人足は、一生派遣でいればいい。

チャージ金額交渉でUP出来なかったら外勤先クビは当たり前
関東の奴でクビになったら関西東北の案件を渡されて拒否ったら九州の案件だけをずっと提案される。
俺の知り合いがそうなってたな。
特に仕事も出来ない奴じゃなかったのに、営業の奴らは遊び半分で案件を提案してるからな

俺は営業と仲良くて一回だけ外勤先終了なったけど住んでる所を引っ越さずに
前の外勤先とそんな離れてないところに外勤先決まったからよかったが。。

待機は八王子で一ヶ月くらいだけなったけど、
同じ待機者は待機時間中にパチンコや風俗（ma○i&gag）って行きまくってたな
支店で待機しててもずっと居眠りしてるやついたし
俺は金使いたくないからハローワークと図書館本屋で勉強したり営業にくっ付いていったり。

ここのグループリーダー（笑）とクライアントリーダー（笑）以上の奴らって
自分達で賞与昇給決めてるのが気に入らないな。
リーマンショックの時だってヒラの奴ら昇給0で、賞与5万？くらいのとき
営業と口裏合わせてグループリーダー（笑）とクライアントリーダー（笑）以上の奴らは
『毎年昇給は上限MAXの金額だったのに前回の半分だけだった』とか
『賞与は毎回、前回より上回ってたのに前回と同じだった』って口を滑らせてたな

偶然飲み屋が一緒になって席は違うけど声は筒抜けで聞こえたよ

こんなクズな奴らの会社に居たくなくて必死で転職活動して
内定貰えたんで記念カキコ

がんばって　グループリーダになるぞおっ（＠＠ノ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

営業は人心掌握コントロール
伝統昔なじみの技術マンの操作方法が相伝されている

大学卒業して２年目の２４歳です。
新卒で営業正社員として就職しました。
最初は現場に派遣研修として行かされて、
そのあとに営業をやる予定だったのですが、
この不景気で営業の仕事が激減、
ダラダラと現場に派遣として行かされ続けています。
先輩営業も僕の同期も次々と辞めている。
上司曰く、営業をやらせてあげられる見込みは今のところ無い模様。
たぶんこっちから辞めるのを待ってるんじゃないかな。

営業担当の給与待遇は外勤先にいる技術社員よりも、（物凄く）悪いと聞いている。
営業職の賃金を晒して欲しいなｗ

うるせーよ

>>46
俺がいた所は朝7時半から夜11時半が定時、毎週土曜は事務仕事とかで
時間給にしたら最低賃金を下回るとかって言ってたよw
ずいぶん昔の話なんで今もそうなのかは知らないけどね。

>>46
技術社員の待遇引き下げられたから大差なんじゃないか？
おまけに最近じゃ技術社員がが派遣先で毎日客の監視下仕事しているのに、
営業は客からのオーダーが来るまで営業所で油売っていても何も言われない
らしいからなあ、多少待遇悪くても十分お釣りがくるだろｗ

明けましておめでとうございます。
今年こそは、転職いたします。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

明けましておめでとうございます。
今年シーテックがつぶれて世界が平和になりますように（ー人ー

辞めたいといったら、寮費、作業着、その他もろもろかかった経費の
金置いてけって言われ、ないというとその場で実家に電話させられる羽目に。
親が金払ってやっと退社できました。

派遣先に迷惑をかけたくないなんて考え方は、捨てたほうがいいぞ。
契約書に成果なんて記載されていないよ。
決められた時間に決められた場所にいればいいだけ。
あなたが仕事で結果がだせなくても悪いのは派遣先企業。

最近、初めてピンハネ率が明記してあった
ひょっとして法改正されたからか？
けっこうまじめじゃん

>>55
数字は？

2009年に退職したけど、ほんとクソだよなここ
こんなとこに7年務めた自分が恥ずかしい
7年間一度も技術職できずに終わったわ
奇跡的に公務員になれたから良かったけど

自分がやめてから、裁判とか色々あったんだな。
勝訴したみたいで本当に嬉しい。

>57
>58

今年は、時期的に色々と賑わいそうだから時々、ここをチェックしていいた方がいいと思う。
思わぬいい情報がゲットできると思うぞ。

>>59
よい情報ね。
期待しとくよ。
自分も色々情報提供したいな。
blog管理者に連絡してみるかな。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

特定派遣は一般の登録型派遣と異なり、常用雇用となります。そのため、安定した収入が保障され、福利厚生や社会保険等も完備しており、メーカーなどの正社員と比べても遜色ない待遇です。

メーカーなどの正社員と比べても遜色ない待遇
メーカーなどの正社員と比べても遜色ない待遇
メーカーなどの正社員と比べても遜色ない待遇

これマジなの？
大手メーカー開発職だと役職にもよるけど1000万近く行くけど、大丈夫なの？

この会社は社員の減少数が尋常じゃないね！！

辞めるのか
それとも辞めさせられるのか…

ここはブラックやな
(-.-;)

人間の回転率はすごいよ
基本長居はさせないが方針だから。
長くなってきたら、やめさせて、
新人　雇っての繰り返し

>>63
>>64
今は多少落ち着いたらしいけど少し前までは２００人採用すると３００人やめる
位のペースだったらしいよ、１ヶ月でｗ

だから常に求人してるのかｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

↓は某他社のセミナー案内やけど。

-----

「未経験だから、自分には無理なんでしょ？」
「開発・設計って言ってるけど、派遣でしょ？」
「経験はあるけど、年齢が高けりゃ無理なんでしょ？」
「どうせ転勤ばっかりなんでしょ？」
「仕事が無くなったら、辞めなきゃならないの？」
「スキルアップって、本当に出来るの？」

今は、手軽に情報を様々な方面から仕入れることができる時代です。
しかし、物事を判断する為に必要な情報を十分に用意することは、なかなか難しいもの。
当社のセミナーでは、上記の疑問は全て解消されます。

-----

こんな事を書かなくては行けないぐらい、技術派遣はブラックなイメージがつく上げられたからな。
いや、イメージというより実体やけど。いくら工作員が頑張ってももう無理だと思うよ。

基本的には
ピンハネ率が公開されない
＝コンプライアンス遵守してない
＝ブラック

という図式が成り立つ。普通のコンプ遵守の派遣会社は、ちゃんと公開しているね。
シーは全く公開しようともしないから、だめだこりゃーだな。

>>69
派遣法改正になったから公開していないと違法経営、発覚すれば派遣法により
処罰を受けることになります。

お宅のＳ君、毎日暇なのに生活残業しまくりでウザイ。タヒね。

お宅のEのもと、仕事せずにタバコばっかり吸ってウザイ。タヒね。

待機になって、毎日レポートビッシ１０枚かかされてます。
なんのためだよといったら、もんくあんのかとにらまれました。

人売り・トラブルの温床の派遣システム、本来派遣会社なんか世の中に必要のない物だとおもわない？

全てのリスクを弱者や正直な人に背負わせる

責任を負わせ誓約書に親の名前を書かせる、
期間で縛りサービスデスマーチ投入ピンハネ、
有給取得の6ヶ月でわざと延長契約空ける等…きりがない

＊＊＊労働者派遣法が改正されました＊＊＊

不正運営をしない為にマージン率を公開しなさい。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/01.html

派遣元事業主・派遣先に新たに課される事項
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

新日本に業務改善命令へ　大阪労働局　違法派遣で処分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130117-00000132-san-soci

↓現役ブラック企業社長が社員を安くこき使う華麗な手口を暴露↓
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci

●この会社おかしいと思ったなら？
「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い文句を言わせず使うかだ、俺の為に

●「使い勝手のいい人材」の基準というか見分け方は？
学歴はあまり関係ない。真面目で人を疑うことを知らず仕事つくって長時間働かせているだけだ。

ーなぜ、そのようなことを？
余計なことを考えさせないようにするためだ、最初にガツンとやっているので文句だの出ない。

ーそうした事に思うところはありませんか？
社会保険料が支払ってその恩恵を受けているのだからそれで十分だろう

木偶の何とか辞退しようと思います
ありがとうございました

シーテックに居る奴は、俺たちは正社員)ｷﾘｯ って思ってても
リーマンショックで従業員の半分が解雇にされてるのに
まだこの会社に必死にしがみついてる奴いるよな

派遣でもシーテックよりメイテックのほうがリーマンショックの時、解雇無かったし
何を考えてシーテックに残ってるのか理解出来ない
ピンハネも60%超えてるのに馬鹿共は給料さえ貰えて今を生きていければいいという負け組
この会社ごと潰れれば社会貢献になるしはよ潰れろ

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審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
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加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>78
長文を貼ってスレを見づらくしてんじゃねーよクソEのもと

ぼくは日雇い労働が好きなんだっ！

結婚して子供だの赤ん坊がいる奴を中途で雇ってんじゃねーよ。

本来、派遣とか日雇い派遣の男は何歳だろうと結婚はしてないし、しようともしない。
ところがいくら特定派遣といえ妻子がいる奴は情緒不安定で崖っぷちだ。
なぜなら、自分の将来が不透明だからだ。

情緒不安定な奴とは仕事したくないな。早いとこ離婚するか転職してくれ。

男のくせに結婚して派遣してんじゃねーよ糞が。人生終わったな。

男のくせに結婚して派遣で働いてる奴なんて完全に人生詰んでるじゃん
子供に自分の会社のことをなんて説明するんだろうか

少なくとも30前半までに派遣から正社員になってりゃいいけど
俺が居た所は30歳前半で既婚の奴が派遣先で社内ニートしてたなぁ
俺はなんとか30歳なる前にメーカーに転職出来たからまぁ良かった

潰れかけた国内メーカーに転職するのも詰んでいるけどなw

一日も早く
テロ組織とブラック企業がこの世からなくなり
世界が平和になりますように・・・・　（ー人ー

>>84
負け犬の遠吠えにしか聞こえない…
シーテックは潰れないとでも思ってるの？裁判負けまくってるのに？
社員を5000人も解雇したのに？
明らかに>>84のほうが負け組なんだからさぁ認めなよ

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審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
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刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

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◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
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●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

昔、フォース富山営業所に居た高見盛に似ている山田勇樹って言う機械屋モドキは
まだ引退していないの？

>>86みたいに会社に不利なこと書かれると
すぐに>>87（Eのもと）がスレ流しに現れるなｗ
なんか Eのもと が本社がある六本木ミッドタウンに出向したいとか言ってるけど無理に決まってる
仕事を振られそうになると忙しいフリしてすぐに席から立って逃げるやつが
何やっても出来るわけねーだろ

派遣先の社員からも嫌われてるし、シーテック内からも評判悪いし
早く地元に帰れよ

つまり>>89は、Eの本とやらのライバル君か。
すぐ判明しそうだなｗ

テロリストと　日雇い派遣が
この世から　無くなりますように（ー人ー

先日ここの面接受けて来たんだが、地方に飛ばされるってほんと？

ウソだよ。
飛ばされるのは海外だよ。

>>92
おまいにスキルがあって営業に気に入られれば希望勤務地で働くことも可能
スキルがそれほどなくて営業にそっけない態度を取ったら、九州か東北を覚悟しとけ
海外は・・・望めば行けるかもね

あ、あと広告に書いてある年収例は嘘だよ
リーダーで年収1000万以上って書いてあるだろ、あれは客寄せ
最近は1000万以上って書いてるの嘘ってバレたから最近は600〜700万って書いてあるけどそれも嘘
月給30万超えるのは勤続年数25年くらいじゃないとまず無理
給与テーブルが仮で作られてるけど、月給25万超えるのさえ本当に無理

>>92が何歳でどれくらいの月給を提示されたかしらんが、俺は年齢30代の勤続8年で月給21万だからなマジで。

まぁ入ってみ

手取り？額面？

営業が技術者にいばる派遣会社って　ここくらいだぞｗ
ふつうの派遣会社は、技術まんに対して、●●様って様付けが常識。
うそだとおもったら、どっか登録してみろ。
様づけでとんでくるからｗ。

>>92
>>94の言うように
シーも含めてどこの技術系派遣も
基本的に全国転勤受け入れないと入社が難しくなっていることは事実。
逆に転勤さえ受け入れれば多少スキルが低くても入社は簡単だよ。
仮に案件採用されても契約終了した時点で
現住所の近くに案件が無ければ転勤等の話が出てくる。

給与についてもリーマン以後は
シーも他のとこと同じでチャージが安い方向へ抑えられてる。
ちなみに某Ｍ社の客先が支払う平均金額は
一昔前は1Ｈ7千が今は5千以下に下がっているぐらいだからデフレとダンピングが横行している。

>>95
額面だよ〜。
定期昇給もここ数年はまともに無い状態。
平均すると定期昇給は年で数百円レベル。
今は入社時の月給がずーっと何年たっても変わらない。
入社する奴は最初によくアピールして給与テーブルを上げておかないと後悔することになるだろうよ。

>>97
額面21万はきついなｗ
8年もやってるならもう少しマシなところに転職できるんじゃないの
少なくとも21万より下がることはないだろｗ

>>98
昇給ないし入社時のスキルが低い評価を受けるとそんなもんだよ。
ただ残業代は全部出るが客先に残業規制も多い。
残業が多いと場合によっては客先から契約解除されることもある。

派遣法改正で会社にチャージを聞けば教えてくれるし自分の給料から会社の取り分も計算できる。
どうせ６月の決算以後はＨＰ等で会社の取る割合を公表する義務が発生するから他の派遣会社と比較検討すれば？

シーテック２８とリーブ２１、なぜ差がついたか。慢心、環境の違い

>>94だけど、>>97の言う通り21万は額面だね、基本給だよ。

>>98
転職探してるけどなかなか無いんだよな。
贅沢言ってる場合じゃないが、転職失敗したくないし。

待機してる時に見てたんだが、
営業が紙を上に掲げて持って、「こいつ欲しい奴〜」って言って他の営業が誰も反応しなかったら
「誰もいらないならこいつ捨てるぞ〜（笑）」って感じ
その紙は待機者の技術者のプロフィールな。。。
まぁここの会社の営業は技術者をこういう風に扱うクズしか居ない

リーダー（）、グループリーダー（）、クライアントリーダー（）なんつーのと
昇給の面談したって、ここ３年は業績がうんぬんで >>97の通り数百円だったね
リーマンショックの時は上がりさえもしないでボーナスは無し

お世話になります。
シーテックから、スカウトメールきたんですけど
辞退しますと、言っておいてください。
よろしくお願いいたします。

>>101
広告よりハローワークのシーテックの給与を見た方が事実に近いってことだよな
いろいろな場所に派遣先があるけど派遣先の期間が終了したら引っ越すリスクがあるのは痛いw
ここは特に派遣業界の中で会社全体としていい方向に向かっているオーラが出てないのだが大丈夫か？

30代なら特に転職のリスクが高いから周りから情報をもらって次の会社が決まってからの方がいいってことだな

この会社はまじゲロクソです

この会社は同僚を陥れて自分だけ生き残ればいいって奴ばっか
例えば会社Aっていうところに派遣にまず4人行ってるとして、1人追加されて5人になるんだが、
まず先に居る4人が仕事を教えないし協力しようともしない。
追加された1人が4人を仕事の能力で抜いたりでもしたら、4人の誰かが契約終了するかもしれないから。
こういうクズなことしかしない奴がシーテックには多すぎる
この方は自分が生き残れるからと定例会でほざいてる馬鹿がいたわ
まぁ特に八王子はクズが多すぎる

営業の清水君まだいる？

遠隔操作ウイルス事件の真犯人が、派遣らしいけど、
ここじゃ無いよね？

>>106
群馬の子デブ？
いると思うよ！

シーテックって富士通グループに派遣に出てるのが一番多いんだよな
その富士通が5000人のリストラだとさーざまぁ
定例会で調子乗ってた富士通グループが沢山復社してたら馬鹿にしてやろ

明日は我が身

へー。
>>1の虫ケラが自信マンマンに吹いてるホラによると、
『ＦＪ通・・・取引禁止。』だそうだけどwwww
虫ケラの虚言、威力営業妨害でシーをケッた新卒者。求職者。かわいそうにねぇ。

>>111
問題点を指摘するのも大事だがこれから起こる可能性が高い重要な問題点をどう解決するかのほうがもっと大事だろｗ
もし>>109の話が本当ならば、そろそろＦ系グループ会社から契約終了の話が営業に伝わってくる時期だろ

まあ会社にしてみれば仮に大量に出戻りが増えようが出戻りの件は何回も経験済みなんで慣れちまっているがなｗ
しかし他の技術派遣会社は業績が上向いてるのにうちの会社によくないことが多く起こるよな
身から出た錆なら錆の発生源を絶たないとまたよくないことが起こり続けるんだろうがなｗ

そもそも裁判で負けて解雇された5000人に一億ずつ払うんだろ？
違った？
詳しい人教えて

裁判？
>>1のどっちかのブログから見れたような覚えが…
そこに詳しい情報があったような〜

まだ裁判やっているのかね？それとも終わっているのか？
まだ続いているのなら今年中に話題に上るだろうw

>>113
集団提訴でもしない限り全員に払うことは有り得ないよ。
そのかわり、個別に不当解雇で提訴した連中は全員勝訴ないし勝利和解になってる。
これは新聞記事を検索すればいくらでもでてくる。
例えばシーと同じグループ会社のテクノプロ・エンジニアリングでの提訴者は判決で確か毎月３０万の支給が決まってる。
判決が出れば解雇されてから定年までの間、毎月この金額を会社は支払わなければならない。
この提訴者が待機かどうかに関わらずだ。裁判所命令だからなｗ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>115
解雇されて、別のところに再就職した場合は支給されない？
定年までの金額一括ではなく毎月？
リストラではなく、退職勧奨の場合は？

>>117
すでに他社へ再就職済みだけど提訴するってことか？それだと損害賠償請求になるから全然話が別だな。

一度は他社へ再就職してみたが、やっぱりシーテックに復帰したいという理由で提訴する事は可能だが、
働いていた期間の賃金は半額かなんかに割愛されるんだっけか？まぁ弁護士に相談してくれ。

整理解雇されて、それが違法だと争うことは出来るが、退職勧奨で自主退職とかにサインしてるんなら無理だ。
納得いかないなら退職勧奨は蹴って、言われた内容は録音しとけ。
裁判で勝ってる連中はみんな資料や録音でとにかく証拠を揃えてたわけだからな。

ココで聞いてる時点で
「どうせソイツはなにひとつ出来ない奴だ」って解るね。

>>118
なるほどねー。
最強に安定した職につけたから、シーテックに戻る気なんてまったくないけどね。
シーテックの悪事を懲らしめることができるならと思ったが、無理そうだな。

あと、退職勧奨のときに、応じなくても半年後には整理解雇と脅された録音あるから、
それあれば裁判には勝てそうだな。

>>120
悪事を懲らしめるねぇ・・・
解雇された４０００人？が損害賠償で集団訴訟でも起こせば懲らしめることはできるんじゃないか？
解雇自体は違法だとすでに判決が出てるんだから勝訴は硬いんだし。
その気があるなら>>120が音頭とってやればいいじゃないかｗ
損害賠償なら就職しててもできるぞ。

>>115
じゃあ一生しなくていいやん
超絶勝ち組だな

>>123
最高の人生だな。

>>122
音頭とるのって、再就職してもう戻る気ない奴がやることじゃないな。

でもさ　裁判って人生に一回くらいやってみたいじゃんｗ
クソシー相手なら遠慮無しｗｗｗｗ

>>126
だな。
世に知らしめる必要があるよね。
不当解雇はよくないよって。

>>120
あいまいな記憶だが、そんなことはなかったと思う。

退職勧告によって自己都合で辞めても労働基準局に言えば、それなりの事実が認められれば
自己都合が会社都合に変更出来ることを昔、ココで言っていた人がいたが…
手間がかかるが、労働基準局に相談すればいいのでは。
そういえば、ハローワークの離職票の理由に会社都合による解雇って書いてあれば、いいと言っていた人もいたな…

他にも転職して再就職していても地位確認で訴えて、お金の和解ができる人の話もあったよ。

労働基準局じゃなくて、労働基準監督署の間違いだったわ。

復活際ってことは、まさか、また静かな日々が、流しの日々が見れるということかｗ
そう言えば徹夜のギネス最長って1週間ぐらいで、睡眠不足でおなくなりっていう例があったようなんだけどねｗ
そうならなければいいが…

>>128
そもそも退職勧奨は会社都合退職だからな。

訴えるのが遅くなればなるほど金額減るのか。
急がねばな。

埠頭？、不倒？、不凍？、不当解雇！
花火、花火〜
次はいつ花火が上がるんだｗ

花火が上がるのならもっと盛大に上げようぜ〜。
まだ、8000発近くあるんだろｗ
目標　シー＆テクノＨＤってか？

シーテック辞めたやつらは嫌がらせ手紙を数え切れないほど出してるという。

>>128
退職時に一番やってはいけないのが、退職勧奨されて自己都合退職選ぶってことだ。
なにせ「自分から止めました」ってサインしちまってるから会社を訴えることすらできない。
労基署に言えば会社都合退職に覆してもらえるって話もあるが、相当証拠を抑えとかないと難しいぞ。
会社や営業から辞めろと言われても無視することが大事だ。あと、証拠の録音なｗ

勘違いしてるのが多いから一応書いておくが、訴えると言っても二種類あるからな。
�@社員としての地位を確認する請求→違法な解雇してんじゃねぇ！撤回してシーテックに復帰させろ！（再就職してたら基本無理）
�A損害賠償の請求→違法に解雇されて再就職までの間生活が苦しかったぞこの野郎！精神的に苦痛も受けたから慰謝料払え！（最就職してても出来る）

�@は判決で勝って定年まで給与もらうか、途中で和解してさっさと再就職先を探すって方法もある。
賢いのは後者。定年までって言ってもシーテックがあと２０〜３０年も存続してるとは思えんしなｗ
�Aは勝とうが途中で和解しようが金銭解決しかないから問題は額の大小だけで、裁判所にいくらと書かせるかは担当弁護士の腕次第。

よって、仮に>>120が音頭とって４０００人集めて集団訴訟するなら�Aの損害賠償請求になる。

＞よって、仮に>>120が音頭とって４０００人集めて集団訴訟するなら�Aの損害賠償請求になる。

役立たずの無駄飯食いの怠け者の虫ケラが
「誰か集団訴訟のリーダーになってくれて、“4000人の内の一人”になれないかなー」と
夢見て、もう４年だよ？４年。まるまる４年。４８ヶ月。虫KERA４８wwwww
４年間何もしてこなかった真正怠け者が、今更「なにかやろう」なんて思ったり出来たりすると思う？wwwww
今頃は国の福祉に頼って「生活保護オイシイ」「働いたら負け」「貰えるものはもろときゃええねん」とか
365日休日生活をマンキツしてるよ。
実家の父君母君には会わせるカオがなくて、疎遠になってるだろうがねwwww

>>135
おや、これはこれはラディアの寄生虫工作員さんじゃないですか？
顔真っ赤にして必死の抵抗ご苦労様ですｗそんなに集団訴訟がお怖いのですかｗ
あなたがどう隠蔽工作しようが、判決は新聞沙汰になって世間に出ちゃってますからねぇ。
ま、せいぜい集団訴訟されないよう必死こいて２ちゃんで工作してなさいｗ

>>136
ラディアって2個くらい前の会社だぞｗ

裁判乞食まだやってるの？

クリスタル→グッドウィル・プレミア→ラディア→コラボレート→シーテック、プレミアラインだっけかｗ

>>138
あーあ。この工作員、また元不当整理解雇者に喧嘩を売ってますなｗ
これでまた訴訟者の数が増えたらどうすんの？　工作員のせいで>>1にまた新たな相談者が増えているんだけど
会社のために工作する気があるの？　それとも会社に損害を与える工作をしてるの？　どっち？
工作員のせいでまた会社の損害が膨らんじゃうよｗｗｗ
この工作員は何様か知らんが現役の技術社員にも喧嘩を売るから理解に苦しむｗ

不当整理解雇された連中が裁判乞食とは限らんよ
再就職していても不当整理解雇の裁判で訴えることもできるって話だし
今まで会社を訴えれば100%訴えた人の勝ちって話だからそりゃ訴えて再就職先に影響のない和解の方法もあるし
最低でも裁判乞食が会社に100パー戻れる裁判ならやった者勝ちって考えるのは当たり前なんじゃねえの
しかも会社に戻るまでもらえたはずの分も会社が負担するって話だそうだから訴えないほうが損になるんじゃないのｗ

変な長文で乞食必死だなw
アホが書くのは３行までにしておけよ

社畜工作員VS裁判乞食　
さあ、最後に勝つのはどっちだ？
社畜が無職になり、乞食が社畜になる逆の可能性もあるよな。

>>139
全然違うぞｗ
グッドウィルがクリスタルを買収（この際３００億円以上を横領・脱税して逃亡した会計士ら逮捕ｗ）＞
ラディアホールディングス（赤字に目をつけた外資のサーベラスがみずほ銀行から債権を買い取り親会社になる）＞
アドバンテージリソーシングジャパン＞プロンプトホールディングス（海外支社のアドバンテージリソーシングインターナショナルをリクルートへ３１５億円で売却）＞
テクノプロホールディングス←名称変更繰り返していまここｗ
・・・裁判で有名なシーテックやテクノプロエンジニアリングはラディアの子会社だ。

ちなみにテクノプロの裁判で勝った原告は月収が約３０万だったらしいから、もうすぐ解雇から丸４年なので１４４０万円はすでに手にしてる計算になる。
更に仮に原告がいま４０歳だとすると、６０歳までの定年まであと７２００万円はもらえるので合計８６４０万円の支払いが裁判所命令により決定してるということだな。
これが裁判乞食？乞食でも頭がよけりゃ会社に勝てるっていういい例だなｗ
逆に会社の経営者でも頭が悪けりゃ乞食に負けて大損するっていうｗ

＞もうすぐ解雇から丸４年なので１４４０万円はすでに手にしてる計算
＞更に仮に原告がいま４０歳だとすると、６０歳までの定年まであと７２００万円はもらえるので
＞合計８６４０万円の支払いが裁判所命令により決定してるということだな。

そのヒトの場合「ラディアさんお願いしますもう一回ラディアで働かせて下さい、そのためならどんな手段も厭わないですよ」って裁判だから
キミ等怠け者の虫ケラ“福祉かじり虫”と違って
定年までラデアで働かなきゃいけないけどねｗ
なんで「濡れ手で泡」みたいな話にすりかわってんだかｗｗｗ

ていうか、なんでこんな最低限の事を　自分で書き込んでる間にもギモンに思わないんだろう？

>>144
シーに対する不当解雇の裁判が今も行われているか知らんが、
工作員自身がシーの裁判をラディアの裁判に話を変えるということは、ホールディングス全体の関与があったということを認めるということだねｗ

元々、シーもテクノも同じ組合だし、
親会社と組合の合意によって不当解雇したのだから、
関与があったのは当然だし、今さら認める認めないの問題じゃなかったねｗ

>143
20年で7200万しかもらえないの間違いだと思うが？　それも手取りじゃなくて額面ｗｗ

そうこうしているうちにスタンバイがどんどん増えてる。
世間様ではもうすぐ年度末、もっと増えるだろうか？
目標、400人超。

楽しみだ♪

>>148
さすが通常業務に関係せず、直接の影響が無ない、上から目線の工作員様ですねｗ

スタンバイが、年度末で400人超？　無問題。無問題。
2009年3月末の時のスタンバイが、4000人、2009年12月末の時が、4000人だったからあの時と比べれば、全然問題ない。
しかもあの時は、雇用調整助成金の制度が、既にあったのに申請すらしてない状態だったから、大変な時期だったよ。

今は、スタンバイ3カ月後は、給与は6割に減給だし、雇用調整助成金ももらっているから、雇用調整助成金のお金が、スタンバイの給与に充てられるだけ。
技術社員が全員スタンバイになっても会社は、スタンバイの3月間は、会社に今までためたお金もあるし痛くもかゆくもない。

>>144と>>147が低脳な負け犬の遠吠えすぎて笑えるｗ
訴訟の流れでいえばテクノプロを訴えた人はすでに１４４０万円もらってるっているわけだし、
ラディア（テクノプロ）で働こうが働かまいが、裁判所命令によりすでに定年まで７２００万手にする権利は持ってるってことだろｗ
働きゃ残業代や手当てでもっともらえるわけだしな。最低でも７２００万てことだろｗ

新人事制度は明らかに改悪なのに何で組合は何も言わんの？
それ以前に何でみんな辞めないの？
ほとんどの奴が下げられるシステムだぞｗ
まぁ例によって月給社員だけ痛みを負って月報年俸は痛くもかゆくもないシステムですけどねｗ

去年の工作員がログ流しした理由がようやく分かったわ。
ログ流しの時期にテクノプロの最高裁判決が出ていた訳ね。

>>1のブログ読んでみたらテクノプロの最高裁の確定判決が出てることが書いてあった。
http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?hanreiid=82378&hanreiKbn=06
確定判決文
www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf

ブログの内容を読むとまだ裁判を続けているみたいだ。

>>151
親会社がコロコロ変わったり、
自会社の名前が変わったりしても自分たちの給料が最低限払われてるから
そして新人事制度を見ても理解が出来ない社員ばっかりだから誰も辞めない
シーテックって本当に馬鹿な奴しか入らない
新人事制度ってすげーランクが分かれてるし。
そんで派遣先でどんなに結果を出そうが「シーテックに対して有益では無い」って
評価だったら一切昇給しないし

派遣先でシーテック社員が毎日寝てる奴がいるがクビになるのを待ってるのかな○泉クンは

へー。まだ裁判中で、1440万円もらえてないんだー（棒）

>>152のブログはシーテック訴えてるやつのだろ？
判決確定して賃金丸ごともらったって話はテクノプロの原告だろ。
混同すんなよ工作員、だから低脳だって言われんだよｗ

>>150
おまえ全然わかってないだろ、保証されているといっても社員でいる間だけだし
社員としての義務をはたすことは求められる。おまけに定年まで会社ある保障
はないｗｗ

>>151
よく読め、改悪というより自爆だｗ

>>153
新人事を理解する以前に日本語読めない社員がｗｗ

へー。テクノプロの最高裁の判決が出てたんだ。
どれどれ、PDFの判決文は、なるほどね〜。
すでにテクノプロを訴えた人は、会社に戻って、毎月約30万もらっているわけか！

しかし、テクノプロの不当整理解雇された連中もどうかしているよな。
解雇当時の約400名もそうだけど、現在までに整理解雇された連中は、極端な話だが地元の裁判所に最高裁の判決を持って、
訴えれば、すぐに職場復帰するか、すぐに会社側からの和解の結果が出るのにさ。
もう、テクノプロの不当解雇の裁判は、最高裁の判断が出たんで裁判所自体もまともに会社側の訴えを取り上げてくれんよ。
サラ金訴訟と同じだからなｗ

近くにテクノプロを解雇された奴がいたら教えてやったら喜ぶだろうなｗ
再就職していてもテクノプロへの職場復帰は出来るけど再就職までの給与は、テクノプロが負担してくれるのが確定したわけだし。
飯でもおごってもらおうかなｗ

裁判が続いているのは、シーテックの不当解雇の裁判ってことだろ。

>>151
新人事制度に組合が何も言うわけないだろ！

ここの組合のことをよく知らないから教えておくが、ここの組合役員は、会社からの推薦で決まってるからな。
会社＝組合で、組合は俗に言う御用組合なのさｗ
組合は、組合員のことなんか考えちゃいないし、会社さえよけれれば、すーっと組合役員の地位も安泰だから会社のいいなりなのさｗ

>>158
お、分かってる奴がいるな
シーテックの組合役員はシーテックの営業だよ、八王子支店を調べてみ。
技術者で組合員いるけど会議に参加しても空気だったからワロタ
組合と会社で賞与の会議してるって言っても裏口合わせてるから意味無し
だってシーテックの営業（組合）とシーテックの役員が話し合ってるだけだもんｗ
営業が役員に勝てるわけねーだろｗ
おっと5年後に配属先の社員になれるかも！？ってニュース見て思ってるやつｗ
5年経つ前に契約解除になりますからｗ
シーテックにずっと居る事自体自分の首を絞めてることに気づかないと
本当に野垂れ死にするぞ

組合員にならなくてよかった
組合費払うの馬鹿らしい
何でみんな入ったの？

>>160
組合員の会費で、生活していらっしゃる八王子支店の組合役員様乙ｗ

組合が出来てからの入社組は、半ば強制です。
支店長から組合加入の用紙を持ってきてサインさせられる。
古参は、まともな組合だと思って加入したが、御用組合と分かって幻滅ｗ
会社のJSGUの組合に入らないと色々と嫌がらせをしてきます。
中には別の組合を作ろうとして退職に追い込まれたケースも知っています。

というか、組合役員様が組合の表と裏を一番ご存知じゃありませんか？
噂だと労働組合法第５条違反に該当するから解散させることが出来るって話ですが、本当ですか？

>>160
それを言うのなら、組合役員様が組合員にアンケートを取ればいいだけでは？

ほとんどの社員は、JSGUの組合を脱会できるなら、早速やってるよ。
毎月、組合費を3千以上も徴収しておきながら、
まともな組合活動をしてないから、本当に楽で暇でしょ。
だから2chで工作活動ができるんでしょうね！
八王子支店の組合役員〜

あ、組合できてからは強制だろうね
俺はそうじゃないからまずまともに労使交渉するか判断してからにしてくれって断ったんだよ

組合費が何に使われてるか知ってるか？
ほとんどが組合役員が細工してコミュニケーションとか言って飲み代になってるんだぞ
多分また八王子支店を調べればわかるんじゃね？ｗ

なんか毎月組合員は変な広報？みたいのが届いて、
酒飲んでる写真が写ってるが、その飲食代が全額組合費から出てるんだぞ

俺らが払ってる組合費は、組合役員によって全部使われてる
そんで相互理解のためって理由でその飲み会にシーテック役員も参加してる
俺ら組合員は何の見返りもなし

組合員を辞めたいと言ったら、
「じゃあ賞与昇給のやりとりは全部自分で会社とやれよ」と脅される始末
これじゃグッドウィルの「データ装備費」と変わらないっていうオチ

話題がないかといろいろ見てたら
何と！　>>1のブログ主、転載許してちょ。

>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。

>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。

だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

昔、スレッドを流す行為が何回もあったが、また同じことがあったら、
やっぱり、八王子支店の組合役員が工作員だという疑いがますます強くなりますなｗ

この裁判の件を会社に聞くとどんな返事が返ってくるの？

原告の人は、刑事告発すると言ってんだから、会社に返答できるわけないだろ。
会社は、お決まりの「訴状を見てからでないと返答できません。」で終了だよ。

だって、会社にとって恥部だし、これから入社する内定組が知ったら、内定組に入社を断る真っ当な理由を与えることになるな。
派遣先が知ったら、派遣先にチャージのダウンや契約解除の真っ当な理由を与えることにもなる。
それに、会社がカムバックを言ってきたカムバック連中が知って、会社を辞める覚悟があれば、会社に戻るまでの間の給与は、これから裁判する奴と同様に払う必要が生じるんじゃないの。

しかもこの判決で、今とこれから年度末に増えるかもしれない待機者に会社が退職を迫ることも完全に出来なくなったわ。
逆に待機者になにかあったら、簡単に訴える口実を与えたことにもなる。

この原告主が会社に戻って、組合を作ると言いだして、別の組合を作ったら、もう会社には解雇できないんだから今のＪＳＧＵもヤバいかもな。
>>1のブログをザーッと読むとＪＳＧＵの良くないことをいくつも知っているみたいだからな。

あーあ。
これで、過去の約8000人だったけ？テクノ・プロと同じ2009年4月からだったけ？
それ以降から現在までの会社側から解雇された全てのシーテックの元社員が不当解雇で訴えたら、まず勝訴できる環境ができたわけだね〜。
テクノ・プロの裁判は、なるほどね。会社側の高裁で控訴棄却、最高裁での上告棄却で判決文が地裁判決文のままだった訳だ。
シーテック解雇事件の原告主の話だと、テクノ・プロの裁判と同様ってことだから、もう会社側の上告棄却が確定的になったということか。
もうシーテック不当解雇裁判は、全部が終わったと同じじゃんｗ
しかもテクノ・プロと同様でサラ金訴訟と同じじゃんｗ

仮に会社側が上告した場合はというと、テクノ・プロの高裁判決は、2011.9末頃だったような記憶が、ほんで持ってテクノ・プロの確定判決文のＰＤＦの日付が2012.6.22だから
約9ヶ月後には、最高裁での会社側の上告棄却でシーテック解雇事件の確定判決文のＰＤＦが閲覧できるという訳か。

zsっb

>>170
なんで「できたわけだね」他人事なん？
キミ自身が、当事者じゃないのん？
キミ自身が訴えれば、戦えばいいじゃん？

あのさ、役員組合の工作員だっけ？
食いつくところが違うだろ！
あくまでも客観的事実を言っただけだが、裁判所の判断に何か文句があるの？
これから刑事告発される理由の方がもっと重要だと思うけどなｗ

まさかとは思うが、先程みた>>1のブログの原告主の話だとＪＳＧＵの組合も不当解雇の件で会社とグルだったって話だけど、当初から組合も不当解雇だってことを知ってたんじゃないの？
さらに簡単に調べてみたけど、会社法の特別背任罪にほう助の罪と労働組合法に罰則の規定があるんだよね。
どういう意味か理解できる？
追加で言っとくとこの不当解雇の件は、会社とＪＳＧＵの組合の整理解雇の合意自体が無効ってことでもあるわけだ。
ＪＳＧＵの組合員で解雇された全員に当てはまることで、なにもシーテックやテクノプロだけじゃないぜ。
ハイテック等のＪＳＧＵの組合員全員に当てはまるってことだ。

数年前に国会でも取り上げられた話だから不特定多数の人が知っている件だし、
カムバック以外の現職社員、待機社員、自主退職社員に訴える資格があるのかね〜
会社に解雇された該当者なら、訴訟を起こしてもっとマスコミを使って大々的にやってるよ。

>>165
最高裁じゃないの？って思ったんだけど、原文ママなのね。

にしても会社も頭悪いよな？w
話によると、判決で支払い命令出たんだけど、会社ってばこれを拒否したんだって。
で、原告側は強制執行を行う事を予告したら、渋々払ったんだとw
ちなみに、強制執行ってのはいわゆる『差押え』の事ね？

実はテクノプロの時にも同じように支払い拒否して強制執行されてる。
六本木ヒルズの本社に裁判所の執行官始め数十名が押し掛けたんだってwww

今回も強制執行受ければ良かったのにw
会社休んで見に行ったのにwwwww

まあ阿呆だからな

訴訟だろうが何だろうが口笛吹いてりゃスルーできると考えてたんだろう
勿論、そんなワケはないがｗｗｗ
今回も強制執行される、って我が身で経験したから
ようやっと払わないと不味い、と理解できてたワケで
敗訴した結果どうなるかはまっっったく理解できてないぞｗｗｗ

>>174 >>175
まあ、もう高裁の原告勝訴判決が出たんで、>>170の言う通りの結果になるので、次回の強制執行は見れませんな。
会社側は来月から原告さんに判決通りのお支払いをしていかなければなりませんｗｗｗ
でなければ、また強制執行による差押えの恐怖が待っている〜

もっと面白い話をしてあげようか。
2ｃｈに八王子支店の御用組合役員が工作員として張り付いていたということは、
ＪＳＧＵの組合も20009の4月の大量不当解雇だってことを最初から知ってました。
組合も不当解雇に協力したことを証明しているもんだよ。

原告主の話や他のブログの話だと、会社の顧問弁護士と組合の顧問弁護士が同じ法律事務所で両方の組織からウマウマしてたわけだわ。
これって、他のブログにも出ているけど明らかに弁護士の行為は利益相反で弁護士会に言えば、懲戒請求もの（業務停止）になる行為なんですわ。
大量不当解雇当時に親会社と弁護士事務所とＪＳＧＵの組合がすべて繋がっていたということなんですわ。
一番かわいそうなのは、何も知らない不当解雇された連中ってことだｗ
そういえば、今も組合の顧問弁護士は同じ法律事務所のままじゃね？

>>174 >>175
どうせ、もうこの不当解雇の裁判は、誰がやっても会社側の敗訴が事実上、確定してんだから、
これから不当解雇による訴訟が増えれば、結構な頻度で強制執行が拝めると思うぞｗ

それと労働法による未払い賃金請求権の時効は、2年ということで、ほとんどの人が請求できないと思ってあきらめていませんか？
実は、不法行為による場合は、3年になるのです。根拠は、自分で調べるか、いつかここにアドを乗せるまで待ってね。
会社側は、まともな反論証拠を提出してこないということなので、不法行為を会社側が認めていることに等しいことになっちゃいますね。
会社側がゴネたら高裁、最高裁の判決文を出してあげてね。素直になるからｗ
さらに、会社の役員等が刑事告発されることがあるとすれば、どうなるでしょうか？
解雇された人が会社による詐欺にあったのと同じことになりませんか？
その場合の未払い賃金請求権や損害賠償請求権の時効はどうなるでしょうか？
民事裁判中に刑事告発等があった場合は、かなり民事裁判が有利になるということもチラッとググってみつけられると思いますよ。

あと、シーテックがお金が無いと言っても親会社がたんまりお金を持っているという話なので、会社側の言い分を信じちゃ〜ダメだよｗ
非完全子会社　雇用責任でググってみてね。

まあ、あんまりここに関わっても仕方ないんで、
会社には、地位確認訴訟か損害賠償請求訴訟で訴えて、
あと会社役員連中等には、刑事告発をすると（証拠は、幾つか訴訟をしている人に連絡して、証拠を入手する。警察も証拠なしじゃあ、動いてくんない。）

会社側の弁護人である某法律事務所には所属の弁護士会に懲戒請求をかけると（数が多いほど業務停止しやすくなるんで、これも訴訟中の誰かが会社側の弁護士が利益相反した証拠を持っていると思われると）
だから会社側の弁護人が別の法律事務所に変わるとどこの法律事務所も勝てない案件なんで和解が早いんじゃないのかな？

ＪＳＧＵの組合には、「組合員を会社と一緒になって騙した〜。」ということで組合費を返せという請求で訴える。（組合として悪質すぎるんで、これは、左系の組合に相談してみて出来るのならやってみる価値あり）

以上が不当解雇しちゃった●の枢軸を反省させる方法かな？
後は、訴訟している人を探して、相談すれば、さらにいい考えが浮かぶかもよ！

>>177の件で、間違いを訂正すると
非完全子会社　雇用責任ではなくて
親会社　非上場完全子会社　雇用責任　でググってね。
たしか、労働法を所管する厚生労働省の省庁の見解が、2009年より前に出されていたと思ったが、
まあ、結論から言うと「親会社に雇用責任あり」という見解だけどね。
見つけられたら、証拠の一部になるだろうねｗ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

一番かわいそうなのはカムバックした現職社員だよｗ
会社と組合に騙されて、自分の貯金やアルバイトで喰いつないで、会社からの要請で戻ってみれば、
損害賠償や未払い賃金の請求する権利が無くなっていたってことだ（実際は、会社側はこの件を熟知したうえで、カムバックオファーを掛けている）。
しかも新人事制度で給料は減額され、待機になれば3カ月以降、給料の6割にダウンさせられる（これも国からの雇用調整助成金が6割支給だから）。
さらに騙した組合にも今も組合費を支払い続けて、組合役員と会社役員に飲み食いされているわけだからねｗ

シーテックは、技術者派遣じゃなくって、まさに貧困ビジネスと同じってことだねｗ

嘘だと思うなら会社と組合に確認を取ってみなよ。
まともな答えなんか返ってこないから。
そうでなければ、裁判で全敗するわけないだろ！
一度でも、会社が全社員に細かい経営状況を開示したことがあるか？
組合が組合費の使い道をまともに開示しているか？

カムバックしたかわいそうな現職社員に言っておくが、会社・組合と喧嘩する覚悟があるのなら
損害賠償や未払い賃金の請求をできる可能性もあるが、会社・組合をよりいい方に変えることもできるわけだし、
確定しつつあるこの不当解雇裁判の全ての事実を知った上で、どう行動するかは、各自で判断すればいい。

ほらな、本当のこと書くと
>>180 がコピペされてスレを見えにくくする八王子支店の工作員が沸く

なんとかリーダーだかしらんが、組合費を使って飲み食いはマジでやめろ、Eのもと

営業も風俗ばっかり行って女を潮吹きさせたとか言って
ズボンを真っ白（潮吹きさせた証とか）にして出勤してんじゃねーよ

上記の奴らは全部、八王子支店、
ま、調べてみな、全部当てはまる奴いるから

KDDIエボルバなんかも相当ひどい
ま、KDDI本体が派遣をゴミのように扱う会社だから、
親会社の思想がいきてるな

>>182
情報提供助かったよ。
どうせ、八王子支店の組合役員様が「労働貴族」から徐々に「会社のお荷物？」に変わり始めているみたいだからほっといても大丈夫さ。
まだ、工作員がここに張り付くならさらに調べて、この不当解雇の件をぶちまけてやるよ。
早速、調べたことを貼り付けておくよ。
「労働貴族」：ttp://wikipedia.atpedia.jp/wiki/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%82%BC%E3%83%8D%E3%83%A9%E3%83%AB%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B3
「組合脱退の方法」古いけどな。：ttp://d.hatena.ne.jp/heavymidium/
「個人組合」探せば他にもある：ttp://www.jca.apc.org/j-union/

>>183
この八王子支店の組合役員の工作員、かなりウゼェなｗ
会社の上の連中が犯罪を犯しているかもしれない会社と派遣をゴミ扱いする会社と比較することが根本的に違うだろ！
しかも特定派遣に一般派遣の話を持ってくるか？
まあ、派遣社員をゴミ扱いするところは同じかも知れんが、正社員をゴミ扱いするシーテックの方がもっと悪質だがなｗ

じゃあ、工作員がやってることを同じように同業他社のスレにも張りつけてやるぜ！
シーテックの高裁判決と元社員全員に訴える資格があることをな。
ここの工作員がいろんなスレに出張しているみたいで、ウゼェからよ。
事実だから削除できないし、どうするか楽しみ〜ｗ
ついでにここの魚拓も取っておいたから、ときどき、工作員のためにコピペしてやるよ。

>>181
仕事が出てきたときだけカムバックしたてたら登録派遣じゃん？
それ、受け入れた奴らがアホなだけだろ？
「自分は登録派遣でいいです」って宣言したようなもんだから救済されないのは仕方ないなｗ

社長って今でもヒルズに住んでるの？
しかも、家賃は会社負担だと聞いたが本当？

>>186
会社がヒルズ内にあるのは周知の事実だが、社長がヒルス住まいだとは知らなかったなｗ
ソースはあんの？
家賃て社員の家賃のことか？
転勤時に会社が用意するアパートの家賃のことなら会社が６割負担だよ。

>>187
随分前に人から聞いた話です。

家賃は社長のヒルズの部屋の分。
それ本当だったら裁判やってる連中には良いネタになるな？と思ったので。

シーテックに応募したらお祈りされました。

今大学3年でここ受けてるんだけど仕事ってやばいの？

ふと思い出したのでカキコ
とうの昔に解雇になった、元技術の人だが

昔、ここの営業(一応所長クラス)が
飲み会の終わった後、(飲み屋の外)殴りかかってきたことがある
あの時警察に届けておけばよかったな

ちなみにその飲み会で初めて顔をあわせたし人でそれまで面識なし
担当でもないし、営業所も別
怪我もなかったし、ただのキチガイと思って放置して居たがふと思い出して腹が立って
書いてみた

>>188
ヒルズの家賃が28万〜435万らしいからグレード次第だが、場合によっては
給与外報酬多すぎて税務署に脱税って言われるかもね。

>>190
仕事もやばいが上司もやばいぞｗ

>>191
せめてどこの営業所か教えてくれ、県名でもいい、会いたくないわ

>>190
ただの派遣会社だよ。
「シーテック 整理解雇」で検索してみ、社員を平気でクビにする会社だから。

就職するとき、沢山の社会人にもっと相談しとけばよかったって思うよ。
転職サイトでもそうだけど、ほとんどが派遣会社なんだよな。

まだやってたの？ここの会社。
しぶといね。

ま、あとしばらくだろうけど・・・

>>193
調べてみました。黒すぎワロエナイ
辞めた方がいいんですかね・・・

>>195
「親会社に金貸しまくってるんだけど不況で足りなくなりそうなんで４０００人解雇ね」っていう頭のおかしい会社だからな。
で、裁判沙汰になって全敗するっていうｗ
よくこんな会社受ける気になったな。営業希望か技術職希望か知らんけど。

>>195
長く務める会社では無いね。大手に入り込んで引き抜いてもらうってのが理想

ある企業の社内システム開発委託を受けてるけど、
発注元は1人当たり100万/月払っているが、一次請け(委託)で30%引かれて70万、
2次請け(派遣)のここで約50%引かれて額面30万以下になっちゃうんだが…。
日本の会社って本当に金をドブに捨ててるなと思ったよ。

>>193

ん？まだシーテックになる前だからそうとう古い話さ。
飲み屋の会場は大阪の梅田。その、酔うと他人に殴りかかってくる酒乱は京都の人。

>180
記憶している限りでは、2005年頃はまだ、シーテックは偽装請負をしている
派遣先があった（多かった？）。
その頃に、全面的に請負契約から派遣契約に契約を切り替えるために、
シーテックの営業は派遣先をまわっていた。
技術者にも、それまでは無かった派遣契約書というものを手渡していた。
そういえば、2006年でも偽装請負している派遣先はあったね。
派遣先メーカーの事業所の中に、「（株）シーテック事務所」というネームプレートが貼ってある扉の小部屋があった。
法律上、請負契約とみなされるには、そういう別室で働かないといけないからだそうだ。
シーテックが静かにしているのは、時効の絡みがあるのかもしれないぞ。
あと、2〜4年ぐらいで、当時のそういうことが10年の時効がきて、罰せられなくなる。
罰則は懲役1年以下か罰金数十万円。
もう少し、シーテックの幹部は静かにしてるだろう。
シマオカは2000年入社。当時シーテックは、インタープロジェクトという社名だったが、
バリバリの技術者偽装請負会社だった。そう、シマオカも一緒に偽請をやっていた。

表題に、
　ブラックNo１企業として不動の地位は揺るがず、出入り禁止企業最多で大手は０、数名。
　ＴN自動車、目立、○芝、バナナソニック、ＳＯＭＹ、ジャープ、目立、○芝、バナナ、ＳＯＭＹ、
　ジャパン電気、ＦＪ通・・・取引禁止。
とありますが、シーテックを出入禁止にした理由がわかりました。

派遣先の責任者が刑事罰を受けるのを恐れた為です。
刑事罰というのは『前科一犯になる』ということです。
派遣先の責任者が「前科一犯」になると、その前科の記録は永久に消えません。
シーテックを出入禁止にして、20年か30年以上経つまで、時が過ぎるのを待つというのが、
シーテックの派遣先だったところの責任者の考えていることでしょう。

平成45年か平成55年ぐらいから『シーテックは復活してくる』かもしれないが、
そんな時まで、シーテックがあるかなぁ（笑）。


最高裁で同じ判決が出たら、シーテックは数十億円か百数十億円を派遣社員に支払わせられるが、
そのあとシーテックが債務超過で倒産したら、シマオカ達を自己破産に追い込み、
偽装請負の刑事罰か何かで、懲役刑にし、シーテック問題の落とし前をつけさすのが、
シナリオらしい。《極秘情報》ね。

まだ懲りずに、募集しているな！

>>190
シーテックは偽装請負で業務停止命令の旧クリスタルグループ（現ラディアホールディングス・プレミア←グッドウィル・プレミア）だぞｗ
この会社の華々しい沿革についてネットで調べてみればいい

名古屋支店で、派遣先からテスト用の試作品を支店に持ち帰り、支店内で
評価テストしていたが、派遣法逃れではないのか？
派遣法の上限を超えて技術者を利用するには、そうしないといけないからだろ？
ブラック企業、シーテック！！

それと、シーテックに暴力団員の下っ端が企画営業で入社していたが、入社早々、
勤務態度がおかしい。なにやら暴力団員を辞めて真面目に働くためではなく、
シーテックの社内を探るために入社した感じだ。一生懸命に営業せず、
派遣先との偽装請負の契約書など、支店内にある外部に見られては困る書類を漁っている。
それを組に報告して、あとからシマオカ達をゆすり、安定した組の資金源にするつもりでは
ないのか？
どおりで、シーテックは、ヤクザのように社員には冷酷な会社だ。
技術者は、会社にピンハネされるだけでなく、ヤクザへの上納金も稼がされるようになる。
まさに社員は『オバカさん』。
早く転職して、幸せな人生を掴み取ってね。

暴力団も、覚醒剤の販売、パチンコ、競馬・競輪のノミ、性風俗店経営、個人経営の店の用心棒などの
これまでの主力事業がダメになってきて、新しい資金源として、こいつらの噂を聞きつけて
ゆすったろうと思ったんだよ。

>>203
グループ会社を廃業したのも、偽装請負やってたから、刑事罰が怖かったからだよ。
グループ会社は設計派遣も製造派遣もみんな偽装請負会社だった。

シーテックはリクナビＮＥＸＴなどの転職サイトに毎週求人を出しているが、
業績がいいからではなく、社員の離職率がおそろしく高いのが、その理由だ。
シーテックは他の転職サイトに毎週求人を出している有名なブラック不動産会社、
保険会社と同じ。

シーテックの正社員の派遣社員の技術者は詐欺の被害者。
正社員の雇用通知者を会社から渡されるが、会社はハナから契約を守るつもりはない。
35才ぐらいで、だいたいの技術者が派遣先が無くなり、辞めていく。
まあ、『正社員契約』詐欺と言える。
派遣先が見つかるまでは、基本給40％カットと残業代なしで、手取り十数万円になるシステム。
派遣先が無い人は、35才以下でも、このシステムなので、自然に辞めていく。

企画営業は、マイカーで営業に行かないといけない。
栃木、石川、長野、静岡、三重、滋賀、中四国、九州の支店に配属になると
営業での走行距離がすごく（1日で200kmの日も）、マイカーの傷みはひどい。
給料も安く、マイカー手当もなし。営業成績が抜群だと、エンジンオイル代をくれる（笑）。
新卒入社1年後の離職率50％以上、入社3年後の在籍率10％以下。

リーマンショック前まで技術者数1万2千名を誇り、派遣業界最大手だったのに
関わらず、転職サイトでの技術者派遣会社ランキングでは全く相手にされてい
なかった。

>>205
シーテックがリクナビに求人出してるのはある意味当然だよ。
ラディアが海外の子会社を３００億円で売り飛ばした先がリクルートなんだから。
つまり、シーとリクルートはグルｗ
ブラックすぎてもはや身内のリクルートくらいしか相手にされないんだがさ。
でもリクナビ自体は知名度あるから騙されて入社しちゃう奴ら多いんだろうなぁ･･･

>>200
未だに二重派遣もやっておるぞ。
現在進行形で・・・

シーテック滅亡まであと150日

>>210
八王子支店の組合役員工作員のEのもと乙ｗ
ということは最高裁の会社側の上告棄却（敗訴確定）の日程が決まったということかな？
8月末ならテクノプロの時より、けっこう期間が短くなったねｗ
それともまた社名の変更か派遣業の特定派遣の免許取り上げかな？

まあ、つい最近のマツダの不当解雇の判決から分かるように、4年近く経って地裁でも地位確認を認める判決が出るので、
シーテックの不当解雇については、今から裁判を起こしても誰でも勝てることが予想できるわなｗ
ttp://ameblo.jp/anti-mazda/entry-10497510460.html

シーテックは、最高裁の会社側の上告棄却がもう分かっているようなものだしｗ
いざとなれば、コススンと同じで売却だから上の連中が、まともな判断ができれば、下々には影響はないけどね。

既に親会社（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士がグルになってワザと不当解雇したことがレスから明らかになっているんで、自業自得でしょｗ
逆に迷惑かけた人達に賠償しないと罪が軽くできないと思うけどなｗ

そうそう、みなさん、何故、会社は次々、社名を変えるか分かりますか？
刑事罰を逃れることも理由の一つかもしれませんが、
この会社は銭ゲバであり、超拝金主義であることを考えれば、自然と理由がわかるはずですよ。
過去に（今も？）二重派遣や偽装派遣を続けて、行政指導を何回も無視して、ヤバくなって業務停止や派遣業の免許を取り上げられるのを恐れているので、
行政介入によって会社の収入に影響する前に、会社の分社化、合併、吸収等をして、社名を変えることで本来の会社の責任の所在をあいまいにすることで責任を回避する理由があるのです。

それともう一つは、最近あった丸源の脱税事件と同じです。要するに、会社のお金の流れを国税庁等に分からないようにするためです。
丸源の脱税事件では、会社を11社設立して、何回も本社移転等を行っています。全く同じですよね。
本当に会社にお金が無ければ、高裁も会社の不当解雇を認定する判決を出さないですねよ。
国税庁、並びに税務署のみなさん、4年前の不当解雇時の会社の財務関係の資料を見れば、すぐに会社の話に矛盾があること分かると思いますよ。
会社資産を海外に分からないように送金してたっていう噂（裁判をしている人が証拠を持っているという話を聞いたので）があるので、追徴課税出来るうちにしておいた方が、良いと思うけどね。

eのもと粘着うざいな
言いたいことがあるなら直接言えよｗ

>>214
Eのもと工作員ご本人様の登場ですｗｗｗ
どうして直接言う必要があるの？

いつもいつも間接的に情報提供して下さってありがとうございます。
やっぱり、8月末ごろに最高裁による会社の敗訴確定判決がでるんだｗｗｗ
こんなに会社の悪行を暴露される情報と状況を作ってくれた、一番の功労者は、Eのもと工作員なんですよ。

今までのようにEのもと工作員の威勢の良い啖呵が聞きたいなｗ
Ｅのもと工作員は、労働貴族だから技術社社員の下々は、「虫ケラ」でしたよね。
不当整理解雇された社員は、「用済みとなったクソまみれの便所紙」でしたよね。
これから八王子支店の社員や新入社員、裁判で復帰した連中が、Ｅのもとリーダーが工作員という事実を知ったらどういう目で見るか、想像しただけでｗｗｗ
直接するのは、風俗だけにしてくださいねｗ
直接、不当解雇するのはダ〜メ！Eのもとちゃんｗ

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

まったく、２年前の４０００名の解雇がどうのこうの・・といってるが、クソ
まみれの便所紙の分際で態度がでかいぞ。
まったく、なにを今更、ごちゃごちゃと　いちゃもん　をつけてるのだか？
４０００名の解雇の件だが、おまいらはハローワークの「失業保険給付窓口」に
離職票を提出した際、職員から「この内容で了承しますね？」と念を押されれて、
署名・捺印したよな？
労使双方が納得したという事で決着したから、失業保険を受けたんだよな？
なにを今更、いちゃもん　をつけてるのか？

と、負け犬工作員が申しておりますｗ
マジレスすると、会社に嘘の説明（ジツは赤字でもなんでもなかった）で退職させられたんだから、当時納得して判を押そうが関係ないわけよ。
実際、裁判でお前らは全敗だろ？
今更いちゃもんのなにも提訴自体に時効はないからいつでもできるし。
まぁ遅れればそれだけ得られる賃金は減るけどな。賃金の方には時効があるから。

eのもと粘着は何がしたいわけ

いやならとっとと辞めればいいのにｗｗｗ

俺はもう辞めたぞこんなとこ

>>218
賃金の時効も無くなりつつあるぞ。
昔は、労働法の条文に書いてあるから解雇から2年以内、すなわち2年で時効だったが、
最近は、不法行為も多いので、損害賠償と同じで3年適用がある。但し、知った時からなので、高裁判決で知ったでもＯＫなわけなんだって。
さらに、誰かが言ったように、最近のマツダの裁判もほぼ同時期に不当解雇が起こって、地位確認が認められたので、約4年でもＯＫってことになる。
シーは、8月末で最高裁での負け確定判決がででるらしいが、マツダはまだ地裁判決だから、シーを訴えるなら早いに越したことはないけど、8月末の最高裁の判決の結果待ちでも大丈夫だろ。逆に裁判に要する時間も省ける。
会社が裁判を続けるって言っても最後は、会社の負けが分かっているからね。会社側から妥協するしかないだろｗ

>>219
eのもと、eのもと、うっせーなｗ　eのもと本人か？
そんなに気になるなら組合の役員と工作員なんか辞めりゃいいだろ。
本来の営業の仕事にでも専念しろ！
ほっといてもしばらくしたらeのもとが本当にシーを辞めたか確認してここに報告してくる奴が出てくるよ。
ていうか、本当に辞めたのならこのシーのスレに張り付く必要ねぇんじゃねぇ？　eのもとよ。

eのもと本人決めつけ自己完結野郎乙ｗ

>>208
リクナビＮＥＸＴの威力はスゴイ。
ハローワークでは誰も応募してこない有名なブラック企業でも、
リクナビＮＥＸＴでは応募してくれる事がある。
だから、そういう企業の人事は、ハローワークでは誰も応募してくれないし、
従業員の死亡事故があったような企業では、ハローワークの職員は勧めないので
リクナビＮＥＸＴを利用する。
リクナビＮＥＸＴでは、技術職の求人は、シーテックをはじめとしたブラックな技術者派遣会社
の求人が毎週いっぱいだが、たまにメーカーの求人があると、何か問題があった会社である事が多い。
ちゃんとしたメーカーの求人を探すなら、リクルートエージェントがよさそうだが、
ちょっと前に日揮が海外出張の多い技術者を募集していたが、その一年後に、
あのアルジェリアの事件が起こった。殺された技術者はリクルートエージェント
経由で中途入社した人かもしれない。
またアイシン精機や本田技研のグループ会社でも、死亡や重傷を負う事故があった。
つまりリクナビＮＥＸＴに求人が多く出てても、本当にイイ求人は、皆無だね。

安全講習が多い、メーカー技術者でも死亡や重傷を負う事故が多いのに、
派遣社員にはメーカーは安全講習なんかしてくれないし、シーテックには
安全講習がないので、シーテックの技術者は仕事中は自分自身で安全に気をつけよう。
シーテックは結構労災が多い。これ、本当。

>221
客観的にだけど、シーテックを嫌で辞めた人が、どうして会社の工作員である”犬”を擁護するのかな？
刑事ものドラマと一緒で、考えられることは、絞られる思うけど…、ず☆

メーカーの社員は、新卒から何年も継続して、安全教育を受け、ＫＹＴも毎週のようにやっている。
業務中の事故が起こるたびに対策が考えられ、再度の事故防止が図られる。
こういうことが何十年間も積み上げられ、安全面が向上されていく。

シーテックには安全教育はない。社内にも派遣先にもない。

つまり、シーテックの派遣社員（技術者）は年収や福利厚生や終身雇用という点で、
派遣先メーカーの社員に大きく劣るだけでなく、業務中の安全面でも大きく劣悪な
条件で働かされる訳である（ソフト開発技術者などはあまり関係ないかもしれないが）。

結論として、かわいそうな境遇の若者（派遣技術者）ほど、身体の健康面でも不利な条件で
働かされる。

シーテックの派遣社員（技術者）に死亡事故や腕や指が無くなるような事故が
起こらないことを祈っている。

ただ派遣先メーカーの社員も、厭な業務をシーテックの派遣社員（技術者）に
担当させ、自分たちだけ安全で楽な仕事している事も多い。
正社員を募集しても誰も応募してこないような派遣先業務を、シーテックの派遣社員（技術者）に
させている事も多い。

派遣会社や派遣社員の立場上、文句は言えず、泣き寝入りが多く、会社を辞める人がほとんどなのが実状。

リクナビやＤＯＤＡやマイナビで求人広告を見ている若者たちは気をつけよう。

Eのもとって八王子支店でなんとかリーダーやってる技術社員でしょ確か

組合費なんぞ払っていたって何に使われてるかもわからなかったが
この前聞いたらリーダーとか役員、営業の飲み費に使われてるんだってな
ノミニケーションだとさ（）

組合費払っても社員に反映されないんだったら払ってる意味無いからどうしようもねーな

>２２１
普通、関係なければスルーするでしょ。
ムキになるって否定するってことは、本人か関係者しかないってこと認めることになるよね。
ここで、会社を擁護する奴って、工作員しかいなんだから。

>>225
会社って、こっちから聞けばマージン率教えてくれるじゃない。
派遣法改正で、4月以降の決算発表以降の会社（うちは、6月末）は、ＨＰ等でマージン率を公表することが義務づけられたから、
少なくても、7月の前半までに、ＨＰ上で、マージン率をＵＰしなかったら、コンプライアン順守の言い切るこの会社が法令違反してるって、タレこみに行こうと考えてる。
罰則は、企業名の公表なんで、毎度、毎度のことで上の連中も感覚がマヒしてるけど、8月末の最高裁の判決後に会社がいい方に変わっていかないとぼちぼちいろいろ考える必要が出てくるよ。

>>225
組合費の件だけど、本来は、ストライキとかした時に会社は、給料とか当然支払わないから、
ある程度、組合費を積み立てておいて、ストライキで減少した給料を自分が支払って積み立てた組合費で補てんするのが大きな理由なんで、
ある程度、積み立てておく必要があるはずなんだけど、
このクソ御用組合のクソ組合役員のノミニケーションに使われているから積み立ててないし、まともな組合費の使い道ってないのは明らかじゃん。
ホント、組合だけでもマジで潰れてくれないかな。年で4〜5万は浮くぜ。
その金で、組合役員が風俗に行っていたら、マジでシャレにならん。
ていうか、組合費の私的流用ってばれたらヤバいはずだぞ。

組合費の私的流用？
それがどうしたｗ

おまいらのカネで抱く女は気持ちいいぞｗ

>>225
組合費 私的流用で検索かけたら出てくる出てくる。
マジで、メモでいいので私的流用の証拠を押さえておいたら、組合費の返還請求訴訟とか起こせるぜ。
どうせ、領収書を切っているはずだから、日時が分かって飲食の頻度が多ければ、足がつきやすくなる。
不当解雇で裁判している連中に証拠を流せば、手を汚さなくても済むぜ。
そしたら、組合の息の根は止まるし、関わっている連中も懲戒解雇の可能性が高いぞ。
私的流用が事実なら弁済して懲戒解雇で済むが、弁済できなきゃ刑事罰が待っているな。

>>228
Ｅのもと本人か知らんが、
笑い話じゃなくて、仮に八王子支店の組合役員のＥのもと氏が組合費を私的流用して飲食していたとすれば、マジでやべえぞ。

>>228
Ｅのもと本人なら本当にあきれるｗ

IDも変えられるから追跡されないと思ってるでしょ。
2chのサーバーにデータが残ってるし、本当に刑事事件に発展するとすれば、IDを変えても発信場所も2chとプロバイダーが情報提供されたら特定されるんですけど…
組合費の私的流用を安易に考えているみたいだけど、しょせんは他人から集めた金なので弁償出来なきゃ横領罪に該当するってことです。
事実なら今も組合役員の地位なので現在進行形ままで、当然時効もありません。

普通の人は、私的流用を自身で認めて開き直って横領を肯定しません。
自ら犯罪（刑事罰）を認める心理が、普通の人には理解できません。
工作員どころの話じゃなくて、本人が犯罪者？ってことになるんだよ。
下手をすると嶋ちゃんの刑事告発より先にＥのもとへの訴訟が先になってここを御退場になるかもしれないよ。
いずれＥのもと工作員じゃなくて、Ｅのもと犯罪者？ってレスされかもしれないね。
それか、Ｅのもと本人に直接、組合費を私的流用した？とかＥのもと犯罪者？と尋ねる度胸のある人が現れるかもしれないね。

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

>>231
こんなＥのもとみたいなうつけがいるようではどうしようもないね。

ほんとにテクノプロＨＤもシーテックも関連会社も全て終わってるね。
会社も組合も犯罪を肯定しまくってるよ〜。
まだ、893の方が仁義があるだけましかもしれない。
本当に恐ろしいｗｗｗ

もう工作は、工作員は不要だってさｗ

>>1のスレ主さん、もう会社は完全敗北を認めて白旗を振っちゃいました。
最高裁での上告棄却が分かっているので、高裁判決を受け入れて裁判終了です。
したがって、これから2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。

後は、残っている原告の裁判（最終的に勝訴確定）とこれから訴訟（これも最終的に勝訴確定）に対して会社がどう対応するかだけです。

例のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------

この会社が、この裁判結果から性根を入れ替えてくれて、現役の社員にいい結果をもたらしてくれるとありがたいのだが…

まったく、２年前の４０００名の解雇がどうのこうの・・といってるが、クソ
まみれの便所紙の分際で態度がでかいぞ。
まったく、なにを今更、ごちゃごちゃと　いちゃもん　をつけてるのだか？
４０００名の解雇の件だが、おまいらはハローワークの「失業保険給付窓口」に
離職票を提出した際、職員から「この内容で了承しますね？」と念を押されれて、
署名・捺印したよな？
労使双方が納得したという事で決着したから、失業保険を受けたんだよな？
なにを今更、いちゃもん　をつけてるのか？

シーテックのブラック係数が更新されました
ブラック係数350、執行対象です。
デコンポーザーモード、対象を排除します。

シーテック滅亡まであと144日
予測的外れ、的外れ

いらっしゃいませ♪　いらっしゃいませ♪　うちのピンサロは「花びら回転」というシステムで御座います♪

嬢（従業員）が気に召さなければ、何度でもチェンジできます。

また、当店では18才から30歳未満の若者しか御座いませんので、こころゆくまでご堪能遊ばせ下さいませ♪

お客様、当店自慢の「アナル舐め」は如何でしょうか？

お客さんのクソだらけのアナルを舐めて差し上げております♪

もちろん、アナルを舐めてクソだらけになった便所紙はとっとと、便器に流れて逝っております。

二年どころじゃないですよ。もう４年。４年も腐れ虫ケラを続けてる
ウジ。蛆虫以下ですよ。この怠け者の役立たずの無駄飯食らいは。
言い訳が立たないので、実家とも連絡とれないらしいですよ。

虫けら？
いやいや、生き物ではないでしょｗ
便器にこびりついて、流れないクソまみれの便所紙だ。

と、ラディアの寄生虫工作員が申しておりますｗ
糞々喚いているが、寄生虫ってのはクソのなかにいる虫だからクソ以下ってことを工作員は理解してるんだろうかｗ

>>233
>この会社が、この裁判結果から性根を入れ替えてくれて、現役の社員にいい結果をもたらしてくれるとありがたいのだが…

おせっかいですが、私は現在この会社の従業員ではありませんが、
シーテックやグループ会社は、正社員でも簡単に解雇する、または自分から会社を辞めたくなるような
システムになっていて、非常に技術者の稼働率が高い事が企業としての強みで、同業や他業種の会社にくらべて高い営業利益率を
誇っており、ブラック企業として有名で訴訟まで起こってマスコミにまで報道されていても、
なかなか潰れない理由で、30代や40代の技術者が派遣先が無くて長期待機していても、
給料がちゃんと支払われ続ける優良技術者派遣会社ならば、高い営業利益率は出せないし、技術者のうちの
2割や3割が社内で待機されたら赤字になるような普通の技術者派遣会社になったら、
六本木ヒルズからは出て行かないといけないし、求人広告費も今みたいな無茶には使えないし、
新幹線や飛行機で東北・北海道、栃木、静岡、滋賀や北九州まで業務打合せ（始業前面談）にもいけなくなる。
所詮、技術者派遣事業で、技術者は普通の会社のように定年まで普通の暮らしが出来る給料を
もらい続ける事ができるのだろうか？
20代なら、年収300・400万円台でもいいが、妻子が出来る30代以降に年収が500・600・700万円台と
上昇していって・・・・・・・・
可能なんでしょうか？

それでも全国の支店は、経費は恐ろしく少ない。
リースのパソコン・複合機・電話・ロッカー・デスクがあるだけ。
あと、賃貸のビルの一室と駐車場だけ。
営業車は営業マンのマイカーだし、ガソリン代しかでないので、
営業マンに派遣先に行くのに車に乗せてもらうのは気がひける。
営業マンも四大新卒や高卒なら手取り十数万円の給料で、マイカーが毎日の業務でボロボロ。
営業マンの離職率は『ものすごく高い！！』が、当然。

まあ、他人事だけど・・・・
かかわらない、入社しない、派遣社員を使ってくれと営業に来たら断る、
無視することですよ、シーテックやグループ会社を。

外勤先で深夜残業したら、帰宅時に営業所にＴＥＬしてみなよ。
何時になっても、誰かいるぜ・・・たとえ、深夜1時だろうが、2時だろうが。

技術者が派遣先が無くなったら、支店で長期待機。

普通の技術者派遣会社なら、派遣技術者から営業担当に転進を打診されるが、
シーテックはマイカーで営業に行かされる。給料も安い。
で、結局は会社を辞めることになる。
シーテックは出入禁止の派遣先が多く、営業も新規の派遣先はもう取れない。
自動車はF重工、電機はFJ通ぐらい。
TやN自動車、目立製作所や○芝やSOMYやBananasonicなど、自動車や電機の大手ほとんど出入禁止。
理由は、訴訟、過去の偽装請負による刑事罰逃れ（懲役1年以下）、損害賠償（派遣元や派遣先の社長の年収の半額）に対する怖さ、
派遣技術者のレベルの低さ、営業担当の態度・対応の悪さ、役員の過去の不正・不法行為など、多い。

ＦＪ通がリストラするらしいが、派遣技術者を1000人解雇するらしい。
シーテックの技術者も解雇になるだろう。

＞TやN自動車、目立製作所や○芝やSOMYやBananasonicなど

そんな社名の会社はない！

>>243、>>244、>>245
会社のＨＰ御確認してみな。ttp://www.ctec-inc.jp/
ＨＰの乗せてらるから、問題ないけど、
主要取引先はFUJITSU、ALPINE、NISSAN、三菱電機、FUJI XEROX、ISUZU、HONDA　だそうだ。

トヨタ本社とPana本社は、絶対にシーは雇わない。関連会社は別だけどね。
理由は、経歴詐称とハイブリッドの技術漏えいの事件が関係している。
だから両社とも自社グループの技術派遣会社をもってるでしょ。

主要取引先だから、FUJITSUのリストラが本当なら間違いなく影響を受けるね。
でも自分ら社員は、問題の裁判で会社の将来には不安があるけど、もう解雇できないからその点では、安心だけどね。
今より、もっと全国に仲間が散ることにはなるけどｗ

リストラはこのことか。
http://www.fukeiki.com/2013/02/fujitsu-cut-5000-job.html

具体的に派遣技術者1000人というこたぁ、
あーた、かなり、富士通のリストラの詳細が固まったってことでっしゃろ。
どうせ、それぞれの各派遣会社の頭割りになるんでっしょろけど。

誰か言うてはったでしょ。先月末の契約終了は、目標400人やて。
>>148に出てまっさ。2月終わり頃の段階で。
富士通はんの解雇数は、３月末にはまだカウントされておまへんさかい、
これからまだ待機者増えるんとちゃいまっか！？

パナ本社以外の関連会社もこれから本格的に派遣技術者の規約終了を検討するとちゃいまっか！？
なんせ、プラズマ閉鎖せんちゅうことでっしゃろ、固定費削らにゃあきまへんからさかい。

パナソニック、ソニー、シャープのリストラから、日立、三菱電機、富士通の赤字に。
富士通が5000人のリストラ。そのうち、国内の派遣社員が1000人解雇。
神奈川の富士通、富士通ソフトウェア、富士通テンのシーテック技術者がリストラに遭うのでは？
携帯もカーナビも苦しいしね、最近。
シーテックの営業「お客様、固定費の変動費化を是非ご検討くださいませ。」
まあ、派遣先の業績悪化時の為の人員なんだから、シーテック社員は。

トヨタ本社とPana本社は、絶対にシーは雇わないらしいが、ハイブリッドの技術漏えいの事件の他に、
優秀な子会社（技術者派遣会社）の技術者を優先雇用、過去のシーテックとの偽装請負の刑事罰の時効待ちなどの
理由もある。シーテック技術者の経歴詐称の問題もあったが、それは、その部署の部長・課長級を怒らせ、
その部署だけ出入禁止になっただけにすぎず、本社出入り禁止の理由は大きい。

シーテックに入社する人は、最初からシーテックで終身働こうと考えないほうが
人生成功するのではないか？
最初から転職を考え、最初に配属されたところで働きながら転職活動をする。
転職が決まったら、シーテックに退職願を出す。
シーテックや派遣先のことを考える必要は一切無い。義理無用。
派遣先にずっと、1〜3年は派遣先で働くように思わせ、配属されてから1〜2ヶ月で
転職してもいい。
おれの知っているシーテック技術者は2人だが、2人ともすぐに転職していった。
2人とも不動産関係の会社に転職していった。
まあ、ブラックで有名だから、会社情報サイトや2ちゃんを読んで、事前によく検討したほうがいい。

ちゅーか　労働者なんて基本使い捨てだろ？
現在労働者には２タイプある。使い捨てに気づいている労働者と
使い捨てにされてることに気づかない、あるいは自分は大丈夫と誤解している労働者
終身雇用なんて、ガキのファンタジーなのだよ。

労働者は使い捨てであれば、つまり会社も使い捨てなわけ
シーテックは、使い捨てにできる会社と思えだｗ。

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ

初耳なんだけどシーに人殺しっていたんだ！
シーは一時期話題になったやんかという話を聞いたｗ
誰か詳しい話を聞かせて。
過去に偽装派遣や二重請負で派遣が禁止されている業界に派遣して何件か死亡事故を起こした件は知っているけど、
殺人者が自分らの会社に入社していたのは初めて聞いたｗ

４月になったけど、役立たずムシくん達の言うような「大量復社」なんてゼンゼン起きてないんだけど…
むしろ、社内の雰囲気は滅茶苦茶攻勢だよ？という事を、伝えておいてあげるねｗ

攻勢でも社員の給料は全く上がらないじゃん

滅茶苦茶攻勢でも会社が有名でブラック過ぎて、技術者が入ってこないってさ。
需要があっても供給出来きないんじゃ攻勢しようが無いｗ
話が分かる営業が嘆いてた

これからはメーカの正社員でも簡単にクビにできるようになるから、メーカ側も、
わざわざ中間マージン取られる派遣契約を締結する必要がなくなるからなぁ。

我々としても派遣先として外勤するより、（すぐクビになる前提でも）メーカの正社員のほうがいいからなｗ

シーテックの中ですら怠けきって次の外勤先にありつけなかったムシケラがぁぁぁぁ！
メーカーのｗ社員ｗｗｗに、なれるもんならｗｗｗｗ
がんばって、なってねｗｗｗｗｗｗ

転職サイトにガンガン登録すると、景気回復の兆しが見えてくるよ。
電子・回路・機械設計、品質・生産管理の分野に関しては、メーカから恐ろしいほどオファーが来るようになった。
（どうせ、正社員でも簡単にクビにできるようになるからってのもあるんだろうけど。）
明らかに今までとは違う感触をつかんでいる。
・・・問題は外勤先を休んでまでして、面接に行っていいものかどうか・・・。

チャージが上がらなきゃ給料上がらない新人事制度にして給与アップ分の原資まで技術社員持ちにさせたら会社としては儲かって仕方がないですね。
少しでも借金に充てたいんでしょう

外勤先で「犬ゾリのイヌ」呼ばわりされた・・・ショックだ。

>>260
会社が儲かることしか考えてないのは同意できるが、借金などあるわけないだろｗ
でなきゃ親会社に上納金を納められるわけが無い！
上に媚を売り下を締め上げるただそれだけの会社ｗｗｗｗ

わが社は既に超ブラックで有名過ぎて、厚顔無恥、馬耳東風、馬の耳に念仏だが、

自民党雇用問題調査会（会長・森英介元法相）がまとめた若者の雇用対策に関する原案が
８日、判明した。大学や高校などを卒業後、正社員で働く人を年間で２０万人増やすことが柱。
早期離職者を減らすため、暴言やパワハラなど違法で劣悪な労働を強いて退職を迫る
「ブラック企業」の社名公表も盛り込んだ。

９日の調査会で原案を示す。詳細を議論し、まとまり次第、厚生労働省など関係省庁に
政策推進を要請する。一部項目は夏の参院選公約に反映させたい考えだ。

*+*+ 47NEWS +*+*
http://www.47news.jp/CN/201304/CN2013040801002685.html

>>259
こういうおバカちゃんは「この面接に行けば、オレ、受かっちゃう」とか考えてるけど
企業の方は、ひとり採るのに50人も100人も選考しています。
間に転職サイトやエージェントが噛んでいれば尚更。

受かる受からないはともかく有給使って受けに行けばいいだろ？
悩む意味がわからん。
外勤先なんか不況が来たらハイ、契約終了だぞ。なにを気を使ってんだか。
まぁ以前の整理解雇の裁判で全敗して解雇できなくなったシーテックにいた方がいまは安全かもしれんがなｗ

>>264
これ>259は正しいよ
ここには一切勤めたことない無関係だがくそ会社なんでしょ
いつも上のほうにあるし
つうか自前で事業ないんでしょ？
派遣って世の中に要らんわな
そもそも要らないんだよ
モノ作ってる会社は自分でパート採用したほうが儲かる

外勤先が支払うチャージ料は95万円だとさ。
だけど、おいらの手取りは16万円。

なら、外勤先としては、おいらに16万円支払った方が安上がりだよなぁ・・・。

シーテックの看板と営業力のおかげでお前がソコに居られるのであって、
外勤先と直接契約しようなんて無理。
じしんがあるなら、どうぞどうぞ。おやりなさい。
誰も邪魔も引きとめもしないよ？

>>267
本当なら酷いが7月からの新人事制度が導入されれば一気に30万円以上も上がるな
本当なら良かったなｗ
喜ばしいことじゃん、チャージに対する還元額を数値化して出してるんだからさ
低いながらも確か45％くらいの設定じゃなかったっけ？
それでも他社に比べると低すぎなんだけど96万ものチャージなら45万円くらいにはなるよねｗ
本当なら嬉しいことだねぇｗ
あ、手取りで16万円だから寮に入ってたとして支給額は25万円くらい？
それでも20万円も昇給するんだから俺だったらシーテック最高！って叫んでるよ、本当ならねｗ
たまたま残業150時間くらいやってそれでチャージじゃなくて「請求額が」95万円とか言うオチは無いよねｗ
「チャージが」95万円かぁ、そりゃ新人事制度万々歳だねｗｗｗ

>>269
本当の事なんだけど、7月から導入される新人事制度以前の分はどうなるの？
そもそも本当に20マンも昇給されるとは思えない。

下手すりゃ、「寮費を20マン値上げしますた。」って言い出しかねない。

>>270
俺たちの平均の月チャージが50マンぐらいのはずだから、45%掛けで計算すると22.5マンになる。
確かにごく一部の高額チャージに見合わない社員は、昇給するが、残りの大多数の社員は、減給する方向になるわなｗｗｗ
俺も単純計算で、チャージから45%で計算すると、今の給料よりもさらに、月2〜3マン下がる計算になる。
だから新人事制度については、サインをしないつもりでいる。

運で偶然、高額チャージの派遣先に入った社員は得をするが、実力があって、派遣先の開拓を命じられた技術社員が、一番損をする制度なのさ。
それか地方の社員は、チャージが低い傾向になるから地方の社員は、生活できないなら自ら辞めてくれと言っている制度でもあるのさ。
今のままだと、また優秀な社員が派遣先かメイとかに流れるんだろうな。
この会社は、裁判から何も教訓にしない、本当にブラックな会社だよなｗｗｗ

ピンハネの語源は、他人の稼ぎからピン（１割）をハネるからきているそうだ。
稼ぎの55％をハネるなんて、ピンハネのレベルじゃねぇーーーーぞ。

せめて、稼ぎの25％をハネるくらいにしようよ？

45%って言うけどよく観るともっと少ないよな
厳密には42%くらいじゃなかったっけ？

>>273
新人事制度って、大笑いだね〜。うちの会社は、自滅したいの？
42？、45？、何なら40％で計算しようか？
シーテックの全社員の月平均のチャージは、約50万のはず。会社の発表の売上高から計算してもそんなに外れてないはず。
何なら営業所にあるバックオーダーの検索システムで見れば、分かるが、月で約50万の案件が一番多い。
下は、月40万ぐらいからあるが、月60万以上の案件になると、数は少ない。あっても求められるスキルが非常に高くなって、社内にそういうスキルにマッチする社員がまずいない。

新人事制度を月50万のチャージに当てはめると基本給は、40％で、月20万、42％で21万になる。
これが、どういうことが分かるか？全社員の月平均の基本給が、勤続年数に関係なく、20〜21万に本当になったら、一部の高額チャージをもらっている社員以外は、まず、シーテックを去ることを検討する必要に迫られる。
ざっくりだが、ボーナス、社会保険とか入れても、会社は、月チャージに対して絶対に40％以上は、ハネるという制度だからな。
じゃあ、会社側は、今までもそうだが、ハネた内訳をまともに説明したことが無いのに、新人事制度で、40％もハネなきゃ存続できないのであれば、会社を廃業したら？
今でも会社としてなんとか存続しているのに、会社が大混乱すると予想できる新人事制度で給料が下がる社員が、会社の経費すらまともな説明が無いのに、同意書に印鑑を押せるわけないだろ！！！
うちの会社が出しているハローワークの求人票をみると約20万〜だから、全社員の平均基本給がうちが出している求人票の最低月給と同じぐらいになるんだぜ〜。
しかも、うちは特定派遣のはずなのに、派遣先のチャージに合わせるということは、一般派遣と同じ形態になるってことだ。
よくもまあ、会社もまともな説明をしないのに、こんなくだらない、新人事制度を導入しようとするもんだｗｗｗ

同意書にハンコ押さなくとも、組合がハンコ押すんじゃね？

「サインをしないつもりでいる」って、サインもハンコもクソもなく
全員自動的に適用されるんだが。
もしかして、もうシーにいない虫ケラ？

>>259
それって採用側の顔写真付きで、書類選考免除？
仕事内容の概要や勤務形態、勤務地の詳細とかも書いてあった？
コピペみたいな内容ならあんまり期待しない方が良いよ。

あと、やっぱり学歴がモノを言う。
俺みたいな3流大卒は履歴書で落とされるよ＾＾；

よく調べたら概ね41％の設定だね
時間契約なら時間単価×160×0.41が基本給と職務手当を足した額になるってことでほぼ間違いない
月定額契約ならその額に0.41をかける
そうなると96万とか言ってたやつは393600円になる。
そうなると23万円ほどの昇給と言うことになるが5等級からは技術士の資格が必要になるので持っていなければ
4等級の316000円が妥当じゃないか？
ま、そもそも96万円のチャージってのがどういう状況なのかよくわからないから怪しいけどね
時間単価6000円で定時間月平均160時間以上勤務で、しかも残業代も別で25％増しで請求できる契約なら確かにそれくらいは今度の新人事制度でもらえるんじゃね？

新人事制度の導入は去年の4月からで1年間は査定期間と言うことになってるからいざ7月になって下げられても会社的には
1年前からちゃんと通告してるでしょ？ってことで殆どの人が下げられることになるだろうね
ただ「なぜか」下がるのは月給社員のみで年俸月報の管理社員と一部の技術社員は適用されずにセーフなんだよな
全く意味がわからん
ただでさえ年俸社員はボーナス4カ月分とかふざけた額を最初から貰ってるわけだし

>>278
>>279
自分は、すでに御用組合のJSGUを抜けて別の組合に加入してるんで、通告だけでは、ダメなんだよ。
労務に詳しい人に聞いてみたらわかるよ。
現在、JSGUに入っていても会社が通告したから、簡単に給料の引き下げは、認められないのが、現実だよ。
ttp://www.jil.go.jp/rodoqa/02_chingin/02-Q04.html
ttp://naiyoshomei.k-solution.info/2007/03/_1_518.html

他にも多数あるが、まあ上の2つを読んだら分かるが、会社側からの合理性のある説明等が無ければ、他の判例が多く載っているが、まず、会社側の給料の引き下げの主張は認められないので、
後で裁判沙汰にならないためにも本当は同意書がいるんだけどね。
ちなみに自分は、別の組合なんで、別途、合意書が必要なわけ。
だから、まーーーた裁判で会社を訴えたら、合理性ある説明ができなければ、また会社側が負ける確率がすでに高い。

今からでも遅くないから、別の組合に加入したら？

でも他の組合じゃなくて会社の傀儡のJSGUに所属してたらもうダメでしょ
新人事制度妥結しちゃってるんだから
俺は新人事制度の草案を会社が出した時点で還元する気なしと見限ってタイミング見計らって辞めたくちなんでまぁどうでもいいんだけど
自分もすごい冷遇だったからこの制度で会社がどう傾くのかは気になる。

>>281
全然、大丈夫だよ。
現在、JSGUに所属の組合員でも拒否できるし、後で裁判も起こせる。だって、本人の同意書がないんだから。

給料を下げるための手続きとして、
労働者が労働組合員であるときには、労働協約によって賃金の引き下げを合意すれば、反対の労働者をも拘束しうる可能性がありますが、
通常の労働協約とは異なり、組合員大会での特別決議や組合員の授権などの特別なプロセスが必要になることが多いでしょう。

ということは、自分が所属していた時でも、JSGUの組合大会での特別決議とかなかったから、今もやっていないはずだし、JSGU組合員が裁判で訴えたら、組合大会での特別決議の議事録を裁判所から提出を求められるんじゃないの？
組合大会とかやってないので裁判所に証拠として提出できないでしょ。
それに、裁判所に説明する合理的理由も
＞＞ただ「なぜか」下がるのは月給社員のみで年俸月報の管理社員と一部の技術社員は適用されずにセーフなんだよな
全く意味がわからん
って大多数の技術社員が思っているので、まず、裁判所を納得させられるはずもない。

>>281
関連することだけど、別の組合なんで間接的に聞いただけだけど、
例の不当解雇の裁判の件で、会社が、訴えた元社員に詫びを入れたらしい。

だから、会社への職場復帰する時に、不当解雇で訴えた元社員達が、この新人事制度の件を知ったら、
もしかすると、また裁判になるんじゃないだろうか？

元社員“達”なんてていうほど、訴えた奴いないだろｗｗｗ

http://www.ctec-inc.jp/pdf/ctecpressrelease-jp_20120328.pdf

株式会社シーテック
代表取締役 嶋岡 学
MBOの実施およびADRに基づく金融機関からの借入金の完済について
当社を含む当社グループの100％の株式を保有する「プロモントリア・インベストメント�TB.V.社」は、2012年4月27日付（予定）で、当社を含むグループ事業5社
（「�潟Vーテック」、「�潟eクノプロ・エンジニアリング」、「�海SI」、「�潟nイテック」、および「�潟Gヌ・アンド・シー」）の株式を、
新持株会社「テクノプロ・ホールディングス株式会社（仮称）」（以下、「テクノプロHD」）に売却することで合意いたしました。
本取引は当社グループ会社である「プロンプトホールディングス株式会社」（以下、「PHD」）の現経営陣、当社を含むグループ事業各社の経営陣、
および「CVC Asia Pacific Limited」が助言するファンド（以下、「CVC」）によるマネジメント・バイアウト（MBO）となります。

いつも我社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（飲食と風俗への組合費の私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
我社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）の三者が共謀して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…

組合費の私的流用はあるんじゃねーかな
飲み会とか週に何度も行ってて、
「組合費で申請すればタダだし」とか言ってたからな

グッドウィルで問題になった「データ装備費」がそのまま値段が上がって「組合費」になってるだけで
社員に何の還元もない、組合役員（営業、シーテック役員）の飲み費用になってる事実を知らないんだよな技術社員は。

組合費の私的流用が本当なら今すぐに追求するべき
こんなところで吠えててもしょうがないだろ

>>288
だれにどうやって追求するつもりだ？

シーテックも完全に奴隷契約だよな
少なくとも（基本給+職務手当）/（月のチャージ）が41％しかない俺は奴隷並みの待遇だと思ってるけど

外勤先のグループリーダーから、「私の報酬と同額のチャージ料を支払っているのだから、
私と同じ結果を出して欲しい。」と云われたことがある。

毎月振り込まれる給料は、たったの１６万円というのに・・・。
とても悲しくて涙が出た。
もう、奴隷は嫌だ！

外勤先が決まった後で、ちゃんと内定通知書と同時に渡しただろう？

それには「奴隷契約書」と書いてあった筈だか、確認しなかったのかｗ

まさか、派遣ごときに「雇用契約書」を締結するとでも思っていたのかｗ

これだから、ゆとり世代は・・・

皮肉りたいのは分かるけどもう少しわかりやすく書いて

皮肉だとしても意味が分からんよね？

御用組合なんてさっさと脱退して、自分たちで組合作るなり裁判で勝ってる組合に入るなりすればいいのに。
ファンドに上げる金が減るの嫌だから待機になった技術社員は即解雇、
残った連中の給与もボーナスもあげませんて堂々と会社と談合する組合だぞ？
未だにそんな組合にいてよく我慢してるよなｗ

この会社って、何年前につぶれたんだっけ？

>>295
今のシーテックのシーは、ChinaのCなのｗ
シーテックの悪評が轟き過ぎて、日本人技術者の応募者が減って、中国・韓国人の社員が増殖中。
当然、評価も良くないから、悪循環ｗ
外国籍の社員数は、全社員数の1割どころの数ではなくて、もっとたくさんいるよ〜。
いっそのこと、本社を中国に移したら？　日本の為だからｗｗｗ

社名の由来は、C級さらりーまん講座（4コマ漫画）からきてるって、営業担当からきいた。

シーテックに中国人が増えたということは、トヨタグループのデンソーで起こった事件を思い出すなｗ
中国人のシーテック社員がデンソーで図面とかの機密情報を盗み出して、中国の軍事企業とかに情報に流した疑いで、捕まった事件があったね〜
あの事件で、シーテックを含めた旧クリスタルは、一時期、トヨタ本体を怒らせて、出入り禁止になったのあったの思い出すわ〜
中国人もシーテックを含めた親のテクノプロもコンプライアンスの意味なんかよく分かっていないんで、また同じ事件が起こる可能性が大だなｗ
新人事制度で給与が下がるので、そういう輩が出てきても何ら不思議じゃないｗ
またマスコミを賑わすにも近いねｗｗｗ

検索　『事件 デンソー 中国人』　で調べて八丁みそ〜
いっぱい出てくるからｗｗｗ

そう、2007年のあれからだったね、シーテックの没落のきっかけになったのはｗ
そう、2007年のあれからだったね、シーテックがコンプライアンスの意味も分からず、言い始めたのはｗ

過去に会社のいい加減さを中国人スパイに利用されて企業としての信用も失墜し、今もいわゆる国賊会社がコンプライアンスの意味を理解せずに、ただ唱えるだけ。
そして、また、ご都合主義で、身元もコンプライアンスの意味もよくわからない、大量の中国人を入社させるｗ
いわゆる国賊会社は、過去の歴史を教訓とする気もないのだから、これで、また同じ事件が起こらないことの方が、奇跡だなｗ
しかし、いわゆる国賊会社も中国人もお互い拝金主義だからある意味、お似合いだなｗｗｗ

そんな6年も前からこんな会社にずっと居座ってるお前に感服するわｗｗｗ
早く辞めればいいのに何で辞めないの？

>>300
懐かしいー！
デンソー事件の中国人エンジニア、楊魯川容疑者でしょｗ
こいつがシーテックの社員だったんで、逮捕後に当時のトヨタ系に派遣していた多くシーの技術社員が、他の派遣会社への転籍、もしくは契約解除になった後で、
一度、シーの豊田支店が閉鎖された憂き目にあってるｗ

今は、豊田支店は復活しているけど、誰かが言っていたようにトヨタ自動車本社は、今もシーテックを許してないよｗｗｗ
ハイブリッドに関する技術は、多額の研究開発費を賭けた最高機密なんで、同じ情報漏えいにならないように、シーテックは、今もトヨタ本社から締め出されているわけ。
その代わり、少しだけど関連会社への派遣は出来るようになったけどねｗ
これが、きっかけで三井系の企業へのシーの派遣が厳しくなっていったのは事実だよー

まだ営業していたのか・・・
こんなバカみたいな会社がまかり通っているとは

早く辞めてよかった。

ttp://tomotaroukun.blog116.fc2.com/blog-entry-521.html

浮上せよっ！シーテック！

Eの=えの

ゲロクソな会社はここですか？
最近マスコミにもでないけど、いまどうなってんのｗ

>>297
シーテックは以前グッドウィルだった。
グッドウィルは創価学会の親密企業で朝鮮人会社。
創価学会は在日朝鮮人組織。日本を恨んでいる在日朝鮮人や元朝鮮人が多い。
だから日本人従業員のことは大切にはしてくれないし、日本人の労働の果実を
北朝鮮に送金しているだけなのでは？（＾＾
武富士や朝鮮系パチンコチェーンと一緒。
ついでに、トヨタやデンソーや東芝やソニーやシャープやパナソニックや新日鉄
やNECの技術も盗めると思って中国人・韓国人が入社してくるのでは？
日本人にとっては利用され、搾り取られるだけ。
シーテックのメインバンクも創価学会のメインバンクと同じ東京三菱で、
本社も創価学会と親密の森トラスト（六本木ヒルズ）だし、株主（オーナー）もアジア系ファンド。
在日朝鮮人や元朝鮮人が、日本人従業員を派遣で働かせて搾り取る会社がシーテックやテクノプロ。

>>305
横須賀から出向した日本艦『大和』と『出雲』が、
東京湾で朝鮮戦艦『シーテック』に猛烈な艦砲射撃を加えて大破炎上させた。
朝鮮戦艦『シーテック』や『テクノプロ』は母国に近い西日本では強いが、
東日本では日本艦隊に弱い。

シーテックのパナソニック本社の出入禁止は有名だが、
偽装請負で請負先の社長の年収の半分が支払われるってほんと？
以前は偽装請負が5年や10年の人たちがいっぱいいたけど、
ツガさんやオオツボさんやナカムラさんの年収の半分5000万円ももらえるの？
パナの正社員が新卒から定年まで40年ぐらい必死に働いても退職金2000万円。
偽装請負でも、楽な責任の軽い派遣仕事を5年や10年やっただけで5000万円。
おかしくない？公平・公正ではないんじゃない？裁判所はほんとに5000万円認めてくれるのか？

---------------通信です！！---------------
シーテックやテクノプロなんかほおっておけ
どうせ社長らも創価学会の信者か朝鮮人
相手にするな
弁護士だけ頑張っておけ

社長の嶋岡、浅井（朴）、長田（チョン）らは在日コリアンの名字
支店長や営業は大阪や北九州（在日コリアンタウン）出身者が多い

テクノプロＨＤの社長リスト
　・嶋岡　学（日本における通名）　本名は非公開　在日コリアン
　・浅井　功一郎（日本における通名）　本名は朴功●　在日コリアン
　・長田　健（日本における通名）　本名はチョン○○○　在日コリアン
　※国籍が全員南朝鮮国籍ですが、現在は帰化して日本国籍の人もいるかもしれません　　

パナソニックは、住友系、トヨタは、三井系だけど、
今は、一緒の三井住友グループ。

そして、パナは、トヨタと一緒にハイブリッド車のバッテリーの会社も持っている。
だから、シーテックに対する対応は言わなくても分かるよね？
東芝、ソニーとかも同じ三井住友系だから、デンソー事件が大きく影響している…

でもシーテックのＨＰに主要取引先のリンクが貼り付けているけど、本当に取引先は了解・同意を得ているのかな？
同業他社なら、金脈を教えてるようなものだし、不当解雇の裁判の件、その他の問題の件も含めて、主要取引先に連絡して、
入れ替えを狙うか、チャージダウンの情報提供にもなるから、いいのかな？

嶋岡という名は在日に多いが暴力団の組員にもすごく多い
朴（パク）功●こと浅井功一郎も在日コリアン
長田健は阪神地域の在日

シーテックは在日の消費者金融（武富士など）や朝鮮系パチンコチェーンと同じ
嘘の表示多い
給料安い、昇給無、不当解雇多い、研修無・スキルアップ無、契約よく破られる
アジアの出資者や在日朝鮮人の経営陣だけが得な会社
あと公明党・創価学会（在日朝鮮人）と民主党内の在日朝鮮人にもお金が流れている
もともと日本人を騙して在日朝鮮人の不良が儲ける会社
会社に従業員・組合・弁護士らが改善を求めても無理・無駄（コンプラ意識無）
東京の支店ではわからないが、大阪・名古屋の支店では営業マンの茶髪・金髪や
ヤクザルックが多いので在日朝鮮人の会社ってすぐわかる
騙されないように・入社しないように気をつけるしかないですね

シーテックの労働組合はＵＩゼンセン同盟のＪＳＧＵのシーテック分会と
いうらしいが、在日朝鮮人らしい。
組合専属の民主党の議員も在日朝鮮人。
経営陣と会社の御用組合が在日朝鮮人同士で仲が良く、バカな日本人従業員と
派遣社員（技術者）をだましている。
従業員は給料からたくさんピンハネされ、組合費をとられても、誰も助けてくれないし、
売上が悪いとクビにされる。
在日朝鮮人の組合や議員は、組合費や献金が毎月継続して入るように、従業員を
助けずに、シマオカら経営陣側を助けている。
毎月一人3千円前後の組合費も、5千人なら1500万円。
年間で1億8千万円も会社の組合にお金が入る。
さらにグループ会社にも同じ組合があり、
組合専属の民主党の在日朝鮮人議員や民主党に、組合費から献金が入る。
会社の労働組合は従業員の権利を守り、待遇をアップさせるための組合ではなく、
単なる在日朝鮮人の資金源である。

前身会社のクリスタルも京都南部の発祥。
そう、京都南部（淀川・桂川・鴨川・宇治川など）のあの同和朝鮮人部落がたくさんある地域で
旧日産車体京都工場の清掃請負業から発展した会社だ。
当時のメインバンクも、お客さんが同和朝鮮人部落民ばかりだった（＾＾）旧ＵＦＪ銀行九条支店だった。

『クリスタル』って・・、在日朝鮮系の風俗店のような名前・・・


・・　Hotel　クリスタル
・・・　ぴんくさろん　くりすたる

高級売春クラブ『クリスタル』かも？
あの人気アイドルＸが以前在籍していたとか、アイドルの卵たちが多数在籍とか、
週一回あの有名女優Ｙが出勤するとかで有名な高級売春クラブ

ですが、人気アイドルＸもアイドルの卵たちも有名女優Ｙも
創価学会の信者の在日朝鮮人たちでした。

グッドウィル折口の付き合っていた人気アイドルや女優も、
みんな創価学会信者の在日朝鮮人の美人アイドル・女優。

創価学会どうしだね。

創価学会（在日朝鮮人の池田大作）・公明党の目的
　日本に新しい朝鮮国をつくる
民主党の目的
　朝鮮系日本人（小沢・鳩山・管）や在日朝鮮人による日本支配
シーテックの目的
　在日朝鮮人や朝鮮系日本人の資金源



いいまとめだろ？

シーテックの求人広告なんか見て、入社を検討していたらいかんよ

在日朝鮮人イコール暴力団の組員と思ったほうがいい

>>274
暴力団の組員に何を言ってもムダだよ

シーテックはブラック企業
ブラック企業の定義とは最近では「社員を使い捨てにする会社」ということらしい
本来のブラック企業の意味は違法企業のこと
これを言葉の意味の変遷といいます
では、社員を使い捨てにする会社、はどうして社員にむごいのでしょうか
理由は経営者が朝鮮人とか創価学会会員とかが多いと私は思っています
2ちゃんねるのブラック企業リストをみると、このことがわかっていただけると思います
朝鮮人には日本人に愛情は無いのではないかと思います
韓国や在日や帰化した朝鮮人には、逆に日本人に恨みや復讐の気持ちが
過去の歴史からはあると思います
表面的な法律による対策だけでは、シーテックを含めたブラック企業の問題は
永久になくならないかもしれません
日本人と朝鮮人との問題を解決すれば、逆にブラック企業の問題の大半はなくなる
ものと私は思っております

ブラック企業の定義
　これまで
　　違法企業　顧客に対して違法な財・サービスを提供して儲けている企業
　　ex.発がん性物質入りの食品を販売、欠陥商品の販売
　最近
　　社員を使い捨てにする会社
　　ex.離職率がすごく高い、不当解雇多い、給料・休日が少ない、
　　　 社員が在籍年数の少ない人・若い人ばかり、サービス残業・自爆多い
　　　 ※自爆・・自腹きりのこと

最近、工作員を見かけないが、
工作員をお役御免になったのかな？
南無〜

【完全版】シーテックの目的【コンプリート】
　1.シマオカ達がリッチになる為
　2.シマオカ達の母国朝鮮国の為の情報収集
　　日本の情勢、韓国・北朝鮮との外交情報、日本企業の情報など
　3.朝鮮系日本人（小沢・鳩山・管）や在日朝鮮人集団の民主党に対する
　　選挙や資金面の支援
　4.在日朝鮮人の池田大作率いる創価学会に資金援助
　5.その他の在日朝鮮人にも資金援助
　　会社売却時の格闘技団体、出資者である投資ファンド（アジア系とあるがたぶん韓国系資本）

ハロワで大量に募集かけてるんだよな
騙されて入る情報弱者もいるだろうな

創価とか在日ヤクザとか関わってはいけないだろ

mnsで「低価格デジカメ撤退を余儀なくされた オリンパスのお粗末在庫管理」ってニュースを読んだんだ。
そしたら、その中に
『なぜデジカメの在庫が積み上がったのか。
　その理由について、あるオリンパスの関係者は「11年に新しい需給予測システムを導入したせいだ」とぼやく。
　約2年をかけて導入したカナダのソフトウェア会社製のシステムにつぎ込んだ費用は約10億円。』
て記述があった。
天下のオリンパスが、在庫管理のため海外に発注したシステムが10億円…しかも、しくじったとはいえ
一応、完成はして、稼動もしてるのに。

確か、震災関連の報道を見た時にも「12億も掛けたSPEEDYが」って叩かれてたんだよ。
国家が放射能汚染予測のために整備したシステムでも12億で、それが「12億も掛けといて」って批判されてたんだよ？

対して「ぴぴっと勤怠」は、何十億掛けて結局「できなかった」んだっけ？
しかも、何十億も掛けて「スマン、できんかった」なんて事になったら「じゃあ金返せ」って展開になるのが当たり前と思うが
そんな話全く聞かないし…

シーテックは昔からいろいろブラックだが
あまりに変だと
北朝鮮のスパイの基地と思われ
当局にマークされるぞ


電話・メールの盗聴、郵便物のチェック、事業資金の流れ、接触人のチェック・・・・

そこから北朝鮮の日本における活動が発覚！
したりするかも（＾＾

>>327
ハロワは厚生労働省で、トップは公明党の大臣。
社員を創価学会の資金源として利用する為に、
ハロワで社員を募集しているんだろう。情報弱者はかわいそうだね。

>>328
シーテックのシステムは富士通製。富士通はシーテックの大口顧客。
富士通が経営苦しいからシステム買ってくれということ。
大したことない技術者ばかり連れてきやがって、派遣料金ばかりとりやがって、
ちょっとは製品を買ってくれ、と富士通は言っていたのだろう。
まだまだ富士通は苦しい。
アローズでも買ってあげなさい（＾＾

シーテックの裁判で、解雇された社員を助けてくれたのは共産党系の弁護士。
民主党や社民党は、トップがみんな朝鮮人系で、組合は助けてくれない。
ハロワも、トップが在日朝鮮人の公明党で、助けてくれない。
シーテックの社員は、転職しようにも、同業他社もほとんどの経営者が朝鮮人系で、
ブラック企業ばっかり。
シーテックの社員は将来が大変。留まるも変わるもブラック地獄。でも頑張ろう。

だからこの前の選挙で自民党が圧勝した。
民主や社民は死に、公明も自民とは違い伸びなかった。
今度の選挙は、ブラック企業の撲滅のためにも、自民と共産に入れようか。


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シーテックはモバイルフォンもauか・・・
KDDI稲盛さんも朝鮮人系。
六本木ヒルズも創価学会の親密企業。
いわゆる朝鮮人による搾取というもの。

朝鮮系の経営者が、刑事告発され、しかるべき機関が受理すれば、
会社を辞めるしかないと思うぞ〜ｗ
業務に支障が出るし、世間体もあるから辞めていくしかないのが普通だけどなｗ
小沢裁判の時でも小沢は役職は辞めただろｗ

どうせ、誰かが裁判を続けているのか、または始めたかは知らんが、
複数人が刑事告発できる証拠を持ってるという話だから、もう少し様子を見ては？

それか、新人事制度が本当に実行されるのか？するのなら、例外をナシでしないと違法になるので、
実行した後で裁判を起こされれば、会社が負けるのは見えている。
逆に、新人事制度を実行しなければ、未遂で終わるからいいんじゃない？
新人事制度を本当に実行した後で、訴えれば、朝鮮系の経営者も今回ばかりは、長居は出来んだろうｗｗｗ

朝鮮系＝シーテックの経営者、ＪＳＧＵ労働組合、
　　　　　民主党や社民党の大半、公明党の一部、八王子の風俗店

日本系＝シーテックの従業員、自民党や共産党

朝鮮系に気をつけて

派遣技術者の被害ばかり書かれているけど営業マンも悲惨
月給20万でマイカーで営業
ガソリン代とエンジンオイル代しかでない
マイカーのフィット（＾＾）がボロボロ
サビ残も多いし賞与も仕事とれないとナシ
朝鮮系の経営者は営業マンの車がボロボロになるのを喜んでる
新車がよく売れるから
だから営業マンもすぐ辞めていく
またリクナビで中途募集してる

>>306 が書き込まれてからいきなりスレの勢いがすごいな
スレを流すように知り合いに書き込み依頼でもしてるんですか？八王子支店の Eのもと サン
組合費を飲み会で使いまくってるけどバレないように気をつけてね、Eのもとサン

ここで働いてるやつは他の派遣会社に面接に行ってみ
給料が間違いなく上がる提案してくれるから

横領が怖くないのか？
組合費を払っている人が訴えたら、お金返さなアカンし、刑務所入りだゾ
人生終わるゾ

だからみんな辞めればいいのに
何で辞めないのか不思議
>>338は榎本とか言う奴に私怨でもあるのかウザいけど他社行けば給料上がるってのは間違いないよ
派遣で会社だけでも代えてみれば今まで以上の年収が得られるのにそれをしないでこんなところで吠えても意味がない
転職してほんとすっきりしたよ俺は

>>341
本人以外は誰もウザくないはずだが…
とりあえず本当に転職したのなら転職できてよかったなｗ
他社でも悪さはしないように！
この業界は狭いんでｗ

341に期待www

>>340
だからみんな辞めて行ってるよ
毎週求人出してるじゃんか
それだけ辞めてるんだよ
支店には数十人しかいないのに毎月退職者
営業も事務も技術者も

普通に転職したけど悪さの意味がわからない
俺の場合は転職先も派遣じゃないし
最悪同じ派遣でも他社ならここより年収は上がるよって言う意味で書いたのだが
とにかくみんなが辞めてもっとまともな会社の就職できるのが一番良いな

>>340
>>342
>>344
本人サンが名乗り出るのはいい度胸だけど〜ｗ
このお方はこのスレでも何回も転職したと言いつつ
このスレに張り付いてんだよね〜ｗ
もう関係無い立場なのに〜

もう傍から見て狼少年って感じかなｗｗｗ

悪さってこのスレを見れば分かると思うけどねｗ
転職先でもクスネたり工作活動するなよってことｗ
まあ、組合費の横領が仮に事実なら時効まで、
まだ約3年あるからそれまではおとなしくしてた方がいいぞｗｗｗ

某イベントスタッフやってた糞デブス奥村
見た目は30後半以上にしか見えない全く26に見えないデブス
その割に言動は小学生レベル
まともな人生経験送ってないからそうなっちゃったんだね(笑)
まともな指示もできない癖に態度だけでかいキチガイ
肝心の仕事はしっかりサボる馬鹿人格障害給料泥棒クズババア
生きてる価値も無い生き地獄を味い陰惨に死んでしまえ糞妖怪醜いチビデブス奥村

この会社の行く末がどうなるか気になるから時々は覗いてるよ

シーテックの営業マンは月給20万でマイカーで営業
マイカーが仕事でボロボロ（1日の走行距離50〜200km）に
なるが手当無（税金、保険、車検、メンテ代など自腹）
毎日サビ残
賞与も仕事とれないと無
でも営業時のガソリン代は出る
メンテ代もエンジンオイル代だけは出る

だけど大手転職サイトで募集中の不動産営業はもっとひどいよ
営業時のガソリン代も自腹
シーテック営業よりひどい

地方へ業務打ち合わせに行ったところ、現地の営業担当者は原チャリしかもっておらず、
その原チャリで…どうやら業務打ち合わせに行ったという技術社員がいたらしい。

ここは　とにかくピンハネ率高いからねｗ
その数字って　公開するんだけど、うそいつわりだらけです　はい。
私いろいろ操作しましたから、間違いありません。ｗ

R社のIKD事業所に居た人達ー
元気にしてますかーー

夏ボー何ヶ月でるの？

2.4ヶ月出ないかなー

>>352,>>353
Ｅのもと乙ｗ
やっぱ、退職してないわけね！
退職するわけないか、居続ける限り、甘い蜜吸い放題だし！

新人事に移行できれば、去年の夏と同様
移行できなければ、減額と言ったところでは？

年間で2.4か月というオチなら十分にあり得るな

最近テクノプロ・エンジニアリングでハローワークに求人出してるな

シーテックと同じく旧クリスタルグループ（プロンプトホールディングス←アドバンテージ・リソーシング・ジャパン←ラディアホールディングスプレミア）だろ？
日雇い派遣のグッドウィルも偽装請負で業務停止命令のコラボレート（現プレミアライン）も同じグループだろ？

誰が応募するんだかｗ

ここってそんなに良いところなの？
転職活動中なのですが頻繁にスカウトメールが届く

>>357
その逆の意味だろ。
応募者がなかなかいない（ここにだまされるやつがいない）
なかなか人が来ない。
だから必死にスカウトメールをばらまく、とか。
悪い意味で会社が有名になっちゃったからね。

求人広告に年収が650万円とか書かれているけどウソ
入社したらわかるけど社員は独身者ばかり（広告の写真でも独身者ばかりでしょ）
社員はみんな、妻子をとうてい養えない給料だよ
年収例200万円から400万円が正しい

>>357
お勧めしません
他の派遣会社より確実に年収低い
最初は高めでつられる場合もあるかもしれないけど数年後に逆転する
要は入社したら殆ど給料上がらないと見て良いし
賞与も求人に何カ月謳ってるのか知らんけど景気が良くないからとかの理由で求人通りには出ない

どうもレスありがとう
給料は求人通りに出ないというのは分かったんだけど
派遣先って希望聞いてもらえるんですか？
出来れば実家がある関西希望なんですが。

>>361
一応勤務地希望は聞いてもらえると思いますが、提案して業打ちしてそれでも決まらないと対象を全国に拡大されてしまします。
営業所単位で採用するので売り上げもあるし極力自分の営業所の持っている案件に配属させたいはず
あと今年からチャージによっての変動給になるのでチャージが低ければ派遣先有るけどそうなると給料も低いってことになると思いますよ。
他の派遣会社でも関西に行ける所たくさんあるしとにかくここはお勧めできません

スープラ買い戻したい。

変動給与って、日雇いと変わらないのでは？
いろいろあって　元に戻るｗ

日雇いのシステムは知らん

変動給与ということは、日雇いであり、一般派遣の形態。
ここは、正社員雇用の特定派遣形態のはずだが…

特定派遣形態の方が、一般派遣より、法規制がゆるいし、
技術者を集めるのに正社員雇用の方が集まりがいいから特定派遣形態にしてるんだろうが、
この会社の実態は、特定派遣を隠れ蓑にした技術者の一般派遣形態が本質である。

本当は、新人事制度で、変動給与体系に移行したいのであろうが、
会社と御用組合は、正式な手続きである組合大会の開催や組合員の個々の同意を得ないで、
変動給与を実施したら違法の可能性が大だなｗｗｗ

新人事制度導入後に訴えれば、前の給料の差額分と損害賠償分ももらえるだろうね。
それより、給料が減るこの会社より他の派遣会社に転職した方が、給料が上がるから転職した方がいいぞwww

外勤先の契約が終了すると、月給が基本給の60％しかなくなるのは問題無いの？

7月1日からスタートする新人事制度の施行で、
チャージを最大分布の月50万として、
技術社員の取り分が、42%
会社の取り分が、58%

1年間のボーナスを少し高めかもしれないが、約3.5月（1.7+1.8）と計算
このボーナスは、会社の取り分から支給されるとして、

額面として、技術社員の年間の所得は、月給+ボーナスで約325万。
会社に支払われる、派遣先からのチャージは、年間、600万。
新人事による本当の会社の搾取率は、
1-325/600＝約45％

残業は、全額、技術社員の所得に加算されたとしても、年で40〜50万加算されればいい方では？

新人事制度は資料見てもよく分からない
けど減給するにしても減給同意書が無いと出来ないからそれにサインしなければいいだけ
ただそれやると本当は上がる人の分も上げられなくなるけどね
まぁ下がるのが殆ど、現状維持と上がるのがかなりの少数になるだろうけど
あとチャージUP分の15〜25%を昇給に上乗せというのも理論的におかしい
チャージ41%を推奨額にしているはずなのにチャージUPから最大でも25%しかアップしないと言うのはおかしいにもほどがある

大都市圏の30代以上の妻子持ちは、会社を辞めてくれというのが、
今回の新人事制度の本質かもな！

>>367
個人の同意書が無くて、60％の支給が事実なら、違法としてアウトの可能性が高いね。
通常の労働裁判では、いくら組合が合意しているとは言えども、
基本給の1〜2割以上の減給は、違法とする判例が多い。

あのシャープですら2割以下のはずだからｗ
そもそも会社が4割抜く理由を、組合との同意だけで、まともに社員にしてないだろｗ

それだけ、ここの会社は、経営者も顧問弁護士も組合も法に無知な奴が、多いってこと。
ただ、会社が社員を首に出来ない判決を確定させたんで、6割支給の件も訴えてみたら？
ただし、同意書なしで、待機で既に6割支給の状態なら、裁判で十分に勝てるけどな。

すでにハロワーの求人総数で、フォーラムに負けてるから、合併等のテコ入れがあるかもな。
最終的には、昇給という世の中の流れに対して、減給する新人事制度で逆行する会社なので、
一番良いのは、複数の派遣会社で見積もって、テ・ン・ショ・ク・することですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

だからさ〜御用組合が嫌なら脱退して自分たちで組合作るなり裁判で勝った連中が属してる組合に入るなりすりゃいいじゃん？
黒字なのに整理解雇に同意したり賃金の不利益変更に同意する御用組合にいまだに入ってる意味がわからんわ

いや、それよりも転職した方が全然いいと思うよ

ここネットでエントリーしたけど、このスレ見て良かったわ

どないなっとんねん。怒

こことフォーラムは手当たり次第オファー送ってるだろ
ウザイわ

新人事制度は結局資金不足改革が目的だったが実現せず・・・
8月1日に恒例のリストラごまかしの社名変更と合併発表〜w

フォーラムはコンフェデの日本vsブラジル戦のスポンサーにもなってたな
結構儲かってんのかな？

>>376
＞＞新人事制度は結局資金不足改革が目的だったが実現せず・・・
って言われてもねｗ

資金不足って、一体何の為に資金が必要なの？
本当に運転資金が不足していたら会社の財布の中身を全社員に見せてから新人事制度を強行するしかないはずだけどｗ
派遣法上、一般派遣なら支店当たりの資産が、一定水準を下回ると支店閉鎖になるじゃなかったけ？

ココは特定だからザルだけど会社が説明責任を果たさないということは、深刻な状況ではないということでもある。
収入はチャージで、支出は一般社員の人件費と間接費用（役員報酬、管理社員と営業社員の人件費、家賃等）がほとんどだから、
新人事は、間接費用を現状維持するか増やすための制度でしかないなｗｗｗ

＞＞8月1日に恒例のリストラごまかしの社名変更と合併発表〜w
たぶん合併後の資本金は、1億円以上にはしないからｗ
1億以上にすると銀行や他の企業から信頼度は上がるけど、今より財務関係の詳細を開示する義務が発生するから、開示が大嫌いな会社だからしないはずｗ

自己実現の内容（成果）チャチすぎて笑えた

シーテック
知って行く

メイテック
滅入ってく

フォーラムは案件多いけど、一人暮らしだとレオパレスだからなぁ
住環境で悩まされそう

賞与、組合の交渉まだなの？
全盛期みたいに2.4ヶ月欲しい。

やる気ある奴で、別の派遣会社つくりなよ。
特定派遣は派遣元責任者確保して、労働局に書類提出するだけだし。
派遣先は今の派遣先から時給１００円引いて、変更させればいいよ。

Eのもと乙ｗ
組合役員のお前がボーナスを内容を知らないのは、組合の仕事をしてないのと同じだろ（怒
早く組合役員を辞めたら？

いいよな、お前は（怒
組合役員のお前は、年棒社員だからボーナスの4カ月分は込みだから業績には全く関係ないしｗ
会社と組合がグルだから会社が出したボーナスに同意するだけだかならな〜
最初からボーナスの月数は、決まっているけど組合が交渉して、会社が組合に華を持たせる形で0.05〜0.1月増えたように見せてるだけだもんなｗ

他の社員が派遣会社を作っても、お前に声をかけるわけないだろ〜
2ｃｈの専属工作もまともに出来ないし、シーテックにしがみついてるのがお似合いさｗｗｗ

>>356
テクノプロ・エンジニアリングは旧グッドウィルグループ。だから創価学会系列。
派遣先はパナソニック（創価多い）だろ？担当者は創価学会信者だろ？
雇ってやる代わりに学会に寄付しろよ、だろ？
かわいそうに派遣技術者は二重搾取されるんだね。

この前やっと退職金が振り込まれて晴れてこの会社との縁が切れた
なんで退職金振り込むまでに5カ月もかかるのか不明だがとにかくこんな会社とキッパリ縁が切れて清々したよ

>>385
栗グループはこんだけ悪名が広がってしまったら淘汰されるだろうな
プ○ミアラインに行ってた知り合いが廃人状態になってしまったし・・・

>>387
でもなんだかんだ言われてもしぶとく生き残ってるんだよな〜

来週の今頃には、賞与だね！
今回は、リーマン前…とまではいかなくても、前回よりも増えてるはずだね！
妻と子供…オヤジとオフクロも連れて、うまいもの食いに行こう！
そうだ、うなぎがいいな！

>>387
シーテックは栗グループの中核企業だったが、栗グループの発祥は
京都の宇治の在日朝鮮人部落のウトロ地区の日産車体京都工場の清掃請負業だろ。
清掃業といえば同和産業。創業者の林は在日？謎の人物と言われているが、
君は知ってる？栗グループを売却した時に介在した格闘技団体は在日朝鮮人（ヤクザ？）だったね。
売却先のグッドウィルは創価学会系で、折口は在日でしょ？
つまり、シーテックがブラックなのは、在日、同和、ヤクザ、創価学会系の会社だからでしょ？

シーテックの兄弟会社のテクノプロ・エンジニアリングは旧グッドウィルグループ。
旧グッドウィルグループは創価学会系列。派遣先はパナソニック、いすず自動車、富士通、ＮＥＣなどの
創価学会親密企業や公明党・厚生労働省利権がらみの企業が多いだろ？
シーテックもテクノプロ・エンジニアリングから派遣先をもらっているんだな。
在日、同和、ヤクザ、創価学会系の会社がシーテックとグループ会社。

求職者は、そのことを事前に十分に理解・納得の上で、シーテックやグループ会社と雇用契約を結んでね（＾＾）

リクナビの求人広告には書けない、こういう事をここにあまり書くと、用心棒のヤ○ザに、
映画監督や市議会議員や大学教授みたいに1500万円で命を狙われるかもしれないね（＾＾）

早く額面が知りたい。
振込み日にならないとわからないのか？

シーテックやグループ会社は創価学会と同じだ。
嶋岡たちは池田大作と同じだ。
従業員は創価学会信者と同じで、高いピンハネ率（寄付）と
組合費（聖教新聞代）を毎月とられる。
本社の家賃も一部が創価学会に寄付されている。※
かわりに公明党議員が、嶋岡達が悪い事をしても揉み消してくれる。
だが働かされる従業員には決して幸せは無い。

※六本木ヒルズの森トラストは創価学会の信者です

ボーナス
１０万ペリカ

シーテック辞めてる人は毎年９割以上いる。
ほとんどの人がＶＳＮへ行く。

賞与の明細upされてた。。。
冬とほぼ同額かぁ・・・

明日のプレゼンの資料作成で遅くまで仕事頑張った。

このスレを見るとどんな疲れも吹っ飛ぶ。
8年前、転職して本当に良かった。
俺の選択は正しかった。派遣は絶対ダメ。
何があってもやっちゃダメ。

結婚して子供もできて、家も建てた。
幸せいっぱいだが、8年前を思い出すだけで
吐きそうになる。

さ、缶ビール1本飲んで寝よ。
明日の午後のプレゼンがんばろ。

ダメ、ゼッタイ！
「だめ。絶対。一度やったら人間をやめることになる」

可もなく不可もなくってところか、賞与の額は
ただ相変わらず昇給は低い

確かに派遣スパイラルに入り込むと抜けられなくなるね
そして高齢になって派遣先がなくなると人生あぼーん

会社ごっこに付き合わさられるの辛い

賞与、おいしいです・・・。
ありがとう。シーテック。

メイテック＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞クズの壁を越えられない＞＞
＞＞＞シーテック
シーの営業は馬鹿でもとんでもなれる。

営業は完全成果主義にすればいいのに。
まとめた契約数に応じて、１件で給与＋いくらとか。
なんとか契約をまとめようと必死に顧客を
営業回りするだろから。
まとめた契約数が月０（ゼロ）だったら、基本給
１４万程度でいいんじゃね？
ネット求人に出てるような内勤？の若い女は股開いて
経営者の愛人奴隷で小遣い稼ぎするやつも出てくる
かもしれんが。

倒産するらしいぞ。うわさが流れてる。流言か、本当か、わからん

>>405
まずはソースを
それが出せないならこの書き込みこそデマ

なんか転職サイト経由でテクノプロからスカウトメールが届いて、よくよく見ても業務内容が良く分からない
「急募！VB.NET,C#の人は歓迎！」みたいなことが書いてある
で、俺は「自己PRに書いてある通りWebアプリやりたいんだけど、それでもいいか」みたいな返信返したら、
「書類通過したので面接に来て下さい！」とかさらに返信が来た

ブラックなのは知ってたけど、どうせ内定もらってるし、しかもそこも数年で転職するつもりで
金さえ希望金額がもらえればアリかな、と面接とやらに言ったわけですよ

そしたらア○って物凄く足りなそうな採用担当が出てきて
「インフラ志望ですよね じゃこれ書いてください」
いや、俺は開発志望なんだけど・・と思いつつ思いっきり派遣登録臭いスキルシートを書いた
そんで20分ほどしてアベが戻ってザッと会社説明
ああ、グッドウィルってことは意地でも隠してるんだなｗと内心で笑いつつ
きて「あとでインフラスキルのテストを受けて貰います」とか言い出したから、
さすがに釘を刺さねば、と「俺は開発志望なんだけどわかってる？」って問い質す
ABEは挙動不審に目を泳がしつつ「ええ ああ、そうだったんですか、てっきりインフラだと」とか言い出した
おい、お前のところから俺にメールを送りつけてきたんだろ・・・・

(続く)

(承前)

そしてアヴェの挙動不審は続く
「それなら えーとシーできますか？」とか言い出した
なんだシーってよ、俺に組み込み開発でもやらす気か？
俺「C#のことですか？できますけど・・・」アーベン「ええ、ええ そうです」
できますか、とか漠然とした質問だな・・・まあ頭がかなり悪そうなので突っ込んだ質問が来るはずもないけどね

それで俺に自己紹介とかさせようとするから、「その前に職務内容について教えてもらえませんかね？」と不快そうに伝える
挙動不審アベベは「それってどういうことですか？」とか一丁前にムッとしてやがる
まあそんで、「あんたらがスカウトメール送ってきたのに全然話が通じてないからだよ」で説明させたら、全然内容がおぼつかない
"急募"で募集してるくせになんの具体的案件もない
金も期待できるわけもなく、好材料ゼロ ただの無差別派遣募集じゃねえかよ

俺もさすがに限界だと感じて「この選考、お断りしても良いですかね」と中座してきた
それにしてもブラックどころの騒ぎじゃないよｗ 暗黒星雲だよここ

帰るときに池ア沼ベが「こ、この書類は責任をもって廃棄しておきますから！」と挙動不審ブーストで言ってたけど、
下手するとあのまま派遣登録されていてもおかしくないし、無理矢理にでも回収しておくべきだった
あまりの黒さに思考能力を失ってた

それだけが非常に悔やまれる

入社すると地方に飛ばされるかな？

>>408
黒いところにしかいけない実力なら適当に話し合わすのもいいと思うぞ。

>>410
いや、ネタ目的じゃないなら時間の無駄でしかないから

新人事制度って何で見送り？

新人事制度ｗｗｗ
３年前もやってたっけな
景気の良いうちにさっさと脱出しろよ
こんなクソ会社

シーテックはいやですか?
わかりました
こんなのつくりました〜
https://www.ces-inc.jp/company.php

>>414
代表者名と設立年月日が書き換えられているのはなぜ？
数時間前に見たときは代表者嶋岡、2012年2月1日設立となっていたが

嶋岡から暑中見舞が来たぞ、縁起でもない！！

暑中見舞いを経費で出すなんて余程溜め込んでんだな

>414
これって　実態ないうそ会社
応募すると　厳正なる審査の結果、ご期待に添えないことになりマスタ。
ただ弊社グループのシーテックにご紹介はかのうです・・・
って誘導されますｗｗ
すごいねｗ　そのうちサイトもなくなるかもね

>>414
ttp://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:7-swzipXz_YJ:https://www.ces-inc.jp/company.php+&cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

どっか違うような・・・。

こんなことしないと人が集まらないｗ
当局のブラックリストにものってるし
たいへんだねｗ

>>418
フィッシング詐欺かよｗ

>418
いまどき　1万人の従業員がいる派遣会社って
なかったように思いますが・・・ｗ

某イベントスタッフやってた人格障害奇形チビデブス奥村
肝心の仕事は他の人間に押し付け、
自分はこっそりスマホ弄って遊んでるか、休憩室でサボる給料泥棒BBA
とても20代には見えない老け過ぎた給料泥棒チビデブス
各派遣先の方々は人格障害奇形チビデブス給料泥棒奥村にお気を付け下さい

>>414
株式会社キャリア・エンジニア・サービス（CES）
代表者 代表取締役 北川　太 < 　ちと前まで島岡だったｗ
設立 ２０１０年７月２０日 　＜ちと前まで2012年2月1日だったｗ
所在地　 六本木６-１０-１ 六本木ヒルズ森タワー３５階　＜これはどこだｗ

この会社の所属する「テクノグループ」ってどこのどういうグループだよｗ
クソシーがはいってるのか？ｗ

ちと前って　数時間前ねｗ
たぶん　社長の交代は日々変わるのであろう・・・ってそんな会社ねーよｗ

六本木ヒルズ森タワー　３６０度パノラマ
http://360gigapixels.com/tokyo-gigapixel-roppongi-hills-mori-tower/

社長は毎日この景色をライブでみているんだろうなぁ…

六本木ヒルズの件は何回指摘しても誤魔化される
とっととプレハブ小屋にでも移れよって思ってるんだけど

青山よりはいいんじゃないか？

いいね！ずーと六本木ヒルズの話で遊んでてくれる
そんな人達にご褒美！
毎年の賃下げ期待してていいよ　アハハ

六本木ヒルズ森タワー３５階のフロアから六本木の夜景をみてみたい。

何から何まで信用できん会社だね。

私たちのチャージ６５％も盗っておいて何やってんだか？

なんで昇給が1円単位なんだよ

イヤなら辞めて自分でかせげってことだろう

最近２ちゃんで個人情報流出事件があったでしょｗ
ここの専属工作員のＥちゃん？それとも会社のＨＰの管理者？
とにかく同業他社も含めてレスした数が半端な数じゃないし、
スレ立てれるビューワーだから、過去レス付けて、個人が特定されたらヤバいじゃないの?

ビューワーでなくて、ビューアだったわｗ

ここの工作員?は、過去にレスを荒らして新しいスレを立ててた覚えがあるから、
有料利用者のビューアだろｗ

いつ、個人情報と過去レスが暴かれるのか知らんが、
会社によっては、過去レスを証拠に退職を迫る所も現れているという話だから怖いね〜ｗ

妄想ｗｗｗ
脳味噌にウジでも湧いてるようだなｗ
そういうことは「不正アクセス行為を助長する行為」（1年以下の懲役又
は 50万円以下の罰金）で犯罪です。

馬鹿？

あー。この記事みたわ。
一番最初の晒した奴が、不正アクセス防止法の処罰の対象にはなるだろうけど、
晒している個人情報を見たりしただけでは、処罰の対象にできないだろうね。

カード番号を消して、名前、会社名、過去のレスだけ閲覧できるように加工したら、
不正アクセスにならないと思うぞ。
過去レスを書いたのは本人だからね。
すでに会社の悪口を書いた社員を依願退職させた記事もある。
なら、会社も不正アクセスで処罰されるの?
ケースバイケースだと思うよ。

良いから早く転職しろよ

なんで就職しないの？

辞めて自分でかせげぐ能力に欠けるからです。私もです。

かせげぐ能力は知らんけど今の派遣先のまま在籍元だけ転職でも良いじゃん
それでも間違いなく待遇は上がるだろ
業界最低待遇のこの会社に居るメリットは何もないと思うよ

家畜に余計な知恵つけないでくれる
生かさず殺さず飼ってるんだからさ
ま、鶏の心臓位の心臓の家畜だらけだからなにも出来ないけどさ

>>441　今の派遣先のまま在籍元だけ転職
それができたらいいね。
雇用保険的には再就職という事になるから、やりかた次第で再就職手当をゲットできる。
再就職手当は失業保険の総額の60％だから、結構な額になる。
受給期間が１年間なら年収の60％か・・・

分譲マンションの頭金になる額だね。

「ブラック企業」許さない!!
厚労省は本日９月１日から全国一斉の無料電話相談（午前９時〜午後５時）も実施。相談先はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

ここに張り付いている会社の工作員は、２ちゃんのﾋﾞｭｰアみたいだね。

ヤフーの知恵袋で、
「２ちゃんねる　流出した情報はどこで閲覧できますか？２ちゃんねる個人情報流出事件・・・」
で検索をかけてみ？

回答に閲覧方法が載ってるからｗ
工作員が会社のそれなりの立場なら会社にチクろうかな？
たまに会社の悪口も書いているようなのでｗ

じゃあ、『Ｅのもと』で検索したら解るのかな？ｗｗｗ

早速検索してみようぜ？ｗ

鶏の心臓位の心臓と言う重複な意味のおかしな文章は置いといて
派遣じゃない正社員雇用が無理でも同業他社へ転職した方が全然待遇上がるし法律的にも問題ない
受け入れ側との調整さえ出来れば簡単に出来る。

組合は会社の奴隷、社員は組合の家畜
家畜に逃げられたら、甘い汁が吸えなくなるからさ
余計な事、教えないでくれる

仮に会社移る勇気が無いとしても組合は変えられるからそっち移った方がまだマシなんじゃない？
まぁそんなこと出来る奴なら転職すると思うが

ちょっと前に派遣先で働きながら次の転職先探せばいいよって
書いてたけど、シーって一旦派遣されると最低どれくらいその派遣先に
配属してないといけないの？

>>450
シーが派遣先とどれだけの期間で契約しているかだけど・・・
少なくても1ヶ月単位じゃない？

ただし、民法第６２７条第１項に(日給、日給月給、時給制)
「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、
解約の申し入れから２週間を経過することによって終了する。」ってなってるわけさ。

あと、労働契約の解約の申入れを相手方が承諾しない場合は、
その解約の申入れから２週間を経過したときに申入れの効力が生じるんだよ。

つまり、明確な退職の意思(退職願や退職届)を出せば最短2週間でやめれる。
有給残ってるなら、2週間後の日付で退職届出して、2週間有給使う。

法律的には問題はない。
ただ、道徳的にどうかだけど・・・

働きながら転職活動なら採用決定してから1ヶ月〜1.5ヵ月後から勤務可能ってところが妥当かな？
同じ境遇の俺が言うんだ。たぶん間違いないはず？

長文すまん。。。

>>451

夜分遅くレスありがとうございました。

道徳という言葉にちょっと心が痛むけど
自分の人生なんであえて今回はワガママを通してみようと思います。

大変参考になりました m(_ _)m

ほとんどの社員を３等級まで賃下げして利益増やすんだからさ
家畜で満足している社員をそそのかさないでくれる

それ見送りになったじゃん
知ったかすんなよ屑

教育が新人向けで、ある程度まで行くと、自社では技術が磨けないので（営業が主体なので、技術者目線でみれない）、
高度ポリテクセンターにでも、いったほうがよい。
問題点は、技術者が営業に行ける仕組みがないから。
逆に言えば、バカでもそれなりに給与もらえるいい会社ともいえる。
良くも悪くも大手なのだけれども、今に甘んじていては、世の中から置いて行かれかねないだろう。
がんばれ。じゃあね！

もうたくさんだ&amp;#10160;
こんな会社。

>>454
お前もナ！かす。

今月末での復社が予想以上に多くなるのかな？
さあ、もうすぐお尻に火が着くぞー。

何もしらねーくせにいちいち煽るな屑
嫌ならとっとと辞めろよ、辞める勇気もない癖に

けっきょく、整理蚕されたムシケラさん達が
ねたみやっかみひねみそねみ恨みで言う大嘘の
「大量複社」だの「運命の○月」だのが、
起きたためしはいっぺんもないんですがｗｗｗ

新人事制度を見送ったおかげで会社がつぶれなくて済んだけど退社を加速してくれた方が本人たちにとっては良かったのかもしれない
あと今までこの制度にかけた工数が無駄になった
試算すると結構な損失じゃないかな
ま、アホな経営陣だから仕方が無いけど

あらあら、洗脳された連中がいっぱい・・・
会社ごっこ、これからもがんばってね。

支店会議てなに？

中途で奥さんと子供がいる奴が中途社員として入ってくるけど悲惨な連中だな。
基本は独身者の会社だろう。

重要な話って何？

この会社に重要なことなんてないだろｗ

うちのとこは新人事制度とっくに実装されてんだけど？
見送られたとか言ってる連中は会社からの人事制度の打診を拒否したってことか？
てか、ＪＳＧＵ以外の組合者なら拒否できるのか？

新人事制度は採用してるとこと、そうじゃないとこがあるって事？
裁判のネタに使いたいんで、もうちょっと詳しく教えて頂けます？

俺が聞いた話では、等級上げるために配属手当て削って、
その分基本給につけて等級上げたって支店があるって話を聞いた。

けどさ、等級で基本給決まるのであって、基本給で等級操作なんてできないだろ？？
何でもありかよこの会社。

なってんどない怒

確か、新人事制度を実施した所では、制度を認める意思を示す為に書類にサインさせられる、と聞いてる。
サインをしてしまったら、減給に対しての反論は難しいとか。

新人事制度が見送られた、と言ってる人はまだサインしてないんだよね？

サインしたって人は待機社員？
もしかして、待機社員だけに新人事制度を採用してるのか？ｗ

バカじゃねえのおまえら、会社の方針での人事制度なんだよ、特に正社員は
その方針に背けるわけねえじゃん、いやなら会社辞めればいいんだよ。
減給されたヤシは、もともと能力が無い低能なんだから、こんなところに
書き込んでる暇があったら、スキル向上に努めろ！

>>472
こう声高に労働基準法に違反する不法行為の声明をだされるとはなｗ
クソワロタｗ
どこの北朝鮮？

>>472

何故か>>472が賢くて新人事制度を否定する連中がバカみたいな書き方してるね。
>>472はそれが当たり前だと思ってるんだろうけど、そういう考え方が普通と思える時点でブラック脳だわな？ｗ

だいたい、待遇悪くして嫌なら辞めろ、なんて事言ったら真っ先に辞めるのは他の会社にいつでも行けると思ってる『出来る奴』
使えない奴はいつまでたっても会社に居座る。
ブラック脳は『仕事出来る奴を優遇すれば出来る奴が集まる』と思ってるんだが、ｴｺﾋｲｷが嫌いな奴もいるし、ブラック待遇する会社に未来が無い事を解ってる奴もいる。
そもそも、ブラック脳は優遇してるつもりでも、他の会社では『当たり前の待遇』だったりするｗ

実際、仕事が増えて人手が足りなくて困ってるのにいくら求人出しても人が集まらないでしょ？

『人が集まらないのはネットでブラック会社とか言うからだ!!』と思ってるんだろうけど、本当にブラックだから仕方ないｗｗｗ

>>473
>>474

だからさ〜ブラックだなんだってウダウダ言うヤシは、さっさと会社辞めろ！
辞める勇気もないカスども！このまま会社に居続けるなら
文句言うな！

この会社面接受けようと思ったけど
スレみてると恐ろしくなってきた。辞退しようかな・・・

>>476
辞退しようもなにも･･･

おまえ在籍中だろ。

求人募集、年に１回昇給で募集してるけどさ
給与改定だからね、賃下げしても給与改定、家畜には解らないだろうね
どんどん応募してこいよ家畜候補ども！

餌を減らされても能力に欠けるから満足ですって笑える
能力が無いからもっと餌を減らしてやる、いつまでも家畜で居続けろ！

転職活動中なんだが、シーで1回外勤先が変わっているので、職務経歴をどう書くか判らない。
シーの社員（○年〜）とするのか、外勤先での経歴を書くのか、どっち？

履歴書ならシーだけでいいけど、職務経歴書なら両方。
シーに何年何月から何年何月まで。
派遣先はこことここで何々をやってた、という感じでよろしいかと。

>>477
残念。転職活動中のおっさんです。

また合併？

いよいよやばいのかもな
もう辞めたし退職金もしっかり振り込まれたから関係ないけどｗ
今から辞めても良いように就業規則変えられて退職金殆どもらえないかもよｗ

>>479
そんな程度の事すらここで聞いて教えてもらおうというキミのバイタリティーで
転職なんてムリ。

何もしないでこんな会社にぶら下がってるよりは転職活動してるだけマシでしょ

>>482
合併して”クソテック”になるのか・・・
それとも・・・

まだまだ続く会社ごっこ・・・

もとがクリスタルだから、クリテックならありえそう。

どこと合併するの？

また派遣法の改定の動きが出てきたけど、これ、施行されたら派遣会社結構ヤバいんじゃない？
派遣先が選択できるのは三年か無期。
特定派遣でも上限三年で入れ替えしないといけなくなれば、家賃補助や営業費用も増加するし。
それとも全員無期で契約して、不要になったら切るのか？
それが可能かどうか分からんが、派遣会社にとっては良くない方向だな。

早めに派遣先の正社員になれたんで良かったよ。
年齢も年齢だし、今の自民党政権が続く限り派遣法が働く側に有利に改定される事はなさそうだし。

イベントスタッフやってた奇形チビデブス奥村
人格が歪んでいれば体も歪みきった全く20代には見えないだらし無くでっぷりと太った醜悪な奇形チビデブス
スマホ弄り大好き仕事中にもコソコソ弄りまくりサボり魔給料泥棒チビデブス奥村
自分より立場が下の者には面倒な仕事をほとんど押し付け自分はサボるのは基本中の基本
気にくわない人間の悪口は当たり前、汚らしく臭い口からは息を吐くように品性皆無な言葉しか出てこない
また、ゴミを投げつける仕事に必要な物を隠す(捨てる)足を蹴る叩くなどの嫌がらせや暴力行為をやりたい放題
(ただし立場が下の者にしか攻撃できない最低の卑怯者かつ臆病者)
各派遣先の方々は自己愛性人格障害給料泥棒サボり魔暴力奇形チビデブス奥村にお気を付け下さい

いくら２チャンと言えど便所の落書きとは訳が違う。
個人を誹謗中傷するのはまずいのでは？

しっかりログ残ってるんだから、その相手が警察に駆け込んだらお縄物なんだぜ？

>>376

すげー
エスパーか？？

発表2ヶ月ずれたけど。。。

シーはろくな会社じゃないが、クリスタル時代に比べたら遥かに良くなったよ。
以前はまともな教育制度もなく、複社後3か月でも次がみつからなけりゃ強制解雇。
ただ、金の使い方が馬鹿すぎる。
無駄金食いの六本木ヒルズはもとより、定例会に出席させるのに往復6000円の金を使う。

社名変わるのか？
うちの支店からはまだアナウンスないぞ

シーは社名をシーパラダイスにしますた

10月1日付けで資料が各社員の家に発送されるらしい
着は2日とか3日位になるんじゃない？

11月付けで社名変更の、来年7月だったかに合併だ

質問の受付先は資料にメアド乗ってる。
ちなみに、ヒルズも引き払うらしいぞ

が、合併？
俺、ここと他にテクノプロ、アルプスとか面接受ける予定なんだけど
どこと合併するの？
もしかしてテクノプロとか？

デザイン あ

どこと合併するかは知っとかないと、合併先に転職したとか笑えない。

普通に考えて、こんな会社と合併したい所ってあるわけねーだろ
同門ならまだしも・・・って。。。

>>496
まじかよ、、、どこと合併だ？

電力会社のシーテックと合併です。

>>502
まじかよ、、、

次の合併及び改称は２０１６年の予定です。
これを、いわゆる　"慢性合併症"　といいます。

ｇｗ

合併や社名変更を繰り返し行ってる限り、ブラック企業は返上できない。

ロンダリングを繰り返し、きれいになっていると思っているとは、
めでたいやつばかり。

合併したところで倒産して嘘の解雇しまくって裁判で負けまくって借金ありまくりな過去は消えない

>>498,504,506,507,508
ｇｗ

手書き伝票とか、分社制とか、無駄経費が無くなれば、
営業の給与ダウンで、技術者の給与アップｗそれでいいジャマイカ

分社無くなって営業減ればいいけど
説明によれば営業所減らさないとか、営業人数減らさないとか
意味の判らんことほざいてた

イベントスタッフやってた奇形チビデブス奥村
人格が歪んでいれば体も歪みきった全く20代には見えないだらし無くでっぷりと太った醜悪な奇形チビデブス
スマホ弄り大好き仕事中にもコソコソ弄りまくりサボり魔給料泥棒チビデブス奥村
自分より立場が下の者には面倒な仕事をほとんど押し付け自分はサボるのは基本中の基本
気にくわない人間の悪口は当たり前、汚らしく臭い口からは息を吐くように品性皆無な言葉しか出てこない
また、ゴミを投げつける仕事に必要な物を隠す(捨てる)足を蹴る叩くなどの嫌がらせや暴力行為をやりたい放題
(ただし立場が下の者にしか攻撃できない最低の卑怯者かつ臆病者)

各派遣先の方々は”奥村”という苗字のチビデブスの女を見たら注意してください！！！

>>511
合併するけど、具体的な話はまだ決まってません。これから決めます。

なんかのシステム入れるだかで大赤字出したのに全然懲りてねえな
新人事制度もまともに導入しないし経費の無駄だった

577 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2013/06/25(火) 11:44:10.28 cOcieonZ0
え、普通に顔合わせという名の面接（選考）をする時点で違法でしょ？

とりあえず、楽な価格競争に走らぬよう、営業の質も、技術の質も、経営の質も向上させていきましょう。

そして、お客さんの質も向上させ、お客さんのお客さんの質も向上させていきましょう。

シーテックは、そのトリガになれるだけの、未知数な会社なのですから。


>>515
違法だけど、お客さんの要望で必ずやるね。結局は会社じゃなくて、その人だからね。

その人が、離職したいと思わない会社を目指して、勘違いした努力をしないで下さい。
よろしくお願いします。

>>516
C級ブラック企業がどうやって客先の質を上げるんだ？

>>516を三行にすると、

俺は金を抜く
お前らはまじめに働け
客は金払え

>>517
客を創ればよい

>>518
客が金を払うような経営ができる派遣人材を創ればよい


どうだ、かんたんだろ。

>>519

>客が金を払うような経営ができる派遣人材を創ればよい

この意味よく判らん。
誰か日本語に訳してくれ

>>519
いかにもC級派遣ブラック企業の人間が言いそうな事だなw
どうすれば実現するのか具体的な説明が一切なく、夢のような話をする。

というわけで、具体的内容を自ら考えろと従業員に怒ってもイライラしても無駄だとわかったので、
シーテックを退社して会社興そうと思うんだが。
みんなバカなんだもの。
俺もそうだけど。

消費税８％でヒルズの家賃月１００万ＵＰ
新たに２人の犠牲が必要です

>>519

『金を抜く』の部分に真っ先に突っ込むべきだと思うのだが？

>>522
> というわけで、具体的内容を自ら考えろと従業員に怒ってもイライラしても無駄だとわかったので、
> シーテックを退社して会社興そうと思うんだが。
> みんなバカなんだもの。
> 俺もそうだけど。

確かにお前は馬鹿そうだな

頭の悪い連中がやってんだからどんなんにあがいても良くなるわけないじゃん
そんなバカ共の会社にしがみついてる連中はもっと馬鹿だけどな

ところで、今月頭に郵送されて来る予定の『支店長会議の内容』って何だったの？

ここは良いところですか？
頻繁にスカウトメールが届くので一度面接行ってやろうかと思ってます。

>>527
この話の流れで判るように合併の話
今日ぐらいに届いてるんじゃないか？

>>528
何をもって「良いところ」とするかじゃない？
仕事探しても見つからないんなら面接受けてみれば？
ニートよりマシだから

>>528
誰でも入れるから最後の滑り止めにした方が良い
ここより待遇が低いところを探すほうが難しい

>>529
>>530
どうもありがとう。
とりあえず来週面接行ってくるよ
入社するかは別
あれっ？また今日もスカウトメールが・・・
何も考えずに手当たり次第ってやつか

>531

おいらはシーの社員ですが
そんなおいらにもスカウトメール来るよ
ここの採用はアホだよ

>>531

良く解ってないようだから教えるけど、ここってブラック企業ランキングで常にトップグループキープしてた会社の末裔。
何度も改名、合併を繰り返して外からは違う会社に見える様にするのに必死ｗ
リーマンショック時に全国で八千人もの不当解雇、未だに裁判継続中。
同じ頃に自社株を株主の了承を得ずに上場廃止、そのお金は行方不明。
経営不振を理由に色々とカットする訳だが、そんな状況で親会社に数十億もの上納金を納めてる。

･･･それだけ聞いても入社したい、というならどうぞ^^

>>533
入社するかは別。
とりあえず、どんなところなのか見に行ってやるわ

その場で雇用契約書にハンコ押させるまで帰してくれないと聞いたが

ボイスレコーダー持って行って、妙な事言ったら訴訟沙汰にしたれw



この会社、基本は放置なんでしつこく勧誘されるかは担当次第。
俺の時は『どうでもいい』感が顔ににじみ出てる奴だった( ＾ω＾)

金だけはあるんで大抵いいビルに入ってるけど、それに対して社員がポンコツ過ぎて浮きまくりwww

ポンコツなのは管理社員の方ね
技術社員もダメなの多いけど

>>535
そんなことされたら暴れてでも帰るわ

>>537
> ポンコツなのは管理社員の方ね
> 技術社員もダメなの多いけど

これって支店によって違うだろ？
九州の比較的大きな支店に所属してるが、結構マシだぞ。

管理社員はそこそこやってるけどそれより上の役員連中が能なしの給料泥棒の屑しか居ない

和光市にある会社のもんだけど、
お前の会社からゲストで来ている小池って奴、
来て一ヶ月くらいしか経ってないのに、
仕事中普通に寝てるんだけどヤル気あんの？
こっちは忙しいのにウザいんだが‥

>>541
こんな所に書き込まず、所属してる支店に文句言って引きとってもらえ。
仕事中に寝るのは悪い事だが、まだ客先に分からない様にトイレで寝るとかせめて気を付ける配慮をしないとな。
確かに堂々と寝てる奴はカスばかりだな。

どうして求人の年収が年々下がっているのですか？

オレたち、シーテッカー♪
やる気のなさは、世界いちぃーーー

オレたち、シーテッカー♪
チャージダウンで、一泡吹かすぅ

オレたち、シーテッカー♪
経歴詐称は当たり前！

オレたち、シーテッカー♪
もうすぐお前も、社名ロンダー。

ps
ミクに歌わせたいなｗ

>>544
マジで？　
>>社名ロンダー

悪名を消すためのネームロンダリング？
だからロンダーなのかｗ

ピンはね率の公開がなくなるってか？
もし、公開しなくなったら、ますますピンはね屋がのさばるぞ！

それをするのなら、せめてピンはね率を規制してもらわんと・・・

>>546
マージン率はHP上で公表する必要はないけど、
社員自身から問い合わせがあったら、派遣会社は答える義務があるから大丈夫。
社外に答える義務はないけど、社内には答える義務がある。

>>546
特定だと、６．５割くらいか。大手登録派遣は、７割だから、しゃーないかな。
派遣やめるか、他に移るかだな。

これより悪くなったら、シーを切るやつ、続出か？

寮に入ってて家賃補助とかはあるんだけど残業はぬかして単純に月チャージからの基本給+職務手当での還元率で言ったら俺は41%しかないんですが

soreha arienn!

いやなら辞めろよ。辞めることさできないヘタレどもめw

そんな事言ってると裁判増えちゃうよ？ｗ

9割ピンハネしナマポ受給させるとか

ここの新卒での入社試験で数学がありますが
どんな試験ですか？
マーク式ですか？記述式ですか？

>>544
社歌？

>>530
ﾊﾛﾜで引っかかったら、待遇低かったよ。ボーナスなんて出ないし。

>>546->>548
君達が現役シーマンでないか、
この一年定例会にも出社日にも行かず社内連絡も全く見ても居ない不良社員だという事はよくわかった。

仕事で嫌な事いっぱいあって辛いけど、
このスレ見ると「あの頃には絶対に戻りたくない」という気持ちが湧きあがる。
そういう意味でこの会社での経験は役に立った。
さて！頑張るか！

>>558
書き込み時間

へー
今の派遣法では、ピンハネ率は社員から問い合わせがあったら、派遣会社は答える義務があるんだけどｗ
派遣元責任講習を受けた奴が言ってから間違いないだろ。
それに幾つか派遣会社はHPにピンハネ率載せてるんだけど

シーは派遣会社なのに派遣法とは関係ないの？
噂じゃ、次の改正派遣法は過去のテクノプロの所業が理由で、また改正されると聞いたけどｗ

>>560
派遣就業条件明示書ってわたされなかった？

へー。だから？
派遣就業条件明示書にピンハネ率に関する情報がなければ、問題があると言っているｗ
厚労省のHPの改正派遣法のポイント見てみな

そこまで言うのなら当然、派遣就業条件明示書にピンハネ率に関する情報は記載されているよなｗ

ピンハネ率が分かったところで何だというのだ？
気に食わないから辞めるのか？
そんなんで辞めるならもうとっくに辞められていると思うのだが？

既に今残って居るヤツなんて辞めるに辞めれない底辺ばっかだろ

もう、やめてあげてー！
>>560>>562のHPは、とっくにゼロよー！
（当の本人が「世界の誰より気付いてない」ケドｗ）

へー。だから？
社員が辞めないからコンプラ違反していいことにならんだろｗ

ID変えて頑張るね。工作員乙ｗｗｗ
しかし会社は工作員を責任者講習に受けさせないのが笑えるｗ

どうせ派遣会社なんてどれもブラックだろｗ

>>565
おまえにとってコンプラ違反と自分の人生のどちらが大事なんだ？

ほんとうに大事なものを見失うと簡単に不幸になるぞ

工作員って決めつけての自己完結ｗ
こんな会社に一生しがみついてればいいんじゃね？
誰も困らないからｗ

その、ピンハネした経費の使い方が問題だとおっしゃっているの？
どのように改善したらよいと思っているの？

お前ら努力をする方向を完全に間違えているな
そんなに経営にケチつけたいなら、株主か幹部になれよ
まぁ派遣のヒラ社員では到底無理だろうけど

派遣元責任者の講習も受けさせてもらえない工作員、言って、虚しくないかｗ
それとも組合のお偉いさんだから平社員はどうなろうが関係ないってかｗ

コンプラ違反は、法律違反だから場合によっては、罰則規定があるから、舐めていると後で痛い目にあうぞ
これからブラック企業の取り締まりがより厳しくなるのに

バカだな。コンプラ違反とかブラックとか逆にこれからどんどん増えていくよ
そもそも海外の安い人材と競合している分野なんだから、国内の無能どもの待遇もそいつらと同様になるのは至極当然の流れ

いくら政府が賃金や待遇を変えようとしても制度でどうこうなるもんじゃない。今までが平和過ぎたんだ

この仕事が嫌なら・・・

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郵便局のお歳暮&amp;年賀状とクリスマスメール(東京国際局&amp;川崎東局)の短期アルバイト。
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埼玉県の新岩槻局は大量採用する郵便局です。

もちろん回数券代支給ですがバス代・電車代など出ます。遠距離も大歓迎。

>>572
他人をバカ呼ばわりしながら自分の無知を披露してる人を、どうやってフォローすればいいのでしょうね？

コンプライアンスって何か知らないだろ？w

やっぱり、このアホの子には
もうずっと前から
技術社員がチャージを嫌でも教えられるようになった事は
伏せておいた方がいいな。

このアホの子が、現役シーマンでない役立たずで無駄飯喰らいで
平日日中から粘着ネガキャンできる無職生理蚕虫ケラだって証明だからな。

コンプラとブラックの話してるのに、何でチャージに話すり替えようとしてんだよ？ｗ

偏差値３０台高卒DQNとかはどうしてもコンプラとか安全とか理解出来ないみたいだしね。
解らないなら解らないって言っていいんだよ？ｗｗｗ

そんなこと言ってもこんな会社にまだ居るお前らも同レベルだろｗ

健康診断をしなくなったって噂だけど本当？
本当なら安全衛生法（コンプラ）違反になるけど…

会社は従業員に最低年一回、健康診断を受けさせる義務が法律で規定されているはずだよ。

"コンプライアンス"が何だか良く解ってないのが多いみたいだから解説投下。

コンプライアンスは直訳すると「遵守」
つまり、コンプラはルールそのものではなく、ルールを守る姿勢を指す。

解りやすく言えば、教習所で習う学科教習みたいなもん。
例えば、道交法では一時停止について「停止線や交差点の直前で停止する」と記載されてる。
要は「直前」だったら良い訳だ。
ところが、この「直前」って表現は曖昧だわな？
これから免許取るって奴からすれば「それって何センチですか？」と聞きたくなるのは必須ｗ
教習所では確か50〜60センチと教えていると思う。

無論、停止線の５センチ手前で止まっても２メートル手前で止まっても道交法違反にはならない。
(教習所や試験場での実技試験では２メートル以内まで、それ以上は減点)
つまり、「50〜60センチ」で一時停止していれば、一時停止無視で捕まる事はない、という事。

法律ってのは、一時停止の件の様に難解で曖昧な表現をしている事が多々ある。
それをバカでもチョンでも解るように「手順書」化したのがコンプライアンス。

で、何でここ最近になってコンプラコンプラとうるさくなったのかと言うと、会社の存亡に関わるからだ。

一時期、産地偽装とか賞味期限の書き換えとかで大騒ぎになった挙句に閉店に追い込まれたとこがあったよな？
最近だと、従業員がアイスの冷蔵庫に寝そべった写メをネットに上げてコンビニ閉店したりとか。

以前は、こんな事が起こった所で大騒ぎになったりしなかった。
こういう事がバレても揉み消す事が出来たし、騒ぎになっても沈静化するまで待っていればよかった。
それが、インターネットの登場で状況が一変した訳ですのよ。

現在は、社員１人がヘマやらかすと、世界中に情報が短期間で拡散される。
ネットが無かった頃は、たまに騒ぎが起こっても上手い事揉み消してれば、充分会社は成り立った。
今は、一度騒ぎになれば「炎上」化してしまう。
チートで稼いだ利益が一瞬にして吹き飛ぶどころか、会社が無くなってしまう危険がある。
「金になるのなら多少の無茶は目をつぶる」という行為は、２０年前なら爆竹程度の危険性だったが、現在では核兵器レベルなのだ。

会社がコンプライアンスを設定するのは、他でもない「会社と社員を守るため」
>>572は、時代錯誤も甚だしい、としか言えない。

日本国内で騒ぎの規模が一番大きかった例が「消費者金融の過払い金」だろう。

金融業者が融資の際に使う利息は、法律で二種類決められていた。
ひとつは企業向けの高金利で制約の多い「出資法」
もうひとつは個人向けで低金利の「利息制限法」
いわゆる「消費者金融」は、この二つの法律がＡＴＭの登場以前に作られた法であり、その辺りを考慮していなかったのを逆手に取り、
高金利の「出資法」の制約をクリアした事にして個人にジャンジャン金を貸した。
しかし、実際には「出資法」の制約をクリアしておらず、裁判を起こせば余計に払い過ぎた金を取り返す事が出来た。
ところが、消費者金融各社は出資法での金利での融資を止めず、裁判が起こっている事を揉み消す事で営業を続けた。
結果、年間数万人の自殺者が出て、業界では｢自分の担当の客を３人殺したら１人前｣なんて言われるようになった。

こんな状況がインターネットの普及が進むにつれて一変。
テレビや新聞は広告を出す事で黙らせる事が出来たけど、ネットの書き込みは金では消せない。
2006年に最高裁判決が出ると情報が一気に拡散され、１ヵ月で数千件の裁判が行われるようになる。
それまで消費者金融は不況の中で高利益を上げる優良企業とされていたが、2006年を境に大幅に利益を落とし始める。
武富士は最盛期には株価が一万円以上だったが、2006以降急激に株価が値崩れして上場廃止前には１桁になった。

こんな会社を出さないようにする為に法律があるのだけど、実際には法律は抜け道がたくさんあってこんな事になるまで誰にも止められなかったりする。
当時の社員も、客がジャンジャン自殺する会社にしたいなんて思っていなかったろう。

で、皆さんが御存知の会社で、裁判起こされて揉み消すのに必死な会社があるんだそうですよ？ｗ
武富士みたいにならなきゃいいんですけどね？ｗｗｗ

>>578
健康診断の件、マジで？
マジで診断を受けさせてないのなら、労基に通報ものだなｗ

労基から勧告是正を無視すれば、営業停止命令が出ちゃうぞｗ

igai to moriagatte iruna .w

>>579-581
他人に話を聞いて欲しいならもう少し簡潔に書け

おまえリアルでも言われるだろう「無駄に話が長い」って

>>584
解ってないなぁ。
嫌がらせで長文書いてんだよ？ｗ

バカは長文に耐えられないからな？ｗｗｗ

シーテックはクズが行くところ。
シーテックからＶＳＮへ行く人多い。
シーテックは史上最下位のアホ特定派遣会社。
シーテックにはこういう人たちたくさんいる。
・他人に大怪我、骨折、盲目させて治療費一切はらわない人。
・他人に嫌み言われたからといって唾、痰、おしっこひっかく人。
・他人の車に平気でぶつけといて修理費払わない人。
・自分の給料が低いからといって他人の財布盗む人。
・会社にナイフを持ってくる人。
シーテックにはこういう人たちが集まるところ。

コンプライアンス、コンプライアンスとうるさい会社に限って
ややこしくって怪しい会社が多い件

そらそーだろ？

うるさく言わなきゃならない職場って事は、それまで無法地帯だったって事。
ちゃんとした会社は、コンプラなんて言われる以前からルールを守ってる。

>>541
じゃあ雇うなよｗ
居眠りするほどくだらない仕事なんじゃない？
まぁー初対面の人のことを指差すぐらい民度が高い会社ですからね　ハハハハ
ｂｙ和光市近辺に在住だった人

派遣業でもっとも悪評高い同社

まぁ、なんでもNo1は、良いことだな。ｗ

>>589
頭の悪そうな書き込み有り難う。

シーテックに嫌がらせ手紙出しまくれ。
今の警察はあんぽんたんばっかりだから。
警察試験は入社試験は難しいだろうが入ってみるとアホばっかり。
良く受かったな。

ここ辞めて七年
転職サイトからテクノプロ・ホールディングスって会社のスカウトメールが来たよ・・・・

テクノプロになってなんか変わるの？

>>581
なにしろ、４０００名の解雇者が一斉に訴訟を起こしたら、ギネス記録もんだよ。

>>594
なーんにも変わらん！
ネームロンダリングを繰り返しても今までの悪いイメージは払拭できん。

冬のボーナスはどんなもん？

＜初めてのネットビジネス！月収５万円計画＞
今だけ【完全無料】で"特別レポート"プレゼント中！

http://www.pm-ms.com/archive/pa13832750054727.zip

※結果の出やすいある方法で賢く５万円から稼いでみませんか？

シーテック合併で来夏に消滅だってよｗ
技術系派遣会社統合で合併後の名称は「テクノプロ」
裁判で全敗した会社同士が統合して国内最悪の悪徳派遣会社が誕生したわけですな。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131023-00000004-maiall-bus_all

「サタンのカルト教」

サタンは、カルト教を世界中にひろめる・・・
木曜日を祝日とする宗教・・・
サタンは自分の誕生日・・木曜日を祝日とさだめる・・

木曜日を祝日とするカルト教・・・

「世界統一キリスト教」

サタンは「世界統一キリスト教」を世にひろめ・・・
キリスト教徒を洗脳するだろう・・・
新しいキリスト教にキオツケロ！！！

サタンの名前は、「マイトレーヤ」・・・黙示録の獣

>>599
何か裁判終わらなそうだから、合併は無くなりそうよ？

>>599
やっぱり、そんなことだろうと思ったよ。
テクノプロHDの子会社は、全て、社名『テクノプロ』に合併統一だろ！
こりゃ、営業や事務等の間接部門は大変だなｗ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接の事実をおさえて・・・そんなもの待機社員に録画装置持たせてやれば、
いくらでも撮れるぞｗ

採用前に事前面談（面接じゃないよ（笑））はここの会社は絶対にしないから、他のブラック派遣会社よりはまとも。
コンプライアンス重視だから（それしか見てないけど）

職場見学（だっけ？）

冬ボーはどんなもんでしょうか？

>>605
コンプライアンス重視なら不当解雇とかの裁判は、起きないだろｗ

コンプライアンス重視といって、ホントに過去からの反省でよくなったのは極一部だけ。

だからクリスタル、グッドウィルと親会社は変われど、シーテックの超ブラックの企業体質は、過去から変わらない。

>>608
ホワイト企業ってどんなのがあるんですか？

>>609
シーテック以外

>>610
シーテックが派遣している会社は、ホワイトなところにブラックが来るわけですね。
ブルー・イエロー・ピンク

テクノプロに名前は変わっても、

手苦野戦隊シーテック

必殺技は何ですか？

ホワイトなところにブラックが来るから、会社のイメージカラーがグレーになるｗ

＞必殺技は何ですか？

そりゃ、4000人一斉解雇でしょ？

2015年春　特定派遣は廃止
派遣事業はすべて一般派遣になる
特定派遣は届出制　一般派遣は許可制
すべての派遣業者は一般派遣事業の許可を取る必要がある
一般派遣は資本金2000万円以上　5年ごとの更新となる　行政の指導がはいる

自民党政権は経団連の言いなりだから、早めに派遣から脱出しないとどんどん派遣法が改悪されるぞ。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131106-00000075-san-bus_all

終身雇用は終了ですよ。テンプパソナみたく、仕事がある時だけ雇用契約を結びます。
この会社にこだわる必要はなくなりました。

>>611
４０００人斬り、、、ｗ

ero suguru!

娘と夫がセックスしている現場を見てしまいました。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12115830737

> 今年、再婚した夫と高校生の私の娘がセックスしていました
> パートに行ったら、自分のシフト確認が間違えであったため、帰りに焼き鳥を買って帰りました。
>
> そして相変わらず娘の部屋からは音楽がガンガンに流れていて、焼き鳥があるよ〜って呼びましたが
> 返答がなかったので二階に行って、娘の部屋を開けた瞬間、夫と娘が裸でやってました。
>
> もう何も言葉が出ず、すぐに家を飛び出し、今はマンガ喫茶にいます。
>
> 夫にも子供にも裏切られ、騙され、どうすればいいかわかりません。
>

> 無理やりではないと思います。私の目に最初に飛び込んできたのは腰を振ってる娘の背中です
> 夫から誘惑したのは確実だと思いますが。
> しかも夫は黙って見てるだけ。娘はその場でゴメンって謝ってきましたが。
> 離婚はしますが、親権もいらないって思ってしまいます

>>614
どんどん規制をかけてがんじがらめにしてやれ！
シーがもがき苦しむところが見てみたい。

>>619
法改正議論の背景になっている問題って、シーテックの企業体質そのものだな

黒字のまま会社解散するとか、最後っ屁をかませばいいよ

>>620
>>シーテックの企業体質そのものだな
だけじゃない！！

派遣法の改正議論は、テクノプロHDの企業体質が、原因だからね。
嘘だともうのなら聞いてみなｗ
一般派遣業界から口を揃えて、ココの過去の行いが改正の理由だと言うはずｗｗｗ
まあ自業自得ってやつだから。

一般派遣になっても常用にするかな？
期間を定めたら技術者は、ますます来なくなるだろうなｗ

>>621
一般派遣になったら無期（常用、正社員）雇用から
有期（契約、期間）雇用に切り替えるのは当然の流れ
待機経費がゼロになる一般派遣の最大のうまみを見逃すわけがない

組合のゴリ押しで現在の正社員も登録社員にされるかも？

まだ若いのにうつ病になるとはかわいそうよのぉ。

>>622

一般派遣になったら、なんちゃって正社員の縛りがなくなって、
副業ＯＫだって事だよね？

こっちが副業になる可能性が大きいけど・・・

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

本スレは、こちらです。

シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340455067/l50

>>625
面接中、営業が黙っているのは、この法律のセイだね。

職場見学（しょくばけんがく）、職場訪問（しょくばほうもん）とは、日本において、
労働者派遣法と職業安定法で禁止している特定目的行為である。

なめんなよ。知人の政治家に頼んで、ぶっ潰す。

>>622
一般派遣になって有期雇用で募集してもシーテックなんぞ誰も入社せんだろｗ
仮にも正社員（無期）雇用だからなんとか体制を保っていられてるんであって。
既存の社員の雇用形態を切り替えるなんて不可能だしな。

>>628
> 既存の社員の雇用形態を切り替えるなんて不可能だしな。

会社解散、新会社設立で転籍ですよ。
特定派遣専門の会社の多くは、これをやらかすよ。

また改悪するみたいだね

>>629
そんなんやったらまた全国規模で裁判沙汰になったうえにマスコミに袋叩きにされんじゃんｗ
まぁ楽しみだから、ぜひやってみてもらいたわｗ

＞そんなんやったらまた全国規模で裁判沙汰になったうえにマスコミに袋叩きにされんじゃんｗ

何故そうなると思うのかね？
マスコミに守られているのは大手企業のセイシャイン様であって
ゴミクズが派遣バイトにジョブチェンジしたところで、それは偽装が解けただけのこと

・来年の４月
　消費税ＵＰで値引き交渉を迫られて、派遣労働者から失業者が大量発生。もしくは給料ダウン
　（消費税法の仕組みを知っていれば、消費税ＵＰしても派遣先企業の税負担は変わりません）

・再来年の４月
　特定派遣廃止で、特定派遣会社は会社解散多発。代わりに設立した一般派遣会社に派遣作業を引き継げると
そそのかされて転籍し、終身雇用を失う。派遣作業が終われば雇用契約終了するのが一般派遣。
終身雇用を契約を無効にするために、あえて新会社設立がミソなんです。

そりゃそうだわｗ
一番脂がのって美味い20代までの大トロのところが欲しいのに、なんで産廃扱いの定年まで飼っておくかなぁ・・・

そろそろ今になって終身雇用に拘る若者っているのかね？
そりゃよっぽどの時代の先が見えていないバカだぞ

こんな底辺の会社で終身雇用じゃないことの正当化

>>622
なぜそうなると思うかって・・・この会社の一連の整理解雇の裁判で「派遣でも正社員雇用だった場合は解雇無効」って判決で出んじゃん。

派遣だろうが、正社員だろうがこれから役立たずはドンドン切られていく時代になるのに
無効もクソもないわな
自分の仕事は自分で作り出す。出来ない奴は超貧乏に甘んじるだけの話

用済みとなったクソまみれの便所紙

>>638
俺は優秀だ、エッヘンですか
法律違反を擁護するとは無知蒙昧

>>639
お前もな

>>637
知ってますよ
だって、勝訴した側の・・・ですから

何言ったって未だにこんな会社にしがみついてる時点で駄目でしょ

それを認めたくないから、ここでワーワー言ってんだよ

用済みとなったクソまみれの便所紙

技術者から営業になるのが毎年いるけど、すぐに転職してしまうな

そもそも大したこともやってないのに技術者とか営業とか分ける必要あるのかと

営業の連中が外勤なんか出来る訳ないだろｗ

用済みとなったクソまみれの便所紙
を管理する、、、

糞ども。ｗ

うんこは生成するといいにおいの香水になるのに、うんこをうんことしかみれない、クソｗ

omae ha jibun no ketsuno ana wo kaide iro! >>648

>>649
女子高生のクソまみれは気持ちいいぞ。

ボーナスサイコー！みんな、何かおいしいもの食べに行こうね！

>>651
賞与明細ってでた？

>>638
「無効」もクソもない？
裁判で「無効」と判決が出たらクビにはできないんですよ。
法律勉強しましょうね（笑）。

>>650
運搬船？

悪い。何月入社からボーナス出るの？

社員なら知ってて当然だから教えない

支給対象期間と査定期間の２つがあって、
支給対象期間を見る限りでは、とにかく支給時期に在籍をしていれば、
査定０にて支給されると書いてあるようにしか見えないんだけど。

>>654
unko tsuki pants de sen.

女子高生がクソまみれは気持ち悪いぞ。

sarashi

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　 age 　 ∧＿∧ 　／￣￣￣￣￣￣
　　▲C （　´∀｀）＜　あげとくか。
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　sage　｜Ｏ　　|＿|_＿＿＿_|
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http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229522251/765
　　↑　　↑　　　↑　　↑　　　↑　　↑

こっちのスレはクズの集まりだな

akeome 投稿日：2014/01/03(金) 19:17:43.01 shVWPeYr0
オレたち、シーテッカー♪
やる気のなさは、世界いちぃーーー

オレたち、シーテッカー♪
チャージダウンで、一泡吹かすぅ

オレたち、シーテッカー♪
経歴詐称は当たり前！

オレたち、シーテッカー♪
もうすぐお前も、社名ロンダー。


552 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2014/01/03(金) 23:35:14.63 shVWPeYr0
　　　∧,＿∧　♪
　 (( (　　　　) ＜シーテッカー♪
♪　 /　　　　) ))　♪
　(( ( 　(　　〈
　　 (＿)^ヽ__）

???

どん！！

age

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>669
支店長は、全員タイーホだなｗ

シーテックに嫌がらせ手紙出しまくればいいだろうよ。
名前さえ書かなければ平気さ。
クズ会社には手紙を出すのが一番。

だな。

詳しい人に教えてほしいのですが、

ＴN自動車、目立、○芝、バナナソニック、ＳＯＭＹ、ジャープ、目立、○芝、バナナ、ＳＯＭＹ、
ジャパン電気、ＦＪ通

がなぜ出入り禁止となったのですか？

あと、社名をロンダしたら、こちらにはまた営業をかけるのですか？＞内勤営業部隊

もう一つ質問ですが、

なぜ、ここの会社はチャージアップ！チャージアップ！とか、うるさいのでしょうか？
（チャージアップで、本人が１５％しか懐に入らないのに非常に馬鹿らしい）
本来、時給が上がるのは、数年に数百円程度が業界の常識なのではないのでしょうか？

日立は、シーテック側から出入り禁止で問題ない。

トヨタ・日産自動車、日立、東芝、パナソニック、SONY、シャープ、日本電気、富士通

に出入り禁止で、営業さんも大変だねぇ。

>>676
おいしい企業に出禁だなんて、、、馬鹿げているなぁ。。

だから、新入社員の数が、他のライバルの数分の一なのか。。。

倒産必至だな。ｗ

>>673
出入り禁止は過去レスを読もう。
主な理由は、偽装派遣・二重派遣・経歴詐称等が主たる理由。
トヨタ系は「デンソー事件の楊魯川容疑者」の件が関係している。

>>676
日産自動車、富士通は出入り禁止になっていない。
シーテックのＨＰの主要取引先のオフィシャルサイトが貼り付けてあるから。

>>677
新入社員が少ないのは、数年前の国会でも大きく取り上げられた、新卒の雇い止めが大きく影響している。
また同じことを繰り返したら完全に官庁を敵に回すことになるから新卒の使い捨てが出来ない。
既に官庁を敵に回しているので特定派遣の廃止と一般派遣化の流れは、この会社を規制するためでもある。

会社の公表社員数は、5480人とあるが、本当の社員数は既に3500人がいいところ。
各支店ごとの社員数を積み上げてみたら分かる。

>>だから、新入社員の数が、他のライバルの数分の一なのか。。。

やっぱ、ここはやめておこうか。

新卒で派遣会社に入る時点で、どこに入ってもそんなに大差ないからｗ

オレたち、シーテッカー♪ （テカ、テカ、テカ♪）
やる気のなさは、世界いちぃーーー

オレたち、シーテッカー♪ （テカ、テカ、テカ♪）
チャージダウンで、一泡吹かすぅ

オレたち、シーテッカー♪ （テカ、テカ、テカ♪）
経歴詐称は当たり前！

オレたち、シーテッカー♪ （テカ、テカ、テカ♪）
もうすぐお前も、社名ロンダーってか？

　　　∧,＿∧　♪
　 (( (　　　　) ＜シーテッカー♪
♪　 /　　　　) ))　♪
　(( ( 　(　　〈
　　 (＿)^ヽ__）

全盛期の社員数が１４０００人いたが、今は３０００人しかいない。
全盛期の約５分の１にまで減少ですかｗ
いつになったら転がり落ちるのが止まるのかな？
会社起こした不祥事で悪循環が止まらないｗｗｗ

社員数の減少が止まらないから、間接費の社員１人当たりの負荷が増大し続けるわけだ。
昇給なし、ボーナス減少、新人事制度の導入による減給、チャージアップの号令、請負業務の推進、
今の状況が社員数の減少による理由だから納得できる。

今年の春に特定派遣制度の廃止が確定したら、さらに正社員の減少に歯止めがかからなくなるだろうなｗｗｗ

シーテックの採用担当がここを見ている事を期待して。
新卒でシーテックに入った現20歳代は使えません。
地頭も悪いし学校の成績も悪かったと思います。
日東駒専といったＦラン卒は酷過ぎます・・地方の工業高校卒の方が使える。
他社で正規雇用で働いていた30歳以上を採用してください。
私はあなたの所の派遣さんの面倒で、風邪をひいても休めません。

地頭も悪いし学校の成績も悪かったと思います。

地頭も悪いし学校の成績も悪かったと思います。




地頭も悪いし学校の成績も悪かったと思います。



地頭も悪いし学校の成績も悪かったと思います。

>>684　他社で正規雇用で働いていた30歳以上を採用してください。

毎日のお仕事、お疲れ様です。
他社で正規雇用で働いていた30歳以上の技術者が派遣会社に流れてく
るとお考えのようでしたら、極めて甘いと云わざるを得ません。

技術者もバカではありませんので、将来の人生設計くらいは行います。

技術者もバカではありませんので、将来の人生設計くらいは行います。


技術者もバカではありませんので、将来の人生設計くらいは行います。



技術者もバカではありませんので、将来の人生設計くらいは行います。技術者もバカではありませんので、将来の人生設計くらいは行います。技術者もバカではありませんので、将来の人生設計くらいは行います。技術者もバカではありませんので、
将来の人生設計くらいは行います。



技術者もバカではありませんので、将来の人生設計くらいは行います。技術者もバカではありませんので、将来の人生設計くらいは行います。技術者もバカではありませんので、将来の人生設計くらいは行います。技術者もバカではありませんので、
将来の人生設計くらいは行います。

「特定労働者派遣」制度が廃止へ IT業界の2015年問題に追い打ち
シーテックなど悪徳派遣は倒産か？
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20131226/527349/

会社は倒産してもお前らのやる事は変わらないだろう

いや待遇は変わるか。悪い意味で

特定派遣を廃止する理由は、経団連の意向

http://www.keidanren.or.jp/policy/2013/070_honbun.html [keidanren.or.jp]

によると、シーテックを代表とする「特定派遣」な事業所の経営能力が劣悪だから、というのが廃止する理由

外から見ると、受託開発メインでやっているのか、特定派遣メインでやっているのかは、正直わかりません。
特定派遣メインでやっている場合、既に、受託開発を丸受けできるスキルが失われている場合も多く、
現状、システム開発の実行能力があるのか、非常に判りにくい。開発委託側からすれば、良い流れなのでは？

組織として技術力がなく、サービス業に陥っているような、へぼい会社は、社会のためにつぶしたほうがよい。
との判断か。

>>689
そうだな、社名ロンダしてテクノプロナントカにになっても、
倒産だけは免れないといったところか。
ｗ

>「特定労働者派遣」は届け出制だが改正後は許認可制となる見込みで、派遣元に対しより厳しい制約が加えられることも予想される。

オレが厚生省だったら、認可しないな＞シーテック

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20140120/t10014623991000.html
警視庁によりますと２０日午前６時前、渋谷区松濤の路上で、
歩いて出勤していた６３歳の悪徳特定派遣社員の男性が、
ろから来た２人組の男に羽交い締めにされて「金を出せ」などと脅されたうえ、
腹を蹴られて現金４０００円が入ったバッグなどを奪われました。

シーテック社員か？

>>686
やっていたことが特殊なので、ｵﾚｻﾏのレベルについて行ける会社が無いので仕方なく派遣社員をしている。
余りに馬鹿馬鹿しいので独立したい。

ｵﾚｻﾏのレベルについて行ける会社が無いので
ｵﾚｻﾏのレベルについて行ける会社が無いので
ｵﾚｻﾏのレベルについて行ける会社が無いので


シーテック社員か？

ここでシーテック川柳をひとつ・・・

社員より、お金が大事、シーテック

シーテック、いつのまにやら、テクノプロ。

ここでシーテック川柳をひとつ・・・

シーテッカー、生まれ変わってもシーテッカー

　　　∧,＿∧　♪
　 (( (　　　　) ＜シーテッカー♪
♪　 /　　　　) ))　♪
　(( ( 　(　　〈
　　 (＿)^ヽ__）

いっておくが、オレサマはモリサマちゃんのような中二病じゃないぞ。

ここでシーテッカー川柳をひとつ・・・

テクノプロ、生まれ変わってもクリスタル。

Amen!

　　　∧,＿∧　♪
　 (( (　　　　) ＜オレたち、シーテッカー♪
♪　 /　　　　) ))　♪ 朝食なんて、朝飯前♪
　(( ( 　(　　〈
　　 (＿)^ヽ__）

　　　∧,＿∧　♪
　 (( (　　　　) ＜オレたち、シーテッカー♪
♪　 /　　　　) ))　♪ 残飯漁る、噴飯者♪
　(( ( 　(　　〈
　　 (＿)^ヽ__）

　　　∧,＿∧　♪
　 (( (　　　　) ＜オレたち、シーテッカー♪
♪　 /　　　　) ))　♪ こちらを踏み台メイテッカー♪
　(( ( 　(　　〈
　　 (＿)^ヽ__）

ここでシーテック川柳をひとつ・・・

シーテッカー、ショッカーならずにシーテッカー。

今日も元気に、寝癖で決めたら♪
ショッカーならずにシーテッカ♪
ツッパリ High School Rock'n Roll♪
ツッパリ High School Rock'n Roll♪
テクノプロでも、結局クリスタルぅ〜♪

　　　∧,＿∧　♪
　 (( (　　　　) ＜なめんなよ、なめ猫ども！
♪　 /　　　　) ))　
　(( ( 　(　　〈
　　 (＿)^ヽ__）

朝もはよから、2chでマンセー
ショッカーならずにシーテッカ♪
ツッパリ High School Rock'n Roll♪
ツッパリ High School Rock'n Roll♪
テクノプロでも、デザインできないぃ〜♪

ここって結婚して中途で入ってくる奴らバカだろ。

ホントにバカだと思った。
旦那が所詮、派遣なわけだから職場でも愚痴ばかりでイライラしてる。

本来、派遣は独身が殆どだからな。独身は精神的に安定している。

子供がいたら悲惨すぐるｗ
PTAの会合やら学校での『保護者参観』で、職業がハケンなんて云えるのかね？
大昔のアニメ「巨人の星」の主人公のセリフに「とうちゃんは日本一の日雇い妊婦です！」って叫んだのがあるけど、

現代の日本でそんなの悲惨じゃの。

>>709
便利だからと考え、いつでも切れる派遣を雇用する、企業が悪いだけで、それに乗っかって、
ショッカーせざるを得なかった、結婚したのにリストラにあって派遣をせざるを得なかったお父さんがかわいそうです。
あなたは、そんな人の気持ちも考えられないくずなので、リストラされて派遣社員体験したが良いです。

あと、独身なので毎日セックスできなくて安定しないので、毎日セックスできる嫁を下さい。
安定した仕事をしたいです。

シーテックのCMショッカー
http://www.youtube.com/watch?v=35Kc4jM2Sew

派遣、全業務で無期限に　法改正案、働き手交代を条件に 朝日新聞デジタル 1月29日(水)12時11分配信
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140129-00000016-asahi-pol&pos=1
企業は今後、どんな仕事でも無期限に派遣を活用できるようになる
労働者派遣法の改正案が今国会に提出される見込みになり、派遣労働が大幅に拡大される方向になった。
企業は３年ごとに派遣労働者を代えれば、どんな業務でも、ずっと仕事を任せられるようになる。
派遣の固定化が進んだり、正社員から派遣への置き換えが進んだりする可能性がある。
厚生労働省の労働政策審議会の部会が２９日午前、労使双方の意見を反映した最終報告をまとめた。
厚労省は、最終報告に沿った改正法案を現在開会中の通常国会に出して成立させ、２０１５年４月に施行することを目指している。
改正法案の骨格となる最終報告では、企業は働き手を交代させれば、ずっと仕事を派遣に任せられることになった。
これまでは、秘書や通訳といった「専門２６業務」は期間の制限なく派遣に任せることができたが、それ以外の業務では派遣を活用できる期間は「３年」が上限だった。
この規制を緩和し、すべての仕事で、３年ごとに派遣労働者を代えれば、自社の労働組合の意見を聞くことを条件に、派遣に仕事を任せ続けられるようになる。
ただ、人材派遣会社には、同じ職場で３年働いた人の次の働き口を探すことを義務づける。
人材派遣業者はすべて国の許可がないと営業できないようにし、悪質な業者は排除するよう制度を改める。

>>714
おそらく営業は、今の倍必要だね。一人は３年しか持たないし、
その都度、他社の参入にさらされる。
法律は厳しくなるが、派遣会社が跋扈する。>>派遣への置き換えが進んだりする可能性がある。
（違法の総合商社シーテックには不利）

派遣会社なんて、全然儲からないレッドオーシャンに”さらに”突入。
派遣の固定化で、技術系では社員化が進み、離職率増加。

派遣業者は国の認可制に逆戻りで参入の敷居は上がり
３年ごとにクズ派遣社員入れ替えるだけの簡単なお仕事なので、
今以上に営業など要らなくなるだろう

本当に大変なのは３年ごとに切られるクズ派遣社員の方だ
ナムー（´人｀）

3年経っても、偽名使ってしぶとく居続けるんじゃね？

>>717
オレたち、シーテッカー♪ （テカ、テカ、テカ♪）
もうすぐお前も、社名ロンダーってか？

　　　　　大変だ！　必見だよ！　日本を守るためだ！


「厳選！韓国情報」　「中国・韓国・在日朝鮮人崩壊ニュース」

「在日特権」


　　　　　　↑　検索してみてください。　

シーテックからの「お・も・ら・し」♪

３月に父さんか？

おもらし、、、

シーテックの４０００人解雇に無効判決！！
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/folder/987545.html
技術系人材派遣会社シーテック入社前、内定辞退を強要
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-03-26/2009032605_01_0.html

所属シーテッカーから

東京オリンピック２０２０全選手へ

応援メッセージが届きました。












「お・も・ら・し」♪

>>717
オレたち、シーテッカー♪ （テカ、テカ、テカ♪）
もうすぐオレらはデクノボウ♪

ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20140207/k10015088261000.html
シーテッカーの仕業か？

だとイイね

シーテッカーのアジトが六本木が付近にあるってほんとですか？

秘密の戦隊会議は月一ですか？

だとイイね

ゴーストライダー 2014/2/5

購入当時は涙してよみました。作曲自体がゴーストライダーの手によるものだとしたら、
オプションの「本」ぐらいどうってことないでしょう。

これも、シーテッカーの仕業か？

社長も派遣社員なんですか？

大沢樹生の“副業”発覚！グッドウィル折口雅博を含む有力者に女性を
ttp://imashun-navi.seesaa.net/article/387931645.html

社長も、シーテッカーですか？

だとイイね

どないなっとんんえんえ怒怒怒怒怒怒怒

講釈王子もシーテッカーですか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、

罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討せよ
罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討せよ
罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討せよ
罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討せよ
罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討せよ

シーテックって派遣なのに目標管理制度なんて導入してるの？
ていうか誰が評価するの？

てっかてっかの、シーテッカ♪

>>737
評価といっても、社員のクビを切るレベルを計るものだと思います。
その他の役に立っている気がしない

こちらのスレにこのコテでは始めまして。

向こうの方(便所紙)には書かせてもらいましたが、スレ分けを提案させて頂きます。
こちらの『隠れ日雇い』の方には在職者が、向こうの『便所紙』には退職者・裁判関係のレス、
という風に住み分けする様にしましょう!!といった提案です。

現在、向こうもこちらも裁判関係のレスが続いていて、在職者が会社の現状をレスしずらい状況が続いてます。
裁判関係のレスをしておられる方は、こちらのスレへの書き込みは今後ご遠慮下さいませ。

わしは高卒TLじゃ
文句あるんか？
なめてたらあかんでー

そして誰も居なくなった

イーテックとは関係ないの？

この会社名のシーとはCrystal（クリスタル）のことだ。
クリテックも社名の候補に挙がってたらしい。

平成２７年度から特定派遣事業が廃止するってさｗ

ここの会社も消滅間近かなｗ

特定派遣事業が廃止するまで残っていた技術社員はどうなるの？
も・・・・もしかして、そのまま外勤先社員になれる訳無いかｗ

>>746
一般派遣申請が許可されたら、雇用契約を期間雇用に変更するだけだよ。
国が勝手に労働者に不利な法律変更するだから、会社に非はないよ。

特定派遣の廃止は、暫定期間とか設けて、結局既存の特定派遣は残ると思うよ。

>>746
派遣先次第だけど、3年間は同じ派遣先による契約の継続が認められる。
しかし、シーが正社員雇用でなく、契約社員等の有期契約であれば、派遣先での勤務が終わり次第、シーとの雇用契約も終了。
正社員雇用なら待機があるかもしれないが、営業が次の派遣先を探して配属される。
ただし、最悪全国のどこの派遣先に飛ばされるかは分からない。

シーの本音として、技術社員の全てを契約社員にして、ボーナスと退職金を払わないようにしたいが、そうすると人が入社しなくなる。
退職金は、元々離職率が高いので、考える必要はないが、ボーナスについては、極力払いたくない。
契約社員の給料を上げて、ボーナス無とすることも十分考えられる。
だけど、この会社は負け組に入るのでこれから一般派遣会社からドンドン引き抜かれていくだろう。

>>747
中小の特定派遣会社は、一般派遣への移行期間を設けるけど、大手の特定は分からん。

>>1
取引禁止企業一覧
ブラックNo１企業として不動の地位は揺るがず、出入り禁止企業最多で大手は０、数名。
ＴN自動車、目立、○芝、バナナソニック、ＳＯＭＹ、ジャープ、目立、○芝、バナナ、ＳＯＭＹ、
ジャパン電気、ＦＪ通・・・取引禁止。


TN自動車ってT田とN産？N産は、かなりここから派遣されてたよ。

シーテック面接行くんだけど、他の派遣会社にしたほうがいい？？

>>750
面接に来て下さい　入社して下さい
クソ奴隷として利用させて頂きます
利用するだけ利用して用済みになったら
クソ塗れの便所紙として便器に流して差し上げます

>>750
ここ受かるならほとんどのところでここよりも高待遇で採用されるから他受けて駄目なら仕方なく入社すれば？

特定派遣だと内々定はもらえる。でも、良い派遣先が早く決まるところに就職しようと思ってる。
人間関係重視で考えてるから、派遣先次第だね。
派遣先の労働環境が良ければ、もらえる給料が低くても良いと思ってる。

この業界ってどこも奴隷で、好待遇なとこないからね。
全て、派遣先で決まると思ってるよ。

ハケンで働くのとメーカの正社員で働くのは全く別物だよ。

メーカにとって正社員の持つ技術力がそのメーカの財産となるから、
技術的な研鑽は徹底的に行われている。
それに比べて、ハケンは”その人ができる事”しか仕事として回ってこない。
何年働こうが、外勤先ではスキルアップなんざできない。
無駄に年を取っていくだけ。

そりゃわかってる。実際特定派遣で歳食ったわけだから。だけど、40になるともう選択肢がないってことです。
特定派遣なんて止めたいと思って止めたのに、結局特定派遣しか受け入れ先はない。

現状は厳しい。

>>755
入社希望を止めはしないが、以下のことを注意してほしい。

・複数の派遣会社の面接を受けて、待遇、派遣先等の情報を入手した方がいい。（入社前と後で、給与面の待遇が異なる場合がるので、就業規則等を見せてもらった方が良い）
・入社時の引っ越しとかの費用ももめる原因になるので書面にて確認した方が良い。
・ココは派遣先がある間は問題ないが、特に派遣先が無くなるとすぐに厄介者扱いで退職させようとするので、気をつけておくこと。
・組合費は半ば強制だが、入社後に会社指定の組合ではなく、自分で他の組合に入った方がいい（組合費が会社の幹部の飲食費に消えることと、御用組合なのでキチンと活動をしない）

最後に入社して来年の4月以降は特定派遣が廃止され、一般派遣会社も26業種の廃止により派遣技術業界に参入してくるので、マージン率から考えても一般派遣会社の方が有利なので、一般派遣への転籍も視野に入れた方がいい。

今、ホワイト企業(悪い噂を聞かない)の一般派遣募集が、現住居から片道1時間30分圏内にある。
時給制で交通費引かれて、月手取りで約18万。

来年4月以降の特定派遣廃止は気になっている。転居せず、派遣先も働きやすい場所なら、一般派遣の方がいいかな？

ここもそうだけど、特定派遣で入ると、転居は絶対な気がする。転居だけで2〜30万かかるから、悩んでいる。

つづき

ただ、期間限定で今年いっぱいの案件。

>>757
個人的にだけど特定派遣制度が無くなれば、この会社はすでに、評判も含めて負け組だからココは大手の一般派遣会社にドンドン社員を抜かれていくと考えている。
今でさえマージン率は一般派遣が平均3割だが、ココは4割〜5割なので、派遣先が同じチャージを支払うのならボーナスを考えても一般派遣会社に転籍した方が、手取りが増える。
どうせ、いずれは一般派遣になるからすでに一般派遣会社に入っても問題なけど、一般派遣会社の形態でも正社員雇用のところもすでにあるから、入社する時の雇用契約で確認すれば？

ココは転居による引っ越し費用を負担してくれるけど、あくまで単身パック分のみしか負担しない。
逆に荷物が多いと自己負担する引っ越し費用がかなり割高になるので、よく考えて方がいい。
ココだけじゃないけど、正社員雇用の場合は転勤は業務命令なので拒否しにくい上、派遣先次第だから転居は覚悟しておいた方がいい。

今はココより特派としての案件が多いのがフォーとかだから、転居が嫌ならハローワークの検索で調べてみたらどう？
仮にココに入社しても長居は無用というか長く在職出来ないから派遣先で次の転職、転籍等を考えた方が間違いなくいいよ。

近場で、一般派遣長期(3年)時給1600円という案件もあるんだよね。職歴もピンポイント。
今、転職会議でその会社の情報調べたら、悪くなさそうだった。
でも、歳が歳だけに悩む。3年後だと、43歳になってより一層今より厳しい状況になっていると思うんだよね。

特定派遣廃止制度っていうのは、現特定派遣社員全てにも適用されるって認識でいいんだよね？
要するに、今まで同じ会社で10年働いていた人も、正社員登用なければその会社にずっといられない？

>>760
今の一般企業の正社員も派遣社員に入れ替えらる可能性もあるから将来はどうなるか分からない。
景気が悪くなればどちらにしても大変だからね。

法改正の成立で特定派遣制度が廃止されるから、正社員契約でなけらば年齢に関係なく有期契約社員ということになるよ。
ただ長くいられるかは派遣会社が次を探してくれるかどうかだけどね。

特定派遣制度終了したら、正社員ですらなくなる。
不安定な身分の派遣社員になりますよ。
怖い。

結論からいうと、現住居から通える範囲の一般派遣がいいのかもね。
無論正社員が一番いいのだが、年齢という壁でブラック零細ばかり。どこも続きそうにない会社ばかり。

そういう会社で精神病むくらいなら、まだ派遣の方がいいかなって気持ちもある。
俺の場合、前職でモラハラ・パワハラが凄まじく一度倒れたからね。。

>>763
ココは派遣先が決まらないと、陰湿なモラハラ・パワハラが凄まじいから注意した方がいいよ。
だから離職率が高い。平均在職年数は、1年ちょっとだからね。

とにかく調べて複数の派遣会社や案件を紹介してもらって、後悔しない転職をした方がいい。
ココは管理職以上は技術社員を食い物にする会社なので、逆に上手く利用してあくまでステップアップでこちらから使い捨てにする会社にしないとダメですよ。

長い人は、同じ会社に10年くらいいるね。来年度の法改正で、そういう人も転籍かい？
でも、長期在職している人はスキルあるから次もすぐ見つかるんだろうけど。

今日一日いろいろ調べてみた。
ここ、まだ家賃手当でるだけマシじゃないか？中小派遣会社は、引っ越し費用も家賃手当もない。
もちろん紹介先も規模に比例して少ない。
ただ、基本給は安いみたいだね。基本給16って聞くが、全員そうなの？
フォーやスタッフもあんまり良い噂きかないしなー

>>765
この会社の勤続10年以上の選手は、技術社員では1％いるかなぐらい。
今はリーマン前よりは30、40代の勤続10年以上の社員は若干増えたけど、逆に20代の勤続年数がすごく短くなった。
＞＞だから離職率が高い。平均在職年数は、1年ちょっとだからね。
メイが平均勤続年数が15年ぐらいと聞いたからそれだけでもこの会社がブラック企業に認定される。

10年選手が転籍する可能性は会社が一般派遣登録になった後に正社員雇用を維持するかによる。
正社員雇用でなくなれば、他社で手取りが増えればこの会社にいる意味はないから一般企業を含めて他社への転籍は自然な流れ。
会社に対する忠誠心はまず無いから一言で言うと「金の切れ目が縁の切れ目」

冬のボーナス支給後に社員数が転職等で減って、また夏のボーナスと7月の社名変更と制度変更があるから
給与待遇がどうなるか様子見の技術社員は多い。
さらに来年の4月に正社員雇用が維持されるかどうかでほとんどの技術社員は身の振り方を考えるでしょ。

それより先に審査で一般派遣登録が認められなかったとしたら廃業？
廃業なら強制的に転籍しかないのでは。

大手特定派遣会社各社。
一般派遣登録認められてない他社も同様じゃないの？

なんか、どっこも同じな感じで良い派遣先(働き口)が決まればそこに決めとこみたいな感じなんだけどね。。
メイは、新卒で入るのも難しい会社だし、本当のプロフェッショナル集団だから別枠で考えてる。

それより、最初から一般派遣で3〜5年時給制の生活をするかだけど、連休がある5月・8月・12月はガクッと給料減るしそもそも交通費がでない。
もちろん、家賃手当も茄子もなし。

特定か一般かどっちがいいんだろうね？ホント悩むよ。

廃業する会社は、資本金2000万未満の特定派遣会社。

ttp://blog.livedoor.jp/ichirikutoku_net/archives/2540782.html
ここの記事によれば、
''ただ、制度上の特定派遣が廃止されるとは言え、「正社員として雇用し、派遣する」という行為自体は、禁止されないでしょう。
現行法でも、許可を受けた一般派遣事業者ならば特定派遣事業も許されています。''
と、記載されている。

訂正
×廃業する会社は、資本金2000万未満の特定派遣会社。
○廃業する会社は、純利益2000万未満の特定派遣会社。

中小の特定派遣会社は全滅？

大手の特定派遣会社の中で一番お役所の指導に逆らって、他に人が言うように違法・脱法に該当する行為を繰り返した会社だから一般派遣等得できるかどうかはお役所に聞いてくれ。
ここの前の親会社のグッドウィルの時にコムスンも結局、介護保険の架空請求の件で廃業するか他社への売価で存続するかで他社へ売却の事例があるから
一般派遣になっても過去の問題でいつ審査→廃業になるかもしれないのでその辺もいつ廃業という時限爆弾が炸裂するか分からない。

特定派遣は正社員雇用であれば申請するだけでよく、いくら違法脱法をやろうがお役所が廃業にする権限がない。
一般派遣は、正社員雇用でも有期雇用でもどちらでもＯＫ。ただし、悪質な違法脱法をすれば、お役所は営業停止か登録の剥奪で廃業に出来る権限がある。
今回の派遣法改正では一般派遣しか認められないので、派遣会社は全て登録許可制になるということ。
悪徳派遣会社の排除が法改正の目的の一つ。

過去に一般派遣会社に対してお役所から営業停止等で廃業になった派遣会社はそこそこある。
また中小の特定派遣会社には、経過措置として3年程度、一般派遣会社に移行する準備期間が与えられるがおそらく大手は準備期間はない。

合併することで、規模として日本最大の派遣会社になる予定なんだよね？
規模という面から、廃業に追い込むかな？現在のシーだけでも5500人ちかくいるからな。
国も失業者増えるのは望んでないだろ。

>>766　ここ、まだ家賃手当でるだけマシじゃないか？

会社が出してくれるのは引っ越し代は単身引っ越しパックの最低料金のみ。
実際のところ、ほぼ自腹になったよ。

さらに、借り上げアパートだが、提携している不動産屋の紹介物件はどれも
自分で調べた賃貸物件の１．５倍以上家賃が高い。
なので、事実上、家賃も全額自腹に近いよ。

>>774
マシというかそこが出ているからまだなんとか他社との差が少なくいられてる
ただそれを考慮しても還元率低すぎだよ、賞与もろくに出ないし

外勤先への契約は３ヶ月おきに更新するらしいんだけど、更新の度に営業担当は
チャージアップの要請をするみたいだ。
３年いるんだけど、いまのチャージ料は当初の１．５倍くらいじゃないかな。
チャージアップ分の還元はどこいった？

前勤めてた会社で一緒に働いてた人が、ここの社員だった。
新卒から働いて、8年。ベースアップは月1000円だって。その人は、その会社では派遣でありながら絶対的な存在で、チャージアップはMAX。
でも、還元無しみたいだったね。自分が所属していた中小派遣は、チャージアップ分はちゃんと還元されたよ。
月1万5000円上がった。

”外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。”

技術者に対して、こんなセリフを吐くところだから仕方ないかもな。

>>775
マージンが目標６０％、実行５５％だからな、メイテック（５０％）より高いｗ
新卒未経験でチャージ50万じゃ使う奴いないよｗｗ
そのせいで来るのは>>778のような仕事だけ、そんな仕事でもとれば営業には
配属報奨金が入る仕組みｗｗｗｗｗ

ここの技術者＝自分で仕事とれないクズ

クレクレばかり言ってないで、独立してやってみろよ
どうせ何も出来ないくせしてさ

>>780
臆面もなく一般派遣や製造派遣の会社までグループ内外を問わず合併して、
1000人単位で人が入って来てるのに、いつまでたっても社員数が増えない
のは皆やってるからだろｗｗｗｗ

アホか？皆がどうこうて問題じゃないんだよ
そもそも独立して成功してる者はこんなところでグジグジ言わない

>>782
ゴミ社員しかいらないそうですｗｗ

正確にはゴミ社員しか居ない、だろ

ここはメーカの正社員志望したけどどこも雇ってくれなかった人が最後に逝きつく会社だ

>>785
メーカ正社員なんてとんでもないｗ他の派遣会社にすら雇ってもらえなかった
ゴミの掃き溜め、技術社員に限らないけどねｗ
メーカリストらされて行先なかった役員とか部門長とかが中核を担う企業ですｗｗｗ

誰に向かって口聞いてんねん
技術者は腕や
わかってんのかボケ！！！

>>786
本当にありがたいことです。
捨てる神あらば拾う神ありとは言いますが、
ここに拾ってもらって本当に助かってます。

>>788
おいくつ？

>>774
君のコメントは嘘ばかりだね
ミニミニとレオパレスで最低5物件は見せてもらえるだろ？
図面に細工して家賃ボるような暇はないよ
昇給は単価の還元を手当と茄子でするわけだから、今の制度だと手当は必ず上がる
茄子が上がらないのなら評価されない理由があるんじゃない？

【本来あるべき派遣会社の姿】
派遣会社の営業社員が登録スタッフ全員のスキルを熟知していて、
営業先（派遣先）の業務の内容も熟知していて、営業先から
「○○という装置を使って△△を測定して、そのデータを□□の形式で報告書に記入できる人が欲しい」
といったような業務の説明を聞くや否や、
　　「ああ、スタッフのＡさんだったらその業務をしてもらうのに最適だ、
　　　　Ｂさんも△△の測定はしたことがあると言っていたのだけれど、
　　　　使える装置ってのが◎◎のほうだったからやめておいたほうがいいな。」と判断できて契約成立、
スタッフは勤務日初日まで派遣先に出向く事もなく、勤務日の初日に業務内容を説明されて仕事をするようになる。
スタッフの契約満了の１ヶ月前から既に次の派遣先を物色しており、
契約満了の翌日にはそのスタッフは次の職場で業務内容の説明を受けて仕事をしている。


【派遣会社の現実】
営業社員の能力が低いため、登録スタッフのスキルを見ても
「何これ？難しそうなことできるのね、おれには何の事かわからんけど」 くらいにしかわからない。
営業先の業務内容を聞いてもチンプンカンプン。求められる人材も皆目見当がつかないから
「スタッフの履歴書５人分ＦＡＸしときますんで(違法)その中から使えそうな人を選んでください」
先方から「多分この人が一番近いんじゃないのかなあ」って連絡をもらうとスタッフと面接日の設定。
で、派遣先は履歴書を見ながら派遣スタッフを面接して合否を決める。(違法)
不採用なら「あなたのスキルだと先方の求めるレベルを考えるとちょっと難しいですね」といって連絡。
採用ならスタッフはそこで働くのだけど、期間満了の１ヶ月前に継続か否かを連絡するだけ。

シーテック通信の、木村顧問の日本語がだいぶおかしい。
おかしくはないんだろうが、何が言いたいのか全くわからない。
まるでおまえらのようだ。

>>788
営業が技術のことをわかってないから、意味不明なことを言ったりする。
経営的にはまともだけど、所詮人材派遣業なので、人材側の権利は自ら確保するだけの頭が必要。
いい派遣先が見つかるとイイネ。

技術も営業の苦労が分からなくて足引っ張ってるだろ

うんわからないね。

そのために、営業の給料が高くなってるからイヤなら転職しなよ。

終わったな。シーテック。

>>797
詳しい情報をお持ちですか？

>>790
そもそも寮の家賃も原価扱いで１５０％マージン乗せてチャージに加算
して客先に請求するんだから、家賃ぼる必要ないよねｗｗｗｗ


>>791
オーダもらってから動くんじゃただの御用聞きだよ営業とはいえないｗｗｗ

>>794
オーダの電話来るまで油売ってて、電話来たら待機者リスト検索して、２，３人分
の経歴FAXかメールするだけってのが苦労ねｗｗｗｗ

>>799
さすが内部事情に詳しい人の具体的な話は説得力がある。

会社の工作員ももっと参考にすればいいのにｗ

>>799
なんだ。じゃぁ、自分に合う技術仕事がなくって転職するのも、テクノプロ（シーテック）側の営業の怠慢が原因か。

>>800
俺がいる支店の営業は毎日忙しそうに飛び回ってるけどな。
俺達自社待機組に技術的な事を聞きにきたりもする。

そもそも、営業が悪いか、技術者が悪いかなんて議論に何の意味がある？
どちらにしろ、自分の食い口は自分で見つけないと、じきに死ぬのはお前ら自身てことだ
要するに他人のせいにしてる場合じゃないんだよ

>>799
平日の15：00くらいに営業担当に業務連絡の電話を外勤先から入れた事がある・・・
なんと！電話の向こう側からゲームセンターのＵＦＯキャッチャーの音が聞こえていたよ。

なにをやってんだか・・・

嶋岡学

スキルシート、目標管理シートとか、これらを自宅で書かされるてサービス残業じゃない？
どこか、訴えるとこ教えて！
それもセキュリティの全くない個人のパソコンで。
さすが、シーですね。

じゃ書かなきゃいいし、辞めればいいじゃないかｗ

お前のスキルシートと目標管理シートにセキュリティをかける価値があるのかと。

支店まで出向いて、パソコン借りてかけば解決です。

営業に、飲みに行きましょうよといって、おごらせれば解決です。

おごらせたところで、間接的に貴方が稼いだお金なんですけどね。

>>803
全くその通り。
自分で仕事を探した結果、技術者は他社に転職していくｗｗｗｗｗ

このグループでは、営業、技術ともに不平不満を言う人間を見たことがない
みんな明るく充実した日々を送っている
社内で集まる時はいつも雰囲気が良い
ここには書いてないが、法令厳守で福利厚生や教育の充実した優良グループだよ

100聞は一見に如かず
新入社員の人は、不採用者の逆恨みだらけの糞２ちゃんねるよりリアルを見よう

少なくとも俺がこの会社に居た時は不満しかなかったし辞めた今となってはこの会社に対して義理も恩も何にも感じてないよ
社内で実施した満足度のアンケートの結果も不満が半数以上、というか7割9割方しめてたはずだがこんなところで嘘を書く意味って何かあるのか？
そんな見え見えの嘘書く方がこの会社には行ってみようかなって言う切羽詰まった連中に対して余計に不安感を高めるだけだと思うが

>>809
工作員も必死なのが笑えるｗｗｗ
今年の新入社員はそんなに少ないのか？

ここのスレの内容の８〜９割は事実だよ。
だって現社員や元社員が言っているから内容が具体的でしょ。
不採用者ならココまでは、詳しく言えない。

>>811
> ここのスレの内容の８〜９割は事実だよ。
いや、８〜９割は嘘だな。

> だって現社員や元社員が言っているから内容が具体的でしょ。
全く抽象的で糞の役にも立たないな。
自分が入社して全く違うと思い知ったな。

>>812
工作員、じゃあどこが具体的にレスが違ったか言ってみなよ。
いつも社内情報だから言えないじゃ説得力はないなｗ

でた、抽象厨
アホだから具体的と抽象的の区別もつかない

>>814
新入社員とか見てるんだけど、新入社員を軽く見てない？
派遣先に配属された先輩社員の過半数以上が会社に不満を持っているのに長く勤務できると思うか？
そんなに言うのなら新入社員を安心できる情報を出してやれよ。

いやそれは俺じゃなくて工作員の>>812に問いかけるべきでは

具体的事実＝ホームページや求人広告の記述

アンチには悪いが、このグループはコンプラ厳守なので公式情報で嘘は書かない
お前らの言う事は便所の落書きに過ぎないんだよ
悪いね

いや、めっちゃ嘘書いてたよｗ
もう消しちゃったかもしれないけど以前のHPで30代半ばで年収600万以上には笑った
答えられないこと突込まれて答えずに逃げる癖は相変わらずな屑

＞以前のHPで30代半ばで年収600万以上には笑った

いや、その報酬額は間違いないぞｗ
ただ・・・単位が円でなくウォンだが。

>>809
入社してから、以外に、優良なのでびっくりだよ。

ただ、大会社なので、伝言ゲームになって話がとんでもないことになるから、その辺は大目に見て欲しい。
というのは甘えです。

本社の人間に技術者派遣を３ヶ月体験させたら、敵がいなくなると思う。

３６協定ぎりぎりまで行けばその数値は間違いじゃないよ。たぶん俺はそれに到達しそう。

ただ、過去やらかしているので、残業規制の数値を守るのはものすごい厳しいからその辺が頭打ちになって、

年収は７００〜８００止まりだと思う。

ただ、残業１６０とかそういうことはさせないので。

通常程度の残業だと、茄子がついて、年収４５０ってところが限界なんじゃないの？

で、シーテックを悪く思う人は、自分で会社立ち上げればいいし、大手に転職してあたえられたしごとをこなしていく人生をおくるのもよし。

そもそも、雇用調整弁としてうまく使って下さいというのが、この派遣産業だからね。

ただ。

国の方針に従うけど、それ以外はあんまきにしないというのがこの会社。

派遣法の改正により、シーテックは技術者養成機関としての役目に変わるだろうから、初心者レベルの教育しかない今の状況を変えていかないとならないだろうね。

逆にシーテックよりまともな派遣会社があったら教えろ。

教育にスゲー力いれてるんだったら
インクスじゃね〜かな〜
おれが当時配属されてた会社には派遣の半数がインクスだった。

横の繋がりも強い強い

通常の残業って年間何時間だか知らんけどだと年収450万止まりで協定ギリギリまでやれば年収700行くってどんな計算ですかｗ
単純に差が250時間あったとしても残業単価1万円も貰ってる計算なんですがｗ
残業単価1万円ってことは最低でも基本給で128万円くらいなんですがｗ
そうすると年収800万どころか基本給だけで残業年間0でも年収1500万超えますがｗ
アホなのは知ってるけどアホはアホなりにもう少し頭使って書き込んだら？
矛盾だらけで説得力無いよｗ

>>823
協定がどんだけか知らないけど、年収４５０万が
残業代でプラス２５０万なんて繁忙ならば良くあるだろ。
クソ忙しいデスマーチが重なれば年収が倍になった事もあるし。
勿論、青空天井で残業代が支払われる会社の場合だけど。

だから残業代で250万円プラスになるには何時間働くのが必要なんですか？
仮に年間残業0から600時間に増えると計算しても残業単価は4000円以上
そうなると月の基本給は64万以上という計算になりますが？
そうなると年収10000万超えますが？
計算矛盾してますけど？
具体的が好きなら、そして自分がアホじゃないと証明できるならどういう計算でそうなるのかぜひ教えてもらえませんかね？

>>824
>>821のアホは通常の残業時間（これがどれくらいか分からんが）から協定いっぱいまでで450が700超えになると言っているぞ？
時間無制限じゃなくそうなると言っているんだから説明してもらおうじゃないか

逆に、派遣先企業の正社員化というのは、特定派遣の登録制で、
登録をして年収３００で人を集める派遣業が横行したのが原因。
トリガを引いてしまったのはシーテックかも知れないが、そこはシーテックには全く責任がない。

本当の技術のプロを育成して、大手企業よりも若干高い給与を与え、
日本技術の復興に社会貢献するという社会的使命もこの会社にはある。

安易に国の政策に乗っからないように。
国の政策のその先を行け。

境遇はよくないが、我々は時代の最先端にいる。


ああ >>823 が２５０時間といってるのは年間での話か。
年間だと残業５００時間〜８００時間ぐらいで少なめに計算してくれ。
おれは２ｃｈ連続投稿規制で書き込めなくなったのでスマホに転送して書き込む
のめんどくさい。つうか、うざい。氏ね。

計算は、残業代で月２０万円の単純増加計算だ。無理ならば無理だと書き込んでもらえればよい。
残業代規制の３６協定だけ重視し、労働基準監督署のことを考えて営業の通りに動くとそうなるね。

700万なんて大嘘。
自分はチャージ月64万だったけど基本給+配属手当ての合計は26万も行かなかった。
残業そんなにしてなかったから年収は500越えるのがやっと。
これが俺が在籍してた時の事実

>>827
同意。
月64万で額面月給26万ならマージン率6割だから会社目標の6割と一致する。
理由は >>779を見てみたら分かる。

ちなみに年収700万を会社のマージン率から当てはめると目標の6割とすると、派遣先は年間1750万のチャージを支払う必要がある。
マージン率を現状の平均55％（5.5割）とすると、派遣先は年間1556万のチャージを支払う必要がある。

>>826
＞＞トリガを引いてしまったのはシーテックかも知れないが、そこはシーテックには全く責任がない。
始めたのがシーテックで全く責任がないのは矛盾しているだろ！

シーテックの
＞＞マージンが目標６０％、実行５５％だからな、メイテック（５０％）より高いｗ
特派廃止で一般派遣のマージン率平均が30〜35%だから同じチャージならほとんどの技術社員が他のパソナとかの一般派遣に転籍するだろう。
同じチャージで給料が1．5倍ぐらいに増えるのならみんな転籍するだろう。

マージン率を全て派遣会社が公開するなら、技術案件ごとに各社のマージンを比較する
「マージン.com」みたいなサイトが立ち上がってほしいねｗ

よし、シーテックを扱き使って、みんな正社員になって派遣から卒業するんだ。

>>830
なんでマージンを気にするのか不思議？？？

マージンさえ低ければ自分の手取りが低くてもいいの？？？
自分は同じ仕事であればマージンがどんだけ高くっても自分には無関係なので給料が高ければそれでいい。

経てば派遣料金３０万、給料２０万よりも
派遣料金１００万、給料３０万を選ぶ

>>833
どうした？
哀れだな・・・工作員よ？

虚しくないか？

一般派遣のマージン率は、ピン＝１割の「ピンハネ」だ。

マージン率55％が10％になるのだから、こっちの分け前は45％から90％に、
すなわち給与額は２倍になる。

そのかわり、外勤先契約終了と同時に解雇になるが、その場合の失業保険は直ちに
支払われるので、次の外勤先が見つかる３か月程の生活は困らない。

>>332
同じ仕事なのにシーテックのマージンが高い分派遣先が他社より高い単価で
雇ってくれるって前提ならねｗ

>>833
そういう感覚で経営してるから、クレーム解約が減らないんだよｗｗｗ
派遣料金が30万なら30万、100万なら100万相当のアウトプットを求められる
事をお忘れなくｗｗｗｗｗ

>>836
言っていることが正しいわ。

新入社員は若いうちは派遣先でとにかく頑張って早く派遣先か他のまともな派遣会社に転職することをお薦めするよｗ
つっても月チャージ50万を払ってくれる派遣先はなかなかないが新入社員に問題があるわけでなく会社側が暴利を貪り過ぎるからってことをお忘れなくｗ

この会社に入れば、中国の山奥に派遣されます。

この会社は、陸の蟹工船と同じだよ。
船主が搾取し過ぎで働かなければ海へドボンと叩き出し救助船も出さないってね。

>>838
派遣先で一番遠いのは南極らしいｗ

裁判以外で議論してもこれだけアラが出る会社

労働者派遣企業として、本来労働者が全額を得るべき労働対価を収益源としている。
それは本来ならば、外勤先からの契約終了で復社した社員に対して、次の外勤先に
向けてスキルアップを施す資金なのだ。
それが特定派遣というものだ。

ところが、ここは何等スキルアップする事が無いので、どんどん技術者のスキルが
陳腐化して使い物にならなくなり、お払い箱となる。

ここ、額面300(交通費、残業代、社宅手当別途)提示されたよ。スキルは弱電ハード。

>>843
安〜。
年齢は？
月20、ボー1.5Ｘ2
と言ったところか？