■■■リクルート・スタッフィング■■■

前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1247324577/

にけど

エントリー通らん

My Pageの希望地域は神奈川県内と都内の一部で設定してあるのに
埼玉と千葉の仕事が入ってくることがある。

ほんと、メールで紹介してくるくせに
全然エントリーとおらないよね…
登録だけして一回も仕事したことない。
他の大手派遣会社では紹介されるのに。
無能すぎ。

職務経歴が酷すぎてクライアントに拒否されてんじゃない？
去年登録日に時給3700円の案件を余裕ゲットでした
金貯まったからもう更新しないけどね

自分からマイページでエントリーしても
向こうから仕事紹介の電話かかってきてエントリーしても
社内選考の結果〜で終わり。
自分からエントリーして社内選考通過した人って存在するんだろうか

>>7
一応二度ストレートで通ってる
ただ半年未満の短期ばっかだけど

長期あんまりないよねここ
自分や周囲の人見てると、長期募集で釣っておいて実はそんなに仕事がないので
半年過ぎたら一ヶ月更新→一ヶ月後相手の更新なしみたいなのばっか

テレビで話題の食堂！リクルートグループ内での就業です♪

紹介派遣もリクルート契約(3年切)ばっかじゃない？
他に案件無いんだろうね

登録いったけど雰囲気くらすぎて吹いた
リクルートだからってだまされるやつがおおそう

電話で昨日向こうから紹介された案件に応募したら
今日、社内選考で次のステップに進んでいただくことが出来ませんでした〜
って連絡きた。なら電話してくるなよ‥

ここの会社
嫌な印象は無いけど
コーディネーターさん、鈍臭くない？

その人選、おかしいでしょ、って自分が選ばれてるのに
ヘンに思ったことがあるぞ。

とりあえず短期でもいいから安く仕事をもぎとってきて
適当な人材で早く埋めてるって感じはうける

事務系で複数同時配属になったとき、「私Excelは文字打ちくらいしか
出来ないのに…」っていう元営業の人が混じってて驚いたｗ
社内選考で結構な人数集まってただろうになんでその人ｗ美人だからかｗとｗ

昼間電話で紹介された仕事の勤務地が
自分の予想より電車の乗り換え＆交通費が掛かり過ぎるんで
ちょっと考えますと返事したんだけど
さっきMy Pageを見たらエントリーされててビビった
電話紹介は返事を保留にするとエントリー扱いになるの？

そのくせ自分からのエントリーは落ちまくるんだよな

>>14 こっちが保留でもとりあえずエントリーのところに入れられるみたい。返事するまで選考の対象にはされないので大丈夫だよ。前に同じようなことあってそう言われた。

>>15
ありがと。

穴兄弟竿姉妹でみんな仲良くインセン稼ぎお仕事ですか？

企業の言いなりになり、社員を病人に仕立てる!?
オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」

「私が相談を受けた集団ストーカーは、かなり大手の外資系会計事務所の法務部が、
ある宗教団体の行動部隊へ委託して行われたという、かなり悪質な一件でした。
信じ難いことですが、一部の教団にはそういう"業務"を請け負う部隊があり、各企業の
法務部とパイプを構築しているのです。裏仕事を暴力団に頼むのと構図は同じです。
しかもそのときは、顧問弁護を務めていた女性弁護士も承知していたというのだから
ひどい話です。道ですれ違いざまに『山田一郎（仮名）、死ね』とささやいたり、
ホームの対面からじっと視線を合わせたりするわけです。ノイローゼになって産業医に
相談に行くと、『最近、人の視線が気になりませんか』とか、『幻聴は聞こえますか』と
誘導する。で、私に相談してきたのは、その集団ストーカーをしたひとり。
『上からの指示でこんなことをしたが、もうやりたくない、死にたい』とメールで
泣きついてきました。やる方もこたえる。負の連鎖ですよ」

http://www.cyzo.com/2011/10/post_8912.html
　

ドブスのあいつはまだいるのかな？

アホが採用基準って本当ですか？

webで公開されてる仕事情報、マイページで紹介される仕事、メールで紹介される仕事
全部一緒なんだけど。非公開の仕事を紹介してもらえることはないの？

やっぱり、アホだ

勤務はじめてまだ1年たってないのに、営業担当がすでに2回変わった。
連絡してくるのも契約更新のときだけなんだが、派遣てそんなもん？

前に登録してた派遣会社は、有名な所ではないがフォローがしっかりしてて
すごく働きやすかったんだが…

マイページに掲載されずに電話で紹介される案件て事情があって表に出せないんだろうね。

>>23
こちらも担当が突然変わったことがある。契約更新の時に違う人から電話が来て初めて知った。
1年に一度は担当変わってる。
そういうもんなのかと思って割り切っている。

他社で、本人確認なく勝手に契約更新されてた例もあったのでそれ考えたら・・・

○スメの社員って、○○○な人が多く感じるわ。
変なの。

ここの営業担当はどいつもこいつもいい加減すぎる

電話してくる女性たちが感じ悪いわ〜
上から目線で品定めするような口調がいやで他者に変えた。

４０代以上の人で、ここから仕事もらえてる人いる？

私、４０代だけどスキルあるから、
他社ではそこそこ紹介あるのに、
ここではエントリーしても全くカスリもしない、完全に、完璧に無視されてる（笑）。

感じ悪！

じゃあ他社で就業すりゃよくね？

>>29
どんなスキル持っててどんな仕事探してるの？

40過ぎの者ですけど、ここから仕事貰って働いてますよ。
登録後、顔合わせで何度か蹴られましたが。
エントリーしてかすりもしないなんてことはなかったです。
まぁそりゃ若い人に比べれば厳しいのかもしれませんが。
時期的なものもあるんじゃないですか？今は仕事も少ないでしょうし。

>>32
そうですか。凄い！！がんばって下さいね

40過ぎて派遣って、上司も年下
人のやるこたぁ、なんでもイライラしちゃう
で、爆発しちゃって厄介者扱い

んな事ないのですかね？

40過ぎスキル持ちの口調とは思えないな
臭い

>>33
コミュニケーションスキルが足りな過ぎ。
40過ぎにもなって恥ずかしい事だよ。

マジレスしていいものかちょっと悩むところではあるけれど
年上の新人を迎えて戸惑うのは派遣先の社員さんたちなのだから
変な気をつかわせてしまったりということがないように考えて働いてます。
どんなにスキルがあってもイライラ爆発とかもってのほかなのでは。

マジレスが不要な類の人だと思う
どう見てもネカマのおっさん

リクスタって最大手なのかと思ってたのにいろいろとショボいよな
年末調整の締め切りは早すぎるのに離職票送るのは契約終了後15日以降とか・・・・ひどすぎ。

アホ女の集団だからね

ここで派遣を雇おうとする大手もショボいと思うべき

ちゃんと履歴書、職務経歴書作れて
面接もあわわしなければ、正社員受かるよ

エントリー後、担当から電話が来て「では面談等詳細決まりましたらまた連絡します」と言われ２週間経過。
6/1勤務開始予定だったんだけど連絡来たのは5/31夜。
留守電に｢社内選考の結果見送ります｣とだけメッセージ残されてた。
散々エントリーして電話来たの初めてだったから、期待して他社の仕事全部断っちゃってたよ。。
難しいかもだけど、採用される見込みある案件だけ連絡欲しい

やっぱり当て馬だった

顔合わせまで行った案件を家庭の事情によりキャンセルした
その後紹介された仕事、２回連続顔合わせ決まる前に｢案件自体が白紙になりました」だって
しかも営業から何日も連絡来ないからこっちから連絡してその返事って
何なんだ？嫌がらせ？

なんでこんな社員しかいないんだろう。どういう採用をしてんのか呼び出すかな？

自分とこの担当や営業はどれも普通に仕事してくれてたからこれといって文句はないんだが
短期間の異動がやたら多すぎて会社としてやばいんじゃないかと思う事はある
一年そこらで担当3回変わってるってどういうことだよ
聞いてみたら辞めたわけでもなさそうだし

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
何なんだ　このスレは・・・
　陸スタと云うから、評判がいいかと思ったらメチャクチャじゃないか・・
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　凸凸凸凸凸　 : : ::: :::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　┳┳┳┳┳　　　: : : :: ::: :: Λ＿Λ . . . .: : :::: : ::
　┻┻┻┻┻　　　:::::::::　:: :/:彡ミ゛ヽ;）ー、　. . .: :
　｜凸凸凸∧＿∧:::::::::::::::/ :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :. ::::::
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:［￣］フ:|;;;;;;;;;::　　ノヽ__ノ: : :::::::: :: :: :　　　　　.￣::: :
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　だから、俺たち業界転職希望者にピッタリなんだよな、マスター・・・

>>45
実際は辞めてるんですよ
マジで
貸すの巣窟ですから

案件紹介の電話長すぎ


履歴書と職務経歴書を送れ
っていうけど、シカトしておこう

履歴書書いてから選考だっけ？
しかも急ぎなんで明日までな！とかざら

紹介しておいて、どこに興味が？とか
扱ったデータの件数は？とか変な質問が多いね

立川の営業（女）ミスマッチ案件ばかり持ってくる
先方の担当者から仕事の内容のヒアリングが全然できてない

馬鹿勘違い女だらけだからね

向こうから紹介してきたくせに「どこに興味があるんですか」だの「通えるんですか」だの根掘り葉掘り葉掘り根掘りうっとおしい

いやーでもそれ伝えとくと顔合わせのとき横でフォローしてくれるし楽だよ
思い付かなかったから適当に「そこの製品好きなんで」とか言っておいたら
めっさ顔合わせの時「こちらの製品お好きなんだそうです！ねっ！」とかアピールしてて
今更「実は別に好きじゃない」と言えなくなってしまった
短期だったから受かったけどやっぱ就業してみても製品デザインダセエと思ってた

>>53
やっぱ派遣社員ってバカばっかしなんだな
ってのは良く伝わった

プッｗ

何年か振りにマイページからエントリーしたら相変わらず
応募者多数の為〜見送りのメールがきた。
そのかわり、エントリーしても受からなさそうなお仕事メールが大量にくるようになったわ。

>>56
同じだわｗｗｗ
前回マイページ見たときから１ヶ月近く掲載されていたサーバー運用案件にエントリーしたら、応募者多数〜でお断りｗｗ
ｗ

でも相変わらず似たような案件ばかり掲載されている。全く希望していないのに。

マイページからエントリーした案件の見送りメール全部担当の名前と電話番号以外は
全部同じだね、こりゃ。
『今回は多数の方〜』以外のテンプレはあるのかな？
もう倍率宝くじ並みたいだよ。

>>58
あまりにお祈りされるので、エントリーした時にスタッフNoで判断して選考などせずにメールしてくるのでは？と思ったよ。

去年だけど、エントリーした案件の求められるスキル全てありかつ5年の経験があり直近まで同様の業務をしていたスタッフ
に決まりましたと回答が来た時は失神しそうになったｗｗｗ

派遣って終わるんじゃね？
リク案件見てるとそう思う

陸よりOH人事の方がｵﾜﾀ感すごいよ
バイト並の時給で交通費なし、ダブルワーク禁止、電車遅延でもペナあり、
営業は遅刻してくる、スキルシートは間違えて持って来る、顔合わせの解説まで間違えるｗ

おーじんじ懐かしい。これもリクグループ？
オー人事の元社長は株売っぱらってOGIとかいう会社立てたんだっけ？
よく求人出てるよね

先月ここの仕事３日勤務して退職しまったんですが、
給料は振り込まれないんでしょうか。。。

汚ー塵痔のモックンの年収は何千万円？億円？なんだろ？

>>58
41だけど、、これくらいの人が採用基準ですよって事か。。
そりゃ俺もカスリもせんわ。。
宝くじ買いに行こ

>>63
ばっくれだったとしても
3日分のタイムシート提出していればきちんと振り込まれる
そうでなきゃあっちもどうしようもない

金曜日迄に携帯に電話します！って言っておいて、連絡をよこさないで日曜日の午前１時に電話すんのやめて。
しかもメッセージも入れないで。


普通は眠ってるしさ。


社内Ｈでもしてたのかね？

最近登録して、エントリーして、今朝電話着て社内選考します言われました。
さっき電話着て明日本社に面談？行くことになったんですがこれって社内選考通ったってことなんですか？
早口でよく聞き取れなかった・・・

なんでここで聞くんですか？

聞きたいから聞いているんでしょう

ごめんなさーい
今回のこの案件を進める事が出来なくなりました〜

>>68
本社に来いって銀座まで来いって？また子会社に丸投げか？ｗｗｗ

アホか
かけなおして訊ねろよｗ

今日、リクルート・スタッフィングのお仕事紹介スタッフに応募したんだが･･･
夕方、電話あって、明後日に面接、面接受かったら、来週から研修と言われた。
履歴書は書いたけど、やっぱりこの会社って黒い黒い会社なの？

>>67
特定した

どこの派遣の営業もめちゃくちゃだよなぁ〜ｗ
派遣の営業も採用担当も派遣なのか？ｗ

正社員が多いようだけど待遇や環境自体がめちゃくちゃらしいよ
金はある程度もらえても休みがないとか社員教育ろくにないとか
あちこち飛ばされるとか派遣先と派遣社員の板挟みだけじゃなく
本社からの３つ挟みで理不尽しかないとかもう会社の体制自体がブラックなんだろうな

契約更新したくないむしろ今月で辞めたいんですがとメールしたら、
担当営業から即日22時に電話掛かって来てびびったよｗなんつー時間まで仕事してんだと
もっともこっちも派遣先に強制残業させられててまだ社内だったんですが

基本的には、この会社の社員なんて誰でもなれんだろよ。
新卒で入るヤツってよっぽど就職先が決まんなかったヤツだろよ。
新卒で入った一流大学のヤツなんてまずいないだろうし、いたとしたらよっぽどの情弱じゃないんの？

リクルートに新卒で入る人って、そもそも色んな意味で普通の会社に入れない人が多いんでしょ？

リクルートスタッフィングのコーディネーターも営業もなんであんなにキョドってるの？
何年も前から変わらないけど。
電話では噛み噛み、会うと生気のないうつろな目つき。

仕事紹介されて派遣先に面接行って話聞いたら募集時の業務内容と全然違っててポカーンｗ
データマネジメント・OA事務なのに、面接担当者の話ではほとんどマネージャーの秘書。
英会話なしって話だったのにバンバンあるみたいｗ
完全な行き違いでどうせ不合格だろうと思い、同行した営業に文句言ったら、素直に「すみません。」と認めた。
そのすぐ後電話がかかってきて、「合格です。」
自分、英会話出来ないんだけどｗｗｗ

ここの若い女性の営業（推定年齢20代後半）で
スーツを着ている人を見たことがない。
一応ジャケットは着用していたけどテーラードではなく
ラウンドネックでホック式かファスナー。

夏の職場見学の時に、ジャケット未着用で待ち合わせ場所に現れた人がいて
え？ジャケットは？と思っていたら
派遣先の入口に到着したらバッグから引っ張りだして着てた。
適当に丸めて突っ込んであったみたいで、シワが入っていた。
ヒール無し（バレエシューズとかカッターシューズと呼ばれているもの）で
甲にリボンや花の飾りが付いている靴を履いていたな。

派遣スタッフには、スーツ着用の指示出しするのにね。

女性の営業さんラフだね
そういう方針なのかな

かちかちのスーツじゃ先方にウケが悪いからでしょうさ
だいたい企業先のおえらい役職なんてオッサンばっかだし
スーツ着用って言われたのに社員はビジネスカジュアルどころか
デニムに茶髪で出勤してるんだけどどういうことなの
おもくそ浮いてるんですけど

さやかは酷かった。
茶髪にチャラチャラアクセサリーに風俗化粧。どういう指導をしてんのかね？ここの会社？

今度派遣先の面接に行くことになりました。
でも、その後同じ派遣会社（コーディネーターも同じ担当者さんです）
から並行でいくつか他の派遣先も紹介されました。
後から紹介されたほうが私の希望にあうものでしたので、
そちらの紹介もお願いしました。
この場合、最初に面接に行くほうはどうなるのでしょうか？
もちろん、面接に行くからといって採用されるとは限らないのでしょうが・・・

>>86
同じ担当者から紹介されたなら、とりあえず結果出揃ってから考えれば？

普通同じ派遣会社で案件複数並行はダメなところ多いけど、担当者が複数紹介してきたならよいのでは？

一件を承諾した時点で他の紹介ストップ、
顔合わせが決まった次点で同社からの他の案件は
保留状態にされるはずなんだけどな
そんな大胆な規則違反かましてるコーデがいるのか

>>86
>>88
先に紹介された案件は、リクスタ社内で他に有力な候補がたったんじゃない？
もしくは面接後の打ち合わせで先方から、あまり良い反応が貰えなかったからもう一件先手打って紹介してるとか。

いや何があるかわからないからそういうの禁止になってて融通が利かないって話だったけどなあ
営業やコーデの一存ではどうにもならないとかそういうの聞いてるから、探すときは
別派遣何股かかけてから保険でここに申し込みしてる
支社によって方針が違うのかね？

選ばれなーい！

リクナビ派遣で、マイページに載っていない仕事にダメもとで応募したら
案の定お断りメールが来て
「他にご条件に合うお仕事がございましたら、メールあるいはお電話にて
紹介担当よりご連絡いたします。」と書いてあった。
遠回しに、自分からネット見て応募するなと言ってるの？

電話で紹介されても「一旦お預かり」になって、そこから選考が始まるんだよね。
他社は電話での紹介だとすぐに自分で話が進むこともあるのに。

Ｒから島流しにされても部長・課長で仕事が全然できないのがいっぱいいるんだけどなんとかしてよ！

登録会に行ったら、チャラチャラしたねーちゃんが出てきて
テストを受けさせられた上に総合的に判断して登録を断る場合があると言われたぞ。
派遣登録すらしてくれない場合もあるのか？
チャラい派遣屋のくせに、偉そうで話してて腹たったわｗ

３年前に登録して、複数件紹介してもらって、
時給もよかったし、仕事も１時間で契約業務が終わる程度だったんだよね
家庭の事情とはいえ、やめるんじゃなかったと思うし、結構、よい印象はあった。
再度お願いしようと思ったら、みなさんの不満点と同様のことが・・・ｗｗ

疑問があるんですが・・・
前はマイページからエントリーしたら社内選考の前に電話がかかってきて
一応仕事内容とヒアリングみたいのしていたと思ったけど
最近は見込みのない人には電話はなしでメールの不採用通知のみですかね？

多分、ネットでのエントリー無理だと思うよ。

実は２年弱この派遣会社から通った派遣先をどうしても辞めたくて
派遣先のメンバーが馬鹿ばかりだったもんでモラルハラスメント攻撃して
派遣切りの形を取って貰って派遣業務終了で今待機なんだわ。

で、待機中の休業手当が発生してるんだが時給が楽ショで2000円代なもんだから会社の負担がおそらく大きい。

だもんで、今ムチャクチャ紹介来てるわ。
どれでもエントリーすれば？みたいな感じでコーディネーターに言われた。

今、世界中リーマン並みの不況だからおそらく待機中の休業手当の支払い対象のスタッフの滞貨を償却するのに必死みたいよ？

ちなみに開発案件しかこないんだが馬鹿でも出来る緩〜いExcelマクロを希望してる。
さすがにそっちは応募者殺到で中々難しいんだが
とりあえず休業手当中は気に入った緩い仕事来るまで頑張るよ。

だから初めての一般エントリーは無理かもしれない。
あと５年早い2007年プチバブルの売り手市場の時に就業してれば良かったんじゃないかな？

和光の国内営業事務の仕事
応募するならマンパワーのほうがいいよ
時給が100円も違う。

.　　　　　　　　　　　　　　　　　.
＜陸の本音＞
.　　　　　　　　 _,--―--、
　　　　　　γ´r'" ￣￣＼）　　　*'``・* 。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　、ミ"　--ー　・　゛ｉ゛ｉ　★　　　　 `*。　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　|" 　 <´゜)　　　ヽl".　|　　　　　　 *　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　l 　　　／ 　<´゜) |.　 |　　　　　　 *　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　| 　　　　（・ ．)　|　.　|　　　　　 　+゜　.暇潰しとして予行訓練も出放題もバレたなら仕方ない　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　|　　,r',,＿　　)　|　　 |　　　　　　゜*　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　{　　　 ,,　￣)　/　/⌒）　　　　 +゜　　..陸スタが無茶苦茶にな〜れ　
　　　　　　.l 　 　　゛￣　ノ　 /　ノ　　　。*゜　　
　　＿＿＿ 〉　　　　　 /_／　/　。*・ ゜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（⌒　　 　 　 　　　　　　 |。*・ ゜
　""''',。ヽ_　　　　　　。*・ ゜
　 　+　　│　　。*・ ゜ 　 | * 。
　　 `・+。。*・ ゜　　　　　| 　 `*。
　　　　　 i　　　　￣＼ ./　　　 *
　　　　　　＼＿　　 　|/　　　　*
　　　　　　 _ノ　＼＿_）　~ 。*゜
　　　　　　（　　 _／　　 ☆
　　　　　　 |＿ノ''

>>96
いや、メールの不採用通知もあるし、電話がかかってくるのもあるし、色々だよ。
勿論、選考ほぼ通過してから、『大丈夫ですか？他に進んでる案件ないですか？』って
駄目押しの確認があったりする。
マイページからエントリーして、そのまま社内選考通過したこともあるし、
本当に担当者によってだいぶ違うのでは？

>>97
>待機中の休業手当

おお何ですかこれ！そんな手当てあるんですか？kwskお願いします。

あと、ここだけじゃなく、テンプスタッフもそうですけど
月に２回給料振込みがあるんですけど、これって経費が凄く嵩みませんか？
手数料とんでもない額ですよね？何故？何かメリットあるんですか？

給料日月二回あるよ！に釣られる応募者は結構いるらしいよ
短期案件の承諾も増えると聞いた

けど思ったほどメリットなかったから来年から月イチに戻すんじゃね？

ええ〜
そりゃ金額増えるなら嬉しいけどｗ
2回でも1回でも金額同じなら
手数料分還元してくれよと言いたい

先週、リクスタ聞いたところによると、月２回振込みって言ってたけど。
急に来月から月イチとか、システム上可能なもんなの？

>>102
でも来年の２月から月１になるんだろ。
１年前予告で今年の年明けに通知来てたわ。

>>102
来月じゃなくて来年と書いたんだけど
決算入る前や大型連休でシステムを整えて一気に切り替えるてのはIT系ではスタンダード
まー月20万稼いでも所得税に各種保険に交通費マイナスしたら手取り15万そこらですよ
しかも職歴汚すだけ
給与だけ見て飛び付く前に良く考えてから派遣の道選んだ方がいいよ

>>104
職歴汚れないだろｗ

どうせ俺らの入れるところは
良くて中小
普通に零細
最悪無職・ナマポ

｢○○商店で業務を10年経験」
これが職歴になるのかな？ｗ

だったら派遣会社の大手狙いで
上場と知名度全国区クラスを重ねた方が判りやすいと思うわｗ

正直職歴は中小零細も取らないよ。普通の企業じゃｗ

>>103-104
ああ、来年か！どうもありがとう！
来年度まで月２が良かったなー

もう正社員での就職とか諦めてるし･･
暫く派遣で頑張りますわ・・・
そのうち樹海で静かに眠ります

７年働いて、２年前辞める前に、
数人の募集枠に数百名の募集があるので現状維持が良いかと思います
って言われたけどホントだなぁ〜　全然エントリーから先行かないわ。。
ちなみにセントメディアは時給100円位下がるけど毎回電話で紹介してくれるし似た条件であれば随時連絡くれる。
ダメでもテンプレで｢社内選考により〜｣なんて無機質に断られないから良いよ。

日曜日の晩飯時に電話してくんなよ！

記載出来ない裏条件があると営業が言ってた。
年齢・容姿・実家住みかどうか、そんな所なのかな？
社内選考でよく落とす割には、電話が一日何回もかかってくる。
ここしか扱ってない求人なんかおそらくごく僅かだから、
登録解除をしようと思う。他社だとバンバン通る。
みんなで解除しまくって吊るし上げてやればいいと思う。

あ、マイページの話ね。
前職がリクだったんだけど、先方都合で期間短縮になり、就職活動が必要
になったけど、マイページに表示される仕事がぜんぜん通らない。
あのページには基準をクリアしたものだけが載るんじゃないのか？
と聞いたら、載せられない条件があるって営業が言ったんだわ。
どういうことだ？って聞いたがそれ以上は言わなかった。
昔はそんな事なかったが、今のリクは腐ってると思う。

結果マイページに載るけど、電話で紹介されてた仕事も駄目な場合もあるよ。
エントリーしてみようかなと思っても時間無駄にしそう応募したくない。
落ちてもコルセンの仕事は頻繁にかかってくるし…

事務系長期の仕事を希望してるけど
リクスタから最近電話で1ヶ月更新で最長3年という案件の紹介受けた。
これで長期って…。
他の派遣会社で1ヶ月更新なんて殆どみないけど
ここってよく案件みたら1ヶ月とか2ヶ月更新って結構あるよね。
なんか騙された気分だ…。

その日は2件紹介があった。AとBとする。
Aに関して折り返したが、既に別の人間で話が進んでいるとのこと。
電話口でAの件で、と前置きをしたにも関わらず、Bの紹介をしようとしたので、
その件は確認してます、私はAに関して詳細お伺いしたく連絡しましたと言った。
もらった電話で長々話す馬鹿社員揃いで殺意が沸く。
電話代がかかるから折り返すのが普通。他社はみんなそう。
ここだけだよほんと。どんだけ常識ないんだ。潰れろほんと。

>>113
> Aに関して折り返したが、既に別の人間で話が進んでいるとのこと。

別の人間で進んでいるなら電話する必要無かったんじゃ・・・・

電話した時にわかったんだわ。＞別の人で進んでる

A・Bの案件紹介（留守電）→2件共に留守電確認→Aについて折り返しと伝え、取り次いでもらった
→Aは別の人で進んだ。2件紹介いってますよね？→はい、留守電確認しました
→Bについて聞きたいとは一言も言ってないのに機関銃のように詳細話し始める。
→終わる気配が無いのでBについてじゃなく私は最初にAについての問い合わせだとお伝えてしました。Bにはエントリー希望しません。と伝えて切った。
という流れ。

ここの営業の人は駄目だな。色々不手際が多すぎてこっちの為に動かない。
スキルシートを最初に相手に渡さないから事前に渡っているもんだと思って話をしていたんだけど、
やっぱりスキルシートを渡し忘れていた。そりゃ変な空気になるわな。

だってバカの集団だもん

>>117
その上、一日で7件以上客先回ってるんだから、放置されて当然なんだろうな。
ある意味みんな狂ってる。

>>66
結局振り込まれませんでした。。
営業さんに電話しても支払えないの一点張りで・・・

>>119
普通に労基署と労働局に行け。
この会社慣れてるからすぐ払ってくれるぞw

違法務部の指示なのかしら？

派遣依存はもうやめましょう。
金払う最強の立場の企業事情に振り回され
雇用する側の派遣会社の無責任さに振り回され･･･

でも、文句言っては泣き寝入りで派遣依存する労働者がいる限り、
日本の雇用は派遣に占められていく。
少子化で経済先すぼみ。雇用枠の全体数も先すぼみ。
そこにまだ派遣が食い込もうとする。

派遣で食い繋いでも、年齢上がれば条件合わずお断りで
最後は派遣社員で頑張ってきたその人自身が路頭に迷うだけ。
ただそれだけ。

誰が笑って誰が泣くのか
早く気づきましょう

>>122
わかりやすく日本語でお願い

紹介予定派遣の希望者がパンク状態なの見ても、ずっと派遣を希望して
派遣になってる人なんて小遣い稼ぎのパラサイトと子持ちくらいじゃないかね

景気戻る見込みすらないのに企業が「派遣のなり手が減ったから直接雇用の
正社員とパートをいっぱい雇おう！」てなるわけがない
派遣のなり手がなくなったら今度は外国人を安く雇うだけ

今実際大手なんか行くと中枢に外国人正社員がちらほらいて
日々ワープア嘆いてる若い日本人男女が派遣で項垂れながら仕事してるなんて
風景めずらしくもない状態
日本企業は日本の未来なんざどーでもいいと思ってる中枢で占められている

昨夜、社員の乱○パーティーがあったってどこ？

そこまではやらない。
実際は金無いから男女同士でメシ代とか牽制し合うだけ。

リクルートに関わるとろくな目に合わない
近づかないが吉

>>126
要するに、脳みそが社会人でないバカの集まりか

小遣い稼ぎのつもりが、余力が貯まった事によって月給より株の方が稼げるようになったとは。
仕事は辞めるつもりないけど、残業とかノルマとか気にしなくて済むようになって楽になってきた。
キントミコさんが更新してる億様ブログがある限り安泰です。

部長のカラ○はまずかった。黒いし。

○→ス？

確かに黒いし、不味そうです

初めて男性コーディからの紹介メールが来た。
でも文面は星印がついてるようなポップな文面（例：オススメ環境です☆）だったw

登録、拒否られました。

カマキリ男だらけだからね

この会社の社員って、会社から貸与された携帯でエロサイトを見ようとして、ワンクリック詐欺にあいそうにになってんだよね。
日頃はスタッフに何をほざいてんだか知らないけど、馬鹿そのものなんだよね。
公私混同の課長以上とかも酷いもんだし。

いい加減、勤怠をウェブ登録＆電子認証にしてくれないかなあ。
手書きだのfaxだのめんどくさいよ。

>>137
金が掛かるからダメだってw

リクルート株上場予定。
焦臭いな〜

勘違いほど出世する摩訶不思議な会社

サービス業だから良いだろ別に。
リーマンの後の落ち込みようと言ったらｗ

これでギリシャが今週もう一度大騒ぎだろ？
五輪終ったら北京直後のリーマンショックと一緒で津波が来る。

この会社は事務派遣の人材割合多いから、大量リストラで不要な待機スタッフばかり抱える事に。

消費税対応で他社はＩＴエンジニアの確保に動いているが
この会社だけそっち方面の人材の在庫なしｗ

他の大手人材派遣会社に比べてさすがリクルート系だけあって、社員の給料が高く、そのお陰で、派遣さんたちの給料がここはイマイチ高くないって聞いたことがある。
いくらリクルート系だからって搾取しすぎだろうって話。

>>142
良いんじゃね？
単純事務派遣の単価は年々下がる一方。
人材は他社へ流れるが社員のサラリー高いから、募集で好条件出せないw

そもそも、勘違い女を集めて、出来ないのを集めて、勘違いさせてやってきただけだから、普通の派遣会社ほどの体裁は無いからね。
リクルート本体の乳母捨て山だし。

94 名無しさん＠そうだ登録へいこう New! 2012/06/27(水) 18:22:39.24 ID:drMX3swO0
テストを受けさせられた上に総合的に判断して登録を断る場合があると言われたぞ。
派遣登録すらしてくれない場合もあるのか？




これ本当か？

>>145
数ヶ月前に登録した者ですが
こちらがテストだの面接だのやってる間に
同じく登録に来た人たちがじゃんじゃん帰ってたわ。
あれ、登録断られたからなんだろうなと思ってる。

それって特定派遣(正社員型派遣)の話でしょ？

キモい関西弁の人はもういませんか？

昨年登録したけどテストの前に
基準に達してない場合は登録出来ませんのでって言われたよ

Ｒ２５を抱えてる糞デブスはﾀﾋんだ？

次でリクスタ経由の仕事３回目だ。結構世話になってるなぁ。
今まで面談行って全部決まってるからここ結構力あるんじゃないの？

>>151
てか、3回と言う事は毎回切られてるか
早目に満期の仕事しかしてないと思われ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
も…申し訳ありません　調子に乗って…ました…
に…二度とナマイキな口は…利きません　　　　　　　　　　　　　　　　　　しっかり反省しろよ
どうか…許してください…　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　役人でもないくせにデカい態度しやがって
　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ＿＿＿_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　たかが口入屋だろ、ボケ
　　　　　　　　　　　　　　／,.#　　 　 ＼　　　　　　　　 　 |　　　　　|　|　　 　 |
　　　　　　　　　　　　 ／　,─、 　 ,─,,.＼　　 　 　 　 　 |　　　　　|　|　　　　|
　　　　　　　　　 　 ／　。(,;━.） , . （,━;）.,,＼　　　　　　　 | 　 　 　 |　|　　　　|
　　　　　　　　　　 ,{　　　 ".、（,__人_,,）,　　　,〉　　 　 　 　 |　　　　 |　|　　 　 |
　　　　　 　 　 ／⌒ヽ 　 、 ）┃⌒,i!゛( 　 ,ノヽ、　　　　　　 |　　　　 |　|　　　　|
　　　　　　　 ./　　:::.. ｀丶　_ �Wー‐ ._　´ .、　 ＼　　　 　　 | ,　　 　 |　|　　　　|
　　　　　　　/　　／、::..　　　￣｀´￣　 　 ,/ヽ_ 　 ヽ　　 　 |ノ　 　 、|　.|　　　、|
　　　　 _＿（　⌒ー―ィ⌒ヽ、　 ;,　；,/⌒`ー'⌒　　 ,）　 　 ノ_＿＿__,ゝソ_＿＿ゝ
　 　 ━━━`ー──-ゝィソノー─―ヾy＿ノー─"　　 _ノ゛￣⌒＾⌒} .{ ⌒＾⌒}
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 'ニ＝==⊂⊃=｝ {=⊂⊃=｝

3日だけど、辞めたい（涙）

>>151
派遣の仕事で喜んでるなんてw

いわをって社員に連絡がとれなくて困ったな。
何年も謝りに来ないんだけど？

なんだかんだ言っても派遣の見方とか言いつつ、クライアントの味方

就業して数日後、なにか気になることありますかーってしつこく聞かれたから
ちょっと同僚の女性が合わないかなぁ・・・ってオフレコのつもりで話したら
就業先の所長にそのまま伝えてた
おかげでそのあと仕事やりづらかったわ

特にないっていえよｗ

自分では言いづらいけど改善して欲しい事を求めての「気になることありますか」だろｗ
あっちは仕事で訊ねてるのに飲み屋の愚痴と同じように考えてるお前がおかしいわｗ

どうせ、契約社員の営業だろ。派遣と変わんないかそれ未満だろ。
リクナビnextで営業を募集してるよ。

大手のすっごく横柄な会社に派遣されたらパワハラとセクハラの宝庫。
処世術で同僚はパワハラする臭い奴をおだてたりなだめすかしたりとにかくご機嫌取りしていたら
臭い奴は勘違いして今度はセクハラに変身。
営業なんて何一つ対処してくれないから、同僚は派遣先の上層部に直談判して大騒ぎになったわ。
自分は男に媚を売って仕事をまわしてもらう度胸はないから
臭いデブからはオバサン扱いで仕事もロクにまわしてもらえない。
そんな話をまた営業にしたら、どんな相手にも自分から近寄ってください。
と仕事のできない変人扱いされた。なに？派遣って愛人候補なワケ？

そうだね。
てか、パワハラセクハラやるだけの時間のゆとり(暇)がある職場って事。

どんな職場(公務員)も合理化とリストラで定員ギリギリで
業績良くても来年は判らないし、人を切るにもコストが掛かるからから少人数でやりくり。

儲かっている職場ほど忙しくて、社内で敵を作っている暇なんてない。

そんなまだセクハラやってる職場なんか潰れる前に逃げた方が良いかと。

コメントありがとう。
社員はスタンドプレーヤーばかりで
自分の管轄担当ばかりにこだわって
臭い奴が指示をださないと派遣たちは困ります。
その上のお爺さんが臭い奴のモラルを指摘すると言い返すんですよ。
そんな男同士のケンカも聞いているだけで神経を消耗します。
うつ病になる前に辞めたいけど、家族が病気なので収入だけは良いので頑張るしかない。

マイページからお仕事紹介ストップした途端、
お仕事紹介メールが大量に来るようになった。
一体・・・。

ここに登録拒否されました。すごく嫌な感じでした。
転職に人間力・・・・・・なんて全く無いですｗｗ
リクルートはつぶれればいいよ

登録拒否とかどんだけだよ
どこいっても仕事できないだろそれ

>>166
登録出来ないとかw
職歴が酷かったのか
性格診断がヤバかったのか
とりあえずご愁傷様

そんなケースあるのかよｗ
なんか職歴全くない30代でも登録だけは出来たって話だったぞｗ
それ未満てどんなんだ

リクルートのガキを虐めるスレができたよね
可哀想だけど仕方無いかな・・と。

子供が自殺するまで虐めるって
大津の事件もそうだけど

親がやってるんだから仕方ないよね

まぁ、虐められてもらいましょ、ってことだね

お気の毒様

性格診断ってどんなことやるのか気になる

派遣会社の登録に何件か行ったけど、立場が逆ながらもこの人たちって
人売紹介以外の職って何ができるんだろう？って思ってしまったよ

それって派遣会社全部に言えることじゃないのか？

社内選考に通ってどのくらいで営業がら連絡くるの？というかちゃんと動いているの？？
一応社内選考は通過したらしいが…

>>174
本当に決まったら、マッハで面接、マッハで赴任だよ。

3日経過したら他を探せ。
あと、派遣なら複数社登録はデフォな。
ニートやりたくないなら。

就業開始したら全て丸投げなので就業先のスレに書き込みをしたら、調査が入りましたと言うことで契約解除となりました。

どんだけダダ漏れさせたんだよ…
営業のハゲふざけんな仕事しろくらいにしとけっての

>>177
就業先でリーダーがいるのに、俺が入って３日の時点で来週から来る追加メンバー5人の教育は全て任せただの、業務遂行も
全部任せただの丸投げだったのでふざけんなよ！と。

特定出来るような内容書いたらあかんよ
それを派遣先企業スレで書いたらそりゃバレバレじゃないですか
ついでに丸投げされても「ｻｰｾﾝ俺ただの派遣なんでここまでしか出来ません後よろしくｗ」と
途中で放り投げて定時で帰っていいんだぞ
要領良くやろうぜ

>>178
せっかく契約してやったのに
面接の場では従順で自己能力猛烈アピールだったのに
リーダーシップ能力抜群で、即戦力とか言ってたのに

着任したら安心したら
アピールしてた能力が半減して
文句ダラダラか

派遣だからキツイ労働で使い捨てなんだろ
いい加減に自分の立場に気付けよw

キツイ労働で使い捨てになるか、適当に流して使い捨てになるかは自分次第だわな
使い捨てなのは変わらないんだから社員に押しつけられる事はこっちでわざわざやらねーですよｗ
いやーがんばったんですが社員さんみたいに早く出来ないっすねーすんませーん早く慣れますねーでとっとと帰る

陰口叩かれようが最低限やらなきゃらない仕事さえしてりゃクビ切りまで行きませんしね
キャパオーバー残業必須の追加注文にまで応じる義務はない。それやっちまうと後続の派遣にもしわ寄せが行く
まあ気が向いた時と稼ぎたい時だけ適度に協力させてもらいますｗ

175さんありがとう、選考担当がきめるまでは、超はやかった。
でも営業が本日中まってくれという。（2日目）微妙だよね。

182です。結局だめでした。。。

>>179
某業務の立ち上げだったから、とにかくスムーズに業務遂行しようとしてうまく立ち上げようと思って頑張ろうとしたのだ
が、全てが丸投げだったから。
その為ストレスがたまりまくって社員のリーダーやら課長やらを怒鳴り付けてたからね。懇親会とかの手配だけは必死な課
長とかにｗｗｗ

追加で入ったメンバー5人も、俺のすぐ後に全員辞めたってｗｗｗ

>>181
仕事をそんな風にやってたら次の仕事も希望の仕事がまず受からなくなるし
正社員どころか契約社員すら到底無理だわ
派遣だからって仕事を舐めすぎ

労働力の提供だけで、成果に応じた出世もボーナスもないし。

181ほど要領良くは出来ないけど
俺も最低限の事しかやらないけどな
実際要領の悪い奴がやたら責任取らずに済む雑用頑張って
悔し紛れに「俺は社員以上に働いてる」とか失笑もんの戯言
ふかしてるケース多いよ
ああはなりたくないね

>>185
おかしな話だね
派遣の待遇がおかしいんだろうな

つか自己犠牲かプライドか知らないけど派遣の領域を越えて
無駄に張り切る奴がいるから底辺企業が勘違いするんだけどねえ
派遣に対して契約以上の労働力を要求してくる企業を作ったのは
他ならぬ勘違い派遣社員君なんですよ
まー派遣のくせにこれといった技術もない奴は
がんばったで賞しか売りがないんだろうけどさ

>>189
張り切ってなんか無いだろ、みんなw

ハッキリしてるのはUTMJfvkjOが焦って仕事を探して
ブラックが予想できて誰もエントリーしないコールセンターやBPO辺りの立ち上げ仕事に参画し
最後はバックレただけの話と言う事だ。

ここの営業、連絡しますって言って数日経つのに連絡来ないｗ

今までの契約書見たら同一の派遣先・勤務地で稼働してんのに、契約単位で営業グループが全て違うし…

以前ここの案件を３日で辞めたのにも拘わらず仕事紹介の電話が
じゃんじゃんかかってくる。
出ても怒られるだけなんだろうなと思うと怖くて電話に出れない。

大抵担当違うから怒られるとかないよ
営業の異動や離職率も高いしね
仕事欲しいなら出てみたら？

出てみますｗ

普通履歴（例えば、”３日でバックレ”）とか残してないもんかね・・・
人によってはバックレじゃなくても短期間で辞めたら
紹介されなくなったとか聞くけど。たまたま営業が残してなかったのか・・・。

>>85

立川の？

なんか９月になって紹介DBが更新されない・・・大丈夫か

株価景況指数もリーマン並みになったからな

俺は次の給与で待機手当を切られる事になった。
景気が悪いからだろ。

まあその話には裏があるんだがw

いつまで口コミＮｏ．１を謳うつもりなんだろうか

紹介担当と営業がコミュニケーションない。
顔合わせ行って仕事内容が違うのに営業は別にあやまりもせず
「違いますね。どうしますか」
何様なんだろうあの女営業。
契約終了の日も挨拶なし。

>>200
あるある。
女性営業というのも同じ。
顔合わせの場では私の聞き間違いという設定にされた。
終わって社屋を出た瞬間
自分が顔合わせした案件は同じ派遣先の別の部署での募集案件（職種は同じ）だったことを告げられ
「紹介担当のミスです」とコーディに責任転嫁。
不採用だったけど、2ヶ月後に同じ案件がマイページに載って
即削除した。

そうゆう安易なミスは、例え女相手でもしっかりと怒った方がいいよね
逆恨みされて今後紹介してくれなくても、別にいいと思う
派遣の営業なんざ、人売以外は技術も知識も無い無能なんだし

そうゆう

派遣先の担当者が男ならリクスタの営業は女。
逆なら男。

相手がマジメそうな奴ならやはり男。

ちゃんと使い分けしてるんだよなw

>>201
私も同じようなことがあったけど（東京某多摩地区の営業）
ここの女性の営業って微妙な人が多くないですか？
見た目も意味もなく派手で。
男性の営業さんのほうが仕事出来る人が多いように思う。

要は風俗営業をやってんだよ。
ホストあがりの部長さんはどうなったかな。

>>205
>ここの女性の営業って微妙な人が多くないですか？
>見た目も意味もなく派手で。

同じです。
顔合わせの服装はスーツではなく
サマンサタバサ風パステルカラーのバッグに
フラットシューズという組み合わせなので
派遣会社の営業には見えず
待ち合わせ場所ですぐに気づきませんでした。

マジかよ早速登録してくる。

元ギャルとか風俗とかキャバなんだろうなと分かるような
感じの人が多いよね
派遣元のおっさんには受けがいいかもね

無料で派遣先に肉便器を提供してくれる派遣会社があると聞いてきましたが。
ここでよいですか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／´￣￣￣ ￣ ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／:::::　　　　　　　　　　 　 ＼　なんで、こんなところに入社してしまったのだろう…
　＿＿＿＿＿＿＿ +　 　 　 ／::::::::: 　　　　　　　 　 　 　 　 ヽ
　|ｉ:¨￣ ,、　　 ￣¨.: i 　 　 　 |:::::::::::　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　|i:　／ヘ:＼　　 　 :i| 　 　 _　|::.:. : :　　 　 ,,ノ:..:ヾ、　　　　　　　|
　.|i:〈｀_、/´_｀>.、　 :i|　,.r:;'三ヽ:: :: .　ー'"´ 　 ,,、 　ー‐‐,,　　 　 /｀、
　 |ii~~'、;'´`,'~,;~~~~:i|;イ:;:":::::::::::＼;;。（ー一）　　　（ー一）。;:;:. ／:::::　ヽ
　 |ｉ｀::;:':::::;::;:'::::::::::;.:i|`。⌒/7, -──〜 、（___人___,）"⌒;;::／::|:::::〆::＼
　 |i::::::;:':::::::::::::::::::::::i| ::::://,::::..　 　 " ニニヽ、⌒ij~";_ ィ /:::::::|:::::〃::: : ヽ
─|｀ー＝===＝一 | ::::::|_|;;、:::._＿y-ニニ'ー-ァ ゜‐─'───┴──────　‐

業務関係だけど、キャバクラ嬢なみの職場でうんざりする。
（もちろんお色気しかない子は素直で悪い人たちではないので）
とにかくオジサンたちに媚びないと仕事がスムーズに進まない。
頑張って生き残っているオバサンはいつも鼻の頭に汗をかきながら
ニコニコとつんのめりながら仕事しているし。
上のコメントに「自己犠牲」と書いてあったけどその通りの職場。

社内でも肉便器と化している業務の子が多いと聞いてきましたがここですか？

愛想を振りまくのも仕事の内かあ・・

ツイッ太とかでリクルート社員の実名や子供の名前、学校が晒されてる
派遣先のいやな奴の名前、住所、声もある

わかるような気がする
でも子供が虐められて自殺しなければいいが

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

>>214
円滑に仕事を進める上での常識ではあるよ
ブサイクがムスっとして仕事だけしてりゃいいんだろみたいな態度は
存在してるだけで職場の雰囲気悪くする事があるからね
けど営業みたいなゴマすりやキャバ嬢みたいな接待対応まではしなくていい

>>217
と言うか、それを論じてる時点で普通の会社と比べると
大分おかしな会社なんだがｗ

底辺だろうが大手だろうがそうだよ
一人すみっこで作業するような仕事ならそれでもいいけど
社員とのやりとりが必須な職種なのに、顔の筋肉動かす労力すら惜しむ派遣ってすごく多いｗ
会社がおかしいんじゃなくてそういう常識的な事すら理解してない派遣が増えたっていうだけ

仕事中の、上司胡麻擂り話題が

正社員の趣向は完全に把握
子供
家族サービス
服装
お店
お酒の銘柄
タバコの趣向
口にする食べ物
タブーは完全に把握
なんでもＹＥＳマン

その辺りを話題にできない若い子は

ミニスカ
生足
香水
笑顔
下手に出て可愛がられる

の手に出る。
スナックのママとアルバイトの子じゃあるまいし…
そうじゃない人はチェンジだよ。

正社員はオジサンの出国社員ばかり
女性正社員は良い人ばかりだけど子持ち出戻りで
わざと辛い職に就けて自主退社に追い込もうとしているのがわかる。
トイレで泣いていたし。

>>219
労力とかは考えてないけど
なんかﾀｲﾐﾝｸﾞつかめなくてうまくできない・・

いるだけで雰囲気悪くして申し訳ないです・・・

>>221
めんどくせえなと思ってるわけでもないのに笑顔を作るのが苦手なのかｗ
話し掛けられたら笑顔で出来るだけ相手の目を見て対応するとか、
ぼそぼそ喋らず受け答えはハッキリするとか、挨拶の時も笑顔を作るとか
その辺は高校生のバイトでも出来るはずだが…

接客業の人に接してこの人感じいいなあと思った事とか覚えてないのかい？

>>222
性的な意味で気に入らなければ
次の更新で切り捨てればいいんだから気楽なもんでしょ？
切られる方は辛いけど…

>>222
1対１ならいいんだけど周りが複数で身内的な世間話をしてるとき
自分も混ざったほうがいいのかなあって悩みながら仕事続けてます・・
一人だけ黙って仕事続けてるのってよくないかな？

まだ新入りだしそういうのに入るのが苦手で緊張してまう

ツイッターで子供の名前晒すってどんだけ嫌なことされたんだよ

>>224
いやいや無理に割り込む事はないよ
気を遣ってくれたり話し掛けてくれる人には精一杯笑顔で明るく対応するとかの話で…
というか愛想振りまけって誰に言われたんだ？
冗談抜きでキャバ嬢みたいな媚び方しとけって意味合いだったのか？

>>226
てか、これだけ不景気なんだから
派遣先も気に喰わないのであればどんどんチェンジすれば良いだけの話。

何を困る必要があるのだろう？
無愛想が嫌ならソレが発覚したその日に切ればいいじゃん。

何をチマチマとやってるのか判らんｗ
正社員雇う金も内部留保も事業継続の見込みも無いから使ってるんだろｗ

>>226
いえ直接言われたわけではないんですが・・
周りが盛り上がってるときに黙々と仕事してるのってやなやつかなｗ
なんかいつも微妙な空気を感じるけど
考えている内におわっちゃってモヤモヤする

よく誤解されるしどんくさいんだなあ・・
話しかけられたらがんばります
聞いてくださってありがとうございました

仕事もしないできゃーきゃーやってる連中がいる職場にいたことあるけど
自分はガン無視してたよ。
今の職場ではそういうタイプはほとんどいなくて
むしろその人たちの方が浮いてる。
何しに来てんだって白い目で見られてますよ。
本人たち全く気づいてないけど。

極端だな
受け答えに笑顔を作って挨拶をしっかりするとか、休憩時間に積極的に話し掛ける愛想の良さと
仕事サボって雑談ばっかりしてる奴らに無理して混ざる行為は全然違うものだろ
履き違えちゃいかん

>>215　これか

この会社は随分恨まれているんだな
社員の家族は大丈夫か？ｗ

>>229
俺はこの夏、派遣から脱出したが
色んな会社廻って判ったのは、私語雑談の多い会社は業績もそれなりに下降していくという事だ。

マクロ成長は止まって
無理矢理に資本作りで市場から資金調達してキャピタルゲイン狙うとか、あまりロクな事しか考えなくなる。

まあ今の日本の会社の半分が今の形で存続してるかは疑問だけどなw

陸よりまだ添付とか満パワーのが積極的に仕事紹介
してくれる。あと電話が死ぬほどしつこい・希望とは違っても
バンバン紹介電話くる艷子。他社に登録すると
陸ってほんと案件もってねえんだなってのがわかる。

>>233
てか、1社しか登録しない奴っているのかw

派遣で働いた事ない人だと結構いるね
登録行った日に案件紹介されて、その後もコンスタントに仕事持ってきてくれるから
陸だけで済んでるって人とかにたまに会うよ

自分はここの前0人事だったから陸のほうが断然マシだと思えたよ…
ピンハネすごくて月収カスカスなのにダブルワーク禁止とか、大々的な電車遅延でも
遅刻ペナルティとか規約だけが厳しい上に営業もスタッフも上から目線で気分悪くなるばかり
その規約で交通費も出ないのに今時時給1100円の経理派遣とか誰が受けるのｗと

んで同じ社の同じ仕事を1400円以上で募集してた陸に乗り換えた

やっぱ陸だめっぽいね。
マイページにどう考えてもできそうにない、応募条件満たしてない案件入ってきたりするし。
個別にメールくる案件以外はエントリーするだけ時間の無駄っぽいね。
マンパかパソナに登録しようかな。

マイページにでてくるやつリクナビで検索すると掲載終了してる案件だらけorz

>236　>237

自分の職務経歴、派遣のコーディや営業が確認した時に、業務が見えるように編集してますか？

余りに案内が来なくて、業務を簡潔に見易く編集したら、決まらないのもあるけど１日３〜４０件位案内来るよ！

顔が見えない分、相手の事を考えて自己アピールする必要もあるかも。

お祈り来た案件で、元担当営業が拾ってくれて就業開始出来たから、就業中、営業に自分を良く知ってもらう事も大事ですよ。

>>238
いや、自動フィルタでしょ
経歴にヘルプデスクやら経理やら財務やら
ある程度の単語を適当に入れて
時給上限はずしゃー200件超える。迷惑メール並

陸は仕事無いのに競争率はハンパねぇ

>>239
フィルターじゃないよ。
逆。
抽出。
SQLって知ってるか？

>>239
「キーワード○○が入ってる」ではじくのがフィルタリング。
そうではなく、「キーワード○○が入ってる」で選び出してるの。

>ヘルプデスクやら経理やら財務やら
>ある程度の単語を適当に入れて
OR検索。

>>240
SQL叩けたら、見事なインジェクション攻撃になるなw

>>240
物知りだなぁ〜
パソコンの大先生がなんでここに？

>>243
いやガチの登録スタッフ
学生レベルなだけ

ここの営業あまりにも時代遅れ。
未だに派遣でスキルアップとかほざいてやがる。
派遣では業務内容が狭くてスキルアップなんてないんだよ！

>>244
と、データ抽出のことを知らなかったバカが申しておりますw

すまん。
リクスタのスタッフってピンからキリまでいるので
相手を事務派遣だと思わないほうが良いよ。

http://rikunabi-haken.yahoo.co.jp/h/r/HS1B074n.jsp?cmd=SEARCH&g=K&s_Code=0383146038

これで「調布」でキーワード検索してごらん。
覚えて蓄積不要になって卒業して外で活躍してるの一杯いるよ。
用賀は今ないか。

自分だけスゴイとか思わないほうが良いかも。

数日で来てたお断りメールさえ来なくなった

リクルート勤務の父親を持つ子供がいじめを受けて学校やめたけど
ざまぁだけどね〜

なんの関係があんだよ（苦笑）

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

在日社員ってまだいるの？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ここの女社員の相手すんなら、金を払って風俗に行くよ。

お前の意見なんかどうでもいい

↑
幼児脳

ここのお仕事紹介のババー達ってちゃんと仕事してんの？
ミスマッチとかしまくってそう。
案件少ないのババー達がちゃんと適材適所にスタッフ振り分けないのが原因で、企業から信頼失ってんのが原因だったりして。。

>>256＝259
私怨ｗ

この会社は良い会社だよ。

中途採用が決まったので、今の派遣先に「派遣法があるから具体指示が無ければ作業しない」とPG作業を断った。

7月からとっくに就職してたんだが、馬鹿だから6割が毎月振り込まれw

今の職場は上場なので人事も事務的で事務処理もALL自動。
なので税区分乙にして、2ヶ月半も貰ってたわ。

時給2300円なので良い小遣いだったわなー。

ありがとうリクスタ。
俺は幸せになるよw

コツはまず就職決まったら、有休取りまくる。

休み明けには職場で「あー休んだなー、リフレッシュしたわ」と言う。

当然、嫌がらせで変な仕事を押し付けるから、
「それわかんないス。もっと具体指示が欲しいっス。あっ、口頭だと証拠が残らないのでメールで下さい。貴方の言う事判らない から」と言う。

俺はそれでマッハの3日で辞めた。
リクの営業が来て「契約解除されたので自宅待機です」だってw

3ヶ月の更新始まって最初の週だから美味しかったわw

就職したからもうお世話になる事ないが
万が一また派遣に戻ったらよろしくw

詐欺罪

詐欺じゃないよ。
休業手当は会社都合による休業時の休業補償だから要件満たしてるｗ
---------
労働基準法 第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、
使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
---------

ちなみに公務員以外は副業は法律で禁止されていない。
リクスタでは副業も禁止されていない。

就業規則に印刷されていたとしても
---------
第106条　
使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、
就業規則、
第18条第２項、
・・・(中略)・・・・
に規定する決議を、
常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、
又は備え付けること、
書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。
---------

登録や仕事開始の時に「ネットのここにありますよ」とか聞いた事あるか？
周知されてないと言うこと。
その場合はその規則は無効ｗ

ケケケｗ 貧乏人のジェラシーか？ｗ

ちなみに８月なんざ23日もあったから25万も出たわｗ
うひぃだよ。

大事にとっとこ。

これログとって通報したら逮捕できるんじゃね

　:i　　　　　　　　　　　　　　::::;;;;|　陸スタ、個人情報を晒して黙殺するのやめろよ？
　　/　　　　　　　　　　　　　:::::;;;;/　　　わかったな？
__ノ　　ー-;;;,,,,　　　　　　:::::::;;;;;;/
::::　　　　　　　ヽ、　　:::::::::;;;;;;;;〈
　　　　　　　　　　＼::::::;;;;;イ;;;丿　 、-――===- 、
　　　　　　　　　　　 ＼／(　 ハ／≧-' ' ’｀イo-,、ヾ＼　きょ、今日はFAXしてないお・・・
　　　　　　　　　　　　　Y-イ;;／>ーイ、　　（（;;;ノ ノ　　　＼　電話口で告げたお・・・
　　　　　　　　　　　　　 ＼;;/　〃(__人　 ヾ ｀ー´ヽ　　::::;;;;ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　ヘ　　　ノ―ゝ-イ　""　 ｀　　　:::;;;ヘ
　　　　　　　　　　　　　　　 .ヘ:::::::;;;-‐‐;;、::::::::.:.　　　　;::::::;;;;;;;|　ィー-,ｒ‐-、
　　　　　　　　　　　　　　　　 i::::::::::::::::::::::::......　　　　:::::::;;;;;;;;;;;;| (_ノー´く_イ
　　　　　　::::::;;;;;ヾ::::::::　　　　 ヽ::::::::;;;;;:::::::::::::....　　:::::::;;;;;;;;;;;;;/⌒ソ;;;;;;;;;ソ
　　　　　　::::;;;;;;;;ノ;;;＼:::::::　　　　＼;;;;;;;;;::;;ヾ:::::::::::::::::::::::;;;;;;;;人、　 ）　 /
　　　　　　:::::;;;;;;/;;;／＼::::::::　　　　＼;;;;;;;;;;;;;;｀;;;;⌒｀ヽ、;／;ノ＞＾‐-＜
　　　　　　:::::;;;;/;;;;;:::::::::::＼:::::::　　　　:::::::　　｀ー--,,,,,,,___/　　　　　;;;;;〉
　　　　　　:::::;;/;;;;:::::::::;;;;;;;;;＼:::::::　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　:::::::/
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　　　　 :::::::/;;;;;;;.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ-ー――ー―＝＝;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;)
　　　 :::::::::/;;;;;;;:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.........:.:.:.:.::.:／;;;;;;;;;;;;;;;;;＼;;;;;;;;;;;;;;;;;/

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>266
いいよ。
ドンドンやってくれw

なんならリクスタにでもメール送って知らせたらどうだ？w
個人特定もマッハだろうしw

>>266は、普段リクスタの悪口言ってるが、こう言うジェラシー丸出しの時は会社の味方に早変わりなのが笑えるわw

悔しさで涙が滲んでるぞw

正体ばれてるし

違法でも無いし刑事罰にもならない。
なので身元バレ大歓迎ｗｗｗ

271ノクルマ破戒するにだ。
ポストには使用済み痕ドームいれてやるにだ。
byスタッヒング

>>272
監視カメラだらけのうちのマンションにどうやって入るのか？w

ブッチョロス！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

最近全然いい案件ないね

分社化の社内抗争と椅子取り合戦で、登録者達の食い扶持探しどころじゃないんだよ。

全体的に時給が下がってきてない？

そこは早目に脱出ですよ。

脱出の時についでに稼ぐコツは >>261、>>262、>>264だ。

契約社員なんだが辞めたい。
辞めたいが契約社員だと営業担当がいないから
直接上司に退職希望出さないといけないのか…
契約更新するんじゃなかった。あー辞めたい。
困ったコールに辞めたいと連絡してみるのもありなのか？

い、いや
単純に退職願を・・・・

そうなんだが
直接言って辞めさせてもらえる上京ではない…

い、いや
だから会社に退職願を直送・・・・

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

何か人選に時間かけすぎじゃない？
前は当日に結果わかったような気するんだが。。
マイページに見当違いな案件入るのはまぁ分かるんだけど、個別に送ってくるメールの案件も経験ないのとか、不足して出せそうにないのとか混じってるし。
で電話して聞いてみると、経験者じゃないとだめとかね。。
お互い時間のロスになるんだから、事前に経歴見るなりして少人数にメールしろよって思うんだけど。
手際よくさばけばいいのに。
引き続きここに紹介してもらいたいと思ってたけど、昔と比べて色々悪くなったから別の所にするわ。

>>285
あー全面同意
メールで紹介あったんですがって電話かけたら
「実務経験がなければお断りしてます」と何度言われたか…
実務経験のある専門職の紹介はバイト並の低時給で
しかも電車とバス使用だから一日の交通費が時給を上回るｗ

就業した時に体壊したから絶対無理ですって断って
マイページや履歴書にもNG登録してある職種もばんばん持って来るし
いくらなんでも質が悪すぎる
数年前はここまでひどくなかったのにな

>>285
心底同意

単純に構造不況なだけ
戦争とか魔法が効かない限り好転はしない

が、その戦争ですら金が無いから起こらないw

今月で今の現場をやめるんだけど有給が残ってるんだよね。
定休日に有給を割り当てて消化する事はできるのかな？

今度ここの登録会行くんだけど、スーツで行くべきかな？
派遣登録初めてでドキドキだわ…

>>289
定休日を金にする事は不可能。

>>290
派遣登録ごときと思って適当な格好をしていけば
向こうからは同じようにナメられる。
てことでせめてジャケット着用以上の姿勢を見せておくのが吉かと。

>>292
なるほど！確かにその通りだ！
ジャケット着用で行くよ〜

売り子やウェイトレスでも、簡単に正社員で入れて、簡単に課長になれるってここですか？

事務職自体求人ないのかねぇ。
一ヶ月近くエントリーしてるが、全く決まらない。
たまに前出したのが再びマイページに登場するんだが。

わざわざ電話で案内してきて毎回社内選考で落とされる。この制度ウザすぎる

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

中間マージンてサイトのどこに書いてあるの？

>>296
マイページ、メールは多数いて落とされる気するけど、わざわざ電話してきて落とされたらむかつくわ。そのパターンは今までない。
百パーセントだめそうなのはわかるから、それをはじくと応募できんの限られんだよね〜。
ここ営業適当なのが結構好きだから、引き続き就業したいんだけど。紹介さえしてもらったら、あとは放置で全然オッケーなんだよね〜。
ぱ備は案件なさそうだし、登録行ったら何かうるさそう、面倒そうな印象があって嫌だなと思った。

>>295
自分なんか5ヶ月目に突入した。
去年までは来てたのに、電話の紹介は今年に入って全然来ない。
状況確認ですら来ないわ。他社は来るけど。

最近はどこの派遣会社もどっちか。
・電話で紹介→社内選考→他の方で(ry
・ネットでエントリー→社内選考→他の方で(ry
就業できる気がしない＼(^o^)／

>>300
やっぱりそうなんだ〜
てか、募集内容完全一致してる人なら正社員やるだろ？って思うし、本当に該当者いるの？って思うんだけど。
そろそろ決まらないと生活できなくなるんだよね。。

やっぱ皆さん低スペなの？

高スペだったら派遣なんてしませんよ
低スペだから派遣に入りました
そして転職ではどこの会社からも相手にされなくなりました

>>302
じゃあ高スペって何ぞやｗ

資格とかコミュニケーション能力とか調整力とか言ったら思いっきり笑うぞｗ

【男性差別】リクルートと女性専用車両【女のわがまま】

リクルートは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女性のみの状態に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。

のべ３８万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/user/20091201memorry/

男性の人権を毀損したロート製薬の製品に対して不買を心がけと情報拡散をしましょう！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

穴兄弟竿姉妹だとDNA鑑定をしないとわかんねーだろ？

有給使ったんだが、タイムシートに「3」と記入したがサインもらうの忘れてそｎまま出しちまった。
有給が無効になったり、後で経理から電話がかかってきてなんか言われたりするかな？

有休は関係ないよ。
派遣先の許可なんぞいらね。

逆に「ヒマだけどお前、派遣のクセに生意気だからサインしねえ」とか言われたら泣き寝入りか？ｗ

アホを雇って勘違いさせて踊らせてるキャバクラって、ここにあんの？

せめて日本語使ってくれ

せめて、日本語を使ってくれ。
↑
これが正しい日本語だよ。

句読点はまだしも、助詞を抜かすのは、如何なものかと思う。

おい！契約ノルマばかり急いで、肝心なとこ見落としてんなよアホ！
お前のミスでスタッフの評判だけじゃなく、会社自体の評判下げたことに気づけよ！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

馬鹿がインセン稼ぎだけってここ？

毎日お疲れチャン

↑
毎日お疲れチャン！

2ch監視も仕事なん？

ヒマやなぁー

313は、気付き、しか言えないクズ。
Ｒが、気付き、と言ってるから、理解出来ないけど、気付き、と言ってるクズ。
本年は、みんなから馬鹿にされて無視されてきたから、自分に 気付いて（泣）が本音のクズ。

Ｒの、気付き、って、新規事業のことだろ。
ネットは、１勝９敗でも採算がとれるって。
派遣会社で新規事業って？
派遣先の業界・職種だけだろ？
公共とかもあるけどさ。
くだらん。

資格を取って転職活動を有利に進めましょう
http://sikaku-win.com/

・・・・と学生レベルな事を言ってるから非正規の仕事すらまともに廻って来ず。

正社員で全く通らないので初の派遣に切り替え。
ＭＹページ登録した。火曜日登録会に行ってくる。

大学３年生なのですが、この会社は女性を超優遇して、他の会社と男女逆転が凄いのですか？

日本語でおけ

マイページのエントリー済の案件がエントリー中から
あなたで進めていますになってるんだけど、これは期待しててもいいのかな？
初めてエントリーしたから緊張する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　 　　　　Λ_,,Λ　　　スタッフ、助けてくれ…派遣業界が底なし沼に…
　　　　　 < ; ｀Д´>
　　....::::;;;;/つ　つ;;;;::::.......
　　　　"""''''''''''"""

ｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…

　　　　 　 Λ_,,Λ　　　うわっ、あっ、うわぁぁあっぁ…
　　....::::;;;;<;; ｀Д´>;;;;::::.......
　　　　"""''''''''''"""

ｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…

　　　　 　 　　　　・・・・・・・・・…
　　....::::;;;;;Λ_,,Λ;;;::::.......

ウチの担当営業の、今年新卒の女の子が可愛い。

>>325
連絡来てないかい？
社内選考に受かって、その文字が出ているなら
他を受けさせないためにすぐ電話が来るよ
そうでないならエントリーのみ受理しましたって
システム上の事だろうから慌てず他のエントリーばんばんしちまえ

>>328
連絡きたよ！
でも、社内選考受かったけど、他社で決まったらしい(´・ω・｀)
資格ありでも実務経験ないとやっぱりそうなるよね。
謝られたけど、こればっかりは仕方ない。

みんな結構エントリーしてるの？
私まだ3社とかだ。
紹介予定で気になるところはあるけど、決定打がない感じでエントリーしてないや。
もっとばんばんするべきなのかな。

複数エントリーや他社掛け持ちエントリーはばんばんしたほうがいいよ
興味はあるけどもう他にエントリーしてるしな…と躊躇するようなものは気にせずポチってしまえ
それに同じ案件でA社は社内選考で弾かれてB社はストレートに受かるとか平気である業界だからね
どっちみち顔合わせ確認の連絡は来るし、もしその時他社で決まりそうなら蹴ったっていい
企業側だって散々人を選んでるんだから派遣が企業選ぶのに何ら問題なんてないよ

>>330
なるほど、確かにそうだね！
もっとばんばんエントリーしてみるよ！
早く決まるといいな〜

エントリーしたくてもエントリーしたい求人がない。

紹介予定派遣なんて、派遣先にアルバイトにしてもらって、それから正社員の検討をしてもらった方がいいな。
陸には内緒で。

陸じゃないけど、紹介予定派遣→パートっていうのなら最近あった。
時給は少し下がるけど、交通費は全額支給だから変化なし。
元々、紹介予定だから激安価格だったけど。
本人クビにならなかったと喜んでたけど、その企業はパート→正社員は絶対にないとこ。
パートって即日クビに出来るんじゃないの？
小企業だから、もしかするとパートは有休もないかもね。

最初の予定は、紹介予定→正社員。
あまりに使えない人物だった為に、クビを内々に進めたんだけど、
上司受けが良く（上司は普段いないからねー）、
正社員には出来ないけど直接雇用のパートで良かったらと話が決まったんだって。

派遣中に派遣先と内緒でと話して、派遣を辞めて２ヵ月後に正社員で入る人もいるんだよね。
違法でもないし。

リーマンショック前ならあったけど、
今も派遣を正社員にする余裕のある会社あるの？

ここはあまりにもチョンボが多過ぎて困る。
派遣スタッフもそうだし、リクスタの中身もクズばっか。
知的障害者と外人だけでやってる会社なの？
スタッフサービスが神に見えるほどエグいわ。

エントリーしたい仕事があるけどマイページに載ってないからだめぽ。

先日登録して、いくつかの案件エントリーして
今日初めて選考ＮＧのメール来た。
ただ、お仕事ＩＤしか書いていないから
どの案件かがわからない

お仕事ＩＤから検索できるの、ここは？

>>340
つ my page
エントリーした仕事から消えてる物がソレ。

>>341
さんくす
ＩＤからの検索はできないってことだねｏｒｚ

明日、職場見学なんだけど緊張する
どんなこと話すのかなあ

最近、どーですか？

>>338
SSだけはないｗ
あそこだけは絶対にないｗ

SSもリクルートで、格上だろ？

「もと」格上な
今じゃあそこは陸スタより時給低い縛り厳しい平気で職種詐欺る
営業はアホしかいないってんで惨憺たるものだよ

同じ派遣先で同じ仕事だったのに零細派遣より250円も時給低いとかありえん事されたり
スキルシートもデタラメなこと書いてあって抗議したら別の人のだったとか
これだけは絶対行かないと伝えてある職種の紹介をしに何十回も電話かけてくるとか
ひでーもんだった

社長が変わってから益々酷くなったのか？

mypageに凄く興味のある案件(家から近いし元々興味のあった業界)が来ててそっこーエントリーしたけど、音沙汰無い。
連絡待ってる間に他の担当者から別の仕事紹介されたけど、どうしてもそっちを優先したいからとりあえず保留にしてもらった。
こういう場合、「○○のエントリーどうなってますか？」ってこっちから問い合わせるのはまずいですかね？

>>349
書類選考中ですって言われるんじゃないかね
自分はエントリーして３日以内に連絡のない案件は書類審査落ちしたものと考えてる

ここの会社、いかにも自分で進めてくれるように話しといて
数日後に「すみません他のスタッフのかたで・・・」とかいうのやめてほしい
書類選考で１人に絞ってから連絡してきてほしいよ

>>350
ありがとうございます。
仰る通り、「書類選考中です」って言われましたが、
今日〜明日までに担当から連絡すると言われたのであと１日待ってみることにしました。

何度かエントリーしてるけど、正式に決まるまでに何度も連絡して来られるとそれだけ期待も膨らむし、
その後に結局ダメでしたって言われると本当にへこみます･･･

あんまりにも決まんないから、条件ちょっと下げたら、速攻決まったわ。
エントリー後一時間位で連絡来たし。
やっぱ不景気なんだなと実感した。

>>350
1人に絞ってその人が断ったらどうするんだよｗ

昨日派遣先と面談してその日の内に決まった！来月から働くぞ〜
エントリーしたのは結局5件ぐらい。
もっとしようかなと思ってたところに、電話紹介きて、
エントリーしたらトントンと進んだ感じ
電話紹介とかエントリーした後の電話連絡も結構きてた。
昼にエントリーしたら夕方には電話きてたかな
連絡早かったから助かった

ちゃんと決まる人もいるのか・・・

決まる時はスムーズ、決まらない時はgdgd放置。両極端なところだよ
いま月末だから11月からの案件駆け込みが多いっぽい
そして業務内容詐欺られる事が多いのもこの時期
最初確認電話かけてくる事務員はものがわかってないからスルーでいいが
営業が連絡してきたときにチェックだ

ミスリードや「まあ拡大解釈すればそうなるかもしれないけどさ…」と派遣が諦めるの狙いで
一番ヤバイ部分をオブラート五千枚くらいに包んで伝えてくるから
やたら念押しする事項や少しでも「ん？」と引っ掛かる事があればどんどん突っ込め
陸に限った事じゃないが、業務内容社内SEで釣っておいて、実質9割が一般客向け
サポセンテレアポでしたみたいな詐欺を平気でやってくる

My Pageの新着で、「英語の電話取次有り」のものが
リクナビの他社（2社）の掲載内容では「英会話必須」になっている。
過去にもスキル詐欺、業務内容詐欺、基本情報詐欺（制服有無や就業時間、オフィス移転予定）があったので
また今回もだわと思って見ていたけど、月末の場合は売上締めの駆け込みがあるのか…

営業事務@渋谷セ◎◎アンの外資がしょっちゅう募集しているんだけど
ブラックなのだろうか？

自分が先月で辞めたところの案件が11月開始で出ていたんだけど、業務内容が100％違うｗ
職場環境もあんまり良くないし、決まった人は気の毒だな。


＞リクナビの他社（2社）の掲載内容では「英会話必須」になっている。

ここはこういうの本当に多いよね。
自分はエクセルワード初級程度のスキルしかないんだけど
他社では中級のスキルで募集をかけてる案件を何件かゴリ推しされた。
希望者がいないから自分にまわされてるんだろうなorz

ここの女社員ってsexに飢えてんの？

>>359
色んな派遣会社登録したけど
会社に身体を売りに来てる犯罪者キチガイはここだけだったわ。
本当にビックリする。
アラフィフの糞ババアが胸チラルックでご出勤、全ての飲み会に出しゃばって
役職社員を見つけてキスして襲い掛るのが最重要業務。
連れてくる舎弟は重度の人格障害ゴミクズばっかりだし
常識では考えられない凄まじさ。

業務内容『権限ある社員と片っ端からセックスして、契約を取る簡単なお仕事です』

だそうですよ。

携帯とPCで自演までして粘着お疲れなこった
通報されて部屋の隅でｶﾞｸﾌﾞﾙをメシウマさせて頂きますね

エントリーして1週間放置されてるのは社内選考に落ちたってことかしらん？

あー
女営業が枕営業が平気なのは知ってたが
会社もそうなんだね、やっぱりw

社内先行で落ちてばっかだわ
もっとマイナーな派遣会社使ったほうがいいのかな

いや
自分を変えるかしかない。

もう取り返し付かないなら
リセットして蛋白質からやり直せ。

来世、虫で頑張れば良いじゃないかw

ここの社内選考うっとおしいので、企業調べて直接アタックしようかな〜

今年新卒入社の京都娘が可愛い！

>>364
ここのコーディネーターって、頭おかしいのしか居ないから
選考受からなくて当たり前だよ。
マイナーでなくても
最低限業務の経歴くらい読める日本人の会社に登録したほうがいいよ。

有り得ない案件紹介してきたり、
未経験業務の案件で面接連れて行かれたり。

さっさと他社に乗り換えて大正解。すぐに就業できた。
ここは、競合の案件だと全然仕事取れてないね。
元々、リクルートとの契約のある企業でやっと採用してもらえる程度。

そもそも、企業のオーダーしてる人物像さえ全く把握してないし。

ここ登録したばっかなんだけど、他社に比べて社内選考多いの？
即日就業OKの案件にエントリーして一週間くらい経つのに、何も音沙汰ない
これじゃ自分で直接応募した方が早い気がするよ…

>>368
去年派遣先を辞めるときに来た後任の人がリク経由だったけど、
本当に的外れのスキル、性格も難ありで社員がブチ切れてた

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

失効薬淫と怨茄BU鳥の不倫が遊落弔で目撃されたし

じゃあもうリクルート系グループ派遣は全て変態淫乱枕企業って事でｗ

親風営法通したほうがいいんじゃねｗ
肉体関係持ったら指名料とコース料とホテル代貰えよｗｗ
３割は派遣元の取り分ね
残り７割スタッフにあげるからｗ

久しぶりに顔合わせまで進むことになったけど
またもや上から目線の若い女性営業だわ。

いつものパターンだと
派手な身なりで待ち合わせ場所ですぐに気づけない（派遣元の営業の雰囲気が感じられない）
電話では上から目線（特にブランクが空いたことへ）のくせに
顔合わせの現場でヒアリングミス発覚してコーディに責任なすりつけ・・・なんだけど
今回のお姉さんもでしょうか。

リクのスタッフが長く勤めているというだけで
自分が手柄を立てたかのように態度でかい人もいたな。
てゆっか、今度のお姉さんは去年の地震のこと忘れてるし。

>>369

＞本当に的外れのスキル、性格も難あり

リクから来た人間に、ガチ自己愛性人格障害がいた。間近で見るの初めてだった。
かなり重症で、3〜4人は殺すつもりだったみたい、冗談抜きで恐ろしいなんてもんじゃなかった。

他にも、最低限の日本語がしゃべれない（在日や出稼ぎのほうが正しい日本語を使える）とか
40歳の婆さんが、私のほうが古くて苦労したのに、同い年の新人のほうが仕事ができてムカつく！って泣き喚いて早退したり
特別支援クラスっぽいのも混ざってて、人の物盗んだりもしてた。

派遣会社にも色々あって、そりゃ杜撰でデタラメな会社もあるけど
人を自殺するように追い詰めたり、盗みまで平気でやるのは、ここだけだった。
異常、っていう言葉じゃ追いつかない、異次元な人々。

何故こんなゴミクズが就業できるんだろう？何故契約してもらえるんだろう、って悶々としてたんだけど
売春の話が出てて合点が行った。すごく納得。そういうことだったんだね。就業先の担当者と寝ておけば、無敵だもんね。

顔合わせ⇒ボケ担当「絶対決まりだと思います。明日連絡します。」⇒2日経って、「サーセンｗお見送りになりましたｗ」

生まれて初めてリアルに殺意沸いた。まぁこれ以前にも連絡遅れること何度もあったけどね。

私はすんなり決まったけどなあ
決まらないのはスキルと条件が合ってないんじゃないの？

応募人数や他の応募者にもよるよ
職種が実務経験ありのドンピシャマッチングでも
過去派遣先の系列会社で働いてた人が優先される事とかよくあるって聞いた
つまり運

陸の女社淫は陸だからいられるんだな。
辞めたら派遣先も皆無だよ。
特殊サウナで修行をすべきだと思う。

>>374
そこまで強烈じゃないけど、私の後任も似たような40代女性だった
どうしてこんな人を放りこんできたんだろうと…
例えるなら、新聞記者を募集しているのに新聞販売店の人を派遣した感じ
「私は新聞売ってたんだから記事なんて簡単に書けます！」的なことを堂々と言っちゃう
でも基礎知識も実務経験もそもそもないから当然仕事ができない

社員がキレた次の日、その人なぜかちっちゃいぬいぐるみを持ってきた
「昨日の帰りに見つけて、かわいかったので○○さん（社員）にと思って…」って
社員ﾎﾟｶｰﾝ

不思議な人だったなぁ

営業担当の苦情はどこへ言うのがいいんでしょうか？

>>380
困ったコールかな。
My Pageの上部の「安心サポート」→「安心サポートのご案内」
→（一番下までスクロールして）「相談窓口」→右側の「困ったコール」をクリック

>>381
ありがとうございます

　　 　 　 _,.　 -- 　.
　　　　,　' ´　　　　‐　、丶 　　　　　 まずは　足を舐めろ 陸スタ営業担当
　　 ／　　 　 　 、 、丶　ヽ丶
　 / ,'　/　ｉ　i 、　ヽ＼ ヽ　、. , 　　　 そして私の下僕としてセクハラ皆無と英語業務の登用を誓え
　 i　i　i i　lｉ. ト ヽ　ヾ、ヽ,ヽ i　、 　　　話はそれからだ
　|　!. | |　ト! i ヽ丶__rメ ‐i　、 ヽ
　|　i. ト ヽムャ ヽ　ィィテiア! ト　iヽ
　|　| { レ1＞ュテ　　　` ¨´ム.||ｉ　ヽヽ
. ‖ |! ヒｉ ヾ ー ´　 __,.ィ' ,イ川 '´ ｀ =‐ ニヽ,　' ¬、_,.._.. 　　 ,'⌒',.　/⌒ヽ.
. ｉ|　|i　ト、 ｀ ‐ 、 ` 　　イう゛　　　　r'＞<、＞i　 ヾ　　ヽ.. ＿{__ 　! ,'　 　 }
　l.|　|| ‖ フ　　冫元 ´レ　 ,　　, イ　　　´丶て　 ｝　　/　¬ _）｛ } 　　.ノ
　 |　|| ‖/　　./'¨／i ト!　 |　r 1　'ヘ　　　　 ＼-イ　 ノ-＝tｉ´　 ｀　　 i'
. ヽ. 1 .iレ 　　,' ｀´　,'/　　 ヽi　ヾ「´　　　　　　ヾ コ'＿＿丿　　　　　|
　∨ / 　 　/　 , -ｌ/　　　 /ュく´ 　　　　　　　　i　　ー" }　　 　 　 　 !
　　∨　　　∧ /　ウ　　　　 ー　ヽ　　 　　　　　　、 =-- ′　　　　　　l
　 　!　　　,'ァ/く´ i　　　　　 ' イ　>、　　　　　　　{　　 　 　 　 　　　ノ、
　　　|　 　/〈.人_∨　　　　　　　厂 　 丶　　 　　 i　 　 　 　 　 　 ∧. }
　　 |--、,._ 　 　7'|　　　　　　　{　　　　　 丶 　 　 ', 　 　 　 　 　 ,' ,ヘノ
　　|　　　 ーァ、'　!　　　　　 　 |i　　　　 , -、. ＼　　',　 　 　　　　 i`
　 　|　　　 /　 !　ヽ 　 　 　 　 !　　 , イ　 _丶‐、、　 !　　　 　　　　,
　 　|　　∠＿,∧ 　　　　　　　{　,ィ´　l ／ レ'　 iヾ、 !　　　　　　　 } _ ,　.. 　 - ─　¬
　　 | 　　　　 /　 丶、　　　　　冫ム/ヾ　　 つ´Ｋ-z'、　　　　　　　ｌ
　　 ! 　＿,　..二ニ´-─　¬' ´ ヽフ ! 　 　 　 　　ト┬' ヽ 　 　 　　 ノ
　　 ,'´ 　　　　　　　　　　　　　　く.._i　　　　 　　├'　　　丶 ＿,　'
　 ,'　　　　　　　　　　　　

アニメオタクってやっぱり頭おかしい人ばっかりなのね
まともな日本語も書けないのに英語業務ｗ

リクルートに派遣を頼んだら
土人を連れてきたよ。

リクルートの汚さは、格が違うわ。

他社は、少なくとも人間を連れて来るよ。

取引先や係わり合う企業にも
リクルートだけは避けるように話してる。

社員も三国人が結構といるらしいね。

李とか朴とかいう名前の社員がちらほらいるな
リクルートグループ内の他企業だけど

通名も合わせたらかなりの数いるんじゃないか

JRが運転見合わせしてるから、遅刻の連絡しようと電話したら「会議の為、時間を開けてお掛け直し下さい」といい自動音声が……。誰か一人ぐらい電話番いないの？

金って言うブスがいたよ。
スクリーンセーバーをチョン国旗にしちゃってさ。
馬鹿の極みだったね。

マイページからエントリーすること数十回、
やっと会社見学までたどりつけた・・・。
「それでは本日か明日までには日程を営業担当からお電話させていただきます。」
しかし、当日・翌日にも連絡なし。
週末だったため、週明けに来るものだと信じて月曜日も待ったが連絡なし。
さすがにおかしいと思ったので、翌日に確認の電話をした。
「すみません、まだ先方からの連絡がないので確認してすぐに折り返し電話させていただきます。」
とのこと。
そして、「すみません、○○の件ですが、先方がすでに充足されたということです。」

唖然・・・。

こんなことってしょっちゅうあるもの？？？

ここの案件で派遣先との面談行ってきたが、求人内容に書いてあるスキルに相当のプラスαを
言われた。

ここの営業は何をヒアリングしとるんじゃ！

「受発注メインの営業事務の仕事」の面談で
海外出張、週1回海外と英語で電話会議があると言われた。
普通ならスキルシート読んだ時点でわかりそうなものだけど
ここの営業は派遣先にシートチェックする時間を与えず
ごり押しして即面談設定して
面談当日にスキルすり合わせしてミスマッチ発覚ということが多い。

＞面談当日にスキルすり合わせしてミスマッチ発覚
多いな
英語系は特に多かった
Excel多用のルーチンワークと聞いていたのに、顔合わせの時
海外クライアントからも連絡が来るけど担当不在が多いから
適宜自分で判断してやってもらうとか言ってて
それ派遣の領分じゃねーだろっつーかそもそも英語多用する職種で
時給低すぎんだろと呆れた

社員のほとんどが低学歴低脳だから、クライアントからのヒアリングすらできないんだろ？

>>392
週1回海外出張だと
月曜日に成田発。
行き先によってはトランジットで丸1日
3日滞在で丸1日でまた帰る。

それなら現地赴任が当然だし
海外出張が毎週ある会社の資本金規模だと自社員以外の交通費は経費にならないから、派遣会社か本人の全額立て替えかと思われ。

週1で海外はしんどいな

週1なのは英語の電話会議です。
わかりづらい書き方をしてスミマセン。
海外出張は不定期で
都度、突発的に上司から「来週行って」と指示が出ると言われました。

希望しない職種ばかりmy pageに上がってくるのは嫌がらせ？
仮にエントリーしてもどうせ直近でご経験の方〜で断るくせに。
決まる気がしない。

私も事務職希望なのにテレオペばっかり上がってるｗ

登録行った時のイヤ〜な感じが引っかかってて
結局まだ1回もエントリーしてない

ここの会社は、大量の馬鹿・烏合の衆を幼稚園生コミュニケーションやマネジメントをするのが優れているとの勘違いが甚だしいところに決定的な致命傷があると思います。

学校も卒業した大人の集団とは思えない？と思いませんか？

だから、色々な事象が起きるんでしょうね。

40過ぎでも登録していいですか

なんかスキル持ってれば拾ってもらえるんじゃね

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

あーあ
二重取りがおわったわ。
美味しく無くなった。

全部田中の純金JPを買ったわ。

正規になったからもうリクに用は無いが。

ねねねねねぇ〜○○チャン〜○○だと思わない〜

ねぇ〜そうでしょ〜(キモ笑)

じゃぁさぁ〜○○しちゃったりさぁ〜(アホ笑)


ねぇ〜(白痴笑)


↑
仕事でこーゆーのやめて！

顔合わせの日程を連絡しますって言われたのに、3、4日経っても連絡くれないのってなんなんだろう…
>>390も同じような感じだし、ここってそういう対応多いのかな？
これで流れたとか言われたら本当に腹立つなぁ

ここエントリーしてから顔合わせの日程決まるまで長すぎるよ…
社内選考に相当時間かけてる（カモが集まるのを待ってる？）のか
連絡しないまま放置とか当たり前
てっきり落ちたんだと思ってすっかり忘れた頃にTELしてくる

放置プレイ好きなんだろ。

名古屋の人どうですか

韓国人と中国人はどうですか？

電話で面談結果ＮＧの連絡来た
ＮＧならメールで構わないのに

>>411
メールで貰えば貰ったで文句なんだろw

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

部落民はどうですか？

>>411
あーそれわかるよ

面談の結果は電話でも別にいいでしょｗ

気まずいからじゃね？
確かにたぶん営業も「メールにしてくれよ」と思ってるはずだし
あんなんはメールで構わないなとは思うけど、会社からすれば
次探すために一秒でも早く落ちた事伝えてやらにゃと思ってるのかもしれんね

>>411だが、留守電に電話が入ってて折り返して欲しいと伝言残ってたんで
てっきりＯＫの返事だったのかと思ってかけ直してみるとＮＧだったわけ。

人材紹介会社の場合は面接結果ＮＧで電話連絡なんてなかったよ
ＮＧは次のＳＴＥＰないわけだからメールで十分だと思うがな
折り返し電話させてＮＧってどうなのって思ったわけ

>>418
メールだろうが電話だろうが、ハッキリ言えばどうでも良いやんけ。
落ちたのはお前の実力不足なんだから。

営業も「またこんな奴か」とかガッカリしてたと思うよ。

いつものパソコン得意な兄ちゃん姉ちゃんみたいなパターンだったんだろ。
マウスをモタモタ持ち替えながらドキュメント作るだけの、その辺の大学生レベルの奴とかなw

仕事欲しかったらPGでもアプリでもカーネルでも作ってみたらどうだ？

連絡手段は自宅ＰＣメールで届けていたんだがあまり関係ないのかな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴・スキルシート提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>420
ところどころ日本語がおかしいが大丈夫か？
人材紹介に限らず、直接雇用なら「受かった人にだけ連絡」が
常識になりつつあるんだけど、これ20年前とかなら非常識極まりない行為だったのね。

んでまあそんな中でも派遣会社は一応、仲介役として顔合わせの結果当落を
直接伝えなきゃいけない義務があるわけよ
受け取り側も営業も「メールでいいじゃん」と思っていても、メールが不着だったり、
相手がフリメで迷惑メールに入っていたなど、まあ不確定な連絡手段なんだよねメールって。
通達するだけの一方通行だし。だから基本的に営業が責任もって直接通達しましたって事を
証明するためにもいまだに電話って方法とってるんだと思うよ。たぶんね。

>>422
> 常識になりつつあるんだけど、これ20年前とかなら非常識極まりない行為だったのね

んな事ない。
昔も今も連絡ナシとか当たり前にあった。

93年にもなるとバブル完璧に弾けちゃってるから
その頃人事やってたが、まだ派遣なんてのが女の職業だった時代だから、男と言うと正社員の募集だった。

そうすっと当たり前に100人とか応募して来るんだよな。
100人の履歴書見て面接やってる間に、書類選考落とした奴で気の早い奴は送った２日で連絡とかして来る。

こっちも早目に教えてあげたいと思ってそこで「あー、申し訳ありませんが今回は」となると
「フン、連絡も寄越さずに」となる訳だ。

携帯もメールも無い時代なんざ、不合格連絡の不達なんか当たり前だったよ。

リクルートは一応、メールで返答はくるだけましなのかな？
といっても、ほとんどは定型文の「今回は弊社にて〜」から先に行かないけど・・・

マンパワーとかアデコはwebエントリーするとスルーというか、本当にちゃんと確認しているのか？
というくらいに、まったく反応ないね〜

30代無職の転職活動
ttp://seisyainninaru.blog.fc2.com/

>>423
ちょwwおまwwwwwいくつだよwwww

>>423
「新卒がせっかちで期日を待たず連絡してくる」事と「会社の怠慢で連絡がないのが当たり前」って
別の結果なのにイコールで語るのおかしくね？どっちが本当なんだよ
つか会社説明会で「○週間以内に当落の連絡します」とか普通言うだろ
20年前どころか、「非正規なら当落通知は放置します＾＾」が定着しきった5・6年前ですら「正社員希望者」に
放置かます会社なんて人事すら存在しないような超零細以外一社もなかったんだがそれどこの国の常識なんだ

なんかおっさんの説明聞いてると解説したいポイントが散漫でわかりづらいし冗長的な解説してるうちに
すっかり論点もずれてるしで、20年前の人事がいかに脳味噌バブル漬けな無能の集まりだったかが伺えるよ

>>427
うん。そうだね。その通りだよ。
当時はまさにバブルだからな。

お前らバブルとかを本当に泡みたいに思っているだろうが
今の大失業時代って本当の構造的なモノだぞ。

昔は物流段階での雇用ってのが必ず存在してた。

今はＡＭＡＺＯＮでクリックすればモノを買えるが当時はネットは無い。
イトーヨーカドーの店舗間の在庫ですらオンライン化されてない時代だからな。

例えば家電販売向けの問屋が注文受けるとする。
在庫確認は帳簿で、それもオンライン化されていないので原本は現場に１冊だけ。

注文主は注文時点で当然入荷時期が知りたい。
在庫があれば良いが、無いものは仕入先に発注して納期を聞く訳だ。
仕入先が切らしてたら、二次問屋、一次問屋へを繰り返して最後はメーカーへ。

入荷時期が判るのが電話を介してだから返事に１時間とか当たり前で最後の注文主にフィードバックされるのが４時間後とか。

｢１週間後の入荷なら間に合わないからキャンセルすっわ」
この一言で当然仕入先にはキャンセルで、二次問屋、一次問屋とキャンセルがさかのぼる。

｢やっぱお客がいるって言うからやっぱ注文すっわ｣ この一言でまた数人、数社が振り回され・・・・

こんな事を昭和の時代から何十年もやってた訳。
まさに人海戦術でこれが雇用を生んでた。
日本に問屋と呼ばれる商売はおそらく数万社あっただろう。

今は在庫なんかナシにメーカーの物流センターから直送どころか納期もすぐ判る。
ＩＴ化ってこの一見無限に見える雇用を無くしたんだよな。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴・スキルシート提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

落ちた腹いせに営業の連絡方法にケチつけてるだけにしか見えない

登録抹消しろといったんだが、個人情報をちゃんと抹消してるか凄い心配だ。

>>431
リクルートは抹消は個人情報保護法で認められている抹消作業実費が必要だった筈だが。

ここは使えないということがわかった

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ここって水商売が本業なん？

>>418
もし紹介出来そうな案件があれば、そこでいち早く紹介してくれたりするよ。
自分は社内選考なしの確定だった。

確かに。
俺も応募全敗だったが、今までの４つの仕事全部いきなり電話だったな。

　　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　、　 , -─-、　-‐─_ノ 陸
　　ミ 陸　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　 ス　え
　　ス ス　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 タ　 |
　　ば タ　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 !?　マ
　　か の　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　　　 ジ
　　り 人　　　 l　　　　　　　　　　 ,ィ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶,
　　だ 選　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lハ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'メ、_iヽ
　　よ は　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!トi　　　i/-- 、 レ!/ 　 /　,-- レ、⌒Y⌒ヽ
　　ね 　　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽト、|/　'/￣｀ヾ 、ヽト、Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,イ￣｀ヾ,ノ!
　　 l　　　　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　　　' i'ひ}　　　リ
　　　　　　　 ヽ　| ヽ__Ｕ,　　　　 、ヽ シノ ノ!　!　|　ヽ_、ソ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ノ
-┐　　　　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 リ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 レ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ノ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,、ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- 、　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- 、　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lト、 ＼　ヽ, -‐┤　 ノ　　キ　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ト、ヽ/!｀ｈノ　　）　　モ　　　　|/!　「ヽ, `ー ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-、‐'　// / |-‐ く　　　 |　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐、　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 イ　　　 （　 / / ／／　　/　`ァ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ノ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /

最初の登録にいったとき凄い美人と面談した
あんな美人と良いご縁が出来たらいいなぁと思って登録したが
あのあと会える機会はないｏｒｚ

俺もセクロスしたいひとと面談すた
だから「よろしくおながいします！」と気合い入れてお仕事紹介たのだん

でもその後ろくな商会こなくて放置されたから他の女とセクロスした次第

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>439-440
漏れと同じでワロタ
なんだったんあの綺麗なお姉さん

ここって本当は無駄が多いと思うんだよね。
無駄を一切省けば半分以下の人員で済むと思うんだよね。
んで残った人員の年収を1.5倍にすればいいのにね。

昨日登録会でエントリーして今日お断り電話きたのだが

他社の方に決まりましたと言われたのだがリクルート以外も業者あったのかな？
ペットボトル首かけイラネ

年末調整の締め切り過ぎてた…
自分の馬鹿さ加減に泣ける。

遅れたことある人いますか？
ＳＳ課に掛け合ってもだめか…

自慢のチンタクを同封すれば大丈夫だろ？

>>445
締め切り直前に電話入れたら何とかなる場合があるっぽいけど、(2日前に電話した)
過ぎて電話したらダメだと思う。

締め切り人によって違うんだっけ。
とりあえず、税務署で確定申告しかないね。

下品なレス多いな
人間のレベルがわかる

年末調整まだきてないんだが・・・

三国人が多いの？
この会社？

>>449
うちも来てないｗ
どういうことだってばよ

>>450
リクルート自体に多い

どおりでおかしい訳だよな。

帰れよ！

三国人に偉そうにされたくない。
身の程を知れ！

>>447

過ぎてたけど電話したら12/3までで大丈夫だって言われた〜
ほんとによかった。

締め切りは人によって違う。
12月の契約が決まった順みたい。

三国人は巣に引っ込め！

つーかいまだに年末調整きてないんだが・・・

尼崎事件の存在を拡散させよう！

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

リクルートエージェントの出来損ないが流されてくる会社だぜ。ここは。

出来損ないの交換もあるようなぁ…
なんで終了にしないか不思議やなぁ〜

何にも出来ないのに“課長”になっちゃってる人が１人や２人じゃきかない不思議な会社です。

その下にいるのが更に何も出来ない奴だから仕方ない。
営業担当が最近変わったんだが、何も出来ないどころかまず人としておかしい。
関わりたくないレベルなもんでかなり困ってるよ。

人材屋ブログ。正社員になれるチャンス。
ttp://seisyainninaru.blog.fc2.com/

ここの人材屋って、契約社員だらけなんだろ？

糞レス化

」

派遣屋だから派遣社員じゃなくて契約社員なんだろ

で、派遣会社の中抜きいくらなのかってどこ見りゃいいんだこの会社？
開示する法律出来てたよな？

倍以上だろ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ワイガヤ文化とか言って、大声で人の悪口を言い合うのが仕事だって言う会社はここですか？
写真を見て笑いあったりも。

会社訪問で落ちた(´･ω･`)

能無しなんですけど能無しでも能無しに仕事もどき遊びをさせれば中間管理職にすぐになれる会社なんですか？

仕事の全く出来ない婆マネージャーにも出来るようにやれ！と怒られてしまう不思議な会社。
婆マネージャーは、私には出来ない！と開き直って。
辞めさせろ！と言うよりは、何故この婆がマネージャーになったのだろうか？年収はいくらなのだろうか？
怒るヤツはなんでそんな偉い職についているのだろうか？年収はいくらなのだろうか？

営業の質がピンキリだなぁ
表向きだけでも親身になってきちんと最低限のことをこなしてくれる人がそこそこいると思えば
待ち合わせや打ち合わせには毎回遅刻してきて、こっちの就業中に何度も電話してきて折り返させたり
そうだと思えばこっちの連絡事項のあるとき電話しても留守電、メッセージ残しても
メール送ってもこっちが連絡しつづけてリアタイで捕捉するまで返信全くなし
何でこんなの雇ってんだと思うような給料泥棒もいる
けどそういうアホの紹介してくる仕事ほど派遣先が結構良い所だったりするから複雑だ

万全のサポートは期待してないけど最低限が出来てないのはいかがなものかと思うよ全く

全てはピンハネした金で成り立ってんだよね。
現状追認で出来た派遣法。ピンハネを合法化した派遣法。港湾荷役業務から出来たのはなに？
発祥は同じくしているのだから、蛆虫産業だよね。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
めんずーがーーでん
って検索して！

>>475
はい。リクルートはそういう会社ですから

営業担当の人ほとんど契約社員だよね？
聞いてもあまり言いたがらないけど。
契約社員でも長く勤められると困るからわざとイマイチなのを採用してる気がする。

雪子(笑)

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

世間と逆をやって騙しをやってるのはここですか？

できる人ができない人を使ってできるようにすることはできるけど、できない人ができる人を使うなんてできる人が混乱するしムカつくと思うわ。
お給料もできない人が多いなんてありえないわ。

ここって仕事の紹介はメールのみ？

前は電話での紹介もあったけど、最近はメールのみになったのかな。

女性を優遇し過ぎも酷いんだよね。逆差別になってると思うよ。

>>488
2ヵ月くらい前に登録したんだけど、そういえばメールだけだなぁ
効率的っちゃ効率的だね

マイページの“最新のお仕事情報”について…

最初に担当したコーディネーターが仕事を選んで載せてくれてるのですか？
それとも希望やスキルによって自動的に掲載されるのですか？

　　　.ス
　　　 タ
　仕　ッ　　　　　　　|;;;::.. 　　　　　　　　　　　　　　また空紹介メールかよ
　方　フ.　　.　∧＿,,|;;;;::.
　な　.の　　　<;｀Д´|;;;;::.. 　また陸スタがステマだよ
　い　事　　　（つ　　|;;;;::..　　　　　　　　 ∧,,∧　.∧,,∧　.∧_∧ バカじゃね
.　の　.が 　 　 `ｕーu|;;;;::.　　　　　　∧ (´・ω・)(´・ω・｀)(・ω・｀) ∧∧
.　ダ　気　　　　　　　|;;;;::.　　　　　(　´・ω)　Ｕ) ( つと ノ　Ｕ Ｕ　(ω・｀ ) 出来損ない共
.　　　に　　　　　　　.|;;;;::.　　　　　.｜　Ｕ (　　´・)( 　　　 )(・｀　　)　 と ) 必死だなｗ
　　 　な　 . 　　　　　|;;;;::.　　　　　.　ｕ-ｕ （l 　　 )（ 　　　) (　　　ノ u-ｕ
.　　 　っ　　　　　　　|;;;;::.　　　　　.　　　　 `ｕ-ｕ'　`ｕ-ｕ'　..`ｕ-u'
　　 　て　　　　　　　.`ー-ー'~´"''‐-、,.,,

>>487
10月に登録して11月から働いてるけど、電話はきたけどメールは来なかった
あとはマイページで自分で調べてたよ
ちなみに、今働いてるところは電話紹介受けたところ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>482
そうなんだ。イマイチでデカブツで恐縮のかけらもない女が担当だった。
背が高いのと図体がデカイのは違う意味だなと、この女のおかげで悟った。

烏合の衆の中に、頭はともかくもの美人を入れて、反面でスンゴいデブスを入れるとどうなるでしょうか？
結果を報告してね。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

世界一ペニ○の小さい国は韓国なんだって。

一々幼稚園みたいなことをしないと仕事をしない集団ってここなの？

日本語で

幼児語で

ここに限らないかもしれないけど、時給下がってる？
営業事務とか昔は1600円以上だったのに、今低いと1450円とかあるし。7時間で残業なしだったら、やる気しないわ。

全体的に下がってるよね
都心部でも１４００円台が沢山転がってる
７時間で残業ほとんど無しだと一人暮らしは無理ぽ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

>>503
多分、1400円以下なのは
お前の能力の相場w

いや、下がってるよ
首都圏じゃないけど、100円150円くらい低い印象

>>505
ｍｙページにはいってるのだったら２１００円とか１９００円とかもあるでよ。
翻訳系とリクルート系の仕事は総じて高いよ、大変そうだからエントリーしないけど。
まあどっちにしろ落とされるだろうけどな。

今は１６００円の時給です

２年前に比べると一般事務は時給下がってる。

>>508
そう。
だから一般事務、サービス、肉体労働、自動車運転しかスキルが無いお前らの相場が下がっているだけ。

職場でExcelとかモタモタとマウス持ちながら必死にやって
1時間目を皿のようにして作ったのを
上司に「ちょっとここの数字違うからもう一度」とか言われ
狂ったようにまたやり直している馬鹿女がいた。

VBAとかちょっと組むだけで、それがパラメータ変えてボタン一発で出来る事とか知らないｗ
そのレベルでも都心では1,400円とかだけどなｗ

>>509
暇そうだしちょこっとっとコード書いてマクロ組んであげたら良かったじゃん
そのぐらいできるんでしょ。

ＣＭやネットに出まくり

民主党　野田佳彦

増税で英雄気取り

身を削る覚悟なし

政治家＆公務員天国温存

>>510
スマン。
俺の給与だともっと上の仕事せにゃならん。
時給1,500円以下の作業は出来んのよ。

EclipseでAndroid SDKや Objective-Cでタブレット開発
Java strutsか .Net C#でポータル開発

スマホでWebKitとアプリの区別付かん、お前らみたいなのが
VBAとか雑用やっててくれ。
そもそも90年代、前世紀のテクニックなんだからｗ

>>512
そんだけ色々できても派遣なの？

>>512
カッコいいね

派遣で俺SUGEEE自慢する男の人って…

>>513
えっ？派遣とか誰が言った？

｢病院へ行こう｣と言う映画でベンガルが真田広之を末期癌患者の病棟に連れて行って
｢ここに来て自分の健康を実感して社会に感謝する」と言うのがあったｗ

まさか三谷とか大阪のあいりん地区とか交通費と時間がもったいないので
非正規雇用のスレとかサーフィンして書き込むとｗ

ただそんだけの話ｗ

ぶっちゃけオモロイわ、このスレも他のスレも。

まずお前ら親に確認してみ？
昭和の昔から「これからはコンピュータの時代だな」とか当たり前に言ってた訳でｗ

お前らの親はそれを知ってて子供に何も教えもせずアドバイスもしなかった。

お前らのやってる事って銀行のＡＴＭと一緒だよｗ
アレを作った奴はエライが、使う奴を誰もエライとは言わんだろ？

お前らもう人生詰んでるんだよｗ

中小ですら会社入った奴が勝者みたいな今の大学生のような闇の世代よりはまだマシだろうけどｗ

じゃ、正社員なんだ。それだけスキルあったら年収（年棒？）いくらくらいもらえるのか
良かったら教えてください。
時給に換算したら1500円以上なことはわかったけど。。。

違う板まで出張しないとホルホルできない程度の俺自慢ｗｗｗｗ
こういうのが一番哀れだなぁ

>>518
ナスボーも無くてＧＷや正月は休み多いから給料安くて大変だとうちの職場の派遣さんが言ってたよ。
これから暮れだから物入りだろう。

そんな非正規雇用の派遣さんにまで憐れんで貰ってありがとうｗ

正社員はまずこんなスレみない

>>520
と、信じたいお前ｗ

茄子125

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 責任者・管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

IT系の派遣男ってビッグマウスばかり

実力不足の奴も９割らしいがな。

知能障害者の障害者雇用に凄く取り組んでる会社ってこちらですか？

Ｆランのお遊びサークルがコンセプトですから。
学業もやり、体育会での大会の優勝をも目指してきたような方々には、違和感が凄いと思います。
そのような方々は、商社や金融に行きますし。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

いわを？、って三国人？
検索したら出てきたけど、なにこれ？

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや、犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成補助サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

.
三菱ＵＦＪと三井住友、派遣事業撤退へ　「８割規制」直接雇用に切り替え 」


三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループと三井住友フィナンシャルグループが、２０１２年度末までに
系列企業が行う派遣事業から撤退する方針を固めたことが２３日、分かった。

労働者派遣法の改正で、グループ内の派遣会社から系列各企業への派遣割合が８割以下に規制され、
両グループは同法に抵触する恐れがあると判断。在籍する派遣社員計約１万８０００人について、
直接雇用に順次切り替える方針だ。

「８割規制」は人件費節約などを目的に派遣子会社をつくり、系列企業に労働者を派遣する割合を
制限するもので、１０月１日施行の改正労働者派遣法に盛り込まれた。総労働時間で算出し、悪質な
違反があれば派遣事業の許可が取り消される。


ttp://www.sankeibiz.jp/business/news/121224/bse1212240501000-n1.htm

個人的には、リクルートスタッフィングとアデコは優しい営業さんがいるイメージ
派遣で就業中の自分に、契約終わった後の心配とか親身になってくれる人は本当にありがたい

自分のリクの営業担当は契約終了が決まっても仕事の紹介してくれなかったな
今まで他社の派遣会社では、どこかしら紹介してくれたもんだったから
リクはあまり良い印象がないなぁ

人による
ほんと同じ営業所でもすごいばらつきがあるよ
ここに限った事ではないけど、こんなので給料取ってるの？そもそも社員教育されてんの？って劣悪なのから
最後どころか次の紹介まですごく親身に色々してくれる営業さんまでピンキリ

仕事のタイミングの問題もあるから、次の紹介なかった=嫌な営業さん、と決めつけるのはどうかと思うぞ
(紹介してあげたくても出来ないケースだってあるはず)

自分は前の仕事がココからの派遣で契約終わっても次の仕事紹介されず、今は別の派遣会社経由で働いてるけど
最近はココからも紹介して貰えてる(就業中だからお断りしてるけど)
まあ高圧的な営業がいるから腹立つ気持ちも分かるが良い人もいるしイライラするだけ損だろ

リクの派遣先はマシな会社ばかり。
経営状態の良い会社はありがたいよ。
それまで貧乏会社のアルバイトだったからね。

自演乙強すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ

良い営業に当たるかどうかって完全に運だからなあ
どこの派遣でもそうだけど
ただ無能のクソ営業に当たった時、真面目に勤務してることが
そいつの成績向上になってると思うと派遣先が良くてもサボりたくなる衝動に駆られるわなｗ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

営業の人ってキャバ嬢そのものだと思うんだけど、夜は本当にキャバ嬢をやってんのかな？

働いた事ないんだなお前ｗ
営業がキャバ嬢とホストって？

【数年前】　　　　　　　　　 　..,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　　　 　　ミ,,ｳｿﾅ..ミ
　　　　　　　　　　　　　　 　　（ ｀_っ´）　 .　／|
　　　　　　　　　　　　　　 　　/（　　 ）ヽ／ 　..|
￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣/　ヽ|￣￣|￣|￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|
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　　　　モウイラネ　　　　　. ／|　　　　　　　　 　 i~''ー、 ,,,__　　 　（´ハ｀　）
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_　 . ／　 　..|　　 　 　 　 　 　 | 　　　　￣~ー⊂ヽ三ノ .）§-=
／＜_/＿＿＿＿／／　　 　 ..し　　　　　　　　　.|　　　　　　 　　　（（　　ノ
￣￣SSS ￣￣￣ 　　 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜　..しし'
　　　　　　　　　　　　　）　 　　　　　-〜　　　 　|　　〜-　　　　　　　　 人
　　　　　　　　　）　　　（　　　 　。゜．　‐〜　 　J　　　　　　　　-〜　λ　ヽ
　　　　　　　从　　　　（　　　　　 ∧ ∧ 。゜　　　　　　　　　　　　）　　ヽ
　　　　　　　　〈 　　 乂　　　　　<｀∀´゜0>　どれがいいかな〜‐　　ノ
　　　　　　　　　　　）　〜‐　　 ι、　　っ |ヽ、　　　〜-　　　 <　　　　∠
　　　　　　　　　　ノ　　　　　　　　ヽ、＿ニ／　　-〜　　　　　人

【現在】　　　　　　　　　　　 　　　..,,,,,,,,,,,,,,,,　　　　　　∧∧ 　　　　　　　　　　　　　 レスのせいでスレてるな。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ミ,,ｳｿﾅ;;;,ミ　　　／ 陸＼　　　　 ∧＿∧ 　　　 　　演に移動しよう。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（#｀_っ´）　　　　（#´ハ｀）　　　 　（.#´д｀）
　　　　　　　　　　　　　　　　　＝ （　　 　）　　＝ （ ~__))__~）　　＝ （SSS　）
　　　　　　　　　　　　　　 　＝　　（ 　ヽノ　 ＝ 　（　　ヽノ　 ＝　　（ 　ヽノ　
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￣|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|￣|~~￣￣￣￣￣￣￣￣￣~|￣|￣￣￣￣￣￣￣|￣
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　　　　）　ノ　　　 　　 　 　 　　〜‐　　　〜‐　　　　　　　　　　　　　　（
　　　ノ　λ　　　　　-〜　 　　　　　　　　　 　 　 　　〜-　　　　　　 人
　 　　　/　ヽ　　　　　　　　　　。゜．　‐〜　 　　　　　　　　　　-〜　λ　ヽ
　从　　　　（　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）　　ヽ
　　〈 　　 乂　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ
　　　　　　　）　〜‐　　　　 　　　　　　　　　　　〜-　　　 <　　　　∠
　　　　　　ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　-〜　　　　　人
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　陸ナビ池

登録して、その日から翌日にかけてマイページに紹介されてるのを２０件くらいエントリーしたら
電話きて、何件かエントリー可能、第一希望はあるか聞かれて答えた。
そこが社内選考も通って、面談も通り就業が決まりました。

私は登録会も、電話くれた人も、営業担当も、対応や態度に何も不満はなかったよ。
むしろ電話の人は社内選考で押してくれたんだろうし、
営業担当も面談でフォローしてくれた。
就業してみて印象がまた変わるかもしれないけど、今は有り難く思ってます。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

パソナとマンパの営業は年末挨拶来てたけど、ここって最近来ないよね。
そういう些細な事って大事だと思うけど。
時給安いし、今の職場あんま好きじゃないから、別の派遣会社に登録しようかな。

そう思うならしたらいいじゃない
すべては自己責任

お洒落カレンダーもらったお！

同じところで、ほかの派遣会社に移るの決定！
時給が20円アップと、、、

20円×8h×20日
3,200円上がって嬉しいか？w

548って性格悪そう。いちいち重箱の隅をつつくタイプね！

陸の営業って契約社員もいるの知らなかった。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ここの営業って、契約社員がインセンティブ稼ぎでやってるって聞いたけど？

仕事納めだったお！

しね！

本当に最低最悪、どいつもこいつも。
リクスタに爆弾仕掛けたい。
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね

派遣って、就業前から本当にろくでもない扱い受けるんだね。
心底同情するよ。

電話もメールもしつこくてストーカー並。そのくせ
進められないばかり！聞き飽きたわ！
ストーカー並に迷惑だよ！年明け解約しよう。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ID:R0DXq5sBI
これアウトじゃね？通報したほうがよくね

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>560
気持ちを述べただけだからな。
出来るんなら俺も仕掛けたいと言うのに同意。

>>560
通報しとくわ

何されたか聞こうじゃないか

今日はもう不倫宅。
明日しょうがないから、マイホームに帰ろ。
帰っても、女房とはやんないよ。飽きたしね。
まぁ…苦労してる給料でよくも楽チン生活しやがって。

不倫相手の方がよっぽどいいよ。

結婚するほうがアホ

明日は全員自分自身の派遣先を見つけに逝きなさい。

いや、他社で就業中だから別に良いわ。

今年は案件増えて社内選考も少しは楽になりそうだなー

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受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
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事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
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審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
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刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

無能社員が何故か課長と部長の不思議な会社

IT系もこのスレに書き込んでよかと？

>>572

IT派遣が雑談するスレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1357307929/

馬鹿が偉そうに部長・課長をやってんじゃねーよ！
保身で部下？の意味のない虐めしか出来ない無能！
お前らの部下とは思ってねーよ！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

三国人がコンプレックスのはけ口で、日本人を虐めてるサークルって知ってますか？

人権擁護法案反対！
売国奴を追放！
日本にいる寄生虫は即刻巣に帰れ！

竹島を不法占拠している韓国人を追い出せ！
尖閣の領海侵犯の中国人を逮捕しろ！
同和3000名でお礼に参ります、などの脅迫者を逮捕しろ！
暴力団のほとんどが三国人だ！
パチンコ屋の大半が朝鮮人だ！

http://www.fitec.co.jp/company/index.html
ここに転職しよう

エントリーしても落ちるよ
本当に募集してるの？

今はどこも社内選考厳しいね
春になれば案件増えるから、少しは楽になるよ

>>579
ここ、イタ電とかそういう冷やかしとか本当にやってるよ
余所に登録したほうがいい

それぞれ個性あれど、ここほどｷﾁｶﾞｲじみた会社も少ないから。
ここ意外であれば、ちゃんと仕事も見つかるから自信持て。
取り敢えずリクだけはやめといたら正解。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2013-09-27 01:20:23
https://mimizun.com/delete.html

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
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審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

リクルートは非常識が常識だから、逮捕して正解。
チョン契約女社員がスクリーンセーバーをチョン国旗にしたり、元ヤンキーブスを雇って、滅茶苦茶で仕事になんないわ、ヤンキー座りしてタバコを吸うわ、気違いざたが日常茶飯事だから。

契約途中で辞めたら仕事紹介してくれなくなった。

そりゃそうだろ

三国人を追い返そう！

リクスタでエントリーしても確かに落とされることは多い。
しかしそれはその時点での自分の力量＜＜＜＜他の人の力量だったりすることがほとんど。
リクスタ社内での競合を勝ちぬくにはやっぱそれなりのレベルを要求されちゃうわけで。
いわゆる初心者・初級者向けの派遣会社ではないよ。高時給の案件が山ほどあるのは決してたまたまじゃない。
これまでの信用の積み重ねなわけだから。
俺は経験12年以上あって、自分のキャリアに合致してそうな案件でも良く落ちてた。
もちろん人気があってのことだからって納得はしてる。
リクスタに疑心暗鬼になる前に、まずは自分自身を冷静に省みてみることだね。
向こうに聞いてみたっていいよ。どんな人が競合に勝ちぬいたのかって。仲良くなればそれなりに教えてくれるよ。
別に秘密にするようなことでもないんだから。

↑
自演乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

朝鮮人は嫌いだ！

>>579
俺は以前ゲーム開発の現場でここにお世話になったことがある。
そのときに社内選考で1週間近く待たされたよ。
後で聞いたら応募人数が20人近くいて社内選考でそれを5人に絞り、かつ全員のスキルシートを相手先にも見てもらっていたらしい。
ま、はっきり言って相当の熟練者じゃなければ狙った案件にすんなり入れるってことにはならんよ。

三国人に偉そうに言われたくない！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

日曜日なのにリクから仕事の紹介の電話が来やがった
ウザすぎ
どうせ社内選考で落とされるんだろ？
確実にパスする案件を紹介しやがれ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／: : :＼ヽ、: . :｀丶、: : . ＼(　/　　　_ハ__
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　/:　: / : :/｀丶、 、: . : . ｀丶: :辷!-‐-<__仁vヽ
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /:　: ´:　/　　　　　｀丶 、:｀ヽヽ_ム-‐〈　ヘコ〉人
　　　　　　　 　　　 　 　 　　　,゛: . :l : . /　　　　　　　　 　｀丶ミ、（∧　 ヽ二ノ |〔
　　　　　　　　　　　　　　 　　 l: : :l,、≠ ‐‐ - 、,_　　 　 　 　 _,, ..ム∧　 　 |ノV 　 立ち上がれ、陸スタの登録スタッフ達よ ！
　　　　　　　　　 　 　 　　　 　!: : :|/　 、ァぅ‐`、ヾ　　　 　 '~,r¬く ＼ヘ__ノl;」ノ 　 寄生虫会社の早期廃業を達成せんがために！　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ゛,:l :.{ 　_メ_ノrッc}`　　　　　　'{_ノッ゛vド くこヒ/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヾ :.!　　ヽ辷ン　　　　　　　ヽこ:シ´　 !::〃 　　　　もちろん、社員への袋叩きも忘れるな！
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 f⌒ハ　　 ~ ￣´　　　！　　　｀￣ ` 　 ハ⌒i
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ (.. ',　　 　　　　r=＝=┐　 　 　 　 ,゛..) ＼
　　　　　　　　　　　　　　　 　 {!　＼t‐',　　 　 　　|´　 　 |　　　　　　た ノ　}}
　　　　　　　　　　　　　　 　 ヾ;、＿マ ヽ　　　　　ヽ、__ ノ　　　　　メ、＿_ ノ'
　　　　　　　　　　,. -─- 、　　r‐''"´￣￣｀ヽ、　　　　　　　　　 .イ´;:￣￣￣｀ヽ
　　　　　　 　,.-''"´￣＞-、）　 |: 〕. . . . . : ;;;;;;;;〉|＞ 、 ＿,. ‐''|´〈;;;;;;;;; . . . 　　〔 .}
　　　　 　 ／　 　 ／　　　〉-、〈_‐ニニニヱヽ/_ノ／={ :::: }=＼ズ;;r;;;:二二`_ヽ_〈
　　　　　/　　　 /　　　　/　　ヽ_￣フ;;;;;_∠二イ_::::;:イ￣l＼::: ＼＼_;;;;;;;;;;;;、‐''"ヽ、
　　　　　!　　　　　　　　´　　 /　}√´　　　　;;;;;;|゛/:::| Ｏ |:::ハ、:::/;;￣｀"' ゞ、　　　　＼
　　　＿_ヽ 　 　 　 　 　 　 ／　/_{　　 . . . ._:_;_;;|l:::::|　　│:::|　 〉;;;;;. . . .　　＼　　　　＼
　　　＼　 ヽ　　　　　　　 　 　イ　 |ヽ_、ィ:三≦__|::: |　　　|:::::| _二≧、ヽ、　 　/　　　　　

どっからどういう流れでﾘｸｽﾀに三国人が関係しだしたのか知りたいわｗ
日本最古参のﾘｸｽﾀが三国人関連なわけねーじゃん。
寄生虫ってのはその通りだがその寄生虫のｺﾈを使って働かせてもらってるんだぜ？
何ちゃって正社員の派遣会社と比べてもはるかに自由だし、俺たちみたいなﾊﾝﾊﾟ者にはﾘｸｽﾀは現状求めうる現実的な選択肢たりうるよ。
この会社が無かったら俺はどう腐っていたか分からない。感謝こそすれ、不当に叩く精神性が分からないよ。

ついでに言うとﾘｸｽﾀ親会社のﾘｸﾙｰﾄHの役員は全て日本人で固められている。
その上筆頭株主は社員持ち株会が過半数の株式を持つ筆頭株主となっており、敵対的買収が成功する見込みはない。
海外の人材派遣会社買収（いわゆるM&A）にも積極的で、他国を食い物にすべく努力している。
企業としては賞賛すべき戦略だ。成長著しい拡大路線で、今のところ出た目は全て良いほうに良いほうに出ていると言える。
ここに朝鮮ヒトモドキ含む三国人が食い込む余地などなく、ちょっかいを出すとっかかりすらないと言える。
結論：何もかも考えすぎだよ、あんたら。

あんたらって、粘着してるのは一人だけっしょｗ

一人が社内選考に落とされ続けるのを逆恨みして粘着してんのか。
ここで憂さ晴らしするのは幼稚だよ。粘着してる人は内省が足りない。

ほんと1人だけだな
何でもチョン認定しかできない低能ぶり
何かのアニメのAAで対抗してる辺りがもうね…

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
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事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

リクルートって、優秀な人でもなんらかの事情があって、商社・金融とかに入れない人が入るって聞いたけどな？

童話とかか？

折角エントリー通っても職場見学の待ち合わせ場所間違えられてて、
やっと辿り着いたら面接官が営業の人の足しか見ていない感じだたorz

ﾘｸ側のミスで場所間違えたんだから移動にかかった分ぐらい請求したい

なんか営業担当に不甲斐無いの増えたのかね
あまりにも目に余るのに当たってげんなりしたわ
あんなのでも仕事があるのに俺は顔合わせで落とされるんだからなぁ
面接上手になりたいわ

>>604
駅まで違ってて、
実際はA駅なのにB駅で待ち合わせたって事？

常識もないしやる気もない感じだよね
どうせ長く勤められないからいい加減なんだろね

派遣の営業担当なんて人としてロクなのいないからなぁ
まともな人はすぐ退職してしまうよね

向こうから紹介してきたのにメールも電話もなく落とされてたわ。

リクルートスタッフィングは社内選考で落としてばかりいる。
選考担当者が上から目線で話してくる。
仕事紹介してあげてるのよ？みたいな感じ。
ピンハネ業のクセに生意気。公明党の五十嵐ってやつが派遣を広げた。
日本の製造業の強みは終身雇用制度にあったのに公明党の五十嵐が日本をダメにした。
ワールドビジネスサテライトのインタビューで逃げてて笑ったwww

確かに内勤話し方が鼻につく感じ。
ずっとパソナで稼働してたからびっくり。
着信あって折り返しても「あ、そうですか」みたいな。。

ここって話し方慣れ慣れしいよな
お前何様やねんっていつも思う

DODA転職フェア　スペシャルゲスト2/8（金） 登山家　栗城 史多氏
これは必見。生きる希望が湧く！

【栗城史多まとめ @ ウィキ】
今までの登山内容や活動・関係者等のまとめはこちら
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/m/　[モバイル版]

【凍傷を負った今回のエベレスト登山のまとめ】
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/pages/103.html

【栗城史多 ウィキペディア】
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A0%97%E5%9F%8E%E5%8F%B2%E5%A4%9A

【栗城史多 公式ＨＰ】
http://kurikiyama.jp/
【ブログ・ツイッター】
http://www.facebook.com/kurikiyama
http://twitter.com/kurikiyama
http://gree.jp/kuriki_nobukazu/blog
http://ameblo.jp/kurikiyama/

チョン女って、ためし腹済んでんのかな？

お！粘着君だｗｗｗ

営業の話し方はもう慣れたよ・・・
考えてみれば彼女らは一旦仕事が始まってしまえばもはや用済みだもん
何かのトラブルでもない限りただの御用聞きと化す・・・

トラブルがあってもただの御用聞きだよｗ
陸に限った事でもないけど、困った事で営業に相談して改善された試しが一度もない
深刻な事例で派遣先を訴える場合、営業との会話をレコって
「派遣元にも相談しましたが取り合ってもらえなかった」という証拠にするだけ

つーかお前は何でそんなにトラブってんの？
俺は営業に相談することなんて全然無いわ

派遣先で運悪くトラブルに巻き込まれてしまったら、もうそこで働き続けるのは諦めたほうが早い。
派遣先はあくまでも派遣先であって自分らには(陸からの支援含め)何の加護もないってことを認めるべき。

そもそも、リク部長が派遣先主任にバカにされてるしね。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 責任者・管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

コピペしつけーな

このコピペ、沢山のスレで見るな。

他スレで書いてる時間を見るとどうやら無職さんのような。

たしかに派遣のいろんな板で見かける。
昨日は派遣板で書き込み数２位だってさ。
http://hissi.org/read.php/haken/20130131/Qm14Zit1Q1Mw.html

運営へ削除依頼されているけど動きはないみたい。

マジレスすると社内選考で落とされるってよっぽどの無能
さっさと零細行ったほうがいい

同和採用枠があるって本当ですか？

ねーよ、バカ
いつまでも粘着してんな、バカ

>621
ここを見たみたいだな
他スレで見たらちょっと内容変えてたｗ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 責任者・管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

同和とつながりがあるの？

男女平等って言うけど、悪乗りじゃね？
逆差別よりも悪質な？

ここの仕事でトラぶって東京都ろうどう110番　
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/rodosodan/index.html
に担当者の営業の名刺持ち込んで相談しに行って以降、紹介ゼロ。

リクスタとケンカしたのはバカだったな。
正社員になれないうちにそんな暴挙、自殺したも同然。
他のとこにもその情報行ってる可能性あるぞ。

>>633
行かないよ。
派遣会社は登録数が命だから他の会社に花を持たせるようなことはしない。

情報が流れればいいのに。情報漏洩で当局に通報出来る。当然にプライバシーマークも剥奪。
法務部もお仕舞いだね。

>>634
あれ？大手派遣会社って、登録者管理のシステム共用してなかったっけ？
以前にいた某会社で、そんな事を聞いた記憶があります。

外部の同じ専門会社が作った同じＡＳＰシステムを契約しているが
他社のデータを見れる契約にはさすがになってないｗ

個人情報保護法の事前告知で「他社とも共有します」などと言う話になったら誰も登録しないしなｗ
どこで悪用されるか判らん。

>>637
初回で更新しないと言ったら、他社とも情報共有してるから二度と派遣で働けなくなります
よ！と営業に脅かされた事があるｗｗｗ

>>638
厚生労働省に通報しな！

>>639
スタッフ相談室か何かに電話したら、部長？だったかな？から謝罪の電話はあった。

>>638
そんな事無いよ。
バックレてもこの会社アホだから1年後にまた仕事来る。

※コピペ歓迎です。
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　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
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�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

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となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング 社長
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が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

部長が謝罪なんて口だけだよ。行政に通報されるのを防ぐためだけだし。
最初から行政に通報すんのがいいんだよ。二度と下手なマネが出来なくなるから。

派遣社員てマジで苦行。割り切ってるつもりでも派遣先のちょっとした社員同士の歓談を見るだけで死にたくなる。

なんで仕事の出来ない糞馬鹿が部長や課長なんだよ？
ﾀﾋねよ！

　　　　　　　　　　　　　　(◎.）
　　　　　　　　　　　　＿,ノ(_）ヽ---ヾ _
　　　　　　　　　　／　　　　　　　 　　 ＼
　　　　　　　　　/　 ノ人　　　　　　　　　ヽ
　 　 　 　 　　　|　イ・ヽ＼)　　　　　　　　 ） 　おい、管理職の振りをした陸スタの役職者ども、
　　　　　　　　　|　.| 　 | 　 ヾ、　　　　　　　）
　　　　　　　　　ヾ人__ノ(。。｀　ヽ　 　 　 　 / いい加減に正体をあらわしたらどうだ？
　　　　　　　　　　|　⌒　　　　　|　 　ノ　　ノ
　　　　　　　　　 人　 　|　　　 　レノ　 　/ 　お前らがスタッフから搾取をしてパラサイト家庭を
　　　　　　　　　　　ヽ、　⌒　　　ノノノ人__
　　　　　　　　　　　/~/｀ーーーー´/＿__/ヽ 　推進していることはわかっているんだ！
　　　　　　　　　　 /　|￣~|ヽ/＼／|　　　|　|
　　　　　　　　　　/　 |＿_| 　 o　　.|＿＿|　| 　下駄でもぶつけてほしいのか！？
　　　　　 ＿_＿ノ　 ソ〉 　| 　 o　 　|　 　 |　）
　　γ⌒｀))　 　　 ノ（＿.,|　　o　 　|,＿__〉　ヽ
　 　ｌｌｌ|ノ∪￣￣￣　 〉　 .| 　 o　 　|　 　）　 |
　　　　　　　　　　　 /＿__| 　 o　 　|＿__ヽ__|
　　　　　　　　　　　ノ　　　|　　o 　 .|　　　〉　）
　　　　　　　　　　 /＿＿_|＼/＼／|＿＿ゝノ
　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　 〉~
　　　　　　　　　　　　|＿＿＿イ|＿＿＿/
　　　　　　　　　　　　　 |　 　|~　 |　 　|
　　　　　　　　　　　　　（〃　i　 　い.　

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※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

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派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
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女の勘違い基地外会社ってここ？

誰か訳して

バックレたら給料もらえない？

イケメンだけど、股がユルいんだね。
３人連続だ。

担当の人って必要ないと思うんだけど皆さん必要ですか？

担当が御用聞きしなきゃ中抜きが多少減るってんなら完全にいらない存在だな
でも企業側から見たら必要だと思う
いらねーやつに解雇言い渡すのめんどくせーじゃん

>>650
もらえるよ。

バックレは若いころ違う会社でよくやったけども、結局仕事が来るんだよね
今はどうか知らないけど

イケメンだけど、今日は真っ昼間から４Ｐだったよ。
ピンハネされても、ただでこれならしばらくは続けようかな？

在日コリアン社員の機嫌を損ねた日本人社員の人事考課を落とす企業ってここですかね？

担当さんは右から左に伝えるだけだから
更新確認も契約終了も口頭でなくて文書でいいような気がします
世の中変わってきたし人を挟むより事務的な方法のほうが逆にいいような

それ同意
ここに限った事じゃないと思うけど、クソ忙しいのに営業に押し掛けられて
中抜けしなきゃいけないのって迷惑だし、勇気出して改善して欲しい部分を述べても
その意見が反映された事って一度もない。周りに聞いても改善された例がひとつもない
時間の無駄だから電話や文書での更新確認でいいと思います

出来ないヤツを基準にして優先・優遇するのは何故？
馬鹿には馬鹿とハッキリ言って、一からやらせないと先は無いよ。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

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派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>660
リクルートの世間知らずども、しかも姨捨山クラスの人非人に、何を求めてるんだ？

馬鹿に偉そうにされたくない。
馬鹿より年収が低いのは有り得ない。
馬鹿をリストラして職場環境を良くしたい。
馬鹿がいなければもっと儲かる。

>>664
じゃ、社長さんからですね。わかります。

改正労働契約法　定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス

PRESIDENT 2013年3月18日号

今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。

答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文

>>664
おまえら、みんな、いなくなっちゃうじゃんw

自分がいなくていいと思う人は辞めなさい。
リクルートマンシップです。

>>668
どこの会社でも普通はそうだろ。
また妙な造語の垂れ流しかよ、陸が。

追い出し部屋を作ったお

ババアのどどめ色の臭いあれに白い粘着液を注入してやった。
よがりまくりで贅肉が揺れまくった。

やたらに（から）気の強い女を放置プレイするとオモシロいね。

紹介センターというところからネットワークがーとか、ロードバランサーがーとか、
チンプンカンプンな仕事の紹介の電話がかかってきたｗｗｗ
とんでもあさってな紹介しないでくれって感じだ

登録会行くの面倒だな
まあしゃあないか

あたし達どうしたかったんだっけ？って、どこの小学校ですか？

お○んこ色々しか得るものが無いな…

ここは自分から動かない限り一切電話かけてこないから割と良いよ

そうだな、募集条件や更にあると良い条件全てクリアしてるのに
webエントリから20分で選考できる会社だしな

空なら最初からメールでお勧め案件として送ってくるなよ

>>678
同意

ここってどういう選考してるの？
新規登録者優先なの？
同じ案件を他社でエントリーして顔合わせまで進めるのに
ここは最初の電話すらかかってこない

電話で紹介されるのはブラック臭い会社や微妙な仕事内容ばかり
NG登録してある職種の仕事紹介してくるなよ

三国人ばかりで日本語が読めないんじゃない？

>>678-679
俺だけ落されてると思ったら違くて安心した

メール届いてから1時間以内で募集しても選考or終了しましたばかりだから
スーパーマンばかり居るのかと勘違いしてしまったよ

何時もテンプレメールで選考で無理でした返信から30分〜1時間以内に
直電で条件が全く違う仕事を進めてくるのも、不安煽るためなんだろうな

まさか以前就業していた派遣先の書類選考に落ちるとは思わなかった
仕事面では高い評価をしてもらえてたみたいだし
人事の関係での契約終了になったとこだったのに

＜マツダ＞雇用制度「違法」　地位確認訴訟で山口地裁

自動車メーカー、マツダの防府工場（山口県防府市）を解雇された元派遣労働者の
男性１５人が、マツダ（広島県府中町）に正社員としての地位確認などを求めた訴訟で、
山口地裁は１３日、１３人を正社員と認めた。派遣と短期間の直接雇用を交互に組み
合わせた雇用形式について山本善彦裁判長は「労働者派遣法の根幹を否定する施策」
と厳しく批判した。雇い止めされた派遣労働者を派遣先企業の正社員と認めた判決は
極めて異例。

１５人は０３〜０９年、半年から約５年７カ月、同工場の自動車製造ラインで勤務。
０８年以降、契約満了で相次いで解雇された。労働者派遣法は、派遣期間が３年を
超えると直接雇用するよう定めている。ところが、判決によると、マツダは派遣社員を
一時的に直接雇用する生産サポート社員制度を利用。約３カ月か半年間直接雇用し、
その後、再び派遣労働者として雇用する手法を繰り返し、３年を超えないよう調整して
いた。１５人のうち１３人が同制度の対象だった。

原告弁護団は「判決は同種裁判や労働者派遣法の抜本的な解決に向けた大きな力」など
とする声明を出した。

一方、マツダ広報本部は「主張が認められなかったことは遺憾」とコメント。控訴に
ついては「判決を検討して決めたい」とした。【井川加菜美】

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130313-00000072-mai-soci

先週末に久っっっしぶりに社内選考通過したと思えば
5日間営業と連絡が取れず（自分から電話してもつかまらなくて折TELがなかった）
↓
やっと連絡取れたと思えば
3駅利用可能なのに2駅で指定して、それ以外の1駅を選んだら
えー○○駅ですかー？と露骨に面倒臭がってオフィス受付前まで直接来いと言われて
日付と場所だけ伝えて時間は言わずに切ろうとした
↓
ようやく電話待ちの日々から開放されて脱力したら
5分後に再びTELあって、営業が派遣先企業から言われてた時間を勘違いしていたから
待ち合わせ時間を再設定

営業が若い女性で身なりが派手な人が担当してる案件に当たると
必ず聞いていた話と違って冷たい空気が流れるパターンなんだけど
今回も女性営業なので嫌な予感がしてる

オフィス受付前というのは派遣先の受付の前でという意味です
リクのオフィスではありません

前職がウェイトレスのバイトとかがざらにいるからね。
そんなんでも社内で最優秀賞とかのお祭り騒ぎでやっちゃってるらしいよ。
前職ホストが部長になっちゃうんだよ。
怖いね。

何の悪びれも無く先方との面談に遅れて来るし、
電話してくる紹介担当もおかしいのが多い。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

オフィスに行ってみたら
こっちが登録面談してんのに
社員が大きな声で雑談　笑っていて部屋に響いていて
おかしな会社だろ

元この会社の正社員だったっていうオヤジが派遣なんだけどなんなんだこりゃ？
普通はわざわざ正社員から派遣にならんだろうし、ましてや同じ陸で恥ずかしくないのかな？

>>690
派遣会社の正社員なんて元フリーターとか派遣が多いんじゃないの？
まともな人間は派遣会社なんて務めないと思う
そのオジサンはコネで良い仕事まわしてもらってるんじゃないか？
ここの書類選考は明らかに仕事紹介者の私怨が入ってると思うわ

もう少しで新入社員の季節だな。旧帝ランクのヤツも入って来るのかな。
しかし、そんなヤツは何が悲しくて入社してくんだろ。これまでに勉強してきた意味が全く無いのに。
不思議だ。

他で就職できない三国人

通名が賑やからしいね

明後日登録行ってくるよ

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

この前登録に行ったら、
親の介護について病名まで聞いてきて、何か感じ悪かった。
あげく、登録拒否された。

時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）

>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。

>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。

だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ||||||||||||||||||ii　　　　　　　　|　 １．陸スタと紹介予定派遣の交渉をしないこと 。
　　　 ,,||||||||||||||||||||　　　　 　 　 | 　２．陸スタの転職情報は相手にしないこと。
　　 i||||||||||||||||||||||||||||i　　　　　 | 　３．陸スタを仲間と思わないこと。
　 i|||||||||||||||||||||||||||||||||||||i　　　| 　４．陸スタ社員とは結婚しないこと。
　|||||||||||||||||||||||||||||||||||　!||.　 　| 　５．陸スタを派遣業以外で雇わないこと。
　|━-　 -━━━　||||||||　|||　　 | 　６．陸スタのセミナーには行かないこと。
　,・=-|　 -=・=- 　 /￣||| ,||||　　 |　 ７．陸スタを優遇しないこと。
　|　 /　　　　　　 　　_!|||||!!　　＜　 ８．陸スタのマイページを本気で信じないこと。
. |　（＿,　　　　　　￣||||| 　 　 　 | 　９．陸スタを自宅に招かないこと。
　|　━__━　　　　　　||||　　　　　| １０．陸スタに真の個人情報はやらないこと。
　 ヽ、 ｀~　,,,;;;;;;;__　　 ||||　　　　　| １１．陸スタに苦情処理を期待しないこと。
　　　||||||||||||　　　　　 　 　 　 　 | １２．陸スタのスキルチェックを信用しないこと。
　　　 !|||||||!!　　　　　　　　　　　 | １３．陸スタ社員の男女を喰わないこと。
　　　　!||||!　　　　　　　　　　　　 | １４．陸スタの行動には警戒すること。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | １５．陸スタの営業手法はマネしないこと。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | １６．陸スタの職場見学 <=（　´∀｀）に気を付けること。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | １７．陸スタに本音を打ち明けないこと。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>697
私も病名をかなりしつこく聞かれたよ。
複数の派遣会社に登録してるけど、そんな質問されたのは後にも先にもここだけだわ。

陸スタ社員が発達障害じゃね？
幼稚園児じゃね？

三宮オフィスの女の人、登録会の説明が機会的な喋り方で気持ち悪かった
相手の会社の情報一切出さず「登録登録」って言われたけど釣り求人だったのか
一応予約したけど登録行く価値あるのか

テンプがインテリジェンスを買った！
マイナビがリクルートの独占を崩す！
リクルートの凋落が見たい！！！

大人の〜 とか言って、しょんべん臭いお嬢ちゃんばっかなのに笑えるよな(爆)

【今回の広告の寸評】

職場を色恋・不倫場所と実践し勘違いしている女集団のクライアントに対して、広告代理店はそれを全面に出して、後は申し訳程度に作った極めて軽薄で品の無い作品ですね。
広告代理店はさほどの労力も時間も要せずに、美味しかったと思われます。

以上

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

新入社員に処女っているのかな？いそうもない感じがするんだけど。この会社。

社内選考通ったのに、営業からまともな連絡なし・・。
おいおい、他の案件ブロックされているこちらの身にもなってみろ・・。
直前にならないと動かんのか・・・。

仕事をしないでいた方が出世する会社なんですね。
おばさん達に気に入られることが、とにもかくにも重要なんですね！

昔のＰＣ選定。
何故、今使ってるメーカーのＰＣか？

国内メーカーの営業→おじさんで知識豊富に営業
海外メーカー→若いイケメン

女集団は、若いイケメンが好きだから、海外メーカーに決定したそうな。
企業がこんなんでいいのかね？
あの婆も決定者なんだってさ！

>708以前同じように社内選考が通ってたけど
営業は連絡あったが、顔合わせまで2週間待たされた前科あり
仕事開始予定日も2週間以上あったせいか知らないが、結構連絡くれないことが多すぎ

1か月更新で長期〜って方は社保入れてますか？

先方の都合で案件がなくなりましたw

>>712
3ヶ月越えたら入れてるよ
ただ送ってくるの遅え。たとえば1月から社保険支払ってたとしたら、
保険証諸々が自宅に送られてくるのは半月後〜次の月とかザラです
事務手続きがもれなくクソですわ

>>711さん
情報、サンクス。
こちらも、社内選考通過から稼働日まで半月ほどあるためか、全くの放置。
携帯に電話してもダメ。直近の営業が（めずらしく）まともだったためか、
正直呆れた。はずれ営業に当たった可能性大だ・・（ていうか、それがここでは
普通？）。

>事務手続きがもれなくクソですわ
保険証返却の催促だけは早いね。

ここは仕事紹介者も営業担当も他社と比べるとやたらと上から目線が多いね
何回か仕事紹介断ったら全く紹介されなくなっちゃった
もうここはダメかな・・・

>>714
ありがとう。トライアル期過ぎてからも1カ月更新なんて初めて
聞いたので焦ったわ

最初の3カ月は国民年金、国民健保に切り替えか・・今さらながら派遣はメンドイ

>>715
> 保険証返却の催促だけは早いね。
そういや辞めた次の日に通知がポストに入ってたなｗ
何度か世話になって、営業だけは頑張ってる人もたまにいたんだが
事務はもれなくクソというのは間違いないようだ

担当の携帯がさっぱり繋がらないから担当の事務所に欠勤の連絡したら
担当に繋がるまで電話かけ直せとか働く気ねえなってアホがいて呆れた

>>718
絶対折り返し連絡させますとは言わないよねｗ
戻り次第連絡ほしいと伝えたら、なんで？って感じだった
スタッフ舐めくさってるんだよ

強気の女って喘ぎがすんごいんだな
びっくりしたわ

やっぱりここって紹介何回か断ったらマズイのかな？
めぼしいものにいくつかエントリーするけど
たいてい紹介されるのは志望度が微妙な案件ばかりで困ってしまう。

自分も最初に紹介された仕事は良かったけど
そこが契約終了になってからは微妙案件しかエントリー通らないわ・・・
スキルとか経験とか全く無視されてる感じ

あと年齢もあるんじゃないかな。
はじめて派遣に登録したのが２０代で誰もが名前も知ってる人気企業に入れたけど
３０を越してからは微妙な案件が多い。
こことは別の派遣会社の人も「正直、年齢は大事」って言ってたし。

リクルートR&Dスタッフィングはここでいいの？

リクルートR&Dスタッフィングがハローワークに出してる案件は全部釣り求人なの？
応募しても仕方ないのか・・・。

名古屋ですが、相変わらず釣り広告ばかり。エントリーしたが「先方の都合でなかったことにしてほしい」
って、何回かあったな。問い合わせして責任者と名乗る人間と電話で話したが
舌打ちしたり。

そうですか…。私が応募した案件も期待できそうにないですね。
ハローワークにまで釣り案件出すのをやめて欲しい！

ここは幼稚園のお友達でお遊戯してるだけなんですか？
おちごとお遊戯！

登録会って行く地区によってあたりはずれあるのかしら？
池袋か新宿がいいんだけど。

履歴書送付
→お祈り(面接までいかず)
→ｵﾚが悪かったのか…orz
→求人票まだ出てる(３ヶ月毎に１年以上)
→あれ????

いろいろ文句言っても仕方ないんじゃね？
登録してる派遣社員の人数なんて、仕事の数十倍でしょ
ここの営業さんだって皆に仕事与えたいけど、大半がお断りをしなきゃいけない状況だと思う
俺はたまに仕事紹介のメール貰ったり電話貰ったりする程度でも、優しい言葉かけて貰えたりして嬉しいけどな

あいかわらず、当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

>>731
どれだけ飼われてるんだよ。M夫君かよオマエw

送った履歴書すら見ていないよ。
雇うつもりないなら、募集するなよ!!

空求人だと落とすつもりなのに面接はするのかな？
わざわざ時間と交通費がバカみたい。

>>735
面接担当も、きっとそう思いながら面談してるよ。

RSから出てる案件にエントリーしたら落とされて、
その後同じ案件が他社でも出てたからエントリーしたら
すんなり通って就業決まった。
時給もRSより150円高い。
RSで落とされて他で就業決まったの2回目だ。

名古屋だけど、ここの仕事紹介者はかなり意地が悪いように感じる
何回か仕事紹介断ると（微妙案件だから断ってるだけ）
その仕事紹介者が担当してる案件は一切書類審査通らなくなる
営業担当もいい加減だし、時給も他社より安いことが多いね

社員の堕胎経験率って95.7％なんですか？

うちの地域はSSよりは高いことが多いけどちゃんと審査してんのかなとか思うようなRS派遣が多くて嫌だ
ちんたら仕事して菓子ばっか食ってるデブ女が給料割に合わないとか言ってて養豚場に送りたくなる

あと業務上の苦情とか違法の報告してもろくに対処しない営業
ほんと仕事しねーくせにこいつに俺らの給料から直接ピンハネした分が
上乗せされてんだよなと思うと今すぐにでも辞めたくなる

どうやってタイピングするんだっていう長さと色のネイルの女がコーディネーターだったよ。
ここで言われてる上から目線とかではなかったが少しキョドってた。新人かな？
ここに限らず派遣会社のコーディネーターってどういう人がなるの？
殆ど中途？
営業はピンキリで体育会系が多い印象だが、
コーディはお水系、普通のおばさん、冴えない地味な女、物凄く冴えない男が多い気がする。

紹介される仕事が全く希望と違うんだけど、というか、コルセンとか携帯ショップが半分以上占めてる感じ
スキルある人は希望職種に一発で決まるのかな？
紹介メールがアホみたいに多い割には社内選考で落ちるのばっかだし
なんかネットの評判に期待して登録したがぶっちゃけあんまり使えなさそう。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

>>741
コメントがネット情弱すぎる。
リクスタの思うツボw

営業ひどいな。
前任者が辞めて、引き継いだのが使えない営業だと思ってたら、一回営業と電話で話しただけの派遣先担当からも
「あの営業さん残念な人？」って聞かれちゃったよ。いい年したおっさんなのにどんだけ。

ここの社内選考てのはリクル担当（営業）の独断と偏見でしかない
実際、ここの選考に応募して1日で落ちて他派遣で応募したら受かったし

上司にも（面接してくれた人）にも前に応募した時にすぐに落ちたことを伝えたら
もっと早い段階で受けてれば入れてたと驚かれたぞ

>>745
営業担当っていうかコーディネーターだね
まあ営業担当も使えないのが多いが
書類審査はスキルと実務経験100%無視してると思う

要は、陸の社員のスキルが低すぎる、と言うことだね。

登録拒否来たｗ
スキル大してないのは認めるしｗ三流大卒だからかｗｗ
アラフォBBAなのがいけないのかｗｗ

今の正社員の仕事疲れたんで、給料少なくなってもいいから派遣でまったりした
そこそこの仕事見つかったら乗り換えるつもりだったんだけど、それがダメだったのかな。

登録拒否とかどんだけ社会人マナー出来てなかったんだよ
ここで拒否とかよっぽどだぞ

いやいやｗｗ社会人マナーは普通だと思ってる。

いまは激務の正社員の仕事で疲れてるから派遣でペースダウン、
後々はまた正社員でというキャリアプランを語ったら、登録担当したおばちゃんが
「うちは通常派遣が9割です」ってしつこく言ってたし、自分は今の会社辞めてないし、
“この会社は今無職でこれから先派遣のままで満足できるような人が欲しいんだ”と思うことにする。

>>750
今は派遣で楽な仕事がまわってくるのは20代かせいぜい30代前半までだよ
あとリクは他派遣会社より紹介予定多いと思うぞ
派遣を舐めた態度がコーディネーターに嫌われたのかもね

うちの派遣先、45才の女性が普通に先日登録したっつって今一緒に仕事してるけど…
マジで何やったんだ…

>>752
職種は何？
45歳でも仕事紹介してもらえるんだ・・・
やっぱここは新規登録者優先なのかな？
30代だがエントリーすら通らない

コルセンなら通るだろ

　　　 ∠-─、|　　　　　 　　　　　 　 　 　 　 /　/　　　　　　　　　　　　　 i
　 ／　 　　＼　　　　　　　　　　　　 　 　 /　/ i　　i　i　　 i　i 　 i　i　　　| 　こっち見ないでくれます？
　 ＼　 ＼　　ヽ／　 　　　　　　　　 　 　 i　i　i　　|　|　 　 |　|　 |　|　i　　| 　心の底から陸スタとは
　─＼　　　　 　＼　　　 　　　　 　 　 　 |　|　| l　ll　|l./　ハ、,!! 　|　| .| i 　| 　　断交したいんですから。
　　 　/＼　　　　　＼　 　 　　　　　 　 　|　|　l |ル|゛ハ'||リレ"ゞ l,,_ルレl/　| 　|
　　　 　　＼　　/　　＼| 　 　 　 　 　 　 .|　lレ| ` 二_ 、　　　　＿__ 　|/ l 　| 　　幹部も早く本籍に送還しましょう。
　　　　　　／＼ 　　　 ＼　　　 　　　 　 .|　/ｆ | ´ 　 `　　　　'´　 `　lリ/　 |
　　　　　　 　　 ＼　　　　＼／　 　　　　|　ｌ i ｀'!　　　　 i　　 　　　/イ|.　 |
　　　　　　 　　　　へ 　│　＼/　　　　 | l l |. 　ヽ　 　、｀　, 　　／　 | l i. |
　　　　　　　　　　　　 ＼　　 　＼|　　　.| l | |　|　 ミr 、　 　　,イ　　|　| | | |
　　　　　　　　　　　　　 /＼ 　　 ＼　　| ! ! !__.! イ ｀ヽミー'彡ノ｀＼|　.| | | |
　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　 ＼亠''''´　　 ヽ　　　∧∧ 　 　〉ミ―--=、,
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　　＼　　＼　　　　　ヽ、／´只｀ヽ、/　　　　〃/｀ト、
　　　　　　　 　 　 　 　 　 　　 　/ ＼　　＼　　　　 く　 /八ヽ 　/　　 　 〃/　/ ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　 　 ＼ 　 ＼　　　　∨v　レヘ/　　 　〃/　/　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 　 　　 ＼　 ＼　　　 ヽ 　　 /　　　　 ノ　 /　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　 | 　 丶　　ｌ　＼　＼　へ　ミ彡l゛　　,／　　　|/ 　　　!
　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　ヽ　 }　　＼／　 へ | 　| ／´　　　 　|　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　、ヽ |　　　iく　／ ／ヽ .|/　 　=＝＝ {　 　 　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　 　ヽ　|　 　　l、,、　´ ／ ）| 　　　　　　 }　　

ここの総務は、動物園並み。

幼稚園児がお仕事お遊戯をしている幼稚園だもんね

>>738名古屋だけど同じ事思ってました
紹介は別の人達から来て不採用の連絡は全部同じ人からかかってくる
妙に感じ悪いからこの人に嫌われてるせいで何も進まない気がしなくもない

幼稚園児のマネージャーは小学校１年生がちょうどいいのよぉ^^

>>752
40歳の自分でも登録できるか自信ないのに
上には上がいるのだな
それとも>>752の会社の仕事はレベルが高いのだろうか

登録したけどコルセンとケータイショップしか案内がこない。

いわを、って人はまだいますか？
知的障害者？の人でも正社員になれて、課長にもなれるんですか？

>>762
枠があるからな。
勿論配属は、総務人事系ですが。
G8の動物園は、たまに顔出すけど、クラクラするわ。

助成金狙いと法の抜け穴利用して、わざわざ子会社たてて、辺鄙な工場で図画工作までさせてるだろ。

地区出身を優先してるんですか？
地区出身でもHDの役員になれますか？

まっ政府がいくら正社員以外の働き方を勧めても、
現状の派遣会社が４０以上の人に仕事紹介しないのでは、
会社も社会も回らないわよね。

会社も簡単に首に出来ない→首にすると仕事がない（派遣会社無視）
企業の担当者は派遣に年齢とか聞けないけれど、派遣会社のコーディネーターの態度変えなきゃね。

グループや新卒で無能を集めて、一体全体何をしたいんですか？

>>766
社長に聞けよ。

本業→仕事の幼稚園
副業→本業のお遊戯アイテムで、サービス業ごっこ

で、いいですか？

>>768
ほんで、低所得奴隷の大量生産の挙句、不動の日本一。
ならば二位以下とその登録者達はただのクズだな。

あと、幼稚園児のお飯事で食わせてもらっているココの住人もな。

本当ーは、Ｒ自体が10年後には、消滅してるだろうね？

ここのＳＳ課ともめたら、次の日からマンション購入や先物取引の電話がたくさんくるようになった。

出来ないヤツには出来ないヤツの闘い方で勝！
エイエイオー！

と、烏合の衆が呻いている、って、本当ーですか？

相談です。以前ここで就業が決まって派遣で働いたんだけど、　
派遣先が残業代をつけてはいけない(雇用契約より20分サービス残業必須)と入ってからわかり
一ヶ月で契約打ち切りで辞めました。
雇用契約が違っていたとはいえ、さすがに辞め方がまずいしもう紹介は望めないですよね・・
どうしよう。

>>773
他に登録したら？
でも契約内容が違ってて知らされなかったなら、あなたは別に悪くないと思うよ

>>774 ありがとうございます。
他も登録してて、最近良案件で落ちてしまってここを考えていました。。
派遣のいいところは残業代もきっちり請求できるとこなのと、五分単位でつけれる
とこだとよく聞いてたんですが・・
まさか毎日就業時間過ぎてサービス残業込みとは知らずに入ったので。。
悩んでます・・

共産党に行きなさい！
徹底的にやってくれますよ！

>>776
派遣を潰す為だけに共産党を支持する奴って馬鹿？２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1232796534/

無茶苦茶な契約を取って、しかもあとは知らん振りして、それで高額インセンティブと昇給と出世も出来るって、本当ですか？

>>778
コピペ乙。

携帯から
〜ですか？とか疑問文のレス書いたり
幼稚、キャバクラと書いてあるレスが定期的に現れるけど、
全部同一人物の書き込みっぽい。

出来ない馬鹿が出来る優秀者に、勘違い・的外れ・愚の骨頂の指示する会社ってのも、あんまり無いだろうな。

>>781
出来る優秀者って、RSの社員のこと言ってる？もしやwwwww
お前らRGでも鼻つまみだぜwwww自重しろwwwww

おばちゃんって大丈夫なの？
単なるおばちゃん！

リクルートの名前を消して、スタッフサービスの子会社にすればいいねに。

ここが派遣会社でナンバーワンなんですか？

>>785
知らんわ

登録している派遣会社の中では、ここが一番多く紹介してくれる。
でも条件よりも低い時給だったり、長期希望してるのに短期の案件紹介されたりするけど。
あと職歴に合わない案件とか紹介されたりもする。｢経験ある方｣ってサイトに載せてるのに。

あまり社員の質は良くないね

たまにメールで仕事紹介あるけどスキルと違う案件紹介されるよ

基本的に、登録者より馬鹿ばかりだと思うよ

他社との競合には強いイメージ

働きはじめて２週間
営業からのフォローは何もありません
こんな会社はじめて

>>792
奴隷は黙って毎月上納金納めてろ。不満あればコルセンにでも電話しろ。
RG人間関係構築の飲み会と合コンで忙しいんだよこちとら。

ってことじゃない？

三国人の集団がキモすぎなんだけどさぁー

ホントだめだな

鈴木信行が70000票超え！

70000の反朝鮮の軍勢が東京だけでもいるんだよね。

国賊売国奴企業は肝に銘じるべきだね。

チョンコロがデカいツラすんじゃねーよ！
エタ ヒニン も！
シナ帰れ！

96 名前:名刺は切らしておりまして [sage] :2013/07/24(水) 15:47:30.21 ID:jv58FQ7w
★中国、派遣、原則禁止化。日本だけ、最低賃金をインフレときちんと連動させなかった
■中国は最低賃金を、毎年13％引き上げ。内陸部では20％以上も引き上げ
　2004年3月施行の「最低賃金規定」により、最低賃金の決定要因にCPI（消費者物価指数）を組み入れ。『これにより、社会情勢に応じた適正な水準で、最低賃金を決定する事が可能に』。最低賃金には、従業員個人が納付する社会保険料と住宅積立金も含む。
　2010年以前から草案審議されている「賃金法」には、「賃金協議（団体交渉）制度」や『同一労働・同一賃金』から、「従業員の年次有給休暇に関する政策」まで、非常に細かく規定され、『労働者利益保護の条項が全て盛り込まれている』。
◆派遣待遇改善へ法改正/「同一労働同一賃金」明確に/中国[赤旗 2013/01/01]　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2013-01-01/2013010107_03_1.html
　中国の国会に当たる全国人民代表大会（全人代）常務委員会は１２月２８日、
派遣労働者の「同一労働同一賃金」の原則を明確に定めた改正労働契約法についての決定を採択しました。
　全人代の決定は日本の法律に相当するもので、今年７月から施行されます。
　同決定は「派遣労働は補足的なものであり、臨時性、補助性、代替性の仕事のみにおいて実施すべきである」と規定。
「臨時性」については６カ月を超えて派遣労働者を雇ってはいけないとし、「代替性」については産休や勉強などで労働者が休暇をとった場合に限られるとしています。
　また、派遣労働者数に制限を設け、企業などが規定数以上の派遣労働者を雇うことを禁止しました。
　さらに「派遣労働者は正規労働者と同一労働同一賃金の権利を有する」と強調。「企業などは同一労働同一賃金の原則に基づき、派遣労働者に正規労働者と同じ労働報酬分配を実施しなければならない」と定めました。
　全人代常務委法制工作委員会の?珂（かんか）副主任は２８日の記者会見で「法改正は、派遣労働を補足的な位置に戻し、派遣労働者数を合理的な範囲内に抑制するものだ」と意義を語りました。

ここって仕事更新しなかったら、他の仕事紹介してくれる？
派遣先が最悪

需要が供給を大きく下回る昨今、更新を断るような面倒くさい奴に、せっせとクライアントを回す儀徳な社員が、リクスタ三国人にいるわけなかろうが。

三国人ならば大丈夫かもな。

馬鹿が仮説・検証と戯言ほざいて絵をかいて、一体全体何をしたいのかさっぱりわかんないんだけどね。

うちの会社にここから送り込まれてくるのは、45歳以上のﾊﾞﾊﾞｱばっかだよ。リクルートってﾊﾞﾊﾞｱしかいないの？

社内がﾊﾞﾊﾞｱだらけなんじゃないの？

登録の時もババアが出てきたな

鉄郎　　【・・・メーテル、ここは暇そうな会社だね・・・ 中の連中は狡猾で何もしていない・・・】

メーテル【すぐ近くに真面目に働く人の職場は沢山あってね、その人達から
　　　　　お金を取って生活しているの。　いつしかここの人々は働く事を
　　　　　忘れて、ペテンをして暮らすようになったわ・・・。
　　　　　でもプライドだけは銀河一高くてね、自分達の行いを
　　　　　恥ずかしいとは思っていないの。・・・そんな、哀れな
　　　　　人達が暮らす星・・・　 鉄郎、パスは持ったわね？
　　　　　パスを失くしたら一生ここで独身で暮らす事になるわよ。】

鉄郎　　【・・・・・・・・。】
　　　 ,,,,,,,,,
　 　　|;;;;;;;;;|
　 　　|;;;;;;;;;|　　　　　　　　　　　　　　　　　・〜
　　　ノゝ-_-)_ √::::::i＿ 　　　　　　　　　　 ∧_∧・〜 　ウチの会社は銀河の中心ニダ!!
　　 ノノ'"'πヾ（*　゜_゜）　 　　　　　　　〜・<｀∀´ヽ>　　だから個人情報とピンハネ料よこせニダ!!
　 _ノノU;;;;;;;|　ノ#￣ヽ 　　　　　　　　　　⊂　Ｕ#　） 　 　999の乗務員全てを登録してこの星の始発駅から搾取するニダ!!
　|＿_|];;;;;;;;|ノ_＿#＿ヾ 　　　　　　　　　（#_（＿_つ　　　まずはウチに土下座して仕事に就くニダ!!
.,,.,w.,,,,,.,.,,,.,ww,,,,,.,.,,,.,,,,.www;w

鉄郎、ここは低所得者とナマボばかりの列島よ
人口は１億人以上
そのうち殆どが４０歳過ぎに働く機会も気力も無くなる奴隷労働の国

昔はこうでもなかったの…
この列島の支配階級は汚職や賄賂で人生を楽しんでいたし
人々も働けば暮らしが少しは楽になったの

企業からの献金が駄目になると分かったとき
政治を司る議員達は労働者から無心をして暮らす事を考え付いたの
資本家達も国民の働いた対価から賄賂を差し出すようになり、
二人三脚となって無心をするようになったの……

出来ないヤツに合わせて仕事しなきゃいけないの？

出来ない奴がお遊戯して課長・部長になるんだよ(笑)
全くの無能でも女は課長になれるしね(笑)

昔から、女には女の武器を全開満開にさせる会社だからな、リクルートは

ホスト流れと風俗嬢の集まりって感じだもんね！

▼▼▼インディペンデント・ウェブ・ジャーナル▼▼▼
（略称：IWJ）は、ジャーナリスト岩上安身が設立した、新しいジャーナリズムのありかたを
具現化するインターネット報道メディアです。
http://iwj.co.jp/

なんだかんだ言ってもゴマスリだけなのよ。身体をはってひたすらゴマスリ！

馬鹿鳥・溝（どぶ）潮だらけなんだけどさ

「エントリーしたお仕事に関しては後ほど担当者から…」何て言っておいて
1週間以上放置だわ。
もう登録抹消したい。こんなクソ派遣会社。

なんで給料日が月１になったの？

糞馬鹿が偉そうにして、何やってんのかね？
氏ねば？

ほら！
出来ない馬鹿は起きろ！
早起きくらいならば出来るだろに。
せめて早朝に１時間の勉強をしろよ。自分のためたぞ！

希望と全く合わない仕事紹介メールの数だけは迷惑メール並

無能を課長にすれば部長は安泰の法則。
まさに実感できるわ。

それってお前、絶望的なほどに、無能部長製造永久機関じゃんか

30過ぎの男でも仕事はあるのかな？
20代の時に長く就業させていただいて、30過ぎて諸事情で
離職したんで仕事紹介再開したら、毎日20通くらいメール
くるし状況確認と仕事紹介の電話も頻繁に来る。
30過ぎの男だと企業側に敬遠されるんじゃないかとか考えてしまう。

営業の深○っておばさん最悪。
家から電話かけてくるみたいだけど必ず子供が絶叫していて会話が聞き取れない。

ネットのお仕事検索、案件ごとの内容が詳細でいいけど
検索そのものはし辛いよね・・・
勤務地とかもっとピンポイントで検索できたらいいのに

一般で応募してもまったく無反応だけど、
ログイン後のお仕事情報にのっている案件に応募するとすぐに連絡がくる。
どういうフィルタリングしてるんだろう？　年齢か？？？

応募したい案件がお仕事情報に入ってくれないのがムカつく。

>>824
私のマイページに載っているの短期の案件ばかりなんだけどわざとなのか？
高齢だから仕事紹介する気無いのかもしれない・・・。

スタッフィングっていうネーミングが妙に笑える

特亞総務を先ずは何とかしろ

賤民は氏ね！

>>827
社内クラフツぽいよな

先週此処に登録したが今日まで一切電話無し　ＰＣスキルあるって登録情報踏まえて事務系希望したのにまったく無い
販売系も希望はしてたけど全部短期の携帯販売　これ派遣登録した意味ねーじゃん　ｍｙｐａｇｅから以外で同じ地域で検索したら国内営業事務があったけど

これって俺のスキルじゃ無理だからお勧めに紹介無し？　何かひどいわ･･･

>>830
私も最近登録したばかりで、仕事紹介メールだけはバシバシくるけど
電話での紹介はほとんど来ないよ。

一度、ｍｙｐａｇｅに載っていた案件にエントリーしたら電話が来たけど、
詳細聞いたらクライアントの都合で三ヶ月くらいで終了の可能性もあるとのこと・・・。
最低でも一年は働きたいのでお断りしたけど、他の案件も短期ばかりだ。
短期でも一度は引き受けて実績作らないと仕事紹介してもらえないのかね。

エントリーして一社目で決まった。

mixiとかの派遣コミュ見てたら何十連敗とか書いてる人が多いけど
なんでそんなに決まらないの?と思う

たぶん年齢とか職歴に問題があるんじゃないでしょうか

>>832
何系の仕事？そんなパッと決まるもんなのか。
個人的には年齢と職歴、持ってるスキルで差は付くの見えてるから其処が理由かねぇ
という自分は２０代後半何だけど

>>834
年齢は三十代後半。
都内の一般事務。
時給1500円くらいだから
あんまり競争率が高くないのかな?

リクスタじゃないけど、前回の派遣も一社目で決まったよ。
30すぎたら事務の仕事が難しいっていわれても実感ない…

頭のおかしい奴がカキコしてるな。
自演乙

即日勤務の顔合わせの日程調整の連絡、
あなたで進んでいますで止まって数日経過。
営業に問い合せたら企業担当者不在のためわかりませんって。
なんなの？
早く働きたいから、この話なくしてほしい。

>>835
昔は３５歳が派遣の定年と言われたけど、３０代後半ならまだ需要があるみたいね。
女性の正社員もなかなか辞めない人が増えたから、職場の年齢層自体が高くなってるんだろう。
（業種などによって違いもあるとは思うけど）

ただ４０歳過ぎるととたんに紹介が減るから覚悟しといたほうがいいよ。
特にこれといったスキルや資格のいらない一般事務は。

・・・ソースは私だ（泣）

>>114

>>838
40歳越えたらマイページに全く掲載されなくなったよ。

で、希望時給を500円〜とか希望勤務地を首都圏全域とかにしたが掲載されなかったのでここ1
年くらいマイページにアクセスしていなかったらいきなり10件くらい掲載されていた。

でもほとんど希望していない開発系の案件なんだよね、時給は2500円〜と今までよりは若干高
め？になってるけど。

>>838

私は既婚者なので
残業なし条件第一で探してます。

ハローワークで一般事務だと
契約社員時給1100円が大半で、
倍率30倍だった。
僅かな賞与があるみたいだから
一概には比べられないけど、
派遣時給1500円とか1600円で働いてきてると、うーん…

先々のことを考えたら
派遣じゃなくて契約社員の方が
まだいいのかもしれないけど。