派遣制度叩きや派遣業者叩きも良いけれど・・・４

最近消え去った阿Ｑの連投で潰されたスレを復活するよ。

※前スレ
派遣制度叩きや派遣業者叩きも良いけれど・・・
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1257526358/
派遣制度叩きや派遣業者叩きも良いけれど・・・２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1286820529/【2010/10/12〜】
派遣制度叩きや派遣業者叩きも良いけれど・・・３
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1314452075/【2011/08/27〜2012/01/20】

二度とアッキューが来ませんように・・・・

無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓

無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分

期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

マルチポストコピペは規制出来ないの？

自分に都合が悪い情報が書き込まれたからと言って規制というのはありません。
自分勝手過ぎますね。

↑
おっさん会社は？

都合ヵ悪いのかい？

叩き

>>7
いや別にニートでもいいんスけど

>>9
意味不明

>>1
※テンプレ
1 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/07(土) 01:52:38 ID:8cMCy4RC0
派遣登録者自身が派遣蔓延の一翼を担ってるを忘れてるだろ？
登録する者「が居なきゃ業界は成り立たないんだぜ？
殆どの求職者は派遣登録なんかせずにコツコツと真面目に取り組んでいるのに
お前ら登録者の所為で派遣が蔓延って業者間競争のために労働単価の下落を引き起こし、
他の雇用形態の者にまで悪影響を及ぼしてんだ。
とっとと派遣なんか辞めちまえ！

労働単価が下落して何が悪いんだ？

>>12
明日から５割引できで暮らせ

無理っす

企業が切りたいときに切れる派遣は絶対に必要。

うん、だから全社員、そうすればいいんだよ。
特定の社員だけ、いつでもクビにできる制度だから、各方面から批判が出て
法改正も行われる。

だから、全社員いつでもクビにできるようにすれば
正社員でもダメなやつはクビにできるじゃん。

本当は経営者はこれをやりたいんだよね。

でも、労働人口の大多数を占める一般会社員や公務員はそれは許さない。
ってか弱い立場の会社員が何十年も掛けて獲得した権利でしょ？

まあ、時代が変わったという事だよ。
グローバル競争が激しくなってるし。
ガラパゴス日本は世界でボロ負け。
もう古い制度にしがみつく時代じゃ無い。
根底から制度改革しないと日本の衰退は止まらないよ。
浸水が始まっている大型客船だよ。
完全に沈没するまで目が覚めないの？

正社員が不安定になれば日本が救えるの？

支離滅裂だ

違うんだな、素人さん。
雇用の流動化＝労働者の活性化だよ。

水も流れが止まれば淀んでくる。

全労働者が対象になれば、社会制度もそれに合わせた形で改革できるのです。
今のように正社員前提の制度が多くある中で、非正規を急増させているから問題なのですよ。

非正規の増大とか言ってるけど、派遣なんて非正規全体の一割にも満たない弱小勢力じゃん

派遣叩くな、我がケツ叩け

臭い！

夢見心地の低能力派遣さんが寝言をわめいてるねーｗ
労働者の権利はそれぞれの職種ごとに長年かけて築いたもの
派遣さんも自分らで築けばいいだけでしょう

むしろ待遇改善や地位改善、いくらでも条件で闘争できるのに怠け者ぞろいの
他人任せで泣き寝入りしてるだけじゃね？

簡単簡単、自らの望む条件を提示して認めさせるだけだし
法を変えるつもりなら政治家を輩出する組織を作ればいいだけだ

やっすい単純作業の労働力しか産まない低能力者であることが問題を複雑に
してるんじゃね？　人生諦めも肝心だぞｗ

派遣の時給は高すぎるよ。
アルバイトと格差がありすぎる。

低能力正社員が何か喚いてるなW
本当にできる正社員なら派遣を気にしてる暇なんざねぇよW
今時の正社員は残業も多いし休みもまともに取れないしな。
暇な奴ほど他の働き方をとやかく言いたがる。

叩いて出るのは埃だけ

>>27
んじゃ現状維持の方向で

それで良いの？

叩けば楽しい？

>>25
ニート乙 派遣以下w 部屋掃除してるか？

業者叩くな、怠け心を叩け

>>32
よし、では恒例の自己PRお願いします
とりあえず趣味でもいいので｢俺はこんなにスゲーやつなんだぜ｣というのを症状か楯かトロフィーの写真を添付して説明してちょ

西瓜叩け

怠け心を叩け

「症状」ってワザと？
で、なかったら報告書とかも誤字脱字だらけで仕事できなさそうだな。
まず自分から自己PRﾄﾞｿﾞW
ラジコン大会優勝でも何でもいいが(笑)

2chで誤字

恥かしいねｗ

サーセンwww

叩くな危険

大阪市役所　一般事務　S.53年 75名　筆記試験無
http://www.city.osaka.lg.jp/gyouseiiinkai/cmsfiles/contents/0000170/170984/10gatsuyoukou.pdf
独立行政法人高齢障碍者雇用促進機構　事務職40名募集　33歳まで
http://www.jeed.or.jp/recruit/download/h25_bosyuyoukou.pdf

だから「ワザと？
で、なかったら」
って書いてあんべよW
一々頭ワリィレスつけんでいいよ。話が進まないからW

なんだか無関係だよ

制度叩く前に叩くべきものがある

一般の正社員も危ないと思うよ。

今の流れは、中間層が縮み、上層部がますますリッチに
なってる。　下層派遣からは、もう搾るものが無い。

その次は、フランス革命だわ。　金融システムの仕組みで
肥え太った富裕層どもの贅沢ぶりに怒り狂ったその他の層が
一致団結して、その仕組みを破壊する。

まるで、人一倍努力して、資産作るのが悪事みたいな言い草だなｗ

>>46
アニメと漫画とゲームに骨抜きにされてるので無理っしょ

そりゃ不憫だなｗ

制度叩く前に怠け心叩けばうまくいくのでは無いだろうか？

>>48自己紹介せんでいいよ。
アニメやゲームごときでダメになる奴は、純文学と
クラシックでもダメになるからW

既にダメになっとるやん

ダメ人間ですわぁ

　　　　　　　　　豊かさとは何か？

　　　　　　　　　それは、三越○勢丹であり、三ツ星レストランであり、大都市の高級不動産物件なのである。

風雨をしのげる屋根と壁に囲まれ、生活家電がある暮らしは十分に豊かだよ

みんな、十分な暮らしを堪能してる

それじゃ叩けないね・・・

結局馬鹿なんだよね

うん、みんな馬鹿

馬鹿にすんな！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

制度叩く前に叩くべきものがあるだろう？
それを叩くだけで早急に自身の問題が解決出来るぞｗ

見えて無いんだろうね

え？阿Ｑさん死んだの？ｗ

もういいかげんウザくて派遣板から離れてたんだけど、
そいつは朗報だｗ

あとは三野が爆散すれば言うことナシなんだがな。

なんか石原にそそのかされてストロンチウムやプルトニウムが降り注ぐ中外で花見したらしいですな
そりゃ死ぬっつーの

派遣を目の敵にしてるバカがいるが、雇用先進国オランダにも派遣はある。
登録しておけば就業先探してくれるし、派遣で様々な現場を経験した上で進むべき道を決めるということだってあって良い。
同一労働同一条件でないことが問題なだけ。
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI


湯浅　派遣法の規制強化の問題も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、
海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。
かえってコスト高となりそうですが。

城　二つあります。一つは人材募集、管理の負担を委託できる。
もう一つは直接雇用することで労使関係が生じてしまう。そのリスクをヘッジするために派遣会社を間に入れているのです。
だから、もし解雇の金銭解決が導入されて、たとえば２〜３カ月分の給与を上乗せするなら何年契約社員をしてても解雇できるとなれば、大企業は派遣会社なんて使いません。
http://www.toyokeizai.net/business/society/detail/AC/c76503b03b4118af4a89ae02dcade64b/page/3/

叩く前にすべき事・・・・

判らない

叩く前に誰もがそうしてるように、普通に就職すれば良い

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

そもそも氏をつけるほど尊敬してないやんお前

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

んなことしたらネット上に個人情報バラまくから問題ない

刑事告訴なんかしたら、一生仕事に就けなくなるよ。
だから左翼ユニオンも、そこまでは勧めない。

マルチポストコピペに構っても無駄

いやあ、まいったなあ。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

我がケツ叩け

くだらんね

くだれ

江戸から外に出る人気商品が下るもの

人気無くて江戸だけで消費される商品が下らんもの


これ、豆な

テレ東アニメ的にそれはないな・

>>84
意味不明

朝日新聞　平成２４年１０月１１日　朝刊

有期５年で無期可能に
改正労働契約法　４月施行

雇用期間が決まっている有期労働契約が無期に変わる新しいルールが盛り込んだ
改正労働契約法が来年４月１日に施行される。有期労働契約が繰り返し更新されて
通算期間５年を超えた場合、労働者に無期契約への変更を申し込む権利が与えられる。

労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）が１０日、改正労働契約法の施行期間を
来年４月１日にすることを了承した。この日以降に結ばれた有期労働契約が対象になる。

厚労省によると、パートや契約社員など有期労働契約で働く労働者は全国に１２００万人。
このうち約３割は何度も契約が更新された通算期間が５年を超えて働いている。今回の
改正は、契約が更新されない雇い止め」の不安を解消することが狙いだ。

無期に変わるには労働者が申し込む必要がある。申し込みをせずに契約を更新した場合も、
その間は申し込む権利がある。ただし、無期になっても正社員になるとは限らない。賃金
などの労働条件は就業規定の定めがない限り、有期の時と同じだ。

同時に契約と契約の間に６ヶ月以上（契約期間が１年未満ならその期間の２分の１以上）の空白
期間がある場合は、通算期間がゼロとみなせる仕組みもつくられた。

来年４月１日からは、有期であることを理由にした不合理な労働条件も禁止される。職務の内容や
責任に大きな違いがないのに賃金や通勤手当を正社員と差別することは違法になる。

改正案には、契約が続くと期待できる場合などに、合理的な理由がなければ会社側は契約更新を拒否
できない「雇い止め法理」も盛り込まれている。こちらは改正法が公布された８月１０日に施行された。

派遣制度や派遣業者を叩くなら、派遣制度や派遣業者を利用すんなよ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

コンクリ詰めやで

まだ拘る？

業者叩くの？

怠け心を叩け

我が行いを正せ

派遣登録者自身が派遣蔓延の一翼を担ってるを忘れてるだろ？
登録する者「が居なきゃ業界は成り立たないんだぜ？
殆どの求職者は派遣登録なんかせずにコツコツと真面目に取り組んでいるのに
お前ら登録者の所為で派遣が蔓延って業者間競争のために労働単価の下落を引き起こし、
他の雇用形態の者にまで悪影響を及ぼしてんだ。
とっとと派遣なんか辞めちまえ！

派遣会社に登録しておいて、派遣会社の悪口を言う人間は、もう人間性が
成り立ってない。自分の愚かさを前面に押し出しているだけ。その馬鹿さに
気付かない限り、永遠と派遣を否定するだろう。９４さんの言うとおり、
まともな人間は自分で努力して、無いお金も使って正規社員としての面接に
行っている。まずは自分を恥じて、そして悔いろ。

盲目的な正社員信仰を捨てろ。
オレは働きたいが努力はしたくないんだ。
外野は引っ込んでいろ、バカ野郎。

働くけど努力はしない。大馬鹿な事言ってるな！働く云々じゃ無く、人間
努力なしでどう生きていくんだ。考え方がもう人間の脳じゃないよ、あんた。
外野は引っ込むかもしれねーけど、俺は残念ながら内野なんだよ。現実逃避も
ハナハナしいぞ。本当に腐ってるな。

>>97 おめでたい奴だな
こんな国努力する気にはならんわ
かと言って死ぬ気はない。
出ていくわけにもいかない。
なら適当に騙し騙し働くしかないんだよ。バカが。

登録型派遣禁止の是非を議論　厚労省、来春に報告書
　2012/10/17 19:14


　厚生労働省は17日、労働者派遣制度の見直しを議論する有識者研究会の初会合を開いた。
　製造業への派遣や仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣の禁止の是非を議論し、
　来夏をめどに報告書をとりまとめる。派遣労働の規制強化が雇用の安定や企業経営に
　どのように影響するかを点検し、新たな労働者派遣法の改正審議につなげる。

　年度内に約１万事業所へのアンケート調査をする。業界団体など関係者への聞き取り調査
　をしたうえで派遣労働者のキャリアアップなどについても話し合う。研究会の報告を受けて、
　来夏以降に厚労相の諮問機関である労働政策審議会が派遣法の改正の是非を話し合う見通しだ。

　１日に施行された改正労働者派遣法は雇用期間が30日以内の日雇い派遣を原則禁止する。ただ、
　当初の法案に盛り込まれていた登録型や製造業派遣の原則禁止は自民党、公明党との修正で削除
　されており、施行後１年をめどに審議会で是非を議論することが付帯決議に盛り込まれていた。

　東日本大震災やデフレ、円高によって派遣事業のあり方がどう変わったかも点検する。この日の
　有識者会議では「若年層の派遣社員が増えるなど、現行の法律が労働市場の変化に対応できていない」
　（独立行政法人の労働政策研究・研修機構の小野晶子研究員）との指摘があった。

　ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDF1700N_X11C12A0PP8000/

>>98
出ていけばええやん
年老いた親御さんがまだピンピンしてるなら保護責任者遺棄〜にはならんし

>>98
出ていく勇気も無いくせに生意気な事言うな。お前に残せれた道など無いから、
新宿あたりの路上で寝てろ。誰か優しい人がパンの１個でもくれるよ。努力したくないんだたら
永久に地獄の世界をかけずりまわれ。あ〜親御さんが可哀そう。どうしようもない
人間を作った教育をして。

変わった人間が育ったもんだね

叩く方向が間違ってる

派遣はいい制度だよ

どうでもいい制度だよ。
一般人には無関係

派遣は一般人ではなく落ちこぼれ？

落ちこぼれならまし。只の奴隷。ってか糞。働く気無いなら路頭に迷え。

奴隷と違ってやるかやらないかは当人次第だよ

自由なんだよね

だから派遣なのさ。就業規則も守れない人間に行く道は無し。

>>110
何に対する｛だから」なの？

叩くな危険

派遣制度を叩くと誰か得するの？
単なる憂さ晴らし？

てか就職までの間短期で派遣ってのは分かるんだけど、あんま若くなくて長く派遣やってる人ってなんでなの？
普通のアルバイト受からないから？何かは受かると思うんだけど（＞＜）
純粋に疑問。

>>114
byteよりは高い時給に釣られるんでしょ

非正規の中では一番の高給取りかもね？

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

業者叩く前に怠け心叩けば？

それを叩く勇気は無い

ある訳ないぢゃんw自分の事は棚に祭り上げて他人を責める。
それが派遣労働者の中でもカスな奴等の底辺クオリティw
まぁ理由は様々だろうけど、派遣でも普通に働いて細々と生活を営んでる人達はいるんだから、「派遣は…」と、一くくりにして他人がとやかく言う話ではない。
と思う。

精神障害者を“管理職”にしてはいけない。
http://www.asyura2.com/0505/senkyo13/msg/111.html

非正規雇用の拡大をさせた総理大臣は
過去に精神病院へ強制入院歴があった。

障害者でも派遣の反復単純作業者とは
比べ物にならんくらい高度な業務に従事してる人がいるのにね


障害者差別禁止法で捕まれはいいのにな！

>>99
登録型派遣禁止の是非を議論　厚労省、来春に報告書

最初に議論する。その時期が来春かよ　お役所はのんきすぎる。こっちは死活問題なのに

登録型覇権が禁止されたら就職出来るとでも思ってんのかね？ｗｗｗｗｗ

★全国の相談窓口いろいろ

http://www.google.co.jp/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fwww.k5.dion.ne.jp%2F%7Ehinky%2Fmadoguchi2.html&hl=ja&source=m

>>124
甘いよね

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　事前通告無しﾀﾞ・・・
　業界の良くない情報は全て歪曲ﾀﾞ　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ワン切りするのﾀﾞ・・・
　　　　さっさと生活保護を申請するのﾀﾞ　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;　　　容姿ランク付けはキャバ嬢目的で大人気ﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;　　　　　　　我々はパート契約、週三日勤務で逃れるﾉﾀﾞ
　 　法改正の反対は自公のお陰ﾀﾞ　 vymyvwymyvymyvy、
　　　　 格差社会を続けるﾉﾀﾞ　　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　駅前の一等地で登録者を増やすのﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ　　お前の残業代と事務手数料をよこすﾉﾀﾞﾞ
　　　　　空案件ﾀﾞ..　　　　　　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　　年齢制限･事前面談は当然ﾀﾞ　　　　
　　　掃除するﾉﾀﾞ　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　,.ヘ　日本人の結婚率をおかしくする為に派遣会社を
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　/＼＿＿_／ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　営業し続けるﾉﾀﾞ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼ 個人情報を横流ししまくるﾉﾀﾞ
　 . | 　＼丶,　　､／､ ...:|　＼,　　　 .|　　＼,　　　､／　､.:|､/ |　 ＼,　　　　､／､.:|　　
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　業界に都合が悪い事ﾀﾚこむ奴は皆､共産党支持者
　 　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　 ｀-=ﾆ= |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|ﾆ=|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ども
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ 　ｳﾋｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！ｳﾋｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

叩いて楽しい？

>>128
憂さ晴らしでしょ？
派遣業者と派遣社員は持ちつ持たれつ運命共同体だもの

お互いに依存しあっているのにねｗ

ダメ人間だな

派遣社員叩きはしないの？

叩く価値の無い怠け者

愚か者

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

派遣叩きＶＳ布団叩きＶＳ蝿叩き

怠慢派遣社員（他力本願、職務怠慢、多重債務）の告訴状（刑事告訴）なんか受理されませんｗ

�@会社への通達の無視
馬鹿派遣には「あんた個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと馬鹿から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、馬鹿派遣の話に応じる気もないし話も聞きませんという姿勢で臨みましょう。
会社から譲歩の姿勢を提示するのは絶対しないようにしましょう。馬鹿派遣は
いくら欲しいですと言ってくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額が得られないこと
を悟るまで、「話が分かりません。それにまだあなたと話す気にはなれません」と伝えましょう。
※強引にお金を要求されれば恐喝が成立します。

馬鹿派遣側も会社を怒らせた場合は、最悪顧問弁護士から告訴されるという事態を危惧するで
しょうから、馬鹿派遣側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ要求には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B追い払うための和解案の提示
馬鹿派遣の想定する、会社の払える最大限の金額まで達することなど有り得ませんが、「そこ
まで要求するなら、帰りの電車賃ぐらいくれてやる。馬鹿は回れ右して帰れｗ」といえばいい
でしょう。


電車賃の想定上限はひと駅分130円程度で充分でしょう。

�C撃退後の通報（警察署）
撃退後には該当事案について会社が被害届を出すことになるでしょう。
犯罪者（馬鹿派遣）側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案に
ついて第3者 （わけのわからん左翼活動家）と通謀するような事態が発覚した場合の、告訴状
をあらかじめ作成しておくよう顧問弁護士に相談してください。

なんなのコレ？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理

被疑者＝ �鰍cＮＰファインエレクトロニクス �鰍cＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス�� 及び３社の代表者

　2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
　1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

派遣制度叩く前にすべき事は？

真面目な就職活動をすべきですな

派遣会社が蔓延してるのは派遣登録者の所為なのに・・・・

派遣になる奴わ滅せよ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

派遣登録者さえいなければ派遣会社は無くなるのに・・・・・

会社員にならないで派遣続けてるっていうには、よっぽど居心地がいいのでしょうなｗ

派遣登録する奴は労働者の敵！

みんなで派遣狩りしてやっつけようぜ！

弱い者イジメ？

我が国に弱者などいないよ、自称弱者に望みどおり｢君は哀しいほど弱いね｣と評してあげると、感謝するどころかブチギレて襲いかかってきますし

成りすましの似非弱者なのかぁ・・・

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>>153
そのとおりである

人材屋ブログ。非正規から正規雇用へ。
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/

人材屋って何だ？

口入れ屋

入れ墨屋

口濡れ屋

なにそれ？

業者叩いても何も変わらないけど、あけん辞めてちゃんと就職すれば全てが変わるね

あなたの就職を奪う自民党の真実！　日本人を潰し外国人を優遇する自民に抗議を！

▼自民党政権公約　日本人に見切りを付けて外国人を優遇
http://www.jimin.jp/policy/pamphlet/pdf/j_file2012.pdf
「留学生30万人計画」優秀な留学生を戦略的に獲得
生活支援など環境づくり　卒業・修了後の就職支援

▼自民党「移民1000万人受け入れ」の実現性
http://www.nikkeibp.co.jp/news/biz08q2/575417/

▼売国奴麻生が提出！　外国人が3ヶ月超えて滞在するだけで住民票をもらえる。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm17748465
※国籍を取り易くする法案も推進して帰化人を多量生産します。
安倍の中国人500万人交流提言。
麻生の日韓ワーキングホリデー制度の拡充。などもあります。

外国人が優遇される理由。
▼外務官僚が暴露 「自民党には隠れ外国人党員が大量にいる」「韓国勢力の比率が高い」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1348560543/l50
▼現職議員が暴露 「在日の韓国・朝鮮系の人たちが自民党議員のパー券販売やポスター張りをしている」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1347514407/l50

★民主党の円高・デフレ対策が日本を救う！　
自民安倍が一言で円安・株高は悪質な捏造です！　〜国民は騙されてはいけない〜
http://d.hatena.ne.jp/shinjitunoseijika/20121124#p1

▼「民主党の実績！」
〜福祉も防衛もバランスの取れた新しいタイプの愛国（保守）政党〜
http://d.hatena.ne.jp/shinjitunoseijika/20120909#p1

▼民主党が日本をもっと良くする！　〜愛国政党民主が政治を変える〜
http://d.hatena.ne.jp/shinjitunoseijika/20121024#p1

社会や政権が、どう変わろうとも、自分が変わらなければ底辺は底辺でしか無い。

変われ変われ
変身だ！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　同じ業界経験の奴がいたのﾀﾞ・・・
　業界の良くない情報は全て常識ﾀﾞ　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　急募案件ﾀﾞ・・・
　　 さっさと派遣サイトに抗議するのﾀﾞ　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;　　　　霜月の年越し伏せ案件掲載は業界内で大人気ﾀﾞ
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　　 　 机無しﾀﾞ 　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　,.ヘ　日本人の男女交際をおかしくする為に派遣会社を
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　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼ 手荷物覗き見で個人情報を収集ししまくるﾉﾀﾞ
　 . | 　＼丶,　　､／､ ...:|　＼,　　　 .|　　＼,　　　､／　､.:|､/ |　 ＼,　　　　､／､.:|　　
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　業界に都合が悪い事を投書する奴は皆､民主党
　 　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　 ｀-=ﾆ= |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|ﾆ=|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　支持者ども
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ 　ﾌﾍｰｯﾎｯﾋｯﾋｯﾋ！！ﾌﾍｰｯﾎｯﾋｯﾋｯﾋ！！
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

叩けば叩くほど苦しいでしょ？

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

裁判官を刑事告発　土岐の廃タイル処理許可で
2012年11月29日09:35

　土岐市の資材置き場に多治見市のタイル製造会社＝破産＝の廃タイルが野積みされた一連の
事件で、県産業廃棄物処理協同組合元理事長の男性が、「申請書に不備があるにもかかわらず
廃タイル処理の委託を許可した」として、廃棄物処理法違反ほう助で、当時の岐阜地裁多治見
支部判事だった男性裁判官を県警に刑事告発した。

　告発状によると、タイル製造会社の破産管財人を務める同市の男性弁護士は２００７年９月、
同支部に廃タイルの処分委託許可申請書を提出。申請書には必要な書類がそろっていないなど
不備があったにもかかわらず、男性裁判官が許可を出したとしている。

　一連の事件では、廃タイル処分を委託した業者が無許可だったため、県警は昨年７月に同法
違反で男性弁護士を書類送検したが、嫌疑不十分で不起訴になっている。

関係無いじゃん

叩いてスッキリ

根暗なストレス解消法だなｗ

叩くな危険

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

逆恨みによる刑事告訴対策

海洋投棄

それはやめてあげて

>>176

皆さん、>>176 を刑事告訴できるチャンスですよ。
この内容からすると、脅迫罪（教唆含む）が適当。

泳いで戻ってくればいいだけなのでそれはない

>>179

海に放り投げると脅迫するだけでも成立するが…
泳げなかったり、波が高い日、冬の寒い海なら死ぬこともあります。

威力業務妨害罪も適用可。国民の持つ告訴する権利を暴力や暴力の教唆により
妨害しているので、>>176 の犯罪には全国民に告訴権
があります。１００人が告訴してもみな被害者なわけで、
他のだれかが既に告訴していても有効です。

皆さん、告訴したら手間代として、>>176 から金一封をお支払いいただける
ので、考えてみてください。告訴しないばあい、不審者がのこり、
殺される危険もあります。年の瀬のお忙しい中、不埒者に
制裁を加えたあなたは、英雄です。

宇宙投棄

>>181
どんだけ金がかかるのやらｗ

俺は貧乏人をより貧乏にするリフレに賛成だよ
日本人の給料が高すぎるからインフレで実質減額させるんだよ。
公務員給与とか年金もまだまだ高いけど、減額させるよりインフレで実質目減りさせる方が簡単だし。
最低賃金も物価３％あがってのに、あげなかったり１０円
アップ程度にすれば実質最低賃金は下落してるわけね。

なんで？

叩くな危険！

騒ぐな危険

投票は決定、弱者の味方なら民主一択！　格差を拡大する自民にNO!
■生活保護受給者の受診回数制限　自民検討チームが改正案
　生活保護について議論している自民党の検討チームは２０日、医療費を抑えるために受給者の受診回数を制限したり、
生活費の代わりにクーポン支給をしたりできるようにする生活保護法改正案の骨子をまとめた。
朝日新聞デジタル　11月20日(火)18時59分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121120-00000044-asahi-pol
>生活費の代わりにクーポン支給 ← ココがポイント！
↓
安倍=税金や保険で病気を治療しながら豪遊！　 韓国焼き肉、ビ−ル、カツカレーとやり放題！
▼自民総裁選 ５候補すべて金権体質／パー券販売 料亭で豪遊
安倍氏も回数は１０１回ですが、金額は６６１万円、１回平均６万円以上の豪遊です。
http://news.livedoor.com/article/detail/6972117/
政党助成金で豪遊する自民党候補

☆民主党：派遣労働者の雇用環境を改善。「日雇い派遣」の原則禁止
　日雇い派遣、偽装請負、派遣切りなど、労働者派遣をめぐる不安定雇用、劣悪な労働環境、使用者責任のあいまいさ等の問題が顕在化したため、
２０１０年に労働者派遣法改正案を提出し、修正を経て12年３月に成立。

☆民主党：非正規労働者２２１万人に新たに雇用保険の適用拡大
　民主党政権は、すべての労働者を雇用保険の被保険者とすることを掲げ、２０１０年の雇用保険法改正により、
雇用保険の適用基準をこれまでの週所定労働時 間20時間以上の非正規労働者について「６カ月以上の雇用見込み」から、
「31日以上雇用見込み」に緩和。これにより新たに約２２１万人に雇用保険が適用されました。

あんま関係無いな

制度叩く前に真面目に就職すれば制度に関わらずに済むものを・・・

　　.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
２０1３年、格差社会に陥った日本は起死回生の策として間接雇用の全面禁止を命じました。
今日は民主党が実現した同一労働・同一賃金の原則によって事業停止されることになった派遣業の足跡を辿ってみましょう。

【起】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　アーアー…
───┐ 　 .|　　　　　　　, -―-、、　　　遂に法改正が施行されてしまった…
　　　　 │　　|　　　　　　/　　∧＿∧　　協会は二つ返事でＯＫするし業界幹部は異業種に鞍替え…
　　　　 │　　|　　　　　　l　　<；｀Д´ >
=0　　　│　　|　　　　　　ヽ、_ フづと)'　　　転職したいけど経験が無いし…
　　　　 │　　|　　　　　　　　人　 Yノ　　　　　ペテンしか自信がナイ… 技能・資格は持ち合わせていないョ…
　　　　 │　　|　　　　　　　　レ〈＿フ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【承】
　　　　　　　　　アッ！ あの野郎、２ｃｈのお尋ね者だ！
　　　　　　ｌヽ 　　　　　　　　　　　　　　みんなでとっ捕まえろ！！
　　　　　　ｌ 」　　　　　 .ｌヽ 　　　　　　　　　　　　　違法派遣のお返しだ！！！
　　　　　　‖∧＿∧ 　ｌ 」　　　　　 　∧＿∧　
　　　　　 ⊂< ｀∀´ ,> ‖ γ ⌒ミヽ　< ｀∀´ ,>⊃
　　　　　　　ヽ　　と)　 ⊂< ｀∀´ ,>(つ　　/
　　　　　　　　（⌒）ヽ　　∧＿∧と)|　（⌒）
　　　　 　　　　 　　Ｊ　　< ´Д｀；>⊃し⌒　
　　　　　　　　　　　　　　(つ　　/Ｊ 　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　|　（⌒）　
　　　　　　　　　　　　　　し⌒

.
【転】
　　　　　 ∧＿∧
　　　　　<丶｀∀´> 　　ハッハッハ〜 　既にお前の同僚はフルボッコ済みだゼ！
　　　　 ／　∪　つΛ＿Λ 　　　　　理不尽に喰わされた派遣切りの怨念を思い知るのダ！！
　 （（ _/ 　 /⌒ヽ 〃ノノ ）))
　 　　〈_＿>ゝ　つ ；´Д｀>つ 　ア・・ガ・・タスケ・・・テ

【結】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧_,,∧ 　　さァ、次のお勤めだ！
　　　　　　　　　　　　　　　 ∧_,,∧　<ヽ｀∀´>　　　向こうの広場に貧困で鬱憤堪った
　　　　　　　　　　　　　　　<｀Д´;; >二　　　,） 　元スタッフがいっぱいいるゾ！！
　　 チ、チクショーーー　⊂⊂　） 　人　ヽノ　　　　
　　　ズリズリズリ　,,,,,,,,,,,,,,⊂⊂＿丿　（__（_＿>
　　　　　　　　　　　　　' ' ''''' ''　　　　　　
『派遣会社の運命』【完】

自民党が徴兵制を復活するというデマがTwitterで拡散。党員は否定

http://news.mynavi.jp/c_cobs/news/byokan/2012/12/twitter-136.html

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

派遣叩くな

我が尻叩け

叩いても何もいいことねぇ

打撃技より絞め技に限る

制度や業者をどうやって絞めるん？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

告訴厨への対処

鳥葬

鳥にゲテモノ食わしたら動物虐待

叩き厨ｗ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

派遣叩きの邪魔

邪魔者は海洋投棄

海洋汚染反対

派遣叩く前に怠け心を叩くべきだ

それが出来ない愚か者

派遣叩きは良いの？

叩いても何の特にもならん

叩き過ぎて手が痛くなるよ

槍を使うんだ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

荒らさないで

仕事ないやつです

仕事ないやつです

仕事する気が無いっだけだろ？

働かざる者、食うべからず

怠け者は野垂れ死ぬだけ
叩いても誰も助けてくれないよ

頑張って正規就労を目指そう！

それが当たり前

日本で報じられない“派遣労働”大国イギリスの実情と教訓〜英ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント社の幹部に聞く
ティム・クック　マネジングディレクターＵＫ　インタビュー
http://diamond.jp/articles/-/8156

temporary worker乙

派遣叩くなよ

怠け心叩け

なにが不満なのかね？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

企業側からしてみれば現在は有期雇用は絶対不可欠。
日本の解雇規制が厳しくいまだに年功序列や終身雇用の流れが残ってる。
優秀な人が新たな市場に流動化されにくよ。

働く側も非正規は絶対不可欠
起業する気は無いし会社員にも公務員にもなりたく無いが少し稼ぎが欲しい人はゴマンと居る

恒久的に収入が必要な立場の人は真面目に就職すれば良いだけだ

非正規無用論者は、ただの我侭

男女問わず大企業の正社員ならいいが、小企業や零細の正社員になるくらいなら大手配属の派遣のが

マシって人もゴマンとおるしな。

冷暖房完備で仕事は楽で気楽でソコソコの給料がもらえる大手の派遣があるのも事実だし。

派遣雇う側の大手にとっても、人件費を優先したいが為にお気楽な職場環境をあえて与えてるわけだし。←これが悪いわけでない。

イヤなら自分が使わなきゃいいだけなのにね
使いたい人まで制限する権利は無い・・

非正規無用論は恥かしくて我侭な行動だよね

非正規無用論の本音は、楽して大企業の正社員になりたいだけだろ。
大企業でなければダメなんだろう。

大企業の正社員になるには小学生時代から競争に参加しｔないと・・・・

日系ブラ○○人やブラ○○人酷いわ
もうやりたい放題。○○○yが衰退するのも分かるは
こんな隠蔽やなすりつけ馬鹿共をリーダーとかにさせちゃうのが悪い
さっさと国に帰せよ、ちょっとだけ働いたけど日系天下だもん。
どんだけ日系に粗悪品作らせて回収の繰り返しすんの？

はぁ？

>>237
さあ、ブラ○○か韓○に帰りまちょ〜ね〜
日系なんて陰湿な日本人の血と馬鹿の血を受け継いだ呪われた種族なんだから
生まれて来た事を謝れよ

>>236
そんなのをリーダーにしなきゃならんほど日本人が衰退してるっつーことです、特にドラゴンボール世代以降
まぁ娯楽黄金期〜白銀期に腑抜けにされちまったんでしょうさ

>>236
日経ブラジル人は、日本人がやりたがらない深夜勤務や危険な作業もやってるよ。
まともな人もたくさんいる。
でも日本に来たら、毎日風呂に入ってほしいよ。汗と香水の匂いが臭すぎる。

人種差別？

派遣叩くな、我が尻叩け

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

叩くべき方向が間違い

派遣叩くなよ。
可哀想だろ？？？

自業自得

どうにもこうにもならん

叩くとしっぺ返しが・・・・・・

これから急増　ワーキングプアの老後どう支える 中央大学教授　山田昌弘氏
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2500E_V21C12A2000000/
40代引きこもり男性が親元から自立するには？緊張を強いられる生活保護申請の過程
http://diamond.jp/articles/-/30621
【テーマ8】若者の失業問題 若者の就職難は自民党政権で一層加速か 正社員も非正社員も救われない危機の正体 ――本田由紀・東京大学大学院教授に聞く｜テーマで読み解く2013年の課題と展望｜ダイヤモンド・オンライン
http://ceron.jp/url/diamond.jp/articles/-/30896

ノンワークプア

リトルワークプア

真面目に働いてから文句言えｗｗｗ

蠅叩き

ルール無用の悪党叩き

叩けばいいの？

布団叩け

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が、偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大量にいるんだなと思わせる効果がある。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

荒されている（泣

制度叩きが台好きなんだろ？

怠け者叩き

蠅叩き

叩きは良くない

派遣になるのはやめて、正社員就労できる口を捜すべき

口がない低能もいるんだよね

きちなしの花

自分では何もしない業者叩き厨

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

はてさてふむー

叩いても何も出ない

埃が出ます

解雇規制緩和
■現状認識
×解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇などにより30歳以降の中高年労働者を退職に追い込む
×解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険（非課税）が給付されないため退職で労働者が困窮
×解雇できないことに安住し仕事をしない低生産な労働力が増える
×低生産性の労働者の負担を非正規雇用が穴埋め
△解雇が原則違法のために中高年の再雇用はリスクが高く転職先の給料は減少傾向
△高額報酬を与えるリスクが高い。高需要の人材でも平均的報酬の傾向
△高額報酬者は50代の中高年労働者に集中
△労働人口減少により人、物、サービスの価値は上昇するはずだが、労働人口の固定化により人余りの産業が存在する

■解雇規制緩和の利点
○安価で使い勝手の良く解雇が可能な若年労働者の採用が楽にできる
○需要の高い技能者、人材を高額報酬で雇うことが可能となる（※欧米並に1500〜2000万円以上の技能労働者が増える）
○縮小産業から成長産業に労働力が移動
◎会社都合の解雇により退職後に即時で雇用保険の給付が実施される
◎退職時に対価となる報酬（退職割増金等）をもらえる
◎高度な技能者を目指す人材が増える
◎派遣労働者などの非正規の減少

■解雇規制緩和の弊害
△不景気時の解雇増加
△生産性の低い労働者、縮小業界にいる労働者の給料減少
×高額報酬の中高年労働者のリストラ加速
×若年労働者などの採用が易くなる一方で、人材の選別がおき生産性の低い労働者の解雇などがおきる

■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大、生活支援金制度（2年程度、若年労働者は１年半に延長）

叩くなよ

派遣社員って日本で4割はいるそうです

３%未満でんがな

派遣制度って国際競争力が必要な輸出関連と特定の専門職に制限するべきだよな。

どう考えてもそれ以外のものはただ労働者から取り分を搾取するためだけに使われてて
デフレの原因になってる。
福島の原発の労働者の話とか聞くとどこの途上国の話だよってくらい酷い。

とりあえずあの竹中ってクズを政治に関わらせるなよ・・・。

>>276
営業から事務処理まで一人でやればよいだけの話だな、お前んちの近所にある電機屋のおっさんみたく
しかしお前らはそれができない無能

おやおや

しかし経営者の下で抑圧されたくねーというのであれば、ナマポ以外そうするしかありませんからな
ただし失敗したら首吊らないといけなくなるかもだけど

>>277
いや、俺は派遣じゃねーんだけどｗ

何者なの？

馬鹿者でしょう

解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
　→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
　→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮
　→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
　→高額報酬はリスクが高いため需要の高い人材でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
　→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
　→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費より除外

■利点
◯平均的給与水準の上昇
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※欧米並に1500万円以上の非管理職技能者が増える）
○縮小産業から成長産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎高度な技能者を目指す人材増加

■弊害
△生産性の低い労働者の解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大、生活支援金制度（２年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大４年、４０〜５０代の労働者に優先配分）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

た叩くな危険！

意味無いなもんね

制度叩きよりも、自分磨きに精を出せ

頑張れよ〜！

叩いて得られる事って何？

血と肉汁と涙と鼻水と涎と尿

別に正社員の安定は守ってくれて良いから、派遣みたいにすぐクビ切れる直接雇用制度作れよ国は。
ピンハネさえ無ければワープワ問題はかなり解決する。
一生ライン作業で幸せって奴も出てくるだろ。

>>290
罠臭いので却下w

>>290
浅はかさん乙

派遣という屑制度の皺寄せは労働者か。
労働者を捨て駒としか考えてない。
派遣制度従事者の脳内構造もそんなもん。

所詮、屑制度の従事者

いずれ派遣制度が廃止されて派遣制度従事者も皆失職すればいい。

とにかく、いらないんだよ。派遣制度は。

いらない人は利用しなきゃ良いだけ

関わらなきゃ済む話なのにね・・・・

>>293
蟻の世界ですら平民は駒なのに、文句を言ってはいけない

彼等は奇論珍論で笑わすお笑い芸人手砂

ありゃりゃ

制度叩きはみっともないよ

2013年の転職状況
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-32.html

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-27.html

職歴が無い人のための転職方法
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-24.html

穴場の転職サイト
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-22.html

これ、マルチポスト広告だね

悪者だな

叩く前に、自分で出来る事は？

一般企業への就職

叩いて得をするのは誰か？

ただの自己満

誰も得しない

派遣先企業ってのは、やりたいほーだいだな。

（懲戒解雇や試用期間14日以内って場合を除く）即日解雇とかも、
カンペキな労働基準法違反なのに、そういうことやっても、
派遣元（派遣会社）が解雇予告手当てやら払うことになっていて、
派遣先企業には何のお咎めもないもんなあ。

>>308
そりゃまぁ君の飼い主は派遣会社やしw

自分の中にどうしようもないやり場のない攻撃性があるくせに、
潔く認めることも出来ず、さも自分が平和であるかのように振る舞い、
無謬性に囚われるが、自分の中にある攻撃性が消えた訳でもないので、
都合の良い怒りのぶつけ先を探して、あたかも自分に正義があるかの
ような立ち振る舞いをして攻撃的になるが、目的が仲裁ではないので
ひたすら事態が悪化していくだけで味方にいると却って都合の悪い
疫病神になっていき、心の奥底では自分は正しく善でありたいが為に
世界や社会は悪であって欲しいと望んでしまう救いようがない性格だが、
そこまで自覚しつつもなおも自分の性質を認めたがらないので、悪への
渇望は永遠に満たされることなく、邪な気持ちを内包したまま世の中は動く。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

叩いたら快感なのかもよ？

派遣社員なんてやってないで真面目に就職しろよ
派遣になる奴が居るから派遣が蔓延って他の仕事まで賃金・待遇低下スパイラルな陥る

真面目に就職しない、不真面目なヤツには生きる意味が無い

真面目に就職しろ　

いまいち意味がよーわからんｗ
就職するかしないか　ふたつにひとつであって、
真面目も不真面目もあるものかと。

就職しない奴は不真面目

>>315
そんな屁理屈ばっかり言ってるから、誰も雇ってくれないんだよ！

>>315
適当に適当な企業をチョイス=不真面目な就職

デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。

しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。

各国の失業保険給付期間　比較
日本：１３週間　（日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間　（性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）

１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。

米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。

さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００〜３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。

家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。
解雇規制がないほうが、失業者が多いのは経済学的にみて至極当然であり、
規制が雇用を生み出すという理論はとんでも経済学の領域に近い。

以上だが、デンマークなどの雇用政策を学ぶことは労使にとってメリットがある。

布団叩きや蠅叩きは人の役に立つ

派遣社員をたたき出せ！

まあ禁止しないと労働環境悪化に歯止め効かないって良くわかったやん
低賃金でも真面目に働く日本人には向いてない

平気で日本人には向いてない働き方をする馬鹿な派遣社員

派遣登録者を叩こう！

どうやって叩く？

たばこ個人輸入代行
http://tabaco.rgr.jp/
http://www.888-mall.com/
http://camel777.web.fc2.com/
http://tabaco1990.web.fc2.com/
http://shop-online.jp/gekiyasutabaco/

関係無い

叩いても得しない

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

解雇規制の撤廃で派遣会社は終わり
とっとと転職しよう

派遣社員が転職出来る先は何？

落ち葉拾い

蟹肉の瓶詰め

生保不正受給者の密告

正社員が転職出来る先は何？

>>335
一般企業

ブラック企業かも？

悪の組織

叩くと楽しい？

美味しい

喧しい

派遣叩くな、我がケツ叩け

恥叩き

怠け心を叩けよ

派遣就労は怠け？

うん、そうだよ。
多少くるしくても一般就労しなさいよ

叩く場所を間違えてる

っ炊く場所はお尻？

ほっぺた叩け！

叩くなよ

ゴールデンランスで串刺しやで

意味不明だぎゃ

手ぇ叩け！

拍手拍手！

派遣叩きは良いのかな？

あんまり良い事とは言えないかもね？

派遣業界に関わらないようにすれば済む話

自分自身の意志で関わったのにね

いつも当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、延べ８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

派遣叩くな弱い心叩け

自ら派遣登録してちゃ意味無いよね。。

無意味無派遣社員

不甲斐ない

叩き合い

派遣叩いて何の得があるのだろうか？

得ほ無いが損も無い

何も無いのに叩くのは無駄な労力

素振りを軽んじるな

はぁ？

蠅叩きの良いけれど・・・・

只の憂さ晴らして叩くだけ

悲しい性だなｗ

叩いて楽しい派遣業界

溜飲を下げる？

なんの事？

叩く前にどうやったら派遣にならずに済むか、考えて行動しないのだろうか？

自動的に派遣になることなんて無いからね

そうだよねぇ。自分の意思で派遣になってるハズなのにね

奴らは社会や他人の所為にするのは得意技

ダメな技だなか。。。ｗ

どうしようも無い連中

派遣叩くな

そんなに不満あるならさっさと辞めればいいのに。は・け・ん

辞め無い理由は何だろう？

http://unkar.org/r/airline/1248262118
http://unkar.org/r/kankon/1321547461
http://project99.jp/?page_id=75
■大阪民国・トンキン連呼などの地域対立や男女対立・世代対立・人気対立etc.を煽っているのは在日
対立・格付け・コンプ煽り/デフレ・少子化→移民/日本終了スレ/橋下age・反原発/自作自演ネガキャン
『マスコミの正体』『サルでもわかるTPP』で検索/関連 ニュー速＋・鬼女・大規模OFF/ネトウヨ連呼厨＝韓国民団

関係無い

怠け心は叩かないの？

叩けば埃の出る経歴

駄目経歴

>>385
お互い戦いたくないのに戦わされているのではなく、戦いたいから戦ってるだけですが
北朝鮮と韓国と似たようなものw

関係無い

派遣叩き厨は自分の頭叩け

派遣登録する奴が悪い

悪の権化だな

派遣会社が　な

権化さん乙

叩くと何のメリットあるの？

自己満足

いやらしいな

叩いて良い事など何も無い

気分が良い？

派遣会社の役員さんに提案したいのだが
これ以上下っ端社員から搾るより、役員を
減らせばどうだろ？

高い年俸とってる人を
ひとりやれば２０００万など
直ぐ利益がうまれ、山分けだよな。

何かと意見云うばかりで切れないし
時代遅れの役員をやれば、一石二鳥で
社長さんの懐は速効潤うね。

あからさまに罠臭いので却下

己の怠け心は叩かないの？

自分だけが正しいという社会性の無い考え

困り者だねぇ・・・

派遣社員＝困り者

そんな貴方たちへ〜(^^♪
ささげます〜私がつくった〜派遣業界の暴露ブログ&amp;#127926;
悪用〜厳禁です〜&amp;#9835;
http://bakurohakengyoukai.blog.fc2.com/

未払い賃金請求には役立つかもよ( ｀ー´)ノ

それって派遣叩き？

カツオのタタキ

ハケンヒトモドキ＝チョウセンヒトモドキ
<丶`∀´>　好きで慰安婦になったわけじゃない
(´･ω･`)　 好きで派遣になったわけじゃない
<丶`∀´>　慰安婦の実態を知らされていなかった
(´･ω･`)　 派遣の実態を知らされていなかった
<丶`∀´>　慰安婦にならざるを得ない経済状態による広義の強制
(´･ω･`)　 派遣にならざるを得ない経済状態による広義の強制
<丶`∀´>　雇っていた朝鮮人経営の慰安所より、慰安所を使った日本軍に責任がある
(´･ω･`)　 雇っていた朝鮮人経営の派遣会社より、派遣会社を使った日本企業に責任がある
<丶`∀´>　若い頃は楽に稼げる慰安婦。30代で仕事が無くなれば普通の仕事をよこせ！
(´･ω･`)　 若い頃は楽に稼げる派遣。30代で仕事が無くなれば正社員の椅子をよこせ！
<丶`∀´>　慰安婦でも妻でもやってることは同じ、むしろ慰安婦の方が技術がある
(´･ω･`)　 派遣でも正社員でもやってることは同じ、むしろ派遣の方が技術がある
<丶`∀´>　10回もやったんだから、妻にするのが当然
(´･ω･`)　 10回も契約更新したんだから、正社員にするのが当然

コピペ星人襲来

叩くなｗ

お笑い

叩きたいなら派遣で働くなよ・・・・・

バイトでもしとれ

バイトよりも派遣の方が時給単価が高いからな・・・・

なら派遣でいいじゃん

あじの叩き

叩かれるのが嫌ならゴールデンランスで串刺しやな

日本語でおね！

阿Ｑ語は理解不能

とんでも爺さん阿Ｑ

クリシュナさんのゴールデンランスを知らんのは問題やで

外国人か？

たしかインド人じゃなかったでしたっけ、何故かモヒカンやけど

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B5%B7%E9%97%98%E5%A3%AB#.E3.82.AF.E3.83.AA.E3.83.A5.E3.82.B5.E3.82.AA.E3.83.AB.E3.81.AE.E3.82.AF.E3.83.AA.E3.82.B7.E3.83.A5.E3.83.8A
http://www14.atwiki.jp/pgitem/m/pages/94.html?guid=on#id_608de9e6


また、マンガの話のようなので真面目な労働者諸君は気にしなくてようだ

マンガ厨は嫌い

放置でおｋ

マンガ脳の呪い

レンガは重い

叩いたら可哀想だろ？

殴るよりスライムで窒息させてビクンビクンさせる方が好み

意味不明

きっとマンガ馬鹿だよ

いやな奴だな

>>434
窒息プレイはメジャーなのに

過失かもしれないが　何人死なせた？

派遣叩いちゃ可哀相

みんな頑張って働いてんだよ

真面目な奴ばかりじゃないからな

お気楽さんが多い

お気の毒な人が多い

頭が気の毒

病行けよ

叩く人は鬱憤晴らししてるだけでしょう

情けないな

金無いな

とんでもないな

叩いてどうする？

叩いてスッキリする

やな性格だな

嫌われ者さ

派遣叩くな我がケツ叩け

叩いてどうなる？

どうにもならん

ケツに竹槍を射すのだ

なんじゃそりゃ？

業者叩いたら何か変わった？

形相が変わった

腹叩け

民主党政権のマニフェスト、覚えていらっしゃいますか？
最低時給1000円、派遣は正社員になれる。どうですか、みなさんはなれたでしょうか。

残念ながら成れなかった方々に、岡田幹事長からメッセージが届いていますよ。
http://www.youtube.com/watch_popup?v=s9XZFZiPFpA

危険！

自分の尻叩いて普通の就労しろ

叩くな危険

反発型攻撃罠がセットされているのですね。

はぁ？

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　中高年専用ﾆﾀﾞ・・・
　業界の良くない情報は全て流言ﾆﾀﾞ　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　水分補給は後ﾆﾀﾞ・・・
　　　　さっさと赤旗新聞に投稿するﾆﾀﾞ　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;　　　紹介予定の拡大解釈は業者間で大人気ﾆﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;　　　　　　　ｳﾁは雑談で勤務時間を潰すﾆﾀﾞ
　　　　　連合は我々の僕ﾆﾀﾞ　　　　　vymyvwymyvymyvy、
8月以降もｶｷｺの監視をするﾆﾀﾞ　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　駅前の一等地で完全失業率のまやかしに左袒するﾆﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ　　お前の通勤交通費をよこすﾆﾀﾞﾞ
　　　　使い捨てﾆﾀﾞ　　　　　　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　　ミスマッチ案件は当然ﾆﾀﾞ　　　　
　 余所に行けﾆﾀﾞ　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　,.ヘ　日本人の賃貸契約をおかしくする為に派遣会社を
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　/＼＿＿_／ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　営業し続けるニダ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼　個人情報を必要以上に掘り下げしまくるﾆﾀﾞﾆﾀﾞ
　 . | 　＼丶,　　､／､ ...:|　＼,　　　 .|　　＼,　　　､／　､.:|､/ |　 ＼,　　　　､／､.:|　　
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　業界に都合が悪い事を並べる奴は皆、共産党支持者ども
　 　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　 ｀-=ﾆ= |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|ﾆ=|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　　
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ 　ｳｪｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！ｳｪｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

まるで馬鹿

大馬鹿者

叩く奴が社会悪

蠅タタキ

派遣会社が　ゴミに集る　ハエである　と。

派遣社員はゴミ？

>>472
家賃滞納してるヒューイ君がハエそのものなのだ

派遣はいいから15％規制しろって

固定で働いてるやつなんか派遣会社がする事なんか月一ぐらいしか無いのに

だからこそ、基本に立ち返って派遣は短期就労に限定して次々と職場を紹介させるべき。
正規雇用にとってかわってはいけないのです。

間違った運用が続いてる

間違いというより、本来の存在意味を知らないで参入してくる

派遣のままで正社員と同じことして欲しいんだからコロコロ派遣先変えて欲しくないだろ。使う側は。
日雇い派遣は自由そうだけどピンハネすごそう。

ちょっと判りづらい投稿だね

理解不能

全員に同じ給料払ってたら会社がもたないから派遣っていう安くて低クオリティな労働力が必要とされたんだろ。
且つ直接雇用はお互い手間だしリスキーだから派遣業が生まれた。
企業はクオリティ高いほうが良いに決まってるから正社員と同じように長く働いてくれと言ってはくるよ。バイトリーダーみたいなもんだ。
飼い殺しが嫌ならプロパー化を認めさせる人材になるしかない。

これでいいかな。長文めんどくさい。

嘘吐き！

何でうそつき？

派遣で働き　キャリアを積んで　すばらしき次のステップへ！


なんて誘いで派遣に付いた

で　地獄が待っていた　　　　と

そもそもステップアップなんぞ高校んときにやっとくべき話やしな

まったくだ。俺はそれに気付かず社会人になって一回崩れかけたけどね。
努力は大事だね。

頑張るしか無いな

叩くな頑張れ！

怠け心は叩けよ

低賃金、重労働
若い奴らはやらんよな

そうだね

なんでだろ？

ちんけなプライド

いらないプライド叩き潰せば？

潰そう

馬鹿か？

でもハドラー様もプライド捨ててついでに魔族やめちゃったら男前になったしな

意味不明だぼ

>>499
漫画小僧の戯言でしょう？


５００ゲット！

漫画が嫌いな非正規とか存在しないと思うが

一般常識外の事なので、読む人全体に意思が伝わらない

おいおい、天下の黄金期ジャンプ漫画の看板作品は一般常識の範疇だろう

↑アフォか？
漫画小僧しか知らない話だw

ジャンプ黄金期以前のジャンプ暗黒期育ちか
マジンガーZが連載してたころかな?

また、わけわからん事を・・・・

マジンガーZ知らんとかいろいろおかしい

いい加減スレ違いに気付けよ漫画小僧！

漫画小僧の耳に念仏ｗ

叩いてやるなよw

ゴールデンランスで串刺しやで

漫画小僧登場！

漫画小僧には退場願う

願いは大抵届かないものだぜ
お前もクソガキんときにサンタクロースこと親父さんにに高価なおもちゃ頼んだら華麗にスルーされたっしょ?

意味不明だけど？

幸せなら派遣叩こう！

叩いたら可哀想だお

やはし絞め技だな

締めたら可哀想だお

叩いたり絞めたりする理由が無い

さりとて叩いたり絞めたりしない理由もない

乱暴者ですか？

無視でいい

無視したまま絞殺されるがよい

物騒な事言うな

派遣叩くな我がケツ叩け

ケツ毛を抜くのが先

妖怪毛抜きじじい

それはアッキューなのでは？

誰それ？

家賃滞納した挙句踏み倒したナマポのおっさんです

悪いおっさんだこと

ダメおやじ

クズお

叩き禁止

叩き直せ！

暴力反対！

やむを得ない

制度叩いて、都合よく制度変わった？

変わらん

変えてどうする？

叩くな危険

暴発するの？ｗ

お前らの中にイケメンいない？
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
メーンズ　ガーーデン
って検索して！
※正しいサイト名は英語です。

恥

叩き損

損な性格ｗ

叩くと気持ちいい？

日本でいちばんのワルは官僚だよ。

>>549
何で？

派遣に登録する奴が悪い

派遣業を拡大させた政治が悪い

派遣登録する奴が絶えないから拡大する
派遣登録禁止法を作ろう！

三者同様に責任がある

みんな悪い？

悪い

特定業務のみだった派遣を解禁してしまった
（およそ殆どの業務に）派遣でまかなう風潮が浸透してきた
派遣以外の勤務形態を嫌う　事業主が増えてきた
技術やノウハウの蓄積は期待できなくなっている。

とはいえ、中途採用の求人は残ってるし
毎年の新卒採用は無くなって無いのが実状だね

どこかでバランスが取れて安定するんだろうけれど
何時になるのかな？
それまでにゴミのごとく捨てられなければいいのだけれど

期間を定めた就労形態なのに捨てられる意識って何？

>>559

＞ゴミのごとく捨てられなければいいのだけれど

派遣社員の雇用主は派遣会社だぞ？　レンタル品はちゃんと送り返してるでしょ？
派遣受け入れ企業は派遣会社との契約に基づき外部の人材をレンタルして利活用してるだけ
元々、派遣先の所有物ではないものなのでゴミではありませんよ？

送り返した先でゴミとして扱われているのなら、派遣元に直談判しないと！

勘違いシてる人が多い

勘違いしてるフリして不当要求

そりゃ、悪徳野郎だな

蠅叩きでぶっ潰せ！！！

潰れないよ

何が重要なのか？

判らない

判ろうともしない

なんでそういう風になるのかな？！

派遣叩くと気持ちいいのだろ

叩くと手が痛くなるよ

なら叩くな！

ジムニーで引くのが一番

ジムニーで何引っ張るの？

人生引っ張る

轢く？

交通事故？

叩くな危険

叩いてスッキリしたのかな？

ビックリした

ビックリしてバックレた

逃げ癖つくよ

逃げてばっかの逃亡生活

ダメですな

ダメ人間の巣窟

嫌じゃ

何が嫌なの？

叩くと痛いから嫌じゃ

叩くなよ

誰が叩いているの？

変人達が叩いてる

変人は去れ

恋人よ〜♪
僕は旅立つ〜♪

They use thier tongues to deceive.　　　朝鮮人の舌は人を欺くためにあるのです
The venom of snakes is under thier lips.　　　蛇の毒が隠されている

Their mouths are filled with bitterness and curses　　　口は呪いで満たされ
and in their paths nothing but ruin and misery.　　　破滅と墓場だけが待っている
The fear of God is not before their eyes!　　　神への畏怖など彼らにはないのです

They have taken the hearts and minds of our leaders.　　　我々の政治家と権力者も
They have recruited the rich and the powerful!　　　すでに彼らに取り込まれてしまった
And they have blinded us to the truth!　　　そして真実を我々から遮断したのです

Our human spirit is corrupted.　　　人々の魂は堕落させられ
*Why* do we worship greed?　　　パチンコ廃人だらけになりました

Because outside the limit of our sight,　　　我々が真実の情報を遮断され
feeding off us, perched on top of us,　　　死ぬまで彼らに労働家畜として
from birth to death!　　　搾取され続けているからです

are our owners! Our owners!　　　犯人は「奴ら」です！
They have us! They control us!　　　パチンコマネーでメディアを支配し
They are our masters! Wake up!　　　世の中のすべてを操っている！
They're all about you! All around you!　　　今こそ目をさますのです！

叩くのはＳＭの女王

変態だぁ！

叩くなよな

叩けば埃の出る身体

叩けばお金の出る体が欲しいねｗ

そんな身体を持ったら叩き殺されるぞ！

幸せなら手をを叩こう

t叩くのやめよーよ

叩け

業者や制度たたいても。何も得しない

叩くな危険w

衝撃爆発性有り？

無い

叩き癖

悪い癖は治せ

布団叩きも良いけれど

蝿叩きも良いよ

叩くなよ

フラれた派遣が復讐自殺でデフォ

靴に毒を盛るﾊｹﾝ

そりゃ、怖いね

派遣で電車のってるヤツはだいたい痴漢

悪いヤツらはだいたい友達

そんな友達居ないほうがいいね〜ｗ

友達は選ぼー！

派遣の友達は派遣社員ｗ

派遣の就職先は派遣会社ｗ

派遣の結婚相手は派遣さんｗ

派遣の子供は派遣社員ｗ

派遣の二人目の子供はニートｗ

派遣夫婦の金の切れ目は離婚ｗ

派遣の再婚相手は派遣社員ｗ

派遣は人の家の鍵を盗む

泥棒なんだね

派遣は派遣村に団結し公然とゆすりたかりをする

ヤクザ者かよ？

ゆすりたかりを働くものはヤクザ者

つまり、ゆすりたかりを働く派遣もヤクザ者と言える。

「ニセ・メシア」

救世主の姿をした邪悪な男は、
「悪魔の軍団」を組織する・・・

イスラム教徒を虐殺し・・・・核戦争を中東でおこす・・
イスラエルのちかく・・・海沿いの地域・・メギドの丘のちかく・・

旧約聖書にしるされた戦争をひきおこす・・・

サタンは、戦士たち何百万人を虐殺し・・・
不気味な笑い声をあげるだろう・・・

ニセ・メシアは、残虐性にめざめる・・・

ニセメシアの名は「マイトレーヤ」　　・・・黙示録の獣・・・・

派遣はゆすりたかりを働くのではなく、正社員になってまじめに働け！

どうしようも無い連中だなｗ

そんな連中は叩き潰してしまえ

腐った連中と交われば腐るぞ！

根腐れって奴か？ｗ

腐り果てて朽ちて土になっちまえ！

カブトムシ幼虫の餌になれ

腐った腐葉土

腐葉土からセシウムが出たという報告が無いが、半減期から考えてもありえない話よね

何の話しとるん？

637
いや、腐葉土の話だったのでな
フクイチが吹っ飛んだときに、腐葉土から何百ベクレル出たとか報道あったのに、最近めっきり聞かなくなったと

腐葉土はカブトムシ幼虫の餌だよ

そういや例の「はだしのゲン」とか言うアカ漫画は、広島には一万年は草木が生えないって
話じゃなかったっけ？（笑）

あ、アカは広島を何故か「ヒロシマ」って言うんだっけ？（大爆笑）

あまり関係無いけどねｗ

叩けば身のつまり具合がわかるも？

叩いてスカスカだった場合、絞ってみないといけないねｗ

果物？

怪しい・・・と思ったら、案の定　山本太郎は在日でした
氏ね！！

【画像】山本太郎が国会で朝鮮飲みｗｗｗｗｗｗｗ
http://www.hoshusokuhou.com/archives/33830624.html

全然関係無いね

世間を叩く前に自分の怠惰を怨め

コレはマジ泣けるｗ
何度も見たが、毎度泣ける（大爆笑）

ネットカフェ難民のカズオさん　�@
ttp://www.youtube.com/watch?v=441oG8suLKQ

オカズさんは情け無い

これには爆笑してしまった！（大爆笑）


5：20〜
カズオさん：三週間くらいアブレちゃいました〜（＾＾；
角刈り関根さん：ソイツはしんどいな〜！


5：55〜
カズオさん：生活費ギリギリでやってますよ（＾＾；


カズオさん、頑張れ！ｗ

どーでもいーけどなｗ

怠け心を叩くのが先

「中国、韓国、アジアの人間は、狂牛病で、をじょじょに抹殺されていく！！」

悪魔崇拝者（フリーメーソン）たちが、世界中に、
狂牛病（きょうぎゅうびょう）の牛肉をばらまく！！

中国人と韓国人、アジア人は、狂牛病が原因で抹殺されていくだろう。
悪魔崇拝者の目的は、アジア人の数を減らして、
「アジア人を奴隷化すること！！」
「フリーメーソンの人類削減計画！！」（じんるいさくげんけいかく）

狂牛病患者は、「アルツハイマー病」という病名をつけられて
闇（やみ）にほうむられるだろう。

「マスコミは、狂牛病患者が増えつづけていることを、報道しないだろう！！」
これが、アメリカ政府が、かくしている秘密だ！！

ノー(リトル）ワークプアの者共が、口々に喚きたてます。
アカに煽動され、最近覚えた台詞を惜しげもなく披露します。

「就職したい！でも、大企業は求人がない！
　 やりたい仕事には求人がない！！
　 求人してる中小零細はブラックだ！
　 就職したいが、就職できる環境にない！！」

・・嘘を付かないことです。

心底堕落した怠け者の彼らは、職など求めていないのです。
欲しいのはただひとつ・・・

　<丶｀∀´> つ生活保護！（ナマポ）

本職ルンペンの方々はこの様な不当要求などいたしません。
国民の三大義務を果たさない代わりに、国に何も求めはしないのです。
世捨て人と申しましょうか、そういう生き方もあるのでしょう。
ナマポタカリを平然と行う獣と、どちらが人間としての矜持を持ち続
けているか、言うまでもないでしょう。

義憤から求人を何とかかき集め頑張った方々がいらっしゃる一方、蓋を
開けてみれば驚くほど応募が集まらなかった現実から証明されているのです。

怠け心にこそ・・・

　( ･∀･)つ自浄努力！

コピペ乙

布団叩きで埃出せ

制度叩きよりも叩くの簡単で効果のあるものな〜んだ？

卒業アルバムの恥ずかしい文集をネットで晒す

なんじゃそりゃ？

叩き間違い

叩け

予言「世界中の都市で巨大地震がおこる！！」

「巨大地震がおこる・・めじるし・・として、
富士山に・・巨大な白い十字架・・があらわれる」

「巨大な白い十字架があらわれたら、一週間以内に、にげなさい・・」

「富士山周辺（しゅうへん）と関東　・・・・は、
避難（ひなん）してください・・」

「神は、心の清らかなやさしい乙女（おとめ）を、
関東から避難（ひなん）させる・・神がそうさせるのだ・・・」

「巨大な白い十字架が、富士山にあらわれる・・・
神がそうさせるのだ・・・・」

「ここでいう神とは・・キリスト様である・・」

ろくな仕事はできないが、叩けば埃が出る連中ｗ

それだれ？

派遣労働者だね

困り者だね

恥かきっ子だよ

お前ら俺が日本のキング牧師ジュニアだ

労働市場の二重構造つまり正規・非正規の構造は、現代のカースト制度である。


解雇規制を緩和して、カースト制度をぶっ潰そう！

>>668
カースト制度と違って
生まれ持っての正規とか生まれ持っての非正規何て、居ないけどな
みんな己自身の自由意志に、よって選んだ進路でしか無い

子供に王の意味をもつ名前をつけるDQNの遺伝子はロクなものではあるまい

連合だって少子化、景気低迷の原因は非正規雇用だと認めている
今すぐ解雇規制の撤廃が必要だ
↓
非正規労働者の賃上げで一致 11月20日 14時41分（NHK）
連合と経済同友会の幹部が会談し、経済の好循環を実現するために、
来年の春闘では、大手企業の正社員だけでなく、
パートなどの非正規労働者の賃上げが重要だという認識で一致しました。
この中で、連合の古賀会長は現在の雇用情勢について
「非正規労働者が２０００万人を超えて格差の固定化につながり、
少子化の原因にもなっている」と述べました。
そのうえで連合側は「大手企業が率先して、
正社員の賃上げをすることも大事だが、
非正規労働者の賃上げが伴わなければ、
本当の意味での経済の好循環につながらない」と指摘しました。

解雇規制撤廃したら不安定な人が増えて益々少子化が進むので
労働者は強固に守るべき

普通に就職も出来ないような劣った者の遺伝子は残さなくていいのでは？
自然淘汰の一種だろ

>>672
無計画セックスの産物は無計画に戻さないとな

【派遣社員】
４日間行って２日間休みの繰り返し。日勤と夜勤が交互。１日１２時間拘束。
日曜祝日関係なし。ＧＷなし。夏休みなし。３日以上の連休は年末年始のみ。
ボーナスなし。退職金なし。責任は重し。ミスをしてクビになった【派遣社員】は多数。

【正社員】
カレンダー通りの出勤。１日９時間拘束。
ＧＷあり。夏休み２回あり。３日以上の連休は１年に１０回以上あり。
ボーナスあり。退職金あり。年収は【派遣社員】の約２．５倍。
責任は軽し。ミスをしてクビになった【正社員】は皆無。

リストラの一環として、ある部署の【派遣社員】を全員クビにして【正社員】と入れ替えた。
やってる仕事は【派遣社員】とまったく同じだが、年収は【派遣社員】の約２．５倍。

【派遣社員】と【正社員】の格差がありすぎ。だから企業は利益が出る。
【派遣社員】の給与と休みを増やすと、消費は多少なりとも拡大する。

派遣社員は極少数派なので彼らの待遇を変えた所で経済への影響力は殆ど無い

意味無しコピペ

ま、これが>>675本当だとして派遣社員より正社員のほうが待遇が恵まれていて
いいな〜って感じるなら、正社員になれば良いだけの話だね（笑）

4勤2休ってことは、年間休日120日だよね?
年間休日が90日以下の企業が大半なので、かなり恵まれているのではないかな?

工員かよw

工員は社員でも派遣でも待遇低いのが多いよね

そんなの当たり前じゃん。誰にでも出来るような作業は低待遇
高度な作業は高待遇

うん、派遣会社ACEの斑鳩君とか、高校生なのに数千万稼いでたからな

非正規社員は非正規として契約し。職に就いたのです。
ですので単なる区別として、正社員と非正規社員と区切りがあります。
それ以上でも以下でもない、当然至極、当たり前の話であります。
また、派遣制度は非正規でしか雇ってもらえない人にとって、セーフティネット
というべき側面も持っています。
人それぞれ、さまざまなニーズがあるのです。派遣は選択肢の一つであり、使うも
使わないも個々の自由なのです！

しかし、アカはこのようにスリ替えします。
＞好きで非正規をやっている人間は誰もいない！！

この場合、好きでやってるとかやってないとか、そんな話では無いのです。
非正規でしか雇ってもらえない人材と、非正規でなら雇っても良い企業側とのニーズの
マッチがここに発生したのです！
もちろん、強制はありませんので、同意するも拒否するも自由なのです。

これのどこが差別制度なのでしょうか？
理解に苦しむばかりです（笑）

苦しめ苦しめw

被差別民が利用してるんじゃないかな？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1374903476/1
>>684

理解に苦しむとはこの事ですな（笑）

被差別民の為の就労形態

多種多様な就労形態（笑）

派遣て日本固有の制度か？

>>689
http://hissi.org/read.php/haken/20131127/aVREMmlscE8w.html

派遣にならなきゃいいのに・・・

派遣になる奴は売国奴

派遣登録者取締法を設けよう！


予防措置
派遣登録防止法

派遣でもなんでも、制度は賢く活用しましょう！
派遣制度は双方のニーズのマッチングが合えば非常に有用な制度であります！

http://career.jp.msn.com/features/hakenOL/02.aspx

イケてる環境が気分をアゲる
「大手企業で働けるので、職場環境がしっかり整っているのが良いです」（女性／30歳／東京都）。

毎日がノー残業デー
「定時で帰ることができる。自分の職務範囲が限られているので、集中して仕事ができます」（女性／31歳／神奈川県）。

うんうん

憧れなり得る「非正規」　働き方多様化、ママも社会復帰
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/news/130105/biz13010522520004-n1.htm

「これからは大げさな仕事ではなくても、自分の人生をしっかりと見つめた働き方にシフトしてくる」
正社員に比べて収入は低くても、非正規社員が自分の希望する仕事をライフスタイルに合わせた形でできるようになれば、
モチベーションは上がる。


ニーズの多様化に合わせ、選択肢は多いほうが良い。
今や派遣制度廃止論は、一部のユートピア社会主義者の妄言だけだろう（笑）

ブラック企業ばかり勧めてくる人材紹介会社はさける
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/story04.html

地上の楽園

それってドコ？

無いよ

いま専門26業務で働いてる、数十万人が、今後は3年で職場替え？

「働き手を3年で交代」のジャマな縛りは、「ただし専門26業務では長く働ける」とセットなのに
専門26業務だけ廃止するから
今後は、「どの業務でも3年で職を失う」なんて、恐ろしいことになるね

【話題】 テレビ業界、戦々恐々・・・派遣労働見直しで最長３年

＞従来「専門性が高い」としてディレクターやアナウンサーとして
＞長期間働き続けることができた派遣労働者が、３年で職を失う可能性が出ているからだ。


期待と不安…派遣見直しの課題　区分撤廃、雇用安定奪われる社員も
ttp://www.sankeibiz.jp/econome/news/131129/ecd1311290504000-n2.htm

＞しかし、見直しであおりを食うのが、無期限で働いてきた専門２６業務の派遣社員だ。
＞今後は３年で職場替えを余儀なくされる。
＞厚労省は「派遣先の直接雇用か派遣元の無期雇用で同じ職場で働ける」と言うが、
＞派遣先企業が６０万人以上の２６業務従事者をすべて直接雇用することはあり得ない。

専門26業務廃止なら、同時に「働き手の3年交代」も廃止しないと、「3年で大量に職を失う」になってしまう
今回の派遣法の改悪案、本当にやばそう

そんなわけない
派遣は短期間の利用にセゲンすべきだ
元々テンポラリースタッフ（臨時職員）なんだからさ

それが本来の姿だが、みんな間違えて利用してる

>>703
請負業の規制を緩めれば万事解決だな

>>705
どういう意味？

請負先からの直接指示の解禁
ただそれだけでよい

請負は社内勤務では無い場合もあるよ

一般的傾向なら
派遣の方が、バイトやパートなど直接雇用より、待遇も良く安全なんだよ

給料　　　　　派遣○ ＞ ●パート　多めに募集したり、非効率な分、直接雇用だと給料安い
ブラック度　　派遣○ ＜ ●パート　直接雇用は、自力で雇い主と交渉だし、外部スタッフの目も無い
柔軟性　　　　派遣○ ＞ ●パート　代理見つけて休んだり辞めたりは、派遣会社所属が有利

比較的安全に働けて給料も良いからこそ、主婦やダブルワーク組は「派遣」で働くことが多いね
今回は
企業の、専門26業務廃止でわかりやすく、赤っぽい労組の、規制を残せ、が悪く合体して
労働者個人はどの業務でも3年で交代、ベテランからクビ、のとんでもないことになってる

今回の改悪は、多くの労働者や家庭が大損することになる
長く働ける専門26業務を残すか、働き手の3年交代の縛りも廃止で、個人が長く働けないといけない

長く働きたい者、長く雇用したい者は正式採用を利用するように啓蒙しなくては成らない

所詮
派遣＝TemporarilyStuff＝臨時職員

相手の主張に当てはまらん訳をわざと出さなくてもなあｗ
派遣社員　dispatched employee として、長期働くのに何の問題もないわ

民主の、日雇い派遣禁止、の悪影響で
子育てや育児などで忙しい主婦が、短いシフトの派遣で長期働く、というのも困難になったし
働き手の事情や意志を尊重し、望むなら、派遣の好待遇で長期働けるのが当たり前

> （働く）ゆれる派遣：４　日雇い禁止、何のため？　主婦ら「どうやって働けば」

短期派遣こそ本来の姿であり
長く働きたい（働かせたい）のであれば精機雇用一択にすべきなのである

脳内妄想はいいから、亜科の的外れな派遣規制で、労働者を苦しめるのをやめろよ
日雇い禁止も、働き手の3年交代も、亜科の規制が庶民を苦しめてるんだよ

そもそも労働自体が真面目にするものではなく、あくまで人生でやりたいことの片手暇でしかないからな
私もエロゲカイザーと呼ばれるのが目標であり、ぶっちゃけ仕事とかどうでもよかよかw

はいはい

と言われてもな、世間の皆さんの大半は聞いたこと無い会社だけどとりあえず面接受けまくって運よく採用されただけだからな
故に真面目もクソもないのだ、だって運だもの

行動したかどうかの違いでしか無いと思うが
運ということにしておこうか？

>>716
オマエ、不真面目だなぁ

就職できない理由探しよりも
就職できる手立てを探す方が前向きだ

これが諸悪の根源です。＞＜；

怠け続け負け続けて底に転落、それを責任転嫁する安易で最低の手段。
曰く、国が悪い・法が悪い・システムが悪い・アレが悪いコレが悪い・・・と。
これでは這い上げれません、子供にもわかる簡単な事です。

大切な事、それは・・・

　　( ･∀･)つ自助努力！！

“頑張らない”　“努力しない”　理由探しなんて、もう止めましょう！

まさかとは思うけど、就活もせずに「正社員にしろ！」って喚いてるんじゃないの？（笑）

少し前の記事だけど

＞ 雇用期間の規制は撤廃すべきだ - 池田 信夫 アゴラ 10月17日(木)14時53分配信

> NHKによれば、厚労省が「雇用特区」に抵抗しているため、
> 労働契約法の「5年を超える契約社員は禁止」という規制を
> 10年に延長する方針だという。特区ではなく全国で規制改革を行なうのはいい方向だが、
> もともと雇用期間の規制なんか必要ない。派遣労働者についても、
> 26業種の規制を撤廃する代わりに
> 3年を超える有期契約を禁止する労働基準法を適用する方向だが、この規制も撤廃すべきだ。

> 厚労省は、こういう規制は「非正規労働者を保護するためだ」というが、
> 労働契約法の改正には大学の非常勤講師が反対し、
> 労働者派遣法についても派遣ユニオンが「3年規制」に反対している。
> 厚労省が「守ってやる」という当事者が反対しているのに、
> 役所は無理やり彼らを「保護」するのだろうか。

それはそうだろう・・・　＞ 労働者派遣法についても派遣ユニオンが「3年規制」に反対している。

いままで長期働けていた26業種の60万人以上？が
今後は全業種で、同じ職場は3年まで？、なんて珍妙な規制、労働者自身が、望むわけが無いじゃん
26業種の規制撤廃という改悪で、もの凄い失業が出そうだな

> 労働契約法の改正には大学の非常勤講師が反対し、
> 労働者派遣法についても派遣ユニオンが「3年規制」に反対している。

↑
笑いどころw

派遣も40過ぎると厳しいよな
特に工場系
必死に頑張っても結局土方やるようになるんだろうな
50代の工場スタッフってほとんど見ないもんな

派遣規制しても正社員での雇用なんて中々ないよ
だって不景気が根本的な原因なんだから
ブラック企業でもいいから正社員になれってこと？

ニートと生保者が増えるだけ

現状は厳しくとも、真面目に就活するのみ

>>725
不景気は根本的原因じゃないぞ
とりあえず自分で会社つくって人を雇ってみ？
何で正社員の雇用が大変かわかるから

怠け癖、一掃！！（笑）

>>727
誰も雇わずに一人で業務遂行できまい・・・・

就活せずに正規の椅子は得られない（爆）


阿Qさんは働いたことがないからかバカだからか、いずれにせよ
そんなことも分からないらしい。。。（呆）

>>730
奴は働く者を愚弄する悪魔

主婦やダブルワークなど、各々に事情抱えて
柔軟に働ける、派遣（しかも一般に直接パートより高賃金）を選んでる人が多いのに

・企業： 「専門26業務（長期で働ける今の主流）の区分がわかりにくい、もっと活用を」
＋
・サヨ・垢・労働法学者（正社員中心）： 「正社員を守るため、3年の派遣規制は残せ」
↓
●悪魔合体： 「専門26業務を廃止で、全派遣労働者は3年で職場を代えろ」 ・・・ひど過ぎる改悪

3年規制＋でも26業務は無期限働ける、のセットなんだし
26業務だけ撤廃して3年規制残したら、いま26業務で働いてる60万人全員が3年で失業危機

今回のは断じて規制「緩和」でなく、派遣労働者自身も望まない>>722、最悪級の「全業務3年規制」
たった3年で職代えて、事情に合う次の職場、などそう見つかるわけ無いよ

マルチポストコピペ荒らし乙

>>732

オマエさんもガキのころファミコンでリセットボタン連打してたじゃん

その内　良い職場に入れるよ　３年間だけどな・・・

中小　→　大手（良い）→　中小　→　汚劣悪　→（振り出しに戻る）

だいたい２〜３年で回るんじゃね？

>>731
自分がマトモに働いてこなかったことが関係してるのかな？（笑）

アッキュー忌憚は、もういらない

要らない奴ほど世に憚る

憎まれっ子世に憚るｗ

別に憎んでも居ない
スルー対象

>>729
ちっとも話が噛み合ってねーぞw

叩く前にすべき事は判るかね？

富士ソフト→様々な派遣会社に確定申告のサポートスタッフ募集してるけどアルバイト社員に首切らせて自殺に追い込む六でもない会社。


ブラック企業の極み。

あらら、やっちまったな
通報しておきますw

何をやっちまったの？

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

制度や業者を叩くとどんな得するの？

気分的なもんじゃないかね？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

何の誤爆？

マヨチリさんの荒らしだよ

マチヨリって何？

謎だね

ハエタタキ

マヨチリさん＝底辺固定の派遣社員

２ｃｈ自演＆粘着荒らし　４年目突入という猛者ｗ

まずは自助努力でがんばろう！
自分を変えて行けば必ずや道は開けてくる。

反対に一番ダメな選択は、何でも他人の所為にして、
・国が悪い・法がわるい・システムが悪い、ナドナド・・・　なんでも他人の所為にする事。
これやって得られるのはせいぜいその場限りの自尊心とか自我とかそういうの。
むしろこれらは自分の心を確実に蝕んでゆきます。

国（やその他）が悪い→だから自分が貧しい→自分がいくらがんばってもどうにもならない
　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　←　　　　　　　　　　　　　　　
こんな下方スパイラルでは未来が開ける分けないのは子供でも解る事です。
むしろ無駄なサヨク的理論武装が事を徒に複雑化してるだけなのです。


＜参考＞　「資格で自己防衛を」　年越し派遣村元村長の湯浅誠さん
http://mainichi.jp/life/edu/exam/gakuryoku/news/20110125mog00m100039000c.html

大切な事は・・・
　
　　( ･∀･)つ自助努力！！

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

今年は派遣村やらないの？（大爆笑）

そんな村は要らない

乞食村は海外移転で

どこの国に移転する？

>>757
派遣村は開催したほうがいいよね。

２００９年の派遣村珍騒動のときも、白馬の騎士が現れた。
派遣救済として、大手ラーメンチェーン、養鶏場、農業、運送業、町工場などの
人事課さんや社長さんが社員募集を名乗り出たのは記憶にある。

あのお蔭で、どれだけの人が救われたことか。今年も名乗り出て下さい。
白馬の騎士を派遣さんは待っている。

↑未だにタカる気満々のアカの図（笑）

来年の４−５月に派遣村が開催されるよ。
消費税ＵＰのどさくさで契約終了になったり、値引きを強要されて働いているのに生活困難になる人がでてくるよ。

世帯の家計を担う立場の人は非正規なんてやってないで真面目に就職すべきなのに
それをしないで弱者気取り

だなｗ
派遣に不満があるなら正社員になれば良いだけの話（呆）


ミスマッチ？甘えるな。企業側のホンネ続々

男性の企業では、《一貫して経営上の問題となっているのは人手不足。職安や就職情
報誌などに募集をかけていますが、ほとんど応募はありません》という。

何より今、国内に不足しているのは「働かざる者、食うべからず」の基本的な意識
だと思います》と辛辣（しんらつ）だ。

ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/101208/biz1012081410011-n1.htm

正社員にならない理由とは？

×　ら
○　れ

正社員ぐらい選り好みしなきゃ誰でものれるだろ

単価は派遣業者と利害が一致している。
俺らの代わりに賃上げ交渉をしてるようだし。

大手や中堅企業に配属されてる派遣さん、大手の環境にどっぷりつかってるから、
いまさら、零細、運送、設備とかの正社員募集には見向きもしないだろうね。

自分の希望で派遣になっておいて何が不満なの？

直接雇用の、ブラックバイトなんかで人生棒に振る例も多いようだしねえ
ブラック職場は外部の目を嫌う

職場内に直接雇用バイトパートで隔離されるより
わりとコンプラしっかりした、大手派遣の外部の立場として働く方が身を守り易い


事情で辞める休む等も、広告費教育コストなど職場に直接損させるトラブル原因になるけど

管理・募集・応援など派遣会社に任せて分業した方が効率的
個々の業者がパートやバイトなど余裕持って雇うより効率的な分、一般に派遣の方が高賃金

トラブル避けたい主婦やダブルワーク、通院など
正社員以外で働く事情のある人には、大手派遣に所属するのが重要な選択肢
でも
民主の政権で、原則日雇い派遣の禁止で、主婦などが大勢失業
今度も、専門26業務廃止、派遣は3年規制で職場を強制ローテで、条件合う職場無いと失職危機

正社員だけ守る労組が、非正規に代わられるの避けようと、非正規を規制して虐める構図だよね？

正社員と同等の環境が欲しいのなら正社員になればいいんじゃ無いかな？（笑）

正社員になりたくない何かがあるのでしょう

不思議ですなｗ
そんなに正社員の待遇が欲しいのなら、正社員になれば良いだけの話なのにね（笑）

派遣規制で、バイト的な仕事でもブラックに捕まる可能性が高くなったし
もともと家庭支える主婦等に正社員の環境云々は的外れ

正社員の労組に、意味不明な派遣規制されて、大変困ってる人たち
・主婦たち
・士業・講師・自営・芸スポ等との兼業
・正社員との兼業
・家族の介護や育児や通院などが定期的に必要　など

日雇いや専門26など、派遣で効率的に人材獲得してる現場も必要としてる
全員正社員にすると、とても繁閑に対応できない

ま、あーだこーだと自分の意思で非正規になったのなら、その条件や待遇を受けれ
ばいいだけの話だね（笑）

非正規で働きながら正規の待遇をよこせって、ユスリタカリと何か違うんかい？（大爆笑）

上のどこに、正社員と同等の待遇よこせ、とか書いてあるんだろう？
存在しないものが見える人ですか？

池田信夫　> 「5年で非正規はクビ」という規制を労組が守ろうとする構図が醜悪

非正規労働者の雇用ルール 見直し議論開始
ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20131225/k10014113811000.html
> 無期雇用が義務づけられるまでの期間を「５年」より延長することや、
> 定年後も働いている人は対象から外すよう求めました。

●> 一方で、労働組合の代表は「雇用の安定を目指してことし４月に
●> 始まったばかりの取り組みを、後退させてはならない」と反発しました

事情に合わせて派遣という働き方を望む大勢がいるのに、無意味な規制でクビにするかねえ

・> 【悪法】五年間バイト務めると無期雇用しないといけなくなるので4年で解雇される
・> 日雇い禁止、何のため？　主婦ら「どうやって働けば」

簡単な話（笑）

正社員と同じ待遇が欲しいのなら正社員になれ。


これだけだよｗ

派遣制度は契約書にサインして労使双方の同意があって初めて成立するのです！

「安定なんてクソ食らえ！　俺は腕一本でのし上がって行くぜ！！」　
「就職？　俺は会社を興すんだ！」　
「僕は安定重視、定年まで不自由なく勤めたいものだね」　←　私自身のニーズです
「やりたい事が見つからない、暫くバイトでもして自分を見つめなおすよ。」
「会社に入って責任とか押し付けられたくない、非正規が性に合ってるよ」
等など、働き方にもさまざまなニーズがあります。

日本国は資本主義国家なのです！
人それぞれにさまざまなニーズがあり、正規にも非正規にもニーズがあります。
国民全員公務員なんて唾棄すべきアカを喧伝するお花畑の様な世界は、現実には存在しないのです！
存在したところで将軍肥え太り国民皆貧苦に喘ぎ餓死者続出な北.朝.鮮がその実例なのです！
アカの扇動に安易に乗せられるな！！

私は出張で出向いた貧しい国を出国する度に、必ず自らを戒めた物です。
「日本国に生を受けた幸運に、今一度感謝する事」を。
そしてそれは日本国民皆が享受してることを決して忘れてはなりません。
受けた恩義は自らの社会貢献にて偉大なる先達に応えるのです！

国が悪いだ法が悪いだ喚いて働かない怠け者は、恥知らずな非国民であります！！

で、正社員と同じ待遇が欲しいとか、ここで779以外に誰が言ってるんだろう？

本音は、大手か中堅の正社員でないと嫌なわけだろ。

下手したら大手でも物流とかサービスはダメとかな。

>>776みたいな事情抱えて派遣で働く人は、それどころじゃないと思うけどねえ
ま、法で変な規制かけてクビにすることは無いね

結局、正社員と同じ待遇が欲しい？とか、このスレで780の人以外に誰か言ってたっけ？

トラストテックのマージン率は６割以上

こんなボッタクリの会社他にある？

派遣だったら即刻帰されるレベルの正社員いるよね。
あんなの見ると正社員が裏山。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>785
役割が違うから仕方ないね

>>781
なぜ話をすり替えるのかな？（笑）

私が言ったのは、
＞非正規で働きながら正規の待遇をよこせって、ユスリタカリと何か違うんかい？（大爆笑）

これをお前はお得意の詭弁でこうすり替えたのだ（呆）
＞上のどこに、正社員と同等の待遇よこせ、とか書いてあるんだろう？
＞存在しないものが見える人ですか？

ま、私はサヨクの歪曲すり替え極論については慣れっこであるわけで、また始まったとしか
思えないわけですが（大爆笑）

兎に角他者を叩くのみなのかもね？

他者を叩く事で怠けてる自分を正当化できると言うのだろうか？（笑）

マルハニチロ 工場内で農薬混入か　一つの部屋で包装
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140103-00000004-mai-soci

同社は工場内で混入された可能性があるとして、従業員への聞き取りが不可欠と判断した。
同社によると、調査対象はパートや派遣なども含めた計２９４人（１２月１日現在）。現時点で実施期間は未定という。

新たな無双シリーズ開幕かも

こんな常識外れな馬鹿げた犯罪者は
派遣従業員か出稼ぎ外国人に決まってる

＞正社員になりたくない何かがあるのでしょう

その正社員が、この派遣制度改悪で苦しんでるんだよ。
職場で知ってる例だと

・薄給の中小正社員が、副業で、日雇扱いで大手派遣。
・薄給の中小正社員の、妻（さらにその子供の大学生）が、派遣で生活費・学費稼いでる。；

非常勤講師・スポーツ・芸能・塾講師なども、本業だけで食えず、職場の派遣に相当居るよ。

派遣は、大手所属なら、ブラックや怪しいバイト先等の無用なトラブル避けられる。
しかも、パートやバイトより、派遣の方がずっと賃金が高い。
これが
日雇い原則禁止、にされて多くが失業。
さらに、日雇いにされないよう、多くシフト入れ過ぎて無理で体壊した人もいる。
その人らも、専門26業務廃止、でも3年で職場は代われ、なら、もう止めを刺されるだろう。

派遣でもなんでも、制度は賢く活用しましょう！
派遣制度は双方のニーズのマッチングが合えば非常に有用な制度であります！

http://career.jp.msn.com/features/hakenOL/02.aspx

イケてる環境が気分をアゲる
「大手企業で働けるので、職場環境がしっかり整っているのが良いです」（女性／30歳／東京都）。

毎日がノー残業デー
「定時で帰ることができる。自分の職務範囲が限られているので、集中して仕事ができます」（女性／31歳／神奈川県）。

馬鹿と鋏は使いよう・・・・

>>794
典型的な派遣会社の広告風だな。こんな人派遣全体の10%以下だろ。
ちょっと考えれば、旦那が高給取りで専業主婦でも余裕だけど、
社会参加して張り合いを持ちたいから派遣で働いているんでしょ。金は二の次なんだろ。

正職員・正職員と派遣のWワークとか
その妻子が派遣で家計支えてる例とか結構あるよ
さいきん左向きが派遣法を制限して失業させたりして正職員・正社員たちも多く苦しんでる
上の方で
正社員と同等の環境が欲しいのなら正社員になれだとか
的外れしかも支離滅裂な主張を連投してた人は何がしたかったんだろう

デフレ不況で給料が減り続け、結婚が出来ない。
デフレ不況を続ける財務省の役人は、貧乏になる一般人を尻目に
財力で女を選び放題。

>>797
正社員になるのが、なんで的外れなの？

非正規社員は非正規として契約し。職に就いたのです。
ですので単なる区別として、正社員と非正規社員と区切りがあります。
それ以上でも以下でもない、当然至極、当たり前の話であります。
また、派遣制度は非正規でしか雇ってもらえない人にとって、セーフティネット
というべき側面も持っています。
人それぞれ、さまざまなニーズがあるのです。派遣は選択肢の一つであり、使うも
使わないも個々の自由なのです！

しかし、アカはこのようにスリ替えします。
＞好きで非正規をやっている人間は誰もいない！！

この場合、好きでやってるとかやってないとか、そんな話では無いのです。
非正規でしか雇ってもらえない人材と、非正規でなら雇っても良い企業側とのニーズの
マッチがここに発生したのです！
もちろん、強制はありませんので、同意するも拒否するも自由なのです。

これのどこが差別制度なのでしょうか？
理解に苦しむばかりです（笑）

差別？

> ですので単なる区別として、正社員と非正規社員と区切りがあります。
> それ以上でも以下でもない、当然至極、当たり前の話であります。

本当に差別で苦しんでる被差別民が暴動起すかも？

公益通報者保護制度
近年、事業者内部からの通報（いわゆる内部告発）を契機として、
国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで
明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が
通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者の
コンプライアンス（法令遵守）経営を強化するために、
公益通報者保護法が平成18年４月に施行されました。

おやおや

なんだかねぇ？

どうしても差別を作り出したいのかな？（笑）

>>804
7年前w

制度を叩く前に出来る事は？

派遣にならない事
派遣から足を洗う事

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

>>799　そいつが、話題の流れに合わない話を貼り続けてるからだよ

派遣制度の改悪で、正社員と派遣のダブルワークや正社員の妻が派遣で働けず苦しい
なんて話の流れで、いきなり正社員と同じ待遇が欲しければ、云々とか荒らしてる

自民でも民主政権でも、役所や労組のアカいのが法を改悪してるよ

派遣叩くな我が尻叩け

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

この期に及んで怠け口実探しなのかい？（呆）

まずは自助努力でがんばろう！
自分を変えて行けば必ずや道は開けてくる。

反対に一番ダメな選択は、何でも他人の所為にして、
・国が悪い・法がわるい・システムが悪い、ナドナド・・・　なんでも他人の所為にする事。
これやって得られるのはせいぜいその場限りの自尊心とか自我とかそういうの。
むしろこれらは自分の心を確実に蝕んでゆきます。

国（やその他）が悪い→だから自分が貧しい→自分がいくらがんばってもどうにもならない
　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　←　　　　　　　　　　　　　　　
こんな下方スパイラルでは未来が開ける分けないのは子供でも解る事です。
むしろ無駄なサヨク的理論武装が事を徒に複雑化してるだけなのです。


＜参考＞　「資格で自己防衛を」　年越し派遣村元村長の湯浅誠さん
http://mainichi.jp/life/edu/exam/gakuryoku/news/20110125mog00m100039000c.html

大切な事は・・・
　
　　( ･∀･)つ自助努力！！

そもそも派遣会社が間に挟まっていないと、事前電話連絡はおろかハロワが紹介すらしてくれないからな
そういう凄腕募集ザコお断りのゴールド求人は存在する、それは言うまでも無く一流企業の

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229522251/765
　　↑　　↑　　　↑　　↑　　　↑　　↑

>>817
一流企業はハロワに求人出さなくとも人が集まると思うよ

age

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

大切なのは他人の所為にしない事。
そして、自助努力に努める事。

難しい話は何も無いのです。
右翼もサヨクもアカも支那朝鮮、部落も無い、簡単な話なのです。
働いた者には賃金を、怠けた者は当然無給、結果として当然の貧困、ルンペン、
そして、餓死・・・・。

だからもう止めよう、何もせずに国や企業その他が面倒見てくれるという夢想を。
だからもう止めよう、怠けた結果を国や他人の所為に転化することを。

まずは自分の為、頑張る。
結果は誰でもない、因果応報と古の昔より言われております。

自分の為に・・・

　( ･∀･)つ自助努力！！

派遣就労まｍｍかで茶を濁してないで真面目に就職しなさいてこった

真面目に就職出来ない理由はふざけた性格だから？

ふざけんな馬鹿！

悪ふざけ小僧

あぼーん

どこの誤爆？

嫌がらせかも？

何の為の嫌がらせなのやら？？？？

派遣叩くな。可哀相じゃん

一生懸命働いてる派遣さんを叩いてる人なんて居ないんじゃない？

てか、居たとしたら俺も一緒に糾弾するよ（笑）

一生懸命働く前に一生懸命就職活動しなくちゃいけないね

まあ、正社員になりたいのなら就職活動をしなければなりませんなｗ

正社員になりたくなくても正社員になれ
真面目に働け

真面目に叩け

あぼーん

派遣叩きは楽しいかい？

1．日時
平成２６年１月２９日（水）１１：００〜１２：００

2．場所
厚生労働省　専用第１２会議室（１２会議室）

3．議題
(1) 職業安定法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱について（公開）
(2) 今後の労働者派遣制度の在り方について（公開）
(3) 一般労働者派遣事業の許可について（非公開）
(4) 有料職業紹介事業及び無料職業紹介事業の許可について（非公開）

いたい何なの？

タカリが目的かも？（笑）

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

荒らされてる

またタカリに来たんだろｗ

チンピラかよ？

蝿叩きや布団叩きはどうですか？

ライブドアよもやま話４（２ちゃんねる特集）
http://www.asyura2.com/0601/livedoor2/msg/195.html

プロ固定雑談所＠運用情報
ttp://qb.2ch.net/test/read.cgi/operate/1051698880/

> [156]動け動けウゴウゴ２ちゃんねる09/07 08:37 ID:E00jHJrI
> >>155
> 夏厨期間だったからね、やっぱり煽りが効率的だった。
> 糞ｽﾚでも、ちょっと煽ると簡単に即日1000だもの、笑いとまんなかった。
> 某右翼組織の書き込みﾊﾞｲﾄもやっているから8月の総収入は100万近いよ。

叩いても何の得も無いね？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

派遣労働の規制は撤廃し、多様な雇用形態を労働者が選べる社会に
http://www.newsweekjapan.jp/column/ikeda/2013/10/post-739.php

左の民主政権が、派遣制度を敵視した規制で、派遣（平均時給1500円超）は、55万人減少
代わりに、もっと低賃金なパート・アルバイトが107万人も増加、非正社員全体も増加

（働く）ゆれる派遣：４　日雇い禁止、何のため？　主婦ら「どうやって働けば」
ttp://ameblo.jp/monozukuri-service/entry-11711736083.html

> 事情があり、働ける日時はかぎられる。
> 「長期の契約は無理で、収入が少ないからこそ、日雇い派遣を選んだ。
> なのに５００万円以上の世帯収入が要件って、わけがわからない」
・・(略)
> 電話口で同じ悩みを訴える人が大勢いた。
> 「なんで働けなくなるんですか。私はこれからどうしたらいいんですか」
> 親の介護や自分の病気など、事情は様々。

合意して働いてたのに、左の労働法学者や労組あたりが、派遣制度に因縁つけて
左の労働運動の実績作りに派遣で働けなくされて、悲惨な被害が出ているんだよ

オフィスの仕事でも、日雇い派遣扱いにすれば、事情に応じ不規則に働けてたし
主婦業・正社員、などとのWワーク多かったけど、民主政権の「日雇い規制」で大勢職失った

「専門26撤廃」でも、左の労働運動の年数規制のせいで、「派遣は3年で職場強制交代」の話
政権変わっても、左が変な規制して世の中悪くするのは変わらない

自由だぁ！

安心ＬＡＳＩＫネットワーク代表・坪田一男医師 http://www.logsoku.com/r/lifesaloon/1389462758/l50
あなたはグッドウィルという人材派遣の大手会社を覚えていますか？
多くの若者が、このグッドウィルを利用してアルバイトや派遣をしていたのです。
しかしその実態は派遣労働者の弱い立場を利用して徹底的に搾取する犯罪企業でした。
意味不明なデータ管理費を搾取したり、違法派遣をしたり、脱税したりとやってきた犯罪は数えきれません。。
http://finalrich.com/sos/sos-victim-goodwill.html
グッドウィル・折口雅博会長を大絶賛・支援していた慶應大学医学部教授（眼科）の坪田一男氏。グッドウィル・グループの社外取締役　
坪田教授は月に一度の役員会に出るだけで年５００万円以上の報酬を得ていたというのですが、困ったものです。
慶応義塾は内田耕一の時は、医師と社長の兼務に関しては就業規則に抵触するとしていたのですが、
社外取締役は兼務にあたらないのでしょうか。
http://lasiklove.hatenablog.com/entry/2013/12/17/163842
http://blog.livedoor.jp/ecareer1717/archives/50863036.html
http://lasikrefugees-offmeeting.org/koukaishitsumon.html
http://tomosato.net/weblog/%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AB%E9%81%85%E3%81%99%E3%81%8E%E3%81%A0%E3%80%81%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%B3%A8%E6%84%8F%E5%8B%A7%E5%91%8A/
http://www.kiwi-us.com/~akuma/daily43.htm
グッドウィル・ グループ?常務取締役兼CFO. 社外取締役. 坪田 一男. http://ke.kabupro.jp/tsp/20070530/251e0df0_20070530.pdf
http://www.seadict.com/ja/ja/%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97
派遣ユニオンやグッドウィルユニオンが主催する「折口ちょっと来い」企画
前半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=F5D60D91362FC86C&gl=JP&hl=ja
後半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=EF3D086C878AF114&hl=ja&gl=JP
グッドウィル本社前での抗議行動
http://www.youtube.com/watch?v=26vyC4ujHCk
http://www.youtube.com/watch?v=bmkr5-jwvtY

叩くな危険！

叩かれるような事したの？

何もしてないんじゃ無いの？

叩く矛先が間違い

間違い勘違い

怠け者の尻叩け

アカの煽動に乗せられる者　←　愚者

時給800円で自ら契約をし、正当に受け取った後で、
「２０００円は貰う権利がある！　同一労働、同一賃金だっ！」
などと難癖をつける、こんなのはヤクザ者のする卑しい ユスリ・タカリ と、どう違うと言うのでしょうか？

幸いにも日本国民は強制を受けないのです。
良い契約するも、悪い契約するも自由なのです。（当然、合法の範囲内の話です）
宝くじが外れて誰が訴訟を起こすのでしょうか？
ジャンケンだって後出しはＮＧなのです。

自分の能力やライフワークに合わせ、賃金を得る手段を選べるのです。
バイトが良い方、派遣型が合ってる方、安定を望む方は正社員、独立心溢れる自営業者、それらの複合型
等々、はたまた金を得る必要が無ければ（有っても）働かないも、義務は在るものの自由なのです。

一般的に、自由を望めば安定が失われ、努力には苦しみを伴います。

人々の多様性は尊重すべきです。
自由が好きで努力が嫌いなら、それでも良いのです。
何を隠そう、私も同感であります。
しかし、その本能のまま努力から逃げ続け、日々怠け続け遊び続けたその結果、金銭的な貧窮に落ちいっ
てもそれは単なる因果応報なのであります。
当然、お望み通り怠けた遊んだと益も享受してるので、文句は出ないはずなのです。
ところが何故か、この当然の貧窮を不満とし、「他人の所為、社会の所為、国の所為」などと責任転嫁する
ルサンチマンを厚顔にもやっているのです！

派遣村騒動はアカの仕立てた騒乱であり、一般的なこの世の常識ではありません。
自由には自己責任が求められるのです。

今一度、振り返る・・・

　( ･∀･)つ自己責任！！

アカちゃんの仕業か

恐怖のアカちゃんｗ

アカちゃんの駄々っ子か？（笑）

中々泣き止まないので周囲の大人は辟易しております

困り者ですねぇ。。。

左派の的外れな労働運動が、庶民の労働者を苦しめてきた。

オフィスワークでも、日雇い派遣扱いなら不規則に働けるし
管理や募集などスケールメリットでムダ省く分、同じ労働なら、待遇は派遣＞パートバイト。


だが、左派の日雇い派遣規制で、
事情抱え日雇いで家庭支えた主婦、正社員や講師などとのダブルワークなど多数失業・・>>850

民主政権で、派遣を規制で減らすと、もっと低賃金のパートバイトが世に激増し貧困化。
非正規の有期雇用を規制し、クビ多発。（〜年以上なら無期雇用にしろ→〜年未満でクビ多発）

今回も、専門26業務より広く活用する話なのに、左派が有期雇用の年数を規制するから
専門26の撤廃で、派遣は原則で職場を3年で替えろ、とか非道な話になる。

右派とか左派とか、馬鹿はいつも極端だね・・・

底辺の人間が政権交代や国政選挙のたびに右往左往させられるのは
当たり前のことでしょう

底辺の誰を助け、誰に不利益を被せるか、政治とは正にそれでしょ？
どの政党でも同じこと

その底辺の範疇にいる者が隔数の選挙の度に「非道」を受ける、
一方で誰かが政治の人気取りで得をする事もまぁよくある話さ

馬鹿はその都度、「右派が」「左派が」と喚くが・・・
本来、底辺は至極少数だよ　普通の健常者の、特に男はならない

それ、具体的に考えれば良いのよ。
派遣制度が悪いから規制しろ→さらに低賃金のパートバイトが激増し貧困化。
ttp://www.newsweekjapan.jp/column/ikeda/2013/10/post-739.php

＞派遣は非正社員1800万人のうち90万人、5％程度にすぎない。
＞これは最大だった2008年より規制強化で55万人減ったが、
＞その代わりパート・アルバイトが107万人増えた。

正社員の妻やらダブルワークなど、日雇い扱い派遣で働くなんてよくあった話だけど
日雇いや派遣自体が悪みたいな騒ぎをやるから、余計に失業とパートバイトが増えた。

派遣が目立ったのも、効率性の分、パートより待遇良くて人集め易かったから。
規制するほど、海外移転、紹介や委託など抜け道に流れ、社会に底辺が増えている。

アレが悪いコレが悪い！　
そんなルサンチマンして何も得られないのであります！
得られないどころか自分の心を蝕む、悪魔の呪文なのです。
派遣村騒乱の時に救世主と崇めた氏の言う事を心して聞け！
あの時は聞けて今は聞けない理由は何処にも無いはずなのですっ！！

「資格で自己防衛を」　年越し派遣村元村長の湯浅誠さん
http://mainichi.jp/life/edu/exam/gakuryoku/news/20110125mog00m100039000c.html

大切な事は・・・
　
　( ･∀･)つ自助努力！！

まぁそりゃそーだよなｗ　中年独身の馬鹿が底辺のビルメン汚物清掃員やってたら・・・
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなー

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ

彼等なりにどんな高度な作戦を取ろうと、破れかぶれの極論に持って行きまるで子供が
泣きじゃくりながら両拳をグルグル振り回すソレを続けようと、何も進展はしないのです。

派遣制度は差別制度だ！
　だから俺は働かないんだ！！
　　これは国の所為、正規雇用の椅子を無条件で用意しろっ！！！
　　　それが無理なら、生活保護が当然だっ！！！
　　
こんな馬鹿げた論、通るわけがありません（笑）
無理が通れば道理は引っ込む、ユスリタカリ、ゴネ得狙い、etc・・
いずれの呼び方にせよ、正論の前には敵足り得ないのです。　
日本国は民主主義国家であります。　彼等の論が正しいのであればとっくの昔に国の
有り様は変わっていたでしょう。
「いや違う、制度の有り様を正すのだ！」とか色々喚いていますが、目的は別にあるのです。
ハッキリ言います、似非人権派知識人はただ単に批判やバッシングをしたいだけなのです！
ここでは卑怯にも派遣社員さんの味方のフリをし、無職ナマポの阿Qさんやピンハネ野郎が喚い
ているのが、現実なのです！
湯浅みたいなのを見て「批判するのはカッコいい」とでも勘違いしているのでしょう（笑）

しかし彼等は社会の落伍者であり、親に甘え引きこもり、当然として実社会を知りません。
いつの論も現実感が皆無で、彼等にとっての空想夢想であるので誰も同意も擁護もしないのです。
そして、自分たちが徹底的に逃げてきた( ･∀･)つ自助努力！！に対し、露骨なまでの嫌悪忌避を
示し、自助努力は無意味だ！とまで喚く次第であります。

<丶｀∀´> つ 俺は自助努力なんか絶対しないけど、正規雇用しろ！　
　　　　　　　 　　　それが出来ないなら生活保護を寄こせ！！

早い話、彼等の主張はコレに尽きるようです（笑）

>>866　だって、派遣を規制した直接の悪影響で

もっと給料低いパートバイトやら
兼業の日雇い派遣の職を失って苦しむ連中が現実に増えたんだし
現実に、派遣規制で、社会の底辺部が急拡大したんだぜ？（ >>867 )

日雇いの派遣規制したせいで、事情に応じ努力して働く職も失ったのが多数居るしさあ
それこそ、正社員やその家族含めて、規制改悪で社会全体を悪くしちまったぞ

256
シストレで不労所得目指す前に借金なくせや！

512
≫256
これはシストレどころじゃないわ。完全につんでる。

http://manta.blog.jp/

尻叩いて、しっかり就職しよう！

どんな煮目の遭おうとも就職するのはイヤなんだそうだ

就職せずに派遣制度叩きしてる方が楽なんだそうだ

変人だねw

アカの煽動に唆される者　←　愚者

時給800円で自ら契約をし、正当に受け取った後で
「２０００円は貰う権利がある！　同一労働、同一賃金だっ！」
などと難癖をつける、こんなのはヤクザ者のする卑しい ユスリ・タカリ と、どう違うと言うのでしょうか？

幸いにも日本国民は強制を受けないのです。
良い契約するも、悪い契約するも自由なのです。（当然、合法の範囲内の話です）
宝くじが外れて誰が訴訟を起こすのでしょうか？
ジャンケンだって後出しはＮＧなのです。

自分の能力やライフワークに合わせ、賃金を得る手段を選べるのです。
バイトが良い方、派遣型が合ってる方、安定を望む方は正規雇用、独立心溢れる自営業者、それらの複合型
等々、はたまた金を得る必要が無ければ（有っても）働かないも、義務は在るものの自由なのです。

一般的に、自由を望めば安定が失われ、努力には苦しみを伴います。

人々の多様性は尊重すべきです。
自由が好きで努力が嫌いなら、それでも良いのです。
何を隠そう、私も同感であります。
しかし、その本能のまま、努力から逃げ続け、日々怠け続けたり遊び続けその結果、金銭的な貧窮に落ちいっ
てもそれは単なる因果応報なのであります。
反面、お望み通り怠けた遊んだと、益も享受してるので文句は出ないはずなのです。
ところが何故か、この当然の貧窮を不満とし、他人の所為、社会の所為、社会の所為などと責任転嫁するルサ
ンチマンを厚顔にもやっているのです！

派遣村騒動はアカの仕立てた騒乱であり、一般的なこの世の常識ではありません。
自由には自己責任が求められるのです。

今一度、振り返る・・・

　( ･∀･)つ自己責任！！

日本には勤労の義務があるので要注意

特段の理由無く働かない者、派遣やバイトで茶を濁す者には厳罰を課すべきなのであります

うむうむｗ
とんでも無い話ですね。

国民の三大義務
納税の義務、勤労の義務、教育の義務

やはり勤労の義務を果たさなければ納税も教育もままなりません。
働かない怠け者は強制労働等の罰を与えるべきと考えます。

強制労働は人力発電機を回すお仕事です。
未経験でも誰にでも出来る簡単なお仕事です。
政府も電力源の分散化が必要と指針を出しており重要なお仕事です。

頑張れよｗ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（事件後、被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

3年ごとにキャリア見直せ？
民主同様、迷惑なお世話で、正社員志向なら、普通に就職活動すればいいだけのこと

本当に労組や労働法学者など、アカは余計な活動ばかり>>865-867

今回の法改悪は、専門性や緊急性もなくしたのに、派遣の3年規制だけ残したこと
本人の事情に応じ、3年以上派遣の同じ職場で働くことが原則できない
派遣は3年職場代え、を法で強制

>>850のように、事情を抱えて、日雇い派遣で不規則に働いてた多数が
日雇い扱いにならないようシフト増やして無理に働き、こんどは3年規制で働けない

もう派遣法が国会で審議に入るし、改悪への抗議は、与野党に直接届けた方が良いかも

工場で三年間組立工やったら、三年経った翌日から設計士をやりなさい

設計士は立ちっぱなしや重いもの持ったり歩くことも無いので組立工よりも楽な作業ですよ

楽あれば苦あり。。。

壁にミミあり
商事にメアリー

派遣会社＝奴隷管理会社

奴隷？

出入り自由なのに奴隷かよww

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>881　の、専門26を撤廃しても3年規制だけは残して派遣は職場3年ローテ、の改悪案は酷い

どうしようも無いね

派遣制度や派遣業者を叩くのは何故か派遣労働者

自身が登録しなければこの業界に関わる事も無いし
各々が、全員登録しなきゃ制度も業者も立ち行かなくなるのにね。。。。

奴隷制度や奴隷業者を叩くのは何故か奴隷労働者
まあー自分で選んだ世界だし文句は言えないだけど
ただ金持ちが自分の都合のいいように
改悪するのは許せない

皆さんお気の毒ね。
私は奴隷生活を楽しんでいるわ。
前は手取り13万よ。今は○立キャピタルオートリースで派遣をしています。
私は卑屈にならずウキウキワクワクハッピーに過ごしてます♪
みんなも奴隷生活を楽しんじゃえ。
貯金ゼロ、将来設計なんてないわ
だって私には友達！友達！がいるから
http://model9.kireiblog.excite.co.jp/ http://twtr.jp/luna_kireistyle/status
イイね押してね。
毎日、ランキングを確認するのが日課なの！
2chに書きこむようになってから確実に訪問者が増えてるわ。
ウフッ♪

正論！

小池一夫 @koikekazuo

人は「怠け癖」がつくと、とことン駄目になってしまう。

人間は機械じゃないので休息は大切だが、一休みしたらまた前進しなくてはならない。
しかし怠け癖のついた人間は、あらゆる言い訳を繰り返し怠け続ける。

溢れる才能があるのに怠け癖で駄目になった人を沢山見てきた。
人生、サボったら錆びるよ。

怠けてる人なのに才能あるの？

才能が有ってもそれを活かす場を作るための努力は必要だよ。
才能があるからって周りが勝手に持ち上げてくれるわけじゃないからね。

業者を叩いてる場合では無いね

叩いても埃しか出ないよ

不潔だから叩くな！

外部が文句言う権利があるんだったら、こっちだって業種職種＆雇用形態を選ぶ権利があるはず！！自分の人生なんだから何も苦情を言う人のレールに乗せられる必要は一切ない！！

最低でも外部からの苦情ゼロで1社で最低6-8ヶ月以上継続勤務出来るまでは、誰が何を言おうと年間休日数以外の一切の条件を譲歩しない！！

何を意味の判らない事を言ってるの？

叩いて自己満w

ゆすりたかりかね？（呆）

>>899
そうだね。


今の仕事終わったら「次の次」の事も考えて長期でかつ(原則紹派も含まない・原則人材紹介経由ナシの)勤務先直接雇用だけを狙うつもり。
もち一般枠で自分の思ってるような業界限定でｗ

やっぱり入った以上は早期離職したくないので、自分の無理のない範囲の業種や内容かどうかは良く考えないとね。

ややこし屋

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

真面目に就職活動しない怠け者を叩こう！

叩いたらビスケット出るかな？

叩いたら文句が出るよ

そんなキモイもん出すな！

唾出せ

ヤル気出せ！！！

ヤル気出せる人は派遣にはならない

口入れ屋が口出すよ

「韓国が慰安婦の像を作るなら、日本は、嘘をつく老婆の像でも作ったらどうだ？」と、
日本も対抗するべきだと意見。

「口をとがらせてまくしたて、片手には札束を握りしめて、ゆすりたかりをしている感じで」と、
“老婆の像”の具体的な姿についても提案し、慰安婦問題に関する韓国側の
主張に皮肉を交えて意見した。

http://yukan-news.ameba.jp/20140206-185/

関係無いな

派遣叩いて笑う奴

許してやれ

いやじゃ

サヨクの証明な歪曲スリ替え極論、アカ丸出し、カルト染みた噴飯モノの頓珍漢な珍論、・・・。
もともと極度な怠け癖を持つ彼等ですが、２ｃｈだけは熱心に粘着的に張り付く不思議。

仕事を怠ける奴は飯も酒も卑しいギャンブルも、そして２ｃｈも同じように怠けろ！
そう思うのが当然なのでありますがその現実はまるで逆、仕事しないやつに限って大飯大酒を喰らい
朝鮮玉入れや馬が走るのを眺め散財し、そして２ｃｈに張り付きルサンチマンをぶちまける愚昧。

全ての元凶は人権や福祉を逆手に取ったシットダウンマネーなナマポなのであります
そしてその大好きなナマポにタカる口実としてありもしない勝手な“差別制度”をでっち上げ、
「我々は差別されている！」→「差別制度は国の所為だ！」→「生活保護は当然だ！」と。

あるものは差別制度を訴え、あるものは宗教に入り、あるものはアカ党に入党までする。
ここまでして、日本人としての誇りも矜持もかなぐり捨て、鉄面皮にもナマポにタカるのです。
卑しい、おぞましい現実が、そこには存在するのであります。

しかし、ここに卑しいナマポから脱すためのヒントを紹介させていただきます。
彼の言葉を神の如く崇め礼賛してきた者共よ、しかと読め！！

「資格で自己防衛を」　年越し派遣村元村長の湯浅誠さん
http://mainichi.jp/life/edu/exam/archive/news/2011/01/20110125mog00m100039000c.html

大切な事は・・・
　
　　( ･∀･)つ自助努力！！

独立はいよね？

独立って何の事？

独立したつもり、

気分いいだろね〜

現実逃避

叩くな！危険！

危険かなぁ？

メガネ眼科医集団の安心ＬＡＳＩＫネットワーク代表坪田一男医師 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1389462758/l50
あなたはグッドウィルという人材派遣の大手会社を覚えていますか？
多くの若者が、このグッドウィルを利用してアルバイトや派遣をしていたのです。
しかしその実態は派遣労働者の弱い立場を利用して徹底的に搾取する犯罪企業でした。
意味不明なデータ管理費を搾取したり、違法派遣をしたり、脱税したりとやってきた犯罪は数えきれません。。
http://finalrich.com/sos/sos-victim-goodwill.html
グッドウィル・折口雅博会長を大絶賛・支援していた慶應大学医学部教授（眼科）の坪田一男氏。グッドウィル・グループの社外取締役
坪田教授は月に一度の役員会に出るだけで年５００万円以上の報酬を得ていたというのですが、困ったものです。
慶応義塾は内田耕一(http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1143119495/)の時は、医師と社長の兼務に関しては就業規則に抵触するとしていたのですが、
社外取締役は兼務にあたらないのでしょうか。
http://lasiklove.hatenablog.com/entry/2013/12/17/163842
http://blog.livedoor.jp/ecareer1717/archives/50863036.html
http://lasikrefugees-offmeeting.org/koukaishitsumon.html
http://tomosato.net/weblog/%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AB%E9%81%85%E3%81%99%E3%81%8E%E3%81%A0%E3%80%81%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%B3%A8%E6%84%8F%E5%8B%A7%E5%91%8A/
http://www.kiwi-us.com/~akuma/daily43.htm
グッドウィル・ グループ?常務取締役兼CFO. 社外取締役. 坪田 一男. http://ke.kabupro.jp/tsp/20070530/251e0df0_20070530.pdf
http://www.seadict.com/ja/ja/%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97
派遣ユニオンやグッドウィルユニオンが主催する「折口ちょっと来い」企画
前半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=F5D60D91362FC86C&gl=JP&hl=ja
後半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=EF3D086C878AF114&hl=ja&gl=JP
グッドウィル本社前での抗議行動
http://www.youtube.com/watch?v=26vyC4ujHCk
http://www.youtube.com/watch?v=bmkr5-jwvtY

制度叩いて得したん？

自己満

なんか恥ずかしい

「安倍信者」は年収５００万円以上の高所得者が多く、「アンチ安倍」は無職が多い
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140318-00026060-playboyz-pol

Ｑ３.年収は？（男女の平均所得額のバイアスをなくすため、男性に限定）
【安倍信者】……１００万円未満（１１％）
【アンチ安倍】……１００万円未満（２７％）

Ｑ４.今の仕事に満足していますか？（こちらも男性のみ）
【安倍信者】……働いていない（７％）
【アンチ安倍】……働いていない（２５％）

年収データを裏付けるように、仕事に満足している人が多いのが安倍信者。
一方、働いていない人の割合は、安倍信者が７％に対し、アンチは２５％。

就職しましょう

>>816
そんなことを言うから余計に経営者があほなアイデアを持ってきて
現場を混乱させ、会社を倒産に導くんだ。

だめなものはだめと言わなければ何も変わらない。

どこがダメなの？

全部ダメ？

叩くならドコ？

【労働】 アットホームな仕事場です。　勤派遣され行った先は山口組の組長宅だった！というお話
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1395804995/

またまた稀な事例を持ち出して来たね

スペック的にも健常者ながら、(会社に入ってから大きなことにならないよう)まだまだ長年に渡って職務制限が有リ過ぎの状態が続きます。
業界にも依りますが、長期の繰り返し更新前提で希望していますが、(初回トライアル除き)更新の間隔(短すぎず長すぎず今の自分のスペッ
クで丁度良いレベルになる様に)等も含め業種業務内容勤務体系等全てに無理がないように資格学校いけずされても絶対に何一つ条件を譲る
ことなく今後も確実性を一番重視していきたいと考えています。

>>939
叩いているの？

なでているの

笑われているの

派遣叩いてもいいこと無いけどなー

ただの自己満だよ

叩けば埃の出る派遣

汚いなぁ・・・・

ブラックが嫌ならホワイトで働けばいいだけでしょ？（笑）

2013年版｢ホワイト企業｣トップ300
http://toyokeizai.net/articles/-/13467

これで解決かな？（大爆笑）

おおばかもん↑

おおば(屮°□°)屮

>>939
ハロワから行った求人(某公的機関)を退職後まともに民間復帰出来てないのに、これ以上傷口広げられない。
だからすぐに飛びつかずじっくり探すお。

入社希望日も一定期間内にならないようにするし。

判り易く書いて？

叩けばオナラの出る身体

なんじゃそりゃ？

>>950
そうしな。

こっちもブランクが浅いうちは、健常者ながら事情があってほぼ全ての勤務条件を妥協出来ない。

ブランクがある程度になっても、期間限定・短期は「とある体制下」という条件付だし、それ以外はブランク浅しの頃と同じく相変わらず妥協出来ない。

だから、勤務先に直接アタックする形原則で探すお

最初から直接雇用で行け

最初から直接雇用で行け

最初はメンドイのでお気軽就労に手を出したんだろね

>>955
そうするお

雇用期間の上限有だったら上の人が言ってるようにその案件の退職後に派遣会社に空きを探られて、
最悪労働者自身が(派遣会社の社員が入るポジション確保の為に)内定辞退や契約更新せずに退職しなければならなくなる可能性はありそうだね。

執拗に登録や入社を急がせる急募案件や特定の業界への応募を執拗に強制する所やその場しのぎでしかならない期間限定を強要する所も要注意かな。

結局、今の世の中何時、どのように外部から掻き回されるか予想がつかないから派遣会社の社員が入るポジション確保が出来るスペック(辞めさせられてもどこででもやっていけるスペック)の持ち主
以外は賭けになるから正直オヌヌメ出来ないかな。

派遣叩くな

叩く奴も同類かwwwなぁ糞親爺

同類相憐れむ

悲惨だね

自業自得だよ

恥

間接雇用は日本の恥

恥かきっ子の巣

派遣叩きは袋叩きの刑

叩かれて反省すればいいね（笑）

反省するようなタマが派遣就労なんてしない

叩き

叩く暇があれば履歴書書いて一般企業に応募しよう！

就職活動がメンドイこら派遣登録するんでしょ？

怠け者だｗ

アカの煽動に乗せられる者　←　愚者

時給800円で自ら契約をし、正当に受け取った後で、
「２０００円は貰う権利がある！　同一労働、同一賃金だっ！」
などと難癖をつける、こんなのはヤクザ者のする卑しい ユスリ・タカリ と、どう違うと言うのでしょうか？

幸いにも日本国民は強制を受けないのです。
良い契約するも、悪い契約するも自由なのです。（当然、合法の範囲内の話です）
宝くじが外れて誰が訴訟を起こすのでしょうか？
ジャンケンだって後出しはＮＧなのです。

自分の能力やライフワークに合わせ、賃金を得る手段を選べるのです。
バイトが良い方、派遣型が合ってる方、安定を望む方は正社員、独立心溢れる自営業者、それらの複合型
等々、はたまた金を得る必要が無ければ（有っても）働かないも、義務は在るものの自由なのです。

一般的に、自由を望めば安定が失われ、努力には苦しみを伴います。

人々の多様性は尊重すべきです。
自由が好きで努力が嫌いなら、それでも良いのです。
何を隠そう、私も同感であります。
しかし、その本能のまま努力から逃げ続け、日々怠け続け遊び続けたその結果、金銭的な貧窮に落ちいっ
てもそれは単なる因果応報なのであります。
当然、お望み通り怠けた遊んだと益も享受してるので、文句は出ないはずなのです。
ところが何故か、この当然の貧窮を不満とし、「他人の所為、社会の所為、国の所為」などと責任転嫁する
ルサンチマンを厚顔にもやっているのです！

派遣村騒動はアカの仕立てた騒乱であり、一般的なこの世の常識ではありません。
自由には自己責任が求められるのです。

今一度、振り返る・・・

　( ･∀･)つ自己責任！！

派遣叩くな、怠け者を叩け

派遣叩きは良いのる

派遣叩きは良いの？

良くないねぇ〜

なにが楽しいの？

叩くのが楽しい暴力派

乱暴者かよ？

ジャイアン？

左系の労組やら労働法学者の、派遣制度改悪が、直に社会悪化させたからね。

基本的に、派遣の方が直接パートより、給料やコンプラなど待遇上。

民主のときに
派遣を規制で減らして、もっと低収入の直接パートバイトが激増して>>850 社会が貧困化。

　≫ 【賃金】2013年の現金給与総額は横ばい　
　≫ 実質賃金0.5%減　賃上げ動き広がるか--毎月勤労統計調査(速報)［14/02/05］

　≫ 賃金水準の低いパートタイム労働者が増えたため、全体を押し下げた。

事情抱えて、日雇い形式の派遣として不規則に働いてた主婦たちを、日雇い規制で失職させ、
〜年以上は無期雇用、とか左系が規制したせいで、さらに失職が増えた。>>865-867

経済界は、派遣をもっと自由に使いたい、派遣労働者の味方。
でも、労組たちが非正規を規制して被害が出る。
専門26を撤廃しても3年規制だけ残す、つまり原則3年で職場を強制異動、でまた被害者が出る。

労組は大事だよー

連合は派遣やバイト等の非正規雇用の人にも参加を呼びかけているよー

>>983の形で、左が社会に貧困広めた上で、労働運動を盛上げる
非正規に対して、制度を悪改変して苦しめた上、そいつらを労働運動に組入れる、とｗ

言いがかり？