マンパワー・ジャパン株式会社

亜凸スレの863さんの要望によりたてますた

年金情報交換していきましょう！

この会社の案件は年金しかないのかよｗｗｗ
時給千円以下の案件しかないのかー。
派遣会社じゃなくてアルバイト斡旋会社なんだね。
もう大手とは言えない、終わった会社。

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　　::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　/ / 　　　万波スレが　　　　　　 （* ´∀`）
　　　　　 　::∩:::::::::::::::::::::::::::　　　/ /　　　　　　　立ったぞー！　 　／　生活ヽ
　 ∧＿∧ ...| |　　　　　　　　　　（　( 　　　/⌒ヽ　　　 　　　　　　/　　保護　人
　(　｀Д´)／/　　　　　　∧＿∧　ヽ ヽ　⊂￣￣￣⊃ 　社員を叩きまくるぞゴルァ!!
／中途解約..　　 ∧＿∧　´ー｀) 　＼＼（´∀｀　）　 　　　　n 　∩
　　　∧＿∧　　　（　´A ｀）事前面談　ハ　　　　　 ＼　 　（ E）｜|　∧＿∧　
　 　(丶｀∀´)　　／偽装　ノ　　　　　　 |　無職　/ヽ ヽ_／／　 ｜|　(丶｀∀´)
　／失業給付/　,派遣 //　ヽ　　 　　　|　　　　 ノ　 ＼__／　 　｜|／ 独身 ヽ

マンパワーとマンパワージャパンって同じ会社だよね？

>>2
年金、官公庁に続きエプロン隊ｗとかね。
派遣会社っていうより何でも屋なイメージ。

>>1
前スレ
【良心の】ﾏﾝﾊﾟﾜｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝその５【派遣会社】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262185012/

>>6
マンパスレって過去にあったんだね

トロイとサンシャインでこの不況をのりきります。

別の派遣会社で年金の仕事の募集が、しかも同じ人数募集してるｗ
しかし仕事場所が違う・・・マンパワーの応募したけどこっちも応募して大丈夫かな？
マンパワーの方は「２週間以内に連絡する」と言われて１２日立っても連絡来ないし

>>9

きゃりりん？亜凸？
それ以外もあるのかな？
東京？

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1290477899/l50

せめて交通費だけでも出してほしい

交通費はでかいよね
出してくれないまでも非課税になるように手続きして欲しい
通勤交通費なのに所得税住民税取られるのは納得いかないよ

結局国勢調査の仕事も800円だったの？？

ここは政府御用達の派遣会社だからある意味じゃ安泰。
年金業務落札で息を吹き替えしちゃったな。
一時期やばい噂が絶えなかったのに。
悪運が強いね。

政府御用達になるために、民間会社の大半の派遣を自由化業務にしようとしたからねえｗ
そういえば、職場の大掃除の時期だけど、専門業務の人は気をつけないと。
担当いわく、大掃除の参加は契約にひっかかるそうです。
まったく、職場の行事にもまともに参加できない制度だねぇ…

大丈夫ｗ
お茶くみにコピー取りにFAXに他人の旅費精算までやっても書類誤魔化して「専門職」だからｗ

マンパって派遣先がサービス残業強要してても見て見ぬふりだよ。
定時５時半で書かされてるんだけど、残業は夜９時過ぎまでやらされてる。
苦情を言ったら派遣先といっしょになっていくらでも替わりはいますよ、だって。
そのくせ、辞めるといったら恫喝状態だしね。
何考えてるのかわかんね。
仕事が多い時期ならバックレるんだけどねー

■入間航友会会長　荻野光男氏の講演での証言
http://www.youtube.com/watch?v=75B_1Ey5lhU#t=13m45s


ーーーーーーーーーー以下文章起こしーーーーーーーーーーーーー
みなさんご存知でしたか？
今の政権の中には、みんな韓国寄り、特に、その帰化しちゃってますからね、わかんないんだね
今、えー今、ここにあるのだけ見てもだね、えー
鳩山由紀夫のお母さんは、韓国人なんです、でー、えー鳩山由紀夫と邦夫さんは、全然、ぜんぜん違う顔してるでしょ、兄弟とは思えないでしょ
知ってますか？これは、えー、（聞き取れない）の父、（なんとか）いちろうが、石橋やすこと結婚前に
韓国人に生ませた子なんです。
これを認知して、長男として入籍したんです。
なお、鳩山由紀夫（ごにょごにょ）さちも（ごにょごにょ）韓国人
だから、もうほんとにね、えー、韓国系なんです。
それから、小沢一郎さんの実父も、実父の（聞き取れない）って人は韓国の済州島出身。
済州島にお墓があります。
それから、菅直人。実母が韓国人。済州島出身。
で、えー、福島みずほ。これは昭和６１年の2月（15日？聞き取れない）に日本に帰化してますが、一般の人は福島（みおずほ？聞き取れない）と聞いたら日本人だと思っちゃいますよね？
これが、えー、こんど、うーん、この、菅総理が、また、また一緒にやらないか、これに乗っちゃって、まー、これも、馬鹿な話で、その為に、菅総理もやりたい事ができなくなってる、ブレーキになってる。
土井たかこも、33年の（10月25日？聞き取りずらい）に帰化しております。
それから、あと、レンホウは台湾人。
あと、関係ありませんけど、つくしてつやさん、ほんだかつひさ？、たかだけいしん？さん、えいろくすけさん、いけだだいさくさん、
みーんな帰化人なんですよ。皆さん知ってました？？
私もね、これ見てびっくりしたんです。
（何だかよく聞き取れない）、これはすごい資料だって言って、喜んでもらっていただきました。
こういう風にだね、今の政権がまったく左にあると言うことは、皆さん重々承知だと思いますが、一日も早く潰す様に頑張りたいと思います。

>>18
自分なら勝手に帰るけどな。
契約解除上等じゃね、もう働かなくていい年なら
ちゃんと記録つけて後で提訴するけどｗ

＞＞２０
派遣先からバックレたら家まで押しかける、って言われてるさ。
年齢はくってるけど、ぶっちゃけ派遣の事務仕事でなきゃいけない、てわけでもないしね。
陸は、派遣先でトラブルがあったときはすぐに直接対応してくれたけど、ここの担当はちっとも動かないし。
２年前の担当まではここでも他社とおなじようにきちんと対応する担当だったけど、それ以降どんどん質が落ちてきてるね。
今の担当なんかはババァだけど言ってることは小学生なみだし。
月曜からバックレるかなー

どうせ辞めるならもう一度苦情入れて
営業の恫喝を録音して労基へ持っていけば？
ただバックレたら自分が悪いことになっちゃうけど
違法行為暴露すれば今は派遣会社つぶしに躍起になってる労基が敵を取ってくれるかもよ？
辞める気がないならそんなことしたらクビになるから無理だけど

マンパの事務所で働いたことあるけど、登録者は養分としか見られてないよ
もっと「ふざけんな」を言うべき

養分としても見られない人材は、
登録だけさせといて、後は相手にしないわけですね。

>>18>>21
おまえさんそれ徹底抗戦した方がいいよ。
最低限、タイムシートのコピー取って残しておくだとか、給与明細をコピって残しておくとか、
そういう行動は備えておいた方がいい。

残業手当が不支給とかなら場合によったら未払い分を請求できるかもしれない。
さらに退職する場合の利点として、失業手当について、
45時間以上の残業があると「会社都合退職」ってのに相当できる。
詳しいことはスレチっぽいから割愛するけど会社都合退職の判定になると色々と失業手当も有利な給付が受けられる。
さらに「会社都合退職」があるとマンパも労基から注意を受けるだろう。
おまえさんの頑張り次第で会社に制裁与えたり給与返ってきたり、色々と状況変わってくるぞ！

>>18
恐喝利得罪
強要罪
で刑事告訴できるよ。

証拠を録音して、職場を管轄する警察署・労働基準監督署・検察庁などに行って、告訴する(言うだけでいい)。


はっきりと処罰意思を示すこと(でないと、単なる被害届になってしまう)。


その後、最寄の簡易裁判所に、計算した金額を払え、と訴えを提起する。
証拠さえあれば100パーセント勝てる。

マンパワーの法令順守の都合で、法令に違反していない僕たちも、
他の派遣会社の人と共に、NTT系企業への派遣から、引き上げられる
所だったんだけど、NTT社員を、煩わせないよう、煩わせないよう仕事を
してきたおかげで、居なくなったら、結構大変な事態になるからって、
NTT系の人材会社の契約社員になれた。
２年だか働いたら、正社員になれるそうだけど、それまでに、とらなきゃ
いけない資格が、取れる気がしない。

年金の仕事、辞退する人多いのかな？
知り合いが断ったのに留守電にお願いできませんか？って入ってたらしい。

条件悪すぎだもんね

時給800円だっけ？
安いところは750円だったかな。
SVクラスで850円みたい。

>>28

機構から派遣会社へはノルマが課せられているからな。
思うように人が集まらないから必死なんだよ。

コンビニバイトの方が気軽で儲かるのに行く人はあまりいないだろうね

年末を境に退職って多そうだね
周囲の数人にやめるって話を聞かされて半ば失笑した
通勤時間や通勤費が理由の大半だったけど、やっぱり通勤費が無いのはネックだろうね

ってか、ココまでで相当数の人を集めてるはずだから、マンパも離職率や離職分布地図くらいは出来てないとおかしいと思うな
そのうえでどう対策を練るか考えないと、やめる人が増えていくのに歯止めがかからないと思うよ
これ以上退く人が増えていくようなら、私も退くことを考えるかも

>>33

私の予想では最終的には何カ所か拠点を閉鎖して大都心のみとか規模縮小するんじゃないか？と見てる。

交通費込みだと実質最低賃金割る人が多そうだもんね

馬鹿にならない
殆どは30-60分ただ働き
ひどいと1-2時間以上ただ働き
後者は最低賃金割るパターンだな
しかも定期購入の場合休みを取ればその分負担は増える

年金のやつ、ちょっと前まで専業主婦とか多そう。
扶養はずれないとダメと知って１２月末で退社する人が続出しそうだね。

あんな低時給なのに扶養範囲外れるの？
残業多いとか？

正社員の４分の３以上の時間働けば最低時給でも厚生年金に入らなければ
ならないので入った時点で扶養からはずれますよ。
主婦でわかってる人少ないと思うよ。年間１３０万以内の収入ならおｋというわけじゃないよ。

あの時給で厚生年金なんか入ったら手取りなんてほとんど無いんじゃ・・・

>>40
この時給で厚生年金・社会保険に入ったら、国民年金・国民健康保険の総額をかなり下回る
しかも、国民年金は払ったことになるうえにわずかではあるが厚生年金分が上積みされる
健康保険もそうだが、会社との折半は伊達じゃない
手取りという意味では確かに少ないが、後の出費まで考えたらやっぱりお得
ただし、国民総年金制度や国民総健康保険制度そのものを無視したい人は例外

労働基準法は勉強して置けよ。

社労士の資格を持たないで、ややこしい派遣労働をやるやつは、飛んで火に入る夏の虫。

>>41
もっとひどいと厚生年金はいらせないブラックな会社もたくさんありますしね。
自分で国民年金を払うよりは大分ましなんでサラリーマンの主婦ではない人
（独身のフリーターさんとか）だったらいいかも知れないですね。

某日雇い派遣会社を潰した個人加盟ユニオンの有名な活動家が、
ここの派遣社員が20年間に渡り保険年金逃れされてた損失が約2000万円になると言って
去年頃から会社に交渉し始めてるねw

ツイッターの #hakenhou タグ見てみ

昨日から年金の仕事が始まったのですが、隣の席に座っている大卒の男性が
落ち着きのない人で困っています。

その大卒の人とは研修の時から一緒だったのですが、
待機時とかに机の上を指や鉛筆でトントン叩いたりして、
同じグループの中年男性がその行為に対し、迷惑そうに「チッ」と舌打ちしても
全然気づいていませんでした。

昨日は、SVさんが説明を行っているかたわら、
キーボードをカチャカチャ叩いたり、机の上を指でトントン叩いたりしていたので、
それらの音に邪魔されて、SVさんの説明が聞こえ辛く、私は大変迷惑しました。

このような場合は、マンパワーの営業に苦情を言えば良いのでしょうか？

>>45
乙・・・。
とりあえずマンパワーに相談だ

>>45
まんぱにもSVにも言え
まんぱは苦情でいい
SVは苦情を言われてもSVを困惑させるだけだろうから相談の形にしておくといいと思う
うまくいけば席替えが起きた際に席を離してくれるかもしれないし

年金以外、仕事ないって、、、終わってるな、この会社

もとから始まってもいません

>>48
携帯の検証スタッフ募集の紹介ならあったよ。
よほど待遇が悪かったのか、全然人が集まらなかったみたいで、先月中旬に連絡があったよ。
もちろん断ったけど。


1月〜3月末までの短期で、金額は年金のより多少良かったけど、交通費が出ないことと、
１ヶ月ごとの契約更新が必要と言だと。

今まで散々応募しても、ほぼ無反応放置状態だったくせに、こんな案件しか紹介してこないなんて。
他に面接の予定もあったから、断ったけど。

派遣先から要請が無いのに毎回無理やり出社させるな！

？

一部支店の統廃合があったみたいね
経営苦しいのかな…
派遣期間中に倒産とか勘弁だよ？

マンパの社員なんて自己利益しか考えてないよ
ちょっとでも自分に負がおきそうならそいつを辞めさせにかかるし
２重派遣も普通にしてるし
話にもならない奴らばかりだろ

マンパって人材派遣会社の最古参ってマジ？

インテリジェンスとかパソナの方が認知度広いと思うんだけど…

ここはもう時間の問題だと思うよ
時給低い交通費でない一部では残業手当もつかないとこあるみたいだからね

早く潰れてほしい

　　　　　　　　エユ.
　　　　　　　　|＿;;|　　　　ニ/ニ　　プオォォーー　　　（　　　）
　　　　　　　＿|　:|＿＿＿//＿＿　　　　　　　　 （　 ）
　　　　　　_┝..|　:|┳┳┳┳┳┥￣"─-、　　 ( )
　　　　　　|￣~|　:|"￣￣￣￣￣￣|￣""─--ｉ≦..+
　　　　　　|.. ロ.|　:|　ロ　ロ　ロ ロ　ロ　|　ロ ロ ロ ロ|★|_|＿_.　　 　　そんなに派遣業から離れたくないなら、
　　　　　　| ロ |　:| ロ ロロ ロロ ロ|　ロ ロ ロ ロ.|_;;）_,;;）_,;）　 　　　　　法改正が嫌ならとっとと北鮮にでも行け！！
　　　　　　|　ロ.|　:| ロ　 ロ　 ロ　 ロ　 |　ロ 　 ロ　└─----ｉ／|　　 得意のペテンで金王朝を住みやすくしてこい！！
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ｉ　　　　　　　　￣￣￣￣""─----!、ロ ロ ロ ロ |￣￣|.ｏｏ..|///　　　°。ヽ　 ||
ヽ:::ヽ　　　.........万景峰-92　　　　　　￣￣￣￣￣ Λ＿Λ //　　　　 ∧＿∧
　ヽ:ヨ)ヽ　(∈:::::::::..　　　　　　　　　　　　　 |￣|　　（　・∀・）/ ＿＿＿< ;;｀Д´>⊃　
　　ヽ:::::ヽ　　::::::::::::::::....　　　　　　　　　　　|;;;;;|　　（　　 ⊃⊃レ　　　＿＿＿　 つ
　　　ヽ::::::ヽ　　::::::::::::::::::.....　　　　　　　,....└‐ ￣....>　>, ＼　　レ~　　　　　　　||
　　　　ヽ::::::i　　　:::::::::::::::::::::::...　__,,-‐''"　　　　:::::::（＿）　（＿） ::::::::......　　　　　||
'''"~~"""'''~"'''"~~""'''""'_,,-‐''"　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　　　￣
　　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
♪詐欺は来ました　今日も来た　この万波に　今日も来た

♪とどかぬ願いと　知りながら　せめてユニオンが　せめて民主が　悪者に

（セリフ）また偽装派遣も論破され、今度も労基署の立入で立場が無い・・・・

　　　　　このスレッドで孤軍奮闘する我等の姿が見えんのか・・・・

　　　　　板の名前は万波なのに　何故ボコボコに叩かれるのじゃ・・・・

　　　　　帰らないから大きな声で・・・・お願い・・・・せめて、スタッフが悪かったと・・・・

age

へえ、こここんなひどいんだな。
登録するのやめた。

リクナビ派遣みてると、毎日400件以上の案件を更新してるけど
そのほとんどが毎日おなじ釣り案件ばかりだとわかる。
この会社にエントリーするのはもうやめとくかな。

毎日そんなに更新するなんてよっぽど仕事が無くて暇なんだな…

KDDI周知です

242 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2011/01/23(日) 01:52:17 ID:HqiiLLls0
とにかく休憩時間にトイレの個室に引きこもるのはやめてね
ウンコする為にあるんだから

262 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2011/01/24(月) 19:35:48 ID:itL+I0pKO
悪いことは言わない。
ここで出会いとかは期待せんほうが良いぞ。
こんだけ三度の飯より噂話が好きな化け物みたいな主婦がいるんだ。
どんなことされるかわからんぞ。
あと職場的にそういうイチャイチャは嫌う職場だから何かと目を付けられる。
情報漏洩の恐れが一番強いからね。

281 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2011/01/25(火) 23:02:48 ID:JdmpDXJC0
>>262
ここで働いてる非正社員の男なんかと付き合う女はいないから安心しろ
だれがお先真っ暗な男なんかと

>>34
もう規模縮小始まってるぞ
秋葉原支店が新宿にあるのを知らないのか？ｗ

>>63
そうなの？
とっくに規模縮小が始まってたわけか。
どこの派遣会社も案件少ないし、縮小気味だよね。
困ったもんだ。

先日登録を抹消してもらったのですが、職歴等のデータはどうなりますか？
実は正社員に受かったので抹消したのですが、ブラック企業だったのですぐ辞めてしまいました。

また登録してお仕事を紹介してもらいたいのですが、職歴等は最初から入れなおしに
なってしまうのでしょうか。

俺が応対してもらった営業はすごく親身だったし対応良かった
ただ、全然状況伺いも仕事紹介もしてくれない
市の就職関係の事業全部に携わってるから忙しいのかな？

昔IBMサポートパワーでお世話になってたけど
数年前になくなったしなー

派遣先の上司を「お父さん」と呼んでいるバカ女をどうにかしろよ！
派遣社員の一般常識やマナーの教育は派遣元の責任じゃないのか？

うちの拠点じゃ数十人単位で新たに採用したよ。年金。
全国的な規模縮小はまだじゃないかな？

派遣先で働く初日に、一人で行かされたのはびっくりした。
普通、担当者が同行して一緒に挨拶するもんじゃないの？

拠点の統廃合なんて、約５年前から始まってるよ。
赤坂のタワーオフィスにあった本社を、横浜に移転したのもその頃。

年金請負で機構からたんまり金入ったから一息付いたんじゃね？

役所は競争入札だから買いたたかれてあんまり利益は出なそうなきがする
スタッフはもっと買いたたかれて生きていくのも危ない金額だけどな

>>54
二重派遣…やってるねここ。
出身業界でキャリアがあって精通してる分野があるんだが、紹介されたクライアント先聞いたら派遣会社だった。
てっきり本家だと思ってたから唖然とした。

コーディの奴に思わずそこ派遣会社じゃないですか？…って突っ込んだらいえ違いますとか抜かしやがったw3秒ぐらい沈黙があってね（爆）
内心なんでもありですねって感じで丁重にお断りしたよ。

１月前半の給料入ったが…

瀕死状態の金額だわ。

５万だった
マジで死ねる

既に干からびたよ。
１５日まで持ちそうもないや…
正月とＧＷと盆は嫌いだ。

２月後半もやばいぞ。
実働８日だ。
バイト探さないと。

年金業務････紙落としのせいか、今日は6件くらいしかできなかった････。
周知事項もいくつかあったので、それらに割いた時間を差し引いたとしても、
1時間に1件しか処理できていない、という計算になりますよね････。

このままだと、処理件数が少ないということで、島流しに合うのではないかと
少々不安です････。

「件数を多くこなしたい」という思いはあるものの、それによってクオリティが
下がってしまったら意味がなくなると思うので、ジレンマに陥っています････。

現在、誤審の報告が他人より少ないというのが唯一の救い（？）なのですが、
それはもしかしたら、他人より作業量が少ないということが原因かもしれないので、
あまり手放しでは喜べない心境です････。

これまでどおり、作業量が少なくてもクオリティ重視で作業すべきでしょうか････？

>>79
誤審で差し引いた結果、他の人は何件処理してるかわかる？
それより処理件数が少ないと、誤審が少なくても意味ないよね？

木馬計画は順調なんですか？

自分のとったひどい言動は謝らないんだ。そんなレベルの人とはがっかり。

年金業務を請け負っている他の会社のSVは、スタッフの悪口を言っているそうだけど、
ここの会社のSVはどうですか？

最近、近くに座っているオバサンたちの私語がうるさくてたまりませぬ‥‥。
自分たちの私語にSVさんを巻き込んだり、アメをオバサン同士で配っている時、
SVさんにもアメを渡したりしていて、仕事をしにきているというより、
アメを食べにきているような感じです。

ペアですり合わせをこれから始めようという時にも、隣に座っているオバサンが話しかけてきて、
私がペアになった人としゃべり続けているので、なかなかすり合わせを始められず、
迷惑を被りました。

苦情係に名指しで報告したら、オバサンたちをバラバラの席にしてくれるでしょうか？
他の会社では、結構たくさんの苦情が苦情係にいっているようですが、
マンパワーもそうなのでしょうか？

>>83
マルチだったか・・・

だからよ
広島のヤマジョウをどうにかしろよ
なんだよ、おつかれちゃんってよ
てめ、なにさまのつもりだよ

宮崎支店で事務職があると聞いて登録しました。
紹介された案件がDellの派遣職。
Dellなら自分で応募しますよ。
マンパワーのスッタフコンサルトはキャリア豊富で頼りになるとネットでも評判だったのに。。

宮崎支店は例外みたいですね。
希望まるで無視。
本当に一人で話してばかりのスタッフコンサルタントでした。

>>85
お前は何様？

お客様

宮崎は実際はデルと家電量販店だけだからね！
婆さんCSにダマされちゃダメよ！
性格が超悪い若作り婆さんね！

契約書、嘘ばっか。

残業はサービス残業、着替える場所は廊下や階段で、みんなが通る中着替えなきゃいけない。
ロッカー有り、って派遣先の物満載で使えるわけもなく、かばんを自分の席に置いてたら派遣先の社員が勝手に中身物色するし。
担当に言ってもスルーだよ。
やる気と常識がないね、ここの担当は。
他の派遣会社じゃ考えられない。

もう何年も同じマンパワーの同僚を見ていない・・・。
周りは安い業務請負の社員ばかりに。そろそろ肩をたたかれる頃合いかorz

年金業務の職場で、席替えが行われた。
現在の生産量をあげるため、特定の人たちを特定の島に移すのが、席替えの目的だったらしい。
島への配置は、やはり「能力差」が関係しているのだろうか。

この業務ではあまり楽しさを感じないので、職場の島に実在（？）の島の名前を勝手に当てはめて楽しんでいる。
（もちろん、心の中での話。そのうち、うっかり口に出してしまうかも？）
例えば、E島→イースター島、N島→長崎の出島、I島→伊豆半島、B島→バリ島、G島→五島列島、
A島→淡路島、O島→沖縄波浪注意報など。

Oだけ島じゃねーだろ
ってつっこめばいいんでしょうか

ここの女性社員が年寄りなのは仕方ない
問題は謙虚さが皆無なこと
社員研修やコーチングレベルが低いからだろう
この会社こそ外部よりコンサルタント招聘する事がベストカウンセリングだと思うぞ

>>94
君のような就職もできないオッサンは
本来女性の職場で働かせていただいてるだけでも
感謝して会社の隅っこで謙虚にしてろ

たしかに、マンコが付いていると無条件に保護される法律が多く存在する今の日本で、
女が謙虚でないと、なんかカチンとくるよなあ。

年金業務をしている者です。
SVが鎮座しているお誕生日席に近い人は、その島の中で優秀な人だとどこかで耳に
したんですけど、実際はどうなのですか？

>>97
自分がその「優秀な人材」になってみればおのずとわかるんじゃない？
既に近い位置にいるなら、逆に自分が優秀かどうかで判断できるだろうしｗ

>>95
本来？
雇用機会均等法ができてだいぶ経つのに未だにうかれてる、TPOをわきまえない脳天気天然娘か？
こいつと一緒にされたくないなぁｗ

>>96
カチンと来るのは同意だけど、脳天気娘と一緒にはされたくないなとは思う
脳天気娘は目立つからイヤでも目に付くと思うけど、それだけを見て全てだとは思われたくないょ

マンパ辞めたけどハロワでいう「離職票2」が送られてこない
これじゃ雇用保険の受給申請もできないじゃん
なんだこのクソ会社

男で契約社員なんてｗ
謙虚にしてなきゃどんだけ能天気天然オヤジなんですかと

>>99
そういう書類の授受までには結構手間と期間が掛かるよ
郵送で送られてくるんじゃないかな

Dell宮崎での紹介予定派遣の案件を勧められましたが、社員登用後の年収が300万円と聞いて立ちくらみしました。
MANPOWERさん、宮崎まで異動して300万円で働く馬鹿はSurferぐらいでしょ？
Surfing専門誌に広告出した方が早いですよ、Dellの人事部長さん。

ほんまやで

>>99
「辞める時、ハロワ行くから書類送れって言った？
担当に、「この後すぐに就業しますか？」って何度か確認されて「しない」って言ったら
「じゃあ、書類必要ですね」って言われてすぐに送られてきたぞ

アダチ君はまだまだ元気にしてますか

>>99
ハッキリと遅れと言えば、送ってくるよ。

自分も「他の就業を継続するなら、送る必要はない」みたいなことを言われた。

マンコの仕事はチーズ臭いぞ！
もっとフェアな仕事を増やせ！

派遣ごときがフェアな仕事よこせってｗ
腹イテッｗ

エントリーしても全然反応がないなぁ
ここにいる人でマンパワーでパッと仕事決まった人いる？

>>109
ちょうど１年前に登録してエントリーしまくってもなしのつぶてだったけど、２ヶ月たった頃電話かかってきてトントン拍子に決まった。

それから１年たったけど組織変更でたぶん来月で契約切られるｗ。
１年って早いよね。。

去年の今頃と比べて案件数どうですかね・・。

マンパワーは他社と比較して営業力がないからね。
コンサルタントもおばちゃんばかりだから我が強く、登録者のニーズを捉えられないよ。
おばちゃんはマスタベーションみたいに一人で喋ってるし。
笑える派遣会社だね。

どーーーーしてもエントリー中のゴールドマンサックスの仕事がしたい！

>>109
3月までの短期だけど今週働き始めた。

ただ気になってるんだが、既に仕事が始まってるのに
「扶養控除等（異動）申告書」の提出について何も言われない・・・
短期でも源泉徴収はされるよね？

前の派遣会社では契約書書いた時一緒に書かされたのに今回は何も言われない。
このままだと乙欄適用で税金高く取られそうなんだが、ちゃんと対応してくれるんだろうか？

ここで短期の仕事した人いたら教えてください。

｢困った時には、休日でも構わないので、お電話下さいね｣
そう言われてｽﾀｯﾌｺﾝｻﾙﾀﾝﾄさんに電話したけど、ずっと電源切ってます
｢派遣会社のお仕事はｻｰﾋﾞｽ業ですから、休みは関係ありません｣
そっくりそのままｵｳﾑ返しします
ﾏﾝﾊﾟの社員は天性の大嘘つきだと知りました
さよなら

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜￣: :｀: : :.ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ／: : : : : : : : : : : : : ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 /: : : :/: :rー弋、: : : : :'; :.ハ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /: : : : !: :/　　 ヽ＼: : : :' ; :!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ! / : : ! /　　　　 l!　ヽ '; :.! :l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 V: : /ハl-−　　　T ￣ヽ! !: :!
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 l: : i l´.j ＿　　 　 ,＝= .人 :l　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l: ;イ:l　'"⌒`　　 　 ::::::: レノl　　　万派さん、ふざけた事言ってるとぶっ放っすわよ♪
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 jハl lヘ ::::::::　　 '　　 　 /'´ l　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀Tヽ、　　ー　'　 ／ : : !　
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 l : : ＞-,　_ イ/ : : ノ＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 　 !: : /-,! イ´./ ;イ_ イ　ヽ
　　 .[]　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿口___　　　/l: :/に大ニ}/:/　 /　　　 !
　　 目―＝――'二二二二二二二|~ヽ -、7// -' ノl!_V:/ l　/　　　 /
　　=[]゜ニニ二二|::::::＝＝＝＝＝＝|。|ニ|_| :j/　／ / __!/フ /　　　 /
　　　 ￣￣~^―-|_　/＿ -C-_＿_／￣.　|:|:|　l! 　 l　! j!　!./　　　 /
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　　　　　　　　 ///　　　 　 　 　 　 ヽ　./　　!　l!　　　ノ　　　 ノl

> ｢困った時には、休日でも構わないので、お電話下さいね｣

自分が休日に仕事の電話受けたくないのと
以前はマンパって昼休みに会社に電話しても絶対でなかったんで
私なら単なるリップサービスだと思って平日の休憩時間以外に電話しますけどね
確かに自分も就業中なんで時間取ってかけるのは楽じゃないですけど
元々電話するのなんて困ってるか怒ってる時だし
出ない電話に更にイライラさせられるよりいいかと思って

他の派遣会社は、昼休みや休日でも、お留守番を置いてるけどね。
派遣社員の緊急時の連絡先としての役割もあるのだから。

マンパワーは、また担当者の人数を減らしてるから、留守番置く余裕もないみたいだけど。

マンパ辞めた
源泉徴収票って郵送ですぐ届くの？
それとも年末の時期にでも届くの？

年金落札で息を吹き返しやがった。

年金業務って楽しいですか？
女性が多い職場ですか？

まっとうな営業ほど消えていってるね、この会社。
とりあえず、今の担当者どうにかならないだろうか。
幼稚園児なみのおつむなんだがね。
新卒のなーんにも知らない子よりも社会常識に欠けてるし。
派遣先からも苦情がでてますよ、Ｈさんｗ

ここは紹介されて自分がやりたいと言えば、
社内選考なしで進めてくれるからありがたい。

担当の営業さんに無理言ったり、
結構嫌な契約終了をしてしまったけど、
また新しい仕事を紹介してくれた。
割りとしっかりしてたし、
またお世話になると思う。

スタッフコンサルタントが自分勝手な人なので支店長さんに
｢担当者を代えてください｣って勇気をだして言いました。
｢気持ちは分かりますが無理です｣と支店長さんが言いました。
｢どうしてですか？｣と尋ねると
｢スタッフコンサルタントは彼女１人しかいないからです｣
｢・・・・・。｣

このマンパワーの支店２人しか社員いないなんて初めて知りました。
とても不満なのでほかで仕事探します。
スタッフコンサルタントのEQ低過ぎますよ。ほんとに。

少し長いが、マンパワージャパン経由で年金業務に応募しようと考えている人の参考になるように
最近の出来事について書きたいと思う。採用されたい人は、こういうこともあることを考慮した上で
応募したほうがいい。↓

隣に座っているOPや島のSVと私語をしながら1回目の審査をしているOP（以下、Aと表記）の
2回目の審査の担当になった。
淡々と処理をしていると、画像が重複して印字されているのを発見。

これは、印字担当者のミスとも言えるが、研修時に、審査担当者は画像の枚数とその画像番号の
確認等を必ず行った上で審査をするようにと言われていたことから、画像が重複していることにも
気づかずに1回目の審査を終えたAの明らかな凡ミス。

しかも、同じケースの凡ミスはこれで2回目。
1回目については、印字画像の枚数が2枚と少なく、それに続く画像もなかったので、気づけないまま
処理をしてしまったのだろうと思い、「何も知らずに処理してしまい、誤審にされたら気の毒だから」と
事情を説明の上、その後の確認審査等において誤審扱いにされない措置を管理者にお願いして
おいたので、誤審扱いは免れた。

しかし、当初はどのOPが審査しているかわからなかったので、温情ある措置をお願いしたが、
その後日、私語で他人の集中力を奪っているOPのAが審査をしていたことがわかり、
「あの様子では、気づけなくて当然」だと思った私は、今度ばかりはかばい立てできないと思い、
島のSVを呼んだ。

SVに「1回目の審査担当者が画像の重複に気づかなかったのは、なぜなのか。きちんと審査を
していれば、気づけないことではない。それに気づけないということ自体、よそ見をしながら審査を
していたとしか思えない。このような凡ミスが起きたのは、隣の人と私語をしながら作業をしているから
ではないのか？このケースのミスはこれで2回目だ。1回目は、何も気づかずに審査をしてしまったのだと
思い、別のSV経由で管理者にお願いして、誤審扱いにならないようにして頂いたが、同じケースで
再度間違えるというのは、注意力が欠けているとしか思えない。今後はこのような凡ミスを起こさない
ために、私語を控えて作業をするよう、厳しく注意してほしい」と訴えた。

SVは「凡ミスが起きたのは、何も私語をしていたからだとは断定できない」と、Aを半ばかばうような
返答をした。
OP同士の私語に参加するようなSVなので、Aの肩を持つような返答をするだろうことは初めから
わかっており、「このSVは、Aに対して厳しいことは言わないだろう」と推測していたことから、SVの返答は
想定内の出来事だった。

そうして、次に起きたことも想定の範囲内だった。
審査を進めている時、SVから誤審のフィードバックを受けた。
その内容は、これまで誤審として報告されていなかったものが誤審としてあがってきていたのだった。
うがった見方をしているかもしれないが、「Aの凡ミスを指摘するなら、あなたもミスをするな」と
言わんばかりのフィードバックだった。

こういういやらしい仕返し（パワハラ？）をするSVは、マンパワージャパンの派遣社員かはわからないけど、
苦情係に報告するべきだろうか？（拠点は名古屋）
皆さんなら、苦情係より労基に報告するのだろうか？

年金業務をやるって事は派遣だけど公務員のように仕事が安定して
契約解除にもならないって考えていいんですか？

>>124-125
まず最初に、それ、本当にＡの凡ミスか？(笑
内容を詳しく語ると漏洩になりそうだから語らないが、凡ミスの可能性はかなり低いと見るが
つまりは、印字組も含めて誤審がなかったということ、あんたの勇み足の可能性も見る
・・・・もちろん、私語してるＯＰの肩を持つ気は全く無いがな

あと、本来と画像枚数が違うとか印字関係の疑いがあるなら、SV通じて印字組に正確性の確認を取ってもらうのが筋だろ
他人の誤審にならんよう気を使うとか以前の問題
正常な審査をする上では他人を気遣う前に正常な審査ができるよう資料を整えるのが先だろ(そうすりゃ労せず１回目のＡは誤審だらけになるはずだし、審査対象になってる国民のためにもなる)
それを省いてあんたが事実上の私怨のみで物事を語ればそりゃＡに肩入れするＳＶにも目もつけられるだろうよ
どうしても苦情を言いたいというなら、まずはそのフロアの社員の方がいいだろう・・・・少なからず現場を見てるからね
肩入れするとわかっている上にその後の流れが容易に想定できるのに、なぜそのＳＶにわざわざ苦言したのかが理解できないわ(笑

まぁ、画像枚数違う疑いをＯＰから持ちかけられてその場で確認を取らなかったそのＳＶもＳＶだがな(苦笑
１段飛ばしでまとめて社員さんに直接報告しとけ、それからでも十分だと思うぞ

>>127
レス、ありがとう。

実は、詳しく書いてたらかなり長くなったので、投稿前に省いた部分があり、
少々誤解を招いたようなので、また長くなるかもしれないが、補足を兼ねてカキコ。

作業フローが、�@印字�A壱次審査1回目�B壱次審査2回目�C壱次審査確認‥‥の順で
進んでいくのは御存知だと思う。
私はこのうち、�Bを担当していて、その時既に�Aは終了（入力済）していた。
オンライン上に表示されている画像情報によると、A〜G画像があり、画像は合計7枚。
しかし、印字されていた画像は、A、B、C、D、E、E、F画像の順に並べられており、枚数こそは
合っていたが、G画像がない状態で�Bを担当する私のところに回ってきた。

本来なら、�Aの時点で画像が揃っていない旨の報告をSVに行い、画像を揃えてもらってから
審査に移るのが筋だと思う。
しかし、OPのAは、画像が揃っていないことに気づかなかったばかりか、
それをスルーしたまま審査を終了していた。
�Bの工程に来るまでそれに気づけなかったというのは、明らかに�Aを担当した人間の凡ミス。

OPのAは、同じケースのミスを2回行ったが、1回目は島のSVが席を外していたため、
別の島のSVが画像の差し替え等の対応をしてくれた。
2回目は、島のSVを名指しで呼び、E画像が重複していることを伝え、印字担当者への確認を
依頼し、画像をすべて揃えてもらった上で、�Bを終了させた。

こんなことを言うのもなんだが、島のSVはなぁなぁ主義というか、事なかれ主義のようで、
島にいる大半の女性が長く休憩を取りすぎて戻って来ても何も言わない。
他の島のOPたちは、小休憩は10分と決まっているので、10分以内に島へ戻り、席に着いている。
うちの島には10名以上が配属されているが、小休憩の時間をきちんと守っているのは私一人で、
他のOPは10分を過ぎてからフロアに入ってくる始末。

島のSVがだらしない（？）ので、島のOPにもそれが伝染しているのだろうか。
もしくは、島のSVが全く注意をしないので、OPにナメられているだけなのか？
この件も社員さんに報告したほうが良いのかな‥‥。
きちんと休憩時間を守っている人たちがバカを見るのは、本当にやるせないしな‥‥。
長くなってゴメン。

>>128-129
詳細補足了解
10分休憩での超過がどれほどのものかはわからないが、気になるならやはり社員さんへの報告がいいと思う
(全ての時計がGMT統一時刻を図られてるわけでは無いだろうから１〜２分は時計誤差として大目に見るべきだが、５分超えるようなら就業規則違反の可能性が高いね)

他の島(グループのこと？)の人も不満がたまっている可能性が高いが、他の島のことに出しゃばるのは気が引けるだろうからね
おそらくどこの拠点でもそうだと思うが、社員さんはある程度グループの取りまとめ役(SVとか)に運用を任せている
社員さんは社員さんで別に多くの仕事を持っているようだから、なかなか気がまわせるものでは無いと思うしね
だから、社員さんに現状を全て訴えて、気を回させて状況改善を図ってもらうようお願いするのが先決だと思う
そこで社員さんも能無し取りまとめ役(SVだっけあなたのところは)と同様の立場をとるようなら、さらに一歩進んでマンパに現状を報告すべきだろう

>本来なら、�Aの時点で画像が揃っていない旨の報告をSVに行い、画像を揃えてもらってから
審査に移るのが筋だと思う。
なるほど
うちはOP審査１・２は枚数以外の画像整合性の確認をしては駄目なことになっているからそのあたりが良くわからんが、あなたのところはとりあえず審査OPが何らかの方法で直接確認可能なわけね
そういう状況ならＡの誤審は明白だね、そのことも合わせて社員に言ってOPに対して手順再確認をしてもらった方がいいだろうね

>>130
レス、ありがとう。

私の場合、印字担当者ではないので、オンライン上で画像の確認をすることは固く禁止されている。
しかしある時、印字されている画像の右下に「画像番号」が印字されていることに気がついた。
「これとオンライン上の画像番号を照合すれば、足りない画像がどれかわかるな」
と思った私は、それ以来、紙に印字されている画像番号とオンライン上の画像番号を必ず照合して、
画像の過不足がないことを確認してから審査に移るようにしている。
他のOPは‥‥そのことに気づかずに画像の枚数だけを確認して、それから審査をしている人が
多いようで、画像の重複について指摘している人を見掛けたことがない。

2月に入ってから、「量」を求められるようになり、「審査」に渡すために印字担当者には
量をこなすことが求められた。
その関係で、印字担当者のいる島の辺りは傍目から見てもせかせかしていたので、
「あの状況では、印字間違いが起きても不思議はないな」と警戒していた矢先に、
先に書き込んだ出来事が起きた。

人によっては、「印字担当者が悪い」と言う人もいるかもしれないが、あの状況を目の当たりに
していた私には、印字担当者を責める気持ちは起きなかった。
このスレではないが、どこかで「印字間違いをしたら、契約を解除される」というカキコを見た。
私の拠点のような例もあるので、印字間違いをしたからといって、印字担当者を厳しく責めないで
もらいたいものだ‥‥。

>>134
ん？画像の詳細確認は禁止されてるの？ならＡはあなたからのただの言いがかりじゃん
>(あなただけが)印字されている画像の右下に「画像番号」が印字されていることに気がついた。
ということは、あなたのところは他のＯＰがその確認をするという責務が無いということでしょ？
それならＡは印字の枚数以外での不足に気づかなくて当然・・・・
イレギュラーな画像不足に気づいてあげられるアドバンテージはあなたの長所なんだろうけど、それを逆手に取って、他人が不足に気づかないことをビハインド(短所)とするのは納得できない
むしろ、不足の発見のために労を費やして本来なすべき審査に誤審を含むのであればそれは大きな履き違い
Ａの肩を持つＳＶが
>「Aの凡ミスを指摘するなら、あなたもミスをするな」
といわんばかりなのは、むしろＳＶの言動としては当然といえる(審査過程上、ＯＰが「余計なこと」をしてるわけだから)

再び断っておくが、ＡにもそのＳＶにも肩入れする気は無いし、むしろあなたに同情さえする
だが、全体の流れを見てると>>124の私怨からの暴走とも見える
一度落ち着いて整理して、ことの詳細を「包み隠さず」社員さんに報告した方がいいだろうね
あなたが画像番号チェックという審査対象外の行為を行っていたことも含めて、ね
そのうえで、ＡとそのＳＶの言動・素行について社員さんに意見を求めるといいんじゃないかな・・・・まぁ、頑張れ

おっと、あわてて未来に投稿しちゃった
>>132は>>131宛

>>132
こちらの書き方が悪かったのか、誤解を与えたようだ。

こちらの拠点では、紙に印字されている画像番号とオンライン上に表示されている画像番号の照合に
ついては、特に禁止はされていない。
（というか、これは審査担当者なら誰でも簡単に目視できるし、誰でもできることである。）

審査担当者が禁止されているのは、オンライン上に表示されている画像番号をクリックして、
画像（原本）を見る行為。
この行為は、審査担当者でも壱次審査確認の人など、ごく限られた人にしか許されていないので、
私はしていない。

先のレス（>>124）でも書いたが、研修時に審査担当者は「画像の枚数」および「画像番号の確認」等を
行った上で審査をするようにと言われている。
しかし、私のいる島だけに限ったことではないが、審査担当者の大半は、「画像の枚数の確認」だけを
行い、「画像番号の確認」については、研修で言われたことを忘れてしまっているのか、
スルーしているようだ。

私も初めは「画像番号の確認」については、紙に画像番号の印字がされていることに
気づかなかったため、確認の仕方がわからず、「画像の枚数」のみの確認しかできなかった。
しかし、紙に画像番号の印字を見つけた時に「画像番号の確認」の仕方がわかったので、それ以降は
研修で言われた通り、「画像の枚数」および「画像番号の確認」をしてから審査をしている。

なお、研修時に「画像番号の確認の仕方」については、「神台帳を見ればわかる」ということで、
詳しい説明はなかった。
今なら、あれが「神台帳に番号が印字されているので、それで確認して下さい」という意味だったのだと
わかるが、紙に番号の印字を見つけられなかったら、今でも意味不明だったと思う。

情報が二転三転してよくわからんな
まぁ、どっちにしても、社員に報告すればいいんじゃないの？というのが答えかな

ここはエントリーしてもぜんぜんだめね。

>>136
マンパワーは年金業務に強いお！

年金では生活できまへん

>>136
まったくだ。
おまけにエントリーした途端、毎日来ていた条件に合った案件のメールがピタリと来なくなった。

なんなんだろう

「今回応募されたお仕事は他の方で選考中です」といわれてから１週間経った。





その案件が未だにＨＰに掲載されてるわけだが、要は年齢？

年金業務は時給いくら？

やらせ行為は犯罪だぞ、マンパワー！
元社員が釣案件を平気でホームページに掲載していたって白状してた。
会社ぐるみだね。
また下手なことすれば指導が入るよ。

マジレスで
俺は37だけど、普通に1850円時給を貰い
残業はほとんど無いが、手取り29万ウハウハなんだが。

夜にバイトも出来るし、年間150万貯金できても負け組なんかな？
正社員の時より幸せなんだが・・・。

２６号業務狩り、ってまだやってるのかな？

>>144
どういう意味？
それって、26業務の契約にして長期を装って
結局はすぐに切るという手口か？

２６号業務で稼働してるけど、実質は自由化業務の内容で、それが労基にばれて場合によっては即日解雇ってやつですな。
ほとんどの派遣先があてはまるんじゃない？
自分もそうだけどね。

派遣で職場見学の前に担当営業との顔合わせって何？こういうの有り？

>>147
顔合わせという名の面接。どこの派遣会社もやってる。

ここの会社から、会社都合にしてもらった人いますか？
なんか意地でも自己都合にしたいみたいね。

マンパから労基対策ってなにかアドバイスあった？
引っ掛かって契約解除されても自己都合扱いで離職票出されるの？

>>149
営業はダメ
ペナルティーでもあるのか意地でも自己都合に持ちこもうとする

営業に言わないで事務方に言ってみなよ
正当な理由（自己都合でなく契約終了して１ヶ月次が紹介できてない）なら
事務の人がしっかり会社都合で離職票出してくれるよ

>>149
してもらえたよ。

今日合否の電話が来る予定でしたが、明日までに電話しますと変更になりました。
求人を開いたら、削除されていたものが、また本日掲載されていました。
落選という事で宜しいでしょうか？

>>153
俺もそれをやられて、別の会社に登録した
よくやってるみたいだよ

一度相談してみます。みなさんありがとうございました。

年金獲得って言っても、元請けはエ◯ルバじゃね？
携帯、ドコモに乗り換えようかな？w

.

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.

　　　　　　　　　　　　　　ｸ　　ｸ | |. プ 　// ／￣￣￣￣￣￣＼
　ｸ　　　 ｸ ｜|　プ　// ｽ ｸ ｽ　| | │　// .|　 釣り案件も　　 　|　　| |　プ　 //
　ｽ　 ｸ　ｽ　.| | │ //　　 ｽ 　　| | ッ //　 |　　規制仕分けｗ| ｸ　 .| | │　//
　／　ｽ　　　| | ッ// 　　_＿＿＿_　//　　　＼__　　＿＿＿＿／ｽ　| | ッ //.　ｸ　　 ｸ　| |　プ 　//
　／ ､､＿＿　　//　　 /　　　 ﾉヽ ヽ　　　ｸ　　　 Ｖ　　 ｸ　　　._________　//.　ｽ　ｸ　ｽ　 | |　│ //
　　,,ﾐ　　　　　￣'''ヽ /　 ﾉ''"　　ヽ |　ｸ　　 ｽ　　　　　ｽ　　.／ノ、　　　｀ヽ　　　ｽ　　　　| | ッ //
　 ﾐ　　r―――-､　||　 |　　　　　 .| |　　ｽ　 ノ´⌒｀ヽ　　./ /　 ´"''‐-‐;　 |　 ____＿＿＿ 　　//
　 |　　|｡0　　　　　| ||　/　　　　　　| |　γ⌒´　　　　　＼|　|　　。　　　 .|　| (＿＿＿_　　＼
　 |　　|　___ノ　ヽ_ |/| |　 ___ノ ヽ__ |/／／ ""´ ⌒＼　　）| /_ノ　ヽ__　　ヽ |./　　　　　 丶　 |
　 r‐､!　 ＞　 ＜ | .|´　　＞　＜　|ｲ /　 ⌒　　⌒　 ｉ　） .|　＞　　＜　　　| |(_...)　(...__　　〈　 |
　 l (　　⌒　ヽ, 　| .|　⌒ (__人__) | i´ 　（＞）　（＜） i/　 .|　　,/ _　 ⌒　 ｀|　＞｀ ´＜　　 ヽ_.|
　　｀l ヽ　 ｀ Y⌒l´ .|　　 ｀ Y⌒l　| |　　⌒（__人__）⌒|　　 .| l⌒Y ´　　　　|　,（_人__）⌒　　　 |
　　　ｌ､　　　人__ ヽ ヽ　　 人__ ヾ, |　　　｀ Y⌒ l__　 |　　 /　__人　　　　/　 l⌒Y ´　　　　　.|
　　　　ヽ､_ ニ,,/|　|　 ヽ､____ /|　.| ＼　　 人＿　ヽノ　　 .|　|､_ニ　　 _/　.／ __人　　　　　ノ
　　 ／^l.　　　 /　/ ／^l.　　 /　/　　,─l　　　　ヽ　＼.　 ヽ ヽ　　　　l^＼|　|

>>154
そうなんですね。
意見聞けて嬉しいです、有難うございます。

マンパワー死ね。

ここの年金業務ならずっと解除されずにやって行けるの？

>>159
いや、自由化業務扱いだからきちんと期限がある。

問題は、年金業務が終了したあと、仕事がないと騒ぎたてるスタッフをどうさばくか、だな。
行政関係は民間の仕事に比べたらなんやかんやでヌルイからね。
一体、どれだけのスタッフが一般企業の派遣に就けることやら…

>>161
わざわざ面倒なんて見ないだろ
終わったら、はいそれまで じゃね？

一度年金業務やると民間企業へ派遣は難しいってこと？
民間なら一般事務とか経理の仕事に内容近いって感じ？
年金業務もそれなりのキャリアにはならない？

言うまでもないけど、民間の会社の派遣って、やることは正社員とほぼ変わらないことが多いよ。
行政は、派遣やバイトに残業をほぼさせなかったり、昼休憩も確約されてることがほとんどだけど、民間は急な残業や、昼休みが潰れることだってある。
専門業務で派遣されたとしても、｢契約にないからできません｣って言っちゃうと、仕事にならないし下手するとクビがとぶ。
あと、これだけ大量に雇用されてる業務で、専門スキルを気取られても、民間の会社は相手にしないよ。
知らないようで、採用担当っていろいろ調べてるから。

>>164
これだけ大量に雇用されてる業務

年金業務のことですか？

電話がかかってきた。
今回の地震の件で登録スタッフ生存確認だと。

そんな事されたって、どうせ切られる時は切られるんだし意味無くね？

>>166
そんな電話すらかかってこない。。。
顔合わせの結果が金曜に出るはずだったのだが
それもかかってこない。。。

被災地だが15日の給料ってちゃんと振り込まれるのか？
とりあえず電気は復旧してるので銀行は動くと思うけど。

生存確認なんてされてないなぁ
営業やコーディ次第なんだろうか？

テレビでマンパワーって連呼されてたぞ

地震のフォローに関して、マンパワーはなんの助力もない！！！

派遣先都合で会社が休みになってもお給料ってつかないですかね。。。？

マジで夜中の地震の最中に、変な安否確認メールだけよこして何にもねー！

品物扱いもいい加減にしろ。

給料払わなかったら労組系弁護士と共産党に駆け込むぞ

>>166
ほんと、切られる時は簡単に一言で終わりなんだよな…
派遣先も実際相当厳しかったんだな…
大手で安心しきっていたよ…

>>172
つくみたいよ。
詳しくはＨＰ

HP確認したけど、そういう意味ではなかろう・・・。
仮払いとなってる。

自宅待機になった人への有休取得制限の緩和と
３月前半のタイムシートが〆切までに出せない稼働スタッフに
半月分の給与を仮払いしてあとで調整って事でしょう
働いてない分払ってくれるわけがない

マンパからメールきたぞ

東北および関東勤務のアソシエイト各位：
福島原発関連情報は深刻化の度合いを深めつつあり、
避難勧告範囲も広がる状況になってきております。
これを受け、今後さらに事態が深刻さを増した場合には、
東北および関東のマンパワー各支店のアソシエイトの皆様は、
お取引先企業の指示に従って、極力自宅待機をしていただく様お願いします。
お取引先企業のご担当者にも そのような事態が発生した場合には、
速やかにアソシエイトの皆様に対し、自宅待機の指示を出していただくよう案内を出状済です。
明日の出勤ですが、お取引先企業の指示に従いつつも、
交通事情、原発事故に関する報道等を見ながら、
無理のない対応をよろしくお願いいたします。
なお、今週は勤務できない場合でも、有給扱いとさせて頂きます。
また、消防や各自治体から室内での待機指示などが出た際は、
現地での指示に従ってください。
こまめにニュースをチェックし、くれぐれも慎重に行動していただくようお願いいたします。

3月17日以降の出勤等につきましては、別途、災害対策本部より、
災害時安否確認メールでご連絡いたします。
また、皆様から直接のご連絡は、
緊急災害時フリーダイアル 0120-53-3355 でお受けいたします。
携帯電話は常時携帯し、充電を実施願います。

マンパワー・ジャパン株式会社　取締役・代表執行役会長兼社長　ダリル・E・グリーン

マンパワーから派遣先宛に自宅待機させるのなら、その分支払えっていうメッセージが
いってるので、お給料はでるようですね。
今週いっぱいやすみだったらいいのになー。

でも交通機関の都合での自宅待機は、自分の有給を使えってことだよね？

↓マンパワーHPより

1, まずは、当面の混乱を最小化するため、今週（3月14〜18日）につきましては、アソシエイトの方の不安の軽減を図るため、
お客様の事情や交通機関の都合で自宅待機となっている方には、お申し出により有給休暇の取得を可能といたします。

2. また、通常は有給休暇の付与は、就労開始後6ヶ月を越えてからとなりますが、特例として3月末現在、
6ヶ月を越えていない方でも４月以降の契約を継続しているアソシエイトの方には、有給休暇の事前取得を可能といたしますので、
是非、担当支店にご相談ください。通常通りの出勤が出来ない場合、有給休暇の取得を認めます。

まだ有給対象になるまで在籍してない・・・
やっぱ無給か？　それなら俺は維持でも行ってやる！

>>181
直前のレスくらい読もうよ。。

アソシエイトが就業可能な状況にもかかわらず、就業先の事由で出社を見合わせるよう
指示されている場合、弊社はアソシエイトに給与を支払うことといたしたく思います。
従いまして、貴社に対しまして、その分の請求書を発行させていただく方針でありますことを
ご了解いただきたく存じます。

ですと。

明日は勤務先にも連絡入れないとダメなの？

意図が良くわかんないけど
行くなら普通に行けばいいし
遅れたり休んだりするなら派遣元派遣先の両方に連絡入れるもんじゃね？

結局　後から派遣にも客にもどうにでも取れる言い方なんだね。
人間扱いされていないのが良く分かった。

詳しくは書けないがこのメールで今日かなりトラブルが続出してるようだ。

どうせ月末で辞める予定だったから今週いっぱい自主休暇にしたｗ
派遣先は放射線の取り扱いがあるところだからめっちゃ理解してくれたけど
支店の営業担当に連絡したらめちゃめちゃ不機嫌。
こっちからメールの件は持ち出さなかったのに
そういう意味で送られたメールじゃありません！と怒ってた。
そんなこと知るかｗ
まぁ社会人として自主休暇にしたのは悪いがね。
正社員じゃねえし、暇さ加減に嫌気がさしてたし丁度良かった。

>>180

これ、労基法違反だよ！

有給の前借りはダメだから、やるんだったら会社が特別有給休暇みたいな対応をしないと・・・

>>188

しかしあのメールはなんなんだ？って思うよな。
嘘じゃん。

先ほど、先日送ったメールは嘘でした。ごめんなさい、という電話がきた。
有給なんてないよ。出社しなければ金払わないよ。
社員は安全な家で悠々の仕事してるフリできるのに。派遣ってむなしい。。

え？
それってかなり大事になりそうだね

マンパ本社はなるべく待機しなさいよ、って考えなんだと思うけど支社がそれじゃやって行けなくなるってことなんだろうね。

>>191
昼間携帯にかかってきた
上司から仕事の指示受けてる最中だったんで切るボタン押して
「只今電話に出る事ができません〜」ってメッセージ流してるのに
すぐ切ってまたかけ直してきてそれを３度も繰り返したんで
上司呆れて「電話先にしてきていいよ」って嫌そうに言われた
全員に電話かけなきゃって焦ってたんだろうけど
出られないって言ってんだから後回しにしろよって殺意おぼえたよ

損保ジャパンが震災でコールセンターがパンク。
マンパワーに派遣70名要請。
ﾜﾛﾀ

こんな時でも出社してるのは、派遣ばっか…
緊急時くらい派遣会社は給与保障しろよ。 時給の為に命売るの嫌になった。

>>178の件、続報ないですか？

派遣先の建物が立ち入り禁止で、連絡があるまで自宅待機
働きはじめてちょうど1ヶ月経ったところで、
まだ有給つかないんだけど、正直家の被害で生活がやばいの@浦安

>>197
担当の営業に相談してみたら？
こんな時、本当に不安定な働き方を実感するよね。
いい営業さんだといいんだけど・・。

>>197
続報というか、帰ってきたらこんなメールが来てたよ

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
関東圏に勤務しておられるアソシエイト各位

3月15日に発信いたしましたメールにより、一部の皆様に混乱を招く結果となりまし
たことをお詫び申し上げます。
今後の勤務については、以下のように対応していただきたいと存じます。

今後の出社あるいは自宅待機の判断については、派遣先企業の判断を優先してください。
但し、派遣先企業と相談の上、自宅待機を希望される場合には、年次有給休暇を取得頂けます。
また、通常は年次有給休暇の付与は、就労開始後6ヶ月を越えてからとなりますが、
特例として3月現在、6ヶ月を越えていない方でも4月以降の契約が確定している方は、
今週（3月14日〜18日）の期間に限り、年次有給休暇の事前取得を可能といたします。

皆様から直接のご連絡は、緊急災害時フリーダイアル 0120-53-3355 でお受け致します。
今後も引き続き身の安全を充分に考慮し、行動していただきますようお願いいたします。


　　マンパワー・ジャパン株式会社　取締役・代表執行役会長兼社長　ダリル・E・グリーン

年金業務に携わっている人の一部で、４月から時給の上がる人がいる模様。
どういう基準で時給の上がる人を選定しているのか？
１月から無欠勤（たまに休日出勤している）だが、時給が上がる旨の連絡は
来ておらず、不公平な感じが否めない。
こういった苦情は、どこへ訴えるべきだろうか。

査定情報なんて公開されるはず無いだろ
査定された結果、時給アップの対象にならなかったってこと
時給アップされた人が居るのはうらやましいが、その人たちはおそらく追加の責任もあるはず
たった４ヶ月５ヶ月で、おまけにロハで時給がアップするはずが無い

仮に自給アップがあったなら、>>200や俺はその追加される責任をなしえないと判断された
そう考えるのが妥当だろうな
俺はその方が気楽でいいけどな、少しの追加時給で思わぬ責任を背負わされるよりかは遥かにマシ(というベース時給だし)
逆に時給アップを目指すなら、安時給と嘆く前に＆他人を羨む前に実績を残せ・・・・誤審率とか作業効率とか上司受けとかも含めて
そうすれば次回の時給アップ対象に名を連ねるだろうね、運がよければSVに引き抜きとかもあるだろうし
・・・・機を逸してもう時給アップの機会は無いかもしれないけどな(笑

たしかに特別有給休暇手当にしないと法的に問題がある。
有給休暇の前倒し利用とは派遣会社が決定したとは思えない愚策だ。
厚生労働省でも取り上げるだろう。
マンパワーの危機マネージメント能力はアマチュア級だ。
今後マンパワーから通達される施策が楽しみです。

私は行けるのに派遣先が自宅待機命令を出す場合
営業担当に抗議すれば休業補償で６割のお給料はでますよ
たぶん、なにも言わないと出ないと思われる

ここの研修てどんなの？

昨日、就業条件が記載された書面が郵送で届いた。
時給は800円で、以前と変更はない。

なお、時給があがる人には個別に「電話」で連絡が入っており、
就業条件が記載された書面も他の人より早めに届いている模様。

担当の頭が幼稚園児並で困る。

短期で出張の仕事が入って、宿泊するホテルを聞いたら「野宿か漫喫でどう？」って言われた。
私女だし、仕事で行くのに普通あり得ないだろ。
急いで自分でホテル予約したけど。
仕事内容も聞いてた内容と違うし。


契約終了したらマンパワー辞めたいんだけど、ここは支店に登録抹消の旨を連絡すれば辞めれる？

今すぐでもマンパの営業に文句言った方がいいよ
マンパが派遣先に騙されてたなら苦情言ってくれるし
マンパが知ってて知らぬフリしてて丸め込んできたらすぐ辞めて役所に駆け込めばいい
そんなの黙って受ける必要はないしホテル自腹とか有り得ないでしょ普通

>>207
とりあえず、ホテル代出してもらえる事になったけど。
頭の中身幼稚園児並みのマンパの担当が、営業兼支店長代行だからまともに会話できる人がいない(;´∀`)福山支店終わってるわ。

仕事も派遣先の都合で途中で早上がりになったし、こんなスタッフを雑に扱う派遣会社は初めてだ。

辞める事を電話で伝えたけど、給料振り込まれるか心配だ。

福山ってことは広島かい？
広島も頭にハエがとまったような陳腐な担当がいるよ。
昔はいい担当もいたのにね。

関東地区、地震や原発問題、電力不況等で不況になりそうなのに
年金業務に就けてる人は好況不況に左右されなそうで羨ましい

マンパも終わってるけど、>>200みたいな休みさえしなければ
時給が上がると思ってる低能もいるのね
社会に出て皆勤賞はそれ以上でもそれ以下でもないよｗｗｗ

国のご機嫌取りで、原発現場の水掛け派遣とか募集したりして。
年金業務につづく国からの委託業務第二弾、ってことで。

.

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　　　　　　　　　　　

　ヽ　　マ　す　万　ヤ　/　　　　　　　　　　）　 出　出　キ
　　　l　　ヌ　る　波　ダ　l　　　　　　　　　　ゝ.　 た　た　ャ
　　 ノ　　ケ　と　が　 ぁ　、　　,　´￣ ｀ヽ　　ヽ　 │　　　 ハ
　　ヽ　　 |　 こ　射　 　 ／　/　　　　　　'、 　 l 　 |　　　　ハ
　 　 l　　 !!　っ　精 　 /　　 {　ィハソリノ_ヽ　ヽ .ノ　 っ　　　 ハ
　　 ノ　　　　て　　　 （　　　ヽ iィｒｊ , ヘソ !リソ　｀ヽ !!
　　⌒ヽ,. -─-、,. -─-ゝ　 　 j心n,ヽフ イiヽ￣iヽ ⌒ヽ/⌒ヽ´
　　　　　　,. -‐¬く｀ヽ 　 　 　 /f' 'ク,「Yトl<　ｌ　 ＼
　　　　/⌒j, '´　　｀ヽ i　 　 　 ｉ ｌ　/、i, l:l ｌ /　 ヽ、　 ＼
　　 　 {　 .イ　,ィソルハリ ヽ　　　 ｌ「￣ｌ ヾ、l:ll/ 　 _,l,,_ヽ
　　　　i 　! lリィｒｊ　 fjlヘ　ヽ　　 .l!　 .l　　｀i, ／　　　｀ヾ 、
　　　　ヾ. ヽｉ、　、ァr'^i `ヽゞ　　l　　!　　　{　　　　　　 ', ビ
　 　 　 ,rヾゞi、｀ニ‘ヘ ノ)、　　　　`ー'/　 ビ i、、、,　 　 　 l　ク
. ,rtfヘ. ｌ　｀i　L マi^ｉヘ.　 ヽ.　　 　 〈　 　 ク 'ヘヽ!）、 　 ノ
　ヽ_rソ)、　 l　 ＼ヾ〃ヽ 　ヽ　　　 /ヽ、＿/ヽヽ、_ ,>''ユ-
　 ヾ　　ヽ　!　　　ヾ!　 i＼_,ノ ‘´ 〈 /c、l　l　iヽ,r┴ ''´
　　　＼　｀ l　 　 　゜l ,. l　　o 　 　 lヽ、」_ ピュ/　　、
　　　　　ー1　　_ _, ゜l ´ヽ ゜　,ッ ´　l‘｀　 /　ッ{　　　i
　　　　　　 l　　　´　゜l、　 ＼　 　 ｌピ ゞ　 　 i　　　l
　　　　　　 ｌ　　　　　l, `ヽ、/ゝ、 /　 ュッ{⌒ヽ l　　　l
　　　 　 　 i　　　 ＿」、、ヽヽ >′　/.　ゞr,´`!　　　l
　　　　　　 ｀Ti´「　il　 ヽ> '´　＼. /　ビ　{'ク、l　　　j

休業補償出るか聞いたんだけど、マンパワー全社的に休業補償は出さない方針だって言われたんだ・・・。
誰か補償出してもらえた人っているかなぁ？

派遣社員を雇った派遣会社は、派遣社員に対して仕事を紹介することが義務です。
たとえ、派遣先が操業停止していたとしても、派遣会社としては、派遣社員に対して、
賃金を１００％支払うべき義務があります。

ちまたでは、６割の休業手当さえ払っておけば自宅待機させてもよいと考えている
派遣会社がたくさんありますが、間違いだというべきでしょう。

また、4月以降も３ヶ月の契約を更新しておられますので、当然、４月〜６月までの
３ヵ月間についても、同様に、派遣会社は、１００％の賃金を支払うべきです。

（昭６１．６．６ 基発３３３号）
「派遣中の労働者の休業手当について、 労働基準法第26条の使用者の責に帰すべき
事由があるかどうかの判断は、派遣元の使用者についてなされる。したがって、派遣先
の事業場が、天変地変等の不可抗力によって操業できないために、派遣さ
れている労働者を当該派遣先の事業場で就業させることができない場合であっても、
それが使用者の責に帰すべき事由に該当しないこととは必ずしもいえず、派遣元の
使用者について当該労働者を他の事業場に派遣する可能性等を含めて判断し、その
責に帰すべき事由に該当しないかどうかを判断することになること。」


http://www.hokkaido-np.co.jp/news/donai/281399.html

震災に伴う休業保障はどうなる！？
１８日、厚生労働省は「震災に伴う労働基準法等に関するＱ＆Ａ」を発表しました。
それによると
「今回の地震により、事業場の施設・設備は直接的な被害を受けていない場合には、
　原則として『使用者の責に帰すべき事由』による休業に該当する」
とのこと。
つまり休業手当の支払義務があるということです。

災害により直接被害を受けた場合の無給休業は
「雇用保険失業給付の特例措置」の対象となり、
直接的な被害を受けていない場合は「使用者の休業保障義務」があると解されます。

つまり、今回の震災に伴う休業はすべてこのいずれかに該当しなければならないはずです。

しかし、計画停電に伴う休業や非正規労働者の休業など、
いずれにも該当せず、無給休業に陥るケースが想定されることから
全国ユニオンは厚生労働省に対して、震災に伴う休業保障の徹底や
派遣切り・解雇を規制する緊急立法などを求めていく予定です。

http://hakenunion.blog105.fc2.com/blog-entry-245.html
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/dl/110316a.pdf
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken07.pdf
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/dl/110316a.pdf

多少スレチだが・・・・

>災害により直接被害を受けた場合の無給休業は「雇用保険失業給付の特例措置」の対象となり、
>直接的な被害を受けていない場合は「使用者の休業保障義務」があると解されます。
計画停電に伴う休業は使用者の休業補償義務に該当
(電源を正常に確保していない使用者に全面的に責が帰すためであり、自家発電を含めて使用者が電源を確保する義務を怠っているため)

本来あるべき姿は、使用者が休業補償義務を全うした後、休業補償にかかる損害賠償を東電(＆国)にすること
ここを、東電の倒産を恐れて捻じ曲げたために、内閣官房が「該当せず」と宣言し先手を打った形
事実上の政令を敷くことで法に一時的とはいえ抜け穴を作った形になる
既成事実ができれば後は何とでもなるのは年金問題で証明済み
最悪の場合は、伝家の宝刀「原子力災害特別措置法」に基づく(電源不足賠償の)罷免
電源不足の一部から全部を原子力災害の福島原発に割り当て、これで逃げ切るつもりだろう

>>216の、ユニオンの求める緊急立法は当てにならないのは既に内閣官房の「該当せず」発言で織り込み済み

最も効果的なのは、労働者がこぞって各「使用者」を相手に損害賠償訴訟を引き起こし、世論を作ること(こちらも既成事実で対抗する)
ついで効果的なのは、計画停電を実施された事業所の労働者全員がストライキを起こし、経済活動を労働者の手で完全に停止させること(デモを伴うと尚よい)

正社員になってから文句言えよ

>>218 明日からクレーム処理で大変だね、クビになったらアデコ紹介してあげるね。

>>214
本来は出す義務があるんだけどはぐらかして出さない事が多い上に
今回は馬鹿な民主党が「震災で企業が大変な時だから休業補償しなくていい」って言っちゃったんで
法律に定められてる休業補償でもでないと思った方がいいかもね

マンパ本社機能はとっくに大阪に避難。

今までの支店の電話番号にかけたら
「この電話は現在移転のため取り外されています。連絡先は〜」ってメッセージが流れた
支店が移転するなんて聞いてないけど逃げたのかねぇ＠関東

えっそうなの
お仕事探してもらっている最中だけど、地震直後からかかってきてるよ
積極的ですごいなと思ってたけど東京じゃないのかな
関東とかなら茨城や群馬とかは地震の影響でビル自体が立入禁止とか
あるのかもね

http://www.manpowerjobnet.com/search/Print.asp?JobID=369454
登録していないんだけど、ここの会社名どこか教えて下さい。

派遣先にも派遣元へ賠償を負う義務が平成21年に発生しました。

厚生労働省指針により、解雇、雇い止めに対して大幅な規制の変更がなされています
派遣契約が切れても労働契約を切る事ができない事が示されています。
また 「(１)休業手当の請求先について」 にも触れています。
派遣先は派遣元に損害賠償を支払う義務があります。

平成21年3月31日 厚生労働省指針公布
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0331-21.html
== 派遣元・先指針の改正について ==
労働者派遣契約（以下「派遣契約」という。）の中途解除に伴う派遣労働者の解雇、雇止め等に適切に対処するため、昨日の労働政策審議会の答申を踏まえ、派遣元・先指針を改正することとし、本日、改正指針が公布され、適用されたところである。
改正の内容
(1)派遣契約の中途解除に当たって、派遣元事業主は、まず休業等により雇用を維持するとともに、休業手当の支払い等の責任を果たすこと
(2)派遣先は、派遣先の責に帰すべき事由により派遣契約を中途解除する場合は、休業等により生じた派遣元事業主の損害を賠償しなければならないこと

それは中途解除の話でしょ。契約期間満了だったらいくらでも切れるよ。

派遣先のセクハラ・パワハラには一切対応しませんよ、この会社。
スタッフは泣き寝入りしてくださいねって言われた。
自腹で派遣先の消耗品の支払いさせられるのも当たり前なんだって。
他社で働いてた時にはそんなこと言われたことないのに。
労基で対応してくれるかな。

消耗品は自腹なんですか？
文房具も？

そうですよ。
サービス残業も、違法２６業務も当たり前にやってますし。
労基対策だけはしっかりと教え込むんですがね。
働けば働くほどお金払わなきゃいけないという理由がわからない。
こんな派遣会社は初めてですよ。
担当に抗議するとむしろ逆キレなあたり、何を考えているかわからないですね。

派遣先に、別の派遣会社が入っていて、うちから仕事しないか誘われていて、派遣先も別にいいよと言ってくれてるんですがどうなんでしょうか？

勤務条件が変更になるかもしれないけど、納得がいく範囲であればそうしたほうがいいと思うよ。
おそらく、マンパ担当が派遣先さんから嫌われてるんじゃないのかな。
うちも派遣先からマンパ担当は能無し呼ばわりで、実質出入り禁止状態です。

>>230
派遣先が派遣元転属を認可してるなら、後は己次第
その派遣会社と協議して、うまく行く方法で転属すれば良い
もっとも安全な方法は、契約任意更改時に現在側を非同意することともう一方の契約のスタートをあわせること

ただ、どのような方法でも転属すると有給休暇の算定は一旦０にリセットされるから注意
これを忘れていると不意に困ることがあるよ

>>230
時給を多めに申告するのを忘れるな

今週中に、派遣先ともう一つの派遣会社に伝えます。マンパ最悪。

広島ですが、こちらは派遣先のほうから派遣会社かえてくれないか、と言われてます。
派遣担当の能力のなさもだけど、今の担当は見た目がとにかく気持ち悪いって言ってましたｗ
話をしたくもないので、電話も架けてこさせないようにって。
派遣先さんが見た目で嫌うって初めてです。

今の派遣先マンパは私が初めてだったんだけど
とりあえず認められて４月からあと２人マンパが入ってきた
でも営業はあまり評判がよくない
派遣先にしてみたら働く人さえちゃんとしてればいいんだろうけど
ふいに営業の悪口とか聞かされると肩身が狭い

マンパは一体幾らピンハネしてるの？

3〜6割

俺は５割やられている。
でも、正社員が決まったのでもう辞めるけどw

結局　地震の時の自宅待機は有給使うか、無給だったのでしょうか？休業補償は無理ですか？

>>240
うちは休業保証(６割)か、有給か好きなほうを選べた。

ちょっ、
広島のヤマジョウをどうにかしろ
他のハケン会社の女どもと男漁りの話ばっかし
耳に入ってくるから余計ウザい
しかも、派遣先のマネージャーまで一緒になって男漁りの手伝いをしてる

火種はヤマジョウとその他ハケン会社の女どもだ
マジでウザい

ヤマジョウネタはともかく、広島のここから派遣されてた女共が糞だったのは確か。
他地域はわからないが、営業担当者が他社とは比べものにならないくらい質が悪い。
スタッフ側でも派遣先側でもなく、とにかく自分(担当者本人)さえよけりゃいいって感じ。
つーか、スタッフも派遣先のことも人間扱いしてないからねえ。
奴らアホだからはっきりそう言うし。
まあ、腐敗しまくったスイーツ達って感じだねぇ、ここの営業。

よその支店はひどいな。自分は近畿圏のマンパで仕事もらってるが営業それほどアホじゃない。
たまに常識ないなと思うが元が外資と思えばまぁそんなもんかと思う程度。
多少ゴリ押し営業ではあるけどしっかり契約を取り付けてくれるし時給アップもある。

結局マンパ云々というよりほとんど派遣先の程度の問題が大きいんじゃ？
今の派遣先の別部署で働いてるマンパのスタッフはセクハラで上司を変えてもらっていたが
これも営業自体は若干腰が重かったものの派遣先がその事実を聞いた時点で即対応したおかげ。
サービス残業もちろん無いし、無理な残業の要請もしない。文房具は使用も購入も自由。

結局、実際に働く派遣先がまともなら営業に文句言う必要もない。
でも派遣先自体が腐ってるんじゃ営業に苦情を言って営業がそれを大真面目に派遣先に
訴えたところで話が通じるような派遣先じゃないだろう。
最近は時給何百円なんて案件もたくさんあるみたいだけど、そんな時給で派遣を使おうなんて
神経の会社じゃそりゃ文具も自腹だわな、とは思う。

話は変わって今現在の自分の時給のピンハネ率は2.5割。
今まで勤めたほかの派遣会社は3割〜それを少し超えるくらいだったのでかなりマシな方かと思う。

宮崎の悪臭ババアを何とかしてよね

↑退職して欲しいKYなマンパ社員↓

渋谷のS藤ってばばぁも頼む

渋谷は糞ばかり、全員ﾌｸｼﾏへ送り込め

エボルバで年金の仕事してるけど、担当営業のＷさんって役に立たないな。
あの仕事ぶりじゃね　おそらく仕事できないからこの年金の担当に
サセンされたとみた。

>>248
野郎のｹﾂ､ﾊﾞﾊﾞｱの腐れﾏｿｺに燃料棒ﾌﾞﾁ込んだれｗ

年金照合は二重派遣のように見えるんだけど・・・

>>251
マンパと拠点は派遣契約関係
機構と拠点は受発注関係
仕事の本体は拠点が持っている(給与財源は全て拠点が出している)
だから、機構は拠点の人事には直接口出しできない
ただし、機構の機能へのアクセスには機構の承認がいるので、機構は間接的だが事実上の人事権を持つという形
(機構に承認されなかった人でも拠点は雇い続けることが可能だから二重派遣にはならない)

それを2重派遣って呼ぶんだよ
単に契約書をごまかしてるだけじゃねえか

>>253
車会社(トヨタ)は部品会社(トヨタとは無関係)に部品を発注する
部品会社はトヨタに部品製造結果(＝部品)を納品する
部品会社はトヨタから(部品の設計図等の)機密情報を受託する
部品会社は派遣社員を雇う

機構(国の出先機関のようなもの)は拠点(国とは無関係の会社)に審査を発注する
拠点は機構に審査結果を納品する
拠点は機構から(審査に必要な)機密情報を受託する
拠点は派遣社員を雇う

この２つの何が違うよ？少しは頭を使えよ
一見契約書をごまかしているように見えるが、２重派遣の形態には全くなってねぇんだよ
２重派遣だと思うなら、法律違反行為なんだから労基にでも訴えてみろよｗ
っttp://www.haken-japan.com/words12.html

2重派遣を労基に訴えてどうするんだ
お前は製造系派遣会社からの中途入社だなw
四流、駅弁大学の出身だろ！
せいぜい安請け合いしてこいよ、リストラ候補くんw

>>255
２重派遣問題は、労基のほかハロワなどでもちゃんと相談に乗ってくれる
(改善されるかどうかは個々の問題だが、法律違反ではある)
知らないのはお前さんのほうだ、派遣長期漬込みの汎用雑用襤褸雑巾君ｗ
せいぜい２重派遣実態を知らずにいいように搾取され続けていなされｗ

林みたいな男だなw
偏執的だぞ
自覚症状無いだろうがw

ここでモナーの登場か？
AAめんどくせ、誰か頼む

震災での休みは女性の対象じゃん。　マンパに騙された。　糞会社が　　　

ヤマジョウ、そろそろあんたがやっている事がヤバイことに気づけ！
その他のやつらも名
派遣先のあんたも名
上司なんで誰も何も言わんがバレバレ

びっくりするわ！！
ハケン女の目的はそれなんだろう名

４月１日からの仕事の就業条件明示書がまだ来ない
もう２０日過ぎてるのに派遣先担当者も責任者もわからない
契約外の仕事を部署中でどんどん持ってくるのにロクに対応もしないどころか我慢しろだし
いい加減にしてほしい

>>261

ハロワと派遣ユニオンに相談したほうがいいよ。

びびらせないと何もやらないで、泣き寝入りすることになっちゃう。

年金の仕事やめる奴多いの？

>>262
派遣ユニオンってあまりいい印象無いわ
勧めるなら他の個人加入可のユニオンのがよくね？
あと、空き管のせいで労基に違法を通報すると派遣が失職することが増えたから
辞めるつもりでなかったら訴えるぞって脅して派遣元動かしたほうがいいかも

>>262
脅すのは派遣元だよ。マンパはそうでもしないと何もやらないよね。

自分からやると言ったくせに、やったりやらなかったり、
揚句にもうやらないとは・・・
誰もあてにしていませんから、Ｈさん！

>>263
年金の仕事はラクだから辞める人いないでしょ

.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
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　　　　　　　, '　／::::::::::/ |:::::l|::ｌ　 ｌ::::::/　!:::::::| !:::::ﾊ:::::＼ ' ,
　　　　 　 　 ／イ:/|::::/　 !i::l ｌ|　　|:::/　　l::::::! l::::i　l:::::::⊥
　　　　 　 ／　'::::/ |::/　　|l:| l| 　 ､|/＿,. -!:::|　!/　 l:::（__ ）、' ,
　　　　 　 , ' /::::/､｣ﾑノ 　 !| !　　 手咋≧=､|　 ﾉ （ l::（_　）::＼ ' ,　　　
　 　 　 　 ;　i:ﾊl 7》示气　　　　　　}�l込_ﾀ冫　⌒　|:::フ´ヽ::::::＼　　　万波yob Netは兄ちゃんに偽装派遣・羊頭狗肉案件を掲示してました。
　　 　 　 ; _｣| ﾘ 戈�ワｭ′r ､ 　 　 ﾞ≠宀⌒ヽ＼ 　 ﾚ' /⌒ヽ:::::::::ヽ　　
　　　 　 /:::::| 　 し´￣　　　 ﾊ ＿　 -‐ へ、//Ｕ //　 !　　 !ﾍ:::::::::::ヽ　インチキ会社・・ふざけんじゃないじょ！
　　　　/:::Y´! ///// ｢￣￣ | |＿__　 -‐ ´ ヽ　 ﾊ　 　 l　　 l　ﾊ::::::::ﾍヽ
　　　 ,::::::ﾊ　l　 U　　 l￣￣ | |　　　 　 　 　 ﾞ､ し　　　ヽ- ' ノ }:::::／ヽノ
　　　 l::::::| ヽﾍ 　 　 　 !　 　 Ｊ　　　　 　 　 　 i　　　 ィｰ冖ｰ一^″
　　　 l::::::|　 ｀ﾞ､Ｕ 　 　 l　　　　　　　　　　　　 } U､┴’
　　　 ヽ:::|　　' , ﾄ ､　　　l　　　　　　　　　＿_ノ イiﾊ
　 　 　 ヽ! 　 　 U　｀　‐- 二　￣￣￣ ∪　 　 ／　 ＼
　　　　　　　　　　　 　' ' 　' _　-７¨´　　　　 ／　　　 _｣
　　　　 　 　 　 　 　 　 仄´　　/　　　　r ニ　　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　　|　ヽ　/　　__　 //　 ヽ　 　 　 / }

>>263
仕事決まったりそれより良い仕事見つかった奴は辞めてく

マンパワー・ジャパン株式会社は、平成22年6月8日付で神奈川労働局より、労働者派遣法第49条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令を受けました。
あれから1年が経過しようとしてます。現場では法令遵守が徹底されているでしょうか。
それとも労働者派遣法を愚弄した行為を見えないところで続けているのでしょうか。
忌憚のない御意見を聞かせて下さい。

法令なんて守って無いじゃん。
派遣先でやってる仕事に合わせて契約書作り直すし

１１号だけど、銀行いきまくり、電話でまくり、お茶くみ掃除ありですよ。
マンパの派遣先調査もいい加減だからねー
労基来たら一発アウトでしょう。
というか、守ってる職場ってあるの？

無いんじゃない？
私も専門職で派遣されてるけどお茶くみ掃除電話取り受付何でもありだよ
メインの業務も仕事内容に合わせて勝手に契約書変えられてるし
残業上限も勝手に増やされてるし
営業は派遣先が言うんだから臨機応変に対応して下さいとか抜かすし

派遣先上司とできている奴って多いの？
○○テオンとかさ
ほかのハケン女もさ
毎日あやしいったらありゃしない
異様な雰囲気が漂っている
夕方に派遣先の上司が車回して乗りこんだり
仕事中に集まって飲み会の話してたり

YJ　SD　IKB　SS　あんたらのことだよ

周りが知らないとでもおもってんの
上司だから何も言えないけどさ

毎日毎日こんな状態でまともに仕事しろって方がむりっ

特にSDあんたはね

SoftBankmobileで派遣している者ですが体調不良で休みます。
マンパワー担当者に電話したけど出ませんでした。
危機管理体制が出来てないですねマンパワー。
せいぜい連休を楽しんでください。

担当者が休みならば仕方ない。
派遣社員→派遣元→派遣先の連絡が正しい
マンパワーは脇が甘くて臭いw

気楽でいいな
派遣社員は

なればいいじゃない
登録に行くだけで簡単になれるよ

派遣が気楽なのは若いうちだけwww

http://www.manpower.co.jp/0411_02_shinsaimessage.html

今後は風俗業にも進出ですかwwwwww

ああ、やっちまったなｗｗｗ
マン●パワーと謂われる所以だなｗ
現在他所で稼働な自分らも練習したほうがいいのかしらー

求人みて応募しようと思ったがやめた

そう簡単に正社員になれないよなあ

お仕事中も、NETで職探し。とかHPに書いてるけど、それで応募すると文句言われる。

一度、派遣やったら一生奴隷だよ。　正社員になれるとか、嘘ばっかだし

あぼーん

読めないよ

派遣先の上司を、お父さんとか呼ぶのやめてもらえないかな＞山丈
お父さんも派遣女たちと家族作るのやめてもらえません？仕事中だけでも

アットホームな会社です＾＾＾

仕事中に家族作るって、子作りしてんのか？？
それは派遣でもデリで始まる仕事じゃないかｗｗｗ

私地方の元登録スタッフなんだが、今日東京のマンパワーから仕事の紹介の電話が来た。
私退社したのになぜだろ(;´∀`)

その後ちゃんと退社になってるか調べてもらったけど、どんだけ管理ずさんなんだよ。この会社マヂ終わってるわ

退社って言う意味が一般派遣での契約終了なのか、社員（IT部門では
マンパワーが正社員、契約社員として雇用する業務もある）としての退職かがわからんが

一般派遣で契約終了した場合に、どの派遣会社も登録情報は一定期間残している筈
雇用保険上では退職扱いだが派遣会社はあくまでスタッフ情報として記録は残すよ

もう二度とマンパワーで就労は希望しないつもりなら、登録支社に抹消希望を出さないと
消してはくれない　　これはどこの派遣会社でも同じ

それでも登録情報が抹消されなてないのなら公的に訴えるべし

登録抹消依頼も出したけど抹消して貰えず…。
マンパワーで派遣不信になり働いた事をかなり後悔してる。

俺はマンパワーの派遣時代に人間不信になっていたが
転職して今は環境に恵まれてだいぶ人を信じられるようになってきてやっと明るさを取り戻したよ
マンパ時代の職場って本当になんだったんだろう
劣悪すぎるんだよ

年金の派遣、減らされるんじゃね？

派遣先での事前面接って違法じゃなかったっけ。
先日「職場見学」という名目で企業に連れて行かれたんだけど、10分程度の面談で終わり、翌々日不採用の連絡がきた。

職場見学の翌日、派遣情報サイトで全く同じ内容で募集していた別派遣会社は閉めてた。ちなみにその派遣会社はその企業の取引先の系列だと後から気付いた…

最初から不採用が決まっていたんじゃなかろうか。
どこの派遣会社も今はこんなもん？

>>294
ｋｗｓｋ
自分もこの間面接、さんざんまたされて不採用だったんだ
マンパ利用する前は職場見学も面接も無かったのに不思議で仕方が無かったんだよ
おかげで履歴書一枚と職務経歴書無駄にした
時間の無駄が本当にキツイ

事前面接は違法だよ

>>295
事の経緯を書くと、
「職場見学」ということで企業へ行く。
向こうの人事は、こちらの職歴についての質問もなく、会社説明もとても簡単なもので１０分程度でもういいよね的に終了。
担当から明日には連絡できると思います、と言われた。

その夜、派遣情報サイトを見ていたら別派遣会社で全く同じ内容の募集を発見。

翌日、担当から連絡は来なかった。
午前中くらいまでは、サイトにその別派遣会社の募集がのってた。夜には募集終了していた。

次の日、担当から、今回は見送りたいとのことでした、と連絡があった。

面談後、エレベーターホールでリクルートスーツと別の派遣会社の担当とおぼしき人とすれ違ったんだけど、その人が採用されたんだろうな。短時間の面談もあとがつまってたからだね。
その派遣会社が企業の取引先の系列というのは、主な取引先として企業の人事が言ってたので間違いなし。

時間の無駄だったね〜

ID変わってるかも知れんが>>295です
>>297�d
履歴書と職務経歴書は求められなかったんだ
毎回求められるからイラッてきてたんだけど
次同じこと言われたらうまいこと交わすことにする

因みに別の派遣会社に登録して応募したところが
さんざん待たされて断られた会社ですた
ｔｋ派遣会社の仕事、全部釣りなんじゃないかって思える今日この頃
派遣なのにアルバイトとかありえねーだろ

履歴書と職務経歴書を出させるのは事前面接以上に悪質な違法行為だよ
直接雇用する企業＝派遣会社以外に出させたり派遣会社が持っているのを見せたら個人情報の漏洩
派遣が勝手に出しましたって言い訳するつもりなんだろうけどそんな質の悪い営業所の派遣は止めた方がいい
他者に登録してるなら他所へ行った方がいいよ

営業は変なの多いかもしれないけど
サポートセンターには良い人いるよ
俺の有給　親身になって相談してくれてた女性にはマジ感謝してる

派遣先から緊急連絡先を教えろ、といわれてる。
自宅とか実家になるとおもうんだが、これって違法じゃなかったっけ。

派遣元が教えてしまったら違法になるんで
スタッフが自発的に教えましたって体裁にするために直接聞くんだよ
それなら違法にならないからね

>>298
297です。
それは災難だったね。
派遣先が合否を決めるのも違法だけど、派遣会社に文句言うにしても、以前他の派遣会社にも事前面接されたことあるからどこも同じじゃないかと思って言えない。

安定したいなぁ

マンパワー・ジャパン株式会社は、平成22年6月8日付で神奈川労働局より、労働者派遣法第49条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令を受けました。
あれから1年が経過しようとしてます。現場では法令遵守が徹底されているでしょうか。
それとも労働者派遣法を愚弄した行為を見えないところで続けているのでしょうか。
忌憚のない御意見を聞かせて下さい。

>>304
逆に派遣法守ってる派遣先と派遣会社あれば教えて欲しいわｗ

>>305　マンパ乙

こいつら派遣法なんて守る着ないよ。　契約書も直ぐに書き直すし、派遣労働者を物扱いは変わらない。
逆に正社員の求人無いからって、派遣を今まで以上に冷遇してる。

最近は、更新確認をこちらどころか派遣先にもしてこない。
勝手に更新状態が１年くらい続いてるよ。
派遣先が契約終了する気がないのが幸いではあるが…
さすがに派遣先も呆れてるよ。
少しは仕事しろや、Ｈ。

梅野さんてまだ元気にしてまっか

>>307
Hかww 全然仕事してないよな。てかヤバイ。上のスレでもあるが常識が無い。
このスレではすっかり有名人だったんだな、
この会社、営業がころころ変わって、まともな社員が少なくなった感じがする。
何か端から見ていると社内連携も取れてないし、まともに
対外営業の機能果たしていないし、無法状態じゃね？まともな会社じぇねーな。

ここ、まともな人はみんな辞めているが、東京で残っている連中はクズっぷりが凄い。
こいつら何でこの会社続けているんだろうな。
仕事している充実感も何も無いだろうし、派遣の営業なんてつぶしも聞かないし。
終わっている。

マンコパワー・ジャパン？
ここからきているハケンの女たちは・・・
なんとかしてくれよ
うちの上司も上司だが・・・
いつか証拠とともにチクッて、まとめてキッチリ排除する計画を進行中！

マンパは面接に複数人を同時に進ませているよな。
上手く騙せているつもりかもしれんが登録者にはバレバレ。
当日面接いったら、複数人面接でしたとかもある。
違法オンパレードの最悪反社会的企業。

>>311
ここを使っている派遣先もさっさと切った方がいい。
コンプラで受け入れ先もやられるぞ。

な

採用の可否だけでなく純粋に質問もあったから担当にＴＥＬしたのに折ＴＥＬすらしてくれない担当。
マンパワーってこんな会社なんですね。

だからやめときなって。酷いんだよここは

他のいくつかの支店とかはきちんといつも対応してくれたのに、某担当さんだけにはいつもがっかり…。二度とこの支店だけはもう嫌だという気持ちにはさせないでください。本当にがっかり

元気ですよー
何か面白いことあったら教えてくださいねー

いつまでも貼り付いてんなよ。惨めだろ。

↑惨めなのはお前さんなんだよー
全部わかってんだよ　バァーカ

マンパワー・ジャパン株式会社は、平成22年6月8日付で神奈川労働局より、労働者派遣法第49条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令を受けました。
あれから1年が経過しようとしてます。現場では法令遵守が徹底されているでしょうか。
それとも労働者派遣法を愚弄した行為を見えないところで続けているのでしょうか。
忌憚のない御意見を聞かせて下さい。

改善されてないと思われ

改善されて無いどころか今の職場では悪化してる
客が悪いんだけどね
今年もでっち上げの仕事内容詳細みたいな書類つくって労基に提出するらしいよ

>>322
そのでっちあげ工作もバレつつあるそうです。
とうとう、契約解除になっちゃったよーん。

ところで釣り案件は存在するの？

>>324
全て釣りにしか思えんわ
自分のスペックに合いそうなの応募しても応募しても電話こない
来たと思ったらアルバイトでしたって落ち

>>324
釣り案件ひどいぞ。
ここ、今度改善命令受けたら停止だよな。

>>314
東京支店？誰でもそんな感じ。対個人で舐めてるのじゃなく、
対法人でもそう。
内部崩壊。

派遣受け入れ先も登録者も避難した方がよいのでは？
労基へのタレ込みも多そうだな。

こちら、労基来たら確実にやられるとのことで契約終了。
まだ自分の派遣先には労基入ってないが、地域としては相当労基が入ってるそうだ。
失業者増えるよな。自分もだけど。

あぁ、たしかにマンパの職員って登録者を舐めてる節があるよね

ちゃんとした人も稀に居るけど

正直な所テンプもマンパもパソナもあまり変わらないと思う
スタッフサービスははっきり言って屑

>>324
>>325
ありがとう

宮崎特にヒドイ
本社に言っても動かない仕事しない

マンパ日本は潰れていいだろ。
存在意義が何もないんだから。害悪でしかない。
日本支社なんてUS本社からすれば、あってもなくてもいいだろうし。
ここと何故か仲良くしている日本IBMもコンプラどうなっている？
マンパと組んでやっていることは完全違法だぜ。

広島は新規どころか既契約も崩壊状態。
年金業務のみの稼働。
安価アルバイト斡旋業者です。
今やあのＳＳのほうがマシかもよ。

宮崎って今、営業誰いんの？昔世話になったけど、女性しかいない派遣会社だったような。

訴えてこの会社ひっくり返すネタ知ってるもんねー
8月か9月ぐらい、みなさん　乞うご期待！

やっぱ、Ｊ−ＰＨＯＮＥからボーダフォンに、さらにソフトバンクに会社を売却しまくった緑が社長だからねー。
あの時も相当数の社員の首が吹っ飛んだけど。
マンパの場合はどうなるのかねー。
今の状態は、沈む泥船ってやつなのかな。

去年の8月末以来、久しぶりに担当から紹介が来た。
ばーかｗｗｗ　てめえらみたいなの当てにしてらんないから
とっくに正社員になったわｗｗ

うちにも紹介が来たが返事したのに返事こねー
その間に仕事決まりましたよ

>>338
いま誰でもそんな感じ。
遠くまで面接させておいてそれから連絡なしとか。
今までお世話になっている登録者にもそれを平気でやる。
もう営業の体すら成立しないクズ会社。

募集中の仕事にエントリーしたとして、選考に落ちても落選の連絡は来ないのでしょうか？
なんか、落選しても連絡しない場合があるって書いてあるけど。
それじゃあこちらは、いつまででも待ってろよｗｗってこと？

在庫扱い。　出荷伝票が来た時だけ連絡が来る

>>340
そう
落選の連絡したら他所で仕事取っちゃうから
自分らが使いたい時に空いてないでしょ

>>342 納得だ

ここからビステ○○に来ている女、アラフィフの独身男をよってたかっていじってあそぶな
本人おとなしいから何も言わないみたいだけどはたで見ている方が腹立ってくる
他のハケン会社からきてる女もだ
仕事中は仕事しろ、バカ
ぐるになってる男もだ

宮崎の紹介予定派遣の案件

♪南国特有の豊かな自然、新鮮で美味しい食べ物、満員電車などのストレスのない生活に、多くの社員が満足しています♪
「顧客満足は社員満足から」と考えます♪
海やゴルフ場も近いので、サーフィンやゴルフもOK♪

Dellの募集だそうです
Dellはサーファーやゴルファーを募集しているようです。。。バカみたい。。。

マンパワー直接雇用の契約社員と派遣はどう違うのですか？

http://www.manpowerjobnet.com/special/itengineer.html

仕事場ごとに給料が違うみたいですけど、偽装派遣なのでしょうか？

ご存知の方いたら、教えて頂けませんか？

業務請負だから派遣ではないね
行き先でマンパワーの人間以外から仕事の指示をされるようなら偽装請負
マンパワーの中之条死からだけ仕事の指示が来るなら違法ではない

指揮命令系統だけ派遣と違うだけなんでしょうか？待遇面がほとんど書いてないので違いがよくわかりません。

有期契約みたいなんですが、契約先が切れたらクビなんでしょうか？

すでに直接雇用の契約社員の方いたら詳しく教えてもらえないでしょうか。

もし偽装派遣だった場合、派遣先からご遠慮願われてから1箇月以内に次の派遣先が見つからなければ、
派遣元の契約も終わりという感じかな。
んで、新たに仕事が見つかった場合は、契約をまた結び直す。有給とかもリセット。

他社で以前そういうポジションでやってたけど、一般派遣のほうがずっと良いと思う。
派遣会社の契約社員だと、派遣先での直接雇用はまず望めない。
一般派遣の人たちが派遣先の一員として扱われるのに対し、
こっちは派遣会社の低レベルな連中の管理下に入って、最底辺の扱いだった。

仕事が良くできて、派遣先の優良企業に直接雇用してもらえる可能性があると思うなら、
一般派遣で頑張るべき。
派遣社員じゃなくて契約社員という身分でなければイヤとかでなければ。

年金照合の仕事やりたいんだけど、自分自身に未納の年金があるとダメですか？

>>350
確か過去２年間の間で未納があるとダメなんじゃなかったかな。
ただし、未納でも役所へ手続きして支払い免除になっていればよいはずだ。
いずれにしろ、応募したければ事前に直接マンパワーへ電話で聞いてみた方がいいと思うけど。

>>351
ありがとう！

>>350
やめとけ。
入ってもみんなすぐに辞めているぞ。
アルバイト板に関連スレあるから見てみろ。

:::: ヽ　＼＼　　 　 　 ィユ,　　　　　　　　／　 ／　／　／::::::::::::::::
:::: （ ＼　＼＼　 　 <｀∀´>ニヤー　　　ｌ　 三　／　／　）:::::::::::::::
:::::::ヽ　ヽ . ミヽヽ 　 　| |　　　　　　　/　　　二　／　／:::::::::::::::::: 万波の職員達よ、あなた達は氏ぬのです。
::::::: ( ＼　ヽミ ヽヽ 　 | .|　　　+　　/　　　　二 ___／ヽ　...::::::::::::::
::::...　/ヽ ヽ　ニ　ヽヽ　|,,,|　┼　 ／／　　 ニ _______／　　　...::::::::: 次に生まれ変わり糧とするのは、仕手です。
:::.　　 ヽ____　　ニ　ヽ｀ｌ　 ヽ__／／　　　 ニ ____ノ　　　　　.....:::::::::: その次は、ノミ屋に。その次は、美人局に…
　　　　 　ヽ___,　　ニ　ｌ　::　　　′ 　　　ニ ___ノ　+　　　+　....::::::::: 永遠に如何様の輪廻からは逃れられないのです。
　　　　 　　 ヽニ -‐　,ｌ　::　　　　　__ ≡ __ノ+　┼　＊　　　　::::::::: ウヘー　ハッハッハーッ。　
　　　　　　 　 ヽ---'''ヽ、　　,,,;''''＝'''''＿＿　+　　┼　　+　 .::::::::::
　:::::...　　　　　+　┼　+ NＥi''!Q.Qー-、___~'''''ー-、　　　:....::::::::::::
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..。・゜ ・ ∧＿∧　・゜ ・。 サギの鳥さま、あんまりだー！
　　と<.;゜｀Д´∩　　　　　もう二度と個人情報をネコババしません。お許しをーッ！！
　/⌒ /⌒　 .ノ　　 　　　

(^-^)/

>>350
年金照合の仕事、マンパワーは6ヶ月を目途に人の入れ替えを繰り返している。
私は「契約更新の話を勧めておく」と言うマンパワーの担当者から後日、
「マンパワーとしては契約の継続は難しい」と言われ、合意書みたいなものを書かされた。

時給も安いし、年金照合の仕事をしていても、スキルアップにはつながらないから、
この仕事をするくらいなら、他の時給の良い仕事を探したほうが良い。

SVになる話を持ち掛けられ、引き受けた私と同期の人は、責任感の強い人であるがゆえに、
その「責任感」と「全てを放り出してしまいたい気持ち」のはざまで
現在ジレンマに陥っている。
話を詳しく聞いてみると、その人がSVになった時、SVとしての仕事を教えてくれる人がおらず、
現在も手探り状態で仕事をしているとのこと。

このように、普通の会社では有り得ないことだらけなので、注意されたし。

>>357
それって単純に、勤務期間が6ヶ月を超えると有給を出さなくちゃならないからじゃないの？

私も他社からだが先月、おそらく年金と思われる仕事の話がきた。
時給が840円。3月までしてた仕事のほぼ半額だよ。
東京都の最低時給が821円だっけ？交通費引いたら完全に下回るじゃん。
近所のスーパーのレジでも950円の他に交通費ぐらい出るのになあ。

>>358
有給じゃなくて「有休」ね。失礼しました。

２６業務の関係で派遣契約が終了決まったが、とたんに年金業務の案内が。
希望条件ではないのだがね。
行かねーよ、糞マンパ。

どこの派遣先でも安いに越したこと無いと思ってるんだろうけど
お役所系の買い叩きのひどさは異常
競争入札で絶対生活出来ないような金額で雇い入れるから生活苦の人が増える
役所や公的機関なら逆にワープアにならないような給与水準目指すべきじゃないの？
社会の不安定要因増やしてどうするって感じだよ

>>359
有給休暇を略して有給が正しいよ。

>361
9:00〜17:30くらいまでで@７５０、10:00〜15:00までで＠７８０、どうやって生活しろと？と思ったよ。
地域は広島。
おまけにマンパ的には、時間外のバイトは禁止と言っていた。
年金業務、ひど過ぎだわ。
あまりに人があつまらないから、26業務を外れて契約終了した人を補充としてあてがうつもりらしいよ。

>>361
激しく同意
お役所仕事が生活できない給与水準ってこと自体ねーわ
ｔｋ本当この国の役所の無能振りが徹底して現れてるよな

>>363
おまけに一回役所で働いちゃうと
コイツは役所みたいな劣悪な条件でも働く安い人間って認定されて
役所しかまわってこなくなるんだよね
役所（特に年金）は先のことを考えたら繋ぎでもやらない方がいい

ジョブネットに繋がらんのだが

昼あたりからサイトに繋がらないな。

遂に業務停止喰らったか？

まだだめじゃん

どうなってんの

ｔｋここ最近、こんな仕事どうですかーってよく聞きにメール送ってくるけど
返事しても相手から返信一切ないんだぜ
本当フェイクなのがよく分かる
役に立たないなら業務停止してしまえって思う

あの人達は、パソナから派遣で来てるんですよ。だから無理

まだ回復もお知らせもなしだよ

契約内容の変更について、派遣先に説明しないまま｢労基に聞いてくれ｣とぬかした担当者がいる。
説明もできないとは…終わってる。
派遣先はご立腹だぞ？

やっぱ業務停止かな？まだ繋がんないよ

まだだめだね

もう一回行って見たら、
今頃になってメンテナンスメッセージ出たｗ
もっとはやくすればいいのに。

行政指導という名のメンテじゃないのか？

いつもならこの時間営業の誰かが電話番でいるのに、今日はもう留守電だぞ。
マジでどうなってるの？

おいおい、今日まで働いた給料はどうなるの？

個人情報どーなってんだよ

とうとう夜逃げ？ｗ

そこまではいかないよここはまだ

どうか帝国ニュースに掲載されませんように…

つーか、どうなってるんだよ

新宿契約センターのにおいて
就業時、気がつかないうちに、何かを脳にされ、周りに人がいないのに、仕事に関係する声が聞こえるようになった。

辞めた後、誰もいないのに会話ができるようになり生活がおかしくなった。
あれから今現在も、家族、就業先の人が部分的な洗脳行為を行われ仕事ができなく、家族関係もおかしくされた。

行政機関の対応もおかしくなった。
社会問題だ。

あれからいろんな悪質な嫌がらせ行為をしている。
周りの高齢者、街の人を部分的洗脳行為し言動をおかしくしている、
俺を含め辞めさせてくれ！
即時SVの責任だ！

暑くなったねー

先月、船橋の食品加工の工場紹介されたけど、開始する4日前位に7月の半ば迄待って欲しいとかふざけた事言い出した。
取りあえず保留と言う事で、その間他の派遣探してたら先日見つかって、
一昨日船橋の件断りの電話入れたら昨日雇用保険喪失手続きの書類直ぐ送って来た。
こう言う事だけは無駄に早いのな

おまえらみんな疲れすぎだぞ！

派遣になるのは自己責任じゃないの？４
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1303557097/

来月で契約終了、有給が２０日残ってるのだが、派遣先は有給取らせる気ゼロですわ。
自己都合で辞めるわけではないので、マンパはとっていいと言ってるのだが。
バックレるしかないのかねえ。

その派遣先に、もう縁が無いならバックレるべき。それで問題が出れば、マンパの責任だよ。

マンパとあなたの雇用契約なのに、派遣先があなたの有給の使い道に口出し
する権利はないでしょ。
終了なんだし、強く出るべき。

>>389
そもそも有給休暇申請を断った時点で企業の違法行為

確かに企業には有給休暇の時季変更権があるが、労働者の意向を完全に無視できるものではない
つまり、被用者(労働者)が「この日に有効な有給休暇を使います」と事前伝達したら、使用者(企業)は必ず従わなければならない
ちなみに、自己都合退職かどうかは全く関係がない(ストライキを除き、理由通知義務はない)
また、伝達様式についても法的には存在しない(事前であれば口頭でよい)

マンパが有給休暇申請の仲介に立つ様に、マンパと派遣先双方に連絡するといい(証拠を残す)
で、有休つけなかったら法的手段に訴えていい

退職した社員の個人情報漏えいの罪で大阪で何人かクビになったって？

「退職社員」　「大阪」　っていえば、やっぱりあのヒトのこと？

あれ、ヤバイよ...

志村ーID！ｗ

389です。
アドバイスありがとう。
２６業務抵触絡みの退職で、こちらも急に次を探さなきゃいけない中で有給のことを言われたのですが、アドバイス参考にさせてもらいます。
就活がんばるよ。

389です。連投すみません。
今回の派遣先は、勤続が５年超で５号での派遣でしたが、営業事務での業務ということもあり、業務内容抵触による契約終結です。
派遣先は、私とマンパが全て悪い、と主張しており、私が有給を消化したらマンパに対して他拠点分の派遣の支払いもしない、と何故か私に言ってきています。
私に言われても仕方ないんですけどね…
また、直バイトをちらつかせたりしており、時給は現状条件と同一ということですが、現実的には疑わしい話で、つい先日それもなしになり、その間有給はとらせてもらえない状態でした。
長くいたこともあり人間関係もでき、情が湧いていたところもありましたが、今回の件で一気に気持ちが冷めました。

以上補足、長文失礼しました。

派遣先脅しみたいなことしてるねぇ。
マンパがとっていいって言ってるなら、とっちゃいなよ。マジお疲れさま

マンパワー・ジャパン株式会社は、平成22年6月8日付で神奈川労働局より、労働者派遣法第49条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令を受けました。
あれから1年が経過しようとしてます。現場では法令遵守が徹底されているでしょうか。
それとも労働者派遣法を愚弄した行為を見えないところで続けているのでしょうか。
忌憚のない御意見を聞かせて下さい。
なお派遣会社担当者との折衝は画像ボイスレコーダーで記録しておく事をオススメします。

>>361
>>364
>>365
まったくだよね。
とりあえず繋ぎにと役所系を受けたらそればっかり。こっちのキャリアもスキルもガン無視。
とにかく役所系は働きにくい。
時給が一般平均程度ならまだ我慢できるんだけど…
最近は役所とかエプロンつけて軽作業とかの案件しかないよね。
そんな仕事じゃ次に繋がらないから登録抹消。

>>335

その後、どうなったんだろう？　　すごく気になる。
派遣先に居る、他のマンパはみんな今月で契約更新できず終了なんだよね。

おまえらみんな勘違いし過ぎ！
派遣会社はおまえらのキャリアのことなんかこれっぽっちも考えてないぞ。
そんなことさえ理解出来てないから派遣社員やってるんだろうけどね。

派遣になるのは自己責任じゃないの？４
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1303557097/

>>401
しかも役所って契約した仕事内容守らないんだよね
○○（専門業務）とそれに付随する作業（１割未満）　の条件で入っても
何でもやらせようとするしやらないとすごい勢いで苛められる

役所の奴って「派遣＝使用人」にしか思ってないからね。
自分は定年まで役人を続けるつもりで、身につまされる問題じゃないから興味が無い。
派遣システムを理解するどころか、法律の存在すら知らない。

年金業務も最長3年ってあるんですか？

>>406
自由化業務だからある。
但し、ほとんどの場合、それ以内で切られるし、みんな辞めているからw

>>405
だよね
私、専門職で入ってお茶くみFAXコピー取りやらされてるわ
お茶くみっていっても来客とかじゃなくて
派遣先部署全員が飲むティーサーバーにお茶やコーヒーをつくって切らさないようにする係
朝行ったらコーヒー沸かして麦茶を冷蔵庫につくってポットにお湯沸かして
お昼前にまたポットにお湯沸かして午後一でコーヒー沸かして
仕事の合間にポットのお湯や冷蔵庫の麦茶を切らさないように監視して
その他に仕事も当然やりつつ○○さんFAX！って言われたらFAX送って・・・
１年契約だから年度末までだけどその前に辞めたい

>>408
その仕事をすべて日記につけておく。
派遣契約書をもらっているはずだから、適当な時期に日記と一緒に労基署へ持っていく。
役所が役所を指導することになって、運が良ければマスコミが騒いでくれる。
「無知なお役所」って感じで。
辞める前でも辞めた後でもＯＫ。

ちょっと楽しめるかも・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
コーディネーター、さっきの登録者に釣り案件を一つ

￣￣￣￣￣￣|/￣￣￣ ∧　　　 ∧
　　　　　 ∩,,∩ 　　　 　 /　｀ー一′丶
　　　　 <-@∀@>　 　／　　　: : :: :: :::::ヽ　。oO（ また、御約束事か・・・ ）
　　　　　　>、/⌒ヽ 　 |　　　　: : :: :: :::::::::l 　　
───ッ'-‐y'　/ i＿ ヽ、　　: : :: :: :::::::/
　 　　　 ｀⌒ー′ | |::|　　）゛　　..::::〃:ィ´
　 　 　　　　　＼　| |::| 　/"　''　 : : ::⌒ヽ
　　　 　 　 　 　 ＼=::|.　i　　 　 　 、　: ::::|＿___
　　　　　　　　　 　 ＼　|　　　 　 ..::|　: :::|::::::|;;;|
　　　　　　　　　 　 　 ＼ 　 　 　: :::|　: :::|::::::|;;;|

電話出るやつみんなアフォ　感じ悪すぎ

ここはわざと頻繁に給与計算間違えるよ。それも多く間違えるならともかく毎回少なくね。間違えを指摘すると逆ギレ。契約書とタイムシートと何枚にもなる給与計算書を持って近いうちに労基行きます。

来週から年金の仕事に行く予定だけど
ヤバい業務みたいだよね、昨日オリエンテーションの帰りに
同席した人たちと勤務先のビルの下見に行ったけど
みんな長く勤務する気満々で、このスレ教えるか迷う

>413
時給800円で交通費なしのやつ？

413です、それです。
私は徒歩圏内で交通費かからないから
いいけど

Webから応募したあとに電話かかってきて、そこで交通費無しだと聞き、
1時間分ただ働きになるなぁ・・・と考え、その場で断ってしまった

>>413
はっきり言うと暗号解読作業みたいなもんだよ仕事内容

この会社史上最低のゴミクズだな
唖然とした

すみません、ここ経由で就業経験のある皆さんに質問です

ここは未登録ですが、希望する求人があったので
昨日JOBNETからマイページを作成して応募しました。
正式登録はまだです。

社内選考通過時のみ、2営業日以内に連絡が入るとありました。
それを過ぎた場合は決まらなかったという事になるのでしょうか。
月曜日中に連絡が入らない場合は不採用ということで・・・。

教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願い致します。

>>419
2営業日以内に連絡無かったら
基本不採用だが
他の会社の常識では考えられんぐらい
いい加減な会社だから
連絡自体ほったらかしにしてる可能性が有る
電話した方がいいが
それでも選考中とか期待持たせることいいつつ
全く連絡してこない可能性が高い

金曜日に応募したらな火曜日

金曜日に応募したらな火曜日までじゃないの？

>>419
釣り案件に応募すれば返答できないと社員の人が言ってました。

ここでは絶対働かない方がいい
日雇いも含めて10社以上の派遣で働いた経験があるが
ここの担当の奴ほど常識ない奴はいなかった
半島人っぽい気持ち悪い釣り目の男

>>420->>424
>>419です

みなさん、早速レスして下さって本当にありがとうございます。
とても参考になりました。
金曜日の午前中に応募したのですが
採用の場合は火曜日までということですね。

大手というイメージが強いので
放置される可能性もあるとは、ちょっと。。。うーん
こちらのペースで問い合わせするのは心象に影響するかと
どうしようか悩んでいたのですが
正式登録もまだなので、月曜日にでも確認してみようと思います。

ここの営業は子供のつかいか？
｢派遣から時給あげてくれって言ってるので請求の時給上げてくださぁい｣って、派遣先に言うなよ。
言い方があるだろう。
労基対応でおかしくなったのか？

>>421-423
すみません、アンカーミスしてしまいました
先のレスでお礼を言わせていただきました
ありがとうございました

ここの営業ほんとに異常にレベル低いから
他社だと２ちゃんだからボロクソって面も多いが
ここだけはほんとに一応丁寧語喋れたら
営業誰でも採用してると思う

役員が退職社員の個人情報を外部に漏えい
→隠蔽工作→刑事告訴→プライバシーマーク剥奪
→官公庁入札参加資格全面取消し→事業縮小
ってとこかなァ

ショボい奴ら相手にしてるビジネスってたいへんですねwww
ここに書いてる子たちは自分がどれだけショボいのかわかっててやってるんだろうけどもwww

>>430
自己紹介乙

>>426
労基対応どころか完全に無視してるぞ。
まぁ無視してるのか理解できてないのかわからんが・・・
契約内容と違う仕事させられた人とか事前面接で落とされた人なんかたくさんいそうだから
みんなで労働局に駆け込んだらさすがに見過ごせなくなると思うんだけど。。

この会社ほんと糞でレベル低いから
基本的な法律とかわかってない奴が実務やってるよ
支店の幹部クラスとかでもわかってないから
さすがに会社全体の上層部はわかった上でわざとやってると思うけどね

友達がマンパの紹介で年金業務やってる
ラクそうで羨ましい

>434
fromAnaviで「官公庁関連での事務(書類チェック・照合) 7/4〜7/11」という内容で募集してるのは
年金関連じゃないの？羨ましいのなら今すぐ応募するんだ

ここでの派遣で、来週でいわゆる派遣切りでお仕事終わり。
２６業務絡み、派遣先は派遣スタッフの自分のせいだとぎゃんぎゃん言ってたが、珍しくマンパはそれなりに丸く収めてくれいい仕事をしてくれた。。
それはそれでしゃあないんだが…
派遣先がとにかく送別会したいと毎日のようにしつこい。
とりあえず解雇されるんだし、欝陶しいばかりなので逃げたいのだが。

前回の派遣先終了して、「次の仕事色々紹介します」って言われたけど二週間放置…

これもう待つ必要ないよな？

>>437
待つ必要はない。
社交辞令として言ったと思われる。

>>438
やっぱそうか…
自分で探すかね
�d

ここのSCはキャリアシートを企業に提出していないのに提出したと平気で嘘をつくよね。
他社じゃ懲戒処罰なのに。。。
M支店のOさんには気をつけてね。

マンパワーはなかなかお仕事紹介してくれないよね。

営業に気にいられると同じ営業から次々来るよ
その人に手持ちがないと同僚に回してくれる
すごく気が合う同性の営業さんがいた時は仕事が切れることはなかった
もちろんこっちも勤怠しっかりして派遣先で良い評価もらえるように頑張ったけどね
その人がコーディになって転勤して行ってから仕事激減したわ

片道2時間ちかく掛かる案件を紹介された。
紹介してくれるのはありがたいけど、そんなに遠いなら
なぜ、最寄りの営業所に登録している人に紹介しないの
だろうかと不思議に思った。
交通費も出ないし片道2時間はどう見てもNGだろ。

>>443
私も同じことやられたよ。しかも別件と抱き合わせで。
別件の方は要求レベルが高くて、とても採用されないような案件。実はダミーだったかも。
で、断っているのに「まあまあそう言わずに。両方同時に進めてみますね〜」と押し切られて
数日後、要求の高い方はダメだったから、と遠い方を「話を進めておきましたよ〜」と
勝手に決められてた。ここはそういうこと平気でやるところなんだな、と理解したよ。

おそらく、その職場近くに住むスタッフには次々と断られて、
もうこれ以上遠いとまず通勤が続かない、と思われるギリギリの居住地と判断され
意地でもこいつを送り込んでやる、と一方的に目を付けられてしまったのだと思う。
災難だね、お互いに…

マンパワーは本当に評判悪いよね！

ある案件について紹介すると言い
自分だけが候補者と思わせつつ
実際には候補者何人もいてストックする
人の人生や都合を何も考えない最低の会社

だからもし紹介されてもあてにせず
マンパワーのは無いものと考えて
受けると応えつつ他の会社優先で探すべし
他に応募されてる案件はありますか？と聞いてくるが
堂々とないと答えればいい

>>444
レスありがとう。
働く本人の意志を無視して、勝手に案件を２つ話を進めるなんて
かなりやり方がヒドイ。
私の件で、444の推察はたしかに納得いく、普通に考えて片道2時
間近くなんて有り得ないしね。
時給は1600円だったけど、一日の勤務時間の合計から通勤時間
を入れて再度、時給に換算してみたら、およそ1155円だったｗ

1155円の時給でどうやって都内で生活しろとｗ
もちろん断ったけど、ほかの派遣会社では時給1630円で
紹介していて、ますますヒドイ会社だなと思った。

マンパワーって結構いい場所のビルに事務所をかまえてるからね。
そこの賃貸料を払うにはピンハネ率も高くしないと採算が合わんでしょ。

入札案件でー食い繋いでる支店ばかり。
営業力がないからダンピングでしか勝負出来ない。
外資企業もサッパリオーダー入らない。
ババアや高卒のスタッフコンサルタント雇用している事態がブラック企業化してる。

ここって、テンプみたいにタイムシートが無くなったら
webから取り寄せできないの？

>>446
元からそうだけど、
特に年金のやつが出てきてから余計に酷くなった。

ここは週払い、日払い可？
てか評判悪すぎワロタｗ

１５日と月末の２回払い

人身売買してなんぼという意識が
マジではびこってる会社だから
他の会社行った方がいいよマジで
嘘だと思うなら複数登録してみるといい
この会社の自分達の都合しか考えず
スタッフを待たせようが嘘つこうがお構い無し
という姿勢がすぐわかるよ

この会社官公庁入札が出来なくなったらマジもうお終い。
プライバシーマーク剥奪されたら入札参加資格も失い年金業務もマンパも
しゅーりょーかな？
まあ見ててよ。来年春頃は間違いなくそうなっているから。
個人情報を平気で外部に流出する役員が野放しにされるからこうなるワケよ。
○B○をそいつにたより切りなのが致命的だね。
もうすぐ面白いことが始まるゾー。。。。。。

業務改善命令受けて１年足らずで何やってるんだか・・・
法令順守の意識がまるで見られないね。

そういえば、「職場見学は自分の意思で行きました」って誓約書に書かせる会社って他にもあるの？
結局実態は事前面接だから責任回避のためにわざわざ念書取るんだよね。
あんまり意味ないと思うけど。

>>457
IBM担当なのですか?

>>459
そんな念書取られたの？
業務改善命令のせいかね

そーんなに文句があるなら正社員で働けばいいのに〜！

そういえばさ７〜８月くらいにまた業務実態調査やるらしいね
専門職()で派遣されてる人は自由化業務って判定されると即日クビだから大変だ
でもさ、悪いのは派遣先とそれを黙認する派遣元なのにスタッフがクビって納得いかないよね

抵触で解雇になったけど、他の派遣会社からは自由化業務で結構仕事紹介きたよ。
ここは年金だけｗｗｗ
当分ここじゃもう仕事しないし。
さようならだねー

無駄に事務所の場所が良くて広いだけで
閑散としてたね

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　　　　　　　し'　l、 ー つ　　　　　ヽ、`つ

>>463
本来、派遣先が正規雇用しなきゃいけないんだよね。

派遣社員ってイタイ奴多すぎ〜！
出来るだけ早く正社員で働いた方が精神衛生的にもいいぞ〜

このままじゃどんどん人間が腐っていっちゃうよ〜！

>>468
好きでやってるわけじゃない。こういう制度があるから、正社員で取られるべき人材もコスト削減の対象になってる

ってもう何度も言われてる明らかなことを言われたいんでしょ？？？？

最近はけんで来ている人のレベルが高すぎる。
聞くと皆さん、有名な会社の出身でリストラでしょうがなく派遣してる人が多いみたい。
まだ正社員の週活していて、見つかったら直ぐにそこへ行くと言ってるけど、
求人が全く無いみたい。

ほんとに不景気だし、3年派遣やったら正社員にして欲しい。

マンパの在庫じゃ痛すぎる。

マンパワーってどうなの？
うちのほうの求人で１ヶ月ぐらい職業訓練というか研修受けてから現場に派遣されるって書いてたけど
その研修期間中も給料貰えるみたいで、親には怪しいから止めとけって言われたんだけど・・・
ワーキンに載ってたし、ちゃんとしてる会社だよね？

ここってさぁ、リクナビみたいな媒体の求人を見て内容を問い合わせると、
登録もしていないのに、フルネームと正確な生年月日を言わせて、検索かけてるみたい。

一体何をそんなに警戒しているの？
あきらかに登録者とそうじゃない一般で、対応を区別しているのかなぁｗｗｗ

あのさぁ、抵触派遣切れの有給消化なのに、毎日元派遣先から出社強要されてるんだけど。
ここの担当は、派遣先のいうとおりにしろってさ。
それって有給チャラにしろってことじゃんか。
ムカつくから着拒して出社してないけどね。

とにかく法律に従って行動すればいいよ
それが正義なんだから

大体ジョブネットが重くて、見る気にならない

ここの営業は、派遣切りのときに有給の消化の交渉をすると脅しをかけただの、労基に駆け込むだの派遣先に嘘を言い付けてますよ。
この間、派遣切りで退職させられた人がそういう被害にあっていてます。
自分も、変な言い掛かりをつけられると怖いから契約更新せずに辞めます。

>>472
それはババァをふるいにかけて落とすためですよ。

マンパワー・ジャパン株式会社は、平成22年6月8日付で神奈川労働局より、労働者派遣法第49条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令を受けました。
あれから1年が経過しました。現場では法令遵守が徹底されているでしょうか。
それとも労働者派遣法を愚弄した行為を見えないところで続けているのでしょうか。
忌憚のない御意見を聞かせて下さい。
なお派遣会社担当者との折衝は画像ボイスレコーダーで記録しておく事をオススメします。

>>478
いい加減しつこいよ

違法なことは堂々と続けてるし
担当者と折衝しようとしたら速攻でクビ
現実見えてないお馬鹿さん

>>４７６
自分のことかと思ったよ。
自分の場合は派遣先さんがこっそり教えてくれた。
自分の場合は派遣先含め脅しをかけてると言われてたそうだ。
とりあえず今は有給消化してるけどね。
解雇は法律上仕方ないとはいえ、契約がおわる１ヶ月前に解雇を言ってきて、有給も他のスタッフがまだ稼働してるからと派遣先主導でやってくれ、と。
おかげで有給消化の今も毎日派遣先から電話がかかって、出勤するように言われる始末。
昔はしっかりした担当者だったのにね。
二度ともうここでは仕事しないよ。

スタッフが辞める前に有給消化しようとする場合の「裏マニュアル」みたいな物が存在するのだろうか
やだね〜

その担当者、Ｈでしょ？

えぇっ！？マンパってそんなに評判悪いんですか！？
登録したら　ひとつ紹介されたんで
返事しなきゃなんだけど。。。

派遣社員ってイタイ奴多すぎ〜！
40過ぎて2ちゃんねる2ちゃんねる言ってる奴も多すぎ〜！
出来るだけ早く正社員で働いた方が精神衛生的にもいいぞ〜

このままじゃどんどん人間が腐っていっちゃうよ〜！

↑わかってるし。ばーか。

>>483
わかってると思うけど、紹介＝就業じゃないので
マン屁に期待しない方がいいよ
就ければラッキーぐらいな感じで
あとマン屁は平気で待たすから
いつから就労とかマン屁の言うスケジュールは宛にならない

平気で3週間待たされて駄目でしたっていうのザラなんで
あてに出来ん

地元の県で定めた再就職緊急支援事業ってのにマンパワーがやるって求人票にあって、
それで問い合わせたら登録会には行けることになったんだけど、
どうも登録会で選考するらしい
もしそれに漏れても別の仕事を紹介してくれるのかな？
印鑑まで持ってこいって言うぐらいだから紹介してくれるのかなって・・・

>>488
支店によって格差があります。
まずマンパワーの支店の社員数を聞くこと。
基本的には無能3名以下の支店はNG。
素人同然がコンサルタントしている可能性大かな。
優良企業のクライアントを持たない支店(能力の低い社員の支店)は
官公庁の入札にすがるしかないのね。
就職支援事業なんてメインにしている支店は「私たちの支店は無能の集団です」。と恥を晒していると同じ事よ。
どこの支店なの？

皆さん大丈夫だって。どうせこの会社は来年3月あたりにはめちゃめちゃに
なってるから。ここの一部の役員がやらかしたことを改めずに隠蔽工作を
やろうとしたことが致命的。
そう、ざまあみろだね−

＞印鑑まで持ってこいって言うぐらいだから紹介してくれるのかなって・・・

どんな世間知らずって言うか

他者より時給が安いよここ

２年前に時給1800円で入ったこの派遣先、
今マンパからの派遣だとどのポジションでも一律1650円だよ。
Access VBA駆使でも1650円

>>489
どこの支店かまでは言えないが、東北の田舎の支店だよ
今日登録会に行ってきたが、そこの会場に5人はいたよ
登録はされたみたいだから、もし選考落ちても紹介してくれるみたい

>493
Access VBA駆使
その程度で時給1650円なのが凄い

マンパの仕事を辞めたんだが源泉徴収票はいつ送られてくる？

年末調整の時期に該当者にまとめて処理されて来るのか？
それとも俺が辞めたタイミングで送られてるべきなのに、漏れてるのかな？

＞俺が辞めたタイミングで送られてるべきなのに

そういう考えは少し違うと思う

源泉徴収票は年末から年明けにかけて送られてくる
離職票のことなら１ヶ月の待機期間を過ぎてから請求すれば送られてくる

あまりにも評判悪すぎて書き込みすらないとは

8/1開始と言っておいてまだ社内選考してるって・・・・・・

馬鹿なの？死ぬの？

で、通っても金曜日直ぐ職場見学？
こちらの予定完全無視か。

tes

他社だと結果がいつで
合格の場合いつから就業開始でとか
職場見学がいつでとか
その後のスケジュールがどうなるか言うもんだが
この会社は言わない
担当者全員頭おかしいからな

あ思い出した
8/1から開始の仕事に応募し連絡が来なくて
大量募集だったし経験もあったのになぜ落ちたか不思議だったから電話したら

マン屁「担当者不在のため折り返します」
俺「何時頃になりますか？」
マン屁「30分以内だと思います」
で案の定2時間経っても電話かかってこないのでこっちから再度電話
担当者「まだその仕事はクライアントから依頼が確定してません」
俺「え？？？」
しばし唖然とした後
俺「ではいつ頃確定するんですか？」
担当者「わかりません(ｷﾘｯ」

実話です
マン屁は頭おかしいから

.
>>503
ただの釣り案件でしょ。

>>504
そうだよ

>>503
批判でなく、仲介業者との折衝は不得手なんじゃないかな
単独で直接正社員目指した方がいいよ。悪いこと言わないからさ

ここは欠勤に関しては五月蠅い？

決まったら、並行して仕事探そうかと思ってるんですが。

神奈川労働局に報告した方がイイですよ。
再犯率高そう。。。

>>503
そんな案件だらけだよ。
もっと驚いたのは
話が進んで職場見学の日時まで決めておきながら
この案件は一旦なくなりましたって言われたこともあった。
あと候補者が決まってる案件をいつまでも載せてる。
事前面接で落とされたときのための保険だろうけどね。

>>509
でナニ？
何か文句でもあるの？

>>507
よっぽど休みまくらなきゃ何も言われないと思うよ

>>510
文句は労働局に言ったから安心して。

ここもネットから応募した後は、
「紹介できる場合にだけ2営業日以内に連絡します」
って自動返信メールが返ってくるだけの横着ぶり
もうダメだね

事前面接って違法なのに
みんなやってるよね
告発しても検察は動いてくれないのかな

マンパワーが1番こわいのは神奈川労働局に再び摘発され、行政処分される事。

だから、専門業務の契約はばっさばさと契約終結してるんだよ。
さよなら、マンパ。

自動車通勤の時、

免許・自賠責・任意保険・車検証

この４つの写し提出ってあるけど、何でこんなに出すんだよ？？？？？？？？
ちょっと意味が判らないし納得行かない

全く信用してませんって事。

書類偽造して売るんじゃない？

ここって今は年金のやつしか仕事無いから。

>>517
基本、ほとんどの派遣会社はやってるね。
気になるなら各種書類の番号を加工、若しくはマスキングして提出しろ。

☆澤主将と万波周章の違い

ボールを足で蹴るのが澤主将、スタッフを足蹴にするのが万波
試合を読むのが澤主将、就業先の空気を読めないのが万波
後輩の壁になるのが澤主将、正社員登用の壁になるのが万波
敵のチャンスを潰すのが澤主将、再就職のチャンスを潰すのが万波
取られたら取り返すのが澤主将、個人情報を盗って差し出すのが万波



有酸素運動するのが澤主将、法改正反対運動するのが万波 　　
カズからゴッドと呼ばれた澤主将、ハケンからペテン師と呼ばれるのが万波 　　
日の丸を背負うのが澤主将、火の粉だけ払うのが万波 　　
愛国なのが澤主将、愛社精神をゴリ押しするのが万波 　　
挑戦者の気持ちを忘れないのが澤主将、応募者の気持ちを忘れるのが万波 　


厳しいマーキングで敵を追い詰めるのが澤主将、大黒パーキングエリア周辺の職場で労働局に追い詰められるのが万波 　　
オフェンスが澤主将、お下劣なのが万波 　　
ペナルティエリアで得点をするのが澤主将、ペナルティを言い訳をするのが万波　　
いいとこで点を取るのが澤主将、いいときに契約終了させるのが万波 　　
性格がさっぱりなのが澤主将、施策がさっぱりなのが万波 　　　



若い人を引っ張るのが澤主将、無職の足を引っ張るのが万波
ボールを受ける澤主将、ボールを受けっ放しの万波
献身的な動きの澤主将、献金的な動きの万波 　
頻繁にサイドチェンジを繰り返すのが澤主将、頻繁に回答チェンジを繰り返すのが万波
一試合に3点取るのが澤主将、一人の派遣に3人以上紹介するのが万波 　
監督とツーカーなのが澤主将、派遣先とツーカーになれないのが万波

くだらね
こんなん考える時間あったら普通に働けばいいのに

みんな心配しなさんなって！
この会社は来年3月頃にはもう会社の体を成してないから。。。。
だって厚労省に再び罰受けてプライバシーマーク剥奪されたら
もう終わりでしょ？
ざーまーみあそばせ　だよーーーん

>>514
みんなで労働局に告発すれば動くよ。
しかし最近はどの会社も露骨に事前面接やるんだね。
職場見学とは程遠い内容だもん。

ニュースとかで取り上げたら一斉にやめそうだが

俺だって派遣するまでそんな情報耳に入ってこなかったしな

>>523
どういう理由で3月まで待たなきゃいけないの？もっと早くでいいじゃん。

.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　 　　　r-──-. 　 ＿_
　　　　 /￣＼|＿東電,,|／　　`ヽ 　　【呪いのパンダ】
　　　　l r'~ヽ ゝ＿＿.ノヽ／~ ヽ l
　　　　| |　　l　´・ ▲ ・｀ l　　　| | 　　このレスを見た万波社員は近日中に熱中症か自宅待機になります。
　　　　ゝ::--ゝ,＿_∀＿ノヽ--::ノ 　　他の場所にコピペしても無駄です。
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　　　　　　　/::::::::::i:i:::::::i、
　　　　　　 l:::/::::::::i:i:::、:::ヽ
　　　　　　 l;;ノ:::::::::::::::l l;::;:!
　　 　　　　 /::::::::::::::::l
　　 　　　 /:::::::;へ:::::::l
　　 　　　/:::::/´ 　ヽ:::l
　　 　　 .〔:::::l　　 　 l:::l
　　 　　　ヽ;;;> 　 　 ＼;;>

事前面接はまじで労働局対応してくれるよ
受かった人は通報しずらいかもしれないが、
交通費払って面接受けて落ちた人はすぐに通報すべき

自分は案件に派遣求人サイトから応募したらここで1200円交通費込み事務。応募したら他の人で決まってると言われてとりあえず登録だけと言われて登録。
登録会もまた遠かった。就活しながら派遣したいことと１ヶ月前に深刻したら辞められると確認して案件あればといったら、先日応募した案件に紹介された。
面接も話通じない業界知らない人なので経歴・やりたいこともうまく通じない。
３ヶ月更新のを最初１ヶ月で更新で決まり、始まると同時に就活がうまくいくかもしれないからと１ヶ月の更新で終了したいと伝えたら態度激変。
しかも派遣元は社員やめるからその代わりに長くいる人が欲しいらしく、こちらは一言も聞いてない。担当者は解雇までいるのが当たり前という。電話でｷﾚられたので違反はしてませんよねと言ったらまぁまぁ大人しくなった。書類もﾐｽ顔合わせもﾐｽ。あいつなんなんだﾌﾞｽ

サイトにエントリー（未経験者の応募可）
　↓
後日、ご紹介できそうなので登録に来てくださいとの電話があり（担当者）
　↓
指定の登録所にて登録＆簡易テストの後、受付が担当者に電話しますと席を離れる（イヤな予感）
　↓
席に戻ると「今回のご希望のお仕事は希望者も多く経験者を優先しているのでご紹介できません」その旨、担当者が申しています。
　↓
唖然！
　↓
怒りを抑えつつ担当者名を確認して外に出て即効、電話
　↓
雑な対応に文句を言うと一応、先方は平謝り


ここでは普通にあることなのか？

二ヶ月前に半月以上待たされる状態で他の派遣見つけて直ぐに働けるので、ここの半月待ちの仕事断りの電話番号入れてたのに
今日の10時半頃にここの担当だったヤツから電話が有り仕事してますかとの事

輪番休業で休みだったものの、少なくとも10時半なんて工場の仕事でも休憩中な訳でもない中途半端な時間に電話して来るし馬鹿さ加減はどうしようもないと思った

>>528
最近は労働局も動き悪いから
複数の人から具体的な申告がないとなかなか難しいよ。
それと労働局って横のつながり無いから
申告するなら東京か神奈川の労働局に申告したほうがいい。

広島、労基に申告した人いる？

自分が労働局に通報した時は、指導しますと言ってくれたけど
個人に対してその結果を報告することはできないとも言われた
どういう是正指導が行われたか公表してないのかな？
確かめる方法ってない？

神奈川労働局がベスト。
結局、何も変わっていません。
より巧妙になっている分、悪質だよね。

広島から神奈川の労基に言うことってできる？

管轄ってわかる？

>>495
その案件、マンパ以外の派遣会社は軒並み1700円だったから
派遣先が「ふつうのＯＡ事務」感覚でオーダーしちゃったんだと思う。
結局他社から1700円に見合った人がきて大変なことになってる。

>>536
広島労働局が全く仕事をしないということで中央に促進すればOK。

地方の人は労働局のＨＰからメールで相談すればいいんじゃない？
派遣先の支店が神奈川に無いと神奈川に言っても意味無いと思うけど。

訂正：ここの本社が神奈川だから派遣先の支店が神奈川に無くても多分問題ない。

違反申告はみんなで言えば結構動いてくれる
うちは飲食専門の派遣で募集内容と時給や待遇が変わってて
労基に行ったら２ヶ月後くらいに、その業者処分受けたね

小さい派遣会社だったからその後潰れた
飲食派遣してた人は結構知ってる人いるはず

ここ最悪だよ。

東京から大阪まで面接いかして、まあ大丈夫でしょう、みたいにしておいて、
既レスにあるように候補者は自分だけにように思わせておいて、
実は裏で並行に複数面接しまくっていて、落ちた自分にはその後一切連絡なし。NGの報告もナシ。
最低過ぎる。

たまにマンパから電話かかってきても、自分の希望と全く合わない
仕事進めてくるﾔｼってなんなの？
短期じゃなくて長期だって言ってるのに、短期の仕事進めてくる電話が
かかってくると登録シート読んでねーのかって思う

マンパから該当する仕事のメールが届いたんだが
9月からのスタートなのに8月中旬に選考って…法律違反じゃねーか
堂々と選考って馬鹿じゃねーの

派遣会社内の選考は法律違反でも何でもない

>>545
東京のマンパだったら相手にしないほうがいいよ。
コケにされて終わり。
N.Mっていう営業の女は最低。

派遣男って(笑)








恥ずかしくないの？？？

広島の宇宙人Ｈは派遣スタッフも派遣先も激怒させますよ

基本的に派遣先との面接は録音してます。相手が特定出来るように個人名で質問します。

>>543
そのパターン多いから気をつけたほうがいい。
悪質だよね。

ＳＳみたいなことやってんだな…

複数登録してるけど、ここより酷い会社は無かった。
しかもダントツで酷い。
上の方に書いてるような酷いことが、知り合いに聞いても、現に頻繁にある。
被害者がなるべく出ないように、早く潰れてほしい。

>>530 つい最近全く同じ目にあいました（7月下旬・関東）

ちなみに自分の時は、午前中に「この企業はまだ募集してますので大丈夫ですよ（何がだ）」と言われ、
ホイホイ午後イチで登録しに行く→最後に電話を取らされ「別の方で話が進んでいます」

普通に複数面接してるくせに、こういう時だけ「もう他の方で進んでいますから」って…

稼働したらしたで放置だぞ、ここは。
面倒臭くなったら契約切るし。
次に派遣で働く時は他社にするわ。
営業使えねーし

ここは、給与振り込みにゆうちょ使えますか？

>>557
使えますよ

地方によっても違うのかもしれないけど、２６号の抵触の関係で派遣切れされると次の仕事は二度と来ないよ。
自分は、契約切られるときに、担当にゴミ、この世から消えてくれって言われた。
退職前の派遣先にもありえない事吹き込みまくられた。
離職票も自己退職扱いにされてるし。
本当最悪だな、ここ。

>>559
なんでありえないことふきこまれたの？

２６号抵触にならないように労基に嘘ついてくれなかったからでしょ
自分は２６号業務しかやってません　って
抵触で契約切られると派遣元に色々ペナあるみたいだからね

せいぜい是正指導程度だろ

１度業務改善命令出てるから２度目は営業停止だよ。

業務停止な

イエローカード１枚出てる会社とは思えない対応だよ。
労働局はなんで動かないんだ？

>>564
事業停止な

リスクマネジメントできる奴がいない会社なんだよ。
今残っているのはジジババと無能者ばかり。

それにしてもひどすぎる。

こないだ時給850円(田舎なのでそこそこいいほう)の仕事紹介されて、
エントリーしたら翌日に不採用の電話来たわ(電話対応とか書類発送とか比較的楽そうな仕事だったが)
その日の午後また仕事紹介来て食肉加工の仕事来たわｗｗｗ
時給750円でしかも交通費込みの時給とかふざけ過ぎだろｗ
しかもスーパーとかに行く前の肉らしく、血とか臭いとか凄いらしく嫌で断ったわｗ
そうしたら１ヶ月以上連絡来なくなったｗ
断られたから紹介しないとかどんだけ露骨過ぎるんだこの会社は

>>564
事業停止な

「こないだ」って言うぐらいだからねぇ…
案件が少ないのは確かだけど、
紹介しないんじゃ無くて紹介できないんじゃないのか？

対応が酷すぎるから見切りつけられていってるんだろ
クライアントからも派遣からも
あとはもう一発長めの業務停止命令くらえば終わりだな

仕事紹介のメールで、詳細情報を希望しても全く情報を流してこない。
連続５案件目。
既存の登録者まで釣るようになったんだな、ここって。
メールのURLはポチしてるのだけど、まさか高額情報料とか請求してきたりしないよねえ。

登録抹消希望の連絡入れたのに
まだマイページにログインできるんだけど…
データ消えてないってことだよね？

2ｃｈやってるとほんと屑になるよｗ
いつまでも派遣社員でいること自体屑なのにw
本来人間は孤独になると不安になる、そして、その不安を解消するために社会的な活動をする
２ｃｈがやばいのは、恐ろしく簡単に不安を取り除いてしまうこと
その結果、社会的活動をするモチベーションが失われる
これは構造的罠だから、取り返しつかなくなる前にやめときｗ

↑とどこぞの支社の社員がほざいてるｗ

仕事中に2ｃｈでしょうもない書き込みする社員がいる会社だな

しかたないよ。
もうすぐ労基から営業停止くらいそうな派遣会社、どこの企業も相手しないし。
以前いた派遣先、マンパから全てパソナに切り替えるそうだ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 　　 　　∧_,,∧　,、,スタッフが何をしているか気になる・・・
　　　　　　　　<丶｀∀ （ （二（￣￣￣￣○
　　　　　　　　／⌒＼ / / |　||￣￣￣￣
　　　　　　　./　　＼ 　/ ノ　 ||
　　　　　　　|　　　 /ー' '　　 .||
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣」
―――――――――――――‐┬┘
　　 　 　 ＿＿＿＿.＿＿＿＿ 　　 | アッ！　あのハケンのＳＶめ！
　　　　　|　 　 　 　 | 　 　 　 　|　　 | 万波を除者にしてあんな事やってるのか！
　　　　　|　 　 　 　 | ∧＿∧,、,　.　|　　　 ＿＿
　　　　　|　 　 　 　 |<#;｀Д （ （二（￣￣￣(　　○
　　　　　|　 　 　 　 |⌒＼ / / |　　￣￣￣￣￣
　 　 　 　￣￣￣￣'￣￣￣￣　　　|
――――――――――――――|
　　 　 　 ＿＿＿＿__(⌒⌒) ＿ 　 . | クソーッ！ 契約を有利に出来るのなら、有給を御破算にする為なら、
　　　　　|　 　 　 　 |　 l|l l|l　.　|　　 | 何でもしてやるのダ！！
　　　　　|　 　 　 　 | ∧＿∧,、,　 　|　　　 ＿＿
　　　　　|　 　 　 　 |<;l|l;｀田´(.（二（￣￣￣(　　○
　　　　　|　 　 　 　 |⌒＼ / / |　　￣￣￣￣￣
　 　 　 　￣￣￣￣'￣￣￣￣　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　：

>>578
そうか。
だからオレ三カ月で切られたのか。
しかも営業の奴、顔が笑ってやがるし。
年金の奴以外は全て釣り案件だな。

まあ、すぐに正社員が決まったからもう関係ないけどw

バカはバカなりの人生を歩もう！

今は釣り案件しか出してないなこの会社

釣りでなかったとしても派遣会社としての信用がなくなってるから、競合だと弱すぎる。
それにしても、他社にくらべ格段に社員の質が悪い。
小学生のほうがよほどまともな営業やりそうだよｗ
早く営業停止にならないかなあ

たまに、サプちゃんとも言われます(^-^;
皆さんもサプちゃんと呼んでください！

迷惑受けてる人多いね

東京都の未就労卒業者事業に参加しようか迷っているんですが、
マンパワー辞めた方が良いですか？

>586
勝手にどうぞ。
あえて失敗を経験するのも勉強ですよｗ

東電の補償に関するコルセン案件も釣りですかね？

へえ

新宿の和中にだまされないように要注意ですよ！

>>590

あの人は、仮性包茎の皮を被った悪魔ですわ。

>>58それってそこらじゅうで募集してるよね。
多分内容がハード過ぎてすぐ辞めちゃうんじゃないか。

>>590
何やった人なの？

訂正
>>588
それってそこらじゅうで募集してるよね。
多分内容がハード過ぎてすぐ辞めちゃうんじゃないか。

マンこそパワー

リクナビ派遣の案件で掲載当日に申し込んだのに
『社内選考の結果他の方で話が進んでいます』だって

そしたら2日後にまたリクナビに掲載wwwwww

続き

リクにはふざけんなってメールしといた
マンにも電話で問いただしてみようかな

>>596,597
俺も似たような事で、
マンパワーに釣り案件ばっかり載せるな!!ってメールしてやった

当然返答は無かったけど

要するに選考から漏れたんだろ
また他を探せ

そもそも本当に案件があるのか？

官公庁ならあるよ
次々逃げるから補充が大変！

またきたよ、＠７５０の官公庁。
残業なし、交通費当然なし。
この案内、しつこいくらい来る…

しょぼい金額過ぎて舐めてんのかって思う
案件書いてる人、これで生活出来ると思ってんなら相当おめでてーよな

安値で落札
↓
安値で派遣募集
↓
ガキの使いじゃないので募集来ない
↓
1円単位で派遣時給アップして募集
↓
ガキの使いじゃないので募集来ない
↓
交通費少々支給で募集
↓
ガキの使い鬼婆がやってくる
↓
クレームの嵐

＠７５０って広島なんだけどさ、よそではどのくらいなの？
食っていけません。
ジャスコのレジ打ちに行くわｗ

電話かけないでほしい、と言ってもかけてくるし、仕事依頼が精神的にきてるのか、という印象さえする。

昔、スタッフサービスで法令無視、強引手法で問題起こしている人間を、中途採用しているみたいです
元SSの人は、アソシエイトからのクレームが多くて社内でも困っています

スズケンの仕事も時給が安いんだよな。

ＳＳから派遣されてた時
仕事出来ないで派遣先からも嫌われてたチャラ男がマンパに転職した
で、転職した途端に派遣先に押しかけてきて契約先をマンパに変えろと
派遣先もスタッフも( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
お前に信用があって仕事をやったり受けたりしてたんじゃなく
ＳＳという会社と派遣先の付き合いで成立してたって事が全くわかってなかった
その後どうなったか知らんが
カスが多くて会社ごと派遣先で出入り禁止になるＳＳから引き抜くなんて自殺行為だと思う

官公庁事務始めました。キャリアになればと
まじで半年経つ前に有給前に首になんの？
二年くらい働けるかなっておもったけど…どうなんだろう。
やっぱり当日に唐突に決まるのはだめだね。
1200円時給のバイトを蹴った自分、ばかだなっておもった。

auのデータ入力大量に出てるけどタイピング早くないとやっぱり受からない？

心配しなくてもSS出身者は主流派になれないから、要職には就けないよ
時期が来れば地方巡業トラベルバスに押し込められる

>>610
あーあ、やっちまったな。
今ならまだ間に合う。
早く考え直した方がいいぞ。

【官公庁】年金記録突合業務16【大量募集】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1315261149/

今、直雇の書類審査通過後の面接待ち。
派遣で８年くらい世話に？なったけど、契約終了のときの担当者のあまりにも酷い対応で、これからは派遣を辞めて時間かかっても直雇で仕事を探す決意をしました。
派遣先を激昂させて、他地区のマンパスタッフまで派遣切りさせるくらいクソな対応をしたＨさん、ある意味礼を言わなきゃいけないのかもねｗ

年金データ確認の派遣迷ってる
条件良いのにずっと募集してるんだよー何かあんのかな

と関係者が申しております。

auデータ入力締め切ったと思ったらフロームエーに募集出してやがるｗ
わかってたことだけど、電話すらこなかったから締め切りだと思ってたのに、
こうして別のサイトに堂々と載せられると腹立つなｗ

ここで働いてて派遣切りになった。
今、就活中だけど、元の派遣先から、再就職手当出たら会社の忘年会代よこせ、だと。
もちろんスルー予定だけど、どんだけ非常識な企業抱えてんだよ。

>>617
もう一回受けようぜ！

どこかのサイトで登録会に２〜３時間かかるって見たんだがまじ？
そんな長い時間何すんの？

紹介案件2件来たが
・スタッフの手違いで応募が遅れ、流れ
・面談直前で先方のキャンセルでなｇ(re
マンパで2度心を折られたよ・・・

リクナビ派遣で目に余る釣り出してたから
ホットラインにタレ込んだ
当面、掲載中止になればいい

詳しく

>>618
それ本当の話だったら労働局に通報しれ。

>>621
ここでは普通の出来事。

>>622
どこのホットライン？

>>624
リクナビの
メールで事細かに伝えておいた

>>624
618です。ほんとの話。
退職前に、有休も取るなと言われてたけど、そこはどうにかごり押しで。
26業務抵触原因で、労基にバレる前の尻尾切りだったよ。
現在は他社の自由化業務の派遣がさくっと入ってるよ。
ダブルで労基に言ったら楽しいだろうねｗ

ここの協力会社のＣＢＣのほうが全然仕事あるじゃんか…

マンパワーってレベルが恐ろしいほど下がったよね。
社員達のブログやフェースブックの無さには呆れてしまうよ。
やはり能力のない男をカントリーマネージャーに据えても
利益は上がらない事が立証された訳だ。

マンパワーなんかと取引してる会社が存在する実情のほうがいけないのではないか？
人材派遣は人をころがしてるだけだから、ザアールの奥谷みたいに無能で成立するのだ。

>>626
とりあえずここ絡みは全部はなしちゃえよ。
悪いことしてる認識全く無いんだから。

>>628
社員のブログなんかあるの？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.

　　　　 (´⌒｀) 　 　　　　　　　 　　　
ムァカァ━l | /━ッ！ 　　　　　　　　　　　
　　　⊂ヽ 　　　　　　　　　　　　　
　　 ((( <#｀Д´>、　　
　　　 γ　⊂ノ, 彡 　万波のスタッフなんてカッコ悪くて何処にも就業出来ねェーや！こんなモン、捨ててやるワイ！！！！！
　　　　し'⌒ヽJ 　　　　　　　　　
　　　　　　　　|l| |
　　　　　 　 　 人 　　　　　　　　　　
　　　　　　 　（＿）　　　　
　　　　　　）（＿＿）（_ ビタン!! 　　　　
　　　　　 )　万波籍　(
　　　　　 ⌒〆⌒ヽ(⌒

ブログ見たことあるよ
外資会社なのに在日っぽいところが笑える
朝の7時から集会を呼びかけるバカもいるよ
宗教団体の勧誘か？
die goって男はもしかしてバカ？

ただのオタク。

東京都の若年層の就労支援とかいうので、
anからこの会社に応募したら何件か留守電が。
ごめんなさい、スッカリ忘れてたわ。
よくみたら正社員じゃなくて派遣でしょう？？
元コルセン勤めの経験あるから、
ハラってオバサンの対応で登録却下。宜しく御伝え下さい。

ここって登録抹消してくれないんだね

>>635
登録抹消してくれない、というのは一度登録したら最後、
登録スタッフの意志では抜けられない、ということ？
滅多に仕事を紹介しない&たまに紹介があったら粗悪案件ばかりのくせに？

そう
他の会社は抹消しろって強く言えば個人情報消すけど（建前はそうなってる）
マンパはまたご縁があるかもしれませんから〜とか言って消さない
仕事しない人の個人情報（しかも古い情報）なんか握って何が面白いんだか

でも、営業やコーディにものすごく嫌われるとたのまなくても勝手に消されることあるけどねｗ

登録会さえ呼ばれなかった。
釣り案件だったのかな。

635です。

抹消を求めた経緯書きます


今から４年前かな？
マンパワーの紹介予定派遣で時給1700円の案件受かったんだけど、正社員後の給料聞いたらめちゃめちゃ低かったんだよね。
だからその仕事断ったんだ。

そしたら何故かマンパワーのブラックリストに入れられたみたいなんだよね。


それに気付かずに今まで色々とマンパワーの求人にエントリーしてたんだけど全く連絡無し。


ムカついたから後日抗議したら、前の紹介予定の仕事を就業日にバックレた扱いになってるからブラックリストに入れたんですだってさ。


紹介された仕事を断っただけで就業日にバックレたって扱いになるみたいだね。


いくら抗議しても、その記録を残した営業がすでに退職したから詳細はわかりませんとか言われても納得いかないよ

そもそもブラックリスト入りっておかしくね？
その辺法律違反になんねーの？

俺も何個か申し込んでも、まったく返事が来ない。
あげくの果てにはコルセンのネーちゃんのクスクスとした笑い声や口調が電話切る時に聞こえて変だと思ってた。
そういう事だったか。

ここで大量募集かけてた官公庁の年金突合のこと今日、国会で問題視されていたな。
結構、容赦なく追求されてたから展開次第じゃここも飛び火を浴びるんじゃね？

ここって色んな求人掲載しすぎなんだよ

紹介する気ないくせに

邪魔だわ

紹介予定断ってブラック扱いされた人がいたけど、自分なんか２６号抵触の派遣切りでブラックどころか犯罪者呼ばわりされたよ。
自分だけじゃなく、同僚数人もおなじいわれをされた。
抵触で切られた派遣には、二度と仕事紹介しないんだと。
派遣先にも、派遣切り対象者は犯罪者だと言い含めてる。
ざけんな、マンパ。
早く潰れろ。

早く無くなれよマンパワー

バカじゃねーの

９月３０日で辞めてくれと言われたがそれを５日に
言う事はねーだろＫさん。

>>647
自分は２６号抵触で７月末退職だったけど、直接雇用ちらつかせながら作戦で、契約解除１ヶ月ちょうど前の６月末に解除が決まったよ。
マンパからは二度と紹介しない、と言われた。まあ、いいけどね。

他社での経験だけど、契約期限１ヶ月を切って解除を派遣先から言われたとき、担当者が再度説得して残日数が１ヶ月超になるように延長してくれた。
マンパの担当はかなり使えない奴らだけど、労基法を盾にして説得してもらうのはどうだろう。
だめだったとしても、有給はちゃんと消化しておいたほうがいいよ。
ここって、糞か空案件しか紹介しなくなったから。

連投スマソ。
自分の場合の退職日は、マンパが何も言ってこなかったけど、なんとなく契約解除の兆候が見えてたので、何回か確認してようやくマンパがゲロした、という経緯。
こちらは先に派遣先に確認してたけど、マンパはずっととぼけてた。
退職日さえちゃんと告げないんだね、マンパって。
有給消化されるのと、労基にかけこまれるのを本気でビビってるんだそうだ。
早く労基にお仕置きくらえられればいいのに。

因みに通常派遣ってなってるところを応募するとびっくり
アルバイトでお願いしますってアフォか
本当使えないよ、ここ

>>632
彼はかなり特殊な存在なので、イコール会社のイメージと捉えないでください

>>650はバイトレベルと判断されてる可能性大

なんやかんやでよくしてくれてるぞここ

ここは放送業界派遣（東京に限る）だけは優秀なんだけどね。

ただ今の時代、テレビのＡＤなんてブラックな仕事するやつ
ほとんどいねぇよｗｗｗｗｗｗｗ

>>647
どういう契約だったのかわからないから正確なことは言えないけど、
場合によっては違法だから１ヶ月〜数ヶ月分の給料保証してもらえるよ。
まずはハローワークか監督署に相談だ。

何年も前から２６号相当の業務を
現場で押しつけられてて契約外の土日出勤もしばしば
で営業に何度も契約改善の要望を継続していた人が
契約切りあいました。
実態知っていながら何も改善してない
営業も糞だけど、派遣先の大手も糞

自分も抵触で切られた。
ある程度しかたないのは認識していたし、引き継ぎのこともあるので、退職日の調整を兼ねた有給消化の打ち合わせをしていたが、担当が派遣先に｢労基に駆け込むと脅しをかけられてる｣と嘘吹き込まれてた。
派遣先が、こちらとのやり取りと違うので教えてもらったのでわかったけどさ。
で、抵触は派遣スタッフの責任だから、二度と仕事は紹介しないからーｗ、と笑いながら言ってたぞ。
他社でも派遣終了は経験したが、フォローとかしっかりしてたぞ。
直雇で決まったからマンパに用事はないけどね。
Ｈ、お前最低の営業だな。
お前の｢あなたはホームレスになるか生活保護生活ですね。抵触した人なんて犯罪者ですから｣とこちらにも派遣先の本社にも言ったが、残念ながら解雇後２ヶ月で上場企業の直雇正社員頑張ってゲトしたわ。
残念だったな、Ｈ。
他のスタッフの為にも、どこの営業か言ってやりたいが、お前のことだから、こちらの新しい職場に嫌がらせしそうだからやめとくけどな。

レス有難うございます。一応一ヶ月契約であとはどんどん
更新していく…という感じでした、１０月４日までは雇用と言う
形にすると担当者が言ってきました。
しかし一ヶ月切ってから解雇言い渡されたのは初めてです。

終了してもすぐに次の仕事紹介してくれないんだよね、ココ。

>>658 雇用主は契約終了の時は最低一ヶ月前には言う義務がありますよ。一ヶ月切ったら、一ヶ月分の給与を支払う義務がある。

>>549
岩餓鬼も

>>658
労基ちらつかせてごらん。
自分は他社で同じことがあってそうして、残１ヶ月に訂正させた。
有給消化も残日数あれば要求したほうがいい。
ここって既存のスタッフ馬鹿にしてるところがあるからね。
どうせすぐに次の仕事紹介する気なんてさらさらないんだから、損しないように、交渉頑張ってね

１か月更新を何回かやった後、次回の更新はなしで、という話しになって
それはそれでまあいいやと思っていたのに、
辞める３日前に、やっぱ延長してくれ、って言われた。
別に次が決まっていたわけじゃないけど、なんか足元見られてる感じがして断っちゃった。
派遣のくせにプライド高すぎたかね。
ちなみにこれは営業さんが悪かったわけじゃないからね。

抵触はスタッフに責任無いよねー
やらせた派遣先と黙認した派遣元が悪い

マンパがスタッフのせいにしたがるのは
抵触なんてしてないって労基に嘘ついてくれなかったから逆恨みしてんだよ

テスト

昨日此処に
登録したけど
大丈夫かな？

問題ない。大抵の連中は普通に働いてる

最近JOBNETから応募しても全然連絡来ない
ちょっと前までは連絡あったんだが

紹介する気ないならJOBNETなんぞ閉鎖してしまえ！

>>666

個人情報だけおいしく頂きました。

>>668
毎度の事だから気にするな

去年は夏のうちに来た｢業務内容確認書に判子くださーい｣がまだ来ないんだけど
みんなのところは来た？

業務停止直前で来れないんじゃないの？

あり得るw
職場訪問も春から来てないしw

労基にタレこんだらマンパが叱られるようなネタはあるけどね。
稼働してる人達がかわいそうだからやめとくわ

抵触って何？
調べても解らないんだが

業務停止以前に、もうしばらくしたらここの常務執行役員が刑事告訴されるから。
これまでの証拠がどんどん揃って行ってるから、本人もわかっていると思うよ。

緑ったら、こんなところでも迷惑かけて…
ボダ時代の社員大量切り＆身売りの再来か？

もしかして、ボーダフォン時代にも探偵を雇ったりして社員を辞めさせるよう追い込んで
行ったりしてたんですか？
訴訟の準備を進めてるとこなんですけど。。。

>>674
そうなんだよ、なんか事を起こしても一番迷惑すんのは現場の派遣さんなんだよな。
だから泣き寝入る、ほどはなくても？？？なことにも目をつむっている。

自分の手を汚さず他人を使って貶めようとするやり方はどう考えても
許せない。
例えば担当している派遣スタッフに担当者の誹謗中傷を行ったり、
クレジットカードの利用金額を調べて吹聴したり。。。
誰が関わっているかについては社内でも判っているのに表にしないの
は、一体なぜだろう。
証拠を揃えて表に出せば、皆驚くだろうけどね。

いろいろ派遣会社で働いたけど
ここはやめる時に捨て台詞吐くよね
たまたまそういう担当課と思ったら皆そうだった
社風なんだろうね

自分の手を汚さず他人にいろいろとあることないこと吹聴し扇動する人間の
おかげで多くの人間が傷ついたり、被害を受けている。
ホント、罪のない人が被害を受けるいわれなどない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
新規登録スタッフ獲得を連呼してWebサイトや出先で暴れていたら

会社が火の海になっていた　の巻


||i|!i| ||!i|| |||ii| ||| ||| |i|||i|!i| ||!i|| |||ii| ||| ||| |i|||i|!i| ||!i|| |||ii| ||||
i|| |||ii| ||| ||| |i|||i|!i| ||!!i!!　　 ∧,,__∧ ・・・・・・　　!i!i!|||ii| ||| ||
i|||i|!| ||!・・・・ ∧,,∧　　　　<｀Д´；..>　∧_,,_∧　　!i!i!|||ii| |||
!i||..　　　　／<；｀Д>　　　（　　　　＿ <；　　　> ・・・・・ !i!||i
　・・・・　∧,,∧　'⌒ )￣￣￣￣ ∧_,,∧/⌒／　|
　　 .／<；｀Д´>／　　　　　　　<；　　　>ィ・・・・・・
　　｜　′　　　　　　　　　　　　 /⌒ ／ ｜.ｌ　.｜
　　｜　ｌ∪.／　　　　　　　　　../ /　｜　｜」／||
　　｜　｀／　　　　　　　　　...ι ゝ　｜　｜||
　　　、 ｌ￣￣￣￣￣￣￣￣　ｌ/＿_.」／||
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　||

そのまま燃え尽きて無くなっていいよ

就職支援制度についてお聞きします。

研修期間も給料が出るし地方の人が東京都のプロジェクトに参加できる
って話がウマすぎると思うのですが実際どうなのでしょうか？

怪しいですかね？

詳しい方、よろしくおねがいします。

個人情報抜かれて終わり、じゃないかな。
もしくはマンパの営業部隊にまわされるとか。
この会社の場合、あまり夢が持てそうもないが。
ご自身で探されたほうがいいんじゃないかと思うよ。

.
>>685
>>488、>>489、>>634を参照。

カントリーマネージャーが管理能力ないのが致命的だよね
ここを替えれば今よりよくなる

他業種で管理とか経験した奴いないのか？
人材派遣会社の人事管理は
現場に赴く派遣さんに対する教育と同じくらい
意味のない事（方法論程度で実技はなーんもやってない）
仕事なめんなよ

な〜にこんな悪口ばっかり描いてんのカナ〜？(笑)
あたし、就労支援事業受けたけど
すごい良かったし〜
自分の気が付かないところ教えてくれたし！
マンパワーにはマジ感謝だから！！
今だって、めっちゃいいところに決まったし！
そりゃ〜嫌なヤツおるカモやけど〜
派遣どまりの男共の方が
恥ずかしくな〜い？(笑)

>>690
釣りならもっと上手くやろうね。

>>690
敢えて釣られてあげようｗ
お前みたいな考えのクソアマのいるような派遣先はろくなもんじゃねーわ
せいぜい、派遣の人に繁忙期にバックレられろやｗ

まあ、こんな派遣の男性云々の、派遣を馬鹿にするような言い回しするのはマンパワーの女性営業の典型だがね。
あいつらは、言いたくないが派遣スタッフのことを便所紙って言うからね。
全くそのとおりのことやってくれるんだけどさ。
ここ数年の営業の資質の劣化は目にあまるよ。
気に入らないと派遣先にまで訳のわからん事吹き込んで解雇に追い込まれるよ。
このことを踏まえて就業支援に参加したい人はご勝手に。

＞＞690
書き方から拝見して、新卒の年代の女性の文面とは思えませんが、オバサンｗｗｗ

頼むからもう少しまともな募集要項出してよ…

・SEアシスタントに応募→
・顔合わせで当方のスキルと先方のニーズのマッチ度を確認→
問題なく、採用決定していざ就業したら
SE業務なんて全くゼロに等しくて
来る日も来る日もただの受発注業務オンリーって

まあ、派遣先がDQNなんだけどさ。辞めました

今日、営業担当から電話あって
10・31の有給休暇権利発生日までで終わりと言われた
嫌ならその前に辞めてもいいよ だって
酷くないか？

自分も５年いて似たことされた。
有給全く消化できなかったよ。

>>695
それって、半年で解雇ってこと？

亀だけど・・・>>609

ＳＳは本当に大雑把でいい加減だけど
営業（特に若い子）は、懸命な姿もうかがえるし
ヘンなやつも多いが

マンパみたいに池沼は居ないよね。

ここの営業は数年前でも相当酷かったが、その後さらに目に余るほど劣化したのか！
特に女の営業は当時から「あんた何様？」ってほど高飛車な物言いだったな〜
男の営業もミエミエの嘘ばかりつくアホ揃いだったし。あ、女の営業もだった。

>>697
そうだよ
9月に更新契約して12・31まで延長が決まった矢先
後二週間で終わり言われても「ぎりぎり有休使わせないために設定された」と思う罠

>>700
労働契約法違反じゃね？
有休発生を抑えられるのは方法的に合法だが、30日前予告通告を怠った分は違反になる
電話のあった日から起算して31日内の営業日の給与は確保されるはず
事情を問い合わせたほうがいい
倒産などのやむをえない事情で無い限り30日未満の短絡通告は認められないはずだが

ごねたら労基にも相談したほうがいいだろうね

あと、文面から有休発生日だけは通常通り有休が取れると見た
有休発生日をしっかり確認したほうがいい

>>700
701が入ってる通り違反ですよ〜俺の知ってる限り
マンパで二人ほどそういう目に合ってる。
そのたびに労基に相談すればいいじゃん。
または営業に労基に相談させてくださいと言えば良いよと話してる。

>>694
それは特定派遣に見せかけた
一般派遣就業だよ
よくあるのがみかかやあうでSE支援と言いながら
事務だったりする案件。
当然違法

>>695
他社の時に同じ条件で契約終了になった時、担当者はまずこちらに従うかを確認してきた。
解雇期間まで２週間程度だったので、労基違反じゃないか、と言ったところ、派遣先と派遣会社のほうで話しあい、契約期間を延長調整して残り１ヶ月で契約終了になるように調整してもらった。
マンパでは抵触絡みの解雇だった。
有給残24日で、契約終了１週間前に解除通告、有給消化についてといあわせると、派遣先本社にわけのわからない言い方をしやがった。
自分が、解雇になることに対してマンパを金品脅迫している、労基に駆け込むと言ってる、と。
当たり前だが、こちらは次の就職先に響くような事は一切していない。
幸い派遣先はその話は信じていなかったが…本当に労基に駆け込んでやろうかいな。
３ヶ月程前の話だけど、通報可能かな。

>>695
他社の時に同じ条件で契約終了になった時、担当者はまずこちらに従うかを確認してきた。
解雇期間まで２週間程度だったので、労基違反じゃないか、と言ったところ、派遣先と派遣会社のほうで話しあい、契約期間を延長調整して残り１ヶ月で契約終了になるように調整してもらった。
マンパでは抵触絡みの解雇だった。
有給残24日で、契約終了１週間前に解除通告、有給消化についてといあわせると、派遣先本社にわけのわからない言い方をしやがった。
自分が、解雇になることに対してマンパを金品脅迫している、労基に駆け込むと言ってる、と。
当たり前だが、こちらは次の就職先に響くような事は一切していない。
幸い派遣先はその話は信じていなかったが…本当に労基に駆け込んでやろうかいな。
３ヶ月程前の話だけど、通報可能かな。

上２つ連投になってしまいごめんなさい。
今まで、他社で派遣で働いてたときはこんな言われをされたことないんだけど。
あと、やたらと｢抵触するような仕事をしてた犯罪者｣って連呼されたわ。
どっちが犯罪者なんだかねｗ

>>701>>702>>704>>705
親切にありがとうございます
似たような手口で追い込まれてる方も多いようですね
どうしても有休使わせない態度取るようでしたら労働基準局に相談してみます

>>705
>>706
名誉毀損じゃね？両方とも

>>707
解雇通告日を今すぐ手帳などにメモしておくこと
記憶だけが頼りという状態では労基に駆け込んでも勝てない

>>703
レスさんくす
そうなんだ
どちらの就業先でもなかったんだけどさ
超大手には変わりなかったよ
前任者から遡ること3〜4名が超短期で辞めたとは聞いてたけど
これじゃ辞めるだろと納得
「技術的な知識のプライドは捨てて！！！」って
ワケわからん文言で責任者に怒鳴られる毎日w

>>709
ドコモなんてほとんどそれｗ

>>709
多いね〜本当に
事務系の一般派遣と
技術系の特定派遣の違いは
・派遣元責任者の職務代行者が特定は不要（管理しなくてもいい）
・事務所の広さ・現地調査の必要性がない
など派遣元会社にとっては楽
また、雇用期間の縛りが一般より楽

なので最近はキャリア系企業はこういう使い方してるところ多い
しかし違法だよね〜。

正社員目指せよ

正社員はめんどくさい
派遣であちこち渡り歩いたほうが楽しい

年金スレで業務打ち切りの話題で持ちきりなんだがここ年金無くなったらマジでヤバくないか？

どっちにころんでもおんなじことだよ
年金業務打ち切りにならなくても、常務執行役員刑事告訴→警察捜査
→個人情報漏えい・濫用発覚→探偵事務所・辞めさせ屋の存在発覚
→会社ぐるみの隠蔽工作発覚→事業停止命令→プライバシーマーク剥奪
→入札参加資格停止処分

ってなるんだからさ

まさかとは思うけど、暴力団がらみ...?
暴排条例出来て、今どの企業も神経尖らせてるよね
暴力団の脅しに屈して迎合したりしても罰せられる
んだよね！！？

IDちゃんと変えろよ

>>717
> IDちゃんと変えろよ

わざとそうやってるんだよ！
別にやらせする必要も何もないんでね

だいたい、クレジットカードでお金借りた額を調べたり、自宅の電話番号まで
調べたりするって、普通じゃ出来ないじゃん

こういうことを自分の手を汚さず他人を使って吹聴させるヤツ
テメエのおかげで嫌な思いしてる人がいっぱいいるんだよ
いいかげんオモテに出てこいよ！
このバァーカ

広島のＨ最悪。
あんた、派遣先企業からどう言われてるのか知ってるの？
さっさと内勤に戻れよ。

>>714
それってどのスレ？

>>722
アルバイト板の年金スレじゃないの？

なるほど。見てきたわ。
マンパはアルバイト斡旋業者になったんだろうか。
結構、同額＠７５０の案件が増えてるし。
しかし、この年金業務での不採用の基準がわからないな…
大量募集するくせにな。

営業の劣化が激しいからそういう仕事しか取れなくなったんじゃない？
ここまで来るともう派遣会社とは呼べないよね

新宿の和中は悪魔だ！

やっぱり新卒支援のって良くないのかな･･･自力で下手な就活続けるよりは働き口見つかる可能性あるよね･･･？
前回前々回参加者の具体的な体験談を探してるんだけど見つからないよ

しかしマンパは派遣板では例えば最悪だった派遣会社関連のスレには名前は出ないな。

新卒から派遣なんかやったらあとの人生そのまま底辺だよ

新卒支援のは紹介予定で三ヶ月後正社員になるって前提だけどね

派遣の人って正社員になろうとは思わないのかな？それとも一回派遣になると正社員にはやっぱりなれないの？

紹介予定で全て正社員になれるわけではない。
言うまでもないが、派遣で働いているひとが全て正社員を目指してないという考え方はやめておけ。
探してないわけじゃないんだよ。
どうせ、そう言えば言ったで負け組とか言うんだろうけど、ゆとりは。
勝手に自分は勝ち組だと思ってなさい。

高スキルを紹介予定で仕事させて
火を吹いてる案件で火消させて
正社員登用しないってよくある手段だよ

スキルテスト受けたけど結果を聞いてない
後から聞けるもん？

　　　　　　　　 n　　　　人　　　　　人　　　　 n
　　　　　　　（ヨ ）　　（＿ ）　　　（＿ ）　　　（ E） 　　　素敵な派遣切り　業務改善命令の
　　　　　　　/　|　　（＿＿） 　　（＿＿）　　　|　ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　 万波をヨロシク！
　　　　　　　＼人/<　｀∀´>∩<｀∀´　>ヽ／　　人 　　　　　　
　　　_n　　　 （＿ ）u　　　　( ⌒)　　 uu)∩_　 （＿ ） 　　
　　（　l　　　（＿＿）　　　 ./,. 人 　　　　i　,,E）＿＿） 　　　自由化業務を政令２６業務でゴリ押しするゾ！
　　 ＼ ＼　<｀∀´　>　　 /　/＿）　　 ./　.ノ<　｀∀´ >　　　 n 　　　　　
　　　　ヽ___￣￣　 ） 　 /　/__＿_） ,／ .／￣　　 　＼　 　 （ E） 　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　／￣| .　　人　/　/　｀∀´）　 ／　フ 人　 ./ヽ ヽ_／／
　　　　|　　｜.　（＿_）　　　　　　　／　　　（＿_）　　 ＼_／／/　　
　　　 ｜ 　｜. （＿＿）＼　　人　ヽ　　　 （＿＿）　　　　／　/人　
　 ,―　　　　＼< ｀∀´>　　（＿_）　 　　∩ ｀∀´>∩　 ./ 　 .（＿_）　　
　| ＿＿_） 　 ｜　　ノ　　 （＿＿）　　 　〉　　　　_ノ　 / ∩（＿＿）　　 　　　嫌なら事前面談受けるな！有給は使うな！
　| ＿＿_） 　 ｜）＿）　　<,,｀∀´>　　　ノ　ノ　 ノ　　 /　.|< ｀∀´>＿　 　
　| ＿＿_） 　 ｜　　 　 　(　O┬O 　　.し´（＿）　　./／ |　　　　ヽ／　
　ヽ＿＿）＿／　　　 ◎-ヽJ┴◎　　　　　　　　　"￣￣￣￣"∪　


　　　　　　　　万波は大手だから絶対、安全なのダｗ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鯉墨、武仲先生は英雄なのダ！　　ウへーッ　ハッハッハーッ

募集の時にきいた仕事内容と今の仕事内容が全く違う（職種からして違う）から苦情入れてるのに
上司の方言い方みたいじゃないですかー何が気に入らないんですかー？
とか馬鹿なことほざく営業なんで労基に持ちこんでやろうかと思ってる

なんか営業の話しではマンパの業務改善命令解除されそうらしいから爆弾落としてぶっつぶしてやる

ねえねえ　だれか教えて
社員のクレジットカードの利用歴調べて第３者に吹聴したりしていいの？
これって犯罪じゃないの？
これを会社ぐるみで隠ぺい工作したりしたらまずいんじゃないの？
調査確認してないのに「しました」なんてさー
また、退職社員の情報も外に漏らしていいんですかぁ？
今さら言い訳は聞きませんからね。
責任はしかるべき方にきちんと取ってもらいますよー

↑
どうやって調べるの？

もうすぐ面談に行こうとしてる段階なんだが、他の派遣から競合が来るんだろうなと思って
調べてみたら、ドンピシャであったよ・・・・
しかも仕事の詳細もかなり具体的に書いてあってマンパとは大違い、内容を見るかぎり
先方の求めてるスキルは明らかに俺の実力をオーバーしてて対応できそうに無いんだよね。
負け戦に行くことになるの目に見えてるの分かったし、もう記念に面接受けとくかって心境だわ。
かなりここ、色んな対応ずさんだよね。

メディア事業部で登録した人はいる？
マスコミ系に興味あるが評判良くないから怖いww
怖い団体が絡んでるらしいし。

もともとメディアというか
エンタメ界はアメリカならマフィア
日本なら８９３と深いつながりがあるのは常識
もうちっと勉強したら？
業界の仕事やるなら

ここってフルキャストみたいな到着連絡とかありますか？
イロイロ不安なので経験者の話を聞きたいです。。

未就職サポートプログラムなう

ねらーの多さにフイタ

なんやかんや言ってまたここに世話になるような気がすると思ってたけど
圧倒的に案件が少ない感じだね
結局リクスタさんにお世話になることになりましたよ

>>742
それ結局どうなの？
就職出来そう？

>>742
「お前ら代表」乙

>>701
労働契約法なんて法律いつ出来たの？ｗ

それにしてもこの会社ひどいね。
何でみんな労働局に相談しないの？
それとも労働局が仕事しないのか？

>>746
平成十九年十二月五日法律第百二十八号

労基が派遣を守ってくれたのは民主以前の時代だね
今は派遣潰しに一役買ってるから
・事前面接があったからこの契約は無効で派遣はクビ
・偽装専門職の自由化業務だからこの契約は無効で派遣はクビ
etc...
派遣社員が被害を被るだけの役所に誰が相談する？

>>742
>>745
特定した

>>745
見た目はリア充乙

>>749

今朝の事件についてkwsk

>>751
ちょｗ
一応鉄道板とまちBBSとBBSPINKまで巡回した

今朝は>>752が事件を再現するんですね、わかります。

(*ﾟ∀ﾟ)=3ﾊｧﾊｧ　(;ﾟ∀ﾟ)=3ﾊｧﾊｧ　(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ　 ﾊｧハァ(´д`)ハァﾊｧ
(；´Д`)ﾊｧﾊｧ　(；´Д`)ｌ　＼ァ　ｌ　＼ァ 　(;´Д｀)'`ｧ'`ｧ
(*´Д`*)ﾊｧﾊｧ/lｧ/lｧ/ヽァ/ヽァ ﾉ　＼ア ﾉ　＼ア　／　＼ ア


どれがいちばんやらしくないかな？

社名変更記念age

今朝の事件ってなに？
緑シャチョが日本に帰化したのか？

いやあ、寒いね。

広島のＨ本の被害者、集まれｗｗｗ

うちにも会社合併の通知来てたわ
まあ今までとは何も変わらんみたいだが

最近派遣の合併多くね？
以前詐欺られた派遣の合併メールが1ヶ月届き続けてるんだが

もうぜってー利用しねー
静岡支社の営業のレベル低すぎふざけるなよ

派遣なんてどこも同じ…と思っていたけど

営業から紹介された仕事で職場見学という名の面接で、聞いていた条件が全く違っていて目がテンからのメガンテ炸裂。
なんで初歩的なミスするの？
何回も○○は出来ない、っていうか、こちらの希望が○○じゃなうことが第一なのに、相手はそれがＭＵＳＴ条件。
なんで話しなんか合うはずもなく変な空気に。

結果、話が流れて他社に持って行かれたのは俺のせいみたいに言われても、怒りしか沸かないっつうの。このせいで２週間無駄にしたわ。

ちなみにその○○は何？

本番

アッー！

いや、サンタ狩りじゃないのか？

マンパは社員教育もしてないし、内部的にも派遣スタッフをモノ扱いする言動の社員が多い。　

既卒サポートプログラムってどうよ？
今参加してるけどひどいわ。

ブラック案件しかないし。

ブラックじゃない案件は良い学校でた新卒が就活で射止めてるから
残り物は全部ブラックと思っておけば間違いない

マンパワー合併したな。

契約更新で、条件明示書が来ないんですけど、終了なんでしょうか？
今、派遣切りはすごいんですか？

景気が悪いから失業増えてるよ
更新の話しを営業がしないなら自分からきいた方がいい

更新したけど明示書が来ないってんなら
この会社だらしないから契約終わった後に送ってくることもあるんで請求するといいです

先週、仕事の紹介の電話来て
月曜の朝にまた連絡します、と言われてからまだ電話来ないんだけど
もう待たなくていいよね

待たんでいい。
どうせ年金のやつしかないだろうし。

中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。 誰かが傷つく前に早急に｢スレごと｣削除お願いします

派遣先と話が食い違う時点で致命的。クライアントに対しても露骨にウソつく営業ってさすがにイかれてるわ。

スタッフサービススレに出てくるスクリプト厨が、ついにここにも出始めたか。

アホな大卒営業を養うために
現場でキッツい思いして働いてんの
馬鹿らしくなったｗｗ
この間別会社の案件先で仕事中に大声で呼び止められた

普通しないよね・・・そんなこと

>>704
えー、怖いねぇ。
自分も同じようなケースだけど、
東京都ろうどう100番に先に相談してみようかな・・・

検索エンジンGoogleで『インターネットテレビ　自民党　朝鮮総連　派遣業』を調べましょう。

http://www.google.co.jp/

調べたい事は 頭に『インターネットテレビ』を付けて、スペースの後に単語。
啓北の野島でした。

>>779
同感。仕事の忙しさに苦しめられるんじゃなくて、マンパワーという陰湿な派遣会社とそこのバカな営業に潰されると思って辞めた。派遣先の仕事はよかったんだけど。

最初バカにした対応されたときは、まあこういう人も中にはいるわな、と思っていたけど、
そういう人が何人もいると
社の方針として｢派遣登録者はクズの集まり、モノ扱いしろ｣
ってのがあるんだろうね。

>>783
そうやって叩いて
弱気にさせれば安い給料でも
仕方ない・・・と納得しやすいから

奴隷商売の営業の仕事は
まずはその人の経験を叩くことから

某都心支店に登録してるけどそんな営業に当たったことない
ここの人ってみんな地方？確かに地方支店の営業はひどそうだなぁ

三宮はひどかったよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　∬∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∬
　　　　§捏造歪曲派遣会社万波§
　　　　∬∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∬
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　　　　　　　　　　　　　||
　　　　　　　　　　　　　||　　　　口入屋万波の掲載紹介
　┬─┬.　　　　　　　.||　　　　釣り案件の響きあり 　　　
　│ね│　　　　 ∧＿∧　　　　寺銭優先の心配事
　│つ│　　　　（-@д@）　　　　偽造常套の理を現わす
　│蔵│ 　 　　（__|=L＿）　　　契約内容も実証はせず
　└┬┘　∬　 （＿,,_,,＿）　　　只自公の工作員の如し
　━┷━　旦 彡※※※※ミ.　登録者も終には見放す
　　　　　　　　　　　　　　　　　　単に経団連の断末魔に同じ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
　　　＼　ワハハハ 　／　　　　　　＼　ウハハハ／
　 　　　＼　　　　　／　　　ドドッ　　　＼　　　　／
　 ∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧
　（,　 　　）（,,　　　 ）（ 　　　,,）（　　　　）（　　　　）（,　 　　）
　 ∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧
　（,　 　　）（　　　　）（ 　　　,,）（　　　　）（　　　　）（　　　　）

東京の営業の、Nていう女も最悪だな。みんな気をつけるように。

ここ、I○Mにも最近睨まれているようだね。

I○Mも事前面接や競合面接をMPと組んでやっているから、行政処分食らう要件は揃っているけどな。

まあ目くそ鼻くその両社だが、I○Mに愛想つかされそうなんだから相当バカwww

東海もひどいよ。ほとんどが他社競合。突然「あす職場見学いいですか？」というわれて
電車代1000円以上かけていってやったのにほかの方できまりましただと！

ひとの足代くらいだせ！ぼけ会社！時間も金も返せよ！
他社競合なのやめてくんないかな？違法でしょ？事前面接なのに職場見学とかいうし。

今じゃ役所でも「職場見学」あるからねー
労基も取り締まらないわけだよね

面接とか嫌だから派遣にしたのに、結局面接で自己紹介

実態は三者面談ですって言えば
即、締め付け厳しくなるだろ

>>789
俺は職場見学に行った時、交通費出たよ。
もしかして、営業の人が自腹切ったのかな？

>>793
じゃあ今度遠いところ紹介されたら、交通費でないんですか？って聞いてみようかな。

交通費くらいでガタガタ言ってっから仕事決まんねーんだよ笑

遠方なら出すべき

今年の夏に抵触で契約解除後、仕事応募したら登録されていないとぬかしたがった。
一応、５年以上働いているんですが、と言ったら、年金業務紹介してきやがった。
直雇で決まったので二度と世話にはならないけどね。
みんなもここのいい加減さには気をつけたほうがいいぞ。

離職証明書送ってもらったんだけど勤務期間が修正液で
直してあったんだよな。ハロワの人に突っ込まれてあせった。書類も
満足に書けんのかここは。

名○屋で年金の募集してたから応募してみようと思ったけど
勤務先がどこ見ても曖昧な住所しか載ってなかったんで
不安になってこの会社の評判調べてみたら・・・応募やめるわww

>>799
年金のは絶対に止めとけ。
バイト板見れば分かる。
スタッフを商品扱いしているから。

ここは営業マンのレベルの問題じゃなくて会社のレベルに問題があるんだと思うよ。

某支社の支社長からして変だった。当然、その下の社員も変な奴ばかり。

今年カレンダーくれなかった…

あいかわらずのチンピラっぷりみたいね。
渋谷支店の日野、空閑、あとなんだっけ、なんか下品な感じの太った女性。
ほんととんでもない誤魔化しをしれっとやる奴らだったけど、まだ居座ってるのかね。

広島のＨさん、どすっぴんで客先に行くのはやめてください。
三十路後半のすっぴん訪問は犯罪です。
派遣先は引きまくってますが。

なんかヒアリング甘すぎて面接行くと全然聞いてた話と違うんだけど・・・。

なんで社名変わったんですか？

>>798
辞めてすぐ離職証もらえた？

長良川の鵜飼い

事業場別代表者選出の書類にNOの意思表示をしましょう!!
代表者って誰なんだコイツらは。
こんな名前だけ書いてあって何を信用しろと言うのか。

さぁ、みなさん、不信任のバツ印をして、職場からFAXで送信しましょう。
締め切りは今月19日までです。

んー？
そんな書類来たっけ？
うちには来てないような気がするんだけど・・・

まあ、３６協定に都合が良いサインさせるためのダミーだからなぁ
どこのドイツか知らんけどおよそ派遣会社の社員だろ

あれは、都市部は知らないが、地方は営業だよ。
×書かれたらクビにできる制度にしてほしいね

月末までだから有休消化しようとして週１で休んでるんだけど
有休申請するたびにいちいち嫌味言いまくるの何とかならんかね
お宅が次の仕事持って来れないから他社で来年からの仕事が決まったんだろ
有休は月末までに消化する
文句言うな

派遣先よりも超大々的に求人広告載せるこの派遣会社っていったい…。

有給とらせないために派遣先と結託することあるから気をつけて。
自分も、危うく２２日分取れなくされるところだったよ。

>>811-812
社員が派遣社員の代表者を装ってるの？それは問題だ。
ボーナスも交通費ももらってる社員に
派遣社員の気持ちがわかるわけがない。


事業場別代表者選出の書類にNOの意思表示をしましょう!!
代表者って誰なんだコイツらは。
こんな名前だけ書いてあって何を信用しろと言うのか。

さぁ、みなさん、不信任のバツ印をして、職場からFAXで送信しましょう。
締め切りは今月19日までです。

情報の削除をしたはずなのに
今日紹介の電話がかかってきたよ
情報の削除は一切できないって言われたよw
退職扱いにしておくってWW
一度もここから就業したことないのに

いや、個人情報の削除は登録者から申請があれば
やらないと確実に法律違反でしょ。

ん？？
こちらは頼みもしないのに情報勝手に削除されてるんだけど。
どうなってんの？

>>776
> 中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。 誰かが傷つく前に早急に｢スレごと｣削除お願いします

「誰かが傷つく前に」だってぇ？
アフォか！お前は
脅しのつもりかよ！
5年にわたり
�@イタズラ電話をかける
�Aクレジットカードの使用履歴を調べて吹聴する
�B中傷を派遣スタッフに流す
�C自転車にイタズラする（何回も）
程度のことしかできないテメエが
何が出来るんだよ
やってみろよ！
ビクビクしながらこのちゃんねる観てんだろ？

証拠はあらかた揃ったからもうすぐこのページでみんながあっとおどろく
ことをぶちまけてやるからな！
このページ毎日チェックしてんだろ？
12/2の淀屋橋マクドでにやけてたテメエだよ
俺のケータイも自宅住所もわかってんだろ？
いいかげんオモテに出てこいよ！

新宿○F会場の○○でございます、て毎日毎日発声練習させんじゃねーあほ
研修会場で付き合ってる奴らは爆発しろ

マンパは全然紹介してくれないので他社の派遣会社に乗り換えたよ
ほんと使えないね。ここ

派遣先最終日にも挨拶にこないし、新しい派遣先に行くときも、前日の21時くらいにならないと連絡してこない。

だからさ。。派遣会社使うのやめたら？
悪いけど事務職で直雇用と派遣で同じ業務で１００万以上
年収が違うとかザラじゃん・・人を商材としか捉えてない業界なんて
糞だろｗ

マンパワーなんて行かないで、チンパワーに行こう！

>>824
それは派遣先からのニーズがあるから成り立ってる業界なわけで。
企業の人事が無能なんだと思うよ。

で、派遣社員は自分が損をしない派遣会社を選べばいいと思う。
交通費まで所得にされてない？住民税とか所得で計算されるから損だよ。

事業場別代表者選出の書類にNOの意思表示をしましょう!!
代表者って誰なんだコイツらは。 社員の営業だっていう噂。
こんな名前だけ書いてあって何を信用しろと言うのか。

さぁ、みなさん、不信任のバツ印をして、職場からFAXで送信しましょう。
締め切りは今月19日までです。

>>821

5階？

中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。

もし、今の直雇を辞めても、二度とここでは世話にならない。
他社がものすごくいい訳ではないけれど、ここよりはマシだと思ったよ。
特に派遣終了前後の態度には呆れ返るばかりだ。
ちゃんと社員教育されているのか不思議でしょうがない。

>>828
> 中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。

だからさあぁあ〜、何番のスレのぉお〜　どの部分がぁああああ〜
「中傷・嘘」なんだよぉ〜

ちゃんと言ってみ・ろ・よ------------------つ

この屑野郎。。。

（再）この屑野郎。。。

ごもっともｗ
まあ、中傷されるようなことばっかやってるしね、ここって。
会社は大きいかもしれないけどさ、スタッフに対しては最悪の扱いをするよ。
自分も被害者だけどさ、今の職場でここにされたこと言ったら訴えるべきって言われたよ。
時間があったら本気で考えようかと思う。

既卒支援の講師がこのまま無職でいくと税金も収めない社会のクズになるとか言ってたけど
講師の立場でそんなこと言っていいの？

>>833
誰かkwsk

顔合わせ後、すぐ結果の返事をくれる事になっていたのですが、
その後担当者不在と言われ、数日間企業から結果の連絡がこなくて、
それでも採用になった人っていますか？

担当者が不在とか出張とかって、あくまでNGの言い訳のように聞こえてしまうのですが、
営業は約束した時間までには「まだわかりませんでした」と必ず連絡をくれるので
今のところ結果が不明なのは確かなようなのですが、、、

顔合わせの面接はいい感じだったので、このまま話が流れてしまうのかなぁ、と不安です。

>>830
> >>828
> > 中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。
>
> 探偵事務所の○○〜！
　また自分が焚きつけて巻き込んだ俺の周囲の人間に聞いて回ってん
　だろ〜？
　「僕が捕まったらあなたも同罪ですよ」ってな感じでよ〜
　テメェどんだけ腐ってんだよ〜
　周りの人間も犠牲者・被害者なんだよ！
　マンパワーの人間や派遣スタッフと同じでな
　今回こそ、覚悟決めろよ！
　この、屑野郎。。。

>>835
補欠合格、って可能性もあるよ。
１番の人の返事待ちで先伸ばしされてるとか。

835です。

今日返事が来て、やっぱり不採用でした。。
でも同時に他の仕事を紹介してもらったので、明日の面接頑張ります！

担当者不在と言われた企業の求人を検索してみたら、
たいぶ前から人を探していて、（今回で3回目位の募集）
1カ月経っても決まっていなかったので
先月就業する派遣さんを決めたけど、すぐ辞めてしまったか
人事やその他にうるさい所かもしれないと思って
むしろNGでよかったのかも、と思えました。

837さん情報ありがとうございました！

.


　　　　其奴は戴くよ。　　　　　　　　　　　　　　　　派遣釣りで
　　＼＿　 ＿＿＿＿＿＿＿／　　　　　　　　　　＼　ウチ等に勝る筈が無い。／
　　　　　∨ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣
　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 ＿ 〇＿＿
　　　∧＿∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼ 万波 ／
　　 （　´∀｀）　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　i~''ー、 ,,,__　　 　（´ハ｀　）8
　-（ア晩茶 ｙつ=―――--i 　 　 　 　 　 　 　 | 　　　　￣~ー⊂ヽ三ノ .）§-=
　 　ヽ＿__」ヽ 　 　 　 　 　 | .　 　 　　 　　 　 |　　　　　　 　　　（（　　ノ
　⌒　　　し' 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 しし'
　　　　）　ノ　　　 　　 　 　|　　〜‐　　　〜‐　 |　　　　　　　　　（
　　　ノ　λ 　 　　　-〜　 |　　　　　　　　　 　 |　　〜-　　　　 人
　 　　　/　ヽ　　　　時給1850円。゜．　‐〜　 大手　　　　-〜　λ　ヽ
　从　　　　（　　　　　　　∧＿∧　。゜　　　　　　　　　　　　　　　）　　ヽ
　　〈 　　 乂　　　　　　　< ｀∀´ >　　　　〜‐　　　　　　　　　ノ
　　　　　　　）　〜‐　　　 ⊂、　　つ 　 　　　　　　〜-　　　 <　　　　∠
　　　　　　ノ　　　　　　　　　 ヽ　 ヽ 　　　　　　　-〜　　　　　　　　人
　　　　　　　　　　　　　　　　　∪ ∪
　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　｜　　　何だか知らないけど今月末はついてるナー。

>>838
かわいそうに…
マンパに骨の髄まで吸い取られるよ？
悪いこと言わないから、ここでの仕事は選ばないほうがいいよ

紹介予定で入った会社が、業務内容も大変で、会社の資金繰りもヤバいとこだったので、早く辞めさせてほしいと言ったが聞いてくれなかった。
精神的にも病みそうになり、会社も傾きはじめたことを伝えたら、派遣先に伝える前に私の後任の募集を早速始めていた。
変なところで動きの早い会社だ。

↑オマエみたいな他力本願のいい加減な奴は不幸になれって当たり前。
無職のプーなのは自己責任ですから！

ここは若い人しか登録させない＋釣り案件が多いのかな？と感じた。
別の登録先で決まったからいいけどさ。

そだね、自己責任。マンパから仕事をもらった自分が悪い。所詮登録社員は働くこまでしかない。

釣り求人が多すぎますねw

前の職場で派遣切りの発端になったのはマンパの営業の痛すぎる対応が原因だった。
そして、偶然だが直雇で入った今の職場でも派遣を雇わなくなっているのだが、そこもマンパから派遣を入れていたそうだ。
就業態度に問題のあるスタッフばかり入れたり、営業の態度が悪かったためだそうだ。
それがまた、同じ営業なんだよね…Ｈ本さん…
あんたはそろそろ営業やめたほうがいいよ、スタッフにも企業さんにも迷惑かけすぎ。

営業が悪くて継続できない話は
よく聞くなぁ。。

営業を言い訳にしてるだけだろ
お前の能力不足だわ

じゃあ営業はただの穀潰しですね

>>849
もしくは詐欺集団だなｗ
そんなだから他社に契約取られるのにね。
まあ、＠９００以下の案件で頑張ってね、マンパｗ

架空の求人多いね

初めて求人応募してみたけど、電話かけた時点でふるいにかけられて、不合格だと登録さえして貰えないんだね。

年内には必ず伺いますから　と言って全然来ない営業
春に前任者と交代してから一度も会ってないんだけどｗｗｗｗｗ
年４回程度の派遣先訪問て義務だよね
派遣先担当者や責任者にも会ってないって言うから
契約切れたらいろんな意味で次はないわ

営業よく代わらない？いきなり。

あるある。
おまけに派遣に当たり散らす奴も居る
俺、ここに登録してる香具師から相談受けた。

ry（rt）

通りすがりだけど、派遣になる人ってバカなんだってつくづく思いました(笑)

給料泥棒は正社員にしかいない。

>857
よお、営業。
そのセリフ、電話口で聞いたことあるぞ。

大阪の 賢い人は退社する 沈みゆく船 緑のオール

緑はまたバックレたのかな？

トラストテック
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1315026404/l50

宮城でもさらにド田舎の携帯販売の求人出てたけど、
この会社の携帯電話販売も営業とかさせられるの？

担当営業次第だけど、以前の担当者は、
契約内容以上の仕事をしても賃上げ交渉もせず、
「テキトーになだめて、契約更新にもちこべばいいのさ」という態度で、
一生派遣で働いてくれといわんばかりだった。
人の人生、なんだと思ってるんだ。

まともな企業なら、派遣をたくさん雇わないで、社員にしてるものだ。
派遣で働くのは、養ってくれる家族がいるならともかく、おススメしない。
とくにマンパワーはね。

他社のときは、契約解除になった人が仕事決まったら、たとえそこの案件じゃなくても担当者は喜んでくれて励ましてくれたよ。
ここは、騙したうえに犯罪者呼ばわりだからね。
今の職場の人に訴えたほうがいいって言われてるよ。

問題になりそうなくらい長期の派遣さんは
直雇用提訴とかする可能性があるから
ドンドン切ってるみたいだね。この会社
俺の相方、年行ってるんで正社員諦めて
ここで契約したけど、スッパリ切られてたわ

マンパとパソナは、
競合なしの案件を紹介してくれるのでありがたい。
担当者との相性さえよければ最強。

派遣切りくらいならいいんだけどね。
直雇転職先調べだそうとするのやめてほしい。
たまたまそこにいたマンパスタッフが切られ、その後自分は普通に就活して入社したんだが。
あいつら、あることないこと平気で言うからねぇ…

ここ、紹介時に平気で嘘つく。
スタッフが逃げ出したブラックに騙して入れようとするから気をつけれ

みなさんは来年も派遣のまま、がんばれー

>>870
このスレにそんな内容を書き込む動機のある人間なんてここの社員以外に
いないのにそこまで考えが及ばないのかあるいはそれでもなおあえて
書かずにはいられないのか、その知恵遅れっぷりがすごいと思うｗ

君とかtwitterで人の個人情報漏らしたりしてそう

>>870
こんな大晦日までご苦労さん。
リストラ寸前の居残りゴマスリさん。

この会社ってリクナビ派遣でしか載ってないけど・・・。
他の媒体は載せれない理由あるのかな？

ブラック過ぎてお断りなんでしょ

たしかenにも載ってたよ。

enには載ってなかったよ。
リクナビにこの会社の案件について問い合わせしたが
広告依頼があれば、たとえ釣り広告であっても載せるってこと。
どうやら載せる側にも問題ありですな。

>>876
＠ばる、マイナビには毎日のように大量掲載しているよ。

女を口説くために仕事してる派遣の男。
派遣の男なんて相手にするわけないじゃん。

契約と全く違う仕事させられてて
ガンガン苦情入れてるのに全く動かない営業
なんのために派遣会社通してるのかわかんないわ
働かないならマージンじゃなくてピンハネだろ

>>879
多いね。
そういうの。

みんなでマンパワー潰さない？

>>881
いや、わざわざマンパワーに絞らなくても登録型派遣に異議を唱えてる議員に投票すればいい。横浜は一回イエローカード貰ってるし一人じゃ無理なら団体で交渉すればいい。
調べればいくらでも出てくるよ

とりあえず営業さんとの会話は必ずペン型ICレコーダーで録音するようにはしてる

先日、神奈川の労働局に電話したら「今、別の人からこの会社について
の相談を受けてる」とのこと。内容は求人広告についてらしい。
相談するときは具体的な証拠になる資料が必要らしい。
あと、メールでの受付は不可だそうです。

信販系のデータ入力の仕事
メールで紹介されたから待ち合わせ場所に行けば
30分近く担当者が遅刻
たいした打ち合わせも出来ず先方の面談で落とされる
落選理由聞いたら業界の知識不足って
過去の履歴見れば業界未経験ってわかるはずなのに
スタッフは3流だわ

全てを派遣スタッフのせいにするよ、ここって。
気をつけてね。

エントリーしても連絡なかったんで
未登録なのでそのことについて聞いてみたら
「連絡しない人（不採用者）に登録の話をするのは時間の無駄なので」
と言われた。

全く仕事紹介してくれないくせに
有料セミナーとかのメールばかり送ってきやがってウザ過ぎる

<<883相手も持ってるよ！

>>883だった！すまぬ。

>>890
なら尚更下手な紹介は出来ないはず。なのに未だに事前面接やる所もあるしなぁ...

顔合わせ面接に行って、催促しないと結果を教えないで、
どんどん次の釣り案件を紹介してくる･･･
最悪

載せてる媒体にも問題あるのでは？
と思ったが、怪しいかどうかを見極めるのは難しいのね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
さあ、スタッフを連れて事前面談をする前に深呼吸をするのダ。

　 ∧＿∧
　<丶｀◇´>すぅ〜
⊂　　　　⊃
　(　　　　）　　　　　　　　　　　　　ウソ　ウソ
　〈＿フ__フ　　　　　　　　　　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ
　　　　　　　　　　　　　　　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ
　　∧＿∧　　　　　　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ
　<丶｀○´>はぁ〜ウソ　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ
　人　Y　/　　　　　　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ　ウ
　(　ヽ し　　　　　　　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ
　〈＿フ__フ　　　　　　　ウソ　ウソウソ　ウソ　ウソ　ウソ
　　　　　　　　　　　　　　　　ウソ　ウソ　ウソ　ウソ

交通費かけて面接行って結果を未だに教えないのって何なの？

工場派遣と、
要資格の専門職派遣や大手企業の事務派遣とじゃ、
全然違うよね。
後者ならある程度きちんとした服装が必要だし。
この板自体、日雇い派遣は分けて欲しいな。

12月末で退職した者だが離職票って１ヶ月待たないと発行してもらえないの？
前の会社は離職してすぐに発行してもらえた

工場の派遣も作業服や靴は
自分持ちだろ

>>897
給与が確定してから。自分は３週間ぐらい待たされた。

求人では寮完備！
で、いざ打ち合わせしたら家賃5万のアパート、入ってすぐ分かるほどの埃まみれの床、案の定Ｇの群れと卵、風呂場は水垢とＧの糞だらけで使えたもんじゃない、冷蔵庫にも洗濯機にもＧの死骸、壁はとなりのニュースの内容が聞こえるくらい。
光熱費は出して貰ってるんだけどもう限界。今何故かガス止められてるし、多少割高でも3万で別のアパート借りた方がマシ。虫が活発になる前に引っ越すか

住み込み派遣は初めてなんだけどこんなの日常茶飯事なのか？

最近連掲している、大々的に派手に1ページ丸々使った求人広告が哀れなほどイタ過ぎる。殆ど自社の“宣伝”で逆にクライアントが気の毒。

偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。

通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。

あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。

さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
告発メールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。

通報・告発後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。

12月末退職で、今日やっと離職票がきた。
署名捺印して返送しろって。
手元に戻ってくるのは来月かな。
任意継続保険も、20日過ぎちゃって申込できないな。
失業保険の手続きの時に、ちゃんとお話しなきゃだな。

派遣に登録してみようと思っています。
マンパワーが有名なようですが、実際に働いたことのある方、マンパワーってどうですか？

>>905
このスレを上からしっかり読んでみたらいいですよ

>905
仕事ないよ。

時々ワンギリ並に短い着信があって不審。誰が折り返すかアホンダラ。

>>908
それ、他の派遣会社でもやってるよ。
同業者の醜い協定だね。

最悪この会社
1回落とした案件　もう1回受けさせて社内選考で不合格だって
ふざけんな！！

>>910
それ陸で経験したｗｗｗｗ

>>910
私はそれをやられてマンパとは縁切りました
コーディネーター舐めすぎだろ

ここは自分から請求せんと離職票貰えんのやね
離職票がきたとおもったら源泉徴収と離職票発行希望無しのところに
勝手にチェックいれられとったわｗ速攻電話して送らせたら自己都合に
されとるし舐めすぎやろ結局失業保険貰うのに2ヶ月もかかってしまった

12月末に契約満了で辞めたのに、離職票まだ送って来ないよ。

>>914
労基に相談してみては

この前、残業5時間やったのに30分に訂正しろって言われた。
夜中1時まで働いたのに…。
マンパはサインもらえば残業付けてくれるって言ってるけど、サインもらえないんじゃ話にならないか〜

>>916
手帳にしっかりメモして2年以内に労基にチクる鹿内

最悪裁判所だな
簡易裁判所に印紙1,000円と予納の切手代（地域により異なる。ちなみに千葉簡裁は先日6,000円だった）が要る
訴状のひな型は裁判所にあり空欄補充式で作れる筈

ウェブから仮登録したけど数日経つけど連絡なし
他の派遣会社は連絡来て登録会に行くけど、レス見てると不採用はここは連絡しないんだね。
不採用の旨でも通知しりゃ良いのにいいかげんだな。
リクナビ派遣見てるとやたらとこの会社ばかり案件が多いけど本当に仕事あるんだろうか？

>>918
そんなに気になるなら、電話すればいいのに。

簡易テストはどんな内容なんですか？

電話先ではまだ応募出来ますと言われたから
その２日後に会社に行ったらもう終わってると言われた
でも登録しとけば仕事紹介出来ますって言ってたけど
本当なんだろうか
やたらと登録者を増やそうとする雰囲気があるね
ここに限らないけど

>>917
いろいろとありがとうございます。
どういう手続きが必要か調べてみます。

そうかな

景気が悪くて、ただでさえ派遣業界は厳しいのに
カラ案件なんて出してる余裕ないと思うよ

派遣の案件なんて、ポっと出て、たまたまそのとき登録されてた人に
スコーンと決まっちまうケースが多々あるんだから、とりあえず登録しとけってのは多い


まあ○デコの悪質さはガチだけどなｗあそこはコーディネーターなんていないんじゃねｗｗｗ

派遣は儲かってるんじゃ無かったっけ
働く方も手に職だとかって妥協しちゃってるし

５掛け６掛けで仕入れ出来たらそら儲かるだろ

横浜支所はしっかりしてると思ってたが
水曜に応募・社内選考通過・先方へ紹介まで行ったのに
中４日になる火曜日、進捗の連絡１つない。
電話だけの紹介と名乗らない営業は信用に値しないな。

926だが
ここで愚痴ったら、さっき面談の連絡が来た。
すげ〜　
単に先方の選考が長かったんか。
他社競合のパソナテックは案件が消されてたから
案件クローズかと思ってたよ。

>>925
古文でいう反実仮想、英語でいう仮定法と同様

　５掛け６掛けで仕入れ出来ないので、儲からん

ということなんですね、わかります

費用馬鹿になりませんもんね
簿記2級くらいで嫌というほど分かる筈ですがネ

複数の人材派遣会社で働いたり面接や登録に言ったことがある人ならわかると思うけど、
マンパワーのコーディネーターは明らかに程度が低い。
服装もくだけすぎてるし、連絡もルーズで、言葉遣いもいいかげん。
受付さえだらしない雰囲気が漂ってる。
常識的な感覚をもってる人ならこの会社と付き合いながら派遣労働をすることには不安を感じると思うよ。
派遣労働者からのクレームを放置して行政指導を受けたりもしているし、こんな信用を削るやり方をしていては泥船なんじゃないか？

まあ完全放置のアデコよりは良いとおもう
営業マンの質は悪い傾向にある気がする

ぶっちゃけ営業マンのせいでリクルートスタッフィングに全部もってかれた案件あんの目撃しちゃったしね
陸は健保の手続が呆れるほど遅いのと、揉めて休業補償請求したら「以後取引しない」とBL送りにされたがなあ（請求は通った）

陸みたいな質の悪い所に全部持ってかれるって
その営業だめすぎだろ・・・

厚生労働省に通報してもなかなか動かんよ。
電話での対応で思ったよ。

予約取って乗り込まなきゃ役所は動かない
まだ働いてるなら都道府県の労働相談所に相談に
もう辞めたか辞めて無くても大騒ぎをニラニラをちるつもりなら
派遣先か派遣元の支店所轄の労働基準監督署に相談の予約取ってGO

[ＩＴ土方]ヘ゛イカレント・コンサルテイング[ＳＥ派遣]
入社した新卒が「深夜の新宿公園で大声の余興練習」
新卒が３ヶ月売れないと、試用期間切りでクビ
経歴詐称、みずほ証券贈 賄、違法派遣事前面接、犯罪の温床

>>929
それテンプもだよwww

ＨＰがいつ使っても、やたら重くて検索するの嫌になる。

給与明細のサイトがエラーで勝手にログアウトになるのがムカつくわー

うんうん
連続してクリックしてるのに「一定時間操作がなかったので云々・・」
ドンだけサーバーのスペックもＰＧの技術力も低いねんて

そのくせ、しょっちゅうパスワード変更しろって言って来て
７世代くらい同じものが使えないっていう。

同じ案件の募集が、他社と600円ほど違って引いた。。

はじめて派遣登録しようと思って
色んな派遣会社のサイトで求人検索してみたんだけど
関東で時給1500以上で検索してるのに
なんで時給900の官公庁での簡単事務ばっかり検索に引っ掛かるのさ
この派遣会社、外資系で結構有名なのに実はイケてない？

有名なのは、外資大手数社とUS絡みで、優先扱いされてるだけ。リストラ社員の受け入れ先。
後は他の派遣やと全く一緒。

時給安いとこばっか紹介されるしブラック率高くてここ嫌い。

釣り案件は本当にあるの？採用基準は？

潰れろマンパワー！

希望してるのと違う内容で紹介されてびっくりした。
ついでに他社と比べて100から200円低いとか、笑うしかないｗｗｗ
セミナーのメールはマメなのにそれ以外はずぼらだね

26業務外の仕事を何年もやってしまった無知な自分を恥じるよ
「期間制限を免れるために専門26業務と称した違法派遣への厳正な対応」として
行政処分を神奈川県から受けたはずだが、役所から「指導」される程度じゃ
痛くもかゆくもないってことか?

労基署に行くか。経験者いますか?

ﾀｲﾍﾝﾀﾞ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1321195201/l50

紹介メールに載ってる案件に応募しても無反応
登録した情報で弾くことが出来るなら、最初からメールを送らなければ良いのに

>>948
アデコも大変なんだね
マンパワージャパンは、支店の統廃合が進んで、
どんどん支店が減ってるし、やりかたが汚い
あこぎな営業が支店長に昇格していたりなんかするから要注意

>>946
同じ仕事で他社より時給が低いのは、派遣会社の取り分が多いってことだな
以前はパソナなんかもそういう事例多かった
大手のほうがピンハネ率高いけど、マイナーな派遣会社は福利厚生がいまいち
ま、派遣の福利厚生なんて大差ないから、時給が高い方がいいよな

同じ仕事でも派遣先の会社が派遣会社に払う金額は、派遣会社ごとに違うこともある。

ふーん、そういう事例、聞いたことないけどな
君は営業か?

>>953
事例を聞いたことがない≠事例が存在しない
君が事例を聞いたことがない＝君の中では事例が存在しない

営業でなくても判ること

要するに、営業が単価の高い仕事を仕入れられないってことでしょ
他社競合が当たり前だから、安く引き受けてスタッフに安く働かせてるのかもだけど、
スタッフも他社と比較してるから。同じ仕事なら高い方で応募するってのｗ

>>943
またまたwみんな同じこと言うんだよねーwと思ってたら
ホントだったでござる

ブラックランキング常連企業に今派遣されてる

ブラックだから派遣使うんだし、派遣が辞めるからまた募集するんだし
結局はブラックスパイラル。

担当からの連絡が、全くない。

営業が転勤で変わったら怠け者の自己中度が高いのが回ってきてうんざり
長期の仕事で契約違反ひどいんで苦情言っても対応しない上に
途中で辞められたら次が見つけられない（条件が悪い）から辞めるなって言われたよ
他社で次探して見つけ次第ブッチするけどね

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
.
わはははは、万波の営業担当、ドンドン墓穴掘ってるｗ


　 　∧∧　.。ｏＯ（墓穴掘るのだけは得意だね）
　 （. ´∀｀） 　 　　　∧＿∧　ザック
　　（　 )))　）　 　 　<丶｀∀´>　　ザック
　　｜ ｜　|　　　／(つD―○|＞゜。°　　
　　（_＿）＿） 　　＼ | ￣ | 彡／　　　 ∧＿∧　　
　　　　　　　　　　　⌒⌒⌒⌒　　　／<丶｀∀´>＼゛　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼(つD―彡／　　
　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　⌒⌒⌒⌒　　

・同じ仕事なら、時給が高い派遣会社に登録してそちらから派遣してもらおう。
・各社とも、営業担当者次第ではあるが、
行政処分を受けても懲りずに次々違法雇用するような派遣会社は先が暗いから
気をつけよう＞アデコもか・・・というか、
処分受けてるのは氷山の一角なんだろうけどな
・直接雇用を目指そう←派遣会社が邪魔するのも違法

サイト落ちてるん？
確定申告しに行こうと思ってんのに給与明細はもうずっと接続出来ないし
何とかしてくれ…

ついでに愚痴だが
元々超一流企業兼超ブラック企業で正社員やってたんで
多少のブラック案件には目をつぶるんだが一回しか決まらんかったｗ
でもそれは短期だったんで後日何とか別件で面接まで行って
結局その時は落選したんだけど後日直接雇用のバイトで採用
紹介時不採用の理由は予算かな？って思ってたんだが
その話が出た時にマンパの営業がいい加減過ぎて付き合いきれなかったと
聞いてものすごい納得してしまった
本当に営業しっかりしろよ…

>>962
冗談抜きで税務署あたりにタレコミいれたらいいんじゃない
所得税法違反行為が発覚すれば調べられることになるだろ

>>962
ここの営業は手抜き
足しげく客先に赴いてニーズを把握するという営業の基本すら実行してない奴ばっか
士気下がるだろ

信じられないかもしれないけど
昔はここって時給もいい方で営業がしっかりした会社だったんだよね
どうしてどうしてこうなった！

札幌の20万越えテレアポは釣り案件だったか・・・

ここで応募＆登録をしに行ったら、先方さんが急いで履歴書を持ってきて欲しいとのことだったので
登録終えて慌てて履歴書と職務経歴書を作り、翌日マンパワーの事務所に着く直前に先方さんが応募を取りやめたと電話が入った。
は？ ３秒くらい動けなかったよ。

こんなこともあったが１年後、今の仕事を辞めたくなったのでここの仕事に応募した。
１件私ですすめてくれる案件があった。
が、その案件何度もマンパワーから電話がかかってきてその度に仕事内容が微妙に変わる。
このご時世だし仕方ないやとこの案件は面接までいけたが、聞いてた仕事内容と面接管がいう仕事内容が違う…。
私はマンパワーの暇つぶしに使われたのか？

さらに半年後、こりずにここの案件に応募してみた。
返事なし…

好きなんだろ、マンパワー

いや、ここしか派遣の登録をしてないからだよ。
基本、直雇用で探しているので。面倒で派遣というものをまだ利用したことないんだよ。

利用しようとしたらこの仕打ちさ

いやらしい社名ｗ

男女差別だよなぁ

社内選考の結果連絡がまったくこない

金にならない手間は惜しむよ
だから落ちたら連絡は来ない

本当に連絡来なかったわー
もうやめた

もう既に正社員なので意味無いんだけど、
冷やかしでWebエントリーしてみようかな。

12日から勤務の案件紹介の電話あったんだけど そんな急な応募あるの？土日もあるし
紹介するつもりなくても 電話ってあるの？

まだ社内競合があるかもしれないけど基本的にはたのむつもりじゃないかな
だって紹介する気がない人にわざわざ声かけするような手間かける会社じゃないもの

就業日は急ぎの案件だと翌日から来て！なんてのもあるよ
派遣先になる企業で病気の社員が出て急に呼ばれるとか
前いた派遣がバックレて代替要員とかは即日来て来て！って言われる
来週からとかならそんなに珍しい話しじゃない