【横暴】非正規無用論者 2【無用】

非正規でも構わない人や、非正規で働きたい人も居るのに横暴じゃありませんか？
非正規では困る人は四の五の言わないで死に物狂いで就職すれば済む話です。
他人の生き様を邪魔する横暴な権利なんて無いハズです。

前スレ
【横暴】非正規無用論者【無用】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1290691526/

いちおつ、と言いたいが
阿Ｑの居場所提供しただけかも？

テスト

阿Q語録（笑）

・天下一と感嘆された剛勇無双の先祖のDNAを受け継ぐ俺でさえ封印しているのに｡
・その地では俺は人より何倍の抜群の釣果を上げる釣りの名人だった。
・はいはい、逆ナンパかけらけたこともあります。
　仕方ないので何十分かコーヒーショップでお相手したことはあります。　
　同じ電車に乗って足をすりつけられて誘惑されたもしました。
　遊園地の遠心力の掛かる乗り物の中で必然を装って手をしっこく重ねられたこともあります。
・今、何時なんて女子高生に尋ねられたこともあります。
　ぜ〜んぶエスケープでこざいますw
・身体は頑強で頭も切れそうな人が近くにいて言葉を交わしたのだが、その御仁と俺は真っ先に篩いにかけられた。
　（玉掛け作業員の選に漏れ、その言い訳）
・三ヶ月在れば一つのプログラム言語を習得しアプリケーションを作ることが出来るw
・多勢の中から選ばれこの中で三人で一緒にやろうと言われたことがあったが、こちらが会社の条件を
　受け入れることができない境遇にあっから、別の道を歩むことになったこともある。
　その時の試験は凄かったな。　次々に出される課題に対して制限時間ないに、何本も作文を書くという
　ものだった。　　昔は書けていたのかなw
・おまいらの大学卒を含む中等教育なんて学問の水準から言えばないに等しいものだろう。

その他、香ばしい発言が沢山ありすぎ（笑）

派遣制度は契約書にサインして労使双方の同意があって初めて成立するのです！

「安定なんてクソ食らえ！　俺は腕一本でのし上がって行くぜ！！」　
「就職？　俺は会社を興すんだ！」　
「僕は安定重視、定年まで不自由なく勤めたいものだね」　←　私自身のニーズです
「やりたい事が見つからない、暫くバイトでもして自分を見つめなおすよ。」
「会社に入って責任とか押し付けられたくない、非正規が性に合ってるよ」
等など、働き方にもさまざまなニーズがあります。

日本国は資本主義国家なのです！
人それぞれにさまざまなニーズがあり、正規にも非正規にもニーズがあります。
国民全員公務員なんて唾棄すべきアカを喧伝するお花畑の様な世界は、現実には存在しないのです！
存在したところで将軍肥え太り国民皆貧苦に喘ぎ餓死者続出な北.朝.鮮がその実例なのです！
アカの扇動に安易に乗せられるな！！

私は出張で出向いた貧しい国を出国する度に、必ず自らを戒めた物です。
「日本国に生を受けた幸運に、今一度感謝する事」を。
そしてそれは日本国民皆が享受してることを決して忘れてはなりません。
受けた恩義は自らの社会貢献にて偉大なる先達に応えるのです！

国が悪いだ法が悪いだ喚いて働かない怠け者は、恥知らずな非国民であります！！

「企業側の調整弁として使われて、けしからん！」なんて、一体なにをトチ狂ってるんだろうか？

調整弁というニッチがあり、正社員で埋められないところに新たな雇用が発生してるわけなのです。
むしろ好機であるのに何か論を歪曲スリ替えし、「正社員と同じ仕事をしてるんだから正式採用しろ！」
とか喚いてるのです・・。

何か不満があるなら、派遣会社に言うべきであって仕事先の企業様に抗議するのはお門違い。
給料が安いだの、待遇がどうだの、社会保険がどうなだのって、派遣会社と契約してるんだがらそっちに
言うべきだ。
そもそも派遣会社とそういう契約を自分でしたんだから、それを忘れてはならない。

まあ、こんな見当違いの抗議のおかげで、
・賢く派遣制度を利用してる人々　・一生懸命派遣で働いてる人々　
これらの方々に甚大な迷惑が掛かる事は看過できないのです。
怠け者や要領の悪い連中のサヨク化、ルサンチマンのせいで、世の中ロクな事が起きないのであります。
これらのアカ共に、猛省を促すものであります。

負け組み転じてサヨクなプロ市民となる。
これが諸悪の根源です。＞＜；

怠け続け負け続けて底に転落、それを責任転嫁する安易で最低の手段。
曰く、国が悪い・法が悪い・システムが悪い・アレが悪いコレが悪い・・・と。
これでは這い上げれません、子供にもわかる簡単な事です。

大切な事、それは・・・

　　( ･∀･)つ自助努力！！

“頑張らない”　“努力しない”　理由探しなんて、もう止めましょう！

生活保護不正受給の実態
http://livedoor.blogimg.jp/htmk73/imgs/3/e/3e2d33d4.jpg

生活保護法批判論 | 2006.06.28 Wednesday 19:58

　北九州市の生活保護行政は、全国の模範となっているようですし、私もしばしば
職場で「北九州方式」を導入すべきだと主張していますが、誰も聞いてくれません。
だから尼崎市はいつまで経っても生活保護率が県内1位のまま突っ走っている。
北九州方式がなぜ支持されるべきかについては、以前にも書いたように、現行生活
保護法が国賊法と化しているからです。怠けて怠けて怠け続けた人生を送ってきた
者が最後の最後に自分の人生にケジメをつけるならともかく、よりによって公金に
たかるという逆襲をすることを奨励しているからです。北九州市の取組は、それに
真っ向から戦っていると評価できるのです。北九州市の市民・納税者はもっと評価
をしてあげるべきでしょう。

　福祉関係者などの中には、冒頭に紹介した餓死事件や年間3万人の自殺者を引き
合いに出し、生活保護制度の拡充を主張する売国奴のような者もいるようです。し
かし、自殺者の数と生活保護が厳しいということの間には、因果関係などないと言
えると思います。つまり、自殺などをする人と生活保護を受ける人たちでは、層・
カテゴリーが異なると言えるのです。北九州市の生活保護行政が厳しいのは、こう
したことを現場ならではの感覚で理解しているからだと思っています。それゆえ、
数件の特異な事例を引き合いに出して、これを殊更強調し、せっかく長年に渡って
実績を積重ねてきた北九州市の血のにじむような努力を水泡に帰すようなことは絶
対にするべきではないのです。

維持

いじ

わる

いーじーわーるなの♪

横暴だよ

ボーボー

イージーワールド

.

iji

無用論者が無用

只の我が侭者だろう・・・・

派遣でもなんでも、制度は賢く活用しましょう！
派遣制度は双方のニーズのマッチングが合えば非常に有用な制度であります！

http://career.jp.msn.com/features/hakenOL/02.aspx

イケてる環境が気分をアゲる
「大手企業で働けるので、職場環境がしっかり整っているのが良いです」（女性／30歳／東京都）。

毎日がノー残業デー
「定時で帰ることができる。自分の職務範囲が限られているので、集中して仕事ができます」（女性／31歳／神奈川県）。

いじ

また

意地

意地

保守

阿Ｑが立ち去るまで意地

うん

維持

阿Ｑの連投で潰されたスレを復活させましょう。

二度とアッキューが来ませんように・・・・

非正規も必要

非正規こそ必要。

なんで？

人件費が抑えられる。

>>34
人件費が抑えられればいいの？

人件費抑えて消費が冷え込みデフレスパイラル

モノが売れない時代だしな

何をやっても日本国内では消費は伸びないんだから
限りなく人件費を削ろう。

馬鹿だな
労働力を失うだけだ

そもそもファミコン漬けだったお前らにそんなものは最初からない

ファミコンなんてかな〜り昔に製造終了

無用なのかね

無用な人は関わらなきゃいいだけ

社員は少しにして、非正規を多くするのがいい。

それだと次代を担うものが育まれないよ

【踊（おどり）】
本名：馬場達也
名前ソース：http://kie.nu/hmu
1982年7月25日生　今年30歳の運送バイト

初期のタイトルは農民ラジオ。ねとらじDJ暦4年。
掲示板：http://jbbs.livedoor.jp/radio/9984/
�@http://kie.nu/h08　�Ahttp://kie.nu/h0C

「ネタになる」という理由で他人の個人情報を、公の場に晒すクズ野郎

>>46
他人に知られるのが嫌なら、お笑い漫画道場の人みたく空き地の土管に住むしかない

お笑いだな

大卒の22％が非正規なんだって。
いい傾向だな。

>>49
なんで、それがいいの？
真面目に就職しない仲間が増えたから？？？

二極化して上位と下位の格差が広がるから。

>>51
何でそれがいいの？

みんなが非正規になれば格差は無くなるね・・・・

非正規無用論者が無用

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

諸悪のコピペ

コピペ荒し無用

他人の働き方をヤイヤイ言う奴ら

無用論者は要らんモンじゃ

自民党

３２ 雇用力強化労働法制の充実
「雇用」は国民生活の基盤であり、その安定確保は国の最重要課題であります。
一方、派遣切りなど、解雇が行われた際、全ての責任を企業に負わせることも問題であり、
政府と企業が一体となった労働環境を整備しなければなりません。
特に、「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える環境を整備するなど、
企業の持続による「雇用の安定」につなげます。また、国としては、「同一労働・同一賃金」
「社会保障の充実」「労働環境の法整備」を前提に、失業対策として、生活の安定が保証される
「手厚い失業給付」「充実した職業訓練プログラム」の再構築など、強力なセーフティーネットを構築します。
http://www.jimin.jp/jimin/kouyaku/22_sensan/pdf/j_file2010.pdf

みんなの党

２．格差を固定しない「頑張れば報われる」雇用・失業対策を実現する
1.原則として全ての労働者（非正規を含む）に雇用保険を適用。
2.同一労働同一待遇（賃金等）や正規・非正規社員間の流動性を確保。
3.雇用保険と生活保護の隙間を埋める新たなセーフティーネットを構築。雇用保険が切れた長期失業者、非正規労働者等を対象に職業訓練を実施。その間の生活支援手当の給付、医療保険の負担軽減策、住宅確保支援を実施。
4.民主党政権の「派遣禁止法案」は、かえって働き方の自由を損ない、雇用を奪うものであり反対。
5.景気や中小企業の経営状況を見極めながら、最低賃金を経済成長により段階的にアップ。残業割増率を先進国並みに引き上げ、サービス残業の取締りを強化（雇用拡大と子育て支援にも効果）。
6.ハローワークを原則民間開放。民間の職業紹介・訓練への助成を拡充。
http://www.your-party.jp/policy/manifest.html

大阪維新の会

・民民、官民人材の流動化の強化
・徹底した就労支援と解雇規制の緩和を含む労働市場の流動化（衰退産業から成長産業への人材移動を支援
・正規雇用、非正規雇用の格差是正（＝同一労働同一賃金の実現、非正規雇用の雇用保護、社会保障強化）
・新規学卒者一括採用と中途採用の区分撤廃の奨励
・ワークライフバランスの実現
http://www.nikkei.com/news/print-article/?R_FLG=0&bf=0&ng=DGXNASHC3103B_R30C12A8000000

格差なんて殆ど無いでしょ。。。
派遣社員といえども風雨をしのげる壁と屋根に守られ
暖かい衣服や布団を持ち、新興国では有り得ないような便利家電や通信機器に囲まれて暮らしているよ。
富裕層の持ち物と遜色無いですな。

格差があることにしたいのさ

卑怯な・・・・・

非正規を無くして物価高＆賃金低下

それは困る

■ヨーカ堂、正社員半減へ…パート従業員は大幅増
(読売新聞 - 09月08日 11:53)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=2147741&media_id=20

俺は正社員なんか嫌だよ。
非正規がいい。

>>68
それなのに、非正規無用と主張する横暴な輩が居るんだよ

そんなキチガイこそ無用

働き方に干渉する奴は無用だな

他者の働き方に難癖を付けるが、自身は働いていないとか、これはもうギャグだろうなｗ

無職なの？

無用なんだ

横暴過ぎる

色んな働き方があるので、暮らしにあった働き方を選びましょう

そのとおり

そおのとり

おりのそと

小売店や飲食店が正社員のみで運営したら大変だろね

そうなったら終身雇用で接客係が中高年だらけｗ

若者向けのオシャレな店に行ったらジジババ店員(正社員)から接客とか、あまりに酷いっスよね
しかも元はペラいあんちゃんとねーちゃんやし

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

>正規も、非正規もない、非正規と言われる人も、短時間労働でも、失業保険や年金にはいれるようにすればいいではないですか。
>そして介護保険も同じにすればいいではないですか。 そういうことをやろうと思ったのですが、
>労働組合というのは基本的には正規雇用の人たち（だけ）の組合ですから反対します。 自分たちの既得権利です。
>そして、財界は財界で、新しい人が入ってくると、年金も企業が半分負担しなければいけないから反対します。
>結局、自分の利害ばかりで、反対して改革が進んでいなくて、こんな制度的格差が生じている。
>それを小泉さんのせいにしてはいけないと思います。
http://noload.558110.info/TakenakaHeizo4.html

構造改革期に格差は縮小している
http://www.oecd.org/dataoecd/45/58/41527388.pdf

「大事なことは格差ではなく、貧困をなくすことなんです」
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/proron/1023/proron_1023.html

貧困層なんて無いし
みんな部割家電に囲まれて暮らしてる富裕層

日本人はみんな裕福だよ

まともに働いてる奴に限ればね

論者無用

>>86
まともに働けばいいだけなんだよね・・・・

なんでも他人の所為

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

非正規あった方が楽だよ

お気軽就労が無くても平気なのは高スキル休職者だけ
一般人にはお気軽就労があった方が楽

日本は非正規が少なすぎるよ。

>>93
一世帯に最低一人は安定収入が必要なので仕方がない

大黒柱はイヤでも真面目に就職するしか無い

ちゃんと就職しなさいね

不要と思う人は利用しなきゃ良いだけ

制度に反対なのに利用する人はマゾなのですか？

変態です

１００ゲット記念コピペ

金がない金が無い今の若者には金がないんだ、と言う奴が必ず出てくるが、
いつの時代の若者も金は持ってない。昔の若者は金持ちだったとでも言うのか？
２５年くらい前はバイトの時給400円台の中、ミネラルウォーターは450円もするし、
チャチなラジカセも数万円もするし、百円ショップもアウトレットモールもディスカウントショップも無い。
とにかくありとあらゆる物が高い。インフレ時代はとにかく物が高い。若者は何も買えない。
現在はどうだ？ファストフードは安く（ハンバーガーが59円になったり、牛丼が250円になったり）、家電も安く、
誰でも高い教育（誰でも私立高校大学に入れる）を受けられ、働かなくても「不景気だから」と同情される。
そもそも世代人口が大幅に減ったのに、正規雇用数は横ばいか微増なわけだから、
若者の正規雇用率は進学率と同様に高くなってる。
九九が出来なかったり、自分の名前を漢字で書き間違う大学生ですら非正規とはいえ雇ってもらっている。
雇用率はかなり高い。
その上に物が安い。これで本当に金がないのか？通信会社の養分になってスマホにつぎこんでるだけだろ。
一部はアイドル商法に踊らされたり服を頻繁に買い換えたりする。
凶悪犯罪蔓延と公害病、寄生虫感染率、子ども死亡率も高く、
親も社会も貧困で何の情報もなかった労働同調圧力の団塊がうらやましい？
エコノミックアニマルと白人に嘲笑され、国は金持ちだが国民は貧乏と言われ、
過労死薄給物価激高イジメ地獄受験地獄のバブル期がうらやましい？
無知な奴が印象論で「今の若者には金がない」とか「雇用が全く無い」だとか
「以前は誰でも好きな仕事に就けた」とか喚き散らす。
社会や祖父母世代、親世代が物もサービスも何でもかんでもこの連中に与えたのも悪い。
常に文句をたれるだけの何も知らない白痴駄々っ子に育ってしまった。
物が溢れかえっており、十分に満たされてるから金を使わないだけだろ。デフレ下では貯金が有利だ。

金や資産を持ってる若者が大勢いたと言うなら一体いつの時代のどの国のことなのか詳細に教えてくれ。
グローバルな観点から見ると、円高の作用もあって、日本のゆとり世代が超富裕層だと気付く。

非正規が少な過ぎ。
正社員を減らして非正規を増やせ。

正社員の方が圧倒的大多数だもんね・・・・

朝日新聞　平成２４年１０月１１日　朝刊

有期５年で無期可能に
改正労働契約法　４月施行

雇用期間が決まっている有期労働契約が無期に変わる新しいルールが盛り込んだ
改正労働契約法が来年４月１日に施行される。有期労働契約が繰り返し更新されて
通算期間５年を超えた場合、労働者に無期契約への変更を申し込む権利が与えられる。

労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）が１０日、改正労働契約法の施行期間を
来年４月１日にすることを了承した。この日以降に結ばれた有期労働契約が対象になる。

厚労省によると、パートや契約社員など有期労働契約で働く労働者は全国に１２００万人。
このうち約３割は何度も契約が更新された通算期間が５年を超えて働いている。今回の
改正は、契約が更新されない雇い止め」の不安を解消することが狙いだ。

無期に変わるには労働者が申し込む必要がある。申し込みをせずに契約を更新した場合も、
その間は申し込む権利がある。ただし、無期になっても正社員になるとは限らない。賃金
などの労働条件は就業規定の定めがない限り、有期の時と同じだ。

同時に契約と契約の間に６ヶ月以上（契約期間が１年未満ならその期間の２分の１以上）の空白
期間がある場合は、通算期間がゼロとみなせる仕組みもつくられた。

来年４月１日からは、有期であることを理由にした不合理な労働条件も禁止される。職務の内容や
責任に大きな違いがないのに賃金や通勤手当を正社員と差別することは違法になる。

改正案には、契約が続くと期待できる場合などに、合理的な理由がなければ会社側は契約更新を拒否
できない「雇い止め法理」も盛り込まれている。こちらは改正法が公布された８月１０日に施行された。

行方不明者続出の予感

意味不明

彼が言うには派遣会社を運営しているのはヤクザらしいので、ヤクザ的には東京湾にコンクリ詰めにして投棄っしょ

彼って誰？

派遣制度に反対してるやつ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

非正規が無いと困るよねぇ？

困り者

マックやミスドの販売員が正社員だったら、商品が高くなるし、素敵な笑顔も見られなく

無茶な話だよ

登録型派遣禁止の是非を議論　厚労省、来春に報告書
2012/10/17 19:14
厚生労働省は17日、労働者派遣制度の見直しを議論する有識者研究会の初会合を開いた。
製造業への派遣や仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣の禁止の是非を議論し、
来夏をめどに報告書をとりまとめる。
派遣労働の規制強化が雇用の安定や企業経営にどのように影響するかを点検し、
新たな労働者派遣法の改正審議につなげる。

派遣という選択肢が無くなって誰が得するの？

左翼・プロ市民

仲井真みたいなタカリ奴か！！

ｙスリ・タカリの温床

びっくりだ！

ひったくりだ！

非正規雇用でも暮らしを支えられたらOK

最低時給は１２００円にすれば暮らせるかな？

暮らせる

http://c.2ch.net/test/-/haken/1346227722/
ここに困ったちゃんがいます

キチガイは放置

非正規無かったら、誰が得するの？

無くなれば非正規は失業し、一般会社員は、今まで非正規が担当してい

非正規が無くなれば非正規は失業し、一般会社員は今まで非正規が担当していた業務の負荷が増えて仕事がキツくなるので
誰も得しないな

非正規雇用が無くなれば自分が正社員になれるとでも思ってんのかね？

>>130
それは怠け者の彼等による、余りにも図々しい妄想夢想の類だろうね。

厚顔無恥という奴ですかね？

>>132
正に、厚顔無恥そのものですねｗ

一度、就職してみればいいのにねｗ

>>134
んだんだｗ
彼等は実は優秀だと言う話もよく聞きますしねｗ

優秀だと口入れ屋を介さないと就労出来ないの？

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　事前通告無しﾀﾞ・・・
　業界の良くない情報は全て歪曲ﾀﾞ　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ワン切りするのﾀﾞ・・・
　　　　さっさと生活保護を申請するのﾀﾞ　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;　　　容姿ランク付けはキャバ嬢目的で大人気ﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;　　　　　　　我々はパート契約、週三日勤務で逃れるﾉﾀﾞ
　 　法改正の反対は自公のお陰ﾀﾞ　 vymyvwymyvymyvy、
　　　　 格差社会を続けるﾉﾀﾞ　　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　駅前の一等地で登録者を増やすのﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ　　お前の残業代と事務手数料をよこすﾉﾀﾞﾞ
　　　　　空案件ﾀﾞ..　　　　　　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　　年齢制限･事前面談は当然ﾀﾞ　　　　
　　　掃除するﾉﾀﾞ　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　,.ヘ　日本人の結婚率をおかしくする為に派遣会社を
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　/＼＿＿_／ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　営業し続けるﾉﾀﾞ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼ 個人情報を横流ししまくるﾉﾀﾞ
　 . | 　＼丶,　　､／､ ...:|　＼,　　　 .|　　＼,　　　､／　､.:|､/ |　 ＼,　　　　､／､.:|　　
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　業界に都合が悪い事ﾀﾚこむ奴は皆､共産党支持者
　 　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　 ｀-=ﾆ= |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|ﾆ=|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ども
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ 　ｳﾋｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！ｳﾋｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

乱暴者はＳＨＩＮＥ

>>136
直接企業に連絡入れて面接までこぎつける程度は優秀なやつだとやれると思うけどね。
実際そんなやり方で営業の仕事貰ったことあるし

ああ、まるで俺が優秀なやつみたいな書き方になってるけどそうじゃなくて
「俺みたいな出来の悪い奴でもその程度のことが出来るんだから」って言ってるのな。

「優秀なやつなら幾らでもチャンスを掴んで仕事を作れるし貰える」って言ってるんだよ。
なので、優秀なやつならどんなやり方でも仕事を手に入れられる。
会社側に掛け合って仕事をする日としない日を作ってみるとか幾らでもやりようがあるよね。

同一労働っさせて貰えないもどかしさだよなぁ・・・・

>>141
社員と同じ重責負いたけりゃ、正社員募集に応募して採用勝ち取ればいい

トヨタ系の関連会社だけど　正社員より派遣社員の方が給料いいよ

高卒現場　４００万　　３０歳　
現場係長　５００万円　４０歳

派遣社員開発　６００万円　３０歳
派遣社員設計品保　７００万円　４０歳

派遣社員の手取りなんで派遣会社に渡す金はそれぞれ
８００万円と９００万円　ピンハネ３０％だからね

トヨタ100％資本子会社で派遣で設計してたけど、240万円/年っだったよ（泣

問題は反復単純作業者

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

　　　　　　　　　ノノ´⌒｀ヽヽ
　　　　　γγ⌒´　　 　　 ＼＼
　　　　.／／／ ""´ ⌒＼　　））
　　　　.i i / ＼＼　　／／　ｉ　）） 　　　　　　　　　　　　　　　 _
　　　　ｌ｜　((・ ））｀ ´(( ・））i,//　　　　　　　　　　　　　　　／ ） ）
　　　　ｌ｜　　 （（__人_））　 |｜　　　　　　 　 　 　 　 　 ／　 '´） ）
　　　　 ＼＼　　 ｀｀ー''　　//　　　　　　　　　　 　 _,.-''´ ／ 　'´） ）
　　　　　 | |　　　　　　　　　 ゝ、_ ＿＿＿,. --‐''´　　　　 ／ 　'´`i i
　　　　　ノノ　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　／ 　 //
　　　　 //　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／／
　 　 / /　　　　　　　　　　鳩左ブレ　　　　　　　　　　 　 ／／
　　　i i　　　　　 i　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ／ 　 　 　　／／
　 　 | |　　　　　 l　　　　　　　　　　　　　／ 　　　　　／／
　　　 !　!　　 　 　 ゝ、　　　　　　　 _,.-‐''´　　 　 　 ／／
　 　 　ヽヽ　　　 　 　 ｀ ー----‐‐''´　　　 　 　 　 ／／
　　　　　＼＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／／
　　　　　　＼＼　　　　　　　　　　　　　　_,. -''´ ／

恥ですなｗ

恥部

秩父

非正規が無いと困っちゃう

＝＝これが貧困・格差の本当の原因だった！＝＝
＝＝＝マスコミ・エセ左翼が逃げ続ける事実！＝＝＝


貧困格差を発生させるのは女性の社会進出による傑作
《高所得共稼ぎ世帯》
高所得で共稼ぎすることが自立なんでしょうか（笑）

高所得共稼ぎ世帯を《無制限に》助けるのは
多額の《兆単位の血税》が 投入され続け、
とどまる所を知らない《保育園》です

高所得者と高所得共稼ぎは似ているようで全くの別物です。

高所得者は税金をたくさん払ってくれる存在。
高所得共稼ぎは本来なら発生しない税金を《無制限に》発生させ、
格差を広げ、この世のパラダイスをとことん独り占めして謳歌し、
デフレを引き起こす《極悪鬼畜世帯》です。

貧困格差と騒ぐマスコミ、エセ左翼が逃げ続ける事実がこれです。
いくら情報操作をしようが事実は一つ。
格差の議論にこの部分が触れられているか注意しておきましょう。
ここに触れない格差論者がいればそれは格差を本気で問題視
していない《偽物》と考えていいでしょう。

貴方は高所得共稼ぎ世帯を税金をたくさん払ってくれる存在
などと勘違いしていませんか？？

（参考書籍）
ttp://www.e-hon.ne.jp/bec/SA/Detail?refShinCode=0100000000000032833593&Action_id=121&Sza_id=B0

国内に貧困層は殆ど居ないよ
貧困による死亡者は年間交通事故死者よりもかなり少ないでしょう・・・

>>153
きっと発展途上国の話をしてるのでしょう

妄想かよ？

本業の隙間にさっと、稼げる非正規就労は有っても問題ない

非正規就労を本業にしちゃう奴が問題

片手間を本業？

本当に非正規が無用なのだろうか？

有用

人材屋のブログによると非正規からでも正社員になった人は大勢いるみたいだ。
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/

当然だ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

コピペ規制してくれ。

非正規就労では生計を立てられないので本業の片手間にやるべきだ
本業を持たない者の非正規就労は禁止すべきだ

そういう場合、その人の本業が非正規労働だって事だろ？
それをも規制するのかい？阿Qさんよ？（笑）

非正規就労で生計は立たないので、真面目に就職しなさい

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

働かざる者食うべからず

盗聴目的で敷地内に侵入したということで逮捕できますが

>>171
ｋｗｓｋ

非正規はイヤなの？

非正規がイヤな人は、大変でも真面目に就職するしか無いな

頑張って就職してね（はぁと

非正規がいいや

非正規で我慢

我慢するなよ

受け入れなければならない我慢もある（笑）

嘱託じゃなくて正社員になりたい

結果残せば、正社員に引き抜いてくれるかも？

>>181
大企業か中堅企業の正社員を希望してるが、結果残せばそれでも可能っすか？

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　英語が活かせるのﾀﾞ・・・
　業界の良くない情報は全て承知ﾀﾞ　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　他社で決定したﾉﾀﾞ・・・
　　 さっさと派遣協会に確認するのﾀﾞ　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;　　　　突発の似非紹介は新人教育で業界内の大人気ﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;　　　　　我々はデタラメ再就職支援で稼ぐﾉﾀﾞ
　 仲間を切り捨てても生き残るのﾀﾞ vymyvwymyvymyvy、
　 自公と共に搾取を続けるﾉﾀﾞ　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　駅前の一等地で対応マニュアルを棒読みするのﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ　　お前の免許証か旅券番号を控えさせるﾉﾀﾞﾞ
　　　　契約変更ﾀﾞ.　　　　 　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　　社員至上主義･パワハラ容認は当然ﾀﾞ　　　　
　　 出来レースﾀﾞ　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　,.ヘ　 日本人の家庭をおかしくする為に派遣会社を
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　/＼＿＿_／ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　営業し続けるﾉﾀﾞ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼ 　個人情報を派遣元で批評されまくられるﾉﾀﾞ
　 . | 　＼丶,　　､／､ ...:|　＼,　　　 .|　　＼,　　　､／　､.:|､/ |　 ＼,　　　　､／､.:|　　
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　業界に都合が悪い事を拡散する奴は皆､民主党
　 　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　 ｀-=ﾆ= |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|ﾆ=|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　支持者ども
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ 　ﾎﾋｰｯﾊｯﾍｯﾍｯﾍ！！ﾎﾋｰｯﾊｯﾍｯﾍｯﾍ！！
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

>>182
無茶言うな・・・

非正規でもいいのだよ

非正規がイヤなら真面目に就職するしか無い

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴厨への対策

アナザーディメンション

ワケワカメ？

売り子や接客、飲食は非正規ふぇ成り立ってるよね

そうだね。
１０代の若者や子育て済んだオバちゃんが多い

そもそも大黒柱ではない人が小遣い稼ぎする為の働き方

非正規就労の利用の仕方を間違ってる奴が文句てれてるんだろね

自分の進路選定ミスを社会の仕組みの所為にしている愚者

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

宇宙投棄やで

宇宙を汚すな

四季のある日本では非正規雇用を無くすべきでは無い

就労形態を制限したりして、個々の自由を縛るファシズムに反対！（笑）

吉牛もユニクロも販売員が正規雇用者ｓだったなら、お前らには敷居が高い高級店になるかも？

ユニクロミクロ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

アカ必死だな（笑）

アカヒレタビラ

巫女さんは非正規雇用者

今日から、お世話になるね

巫女さんプレイ

非正規雇用は必要

不要論者は不要

非正規が不要な人は非正規を使わなければいいだけ

非正規で働きたい人の進路を閉ざそうだなんて身勝手極まりないな

歪んだ思想ｄｄっだよ

憧れなり得る「非正規」　働き方多様化、ママも社会復帰
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/news/130105/biz13010522520004-n1.htm

「これからは大げさな仕事ではなくても、自分の人生をしっかりと見つめた働き方にシフトしてくる」
正社員に比べて収入は低くても、非正規社員が自分の希望する仕事をライフスタイルに合わせた形でできるようになれば、
モチベーションは上がる。


ニーズの多様化に合わせ、選択肢は多いほうが良い。
今や派遣制度廃止論は、一部のユートピア社会主義者の妄言だけだろう（笑）

ユートピアなの？

>213
一部の人だけ持ち上げて
あたかも全体の要望であるかのように見せる
マスゴミがよくやる手法です
派遣社員の多くが正社員を望んでいるのが実情です

派遣になるような人は全労働者の中の極一部でしか無いから話題にすべきではありませんなｗ

>>215
うそこけ、お前らテレビゲームとアニメと漫画と部活と女の尻に夢中やったやんけ

>>215
> 一部の人だけ持ち上げて
> あたかも全体の要望であるかのように見せるマスゴミがよくやる手法です
はい。
これ等はお前たちアカが大好きなマスゴミの手法ですね（笑）
しかし、上記の記事においての反論であれば、それは詭弁です。

> 派遣社員の多くが正社員を望んでいるのが実情です
そうかも知れません。
しかし、上記の記事においての反論であれば、それは詭弁です。
その様に望む人は正社員になればいいだけの話です。

竹中平蔵　「若い人に１つだけ言いたい。頑張って成功した人の足を引っ張るな」
ttp://toyokeizai.net/articles/-/11927?page=2


私が、若い人に1つだけ言いたいのは、「みなさんには貧しくなる自由がある」ということだ。

「何もしたくないなら、何もしなくて大いに結構。その代わりに貧しくなるので、
貧しさをエンジョイしたらいい。ただ１つだけ、そのときに頑張って成功した人の足を引っ張るな」と。（抜粋）

惜しい

非正規が無かったら大変だじょ

マックもファミレスも店員は正社員のオバチャン

派遣でもなんでも、制度は賢く活用しましょう！
派遣制度は双方のニーズのマッチングが合えば非常に有用な制度であります！

http://career.jp.msn.com/features/hakenOL/02.aspx

イケてる環境が気分をアゲる
「大手企業で働けるので、職場環境がしっかり整っているのが良いです」（女性／30歳／東京都）。

毎日がノー残業デー
「定時で帰ることができる。自分の職務範囲が限られているので、集中して仕事ができます」（女性／31歳／神奈川県）。

非正規でも別に構わないじゃん
非正規がイヤな人は正社員や公務員になればいい

なれないカスがぶつくさ言ってる

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

厚労省、非正規の処遇改善へ助成　企業に職業訓練促す

厚生労働省は非正規労働者の企業内での処遇を改善するため、
新たな助成金制度を創設する。まず非正規を対象に、職業訓練などの
人材育成に取り組んだ企業への助成を１月中旬から始める。来年度には
有期契約の労働者を正規雇用や無期雇用に転換した企業への助成も始める。
労働者の３分の１を占める非正規の処遇改善を促す。

ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0902L_Z00C13A1EE8000/

荒し

横暴

うむ｢法律があるからこいつをクビに出来な〜い｣なんて情けないちんちんしてる社長など皆無ですしな
罵声浴びせるなり殴るなり殺すなり罠にハメるなりとキッチリ始末してる

無用であれば使わなきゃいいだけ
誰も強要はしていない

強制的に非正規になった人居るの？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

うざっ！

非正規雇用があった方が便利じゃん

有用に使いこなしましょう

出来ない馬鹿はセ社員になるか専業主婦になっとけ

正社員になるのが嫌なんでしょ？

自分から派遣になったんだからねｗ

強制的に派遣社員にならされた人居る？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

非正規就労は大切

面接は糞制度　面接しなくても就職できるようにしろ　　2013年01月29日18:00


1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/01/29(火) 12:02:43.93 ID:1a+OUNaI0

面接官は差別主義者

140: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：15) 2013/01/29(火) 12:39:33.64 ID:3ACQlxb3O

>>1がされたのは区別でも差別でもなく分別だろ

141: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/01/29(火) 12:40:35.31 ID:+R+qwBsCP

>>140
ゴミのな

制度に関わらないで就職すりゃいいじゃん

そもそも就職は義務ではない

でも就職した方が色々
楽

非正規になんらかのメリットあるから非正規で働いてんのでしょ？

首に紐くくられて強制的に非正規雇用になった人は居ない

強制労働の刑

小さい会社とか３ｋ職場の正規より、大手配属の非正規のがマシな人は手を挙げて

待遇と将来性と安定度による

他力本願

非正規でも十分な人が大多数
不満な人はちゃんと正社員になってください

正社員にならない奴が悪い

非正規は非正規の、正規は正規の、それぞれ給料を貰うのが普通（笑）

当たり前体操？

恥

無用なのになんで使うの？

他に選択肢の無い無能な未経験者

困り者かよ

お門違いって、こういう事かい？（笑）

お門？？？？

無用論だな

無用論者が無用

解雇規制緩和
■現状認識
×解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇などにより30歳以降の中高年労働者を退職に追い込む
×解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険（非課税）が給付されないため退職で労働者が困窮
×解雇できないことに安住し仕事をしない低生産な労働力が増える
×低生産性の労働者の負担を非正規雇用が穴埋め
△解雇が原則違法のために中高年の再雇用はリスクが高く転職先の給料は減少傾向
△高額報酬を与えるリスクが高い。高需要の人材でも平均的報酬の傾向
△高額報酬者は50代の中高年労働者に集中
△労働人口減少により人、物、サービスの価値は上昇するはずだが、労働人口の固定化により人余りの産業が存在する

■解雇規制緩和の利点
○安価で使い勝手の良く解雇が可能な若年労働者の採用が楽にできる
○需要の高い技能者、人材を高額報酬で雇うことが可能となる（※欧米並に1500〜2000万円以上の技能労働者が増える）
○縮小産業から成長産業に労働力が移動
◎会社都合の解雇により退職後に即時で雇用保険の給付が実施される
◎退職時に対価となる報酬（退職割増金等）をもらえる
◎高度な技能者を目指す人材が増える
◎派遣労働者などの非正規の減少

■解雇規制緩和の弊害
△不景気時の解雇増加
△生産性の低い労働者、縮小業界にいる労働者の給料減少
×高額報酬の中高年労働者のリストラ加速
×若年労働者などの採用が易くなる一方で、人材の選別がおき生産性の低い労働者の解雇などがおきる

■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大、生活支援金制度（2年程度、若年労働者は１年半に延長）

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　　第89代内閣総理大臣　世襲3世）

「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　第90代内閣総理大臣　世襲3世）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　元教育課程審議会会長）

「怠けて怠けて怠け続けた人生を送ってきた者が最後の最後に自分の人生にケジメをつけるならともかく、よりによって公金にたかるという逆襲」
　　（杉山富昭　尼崎市公務員・さすらいグループ自治体法務研究者）

荒らし過ぎ

どうにもこうにもならんな

非正規が無いと。色々困ると思うよ

困る

という事は、やはり非正規無用論者こそが困り者って事だな（笑）

困り者を抹殺せよ

なんで抹殺すんの？

困りものだから

可哀相でしょ？

私は怠け者を助けない。
怠け者は私を助けない。

助けないことを自覚してる正論者は、真剣に物事を考えている。
怠け心に際限が無い事を、ちゃんと理解している。
シットダウンマネーがいかに堕落した怪物を生み出すかを、理解している。

「かわいそうだ、かわいそうだ」と、のたまう連中も、真剣に考えている。
どう逆さに振ったら金が落ちてくるのだろうか？、と。
どれくらい悲壮な表情を見せれば、カッコよく映るのだろうか？、と。
貧困から抜け出さないよう、さりとて飢え死にしないよう、手綱の調整を。

いずれにせよ、望みはない。
ただひとつの手段をおいて、望みはない。
君達も分かっている、子供でも分かっているが、それゆえ、背けてきたのだ！

大切な事、それは・・・
　
　( ･∀･)つ自助努力！！

非正規有用

上手に利用しましょうね

解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
　→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
　→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮
　→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
　→ゼネラリスト重用。高度技能者でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
　→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
　→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外

■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇。雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※米英並に1500万円以上の非管理職技能者の増加）
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎専門家重用（米英型）

■弊害
△生産性の低い労働者やゼネラリストの解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長（２年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大４年、４０〜５０代の労働者に優先配分）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

仕事は自由に選べるよ

准正規労働
http://unkar.org/r/bizplus/1362036269
http://unkar.org/r/news/1362005391
http://grooveshark.com/#!/album/Mind+s+Eye/553283
http://unkar.org/r/news/1362047648
http://unkar.org/r/poverty/1362048425



女子バスケ　日本vs韓国　これが韓国人のキチガイバスケ
http://youtu.be/jU5aZ4MGpVY
韓国八百長　史上最悪のワールドカップ　Worst World Cup in the History : Korea
http://youtu.be/RGfAL1A6AkI
■ソフトバンクCM■ ソフトバンクの正体とは!
http://youtu.be/XyCT759Bvgk
とても紳士的な在日3世・前田日明
http://youtu.be/azSdC9jaxzI

お　ま　え　は　ァ　フォ　か　？

派遣はアフォじゃ

ばかにすんな

すんなっつーか既にバカになってる
小学生時代の通知表に1がついてたことは調査済みである

非正規≠バカ

( ･∀･)つ　『努力する人は希望を語り、怠ける人は不満を語る』

真面目に就職しましょうね

嫌だ。派遣がいいよ。

怠け者メ！

非正規雇用枠を無くしてはいけないよ

そのとーり

どのような形態で働くのか？は、個々人の自由

うむうむ
個々の自由を勝手に制限してはならん。

しかもそれが政治的宗教的に絡んだ左巻きなプロ市民のプロパガンダだとしたら、それは
真面目な論とは程遠く、許されざる赤化運動そのものである（笑）

人材屋ブログだと、今年は正社員を募集する企業が増えるらしい。
脱派遣のチャンスだぞ
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/

派遣のチャンス？

フヨームヨー

非正規は働き易く、辞め易い便利な働き方

便利だね

非正規は人生の勝者。
正規は企業の奴隷。

働かざる者食うべからず

>>301
ナイス、正論！（笑）

セイロン

非正規で働く勤労者は腹いっぱい食うべし。

食う前に就職活動しれ

なんで普通に就職しないの？

面倒なんでしょ？

一生を無駄にする

派遣制度って、差別制度かな？　パート18
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1264352234/494
494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2010/02/11(木) 19:36:04 ID:2EuMbpaj0
俺も困窮して食うや食わずのことがあった。
ある時はポケットの500硬貨一枚以外は何も残っていなかった。
その残された金で夕食の材料を買いに出かけた。
途中で難民救済の募金運動をやっていた。
ところがどうだ、どうしてもそこを素通りすることができない。
手持ちの半分でも回したら助かる人がいるんだろうな、というようなことが頭を巡って身動ができない。
とうとう、小分けして半分程度投げ入れたことがあった。

派遣制度って、差別制度かな？　パート26
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1279202018/137
137 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2010/07/20(火) 20:43:37 ID:VvDd1LaA0
昔々、経済成長期においてもそうだった。
大手の鉄鋼関係の玉掛け作業を応募を覗いてみた。
身体は頑強で頭も切れそうな人が近くにいて言葉を交わしたのだが、その御仁と俺は真っ先に篩いにかけられた。
そこらのなよなよしたおっさんをさておいてだw
やっぱり、それなりの雰囲気を持っている人が使いやすいのだろう。

どーでもいーですよ

そうかな？

デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。

しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。

各国の失業保険給付期間　比較
日本：１３週間　（日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間　（性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）

１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。

米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。

さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００〜３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。

家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。
解雇規制がないほうが、失業者が多いのは経済学的にみて至極当然であり、
規制が雇用を生み出すという理論はとんでも経済学の領域に近い。

以上だが、デンマークなどの雇用政策を学ぶことは労使にとってメリットがある。

デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。

しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。

各国の失業保険給付期間　比較
日本：１３週間　（日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間　（性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）

１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。

米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。

さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００〜３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。

家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。

デンマークやどっかの国が住み良いと思うのなら、個々で移住でもなんでも
すれば良いだけの話だなｗ

竹中平蔵　「若い人に１つだけ言いたい。頑張って成功した人の足を引っ張るな」

私が、若い人に1つだけ言いたいのは、「みなさんには貧しくなる自由がある」ということだ。

「何もしたくないなら、何もしなくて大いに結構。その代わりに貧しくなるので、
貧しさをエンジョイしたらいい。ただ１つだけ、そのときに頑張って成功した人の足を引っ張るな」と。（抜粋）

ttp://toyokeizai.net/articles/-/11927?page=2

横暴過ぎる

暴徒かな？

ユスリタカリとか？（笑）

ヤクザ者なのかな？

世間に顔向け出来ないね

御先祖様にも・・・・・

結局は働かずして金が欲しいだけなんでしょ？（笑）

只飯食いはいらない・・・

自分が働かずに怠けている事の理由探しとか？（笑）

怠けているの？

ナマケモノ

ケダモノ

クダモノ

半端者


ただし怠けたり飯を食ったりパチンコしたりは一人前以上という（笑）

ヒダリに染まった沖縄人と同類か？（笑）
（無論、真面目に頑張っている普通の沖縄の方々は別ですよ）

沖縄の全国ワースト（2010年データ）

・飲酒運転事故率（全国平均の2.7倍）
・未成年飲酒補導（全国平均の10倍）
・高卒進路未定率（25.4％ 全国平均14.5％）
・全国学力テスト（8教科オール全国最下位）
・給食費未納率（6.3％ 全国平均1％）
・平均所得（205.7万円 全国平均270.6万円）
・完全失業率（7.7％ 全国平均4.1％）
・DV保護命令件数（全国平均の3倍）
・離婚率（2.72 全国平均2.08件/千人）
・肥満率（男46.9％ 全国平均30.2％・女26.1％ 全国平均18.5％）
・犬の殺処分数（477匹 全国平均72匹/10万人）

国民健康保険料納付率　（全国最低−ダントツ）
国民年金納付率　（全国最低）
国民年金納付免除率　（全国１位）
凶悪事件（成人＋少年）発生率　（全国１位）
人口比風俗営業件数　（全国１位）
所得税滞納率　（全国１位）
世帯比消費者金融利用率　（全国１位）
人口比消費者金融利用率　（全国１位）
人口比パチンコ店平均利用金額　（全国１位）

勉強せず、働かず、酒飲んで、パチンコやって、デブるだけデブって、セックスして、子ども作って、結婚して、
暴力ふるって、離婚して、払うべき金を払わず国民としての義務は果たさない。
この現実から目を逸らす沖縄のマスコミのスローガンが「米軍基地反対、オスプレイ撤去」。
小池氏の主張は正しい。
沖縄のマスコミは社会の木鐸としての責務を放棄している。

>>331
小池氏って誰？

ラーメン大好き小池さん

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）

告訴厨への対策(拡散歓迎)

海洋投棄・火口投棄・熔鉱炉投棄

仕事を怠ける奴は飯食うのも怠けろ！（笑）

誰が仕事を怠けていたの？

変なおじさんが怠けてました

非正規雇用は便利だよ

一時的に稼ぎたい人には最適

永く稼がねばならない立場の人はちゃんと正社員になってる

就職氷河期世代といえども非正規に逃げる男なんて極々僅からしいよ

墜ちこぼれとまろな

非正規は楽でいいぞ。

楽あれば苦あり

ばかぼんと

非正規に苦なんてないよ。

端的に言ってしまえば正社員に比べ不当に安い賃金で働かされるってことだ。

>>348
不当って？

出張にも行かず会議にも参加していないのだから妥当な価格である

不当がふっとんだ！

非正規が不当だと思うのであれば正規になれば良いんじゃないの？（笑）

それとも何か強制とかあって、不当に非正規労働を強いられてるの？

日本に強制連行されて強制労働させられてるニダ
謝罪と補償を要求するニダ

まさか、非正規労働を強制されたとか、そういう話なのか！（笑）

強制労働なんて聞いた事無いな

不当な強制労働があったとしてたら、それこそ皆で糾弾すべきだな（笑）


で、そんなんあるの？（爆）

派遣業者と登録者が手を組んで日銭を稼いでいるので言えないんでしょ
運命共同体だよ

派遣なんて非正規の一部でしかないよ

憧れなり得る「非正規」　働き方多様化、ママも社会復帰
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/news/130105/biz13010522520004-n1.htm

「これからは大げさな仕事ではなくても、自分の人生をしっかりと見つめた働き方にシフトしてくる」
正社員に比べて収入は低くても、非正規社員が自分の希望する仕事をライフスタイルに合わせた形でできるようになれば、
モチベーションは上がる。


ニーズの多様化に合わせ、選択肢は多いほうが良い。
今や派遣制度廃止論は、一部のユートピア社会主義者の妄言だけだろう（笑）

だから、世帯の家計を担う人は非正規就労に逃げてないで、ちゃんと就職しましょうよ

非正規無用論者は恥かしい

非正規労働者は当然ながら何も恥ずかしくない。

非正規無用論者は恥ずかしい。まさに厚顔無恥（笑）

睾丸鞭だな

それは私のお稲荷さんだ。

臭　　　　そ　　　　う　　　　だ

非正規無用論者は、理髪店・美容室の非正規雇用者によるサービスを拒否するので臭い。

小売、外食産業も使えないし、郵便事業も使えないし、
行政機関も使っちゃいけないね。
人里離れた山奥で霞食って暮らしな。

非正規無用論者は日本では暮らしていけない

とっとと外国に移住したらいいのにね

いつも当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、延べ８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

>>369
ジョンウン様に国に追い出そう！

アフリカの貧困国に追い出せば
自分が赤に恵まれた暮らししてたか気付くんしじゃない？

バカったれだから気付かないかもよ？

情けないね

　非正規雇用無しで世の中回るのか？

お昼時しか要らない食堂のおばちゃんも、みんな正社員にするん？

それは、不経済だな

非正規無用は世の中を考え無い頓珍漢

非正規無用論者は悪魔の手下

自分の所得は全世界で何番目か気になりませんか？
　↓のサイトで分りますよ。

Global Rich List
http://www.globalrichlist.com/

先ず、上段の欄に、Ｊａｐａｎ　を選択し、円で年収を入力。
これで、世界第何位か分ります。

たとえば、４００万円を入れると、
約３億番目でしょうか。
それでも、世界の上位５％にはランクインするでしょう。

派遣会社に勤めても、全世界から見れば必ずしも貧乏というわけではありません。

無用論者は横暴過ぎる

ここは派遣業界板であって、雇用の形態を議論するところじゃないでしょ？

おやおや？
無用論者様がお怒りか？

派遣業界の話しよう。

派遣業界の雇われ人が非正規雇用者の立場でありながら
非正規無用論を展開している事を避難している

そんな自己矛盾するおバカは派遣業界から一掃せよ

バカだから就職活動せずに派遣登録するのかもよ

そう非難されるのを承知で
俺は派遣をやってる。
楽だから。

楽あれば苦あり

楽してばっかの奴は苦ばっか

因果応報って奴？

単純な幸福量保存の法則だな
あーやんなっちゃったの人も、あんな最期になるだけの幸せを満喫したのだよ

幸福感無い

何故だろう？

それは、幸福に向かって歩かなかったから

非正規雇用は有用だ

無用論者が無用

無用な人は使わなければ良いだけなのに・・・・

何故使うのかね？

責任感が足りないから

考える脳が足りないから

僕はノータリン

ノータリンでも大丈夫さ

何が大丈夫なの？

派遣会社が拾ってくれるこら大丈夫

'
　　　　　　輸出攻勢で貯めた外貨を、海外旅行につぎ込む。

イミフ

無用論者無用

非正規無用な人は使わなければいいだけなのに、なんで他者にも強要しようとするの？

己の力でどうにも出来ない連中だから

イヤねぇ・・・・・

無用な連中ですな

要らない連中が戯言を・・・・

ありゃま！暴言

国家破壊を目論む非正規無用論者

悪人ですね・・・・

悪人退治をお願いします

どうやって退治するん？

富士山の火口に投棄

自然破壊はダメ

自然界の癌

お気軽就労に逃げた奴は強制労働させよう

働くという事を知る機会だね

傍を楽にするのが働くと言う事だ

言葉遊び？

ユスリタカリ？

悪者だもの

悪辣にも程がある！

派遣社員は悪の権化

悪者怖い！(>_<)

派遣にはなるな
派遣業者に近寄るな

人は楽な方に流れるものなのさ

それは自己責任の範囲ではないかい？（笑）

怠け者流自己責任

怠けたんならそれは自己責任そのものでは無いのかい？（笑）

怠けたんなら可哀想とは思わない・・・・

可哀想だなんて表現は失礼じゃまいかん？

他人を可哀想だなんて、それは下に見てるって事になるよね？（笑）

下に見てるってか、事実下なんじゃないの？

下の者達＝下衆

補正気雇用が無いと困る労働陣も居る

非正規雇用は大事にしましょう

今後は期間限定性社員になるそうだよ

それも不安定でイヤだなｗ

有用

不安定が嫌なら安定した就労形態で働けば良いって事だね（笑）

掛け値なし、ナマケモノ（爆）
ttp://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=xiE5AQHKj_Y

もしかして、アカ共はこれ以下か？（呆）

マッカッカ？

お猿のお尻だなｗ

韓国スカトロ事件は日本のせいだった!?
ttp://news.merumo.ne.jp/article/distributor/1261406

韓国で41歳の女が、自分が用便をたしている映像と大小便を売りさばき1億2000万ウォン
の収益をあげていたという事件のことである。

同事件は韓国国内でも大きなショックを巻き起こし、スカトロジーという性癖についての議論が
巻き起こったというのだ。というのもこれは一部の特殊性癖であるという意見に対して、韓国では
けっこうメジャーなプレイじゃないの？という意見が出てきたからである。

というのも、ポルノ専門検索エンジンPornMDが公開した「その国がよく検索しているエロワード」では、
韓国は5位に大便、9位にトイレ、10位に脱糞が入っておりかなりの偏りがあるほど（ちなみに日本、
中国では10位までにそのような言葉は入っていない）。

わけわこらんばい

荒しだろ

非正規雇用は本業の合間に上手に利用しましょうね

非正規無用論者こそが無用だゴルァ！

そうだそうだ全くだ！

まさかと思うが、無用論者＝人権屋か？（笑）

陰険屋

飲食店も小売店も正規雇用だったら物価高で野垂れ死ぬ〜〜〜！

非正規がいい人も居るのにね

参院選終わった途端、非正規絞め殺し政策がバンバン出てくるよ
ブラック派遣ですら居場所がなくなるよ


自民・公明の大勝利で、美しい日本に大躍進！！

失業者倍増計画？

そんな計画は許されない
絶対に阻止せねば

失業者を増やしちゃダメでしょう・・・

正式な就労ではない、気軽なお手軽就労があってもいいじゃないか

そうだよ。他人がとやかく言う事じゃない

進路ｓんていミスした奴が痛い

派遣は速攻切られる。
正社員が無理ならせめて
契約社員を目指さないと駄目だな。

正社員無理なの？

無理な事無いでしょ？

おまえら無用

ゴメソ

なんなの？

戯言ざれごとかも？

無用な戯言

無用な人々

そんなのは使い捨てだな

捨てる神あれば拾う神あり

拾われずじまい・・・・

捨て猫

無用だからな・・・

非正規は大事だよー

んだんだｗ
労使双方にニーズが在るんだからね。

邪魔する奴が野暮

だねｗ
てか労使双方で正式に法に則って契約してるのに、なんで他人が邪魔するんかね？
しかも働いてもない阿Qさんみたいな奴が・・・。（爆）

働いてる連中が羨ましいのだろう・・・・・

うむむ・・・
羨ましいのなら自分も真面目に働けば良いだけなのに・・・

哀れな連中ですな（呆）

怠け者の妬みは理不尽だよね

許し難いね

やっつけてしまいましょう

派遣狩りだー！

派遣を殴って金品奪おうとしたら中身空っぽだった

第４の矢は、放たれた　「地方交付金カット」
交付金の依存度が多いほど、今後の地域での活動は困難となる！

都道府県別　普通交付税交付額が多いランキング（平成２５年度４月概算　総務省）
　1位北海道　2位福 岡 　3位兵 庫 　4位大 阪 　5位新 潟
　6位鹿児島 7位長 野 　8位熊 本 　9位岩 手 　10位長 崎
　11位福 島 　12位青 森 　13位広 島 14位秋 田 15位宮 城
　16位埼 玉 　17位沖 縄 　18位岡 山 19位岐 阜 20位山 形
　21位茨 城 　22位宮 崎 　23位千 葉 24位島 根 25位京 都
　　・・・
43位香 川 　44位福 井 　45位愛 知 　46位神奈川 　47位東 京

大学補助金は文部科学省だが、付属・関連公立病院の運営や地元民の懐は、かなり切迫した物となる。
大至急、今後について検討せよ。

僻地医療の自爆燃料を語る171
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1370026926/163-1000

病院・医者＠2ch掲示板
http://anago.2ch.net/hosp/index.html

イミフ

自由民主党、圧勝！！！

　祝　日本国！

　　　　　　　　　　　　　　 ◯　　　　　　　　　　　　　　　 　　＿＿_＿＿
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誰がやっても同じだけどね

それでも意思を反映させる為に共産党に入れろｗ

誰の意志？

お爺さんの

遺志かよ？

謎だらけ

傷だらけの英雄

馬鹿だらけの派遣

馬鹿ばっかでも無いよ

非正規有用

上手に利用すればいいのだよ

下手糞に限って利用する

ダメじゃん、w

期間限定の働き方だよ

それを理解した上で利用しましょう

それは、むしろ当然な話だね（笑）

無用論者は説明書を読まない質なのかな？ｗ

読まないのか？
読めないのか？

読む気が無い

嫁よ

説明書を読まず好き勝手に使ったら壊れた。

これも製造メーカーの所為なのだろうか？（笑）

読まない奴が悪い

つまり、派遣制度を理解せずに利用して、あとになってゴネてユスリタカリ
してると、そういう事かな？（笑）

商品棚の冷蔵庫に入って写真撮る非正規のバイト君

こんな奴は無用だわな

>>517
逆に、そんな無用なヒト（人材に非ず）だから適当なバイト位しか
賃金を得る手段が無かったのかも？（笑）

無用なのは非人か業者か制度か？

どっちも

非正規無用論者こそ無用じゃろん

不要

てことは、そもそも何で不要な不要論者がいるんだい？（笑）

やつらの存在はなんなの？（大爆笑）

永遠の謎なのかも？

謎なのじゃぞ

金目当てのゆすりたかりでは？（笑）

またかよ・・・・

やはり、「人権は金になる」ってやつか？（笑）

人権ヤクザ？

恐ろしいのう・・・・

やっつけろ

暴力団なのかもね？

危険集団

怖いね

世の中恐怖だらけ

横暴な無用論者がいるからね

無用論者が意図的に恐怖を作り出してるのでは？（笑）

何でそんな事するのかな？

それについて、皆で考えてみないか？（笑）

皆で考えて、どんな答えが欲しいのかな？

9月以降､ブラック企業としてタレこんでやるか。
どうせ、皆同じ腹だろうけど。

頑張れ
摘発予定数の四千企業の中に入ればいいね

>>540
阿Qさん達が必死に喚いてた妄言の根源を探ることで、問題の本質に
迫れたらと考えます（笑）

そんなもんどーでもいー

非正規が無いと小売や外食産業は成り立たないのでは？
暮らせなくなるよ

そりゃ困る

■■■阿Ｑさんに代表される差別がないと困る人たちの典型例■■■
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

１）差別を認めろと相手側に詰め寄るばかりで、己を省みることがない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

２）差別が存在しない場合は「自分が冷遇されている理由」を他に探さないといけなくなるため、異様なほど必死。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

３）差別を訴えるのは基本的に「自分の利益」のためであり、皆に優しくされたいと言う願望の表れ。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

４）被害者としての立場を維持すること自体が目的であるから、実は社会改革なぞ望んでいない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

５）卑屈なほど自信がないから、いわゆる“チャレンジ”を避けるか、あきらめが早い。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

６）彼らにとってチャレンジとは「成功が確定している行動」を指すから、失敗すればそれは外部要因と考える。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

７）差別に立ち向かう自分の姿に一種のナルシズムを感じているだけ。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

８）弱者救済を大義名分としているので弱者の存在が不可欠であり、他人を弱者と決め付けては量産しようとする。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

趣旨違いコピペ荒し？

非正規雇用は上手に利用しましょう

当たり前
間違った使い方して文句言うな

非正規雇用も重要

当たり前じゃん

じゃあ、非正規無用論者は何を喚いていた訳？（笑）

非正規就労がイヤなので、非正規が無くなれば自分も正社員になれると思ったんでしょ？
そうなれば、研修生扱いとされて労働者ですら無くなって労働法の蚊帳の外に追い出されるのにね

>>554
もしソレが本当だとしたら、もはや「ゴネ得」や「ゆすり・たかり」ってレベルの
話ではないかい？ｗ

いくらなんでも世間一般的にはソレは許されないだろうな（笑）


これについて非正規無用論者の意見が聞きたいな〜（大爆笑）

無理難題押しつけ

これは派遣業界板に立てるスレッドじゃないよ。

昔、非正規無用論者が板を荒らし回ったから立てられたのさ

うむｗ
歴史の恥部である（笑）

歴史にも残らない単なる小規模暴動

>>558

>昔、非正規無用論者が板を荒らし回ったから立てられたのさ

うむ、阿Ｑ　コピペ小僧＝ピンハネ師撲滅協会　三野ゲスオ　とかね

阿Ｑ　　　→ときどき沸くが馬鹿脳継続中ｗ
コピペ小僧→最近駆除された模様ｗ
三野ゲスオ→ときどき沸くが精神異常ｗ

全員死んだみたいっすね

ゲッスーの氏は悲しい出来事だった・・・。（笑）




あとの奴はどうでもいい。

みんなどうでもいい

構わなきゃいいのさ

>>565
無視すると調子に乗って無言で背中を刺してくるのでダメだな

怖いやっちゃな

通り魔

単に文句を言えれば何でも良かったとか？（笑）

何それ？

非正規が無いと世の中暮らしにくくなるぞ

困りますな

だからそんな事にはならない

労使双方にニーズがあってお互い自分の意志で契約したのだから
何も問題はないのでは？（笑）

むしろ、それに難癖をつける連中こそ、不必要な不貞な輩なのでは？（大爆笑）

学生さんの学費稼ぎや主婦が家計の足しに稼ぐなど、他に本業のある人が短期就労で稼ぐには非正規が都合良い

>>575
私も学生時代はバイトしてましたｗ
で、近所のガソリンスタンドでバイトしたことがありますが、そこで正規で働け！と
言われたら、そりゃ無理ですもん（笑）

違う世界だもんね

あなたの知らない世界

みんなが知らない世界

知れ

知ったところで、もう意味ないんじゃない？
派遣村もやらないし、誰も困ってないんじゃない？（笑）

今や、派遣問題とは昔あったアカのギャグでしたって感じかな？（大爆笑）

バックレたい時にバックレ出来て迷惑かけまくってほくそえむ事が出来るのにこんな楽しいことやめれませんがな

>>582
つまり、派遣当人たちもテキトーに楽しんでた、と？（笑）

それを何が気に喰わないのか阿Qさんやその類のアカが踏みつぶしてしまった、と？ｗ

もしそうだとしたら、これは許されないだろうな〜（大爆笑）

派遣なんて知的障害あるような奴しかいないぞ（笑）
適当にやって尻拭いは正社員にやらせればいいんだよ
迷惑かけるだけかけてお前らバックレしろよ

悪いやっちゃ

>>584
うむ、私も派遣のオッサンに、ケータイにカメラ機能ついてること自慢されたで、ちなみに２年前の話であるw

何、話盛ってんの？

話を盛るとはこう言うことかな？（笑）


派遣制度って、差別制度かな？　パート18
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1264352234/494
494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2010/02/11(木) 19:36:04 ID:2EuMbpaj0
俺も困窮して食うや食わずのことがあった。
ある時はポケットの500硬貨一枚以外は何も残っていなかった。
その残された金で夕食の材料を買いに出かけた。
途中で難民救済の募金運動をやっていた。
ところがどうだ、どうしてもそこを素通りすることができない。
手持ちの半分でも回したら助かる人がいるんだろうな、というようなことが頭を巡って身動ができない。
とうとう、小分けして半分程度投げ入れたことがあった。

これもか？（笑）

派遣制度って、差別制度かな？　パート26
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1279202018/137
137 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2010/07/20(火) 20:43:37 ID:VvDd1LaA0
昔々、経済成長期においてもそうだった。
大手の鉄鋼関係の玉掛け作業を応募を覗いてみた。
身体は頑強で頭も切れそうな人が近くにいて言葉を交わしたのだが、その御仁と俺は真っ先に篩いにかけられた。
そこらのなよなよしたおっさんをさておいてだw
やっぱり、それなりの雰囲気を持っている人が使いやすいのだろう。

>>587
信じられないのも無理はないが、真実なのだよ

「真実」と書いて「マジ」と読む

>>590
あっキューかよ？

奴の話題は禁止じゃ

もう、要らない

不人気な人気者

恥ずかしいばかりだよ

産休や育休って、法律で認められた労働者の権利だから取得する人を批判するつもりはないけど、こんな制度を作っている政府・国会には呆れています。
どうしてこんな政策をしているのですかね？

働き手が足りず売り手市場の社会状況なら、産休・育休の期間でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いる現在、
産休・育休で最大３年も休職する者の枠を確保しておくということは、
それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。
３年も抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。
産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人には、一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、
改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。
一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、
その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか。

子って、何もしないのに勝手には生まれないからね。
まあ、そういう輩にとって仕事はただの生活の糧でしかないから、担任する児童のことなど考えてはいないでしょう。
だってそのために、自分の計画したライフスタイルが崩れたら損だと考えていると思いますよ。
以前、産休から復職して半年以内に再び産休に入るというのを３回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。（３回とも担任の途中です）

みなさんはどう考えますか？

子供産めない身体なので割とどうでもいい

石女か？

男歯先天的に子供産めない身体だよ

女てこれのことか？

女という生き物は、大体、シャワーついでに風呂場でオシッコもしてて、
便秘で、パンツにウンスジが付いてて、パンツはオムツみたいにオールウェイズ汚くて、
マンコが臭くて、男より足も臭くて、寝起きが別人で、化粧なしにはキレイになれなくて、
お菓子、デザートが好きで、グルメに興味があって、男に興味があって、
ドラマ、映画が好きで、化粧、ファッション、髪型、美容に興味があって、隠し事が好きで、
オパーイがデカイと喜んで、オケツがデカーイと悲しんで、愚痴、陰口、人の噂話が好きで、
相談が趣味で、基本的に甘えん坊将軍で、基本的に少しＭで、取り扱い危険物で、
基本的にアホで、泣き虫で、ムッツリスケベで、変なところで深読み、裏読みして自爆して、
男に振り回されるのが趣味で、一喜一憂するのが好きで、お金が好きで、
基本的に臆病だけど反面、冒険が好きで、芋系統が好きで、まずい男によく騙されて、
でもそのかわり、化粧と詰め物と補正下着で人を騙すのが好きで、
ダイエット中らしいのに何故か甘い物とかお菓子とか食ってて、
イベントごととか行事ごと、記念ごととかが好きで、
Hしたい時は恥ずかしいから基本的に自分からHしたいとは言わず、
性欲が無いふりをして、でもセクシー系の下着を装備したりして、
男から言わせたり、誘導したりするのが趣味で、実はよくおならします。

↑ば〜か！

それしか言いよう蛾無いねw

昔良く見たコピペな気がする

非正規無用論者は己の馬鹿さ加減に恥じて逃げ出したようだな（笑）

変人の巣

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル)

非常識だよ

無職だよ

非正規が無いと立ち行かなくなる業界も多数

そりゃ安い労働力があれば使うに決まってんじゃんｗ
だれだってそうだろ？
だれでも出来る簡単な仕事を高い正規労働者だけで固めようなんて、誰がするんだよ？ｗ

非正規有用

ID:wAFKUTTH0はあっきゅー？

>>613
お前が阿Qだろ？（大爆笑）

非正規雇用が無くなったら世間はパニックになるだろな

非正規の最長雇用期間を5年から10年に延長へ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381980770/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1381971094/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1381980688/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1381964337/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1381963783/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1381966610/
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1381967065/

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381928802/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1381944820/
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1381916026/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1381929459/

意味ない

非正規は、数日から数ヶ月の短期労働に限定すべきであって
長く使いたきゃ正規採用を義務付けるべき

>>617
それは阿Qさんが勝手に思ってるだけでしょ？（爆）

自分はマトモに働いてこなかったのに（大爆笑）

阿Ｑじゃないのに・・・

>>617
そもそも正規として社長のペットになることにあまり意味がない、というかむしろ悪化するw
お前も、TSUTAYAのレンタルDVDの盤面を傷つけないように丁寧に扱っても自分で買ったやつはプレイヤーに入れっぱなしとか机の上に裏返しにしてホコリ積もらせたりしとるしなw

マペットパペット

非正規有用論者は？

非正規無用論者は無用です

そのとーり

そーのとり

私も学生時代にバイトしたが、これが無くなったらどうやって金を稼げというのか？（大爆笑）

労使双方に有用な非正規労働ですねｗ

大事ですよねー

ですね〜ｗ

確かに私は近所のガソリンスタンドでバイトしていましたが、そこに
就職しろと言われたら、ゴメンです（笑）

そうだよ。
働き方をしっかり選べば済む話

真面目に就職しようよ

うんうんｗ
正社員の身分や保証が欲しいのなら正社員にならないと。

非正規なのに正規（またはその逆）と同じ待遇って、むしろおかしな話だと思うよねｗ

おかしなお菓子じゃ

ゆすりたかりは恥ずべき行為と思え！（呆）

ヤクザだね

ヤダね~ゆすりたかりヤクザｗ

怖い怖い！

そんな奴等はやっつけろ！

やっつけてもやっつけても出てくるゾンビ

不要だな

もはや人間の怠け者ではなく、生獣だな。

企業は非正規を増やすべきだ。

なま　けもの　
生　　　獣

ケダモノは？

クダモノだもの

非正規なんてケダモノだもの

非正規雇用が無くなれば、現状しかたなく非正規に甘んじている人はすくわれるのだろうか？

うーむｗ
ルンペンになっちゃうんじゃないかな？（爆）

>>647
ルンペンになってでも非正規雇用を無くしたいとは見上げた根性だねｗ

>>648
いや、そうじゃないみたいｗ
たしか阿Qさんは生活保護の拡充を喚いていたようだｗ
派遣切りされた人にはすべからく生活保護を与えるべき、だの何だの・・・（呆）

それはただの甘えでは？

情け無いですね

横暴やし

卑しいゴネ得狙いだねｗ

キツイな

異端論者は無用

無用な者を排除する社会を作ろう！

ナマポ受給者は無用、排除すべきだねｗ

もちろん真っ当な正解保護受給者とは違うよｗ

とりあえず外国人受給者は国へ送還すべき

んだんだｗ
生活保護は自国で受けるべきだ！

みんな国へ帰れ！

渡航費はどうするん？

「狂牛病」

牛が牛の肉を食べると、脳にプリオンという物質ができる・・
「プリオン」が、牛の脳をスポンジ状にしてしまう・・

脳がスポンジ状になった牛は・・・
ヨロヨロと立てない状態になる・・・

狂牛病になった人間は・・だんだん思考ができなくなり・・
やがて立てなくなり・・地獄の苦しみをあじわいながら死んでいく・・

一度「狂牛病」になってしまったら・・治療法はなく・・
死ぬまで地獄の苦しみをあじわう・・

アメリカの狂牛病の患者は・・
「アルツハイマー症」という別の病名をつけられて・・
闇にほうむられていく・・・

狂牛病を公表しようとした・・２人のアメリカ人の科学者は、
フリーメーソンに抹殺された・・・

マスコミは、狂牛病を公表しない・・
アメリカ政府は・・狂牛病問題は・・もう終わったと
ウソの公表をしている・・

マスコミは、「フリーメーソン」に支配され、
巨大権力に逆らうジャーナリストは・・・・・いない・・

これがアメリカの現状である・・・・

>>661
帰りの渡航費は、最低限だけ出してもいいんじゃないかな？ｗ
ナマポ啜られ続けられるよりはぜんぜん安いから（呆）

木造船に乗って日本海渡って来て上陸してくる工作員が居るのだから
木造船で強制送還だな

うむうむｗ
それも良案ですな。

なんたらの大渦の近くに離せばよいだけではないかな?

なんじゃそりゃ？

非正規就労はあった方が便利

便利に使え

使い方を知らない奴は手を出すな

非正規は有用

非正規も本来は複数ある選択肢のひとつでしかないけど、一部の人にとっては唯一の選択肢のだったりするから
そこにつけこむ輩が出てくるわけだけど、それだって非正規に限った話ではないからなぁ…

自己責任ですなｗ

職業選択の自由

>>672
うむ、我々のおかんがクソガキ時代に言っていた「今のうちに必死こいて勉強しとかんと、将来死ぬほど苦労することになるんやで」の「苦労」というのは、まさにそういうことだからな
なんか大阪で一人餓死したらしいが、文字通り死ぬほど苦労した末路なだけなのに底辺どもがキチガイみたく発狂してて笑えた

発狂した底辺はどこに居たの？

ニュー速+
見殺しにしただのなんだの言ってたが、彼女が蒸し風呂と化した押し入れで死にかけてたときお前らクーラーがバリバリ効いたコンビニの飲食スペースでガリガリ君食ってたやんけと

「富士山に、巨大な白い十字架があらわれたら、一週間以内に、
関東から、にげなさい・・」

？？？

私は怠け者を助けない。
怠け者は私を助けない。

助けないことを自覚してる正論者は、真剣に物事を考えている。
怠け心に際限が無い事を、ちゃんと理解している。
シットダウンマネーがいかに堕落した怪物を生み出すかを、理解している。

「かわいそうだ、かわいそうだ」と、のたまう連中も、真剣に考えている。
どう逆さに振ったら金が落ちてくるのだろうか？、と。
どれくらい悲壮な表情を見せれば、カッコよく映るのだろうか？、と。
貧困から抜け出さないよう、さりとて飢え死にしないよう、手綱の調整を。

いずれにせよ、望みはない。
ただひとつの手段をおいて、望みはない。
君達も分かっている、子供でも分かっているが、それゆえ、背けてきたのだ！

大切な事、それは・・・
　
　( ･∀･)つ自助努力！！

非正規無用論者は何で無用だと思うの？

永遠の謎なのだぞ

論じてないけど無用論者

恥ずかしい論者

論じてない似非論者

非正規無くして、郵便仕分けもウェイターも販売員も全員正社員。
季節に左右される労働者や主婦や学生などの他に本業のある人は片手間稼ぎ不能

学生時代にバイトがなかったら困るだろうよｗ
バイトは金を稼ぐだけではなく、貴重な人生経験もさせてくれるものだ。

>>687
http://hissi.org/read.php/haken/20131127/aVREMmlscE8w.html

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131128-00000033-asahi-pol
派遣労働、全ての職種で無期限に　厚労省が法改正の方針

どんな仕事でも派遣労働者にずっと任せられるように、厚生労働省は、
労働者派遣法を改正する方針を固めた。企業は働き手を３年ごとに代えれば、
すべての職種で長く派遣を使える。一方で働き手からすると、派遣という
不安定な立場が固定される恐れもある。

１９８５年にできた派遣法は、派遣労働者に仕事を任せるのを「例外」として
制限してきた。これを緩和することで、すべての仕事を長く派遣に任せられ、
労働政策の転換点となる。

労使の代表が参加して２８日開いた厚労省の審議会に、現行ルールをやめる
同省案が示された。同案によると、通訳や秘書など「専門２６業務」以外では
最長３年しか派遣に仕事を任せられない仕組みを廃止する。一方、１人の
派遣労働者が同じ職場で働ける期間を最長３年とする。

派遣労働者を３年使ったらポイ捨てでしょ

まあ、ポイというかそう言う法による契約ですからな（笑）

ただの契約就労

リース品のレンタル終了日

キチガイのスレ

【雇用】日本は解雇規制を撤廃すべき【非正規】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1371288951/

キチガイは相手にすべきじゃないね

制度を上手に利用してください

下手糞は大人しく会社員になれっつーの

なれないのは何故？

なれない理由など無い。

自分で初めから非正規を選んでるだけだろうね（笑）

ならない理由かよ

怠けてるだけｋだよね

怠け者は無用

怠けてもいい（笑）
しかし怠けた結果ろくに就職できなくても他人のせいにするな！（爆）

腕白でもいい
逞しく育って欲しい

うむうむｗ
正にそれだ（爆）

無用だと思えば使わなきゃいいだけなのにね

どうしても使いたい何かがｓるのでしょうｗ

何にも無い何にも無い全く何にも無い

あるのは差別を作り出したいというおぞましい企み（呆）

差別に苦しんでる人はマンデラ氏の追悼集会に行ったの？

行くわけ無いし苦しんでない

差別なんてないからね

強制的に進路を決められて派遣になった人居るの？
居たら挙手！！

全く居ないようですね・・・・

そもそも自宅にスカウトの電話がかかってきたことないし、かかってきたという報告すらないw

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

非正規があって良かった

無用

非正規必要

非正規が無いと暮らしにくい社員になるよね

社員の為に非正規が必要なのではなく
社会の為に非正規が必要だ

横暴な無用論者が大暴れしてる板もある

今年は派遣村あるの？（大爆笑）

乞食村は、もう要らない

無用なのだね

ってことは、もはや派遣制度の問題は無いってことの証明かな？（笑）

そもそも問題など発生していないw

ってことは、問題のでっち上げって事になるな！（笑）

もしそうだとしたらとんでも無い連中だな（大爆笑）

【不買運動】福島県いわき市は男性を侮辱した女性専用車両広告を使う反社会的組織です

福島県いわき市は女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女のみの状態となた場所に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。

「ハダカのおもてなし」の女性専用車両広告
http://www.youtube.com/watch?v=B7f381sHUnQ&feature=channel&list=UL
(音声はJR東日本中央線の駅員による女性専用車両乗車中の男子学生に対する暴言)

↑
自作自演だろう

非正規は程度の低い人が多いね

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1366344187/30

仕方が無いよ
真面目に就職したくない人々っだもの・・・・

自堕落人間かよ

ダメ人間

失礼極まりない無用人間ですよ〜

恥を知れ！

無用の用ってこの事かな？（笑）

どの事？

非正規就労が無いと困るよ

そのとーり

そーのとり

無用の用

【読み】 むようのよう

【意味】 無用の用とは、役に立たないと思われているものが、
　　　　　実際は大きな役割を果たしているということ。

非正規雇用が役に立たないって思ってる人が居るの？

>>742
自力で就職出来なかった人がやっかんでそう思ってるのかもよ？

ってことは、落ちこぼれた逆恨みって事かな？（大爆笑）

恥ずかしいよね
本分の傍らで非正規雇用を有効活用してる人が大勢居るのにね。

そうだそうだ定職に就け！

正社員になりたいのに非正規就労する奴はクソ

クソが通りますよっと

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

派遣契約は労使双方の同意の上、契約書にサインして初めて成立するのです！

「安定なんてクソ食らえ！　俺は腕一本でのし上がって行くぜ！！」　
「就職？　俺は会社を興すんだ！」　
「僕は安定重視、定年まで不自由なく勤めたいものだね」　←　私自身のニーズです
「やりたい事が見つからない、暫くバイトでもして自分を見つめなおすよ。」
「会社に入って責任とか押し付けられたくない、非正規が性に合ってるよ」
等など、働き方にもさまざまなニーズがあります。

日本国は資本主義国家なのです！
人それぞれにさまざまなニーズがあり、正規にも非正規にもニーズがあります。
国民全員公務員なんて唾棄すべきアカを喧伝するお花畑の様な世界は、現実には存在しないのです！
存在したところで将軍肥え太り国民皆貧苦に喘ぎ餓死者続出な北.朝.鮮がその実例なのです！
アカの扇動に安易に乗せられるな！！

私は出張で出向いた貧しい国を出国する度に、必ず自らを戒めた物です。
「日本国に生を受けた幸運に、今一度感謝する事」を。
そしてそれは日本国民皆が享受してることを決して忘れてはなりません。
受けた恩義は自らの社会貢献にて偉大なる先達に応えるのです！

国が悪いだ法が悪いだ喚いて働かない怠け者は、恥知らずな非国民であります！！

救いようがないアカちゃん

恥

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/01/05(日) 01:35:08.62 ID:HHBMokkJ0
ハッキリ言って派遣のモラルは相当低い。
特に男の派遣は最悪。
正社員になれず使い捨てにされてきたから人格も荒れている奴が多いよ。
将来の計画も全く無く、取り敢えず今さえ良ければいいという退廃的な奴が殆ど。
要するに人生あきらめて捨てている奴が多いから何するか分からん。
自分より年下の正社員が結婚してたり自宅を購入したりしているので、
内心、嫉妬や僻みがすごいし、そういう正社員に身分が違うというように見られて
しかもペコペコしなければならない。
仕事にありつくために表向きは素直なフリをしているが
裏の顔は社会を憎む犯罪者そのもの。
断言できる。
派遣の男は絶対に使うな。

↑　>>753 ほれ、底辺派遣のマヨチリさん　自分のコメントの忘れモノだよ

忘れっぽい認知症

若年性認知症ってのがあるから要注意だよ

痴呆があってもこなせる作業を担当してるのだね

2014年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/2014tensyoku

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

いったい何なのさ？

非正規無用論者による荒しかもね？

本当に横暴だなｗ

横暴で横柄な非正規無用論者

タカリが目的かも？（笑）

ヤクザな連中だな

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

こんなマルチポストコピペ荒らししてたら
誰も読んでくれなくなりますよ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/01/05(日) 01:35:08.62 ID:HHBMokkJ0
ハッキリ言って派遣のモラルは相当低い。
特に男の派遣は最悪。
正社員になれず使い捨てにされてきたから人格も荒れている奴が多いよ。
将来の計画も全く無く、取り敢えず今さえ良ければいいという退廃的な奴が殆ど。
要するに人生あきらめて捨てている奴が多いから何するか分からん。
自分より年下の正社員が結婚してたり自宅を購入したりしているので、
内心、嫉妬や僻みがすごいし、そういう正社員に身分が違うというように見られて
しかもペコペコしなければならない。
仕事にありつくために表向きは素直なフリをしているが
裏の顔は社会を憎む犯罪者そのもの。
断言できる。
派遣の男は絶対に使うな。

↑　>>767 ほれ、底辺派遣のマヨチリさん　自分のコメントの忘れモノだよ

街寄り？

タカリでしょ（笑）

農薬混入、４９歳契約社員を逮捕　偽計業務妨害容疑
2014年1月25日19時18分
http://www.asahi.com/articles/ASG1T5QSHG1TUTIL01B.html?ref=mixi

　マルハニチロホールディングス（東京都）の子会社アクリフーズの群馬工場（群馬県大泉町）で製造された
冷凍食品から農薬「マラチオン」が検出された事件で、群馬県警は２５日、
同工場の契約社員で大泉町古氷、阿部利樹容疑者（４９）を偽計業務妨害の疑いで逮捕し、発表した。
　県警の説明では、阿部容疑者は「覚えていない」と話し、容疑を否認しているという。
　発表によると、阿部容疑者の逮捕容疑は、アクリ社の群馬工場内で、昨年１０月３日ごろから同７日ごろまでの間に、
４回にわたって工場で製造している冷凍食品にマラチオンを混入し、工場に冷凍食品を回収させたり、
操業を停止させたりする措置を余儀なくさせ、偽計を用いて業務を妨害したというもの。
　アクリ社は１月１０日、農薬の混入によって業務を妨げられたとして、業務妨害の疑いで被害届を提出。県警が受理し、
従業員に対する任意の聴取などを続けていた。
　昨年１２月２９日に両社が公表して問題が発覚。異臭などの苦情を受けた検査で、これまでに昨年１０〜１１月に製造され、
全国各地で消費者が購入した７種類の商品の９袋からマラチオンが検出されたことが判明している。




この記事を見る限り、食品会社には非正規雇用者は無用だな。。。

中国の毒餃子事件の犯人も非正規のオッサンだったしな。

非正規雇用がダメだってんなら、こんなやつ職にありつけないだろうよｗ

だったらなにか？

阿Qさんが会社を興してこいつを正規で雇ってやればいいじゃん？（大爆笑）

だろ？（笑）

阿部利樹容疑者
https://lh5.googleusercontent.com/-L2uF5cN0c4Q/UuO6uDXVCLI/AAAAAAAAB5E/p4_SHWah9fs/s1600/33.jpg

悪者雇うの？

阿部さん　　　　good JOB

私や普通ならお断りだけど、こいつ>>771みたいな阿Qさんは雇うんじゃないのかな？（大爆笑）
いや、雇うはずだよねｗ

ま、ろくに働いたことのない阿Qが会社を興し雇用を生み出すなんてムリだろうけど（笑）

困った奴らだな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

またユスリタカリを始めたようだね（呆）

【冷凍食品農薬混入】 容疑者の素性・・・年収２００万円　改造バイクに約１００万円
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390792619/
【社会】６時間超えたら45分の休憩が欲しい→クビ　北海道大生ら「ブラックバイト」撲滅へ労組結成
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390546445/
【海外】アメリカ社会 マリフアナ解禁の莫大な経済効果★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390715356/

【真に唾棄すべきルサンチマン】
１．学生時代は受験勉強に勤しむ学生を横目に遊び呆けていた。
２．新卒での就職活動はせず、ニート・フリーターを１年以上続けていた。
３．一度は正社員として就職したものの、「感情的に気に食わないこと」があって３年以内に退職している。
４．上記３の際に、次の正社員としての転職先を見つける前に辞めている。
５．再就職活動として正社員募集の面接を20社以上受けていない。
６．派遣会社への登録の際、派遣先紹介に際して３つ以上の注文を付けている。
７．「感情的に気に食わない」という理由で、派遣会社に派遣先を３回以上変更してもらっている。
８．上記１〜７を経て、たまたま入った派遣先の居心地がよく、そこの正社員の座を狙っている。
９．それが難しいと悟るやいなや、社会、政府、派遣先、派遣元、正規社員による差別と騒ぎ出す。

遊び人だったのかね？

会社員としては無用な人間

無用人

むように倦心

無用の用（笑）

そんなんばっかだな

このスレの無用論者も
大なり小なりこの種の痛いヒト達なんだろうな（呆）

阿部利樹容疑者
https://lh5.googleusercontent.com/-L2uF5cN0c4Q/UuO6uDXVCLI/AAAAAAAAB5E/p4_SHWah9fs/s1600/33.jpg

あんま関係無いよ
狂った行動を起した奴がたまたま非正規だったってだけ
こんなキチガイは正社員になってたとしても常識にとらわれない不穏因子だよ

アキバやマツダの工場の事件も同じ。。。

そもそも正社員の犯罪数の方が圧倒的に上だからな

率にしたらどうなんだろうな（笑）

ま、ノーベル賞もらった会社員は居るけれど派遣は？？？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

荒らされてるね

タカリでしょ（笑）

ゆすりたかり（笑）

傷害容疑:ゲーム開発会社で派遣社員が包丁で同僚切りつけ

毎日新聞　2014年02月07日　12時52分

誘導します

【マルチ】マスゴミに載った派遣事件簿２冊【防止】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1226403829/

非正規雇用を無くすメリットって何？

>>800
何にも無いけど正社員になりたいのに実力不足でなれないでいる非正規の溜飲を下げる事が出来るかも？

ワケ判りません

やはりそもそもの問題は実力不足ってところなんだろうな（笑）


これじゃあいくら人権派知識人や阿Qさんみたいなのが喚いても問題解決
なんてあり得ないんじゃないか？（大爆笑）


いや、唯一の解決策は、コレだっ！


　( ･∀･)つ自助努力！！

もっと頑張りましょう。。。


って事ですなｗ

全くその通りですね（笑）

将来の自分の境遇を決めるのは今の自分の行動

今の自分は過去の自分が作り上げた

反省しましょう

過去を振り返らずに前進するのみ？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

派遣もバイト

みんな非正規仲間だね

朱に交われば赤くなる

悪い仲間には関わるなよ

悪者ばっかり

うむｗ

アカに交わるとアカくなる。


諸悪の根源ですな（笑）

正論！

小池一夫 @koikekazuo

人は「怠け癖」がつくと、とことン駄目になってしまう。

人間は機械じゃないので休息は大切だが、一休みしたらまた前進しなくてはならない。
しかし怠け癖のついた人間は、あらゆる言い訳を繰り返し怠け続ける。

溢れる才能があるのに怠け癖で駄目になった人を沢山見てきた。
人生、サボったら錆びるよ。

非正規雇用って怠けなんだ。。。

就活を怠けてる

怠けても生きられる派遣はいいものだ。

>>819
あんた派遣さんなの？

そうだよ。

うそだよ。

だそうよ。

よそうだ。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229522251/765
　　↑　　↑　　↑　　↑　　↑　　↑

何これ？

非正規が無いと都合悪いよね

コンビニ店員も、夏場のプールの監視員も皆正社員雇用にするの？

私は学生時代に夏休みにバイトをしたけど、それも正社員じゃないとダメってなら
学生はどうやって金を稼げばいいの？（笑）

レジ打ちで稼ぐパートのお母さんも困っちゃうね

永く稼がなきゃならない物が非正規就労するのが間違い
非正規を禁止すれば自分も正社員になれると思っているのが間違い

非正規を禁止すれば真面目に真剣に就活者津堂しない者は職を失うだけ。

間違いだらけの人生を修正しましょう

果たして修正できるのか？

無理でーす

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

無用

非正規がイヤな人は正規で働けるような行動を取るべき

何をどうすればいいのか？は判るよな？？？

判ってない奴らが、おきがに派遣登録するのこも？

お気軽にの間違いでした<(_ _)>

お気軽にの間違いでした<(_ _)>

真面目に就職するに限る

無意味

就職すべきだよ

就職しない奴は無用

無用な奴は首だ

それでいいよ

首になったから非正規に落ちてきたんじゃないの？（笑）

転落人生（笑）

人生落第

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

非正規雇用は有用

無くなったら大変だ

なんで無用だと思うのかな？

「安倍信者」は年収５００万円以上の高所得者が多く、「アンチ安倍」は無職が多い
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140318-00026060-playboyz-pol

Ｑ３.年収は？（男女の平均所得額のバイアスをなくすため、男性に限定）
【安倍信者】……１００万円未満（１１％）
【アンチ安倍】……１００万円未満（２７％）

Ｑ４.今の仕事に満足していますか？（こちらも男性のみ）
【安倍信者】……働いていない（７％）
【アンチ安倍】……働いていない（２５％）

年収データを裏付けるように、仕事に満足している人が多いのが安倍信者。
一方、働いていない人の割合は、安倍信者が７％に対し、アンチは２５％。

関係ない

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

非正規有用

非正規労働が無くなったらどうなると言うのかな？

お気軽就労しにくくなる

それでは困る

その神経が分からん！ part326
371 おさかなくわえた名無しさん＠転載禁止 2014/03/28(金) 00:38:22.03 ID:0SGlx7GY
>>369
今日午後2時に実際にあった話。
廊下を歩いてたら右側からすごい勢いで女が通り過ぎた。
パスが派遣を示す青色だったから呼び止めた。
ガツンと言っとかないと舐められるしね。

通路で目上の人をやむなくオーバーテイクする時は、
左側から何度も何度も頭下げながら通り過ぎるのがマナーだ。


372 おさかなくわえた名無しさん＠転載禁止 sage 2014/03/28(金) 00:48:36.18 ID:PzdP3u9F
うわー凄い会社だね　なんていうとこ？絶対利用しないわ


374 おさかなくわえた名無しさん＠転載禁止 2014/03/28(金) 01:01:18.52 ID:0SGlx7GY
>>372
どこの企業でも通じる普遍的なマナーだから特定するまでもない。

目上の方と廊下ですれ違う時は、
歩いたまま通り一遍の会釈するだけでは敬意不足で叱られる。
足を止めて横を向いて手を前に組んで下を向いて道を譲って通過を待つのが正解。
社会経験のある人間なら誰も習うマナーだ。

転載禁止じゃないの？

ルール無用の悪党なのだ

悪党はやっつけろ！

非正規無用なら、おまえら全員無用だな

ブラック企業が嫌ならホワイト企業で働けば問題解決だね（笑）

このスレのアカいニート共も、ブラックが嫌だから働かないんでしょ？（大爆笑）

ほら、これがホワイト企業300社だってよｗ

これでこのスレのアカ共が働かない理由はなくなりましたね（大爆笑）


2013年版｢ホワイト企業｣トップ300
http://toyokeizai.net/articles/-/13467

入れない奴ばっかり

だめじゃんｗ

ダメ人間じゃないと派遣にならない

賢い奴は派遣にならない
しかし
馬鹿では派遣になれない

馬鹿は死んでも治らない

バカだから派遣に落ちたのでは？

技術系のお仕事はバカには出来ないのでは？

バカには出来ないね

しかし正規雇用を望む有能な人がワザワザハケンを選ぶのであろうか？

間違えてるのだろ？

だめやね

「非正規無用」とコピペしまくる人もかなり減ったね

>>879
賛同者が居ないからじゃろ？

ユスリタカリだったんだろうね（笑）

派遣社員は常に不当要求するよね。
就職稼動していないのに正社員にしろだとか
派遣料金の売上げ全額を給料として寄越せだとか・・・


↓読んで反省しれ
https://www.google.co.jp/url?q=http://www.debt-workout.styleplanning.com/other/crimelaw.html&sa=U&ei=wAJIU4qkNcKD8gWO-4HYAg&ved=0CEwQFjAI&usg=AFQjCNFDKakD-y8cyV49FTHXyWIAyNhcdA

反省も勉強もしないのが派遣社員

ダメ人間デスラー

ゲッスーに会いたいな（笑）

共産党に消されたシュレン君に会いたいのだが、たぶん劇薬で溶けてますよね?

>>886
かも知れない（大爆笑）


でも、会いたいよね（笑）

よりによって自分の所属している組織の首領を貶したわけだからな
まぁ、業務中にスマホ見て怒りながら大爆笑しているオッサンが犯人ですと通報したのが一番聞いたのだと思うww

ひでー（笑）



ゲッスーの人生に楽しい時があったのだろうか？（泣）

キチガイの事などどーでもいー

そうは言ってもゲッスーの短い人生は驚嘆に値すると思う（大爆笑）

三野ゲス男　1972？〜2012（享年推定40歳）の人生

誕生後直ぐに施設入り（父親不詳）
施設に入りながら高校卒業、ダスキン代理店に清掃作業員として就職も直ぐ退社。
それから32才辺りまで主に老人介護等の派遣を転々とする。
その過程で共.産党員となり、そのツテでそれ系のアカ病院に看護士として就職。
36歳頃、結婚！
その相手は、4つ年上のバツイチ子蟻、そして草加学会員（爆）
ゲッスーの子を作らぬまま金蔓としてタカられ、ゲッスーはその憤懣のはけ口を２ｃｈに見出す。
40にて謎の失踪を遂げる。

私の知る範囲で最後の書き込み
遣制度って、差別制度かな?　パート37
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1341749382/312
312 名前：三野杉村万歳[] 投稿日：2012/09/17(月) 20:35:31.55 ID:atZSZ+k+O
>>301保健所の怠慢もいいとこだな(笑)ここまで常軌を逸した異常者を野放しにするとは(笑)しかし毎度毎度笑わせてくれるわな これでご当人はマトモなつもりだから恐れ入るわ

障らぬ髪に祟り無し

人はいつかかならず死ぬものだからな
あのシュレン君も例外ではなかった、ということだなw
私も先日pixivのお気に入りイラストレーターを整理していたが、数年前からピタリと投稿が止まっているのが結構あった
報告もなしにいきなり絵を辞めるとは考えにくいので、やはり死んでいるのであろうな、南無

うむｗ


しかしゲッスーの人生は、彼にとって幸せだったのだろうか・・・・。

仮に私が彼の立場であったら到底正気を保てるとは思えません。（大爆笑）

変な生涯

>>894
どう見てもヤツは狂っておりましたよ、業務中に一人で大爆笑しながら怒っていたわけですし
同僚の方々から「●●さん、また一人でなんか叫んでるわ……頭おかしいのかしら……(鳥肌)」と言われていたのは間違いあるまいw

私はゲッスーが真人間に更生し、「三野さん」って呼んでみたかった・・・。（爆）


真人間になれずに死したゲッスーは正に犬死にとしか例えようがない・・・。（爆）

ゲッスー話無用

無用だね

不器用

怠け者
　
生獣

現代の奴隷制度

奴隷？
派遣になるかどうかは自由なのに？

>>902
出社しなければよいだけではないかな?

>>902　←　たかり屋の残党（呆）

恐ろしいね

ヤクザみたいなもんだな

派遣無限ループなのか？
お前らわ…

派遣ループでも、自分の意志でやってるんだから自由だよね（笑）

自己責任ですな

しかし、自己責任と言うと烈火の如く怒り狂う（笑）


図星だからかな？（大爆笑）

そもそも、自分の人生の責任を他人に負わせるとか到底不可能だと思うのだよw

派遣になるのは自己責任じゃないの？10
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1380642979/

無用論者が無用なのは業界内の共通認識

何でそんな事をするのかな？（笑）

逆怨みだろ

みっともないね

情け無いね

金が無いね

働いて無いからカネがないんだとしたら、それはむしろ当然の話だね（笑）

働かざる者食うべからず

うむうむｗ


ミスマッチ？甘えるな。企業側のホンネ続々

男性の企業では、《一貫して経営上の問題となっているのは人手不足。職安や就職情
報誌などに募集をかけていますが、ほとんど応募はありません》という。

何より今、国内に不足しているのは「働かざる者、食うべからず」の基本的な意識
だと思います》と辛辣（しんらつ）だ。

ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/101208/biz1012081410011-n1.htm

東京オリンピックの為の建設作業員が数十万人不足してるらしいね

土建屋になるのはイヤなんだとさ

きつい、危険、汚いだからなぁ・・・

仕事を選ぶ余裕があっていいなぁ

ﾀﾞﾒ人間だもの

クズ

どうにもならん人は一定割合で存在し続けるよね

それは世の常

どうにもならん人も非正規雇用として有用活用

本来な他に本分のある人の片手間就労用

弱者救済制度なのか？

自称弱者

五体満足なのに弱者を名乗るのは怠け者なのではないかな？

怠け口実？（笑）

社会に巣食う癌だね

ガンは治療しないとね（笑）

しかし怠け癖に効く薬はないんだろうなｗ
鉄拳制裁が一番効果的ではあるが、そうなると「人権ガー！」と怠け者の
理解者ｗが喚き出すし（笑）

こんなやつｗ

9条を守れ！（爆）

http://blog-imgs-64-origin.fc2.com/c/h/i/chitekizaisan/20140419-1-1.jpg

怠けるな

>>936
槍と剣で殺す気マンマンwwwww
せめて盾にしろwwwwwwwwww

平和平和と叫びながら槍剣鎧で完全武装！！！



実に恐ろしいですな（笑）

恐怖の非正規雇用者

職歴があまり無い人が正社員になる方法！
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転職力診断の信頼性
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何の宣伝？

>>942
ttp://shigotoshigoto.edoblog.net/
のアフィリじゃね？
2chも節操がなくなったな

非正規雇用がナイト大変な事にならないかい？

>>944
どうしてですか？

双方にニーズがあるみたいだからね（笑）

選択肢は多いほうが良いですｗ

>>945
学生さんや主婦などの他に本分のある人がお気軽就労出来なくなる。
外食、販売系は非正規じゃないと価格に上乗せされる

永く稼がねばならない世帯の家計を担う者ならば正規雇用一択だけどね

>>948
うむうむｗ

個々のニーズ等に合わせて選ぶ問題だよね（笑）

間違った進路を選んだ奴が間違ったのは、その存在の所為だと駄々こねてるようなもん。
タンスの角に指ぶつけて、ダンスの所為にする餓鬼

うむｗ

もう大人なんだからね（笑）
酒だのタバコだパチンコだけは大人だから当然の権利だとやるが、同じく自己責任で
就労形態を選び、失敗してから「・・・のせいだ！！」と子供みたいに喚き散らすなんて、
笑えないギャグだろうねｗ

何で就労形態を間違えたのだろう？

間違えたわけではないのでは？（笑）

何も考えずに短絡的に派遣を選んで30半ば位になって正規の方が良いなとか
思いついて、で、いまさら正規になれないからゴネてるだけとか？（笑）

俺時給4000円以上だけど、お前ら正社員の年収ていくら？
働きたい時に必要とされる場所で働けばいいし、気に食わなければこっちから断ることもある。俺の場合、休みは契約の区切りごとに長期で取って１ヶ月くらい海外をフラフラしてたりする。
保険や年金も自分で払ってるけど、それでもかなり余裕がある方じゃないかな。
たまに頭のおかしい会社で変なルール押し付けられそうになるけど、こっちはそんな義務無いんでブッチ。そもそもペコペコする必要が無いからストレスも無いよ。
職場が変わっても付き合いたい奴とは個人的に付き合いはあるから、色々な話は耳にするけど、みんな会うたびに愚痴言って可哀相。そういや、リストラになってこっち側に来たのもいるけど今は前より収入上がったらしい。
現実は社員と言う名の使い捨て消耗品なのに、なんでみんな正社員にこだわってるのか分かんね。

非正規有用論者？

>>955
ちなみにお前年収いくらなの？
所詮みんな1年間の自分の時間を切り売りしてるだけなのに、有用とか無用とか関係無くね。

>>954
収入証明書見せて

おい、派遣が暴れてるぞ

【地方】リクシルって知ってる？【工場・倉庫】
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1397947318/

>>957
はぁ？なんで？？
めんどくさいからやだよ。特定されたくもねーし。

つまりお前は、俺が嘘ついてると思うくらい薄給で働いてるの？ 乙w 本当に乙www
そのまま現実を見ないで世の中に貢献してってくれw

今日からキミはニート君と名乗るが良い、先代ニート君も先日死んだので丁度よい

>>960
お前の収入証明書見せて(ﾆﾔﾆﾔ)

まずお前の股間に生えてる汚いポコチンをもいでからな

おっと名前入れ忘れてた
せっかく>>960が名付けてくれたんだしなwww

あ〜w ほんとメシウマw どこ行っても底辺が底辺同士で叩き合う構図は変わんないねw
底辺正規が底辺非正規を叩いてうさを晴らしてる間に、上辺非正規はパツキンヨーロピアンをヒイヒイ言わせて来ますよ！

トリップもついでに頼むw

>>958
アホはまずエロネタ以外は最初に3行にまとめることを覚えてほしい。

つまりニーズの話だね（笑）

非正規が良いという人も正規が良いという人もいる。
個々の環境等のニーズに合わせて選べる選択肢は多いほうがいいね（笑）

進路を間違った人は過去の自分を怨むべきかもな？

そうだよね
反省できない人々もいるのだね

>>967
うん、｢社会が何を求めているか｣ではなく｢自分の楽しめるところ｣｢成績悪くてもいけるところ｣で進路選択してるアホが大半だからなw
そりゃ上手く行くはずが無いw

＞そりゃ上手く行くはずが無いw

バツイチ同士が結婚して案の定別れるようなもんかな（笑）


そういや今は亡きゲッスーの野郎もそうだったな・・・。

正社員のおれが言うのも何だけど、あまり非正規、正規にこだわらないで生きた方がいいよ
正社員はどこもキツイからね お前らの根性じゃ まずムリだよ
正社員のおれだって日々ギブアップ寸前なんだからさ

>>970
誰それ？
知らないおじちゃんと話しちゃダメだよ

余所のおじさん

ゲッスー、
すでに忘れられた存在なのか・・・。


私だけは、忘れない。

度し難いバカであったが、それでも、忘れない（笑）

ゲッスー無用

＞非正規無用
自分も非正規だけど納得。
派遣会社馬鹿だし、スキルシート、経歴書見ないし、
フォーマット、数値が違うといって何べんも書類書き直させる馬鹿な会社だし。

組み込みもソフトもわからんピーマンを人間力だけでマネージャーにしてしまうし。

ほとんどあほ。

シーテッカーかよ？

LCCのパイロットが不足してるそうなので、正社員になりたくてもなれなかった人達はパイロットを目指せばいいよ

パイロットは英語力が必要なのでバカチョビレには難しいよ

英米では未就学児でも英語使っているよね？

ん？

非正規の人は正規の人より余程優秀なんだって阿Qさんは喚いていなかったっけ？（笑）

誰れ？