富士通エフサス・クリエ

前スレ

エフサスクリエってどうよ？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1188679025/l50

2

仕事ないねここ
よく会社が潰れないなー

みんなとは言わないが営業がひどい

どういう風にひどいの？

富士通、エフサス社員のための会社のようです。
一般人は近寄らないほうが賢明です。

だったらなんで派遣会社をやってるの？

税金対策じゃない？

富士通、エフサス、エフサスネッツに派遣で行く事多いね。
スキルないと使えないから
グループにも行けなくなるな。

でも給料は捨てて派遣で割りきってスキル磨くにはいいと思うよ。
グループの案件はレベル高いから、そこらの派遣会社行くよりはいいかと。

そこらの派遣よりは安心だな
ただ派遣はな・・

給料安いの？

まぁ派遣だからそこらの派遣会社に比べれば安くはないんじゃない

日本語おかしいよ

たしかに>>13はレスが矛盾してる

富士通グループの人材派遣会社　富士通エフサス・クリエ
http://jobs.fcrea.fujitsu.com/index.html

富士通エフサス・クリエのホームページを拝見いたしましたが、
どこをどうみても肝心な、

「派遣スタッフ登録総数とそのうち派遣先で現在就業している者の人数」

が出てきません。

公開できない理由があるのですか？　あるとしたらどんな理由ですか？
堂々と画面に大きく公開してくれたほうがわかりやすくていいと思うのですが。

＜あれからずっと返事なし＞

「20日迄にご連絡します」と言ってた案件について、いまだに連絡なし。
今日の午前中にでもこっちから連絡してみるけど、また担当者不在とか言われるんだろうな・・・

女は容姿が並以上じゃないと仕事紹介してもらえないよ

ここでしばらく仕事をしなかったら、現状確認のメールが届いた
これ無視した方がいいのかな？もうここで仕事する気ないし

>>19
自分もしばらくここで仕事してないけど現状確認のメールなんか来たことないぞ？？？

それは多分、あなたがクリエにとって必要ないと判断されたからでは・・・

仕事紹介メールが来た。
「◯◯のお仕事がありますがいかがですか？」と聞かれたのでOK返事をして、後日クリエに出向。
そしたらその場で「あの仕事は他で決まりました」との一言。

そっちから言ってきておいて、しかもこっちが出向くまで連絡すらないってどういう事？
大手100％出資の派遣会社とは思えぬほど不親切な対応。
いや、小規模の派遣会社と比べてもこれは目に余る。

無論クリエまでの往復交通費も出ないし、さすがに呆れた。

それもきっと、あなたがクリエにとって必要ないと判断されたからでは・・・

ここの正社員の仕事内容と待遇はどう？気になるなー

>>16
お問い合わせありがとうございます。
富士通エフサス・クリエ(株)企画部の草地と申します。
ご質問にお答えいたします。

弊社の登録スタッフ数は２０１０年３月末時点で３５，９３８名ですが、おかげさまで登録者の人数は毎日増加しております。
http://jobs.fcrea.fujitsu.com/company/about1.html

就業者につきましては、経済状況にも影響され日々変化しておりますが、およそ２，０００名前後を推移しております。
弊社では法令に従って、毎年派遣事業報告書をもって、就業者数などを厚生労働省に提出しておりますので、
雇用問題についてのデータとしても生かされているものと思われます。
これからもよろしくお願い申し上げます。

そりゃ登録者数が減るってケースはまずないよね

>>25
本当にクリエの人なら質問あるんだけど
なんで御社はいつHPを見ても案件が少ないの？

問い合わせるとちょうど案件があったりするけど
やっぱり全体的に少ないよねここ

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2011-08-11 19:26:10
https://mimizun.com/delete.html

なぜ個人所有のPCの中身をチェックするソフトを走らせ結果報告しないとないとならなかったのか。
未だに理解できない。そもそもそんな事を要請する立場になかろうて。

昔、ここに離職票発行を求めたら
半年以上待たされた記憶がある。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2011-08-11 19:26:10
https://mimizun.com/delete.html

今日スキルチェックやったんだけど

テンキー3分で半分くらい

キーボード3分で3分の１くらい

タイピング遅すぎ？

ここって男でも仕事就ける？登録したけど女だけっぽい感じだった

>>33
半分だの３分の１だのって一体何のこと？
バカなの？

パソコンで３分間にどれだけ文字打てるかやらせるでしょ？あほなの？

>>36
それを>>33に書かなきゃここ読んでる人は全然分からないよ
そういう客観的視点が出来ないなんて真性のバカなんだな
お前に仕事はないから諦めな

登録したことあるならわかるかと思ったが、主語が足りなかったスマソ

バカ乙

オメコ乙

>>33日本語書ける？

また派遣で働きたいと考えてるんだけど
ここは少しは扱ってる仕事の数増えた？

減ってるよ

営業の方から「何日までに連絡します」と期限を決めておきながら、全く連絡なし。
期限翌日に電話をすると「結果のことですよね？」…分かってんじゃねーかよ。
「残念ながら今回は御期待に添えませんでした」と即答。結果も既に出てんじゃん。
なのに何で連絡して来ねーんだよ！

放置プレイかよ…“こいつは即戦力にならない”と見做されたのかもしれんが、
“連絡しないことで空気読め”という態度で自分から言い出した約束を破るのなら、
一事が万事というし、そんな営業、ひいては会社と信頼関係など築けるわけがない。

ここはこういう体質の会社なんだな…よく分かったよ。
よかった、うちには富士通製品ひとつも無いよ。これからも買わない。

その営業の名前は？

>>44 常識的に考えて電話なかったんだからダメだったんだろ？
派遣営業になんで常識を求めるの？
文句書く暇あるんならちゃんとした会社で働けるように、少しは努力しろよ、ボケッ！

>>46
> 常識的に考えて電話なかったんだからダメだったんだろ？
> 派遣営業になんで常識を求めるの？

あんたの書いてること矛盾してない？？
常識で判断していいのか悪いのかどっちなんよ？？

…つーか、中の人が読んでカッとなって書き込んだんだろうな。
投稿する前に一度、自分の書いた文章を読み直すことをオススメする。

それにしても、中の人のレベルはこんなもんなのね〜（溜息）
道理で私はここの規格から外れる（社内選考から外れる）訳だ。

たしかにお前の性格ではどこも採用しないな

お前こそ、子会社の子会社みたいなチンケな派遣会社じゃなく、
ちゃんとした親会社で働けるように、こんなとこで呟く暇があるんなら
少しは努力しろよ、カスッ！

>>47
もう少し世間を知ったほうがいいよ
非常識な営業なんてどこにでもいる

富士通がバックだってよ
富士通はハナクソしか思ってないだろうに

>>50
ご忠告ありがとうございます。（苦笑）

非常識な人なんて営業職に限らず、社会の中のどこにでもいるよ。
他人の鞄から平気でものを盗む公立中学のベテラン養護教師とか。
（こんなことしてもバレなければ解雇にならない公務員は最強だ！）
…これは非常識というより犯罪だけど。

例の営業は自分から「連絡します」と言って実際はしてこなかった。
「うっかりしてました、すみません〜」ぐらい言えば渋々許すのに、
明らかに意図的に嘘ついてて、罪悪感のカケラも無し。

嘘つきは泥棒の始まり。ただの非常識じゃなくてビョーキだよ。

>>52
貴女のレスそのものが病気です。
「ビョーキ」なんて言葉は日本に存在しません。

グループの派遣会社だから怠慢営業多いよ。
エフサスとかエフサスシステムズなんかに派遣で行ければ技術力付いていいんだが、他はキツイぞ。
エフサス、エフサスシステムズ行ったら激務だけどなwww

営業は技術力もないし、内容わかってないで話し進めるから注意しな。

技術力っていうか営業力じゃね？
しかも合否連絡すらしない一般常識のない営業もいるぞ

営業する為に必要な技術知識がないって感じかね。すなわち営業力になるね。
知識ないから話し噛み合わないんで、仕事依頼できねーし。

合否連絡しないってのは電話代ケチってるんだよ。貧乏な会社なんだね。かわいそうに。

合否連絡するまでもないバカもまた多い。

>>56
だから連絡しないってこと？
連絡しないことをこのスレで正当化（にもなってないけど）するってことは
合否を決める立場の人の書き込みですか？
この会社の営業さんて、こんな職業意識で仕事してるんだね。恐ろしい！
取引関係先の人も読んでるみたいなのにねぇ。

上のは>>56 じゃなくて、>>59 の間違いです。

元々富士通で使い物にならない人材の集まりでしょ？

>>62
社長がね･･･

コテコテのCEアガリじゃん

クリエの社員やってるけどここの管理職って暴言､暴力､差別は全部毎日当たり前って感じだよ

エフサス時代に「殺すぞ！」とか「死んで来い！」って平気で使ってた連中が
営業やってると思うと、登録した人がかわいそうだな

以前は、クリエ派遣から関連会社で社員になる奴が居たけど、今も居るのかな

無理でしょ
派遣どころかクリエ社員ですら立場が危ういのに

小杉の営業所のおばさん
電話切った後、不快度２００％確定なんでｗ

よほど能力がないと派遣先で社員は無理だな。んな甘くないわ。
クリエ社員でいいやん

>>元々富士通で使い物にならない人材の集まりでしょ？

禁句

のんきだよな

事務はヒマそうでいいな

よくエフサスとかネッツとか行かされるみたいだけど、仕事はどう？

ここ少しは仕事増えた？

松本おばさん
キライ

おらも

最近よくネットで十人十色とかいう広告みるけど、何でまた急に？

福岡の営業のイ○ダという女は最悪。
「２、３日ウチに連絡します」と言って一週間放置。
催促の電話を入れたが、また一日待った挙句に「スキル見合いませんでした」
…はぁ？！…バカか？んなの最初にスキルシート出してるから即日で判定できろうに！？

後日「他の案件無いですか？」と聞くと「今はそれしかありません」だと
ネットで探しまくっても確かにその案件しか出てこない。

こんな案件の持ち具合でヨク会社と言えるもんだ。
知り合いで元派遣会社の人が個人でやってるけど、ソッチのほうが何十倍も案件持ってる

バカだね！この会社！

福岡の営業のイ○ダという女は最悪。
「２、３日ウチに連絡します」と言って一週間放置。
催促の電話を入れたが、また一日待った挙句に「スキル見合いませんでした」
…はぁ？！…バカか？んなの最初にスキルシート出してるから即日で判定できろうに！？

後日「他の案件無いですか？」と聞くと「今はそれしかありません」だと
ネットで探しまくっても確かにその案件しか出てこない。

こんな案件の持ち具合でヨク会社と言えるもんだ。
知り合いで元派遣会社の人が個人でやってるけど、ソッチのほうが何十倍も案件持ってる

バカだね！この会社！

馬鹿だよ、この会社。ホントに。

不正解雇された、パワハラだー！ってチラシ配ってたんできました
本当のところどうなの？

バカじゃない人、４人いるよ。

実際、放置プレイが多いよねここ
他派遣会社と比べていい加減な社員ばかり

法律改正で下記条項が盛り込まれるんで、情報公開よろしく。
不正を見つけたらすぐに訴えますのでよろしく。


派遣元の企業が労働者を派遣して受け取る料金のうち、企業が受け取る割合を情報公開するよう義務づけることなどが盛り込まれています。

ソースNHK
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20111207/t10014483361000.html

松本さん、嫌われてるんだー
でも新宿のコーディネーター栗○○子は最悪だよ（左写真の左上）↓
http://www.hatarako.net/hu-3-3.do?k=bi41021&prelink=cksearch
ってか、クリエHPには写真ないのかぁ？？これ、はたらこの写真ね。
「私は可愛いから許される〜」って、いつも不敵な笑みを浮かべてるが自分に有利になる人間以外には感じ悪ー！
年下（？）の気に入らないヤツはアゴで使う女。
自分が気に入らないスタッフにはきっと仕事紹介しないぞー。
こいつの登録に当たったら気つけなー！
こいつの男が営業の金○ってヤツだからこいつに嫌われたら中原の仕事の３分の２は紹介してもらえないぞー。
「企業に紹介しましたがダメでした〜」っておまえ、紹介してねーだろーがー！！ってな。
そしてここのコーディネーター実は仲悪いらしい。
表向きはみんな仲良しこよしに見えるが陰でお互いのことさんざん言ってるらしいって、栗島と同じコーディネーターが言ってたぞー。
だーれだ。
まー、台風で電車止まるから早く帰っていいって言われて彼氏に会いに堂々と早上がりして小杉に来るようなふてぶてしい女だー
こっちは締めで帰れないでいるのになー
腹立つぞーぉー！！！
と思っている人間は他にもいるらしい。。。

っと、そんなしょうもない会社だよー
イイやつもいるけどなー。今更遅いかぁ〜（笑）

あー、スッキリしたー

じゃっ。

日本語でレスしてね

武蔵小杉

松本ってどんな顔？
おれ今は亡き横浜で登録だからわかんね

小杉は楽でいいね

横浜支店なんで消えてしまったん？

たしかに年寄りは無能が多いなぁ

最近この会社から仕事を貰って派遣先に行ってるんだけど、派遣先に派遣社員のことを「バイト」と呼ぶ人が数人いる。
同じ富士通系列の会社なんだけど随分と時代錯誤な感じ。
コンプライアンス重視は当然なんだろうけど、それ以前に人としての常識を弁えて欲しい。

そういう人はそのバイトより仕事ができなかったりするよね

富士通グループで就業の案件にエントリーした後社内選考するとメールが来たから待っていたら、過去の職場の退職理由を
何度も細かく聞かれた結果選考漏れ…。

それなら提出している経歴でパパっと選考しろよ。しかもエントリー後全てメールだけで済まされたのは、他社でのエント
リーも含めて初めてだ。なぁ松本…ｗｗｗ

小杉のヘルプデスク案件ずっと回転してるけど人集まらないのかな
何人募集してんだろ？入ってる人いる？

改正派遣法が可決されましたね。
ネット上でのピンハネ率公開、いつ頃予定されてますか？(^^)
コンプライアンス違反はいけませんよ
きちんと公開してくださいね

ソース
http://www.j-cast.com/s/2012/03/29127053.html

派遣会社に手数料割合のマージン率をネット上などで公開するよう義務づける改正労働者派遣法が2012年3月28日に成立した。公布後、半年以内に施行される予定。

>>94
一年位入ってたことあるけど長続きする人少ないね

契約書更新しないまま働き続けて、契約期間が満了して数日してから
新しい契約書持ってきたな。
で、本人署名の欄には1ヶ月前の日付を指定されてサインをさせられたっけ。
あの時、労基へ連絡しておけばよかったな。まだ時効じゃないけどね。

ピンハネ率公開まだ？

クリエってさ特定派遣の届け出してないように見えるけど、特定派遣の届け出した方がいいんじゃない？
必要無ければ一般派遣と同じようにサイナラできるじゃない。
まー届け出してなくてもできるけどさ笑

ここの連中はカスが多いみたいだなw

http://sp.unkar.org/r#!/haken/1188679025

>>98

ＪＰ社外発信資格申請

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

《申請理由》
自宅へ電子データを添付発送する為にｊｐ社外発信資格を申請だ。
まもなくＦＶＤの社外発信資格が停止だから。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

a

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

２チャンネルにたれ流し

自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にＦＶＤ！

社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに！
ＳＣＥ様の悪口はＮｉｆｔｙサーブの中に！
バカだからＮｉｆｔｙからＳＣＥ様の悪口書いてます！

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

ここはほんとに噂通りだったｏｒｚ

>>105
ご愁傷様
被害者増やさないために詳細を書こう

>>105
噂って？

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

Fの看板付けてるが、ここの連中は建前でも法令遵守を語れないよな。コンプライアンスなんて言葉が一番似合わない。

そこそこ名のしれた看板ついてるところを、しっかりと告訴すりゃ社会的影響も看板に比例して返ってくるだろう。

自分が良ければそれでいいなんて考えしてると、会心の一撃食らっておっ潰れるぞ。

脅しはいいから早く告訴しろよw

キャリアリンク Part10
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1336658429/703
テンプスタッフ・テクノロジーの最後
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1246092718/378
ネオキャリアってどうなの？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1320995509/211
フルキャスト総合137
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1344311737/43
【民間委託】アイエーカンパニー【超怪しい】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1326975146/746
フルキャストテクノロジー【その３】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248702855/617
テクノサービス29
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1341147879/281
CSKサービスウェアって・・・３
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1314789254/959
【外資】マンパワー・グループ株式会社　６【古株】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332088391/190

告訴こねーぞ
ゴミ虫共

>>112
そろそろ迫って来ましたよw

親会社がエフカス
まぁFのカスだ。
そのカス中のカスが、エフカスの子会社を仕切ってる

営業がチンピラみたいだぞ。

新しい担当の社員からパワハラ受けてるところ
もう潮時かな
彼らになってからブラック企業みたいなこと強要されてばっか
困ったことがあったら相談してね〜っておまえらに困ってるわｳﾞｫｹ!

〆《Ｆｕｊｉｔｓｕ》不正行為横行中　
　【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
　【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
　【参】ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。 　　　　　
　【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
　　　　メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
　　　　顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
　　　　顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
　　　　細いケーブルで携帯を外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
　　　　本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
　　　　電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
　　　　ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
　　　　残業して人がいない時に持ち帰り
　　　　（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
　　　　早く来てカギの掛かった棚にしまう。
　　　　コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
　　　　ニフティ−の顧客名簿とＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
　　　　大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
　　　　118 :[email protected]:
　　　　2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???

>>117
ご愁傷様
都合よく使える時だけ給与支払います。
長く持ちそうならいくらでもヨイショしますから、黙って奴隷やっといて下さい。

松本まだいるの？

もう辞めたわ

ここは資格の補助とかある？

前の所は資格補助がIT系の上位資格なら
5万10万が並んでいたが仕事が合わずに辞めた。

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

ここの営業でやたら無愛想な男営業がいたなぁ
「こんな奴で大丈夫か？」と内心疑ってたけど、案の定就業先との顔合わせ予定日前日になって「あの話ダメになりました」の一言
顔合わせのために予定を空けていたこっちに対して謝罪の言葉は一切なし

同じ時期に受けてた別の派遣会社から無事に仕事を紹介されたからよかったけど
ここの営業とは二度と関わりたくない

>>124
支社はしらんが、本社にできる営業いないだろ

>>124
名前書いちゃえよ
それが世のため人のため

>>2-900
正社員になりませんか？爆笑

仙台のか○のあつこってあの太ったババアだろ？アイツ気持ち悪いよな。床営業で会社残ってるババアだし色々裏はあると思うぞ。仙台ではお荷物の局だわな。

>>124
悪いこと言わん、他の派遣会社の方が良いよ
結果、クリエじゃなくて良かったじゃん

>>128
火消し乙

能無し

>>787

中国国家外為管理局中国は、資金流入圧力の増大に直面している

お前はどこに書いてるんだ？

派遣切りはありますか？

http://www.gadget2ch.com/archives/25183179.html

最悪な会社。
担当者も、目つきが怖くてしかも口頭上で「弊社では現在紹介する求人がございません」と堂々言われたよ。
富士通系は、異常な職員が多い。目つきが悪くて、よくお客様や生徒さんに接客業できるなあ。

富士通製品がうちになくて良かった。ｗ

>>135
あなたがスキル不足なせいじゃないの？
なんのスキルもない人はさすがに雇えないよ

セクハラされるのも仕事の内です　　
スキルが無い以上我慢しなさい

通報

人罪派遣会社

>>137
そうかなぁ
それが見極められないのが現状
スキルってなに？って思う事多いよ

スキルのない人特有の言い訳だねそれ

>>141
TOEIC○○○点
マイクロソフトオフィススペシャリスト
など、一般的に履歴書に書けるものはスキルとは言わないの？
見極めるも何も履歴書見れば明白じゃん

頭大丈夫？

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

関西支店 いつの間に引越ししたん？
移転の連絡ぐらいしろ アホ

富士通製品はいらない。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここの会社は派遣でしょ？

そうだよ

HPには結構お仕事あるのに
お仕事の紹介こないよ〜
オレ、ダメダメくんだったのかなぁ？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

ここって派遣先はエフサスだけ？

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

最近どうよ

どうもこうもないよ
いい加減にして欲しいよ
責任ばかり押し付けてくるし

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/class/1263751012/

スキルあっても紹介されないの
ただひとつ、年齢ね
コルセンや営業系でも問題ない
普通に出来る人ならともかく

年齢関係ないよ。
欠員がなくても常に募集かけてるから、タイミングよく欠員生じた時じゃないと採用されない。
中にいると、？？？って思うような時間帯の募集もかけてるし、空求人が多いと思えなくもない。

電話業務なら関係ないけど職種によっては年齢関係あるね
事務職とか入力系、開発系
それに派遣先からの条件っていう二文字が隠れて存在するんだよ
仕事情報に書かれている条件はクリアしててもね
なおさら他社競合がまだあるから
年取ったのはスキルがあっても選べないし全てマッチした年齢のバランスがいい人を選出した他社に負ける可能性が高い そりゃ派遣会社としても勝ちたいよねお金になるから

TOEICやMOSをスキルなんて思ってる時点で終わってるわ

パワハラ受けてる時の録音ゲット！

>>160 同感

>>142
>>143
履歴書がご立派だって、ダメなやつはダメだよ
逆に変にプライド高くって使いにくい
座学と実践は異なるよ

社歌あるよな
ワロタ

努力というものはそれを実らせるための素材が揃っていることが大前提だと殆どの人が気づいていないようだな…

材料のないところに料理ができないのと同じことだ

報われない努力というのは何もないまな板においしいものができると信じて包丁を叩きつけているだけなのだから

https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png

>>163 聞きたい！

イベントの時とかみんなで歌うのかなぁ？
サビは？
クリエ〜、クリエ〜、エフサスクリエ〜
とかかなぁ？

人事部長氏ね！！！！！！！！
https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png

幕張でニューハーフSEとして社蓄の日々です
癒してくださる素敵な殿方はいらっしゃらないのかしら
http://pic.twitter.com/dNNzh11Rc6

この派遣会社って登録するとき履歴書必要なの？

いらんよ
養分は誰でも歓迎

そうなの？
数年ぶりにここで仕事貰おうとしたら履歴書要求されたけど
紙媒体じゃなくてExcel様式のだったけど

戸籍変更済MtF対応マニュアル
・女性として扱います。MtFとしての考慮は不要です。 MtFとしての言い訳は戸籍変更済であることを理由に突っぱねることができます。
・職場に不適切な見た目や声は身嗜みの問題として処分できます。
・SRSや戸籍変更はガイドラインに則り診断されていることが条件ですが、ガイドラインに則っているということは発達障害による除外が否定されているということです。
・よって仕事について発達障害としての考慮も不要です。
・発達障害としての言い訳はガイドラインに則って診断されていることを理由に突っぱねることができます。
・仕事での振る舞いは全て本人の人格によるものと見做せ、全て処分の対象とすることができます。
結論、戸籍変更済MtFは本人の責任をそのまま問うことが可能です。企業担当者はこのことを念頭に対応してください。