JACリクルートメント被害者の会

立てました

　　 　＿_ 　 　｡ 　 ｡
　 ／　 　｀ヽ ノ＿ノ
　 l　　２　 /= ﾟ ｗﾟ)=
　 ＼ヽ　 ノ　　　 /

クソ会社だね

元社員（関西）だけど、だいぶ人減ってるんじゃない？馬鹿支店長と馬鹿とわかってながら媚売ってた、Ｍどもはどうなってるんだ？

今、増やしてるみたいだよ。

早期退職で300名首切って、その後も断続的に上司の好みだけで辞めさせて、
それを見て愛想つかして辞めていった社員多数。
あんだけ首切れば業績もあがるでしょ、元々馬鹿みたいに無計画で人採用（2年で400名位だっけ）
してただけだし。
残ってるのは、どこにもいけないババアと勘違いマネージャーどもか、洗脳されてるプロパー位だな。
中途でまだ残ってる俺は醒めた目で見てるけど。
もちろん表面には出してないけど、みんなそんなもんだろ。
中途で入社考えてる奴、やめとけ、最低な会社だ。

激しく同意。

中途で入社しても、すぐ辞めてしまう社員が続出だろ。

男性コンサルタントに酷いことされました。
ふざけてるよ。

あげ

洗脳プロパーｗｗｗｗ
やめたほうが確かに人生ひらけるｗｗｗｗｗ

んーん　ええ人もおるけどな。あほもおる。

池○はどうしようもない、早く辞めろ。皆の総意

イーキャリアFAからJAC経由で求人応募したら、1ヶ月くらい音沙汰がないので
催促のメールを入れたら2日後にTELあり。


”担当者が応募を見落としていました”


応募した案件はまだ有効かどうか聞いたら、こちらから聞いてもいないのに
”○○社様の案件についてですが〜”と会社説明が始まり、
応募は可能かと聞いたら、”○○社の社長様は現在出張中でして連絡が取れません”


後日、JACからお詫びのメールが来ました。

>>12 大阪支店長の?

今日は本社にマネージャー連中が集まって会議中。馬鹿が何人集まってもどうせ井戸端会議、時間と経費の無駄遣い♪

＞＞おまま事会議がこの会社の伝統だから♪　ですよね、ミセス！？　

い

見た目ただのチンピラやしなー あんなん客先連れて行くの普通イヤやで

『致知』読んでる奴、まだいるのか?

自分達のことをミスター、ミセスと呼ばせている英国かぶれの馬鹿オーナー夫妻w 時々送られてくる社内メールの日本語は意味不明

このスレもっと社員はいないのか?

ここは人生詰んだ中途入社か、馴れ合いで仕事してるプロパーしかいねえな

立命館出身者の仲良し倶楽部「リッツ会」ってまだ続いてるのか? そもそも立命館出てこの会社に入ったことで人生詰んでる負け組の集いw

最近、異様に中途採用してる。
ひやかしに面接いったら、転職１年そこそこのヤツが
偉そうに上から目線だった。迷わず辞退。

オーナー夫妻2人以外、社員まとも　普通の会社

てかこの業界にまともな会社ない
よなJAC含めて・・・

普通の会社が＞＞６みたいな事しないだろうよ。

そうやな

最近仕事だりーな

ここ登録して利用したことあるけど担当の女がものすごい化粧ケバかったｗｗ
それで「面接の時には身だしなみやマナーも大切ですから・・・云々」って
アドバイスされてもまずはお前の化粧をどうにかしろ、と思った。

Confidentialな案件になりますので、現段階では…

何で、小難しい言葉を使うのか分からない。

広告見るけど、どうなの？

>>32 全然懲りていない、というか学習能力の無い馬鹿の集まり

入社が決まったら、前職の源泉徴収票を出さなきゃなりませんか？
前職年収の調査とかの名目で…

一年メンタルの病気で休職してたから、給料の支払いが無かったので
今年の年末調整には関係ないなら提出の必要はないかな？

今朝の社長やみせーすの話を聞く限り、間違いなく再びリストラが始まりそうだな…。天災を幸いに業績不振の言い訳にして人件費削減かよ！

>>35 だな・・・。こりゃ〜再びリストラ始まるな。

リストラ怖いですか？

なぜブラック企業に残りたいんですか？
ブラック企業のどこに魅力を見出しているんですか？
なぜ他の会社ではダメなんですか？
大事な時間をブラック企業で過ごしていて惜しくはないのですか？
後悔しませんか？
そのままで40代、50代、60代をどうやって迎えるんですか？

罵っている役員みたいな人生。
見ていて情けなくなりませんか？

ミセスとか言ってる段階で宗教はいってんだろ。
気持ちワリ〜な。
そこでそうして不安がって不満言ってるうちは社会的にはひとかたまり。
みんな一緒にしか見えませんって。

あなた方があれこれ言っている相手と、そこのあなた。
社会的には違って見えてないって気がつかない？

現職の方もあられるようですが、真なる意味で外へ一歩出てみたらいかがですか？
社会は広い。
ブラック企業脱出を目指してください。
もったいない時間が。

20代、30代の大切な時間をブラック企業でレジュメ汚ししていないで行動してみましょう。
20代、30代前半のうちしか人にモノを教えてもらったり、人生を支える知識をつけたり出来ませんよ。

あなたには後何年の猶予がありますか？

最後に

いいぞ！
ＪＡＣ役員。
無能万歳。

つぶせ
つぶれろ
売られろ
消えろ

お前らにしか出来ない
お前らほどに無能ならきっと出来る

つぶせ

紹介予定派遣を断ったら求人こなくなった。

こんな会社、おれはゴメン被る。
社員であることが恥ずかしいと思います。
誇りが持てない。

まともな精神や育ちの社員は不憫にしか見えませんね。

別スレのやりとはとり酷い。自社社員の同僚であったり、先輩である方々をこのＪの現職社員と思わしき人間がどう表現しているか。
※オッサアン、40超のおばあ、クズニート、更年期障害の社員、リストラ対象、ハロワのおっちゃんに同情されながら就活がんばれや
などなど。

社内同士でさえこうなのに、企業や転職者に急に適正な言葉や精神で接することが出来るわけがない。
こちらも何と言われているか想像するだけで恐ろしい。とつい感じてしまう。

評判いいから登録したけど、門前払いだったな。
噂と違ってテンプレみたいなメールだったからガッカリだ。

これの何処が対応いい会社なんだよ。
これじゃあDODAの方が求人出すだけまだマシなレベル。

＞＞４１
その通り。20代の若手や４０代のどこにも転職出来ない輩どもが、登録者をこきおろしてるのが
現状。社員教育ができないんだよ、社員が入れ替わりすぎて　笑

このスレ会社の業績同様に全く伸びないねw

一族経営だからしょうがないね。
ミスターは穴のファーストクラスでゴルフ三昧。
夏はイギリス、冬は寒いからシンガポールとかにいくと聞いた
人の使い捨てで有名

知り合いの紹介で正社員にと声かけられ
先日面接だったけどこちらから断った。
ちょっと普通の会社と違うかなって、、、なんとなく感じた。

ミスター、ミセスって思い出したら
リアルに噴出しそうになったｗ

断ってよかったかな

アメリカや欧米系外資の経営者だって
ミスター・ミセスと呼ばせるところなんて聞いたことないけど？
しかも日本人でしょ。
欧米かぶれなのこの会社？

しかも昨今外資のトップは「ジョンと呼んでくれ」とか
名前で呼び合うのが普通なんだけどｗ

みずほ証券の金品贈賄事件、証拠メール暴露

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397

こんにちは。

ここはマジうんこ
ヤバイよね

　

土井さん、結婚おめでとうございます

【社員専用】ヒューマンリソシア
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50　
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:48:20 ID:TtWGmeCo0
Twitter
名前 kanazawa1982 金澤雄太 https://twitter.com/kanazawa1982

内定承諾なう。　ついに転職・・・決定。
8:34 AM Jun 2nd webから kanazawa1982金澤雄太

マジ！？ゆーたパパ、おめでとー！
RT @kanazawa1982: 内定承諾なう。　ついに転職・・・決定。
3:18 PM Jun 2nd movatwitterから shimaayu42しまあゆ

ありがとー！これで俺の趣味の項目から『転職』がやっと消える(笑)@shimaayu42
3:30 PM Jun 2nd Keitai Webから shimaayu42宛 kanazawa1982金澤雄太

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:49:06 ID:TtWGmeCo0
おぉ!!つ､ついに!!おめでとー(´∀`)ノ趣味「転職」これにて終了☆
次はなにやんの??
QT @kanazawa1982: 内定承諾なう。　ついに転職・・・決定。
3:50 PM Jun 2nd raから kaicho36さいとう　しょうへい

おおお！！！今こそ名言を体現する時！俺は人間[社名]を辞めるぞ、
ジョウチョーーッ！！！マジでおめでとう！＼(^o^)／
RT@kanazawa1982: 内定承諾なう。　ついに転職・・・決定。
4:42 PM Jun 2nd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

次も営業だよー、学校向けにシステムやITインフラの提案。
親会社が老舗で手当ても充実、てのが決め手でした(笑)@kaicho36
8:25 PM Jun 2nd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:50:49 ID:TtWGmeCo0
ねー、まあそれも慣れたけどね(笑)
今晩上司に言うとなると超緊張するわー、こんなドキドキ初めて？@attsu511
10:47 PM Jun 2nd Keitai Webから attsu511宛 kanazawa1982金澤雄太

君はきっと引き止められる。しかしそれを乗り越えれば輝く未来が。
企業の企という字は人を止めるという字だからね。平然とやってのけろ！！
wRT @kanazawa1982: ねー、まあそれも慣れたけどね(笑)
今晩上司に言うとなると超緊張するわー、こんなドキドキ初めて？@attsu511
11:38 PM Jun 2nd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

ありがとう？今更悩んだりブレたりはしないよ、
ただ少し勇気が必要だわ…@attsu511
1:37 AM Jun 3rd Keitai Webから attsu511宛 kanazawa1982金澤雄太

みんな、オラに勇気をわけてくれっ！
1:38 AM Jun 3rd Keitai Webから kanazawa1982金澤雄太
97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:50:49 ID:TtWGmeCo0
ねー、まあそれも慣れたけどね(笑)
今晩上司に言うとなると超緊張するわー、こんなドキドキ初めて？@attsu511
10:47 PM Jun 2nd Keitai Webから attsu511宛 kanazawa1982金澤雄太

君はきっと引き止められる。しかしそれを乗り越えれば輝く未来が。
企業の企という字は人を止めるという字だからね。平然とやってのけろ！！
wRT @kanazawa1982: ねー、まあそれも慣れたけどね(笑)
今晩上司に言うとなると超緊張するわー、こんなドキドキ初めて？@attsu511
11:38 PM Jun 2nd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

【社員専用】ヒューマンリソシア
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50　
ありがとう？今更悩んだりブレたりはしないよ、
ただ少し勇気が必要だわ…@attsu511
1:37 AM Jun 3rd Keitai Webから attsu511宛 kanazawa1982金澤雄太

みんな、オラに勇気をわけてくれっ！
1:38 AM Jun 3rd Keitai Webから kanazawa1982金澤雄太

い・け、みんなの夢守るため？？
RT @kanazawa1982: みんな、オラに勇気をわけてくれっ！
3:27 AM Jun 3rd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 11:30:23 ID:HPGjj/O00
一発目の退職交渉では受理いただけず・・・。
難しいな、転職って。月曜日にリベンジうぃる。
3:17 PM Jun 3rd webから kanazawa1982金澤雄太

出た！辞めるための面接開始だー頑張れ(笑)
RT @kanazawa1982: 一発目の退職交渉では受理いただけず・・・。
難しいな、転職って。月曜日にリベンジうぃる。
3:34 PM Jun 3rd movatwitterから shimaayu42しまあゆ
(5)
【社員専用】ヒューマンリソシア
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50　
99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 11:31:18 ID:HPGjj/O00
その辺はパパがﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙ☆まあ、仕事決まったから辞めます。
でがっつりいっちゃったほうがいいと思うけどね(´∀`)ノ
QT @kanazawa1982: 一発目の退職交渉では受理いただけず・・・。
難しいな、転職って。月曜日にリベンジうぃる。
3:51 PM Jun 3rd raから kaicho36さいとう　しょうへい

ナルホド、がっつりね…
情けを捨てて三行半突きつけてくるか！@kaicho36
4:18 PM Jun 3rd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太

100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 11:32:22 ID:HPGjj/O00
オブラートに包んだままじゃ戦えないとおもふ。
QT @kanazawa1982: ナルホド、がっつりね…
情けを捨てて三行半突きつけてくるか！@kaicho36
4:41 PM Jun 3rd raから kaicho36さいとう　しょうへい

ナルホド、ハダカのままでぶつからないと？
さっきパパから退職交渉指南を受けました(笑)月曜リベンジ！@kaicho36
10:03 PM Jun 3rd Keitai Webから kaicho36宛　kanazawa1982金澤雄太

また持ち越しですか！？敵ながらあっぱれですな
w RT @kanazawa1982: ナルホド、ハダカのままでぶつからないと？
さっきパパから退職交渉指南を受けました(笑)月曜リベンジ！@kaicho36
5:22 AM Jun 4th Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

【社員専用】ヒューマンリソシア
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50　
101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:26:04 ID:HPGjj/O00
上司に呼び出され先ほど別室へ。
『転職先の入社日、来年４月までのばせない？』とのこと。当然却下しました？？
10:36 PM Jun 4th Keitai Webから　kanazawa1982金澤雄太

ばかじゃないのあいつら(笑)
QT @kanazawa1982: 上司に呼び出され先ほど別室へ。
『転職先の入社日、来年４月までのばせない？』とのこと。当然却下しました？？
10:59 PM Jun 4th raから kaicho36さいとう　しょうへい

ね、マジで耳を疑ったよ（笑）有給もきちんと貰えるかどうか・・・@kaicho36
12:24 AM Jun 5th webから　kanazawa1982金澤雄太

【社員専用】ヒューマンリソシア
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50　
102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:26:47 ID:HPGjj/O00
はぁー！？頭悪すぎる！4月までとか約1年も伸ばせるワケねーだろ。
RT @kanazawa1982: 上司に呼び出され先ほど別室へ。
『転職先の入社日、来年４月までのばせない？』とのこと。当然却下しました
12:29 AM Jun 5th Echo (iPhone)から　attsu511たかあつ

ホント、人材ビジネスの会社の上司から言われる
言葉とは思わなかった。今他にも何人かにこの話したんだけど、
もう笑われっぱなしでス。あ、メールありがとう☆@attsu511
12:36 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太

【社員専用】ヒューマンリソシア
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50　
103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:27:41 ID:HPGjj/O00
やぁ、最後の最後にテッパンのネタを手に入れたみたいで羨ましいよ
www RT @kanazawa1982: ホント、人材ビジネスの会社の上司から言われる
言葉とは思わなかった。今他にも何人かにこの話したんだけど、
もう笑われっぱなしでス。あ、メールありがとう☆@attsu511
1:14 AM Jun 5th Echofonから　attsu511たかあつ

確かに、１００パー鉄板間違い無しです。
今後もネタ収穫次第放出予定、乞うご期待！@attsu511
1:27 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太

明日は、君がチャンピオン！
RT @kanazawa1982: 確かに、１００パー鉄板間違い無しです。
今後もネタ収穫次第放出予定、乞うご期待！@attsu511
7:55 AM Jun 5th Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

パパとゆうたと新宿で飲みあごー｡
ゆうたは無事我が社を脱出できるみたい｡よかつたよかつた(●´Д｀●)
2:35 AM Jun 24th raから kaicho36さいとう　しょうへい

金澤自称イクメンさん（）つるされて大変だなw
同じ時期にヒューマンリソシアからきた
メディカル君もとっとと辞めたしな。
イクメンさんもどうなの？

リクルートメント コンサルタント 金澤　雄太
当社での経歴
2011年7月　東京本社　ITディビジョン コンサルタントとして入社 現在に至る
「人材紹介のコンサルタントが天職だ」
転職の経緯
新卒で人材紹介会社に入社し4年ほどキャリアコンサルタントを経験しました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html

派遣業が中心の会社でしたが、
私は正社員の転職支援を担う部門に属していました。
言葉を選ばずに言うと、
当時は「人を売って対価を得る」というビジネスと捉えていました。
「人」ではなく、
目に見える「物」を売って対価を得たいと思うようになり転職を決意。
学生時代に学んだ教育学とリンクする形で、
学校向けの教材を売る営業職に転職しました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html

しかし、転職先の教材メーカーの営業手法は、
自分が想像していた提案力や商品力が必要な営業ではなく、
価格だけで決まる仕事でした。
ここには、自分が求めていたものがなく、
毎日、販売価格の交渉で、途方に暮れておりました。
そんな時、JAC Recruitmentのコンサルタントから連絡を頂き、
求職者、企業、人材紹介会社の3者全員が勝者になれる
ビジネスモデルであることを改めてお話しいただき、
人材紹介業が自分の天職ではないかと考えるようになりました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html　　
リクルートメント コンサルタント 金澤　雄太

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

JACリクルートメント 社長
JACリクルートメント 責任者・管理役員・取締役
JACリクルートメント 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

リクルートメント コンサルタント 金澤　雄太
RC（Recruitment Consultant）は、ご登録者、企業、
双方の担当責任を持って最適なマッチングを提供します。
企業の担当者の方の思いや採用背景を深くとらえながら、
片方でご登録者の転職背景などを掘り下げていくことで、
最適なマッチングの提供が可能です。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html　　

リクルートメント コンサルタント 金澤　雄太
「内定出したので、最終決定いただけるように頼むよ！」とか
「○○を考えて入社を決めました！」など、
一言ひとことを、両者から直接伺える。
双方の気持ちの変化に寄り添えるという大きな魅力があると感じています。
また、一つひとつの成約について、都度異なる喜びに関われることが楽しいです。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html　　

リクルートメント コンサルタント 金澤　雄太
当面の目標は、社内で表彰されることです。
目立ちたがりの性分もありますが、
月間表彰、そして年間表彰を狙っています。
特に年末の業績発表会は豪華なステージでスポットライトを浴びて表彰されます。
自分がその場で脚光を浴びる姿をイメージして日々努力しています。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>63
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/16(日) 22:23:14.75 ID:4pQJdvPn0
リクルートメント コンサルタント 金澤　雄太
当社での経歴
2011年7月　東京本社　ITディビジョン コンサルタントとして入社 現在に至る
「人材紹介のコンサルタントが天職だ」
転職の経緯
新卒で人材紹介会社に入社し4年ほどキャリアコンサルタントを経験しました。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/95　
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:48:20 ID:TtWGmeCo0
Twitter
名前 kanazawa1982 金澤雄太 https://twitter.com/kanazawa1982
現在地 東京都 自己紹介 ツイッタ初心者。
ありがとー！これで俺の趣味の項目から『転職』がやっと消える(笑)@shimaayu42
3:30 PM Jun 2nd Keitai Webから shimaayu42宛 kanazawa1982金澤雄太

>>64
64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/16(日) 22:25:03.74 ID:4pQJdvPn0
派遣業が中心の会社でしたが、
私は正社員の転職支援を担う部門に属していました。
言葉を選ばずに言うと、
当時は「人を売って対価を得る」というビジネスと捉えていました。
「人」ではなく、
目に見える「物」を売って対価を得たいと思うようになり転職を決意。
学生時代に学んだ教育学とリンクする形で、
学校向けの教材を売る営業職に転職しました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

JACリクルートメント 社長
JACリクルートメント 責任者・管理役員・取締役
JACリクルートメント 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/96　
96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:49:06 ID:TtWGmeCo0
おぉ!!つ､ついに!!おめでとー(´∀`)ノ趣味「転職」これにて終了☆
次はなにやんの??
QT @kanazawa1982: 内定承諾なう。　ついに転職・・・決定。
3:50 PM Jun 2nd raから kaicho36さいとう　しょうへい

次も営業だよー、学校向けにシステムやITインフラの提案。
親会社が老舗で手当ても充実、てのが決め手でした(笑)@kaicho36
8:25 PM Jun 2nd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/96　
96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:49:06 ID:TtWGmeCo0
おぉ!!つ､ついに!!おめでとー(´∀`)ノ趣味「転職」これにて終了☆
次はなにやんの??
QT @kanazawa1982: 内定承諾なう。　ついに転職・・・決定。
3:50 PM Jun 2nd raから kaicho36さいとう　しょうへい

次も営業だよー、学校向けにシステムやITインフラの提案。
親会社が老舗で手当ても充実、てのが決め手でした(笑)@kaicho36
8:25 PM Jun 2nd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太

>>65
65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/16(日) 22:27:07.83 ID:4pQJdvPn0
しかし、転職先の教材メーカーの営業手法は、
自分が想像していた提案力や商品力が必要な営業ではなく、
価格だけで決まる仕事でした。
ここには、自分が求めていたものがなく、
毎日、販売価格の交渉で、途方に暮れておりました。
そんな時、JAC Recruitmentのコンサルタントから連絡を頂き、
求職者、企業、人材紹介会社の3者全員が勝者になれる
ビジネスモデルであることを改めてお話しいただき、
人材紹介業が自分の天職ではないかと考えるようになりました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html　　
リクルートメント コンサルタント 金澤　雄太

【社員専用】ヒューマンリソシア
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:48:20 ID:TtWGmeCo0
内定承諾なう。　ついに転職・・・決定。
8:34 AM Jun 2nd webから kanazawa1982金澤雄太
ありがとー！これで俺の趣味の項目から『転職』がやっと消える(笑)@shimaayu42
3:30 PM Jun 2nd Keitai Webから shimaayu42宛 kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/95

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:49:06 ID:TtWGmeCo0
次も営業だよー、学校向けにシステムやITインフラの提案。
親会社が老舗で手当ても充実、てのが決め手でした(笑)@kaicho36
8:25 PM Jun 2nd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/96　

JACリクルートメント被害者の会
65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/16(日) 22:27:07.83 ID:4pQJdvPn0
しかし、転職先の教材メーカーの営業手法は、
自分が想像していた提案力や商品力が必要な営業ではなく、
価格だけで決まる仕事でした。
ここには、自分が求めていたものがなく、
毎日、販売価格の交渉で、途方に暮れておりました。
リクルートメント コンサルタント 金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1285946112/65　

ストーカーなみだな。
自称イクメンさん、かわいそうだな。

【社員専用】ヒューマンリソシア
101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:26:04 ID:HPGjj/O00
『転職先の入社日、来年４月までのばせない？』とのこと。当然却下しました？？
10:36 PM Jun 4th Keitai Webから　kanazawa1982金澤雄太
ね、マジで耳を疑ったよ（笑）有給もきちんと貰えるかどうか・・・@kaicho36
12:24 AM Jun 5th webから　kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/101　
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html　
JACリクルートメント　金澤雄太

【社員専用】ヒューマンリソシア
102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:26:47 ID:HPGjj/O00
ホント、人材ビジネスの会社の上司から言われる
言葉とは思わなかった。今他にも何人かにこの話したんだけど、
もう笑われっぱなしでス。あ、メールありがとう☆@attsu511
12:36 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/102　
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html　
JACリクルートメント　金澤雄太

【社員専用】ヒューマンリソシア
103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:27:41 ID:HPGjj/O00
今後もネタ収穫次第放出予定、乞うご期待！@attsu511
1:27 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/103　
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html　
JACリクルートメント　金澤雄太

金澤さん、まだいるのかな？

「温暖化？」米大雪で懐疑派が意気盛ん

金澤さん、まだいるのかな？
金澤さん、まだいるのかな？
金澤さん、まだいるのかな？

Twitterは「世界最高のバカ発見器」
リクルートメントコンサルタント
金澤雄太なる愚か者から
紹介・推薦される転職先企業や、転職希望の人材って
どうなのよ
バカッターの金澤雄太同様、薄らバカばかり
ということなのではないか
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
JACリクルートメントもなんだなぁ

>>53-63、>>65、>>69-71、>>77-78、>>81-86、>>88-91、>>93-94

haken：派遣業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223626459/352-

352 名前：広報・IR室/マネージャー[@jac-recruitment.jp] 投稿日：2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN HOST:gw164.jac-recruitment.jp[124.109.150.164]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1285946112/
削除理由・詳細・その他：
ご担当者様
当該スレッドの下記レス番号に
弊社社員の実名が露出しております。
削除のほど、何卒よろしくお願いいたします。
↓
53〜63、65、69〜71、77〜78、81〜86、88〜91、93〜94

353 名前：不動 ◆HpcRk2ELiM ＠削除明王 ★[] 投稿日：2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN 0
>>352
「個人としての削除依頼」であるものと見なしました……
無視。理由不備のため受理せず。

＃名前が書かれているというだけならば、削除対象にはなりません。
＃それだけでなければ、適切と思われる依頼理由を提示して正しく削除依頼して下さい。
＃もし「法人としての削除依頼」の形式で再依頼されたとしても、
＃依頼理由がこのままであれば理由不備であるものと見なすことにになります。

あらまあ

２ちゃんの基準だと削除されないということか

>>98
そうじゃなくて、リンク先には顔も名前も自社が公式として晒しているのに
なぜそれが別のサイトなら非公開扱いを求めるのかということ。
名前だけなら同姓同名もいるかもしれないしね。

なるほど、たしかにそうだ

>>98
そうじゃなくて
>>99さんが極めて正しい

何にしてもかわいそうだ

削除依頼は諸刃の剣だぬ

>>99
うむ

>>95-96
弁護士に相談して消してもらえば？

それがいいかも

この会社、

半導体専門求人サイトとかPRしておいて

全然関係のない電気職に押し込もうとする。

無論、書類だけ出して断られる。

JACさんと話したけど、人当たりはすごいよい。ただ電気に関する知識がまるでない。

つまり、文系の人たちが仕事しているだけ。

つきあうと不幸になります。

まぁ、人材紹介ビジネスなんてドングリの背比べですけどね。

>>95-96
削除してもらえなかったんだ

>>108
>>98

仕方がないね

２ちゃんの削除基準に達していなければ、
運営ボランティアさんにどうしようもないよ

まあそりゃそうだ

削除依頼は諸刃の剣　かえって目立つ

削除依頼が原則公開というのは罠だな

今更なにを

>>59　　>>60　　>>71
転職に際し、前の会社（ヒューマンリソシア）の悪口をさんざん
Twitterに書きこむ目立ちたがり屋のバカッター＝金澤雄太が、
リクルートメントコンサルタントなんて冗談にもほどがある。
さらにまたその金澤雄太を擁護し、削除依頼を行う
JACリクルートメント（広報・IR室/マネージャー[@jac-recruitment.jp]）っていう
人材紹介会社って、CＯＯの松園健社長以下、どうなのよ……。　>>95
バカッターを抱えるバカッター・カンパニーの本性丸出しということが
わからないバカッターばかりなのではないか。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html　

よく分からん

意外に過疎ってるね

繁盛中の「2ちゃんねる書き込み削除ビジネス」って何だ？
http://www.cyzo.com/2012/05/post_10627.html

金澤さん、もううちの会社を辞めてくれぇ〜
仕事先からあなたのことを嘲笑され、仕事にならない
駄目だぁ

個人名よくない

Mr.Harassment

はぁ〜
らーめん二郎ばかり
たべて
かっこうよくないねえ
しかたがないか
きみたち
もらるは
いかがなものだい

http://www.jac-executive.jp/consultant/

縦読み、個人名、いくない。

ご紹介できる案件はございません。


とか、個人譲歩だけ抜かれ損やわ。
くそ会社しねよ、くずが。

はぁ〜
らんせのこの世に
たみの意くまず
かくもいみじき
しゃない政治
きょうも手を
もみもみ
いとあさまし

http://www.jac-executive.jp/consultant/

だめだこのスレ

ｸｿｶﾞｲｼｬ

どうして？

けちなんだよね。

伊原、お前の喋りマジでウザイ

JAC（ジャバン・アクション・クラブ）の伊原剛志

>>121に同意だが、本音は>>120
周囲の同僚は気をつかって何も言わないけれど……
金澤雄太さん　転職に際し、今まで勤めていた会社
ヒューマンリソシアの悪口をTwitterに書きこむなんて
あまりにも思慮がない
お客さんから言われて何も返答できない
やはりJACリクルートメントを辞めてもらうのが一番いいのではないか
アイスクリームの冷凍ケースに入り、
Twitterにその写真を投稿したローソンのアルバイトと同じ程度のアタマなのでしょう
ローソンも閉店に追いこまれてしまったし、アーアー

>>132さんに同意せざるを得ない
金澤雄太さん、よく考えてください

金澤氏、イクメンとかいいながら、ね。
前の会社を悪く言うのはちょっとね。
炎上だよね。同業だし。

Mr.Harassment　
もう57だしのびしろないだろ。
しがみつくだけしがみついてどうすんねん。めっちゃ害悪や。
http://www.jac-executive.jp/consultant/

恐妻や子供たくさん、いるんじやね？
しかたないじゃん。

しかたないじゃん、か。
通勤途中に2chチェック、mgrお疲れ。
物分かりのよい小手先巧みなyesmans。でも地頭びみょ〜

だからアホ社長とうすっぺら〜い事業本部長にいいようにつかわれてるんじやね？
管理部門休職おおすぎ？1年以内に採用された人間の離職率高すぎ？

>>137 無能&イエスマンの筆頭Mgrは稲岡でOK?

だれ稲岡て

金澤雄太君
前の会社（ヒューマンリソシア）の悪口を
Twitterに掻きこみ社会的に公表した
時点で君はアウト
人材ビジネス会社のコンサル、社員としての資質が
まったくないことを自ら証明した
「人材紹介業が天職ではないか……」なんて
よく言うよ
ただちにわが社を辞めてくれ

個人名よくない

Mr.Harassment きもい

O阪もきつくなってる

正直ここに頼って転職したやつは自業自得
たった５，６０億の会社だろ
「我々が交渉するのは部長や取締役レベルのハイスキル案件ですから（ｷﾘッ」
とか言っちゃって
残念ですがどの人材紹介会社の一般営業マンもそのレベルと交渉してますｗｗｗ
提案書１００ｐも作れないイケてない人材の集まりです。ここはｗ

ほんと最近、よくわからない方針が多すぎ

オーナー、少なくともミスターがそろそろ引退だろ、田崎フーズも売っちゃったし。
その前に一部上場成し遂げたくて必死なんじゃないの。
インフラもマネジメントもまったくもって整ってないのに無理してどうすんの。

安武はまだいる？

きくちさんはまだおるの？

金澤雄太君
前の会社（ヒューマンリソシア）の悪口を
Twitterに掻きこみ社会的に公表した
時点で君はアウト
人材ビジネス会社のコンサル、社員としての資質が
まったくないことを自ら証明した
「人材紹介業が天職ではないか……」なんて
よく言うよ
ただちにわが社を辞めてくれ

金澤雄太君
前の会社（ヒューマンリソシア）の悪口を
Twitterに掻きこみ社会的に公表した
時点で君はアウト
人材ビジネス会社のコンサル、社員としての資質が
まったくないことを自ら証明した
「人材紹介業が天職ではないか……」なんて
よく言うよ
ただちにわが社を辞めてくれ

うんこエグゼ

金澤雄太って、
転職先の内定決定からヒューマンリソシアを退職する一連の過程を
Twitteで逐一満天下に報じていた、あのアフォだろう？
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/95
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/96
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/97
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/98
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/99
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/100
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/101
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/102
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/103

この会社の離職率の高さって異常だよな〜〜（＝常に中途採用取ってます♪）
派遣もすぐに逃げていく！
月に３回は座席表が変わるｗｗｗｗｗｗｗ

ババアを中心に、男も性格悪い奴多いし。

昔、パワハラして始末書書かされたオッさんの事かな？