フォーラムエンジニアリング CMやっても応募わずか

ボーナスからCM代引かれるのではないか？

多くのTAがボーナスは、基本給の１ヶ月と証言しています。
今年の冬のボーナスは、CM代が引かれて１ヶ月未満になるのか？

昇給は去年並みの数百円未満か？

また今年も新入社員は、７月で派遣されない場合退職勧奨か？

48拠点から20拠点に減った今後も拠点の閉鎖はあるのか？

みなさんで情報を交換しましょう。

変ジニア　Shit(ｸｿったれ)！
変ジニア　Shit！

ここ

ここ入るなら、一般派遣の紹介予定派遣の方が良いですか？

就業管理システムに関する派遣先への資料配布の一時停止について

このメール、「問題のある内容が含まれている可能性があると判断されました。」

フィルタリングされてるから俺は読まない。

こんな文章なら社員への通知は無理だよ。

勤怠管理はWebでやれだと

今までは、FAXなどという旧世代の遺物があったことを辛うじて忘れないでいられたが
今後はスッパリと忘れそうだな

テクノアーティスト
それは日本における現在最高ランクとされる技術派遣最高のステイタス。
最高の実力を認められ難関入社試験に合格した者だけに与えられる伝統ある称号。
技術・知識・日々の精進で絶え間なく自分を磨き続け、体力・精神力を駆使し
圧倒的な実力で数々のノーベル賞級プロジェクトを成功させ続けていく。
そして熾烈な戦いを続けるテクノアーティストにはやればやっただけ評価される
給与システムにより手厚い特権的待遇の数々が用意されている。
輝くスーパーエリート集団テクノアーティストは、
今日もまた華麗なテクニックで技術立国日本を支え続けています！

また変なの湧いてきた

変なのの書き込み時間を見るとフォーラムの人間は、仕事してる時間だね。
会社からの書き込みの可能性がある。

この書き込みで、家帰ってから書き込むことになるかもね。
しかも、サービス残業だったりして。

株式会社フォーラムエンジニアリング
社員による会社評価　平均スコア
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G2CE

理系総合就職偏差値ランキング

80 TA(テクノアーティスト)
72 Google Mck Goldmansachs(quants)
71 Intel BCG
70 IBM基礎研
69 ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(開発)
68 MRI 任天堂 豊田中研 電中研 JAXA
67 上位製薬R&D NHK NTT研究所
66 JR東海 ANA(技術) ｷｰ局(技術) AMD JX
65 新日鐵 JR東 ﾄﾞｺﾓ ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(技術) ｿﾆｰ ｷｰｴﾝｽ(技術) 味の素 旭硝子 中位製薬R&D 金融Ac
64 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ ｵﾗｸﾙ SAP 関電 準ｷｰ局(技術) ﾄﾖﾀ 花王 JT 上位私鉄
63 NRI(SE) 中電 住友化学 出光 ｼｪﾙ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 東ｶｽ 三菱電機 三菱化学 ｷﾘﾝ
62 ｱｸｾﾝﾁｭｱ(IT) IBM(SE) ｾﾞﾛｯｸｽ 三菱重工 住友金属 信越化学 大ｶﾞｽ NTTﾃﾞｰﾀ ｷﾔﾉﾝ JR西 日揮
61 東ﾚ 千代田化工 旭化成 富士ﾌｲﾙﾑ 住友電工 三井化学 中位地電 ｺﾏﾂ ﾃﾞﾝｿｰ 日産 NTTｺﾐｭ
60 NTT東 日本製紙 王子製紙 積水化学 三菱ﾏﾃ 神戸製鋼 ﾆｺﾝ 住友鉱山
59 NTT西 三井金属 川崎重工 鹿島 大成 ﾘｺｰ ﾎﾝﾀﾞ 東洋ｴﾝｼﾞ Cisco 豊田自動織機 JFE
58 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾏﾂﾀﾞ 三井造船 ﾔﾏﾊ 竹中 ｱｲｼﾝ精機 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ KDDI ﾌｧﾅｯｸ 日立 富士通
57 ｼｬｰﾌﾟ NEC 住友重工 清水建設 大林組 ｵﾘﾝﾊﾟｽ
56 ｱﾏｿﾞﾝ ｴﾌﾟｿﾝ IHI ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 横河電機 ﾀﾞｲｷﾝ ｶｼｵ ｵﾑﾛﾝ 日東電工 日本ｶﾞｲｼ 下位地電 ｴﾙﾋﾟｰﾀ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
55 ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 日立建機 東ｿｰ TOTO 島津製作所 ﾛｰﾑ 安川電機 TDK 村田製作所
54 三菱自 NS-sol 日本総研 大和総研 三洋電機 京ｾﾗ 古河電工
53 大日本ｽｸﾘｰﾝ CAC NTTｺﾑｳｪｱ ﾔﾏﾊ発動機

なし崩しにここが40スレかな

>>11
こんなに難しいらしいので、受けるのはやめましょう。

給料も安いし、昇給も数百円。
無料で求人できるハローワークに求人出さない。

くず営業とその上司ども。
勤怠システムの改変は結構だが、「勤務先への説明はお前らがやれ」だと？
ヒマな営業達が廻って説明しろよ、客先の需要も拾って来れるだろ。

勤怠システムに関して客先に相談すると、書類の誤字が多いがおまえんとこの会社の営業は大丈夫なのかと言われた

>>15
算数の出来ないTAと読み書きの出来ない営業か
目糞鼻糞って知ってる？

辞めた社員にもスカウトメール送るのやめろや。
ほんま寄生虫みたいな会社やなー！

この会社が目指しているのは、登録派遣の良い所で、
会社の都合が良い時に雇って、会社の都合が悪い時に退職勧奨する。

再入社する人間も多い。

>>11
偏差値がこんなに高いのに給与は一番少ないのはなんでなんですか？
これ書いた社内の担当の人、詳しく説明を求めたいと思うのは私だけじゃ
ないはず。なあみんな？

ここってアラフォー杉でも、紹介してくれるんかいのう？
今の中小メーカーで毎日「日勤教育」なんだが。

>>20
中の人次第。

企業が使ってくれれば高齢でもフォーラムは雇う
ベテランが新卒の値段で雇えるから意外と出番ある(要求は普通に厳しいが)

要するに派遣先が無いと。。。

俺はこの前、TAの採用通知書を額にでも飾ろうと思って
一応サイズとか分からなくなるといけないから採用通知書を持って雑貨屋行って
店員に「この採用通知書を飾る額を探しているんですが」って言ったら店員が驚いちゃってよ。
「えっ？お客様、TAの資格を持っていらっしゃるんですか？」って言われて
「驚くことですか？」って言ったら
「お客様、少々お待ち下さいませ、ただいま店長を呼んでまいりますので」って店内アナウンスで
「業務連絡、店長、TAの資格をお持ちのお客様がお待ちです。
至急サービスカウンターまでお願いします」
そしたらサービスカウンターのところに他の客まで集まり始めちゃって
「マジ？えっ？あの人、TAの資格持ってるの？うわーすげーじゃん！」ってな感じで。
握手を求められたり記念に一緒に撮影させてくれとかでてんやわんやになって。
そしたら誰かがテレビ局に連絡したのか
丁度夕方のニュース番組のテレビ中継まで来ちゃってすごく大変な思いをした。
そしたらそのテレビ局のプロデューサーの人が
「よろしければ、TAの先生と素晴らしい肩書きをいかして
テレビ番組にレギュラー出演していただけないでしょうか？」
なんて言われて、今ではテレビ番組の中でも「先生」と呼ばれてほんと照れくさいよ。
TAの資格を持ったことによってこんなに人生変わるなんて驚いたよ。
じゃあまたこれからまたテレビの収録があるからこれで！

>>21-23
トンクス。とりあえず清水の舞台から飛び降りる気持ちで逝ってくるか。

>>24
どこの店で額を買ったんだい（笑）。どこのテレビ局のなんていうニュース番組
なんだい（笑）。おまえ、名前を語ってみろよ。語れないだろ！ばかやろ！
くだらねーこと書いてないで派遣じゃないまともな職探ししてろよ。

なんで判らないかなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外勤先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

web勤怠使いにくすぎワロス

いやー、社員をメキメキ馬鹿にするのは、
楽しすぎてやめられませんなぁ。

そもそも社員と思ってないｗ

大久保さんってまだホテルオークラに浮気用の部屋を年間リザーブしてるの？

Ｏ久保さんの陰茎は乾く暇がないな

ゴルフ会員権は多数あるらしいよ。

くそくぼ、そんなことしてるのか！

10年ぐらい前国税納税額が約3億円あって、全国70位だった。

こんな事客が知ったらフォーラムとの契約止めたくなるかもな。

マジレスするけど、それ相続税じゃねーの？
ちょうどその頃くぼの父が他界してる。

その通りらしい。

恐らく地方税も3億ぐらいで、手取りは3億から4億ぐらいだろうな。

・・・ハケン？
ああ「派遣村」に来てるようなやつらね・・・
俺？違う違う違う、俺は派遣じゃないよ
俺はああいうのじゃなくてテクノアーティストだから
中世のヨーロッパの騎士階級みたいなもんだから
イチローとか松坂とか、1年契約で5億とか10億とか出来高とかあるでしょ
俺も同じように大企業相手に条件を出して、俺のスキルに見合うだけのギャランティ―を出すんならって
1日契約とかもあるけど、相手の大企業も俺のスキルを1日でいいから欲しい、買いたいってことだから
契約交渉の席でも俺はズバっと言うタイプだね
だからヒラとか課長クラスだと俺の嫌ってるみたいだね
部長クラスだと「その年で・・・君はすごいね・・・」とかよく言うんだけど
・・・俺？今年40だよ
自分ではこれが普通だと思ってるから
ずっとこういう生き方してきたから何がすごいのかよくわかんないね
まあ、ぬるま湯の中でしか生きられない会社人間にはわかんないんだろうけどさ

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外勤先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

>>38
４０にもなっていい歳こいて、こんなアホな書き込みしてくるのがこの会社の
実態なんだよね。テクノアーティスト＝派遣だってわからないんだろうか。
ここの会社の社員たちはみんなマインドコントロールされちまってるんだね。
どう思うよ？大久保さん。

一を聞いて十を知るって習わなかった？

web勤怠管理システム導入でまた、事務リストラするのかね？
昔は、営業所を含む全拠点に事務いたよな。

ジムの仕事は勤怠管理だけでは無いとは思うがな

>>42
そうそうそれで事務の姉ちゃんとよくセックスさせてもらったよ。ちなみに
東北方面ね。

>>44
俺にはできないが、コツはあるの？

>>45
まずはTAになることだな
東大の首席になるより難しいけどな

派遣社員全部引き上げて、自社で事業起こしたら
すごい会社になると思うね。
一流企業のノウハウすべてを結集すりょうなものだからな。
隠れた最強の会社の１つだよ　フォーラムエンジニアリングは

新入社員1,000人募集だとさ。
7月もフォーラムに居られるのは、何人ぐらいだろうな？

送る先がないのにそんなに募集してどうするんだ
そのうちまた、リーマンショックみたいなのが来たら大量クビ切るだけなのに

ところで今どこが景気良いのかな。やっぱり関東か？

仕事はけっこうあるが、人が採用できないのがこの会社の悩みだろう。

毎月社員紹介の紙送ってくるだろ。

その場雇用のブラック企業だと認識してる人が多いのだろうな。

実際使い捨てだしな

最初の派遣契約時のチャージ料は、かなり安く抑えているよｗ
まぁ、６ヶ月後には30％増ってかんじで、どんどん上がっていくから、給料も同じように上がっているだろｗ
３年も同じところで外勤していれば相当額貰えるよね？
何が不満？？？？？

誰だよ。
定期代をちょろまかしてチャリンコ通勤してた奴。

給料ゴミで昇給もカスだと色々無理繰りする奴も出てくるわな

web勤怠入れたはいいが勤務先の担当者が
面倒臭がって触ろうともしねぇょ
カスタマイズもせず値切って買ったんだろ。
実情に合ってねーから日ごとの申請承認とか残業理由の必須入力とか、ヤメロ。

もうさ、TAが超優秀なのに営業が馬鹿過ぎだよな

Ｏ久保さんが馬鹿すぎるから仕方ないよね

Ｗｅｂ勤怠管理システムで、営業がフォローするとのことで、問い合わせを
したにもかかわらず、対応が悪く、渇をしれた。

営業が先頭にたって動くのが当たり前と思うが、
ＴＡに任せてばかりで、無責任すぎる。

ボーナスは、営業が評価して決まるらしいよ。
頼りない営業がやる評価って何なんだろう〜

ハーバードやMITの首席クラスが当たり前のようにいるTAの評価をニッコマ卒レベルの
営業にさせる愚行www

ボーナスは平均月額チャージ料の0.1％だっけ？

WEB勤怠は、恐らくクラウドだろうな。

安いの契約したもんだ。
こんな使いづらいWEBシステム久々だ。

客先では、導入にむけてあちらこちらと調整し、多大な迷惑かけてる。

百害あるぞ。

しかも今、俺Service Unavailableでアクセス出来ん
大丈夫なんか？？

勤怠も給金も落ちっぱなし、ひでえな

この会社の幹部連中はマージャン狂いが多いね。若い営業から金を巻き上げて
いる内田、佐藤・・・どうしようもないなお前ら。この事実を大久保さんは
知っているんだろうか。

>>66
金を賭けてる時点で賭博行為なので、
公然に近い形ならば社長も処分対象だな。


早く通報したまえ。

こんだけ待遇悪いと、TAがAppleとかGoogleに転職してしまうおそれがあるよな？

ちと聞きたいんだが、給料って20日締めの月末払いだよね？
残業代みたく翌月払いじゃないよね？

辞めるときって、辞めた次の月は残業代のみ振込みになるって事だよね？

いつもサービス残業ご苦労。

>>68
TAの中では凡人でも、Appleとかに行けばエリート扱いだろうね。
TAの技術力は半端ねぇかんな。

クソ奴隷の分際でなにを・・・

反応すると喜んでまた書くから止めろ。
エサやるな。

いやぁまじTAは天才的だよ。









無能さという点ではね。

年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。
社員の人生を背負っているという発想はない。労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。
私は社員を敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ。

どんまいだな
どこか拾ってくれるよ。
あきらめずにがんばれ。

>>75
パクリ。
昨日MSNのニュースで見た。

著作権侵害。

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

>>78
そういうお前はチキンだな

でもさ、バカでクズで能無しのお前らにとってこの会社は最高に居心地いいんじゃない？
TAという肩書きでアーティスト気取りできるし。
クズな自分を会社のせいにして幹部が糞だの営業がバカだの言い訳して
自尊心を保てるでしょwww
本当はお前らが一番バカで糞なんだけどwww

たぶんドングリの背比べ。

エンジニアピットにでてるメーカの事業所建屋や設備の画像・・・
そのメーカのホームページにある画像と同じじゃねぇか？
使用許可はとったんだろうな？？？？？

おいおいｗ
クソ奴隷の分際でなに偉そうな事ほざいてんだ？
画像がなんだって？
それがどうした？

営業は、役員の奴隷。
簡単にリストラされる。

TAは、派遣なので会社には指揮権が無い。

TAの人に聞きたいのですが、アーティストの資格は転職しても有効なのですか?
転職後もアーティストとして活躍したいので資格は重要なんです。

というか、掲載してる仕事自体、需要があるのか
怪しいとこではある。
単に担当者と名刺交換しただけで案件あります
とかほざいてるくらいだから。
あれ見て応募してきた人は他のどこか遠いとこに飛ばされるんだろね。

応募してきた職務経歴書をそのままスキルシートにして、営業が相手先の事業所に、このようにのたまう。

”御社の業務内容に関連した技術者？がいますが、なにか案件は御座いませんでしょうか？”

もし、相手先が興味を示して面談、派遣契約成立となれば、初めて雇用契約をこっそり…ってことだが？

>>85
じゃ名刺にでも書いとくといいよ、それだけで有効だから。

>>85
じゃ”チラシの裏”にでも書いとくといいよ、それだけで有効だから。

>>85
アーティスト？は資格なんだ。

こんな恥ずかしい名前付けた人間のセンスを疑うね。

転職後もアーティストは有効なんですね
安心しました

このボケ。

このハゲ。

web勤怠使えません。なぜだ？

>>94
アーティストの資格が無いんじゃね?

>>94
事務に聞け

テクノアーティストってどうしたらなれますか？

応募しろ

おぉ・・今度は質問箱にステマしまくりかよｗ

>>97
才能が要求されるので、クリエイター系の専門学校出身者が多いね。
大卒だとハーバードとかMITクラスの学力が必要。
早慶の学力では少々才能不足。
マーチクラスでは話にならないでしょう。

>>99
kwsk

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

フォーラムエンジニアリング 社長
フォーラムエンジニアリング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
フォーラムエンジニアリング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

↑
あなたは誰ですか？自分で告訴したらいかがですか？

転職しようと思って履歴書の職歴にアーティストって書いたら、
職名は通称ではなくて正式名称で、って注意されたんだけど、どうなってんの？

テクノアーティスト
正式名称：使い捨て奴隷

Web勤怠、IEでしかまともに動かないってどういう事よ。
セキュリティ厳しい所はIEこそ使用禁止にしてるぞ

ここってボーナス出るの？
っていうかボーナスもピンハネされるの？
残業代からもひかれてるのかな？

>>104
バカだな、お前はw
ちゃんと「テクノ・アーティスト」って書かなくちゃ駄目だろ。
国際法で定められた唯一のアーティスト認定ライセンスなんだから、
認定証通りに書かないと、どっかのバッタもんの自称アーティスト
と勘違いされるぞwww

テクノアーティストってどうしたらなれるんですか？
この会社に登録すれば誰でもなれると思うんですけど。
この会社の入社登録で落ちた人を見たことがないんですが。

>>106
まともな所は職場でログインなんてさせてくれない

テクノアーティスト・・・・×
テクソアーテェスト・・・・○

テクノアーティストに成って派遣先が無くなると、
「会社に居ちゃダメダよ」と言われます。

その場合、呼び名がテクノアーティストから不良債権に変わりますｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

フォーラムエンジニアリング 社長
フォーラムエンジニアリング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
フォーラムエンジニアリング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

テクノアーティスト
それは日本における現在最高ランクとされる技術派遣最高のステイタス。
最高の実力を認められ難関入社試験に合格した者だけに与えられる伝統ある称号。
技術・知識・日々の精進で絶え間なく自分を磨き続け、体力・精神力を駆使し
圧倒的な実力で数々のノーベル賞級プロジェクトを成功させ続けていく。
そして熾烈な戦いを続けるテクノアーティストにはやればやっただけ評価される
給与システムにより手厚い特権的待遇の数々が用意されている。
輝くスーパーエリート集団テクノアーティストは、
今日もまた華麗なテクニックで技術立国日本を支え続けています！

>>115
本当にそうおもっているのなら、ＣＭでそのセリフを吐いてみなｗ
視聴率が100％になるかもな。

この冬の平均ボーナスは７８万なんだって、すごいね。
ここはいくらくれるんだろうね

ここ内定したっぽいんだが…蹴るべきなんだろうか

新卒？なら 仮内定みたいな物だから、客先に行って面接してokじゃないと採用じゃないよ。

俺はこの前、TAの採用通知書を額にでも飾ろうと思って
一応サイズとか分からなくなるといけないから採用通知書を持って雑貨屋行って
店員に「この採用通知書を飾る額を探しているんですが」って言ったら店員が驚いちゃってよ。
「えっ？お客様、TAの資格を持っていらっしゃるんですか？」って言われて
「驚くことですか？」って言ったら
「お客様、少々お待ち下さいませ、ただいま店長を呼んでまいりますので」って店内アナウンスで
「業務連絡、店長、TAの資格をお持ちのお客様がお待ちです。
至急サービスカウンターまでお願いします」
そしたらサービスカウンターのところに他の客まで集まり始めちゃって
「マジ？えっ？あの人、TAの資格持ってるの？うわーすげーじゃん！」ってな感じで。
握手を求められたり記念に一緒に撮影させてくれとかでてんやわんやになって。
そしたら誰かがテレビ局に連絡したのか
丁度夕方のニュース番組のテレビ中継まで来ちゃってすごく大変な思いをした。
そしたらそのテレビ局のプロデューサーの人が
「よろしければ、TAの先生と素晴らしい肩書きをいかして
テレビ番組にレギュラー出演していただけないでしょうか？」
なんて言われて、今ではテレビ番組の中でも「先生」と呼ばれてほんと照れくさいよ。
TAの資格を持ったことによってこんなに人生変わるなんて驚いたよ。
じゃあまたこれからまたテレビの収録があるからこれで！

>>118
4月に入社して、半年後に何パーセント残っているか聞いてみな。
恐らくごまかすような回答しかないと思うよ。

>>119
中途だよ。客先面談でOK出ました。
>>121
過去スレ見るにそうとうヤバそうですねえ…それとなく聞いてみるわthx。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

フォーラムエンジニアリング 社長
フォーラムエンジニアリング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
フォーラムエンジニアリング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>117
それって大手の平均だろ？
お前は派遣のくせに大手上場企業気取りかよwww

いらっしゃいませ♪　いらっしゃいませ♪　うちのピンサロは「花びら回転」というシステムで御座います♪

嬢（従業員）は18才から30歳未満の若者しか御座いませんので、こころゆくまでご堪能遊ばせ下さいませ♪

当店自慢の「アナル舐め」は如何でしょうか？

お客さんのクソだらけのアナルを舐めて差し上げております♪

もちろん、アナルを舐めてクソだらけになった便所紙はとっとと、便器に流れて逝っております。

>>124
気取ってないだろ？
単にいくらもらえるのか、それとももらえないのがデフォなのか知りたいだけだ

>>126
あんたの言う通りだと思う。
バカはスルーしようよ。

今年の夏は、基本給の一か月が多かった。

夏1か月だと冬はもっと渋そうだねぇ・・・

>>127
バカはスルー？
じゃ、TAさん同志で会話が成り立たないじゃないかwww
少しは頭を使いなよ、自称アーティストさんw

うわ･･･うっかり中途で受けるところだった
やばい会社だったんだなここのおかげで助かった

>>130
せっかくアーティストになれるチャンスだったのにw

>>130
チッ、逃げられたじゃねーか

Webのエンジニアピットキャリアに登録したら、
どこにも書いてなかったのに面接エントリーしたことになって
しかも連絡くれた事務員がGmail使ってたんだが、
大丈夫なのか、この会社？

秋田県のフォーラムの営業所、閉鎖したはずなのに最近テレビでフォーラムのCMやってんだけど、再開でもしたのか？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

フォーラムエンジニアリング 社長
フォーラムエンジニアリング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
フォーラムエンジニアリング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

まだ上司からは何にも言われてないけどどうやら12月でクビになるらしい
契約が12月までだから延長しないってことか
やっぱ非正規雇用はダメだな
無職で年越しか・・・厳しいなぁ・・・

年越し派遣村があるぞｗｗｗｗ
ｂｙ社長

日比谷公園に行ってくださいｗｗｗｗ　ｂｙ副社長

役付き爆発しろ！

アーティスト気取りでいい気になってたツケでしょwww
全て自己責任じゃね?
人のせいにするなよwww

いらっしゃいませ♪　いらっしゃいませ♪　うちのピンサロは「花びら回転」というシステムで御座います♪

嬢（従業員）は18才から30歳未満の若者しか御座いませんので、こころゆくまでご堪能遊ばせ下さいませ♪

当店自慢の「アナル舐め」は如何でしょうか？

お客さんのクソだらけのアナルを舐めて差し上げております♪

もちろん、アナルを舐めてクソだらけになった便所紙はとっとと、便器に流れて逝っております。

結局そんな使い捨ての会社なの？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

フォーラムエンジニアリング 社長
フォーラムエンジニアリング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
フォーラムエンジニアリング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>142
大半は使い捨て
売上的に使えるor会社の言いなりだけが残ってる。

八巻さんってまだいるんですか？

>>142
大半は使い捨て
ＣＭのロケットをみて判るだろｗ
司令船以外は全て使い捨て。

>>146
CMのロケット見て半端ない技術力だと思ったよ
日本のNASAだな

エンジニアピットで外勤先の事業所を検索してみたんだが、社外秘の”部署名”が載ってるぞ？
しかも、”部署の仕事”も”職務名”も全く見当外れだし。
もともと、それらの部署名は部外者からみて担当部署の者でない限り、業務内容が類推し難いようにしてある。

明日、外勤先の上司に報告してやるかｗ
面白い事になりそうだｗ

>>148
ロケットを設計するほどの技術のある会社なのに、このようなごく一部の馬鹿が
全てをぶち壊しにするんだよな
恥を知れ！

>>148
シーテックの人間との噂聞いたよ。

ここは技術に興味なんかない会社だぞ
売れる技術者になれっ、てハッパかけるんじゃなくて
安く雇えるド素人に、技術者のフリして売れて来いっていうスタンス

ウンコすぎる就業管理システムを見るだけでもそれは分かるだろう
ここは本当に技術者を派遣する会社か？

自分らで作った訳でもないし、
カスタマイズも無料で出来る範囲しかやってないから仕方ない。
何よりも、こんなモノでいいんだって判断しちゃう現場知らない上の人達が問題。

ここの営業さんってシーテックから来た人が多いみたいだね。

>>154
逆や

営業は扱いが奴隷以下やしな
そら逃げるわ

>>156
エリート中のエリートであるTAに比べて、無資格でニッコマ卒クラスの
営業が不遇なのは至極当然だろw

>>148
いや〜疲れた・・・。
メールでシニアエンジニア（主任）に笑いのネタとして業務連絡に　社外秘の”部署名”　のリンクを貼り付けてメールして、
定時で帰ろうとしたら、主任がチーフエンジニア（課長）とプロジェクトマネージャ（部長）を引き連れ、呼びとめられて、
会議室へ直行・・・

ようやく、解放されたわｗ

ニッコマ卒www

勤怠管理システムは、お客さんに迷惑かけ過ぎ。
同じレベルの技術者ならば、他社から使うだろう。

勤怠管理システムは使いにくい。
会社から送られてきた紙だけの説明で気分が悪い。

作業月報OCRって何？

今まで使ってた勤怠表の紙じゃない？

本当なら営業が一社づつ廻って説明する話だよ。
管理者と仕事上は関わらないってケースもあるんだけど。

お前らみたいなバカを飼うのも楽じゃないだろうな
営業が気の毒すぎwww

最近送られてきた説明では
11月20日に勤務実績申請ボタンを押して派遣先承認者に承認をもらえとあるけど
20日は客先実績承認ボタンは無しになってるんだけどどうやって承認してもらうんだ？

いらっしゃいませ♪　いらっしゃいませ♪　いらっしゃいませ♪　いらっしゃいませ♪

うちのピンサロは「花びら回転」というシステムで御座います♪

嬢（従業員）は18才から30歳未満の若者しか御座いませんので、こころゆくまでご堪能遊ばせ下さいませ♪

当店自慢の「アナル舐め」は如何でしょうか？

お客さんのクソだらけのアナルを舐めて差し上げております♪

もちろん、アナルを舐めてクソだらけになった30才以上の便所紙はとっとと、便器に流れて逝っております。

すいませんが面白くないです

この面白くない書き込みは、メーカーの契約社員を目指しているが
いまだに実現せず、当り散らしているやつだよ。

フォーラムの人間ではないみたいよ。

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

>>170
そのコピペ飽きた

もっと腹かかえて笑うようなのにしろよ。

東大とかを出てても才能が無い人はTAにはなれません。
学歴がすべてだと思っている能無しには理解できないかもしれないけど、
時代は才能を求めるようになってきているんですよ。
ここに粘着してる基地外は学歴があっても才能がなかったために採用されず
逆恨みして粘着している悲しい人達です。
可哀想な人なので、170を責めないでやってください。

荒らしが多いな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

フォーラムエンジニアリング 社長
フォーラムエンジニアリング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
フォーラムエンジニアリング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>166

本当ですね。
もう何かグダグダ過ぎる･･･。

>>176
営業とTAに能力の差がありすぎなんだよな
世界トップクラスの超絶エリートであるTAに比べて、営業はニッコマ卒クラスの
負け組でしょ?

外勤先にいる便所紙は、ちゃんと舌を使って、
「犬」の尻の穴の奥まで綺麗にしてやれよ。
それがクソ派遣の仕事だからなｗ
用済みとなった「犬のクソ」まみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

web勤怠が503ばっかなんだけど
何なんだよこの糞鯖は

勤怠鯖はpm11:30までしか稼働していないyo

WEBで給与って見れませんよね。

紙が良かったよ、
戻してよ。

アーティスト気取りのバカにITの導入は無理だったかwww

違うよ。
営業から「パスワード教えろ」って電話かかってくるんだよ。
あり得なくないか？
何の管理者機能も無いのか？

TAは馬鹿なんだからさ、偏差値30代でも分かるシステムを作らなきゃ駄目だろw
相手は、そんじょそこらの馬鹿じゃないんだよ。マジでパねぇ馬鹿なんだよ。
分かるだろ？

「２０日」の締め牡丹
おせないぞ

>>186
同じく押せない…
給料もらえるのか！？

俺も押せない…

逆に押せた奴いる？

TAの学力(中学生未満)に合わせたシステム改変が急務だなw

俺も押せないよ
ギリギリで入力したけど
ダメダメだなこのシステム

めんどくせーなって思ってとりあえず「今まで通り紙で」って選択したんだが、
正解だったようだな。
マトモになった頃にWeb勤怠試してみるわ。ま、そんな日が来るかどうかもわからんが

認証もらえたら押せるようになるよ

昼ごろまで押せた、業務終わってから押そうとしたらグレーアウトして駄目状態、しかも入力済みの申請内容等が全部消えている
営業からは明日の午前中までに押さないと給料払えませんよーとか言われる、正直ぶん殴りたい
なんなんだこのシステム

押したくなかったら押すなよ、馬鹿www

何のための並行運用期間なのか。
客に迷惑掛けてんだぞ。
TAの事は何も考えちゃ無いだろうが。
この程度の技術力なのね。と見下されるだろ。

>>186>>187>>188>>189>>191
指揮命令者に指揮命令者専用IDでログインしてもらい、
10/21-11/20までの全勤務日の承認ボタンを押してもらえたら、
20日ボタンを押せるようになりますよ。

そもそも指揮命令者にIDが通知されていないため、指揮命令者がログインできない。

＊　 　　　+　　　　巛 ヽ
　　　　　　　　　　　　　〒　!　　　+　　　　。　　　　　+　　　　。　　　　　＊　 　　　。
　　 　　　　+　　　　。　 | 　|
　　　　＊　 　　　+　　 /　/　　　アフォーラムパワー全開
　　　　　　　 ∧＿∧ /　/
　　　　　　　（´∀｀　/　/　+　　　　。　　　　　+　　　　。　　　＊　 　　　。
　　　　　　　,-　　　　　ｆ
　　　　　　 / ｭﾍ　　　　| ＊　 　　　+　　　　。　　　　　+　　　。　+
　　　　　　〈＿｝ ）　　　|　　_、
　　　　　　　　 /　　　　! _,（<_,`　）-､ 　　　　+　　　　+　　　　　＊
　　　　　　　 ./　 ｍn　 |　　 　 　 　 i
　　　　　　 　j　 /ヽ-|　 |´ゝ ,n ＿i　 ｌ
――――――――――E_ ）＿_

グダグダだよな

>>196

>この程度の技術力なのね。

超ウケるwww
お前ら、アーティスト気取りの次は技術者気取りかよw

>>197
そもそもそういう説明が事前に無いのがおかしい
不親切な説明書を送りつけるだけで何も説明なしでやらすとか
ちょっといいかげんすぎだろ

指揮命令者の名前を間違えた挙句、IDも通知せず、
問い合わせても無視、
指揮命令者の人に鼻でわらわれましたよ。

ここもアフォーラム撤退ですね。
5年前から、1/5以下になるのも納得。

この会社の営業は、安給与で雇われてるのが見え見えだ。
若い女の子ばっかり。

相手にするのやだわ。
人材いるよメール多すぎで迷惑だ。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

冬のボーナスは1か月くらいか？
他の派遣会社はどのくらいだろう？

他は1.3とからしいけど…

派遣内で比べるのもな・・・

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！

>>207
上場大手の平均と比べてた馬鹿から比べたら、少しは進歩が見られるじゃないか。
褒めてやれよwww
他の派遣から比べて著しくレベルが低いことを自覚してなさそうな所は減点対象だけどなwww

よう！Web勤怠少しはマトモになったか？
つーか何で24時間稼働じゃねえんだよアホか

事務のリストラはもう少し後になりそうだな。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

またリストラ始まるの？
みんな組合になんで入らないんだろうか？

普通の会社の職位　　社長・部長・課長・主任・平社員
ブラック企業の職位　　王様・家来・奴隷・クソ奴隷・犬

理系総合就職偏差値ランキング

80 TA(テクノアーティスト)
72 Google Mck Goldmansachs(quants)
71 Intel BCG
70 IBM基礎研
69 ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(開発)
68 MRI 任天堂 豊田中研 電中研 JAXA
67 上位製薬R&D NHK NTT研究所
66 JR東海 ANA(技術) ｷｰ局(技術) AMD JX
65 新日鐵 JR東 ﾄﾞｺﾓ ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(技術) ｿﾆｰ ｷｰｴﾝｽ(技術) 味の素 旭硝子 中位製薬R&D 金融Ac
64 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ ｵﾗｸﾙ SAP 関電 準ｷｰ局(技術) ﾄﾖﾀ 花王 JT 上位私鉄
63 NRI(SE) 中電 住友化学 出光 ｼｪﾙ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 東ｶｽ 三菱電機 三菱化学 ｷﾘﾝ
62 ｱｸｾﾝﾁｭｱ(IT) IBM(SE) ｾﾞﾛｯｸｽ 三菱重工 住友金属 信越化学 大ｶﾞｽ NTTﾃﾞｰﾀ ｷﾔﾉﾝ JR西 日揮
61 東ﾚ 千代田化工 旭化成 富士ﾌｲﾙﾑ 住友電工 三井化学 中位地電 ｺﾏﾂ ﾃﾞﾝｿｰ 日産 NTTｺﾐｭ
60 NTT東 日本製紙 王子製紙 積水化学 三菱ﾏﾃ 神戸製鋼 ﾆｺﾝ 住友鉱山
59 NTT西 三井金属 川崎重工 鹿島 大成 ﾘｺｰ ﾎﾝﾀﾞ 東洋ｴﾝｼﾞ Cisco 豊田自動織機 JFE
58 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾏﾂﾀﾞ 三井造船 ﾔﾏﾊ 竹中 ｱｲｼﾝ精機 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ KDDI ﾌｧﾅｯｸ 日立 富士通
57 ｼｬｰﾌﾟ NEC 住友重工 清水建設 大林組 ｵﾘﾝﾊﾟｽ
56 ｱﾏｿﾞﾝ ｴﾌﾟｿﾝ IHI ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 横河電機 ﾀﾞｲｷﾝ ｶｼｵ ｵﾑﾛﾝ 日東電工 日本ｶﾞｲｼ 下位地電 ｴﾙﾋﾟｰﾀ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
55 ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 日立建機 東ｿｰ TOTO 島津製作所 ﾛｰﾑ 安川電機 TDK 村田製作所
54 三菱自 NS-sol 日本総研 大和総研 三洋電機 京ｾﾗ 古河電工
53 大日本ｽｸﾘｰﾝ CAC NTTｺﾑｳｪｱ ﾔﾏﾊ発動機

ボーナスの支給日っていつなんだ？

>>215
この基地外うぜぇ・ﾀﾋれば？

>>217
仕事でやってるって噂だよ。

>>217
某有名格付け会社の社員らしいよ？

>>216
10日あたりじゃね？

俺はこの前、TAの採用通知書を額にでも飾ろうと思って
一応サイズとか分からなくなるといけないから採用通知書を持って雑貨屋行って
店員に「この採用通知書を飾る額を探しているんですが」って言ったら店員が驚いちゃってよ。
「えっ？お客様、TAの資格を持っていらっしゃるんですか？」って言われて
「驚くことですか？」って言ったら
「お客様、少々お待ち下さいませ、ただいま店長を呼んでまいりますので」って店内アナウンスで
「業務連絡、店長、TAの資格をお持ちのお客様がお待ちです。
至急サービスカウンターまでお願いします」
そしたらサービスカウンターのところに他の客まで集まり始めちゃって
「マジ？えっ？あの人、TAの資格持ってるの？うわーすげーじゃん！」ってな感じで。
握手を求められたり記念に一緒に撮影させてくれとかでてんやわんやになって。
そしたら誰かがテレビ局に連絡したのか
丁度夕方のニュース番組のテレビ中継まで来ちゃってすごく大変な思いをした。
そしたらそのテレビ局のプロデューサーの人が
「よろしければ、TAの先生と素晴らしい肩書きをいかして
テレビ番組にレギュラー出演していただけないでしょうか？」
なんて言われて、今ではテレビ番組の中でも「先生」と呼ばれてほんと照れくさいよ。
TAの資格を持ったことによってこんなに人生変わるなんて驚いたよ。
じゃあまたこれからまたテレビの収録があるからこれで！

火消しに躍起だねぇ・・・
虚しく無いか？クソ工作員さんよ？

こんなごまかしが通用すると思っているのが低能の証。

独身ＯＬ３００人調査・・結婚したい１位・TA！
合コンしたい相手１位・TA！ 「TAってだけでパンツ脱ぐ」

合コンランキングから、必勝パターンを学ぼう！

円高の影響で景気が停滞した’１０年の日本経済。足踏み状態だったのは“夜の景気”も同様のようで、
「合コンがあるだけありがたい。割り勘でも何とも思わなくなった」なんて女子の声も聞かれるほど。

そんななか、合コン市場の火を絶やさぬよう体を張った企業は？
思わぬ異彩を放った企業は？ ＯＬ３００人への徹底調査をもとに、
「合コンシェルジュ」の異名で知られる合コンマスター・絵音氏が解説！

▼合コンしたい相手は？
【１位】TA（テクノアーティスト）
「経済力はもちろん、トークも魅力的！ ホストばりのもてなしぶりだった」（２７歳・金融）

▼結婚相手を探すなら？

【１位】TA（テクノアーティスト）
「オシャレさと、堅実さのバランスは、結婚相手にも最適！」（２８歳・金融）

2012/3　売上200億　利益6億
今年はこれ以上になるのでしょうか？
このうち上層部はいくら貰ったんでしょうか？
僕らが死ぬ思いで稼いだ分は無事彼らの懐に収まるのでしょう
ＣＭ代かけるくらいなら社員に多めに還元してほしいものだ
そう思うのは僕だけだろうか？

人材屋ブログだと、転職のチャンスらしい。
フォーラムを抜け出すチャンスだな。
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/

週刊ダイヤモンド 2012年 12/1号 [雑誌]　ブラック企業関連の記事、署名寄稿させて頂きました。

このブラック企業問題は、古くてあたらしい、いつの時代でも起り得る問題として、このテーマで執筆させて頂いた後、いつも反響が大きく、いかに根深い問題なのかを実感させられます。
もっともこうしたブラック企業に関することは、最近では各種メディアのほか、ネットでも取り上げられており、近頃では、なかなか企業のブラック度合いについて見分けがつかなくなっている現状もございます。

なお、拙稿でも、ブラック企業の見分け方について記事化しておりますが、近年の傾向としては、耳障りのいい言葉を企業側が発する傾向がございます。
たとえば、以下のような例が挙げられます。
「夢を実現しよう」
「共に頑張ろう」
「人間性で勝負」
といったところです。

ttp://blog.livedoor.jp/akiyama_kenichirou/archives/52010450.html

>>224
新しくておもしろい！ｗ
で、元ネタ、何かと思って探したら、ソニーじゃねえかｗｗｗｗ
ソニーだっていうのもワロスと思ったけど、俺だけか？ｗ

>>228
まぁ、TAから比べたら、ソニーの正社員なんて相当レベル低いからねwww

>>227
極めて現実と異なる事を2chに書き込むとかもあっていいと思うが。

>>225
社長は６億。副社長は１億だよ。馬鹿らしくてやってらんね〜よ。

ソニーw

マージン率が知りたい

率は他と同じぐらいやろ
50-60%ぐらいかのう

転職サイトのオファー来て応募してみようと思うんだけどここってどうなの？
32歳なんだけど年収450万くらい目指せる？

月200時間くらい残業すればいくんじゃね

労働基準法違反

究極残業ありきでの年収例を提示されますが、
残業すんなノルマは果たせの現実が待っています

WEBで給与明細見れないです

オラも見れた試しありません
既に絶賛稼働中らしいけどね

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

フォーラムエンジニアリング 社長
フォーラムエンジニアリング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
フォーラムエンジニアリング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

・・・ハケン？
ああ「派遣村」に来てるようなやつらね・・・
俺？違う違う違う、俺は派遣じゃないよ
俺はああいうのじゃなくてテクノアーティストだから
中世のヨーロッパの騎士階級みたいなもんだから
イチローとか松坂とか、1年契約で5億とか10億とか出来高とかあるでしょ
俺も同じように大企業相手に条件を出して、俺のスキルに見合うだけのギャランティ―を出すんならって
1日契約とかもあるけど、相手の大企業も俺のスキルを1日でいいから欲しい、買いたいってことだから
契約交渉の席でも俺はズバっと言うタイプだね
だからヒラとか課長クラスだと俺の嫌ってるみたいだね
部長クラスだと「その年で・・・君はすごいね・・・」とかよく言うんだけど
・・・俺？今年40だよ
自分ではこれが普通だと思ってるから
ずっとこういう生き方してきたから何がすごいのかよくわかんないね
まあ、ぬるま湯の中でしか生きられない会社人間にはわかんないんだろうけどさ

コピペしてる奴は2チャンネルの規定では、荒らしだからな。
通報しといたわ。

>>242
煮え湯の中でしか仕事がない個人事業主にはわかんねーだろうなぁ

>>235
その年齢でも平均で1千万を切るくらいかなぁ
国際的評価だと億越えなんだけどね

そういや給与明細届いてない

自分も届いていない。
まぁ銀行に振り込まれていたからいいけど。

振込日変わってたの昨日気づいたｗ

WEB給金帳になったから紙の明細廃止とか？
まあ肝心のWEB給金帳が見られないわけだが

給料計算普通に間違ってたりするから確認できないと困るんやけどなあ

>>245
朝からお仕事ご苦労様です。

【話題】 竹中平蔵・慶応大学教授 「若い人に１つだけ言いたい。頑張って成功した人の足を引っ張るな」★５
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1354381496


才能も無く、努力もせず、そのくせ与えられるものに不平を言って、努力する人間の足しか引っ張れないような奴は、
目を瞑ってどっか隅っこに挟まって、口だけ開けて雨と埃だけ食って辛うじて生きてろ。

まだあったんだ、この会社。
早くなくなると、良いですね。

業界2位ともなると流石にネガキャンゴキブリが沸きまくるなぁ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

オニババアみたいな営業来るが変えてくれ。
感じ悪すぎる。

何がシニアマネージャだよ。
シニアマネージャと言えば部長級だぞ。

あんたの会社何人シニアマネージャ居るんだよ。
安っぽい肩書だな。

はったりもたくさんだ。

そんなん名指しでクレーム入れちゃれ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

アーティスト気取りのバカ vs シニアマネージャーwww

256はクライアントだろ

文盲多いな。
素直にTAやっとれ

今回、ボーナス何ヵ月分かな？

1あればいいほうじゃね？

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

今度ここを受けるんだけどどうなんだろう?
去年女の先輩が受けて自動車メーカーの下請け会社に派遣されてる
その先輩は実家が金持ちだしどこかの社長の息子と暮らしてるし
派遣でも構わないんだろうが自分はきついわ…

同じ位の成績の友達は三菱やら富士フィルムやら受かってるのになぁ…
コミュ障はつらい　ここも落ちそうだ

ちゃんと自分の考えはなして
勤務地はどこでもいいって言えばいいよたぶん

人生最初で最後の新卒カードをこんな所で使うのか
頑張れよ

もうこの時期選んでらんないんだよ
つか就活がめんどいはもう内定くれるなら行くわ

ブラック企業と分かった上で、それでも受けるんなら
もう何も言わないので勝手にすればいい

ブラックとか上を見ても下を見てもキリないしな
結局は本人しだいだよ

三菱やら富士フィルムに派遣で行って、同期の連中を顎で使ってやれw
アーティストになって見返してやるチャンスだな

何か自分にやりたい事があって足かけでやるならいいんじゃない？
そうでないなら新卒カードを使うのはちゃんとしたとこのほうがいいと思われ

平均年齢見ろよ。
大体みんな１０年以内に派遣先で関係作って頼み込んで
まともな会社に転職してるだろ。
そういう意味では良い会社。

むしろやりたいことがあったらここじゃないほうがいいんじゃね？

やりたい事が明確にあって専門的な経験値上げたい人
行くところなくてとにかく仕事欲しい人
上記に該当しない場合は関わる必要のない会社、どうせすぐに辞めるか辞めさせられるから時間の無駄

新卒は半年で5割、3年内に8割以上消えていく
定着した奴らもぬるま湯に浸ってるだけだから、経験年数の割にレベルがアホみたいに低い、転職したくても出来なくなる
「新卒フォーラム」に未来は無いぞ

>>273
そんな奴は殆どいない。
リストラされてるだけだぞ。

>>276　が事実と思う。つまり「殆ど」居ない。
>>275　で指摘しているような奴にチャンスは無いだろう。

ただ「殆ど」は存在するのは間違いないし、新卒で想像できないようなところに転職できるケースはある。
大学で勉強しなくて、就職活動失敗した奴の選択肢としては、ナシじゃ無いと思うけどな。
まあ勧めない。けど最後の頼みとして何とかしたいなら、己次第。有りだと思う。
中の人はがんばれ。

>277
いやいや。
勤続10年以上だが自分では、派遣先に雇われた奴は一人も知らない。

派遣先に雇われたと聞くのはネットのみだ。

>>278
そっか。中の人はがんばれ。相手があることだから行くとこ変えた方がいいのかも。

日本のみならず世界にも通用するテクノアーティストの実力は、
彼等の持つ常人離れした技術力と精神力、経験、そして絶え間ざる努力の賜物。
全ての技術者が憧れ、目指すテクノアーティスト。
輝ける最強のテクノアーティストは、今日もまた、熱い開発を繰り広げています。

テクノアーティスト
それは日本における現在最高ランクとされる技術派遣最高のステイタス。
最高の実力を認められ難関入社試験に合格した者だけに与えられる伝統ある称号。
技術・知識・日々の精進で絶え間なく自分を磨き続け、体力・精神力を駆使し
圧倒的な実力で数々のノーベル賞級プロジェクトを成功させ続けていく。
そして熾烈な戦いを続けるテクノアーティストにはやればやっただけ評価される
給与システムにより手厚い特権的待遇の数々が用意されている。
輝くスーパーエリート集団テクノアーティストは、
今日もまた華麗なテクニックで技術立国日本を支え続けています！

265です
フォーラムさんの説明をうけて来ました
自分にレスしてくれた人、ありがとう

一緒に説明受けた子の中には大手最終試験で落ちまくってる子もいるんだ
その子も頑張ってるから自分も頑張るよ
ここ受けるかはまだ悩んでるんだけど…

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

そろそろボーナス情報でたかな？

新卒で120くらいか？

>>284
まだ出てないな
多分来週には…

>>285
120百円くらいだろ

事務の子が言うにはボーナス支給日は１０日らしいからやっぱり来週か…

>>288
情報サンクス！
今年はどのくらいでるのか…

>>289
若手で120くらい
10年目で200ってとこじゃね?

>>289

明細で確認したら　1.38ぐらい出てた。

>>291
そ！そんなに出てたのか！？
ってか明細まだ来てない…orz

てっきり1.0ぐらいかと思ってたけど、君は評価高いんだな
おめでとう！

>>292
郵送では届いていないが、
電子明細はもう見られた。

>>293
電子明細か、サンクス！
ちと見てみるよ！

S評価の人いるのか？

ノーベル賞選定委員会や国連の評価ならTAは全員SSSだ

それ、国際ＴＡ委員会や、環太平洋ＴＡ組織（ＴＡＰ）の事？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ボーナス標準1.45

ええやん

俺も１．４５だた。
まあ仕事ぶりを派遣先の上長に聞いて何事も無ければ
普通って答えるわな。

A評価しか貰ったことないが
給料もド新人並みしか貰えないから年収ゴミ
トータルで帳尻合してんじゃね

そんな優等生なら早く転職しろよ。
所得上がるだろ。

ウチの職場のフォーラムは全員一律でA、個別に評価なんかしとらんやろ

以前、大阪支社の井○と営業に騙されて損害を与えられたが、
その後謝罪の１つも無しとはどんな神経してんねん。

俺はメーカーの人間やけど、ほんま酷い会社やな。
こっちもしかるべき措置をとる事にしよう。

Ａ評価だとボーナス何ヶ月分になる？

１、４５百万か。
アーティストの報酬としては安すぎるくらいだな。

なんだ派遣先上司の性格で茄子決まるのか。
言いがかりみたいなクレームで下げられたらたまったもんじゃないな。

うおおお初めてA評価になったw

評価については、どうこう言ってもしょうがない。。。

それよりも、ボーナス標準1.45をどうやったら上げられるかだね。

暮れのボーナスぐらいははずんどかないと
みんな辞めちゃうだろ

ボーナスよか基本給上げろよ

いま契約なんだけどさ、「半年もすれば正社員ですよ」とかいわれて１年半経った。
俺は騙されてるのか？

1年以上超過していてまだ気づかねえのかよ

どの正社員かを書かない時点で釣り臭い

>>313
2年経ったら強制的に正社員になれるようになるから
首切られるまでもう少しだな

>>313
営業に言った方が良いよ

こんな会社でも正社員は棒茄子でるだけ羨ましい限りでｗ
私は契約社員でそんなもん貰えませんがｗ
２５万の基本給ってどないやねん
正社員様は基本給いいんでしょうねー

もう、辞めたいです・・・。

転職できないでいつまでも不満を持ちながら続けてる人って、
自分から動こうとしない人だと思う。

>>320
だからここにいるんじゃ？ｗ

>>318
契約社員で２５万の基本給の人材だと、正社員なら１６万くらいの基本給となる。
生活保護費が１５万前後だから、いい勝負だなｗ

４０歳以上になると正社員で雇用されずに必然的に
契約社員扱い→半年後？に正社員
正社員になった人見たことないんだけどね。
ボーナスなしで２５万の月給より１．４５ヶ月分ボーナス貰える
正社員のが断然お徳じゃね？
実際の基本給わかんないけどｗ

（正 ）正社員のが
（誤）正社員の方が

小学生低学年から国語をやり直せ、クズ

意味わかるからいちいち指摘すんな。
勤務先で気の利かない奴って言われないか？

だからTAなんじゃね？ｗ

残業が多いんなら契約社員のほうが得になるかも

>>305
どんな損害だったのー？？

ここに応募してみようと思うんだけど
年収例の↓ってホント？

【年収例】 ※2011年度実績
857万円／48歳／入社2年目
705万円／36歳／入社7年目
500万円／29歳／入社6年目

交通費が出ますって言うんで面接に行ったら会社の規定で○○円しか出ませんって
片道分も払われなかった　マジ騙された

>>330
被害届だしときますって言えば、簡単に全額払うよ。

騙してるのを知っててわざとやってるからねｗ

負け組丸出しの書き込みばっかで超ウケるんですけどwww

ここの営業からのメールが毎日数件送信されてきてうっとうしいらしい
課長が言ってた

>>329にマジレスお願いします

オンリーワンな人材ならそれくらいもらってるかもね
基本給は上がらんから年収高い奴は別途手当で稼いでる

>>332
同じ穴の狢って読めます？

>>330
俺は交通費と宿代で軽く２万超えちまったよ！　　当然ビタ一文も支払いなし。
派遣先へ面接行かされたんだが、罠にはめられた事に気付いた。
しかも事前に営業から聞いていた話と違うわ畑違いだわ、全く無駄骨だったよ。

さて、証拠も揃ってるし違法事前面接の件も含めて警察に被害届けでも出すか。
営業のみならず、派遣先も警察から事情聴衆されるであろう。

仮払いして貰えばよかったのにね。

その為の仮払いかよ

この会社で社員になって何か意味あるのかね？

長年無職の奴が経歴ロンダリングに使う分には有用
実質使い捨ての短期バイトでも、名目上は社員だからな

>>340
アーティスト気取りができるだろ？

要求した分野とは畑違いの人が派遣されてきたんだけど…
派遣されてきた技術者も会社に不信感を持ってるみたいだし

最終的にokしちゃった方が悪い、

要求だけして精査を怠るからそうなる
さすがに自己責任

>>343
ここはミスマッチなど当たり前、と言うかマッチングなどどうでも良いという考え。
契約を盗る事が最優先で人材を売り飛ばす事しか頭にない訳だから。
フラメンコ井○の方針がそうなのよ。

そんな考えでメイテックに勝つつもりでいるらしい
いったいどんなことが起きたら勝てるというのか

会社としては負けてても、TAのレベルで言えば世界トップクラスだからな
ジョブズもTAには敵わないと言ったとか言わなかったとか

言わなかった。はい次、

フラメンコ井○は尋常じゃないよ。
しかしこれだけ平気で嘘がつけるってのはもう人間としてやばいよ。
嘘発見機にかけてもまともに反応しないレベルだろうな。

＞マッチングなどどうでも良い

そんなことないだろ
喩えるなら、安い寿司屋の”代用魚”のようなもんだ。
コスト削減の為、似たような技術者連れてきましたってやつだ。

ただ、ここのは、イクラの軍艦巻きと称して、”蛙の卵の軍艦巻き”を出してくるのさ。

鮭の卵（イクラ）、　蛙（カエル）の卵

漢字も似たようなもんだなｗ

フォーラム辞めたいから転職先探してくれって言ったら
探してくれんのかね？

無職の期間が長かったのでフォーラムさんの社員だったことにして職歴ロンダリングしたいんだけど職歴に入れちゃっていい？
年金調べられたら会社歴ばれるので個人所業主だったことにしようか考え中。

>>351
蛙の卵がキャビアを自称してるのはどうしたものか

転職支援っていくらかかるんだろうね？

自分で探した方がマシじゃね？

>>354
年金手帳失くしたと、手帳再発行してもらえばいいじゃん。
役人には、「手帳に加入履歴は書くなよ、ゴルァ！！」
と一喝して白紙の手帳をゲットしよう！

前職調査でフォーラムに電話かかってきても、人の出入りが激しいから即答は難しいと思われ。
一々調べて答えたりしないだろ。
ロンダリングするにはもってこいもってこいだ。

どんだけ落ちこぼれたらお前らみたいになるんだよwww

ここってやめる時1ヶ月前に言えば大丈夫だったっけ？

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 17:45:34.45 ID:9th8Ba5S0
　　　　　　　　　　　　　　／／　　､__､ヽ }:,ﾄ､,}ｌ
　┬ｒ─────-┐　　/　/　　　､ヽ::::::::::::::::::::} ,ｲ
　｜|　| ￣￣￣￣ | |　　　　　　　 _ム'`::::::::::::::::::ﾚ'ﾑ,ｨ 　　　全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 　　賞与ぉぉおおぉ・・・
　｜|　|　　　　　　｜|　　　　　　　_,レ':::::ｊ`'-､:::ｨｨ:::::ﾉ　　　
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　｜|　|　　　　　　 ｜|　　　　　 _,ノ戈;;:::::Ｚ `ﾌ:::::::<_ 　　全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 　　賞与ぉぉおおぉ・・・
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　ｺ┴───-┬─┘　　/ `ヽ　　/　 '^'ﾍﾄﾊﾄ!`ﾄ､
　￣||￣￣￣￣-日-|　　 | /　 〉--''''''''''''''''''''l ﾉ　＼ 　　　全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 　　賞与ぉぉおおぉ・・・
　ﾖ .||二二二二二二|_　 //,/　|　　　.. ＿__　 |入_,　/
　￣〔`-､ｷｷｷｷｷｷｷｷ`-| ,/　/　>>1|＿__|　|　`'／
. 二二二二二二二二二|/　 |ｌ＿＿　/三/＿|''''′　　　全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 　　賞与ぉぉおおぉ・・・
　　　　　　　　＿＿|_,､,､/　　l|　／ ￣||三|
　　　／￣￣　　　　`''`'l　　 |l／へ､_,||三|　　　､, -､ 　　　　　　　　　全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 　　賞与ぉぉおおぉ・・・
　　　| `＼`''-､　　　　 〈､　 ｊ-二＝=-||三|　　 `ｉ､_ノ 　　　　
　　　|l　 ``'''ﾆ=-──┤`Ｙ_,,,,,,ム..ノﾞ||三|､
.　　 | l　　　/　　　 |　 ﾉ`''{===ｆ==i==ｲ=ヲ'' 　　　　　　 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 　　賞与ぉぉおおぉ・・・
　　｜| l　　|　　　　|　 |　 ﾉ　|､[￣|　 | |
　　｜　l.　｜　　　 |　 ｌ|ﾄ,ヽ | ｢''-'1 ｜|
　＿|　　ヽ ｣--''''''''`'''''--..,,,,||　　 |　|｜ 　　　　　　　 　全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 　　賞与ぉぉおおぉ・・・

1000人も新卒を採用して持て余さないのか？

第二のリーマンショックみたいなのが来たら
速攻で切りますから

>>362
中堅が凄い勢いで辞めてるからな

>>362
持て余まして辞めさせるまで、全て計算済みなのさ。

石ころを宝石類と偽って売り捌ければ大儲けだからな
売れなかったら即捨てるからフォーラム的にもローリスク

>>366
それって正社員の意味がないんじゃ…

派遣は非正規雇用だよ。やっとわかった？

３０過ぎてもまだ居る奴は覚悟した方がいい

というか、20代でこの会社なら今後はこんな感じか？
　アルバイト→登録派遣→段ボール回収

うちの大学の就職課では「たとえ特定派遣であっても推奨しない。考え直せ！」といってかな。

>>371
特定派遣は真の正社員ではないのだよ。その大学の言っている事はマトモ。
３０過ぎたら手遅れになるかもよ。
小さくても良いからメーカーの正社員になる事を強くお薦めするよ。
メーカー正社員から派遣社員に転向するのは比較的簡単だが、その逆は難しいよ。
派遣での経験を軽視するメーカーも多いのもこれまた事実。

今なら間に合う、冷静になって考え直せ！

>>372
理想形はそうなのだけど
メーカーでも中堅はともかく中小はあまり勧められない
法令すらまともに守っているのか怪しいところが多いし

ちなみにメーカーから派遣が楽でその逆は難しいというのは本当な
元超大手電機メーカーエンジニアでも別のメーカーにいけるのは極わずか。
学歴も腕も、メーカー勤務の高卒F欄連中より相当良かったとしてこのザマ。
何しろシャープとかソニーとか家電系は軒並みだめじゃん？
あふれちゃってるのよ。

間に合ううちに色々考えなおせよ。
派遣なんて奴隷みたいなもんじゃん

実家の親父が激怒した。
派遣でいいかって、聞いたら「勘当する！」とか云いだし暴れだして、手がつけられない。

説明もなしに派遣でいいかはあほだろ
その親父も暴れだすとか老害かよ

これから就職を考えている学生諸君に言いたいのだが、

例えばフォーラムみたいな糞会社から一流企業に派遣となり、そこで十分に経験を積んだとしよう。
現実、派遣先からウチの正社員になれと誘いがあるのは、ほんの一握りに過ぎない。

マトモな人間なら、フォーラムなんぞの悪徳会社に何時までもいられない。
いざ辞めるとなった時に潰しきくと思うか？

零細メーカーの採用者も、派遣の経歴は補佐的なものであると考えている事が多いから零細でも門前払いされるケース多し。
先方の求めているスキルマッチングとタイミングが大事だが、これがなかなか合わないわけよ。

運良く小メーカーで拾ってもらえる場合もあるが、大半は同業に落ち着くのが関の山。
そうなると悪循環の繰り返しってわけよ。

出来るだけ中堅以上のメーカーが良いが、無理なら中小に居座るべきだろう。
ただし、中小は法律も守らねーブラック会社は多いのも事実。そこらへんを見極める事が重要であろう。

結論はフォーラムは人生の墓場であると。
営業の玩具と化すだけだよ。

就職に失敗してフリーターになるぐらいならまだマシかなとか、
そうゆうレベル。

中小企業だと年間休日100未満とかある
派遣だと技術がなければ正社員のやりたがらない仕事が回ってくる可能性大

若いなら中小をお薦めする

>>373がいいこと言った。
大手メーカーなんて高卒wとかFランとかの低レベルな奴しかいないでしょ。
その点、TAは世界最高峰の技術があるから。

ここに就職したらら後は、下がるばかりがほとんど。
派遣先へ移る奴も極一部いるが、ここの方がまともに見える会社ばかり。

>>379
大量一括新卒採用で雇われ、
情けでおいてもらってるような高卒、Fラン大出身者ごときに
パワハラセクハラ違法行為嫌がらせで、
たとえ中堅大学以上出ていても奴隷扱いされるのが派遣なのよ。

派遣業界は地獄だぜｗ
薄給雇用不安定人生の墓場
社会の奴隷

たとえマイナー証券市場に上場していたとしても
中小が法律をろくに守らないというのは事実で
実質派遣業界とどっちがいいとか言われても非常に困る。

１００時間残業しても定時退社として申告させられるとか
ヘタすれば末端レベルからして脅迫ヤクザまがいな刑法犯罪さえ平気な会社はザラにある。

かといって派遣がいいかというかとそれは大間違い。
雇用不安定かつ実力が高くないと食っていけないのに正社員よりも安い月給で正社員のゴキゲン取りつつ
正社がやりたくない仕事を押し付けられこき使われる。
これを奴隷と言わずしてなんというか。
メーカー正社員が勝ち組なら、特定派遣は負け組。

さとるくん
どんな質問にも答えてくれる「さとるくん」をご存知だろうか？

さとるくんを呼ぶのに必要なものは携帯電話と公衆電話、それに１０円玉。
まず公衆電話に１０円玉を入れて自分の携帯電話にかける。
つながったら公衆電話の受話器から携帯電話に向けて
「さとるくん、さとるくん、いらっしゃったらおいでください（お返事ください）。」と唱える。

それから２４時間以内にさとるくんから携帯電話に電話がかかってくる。
電話に出ると、さとるくんが今いる位置を知らせてくる。
そんな電話が何度か続き、さとるくんが知らせる位置が自分にだんだんと近づいてくる。

そして最後の電話がかかってくる。
「今君の後ろにいるよ……」
このときにどんな質問にもさとるくんは答えてくれる。
しかし同時に注意も必要だ。このとき後を振り返ったり、質問が用意できていないとさとるくんに魔界へと連れて行かれてしまう。

映画「グラディエーター」の主人公マキシマスの如く、苦難の道を歩む奴隷が現代の派遣技術者。
搾取され貧困の極み、過大な責任…幾多の困難を乗り越えようとも、最後には悲劇しかない。

友達がフォーラムから正社員で転職したぜ。
パチンコ屋の店員だけど。
もう４０過ぎだったから上等かな。

>>385
パチンコ屋の店員は中卒でもなれるじゃんｗ

新卒ならメーカーに就職しやすいだろうし、派遣技術者になる理由がないよな。
そもそもいきなり派遣で仕事ができるのか？

フォーラムが二次受け三次受け取ってる時ってどれくらいマージン取ってるんだろう？

そもそも、とりあえず派遣で働いてそのうち脱出しようとかまず無理。

学生時代の努力で派遣になりそのうち何とかなるさ？
年を重ねると転職条件が厳しくなり、努力している人間と差がさらにつく。

死ぬ気で努力してる奴は、未来が切り開けるかもしれない。
そうでない人間は、現状維持もままならない。

だから、フォーラムなんぞの人貸し団体など就職せずに、
小メーカーでも本当の少数精鋭集団に行けば良い。
最終的には己の技術がものをいうんじゃねーの？

TAで定年まで働ける奴って居るのかね？

>>390
TAの場合、才能がありすぎて国内の転職が難しくなっているのが実態
だから、国内の低レベルなメーカーなんて無視して外資系企業、例えば
GoogleとかApple、Microsoftとかに転職すればいいと思うよ
航空宇宙分野にも強いそうだから、NASAとかJAXAとかも余裕でしょ?

そうか、ＴＡは偉大すぎてトヨタや富士通なんぞ敵じゃねーんだな。
なんせ、泣く子も黙るＴＡだから、東大名誉教授より格上かな。
そんなＴＡを育成するここの教育ってどんな凄まじいものなんだろうな。
他を圧倒する世界一の・・　　いや宇宙一の教育機関とスーパーエリート講師陣がそろっている事だろう。
そんなＴＡの年収は医者なんかの比じゃないよな？

お前つまんないからもうこの世から消えていいよ

JARO日本広告審査機構に通報していいか？

しかしあれだな。某求人サイトで
フォーラムは全国に８０ヶ所教育機関があると豪語してたぞ。
有名大手以上の教育体制だな。一体どんな教育をするんだ？

>>396
ポリテクセンターという公共の(ry

>>397
ポリテクセンターか
厚生労働省所管の高等教育機関の施設を流用してるから
行くだけで学生気分になれるね。

ぽっ・・・ぽりてくぅ〜せんたぁ〜？？？

あんなもん受けても高校中退くらいのレベルっつうのに？

400げと

結局この会社の社員になっても幸せは訪れない事は統一意見だな。

どこをどう考えれば安泰だと思えるんだろうな？

>>399
中学生レベルの学力すら怪しいアーティストさん達には、ちょっと難易度が
高過ぎですよね

フォーラムには40代後半のＴＡがおるらしい。
派遣先としても、年齢からして使い辛いやろな。
いざ派遣先に40代のおっさんが入ってきたら、皆どう思う？
白い眼で見られるのが関の山なんかな。

４０過ぎのオサンで派遣契約する会社があるのに驚いた

40代後半なら、ほぼ50才として扱われる
そんな爺はいらんよ。

すいませんね。首くくってきます。

自殺防止総合対策センターに通報した。

派遣制度の真の目的は、定年まで雇いたく無いので年老いたら会社から排除する事を出来るようにする事。

平均年齢が異様に低い理由

外勤先の仕事も原則、「体力勝負で特に技能・技術が要らない案件」が殆どなので、
３０代前半までの技術者しか要らない。

もっとも、知的財産権に抵触しそうなコアな業務なんか”外の人間”に任せる事は無いからな。

>>411
特に技能・技術が要らない案件をしている人は、技術者ではない。
ただの雑用要員だろ。

情けない仕事してるな。

日雇いの登録派遣でも、ピンハネは２０％以下が普通だそうだ。
外勤先のチャージは９５マンなのに、おいらの手取りは１４マン・・・

>>413
もうさ、独立起業してfacebookみたいな会社を作っちゃえばいいじゃん
あるいは、Appleの時期CEOになるとかさ

お前ら言い成りになってないでもう少し上と交渉しろよ
600万売り上げてる人間が辞表ちらつかせれば500万くらいなら出す
辞められるよりましだからな
ろくに売り上げ出さずに待遇良くしろとか言ってる乞食は論外だが

外勤先のチーフエンジニアが「お前の会社に毎月９５マン払ってるんだから、年収１千マンなんだろ？その分働いてくれ」
って、云ってきたから給与明細をスキャンしてpdfファイルでチーフエンジニアに送ったら、絶句してたわ。

なんせ、手取りが１４マンなんだから・・・

毎月９５って客先とグロス契約してるのか？
そんなのできないって聞いたが。

そりゃ客先によって変わるが、フォーラムの単価は業界一安いのが売りだから95はあり得ん、釣り

>>416
だいたいそのチーフエンジニアがバカだよな。
いたらだけど。

アーティスト気取りのなんちゃて技術者を月95万で雇う馬鹿が何処にいるよ？w
お前、ヤバイ薬でもキメてんじゃね？www

だいたい月額固定で契約なんかする訳ないだろ。
バカなアーティストさんだな。

馬鹿をからかってみたら、給与明細を送りつけられたでござる。の巻

うぁあああぁぁああぁ〜ん！
チーフエンジニアにおちょくられたぁあぁあぁぁあぁああ〜ん　：・。・゜゜・(≧◯≦)・゜゜・。・

俺も時給７千円なんだからとか言われた
実際にもらってるのは時給千五百円程度
マジだとしたら８割方抜かれてるってことかよ
やりすぎにもほどがあるだろ実際

待機とか事務所の奴らみんな食わしてるんだからそんなもんだろ

なんか派遣って大変なんだな
俺も昔、てくチンポとか言う会社に居たけど叔父のコネで全く別業界だけどプロパーやってるよ
今は指揮命令者の代理的な仕事もしてるけど可哀想で厳しく当たれないわ

待機の人が貰うのは雇用調整助成金（基本給の60％）だよね？
雇用を守るための雇用調整助成金を給料と称して、渡しているだけ。

ところで、ピンハネって、語源はピン＝１割って事で、10％中抜きされるって意味だって！
実際に日雇い登録派遣は10〜20％の中抜きだから、文字どおりのピンハネ。

80％中抜きされるって、どんだけ・・・

>>426
プロパー（正社員）かぁ…
なんていい響きなんでしょ。
おいらなんか、プロパーどころか、人生がパーになって・・・

医学部生と付き合いたい」「商社マンと出会いたい」──。こうした話題は女子会トークでよく出るものだ。
「医学部」「商社」という肩書きは、女子垂涎モノのイメージがあるものの、この発想はすでに“古い”という。

読モ（読者モデル）女子とミスキャンパス女子が終結した女子会に潜入取材したところ、
彼女たちの口からは意外な言葉が飛び出した。

お酒が入った彼女たちは、まず「カレシにしたくない業界」トークでヒートアップ。

Aさん（タレント業・23歳）：「医学部はホント無理。アイツらと付き合ったら玉の輿乗れると思ってる女は、マジ馬鹿（笑）」
Bさん（ミスキャンパス・22歳）：「だよね〜。結局、将来開業する時にお金出してくれる女子と結婚したいわけよ。
玉の輿どころか、医学部生は“逆玉”狙ってるからね」

Aさん：「そうそう〜。医学部生ってどんな女とでも付き合うけど、
結局女子大のお嬢様狙いだから！ 将来、玉の輿乗れるなんて幻想だから」

Cさん（ミスS大学・23歳）：「自分が医学部生っていうだけで女がホイホイ付いてくると思ってるあたりも、ウザイくない？
基本調子のってる奴が多い！ 俺がちょっと優しくすればすぐヤれる、とかいってる奴いてさ、ホント最低〜」

「医学部」生と付き合っても玉の輿は狙えないとは、彼女達はかなりリアリストのようだ。
そして、次に話題にのぼった業界が「商社」だ。

Dさん（専属読モ・23歳）：「あと商社無理じゃない？ 特に業界1位（編注：三菱商事のことか？）がウザイ！」

Aさん：「分かる〜！ でも私、（三井）物産は好き。業界2位ってちょっとコンプレックスある感じが良いよね。マジで物産ラブ！」
Cさん：「業界2位、マジ愛してる！（業界）1位は、ホント失敗多い……」

業界1位を狙っているのかと思いきや、2位を狙うという彼女達独自のメソッドがあるらしい。
では、そんな彼女達が狙っている企業はどこなのか、ズバリ聞いてみた。

Bさん：「やっぱり、飲み会したいのはTA（テクノアーティスト）だよね。やっぱりアーティスト系大好物だわ〜」
Cさん：「分かる！やっぱりそこは手堅いよね〜。いい人いたら紹介待ってま〜す（笑）」

首切られたり給料安いの覚悟で、
言われてやるだけの責任の無い仕事してんじゃねえの？

ズバリ、使い捨て奴隷ですからｗ

奴隷なんて甘いよ。
奴隷は生きてる使えるから、
まだレベルが高い。
TAは使い捨てカイロだよ。

言葉もうまく書けない奴が使い捨てカイロなのですね。
よくわかりました。

>>429
こんな大嘘の書き込みがあると社員に指示して書き込んでいる会社なのかと
勘ぐってしまうのは、俺だけじゃないと思うが。

いつまでマイナス書き込み続けるのかね。

>>434
2ch監視するための専属担当がいるらしいよ。
で、自分達にマイナス書き込みがあると、その内容を打ち消す内容を即座に
書き込みするらしい。

自分も以前にこことトラブった内容書いたら、謝罪と思われる内容が書き込まれたもの

会社が正式に削除依頼出した事あるしな。
商品が入ってこなかったり出ていってしまえば
商売が成り立たないだろ。

ネガティブな書き込みは大概事実なので、否定や情報操作は効果ない
だから一目で判る糞コピペを最新に持ってきておいて読む気を無くさせちまおうというフォーラム式戦術

>>437
でもさ、バカでクズで能無しのお前らにとってこの会社は最高に居心地いいんじゃない？
TAという肩書きでアーティスト気取りできるし。
クズな自分を会社のせいにして幹部が糞だの営業がバカだの言い訳して
自尊心を保てるでしょwww
本当はお前らが一番バカで糞なんだけどwww

営業さん年末で暇なのかな？

商品＝外勤先で労働に従事している奴隷

産業廃棄物＝外勤先で契約終了した奴隷

営業は産廃を商品と見せかけて販売するのか

産廃でなければ、中小であろうが、どこかのメーカに直接雇用される筈だ。
どこにもだれにも相手にされない連中だけが、派遣会社を頼るのだよ。
人材リサイクル業者と呼んで欲しいなｗ

>>442
どこにも誰にも相手にされないクズがアーティスト気取りかよw

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

催眠商法の手口と変わんねえんだな

なんか皆悲惨だねー、イヤ俺もだけどさ、派遣でも起こすか？
半年、タダ働き出来れば何とかなるとおもうんだけどなぁ
先立つものがないんだよ。なさけねー

この会社は１０年後残ってるのかな

>>447
会社より自分の心配しろよwww

被害者の会作ろうぜ

>>442
中堅以上の大学とか出ていて
派遣とかになったら、そいつはさぞかし惨めだろうね。

新卒一括採用の情けで雇用されているようなFラン大、高卒無能正社員ごときに
云われのない無能扱いをされなきゃならないわけだから。

とても派遣なんて人に勧められたものではない。

基地外ニート君が何か勘違いしているようなので一応言っておきますが、
TAというのは 世界的にみても最高峰の技術ライセンスでノーベル賞以上の
栄誉ある職業なんですよ。
何故、彼らが アーティストと呼ばれるようになったのか、それは
圧倒的な技術力と才能によるものなのです。

お前つまんないからもうこの世から消えていいよ

一種の荒らしなんだから、相手にするな。

才能ある人間が才能の欠片もない馬鹿から妬まれたり中傷されるのは、ある程度
やむを得ないのかもしれない
でも、452-453の執念は異常だね
そのエネルギーを勉強に費やしていたら今のように無職で情けない人生を
歩まずに済んだのにねｗ
まぁ先天性の馬鹿だから、いずれにしてもＴＡにはなれなかったと思うけどｗｗｗ

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

社員紹介制度って嫌な奴騙して入らせるのにいいかもな

どーでもいいようなやつには声をかける
親しい奴にはやめとけ他行けと言う
まあそんなもん

会社が糞というより、お前らが糞過ぎ
いい加減自覚しろ

実際中の中くらいの待遇ではあるしな
文句言ってる奴は他を知らないんだろう

営業さんはこの時期２ちゃんの広報活動が仕事なんだ。

ここが中の中くらいの待遇って、
どんだけひどい会社見てきたんだ？

会社の工作員のバカに何云っても無理ｗ

>>461
どんだけ待遇が良い会社に転職したんだ
おまいはここと、その待遇が良い会社と両方経験したんだよな

営業さん休みに入ってまで仕事しなくても‥

起業以外で20代のうちに年収2千オーバーを達成しようと思ったら
日本ではTA以外にないんじゃない？
TAの資格があれば、その後のキャリアアップも自由自在だし。
セレブ系パーティーでも医師や弁護士、芸能人よりTAの方が尊敬されるし。
マジぱねぇよな、TA。

目障りだな。
基地外が・・・

>>466
自己紹介乙www

>>465
くだらねえ事やってる暇があったら転職の為の自己PRでも考えてろよ

>>468
お前らと違って俺たちはアーティストだから自己PRなんてしたことないし
向こうから勝手にオファーが来るんだよ
非アーティストのお前らには分からないんだろうな

お前つまんないからもうこの世から消えていいよ

基地外が張り付いたか・・・
消えてくれよ。地上から・・・

東京東部労組
http://www.toburoso.org/

ここの会社、この組合が天敵だろ？
組合活動として、ここでキャンペーンやるかｗ

今日で仕事納め
また来年よろしく

民主党 元首相　野田佳彦

増税　庶民いじめで英雄気取り

軽減税率導入なし（財務省の方針）

わが身を削る気はなし

政治家&公務員天国は温存

10年近く前に職歴の為一年弱だけTA、当時転職して今の会社に就職。

うちの会社にTAの職歴を持ち込んでくるんだけど、
うちの部署は開発部門なのに職歴が工場経験ばっかり。

うちの部署の仕事しらないんだろうなぁ。
それに、うちの会社専用の派遣会社あるんだから、安くて優秀じゃなきゃ使わないよ。


自分がTAだった時も、営業がなんもわかってないと思ってたけど
ずーとこんなんだったのかなぁ。


・・・・と当時を懐かしくおもいましたマル

>>475
結局、TAのレベルについていけなかっただけなんじゃないの?w
正社員に転職するのは才能の無い奴
派遣の方が手っ取り早く様々な企業の最先端技術に触れる機会がある
中でもTAは世界最高峰でノーベル賞級の技術があることで有名

>>475
>>476
全く信用できない書き込みだ。

使い捨ての便所紙の分際でよく言うよｗ
こんなの相手にするなよｗ

だからよ、
お前つまんないから
もうこの世から
消えていいよ

派遣先の同じTAしか知らないから
TAが世界最高峰でノーベル賞級の技術があるかはどうかわかんないんだけど、

かなりレベルの高い大学・知識を持ったTAがいたのは事実だね。
ただフォーラムの採用と営業で情報が共有できていないというのを感じてた。（自分は中途採用）
採用者に多数の派遣先を理解するなんて無理だから、仕方のない事かもしれないけどね。

正直、もったいないって思ってたよ。

それ、毎日一日中考えてるの？
暇なんだね。

>>480
国内企業は和を重んじる傾向があるから、極端に才能のある人間は正規採用しないのかも。
だから、TAのような国際ライセンスホルダーは敬遠しがちになるよね。
TAレベルになると外資の方が活躍の場があるんじゃない？
あと、MITやスタンフォードで研究者をする道もあるな。

基地外がうぜぇ・・・

>>482
お前の年末年始は
こんなくだらないことしかやることないのか？

今更だけど、TAが世界最高峰でノーベル賞級の技術者って事が証明されてしまったね
才能あり過ぎて心ない中傷も受けてしまうけど、TAになれなかった可哀想
な人たちが粘着しているだけだからスルーしていきましょう

>>482は引きこもりのかわいそうな童貞バカなんだから勘弁してやれｗ

こんなのを面白いと思って書いてるんなら
きっと脳に障害があるんだろう。

>>486
自己紹介乙www

違う違う、異常な書き込みは、仕事らしい。
なので、いくらスルーしても決して書き込みは終わらない。

この会社は、こんな書き込みをさせてると思うと。。。

社畜＝働き者モーレツ社員みたいなんと勘違いしてる奴多いけど、
社畜って企業に飼いならさせされて思考停止した奴隷のことだからな。
こういうのを評価して出世させると責任転嫁しか能がないバカ管理職が生まれる。
積み重なると日本企業特有の上に行く程無責任で無能って組織が出来上がる。

>>488
お前よっぽどくやしかったんだなｗ

2chのまとめブログとかにも広告入ってんのな

広告力入れるより中身ちゃんとしろよと言いたい

アーティスト気取りでいい気になってる場合じゃないでしょwww

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

新年明けましてアーティスト気取り

社長の愛人さんはまだ営業やっていらっしゃるのかしら？

エンジニアピット(笑)
昔のピアノ弾いてるCMも酷かったwww
単なる人材派遣会社のくせにwww

新年明けましてエンジニア気取りwww

列島24時で協賛しててワロタwww

24時間アーティスト気取りwww

Tits and Ass!!!!（オッパイとお尻）

略してTA

WEB勤怠、IE以外の対応まだー？
それ出来ない限り、営業が「家で打ってください」って言っても無視するよー

あの糞勤怠、PCがXGAだったりすると画面に収まらない上にスクロールもできないんだよな。

あのWeb勤怠でOKを出した担当者は、自分で使ってないだろ
でなければここまでクソな出来なものを全員に公開するわけがない

>>505
糞な連中にはクソなツールがお似合いだろ
アーティスト気取りで乗り切れ！

だから糞な連中しか居ないのね。

TAの偏差値に合わせて開発は無理
少しは勉強してよw

開発ｗ
買ってきたやつロクに確認もしないでそのまま使ってるだけだろ。

外注先 「とりあえず版ですがWeb勤怠データベース出来ました。評価ﾖﾛっす」
発注担当 「ああ、これでおK」
外注先 「…えっ？」
発注担当 「いいよ、後は全社員にテストさせりゃ済むから」

新年早々セールス電話御苦労さまでやんす。

何はともあれ、うちのボスが電話に出ないのは営業の土○さんの喋り方が原因だがな。

「毎度ぉぉぉ〜お世話になっておりますぅぅ〜〜
フォーラムエンジニアリングの土○ですぅぅぅぅ〜〜〜」


え、また土○？　俺居ないって言っといてよ。


てな具合でございますぅぅぅ〜〜〜

おかしな奴多いよな。
いやおかしい奴じゃないと務まらないのか。

>>512
まともな奴ならチンカスアーティストになんてならないでしょ?

こいつみたいに話の流れが読めない奴とかな

>>514
何でお前はチンカスのアーティストになろうと思ったの？

>>514はあ、ＴＡといえども責任ある仕事はやらしてもらえない。最終決済能力
のない分際でえらそうこくなチンカスアーティスト。アフォーラム独自の称号
持ってても意味ないのがなんでわからない。一生奴隷として働いてな。

おかしな奴が粘着したな。

待機が長すぎてクビになったんでしょう

「腐っても鯛」という諺を知らないのかな？
「チンカスでもアーティスト」
まぁ、そういうことだ

クビにされて粘着してるグズがチンカス好きなのはわかった。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>511
広島？

チンカス？

また営業辞めた
どうなってんだよ

お前も辞めろ

そりゃ奴らにも良心ってものがあるからな。

営業はアーティスト気取りする権利が無いからな
可哀想

待機一匹売るとそれなり報酬貰えるの？

営業は奴隷のもらえる給料より多くもらってるんだろ？
茄子とかも多いんだろ？
糞奴隷商人どもめ

TAは世界最高峰の超絶エリート
営業はニッコマクラスの三流大卒がほとんどだろ？

こんなのを面白いと思って書いてるんなら
きっと脳に障害があるんだろう。

「業務確認」と称するものに行ったら、４，５人も一度に面談させられたけど
これは普通ですか？

普通にある。

自分の担当が何の仕事してるのか全く知らなかったりするからな。

俺はこの前、TAの採用通知書を額にでも飾ろうと思って
一応サイズとか分からなくなるといけないから採用通知書を持って雑貨屋行って
店員に「この採用通知書を飾る額を探しているんですが」って言ったら店員が驚いちゃってよ。
「えっ？お客様、TAの資格を持っていらっしゃるんですか？」って言われて
「驚くことですか？」って言ったら
「お客様、少々お待ち下さいませ、ただいま店長を呼んでまいりますので」って店内アナウンスで
「業務連絡、店長、TAの資格をお持ちのお客様がお待ちです。
至急サービスカウンターまでお願いします」
そしたらサービスカウンターのところに他の客まで集まり始めちゃって
「マジ？えっ？あの人、TAの資格持ってるの？うわーすげーじゃん！」ってな感じで。
握手を求められたり記念に一緒に撮影させてくれとかでてんやわんやになって。
そしたら誰かがテレビ局に連絡したのか
丁度夕方のニュース番組のテレビ中継まで来ちゃってすごく大変な思いをした。
そしたらそのテレビ局のプロデューサーの人が
「よろしければ、TAの先生と素晴らしい肩書きをいかして
テレビ番組にレギュラー出演していただけないでしょうか？」
なんて言われて、今ではテレビ番組の中でも「先生」と呼ばれてほんと照れくさいよ。
TAの資格を持ったことによってこんなに人生変わるなんて驚いたよ。
じゃあまたこれからまたテレビの収録があるからこれで！

また障害者か、ラーメン工場で雇って貰えよ。

工作員。
北朝鮮と同じレベル。

基地外ニート君が何か勘違いしているようなので一応言っておきますが、
TAというのは 世界的にみても最高峰の技術ライセンスでノーベル賞以上の
栄誉ある職業なんですよ。
何故、彼らが アーティストと呼ばれるようになったのか、それは
圧倒的な技術力と才能によるものなのです。

大久保さんは今日も綺麗なおねえさんとﾁｭｯﾁｭｯしてるんだろうな

営業のｵﾊﾞﾁｬｿじゃないのか？

この会社まだ有ったんですね。

正月に親戚が集まった時に仕事の話になったから、アーティスト業と答えてやった。
甥や姪は、そんな俺を超憧れている様子。

営業のオバチャン結婚できなくて。。。

あれじゃ無理でしょうよ

>>542
ナイスアーティスト！

入社への敷居が低いのに、大手企業で働ける会社です。

最底辺としてな。

そんなこというなよ

正確に言うと。

大手企業に派遣されて働ける会社です。

俺も親戚知人にアーティスト有資格者がいないから、鼻が高いよ
アーティストってだけで超尊敬されて、ちょっと照れ臭い

こいついつまでやる気なんだろう

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

おばちゃん営業てマネージャーのことか

医学部生と付き合いたい」「商社マンと出会いたい」──。こうした話題は女子会トークでよく出るものだ。
「医学部」「商社」という肩書きは、女子垂涎モノのイメージがあるものの、この発想はすでに“古い”という。

読モ（読者モデル）女子とミスキャンパス女子が終結した女子会に潜入取材したところ、
彼女たちの口からは意外な言葉が飛び出した。

お酒が入った彼女たちは、まず「カレシにしたくない業界」トークでヒートアップ。

Aさん（タレント業・23歳）：「医学部はホント無理。アイツらと付き合ったら玉の輿乗れると思ってる女は、マジ馬鹿（笑）」
Bさん（ミスキャンパス・22歳）：「だよね〜。結局、将来開業する時にお金出してくれる女子と結婚したいわけよ。
玉の輿どころか、医学部生は“逆玉”狙ってるからね」

Aさん：「そうそう〜。医学部生ってどんな女とでも付き合うけど、
結局女子大のお嬢様狙いだから！ 将来、玉の輿乗れるなんて幻想だから」

Cさん（ミスS大学・23歳）：「自分が医学部生っていうだけで女がホイホイ付いてくると思ってるあたりも、ウザイくない？
基本調子のってる奴が多い！ 俺がちょっと優しくすればすぐヤれる、とかいってる奴いてさ、ホント最低〜」

「医学部」生と付き合っても玉の輿は狙えないとは、彼女達はかなりリアリストのようだ。
そして、次に話題にのぼった業界が「商社」だ。

Dさん（専属読モ・23歳）：「あと商社無理じゃない？ 特に業界1位（編注：三菱商事のことか？）がウザイ！」

Aさん：「分かる〜！ でも私、（三井）物産は好き。業界2位ってちょっとコンプレックスある感じが良いよね。マジで物産ラブ！」
Cさん：「業界2位、マジ愛してる！（業界）1位は、ホント失敗多い……」

業界1位を狙っているのかと思いきや、2位を狙うという彼女達独自のメソッドがあるらしい。
では、そんな彼女達が狙っている企業はどこなのか、ズバリ聞いてみた。

Bさん：「やっぱり、飲み会したいのはTA（テクノアーティスト）だよね。やっぱりアーティスト系大好物だわ〜」
Cさん：「分かる！やっぱりそこは手堅いよね〜。いい人いたら紹介待ってま〜す（笑）」

こいついつまでやる気なんだろう

メイテックを抜いて業界1位になるまで

ムリだろうがな

2位じゃ駄目なんですか！？

頭数は２位でも大半が土素人での水増しだからなあ

>>511
土○ムカツクわ。

>>559
広島？

TAって定義上の人物だからTAってわけじゃなくて
フォーラムに入った人はみんな自動的にTAになるんでしょ？
意味あんの？

理系総合就職偏差値ランキング

80 TA(テクノアーティスト)
72 Google Mck Goldmansachs(quants)
71 Intel BCG
70 IBM基礎研
69 ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(開発)
68 MRI 任天堂 豊田中研 電中研 JAXA
67 上位製薬R&D NHK NTT研究所
66 JR東海 ANA(技術) ｷｰ局(技術) AMD JX
65 新日鐵 JR東 ﾄﾞｺﾓ ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(技術) ｿﾆｰ ｷｰｴﾝｽ(技術) 味の素 旭硝子 中位製薬R&D 金融Ac
64 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ ｵﾗｸﾙ SAP 関電 準ｷｰ局(技術) ﾄﾖﾀ 花王 JT 上位私鉄
63 NRI(SE) 中電 住友化学 出光 ｼｪﾙ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 東ｶｽ 三菱電機 三菱化学 ｷﾘﾝ
62 ｱｸｾﾝﾁｭｱ(IT) IBM(SE) ｾﾞﾛｯｸｽ 三菱重工 住友金属 信越化学 大ｶﾞｽ NTTﾃﾞｰﾀ ｷﾔﾉﾝ JR西 日揮
61 東ﾚ 千代田化工 旭化成 富士ﾌｲﾙﾑ 住友電工 三井化学 中位地電 ｺﾏﾂ ﾃﾞﾝｿｰ 日産 NTTｺﾐｭ
60 NTT東 日本製紙 王子製紙 積水化学 三菱ﾏﾃ 神戸製鋼 ﾆｺﾝ 住友鉱山
59 NTT西 三井金属 川崎重工 鹿島 大成 ﾘｺｰ ﾎﾝﾀﾞ 東洋ｴﾝｼﾞ Cisco 豊田自動織機 JFE
58 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾏﾂﾀﾞ 三井造船 ﾔﾏﾊ 竹中 ｱｲｼﾝ精機 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ KDDI ﾌｧﾅｯｸ 日立 富士通
57 ｼｬｰﾌﾟ NEC 住友重工 清水建設 大林組 ｵﾘﾝﾊﾟｽ
56 ｱﾏｿﾞﾝ ｴﾌﾟｿﾝ IHI ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 横河電機 ﾀﾞｲｷﾝ ｶｼｵ ｵﾑﾛﾝ 日東電工 日本ｶﾞｲｼ 下位地電 ｴﾙﾋﾟｰﾀ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
55 ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 日立建機 東ｿｰ TOTO 島津製作所 ﾛｰﾑ 安川電機 TDK 村田製作所
54 三菱自 NS-sol 日本総研 大和総研 三洋電機 京ｾﾗ 古河電工
53 大日本ｽｸﾘｰﾝ CAC NTTｺﾑｳｪｱ ﾔﾏﾊ発動機

>>562
おいおい、また仕事時間中に戻ってるぞ。

偽装書き込は、もっとうまくやれよ。

独身ＯＬ３００人調査・・結婚したい１位・TA！
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合コンランキングから、必勝パターンを学ぼう！

円高の影響で景気が停滞した’１０年の日本経済。足踏み状態だったのは“夜の景気”も同様のようで、
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そんななか、合コン市場の火を絶やさぬよう体を張った企業は？
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こいついつまでやる気なんだろう

やるならやるで、笑わせてくれよ。糞も面白くないから。

>>566
アーティスト気取りでいい気になってる場合じゃないでしょwww

>>564
ってゆう夢を見た。

アーティストさんは夢見がちですねw

ここのきちがいの副社長さんってまだいるの？
相変わらずキャバクラとマージャン狂いか？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

大久保さん。オークラ別館でまだ昼間からシコシコしてるんですか？
奥さんとバッティングしないようにね。奥さんは本館を使ってるから
気をつけなさいね。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

就活で必死な奴らって馬鹿みたい
本当の勝ち組はサクッとTAのライセンスを取得して幹部待遇で大手上場に
転職するよねw
就活で汗かいてるようなクズは生涯社畜のままなんだろうな
可哀想

お前らいつ本気出すの？

【１月】 初っ端から飛ばすと後でばてる。２月から本気を出す
【２月】 まだまだ寒い。これではやる気が出ない。３月から本気出す
【３月】 年度の終わりでタイミングが悪い。４月から本気を出す
【４月】 季節の変わり目は体調を崩しやすい。５月から本気を出す
【５月】 区切りの良い４月を逃してしまった。６月から本気を出す
【６月】 梅雨で気分が落ち込む。梅雨明けの７月から本気を出す
【７月】 これからどんどん気温が上昇していく。体力温存の為８月から本気を出す
【８月】 暑すぎて気力がそがれる。９月から本気を出す
【９月】 休みボケが抜けない。無理しても効果が無いので１０月から本気を出す
【１０月】 中途半端な時期。ここは雌伏の時。１１月から本気を出す
【１１月】 急に冷えてきた。こういう時こそ無理は禁物。１２月から本気を出す
【１２月】 もう今年は終わり。今年はチャンスが無かった。来年から本気出す

>>574
でもTAって就活しなくても誰でもなれるんでしょ。ライセンスなんてもん
TAにはないじゃん。おまえばっかじゃないの？

業務確認が就職活動みたいなもんだ。

>>576
基地外ニート君が何か勘違いしているようなので一応言っておきますが、
TAというのは 世界的にみても最高峰の技術ライセンスでノーベル賞以上の
栄誉ある職業なんですよ。
何故、彼らが アーティストと呼ばれるようになったのか、それは
圧倒的な技術力と才能によるものなのです。

お前らいつ本気出すの？

【１月】 初っ端から飛ばすと後でばてる。２月から本気を出す
【２月】 まだまだ寒い。これではやる気が出ない。３月から本気出す
【３月】 年度の終わりでタイミングが悪い。４月から本気を出す
【４月】 季節の変わり目は体調を崩しやすい。５月から本気を出す
【５月】 区切りの良い４月を逃してしまった。６月から本気を出す
【６月】 梅雨で気分が落ち込む。梅雨明けの７月から本気を出す
【７月】 これからどんどん気温が上昇していく。体力温存の為８月から本気を出す
【８月】 暑すぎて気力がそがれる。９月から本気を出す
【９月】 休みボケが抜けない。無理しても効果が無いので１０月から本気を出す
【１０月】 中途半端な時期。ここは雌伏の時。１１月から本気を出す
【１１月】 急に冷えてきた。こういう時こそ無理は禁物。１２月から本気を出す
【１２月】 もう今年は終わり。今年はチャンスが無かった。来年から本気出す

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

TAの人に聞きたいのですが、アーティストの資格は転職しても有効なのですか?
転職後もアーティストとして活躍したいので資格は重要なんです。

アーティストは資格ではなく社内の職位なので退職したら無効

高卒未経験も募集してるけど今は簡単に入れるの？
勤務地域指定しなければ待機とかない？

派遣で引っ越しとか頭大丈夫か？

業務確認って、面接？

>>584
才能が要求されるので、クリエイター系の専門学校出身者が多いね。
大卒だとハーバードとかMITクラスの学力が必要。
早慶の学力では少々才能不足。
マーチクラスでは話にならないでしょう。

>>586
まあ、そうだが、
直接雇用の時と違って人間性を問う質問は来ないので気楽かつ正直にやればいい。

>>587
座布団全部もってけ。

相手にするなよ

>>585
派遣なのか
ハゲジジイでも受け入れてくれるかな

・・・ハケン？
ああ「派遣村」に来てるようなやつらね・・・
俺？違う違う違う、俺は派遣じゃないよ
俺はああいうのじゃなくてテクノアーティストだから
中世のヨーロッパの騎士階級みたいなもんだから
イチローとか松坂とか、1年契約で5億とか10億とか出来高とかあるでしょ
俺も同じように大企業相手に条件を出して、俺のスキルに見合うだけのギャランティ―を出すんならって
1日契約とかもあるけど、相手の大企業も俺のスキルを1日でいいから欲しい、買いたいってことだから
契約交渉の席でも俺はズバっと言うタイプだね
だからヒラとか課長クラスだと俺の嫌ってるみたいだね
部長クラスだと「その年で・・・君はすごいね・・・」とかよく言うんだけど
・・・俺？今年40だよ
自分ではこれが普通だと思ってるから
ずっとこういう生き方してきたから何がすごいのかよくわかんないね
まあ、ぬるま湯の中でしか生きられない会社人間にはわかんないんだろうけどさ

7

50代でも業務があえば雇って貰えるが、スキルがないとなかなか厳しいです

http://up.null-x.me/poverty/img/poverty45054.bmp

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

理系総合就職偏差値ランキング

80 TA(テクノアーティスト)
72 Google Mck Goldmansachs(quants)
71 Intel BCG
70 IBM基礎研
69 ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(開発)
68 MRI 任天堂 豊田中研 電中研 JAXA
67 上位製薬R&D NHK NTT研究所
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65 新日鐵 JR東 ﾄﾞｺﾓ ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(技術) ｿﾆｰ ｷｰｴﾝｽ(技術) 味の素 旭硝子 中位製薬R&D 金融Ac
64 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ ｵﾗｸﾙ SAP 関電 準ｷｰ局(技術) ﾄﾖﾀ 花王 JT 上位私鉄
63 NRI(SE) 中電 住友化学 出光 ｼｪﾙ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 東ｶｽ 三菱電機 三菱化学 ｷﾘﾝ
62 ｱｸｾﾝﾁｭｱ(IT) IBM(SE) ｾﾞﾛｯｸｽ 三菱重工 住友金属 信越化学 大ｶﾞｽ NTTﾃﾞｰﾀ ｷﾔﾉﾝ JR西 日揮
61 東ﾚ 千代田化工 旭化成 富士ﾌｲﾙﾑ 住友電工 三井化学 中位地電 ｺﾏﾂ ﾃﾞﾝｿｰ 日産 NTTｺﾐｭ
60 NTT東 日本製紙 王子製紙 積水化学 三菱ﾏﾃ 神戸製鋼 ﾆｺﾝ 住友鉱山
59 NTT西 三井金属 川崎重工 鹿島 大成 ﾘｺｰ ﾎﾝﾀﾞ 東洋ｴﾝｼﾞ Cisco 豊田自動織機 JFE
58 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾏﾂﾀﾞ 三井造船 ﾔﾏﾊ 竹中 ｱｲｼﾝ精機 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ KDDI ﾌｧﾅｯｸ 日立 富士通
57 ｼｬｰﾌﾟ NEC 住友重工 清水建設 大林組 ｵﾘﾝﾊﾟｽ
56 ｱﾏｿﾞﾝ ｴﾌﾟｿﾝ IHI ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 横河電機 ﾀﾞｲｷﾝ ｶｼｵ ｵﾑﾛﾝ 日東電工 日本ｶﾞｲｼ 下位地電 ｴﾙﾋﾟｰﾀ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
55 ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 日立建機 東ｿｰ TOTO 島津製作所 ﾛｰﾑ 安川電機 TDK 村田製作所
54 三菱自 NS-sol 日本総研 大和総研 三洋電機 京ｾﾗ 古河電工
53 大日本ｽｸﾘｰﾝ CAC NTTｺﾑｳｪｱ ﾔﾏﾊ発動機

>>587
要するに泉ちゃんレベルでは、不足だという書き込みだね。

どうしてもクズの相手したいんならコテ付けろクソボケが

従業員は増えてんのかね？

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パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

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────　　　.|:::::i'　　 ヾ●） （●ﾉ 　 ｀i:::::::| 　
　　　　　　　　　.ﾞ:､:|　　 　"" ﾉ ､ ﾞﾞ　 　　 |:::/
　　　　　　　　　 　 |　　 　　 (＿_)　　 　　|　　　　　
　　　 _,,−'　　　　 .i　　 　^t三三ﾃ'　 　　,!　　 ｀−､、
_,,−'' 　　　　　　　 ヽ、 　　　　　　　 　ノ　　　　　　　｀−､、
　　　　　　　　. 　　　　＼___　　　 ___／
　　　　　　　　　 　　 　　　 |￣￣|　　　　　

ｱﾌｫｰCM最近流れてねえな
あれ一流デザイナー様に依頼して作ってもらったらしいが、意味不明すぎてCMの体を成してなかったな

こんだけ待遇悪いと、TAがAppleとかGoogleに転職してしまうおそれがあるよな？

ない。

こんだけ待遇悪いと、TAがVSNやシーテックに転職してしまうおそれがあるよな？

こんだけ待遇悪いと、国内メーカでスキルを磨き上げたTAが中国や韓国企業に転職してしまうおそれがあるよな？

一年たたずに逃げるやつの多いこと

業界1位のメイテックさん、株価も堅調のようですね
特に、配当利回りが4％とは素晴らしいです
ttp://jp.kabumap.com/servlets/kabumap/Action?SRC=basic/factor/base&codetext=9744

このメイテックさんを抜いて1位になろうとしているフォーラムさんの株価も、さぞ堅調なのでしょ…

え？非上場？

…あっ（察し）

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>606
そういうところに転職する奴はTAの中でも程度の低い方
TAは宇宙工学の分野に強いからNASAとかJAXAに行くやつが多いって聞いた

IT営業のBBAがまた客と喧嘩して案件潰してきたらしいな。
何であんなのが会社に居れるんだ？

ここの勤怠表って月２、３回も承認貰わないといけないのは、何故だぜ？
よそはそんなところあんのかね。

Web化してから面倒臭いことばかりだな。

潰れろ

>>614
〇〇〇営業所のBBAなら客から文句言われてる。

早くリストラされると他の営業も幸せせなれると思います。

女性営業の神通力なんて24歳まで、
おばさん営業は、うざいだけで二度と来てほしくない。

リクナビでみつけたから調べてきた
ここ派遣会社かよ
正社員で求人でてるけどこの会社は正社員ってことか。
派遣会社に派遣なんてそもそもないやろうが

お前、何言ってんの？

酔いが醒めてから出直して下さい。

>>620
・・・ハケン？
ああ「派遣村」に来てるようなやつらね・・・
俺？違う違う違う、俺は派遣じゃないよ
俺はああいうのじゃなくてテクノアーティストだから
中世のヨーロッパの騎士階級みたいなもんだから
イチローとか松坂とか、1年契約で5億とか10億とか出来高とかあるでしょ
俺も同じように大企業相手に条件を出して、俺のスキルに見合うだけのギャランティ―を出すんならって
1日契約とかもあるけど、相手の大企業も俺のスキルを1日でいいから欲しい、買いたいってことだから
契約交渉の席でも俺はズバっと言うタイプだね
だからヒラとか課長クラスだと俺の嫌ってるみたいだね
部長クラスだと「その年で・・・君はすごいね・・・」とかよく言うんだけど
・・・俺？今年40だよ
自分ではこれが普通だと思ってるから
ずっとこういう生き方してきたから何がすごいのかよくわかんないね
まあ、ぬるま湯の中でしか生きられない会社人間にはわかんないんだろうけどさ

派遣先の協力会社に転職したけど月給３万増えたよ。
いつまでもここに居る奴って何かのボランティアか？

ここに入社してそろそろ1年経ちますが未だ仕事にありつけません。
自分と同じ境遇の方誰かいますか?

>>625
仕事しないで給料もらってるの？

ナマポより貰えるからいいんじゃね？

>>624
NASAの関連ですか?

>>628
フォーラムエンジニアリングの２チャンネル監視係り方ですか？

いま辞める奴の方が多いから

本当にそうならweb勤怠が使いにくいと管理者が申してます。

家でも職場でもネットできないとか言い張って
全部事務にやらしてる奴居るな。

俺もTAを目指せば良かった

おもしろくないことを延々続けるバカがTAか

北朝鮮並の工作員の仕事という噂が社内では広がっている。

アフォー派遣に何の工作ができるのかと

>>636
低能過ぎて、疲れる

年末で退職したが、web勤怠はヒドイ。あんなシステムを顧客に使わせたら、PGとか絶対雇ってくれないだろ。

時に、退職金（確定拠出年金）の金額が計算より少なくて（低い基本給×掛率2.72%しかないのいに）
驚いて退職金問い合わせ窓口に問い合わせたら、
「確定拠出年金導入時（2010年7月1日）時点で在職期間が3年未満の方については
　それまでの金額はゼロとして算出されます」とのこと。

2007年7月から2010年6月に入社したTAの退職引当金は、どういう帳簿処理になるんだろうか。

>>638
めんど臭かったら、うちは外部アクセス禁止なんでって言い張ればいいし。

基地外ニート君が何か勘違いしているようなので一応言っておきますが、
TAというのは 世界的にみても最高峰の技術ライセンスでノーベル賞以上の
栄誉ある職業なんですよ。
何故、彼らが アーティストと呼ばれるようになったのか、それは
圧倒的な技術力と才能によるものなのです。

>>640
基地害
>>451
>>538
>>578

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【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
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※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

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派遣先・派遣元 社長
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派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>641
その書き込みで誰が利益得られる？
お前異常。

とりあえずNGしといた

10年勤めても退職金20万ならんよね

運用次第

>>640
自宅からの書き込みご苦労さま。

事実と極めて異なる書き込みです。

もしも、フォーラムエンジニアリングの社員/役員が行っている事が判明した場合は、
報道発表される可能性があります。

お楽しみに。

>>640
ノーベル賞以上の書き込み止めたら、
フォーラムエンジニアリングの関係者と認めていると言う事になると思うのですが。

偽証書き込みをしている会社なんですか？

良いの？

もっと書き込めば良いのでは？

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
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　■多重派遣・多重出向

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違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
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動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

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派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
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WBC見てたらCM流れたw

安倍総理、
我が社は昇給制度廃止になった＿|￣|○

首相官邸のホームページから直訴できるぞ。

>>651
あの毎年500円の昇給すら廃止にするのか？！

人材屋ブログに今は正社員を募集する会社が増えていると書いてある。
ロクな職歴無くても結構良い企業からスカウトが来るらしい。
フォーラムにいるより転職したほうがいいかも
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/

転職ブーム到来！

ここ入って登録して1週間後に本命の会社の内定出たらすぐに辞めれるのかな

やってみれば？

昇給停止ってどうなん？
例えば、Sランク評価でも上がらんの？

何であんな不安になるような内容で送ってくるかな？
上層部馬鹿なの？

レオpキツい

もう末期かもね。
人材紹介しろと毎月紙を送っているが、待遇悪化で採用はさらに難しくなる。

今なんて応募してくる人間は、ほぼ100%採用してる。

質は、限りなく低くなり同業他社の某社のように客から取引停止連発される
可能性どんどん高くなりそう。

.───┐　　　 ∠＿　 　 　 ＼L
￣￣￣| |　　　　 ｌｌヽ _|　　　 　 ヽ 　
　 　 　 | |　　　　 |l￣| |　　 　 　 l　フォーラムエンジニアリングって
　 　 　 | |　　　　/　　´＼ 　 　 /　　　　　　　　 ドラえもんのいた未来ではどうなってんの？
　 　 　 | |　　 　 ヽ､＿ 　 ｀＾イ　　　　　　　　　　
二二二 」　＿　＿＿ ｌﾆ二二ｌ､ 　 　 　 　 　 ＿＿＿_
─┴┐ ⊆ﾌ＿)＿_./ 　 ┌ヽ　ヽ┐　　 ／´　　　　 　 ｀＼
二二二二二二ｌ　 /　 　 |　 | 　 | |.　 /　　　　　　 　 　 　 ヽ
＿l＿＿＿＿_| ／｀ｰ─‐|＿| 　 |_|　/　　　　　　　　　　　　 ヽ
　 |　　 　 　 ／｀ヽ__, ─ ､ノ |─l　　ｌ　　　　　　　　　　　　 　 l　　　
　 |───/　 ／lﾆ/　 /二ﾆluul.　 |　　　　　　　　 　 　 　 　 !　　　 え？そんな派遣会社ないよ
　 |　 　 ___|￣ |　　|　　|_|.　　　　　　l　　　　　　　 　 　 　 　 /
　└─（　　　　）(ﾆ| ￣|./二ﾆ)　　 　 ヽ　　　　　 　 　 　 　 /
　　　　　￣￣　　/　　 ）　 　 　 　 　 　 >━━━━━━ く
　　　　　 　 　 　 ｀ー ´　 　 　 　 　 　 / 　 　 　 　 　 　 　 ヽ

人材紹介しようにも定期昇給がない会社に入社してくれる人なんかいるわけないじゃん。

そろそろ身売りか

売るものが無ければ商売は成り立たねえんだよ

>>662
さすがに22世紀までこんな会社が残ってるわけねえな

お前ら悪いこと言わないから
とりあえず転職サイトに登録しとけ。

この会社に勤めて他の良い会社に転職するのは、難しい。

ほとんどが、退職勧奨により転職せざるを得なかった理由で転職しただけさ。

辞めさせられる前に自分から職探して辞めた方がマシでしょう。

であれば、今すぐ辞めるのが最善。

ちょっと何言ってんだかわかんない

いつ辞めるか？
今でしょう！
by 林 修

林ってロクな奴居ないよな

qpq

会社辞めるなら、次の仕事決めてからにしろよ

その前に4月更新がないやつは、やばいぞ。

と言うか、この会社の正社員になって雇用安定とか無理。

今の社員数は、全盛期の約半分。

リストラ連発してた。

虚偽であれば、会社から削除依頼すればいい。
根拠を示せないから無理だろうな。

大阪のフラメンコ井○はまだおるん？

辞めたい

>>679
>>667

昇給の件もあるし俺も辞めたい

昇給の件で俺も辞めたいが中途半端に辞めたら職歴に傷がつくし、また一からのスタートだしな。住居は金があったら替えたい。

派遣屋なんか居れば居るほど職歴に傷がつくだろ。

皆英語勉強しろ

営業のバレバレの嘘を聞くと悲しくなる・・・
英語勉強するわ

>>685
英語勉強したら大手外資からオファー来た
詳しく書けんが700万オーバー
英語勉強しろ

明日応募した会社の面接受けてくるわ

定期昇給がなくなったこんなDQNな会社に残る
理由がない！さあ、みな転職だ「我がいっぺんの悔いなし」

営業が紹介してくる仕事は皆通勤時間２時間以上ばっか！なめとんのか

何でもいいからとりあえず突っ込むのが仕事だから

失業中でも給料出たり勝手に仕事探してくれたりするけど
　
実質プータローと変わらないよな。

おまえら早く就職しろよ

ジョブズがAppleのCEOだった時、報酬は1ドルしか受け取らなかったらしい。
これって、彼がTAに憧れていた証拠だと思うんだよね。
TAの簿給を知って、敢えて給与を下げて真似したんだと思う。

>>693
おまいらとジョブズとを同じにレベルにするな！
TAはその薄給で、社会貢献や盲導犬協会などの活動資金の寄付とかしているのか？
思考回路、ライフスタイルが天と地、月とすっぽん程違うのにどうして同じレベルで
考えられるのか理解に苦しむ。
それがTAのレベルなんだろうな。

pu-TArou

就職サイトに登録してたら、あっちからスカウトメール送ってきて
面接に来てください。つきましては事前にスキルシートに記入してください。
めんどくさいの書いたのに。

面接行ったら小太りのオサンが出てきて、来週非合法な客先事前面接にいけと言う。
客先面接に受からなければ給料は発生しないと言う。
なんだそれ？　単なる労働者供給事業じゃねーかよ。

結局行かされるハメになったのだが、
往復の交通時間合わせたら10時間以上費やして客先面接行ってるのに
現地に行ってから奈良方面担当の営業に騙された、すなわち罠にはめられた事に気づいた。
おいおい、客先面接から数ヶ月経つが未だに採否結果の連絡も何もねーぞ。

だったら、ハナから呼ぶんじゃねーよクソ尼が ！　　学生じゃねーんだからよ。
こちとら仕事で多忙なところを抜け出して客先面接に行かされてるんだ。
調子に乗ってるといずれ天罰がくだるぞ。
夜道に誰かに囲まれパン○剥ぎ取られるぞ。

フリーTAー

ここの正社員に採用されても登録派遣と大差ない。

仕事なければ給与6割だし、そのうち退職勧奨。

今年入社の新入社員も、7月までに派遣先が決まらなければ、
恐らく退職勧奨だろう。

寮から実家への引っ越し費用も自腹だぞ。

会社への性善説を信じる奴は、不幸になるかもな。

正社員という名の餌は良く釣れるだろうな

そこはアーティスト気取りで乗り切って行こうよ

人材紹介つう餌も忘れてはならんぞ。

次の会社紹介するから辞めてくれとかさ。

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>>702
紹介してくれるならいいじゃねえか

>>704
自分にその時が来た時に応じれば良いよね。

辞めたいから会社探してくれ
とか言ったら怒られるかな

686だが、フォーにも人材紹介の部署が一応あるので紹介してくれと頼んだことがあるが断られた。
理由はハッキリしないが、
�@派遣と一緒で釣り案件　
�A部署間の横のつながりが無い　
�B金ヅルを放出したくない
が主な原因ではないかと思う。
何にしても転職先は自分で探すべき。

営業が足りません

時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）

>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。

>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。

だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

アーティストの資格と人望を活かして起業でもしちゃおうかな〜〜

>>709
シーゲイトのHDDかと思った

昇給を廃止し政府と経団連に挑戦状を叩き付けたフォーラムエンジニアリング。

今後どうなるか楽しみだ。

厚生労働大臣からの派遣先が派遣者を特定する行為を助けるなするなと言う指導も無視。

派遣先が派遣者を特定する行為に協力中で、国家に挑戦してます。

何しろ派遣法違反のデパートですから。

アーティスト気取りの馬鹿どもが路頭に迷うのも時間の問題って訳だw

中高年までダラダラ派遣で引きずってれば路頭に迷うことになるが

もともと、派遣はメーカの正社員だと都合よく解雇が出来ないので、成り立っている業種。
現政権下で「正社員でも都合よく解雇できるようにする法案」がでるそうだから、そうなれば
外勤先へ直接雇用されるだろうな。

ただ、実態は社会保険付きの「合のいい時にいつでも辞めて貰うバイト」って身分なんだろうが・・・

今だって大企業が都合よく大量に解雇してるじゃない。
あれは何か違うの？

>>717
またシーの派遣社員だな。
お前は、直接雇用なんて夢のまた夢だ。

社会の仕組みが変わっても、お前らがクズで怠け者であることには変わりがない
つまり、再雇用なんてあり得ないし、今のアーティスト気取りで気楽なポジション
が無くなって今より状況が悪くなるだけ

新卒でここに入るのってどうですか？

本当にここしかないのか、よく考えろ、
若いというだけで相当な財産だモよ
非効率にすり減らすのはよくない

世界最高峰の国際ライセンスと言われるTA（テクノ・アーティスト)ライセンスを
取得できるのが強烈なアドバンテージ
最初からgoogleとかAppleに行くよりTAになってから行った方が出世も早いんじゃね？

>>721
入社3ヶ月で辞めていく奴も結構いる。
仮に22歳で入社して定年まで在籍しても昇給は、約1万円。

派遣に定年退職はない。
定年の遥か手前でお払い箱だ・・・

この会社に10年以上勤めてる人なんておるのか？

義理と人情秤にかければ、義理が重い会社かもな。

フォーラムには義理はない。 勤務先には義理があるが

フォーラムには義理（ギリ）はない。その代わりに派遣切り（ギリ）がある。

いつから大喜利スレに

今月末で何人退職するのかな？

やっぱ、アーティストが究極の勝ち組だわw
トヨタとか行きたがってる馬鹿、超ウケるんですけどwww

うちに来ているフォーラムのやつはとても絵がうまい。
俺「自分、芸術家肌やな」
フォーラムA「アーティストですから、がはは」
フォーラムB「うわっ、それあかんやろ。がはは」

その時俺は拾えんかったが、やっと意味がわかった。
ありがとう。

10年以上務めたけど、やっと脱出を決意したわ。
交通費と引っ越し費用出るみたいだし。
有給買い取ってくれないかな・・・

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>734
脱出…理由が知りたい。
もしよろしければ教えていただきたい。

>>736
ただ単に地元の営業所が撤退していてここに居たままでは
戻れなくなったからかな。
まぁ、もし戻れても3年でまた別の個所に飛ばされるだけだし。

むしろいつまでも留まる理由が知りたい

辞めてもTAの肩書きは使えんの？

肩書きは残るよ。履歴書の汚点としてね。

今では定期昇給も無くなり給料が上がる要素が何もない
この会社に留まる人はボランティア活動ですか？
むしろ留まる理由があるのなら教えて欲しいくらい・・・・

新卒の皆さんはよく考え会社を選んでください。入ったら
取り返しはつきませんので・・・

エンジニアよ！ピットに集まれ！
エンジニーア！ピッ！
エンジニーア！ピッ！
エンジニーアピッ！
昇給なくなったの？！
まあ年間500円じゃあってないようなもんか。

まあ年間500円じゃ、20年働いても1万円しか上がらない。

フリーターよりかはマシな
フリーTA

職探しの身なんだけど、そんなにヤベーの？
ここ以外の会社も一緒なのかな？

そんな程度だな。
この会社辞めてフリーターになる奴は、何人も見てきた。

転職サイトに登録したら真っ先にフォーラムからオファー来たでござる。

ＴＡとは（Ｔ）ターミナルな（Ａ）アホのことである。

厚生労働大臣が禁止している派遣先の派遣者の特定に協力してるし。
派遣先は、業務確認は違法行為だよな。

何でこんなに突っ込み所満載なんだ。

外人さんか？

アーティストになれるんだから最高じゃん!？

テクノアルバイト

相変わらず入社式で新入社員に恫喝してるのか？

お前らって、超アーティスティックだよなw

Ｔ：ていのうな
Ａ：アホ

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士がグルになってワザと大量の不当解雇したことが分かっています。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的は判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

TAの転職先ってどこが多いの？
やっぱ、宇宙開発とかシリコンバレーとかですか?
国内メーカーとかも悪くはないんだろうけど、やっぱ格好悪いですよね

見てきた中で一番多いのがフリーターや登録派遣。
あと、かなり少ないが同業他社。

誰にでもできる簡単な作業をやっている人間は、
若いうちしかフォーラムでさえ仕事が無くなる。

やっぱ、フリーランスで年棒億単位で活躍されている人が多いんですね。
納得です。
本音を言えば、安月給で格好悪くても国内企業のオファーを受けてあげて
欲しいとは思いますが。

>>759
明らかな虚偽書き込み。
そんな嘘で人を騙せると思っている極端な低レベル。

本社の2ch監視係なの？

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・

お前らまだ辞めてないのか？

夏茄子貰ってから辞めるよ

Googleからヘッドハントされたら行ってやってもいいかな？
SONYとかは勘弁

>>764
情けない仕事してるな。
さらに、業務時間の書き込みだし。

俺ならこんな書き込みするより会社辞めるな。

人間として一番大切な事を失っていてる。

お前は、フォーラムエンジニアリングの奴隷だ。

そして捨てられる可能性が極めて高い。

仕事選べ。

また営業辞めた
マネージャーはどんな教育してるんだよ

長年続けてる営業なんかもロクなの居ないが

外勤先へ業務打ち合わせの時に同行した営業担当の女性の方が、
別れ際に云った一言をいつも思い出す。

「私ね・・・こんなとこで働いていて、良い訳無いって・・・。」

でもさ、バカでクズで能無しのお前らにとってこの会社は最高に居心地いいんじゃない？
TAという肩書きでアーティスト気取りできるし。
クズな自分を会社のせいにして幹部が糞だの営業がバカだの言い訳して
自尊心を保てるでしょwww
本当はお前らが一番バカで糞なんだけどwww

ここの営業はこんなレベルなんで

営業は飛び込みも含めて１日１０部、抱えてる技術者のリストを企業の担当者に
渡して来ないといけないというノルマがあるとか嘆いてた。
そのリストの中身を見たが、全くダメだ。良い人材が居ない。
こんなの見せられてもどうせっちゅーねん。

その辺の石ころを拾ってきて、”宝石”と偽って売りつけようとしても、バレバレでしょうな。

企業の担当者が”抱えてる技術者のリスト”をみても、
もともと低賃金で拾い集めてきた石ころなんだから、
スキルなんてあるわけがない。

二次面接とかやるほど企業が慎重なのは
信用してないからなんだね。

うちの営業所の営業はこの半年で4人辞めました

逆指名型エンジニアサービス、エンジニアピットとか言ってるが、
要するに技術者の職務経歴書を理解する能力が会社にないから、

応募しに来た人に逆指名させて、その会社にスキルシートを持っていくってだけだろ？

おはようございます

正社員を簡単にクビにする法案がでるから、メーカ側も直接雇用を活発化させていくだろう。

これで晴れてメーカの正社員技術者（簡単にクビになるけど）になれそうだ。

同時に簡単に辞めることもできる

>>778
簡単にクビにされてしまう立場の正社員なら、もはや社保付のバイトと変わらない。
それでも、メーカの直接雇用ならいいか。

ttp://s.cyrill.lilect.net/uploader/files/201304132043300000.jpg
ttp://s.cyrill.lilect.net/uploader/files/201304132043300001.jpg
ttp://s.cyrill.lilect.net/uploader/files/201304132043300002.jpg
ttp://s.cyrill.lilect.net/uploader/files/201304132043300003.jpg

待機期間が長くても、退職勧奨を無視し続けて６割支給を何年も貰い続ける事は可能ですか。解雇といわれても整理解雇の４要件を見立たなければ解雇されないはずだし。

>>782
特定派遣は正社員雇用ですから安心です
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1361711358/

>>782
考えが甘いのでは？

民事訴訟で最高裁まで争う覚悟があるのですか？

>>784
労働基準監督署とユニオン使ってでも、とことんまで戦うつもり

あいかわらず、当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

>>785
書いている内容事に回答がありません。

要するに、民事訴訟にはするつもりがないのですか？

労働基準監督署は解雇に基本的に介入しません。

>>787
民事訴訟はするつもりはありません。ユニオン組合で可能な限り解決したいので。
>>786 さんのとおり、従業員に有利な判例ができてしまいましたからね。
その前に会社は基本的に下記の整理解雇の四要件を満たさなければ簡単に会社は解雇できませんよ。
１　人員整理の必要性
２　解雇回避努力義務の履行
３　被解雇者選定の合理性
４　手続の妥当性

>>788
その法律をフォーラムエンジニアリングが守るのでしょうか？

そうおっしゃるのであればもう、レスしません。

つまり、待機が勝ち組ってことだな

>>789
守らないと思います。例えばどんな嫌がらせして辞めさせるのですか？

株式会社フォーラムエンジニアリングに全権委任されているという奇特な弁護士が現れましたので、下記の住所、FAX、メールアドレスに、どんどん問い合わせ下さいませ。
相談料は勿論無料です。
〒100-0005
東京都千代田区丸の内２−１−１　明治生命館4階
石上法律事務所
石上尚弘

TEL 03-6269-9020
FAX 03-6269-9021
e-mail [email protected]
どしどし苦情をお寄せ下さい。
何せ全権委任（解釈次第で経営権まで委任している）されておりますので、ご遠慮なく〜

石上先生は会社とTAのどっちの味方なんですか？

派遣法違反誤魔化しのプロだろ

会社が仕掛けた罠、危険分子の掃討作戦に思えるな

弁護士なんかよりTAのが法律知識あるだろwww

勿論会社ですが、相当なアホに間違いない。

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

↑
この人なんか病んでるみたい・・・待機が長くておかしくなっちゃったんだね、きっと。

弁護士って、TAレベルの能力が無い馬鹿が目指す資格ランキングで
一位らしいねw

↑
こいつも病んでるね。

どう考えても弁護士よりTAのが社会的地位は上だろ
弁護士レベルがTAの相談なんておこがましいと思わないか？

お前、まだくだらないことやってるのか。

アーティストサイドのレベルが高すぎて国内の企業相手じゃ無理なんじゃない？
ジョブズが亡くなった時に、アップルからTAに次期CEO就任のオファーがあったとか無かった
とか言われてるけど、そういうレベルの仕事じゃないとマッチングしないよね

↑
こんな事を考えているとは、基地外の集団ですか？

基地害に触れないでください。

職歴つくるには便利な会社だよね

TAが技術力に長けているだけと勘違いしてる営業が多いのがミスマッチの元凶だろ
TAは世界最高峰の技術があるのは当たり前で、それに加えてアーティストの才能も
持ち合わせているのが最大の特徴なんだよ

わっはっはっはっはぁ！
本当に、マトモじゃないなｗ

>>808
勘違いにも程がある。ばっかじゃないの！

派遣営業やってますけどね、正直ボロイ商売ですわ
なにせ最初に一度だけ勤め先を紹介するだけで
以後ず〜っとお金が入り続けるんですよ。 　 　
私らは何もしませんよ
あとは奴隷が身を粉にしてお金を貢ぎ続けるんです
私らはそれをピンハネして、ブン盗るだけ
我われですか？毎月7割は頂きますね
奴隷のやつらには3割ぽっちで十分ですわ 。
いやぁ、こんなにボロイ商売が出来るのは人材派遣だけだ。
俺は毎日寝て給料がもらえるぜ。
これがホントのメシウマ状態だぜ。
奴隷派遣のバカども、2chで喚く暇あるなら真面目に働けヨ。

>>811

まじで〜！？

アンタ、月いくらもらってんの？

>>811
あなたが大久保さんですか？

大久保さんは今日もオネーチャンのいる店で豪遊ですか

営業もわりと入れ代わり激しかった気がすんだが
他社はともかくうちの営業良さそうに見えない

TAが凄すぎて営業が馬鹿に見えてしまうだけだよ
営業もまあまあ頑張ってる方だと思うよ

いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いですね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…

>>814
それは佐藤と内田だろ！

そうかもしれないが、大久保さんだって行ってるだろ

営業はFラン出身が多いって言うし、良くてニッ駒レベルでしょ？
TAと比べちゃ可哀想だよwww

くだらないこと書いてる暇があったら転職先でも探せば？

会社の金で豪遊している佐藤と内田を特別背任で刑事告訴しろ

ピンバッジまだ持ってる奴居る？

国際法で認められたアーティストであることを証明するピンバッジ
のことか？
お前、本物のTAだな！？

くだらないこと書いてる暇があったら転職先でも探せば？

国際法で認められたアホなアーティストであることを証明するピンバッジ ならある。

あのピンパッジ着けてると海外では国賓扱いされるらしいね
飛行機に乗ればファーストに案内されるし、ホテルではスイートへのアップグレード
が当たり前って聞いたよ
それに比べて国内のTAに対する評価は低すぎだろ

いいよ、そういう世迷言をここに書くしか、ハケ口が無いんだろ？
お前らの内から第二の加藤とか出て欲しくはないからな、
なんでも言ってみろ、

こいつ何なの？
ラーメン工場の障害者？

スーパーで最低価格の生ラーメンを
何も工夫せずに作った位の味だったが
少しは旨くなったのかな

あ、申込書はいらないです

ヨーロッパではTAはノーベル賞以上の栄誉だからな

ぶぁはっはっはぁ！　クソ笑わせてくれるわｗ　狂ったなｗ

くだらないこと書いてる暇があったら転職先でも探せば？

TAがどうとか延々書いてる人が居るけど、
面白いと思って書いてる幸せな人なんだろうな。

ＴＡとは
（Ｔ）たわけな　（Ａ）アホ

発想が障害者レベル

ノーベル賞とか言ってるのは論外だけど、メーカーの技術者とかから比べたら
圧倒的にTAのが優秀だよな
トヨタも松下もカスみたいな技術者しかいないだろ

TAのレベルが高すぎるのが原因なんだから、少し派遣先のレベルに合わせて
バカなふりをするとかして工夫するしかないだろ
本気出すのはNASAとかに派遣された時にしようぜ

外勤先が決まった後で、ちゃんと内定通知書と同時に渡しただろう？

それには「奴隷契約書」と書いてあった筈だか、確認しなかったのかｗ

まさか、派遣ごときに「雇用契約書」を締結するとでも思っていたのかｗ

これだから、ゆとり世代は・・・

>>839
部外者は出ていけ。

次スレを立てる時は、部外者禁止を条件にスレを立てる。

ほっとけ、アホに餌やるな。

昇給制度廃止して健康保険料自己負担額UP･･･

何で転職しないの？
バカなの？死ぬの？

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

定期的にコピペを貼るだけの簡単なお仕事です。

>>844
甘えるな!
誰がお前を地獄から脱出する方法なんて教えるか。

シーがお前の最善の仕事。
年取るとシーからも捨てられるだろう。

ディズニーシーですか

なんで分かったの？

今、フォーラムエンジニアリングが転勤なしの勤務地限定の
求人を出してるんですが、そこでソフトウェア関係（プログラマ）
の職種があったので、数年、フォーラムで働いてある程度、技術を
つけて他社に転職しようと思うのですが、みなさんどう思われますか？
採用に関して詳しく見ると、全国転勤ありの募集よりは若干、採用条件が
厳しいように感じました。
いろいろ職を探しましたが、なかなか内定も出ず、将来は発展途上国に
移住して、日本で身につけた技術で食っていこうと考えています。
この会社はちゃんと仕事を紹介してくれるのでしょうか？
派遣先がない場合は何をすることになるのでしょうか？
正直、本当に困っていて悩んでいるのでアドバイスください。
よろしくお願いいたします。
ちなみに他県に出られない理由があり、この求人に注目しました。

＞フォーラムで働いてある程度、技術をつけて・・・
その会社は人材派遣の会社です。働く先は外勤先ですが？

＞将来は発展途上国に移住して、日本で身につけた技術で食って・・・
人材派遣会社なので、案件があれば（貴方が希望する）発展途上国に派遣してもらえるかもなｗ

待機中に退職したら申し出た日までの給料しか貰えないの？

待機中は少ないながらも一応給料はでるし、次の行き先決めてからのほうが良いかと
有給あるなら消化してから辞めれ

待機中・・・基本給の60％だっけ？

ガチガチに予定を立てていても
営業側の遅延行為が入るから気をつけてな

営業が一ヶ月以上全く動かないので
今日連絡を入れなかったら俺が勝手に
契約終了の話を客とするぞと言って連絡させた

待機長すぎだから転職活動してんだけど、
万が一内定通っちまったらどうなんのかなと。

待機長すぎって、どれくらいなの？

知らないんならいいや。

健康診断の結果があまりよろしくなかったようで、診察受けて来いって来たんだけど
これってどこでもいいんだよな

いや〜辞めて数年経つが辞めて正解！！今は、自動車関連の仕事でガッポリ給与
もらせっているし、手にお金があまるくらいだぜ！愛車も当時は軽自動車だったが
昨年茉に新車エスティマ　アエラス1活払いで購入したぜ！！
いや〜こんな糞会社から辞めて正解！
若い諸君よ・・・待機、この糞会社にしがみつくのは辞めたほうがええで！

今は、景気回復とともに正社員採用する企業が増えたぞ！
この掲示板を見ている若手諸君よ、給与に似合わない糞会社を辞めて転職すべし！
転職するなら、『今でしょ！』

すまん若くない。

最近あのお寒いCM見なくなった。
CMしても何の会社か解らな〜い。
知名度あると思ってるのかねぇ。
大久保　泉さん
潰れるのは時間の問題。
万一入社したら、人生も人格も何もかも破壊される凄い会社で〜す。

自動車の設計開発部門に派遣されていたんだけど、
そこの社員から「この会社に来ないか？」
って云われた時は冗談かと思っていたんだ。
今はそこで正社員として働いている。

とりあえずリクナビとマイナビに登録しといた。

また営業がやめたっぽい
客先からはどうなってるの？と不思議がってます
会社ヤバイのかと言われました

景気回復→正社員雇用促進→フォーラムエンジニアリング大量退社→フォーラムエンジニアリング倒産
祝倒産で菊の花プレゼントしたいね

職業紹介サービスだけ残して縮小すんじゃね？

>>866
ちょっと付け加えると、
景気回復→製造業の景況感の改善→（製造業において）正社員でも簡単にリストラ法施行→全ての技術者派遣の契約終了して正社員として雇用促進→（>>866 に続く）

募集枠が無ければどんなに優秀で仕事ができても採用されることは無い。
そういう意味ではチャンスかもな。

海外出張になるかもしれないと言われたんですが手当ては出るんですか？

>>870
ホントこの糞会社人を地方に行かせたがるよな！
出張費用も最低限しか出ないよ！

地方地方って
地方に魅力があったら人なんて呼ばなくても人材から移住してくるのに
人が来てもらえるような環境を整備する努力もしないで嫌がっている人を強引に引っ張ってこようとする姿勢はいかん。

マジで外勤先で納品先に海外出張したのがいた。
前日にいきなりフランスに行く羽目になったようだが、
旅費精算は事前には稟議が下りないので、自分で立て替
えてフランスに旅立った。

勿論、格安チケットなぞ入手できる筈もなく、正規チケット。

テレビでCMw。今時、googleで「社名　ブラック」で検索してブラックか否かを調査する時代に。

何がブラックかなんて人によって違うだろうし。
残業命令されたぐらいでブラックとか言う人居そうだし。

残業命令とかではなくこの会社はブラック企業だ！

もともとどこにも就職先のないFラン大学のクズ人材を善意で雇ってやったんですよ
本来ならあなたたちは二―トのはずだったんですよ
貴重な社会勉強をさせてやったことを感謝してくれてもいいんではないですか？
面と向かって意見を言うならともかく、こんな２ちゃんねるで文句ばっかり言ってるあなたたちは最低です

TVタックルで雇用の話しててスポンサーがフォーラム・・ｗ

足がかりにはちょうど良い会社( ^ω^ )
一年半くらい在籍したけど茄子もらって、
契約更新のタイミングでやめたぜw
営業の女めちゃくちゃ慌ててたなw

>>877
何が善意だ！　善意だと思うなら募集するな！　ボケ！！

新卒だけど、自分の分野に合わないところばかり紹介される…
相手も困るだろうに

俺の出向先は2ちゃんねるに載ってるブラック企業だ

新卒のうちからそんな狭い所狙ってどうするよ。
これは派遣に限った話じゃなくな。

高卒未経験はさすがに採ってないよな

いや…高校新卒からここで働いてるけど？

ゴミとしか表現できない。

タダのコマだったら可哀想だな。

しかも商業高校卒だｗ

募集ページの採用担当たちの写真見ると
「我々の養分になってください♪」って顔にしか見えない
特に女ｗ

>>888
>>885
その通りに　女　だｗ
しかも、取得資格が日商1級、秘書検定2級でエンジニアとして外勤中。

あんたはフォーラムの人間じゃないな。

この会社また新卒1,000人採用とホームページに掲載してる。

大量採用は、欠員を見越しての採用でマイナス要素と思われる事を考えていない。

2012年も新卒1,000人採用とかホームページに掲載したが、
実際採用できたのは約350人。

新卒で2012年3月に採用され者さえいる。

新入社員も例年では、6月中に派遣先が決まらなければ退職勧奨される。

俺はこの会社で働いているが知人には勧めないね。
次の仕事が見つからず、リストラされた人間を散々見てきたからね。

新卒カードをここで使うのか！

この掲示板を見ている新卒諸君よ、給与に似合わないこの糞会社を蹴るべし！
正社員でちゃんとした企業に入社するなら、『今でしょ！』

カーレースに広告出してる時点でだめでしょ？

健康保険者が紙なのに健康保険組合がビル所有してるのはNGだろうな。

順番違うだろ。

俺はこの会社受けた時、同業他社も何社か受けたが
この会社の給料の安さにはドン引きしたわ。

”ＴＡが世界一のステイタス”とか、大ぼら吹きが書き込んでいたが、最近みないね？

飽きたんじゃね？

テクノアーティスト
それは日本における現在最高ランクとされる技術派遣最高のステイタス。
最高の実力を認められ難関入社試験に合格した者だけに与えられる伝統ある称号。
技術・知識・日々の精進で絶え間なく自分を磨き続け、体力・精神力を駆使し
圧倒的な実力で数々のノーベル賞級プロジェクトを成功させ続けていく。
そして熾烈な戦いを続けるテクノアーティストにはやればやっただけ評価される
給与システムにより手厚い特権的待遇の数々が用意されている。
輝くスーパーエリート集団テクノアーティストは、
今日もまた華麗なテクニックで技術立国日本を支え続けています！

うんこ

なんだ、まだ飽きてなかったのか。

>>900
誰かに指示されたとか、命令されたとかでも実行犯になる可能性あるぞ。

貰った名刺にテクノアーティストと書いてあった
使いたくねー

殆ど使うことないから大丈夫

>>900
出た！まだそんなこと書くバカいたか？
常識の無い！頭が腐ってるな！

昇給廃止したのに良いエンジニアが採用できるはずもない。
一般派遣と競合する会社です。

全く情けねーな。

経営者は金さえ儲けられれば行政指導なんて無視してるしさ。

あれ、昇給制度廃止されたの？
去年俺が採用されたときは役員に「昇給制度もちゃんとあるしやっている」って言われたのだが
ないんだったら来なかったわ、こんなとこ

昇給の廃止ってことは、いよいよ倒産の危機（笑）
ざまぁみやがれ！
他のテンプスタッフやランスタッドと雇用制度が変わらなくなってきた時点で
アウト！
その内賞与もなくなるぜ！

昇給の廃止の代わりに、減給の開始をスタートしますた

「社員紹介制度」なんて笑わせるな。
誰が紹介するか。
人間関係崩壊するわ。

北朝鮮みたいな会社だからな

定期昇給もないなら新卒から給料下がるだけ？
いくら不景気でも人いなくなるだろ…

教えてる新人より安いわ給料上げろと
営業と話したら派遣先担当内でトップになれとか
資格取れとか色々言われ達成しても
それは結局は自分のためになっているとか
わからない事言われるだけで上がらなかった

在籍中に答えは見つけられなかったんだけど
お歳暮でも送れば給料上がったの？

一緒に働いてた人間が契約終了して、数ヶ月間アパートで待機してたが、次の仕事がないということで実家に帰っちまった(待機)。
あんまり仕事ないみたいだし、契約切られたら、自分で探すしかないな。

これからは派遣会社、派遣社員なんて必要なくなる時代が来るのだよ諸君！
しがみつくほどの糞会社でもない！
もっと広い視野で企業の正社員を見つけたほうが身の為だぞ！
新卒、中途、既社員よ！
正社員でちゃんとした企業に入社するなら、『今でしょ！』

新卒はそれでよかろう。

>>915
考え甘い。
バーカ。

政府・日銀によるインフレ政策が加速しているのに、定期昇給がないという事は物価が
上がった分だけ給料が下がっていくのと同じ。

“正社員クビ切り自由化法”制定されれば、メーカ側の正社員雇用が促進されるから、
その時に外勤先の正社員にしてもらえばいいさ。

インフレになって１０年後には物価が２倍になっても、賃金が変わらなきゃ賃金が半減したのと同じ。

>>917
考えが甘いのは、おまえだ！
現実を直視せず、なぁなぁで働いていては、自身に何も生まれなし、自身で何も
起こすこともできず、そして人生が終わっていく。実に空虚な人生じゃありゃせんか
バーカ！

というか、部外者ばっかり。。。

>>921
部外者だから笑えるんだろ。関係者なら…

転職サイトのオススメってどこ？

そんなこと、アーティスト気取りで乗り切れよ

>>923
ハローワークで大分正社員雇用の求人増えたのと今、ホンダ○ーズは全国で
中途採用者（営業、事務、整備士、他）で募集かけてる。
<<924のようにアーティスト気取りでいたら、空虚な人生で終わる。
結婚できるような収入も得ないまま、そしていい人生だったと何も残すことが
できずに人生が終わる。

アーティスト気取りのバカどもを正規雇用するような間抜けな会社があるかよ？www
いい加減目を覚ませよwww

次スレ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1351326626/

東久留米の山岸文男は
丸い男です
Fumio yamagishi is a round man

ラーメン屋か？

東久留米の山岸文男は
丸い男です
Fumio yamagishi is a round man

次スレ

(p)http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1351326626/

今年も派遣されていない新入社員は、今月末でサヨナラか？

罪な会社だよな。

新人3ヶ月待機で首かよ
訴えられるぞ

例年だとフォーラムに残る奴は、給料6割支給になるはず。

営業のスキルが低すぎる。
機械を触れば技術者と思ってる。

技術者は、熟練が必要。
営業は、半年で実践投入でよいかもしれないが、技術者はそうではない。

ある程度は、わかってて投入してるんじゃないかな

投入さえ成功すれば、あとはそっち側で
本人なり同僚なり客先なりで
なんとかしてくれって感じなんじゃないかな

どこまでわかってるんだか、奴らに出来るの機械、電子まで合わせたら
あとは業務確認に引っ張っていく事までで
仕事とのマッチングは当人同士やってくれって感じだよ

「派遣社員1万人調査」８割が元正社員で「生活が充実した」
「正社員は負担が多い」と勝ち組アピール
http://alfalfalfa.com/archives/6574369.html

ここの営業アホか
客が出している必須条件クリアしてないのに面接させるな。
と言うか面接は、職業安定法第44条違反だ。

面談２回落とされた。
次来たら潰すとこまで出るから、覚悟しとけよ。
クソ派遣。

見学という名の事前面接か

客は迷惑と言っている。
当たり前だよな。

>>938
要するにフォーラムは他派遣会社と比べ満足度が低いのでは？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

もしかしたら為になる書き込みかもしれないが、
全く読む気にならん。

政府・日銀によるインフレ政策が加速しているのに、定期昇給がないという事は物価が
上がった分だけ給料が下がっていくのと同じ。

“正社員クビ切り自由化法”制定されれば、メーカ側の正社員雇用が促進されるから、
その時に外勤先の正社員にしてもらえばいいさ。

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パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

政府・日銀によるインフレ政策が加速しているのに、定期昇給がないという事は物価が
上がった分だけ給料が下がっていくのと同じ。

“正社員クビ切り自由化法”制定されれば、メーカ側の正社員雇用が促進されるから、
その時に外勤先の正社員にしてもらえばいいさ。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

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元TA(笑)だけど、ここも相変わらずやなｗｗｗ
３〜４年前も同じ事言ってる奴がいたなｗｗｗ
変わらんな会社は。

次スレ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1351326626/

http://www.youtube.com/watch?v=cKrns03pUCk
100回抜いたwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

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とりあえず
口では
たいへんだと
言っておいて
本当ーは
当たり前

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

　　　　＼　　　　　ヽ　　　　|　　　　　/　　　　　／
　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
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｀−､、　　　　　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::､　　　　　　　　_,,−''
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────　　　.|:::::i'　　 ヾ●） （●ﾉ 　 ｀i:::::::| 　
　　　　　　　　　.ﾞ:､:|　　 　"" ﾉ ､ ﾞﾞ　 　　 |:::/
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_,,−'' 　　　　　　　 ヽ、 　　　　　　　 　ノ　　　　　　　｀−､、
　　　　　　　　. 　　　　＼___　　　 ___／
　　　　　　　　　 　　 　　　 |￣￣|　　　　　

もうどうでも良くなってきた。。。

>>956
ワールドオーダーの真似でもしてんのかと

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

そりゃ困る・・・・・

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

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※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

政府・日銀によるインフレ政策が加速しているのに、定期昇給がないという事は物価が
上がった分だけ給料が下がっていくのと同じ。

“正社員クビ切り自由化法”制定されれば、メーカ側の正社員雇用が促進されるから、
その時に外勤先の正社員にしてもらえばいいさ。

昨年の転職ドタバタ劇から早くも一年余りが経過しましたが、皆様方お元気でしょうか？

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この会社バカなか？
エンジニアピット？

そんなCM何の意味があるの？

派遣会社で働いて捨てることのアピール？

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パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

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副社長お元気？

政府・日銀によるインフレ政策が加速しているのに、定期昇給がないという事は物価が
上がった分だけ給料が下がっていくのと同じ。

“正社員クビ切り自由化法”制定されれば、メーカ側の正社員雇用が促進されるから、
その時に外勤先の正社員にしてもらえばいいさ。

テクノアーティストってどうしたらなれますか？

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

>>981
> “正社員クビ切り自由化法”制定されれば、メーカ側の正社員雇用が促進されるから、
> その時に外勤先の正社員にしてもらえばいいさ。

促進されるわけねーだろ。
会社が正社員が切られるくらいの事態になったら、
派遣・請負いのほうが真っ先に切られるに決まってるだろ。
外勤先の正社員になりたかったら正式ルートで中途で応募し、
履歴書までちゃんと提出し、筆記試験、役員面接まで受けるしかない。