？？何でも質問箱？？40箱目？？

前スレ
？？何でも質問箱？？39箱目？？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1242490854/

過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
ＷＩＮDOWSならCtrl＋F、
ＭＡＣならコマンド＋Fキーを同時に押す。

好きな言葉で検索ができますよ。

※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
服装って？四着目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245948722/

社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.8
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233499548/



※980踏んだ奴が次スレ。ダメならすぐ報告

最近入社した人は配属さきはどれくらいの期間で決まりましたか？
会社によっては肺臓先がきまるまで内定でないとこあるんですか？

>>2
どこに入社した人？
ってか、その内容じゃ人それぞれ、企業それぞれなので占いの館に行った方が・・・・

特定派遣認可とってる会社ってほぼ確実に派遣のみで賄ってると思っていいの？

>>4

Yes

プラスチックの加工、成型とあるのですが、どのような作業なのでしょうか？

>>6
刺身に乗せるタンポポ作る仕事。

というのは冗談で、金型にプラスチック流し込んだりする仕事じゃないか？

↓プラスチック射出成型加工のアニメーション
http://www.geocities.jp/tukuba777/

今度、就業前のオリエンテーションがあるのですが、
オリエンテーションでもスーツで参加したほうがいいですかね…？

>>7
ありがとうｗ
求人には簡単な組み立てとか加工って書いてるけど、
いっつも思うのは、鼻くそみたいな部品は一体どの部分に使われるんだろう？

質問。
私は派遣の仕事をもらいました。
が、仕事をもらうときに、納得いかない不愉快な対応を派遣会社の営業マンから受けました。
仕事の初日、派遣先の上司にあたる人と派遣営業マンと私の3名が現地で会うことになりました。
今回の仕事の内容の説明が長くなりそうなので、私が派遣営業マンに「クルマ（マイカーです）の中にある提出書類をもってきます」と
言ったところ、
「私が探すから、あなたのカギを出しなさい。説明を受けていてください。」
とカギの提出を求めてきました。

('A`)？　友人でもない営業マンに、マイカーの中をなんで物色されなくちゃならないんだ？と思いましたが、内輪もめも見せるわけにもいかないので、

やむをえずカギを渡しました。
営業マンは３０分ぐらいして私の書類をもって帰ってきました。

('A`)？ このときの営業マンの”ガサいれ行為”は法的にどうなんですか。許されるのでしょうか？　('A`)？

よろしくお願いします。　

先日、県外の派遣会社に応募した所、断られました。
ただ、探してみると同じグループ派遣会社で通えそうな求人があったのですが
応募者の現住所を見た上で、最寄の仕事を紹介してくれるということは
できなかったのでしょうか。
同じ派遣会社でも地域が違うと、それ以上のことはしないということなのでしょうか。

>>11
�@あなたが求職を申請
�A広域社内ネットであなたのDATAを検索すると・・・

�B
　：：：：：：：：：：：　　　　　：：：：：：：：：：：
：　>>11の　　　：　　　　：NGデータ　：
：　ネガティブな：→　　：　受　信　　　：
：　データあり　：NG　　：　　　　　　　　：
：　　　　　　　　：発信　　：　　　　　　　　：
　：：：：：：：：：：：：　　　　　：：：：：：：：：：：：
　県内事業部　　　　　申請した事業部
　データベース　　　　　データベース

�C
　県外事業部「おことわりもうしあげます・・・。」

県内で何かやらかした？

>>12
いえ、全く何もしてません。
近場といっても、同じ県外ですがそこは寮があるところなので
そこを紹介してくれてもてよかったのでは、と思いました。

「女性も多く活躍中」とは、男性はもちろん女性も採用している　という意味なのか、
女性のみという意味なのか、どっちでしょう？

>>14
オトコっぽい仕事だけど、女性でも普通に勤務できる環境という意味でしょう。
男性でも女性でも募集中と解釈すべき。

>>13
それなら一番考えられるのは、その派遣会社が

　ブ　ラ　ッ　ク　派　遣　会　社　

ということでしょう。もしそうなら仕事がかなり適当です。
まあ適当なほうがイイ面もあるんですが・・・。

びっくりするくらいの期間無職ですが、工場なんかでも駄目ですかね
職歴はアルバイト程度です

>>15
ありがとう。

この板は派遣会社のスレは多数あるんですが、
転職板の転職サイトのように、派遣サイトのスレがありません。
はたらこねっとの質問はここでもいいのでしょうか？

ここでもいい

派遣社員が病気で入院になればクビを切られるのは当たり前ですか？

解除したかな？

>>21
当たり前です。
仕事デキナイ人間の代金を派遣会社に払って、派遣先の会社になんの得があるんですか？ということです。
アノはけんさんがいると営業車の燃費が伸びるとか、社員の体脂肪率が改善されたとか意外な効能があれば別でしょうが。。。
そんなに重要なポストなら、派遣なんかにさせずパート・社員を雇います。

>>21
金持ってこない派遣社員はいらない、使い捨てって会社ならそうだろうな。

>>19
で、質問の内容は何だ？
気になるじゃねーかｗ

はたらこねっとのTOP画面が
http://www.hatarako.net/の画面が以前は見れたんですが、最近になって

Bad Request
Your browser sent a request that this server could not understand.
Size of a request header field exceeds server limit.


Cookie: Apache=220.102.231.84.1276260034820265

〜という画面が出て見れなくなったんですが、どうすれば見られるようになりますか？
以前から何もパソコンは変更していません。
事務職希望じゃないので、正直わかりません。

>>26
クッキー情報を消してみる。

先日、短期の派遣を応募した際、業務内容が納得できなくて断りました。
派遣に登録する人はその派遣会社に登録しましたという証明書とかもらえるんでしょうか？
仕事の説明を受ける前に派遣法の規則とかで書類にサインしたんですけど、登録したことに
なってしまったのでしょうか？断ってから仕事紹介の連絡は一切ありません。

>26です。
>>27さん、ありがとうございます。やり方教えて下さい。

教えてください！

派遣の顔合わせ後、就業開始日を相談しているところですが、
他社から内定（正社員）をもらいました。
今更派遣やめることは出来ますか？
何かペナルティ発生しますか？

>>29
消えろカス！

>>30
止める事は出来るけど、場合によっては派遣会社に怒られるし、
今後案件紹介希望しても、もうその派遣会社に期待するのはほぼ不可能。
まして正社員が決まったという理由であればもう無理だと思え。
一度その派遣会社を裏切ったんだから。

ペナルティはもし、作業服を必要とするところであれば、かなり危ない。
派遣会社や案件によっては、作業服はスタッフが「買い取り」の場合があり、
雇用契約を交わした後、直前になってキャンセルした場合、
作業服の買い取りを命じられる事がある。

以前に直前に辞退をしたら派遣会社から
「作業服は買い取りになります。君の為に買ったものだから」と言われて
作業服上下と作業靴代一万円を振り込まされた事のある奴が知り合いにいる。
そいつ曰く、作業服は買い取りである事は事前に知らされていなかったらしい。

このご時世、かけ持ちは決して珍しくないと思うけど、今は派遣でも難しいからよく考えた方がいいよ。
オレだって正社員が決まれば同じ事考える。

>>30
まったく問題ない
他社に決まったことも派遣会社に言うことない
派遣会社からの連絡は放置しとけばいい

>>32 >>33
ご回答ありがとうございます。

今派遣会社に断りの連絡を入れました。
特に怒られず、むしろ低姿勢に「こちらも迅速に紹介できずすみません」と。
ちなみに事務派遣で制服無し、ペナルティもありませんでした。

陸の担当者超ジェントルで感動しました〜〜〜

質問です。別スレでみたんですが、
登録している派遣会社に、リクナビ派遣やen派遣で申し込む以外に、
直接「何かないですか？」と仕事の催促(言い方悪いかも知れませんが)を
するやり方ってあるんでしょうか？

>>34
君が>>33のような行動を取るような人なら
いずれまた底辺に転落すると思ったが
きちんと筋を通して良かったね。
その姿勢で正社員になっても頑張ってね。

>>35
やっても無駄

>>37
消えろ荒らし！

質問です。
約一ヶ月分のタイムカード（手書きで印を押してもらうタイプの物）を紛失しました。
こういう場合、残業分などはどうなるのでしょうか。
給料自体を、払ってもらえない可能性もありますか？
本当に情けないのですが、一般的にはどうなるのか知らず、就業規則にも書いていないのです。
こまった。

自己解決した。
取り乱していたみたいで、申し訳ない。
次の質問ドゾー。

登録している派遣会社に、リクナビ派遣やen派遣で申し込む以外に、
直接「何かないですか？」と仕事の催促(言い方悪いかも知れませんが)を
するやり方ってあるんでしょうか？

質問です。自分は国保に入っているのですが、この度２ヶ月短期の派遣が決まりました。２ヶ月だと社会保険に入らないといけないらしいのですが、健康保険と国保、両方入っていたらダメですか？
　余分にお金払うのは了解してますし、使うのは国保だけで健康保険は使うつもりないのですが……

あ、社会保険と国保、の間違えです。すみません。

単発／常勤に限らず、派遣に工数、生産性などを求めてくる職場がありますが、出来高払い的な報酬の払われ方がされる案件は一部のチラシ配布など以外、あまり見かけません。
ピッキング、梱包など構内作業でその様な給与体形がないのはなぜでしょう

>>43
社会保険と国保の同時加入はできません

すみませんが質問です。

派遣会社Aを通して、現在稼働中として、

�@派遣会社Aで他に条件のいい案件があったので応募した。
�A派遣会社Bで他に条件のいい案件があったので応募した。

ようするに、他に行きたいところがあったので、そちらに移りたいという意味なのですが、
これって可能なのでしょうか？

�@の場合、
営業などから「あんたもう既に働いとるやんけ、今の仕事辞めなきゃ他の案件は紹介でけへん」
とか言われそうだし、
�Aの場合、
営業などから「他社で稼働中の場合、ダメなんですよ」とか言われそう。

やはり一旦辞めなければ無理ですか？

>>46
B社への応募は可能。
派遣期間はちゃんと全うするべきだけど、今は中途で
切られる事も少なくないから何とも言えない。
応募自体は自由だけど、仮にその案件に決っても
最低２週間は現在の派遣先で働かないといけないから、
タイミングを上手く測る事だな。
A社については、正直に相談だろう。

登録だけさせて放置とかは、よくあるパターンなんですか？

>>48
すべての派遣会社は個人情報収集で登録だけさせて放置です

一昨日、派遣会社に仕事を紹介してほしくて行ってきたんだけど
今日になってその派遣会社から連絡があって
派遣先に面接する前に不採用とかって言われて一方的に電話を切られた
なんなの、これｗ

質問です
社会保険がついてる会社は
雇用保険もついてるんですか？

>>47
46ですが、サンクスです。

そうだった。
確か二週間くらい前には派遣会社に言わなければならないんだったっけ。
派遣会社によっては一ヶ月とかあったような。

やはりタイミングが合わないとダメなんですね。
契約期間はきちんと守らなければいけないのは分かりますが、
それ以前に応募できてもそういう理由だけで相手にされないのがオチなのかなあ。。。

>>49
登録して勤務先の見学のはずが、月はじめがどうとかで
連絡がとれずに日程が決まらないとのこと。
そんなことかよ・・って思うんですが・・・。

質問です。

先月で派遣を自己都合で辞めました。
健康保険を任意継続か国保で悩んでます。
ＰＣがなくて携帯では市のホームページにもアクセスできず、
市役所に直接相談に行くのも交通の便が悪く一時間ほどかかります。
簡単で良いのでどちらが良いのかメリット・デメリットがあったら教えて下さい。
スレ違いでしたら誘導していただければ幸いです。

>>54
よく判らないけど、こんなスレあるよ。

社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.8
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233499548/

>>55
ありがとうございます。
そちらは現在機能してないようですが、似たような内容はありそうですので
過去ログを探してみます。

質問です

企業が、契約社員で雇う人材を、派遣会社を使って人材を集めるというのは普通なのですか？
派遣社員として入社ではなく、初めから企業の直接雇用の契約社員で入社。
待遇は正社員とほぼ同じなのですが、雇用主と労働者間で問題があったり、遅刻欠勤報告など、仲介に派遣会社が入っています。
でも契約社員です、派遣会社との雇用契約はありません、派遣社員では無いのに派遣会社が仲介に入るというのは普通なのですか？

普通ではありません。異常です。

>>57
そりゃその派遣会社が有料職業紹介事業の許可も持ってんだろ
契約社員として有期で企業に採用されたんなら
いずれまたその派遣会社の駒に戻ることを想定して
貴方の商品価値を査定するために色々報告を受けてるんじゃないの？

雇用契約書見たら、受け入れ期間の抵触日が来年３月で、以降、継続して派遣を行わないと書いてあります
これはもうどうあってもその日で強制退職なんでしょうか？
今まで正社員応募も含めてアチコチの会社を落ち続け、何とか今年の２月に潜り込んで３年間は食いつなげるとホッとしてただけにかなりショックです
また派遣元がどこか斡旋してくれるかも知れませんが、こんな調子で１年ごとに職場をコロコロ変わり続けなければならないんでしょうか？
担当者に聞くのが早くて確実なのは承知してますが、イマイチ聞き辛くて・・・　鬱だ・・・・・

>>58>>59
なるほど、わかりました、ありがとうございます。

大手の派遣に合格したんですが、もしみなさんだったら
資本金2500万円、30名程度で月商1億の収益を上げている会社の
正社員と、資本金数十億円で200名規模の会社への派遣社員、
どちらを選びますか？

以前Ａという日雇い派遣会社に登録してとある倉庫に来ました
ところがそこの倉庫の現場作業員はみなＢという派遣会社からきた人間で
自分たちはそのＢ社の人間という形で仕事しました
業務終了後にもらう責任者のサインもその倉庫の社員ではなく、
Ｂ社派遣会社の上の人でした

これっていいんですかね？2重派遣というやつですか？？

>>63
あなたは誰に仕事の指示を受けましたか？
派遣会社Bの人に指示を受けたなら、派遣会社Bへ
派遣され、作業場所がその倉庫じゃないかな？

>>64
直接仕事の支持を受けたのは
その派遣会社Bの派遣社員です

最後に作業確認表にサインをくれた人です
その人の名前と派遣会社Bの会社名のサインでした

倉庫の会社名や従業員名ではなかったです

先輩が座って金具に油塗るやり方見てたら『てめーは何見下してるんだ！』
昨日も返事していないのに返事しただろてめー、わかってないのに返事するな！とブチキレられた。
質問してもごちゃごちゃ煩いと言って何も教えてくれないしやったらやったで勝手にやるなと。
手を出しても怒られますが出さなくても怒られます。
先輩曰く、口の訊き方が気に入らないそうですがタメ口とか訊いたことありません。
『○○ですよね？』と訊いたのが気に食わないそうです。かと言って言葉選びすぎるのも理屈っぽいから駄目。
仕事も教えないで見て覚えろタイプで聞いても答えてくれません。

みなさんだったら派遣先変えますか？

マルチうぜぇ　市ね

直接仕事の事ではないのですが、質問させてください。
派遣社員の身分で、賃貸契約って難しいでしょうか？
引越をしたいのですが派遣だと審査おちそうで心配。
アルバイトよりはマシかとは思うんですが…

今日派遣の面接に行くんですけど、私服で大丈夫ですかね？

>>69
服装って？四着目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245948722/

>>70
ありがとうございます。

昨日辞めるって派遣元に話して理解得て、今日から行かないことになったけど朝、電話かかってきました。
派遣元には朝行ったって話聞いたので折り返し電話しなくていいですか？
先輩は礼儀とかに物凄くうるさい人なんだが派遣社員って派遣先に辞めますとか言わないものかと思いますが、どうでしょうか。
？

質問です

契約更新せず先月末までで辞めたのですが今日派遣元から離職票が届きました

離職理由が自己都合になっているのですが
以前違う派遣元で契約更新しなかった時は契約満了の会社都合
になっていて待機期間無しで失業給付が受けられました

契約更新しない場合、契約満了でも自己都合になってしまうのでしょうか？

派遣法とかが変わったのでしょうか？

>>68
引越しできるってことは、それなりに収入が安定してるんだよね
源泉徴収票の提出とか、保証人を立てられるとか
そういうところをきちんとすれば大丈夫じゃないかなあ

給与の受取を月２回にしてます

交通費以外の支給が時間内外労働で計12万円近くあったのですが、
厚生年金で何故か２万円控除されていました
明らかにおかしいですよね？
詳しい方の解説をお願い致します

>>75
別におかしくない
月に2回給料貰ってるんだろ？
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2109/ryogaku01.pdf
説明すんの面倒くさいから↑みて確認しろ

即日のお仕事は、勤務開始日の融通は多少はききますか？
ハロワで手続きとかいろいろすることがあるのですが、1週間弱くらいは待ってもらえるのでしょうか。
それとも、顔合わせでそういうことを言ったら、すぐ勤務できないならダメと断られたりもするのでしょうか。

社会保険なんですが
総支給額20万だと厚生年金が17000円ぐらいで健康保険が10000円ぐらいになるんでしょうか？
必死こいて働いてるのに3万近くもマイナスされると死にたくなります
社会保険のメリットを教えてください

為替や株取引の人は形式上法人にすると税金が安くなるらしいです
派遣でも法人化すると税金が安くなったりしますか？

>>79
何を法人化するんだ？
個人でやってる派遣事業を法人化するのか？
もうちょっと詳しく

編プロや制作プロダクションに見積もりをとる仕事って、
正社員の仕事じゃないの？　って、なんとなく思っているのですが、
派遣は何でもやらねばいけないのでしょうか。
予算の額とかわからないのにお金の計算て、けっこうメンドい。

質問です

派遣会社より仕事紹介を電話で受けて、企業に面接に行き受かりました。
来週半ばよりスタート予定、長期の職場を探していましたが
まだまだ不景気なのか仕事がなく、最長3年の職場で駅よりも遠い所です。
面接で上司にあたる方も感じ良くまぁがんばろうと、受かりましたので
言葉は悪いですが自分の中で妥協しました。

ところが、ﾈｯﾄで仕事を何気なく見た所昔からずっと行きたかった仕事情報が
載っており通勤も近い所です。以前応募したら先方の都合で仕事自体が流れた
と非常に残念な思いをしました。今回再度応募されており、どうしても行きたい職場です。
（この仕事は3年といった期限の無い長期的な仕事です）

ただ、その仕事を応募しているのは今回受かった派遣会社です。
他の派遣会社であれば嘘をついてでも辞退して応募したかったとそのくらい考えています。
このような場合、受かった仕事を辞退してしたい仕事に応募するのは不可能でしょうか？
かなり身勝手だと自覚しておりますが、悩んでいます。ご意見頂ければ幸いです。

>>82
２０年派遣の営業エンジニアをやっているのですが
１００％辞退不可能です。正直に言っても無理です。
上手く言おうとすると必ず空回りします

まず1番汚点は、決まった会社を辞退すること
派遣会社としてこれは非常に信頼を無くします


来週半ばからスタートの会社をがんばってください。

とりあえず「募集」と「応募」の区別はつけような

質問

どうして派遣の人は変な人が多いの？性格がズレてるよね。

まだ契約が2ヶ月残ってるのですが、こっそり就活して他社の正社員の内定もらいました。
派遣先にあと2週間で辞めます、というのはやっぱり非常識でしょうか。

せめて１ヶ月前にしなかったのは非常識かも。
こんなご時世、内定もらったら辞めさせてくれるとは思うけど、
その派遣会社から二度と仕事もらえないと思った方がよい。

社会保険なんですが
総支給額20万だと厚生年金が17000円ぐらいで健康保険が10000円ぐらいになるんでしょうか？
必死こいて働いてるのに3万近くもマイナスされると死にたくなります
社会保険のメリットを教えてください

>>88
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.8
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233499548/

>>87
やっぱり１ヶ月前には言うべきでしたね・・・。

でも、例えば派遣で就業中に、他社のいい案件があって応募したいんだけど、
その案件の着任日が2週間後くらいで、今いるとことの契約が数ヶ月残ってる時、
応募は見送るべきなのかなあ？

>>91見送るべきだな

とある派遣先に就業が決まった時に、派遣先から
運転免許証コピー、自動車任意保険コピー、車検証コピーを出すように言われたので、
派遣先に提出した。（しかもその処理を正社員ではなく、お気楽派遣がやっていやがったw）

ある日派遣切りされて、勤務終了日に社員証などを派遣先に返すのを忘れてしまってそのまま帰宅。
翌日、派遣の営業から電話があり、近くまで取りに行くから社員証を返してほしいと言ってきた。

それは別に構わないが、
派遣先に提出した運転免許証コピー、自動車任意保険コピー、車検証コピーを取り返してきてほしいと頼んだら
それは出来ないと言われた。

もう辞めた（辞めさせられた）ところに個人情報を置いときたくないし、派遣先にとっても必要のない物だと思うが、
何でダメなんだ？
営業が面倒臭がっているとしか思えないんだが、社員証だけ返せとはずるいよな？

>>88
会社が半分払うので自分で払う国民年金よりトク。
自分で国民年金プラス健康保険でも三万円位は払うよ。
派遣の健康保険組合だと大概、会社が健康診断のお金も払ってくれたり、健康保険組合から診療所紹介して貰える上タダで受診出来たりする。
厚生年金は25年加入で全額貰えるが、国民年金は40年で貰える金額も微々たる金額。
病気や障害者になった時は傷病手当や障害者年金が貰えたりするので、社会保険ない所には絶対行きたくない。

>>93
キミは会社辞めたら履歴書返せって言うクチか？
「提出」と「貸与」の区別はつけた方がいいよ

質問

何処の派遣会社に配属であれ、個人やアルバイトでも加入できる
NPO労働組合に加入することが理想的でしょうか？？？

御教授願います。

質問です
仕事を辞め、新しい職場に来週より行きます。
情けないですが、かなりの人見知りです。面接の際はかなり頑張って話すので
感じよく思われているようですが実際はかなり人見知り+無口です。
仕事に関して不安はないのですが、人間関係におびえています。

すごく下らない事ですが、例えば昼休憩中の際などの喋りなど考えただけで疲れます
私には昼食を食べる習慣がありません。自分でも変わっていると思いますが
1時間もつぶすのであれば仕事をしていたいです。今までは、女性が一人だったり
シフト製で昼休憩も他の方とばらばらだったので、公園やファーストフードで簡単なものを頼んだ後
読書していました。しかし、今度の職場は駅から遠い為公園もファーストフードもありません。
習慣が無いのに無理にみんなとご飯を食べて、食事後の気を使いあった無駄なおしゃべりタイムが苦手です。

人見知りな方や一緒に行動をするのが苦手な方などはどうされているのでしょう？
ばかばかしいと思いますが、考えすぎて眠れないです。
文面がぐちゃぐちゃですみません。

>>97
初めから食が細いのでお昼は余り食べれないからごめんなさいといい。
机でアイマスクをして１時間睡眠をとったらどうでしょう？
仕事の効率を図るためには休憩は必要です。
毎日スープとかおにぎり一個とかファーストフードなどをテイクアウトして適当に済ませ、爆睡しておけば周りも納得するのではないでしょうか？
実際眠らなくても身体が休まるため、
安静にしてるのは身体にいいそうです。

先方が
履歴書はメールの方が歓迎っていうんだけど・・・

履歴書本文はフリーのテンプレ使うとして、
写真はイメージ取りこんで貼り付けでいいとして・・・

印鑑の欄はどうすんのが常識？
空欄？
それとも押印したイメージを画像に取り込んで貼るべき？

質問

配属先(大企業)で、社員の人から「中小企業や零細企業でいいから、とにかく正社員になったほうがいいよ」「募集はあるよ」と
か常に言われています。
私の本音は派遣でいいので大企業で働きたいのです。
零細企業なんて、いくら正規雇用でも嫌です。

このような社員の人たちには、正直に「派遣でいいから大企業を希望してるのです」と本音を言うべきでしょうか？
正直に本音を言ったらバカにされそうで・・・

実際バカだからどうしようもないね
使い捨てぞうきんのまま歳食ってくのが性に合ってるなら御自由に
路上生活野垂れ死にコースを歩まない事を祈る

>>99
フリーの履歴書をDLして使ったけど、そもそも印鑑欄がなかったよ
手書き用の履歴書も印鑑欄のないものもあるから、気にしなくていいよ

>>100
本音を言う必要などない。
別に中小・零細の職を世話してくれるわけでもないし。

「そうですよねー」と答えていれば相手も満足するでしょ。

初歩的な質問ですみません。
都内で働きたい場合は都内で登録した方がいいですか？
地元にも登録場所があるのですが、どっちに行こうか迷っています。
やっぱり登録した場所の担当地域ばかり紹介されるのでしょうか。

>>104
会社による。
だけど登録した地域の紹介が多くなる確率は高い。
(大手になると殆ど差はないと思うが)

>>76
ありがとう

質問です

派遣会社より9月末気になる仕事を見つけ、登録+エントリー。
今回は他の方が選考されたとお断りされる→10月半ば再度仕事が掲載される。
再度選考漏れの為お断りされる。現時点で再度仕事が掲載され募集中なのだが、
エントリーは何回しても大丈夫なのでしょうか？お願い致します。

質問です。

志望動機と転職動機は似て非なるものでしょうか？
同じと考えていいのでしょうか？

もし面接で志望動機と転職動機を別々に聞かれたらどうすればいいか迷ってます

複数の派遣会社から共通の求人が出ていて、
とりあえず近場の派遣会社に応募したら不採用になった。
これって他の派遣会社から応募しても駄目なんかね？
派遣先に蹴られてたら、「またコイツかよｗ」って思われる？

>>107
エントリーは無駄っぽい。
明示できないが、決定的に対象外な点があるのだろう。
年齢・性別・スキル等。


>>108
派遣の就業時に動機など訊かれない。
「会社が紹介してきて、条件が合うため」で本来はOK。
訊く会社先は派遣契約を理解していない。


>>109
派遣先へ情報が渡るのは、社内選考通過後。
なので1社目からの情報は伝わってないのでは？
だとしたら問題なし。

質問です。

つい三か月くらい前に派遣会社から案件紹介があり、面接まで進み、
その時は中々決心がつかず、結果が出る前に辞退した。

ところがつい最近、その当時のと同じ案件が公式サイトにあったのですが、
一度辞退したのを応募するのは無駄でしょうか？

また案件が出ているという事は、誰かが辞めたのか、辞めさせられたものだと思われる。
紹介予定派遣だったので、登用を特に慎重に見られているのかそれとも。。。

円高は日本を破滅させるアメリカの陰謀 (ベンジャミン・フルフォード 劇画マッドマックス2010年12月号)

今の円高は、日本製品が売れているからではなく、世界の主要国が、物凄い量で自国通貨を発行したことで起こったものなのだ。

(欧米の)お金持ちの財産が目減りしないための避難所を作ったのだ。もう、お分かりだろう。それが日本の円なのだ。

これを読んで読者は本当に怒ってほしいのだが、円高になったことで、日本の外貨準備高(１１２兆円)に余裕ができる。
それに対してアメリカ政府は円高分の米国債を買い増すように指示しているのだ。
簡単にいえば１ドル１１２円の時代なら１兆ドルの米国債でよかったのに８０円になったからと、あと３０兆分、
４０００億ドル分の米国債を買わせようとしているのだ。
もっといえば、１１２円で買った米国債の価格は４０％下落、その率で借金は棒引きになっている。
前述したよう、円が６０円台にいけば、アメリカの借金は半分になる。
日本の財産である５０兆円分が泡と消え、新たに、６０兆円分のアメリカからの借金を引き受けることになるのだ!!
まったくとんでもない話だろう。

円高を止めるために、日本も世界の主要国同様に自国通貨＝円をジャンジャンと刷ればいいのだ。
不思議なことに日本政府(日本銀行)は、なぜか、円供給を増やすことをかたくなに拒んでいる。

だからアメリカ政府は日本政府に対して、｢絶対、マネーサプライ(円供給)を増やすな!｣と厳命。
それにブルったというか、それを受け入れたから菅直人は総理大臣になれたのだ。
http://megalodon.jp/2010-1028-0011-39/ichigo-up.com/cgi/up2/oiu/xs18661.jpg
http://megalodon.jp/2010-1028-0015-46/ichigo-up.com/cgi/up2/oiu/xs18662.jpg

森永卓郎も26日の東京スポーツに｢円高は前原と仙谷のせい｣

検察はアメリカか!!

先週で失業手当が切れたから、
その帰りに市役所に行って生活保護を申請した
審査の結果、来月から支給すると昨日連絡が来た
あっさりし過ぎてビビッタ
支給額は月額約25万らしい
少なすぎﾜﾛﾀ

薬剤師にもなれない日大法学部あずさ

質問です。
先月末頃ある会社の人材募集あり。派遣会社A社よりｴﾝﾄﾘｰ→顔合わせ前段階で先方の都合で
案件流れ顔合わせならず。その会社の別部署で募集あり。A社より再度ｴﾝﾄﾘｰ→顔合わせ前段階で
案件流れ。

それが再度人材募集されており、再度A社にてｴﾝﾄﾘｰすると今度は適任があったのか社内選考漏れ。
別の派遣会社B社にてだめもとでｴﾝﾄﾘｰ→まさかの社内選考OK。来週顔合わせ決定です。

ずっと憧れていた会社の為純粋に喜んでいましたが、冷静になり考え込んでいます。
1ヶ月前の事なので、今回のｴﾝﾄﾘｰを見て再度こいつかと先方の担当者も覚えていると思います。
面接の際に指摘あるかなぁと悩み、B社の営業の方に会った時に自分から違う派遣会社からもｴﾝﾄﾘｰ
履歴ありと伝えたほうが良いのかどうか。A社とB社で登録履歴内容も違う事もあり悩んでいます。
（良くない事なのですが、昔短期のしごとばかりしていた際など期間をきちんと覚えておらずなど）

皆さんならどうされるでしょう？良ければアドバイスお願い致します。

ある案件落ちて、2週間後に別の案件紹介されて行ってみたら
間に入ってる人売り会社が同じで担当も同じだったことがある。
経歴書もその案件に合う経歴だけ期間を長く書き換えたのを
持っていったんだが何も言われなかった。
そっちの案件には通った。

派遣会社のリーダーとの面接があるらしいんですが、何聞かれるの?
普通の入社試験みたいな感じでしょうか?

ある派遣会社にいます。
八月末から働き始めたＡ工場での残業時間は月平均４５時間超が２ヶ月続いたところで10日ほど休みを挟んでＢ工場に異動となりました。
このＢ工場もセット残業なので必ず月平均４５時間越えます。
この場合、Ｂ工場でも４５時間越え残業が２ヶ月以上続いた状態で退職した場合、自己都合→会社都合となりますか？

>>118
ならない。

ていうか何で残業時間と退職理由が結びつくわけ？
イミフ

>>118
セット残業の意味がわからないけど
最初から決まってる労働時間（1日8時間＋残業）に
合意して働いたってこと？
その場合はならない

>>119
45時間以上の残業が3ヶ月以上続いたために自ら離職した場合
会社都合退職に該当する自己都合退職とみなされる
（平13・雇用保険法改正）

顔合わせの時に履歴書持って来てって
言われたんだけど、それじゃ派遣会社の意味がないような…。初めての派遣業界なんでよくわからないんですが、そんなもの？業種は営業です

>>73の人とと同じ状態になったんだけど、
会社都合で離職票だしてくれないのって、派遣会社によるのかな？
ア○コは出してくれたんだけど、マイ○ミは出せないって言う。
ハロワに電話すれば万事解決するんだろうか？

長期って言われてたのに、1ヵ月半で終了・・・
一ヶ月契約なのに勝手に保険に入れられてて、本当に迷惑だよ。

>>121
紹介派遣だったんじゃないか

Webから応募したらメールで連絡が来たんだけど、
その時間が深夜12時近くだった。

そんなに忙しいのかね？

>>123
レスサンクスです。
ｇｇってみました。なるほど、そういうことだったんですね。すっきりしました。

労働組合と、法テラスと、労基に相談することにした。

勝手に契約終了しといて、次の仕事の保障できないって
なんだそりゃ。

最近の派遣屋の煽り文句で

紹介予定派遣でない製造などの一般派遣の案件でも、ここで配属先から認められたりすれば
正社員になれる可能性もあります。なんて煽り文句をよく聞きますが、
どのような目論見なのでしょうか？

�@「正規雇用の可能性あり」を餌として単に頑張ってもらうため。(派遣民の足元を見る)
�A本当に可能性があり、仮に一年後に正規雇用になると派遣会社に何処からか補助金がでる。

�@�Aのどちらですか？

初回契約1ヶ月。
仕事内容が聞いていた内容と違ったので次回更新できないと言ったら、派遣会社から「初回契約なので月の途中で契約終了になるかも。」と言われたんだけど、そんな事ってあるんですか？

派遣元の本社に呼ばれて本社に行ったんだけど
そのときに派遣先までの定期を使うと本社までの交通費が半額ぐらいですむんだけど
この場合って定期代はあくまで派遣先の会社から請求するものだから派遣会社には定期を使わずに行った場合の交通費を請求できるの

>>128
当然ある　
労働者と雇用主双方にとってのお試し期間なんだから
第一もうやる気なくなってる奴なんかそのまま雇う気になるか？

派遣でいく工場の仕事だけど、よくみたら【派】ではなく【契】と書いてあった。一年後は正社員登用予定と。
これって派遣会社の契約社員になって工場で働くということですか？
それで一年後は派遣会社の正社員になるということ？これだと意味無いんですけど・・・・。
なんで派遣扱いと違うんだろう。
これのメリットデメリット教えてください。
ちなみに会社名は　ＪＷＳ　(株)日本ワークシステムというとこです。

>>53
裏で競争させてるからでしょ他社とも他者とも。
本当はダメだよ。

2社から同じ案件がきた
一番酷いときは4社からきた
こういうの、とてもいやだ

いきなりの質問で申し訳ありません。書き込む場所がわからないのでこちらで失礼致します。

派遣会社で紹介された仕事が環境的にも人間関係でも自分に合わず、現在入って3日目で退社したく思っています。
精神的にも追い詰められ、家族からはうつ病の可能性があると言われ、心療内科に行こうと思っています。
本来退社は30日前に連絡が必要なのは知っているのですが、もしうつ病の場合、その日数以内に退社する事は可能でしょうか。

今働いてる仕事は力仕事が主で、時給900円で一日7時間労働で6000円ちょっと位なんですが、悪いですかね?

>>134 どうもです! うつ病かもしれない事や仕事がマッチングしていないなら、普通に話せばすぐに退社できると思いますよ! 自分も、貴方と同じように環境が合わなく、１日で辞めたことありますよ!

>>134
診断書だせば、その日に辞められるよ！

悪化すると治すの大変だから、早めに受診した方がいい。
まじで。

>>136
レスありがとうございます。
初日に派遣会社の方に仕事が合わないと言った時には「30日間やってもらわないと最悪の場合派遣先から損害賠償があるかもしれない」と脅しに近い事を言われたので、マッチングが理由だと辞めさせてもらうには出来ないかもしれません…。
その場合うつ病という診断書があれば辞められますよね？じゃないともう精神的におかしくなりそうで…

>>137
レスありがとうございます。
とりあえず明日は休みなので心療内科に行こうと思ってます。ありがとうございました。

>>138
＞場合派遣先から損害賠償があるかもしれない」と脅しに近い事を言われたので、

損害賠償までありえないでしょう(笑)
なぜなら、大小様々星の数ほどの派遣会社が存在します。
配属先のトラブル、その数はハンパないと思います。
派遣契約のイザコザ程度で大騒ぎしていては、裁判所の数が足りなくなります。
それに、派遣が勝手に辞めた理由で損害賠償を請求されたなんて聞いた事ありませんし。
次の人員を確保したほうが、よほど派遣会社にとって利益になると思いますな。

派遣民の勝手に辞める人の数、ハンパないと思います。

>>138
バックレを何回か見てきたけど、いまのところ損害賠償された人いない
>>139
診断書あれば最強だから、もらっておいで
日をあければ、またその派遣会社から仕事紹介してもらえる

たった３日で何が分かる？
何でも鬱のせいにして逃げてりゃ世話無いやね
俺も鬱持ちだが、オマイみたいなのと同類にされたら迷惑だ
それに派遣会社だって食ってかなきゃならないんだ
そんなバックレる奴ばっかり送り込んでたら信用にかかわる
死活問題だから賠償請求も有り得ない話じゃないぜ

>>140
なにぶん初めての派遣だったので色々危惧していました。
とりあえず明日診断してきます。

>>141
ご指摘ありがとうございます。
実はうつ病云々に関してはこれまでに何度も周りから指摘されてはいたのですが、うつ病ではなく甘えだと自分に言い聞かせてきていました。

今回の件では自分でも信じられないほど周りの事に怖くなってしまったので診断に踏み切った次第です。
軽率な発言をしてしまい本当に申し訳ございませんでした。
とりあえず診断だけでも受けにいこうと思います。

スレ汚し失礼致しました。

いちいち損害賠償うんぬんいってたら誰もアルバイトすら怖くて働けないよ
そのために労基法とかあるんだから

>>142
>それに派遣会社だって食ってかなきゃならないんだ

派遣業の元祖は山谷地区の日雇い手配師。
派遣会社だって、自分たちがえげつなく阿漕な商売と心してる筈。
阿漕なことで食ってくなよ。現場でこうなることは予想できるわけだ。

鬱とか病気が理由ではなく、
派遣中に転活して、正社員が決まったのでそちらに行きたい場合、
30日前に言わないと絶対ダメですか？

だとしたら、派遣中の転活は絶対無理だよなあ。。。

>>146
よくできた会社は、「おめでとう」って送り出してくれるらしい。


今日の顔合わせ、
「他の方ともお会いしてるんで」って最後に言われた。
競合やってますって、自ら言ってどうすんだって思った。最悪。

ある派遣会社の長期の求人に応募しようかと思っていますが
仕事が始まってからすぐに辞めてしまった場合、
もうその派遣会社からの仕事紹介は一切来なくなったり
応募しても相手にされなくなったりということはあるんでしょうか？

バックレたらブラックリストに載るけど
短期で辞めた場合は知らね

埼玉とか大宮に支店があって
スポット派遣の倉庫系が強い派遣会社はどこでしょうか？

質問
今年６月の終わり頃から、派遣会社Ｋから派遣先企業Ｒに派遣された。
長期での案件だが、２ヶ月区切りで、契約の更新は自動で行われていた。
が、１０月の終わりにいきなりＫ社から「今より稼げる新しい仕事を紹介したい」と連絡がくる。
それを断ると「Ｒ社から１１月末からの契約の延長をもらえていないですが大丈夫ですか」と言われる。
延長をもらえない理由がなく、仕事が減ってきている気がしていたので、この時は整理解雇だと思った。
いつまで経っても理由の説明がないうえに、Ｒ社に新しい人員が補充されているので整理解雇ではないと判断。
理由がわからないため、１１月１２日に解雇証明を請求したが「離職票は退職後」と言われる。
解雇証明が欲しいのだと再度伝えると「解雇ではなく、契約の満了」と言われる。
解雇としか思えず、再度請求すると「新しい仕事の紹介をあなたが断ったんでしょう」と言われてしまう。

本日、電話で話したらようやく「延長されない理由」をきけた。
�@仕事中に飲食している
�A社員の指示を無視して仕事をしている
�B就業時間内に仕事を放棄している

そのような事実は無いので、否定したが無視される。
延長しないことを決めたのは派遣先Ｒではなく、派遣元Ｋ。
有給休暇がまだ発生していないが前倒しで有給休暇をくれるらしい。

派遣会社との雇用契約は解消されていないので解雇にあたらないと主張されているのですが、
派遣会社の判断で上記のような存在しない理由で現在の就業先の契約の終了をされた場合、派遣会社の言う通りの「契約満了」になるのでしょうか？

>>134
おれも同じ理由で更新断ったら「長期で雇ってるんだからダメ」とか言われて、挙句のはてに、更新拒否を認めなかったくせに「どう思いますかぁ〜？？」って派遣先に言ってしまったらしい。
これってアリなのか？

長期だったら雇用契約書の契約期間をそれに見合った期間にすればいいのにと反論すればいいじゃない。
まあ、ヘタに契約期間を長くしたら派遣切りが発生した時に派遣会社が責任とらされるから小間切れにしてるのだろうがね。

>>152
「長期で雇ってるんだからダメ」がまかりとおるなら、
長期だったのに「派遣先に仕事がないから1ヵ月半で契約満了」にも
派遣先や派遣会社にペナルティーあって欲しい。

そして、自分に還元して欲しい。

>>151
いまさらで申し訳ないが、
退職後にハロワに離職票持ってって異議ありにするか、
今のうちに労働基準監督署の相談コーナーで相談する。

相談したことを派遣会社に伝えれば、態度が変わる・・・可能性大。
相談を受け付けてくれる労働組合（加入してなくても可）もある。
法テラスはテンプレ回答なのであてにならない。
労働基準監督署が一番強いはず。

自分は派遣会社が「契約満了、契約満了」って言うから
「派遣先都合で契約終了するのに、それおかしいだろ！偉いやつ出せ」って抗議したら、
上司にあたる人と一緒に派遣先にきて説明してくれた。

他社では、「これこれこういう離職票がでましたが？」って言ったら、
「うちで出すのもそれですが、会社都合と呼んでません」だって。
紛らわしい。

東●オフィスメイトに関するスレを探しましたが、スレがなかったのでこちらで質問します。
●芝オフィスメイトの最近の評判はどうですか？
中部地方でパソコンを扱う官公庁の仕事（時給1,200程度）があり、応募してみたいのですが、
少々独自で調べたところ、以前は評判の悪い派遣会社だったということがわかり、
就業後に賃金の未払などのトラブルが発生したりしないかなどが気掛かりで、
応募を躊躇しています。
この派遣会社で起こり得るトラブルには、どのようなものがありますか？
また、この案件には応募しないほうが良いでしょうか？

>>155様、レスありがとうございます。17日に労基に相談に行きました所、「雇い止め」と言われました。
で、あっせんをすすめられたので、相談の内容と結果と要求を派遣会社に文書を作って渡しました。
文書で回答してくれと頼んだのですが文書回答はなく、電話くれとCメで言われ、電話しました。

11末終了だが12月25日まで契約だけを続行し、実際の業務は無しで、「休業補償を出したうえで、契約の解消をしたい」と言われました。
理由が「それなら失業給付すぐ受けれますよ」というもの。失業給付をうける気がないと伝えました(給付額が少ないので)。
だいたい雇い止めなので11末終了でもすぐ給付受けれるんで結構ですと言うと、「無理ですよ」あくまで新たな紹介を断ったので自主退社扱いとのこと。
契約終了された理由を再確認すると、「一人辞めさせたくて、その中であなたが最適だった」とのこと。
それなら会社都合なはずなのに、12月であなたが辞めたいと言ったでしょうと連呼。あくまで私が辞めたいと言ったから終了させたと主張。
「有給休暇を取得したら辞めたい」と言ったことは事実であるが、12月で辞めるとは言っていないし、11月末で切られたのが事実である。
「あなたが有給休暇取得で辞めたいと言った理由は新たな就業先の確保だと理解している」とのこと。
が、有給休暇が発生するのが12月25日・・・なのに12月で辞めると判断しているのはおかしい。年内の就業は28日までである。意思確認もなかった。
前回電話した時に「派遣会社側が勤務態度が悪いことを理由に契約を終了決定した」と言っていたことを指摘すると押し黙る。
キレた口調で「あなたうち辞めてどうしたいんですか」とか言われる始末。もちろん仕事探してますよと言うと押し黙る。
挙句、派遣会社側から「あっせん」の申請云々。「あなたと争う気はない」と言っていたのに。

契約書がないのはなぜか問うと、「明示書送ったじゃないですか」
明示書の内容がおかしいことを指摘すると「それはわかってますよ、うちの社労士と話してて、足りてない部分改良しないといけない」
不備があることを知っていて発行している・・・おかしいですよね？
明示書が送られてこない理由は「それはうちの事務的なミスです（キリッ」

こういうのは需給調整事業課？に言えばいいんですかね？
頑張って戦います。

質問です。
11/19日に採用決定通知及び入社手続案内を受け取り、
12/01日から４ヶ月の雇用期間で契約社員として就業開始予定なのですが、
就業開始6日前である明日に辞退を申し出たいと考えております。
雇用契約書は就業日当日に締結する予定で、まだ手にしたこともありません。
就業日が目前にせまっている段階での辞退は雇用先に大きなご迷惑を
おかけすることと思い、大変躊躇しております。

どなたか、このような状況で就業日一週間前程度の直前で辞退されたことのある方いらっしゃいますか？
そのときの先方担当者方の反応や、その後に抱いた感想等を教えていただける助かります。

質問です。宜しくお願いします。
＞１３４さんと似ているのですが、勤務開始後2週間でぼろぼろになりました。
家族以外誰とも話すことができません。
メールとファックスで勝手に退職の届け出をして、そのまま放置です。
電話がかかってきますが息が苦しくなり、でられません。
派遣での仕事はこの先考えてはいません。
このままそっとしておいてほしいのですが、不安です。
これからどうなるのでしょう。
勤務先にも迷惑をかけてしまいました・・

電話じゃ申し訳なさ過ぎるので営業所に直接行って土下座して謝った
まあかしこまらずにメシでも食おうや、出前取るけどカレーでいい？
と言われてお言葉に甘えたらカレーをぶちまけられた
そのあと万札をピラっと頭の上に落とされて
餞別だ、洗濯代の足しにでもしろと言われて帰ってきた

>>159
電話がかかってくるのは事情を聞きたいから。
この件を終わらせるためにも、電話で話した方がいい。

派遣会社の担当者だって、本人と話もせずに
「嫌だってさ」「そうですか、じゃあ」とはできないから
困ってるんだよ。

その職場に連れ戻されるとかはないから
話だけすれば。
「すみません、続けられません」の繰り返しでいいから。
説得はガン無視で。

ご返答、ありがとうございました。
少し気が楽になりました。
頑張って連絡を受けてみます。

>>157
レスした者だけど、自分も今日、労基をはしごした・・・
派遣先があるところと、派遣元があるところ。


戦いが長引くようなら、労働組合に加入するのもありだと思うよ。


自分の方は、相談だけのつもりで朝一で派遣先の管轄に行ったんだけど、
「ここでは指導できないから、今すぐ派遣元の管轄にいきなさい」と言われた。

指導するほどやばいのか？！と思ったけど、
「午前休したら文句言われます」って迷ったら、
「そんなことより、あなたのこれからの方が大事でしょ！」と言われ、
ハロワの人にも「こんなのいいわけないでしょう！」と背中を押され、
頑張った！自分、頑張った！

なのに、派遣元の管轄に行ったら、「言っても向こうは出てきませんよ？」

ハイ終了〜

同じく、「あっせん」がどうのこうの言われたけど、
契約書に間違いはないし、もう辞めるんだから我慢すればいいじゃんだって。

明日、渋谷の方に結果報告しようと思うけど、
渋谷を通してあっちの労基にかけあってもらうことってできるのかなぁ？
あまりの温度差に、ご意見フォームから「そりゃねえよ」って送信した・・・


就業後に営業がやってきて「どんなこと話したんですか〜？」と聞かれた。
くびねっこ掴んで、このまま労基に連行してやろうかと思うくらい腹が立った。

>>159
診断書FAXで一発解決できるよ。
でも、精神科にかかると医療保険の加入にひっかかるから、
安易にオススメできないのである・・・

質問です。
契約終了するのですが、最終日は派遣の営業さんって就業先に来てくれますか？
来ないって事あるのでしょうか…来る気配がないので心配です。

>>165
普通来ないよ？
初日は来ることが多いけど。

先日派遣先との顔合わせがありました。その前に営業と打ち合わせをしたのですが
態度がものすごく横柄で、私の発言などについて批判的なのです。

その派遣会社は電話の受け付けの態度も横柄で、変になれなれしいところが前から嫌だったのですが
派遣先からOKが出ても辞退することは出来るのでしょうか。
顔合わせ後、凄く圧迫的な態度で「ここで働きますよね？！」と何度も聞かれ「はい」と答えてしまいました。
今日までに合否の電話があり、合格なら明日から就業です。
不合格でしたらすぐにでも登録を抹消してもらいたいです。

長文失礼しました。

>>167
事故解決しました。

大事故だな

3ヶ月だけ、という仕事に行っているのですが（事務職）、一年間だけ延長を
という話が出てきました。
ちょうど空きが出るし、もう既に職場に馴染んでる人にこのままいてもらう方が
新しい人を一から雇うより良いから、とのことで、派遣会社としてもこのまま
ぜひ継続してもらいたいと営業さんに言われました。
（私が断ったら違う派遣会社に持って行かれる可能性が高そうな雰囲気のせい？）

こういう場合に、私が交通費の交渉（交通費なし→支給してほしい）をしたら
派遣先の企業にその話が行くものでしょうか？
それとも、派遣先から派遣元に払うお金は決まっていて、そこから派遣会社の
取り分を調整するという形で検討されるのでしょうか？

>>170
どちらもありうる。
派遣会社→派遣先に、請求できる状況ならするし、
できないがこの案件をキープしたい、かつ収支が合うなら
自社取り分を減らしてスタッフに支給するだろう。

スタッフ・派遣会社・派遣先、どの間でも駆け引きです。

先月から派遣で働き始めました（短期だが一応3カ月以上）。
しかし、月が変わっても雇用条件通知書その他、書類を会社が全く送ってきません。
派遣元が遠方のため、まだ担当者とも直接会ったことがなく、電話のみです。

通知書を交わさないのは違法ではないでしょうか？
保険や年金も加入したいのですが、今月からの加入とすることは今からでも可能ですか？

会社に聞け

>>170
いくつかの派遣会社は、うちは交通費でませんって
最初のガイダンスで言い切ってたところあったよ。

>>172
社保、マイ○ミは長期の見込みがあるなら入社日から加入、
他の派遣会社はたいてい、契約書が2ヶ月超えてないと加入させてくれない。
言えば入れてくれるところもある。

派遣社員(個人)で加入できる労働組合があったら教えてください。

会費はどれくらいかかりますか？

派遣元には黙っていても大丈夫でしょうか？

>>175
会費は知らないけど、カンパしてねって書いてある。
電話すれば教えてくれると思う。

東京ユニオン、フリーター全般労働組合、首都圏青年ユニオン
他にもいっぱいある。違いがわからない。私にも教えて欲しい。

派遣元には黙ってて大丈夫だと思うけど、
勤務時間中の活動は禁止（当たり前だと思うが）、
労働組合に入ってるからって仕事紹介しないの禁止、
みたいのが、労基法に書いてあったような気がする。
本屋で立ち読み推奨。

とりあえず、時間と曜日があうときに、電話してみるとよか。

別に労組入ってるから駄目って言わなくても
ただ契約を更新しないでお引き取り願うだけだし。
正当な理由はいくらでも付けられる。

>>151>>157書き込んだ者です。
労働局企画室とか色々行きました。
で、会社に対し意見書を作り渡したところ、会社から和解書が送られてきました。
私の意見への反論とかはなく、こちらが提示した和解案を丸々のんできました。
１ヶ月の「満額」休業補償が出ました(当初、会社から7.5万円の補償が提案されていた)
離職票がどうなるのかはまだわからないですが・・・

私が作成した意見書の内容は
「労働局での相談内容と結果」「契約終了の理由について」「和解案」
あっせんでは20万要求する
あっせんの結果がどうなろうが企業側に契約終了理由の解明と金銭的要求をする
今12月分を満額払ってくれるなら全部チャラにする

これで自己解決できました。
派遣会社としては企業側に迷惑かけるのが嫌だったんでしょうね。不当解雇なのは確かなので。

似たような境遇の方、頑張って下さい。

／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼
|　　ここはお前の日記帳じゃねえんだ 　　|　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＼＿＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿／　　　　　　　　|　　　チラシの裏にでも書いてろ
　　　　　　　　　　　　∨　　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿　 ＿＿＿＿
　　　　/::::::::::< 　　　　　＼ｨ,:::::::::::::;N ﾍ　　　　　　　　　　　　　　r;ｧ'N;:::::::::::::,ｨ／　　　|/　 >::::::::::ヽ
　　　　i:::::::::::::::ﾝ､ 　 　　　　｀ヽﾙ／　　ヽ　　　　/　　　　＿_　 〃　　ヽﾙ1'´　　　 　 　 ∠:::::::::::::::::i
. 　　　ｌ:::::::::::::::ｌ￣ 　一- = .,　-　,___　　　i 　　-/―　ヽ　|　/　 i′　　___,　-　,. = -一　 ￣ｌ:::::::::::::::ｌ
　　　/ﾆヽ:::::::l 　 　　　　　　　 r｀,=＝- ､ ! 　　/　　|　 　 |/　　 ! , -＝=､´r'　　　　　　　 　 l::::::/,ﾆ.ヽ
　　 ,| /'l l:::::ｌ 　 く二''‐- ,,_　　　　　　　　ｌ　　 '　　(ﾌヽ　 ○　 　 ｌ　　　　　　　　_,, -‐''二ゝ　 ｌ::::l fﾞヽ |、
　　-| { （ l:::! 　　_、＝;ﾆ,ｧ-ﾆッヽ､ --ーＪ　　　　　　　　　　 　 　 ﾚー-- ､ヽヾﾆ-ｧ,ﾆ;＝、_　　 !:::l ） } ト
　　　ヽ､)ﾉ::{ 　 　´,,,ニ'=ﾞｰ 　 ´､yr゛７'¨ッ　 　 　　　　　　　　　　 ヾ¨'７"ry､｀ 　 ｰﾞ='ニ,,,｀　 　 }::ヽ(ノ
　　　　ﾐ:::::::i,　　 　　　　　、.,,,;;;;,l' ￣゛ ｀! 　 　、ヽゝｰ :ｰゝヽ､ 　 　 !´ "￣ 'l,;;;;,,,.、　　　　　　　,i:::::::ﾐ
　　　　 ﾐ::::::::ﾘi,, 　、ゝニ´(__ 　　}_'r　、ｲ ｰ-.ヽ :::::::::::::::::::::::::::::ヽ.-‐ ﾄ、　r'_{　　 __)｀ニゝ、　 ,,iﾘ::::::::ﾐ
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8〜12時、13〜17時、18〜22時といった４時間程度の仕事が豊富な派遣会社はありますか？現在一社のみ登録しているのですがフルタイムばかりで短時間は全く紹介してもらえません。
登録会の時には「フルタイム希望の人が多いから短時間の仕事は引き受けてくれる人がなかなかいない」という話を聞いたのですが…

貿易港のモータープールに、輸入車を並べて出荷準備する仕事に興味があるんですが
経験者の方おられましたら、意見を聞かせてください。仕事がきっつい、弁償するときっつい、etc...

>>180
「扶養控除内」で検索すれば見つかる。
首都圏だったら「ビー・スタイル」とか。

ただし時給は低い(\1,000前後)なので
それでよければ。

始めたばかりの派遣を一ヶ月とかで自己都合で辞めたら
もうその派遣会社からは案件を紹介されなくなりますか？
もちろん、バックレとかではなく、派遣会社に許可をもらった上で。

自己都合というのは、実際にやってみて
仕事が合わないとか、金銭面などで生活が苦しくて続ける事が困難になったとか。

実際にやってみなければ分からない事もあるかと思うし、
やはり不利になるのでしょうか？

>>175

「派遣　ユニオン」「派遣　労働組合」とかキーワードでググってみな。
加入しなくても、様々な相談窓口もあるよ。
もっとも、派遣は全体で不透明が多いから加入もありですね。
会費なんかも微々たるもんだよ、保険だと思えば安いでしょ。

配属先や派遣元には、内緒でも大丈夫だよ。
「明日は我が身」、派遣業界全体に労働組合の輪が広がるといいね。

本当に初歩的なことなのですが、企業から派遣会社へのオーダーというのは
複数の派遣会社に声をかけていることが多いのでしょうか？

ネットで案件を探していたら、希望通りでエントリーしたい仕事がありました。
でもそれを掲載してる派遣会社に登録したくない（過去の事情からなんですが
バックれたことがあるとか、こちらに非があるようなやましい内容ではない）
という場合、もう少し待ってみたら他社からも出るかな？と思って・・・

>>185
おおいにあり得ることだと思いますが、
お互い様と考えて判断すべきでは。
好きな派遣会社に登録したところで
会社側もあなただけでなく他者に声をかけるでしょう。
嫌な派遣会社はあなただけかもしれません。

一般派遣の事務職ですが、就業開始時間よりも30分早く出社させられて
身の回りの清掃を毎日やるように社員（直の指揮命令者ではない）から命じられているのですが、
これは違反なのでしょうか？
その社員はいつもオレよりも遅く出社しており、清掃はほとんどやらない。

いくら派遣でも世間体の事もあり、清掃自体は別に嫌ではなく、
勤務時間内若しくは勤務終了後の残業などでやるのは別に構わないのですが。。。

今の派遣先は早く出社しても手当は無く、いくら努力しても正社員登用は絶対に無く、
社員登用実績もこれまで全く無い。

>>187
派遣会社の担当営業にその旨相談しれ。

結論から言えば、以下の点で違反。
　・早出分の給与支給なし
　・契約外の業務内容
　・指揮命令者以外からの指示

上記が改善する可能性がある。
まぁ一時的には改善したとしても、
派遣先に嫌われて契約終了もありうるが。

>>188
サンクス。

やはりそうなのか。
確かに、あまり文句を言うとイラネされそうな気がする。

やはり多少は我慢するしかないのか。
どうせ自由化業務だし、いずれは終わりがあるのは分かっているが。

>>187
それは違法ですよ。
恐喝利得罪になる余地もある。

証拠を隠しカメラや携帯などに記録し、派遣会社や警察に相談しましょう。

始業時間後でも掃除をさせる職場自体嫌だな

質問です。よろしくお願い致します。今２件面接して結果待ちなのですが、悩んでいます。

�@　事務業務で時給1300円。勤務地は家から30分ほど。残業が結構多い。（残業は好きです）期間限定ではない。

�A　テレオペで時給1500円。勤務地は自転車で行ける。残業は月５時間ほど。しかし３年間の期間限定。

上記2つで悩んでおります。自分のしたい業種でありスキルアップできるのは�Aですが、時給が高すぎて尻込みして
しまうのと、年齢的なものもあり（今３０歳）�Aの仕事をして３３歳の時点でまた仕事を見つけることが出来るのか
と悩んでおります。もちろん2つとも落ちる可能性はあるのですが、もし皆さんならどうされるか参考にしたいと思います。
よろしくお願い致します。

>>192
テレオペを希望してるの？
だったら時給も高くて自転車で行けるテレオペでいいんじゃないの。
期間限定じゃなくたって1年2年で切られる可能性ゼロじゃないんだし。

>>193
ありがとうございます。テレオペも事務も経験しているのでどちらでもといった状態ですた。
つい先程どちらからも返答を頂き、テレオペは落ちて事務で受かりました。
業種的にはテレオペが希望でしたが、縁が無かったと思い頑張ります。
自己解決してしまいましたが、アドバイスありがとうございました。

制服一式貸与と言われたのに、実際はブラウスと靴は自前でってことだった

白いブラウスなんか着ないから持ってないのでわざわざ買ったんだけど
派遣元にブラウス代請求してもいい？
似たような事例ってありますか？

>>195
抜粋
※服装、社保に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
服装って？四着目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245948722/

長期OA事務で受かったけど、迷っている。

時給1200円〜（実績次第で見直し有り）
8:30〜17:30（残業月平均20時間くらい　手当は全て支給）
各種社会保険完備
通勤　マイカー70分くらい（交通費は出ない）

一番の悩みは通勤。
毎日の事だから大変だと思うし、
駅から遠いから電車通勤が出来ず、バスも通っていない。

みなさんならやりますか？

>>197だけど、後になって分かったが、

・最初の仕事は作業Aのみを3〜4ヶ月くらい数名でひたすらやる
・作業Aが終われば優秀な人は他の業務で残れるが、認められなければそこで契約終了
・場合によっては契約社員登用もあるとの事（確率は分からない）

長期とは言えないな。
辞退すべきかな。。。

現時点で雇用関係の無いIT系の派遣会社から、派遣予定先への面接に一人で行ってくれと言われました

派遣先ではすでに履歴書やスキルシートなんかを見て面接を決めたみたいですが、
私が派遣元の社員だったり、2度目以降の面接だったらともかく、
最初は営業を伴って挨拶するのが普通ですよね？

age忘れたので連投失礼します
よろしくお願いします

>>199
まぁね。

で、それを知ってどう出る？

>>201
レスありがとうございます
やっぱ変ですよね

とはいえ、その話を聞いたのは今日、面接の日時は明日とのことで、
面接の時間を用意していただいた派遣先の方には申し訳ないので、
面接には一人で行ってきます

間に入る会社が適当だと、あとで泣きをみそうなので、
もし面接後に採用であればお断りするつもりです

営業に非同伴の理由を聞いたら、身内の葬儀のため出れないとのこと
そうならそうで面接日時をずらすとか、別の営業を回したりするべきじゃないのかと

アホか
最初から入社する気無いなら面接自体行くんじゃねえっての
そういう無駄な手間をかけさせる方がよっぽど失礼だろが
一言電話で断れば済む話だ
そんな事も分からんのか情けない

辞退確定なら私も面接に行くべきではないと思う。
つか営業さん同行なしで一人で面接に来るなんてよっぽどやる気のある人だな！！！と思われてるよ〜

当日でもなんか理由を付けて面接をキャンセルするほうがお互いのため。理由は適当でかまわない。そこを取り繕うのは営業さんの仕事だから。

>>202
結局一人で面接には行くのかw

で、採用になっても断ると。
意味ﾌ

こういうバカは永遠に派遣やってればいいよ。

契約書に退職する一ヶ月前に言えって書かれてたから、来月いっぱいで退職させて下さいって今日言ったんですけど、「辞めたら損害が出るから金払え。契約書にもそう書いてあるだろ」とか、「早期退職者に関しては給料を払う義務はこっちにはない」とか言われました。
契約書に書かれてたからやっぱりお金払わなきゃいけないんですか？
正直怖くてどうしようか悩んでます。
長文すみません

契約なんて、法律の前には何も無力です。

>>207
そうなんですか！ ありがとうございます！
とりあえずハロワに行って相談してみます

応募しまくっても、何かと理由を付けられて選考でお祈りされまくり、
たまに仕事の紹介があったと思ったら、難ありの誰もやりたがらないような
普通の応募者なら絶対に断るであろう仕事ばかり。

遠まわしに「いくら応募しても必ず選考で落とすからお前はもう応募してくんな」
とでも思われているのか？

>>209
今って、こちらからエントリーする案件は殆ど通らないよ。
就業条件・裏条件・必要/尚可スキル・直近の職歴/業界歴など。
『全て』マッチしてないとほぼ無理。

よって該当スタッフが多数いるような案件だと
派遣会社から紹介してくる場合以外は難しい。

だから応募してくんな、とばかりは言えない。

質問です。お願いします。
先月末に派遣会社Aで面接をして受かりましたが直後、派遣会社Bより確実に受かると言われた＋ずっと憧れていた職場の為を
紹介されました。正直Bの案件が時給も高く、Aも最長で３年と縛りのあった仕事の為Aの会社に
仕事開始日当日に「家庭の事情で田舎に帰ります」と嘘で断り、仕事を辞めました。

その後、Bでの仕事は先方の都合との事で案件自体が立ち消えてしまい自業自得なのですが、
現在職に就いておりません。仕事を探している最中にAで理想の仕事を見つけたのですが、
仕事をしたいと連絡をしても大丈夫でしょうか？途中で辞めてしまった場合は
仕事の紹介頂くのは２度と難しいでしょうか？よろしくお願い致します。

キミ世の中ナメてんの？
馬鹿なの？死ぬの？

>>211
むしろ「Aが紹介してくれるかも」と思う根拠を知りたい。
どういう神経なのか。

>>211
連絡してみれば？

俺も契約終了時に派遣元とトラブルになったけど、
半年後にケロッとして、次の仕事を紹介してきた。

>>211
僕には解読出来ない
だから採用もらえんのか

ドタキャンした派遣会社にもう一回登録に行くのってまずいかな？
登録してもらえそうにないかな？

ダメ元だ
いってみれ
聞くは一時の恥だ

恥どころか常識知らずもいいトコだ
逆の立場で考えな
オマイ自身、約束破った相手が何食わぬ顔で又のこのこ頼み込んで来て許せるのかどうか
もし許せるならよほど心が広いか相当な馬鹿かのどちらかだ

世間知らず学生ですみません。

登録型派遣で本日夜の22：00に仕事が入ってたのですが、
前日の夜22：00(昨日に派遣先で聞かされた)から勤務し現場で明日の仕事は
ないと言われました。
色々予定を開けて働く予定だったのにいきなり休みになり、
派遣元に当日分の日給60％を補償しろと言いましたが、じゃあ
給料出すから入るか？と派遣元に言われ、
昨日休みと聞いた為、すぐに予定を入れたから無理！と答えると
働かないのに補償はできない！といわれ、あんたの所が休みっていったから
こっちも予定入れたんだろうがっ！給料出すって言うなら初めから休みなんか
言うな！と一喝しても給料は出せませんと電話は切れました。

労働基準監督署も年末で開いてなく立ち往生しています。
派遣会社に都合のいい様に使われて悔しくてなりません。
こんなケースですが私の場合、給料の60％を請求する事はできますか？

解かりにくい文章で申しわけありませんが何卒よろしくお願いします。

>>216
元派遣営業マンですけど
ドタキャンは日常茶飯事です。
月に1回は必ずありますから。
その派遣会社に聞いてみたらいいですよ。

監督署も大変だな 　
>>219みたいなユトリも相手にせにゃならんのだから

ゆとりで申しわけありませんでした。
やはり休業補償は無理みたいですね。

>>221さん、拙い質問にも答えてもらい
ありがとうございました。悔しいですが諦めます。

>>218
何回もドタキャンしたけど
何回も拾って貰えたよ
大手

>>223
大手って、SSとか指してるなら笑えるw

そりゃそうだろって。

質問です。
関東は関東地方だけど
関西は近畿地方なのは何故？

>>225
なぜこの板でその質問。

さすがハケン

“何でも”質問箱だからさ

質問です。
ﾈｯﾄで仕事情報を見つけ、派遣会社にTEL。氏名と住所を聞かれました。
今までは氏名と連絡先を聞かれたことはありますが、口頭で住所を聞かれたのは
初めてです。登録予約の段階なのに住所を聞き出してくるなんて。と不信感が募ってきて不安な状態です。
予約の段階で住所を聞かれるってよくある事ですか？お願いします。

質問させてください。
派遣って、男の事務職や営業も有るんですか？
派遣と聞くと、肉体労働や女性の事務員のイメージが。

>>229
あるにはあるけど、男の事務は極めて少ない。
ほとんどの場合、いくら応募しても、性別や年齢で選考の時点で即刻落とされる。
スーパーマンでなければまず無理。

１〜２週間の短期もしくは単発の仕事がしたいのですが、
おすすめの派遣会社はありますでしょうか？

自分で探せやカス

質問です、これから製造業派遣の登録を考えているのですが、
登録時に職歴を書かされると思うのですが、派遣社員程度なら
職歴詐称しなくても仕事を紹介させてもらえますかね？
（実際は年齢が30代半ばで、これまで社員として働いていたのですが、
半年〜１・２年程度で職場を転々としていて、無職期間も
けっこうあります。）

連投すいません。
中年の人で転職の多い方がいれば教えてほしいのですが、
登録時のエントリーシートの職歴欄には正直にかいていますか？
自分の場合正直に書いてしまうと、仕事を紹介してもらえない
かもしれないと思っています。
かなり金銭的に切羽詰まってきたので職歴詐称を考えるようになってます。

むしろ俺は正直に書いて詐称を指示されて面食らったわ
やっぱ、職歴多かったり、勤続年数短いと印象悪いってさ　　ま、そりゃそうだわな
派遣屋は商売だし、ハッキリ言って登録者は金づるだから、紹介なんていくらでもしてくれるさ
ただ、勘違いしてもらっちゃ困るが、仕事を紹介してもらう事と、派遣先に採用される事とは全く別の話だから
あくまで採否決定するのは派遣先だから　
おｋ？

質問じゃ

supermarketは超市場？

>>235
ありがとうございます。
何とか仕事にありつきたいので、やりすぎない程度に詐称しようと思います。

無知ですみませんが質問させて下さい。

先日、派遣でショッピングセンター内の管理事務所での一般事務と言うのを見つけまして
これを応募しようかと考えているのですが当方スーツを所持しておりません。

やはりこういう事務関係は派遣と言えどスーツ着用は当たり前なのでしょうか？

電話で聞こうにも聞いたら印象悪く持たれそうなので悩んでます・・・

電話で派遣先のショッピングセンターではなく、派遣会社の担当者に聞いてみたら。
>>238

>>239
ありがとうございます。一度聞いてみます。

質問させてください。
現在、大手企業(A)のグループ請負会社(B)に協力会社として常駐しています。いわゆる二重派遣です。

業務に必須ではない資格を、取得してほしいと派遣元を通じてBから強くアピールされています。
取得して欲しい理由はどう考えてもBのAに対するポイント稼ぎですが
僕自身は必須でもない資格を自己啓発、自主勉強と称して取らされるのは理不尽だと思っています。
工数も手当も報奨金も付かないし、出るのは資格取得費用のみ。でも取得しないと言うと「やる気が無い」と言われ‥
立場的に派遣元に強く言いにくいですが、これは反発して問題無いでしょうか？

取得すればいいじゃん
受験費用は出るんだろ？
何の損があるんだ？

ですよねー！杞憂でした。
資格ゲットしてきます！

派遣って良くわからんところにプライド持つよなw
あと自分にとって得か損かも分からんらしい。

何故なのでしょうか？

質問です
「熊の子見ていたかくれんぼ。お尻を出した子一等賞」
とは一体どのようなルールなのでしょうか？

すいません恐らく二月三月だけの
短期雇用なのですが、社会保険入るよう
通知が来たのでとりあえず年金番号を返信しました
二月末に国民健康保健料の払い込みなのです
二カ月限定だと社会保険入れないと思うのですが
結果どうすればいいのでしょうか

ココで聞くより派遣会社とちゃんと話ししたら？
雇用期間すら知らんなんてどんだけルーズなんだよ

>>247
ありがとうございます
今の仕事が平日勤務で、休日は
派遣会社が電話受付していないので
どなたか詳しい方がおられるか
聞いて見ました

質問があります。
二社内定を貰っていて、両方とも未経験なのでアドバイス頂きたいのですが
大手銀行のカードローンのデータ入力（契約社員）と
中小自動車部品メーカーの納期調整（派遣）のどちらに行こうか悩んでいます。
印象だと、データ入力の仕事は楽そう。
納期調整は、精神的に辛そうだけど事務職への転職のためのスキルアップとしては
とても良い気がします。（凄くストレスが溜まるのではと不安）
前回の携帯販売でちょっと心やられちゃって、欝っていたので慎重になってしまって・・・
何かご意見あればよろしくお願いします。

質問お願いします

間違いなく同会社同職種と思われる求人が、派遣会社３社の広告に載っています。
紹介予定派遣で、数十名の大量募集です。

３社全部からエントリーしても良いものでしょうか？
派遣先から「何コイツｗｗｗ」ってｐｇｒされてしまうでしょうか？

それとも、派遣先が派遣会社単位で採用を決めるなら、
全社から応募した方が採用の可能性が上がるのか…

当方派遣未経験で判断に迷っています
分かる方、ぜひとも教えて下さい

>>249
携帯販売で鬱になるレベルならどっちもNG


>>250
全社にエントリーしてもOK
派遣会社での社内選考もあるので
派遣先に紹介されるとは限らないから。

当方正社員で、事務職をやっています。
管理職の者が派遣会社の担当者を電話で呼び出し、打ち合わせを行っていました。
恐らく同じグループで働いている派遣社員の方の事ついてだと思います。
その方はほぼ毎日遅刻し上司への謝罪無し、一日の半分は寝ている、
欠勤届の連絡は常に昼過ぎで無断欠勤もしばしば等々、
はっきり言って社会常識が欠けていると思われる方です。
上司はそのような勤務態度を叱責することはあまりありません。

�@上司を含む社員は派遣社員に上記のようなことについて注意することはできないのでしょうか？
�A派遣会社の担当者を呼び出す場合というのは、
　 派遣会社から派遣社員へ注意が行くことが多いのでしょうか？
　 あるいは即契約解除というケースもあるのでしょうか？

>>252

�@注意など必要ない。
　常識ある人に交代するよう依頼すればいいだけ。

�A注意もありえる。即契約解除もありえる。

>>253
ありがとうございます。
ダメな人ですが、それでも一緒に働いてきた仲間ですので、
即契約解除にならなければいいんですが・・・。
自分がちゃんと注意しなきゃいけないんでしょうが、何だか言い辛くて(´・ω・｀)

>>250
間違いなく池沼扱いされるからやめとけ
懸賞に応募するんじゃないんだぞ
考え方が幼稚でアフォ過ぎる　もう少し成長しな

>251
>255

間逆の意見で更に迷ってしまいますねｗ
ともかく回答ありがとうございました

>>254
254が注意するのはどうかな。
派遣のとりまとめ担当というポジションならともかく。

派遣社員には指揮命令者が決まっていて
契約書にも明記されている。
たいていは所属部署の課長など。

それ以外の社員さんが注意すると
問題がこじれることもあるのでやめた方がいい。

今は正社員で働いていますが、
激務・薄給・環境が悪い等の理由から、
転職を目指しています。

先日、紹介予定派遣を案内されましたが、
その企業は、

・今まで紹介予定派遣を利用したことがない。
・中途採用の実績がゼロ。
・派遣期間は原則半年。
・選考は新卒と同じ形式。

今の正社員を蹴ってまで、紹介予定派遣に
賭けるべきかな？みんなならどうします？

基本的に自分の事は自分で考えてくれ

敢えて言うなら紹介予定は人身売買だ
紹介料を払って派遣者を買い取る事になる
だから安易に退職しようものなら損害賠償を請求されるやも知れん
それに「予定は未定」と昔から言うように、絶対に本採用される保証も無い
ただ無駄に半年過ごすだけになる可能性もある
金銭の授受が介在する分、ハードルは高いぞ　自信あるか？（採用されるのも続けるのも）

>>258
正社員を蹴ってまで、っていうけど
激務・薄給・環境が悪いんでしょ？
だから転職希望なんだよね？

紹介予定派遣がどう、って問題じゃないと思うけど。

優秀、気にいられる、予算がある、ポジションがある、
これらを満たせば紹介予定派遣でも転職成功するよ。
ただし正社員とは限らないので、よく確認した方がいい。

やはり派遣てほとんど有期雇用で途中で退職できないのでしょうか
正社員の就職活動も同時にするため仮に決まったら退職したいのですが
そういうのは契約書に入れたりできないですかね

また有期の場合でもたとえば２ヵ月前にいえば退職できる
というのがあったりしませんかね

現在、誰でも自由に意見を書き込める掲示板がセットになったニュースサイトが日常生活に欠かせなくなりました。既存マスメディアによる一方通行の情報に身を委ねていた方々へ。目からうろこが落ちる納得の毎日を約束します。

2NN - 2ちゃんねるニュース速報+ナビゲーター
http://www.2nn.jp/
記者記事に特化したニュース勢いランキング ※2ちゃんねるトップページにリンク有り。Twitter・RSSもどうぞ。

2ちゃんねる全板縦断勢いランキング
http://2ch-ranking.net/
記者記事以外で勢い良く書き込まれている話題もわかります。このサイトと同様に表示される2ch専用ブラウザもあるようです。 ※時間帯や曜日などによりランクインするスレのジャンルが全く異なったりもします。

>>261
契約を1ヶ月更新にすればよい。

あと期間途中で辞めることも大抵は可能。
親が危篤とか要介護、子どもが入院、本人大怪我、
配偶者が転勤などあっても、絶対辞められないとかありえないし。

当然、配慮は多少求められるけどね。

紹介予定派遣で半年が経過しました。
システムの企画から構築まで、自分のできる限り頑張りましたが、
あと1か月様子を見させてほしいとのこと。

半年経過後に正社員にするか決めるって話が、
1か月延長って、法に抵触してるような・・・・・。

具体的に派遣法の何条に抵触してんの？
法律を振りかざす前に自分の実力はどうなの？
コイツはダメだとバッサリ切られるより、まだ様子見てくれるんだから、よーし頑張るぞって気にならないの？
そんな前向きに取り組めないようじゃ話になんないね

>>265
労働者派遣法の法的制限区分の中に、
紹介予定派遣は６ヶ月以内と記載がある。

あとさ、１か月延長で喜べるわけねーだろ。
前向きって次元じゃないよ。

>>263
ありがとうございました

かんばやしさん元気？
まだ人身売買してんの？

>>266
誰が喜べなんて言ったんだよ
チャンスを与えられたと思って必死にやれと言ってんだよ
クビが繋がったって認識じゃダメだって事だよ

質問させてください。

建設現場の現場事務所で事務の求人案件の多い時期っていつ頃でしょうか？

質問です。週払い･前払い制度(規定あり)という場合の｢規定｣ってどういう感じなんでしょうか?全額払いではないとかでしょうか?　

>>270
9月

>>271
・受け取れない曜日がある
・指定の銀行支店に口座がある人のみ、その他は月払い

俺が今まで登録してた日払いありの規定はこの２つだった

>>271
派遣て本当にばかだね。社内規定っていって企業により事なるんだよあほ

一般的に質のいい派遣先を紹介してくれる派遣元会社ってどこですかね？

また、シェア的にランキングすると三位ぐらいまでってどんな会社なのでしょうか？

フィートって派遣会社って給料いいの？うちにきもいやつがいるんだけど

>>273答えてくれてありがとうございます。だいたいそういう感じなんですね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>274そんなんわかってるわどアホ!読解力ないどアホはでてくんな　

初めて登録したのですが月曜に紹介してもらえると分かってる状態で
担当の方から不在着信がありました
携帯からだったのですがかけ直ししても平気なのでしょうか？
直に携帯が利用停止になるので焦ってます

派遣での通勤時間とかってどのくらいまで許せますか？

大抵は交通費の支給が無いだろうから、やはり近場に限る？

そんなの自分で決める事だろ
遠くても交通費自腹でも承知出来るならそれでいいじゃん

>>280
A 交通費：5000円/月、時給1400円
B 交通費：12000円/月、時給1800円

だったらどっちを選ぶ？
私はAを蹴ってBで働いてるけど。

交通費かかる(大抵は都心)まで行っても
地元と同じ位の仕事しか出来ないのなら
地元で働くべき、としかいえない。

280です。

>>281
いや、それは確かにそうなのですが。。。

>>282
それだったらやはりBかなあ。
勿論、近ければいいに越した事はないんだけど。

先週末、案件紹介の連絡が携帯に入っていて、また連絡が来る事になっているんだけど、
あくまでも想像だけど、そこの支店の管轄区域から想像して、
時給1300円くらいで交通費月／23000円くらいのところの話が出るかもしれない。
もちろん、この時点でまだ決まったわけではないけど、本当にそんな話が来たらどうしようかと。
本当は派遣は避けたいんだけど、貯金減ってるし、悩むんだよなあ。

まあ、おそらく実際に面接受けても落とされるか、
もしくは誰もやりたがらないような大量募集のブラック案件の紹介だったりしてw

>>283
もっといい案件につける可能性がないんだったら
受けるしかないんじゃない？

数か月前まで派遣アルバイトで行ってた職場があるんですが、派遣会社があまりにも
酷いので登録抹消してもらいました。(スポット派遣なので期間は定められてなかった)
その後、同じ派遣会社で一緒に働いてた人が派遣先の社員に私が辞めた理由を話したら
１か月経った後なら直接雇用してもいいと言ってくれたそうです。

で、最近そこの求人募集がサイトに載ってたので応募しようと思ってるんですが、
派遣で行ってた事は応募の電話の時に話した方がいいのでしょうか？
その社員さんが電話応対してくれたら話はスムーズに進むと思うけど、違う方が出たら
その場で断られる可能性もあるのかと不安になりまして。

電話口でその社員の人を呼び出してもらえばいい話では？

>>286
ああ、その手がありましたねｗ
明日その人呼び出して話してみます
ありがとう

>>284
今更だけど、詳細が分かった。

交通費
・電車の場合、定期代で12000円／月
・車の場合、ガソリン代で推定20000円／月
時給1200円らしい

通勤時間はドアツードアで電車でもバスでもほとんど大差無し。（大体50分くらい）
電車の場合、駅から社バスなので、残業があったりするので
帰りなんかはバスの時間が合うかどうか分からない。

もう少し時給が良ければ考えるんだけど、これは微妙だな。

>>288
日収：1200×7=8400
月収：8400×20=168000

交通費・社保抜くと12ﾏｿ位？
自宅じゃなければ生活できないね。

>>289
確かにそうなんだよね。
社保などを引くと安くなる。
実際には、勤務時間は8時間なので、もうちょっとだけ上がるけど、
それでも安い事に変わりはない。

自宅なので生活は何とかできると思うけど、冷静に考えるとやはり。。。
他スレにもあるけど、年金のやつ（受かったが辞退した）よりはマシなのかもしれないけど。

他探した方がいいのかなあ。

明日はじめて派遣会社に登録しに行くんだけど
どんな格好で行けばいいんでしょう？ちなみに女です。
スーツは持っていません。

一度だけ派遣の仕事をした友達に聞いたら
登録も面接もトレーナー、チノパン、スニーカーで行ったと言われ
さすがにそれはどうなんだろうと思って。
黒いカーディガンと黒いスカートとかでいいかなあ・・・。

>>291
軽作業とかじゃなくて、オフィスでの仕事希望ですよね？
登録だけなら、カーデとスカートでなんら問題はないけど、スーツ購入をお薦めします
派遣先との顔合わせでは、派遣元からスーツで来てくださいといわれる可能性が高いからです
買え

>>291
292に同意。

どうせ派遣先との顔合わせ(という名の面接)では
スーツ必須だし、買ったら？

ありがとうございます。

スーツ必須ですかやっぱり・・・
授乳中で胸が2倍くらい（当社比）に膨れ上がってて
昨日スーツを何回か試着しましたが、どうにも不恰好だったので
買うのをあきらめたんです。
（授乳は夜だけなので昼間は大丈夫です）

スーツ以外で面接に行かれた女性はいないでしょうか？
面接が決まった時点で、スーツじゃなくてもいいかどうかわかるんでしょうか？

>>294
事務系で、派遣先との顔合わせでスーツ以外OKって
寡聞にも聞いたことがないです。＠首都圏

GREEとか、正社員もみんなラフな会社とかだと
あるのかもしれないけど未知数です。

質問です。
４月からの長期のお仕事を２月中旬に応募しました。一次選考通過の連絡を２週間前にいただき今２次選考中みたいです(２次通過後会社見学あり)

この状態で短期の仕事をするのは難しいですか？(３月中旬から末までの仕事でいいなと思う案件が何個かあるので)
もし二次通過しても会社見学がいつぐらいになるとかはまだ分からないみたいです…

やればいいのでは？
選考中の会社に拘束されてるわけじゃなし、採用される保証も無いし
しかし、連絡来てから２週間も何してたの？ちょっとノンビリし過ぎだな
ボヤボヤしてるとその短期の仕事もありつけなくなるぞ

>>297
ありがとうございます。

２週間のんびりしすぎました…自業自得です(´;ω;`)短期をしてもし会社見学と被ったらとか考えてました…
短期の案件は昨日アップされたものなので月曜に電話してみようと思います。

0354689411
これ番号どこの会社か分かる人いませんか？
4日ほど前に携帯に着信があり留守電も入っていて
『トランス〜(聞き取れなかった)という物です、お世話になっております。折り返し電話してください』
と入っていたのに先程気付きました
ですがトランス〜という会社に身に覚えがなく、もしかしたら私が忘れているだけかも知れないので不安です
分かる方がいましたら教えて下さい。

>>299
http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4GGIH_jaJP269JP269&q=03-5468-9411

>>300
ありがとうございます
家に着いたらじっくり見ます

仕事が決まったとします。

但し、
・今度の派遣先は、前回派遣切りを食らった関連会社（100%出資）
・とはいっても就業場所は前回と同じではなく、離れている（30kmくらい）
・前回の派遣先の人間とは会わない（というよりもいないと思う）
・周囲の人は前回のとは全く違う仕事をしているので、前回の経験はほぼ活かせない

時給や業務内容に納得がいくものであれば、どうしますか？
大抵の人が気にする部分は、一度親会社に切られているという事。
派遣なので勿論、遅かれ早かれ終わりがあるのを承知の上で。

「富士誇」ってなんだ？派遣の派遣か？

>>302
自分は別に気にしない。

ただ顔合わせ（という名の面接）で、
過去の就業について質問されないかな。
関連会社なら特に。
「何で辞めたの？」とか

「派遣切り」にも色々あるけど
本人の能力不足とかじゃなければ
問題ないんじゃないかな。

予算やポストがなくなったとかで
契約終了なら支障ないでしょ。

前の会社で残業が多くて体壊して辞めたので、今度は少なめなところにしようと思っていて、
会社説明受けた時に
「あっても残業月２５時間くらい。派遣は定時に帰ったり、１９時くらいだったり。
遅い日が週１くらいあるかもだけど、それでも21時までがせいぜいだよ」
と言われたので（派遣元の説明でも、派遣先の人との面接でも）、その会社を
選んだのですが、気づいたら月残業時間55時間超えてました。疲れきっています。
約束が違うと派遣元にいったら「忙しい時は仕方ないだろう」と言われ、派遣先の人には
「そんなにすぐ帰られると困る」（毎日21時近くまでいるのが当然の感覚らしい）
と言われ、正直辞めたいんですが、契約はあと２ヶ月残っていて、どうにもできません。
どこかに訴えて、残業少なくする事できないでしょうか…。
サービス残業じゃないだけマシかもしれませんが、体が悲鳴をあげています…

>>305
派遣会社に相談窓口みたいのない？
そのままだと遅かれ早かれ体調崩して、そのまま辞めることになりそうだから、
ある意味希望が叶うのも時間の問題かもしれんが。

>>306
そういう窓口は全部、担当営業さんに言って下さいと言われて、相談した結果が
上記の答えでした。
契約途中で辞める事は避けたいのですが…

いいなぁ　俺と代わって欲しいよ　毎日定時じゃ金にならん
こんな時間帯にレスしてるような生活から抜け出したい・・・・

>>308
本当代わっていただきたいです。
今日も先ほど帰ってきたばかりです。
日に日に、任せられる仕事の量が多くなっている気がします。

ちなみに昔、定時で帰っていて安時給だった時は（今の会社ではない）、
夜、別のバイトをしてました。
それでスキル磨いて、おかげで高時給になったんですが、今度は仕事どんどんふられて
四苦八苦してます。一長一短ですね。
308さんも、あまった時間活かして、何か身につくバイトをなさってみたら？

前に20名の大量募集かけてた多分軽作業の派遣なんですけど、今どこ検索してももう載ってません。


どこの派遣会社かわかるので電話してみようとは思うのですが、この場合もう締め切ったと断られますかね？


大丈夫だった場合でも仕事あると思いますか？


仕事無いなら行く意味ないし。


それとも登録だけさせるとかですかね？

例えば、大手派遣で、１７００円時給の仕事があったとしよう。
この場合、企業は派遣会社にどれくらい払っているの？

>>311
派遣会社にもよるが、
おそらく2500円は行っていると思われ。

６５万で売ってたのね、私のこと・・・・
相手の会社の契約書を偶然目にしてしまいました。
１３万しかもらっていませんのよ・・・・しかも社保なし
それでも「毎月毎月赤字なのだ！」と日々言われ続けてました。

バックレてもよいですか？

もう2年ぐらい仕事をしていません。
派遣を考えています。
いい求人（時給1500円とか）ばかり目にとまりますが、これって本当にうかるものなのでしょうか？

>>314
女？

年齢と顔による。

30
男です

３０過ぎての男は大変だ
適当にバイトしてたとでも言え

３０過ぎての男は大変だ
適当にバイトしてたとでも言え

実はずっと直接雇用のバイトに落ちまくって、2年経ちました。
いい加減どこでもいいのでって感じです。
派遣でも雇ってもらうのって難しいのでしょうか？
なんとか1年間頑張って、お金を貯めたいと思うんです。

>>319
ツッコミ所満載でﾒﾝﾄﾞｸｻw

介護でもやるといいよ。

>>319
3−4月にかけて忙しい業界が結構ありますよ
でも本当に忙しいですよ

地震で自宅待機になりました

その間の時給は発生しますか？

会社に聞け

>>322
会社によるが普通は無い
想定外の天災だから使用者の責による休業ではないので
休業手当の支払い義務も生じない

>>324
ありがとうございます
NTT系列なんで神対応を期待します

インテリ○ェンスみたいな大手派遣企業から働いていて、途中で自己都合退社をした場合
もうその企業からの紹介はしてもらえないのでしょうか？

質問です。
平仮名の「へ」とカタカナの「ヘ」を一発で見分ける方法は無いですか？

派遣社員でも社会保険に加入する場合の要件を教えて下さい。

>>328
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.8
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233499548/

契約社員という雇用は二年十一ヶ月という 雇用継続期限とかは関係ないのでしょうか？

就業し始めたばかりなんだけど、
そのすぐ後に偶然にも、親戚の経営する会社に入れる事になった。
同族の仲間入りするわけだけど、待遇面は悪くは無く、最後までいられる。

始めたばかりの派遣を契約途中で辞めたいんだけど、どう切り出せばいいだろうか？
バックレは感心できないし、少しでも円満に辞めれる方法は無いものか。

やはり普通に辞めたいというしか無いかな？
それに理由はどうしよう。

411 ：名無しさん＠十一周年：2011/03/23(水) 00:20:06.46 ID:/ENgUXHh0


報酬カットだけで済むわけないだろが、東電本体全社員もクビだし、
廃業だろーが、ボケ

東電の役員と社員が自分達自身で被ばくして死ね。
三万人以上もいるくせに逃げて、のうのうと工作レスまでしてんなよ。
おまえら普段から単なるフリーライダーのくせによ、恥知らずが。マジ死ね。

下請け人員や自衛隊や消防庁や機動隊に頼ってんな。
おまえら糞の東電社員どもの責任だろうが。
おまえらが死ね、東電。

----------------------------------------------------
名無しさん＠十一周年：2011/03/19(土) 11:44:21.79 ID:jFk+ka/80
５０人の内訳

東電工業　２０人
東電環境エンジニアリング　１７人
東芝　７人
日立製作所　６人
東京電力　０人
----------------------------------------------------

下請けの奴らだけが現場作業やってるのに、
マスゴミに「現場では東電社員が〜」と
虚偽報道させてんなよ、カス東電。

死ね。

ERROR：Lvが足りなくてスレッド立て(ら)れません。 ..



これって何なの？

社員＝責任こそあるが待遇も良い。
システム＝やめても他の業種へいけるのでつぶしがきく。
入客＝独自の誘導、配信などのノウハウをもっているので、他所に行ったときに重宝がられる。
管理＝明らかに待遇は一般オペよりも良い。

個別オペ（同報オペ）＝掲示板で手口など散々語られている。最下層の仕事。まったくつぶしが利かない。

よって、個別オペはもっともつかえない人間の仕事です。現実を受け入れましょう。

やっぱりオペレーターって最底辺なんですか？

今の派遣先は更新の際は必ず一ヵ月半前に更新の連絡が来ます。
その場合、更新を希望しない場合、もちろん断るわけですが、
断るタイミングは契約切れ半月前でもいいでしょうか？
それとも、更新連絡の時点で断る事を言わなければダメでしょうか？

雇用契約書には辞める場合には二週間前に申し出るように書いてあるので
二週間前でもいいのかと思いました。

宮城の工場で派遣で働いてるモノです。
地震後、派遣先の工場内でも被害があったらしく
稼動するまでは、自宅待機となってました。
この度、稼動体勢ができたのでまた勤務開始しました。
自宅待機の間の賃金には、自分の有給を使用するしか無いのでしょうか？
国から保障が出るとこないですよね？

質問です。
スマートフォンは従来の携帯電話より」でっかいのですが、どこがスマートなんですか？

smart=かしこい、じゃないか

テスト

今回の震災で会社都合で自宅待機2週間。契約は１ヶ月更新。この場合、契約期間中は派遣先から派遣会社に賃金は支払われてるのでしょうか？というか支払わないといけないんでしょうか？

派遣で工場に勤めています。
短期契約なのに、作業着ニ着分で9000円も引かれてました。
事前の説明は無しで、雇用契約書にも書かれてませんでした。
なんか納得いかないのですが、こんなものですか？

派遣会社は人材の学歴や職歴などの情報を派遣先にﾌｧｯｸｽしたりﾒｰﾙで送ったりしますよね。

派遣先はその情報を見て
「この人いらないから別の人材を紹介して」
と書類審査みたいなことはやってるんですか？

>>335
どんだけノンビリしてんだ
退職の意思を固めた時点で早めに連絡するのが筋だろ
常識で考えな常識で

>>336
出るわけ無いだろ　
何でそんな個人的な事に国が関与せにゃならんのだ
対応するのは派遣会社に決まってるだろ

>>340
正社員やパートみたいな直接雇用なら全額じゃなくとも何％か保証されてるだろうが、
派遣みたいな使い捨てにゃ、仕事した時にしか賃金は発生しない
事前に休業補償の取り決めしてんなら別だが

>>341
作業着代負担は、タダでバックレさせない観点から見ても個人的には歓迎だ
ただ、事前説明が無い事に関しては文句言っといた方がいい

>>342
当然だ
今は買い手市場で人材は選び放題だからな

>>342
二重面接？違法じゃなかったっけ？
書類だけだから面接にはならないのかな。

派遣先は派遣会社から紹介された人材は有無を言わずに受け入れなきゃいけない。
実際に働かせてみて、こいつ使えねぇな〜って感じだったらチェンジは出来るけど。

高熱が出て、本当に辛かったので已む無く仕事を休んだ。
派遣元にも派遣先にも休む事は言ってあり、両社共に正式に許可が出ている。

ところが休んだ日の夜、派遣会社から電話がかかってきて、明日は出勤できるとかどうか聞かれた。

ようするに、
あんたに休まれては困る、風邪くらいで甘ったれんなボケ、
と遠回しに言われているという解釈でいいのでしょうか？

知らねーよそんなの　人員のやり繰りとかもあるだろ
まぁ休んで欠員が出たら現場にシワ寄せが行くからいい顔されないのは当然だが

派遣登録しようと思って見てるんだけど、どれもワードエクセルできる方と書いてある
どれくらいできればいいもんなのかね

>>347
求められるレベルは会社によってさまざま。

PCできる人っていう条件で募集してる求人が
HP閲覧できるぐらいの低レベルで良い場合もあるし、かなりPC使えないとダメな場合もある。
こういうのはホント聞いてみないとわからない。

>>348
そっかぁ、質問に答えてくれてありがとう
聞いてみるよ

とある事がきっかけで続けられないって事を派遣元に言ったら、派遣会社に「こんな事だと
次の仕事は紹介できませんが良いですか？」と言われて、それでも不愉快だったので「良いです」と
言って辞めた訳だが、
一週間もしないうちに次の仕事がきて（しかも前よりさらに時給アップしてるし）
結局、新しいところに勤め始めて前より快適。
これで、こういうの３回目だ。問題あるやつに仕事はこねーって都市伝説だと思うよ

大学卒業後、正社員で二社経験し現在転職活動中なのですが
全然決まらず、派遣で事務をしようか迷っています


しかし安定しないこと、紹介予定派遣はほとんど正社員になれないということ、差別があると言う噂…
色々な面で不安です

上記は実際見た訳ではないので、現場の方の声が知りたいです

宜しくお願いします

>>350
私は此処で書いたら確実に叩かれるひどい辞め方したけど
本当にすぐに仕事紹介来て、何社か就業したよ
年齢も若いってところが良かったのかもしれないけど
>>351
紹介予定派遣で正社員になったよ
差別もないし、正社員になる時もこちらの意思確認ですぐ確定だった
でも会社によると思うから、派遣期間の間に見極めたら良いんじゃない？

>>351
正直なところ、正社員で職探した方が絶対良い
一度派遣になるとそこから抜け出せなくなる
どうしても…というなら紹介予定派遣で
でも、正社員じゃなくて契約社員でって企業も多いから気をつけた方が良い

>>351
正社員の職が全然決まらないから、派遣を選ぶというのが意味不明。

決まらないなら尚更、平日休めるサービス業やファミレスででもバイトして
就職活動したほうが精神的に楽だろうけど。
よく、正規の職が決まるまで、土日休みの派遣してる阿呆がいるけど。
土日休みで平日出勤なんて、殆どの工場派遣や事務派遣がそれだろ。
土日休んで、どうやって就職活動すんのって感じ。
平日休めないと、活動でかなり不利だぞ。ハロワやってないし、会社訪問できないし。

バイトして平日休んで、スクールでも通って事務職に必要な資格でも取得したほうが
よっぽど近道だよ。

皆様ﾚｽ有難うございます

紹介予定派遣は大企業出身者しかとらないと聞いたので・・・
人材紹介会社の人が焦らす為に言っただけかもしれませんが。。。

もうちょっと正社員目指して頑張ってみます
有難うございました

今オフィスワークを目指して求職中なんだけど、派遣とアルバイトってどっちが受かりやすいかな？
ちなみに今バイトの面接30連敗中

>>354
土曜でも開いてるハロワあるし、応募先が完全土日休みなら有給使って休めばいいだけの事だ
それぐらいの柔軟性は持っとるわ　堅物思考のアホは黙ってろ

派遣のお仕事の体験談を集めた面白いサイトをみつけたので、
興味があったらみてください。

http://kashikokukasegu.com/

>>357
就職活動理由に、ホイホイと平日に有給使える配属先も珍しいな。
それに、派遣の場合、長期契約で尚且つ半年以上の勤務で有給可能だよな。
半年も就職活動できまへんがな。有給だって限りがあんだろ。

柔軟性が聞いてあきれる。

そんな短期でサッサと決まるなら誰も苦労しないだろ
半年なんてあっという間だ　もう既に今年も４分の１終わって４月だぜ　ポケーとしてたらすぐ年末来るわ
それに有給使用理由に就職活動の為なんて馬鹿正直に書くアホが何処に居るよ
ホント頭の回転にぶいなオマイは

何で派遣業界板にいるん？

>>360
頭の回転早いのにwなんで仕事決まらないの？
もしかして自己評価だけ高い人？

俺の家の近くのハロワ
土日もやってるよ

>>362
金持ってても売り切れじゃ品物が買えないのと一緒
分かる？

俺の知り合いの無職は重機借りて東北に行っちまったぜ
阪神の時もそうだったが1年も有れば一財産になるそうだ
今現在は向こうの受け入れで難航してるみたい
本当に今の政府・役所は糞だと言っている

>>364
なるほど〜
売る方にだって客を選ぶ権利はあるものね。

あと「売り切れです」と嘘でも言っておけば
うるさいクレーマーもかわせるし便利。

要するにモテない男ってわけだw

まぁ俺がうるさいクレーマーだと言うなら、差し詰めお前は粘着揚げ足取り野郎ってトコだな
そうやって低脳な煽りで喜んでるのがお似合いだ

>>367
キミのような立派な派遣さんは、派遣会社の社長さんに好かれるよ。

>>367
こんな奴雇ってもトラブル起こすだけ。
能力が多少あっても扱いづらい中途は不要。

黒会社なら雇ってくれるかもね。
毒を持って毒を制す感じでw

「あなたを採用します。初回出勤日については金曜日に連絡します。」
と言われたが、金曜日には連絡来ず。
初回出勤日が月曜なのに連絡忘れられてると大変だから、
こちらからかけてみると「担当者が帰宅しましたので月曜に電話させます。」と言っていた。

派遣会社ってこんなの普通？
一応こちらにも都合があるから早く言って欲しいんだが。

６社ほど応募したが
キチンと小まめに連絡してくる・・・３社
１回だけ連絡その後放置・・・１社
最初から最後まで完全放置・・・２社
だったな

初回から更新があったんだけど、その次回分の雇用契約書が送られてこない。

通常、雇用契約書は就業開始前にくれるものだと思うけど、普通はくれますよね？
就業開始後にくれるというのはおかしいですよね？

担当の営業に早く雇用契約書を送れと催促していいでしょうか？
その場合、催促はウザく思われるかな？

本日仕事紹介されたので、応募する旨伝えたのですが、結局採否に関しては派遣先に決定権がある訳ですよね？
自分で応募するのと紹介されて派遣会社から応募してもらうのとではどの様な違いがあるのでしょうか？

>>372
給料が遅れてるならともかく、何をそんなに契約書送付を急いてるのかイミフ


>>373
応募者の個人情報（住所・電話番号や経歴など）は派遣先には伝えない

更新なら送らない所も多いよ。

>>375
そんなわけない。

質問させてください。
人材派遣会社が自らのホームページを持たないことは普通でしょうか？
友人から某人材派遣会社へ入るかどうかの相談を受けたのですが、検索してみたところ、電話番号と住所はでてくるものの公式ページは無いみたいでした。
アドバイスお願いいたします。

>>377
怪しいと思うならやめておけば。

>>378
レスありがとうございます。
友人は仕事が無くてあせっているようなので、正しいアドバイスがしてあげたいのです。
色々調べたのですが、かなり小規模な人材派遣会社のようでした。
人材派遣会社は小規模の方がブラックが多いとか、規模とは関係ないとか皆さんの経験談なり情報なりを教えていただければ助かります。
よろしくお願いいたします。

>>379
派遣ではなく、直接意雇用で働ける口を捜す事を強くお勧めしてあげたい

>>379
派遣会社は全てブラックです。
だが使いようではある。

当然、知識・経験のない奴はうまく使われるだけなので
おすすめできない。
情弱なご友人にはやめとけ、と言うがいいよ。

>>380-381
やっぱりそうですか。
友人も正社員の口を捜していたのですが、最近は無いみたいです。
直接雇用も少なくて、話があったところが中小派遣会社だけだったと聞きました。
直近の食い扶持を稼ぐために派遣会社しかないようなことを言っていましたが、極力直接雇用を狙うようにアドバイスしておきます。
ありがとうございました。

今まで貯金切り崩して生活してましたが
ちょっと貯金もなくなってきたのでバイトに応募し先日無事受かりました。
ただし、4月は4回ほどしか入れません。しかも8時間フルじゃなく3〜4時間です。
そして月末締めの翌月20日給料日なので5月20日には4日分の1万ちょっとしか入りません。
ちゃんと計算しなかった自分が悪いのですが、このままでは破産です。

6月20日まで耐えれれば、とりあえず軌道に乗るはずなので
それまでの必要な生活費をバイト以外の日に日雇いで稼ぎたいと思ってます。
そういう場合、派遣会社に登録するっていうのは手段として合ってると思いますか？
派遣会社の人にそう言ってもいいもんでしょうか。

>>383
日雇い派遣ってことだよね？

言ってもいいけど、別に言う必要もない。
体が空いてる時、都合のよい仕事があれば請ける、
という契約なんだし。

来月から働くことになった派遣先はタイムカード制なのですが
他の派遣会社名が書いてあるタイムカードを使うことになると言われました。

意味がよくわかりません。
これはどういうことなんですか？

登録会のときには踏み込んで聞けなかったので教えてください。

>>385
二重派遣

>>385
勤務先の企業←契約→派遣会社A
　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　契約
　 　　　　　　　　　 ↓
　　　　　　385が登録した派遣会社

派遣会社Aが自分のところの派遣スタッフだけでは指定された人数を集められないから、385が登録した派遣会社に頼んでいるってことなら
勤務先の企業と385が登録した派遣会社との間に契約関係がないだろうし違法になるかも？

逆に385が登録した派遣会社と勤務先企業の間に契約関係があるのなら何の問題もない。
新しくタイムカード作るの面倒だから派遣会社Aと一緒のものを使っておいてねって感じなのかも。

ん〜よくわからん

あれ？ズレてる？ごめんorz

>>385
吸収合併などで社名が変わったのでは？
前の派遣先は社名変更後も古い社名の書類使ってたし、
お客さんも馴染みのある古い社名で連絡してくることが多かった。

とにかく聞いてみるのがいいよ。

業務内容で業務請負ってあるけど、そこの会社に人材派遣の営業はしていいものなの？教えて欲しい！

↑>>387

少し前の話ですが、地震で電車がうごかなかった日は自宅待機でした。
派遣会社の営業がきて、その日の分は有給か欠勤扱いにしろ。
職場によっては会社が負担してくれる場合もあるかもしれないので
自分で聞いてみろ、という話でした。
自宅待機はお金が出ないのは仕方ないとしても、会社が出してくれるかどうか
自分で聞け、というのは一般的な応対なのでしょうか？

侮辱されても結構ですがマジレスお願いします。
38歳の男でも雇ってくれる派遣の仕事と、
比較的そういう人をターゲットにしたのが多い派遣会社を教えて下さい。

>>393
技術系の派遣会社ならどこでもいけるんじゃね？
PM経験あればさらに歓迎。

二重派遣やってる派遣会社なんだけど
違法なのを知ってて働いても労働者は無実扱いだよね？
罰せられるのは会社だけだよね？

約10年勤めてる会社がもうすぐ派遣の抵触日を迎え、派遣社員からバイトに変わります。職場自体は変わらないけど、履歴書書くのに志望動機をどう書いたらいいでしょうか

さすが非正規街道まっしぐらで脳味噌にウジ涌いてる奴の質問はレベルが違うな
俺もこうならないように気をつけよっと

>>397 こんなとこで言ってないで本人に直で言ったら？○○さん。覚えといてね。

　　 ／￣￣＼
　／　　 ⌒　⌒＼〃 　 　 　 　 　　　　
　|　　　 ｀ヽ／￣＼〃　∵. ・　　　　 　　 ＿＿＿
.　| 　 　　ﾐ }　　　　ｰ＝-￣￣＝_　 　／　　　　　＼
　 | 　　　　 >､＿　　＿＿　　　　　　／＼:::::::／::::　　＼　　給料払え！！
.　 |　　　　"　ノ｀ヾ} 　＼　 ￣ ==／:<●>::::<●>::: 　 　＼　　
.　 ヽ　　　　　 　 } 　　　 ＼ 　 　|　 　（__人__）　　　　 　 |
　　 ヽ　　　　　ノ　　　 　 　＼　　 ＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／
　　　/　　　 く.　＼　　　　　　＼　 　/ー 、　　　,--´＼
　　　|　　　　 ＼ 　＼　　　　　　＼　　　　＼／　　　|　　│
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)、　　　　 　＼　 　.／　　 　 ｜　. |

なんかググっても分からないので質問。
バイト派遣会社といってもﾋﾟﾝｷﾘだと思いますが、ﾌﾙ〇ｬｽﾄのような、一般的に有名な（ここはおさえておけ的な）派遣会社はだいたい何社くらいあるのでしょうか？
また、どこの派遣会社が１番オススメでしょうか？？
人それぞれで一蹴されてしまいそうなので、この質問をまとめて解決出来るようなサイトがあれば教えていただければ幸いです。

派遣の質問みてると、レベルの低さが伝わってくる。

>>400
地域がわからんことにはどうにも。

あと派遣関係でまとめサイトとかないはず。
誰にとってもメリットがないから。
派遣で働くような人には、そんなの作る余裕も
スキルも使命感もないしね。

でも、おいしいトコだけ欲しい人は大勢いるんだよねw
それが派遣クオリティ。

東京市部在住です。
日払い週払いの仕事がいいのですが、オススメの短期バイト派遣会社をいくつかお願いします。
フルキャストのような会社です。
検索しても求人サイトばかりヒットして肝心の会社が分からないので…
求人サイトって結局どこかしらの派遣会社に登録する事になるんですよね？？
それなら最初から派遣会社に登録した方がいいですよね？？

派遣会社に優劣も糞も無い　　肝心なのは派遣先が糞か否かだ
それに短期バイトごときで派遣会社を間に通してピンハネさせようとする神経も分からない
そもそもこんな程度の事すら人に頼らなきゃならんような奴に出来る仕事など無い

希望する勤務形態で昼可、夜可、全日可と書いてあるのですが、全日可というのは昼と夜両方働けるということなのか、
それとも休日も含めて毎日いつでも働けるということなのでしょうか？

>>344
見学会と称して、面接やってるよ
どんだけ世間しらずよw

話が噛み合っていない

なにこの糞スレ
質問に答える気ないならレスすんなよクズが

僕もですね(＾ω＾)しにます☆

派遣て フルキャストとかは別だけど テクノサービスみたいに給料が1ヶ月遅れの会社があるけど まだこの悪い待遇って改善されてない派遣会社って多いのか？
翌月まで金なしで我慢しろって方針が邪魔で。働いたことはないな派遣では

派遣やアルバイトなど、個人でも加入できる労働組合があったら教えて下さい。

全国一般労働組合

>>410
>派遣やアルバイトなど、個人でも加入できる労働組合があったら教えて下さい。

「派遣　労働組合」で検索して下さい。
派遣ユニオンもあります。

それと派遣に関係する書籍などをamazonなどのネット書店で購入するなりして
読んでおいた方が良いかと思います。

以下参照。
パート・派遣社員のためのコンプライアンスABC [単行本]
人材派遣のことならこの1冊 改訂4版 (はじめの一歩) [単行本]
図解入門業界研究 最新派遣業界の動向とカラクリがよーくわかる本 [単行本]
ガイドブック労働者派遣法 [単行本]

最近決まった仕事、後で分かったのですが、
48%もピンハネされている事が判明。

バカらしいので次回の更新はもうしませんが、
皆さんはどのくらいピンハネされていますか？
大体30%前後が普通かと思っていた。

みなさん登録制派遣ってどういう点で選んでますか？
働く日数？仕事内容？場所？
いつもたまたま見かけたやつで申し込んだりするんだけど、
結局仕事もらえなかったりするし…
みんなあらかじめ登録してるの？
20代の方or学生の人教えてくだされ

>>413
ピンハネなんてそもそも無いよ
派遣会社に報酬として支払われた金の一部を貰ってるにすぎないんだよ
報酬から賃金を引いた金がたぶん派遣会社の儲けじゃなかろうか
貰える額は派遣会社と相談してくださいな

>>415
その派遣元がうけとる額をピンハネと言ってるんだろ上のヤツはw

サイトから興味ある10社くらいエントリーしたらさ

派遣会社から登録会きてねって電話あったんだけど

一社だけ、こと細かに質問されて履歴書と経歴書持ってきてね。
面接しますって言われたんだがよくあること？

今の派遣先は１ヶ月更新でそろそろ６月の更新はどうするか決めるのですが
今仕事量が少なくなってるのでもしかしたら切られるかもしれません。
でも私は、そこまで今の派遣先にしがみつく考えはないのでリストラ候補に挙がってもいいと思ってます。
そこで質問なんですが、担当の営業にこの事伝えてもいいのでしょうか。
派遣会社は切られるまで働いてろってスタンスなので個人には聞いてきません。
でも、リストラ候補に挙げてもいいって言うとおかしいと思われますか？

続けたいのか止めたいのかはっきりしろ
止めたいならさっさと止める
伝えたいのなら伝える
なんとなくやってるだけじゃ自分にも会社にも良いこと無し

>>418
そんな曖昧なこと伝えられても
営業は理解できないよw

辞めたいか続けたいか。

なりゆきっていうのなら黙ってればいいだけでは。

5月始めに登録会に行ったら、勤務可能日に○印をつけるためのカレンダーを渡された。
レギュラー勤務希望してたから5月末まで全部○印つけちまった。
かれこれ1週間働かせてもらってるんだが、諸事情でやはりスポットに変更したい。
レギュラー勤務を辞めるための何か良い方法ないかな。
他に就職が決まったという理由は×

その事情とやらを話す
話せないようなろくでもない事情なら知らん
嘘つく前提っぽいのがもうボツ
ここに書きこむ前に行動起こせないのがダメ

１週間で心変わりするような事情って何やねん？
テメーで希望しといて何を寝言ホザいてんのかと
自己中も大概にしろと

明日登録行くんだけど前の派遣バックれた理由どう話そうかな〜
理由って聞かれるよね？

>>424
期間によるけど、まるっとなかったことには
できなかったの？
たとえば1日でバックレとかなら可能だと思うけど。
社保に入ってたのならムリか。

契約と違う仕事をふられた、パワハラなどで
派遣会社に相談、期間途中で終了させてもらった、
とかかな。

>>422-423
2ヶ月前に面接受けた会社から今になって採用通知がきたんだ。

今1週間ぐらい行ってる派遣先は時給が安い。
生活のことを考えると採用通知がきたほうの会社で働きたい。家賃滞納中だしorz

でも今の派遣先は良い人ばっかだから完全には辞めずにスポットとしてでも関わっていきたいと思ってる。

就職決まったからスポットに…とは言いにくいんだよなぁ
すでにレギュラーとして働き始めてるのに他の会社に乗り換えるってことになると相手は嫌な顔するはず。
まぁ実際には時給が高いほうに乗り換えるわけなんだが、もっと気持ちよくスポットに変更できる賢い理由はないかなと思って。

派遣は変わりがいくらでもいる
確かにめんどくさそうな顔されるかもしれないがそこは割り切るしかない
当たり障りのない理由を適当に話せば悟ってくれるでしょｗ

ちんたらしてたら時給の高い方採用取り消しになるかもよ

>>418
自分も非常によく似た状況です。

来月末までの契約なのですが、更新する気はもう無いのですが、
自分の場合も、派遣会社は切られるまでいろという考えです。
次回の更新意思確認の連絡が来ない場合（多分来ないと思う）、こちらから辞めたいという事を
言わなければならないのでしょうか？
契約書には自己都合退社の場合は二週間前には言えと書いてあるのでその通りにしますが、
という事は、連絡が来ないようになっているとか？
連絡が来る場合は、切られる場合だけとか？

>>428
契約の更新、雇い止めについては30日前までに本人通知する義務があるので、
現在の契約が来月末までなら、今月末頃には何かしらの確認がある。

>>429
ありがとうございます。

雇い止めの場合は解雇予告手当云々等で連絡があるかと思うのですが、
更新連絡の場合もあるのですか。

更新連絡があってから、最初は更新すると言っておいて、
二週間前になってからやはり更新はしないと営業に言うのはダメですかね？
早くに更新拒否すると、契約終了まで気まずくなるので、気まずくなる期間は最小限にしたい。
ただでさえ気まずいのに、これ以上気まずくなると、契約終了まで持ちそうにない。。。

求職中の者だが、さっき派遣会社から電話あって、
8月末までの事務職、勤務時間10時〜19時、休憩1時間、
時給￥1080、電車賃往復￥800自己負担、通勤時間約30分
っていう条件だがどうなんだろう？
自分としてはもう少し違い場所、高い時給がいいんだが。
この仕事してる間に条件合う求人でたら悔しいし、どうしよう。
来週月曜に電話で返事する事になってるんだけど。

仕事決めるタイミングについてどなたかアドバイス下さい。

ある駅前での４日間だけのカード受付スタッフに応募を考えてるけど、志望動機何て書こうか悩んでしまう。
露骨に「短期間で金を稼ぎたいから」なんて書いたらまずいかな？

質問です。
聖徳太子が両手で持って胸の前に掲げてる変な棒は
何という名前で何をする為のものなのですか？

>>431
自己競合。
つまり契約書を正式に貰うまでは紹介を受け続ける。

431の仕事もとりあえず就業して、その後も紹介は
受け続けて、条件良い仕事が来たら乗り換えれば？

ちなみに時給1080円の事務って何県？
東京ならありえない金額だから気になるw


>>432
・経験あり
　（成績よければ尚良）
・4日共就業できる

上記をもって「条件に合っているから」と書く

>>434
実は経験はありません。
それだけでかなりマイナスですが、どうしても単発でお金を都合したいから応募しています。
単発の仕事が見つけにくい地方です。

>>434
場所は長野だよ、選択肢の中でも最低ラインの収入。

契約時に決めた期間は、他に良い仕事が見つかれば
理由付けて乗り換えても良いって事？

流石に同じ派遣会社の中では無理だろうけど、
別の会社ならそれもアリってんなら嬉しいな。

実は土日限定の仕事が既に決まってて
そっちとこっちどっちにしようか悩んでた。

土日の方は販売、時給￥1200で多少距離は近いが他の条件はほぼ同じ。

また質問で悪いが、
土日働いて平日スキルアップの勉強に充てるか、
一般社会人と同じペースで働いて実務経験貰うかならどっちがいいんだろ。

因みに今年3月大学卒業してから仕事してないんだわ。
あと勉強ってのはビジネス文書の練習をワードエクセルでしたり、
簿記かTOEIC辺りの対策でもしようかと思ってる。

>>435
似てる仕事の経験もないの？
テレアポでも、接客経験でも。
あれば「向いてるから」で押せる。


>>436
長野か。回答ｱﾘｶﾞﾄ

期間中に乗り換えてもいいか、といえば
もちろん絶賛OKではないよw
うまくやれば、ってこと。
期間中辞めるペナルティは、以後その会社からは
紹介なくなることくらいなので、やれなくもないだけ。

第二新卒か。
悪いけど下3行程度の勉強は在学中にするか
平日5日派遣で事務しながらできることだと思う。
つまりブランク期間開けるだけの価値はない。

あなたが持ってる一番強いカードは「第二新卒」だよ。
凡庸な人がここで派遣に進むとまず這い上がれない。
全力で正社員職を得るように努力すべし。

ま、聞き飽きた答えかもしれんがw

契約が今月いっぱいなんですが、リーダーに『休む日は事前に連絡しろ』と言われます。
これはハロワ行ったりする事も考慮してなんでしょうが
会社としては来ない方が金払わなくて済むからという意味もあるんでしょうか。今月で終わりの人にはなるべく払いたくないとか。
一番の理由は突然休まれたら困るからでしょうが、事前に来なくなる方がわかっていれば楽だから？これは考えすぎでしょうか。

派遣は都市伝説、ガセネタ、噂話を信じてる人多いよね。
それと、霊界だの信用してる人。多いよね。
洗脳されちゃう人。多いよね。
ドＭも多いよね。

素朴な疑問ですが、どうしてでしょう？？？

>>439
自分の周りにはそんな人いない。

439がそういう人に出会うってことは
そういう程度の低い職場にいるからでは。

>>440
万能な切り返しだな

>>438
いや、派遣じゃなくても急な休み（体調不良とか不幸とか）以外だったら、分かった時点で周りに言って休むでしょ。
後、「来ない方が金払わなくて済むから」と「ハロワ行ったりする事も考慮」の意味が分からん。
派遣だったら時給なんだから、有給じゃなかったら賃金の支払いないし。

登録することになったんだけど、職務経歴を持ってきてって言われた。
職務経歴かいたことなくて、
家にワードとかないけど大丈夫なのかな…
誰か教えて下さい

>>443
別に手書きでもOK。
便箋にでも書くがよろし。
ネットでフォーマット探して印刷してもいいし。

派遣の仕事で面接へ行って後日採用の連絡がありました。
工場見学を済ませ「あとは君たち次第です」と言われ二つ返事でやりますとお答えしました。
が、翌日の出勤前に雇用契約書にサインなどの書類上の手続きがあり、判子を押したり名前を書いたりしましたが
後日、雇用保険被保険証を持ってくるように言われました。
実は職歴というかバイト経験はあるんですが、正社員や雇用保険加入のきちんとした会社勤めの経験はありませんでした。
まさか今さら雇用保険？ハァ？それなんですか？ありませんけど？」とか言えないですし、無くしたとかその場しのぎで言った所で
最終職歴（雇用保険加入の）の会社名と勤務先の連絡先を書くように言われまして非常に困っています。
今さら正直に「実は雇用保険に入っていなかったので初めてということでお願いします」と言って通用するものでしょうか？
せっかく採用されたと思ったのに思わぬ壁がありました。このままバックレようかと真剣に悩んでいます。
アドバイスお願いします。

派遣って、バイトと同じように

Ａ、Ｂ、Ｃの面接を受けて、
Ａが受かったらＢとＣを「やっぱり他のところで決まったので･･･」って言って蹴ることはできるのかな？

今同じ会社のところ二つエントリーしちゃって焦ってる

数年前に派遣に登録し、最近案件を紹介されました。
失職中なのでちょうどいいとは思いますが、紹介された後に企業や派遣会社がキャンセルしたりする場合もありますか？
初めて派遣で働くのでわからないことだらけです。
案件紹介の電話の中で、また来週担当から話がありますからと言われ、その間に案件を他の人に取られてしまうのではないかと心配もあります。

>>446
辞退できる。
心象は悪くなるだろうけど。


>>447
キャンセルもあるよ。
決済下りなかったとか、社員で賄うことになったとかで。
（そんなテキトーな会社には行かないで正解だけどw）

>その間に他の人に〜
紹介がどのレベルかによる。
「あなたが候補」と言ったのならまず大丈夫。
「社内選考の対象にします」なら落ちることもある。
あと他社に取られてしまった、という事態もありうる。

自動車業界の派遣です

ニュースでは土日出勤の木金休みになるらしいと言っていましたが
営業からは何のアクションもありません
契約書では「出勤：月〜金曜（自社カレンダーによる）」となっています
土日出勤した分は休日手当ては出るんでしょうか？

そんな事はココじゃなく営業に聞けよ
個人的には出ないと思うがな
休みが入れ替わるだけで休日出勤じゃないからな

>>444
ありがとうございます
ちょっと便箋かってきます

>>445
雇用保険に加入したことが無いと初めに言っとけばよかったのに…
バイトとかは雇用保険に入らないことが多いから普通に恥ずかしいことじゃないよ。
ここは正直に話すしか無いと思う。

質問です。

ドタキャンではないのですが、日程調整をしてもらったものの
事情がありお断りした派遣会社で、おそらくブラックリストに登録されました。
（年齢層や経験のある職種、急募であっても絶対採用されなくなりました）

そこは、最後の就労後から1年で登録が抹消されます（表向きではそう記載があります）
もうすぐその抹消の1年になります。

そして、この1年の間に結婚をしました。
姓や住所が変わった今、初登録として、再登録することは可能でしょうか？
見破られてしまいますか？
再登録したところで、仕事が来ないっていうのがオチでしょうか。

>>453
生年月日でバレると思うがw

それより派遣会社なんてたくさんあるのに
なぜ一つに固執するかが謎。

やっぱりバレますよね(´･ω･｀)
大手のショッピングモール直系請負会社なんで、条件がかなりいいんです。
惜しかった・・。

名前や住所変えても顔まで整形したわけじゃなかろう
担当者が同じなら即バレってトコまで頭が回らんものか

現在1人でHP作成会社をやってるんですが、仕事がないので派遣に登録しようと思っています。
派遣会社から「会社をやってる社長さんを派遣すると2重派遣になるので派遣できません。全て請負契約でいきます。」
って言われたんですが本当でしょうか？？

>>457

自営業や兼業農家の人とかも、自動車関連や電機関連の期間工や派遣でいるよね。
たぶん、自営や兼業農家の場合、期間工や派遣労働が副業になるとおもう。

今度初めて派遣の登録に行きます。
当方は女性なのですが、服装はどんな格好が良いのでしょうか？
検索かけてるとスーツが無難と言われていますが、清潔な服装、オフィスカジュアルという意見もありました。
私自身は白のシャツに黒のパンツ（スーツではありません）、黒のパンプスで行こうと思っているのですが問題ないでしょうか？

>>459
専用スレあります
服装って？四着目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245948722/

>>458
ありがとうございます。いろいろググってたら

日本人材派遣協会　相談センター
http://www.jassa.jp/association/advice/index.html

ってとこ見つけたんで明日聞いてみます

派遣営業やってますけどね、正直ボロイ商売ですわ
なにせ最初に一度だけ勤め先を紹介するだけで
以後ず〜っとお金が入り続けるんですよ。 　 　
私らは何もしませんよ
あとは奴隷が身を粉にしてお金を貢ぎ続けるんです
私らはそれをピンハネして、ブン盗るだけ
我われですか？毎月7割は頂きますね
奴隷のやつらには3割ぽっちで十分ですわ 。
いやぁ、こんなにボロイ商売が出来るのは人材派遣だけだ。
俺は毎日寝て給料がもらえるぜ。
これがホントのメシウマ状態だぜ。
奴隷派遣のバカども、2chで喚く暇あるなら真面目に働けヨ。

機械製造業で顧客・利害関係者のいろいろな実情を知ることができる担当・ポジションって
どこですか？いくつか答えて頂けると助かります。
次に働く仕事の参考にしたいので、抽象的かもしれませんが答えていただけると幸いです。

長期勤務で採用してもらったが、初回更新で更新せず辞めるつもりです。その場合も１か月前から申告したほうがいいのかな？

今、3ヶ月更新の仕事をしていて、これまでに1回更新してもらっています。
先日、派遣元の担当者から、遠回しに退職勧告を受けました。
次の期間満了は6月末ですが、今の仕事を続けたいと思っています。
派遣元にはどう言えば、続けさせてもらえるでしょうか？
退職勧告に応じないために、何をしたらよいでしょうか。

>>465
どうしようもないでしょう。
3ヶ月ごとに就業の可否を相互に確認するのが、3ヶ月更新。
首を切りやすいからの、派遣なんだよ。。。

派遣元がそう言ってるってことは、派遣先から退職の勧告があったってこと。
派遣元から切ることは、通常ない。（もうけが減るだけ）
交渉するなら、派遣先だね。
「がんばるから、更新してください」って。
まあ、無理だろうけど。

>>465
退職勧告じゃなく、契約満了の30日前通知じゃないの？
応じないのは無理じゃね。
これを機会に派遣から足を洗うとか。

>>467
だよね。
更新30日前に「更新ナシ」の意思表示が派遣先からあれば、
派遣元にも派遣社員にもどうしようもない。
それが派遣。

欠席する際、通常は勤務先と派遣会社の両方に連絡を入れるかと思うけど、
勤務先はきちんと説明すれば分かってくれるんだけど、派遣会社はやたらと渋る。
何でそんなにうるさいんだ？

>>469
稼ぎが無くなるのと
あとは欠勤は派遣会社として信用を落とすから

3ヶ月契約2回目で次回更新なしで合計6ヶ月で契約満了になる予定
初月から雇用保険に入っていますが、失業保険をもらうことは可能ですか？

アホな質問かもしれませんが・・・
現在営業担当者Aさんの紹介で働いているところを、来月でやめることになり、
新しく派遣先をAさんに紹介して頂いたんですが条件に合わなかったのお断りしました。
そこで別の担当者Bさんが紹介してくれた所で働く事にしたんですが
今まで担当してくれた営業さんの仕事の紹介を断って、他の営業さんの紹介を受けるのは失礼だったりしますか？

>>471
前の会社からかけてる分と通算して１２ヶ月以上になるならもらえる

>>472
アホな質問です
キミは営業マンの顔を立てる為に働くのですか？

>>473
ですよねー
わかっちゃいたんですが一応聞いてみたかったんです

佐川グループ、日通グループ、日本郵政グループでヤマトグループのYSSにあたる派遣会社ってそれぞれどこがありますか？

>>475
ggr

派遣の面接に行った後はお礼状出す必要ありますか？

受かってもいないのに何で出す必要があるの？
てか、礼状なんて正社員でも合否に関わらず要らねーよ
しかし何で日本人はこうも他人に媚びたがるのか？
正直キモい

>>473
前の会社でかけてた分はそこを止めたときに失業保険をもらってしまったので
今回からの6ヶ月しかありません

会社都合なら6ヶ月でもらえたと思うのですが
契約満了だと会社都合にはならないんですかね

正社員での採用が決まりました　そこで質問します
現時点でエントリー中の案件全てに辞退の連絡をできるのは
>>446-448の通りですが
登録している人材紹介会社全てにもエントリーの有無にかかわらず
連絡しなけれなならないのでしょうか？
連絡くださいって云ってるところが１社あるのですが...

>>479
契約満了でも会社都合にできます
この場合は会社都合により退職、と履歴書にも書けます

日本全国にある派遣会社って何がある??
関東から関西に引っ越そうと思ってて、就職先は関西行ってからゆっくり探したいんだ
今の仕事が忙しく、面接受けに関西まで行く時間もないし

それで今住んでるトコ(関東)で派遣会社登録→関西に派遣で仕事紹介
って流れは可能かな??

今の派遣先、48%も搾取されているんだけど、48%というのはどうなの？
普通？
それとも搾取し過ぎ？

>>482
ITなら普通。
それ以外なら搾取しすぎ。

です

ます

>>483
ありがとう。

ITもどきなんだけど、やはり搾取しすぎか。
ちなみに他の他業種の連中は全員25%くらいだ。
まあ、直雇用で次が決まったから、もう今月で辞めるけどw

派遣会社の営業マン。

�@御用聞きでない営業マンの本来の目的は？

�A営業マンってからには、リップサービスもあるよね。
　派遣社員に対するリップサービスの具体例をいくつか教えて。

明日別の派遣会社へ登録しに行くのですが
前の派遣会社で3ヶ月契約の所を1ヶ月で辞めてしまった所があるんですが
それは正直に自分に合わなかったって話しても大丈夫？
それとも1ヶ月契約で期間満了と言った方がいいですか？

>>487
�@営業
�A派遣先からの評価が高い


>>488
1ヶ月契約で期間満了

相談があり参りました。

三月末に人間関係や業務過多を理由に退職しました。
夏頃に引越予定がある為、短期の派遣やアルバイトを探していますが、
なかなか都合良くは見つかりません。

友人からは「派遣なんてみんなすぐ辞めるんだから、
とりあえず長期の案件にも応募して採用されたら、
テキトーに理由をつけて辞めたら？」

と言われました。

私はかなり真面目な性格で先方に迷惑をかけるようなことはしたくありません。

私がいなかったら採用されてたかも知れない方にも派遣先にも失礼だと思ってしまいます。

しかし、生活がかかっている以上、
こういう狡賢いことをしてもいいと思いますか？
最近は、いくら応募しても選考で落ち、
何社も新規登録に歩いています。

>>489
ありがとうございます。

>>490
「夏」が何月を指すのか分からんが
既に6月なんだから、もう引っ越し後に
新天地で仕事探せば？

質問です。夕方からＷワークしたいです。
東京在住。Office一通り出来ます。Accessでシステム作れます。
HTML+CSSコーディングもある程度出来ます。
とりあえずはたらこねっととかenとか眺めてますが、
会員登録してもしなくても全案件が検索できるわけではないんですよね？
やっぱどっかの派遣会社に登録すべきですか？だとしたらオススメありますか？

>>493
SS以外をオススメする。
あそこは特にブラックだから。

他は軽くブラックでどこも一緒w

1日、12時間勤務が、その工場では当たり前で、
定時(8時間勤務)で帰りたいと言うと、
「あ゛〜」と社員に軽く切れられたりするんですが、
労働基準法では、1日8時間以上働かせたらいけないんですよね？
特例で、「割増賃金を払って残業してもらう」って事になってますよね？
「定時で帰宅したい」と言うと、キレるとか、おかしいですよね？
それから、1日休んだら(勿論、派遣先工場と派遣会社の営業に連絡して)、
翌日(私は休日)に派遣会社の営業が寮に来て、
インターフォンを鳴らして、出なかったら、(休日だから寝ていたから)
携帯に掛けてきたけど、寝ていたから出なかったら、
今度は、派遣会社の営業部長が寮に来てw携帯に掛けてきたから出ないとマズイと思って出たら、
「部屋にいるんだろ？何日か休んだって？」と言ってきて、
「一日しか休んでませんよ。次のシフトから行きますよ。」と答えたら、
「そうか、分かった。次のシフトから出るんだな」と言って通話は終わったけど、
その後も30分位、寮のアパートの駐車場で営業の、にいちゃんと部長のオッサンが、私が外出するのを待ち伏せてるみたいで居座って大声で話してたりとか派遣会社がキチガイwみたいなんですが、
どこの派遣会社もこんな感じなんですか？
つうか、「一日しか休んで無いのに、何日も休んでる」とか、ちゃんと営業の、クソ野郎に連絡してるのにキチガイですよね？

>>494
単にSSはやめとけってことねｗ
いやでもありがとう。

個人情報の問題で登録は最小限にしたいから、
はたらこねっとやenに登録するより効率的な方法があれば教えてほしかったんだ。
Ｗワークに強い派遣会社とか。事務方面に強い派遣会社とか。
希望通りの案件が掲載されるのを待つしかないのかな。
同じような状況の人居ないかなぁと思ったんだけど、Ｗワークのスレって見つからないんだよね〜。

>>495
うん。キチガイ。他を当たるべき。

よく派遣の求人を見ると「○月○日〜○月○日までの6ヶ月のお仕事」とかそういう求人ばかりなのですが、
もっと何年も勤務する事ができる派遣の仕事って無いのでしょうか？
あったら教えて下さい。

>>498
長期の仕事もたくさんあるしw
はたらこねっとやenで検索すれば？

まともな担当のいる　まともな派遣会社教えて

>>500
どこの派遣会社にもまともな人はいる。
ただ少数なので運次第なわけだが。

会社全体で「まともな」とつくと「なし」が回答。

マトモな派遣会社って、そんなの教えたところでオマイの住んでる地域の近くにあるとは限らんだろに
無意味な質問だ

今、中小の町工場で働いている派遣社員ですけど、正社員になるのは難しいのでしょうか？

工場の社長とかに直談判してみたら派遣社員から正社員になることはできますか？
直談判するとしたら、どういう説得の仕方がいいですか？
派遣会社のほうにも一言、言ったほうがいいのでしょうか？
教えてください。

そんなモンでなれるならみんなやってるし、会社が派遣を利用してる意味をもう少し考えた方がいい
もっとも、オマイが社員以上の仕事して、コイツは派遣にしておくのはもったいないと上長が思ってくれたら推薦してくれるかも知れんが
他人を説得する以前に今のオマイはどうなんだ？
その会社の社員となるに値する人材だと自負してるか？（まぁ、そういうのはある意味自惚れだし、決めるのは会社の方だが）
ただ毎日サボらずに通ってるだけじゃダメなんだぜ
要求するなら、こちらも相手の目にかなう能力が無いとな
そんなのに労力を費やすなら最初から正規募集の所をあたるのが賢明だ

>>503
かなり仕事ができて、好かれていて、
ポジションの（長期的な）空きがなければ無駄。

何コイツうざいって思われて即契約終了もありうる。
代わりはいる人材だったらなおさら。

>>503
当方、派遣→正社員の経験者（事務職）。
もちろんあなたがその会社に必要であることが大前提。
あと、自分の時は派遣法で二年まで縛りがあって、それを無視してたから可能だったのかもしれんが。

まず、派遣先に自分の手取り実態を知らせる。
多分「そんなにピンハネられてるのか！」と驚かれる筈。
直接雇用でピンハネ分を派遣先とあなたで折半すれば双方が得する、というところまで話を持っていく。
そこから先は派遣先に動いてもらう。今も二年縛りがあるならそれを餌に直接雇用を談判。
派遣元は金ヅルが減るんだから必死に阻止しようとするけど、
成功すれば、派遣先はおそらく紹介料として一ヶ月分くらい持ってかれるが、晴れて正社員。

enとかリクナビって釣り案件なの？

>>506
2年縛りって知らないな。
3年と1年なら知ってるけど。


>>507
en・リクナビはサイトというかシステムであり
案件ではない。
ニホンゴ大丈夫？

>>507
魔意ナビには釣り案件が多い。

例えば１０日に連絡しますって言われて
１０日過ぎても連絡がなかったら
こっちから折り返し連絡してもいいんでしょうか？
それともこういう連絡無視はデフォルトなんですか？

>>510
デフォっちゃーデフォだけど
相手が非常識なんだから連絡してもOKだよ。

逆手に取って他の会社と並行で活動するのも有w
「え？　だって連絡なかったですよね？」とか言って。

>>511
ありがとう！
がっつんがっつん行きます

今日研修一日目なんだけどもう辞めたい
これでやっぱり辞めたいですって派遣会社に言ったら何かペナルティある？

半年の契約の工場の派遣を、
更新しないで半年で契約満了で退職したら、
失業保険を3ヶ月の待機期間が無く(会社都合)受給出来ますか？

>>514
受給できない。待機期間が発生する。

というのも失業保険の給付については
最近厳しくなってるので、更新の意思があったか否か
（労使双方）まで提出情報に含まれているから。

>>515
自己都合で退職した場合は、雇用保険の加入期間が1年以上無いとダメなんですよね。
この派遣で働く前に失業保険を受給していたから、
加入期間が半年しか無いから、一円も貰えないって事ですよね。

派遣先が実家から離れてるので一人暮らしをしようと思うのですが、
一人暮らしをする場合、
普通不動産屋に住居を探しに行ったりするのは面接の合否が決まった後でしょうか？
それとも面接の合否が決まる前からでしょうか？

>>517
探すだけなら決まる前でもいいが、契約は決まった後の方がいい。
というよりも、派遣で一人暮らしは止めれ。
切られる時はいつでもすぐに切られるんだし、
内定取り消しされるかもしれない場合の事を考えた方がいい。

最初は一人暮らしをして、不安を感じて結局は自宅からの通勤に代えて、
その後に契約を切られた人が知り合いにいる。

派遣先での同僚(みな派遣社員)から酷い嫌がらせや無視などに遭い、心が折れそうです。
上司は心配してくれていますが、気の強いその張本人を立て、なかなか対応となると難しいらしく、私は自ら派遣元に電話しました。
人事部の人は不在のため、来週折り返し連絡があるようです。
嫌がらせは次のようなことです。
・ミスが見つかると誰のミスか確認する前に私のせいにされる(私じゃないとわかると、その場で謝らず他の場で2人になった時に謝られる)
・存在していないかのように振る舞われる
・申し送りを忘れているのかされない時がある
・『(私)さんは態度が悪い。あの人とは仲良くしないで』と振れ回ってるとそれを言われた人から聞いた
・あからさまに体ごと避けられたりする
以前、職場のリーダーと口論し、それ以来、リーダーを中心として取り巻きからの無視や嫌がらせが増えました。一人孤立しています。職場へ行くと頭痛が起こるようになりました。
しかし、上の内容を派遣元にちゃんと伝えられるか、また、伝えたとしても、相手はどのような対応をとってくれるのか疑問です。同じような体験された方いらっしゃいますか？ぜひ意見をお聞きしたいです。

もう辞めたら？
訴えたところで同僚の態度が変わるわけなど無いし、そうまでして今の派遣先にしがみつこうとする意味も分からない
そんな気持ちで毎日行ったって精神衛生上良くないだけ
改善など求めるだけ無駄　そんな事より次の職場を斡旋してもらって気分一新して仕事する方がいいと思う

頭痛まででるなら病院いって会社から金もらってやめるのが一番いいんじゃない
カスは死ぬまでカスだからどうしようもない

今のところに入って数ヶ月というところなのですが派遣先の上司に人件費を削れるから労働時間を
大幅に延ばしてくれないかというお願いをされました。
別に強要というわけでは無く断ることも出来るのですが会社の派遣の人には歳の人が多く
歳の人にはキツイからということでこの話は若い自分(歳の人の中の一番若い人と比べても15歳以上下)にしかしてないらしくもしかしたら
自分を正規雇用(あるいは契約社員)するためにしばらく労働時間を長くして頑張ってるからと
言う理由で前から居る派遣の人に対して筋を通すためにこういう話を持ちかけてるのかなと思ったの
ですが甘く考えすぎでしょうか？
ちなみにその会社は労働時間もしっかりしてるところで派遣も社員もほぼ時間通りに帰れるようなところで有給も普通に取れブラックとはほど遠い職場です。
(ただし正規は7人ほどしか居なくあとは契約社員が大半を占め派遣が数人)
また先日契約社員の人が辞めて一つ契約社員枠が空いてます。
それと先月まで変則的な時間で勤務していた人が今月から普通の労働時間になり恐らく先月までのその人の代わりと言うことだと思います
正直ちゃんとそう言うことを考えてくれてる上での話なのかそれともただ使い倒されるだけなのか不安で判断が出来ずに迷っています。
意見をお願いいたします。

＞人件費を削れるから

この一言が全て
以上

昨日の午後7時過ぎに、派遣の営業担当者から電話があったけど出られなくて
今日の昼休みにこちらから電話したら「今日は昼からの出勤で」と言われました
既にいつもと同じ、朝から出勤してるので、そのことを話したら
電話に出なかったお前が悪いみたいなことを言ってきて
タイムカードは13時からに書けと言われました
仕事のほうはいつもと違って午前中は全体集会で、午後から通常作業でした

派遣の担当者の人は何があっても派遣先の味方をする人なので
派遣先の会社には相談してくれる気はない感じです

私としては、何も聞かされていないので
いつも通りに出勤して皆と同じように全体集会に参加して
それでお金がもらえないのは腑に落ちません
この場合どうすればいいでしょうか？

腹いせにバックレ

質問です

派遣になることを「派遣に手を染める」と言いますが

派遣をやめてちゃんと就職することを
「派遣から足を洗う」と言います

いくら足を洗ったところで手は染まったままではないでしょうか？

相談です

昨日、会社の人と3人で飲みに行ったのですが
偉い人（Aさん）がもう一人（Bさん）がの発言に怒ってしまい、
叱られたBさんが途中で帰ってしまいました
Bさんが叱られている間、ただ黙って静かにしていることしか
出来なかったのですが、本当はうまくフォローしたり
空気を和ませられたら良かったのにな、と反省しています
みなさんならどんな風に対処しますか？

自分の彼女は26歳なのですが派遣事務で働いており
俺が将来を考え口酸っぱく正社員になれといっても具体的行動はしません
その地位に安住しています　周りも派遣だしーというが、馬鹿の周りには馬鹿が集まってるだけだ！と思います
自分は大学中退してニートやったりバイトしたり、かなり遊んでた方だと思うのですが
22歳できっちりそういうのは引退して髪も黒くして短くし、スーツを着て面接周りしたものです
ブラックでもなんでも問わず、拾ってくれるだけありがたい、死ぬ気で利益出しますって感じで一生懸命働いてきました
自分の周りもやんちゃやってた人間多いですが、やっぱり21歳、22歳、23歳ぐらいでそういうのは脱出して
今はみんなおっさんサラリーマンと大差ない感じになっています

やはりいい年になっても女性が派遣事務で遊んで生活する意識の低さは、歴史的な女性差別に起因するもので
差別が薄くなった今も当人たちの意識は保守的なままだからってことでしょうか
すると正社員にさせるのは、難しいですね
ニートが正しいんだ！って開き直るように、そこまで開き直られるともうどうしようもない問題なんでしょうか

>>526
そうですね。


>>527
Aさんに共感する。でもBさんの悪口も言わない。
「別の見方をすると」「Bさんも言葉足らずだったけど実は」
系のフォローをするかな。


>>528
バカと付き合うのはバカ。
働き始めると急速に成長する人と学生のままの人がいる。
釣り合わなくなったのなら別れれば。

つかその彼女は「どうせ結婚するしぃ〜」とか思ってるだけのような。

釣り合わなくなったとか、そういうのではないと思うんですよ
愛情っていうのは、人間の根本的な心理によりマッチングで
もし自分に合うというのであれば同性で同じ趣味の人と結婚しますよね？

>>526
人のネタパクるなボケ

あと、派遣になるのは手を染めるではなく「派遣へ堕ちる」
正社員になるのは足を洗うではなく「派遣から這い上がる」だ
分かったか！

>>524
留守電は入ってなかったのか？
前日の夜に電話1本したきりメッセージも残さず
それ以降むこうからの連絡一切なしということなら、
それはもう営業担当者の怠慢だろう。
営業ではなく派遣会社の方に事情を伝えて
給料を出すように言うのがとりあえず妥当じゃね。

>>528
「将来を考え」って、純粋にその彼女自身の将来を心配してるのか？
もしそうなら止めとけ。聞き入れられずにイラつくだけだ。

そうではなくて自分と相手の将来について心配してるなら、
「結婚を考える上で、お前に正社員になってほしい」と言えばどうだ？
その彼女は、正社員になってもどうせ結婚か出産で辞めると
考えてるんじゃないかと思う。
>>528が自分の嫁さんにはずっと正社員で働いててほしいと言えば
とりあえず意識が変わるきっかけにはなるだろ。
むこうが結婚する気皆無だったら無理だろうが。

>同性で同じ趣味の人と結婚
子供がほしい人は無理だろｗ

>>532
アドバイスありがとうございます

連絡は一回だけで、留守番電話にも入っておらず
それを言ったら留守番電話になってなかったと言われ
調べたらやっぱり留守番電話になってました
携帯に呼出時間の表示機能があるので見てみたら呼出時間は29秒でした
ちなみに留守電になるのは30秒からです

営業担当者は、ラインが動いてないのでお金は出せませんと
個人的にはお金のことより、営業担当者がきちんと謝ってくれてたら許せたかもしれないのに
まったく謝らずに逆ギレされて、思い出すだけで腹が立ちますよ

とりあえず月曜日に労働局に相談してみます

＞調べたらやっぱり留守番電話になってました
＞携帯に呼出時間の表示機能があるので見てみたら呼出時間は29秒でした
＞ちなみに留守電になるのは30秒からです

意味分かんねーんだけど？
設定より１秒短くても作動してたって事か？
何にしろ３０秒なんて長杉だろ　どんだけノンビリしてんのか知らんが、出られないの分かってんならもっと早めに作動するように設定しとけよ
それだけの時間相手にコールさせる神経を疑うよ
それに携帯なら着信履歴が記録されてるだろに
小まめに連絡しない担当者も悪いかも知れんが、小まめに着暦確認しないオマイも悪い
昼になってから電話するような怠慢ぶりを棚に上げて、一方的に被害者面するオマイの自己中ぶりの方に腹が立つよ個人的には

>>534
留守電が作動するのは30秒後からで
着信音が鳴って29秒で切られたので
作動する前に切られたと言うことです

ちなみに、最初から留守電になるのは30秒の設定です
電話が鳴ったときにはお風呂に入っていて気づかなくて、
寝る前に目覚ましアラームを設定するときに
着信があったことに気づきました
しかし夜遅くに連絡するのも悪い気がして
翌日連絡を入れたわけです

だから昼じゃなく朝に連絡すればいいんじゃないんですか？違いますか？
「今日は午後からの出勤でお願いします」「ハイ分かりました」で済む事でしょ？１分もかかんないよ
何も聞かされてないなんて、携帯持っててそんな言い訳通んないよ
１回とはいえ、向こうは連絡入れてんだしね
着信あったの知ってて、そんな時間までほったらかしといて相手を批判出来る立場ですか？
そんなｇｄｇｄなやり取りしてて一体何の為の連絡先ですか？
お宅も反省しなきゃいけない所はあるよ

>>536
何回か着信でもあれば、何事かと思い連絡したでしょうが
たった一回しか着信がなかったので、急を要する連絡とは思いませんでした
それに前日に班長から明日は朝から全体集会だから現場じゃなく会議室に集合してと言われていたので
午後からの出勤なんて、まさに寝耳に水でした

てか、営業担当者と全く同じ感じの言い分で
まさかお前、営業の○○か？と思うぐらいだよ
電話で本当にこんな感じで相手の落ち度を探して
あなたが悪いんでしょ？っと言ってくる
違うとことは自分の非は一切認めないから困るな

>>527です
>>529ありがとう
次はうまくフォローできるように
大人の対応を学びます

>>537
だから頭弱い奴に派遣は無理っていうんだよw
言いなりになるしかなくて泣き寝入り。

派遣というシステムを利用してやる、位でなければやめとけ。

お前らバカだな
営業は自分の失態をばれないように必死なんだろ
きっと会社にも報告しないで乗り切る気だ

絶対そうだと思うｗ
スタッフサポートか何かに電話して
「こういうことがありました」って報告してみてほしい

営業の方も朝から2度目の電話せんとおかしいだろ
つうか普通そうする

>>542
派遣会社の営業に何求めてるんだよw
そんなマトモな奴がやる仕事じゃないだろ？

>>543
>そんなマトモな奴がやる仕事じゃないだろ？

そうだよね、マトモじゃないから派遣屋の営業なんだ。

また新しく派遣登録したんだけどさ、前に登録してたのを隠したんだよね。
働いていた期間は一ヶ月。不利になるかな？と思って…

これはセーフ？アウト？

金づるが戻って来たんだから問題無し

営業に話して、先々週の水曜日から派遣先行かなくなりました。
その日の朝、組長と先輩から電話あり恐ろしくて出れなかったのですが、金曜日に組長から電話があり覚悟を決めて電話に出ました。
内容は、作業服門衛に渡さないで俺に直接返しにくるか営業に言えと、何で急に来なくなった。
ちゃんと辞めますって言うのが筋だろ、後で挨拶に来いとか言われました。
これは行かないと駄目なんですか？派遣初めてなのでわかりません。教えて下さい。

組を抜ける時は指を置いていくもんだろ

>>545
登録するときに何か聞かれた？
身分証明書とかで引っかからなかったのかな？

派遣切りされる事になって、現在後任に引継ぎ中なんだけど、後任は直雇用の年下社員。
最初は普通だったけど、日が経つにつれて段々とウザく見られてしまったようだ。
こっちが説明してもうなずくだけで返事はほとんど無しで、その返事すらやる気無さげなハリの無さ。

あともう少しだけど、もう手抜きしてもいいかな？
これってやはり社員であるというプライドがあるのだろうか？

>>550
マトモに引き継ぎする必要なし。
自分が困るだけだということを学べばいい。

どうしてそういうリスクを考えないのかねぇ。
派遣を信頼してるとも思えないのにw

>>549
｢以前派遣会社に登録されてた事がありますか？｣とは聞かれたよ。身分証明書…？どうだったかな？ｗｗ
前の時は未成年だったし、一ヶ月しか働かなかったし職歴には入らないかなぁと思ったんだけど…バレたらヤバいんだろうか？

ちなみに前と今の会社は別

>>550
そんな生意気な奴の世話をする必要はない
ほっとけ

>>552
別会社ならバレる心配は99%なし。

バレるとしたら、担当した奴自体が
転職者だった場合だけど、相当インパクトある
スタッフじゃなければ覚えてないだろうw

>>554
ｻﾝｸｽ。安心した

家電量販店のインターネットのプロバイダ契約の仕事について聞きたいのですが
時給が高いのはやはり契約が取れないと首になるからでしょうか？
経験者の方いたらこの仕事の何が大変か教えてください

>>556
やたらに詳しい客がバイトに恥かかせる目的で
色々質問してくること。
勿論、言い負かされれば裏で叱られるわけで。

未経験で全く分からないんだけど
登録
→紹介
→現地で顔合わせ？
→働き始める
→期限切れ
→派遣会社との契約終了or再紹介

ってイメージで合ってる？
顔合わせして働き始めれば決められた日数、時間働けるもんなん？

>>558
軽作業とかかな。

決められた日数って、契約期間のこと？
それなら契約書に「契約期間」が記載されている。
マトモな派遣先・マトモなスタッフの間では守られるので
それで確認するのが一般的。

母親がNHKで観たらしいのですが、
元ニートや元ひきこもりの人を働かせてくれる派遣会社があるとの事でした。
都内にあるとの事です。

会社名をご存知の方はいらっしゃらないでしょうか？

>>560
別のどの派遣会社だって働かせてくれると思うんだが…

派遣の仕事なんて高度なものから底辺業務まであるし。

働かせてくれるのは派遣会社ではなく派遣先だ
雇うかどうかは派遣先が判断する事
採用されたら短期バックレだけはするな
自分の信用を自身で失くして行くだけだから

私は元ニートのメンヘラで、もう数々の短期職歴を残してしまい、身動きが取れないのです
母の言っていたニートでも働かせてくれる派遣会社というので再出発したいのですが・・・
駄目ならば生活保護を申請します

>>562
派遣会社では請負業務も結構あるよ。

>>563
次は頑張れるという自信はあるわけ？
元ニート・ひきこもりとメンヘラではだいぶ違うんだけど。
↑やる気がない　　　　↑出来ない

>>564
大学時代、メンヘラなのを放置してニートをしていました。
頑張れるというのなら今まで常に頑張ってきました。出来るか出来ないかとは別ですが。

派遣会社の借り上げているアパートに住んでいますが、
台所や風呂の排水溝に髪の毛やゴミが溜まっていたり、
部屋の床は砂や米が有ったりで、入居しち初日は掃除が大変でした。
今月で雇い止めで今のアパートも出ていかなければなりません。
今の派遣は今月で2ヶ月目でお金が無いので、また寮付の派遣で働こうと思っています。
派遣会社の寮は、派遣会社の社員が掃除をするから汚いんだと思いますが、
採用されてから、入居する前に自分で清掃業者を頼んで寮の部屋の「ルームクリーニング」を頼む事は出来ますか？

>>566

会 社 に 聞 け

>>565
その思考回路がすでにダメ。

大人しく引きこもってるが吉。

>>568
知らないのなら、無理してレスなさらなくてもいいので。

自己解決
アイエスエフネットという会社でした
ありがとうございました

＞大学時代、メンヘラなのを放置してニートをしていました
学生はニートとは言わないし、メンヘラを放置してニートって意味わからん
派遣なんて、派遣先が選ぶからどこの派遣会社でも同じだろ

商品の検査、商品の袋詰め、梱包、シール貼り、プレス機、
どんなバカでもできるような単純作業に学歴も職歴もいらないんだよ
必要なのは明日から働けるかどうかで、大抵、面接受けたら明日から来てと言われるわ

大体職歴なんか調べねーし、バイトや派遣ごときなら
多めに書いてもわかりゃしねえ

メンヘルになって不登校
しかし医者にかかる勇気がなくてメンヘル悪化、ずるずるひきこもり続ける

ってことじゃね

>>569みたいなレスしてる段階で色々アウトだろ
どうせ人間関係がとかいってすぐ辞める

>>570
晒す必要なんか無いし、調べる時間はタップリあんだろ？
スレ汚すなボケ

>>571

＞商品の検査、商品の袋詰め、梱包、シール貼り、プレス機、どんなバカでもできるような単純作業

一定の数量を一定の時間内に正確にこなすのは馬鹿じゃ出来ないから
俺はプレスだが、気を抜いてたら材料の状態や力加減によって微妙に寸法が狂った品物が出来てしまう
気づかぬまま大量に出荷したら信用失って取引停止も有りうるし、更に気を抜いたら最悪自分の指を落とす　　
本当の馬鹿には勤まんねーよ

>>575
そんな大層なお仕事wなら
派遣なんぞ雇わず、正社員にやらせるべき。

時間で雇われてる、1年後その会社がどうなってようと関係ない
外部の人間使って、信用が〜とか知ったこっちゃない。

逆に
>更に気を抜いたら最悪自分の指を落とす　　
コレは派遣先には関係ないんだろうな。

まぁ経験もせず、単にプレスは鉄板に穴開けたり折り曲げたりしてるだけだと見た目だけで判断してる甘ちゃんには大層と映るんだろうな

＞時間で雇われてる、1年後その会社がどうなってようと関係ない　外部の人間使って、信用が〜とか知ったこっちゃない

言い換えればそんなの取引先には知ったこっちゃないから
不良品が納入されて、派遣が作ったなら仕方無いなんて言い訳が通るわけ無いだろが

あと、万が一指落としたら派遣先も充分関係あるから
たとえ作業者の不注意であってもそういう作業をさせている以上、責任が無いわけ無い
ちなみに俺はリフトにも乗れるが、派遣先では乗せてもらえない
リフト乗務は契約条項には無く、事故を起こした時の補償が出来ないから
そういう線引きはキチッとしてるから

>>577
なんだ、鉄板に穴を開ける作業か
切るのも穴を開けるのもやっていたが誰でもできるわ
他社で溶接して組み立てるから、穴位置間違えて作ったらネジ穴が合わんってことになって大事になるが
一枚目でちゃんと検査していれば問題ない
できない奴は他の部署に変えられるか、もしくはクビでもいいじゃん
派遣の仕事なんかいくらでもあるわな
てか、そんなに仕事熱心なら正社員にしてもらうか
正社員の仕事を探せよ

＞一枚目でちゃんと検査していれば問題ない

俺もやり始めの頃、２枚検査して大丈夫だと思い込んで３枚目から狂いだしてたのに気づかずに１００枚以上パーにした事がある
上司の言葉の受け売りだが、検査が作業になっちゃ駄目なんだよ
この前は同じグループの社員が裏表間違えて折り曲げるという単純ミスで、今度取引先が再監査に来るという大事になってる
場合によっては取引停止になるかも知れん
簡単だの、誰でも出来るだのとナメてる奴はするべきではない

>>579
１００枚以上パーにしたような奴は
その仕事向いてないってことじゃあ？

あ、だから派遣なのかw
しかも派遣のクセにエラそうな勘違い野郎。

俺は大量に不良品を出しはしたが、自分で発見して社外流出だけは食い止めた
逆に発見出来ずに出荷して再監査来るほどの大チョンボやらかしたのは正社員の方だ

分かったか　粗探しで叩くしか能が無い糞野郎

ﾊｲﾊｲｴﾗｲｴﾗｲ

わざわざ上げんでええわ粕

一連の流れをみていて思ったが
>>580みたいにどんな仕事であれ
誰でも出来るわとか己を過信して仕事するような奴の方が
社員としても人間としても信用できないし
正社員、派遣社員に関わらず仕事に向いていないと思う。
こんな気持ちで仕事している奴の方がよっぽど馬鹿

>>579
工程検査をしていないからそうなるんだ
検査するのは別の人に頼まないと大事になる
それすらやってないのか、お前の会社は
いいか、例えば図面の見間違いで作ったら、作り終わった後に自分で検査しても
間違ったサイズや曲げ方を正しいと思ってるから、いくら自分で検査してもわかりゃあしないんだよ

俺の会社では一枚目に作って検査して、枚数が多いときは50枚単位で検査を入れる
最後の製品を検査をしたら、工程検査員に検査をお願いしますと言って
検査をしてもらってから出荷だ

舐めてるのはお前の会社だ
仕事自体はバカでもできるんだよ

工程検査はやってますけど？
ただ、先に言ったように材料の状態が途中から変わってたのに気づかずに折り続けてしまったって事
いい状態の時のやつを検査員が見てたら気づきようが無い
それに俺は自分で間違いを発見したと言ってるんだが？

＞仕事自体はバカでもできるんだよ

↑こんな低レベルな意識がある以上お前はただの猿　　成長など見込めない
それにお前がやってるのは金を取る「仕事」ではなく、品物を右から左へ流してるだけの「作業」だ
まぁせいぜい猿は猿らしくそうやってキーキーわめいてるのがお似合いだｗ

>>584
俺は一言も罵る発言をしていないのに
「猿は猿らしくそうやってキーキーわめいてるのがお似合いだｗ」って
こんな煽りをしてくる奴の方が人間としてどうかと思わないのか？
>>586
工程検査をやってないから表裏を気づかずに折り曲げて大事になってしまうんだろ

そもそも最初に「どんなバカでもできる」と言ったのは
560が元ニートでメンヘラで短期職歴しかなくて身動きが取れないって言ってるから
派遣なんてどんな奴でもできるからと気遣って言ってやってるんだろ
それを理解せずに横から馬鹿ではできないんだってレスしてくるお前はどうなんよ？
ほんとやれやれだぜ

節電騒ぎでエアコンなしで作業をすることになりそうです
契約したのは震災前で、もちろん今回の節電騒ぎは想定外

あるはずのエアコンがなくなり、契約当時と条件が変わってるわけですが
契約的に問題はないのでしょうか？
また、これを理由に時給UPを要求した場合、認めてもらえるでしょうか？
もしくは、これを理由にクレームを出した場合、会社都合で辞められるでしょうか？

>>588
契約書にエアコン使用・使用時期は明記されてる？
それなら契約違反だから会社都合の可能性も出てくる。

時給UPを求めた場合、588がどうしても必要で
替えの利かない人材ならば認められるかも。
そうでなければ契約終了もあり。

>>588
何様か知らんが、キミ、自分の立場分かってる？
会社はキミに働いて頂いてるのではなく、会社がキミを雇ってやってるんだ
時給アップ要求なんて勘違いも甚だしい
そんなのが通ったらキミだけじゃなく他の社員にも適用しなきゃ不公平で収拾がつかなくなる
今の御時世、キミの代わりなど掃いて捨てるほど居る
震災に便乗して解雇されないだけでも有難いと思いな

>>590
はぁ
別に暑さに耐えてまで働く義理はないんで
切りたいなら切ってくれて一向に構わないんだけどね
他にも仕事あるし
契約しちゃったから仕方なく通ってるだけだしね

>>591
自分から辞めればいいのでは。

いち早く仕事探すにはどの方法が良いですか？
なかなか紹介こなくて

求人広告を見て電話するのが確実だろ
あとは過去に登録したところに電話して聞いてみろ
待ってても来ないし来たところでやっすい時給のきつい仕事とかで嫌になるぞ

>>593
スキルアップ

よく派遣の求人で、○○スタッフ募集！！時給１１００円！
という求人がありまして、これに応募して、実際に登録会に行くと、「あー、この求人ですが、締め切ってしまいましたね。他にもお仕事はありますから、ご紹介いたしますね」って言われますが、これってよくある釣り求人ってやつですか？

電話して募集しているか聞いてしてなければ切れ
教えてくれなければやめとけ、胡散臭い会社だ

enとかリクナビってほとんどが釣り案件じゃないの？
派遣会社のHPに載ってる仕事もいつも同じだったり・・

Excelって、勉強してても実務で使ってなかったら紹介に響くよね…

夕方から夜の時間帯で仕事が多いのはどこの派遣会社ですか？

>>600
工場か水系かによって異なるのでなんとも。

派遣切りされ、その後に運良く正社員見つけたのですが、
入社時期の問題で終了日を早めました。

今は新職場にいますが、派遣会社から受け取るものはありますか？

離職票と源泉徴収票くらいでしょうか？
他には何かありますでしょうか？

離職票はもう既に新職場に入ったので、必要無いものかと思っていましたが、
それでも一応、受け取るべきですか？
契約満了日前にこちらから辞めたいと言ったので、自己都合退社扱いになるでしょうけど。

>>602
雇用保険の関係書類が必要なはず。
加入期間の継続のために。

証券会社の派遣ってどこがオススメですか？　

スレチならすみません。
�@面接、契約書を交わしたのは、
【MSS(Mｻﾎﾟｰﾄｻｰﾋﾞｽ)】
�A派遣先では、
【SAN･K】
�B給与明細も
【SAN･K】

検索をかけても、この【SAN･K】という会社がヒットしない。

派遣会社でお世話になるのは初めてでして、この様な事象は日常茶飯事なのでしょうか？

例えば部屋を借りたり、お金を借りたりする時に『審査』がありますが、�@と申請して虚偽の申請と判断されないでしょうか？

どなたかお知恵を拝借させて下さい。

>>605
>この様な事象は日常茶飯事なのでしょうか？
普通。すべての企業がWebサイト持ってるとでも？

>審査で虚偽扱い
されない。ただし非正規社員なので契約期間がどれほどか、
そちらで疑問視される可能性は高い。
というか給与明細にMSSの記載は全くないの？

>>606
レスありがとです。
　Webサイトを持っていなくとも、住所、電話番号、資本金、従業員数、口コミ評判、等々
　何かしらの情報がありそうなもの(今時なら)全くかすりもしないので聞いてみた次第です。

　明細には、MSSとは一切明記されていません。

　『御社は悪徳ですか？』なんて、担当者にも聞ける筈も無く。
あと数ヶ月で契約満了なので、それまで大人しく泣き寝入りが妥当ですかね。

>>607
泣き寝入りって何かあったの？

32歳。前職辞めてから1年以上経ってるんですが
最近の雇用状況を考えるとやはり採否基準は厳しいんでしょうか？

>>609
スキル次第。
語学+専門知識・経験があれば余裕。

誰でもできるような仕事なら
そのブランクと年齢では無理。

>>608
遅レスすみません。
特になにかあった訳では無いですが(今の所)

・家賃３万の部屋が寮費５万／月
・住宅保証金 ２万／月
・駐車場 ５千が１万／月

といった具合です。
【派遣】では、デフォなんでしょうかね…

何の為に働いているのか(苦笑

>>611
寮出て家借りればいいのにだめなの？
もったいないじゃん。

>>612
目下、敷金礼金なしのワンルームを物色中。初期費用15万前後を工面出来次第、引っ越す段取り。

他の従業員(元入寮者)の話では、
・退去時に鍵交換代１万
(実際に交換は稀)
・基本清掃代３万
(業者が入った場合２万弱の金額だが、実際には担当営業らが掃除)
・駐車場代翌月分１万
(使用しないのに…)

当月の手取りが、５万３千円だったそうです
(;-д-)=3

>>613
悪質過ぎ！
バックレて他のマトモな派遣会社で働け

創作だろ普通に
レオパレス伝説のノリだな

家具や家電も買わなきゃいけないし、そのまま、ボラれてたら良いよ

1日11時間労働が通常で、定時帰宅(8時間労働)の際は何日か前に事前に言わないといけないとか、
アフォな職場なんですが、今月で雇い止めになります。
今日は休みで、明日以降定時で帰宅しても良いでしょうか？
どうせ、今月で首だから派遣先の工場にどう思われても良いですよねw
人を物みたいに、ポイ捨てする所の都合なんて知った事じゃないですよねw

>>617
まったくもって617が言うことは正しい。
定時帰宅してOK

でもそんなアフォ職場だから
「勤怠悪いから即日来なくてOK」
とか言い出しても文句言わないことかなw

中小零細企業の正社員募集を自ら蹴ってまで(相手にしないで)、
派遣でいいから大企業配属を希望している派遣さんに質問です。

中小零細正社員より大企業派遣のメリットや醍醐味を教えてください。

＞人を物みたいに、ポイ捨てする所の都合なんて知った事じゃないですよね

そんなの最初から承知の上で入ってるはずだが？
いつまでも安定して働けると思ってる方がどうかしてるわけで
あくまで契約通りに事が運んでるだけであって、クビになるとか被害者ぶるのは思い違いも甚だしい
使い捨て要因の覚悟が出来ない奴は派遣などするべきではない

×要因　○要員

所詮、派遣は賄い人夫


>>619
ブランド志向の外見重視で中身が空っぽの連中
レンタルのベンツやポルシェ乗り回してオーナー気取りでいるような痛い奴ら

契約満了まで辛抱します。
部屋は来月初め頃に契約予定(家賃同額で家電付き)

派遣とはそーゆーもんだｗ
とか、

そんな派遣会社を選んだヤツがアホ
とか、

まわりから散々言われたけど、勉強になりました。

次のステップに活かしたいと思います。

>>619
既婚女性でパート感覚なので。
中小零細の職場環境とか待遇の悪さ、
正社員で残業多いと続けられないし。

最新の快適なPC、パーティション付きの自席、
無料のドリンクサーバー、無料の医務室・格安社食。
中小企業にはないよね。
あと大企業の社員は教育が行き届いてるから
派遣への態度もそう感じ悪くないから働きやすい。

確かに、大企業の正社員は教育が行き届いてるよな。
今の派遣先が東証一部上場企業だけど、
正社員が、俺の父親位の年なのに、俺を「○○さん〜」って、さん付けで呼ぶし、敬語で話してくるし、
今まで零細企業でしか働いた事が無かったから驚いた。
俺の方が年上なのに、呼び捨てで、タメ口とか、ふざけた奴しかいなかったからなぁ〜

>>619
派遣でも社会保険等々は完全完備だし、確かに不安定な部分は零細や町工場の正社員も同じだと思う。
むしろ、職場環境や設備にマニュアルの整った大手派遣のが安心できる。
不安定だと思うなら、休日にも期待できるので休日を利用して
資格取得や技能取得の勉強にも利用できるし。
中小零細だとそこの社員の質が問題、それに輪を加えて社員数が少ないほど価値観が同じでないと人間関係もネチネチしてそう。
なんでもそうだけど、人が多ければ多いほど多様な価値観も存在する、それが大手だと当然だ。
社員食堂も魅力の１つ、派遣だと割引が無い会社もあるけど、中小零細だって仕出弁当だしドカ弁に比べれば
１００倍マシかな。
あとは、第三者からみれば大手の社員だし、大手企業の駐車場から道路を渡って社屋に入るわけだけど
その途中で下請けの設備屋のオヤジが、こっちを意識して見てるときがある。
社内で完全にそこの下請けとわかるトラックや下請け会社の作業服着た人をみると肩身が狭く見えるんだ。
しかし、配属されてる派遣社員は大手社員と肩を並べて歩くから外見ではわからない。
下請けの人も派遣に頭下げてくるし。
部署によっては私服、正社員と同じ作業服の現場や部署もある。

現在日雇い派遣を利用していて朝の９時半から夕方４時半の現場に向かいましたが
一時間程早く終わってしまい給料が一時間分引かれていました
最初に４時半までの仕事と聞いて現場に行ったのに、当初の予定より給料が少ないです
こう言う場合は定時分の給料の支払いを派遣会社に請求出来ますか？

>>626
出来ません。

国民年金の免除制度って、例えば派遣の「契約期間が満了した」事による失業でも、
適用可能なのでしょうか？

一応同様の質問があるかどうか検索しましたが、無かったので質問させてください。

先日派遣会社の面接に受かり、明日からお客様先で仕事が始まるのですが、
その時に身元保証人の誓約書を提出しなければなりません。

私は未婚なので、本来ならば両親に書いてもらうところですが、
実は両親に前の会社を退職したことを伝えていません。
理由はいくつがあるのですが、今はまだ言えない状況です。

そこで、勝手に実家の住所と父の名前、そして印鑑を押して提出しようと思っているのですが
これって自分が派遣先や派遣元に損害を与えるようなことをしなければ
連絡がいくことはないんですよね？

>>629
連絡が行くことはない。

心配なら電話番号を一桁間違えて書いておけば？

↑こういう「大丈夫だ心配するな」的なレスもらって安心したいのか？
ココでの回答と会社の対応が必ずしも一致するとは限らんとだけ言っておく

サタンの「全人類総背番号制度」

近い未来、ヨーロッパにサタン（ニセメシア）が出現する。
身長１９０センチ。　邪悪な黒いヒゲの男
ダブダブの白いメシアの衣装。　　悪の天才。
「キリスト＝みろくぼさつ（弥勒菩薩）」を名乗る。神の名をかたる。
サタンは全人類に「獣の数字」をつけて、
コンピューターを使って全人類を支配する。

「獣の数字」をつけられた人間は、すべての情報を悪魔に握られる。
「学校の成績」「収入」「病気」「読んでる本」
「メールの内容も盗みみられる」「電話も盗聴される」

「獣の数字」をつけられた人間は奴隷あつかいされる。
フリーメーソンから「家畜たち」とよばれ、売り買いされるだろう。
「獣の数字」をつけられた人間は、政府に反乱をおこすが、
フリーメーソンの軍団に虐殺される。
フリーメーソンはコンピューターを使って、
人類を支配しようとしています。
「獣の数字」をつけられないようにくれぐれも気をつけてください。

ジーンディクソン　　予言書「栄光への招待」より　　　　　　　ミカエル

最後に仕事やめてから現在まで空白が6年あります
その間バイトも何もしていません
派遣で工場に行きたいのですが、このまま履歴書に書いてしまっては受からないでしょうか？
工場なら大丈夫とかそんな甘いもんではない気がしますが、無理でしょうか

日曜日にでた求人に月曜日から受付してますって書いてあったんだけど
月曜日に電話しても繋がらなくて、祝日だからか？と思って今日も掛けたんだけど
コールはなってるんだけど誰も出ないって、なんでなんでしょう？

ちなみに株式会社メッセって派遣会社です

自己解決しました
昼寝してから電話したら電話出ました

>>633
ブランクって親の介護か何か？

本人理由のメンヘラ・ニート・体調不良等なら望み薄。
再発されたら面倒だから。

あ〜じゃあ無理ですね

自動車とその他の製造ならどっちがいいですか？
スバルの期間工採用になったんですが
製造の経験はありません
自動車はきついと聞くのですが

>>636
そういう時はバイト暦捏造して書いといたほうがいいんですかね？

>>639
採用されるためには捏造が効果的だろうけど
バレた時の信用失墜ぶりも激しいよ。
ちゃんと何をどんなふうにどれ位の期間やってて
今に活かせるか、語れる？

いや、語れないですね
6年空白で行ってみます

全ての人とは言わないが40代派遣♂は勝手に妄想して同じ派遣の年下の人にキレる人が多いのは何でですか？
社員からその人は仕事が出来るから、やり方をよく見といてと言われ見てたら僕に対してキレてるのが見え見えでした。

話しかけても鼻で笑うだけで空気が悪いです。隣で仕事をする以上は揉め事はおこしたけないのですが…

>>638
可能な限り避けた方がいいぜ車は　未経験なら尚更だ
俺は組立だったが、腱鞘炎で指を手術する羽目になったし
ラインも余程の事が無きゃ休憩時間まで止まらない
つまり、作業ミスって遅れても情け容赦なくドンドン流れて来ると言う事だ
何せプレスに始まって、溶接→塗装→組立→検査と、各部門が１本のラインでつながってんだから、1人の作業者の為に一々止めてなんかいられない
もちろんヘルパーは居るが、他の作業者の応援とかで不在の時は自力で巻き返すか、もしくは数台何もしないでほったらかすしかない
これはかなりパニクるぜ
肉体面も精神面もタフな奴じゃなきゃ勤まらんよ



>>642
オマイが勝手に被害妄想してるんでは？
昨日も若い奴が逆切れしてバックレちまったが

>>643
しかし何をするにしても黙ってる方なのですよ。
社員から伝えといてと言われ、その事について話しかけても首を縦にふるだけ
仕事が出来るのは良いのですが周りに合わせれない方で勝手に自分ルールを作られる方なのです。

たまに物の扱い方や仕草で怒ってるのが分かります。また、そのような時は報告も無しに勝手に動くので、怖いです。

若い奴のDQN派遣も嫌だが、派遣のくせにプライドだけは異常に高いおっさんも嫌だわｗｗｗｗ

おっさんでエヴァの着信音とか恥ずかしすぎるｗ
DQNは一生パチンコ生活でもして派遣で少し仕事が出来る俺様SUGEEEEEEEEやってろｗ

はい

おっさん派遣なんて出会ったことない。

どこにいるの？
工場？

特定派遣ってどんなふうに客先が決まるの？
一般派遣みたいに仕事内容や客先によって断れる？
それとも普通の会社でいう人事異動みたいなもんだから問答無用？
本人の希望はヒアリングしてもらえる？
一般派遣でいう顔合わせ（）と称する客先からの選考もある？
客先決まらなかったら待機組として冷や飯食うことになる？
いろいろわかんないので特定派遣についておせーてplz

エスパーさん募集中です

>>648
教えてチャンには勤まらないポジションかと

あほ

六月から八月末迄の短期間の募集に応募し、八月末迄の約束で現在就労中。
派遣会社からは1か月更新での契約書が届く。
（署名捺印をした後の相互補完ではなく一方的な契約書）
ひょっとして七月末迄の約束なのか？
と思える派遣先の対応が続いたので、何かおかしいと思っていたが、
7月最終週近くの今、派遣会社からは更新契約書も届かず放置されている。
どうやらこのまま7月末で契約を終わらせられるようだ。

これってありなの？
きちんとした契約書をもらってないから泣き寝入りしかできない？

憶測な質問には憶測でしか答えられない
そういう事はココじゃなく直接派遣会社に聞いて白黒ハッキリつけな

>>653
憶測ですら答えてないようだがｗ
憶測でなく事実になったらどう答えるつもり？

>>652
・契約書をもらってない
　　→コレが全て。よって泣き寝入りしかない

面接時に受けていた説明と業務内容が異なるため
(私は営業に苦手意識があり、そういった業務をやらされることはないと
営業に念押し確認していたが、実際は営業活動がメインだった)
その旨を担当営業に報告し、契約満了を待たず退職することにしました

ただ、せめて迷惑が少しでも少なくなるように 派遣先の就業規則
「辞めるなら一ヶ月前には申し出る」
にならって、あと一ヶ月少しはそこで働くことにしたのですが
その場合、本来するはずでなかった営業活動その期間中やるべきでしょうか？

それが契約期間中に営業業務をやらなくていい理由にはならない

業務内容と希望のミスマッチで辞めるのは自由
でも、希望してなかったからって
契約が残ってる間に業務をしない自由などは無い

ありがとうございました、
それではあと一ヶ月、頑張ってみます。

派遣会社の社員がいるのかな。
事前打ち合わせと相違する内容の業務をやらされて
（それも苦手意識がある業務）
不服に思って退職やその業務をやらなくてもいい理由にはならないというのは
おかしくない？
そんなことが許されたら、実際は違う業務の仕事が最初からあって
そういう仕事じゃないですよ〜という虚偽の説明の上勤務させるという
詐欺行為が可能になってしまわない？

個人的に辞めてもいいと思うけど、
ただそれはその派遣会社から二度と仕事を紹介してもらわなくてもいい。という
覚悟の上で。という前提となると思う。

>>659
違う仕事であっても辞めさせない、というのなら
確かにおかしいよ
それじゃまるで奴隷制度だ
でも>>656は退職は既に認められてる

辞める意思を伝えて契約期限を切ることと
残ってる契約期間に仕事を放棄するのを
同列に語っちゃいけない

そういうとこがわかってなくて
契約中でもちゃらんぽらんな仕事する奴が増えたのが
ハケンの地位を貶める一端になってるって気付かない？

>>660
派遣の仕事って○○の業務を請け負う。という大前提がある。

その大前提が反故にされているわけだから、放棄でもないと思うけどね。
請負業務によって時給単価も変わる。
受けてから実はその上の時給の仕事ランクでした〜ｗって言われて働かせるのもありってことになる。

この場合は派遣会社も客先から聞いていた話と違っていた、派遣会社の勘違い。どちらにしても
その仕事をさせないよう交渉するか、時給ほか待遇で交渉するか
契約解除し、他のスタッフを投入するかしなければならないと思う。

【契約内容が違っていた】のだから。

営業が交渉すべきこととスタッフが現場で取るべき行動をごっちゃにするなよ。
やりたくなければ辞めると決まった残りの期間も
やらないでいいように交渉してくれとか
営業に頼むことはできるけど
自己判断で勝手に現場で波風立てるような
行動を取っていいわけないだろ。

>>662
ちゃんと読んでる？馬鹿？

お前がな

握力の持久力がないのですが、それでも何とかなりそうな工場作業はありますか？

就業規則をくれと言ってもうちにはそういう決まりはないからと返されました。
決まりなければ労働者に渡さなくていいんですか？

>>666
就業規則は労働者に周知しないといけない決まりだけど
事業所の中で誰でも読めるようにしておけば足りるとされている。
それさえやってなければ就業規則の効力は無いけど。

>>666
派遣先の会社のことだったら派遣だったら関係なくね？

派遣会社にです。

そりゃ派遣スタッフは派遣先の就業規則と
派遣先の指揮者に従って仕事するのが仕事だからな
>>668は見当違い
で、正解は>>667
文書として個々人に渡すまでの義務はない
閲覧を申し入れて拒否されなければおｋ

派遣をリーマンショックで切られ
住み込みでブラック企業に就職､あまりに給料安くて
バックレ､また派遣しかないと思うんだけど
最近取った資格で正規で働けそう。
両天秤など贅沢ですがどうしたら良いと思いますか？

>>671
正規に決まってる。

むしろ何で悩むのか知りたい。

>>672
引っ越しで貯金使い果たしてしまって…
目先の事ばかり追っているからですよね。
収入は派遣のほうが良いもので

>>673
「正規で働けそう」って、正社員採用が即決まる、って
ことじゃなかったのか。

だったら派遣で働いて収入を確保しつつ
正社員の就職活動、でしょ。普通に考えれば。

もしくは673が女性で結婚のアテがあるのなら
派遣で構わないと思う。

工場で一週間勤務しましたが一回で仕事覚えなければ怒鳴られ分から事を聞くと怒鳴られます、どうしたらよいですか？

>>675
相手に好かれればそんな対応されないので
好かれる人間であれ。

7月の中旬より派遣の方がいらした会社の者です

私の部では、自分が請け負った仕事を自分で考えてこなしていくのですが、
派遣の方にそれを求めるのは間違っているのでしょうか？
1度説明したことは自分で処理をしていって欲しいのですが、
まだ不安なのかなかなか派遣の方1人ではこなしていくのが難しいみたいで。
主に行っていただいてるのは、現金出して仕訳をきるといったことだけなのですが
それが終わらずに21時、22時なることもしばしば…
やっていただきたい業務の2割ほどしかまだ渡せていません。
やっていただきたい業務内容を見せ、了承してもらったので来て頂きましたが、
「もういっぱいいっぱいでこれ以上はできません。残業もしたくありません」と言われてしまうと…
正直な話、このペースでやっていかれると、何のために派遣を雇ったのかわかりません。

ただ、派遣をwikiで見てみると、
「外部の人間のため、派遣先の指示なしでは動けない場合が多い」
とあり、派遣の方に考えて仕事をこなしていって欲しいという、考えが間違っていたのかな、
と思いました。
派遣業のことはまったく知らないので教えて欲しいのですが、派遣の方にはその都度指示をだしていくのが正しい業務の進め方なのでしょうか？

>>677
「自分で考えて」って、社員で雇ってあげてください。

>>677
小口現金取り扱い？

何か（違算など）あった時責任取れないだけに
すんごく慎重になってるとか。
でもそんな仕事させる案件って大抵中小企業だから
説明が曖昧とかなぁなぁでやってる部分がありそう。

>>678
ということは、やはりその都度指示を出さないといけないということですよね？

>>679
とても丁寧にやってくださっているのですが、そんなに時間かかってそれで定時に帰りたいと言われても…
現金も10件くらいしかでないのに、それと仕訳だけでこんなにかかってしまうと、ほかの仕事を教えられません。
こちらからしてみると、最初にこの業務をしていただくと話し、それがまだ2割くらいしかできてないのに
「これ以上できません」と言われると、契約違反？じゃないかと思ってしまうのですが
「プライベートを重視したいから派遣という形態をとっているのに、これじゃ派遣でいる意味がない」
と言われ、ご自身が任された仕事が終わらないだけなのに、そう言われても…という感じなのですが

私としては、仕事なんだから責任もって最後までやって欲しいと思うのですが、この考えが間違えてますか？
派遣の方は定時までで、その後は社員が引き継ぐのが正しいのでしょうか？

普通にその派遣は助っ人にならないのでクビにするべき
仕事に対する意識が欠けてるし、プライベート重視とか何勘違いしてんのかと
派遣やってる自分でも読んでて張り倒してやりたいぐらい腹が立つ

>>680
スキル不足でスタッフチェンジ要求すれば。
3か月更新とかだろうから、そのタイミングで交代。

>>681
そう言っていただけて安心しました
金曜日も「もう少しテキパキやっていかないと、定時に帰るというのは難しいです」と言ったら
「ぼーとしてるんじゃなく、一生懸命やっているんです」と言われ、
「一生懸命やっていただいてるのはわかるんですが、もう少しミスのないよう、かつ迅速にというのを心がけていかないと
どうしても定時というのはそのペースでは難しいです」
「私は派遣なのでそこまで求められても困る。私と貴方では産まれ持ったものが違う」
というような話しになってしまい、プライベートが〜となっていって、正直、お金もらって働いてるのにプライベートがと言われても…
と思ってしまい…
ご本人曰く「プライベートの予定が入ってない日はないんです」と。
お子さんがいらっしゃるので、その気持ちはわかるのですが、仕事に対しての責任とかそういうのはないのかな？と…

ただ、私の会社も派遣の方に来ていただくというのがそれほど経験がなかったので、
派遣の方に多くを求めすぎてしまっているのかな、と思い質問させていただきました

>>682
そうですね…上司にも難しいんじゃないかと話してみます

接し方としては

・1度説明したことなんだからそれくらいやってよ、という気持ちではなくその都度指示を出す
・もう少しテキパキやって、とかそういう要望は言ってはいけない

何かあれば営業の方を通して言ってもらうという形式をとるのが正しい形でしょうか？

>>677
派遣の人は想像以上に低賃金かも知れないよ。
派遣先から見れば時給2500円なのにと思っても、派遣作業者は時給700円程度の仕事と捉え方が違うよ。

可能なら時給単価とか教えてよ。

>>685
すみません、単価に関しては部長しか知らないのです

そんなん期限前に契約ぶった切ってもらいなよ。
部長にこのままじゃ生産性がマイナスにしかなりませんと主張して。
こういう勘違いハケンの行状は同じハケンの身でも腹立つよ。

流れをぶった切ってしがない派遣野郎が質問です。
今、派遣会社経由で工場で働いています。

三ヵ月ごとの更新で、働き始めてから、そろそろ5ヶ月目です。
半年経つと、有給休暇が付きますが、ちょうど半年で更新せずやめた場合、
辞めるときに有給休暇は使えませんよね？

今のところで長く働くつもりは無いんですが、半年で辞めるか、7ヶ月くらい働いて有給使ってから
辞めるか悩み中です。
半年経って新たに更新して、まもなくして辞めます、辞めるときは有給使いたいです、とかだと
かなりのひんしゅくを買っちゃいますか？？

>>688
>ちょうど半年で更新せずやめた場合、
>辞めるときに有給休暇は使えませんよね？

そのとおり

>半年経って新たに更新して、まもなくして辞めます、辞めるときは有給使いたいです、とかだと
>かなりのひんしゅくを買っちゃいますか？？

そのとおり

派遣会社のOAスキルチェックで、WordやExcelで「フォント等の色を変える」のがありますが、
「濃い青」とか「明るい黄色」と指定されても、どれがその色なのか分かりません。
ちゃんと色を変えていても、色が少しでも違うと点数は入らないのでしょうか。

>>690
ポインタをパレットの色の上に持って行くと「濃い青」とか文字出るだろ？

>>691
出ないテストと出るテストがあって・・・

>>689
やっぱり顰蹙買いますよねｗ
9ヶ月頑張って有給全部使って辞めるのもありかもなと思ったら、
ググってみると派遣だと辞めるときの有給消化すらかなり嫌がられる場合があるみたいですね
有給はあきらめて更新なしの半年で辞めようと思います

>>693
辞める会社から顰蹙買ってなんの問題が？

まぁ実際はひんしゅく買うだけじゃなくて
取らせてもらえないが。

紹介予定派遣で初回一ヶ月更新時で退職したいのですがいつ辞めると言ったらよいですか？

一ヶ月前なら初日に出社してすぐ

月払いで時給１０００円の仕事紹介されたのですが
週払いで貰いたいと言ったら時給９００円計算ですって言われたのですが
これってどこの派遣会社も月払いと週払いで変わるのですか？

>>698
全てでは無いが変わる所は多い
週払いそのものがダメな所はもっと多い

振込み手数料でも金はかかるし
給料計算の手間も4倍だし
金は実質前払いする事になるし（派遣先から派遣元へ金が入る前にスタッフに金渡さなきゃならない）

退職時に、労働法の２３条の賃金清算を要求したら、
そんな法律は知らんと言われたｗ
派遣では普通なのか？

ちょっと質問
派遣会社に新婚旅行に行くから有給で休みください。と言ったら、結婚した場合
就業規約に書いてあるけど、5日間の特別休暇扱いになるよ。特別休暇ってのは基本的に無給だから
何日間かは有給にしてあげるけど全部有給休暇にすることはできないよ。
って言われたんだけどこれって正当な対応なの？
俺はずっと全日数を有給として消化してくださいって言い続けてるんだけど・・・。
規約にも結婚した場合5日間の特別休暇(慶弔休暇として)をとることが認められるってしか書いてないし
特別休暇を有給休暇として消化するってことが駄目とかいてあるわけではないんだけど
それを言っても会社のルールの上で判断することだからってしか言われないし。
長文失礼

基本的に有給とは労働者の債権なので、どの時期にどんな理由で取ろうが自由。
ただ、会社には時期変更権というものがあるが、それはその時期に休まれた場合業務に支障が出る事を防ぐ為の権利であるから、
既に休む事を許可された状態で拒否するというのはおかしな事だな

誰に有給申請したかわからないけど、どうしても有給にしたければ総務にでも直接願い出ては？
派遣の労務管理はアホが多いから
ただ、何日かは有給にしてくれるとの事なので長く勤める気なら会社に悪印象を持たれるのは得策ではないと思うがな

明日、エイジェックに登録に行きますが、
服装は、Tシャツにジーパンで良いですか？
まさか、スーツを着て行く必要は無いですよね？

>>703
※服装、社保に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
服装って？四着目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245948722/

社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.8
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233499548/

>>703
人材総合商社エイジェック3
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1263569074/

すでに1年以上派遣されています。
8〜10月で更新したのですが、
10月1日正社員入社の内定が出ました。

営業担当とは2回しか合ったことはありません。
更新確認が早い派遣先でして、6月でした。

転職活動中なので(理由は言わずに)
「1ヶ月更新」を希望していたのに勝手に3ヶ月にされていました。
(苦情をあげたうえで私の捺印書類は返送していません)

8月中に申し出たら9月末に辞められるでしょうか?
また、その場合、派遣元には
・理由を正直に言う
・「やむを得ない事情」→「家族の事情で…」などを押し通す
・その他
おすすめの対処法をアドバイスください。

>>706
契約社員（期間雇用）が契約途中で会社を退職するのは、契約違反で会社側が訴訟を起こすこともできる。
しかし、このようなことは雇用期間が１年以内に限る。

雇用期間が１年を超える場合は、労働者側からいつでも雇用契約を解除できます。
会社側は訴訟を起こす権利はありません。

この考え方は主に「契約法」から来ているらしい。社会保険労務士の人が言ってた。


心配なら5000円くらい払って、30分の法律相談に行ったほうがいいよ。

派遣会社に時給上げてくれって言った人いる？

契約書類にて時給と残業時給1.25倍を確認
問題ないと思ったが、よく考えたら俺は午後勤務で残業がもしあれば22時以降になる
狙ってたのか休憩時間ギリに着たから頭が回らなかったし細かい部分は見る暇なかったんだが
もし聞いたときに理由付けてうやむやにしようとしたら
言い合う、諦める、辞める、だよな？
なんか社会保険も2カ月更新の請負だから入れない、とかイミフな事いってるし(その分時給アップしてるが)


その人自体は過去の派遣会社と違って
こっちの事情も組んで面接()でも色々pushしたり雇用先に色々意見してくれるいい人なんだけどねぇ
ただ単に純粋な残業代1.25倍の時給を表記しただけで深夜手当は別途出るといいんだけど

>>709
質問は？

>>708
ないなー。
いつも派遣先からアップの話が出て上がる。

派遣会社の寮(アパート)は、基本的に、
前の人(従業員)が退去しても清掃業者のクリーニングはやりませんよね？
部屋(寮)は汚いと思っておいて間違いないですよね？

>>712
多分クリーニングは無い場合が多い。

月４万ほどの家賃のアパートを派遣会社がずっと借り続けて、
派遣者が住んでいないときにも家賃は会社負担だから、
結局派遣者は４万より高額な寮費を搾取されるよ。（明らかに違法だろうな）

706です。

＞707
ありがとうございます。
(アクセス規制で遅くなってごめんなさい)
就業規則には2週間前の通知でやむを得ない理由なら解除可能とありますので
あまり派遣元の非を責めずに交渉してみます。


派遣元と派遣先の関係が悪くならないように
理由は契約トラブルや正社員雇用は出さずに
あくまで個人的事情で押し通そうかと思います。
(辞めた後もお付き合いしまいひとはみなさん派遣先にとって外部の方なので
落ち着いてから連絡入れます)

トヨタホームってどう？
初めて派遣やるんだけどお盆だしここしかないって言われたんだが

豊田商事がどうしたって？

>>708
あるよ。
一年やってからだけど、100円上がった。

まあ、その約一年後に派遣切りされたけどw
後で分かったけど、その派遣先、自由化業務を理由に
必ず二年ちょっとで人を入れ替えている。

>>717
大体そうじゃね
だからどこも請負とかなんとか色々偽装して2年越して働かせるか切るか
コンプライアンス的には切る方がある意味では正しい

某派遣会社で働く事になったんですが、作業着が貸与じゃなくてw
7000円か8000円で買わされてw最初の給与から天引きされると言われましたがおかしいですよね？

>>719
就業規則に作業服は労働者が費用を負担することが書いてあれば違法ではない

あ、あと雇い入れ時の労働条件の明示の中に盛り込むことも必要

>>719
特に工場系ならよくある話だと思う。
オレの時も買い取りで、辞めたら辞めたで買い取りのはずなのに、
バイトに貸すから作業服返せとか言ってるしw

それと就業決定後、ブラック感じて辞退したら
君に買ったものだからと作業服代と作業靴代12,000円請求された人が知り合いにいる。
その後2ちゃんにその事を書きこんだらすぐに関係者が反応したようだ。

給料もらったのですが、自分で家計簿付けてたものと1万5千円くらいの差が。基本給も違うし。
基本、派遣会社に言うべきなんでしょうけど、自分で直接派遣先の会社から先月分のタイムカードのコピーもらってもいいものなんでしょうか。

>>723
自分の控えは持ってないの？

出退社時間とかかった交通費は
別途自分のメモに残しとくのが
渡り鳥としての自衛手段だろJK

>>724
控え持ってるけどもしかしたら俺の控えが間違ってる気が・・・・

と思ったが違った。うちは８：３０〜１７：２０の７．７５勤務（１０：００〜１０：１０、１２：００〜１２：４５、１５：００〜１５：１０休憩）
何だがこの「０：００〜１０：１０、１５：００〜１５：１０」の２０分休憩は労働時間から、７．７５から引くと。つまり実質は８：３０〜１７：００扱いって言われた。
しかし契約書には１７：２０までと書いてあるし労働時間にしても７．７５と書かれている。
これって違法にならないの？

明日、派遣会社の寮に引っ越す予定だけどバックレたらマズイよね？
作業着が貸与じゃないとか、寮の家賃や家電のリース料金をまだ知らされてないとかブラック臭がするし…。
バックレたら損害賠償請求されたりするかな

上げます

イーシーエスホールディングスってどうですかね？

ネット上ではブラックに関するうわさはないみたいだけど・・・

率直に質問させて貰うと、派遣に登録し今日が初出勤でしたが辞めたいです。

(ここからは長くて申し訳ない…)
登録している派遣会社では「退職する場合は二週間前に申告する事」という決まり以外は、
登録の時点で自分から働く期間は未定と申告していますし、
「何ヶ月以上勤務すること」などの規定もありませんでした。

初出勤から二週間キッカリで辞める事は可能でしょうか？
派遣の担当は「“退職は二週間前に申告する”というのは1ヶ月なり2ヶ月なり普通に勤務している人の話し」
「周りに迷惑をかけたくない(クライアントの信用を失いたくない(は理解できます)等」と言います。

色々と胡散臭い会社だしさっさと辞めたいですが、自分の中で後味が悪いのも嫌ですし、
「あなたのかわりの人が決まるまで働いて」という話に頷いてしまいました。
でも上記のような内容では法的に二週間以上の拘束力があるのか聞きたいです。



非常識でまともじゃないとは思いますが、
今までカラオケ、量販店、居酒屋、倉庫、事務など色々な仕事を各職半年以上ずつ経験してもいますが、
勤務初日に辞めたいと思ったのは初めてです。

派遣先のパチ屋(今日は受付のみ)の仕事内容について想像してはいましたが、
予想以上にインカム(無線みたいなの)で何を言ってるか聞き取れないし、
ウルサイのも承知してはいましたが、
あまりにも注意力散漫になりかなりテンパってしまい、
周りの従業員の説明や話しもまるで頭に入ってきません。

人材不足といってもこんな無能な人材では教育しても派遣先(の方々にも申し訳ないと思います)にも煙たがられるだろうし、
(バイトや派遣といえど仕事とお金を貰う以上きちんと働きたいのに)
自分も身が入らないしメンタルどん底です。

／(^o^)＼

男の自分には事務系とか無理なんで、物流、倉庫、工場系で正社員になりたいんですが、
そっち系の正社員紹介予定派遣に強い会社ってありますか？
自分は関西在住です。

>>730
派遣先からすれば、
二週間で辞める人に教えるのが無駄なので
即辞めたい人はなるべく早く言ってほしい。

派遣会社的には後任を自社から入れたいから
「代わりの人が見つかるまで〜」と言うのだろうけど。

法的拘束力の話：
契約書は貰ってる？　契約書には何と書いてある？
貰っていなければ・書いてなければ拘束力など全くなし。
上記以外でも「やむをえない場合〜」についてあるだろうから
そういう理由をでっちあげて辞めればＯＫ。

>>732さん
派遣先のことを考えれば早急に伝えたいですが、
自分の所属しているのは派遣なので派遣に断りなく勝手に
「やめる予定」だとは言わない方が良くはないのでしょうか？

契約書は貰っていません！

非常識に変わり無いかも知れませんが、
自分が派遣の担当に言いたかった事は
間違っていなかったと知りスッキリと同時にホッとしました。

本当にどうもありがとう！！！！

＞仕事とお金を貰う以上きちんと働きたい

お前みたいなあーだこーだ言い訳しながらフラついてる輩に言う資格は無い

仕事とお金をもらっている事に感謝はしているし
自分に正直にいたいだけです。
感情的になっていて長文を書いたのはすみません。

十人十色。

ホント言い訳野郎だな
誰だって多少の不満を抱えながらも我慢して働いてんだ
お前はこんなのやってられるかと駄々こねてるだけのガキだ
自分に正直に居たいだの十人十色だの何酔っ払ってんだアホが

紹介予定派遣というのは最初の三ヶ月は派遣会社の派遣社員としての所属で
四ヶ月目から派遣先の会社の正社員になるという意味ですか？
派遣社員として7.5ｈ勤務でも正社員化したら8ｈ勤務ですか？

すいません この前工場の仕事で日研の面接行ったら握力測らされたんですけど これってここだけでしょうか？

チカラにはあまり自信があるほうではないので出来れば そーゆーのが無いところで面接うけたいのですが・・

ちなみに日研の仕事は そのせいかどうかはわかりませんが 落選しました。。

ここは大丈夫だよってとこがあれば教えていただければたすかります

質問です。工場作業で業務請負の体裁で働いてるんですが（偽装請負）、
予告無しに給料遅配しやがったんで契約解消してやめたい。
契約書上、一ヶ月以上前に解消を予告しろ、じゃなきゃ損害賠償させるかもよ、ってなってるけど、
二ヶ月分の働いた分がまだ未払いでさらにタダ働きの末に夜逃げされたらたまらんので、明日にでも解消したいんです。
解消した場合、法的には未払い分の支払いを拒否できたりしますかね？契約書上は没収できる、って書いてます。

求人誌を見て応募しようと電話したら、
電話に出た事務員の女がタメ口で「今の寮は、スグに出なきゃいけないんだよね？」とか「今は何処に住んでるの？」とかタメ口で、
折り返し掛けてきた、応募したい求人の担当の男も「今、何処に住んでるんだっけ？」とか「今は仕事してないんだよね？」とかタメ口で話されたから「なんでタメ口なんですか？」ってきいたら、
「ん？(タメ口だと)ダメなの？」って言われたんだけど、
この派遣会社は普通じゃないですよね？
その派遣会社で働く事が決まったわけでもないし、
一度も会ってすら、いないのに、いきなりタメ口訊かれた事なんて無かったから驚いたんだけど、
俺がおかしいですか？

蓮砲式で返せばよかったのに

敬語じゃだめなんですか？って

面接の待ち合わせ場所や時間について、また電話してくるらしいけど、着信拒否登録したわw

六ヶ月後更新なしの小学校英語活動支援員月給25万+交通費と
紹介予定派遣のテレオペ月給15万交通費なし(相手先が気に入れば正社員、気に入らなければ三ヶ月で打ち切り)
皆さんならどちらを取りますか？

ココはアンケートスレではない

>>737
紹介予定派遣は派遣先企業、派遣社員双方合意の上”直接雇用”となるもの。
直接雇用＝正社員ではなく、契約社員の可能性もあるので条件を確認しないと。
勤務時間はその会社の規定によるので分からん。
直接雇用が1日8Hという規定だったらそうなると思う。

>>737はマルチ

すごく初歩てきなんですが、
派遣会社の説明会ってスーツでいったほうがいいですよね？

派遣って登録削除できないんですかね!?携帯変えればOK？

>>748
登録抹消してくださいと依頼すればいい。

>>747
ほとんどのところで、社内はクールビズですので暑くない服装でお越しくださいと言われる。

普段でもスーツでは行かないが。

今、派遣会社の寮に住んでるんですが、
先月(7月31日)で雇い止めになって、29日に退寮しなきゃいけません。
求人誌で、寮付の派遣等を探したんですが決まりません…。
ハローワークに行けば、「失業して住居を失った場合は、雇用促進住宅等に入れる」とか、
携帯のネットで見たんですが、どなたか詳しく教えて頂きたいのですが…。
今いる寮の管轄のハローワークに行かないと手続き等は出来ないんでしょうか？
生まれ育った地元じゃ無いので、管轄のハローワークが分からないんですか…。
携帯のネットで検索したら、同じような距離に二つのハローワークが有って、どっちに行けば良いのか…。

>>749 分かりました！でも本社に行かないといけないんですよね？

退職後、離職証明書について質問です。
休職の代替で、元は一年契約でした。
一ヶ月勤務したところで家族が要介護となり、派遣先は「いなくなるのがわかってる人に金払いたくない」とのことで、即日退職。
派遣会社とは「契約期間を一ヶ月に修正、期間満了での退職」という合意書を結びました。

先日離職票が来たのですが、「個人的な事情による自己都合退職」になってました。
署名捺印して返送するようにとのことなのですが、これに署名することで、後々何か不利益を被ることはありますか？
もちろん、派遣先や派遣会社に迷惑をかけた私がいけないのはわかってるのですが…。

>>752
手順なんて派遣会社によって違うだろ、派遣会社に聞け！

>>754 いやん教えてw(´∀｀)

>>755
普通に電話して登録抹消して下さいって言えばいいだろ
本当の意味での抹消（個人情報の破棄）は頼んでもしないと思うぞ

>>751
ハロワ行ったか？
派遣会社の所在地の住所でどちらのハロワか解るよ
基本ハロワは土曜日も開いてるが、他の公的機関は平日だけだから
明日中に何とか解決方法や手続きが終る様に頑張れ

>>753
契約満了で再送して貰え
オマイが雇用保険の受給資格がある場合、契約満了ならば即受給だが、
自己都合では数ヶ月待ちになる
自己都合だと今後の履歴書や就活面接の際の影響もあるだろ
合意書作成しといて良かったな

>>758
ありがとうございます。
受給資格ないからいいかな…と思ってましたが、今後の就活がありましたね。
すっかり忘れてました。
再送を依頼して、駄目ならハロワ行ってみます。

>>756
ありがとうございますm(__)m
早速電話してみますね！あと突き合って下さい(*´∀｀*)もちろん生では無理だお(o‘∀‘o)

>>760
突き合うって♂を突き合うのか？

●会の通信添削業務について質問します。
通信添削業務は月10万程度の収入になると
聞きましたが社会保険や雇用保険には加入できますか？

>>762
雇用保険は入れる。
月数百円だからな。

Z会や進研ゼミの通信添削業務というのは
雇用関係はなく下請けの個人事業主となるのですか？
会社に雇われるのではなく自営業になるのですか？
自営業扱いなら雇用保険は加入できないですよね？
真実はどちらなんでしょうか？

派遣やったことないんだけど

登録→派遣会社に出向く→社内選考→選考に通れば企業と顔合わせ　でおｋ？
正社員や紹介予定派遣はその職種の経験がないと紹介されにくいの？
紹介予定派遣で正社員を目指すのと、土日だけ派遣で働いて就活を続けるのってどちらがいいんだろう
あともし派遣で働くとして、事前に言えば休みは取れるんですかね？
臨時職員１年の経験がない自分みたいな人は、未経験おｋのところに自分で応募し続けるしかないのかな
紹介予定派遣の仕事の内容見ると、実務経験がないとだめなものが多い気がして

ココじゃなく直接聞けよ

>>766は>>764宛て

>>765
正直、年齢と顔による

夜勤ありで時間外労働６０時間近くしても手取り１５万くらいなんですがやめた方がいいですか？

>>762
雇用形態はなんなの？

>>769
介護？

だったらそんなもんらしいね

私の派遣会社は社会保険ありとなしの制度が選べて
最初ありにしたんですけどなしにしました。
これは保険庁に退職したという扱いになるそうですがそうなると自己申告しない限り無職ですよね？
それだと年金払わなくて済むんですか？

途中で送信してしまいましたorz
これってバレたらペナルティー凄いんですか？バレルものなの？

>>772
無職が年金払わなくていいなんて、どこで仕入れた知識だ？

払えないだけだろw
っていう。

現在、派遣で夜勤の仕事をしながら別の仕事を探してます。
そこで質問なんですが、派遣の雇用期間中に他の仕事が決まって、途中派遣の仕事をやめたいと申し出るのはアリでしょうか？
現在の勤務先で、同じ派遣社員が別の仕事を決めて辞めたというのも確認してます。

辞めるのは自由だよ。
派遣会社は、「契約満了まで働け！」って起こったり、
派遣会社によっては「自己都合で契約途中で退職したら、時給を、県の最低賃金で計算して支払う」とか、ふざけた事をやる派遣会社があったりするけどw

>>777
レスありがとうございます。
トラブルは起こる可能性があるけど、仕事決めて辞めるのは構わないってコトですね。いまの職場に未練は無いから次の仕事見つけて、さっさと離れようと思います。

自由勝手に辞めて良いってことはない
一応雇用契約の解除のルールは民法に定められているけど
会社も法を根拠に深追いしてくることはない（非常に面倒だから）
だからおそらく大丈夫だろうってこと。

○○日前までに申し出れば契約途中でも辞められる、という
特約があれば辞められる

通常、派遣や契約社員等「有期雇用」の場合
（契約期間が決まってて○ヶ月更新等になっている場合）
そういう特約が雇用条件に盛り込まれていなければ
次の更新は断って今の契約期間は円満に勤め上げる、という
形での辞め方をしなければならない

よく言われる1ヶ月とか2週間前に言えば辞められるというのは
無期限雇用（定年まで働くのがデフォ）の正社員の場合

質問
期間限定の仕事だけど、雇用契約書が一カ月単位の場合、
次の契約更新しなければ辞めることができますか

できる

その場合、何日前までに申し出なければいけないとかあるの？
理由とか必要なのかしら？

”更新したくない理由”があるはずだろ
それに更新するかどうか決めるのはオマイではなく派遣先の方だ
申し出るのは常識的に１ヶ月以上前からだ

どこの派遣会社かわかる人いる？

ペーパー会社を設立するなどの手口で傷病手当金を不正受給しようとした事件で、
傷病手当金約１４００万円を詐取したとして、府警捜査２課は１日、詐欺容疑で
大阪市城東区の派遣会社役員、星泰雄（５１）・・・・

無期限雇用っつったら死ぬまで働く奴隷制度のことだろ
定年がある時点で無期限じゃないだろ
馬鹿？

>>786
これが派遣クオリティ？

日雇い乙

言葉の定義としておかしいだろ
期限があるのに無期限なんて

で、質問スレなんだけど質問はなんなんだろ？

>>788
そういう言葉を使っている一般社会に文句言ってくれや

久しぶりこの板に来たのですが
これまで見ていた会社スレが無くなっていたので
スレの行方の質問したいんですけどいいでしょうか？

数ヶ月単位のスパンと数十年単位のスパンを同列に考えてるヴァカが居るスレはココですか？

現在就業先を紹介してくれてる派遣会社に、まだ就業期間中でも他の案件は紹介してもらえるだろうか？

>>793
貰えるわけねーだろw

ちったあ考えろ、虫。

履歴書があまりにもさびしくなるのでアルバイトも書いたのですが、
アルバイトとして勤務というただし書きも加えておく必要があるでしょうか？
聞かれたら答えるくらいでは駄目でしょうか

トヨタとヤマトの仕分けどっちがきついですか？

自分的には持久力よりスピード&正確さを求められる方が向いて
ない気がします

ｗｗｗ
ヤマトは2時間からあるでしょ
同じ時間働くならヤマトも倒れそうになるよ
きついから4時間くらいで募集してる

製造業の工場で
正社員　１名
Ａ社請負社員　１名
Ｂ社派遣社員　１名
で同じ工程で一緒に仕事をしていますが
これって何も問題ないですか？

質問の意図がイミフ

なんか問題があるのか？

よくある製造工員の派遣て何歳ぐらいまでOKですか？
渡り歩くのにも年齢的な限界があると思うのですが

なぜ派遣の求人は給料が少し高いのでしょうか？

同じような仕事でも月額３万くらい高い
自給でも製造で８５０円くらいの仕事が１１００円とか
どういう仕組みになってるの？

教えてください！

京都にあるダイハツの工場の仕事についてなんですが、
面接の際かなりキツいよと言われました。

流れ作業との事ですがこれは車体なり部品にインパクトとかでひたすら
ボルトを取り付けて行くとかそんな感じなんでしょうか？
モタモタしてるとモノがどんどん先に行っちゃってみたいな？

車体工場ならその部署かも
車の部品工場ならバリ取りとか運搬とかじゃない

ありがとうございます。

じゃあ止めときます…
はぁ…

ハロワの派遣求人で、9月8日から9月30日まで雇用期間
と書いてあったのですが、この短さはなんですかね？
派遣工場で、延長の可能性ありになっていたのですが、
こんな短い契約で工場に入ったりするもんなのですかね

>>802
不要になったらすぐ切れるような契約だから。
割高賃金に釣られるバカをかき集めて成り立ってる。

>>806
単発で1日とかもあるんだし別に不思議じゃない。

>>802
派遣は退職金、ボーナスがほぼ無いよ。その他社員研修などに金がかからない。

派遣先企業からすれば、派遣が労災にあっても関係ない。所詮別会社の人。

社員が労災になったら、３年くらい解雇できない法律があったはず。
だから危険な製造業で派遣が重宝されている。

教えてほしいのですが
派遣登録をする時に通帳のコピーが必要だと言われたのですが疑問に思うことがあります


登録する時に通帳のコピーした紙を提出するように言われました

他にもいくつか派遣会社に登録しているのですか
他の派遣会社は全て派遣先が決まった後に通帳のコピーした紙を渡す所ばかりだったので

登録しても大丈夫なのでしょうか？

電話で尋ねても登録時に必要とだけしか言われません

登録時に通帳のコピーした紙を渡す派遣会社は他にもたくさんあるのでしょうか？

タイヤ工場とトヨタどっちがキツイのでしょうか？

どなたか詳しい方いましたら教えて下さい。

豊田市の住友ゴム？
なら専用スレあるし読んできたら

登録型派遣なんですが、登録後この仕事どうですかと連絡が来たときにはもう先方には履歴書見せた状態なんですかね？
そういうことはないんでしょうか

>>812
見せていない。
だってまだ社内選考前なわけだし。