【ワープア】prestige international2【DQN】

ワープアの聖地秋田でも評判が最悪の会社、prestige internationalのスレです。

オフィシャル
http://www.prestigein.com/

前スレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233065944/

クソ会社age

ハローワークで仕事が見つからないから仕方なくここ入ったけど
どれだけDQN会社だよ
上も糞なら先に入っている奴も糞
どこもかしこも糞だらけ

東京本社の奴等はピンハネした金で利益出してウハウハだよ

ここに行きながらハロワも行ってるけど、中々新しい職場が見つからないのが秋田。
それがバカ社長の狙いだということは充分に理解してはいるが・・・

ワープア地獄だ・・・

秋田県には未来がない

プレステージって言ってもアダルトじゃないの？

アダルトみたいなもんだよ。

秋田age

ここに入ったら最後。
もう最低の人生が決まったようなもの。
それが嫌なら県外に出るか公務員になるしかない。

何か１が終る前にこのスレ落ちそう。
定期age

潰れろ！！！！！

糞

秋田は大変だな……
もう撤退しないと暴動起こるぞ

レンタルトラックで

役所に突っ込んで

刃物振り回して殺傷

というブームが

起これば世の中変わるかも

マツダのファミリアでもアリ

やっつけ仕事のハローワーク職員ですら「おすすめはしませんよ」とか言う職場だからな…

ハローワークにまで目をつけられてるってどれだけブラックだよｗｗ

やっぱそうだったか・・・
俺は秋田に戻って職探してるが、とりあえずの足がかりにやってはいるが。
問題多すぎ。

つうか誰でも出来るようにマニュアル作るのがコルセンだろ！！
だから賃金安いのにあれじゃなぁ

近県の者だけど、応募しようか候補にあるんで詳しく教えてください。

社員登用有りってあるけど社員になれますか？

社員登用試験ありますよ。ｵﾌｨｼｬﾙｻｲﾄ見てください。狭き門ですが。

ここで働いてたこと、履歴書には書かない方がいい？

空白期間よりはマシじゃない？
むしろ面接官に同情されるかもww

次にどういう職業をやるかによるだろ。

狭き門かもしれないが、頑張ってちゃんと正社員になってるヤツもいるんだぜ。
入社して、すぐ何だかんだ文句言って辞めていくヤツいるけど、結局そんなヤツは何処にいっても自分の地位を確立出来なくて、また転職を続けるんだよ。
ハロワのせいでもないし、会社のせいでもないし、上司のせいでもなく、自分のせいなんだよ。
自分の能力の無さを認めろよ。

狭き門じゃなくて狭すぎる門だろ

>>26
辞める人間を無能呼ばわりするのはどうなんだろうね。
ここで成功できない＝無能ってこと？
世の中知らないね君は。
生き方なんて人それぞれ。

>>27
正確には実力関係無しに
赤ヒモに気に入られた奴だけが通れるインチキな門

辞める人が多い会社にはそれなりの理由がある。

そもそも長期間勤めるつもりで入社してる人って少ないんじゃないの？

派遣をクビになった後の繋ぎで入社したけど、この大不況で辞めるに辞められなくなった。

>31
コルセンなんて
本来は子供いるようなオバちゃんが空いてる時間で生活費稼ぐ為の所だからね。

正社員になるか以前に
ここに入る事自体がもう間違ってる。

仕事が無いからそこに行くしかなかったやつも居るんだろうに・・・
とマジレスしてみる

>>26
入社してから理不尽なマネとSVのご機嫌とりながら
一年辛抱して念願（？）の社員

んでSVになったものの薄給＆激務
特に下の連中が好き勝手に休み取りやがるもんだから
シフトがテンパってその分割食うハメになる

最後はマネの不手際を押しつけられて
数ヶ月で辞めさせられた俺みたいになりたきゃどうぞ

そういや
あんなに人数いたのに減ってるな
俺知ってるだけで3人はやめた。(一ヶ月も経たないうちに)
でも出社人数見たらもっとやめてるような希ガス

やっぱコルセンとしてはあのマニュアルじゃやりにくいし、夜の電話とかドキュンが居るからなぁ。(客だけじゃなく、いや客だったら許せるんだよww)
俺はわからん振りしてるけど、何でああなるか人がやめるのかは、明白なんだよね。
前スレでも残念な人が居るとかいってたけどそのとおりで次につながるような教え方はしない。
薄給のせいでそういうモチベも下がるのはよくわかるなぁ。
全国レベルの仕事でこの給料じゃ足掛け程度にしか思わんて、市は何を考えてるのかね？みなまでいう必要は無いが

それに俺から見ればあのツールは使いづらい。項目の配置とか挙げればきりが無いくらい

言い過ぎたなw

>>あんた誰？ 男の少ない会社だから、優遇されてＳＶになれただけ。能力ないのに登用されて、気の毒だったね。

>>36
コルセン経験者？

>>35
>特に下の連中が好き勝手に休み取りやがるもんだから

首から青いネックストラップぶら下げて、何の責任も持たずに
気楽にやって定時に上がる連中が唯一の勝ち組だと思うがな。　
この新屋の掃き溜めでは。

>>38
今ここでやってるが、そこで感じた正直な感想。
似たようなもんで十年以上前にヘルプデスクをやった事がある。
そのやり方からすればここのはぬるい。
わざわざ俺は電話対応用のチェックシートを作ったことがある。
いわゆるここで言うフロントみたいな人のためにね。
結構細かくね

でもここはスクリプト重視だからチェックシートが存在しないゆえにスクリプトにとらわれすぎて言い忘れてしまうような教え方になる。
あるけど項目少ないしな抜けるしトラブルになるよ。

あと重要な項目がスクロールしなきゃ見れないような画面デザインは開発としてはクソだって気づかんところも
なれてしまって誰もいえないってところも薄給でモチベが低くなる原因。

具体的に言うとね
マニュアルが使いづらいのはマニュアルの一項目がチェックシートのチェック項目に連動してればミスは減るんだよ。
それに電話対応だから話が前後してもチェックシートで立ち戻れる。
そういう意味でマニュアルがオーソライズされて無い。
スクリプトはあくまで言葉遣いのよりどころであってそれがすべてではないって事。

経験者でなくても人海戦術で人を使った事がある人なら気づけなきゃおかしいよ。
働く人としてねw

腹が立ってきたので続き

要はポイントを押さえてるようで押えれて無い会社なんだよ。
SVとかやってる連中で俺が言ってるような事に気づいてる連中はいないんか？w
俺が言ったようなこと踏まえてマニュアル作り直せばSVの仕事も減るぞ？w

>>31
見てて
あーコイツ仕事出来るなぁ
と思った奴に限って2，3ヶ月もすればいなくなってるからな
ダラダラ残ってるのはカスばっか

>>42
それなりに使えるヤツが働きながら数ヶ月ハロワ通ってたら…
まあ普通に考えるとさっさと他で正社員の働き口決めてここから消えるだろうな。
俺もここ入ってはじめ半年間は働きつつたまにハロワ通ってたが…もう諦めたorz

俺も最初からブラックだと分かってたから、
休みの日にハロワ行ったりネットで求人探してたりしてたわ。
でも、それすらも面倒臭くなって今ではクビになるまでずっとここにいるつもり。

でも、今動かないと更に転職が厳しくなるな・・・
30過ぎると誰も雇ってくれないし。

要領いい奴はどこに行っても通用するからなぁ
こんな所に長居する理由が無い
たいてい個人的なツテとかコネも持ってるし　

使える奴だろうが使えない奴だろうが、辞めてもすぐに補充可能だしな。
いくらでも人は集まるから離職率高くなろうが対策考える必要無いんだろう。
秋田は悲しいくらい仕事ねーからな。
東京のお偉方にしたら中国の農村部の乞食と同じ扱いなんだろうけど、
まあ働けるだけでもありがたく思って就職決まるまでは我慢するべし。

まぁ結果論から言えば
そう長居するところじゃない。

そういえばここって電話対応用のFAQって用意されて無いの？
契約以上じゃないと見れないの？
それってほとんどが口頭伝播？

パワポで作ったフォーマットの統一されて無いマニュアル配って働く側は混乱しまっせ。

つうか、派遣の人間に入社の研修やらせんのおかしいと思わんのかここはwwww
何で派遣なのに入社したといわなあかんねんw
いや俺コンサル的なことやったときも研修はやったけどそれはコンサルするために受けて欲しいって話だったしな。
全然意味ちゃいますわ。

それに打ち合わせが上でしか行なわれないんだね、入社のために入った奴は何のための入社なんだろうね？
おかしいところだらけやん。

そういうおかしなところここで書くやつがいないよな。
バレやしないんだから書けよ。
何のための2chだよ

>>47
会社の偉い人もここをチェックしてると思うけどね。
こんなとこに書いてないで提案書作って叩きつけてみたら？

うちのチームのSVかわいそう･･･

全部でSVは6人いるけど、使えるのは１人だけ、MGRも使えないし･･･なんか全部１人で抱えてるし､なんか見てていつ潰れるかわからない。
なんで使えないMGRを移動させないんだろ？会社は分かってるんかな？

>>48
俺の本音は、みんながおかしいと思うところをこのスレで書いてくれないのかなって所。
だれだれが残念とかはあってもいいけどそれしかない前スレ。
低レベル過ぎる。

それにその提案書を作って評価されたところで俺の給料なんて変わらんからな。
何せ派遣だもの。

ワープア度が増すだけで損しかない。
けれどもみんなが言い出したら変わることもありえるんだよ。

>>50
言いたい事はわかるが、みんなたぶん同じだよ。
一人が言っても変らないと思って諦めてる。
当然ここでも書かない。ここで書いたって変らないのわかってるから。
まっとうな改善提案書書いて提出したら会社もきっと動くぞ。
派遣だからとか言い訳言わず頑張ってみたら？
場合によっては社員登用（ｒｙ

>>51
いやいや
そんなのわかってるからあえてみんなで書こうじゃないか。
改善提案書書いてなんて、立場が物言う会社社会では俺みたいなペーペーな派遣がやっても外堀埋めなきゃ
誰も相手にしませんよ。

何度か書いた俺がヘルプデスクやってた頃ってのは俺はリーダーだったからね。
改善提案というか成果物としていろんなツールや書類作ったよ。
それ許される立場だったからね。

だからみんなで吐き出せばと言ってるんだわ。
それが2chの強みだもの。

長居するつもりないから知ったこっちゃないね

繁忙期終わったら楽だろうけどね

どっかのチームの中年の青紐が些細なミスみつけて
ライバルつぶしやっているらしいな。
やられてる当の本人は超のんきできずかんらしいけど。

>>55
どこのチーム？
他人貶したところで自分の評価上がるわけじゃないだろうに。
中年だから青紐じゃ満足できなくて必死なのかね。
そんな奴が上に気に入られて出世なんかしたら嫌だな…。

あげ

揚げ足とる人嫌い
人の文句ばかり言う人嫌い

秋田って怖い所だよね
俺だったら絶対住みたくない

>>42
「ここにもう３年いてさ
　何とかチームの誰とは前のチームで一緒で・・」
と得意げに話してくるリーダーがカスなのは
入社して一ヶ月の俺でも分かるが。

つーか３年もここにいるってどんだけ転職スキルが無いんだって話だが。

俺も早く別の仕事見つけよっと。

いろいろひどい
危機感ないのかね…

リーダーが自分たちを管理職だと勘違いしてるから問題なんだよな
コルセンマネージャー＝一般企業の係長クラスなんだが
エスカレ（笑）受けるときの横柄で尊大な態度ときたら(゜Д゜)
教育しろよ
いや、教育してくださいお願いします

>60
その手の事情通気取りになったらもう末期
ソイツは完全に手遅れ

あんなに揺れても絶対に避難させないその姿勢に乾杯ｗ

まさに災害時が繁忙期なわけだから、会社の利益優先ってところを「お客様第一」に脳内変換しての結果だろw
ま、休職中の俺にはよくわからんが、とりあえず電気が通ったのでこうやって書くことが出来る。

つうか、携帯禁止以前に、ネットにつながってたら情報流出させ放題のほうが問題とも気づかないこの会社。
ISMSとるためのセキュリティではなく、顧客を安心させるセキュリティとれよww
穴だらけだぞww

>>64
まぁガレキで何人つぶれても
いくらでも補充がきくから（苦笑）

この会社は最悪だな。

経営陣、誰一人、社員のことを心配していないんだろ！？
おそらくクライアント第一で、社員は駒だからな。

停電の中、寒さをこらえ、家族を残し出社している社員の気持ちになれよ！！

今日はいいんだよ
問題は地震発生時の会社の対応だ

>>64
客との契約で365日、24時間"無休"稼働がSLAで入ってるからな
違約金払うのが嫌なの

ガソリン、入れろとか騒いでいるけど、こっちはどんな状況でも
会社に来いってこと？

東京の連中は電車が動かないのでお休み？

上の連中は会社の近所に住んでるから「歩いてでも来い」って気楽に言えるだろうけどね

ガス欠の依頼大杉

うちのチームでは人格障害者と思われるようなのがSVやってるｗ

上がひどいと人は辞めるよね…
チームや部署ごとの離職率って人事でデータ取ってるのかな？

所詮下っ端のリーダーSVをいじめないでくれ。
マネージャーが糞だとこっちだって苦労するんだよ！

まぁ秋田が誘致した企業がブラックでしたっていう最悪のシナリオだったわけだ。
研修で出ている会社も関西の一部と秋田でしか名前が出てこない企業。
怪しさ満点。
ちなみに秋田の商工会議所が押してる企業もここで研修で出てくる企業。

黒いねぇ。

>>76
これ読んで意味を理解出来た人いる？

>>77
君はわからないということだね？
何がわからない？

そこをまずはっきりさせなきゃその問いだって意味が無いだろ？

>>78
>>76の知恵遅れ風味な日本語に突っ込み入れたんだろ。78=76なんだろうけどさ。

春になったから求人増えてきたね
そろそろ就活はじめようかな

ここでできなきゃ、どこに行っても通用しない。

>>81
お前はアホか？
仕事が出来て要領いい奴はさっさと他で正社員で就職決めるわｗ

いや
仕事が出来て要領いい奴は最初からこんな所に来ないよ。

ここに来るのはもう他に行く所が無い完全に人生終わってる連中だけ。

この会社は、玉ちゃんのおもちゃ箱だから。

まあマトモな会社に就職できる連中には
一生縁がない場所なのは確か

早く脱出してぇなぁ…

障害者一歩手前のルックスで妙なファッションかつガラの悪いチンピラみたいな話し方の女性オペレーターがあまりにも偉そうにしてて驚いたけどお客様とのお話はお上手でございましたのできっと私は我慢できずに辞めます

>>85
入社して一年間バイト扱い（普通の会社は試用期間3ヶ月）
この間の時給はコンビニ並って採用条件じゃ
バカらしくて来ないわな。

逆を言えばこのバカらしい条件でも応募してくるのは相当レベルが低い層って事。

>>88
逆を言わなくてもいいです。
この会社も普通の会社と言われる試用期間は3カ月だから。
あんたのレベルが低いから1年間もアルバイト扱いなんだと思います。
だから、真面目に働いてる人を巻き込まないで下さい。

>ここに来るのはもう他に行く所が無い完全に人生終わってる連中だけ。

例外は新卒で入ってくるガキどもか？
アイツらも相当馬鹿だが「まだ若い」という一点で
全然やり直しがきくのはでかい

いやぁしかし
新卒さんのベージュスト脚とタイトスカートいいね！スリットから見える脚がフルボッキ！
新卒さんだけじゃなくて既存のＯＰの子でもエロい子いるよね？たまにメガネかけてる去年の新卒？っぽい子でニットワンピにラメタイツ（基本的に黒スト）の子はエロい！！多分意識してエロい！

二十代前半までなら選り好みしなければ就職先は有るからな。
三十過ぎてもここにいるようじゃアウト。
東棟に結構いるじゃん　世間から転落したオッさんどもが。

そういや４３の親父いたなあ…
しかも２人子持ち
ありえん…
４月から見かけないんだがどこいったのやら

辞めたんでしょ
そもそも長期間働く人なんて少ないと思うけど

うちの会社の新人、前、プレステージにいたらしい。

>>93
所帯持ちじゃここの給料でやっていくのは無理だ。
そのおっさんは家族のために何とかして仕事見つけて脱出したんだろうよ
心の中でこっそり祝ってやれよ。

終身雇用を悪としてるからね
会社としても短期間で人が入れ替わるのを望んでるんでしょう

株式会社プレステージ・インターナショナル代表取締役玉上進一氏が
ヘラクレスのインタビューで語った内容の一つ。


◇今後の事業展開の鍵となるのは何でしょうか◇
日本の終身雇用文化が最大のライバルだと思っています。今後日本社会の構造改革が進んでいく中で
各企業の終身雇用文化を打破する経営効率化の波がどこまで進むか、また進めることができるかという部分が当社の事業拡大における鍵となるでしょう。
さらに今後は、外資企業参入による競争激化で日本企業体制の見直しが図られ、業務プロセスを根本的に改善し
アウトソーシング化という流れとなるでしょう。ここに当社のビジネスチャンスの広がりがあると思っています。従って
外資企業の日本参入というポテンシャルの大きさが当社の今後のマーケット拡大の鍵となっているのです。
また将来、機会の追求という点では、クレジットカード発行地域を現在の北米からアジアやヨーロッパなど他地域へ拡大する事が焦点となるでしょう。
クレジットカード発行事業の拡大は当社の海外事業の根幹となっているのです。クレジットカード発行事業を通じて
すべてのお客様の属性理解をすることが可能となることから顧客のデータベースの取得ができます。ここから当社はさまざまなサービスをクライアント企業に提案することができるのです。
今後は、この当社の根幹であるクレジットカード事業の拡大を軸とし、そこに医療サービスを融合させながら事業展開を行って行きたいと思っています。
また自動車関連事業については、損害保険業界にとって一番のコスト負担となっている事故受付業務にフォーカスし、様々なサービスを提供できるようにしていきたいと思っています。

現在はキャッシュでーたしか残ってないが、ぐぐれば出てくる。

夏までには就職決めたいな･･･。早く脱出したい･･･。

終身雇用が敵だと言うならば、地元の発展のために、｢安定した｣雇用を求めている地方の誘致を利用しただけなのか？

外資系みたいな雇用形態なんて日本人には合ってねーよ。
終身雇用に回帰しようとする動きがでてきているのに。

仕事内容は簡単だから、主婦パートレベルでも、入力出来て、時間の合う人が集まれば事業は成り立つもんね…一億総高学歴を上手に使っている…

社長が社員は使い捨てと明言してるのか？ｗ

新卒採用者の半年後の離職率ってどれくらい？

>>103
まあここにダラダラいるのも問題だと思うがな
長くても1年でしょ

GW終わると駐車場がすくって、マッサージルームで、マッサージさんとどっかのリーダー？だかSVが会話してた。

仕事は難しいわけじゃないんだよね
人間関係うまくやれればそんな厳しいとこじゃない
でも、その人間関係が問題
長くいる人間ってなぜあんなに性格悪いのかねぇ･･･

続けたければアホ相手にゴマすりまくれ！
嫌われたらそこで試合終了ですよ！

やったー！ちゃんとした仕事決まったー！
さよなら！

>長くいる人間ってなぜあんなに性格悪いのかねぇ･･･

性格に問題あるからここ以外に居場所が無いんだろ。

出戻りしたオッさん、オバさん見てれば
この会社がどういう人種の溜まり場だかすぐ分かる。

>>109

良かったですね。
最低でも60才まで働けるように頑張って下さいね。

3年もいて正社員になれないんじゃ将来に希望もないな。
早く転職したい・・・。

クズの溜まり場

ん？正社員の枠なんてとっくの昔に埋まっちまったんじゃないの？

今年は正社員試験無いんですかね？

マネージャーや人事のえらい人の推薦もらえないと社員登用試験受けられないと聞いた

ここは人間関係がすべてですから
上が決めるべきことをちょっと実力のあるペーペーが威張り散らしてる。
なんか勘違いしてる奴が多いんだよな。
会社組織ってものを

嫌味で書いてたやつもいたが、ビジネスカジュアルであるはずの会社で変なファッション。
しかも網タイツはいてる馬鹿もいるしな
外から見たらものすごく異常。
若いやつらもそういう先輩を見てるもんだからダメージジーンズを平日にはいてくる。
悪循環、馬鹿ってうつるよって本当だなｗｗ

普通に仕事して普通に当たり障りなくしててくれたらどーでもいい
人が多いから変なのもいっぱいいるね
威張るのは迷惑
簡単な仕事も出来ないやつはもっと迷惑

>>116

推薦無ければ試験受ける権利すら無いって事か。

正社員試験？
ちゃんと今年あるよ！
まぁ･･･ここでただ批判するだけの奴はパスできないと思うけど！

内容がきちんとした情報じゃないし、馬鹿の集まりみたいだから！！

派遣でも社員登用試験って受けられるの？

HP上の情報が額面どおりなら派遣はできない。
けれどもまず契約になってから正社員になるって仕組みだ。
裏ルートではいきなり正社員もあるらしいよ。
そういうことちらつかせられたことがあるから

まぁそこまでして入る会社かどうかを見極めた方がよいと思う。

派遣だけど契約社員にならないかと言われて迷ってる。
長く勤めるつもりはないし、ここで社員目指そうとも思っていない。
でも、派遣だと突然切られる可能性高いので･･･。
うーん

> まぁ･･･ここでただ批判するだけの奴はパスできないと思うけど！ 
そういう人間は会社にとって都合が悪いからな。
仕事がどうのの以前の問題

正社員か…
ねーな

社員登用試験の要綱が入り口の掲示板に張り出されてた。
もう正社員増やすつもりがないことがよくわかる内容だった。
ＳＶですら数年勤めてても契約社員のままって人多いらしいからね。

>>126

マジすか‥

要綱見たけど、年々ハードルが上がっているよな〜。
社員のモチベーション下げることに長けている会社だｗ

>>123
>でも、派遣だと突然切られる可能性高いので･･･。

昔世話になったダンディなヒゲのマネなんか
自分のチーム無くなった「途端に」いなくなったぜ
社員も派遣も関係無いよ　ここは

今年入社した新卒、来年の今頃何割くらい残ってるかな
残った人で３年後社員になってるのは何人くらいかな
「自分だけは生き残れる」と思うよね
だからこそ入社したんだろうけど
夢見るのは自由
ただ、見てるのではなく、夢を見させられてるのだとしたら

悲しいことですね

>>117
>ビジネスカジュアルであるはずの会社で変なファッション。
入るとき必ず服装の説明するんだけどね。

この前よその会社の人が来た時
対応したSVがジーンズ＆おかしな柄のシャツで
「おたくの会社は自由でいいですねえ」と、いやみ言われてたがｗ

ここではないが服装自由な場所でクライアントのほうが変な格好してきて打ち合わせというのがあったなw
それだったらまだ許されるが・・
ここの場合クライアントが来るときもあるからねぇ

服装なんてどうでもいい
中身がやばいのが多すぎる

>>133
頭の中身とパンツの中身な。

どっちかヤバイ奴は多い。
どっちもヤバイ奴もかなりいる。

明日ハローワーク行く
時間がもったいない
会社説明会で聞いた内容と現実のギャップが大きすぎた

月曜日か…

5/30(月)です。

何年働いても、給料変わらないって本当ですか？

離職率高いのにはそれなりの理由があるだろうね

短期間で給料が倍以上になった人がいるのも事実。
長続きしないそうな人が入社して、すぐに辞めるのも事実。
どっちになるかは自分次第じゃん。
今の時代、楽して給料があがるなんてないよ。

給料倍って…
そんな1％にも満たない特殊な例を出されても…ねぇ…

月曜日か…

転職したい

> 離職率高いのにはそれなりの理由があるだろうね 
給料上げなくていいようにそうなってるわけですよ。

月曜日か…

赤井さんって、どこの大学出身？

取締役なんてスゴイ！

>>146
猿芝居はやめとけよ

社内イジメが陰険すぎる

>>148

kwsk

ガキが多いからイジメもある程度しょうがないでしょう。

ある程度仕事さえ出来ればどんなに性根腐ってても上になれる環境って…
口開けば他人の陰口ばっかじゃん。

>>151
自虐乙

7/1です。

あげ

>>148
元々性格に問題があって他の会社から追い出された連中の溜まり場だから

他人を貶めて自分を仕事出来る人間に見せようとする人
相手の紐の色で態度がコロッと変わる人
でも、そんな人に限って出世するんだよね
いろいろやっかいだね

「ここの給料は安くてさ〜」なんて言ってるくせに
何年もいる奴らはやっぱり何か癖があるな
確かによそでは通用しない連中

>>155
この前、隣のチームにさんざん世話になった仲間のこと
裏であることないこと言って見事ＬＤになった女いたよ、
本人ドヤ顔で偉そうにしてるけど、
この女、致命傷なのがＭＧに密告してることみんなにばれてることなんだよね
事情知ってるＯＰは表情には出さないけど軽蔑してるし
ＳＶ、ＭＧ連中も言ってるけどなっちゃいけない手本だって。（笑）

どこのコールセンターのどこのチームかはふせとくけど。

>>158
某コールセンターね〜（笑）
これ、この女ＬＤの自作自演でしょ？
カキコばればれでも被害者ぶれるように先に保険うっとくわけですよ。（笑）
あ〜こざかし〜

知らん

新卒の色黒ちゃらおウザイ

ワキガの悪臭、本人は気づかないのかな

>>161>>162
お前ら何処のチームよ？

リーダーには忙しいときに青ヒモに八つ当たりする権限があるの？
あんなのリーダーにしないでよ…
ヒステリックすぎる

建屋増築の話はどこいった？

暑いね
お盆がんばろう

網タイツはビジネスカジュアル？
ボンレスハムみたいなのはビジネス的にＯＫなの？

風俗だったらビジネスカジュアルじゃねwwww








いやいやそれぐらい下品に見えるんだよな
クライアントはどう思ってるのか・・・金が安くなかったら任せんで、本当に。

確かに最近本当に服装のルール遵守されてない。個別に注意しても直らないしこの会社で露出して何を狙ってるんだか。クライアント来訪時にマジでキャバ嬢かと勘違いされるで。

突然辞めたらブーイング？

お盆忙しかったね
みなさんお疲れ様

辞めるときには人事に直接言ったほうがいいのかな？
退職決めた人がＬやSVから軽くいじめ受けてるのを見たからチームの人には言いたくない。

>>172
人事じゃなく労働局に言え
事実なら。

今日会社の周り臭かったね

おはよう

こんばんは

疲れてる

暑いね。

うんざり

>>175-179みたいな意味不明の書き込みのほうがうんざりだがw
書くことがないのならやめればいい。
どうせここ過疎ってるんだから。

散々書き込んでた人、辞めたのかな？
確かに過疎ってるね。

入社は20代限定にしろ。
おっさんおばさん話つまんねーしノリ悪いし。
３０までにＳＶになれないやつは契約更新すんな。
そしてＳＶは社員にしてくれ。

身勝手な考えだ

リーダーやＳＶって一般オペレーターとどれくらい給料違うのかな

今日来てたテレビ局はどこ？

松下幸之助が生きてたら心から軽蔑するだろうな

>>186
なんで？

パワハラの内部告発ってどこにしたらいい？
人事？

人事に言って何になるの？
過去に何度も言われてるのに

会社のパワハラ相談専用窓口に電話したいと思ったことがある
でも録音されてそうで怖くて電話できない
ほんとに秘密守る？

ワープ進化。

てすと

過去スレに比べておとなしくなったなこのスレ

文句無いいい会社になったんだねぇ

楽しい職場ですよ！
上下関係厳しくない部活動みたい。

>上下関係厳しくない部活動みたい。
それ通り越して小学生の休み時間みたいになってるときあるよ。
本当にガキが多い職場だ。

小学生というより女子高の休み時間くらいかな

>>195
ウチのチーム
最年長が50代のおっさん
あと30代後半で完全に人生終わってるおっさん連中が
なぜか多いわ

30歳以上で契約社員か
人生終わってるな

契約社員で人生終わってるなら、青ストラップくびからブラ下げてる
四十目前のゴミどもは何なんだろうか。

30歳定年にしたら？

EastにいるＷってヤリマンだぞ
仕事中もぐちょぐちょにしてる変態ｗ
何人食ったんだろうなぁ

＞＞２０１
そういう噂絶えないよな。
でも仕事中にグチョグチョかどうか判別するとしたら
性器直接見るか触って確かめるかだと思うけど
実際どう判別したの？

俺はプライベートで直接言われたけどそれまでわからなかったぞｗｗ

チームの上司にパワハラ相談してもダメですね。
もみ消されたし。

正社員と契約、金の差はあっても
業務の差がない。
正社員もっと頑張れよ、業務にも差つけろよ。

他人の給料なんざ気にするな

正社員が楽をするために契約社員が存在します。

>>203
相談する暇があるならさっさとヤメレ

こんな会社に長居するのは時間の無駄

冬までには脱出したいと思ってる

移動って出来る？
他の部署に移りたい
鬱になりそう

>>209
出来るから人事に相談してみて。

そんな簡単に異動なんてできないでしょ。
できんの？
できるなら俺もしたい。

人の悪口ばかり言ってるリーダーなんなの？

>>211
とりあえず人事に相談しましょう。

>>208
クソ景気悪い秋田とはいえ
青ヒモレベルの給与条件でいいなら
他にも仕事あるぞ。

給料も大事だけどやっぱり環境だよな

秋田人はマジメだよな、中国人のほうがまだ賢い。

詐欺師いるやな。

>>209
これっていじめてる側が書いてるよな。
移動したがってる奴がこんな書き込みしるって噂広めたりして
プレッシャーを感じさせたりしてるわけですよ。（笑）
ア〜バカラシ〜

>>212
>>159の続きで何回も言うけど（笑）
これ、このＬＤの自作自演でしょ？
カキコばればれそんで被害者ぶれるように
先に保険うっとくわけですよ。（笑）
あ〜こざかし〜

たかだかＬＤで鼻高々、時期に会社に浪費されてるのに気付き、
辞めたいと騒ぐ！お決まりだよね。

輸入車の電話対応って、、大変ですか？
みなさま？そこ行きそうです。

大変に決まってんじゃん！あんた最新外車触ったことあるの？
知りもしない車の事をワガママなユーザーに聞かれて
あたかも知り尽くしている様な対応しなくちゃいけないんだで！

おしゃクソＬＤ ＡＩＢ おまえ頭はデカイし、
鼻つまってるし。早いとこ社員にでもなって時間を
浪費しろ！

>>214
アソシエはこの底辺会社の最底辺だからな

アレを基準に考えちゃあかんわ

書き込む内容には気をつけた方がいいよ

そろそろ気づけ！
関連子会社も経営限界！

青と橙？住宅？駐車場？車？

電話応対以外で募集があったらいいな

病めばやさしくしてくれる会社だからな、
病んだもん勝ち！異動もすんなり。頑張る 人は損する。

親の死に目にあえなさそうだ

へたに気に入られてみ、馬車馬の様に使われるや。
昼も夜も馬車馬！気付いたらチーム解散！なんて普通にあるから。

悲しいね
短期間と割り切って働いた方が賢明なのかな

短期間でも無駄な時間を浪費するだけですよ。

やぁ！受電奴隷諸君、今日も次から次の受電に
精を出したまえ！一ヶ月頑張るとＰＩ通貨「プレカ」
がもらえるぞ、最初は1万3千5百プレカからスタートだ。

来週面接だ
繁忙期前に脱出できるように頑張ります

おめでとう

きっと抜け出せるよ、頑張って！

第三センターって何よ、また秋田の助成金で財産増やそうって腹だな！
さほど使いもしねぇ宿泊施設造ったり、なめとんか？だぁほっ！

>>231
この会社の酷いのは

クライアントから契約解除→チーム消滅→他のチームに空きが無い

このコンボで今までどんなに頑張っても
ハイさようなら、だからなあ。
真面目にやってるヤツが一番バカを見る仕様。

仕事に頑張っちゃてる人って、勘違いしてるんじゃね？
夜遅くまで会社に居れば頑張ってる！的な？
スペック低いだけだろ！本社連中は貧しい地域の頑張る
原住民ぐらいにしか思ってねぇってのに！それをなんだか
勘違いしちゃって頑張ったから昇格したと思ってんのな！
赤だか緑の紐で自分の首しめて、バカじゃねぇか！
子会社や首都圏の平社員の方が給料いいのなっ！

数年前にチーム消滅して辞めた人
ごっそりいたな。そろそろ秋田の
ブラック会社になるんじゃないか？

昔働いていた会社は本社が東京にあって
給料は本社基準だったが、この会社は
・・・(ノД`)

さすがに赤までいくと、"それなりに"もらうから
激務でもまあ納得はいくんだけどね
最悪なのはグレーだな、アイツらが最も割食って
給料と仕事の量が全く釣り合ってない

それでも他に行く所が無くて
こんな会社にいつまでもしがみついてる連中の多いこと

チーム解散したら他のチームで拾ってくれないの？

拾ってくれるよ、でも評価悪いと、どこも受け入れて
くれない。たらい回しもざら。

ずいぶん前からハロワでは「離職率高いから勧めません」
的な事をやんわり言ってるのみんな知ってるじゃないの！

入社3年以内の離職率ってどれくらいかな
想像つくけどね

エスカレすると怒るリーダーとＳＶ
エスカレしたくてしてるわけじゃない
もうやだ
帰りたい

忙しいのオペレーターのせいだってがなぁ！
エスカレせってがら、すれば怒るしよぉ(´Д` )
ＳＶって何様よ！あぁ？

>>248
どこのチーム？ロードサービス？

>>246
俺のチームじゃ
春に高卒の新卒5人入ってきて
今いるのは一人だけでみんな辞めた（逃げた）。
会社全体の離職率なんて恐ろしい数字になるだろ。

給与がそれなりだったら我慢できる事もあるが
全ての条件が悪すぎだからな。

新卒の離職率気にするなら、辞めさせないように温室で育てたら？
一年もしたらモンスターになるだろうけど。

んま就職率という数字の為にバカなガキどもを
ここに放り込む学校も悪いがな

ゆとりのガキ共につとまる仕事じゃねぇからな。
メンタルケアは何年もやってるオペレーターにしてやれよ。
安い給料でバカなSV LDのいうこときいてやってんだからよ！

会社のパワハラ相談窓口に電話した人いる？
解決のために何かしてくれる？

あかさたなはまや

パワハラもセクハラと一緒で感じ方の違いでどうとでも解釈
出来るから騒いでもムダムダ！
ICレコーダーで録音するとか、証拠集めしとけ。
それから相談しろ！それ位しないと会社対個人で
ケンカして勝てるとは思えないな。

25日北日本大荒れらしいよ
タイヤ交換はお早めに

>>255窓口に相談したって無駄だお。親身に内容聞いてる装いで内心はその相談者の所属部署のＭＧとか本社の窓口上司何て伝えるか自分の保身だけ考えてるだけだかんね。ムダムダ。相談する時間あったら次探した方いい。
そーいえば、まだ古罵也死ってまだいる？セクハラしたやつ。あいつみたいなのいる会社はブラック企業だお。労働基準局とかその他から目つけられつるよ？古罵也死と秋田ＢＰＯ。あまりデカイ面するなよ。

人がたりない希ガス
クライアントはどう思ってるのかな
関係ないのかな
それとも人手不足っぽいの知らないのかな
正しい人員数報告してるのかな
水増し報告でもしてるのかな
不思議だな

仕事出来ても暴君なのがこの会社では評価が高いφ(.. )

>クライアントはどう思ってるのかな

客は同業他社より1〜2割も安い金額出してくる時点で
どの程度の会社か十分理解してるけどな

実際ここに委託してる会社はその業界で評判悪いのしかないし

辞める人間は本音を言わない。
辞める会社の将来なんて気にする義理がないから。
稀に本音を言う人もいるかもしれない。
しかし単なる恨み節として聞き流され気にもかけられない。
結果膿みは排出されず溜まり続け、たまに移植された正常な細胞もやがて膿みになる。
やがて正常な細胞の確保が難しくなる。
悪循環に気づいたまともな人は拒絶反応を起こし何も言わずに去る。
お客さんで言えばサイレントクレーマーだね。
苦情を言う価値もない。
経営者が就職雇用否定してるとしたら短期間労働者ウェルカムなんでしょうけど。
素敵な構図だ。

終身雇用な。誤字訂正。

イケメンＳＶも辞めてしまいました。

口利き屋なんて邪魔なだけだろ
今は不動産みたいに紹介料１万だけとるようにしろよ
不動産ですらピンはねは１回だけなのに
なんで人が働いて毎月ボラレル必要があるんだよ

他人の悪口が好きな連中が多すぎる。
マネージャーはカメラ仕込んで実態を見てほしい。
気付いてるのかな。
見て見ぬふりなのかな。
長年勤めててそれなりに実力があるやつがそんな性悪だから次に入ってくる人もそれを見習ってるし。

↑処理件数多ければ許されますよ。
うちのチームにもいます。
恐くて誰も文句言えません。

仕事できても詐欺まがいの事してる、ネズミの親方がいるしな、
ホントにひんで会社。

知らんがな

新しい建物にはどんなチームが入るのか気になる

忙しい時期だが退職準備中。
こんな環境で働かせた会社には何の義理も感じない。
なぜ次々に人が辞めていくのか本当の理由考えろ

キレイな社屋、充実した設備、正社員雇用をエサに低賃金で頑張る契約社員！
何の文句があるんだね？君達！会社にとっては良い事だらけじゃないか！
低賃金労働者が我社を支えているんじゃないか！実力でなったと感違いしている
正社員諸君、契約社員を大事に扱いたまえ！

今の時期に人が減ったら大打撃
冬を乗り切れない

クリスマスパーティーなんて楽しいのは正社員だけ。
そんな金あるなら少しは頑張っている契約社員達に
還元しろ。
偉い方にはこんな気持ちわかんないだろうから
不満があるヤツは退職するしか道はない。

あぼーん

あぼーん

みんな辞めちまえよ！どうせ募集かけりゃいくらでも
くると思ってる、おめでたい会社なんだからよ。

もうそう簡単には集まらんよ

給料上げたら集まるかな？

今年のクリスマスパーティーなかなかよかったんじゃない？

病院へ行くために欠勤する場合、病院の領収書の提示を求める上司
病気休職ならまだしも、たんなる欠勤で
会社としての指示なら大問題
個人情報保護法違反です

>>279
実際ハロワに求人出して二週間たっても募集二人とかあるらしいが

この会社の実態がジワジワ秋田市内に広まってきてるのは確か

>282
単にサボリかどうか確かめる為じゃね？
簡単に休むゆとり多いからな
診断書提出ならわかるが領収書っておかしくね？

職経出したら不採用
正直に出したのに・・・

正直なのっていいことじゃないですか

>>285
この会社に応募して落ちたの？
不採用なんて珍しい
特別なスキル必要とされる部署だったの？
オペレーターならいつでも募集してるからまた受けて。

>>284
つか事前に申請した欠勤に関して
従業員がガチの休みかサボりか確かめる権限なんて会社に無いし。

SVかMGか誰がアフォかは知らんが
労基にチクられたら越権強要で一発で終わり。
次はレコーダ胸ポケットにでも入れて証拠押さえるべきだな。

事前に申請した休みは欠勤ではないだろ

診断書をたった1日の病欠に求めるのは常識的におかしい。

簡単に休むゆとりしか雇えない会社が馬鹿。だってOPなんてほぼ面接は名ばかりだろ？
まぁでもなぁここの指導の仕方を考えると鬱の人が多そうだけどなー

えらそうな自己啓発系の会社呼んでもだめなものはだめ。

大体離職率高い職場で正社員なんか求めてねーっての。

鬱になる原因が業務内容ではなく指導方法にもあるとしたら
問題だな

欠勤の連絡をしてきた人に対して、病院の領収書の提出を指示した場合、
それが上司からの命令に基づいた指示であったとしても同罪にあたる？

別にICレコーダーなんて大層な物じゃなくても
携帯には音声メモだのボイスレコーダー機能とか付いてるだろ
この会社の頭がおかしい上の連中に
「ちょっと話がある」と呼ばれた時は内容にかかわらず躊躇せず使え
自分の身を守れるのは自分だけ

領収書は個人情報にあたる。(診断書も同様)
したがって本人の同意とこの場合は医者の同意も必要。
上司の命令もクソもない。

あほな書き込みすんな

新しい建物かなり形が見えてきたね。
オープンはいつ？
オープン前に正社員募集するのかな？
今いる契約社員や派遣から正社員登用しないかな？しないよね。
新人を集めるために正社員というエサ必要だもんね。
契約社員で入社したら飼い殺し確定か。




辞めるわ。

人も入ってこねぇのに、箱ばっか作って
どうするつもりよ？

仕事は出来るが上司としては無能！

>>294
バカな行政から補助金入るから
ハコ作りは美味しくて止められん

まだ補助金貰えてるの？

渋谷区笹塚のオフィスはどうなった？

今年のクソマズイ弁当楽しみだなぁ。

会社行きたくない
今日はアホみたいに鳴るんだろな

昨日の青ポにまた求人広告載ってたね。
さもない疑問なんだけど、新棟増築に合わせての求人のようだったけど、
「管理者候補」も募集してるんだね。
以前にも募集してなかったっけ？
見合う人材がいなかったのか、まだ人数が少ないのか…
はたまた応募者がいなかったか（笑）。

管理者候補まだ必要？MG多くない？

管理者候補で募集したら人も集まるだろうし。
怪しい会社が「幹部候補募集」とかで募集してるのと同じだろ。

頑張りしだいで幹部なれますよってエサに決まってんじゃん！
さぁて何も知らない面接受けようと考えてる馬車馬の諸君、
君達の前にぶら下げられたニンジンは新鮮かな？腐ったニンジンなのかな？
賞味期限はとっくに切れてると気づく頃には時間の無駄だったと我に返る
頃には人材も賞味期限切れ。

部外者ですが、赤とか青とかどーいう意味でつか？

ハロワ常連なのは周知の事実だし何やったって人集まらないでしょ。
管理者候補？定期的に募集してんの？前にもあったような。怪しすぎて逆に集まらないだろ。
入社しても底辺高卒のPI純粋培養おしゃべり上手のウンコと腰巾着に理不尽さに耐えられるといいね。
平で契約社員のままでは何年勤めてもワープアだし。いつかお小遣い程度の手当ては付くかもしれないが。
女はともかく男は結婚難しいだろな。
社員登用試験なんて狭すぎる門のようだし、出来レースなんじゃね？と疑いたくもなる。
契約社員は入れ替わり激しいけど正社員なんてもう足りて余ってるのに形だけ試験してない？
社員登用試験ありと言えばどこかから補助金出るから？
それとも無垢な新卒者や夢見る乞食を確保するためのエサ？
管理職とされているＳＶですら数年勤めても契約社員のままなのが現状なのに？

>>305
首からぶらさげてる社員証のストラップの色。
そのままヒエラルキーを現している。
カースト制度と言った方がいいかな。
でも所詮はアウシュビッツ内でののヒエラルキー。
奴隷同士で醜い足の引っ張り合い。
玉ちゃんや東京本社のエリートさんにしてみれば秋田のセンターは全員奴隷みたいなもんなんだろうけどね。
就職考えてるなら短期間ならいい仕事だよ。一ヶ月か二ヶ月くらいなら。
社長は何かのインタビューで終身雇用は敵だと言ってるし短期間労働者歓迎だから。
どんどん入社させてどんどん飛ばせばいいさ。
最終的には誰も応募しなくなるだろうけどな。

人が足りない、集まらないってことは、今までのツケが回ってきたんだろ。

>>306上手い事いうねぇ。まさにその通り、秋田の人間は役職にこだわるからなぁ。
給料多少少なくても威張れれば納得いってるし・・・遅くまで会社にいれば仕事してる
とでもおもってるようだけど出来ねぇだけじゃん、んで、仕事大変ですね、なんて聞こう
もんなら、「いゃぁ大変だよぉ」なんて忙しい自慢しちゃうしよ。みんなクズ？

前に、ASKAの社長が来てたけど、もしかしてASKAがはいるんですか？

空っぽのルームがあるね。

空っぽの部屋で思い出した。
宿泊棟の玉ちゃんが泊まる部屋って、
超高級ホテルのスイート並の造りになってるらしいな。
税金の無駄使いさせてる役所も馬鹿だけど
玉ちゃんは人生勝ち組だから仕方ないか。

それは社長だから仕方ないんじゃないか？部屋がスィート並みでも、新屋までルームサービスとか来るわけもないし、意外と淋しいと思うけれどな。

あげ

あげ

あぼーん

>>158
この女LDって奴スゲーな今度はイケメンSV辞めさせたんだろ？
しかも、こいつSV内定なんだろ？
某コールセンターって所もったいねーことしてるよな。
仲間中傷して紐の色変える奴にまともな奴いません。
本社の連中何とかしろよ。

>>265
「イケメンＳＶも辞めてしまいました」
なにこれ超ウケる〜

>>310
まぁ秋田が誘致して来るような会社なんて
この程度と言ってしまえば終わりだな

離職率なんて気にしてなかったから現在この有様。
一度評判下がってしまったらなかなか回復しないよね。
秋田県の人口は年間1万人も減ってるんだぞ。
そう簡単に人なんかあつまるもんか。
ほんとバカな会社。

春は遠いな

春なんかこねぇよ。ずっと冬。

ハロワの求人で連日新着のように募集してるし
昨日はまた青ポにも募集広告出てたね。
そんなに新しい人材が集まらないの？
それとも、入社して来る人より退職していく人の方が多いのかな？

流れ流れて他に行く場所が無いアフォどもが
最後にたどり着く墓場

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120214-OYT1T00067.htm

低学歴でも、元風俗でも、他の会社で鼻つまみ者だった人でも、腐ったような性格でも、中卒でも採用。
おしゃべりさえ上手ならSVにだってなれるよ。
と言うよりむしろそんな人が向いてるｗ
他の会社からの転職だと違和感感じまくりだろうね。
離職率？この会社がそんなこと気にする訳が無いｗ
基準下げれば人なんていくらでも集まるさ

そろそろそれなりに仕事覚えた新卒がモンスターになる頃だね
負の連鎖だよな

ずいぶん過疎ってるな

ほとんどの人はこのスレの存在知らないから

隣に座ってる青ヒモのおっさんが
俺この会社に3年いるから分からない事は何でも聞いてと言ってきた

コイツみたいになる前にさっさと仕事見つけて脱出しないとな・・・・・

なんというか、会社自体に存在価値が見出せない

確かに長くいるのを自慢する頭がおかしい奴は
どこのチームにも一人はいるな。

腐ったミカンが上に行く不思議な構造だからな。
根本的に解決しようと思わない限りダメだな。

働いた年数はあまり関係ない仕事だからな
つまり何のキャリアにもならない。
さっさと脱出準備するのが賢明だな

昔働いてたよ、懐かしい！
自分がいた頃は若い人（20代〜30台前半）が多かったな
カフェテリアで愚痴ったりママさんらの子供の話とか聞かされたw

赤や緑だったら何年もいるのは分かるけど
グレーや青で何年もいるのは間違いなくクズだな

運よく赤や緑になれても、ちょっとミスれば即降格。
上がるのも早いが、堕ちるのも早い会社。

運よく赤や緑になれても、ちょっとミスれば即降格。
上がるのも早いが、堕ちるのも早い会社。

文句言ってるけど、スキルないからここでしか働けないんじゃないの？
負け犬の遠吠え！

>>333
今じゃ使えない中年の溜まり場ですよ
三十後半の子持ちのおっさんがコルセン勤めとかもうギャグだろ

ここは真面目な方が多いのかね、皆さんご飯美味しく食べれてます?
他に趣味を見つけたりして頭切りかえられるようにしてね
自分働いてた時も心病んでしまって出てこられない人結構いたから

>>334
アソシエは入って半年以内に自分の意志で出れなきゃまずアウト。
あとせっかく出たのにまた戻ってくる奴も駄目。

この先どうなるやら。
愚痴や人の噂ばっか聞かされて怖い。
陰で私のことも言ってるんだろうよ。
ああはなりたくない。
けどそうならなきゃこの会社では生きていけないのかしら。

>340
冗談抜きに出戻りの人っているからねえ…
何が良くてこんな所に帰ってくるのやら…

ここに何年もいるような奴は、もうここしか居場所が無いんだよ

根本的に病巣を切除する気がないとしか思えない。

他人を平気で見下せることが出世の条件ですか
リーダーの選考基準がわかりません

社内恋愛率が高いってほんと？

しねよIT

バカばっか

カフェテリアってどんなメニューあるの？

トマト麺

社食が充実してる会社は社員の意識も高いって話
日替わり定食とかあるといいよね
おいしいコーヒーとかさ

昔働いてたけど若い子と不倫してるおっさんもいた

>>346
どこのチームかは言えないけど、
B○○に本命彼女いるのに新卒に手出して
どうやら今付き合ってるらしい

また下世話なゴシップ話かよw相変わらずレベル低いw
だからこの会社だめなんだな。
使われてる人間もレベル低いってこと証明されてるじゃん。
だからみんなそういう扱いされんだよ。

ＧＷ終わって何人辞めるのかなぁ〜？楽しみだ。

>>354
同意
女は昼飯グループ作りに必死で、
口を開けば陰口や噂。
会話がとにかくくだらない。
ちょっと違う意見持ってれば変人扱い。
全ての人がそうではないけれど、あまりに目立つ。

こんな事書いてても私は現実じゃただのヘラヘラしてるｱｿｼｴｲﾄだけどね。中学生みたいな方々とは距離置いて、どうでも会話しなきゃいけない時は他愛ない楽しい会話するようにしてる。

どうでも→どうしても

>>356
あなたが他人を見下して、へらへらしてるふりしてるのみんな気づいてるよ
偉そうだと思われてる
他人をばかにしているあなたがばかにされてるから

>>358
見下してるんじゃないよ
私の周りは仕事できる人たちだからすごく尊敬してる
ただ人格者が不足しているよね、という意見を述べただけ。
議論も意見交換も「偉そう」「見下してる」で片付けたら何も始まらないよ。
周りが私のこと何と思おうが関係ない。私は必要な時には本人に意見を言わせてもらってます。

横レスだが、356はそういう行為が気分悪いって話してんじゃないのか？w
見下してるとかとはそれこそレベルが違う。
気分悪い事言われたら笑って流すしかないんだから。

大人として普通の反応だと思うけどな。

仕事できないやつは無視するしかないのに
執拗に教えようとするといじめになるってことを理解してないやつもこの会社には多いね。
んでさらに2chにあいつはおしまいと書き込んで、会社と2chで同じ事やってるのがここの現状。

会社なんてそんなもんじゃねぇの？
陰口、足の引っ張りあい、協力して仕事するなんて
表向きだけ、腹の中はみんなドス黒いんだって。
気に入った人を昇格させるなんて当たり前の事だろ。
オレなら仕事出来なくても気が合う人を引っ張りあげるわ。

> 表向きだけ、腹の中はみんなドス黒いんだって
んなのみんなわかってるがな。
程度の問題を話してんるんだぞ？
露骨な陰口悪口とか普段の仕事の態度に出てる人も多いから

要は我慢が足りんお子ちゃまがこの会社には多いんだよ。

悪口言われた？陰口言われた？だがらなにや？中学生が就職しちゃったレベルの会社って事な。

ガタガタ言うなら、おめぇが偉くなって会社の体質変えろよ！
どうせ出来ねぇから文句いってるんだろっ！

変えたり、変わったりできるわけねーだろ｡フツーのまともな会社じゃねぇんだぞ。熱く語るだけ無駄って気づけよ。

安心しろ、普通の会社でもおめぇには変えられねぇよ！

熱く語るだけ、むだむだ、この会社はねぇ、諦めの集合体なの！
社畜ＭＧが社長のイエスマンで、諦めびと達が人柱となって成り立つ会社。

会社の事悪く言うなら、早いとこ辞めちまえよ！
どうせ辞めても行くとこねぇんだろ、だったら文句言うな！
行くとこあるヤツは、なんもいわねぇで辞めるからな。
辞めるも出来ない、昇格も出来ないのが文句ばかり言いやがる。

本社のイチジョウとイノウエってまだいる？
それとも殺された？

ホント辞める奴多いよな。

そんですぐ潰れるわこんな会社とか思ってもなかなか潰れないｗ

受注金額の約半分抜けるから潰れようがない
しかも各種補助金てんこ盛り

秋田じゃ使い捨てのゴミ（アソシエ）の代わりはすぐ補充出来るし

女は身体で乗し上がったり芸能界みたいな会社だね。

セクハラ古林まだいる？

新人にいきなり手を出すなんて…

俺はすでにやめてるけどなｗ
かなり経つ。

いつものパターンだなあきらめろお前ら馬鹿だ使えねぇやつだ呼ばわりして火消しにかかるパターン。
これだからかわらない。

負のループだな。

圧倒的にクソみたいな連中が多い。
DQNの巣窟だよ。

付き合いきれないと思ったら早めに辞めた方がいい。

チーム内で辞められるとMGの評価下がるから(給料、ボナに響く)辞めそうな奴は必死に引き留める。
最終手段は異動させる。

他のチーム行って辞めたとしても評価下がらないからな。

逆にこの会社の良い所はある？

バカでもDQNでも上司のご機嫌取り上手ければ出世できる。
仕事はできなくてもOK。

実際に仕事出来ない役職は沢山いる。

基地外と知的障害者相手の商売だからな
そりゃ退職者も多いわ

クレーマーなんか全然マシだろ!!

問題は社内の人間がクソすぎるって事だろ。
人事異動もあからさまにいらないやつ放出して擦り付け合い。

辞めてぇなぁ。
だが行くとこがない。

やめればいいじゃん。
目標があれば周りはついてきてくれるもんさ。
就職が目的になってるやつはだめだよ。
当たり前の話だが

新屋のはきだめにゃいろんな魑魅魍魎が集まる。

>>380
こういう考えでダラダラ長居すると冗談抜きに
行くところが無くなる

どこのコルセンも同じようなもん。
新谷だからとか関係ないだろ。
もともとぎすぎすしやすい職種。

もっと社内教育でコーチングとか教えたらどうだこういう会社は。
自分と合わないととことんいじめに近い感じになるのは社会人としてどうかと思う。
出来た人は教えられる側もモチベーションが上がる。
あとミスを徹底的に責めるんじゃなくてどうやったらそいつがミスしなくなるかを上が考えないのかね？
あ、考えてしまったら給料上げないといけないからだめか安くつかえなくなるもんね

とやめてしまった事をよかったと思う今日この頃

>>383
ここに何年もいる奴（特に年喰ってるオッさん）に限って
「俺も辞めようかと思ってる」
「いま仕事探してる」
が口癖だからね

>>385
そうやって親切面して不満聞いて
そっくりそのままSVやLDにチクる奴いるな。

新センターの募集、芳しくないのか？
昨日の青ポにまた求人が出てたが、
応募締切日が段々延びてるな。

魁新聞にも載ってなかった？
今週のワーキンにも。

よっぽど応募状況が悪いんだな。

まあここの悪い評判はあらかた広まっただろうからな。

ハロワでも「出来ればここはヤメとけ」と言われるようじゃもう終わり。

あ

　　　　　　 　,,;;彡彡ﾘﾘｿｿミﾐヽ
　　　　　 　 ﾐミ´ ￣　`''''´￣`ヾ　　　　＊
　　　　＊　ﾐミ; 〈 　　　 i 　　 〉ﾐ
　　　　　　 ﾐミ| ,,, ´⌒` ' ´⌒｀ﾐ　＋
　　　　　　 ﾐﾐr ,　fｴ:ｴi ´ fｴｴ)ﾐ　　　キュン☆
　　＋　　　{6( ヽ´" ノL_}」ヽ''` )
　　　 　 　 ゝ,|　､　,,,;;;;;;; ;;;;;;,, イ
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＊　　　　　　 '､　i 　｀ー--' 　 l　　　＋
　　　 ＋　／:::: ＼`､_＿_i＿_ノ ＼
　　　　　 (　ヽ::|;;|　,― 、,―、;;|:　 )
　　　　 　＼　￣￣　(⌒⌒)　￣ ノ
　　　　　　　　￣￣＼＼／／￣　

http://biz-journal.jp/2012/10/post_928.html
現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！

ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？

A氏　人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。
学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。

ーー御社における社員の待遇は？　給与や、勤務時間、休日などを教えてください。

A氏　給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。
昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。
夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。

ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？

A氏　ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。

ーーなぜ、そのようなことを？

A氏　長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせないようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。

ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか？

A氏　文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。

ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか？

A氏　仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。
「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払ってやってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。

以下つづく

どこの部署も苛め酷いの？

山川内科

小学生レベルのメンタリティしか持ち合わせない人間と、
その報告を鵜呑みにしてる正社員。
一部ヒモ色問わずまともそうな人は何人かいたけどな。
業務のやり方から研修までレベルの低さに笑ったよ。
あることないこと吹いてまわるBBAたち。口臭いし。

楼記いっておくか。この報告で変わることはないだろうけど
こういうのは積み重ねが大事。
個人でパワハラだと感じた場合は文章を時系列にして記録残しておけよ。

金貸してって来るMGいるんだけど何なの？
これもパワハラ？

夕方のニュースでやってた「高校生企業説明会」のニュースにプレステージのババア二人映ってたな。
まだ右も左もわからない高校生をまた騙してるのかと思うと胸糞悪くなった。
せめて新卒で採用するなら正社員で採用しろよな。
どうせまた使い捨ての駒扱いするのが目に見えてる。
なんでプレステージみたいな極悪会社を合同企業説明会に参加させるかなあ。
誘致企業だから仕方ないんだろうか。

クライアントにもにも一部おかしいやついたなｗ

会社から出ればどこに住んでてどういうコミュニティに属してて、
なんて調べなくてもすぐわかるのに。この秋田村じゃな。
1年2年安心なら恨みはなかったことにでもなるとでも思ってるんだろな。
優秀そうな腐女子ぽい子がババアの顔色伺ってるの見て哀れで笑えたけど、
もう染まってるしね。

ここで愚痴はいてないで、やるなら山王合同庁舎の労働相談窓口、弁護士などの
相談窓口行こう。お金と時間もったいないなら無料のところもある。

あ、基本は民事の係争になるからね。上に金貸してくれって言うＭＧいたってでてるけど
ありえねーｗそんな管理職いる会社まずないわ。
脅されたなら刑事でやれよ。警察にも行ける。俺はやるよ。

>>397
助成金の件含めて県関係者に一報してある。
俺個人のじゃ効果薄いけど、記録には残る。
合同説明会は厚生労働省下部だっけ？
でもまあなんもしないよりまし。

>397
>まだ右も左もわからない高校生をまた騙してるのか

普段接してりゃ分かるが
ここに新卒で来るガキどもにも問題がある

頭悪かったり、性格に癖があったりやはり来るべくして来てる

OSO

いるんだよ。そんな管理者が。この会社には。

西・東、新棟全てで同時に４〜５件くらい集団パワハラとかで揉めてねえか？

ここの書き込みも寂しくなったもんだねえ。
昔は賑わってたのに…。

どこの会社でもある話だがここは酷かったな
・職場いじめとは
・継続的なあら捜し、とがめだて、小言、些細な批判。その些細なこと自体や、規則性や、頻度によって、いじめと認知できる。しばしば、
批判には一分の理（ほんのわずか）もあるが、それによって、批判が正当なものと錯覚してしまう。しかし、実は批判は、事実の歪曲や、誤認や、捏造によるものが多い。
・批判に付随するもので、その人自身を認めず、貢献や業績を無視し、存在や価値を否定する。
・人を貶め、地位を脅かし、価値や可能性にいて悪く言う。
・集団の中で（職場などで）孤立させたり、他の人と違う扱いをする。例えば、他の人は悪いことをしながら何でもしたいほうだいなのに、
特定の人には、間違ったことをしたとたん（些細なことでも）行動をおこしてくる。
・孤立化させ、同僚から引き離し、仕事から取り残し、周辺に追いやり、反対し、無視し、除外し、冷淡にし、仲間はずれにしてしまう。
・ばかにし、品位を貶め、威張りちらす。どなり、脅し、恥をかかせる。特に人前で。
・過剰に仕事を与え、逆に仕事を取り上げ、つまらない仕事をさせる（ファイリング、コピー取り、メモとりなど）。まったく仕事をさせない。
仕事やその功績を横取りし、乱用する。
・責任を重くしつつ、権限は与えない。
・年次休暇、病休、自己都合休暇を認めない。
・仕事に必要な研修を受けさせない
・非現実的な目標を与え、目標達成に近づくと変更してしまう
・繰り返し期限を設定され、また直前の予告で変更される。もう、手遅れになるまで、知らされないでいる。
・ターゲットの人の言うことは何でも否定し、歪曲し、歪めてつたえられてしまう。
・些細な（根拠の無い）理由で、十分な審理なしに、言語であるいは文書で警告され、規律上の処分対象にさせられる
・自分の責任ではないのに、退職（解雇や病気退職）に追い込まれる。

>>406
業績不振の遠因を管理職位までの責任転嫁なの？
遂に来たとしたら破綻なくともクライアント離脱が近い！
だから第三者割当も納得！！

>>405
ネットで情報集めるような目敏い連中はあらかた逃げちゃったから

何時だか男のＳＶで急にアラレちゃんみたいな眼鏡して来た奴がいたな（ちょｗｗｗｗｗおまｗｗｗｗｗ

下がってましたよー。

下がってらじゃ

PIってさ、彼氏彼女いるいない、結婚してるしてない全然関係無くて浮気不倫のオンパレード。
まるで巨大な乱行パーティー会場だよな。

まあ底辺の人間の集まりだし、しょうがないだろ。
逆に言えば普通程度のルックスなら男も女も食べ放題のバイキング状態じゃんww

あげとく

三井金属の工場でその時は、正社員の仕事が決まらず、つなぎで派遣社員として入社したけど、ここで長く働けば正社員として働く道もあるから頑張ってといわれ就職活動をストップして3年くらい働いたけれど正社員として働く道もなく去年生産が激減し解雇されました。

最悪…彼女に浮気されたわ。
当然ここの女な。

ここの人間に期待するだけ無駄だって。
不倫してる赤紐や緑紐何人いると思ってんの？

みんなネジどっかぶっ飛んでるのかね？
底辺の馬鹿が集まればヤる事しか考えられないのか。

実はここの会社に浮気や不倫が多いのには医学的に理由がある。
それは鬱に大きく関係するのだが、別に興味無いだろうからネットで調べて下さい。

イチゴは、、、。タイミングが悪かったのかここ数年で一番、、、。

○保最悪。
客と話すよりエスカレで話すほうがストレス溜まるわ。
備考ログみてもわかんねーからｴｽｶﾚしに行ったってのに、「私はわかります。国語力付けなさい。」
っていわれた。終いには「読み取るにも慣れが必要ですからねｗ」だってお。

･････馬鹿しかいねえの？毎回その言葉で〆るけど決めセリフなの？って思った。
ほかのとこもこんな状態なんだろうか。それとも○保だけ？？

教える方が頭悪いからそうなる。
下を育てる気がなく、たまたま生き残った奴だけLD、SVになれる。

オレもデスノートに名前を書きたい奴が何人もいるわｗ

底辺のSV、夫と子供と家を捨て不倫に走った末にその相手から７桁の金を搾取してトンズラ。
直後に新たな不倫を同じチームのMGと開始。
低能なMG、SVの休日や勤務時間が自分と合わないからとSVを平常勤務の部署に異動させるという下半身優先の暴挙に及ぶ。

20代後半以上で独身女のSV、MGは大抵不倫してるよ。
まさかあいつまで!?って奴もね。

ってことは、あの清楚(笑)な♀SVも不倫・浮気してるって事か。
ほんとどうなってんだｗ

とは言え、するかしないかは本人同士の問題だと思うんだけどね。
「既婚者だけど････バレなきゃいいやｗ」なんて考えしかない節操無しなら
放置が一番いいんじゃない？周囲にはモロバレなんだろうけどｗ

帰りに監査署寄って相談してきた。熱心にﾒﾓ取ってくれたけど、
「また揉めるようなら来て下さい」で終わった＼(^o^)／

あ、でも。今後のﾊﾛﾜでの紹介に役立てるとは言ってくれたよ。

浮気の一番多い言い訳
「寂しかったから」

寂しかったら誰にでも股開ける生物なんですよ女は。

ここって浮気と不倫を報告するスレなんだな。

それしか話題出てこない会社なのか、自分もしたいけど相手にされなくて悔しいから
書き込みしてくるのか･･･。

どっちにしても実態を的確に表現しているな。

今日、退職手続きしてきた。

２ｈに渡る面接という名の尋問に耐えて帰ってきたときに吐いた。
あれはもうなんていうか、拷問に近い。なにかあったとき用に録音はしてきた。

入社は簡単だけど、退社にあんなに精神的ストレス＋トラウマ植えつける会社ってなんなのか。
人事の奴はちょくちょく秋田人Disるんだけど傲慢もいいとこ。
「離職率が前は３０％だったけど、今は１０％に減った」っていうけど、
絶対嘘だろうな。ﾊﾛﾜに懲りもせず、また募集出してるけどいつまで一流(笑)企業なんて皮かぶってんですかね。

ｳｴｽﾄ側の玄関に傘置いてたんだけど、正面玄関から追い出された。
気に入ってた傘だけにしょんぼり。

このｽﾚ見てる人の中で、今までいたルームの人間が見ているかわからないけど
助けてくれた人ありがとう。何の挨拶も無しで去ります。ごめんなさい。

文章めちゃくちゃな気もするけど、自分でちょっと整理仕切れない；
明日、病院行って鬱の薬処方してもらう予定です。

とりあえずお疲れさん。
退社の選択肢は間違ってないと思うよ。

ちなみに自分も辞めた人間だが、あの退社時の面接何か意味あんのかね？
会社の問題指摘しようが変わらないし、今更辞める時に何も言われたくないし。
「人は使い捨て」の会社のスタンス永遠に変わらないと思うから、廃人なる前に脱出して正解!!

PIは一つの閉鎖的な村みたいなもん。
浮気、不倫、イジメ、陰口…

早く村から出た方がいいよ。

＞429
成○さん
お疲れ様でした！！

井上展利氏ね！！！！！！！！！！！！！！！

>>433
東京本社の人ですね。
本当に誰からも嫌われてますね。

もう浮気不倫ゴシップネタ無いの？

引き篭もり・根暗・無職
　　↓
某コールセンターへ入社
　　↓
生活にメリハリが出て自然に体重が減る
　　↓
給料で服を買い印象が良くなる
　　↓
自然と話術が身につく
　　↓
さらに能力が向上する
　　↓
気がつくとどこでも通用する社会人になっている
　　↓
東京へ行く
　　↓
就職する
　　↓
起業する
　　↓
家庭を築く（Thank you!某コールセンター）

常に笑え

妬むな感謝しろ

早起きしろ

目標を書き出して実行しろ

社交的になれ

話題を提供しろ

聞き上手になれ

カーネギーの「人を動かす」は名著。
何十年も前に書かれた本なのに、書かれた内容そのものに、
経験から得た知恵があり含蓄が感じられる。

意外にも、あの矢沢永吉の愛読書でもある。

↑コピペ？
超つまんねーんだけど。

すでに退社しているってのに、
「翌月の保険料払ったんで、その分の金を振り込めやｋｓ」的な書類来た。
は？わけわからんｗｗｗｗｗどゆことｗｗｗｗｗｗ

しかも「手数料はそっち持ち。期限までに払わないと････」という決めｾﾘﾌ付き。

最後までうぜぇ会社っすね。局地的地震で沈んだらいいのに。

今日から騙されたと思って1％改善やってみる。（笑い）
結果は８月ごろ発表するぅー。

まずは１０分くらいの簡単な作業からはじめるか（笑い）

おっとっと、署名、署名、( ﾟ∀ﾟ) ｱﾊﾊﾊﾊﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼ / ＼

さてさて、今日は15分くらいの作業からはじめるか。

今日は騙されたと思って腹ペコ呼吸法・YouTubeタイマーやってみるか。

近々タブレット生活改善はじめまーす。サマーウォーズよろしくおねがいしまーす。(๑˃̵ᴗ˂̵)و ﾖｼ!

ここの何がひでぇって、女の尻の軽さだよｗ

セフレとして簡単にやる分には問題無いが、真剣に付き合うとか結婚するとかは考えない方がいい。

穴兄弟が沢山いるし、そこからさらに浮気始めるから。

いや、社員の野郎連中もひでぇもんだろ。
スキあらば誰かセフレ探してるじゃん。

まずは行動、行動、行動。
毎日を価値あるものに、とにかく手・足・体を動かし行動しろ。
脳は小さな一歩をこのみまーす。d(ﾟДﾟ )☆ｽﾍﾟｼｬﾙｻﾝｸｽ☆( ﾟДﾟ)bﾖｼ!
さーて騙されたと思って15分くらい動くか。

今日のおすすめBOOKはコレ↓

『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす』

　◎内容紹介は以下でーす。
　・成功を収めたすべての人に共通するのは、自分の才能とその活かし方を知っていること。それがわかれば、欠点さえ強みになる。さあ、あなたの眠れる強みは何か。自分の強みがわかるウェブサイト「ストレングスファインダー」へのアクセスID付き。
　　ぜひ、隠れた能力を見つけて、わくわくしてください」~“学習欲”と“着想”が強みの勝間和代氏推薦!

　・頑固さ、神経質といった欠点さえ、それが力を生み出すなら「才能」となる。ビジネスを成功に導く、あなたの強みは何か。
　　内容（「MARC」データベースより）
　　ビジネスを成功に導く、あなたの強みは何か? ここで紹介する34の資質から、ビジネスを成功に導くあなたの強みを見つけだそう! 2000年刊「まず、ルールを破れ」の第2弾。

　◎著者略歴
　バッキンガム,マーカス
　ギャラップ・オーガニゼーション副社長。同社のメイン・スピーカーであり、「CNNインターナショナル」、CNBCの「パワーランチ」、NPRの「モーニング・エディション」など多数の番組に出演。妻のジェーンとともにニューヨーク在住

　クリフトン,ドナルド
　ギャラップ・オーガニゼーションの前会長。
　現在は、ギャラップ・インターナショナル・リサーチ・アンド・エデュケーション・センター会長。ストレングス・ファインダーで紹介される「34の資質プロフィール」において設計の総指揮をとる。ネブラスカ州、リンカーン在住

↑Amazon.co.jpからの抜粋でーす

>>449
いいからテメーはブログにでも書いてろよ。
ここはおまえの日記帳じゃねえんだよ！

>>450
良いね！
ついでにオレのおすすめBOOKはコレ↓

◎『自分の中に毒を持て―あなたは“常識人間”を捨てられるか』岡本 太郎 (著）

・自分の中に毒を持て あなたは“常識人間”を捨てられるか
　著者が1993年に出した文庫本の新装版。亡くなる3年前に書き残した。
　今を生きる人々を叱咤激励している。自分の人生を振り返って、この世に生まれ出た瞬間から（覚えているわけではないだろうが）、
　小学校時代、パリ留学時代、今日に至るまでを「決められた枠にはまらずに、自分の思いを爆発させ続けてきた連続だ」と言う。

・著者の主張は明快だ。「集団に馴染むために個性を殺すな。1人ひとりが本気で考え、自分の思いを爆発させなければ、世界はつまらなくなる」。

・何かを生み出すためには、自分を追い込むことが必要だ、という言葉は芸術家として生き抜いた著者の叫びだ。

・数々の前衛的な芸術作品に込められた熱く厳しいメッセージが伝わってきて、勇気づけられる。

・あたりまえの人間なんて屁の役にも立ちゃしない。いつも興奮と喜びに満ちた自分になる。

・瞬間瞬間を生きているか。ほんとうの自分を貫いているか。「才能なんて勝手にしやがれだ」
　「ダメ人間なら、そのマイナスに賭けてみろ」 今も鋭く問いかける、生涯芸術家岡本太郎からのメッセージ。93年刊の新装版。
　
◎著者略歴　岡本太郎
　1911年、東京生まれ。洋画家。パリ大学卒業。在学中、ピカソの作品に衝撃を受け、抽象芸術運動に参加。帰国後、前衛的な作品を次々に発表、
　国内はもとより国際的にも高い評価を受ける。大阪万国博の「太陽の塔」の創作、「芸術は爆発だ!」の言葉はあまりにも有名。1996年の没後も、
　独創的な作品は、幅広い世代の支持を受けている。その超個性派の生き方や遺された言葉は、いまも人々の心の中に生きつづけている

>>452
オレも騙されたと思って1％改善やってみる。
グチ言ってねーでお前もやれ（笑い）

ところで1日1％って時間にするとだいたい15分くらいだよね？
まーやってみっか（笑い）。
良いね。

>>450
ついでにオレのおすすめの言葉はコレ↓

『朝がきた。新しい朝だ。自分のための朝だ』。
この言葉はテレビの番組司会者として著名な『みのもんた』さんの座右の銘です。
みのもんたさんの座右の銘は父親がいつも言っていた言葉でした。

みのもんたさんは2006年11月に「一週間で最も長時間、テレビの生番組に出演する司会者（21時間42分）」としてギネス・ワールド・レコードに認定されたように
超多忙でハードワークなテレビタレントとして有名ですが、他に父親から受け継いだ水道メーターの製造販売会社の経営者でもあります。
早朝から深夜まで頑張れるのは父親から受け継いだ「朝がきた。新しい朝だ。自分のための朝だ」の言葉ですと本人が生番組の出演中に語っていました。

オレも騙されたと思って『朝がきた。新しい朝だ。自分のための朝だ』唱えるぞー。
今日も元気に出社じゃー。ヨシ!

おすすめBOOKはコレです↓　◎一度手に取り読んで見てください、たぶん何かが良い方向へかわります

◎『黎明〈上・下巻〉』 [単行本]　葦原 瑞穂(著）

・地球変容の時期に放たれた一条の真理の光が私たちの深層に眠る叡智を呼び覚ます…。
　
・この本は、真の精神世界への関わり方とアセンションとはどういうことなのかを本当の意味で教えてくれます。

・精神世界の集大成ともいえる広範囲に渡る内容を、比較的冷静な視点で包括しています。
　著者が精神世界における様々な分野の勉強をしてよく理解し体系化した情報と、著者の意見を交えて書いた本です。
　範囲も広く、情報量が多いですが、説明がとても明確でわかりやすい。

・私の人生の中でこれほどまでに素晴らしい本に出会えたことに感謝しています。長い人生の中で、
　釈然としない（人は、なぜ生まれてきたのか？神はなぜ人間を作ったのか？）など何処を見渡しても　
　答えが見つからなかったことが、この本の中で全て解決したと言っても過言では、ありません。

・本屋でパラパラとページをめくるだけで、この本の凄さは伝わると思います
　情報の密度と精度が他のスピリチュアル本とは段違いです

・本書には世界の幻から、普遍意識〜大師　やら　地球の変容〜サイキック・潜在能力・チャネリングなど
　内容は、多岐に渡る。

・国内でこれ以上のスピリチュアル本を探すのは困難といえるほど完成された本です。
　本書の著者である葦原瑞穂氏は、自分が先生扱いされることを避けるため、
　プロフィールを出さないという姿勢をとられています。

宗教団体のまわしもの。
洗脳手段の常套句。
something great

>>458
『黎明〈上・下巻〉』葦原 瑞穂(著）
↑これ各分野のエキスパートも認める良書だけど？
その宗教団体とか洗脳手段ってなに？
もっと勉強してから書き込んでね（笑）

>>458
お前はコレでも聞けっての（笑）

菅野よう子　作詞・作曲
『ghost in a shell 2nd gig full song for opening』
http://www.youtube.com/watch?v=Y7Tdo-CG3mo

『複利の力』『複利の不思議』のことを、学者の世界ではアインシュタインが、「数学史上最大級の発見である」と発言をしており、
実業界では石油王のロックフェラーが、『世界７大不思議に次ぐ８番目の不思議だ」と言っているけど知っている？

だとすれば>>449も>>441の言ってることはよくわかる。
それと>>445の『腹ペコ呼吸法』はたぶん複式呼吸の一種だな。
あと『YouTubeタイマー』ってYouTubeをタイマーがわりにつかうってことか？
とにかく８月ごろでもなんでもいいから結果を知りたいね。
お前８月ごろ本当に成長していると思うよ。

なんだかライフハック系のスレになってきたな（笑）

こいつゼッテー一人で書いてるだろ。
いるんだよこういう飲み会で空気壊すような奴が。

>>463
ハイハイ一人芝居オツ（プッ）

【速報】
・復活 リア・ディゾン 3年ぶり 圧巻の水着姿、10年ぶり復活 吉田里深、小島瑠璃子 真野恵里菜 柏木美里 星名美津紀 知念沙也樺 広末涼子 有村架純 プレイボーイ PLAYBOY 週プレ 7/8(月) 発売画像

・安藤美姫 の恋人 南里康晴 (なんりやすはる) 完全否定!! 「ボクは父親ではありません」 「(赤ちゃんを見たことは)ないです」フライデー FRIDAY 本日発売

・モロゾフの子を生んだ 安藤美姫 「女の意地」 本誌だけは知っている　二度目の妊娠、もう生むしかなかった… 現代 本日発売

今日は残業なし交通渋滞もなくストレートに帰宅。

妄信者と当事者には何を諭しても通じない。
スレの流れを変えようとしているのは管理職か会社の意を受けたヤツだな。

残業なし、交通渋滞なし。
ただし・・・雨。
パチスロへGO、GO、GO・・・みたいな？

よっしゃー (´^ω^)勝っちょるぞー(^(ｴ)^)
ラッセラ、ラッセラー。

新人君に告ぐ・・・出来ない約束はするな
それとパチスロ攻略法は売れるぜ〜
儲かるぜ〜
商品になっちゃうぜ〜
勝っちゃうぜ〜みたいな（ ´,_ゝ`）

どうしよう赤ちゃんできちゃったかも

ちょっちゅね〜 残業あり、交通渋滞なし。
パチにGO、GO、GOしかも勝っちょる訳で（ ´,_ゝ`）
新人君に告ぐ・・・来週はご機嫌出社だぜ〜

やばいチームがあるよ

新人君に告ぐ・・・それとなくパチスロのはなし振ってくるんじゃないぜ〜（ ´,_ゝ`）
こんど聞いたりしたらスポッチャに誘っちゃうぜ〜
知能指数200で東北No.1のオレがラジオで吼えちゃうぜ〜
サラリーマンの経験値で勝っちゃうぜ〜
お前の伸び白評価しちゃうぜ〜みたいな（笑い）
「オイ、TK！」秋田に来て廊下ですれ違ったらお前から挨拶しろや！！！

新人君に告ぐ・・・茶の心を知ってるかい？茶を点てられるかい？
歌っちゃうぜ〜 チャンカ♪ チャンカ♪ チャンカ♪ TK！Do You Know Me？〜♪♪♪
吼えちゃうぜ〜TK！Do You Know Me？♪〜TK！Do You Know Me？♪〜廊下で挨拶しろや〜♪♪♪（ ´,_ゝ`）
新人君に告ぐ・・・半蔵門に興味あるかい？レジ打ったことがあるかい？電気屋のオープニングセールで吼えたことあるかい（笑い）
歌っちゃうぜ〜コンビニの帝王だったオレが〜吼えちゃうぜ〜初号機、いきまーす！遠距離恋愛は最高だぜぃ☆いえイェイ!!

【速報】 超有名”大物”シンガー 逮捕秒読み!! 重度の薬物中毒! 大スキャンダルに発展か!!!

【速報】 矢口○里 復帰拒否! 「とりあえず貯金１億円あるから…」 「(復帰は)完全にほとぼりが冷めてから」 現在 自宅篭城中! 女性自身 本日発売

川島なお美 週刊現代 最新映画「チャイ・コイ」 川島なお美 現代 濡れ場ヌード 独占公開 川島なお美 週刊現代 最新号

【書評】 関東連合 元幹部”工藤明男” 「いびつな絆 関東連合の真実」 〜出版されて困る芸能人、有名人は一体誰なのか？〜

>>474>>475 まー猿芝居はよしなさいや（笑）お前の書いてる内容につっこみいれたろーか？
まずさー「オイ、TK！」とか TK！Do You Know Me？〜♪♪♪ってさー芸能人のことだろ!たてる板ちゃうやんけ!!
それにさー知能指数200とかっていつのこと普通さー小学生ぐらいのときにテストするんじゃねーの？
『新人君に告ぐ・・・半蔵門に興味あるかい？』←なんでここだけ地理なん？
チャンカ♪ チャンカ♪ チャンカ♪チャンカ♪ TK！Do You Know Me？〜♪♪♪ ←オモロ（笑）今度このフレーズ農協のチアガールに歌わせるわ!

>>474>>475ちょｗｗｗｗｗおまｗｗｗｗｗ
『新人君に告ぐ・・・半蔵門に興味あるかい？』ってよーく調べたらオイ!!
半蔵門って本丸のアドレスやんけ!!!
そんじゃー立て板まちがってねーってことか？
・・・と言うことは？「オイ、TK！」とか TK！Do You Know Me？〜♪♪♪このフレーズも
わかる奴にはわかるってことでOK？

オレなりに>>474>>475の人物像を推理した結果はジャジャジャジャーン以下の通りでーす。
1.新人君に告ぐ・・・←指導する立場or管理職（いわゆるLDとかSVってヤツ）
2.「オイ、TK！」秋田に来て廊下ですれ違ったらお前から挨拶しろや！！！←東京本丸と接点がありそれなりの地位（やっぱりLDとかSV）
3.吼えちゃうぜ〜お前の伸び白評価しちゃうぜ〜←たぶん普段の口癖？
4.レジ打ち、電気屋のオープニングセールで吼える、コンビニの帝王←職歴の一部とおもわれる。
5.茶の心を知ってるかい？茶を点てられるかい？←貴重な情報をありがとう。なぜならこんなスキルもってるヤツそうそういないハズ!!
6.パチスロのはなし振ってくるんじゃないぜ〜スポッチャに誘っちゃうぜ〜 ←こいつの行動パターンにして趣味
7.初号機、いきまーす！←アニオタ？
8.遠距離恋愛は最高だぜぃ☆いえイェイ!!←たぶん作り話、遠距離恋愛すらしてない
9.チャンカ♪ チャンカ♪ チャンカ♪チャンカ♪ TK！Do You Know Me？〜♪♪♪←茶目っ気たっぷりで目立ちたがり屋
10.知能指数200で東北No.1←これもたぶん作り話、自分を必要以上に大きくみせたがる見栄っ張り
11.ラジオで吼えちゃうぜ〜 ←何らかのかたちでラジオ番組に関係あり？
12.サラリーマンの経験値で勝っちゃうぜ〜←これも普段の口癖
結論、それなりの地位（LDかSV？）で虚言壁（知能指数200とか）があって茶道にあるていど精通している人物。

HEY！HEY！HEY！オレなり編曲してみたぜーよろしく！

作詞　虚言壁太君
作曲　虚言壁太君
編曲　推理ｍｅｎ
唄　　農協チアガールズ
曲名　TK！Do You Know Me？

ワン・ツー・スリー・ゴ〜!!
チャンカ♪ チャンカ♪ チャンカ♪チャンカ♪ TK！Do You Know Me？〜♪♪♪ TK！Do You Know Me？〜♪♪♪ククレカレ〜♪
HEY！スシ食いねェ〜♪スシ食いねェ〜♪スシ食いねェ〜!TK　ハウマッチ!?
アガリ　アガリ　アガリ　ガリ　ガリ　ガリ〜♪♪♪
チャンカ♪ チャンカ♪ チャンカ♪チャンカ♪ TK！Do You Know Me？〜♪♪♪ TK！Do You Know Me？〜♪♪♪ククレカレ〜♪
オ〜オ〜 さあ輪になって踴ろ　ララララララ〜へそ出し踊り武者〜♪♪♪
オ〜オ〜 さあ輪になって踴ろ　ラララララ〜アンニョンハシムニカ〜♪♪♪
HEY！スシ食いねェ〜♪スシ食いねェ〜♪スシ食いねェ〜!TK　ハウマッチ!?
おあいそ　おあいそ　おあいそ　あいそ　あいそ　あいそ〜♪♪♪
アガリ!!!（注：歌い終わったらここでキメのポーズ）

オイ、ちょｗｗｗｗｗおまｗｗｗｗｗ
編曲したけど恥ずかしくて歌えんわ!!（笑）
TK！Do You Know Me？〜♪♪♪なんていまどき農協のチアガールズかて歌わへんわ!!
HEY！虚言壁太君もうバレバレやから書き込みしたらあかんよー
いつもみてるよー。がんばってるの、しってるよー
もうバレるから逃げてー！虚言壁太君逃げてー!!（笑）

厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」への集中取り締まりを実施すると発表した。

　若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国約４０００社に対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。

　対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。

　実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。時間は午前９時から午後５時まで。

辞めてからここ覗いてなかったけど相変わらず変わってないのね。
俺のいたチームの半数はいい人たちだったよ。
SVは冷たい人が多かったけど。
一年だけと割りきって働くにはいい職場だよ。
間違ってLDになってしまって「自分は出来る子！」だと勘違いしちゃうと抜け出せなくなる。
社長だって終身雇用は敵だって言ってるんだし、割り切ろうね。
ここで働きながらでも仕事は探せるから。

ん？

あの…全●連ってどうなんでしょう？

「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から

読売新聞 12月2日(月)7時44分配信



　若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。

　２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」（厚労省幹部）として、抑止効果が期待できるという。

　ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、離職率が高いだけでは違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことにした。

井上展利って会社辞めちゃったの？
マジで殺したいんだけどあいつ

いっぺおじでらすで。
まんづあげどぐすな。

おやっ？
まだおじでらすで。
あげどぐすな。

もっす〜。
だれがいねすか〜。
お〜っちゅ。

井上展利死ね消えろ

あげどぐすよ。

おっこらしょっと〜

2か月以上書き込みないですが、今でも労働環境悪いですか？
私はパート勤務を検討している求職者です。
どなたか教えてください。

>>1
http://www.jftc.go.jp/houdou/pressrelease/h23/mar/11031801.html
公正取引委員会の勧告についても次スレからよろ。

>>494のような求職検討者へ。
色んなところからの下請けやってるから、部署によって労働環境はさまざま。

夜勤明けの人間を当日の午後から出勤させるようなシフトを"平気で"組む上司のいる部署もあれば
9時〜18時で終わるような部署もある。

だから配属先によってはブラックな印象を受けないまま辞める事もあり得る。
もっとも、辞めた後にブラックだと理解するだろうけど。

仕事については扱ってるものが違うだけで、黙々と同じような作業をし続けるって意味じゃ
下請けの工場と業務の本質的内容は大差ないよ。

福利厚生だセキュリティだの対外的なアピールとして優れてる事を演出してるけど、それは雰囲気だけ。
居たことのある人なら、この話はピンと来るんじゃない？

空調が酷いのも平気、物理的に汚いのも平気。
上司にゴマすり続けるのも平気なら向いてると思うよ。

上司って言っても係長とは仲良くする程度で、する相手は課長以上ね。
バイトでもなれる係長をリーダー
正社員以外お断りの課長をSV、スーパーバイザーっていう。
ちなみにSVは現場監督って意味ね。

富山、山形支社への転勤OK。夜勤もOK
って条件を飲めば、3年くらいで昇格する制度がある。

大平台に家建てたやまのえとその知り合い訴えられるらしい。

工場へバスで派遣される。１２時間勤務、片道２時間！もかかる。バスへ絶対、乗って往復せねばならず連日の勤務は辛い！

18時前に集合、18:20出発し20:30〜8:30まで勤務。8:30〜20:30迄は仕事。９時半頃、バスで工場を出て帰途へ。11時半頃、集合地点へ到着して解散!夕方には、再び夜勤でバス移動して仕事!!

午前６時前に集合、6:20出発し8:30〜20:30まで勤務。8:30〜20:30迄は仕事。２１時半頃、バスで工場を出て帰途へ。２３時頃、集合地点へ到着して解散!翌朝、６時に集合して日勤でバス移動して仕事!!

連日の勤務では、一々、帰宅すると寝る時間なし！！寝不足で何れ倒れるぞ！！冬期の寝袋があれば、何処でも快適に寝るぞ！！ホームセンターでの、安い寝袋は寒すぎ！！寝られない。
この寝袋は、快適に寝れるのでお勧め！！高いかも知れないが、「モンベル製３万円程度の寝袋」なら暖かい！、非常に快適に寝れるので、回数を重ねて使うと損はしない。
冬期は♯０〜♯４、冬期これくらいのレベルの寝袋がお奨め!!!
モンベル製の寝袋♯３なら十分。

冬期は♯０〜５、これくらいのレベルの寝袋が家でも、布団の代わりに十分に使って寝れる。

http://webshop.montbell.jp/goods/list.php?category=235500

>>497
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フォーエバーかも〜しれ〜な〜イ〜（笑）
虚言癖太君へ（爆笑）