アルプス技研ってどうなの？

東証1部上場とのことですが、実際どうなんでしょう？

数年前に、ここから来た30半ばの自称回路設計がいたけど
そいつが半田付けすらまともにできない、知識も経験もないくせに本人はあると思い込んでいるから、
測定しておかしな結果がでたら、
自分の測定した結果も見直しもせず、ろくに考えもせず、
問題があります対策が必要ですとか言い出して
毎回勝手に馬鹿なことをやりはじめる。
挙句の果てにいい加減にやった結果を他人のせいにする、
最低のクズだったぞ。

そいつ以来この会社の人は関わってないから知らんが
ここは他の奴もそんな奴ばっかなのかな？

もしかしたらこの会社が原因ではなくて、そいつの出身が
未開の地。ミャンマーでもアフリカでもなく、日本列島、関東地方に位置する独裁国家。
であることが原因だったらごめんなw

見たままを書けばいいんだよぉ〜

低学歴は粋がってナンボ、ってのを地で行っていた会社だったな
最低だった
まだ潰れてないのかよ
とっとと潰れろや

無能さんにドヤ顔で薄識を披露されても困るなw
そんなやり方だと40歳ぐらいになったら、もう受け入れ先ないよ
まあ、派遣先がころころ変わっているような奴は、
派遣先から、他の人より劣っています。使えない人です。
この人と一緒に仕事をしたくはありません。
と毎回言われているようなものだから、
自分を見つめなおしたほうがいいぞ。
40ぐらいだと手遅れだけど、20代ならまだやり方は変えられるだろ。

会社自体は安泰だな
待機社員を切れ捨てれば幾らでも延命できる業界だし

しばらくスレなかったから圧力でもかかったかとおもた

東京の仕事とってくるのはいいけど住宅補助ぐらい出せや、

住宅補助は、バブル崩壊と共に消え去りました。

どこから行くのかは知らないが、
もし、近場でどこも取ってくれなくて、散々探してもらって
東京の仕事とってきてもらったんだったら…

だったら？
はっきりいえ

ここって転勤出来ないと不採用？

いまだと不採用だろうなぁ
昔、エリア社員だがっていたみたいだけど

待機者の数と書き込みの数は比例するのか？

飛んで火に入る夏の虫・・・

燃え盛る炎が悪いのか、飛び込む虫が悪いのか・・・


----------------

げはははははははははは、せいぜい議論しろやクズ大卒
飛び込め飛び込め　クズ高卒
バカを誘い込むなんて超・簡・単deathよ〜
きひひひひひひ

そうやって火を起こした極悪人は今日も下品で高らかな笑いを上げるのであった

　ジャトコ復活するんじゃね？

邪とこ案件にあがってなくね？

　案件じゃなくて去年の工場勤め。

えっ？帰ってくるのか

みんな仕事を尋ねられると「○○の設計」とだけ答えて派遣社員であることは隠している

汝達嘘、戯言記載無用也。
汝供、静粛労働日々妥当也。

常に全国各地で募集かけてるのは相当危ない企業ってことぐらいアフォでもわかるでしょ？

しかもここ、派遣だからまともな残業代も貰えないよ
まあ派遣業界はどこも一緒だけどね。
やめといたほうがい良い。

>>22
いや、残業代はまともに出る。
１００時間だろうが２００時間だろうが、普通に出る。むしろ残業無いと、会社の売り上げにならないから大歓迎

だから客先に煙たがられるんだろうがｗ
理想は残業代ゼロ・毎月定額で残業もしてくれる会社（残業分はその会社負担）

なので、単価低く見せかけて送り込んで
用も無いのに残業代だけ毟り取るような会社は詐欺ボッタクリ企業

>>24
いや、アルプス技研は派遣会社の中では、単価は高い部類
なのに、派遣されてくるヤツのレベルが見合うほど高くない
年取ると、時給も上げないと行けないから必然的に派遣先が無くなってくる、若いウチしかできないし、
派遣ばっかりだと何の技術もない使えないオッサンになって最後は放り出される。

汝供、低脳、低賃金、低技能、三重苦偽術者。
苦悩発散方法、２ｃｈ板記載・・・
本当之人間之屑、糞、社会之廃棄物、汚物。

我超優秀技術者也。貴様達　器大違。

と、ド低能がほざいておりますｗ

>>27
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿　
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　　　　　　　　　　　＼ |　んつ　　〉　　　|　　　　　|　　|//　　　　|
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　　　　　　　　　　　　＼　　⌒＼　　　　　　ノ　　　//　　　　　　　|
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　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿ノノ　　　彡
　　　　　　　　　　ミミ　　￣￣￣|||￣￣￣￣￣　　彡彡
　　　　　　　　　　 ミミ三＼　　　|||　　　／三三彡彡
　　　　　　　　　　　 ミ三＿二二|||二二＿三三三
貴殿 低水準技術者之尻尾也

尻尾の方がラクチンだよ
まぁそのうち考えるわ

我社、地上之楽園也。
失業之心配、金銭的不安、飢餓、病之不安皆無。
沢山之民衆入社許可也。我等待望。

汝達一緒会社貢献也。

そんなことより、
もうちょっとおもしろい話をしてくれよ。

自己紹介じゃなくてさ

糞汝供、糞板御似合。

>>31
了解。
我社新規支給項目
・風俗各種手当（豪華風呂型手当(120分)　通常風呂型手当(90分)、想像世界手当(50分)、桃色社交室手当(30分)）
(領収書提出必須 ※注意：待機者該当外)

・素人童貞悲惨手当（３０歳以上）
　（診断証明書提出）

・派遣先慰安婦手当（女性該当）
　慰安報告書提出必要也
　（口唇終了、即口唇+性交、性交+肛門性交・・）
　金額、内容依存也

・低単価、低技能、低脳手当
　（自己申請、所長之了承必要）
　該当者多数故、小額也。

・人間関係構築能力　皆無手当
　（他之社員の同意(10名程度)必要）

各手当支給開始也。
汝供、歓喜。

こりゃあDAT落ちまっしぐらだ・・・

一年近くスレ立ってなかったから内部で
相当な情報統制かけられたのかと思ってた。

辞めてから随分経つが元同僚はどうしてるだろう。
元気にしてるのかなぁ・・・

ま、この盛況の無さつぅーか堕落ぶりが
今の会社の状況を反映してんだよ

ハケンの時代は終わり
あとはハケンちゃん呼ばわりで「蟹工船」の世界まっしぐら

とっとと死んでね

佐田です。元気にがんばっています。

その節はお世話になりました。
とても苦労したことを覚えています。

私は、今では千葉営業所で所長まで昇進しました。
久保事業部長や技術者の皆さんのお陰です。

これからも客先訪問を手抜きし、外でサボりながら
仕事に励み、より良い会社になるよう一途に頑張りたいと
思います。

千葉営業所懐かしいなぁ・・・

　　　　　　　　　　　　　 .／｀　　　　　 ｀ﾞ''ｰ､、
　　　　　　　　　　　　　,i´　　　_..　　 　 　 　 ﾞi､
　　　　　　　　　　　　 lﾞ　　 .‐[♀`!―-､,,, 、　　ﾞi､
　　　　　　　　　　　　│　 : ,i´`'"'＿;;;;;;;;;;"'ヽ、　 ﾞl, >>36
　　　　　　　　　　　　│　||.,z=''"ﾞ;;;;;;;;;;;;;;ﾉﾙヾﾞl,,、｀'i　　 「馬鹿め」だ。
　　　　　　　　　　　　　ヽ／,,--;''~/'--‐ ﾞ 　）ｖ-、　!
　　　　　　　　　　　　　 ‘'ﾞﾞ|i''''r＿,--┴z,,_ノ ﾉj.}'-'ﾞ--z,,_
　　　　　　　　　　　　　 _.,,ﾉ　［　._,,,,,,--,,,ゝ　｀ゞ)ﾉ ﾆェ 、">---,,、
　　　　　　　　　 .,／ﾞﾞ"ン:lﾞ　　`゛ー-　　　　_,////:::::::＼,/"''''''''!┴-
.　　　　　　　　／_,,、::::〈:::;i|i､ｖ,､＿,,,,,,,,,,,,r'"ソ,/／　　　　　　 ./
.　　　　　　_／,ﾝ'''iヽヽ＿ﾞ=（.,,,,,,,ソ,,,,,ノ,,,,,,ノノ'"　　　　　　　＿_,,,,,,,,,,,-
　　　　　ｨ'ﾞン'ﾞ,.〈〈〈／r-ﾆﾆﾆ===="''''''~~／ﾆ i---―一='''"
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　"　　　"

どこかの営業所の社員全員の給料明細をEXCELにしたのが流出してたことがあったっけな。

　　　　　　　　 ／￣￣￣＼
　　 　 　 　 ／　　　　　　　 ＼
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　　　　　　＼　　 （__人__）　__,／
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　　　　＿/((┃))＿＿＿＿_＿i　|　ｷｭｯｷｭｯ
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　 　 　 　／ （●） 　（●） ＼　　＋
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　 　 　　／　 　 　 　 　 　 ＼　　　　　+
　 　 　 |￣￣￣￣￣￣￣￣ |　　ﾄﾝ
　　　_（,,) 　>>40 (,,）_
　 ／ 　|　それがどーした 　|　 ＼
／　 　 |＿＿＿＿＿＿＿＿_|　　　＼

やめたい

そして、会社から一通の手紙が届きました
　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　/ ヽ＿＿__／/
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　　　　　/　　 　解雇通知 　 /　　/　　　/
　　　　 /辞めたいお前いらない/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
　　 ／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　／　　　　　　　　　　　　　／ 　 　/　　　/
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　 ￣￣￣￣￣

　解雇はしまんが、嫌がらせや離職推奨を自分からやめるまでやります。

>>44
くず社員にいつまでも、給料払うのは、馬鹿らしいから当然だ。
そんなの、この会社に限ったことじゃない。

ここ受けようかと思ってるけど中途でも入ってすぐ研修とかしてくれる？

正社員なら派遣に行く前に研修に行かされる、
研修費用は名目上会社持ちだが、2年掛けて社員が償還することになってる
(これは俺の知っていて時代の話だが、たぶん今も変わってないはず)

数年前まで居たがそんな話しは聞いたことなかったな。
表には出さないだろうから当然かもだが。

三年目で算定方式変わるの意味はそういうのがあると
考えると納得だがね。

>>47
　　　　 ∧＿∧　　　　
　　　　（ ´д⊂ヽ゛　　あ？ごめん聞いてなかった。
　　　　/　　 　_ノ⌒⌒ヽ. それが何？
　(￣⊂人　　//⌒　　 ﾉ
⊂ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆニニニニﾆ⊃

ここって前に地獄の研修っていうのがメディアに取り上げられて話題になったよね
途中で逃げ出す人もいるとか
何か日本が海外から取り残される理由も分かるわ
これだけやっても現状がこうだもんな
逆にこんなことしなくても業績を出してる会社なんて腐るほどある
まだ地獄の研修ってやってるの？あれ中途もやるん？

>>50
うるせーよ。淋病ペニス野郎。

必ず中途もやるよ　あれだけは避けられない。
むしろ新卒より中途の方が１回に少人数だから厳しく入念にやる。

>>46
ちなみに研修と言ってもカルト宗教みたいな洗脳・精神修練だよ。

待機が長いと、UTPで研修という名のいびりが始まります

>>54
仕方ないだろう。
不良債権の給料泥棒が、毎日安穏と営業所で、居眠りされたらたらたまらん。

地獄の研修という洗脳だよなぁ。時代遅れな体育会系の。
まず、きついことをさせる。そして精神的に追い込む。それをしばらくやらせる。
そして心身ボロボロになったところで合格！と言ってもらえる。
そうするとあら不思議、達成感と開放感により今まで鬼だった教育担当が
神様のように見える。そうすると自然と「この会社悪くないかも…」と思うようになる。
これを経験すると何を言われてもｱﾙﾌﾟｽﾏﾝｾｰするようになる。

もうすぐ２０００人割れか
ついて行きたくなるような人材がいない

2000人もいるなら十分だよ。
> ついて行きたくなるような人材がいない
甘えるなよ。自分の人生は、自分で開拓するんだよ。

二千人で役員報酬から事務営業職まで
全員の給料稼がないといけないから大変だわな。
利益を生む技術職が自分の会社でも冷遇され
派遣先でも場所によるが冷遇されと
派遣業って全体的に奴隷体質。

自分の人生は自分で開拓する
その結果派遣社員ですか

>その結果派遣社員ですか
貴様も、そうだったんだろう。今もそうかもしれないがな。

それに派遣元では、正社員だろう。派遣社員じゃないよ。
２ｃｈでしか、憂さが晴らせない陰険野郎。
返事書いてもらってうれしいだろう。

> 2000人もいるなら十分だよ。
> ついて行きたくなるような人材がいない
> 甘えるなよ。自分の人生は、自分で開拓するんだよ。

人数目標はもう少し高くないの　売上も減っている
これで十分というよなやつばかりか
自分で開拓できないから使い捨ての駒派遣でやっているんじゃないの
わかってないよね。現状は減少がとまっていないよ
新卒の人数足して稼働人数に入れてやっとのところか
ステークスホルダーから言うと物足りないですね

会社が社員教育に力を入れて育てて出来上がったのが>>61のような社員か…

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

技術社員が稼いでいるのに、事務社員の方が格上とか。

あぼーん

あぼーん

ここって随分人数居るよね
技術は全員派遣なの？請負もやってるような事ホームページでは言ってるけど。

あぼーん

みんな頑張れ

あぼーん

あぼーん

あぼーん

見ない間に東北地方の営業所なくなりまくってるんだけど。。

派遣先も壊滅状態なのかな

関東中部関西以外はどこも壊滅的なんじゃなかろうか。
閉鎖になった営業所が復活とかまず起きないだろうなぁ。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

ここって結構複雑な選考方法ですね
それと今でも独特な新入社員研修をしてるのですが？
映像では見てないけど噂に聞くと逃げ出す人もいるとか・・・

あぼーん

あぼーん

あぼーん

俺はこいつらを使っているが、能力無いのに単価単価って、超ウザイ。

あぼーん

あぼーん

派遣だから仕方がないかもしれないが、書き込みの内容からすると、社員、いや偽術者のレベルは低そうだね。
自分の頭が悪いのを会社のせいにしている。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

クズしかいねーのか

あぼーん

あぼーん

あぼーん

ここの会社の奴、使えねぇ。いっぱしの口きいて、納期守らず言い訳ばかり。こちとら尻拭いで動いてるのに、タバコふかして笑ってる。ふざけんな。

>>98
お前は、まだ修行が足りないよ。
会社は、人生道場だ。不平不満を言っている暇があったらしっかり学べ。

また統廃合か・・・

ん、なんのこと？

>>101
そいつの頭の中のことだよ。

確かにここの派遣スタッフさんは実務は全然ダメなのに口先だけは立派な事を言う奴が多い

>>103
お前だろ。
俺は、違うからな一緒にするな。

とまあ>>104みたいに口では良く吠える会社なんですね
良くわかりました

>>105
一人の書き込みに、会社全体の意見と考える、低脳、単細胞、うつけ。

>>106
俺ら客からすれば一人が悪いとこんな奴雇ってんのかと会社全体で悪くみられるのは当然
そんなこともわからないで生きてる低脳、単細胞、うつけ

貴様、何が客だ。派遣だろう。同じ穴のムジナだろうが。白々しい。
ここで、上から目線で見ることでしか、ストレスが発散できないんだろう。

貴様が客なら、客のスレッドで記載しろよ。万年待機社員。

やっぱり派遣社員だな

>>109
お前もな。

飛んで火に入る夏の虫
燃え盛る炎が悪いのか
それとも飛び込む虫が悪いのか

そんなくだらない低学歴の浅知恵議論を横目に がはは笑いがこだまする
「ギャハハハハ　飛び込め飛び込め　くだらない議論でオリの中で殺しあえ
低学歴を騙すなんて超・簡・単アルねーーー」

それを嘲笑う火を起こした張本人の高らかな笑いが今日も鳴り響く

・・・くっくっくっ
がーーーーーーーーーーーーーーーっはははははははは

大阪営業所長はうんこったれ やな。

地獄の研修ってまだやってんの？
派遣なんだからそこまで力入れなくてもいいのにな。
どうせ定年40歳なんだからさ。
まぁ40で職失っても飲食業界かコンビニか介護くらいならまだ行けるから安心だね＾＾

>>111
貴様、まだいたのか・・・元気どうじゃないか。
学歴がないのが、そんなに辛いか・・・可哀想だな。

>飲食業界かコンビニか介護くらいならまだ行けるから安心だね
飲食業やコンビニ、介護だって４０過ぎた元派遣社員なんて敬遠するだろ

>>113
あれは研修という名の離職勧奨だから。
無意味に三ヶ月は自宅を留守にさせられる。
見ず知らずの人間と同居とか拷問だろ。
あとは本当に意味の無い作文とか。

ここは全ての原点
あの頃、バイクさえローンで買わなければならなかった
クルマなんてローンでも買えなかったひもじい原点
ここからどんだけ進歩したかが自分の偏差値向上値
あれからどれだけ収入上がったかが自分の価値
そう全てが原点　最下層の始まりの原点


で、いつまでも偏差値20原点のままのお前らはクズ

>>117
>2012/12/17(月) 13:05:27.36
貴様、こんな時間に書き込んでいて無職か？
それとも、この会社で自宅待機を命じられた、低技能社員か？

ストレスが多いよな。お金がないから外に出られないし、人とも会うお金もないんだろう。
ウサが晴れたか？

誰かにレス書いてもらって嬉しいだろう。
早く社会の居場所見つかるといいな。

>113
>どうせ定年40歳なんだからさ。
>まぁ40で職失っても飲食業界かコンビニか介護くらいならまだ行けるから安心だね＾＾
マジっすか？
97年新卒の同期だった奴等って、もう誰も残ってないのかな〜？
俺?俺は試用期間中に遅刻が多くて、試用延長の末に待機要員を経て、捨てられたお。
モリヤマ〜！カネダ〜〜！シンポ〜〜！いきてっかー？

まだジャトコ行ってる？
つうか営業所単位で求人出してるならちゃんとその営業所管轄で働くこと前提で採用してやれよ

なんだよ、勤務地：近畿、東海ってｗ

>>113
介護は、、1日で7,8人入浴介助は当たり前らしいからな。。

いくら資格とっても。。体力続かんわ

中途入社での研修に要する旅費・宿費は全額個人負担ですか？

また、希望勤務地は考慮してもらえますか？
その際の転居にともなう引越し費支給や借り上げ住宅制度っていうのはありますか？

某求人サイトによると、今まで一度もリストラをしたことが無いと豪語している。

久しぶりにきてみた。

>122
会社やめたから知らんけど基本会社持ちだよ。
一部上場してるからアホなことできんだろ。
研修費も会社で支給。
3年間ぐらい明細で見えないとこで差引かれるけどね。
その間にやめる場合は不足分を支払ったはず。

実力があれば勤務地は考慮してもらえる。
もちろん先に希望勤務地で決まってからじゃないと無理だが…

引越し費用は会社負担。金額はいくら出るか忘れた。
家族で引越すなら家族分も出るはず。
会社指定の不動産屋と提携しているところなら、借上げて借用できる。
敷金、礼金、契約更新料、引越際の住宅補修費用を負担してもらえる。
(故意でキズつけてなければね。)
指定以外なら会社とその不動産屋が提携契約を結べば借り上げできるよ。

リストラは確かにないが、精神的に追い詰められて
独立という名の退職が待っているよ。
何人見たかな？
辞めたひとは、仕事で支障をきたす何らかの要因があるはずだから
そんなに気に線でもいいと思うよ。



そういや、知り合いがんばってるかなぁ？

>>123

ありがとうございます。
実はアルプスからスカウトメールがきてて躊躇してたとこなんです。

待機になれば、パワハラや意味のない作文を書かされて精神的に追い詰められるのかな。
やっぱり派遣業界ってどこもそうでしょうね。

いくら長くても４０までには定年でしょう、きっと。
ちなみに、お馬鹿な質問をしますが ４０過ぎてバリバリやってるエンジニアってどれぐらい居ます？
私は４０まであと拾年。

>124
俺も同い歳だけど、若いなら小さくても正社員を探した方がいいかも。
今の歳なら何件か採ってくれるよ。結構採用担当者が渋い顔するけど。
これから部下を持つぐらいだからね。いい顔はされない。
ただ入れたらもらいもんだよ。

ここに入ったとしても部下管理はあまり経験できないから、
後々転職のときが辛いよ。

あと、ここに書いてある内容は営業所によりけり。

俺がいた所は、50代のメカ系エンジニアでプラント製図1級持っている人がいた。
その人は本当に別格だよ。
仕事を取ってきたり、勉強会の運営に積極的だった。
俺が転職してから、その人は起業して会社辞めたよ。

あなたの分野はわからないけど、
仕事に積極的で、資格も取れるものを取っていく意思があるなら、
この会社入っても問題はないと思うけど。
それだったら、もっといい会社を探せると思うよ。

>124
ごめん。
４０過ぎてバリバリやってるエンジニアっていってたね。

結構いるけど、そういう人は自社の管理職ぐらいの肩書き持った人。
自社で何も肩書き持たないエンジニアは辞めていってるよ。

>>124
派遣業者のスカウトメールなんぞ数打ちゃ当たるとしか考えていないので
真に受けるのは危険。

待機になったら研修という名前のいびりを受け、よくわからない基準で何ヶ月も延長させられたり
ライン工として無期限派遣されたりするし。

>>125-126

124ですが
やっぱり派遣で長くやっていくのって難しいようですね。
４０まで居座っても年とりゃ転職は絶望的だし・・・
ちなみに私はメカとプラント分野です。


>>126
派遣業界のスカウトメールなんて、本当に経歴見て送ってるのか？　っていうのがほとんど。
￥ジャパン経由でメイテックからも２回スカウトメールが着たけど、
機械的な簡易マッチングでヒットした者に送るだけの 単なる選考会の人集めでしょう。
しかし、￥ジャパンは駄目駄目ですね。

重工系なら正社員いけるんじゃない？
何気に動いていますからね。

東日本大震災の影響で原子力分野を
希望する人がいなくなって困ってるらしいし。

国際的開発から基礎研究まで色々あるのに、
みんな原発をイメージしちゃって、
大学の専攻存続がなくなるまで影響出てる。
研究設備を設計する人もいなくなりそうだし…

日本に売込むのは厳しくても海外は活発だからね。

どっか別の正社員を経験して転職していたならいいけど新卒で入って来た人間はコネがない限り転職で苦労すると思ったほうがいい

派遣は実績と評価しない人事は結構多い

ここ住宅関連の補助がないですよね？
会社の斡旋による賃貸契約とかないとかなり生活苦しくなりそうですが

斡旋というか敷礼金は転勤・配属時の引っ越し時は負担するってだけ。
安くなるわけでもないから毎月の支払いは満額くるよ。

>>129
重工グループはハードル高いし、正社員雇用は難しいでしょうね。
見込みがあるとすれば、重工系の下請け・外注業者なら僅かに見込みがあるかも。
私は別に原発でもＯＫですよ。

テスト

元先輩で３０代後半のオサンがいるけど、その人は複数のアウトソーシング会社で技術暦１２年？ぐらい。
何でも転職活動しても書類選考で落とされまくっているらしいよ。
それどころか小さい派遣会社当たっても書類選考でお祈りメールが・・・・・

派遣の経歴＝補助　と考えている人事は確かに多い。
３０代後半になったらもう後のフェスティバルだね。そうなったら屋台でも引いて歩くしかないだろうね。

やれやれ、また犯人は派遣社員か・・・

実刑判決受けても派遣社員にはなれる。。ということか

>>135
アルプス技研の経歴があるだけで、応募しても
さけられてるんじゃないの？
ココが派遣業界中でも有名ブラック認定だろうから。

特定派遣は転職市場であまり評価されない？
将来的な転職が必須の業界でそれはつらいですね・・・

そうは言っても結局求人サイトを見れば特定派遣企業
ばかりだし、たまにクボタとかパナとかがあるが、
かなり敷居が高い。
応募したところでほとんど無理状態。
ハロワでも一般派遣すらある。
ハイスペックか底辺か、その２極しかない社会。
中間層っていうのがないね〜。

キャリアアップを目的とした転職を成功させる人は少数派ですかね
仕方なく転職というパターンがこの企業（業界）では多いんでしょうか？
派遣先に正社員採用してもらうとかいう話も聞きますけど

減配なのね。。まぁ稼働人数は減ってるからね

あれ？増配？まぁいいか

ここ、景気いいの？
配当あげてるけど

>>43
うちの旦那が飛び上がって喜びそうｗ

>>144
自動車、スマホ関連株に連動してると思って貰っておk

ここはイイ会社だと思う…。
辞めた人間がひがみでいろいろ書いているみたいだけど。
株価も右肩上がりだし、好調みたいだな。

株価が上がっても給与や賞与、派遣先が増えるわけじゃ
ないんでしょ？
株価が上がって喜ぶのは経営者と株主だと思うけど。
従業員には特にメリットはないと思うが。
ひがみとかじゃなく、普通に常識的に考えて、ココにかぎらず
派遣従業員は都合のいい奴隷、社畜だと思うけどな〜。

>>147
従業員右肩下がりじゃねーか

スマホ↓自動車 少し↑
よくないじゃん、景気
人の出入り激しいね

ガンホーの株価見てから言えよ

祝！４５周年記念配当。

みんなでがんばろう！！！

株価？
会社の景気きいてんだが
ガンホーと比べんなよw
文盲乙

おいおい・・・

アルプスの株価は自動者、スマホ関連と連動してると思っておk

→スマホ↓自動車少し↑

→ガンホーの株価見てから言えよ

どっちが文盲なんだよw

バカだ

ここ景気いいの？←お前バカか、株いいだしたのお前な、わかる？
景気のことだよ、矢印は
お前社員か？
社員なら会社の恥だな

え？配当の意味解ってそれ言ってるの？
お前大丈夫か？

配当あがるほど、景気いいのか聞いたんだよ
お前アスペだろ
配当→株とか、脳内変換勝手にするなw


仕事できないだろ？
頑張れよ

景気悪いのに配当上げる企業がどこにあんだよ
お前はアホか

しかし株価上がり続けるね。

１０００円超えも近い…

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

アルプスの場合は業務打ち合わせって内容だったな
可否の判断もあったし。

＞162
相当なアホやな。逝かれてる。

事前面接に１日３社行って来た。

営業いわく五日以内には結果連絡するとのことだけど、五日以内に営業からの連絡が３社ともない。

結果出すのにそんな時間かかるわけ？　　こんな事ってよくあるの？

>>165
単価で揉めることは多々ある。。特に年度末だから客先の予算の問題とかね

普通は客先面接行く前に単価面の下交渉するだろ。
最終的に単価で折り合いがつかなければ本末転倒。

単価なんてしょせん、客先の言いなりだろ。
派遣の営業ごときが交渉なんて能力ないだろ。
客先は客先で「予算の関係でこれ以上出せない」みたいな言いぶんだろうし。
その中から派遣会社が４割程度ピンはねして当人に給与として渡すだけ。
時間がかかってるのは、単に応募者が殺到してるのかあちこちの派遣会社
から紹介がきてるのか、もう少し待てばもっといい人がくるかもってよりごのみ
してるのか、そんなところだろ。

株価もうすぐ大台（１０００円）だねぇ〜。
いくらまでいくのかな。
１２００円くらいまでいけば、楽しみも多いけど。

しかし、業績良さそうだね

いい人たくさん居るね

いいじゃんいいじゃん

記念ボーナスきたぁぁぁあぁぁぁぁ

結構頻繁にスカウト来るけど人が集まらないの？

>>174
稼働率の推移のところの母数（従業員数）を眺めればどんだけ右肩下がりかがわかる

記念ボーナスきた〜

みんな元気だね！

祝グアム旅行！

ホンマでっかＴＶおもろいな。。。

地獄の研修らしいけど、どんなのなんですかね？
新卒で入るんですけど、一週間泊りがけの研修があるようですけどそれですか？

＞180
地獄の研修？？
昔は厳しかったみたいだけど、今はそんなことないよ。
時代とともに会社も大きく変わってきてる。
これから入社ならがんばって！

>>181
そうなんですか？
精一杯頑張ります

昔大阪営業所に行った時、新卒ン十名が窓の無い部屋で研修させられてたぞ。
その研修の講師が人事だったのに参った。
ってか人を育てるだけの技術資料もノウハウもないのに一体何を研修するんだ？って疑問に思った。

そりゃ気合ですよ

人事が教えるのってただのビジネスマナーとかでしょう。
電話はベルが３回なったら取りましょうなんて。

株価はまだ上がるのかな・・・

1000円超え！よろしく

1000円超え！よろしく

時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）

>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。

>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。

だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

>189
ん？？
それアルプス技研と関係ないじゃん。
確かにその２社はキツイとこだけどさ。

ここって勤務地は選ばせてもらえないんでしょうか？

勤務地選り好み出来る様な有能な人材なら
選べるんじゃなない？

勤務地はスキルによるね。
２０代前半は選べないだろうけど、後半からは少しずつ選べるようになってくる。
３０代になると家を建てたりもするだろうから、ある程度決まったエリアで固定のケースも多いね。

さて今日から会社か・・・
社会人一年目がんばります

入社式とオリエンテーションは割りと普通だった、どこの企業もこんなもんなんだろうか
地獄の合宿とやらがこわいけど

今は地獄ってほどじゃないよ
以前より随分ましになってる

研修かぁ〜懐かしいな。
昔はソコソコ厳しかったみたいだけどね。
最近はピリッとするくらいだよ。
頑張ってね。

え？ゼロ距離で10ヶ条暗唱しないと帰れないとか今もやってるんでしょ？

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

>>198
今は十ヶ条じゃないです
五ヶ条です

給料は決して多くないし住宅費満額負担だからつらいなぁ
先輩方生活はどんな感じですかね

合宿研修と聞くと、王将みたいなキチガイじみたイメージが・・・

俺が居た時は先輩社員から、組合を作ろうとした人達がヤクザに一週間拉致られて、誓約書を書いて
やっと解放されたってさんざん脅されてたんだけと、今は組合あるんだってね

おいおいマジかよ

労働組合もあるし、毎年春闘やってるよ。

明日の社内イベントは新入社員は強制参加なんだね。
強制なのに勤務扱いではないというｗ

友達1000人できるかな♪
ＷＷＷＷＷＷ

この際、アルプス派遣という社名に変更したらどうだろうか

月極有料職安でいいじゃん

株価の上昇は止まらないね♪
１２００円超えも狙えるんじゃないかな。
ワクワクドキドキ。。。。。。。

ナレーション「・・・だが」

定期昇給はどれくらい？
安部の身クスは社員に関係あった？
株価以外でね。

最近はレスないね。
ネタ切れ？

お前が、何か書けよ。
インポ野郎。

何もないからさ。

考えろよ。
考えるクセを持てよ。
考えるクセがないから、お前らクズなんだよ。
流れるままに、騙されていることにも、気づかないでよ。

残っている社員って、東証一部って言う衣に騙されているか、
何も考えていないかだと思う。あとは就職市場が冷え込んで
いるから慎重になってる連中も多いんだと思う。

>残っている社員って、東証一部って言う衣に騙されているか

残っていない社員は東証一部の会社には居ないっということか・・・・

この会社ってさ、貢献ポイントっていう擬似通貨が流通しているってホント？

>>219
ペリカと同じだ。
社員は、これを使って飲み食いしギャンブルをする。
一日外出券が欲しいのだが、欲望に負けて、ネギマやビールを買い込んでしまう。

女社員がいないのはなぜ？

そりゃ使えないからですよ

どうせすぐに辞めるからじゃないかな。
女は産む機械だから結婚とかで辞めるし。ｗ

女は、派遣先で慰安婦業務に専念している。
いないように見えるが、派遣先に24時間常駐して、稼ぎを上げている。
深夜割増がある分、身入りのいい夜も頑張るのだ。

女は楽で良いな。
また開いてりゃ良いんだからさ。

つ

お前らが女になっても、ブサイクで使いものにならないからｗ

ビジネス五ケ条を教えてください。

橋本

>>228
知ってどうする。

なんすかＮ１グランプリて・・・

>>231
脳なしNo.1グランプリのこと。

アルプス技研とSEどっちがいいですか

ＳＥＸの方がいいにきまっているだろう。

>>233
SEってシーテックのことか？
どちらもお勧めしない
あえてどちらかといえばアルプス技研
上場企業なんで

確かに上場してるだけ何ぼかマシだよな。
雇用の安定は無いけどな。
上場してれば住宅ローンとかも通るだろうけど。
住宅ローン組んで数年で解雇とかされたら最悪だよな。

⊂⊃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂⊃
　　　　　　　　⊂ ＼　　　　　　　 ／⊃
　　　　　　　　　　＼＼ ／⌒ヽ／／
　　　⊂⊃　　（（ 　 ＼（　＾ω＾） 　　　））
　　　　　　　　　　　　／|　　　 ﾍ　　　　　 　空も飛べるはず
　　　　　　　　　　／／（　ヽノ ＼＼
　　　　　　　　⊂／　　 ﾉ>ノ　 　 ＼⊃
　　　　　　　 　　　　　レﾚ 　　ｽｲｽｰｲ 　　⊂⊃
　　　　　　　　　　　彡
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／

　　　　　　　　　　　　　　　　　（⌒）
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣
　　　　　　　　　　　　　　　　O
　　　　　　　　　　　　　　　。
　　　　　　 　　　／⌒ヽ
　　　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃
　　　　　　　　|　　　 / 　　　　　　ﾌﾞｰﾝ
　　　　 　　　 （　ヽノ
　　　　　　　　 ﾉ>ノ
　　　　 三　　レﾚ

>>237
このスレとの関係を説明するお。

やめてから数年経つのになんか手紙来た。。
こうやって転職するたびに俺の個人情報がばらまかれていくんだろうなぁ。。

同じく手紙きた
戻りませんか？って...
どういうことよw

人は右肩下がりだからなぁ。。

家賃補助とかなかったからな
今は知らんけど。
戻る気はしないわ

ここの研修は厳しいらしい。

直近の業績がいいんだろうね。

俺にも手紙来たけど。。。お世話になった営業所がなくなっとるｗ

やっと規制が終わったか

まだまだ社員数減るだろうな

うちの大学に求人来てたよ
まだ募集してたからうちのとこからは誰も行ってないみたいだけど

政府は社員の使い捨てに対しては厳しく対応だって
ここはヤバイですね

アルプス電気とアルプス技研ってグループ企業なんですか？

>>250

調べて見ればすぐわかる事だがまったく関係無し。

大学の知り合いがここの内定もらって喜ぶ通り越して恐縮してた 俺なんかがこんな大企業にって 心配

>>243
厳しいというか、意味の無い研修で要らない社員を追い出すのが目的です。
やっていることはパワハラだろ。

「業績回復した」って、「させた」の間違いね。どーせ次から次えと辞めていくだけの話し。

>>252
笑！ｗ　入社してこの会社の実態を知ったらさぞやショック受けるだろうな。

アルプス電気と間違えてるんじゃない？

>>256
流石にそんなＤＱＮは居ないんじゃね？

派遣法改正で、マージン率の開示が義務付けられたはずだけど
この会社は開示してないの？

常用雇用の場合はマージン率の開示は不要なはず。
マージン率を気にしても仕方ない。
高単価を取ればいいだけでしょ。

>>259

だから高単価を取れば取るほどピンはねされるんだが？ほんとの馬鹿か？

>>260
その通り。会社が儲かるだけ。
個人契約でもして折半でもしない限り単価を上げても自分の給料は増えない。

>常用雇用の場合はマージン率の開示は不要なはず。
特定派遣でも開示しているんだけど・・・。
ひょっとしてこの会社、アウト？

メイは、ひっそりと発表してるらしい

>>261
マージン告知しないんだから、単価上がっても
本人に伝えなければ会社の取り分が増えるだけ。

最近久しぶりに、同期何人かと会ったけど
自分が知らない間に、すげぇ皆仲悪くなっててびっくりした（笑）

研修って主にどんな事をやるんですか？
見てたらすげー心配になってきたｗｗ

>>264
給料明細を見ろ
計算すればマージンわかる

>>266
入社研修でなければ、ぶっちゃけた話「離職勧奨」です。

特定派遣はマージン率が高いけど
雇用が安定しているのがメリットですね

見せかけの雇用の安定。


派遣先がなけりゃ何処に
飛ばされるかわからないし

派遣だって直ぐに決まればいいけど
決まる迄の間給料へらされるし

定期昇給は廃止されてるしな

>266
入社した時の新入社員研修は
一言で言えばまぁ、喉を枯らす研修？
あるいは、洗脳教育？

独特の給与規定が分かりづらいですねここ

ん？定期昇給あるけど…。しかもずっと。
なんかここの書き込み相当古い人間だな。
10年以上前のクサレどもか。ザンネン。

>>274

ついこないだ定期昇給復活したばっかりじゃん
リーマン以降中止してたよな？

ずっとじゃないだろ？

>>275
そりゃ不良債権（待機者）ごっそりいなくなったからな。。収支的には改善したのだろう

この会社はマージン率を開示してないの？
教えてエロい人。

いちおう、契約単価は本人に通達されて
そこからもらう給料でおおよそのマージンはわかる

おおよそ、、おおよそ、、

会社としては公式に発表してないよ

定期昇給は一度も止まってないよ。
リーマン時も普通に昇給あった。（確か時期が若干ずれたが…）
リーマン時にも赤字になってないし、ボーナスも当時は若干減ったがあった。
この業界では恵まれてるんじゃないかな。

>>276
待機者を圧迫して依願退職させたんだろ？
全然雇用の安定ないじゃん。（笑）
雇用の安定を作るのはエンジニアじゃなくて会社だよ。

>>279

さすが上場一部企業は違う

>>280
圧迫の手段が待機者研修。
あの研修って待機者への嫌がらせ以外に意味があるんだろうか。
やっている奴らの家族に会社で何をやっているか教えてやりたい。

>>279
リーマンショックの時も昇給あるなんて凄い！
ちなみに今年のベアはどれくらいですか？

>>283

そんなんまともに答えられる訳ないやん。

だいたい、昇給もクソもない
単価上がらないと給料が上がらないシステムで
定期昇給だのなんだと息を吐くように嘘つける
もんだな。単価上がらないと昇給もしない

>>284
それはエンジニアの責任ではない。
しかし、会社はそれをエンジニアのせいにする。

>>282
連中も自分の家族を養うのに必死なんだよ。
自分を守るので精一杯。
まさにチュウケンハチ公だ。
では、誰が悪の本丸か？
もちろん、会社以外の何者でもない。
要するに、人間性が朝鮮人とか中国人と同じって事。
モラルとか思いやりってのは無いんだよ。
同じ日本人だとは思わない方が良いよ。

ここから内々定貰ったんだが、そんなヤバげなの？
あと、エンジニアから人事・営業・総務とかにチェンジできるって聞いてたんだけど、その辺実際どうなんですかね？

>>287
お年を召してから待機が続くとそういう話が来る場合がある

>>287

派遣先見つからない
↓
業務チェンジ
↓
歳下の上司に標的にされ吊るし上げ
一年ごとの遠距離転勤
↓
＿|￣|○ 鬱により休職
↓
休めば休む程復帰が困難
↓
泥沼

しかし、いまだに派遣で身を滅ぼそうとする
若人がいるんだなあ

>>287
介護にもジョブチェンジできるぞ

うわーまじですか....最終面接の時、簡単に業務チェンジできるぞって聞いたんですが、そんなオチなのか・・・
派遣エンジニアから総合職にチェンジできるならワンチャンあるかもって思ってたんですが甘かったですね。

営業所で待機してると毎日10時と3時に女の子がお茶を出してくれるよね。
さすが1部上場だと思ったよ。

どこのブルジョア営業所だよ。

ここに面接行こうかと思ってるんだけど
一次面接と最終面接と適正試験をいっぺんにやるって来たぞ
どんだけ手を抜いているんだ？

>>295

それ俺の時もそうだったよ。10月頭に内定式あるらしくて、それに間に合わせたいんだって人事の人が言ってた

とにかく早く確定しておかないと派遣何かに
来る学生いなくなっちゃうし単に人事が面倒な
だけだよ。

>>295だけど
じゃあ行くの止めとこうかな
そんな程度の選考で入社出来る企業はブラックだな

ブラックですけど何か？

ブラックなの？

派遣会社で非ブラックってある？

>>295
中途？
新卒採用だと１次、２次テスト、最終だったよ
まあ時期によっても違うみたいだけど
俺が受けたのは３月からだし
ABS？は全部の時期でそんな感じだったみたいだけど

てｔｓｔ

test

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

業務打ち合わせ（笑）

以前こちらの人事・総務で働いていたものです。
今は横浜に引っ越されたんですね。
皆さん元気ですか？

>>307

まじで人事やってたんですか？

質問があります。
昇進試験の合格する基準ってありますか？
筆記試験の点数以外に何かありますか？


営業マンで一年ごとに転勤したり
突然、遠方に転勤したりする人っていますけど
何かやらかしてしまったんですか？
嫌がらせの様なものですか？

昇進試験の合格基準→筆記の点数のみ
上がっていくごとに単価やポイントが大事。

営業マンの転勤→営業から外される場合はやらかした、エリアが変わって営業を続ける場合は戦略的なもの。

折角ですから来年度エントリーを考えている皆さんへ一言。

スベリ止めとして名高い派遣業界が、職歴の１ページ目に空白を作らない様控えています。

本命の一流企業に安心してエントリーして下さい。

ちょっとムリかもと思う中堅企業にも強気でエントリーして下さい。

貴方のチャレンジ精神を陰で支えるのも派遣業界の仕事です。

職歴をかえって汚す事になるわけだ

>>307
人事という事で2つほど質問があるんですが・・・・

307さんは入社当初から人事職に就いたんですか？
また、エンジニアから人事のような職に変わる事は可能ですか？

>>307じゃないけど、技術社員上がりだと言っている所長ならいた。

ハローワークで大量に求人出しているけど人足りていないの？

研修で覚えるビジネス10か条ってありましたよね？

あれ10個何とかいえたんですが、
また、なんだったかなぁと思い出そうとしてるんですが
思い出せないので、教えてください。

>>315

思い出す必要性が無いから思い出せないのです。
という事はどうでも良い事なのです。

>>314
足りる足りないの次元ではないのです。
頭数増やして売り上げ確保したいだけです。

ここって中途でも研修必須？

入社後でも泊まりの研修に強制参加とかある？

どうでもよいから、思い出したいのです。１０ヶ条お願いします

>>318
半年に1回ぐらいお誘いが来る

まぁ派遣先の業務が多忙って断り方もできるけど。。基本受けるまでお誘いは来続けるよ

>>319
1、人を見たら泥棒と思え
2,、最低2時間残業売り上げ確保
3、3ヶ月待機続けば自主退社
4、4ヶ月待機続けば追い込み


以下略

>>321
5.50代で契約終了は業務課へのお誘いあり
6.6箇所以上事前打ち合わせで断られたら宇都宮へ研修の旅
7.7年もいればあなたも中堅社員の仲間入り
8.8箇所も配属営業所変われば全国制覇も夢じゃない
9.9人目の担当営業は自分の子供より若い
10.10年前はみんなでBBQ行ったっけなぁ。。今では自分以外みんな辞めちゃった。。

リアルな派遣ビジネス10ヶ条だな

>>322
業務課へのお誘いがあるなら救いあるんじゃね？
５０まで派遣エンジニアで居られたって事だから。
大抵はその前にあぼーんだろうし。

>>324
業務課に行っちゃうと余程のことがない限り移動はないからな。。
エンジニアの時ほど自分の希望は通らないだろうし
家族のいる人は長期間の単身赴任はつらかろう。。

収入アップ？知らん

組合が出来てから、50歳近くなると起業して個人事業主(登録派遣)に
なるのを勧められるっていう噂話を聞かなくなったな。

>>326

そのかわり、徹底的に空気みたいな存在にあつかわられるよね

>>325
不安定な派遣エンジニアよりも内勤の方が生活の安定あるんじゃね？
少なくともエンジニアみたいに社内待機が長くなって諭旨退職させ
られる事はないだろうし。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

ところがどっこい
特派は社員なので適応除外の
拡大解釈一点突破じゃ！
しかしCanonとかは特派も一般派遣も
派遣のくくりにしてるから
一切事前面接しないわけで

まさにグレーゾーン

事前面接なんてバリバリやっているじゃないか。
派遣決定もあちらが可否を決めるし、違法であるという意識すらない。

事前顔合わせという名の事実上の面接になってる
派遣先がノーと言えばプロジェクトが無くなりましたで済まされる
そういうものです

たとえスキルがあっても派遣先の「予算が取れなくて」の一言で終了

>>333
スキルがあってもなくても
予算あれば嫌でも継続
予算が無ければ終了
結局、大差無しっちゅうこと

でもスキルがあれば次のプロジェクトがすぐに見つかって良いけど
無ければ地獄の待機コース行きでしょ

で？結局どうなの？

結局？スキルがあっても無くても
外注費の予算次第。

スキルがあって次の派遣先に行っても
予算しだい。

派遣は外注費
外注の派遣さん。

新卒がやってるN1ってちゃんと手当出てるのかな？

出ません・・・
ポイントもつかないようです

社風を普通の企業にしようと必死になってるけど、業務内容と給与体系が派遣という時点で絶対無理。

人を使い捨て前提のブラック企業の分際でなにを言っているんだろうか。

>>340
社風を普通の企業にしようって？一体、普通の社風ってどんなんだ？

新卒で入社した方いますか？
来年４月に入社する予定の者ですけど、ブラック企業と書いてあるサイトが多くて迷っています。
実際にはどうなんですかね。

派遣は全てブラックです。
間違って行かないように。

せんげつ

>>342

>>321-322
あとは事務社員は神様、技術社員はカスとか。

>>339
ポイントってなんだよ
ヤマダのポイントカードかいな

ペリカみたいなやつだ。

ボーナスってどうですか？住宅手当が無いことは聞きました。
東京だと８万とか家賃かかりますね。生活できますか？

会社の規定で単身は６万ぐらいまでという制限の中から事務が家を探してくる。会社が契約するので敷金などは不要。

>>350
つまり、家賃は実費って事で給料から天引き？
敷金と礼金不要なのだけは助かるな。

>>351
業界平均の数値(30歳、単価3300円）残業代ナシで計算した場合　家賃天引きの場合
手取り20万を切るんじゃない？

結婚を考えるとつらいわな〜

>>350,351
東京で８万かかる家賃に６万の制限が　かかっているのか・・・・
いと哀れ。

確か超えそうになったら要審査で、地方と東京でも変わったはず。

事前面接後に審査があって、稼動できないこともあるのか。

安心してこの会社に派遣を頼むことはできないな。

>>352
確かに残業ないと辛いな。
かと言って生活残業するのもどうかと・・・

この会社の給与体系よく理解してないんですけど、新卒から三年目までは昇給ないんですよね？？

昇給？？同期は下がったって言ってたぞ。利益はどこに消えてる？
そういやハケンの品格ってドラマあったな。派遣の人格ってあるのかな。
最近のボーナスはどうなってる？

ボーナス？？
そんなもの派遣で期待するほうがおかしいだろ。
一度はまると抜け出せないのが派遣。

>>359
負の連鎖だな。貧しいから貧しさから抜け出せない。
ワーキングプアーそのものだろう。
これがメイテックだったら話は全然違っただろう。
これが本当のアリ地獄ってやつだな。ｗ

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

つまりは、噂のブラック企業なんだｗｗｗ
メイテックも同じだろうが…収入が良い分アル技よりマシか。
ブラック社員として同情買うかｗ

サビ残があるとか休日出勤当たり前とかって意味のブラックなら、ブラックではないな。

ここ待機中って何をやるんですか？
営業所で勉強？

サビ残＝強制収容勉強会
待機中＝暇つぶしレポートをひたすら。からの〜、退職勧奨。
新人研修＝軍隊もビックリの奇声発声練習。
ビジネス10ヵ条＝洗脳教育の入口

ｗｗｗ少しでも疑問に思うとＯＵＴ！！

ぐるーぷ派遣とか仲間つくりねとか
綺麗事ばっかり言ってるわりには
年度変わりとか節目節目には大量に
辞めていくよね？

せめて派遣先での業務に専念させてほしい

ほとんど意味の無い月一会合。
かなりの負担になっているだろ、あれ。

>>368
出なきゃ出ないで評価上がらないし
昇進、昇格もさせてくれないし
こそこそ気に入った社員だけを
海外旅行に連れていくし

ＨＰの稼働率推移を見てワロウタ・・・・
社員数どんどん減ってる

毎日がダルイ。
派遣先ではこき使われ。
やっと辿りついたボーナスはプロパーの１／５程度。
人間らしい生活に憧れていますｗｗ

>>371
５分の１って事は手取りで１５万くらいか？

成果主義の筈なのに各種イベントに不参加だったり総合職の真似事を
しなかったりすると給料もボーナスもガラスの天井が実装されるしな

>>373
それって可笑しいよな？エンジニアは総合職ではないのにな。
会社に対する愛社精神や帰属意識を持たせたいと会社は思ってるのだろうが、
だったらソリューション事業を強化する為の事業展開しろや会社！！

成果主義＝自社の為の成果

派遣での成果はよくわからないから
勉強会やミーティングたくさん出て
口先うまい人を評価していきましょ

派遣はサービス業だろ。。
お客様が一番なのは居酒屋とかパチ屋とかと変わらず

派遣は黙って働け！
そして総合職様に忠誠を誓え！それしか生きる道はない！
嫌なら去れ！

前にここの面接行った時に役員？らしき人物が
「ウチは他の特定派遣と違って設計請負から始まった技術者集団なんでサービス業とは違うんです」
（中略）
「ウチは設計者の派遣を通じて設計のサービスを提供する技術サービス業なんです」
・・・？？？

もういいやって辞退しました。

>>378

設計請負からサービス業に
華麗な転身をしたと小難しく
さらに難解にわかりずらく
説明してあげたんだが？

人材派遣業がサービス業なんておこがましい。
口入れ屋・手配師でいいだろ。

結局どーがんばっても

会社でもなく
メーカーでもなく
コンサルタント業でもなく

ただの人材派遣会社

>>378
そう思ってるのはその会社のごく一部なんだよね
外から見れば、単なる派遣会社。

実際に設計の仕事やってるヤツなんてほとんどいねーだろ。
評価・検査・雑用の繰り返しじゃん。
３０才過ぎたら行くトコ無いね。派遣地獄だね。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>384
普通に事前面接あったけどあれは名目上は単なる顔合わせってことなんだろうか？
面談した上で、派遣先に受け入れ拒否の権限があったとしたら違法なんだな
しかし研修で面談の練習させられたから言い逃れできそうにないけど

事前面談無くすとマッチングを
会社側でやる事になるんだろうけど
そんな労力もコストも無いから
どうなるだろ？

経営成り立たなくなりそうだな

経歴書も渡すし。
名前を消したのも言い訳するためのものだろ。

もう〜カンベンしてくださいよぉ〜。
無意味な研修なんてぇ〜あの大声に何の意味があるの？
ハタチ過ぎた大人がワンワン泣きながら〜。
土下座でもしそうな勢いで。
あれで絶対服従をさせるんだね。
いま思えばトレーナーってなんだ？
ただの派遣員。偉そうに、気をつけぇ〜！！！！

一応新入中途の入社時研修は雇用するつもりだからいいけど、
待機者研修なんて辞めさせるのが目的だぞ。

辞めさせることが仕事の営業。
クビにするなら雇わなきゃいいのにね。
奴隷のように使われ、待機したらポイッって。
暗黒の世界だね。本当に無くなればいいのに。

心配するな。
2015年から特定派遣が廃止になって全て一般派遣になるから
待機するなんてことは無くなる。
契約終われば全てハイ、サヨナラだよ。

正確には廃止ではなく統合だ

特定派遣における雇用契約において
雇用期間の定め有りは、3年縛りへ変更
雇用期間の定め無しは、現状と同じく無期限のまま

2000万の資産規模の無い零細が廃業して
大手ブラックに足元見られつつも移らざるを得なくなって更に悪化するだけ

この会社はブラック企業なのか？
ま、真っ黒かどうかはわからないけど、黒いです。
業界自体も崩壊しそうだな。

最近会社側も必死なんだよね

必死です！
退職者が多すぎて大変なのだ。
また、退職した奴が幸せになってるから余計に！
ここは底辺だからな。

もう死んでしまいたい。。

死んでしまおうなんて
悩んだりしたわ

つ人生いろいろ

退職して幸せになった者です(笑)
技術者と総合職やったけど、ここの会社は内勤になると陰湿です。
銀行出身者が幅をきかせて、半沢直樹で描かれたことがまさのそのままある世界。
何度机バンバンされたか・・・。
社長も銀行系なので、会社の成長どころか縮小均衡になってるでしょ。
社員もたくさん辞めてるみたいだし、抜け出すなら今ですよ!!

派遣業界に入るなら、がんばってメーカーや別の業種目指したほうが身のためです。
特に新卒なんかは入ったら最後。世の中に通用するスキルなんかつかない会社です。

抜け出す方法を教えてください！！！

>>399

おれも何とか脱出したけど
とにかく手当たり次第エージェントに応募した。
経験が派遣だけだとまず、その時点で話しが
終わるんだけど、地方の中小だとまだ話が
進む事もあるよ。経験のある分野をどれだけ
やってきたか丁寧に説明してわかってもらうしか
ない。

当たり前だけど、普通の転職活動だね

抜け出したくても抜け出せないスキルの人がここの会社は多い
現実を見よ

数ヶ月前、人事？のくだらない面談を受けた。
何が言いたいのか分からなかったが、とりあえずボーナス安いことを
何とかして欲しいと言ったが、株主配当が高くてムリ！らしい。
色んな言い訳してたが、時間の無駄だった。

大手の派遣会社で一番経営が危ないのはここかもしれんな
2015年の特定派遣の廃止のタイミングでどこかに食われるかもな。

俺の退職した企業は倒産するか吸収合併されるかのジンクスがまた発動するのか。

ここの会社のボーナスは利益連動だから高くして、って言っても無理。
前年比で売り上げが上がっているのに利益が下がっているのは危険信号。
経営者の無能が垣間見えます。

やはり地銀出身の使えない経営陣はだめですね。
いつも銀行派閥を意識した悪口をいう取締役ばかりですから・・・。

http://i.imgur.com/zkZIlWg.jpg
http://i.imgur.com/djIatZl.jpg
http://i.imgur.com/DYtw63Q.jpg
http://i.imgur.com/ZLYPpbk.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/erodouga_/imgs/e/1/e13171eb-s.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/dymong/imgs/1/2/12d73e42.jpg
http://hatsukari.2ch.at/s/news2ch2754.jpg
http://f.xup.cc/xup0pkshdyi.jpghttp://i.imgur.com/jfNjub0.jpg
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYlvTqEAw.jpg
http://i.imgur.com/OTcVaoj.jpg
http://i.imgur.com/BRT5Nd5.jpg
http://i.imgur.com/glOqi4X.jpg

ここの新人研修は軍隊式の地獄特訓って本当なのでしょうか？
いろいろなサイトで評判が悪いので不安です。

軍隊がどんなもんか分からないけど、大声で社訓暗唱したり社歌歌ったりを泊りがけでやる
体力が必要とされることは無い

一体この研修に何の意味があるのだか未だ分からないわ

>>409

今の若い世代は根性ないからじゃないか？
気合を入れさせようって考え。

まあ、俺的には>>407の画像の方が気合入っていいと思うがな。
特に上から４〜６の乳が一番興奮する！

>>409

最初に隔離して大声ださせて
集団催眠的な躁状態を作って
おけば後々社員のコントロール
が楽になるからな。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ある雑誌で、軍隊式のような研修をやる会社は、労働問題になっているという記事があった。
ブラックと呼ばれる企業は、新人のうちから厳しい研修を組み立てて、会社のイエスマンになるように指導するのが常らしい。

管理者養成学校、自衛隊体験入隊、行動訓練などをやる会社はまずブラック企業と見て良いです。

>>414
大手優良企業でもそうゆうのやる所が多いよ。
軍隊的研修やる会社がブラックだと言うなら資生堂ですらブラックになっちゃうぜい。

「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131202-OYT1T00107.htm?from=navr

週刊誌とかが業種別ランキングとか作りそうだな
そしたら上の方くるんじゃないか？

アルプスって離職率相当高いよね！
だって毎月社員の数減ってるよ。
たっくさん中途採用してるのに。毎年、何百人辞めてるのだろ。
辞めさせてるのか？？？

>>417
稼働率の表見ればわかるけど
4月にせっかく補充！？してるのに3月にはそれ以下に減ってるもんなぁ。。

まぁ稼働率にしかみんな目が行ってないだろうけど

社員数の総数は減って稼働率があがる。
分母が減るから否が応でも稼働率は
良くなる。


算数マジック

成る程。ｗ　納得です。
株主は稼働率しか見ないでしょうね。

今月またどばどは辞めるのか

企業規模の割に採用数多すぎ
人が辞めていくの前提なんだな

人がいないとどれだけ案件があっても儲からない会社ですから。

所詮は人が商品で売り物って事か。
仕事が売りではないのね。

>>424
お客様にサービス（人）を提供するのが派遣業というものです

>>425
何だかキャバクラとかピンサロみたいな業界だな。
取りあえず人が居ないと儲からないみたいな。

性的サービスか
なんちゃって技術サービスかの違いやね。

奴隷商人と言われるぐらいだからな

この会社をキャバクラ例えると
いろいろ理不尽な事も納得できるよな。

技術力が無くても、俺が！俺が！
ってアピールする事で何とか
やって行けるし
アピールしておけば会社側も
それなりに評価する。
派遣先の同僚の失敗なんかも
逐次報告しておけば
サブ技にもなれるし

>>427
中々いい例えだと思います。

キャバクラなんかだと、多少ブスとかデブでもキャストが居ないと
客を入れられないし客が入らないと金が入って来ない。

アルプス技研も、取りあえずは多少質は悪くとも客先に派遣する
人間が居ないと会社に金が入って来ない。

似てる　非常にキャバクラやピンサロと似てる！
ってか業態的には殆ど同じじゃないか。

出張ホステスみたいに言えばチェンジしてくれるところも風俗に似ている。

もうキャバクラ技研でよくね？

>>431

本当にそうだよな。俺も今まで気が付かなかったが、この業界って
風俗営業店（キャバクラ・ピンサロ等）と全く同じだ。
今まで風俗営業店と比較なんて考えた事すらなかったよ。
これがこの業界の実態って事なんだな。

>>432

いいね！嬢がお客様の為に高い性技を使ってＣＳにあたります。
みたいにな。

>>431
ホテヘルやデリヘルとも同じだ。（笑）

女性社員なんかは客先でオプションサービスとして枕サービス有りで
いいんじゃないか？客先の単価交渉の権限ある人と寝て単価ＵＰを
図るのも結構イケルんじゃないだろうか？

実際、単価交渉権のある営業に
いろいろやってる奴いるんじゃね？
呑みにさそったりしてさ。
旧青島の女子なんかやってそうだな

営業なんか実際社員がどんな働き
してるなんてわかるはずないもん
言ったもん勝ちだよなあ
まさに風俗業界の駆け引きだよな

>>436
爆乳風俗嬢をアルプス技研で社員として雇って営業部に配属させるのイイんでね？
本社営業部に配属して契約先の契約担当者を一つ一つ枕接待すれば、
契約先の全ての単価が上がると思うぞ。
そうなったらメイテックに追いつく事も不可能ではないと思われ。
一人当たりの時間に換算した単価が５００円上がっただけでも相当の儲かると思われ。

実際にそういう手段を選ばない会社だしな

>>438
現実にやってたら笑えるよな。

大国に囲まれたほぼ無勝、千敗の超〜賎人は馬や船に乗って悪さしに来たヒャッハーなお兄さん達に
(少年誌では描かれないが当然)Go韓され続けたため、その末裔こそが気性の激しい△△魔となってし
まったのは無慈悲な地政学的宿命。リアル性器待つ覇者○○○○ハーンと同一のYを継ぐ者が現在全
世界で1600万人もいるが貢献大。恨の文化や歴史捏造癖は(ドラマと異なり)惨めな歴史故だがお陰で
若干体格は良くなり一部のオバ様達をあ〜逞しいと言わしめましたとさ。あ〜キムい、キムい。

>>436
昔青島の女が、研修中にリンゴ食っていたのを見て仰天した。
ちなみに丸かじりで。

あけおめことよろ

今年はこの会社どうなるのかな。
どんどん採用してどんどん辞めていく。
ブラック企業と予想がつくのに入ってくるヤツに気が知れない。
それだけイタイ奴ばかりなのか。社会の底辺ですね。

>>443
結構、東証一部上場企業って肩書きに騙される学生が今でも沢山居るんだよ。
ドキュンな奴ほど、肩書きや会社のＰＲや綺麗ごとを信じる傾向はある。
根拠なく自分は優秀だと思ってるんだろう。
あとは、希望の所から内定が貰えずに仕方なくってのも多いと思う。
特に家庭の事情で就職浪人出来ない連中はなお更だろう。

ハロワでここの求人に応募して今度面接なんだがここ読む限りやめといたほうが良さそうだな

昨日はサビ残5h

派遣でサビ残って儲からないだろ。
もしかして研修で作文？

サビ残だけだけは無いのが救いだと思ってたけど、稼動先でやらされることあるの？

1/22 サ3.25h
1/23 サ3.25ｈ

サビ残って相手に言われているの？
アルプスに言われているの？

サビ残？
それって自己満足なんじゃないの？
実績と成果をあげているんなら正々堂々と申告するべき！
申告できない理由も派遣先の問題にしますか？
または派遣元の問題ですか？？
だれの問題ですか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。

今月のサ42.25h

質問です
知り合いの紹介でここの人と知り合ったんだけど…
経済的人格的にもヤバいですか？

派遣されているときと、社内で研修受けているときの給料の差が激しいので
ある月突然給料が60％ぐらいになっても大丈夫なようにしなければならない。
技術じゃなくて事務とかなら経済的にはリストラでも無い限り一般の会社と同じ。
ただし、営業の場合は突然東京から大阪に行けとか言われたりする。
人格については、人それぞれとしか言いようがない。

ありがとうございます
技術だと聞いているので、お給料にそんな落差があるんですね…

人格をお聞きしたのはあんなスゴい新人研修を受けても何年も働き続けれるって‥
研修後は人格が変わっていそうで怖いと感じたので書き込みました。

あの程度の研修で人格が変わるほど人間ってやわじゃないよｗ

私の周りにはああいった事をする企業が無いので、おかしいと思ってしまった
のと、まともな企業？おかしいと思わない従業員はまともなのかな‥と、思ってしまったので…
書き込ませて頂きました

ありがとうございます

>>459
現実問題、あんな程度の研修なんて大した事はないよ。
温い社会しかしらないヘタレが多い現代の若者には経験させた方がいい。

で？結局どうなん？

新人研修・中途採用研修はともかく
待機者編集はあまり意味が無い研修。意味があるとすれば社員をいびって自己退職させるための物。
パソナルームや追い出し部屋みたいな物。

35でここの中途に応募したら厳しいですか？
弱電系の経験は３年程、ブランク有で、転勤不可です。
やめといたほうがいいですよね？

応募だけすればいいじゃん

>>463
紹介してやろうか？

>>463
採用されたとしても最初の派遣先から切られたらお払い箱だろうな。
>>465
紹介したら金がもらえるのは復活したのか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

技術者の管理者は技術の能力ない、技術をわからないので、話をかみ合わない。給料は最低。賞与はでたらめ。そこにいるほど自分の能力は減る。人生の一番つまらないかったし、本社はくだらない人ばかり。皆さん書いている通りです。

>>466

紹介したら金が貰えるなんて、丸でキャバクラそのものだな。（笑）
スタッフがキャストを紹介入店させたらスカウトバックが貰える。

>紹介したら金が貰えるなんて
社員に聞いてみ。今は１０万くらいもらえるらしいぞ

>>471

そんなに貰えるのか！？じゃあ１０人紹介したら１００マン貰えるって事だ。
それって凄いよ！キャバクラのキャストをスカウトするよりも高いじゃん。

>>472
そんなことをしたら、この漫画のようにベジータを派遣会社に紹介したクリリンと同じ立場になるんだが・・・
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html

>>473
凄い漫画だな。
そして何とリアルなんだ！

派遣法改正で一般派遣のみに一本化
みんなこれで年越し派遣村のあの人たちと法的に同じ身分になるね

なんだかんだと調子いいの？社員数も上昇気味？

昔は社員2600人超えていたのに

今、メカ設計で来てるオヤジ、全く使えねぇ…

設計以前に、図面すらマトモに描けてねぇ…


しかも、口は達者でミスしても理不尽な言い訳と、人のせいにしてばかり…


クオリティ低すぎだわ。

よくあんなレベルの人間を出せるもんだなと。

今は大学生向けに「ブラック企業の見分け方」という冊子を配っているんだって。
３年で３割以上の離職率はブラック企業だと。

12年前に辞めたものだが、
江坂にまだsnmsr(当時次長)っている？

>478
この会社の年収は業界平均より下。
社員の質もそれに比例する。
http://nensyu-labo.com/gyousyu_haken.htm

高いのは会社の看板費。

平均より下でも、400ﾏｿ半ばか。

奴はジジイだから、500以上貰ってるかも。

てか、人手が欲しくて頼んだのに、余計な仕事ばっか増やしてくれてるんだが。

しかも、反省の色が微塵にもない…

ここの社員じゃないけどそういうタイプはいるねぇ。
もっとも、その手のタイプは契約を派遣から請負に変更すると見違えるように
働くようになるよ。
派遣だと、余計な作業が増えると損するのは監督者。
請負だと、余計な作業が増えると損するのは作業者になるからね。

>>482
愚痴る前に報告すりゃいいだろ

頼んだのにって愚痴ってる時点で、
全くもって仕事できなそうだな

派遣さん、会社調子いいらしいね

先月のサ残35時間

ここって創価学会系だよね？
ガチ信者知ってるし

【経済】ゼンショーＨＤ、赤字転落へ…「すき家」休業で
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1407312682/l50
【宗教】 「ドン不在」創価学会で某重大論争　次期会長と目される谷川氏らが打ち出した「大御本尊」問題が紛糾。 [FACTA]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1407209111/l50

>>483
派遣は与えられた仕事のみに従事する→成程
請負が見積もり以外の仕事に従事する→従事する必要は全くない
仮に遂行したならば別途請求書が切られ依頼者は支払う義務が生じる


要するに依頼は出来ません

>>488
同感。
最初から派遣などに依頼せず、自分で仕事を遂行すれば問題ない。
それだけの能力があればの話だけど。

>>489
メーカーの技術者だろ、能力は有るのではないのかな
ただ総括しながらだと工期と工数は足らないく成るよね
キミは付加価値の高い技術者ですか
必要とされていないなら、淘汰されるかも知れませんよ

社員数の推移を見る限り、大量採用・大量離職の典型ですけど。

離職する技術者は、付加価値の高い技術者ですか？
付加価値の低い技術者ですか？

それから私は技術者ではありませんよ。
必要とされている人間であれば、マネジメント側に回されます。

離職する者の技術力ですか?
どんな業務に従事し、こなして来たかによるでしょ
持続力が技術力を推し量るパロメータには成りえませんよ
技術に特化した多種多様な経験だと思います

ここが実質本スレなの？
てかメイテックとかフォーラムとかのスレに比べて人少なすぎワロエナイ

この会社は危険すぎる…

・洗脳教育
・軍隊式新人研修
・転勤ばかり（希望は聞いてもらえない）
・手当類一切無し
・入社前は手厚いが入社後は手のひらを返す（オラオラ系）
・退職金無し
・給与はほとんど上がらない
・サービス残業有り
・異常に離職率高い（毎年200人以上辞めている）
・異常に新卒を採用する（大量退職の予防）
・「ハケンハケン」と呼ばれる
・４０代になると仕事がなくなる

この会社に居ると恥ずかしくて言えない。
収入が低いから結婚もできないし、マイホームなんて夢も持てない。
うつ病になる社員も多いし、最悪は自ら…
自分の人生を大切にしましょう。

>>494
全員、派遣先の食堂に集まれって言われていって見れば
社員が自殺しましたって話だった。あんまり口外するなって言われたな。

たまに　健保に会社の名前を書くなって言われる。
そのたびにどっかの事業部が何かやらかしたかってウワサするんだけど

みんな仕事を聞かれるとソフト開発とか電気、メカ設計とだけ答えて
派遣社員な事は隠してる

トラストテックのスレに行けば悪口だらけ
アルプス技研のスレでも悪口だらけ
もう満足できる特定派遣元企業なんて無いんじゃないの？

>>496
やらかしたって何だろう。
労災隠しでもやったか？

労災隠しは日常茶飯事だろ

≫495
自殺者が出たって話は２年に１度ペースで聞くね。
追い詰められる会社だし、弱いとすぐにメンタルダメになるね。

>>501
宇都宮テクノパークという
イビリ用施設もあるぐらいだからな。

説明会と言ってることが違いすぎますがほんとですか？

そもそも何人の営業が鬱でつぶされたと思ってる？
プロパーは歳とれば全国ローテーションの
プレッシャーにかけられ拒否ると冷待遇で
退職プレッシャー。営業所は本社にビクビク
しながら利益を上げる事しか頭に無いし
人に未来はありませんわな。

>>503
説明会なんぞ、企業の宣伝の様な物。
その時にネットで色々言われていますがという言葉が出るが
それは主にここで言われていること。
どっちを信じるかは君次第。

>>494
バカでしょ？

地域によって待遇の差があるし、
派遣先によっても待遇が異なる。
派遣先によっては派遣先から金券等のボーナス貰える。


ちなみに軍隊式新人研修ってあるけど、
集団行動甘すぎ。
俺にしたら中学高校と集団行動してきたけど、
どんだけできねーんだよと思ったわ。

この会社に入るなら、自分の目標がないと詰むよ。


俺はとっくに辞めたけど、若手が社会勉強するには、
いい経験だと思ってるわ。

何一つ反論になってなくてワロタ
一生派遣で社会勉強してろよ

軍隊式新人研修てのは一平卒になるための研修。
役職者なら素晴らしいとは言わない。
いい経験というならアルプスを辞めないほうが良かったんじゃないか。

>>494
嫁は暗くて非常に言いづらい表情をしている。

嫁「凄く言いづらいんだけど...私と別れて欲しいの。」
俺「はあー！！？...いったい何を言ってるんだよ？冗談で言ってるんだよな！？」
嫁「．．．．．冗談じゃなく本気だよ。ごめんなさい！別れて下さい！」
俺「おいおい、マジで言ってんのかよ！？そんな事をイキナリ言われても
　　俺困るよ。いったいどうしたって言うんだよ。俺が何かしたか？」
嫁「.....本気です...私と離婚してください。」

嫁は非常に困った顔でしかも涙目だった。
俺は突然の嫁の告白に困惑してどう返答していいかわからなかった。

元上司が同じパターンだったね。

嫁と別れて転勤。マンションを慰謝料代わりに嫁にあげたとか・・・・

>>510
何だか寂しい話だよな。
離婚してマンション貰って嫁は悠々自適の生活ってか。
そして好きな男を連れ込んでパンパン生活。

長年頑張れば社長になれるぜ。

今月の通達で全社公認イジメをするように指示が出た。
対象は
＞＞502
のテクノパーらしい。

宇都宮テクノパークを潰しに掛かるって事？
ものづくり堅持派の五月蝿い人達がそろそろ定年だから、
一気に片付けようって話なのかしら？

>>498
何より隣の芝生は青く映える。
栃木県某で行われる待機者いじめであるが、
これも、まったく研修制度のない会社から見ると
「やっぱり大手は、研修制度が充実していて羨ましい。」
だそうである。

派遣社員だから当たり前かも知れないけど３０過ぎても結婚できない人の方が多いね
まぁ派遣社員の給料で家庭を持つ方が悲劇か・・・

生きる意味

同期がまだがんばってるな。
主力は東北なんだろうな。

てか現状、派遣じゃなくても結婚は無理だわ。

30前までにある程度仕事つかんどきゃ、
若さと軽い経験で他に移れる。

現状、一般的な企業は新人研修したくないから
新人採用絞って中途採用を広げてる。
あと初めからの教育が必要のない派遣な。
もちろん社風に合ってなきゃダメだが。

そういう考えが今の日本の企業をダメにしている。

一生　派遣社員

>>513
あそこに送られた待機者のことかな。
あれ以上のことをしたら、物理的な暴力とか一日中外で立たせてお題目十箇条を大声で言わせたりするのか。
言葉の暴力は日常茶飯事だし、短時間で作文させて細かいところをネチネチ修正させて定時過ぎても残らせたり（無論サービス残業）。

『講師』もあれで給料がもらえるんだからいいよな、一人退職させるごとに法相でも出るんだろうか。

パチスロメーカーにアルプスの杜売りさばいたって？カネのためには何でもするんだ？

人間も売りさばいているんだから介護事業も売るだろう。

【特】メイテック・テクノプロ・アルプス技研【派】 [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1420010684/l50

>>521
そうゆう事だな。あと介護事業が思ったよりも上手く行かなかったのでは？

何でもするというよりは、よくもわるくも会長の言うなりってことだろ

>>525
それでも創業者である会長は１代で大会社を築いた。
仮にも東証１部上場企業だからな。
ブラックとかホワイトとかは別にしてやっぱり凄い。
それと働くのは別物だけどな。

良くも悪くも大株主は松井さんで、横浜銀行だろうと何だろうと逆らえないんだろ。

>>527
何パーセント保有してるんだ？

ttp://www.kabupro.jp/code/4641.htm
http://www.kabupro.jp/edp/20140326/S1001HLH.pdf

ココ見れば、誰でも分かる、多いかどうかは知らん

>>529

マンスク！合計で23.4％だね。

消えた383億円 “グッドウィルの亡霊”テクノプロ上場に暗い影落とす、闇の買収劇
http://www.msn.com/ja-jp/news/money/%e6%b6%88%e3%81%88%e3%81%9f383%e5%84%84%e5%86%86-%e2%80%9c%e3%82%b0%e3%83%83
%e3%83%89%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%81%ae%e4%ba%a1%e9%9c%8a%e2%80%9d%e3%83%86%e3%82%af%e3%83%8e%e3%83%97%e3
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株式市場は、公開価格割れを冷静に受け止めていた。
「旧グッドウィル・グループの再上場案件といういわくつきの銘柄だったので前評判は盛り上がらず、初値は公開価格割れになるのでは、と予想されていた」（外資系証券会社アナリスト）

筆頭株主のアイルランドの投資会社は保有株式を順次売却して、投資分を回収して撤退する。
「旧グッドウィル・グループの亡霊が甦った」と騒がれた今回の上場だが、テクノプロHDは独立系技術者派遣会社に生まれ変わるようだ。

中小零細とか町工場の正社員になるより、

ここの特定派遣のがマシですか？

中小なり町工場ならブラックでない可能性があるがこの会社はブラックです。
そもそも特定派遣で長くつとめられるなら就職には困らないと思う。

ここに長期勤めるのはあり得ないな。

まぁここから大企業に派遣され、そこで経験を積んで転職するなら…

俺はそうした

>>534
請負で受託部門（オフサイト別名で持ち帰り案件）に配属されたら長く
務められるんじゃない？全体の業務でも数％程度だから社内でも難関
だろうから配属される確率は低いかも知れないけどさ。

人材派遣企業各社のマージン率一覧、及びその公開率

http://imogayu.blogspot.jp/2015/01/blog-post_30.html

あれ？ここってマージン率公開してなかったっけ？

>>537

社内研修制度やらなんやらで、社員教育に還元させてるからマージン率を発表しないそうだ。

しかし社員なら知ってる

会社のとりぶん30%

マージン率を公表したら株主還元しにくくなるからね。
今期業績の上方修正と増配のIRが出てたね。

ちなみに会長のモットーは
「豊かだから与えるのではない、与える心があるから豊かになる」
だそうです。

なんかワタミと同じ香りが・・・・

自分が筆頭株主だから
増配すると自分にふところに入るというすばらしいシステム。

「豊かだから与えるのではない、与える心があるから豊かになる」

新興宗教みたいだな

そういう奴って自分が与えるとは言わないよな。

単価によってマージン率違くない？

アルプスから40近くぐらいのオサンに来てもらってるんだが、
いまいち覇気が感じられないんだわ
そいつはずっとＣＡＤの前で淡々と仕事をしてるが、
一から十まで一々周囲の人(別チームの人達)の会話に聞き耳をたて、しかもそのたて方が半端ない。異常なくらいの執念だな。
近くでベッピン正社員の声がすれば、決まって舐めるように見だすし何なんだこいつは。
他人の会話や女の子が気になって仕方ないらしいが、かといって自分から話しかけたりはしねーよな。

そんな余裕ぶっこいてる暇があるならもっと自分の仕事に集中しろ！　と言いたい。
頼むからもっと仕事に執念出せよ。

>>545
聞いてるだけならまだマシだよ。

ウチにメイテックから来てるおっさんは、そこで仲間に入ってくる。
でも設計見識が無いから言ってることはトンチンカン。
中身が無いのに話が長くて、よく脱線して『私は今まで20数社回ってきて、何社目の○○社では〜』とか自慢気に語り出す。
それどこも短期で、切られただけだろw

そして納期は守る気無し。
期日ですけど出来てますか？って普通に聞くとだんまり。
問い詰めるとクソみたいな作りかけの資料出して『自分なりにやりました、これでダメならお手上げです』とか開き直り。
そして洗濯頻度が少ないのか、常にホコリくさい。
喘息持ちの俺には耐えられない。
マジで契約切ろうかと考えてる。

まぁアルプスがレベル低いのも事実だけど。
俺元アルプスだけど、在籍事は会話が成り立たない奴多くてよく困ったし。
文系だろうと、兎に角人集めて客先に放り込むからなぁ。
ウチではアルプスには頼まないし。

20代の人は早目に転職した方がいいよ。
いきなり大手は無理だから、20代で中小、30代で大手とか。

ブラックっていうのは本当ですか？

特派なんてどこもブラックだよ。
職場環境や給料は派遣先による。

俺は元アルプスだけど、給料で一番良い(マシ)なのはメイテックだよ

社長かわるね

今度は｢従業員を減らした500社｣ランキング
ttp://toyokeizai.net/articles/-/61157

100位

少子高齢化で、新卒は奪い合い、
ブラックの噂まで広まっているのにどうやって兵隊調達する気なんですか・・

いびって追い出した連中を呼び戻しでもするのかね。