シーテックまたグループ名変更２７回目

　派遣業でもっとも悪評高い同社。クリスタル、グッドウィルと悪事の数々でマスコミ国会を賑わしたことは有名。
　３年前、公式４千人実態８千人をリストラ、全国各地で裁判に。各個示談で表沙汰を防ぐが、
リストラは、出資会社への「経営指導料」支払いが目的だったことが白日となり、マスコミを賑わす。
経営陣は、転売を打診、リクルートGへ売却を画策したが、シーテックだけうれのこってしまうという失態。
原因は、かかえる大量の裁判案件と、取引先が全くない経営実態による。 が、社長のシマッチは、
ネットによる中傷が原因だと、人のせいにしている。 ハローワークではブラック企業なので募集できないが、
ネットなら かまへんと思ったかモデル年収一千万などと募集をしている。ないないと社内からも笑われている。

イメージ対策にグループ名を頻繁に変えて、今は２９回目の改名で「木偶のなんとか」。
しかし、ブラックNo１企業として不動の地位は揺るがず、出入り禁止企業最多で大手は０、数名。
ＴN自動車、目立、○芝、バナナソニック、ＳＯＭＹ、ジャープ、目立、○芝、バナナ、ＳＯＭＹ、
ジャパン電気、ＦＪ通・・・取引禁止。

ttp://ameblo.jp/sai-mido/entry-10782370819.html
　シーテックの悪行に数々の裁判で勝利者が続出しております。
全国の弁護士事務所では熱烈歓迎大キャンペーン中。
裁判費用は勝ってシーテックからとりますので、心配後無用！まずは５千円
もってお越しください。 無料で裁判やりませんか？企業の派遣切りを訴えよう！
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.html
法テラス 　ttp://www.houterasu.or.jp/
※前スレ
シーテック・労働裁判１９連敗記録更新中！
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1279116165/l50
君よシーテックのために死ね２４
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319262474/
シーテック２５：リクルートに買ってもらえず泣き
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1326281132/
シーテック年収1千万で募集かけるも応募２６人
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1335009752/l50

不当整理解雇で全部敗訴しているのに、
いい加減、会社も御用組合も不当であったことを認めればいいのにw

会社・組合の工作員乙。
次はテクノ・プロの最高裁の不当整理解雇の判決で
会社側が敗訴したら、またスレを私的つぶやきで流すんですか？

しかし、工作員もバカだね〜w
前スレ残したままだとレス590以降の工作員のつぶやきは全削されるのにw
最後の最後で無駄な努力ってやつ？（笑笑笑

7月に入ったね。
ナス支給日は5日？10日だったっけ？

シーテックはナス支給が7月と12月だから、6月と11月は解雇ラッシュ。
先月いっぱいでクビになった技術者や営業は多いと思うよ。
社員は、6月と11月に気をつけろ。
あっ、30日前の勧告だから、5月と10月下旬くらいに言ってくるか・・

某茄子なんて出ないから、解雇されることはない。安心したまえ。（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

あれ？
工作員が、1.4ヵ月って言ったじゃない？

棒茄子の件もいいけど、定期昇給の件は？
どうせ、今年も現状維持か、上がっても数百円だから＾＾

レス主に注文なんだけど、次回のスレッドは、シーテックとテクノプロの合同で出してよ。
結構、テクノプロのスレッドって経ってないでしょ。
テクにプロにもカキコする場が必要だよ。

そう言えば、
このシーテックって、他の技術派遣の平均チャージ（レート）よりも2割高だよね。
そんでもって、搾取率（ピンハネ率）が6割だよね。

仮に派遣先が、年/500万支払うとするじゃないの。
他社と比較する計算をして、額面の年収を計算すると
500万X1.2＝600万（チャージ）
他社の平均搾取率が、3割でしょ。
500万X（1-0.3）＝350万
600万X（1-0.6）＝240万
ということは、同じ派遣先でも
他社とシーテックで、額面110万他社で働いた方が、収入が多いってことだよね。間違いじゃないよね。

仮に、上の他社よりの良い待遇にして、社員を引きとめるためには、
搾取率を4割にすれば、他社平均よりも額面の収入が良くなるわけだ。
会社側が、2割の給与アップを認めるハズがないｗｗｗ
ヒルズの家賃払えませ〜んｗ
秋から給与と搾取率の社員個人への公開が義務化だから、
同じ派遣先の派遣仲間に収入の話をすると、
下手するとシーテックから、どんどん技術社員が他に渡っていくんじゃないのかなｗｗｗ

ごめん。下手するとじゃなくて、当然というか必然だよね。
しょせん、愛社精神がある訳じゃなし、
会社も社員もお互いに金の切れ目が縁の切れ目の超ブラックな会社だったよねｗｗｗ

工作員もシーテックと金の切れ目が縁の切れ目だよね。
前レスでこんな工作活動を10年続けているとつぶやいていたからさｗ
工作活動の指示は、嶋チャン等の役員クラス？それとも組合役員から？
どっち？

ところで、ヒルズにはいつまで居座るつもりなんだ？
確か、契約期間が終わる前に退去すると違約金が高いから出られないって話だったけど、契約期間っていつまでなんだ？
こんだけ搾取しといてヒルズ御殿にふんぞり返ってられると思ってられるのかね？

六本木ヒルズのテナント料は、
http://q.hatena.ne.jp/1122571171
を参考に。

１坪×2〜3万だってｗ
フロア貸し切りなら、そりゃすごい額ですねｗｗｗ

本社は、基本何もしないんだから、
世間体は、既に超ブラックって知れ渡ってんだからさ、
経費削減のために、次は、お似合いのボロビルかバラックにしたほうがいいと思うがｗ

これって、
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333304304/l50
途中で終わったの、工作員の仕業？

シーテックに途中入社してくるやつは
大抵が、技術系じゃないんだよな。
例えば、装飾系とか、漁師とか。
そんでいざ配属されても技術が無いからボーっとしてるだけの元漁師さん。。。
愛想だけは良くみせようとしていつも大声で笑ってるけど、
配属先の社員からは裏ではすげーうるせぇって言われてるのに気づいてないのかな。
そんでシーテックのリーダー達はそれを言われてるのに何も注意しないし、
ホントにクズな人間しかいないんだよなシーテックって

ラディア大学ってどうなったの？

>>17
立ち消えになったよ。
不当整理解雇に対する世間の批判をかわす為の偽装にすぎなかったということだね。
しかも、今はテクノ・プロ・ホールディングスのなで、当然にある筈もない。
仮にあっても、テクノ・プロ大学になるけどいったい何を教えるの？
会社側は、裁判に負ける方法でも教えるの？（大大笑笑笑笑笑

バージョンアップして登場！

シーテックやグループ会社が悪すぎる理由　ver.2
1.年収がウソ。
　従業員5000人で売上313億円。ということは、従業員1人あたり626万円の売上。
　従業員の本当の年収は200〜400万円というところ。
入社するとわかるが、求人広告の年収はウソ。
2.従業員の不当解雇が多い。
　技術者は中年にさしかかると解雇。営業も短期間での解雇・退職が多い。
3.研修センターが実在しない。
　横浜、大阪のどこを探しても研修センターは存在しない。広告はウソ。
　ただ入社時の研修はある（小さなビルの一室で従業員規則を説明するだけ）。
　他の有名技術者派遣会社のような、技術者向けの製品開発・設計の研修などは一切ない。
4.開発センターも実在しない。
　全国にあるはずの開発センターも存在しない。
　住所にあるのは、単なる事務所。駅前の消費者金融ビルの一室が多い。
　研修・開発設備や機器も何も無い。デスクとコピー機があるだけ。広告はウソ。
5.技術者・営業ともに、自腹きりが多い。
　特に転勤時に自腹きりが多い。営業はマイカー持ち込み（手当無し）。
6.会社の事業が、事業ではなく詐欺に近い。
　会社の真の事業目的が、出資者の外資のリターンや会社の売却益の為だけで、
　従業員のことは考えられていない。

>>19
>>従業員1人あたり626万円の売上。
ということは、
上のレスの計算式に当てはめると、
平均年収は約250万になるじゃんｗ

やっぱり、リクナビとかに載せている求人広告って、
年収1000万をもらえる可能性があるってだけで、
役員レベル以外は、非現実的で、
本当は、技術者レベルでは、1人もいないことの証になるのでは？
お〜い。JAROに連絡だ！

人によるけど、現役の技術者は、平均で年収300万円前後。
待機が多いと、年収200万円ギリギリ超えるぐらい。
40才のおじさん技術者（役職：リーダー）で年収400万円だよ。

年収1000万ジンバブエドル

＞待機が多いと、年収200万円ギリギリ超えるぐらい

それはウソ。
待機は無い・・・というか、その時点で社員ではない。

俺、5年くらい前までいたけどその頃は30代半ばで700貰えたけどな。
今はそんなに厳しいんだね。

>>23
高卒で基本16+配属1。
1年間待機で、年収192万だった・・・・

>>24
今度から年収MAX450万になるそう・・・・

今日のリクナビNEXTの求人広告も書いてあることがウソだった。
年収600、800、1000万円もウソ。
研修センターの写真もウソ。偽写真。
技術者から採用担当、CDA、コーディネーターになる道があります、もウソ。
（採用担当、CDA、コーディネーターは、ほんとは派遣先の無い技術者。）
技術開発センターと思わせる偽写真。
ずらずらと福利厚生がよいように見せかける書き方・・・・などなど

ここまで偽装したら、リクナビNEXTが詐欺罪に当るように思うが・・

とりあえずは、>20の人がJAROに連絡したらしいので、待とう。

>>19
>2.従業員の不当解雇が多い
シーテックは技術者が中年にさしかかると、必ず会社を辞めさせようとイジメや退職勧奨をしてくる。
派遣先の会社も若手を好む（おじさん技術者は派遣代金・給料が高い。主任や係長より年上の派遣社員は使いにくい。）。
だからシーテックには中高年の技術者はほとんどいない。稼働率の高い若手技術者が多い。ゆえにシーテックは技術者の稼働率が高い。営業利益率が案外高い。技術者にとっては使い捨てにされるだけでつらいことだが、このことがシーテックが高収益を続けている秘密なのである。
シーテックは技術者とは正社員契約なので、解雇は違法である。
支店長や営業に、イジメや退職勧奨を受けた場合は、その精神的苦痛に対して慰謝料が請求できるそうだ（法テラスに書いてある）。
慰謝料は、だいたい月給の6か月分から1年分だそうだ（月給20万円なら120万円から240万円。25万円なら150万円から300万円。） 。
シーテックの技術者諸君、もしそうなったら会社を訴えて、慰謝料をもらおう。 ちなみに、営業や採用でも、慰謝料は請求できる。そして、もし解雇されたら、慰謝料プラス転職するまでの月給ももらおう。泣き寝入りしては損。

シマオカ君もバカだね。
いつまでも同じパターンで、だまされて入社してしまう人がいるのかな。
インタープロジェクト、ネオテクノ、ハタシ、クリスタル、ハイテック、
ネクスター、テクシア、アプロ、ナイスコーポレーション、ＴＳＴ、・・・・
旧クリスタルと旧グッドウィルの元社員は、日本に数十万人いる。
在籍時は20代、30代だったが、今は30代、40代になって日本中で活躍している。
その数十万人は、シーテックのウソ求人広告を見て、「まだ詐欺しているんだね。
世間には知れ渡っているのに。」と思っている。
シマオカ君は、そう思われていることに気がつかないのかな。
誰もシーテックに入社して来ないでしょ。バーカ。

求人広告の苦情は、こちらまでだってさｗ
http://www.zenkyukyo.or.jp/a-jij/ethical/index.html

ほんでもって、
苦情の書き込み先が、ここだって。
https://www.zenkyukyo.or.jp/cgi-bin/counsel-form.cgi

>>13
本社のテナント料は年額で９千万だよ、アバディが８千万で嶋ちゃんが３千万
合わせて２億ねｗ

年収1000万円じゃなくて、生涯賃金1000万円の間違いじゃねーの？（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

>>31
下の>>32の不要な工作員も含めて、
併せて2億と500万だろｗ

おっとっと、組合も不要だぜｗ

だまされて入社してしまう人にも落ち度はある。

今どき派遣社員の技術者で、『20代・30代で年収1000万円』と書いてあったら、
「あやしい！」と思わないと。

営業担当だって、面接試験の時に、『手当は出ないですが、マイカー持込お願いします。』
と言われた時点で、「これはあやしい！」と思わないと。

入社してから、『メイテックに似せた詐欺会社』『法律を守らずにあげた会社利益を
こっそり海外に大量送金しているあやしい会社』と気づいても遅い。

あやしい会社だから、トヨタ・日産などの自動車会社や日立・パナソニック・東芝などの
大手電機メーカーのほとんどの会社から取引を禁止されている。
（大手で取引してくれるのは、スバルと富士通だけらしい。）

求人広告に書いてあることを鵜呑みに信じてはいけない。

応募前に、入社前に、多方面から応募企業の情報を収集する。

これから4年間は震災からの復興と団塊の世代の大量退職が重なり、
新卒・中途求人市場とも良くなっていくだろうが、
なかにはこういう会社もあるのでよく注意する。

裁判中の者です。

以前あった「搾取率うp」の通達って文書で来ました？

「業績不振」を理由にゴネてやがるから、ヒルズの家賃と搾取率で突っ込んでやろうと思ってます。
書面なりメールなり晒して貰えら、スタッフが美味しく頂きます。

×:貰えら
○:貰えたら

>>35
それよりも、
溜めこんだお金は、何処へ行ったのかな？
お金の流れが分かんないなら、それらをまとめた報告書もウソじゃないの？
と言ってあげた方が、いいんじゃない？

>>37
両方の方が良くない？

先日の経営役員会で重要議題があった。
日本国のために　シーテックはエネルギー事業を始めます！
その名も　シーテック発電所！
２０００人以上を誇る、待機社員を集めて、自転車をこがせる！
待機者社員対策にもなり、日本のためにもなる！　　近々創業！

>>38
先手必勝。
やられる前にやっておしまいｗ

>>39
うまい！座布団3枚だなｗ
笑っちゃうね〜。
それは、夏場の節電対策にいいことだね〜。

でも雇用調整金制度が無くなったら、
また大整理解雇祭りが始まるのかね〜。
それまで、稼働し続けろ！シーテック発電所！
それより、会社が世間様に詫びた方が、待機社員の数がかなり減ると思うんだけどね〜。

確かに、雇用調整助成金制度が有る限りは、待機社員がどんだけ〜、居ようが、
会社からの持ち出しが無いから関係ないけど、単純計算で稼働率6割って酷過ぎない？
しかも、どーして、懲りずにハロワーや求人広告を出し続けるのかね。
ハロワーの分を埋めて、求人広告の出費も止めちゃえｗって、上は考えないよなｗ
整理解雇時でさせ、少ししてからずっと求人広告を出してたぐらいだし〜。
しっそのこと、会社は、待機社員を発電組と別に分けて、震災被災地に瓦礫処理班として送り込む気じゃないだろうなｗ

2000人以上の待機社員は、ガセだと思ったけど、計算するとあながち、本当のことかもしれんね。
雇調金の6割支給も売上高に入っているとしても
2000人の待機社員を差し引いて公表されている売上高、平均年収から考えると
高めに計算しても平均年収は、350万ぐらいに落ち着く。

いま、待機なんて　支店に数人しかいないんだが・・・

当たり前じゃん（笑）
自宅で待機してるのがほとんどだから、支店で待機してるのは数人だよ（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

外部の人間から読んでいると、笑っちゃうよ（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）（＾−＾）

会社にだまされているよ。会社のことを真剣に考えないことだよ。

この会社は従業員のことを、絶対に、全く考えてないよ。

求人広告や面接でのトークにだまされて入社してしまったんだね。かわいそうに。

だが、しかたないね。次回の会社選びの際は、気をつけましょう。

>>39->>42
これだからシーテックの技術社員はバカにされる
会社の現状を知らない知ったかぶりのバカの集まり

雇用調整助成金は１日あたり約７５００円程度
７５００円×２１日＝１５７５００円
みんなの基本給はこれより少ないってことね
雇用調整助成金申請はシーテックとして本社でするが
だれを対象者とするかは支店長の判断による
待機社員全員分の支店、数名分の支店、無しの支店
ようするに各々の支店でバラバラ

新卒の給与で計算する
２０万×２０００人＝４億
助成金を１５万貰えたとして
(２０−１５)万×２０００人＝１億
外勤社員の売上から６割搾取したとして
６０万×０.６＝３６万
残額は２４万なので賞与を１ヶ月分とすれば月当たり４万
３６万−交通費、健保、年金、雇保、労災、賞与＝約２５万
３０００人稼動したとして
２５万×３０００人＝７億５０００万
７億５０００万−４億＝３億５０００万
７億５０００万−１億＝６億５０００万

これでは既に破綻している
２０００人の待機、振込み詐欺のような嘘にだまされてはいけない
なぜならこの計算には営業や事務員の給与は入っていない
支店家賃や光熱費、営業活動費も入っていない
さらに経営陣の高額報酬も入っていない

>>19　や　>>27　のような正しい記述をしよう

待機「人数」の事を言ってるのですが。

あなたは現役ではない、元社員・生理蚕された虫ケラですね？

おそらく、この虫さんは、この後「クソ営業工作員乙」と壊れたCDプレーヤーみたいに連呼するでしょうが
現役シーマンなら、営業や管理社員でなくても
全体会・定例会で、待機人数の実情を（わたしのように）把握しているはずですから。

現役シーマンだが、全体会・定例会で待機人数の実情なんぞ知りたくも無い。
所詮、派遣は派遣。レンタル商品で外勤先に貸し出されている身分なのは重々承知している。

>45です。

残念ですが、現在在籍中の従業員の方々は、全員だまされてますね。

求人広告を拝見しましたが、確かに、内容にウソ・過大・錯誤させるような、こと多いですね。
（一番ヒドイのは、リクルート社のＮＥＸＴの広告でした。）

まあ、繰り返しになりますが、残念ですがだまされましたね、ということです。

ですが、よく出来ていますね、求人サイトの広告。知らない人からは、全くウソだとは見破れませんね。

誰でも引っかかると思いますよ。応募・入社してしまった人には同情いたします。

>>47
支店にも所属してない自宅待機が大勢いるってことだよ（笑）
だから支店に所属している（支店待機にしろ自宅待機にしろ）待機の人数は数人だよ（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

待機社員には、支店までの交通費も出したくない・出さない・出せないということ。
その理由を、知らなかったんだね？
支店までの交通費も、1か月あたり2〜3万円かかるでしょ。
待機社員が毎日まじめに支店に出社しても、派遣案件が無ければ、支店で時間を潰しているだけ。
各支店には、技術者のスキルアップになるような設備も機器も何も無いし。
研修センターも社内には無いし（求人広告の中にはある〜笑笑笑笑）。
交通費は無駄。だから自宅待機。
派遣案件がとれたら、待機技術者に電話がかかってくる。
自宅待機は、技術者にとって不安な気持ちになる。

そして、所属支店のエリア内に派遣案件が無いと、全国の支店から派遣案件を探すことになる。
君が東京の支店に所属なら、たぶん埼玉あたりの派遣案件から北関東の派遣案件、そして甲信越や静岡、
それから東北、北陸、九州へと派遣旅行に出かけることになる。（〜笑笑笑笑）
業務打合せ（職場見学）に行くだけでも、宿泊を伴ったりすると、小旅行。（〜笑笑笑笑）

毎月30万円前後のお金を会社がピンハネすることに利用される為の、日本全国への派遣社員旅行。

体では健康であることを祈っています。
（私なら、他の会社か他の技術者派遣会社に転職するが・・・・シーテックは給料が安い！）

待機人数二千人のソースは工作員であることは分かるｗ
しかも二千人の内訳も過去スレから大体分かる。
待機人数のほとんどが製造派遣を引き取ったからだということもなｗ

問題はだ、いつものことだが、工作員が情弱であり、早とちりをし、狼少年ということだ！

>>39で経営役員会と言っているが、シーテック単独の役員って嶋岡を入れても2、3人しかいない。
それで、経営役員会はないだろ！とするとテクノプロＨＤ全体の経営役員会と考えた方が自然だ。
それと、製造派遣を引き取ったからといって、それをそのまま丸ごとシーテックの社員数にカウントするのもおかしい。
今更、設計と製造をごっちゃにはしないだろ。
結果として、テクノプロＨＤ全体の待機社員が二千人が正解だと思うぞ。
それでも、ＨＤ全体で約1万だから待機社員の二千人は、多いけどなｗ

過去に会社がヤバい！大量整理解雇が必要だ！と散々、風潮しまくって、
裁判で、不当解雇と否定されているのが、事実だぜ。
また、大量に待機社員が居るから、会社がヤバいっていっても、狼少年の前例があるから誰も信用せんよ。
違うかな？反論できるかな？工作員乙よｗ

お前ら情弱すぎw
その無駄に妄想する熱意を自分を磨く熱意に変えれば良いのに。

従業員の年収も、平均的にみれば、ここに書いてある程酷くないよ。
当然ピンキリだけど、底辺の奴らは自分を売り込む努力をしてないやつらばかり、A●●見れば一目瞭然。中堅以上の自分を売り込むのが上手い人達は年収良いよ。

ここに妄想や文句ばかり書いてる 奴らよ、努力なされよ。

ブラック企業殿堂入りまでしてるのに、そんな曖昧な情報書いたところで誰も信じないだろ？
お前こそくだらないレスつける暇があったら待遇良くするなり和解金払うなりしとけよ。

ああ、そうか！
わざとらしく待機社員2000人といって、シーテックがヤバいと煽って、
不当解雇の訴訟の数を減らしたり、和解金を減額させようって魂胆だな！

そんなことをしなくても裁判等で、会社の財務状況を証拠書面を提出すればいいだけの話だろうに！
と言っても無理か！整理解雇の裁判は、整理解雇当時の法的問題を争うから。
結局は、訴訟数を減らすことと和解金の減額が目的か！

会社も御用組合も性質が悪いねｗｗｗ
工作員を使ってわざとらしく演出するんだｗ

会社や御用組合がその気なら、2009年3月〜2010年3月までの間に整理解雇された皆さん！
今でも全員に不当整理解雇による訴訟が起こせますよ！
シーテックだけでなくテクノプロの元社員さんもですよ！
しかも、現在100パーセントの勝率です。
現在、無職でも再就職していても、お金に困っている方は、サラ金訴訟と同じ状況ですよ！
お近くの法テラスか弁護士事務所へGO〜！
会社から貰える和解金の相場は、>>27を参考にしてね！

しかし、工作員の考えってすぐ分かる。
言っていることの逆に思惑があるんだから、単純！

ここの妻子ある技術社員は完全に足元みられていたよね。人間の悪い見本だった。
妻もいる子供もいる自分の会社は不透明だし、精神的な余裕がないから、常に死んだような目をしてるし。
へそ曲がりだったしな。
ここで驚いたのが妻子ある社員の存在だった。一緒に仕事をしていてもアホだよなと思ったよ。
独身のフリーター以下の存在だったな。

これだと、独身で一般派遣だのフリーターしてる奴のが失うものないから精神的な余裕がある。

>>56
今や財務資料も出して来なくなったらしいよ？

最初は捏造資料を出したけど一発でバレて判事に怒られるw
次に正直に出したら大儲けがバレて和解金ガッツリ請求された。
今や資料は一切出さずに和解交渉に一生懸命www
反論は一応してくるけど証拠になる添付資料が一切無いから事実上無抵抗。
損害賠償なら判決一直線で行けば消費者金融相手より簡単鴨w

やはり、工作員の言うことは当てにならん！
フォーラムにカキコしてあったが、ボーナスが1.8と言う話が有るぞ。
工作員が1.4と言っていいたのに、矛盾してるじゃねえか！

工作員の狼野郎め！

ここの裁判の話聞いてると、トップが凄まじく頭悪いのが良く解る。

まず、裁判に参加する気が無い。
裁判ってのは本来当人同士でやるもんで、弁護士なんてのはあくまで代理人(訴状、答弁書にもそう書いてある)
弁護士本人には何の決定権も無いから、原告なり被告なりの本人が最終的な判断をしなければならない。
だから、いくら法律の知識が無いからって弁護士先生の話も聞かない、判例も調べないで丸投げではろくな事にならん。

〜ここの会社は典型的な“金出してるんだから何とかしろ”パターン。
自分達がやった事に対しての罪悪感は無く、ゴリ押しすれば何でも解決出来ると思ってる。
なので、会社側弁護士の仕事は『裁判する事』より『クライアントを説得する事』に重点が置かれるようになる。
弁護士は消化試合気分でヤル気なし、中身の無い公判が延々と続く事になる。
無論、裁判に時間がかかれば費用もかさむ、負ける側が全部持ちになる。

そして、出費やリスクを最低限に留めようという気が無い。
先日出た地裁判決の控訴とか低脳の極み。
会社側はせめてもの嫌がらせのつもりなんだろうけど、原告側は毎月給与に相当するお金貰ってるから痛くも痒くもない。
むしろその金は後で会社に請求される訳だから、裁判を引っ張れば引っ張るほど出費がかさむ事になる。
しかも、社会的インパクトは高裁＞地裁である。
新聞等の扱いも大きくなり、会社の信用は大きく堕ちる事になる。
それがせめて多少なりに勝ちの目がある裁判なら兎も角、ろくに証拠資料も出さずに完封も同然の地裁判決。
100％ハズレの目に倍賭けするようなもんである。

裁判の指揮してるのは社内でも決定権を持っている者の筈だから、それなりの地位の筈。
そんなのがそんな場所にいたら、会社的に超問題なのは子供でもわかる事。
しかも、その出費は決定権持ってる奴ではなく、会社が出す訳だ。

今、社内にいる人間は、そいつと刺し違えても始末するべきなのでは？

>>60
そいつは、違うと思うぜ。
噂じゃ、最初から会社の弁護士も1枚噛んでるって話だぜ。
弁護士も輪っ●がかけられるのが怖いから時間稼ぎをしてるんじゃねえの？

>>61
一枚噛んでるどころか主犯の一部でしょ？
目先の事しか考えてない単細胞経営者にこんな手の込んだ事を考えられる筈が無い。

労働裁判と弁護士ﾀｲｰﾎは別。
裁判してる連中は不当解雇についての賠償で裁判やってるのであって、首謀者を追い詰めてる訳じゃないし、
判決が出たところで、会社の弁護士にペナルティがある訳じゃない。
むしろﾀｲｰﾎが怖いとしたら、税務局や金融庁、労働基準局が動く事に警戒する筈。
それらが動くキッカケは、判決が出る事も考えられる。
判決の数が多く、レベルが高い程お役所は注目する。
なので、わざわざ負ける裁判で控訴するなんて『僕達ヤヴァい事やってますよ』って宣言するようなもの。

そもそも弁護士って４時くらいになったら帰る用意始める様なお役所根性の怠け者ばっかり。
１回で済む裁判をわざわざ１０回に増やすような事はしない。
時間稼ぎをしている理由はひとつ。
『クライアントが馬鹿だから』

勝てない裁判を『勝て』と言う。
勝てない事を説明しても『何とかしろ』と言う。
何とかしてみせて裁判に負けていく様を見せて『どうしますか？』と聞く訳ですよ。

賢いクライアントは、リスクと出費が最小になるところで妥協する。
脳筋クライアントは、目先の勝ち負けに感情的になりこれ以上は無理ってところでやっと折れる。
馬鹿クライアントは、勝つまで続けるつもりで続行する(イコール失える物を全て失うまで続ける)

要は、その台が設定１だと解ってても、自分なら勝てると思ってらっしゃるんですよ･･･。

簡単に和解してたら続々と提訴される危険もあるから、１回目で和解とかは流石にない。
けど、１つの裁判に１年以上かけて、会社側にプラスになる事は何にもない。
むしろ、時間をかけていた方が弁護士も経営者もﾀｲｰﾎの危機は増大するかと。

経営者ってだれ？

以下、神奈川新聞に載ったシーテック敗訴の記事な。

>人材派遣大手の旧グッドウィル・グループ（現・プロンプト・ホールディングス）子会社の整理解雇は不当として、県内の男性（35）が地位確認などを求めた訴訟の判決で、
>横浜地裁（深見敏正裁判長）は29日、「解雇無効」として請求通り地位を認め、解雇以降の一部賃金の支払いを命じた。
>同グループは２００９年３月、世界的不況による経営環境の悪化などを理由に約４千人の常用型派遣労働者の解雇を発表。
>男性は同年６月末に、子会社「シーテック」から解雇された。
>深見裁判長は「解雇回避の努力を尽くしたとは認められず、対象者の人選も合理的とはいえないことから、解雇は無効」とした。
>同グループ子会社の大量解雇をめぐっては、同様の訴訟が相次ぎ、11年１月に同地裁が全国で初めて、地位を認める判決を出していた。

ちなみにテクノプロの裁判は高裁でも会社が敗訴して確定らしいぜ。
あと会社と組合（ＪＳＧＵ）は完全にぐるだ。
シーテックがラディアへ資金を何十億円も横流しにしてるにも関わらず４０００人の解雇を容認したり、
「うちは経営厳しいんでボーナスなし」とかほざいてる時点で普通はぐるだって気づくだろｗ
まぁ実情知ってる誰かが刑事告発すれば、嶋岡を筆頭に役員はみんな逮捕だろうな。完全に資産の横領だからな。

>>63
嶋岡学と整理解雇当時の親会社の役員連中
以上。

会社の顧問弁護士の仕事は、
経営陣の法的アドバイスと経営、財務に法的に問題が無いかにお墨付きを与えるのががお仕事。

シーテックが本当に恐れていることは
事実であれば親会社の有価証券報告書の虚偽記載がばれること。

株主代表訴訟・債権者への賠償・整理解雇者への和解金
会社役員・顧問の刑事罰及び罰金の全てが連動する可能性が有る為。

噂では裁判において子会社の群の一切の財務諸表を開示しない。
全ての子会社の財務諸表を総括した内容が有価証券報告書である。
子会社の財務諸表が偽であれば総括した内容は真であろうか。
論理学に照らせば偽にしかならないハズである。

>親会社の有価証券報告書の虚偽記載がばれること。
ググってみた。

有価証券報告書の虚偽記載は、金融商品取引法に違反する犯罪で、懲役刑まで定められている（同法197条）。
また金融商品取引所（証券取引所）の上場廃止基準に該当してしまう。
このため、虚偽記載が発覚すると、上場企業やその経営陣にとっては、きわめて深刻な事態を迎えることになる。

・・・・だとさ。

嶋岡学ってずっと社長だよね。優秀なんだと思う。実績がすべてを語っている。

>>69の事はそっとしておいてやれ。

シーテックには脅迫手紙を出しまくるのが一番！

有価証券の虚偽記載はオリンパス事件でもわかるように刑事罰になる。
完全な犯罪。当然、ラディアも同様なら嶋岡らの逮捕も免れない。

そもそもシーテックが経営危機ってことじたいウソだからな。
ラディアの有価証券見れば、シーテックがラディアや海外の会社に２００〜３００億円くらい貸してたのが載ってる。
「他社へ沢山貸せるお金はあるけど整理解雇します、ボーナスも出せません」てのが奴等の言い分だからｗ

>>54
売り込むのうまい奴はとっくに他に行ってるｗｗ

ボーナス支給日はいつ？

シーテックは、超大手有名優良企業（笑）
シーテックにいる社員が羨ましい（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

昔品川営業所にいた者だがまだあったのかこの会社
嶋岡サンもとっくに首吊ってるんじゃないかと思ってたらまだ生きてるみたいだし
ホントゴキブリの如きしつこさだな・・・

ソニーの外勤全員整理された時まだ残るとか言ってた同僚が何人かいたけど
今も息災でいるのかだけが心配だ
所長以下営業担当はクズばかりだったけど外勤の同僚は割といい奴が多かっただけに

みんな、以下にシーテックのことを連絡しよう。
http://blackcorpaward.blogspot.jp/p/blog-page.html

↑シーテックは超超ホワイト企業だから、そんなところに連絡する必要はない。



大大笑笑笑笑笑笑笑笑

>>76
いい奴ってオレのことか？ｗ
３年前シーテックでソニーにいて解雇されました。
別派遣会社で復帰して、グローバルＩＤで検索したら
シーテックは誰もいませんでした（ＴＴ；
別な会社はたいがい復活してるのに、シーだけ０
まあ、トラブル多いし、めんどうなんだろうね（ｗ

今後シーテックにいたら、いわゆる大手はまずないってことだね。

ソニーで解雇されましたか。
ちかぢかＮＥＣが全員クビらしいよ。
ＮＥＣも苦しそうだし、シーテックはダーティーだし。
シーテックと取引していると取引先はよけいに売上が下がると思うし、
ソニーとＮＥＣの取禁は正しいジャッジメントだと思う。
スマホの案件も、シャープとパナも取禁だから、富士通しかない。
液晶テレビの案件も、日立と東芝も取禁だから、もう三菱しかない。
エレベータも同じ。
自動車もトヨタ、日産、ホンダ、ダイハツ・・ほとんど日本全社取禁で、スバルしかない。
シーテックは、もう終わってる。
他社へ転職するひとが多いけど、前期もグループ社員数の減少がすごいし、
あと1、2年で倒産じゃないか？
「シーテックついに倒産　最終社員数30人」というスレで終わるのでは？

八王子支店にいる元漁師のやつを何とかしろ
言われたことも出来ねぇしゴマスリしかしないデブが

つか今も残ってる技術者は何考えてるんだ・・チキンレースでもやってるのか？
今就職難で他に行くあてがないとかかもしれんが、政府なんもやってないから
当分状況は変わらんよ。つか景気が良くなる前に確実にシーテックの方が潰れる
少しでも早く動いとかないと土壇場になって困るぞ

>>82
確かに、定年までいれる会社じゃないよね。
「定年までいるぞ」って人はいるのかな？

独身者ならだしも、結婚して子供もいる人は将来どうするのか？
旦那がイケイケ企業の派遣さんで家庭環境は悪化しませんか？、子供の教育に投資できますか？
会社に対して怒りがこみあげてきませんか？

>>83
これまでに20代から40代で入社した人で定年までいた人はいないよ。
35才過ぎたら辞めていくか、辞めさせている。

ちなみに妻子のいる社員自体いるのか？
所属支店は技術者・支店長・営業・採用・事務みんな独身。周辺の3支店もみんな独身だよ。
39才の技術者で年収400万円ないし、支店長でも440万円（マイカー代ひいたら380万円）。
子供の教育費は、塾の夏期講習代が7〜8万円。毎月は3万円が相場だよ。
マイホームのローンが月10万円以上だとして、シーテックは20代前半でおさらばしないと。
シーテックはもともと社長でも年収700万円ぐらいらしいよ。

シーテックの社員がみんな結婚したら、4800人×2.5人＝12000人の子供が産まれる。
4800人の独身女性も結婚できる。
シーテックは20代前半でおさらばしないと。そして結婚したほうがいいよ。

シーテックはもともと社長でも年収700万円ぐらいらしいよ。
これはウソ。

>>80
正当な発言だと思う
ただ、あと１、２年で倒産はしないでしょう
面白いスレですが現在の社員数が５分の１になっても存在していると思う

>>82
その通りですね
ただ、シーテックは潰れないと思う
潰れるのは技術社員です
社員数を減らし、給与を減らし会社は生き残る

>>83
同意

極めて少数ですが４０代半ば以上の人は進行する社会環境悪化の中で行く当ても無く
自分を押し殺して「定年まで」と思っていると推察する

疑問符だらけで解りずらいです
自身の意見を記載されることを希望します

>>84
例外中の例外ですが２０〜４０代で入社して定年した人はいます
此れからはいないでしょう
言われる通り退職に誘導されます

妻子のいる社員は相当数在籍しています
ただ、未婚の方が多いのも事実です

シーテック社長の年収は３０００万円ぐらいです

早い時期の転職と結婚の勧めには賛同します
ただ、結婚は相手が・・・

妻子持ちは、派遣になる前に結婚してる人がほとんどだろ。
独身のときに派遣になって、結婚できる男はどこの派遣会社でもほとんどいない。

>>85
シーテックがクリスタルグループ時代にそんなことを聞いたことがある。
社名がシーテックになる前、アプロだった頃。
支店長（所長）が年収450〜500万円。部長が550〜600万円。社長が700万円。
社長といっても30代から40代だった。
今は3000万円か。だが社員の年収は下がっているということは、社員がどんどん辞めていくね。
今の社長は何を考えているのかな？今の社長は誰のおかげかな？
そんなやり方では、社員はみんなついていかないんじゃないか？
社員全員に辞められて、ヒルズの家賃の高額な請求書を渡されて終わりでは？
今の社長は、ヒルズの家賃と途中契約解除の違約金を自腹で払えるように、お金を貯めておかないと＿（＾ｏ＾）＿

>>86
>80に書いてある以外にも取禁先はある。
ＮＥＣ取禁は実はマル秘。
ちかぢかＮＥＣサイドからシーテックに通告される。
シーテックのＮＥＣ担当は肝をつぶすと思う。

それ以外に、
カーナビの案件　カロッツェリア、パナソニック、アルパイン、ケンウッドが取禁
　　　　　　　　富士通テンのみOK。
太陽電池の案件　シャープ、京セラ、パナソニックが取禁
　　　　　　　　取引ゼロ。
リチウムイオン電池の案件　ソニー、ＧＳユアサ、パナ、ＮＥＣが取禁
　　　　　　　　　　　　　旧三洋電機のみOK。

東京・品川ソニーで解雇？
だがシーテックに残っていても取引先が無い。
名古屋に転勤しても取引先が無い。トヨタ系全社（トヨタ、アイシン、デンソー、自動織機、中発、ジェイテクトなど）取禁。
三菱自、ホンダ、ソニー、四日市東芝、岐阜三洋電機、古河電工、住友電装も取禁。
大阪に転勤しても同じで、取引先が無い。
パナ、住友系、シャープ、フナイ、ダイハツなど大手全社取禁。
京都も、京セラ、村田、ＧＳユアサ、島津などスクリーン以外の大手全社取禁。
奈良、和歌山撤退。兵庫・姫路と滋賀・近江八幡のみ。
解雇を転機に、転職して正解だったと思うよ。

あのー
派遣のおいしいところは、なんちゃってといえども
いわゆる一流企業で席をもらえるところなんですげね。
ＮＥＣの●●ですとかって、電話してるときはなんか（＾＾Ｖ

今度はどこに行けば・・・

>>91
たぶん近場だと埼玉・千葉・静岡あたりじゃないの？
遠くだと関西より西の方だと思うよ。広島とかその先。

でも自宅待機の方が濃厚じゃない？

この会社には関わるな。

>>91
あなたの血液型は、おだてに弱いＯ型かだまされやすいＢ型じゃないですか？

今度はハローワークか人材紹介会社に行ったほうがいいんじゃないですか？

>>92
関西は取引先が無い。ほとんどが出入禁止。
出入禁止になっていない取引先は、神戸の川崎重工業と富士通テンか
京都・滋賀の大日本スクリーン製造しかない。
信じられないことだが、それ以外の大手は全部出入禁止。
出入禁止の理由は、
1.シーテックの本社が元々京都・大阪だったので、ブラックだとよく知られている
2.大阪や京都や兵庫で訴訟が多かった
3.労働基準監督署に指導された
4.関西弁護士会によく知られている
5.関西経団連に嫌われている
6.関西の、維新の会、民主・自公・共産・社民党に嫌われている（特に共産党）

大阪支店の野村不動産ビルの周辺で、損害を受けた社員に「裁判しませんか？」と声をかける
司法書士が以前たくさんいたらしい。

西日本では九州ぐらいしかないのでは？

それよりハローワークか人材紹介会社にでも行ったほうが・・？

ヒルズの家賃なんてあるけど
これも変な話だよね。
本来、IT企業なんかだと名前を売ってサイトに来てもらうため宣伝として家賃の高いヒルズに本社を置くわけだろ、それだけの対価がある。
人材を転がすだけののここも宣伝だけのためなのか？ヒルズに本社を置く理由は他にあるのか？

もっとも、チャラチャラして頭の弱そうな派遣の女なんかは「ヒルズに本社があって格好良い、すごい」なんて
理由で釣られて入社してくる可能性があるけど。

シーテックやグループ会社のブラックなのは世間に知れ渡っている。
『技術者が30代後半になったら、派遣先が無くなってくるので退職に誘導して、
かわりに若い技術者を連れてくる。』
この方法でボロ儲けしているだけ。
だが、もうとっくに世間に知れ渡っている。

結論として、アバディ、しまおか、あさい等の幹部が「これまで技術者の皆さんをだましていました。
どうもすみませんでした。」と詫び状を書いて、自殺するしかないじゃないか。

それとも、まだまだシーテックやグループ会社のブラックを知らない人がいると思って、
今後もだまし続けるのか？

心配しなくても、もう日本中に知れ渡っているよ。絶対だよ。

これまで、だました人数や迷惑を被った人たちのことを考えたこと無いのか？

しつこいんだよ、お前たちテクノプロＨＤの幹部たちは。

アバディ、しまおか、あさい等の幹部は、火曜日に詫び状を組合長に提出して
首を吊るしかないだろ？

そうしないと、しまおか、あさい等の親まで悪く言われる。

お前たちは、他人の迷惑を考えたことがあるのか？

だから、新卒でクリスタルにしか採用されないんだよ。

ぐだぐだと話が長くなるだけだから、アバディ、しまおか、あさい等の幹部は、
火曜日に詫び状を組合長に提出して首を吊ること。

これ以上、他人に迷惑をかけないこと。会社もすぐ清算する。以上。

嶋岡 学 (昭和 50 年 6 月 12 日生)

笑えるね、デキンの企業が連鎖的に増えてるから。

ホント、このJSGUって組合は会社に負けないぐらい超ブラック！
誰かが御用組合とカキコしていたが、組合の体裁すらなしていないｗ
組合の私的流用の噂や組合のNPO設立、会社へのキックバックの可能性等々。

http://mimizun.com/log/2ch/haken/1187058183/

マジで、この組合を脱退するか、別の組合に入った方がまだましだ！
JSGUが普通の社員を解雇から全く守る意思さえないのがよ〜く分かるｗ
組合費を納める意味が無い上に無駄ｗｗｗ　　逆に返せｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

大喜びで「出禁、出禁」と書いてる愚かな虫ケラがいるが
自分が役立たず故に“解約”された３年前で情報が止まっているのが微笑ましい。
現に、彼等が嬉しそうに書いている企業名のうちいくつもが、現在取引が復活している。

故に、現役シーマンにはキミタチの発言は信用性ゼロというか
「虫さんなりに考え出したファンタジー」だと見抜かれてるし
キミタチの発言自体が“ぼくら３年前に蚕された虫ケラだから、情報が３年前で止まってるンです”っていう「自白」になってるw

彼等が「出禁」と言ってるのは、三年前に「解約」された事。
解約されたのはシーの白黒は関係なく、リーマンショック＆「役に立たない奴から順番に切られた」だけwww
それを、わざと「出禁」と言い換えてネガキャン材料にしているようだw

>>101
工作員Zｗｗ
確かにあんたの言うことは、一部正しいのは、現社員は知っているさ。
しかし、あんたもよく御存じの通り、トヨ○やパナ○○ック本社は、いまだに取引自体してないのも事実。子会社は、取引を再開しているところもあるけどな。トヨ○で中○人技術者が、H○車の重要機密情報を漏洩して捕まった件で、未だに両本社からお許しが出てない筈だが。
それに、言っといてやるが、NE○の引き上げの件は、信憑性がかなり高い情報のはずさ。ほとんど残してもらえる確率は無い。ウソだと思うのなら確認してみな。子会社のルネ○○・テク○でさせ、資金援助に苦労している上に、当の本社も赤字だからな！
実際に、現時点で社内ネットで確実に外勤先のNE○の奴らの派遣先が確保できるの地方がほとんどだぜ。もう裁判の件もいい加減、現社員知ってんだからさ。
工作員も組合の奴か知らんが、こんなとこに張り付いてないで、外勤先で働いて、会社に具体的に貢献しな！

>>102
出禁以前に10月からのマージン公開で、最低でも１０〜１５％はチャージ下げない
限りは、どこも取引してくれないよ。世間相場より明らかに割高なマージン率で
契約したら、客先の資材や購買の担当者が責任問われかねないからね。

マージン公開って　１０月から？
なにか書面がでるのか？

マージン率開示は、法律決定から半年以内に施行だったはず。そろそろだよ。
でも派遣作業者が言い出さないと、会社は知らんぷりかも。

>>101
それは違うよ。リーマンショックで解約されただけでは、『出禁』・『取禁』にならないよ。

◆『出禁』・『取禁』にした元取引先が言っている、シーテックは『出禁』・『取禁』の理由
1.シーテックが日常的に技術者を不当解雇している
　そんなところと取引できない。手口が暴力団だぞ。
2.リーマンショック時の大量不当解雇で訴訟を起こされている
3.取引先が神経質になっている機密情報の漏洩
　Ｔ自動車のＨＶやＳ電機の液晶テレビなど。新日鉄の鋼板製法は他社だったように思う。
　そんなところと取引できない。機密情報守秘義務違反。訴えられるかもしれない。
4.技術者の経歴詐称
　怒らせた取引先の部長・課長に再度取引して下さいと言えるわけない。詐欺罪だぞ。
5.クリスタル時代、グッドウィル時代と事件が多かった
　脱税、偽装請負、カルテル、二重派遣、派遣禁止業務への派遣、派遣社員の自殺・・・
6.技術者がすぐ辞めていく
　担当営業・支店長がころころ変わる
　かわった担当営業が取繕う。だが支店長が横領で解雇された・経歴詐称で派遣していたのがばれて
　解雇されたなど、取引先に言えない理由が多い。
・・・・・などなど

シーテックが『出禁』・『取禁』が多過ぎるのはリーマンが理由ではない。

だから、出禁・取禁ってジジツ自体が無いの。
リーマンショックの時、景気動向によって
役に立たないヤツから順番に契約更新のタイミングで復社させられた。
(契約を解除された訳でも短縮された訳でもないから「切られた」という表現すら当たらない)
中には、全員復社させられた外勤先もあった。
それを、役立たずの虫ケラは逆恨みして「出禁・取禁」と言い換えてるだけで。
実際、大手各社は、リーマンショック時に人手を減らしすぎた反動で、ほとぼりの冷めた後は、逆に増員に傾き、いくつもの企業が取引復活した。
というか、その動向は現在進行形。
だから、ちょっとでもマトモな人・使いようのある虫サンにはカムバックの声が掛かった。
それにすら引っかからず、未だに平日日中（まあ、たまたま今日は祝日だが）に
「恨みネガキャン」に虫汁を垂らしているのが、どういう虫ケラか…みなまで言わずとも。わかるでしょwww

>>107
工作員乙ｗ
お前が言いたいことは、「出禁・取禁」じゃなく「取停」だって言いたいんだろ。

でもお前が言っていることは、「出禁・取禁」を使っている奴らと同類ってことだ！
「虫ケラ」＝「元社員」、「虫サン」＝「復社社員」
たかが、工作員ごときお前に社員は、「虫」扱いされる覚えはねえんだよ！
言っといてやるが、現社員の大多数は、工作員のお前が嫌いなの！
分かる？　一体、お前が会社にどのように具体的に貢献しているのか？行ってみろよ。この、穀つぶしが！
会社か組合の命令かなんか知らんが、お前の行動なんか、現技術社員には、全く関係ないんだよ！
お前の好きな「虫」に例えるならお前は、「虫ケラ」以下の「寄生虫」なの！

>>107
ついでに工作員に言っといてやるが、
お前さ、自分の言っていることと行動が伴っていないから言動が無茶苦茶なの！
この前、お前がスレ流ししたとき、平日、土日問わず、しかも日中、徹夜続けて、ずーっとカキコしてたよな！
なら、お前の言葉を借りれば、お前も「虫ケラ」なんだけど。

いいから、外勤先で働いて、1円でもいいからチャージを入れろ！！
それができなきゃ、とっとと会社を辞めてくれ！
お前の活動資金は、会社からか組合費から出てるのかは知らんが、現社員の負担を少しでも減らしてくれ！
お前は、現社員のお荷物なんだよ。お前が居ることで、現社員には、何一つメリットが無い！
ホントにもう、頼むからさｗｗｗ

>>106
リーダクラスですらセキュリティや機密情報管理の意識がザルだから
正直、当社の社員はお勧めできませんｗｗ

>>107
数号前の社内報に取引停止解除で表彰された営業の名前が出てたが、
それはどう説明するのかな？　そもそも、リーマンに関係なく会社の
違法行為が原因で、派遣先の技術者一斉解約なんて話はしょっちゅう
あったんだがｗｗ

>>109
そもそも営業をはじめ売り上げ立てない間接労働者が多すぎるんだよ。
リーマンの一斉解雇直後には技術者が３倍いたけど、営業が今の３倍
いたわけないからなｗ　せめて、間接労働者を半分にしないとｗｗ

>>110
そのとおり。シーテックには機密情報保持契約がない。
他社にはある。つまり、そういう重要な案件はないということ。
だが、怖いのは、それを理由に取引先のさまざまな情報がジャンジャン漏れている・洩らしている。
それを手土産に、取引先の同業他社に「増員お願いします。」だろ。みんな知ってるよ。
Ｔ、Ｎ、Ｈ自動車やSomy、Bananasonic、ジャパン電気などが取引してくれるわけないだろ。

グッドウィル事件で営業自粛4か月間とかコムスン事件で営業自粛4か月間とか、
先のリーマンショック時の大量不当解雇で裁判になったりして、取引先から取引禁止派遣会社に指定されたね。
その後も新卒大量内定取消（350名の新卒を何の補償もせずに3月31日に内定を取消したね。超自己中心的企業。）
問題を起こしたね。現在も年間社員離職率30％の超ブラック企業。
まともな人間・取引先が相手にしてくれるわけないだろ。

だいたい、シーテックを辞めたものたちが、これまでに戻ってきたことがあるか？

シーテックでは二度と働きたくないというのが、真実だろ。

みんな求人広告や採用のウソトークにだまされて入社してしまい、「こんなハズじゃなかった転職」。

入社後、自分を採用した採用担当や支店長・営業はどんどん辞めていくし、
技術者もどんどん辞めていく。

だが、その誰もが、二度とはシーテックに戻ってこない。

ＪＡＬとか銀行とか証券会社とか百貨店とか大手メーカーなら、リストラされた人たちが、
業績回復後に復帰したというのはある。できれば復帰したいと思う人も多いと思う。

だが、シーテックでは絶対にそんなことはない。

シーテック社のパーソナリティ・・・超自己中心的・エゴイスティック

シーテック社のブラックキーワード・・・脱法・だまし・詐欺

シーテック社の特長・・・オーナー経営者のみスーパーリッチになるシステム

シーテック社の従業員の年収・・・社会保険はあるがフリーターレベル

>>102
ＮＥＣを解約された技術者をまた、東北や静岡あたりにトバシて辞めさせる気だろ。

いつもの使い捨て。

そのうちテレビ●京の『ガ●アの夜明け』で放送されるぞ。
　『ガ●アの夜明け』
　　〜ブラック技術者派遣会社の実態とその手口〜

　・・ここは六本木ヒルズ。ここに、有名なブラック企業が入居している。
　　　技術者派遣会社シーテック。開発・設計技術者専門の技術者派遣会社だ。・・・・

工作員とか、意味不明だよ…。
ぼくは、善意の現役技術社員。
ナニを言っても、キミは「国の福祉に頼って働いたら負けだと思ってる無駄飯喰いの虫ケラ」のままだろう。
でも、ぼくとキミのやりとりをみて、何かを考えてくれる人がいる。
いじけた虫ケラから、考えを改めて更正してくれる虫さんが
ひとりでも。ふたりでも。いてくれれば、それでいい。
なんでネガキャン虫けらは、異様に地方地方と拘るの？
きっと、秋葉原に通いつたりとか
耳掻き嬢に入れ揚げたりしてた
　キ　モ　ヲ　タ　なんだろうね…。

工作員が技術者のフリしだいっしたぞｗ
なにを言っても不当解雇して裁判で全敗って事実は変わらんのに見苦しいｗ

>>115
工作員乙ｗ

現社員の中にもお前のいう「虫さん」だった人もいるの！
お前はどんな立場で「社員」を「虫」って言えるのかね？
嶋岡gakuが選んだ同類の工作員だから工作員様ってか？（大大笑笑笑笑笑笑笑)
会社に何の生産性も寄与しない「寄生虫」なのに！
誰のおかげで飯が食えてんだか、立場を理解しな！

そうそう。この工作員のことさ、前に他の奴が書き込みしたJSGUの組合のスレに 既に出ているぜ！

http://mimizun.com/log/2ch/haken/1187058183/

この工作員、昔はまだ組合員としてがんばっていたみたいだが、すっかり、煤けちゃってるね。会社から飛ばされたもう30前後の組合役員さんよ。
今じゃ、すっかり、2ｃｈ専用工作員ってか！？
他社の2ｃｈスレに喧嘩を売り、転職の斡旋までしてやがる。
嶋岡と同じで工作員も、シーテックの低迷の根本的な問題が理解できない、解決が出来ないときている。もっとすることが他にあるだろ！
この秋、シーテックから他社に大量に引き抜かれるのも時間の問題かもな。
そうならないように、会社も組合もしっかり派遣法改正の対策をしろって言ってんの！

糞蟲ーテック

同じように工業系の学校を卒業しても、

大手メーカーに就職したＡ君は現在30才で主任。年収は500万円以上もらっている。
シーテックに就職したＢ君は同じ年令で派遣社員。年収は待機期間もあり300万円ちょっとだった。

Ａ君は部下が2人で、もうすぐ係長。
Ｂ君は2才年下の派遣先の主任の指示を受けて働いていて、もうすぐシーテックではお払い箱になる年令。

Ａ君は2年前に結婚して、もうすぐ子供が1才。そろそろ2人目の子供を考えている。
Ｂ君はまだ独身。年収も低いし、シーテックでは30代でお払い箱になるので結婚どころではない。

Ａ君はそろそろマイホームを買おうかと考えている。
Ｂ君はシーテックの借り上げ独身寮に入っているが、自己負担の22000円がきつい。

以上が、同じように工業系の学校を卒業して、大手メーカーに就職した場合とシーテックに就職した場合との違い。
どちらが幸せな人生かは言うまでもないが、さらにＢ君が不幸なのは30才以降の人生。

新卒でいい会社に入れなかった不幸な人が、さらに出資者や経営者に利用・搾取され、
使い捨てにされて、さらに不幸になって行く。
シーテックの出資者や経営者は、高額な配当・年収8000万円や3000万円。
シーテックの前のオーナー経営者（グッドウィル折口）は、配当25億円と社長報酬6000万円で年収25億6000万円だった。
シーテックの前の前のオーナー経営者（クリスタル林）は、会社を折口に売って500億円を手に入れた。

３０歳まで転職できなかったやつなんて
３００万もらえてるだけ良いだろ
どこからも拾ってもらえないのにシーテックに入れてもらってるんだぞ

そうだね。
>>119の言う「B君」よりも、
生理蚕されて以来
一度も働かず生活保護でヌクヌクと暮らしてる虫ケラの方が
ハッピーだねw

>>120
>>121
工作員乙ｗｗｗｗ

自分の発言を理解しているのかな？
工作員のお前が、こんな偉そうな発言をするということは、
シマオカをはじめ、上の連中が現・元を含めて、「技術社員」を見下しているこを
このスレを見にきている人に広告していることと同じなんだけど…。
そして同じ社内の人間を公に馬鹿にする工作員がいる会社をこのスレを参考にする第三者は、けしていい印象は持たないだろう。
お前が同業他社のスレで呼びかけて、転職の斡旋をしているらしいが、このスレを見てシーに転職してくると思うか？
シマオカをはじめ、会社の上の連中、工作員までも技術社員を見下すような会社に、転職して入社してくれると思いますか？

>>122
お、どこの会社からもいらない宣言されてシーテックにしがみついてるカスか
やめたきゃやめろよｗ
文句いってる会社に所属してるってどんだけわけわかんねーやつなんだよｗｗ

引き続き、
工作員乙ｗｗｗｗ

会社の上の連中は、「雇ってやっているんだ。」という考えが共通認識なら
今年の秋のマージン率等の公開義務化で同業他社に転籍・転職しても文句は言われないですよね！
「どこも拾ってもらえない」現技術社員をシーテック以外の同業他社がシーテックより、
高い金額で「入社して下さい。」と言って来たら喜んで、
同業他社への入社を認めてくれると会社の上の連中が公言していることを
工作員がスレを通じて広告したのだから。

10月になったら派遣先の同業他社の派遣仲間にマージン率とおおまかな給料を聞いて、
シーより手取りが増えるのなら喜んで転職の準備をしておかなきゃ。
会社が、転職を推奨してくれるのなら、
行為は有りがたく受け止めてあげないとねｗｗｗ

>>123
工作員乙ｗ

>>お、どこの会社からもいらない宣言されてシーテックにしがみついてるカス
（技術社員）に食わせてもらっている工作員じゃなくて、「寄生虫」だったよね。

会社に利益をもたらさない工作員に文句を言われる筋合いは無い！
工作員のお前が、技術社員より会社に利益をもたらしているんなら、工作員のお前に文句を言われても仕方ないが、
こんな2ｃｈに張り付いている奴の言葉に説得力は、何一つ無い！！！

工作員とかいいからさっさとやめればいいのに
なんでシーテックにしがみついてるんだ？
やめるよ？やめるよ？とかいって止めてほしいだけの構ってちゃんどもが。
シーテックに弱みでも握られてるのか？

>>126
工作員乙ｗ
それともシマオカ側近と言った方がいいかな？

シーテックよりよければ、転職するだけのことさ。
労働条件で転職を考えるのは、一般常識だからね。

問題は、工作員のお前の言動に腹が立つからカキコしているだけｗ
お前が、もう少し考えてカキコしてれば、俺もツッこんでカキコしたりしねえよ。
他人が見てるんだからよ、立場をわきまえず、身内を馬鹿にするようなカキコをするなってこと。

それに、お前の好きな真面目な問題も出している人もいるじゃないの！
「シーテックの低迷しているの問題点」や「派遣法改正の対策」とか。
分かったら、カキコしてくれや。

カキコとかきめえなｗｗ久しぶりに見たわ、おっさんｗ

労働条件で転職考えるとか何改まって当たり前のこといってんだよ
その上で、文句いってるのになんでやめて転職しねえんだよっていってんだよ
文章の理解力も低いのな
だから転職できないんだよ。まず話を理解するところから身につけよう

>>128
もしかすると、お前、シマオカ本人？
そいえば、業績がよくならないのを「2chのスレを理由」にしているって噂を聞いたけどさ。

もし、そうなら、社長がこんな掲示板を気にすること自体、終わっているね〜ｗｗｗ

勝手にしまおかだと思ってくれても構わないけど
さっきから工作員おつとか言ってるやつって自分に答えられない質問がくると
工作員おつしかいえねーのな。
一つぐらい答えてみろよ
１、なんで会社の文句言うのに会社に残ってるんですか？
２、転職できないから残ってるんじゃないんですか？
３、どこも拾ってもらえないようなカスが一応、給料もらえてるだけマシなんじゃないですか？

この質問を投げかけると馬鹿の一つ覚えのようにしまおか乙というシーテック自称技術（笑）社員

１、文句を言ってるのは愛情の裏返し。ここは超超ホワイト企業だから、それに恥じないよう、改善を要求しているの（笑）
２、転職する必要ないから、残ってるの。こんな超超ホワイト企業を去るなんて勿体ない（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）
３、うん。たくさん給料くれてありがとう（超超大大爆爆笑笑笑笑笑笑笑笑笑笑）

>>130
工作員乙ｗ
シマオカ本人？乙ｗ

１．会社にチャージを入れている立場なのに文句を言ってはいけないんですか？
　　じゃあ、なんで新しい評価制度で給料体系が変更され、大半のの社員が減給になるのか？
　　減給となる理由をキチンと説明して下さい。それと技術社員を「虫」と呼ぶことをどう考えますか？
２.転職は出来ますよ。実際、今春にそれとなく同じ派遣先の派遣仲間を通じて同業他社、M、F、SF社等に給料等を聞きましたが、
　他社に転職して、月収1万位のアップより、この秋のシーの対応を見極めたいから、現在、様子見しているだけですが、何か？
３．待機社員ならあなたの言い分は、分かりますよ。
　　現状、派遣されて、チャージを入れているあなたよりは、マシですが、何か？
　　派遣先があるということは、どこにも拾ってもらえない待機社員とは違いますが。

さあ、工作員でもシマオカ？さんでもいいですよ。
逆にこちらの質問に答えて下さいね。
まあ、無理だろうけどｗ

シーテックに残っててＪＳＧＵに未だに加入してるやつはアホ。
ＪＳＧＵは会社とグル。
なにせシーテックの利益金を全部ラディアへ流しまくってるのを知っていながら
４０００人の整理解雇を容認し、運良く残った社員のボーナスや昇給は無し。

もう一度言うがこんな御用組合に我慢して言いなりになり続けてるのはアホ。
２ちゃんでウダウダ言ってる暇があったら行動した方がいい。
自分たちで独自に組合作るなり、裁判で勝ってる外部の組合に問い合わせて集団で加入するなりして対抗するべき。
そうしなければ一生昇給無しで搾取され続けて終わるよ。

よくわからんのだけど、みんなシーテックに派遣登録して、いろんな企業に派遣されてるの？

ハローワークに新卒採用業務の募集ってのがあったんだけど、
どっかにシーテックはブラック過ぎてハロワに掲載できないってあったけどもう解禁されたん？

「チャージを入れる」www
独創的な日本語だね。

シーテックは登録派遣じゃないよ。シーテックの社員だよ。
社員として最低限の規律、規範を守り、行動を律していれば、整理解雇されることなんて
ないんだよ・・・。

管理職も痛い会社は社員も痛いんだな
良い勉強になったわ

じゃあ三年前、約八千人に何らかの規律違反等があった、という訳ですね？
当時、そんな説明あったっけ？w

んで、３年間文句言い続けてこの会社に居続ける理由はなんだい

>>135
じゃあ、裁判所が出した不当解雇の判決を虫する会社ってことなんですか？
http://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/28943533.html#28943555
ここは、日本という法治国家なんですが…。
法を虫する会社って不法会社（ヤクザ）なんですか？

工作員さん、“三年間文句を言い続けて会社に居る理由”にこだわってるけど、
それに答えて何か解決するの？

雇用条件に問題があったら文句言われるのは当たり前。
それが不法行為なら尚更。

この会社、コンプライアンス遵守の発想自体がない。
そんな考え方がまかり通ってりゃ、そりゃあブラック殿堂入りする罠。

Q：　３年間文句言い続けてこの会社に居続ける理由はなんだい？

↓

A：　辞めたら他に行くところが無いから

本来社員側が文句を言えるのは「辞められると困る」と会社側が思っていることが大前提
つまり優秀な人材というカードで待遇や給料を良くしてもらうのだ

結局、辞めて自分が困る様な能無しに交渉の余地は無いだろう

>>122
>このスレを見てシーに転職してくると思うか？
そのとおり。このスレを見たら、だれもシーテックに入社してこないだろうね。
だが、良かったじゃないか。シーテックに入社せずに、人生を狂わせずに済んで良いじゃないか。

>119はシーテックに入社したらこうなるということを、正確に表現してある。
素晴らしい表現力だよ。まさに、ここに書いてあるとおりだよ！

>シマオカをはじめ、上の連中が現・元を含めて、「技術社員」を見下しているこを
>このスレを見にきている人に広告していることと同じなんだけど…。
確かに見下されている。また見下されて当然。
このスレを見て、それでもシーテックに入社する人たちは、何を考えているのか？
普通の人は絶対に入社しないよ。シーテックはそんな会社なんだよ。
それでもシーテックに入社する人は、
　1.他のどの会社も雇ってくれない人・・・前科のある人→田舎の派遣先でひっそりと働こう
　2.無知な人・・・この情報化の進んだ世の中で、入社試験を受ける前に、ブラックだと気がつかなかった人
　　　　　　　　　→このタイプの人が結構多い。だが短期間ですぐ辞めていく。
　3.頭が悪すぎる人・知的障害者・若年性痴呆症の人・・・ひど過ぎるとグループ会社のプレミアスマイル（知的障害者の派遣専門）に
　　　　　　　　　移籍されます。
シーテックの現役社員は上の3分類に入る人だから、上の連中に見下される・馬鹿にされる。
また、それも当然なんだよ。
君は、組合の工作員なんだろ。このスレで書かれていることは不都合だよね。
誰も入社してこなくなり、組合費で生きている君には死活問題だよね。
だんだん社員数が減ってきているし、景気の先行きもよくなく、
取禁先もさらに増えてきた（ＮＥＣは痛いね。あと富士通とスバルが取禁になったりでもしたら、
もう完全に終わりだよね。）。だから、あせっているんだね。

シーテックの現社員は催眠術にかかっているのでは？

シーテックは、ネットに書いてある・先輩社員がいうようなブラック企業ではなく、
普通の技術者派遣会社なんだと錯覚して・思い込んでいるのでは？

外部からは、ブラック派遣会社にしか見えない。
技術者が35才を過ぎたら退職に誘導して（※）、また代わりの若い技術者を採用する。
それで高い営業利益を上げ続けているだけのブラック企業。
利益を出資者と経営者たちだけがむさぼっているブラック企業。

シマオカたちは、入社してきた社員達を35才ぐらいまで働かせる催眠術のかけかたを知っているのでは？

※シーテックの現社員で35才以上の派遣社員（技術者）も派遣先で働いているではないか、
　と言われる方もいると思いますが、そういう人は今・現在の派遣先との契約が切れた場合
　に退職に誘導されます。35才以上でも、まだ中期的に派遣先が使ってくれそうなので、
　もう少しの間、退職に誘導しないでおこうという考えです。
　まれに40代の派遣社員（技術者）も在籍されていますが、そういうことです。
　お気をつけ下さい。

>>142
＞交渉の余地はない

つ『裁判』

３５歳ぐらいになるとクビになるとかいってるやついるけど
お前は３５歳まで何やってたの？

>>136
同意。
管理職も痛いし社員も痛いんですよ。
でも社長を筆頭に役員以上も激痛を通り越して感覚が無いんでキモイんですよｗ

>>138
3年前の今頃って、何かありましたっけ？
ああ、ボーナス一律5万円の件ですかｗ
でも管理職以上は、年棒制を理由に通常通りのボーナス支給でしたよねｗ
あれ？会社から景気が良くなったら、減らされたボーナス分も追加して支給する話は有りましたが、どうなったんですかね？
会社が約束を守って減らされたボーナス分を支給すれば、居続ける理由が無くなるんじゃないですか？

年収アップを目指すなら、ぜひご検討ください。
って勧誘メールきたけど、うかつに信じたらダメか？

>>142
ということは、会社は、個別交渉を認めるってこと？
組合が無い時代なら、そういう話がまかり通ることは、聞いたことが有るけど。
今現在、JSGUっていう御用組合＝会社という素敵な組合が有るじゃないのｗ
会社が御用組合を無視して、個別交渉を認めるよってこと？

＞んで、３年間文句言い続けてこの会社に居続ける理由はなんだい

的外れもほどがありますよ。
ネガキャンゴミムシが現社員のわけがないじゃないですかw
事情通を装ってファンタジーを書き込んでる
無気力怠け者の無駄飯食いの
３年前に生理蚕されて依頼逆恨みを募らせて
そのくせ自分の手足で闘うファイトはなくて「被害者の会ができたら尻馬に乗ろう」と
濡れ手で泡を夢見ている愚かな虫さんですよ。

>>150
それも的外れだと思う。

既に不当解雇の判決が出て社内の人間でも知っていることだからね。
>>1に情報源があるんだから連絡すれば、無条件で勝ち馬に乗れる。
しかし、シーに対する恨みは有ると思うよ。
ただ、裁判所で不当解雇と認められているから逆恨みにはならないんじゃないのかな。

逆恨みっつたら非が無いのに恨まれることだからね。
非が有れば、逆恨みどころか同然に非難するでしょ。

それにしてもこの工作員バカだよな？w

社員とか元社員とかが一生懸命ネガキャンしてるところにまんまと乗ってきてるし。
誰に対してネガキャンしてるか？って話ですよ。
それに対して工作員さん、ネガキャンに真っ向勝負www
就職活動してる人とか客先の担当とかそれ見てどう思うんだろう？とか考えないんだろうな？w
自分自身もネガキャンやってるって気がついてないw

>>153
正しい所もありますが、違っている所もあります。
それは、ネガキャンではなく、事実を言っているだけです。
シーテックにすれば、不都合な真実なのでネガキャンにしたいだけです。
要するに事実であっても、会社に不都合な事実を言われると困るので、ネガキャンのレッテルを貼りたいだけなのです。

確かにネガキャンではなく事実だね。シーテックには不都合な事実だ。
普通なら営業妨害で訴えられるレベルだと思う。
だがシーテックが口封じに（このスレを見たらどこのメーカーも取引しないだろうし、新卒・中途ともシーテックに入社してくる人はいないだろう。）訴えると、
書き込みをしているシーテックの現・元社員と裁判所で口論となり、シーテックのブラックぶりが生々しく公に暴露される。クレバーな嶋岡たちはそんな不利益になることはしないだろう。
おれは思う。シーテックのブラッックは日本中に知れ渡っている。シーテックと同じシステムのＣＳＩ、テクノプロ、ハイテックも同じ。
この4社とも創業以来の離職者数はすざましく多く、10万人か20万人以上だろう。
と、いうことは元社員が日本中にいるわけで、大量不当解雇裁判が起こらなくても、会社評判サイトがない時代でも、クチコミでそのブラックぶりは噂になっている。
35才以上退職誘導のめにあった技術者がハロワに苦情をいうことが多かったので、シーテックを紹介しないハロワの職業相談員さんもいた。（なかにはブラック手口を
非公式に教えてくれるハロワ職員さんもいた）
グッドウィルが事業停止になった時に、それでもハロワに無理に求人を出そうとして、ハロワ職員さんとグッドウィル採用担当とがスゴイ口論・ケンカになっていた。（法を守れ！）
それでグッドウィル・グッドウィルプレミア（旧クリスタル）各社はハロワ出入り禁止・求人禁止になったのだと思う。
直後に、グッドウィルの二重派遣、コムスンの介護保険の不正請求、シーテック社員の2人自殺があった。その後、大量不当解雇、新卒内定取消があった。

最高潮時3万人いた技術者も、現在は4社あわせて8千人。
100社以上あったグループ会社数も6社になった。
6千億円近くあった売上も、もう4社合わせても500億円もない。
しかし誰も困らない。結局シーテックやグループ会社はムダな存在なのだと思う。
これだけテクノプロＨＤが業績縮小を続けていても、日本の失業率は下がり続けているし、失業者数も減り続け、就業者数は増えていっている。
海外各国にくらべて日本は景気はよい。
だからもうシーテックやＣＳＩ、テクノプロ、ハイテックはいらないのではないか。
日本経済界から消えていっても、誰も困らないのではないかな。
ゆえにシーテックにとっては不都合な事実がボロボロとこのスレに書かれても、営業妨害になっても、日本経済界には逆によいのではないかと思う。

シーテック、ＣＳＩ、テクノプロ、ハイテックが社員数を増やしても、日本の経済にはよくない。
シーテック、ＣＳＩ、テクノプロ、ハイテックに在籍し続けたら、結婚・子供・マイホームをあきらめないといけなくなる。
日本の内需関連企業はほとんど倒産する。
そして最後は、日本国民の税金（生活保護）で、中高年のシーテック社員を助けないといけなくなる。
シーテックの社員にとっても、日本国民にとっても、大損。
シマオカ、アサイ、アバディたちは日本国民の敵。

ちなみにだが、あまりに長くシーテックに在籍し続けると転職できなくなるらしい。

ブラックな人だと、応募先企業の人事に判断されるらしいよ。

逆の立場だったら、シーテックの社員を雇うのはイヤでしょ？

支店長クラスだと、もう、かなりブラックな人だと思われると思うよ。

参考だけど、シーテックの営業は、風俗店やパチンコ店や消費者金融の社員程度のレベル
と応募先企業の人事に判断されるらしい。

正社員に転職の場合には、必ず『聞き合わせ』がある。

応募先企業の人事は、たいてい面接前後に聞き合わせをする。

支店長といっしょに技術者イジメや35才以上退職誘導していた営業なんか
どこの企業も採用しない。

○○支店にいた営業で、3年も5年も採用されない人もいるぞ。

年数とか以前にシーの営業て時点でどこも雇わないよｗ

>>153
ネガキャンでなく、事実だ。
社員の実年収200万円〜400万円・35才以上退職誘導はウソだというように反論しているが、
では求人広告どおりに社員の年収が420・600・800・1000万円で35才以上退職誘導してないなら、
どうして社員は誰も結婚してないの？子供もいないの？マイホームを買っていないの？
それだけの年収の会社で10年・20年・30年・定年まで社員が働き、退職金ももらえる会社なら
社員はみんな結婚して、子供もいて、マイホームを買っているはずじゃないか？

それで、知らずに応募した人が「求人広告に書いてあることは大うそじゃないか！」と怒る。

シーテックの不安定雇用で妻子を養うのは無理で、3500万円の小さな分譲マンションや4700万円の
小さな分譲一戸建てなんかでも絶対無理。

住宅金融公庫や銀行の融資担当の眼をごまかしてローンを組めても、返済途中で支払不能になり
抵当流れになる。

一体、嶋岡たちはこれまで社員を一人でも幸せにしたことがあるのか？

>>161
ここで求人広告の内容がウソだと広めるのは求職者にとって意味があると思うが

ここで社内環境や待遇改善を訴えるのは誰にとっても無意味だと思う

>>162
>ここで社内環境や待遇改善を訴えるのは誰にとっても無意味だと思う
社内環境や待遇改善は無理だと思う。
改善を訴えている人は、シーテックや嶋岡学という人間を知らなさ過ぎ。
たぶん、入社して日が浅い人が訴えているんだと思う。
嶋岡学の次の狙いは賃下げ。
社員数が増えない以上、利益向上のために賃下げを考えていると思う。
改善を訴えている人はまともで真面目な人だね。
だが、こういうタイプのブラック企業は地道に少しづつ待遇改善も求めていくやり方はダメ。
そんなことに無駄な時間を費やすより、『転職』。
嶋岡学がアバディに求められていることは、利益向上・賃下げだろうから
何年いても、待遇改善を叫んでもムダ。すぐ転職あるのみ。

>>162
ようやく、当の本人もネガキャンに加担してることを理解したようだね。

ちなみに言っておくと一応は、真実もネガキャンに含まれるが、
真実を言うことは、営業妨害にもならないし、何ら違法性は無い。
例えるなら犯罪を犯した者をマスコミが報道して、名誉毀損で訴えるバカはいないでしょ。
事実であれば、どうしようもない。ただ、憶測や推測の類は、思うや可能性が有るという言葉を使って、読んだ人の判断に任せるように書き込めば、断定ではないので嘘を書いても営業妨害等で訴えられ難くなります。

最後に、会社や組合が社員に対して、社内環境や待遇改善の努力を少しでも実行しているのなら現社員は、誰も書き込みしません。むしろ悪くなったから書き込みするだけです。ここは、匿名なので社員の生の声が書くことができ、ストレス発散の場でもあるのです。

>>163
マージン公開（実際には支払い賃金の公開）が間近だから、技術者の給与
切り下げはもう無理だよ。今までのビジネスモデル（利益が減ったら賃金
切り下げ）はもうできない。やるとすれば、間接職の人員整理と給与カット
くらいだろ。まあ、賞与は５万とかになるだろうけどねｗ

>>164
訴えるためには事実に反することを証明しないとだかから不可能、裁判なんか
やったら恥の上塗りするだけ、不当解雇の裁判のようにねｗｗ

>>165
いい加減、悪夢でもいいから夢から覚めなさいと言っているです。

裁判をやったら恥の上塗りといっても、詳しい内容は分かりませんが、
裁判所が事実、現時点で不当解雇と認定しているのですから。
裁判を起こす人たちは、会社のことより本人に利益が有るから裁判をするわけでしょ。
現に、このスレ内でも和解金の相場が書いてあってけど・・・・・
裁判については、詳しくないけど少なくとも、訴えられたら事実を持って反論しない限りは、訴えた側を真実と見なすわけでしょ。
最近あった、オセロの中島知子の裁判のようにね。

もう、この掲示板でいくら工作しても無理なんだって。
悪夢でも夢から覚めて、現実に向き合って、キチンと対応しなさいとみんなが言っているのにしないからみんなに非難されるだけなの。

工作員、一度、自分でそこまでいう不当解雇の判決の資料は、誰でも手に入るはずだから読んでみた方がいいんじゃないの？本当に夢かどうか確認したらどう？

まあ、シーテックは６０％以上の中間搾取だけをする口入屋だと割り切って、
配属先の言うことのみを聞いてればいいんじゃないの？

従業員は給料さえ貰えればいいんだから・・・
支店の言うことは出来るだけ無視する方向で・・・

この会社は支店同士で敵対しすぎ
競い合うのは良いことだが、一回ミスしたことを他店で活かそうとせず
同じことを繰り返そうとしてる支店があった。
そのことを伝えても、俺はそいつとは違うみたいなわけわからん年寄りのドライバーみたいなことしか抜かさないし・・

>>168
“ドライバー”じゃないだけで単なる年寄り脳。

会社の教育も管理も皆無で、数字だけは要求してくる。
それでいて他支店と数字の比較とかされたら、一番の敵は他支店になる罠。
そんな状態を放置してれば各支店ごとに腐っていく。

単に他支店敵視なら技術社員に害はない。
その状態を放置してれば無茶な事を始める。

先輩社員から聞いた話だが、彼が入社した当時に『時間外は付きません』とあっさりサービス残業宣告されたんだとw
でもしっかり客先には請求されてて、時間外分は支店ぐるみでﾈｺﾊﾞﾊﾞ。
知り合いの技術社員通じてﾀﾚｺﾐしたら、支店そのものが消滅www

結構大口の客先があるにも関わらず何故か支店のない県があるのはそうそう理由。

>>169
残業手当のごまかし（数時間分少なく支払い）や社会保険料の未払いとか、
当たり前にあるからね。給与明細は毎月精査しないとひどい目に合うから
注意ないとだめだよこの会社。

>>169
過去には、そう言う支店もあっただろうね。
実際、事務員の経費のごまかしとかねこババが多発して
事務員を正社員から契約社員にほとんど切り替えてた時期もあったからね。
ただ営業も一昔前と違って、かなり今は減っているからね。
自分ところは営業がリーマン前は、支店長を入れて7人いたが、今は、2人だわ。でも営業活動のほとんどが電話番だから、今の人数でも十分だわ。
それより、CDAを何とかしろ！

>>170
あんまり残業時間の自己管理は気にしてなかったから以後、確認するようにする。
Thanks！

待機になったことないから確かじゃないけど、話じゃ待機社員は、支店長と面談で月一回の面談をしておけば、10万以内であれば内職、バイトはOKだったよね？
ハイテックの待機社員が生活苦を訴えていたからアドバイスしてきたが、ウソを教えたか？

嶋岡学よ！辞職しろ！

>>171
事務員の件を知っているとは在籍年数そこそこ長いね
事務員を正社員から契約社員にしたのはネコばばの多発が原因じゃないけどね

ＣＤＡは不必要でしょう

年金と健康保険の等級（標準報酬月額）も精査しないとだめだよ

>>172
ウソを教えちゃったね

待機中の社員はバイト禁止って明文化してある
解雇するための格好の理由になるので
会社は待機中の社員が生活苦でバイトするのを待っている

支店長とよほど仲良しか賄賂を渡せば別かも？

>>173
辞職しろ！って言っても辞めないと思うよ
辞めて貰うのにはどうすれば良いのでしょう？

取締役会での社長解任
株主による社長解任
親会社による社長交代
ま、どれも無理だわ

ネガキャンもなにも全て事実だ。
会社と組合がグルになって４０００人を不当解雇→全国的に裁判沙汰になって会社が全敗→提訴者一人につき数百〜千万の和解金を払わされるか定年まで給与支払うこと決定ｗ
コレ全部「事実」な。なんなら新聞記事でも検索してみればいい。普通に出てくるから。
どうしても事実をファンタジーにしたい現実逃避な工作員が沸いてるみたいだがなｗ

問題は現在会社に残ってる社員だよ。
なんで会社とグルな御用組合にいまだに加入してるのか全く理解できん。
「シーテックはラディアに貢いでるんで社員の昇給・ボーナスに回せる金ありません。」で納得するとかアホなのか？
さっさと脱退して別の組合に加入するか作ればいいだろ。

＞やめてもらうには〜

税務署や金融庁に告白して逮捕が一番手っ取り早いでしょ。

そんなことやる度胸があるやつがいたら
もうシーテックにはいないわな
もうあきらめたら？

その不当解雇された4000人の人たちって、待機期間中になにをしてたの？
自宅待機だからって、ただ家でゴロゴロしてたの？
あの、リーマンショック、年越し派遣村騒動の真最中に？

ところでこの会社って、いつごろ倒産したんだっけ？

>問題は現在会社に残ってる社員だよ。
ｗｗ全くその通り。すげー低賃金で、搾取に貢献しているわけだが
ご本人たちは所属意識が高く誇りをもって働いている方がおおいです。
昔、宗教に入った奴の説得を試み、断念したことがあるが
まあ、にたようなものだ。

>>178
整理解雇された4000人に自宅待機期間なんてありませんよ。
帰ってきたら自動的に解雇するっていうバカなやり方だったんで、全国の裁判所からやり方が不当と断罪されてる。
具体的にいえば、派遣先から戻ると同時に解雇予告通知出して翌月末で自動的に解雇。
通知だして月末解雇じゃ待機期間になどならない。
よって、事実上の帰休即解雇。それじゃ会社は裁判になって勝てるわけないのは当然。

整理解雇された4000人のうち、半分以上は１２月一杯で業務終了・復社して
４月に解雇された。４ヶ月もの猶予期間があった。
その間、会社側は「このままでは会社が潰れるから総員早急に外勤できるように努力せよ」と
バックオーダー共生会議を催したり、
外勤先が決まった人には高額の報奨金を出したり、
ふだん社員が見れないバックオーダーを全公開して、
自ら全国全案件にマッチングを探り、アタックできるようにシステムを整備した。

だから、解雇されずに普通にシフトできた人もいた。
解雇されたのは、やるべき事をせずに「このまま一年でも二年でも待機でゴロゴロしていたい」って目論んでた連中。
やれ裁判だの全敗だの言う虫ケラがいるが、こうした「新手の怠け者」に対して、法整備が追いついていないだけ。

>>182
･･･嘘書いたら駄目だろ？

１月の時点で自宅待機してる奴と定例会で話したが、そんな話はしていなかった。
『自宅待機してます』そんだけ。

年末の定例会もそんな切迫感はなく、ホール借りて景気のいい話してたよな？

>>182
年度末の3月まで派遣契約があるのが普通だろうよｗ
具体的には外勤先で契約延長なしとなったら即、解雇予告を出し、外勤先での
契約終了と同時に解雇となったのが殆どだから、待機した社員はいない。

火の鳥が描かれたポストに手紙を投函すると
永遠の命がもらえるよ

>>182
ポジキャン通り越して事実に反してないか？
会社が潰れそうな理由が正しければ裁判所で不当解雇の判決は出ないはずだが。
裁判所は常識的な判断をするから会社が潰れそうなのに解雇は認められないなんてことは言わないはずだしね。

噂だと会社が潰れそうな理由の資料を裁判所に提出しないっていうのは本当なの？
>>182、会社の内情に詳しそうだから教えて。

世の中の流れとして今年の秋に派遣法が改正されるが労働者側に有利になったことは事実だね。
でも会社の主張が正しければ,と言うか組合経由で国会議員の先生に法改正反対の意見を述べてもらったけど派遣法は改正されたわけであって、法整備の問題なないと思うが。

復讐完遂
長い前振りだったな

>>186
最初はちょこっと資料を出してお茶を濁してた。
最近は一切証拠資料を出さずに口だけ反論をして、時間稼ぎしてる。
物凄く裁判官の心証悪いみたいw

>>182
それ、証拠資料付けて法廷に出したら？

勘違いしている人間に現実を見せてやる

頭から冷水をぶっかけられた感想をどうぞ

＞･･･嘘書いたら駄目だろ？
俺自身が12月一杯で契約終了して大量復社した数千人の内の一人なんだから
ウソもクソもないっていうか当事者である俺のほうがお前より当時を語る資格があるのが当然だよな？わかる？

＞１月の時点で自宅待機してる奴と定例会で話したが、そんな話はしていなかった
ってのは、そいつ自身がバックオーダーも閲覧せず営業所からのメールを読みもしない業務用携帯を見もしない「永遠待機希望主義」だったンだろ。

＞年度末の3月まで派遣契約があるのが普通だろうよｗ
お前が普通と考えた所で、現実に2009年１月に最も大量の社員が復社したのが事実なんだからしょうがない。
それだけ当時の経済状況が異常で（「天災」とも擬えられていたしな）各客先もなりふりかまっていられなかったという事だろう。

＞具体的には外勤先で契約延長なしとなったら即、解雇予告を出し、外勤先での
＞契約終了と同時に解雇となったのが殆どだから、待機した社員はいない
事実に反するな。お前自身が明らかにできる具体例があるなら、それを以って下記に反論しろ。
2009年の１月に大量復社、４月だか５月に「やる気のない怠け者だけ一斉蚕」。
その４月だか５月から翌2010年の３月までの間、業務満了・復社後１ヶ月の自宅待機、その間に次の配属先が決まらなければ解雇、だった筈だ。
実際には客先から解約の最低１ヶ月前には告知がある筈で、合計２ヶ月の猶予期間があれば
普通に能のある奴ならバックオーダーの中から次の外勤先にシフトできただろ。
それをしなかったのは、どいつもこいつもが「まぁちょっと本気出せば次の仕事なんてすぐ決まるし」と甘く考えていたから。
さらに、その二ヶ月を過ぎても希望者には継続して半年だか一年だかシーテックのバックオーダーに応募できるような救済措置もあったはず。
（その救済措置については、その頃俺はとっくに外勤先Getできてて関係なかったので、よく知らん。）
2010年の３月以降は、何ヶ月で解雇という事はなくなって、以前の自宅待機制度に戻った。

＞裁判所で不当解雇の判決は出ないはずだが。
情けなくて悲しくなるから、何度も言わせるな。
お前等みたいな「新時代の怠け者」に対して、法整備が追いついていないだけだ。

>>191
工作員乙
おおよそ言ってることはあってるが肝心な事忘れてないか？
経済状況がどうあろうと、技術社員対して仕事を用意するのは経営者や
営業担当の義務だ。技術社員の責任ではない。自分の義務を果たさずに、
技術社員に罵声を浴びせ言い逃れに終止してるだけだろ、こんなバカ許
してるからいつまでたってもダメなままなんだよ。少なくても林の時代
ならとっく干されて首になってるよ。いろいろ言われているが、そういう
点ではいい意味で厳しかったからね。

ほんのクーラー代わりだ
いい暑気払いになっただろう

>>191
>2010年の３月以降は、何ヶ月で解雇という事はなくなって、以前の自宅待機制度に戻った。

４月以降が正解。

＞経済状況がどうあろうと、技術社員対して仕事を用意するのは経営者や営業担当の義務だ
ソレ言ってる人、たくさん居たなー。みんないなくなつちゃったけどwww
そんな平時の通年で「百年に一度の天災」と言われていた危機を乗り越えられると思ってるのが愚かなんだろ。
現に、いま、キミ、クビ切られて丸３年数ヶ月も無職でしょ？

何千人もの待機社員がゴロゴロしていて、管理社員の絶対数が足りなくて世話焼ききれない。
だから、バックオーダーの閲覧システムを構築したんだろ。
なのに、全然活用しないから、「各員常時最低５件は進行中の案件を持て」と指示されたら
とうてい無理な案件や確実にアンマッチな案件を挙げて「早く外勤が決まったら損だ」とばかりにミエミエのアリバイ作りに走ったろ。
「皆さんが一国も早く外勤してくれないと、会社が潰れてしまいます！」ってのは社命だろ。
お前等はそれに背いて「早く外勤が決まったら損だ。一年でも二年でも待機したい」と言ってたよなw
二人の外勤社員で一人の待機を支えるような外勤比率で、一年も半年も待機でいられると思ったのかよwww
（まあ、そう甘く考えてたから、今、回顧されて無職なんだよね。君等。）
そんな不良社員は「林の時代」とやらでも、下から順番にクビ切られて当然だろ？

おもちゃが壊れたか

たった二ヶ月で使えなくなるとは
とんだ粗悪品だったな

ここに限らず今の日本では、なんもしないで給料だけ貰おうとするバカがたくさん居るから、どこの会社も赤字なんだろう

こんなクソ会社でも首になって困ると言うなら
自分達が待機になっても赤が出ないシステムでも発案するしか無いと思うのだが
お前らそれについて何か努力してるのか？

茶番は続くよどこまでも

工作員乙ｗ
今日は、工作員が良く吠えているねｗｗｗ
空元気かな?

工作員君におそらく現実になる事実を教えてあげようねｗ
最高裁でのテクノプロの不当解雇の裁判は、会社側の敗訴が、（和解を除けば）ほぼ確定します。
通常、最高裁での判決の待つ期間は、統計によると半年から2年以内なんだって。
だから、後1年以内にテクノプロの最高裁での敗訴が確定する。
そうなると、シー・テクノプロの解雇条件は、同じだったので、個別の事情に大差がなければ、
テクノプロの最高裁判例が、そのままシーの裁判に判例として適用される。
したがってシーテックの不当解雇の事実が確定してしまうんですねｗ
掲示板で、いくら会社側の意見を主張しても、当の裁判で主張が認められないんだから、嘘でしかないんだよ〜ｗ
工作員君、裁判に会社が勝てるのか、会社の顧問弁護士に聞いてみようねｗ

>>192
訴えられる権利があるなら訴えろ。今なら100パー勝てる。
俺に権利があるなら、100パー訴える。（そんでもって、和解金をゲットする。）

>>231
>192だけどThanks！。訴えるよ。
ただ、オレはリーマン4000人大量不当解雇時じゃなく、平時に不当解雇された。
他にも数人、被害にあった仲間がいる。
リーマン時の大量不当解雇では和解金数百万〜数千万円らしいが、同じぐらいもらえればと思っている。
先例作りと情報をありがとう。

暗闇が永遠に続いている

>>195
別に技術社員は問題にしてないだろ、自分の職責すらまっとうしてないやつが
さも自分には責任のないかのように言い逃れをしてるの問題だといってるだけだ。
ちなみに、リーマンというのも言い逃れだから。リーマン以前にすでに違法行為の
摘発が原因で大口の取引停止が相次いで、大量の待機社員かかえてたからね。おまけ
けに、メインバンクからも借金の返済が滞ったために見はなされて、会社の運転資金
を高利サラ金から調達してるような状況だっただろ。全部リーマン前の話、これも
技術社員のせいだという気かな？

あと、解雇は有効だよ、どうやったら裁判で負けることができるのか不思議な位
にね。

>>198
それこの会社の営業だろｗｗ
オーダーの電話が掛かってこないからといって、営業所で一日油売ってるんだから
な、楽な仕事だよなｗｗ

人の生き血を吸って肥え太る

関わる人の魂を糧に火の鳥の不死性はより強固になっていく

頭から冷や水をぶっかけられた感想は？

その瞬間の間抜け面を

想像するだけで

笑えてくるね

おもちゃが意思を持とうとするなよ

会社経費で遊んでやって
なついたところを蹴り殺す

永遠の眠りにつかせてやろう

＞自分の職責すらまっとうしてないやつがさも自分には責任のないかのように
＞言い逃れをしてるの問題だといってるだけだ。

「待機社員は早急に外勤すること」
この「職責」を全うどころか意図的に背いていた連中が４千人も居た
だからクビを切ったという事だねw

奴らが退職勧奨を受けた時の、あの顔wwwあの、声と来たらwww
まさにあれが「頭から冷や水をぶっかけられた」っていうんだろうね。
で、どんな感想だった？
ボク、そんな目に一度も会ったコトないから、わからないんだwww教えてよwww

シーテックに嫌がらせ手紙をたくさん出せ。
俺は以前所属してた営業所に100通〜200通送った。
今でも続けてる。
10年でもいいからたくさん出せ。その前にシーテックはなくなるがな。

>>212
その促しはやばいだろ
犯罪だよ

実際、あの頃外勤してた俺達技術社員の思いは、
「なんで俺等の働きで、二ヶ月も三ヶ月もゴロゴロしてる奴等を食わせてやらなきゃならねえんだよ」
ってもんだったな。

>>211
･･･また嘘書いてるし。

解雇通告があった時点で待機社員が4k居た訳じゃないだろ？
待機社員が４月から4kになる、って解った時点で解雇通告してんじゃん。
だから、4kの内のほとんどが通告受けた時点では仕事してたよ。

待機社員なんか一人もいなかったよ。
4月までに外勤先契約終了する予定者には、その1ヶ月前に解雇予告を出している。
もっともまだ外勤先にいる技術者が殆どだったけどね。

>>211
>>214
工作員乙ｗ

工作員は、技術社員でも営業社員でもありません。

会社・組合の犬であります！！　　会社・組合の犬であります！！　　会社・組合の犬であります！！

解雇されることも有りませんし、会社・組合に批難が及ばなければよいのです。
会社の上の連中と同じ考えであって、現技術社員・現営業社員のことなど心の中では『虫ケラ』といか考えていません。

>>215
>>216
聞いた話だと12月、1月、2月の合計で1千人ぐらい徐々に待機者が居たし、増えて行った話を営業から聞いたような。
ただ、3月末にまとめて大量に待機者が一気に増えるので、営業がパニックに成りかけて派遣先の確保に苦慮していた話を聞かされたが、その営業も後で整理解雇された。
どっちにしても、大多数の社員が、派遣先終了＝即解雇であった事実には、変わりは無い。
別から聞いた話だが、大量の待機者がいても会社が危機感を煽るほど財務的には危機的状況では無かったのでは？ということも聞いたが。

シーテックにいる以上　未来はない

解雇される前に、転籍だ

派遣会社も　こっちがえらぼうぜっ

インテリジェンスに転籍したら、
待遇がちがってうれし泣いた（TＴ

>>211
最近の休業もそうだけど、本来技術社員に対し土下座して「お願い」するのが当然なこと
なのにこの態度、いい歳して中二病ですかね？

>「待機社員は早急に外勤すること」
明らかな職務放棄だよね。

まあ、待機社員に自分で営業に行かせようってプランが実際あったんだけど、立ち
消えになったみたいだね、経費減らせるしミスマッチも減るから良いアイディア
だと思ったんだが・・。まあ、>>211見たいのが反対したんだろ。そうなったら、
営業いらなくなって全員クビだからね。

>>214
そこまでは言わないけどさ、４千人待機させると少なく見積もっても毎月１０億
消えるんだよね。なので、４月の時点で選択肢は、
　１）会社清算（全員解雇）
　２）全従業員給与２〜３割カット
　３）複社したら解雇
位しかなかったはずから、全従業員対象でアンケートとったら７割は３）を
選んだろうね。

>>216
嘘はダメ、取引停止が相次いでリーマン前ですでに千人近く待機いたから。
それと即解雇といっても、解雇通告が復社日で解雇は１ヵ月後、復社日に
解雇になったわけではない。

>>218
ごもっとも、潰れる前にやめないと退職金もらい損ねるからなあｗｗｗ

ふざけたやろうは、くるしめ！

だいじょうぶ。
ふざけた生理蚕ムシケラやろう達は十二分に苦しんでるよ。
ただ、彼等が虫ケラであるが故に、自分が社会から追い込みかけられて死にそうなのに気付いてないだけ。
その場合は、お気の毒だけど彼等のご両親が苦しんでるよwww

>>219
＞＞そこまでは言わないけどさ、４千人待機させると少なく見積もっても毎月１０億消えるんだよね。
＞＞なので、４月の時点で選択肢は、 ３）複社したら解雇位しかなかったはずから、全従業員対象でアンケートとったら７割は３）を選んだろうね。

え！？
他のメイ社やV社等は、雇調金を申請して、一応は、待機者全員の雇用は守ったけどね。
シーは、会社側の説明で雇調金の申請したけど受理されなかったと言っていたけど事実は、会社側は、雇調金の申請すらしてないよ。
さらに現行制度の待機者の6割支給を４K待機の時にすでに始めていれば、毎月10億が会社側から消えるどころか、
実質、雇調金＝待機者の6割支給で会社からの支出はゼロだよ。
誰か言っていたけど、当時、会社に300億以上資産があったという話だから雇調金制度が続く限り、待機者が何人増えようが、
会社の支出がゼロだから倒産の危機は、「全くのデタラメ（ウソ）だ。」ってことになるよ。
だから整理解雇時の会社の「倒産の危機があった」との口実は、「完全な嘘・完全な嘘・完全な嘘・完全な嘘・完全な嘘」ってことになるなｗ

>>219
＞＞嘘はダメ、取引停止が相次いでリーマン前ですでに千人近く待機いたから。
＞＞それと即解雇といっても、解雇通告が復社日で解雇は１ヵ月後、復社日に解雇になったわけではない。

え！？
だって約３Kの人達は、三月末で派遣先終了だよ。正確な解雇日は４月18日だっけ？
複社から解雇まで１ヶ月間ないし、実質２週間と半分。
だから約３Kの人達は、派遣先にいる時に解雇予告を聞いているはずだよ。
もし、聞いていない人がいれば、会社の法令違反になるよ。
しかも会社から解雇するまでの間は、有給消化扱いで、新たな外勤先か、次の職を探すように指示が出ていたはずだが。
確かに復社日に 解雇になったわけではないけど有給消化も満足にできない状態で、
しかも会社による不合理な解雇だから次の準備時間なんてほとんどないはずだよ。

ホネのズイまで怠け者が染み付いてるバカだから、
「それで株主が、出資者が、銀行が、取引先が、社会が許してくれるか、納得してもらえるか」という事には
まったく思いも想像も至らないらしいwww
全社員の三分の一とか半分が待機してるような状態、裁判所がどうだろうが判例がどうだろうが世間がゆるしてくれねー。

で、こう書くと
「大量不当解雇でラディアの悪評は天下に轟き、引停、出禁、退職、新人入らない大損害www」とか
お決まりの“部外者が故に想像できるファンタジー”を羅列するんだろうけどw
法はともかく、世間がキミ等を見る目は「クビにされて当たり前」な「働いたら負け症候群の怠け者」
労働争議者なんて「一生かかわりたくない面倒くさい人」なんだから
そんなのを大鉈を振るって切ったのは“勇気ある決断”“タフな会社”という評価。
現に、キミ等が半年おきに言う「運命の○月」を何度も平然と乗り越え
業務終了となった大手からは再び取引を再開しているし
(３年４ヶ月前で情報が止まってるバカが大喜びで“出禁リスト”と書いているうちの何社も取引を再開している)
今年は高学歴で優秀な新卒が多数入社した。
それは「彼等が情弱だから」じゃない。優秀な新卒でも派遣会社に入らざるをえない御時世、
それだけ選択肢がない、贅沢言えない御時世だってコト。

そんな世の中で、まるまる３年４ヶ月も欠職期間があるとか？元労働争議者だとか？元生活保護受給者だとか？
なんて経歴は、もう、一生就職できないレッテル。
それを、キミ等は、あの暗い冬・寒い春に「自分で選んで、自分に貼った」の。
それも、喜びながらね。
「早く外勤が決まったら損だ」「社員に仕事を与えるのは管理者の仕事だから俺様は自分からは指一本動かさないもんね」
「会社都合でクビにしてくれて、これで失業保険が即座に出る」「どうせ仕事なんてちょっと本気出せばすぐ見つかるし」
って、大喜びしながらねwwwwww

>>224
世間＝裁判所の判断だよ。
行政庁や裁判所の判断を無視するということは、会社が言っているコンプライアンスの順守を自己否定することになるよ。
だから誰かが言ってたようにシーテックは、８９３の会社ってことを言うようなもんだよ。

過去に出禁された外勤先で取引が復活したところもあるけどまだの出禁の状況が変わらない外勤先があるのも事実だからね。

会社が、技術社員や営業にウソを言うことと社員の勤労意欲の問題は、別だよ。

この社会システム、何とかならんのか。。。

シーテックに5年かけようと脅迫手紙出せばいいだろ。
500通でもいいから出した方が良い。その方が無難。

ブラック企業に長く在籍すると、面接時に変なオーラがでるそうなｗ
まともな会社の人事担当者は敏感にそのオーラを嗅ぎ取り、そして丁重にお断りするｗ

今頃になって、負け犬の遠吠えですかｗ
リーマンショック翌年度の大量解雇で地位保全の訴訟を起こしたのは、わずかに数人。
その数人に対しては十分すぎる和解金が支払われた。
その金額は相場を度外視した前代未聞の和解金であり、ギネスに申請できるレベルであった。

会社のほうとしても、4000名に退職金の割り増し等の費用と比較しても割安だったので、それなりに得をしている。

＞世間＝裁判所の判断だよ。

テレビでニュースを見ていて「なんでこんな奴にこんな軽い罰しか下らないんだよ」と思う事あるだろ？
それと同じだよ。法と市民感覚は違うんだよ。

お笑い芸人の生活保護不正受給とかさあ、あれと同じだよ。
世間がお前等整理解雇者を見る目は。

お前等自身だって、自分がその身になる前は
ニュースで人員削減や労働争議のニュースを見たら
「クビ切られるようなドン臭いヤツが人権屋に担がれて迷惑な事やってんなあさっさと死ねばいいのに」
位にしか考えてなかったろ？wwww

ネガキャン糞虫の中では怨念で一杯だろうけど、それが問題になってるのはキミ等被解雇者の中だけで
お前等がいつも「ホラ、これ見ろ！コレ！」って持ち出してくる新聞でもネット記事でもニュースでも
蚕虫以外の世間の99.99995パーセントの人は「ふ〜ん？」って言って、五秒後にはもう印象にも残ってねえよ。
心に残ったとしても「役に立たない人がクビ切られたんだな、自業自得だな。」
「会社に楯突くような人なら、普段の働き振りも察しが付くな。クビ切られて当然だろうな。」程度でしかないよwwww

職場にシーマンいるけど、完全に奴隷根性に浸りきっているよ。抜け出そうという気概もない。
今度のマージン率開示で状況が変わるといいね。

>>230
お前の言っている事は間違っているよ。
シーテックはもともとブラック企業。今もそうだ。
パナソニックの創業者である松下幸之助を知っているだろ？保有資産が当時5000億円だった。
だが、パナソニックの従業員は昔も今も電機メーカーの中ではトップクラスの年収。
松下幸之助はパナソニックの創業者利益で大金持ちになったが、ともに頑張った従業員にも十分に報いている。

ではシーテックの創業者である林純一はどうだ？
あれだけ偽装請負の手口でぼろ儲けして、今後会社がダメになって行くと見切りをつけて、
従業員の事は一切考えず、会社を500億円で売り飛ばして雲隠れ。
林が従業員の事を考えたことがあったか？従業員を自分の為に利用しただけだろ。

そして今、林のクリスタルの手口を受け継いだ嶋岡が、細々とシーテックを続けている。
嶋岡も、従業員を自分の為に利用して、使い捨てにしているだけだ。
林が、嶋岡とサーベラスとエクイティファンドに替わっただけだ。
使い捨て正社員があげた収益を、自分と、サーベラスやエクイティファンドで
こっそりと分け合っている。

>231に、ここの従業員は奴隷と書かれているが、そのとおりだ。

大手の求人情報会社による「転職フェア」が各地で行なわれているが、
就職・転職の際は、『会社の経営者が、従業員のことを大切にする会社かどうか。』
という点は、大変重要である。
その点を、応募・内定・入社する前に徹底的に調べることが重要。

シーテックに入社しても、男なら、結婚・子供・マイホームは持てない。
普通の人は絶対に入社してはいけない！！

>>231
実際、マージン率開示しても
シーテックは従業員に費やしてる額をすべて計算すると会社自体はそこまでもらっていない
何が問題かって待機してるクソ社員が給料ドロボーしてることが一番の問題になる
多分マージン開示したら今、役員文句いってるやつらは待機社員に対しての文句にすべてすり替わる

待機社員を配属するのは、経営者の仕事だろ？
こんな誰でもできる商売で、それ以外に仕事なんてないだろう。
話をすり替えるなよ馬鹿。

>>233
あなたは偉い！あなたは凄い！あなたの脳みそは腐っている
経常利益率15％の会社の従業員への還元率を正当化する

待機している技術社員を給料泥棒と言い切る
言い逃れの無い侮蔑罪、名誉毀損である

現在外勤している技術社員は待機経験がないのか
待機経験があっても今は会社に貢献しているのではないか
待機中の経費以上に収益をあげているのでは

待機社員の給与を賄っても経常利益率15％と言う事は
昇給という形で従業員へ還元できる十分な割合である

>>222
否定するほどのネタはないが、他が解雇しないですんだのは経営が健全だった
からじゃないの？シーテックは違法行為の積み重ねと買収時の謝金でのせいで、
リーマン前に事実上潰れてたわけだからねえ。

>>224
それじゃ借金踏み倒すための偽装倒産だったてことになるよねｗｗ　株主や
債権者にとっては、派遣先をちゃんと用意して首にしなければ、踏み倒され
ずにすむんだから、”納得”をもとめるならならそうするのでは？
だいたい“勇気ある決断”“タフな会社”という社会的評価の会社に、現在
サラ金を含めた全ての金融機関が一切、短期の融資ですらしないんだろｗ

>>225
出禁は解除されても他で３ヶ月募集して応募が来なかった条件の悪い案件とか
だけしかオーダーもらえないけどねｗｗ

>>230
同じ位シーテックも社会から相手にされてないけどね。企業先とか求職者とかｗ

>>235が典型的な待機社員か、こうなるともうゴミだなｗ

誰か、俺を殺してくれ

>>237
俺を殺してくれ

待機社員の話だけど、
現在、雇用調整助成金が待機社員の基本給の６割支給に充てられているのなら
会社側からの利益の持ち出しがほとんどないから、待機社員を悪者扱いしても意味が無いと思うけどね。
ただ、雇用調整助成金の制度が無くなったら状況は、全く変わるけどね。

だから、制度があるうちに待機社員を派遣先に送り出す為に、教育なり、転勤なりさせて、
待機社員を減らすのは、会社の義務だと思うがね。

シーの待機社員です。
待機が長くなると、移動範囲を広げるよう強要される。
事実自分の知り合いの待機社員は全国まで広げさせられた。
自分もいつそうなるか分からない。

早く転職活動しないと。
ずっとシーテックで働くつもりなの？
シーテックの技術者はみんな、40代・50代で全国異動になって、そして会社から消えて行く。
早くいい会社に転職しないと、安い給料で中高年でも独身で全国異動はツライでしょ？

ちなみに、この前、シーテックの40代中盤のおっちゃん技術者が、
派遣先がないので、工場での軽作業の仕事に派遣されていた。
そうなったら、誰でもやる気がでないし、その、おっちゃん技術者も
やる気無さそうに働いていたら、派遣先の人やシーテックの支店長に
怒られていた。
残念だが、シーテックの技術者は、そうなる前に転職して、シーテックから脱出する。

シーテックの技術者なら同業他社の技術者派遣会社ならすぐ転職できる。
自分も転職サイトに登録して1週間もしないうちに4、5社からスカウトされた。
メイテック、フォーラムエンジニアリング、スタッフサービスエンジニア事業部・・・など。
いまは技術者派遣会社はどこも案件が多くて、技術者が不足しているのでは？

・メイテックの求人広告
　「定年までエンジニアしよう」
・フォーラムエンジニアリングの求人広告
　「フリーターになりそうでしたが、結婚できました」

なにかシーテックにあてつけたような求人広告だと思わない？

シーテックでは、定年まで働けないし、男だったら結婚もできない。
4月の定例会で集まった技術者は、20代から30代の技術者50数人全員が独身だった。
支店長、営業、ＣＤＡ、採用も全員独身。

人口減少社会を増長して、消滅しかけていたアングロサクソン強欲資本主義を復興させる、
亡国の使徒のような会社だね、シーテックって（＾＾）

シーテックは気持ちの悪い会社！
20代から40代のエンジニア全員が独身。
支店長（30代）、営業（20代2人）、ＣＤＡ（30代）、採用（30代）も独身。
ちなみに社長のシマオカも独身（年収3000万円らしいが、かたぎのお嬢さんは誰も結婚してくれない）。
シーテックの社員は、妻と子供と、マイホームを買って、楽しく暮らすという普通の幸せは絶対に無い！
会社から解雇されるまで、さみしく独り身で、全国に異動して労働を搾取される。

シーテック社長のシマオカは、21世紀型の、新種の詐欺師

キケンな男だ

シマオカは消さないといけない

もしかして会社利益を、オーナーの、アジアのエクイティファンドを通して、
北朝鮮に送金しているのかもしれない

当局がすでに捜査をはじめているかもしれないが・・・・

新しいおもちゃが来たぞ　　>>241
また嬲りものにしてやれ

俺たちの永遠のために
しっかり奉仕しろよ

自分たちが気持ちよければそれでいい
他人の混乱なんてどうでもいい

>241
そのうち、海外まで広げられるゾ

「コソコソすることない」w

業務携帯の楽しい使い方

もちろん二人で見て笑ってるわけですよ
からかわれてることに何故気づかないのかなあって
それで大ネタを繰り出したら、案の定の反応w

ﾜｲﾊｰ旅行が飛んできた
「これでも喰らえ！」w

死ね！

まあ転職活動しても、残念ながらシーより条件のいい
ところ無かった。ｽﾀﾝﾊﾞｲでも給料は一応出るし、研修
もある。配属に直結することは少いけどね。
いい資格とれたら転職活動する。地元で働けるならシー
でもいいけどね。
工場の軽作業の派遣って、某Ｍかな？あそこは楽っちゃあ楽。

>>255
奴はもう死んでる
成仏できない魂がいまだに書き込みを続けたり街を徘徊したりしているw

　　　　　　　　　　　　　　 _,. -‐１　　　　,.　- ‐:‐:‐:‐:‐- ､
　　　　　　　　　　_,. -‐:'´: : : : : |　　, :'´::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.丶
　　　　　,.ｲ　,.-:'´: : : : : : : : : : : ! ／::.::.::.;.ィ::; ﾍ::.::.::.::.::.::.::.::.::.:＼
　 　 　 /: ∨: : : : : : : : : : : : : : :l'／l:/::./ ,':/　　i::.:ﾄ､::.l､::.:!::.::.::.::.',
　　,. -:' : : : : : : : : : : : : : : : : : : : -┴-'.._l/　　　 l:|　i::|　i::l::.::.::.::.::i
　ー‐ｧ: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :｀ｰｧ　　l|　 ｌ|　 l:|::.::.::.::.::|
　　 /: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/　　ー‐‐---､!ﾍ::.::.::.::|
　　,': : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/　　　　┬--､　　}::.:/::.!
　　! : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ;.ｲj　　　　　{辷ﾘ ′/::/!::/ここは工作員の日記帳じゃないわ。
　ノ: : : : : : : : : : : : : : : : : : :.:.:.:.:.. : :､／ 　 　 ;　　 　 　 　 /〃ﾉ:/
´. .:.:.:.:.:.:.:.: : : .:.: : : .:.:.:.. : : :.:.:.:.:.:.:__:.:.ヽ　　　r―-,　　　　/-:'´::;′　チラシの裏にでも書いてなさい。
`ー---;.:.:.:..:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:...:.:.:.:.:.:.:.Ｖ￣`ヽ、　｀ｰ‐'　　　ィ;､:::∧:{
　　　 /:.:.:.:._:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.|'´ヽ　　ｒく｀ ト､.　-‐'´　| ｀:く　｀ 　　ね！
　　 厶-‐'´ |:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ト､:.:.:.|　　_,.-‐!　＼　　__,,.　-‐''´　}‐:､
　　　　　　 _l;.ィ´ヽ:.／ヽ:|'´ ,＞‐'´: : く　　　 ∨　　　　　　　＞ ＼
　　　_,r{｀７　￣{￣}￣¨`‐く__ヽ_;,: -‐; :＼　　　　　　　_,.-:'´: : : : : :＞､
　,.イ |　〉´￣￣￣: ￣｀ー‘ｖ'´＞‐_く : : : ＼___,,. -‐:'´: : :ト-､_;,.-'´　　ヽ
ｒ'l　! ,し′:　:　:　:　:　:　:　: :}_ﾉ／ __,,.ヽ: : : : : : : : : : : : : : V　　　　　　　l
,Ｊｰ'´:　:　:　:　:　:　:　:　:　:　:｀辷'＿,,、 '; : : ∧: : : : : :_; -'´　　　　 　 　 |
　 l´:　:　:　:　:　:　:　:　:　:　:　: }´　　 l　 l｀ｰ':.:.:`ｰ:.'"´:〈　　　　　　　　 v'

「公共の場で私生活を垂れ流すのが好きなんです」

そっかぁ
垂れ流すのが好きなんだね

そうなんだぁ
オウム返しに返すのがコツなんだね
何も考えずに済むもんね

なにも考えてなかったんだぁ
そっかぁぁ

「お前にはそれで十分」w

生活保護ビジネスというのが問題になっている。
ホームレスの人を狙って、生活保護を受けれるように住居を世話するかわりに、
支給された生活保護費のほとんどを持っていかれる。

シーテックは、特定派遣ビジネスといえる。
求職者を狙って、仕事を紹介するかわりに派遣料金の6割以上を持っていかれる。
派遣契約が切れると、雇用調整助成金で給料が支払われ、また派遣先がみつかると、
そこで働かされ、派遣料金の6割以上を持っていかれる。
派遣先が全く無さそうな年齢になると、会社を辞めさされる。
それに何年働いても賃上げせずに、自己都合で中堅社員が辞めていくという手口も
人事システムに導入してある。不誠実だが、クレバーなシステム。
求人広告では誰も気がつかない。現・元従業員しかわからない。


どちらも弱者を狙った悪徳商法だね。

>>264
生活弱者と能力弱者は違う気がする

年取って帰る実家のない人間はシーテック辞めたら即ホームレスだから
遠い話では全然ない…

はぁ
悲しいな

他人からコケにされまくりで頭おかしくなった
今日もまた二人に笑われている夢でうなされる

シーテックは7月が賞与の月でしょ。7月で社員がかなり退職したでしょ。
社員数がもう3000人をきったんじゃない。
他の残ってる社員も早く逃げないといけないよ。
今後、悪魔の10月と死の12月が来る。いよいよシーテックのフィナーレ。


2013年度版　ブラック企業偏差値ランキング------は、こうなる。

【祝】【殿堂入り】シーテック、ハイテック、ＣＳＩ（テクノプロＨＤ）【倒産】
偏差値80　居酒屋チェーン○○
　　　75　・・・・・・・・・・・・・・
　　　70　・・・・・・・・・・・・・・
　　　68　テクノプロエンジニアリング

今は、辞める人も待機社員も
ひと支店に数人しかいない。
なにぶん不景気なので、中途入社は絶えずある。

腹に文字が書いてあるピンク色のオバケに
踏み潰される夢だった

見たくないものを無理やり見せられて
毎日本当に辛かった

この季節に無気力状態になるとやばいな
部屋の中でいろんなものが腐敗していく

床が人のかたちに腐っていく

キチガイは死ねよ。

リクナビＮＥＸＴでシーテックの企画営業を募集しているぞ。

以前より、労働条件がよくなっているじゃん。

「営業時のガソリン、駐車場、オイル・エレメント交換など会社負担あり」

以前は、エンジンオイル・エレメント交換は自腹だった。
タイヤ、バッテリー、ＡＴＦ、プラグ、ブレーキパッドなどは会社負担ありになったの？

あと、雪の多い地方の支店に異動になると、スタッドレスタイヤが必要だ。
スタッドレスは高いし、買ったとたんに、「営業成績不良のため解雇」になったら・・・
石川あたりから東京まで自己負担で帰ってくると独身でも引越し代20万円近くかかる。悲惨。

繰り返しだが、
タイヤ、バッテリー、ＡＴＦ、プラグ、ブレーキパッドなどは会社負担ありになったの？
できれば税金、保険、車検代も会社負担だったら、うれしいね。
（できれば、シーテックの企画営業はやりたくないか（＾＾））

だけど、シーテックの企画営業は営業での走行距離がハンパじゃない。
支店までの通勤で、片道15kmとして往復30km。
支店から客先までの走行が、片道50kmとして往復100km。（地方の支店の場合、この倍以上走る日もある）
合計で1日130km。1か月で2730km。1年で32760km。
これだけ走るから、マイカーはすぐにボロボロ。維持費がきつい。
新車で買ったばかりのアクアやフィットシャトルＨＶがすぐにボロボロなんてことに・・・
シーテックの営業は、車を大事にする人は絶対にやってはいけない。

シーテックの20代の企画営業なら、月給が手取りで10数万円。そこから社宅代が2万数千円引かれる。
それにマイカーのメンテ代が普通に乗るより多くかかる。
車もすぐにボロボロになるので、すぐに買い換えないといけない。
よくあるパターンで、「４大卒の新卒の企画営業が、学生時代から乗っているマイカーを
営業で使い、入社半年で車の寿命が来て、そしてすぐに中古車屋に車を買いに行く。」ということ。
さらにシーテックの企画営業は、派遣案件がとれないと、上司からの責めがきつい。

離職率がすごく高い理由（わけ）がわかってもらえた？

ただでさえ営業はヒマなんだから各営業所に各1台社有車を購入しても
経費で購入しても複数年で償却だから程度知れていのにね。
そこまで会社は銭ゲバなんだよ。
だから会社は営業を消耗品としか考えていない。

そう遠くない時期に会社上層部に天罰が下るじゃないのｗ
悪いことをした報いを受ける時が来つつあるのでしょうｗ

嘘泣きで俺は被害者アピールうざいです

キチガイ相手にも分け隔てなく接する健気な俺
なんてかわいそう

しかしてその実態は

　　r;ァ'N;:::::::::::::,ィ／　　　　　 >::::::::::ヽ
.　　　 　 〃　　ヽル1'´　　　 　 　 ∠:::::::::::::::::i
　　 　 　 i′　　___,　-　,. = -一　 ￣ｌ:::::::::::::::ｌ
.　　　　　 ! , -＝=、´r'　　　　　　　 　 l::::::/,ニ.ヽ
　　　　　　ｌ　　　　　　　　_,, -‐''二ゝ　 ｌ::::l f゛ヽ |、 ここは工作員の日記帳じゃねえんだ
　　　 　 　 レー-- 、ヽヾニ-ァ,ニ;＝、_　　 !:::l ） } ト
　　　　　　 ヾ¨'７"ry、｀ 　 ー゛='ニ,,,｀　 　 }::ヽ(ノ 　チラシの裏にでも書いてろ
:ーゝヽ、 　 　 !´ "￣ 'l,;;;;,,,.、　　　　　　　,i:::::::ミ
::::::::::::::::ヽ.-‐ ト、　r'_{　　 __)｀ニゝ、　 ,,iリ::::::::ミ
::::::::::::::::::::Vi／l:::V'´;ッ`ニ´ー-ッ-,、:::::`"::::::::::::::;゛　, 　な！
:::::::::::::::::::::::::N. ゛、::::ヾ,.｀二ニ´∠,,.i::::::::::::::::::::/／／
:::::::::::::::::::::::::::::l　ヽ;:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／　／
::::::::::::::::::::::::::::::!　:|.＼;::::::::::::::::::::::::::::::／　／

>>276 「営業時のガソリン、駐車場、オイル・エレメント交換など会社負担あり」

100％会社負担と思っているのが　ゆとり　だなｗ

営業は、薄給で働いてくれて、能力の低い者はさっさと辞めてもらい、
普通の能力の者なら給料が高くなってくる30代までに辞めてもらい、
また薄給で済む若い営業を採用する。そうすることにより、営業経費を最小化できる。
と、会社は考えていると思うよ。

しかし営業車まで会社で用意しないということは、もっとひどく、「営業は消耗品」と
完全に考えているね。
つまり、そんな悪条件でものむような人材でいい、ということなんだね。
消耗品以下の、奴隷扱いだね。

交換日記のやりとりは職場の外でやってほしかった。ほんとに。

こちらは明らかに嫌がってるのにな
自分たちが楽しければ人が傷つこうがどうでもいい

自分たちの楽しみのために人を故意に傷つける

>>285
始めから消耗品として考えているならそれはそれで今の時代に合ったやり方かもなー
問題はそんな所へ定年まで働けると思って入って来るバカの方だなｗ

>>256
＞残念ながらシーより条件のいいところ無かった

シーのスタンバイは社会人としては底辺だが
フリーターや学生気分なら花形だからなｗ

＞問題はそんな所へ定年まで働けると思って入って来るバカの方だなｗ

４０歳定年制になるらしいから、定年までは働けるようになるじゃないの？

シーテックは史上最低の糞人材派遣会社。

>>289
まあ不当解雇されて裁判で勝てば働かなくても定年まで給与もらえるらしいけどなｗ

仮に３０歳で月収３０万だとすると年間で３６０万を６０歳までだから軽く１億円越えだな。

全国的に裁判沙汰になって強制的に１億円払わされるとかさすがブラック会社は頭の悪さがッパネェｗ

>>293
ここの上は親も含めて折口時代から底抜けの超〜ウマ・シカ連中だから
ケツに火が着いても折口と同様に感覚が鈍いから気付いた時にはもう遅いって奴らだよｗ
シマオカも自分が塀の上を歩いているの理解しているのか分かってないんだろうねｗ
専門学校以下の道都大出だから塀の内に落ちたら離婚もんだし人生おしまいってか？
道連れにされた方はたまらんよな。
道連れは工作員だけにしてくれｗ

＞まあ不当解雇されて裁判で勝てば働かなくても定年まで給与もらえるらしいけどなｗ
なんで「働かない」事前提になってんの？
解雇が不当だとして「おねがいします、もう一度シーテックで働かせてください」ってのが地位保全なんだから
社に戻ったら一生自宅待機なんてさせる訳ないだろ。
定年まで毎日営業所への出社を義務づけられるとか
選りすぐりの「すっごくステキな外勤先」wへ行かせてもらえるとか
色々考えられると思うけどね〜

>>295

>>293
>>まあ不当解雇されて裁判で勝てば働かなくても定年まで給与もらえるらしいけどなｗ

そんなこと言っているからこんなクソ会社ですら見限られるんだぞ

>>295
労働争議起こした社員をどう扱うつもりなのよ？

だいたい裁判まで行きついた奴なら、共産系の組合とのコネ確保してる筈。
下手な事したらさらに裁判が増える事になるが？

それに出社してくるという事は他の社員とコンタクトするという事。
待機社員への嫌がらせとかピンハネとか、内部に色々問題抱えてるよねこの会社。
つまり『仲間が増える』可能性があるって事。

俺が人事担当なら怖くて配属させられないけどね。

それと『お願いします、もう一度シーテックで働いて下さい』が正しい。

>共産系の組合とのコネ確保してる筈

おいら共産系の組合員なんだけど、毎週デモ参加が半ば強制されているよ。
先週も原発とオスプレイ反対集会参加してきた。
待機社員だと、平日も参加できるから、ハンパなく重宝されるｗｗｗ

そのかわり、共産党系弁護士になんでも相談できるし、すぐに動いてくれる。
無敵と言えば無敵ｗｗｗ

やったー300ゲット
お前等ざまー味噌漬け！

嶋・岡と耕作印には判決によって戻ってくることの重大さが分かってないのさｗｗｗ

会社も組合のこともよく分かってない連中がやちまったツケをこれから倍返しでお返しされるってことだなｗｗｗ
本人たちが蒔いた種なんだから本人たちで責任をもってこれからくる恐怖に毎日怯えることになるんだからしかたないｗｗｗ

危機管理のできない会社だね

なんかさ、ここって技術身につかない職種でも
大手の外勤先だったら、ガンガン人いれて行くよな

だから、契約が完了したときには
次の外勤先の決め手になる経歴が付かないんだよ

まあ、若いうちは経験が無くてもどんどんいれてもらえるけど
いまの不景気な時期は歳を取ってから
転職しようとしら、売り込む経験がなくて
職種を選べ無くなるな

何が言いたいかと言うと、シーテックは社員を育ててないということ
使い捨て？

>>295
素敵な勘違いだね。仮に会社が仕事与えずに働かなく「ても」と指摘してるんであって前提で言ってるわけではないよ。

裁判で勝った連中が共産党と知り合いかどうかなんて知らんが、少なくとも自前の組合を組織してれば「素敵な外勤先」とか「営業所出勤」とかはその組合との合意が必要になる。

合意がなければ会社の嫌がらせに対して組合とその社員がストライキして不出社でも会社は法律・判決を守らなければならないので定年まで給与は支払い続けなければならないからね。

もちろん>>298が指摘してるように社内で裁判ネタを言いふらせれて仲間がどんどん増えてく可能性も大ｗ

そりゃ給与もボーナスも増えない御用組合よりまっとうな組合の方にみんな入りたいだろ？

ＪＳＧＵよりそっちの組合の方が加入者が多くなれば、給与・ボーナス上げないと普通にストライキされるぞｗ

>307-310(>276-279)をみたが、シーテックの企画営業に対する待遇はヒドイ。
マイカーで営業に行かせて、1年で32760kmも営業でマイカーを使わせたら、
新車なら2、3年（2年で65520km、3年で98280km）でマイカーの資産価値が無くなる。
四大新卒の企画営業の手取り月給が、十数万円だから、そこから社宅費（家賃の4割）を引かれ、
マイカー維持費・経費（税金、保険、車検、洗車、メンテ代）も必要で、マイカーの減損も
考慮すると、赤字なのでは？
仮に、新卒の企画営業が200万円の新車のマイカーを営業に使ったら、そのマイカーの
価値は2年後には100万円以下、3年後の一回目の車検時には50万円以下になっている。
ゆえにマイカーの維持費・経費以外に、マイカーの減損費を年間50万円は考慮しないといけない。
四大新卒の企画営業の手取り月給十数万円から、社宅費、マイカー維持費・経費、
マイカーの減損費4万1666円（年50万円と仮定）を引いたら、実質手取り10万円を切るのでは？
そのあたり、同業他社や他の業種の会社の企画営業との待遇の大きな違いではないか。
さらに転勤が多く、転勤のたびに自己負担が発生し、営業成績が悪いと上司からきつく責められ、
最悪会社を辞めさせられる。営業成績がよいものは営業で使うマイカーのタイヤ代でも
支店長の稟議でお金が出たりするが、悪いと出ない。
新しく入社してきた企画営業に罪が無くても、こう出入禁止・取引禁止が多くては、
いい営業成績もとれない。

シーテックの企画営業は入社1年で半数以上、入社3年でほとんど全員が
会社を辞めている。しょっちゅう転職サイトで求人募集しているし、新卒も毎年募集している。
が、以上のように入社しても、全くオイシクない。
また転職の際も、前職がシーテックの企画営業だと不利だと思う。
なぜなら在籍中に社内で何か悪い事をしていたのではないか、顧客や技術者をだますトークが
ウマイだけの人なのではないか、他にどこにも採用されなかった不良人材なのではないか、
と転職の際の応募企業の人事部に思われるから。
結論として、シーテックの企画営業職は自分の履歴書にキズをつけるだけだと思う。
シーテックの技術者も、企画営業に職種転換も可能だが、実情を知っているので誰もやらない。
以上、シーテックの企画営業の求人広告をみて検討している方、新卒で応募しようかなと
思っている大学４回生の参考になればと思い、（元社員の私から）解説させて頂きました。

自分が所属してた営業所に嫌がらせ手紙を２００通でもいいからだせ。

>>304
一行目で「誰も働かない事前提だなんて言ってないけど、何か？」と言っておきながら、
二行目以降は弁護士だのストライキだの「いかに働かずに済むか」の大熱弁(笑)ありがとうございます。
だったら、一生自宅待機で年収５割で生きてけよ。
外勤して社に利益をもたらさない以上、当然査定は最低の最低。
新人事制度でチャージが給与に反映されるようになれば、そもそもチャージがゼロ円な万年自宅待機のストライキ虫は
　ど　う　な　っ　ち　ゃ　う　の　か　な　っ　♪

>>304
裁判起こした時点で共産系組合とはコネクションはある筈。

まず、普通の弁護士は労働系の案件を嫌がる。
弁護士ってのは文系の職業で数字が苦手。
未払い給与が絡む労働系案件は利息の計算とかややこしいんで敬遠されがち(年寄り先生は特に)
また、>>295の言うような嫌がらせに対して、共産系組合の後ろ盾がないとアフターケアが難しい。

なので、普通の先生は遠回しに断るか共産系の先生を紹介するかどちらかになる。

ブログやってる人も共産系の組合を紹介してた罠。

>>308
本当に物を知らないんだな？

判決貰って復社した社員の給与は、判決で決まった額を支払わなくちゃならないの。
査定なんて関係ないのよ。

だいたいスト起こされたら、心配しなきゃならないのは社員の査定じゃないだろ？w

そんな考え方だから、ブラックランキングトップからピクリとも動かないんじゃないの？www

ストライキ中、会社は給料を支払う必要はない。
ストライキ中の給与の保証は、積み立てた組合費によって補填される。
しかし、ストライキをされると合法とはいえ会社は、多大な被害を被るのでしてほしくないというか、通常はさせないようにする。

またハイテックのスレに書いてあるように２名以上で組合が作れるので、法律に違反しない範囲で、労働者に有利で会社に不利な内容の組合規則を作りことができる。
会社にとって、簡単に解雇できなくなるし、全国転勤等の都合のいい業務命令が出せなくなるから、労務コストが跳ね上がるってことだな。

チャージが給与に反映される給与体系にしても少なくても最低賃金分は保証しなければならない。
法により、会社との雇用契約によって給与が支払われるので、チャージが入らないからという理由だけで、会社の努力義務を放棄した状態では、違法になる。
だからチャージ無＝給料ゼロの給与体系ができないというか、認められない。現行制度でも待機社員に基本給（最低賃金分以上）が支払われるのはそいう訳。
仮にJSGUがチャージ無＝給料ゼロの給与体系を認めても、また待機社員に労働裁判を起こされて、敗訴することが濃厚になる。
さらに会社が、負けが分かっているに時限爆弾を幾つも背負い込むとは考えられないね。

>>308が笑える件

裁判所から給与支払額は強制的に決定されてるんだから、査定とかチャージとか新人事制度とか全く関係ないだろｗ

テクノプロの原告は確か月収３０万だったか？
彼が判決後に会社で働こうが働くまいが会社は強制的に定年までその額を支払い続けなければならない。

その代わり定年まで昇給することもないがね。法律というのはそういうことだ。

不当解雇でシーに戻っても普通に外勤先探すと思うよ
外勤に不都合あるならそれなりの理由が必要になるし
外勤先ないなら他の待機社員同様、下限６割で自宅待機

嫌がらせは法的措置を前提に主張すれば軽減されるから
逆に営業所出勤拒否などの強行手段は取れなくなり
定年まで自宅待機の夢は潰えることになる

まあ現実のストーリーはこんなところだよ

小一時間で工作員袋叩きでﾜﾗﾀw

だいたいさぁ、2chのﾚｽが気に障るからいちいち反論したいのは解る。
けど、このやり取りを第三者も見てる、って意識はある？

その結果がブラックランキングだったり社員の流出だったりする訳だが。

就活中の学生も見てるし、客先の人事担当も見てる。
もしかしたら、担当の判事も見てるかも？w

匿名掲示板を便所の落書くらいにしか思ってないんだろうけど、
今やテレビや新聞に近い“メディア”のひとつだって事を認識しようぜ？

>>313
自分もその考えは、十分ありだと思う。
問題は、会社と組合の悪行を知っているということだ。

だから他の会社では、復帰した場合に他の社員との接触を避けるために
タコ部屋に押し込めて、仕事らしい仕事を与えないで干す形で辞職に追い込むのが常套手段らしい。
だから対抗策として別の組合に加入したりするんだが、
ウチの会社は別でタコ部屋借りるほどの金があるのかね？
なんか別のところでJSGUを解散できるから追い込むみたい話もあるから社内に爆弾を抱え込むようなもんだな。


一番恐ろしいのは、判決が確定した場合の集団提訴だがね。
会社は集団提訴されないことだけは祈るだろ。

もう判決がどうとかじゃなくて、

裁判案件が大量ってのは

もう普通の会社じゃないってことだね。

チンピラ弁護士に　必死に無罪ですーって叫ばせても

世間イメージは納得しないって事だね。

>>316
そんなことはない。
会社が裁判で勝てば、わざわざ負ける裁判を起こす奴もいないだろ。
あくまでも会社が裁判で、勝・て・れ・ば・だけどね。

会社の敗訴が確定すれば、それはもう貸金の裁判と同じで武富士の末路と同じかも。
でもウチは完全子会社だから仮につぶれても、親会社が全責任を負うんで、訴えれば、取っぱぐれがない。その上はさらに投資ファンドだからね。
コムスンと同じでつぶれる前に二束三文で売却するのが濃厚だ。

でもその前に今の取締役連中がいなくなる方が先だと思う。
別ん所の情報だと会社を刑事告訴するという話だから社員としては、
会社が存続して、今の取締役連中がいなくなれば、うれしいとしか言えん。

>>299　追加

共産党系の組合員になってから、外勤先契約終了して待機になった。
休業扱いとして基本給の60％・・・とかいいだしたので、組合の弁護士に相談ｗ
6時間後・・・・・・・・会社側は即効で撤回した。
基本給だけでなく、外勤先勤務と同じ手当てもでるから、外勤先勤務と賃金は変わらない。（残業代はつかない）
違法な業務打ち合わせの連絡があったら、速攻で弁護士にメールで報告していたら、業務打ち合わせの連絡が全く無くなった。

そして、丸1年待機中。。。

しかも、春闘で5千円ベースアップした。
正社員契約なので定年までこれが続く。
なんてラッキーなんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>318
よし、俺も待機になりそうになったらそっちの組合に入る。
今度、君の連絡先をおしえてくれ。情報交換がしたい。

建前上は共産党系組合ではない事になってるし、組合活動としてデモ参加が半ば強制されているから、
逮捕（弁護士介入するから７２時間以内に釈放）の危険性もあるし、そのレクチャーも受講する事になる。
さらに給料の1.5％の組合費を支払う事になるけどいいの？

>>318
６時間後wwwww
弁護士仕事早っ!!
って言うか、会社ヘタレ過ぎだろ!?www
せめて返事は翌日だろ？w

その話が本当なら、今現在待機中の社員が組合乗り換えたら、途端に昇給じゃんよ？
むしろ、今までさっ引かれてた分も払え的な話にもなるか？

これは面白くなってまいりましたw
組合員の中の人は是非ブログ立ち上げて仲間を募って欲しいぉ。

その辺の話も詳しく聞きたいけど、
>>1のブログの組合とは違うの？
デモによる逮捕は考えるけど、平和なデモ行進なら逮捕されないと思うが。
いっそのこと組合を作っちまおうか？
まあ、どっちにしてもここじゃ、まずいから>>1の上でも下でもいいけどブログを通してやり取りしない？

組合費は、JSGUを辞めてそっちに払えばいいんだからノー・プロブレム。
どっちにしろ、組合の２重籍は認められんからね。

近年はｱｶの人達は大人しいし、暴動を起こした話も聞かない。
最近の主な活動はオスプレイ関係くらい？


まずは本人同士で連絡を取るのが先決だろうね。
出会い厨のように捨てアド晒すのが簡単かと。
ブログ作って仲間を募るのは、その後かな？
それから>>1のテンプレの人と連絡取って共闘すればよい。

>>318
>>320
シーだけでなく、ハイッテクやCISのスレでも有志を募れば、けっこう注目が集まると思う。
解雇の問題は、切実だから反響も大きいけど、組合の力でそこまで状況が変化するのなら他の選択肢があることは、いいことだ。

そういえば、H口が作ったアルティスタって会社はどうなったんだい？

>>313
もう少し法律を勉強した方がいいな。一度不当解雇問題で判決が確定したら、会社は同じ問題で提訴は二度とできないんだよ。
だから仕事の有無や成果の可否に関わらず、定年まで強制的に同じ額を支払うことになるのさ。

>>320
組合のデモは合法だから逮捕されることなんてないよ。破壊活動でもしない限りはね。
むしろ警察がデモしやすいように交通整理してくれるらしいぞｗ

>>326
＞仕事の有無や成果の可否に関わらず、定年まで強制的に同じ額を支払うことになるのさ。

論点がずれてる。解雇無効でシーに戻っても定年まで自宅待機の保障はないって事。
例えば長期的に外勤先なくて自宅待機なのに休業手当６割適用も出来ないなら、
人事異動で営業などへの職種変更の可能性もあるわけでｗ

>>326は一事不再理のことを言っているんだな。
でも自らは辞職できるし、正当な業務命令は無視できないから、
真っ当な業務命令を無視した場合の整理解雇の裁判については、別の案件になるから提訴はできると思うぞ。
しかし、今回の不当整理解雇については、言うように一事不再理が働くから会社による再審等は一切、出来ないし、特別の個別の事情がない限り、該当者全員、同一の裁判の結果が得られるはずだよ。

>>327
言いたいことは分かる。
正当な業務命令なら復帰者は、拒むことはできない。
営業等の変更も可能だろう。
しかし、車が無いのに営業をしろとか、教育もしてないのに営業をしろとかは言えない。復帰者に拒否する正当な理由が有れば、お終い。
ましてや、転勤等を言っても介護などの理由を挙げられたら、お終い。
それに共産系の組合・弁護士がバックならその手の対策はバッチリお持ちだから、よほど正当な業務命令を出さない限りは、返り討ちに合うのが関に山だな。

コラコラ、キミたち
こんなとこで喧嘩するんじゃないYO!

>>327
論点がずれてるんじゃなくて、君が根本的に勘違いしている。

裁判で支払い賃金が確定したら、その後会社で自宅待機しようが休業しようが出社しようがしまいが支払い賃金は変わらんのよ。
待機だからって６割支給とかにもならないし、なにがあろうと定年まで１０割払わなければならない。
「その額を払え」ってのが裁判所命令だからな。会社が勝手にアレコレ理由つけて減額できんわけさ。

だいたい技術者として入社したのに営業に転職しろと言われたので拒否したら解雇されました・・・で裁判になったらまた会社は連敗重ねるだけだろｗ
入社条件や社員規則書に営業への転職があり得ると明記されてるなら別だがさ。

>>330
＞入社条件や社員規則書に営業への転職があり得ると明記されてるなら別だがさ。

就業規則に正当な理由がなければ異動に従わなければならないとの記載はある。
その就業規則に同意を含め、雇用通知書にサインしてるはずだよ。
実際少ないが異動はある。それらの異動が命令か同意かは把握出来てない。

まず言えることは
技術者は技術をちゃんと持っていれば
こういうことが起こらないってこと
あっこれいうと技術者ちゃんは怒って工作員おつしか言えなくなるんだった

何言ってんだ。
技術者の育成をするのも会社の仕事だろjk

教育設備あるのに講師側がやる気なし。
結局めんどくさいから自宅待機させる。
で、自宅待機してたら給料泥棒扱い、と。

そりゃ上がやる気ないのに社員のやる気が出る訳ないわな？


工作員乙って言って欲しけりゃ、もっとマシなネタ投下しろ役立たずが。
ここしばらくのレスは全て完全論破されとるやんけ？
もうお前使えないから、他の奴に代わって貰えよ。

>>325

ホームページなくなってるぞ！！
ためしに電話かけてみた。
「・・・現在使われておりません・・・」

詳細情報モトム！

退職した者です。（技術者）

辞めた後に、システムが変わっていたら申し訳ない。
知ってる人は知ってるが、以外に知られていない。

○職務担当手当
中途：職務によって変動
新卒：定年まで１万固定

理由：新卒は、入社時にある程度基本給が設定されるため定額だそうです。
なのでどんなに頑張って技術身につけて中途と同じ仕事しても1万です。

基本給はほとんど上がらず、今年はわかりませんが数年昇給ﾅｼだったので
残業がないとこに配属されると 1年間待機だったときにもらえるとの差が金額が
年間12万ってことですね

それでモチベーション保って仕事しろと言われても困りましたので
転職しました。

辞める時に、今の技術力手に入ったのは会社が配属先を斡旋したからだ
感謝しろ的なことを言われました。
確かに配属された会社の社員の人が気を使って技術をOJTで身につけさせてくれた
おかげで転職できました。

会社からは何を教わったかな･･･。
営業所によってかわる勤怠入力の方法かな。

×ﾅｼだったので
○ﾅｼだった。

>>318
>>320
の方へ。

情報交換を希望しますので、
[email protected]
までお願いします。
「組合」の件と連絡していただければ、
分かりますのでよろしくお願いします。

工作員は>>333に完全論破されて泣きはらしており、スレ流しも出来ない状態ですｗｗｗ

ここ最近の工作員レスはレベル低過ぎて、書けば書くほどボロが出る始末だったからねぇ･･･。
>>333の言うとおり、他の人に代わってもらった方がいいと思うよ、私もｗ

>>337
本格的に新しい組合が始動しそうですね？
私は既に会社辞めて裁判も終わってる身なんで、会社がどうなろうが関係ないんですが、
あのアホ共が淘汰されて技術社員が真っ当な待遇を受けられる会社になるのなら、微力ながら応援したい。
会社側に特定されない程度にここで報告して頂けたら、それはとても嬉しいなって。

あと、>>１のブログの人にも連絡を取って経緯を話してみる事をｵﾇﾇﾒする。
裁判の時にお世話になったんだけど、彼も組合に入っていて、裁判が終わったら復社される筈です。
(確か会社が控訴して長引いてると聞いてる、高裁は来月くらいに判決出るらしいけど、最高裁まで行くならまだかかる？(苦笑)
忙しい人なんですぐ返事は来ないけど、情報は持ってる人なので頼りになる事受け合いﾃﾞｽ。

･･･ただし、正義感強い人なので『待機ｳﾏｰ』みたいな考えだと怒られると思って下さいｗ

>>338
私といたしましても、同じ考えでございます。
こちらは、既に行動を起こしているので、詳しいことは言えませんが、
>>1の上でも下のでいいので、励ましの連絡をしてあげて下さい。

会社の取締役並びに組合役員、工作員が一掃されたのちに
出戻り可能なので風通しがよくなっていれば戻ってきて下さい。

まーだ「工作員」とかわけのわからん事言ってんのか。
オレはあくまで「正義感がちょっぴり強い」だけの技術社員。おそらくは他の方々もな。
「こんな書いちゃって、他人が見てるって自覚はあるのかねぇ〜」って、そりゃこっちの台詞だよ。
キミ等の発言、全部「あの３年前、自分がいかに働こうとしなかったか」
「やれ裁判だの勝訴だの判例だの言ってるけど、それが“プロ市民”の手口に乗った“社会からの逆搾取”」だと
公然と見せちゃってるんだからね。
“社会の見る目”が共産党員やプロ市民、それらにくっついて余禄をむさぼる君等ゴミムシに
同情的だとか賛同側だと思っているの？
共産党員だのデモ参加だのよっぽど特殊な人間でなけりゃ近寄りもできないよ？
せいぜいこれからも、一生働かない事を貫いて、プロ市民道を邁進するんだね。

このスレの意義って「皆、こんな会社に入って来るんじゃないよ」だろ

正直、テメーのしょうむない裁判に勝てる勝てないとかどうでもいいのだが

むしろ書けば書くほど読み難くなって、肝心の意義が薄れるから止めてくれ

>>340
交代要員が来たみたいだけど、前任者に負けず劣らず使い物にならなさそうだな･･･。

＞オレはあくまで「正義感がちょっぴり強い」だけの技術社員
前にも書いたが、それを世間では『工作員』と呼ぶんだがね？ｗ
『わけわからん事』とか言う前に、ちっとはググるとかしてみたらどうかね？

＞「やれ裁判だの勝訴だの判例だの言ってるけど、それが“プロ市民”の手口に乗った“社会からの逆搾取”」だと公然と見せちゃってるんだからね。
んーとつまり君は“法を守らずに敗訴して賠償させられている会社”を擁護してる訳だよね？
それ、公然云々以前に物凄く問題あるんじゃないの？ｗ
不法行為を働いた企業が賠償させられるのは、全くもって当然の事と思われるのだけど。

＞ 共産党員だのデモ参加だのよっぽど特殊な人間でなけりゃ近寄りもできないよ？
･･･君、別に中共の幹部に接触しようとしてる訳ではないのだよ？
共産系の組合は普通に組合員募集してるし。
デモや会合への参加も普通に出来るんですがね。

工作員は相変わらず馬鹿で無知な連中ばっかりのようです。
君も使い物にならないからチェンジでお願いします。

>>342
バカさ加減ではお前も工作員と変わらないよ

>>341
『会社を擁護してる社員はこんな馬鹿です』
という事実を公表してる時点で、充分機能してると思われｗ

君が裁判自体に興味がないのは解るけど、社内で裁判で揉めてるって事実を公表する事も重要かと。
むしろ『皆、こんな会社は早く辞めたほうがいいよ』の方が意義としては大きいんじゃね？ｗ

シーテック全般のスレな訳だから、シーに関する内容なら全く問題ない筈。
スレ分けが必要な程、スレの進行が早い訳でもなし。
そもそも、>>341がここに何しに来てるのかが知りたいｗ

>>344
ヲタクの早口みたいに長文連投したら、キモいし読み難いと言ってるんだよ
もう少し周りのことを考えて行動しろな

>>343
完全論破されて泣きながら煽りレスですか!?ｗｗｗ
涙拭けよ？ｗ
まぁ、泣きはらしてレス不能になった前任者よりは優秀ですねｗ

次回までにはせめて『工作員』の意味くらい調べとけよ!!

>>345
活字が苦手な人だったんですね？
それは失礼しました。

･･･次からはAA用意してレスしますんでｗ

工作員の次は自治厨が文字数・連投制限ですか。

文才の無いバカが駄文で長文書くなと言っているだけなんだが

それすら解らないのはさすが派遣クオリティ

>>340
シマ・工作員乙〜ｗｗｗ

＞オレはあくまで「正義感がちょっぴり強い」だけの技術社員。
こんだけ違法行為が暴露されて、社会から非難される会社に正義があるか？
会社の正義を示して見ろ！
おまえは、派遣業界のア、ル、カ、イ、ダ、だろ？
どこの世界に前スレを約10日、毎日徹夜してスレ流しが出来る技術社員が居る？

>>349
自分も技術社員だと言ってるくせに「さすが派遣クオリティ」ってｗ
工作員て低脳だからすぐボロ出すのなｗ

今後、わかりやすいように以下のように統一するか。
もともとラディアの犬＝工作員
技術社員に成りすまし＝似非工作員

>>351
＞派遣クオリティ
と言いながら当の本人が複数回、ここに投稿していることが大間違い。
派遣に関係していない奴のなら完全に矛盾してるだろ。

技術社員＝技術バカor変人orひねくれ者
管理社員＝決まり文句がハキハキ言えるだけの人

文才は愚かコミュ力ないのがシーテッククオリティw
派遣クオリティ言うな。他の派遣会社に失礼だろw

あんたが、言い出したんだから仕方ないだろ！
「派遣クオリティ」＝シマ・工作員乙〜ｗｗｗ

人を安物のサクランボみたいに”等級”なんぞ付けやがって・・・
こんな制度を決めた連中の等級はどうなんだ？

営業の無能ぶりを技術社員に押し付けやがって。

みんなも共産系組合に参加して、公安のブラックリストに乗ろうぜ！
集会やデモに狩り出されて、街行く人から白い目で見られたり、両親を心配させてやろうぜ！
会社を飛び越え、社会、体制、国家そのものに反逆するオレってアウトロー！革命家！
目指せ無政府共産！文化大革命、絶対指示！尊敬する人物はチェ・ゲバラ、敬愛する人物は毛沢東！
オレってカッコイイ！wwww

工作員云々は相手にしないで・・・・・
・・・・・・
・・・
現役・退職社員で、実際に所属してる組合HPを晒す猛者は誰も居ないのか？
ってーか、JGSU以外、1箇所にまとまってみるってのは一つの考えだわな。

その後の話が出てないので、>>299が釣りに思えて仕方ない。
ま、釣りにしては内容が具体的だが・・。

>>351-354

派遣クオリティ言われたくらいでそんなに必死になるなｗｗｗ

てか、なんでこんなところさっさと辞めて、人生リセットしようとはしないの？
なんでいつまでもウジウジしてこんなとこに留まっているの？

>>358
工作員。

＞てか、なんでこんなところさっさと辞めて、人生リセットしようとはしないの？
＞なんでいつまでもウジウジしてこんなとこに留まっているの？
そのまま、工作員の君に言葉を返そう。

どうして、工作員はここに来るの？
単なる掲示板で、社員の情報交換の場なのに。

>>1のブログをチェックしに行ったら、どうやら民事だけでなく刑事告訴の用意してはるようで･･･。
工作員の方々も、共産系組合とか派遣クヲリティとかレベルの低いレスしてる場合じゃないんでない？

上から何人捕まるかなぁ？ｗｗｗ

>>357
半分はホントで、半分は釣りかも。
この工作員、組合関係の話には強いからね（笑

確かに待機時の減給と業打ちの件は、弁護士に言えば阻止してもらえるだろ。
しかし、待機中の職務手当の支給とJSGUじゃない組合に入っているからと言って、
JSGUの組合員は昇給させずに待機中の他の組合員のみが5千円昇給っていうのが、おかしいんだよね。
ただ、可能性としては有りうる。
ホント、ここってJSGUって組合があるのに機能してなくって、
会社対個人契約の裏取引が普通に存在するから、おそろしいんだよね。

>>361
JSGUは経営サイドにとっては非常に有効に機能してるでしょ？ｗ
そもそもJSGUってのは労働組合を騙っているだけで労働組合じゃないからｗ

五千円は口止め料っぽいね。

じゃあ、待機社員に職務手当の支給は、おかしくない？
就業規則には、待機なら支給しない決まりのはずだが、これも口止め料ってこと？

弁護士がどこまで要求したかが解らないから俺らがハッキリとは言えない。

おそらく弁護士要求した分が全部反映されてるのかもしれん。

まぁ、会社から見たら“口止め料”なんだとは思うｗ

まあ、もし本当ならどっちにしてもデタラメな会社だよな。

会社指定の御用組合に入った社員は、待機で基本給の60パー支給のみ。
片や別の個人加入できる組合に入っただけで、基本給そのままで、職務手当と昇給も加算って。

同じ待機期間で、倍以上給料が違ってくるって、まともな奴が馬鹿を見る会社って、マジ信じられん。

職務手当や昇給の件が無くても既にデタラメだからｗ

そういう考え方なら、外部の組合に入っている連中の方がマトモと言える。

おそらく『昇給や手当を認めるから他の人には黙っててね？(ﾊｧﾄ』みたいな事を言われてるんだろう。
共産系組合的にはそんな約束反故にして大々的に広めるべきだけど。

上の二人が作った組合が上手くいくといいね。

>>318
定年まで会社があると信じてるばかｗ

その時は、君もいないんだよ。
工作員。

>>368
むしろ塀の中かもよ？ｗ

>>365
共産党云々はともかく、まともな奴が馬鹿をみたくないなら御用組合は脱退してまっとうな組合に加入もしくは組織するべき。
「うちは利益を全部ラディアに貢ぐので社員の給与やボーナスは増やせません」と偽組合に言われてその言いなりになってる奴の方がむしろまともな頭だとは思えない。

>>370
今はもうラディアHDではない。

ラディアHD→プロンプトHD→テクノ・プロHDと次々、名前を変えている。
まさに出世魚の逆を行くように、坂道を転がり落ちておるｗ

もうすぐ、テクノ・ボロHD に変わる予定

虫けらさん達はホネのズイまで怠け者なので、「土日はデモ参加」と言われただけでノーサンキューです。

組合とか裁判とか以前にこんな会社はもうじき倒産するんだから
頑張っても金なんか殆ど入らないだろう

さっさと辞めて次に行けば良いのに何で行動しないんだ？

バカって運や境遇が悪いんじゃなくて、自ら不幸になりに行ってる気がする

このスレ印刷して取引先企業に送っておきますね

a

集会やデモって意味あるか。解雇なったら即弁護士で間違いないだろ。

キチガイは早く死ね
みんなが迷惑しているぞ

アホのツマヲカ！辞めろ！責任取れ！

自分のためのデモじゃないんでしょ。
上のほうに書いてあるじゃん。
「共産系の労組・弁護士に助けられた。
以来、土日は反原発や“オスプレイかえれー”のデモに動員されてる」ってw
反政府、反国家、非国民。

>>374

>>317で言っている奴がいるじゃん。
潰れないだろうし、潰れそうになったら売却して、利益を得る。
つい最近もリクに海外部門を売って、親会社にたんまり金ある。
潰れても親会社が肩代わりするって。
さらに他にも昔、ADRでシー自体は、無借金の金を生む鶏なんだろ。
だから親会社に経営指導料？を上納出来る。

裁判についても試しで「完全子会社　雇用責任」でググったら結果の内容は、
やっぱり「親会社」だったけどな。
だからもうシーが、今の社員と派遣先を失って、毎月の現金収入を失ってまで
仮に計画倒産なんてしても無意味だし、今の経営者のシマッチが一番困るだろ。
上記の理由を理解した上で裁判とか組合のことを書いてる奴もいるんじゃないの。

>>374
＞さっさと辞めて次に行けば良いのに何で行動しないんだ？
・定年まで自宅待機の夢を見てるから
・出勤不要なので利用価値が高いから

＞自ら不幸になりに行ってる気がする
真の幸福に目覚めたの間違いだろ？

お互い妥協点がないまま、平行線で時間だけが過ぎていく。
気付いた時には、逆戻りが出来ずに問題が大きくなる。
そいうことは、この世の中ではよくあること。
プライドがぶつかり合う場合は特にそうじゃ。
運命じゃな。

>>383
プライドどうこうの話じゃないだろ。
単に搾取業を行ってたブラック会社が待機社員や裁判の原告から今後は搾取される側になるだけの話さｗ
個人的には刑事告訴されて現在の役員が何人タイーホされるかの方が気になるわｗ
不正会計・虚偽記載ならオリンパスや大王製紙と同じだからな！

>>381
・売却時には当然不良債務は整理される（寄生待機社員と組合専従はクビ）
・親会社はファンドだから金はあるだろうが回収できないような出資は
　しないから会社潰れるようなら全員クビ
・借金はないが（というより借金できないｗ）実働人数が減って経営コスト
　がかさむ一方、収入を支出が上回るようになったら、ファンドにとって
　経営を続ける意味がない
・もっとも借り入れがでいないから巨額な債務を抱えて倒産なんて
　事にはならない。債務超過になるとしたら資金繰りができずに
　給与の大量未払いが起きたとき
・そもそも債務がないから計画倒産なんてする必要がない、経営を
　続けるメリットがなくなったら、廃業を宣言すればいいだけ、
　その時は全員クビ

ということで、いつクビになっても良いような準備はしとけ、組合
専従や寄生待機で何年も現場離れてた奴はのたれ死にするしかない
だろうがなｗｗｗ

>>357を書き込んだ者です。蛇足ながら、当方、現役社員で、ＪＧＳＵを抜けて、
共産系の某組合に所属しています。
>>>299、>>318が、事実であれば、所属組合によって、待機社員や、現役従業員の処遇が違うことになり、
明確な違法行為ではないかと思うんですけど。
万が一、事実であるとすれば、当方、取りあえず会社に対して、当方の責任で、
(ま、ネットソースってなことで話を持っていきますけど）
事実関係と会社見解を、本気で問い合わせてみようかとと思っております。

ま、当方、現役技術社員として、万一違法行為があったら、是正させるなり
訴訟するなりの対応取ることになると思います。
をシーテック別スレの>>68は、当方では>>299の誤爆と考えていますので、
マルチポストではないと判断してます。
>>320のように、給料の1.5%を支払ったとしても、デモに逝くとしても、
当方から見れば、万一の時の対応に非常に魅力を感じます。
(当方所属組合では、現状特に労務トラブルが無いので、特に不満があるわけでは
ないですけど、社外組合所属の人が集結することは、色々メリットも多いかと
考えております。共産系の組合なら、事情を話して当方が移籍するのも容易かも。)

もし、>>299が釣りや詐欺や罠じゃ無ければ、当方、新組合に一縷の望みを託すことを
検討してます。

>>299さん、多分、ここを読んでないかも知れませんが、万一このレスを読んで
おられたら、その後の経緯をレスして頂きたく存じます。
流石に当方の捨てアド晒す気にはまだなれませんのでご容赦ください。

そっかぁ

>>381
アホかこいつ。今の親会社ってただの外資系の出資会社だろ
武富士の過払い請求みたいに子会社が潰れたらそこで返済不能てことで終わり
残るのは仕事もロクに出来ないニートとその予備軍だけだ

>>389
間違っているぞｗ

www.ctec-inc.jp/pdf/ctecpressrelease-jp_20120427.pdf

残念ながら、今も親会社はテクノプロ・ホールディングなのだｗ
しかも執行役員に嶋岡学ちゃんの名前もしっかり記載してあるぜｗ

ほんとアホだな。その会社は出資会社が便宜上作っただけで統括機能や実態は無い
投資先がダメになったら切り離すだけ

そもそも外資が絡んだら、必要なところを吸い取って、要らない現地人などはポイ
エルピーダやシャープを見て解らんのか？

>>391
>>392
会社の実態は、そうかもしれんが、証拠も残っているし、
後は、実務者等の第三者や裁判がどう判断するかだな。
前の例があれば、その考えがそのまま適応されるんだろ。
今、仮に親会社が切り離しても、ことが起こった時点が考えの基準だから
もう無理のはず。
知り合いに弁護士がいたら確認してミソｗ

実際に「完全子会社　雇用責任」で検索かけたら、親会社の雇用責任がいっぱい認められた判例や学説がいっぱいあるじゃんｗ

事件・事案の判断基準は、事件・事案の発生時点に遡って判断するんだとだとさｗ

さ〜て。昼から仕事仕事。

>>393-394
>>実務者等
だからそれがシーの社長に当たるわけ。そいつが支払能力無ければそれで終わり

そんなものは出資する時点から織り込み済みに決まっているだろう
そもそも、お前らみたいなニート予備軍を助ける為に親会社になったわけじゃない
それくらい解るよな？

>>395
おいらが言った実務者等は、法律家や学者のことなんだけど。
シーそれとも親会社の関係の人？
不当解雇の裁判やってる連中に会社に不利な証拠を晒しちゃってごめんね〜。
親会社にも儲ける権利があるが、同時に損失を負う義務もあるわけ。

シーの社長の島岡学ちゃん、
年収3千万で、クリの創業者の娘婿なんで、相続財産は、数百億円。
支払い能力は、十分すぎるぐらいあるはずだがｗ

おいら下っ端には、親会社がどこであろうが、関係ないのｗ
要は、安定して働ければいいし、シーもそこそこ儲かる。
そのニート予備軍から利益を搾取している親会社が、最終的な責任を負うのは当然だなw
それくらい解るよな？

もとTST社員なんだけど、病気で半年仕事休んで強制的に退職勧奨だったんだけど、TST無くなったし、今から訴訟するにはここを相手にすればいいの?

>>397
シーは、TSTとかも合併したから、とりあえずそのとおりだと思う。
何年前の話かよく分からないし、
とりあえず、解雇の時の状況が分からないから無料の法テラスに相談したら？

>>398
ありがとう。
もう辞めて5年。
ここに詳細書くのも興味ある奴なんていないだろうから書かないけど、とりあえず頑張ってみる。

>>399
ち

>>399
現役待機社員だけどどんな退職強要受けたの？
混雑してないから詳細書いてよ。読む奴は読んでるよ。

俺は自慢じゃないが前に所属してたシーテック営業所に５００通嫌がらせ手紙を出してるぞ。

>>402
営業妨害で捕まるぞｗ
そんなことやってる時間があるなら証拠集めて提訴でもすりゃいいだろ。
嫌がらせってのは合法的にやるもんだｗ

ここで合同で訴訟ならともかく「お前も裁判やらないか」みたいに言う奴の気が知れない
賠償請求が膨らんで支払能力を超えたら、テメーの貰える額が減るだけなんだぜ？

>>401
>>399です。
自分の場合は客先で先住の非正社員にパワハラ受けて鬱になって夜寝られなくなって深夜逆転して出勤できなくなってた。
すこしずつ欠勤が増えだして最終的には月に10日くらいしか出られなくなっていた。
そうなる前に体調不調をTST担当社員に訴えて相談要請していたが、定例会の時に一度だけ10分だけ相談乗った（というより聞き流してた程度）だけであとは知らんぷりされていた。
自分でもなんとか出勤できるように色々な医者に通ったけど、体調不調の原因は当時はわからずじまいだった。自分が精神病だなんてなかなか気がつけないものだと思う。

ちなみに当時の体調は体温35.5℃、起床困難、偏頭痛（ひどいのでCT撮るまでしたら頭蓋周辺が炎症を起こしていた。体調不調で細菌抵抗性が不足していたのだろうか）
昼間出勤できていても、考えがまとまらず、ぼーっとしてしまうことが頻繁になってきていた。

当然戦力外になるからTST側も至急対応しなくてはならないはずだが、事務所での罵倒の末、退職勧奨を強要された。
請負料金の6割も会社に入れているのにこの対応が許せない。

鬱だったことがわかったのは、辞めて3ヶ月たってたまたまテレビの特番かなんかで鬱についての特集があって、まるで自分の症状だったのですぐに精神科医にかかり、重度のうつと判断されて通院と薬物治療が始まった。
4年半通院して現在は肉体と精神も健康そのものまで回復している。
今の健康な状態からすると、当時良く自殺に走らなかったなと思える。
仕事ができない自分に嫌気が差していたのとど解決の糸口を見つけることができない焦りと相手の会社に申し訳ない気持ちが入り交ざって気持ちが悪い方向を向いていたので。

現在の平均体温、36.5℃。薬のせいか体温が一度ほど上がっている。
それ以外は早朝起きるのも楽だし、自家の手伝い程度で実入りは1/6になったけど、仕事もそつなくこなせている。

だいたいこんな感じ。長文乱文ご容赦。

ちなみにパワハラだったことに気がついたのは、つい数カ月前でした。
当時は「ちょっと頭のおかしい人」とみてできるだけ無視対応していたのですが、度重なる攻撃に自分でも気づかないうちにダメージを受けていたのだと思います。
自分で言うのもアレですが、当時は割りと客受けもよく仕事の出来は良かったと思っています。
客側からは派遣でなく社員登用の話を役員の方から伺っていましたので。

TSTに支払う請負金額＞社員登用時の給与＞TSTの給与

なんで、自分も役員の方もお互いうまい方向に向かっていたので、とても悔しいです。

鬱は甘え。その証拠に精神科で渡す薬は睡眠薬とプラシーボ効果のビタミン剤がほとんどだ

>>407
自分が健康なときは同じようなことを思ってました。
抗鬱剤と一緒にたまに寝付けない時のための睡眠導入剤はもらってますが、今ではひと月に一度使うかどうか。
薬局できちんと処方されていて、成分がどういうものか、副作用がどうだかをわかった上で使用しています。

抗鬱剤がなかったらあの精神状態からここまで回復は望めなかったものと思います。
投薬前は自発的に行動意欲もなかなかわかない状態でしたから。

嘘をばらまかないように。

>>408
では聞くが、その抗鬱剤がどの様に作用して効果があるのか具体的に説明出来るのかね？
それを飲んだから回復したという根拠は何かね？

そもそもお前の話を聞いていたら、全ては周りのせい。自分は悪くないと言ってる様にしか聞こえない
ぶっちゃけ、そんな被害妄想野郎は不幸になって当たり前

はぁ…
どあほうが二人
これがシーテックオリティ（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

>>404
合同で訴訟したって自分の取り分は減るだろｗ
てか、お前が心配しなくてもシーテックは毎年１００億円もラディアとかに貢いでるんだから、訴訟人数が何人増えようが個人の取り分は減りゃせんよｗ
外資や親会社へ貢ぐ金額が減るだけさ。

本社勤務のオレ様だよっと

さて人材派遣業界は縮小傾向にあるにもかかわらず

人材規模そのものが、さらに縮小しております。

そもそもとりあえず？でも、技術系の人材が、

なにお好きこのんで人材派遣になんかに　きますかっての。

>>413
それは、シーだけの問題じゃないの？
ここ数年の社員数は、約14000弱→　約5000→　約4800になっているけど、
他のメイ（子会社を含む）とフォーは、社員数は増加してるし、他社は社員数自体は変わらんが
シーも含めて技術系派遣は、大量募集かけているよ。

まあ、時間単価とか言われると最近は、減少から横ばいになりつつあるけどね。
秋のマージン率の公開で、個人ベースでは、収入は現状維持か上向くことはあっても減少することはないだろう。
本社で、秋のマージン対策とか考えてる？
それと製造業派遣が禁止されなくなったんで、また乗り出すんだろうけど、製造業派遣は、派遣のみで請負はしないの？

>>412
ごめんよ。
>>413だけど間違えた。
本社勤務なら、下々の技術者よりも先に情報を知っているだろうから教えてよ。

アホか、国内の製造業自体が縮小傾向にあるのに下請け、孫受けに当るお前らに仕事なんかこれから残るわけないだろう

死にたくなかったら今から早くコンビニか土建屋の仕事でも探すことだ

>>405-406
＞すこしずつ欠勤が増えだして
この時点で精神科に通い始めて回復見込めないなら診断書会社に出せば良かったね
通った医者も精神化を紹介すべきだが…。

＞事務所での罵倒の末、退職勧奨を強要された。
診断書出せば会社は対策を打たざるを得なくなる。
躊躇するかもだけど、この会社強攻策で行かないと解決しない。
自分の利害に関与した途端、態度豹変する分かり易い人多いしねｗ

いじめの手紙をたくさん出せ。10年かけようと以前所属してた営業所に出しまくれ。
何でもいい。死ね、カス、人殺しなど書いて書いて書きまくれそして出せ。
営業にはわからん。封筒にはシーテック○○営業所これだけかけばわからん。
ネットで書き込むより手紙が痛烈。

>>416
>自分の利害に関与した途端、態度豹変する分かり易い人多いしねｗ
そのとおりだね。
営業や支店長の態度がすごく豹変するよね（＾＾）
これは（派遣社員が）訴えてくるなと思ったら・・・・慎重に派遣社員の
言動を気にしてくる。外部の弁護士にもう相談しているんじゃないかとか、
ヘタなことを（派遣社員に）返答したら訴訟してくるんじゃないかとか・・・

法律に無知な派遣社員（技術者）には、パワハラ・イジメ・退職強要で
会社を辞めさそうとする。以前支店内で35才から50才ぐらいまでの5人の
技術者が退職強要されているのを待機中に見たよ。
特に2人はヒドくいじめられていた。
それで見事に、業打ちから帰って来た1週間後には5人共、会社から消えていた。
俺も派遣先終了でシーテックを辞めて転職したが、だいたい技術者は35才以上で、
40才を超えるとほとんど、45才以上ではほぼ皆、会社を辞めさせられるか退職勧奨されていたよ。

まあ、技術者がシーテックに入社するということは、「飛んで火に入る夏の虫」に
なるということだね。シーテック技術者4000人全員が転職できることを祈っているよ。

>>416
適切な助言だと思いますけど５年前の事ですから･･･

話変わって
このスレッドを見ている技術職で入社希望の方
シーテックに入社すると特典があります
1.技術職は便所紙と呼んでもらえる
1.年１回の昇給が３年に１回になることがある
1.１０００円でも昇給は昇給と言われ４年で２０００円しか上がらない事がある
1.昇給が基本給に加算されず変動手当に加算されることがある
1.昇給は給与改定と表現され上がるのも改定、下がるのも改定と言われ基本給が下がる事がある
1.技術社員に不利な事でも会社の言い成りになる組合に加入できる
エトセトラ、エトセトラ、エトセトラ

数年間は収入があって生活が出来る
派遣先が無くなり会社の利益にならなくなったら
早期自己都合退職大歓迎、その先はどうなろうと知らない
派遣先との契約が切れて待機するとクソ社員、ゴミ社員と褒められる

こんな素晴らしいシーテックに入社しよう
友人、知人も誘って入社しよう
入社後、友人、知人に何があろうとどうなろうと知らない

>>416
当時はそんな精神力無かったですからね。
そもそも抗弁できるほどの精神力あったら会社辞めないで済んでいたでしょう。
それに就業中に自分が通っていたのは内科と脳外科です。（偏頭痛がひどかったので）
精神科通いだしたのはは先に書いたように辞めて3ヶ月後。

多分、こういうケースでやめることになるの割と多いのではないでしょうか？

>>417
出来れば法的に問題ないやり方で対応したいです。
失った逸失利益の埋め合わせとか。

大手メーカーですら表と裏のリストラでどんどん人を切っているのに
お前ら無能集団のリストラなんか相手にすると思うか？
そんな時間もお金も今の疲弊しきった日本には残ってないよ

>>422
黙れバカ

>>423
それが精一杯か？
やれやれ、そんな知能しか無いから簡単に切られるのだよ
そんなバカがこの世の中をこれから生きていけるとは到底思えないな

2014年4月から消費税8%になりそうだから、派遣は半分くらいに減りそうだな。
月60万の派遣料金だと、
60万×1.05＝63万　（現在の派遣料金）
↓
60万×1.08＝64.8万　（2014/4月からの派遣料金）
継続の契約で、消費税増税分を飲んでくれる派遣先は少ないだろうね。
派遣会社から進んで値引きして、値引き分を被るのは派遣作業者になりそう。

もう次の人生を考えて行動する時期だよ。

>>422
もうじき会社ごとリストラだからｗｗｗ

シーテックに技術社員として入社すると「プレゼント」が貰える
他の派遣会社の３倍はあるかもしれない
プレゼントの表書きには「後悔」と書いてある

付録も付いてくる
>>422　>>424　に「無能集団」や「能無し」「バカ」と蔑んで貰える
解雇する側は正しく、解雇される側の生存を否定して貰える

みんなシーテックに入社して人生の一時期をドブに捨てよう
シーテック万歳

世の中には色々な人がいる。
他人に大怪我、骨折、盲目させて治療費一切はらわない人
他人に唾、痰、おしっこひっかく人
他人の財布を平気で盗む人
暴言ばっか吐く人
他人の車のバックミラー、フロントガラス壊して修理費払わない人
どこの会社にも1人はいる。

シーテック辞めてる人達はほとんどＶＳＮへ行ってる。
ＶＳＮ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞うんこ＞＞＞シーテック

シーテック整理解雇された人は
もう３年も経ってるんだぜ？
それぞれにひとかどの企業に就職して、
ちゃんと国民の三大義務を果たし、家族を養い、住宅ローンも払って、美味いメシを食ってるよ。
共産系の組合だの弁護士だの、バカバカしい。
そんなのにかかずらわってるほど暇じゃないよ。

シーテックに入社して３ヶ月で辞めてる人、二人中一人。

>>430
> かかずらわってる

2005年に奈良の郡山にいました。
当時のメンバーまだいますか？

>>430
数百万の臨時収入になるんだから話は別だろ？
別に裁判なんて弁護士任せで最初に資料を揃えるのに手間がかかりくらいだし。

>>434
今の仕事やめて復職するのが前提だろ？　ありえない話だなｗｗ

和解すれば復職しなくてもいいし。

和解などあり得んな
とことん叩きのめしてやる

ココで裁判裁判言っている奴は、本当は裁判がしたいんじゃなくて

ただ現実逃避がしたいだけなんだよね

とことん叩きのめすwww
とことん叩きのめされましたの間違いだろ!?wwwww

答弁書で反論資料を出せば出すほど会社の悪事が垣間見えて、
今や一切証拠資料を出さないらしいぢゃんよ？
あれは『僕達、脱税してました』って書面で公表してるようなもんだし。
裁判やってる連中は各省庁にその資料出して調査依頼してるらしいからね。
さすがに自分で仕掛けた爆弾で自爆するのはまずい、って気がついたんだな？w

今や早々に白旗上げて和解申し入れて、和解金を値切るくらいしか策がない。
お陰様で余計な判例が増えて復職する共産系組合員が増えそうだがw

あ、もしかして『とことん叩きのめす』って、『とことん値切ってやる』って事かな？www
お抱え弁護士、判事に『いい加減にしろ』って毎回怒られて可哀想なんだぜ？
そろそろ裏切るんじゃないの？wwwww

現実逃避してるのは会社の経営陣だわな。

ブラック企業ランキングは殿堂入りで順位さえ無し、年収１千万で求人出しても人来ない。
金になる若手を中心に社員の流出に歯止めが効かない。
居座ってるのは行き先の当てのない中年ばかり。
出入り禁止の会社も相変わらずで待機社員は増える一方。
そいつらを辞めさせたら更に社員は減るし裁判は増えるし。
裁判は勝ち負け以前にお抱え弁護士が判事から説教食らうレベル。
とっとと出すもん出して和解すればいいのに無駄にケチるもんだから、判決貰った社員が外の組合とセットで復社。
秋にはチャージ公表で会社の黒さを内外に力強くアピールせざるを得ない。

･･･これ、わざとやろうとしても中々ここまでいかないぞ？w
俺が経営者なら恥ずかしくて一家心中するレベル。

それでもここのトップは今まで通りに濡れ手で粟な生活が出来ると思ってる。
組合作ってる連中は、ちゃんと経営陣総入替の段取りしてますぜ？

>>439,440
執拗に食い下がってた工作員が一発で沈黙してﾜﾗﾀw

弁護士が怒られてるとか裁判の様子よく知ってる辺り、当事者ですか？
>>439,440を見る限り、とてもまともな裁判やってるようには見えない。
後学の為にも是非裁判の様子をもっと書いて頂けるとありがたい。

>>441
ここの工作員、叩きのめされたらしばらく出て来なくなる。
で、しばらくしたらもう忘れてると思うらしく、のこのこ顔出してくるよ。

＞当事者ですか？
「元」当事者です。
自分の裁判はとうの昔に終わらせてます。

裁判やってる人達は連絡取り合って協力してます。
既に自分の裁判は終了しているのですが、これから裁判する人にアドバイスはやってます。

なので、現在進行中の情報は耳に入って来るのです。

現在の状況は、>>１のブログの人の件が控訴されて高裁判決待ち。
会社は反論はしていたのですが証拠資料をほとんど提出していないので、逆転出来る要素は皆無です。
おそらく時間稼ぎ＆嫌がらせなのでしょうが、より高位の判例が出る事 でニュースも大きくなるし今後の裁判も会社側に不利になります。
原告にも裁判所にも、そして会社の他の方々にも迷惑な限りです。
会社側で裁判の指揮をしている人の人間性が見て取れます。

その他の方々の裁判は、あなたが言われているようにまともな裁判として進行していません。
会社側は、公判の期日を「都合により」引き伸ばして、ともかく時間稼ぎに一生懸命です。
裁判所側からの期日の希望日についての問い合わせをシカトした、という話も聞いてます。
おそらく会社側は、原告だけでなく裁判所も「自分達にとって敵」だと思っているのではないでしょうか？
そんな態度なので裁判所の心証はすこぶる悪く、各裁判所でトラブルも起こしていると聞いてます。

反論は最初 はしてきますが、上に書いた様に証拠資料を添付してこないので、効力はほとんどありません。
そのかわり、早期に和解を申し入れてきて、物凄く低い金額を提示してきます。
最近の裁判では、裁判期間の3/4が和解交渉だった、という例もあります。
あまりに低い金額なので、和解するつもりだった人が今の仕事を辞めて判決を貰う方向に傾いた例があるくらいです。

今後は判決貰って復社する人が増え、社内で組合を組織していくでしょう。
その人達は09年の大量解雇時の経営陣を追い込む準備を淡々と行っています。
共産系弁護士の電話一本で180°態度が変わるような会社ですから、意外の簡単に事は運ぶのではないでしょうか？

私達のグループ内に、やたら裁判慣れした人がおりまして 、彼が言うには「会社の人間もお抱え弁護士も裁判が下手」なのだそうでｗ
「証拠資料は捏造疑惑満載、あんなの普通出さない、目先の裁判がなんとかなってもあとで役所から怒られる」
「裁判所に対しての態度があからさまに悪い、自分が原告になった時に大変だとは思わないのか？」
「だいたい、会社側にコンプライアンス遵守意識が欠片もない、今時あんなんで会社経営出来ると思ってるのが凄い」
こんな感じで会社側に山ほどダメ出ししておりますｗ

結論をひと言で申しますと「ロクな会社じゃない」です。

>>今後は判決貰って復社する人が増え、

アホか。こんな今にも潰れそうな会社に復帰してどうするんだ？

>>444
復社する人っていうのは、判決貰った人の事です。
それまでは和解して済んでいた、という事です。

あと、この会社は経営状態は非常に良好です。
経営資料を見れば解ります。
今でも余裕でヒルズに本社を構えて居られるのはそういう事です。

>>436
和解前提で裁判できんしｗ

>>445
経営傾くたびにマージン率上げて資金を確保するのだから経営資料上は
経営状態良く見えるだろうねｗ

>>446
＞和解前提で〜
建て前上は、ね？
数ある旧シー裁判で判決までいったのは>>１のブログの人の１件だけ。
残りは全件会社側から和解申し入れしてきてます。

＞経営状態
儲け過ぎて海外のファンドに数十億移動させたり、債権放棄したり出来るくらいの経営状態です。

シーテックは超大手優良企業。
ＶＳＮからシーテックに移る人は大勢いる。

>>447
お前はバカなのか？
大手メーカーがこぞってリストラを行い、市場規模も縮小し、更に製造業派遣も規制されていくというのに
派遣会社の経営状態が良好になるわけないだろう

そういう現実逃避をするのは構わないが、困るのはお前自身だぞ

>>449
経営資料は見た？

私は確かに馬鹿だけど、シーが相変わらず儲かってるのは間違いない。
メーカーさんと違って設備投資がいらないし。

リーマンの時に大量解雇した訳だけど、別に解雇しなくても黒字出せてたって話。
逆に言えば、大量解雇で大儲けな訳で。

いくら規制が強くなったとは言え、リーマンの時より状況が厳しいとは思えない。

>>450
ほんとバカだな
見かけ上の収益なんぞ、リストラして固定費減らせば改善するから良く観えて当たり前
ただそれは一時的なものでちゃんと収益が増える事業が無い限りジリ貧だよ

てか、現状で一番問題なのはそうういう上辺の話じゃなくて
製造業派遣会社の根底になっている日本の製造業自体が縮小されていってること
そして、今後大量に溢れた大手リストラ組とただでさえ少ないパイの食い合いが起こること
これからバカが気楽に入れる様なシーみたいな派遣会社はどんどん淘汰される

この状況でまだ儲かると思っていたら、お前は生きていけないぞ

金浮くしドラクエでもやろうぜ

とりあえずとことん叩きのめすことにしたよ。
法廷で待ってろ。

>>450さん
バカにバカと言われてお気の毒さま

>>449　>>451さん
バカが人に対してバカと言っちゃいけないよ
だって、決算資料見た事ないでしょ
シーテックの経営状態は良好ですよ
製造業の会社が見たら羨ましがるけど、もっと利益が欲しいだけ

ただ、正しい所もあるけどね
「大手メーカーが〜規制されていく」は周知のことですね
「見かけ上の〜ジリ貧だよ」は正論だけど一般論だね
シーテックとは内容が大きく違う
「てか、〜食い合いが起こること」は正にその通りだと思います

派遣会社の淘汰は進むでしょうが技術社員への還元率を下げれば
会社は淘汰されず残り、技術社員は労働貧困者になるだけ
「この〜思っていたら、」は事実を知らない人の妄言ですね
「そういう現実逃避を〜お前自身だぞ」や「お前は生きていけないぞ」って
>>450さんの内容と噛み合ってなく焦点がズレてボケている

>>451さん
あなたの発言の内容は声を大にして言わなくても大抵の人が知っている
その上で過去から現在までの既成事実資料を基に書いているだけ

大量解雇の時からもう３年経ってるけど
和解金や復職で話進んでない人多いのかな？
いつまででも訴えるみたいなレスあるね

>>454
>>だって、決算資料見た事ないでしょ
>>シーテックの経営状態は良好ですよ

ん？またバカが湧いたのか？
決算書なんていくらでも誤魔化せるのだから、そんなの何の根拠にもならない


>>あなたの発言の内容は声を大にして言わなくても大抵の人が知っている

知っていて当たり前だよ。ただ、そういう事実から目を背けて、儲けていると言っても誰も信じはしないだろうって話

まぁバカ過ぎて解らんのかも知れんがｗ

>>456
ということは、どうして、決算書を誤魔化す必要があるの？
決算がよくないのであれば、正しい決算書を裁判等で提出すればいいだけの話ではないの？
逆に決算書を誤魔化したということは、本来、解雇する必要がなかったのに、決算書を誤魔化して解雇したってこと？
で今になって、決算はよくなんですと言っても、そんな話を誰も、下手すると裁判所も信じないよ。

>>456
一つ教えておきますが、
決算書は、キチンとした公文書なので、根拠にならないどころか、根拠の根幹に当たる重要な資料です。
実際に決算書を誤魔化して上場廃止、倒産、株主代表訴訟、刑事事件に発展した事例は、たくさんあります。

その決算書に虚偽が有ったり、提出しないのであれば、誰も本当のことを言っているとは信じないでしょう。
だから、会社が不当解雇の裁判に勝てないのでは？

前回までの優秀作品だ！
さぁ、これ以上の名文句を残そうぜ！！

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

全く、その通りだｗｗ
たしかに外勤先での上司は「犬」だから、
外勤先にいる便所紙は、ちゃんと舌を使って、
「犬」の尻の穴の奥まで綺麗にしてやれよ。
それがクソ派遣の仕事だからなｗ
用済みとなった「犬のクソ」まみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

まったく、２年前の４０００名の解雇がどうのこうの・・といってるが、クソ
まみれの便所紙の分際で態度がでかいぞ。
まったく、なにを今更、ごちゃごちゃと　いちゃもん　をつけてるのだか？
４０００名の解雇の件だが、おまいらはハローワークの「失業保険給付窓口」に
離職票を提出した際、職員から「この内容で了承しますね？」と念を押されれて、
署名・捺印したよな？
労使双方が納得したという事で決着したから、失業保険を受けたんだよな？
なにを今更、いちゃもん　をつけてるのか？

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

会社が潰れるのを待つより、潰した方がいいのでは？

>>454
今の経営をそのまま続けられる事が前提だろ？
受託・請負業務を超えるマージン設定、売り上げ落ちたら安易にマージン率
変えてたり賞与積み立て取り崩して経費や利益確保、そんな事をいつまで
も続けることができると思ってるのかな？

>>458
>>実際に決算書を誤魔化して上場廃止、倒産、株主代表訴訟、刑事事件に発展した事例は、たくさんあります。

たくさんあるなら尚更決算書なんて参考にならんだろう。アホかお前は

>>456さん
あなたはバカではありませんでした
バカではなく真の白痴ですね

決算書の誤魔化しは懲役も科せられる刑事責任を問われる大罪ですよ
それを堂々と「決算書なんていくらでも誤魔化せる」と言い切る
もし仮に３００億を超える売上のシーテックが虚偽記載をしていたら
商法、会社法、税法違反ですし、国税局は見逃さないでしょうね

「そんなの何の根拠にもならない」と平然と言ってのける
白痴にバカ過ぎると言われるこの辛さ白痴に何を言っても無駄か

>>461さん
「今の経営を〜前提だろ？」
１万人以上いた社員が５千人になった経験則から推察して
進行の速さにも因ると思いますが続けられるのではないでしょうか
ただ利益金額の減少と先細りなのは確実なのではないでしょうか
「いつまでも続けることが」の「いつまで」が問題ですよね
永遠には無理でしょうが相当長期間可能ではないでしょうか
損益分岐点と社員数からの概算になりますが

＞決算書なんていくらでもごまかせる

それに関しては同意。
というより、シーの決算書は虚偽の疑いが非常に濃厚。

ただし、経営状態が悪いのをごまかしてるのではなく、儲け過ぎてるのをごまかしている。
海外の投機会社やグループ企業に怪しいお金が数十億単位で動いる。
裁判やってる人達が役所に報告してるのはそれ。
そんなお金が出て行ってれば、そりゃあ赤字になりますわな。
･･･本当に出て行ってればね？

>>453
えっと、会社側の方ですよね？
原告側が叩きのめすというのなら納得なんですが。

証拠資料も出さずに時間稼ぎ以外に手がないのに、どうやって叩きのめされるのでしょう？
もしかして、会社の弁護士が毎回判事に怒られてる和解交渉の引き延ばしの事？

別に時間がかかった分だけ判決時にお金出るし(会社から)
裁判によっては裁判期間中、裁判所から受け取ってる人もいるし(最終的には会社持ち)


叩きのめしていると思ってたら叩いていた相手は自分だった、という悲しいヲチになりそうですw

>>465
違うよ。元技術社員。
今は弁護士事務所で働いているよ。

>>経営状態が悪いのをごまかしてるのではなく、儲け過ぎてるのをごまかしている。
>>海外の投機会社やグループ企業に怪しいお金が数十億単位で動いる。

具体的に決算書のどこの部分でそれが解るの？

後、素朴な疑問なんだが、既に裁判中ならここでギャーギャー騒がなくてもいいんじゃないの？
必死に毎日長文連投する暇があるのなら、そのエネルギーを他に使う方が有効じゃない？

>>466
なぜ、弁護士の先生が叩きのめそうって決められるの？
当事者の意思は無視？

>>467
決算書は金融庁のHPにある。
内容は>>1のブログ参照

裁判やってる人達は不当解雇について争ってて、決算書の真偽について争っている訳ではない。
会社の不正をみんなが見てる掲示板に告発するのは問題ないと思うが？
それとも、定例会でやった方がいい？

>>469
>>裁判やってる人達は不当解雇について争ってて、決算書の真偽について争っている訳ではない。

決算書がどこにあるか？なんて聞いているわけじゃなくて、決算書の何を見てそう思ってるの？
て聴いているのだが？



>>会社の不正をみんなが見てる掲示板に告発するのは問題ないと思うが？

別に問題だなんて言ってないし、むしろもっと賢いやり方とればいいのにって話



こんな簡単な質問も解らないなんて、もしかして相当頭が悪いの？

>>不当解雇について

これ↑って要するにリーマンの際に半永久待機社員を大量に解雇したことを言ってるの？

だとしたら個人的見解だけど、大企業でも当たり前の様に大量リストラする現在では
一下請けに過ぎない派遣会社のリストラなんてそれほど珍しくも無いし、それほど不当でもないと思うんだけど？
まぁ、切られた本人は死活問題なんだろうけどそりゃ自業自得だろ

>>471
リーマン直後の大量解雇は、顧客から契約切られると分かった時点で解雇通知出された社員がほとんど。
リーマン前から八千人も待機社員抱えてるなんて呑気な会社ではないでしょ。

あと、珍しくなければ不当行為ではない、という理屈は通らない。
解雇自体は良くある事だが、その手順に問題がある、という 事。
そうでなければ会社が裁判全敗な訳がない。

>>解雇自体は良くある事だが、その手順に問題がある

具体的にどう不味かったわけよ？
で、その裁判に勝ったら実際どうなるの？
手順に問題があるだけなら、正式な手順を踏んでもう一度クビにするだけだと思うんだが？
それでは何が目的の裁判なのかよう解らんよなｗ

>>473
＞正式な手順を踏んでもう一度クビにするだけだと思うんだが？
正式な手順は経営難なら人選の合理性、能力不足なら適切な指導や異動が必要。
それを実施するだけ社員のこと把握出来てる会社じゃないから無理だよ
好き勝手やって結果出なければ辞めましょうで回ってる会社だからｗ

>>正式な手順は経営難なら人選の合理性、能力不足なら適切な指導や異動が必要。
>>それを実施するだけ社員のこと把握出来てる会社じゃないから無理だよ

無理と言うのは社員が望むような丁寧な査定が無理だけであって
人選や異動を間に挟めばクビに出来るなら、遅かれ早かれクビになるだろう
だって、会社としては要らない子なんだし
むしろ、こんな会社に裁判してまで残りたいとかイミフ

>>473
>>475
過去スレの結論をまとめると、
・裁判をした不当整理解雇した連中には、和解金また未払い賃金を支払う必要がある。（裁判をした連中全員が対象）
・整理解雇した連中が、会社に復職した場合、業績を理由とした整理解雇はもう出来なくなる（職務違反等は可）
・整理解雇した連中が、今回の不当整理解雇の件で組合を解散する手続きにはいる。（組合役員連中は、解職させられる。）
・刑事告訴された場合、大量解雇当時のテクノ・プロHD、シー等の取締役等の重役連中が、刑事罰・損害賠償の義務を負う可能性が有る。
今、裁判している連中は、金銭目的の人もいるし、復職目的の人もいるから裁判の目的は分かり難いが、
過去レスから上記の4つが目的みたいだな。

適切な異動＝沖縄や北海道へ転勤を伴う

>>476
未払い賃金て待機期間の半年としたら手取りで大体100万くらい？
そこから弁護士料やら諸費用引くわけだろう。割に合うのか？
それなら、すぐに頭切り替えて再就職した方がよっぽど堅実だと思うのだが
裁判必死な奴ってやっぱ再就職難民てことなのかね？

>>468
当事者で弁護士だからだな

解雇の４要件ってのがあって、４つの要件を満たしてないと解雇は出来ない。
ところがシーはひとつも要件を満たさずに八千人切った訳。

シーに戻りたくて裁判やってる人は少ないだろうが、シーがやった事には責任取って貰わないと。

あと、何で社内にいらない子がいるの？
いらない子は入社させちゃ駄目だろ？
雇用したのなら責任取らないと駄目だろ？

> 解雇の４要件
について

>>480
>>解雇の４要件ってのがあって、４つの要件を満たしてないと解雇は出来ない。

だから具体的に何が問題なのかとさっきから何回も聞いているだろ
お前は本当にアホなのか？


>>あと、何で社内にいらない子がいるの？
>>いらない子は入社させちゃ駄目だろ？
>>雇用したのなら責任取らないと駄目だろ？

稼げない奴は要らない子だろ？
低い敷居で入社させてからふるいにかけても良いと思うのだが？
むしろ、雇用の流動化していく今後はそれが当たり前になるかもしれん
とりあえずお前は頭悪そうなのでもう少し考えて書き込みしてくれ

何かGoogle先生も知らないkrkr君が沸いてると思ったら夏休みだっけ？
そんなんじゃ内定無理だろjk

>>483
本当にアホみたいだから敢えて言うが
語彙を問うているわけじゃなくて、お前がそう判断している根拠や理由を聴いているんだよ

「決算書にそうあるから」
「手順がそうだから」
「解雇の４要件がそうだから」

お前の考え方てのは例えるなら、小学生が先生が○○と言ったからそれは正しい考えているくらい
中身も自主性も無い。頭の悪い思考回路だよ。あと文章理解力もな

＞低い敷居で入社させてからふるいにかけても良いと思うのだが？

敷居を低くしてるのは会社が勝手にやってること。
解雇にするのが難しい正社員の採用には慎重になるもの。

正社員で採用にしても試用期間で終わりにするとか、
契約社員で採用にして正社員登用とか方法はある。

入社前も入社後も人材の見極めが出来てないんだよ。
その穴を突く人居ても不思議はないし卑怯でもない。

ここの経営者がド阿呆ということはわかったよ。

し〜。それは、禁句なの！
親会社も経営能力、指導力を嶋チャンに全く求めておりません。
よく考えてみて下さい。他の方が言われたように専門学校卒以下の道都大卒なのですよ。
親会社が嶋チャンに求めていることは、ロボットや犬のように親会社の言うことを聞くことと何かあれば、経済的な担保が保証出来るからなのです。
その彼の経営能力を見れば、他の大手技術派遣では社員数が増え始めて復興需要の恩恵を受けているのに、ここは、ここ数年、社員数減が続いており、マージン率を操作しなければ、ず〜と減収減益の状態なのです。
まともな、会社であれば、2、3年で首になりますが、単に親会社に拾われた人物なのです。

>>482 >>484
もっとバカを自慢してくれ
あなたはバカで他人の文章が理解できませんだから他人を頭が悪いと言います
もちろん労働三法なんて知りません又バカなので読んでも理解できません
沖縄県の竹島と長崎県の対馬は自分達のものと言い切る人種と同じでしょう
だから平気で日本の法令を犯してもバカなので罪の意識もありません

大学の偏差値順位付けで下からすぐに道都大学が載っている
偏差値３８ってことは金さえ払えば誰でも入学できる？
金を払うか払わないかの違いだけで小学校や中学校と同じか？

シーテックは永遠に不滅です

沖縄県の竹島って？

永遠に幸せ

お前には分からないだろう

お盆だョ！全員集合ー

>>485
>>解雇にするのが難しい正社員の採用
そんなものどこの会社でも事実上無くなっている。そもそも派遣社員なんて正社員ですらない

>>入社前も入社後も人材の見極めが出来てないんだよ。
>>その穴を突く人居ても不思議はないし卑怯でもない。
その論法でいけば
「入社前も入社後も会社の見極めが出来てないんだよ
そんなバカが騙されるのは不思議ではないし卑怯でもない」

要するに自分をなんとかするのは自分自身てこと

>>490
島根県の竹島　○　沖縄県の竹島　×
沖縄県の魚釣島（尖閣諸島）　○

>>493
「自分をなんとかするのは自分自身」には賛同します

あなたはシーテックの社員ではないですよね
シーテックは正社員を派遣しているのであって派遣社員は存在しません
社員ならば自分はバカの見本ですって言いふらしてるだけ
あなたがバカ代表だから他人をバカと叫ぶんですね

「バカが騙されるのは・・・」と明言したということは
シーテックは知能の働きが鈍い愚かな人を騙してることを公言してる
バカだから騙す？バカは騙しても良い？バカを騙すのは卑怯じゃない？
騙すこと自体が間違い、詐欺師の言い訳と同じ犯罪者の屁理屈

>>493
うわ〜！やっぱり会社の上層部は、完全に自己責任と考えているんだな。
それは、『全く経営努力を放棄して、経営能力は有りません！』と宣言しているのに等しい。

何故なら、この会社は、派遣番号（特）13-300281を取得した特定派遣会社ですよ。
一般派遣会社ならは、個人の自己責任の主張は、出来るでしょう。
この特定派遣会社に社員が入社するのは、形式だけとしても正社員として身分が保障されているからでしょう。
また派遣先も正社員だから派遣会社が重い責任を担保し易いと考えて要るからでしょう。

会社経営者側が、正社員に努力しない、能力が足らないと思っていても、『社員に努力させ、能力を伸ばせる環境を最低限作る』
その経営努力すら怠るようでは、経営能力はゼロと言っても過言ではありません。
今の特定派遣会社の看板を掲げ、完全自己責任論を主張するのであれば、正社員の立場をを偽る『詐欺会社』と同じでは？
完全自己責任論を主張するのであれば、特定派遣の看板を下ろして、一般派遣会社に鞍替えしたらどうですか？

シーテック
　　一人一人が
　　　　　経営者

会社の上層部が、会社の根本的な形態すら理解できていないようでは、
収益が上がる訳が無い！
まあ、こんな上層部が知っていなきゃいけない常識すら分からない連中が、
裁判を起こされて、100回やっても、勝てるわけが無い！
は〜。情けないｗ

>>494-495
オレはここの元技術社員だよ。ここの惨さに嫌気がさしてニッチだけど安定した製造メーカーに転職した
ただ、何も考えずに入ったオレが悪いと思っているよ。こういう所もあるという意味では良い人生経験になった

で、お前らはここで何を学んだの？派遣会社に正社員扱いできる機能が無いのは十分解っただろう？
だったら変わるのはどっちだ？変わらないものを変えるか、自分の生き方を見直すか
どっちが建設的だと思ってるんだつーの

>>498
言いたいことは、分かるんですが…。
完全自己責任論を主張しても会社側も大いに改善する余地があるので、会社側に全く責任が無いとは言い切れませんね。
現にメ○○ックやア○プ○技○等のように大手技術派遣会社で有りながら正社員扱いの維持努力をしている派遣会社も有りますよ。

＞後、素朴な疑問なんだが、既に裁判中ならここでギャーギャー騒がなくてもいいんじゃないの？
＞手順に問題があるだけなら、正式な手順を踏んでもう一度クビにするだけだと思うんだが？
＞稼げない奴は要らない子だろ？

＞ここの惨さに嫌気がさして
と言いながら、元技術社員の人間が、会社側をずーと擁護する発言をしている事自体、同じ立場を理解している元技術社員として矛盾するのだが…
さらに会社の『決算書』の誤魔化しを正当化しようとするし、また元でも同じ仲間で有れば、境遇は理解しているはずだから、
解雇については、否定的になってもおかしくない。（会社の決算書は、技術社員にとっても、アウトプットに当たる重要な結果のはずだが…）
仮に貴方が転職した製造メーカーで解雇され、会社に落ち度があれば、当然に批難するだろう。
製造メーカー側に落ち度があっても、完全自己責任論で、貴方自身に非があると認めるのか？
多分、貴方の知識・思考力では、製造メーカーに転職しても職務上、現場以外は、務まらないと思いますよ。（精神論で確実に結果がすぐ出る仕事は、単純・肉体労働だけです。）

>>498
どうも、貴方は、ここに張り付いている工作員ほど検索して調べないし、理解力も劣っています。(上の能力がこれだとさすがに顧問弁護士同様、工作員にも同情したくなるわ。）
言っていることも具体性に欠け、幼稚でなおかつ矛盾しているとしか言えません。
私個人の感想としてですが、一連の発言は、社長と同レベルの学力の方（合理的思考鍛錬が足らない）ではないかと思っておりますが…
たかが、こんな掲示板の内容で会社側が何をそんなに焦っているのか、よくわかりませんね。
仮に現社長が居なくなってもほとんどの社員が困らない、むしろ逆に歓迎するのが大多数の本心だと思いますよ。

>>493
派遣法違反で免許取り消し決定ｗ
虚偽の雇用条件で契約してるから、現職のみならず退職した社員からも
損害賠償や慰謝料の請求訴訟、取引先とも契約条件違反で訴えられる。
ＧＷやコムスンと同様に廃業だなｗｗ

>>499-500




さっさと現実社会と向き合えよｗ

>>502
ありがとうございます。
現社長が、馬○だとは、認めたくなかったのですが、
他の方との対話を聞いて、
馬○でなく大馬○が現実なのだと気づかされました。

＞変わらないものを変えるか、自分の生き方を見直すか
会社は変わらなくても主張した人だけが得すれば良い。
それが訴訟する人の生き方で見直す必要もない。

裁判してるてことは現在は無職？

仮に裁判買っても今後はどうやって生きていくの？

>>502
たしかにそうだ。シーテックの存在している事自体が非現実的だからなｗ

>>505
>>504だけど俺は現役社員だから裁判やってないよ。
解雇になったら裁判して和解金貰った方がお得だねって話ｗ

やってることが良く解らない
不当な解雇をしなくなったら裁判出来なくなって困るのに
不当はやめろっていうの？

千葉支店の営業木山いじめ辞めろ
お前のせいで何人辞めたとおもってるんだ

憧れのハワイ旅行
有給休暇でのんびり出かけましょう

幸せのお裾分けにチョコレートをひとつ
さあどうぞ

>>509
そいつ今いるの、いたら100通でもいいから嫌がらせ手紙出しまくれ。

そっかぁ

ワンパターンな上に、なんの当て擦りにもなってないっていう

ここまで読みましたが、陰湿な会社ですね。

もともと、人材派遣業なんぞレンタル”使い捨て奴隷”

陰湿な上に裁判で全敗の低脳な連中だからなラディアって。
あ、いまはテクノホールディングス・グループでしたっけ？

搾取業してたはずが、現在は外資と係争連中に逆に搾取されるという哀れな存在ｗ

搾取とかガキくさいこと言うなぁ

大体、この会社に関わる奴らに勝者など居ないだろうに

この会社5年位いたけど、良かったのは3回客先変えるたびに客先の女子社員食えたことくらいかな。
5年やって年収550万まで行ったけど、6割とっている割に技術社員のアフターケア殆どできてなかったことに嫌気さして客先に転籍したよ。
今では年収も上がって社内環境もうまく構築できているから、短期間いるには「オッケー♪」だったかもだけど。@40歳プレイおっさん

以上、無職ニート（４０）の妄想でしたとさ

>>519
だよな。
ただしイケメンに限るけどな。

モテる男はつらいよ

>>519
俺も似た感じかな。
最初の1年半は24万/月+ボ2ヶ月x2だったけど、そのあとの3年は34万/月+ボ3ヶ月x2になってた。
そして客先に引き取られて1.3倍になったけど。

>>519
>>523

みなさん、こういう何の根拠も無く都合の良いことを並べられる人間を工作員と言うのですよ

>>524
みんな分かってるよ

そう僻むな。

なんかホワイト工作員ｗ

>>524
同意

>>459
実態はこれねｗ

みんなもそのくらいとってたんじゃないの？
マジで。

10年前な、リーマン以降はありあえない話

22万／年から昇級せず。

そしてボーナスは1ヶ月ちょっとｗｗｗ

「うちの利益は全て親会社へ投資されますので従業員の給与・ボーナスは上がりません。ご理解下さい」
ｂｙ会社の会社による会社の為の組合ＪＳＧＵ（笑）

スープラ買いたい。

シーテックにはこういうクズどもが非常に多い。
・他人に大怪我、骨折、盲目させて治療費一切はらわない人
・他人の車のバックミラー、フロントガラス壊しといて修理費一切はらわない人
・他人に嫌み言われたからと言って唾、痰、おしっこひっかく人

求人広告に年収が600、800、1000万円と書いてあるから、それを信じているんじゃない？
そんなの嘘。実際は300〜400万円。
以前、他の派遣会社に、一人だけそんな金額をもらっていた人がいたらしく、
それを書いているだけだそうで、社内には存在しない。（---詐欺だね---）

これを『釣り広告』といいます。

正社員契約でも、派遣先が無いと自己都合退職に追い込まれるし、
30代になると『ヤバイ』。
技術社員が辞めたくなるように行なわれる、支店内での支店長・営業・採用による、
待機の技術社員へのイジメは相当にひどい。また遠方に転勤を命じて辞めさせようとしたり、
とてもひどいよ。

被害にあった技術社員は、求人広告に、イジメにあった時の支店長・営業の写真が
載っていた時に、相当な殺意を感じたと、言っていた。

恒常的に全国的に、技術社員を35才以上で辞めさせているから、全国で支店長・営業
に対する怒り・憎しみ・復讐の気持ちが絶えない。

だから、きほん、求人広告には支店長・営業の写真は掲載されない。

入社しないに限る。

営業も入社しないに限る。

以前いた営業が、支店長と一緒に、待機技術者を辞めさそうとイジメていたら、
有名になってその地域で転職できなくなってしまった。
そして、その営業は、しかたがないので、転職の為に東京へ行った。今は・・・・

また、今度、自動車保険料が値上げされる。
事故を起こしたら、保険料が10数万円上がるシステムになる。
マイカーで営業していて、もし交通事故を起こしたら、
アイフルやレイクのお世話になると思うし、営業も入社しないに限る。

今日は楽しい金曜日

言っとくがお揃いなのは見えてるとこだけじゃないんだぜ

今日は紫のフリル

3年勤務して2年前にやめた時の年収、450万円。
今はシーにいた頃の顧客先に転籍して年収、650万。
それでもシーに支払っていた額が1000万近かったから、会社も俺もWINWIN。

と、いう夢を見ました

黄色い色は魔除けの色

見事、魔物は去った　ぜ

二人力をあわせれば
これくらい簡単なこと

今日のご飯はなんでしょね
そろそろ業務携帯に連絡が入る頃

これが幸せというもの
誇示せずにはいられない

『一緒に帰ろうよ。』

この関係
皆が祝福してくれてる

否定する人間は、ここにはいらない

何も知らずに迷い込んで来たのが間違いだったな

ID:LrWOfm3S0

シーテックは、シーテック現・元従業員から憎まれて、恨まれている。
また社外からも非難されている。
出入禁止・取引禁止の顧客（派遣先メーカー）も多過ぎて、企業として終わっている。

だが最近、シーテックに対する社内外からの猛攻撃が静かになってきた。
それはなぜか？

たぶん、グループ会社も含めて企業規模がかなり小さくなり、これ以上社内外から攻撃すると、
シーテックやグループ会社が倒産してしまう恐れがあるからだと思う。

シーテックやグループ会社が倒産してしまうと、裁判中の原告に賠償されなくなる。

よって弁護士や外部の（共産系？）労働組合が攻撃しないように要請しているのではないかと
思う。

これは私見だが、真実を知っている人がいたら教えて。

ただシーテックが全盛期だった5年ぐらい前にくらべて、現在はかなりコンプライアンスに
厳しくなっている。

シーテックは、相変わらず、営業にマイカーを持ち込ませるは、技術社員にも以前と同じく
使い捨ての低待遇のブラック経営。

外部の行政や取引先に働きかけて、一瞬に倒産させることも出来ると思うが、
シーテックは倒産させるほうが社会の為になるのか、どうなんでしょ？

現状を詳しく知っている人がいたら、教えて。

いつもお互いの仕事ぶりを見守り合い
仕事中でもメールで連絡をとりあって
何かあれば席まで飛んできて慰めてくれる

休暇はいつも一緒に取って

他人が入り込む隙は一ミリもない

水入らずの週末

狭いながらも楽しい我が家

会社から自宅に場所を変えて
イチャつきは続く

同じ会社の人間を隣に座らせて
仕事中の逃げられない状況のなかで
見たくないものを見せ付ける

俺たちは自由に振舞うけど
お前には発言の自由はない

分不相応な報酬を得たいなら
これぐらいのことには耐えてもらわないと

シーテックにいて　陰湿な思い出といえば・・ありすぎｗｗ
支店長、営業マン、リーダー、ＣＤＡの技術社員への　暴言暴行なんて日常。

なかでも思い出すのは、障害者へのパワハラ。
どういう経緯だかしらんが、口のきけない人が支店業務をやっていた。
あーとかうーとか、身振りながらでも一生懸命仕事していた。
それを、支店長がこんなんやれよーと、ゲタゲタ笑いながらまねをして、
あーうーやらやっていた。まわりのドブス女性スタッフも、キャッキャ笑って
全員でからかっていた。障害者が、いじめられてると思ってないようで、一生懸命が悲惨だったな。
人間の陰湿さを遠慮無く発揮していた。地獄のような光景だったな。

>>565
それきちんと労基署なり報告してケアしてあげたんだよな。
してなかったらお前も同罪。

人の顔を土足で踏みつけながら
「笑顔が見たい」
こは如何なること？

「反省」という言葉を安易に使うなよ

びっくりするほど言葉が軽い

希望を見せてあげて、それを粉々に打ち砕くのが一番の拷問

コンプレックスを抱えた人間はからかいがいがあって面白いね

立場の弱い人間を二人でいたぶってストレスのご発散

>>555
裁判してた連中がみんな和解しちまったんじゃないの？
シーがいかにブラック会社といえ払うもん払わせりゃ関係者だって納得するだろうしな。

シーも沈静化に必死だしな、連投工作員がまた沸いてるわｗ

仕事中に彼女の方をチラ見するのが日課です

見ること以上に、見ている俺の様子を第三者に見てもらうのが目的

社員じゃない女に利用価値はない

勝手にダウンロードしたソフトで仕事中に彼女とメール

何も注意されないどころか
「皆応援してますよ」

ちょろい外勤先やで

スレ潰し目的の短文連投荒しが沸いております。
透明削除できなくなってしまうので暫くの間は
アンカー打たずに引用符を利用してのレスをお願いします。


例
＞ホニャララホニャララ
返信内容

出入り禁止が解除されたんだろｗ

また出入り禁止にしてやりましょう。

　スレのアップに貢献してるだけじゃんｗｗｗ

俺は以前所属していたシーテック営業所に手紙を100通〜200通送った。
世の中には色々な人がいる。
・他人に大怪我、骨折、盲目させて治療費一切はらわない人
・他人の車にバックミラー、フロントガラス壊して修理費一切はらわない人
・他人に嫌み言われたからと言って唾、痰、おしっこひっかく人
・他人の財布や筆記具を平気で盗む人
・元製造業、派遣社員、建設業でピストルで相手を殺害させた。
　アメリカの鉄砲は20万〜30万で購入できる。
どこの会社にも必ず一人はいる。特にシーテックにはこういうクズどもが非常に多い。

明日からまた一週間
二人で力を合わせて乗り切りましょう

かわいいメールソフトを画面にいっぱい並べて

賑々しく、ご陽気に

次スレはシーテック２８才定年制だなｗ

スレ流しのクソレス連投は500前後から始まるようだなｗ
ならば、前回のクソレス連投の避難所があるから、そこを使おうぜｗ

シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340455067/

虫ケラ達の敗北！

>>588
ラディアの工作員＝虫ケラ達。
裁判で全敗して敗北。
これ事実な。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340981350/

>>318 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2012/08/04(土) 13:31:16.23 ID:RBJsuxLD0
>>299　追加

共産党系の組合員になってから、外勤先契約終了して待機になった。
休業扱いとして基本給の60％・・・とかいいだしたので、組合の弁護士に相談ｗ
6時間後・・・・・・・・会社側は即効で撤回した。
基本給だけでなく、外勤先勤務と同じ手当てもでるから、外勤先勤務と賃金は変わらない。（残業代はつかない）
違法な業務打ち合わせの連絡があったら、速攻で弁護士にメールで報告していたら、業務打ち合わせの連絡が全く無くなった。

そして、丸1年待機中。。。

しかも、春闘で5千円ベースアップした。
正社員契約なので定年までこれが続く。
なんてラッキーなんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

共産党員必死だな、とでも言ってほしいのか？

それで一年中何をして過ごしているんだろうね。

>>592
組合活動と資格試験の勉強と公務員試験の受験勉強（上半期の期間）
それと趣味（バイク、車、釣り、海外旅行）

身辺調査で共産党員だってバレるから、公務員試験なんて受けるだけ無駄だろ。

来月末の復社人数が楽しみ・・・
何百人単位で帰ってくるのか・・・

俺達二人は
こんなにも親密な間柄

それを思い知らせてやる

俺に従わないときは
見せつける行為で仕返しを

>>593
察しはつくけど共産党系の組合員という記述が解り難い（意図して？）
外勤先勤務と賃金は変わらない・・・これって本当？
違法な業務打ち合わせの連絡ってどんなもの？（書ける範囲で教えて）

春闘で５千円ベースアップした？って信じられない
シーテック社員の過半数が加入する悪辣組合が存在するので
加入者が過半数に満たない組合は過半数が加入する組合の決定に
従わなければならないはず・・・これ労働組合法

>>594
思い込みの勉強不足！
もっと調べてから書き込もう
でないとバカにされるよ・・・もうされてるかも

>>595
楽しめるような話ではないんだけど・・・
この情報は少数の人しか知らないはずなんだが？
それなりの立場だよね？

別に共産党云々はいいんだよ。なけりゃ自分たちで作りゃいいだろｗ

「ラディアへ貢ぎますから従業員の給与＆ナスはアップしません」ｂｙ会社の御用組合
ってのに未だに加入してる従業員はアホだからちゃんとした組合作れ（もしくは別の組合に入れ）って話さ。

>>596 - >>598
スレ潰しみたいな不毛なことをしていて良いのだろうか？

>>595 の話は総務・人事・事務・営業にも大きな影響があるのだが・・・
この話は９末で終わるのではなく始まりの話なのだが・・・
２００９年〜２０１０年の手法はもう使えないのは理解しているはず

お前からすれば彼女は「上司の嫁」だ
もっと敬えよ

但し俺達の関係にはなにも言及するな

何があっても
何も見なかったかのように振舞え

何も尋ねず何も感想を述べず
暗黙の了解のうちに
彼女を敬え

スレ流しのクソレス連投が開始されました！

ならば、前回のクソレス連投の避難所があるから、そこを使おうぜｗ

シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340455067/

明るめの服装　や
明るめの化粧　で
俺の目を楽しませろ

それができないなら消えろ

お前には人格など求めていないし
認めていない

彼女の方をチラ見するのが日課です

自分の欲望が満たせるうえに
隣のうざい奴を凹ます効果もあって
一石二鳥

おまいのせいで　シースレが年中トップだ
スレ流しなのか？シースレをトップ維持が目的なのか？
スレはまたたつだろうから、トップ維持に貢献しているのだろう
うーん　いや　スレ流しのつもりが、トップ維持に貢献してしまっている
ただバカなのだろうｗｗ

こちらのやり取りを後ろで聞かれていて
廊下に連れ出されダメ出しをくらう

たのしい

ズルして高い給料もらってる人間に気を遣う必要ない

コソコソすることない

毎度おなじみ、全国の裁判で全敗中のラディアの工作員さんがスレ流し工作中ｗ

部下に濡れ衣を着せてしらばくれる
死人に口なしだからね

パーテーション一枚隔てた先で痴話喧嘩
人に聞かせるまでがプレイですの

天気の崩れに大はしゃぎ。可愛いな。

会話は大事だからね。

まず希望を見せてあげて
それを粉々に打ち砕いてやるのが一番の拷問

二人で力を合わせてなにかを成し遂げたという経験が大切、仲を深めていくためには。
格好の標的を与えてくれてありがとう。

待機　ぞくぞく　ふえとります

待機でもリーダーは偉そうだ　

解雇してくれ〜　失業手当でくらそう

私は、４０代になってナカが感じるようになったんです。
２本の指で最初はゆっくり、次第に小刻みに早くナカの中間地点を撫でられると、すごく感じちゃう。
そのあとに、腰を浮かせるような体位で挿入されると、アソコが"キュ〜ン！"となって、のけ反っちゃいます。
ナカの快感の深さは、４０代ならではの醍醐味だと思うので、これからも追求していきたいですね

>>622
デジタル大衆の記事コピペして何がしたいんだ
「美しすぎる44歳鈴木京香」って、お前は熟女マニアなのか？

自分の性的嗜好をみんなに知ってもらいたい

公共の場でプライベートな情報を垂れ流すのが好きなんです

疑問
元技術社員です

この会社は変わらない
なのになんでこんな会社で働き続けてるの？

もしかしたら良くなるとか夢でも見てるんじゃないかって感じるよね

三文エロ記事大好きな優しい先輩が
丁寧に指導してくれるから、初心者でも安心なアットホームな職場ですよ

将来！どうすんの？

三文エロ記事が大好きで客先に特殊なコネを持っている先輩が
優しく指導してくれるから、初心者でも安心して働けます

メイテックに移籍して正解だった。
じゃぁの。

このｋ会社に入社して派遣先で他の会社の派遣社員にきいたら
ぜんぜん給料よかった。

早速移籍のだしん！　給料おおはばあーーっぷ

みなさんも　まずは　同席他社企業に、移籍の打診をしてみましょう。

移籍しようぜ！

待機最長記録って俺の１年３ヶ月(継続中)かな？
不当解雇の和解金狙いだけど解雇ならない
リーマン以外で解雇なった人居ないのかな？

数年前のパナ停からちょっとあとにやめたんだけど
勤怠管理につかうって携帯どうなったの？
あと千葉の統括ってまだリーゼントのK山さんのまま？

>>90
をみてると俺の知り合いがいたとこが全部終わってるようなんだが
彼らは生きてるのかな
連絡とるのも怖いや

なあ、この会社って何のために存在してるの？

>>634
えっ。
アンチ虫ケラのハナシじゃ、待機入ったらなんやかんや理由をつけて
即解雇（自己退社）へ追い込まれるハナシだったじゃない。
あれってうそなの？
あくしつなネガキャンなの？
1ねん３かげつで、いまいくらもらえてるの？

客先女子社員の心を慰撫する存在として、お役に立ちます。シーテック。
楽しい職場作りに貢献できますよ

専用メールソフトは常に起動
直接話しずらい事はこちらへ
すぐにお返事を書いてさしあげます
これで女の子達はいつもニコニコ
笑顔溢れる職場の一丁上がり

>>637
＞待機入ったら即解雇（自己退社）へ追い込まれる
俺の場合正式な退職勧奨は待機になって９ヶ月後にあったけど断った

＞あくしつなネガキャンなの？
退職勧奨が会社都合退職と告げ解雇と混同させる手口になってるから
必ずしも悪質なネガキャンとは言えない
解雇と混同し退職した人は法的に無効を主張出来る

＞1ねん３かげつで、いまいくらもらえてるの？
基本給の６割で査定期間全て待機なら無昇給無賞与

>>634
リーマン時の解雇の裁判で会社は全部負け続けてるから、待機になっても会社は解雇できないんだよ。
リーマン時の解雇ですら違法と断定されたんだから、現在だとなおさら勝てない。

判決勝ち取った連中には頭が下がるが、何よりアホなのはラディアの連中だよな。
『正規雇用の技術派遣社員は派遣先から帰ってきても解雇できない』って判例を作っちまったから、他の派遣会社からも目の敵ににされてる。
同業他社からも煙たがられてる存在がラディアの連中なんだよ。

なんせ、一度に待機になった技術者4000名を無差別解雇したんだからなｗ
会社側からすれば、4000名に十分な退職金割り増しとかするより、裁判起
こした数名に数千万円だかの口止め料込みのカネを出した方が安上がり。

3年過ぎ去った
時効！強制解雇は時効だ！
フゥーハハハ

無差別じゃなくて、やる気のない怠け者が解雇されたんでしょ。
現に、しっかりした人は生き残れてるわけだし。

しっかり？

某リーダーがよく使う言葉

やる気
しっかり
笑顔

まぁ特定派遣の中では底辺かもしれないけど、一般派遣に落ちぶれるよりはマシってことかな。

リーダーはどうやって決めてるの？
これが疑問！誰か教えて下さい。

>>642
今のご時世ではもうじき再度無差別解雇が来るだろうが

今度は予算も余裕も無いので政府も法廷も黙認せざる得ない時代になる（というかなっている）

契約終了して待機になったら即日で無差別解雇なら、余分な人件費は一切かからないし、
常に新しい技術者を雇い入れれば、問題ないんじゃないの？

長期待機者には副業公認して欲しいよな。

待機＋副業なら外勤するより儲かるかもしれないが、
副業きっかけに労働意欲回復するかもしれない。

とりあえず役員すらアウトとかありえんわ。
公務員と同等以上に副業禁止する器の広さが何処にある？

日本語でおｋ

>まぁ特定派遣の中では底辺かもしれないけど、
>一般派遣に落ちぶれるよりはマシってことかな。

いや、いまや一般派遣の方が給料いいし、社会保険なんか一緒で待遇もいいところが多い。
それになんといっても、派遣先を選べるのはメリットだね。
シーにいたら、奴隷扱いカバン一つで日本中を安月給でたらい回しじゃんｗ。

一般なら、こちらが派遣先を選ぶ立場だから営業も「＊＊＊様」なんていってくれて、
相当気を遣ってもらえるｗ。で、契約終了で路頭に迷うのは一緒ｗ
会社都合ならすぐに、失業手当をもらえるから、待機も同然。

特定派遣で安定してますよなんて、リーマン以前のフレーズだね。
いまや特定派遣なんて、安定なんかしてないし、正社員ですよって給料低いし、
ろくな洗濯じゃねーな。

あーそれと一般の最大のメリットは、履歴書自作できるのはいいなｗｗ
一流どころで、長い間設計の仕事してましたとかかきまくって
だしてもばれねーわけだ　仕事なんて札束つんでたばになってくるぜｗｗ

ま　うまくやったもんがちね。じゃあな。

俺は100通〜200通程度ぐらい手紙を出した。
もちろん以前所属してた営業所に
・他人に大けが、骨折、盲目させて治療費一切はらわない人
・他人の車にバックミラー、フロントガラス等壊して修理費一切はらわない人
・他人に嫌み言われたからと言って唾、痰、おしっこひっかく人
どこの会社にも必ず一人はいる
特にシーテックにはこういうクズどもが数え切れないほどいる。
ちなみに俺は今でも出し続けている。

>>644
派遣先の都合で帰ってきた技術者を無差別に一斉解雇した→会社は裁判で全敗っていう事実を理解しよう。

>>650
それ、登録型派遣じゃん。まぁ会社はそういうノリで一斉解雇したんだろうがな。

＞一般派遣は派遣先を選べるのはメリットだね。
ここも選べるよ。但し職場見学で求めてる人材とは違うことを示唆しつつも
最終的には客先判断に委ねるコントロールが求められるｗ

休みを取って二人で海外へ

俺たちの関係がどういうものか
よく知っておけよバカ女

彼女の幸せそうな姿を見れば

自分のやっていることには
なんの意味も価値もないということが

よく分かるだろ？バカ女

場違いな人間をわざと配属させて
嬲りものにして潰して捨てる

俺達二人のいいおもちゃ

だから　特定派遣にメリットなんてないんだって

ゴミ扱いされて、全国たらい回しで、安月給。

シーは特定派遣だから　安心だよなんて

もう氏ね叔母かさんだな

>>663
ちょっと違うな。
特定派遣（正社員）にメリットがないんじゃなくて、シーテックの社員にメリットがない。
シーテックは特定派遣といいつつ、仕事がなくなれば解雇→仕事が出てきたら雇用っていうまんま登録派遣だからｗ

仕事が一時的になくなっても解雇はできないのが正社員なのに、それを無視して一斉解雇やっちまったから裁判で全敗っていう歴史的記録を打ち立ててるｗ

>>641
雇用調整助成金のおかげで、待機させておいても負担が少なくなったと
言うのもあるな、まあ助成金は有期だから切れたら解雇を始めるだろう
けどね。

>>653
売り上げからの自分の取り分は社員以下、身分の保証は一般派遣以下ｗ

>>656
経営や営業は潰れたＧＷグループからのスライドがほとんどだから、
実状は製造派遣や日雇い派遣なみだよ

>>661
あからさまなミスマッチ配属が原因なのに、クレームあったからって
罵声を浴びせかけてやめさせるのはいつもの手段

シーテック
　＝　安定した特定派遣・・・じゃなくて　偽装特定派遣
　＝　実態は一般派遣・・・じゃなくて　GW仕込みの日雇い派遣ｗ

俺は

さっさとやめろ

君を

クビになる奴はクビになるような理由があるんだからしょうがない。
待機はただ自宅でゴロゴロしてればいいと思って、営業やＣＤＡに自分から希望や提案をしなかった、とかさ。
現に、「クビにならない人」もいる訳だし。
“その差は何だったのか、どこにあったのか”をかんがえる事だね。

くだらん！差なんてねーよ。
媚売れば、いれる、能力なくても。
貴方たちのリーダーは、能力がありますか？
所詮、派遣業です。

>>670
あーそれシーがクビ着ったときの言い分ね。要するに「おまえが悪い」

それって　裁判で全否定されてますから〜ざんねんっｗｗ
そもそも常識的に、クビになるのは従業員が悪いって
８０００人も解雇できねーのよｗ

おまえこそ　それもういうのやめろよ　あたまわりーな
てゆーか　それ　まだやってんだろ

ところでおまえID丸出しだぞｗｗｗｗ

能力に差はあるがその能力に基づいて解雇するわけではない
トータルの稼働率低下でまた無差別解雇が始まる
訴えた人間だけが得する分かりやすい会社だよ

スレ流しの原因は八○子支店の Eの本

会社を辞めさせるようなこと言うし
実際こいつに関わったせいで自殺未遂した人もいる
こいつがいるから支店が変わるように外勤先も変えた

●上海、北京、日本人を殺せ！街中で暴行！

　当局は情報を抑え込み、日本人の被害情報を即座に消去・隠蔽との声

上海、北京、各地で、一般人が暴徒化、街中で日本人に暴力をふるっている。
中には、「日本人を見つけ次第、男は殺せ、女は犯せ」と記載された
プラカードを持つ者までも出ており、日本人が殴る蹴るされるなどけがを負う
ケースが多発している。

日本人が宿泊しているとのうわさが広がったホテルに
デモ隊が押し入り、「日本人を出せ！殺せ！」などと叫びながらホテル施設
の一部を破壊したり、車をひっくり返して火を付けたりしている。

各地で日系スーパーや企業などが襲撃、略奪、商品に火をつけるなどし、
パナソニックやミツミ電機の工場、トヨタの店舗も襲撃、
火を放たれるなどしている。

★★中国生産品の不買徹底！★★
将来、日本が何をしようが、中国は同様のデモを延々と繰り返す。
日本人は、中国生産の商品の徹底拒否を断固するべきだ！
日中国交正常化以降、
中国の低価格品の国内流入⇒中国の給料水準↑⇒日本人の給料水準↓
の流れになっていることを自覚すべき

手紙をたくさん出せ。３００通出すくらい。
人殺し、死ね、クズ会社などたくさん書いて出せ。
書いて書いて出しまくれ。

通報しますた

>>670
待機になった技術者が提案しないと仕事取れないんじゃ、営業やＣＤＡは
何のためにいるの？　真っ先に首にしていいよねｗｗ

ヤバイ、寝れねー！
外勤で寝たらどーしよ。

反日デモの暴徒の中にシーテック社員を発見っ！

不満が相当たまっているようですね。

乱交パーティの男女の中にシーテック社員を発見っ！
精子が相当たまっているようですね。

慰安夫

女の人が多い外勤先でよかったねえ

長い人生経験で培った
俺の高いスキルが
活かせる外勤先です

>>676
嫌がらせの手紙なんか出しても業務妨害で訴えられるだけだろｗ
そんなことしてる暇あったら提訴すればいいだろ？
勝てばもれなく定年まで給与もらえるらしいぜｗ

ﾁﾜちゃんは無事シーテックに転職できましたか？

家族のために席をひとつ空けてあげる。
さすがの心使いですね先生

三文エロが大好きなエロ先生
夜中に出会い系で女漁りですか？
こんなリーダーは嫌だ

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

ん？

ぱわはら　せくはら　そんなの常識　それがシーテックです
パワハラされたい人、セクハラ経験に期待されてる方
そんなあなたのパラダイス　それがシーテック！

シーテックに脅迫手紙を出しまくれ！

どうにも、大量復社も減給も起きないし素振りもないんだけどｗ
それどころか、採用強化ですよｗｗｗ
いつになったら、キミ等の言うような事態が起きるのかなぁ？
教えてよ。虫ケラくぅんｗｗｗｗｗｗ

虫けら参上！

待機社員としては大量複社ないのは助かるね
このまま忘れ去られたいよ

>>693
その採用強化とやらでお前らの代わりを更に安給料で雇い入れた後だろう

欝で辞めて5年経つけど復活しよおうかな。

>>693
知ってると思うが・・
関西の家電関係がもうだめポ・・・。
日本中への配置換えもマニアわんよ
大量解雇の跡を消すべく、最低賃金にて大量採用ですよ
とくに長くいる技術社員は、解雇〜
なんたってうちは安定した正社員雇用難だから

>>697
待機で復活しないでね。待機枠は限りあるからｗ

>>693
大量復社ってなんだ？裁判で勝たなきゃ復社はできんぞ？
まぁ勝てば配属されようがされまいが裁判所命令により定年まで満額給与出るがなｗ

採用強化なんてリーマン以降ずっとかけてんだろ？
でもイメージ悪すぎて中国人しか入社しないっていうｗ

この会社では派遣先との契約が終了してスタンバイになることを復社と呼んでる
不当解雇の裁判で勝って職場に戻るのは復帰と呼ぶ方が多いと思う

給料日給料日
風俗風俗
女女

スレ流しが始まらないな
家にやっと注意文が行ったかな？八○子支店のクソ本

ここに晒されたらスレ流し実行しないのワロタ
八○子支店のやつはこいつに関わらない方がいいぞ
待機してるやつにグチグチ言って自殺未遂に追い込むからな

また、毎度のスレ流しのクソレス連投か？
ならば、前回のクソレス連投の避難所があるから、そこを使おうぜｗ

シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340455067/

>>704
落ち着けw
まだスレ流しなってない
八○子支店のクソ本がスレ流しの張本人ってバレたからスレ流しが止まったってことよ

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

分かる人には分かる

気持ちは、理解した！

　

＞待機してるやつにグチグチ言って自殺未遂に追 い込むからな
そんな奴本当にいるの？一度会ってみたいね。
嫌がらせも返り討ちする準備してるけど、
俺のエリアは軽いからまだ提訴出来ないんだ

>>710
なんたって全国的に裁判起こされて全敗だからなｗ
そりゃ会社も解雇に慎重になるって。
「技術派遣は正社員だから派遣先から帰ってきても解雇できない」って立派な判例作っちまったんだからなぁ。
他の派遣会社からもいい迷惑ｗ

>>700
更に採用強化らしいぞ。技術者紹介すると20万だってさ、求人に応募が無いんだｗｗ

>>712
3年くらい前だっけ？大量解雇したの。
そんで大量解雇した後で、すぐに求人出したんだってさ。
そしたらシーテックが技術者からすげー叩かれて、求人は出しにくくなった。
そんなわけでどうやって技術者を募集するかっていうと
在職してる技術者に紹介してもらうしかないってこと。

内部情報をもっとここで言ってくれ

今はフジコウっていう派遣請負窓口会社？を挟んで募集してるがな。enとか毎週載ってきている。

>>713
解雇したあとに仕事が出てきてまた採用するんじゃ登録派遣と一緒じゃん。
そんで裁判で負けまくるとかアフォすぐるｗ
もうシーテックは行政処分で常用派遣の事業取り消しでいいだろ？
中国人だけ雇って登録派遣やればいいじゃん。
ブラック会社の末路としては相応しいなｗ

給料は、上がるんですか？

給料なんか自分であげるだよっ。

そもそもシーは　安定した正社員雇用じゃないんだってばｗ
そんなの安月給で日本中をカバン一つで振り回すいいわけなの。
解雇なんかへーきだから、ぜんぜんあんていなんかしてません。

登録派遣の方がピハネ率押さえて　給料いい。そもそも腕に自信があれば
自分で給料のいいところ探してゲッチュすりゃーいいだけ。

営業は、●●様とか持ち上げてくれるし、仕事は必死にとってくるし
たいがいわけーねーちゃんなので、うれしいｗ

契約切れても、こっちに理由がなければ　すぐにハローから手当がでる。
待機とかわらねーってこと。
インテリジェンスとかの登録派遣の方がぜんぜんいいね。

なるほど。
ありがとうございました

>>716-718
会社擁護ではないが自演っぽいねｗ

>>715
どっちかというと実体は日雇い派遣だね。会社のスタッフはＧＷやコムスン
から横滑りして居座ってる奴がほとんどだからさｗ

>>716
上がるよ。でも給料上がると営業が仕事取ってこれなくなるので、結局
上がった以上に減給されることになるけどねｗｗ

　　　　　　　　　＿j^⌒ヽ=､_r─､.
　　　　　　　 ／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
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　　　　 |:,._: : : ／　　__　　　　　　　　　 |: : : :/
　　　　 !f´ヽ.: ﾄ､　　　｀ｰ-､　　 　 　 　 i: : :/
　　　 　 { l=7:j　 ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐-　-‐‐- j: :./
　　　　　ヽ　｀.　　 |　 ｀ ´　ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
　　　　 　 トl　　　 ｀-____.ノ　 代 ｀ ´　fﾉ' 　　派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
　　　　　　ﾚ|　　　　　　 ( 　 .ヽ｀ｰ--'/ 　　　　
　　　　　　_ﾄ 　　　　.:　.:.｀:.l´:. . ..　 / 　　　　　
　　__　　 /|,-､　　　 ｀ｰﾆﾆY=､,.　 / 　　　　
　　! ヽ. /　!__jヽ　　　　｀ｰ‐ '　 ／ 　 　　　　　革命家　加藤智大（２５）
　 _,ﾊ　j.　 |　1　＼_｀_　　　ノ／｀｀‐､
／　ﾊ　∨ !__.i　　　｀￣￣　/|｀,　　 ヽ｀｀ヽ
　　　ﾊ　∨|　ﾄ､　　　　　　 ﾚ'　　　　 ヽ　　｀｀ヽ.
　　 　ハ　､!　 !ヽ　　　　　 /　　　＿　 ＼　　　 ＼
　　　　/´￣｀｀ （＾iヽ　　　/　　　｀7　｀ー‐､
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　　　｛　ー‐､　｀ヽﾒ　!　 f´　 ／
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紹介制度が採用拡大の切り札って
大量解雇による信用回復が切り札だろ

おまいらも毎日、ごはん食べたらクソするだろ？

会社も同じで毎日採用したら、クビにするのさｗ

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ﾜｲﾊｰ旅行の季節がやってきた

ﾄﾞﾔ顔したﾁｮｺﾚｰﾄが攻めてくる
泣きながら飲み下せー

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

リーダーとしてこれだけは言っておく！

土産菓子は貰ったらすぐ食え！机に放置するなッ！

違法派遣がバレそうになると
p8D7Df1W0（Eの本）がスレ流しが発生する

つか30歳超えてもまだ派遣してるって35歳,40歳になることを想像出来て無いなんて
人間として考えられん
「シーテックは正社員」とかマジで考えてるの？
3年前にあんだけ大量解雇してるのに。。。
何のスキルも無い漁師を雇用するとかマジで気持ち悪いんだけど

ﾜｲｷｷﾋﾞｰﾁにもうすぐ着くよ
こんな幸せなことって他にない

俺に逆らうとどういう目に合うかよく覚えとけよ

とうとう毎度のスレ流しのクソレス連投が、始まったか！
ならば、前回のクソレス連投の避難所があるから、そこを使おうぜｗ

シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340455067/

邪魔な人間はこうやって始末するんだよw

隣でなにが起ころうが黙って耐えて
俺に服従してさえいれば
こんな目にあわずに済んだんだよ

>>708
なあ？

あぼーん

どうしょうもないな。
クソレス連投の避難所に行くしかないか。

シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340455067/

なんか盛り上がってるが
pWLUE6xM0ってのは誰に何を言ってるのか知らんが相当に痛い奴だな。
リーダなのかもしれないが自分で役職バラして自爆してんの？w
Eの本？ってのがpWLUE6xM0で多分合ってると思うが、
えのもと？いのもと？ってやつ？
八○子ってのは八王子か
誰か情報plz

元技術者です。

スキルを身につけたい→だが外勤先では雑用ばかりさせられる→
それでも少しずつではあるがスキルは身に付く→
（以下ループ）
年齢を重ねる→景気変動→外勤先が変わる→業務が変わる→新たな人間関係構築、仕事内容マスター→

この流れで、長くいれば、ぼろきれのようになって、底がついてしまう会社でした。
シーだけというより、派遣会社全般に言えることですが。
若いうちに解雇されればよかったのかもな・・・
自分は、志があって、なんとか一旗あげようと思い、粘ったが、歳をとって外勤先が限られてしまうだけだった。
少なくとも、地元の工場で単純作業の製造工員をしている人たちのほうが、
結婚をし、家庭をもち、地元で人脈をつくり、幸せな生活を送っていた・・・。

シーにいるのなら、ハイエナのように働いて、残業をし、お金を貯めてください。
定期預金を組み、将来にそなえて生命保険や入院保険に入ってください。
派遣ではなく、正社員で働ける会社へと常に転職を試みるべきです。
40歳、50歳で自分がどうあるべきか考えて行動するべきです。若ければ若いほどいい。

正社員で働ける会社へ転職できる確率＝１０年連続でサマージャンボ宝くじ１等に当選する確率

そんなことはない。
製造業や技術職にしがみつく必要もない。

シーで働くより、老人ホームで介護の仕事をしたほうが、まだ人間らしい生活がおくれる。

せっかく業務になじみ、人間関係に慣れても、数年で解約・転勤。

あぼーん

だいたい、住宅ローンが組めるか銀行に行って聞いてみてくれ。

≫741
同意。
30歳で俺は、辞めたよ！
ところで、いくつでやめたの？

あぼーん

＞正社員で働ける会社へ転職できる確率＝１０年連続でサマージャンボ宝くじ１等に当選する確率
待機１年以上で外勤先全く見つからない俺でも正社員で内定出るよ。
有名企業の正社員や技術系など拘りあるなら話は別だが。
ちなみに俺が転職しないのは待機に魅力を感じてるからｗ

＞待機１年以上で外勤先全く見つからない俺でも正社員で内定出るよ。

それは職務経歴書の書き方次第でどうにでもなるからな。
待機だろうが正社員雇用されているわけだから、派遣先がＧ□□ＧＬＥとか、
ＹＡＨ○□！とかなら、たいていの会社に採用はされる。

あぼーん

>>742
お前の能力次第だ。
転職できない奴は要らないやつ。

>>750
職歴表に書く待機期間が長いと不利だから「転職したくても出来ない。」が、本音だよね?

>>752
5年経っちゃったから無理か。
パワハラで鬱になって辞めてほぼ回復したのが一年前。

>>754
履歴書に待機期間なんてあるよにかくわけねーじゃんｗ
謙虚だから転職歴２回くらいにしといたわｗ５回だけどｗ
履歴書なんてうそかきまくっても、調べられねーの
ほんとですっていいきってOK。
個人情報保護法があなたをがっちりガード！
総務畑のおれがいうんだから　まちがいない
豆知識でした〜ｗｗｗ。
ま　世の中うまくやったもんがちだな。

>>756
社保で辿れるんじゃ？

>>757
言ってやるなよ。
会社都合解雇受けるような役立たず
３年半働いてない虫ケラなりの夢、
怠け者なりのファンタジーなんだからｗｗｗ

>>756
夢を壊しちゃってごめんね。
ちゃんと仕事しなよ。

>>754
俺>>750だけど転職の履歴書には派遣元だけ書いて面接で業務のこと話す。
業務は実際に外勤した内容で派遣であることも偽りなく話すんだけど、
派遣元の履歴期間＝外勤期間と勝手に認識されることが多いんだよ。

これは世間一般的に常用型派遣の待機の存在を知られてないからで、
もちろん待機期間の質問があれば答えるけど聞かれないしｗ

俺が外勤先ないのは短期的に自己都合で外勤先契約終了を繰り返した点と、
技術系のスキル不足が原因だけど、その両方が問われないから内定出せる。

>>757
社保はすべてシーテック名で記録されてるから外勤歴は辿れないよ。
でも転職歴に関しては社保加入範囲で偽ると万一はありえるかもね。

>>760
履歴書じゃなくて職歴書
職歴書には特定派遣などの常雇用でも派遣先の詳細を書くでしょ？

それに一般派遣と違って派遣期間はないのが当たり前だよね？

＞転職歴に関しては社保加入範囲で偽ると万一はありえるかもね。

じつは（本人以外には）最後に加入していた会社名と加入期間しか開示しないらしい。
雇用する経営者からの質問箱への回答でそのようなものがあった。

あと、刑務所に収監されていた人も経歴が辿れないようになったから、履歴書に１年以上の
空白期間があった場合、疑われる可能性がでるようになった。
個人情報保護法って、ある意味怖いな。

>>761-762
全ての転職活動で職歴書が必要なわけではないよ
実際転職活動すると履歴書のみのところも多い

＞それに一般派遣と違って派遣期間はないのが当たり前だよね？
派遣期間はないけど外勤期間はあるでしょ？外勤期間を派遣と説明しないと、
業界に詳しくない転職先の面接官は「外勤？」みたいになってしまう
一般も特定もざっくり「ああ、派遣ね」みたいに扱われることあるからｗ

>>764
そうか。
自分は一度も職歴書不要のところに入ったことなかったし知らなかったし、外勤期間が有限なところも聞いたことがなかったのでそれが当たり前だと思っていたよ。
一般派遣は有限ありで特定にはないと思ってた。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>765
有限って契約３年縛りのことだよね？それなら一般は上限３年、特定は上限なしだけど、
それも業界の人じゃないと知らないから、転職面接では聞かれたら答えるで良いかと。

職歴書も基本形式自由が多く工夫して書いたら良いと思う。
経験年数カットした職歴書も模範と違うだけで職歴書に変わりないってことｗ

変な長文はもう張り付けなくていいよ
それより>>740の話を掘り下げようぜ

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/02(火) 00:20:00.06 ID:MpES2ybU0
なんか盛り上がってるが
pWLUE6xM0ってのは誰に何を言ってるのか知らんが相当に痛い奴だな。
リーダなのかもしれないが自分で役職バラして自爆してんの？w
Eの本？ってのがpWLUE6xM0で多分合ってると思うが、
えのもと？いのもと？ってやつ？
八○子ってのは八王子か
誰か情報plz

pWLUE6xM0は「俺(pWLUE6xM0＝えのもと、いのもと)に服従しろ」とかうぜーからとことん晒そうぜ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

リーダーは、おいしい。

>>768
長文要らんがローカルネタも要らん

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

訳のわからない基地外のコピペがウザい
どうしょうもないな。
クソレス連投の避難所に行くしかないか。

シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340455067/

豪遊中ですよ

格の違いを見せたる

>>774-775
どちらも夢から覚めない待機社員のことだね

待機の何が悪いの？
今まで、外勤してきたんだし。

派遣は手取りで５０万以上、年収６００万以上になるのが常識だ
シー社員はまずいないがね・・・。

うちの田舎じゃ時給900円で週ごとに3交替制で鉛電池組み立てる工場の派遣くらいしか無い。
年収は450万だったけど、それでもシーに舞い戻ったほうがまだマシなんだよな。

この会社の終焉を拝む為に再入社したのですが・・・
Ｘデーはいつでしょうか？

一年二年で消えていく雑魚が偉そうに

俺に立てついたらどういう目にあうかよう覚えとけ

>>780
外勤してるなら存続を支えることになるよ

>>780
平成２４年１０月１日より労働者派遣法改正法が施行されます。
会社に自身のマージン率を聞いたら？
それとシーのHPかそれに代わる方法でのマージン率の公開も義務付けられている。
開示してなければ、既にコンプラ違反になるよ。

ソースも載せておく。
ttp://www.jassa.jp/association/special_bk/015/index.html

>>781
パワハラで慰謝料払いたいのねｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

慰謝料漬けやからな、シーテックやめられへん
人を蹴落としてでも自分の立場守っていかんと

これが本音
上辺の言葉に騙される奴はご苦労さん

>>782
ごもっとも！
では、大量復社に期待しましょう。

>>783
マージン率は大体わかっています。
旧フォース時代からあんまり変わっていませんでした。

世の中うまいことやったもんの勝ち
真面目に生きるなんてアホラシクテ

不始末起こした？
慰謝料払えば済む
金がない？
持ってる奴にたかればええんや

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります