派遣の営業だけど質問ある？

答えてやんよ。

死ね

登録者が無職である事を電話などで確認をするのもノルマの一つなのか？

ありもしない案件をふっかけて
登録者に案件の問い合わせさせて、
「もうしめ切っちゃったんですよ」
とか断って
「ということは、現在、お仕事をお探し中ということですね？」
とか言って
ノルマひとつゲットって仕組み？

あぼーん

>>3
うちの会社にはノルマはないよ。

胸ぐら捕まれて、頭押さえ込まれるわ、髪の毛捕まれるわの割に
全く痛くなくて、その割にめちゃくちゃ臭くて気持ち悪くなったんだけど、
そういうホームレスっぽいのってさっさとクビにしないの？

>>6
登録者の事？
やっぱり臭いのはちょっとね。
クビとかの前に紹介すらしないよ。

よそで騒ぎを起こしてクビになった奴のブラックリストとかってあるの？

>>8
個人情報やらなにやら厳しいから他社のリストはないよ。

>>1
�@中小零細、町工場の正社員より大手配属の派遣のがいいってニーズは多いの？

�Aサビ残無し、人付き合いもドライで職場で割り切った人間関係でいられる、プライベートまで束縛されない、正社員のような強制参加の飲み会や接待無し。
　このニーズも多そうですよね？

�@�Aは正に派遣の醍醐味ですよね。

>>10
ニーズというより働くか働かないかの２択だね。
大手で働く事が出来ても派遣は３年縛りとか抵触日とかがあってね。結局正社員登用か辞めるかだよ。

>>11
>大手で働く事が出来ても派遣は３年縛りとか抵触日とかがあってね。結局正社員登用か辞めるかだよ。

大手配属の派遣会社なんて星の数ほどあるわけだから、正社員になりたくない人は契約期間で終了にしてもらって
他にいけばいいだけの話しだよね。次の配属先も同じ派遣会社でもいいし、他の派遣会社でもいいし。
いろんな業界の大手を遊牧民の如く、あっちこっちと経験してる人もゴロゴロいるでしょ。
俺の知り合いにもスノボが趣味で、毎年冬になると住み込みでスキー場でバイトして休みの日には無料ですべってる。
夏はエアコンのきいた大手の家電係の工場で派遣したり、冬場のスキー場バイトを優先して働いてるな。
そいつを見てると、人生楽しんでるよなって感じっすね。

派遣でライン作業してますが、もう辞めたいのですが、今日夕方から出勤なんですが、夕方までに辞めたいと連絡すれば退職できますか？

>>13
遅くなりました。
辞めたい時は営業担当に直接電話してください。
しかし辞める理由は慎重に。
次の仕事紹介して貰えなくなるしね。
嫌で辞めますだと心情的に悪いのでインフルエンザになりました、からの体調戻らないがいいのかなと。
結局辞めるとうちら営業って次の人員探さなきゃだしお早めにお願いします。

>>14急に辞めると派遣先から損害賠償請求あるんすか？
俺が辞めて人員不足でさラインに遅れて生産落ちたってばあい
あんた営業マンならわかんでしょ

>>15
損害賠償なんか取られんよ。
だいたい素人が数日じゃ戦力にならんし
ラインなら素人入れた所で教えたりしながら仕事するんだから
流れは余計に遅くなるよ！

面接に来た女（主婦含む）を食ったり出来る？

無断欠勤で急に辞めたのがいて、それが原因で
派遣先から派遣元との取引を終了し、派遣元が辞めた人に損害賠償はある？あるいは可能？
派遣会社の信用を無くして取引終了

>>17
食った所でバレたらクビだよ。
可愛いのも綺麗なのもいるけど手は出さないよ。

３年縛りとやらで、専門２６業務以外の一般派遣から大企業の正社員(最初は契約社員)に
なれるのは難易度としてどの程度でしょうか？できれば具体的に。

大手電機なんかでもリストラの嵐の時代に、３年以内の契約期間満了時に終了になるのが関の山だと思うのですが・・・
また、３年縛り甘ーい夢をみて一般派遣に登録してくる輩は未だにいますか？
そして３年以内に契約終了(又は脱落)していく者は全体の何割でしょうか？

>>20
リタイアは８割くらい
直接雇用とは言っても良くて正社員か大きな部署移動で派遣のままか。
大手だろうが中小企業だろうが先行きはどこも不安だね

以前、木曜日に面接、次の日、工場見学の流れでサイトにも即日就労可とも書いてあったので、こりゃ月曜から仕事だなと思ってたら人が少なくて受け入れ出来ないとか担当者が言い出してしまいには一緒に見学した他人の都合に合わせて待ってくれとか

アホみたいな事言ったから辞退した。
派遣で、こんな待たされるパターンは初だった。最近は普通なの？

日雇い派遣の話なんだけど先方から天候に依り作業中止と言われたらキャンセル料を請求出来るの？

>>22
人数揃ってスタートっていう企業もあるんだよね
人選失敗した営業担当とコールセンターの人選出来なかったのが原因
辞退しても良い案件だったのなら正解
内部ではブーブー言ってるだろうけど
職場見学してすぐにスタートって結構決まり文句だからね

>>23
日雇いはうちやってないから専門外

給与、月末〆翌月末払いの同業他社について感想をお願いします。

自分は現在36才無職なんですがこういう人が応募して来たらどう思いますか？
あと自動車関係で時給が950円ってどう思いますか？

派遣で働いている40代、50代の人の今後はどうなると思う？
仕事ある？

刺青あるんですが採用後にばれたら即解雇ですか？

>>29
隠すんだったら仮にバレても大丈夫
とにかく見せたら駄目

落ちた案件がいつまでも載ってるけどこれって釣りだよね？
釣りじゃないのに1か月以上決まってないって有り得ないよね？

やはり常にメシウマなんですか？

>>26
うーん、普通かな。
普通の企業ってそんな感じだからね。
派遣って事で考えれば日払いとかあってもいいよね

>>27
36歳無職男性。
人選するならとにかく助かります。
働き盛りですから。
車関係で950円ね、安いとは思う。
ちなみに正社員登用がなければ違う所を探した方が。

>>28
40代50代の派遣はなんだか見てて切ないっすね。
理由はそれぞれだろうけど未来はないと。
安い給料で契約更新の時にはビクビクしながらはなんだかね。

>>32
うちの給料はいい方だと思う。
それなりに責任やらなにやらついて回るけど。
ストレス手当とかあれば尚良しだけど。

古参の派遣スタッフってどう思います？

やたらと会社に来て担当と話し込んだり暇なのか寂しいのか分かりませんね…

直接雇用や昇給賞与を放棄する年代でも無いのに間接雇用って、ありえね〜

ずっとIT業界にいたが会社倒産して
四十過ぎて初めて派遣やったんだが、こんなに楽でこんな収入あっていいの？
って思った。
毎月200時間近い残業で休みも月1日しかないような生活からすれば天国だったよ。
残業も30時間でカットだったし。
これで60歳までいければこれでもいいって思ってしまったな。

50代無職なんですが採用ありますか？

>>36
残業カットとかなら是非労務局へ行ってください。

>>37
50代でも十分ありますね。
うちならコンクリート作ったり食品関係だったり。

派遣会社にも大手と地元の小企業までありますが
得手不得手ってそれぞれありますか？

大手だと取引先も大きく収入高めだけど年齢制限あり
小企業だとその逆みたいな

27歳男
初めて派遣を利用しようと思ってるんですけど、男で事務の仕事ってありますか？
前職は営業ですが、高卒で７年間営業事務をしていました。

82才なんですが仕事ありますか？

>>39
大手は名前売れてるから大手企業に売り込みやすいのは確か。
単価の交渉も大手は高い金額取りやすいですね。
>>40
男性の事務は絶対数は少ないがありますよ。
事務なら時給900〜1050位からが相場。
職安と比べて自分に合った方で選んだ方が。

複数の日雇い派遣に登録してます。
この前の現場だと取引業者が被っててビックリしました。

Bの派遣会社で行きましたがAって言う派遣リーダー見たこと有るし…

何で、こうなるの？

>>42
40です。
ありがとうございます。職安で探してたんですが、応募しようとしても、電話で女性希望とのことで断られることが多々ございまして…。両にらみで考えてみます。

派遣で工場内作業で4勤2休で月収30〜35万の求人見付けたが、大変な仕事なんだろうかね？

社内選考はどんなん？

派遣会社始めようと思います
登録ｽﾀｯﾌの集まり具合を教えてください

>47
人は集まるけど、仕事が少ない感じ。
職種や地域にはよると思う。

>>45
大手の車関係っぽい匂いがしますね
そのくらい貰えて日勤のみ、残業なしなら魅力的

>>46
社内選考は正直様々です。
営業の好みだったり休みがちとかは却下だったり

>>47
派遣会社ですか、止めた方が。
企業にコネでもありゃいいでしょうが。
保険の問題やらスタッフ管理やら時給や単価の設定やら全部やれて尚且、10名以上のフルタイム稼働者がいないと食えないかと。

残業代未払いで人材派遣会社「新日本」を家宅捜索　何度も何度も何度も何度も行政指導を受けたが従わず
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1352975652/

残業代不払い容疑の「新日本」　業界の低迷が違法行為を助長か
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/121115/wec12111518140001-n1.htm

派遣会社の営業マンは正社員で募集してますが、現場作業より大変ですか？

>>51
「現場」によって答えが変わると思います

派遣先との顔合わせで仕事内容聞いて合わないなら断って良いから‥って言われて顔合わせ行ったら、要は面接。
こんな事は大丈夫ですか？とか色々聞かれて結果は後日。
派遣ではこんなのが普通？

介護事務をやりたいのですが、働きながらスキルアップをさせてくれる派遣会社はありますか？

ヘルパーなら多いのですが

派遣管理担当者は小指の爪だけ伸ばしていますが、あれは何か意味ありですか？

>>53
でもなんやかんや一般的な「面接」より全然楽でしょ

>>55
意味は特に無いです

>>56
結果の日が派遣先からの連絡がないとかで延びてます。まぁ来週20日まで募集してる案件だから仕方ないのかもしれないけど。なら最初から結果の日を先に設定しててほしい。

単価低くても我慢しそうな人の足元見ることあるの？

派遣会社の正社員でスタッフ管理の仕事の難しさは何？

>51
その現場や人の性格によると思います。
肉体的に疲れるか精神的に疲れるかどちらが良いですか？
割と物事を気にしない人が向いているとは思います。
人間関係が苦手だと多分長続きしないです。

>53
明確に20日まで募集していると言われているなら、その後選考して結果は１週間後とか普通では。
派遣に限らなくても、選考結果の通知日を明確にしていないところは普通にあると思う。

>55
派遣会社に限らずデスクワークなおっさんに多いような気がする。
鼻や耳ほじったり、加齢で手の脂が減るからテープや紙をめくったりするのに使うらしいけど、あんま見た目良くないね。

>58
賃金が安い仕事を、気の弱い人やお金に困っている人に紹介する。と言うような意味ならあるのでは。
紹介はするけど無理強いはしない。派遣会社によるとは思いますが。

>59
言い方は悪いけどお取扱商品が人であること。に尽きると思います。
個性的な性格の人が個性を発揮して、ちょっと考えにくいことになることが他業種に比べて多い気がする。

派遣で1か月程の業務だったのですが
初日行って二日目無断欠勤してしまいました。
派遣元から電話来たのも出ず・・・・
メールがきて「法的措置を取るかもしれない」
とありました。
これは損害賠償請求されてしまうのでしょうか？
１日だけ働いた給料なんてもちろんいらないです。
このまま電話に出ず、無断欠勤したまま解雇になりますか？
長文すみません

派遣営業さん　よろしくお願いいたします。

12月末で契約が切れますが、派遣先からの意思でそれ以降の就業は無いと言われたので
それならばさっさと11月末で辞めたい旨営業に伝えたところ
派遣先からは12月中旬ぐらいまでは働いて欲しいと言われました。
派遣元より今より比較的良い条件の1月からの仕事を紹介されたので承諾しました。

社内選考は通ったということで仕事の詳細など連絡もらったわけですが、
先方の会社からは面接するか否かの連絡を待っている状態です。
仕事の詳細の連絡を受けてから１日しか経っていないのですが、
これは12月まで私をつないでおくための、ただの時間稼ぎという可能性はありますか？

先方の会社にスキルシートを流して面接するかしないかの連絡もらうのって、
そんなに時間掛かりませんよね？
簡単で結構ですのでお返事いただけるとありがたいです。

派遣は派遣会社に雇用されるから、派遣会社の面接のみで、派遣先会社の面接は禁止じゃなかったか？

>>63
俺は派遣(先)で面接あったよ。一週間結果待ち。ダメだった場合、派遣(元)に何か法的措置出来る？

派遣会社と雇用結ぶのに派遣先会社が面接して採否決めるのは不自然じゃないか？

不自然だ、
だからもう派遣業界もろとも焼き払われればいい

同じ派遣先にもう五年以上勤務してる。最近の流れをみたらこのまま居座ってる方が直雇になれる可能性高いかな。

派遣は３年までじゃなかったか

派遣の営業やってたけどストレス溜まるから辞めた
スタッフの管理とか無理
今は飛び込みの営業とかしなくていいしスタッフの管理とかしなくていいから楽になったよ

>>61
働いた分の給料は指定日に入りますよ
いきなり来た人だから損害賠償なんてありえません
辞めさせない為の脅しです

スキルが足りず、引き継ぎ仕切れるか不安があります。

この場合、派遣会社の担当に相談するべきでしょうか？

途中撤退はしたくないので、現場の調整で済むなら、それに越したことはないのですが、派遣会社に一報を入れて、現場の所属長と相談した方が良いですか？

一番迷惑な事ってなんですか？

>>72

他の人を探さなければいけないときかな。

初めて派遣で働く者です。

派遣社員労働契約書、就業条件明示書に身分の項目があり、
「期間社員」となっております。

派遣社員＝期間社員との捉え方で良いのでしょうか？

同じ会社に派遣されて六年になります。このまま居続けたらそのうち直接雇用になりますか？

派遣はそのうちなくなるよ

＞７５
規定がない限り無理です。
規定があっても、オープンにされた明確な基準等が
なければ、建前だけの登用規定になります。

くせ者でおお嘘つきでバカしかいないよね、営業や担当って

営業担当とコーディネーターってどっちが大変だと思う？
コーディの方が給料とかインセンティブとかは少なそうだけどね。

衰退産業(笑)
解雇規制撤廃でお前らも阿鼻叫喚だな(笑)

アパレルの派遣て、年収にしても店長格の正社員より給料いい(会社によるのかもだけど)のはどうしてですか？

>>81
企業は固定費ではなく変動費にしたいから、
その為にそんなバカみたいな逆転現象が起きてしまう
解雇規制撤廃すればムダなコストを削減できる

>>81
店長は賞与や昇給がある。
そしてある程度の責任や判断力を求めてもらえる。
そしてキャリアを積んでいけばエリアマネージャーや
本社商品部、人事総務部など目先の月給よりトータルで面白み、希望がある。

格好とか気をつけますか？
金髪で金の首がざりの人が対応してたの他の派遣で見たことあるんですが

>84
会社や業種によると思う。
とりあえず製造業系でスーツ着てくと「見下してるのか」と怒るスタッフさんがまれにいる。
なので従業員の対応をするなら作業着で、且つ地味目な髪型が無難ではないかと思う。
派手な格好するのは、何か自己主張したり、スタッフさんに威嚇したり何かしら事情があるかもしれないけど、
他社ながらどうかとは思う。

昔メーカー系のlT会社で働いてた頃、派遣さんを使ってて
毎月派遣会社の人が会社まで来て派遣さんと話してたよ
普通の派遣じゃあり得ないよね

>>86
それは時給2､3千円のlTのSE派遣や医療系の派遣だよ
普通はわざわざ誰も行かないよ

ここどうですか？

http://hb.en-japan.com/w_20107312/

派遣営業って車持ち込みじゃないと採用されないんじゃないの？
クソ田舎なのにチャリしか持ってない役立たず営業がいて呆れたぜ。
免許あんのかよあいつw
ってか社用車すら貸さないのか派遣会社って。

>>89
　派遣会社によっては一人当たりの売り上げが400万切っているところがざらやしな。
今時、中堅以下にそんな金なんて無いと思う。

派遣営業やるなら事務系派遣会社が間違いなくおすすめ。
更に言うと資本系派遣会社（大手100％出資の）が良い。
今は専ら派遣に向かい風が来てるが、グループに80％確保出来るので、新規の割合が少ない。
社風も割と紳士的。

製造ハケンは地獄
物流派遣はそびえたつウンコ

名の知れてる派遣会社はコンプライアンス、各種保険、契約内容に至るまで確りとしているが

小さい派遣会社(三流)はどこもそうだけど曖昧だったりグレーな部分がおおい。

担当営業や派遣会社の電話対応なんかも小さな三流派遣会社はどこも適当な感じが伝わってくる。

ここまで差があるのだから三流派遣会社は避けるべきだな。

黙ってバックレたら家まで来ますか？

千野はて･･･もとい、地の果てまで追ってくるぞ!!
日本霊能者協会の協力もあって、派遣がどこに逃げようが居場所を
つきとめるらしいぞ!!

確かに最近までやってた英語関係の派遣は毎月エージェントが来てたなー
時給は\1900だった。
前の方にも書いてる人いたけど、サビ残もなく、ただのんびり責任もなく働くだけで額面35万近く頂けるのは非常にありがたい。
派遣は辛い、未来がない、みたいな意見はイマイチ理解出来ない。
経験積んで起業すればいいじゃん

>>96
経験積んで起業 ありだなそれ さっそくやってみるわ。

人売り・トラブルの温床の派遣システム、本来派遣会社なんか世の中に必要のない物だとおもわない？

全てのリスクを弱者や正直な人に背負わせる

責任を負わせ誓約書に親の名前を書かせる、
期間で縛りサービスデスマーチ投入ピンハネ、
有給取得の6ヶ月でわざと延長契約空ける等…きりがない

＊＊＊労働者派遣法が改正されました＊＊＊

不正運営をしない為にマージン率を公開しなさい。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/01.html

派遣元事業主・派遣先に新たに課される事項
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

新日本に業務改善命令へ　大阪労働局　違法派遣で処分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130117-00000132-san-soci

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>98
たしかに、派遣の働き方はなくす事ができないが、いまの派遣会社の乱立や多重請負等の運行方法は必要ないね

仕事をしてもらいたい人と、仕事を選択したい人の間に、
正しい経歴や実績を参照対面のセッテングを管理するシステムと規律・規則が一つあればいいような気がする。

どうしても間に人が入ると、
余計な管理業務と不行（接待業務やピンハネ。見下し)の温床の場所を作ってしう。

こういうのは胡散臭いベンダーが官公と組んで作る糞システムでなく、フリーのシステムでもできる。

仕事をしてもらいたい人と仕事をする人が、一番やる仕事については知っていて、そちらの方に重きを置く事もできるだろう。

おそらく、既得を守ろうとする肥えた人達が理由を付けてくるだろうから強引な方法で徐々に移行させよう。

>>79
100％営業の方が大変だよ。結局何かあったときに面と向かって怒られるのは営業だからね。コーディネーターの不手際でのクレームも全部営業が謝りに行きます。

質問です。

面接終わって帰るとき、派遣の営業の人だけ会社の近くで
「じゃ私はここで失礼します」っつって帰らないことがたびたび
あるような気がするけどこれってなんでしょう？
このあと派遣先とのなんか話でもするのでしょうか？

>>102
一旦、先方に戻って別件（稼働中のスタッフの件とかオーダー確認とか）の確認をする。
そして先ほどの顔合わせがどうだったかの様子伺いをするって感じかな。

>>103
早速ありがとうございます。
なるほどと思いました。

今日、合否の連絡くる予定なんだけど…
18時過ぎに着歴だけあった かけ直しても出ないし…
留守電には何もなし…落ちたんだね(T_T)?

>>105
また新しい仕事を紹介してくれるかもよ？
その派遣会社の持っているオーダー数にもよるけど。
とにかくオーダー数が多いと人がいなくて困るから。

なんで>>31の質問には答えないの？

派遣で働いてる最中に他で正社員決まったときに、うまく途中で派遣やめる方法ってある？

>>31
その案件に対してマッチングする人物がいない場合は継続して募集してるかも。
クライアント（派遣先）も良い人がいたら採用するっていう形で。

>>108
３カ月更新が多いとは思うけど、法律上30日前（性格には14日前）に申し出れば、
契約期間途中でもオッケー。

>>109
3ヶ月契約で結んじゃってても、途中で問題ない？
理由はあまりにも無理そうとか言っておけば良いのかな

>>109
あと2週間前ってのはわかるんだけど、一ヶ月前って何の法律？
もし三ヶ月で結んでるのに、困るとか言われたらなんて言うのが良い方法？

>>110
>>111
労働基準法で正確には14日までの申し出が問題ない。
30日前というのは、あなたの就業条件明示書にも書いてあると思うから読んでみて。
クライアントと派遣元との個別契約書にも途中契約解除に30日前が記載されているケースも多いよ。

後は人として不義理をしない事が大事だから、
営業担当や職場の人と話し合って、歩み寄ったりする事が大切だよね。
引き継ぎとか後任が見つかるまでとか、色々とケースがあるから。
バックレもする人がいるけど、ちゃんと真剣に向き合っていく事が
やはり大人の対応。

>107
求人広告の料金は1週間別の内容を載せるより、同じ内容を継続して出した方がかなりお得です。
前者と後者にかなりの差があり、まともな金銭感覚があればほとんどの派遣会社は後者を選ぶと思いますので、結果正確な求人情報を逐一反映させるより、漠然とした求人を載せることにつながります。
掲載されているのはだいたい採用人数が多いところです。人が多いということは、少ないところよりも出入りが多く常に求人活動でき、大抵大手企業であることが多いので見栄えがするため広告向けということになります。
またお得意様ということにもなり、その派遣先に入れるのは他である程度働いてそれなりに信頼できる人の方が安心です。なのでまずは言い方は悪いですがお得意様でない派遣先からスタートということもあります。
派遣会社的には派遣先があれば、突発的に人が必要になることはあるので、そこの枠が現在埋まっているかどうかに関わらず、求人広告を出すことに問題や罪悪感を感じることはないと思います。
Webについても契約などによりますが、紙の付属品的な感じで掲載されていることがほとんどで、そこまで求人情報を素早く反映されていないことが多いです。

あと当たり前ですが、派遣会社でなくても、「求人広告を出している＝必ず採用する」でないので、広告出しても思うような人が来なければ、応募者を落として再度募集し直すことは普通にあります。

紹介案件がなんだかピンと来なくて断り続けてるんだけど、紹介こなくなるかな
大したスキルもないくせに選り好みして申し訳ないけど
何を聞いても出来そうにないのばかりなんだよな
感じ悪くてごめん

紹介予定についてどう思いますか？
正社員のとき、先方と求職者の希望年収とのすりあわせとかしてくれるもん？

>>115
仕事を選ぶ事はとても大切な事だから選ぶのは当たり前。
それでも良いのが無いのなら自分で探す（選ぶ）事が出来るスキルがあるんだと思う。
あとそんなに切羽詰ってないとか。

>>116
紹介予定派遣の場合は、基本的に直接雇用後の条件面がある程度話しがあると思う。
双方が折り合って初めて成立する仕組みだから希望年収とかも言って良いのよ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>117
紹介予定で正社員化断ったらもう紹介してもらえないとかある？？
あと、前職調査とかもやったりするの？

時給三千円くらいの派遣ってどう思いますか

>>119
断って大丈夫だよ。その為の紹介予定派遣なんだから。
最長６カ月のお見合い期間を経て、お互いが相思相愛になったらって話し。
断っても優秀な人だったら次のお仕事も紹介してもらえるよ。
前職調査は金融関係はやる可能性が高い。あと経理事務とか。

派遣会社から業務委託の仕事を紹介されて、とりあえず面接して話を聞く予定なんだけど
特に営業からも業務委託という形式に説明無くて、自分もよくわからないからぐぐってみた
業務委託だと派遣会社経由なのに雇用保険無しとかデメリット沢山あるんだね、とりあえず面接で聞けばいいやと思って、紹介あった時に詳しく聞かなかったけど、普通に派遣で働いた方が保険やら考えたらメリットある気がする
とりあえず話だけ聞いて断ると思うけど、派遣で業務委託って多いのかな？

>>122
派遣も業務委託も雇用主はその派遣会社だから、雇用保険等の福利厚生は一緒だよ。
あんまり関係ない。ただ派遣と違うのは指揮命令者が自社にある事です。
とにかく諸々の条件は、委託だからと言って関係ない。
あと面接って請負先の事だと思うから、そこで雇用条件とか聞いても意味がないよ。

>>123
レスありがとうございます
言葉足りてなくてすみません、面接の前に派遣会社の人と面接してから行くのでその時に条件など詳しく聞く予定だったのです
派遣と条件変わらないなら検討しても良さそうな内容だったので、できる限り詳しく確認してみます

>>121
前職調査は、具体的にどのような手法で行われるのでしょうか？
例えば、外部の専門会社に依頼するとか？それなりのお金もかかりますよね？

個人情報保護法に触れませんか？

時給四千円台もあるよ

半年間働いた派遣先からオフレコで正社員（資格獲得資金は全面援助）
の条件で引き抜きの話がありますが問題ありますか？

特定派遣と一般派遣はどちらがいいですか

>128
基本的には特定派遣。
基本的には自社に優れた人材を抱え込む仕組みなので、待遇は一般派遣より良いです。
ただこう言っては何ですが、所詮派遣なので定年まで勤め上げれないと思います。
結構精神的にしんどい業務も多いですし、僭越ながら申し上げれば特定派遣でない正社員目指した方がいいですよ。

派遣なのに社員並に責任が重く難しい仕事任せられて辞めたいだけど、これそのまま理由言ったら次仕事紹介してくれなくなるかな。

個人的なご意見聞かせてください。
どういう人なら応援したいですか？

逆にスキルがあっても、応援したくない人っています？
外見、電話口での対応等…

当方女性です。派遣に登録してもなかなか営業さんからご連絡を頂けません。
電話口で、失礼があったんじゃないかと不安になりまして。

先日アルジェリアのテロで死んだ日本人の中に派遣の方がいた、
ということですが・・・・・

日揮ってはっきり言って建設＝ドカタ企業ですよねえ

法律では建設や港湾運輸へはヤクザの絡みで派遣社員の使用は禁止されてるのに
どんないかさま使って日揮に人送りこんだんですか？

>>131
単刀直入に申しますと、スキルよりも我侭だったり我の強い人は敬遠しますね。
些細なことで大きなトラブルになりますから。そんな人はイレギュラーに対して
臨機応変に対応できない場合があります。

それと貴方に聞きますが、将来は正社員希望ですか。
これも重要です。正社員を希望する人にとって派遣である現状に対して不本意なわけですから、
どんなに良い配属先・仕事内容でも現状にネガティブなイメージが先行してしまいます。
紹介予定もありますが、過度の期待は禁物です。
「正社員にさせて下さい」より「正社員になってやってもいいよ」くらいの太い気持ちがいいですね。
電話対応などは基本ですのでビジネスマナーの書籍など読んで訓練してください。
私本人の意見として外見で判断しません中身です。ただし不潔とか服装などは別です。

此方としては、我侭でないこと現状の派遣に満足している人を応援したいですね。

>132
労働者派遣法で禁止されている建設業務は
「土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの作業の準備の作業に係る業務」
と決められており、例えば現場監督やそのアシスタント業務は特に禁止されていません。
派遣されていた方は技術者ということなので、現地で設計アシスタントやプラント建設の教育・指導を行っていたのではないかと思います。
もしかしたらプラントを制御するシステムのエンジニアかもしれません。
いずれも、禁止されている派遣業務に該当しないので、特に法律に違反しません。
ただし教育と言いながら建物を作る行為はNGです。

>>125
確認するのは雇用主である派遣元ですが、それは派遣先からお願いされた場合です。
基本的には、口頭で現状のローン状態の確認くらいだと思いますよ（経理職の場合）
昔は前職調査や家族環境調査があったみたいですが、現在は重要視されてません。

>>127
派遣先がしっかりした会社であれば、派遣元と３者できちんと筋を通した方が気持ち良いですよ。
派遣先が紹介手数料をけちるのであれば、直雇用された後も安心して働けないかも。
やはり誠実に対応した方が良いのでは？

>>130
派遣の職種によるけど、基本的には単純労働作業（誰に代わっても出来る業務）。
責任が重かったりするのが嬉しくないのであれば、営業担当かコーディネーターに相談してみては。
自分の希望や意志をはっきりと伝え、どういう働き方をしたいのかを伝えて下さい。
派遣会社に本当に必要な人と思われているなら、次のお仕事も紹介してもらえますよ。

求職中なのですがあまり電話に出られず
留守電の折り返しも営業時間過ぎてしまいすることができません
先日、折り返しの電話で上記の旨を伝えて
出来ればメールで紹介を受けたいと申し出たのですが
これは仕事に対して前向きな姿勢を感じられず、紹介も後回しになってしまうでしょうか？
更に付け加えると、なかなか条件の合う仕事に巡り会えず
紹介されても断ってしまうこともあり、心証が悪いのではないかとも思ってます
普通、紹介平均何件目で就業が決まるのでしょうか？

紹介予定について聞きたいんですが、向こうは6ヶ月って最初言ってたんだけど
3ヶ月にして調整して貰ったんだが、正社員で決まったんで一ヶ月でギブアップしようと
思ってるんだがそれって派遣の担当者にちょっと馴染めそうにないんでもう無理って言えば聞いて貰えるもん？
契約違反で違約金とか請求されない？

寮費が高いのは何故ですか？ 寮費の設定は誰がしていますか？
聞いた話でも良いので出来るだけ詳しく教えて下さい。

>>132
日揮は建設ってもプラントのシステム屋で
派遣っても月50以上軽く貰ってる専門家な
正社員は一千万軽く越えてるエリート企業や

主へ、>>120>>126に答えて下さいま
リクナビ派遣のベージにも乗ってるし、各々の会社のベージにも乗ってるし

ブラックリストは存在しますか？

>>142
主ではないけど、考えられるのは
・釣り案件
・短時間、単発
かなぁ？
釣り案件にしては釣り針がデカすぎるから、可能性は低いと思う。
一日だけ、経験者必須。とかなら、ありえなくは無いと思う。

>>143
自社内ならもちろん有る。

他社との共有は無いよ。
個人情報保護が一番の理由だけど、わざわざ共有して、競合他社を助ける気なんて無いし。って理由でもある。

ただ、業界によっては思ってるより狭い業界って可能性もある。
自分は家電販売系の派遣会社営業だけど、どの店にどんなスタッフが何のメーカーでいるか？みたいな事は巡回してりゃわかる。

ヒジョーに根本的な質問で悪いが、しょっちゅう当日欠勤する派遣には
どう対処してんだ？
ひと月に連続一週間は当日欠勤する奴なんて、普通はクビだろ。
あまりに休みすぎるんで、営業の奴が
「無理してでも出勤して下さい!!」
って言ったら、その派遣に逆ギレされて「殺したろか!?」とか言われて
ビビッちまってなんも注意できなくなったんだと。呆れたぜW
会社の人間に、殺すとか言った時点でクビだろ・・・。

契約期間の途中で辞めちゃいたいとき、どうしたらいいんだろう
営業に言っても頑張れの一点張り
あと三ヶ月もあるが、入って三日でむりだと思ってる

>>144
一日だけとか逆に無いですよ
みんな本当だよ、ITだけで言うと
インテリジェンス、アデコ、リクリートスタッフィング、テンプスタッフテクノロジーetcの個別のホムペ見れば解りますよ
医療の方は解らないけど

>>146
派遣じゃなくても、しょっちゅう当欠する人は必要な人ではないでしょう。
営業は売上維持したいし、面倒な入れ替え業務を先延ばしにしたいんだと思う。
自分ならもうズルズルと引っ張らないで次に向けて行く。

>>147
３日でそういう状態じゃ営業さんに引き止められて続けても、
良いパフォーマンスが出来ないのは間違いないですね。
上でレスしたのと一緒で「頑張れ」の一点張りは売上維持と面倒な仕事の先送り。
営業さんにしっかりと話しをする事。それでも理解してもらえないなら派遣先に現状を話す事。

２、３日しか行ってないのに人間関係が嫌だから辞めたいと言う派遣社員… ２、３日で仕事や人間関係分からないだろw

>>150
派遣先にそういう話ってしていいもんなん？

>>152
しちゃいけないよ…

職歴が多いなら、２、３日で職場が合う合わないは、わかりますよ。

>>154
そういう直感って当たるもんだよねぇ

９時‐１７時の契約で入ったら慣れてきた頃に他の現場の残業もしてくれない？
みたいな事を現場リーダーからしつこく言われはじめて、
はっきりは言わないけど「じゃなきゃクビ」みたいな空気になってきました
家庭の都合で残業出来ないって面接ん時に担当の人に言ったんすけどね

これってやっぱ残業しないとクビになるんですかね？
ちなみに定時の方は無遅刻無欠勤でやってますが・・・

Ｗｅｂデザイナーで時給二千円で交通費無しだけどもうちょっと欲しいよ

面談の時に残業はできないって言ってあるなら、断って大丈夫。それでクビなら契約違反でしょ。

>>158
ありがとうございます
定時の仕事は慣れてきたんでしばらく続けたいんで

面接ブッチした人の名前は覚えてるもんですか？

三年やってて現営業担当が四人目なんだけど、そいつと合わない
変えて貰うの難しいよね？

前職の経験を生かせそうな、営業職を某派遣会社が募集してるんですが、
派遣で営業職ってかなりのスキルがないと短期間で切られます？

リクナビ派遣で営業ってカテゴリーあったな
営業だと正社員でも大丈夫では

ところで何人営業の人見てるんだろう？

労働者派遣法に定める保険の加入状況の開示ってどこら辺まで開示されるもんなの？
単純に入ってるかどうかだけ？

>>164
営業っす

>>162
自分の取引してる会社だと

•商戦期にマンパワーが必要な為、派遣で増員

•閑散期にそれまでの実績、伸びしろを考慮して更新有無の判断

•特に優秀な場合は紹介料を払って、直雇用の打診

って感じです。

営業の場合、個人スキルが実際に営業を開始しないと見えにくいので、正規雇用で最初から採りにくい。
雇用される側も、自分に向いた業界から判断付きにくいだろうから、お互いがお互いを理解する為にも派遣雇用を採用している。

との事でした。
参考までに。

>>167
営業の紹介予定派遣って企業からすると、超即戦力以外用なしってことなんでしょうか？

>>168
そんなこと無いと思いますよ

営業は努力とセンスですから。
とはいえビジネスマナーが無ければ論外なんで、社会人経験無しなら厳しいかと。

顔合わせをして派遣先に採用すると言われ
スタッフにもそれを伝えた(まだ雇用契約書等は交わさず)あとに
やっぱり今回の話はなしで、と言われてしまうことはよくある話ですか？

年金や雇用保険の加入状況とか期間とか前職調査もかねて調べたりする？

>>170
そういうケースを経験した事はありますね。
急に会社の方針で稟議が下りなかったとか。
信頼関係の問題ですから、そのクライアントとはその後切れる可能性がありますね。
いずれも新規契約の場合の可能性が多いです。

>>171
派遣先は関係ないです。
就業が決まってから社会保険加入手続きしますが、雇用保険被保険者証の番号が分かれば、
加入状況をハローワークから教えてもらう事はありません。
派遣会社が前職調査をするメリットがありませんね。

派遣の営業って給料どのくらいなのか興味あるんですが
教えていただけます？

派遣として営業するってこと？

それとも派遣会社の営業？

派遣会社の営業でーす

会社によってまちまちだろうけど、うちは安い。

新卒で年収300万程度

5〜6年いる中堅でも400万程度

もちろん残業代なんか都市伝説

派遣の営業さんに質問なんだが、以前一度仕事を
したことのある営業さんが独立したんだけどお祝いとかってした方がいいんでしょうか？
自分は派遣会社の社員じゃなくて、ただそこに登録してる派遣社員なのでその辺
どうしたらいいのかよくわかりません。
（社員だったらしてると思いますが・・・
ちなみにその営業さんからは今後も何度か仕事を頂ける予定です）
またもし営業さんにお祝いを贈るとしたら何がいいでしょうか？
普通は花とかでしょうが、営業からみてコレをよく使うからコレを貰えたら嬉しい、なんてのが
あったら教えてください。

交通費別途支給のところで仕事しているが、派遣会社の方針で交通費カットの
連絡がきた。
交通費が時給に上乗せされている人の時給はそのままだという。
時給を低くして交通費支給か、交通費上乗せの時給にするか？
最初の選択を誤った自分が悪いのかもしれないが、こんな不公平なことって
ありますか？

一般的に交通費支給の方がちょっとだけど税制優遇されてるから選択はいいでしょ。
とりあえず時給上乗せ交渉してみるべし。

派遣のマージン率はどれくらいなの？
以前、どこかのスレで30％と言ってた派遣営業の人いたけど

改めて聞こう、マージン率はどれくらいなの？

案件によってまちまちです。

自分は販売系の会社ですが、
常駐の週5案件だと、社会保険の会社負担、有給負担を加味すると10%を下回ります。
長年勤務してくれて、有給付与日数が増えてるスタッフさんの場合5%を下回ります。
超薄利多売の世界ですよ。

保険、有給のない単発だと30%前後の利益。

自分の会社の場合、常駐8割、単発2割位の構成比なんで、全体で10%台前半の粗利です。

そこから媒体費、社員給与など販管費を引くと営利は3〜5%程度になりますね。

嘘はやめた方がいいよ
30％はありえない
40〜50％が常態化してるでしょ

>>183
まぁ証明はできませんが、事実ですよ。
単発でも20%以下の案件もありますし、
50%抜ける案件もあります。

少なくとも私の会社では単発系の平均値30%前後です。

業界、業種によって大きく変わるでしょうから、あなたの知る数字と乖離してるかもしれないですがね。

>>178
派遣業界は激しい縮小均衡が今も続いているのによく独立するなあ。

それは随分良心的な
ところで去年の10月から派遣法改正でマージン率公開とのことだけれど
これってどうなってるんですか？
どこのHPみてもマージン率が記載されてないんだけど
ザル法なのかね

契約書に平均利益率を記載してるよ。

労働者、クライアントには確実に明示してる。

未だにスポットという日雇いの単発の派遣やってるところもあるけど
そういうのにも対しても明示しているのかね？

他社は知らないですよ。
うちは違法単発は全て断った。

回答になってないですね……失礼。

合法派遣しか行ってないので、全て契約書発行しています。
つまり、全員に対して平均利益率の開示は行っています。

法が改正すると、毎回のように見せしめ摘発が行われるから、危ない橋は渡れません……

最も、是正勧告が来るまでのらりくらりと逃げる会社があるのも事実です。
なんで、全ての会社が開示しているとは恥ずかしながら思えません。

珍しいくらいまっとうな会社ですね
どこですか？社名教えてください

知ってるところだと未だに日雇い派遣やってるところ多いんですけどね
やってはいけないと言われていることをやっている…
この時点で悪
つまりそういう状態ですから40-50％は全然普通です
色々、試算してみても30じゃその会社やってけないというのはすぐわかる

社名は勘弁ください……

中小だとそんな感じだと思いますよ。
ただ、暴利を取るとクライアント、スタッフがいずれ離れてしまいますよね……

業界の方に素朴な質問なんですが、

大小零細まで様々な派遣会社が旬のタケノコのように乱立してますよね。
これだけの派遣会社が少ないパイの奪い合いで大手の派遣や中堅の派遣会社なら
わかりますが、聞いたことないような弱小派遣会社が生き残っていけるのでしょうか？
正直、自転車操業の派遣会社もあるのでしょうか？
小さな派遣会社は働く側にとっても不利ですよね。

＊人材派遣許認可確認サイト
http://www.jinzai-sougou.go.jp/srv110.aspx
東京と大阪しか人材派遣業の認可されていないようだ
どうして名古屋で派遣求人だせるのか、不思議だな


求人番号　23020-01250531
求人情報の種類　一般（フルタイム）
事業所名　日本アクセス　株式会社　名古屋事業所
所在地　〒460-0008名古屋市中区栄三丁目１５番２７号　名古屋プラザビル６階
電話番号　052-262-3560　FAX番号052-262-3588
事業内容　ソフトウェアの開発、ネットワーク構築、ＰＣ導入・設定、ヘルプデスク　
人材派遣業（般２７−０２０２５２）
職種　常駐先でのＷｉｎＰＣ運用作業（派）
雇用形態　常用型派遣

なんで派遣社員は少しの風邪とか病気で休むんだ…

とても親身になってくださる営業担当さんに恋して
しまいましたが、やっぱりご迷惑でしょうか？

>>193
ですよね。
私も何故今の苦しい逆風の時代に新たな派遣会社を作ろうとするのか理解に苦しみます。

スタッフさんにスキルがあれば（彼を手放す訳にいかない！とクライアントに思わせるレベル）
大手より、新設の小規模派遣会社の方がはるかに時給交渉しやすいでしょうね。
ある意味看板スタッフな訳ですから。

派遣営業の話しなんて、10分後に電話して！ってお風呂で半身浴しながら。
自分の言いたいことだけ言ってすっきりして終わり。お風呂出るから電話を切るわ。だって私40過ぎてて独身だから営業に鬱憤はらすんだ！営業は怒らないからね

派遣会社に質問

昨今問題になっている、パワハラ、サビ残、残業○○○時間など過酷な環境で正社員を挫折する人が多いと思うのですが、
そんな人の囲い込み戦略はあるのでしょうか？

派遣はその辺、白黒がハッキリしてるのが売りですんで挫折した人を派遣社員になだれ込ませる絶好のチャンスだと思うのですが。

昔は派遣と言ったら、高い専門スキルを持った人材の派遣と考えられていましたが
今は人員不足を補う・正規雇用にかかる人件費を少しでも浮かせるため、というイメージがあります
責任感の欠如や基本的なスキルから仕事のスキルまで
ひとそれぞれのものがあると思いますが、営業からみて昔とくらべるとどうですか？

派遣の営業は糞や！

>>195休んでほしくないなら正社員を雇うように上に直訴したまえ。
こんなとこで愚痴って何の解決になる？

派遣会社の営業やってますけどね、正直ボロイ商売ですわ
なにせ最初に一度だけ会社を紹介するだけで
以後ず〜っとお金が入り続けるんですよ。 　 　
私らは何もしませんよ
あとはバカな奴隷が身を粉にしてお金を貢ぎ続けるんです
私らはそれをピンハネして、ブン盗るだけ
我々ですか？毎月８割は頂きますね
奴隷のやつらには２割ぽっちで十分ですわ 。
いやぁ、こんなにボロイ商売が出来るのは人材派遣だけだ。
俺は毎日会社で寝てて給料がもらえるぜ。
これがホントのメシウマ状態だぜ。
奴隷派遣のバカババアども、２chで喚く暇あるなら真面目に働けヨ。

奴隷派遣のバカババアですが、がんばって働きマース！＼(＾o＾)/！！！

企業から仕事を依頼される時、ニコニコ笑顔で引き受けながら、
内心、「この条件じゃ人集まらねーよ！」って思うことありますか？

今回、私が応募して採用になった現場なんですが、

●仕事内容⇒物流倉庫での軽作業
●社保ナシ⇒扶養範囲内勤務希望者大歓迎！
●勤務時間⇒午後〜夕方の一日５時間
●休日⇒土日祝休み
●残業⇒繁忙期には出荷終了まで残業ヨロシク的なカンジ

派遣会社に登録する時に担当者が、ポロリと
「この条件で何名応募があるかわからないので　ゴニョゴニョ」と
言ってたので、ちょっと気になって。

良かったら教えてください。

就業して契約書もらったんですけど
いつもは8時間以上働くと1.25%増しでつくのが普通ですよね？

今回、そういう表示はなくて、本来の時給の横に「派遣料金の平均額　時給○○円」
と記載されてて時給の1.22%増しくらいの額だったんですけど
これって派遣元がボってる可能性がありますか？

自己解決しました
普通にググったら出てきたわ　

先生、質問があります。
当方２０代後半、留学経験あり、就業は派遣のみでIT最大手あり、TOEICほぼ満点です。
正社員にむけて転職活動をするか、紹介予定派遣を利用するかで迷っています。
というのも、正社員としての職歴がないので、、、
どう思われます？

中小の派遣会社
大手は事務所がたくさんあるので経費がかかる
中小はコネのある系列のとこに送るんだろう
だから新規開拓もあまりしない
中小は担当者が時間かけて面接するので、マッチングをきちっとでき、派遣スタッフの顔も把握してる
大手は営業が担当する案件の数が多いのでマッチングが適当
中小でも作業、工場系はクソかもしれん
でも知名度がないぶん入ったスタッフが簡単にやめないよう努力すると思う

先生
質問です
現在無職で

派遣登録しようとおもいますが
親しい親類に大手製造メーカーの管理職がいます。
喋ったら、有利になるでしょうか？？
また、そのコネ？有利な使い方は
あるでしょうか？？

・なぜその親類に採用や職を紹介してもらわないのか？コネなんて無いじゃん。
・派遣登録ごときでその情報をどうしろと？
・無職だろうが製造派遣ならよっぽどの事が無い限り採用される。
・営業社員で採用されて親類のつてで仕事を取ってこれるなら有利だが、
　　それをわざわざ採用前に言うほどのことではない。

　縁故採用を希望するなら、親戚の方に相談したうえで、採用してもらえる会社を伝手で探してもらうか、ご親戚を見知っていたり勤務先と取引しているような企業を調べたうえで、採用に向けた口添えをもらうかどちらかがオーソドックスかと思います。
　縁故採用は信用ができる人からの紹介で、トラブルが減らせることや、恩を売ることができて、今後お付き合いができるなら、派遣会社にかかわらず決して悪い話でないです。縁故のみの採用で岩波書店が話題になりりましたよね。
　その方向で使うのがコネの有効な使い方ではないでしょうか。
　ただご親戚に特に言わず、あなたの口だけで済ませたいなら、逆効果になりかねないのでやめておいたほうが無難だと思います。
　いずれにせよ親戚の方に何らかのアクションを取ってもらった方が良いです。なお会社対会社の事にプライベートな事を挟むのは、基本的にはビジネスでのマナー違反なので、ご親戚の方にそれなりに迷惑をかけていることと、
採用後もご親戚の看板を背負って働いていることを頭置きしてください。
あなたのミスでご親戚の評価が下がることは普通にあります。

40台前半女で、接客販売、データ入力、一般事務くらいしか職歴ないんですが
事務系の派遣は諦めたほうがいいですか？

諦める必要は全くないと思うけどね。40台前半女で事務系ならごく普通でしょ

213ですが最近落ちてばっかりなので諦めかけてました
事務がダメなら電話系と思ったけどそれも落ちてｗ　レスありがとう

一回目の案件の紹介で決めるのが普通？
なかなか決められない…

社内選考ってどんなことするんですか？
何人ぐらいのエントリーを受け付けて、どんな点を比較して、何名を企業の書類選考に回すんですか？
選ぶのは営業さんですか？
コーディネーターさんが感じ良くても関係ないですか？

社内選考に通るにはどうしたらいいですか？

http://www.arnage.co.jp/file006_aisa.html

違法な案件はどんどん労働基準監督署に通報しよう
そして腐った派遣制度及び派遣会社はどんどん潰しましょう

ない

一ヶ月しか続かないタイプなんですがそういう人ってぶっちゃけいらないですか？
自分で”超薄給でも一人仕事が向いてる”って事はよくわかってるんですが
派遣さん系列にはおそらく禁句ですよね？（一般的に禁句なような気はするけど派遣業界の場合は特に
そうなんじゃないかな〜って予感がして一切気配を見せないようにはしてますがorz)

時給2700円で頑張ってるよ

一度辞めてちゃっかり元の派遣先に直雇用で復活とか派遣元的には当然NGですよね？
そういう奴が１人いるんですが営業の人が今でも仲良く飲みいったりしてるんですよ

派遣会社の営業さん的にはそれってどう思いますか？

大至急ご返答ほしいので上げます
先月契約満了したのですが、派遣先の担当者に確認しなければいけないことがあり、
派遣の担当者に電話したのですが出ず、メールも返答なし、派遣会社に電話しても
「折り返す様伝える」と言ったまま連絡がなく、非常に困惑しています。
私が直接元派遣先に電話をしてもいいのでしょうか？

>>224ですが自己解決しました

若い求職者食い物にして最低だな、派遣業者

みんな派遣なんか行って登録せずに直接雇用してくれる企業探したほうがいいよ

派遣なんかに登録して行っても後々絶対に後悔することになるからな。

どうせ将来破綻する年金を強制徴収される直雇用より派遣でいいや 気楽だしｗ

現在、八巻正治大先生は、あの東海地方随一の有名私大・中部学院大学で
博士号を取得中なんですよ。一生懸命がんばる八巻正治大先生です。

http://www.chubu-gu.ac.jp/university/graduate/topics/2011/110624-01/index.html
2011年度第1回 博士課程研究中間報告会を開催します
日時
2011年7月9日（土） 9:30〜11:45

プログラム
第1回博士課程研究中間報告会
八巻 正治 9:30〜
「インクルーシブ福祉支援実践論研究」
−アオテアロア／ニュージーランドにおける権利擁護システムの視座−
（指導教授：堅田 明義教授、寺嶋 正己教授）

>>1さんまだいる？　いるなら助けて！

どう見ても同一競合案件ってのが2社から告示されてて、両方にエントリーするわな
で、両方から「紹介可能です！」連絡が来た場合、どうふるまったら良い？？

担当者は虚言癖多くね？

別スレでも質問したのですが、家電量販店の携帯販売はどのくらいの期間お仕事できますか？

いま紹介してもらってて派遣会社の社内選考待ちの会社が
ネットでの評判がボロクソに悪いんだけど
さすがにそういう理由で断るのってアリ？
そういう人っている？
（バカ正直には言わないつもりだけど）

ネットで下調べ出来るなら最初から断るといいよ。
お互い無駄が省ける

社名は紹介されてからでないと教えてくれない。
大手のグループ会社だけど検索したら
〇〇株式会社 ブラック　とか　〇〇株式会社 どうよ
〇〇株式会社 2Ch　みたいな単語ばかりだし。
いくら派遣とはいえなんか不安になってしまい・・・

少しでも不安に感じたら止めといた方がいい

>>234
うちは最初に社名伝えるけど、他所だと伝えないところもあるんだね。
不安抱いたまま勤めてバックれとかしちゃったらもう紹介すらしてもらえなくなるし、一報連絡いれて断りするといいよ！

派遣会社もこんなの相手にしなければ行けないなんて終っているな。

【会社】 新入社員「職場でアイプチしていいですか？」 人事「ダメです」 新入社員「えー、つけまがないと困ります」 人事「検討します」

1 ：BaaaaaaaaQφ ★ ：2013/04/13(土) 21:07:53.41 ID:???0
女性のファッションに対する職場の感覚は、ここ数年で大きく変わっているようだ。
数年前まで「茶髪の新人が。信じられない」「長いネイルでパソコン打てるのか」
と批判されていたが、いまでは仕事に支障がない限り、自由という会社が増えてい
るのではないか。
とはいえ、次々と新しいファッションアイテムが出てくると、「これは本当に大丈夫
なのか」「なるべくやめておいた方が無難」と腰が引けるのも事実。派遣スタッフの
教育研修を担当するある社員は、新人から「まつエク」「アイプチ」への質問に
さらされて、頭を抱えている。
「していない姿、彼氏にも見せないのに…」

――中小派遣会社の人事担当です。来月から派遣する新卒スタッフに研修を
行なっているところです。いまのところ、基本的なあいさつなどのマナーが中心です。
....

　　　 ／　　　 　＼　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 /　　 ／　＼　＼　　 ／
　　|　　　　(ﾟ)　(ﾟ) 　 |　＜　クソスレにうんこしていきますね
　　|　　　　 ）●（　　|　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　 　 　 ,lﾉl|
　　　　　　人i　ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
　　　　　ノ:;;,ﾋ=-;､
　　　　(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
　　,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
　　ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ）

小学生のころオオカマキリの腹を割いて、ハリガネムシを取り出すのが流行
していた。自分も、友人にならって草むらに入ってはオオカマキリをつかまえ
腹をさいていた。白濁の血液らしきものがだらだら流れる中、グニョグニョ動
くハリガネムシを探してたのだが、となりで同じ作業をしていた友人が、ギャ
ーと叫んだ。奴は先に取り出していたのだが、指にまきつけて遊んでいたとこ
ろ、鼻の穴からハリガネムシが入り込んでしまった。
　それから何ヵ月後、奴は高熱を出して寝込んでしまった。ムシが体内に入っ
たと聞いた医者は、強力な虫下しを処方したという。
　ある日、便意を催したので、やつはふらふらしながら便器に座って排便。し
かし、いつものようなヤマブキ色ではなく、便が真っ黒だった。病気のせいだ
ろうと思って、よく見ると、なにやら便全体が妙にわらわらうごめいていた。
なんだろうと思い、もっと近づいてみると、便に無数のハリガネムシがまとわ
りついていたという。
　さすがに恐怖をおぼえたのか、そのまま病院に駆け込んで、この状況を訴え
たところ、すぐに開腹手術をすることになった。大腸に妙なしこりがあったの
で、メスを入れるとそこには何百というハリガネムシが球状になって存在して
いたという。
　体内に無数のハリガネムシを飼っていた期間、やつはいくら高熱があっても
風呂に入ろうとしていたし、実際に入っていたらしい。「いま思えば、肛門付
近から、太い髪の毛のようなものがいつも出ていたな。あれがハリガネムシだ
ったのか」と話していた。その後、そいつの家族は次々に入院した。






　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

何それ実話？平山センセの東京伝説向きの話だね。

http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/32523d1233626837-machine-accident-work-1.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/32524d1233626843-machine-accident-work-2.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/32525d1233626848-machine-accident-work-3.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/32526d1233626853-machine-accident-work-4.jpg
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http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/32528d1233626864-machine-accident-work-6.jpg

質問ですが
�@某派遣会社が募集してる、派遣先の営業職が、何ヶ月も募集してるのって、
応募がないか、採用された人がすぐ打ち切りになっているから？
�A３ヶ月以上の募集なんだけど、営業職で１年以上派遣先で働ける人って、
少数ですか？

本当に派遣会社の営業さんなの？

じゃあ聞くけど

時給1000円出してあげるためには

お客とは、平均でいくらで契約してるの？

自分も元営業やってたので(笑)

>>243
最低ラインで1300円じゃないかな
社保込でギリギリ利益出るのがプラス300円でしょ

俺がある派遣会社の営業マンから聞いた話。

パチンコ関連の製造だと時給１０００円としたら請負先から１２００円らしい

派遣者1人が１日働けば１６００円の儲け。。。

あ

失礼
3年前に派遣会社Ａに登録に行きましたが、営業の対応に腹がたち登録抹消をお願いしました。
履歴書やデータ全て抹消になっていますかね？
というのはまたＡ社の仕事にエントリーしたいのですが、4〜5年前の短期バイトの職歴を書かずに
すませたいので。

労働基準法109条で義務づけられた賃金台帳や労働者名簿の保存期間が3年。3年経ってあなたの事を気にかけてわざわざ消去してくれる会社は少ないと思われるので、勤務した情報は恐らくですが残ってます。
システムによっては登録時に二重登録のチェック機能があるので、その時に過去に勤務していた事自体は分かる可能性があります。
あと単に「登録を抹消して」なら別ですが、例えば個人情報の削除にかなり拘ったならそれなりに印象が残るので、当時の担当者なら分かるかもしれません。
書いた方が良いかそうでないかについては、人によって受け取り方がだいぶ変わると思うので、ここでは何ともいえないです。

自称、派遣の営業さん

嘘ばれやんか(笑)


今だと

給料、時給1000円を出すためには

1450円でもどうかなですよ！

会社の運営費を算出するのって、メチャクチャ厳しいんです。


先月から動き出した、小田原のAmazonで
請負、某運送屋さんの作業を

全部テイケイが1150円で丸請けして

しばらくは、他の派遣会社が呆れて寄り付かなかった話は、かなり派遣業界では有名ですよ(笑)

わざわざ一行空けんなよ。老眼なら仕方ないがｗ

↑↑↑
いちいち、いらんレスすんなヅルハゲ野郎が！

2日後に顔真っ赤にレスするあたりがガラケークオリティ（笑）

教えて下さい。
247さんと似た質問になるのですが、
以前登録し働いていた派遣会社からエントリーしたい仕事が出ていたので問い合わせたところ、
3年以上経っているので情報抹消されていると言われました。
再登録に行ったのですが、働いていた当時営業さんとうまくいかないことがあったためか、
お仕事紹介されません。
その派遣会社からしか出ていない仕事なのですが、
やはり社内評判などは個人情報が消えたとしてもシステム上に残っているのでしょうか？

派遣の営業って、『洗脳』の研修はあるの？？？？？

低脳なら最初っからだよ。

何時も時給が2000円ちょいクラスばかりで、時給が2500円以上は落ちてばかりだけど、何が悪いのかな？経験になるのかな？

会社から派遣会社へ支払うお金について教えてください。
時給+α（ピンはね）分以外に1人当たり別途管理費のようなものを払っているのでしょうか？
それとも単純に（時給+α）×時間×人数で計算したものを払っているのでしょうか？

>>257
あほか
払うわけない

＞252:05/14(火) 17:56 aKPY5kxbP [sage]
＞2日後に顔真っ赤にレスするあたりがガラケークオリティ（笑）



ヲタ君、君と違って仕事してるし、忙しいんだよ(笑)

ヲタ君、悪い事言わないから、仕事に就きなよ(笑)
君にやれる仕事があればだけどね(笑)

平日の昼間から2ちゃんやってる奴が言うと説得力があるｗ
仕事見つかるといいな

251 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2013/05/14(火) 13:31:49.87 ID:pL9wNZeVO
↑↑↑
いちいち、いらんレスすんなヅルハゲ野郎が！

ヲタくん仕事見つかったのかなwww
ネトウヨに務まる仕事があると良いねwww

　　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　 　 彡彡彡
　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
　 　　　　＼　＼＼／／　／
　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──肛門
　 ＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

住民税を廃止せよ！

住民税って市区町村のインフラ整備費らしいが、
上下水道料金と二重に徴収されてないか？
その他、自動車税、重量税、車検制度、要らない税だらけ

いいかげんお前ら目を覚ませ！

>>263
スレチだけど
インフラ整備って上下水道以外にもあるでしょ
道路、河川、公共建物（市役所等々）

三日ほど働いて
紹介してもらった仕事内容が全然違うかったから
電話で内容が違うことを指摘しもういかないと電話切ったら

二三日してから
鬼の電話きてて、留守電に一回会社に来てください。
なんかの書類書きに来てと早口で聞き取れないw
かけなおしたほうがいいのかな？

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

>>265
そんなもんフルシカトでいい。ちゃんと連絡はしてるし
判子がどうのだったらお前が買って押しとけってなピンハネした金で

自分の母親が障害を持っているのですが
そのことを派遣の営業が、派遣先の会社に言ったらしいんです。
これって個人情報保護に反していませんか？
これが派遣先で話題になり精神的苦痛を負っています。

>>268
おっしゃるとおり個人情報保護に反しています
ただ、その個人情報を何故貴方が派遣の営業に言ったかが分からないが

>>269
今まで正社員をやっていて、その後、母親が事故にあって
看病していて職歴に空白ができました。
その説明のために、派遣会社の面接の際、言ったまでです。
派遣先の顔合わせの際は、仕事内容について聞かれただけで
何も母親のことは言ってません。
派遣会社にクレームを言った場合、契約終了になるだろうとは思いますが
個人情報流出で慰謝料請求できますか？

派遣の営業はなぜあれ程に適当なのが多いのですか？
労働者の生活を預かってるのですから最低限約束した事は守って欲しいですし現場で労務管理の役割を無償で押しつけるのもいい加減にして欲しいです。毎日現場に来るのもあんたらの仕事だろと

>>270
俺は弁護士でも何でもないから慰謝料請求云々なんて細かいことは
わからないけど多分時間と労力の無駄だと思う
その前に派遣会社を変えるほうがいいよ

>>272
派遣社員には個人情報とやかく言うくせに
営業は、話のネタに個人情報ばらまいていいわけですか？
大手の派遣会社なんで、コンプライアンスの問い合わせ先に言って
上司から頭を下げさせてプレスリリースしてもらうつもりです。

>>273
そうですか。派遣会社と戦うつもりなのですね
おっしゃるとおり個人情報保護法に抵触すると思いますので
頑張ってください。

顔合わせという名の面接www

http://loco.yahoo.co.jp/place/9b4ab58ffe0b4a0b3f44951f594fa8b733d5f331/review/1009578/

＞＞273
派遣会社のコンプライアンス部門に言っても、プレスリリースはされませんよ
外部に出そうな問題を、内々で納める為に会社は部署を設けているのですから

個人情報漏洩は厚生労働省が派遣会社を管轄してます。
HPから相談窓口に問い合わせてみてはいかがでしょうか？

あと、漏洩により金銭的な損害がなければ、損害賠償は請求できませんし、
慰謝料には判例に基づく相場金額があります。こちらも確認してくださいね

派遣会社の社員が暴露しているブログがあります。
大変参考になります。
ブログ名は「暴露　派遣会社」です。　検索してみてください。

手の内を全て暴露してますので、私はお気に入りに入れてます。
がんばってください。

>268
念のため申し上げますが、個人情報保護法や派遣法では、特定の個人を識別できる情報や、他の情報
と容易に照会することで個人が特定できる情報を個人情報としており、「お母さんが障害を持ってる」
というのは「個人に関する情報」ですが「個人情報」に該当せず、これらの法での保護対象外です。
「お母さんが障害を持ってる」というのはプライバシーになるので、民法の不法行為や刑法の名誉毀損
になると思われます。
派遣会社側の違法性を証明するのは水掛け論になりかけずちょっと面倒だと思います。そもそも派遣先
企業が精神的苦痛を与えている訳ですから、そこから攻めるのが楽だと思います。
自社の派遣社員が派遣先に紛争をふっかけるのはすごくイヤな事だと思いますので、その辺を上手く活
用してください。

>268
ただ勤務先に空白期間を理解頂くというのは、それなりに説得力が必要だとは思うので、そこででたの
が「お母さんが事故で障害を抱える事になった」という事だと思います。
あなたご自身「個人的な都合で急に会社を辞め、空白期間ができました」と言う理由で、満足いく仕事
に就けるとは考えてみえないのではないでしょうか。派遣会社も派遣先に履歴を提出する段階で突っ込
まれる事なので、あなたが口止めしなければ，不本意でしょうが、恐らく説明してしまうと思います。
また顔合わせ（？）であなたからこの件を言わなければ、派遣先はあなたの経歴を知らない事になりま
すので、当然話題に上る事はありません。
個人的な考えですが、この件をあまり深追いせず、今の職場を派遣会社ごとさっさと辞めて、説明がし
にくい空白期間を増やすより、次の仕事を探した方が良いと思います。

ぜったいに許し難い。
今日もパワハラ全開でした。
確かに、情報漏らしたのは、派遣元ですが
精神的苦痛を強いられているのは、派遣先ですね。
どうにかして、派遣先をこらしめたいのですが
どういう方法がありますかね？

訴えるにしても証拠がなけりゃ話にならないから
こっそりポケットにボイスレコーダーしのばせといて録音しとくべし

がんばれ〜

普通は会社が払う雇い入れ時の健康診断も自費。
入社後すぐに実施するはずの安全教育も一年経っても行われず。
完全に使い捨て扱いだから別に無断欠勤、バックレで文句言うな。

全くだ
バックレられるには理由がある

今回初めて紹介予定派遣を利用して就業中なのですが、本当に社員になれるのでしょうか？
半年後には正社員登用の予定ですが、いろいろ理由つけられて派遣のまま…ってことにならないか心配。

>>285
紹介予定派遣だと企業側が見込めないと判断されれば
容赦なくクビ
もしくは派遣期間延長して様子見。それでも駄目ならクビ
ずっと派遣のままということは無い

いくら本人が正社員希望しても企業が認めなければクビだよ

>>286
そうなんですね、知らなかったです。使えないと判断されても派遣でずるずる引っ張られるだけだと思ってました。
そのあたりは一切営業から話がなかったので…

本来、派遣先から派遣会社に払われる賃金が労働の対価。
そこからピンハネして支払われる賃金は労働の対価にすらなってない。
経理している人の話聞いたけど、求人広告の派遣の時給と派遣会社に払ってる金額の差額に最初は驚いたって言ってた。

なかよくしてぃた営業の若い男の人（子）がやめたとｳﾜｻで聞いたが､､彼のﾁﾋﾞｹｲﾀｲは繋がるし､､嘘つかれてるんですかね

>>285
> 今回初めて紹介予定派遣を利用して就業中なのですが、本当に社員になれるのでしょうか？
> 半年後には正社員登用の予定ですが、いろいろ理由つけられて派遣のまま…ってことにならないか心配。

自分は来月から社員予定で就業してたんだけど、派遣の支店長から
「今の現場では感触的に難しい。隣町の本店で社員か少なくとも期間延長でもう一回仕切り直せるように交渉してみる」といわれました。
理由は仕事ぶりは真面目だけど周りから浮いてるからチームワーク的に問題がある。だそうです。九州の片田舎に東京から転職してきたので最初から浮いてたのは確か。
でもなるべく笑顔で自分なりに周りのペースに合わせる努力はしてました。それ以上は会社のマネジメントの問題かと。（アルバイトさんたちが遊び感覚で働いてるのも放置状態。。）
県の失業者対策で給料がまるまる県から出てて、最初からそれ目当てで雇われたのでは。。。という気もします。

このまま期間延長にもしなっても一旦ケチのついてしまった自分を雇ってくれるのかも疑問。やっぱり雇うつもりならすんなり正社員に成れてますよね？

MFとかいう派遣会社の営業は屑ばっからしいなぁ

派遣のコールセンターで全くついていけず、1ヶ月我慢しあわないから辞めたいと営業に話しをしましたが「大した問題じゃない。何とかなる」と言われ話しになりません。次から行かないつもりですが、どう営業に言えば辞められますか？給料と保険証が心配です

>>288
３：４〜５：７ぐらいなら良心的

スタッフを派遣する際、派遣会社が派遣先企業に公開する
スタッフ情報は、どんな項目ですか？

住所は？
生年月日は？
学歴、職歴は学校名や会社名もわかるの？？
ＰＣのスキル等は基本でしょうけど、上記の情報はどのくらいの程度で
公開されるの？？

>>294
大手のスキルシートは
学歴や社名伏せるし住所も記載しない
正社員だったか派遣かは区分がある
バカ営業だと口頭では何バラしてるか知れないが
紹介予定だと大卒かどうかとかは言うだろうね

工場派遣の会社でスキルシートがまんま履歴書ってとこがある

案件自体がなくなっても、

「社内選考で不採用です」
と言われる時がありますが、
会社がコーディネーター・営業に言わせる方針があるのは何故ですか？
最初から素直に「案件無くなりました」って言えばいいじゃないですか。

私は派遣スタッフです。
派遣先企業が、派遣会社に対して圧力（自由化で契約しなきゃいけない業務を、
3年で辞められると面倒だから？5号で契約しろと強制）をかけてきます。
明らかな嘘で派遣会社も困っているのですが、こういう場合に派遣会社じゃなく
派遣先のこの悪質な企業をこらしめる方法はないものでしょうか？
コンプライアンスとか言って立派な企業の顔をしてるくせに実態はコレなので、
被害者が増えるばかりだと思います。

自由化ってメリットあるの？

289の
質問こたぇて頂けますか。

>>299
個人携帯なら当然繋がるだろうし
会社携帯なら他の営業マンが使ってるだろうから繋がると思うよ

>>299
会社の携帯は一括で使い回しだから辞めて他の新しい社員が持ってる可能性あるね
非通知で誰が出るか確認すればいい

>>297
派遣元に相談するしかないね

>>297
派遣元に相談するしかないね
後は労基署に行って相談かな

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

派遣の最大のメリットは会社の都合で解雇出来ることだ

今、政府が正社員の解雇規制の緩和を検討し始めているが
もし正社員の解雇規制が緩和されれば派遣社員の存在意義が薄れるから
派遣制度も併せて見直してほしいよな
派遣制度が撤廃されて全て正社員で良いと思う。
不要な正社員は解雇されれば良いよ。

会社の携帯を1人1台持ってる会社もありますよ。

こいつ派遣会社の営業ではないからね！
法学部あたりを出た奴とかだろう！

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

会社からの電話がすぐ取れなかった時って後からかけ直すべき？
それとも再度かかってくるのを待つべき..？？

あまり遅くなった場合は既にその仕事は次の人にまわされてると思うから掛け直さないんだけど..

求人サイトで入力した職歴って、ちゃんと派遣会社にも見れるようになってるの？
いつも確認の電話で今までの職歴教えてください。って言われるけど

今月で契約切れるけど間空けずにすぐ働きたいって言ってるのに、
企業選考の段階に入ったと言われてからもう１週間経つ
釣り案件でプールされてるのか？

7月1日から社会保険に加入してるんだけど
保険証が今だにもらえない。
20日に担当に電話したら
｢出来たら届けるよ｣って言われたけど
それから連絡なし
保険証って大体何日でもらえるの？

>312
1週間から1ヶ月くらいかなと思います。
総務がやっていたり、労務士の先生が1月分まとめてやっていたりするので、
会社によって早かったり遅かったりします。
立て替えておけば、申請する事で後から自己負担分を除いた分が返還されます。

ありがとう！
すぐに保険証が必要な訳じゃないんだけど
給料から社会保険料さっ引かれて実は社会保険にまだ加入してないなんて言われたらどうしようか思ってた

派遣で一旦就職したけど辞めて、また同じ派遣担当に仕事を紹介してもらった。「次は一年続けて下さい」と言われたけど、もう契約更新(3ヶ月ごと)せずに辞めたい。どんな理由だったら辞められますか？担当はぶちギレますか？

私もまだ一ヶ月だけど辞めたい
親が病気で介護しなくちゃいけないので・・・とか言ったら
派遣会社の人が自宅まで押しかけてくるかなー？

新卒で派遣営業の内定もらったんだけど
入社しようかどうしようか悩んでる
まだ就活続けて他にした方が良いかな？

週払いって今月に申請したら
7月分の給与から引かれるの？それとも
今月の稼働分？
今手持ちの金が危ういんだけど7月に
2回週払い頼んでるから
また7月分から引かれるのは困るから
ちょっと悩んでる

これワロタwwwwww

http://bakurohakengyoukai.blog.fc2.com/blog-entry-7.html

派遣会社から仕事紹介してもらった際に今までの派遣先を
終了した理由を聞かれたんだけど、直近数社は同じ派遣会社から行ってたし、
そんなの社内で情報共有してないのかね？

福岡のキャリアビジネスでひどい目に遭いました。
正社員を退職しようと思っていた時に気になる派遣情報を見つけて早速登録へ。
そこで「それ以外にもあなたのスキルに合うこんないい仕事がある！
ぜひ考えてみませんか？」と強く勧められ、結局応募することに。
その他にも何件か候補がある、とのことだったんで会社にも退職の意向を伝えました。
しかしいざ顔合わせになったら、営業担当が待ち合わせの時間は勘違いしてるし、
私のスキルもまったく勘違い。
どの物件の顔合わせか特に言われなかったので、てっきり私が応募していた部署だと
思っていたら違う部署。
あまりにも食い違いが多すぎて、不安に思いながらも顔合わせ終了。その後、営業担当者
からの連絡はパッタリ途絶えました。
何度連絡しても、社内選考中なので焦らず待ってください･･･とノラリクラリ。
しばらくガマンして数週間後連絡してみると、あっさりと
「あ〜、あれ？駄目でした」だと！？
その他の案件も「まだ出るかどうか社内的にハッキリしてないみたいで」。。。
自分が是非！って勧めたくせに☆
結局何の仕事も決まらぬまま、正社員を退職することになりそうだったので
慌てて他の派遣会社で仕事を探しました。
ほんとにあの営業のＫ田！！　誠意がなさすぎる☆
今までで最低の派遣会社です！

「ブラック企業」実態調査　厚労省、来月４０００社立ち入り　　＜産経新聞 8月9日(金)＞

厚生労働省は８日、長時間勤務など過酷な労働を強いるブラック企業への集中的な
取り締まりを実施すると発表した。 ９月を「過重労働重点監督月間」に指定し、
法令違反が疑われる約４千社への立ち入り調査を予定している。
強化月間中には、離職率が極めて高いなど若者の使い捨てが疑われる企業を立ち入り調査。
過重労働や残業代の不払いなど労働基準関係法令への違反が疑われる企業に対しては、
指導監督を実施する。重大・悪質な違反が確認された企業は送検し、会社名などの公表も行う。
全国の労働基準監督署は昨年、法令違反の疑いがある１３万件を超える企業に監督指導を行っている。
田村憲久厚労相は８日の閣議後会見で「若者の使い捨てを野放しにしているようでは日本の国
の将来はない。きっちりと対応していきたい」と厳しく取り締まっていく方針を示した。

ブラック企業の実態を把握するため、９月１日には全国一斉の無料電話相談（午前９時〜午後５時）
も実施。 相談先はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130809-00000120-san-soci

派遣個人で加入できる、労働組合、ユニオン、各相談窓口など

お奨めはありますか？？？

誰がハゲやねん！

営業さん、どこ行っちゃったの〜？

派遣の女の子に彼女になったり恋しますか??

>>326
会社辞める気なら食うこともあるんじゃない

>>323
それについて詳しくは、2ch掲示板の↓↓↓にあります。

偽装請負を内部告発するつもりの俺の味方→
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1277049917/l50

>>323
派遣ユニオンと東京ユニオンの外部URLです。参考までに。

ttp://www.t-union.or.jp/

ttp://www.haken-union.jp/

327 おなじoLゃ恋愛彼女なら別だが。ｹﾝだと
食うってか本気??になっちゃたら会社やめるしかないよな ??会社すてられない場合嘘ついて会社にいるとか??

>>330
会社辞めたくないなら隠し続けるしかないな
よっぽど成績が良きゃ別だが、普通は商品に手をつけたら事実上の解雇だな

今日長期派遣の顔合わせやって来たんだけど、自分が提出した職務経歴書をまんまキャリアシートにしてた。
だから社名そのまんま…。
え、そういうのってちゃんと書き換えるよね…。

http://i.imgur.com/GsTTJeA.jpg

>>332
個人情報保護法違反だね
厳密に言うと年齢すらそのまま書いちゃいかんのだよ
まぁ、そんな法律も馬鹿げてるが

派遣社員に対するパワハラや違法行為など、派遣先で証拠を押える良い方法はありますか？？

質問なんだけど
寮付き派遣を十日ぐらいでバックレました。
そしたら、寮費丸々一ヶ月分と光熱費でマイナス３万の給料明細と請求書が届きました。
派遣営業が言うには面接の時に寮費が月の途中で辞めても一ヶ月分請求するって話してるから
払えと言ってます。
払わなければいけないのでしょうか？払わなければどうなるのでしょうか？

１日で辞めたいんだがどういえば辞めれる？
なんて言われる？言われたらどうしたらいい？

>>334
その顔合わせの結果はお願いしますという結果だった。
生活にゆとりはないが正直渋ってる。

●面接場所が個室ではなく休憩スペースのようなところ＋面接者が忙しいらしく30分以内でという時間制限。
　(個室でやらない顔合わせは初めてだった）
●面接者(指揮命令者)が忙しいらしく殆ど席に居ないらしい。
　(実際に仕事に入ってから困る事が出て来た時に対処して貰えるのか？)
●派遣元の営業が若い女で正直頼りない
　(数回のやり取りだけで仕事が遅い。
　 顔合わせの詳細はメールで送る方針らしいが、送り忘れててこちらから催促した)

長期で働く事を考えると微妙過ぎる。

>>335
超小型のビデオカメラが有効ですね。音声と動画が可能です。

腕時計タイプ、キーホルダータイプ、メガネタイプ、ボールペンタイプ、
置時計タイプ、USBメモリタイプなど様々なタイプがあります。
これだけあれば、証拠を押えるのは余裕ですよ。

ネットやアマゾンで検索できます。値段も４〜５千円程度で購入できます。

派遣の契約は３か月更新が主流だけど、その理由がクライアントの要望に
よるものと、暴露派遣業界というサイトの記事になってます。

派遣会社に問題があるのでは無く、クライアントに問題があると思うよ

営業が電話は取次ぎでいいから･･･というから引き受けたのに、そのうち窓口対応を
トップから頼まれた。
やりたくないが、断れない状況。
窓口はやりたくない。というか、対応が出来ないので辞めていいですか？

「ブラック企業」許さない!!
厚労省は本日９月１日から全国一斉の無料電話相談（午前９時〜午後５時）も実施。相談先はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

338だけど時給はそこそこなので悩むに悩んだが断った。
個人情報を含む顔合わせを誰でも行き来出来る場所でやるって適当な印象しか受けなかった。
指揮命令者が忙しいらしく顔合わせも時間内に終わらせようという印象しか受けず仕事始めて苦労するの自分だなと思った。
とりあえず、次行くわ。

>>336
雇用契約書次第じゃないか。
例えば契約書に書かれた賃金、職種、就業時間などが違うから
辞めたなら雇う側に責任がある。
が、単に仕事が合わないから無断で放棄して引き払ったとかの場合は
寮が借り上げとかで家賃は月単位、日割り計算では一切不可なら
賃貸契約結んでる以上支払い義務はある。
でも１０日なら間２〜３日休みとしても７日就業。
寮を用意するような職場でそんだけ働いて−３万ってのはおかしい。
とりあえずは雇用契約書と給料明細、請求書の３つ持って、
労働基準監督署で相談したらどうか。

マージン公開義務とか聞いたけど
スポット含め全ての仕事に対してちゃんとマージン比率公開してんの？

>>345
個別の公開は必要ない
前年度の平均がHPや契約書に載ってればいい

派遣先移動したくて、Ａ社で派遣欲しがってるからアポ取り行ってくれって営業に言ったらガン無視。
もともとＡ社は大量に入れてたんだけど、全部他社に引き抜かれたんで、取りたいはずなんだけどさ。

頭きたんで、別の派遣会社からＡ社に職務経歴書送ってもらったわ。無能な営業やめちまえ。

有能な派遣営業がいるとでも？w

>>347
そんだけ自分に自信があって行動力もあるなら派遣なんてやめりゃいいのに

派遣の方が給料いいんで

「暴露　派遣業界」
　ttp://bakurohakengyoukai.blog.fc2.com/


参考になりますよ(＾＾)

休憩が自由な所ってどこかな、休憩時間があるような所は嫌だな

チンポしゃぶる派遣ってあるかな？

デリヘル

「チンポしゃぶる」というのは派遣の禁止業務に入っていないから
探せばあるんでないですか。

>>352
タバコ、トイレくらいならどこも自由でしょ
本当に自由にしたいなら営業するしかない

派遣の営業の個人的なホームページ
人身売買斡旋
http://www2.ttcn.ne.jp/~doctor-suzuki/

派遣の子としたよ

◆私の派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小便は2回/日、屁3発/日、大便NG）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小便は2回/日、屁3発/日、大便NG）
それはさっさと然るべき所に通報してください。屁はホント？冗談を真に受けてない？

・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
これはやむを得ないのでは、区別は必要。

・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
これも、派遣先の会社の福利厚生だからしょうがない場合はあるかも。
薬はどうなんだろう。

・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
とりあえず不満があるなら、派遣会社に投げてみては

・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG
年齢に関わらず同じ職場とはいえ、取引先に敬語を使うことに疑問を感じる感覚は改めた方が良いです。
同様に一般論ですが、取引先とプライベートの関係を持つとかなりトラブル元になるのでNGかと。
というか何歳？もし３０越えてこんなこと言ってるならちょっと終わってるよ。

◆私の派遣の実体験

・交通費補助、保険（組合）、厚生年金、有給、割増残業手当もすべてあり。60H以上は１.５倍
・タイムカードは自分で押す。トイレは自由、お茶、タバコも自由

パスは色違いだな。社食は同じ。診療所の薬は実費。

ただし、同じ会社内だが、工員派遣はエアコンなし、社食使えない、
ロッカーなしだから作業服で通勤、休み時間も屋外で待機。
給料は日払いもあり、時給は1/3-1/5

差が激しいぜ。

転職するなら、パソナ、リク、テンプ、アデコとか大手ならどこがまったり働けそう？

時給1000円ならどこでもどうぞ

>>362
派遣営業になりたいってことか？

派遣会社のコーディネーターってのは営業みたいな感じなの？
求人来てて気になってる

手配師

派遣組合作って反抗すればいい。簡単なことだよ。

長期の仕事だったのに
初回1ヶ月で更新なしになった
営業は、一応契約満了だから更新なしの理由はいらないと言っている
更新なしだと理由教えないのが普通？

派遣の営業超ウザい……
頻繁に携帯に電話かけまくり、シカトしても一日に何回も何回もかけてくる
わざわざ祭日や日曜にまでかけてくる、もうストーカーだよ
あんまウザいから紹介されたの見学だけでもいい、行ってからやるかやらないか決めていいからて事でしぶしぶ行く事にしたけど
直前に電話したら何故か半分もう決まったような雰囲気（強制的に決まらないよう全力で断るが）
もういい加減にしてほしい

>>368
試用期間じゃなかったの？
理由は聞けば教えてくれると思うけど、職場に合わなかったかスキル不足だったのかも

>>369
登録解除してもらえばいいじゃん

>>364
そうなんだ。変わり者と思われるかもしれんが、気になっている業界なんだよなー。

試用期間2週間あって契約書が違う、例えば契約する前はあっても1時間といってたのですがいざ入ると3時間が当たり前でした。空気もあわないので辞めたい場合は派遣元の人に言えばいいんですか？
もし辞める理由は中途半端に病気や家庭の事情より素直に仕事があわないとか契約書と違うとかのがいいですか？このままだとまた心療内科いきそうです…

ていうか契約違反でしょ。労働基準監督署へ訴えてやればいい。
辞めるのはいつでもできる。

採用していただいたのですがちょっと給料安いと思ってダメもとで高給のとこ面接してみたら採用していただけるようです
来週半ばから始まるんですが断っていいですか？

OK　

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

経歴詐称してます。
ごめんなさい。
やっぱバレてますか？

【政治】規制改革会議　「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380878620/

★規制改革会議「派遣会社の利ざや開示撤廃を」
2013/10/3 23:42日本経済新聞　電子版

　政府の規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）は労働者派遣制度で、
派遣会社がマージンを開示する義務をなくすよう厚生労働省に提案する。

当時の民主党政権が昨年10月に労働者の待遇改善のため導入したが、
派遣会社にとって重要な経営情報を公開するのは好ましくないと判断した。

　４日の会合で決定し、厚労省が2014年の通常国会に提出する労働者派遣法改正案に盛り込むよう求める。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0303T_T01C13A0PP8000/

>>377
案ずるな、俺は性別詐称してる。

>>379
健康診断の時にバレるっす。社会保険でバレるっす。

>>380
野郎じゃなぁーいー♪

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

営業に質問

昨今の社会問題でもある、ブラック企業の正社員で心身ともにボロボロになり退職、
派遣を希望して、派遣会社の門を叩く人は増えてますか？

>>383
以前と比べてどれくらい増えてるかはしらんけど、かなり多い

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

予定を提出してください
予約をしてください(あるとは限らない)
予約確認電話をしてください(あるとは限らない)
出発連絡(電話orメール)してください
到着連絡(電話orメール)してください
終了報告(電話orメール)してください
前日確認してください

／´・ω・｀＼　　

>>385
安いコストの労働者がいなくなれば、日本の製造業は海外製品に打ち勝てないよ。派遣、パート、期間工が全て正社員のコストになったら間違いなく日本の製造業は終わるよ。派遣悪というが、派遣は正社員になれない人のセーフティーネットだと俺は思ってる。

簿記２級ありますが
役立てるような仕事ってありますかね

1回で採用を決められないのはなぜでしょうか？同時期の応募者のキャンセルが出たからではなくて、「(別部署で)空きが出た」とか「中で欠員が出た」とか、不可思議な繰り上がりが複数ありました。
いずれも入社がゴールではなくて、続かなければ意味がないと思って辞退しましたが。

派遣元派遣先以外の第三者の方が選考に加わっているのでしょうか？敢えてそうしようと考えているのなら1回目の選考時に教えて貰いたいです。
2〜3年位前はこのようなことが全くなかったのですが、その時と同じように他の一般の応募者と同じように選考して貰いたいです。

それと、とあるこだわり条件がありますが、これは自分がこれまでに蒔いた種ですので、どうかお許し下さい。
変わっていると思われるかもしれませんが、長期的に社外を含めた入社後のトラブル防止の為に敢えて計算しておりますので。

自分で蒔いた種は自分で刈り取ります。

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

新しいみんなに祝福される恋愛､、女の子2人くらぃぅまれたり恋､、したぃですか??

389続き

今後自分の身に何が起こるか本当に分かりませんので雇用形態問わず学歴は不問の所(高卒でもOKの案件)にしか応募していません。

お願いですから派遣元派遣先の都合以外で派遣先派遣元以外の第三者が選考に関わらないようにして頂きたいのです。
今後派遣登録する機会があったらの話ですが、選考の段階でそういった匂いがする案件は全てこちらから辞退させて頂きますので宜しくお願いいたします。

>>391
今は他にしないといけないことが山ほどあってそれどころじゃないのでそっとして欲しいです。

389続き
派遣先派遣元以外の第三者が頼んで作った求人もしかりです。

>>394
何いうてるかわからへん。ええ加減黙れや。嫌なら派遣で働くな。

辞めるときって電話で一旦担当に言うかと思うんだけど、メールだったらイラッとする？

>>395
他にも派遣元と派遣先のコミュニケーションが上手くいっていない？案件とか色々ありましたので今度探すことがあれば出来るだけ直接雇用にします。
>>396
ちゃんと口で言いなよ。いつまたどこでお世話になるか分からないよ。
どこで繋がってるか分からないし。

その恐ろしさを今更ながら身に染みているのだけれどorz

>>397
いや電話ではいうつもりなんだけど、いきなり電話して「そろそろ辞めます」って伝えるよりまずメールでワンクッション置いたほうがいいのかなとおもて
たぶん電話してもまず面談てなるだろうし　どうだろ

派遣の営業さんが好きになっちゃいました。
この度派遣から直接雇用になることに。
メールで「お世話になりました。（派遣）会社に挨拶に行ってもいいですか？」って送ったら返信なくてショボーン
前に「直接雇用になったらご馳走する」って言ってくれたの口だけだったんだ・・・
ショックだよー

>>400なら社交辞令が本当になる

派遣さんと付き合ったり結婚したりした営業マン、意外と多いよ
がんばって！

>>398
メールでワンクッション置いて「どこかで面談のお時間をいただけますと幸いです」って感じで締めくくるのがいいも思うよ。お見受けする限り心遣いの出来る人だからこそ、義理を通しておいた方が次の仕事も紹介にもつながるじゃないかな。

>>397
多々あるよそういう案件は。営業には長期案件って伝えておいて、蓋を開ければ短期だったりね。短期で営業に伝えても人が集まらないから長期案件って嘘ついてたりね。零細企業に多いね。社員にも口裏合わせたりしてる事が昔にあったよ。

>389
多分頭の中ではしっかりとした話の流れがあると思うのですが、文章上では話が飛びまく
って、意味が分からないです。
失礼ながら精神的に参っていて文章を書く集中力が下がっているのかもしれません。一度
ご家族や親しいご友人に相談されてみてはいかがでしょうか。
その際可能であればですが、ここでのあなたの書き込みを見せながら相談すると、話がは
かどると思います。

なお紹介予定派遣を除き労働者派遣法では「労働者派遣に係る派遣労働者を特定すること
を目的とする行為をしないように努めなければならない（26-7）」とされ、派遣先の事前
面接や採用前の履歴書の送付といった行為を、努力義務ながら禁止しています。
反面およそ８０％の派遣労働者は、派遣先の事前面接などを受けた上で採用されている、
というアンケート結果もあります。
なのでご指摘の通り第三者が採用に関わっている可能性は高いですし、それが改められる
ことは暫くはないように思います。

>>401
本当ですか？
他の派遣の子はアポなしで会社に遊びに行ったりしてるみたいですが、私も行っていいかなぁ？

>>1
給料上げて (´・ω・`)

>406
派遣とかにかかわらず、直接言えば上がる場合も稀ながらあるような。ないような。
寿命が縮まるような働き方しても、給与が変わらない人がいたり、
鼻ほじってても給与がガンガン上がっていく人もいたり、世の中いろいろ。
とりあえず言わないと伝わらない。
あと鼻ほじってて給与上がることは少ないから、鼻ほじって稼ぎたいなら、とりあえずお金持ちと結婚した方が良いと思う。

偽装請負派遣会社で月収19万で、日勤夜勤あり交代勤務派遣で働くか、
正社員で月収19万で日勤のみで足場仮設機材会社で働くか、どちらがよいかな？どちらも採用なってしまって迷っておる

おい。
派遣の営業ども。
俺が登録しても仕事すら紹介せず半年が過ぎた。

俺は自力で正社員に採用された。
今度会うときはお前らを相手にする側だ。

ボロクソに扱ってやるから覚悟しておけ！！

やられたらやり返す。100倍返しでな！！

>>409
おめでとうございます。派遣よりも正社員の方が安定してていいですよ。
頑張って派遣の営業にやり返してください(^-^)

現場に薬指に指輪みたいな入れ墨あって、手の甲には十字架みたいな入れ墨あるけど、この人は堅気なんかヤクザどっちやろ？

やっくん

前科ありだけどOK?

ググってフルネーム、年齢、住所(市町村)が出て来なけれはメンタル面含めて少し安心。
→とはいえ法規上は履歴書に明記要/実態は誰もしないけどね

アウトはGoogleさんにがっつりニュース記事が残っている場合。
つまり痴漢者トーマス君みたいな例。出所しても国内就職は絶望的。海外しかないね。

誰もが知る死刑囚と同姓同名の赤の他人ですが、大丈夫ですよね？

誰もが知ってるんだったら顔見て別人ってわかるでしょ

というか、自己紹介で一発で名前を憶えられる。

その死刑囚と顔と体型が似ているんだよな。

派遣でも電車の延着って認められるの？じゃ無くてその分給料から引かれるの？

>>418
認めれない。答えは簡単。天候に関することなので、企業も労働者も悪くないから。

昔の派遣先は給料から引かれなかったな、請負扱いの人はダメだったが。

暴露派遣業界というサイトを見てみたら、正義の派遣営業マンが派遣社員の
為になる、派遣会社の訴え方や臨時ボーナスゲット方法を暴露しているよ

>>418
派遣先によっては
遅延証明書もってけば遅れた分の時給つけてくれたよ

昨日工場見学やってこの仕事やりますか？って聞かれたのではいと答えて夕方には連絡しますって言われたんだけどまだ来てない。
これって落ちたのパターン？

バックレたら他社の営業と情報交換したりしますか？
派遣会社数社から総勢20名以上が一度に入職する大きい工場の入職日に数か月前にバックレた派遣会社Bのスタッフを引率してる顔見知りの営業がいたんだけど
今登録している派遣会社Aの営業と、派遣会社Bの営業が仲良さげに話してたから「あいつとそいつ去年うちバックレたよ」「そっちのやつは遅刻魔」
とか営業同士で情報交換するものなのか気になりました、個人情報が絡んでくるにしても懇意にしている営業同士なら話してても不思議じゃないですよね

契約期間満了前に退職したんだけど、次からはそこの派遣会社からの
紹介は無いと思っておいたほうがいいですか？

>>424
DB化したりはしないだろうけど、話題の中で出たりする事はあるかもね
あと、派遣先同士が付き合いがあってバックレ過去が分かった事がある

>>425
退職理由による
派遣会社が納得できて、あなたに相応のスキルがあるならもう一度くらいはチャンスもらえる

>>426
ありがとうございます、たいていは無理ってことですね

派遣会社なんて消えてなくなれ馬鹿野郎

俺も派遣会社の営業所長だったけど質問ある？

>>429
質問
元営業所長の目から見て、派遣になる人は自業自得だと思いますか。

恐らく、数えきれない程の派遣希望者と面接したり接してきたと思いますが、
彼らに共通する欠点はなんでしょうか？
逆に彼らに共通する長所はありますか？

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

派遣先で極度のいびりなどで精神的な苦痛を受けた場合、就業期間中にその派遣先での仕事を辞め事は可能ですか。

>>432
すごい質問だよね
こういう人たちがいるから派遣会社って儲かるんですね

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

派遣制度がなくなることは無いと思うけどなーなんだかんだで仕事あてがってもらうの楽だしさ

>>435
テメーには聞いてねえんだよ
消えろ家畜

大卒で派遣会社の社員に就職するのって簡単ですか？
スペック専修大学3年生
バイト歴・・・ファミリーマート3件連続無能認定クビ、ファーストキッチン無能認定クビ
　　　　　　　現在日雇いアルバイト

>>430
正直自業自得だと思います。
短所は、視野が狭いこと、自己謙遜が著しい（アピールが下手）なこととかな
長所は、従順であること（良くも悪くも支持によく従うこと）かな？
特に視野が狭いことはめちゃくちゃ共通してます。

>>431
派遣制度は規制はあっても絶対なくならないお

>>432
可能だよ。派遣会社に退職の意思を示せば2週間で有効にあるお
まずは担当営業に相談したらいいのでは？
あるいは次の職場を見つけてもらうとか

>>437
簡単ではないけど可能だお
履歴書と職務経歴書の書き方による
ところで一般派遣をキボンヌしてんの？それとも特定派遣？
特定派遣の方が給与はいいよ

>>438
じゃ特定派遣で。
ところで、実際に就職後はどういう仕事が待ってるの？
大まかな想像としては派遣労働者と派遣先企業の斡旋というイメージだけど。

>>438
>自己謙遜が著しくアピール下手で、良くも悪くも従順すぎる。

これって正しくドＭの特徴でもありますよね。
例えば、比較的大きな企業で働く派遣女性にも言えますよね。
派遣の自己謙遜女性なら男性正社員に奴隷のように支配されることが、一種の快楽的な意味ですよね。
派遣さんの自らの潜在的な意思(マイナス思考的なもの)が、負の空間を引き寄せてますよね。
同じ派遣さんでも、全くの真逆でプラス思考で自由奔放を楽しんでいる派遣さんもいるとは思います。これはマイノリティでしょうが。

俺が個人的に思うことは、派遣を選ぶ人が増えた背景に不景気や経済は全く関係なく
完全に心理の世界だと思うのです。

派遣業って隙間ビジネスのように言われてますが、完全に相手の心理を知り尽くしたカルト的な心理ビジネスですよね。

質問
派遣会社が単なる「御用聞き」を雇うのではなく、高い給料払ってまで「営業マン」を雇うメリットを教えて下さい。

デリヘルの紹介してください
OL黒パンスト着用の２０代で

>>439
新卒なら特定可能だけど
何か資格持ってるの？えくせる検定なんて紙屑だぞ

>>440
派遣市場が大きくなったのは心理的な要素もあるかもしれませんね。
快楽的な心情があるかはわかりませんが、”楽”であることはたしかでしょうね
業務に対し責任も追わなくていいし、職場を引っ張る必要がない、
よく居るお局派遣社員も結局は、傍観者として口を出すだけで、リーダーとして責任は取らないしね。
ただ、始まったきっかけは雇用創出だから、不景気な経済（日本市場の成熟化）があると思います。
それに派遣市場はニッチではなくもうかなり大きいです。
上場していないけど日本国内で一番売上が大きい会社は「クリスタル」で
5年ぐらい前は4800億ぐらいですし、市場規模としては５兆はありますから。

さて、質問への回答ですが、営業マンを雇う理由を一つ上げるとすれば他社との差別化です。
都内だけでも1000社以上派遣会社（免許を持つ会社）があるので、差別化が必須です。
人材派遣はマッチングビジネスです。
一方でクライアントの人材ニーズにピッタリな人材が派遣会社に在籍しているとは限りません。
そこで、クライアントの求める人材要件と、登録された人材がピッタリあっていなくても
マッチングさせ、派遣業務を照会するのが営業の仕事です。
御用聞きだとクライアントの要求通りの人材しか配属できないので、営業マンが欲しいんです。
その他営業マンは提案書も作成したりします。大きい案件では300ページとか作ります。
あるいは、派遣社員のメンタルケアもします、キャリアプランも作ったりします。
御用聞き？ではそこまでできないし、電話でのアポイントも競合他社が多いと難しいので
やっぱり営業マンを雇います。
まー大手派遣会社（アデコ、パソナ、マンパワー、インテリジェンス、メイテックとか）でも
きちんと提案書作れる営業はトップ１０ぐらいだったりしますけど。

>>442
資格いるんですか？
漢検準２級や英検3級なら・・・。

>>443
中小や零細の正社員になれるのにそれを蹴って、大企業や中堅企業の派遣社員(専門職から工員まで全て含む)を希望する人は結構多いかと思います。

これって派遣会社にとって有利だと思うのですが、やはりこれは派遣会社と配属先大企業の共同的で意図的な戦略なのでしょうか？
派遣会社は配属先が大企業であることを積極的にアピールしてますよね。

あとは、大企業や中堅企業配属の特定派遣でなく普通の派遣にも大卒の人が結構いました。
特定派遣ならまだしも、大卒(聞いたことない程度の大学)で一般派遣を選ぶ人たちの心理は、やはり視野が狭いのでしょうか？
中小の正社員を蹴ってまで大企業の派遣を選ぶ人が増えることが、大卒まで巻き込む程の意図的な戦略だとしたら大成功ですよね？
世間に派遣が認知されてる証拠でもあるのですが。

>>444
昔は大手でも新卒ならスキル無し採っていたけど、今じゃ厳しい。
採用したら、派遣元正社員に成るんで待機中でも金が飛ぶからな。
特定って派遣先の支払いが大きいんで使えない奴は３カ月で首。

初めて派遣に登録し、気になる案件を紹介されました。
「派遣先にあなたを紹介させていただいてもいいですか？」と聞かれたのでお願いし、
週明けには派遣先からの返事が来るようです。

しかし冷静に考えてみると自分ではスキルが足りない職場だし、
勤務地も遠いのでやはり働きたくないという気持ちが募ってきました。
今の段階で辞退するともう紹介してもらえなくなりますか?

また、派遣というものは、とりあえず不採用ということは無く
紹介→面接→就業→駄目なら終了になるのが一般的な流れなんでしょうか？

面接前に派遣先からお断りされるのが一番楽なんですが…

面接で落とされることはまずない
面接前でほぼ決定。

http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/32523d1233626837-machine-accident-work-1.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/32524d1233626843-machine-accident-work-2.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/32525d1233626848-machine-accident-work-3.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/32526d1233626853-machine-accident-work-4.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/32527d1233626859-machine-accident-work-5.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/32528d1233626864-machine-accident-work-6.jpg

>>448
ありがとうございます。
面接前で落ちることはあるんですね？

>>445

>派遣会社と配属先大企業の共同的で意図的な戦略なのでしょうか？
派遣会社と大企業の意図的な戦略ではないですね。さらに言うと、アメリカ、日本、財閥、大企業の意図的な戦略です。
派遣会社の目線でいえば、大企業でないとマージンが取れないないので、自然に大企業が派遣先のターゲットになりました。
逆に中小から案件を取る方がめちゃくちゃ難しいです。
では市場がここまで大きくなった背景・原因は？というと、もともと潜在的な派遣ニーズがあったからだと思います。
近年、国内の内部消費が冷え込み、日本企業のグローバル化が必要になりました。
グローバル化で日本企業の一番の問題となったのは終身雇用制度（一定の人件費コスト）でした。
それを派遣制度で柔軟にして、解決したんだと思います。
正社員を常時多数抱え一定のコストを負担するよりは、
必要なときに必要なだけ人材を確保する方が、経営者としては選択肢が増え、大胆な事業戦略を取れますから。
国としても雇いやすくすることで雇用創出を見込んだ結果です。

>>445

>>451の続き

>特定派遣ならまだしも、大卒(聞いたことない程度の大学)で一般派遣を選ぶ人たちの心理は、やはり視野が狭いのでしょうか？
これに関しては私の説明に語弊があるかもしれません。
「正社員になりたくてもなれない人」に限って言えば、「視野が狭い」ことが多々共通していると感じます。
正社員になれない人は自分のスキルにあった求人を探そうとしますが、実は逆です。
求人（マーケットのニーズ）にあった自己スキル開発が必須です。
一方で、それぞれ意図があって派遣を選ばれている方もいますし、中堅企業と大企業でそれぞれメリットがあります。

●中堅企業
メリット：なんでも任されるので、その業界の上流から下流まで一通り身につけられる
　　　　　例）物販系：マーケティング、商品企画、開発、バイヤー、物流など
　　　　　　　製薬系：マーケティング、基礎研究、臨床開発、上市後の安全性調査など
デメリット：結局大企業になれない中堅企業なので、身につけられるノウハウは大企業には及びません

●大企業
メリット：専門特化した業務を任せられるので、業界最先端の実務に携われる
デメリット：自分の業務外は何をやっているかよくわからない

王道で言えば中堅企業で正社員として入社　→　一通り覚えて、大企業に中途正社員で入ることが多いですが
出世はあまり望めません。なぜなら、当然中途入社した自分より新卒で入社した社員の方がノウハウがあるからです。
逆に大企業の派遣で専門知識を身につけて、中小企業に正社員で入社し
出世を目指す方も確かに多いですね。

今日面談受けたのですが、前受けた別の派遣先からOKの返事が来たのでそっちにして今日行く所は見るだけで断わりました。
そしたらまた別の派遣先紹介されて明後日面談だからと言われました。
その断った派遣会社には明日面談があるという嘘を付いてます。
これは本当の事言ってもう決まったのでって断った方がいいでしょうか？
明日の面談で決まった事にしようと思います。さすがに二回連続で派遣先断るとあれかなと思い。

>>453
決まったのならそう言えば良いだけのこと
理由があるなら仕方ないし問題ないでしょ

というか文章分かりにくい。もう少し整理してね

>>453
素直に決まったと言えば済むこと。派遣元にとっては日常なことだよ。

なお、自分は面談行ったあと断ったこともあったよ。派遣先事務所があまりにもボロくて
ブラック臭がただよってた。大企業ばっかり回って中小行くとギャップが激しい。

>>454-455
ありがとうございます。
私が心配してるのは、決まった所の派遣もいつまで続くかわからないので紹介してくれた別の派遣会社にもお世話になるかもしれないので。
もし敵に回すと仕事紹介してくれなくなるかもしれないし。
派遣会社なんていっぱいあるだろと思うかもしれませんが田舎なので。そこはまぁまぁ大きいし。だから事を荒立てたくはないんですよね。

知能（IQ）が高い人は、単純作業には向かない。低い人ほど単純作業に適性がある、という学説は真実だと思いますか？ 私は 大方 合っていると思います。大卒の人で 工場を続いた人はあまりいません

統計的には合ってるだろうね
ただ、文章からIQ高い人が大卒みたいな解釈出来そうだが
それには疑問が残る

明日面接入ってる方の派遣会社から電話来て、今日面談行く所決まりそうだから明日の面談断って下さいと言ったら
何で昨日のうちに言わないの！もう経歴書送って企業先はOKしたのに！(ちなみに昨日言った)
もうあなたには紹介しない！と言われました。敵に回したwww面談だけでもやって断れば良かったかな。

面談前の紹介の結果を教えてもらえない…
普通駄目でも連絡してくれますよね？

>>452
旬の竹の子のように、大手派遣会社から聞いたこと無いような零細派遣会社まで
凄い数の派遣会社がありますが全体の何割程度が儲かってるの？

零細が派遣業界に新規参入しても割に合う業界なんですか？
大手は別として新規参入してくる零細派遣会社のオーナー(経営者)はどんなタイプでしょうか？

掘っ立て小屋程度の事務所構えて中古のデスクと椅子と仕切りボード置いて電話線引くだけで、
設備投資や在庫抱える心配もない。人を雇って右から左に転がすだけ、そんなに割に合う業界だとしたら、
その辺の町工場の社長さんも、物作り国内生産なんて先行き不透明なことやってるより、
敷地と場所はあるわけだから派遣や請負でも始めたほうが良いのではないでしょうか？


個人的な意見として、町工場の社長さんの印象は「好い人」「技能はあるが数字や経営に疎い」「真面目過ぎる」
というイメージですが、
零細派遣会社の社長さんとなるとイメージが想像がつきません。
例えば、零細派遣会社の社長さんの前職や経歴などに共通点はあるのでしょうか？、興味津々です。

是非、ご教授願います。

>>461

●派遣会社は儲かっているか？
　利益水準が業界によって違うので主観になります。

　・派遣業界の経常利益率
　　　特定派遣　８％〜１３％
　　　一般派遣　６％〜９％

　サービス業界という括りで見れば儲かっている方です。
　では、全体の何割が儲かっているかというと判断が難しいですが、
　・５年連続経常黒字である
　・３年連続拡大している
　・自己資本率など経営指標がまとも
　という基準であれば、
　特定派遣は３割、一般派遣は多くて１割が妥当かなという印象です。

つづく

>>461

>>462の続き
●零細が派遣業界に新規参入して割に合うか？
　派遣業界は勝ち負けがはっきりしている業界です。
　
　旧クリスタル　・・・　約4800億
　テンプスタッフ・・・　約2500億
　パソナ・・・　約1600億
　アデコ・・・　約1400億
　リクルートスタッフィング　・・・　約1400億
　マンパワー・・・　約1000億
　メイテック・・・　約740億
　※但し、派遣事業のみの予測

　したがって、派遣業務を主事業として新規参入を目指すとかなり競争が激しいです。

　一方で、周辺事業として参入すると副収入としては儲けやすいです。
　なぜなら、>>461が仰るとおり
　�@初期コストが少ない
　　これはいわずもがな、工場や大型設備が必要なく、最悪事務所とPCがあれば事業を興せます。
　�A在庫コストが発生しにくい
　　派遣契約が解約　→　雇用契約を解約すればいいので、いわゆる在庫コストは圧縮できます
　　※但し、特定派遣は別で、解雇できない正社員を抱えるため、待機コストが発生します。
　�@、�Aの理由で、新規事業が起こしやすいので、中小企業が乱立してます。

　これだけ書くと副事業としては美味しい業界のように見えますが、デメリットも多くあります
　A)法的規制がある　→　間接コストが割高
　　３年制限、自由化規制、二重派遣とか色々あるため（刑罰対象となる）、
　　契約書等の文書保管が厳しく、法令遵守等に係る費用（販売管理費）が他業界より割高です。

>>461

>>463の続き

　B)事業は起こしやすいが、コスト管理は結構シビア
　　人がいないと派遣できないので、結局求人コストが必要です。
　　さらに採用しても派遣できない場合もあるので、初期待機コストもバカにできないです。
　　ピンと来ないかもしれませんが、例えば

　　３０人規模の小規模な一般派遣会社の場合で、既に２０人派遣済み、新たに１０人採用しようと考えたとします。
　　経常利益は　２０名×４０万/月　＝　８００万　×　６％　＝　４８万にしかならないので、
　　１０人あらたに採用して１ヶ月後に新規派遣しようとすると
　　１人２０万の給与を払うとしても、１０人×２０万/月＝２００万なので、１５２万の赤字となります。
　　逆に３人の解雇が１ヶ月遅れただけで、即赤字となります。
　　※１０人まとめて派遣契約解約は、クライアントが大きくなればなるほど、かなりの頻度であります。
　　　また、派遣案件発生後に採用すればいいじゃんと思うかもしれませんが、
　　　そのスピードでは、まず他社に勝てません。よって、派遣案件を取れないということです。
　　　さらには、最近ではクライアントも事前に派遣社員を選ぶので、常に複数人を確保していないと契約がとれません。
　　
　C)市場が縮小傾向かつ、競争が激しい
　　事業を興しやすく、新規参入しやすいですが、
　　その分他社が乱立しているので、競争が激しく、新規採用しても派遣できないあるいは、
　　派遣する案件を引っ張ってこれずに、求人コストだけかかってしまうケースが多いです。
　　また、市場も頭打ちのため、シェア争いとなってます。
　　そのため、零細企業が新規参入後１０年生き残れるかというとかなり厳しことが現実です。
　
　まとめると
　�@〜�Aの理由により、新規事業を興しやすく参入しやすいが
　A）〜C)の理由で、淘汰されているのが実状です。

>>417
宮崎勤か

>>461
まず、派遣の資格を取るのが大変
零細と言えど人を動かすだけの簡単な仕事ではないよ

儲かってる会社は大手と専門職を扱ってる会社くらいじゃないかな
中小で事務派遣しかやってないようなとこは儲かると思えない

特に、寮付き派遣の仕事の営業をしている人に聞きたいんですが、もし自分があのような単調ライン作業を1日12時間もやれ、となったら続けられますか？

応募者がいっぱいで　っていう嘘はやめような。
仕事が無いなら無いで、応募するな！
1人の案件なら、選考して電話しろ！
いちいち応募出すな！
っていうか、もう派遣は使わないけどね。
糞が！

>>468
頭に来てるのは分かったから
落ち着いて日本語きちんと整理してね

営業の人は基本総務経理のの仕事もやるんですか？

>>470
ヤリます。
枕営業も万全です。

どこの派遣会社も面談後にこちらからお断りすると怒るのでしょうか?
こちらとしては見てから決めたいという思いがあるのですが。

>>472
派遣会社もドタキャンするんで気にしなくていいです

>>472
担当者による
理由を聞いてそれなら仕方ないって思える営業なら怒る事はない
まぁ、仕事紹介の優先度は下がること多いけどね

やっぱ優先度ってあるのか

あなたは商品を予約しました
しかし、予約したはずの商品をあなたには売れないと言われました
さてあなたはどう思いますか？

派遣先企業の面談後に入社する意思を示して
派遣先企業にも入社連絡した後だと断ると気い悪いわなあ。
でもその前の職場見学の時だったら断ってもかまわんよな？

普通は数人職場見学して、その中で募集人数分を派遣先側が選んでる。
なので、職場見学時でも派遣先が結論出す前に断らないと
他の人断ったのにとなっちゃうので、印象悪い

だから、工場見学→その場で即決 というのもあまり良くないんだよな。応募者の中には 工場見学の結果 辞退したい人もいるから。でも なかなかその場で辞退する、とは言いにくい。

>>473-474
レスありがとう
派遣はまだやったことないけど、
普通に面接行って社内の雰囲気や人間が感じ悪かった場合
断りたくなることがあるんだけどなあ。
そういうのに当たってしまったら次回から優先度下がるのか…

派遣先企業が来てくださいと言ってくれても
こちらが辞退したら派遣会社の営業も困るわな
ちゃんと理由を説明しないとね
営業も売上げ見込みが無くなるわけだし派遣先企業からの信用が落ちるからね

工場見学→合否の決定までに少なくとも一日は開けないと こういう事になる。真面目な応募者ほど、職場を選ぶからね。

>>467 人はなぜ、学歴を得るために必死で受験勉強するのでしょう？(笑)

言い換えれば、義務教育でもない、高校や大学になぜ必死になって行くのでしょうか？ なぜ 中卒で就職しないのでしょうか？(笑)

自分の元派遣先、派遣元の親会社に製品売りたいから、工場見学と、面談だけは毎月受けるんだけど
ちっとも採用しやしない。単価下げてもだめ。完全に採る気なし。さらに採用合否の回答は２-３週間後。
採るのはいつも格安派遣元だけなんだけどな、営業もいい加減縁切れよ。

>>483
>>467ではないが、日本に義務教育なんて定義は無いよ、中学までも教育を受ける権利があるだけ、最初から義務なんて存在しない。
権利が義務に刷り返られただけだ。

どうして必死に大学まで行くのか？　社会に従順で同じような金太郎あめのような奴隷を大量生産するためですな。
思考停止させて文句を言わずに税金を納めて台風がきても必死に通勤して嫌でも残業して、
ストレスがたまれば、繁華街でお酒を飲んでもらい消費に貢献してもらう。確定申告は会社員の場合なぜか会社が代行する。
銀行は金利が一番儲かるから、会社員に生涯ローンを組んでもらい定年まで金利を払ってもらう。
高度成長期なら若い人口が多かったから、年功序列方式で給料を上げてく、そんで金利だ住宅で資本が内需拡大するから。
なぜか一戸建てを新築で購入して、生涯ローンを組むという酷いこともステータスやデフォルトにしちゃう。

でもそんで経済大国になった豊かになったわけだから悪くはないけど。

寮つき派遣の仕事で、無断で寮から出た奴っていた？

某派遣会社の人から聞いた話。赴任当日、新幹線の切符を渡して そのまま行方不明になった人がいたらしい(笑) ただ、新幹線代が欲しがっただけかな？

>>486

>どうして必死に大学まで行くのか？　社会に従順で同じような金太郎あめのような奴隷を大量生産するためですな。
いや違うだろ。競争社会で生き残るためだろ。
だれも大学を強制してないだろ、進学したほうが後々楽になるから損得で決めてんだろ？
何言ってんだばかちんが

中卒でやるような身体的な仕事って、身体がダメになったら終わりだもんな。

派遣って結局あれでしょ? その企業に直接雇用されている人がやりたがらない部署や工程をやるのが派遣なんでしょ?

パソコン買えないのか
苦労してるな。

>>491
大手メーカーだと派遣は開発設計の中心になってることが多い
正社員がやりたがらない部署や工程もやってるけどね
実は派遣社員がいなければメーカーの開発は成り立たないらしい

インフラ企業や財団系に特化した派遣営業だけど、だいたい担当が怠けものなのか、保守的なをんか、相見積とかはないね。
ようは丸投げ発注だから営業がめちゃ楽。
交際費で日々楽しく接待だよw
ときどき、気に入った派遣社員の女子をつまみ食いしてます。

>>494
あーそれわかる。
おいらこないだ、ゆきりん食べたよ。
ゲーノー界隈の裏道知るとハマるわw

>>495
パンツ脱いだ
画像はよ

派遣営業って要は、とどのつまりはたんなる手配師やん。
手配師は、今も昔もヤクザやチンピラの稼業やん。所詮は、ピンハネ業者やん。
やっとることは風俗でキャバクラ嬢やソープ嬢らにたかるダニ業者となんらかわらんやんかぁw

過去の職歴は、保険の手続きの際にすべて分かる と人事が言ったことがあるのですが、本当に分かるのですか？ 役所が教えるのですか？

派遣会社を設立しようと思うんだけど、管理システムはどこのメーカーのものがオススメ？
クラウドになっていて、応募者や派遣先にもアクセスしてもらえるようなものがあれば理想的なんだけど。
案件情報、応募者情報、勤怠管理、給与計算までを一気貫通でできるようなシステムがあれば。

>>498
わからないよ
分かっても前職まで

前職はなぜ分かるのですか？ 派遣ではなく、直接雇用の就職でも同じですか？

雇用保険の切り替えのときにわからなくもない
（意図的じゃないとわからない）
会社名がわかるくらいだよ

年末調整の時に提出する源泉徴収票
これは自分で確定申告すれば分からんわな
雇用保険の被保険者証の提出で分かるかな。会社名記載されてるし
年金は年金手帳の提出では分からんね。年金の番号だけだし

派遣は前職の派遣元だけ分かる。派遣先はこっちが言わない限り分からんと思うよ

最近短期で入ってきた派遣の女の子がいるんですが
１か月で２回も休んでます。しかもずる休みっぽい。
しかもその子の仕事が私に振られます。
派遣の担当者へ言った方が良い？

2、3年前に登録した派遣会社から、最近 携帯に着信が多いです。留守電を聞いてみると お仕事の状況確認をしたいので折り返し電話下さい という内容です（いつも）しかし、今のところ 派遣で働くつもりはありません

しかし、それを言うとカドが立ちますし、だからといってその派遣会社で働きたい といった意志を少しでも見せると また電話の嵐になります。派遣で働く意志は「今のところ」ないのですから、

お仕事の紹介電話を頂いても 断ることは目に見えてます。そうなれば、今度は本当にお仕事の紹介がなくなります。以上を総合的に判断して、今のところは、留守電を頂いても折り返し電話はしていない状況が続いています。

乙女心と何とやら？
揺れ動いてるなw
別に今は間に合ってますでいいんじゃね？

他で働いてますので今はいいですけど
登録は残しといてください、でいいと思う

　 ＿＿＿
　|＿_　｜ﾛﾛ
　　 /　/　|￣￣￣|
　 ／　/　　￣￣￣
　 ￣￣
　　∧＿∧
　 (;　　 )　　　(⌒ヽ
　 ／￣￣￣ヽ　((　⌒)
　｜(　 ＊=≡三( ⌒) )
　/ /　 人　＼(⌒　 )
`/ /　 /　＼　＼ _ノ
(_(　/⌒)　(_(⌒ﾍ
　 `｜ ( 　　 ) ｜
　　(uuuO　　Ouuu)

>>509 他で働いている というと、次にその派遣会社で働く際 履歴書との矛盾が出てくるね〜

>>504
あなたの会社がブラック、
文句はあなたの会社の派遣社員の指揮命令者へ言え。

明日から部下の女性派遣営業と泊まりの
出張です。とりあえず、派遣社員と軽くランチして市内を散策してきます。
インフラ系企業が営業相手だと予算がアバウトだから、競合相手がいないので、営業が笑えるほど楽だね。客とも派遣社員とも毎回楽しい飲み会w。価格交渉らしい話はちょっとだけ。飲み会は、もちろん会社経費w
毎回地方営業は、混浴温泉に女性派遣と貸切露天風呂に浸かって、まったーり飲んでやることしてからかえりますw

>499
ご予算はおいくら？事務？製造？技術？
スタッフは何人くらい？

その要望だと、オンプレで4桁万円中盤程度になるかも。
奉行やPCAで給与やって、後はExcelやAccessじゃ嫌？

>>504
マジレスすると黙々とやってあげたほうが
後々印象はいいよね
くだらないことで、周りを敵にする必要はない

なんで２ヶ月以内に辞めたら 赴任旅費を返せ って言うの? そもそも 寮案件なんて 事前見学出来ないのに

派遣が辞める時の理由を多い順に５つくらい
ピックアップしてもらえませんか？
派遣ってすぐ辞める人多いけどどんな理由が多いの？

基本的に、派遣会社に与えてられた仕事というのは、派遣先の企業の社員がやりたがらないような仕事というか、工程である場合がほとんど。ラクで美味しい仕事を派遣会社にやらせるか？ 社会はピラミッド。

>>517
俺は派遣の営業じゃないけど知ってる範囲で・・・
上から多い順ね

・派遣先の業務と合わない（パワハラやイジメもある）
・給与や休日などの待遇面で不満
・派遣先の契約切れ
・辞めて他にしたいことがあるから
・正社員の仕事が見つかった

>>519
なるほどありがとうございます

いちばん上は俺も派遣会社に言ったことあるけど
「頑張らないといけないと思いますねえ」とか言って
認めてくれんかったわ

予言

ニセメシアの性格は、
残虐、冷酷、無慈悲、冷徹、の悪魔の頭脳。
どんな悪事も成功させる・・・

世界経済を崩壊させ、第３次世界大戦をひきおこす・・

食糧危機をひきおこし、世界を地獄にたたきこむ・・

狂牛病の肉をつくらせて、フリーメーソン（狂信者）が、
世界中の人間に食べさせる・・

世界を地獄にたたきこむ男の名前は、「マイトレーヤ」
黙示録の獣・・・狂信者（フリーメーソン）たちをあやつる男

↓↓↓　『暴露　派遣業界　( ﾟДﾟ)』　↓↓↓

　ttp://bakurohakengyoukai.blog.fc2.com/

時給のカラクリ、派遣会社の利益率など参考になること盛り沢山です。
絶対に必見！

実際営業の労働時間ってどれくらいなの？
8:00に出勤して帰り20:00超えるのって普通？

>>523

24h対応

会社（特定）作って一人親方で派遣やりたいんだけど
そういった例って結構あるもんなの？

地元が製造業の企業城下町なんで製造関係の求人は沢山あります。
大手は敬遠されそうなので中小狙ってます。
一応、派遣で知り合った比較的、まともな知人がいるのでそちらを
自分の手駒として柔軟に対応できるようにするつもりですが。

親会社のある派遣会社営業って、
新規開拓営業あるの？

>526
法律で専らグループ会社に派遣する事を禁止されている以上、建前上はあるかと思います。
ただ、グループ内への派遣が１００％という会社もありますので、力を入れていないところは
多いのではないでしょうか。

「中国、韓国、アジアの人間は、狂牛病で、をじょじょに抹殺されていく！！」

悪魔崇拝者（フリーメーソン）たちが、世界中に、
狂牛病（きょうぎゅうびょう）の牛肉をばらまく！！

中国人と韓国人、アジア人は、狂牛病が原因で抹殺されていくだろう。
悪魔崇拝者の目的は、アジア人の数を減らして、
「アジア人を奴隷化すること！！」
「フリーメーソンの人類削減計画！！」（じんるいさくげんけいかく）

狂牛病患者は、「アルツハイマー病」という病名をつけられて
闇（やみ）にほうむられるだろう。

「マスコミは、狂牛病患者が増えつづけていることを、報道しないだろう！！」
これが、アメリカ政府が、かくしている秘密だ！！

俺は飲み会が大嫌いなんですが、派遣でも配属先で飲み会があるかどうか確認しておいたほうが
いいんでしょうか？
会社の忘年会などに派遣も合同参加で誘われる会社なのか確認すべきでしょうか？

そんで、仮に忘年会や飲み会に派遣が誘われる風習のある配属先だとしたら、面談の時に「仕事は真面目に熟しますので
飲み会や忘年会には一切誘わないで下さい」と前もって配属先に正直に忠告しておくべきでしょうか？

仕事はバリバリできるが大の飲み会嫌いは、面談の時に不利になりますか？

担当営業さんから、更新の意志確認のときに
「何か不満や要望とかありませんか」と訊かれました。
特になかったのでないです、と答えたんですが
営業さんはどういう答えを予想または期待していたんでしょうか？

>>529
とても仕事がバリバリ出来る人の文章には思えません

>529
派遣先によるとしか。
本当に「忠告」って気分なら言わない方が絶対にいいと思います。
そうでなくても言わない方がいいですよ。
普通はその都度差し障りない理由付けて断れば、そのうち誘われなくなるよ。
その程度の手間は惜しまない方がいいですよ。

住人いるなら>>525 も頼むわ。
お休み

>>525
おそらく特定派遣は後2年ぐらいで一般派遣に吸収される。開業は許可制で資産要件がつく。

特定派遣廃止、許可制へ　「常時雇用」形骸化を解消　厚労省
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/131106/biz13110607270004-n1.htm

勤務始めて、大体半年目くらい。
急に営業担当者の上席から伝えたい事があるので、時間作ってくれ、と言われました。
考えられる内容とかってあります？

>>535
色々考えられることはあるね

・貴方の今後のスキル向上プランについて
・現在の業務内容があってるかどうかの確認
・派遣先から契約更新か打ち切りの連絡
・営業担当が変わる
・他派遣先への異動の打診
・派遣先への転籍の打診
・派遣元の営業への打診
・解雇予告

可能性の高い順に並べてある

時期から言って契約終了だろうね。

>>536
ありがとうございます。
業務自体はきちんとやってますし、特別注意される事もないと感じてますが、、
営業とクライアントの契約ってどのように取り交わされてるのか私には見えません。不安もあります。
今までその方とはほとんど会った事ないですし、
今内容聞いても多分かわしてくるでしょう。
業務開始前に呼び出して「終了」と告げられたら、その場で帰宅しますけど。

>>538
もし差し支えなければ結果教えてね

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

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>>539
あまり書くとバレますので。。
ずいぶん前に、職場に業務妨害をする人がいて非常に迷惑でした。
先方に言うのは筋違いなので、
派遣元に連絡した内容を今になって確認したいのですって。
（派遣に言いたいのは行動が遅いし、ほじくり返されると嫌な気分になります）

>>542
>>539だけど
なるほど。そういう事ですか。
自分も似たような経験があって最終的には辞めたけどね。

>>543
なるほどですね。
業務妨害があった時は別にいつ辞めてもいい、ってくらいハラワタ煮え繰りかえってて、何とか風化させてました。
今になって蒸し返されて嫌な気分になりますね。
辞めるとなったら元凶の方は追い詰めますが。

「狂牛病」

牛が牛の肉を食べると、脳にプリオンという物質ができる・・
「プリオン」が、牛の脳をスポンジ状にしてしまう・・

脳がスポンジ状になった牛は・・・
ヨロヨロと立てない状態になる・・・

狂牛病になった人間は・・だんだん思考ができなくなり・・
やがて立てなくなり・・地獄の苦しみをあじわいながら死んでいく・・

一度「狂牛病」になってしまったら・・治療法はなく・・
死ぬまで地獄の苦しみをあじわう・・

アメリカの狂牛病の患者は・・
「アルツハイマー症」という別の病名をつけられて・・
闇にほうむられていく・・・

狂牛病を公表しようとした・・２人のアメリカ人の科学者は、
フリーメーソンに抹殺された・・・

マスコミは、狂牛病を公表しない・・
アメリカ政府は・・狂牛病問題は・・もう終わったと
ウソの公表をしている・・

マスコミは、「フリーメーソン」に支配され、
巨大権力に逆らうジャーナリストは・・・・・いない・・

これがアメリカの現状である・・・・

お前ら派遣の営業どもは忙しい時間帯に来るのは止めてくれるか？

俺がお前らの担当になったら追い詰めてやるからな。
覚悟しておけ！！

>>546
大丈夫。貴方が自宅警備になったら誰も来ないから。

>>547
お前の仕事の方を心配したらどうだ？
まじ追い詰めてやるぜ！

給料不払いは当然ですか？Pさん

特に、工場系派遣の営業さんに聞きたいのですが、
仕事がきつい、あわない、と思っても、担当営業としてあたわ最低、どれくらいは
続けて欲しいですか？

アタワかぁ。
オタワなら知ってるが。

>>526
営業あるぞ。

むしろ油断できないのは、以前の派遣元は派遣会社ごと、他社派遣会社に売り飛ばされた。
親会社曰く、子会社に派遣会社何社も要らないとのこと。

�@派遣から念願の正社員に転職(又は昇格)できた。が、その分負荷が増え、脱落(退職)。
再び、派遣会社の門をたたく。
派遣→正社員→派遣　
このようなケースは多いのでしょうか？

�A紹介予定派遣以外の一般派遣で、配属先の上司に認めてもらい派遣から正社員を目指している派遣さんは今時いるのでしょうか？

質問

女性スタッフ(事務系)(ＯＡオペレーター系)専門の派遣会社が急成長した本当の理由は？

やはり、ホワイトカラー部署の男性社員の欲求が最大の要因でしょうか？

女性は結婚出産があるからどうしても育児休暇での休業や辞めてしまうこともあるから
繋ぎで働いてもらえる派遣が会社にとって都合がいいんだよ。

↑それだけの理由で急成長するんかいな？？？
ちゃうやろ

>>490
引っ越し屋なんて、その典型例に思える。
繁忙期以外は派遣はほとんどいないが、バイトや契約社員がほとんどを占めている。
３０歳過ぎで腰をやられて引退が一般的ではないだろうか。
繁忙期に派遣で引っ越し屋で働いたが、４０歳以上の人なんてほとんどいなかった。

紹介予定派遣の案件で、
面談後、採用連絡→受理するとの返事
のあとの辞退は、許されることではないですよね？
この話は確実なものにした状態で、最後まで受けたい選考中の案件が別にあって困っています。

>>558
好きにすりゃあいい
個人的にはそんな筋の通ってない奴はどこ行ってもダメだと思うが

>>551->>555
http://i.imgur.com/AuTd4J4.jpg

>>551-555
http://i.imgur.com/AuTd4J4.jpg

俺ゴミスペック人間なんだけど、以前正社員も直募集の契約社員すら無理ぽいんで
「多分出入りも激しそうだしそこまでシビアに経歴突っ込まれないだろ」て思って製造工場の派遣の面接受けたのよ。
そしたら普通に（正社員面接の様に）履歴書の空白やら退職理由やら一つ一つ根掘り葉掘り聞かれて、答えられなくてパスした質問もあって、でも採用。

結局アレ何だったんだろ？
「聞く」「確認する」以上は意味があってする訳でしょ？
「短期間で辞めて転職が多いけど納得できる理由説明ができたから採用」なら解るけど
「短期間で辞めて転職してる履歴を説明できず、かつ理由不明の空白期間多し」で採用なら元々聞く意味も無いだろうし、整合性的によく解らん。

・単にマニュアル通りのやり取りしただけで内容に意味は無く、利鞘目的だけの商品なんだから基本どんな「商品」でも採用
・犯罪歴や身元が怪しいかどうかの確認（極端な話密入国の中韓国人かどうか、とか）
・もっと凄い低スペック（例えば車の免許すら無し、半年以上続いた職歴が無いとか）も見てるから比較的マシだった

どれに近いんだろ？

>>562
製造業の派遣って工員だと思うけど
基本的に五体満足で健康そうで日本語理解出来てコミュニケーション取れてればOKだよ。
面接で日本語の理解とコミュニケーション能力を確認したんじゃない？

派遣会社のITS株式会社は個人情報漏洩している。
気をつけろ！

>562
主にふるい分けです。派遣会社はいくつかの取引先があったり、同じ派遣先でもいくつかの仕事があり、良い人材が必要な所とそうでもない所があるので、
どうでも良い回答をすれば、どうでも良い所へ行くことになる場合があります。人物評価のスタートラインを決めると考えていただければ。
また犯罪歴については照会は無理なのでないです。ただ偽造身分証明書を提出する人は稀に居るので、その場合は理由を伏せて採用を断ります。
あと「免許がない」「仕事が半年も続かない」「日本語がろくに話せない」というような人材を豊富に取り揃えているのが製造派遣です
。上には上がいるのは当たり前ですが、下にも下はいます。
挙動が極端におかしい人、体臭と言うより異臭が激しい人、極端に神経質な人、
現在仕事がありしばらく辞められない人、怒りっぽい人、明らかに口調がおかしい人などは面接の上でお断りします。

>>562
念のため、個人的な経験から。
面接でお断りした例
・常に命令口調　・名前を言いたくない
・過去に起こした労働争議の数をやたら自慢する
・お金を全く持ってないから、とりあえず２０万円貸して欲しい。住むところも。
・「通勤経路に車が走っていて怖かったので前の会社を辞めた。私を雇いたいなら通勤経路の車を排除してください」
・中学生である　・「死にたい」としか言わない
・会話の返答をその都度スマホで調べる　・面接に親しか来なかった

面接を通った例
・運転免許がない ・日本語を話せない ・今日突然解雇された。明日から雇って欲しい。
・住所がない ・同じフロアにいるとドブのにおいがする。
・お金がないから給料日までのご飯を何とかして欲しい。住むところも。

製造派遣です。当たり前ですが会社によって対応は異なります。

現在、派遣で働く労働者全体の３割が将来正社員を希望してるのでしょうか？

その正社員を希望する割合のうち、中堅以上の企業や大企業の正社員を希望してるのは
何％でしょうか？

仕事をするには体力とコミュニケーション能力が必要になる。
面接すれば、大凡の健康状態（体力）とコミュニケーション能力が分かる。
病弱な人だとか同僚と協調できないような人は、面接で２０分も話せば分かる。
企業側は面接の答えの内容などあまり気にしていない。

次の仕事の担当営業が最悪で困ってるんだけど、
変えてもたっらりできるのだろうか？
その人の上司に相談したり無理かな？
後々その担当者がトラブルの種になりそうで不安だけど
仕事を紹介してもらう立場としては派遣元との関係が
不利になったり、気まずくなるのもさけたいんだよね。

いちいちゴミの相談にのってくれる上司などいない。
最下層は最下層らしく大人しくしてることだｗ
寒い中、公園で寝たくないでしょ？

>>569
会社に電話して相談してみなよ
まともな会社ならあなたの不利益になる様にはしないはずだけど
もちろん、あなたの主張が真っ当なものだとしてだけどね

担当に人生相談したらどうなりますか？

ここって日雇い派遣とオフィスワークなどの派遣が
入り混じってるようですね。
自分はオフィスワークの方です。

仕事は決まって、初日にこちらで用意するものがあるんだけど
さっきやっと連絡あって、その詳細を教えてもらいました。
気まずそうに「連絡遅くなってすいません」と…

短期だから我慢する事にします。
無事仕事が終わることをお祈るといいなー

１ヶ月〜２ヶ月の短期の仕事ばかり紹介されるのはなぜ？
過去に登録した時は長期の仕事紹介されたが1日で辞めたのが何かあるのかな

会社側で「574は長期の仕事に向かない」と判断されたんだろうな
長期の仕事なのに1日で辞められると派遣先から派遣元にクレームがいくらしい
俺は自分に合ってる仕事かどうか分からないから1・2か月の短期の仕事紹介される方が良いな

2年の正社員経験でメーカーの総務に転職
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/index.html

派犬に長期も短期もございません。
汚点を一生背負って生きることになるのですｗ

経歴詐称してる人って多いですか？
営業さんも何となく詐称を察していますか？

詐称は分からないだろ

会社が案件通りやすいように勝手に詐称してるよｗ

５０歳超えても仕事の紹介ありますか？

会社が詐称するわけなかろうよ
派遣会社の信用落とすようないい加減なこと言うな
派遣会社は信用第一なんだから

いくらお正月が近いからって
「おめでたい」人ですねｗ

案件により多少詐称はすることもあります。何名かスタッフが就業していてフォローできる環境など。
個々にスキルが必要な業務などは詐称しません。
ユーザにご迷惑かかりますし、スタッフさんも惨めな思いをしながら即時撤退するはめになりますから。

↑このような派遣会社は迷惑だから余計な書き込みするなよ
詐称するかしないかは派遣会社によって違うのかな
やはりクライアント様に素晴らしい人材を送り当社の厳選した素晴らしい人材で信用取引が大事

派遣しちゃえば、こっちのもんだから詐称するに決まってる。
大抵の仕事なんかすぐに出来るようになるし、顔が良ければ
いるだけで許されるしｗ

登録スタッフは筆記試験と面接してる 誰でも採用なわけない 信用第一だから

正社員を退職しました。
今後も正社員希望で探していますが、派遣も気になっています。
そこで、正社員の職探しと平行して派遣に登録しようと思っています。
そのことは派遣会社にも言うつもりです。
先に正社員が決まった場合、派遣の方は登録を取り消したいというだけで大丈夫でしょうか。
事前に話をしておけば、すぐに対応してくださるでしょうか。
登録したからには、紹介された派遣を絶対に受けなければならないということはないでしょうか。
今、問い合わせをしただけなので、もし、断ることが難しいようなら、派遣は登録しないようにしたいのですが・・・

おう！お前らゴミの代わりはいくらでもいるから、
イヤならいつ辞めてもいいよｗ
けど、どうせ正社員の仕事など決まらんだろうから
結局、ピンハネされた安い給料でず〜と働くことに
なると思うよｗ

>>589
>どうせ正社員の仕事など決まらんだろうから

だろうね、現在派遣に従事してる奴らで将来正社員を希望してるといっても
大企業とか中堅企業を狙ってるわけで、誰も町工場とか運送とかあげたらきりがないけど、
規模の小さな会社の正社員になろうとはしてないよね。
派遣の皆が大手だの中堅正社員を狙ってるのだから狭き門だよ。
派遣会社がどんなに叩かれようが潰れないわけだよ「大手配属」という旨味があるから。

>>588
絶対受けなければという事はありませんよ。
正社員優先で探している話はしなくてもいいと思います。
せっかくのいいお話もなかなか来ない可能性がありますから…。

正社員だったら、派遣会社によっては紹介派遣をやっている派遣会社も
あるので、活用するのもいいかと思います。

>>588
自分に合う紹介でなければ無理して受ける必要はない。
紹介を受けて働き出した場合で、正社員の職が決まって派遣先を退職する場合は早めに申し出る必要がある。
派遣先の都合があるし、派遣会社も派遣先に迷惑をかけたくないからだ。

一般的に派遣者はいい加減な人が多いので、退職する当日に申し出るなんて人がいるそうだ。
極端な場合は、無断で派遣先に行かなくなって連絡すら取れなくなる人もいる。

ゴミやウンコの代わりなどいくらでもいる。
急に来なくなっても何も困らない。
逆に来なくなってほしいくらいだが
他で仕事など見つからないから、いつまでも来るｗｗｗ

>>592
>自分に合う紹介でなければ無理して受ける必要はない。

そうですか？
以前にどう考えても自分に合わない業界や仕事内容の紹介を強引にされたことがありまして嫌な思いをしました。
もし来年の4月以降もそういったオファーがあっても独断で合わないと思ったらお断りします。

>>575
>俺は自分に合ってる仕事かどうか分からないから1・2か月の短期の仕事紹介される方が良いな
合ってるか分からなくても派遣以外でもその職種に頻繁に応募しているレベルだったら1・2ヶ月ずつの長期更新制でも良いね。

今は年度末だからどこも短期が多いよね。

ゴミはゴミ箱を選べない！
ウンコは便器を選べない！！
派遣は現場を選べない！！！

>>596
名言ww

営業を派遣にすること事態が問題でしょう。
営業を派遣の非正規雇用にすることにより、どうやってその会社の商品、サービスに誇りを持てるのでしょうか？

★無事信じていたのに　銃撃死　人見さんの友人落胆
2014年1月9日

南米エクアドルで昨年末、新婚旅行中の人見哲生さん（３０）＝埼玉県出身＝と真梨子さん（２７）
＝金沢市出身＝が銃撃された事件で、亡くなった人見さんの友人は八日、本紙の取材に「別人であって
ほしかった」と落胆した。少ない情報を必死でたぐり、無事を祈った数日間の心境を語り、「しんが
通っていてみんな『てっちゃん』が大好きだった」と、誰からも好かれた人柄をしのんだ。

人見さんの予備校時代からの友人で、関東在住の会社員女性（３０）は、四日のニュースで伝えられた
「ヒトミ・テツオさん」の名に、「まさか」と耳を疑った。

「予備校の仲間からも電話があったけど、初めの報道では年齢が違っていた。別人だと自分に言い
聞かせていた」

無料通信アプリＬＩＮＥ（ライン）で人見さんに「まさか新婚旅行中じゃないよね」とメッセージを
送ってみたら「既読」の表示が。人見さんのスマートフォンで誰かが文面を見た場合、送った側に
表示される。メッセージを見たのが誰かは分からないが、「大丈夫」と信じたかった。

この友人によると、人見さんは二十三歳のとき東京に本社を置く人材サービス会社に入社。二十四、
五歳で金沢市に転勤、一年ほど前に関東に戻った。「結婚するのは半年くらい前に知った。三連休が
できると打ち合わせなどで金沢に行っていたみたいだった」

新婚旅行先の選択も「てっちゃんらしいな」と涙ぐむ。誰にも親しまれるムードメーカーで「度胸が
あって好奇心が上回る人」。中学、高校時代から海外でホームステイもしていたという。

一部ネットで人見さんを誹謗（ひぼう）中傷する書き込みがあるが、「亡くなったのは私たちの友達だ」
と心底憤る。「悪いところを見つけるのが大変なくらい、みんなてっちゃんが大好きだった。きっと
奥さまのこともすごく大事にしていたんだろうなと思う。今でも信じられない」

http://www.chunichi.co.jp/hokuriku/article/news/CK2014010902100005.html
前　★1が立った時間　2014/01/11(土) 16:08:10.04
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389451809/

雇われた人がみんな定年まで働いてくれると思ってるのかな？

独身高齢者の中には、わざと早期リタイアして遊び代稼ぎに来てるもいるよ
いつクビになっても困らないから嫌な事あったらすぐ辞めれる

こいつ大物だなと思う奴はどんなタイプ？

優秀なスタッフを確保するために
簡単な筆記試験してるけど、５割は正解欲しいが３割正解以内がほとんど
問題は簡単な計算問題なのに 登録来社の時にスーツまで着てとは言わないが、ジャージはやめてほしい こちらも慈善事業ではないので

テイケイの糞内勤ぶち殺せ！

>>601
水に流されず、強烈な臭い！これは大物！！

派遣会社からお断りされる会社って　どんだけ糞会社なんだ。

>>596
>派遣は現場を選べない！！！
紹介された案件を断ったらダメですか？

断るってどういうこと？
ゴミに「このゴミ箱でいい？」とか
ウンコに「この便器に落ちてみる？」
とか聞いたことありますか？ないよねw

>断るってどういうこと？
応募した案件がダメで自分に合わない業種職種を紹介された場合です。

求人出しても人が集まらないよ

正直、営業さんはクライアントに言われるがままですか？

>>609
どんなお仕事？私に出来そうかな？

>>610
ゴミやウンコで金貰うわけだからねw
自然とそうなりますよwww

>>612
あなたは派遣でも雇わないなwwww

ハローワークは糞会社ばかり、派遣会社が紹介する会社も糞会社ばかり。
ハローワークは無料なので空求人が多いが、派遣会社は有料なので空求人は少ない。
まだ派遣会社の方がまとも。

直雇用に切替る手続き（入社承諾書）は済んでますが、派遣満期で辞めたくてたまりません
・人間関係の悪化（いわゆる派閥です）
・スキル不足でミスが減らず、続けられる自信と意欲が失くなった
・教育指導だからと後だしされる毎日のモラハラ（人格否定メイン）
入社承諾書を出した時は、モラハラも今ほどではなく、頑張れると希望もってました。
初めての業種なのでスキル不足の自覚もあり、自分なりに休日も勉強して
必死に頑張ってきたのですが・・・入社辞退ってできますか？
紹介派遣なので営業に相談したいのですが、連絡がつかず困ってます

>>614
はっはっは、素人だろお前はwww
釣り求人という立派な空求人だらけだろうがwww

そして、楽して稼ごうと考えてるゴミ・クズ・ウンコ人間が
釣り求人に食いつく。
派遣会社にうまく丸め込まれ、条件の違う別現場
（別名、ゴミ箱・クズかご・便器）に放り込まれる。
過酷な労働にボロボロになり無断欠勤をしてしまう。
新しい仕事を探して、別の釣り求人に引っかかる。
これの繰り返しw

>>615
とにかく営業に相談
もう所属が切り替わってるのなら意味ないけど

辞退は多分できるけど何らかのペナルティを科せられる可能性もある
入社先の人事とか総務にも相談してみたら？

>>617
製造業だとたまにそういう話しも聞くけど専門職だと聞いたこと無いな

紹介予定派遣かぁ〜
今まで散々ピンハネされたあげくに売られちゃうわけでしょ。
辞退されたら派遣会社はたまったもんじゃないからな。
何となく察しがついてるから、連絡つかないようにしてるね。
かなりヤバイんじゃね。

>618
ありがとうございます
連絡しつづけます

恋愛恋人してますか??

派遣先・・・やっぱり雇いたくなくなったから厳しくあたる
派遣元・・・紹介料ほしいから話を聞きたくない、逃げる
ってパターンだな。
派遣先は正社員を目指して頑張って仕事する期間だけ使って
切りたいのが本音。派遣を経験した奴なんて、正社員になった途端
怠けだすからな。見抜かれてるんだよ。
それに対して派遣元は辞退されたら紹介料は貰えない、契約違反と
言われクレームになるから、話を聞きたくなくて、とことん逃げるでしょ。

>>620
まぁ、入社承諾したんだから責任は取るべきかもな
とりあえず入社して3ヶ月くらい働いてみて改善されないようなら辞めるのも手でしょ
モラハラで労働基準監督所に駆け込むって手もある

スポット（日雇い）派遣が職歴にならないってのを最近に
なって知りました。

派遣会社から物流倉庫に最初はスポットで派遣されていて、
途中で長期に切り替わった場合の社歴は
どうなるんでしょうか？？？

なに言ってんだ、こいつwwwww

倉庫で言われた荷物運んでもスキル付かないよな

いや、日雇いでもコンテナで、
長期派遣になってもコンテナなんだよ。

履歴書には、スポット時代から勤務と書いて
いいのかな？と。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

このスレみて１日で辞めても
また次を紹介してくれるということに驚いた
そんな酷い辞めかたしたらもう担当に会いたくないしｗ

派遣の職歴なんぞ
書いたら「汚点」
書かなきゃ「ブランク」
派遣を経験した者に明るい未来はありませんw

派遣会社にとっては派遣社員は魚を取って来る鵜飼いの鵜だから
鵜が魚取ってきてくれないと自分が食えないから、派遣社員が1日で派遣先辞めたとしても自分の食い扶持稼げないから次の仕事紹介するよ

派遣先の正社員の胸倉をつかんで
「明日から来なくていい」と帰された人間でも
次の週には別の現場で働いてたりするからなー

615です
ペナ無しで今月末に終了できる事になりました。
長期間登録していて仕事途切れたことがない派遣会社だったので申し訳なかったです

アビリティスタッフィング

精神障碍者向けの派遣会社らしいが、どこから個人情報が漏れてんだ？？！！
見てもないのに勝手に精神障碍者扱いするなよ！！！

勝手に精神障碍者と決めつける奴の言うことなんて全然聞く必要なしなし！！！！！

>>633
良かったな
ただ、多くの人に迷惑掛けたのは事実なんだから今後は良く考えて行動した方がいいかもね

その通りだよ。現場見てから言えって〜の！
あなたみたいな人はワタシと同じく、他人のコネの有無に関わらずチョット中で上手く行き始めた頃に焼き餅焼かれるタイプだから、
精神障碍者扱いにならない様、少し上手く行き始めて得意げにならなくても良い様、仕事内容は今までの経験を照らし合わせて他人
から見て焼き餅焼かれなさそうな内容かどうか良く考えて選んだ方が良いよ。

資格免許は最悪剥奪になっても、剥奪の不安があってもその(関連周辺含む全ての)業界や該当職種を避ければ良いだけれど、精神
障碍者手帳を強制的に取得させられたら人生終〜了〜だからね。
ワタシのも同じようなスペックで、PC以外の資格免許に色々不安要素有り過ぎだからPC以外の資格免許が全て剥奪になっても(剥奪
等の処分をするにも審議会の後、処分を受けるまでの間のインターバルがかなり長いらしいからね、不安要素を少しでも含む業界
は全て除いて)勤務し続けられる業界限定でかつ、今までの経験から焼き餅焼かれそうな仕事以外で選ぶ。

現場を一切見てない癖に、一方的に精神障碍者扱いしておいて、精神障碍者なら有無を言わさず誰もが剥奪になる資格免許を絶対
強制的に使わなければいけない大命取りの現場でそれを使って仕事させるなんて虫が良すぎ！！！！！！！！！！！！！！！！！

一体どんな神経してるのYO！！！そこの○前っっ！！！
私だったら誰からどんなに強制されても何があっても死んでも断る！！！労働局？に告発しても良い位ヴァカらし杉！！！！！！

>>634
その通りだよ。現場見てから言えって〜の！
あなたみたいな人はワタシと同じく、他人のコネの有無に関わらずチョット中で上手く行き始めた頃に焼き餅焼かれるタイプだから、
精神障碍者扱いにならない様、少し上手く行き始めて得意げにならなくても良い様、仕事内容は今までの経験を照らし合わせて他人
から見て焼き餅焼かれなさそうな内容かどうか良く考えて選んだ方が良いよ。

資格免許は最悪剥奪になっても、剥奪の不安があってもその(関連周辺含む全ての)業界や該当職種を避ければ良いだけれど、精神
障碍者手帳を強制的に取得させられたら人生終〜了〜だからね。
ワタシのも同じようなスペックで、PC以外の資格免許に色々不安要素有り過ぎだからPC以外の資格免許が全て剥奪になっても(剥奪
等の処分をするにも審議会の後、処分を受けるまでの間のインターバルがかなり長いらしいからね、不安要素を少しでも含む業界
は全て除いて)勤務し続けられる業界限定でかつ、今までの経験から焼き餅焼かれそうな仕事以外で選ぶ。

現場を一切見てない癖に、一方的に精神障碍者扱いしておいて、精神障碍者なら有無を言わさず誰もが剥奪になる資格免許を絶対
強制的に使わなければいけない大命取りの現場でそれを使って仕事させるなんて虫が良すぎ！！！！！！！！！！！！！！！！！

一体どんな神経してるのYO！！！そこの○前っっ！！！
私だったら誰からどんなに強制されても何があっても死んでも断る！！！労働局？に告発しても良い位ヴァカらし杉！！！！！！！

>>634
その通りだよ。現場見てから言えって〜の！
あなたみたいな人はワタシと同じく、他人のコネの有無に関わらずチョット中で上手く行き始めた頃に焼き餅焼かれるタイプだから、
精神障碍者扱いにならない様、少し上手く行き始めて得意げにならなくても良い様、仕事内容は今までの経験を照らし合わせて他人
から見て焼き餅焼かれなさそうな内容かどうか良く考えて選んだ方が良いよ。

資格免許は最悪剥奪になっても、剥奪の不安があってもその(関連周辺含む全ての)業界や該当職種を避ければ良いだけれど、精神
障碍者手帳を強制的に取得させられたら人生終〜了〜だからね。
ワタシのも同じようなスペックで、PC以外の資格免許に色々不安要素有り過ぎだからPC以外の資格免許が全て剥奪になっても(剥奪
等の処分をするにも審議会の後、処分を受けるまでの間のインターバルがかなり長いらしいからね、不安要素を少しでも含む業界
は絶対に一つも漏らさず全て除いて)勤務し続けられる業界限定でかつ、今までの経験から焼き餅焼かれそうな仕事以外で選ぶ。

現場を一切見てない癖に、一方的に精神障碍者扱いしておいて、精神障碍者なら有無を言わさず誰もが剥奪になる資格免許を絶対
強制的に使わなければいけない大命取りの現場でそれを使って仕事させるなんて虫が良すぎ！！！！！！！！！！！！！！！！！

一体どんな神経してるのYO！！！そこの○前っっ！！！
私だったら誰からどんなに強制されても何があっても死んでも断る！！！労働局？に告発しても良い位ヴァカらし杉！！！！！！！

派遣会社によっては、企業ごとに担当者が決まっている。
紹介する派遣先は、自分が担当する企業優先になる。
派遣者の適正や希望など二の次なのが現実ではないでしょうか？

となると、案件を応募者側が選り好みすることは不可能なのですか？

諸事情で行ける業界が限定されているのと、直近の職場で採用が決まった枠に派遣会社に横入りされ(かけ)、それに派生した
トラブルの経験があるので、「1人だけが違うことしてる」と外部から目の敵にされない為にも1社1職種単位での複数名の求人
数でかつ、採用者のほぼ全員が同時スタートの案件を希望しています。

「企業ごとに担当者が決まっている 」とのことですが、別案件でビンゴの案件があった場合、営業担当が登録時と変わると
いった可能性は考えられそうですが、そういった融通も利かないのですか？

それだったら人材紹介を一切介さない直接雇用の方が自分の希望を重点的に絞れそうですね。

となると、案件を応募者側が選り好みすることは不可能なのですか？

諸事情で行ける業界が他人と比較して極端に限定されているのと、直近の職場で採用が決まった枠に派遣会社に横入りされ(かけ)、それに派生した
トラブルの経験があるので、「1人だけが違うことしてる」と外部から目の敵にされない為にも1社1職種単位での複数名の求人数でかつ、採用者の
ほぼ全員が同時スタートの案件を希望しています。

「企業ごとに担当者が決まっている 」とのことですが、別案件でビンゴの案件があった場合、営業担当が登録時と変わるといった可能性は考えら
れそうですが、そういった融通も利かないのですか？

それだったら人材紹介を一切介さない直接雇用の方が自分の希望を重点的に絞れそうですね。

となると、案件を応募者側が選り好みすることは不可能なのですか？

諸事情で行ける業界が他人と比較して極端に限定されているのと、直近の職場で採用が決まった枠に派遣会社に横入りされ(かけ)、それに派生した
トラブルの経験があるので、「1人だけが違うことしてる」と外部から目の敵にされない為にも1社1職種単位での複数名の求人数でかつ、採用者の
ほぼ全員が同時スタートで長期雇用が見込めるの案件のみを希望しています。

「企業ごとに担当者が決まっている 」とのことですが、別案件でビンゴの案件があった場合、営業担当が登録時と変わるといった可能性は考えら
れそうですが、そういった融通も利かないのですか？

それだったら人材紹介を一切介さない直接雇用の方が自分の希望を重点的に絞れそうですね。

ハロワって派遣会社からの求人受け付ける時に契約書が必要って聞いたけど
それでも空求人ってなくならないの？

>>640
派遣会社はホームページなどで派遣先を紹介している。
良いと思った派遣先があったら、自分からその派遣先を紹介してくれないかと頼めば何とかなる。
担当者任せだと、担当者が担当している企業に絞って紹介されることになる場合がある。

あと1年2ヶ月で派遣法が改正されて全ての業者が国による許可制になるらしいから多くのオフィス系の派遣会社への個人情報の言いふらしもそれまでの辛抱

それまではハロハ等の直接契約の1枚の求人ごときで派遣会社と競合してもそれによって喧嘩になって早々に退職しなくてもOKなように1社1職種あたりの採用人数が複数名になるようにだけは気を付けて年間休日数も大杉ない方が騙しの求人に当たる確率が低い


ハロハ等の1枚の求人に(雇用主がOK(^^)すれば人材紹介経由の紹介予定も)新人ちゃんが数人以上同時に新入社員として入るのです^^

こうすればほら、喧嘩になんかならないでしょ^^

自分、派遣だけど定年まで働かないからねｗ
早ければ45歳で生活の為に働くのが終わる

あとはどんなに稼いでも遊び代にしかならない

派遣の営業の大部分は、吹けば飛ぶような仕事しか経験したことがないような人が多いように思える。
商社で商談を熟していたとか、メーカーでの技能職経験者なんていないだろう。
管理職経験者や人事部経験者なんて皆無ではないだろうか。

>>647
で、そういう貴方は？
まーどうせお約束の脳内エリート経歴でレス来るの分かってるけど(笑)

>>647
吹けば飛ぶような業界なので、そんな人が集まるのは割と当たり前なのでは。製造やシステム系な派遣会社なら特に。
派遣業界に期待して頂いたのに申し訳ないですが、吉野家行って「ここには料亭で修行を積んだ板前がいない」とぼやいても、失笑を買う感じですよ。
メーカー系・ユーザー系の派遣会社なら、出向組の方もいるでしょうし、お好みの方がみえる可能性が高いと思いますので、一度取引のご相談なさればいかがでしょうか。

>>647
派遣やパートなど外部の人間を安く使い倒すコツは
とにかく「キャリアアップをさせない」ということなので

発注する側も
特殊な技術や経験は一切積ませない様に、誰でも
出来る作業、誰でも出来るレベルにまで落とした作
業にのみ用いる様にしているのが現状です

人材紹介通さず、今現在の自分が出来る業界＆仕事の中で今度こそ半年以上
続けたいな〜。だから、この次からは不安な免許資格は全く申告しないで、将来的に残りそうな資格だけを履歴書に書くことにした。

今回は直接契約だったのに外部の誰かさんに選手交代の形で引きずり降ろされてしまって〇ヶ月で終わってしまった
ので残念だったorz

派遣先を辞めたいんだけど、
派遣元の営業に電話で今日で仕事辞めますって言って辞めるのはアリなんですかね？

で、営業に、なんで、突然辞めるの？理由は？って聞かれたらどう答えればいいですかね？

>>649
派遣会社の能書きには、個々人のスキルをチェックして適した人材を云々なんて書いてある。
まともな仕事をしたこともないような派遣の営業に個々人の適正なんて分かるわけがない。
人事部経験５年以上だとか管理職経験５年以上の人材を派遣の営業にしているなら、個々人の能力を見極めて適材適所に送り込むなんてことも可能だと思うが。

ゴミとウンコを見分けるくらい出来ますよw

>>652
すまんけど就職することになった。
今日の仕事以降予定ないしこれでやめさせてもらう

予定ないならこれで

同じ職場で予定組まれてるなら
もうあの職場には我慢ならん。今日まで我慢したがもうやめさせてもらう。

どうせすぐに新しい人が来るからあっさりやめさせてもらえる。

派遣先がブラックなんですけど、ホワイトな派遣先を紹介して下さいというお願いをしても無理ですかね？？？
上手い伝え方ありませんか？

>>653
以下製造派遣と技術派遣の事なので、事務派遣は他の方に聞いて下さい。
製造派遣では別に元人事部長が出張る必要があるような高尚な採用を行っている訳でなく、結果選考されるのも振れ幅の大きい「適した人材」です。
それこそ、刺身に食用菊を載せるような作業が多く、人としての基本的な立ち振る舞いができれば何とかなる事が多く、その判断は管理職経験がなくても何とかなります。
言い方悪いですがまさにゴミとクソを見分ける作業です。
会社や業種にもよるでしょうが、今製造派遣は求められる人数を集める事で手一杯なので、人柄なん三の次です。
また派遣法で事前面接が禁止され、ただの「人」でなく「求められた仕事をする人」を提供する以上、建前上は必ず「適した人材」を送り出す必要があるわけで、飲食店が客に対し「おいしいご飯」を提供する必要があるのと同じ感じです。

営業担当者も年間多ければ4桁人の面接をこなして、働きが悪ければ怒られて、仕事がきついと逃げられて、そんなことやって経験を積んでいる者もいるので、個々の適性は分かるわけないとは思わないです。人によるでしょうが。

なお当社の技術派遣では書類審査を経て、事業部の責任者は当たり前ですが、実務経験が豊富な者や、他社での管理職経験が長い者、銀行からの出向者等が面接の上採用しています。

現在の派遣会社に納得がいかないのであれば、採用のクオリティーが高い派遣会社を探して変更された方が良いのでは。

>>652
「(車の免許等が)停止以上になって使えなくなった」とか「仕事で怪我して体が動かない」とか特別な理由が無ければ、
社会人として契約期間は守った方が良いよ。

ワタシも残念ながらもうすぐ退職するけれど、会社から言われなければ契約期間は守る。

>>657
>刺身に食用菊を載せるような作業

個々人のスキルと書かれているのだから、スキルゼロの中学生でもできるような仕事ではないことははっきりしている。
あんたの返答は的外れ。

仕事に必要なコミュニケーション能力、専門技能などのスキルあがる人材の割り振りができるかどうかだ。
人事部経験者や管理職経験者なら個々人のコミュニケーション能力、技術畑経験者なら仕事に必要な専門技能などを見分けられる。
大概の派遣会社の営業は、人事や管理職や技術畑経験者なんていないように思える。

>>656
なるべく白い奴でつゆだくおながいします。でOK

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229522251/765
　　↑　　↑　　↑　　　↑　　↑　　↑

ホワイト企業を紹介して欲しいのですが、と言って
派遣の営業に賄賂を渡したら違法ですか？

ホワイト企業を紹介してもらうための賄賂は、いくら位が相場ですかね？？？

賄賂なんて渡すぐらいなら人材紹介通さずブラックでも良いから出来そうな業種職種だったらそっちに行くお

エロＤＶＤとエロブルーレイあげるので、いい派遣先を紹介してください。

以前正社員の募集で落ちた会社への派遣社員を募集してるんだけど、
派遣先も履歴書見れば、2年前位なら過去に面接で落とした人間とわかるから
無理なのかな？

なんでわざわざ派遣に応募するの？

正社員の募集待っとけば良いじゃん。

派遣会社に登録して日々紹介で働いているけど、給与明細をもらったことがない。
これは普通の事ですか？

>>668
普通でないです。ただし別に派遣会社にかかわらず給与明細書を出さない会社は
存在しまっす。
会社に給与明細書を出す義務と言うのは存在しないですが、社会保険料など控除
するものの一部にその都度計算書を交付すると法的に決められているので、給与
明細書という形で出すのが普通です。

ゴミやウンコに明細って必要ですか？

転々としてて結構色々な所に行ってるけれど、人材会社通さない人の方が大事にされてる。

自分は職歴が良くないのもあるので、人材紹介通さず探すお

派遣会社ってのは雇用先からも良いイメージ無いのか

　一般派遣をやっている中小派遣会社のとある営業所の場所がビジネスの中心地からちょっとは
ずれた所(まあ主要沿線の近く)に移転しました。その会社は相当資金繰りが厳しくなっていると
考えていいんでしょうか？　営業所の場所と広告って一般派遣会社の命綱ですよね？

>>673
どうせ派遣で採用になっても自分が出来る仕事の中で休日数とか何かハンデがなかったら
また今回みたいに採用時と更新時に会社に迷惑かける結果になるから人材紹介通さず探すお

>>673
一般に優良大手以外は勤めているの質が？だからな。良いイメージは無い。

>>674
別に登録スタッフの利便性が悪くなるだけだから命綱でもないだろ
客が派遣会社に打ち合わせに行くなんてまず無いぞ

風邪で担当に朝電話したら、昨日病院行ったんなら昨日のうちに電話してくれよだって。
そしたら一人くらい集めれたのにとか言われてｗ
おめーの都合なんか知らんわｗ

>>678
つーかおっさんの都合もどーでもいい

>>678
あんたが出勤するはずだった会社の都合でしょ。
予定していたことができなくなったので、納期遅れが発生するなんてことになる。
または他の人が長時間残業などして穴埋めすることになる。

頻繁に風邪で休むようだと、そのうちお断りが来るよ。

紹介された派遣先断ったら次の仕事紹介して貰えないんでしょうか？

優先順位は下がる
ただ、他よりスキルが高ければ別

派遣の仕事って、年齢制限あるんですか？

>>683
社内で検討を重ねましたが残念ながら今回は貴殿の年齢に見合った
お仕事は見つかりませんでした。
今後のご活躍をお祈り申し上げます。

営業さんへ
営業さんは賞与出ますか？
今度派遣会社の営業・コーディネーターの面接に行くのですが
求人票に「昇給有」しか書いてなく、退職金についても記載なし
会社によって違うと思いますが参考までに

>>685
社内で検討を重ねましたが残念ながら今回は貴殿の条件に見合った
お仕事は見つかりませんでした。
今後のご活躍をお祈り申し上げます。

>>683
建前上はないよ
ただ、派遣先が高齢者を嫌う傾向は否めない

おい。
お前ら営業のチンカスは勝手に人の携帯に電話してくるのか？

登録しただけで半年も放置したゴミの癖しやがって電話してくるんじゃねーよ！

俺は他の会社に正社員で採用されてるんだが今さら何なんだ？
お前らがうちの会社に営業かけてきたら痛い目見せてやるぜ！

覚えてろ！！

>>688
「正社員で働いているので登録抹消して下さい」って言えばいいだけなのに…

>>689
そうなのか？
お前らやっといてくれるか？

雑魚

担当の女性派遣社員とヤれますか？

>>691
チクられたら即アウト

>>675
直接雇用の相場とか色々調べないですぐに飛びつくの、裏があってコワイよね。

ハロワから行った求人(某公的機関)でも、退職後まともに民間復帰出来てないから、これ以上傷口広げられない。
だから多少時間が掛かってもじっくり探すお。

入社希望日も一定期間内にならないようにする。

>>691
顔面偏差値と見かけの誠実さには自信あるんだけど
喰ったらやっぱチクられますか？

派遣の方から言いよってきたりしませんか？

>>691 責任取ればオッケ。営業と女派遣結婚した奴いる。この時ばかりは役得だなw

男同士の相談が聞きたい

>>695
かわいそうに。
どっちも収入少なくて涙目だなwwww

>>693
>>693
そうですか？(自分含めて)ご愁傷様です。

同じ実力の人が派遣社員と直接雇用の2人居たらどちらが勤務先で大事にされるか否かかな。
それと、雇用期間の上限有だったら上の人が言ってるようにその案件の退職後に派遣会社に空きを探られて、
最悪労働者自身が(派遣会社の社員が入るポジション確保の為に)内定辞退や契約更新せずに退職しなければ
ならなくなる可能性はありそうだね。

執拗に登録や(派遣への)入社を急がせたり、(派遣への)入社日を押し付けるような急募案件や特定の業界への応募を執拗に強制する所には警戒もそうだけど、
その場しのぎでしかならない期間限定や単発を強要する所も要注意かな。

結局、今の世の中何時、どのように外部から掻き回されるか予想がつかないから派遣会社の社員が入るポジション確保が出来るスペッ
ク(辞めさせられてもどこででもやっていけるスペック)の持ち主以外は賭けになるから正直オヌヌメ出来ないかな。

こっちもあなたと似たようなスペックレベルだからギリギリまで派遣登録なしでがんがる

営業って派遣先の総務と何話てんの？

しらんがな

>>698
某資格学校に個人情報提供する目的での登録じゃないんだから、一定期間は派遣登録しないし、その期間が過ぎても必要最低限の登録にする。

入社可能日も辻妻が合うように、気を付けてないと「何でそこは良くてウチだけ〇〇に入社出来ないんだ」ということになりかねないし、次の職場への心の準備もある
しね。

シンホーってとこ、何なの？
発信系の募集に応募して、かかってきた電話に出た。
すると話を聞いてる途中でいきなり、
「あなたからはガッツが感じられないので、応募消しときますから失礼します」
って一方的にガチャ切りされた。
普通にﾊｲﾊｲ、って話聞いてただけなんだがｗ　何が気にくわなかったんだ？
ガチャ切りされた直後、一瞬何が起こったのか分からなかったわ……。

いや、応募した案件は無理だけど別のは〜っていう誘導すらないのか？
未登録の会社なんだけど、登録すらされなかったのは初めてだわｗ

特典いっぱい付いてて長期希望の案件で採用した派遣が、
一回の契約（6ヶ月契約）いっぱいでその現場辞めたとしたら、やっぱかなりの痛手？
現場変えて欲しいなら早めに言った方がいいんかな？

複数の派遣会社同士で個人情報(年齢や経歴等)の交換をしないでください。
こっちにも最短入社可能日の都合があるので、入社・登録を急かさないでください。

>>699
「就業中のスタッフ頑張ってますか」とか「他に人手不足のとこ無いですか」とか…

>>1
派遣の営業って何のスキルもいらないしだれでもできるよね

日経とかで派遣の時給も上がると書いてありますが、私はまったく上がる気配がないです。
実際どのくらいの人が時給アップしているのでしょうか？

既存のスタッフが上がるわけないじゃん。
新規募集の求人数と時給が上がるんだよ。
あと上がるのはバイトとか派遣、公務員のみ、正社員は据え置きね。
むしろ下がるんじゃないか？

そんなに簡単には上がらんよな
大きいとこに派遣されててアベノミクスの恩恵受けてれば上がるけど、中堅どこはまだまだ
景気悪い印象

25%の円安で貿易収支のV字回復なし
225のボーナス上昇トップが8%、ベース賃金は1%。
225中堅企業ですらは茄子も据え置き。これがアベノミクスの現実だよ。

派遣に関しては仕事も時給も増えてるが、需給でいえばようやく供給過剰が解消されたってレベルだから
都内では時給上がるけど地方では変わらないだろうね。
まぁ今後も正社員没落の流れは続くだろうね。

>>708
新しい派遣が来たらまず時給を聞くんだなｗ

派遣の経験はありますかってよく聞かれるけど、それ聞いてる意味って何？
なにか調べられるの？

知らない。

こっちは応募する駒がなくなるギリギリまで人材紹介に手を出さないことに決めている。
「急募」や「応募するなら今」というキャッチフレーズに騙されず^^

三月はどこも忙しそうな雰囲気だったけど、今はどんな感じ？
消費税がどうのこうので仕事激減してたりしない？

>>713
同じく。

後で困らない様、目先の利益？に飛びつかないことをテーマにする。

応募する駒がなくなるギリギリまで人材紹介に手を出さないことに決めている。
「急募」や「応募するなら今」というキャッチフレーズに騙されず^^

>>714
4月に入って急に落ち着いた印象は受ける

社内選考ってどうしたら勝ち抜けられますか

人柄とスキルの向上

上司の気分

こっちも同じレベル。

最低でも後5年以上は頭を下げて回らないといけないレベル。
>>715
同じく。
最低でも、後向こう5年以上は頭を下げて回らないといけない。
一度「〇〇〇〇〇」と外部から苦情を投げられたレッテルを剥がすのは容易でないのは自分が一番分かっている。

当面はアクシデント防止＆最低でも「(内外部から)苦情が来ない」を最重要視して、何の為にそれらの目標を掲げたか、
「その意味がない」と言われないレベルまでにこれから業種職種を絞っていく。

また、特に紹介予定派遣は平均年齢より自分の方が1歳でも年上になる案件には絶対に手を出さないことに決めている。
こんなにボロボロの状態で人材紹介通さない勤務先直接雇用の案件で「〇歳以下」とある案件で、自分の年齢＋1歳以上の案件に応募出来る
勇気はない。
>>717
最近は「辞めさす」世の中だから無理して採用になっても良いことなんてひとつもないよ。
蓋を開けてみないと分からないこと多数ある。
そういう意味でも勤務先直接契約の方がお互いを理解し易いメリットがある。

やっぱり内心見下してますか？

>>721
派遣であること自体を見下すようなことはしないよ
あくまで人間性を見て見下すことはあるけどｗ

金のかかる遊びがやめられなくて前借りしないと生きていけないようなヤツは
心底クズだと思ってるけどな

こういうクズほど派遣先の人間や仕事内容について「〜なのはおかしい」とか
「〜にすべき」みたいなこと言うけどバカかと思うわｗｗｗ

鏡見てもの言えってのｗｗｗｗｗｗ

結局派遣て若いうちは仕事もらえるけど歳がきたら詰むの？

週明けに派遣会社の営業が上司を連れて話にきます。
派遣先が契約している派遣会社を絞るようで、私の派遣会社は選考から外れたとのこと。
よくある話ですか？
連休明けに、勝ち残った派遣会社から来る新人ちゃんへの引き継ぎが始まり、
私の出社は５月末で、となるのかと落ち込みます。

「巨大地震の前兆」

大砲のように巨大な地鳴りが鳴る。
魚の大群が、岸までおしよせる。
何万羽というカラスの群れが、空をおおう。

ネズミの大群が、移動する。
犬、牛が狂ったように鳴く。

「血のように赤い月」
神が巨大地震がおこるまえに
月を血のように染めるだろう・・・・・・
「赤い月」をみたら大災害がちかいと思え・・・・・ミカエル

>>724
http://bakurohakengyoukai.blog.fc2.com/blog-entry-4.html

転籍せずに新人が来るの？
つーかなんのメリットもないのに引き継ぎすんのバカらしくない？
バックれたところで724の信用が落ちるわけでもないでしょ。

あんたがたは小学生の頃からピンハネ屋になりたかったんですか？ﾜﾗ

>>723
スキルと人柄が良ければ50代のおばちゃんでも働いてるよ
オッサンはきついかも

>>724
時々あるね
あなたに落ち度はないから粛々と引き継ぎしてあげて次の仕事に備えてください

残業多い？

>>723
派遣の営業ぢゃないけれど、紹介予定で平均年齢36以上は今の所見たことがない。

クライアントの手前、平均年齢よりも自分の方が年上になる案件への応募はしないことに決めている。

電話で紹介きて、興味がわかない案件の場合、どう断れば波風立たないですか？いちいち理由聞いてくる人とかもいて毎回困る。

>>732
素直に「これこれこういう仕事をしたいんで今回は申し訳ありません」で良いと思うよ

>>733
ありがとうございます
最近コーディーが必死に推してくるから
なんかノルマでもあるのかなと疑ってしまう…

小さい派遣会社に登録していますが、連休中は営業さんも連休の方が
多いですか？

724です。726、729の方、ありがとうございました。
派遣会社、就業先からそれぞれ説明がありました。
状況は概ね、726の内容と同じです。ただ、業務の仕分けもいくらかあるようです。
書面での説明（就業先の人事発信）では、新たな派遣登録をしないと更新はないが、追って派遣会社も集めての合同説明会を行うことがありました。
しても仕事の保証はないと。
追って、派遣会社も集めての合同説明会を行うそうです。

>>734
そりゃコーディも営業実績を上げたいに決まってるし
時間の無駄になるような案内はしたくない
ただ断るんじゃなくて具体的にどういう仕事をしたいか伝えるのが大事

女性派遣社員とヤれますか？

力仕事は苦手。12時間勤務（二交代）は嫌とか、はっきり言ってくる求職者をどうおもいますか？

>>738 あたりまえだろ！

�@派遣の人が不注意でパソコンを壊し、修理費がかかりました。（約１万円）
派遣元に請求することは可能ですか？

�A派遣の人にお客様へのお茶出し他、外部の方と接する仕事をお願いして
いますが、着ている服がみすぼらしいです。（スーパーへ買い物に行くような
軽装です。ちなみに社員でそのような軽装はいません）この場合、服装を注意
することはできるのでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

>>741
１．どれぐらい非があったのかによるが普通は無理
２．派遣元の営業を通して下さい

お茶出しって派遣の契約業務に含まれてるの？
そこ如何だと思う

主、続いてるなwww

時給1000円払うための取引価格も分からなかった嘘吐き営業さんwww

>>743
労働契約の業務内容に来客応対が書かれているかどうかによるだろ

福岡のキャリアビジネスでひどい目に遭いました。
正社員を退職しようと思っていた時に気になる派遣情報を見つけて早速登録へ。
そこで「それ以外にもあなたのスキルに合うこんないい仕事がある！
ぜひ考えてみませんか？」と強く勧められ、結局応募することに。
その他にも何件か候補がある、とのことだったんで会社にも退職の意向を伝えました。
しかしいざ顔合わせになったら、営業担当が待ち合わせの時間は勘違いしてるし、
私のスキルもまったく勘違い。
どの物件の顔合わせか特に言われなかったので、てっきり私が応募していた部署だと
思っていたら違う部署。
あまりにも食い違いが多すぎて、不安に思いながらも顔合わせ終了。その後、営業担当者
からの連絡はパッタリ途絶えました。
何度連絡しても、社内選考中なので焦らず待ってください･･･とノラリクラリ。
しばらくガマンして数週間後連絡してみると、あっさりと
「あ〜、あれ？駄目でした」だと！？
その他の案件も「まだ出るかどうか社内的にハッキリしてないみたいで」。。。
自分が是非！って勧めたくせに☆
結局何の仕事も決まらぬまま、正社員を退職することになりそうだったので
慌てて他の派遣会社で仕事を探しました。
ほんとにあの営業のＫ田！！　誠意がなさすぎる☆
今までで最低の派遣会社です！

最近の求人でやたらと「配属先が大手」「社員食堂あり」「週休二日」「冷暖房完備」とかの

宣伝文句をよくみるけど、やはり上記の条件のが沢山人が集まるっすか？

「友達やカップルでの就業可能」とかも、人気の条件なんすか？

そらそうだ。配属先は中小企業。弁当持参必須。週休1日。高温冷温での作業。
こんな求人誰が集まる？

派遣会社の職業紹介で
期間社員になったんですけど
一ヶ月で辞めた場合
また紹介してくれます？

電話の紹介でも、自慢気に「社員食堂もありま〜す」とか言う人いるけど、別にあってもなくてもどうでもいいわ…

決め付けて申し訳ないが派遣社員は自炊一日三食コンビニで済ましている人多いからな
社員食堂があれば助かるわな
それにコミュ苦手な人なら中小より大手でひっそり働きたいし
週末は趣味に没頭したいから休日二日は欲しいしね
引きこもりだから冷暖房効いてなきゃ困る

自己紹介乙

＞＞749
辞めた理由にもよるが、
一般的には1ヶ月では厳しい評価を受ける。ちなみに、俺も派遣会社からとあるメーカーの期間従業員に採用されたか、三ヶ月と少しで退職したが、同じ派遣会社で、次の仕事さがしてもらえた。

ちなみに、そのメーカーの期間従業員、人の出入りが激しく色んな人がいた。1ヶ月くらいで辞めた奴、一週間無断欠して、次の週から何食わぬ顔で出勤した奴、半年たっても、まだ研修中の名札を外せない奴。
下には下がいるから、1ヶ月で辞めたことを必要以上に卑下する必要はない。要は、相手を納得させられる理由を屁理屈でもいいからこねくり回せ。

続き。俺は直接は見てないのだが、そのメーカーに来た期間従業員で、30代後半にも関わらず、メモを取れといっても取らない、いや、メモの取り方すら分からない奴がいたらしい。3週間で退職したらしいが。

更にごつい奴がいたらしい。40歳くらいのおっさん2人が友達同士で入社してきて、2人は別々の課に配属される。そのうちの1人が使い物にならなかったらしく、二週間たったころにクビを言い渡されたらしい。そしたら、もう1人も、俺も辞めると言って辞めたらしい（笑）

40歳にもなってアホかと（笑）そのメーカーの名前はもちろん出せないが、一応大企業。工場は、ド田舎。田舎だから応募が少ないのか、誰でも採用されるのかな（笑）

28歳ですが仕事ありますか？

顔合わせって言う名目で競合の事はよくあると思いますが、
派遣会社として、顔合わせまで行ったのに契約結びつかなかった場合に何かメリットありますか。
もし、ないならクライアントの言いなりなんじゃないかなーと思って

>>756
そこってもしかして、電子部品を取り扱うところで最終工程の工場で、
マシオペのとこ？
ド田舎立地だし、定着率悪いし、かなり状況似てるんだが。
確かに逃げ出したくなる気持ちもよくわかるくらいド田舎で閉鎖的な地域だったわ

顔合わせで決まるような場合は、よっぽど本人に問題がなければ大丈夫ってこと。
結びつかない場合は、なんであんなの連れてきたんだと、各所に迷惑かけることになるｗ

>>758
派遣会社はメリットは無いよ
クライアントは何社か派遣会社に人を連れてこさせて一番気に入ったのを採用してるだけ
事前面接が禁止されたのはそういうケースを無くす為なのになくならないね

まぁ、面接もせずに採用されてすぐクビになるのとどっちがいいかは難しい問題だけど

30代半ばの私に私大職員の紹介がやたら来るんだけど、あれって年齢関係ないのかな
紹介する時って年齢とか見てから紹介しないの？

>>761
なるほど
正直、仕事探す立場としては派遣登録&面談〜書類選考〜で顔合わせに行き着いて、
あたかも就業できるかのような説明を事前にされて、
あとから「やっぱり競合でした」っていうprocessを踏むなら最初から直接応募が早いんじゃないっていつも思う。

入って即クビよりは一回面接するのはいいけど。

面接ではなく、「面談」です
という訳の分からない発想が企業側にはあるみたい。

＞759 電子部品ではない。これ以上書くと、俺自身も特定されかねないから、やめとく。
とにかく、辞める奴は多かった。

皆さんが出会った寮付き派遣、寮付き期間従業員の凄い奴を書いていってくれ。ただし、メーカー名、地名など特定される言葉は絶対NG

あと、違う派遣会社の営業マンから聞いた話。その派遣会社の某県の支店で面接した応募者がいた。面接の結果、即赴任が決まり、工場がある県までの新幹線の切符を渡した。

なんで派遣の女ってすぐ股開くんだ？

到着駅ではこちらの県の支店スタッフが待っていたが待てど暮らせど到着しない。携帯にも、面接の時に書いてあった実家の電話もつながらない。そう、新幹線の切符だけを取られたのである（笑）

>>765
家電作ってるTG工場だな？

15日で逃げたやつがいた。
ま、それはよくあるんだが、寮に大量の調理器具があった。しかもいいものばっか。
いったい何がしたかったのだろう・・・・

残してバックレか（笑）片付ける方は大変だけど。
でも、もっと酷いのは、
レオパレスのテレビをパクってバックれた奴が
いたらしい。

＞＞771 15日で辞める奴が多いとは、自動車関係？

派遣先の人間の性格が人の悪口ばかり言って、空気が良くないんだけど、それが嫌で辞めるのは何て言えばいいんだろ。辞めるって言ってから、辞めるまでの期間の出勤が苦痛そう。

>>774
派遣会社にそう言えばいい

派遣の登録会で、握力をはかられたんですけど、
握力の結果って、配属企業を決める重要要素ですよね？握力ないやつに、自動車組み立てとか無理だし。それともそんなの無視して、とりあえず押し込みますか？

>>753
そこのリーダーの俺への態度やそいつが周りにコソコソ俺への陰口叩いていて嫌なんですけど
この理由でも紹介してくれますか？

ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。



種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に
書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスにな
る案件には手を出さない。

〇けない人が増えてくるとその分苦情が増えてくることも計算しておかないとねｗ
外部からの苦情が心配なので極力○本○語のみで仕事をする。
あと、一部例外を除いて原則会社勤務かな

今の派遣先の仕事内容が合いません。来月まで契約はあるのですが
明日、明後日に辞めたいと思ってます。営業にその旨を伝えれば宜しいですか？

>>776
自動車関連企業は握力必要だけど、握力ない場合は組立以外のとこ(マシオペ、検査)に配属されることもあるから
一概には言えないかもな
実際に配属されたところが組立やら配送とかだったらすぐ逃げるといい

握力のことについて書いたやつです、
逃げろと言われても、一ヶ月分の社会保険料と
日割り寮くらいは稼がないと赤字になるんですよね（笑）

使えない奴入社させたら、紹介した奴が
責められるから、デタラメなことはしてないと
思う。よっほどいい加減な派遣会社と自動車メーカーなら
別だけど。

>>781
マジレスすると、職場見学があるからその直後に契約するかどうか決めるといい。
別の現場紹介してもらえるから。すでに寮に荷物置いた状態でもな。
職場を選ぶ権利が派遣社員側にもあるからなんだと。

そもそも職場見学がないところなら、組立配属の可能性があるとこは全て断ると良い。

派遣会社の正社員に新卒採用でなって現在、工場で働いているんですが、スレ主みたいに営業に移ることは可能ですか？

今応募してる案件。派遣先の担当者が休みを取っていて
もう少しお時間かかりますって、断り文句みたいなもんですかね。

今までこんなのばかり続いてもう1ヶ月無駄にしてる…

遠方から赴任して、寮に荷物置いて、断る奴っているのだろうか？よほど想像と違ったとか（笑）

>>786
結構いるよ
同じ営業所の管轄内にある現場ならほかにもいくらでもあるしな
むしろ、1か月くらいたってから　やっぱ合わないから替えてほしいっていうのと比べたら全然まし。
まだ契約すらしてないなら断っても全くその派遣会社内での評判も悪くはならないし、別の現場すぐに紹介してもらえるよ。
何を隠そう、今の俺がそうだ
3月まで1年間、勤務してなかなか働きやすかったから
ちょっと調子にのって、特典がいっぱいついてて月収も高い案件に4月からスライドしたんだが、
やはりそんな現場は習熟期間が半年かかるようなところで、人の出入りが半端なく激しくて、ど田舎でなにもないひどい現場だった。
でも工場見学直後では、もう荷物も全部運んじゃったし、今更引き返せない、なんとかいけるやろと思ったが、
5月に入って間もなく、辞めることを告げ、今は別の派遣会社の面接受けて、来週あたりにその派遣会社で紹介してもらった現場に赴任することになった。
もちろん派遣先にも迷惑かけるし、自分自身、落ち着かないし、手続きも面倒。
なので、職場見学(工場見学)は入念にしといてほうがいい

＞＞787 出入りが激しいとは、だいたいどれくらいで
辞める人が多いんですか？

まあ、工場見学の前に契約書を書かせる会社はない
と思うが、工場見学のあと、控え室みたいなとこで、
契約の話になると思うが、そこで、やっぱり辞めときます、
って言える？

実際いるよ　俺と一緒に職場見学した奴が2人いたんだがそのうち1人は
ほかの工場にしてほしいっていって、実際まだその工場で続いてるようだしな

>>788
ひどいと初日の途中だったり、三日で辞めたり、1週間で辞めたり、1か月、2か月てな具合。
辞めてくのは、だいたい1か月以内で辞めてくのが多いようだ
やたらと特典つけてたり、月収高めな求人は気を付けたほうが良い
そういうとこは出入りの激しい現場だと判断していい

1日8時間の2交代、週休二日で
基本給19万、寮費1万の案件はきついでしょうか？

寮費1万が気になるな
集合寮の可能性が高い

集合寮でも問題ない人なら申し分ない現場じゃないかな

私も集合寮と思ったんですが、レオパレスみたいです。
ただ、きついメーカーの求人広告によくある、
満了金とか入社祝い金とかいう宣伝文句は
一切ありません。

残業代は月に何時間で計算してある？
2交代制の現場はだいたい3時間固定残業で、月に60時間残業が基本だから、
実際は11時間勤務かと思われる
基本給プラス残業代プラス深夜手当付いて25万前後じゃないか月収は。
休日ごとに日勤と夜勤が入れ替わる交代制、しかも11時間労働はそれだけ
で最初は辛いと思う。交代制勤務未経験者は。
定時上がりで8時間勤務なら交代制でも楽かも。
基本給だけでも19万で、寮費が1万だから振込額もそこそこあるし。

ちなみに普通は個室ワンルーム寮で4万から5万、光熱費6000円、備品代3000円、
保険や年金で3万前後だから8万から9万は天引きされて、給料が振込まれる。
寮費1万ならかなり振込額多いから、定時上がりでも十分やっていけると思う。

2交代ですが、次のシフトの人が来るまで
残業することはないと言われました。

それなら無理なく続けられるんじゃないか
特に初めて工場の交代制勤務経験する人なら、いきなり3時間固定残業はかなりきついし。
初めての現場としては良い現場だと思う。

あとは仕事内容と寮の周辺環境だな
握力腕力必要な現場なのか、それともマシオペなのか、はたまた検査とか運搬、梱包とかなのか
工場見学でよくみておいて、合わないなら合わないとはっきり言うことだな
合う合わないは絶対あるから、ためらうことでもないし。
寮の近くにはスーパーや飲食店、100均、ホームセンター、電器屋など
どれだけあるのか、息抜きできるスポットはあるか、これも実際に生活していくうえではかなり大事。
田舎すぎると、せっかくの休みもリフレッシュできずに仕事に支障をきたしたりするから。
逆に都会が嫌な人もいるだろうし。
そこで1年は仕事をし、生活をすることをよくイメージして、契約するかどうか判断するといいよ

796さん、ありがとうございます。握力腕力ですが、特段そういった力をむちゃくちゃ必要とするとはいってませんでした。本当に握力が必要なら、トヨタさんみたいに、測るでしょうし（笑）
他県に働きに行くので、なかなか断るのも勇気が入りますが、（帰りの交通費も必要なため）できるだけ頑張ります

断るというか、派遣会社ならほかの現場紹介してもらえるよ
別に帰る必要はない
ただ別の現場の寮に引っ越すための引っ越し代や赴任旅費は余計にかかるけど、
これから半年以上は働くことを考えたら微々たる出費。
健闘を祈る。

体力握力が人並み以上に必要な現場だったら、ちゃんと測定あるよ（笑）
もし、そんなこともせずにただ人を送り込む派遣会社はないと思う。なぜなら、もしひ弱な奴配属したら、担当者が批判されるから（笑）

無料求人広告にたまにある、電話面接でokとかいうやつ、あれはやめといた方がいいと思うけどね。ミスマッチだらけだろ！

工場見学の前日に入社手続きをするみたい。

心身共健常者ながらワケアリで業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。

但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。

派遣先に紹介したいと思える人は、どんなスタッフですか？(スキル一致以外で)

http://trend1st.blog.so-net.ne.jp/2014-05-19-1
栩内さんの勤務先の会社とされるのが、『パソナ』のグループ会社「メディカルアソシア」。
パソナは主に人材派遣を事業としており、メディカルアソシアは医療・福祉分野の人材派遣会社です。
栩内さんの会社が発覚した理由
・メディカルアソシアのサイトに栩内さんと思われる女性がモデルとして画像が使われていること
http://trend1st.blog.so-net.ne.jp/_images/blog/_3b7/trend1st/m_tochi-8ecda.jpg
・メディカルアソシアの東京本社人事部の担当者が栩内（とちない）さんであること

（栩内香澄美さんの顔については、顔写真や連行時の映像から確認でき、このモデルの女性も栩内さんであると思われます。
「人事部の栩内さん」は、親族等といった可能性もなくはありませんが、このことから考えても
栩内香澄美さんではないかとされています。）
医療系ということで、栩内さんがアスカさんの自宅から発見された薬物の尿検査キットを手配したのではないか、
元看護師で注射を打つのに重宝されたのではないかという憶測も呼んでいます。

派遣会社の社員て中卒しかいないんですか？

>>803
素直できちんとメモ取る人

>>803
やっぱコミュ力はどういう状況でも重視されるな

【訃報】あのすき家が名前隠して派遣会社にバイト募集させてる。
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1400754328/
> 仕事内容
>
> 首都圏内各地にある大手レストランチェーン店でのお仕事！
> 接客から調理・レジなど、店舗全体のお仕事をお任せ。
> ◎オシゴト内容は幅広いですが、難しいことはありません。
> 未経験でも安心してスタートできますよ♪
> バイトデビューや接客未経験の方も大歓迎！

以前大手の派遣会社でコーディネーターをしていましたが、辞めて実家に戻って
田舎の零細派遣会社に営業として就職しました。
社長と事務と前の営業の三人（俺を含めて4人）の小さな会社です。
…が、経理と労務をやる事務のおっさんは週に2日しか出てこないし（そういうシフトになってる）、
前任営業はもっと輪をかけて出てこないし（鬱病の治療中らしい）、
社長も定時には出社しないし頻繁に行き先も告げず会社をあけるし
営業日でも平気で休むし挙句の果てには営業日にゴルフに行って遊んでるし、
何より俺以外みんな60代（俺は30代前半）だし、正直なところ超不安です。

履歴書や契約書も社内に散乱しているし、PC内はごちゃごちゃで
どのファイルがどのフォルダにあるのかわからないし、
メールアカウントやログイン用のパスワードはほとんど控えてないし、
もうダメなところを挙げればキリがない。
広告費もケチって採用募集はハロワへ求人出すのが主、掲載料のかかる求人情報誌なんか絶対使わない。
ただでさえ登録者がいないのに…。

なんつうか、営業そのものは頑張れるけど、不安要素が多すぎて怖いです。

>>809
特定派遣は厳しくなったから
労基署から免許取り上げられるのが目に見えてるな…

>>810
秋には一般派遣に移るとか言ってますが…。

特にヤバいのが派遣社員との契約書にマージン率に関する記載が一切ないことです。
この前労働局の監査が来ましたが、書類の準備が全くできてなかったので社長が無理言って帰ってもらいましたが…。
早く来て免許停止にしてくれれば俺も会社都合で辞められるのになぁ、なんて思ってます。

>>810
>>809のどこを見て特定派遣って分かったんだ？

>>812
特定派遣業は届出制で簡単に開業出来るから零細派遣会社が多いから
そう思ったんじゃないか？
一般派遣業は認可制だから許可下りないとだめだから零細では少々ハードル高いんだろう

「書き込み削除できる」と偽り現金詐取…男逮捕

インターネット掲示板「２ちゃんねる」にある中傷の書き込みを削除できると
偽り現金をだまし取ったとして、警視庁碑文谷署は２３日、東京都目黒区柿の木坂、
★人材派遣会社役員、松島隆寿容疑者（４０）を詐欺容疑で逮捕したと発表した。
同署幹部によると、松島容疑者は２００７年６月中旬、２ちゃんねるに中傷が
書き込まれていた東京都国分寺市の開業医の男性（４３）に「私はかつて警察官僚だった。
１００万円で書き込みの削除ができる」などと言って計１０５万円を銀行口座に振り込ませた疑い。
松島容疑者は２ちゃんねるとは関係がなく、書き込みの削除権限はなかった。
男性とは面識がなかったが、同署は、松島容疑者が２０１０年５月までの約３年間に男性から
計３５００万円をだまし取ったとみている。同署で削除を持ちかけた経緯を調べている。

http://www.yomiuri.co.jp/national/20140523-OYT1T50090.html?from=ycont_top_txt

心身共健常者ながらワケアリで業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。

◆私の派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小便は2回/日、屁3発/日、大便はNG）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

昔から人材派遣業は、ヤクザの生業の一つだからね。

ヤクザの生業ってのは
　　(1) 売春婦の用心棒
　　(2) 芸能人の用心棒
　　(3) 悪徳政治家、悪徳財界人の用心棒
　　(4) とばく場の用心棒
　　(5) 銀行や不動産の手先として、借金や家賃の取立て
　　(6) 違法薬物の売買
　　(7) 人材派遣業。派遣する先は、危険な場所が多い。
　　　昔は鉱山、今は原発。工事現場もそう。とにかく
　　　危険な場所に無理やり人を騙して連れていく。

2年の正社員経験でメーカーの総務に転職のケース
http://jobtac.kan-be.com/ad01/index.html

>>817
今は福島の除染への派遣で稼いでるね
中抜きが酷いらしいし

>>816
フルタイムだったとすると1つ目は明らかに違法なんだが
どこの会社

仮払いって申請後のキャンセルってできるのかな？

>>816
割増残業手当が無いのは違法だな

>>811
なんか業界自体がダメ扱いされる原因みたいなとこに就職したねえ
その手の零細派遣会社で働くならコンプライアンスは求めちゃダメだねそうだよね
とりあえず「給料だけは間違えずに払う」ってのを貫いてりゃそうそうトラブルは起きんだろうから
割り切ってやってくしかないねｗ

ＡＳＫＡで話題の“接待パーティー” 高級官僚も常連だった
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/geino/150621
＞「パソナの官僚接待はすごいですよ。
局長以上の幹部の多くは、“仁風林パーティー”を知っているはずです。

パソナを含む派遣業界は９０年代、業界全体で数十億〜数百億円規模といわれた
派遣社員の社会保険料の未納の扱いについて頭を痛めていました。
９８年には会計検査院が全国の派遣会社の約４００の事業所で、
約３５億円の社会保険料の徴収漏れがあったことを指摘しています。

保険料徴収が厳格化されれば、業界はたちまち火の車。
そこで保険料の支払いを緩くするための日雇いや請負といった規制緩和に
政界工作を仕掛けた。課長クラスもパーティーに来ていて、
南部代表の腰巾着といわれているエリート官僚は大勢います」
（元人材派遣会社幹部）

外部が指定した業界だけの就業を強要させてそれ以外への就業を一切拒む所謂「利用される」系の
派遣会社が最近多発しているから小生は特に要注意！！！


各種保険加入騒ぎが一段落するまで勤務先直接契約最優先で行く！！！

勤務先直接契約で応募出来ない業界は派遣や人材紹介でも誰に勧められても強要されても一切応募しないことに決めている！！！

どうですか?
クライアントからオファーはありますか?
派遣業界は今忙しいですかね?

派遣会社はどうやって紹介する人
を選んでるの？無作為？
なんかこの間からある派遣会社に
続けて
ミスマッチな仕事紹介される…

「旧約聖書の神」は、全人類に罰をあたえる。

太陽が、はげしく燃え上がり、全人類を、太陽の光で、焼くだろう。
川は枯れ、水不足になり、畑は枯れる！！
旧約聖書の神がそうさせるのだ！！

旧約聖書の神は、
「月を血のように赤くし、太陽を黒くする！！」
聖書に予言された時代がやってくるのだ！！
全人類よ！！”悔い改めよ！！

悔い改めた証（あかし）として、世界中の奴隷、労働者たちを解放せよ！！
悔い改めた証として、世界中の奴隷、労働者たちを解放せよ！！
悔い改めた証として、世界中の奴隷、労働者たちを解放せよ！！

人の世に、奴隷があってはならない！！
「旧約聖書の神」が労働者と奴隷を、解放するだろう！！

>>744
1じゃないけど、うちは1500かな
規模により下げますが

TertuliaJap&amp;oacute;n @TertuliaJapon &amp;middot; 10 時間

バルセロナに夫が派遣され、同行し滞在している夫人の大半は、日本に帰国したがらない。生活の質が違うのだ。初めて海外生活の夫人が多いから、眼を丸くして、
こんな生活が可能なのか、と驚く。時間にゆとりがあり、医療が無料で、バカンスは確実に一か月、その他祭日も多し。これが普通の生活だろう。

「奴隷制度が、現代に復活する！！」

全人類に、「獣の数字」（マイナンバー制度）がつけられるだろう・・
「悪魔のカード」が全人類にくばられる・・

個人情報すべてが、しるされたカード・・
人類は、カードをうばいあい、殺人事件が連日おこるだろう・・

カードは、廃止され、政府（フリーメーソン）は人類に、
「ひたい」と「右手」に
６６６の数字のイレズミをする・・・

イレズミをつけられた人間は、政府に完全に監視され、
政府に逆らう人間たちは、悪魔の軍団（フリーメーソン）に抹殺されるだろう・・
人類は奴隷にされ、若者たちは、夢も希望も自由も
うばわれる・・・
若者は感情をなくし、ロボットのようになるだろう・・

「悪魔のカード」と「獣の数字」に
きをつけてください・・・・・　　　　　　　　ミカエル

ＮＨＫは９日、業務で利用した航空運賃を水増し請求し、
差額計約１５５万円を不正に得たとして、北海道・釧路放送局の
３０代の男性技術職員を停職３カ月の懲戒処分としたと発表した。
職員は全額弁済したという。

*+*+ jiji.com +*+*
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&amp;k=2014060900805

>>832
懲戒処分で済ましてやるから自己都合退社しろっていう大人の対応
懲戒免職では再就職も難しいから甘すぎる対応だが

派遣会社の営業って定年まで働けると思う？定年退職した人はいる？

ＮＨＫは組合の力が強いので定年まで働きます。
こんなおいしい職場やめれれまセン。過去にも事例多数です。
受信料を払いましょう。

ハロワ行ったら派遣の営業の障害者求人があってビックリw
障害者に売られる派遣哀れwww

>>834
何の仕事でも能力あれば定年まで働けるよ

>>837
派遣会社の営業って使い捨てじゃん

栗本吉章 @yoshy707 &amp;middot; 5 時間

放射能情報操作をしている有名人がいる - https://docs.google.com/document/d/1Bq

そういえば派遣の営業はつかえない、私にろくな仕事与えないって1988年生まれの
職場のトラブルメーカー、梅澤那季が言ってたよ

前に派遣いってた担当に連絡して仕事探してもらって家から近いとこ探してもらってるんだけど
求人雑誌にはその派遣会社の近場の募集があるのにめっちゃ遠くの仕事紹介されるんだけどこれって担当してる得意先のみ紹介されてるよね・・・？
しかも12時間労働で通勤に45分かかるんだけどここの派遣やめたほうがいいかな

とりあえずやってみればいいんでない？
合わないと思ったらすぐ辞めればいいんだし
どうせ派遣。その気軽さが派遣の最大のメリットでもある

俺も似たような感じで迷ってるなぁ
１２時間労働で通勤に片道１時間かかるとこの求人が出てるみたいだけど担当に聞いてみるか迷ってる
仕事自体は楽そうなんだが、まじで仕事いって帰って飯食って風呂入って寝るだけで一日が終わる

ウンコは便器を選べない
ゴミはゴミ箱を選べない
派遣は現場を選べない

以上

俺はやっぱり断ったよ
金が必要としても12時間労働は起きて仕事して食べて寝るだけとか人生無駄にしてる気がした
これなら短時間で高時給な新聞配達とパチ屋の店員掛け持ちしたほうが有意義に過ごせると思った

>>843
12時間労働なら4勤2休で、平日の休みがあるから都合が良い時もあるけど、
仕事いって帰って飯食って風呂入って寝るだけで終わるよ
きつい条件だから若いもんは休みも多くて休日出勤してくれとかも多かったなぁ

半年とか1年とか割り切っていくつもりなら良いと思う

俺がいた11時間交代制現場は5勤2休で辛かった

12時間労働はよっぽど金に困ってない限りやらんほうがいい。
ゲームとか遊ぶのも時間取れないし買い物とかもほぼ行けない。
土曜は蓄積された疲労が溜まって寝るし日曜くらいしか元気出ない。
ただ土日も金使わんから貯金だけ増えてくのが唯一の楽しみ。

俺12時間勤務で2勤2休、3勤3休の繰り返し。
給料は8時間5勤2休とほとんど変わらんし
休み多いからこっちの方がいいな。

何人も派遣さんが続かない職場環境最悪なところを紹介するときって、普通に嘘つくものですか？
私が今そんな感じです。
非常に働きやすい職場ということだったので、6月から働き始めたら、本当に環境が最悪で辛いです。1人の社員さんから聞いたところ、今までもコロコロ派遣さんが入れ替わっており、1日で来なくなった人もいるらしく。

>>850
ちゃんとした派遣会社ならそんな面倒な会社と取引しないね
人を交代させるにも手間と金がかかるし

12時間労働って、朝のめざましテレビの
今日のワンコ見てから仕事始めたしたら、
夜の鶴瓶の家族に乾杯が始まるまで、
仕事する、ってことだからな。
営業職などのような、変化のある仕事で.
12時間労働なら耐えられるかもしれないが、
工場の機械オペで12時間は、勤まらないわ。

>>851
営業がスタッフを管理してコントロールできるとでも思ってたりして

ブラック職場でも数打つやり方で大量契約とって、常に押し込んでるところは知ってる

>>850
テクソは嘘付くよ
8時間労働のつもりで言ったら残業毎日ありで12時間労働だとか言うから気持ちが萎えて
あいまいに受け答えしてたら不採用になったけどな

40超えるとエントリーしてもお祈りメールしかこねーわ
登録さえしてもらえねー

>>855
１２時間、いいじゃない！
ってか俺の担当は週４０時間越えた仕事は紹介できませんって言ったぞ、
８時間じゃたらねーから、Wワーク紹介してほしいって言ったら拒否されたぞ
１週間フルに出るとは言わんが、１２時間×５＝６０時間やりますよ！
他で探してるけど時間が中途半端でなかなか見つからない。後、交通の便とかも絡む。

何を勘違いしたのか製造系派遣をデスクワーク並みの軽作業だと思いこんでるヤツが少なからずいるんだよな
実際はガチの肉体労働で男でも女でも「体力自慢」にしか通用せん業界なのに・・・

逆に言うと体力に自信あるヤツならコンビニやすき家でバイトするよりよっぽど給料いいから工場行けって話しだわ

40過ぎても特技あればいけるよ〜

製造系派遣は立ち作業に足が慣れれば軽作業だよ
毎日同じ作業を黙々とやり続ける事に耐えられればの話だがな

俺が昔行った、中国地方のある工場は、
体力なんかいらなかったぞ。
3交代の8時間20分拘束で、昼の休憩45分を
引くと、実労働は7時間35分だけど、
シフトの交代時間が20分くらい重なっていて、
その時間は引き継ぎ時間だから、さらに引いて、
機械動かしてる時間は、7時間10分くらい、

部品自体も、赤ちゃんでも持てる軽さの
部品を製造している工場。
だけど、体力いらないかわりに、手先の器用さとか
手の速さは絶対必要な工場だった。
手が早くないと、まず試用期間で切られる。
要は、体力がいらないからといって、ラクな工場は
ないということ。
なかには、体力もスピードも求められる工場もあるし、
プラス危険な工場もある。
その中国地方の工場は、危険な作業もなく、
天国みたいな工場だった。

だから、本当に、派遣会社とよく相談して
いい工場を紹介してもらうべき。
寮費無料とか、入社祝い金とか特典ばかりが
アピールされている工場は、まず&amp;#8226;&amp;#8226;&amp;#8226;&amp;#8226;&amp;#8226;&amp;#8226;&amp;#8226;

>>858
昔、工場でアルバイトしたことあるな。
一ヶ月バイトして残り一ヶ月の夏休みを満喫つしようと。

でも、２週間だったか３週間で辞めた。
一日中、機械のようにきったない工場で働くのが、
体力的に無理になって。
二度と工場では働きたくないと思った。
確かに８時間で十分へとへと。
土日は疲労が酷すぎて、起きられなかった。

金融業界に飛び込んで、ホワイトカラーの仕事しているけど、
精神的な疲労感と、肉体的な疲労感とでは、やっぱ違う。
肉体的な疲労は、体が動かないので無理。続かない。

工場は俺ももうやりたくないな。
同じ工場で40年以上働ける人の精神力に感服する。

工場でも、一日中機械を触っているのは
平社員では？
通常、平社員、班長、係長、課長、部長と
なるにつれて現場作業からは離れていく。
また、出世できなくても、安全教育担当とか
いろんな肩書きで、これまた現場作業から離れていくぞ。

今派遣で工場勤務してるけど
機械2〜3個1人で見て流れてくる部品を永遠に箱に入れる作業
慣れれば箱に詰めるのも早くなって適当に疲れたら2〜3分座って休憩しての繰り返し
機械が2個しか稼動してない時は暇で楽
部屋に従業員2〜3人しかいなくて各機械担当してるから自分のペースで作業できるし流れ作業みたいに遅いと口出しされることもない
工場にも当たりハズレあるよね・・・
楽な当たりの工場はなかなか人がやめないから基本的にずっと求人出てたり入れ替わり激しい工場はハズレ

特典がやたらと多い現場はもちろん論外だが、
入社祝い金ひとつだけの現場でもハズレ率が高い
あと大量募集！とかついてる現場も危険だな
要は、特典がひとつも付いてなくて、3時間固定残業で
月収25前後のところが当たり率高いと思う

ほんとに採用するときだけ紹介してほしいんだが
顔合わせとかどっちにとっても時間の無駄でしかないだろ

転職サイトからスカウトメールが来たけど特定派遣だった。
業務アプリのPMみたいなんだけど、詳細は派遣先との顔合わせで説明して貰うと言うこと。
年収は応相談と言うことでいくら貰えるか不明だが700万くらい欲しいと言ってみた。
SE,PGの経験はあるけど、メインはハードウェア系なのでなんか全体的にピンとこない。
プロジェクト自体は数年らしい。
個人的には話はうますぎてうさんくささを感じて二の足を踏んでいる。
応募して書類通ったあと、業務内容を聞いた上で受けるか辞退するか、それもできないかも知れないけど。

契約期間途中で辞める人って結構いる？？

契約期間より前に辞めた人には仕事紹介しないようにしてる？

辞めた理由にもよるわ。
バックレ、無断退職は絶対に紹介ない。
誰もが理解できる理由だと紹介してもらえる。
例えば、薬品が合わなかった。など。

うちも同様だな
辞め方が酷い場合は絶対に紹介しない

新規登録予約を増やしたいです。
受注はあるのに動けるスタッフさんが少なく、成約になかなか繋がりません。
インターネット、地元求人誌、ハローワークを利用していますが、今月は反応が悪いです。
何か打開策はありませんか？

>>875
時給がよければ人はくる

んだんだ

同意

1ヶ月の試用期間でこちらから切ろうとしたところ、引きとめられ、情に弱く責任感強めな私の性格につけ込むようなセリフもありで、、、結局まるめこまれ更新する羽目になりました。
職場環境が悪く、おそらくこの環境で頑張れる人は少ない感じです(過去もコロコロ変わってたみたい)
それなりに評価があって引きとめられたのか？それとも派遣元営業さんの立場？どちらもあると思いますが、更新で切ろうとする人を引き止めるのは営業さんの仕事ですか？

>>879

切るときは容赦なく切る
必要なときはとにかく引き止め

評価うんぬんより、弾不足なだけじゃね？
もっと割り切ったほうがいいよ。人夫出しに期待したらあかんｗ

>>879
>それとも派遣元営業さんの立場？
大概そっちの方じゃない。メンツ潰されたくないし。

なんであんな奴・・・　といわれたらいけない大切な顧客のところには
一か月でケツまくる人はそもそも入れませんｗ

合否の連絡ないんだけど？

約束した日にちゃんと連絡よこせよクソが

派遣会社の営業って恥ずかしくないの？

人には言いづらいね
パチンコ屋勤務といい勝負

契約終了して
担当は「次の派遣先お探ししておきますね」、って言ってるんだけど
そこの派遣会社には愛想尽きてるから正直他の派遣会社に移りたいんです。
応募したい案件も見つけたし。
今の担当（結構ネチっこそうな人格）を怒らせずに円満解約する方法ってありますかね？

>>887
「実はもう就職が決まってるんです」とか社名も含めてデタラメ言っておけばいい
だいたい契約終了してるのなら円満解決する必要もないとは思うけど…

派遣会社を移る際、一方的に健康保険証送ればいいのでしょうか
給料が月末締めで翌月の末に振り込みってやっぱヤバい会社でしょうか？

やばくないだろ
どんだけ世間知らずだよ

ヤバいってか
余裕の無い会社なんだろうな

>>887
勝手に移れば良い
今の派遣会社に籍は残しておいても損は無いだろうし、
損と思うならいずれ抹消して貰えば良い

担当の奴が「次の派遣先探してやる」とか言ってるけど、どうせ嘘だろ？
担当って100人ぐらい抱えてるみたいだしそんな約束すぐに忘れてるよね
てか派遣会社の担当やら営業って嘘ばっかりつく人種だから
こちらもそのつもりで接するべきと思っておいてＯＫ？

>>893
勤務の能力や態度がマトモだったら契約満了があっても次を案内したいね
じゃなければ「合う案件が見つかったら連絡するわ」程度

抱えてる案件少ないくせに
登録者ばっかり増やして何がしたいのかな
その時間をなんで新規開拓に費やさないんですかね？

ばっくれてもいい？
契約満了前だけどさ

>>896
人間のクズだと認めるならアリ

>>894
勤務の能力や態度がマトモだったんで、「次を紹介する」と言われたけど音信普通になったテクソ

約束を破るのは派遣会社も同じだしバックレも仕方ないんじゃないかなｗ
嘘付きの会社に義理立てするこたあ無い！

普通の人は、引き受けないだろ・・
っていう悪条件の電話かけてくるのって
どういう意味があるの？

「〜〜さんに何月何日に１件紹介しましたが、断られました」

断られたけどとりあえずアプローチしたって言うノルマ、１点獲得、
ってな仕組みですか？

900ですが

逆に言うと
誰もやるわけねーだろ
って案件を紹介してくるって、
営業スタッフとしてはどういうメリットがあるんですか？

しかし息をするように嘘をつくんだな
営業の奴って

>>901
クソみたいな案件しか振られないのは、おまえがその程度のスタッフだからじゃーの？

>>901
営業担当から聞いた話だと、他と比較して時給が高い、仕事が楽、職場環境良好、寮費が安い、生活環境良好などの案件は募集すれば簡単に人が集まる。

逆の案件は押し売りしないといけないらしい。

こまめに求人情報をチェックして、これならと思った案件には直ぐ応募した方が良い案件に巡り会える可能性が高いんだって。

ごめん。 質問の答えになってないね。

派遣会社としては受け入れ先を失いたくないから何とかして人を入れたいし、取り敢えずでも枠を埋めておきたいんだよ。

最悪、営業担当が現場に入るなんて事になりかねないから。

だから押し売りを乱発する。 登録者で現在仕事をしていない(その派遣会社で)人の大半が対象になる。 特殊なスキルを持った人なんかは別だけど。

>>903
営業がクソみたいな案件しか持ってないからじゃないの？

まじレスすると、本当にいい仕事に巡りあいたかったら、
営業担当ではなく、コーディネーターと話し合うのがいい。
大きな派遣会社だと、営業マンとは別に採用コーディネーターというのが
いる。この人らは、ノルマとか関係ないから、頼み込めばこちらの
適性にあった仕事を紹介してもらえる可能性がある。

可能性がある、と書いたのは、誰でも無条件に
そんなことをしてもらえるわけではない。
やはり、人柄で、気に入られないとダメ。

コーディーが紹介してくれるけど、選ぶ（社内選考）は営業？