【そう来た移植】メイテック32【躁期待色】

滅入ったまま終わった前スレ。でもまだ逝っていない。
経営陣の放つ一発逆転の秘策。
その名も「そうきたいしょく」。
患部を一気に摘出する強引な外科手術。
摘出した不良臓器の移植先など知ったことか。
皆がたちまち躁総状態になれる魔法の施策。
一気に業績好転、俸給倍層、株価爆上げ、配当激増、稼動者も経営陣も株主もウッハウハ。
いよいよ人材を切り捨て始めた人材会社の行く末を思い切り語れ。
切り捨てる奴、切り捨てられる奴、お前の明日はどっちだ！

２流の人間がいればまだマシな会社、出身大学は５流、社会人としても５流、その名を滅入ってく

日大とか東海とか偏差値５０切ってる
恥ずかしい大学卒のやつが
営業とかになっちゃって
自分の担当の技術者が
何やってるか全くわかんないくせに
偉そうな口調でくだらない連絡係やってた
だけだもな

そりゃ不況になって仕事取って来いって
言われても何もできんがなｗｗｗ

とりあえず役員全とっかえしてみ
多分かわるよ

前スレ張るの忘れてる

前スレ　滅入って逝く【メイテック】31歳
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1261839573/

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■　　　フェミニズムは諸悪の根源。　　　
..........................
フェミニズム　→→　【国連女子差別撤廃条約】　に加盟
　　　　　　　　　　　　　　↓
　【男女共同参画社会基本法※１】　が制定　/　1999年6月
　　　↓　　　　　↓　　　　↓
　　　↓　　　　　↓　【ジェンダーフリー※２】・【伝統文化の破壊】
　　　↓　　　　　↓
　　　↓　【セクハラ/痴漢冤罪問題】・【ＤＶ法問題】
　　　↓　　　↓　　　　　　　　　　　　↓
　　　↓　職場環境の悪化　　女性不信・女性嫌い
　　　↓
　女性の社会進出促進→【ｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝ等女性優遇政策】
　　　↓　　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓　・【福祉等で財政圧迫】
　職は無限ではない→【ニート問題】　↓
　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　→→【男性差別】
　【派遣法改正】→正規雇用が減少
　　　↓　　　　　　　　　　　　↓
　【雇用格差】　　　　　　【技術力低下】・【国際競争力低下】
　　・【賃金格差】→↓
　　　↓　　　　　　　→→　　【ワーキングプア】・【治安悪化】
　収入不安定　　　　　　　　　・【過労死問題】・【自殺者増加】
　　　↓
　非婚化・共働き増加→→【少子化問題※３】→→【年金問題】
　　　　　　　　　↓
　　　親子の時間が減る　→→　【教育問題】・【少年犯罪凶悪化】

※１：女性差別だけを撤廃した為に男性差別が残り、その分の男性の負担が増加、非婚派男性増加の一因。
※２：性差を否定した危険思想。現在、表面上は性差を認めている。元々（米）は「ジェンダーに敏感な」で「ジェンダーを無くそう」ではない。
※３：オーストラリアでは女性のフェミニズム離れが出産率上昇の要因。

ＭＦはいつリストラされるのかねえ?

会社の評判落とすような書き込みしたら
振り返りシートに×付けないとダメだからな！

この会社にいると納得いかない事だらけで嫌になってくるよ。
謙虚な奴ほど損をする。
エンジニアはもっと会社に文句言わないとダメだよ。
おまえらが大人しいから会社はおかしな制度やシステムを作るんだ。

俺はリーマンショック前に辞めて転職出来たが、
環境は比べ物にならないくらい良いし、やりがいもある。
会社を変えてやると思うような気持がなければ辞めたほうがいいよ。
それくらい終わってる。

>>10 ← 正解だと思います

この会社のおかしいと思う点

・会社的にネット環境が必須なのに個人にPCやインターネット費用を負担させている
・その個人で買ったPCに対してウィルスやWinnyのチェックを強制する
・会社のために必要な申請手続き等を業務外にやらせる
・研修を休日にやらせる
・交通費は1000円を超えないと支給しない
・業務開始の引越し準備を休日にやらせる
・地域手当貰って個人で借りた方が安く済むような物件を社宅に設定する
・他の人に比べて1.5〜2倍ほど家賃に差があっても払う社宅代は同じ
・100km以上離れた出張先なのに鈍行の利用を強制する
・レート交渉が出来ない営業のリスクをエンジニアが被らなければならない
・営業が技術的な話をこれっぽっちも知らない
・一度グレードアップの機会を逃すと、どんどん上がりにくくなる昇給制度
・時間外労働の高いピンハネ
・大差の無い中堅と若手のレートや給料
・入社時は勤務地の希望聞きますとか言ってたのに、実際は全く考慮してくれない
・遠くに飛ばされて帰省費用がかかるのに独身だと補助も無い
・雪国に飛ばされて灯油代やらスタッドレス代がかかるのに手当ても無い
・エンジニアを「物」としか思っていない
・教育や技術研修の充実をウリにしているのに結局エンジニアの講師に頼っているだけ
・退職するエンジニアの送別会には絶対に出ない間接
・社員行動憲章に全く根拠や説得力が無い
・プリント数枚読んで連絡するだけの無駄な労コン。これこそ経費の無駄


マジで書き出すとキリないからこの辺でｗ

>>10
何度も繰り返すようだが、そうやって逃げだした分際で、自分は勝ち組です的なことをいう奴は終わってると思う。
逃げた時点で人生の負け組確定だよい。
お前の人生、後は落ちて行くだけだ。
転職した時に上がったように見えたのは錯角。ただ単に環境が変わったことを勘違いしてるだけ。気付いた時にはもう手遅れだと思っとけ。進む道も戻る道もないぞ。
安易に転職なぞするな。

by 10年前の経験者より

>>12
＞・エンジニアを「物」としか思っていない
「物」とは思っていませんよ。
大事な「商品」です。

>>12
> ・社員行動憲章に全く根拠や説得力が無い

宗教的だよなｗ

>>・他の人に比べて1.5〜2倍ほど家賃に差があっても払う社宅代は同じ

これほんと不公平だよな
社宅紹介されたときは家賃隠してあるけど、ネットで検索したらすぐわかるんだ

>>13
営業さん休出ごくろうさまで〜すｗ

>>15
そもそも地域社会に貢献したかったら派遣業はやめるべきなんだよなｗ

>>13
自分が失敗してもう後が無いからって、他人の成功にそんなに嫉妬するなよ

>>13
安易にメイに転職したばかりに、、うぅ、、
進む道も戻る道もない、、

>>13
自問自答乙であります 先輩

>>12
これはテンプレにしてもいいくらいの的確さ

>>12
同意せざるおえないｗ

ホントにここはクソばっかりだな。
残るヤツ辞めるヤツ問わず負け犬根性丸出しだ。
ウチの会社ではメイは絶対に雇わないね。

>>24
みんながそうしてくれるとお父さんが早く帰ってくるので助かります。

そりゃやる気にさせるような要素が全く無いからねこの会社って。
派遣先に出したら出しっぱなしでケアも無し。
プロのエンジニア集団を造りたかったら、待遇もプロにしなきゃダメだろと。

VSNからオファーがきたｗ

こんなに残念なヘッドハンティングもあるんだな。

うん・・・力が抜けたねｗ

整理解雇されるまで、ずっと復帰してるよ。
今まで散々稼いでやったんでね。
解雇されたら１年失業保険貰った後、実家の仕事手伝うんで、
痛くも痒くもない。
他の奴らは派遣村いってくれ。もう派遣に出るのはコリゴリです。

>>30
1年も失業保険もらえるわけないでしょ
本当この会社の人間は世間知らずだねぇ

大体の人が90日だろうね。
受給手続きがまた面倒なんだよね。
ハローワーク通って、何社か面接受けて落ちなきゃいけない。
面接受かったら貰えない。
気合い入れないと受かっちゃうから気をつけてね。

>>30
だったら早く辞めてくれ。

>>・会社的にネット環境が必須なのに個人にPCやインターネット費用を負担させている
私用で使う時間の方が圧倒的に多いだろ。月1500円の手当有
>>・その個人で買ったPCに対してウィルスやWinnyのチェックを強制する
ウィルスチェックは普通にやるだろ
>>・会社のために必要な申請手続き等を業務外にやらせる
　　「業務」なんだから業務中にやってOK
>>・研修を休日にやらせる
>>・交通費は1000円を超えないと支給しない
　　会社主催なら1000円以内でも交通費は出るし日直手当も出る
　　アドバンスド研修とかは月3000円の研修推進手当があるだろ
>>・業務開始の引越し準備を休日にやらせる
　　他所様も同じ
>>・地域手当貰って個人で借りた方が安く済むような物件を社宅に設定する
>>・他の人に比べて1.5〜2倍ほど家賃に差があっても払う社宅代は同じ
　　社宅を出ろ
>>・100km以上離れた出張先なのに鈍行の利用を強制する
　　規定を盾に特急指定席を使え
>>・遠くに飛ばされて帰省費用がかかるのに独身だと補助も無い
　　家族の誰か一人を扶養家族に加えろ
　　税法上の「扶養家族」に該当すれば兄弟でも可
　　家族手当もでるし、扶養者控除で節税にもなってウマー
>>・エンジニアを「物」としか思っていない
　　「物」じゃなくて「商品」
>>・退職するエンジニアの送別会には絶対に出ない間接
　　それは間接との距離間次第だろ
>>・プリント数枚読んで連絡するだけの無駄な労コン。これこそ経費の無駄
　　話聞いてるだけじゃそうだろうな

他はそのとおりなので何も言えん

>>31
会社都合退職（解雇）
俺は今49歳で20年以上雇用保険に加入しているから
330日(11カ月）貰えるんだよ。
職業訓練をすると、給付期間が延長されるから
1年以上貰えるんだよ。ドあほが！！バーロー！！

ttp://www.1sitsugyou.com/basic/kyufunissu.htm

>>34
何かがっかりする反論だな。
争点がズレまくってるわ。

>>35

俺的にはこっちのほうががっかり,、というかガックリ orz
49歳で解雇されると11ヶ月貰える・・・知らなかったし知りたくもなかった。

いいから辞めるんだったら早く。
稼働中のやつらに迷惑かかるだろ？

>>38
稼働中の奴らだって明日の我が身だよ。
復帰者に嫌がらせして首切ってるなんてことが知れたら、戦々恐々。
不安で眠れんし、仕事にならんわ。

>>35

早くも次スレのタイトルが決まったな。

【会社都合でよかったぜ】メイテック勤続33年目【失保で一年暮らせるぞ】

ちょっと長すぎだな。
【厄年を】メイテック33歳【失保で暮らす】

講師やってる奴も見切りをつけて辞めるようですね。
もちろん転職

面接にて
「前の会社では何をやっていましたか？」
「社内講師です（キリッ）」
「申し訳ないけどうちは技術者は募集しているけど講師は募集していないんですよ」

だから、教務関係者ならＯＫなんでしょ。
つまりエンジニアからのシフトな訳で……。

>>32
会社事由による解雇ならすぐ出るよる
額も違うし、自主退社には絶対にしないことが重要です！

いつも辞めようと動き出そうとたら業打の話来るんだよなぁ…
そしてOK出て何も言えずに渋々業務に出て、その後忙しくて辞める暇も無し、の繰り返し…
手遅れにならないうちに辞めないといけないよなぁ…

この会社が会社都合で社員を退社させるわけないだろ。
そんな非現実的なこと妄想してないでとっとと逃げ出しなよ。

この会社はまだキャッシュがあるから
そう簡単には会社都合にならんだろうね

>>46
こんど復帰したときには、すかさず担当営業者に
『ここだけの話、転職活動してるのでー…』と、コソッと言っとけ。
これで業打ちの話は来なくなる。
（なぜ転職するのか等、しつこく詮索されるけどそこは一身上の都合でなw）

>>46
復帰しないと転職活動できないと言ってる時点で、君はハケン業界にしかいれないと思った。

早く会社を辞めてーな。
だけど、年齢的に転職は難しい・・・
このまま窮屈な研修を受けるしかねーのか、俺は。
ぱっと辞めれたらいいんだが。そんな勇気がないんだよな。

>>49
> >>46
> こんど復帰したときには、すかさず担当営業者に
> 『ここだけの話、転職活動してるのでー…』と、コソッと言っとけ。

そんなことしたら自己都合になっちゃうよ。
どうせ転職するなら会社都合にしないと。

転職するのに会社都合を狙うって、あなた達どんだけ後ろ向きなんだよｗ
そんな妄想ばっか言ってるからいつまでたってもこの程度の会社から抜け出せないんだよ

俺もこの会社辞めたい……

でも営業が業務を決めてきやがって


何で工場勤務なんでよ！！！！

昇給なしでボーナスカット、更に工場勤務！？
会社が自己都合の退職をすすめているようにしか思えないが…

ボーナスカットでもまだ年収600万近くあるからなぁ。

おいそれと脱出できん。

MFは400万切るだろうな

辞めるも地獄、残るも地獄

でも…残ったほうが先が無いんじゃないか？

今残ってる奴等は転職出来る程のスキルを持っていない現実。

あーあ ズバリ言っちゃたね

今朝の「スパモニ」出演のレンホー曰く
「この事業仕分けによって1円でも無駄を無くすことができるなら」
綺麗なこと言ってるけど旦那の外遊先にお遊び気分で毎回付いて行くのやら
公邸への破格の引越し費用やら、毎日豪勢なお食事会
贔屓の韓流スター呼んですき放題
あたかも日本版イメルダ夫人
鳩山夫妻こそ事業仕分けされるべきだ

1年以上復帰してから客先に行くって正直不安じゃないか？
本当に使えるのか？

まあ１年もニーズに応えられないのは、
本人責任とも言われても仕方ないよなぁ。
そうなってしまう制度にも問題はあるが。

でも客先は一年復帰してたとかまで考慮せんよな？
明らかに営業に問題がある気がするが。

もしくは本人が挙動不審すぎるか。
なぜ雇用した・・・

社員と言う会社の血液が流れても、社長は辞めないのね。
一般的に上場企業は経営責任を執って社長の席を次の人へ譲るんだけど。
この会社は社員を育てるのが難しいけど、経営側も同じ問題を抱えているようだ。

復帰1年経っている奴はゴロゴロいる。
だからそれは、本人責任とは言えない気がする。
復帰2年以上だと、ほぼ本人責任と断定できる。

>66
有能な重役がいたら創業者や前社長みたいな目にあうかもしれないからねｗ

1年も遊ばせておく程余裕有るんだぁ。相当キャッシュフロー持っているんだね。
まあ、派遣業なんて元手が要らないのと冥のボッタクリ価格からいけば飼っておく
事も可能なのか。請負で仕事するでもなく1年も放置したら腐るだろ。せいぜい半年
が限界だと思うが。

ベテラン程復帰が長いでしょ。
やっぱレートが高いと使いにくいからね。
最近は若手や中堅はどんどん決まってきてる。

若手と古株のレート差はさほど無いのに、払う給料は雲泥の差。
そりゃあ、どっちに辞めてもらうかは一目瞭然でしょう。

俺もいっしょに業打行った4歳下の奴とレートが200円しか差がなかった時は悲しかった…

俺の4年はたった200円だったのか…と。

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>>72
1年50円 普通じゃない？

>>74
1年で何％に相当するか考えてみ

1年で時給50円アップだろ？
1日8時間労働×20日働いたとして160時間＝8000円
1年でベースアップ8000円って凄いだろ

【注意】手取りは8000円じゃないよ

実際技術力あってベテランと思ってた人が自分とレート500円も変わらなかった時は意外に思ったなぁ…
これだけ実力に差があるのに500円も変わらないっておかしくね？

どこでもよいので、少しでも高レートで雇ってくれる所に行った者が勝ち。
技術力とかベテラン云々関係なし。
会社とってに少しでも多く金を落としてくれればそれでよし。

吸血寄生虫　在日朝鮮人　　　【生活保護】 寄生虫！

在日（ざいにち）は　三日やったら　やめられない！

　　　貴重な税金から　毎月二十数万円もらって

　　　遊んで暮らしている　吸血寄生虫　在日朝鮮人

在日朝鮮人なら　別に収入あっても　【生活保護】もらえる

【生活保護】もらいながら　豪邸に住み　高級外車に乗る

　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│ 　　　　　　　【生活保護】　もっと出せー！
│　
│　　早く選挙権よこせー！　　【民主党】に投票しろー！
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　　　　Ｖ
　 ∧＿∧ 在日特権 るんるん〜♪
　<丶｀∀´> 　　 　　
　（ 貴 族 ） 　　　　　　
　｜ ｜　|　　　 　 　【社会保険料】
　〈＿フ__フ　　　　　　【税金税金】
【生活保護】　　　　　　 （ Ｔ_Ｔ ）
【二十数万】　　　 　　 （ 奴 隷 ） 日本人は
【生活保護】　　　　　　｜ ｜　|　　つらいよ〜
【二十数万】　　　　　　〈＿フ__フ　
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外国人参政権に反対する会
http://www.geocities.jp/sanseiken_hantai/

車や家電は一生懸命売り込んでもデフレだし、
新興国の台中韓企業との競争では、円高のために競争力のある製品が出せないため
レート交渉で安く買いたたかれるよ。
どちらかといえばインフラ関連（鉄道、原子力、送電設備）の業種が成長する
と思う。国力がものを言う産業の方に力を注いだ方がレートも下がらないかも。
戦前は造船、炭鉱、紡織が主要産業、それから戦後は家電、乗用車に代わり、
そして半世紀以上経過しているね。次世代の主要産業が出てきそう。

09年3月で87.1％
09年4月で69.8％

今年の3月危機はどういうことになるのだろうか

>>82
投資家の方ですか？
空売りしちゃったんですね、かわいそうに

>>83
ちがうけど

>>83
ばっかだなー おまえ

>>83
とってもアンニュイ

俺元MFだけど1年少々で即退社したわ。
同時入社した1年以上研修中のやつら養ってるとおもうとやってられん。
あのときこっそり戻ってこいと言ってくれた派遣先の元部長（現社長）ほんとうにありがとうございました。
今では立派な家業手伝い半ニートです。本当に申し訳ありませんでした。
蹴らずに再就職しときゃーよかったあああああああ

>>87
半ニート歴何年よ？

>>83
稼働率のことだからね
8割が採算ライン

2010年2月の稼働率を見てみたら
ＭＴが77.4％、ＭＦが79.2％だった。
案外大丈夫なんじゃないか？

>>87
誘い蹴って退職してニート？？
やってる事の意味がわからん・・・

>>88
５年目
一応資格もとったし開業できるくらいの腕にはなったがな
親のスネかじってるのにはかわらん

>>91
若気の至りだ
ヘッドハンティングきたらのっとけ、わるいこたいわん。
後悔しかのこってねーよ。

>>92
お前はバカだが、どこに行っても強く生きていけると思う。
他のアホんだら共と違って。

>>90
この会社は４月ショックとでも言うべき稼働率の下落が毎年あってな・・・

あと最近は請け負いや、社内派遣も多いからいわゆる作られた稼働率というか何と言うか・・・

やっぱりその程度の知恵しか無いのな

えっ・・・私の年収低すぎ！？

最近、工場出向の話をよく聞くが本当？行かないと辞めろと言われるらしいが。

請負すら切られる状況なのに、メイなんて雇うかなぁ？

労働局の抜き打ち査察が来てGCSC大慌てｗ

>>97
メイよりもＭＦの方で聞く話。一時帰休させるぐらいだったらというようなノリなんじゃね。
ま、メイには関係ない話。





・・・え、過去にも似たような話があったって？俺も不思議とそんな気がしたんだ。どこだっけかな？

フィルダーズの奴って、フィルダーズ入ったの？
普通は、どちらかと言えば、親会社のメイに入るでしょ？
メイの存在知らなかったの？
わざわざフィルダーズなんかに入る意味がわからん。

そんなこと聞くなよ・・・

みんな指飛ばすなよー
あと人材サービス会社からお誘いが来たぞ。情報管理どうなってんのー

>>101
おれはメイの存在知らなかった口だよ・・・

最近辞めてく奴多くね??
てか、1年異常待機したら社会的価値無しってことだよな。客観的に見て。

>>104
普通面接に行く前にちょっと会社研究すれば、親会社の存在くらいすぐにわかるだろ。

メイやMFに入るような奴等だ。
会社を選べる程の能力はない。

社会的価値＝市場価値
一年以上の待機者は市場価値無しと自覚すべし！

ＭＦの連中のほとんどは一時帰休させる気は毛頭ないらしい。

工場出向という話がいたるところで噴出しているな。レートは普通の半額以上、７割未満ぐらいで。
メイでよかった。

ちなみに断ると一時帰休ではなく・・・らしい。あれどこかで聞いた話だなこれ。
明日の我が身か・・・復帰中のおまいら、今から転職活動しておけよｗｗ

不良資産の整理が始まっているね。
前回のリストラが93年？そして今回10年。
すると次は2023〜26年かな　結構こうゆうのサイクルなのよね。
前回が日本の不動産バブルの崩壊
今回がアメリカの低所得者向け住宅（サプライム）ローンの崩壊
次は中国のバブル経済の崩壊かもね。
２度あることは３度ある。

>>109
その話が真実ならついにＭＦはあの時代に入ったわけか。

結局労組とか工場出向を後押ししたようなものか。聞いて呆れる。

>>110
2002年頃のＩＴ不況の時は整理なかったの？

今まで散々ピンハネされてたことを考えると、1年2年復帰していても今までのピンハネのほんの一部しか返ってきてないことに気づいた。
そう考えると派遣に出るのが馬鹿馬鹿しくなったから、冥が潰れるまでこのままダラダラ飼って貰うことにするわｗ

大規模なリストラが起こったのは93年と10年。
IT不況のときは自動車産業が受け皿になってくれた。

>>112
何様のつもりだ。さっさと市ね、このハンパもんが。

おめーが市ねよ！くそったれ！！

「やった！再来週から僕は一時帰休だ！」
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ
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　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
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　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「うらやましいなあ。僕も一時帰休がいいよ。」

　

「来週から工場出向になったよ・・・・」

　　　　　　,-――-､　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　 { , -_−_−　　　　　　　　　 　　 　　　　　　　　　　 ／　　_ 　　_ ヽ
　　　　　.(6（ /),(ヽ|　　　　　　 　　　　　 　　　　　　　　　　/　 ,-（〃）bヾ）､l
　 　　 ／人 ー- ソヽ ＿　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 |　/三 U 　|~ 三|_
　 ／　 /　 | ￣_∧／　　 ヽ　 　　　　　　　 　　 　　　　　　|（__.）―-､_|＿つ_）
　 　 　 | |　 ＼/_/-､　 　　/　 　　　　　　　　 　　　　　　 /　 /｀ー--―-´ /
　 　 　 |-＼ _|_ ）＿|　　 /　 　　　　　　　 　　　　　　　　|　 //￣（ ｔ ）￣/
　 　 　 ヽ-|￣|　 |＿|_ /　 　　　　　　　　 　　　　　　,− |　　 | ヽ二二/⌒l
　 　 ／　 l―┴､|＿＿)　 　　　　　　　　　　 　　　　|　 （＿＿＞ -―（＿ﾉ
　／　 　　｀-―┘ /　　　　　　　　　　　 　　 　　　　｀- ´
　　　　　　 　 　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「今度は僕の番だよ・・・」

>>112
いや、冥が潰れた時のために何か勉強しておいた方がいいだろ

労組は工場は知らないみたいだよ


本当かどうかは知らないケド

MFレート落としすぎて、稼働率90%でも採算取れないとか言ってるんだが。

向上で製造入れられるなんて何なんだよ！
どうやら若い連中が向上贈りらしいな。

システムインテグレータ？

>>111
02から今の賃金制度になった・・・

入らないから無理！
そう彼女が投げ捨てた。

ずいぶんと固まっているので無理もないと思いつつも、僕はそうっと両手で包み込んだ。

次第に生温かくとろけた蜜壷に、僕は硬く反り曲がった艶やかな、やや大きめサイズのモノを、ぬぷ､くちゅっ､ちゅぷ､ずりゅりゅっと入れた。

ようやく頭の部分が入り込んだころ、彼女は少し笑みを浮かべて、入ったねと、僕を見つめた。

僕はさらに深く入れながら、ゆっくりと大きく掻き混ぜようとしたが、はやくぅ、と彼女に急かされたので、えぐるように抜き取った。

トロリと糸を引きながら直ぐさまに白い柔肌部分にぶちまけた。

彼女は間髪入れずにかぶりつき、あまーい、おいしーいを連呼した。

こんなに一気に食したのははじめてだった。

正直、これほど早いとは。

もう、毎日せがまれそうだ。


ハチミツ大好きな彼女に、マイスプーンで食パンに塗ってあげたら速攻で食べたナリの巻

辞任するなら西本さんだろう。他人に責任を押し付けるな。
無駄なDBM買収での損失３００億円。
役立たずの自社株買いでの無駄使い３００億円。
責任を認めろよ。

デフレだからレートダウンは避けられない。
この会社は派遣の中でも給料は上の方だけど、そうでは無くなるね。
さぁこの局面をどう打破する。
レートの高い付加価値の高い人材をどう育てる。
出来た会社が次のリーディングカンパニー。
株主は見ていますよ。
会社が起業して以来の知恵の見せ所ですよ！

今更不景気の影響受けるこの会社ワロス

そういえば、WEB ショーリュー中旬公開がまだのようですね。

>>125
いいやこの会社に人材を育てる能力はない。
景気が回復しても新卒採用は止。中途採用オンリーにするのがいいだろ、
技術力も人間力もある人間は外部から補給する。
ＧＣＳＣは廃止か外部向け宣伝（研修充実してますよ）用に残す程度。

MFの人に聞いたら、出向はガチらしい。急に肩が重たくなってきた。

急に話が来たと言っていた。さすがに不安だよ。
もともとほぼないモチベーションさらに下がった・・・

西本。他人に責任を押し付けるな。
無駄なDBM買収での損失３００億円。
役立たずの自社株買いでの無駄使い３００億円。
責任を認めろよ。

日本社会は中高年の雇用を頑なに守り、若者を見捨て続ける
http://diamond.jp/series/tsujihiro/10097/

一時帰休→工場出向という流れができすぎている。天国から地獄への急降下作戦。
反抗分子＆市場価値なしの寄生虫を辞めさせるための布石と見た。

早くも次スレのスレタイが思い浮かんだぞ
【天国から】メイテック33【地獄へご案内】

４月１日に復帰する俺どうなるん？(´･ω･`)

一時帰休か工場出向かの二者択一
一時帰休を選ぶと解雇へ一直線か？？

>>131
中高年がリストラされると一家が路頭に迷うだろ。
親父がリストラされたら
若者は学校すら通えなくなるんだが。。。

工場に行くのがそんなに嫌ですか？
確かに、メイテックの募集案内には書いてなかったけど。

工場が嫌っていうより出向が嫌なんじゃないの。
給料下がるの目に見えてるし。

開発と比べて生産はガチガチだから慣れてないと精神にくるよ
厳しいとこに行くとトイレに行く時間までストップウォッチで測られたりする

まあ頭は使わなくていいから手が自動で動くレベルまで慣れれば楽なんだろうけどな

そもそもMFに開発の仕事なんてないよ。

もはやカスしか残ってないのに、技術者を名乗って開発に従事するなんておこがましい。
ゴミらしく毎日チンタラダラダラ生きようぜｗ

どのみちこんな会社は潰れるんだから、それなら楽しいことして過ごそうぜｗｗｗ

>>140
残念だがゴミはオマエだけだｗｗｗ

今復帰している、もしくは4月から復帰する奴。お前等は世間が無能だと認めたから派遣終了となってるんだよ！
お前等が何と言おうと、設計開発する能力はないんだよ！どうせ役に立たないから、せめて製造現場で機械の代わりでもしててくれ！クソがっ！！

>>142
残念だがゴミはオマエだけだｗｗｗ

部外者はスルー

>>142
> お前等が何と言おうと、設計開発する能力はないんだよ！

「設計開発」って・・・

工場出向→自主退職が最高のシナリオだな

まあまあ、そんなに熱くならずに。
ＭＦは下流のドブ川へ逝ったが、ＭＴはまだ中流で踏ん張ってますよ。
ただ問題なのは、ぬくぬく研修にドップリ浸かってる輩ですね。危機感なさすぎです、マジで。

高レートで稼いでたんだから
復帰して少々遊んでいても問題なかろうに

製造現場で社員を働らかせるのは会社の本位ではないよ。
レートが下がるのは会社の価値を下げるからね。
でもやらなきゃ食えない現実がある。
次の付加価値の高い仕事と何か、そして高いレートが取れる産業を見つけないとね。
見つけられないときは、後発派遣会社と一緒になるだけ。
あれぇ？この会社は他より高いレート取れるから株主になったのにぃ
経営層は株主から経営責任を問われるよ。
がんばらないと。

>>138
厳しいとこに行くとトイレに行く時間までストップウォッチで測られたりする

マジで？
セクハラで訴えたら勝てるな。

工場の意識ってのは低いなぁ。

＞ＭＦは下流のドブ川へ逝ったが、ＭＴはまだ中流で踏ん張ってますよ。

言っとくけど復帰者はドブ川に落ちるのも時間の問題ですから。
ＭＦだけと思うのは馬鹿の骨頂。

F取締役ってクビになったの？
この人も結局、赤字出しただけだったみたい。

>>148
だから市ねっていってんだろ。この寄生虫が。

空売りやってる人いるの？
おいらもやってるよ！
ただし現物株とセットでネ。

昨日２６日は３月の株式優待権利確定日。７社の株式優待GET！
６、７月に届く自社製品（食品とかゴルフ優待券）そして配当金が楽しみ〜。
裏ワザでコストもリスクもほとんどなし。
その方法、教えちゃおか？

１．権利確定日の前日に成行きで「現物買い」と「信用売り」を同時注文。

２．当日朝、同額で売買成立（以後株価の上下で損得なし）。そのまま権利確定。

３．確定日通過後、手持ちの現物株で信用売りを決算（手数料なし）

来月（４月）は権利確定会社が少ないけど毎月が楽しみ〜。
何か他にいい情報あったら誰か教えて〜。

復帰者はゴミ。
ゴミを削除すれば世の中きれいになる。
しゃくれもゴミ。
卑しいしゃくれを削除しよう。

ベテランや中堅は今まで散々会社にピンハネさせられてきたんだから復帰くらいさせてやれよ
１〜２年しか働いてないような奴が一番問題
さっさと生産ラインでも中国でも飛ばした方が良い
嫌ならクビで

若い方が市場価値(需要)があるので、今後はベテランが足を引っ張ることになる。
人件費は高いし、需要は無いし。
そういうビジネスなんですよ、ここは。

グループもろともなくなっちまえ。社会の癌だろうが派遣は

癌は転移するまえに切除な

ケータイから必死ですね

前から疑問なんだけどさ
なんで携帯だと必死なの？ｗｗｗ

>>161
おまえさんも必死に見えなくもないぞ。

>>159
この癌は転移しまくってるから手遅れだな。

>>156
ちなみに退職しようとすると止められるのは若い人な。
ベテランは不思議なぐらいあっさりと通過するぞ。>>156＝ベテランだろ、わかりやすい図。

>>162

高みの見物でカス共の行く末を楽しんでるだけなんだけど

自分が逃げ出せた泥舟の末路は
悲惨であれば悲惨であるほどメシウマ

転職失敗した奴がよく来る傾向があるようだな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_..　-‐ 　 .._
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　. : ´　　　　　　　 ｀ﾞヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 .ｨ＾ヽ　　　　　　　　　　　' ,
　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 厶　　　　　　 　 　 　 　 　 ﾊ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,′　　　　　 　 　 八　_.. 　 　 ',
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 i　　　　　　 ｀ﾞァ７′ ‘ ，　　　 i
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 {　　 .　-‐=　 ／　´￣　 V　 　 ;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 :. 　　 　.　イ´　 　 , 　 　 〉　　,′
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　', 　 r' ｨ＝ミ 　 　 r≠ミx. 　 ;'
　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＿_:. 从　　　　　, 　 　 　 ,′ /
　　　　　　　　　　　　　　　　. イ´｢ 　 ﾊ　个. 　 　、 　ノ　 厶.:./
　　　　　　　　 　 　 　 　 ／　　　! 　 ',　V　 ｀＞.. _　.　イ/　,ｲ　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　 〈　　　　ﾊ　　 :.　jﾉ八{＼　　　　/／{　　　 ‘，
　　　　　　　　　　　　　　}　　　　　〉　　:.　　　ヽ 　 　 　 　 ,ﾊ 　 　 　 〉
　　　　　　　　　　　　　 ∧　　 　 /　　　》x..__r=-ｘ　　 　／　}　　　／
　　　　　　　　　　　　 〃　＼___〉′　　/　ｎrく_//｣__二二.／´￣ﾌ′
　　　　　　　　　　 　/ ,′　　 / 　 　 ,/　〈.｣　　　　　　　　 ￣｢
　　　 　 　 　 　 　 /　:　　　 /　　　 /　　 .| 知っているが 　.|
　　　　　　　 　_／{　 ; 　　 /　　　 / 　 　 |　　お前の　　　　|
　　　　 　. : : ´　　＼i{　　｀＼＼ ./　　　　|　　　　　　　 　 　 |
　　　 　/　 　 　 　 　 ＼　　　ヽ ｀ﾞ''ミ___ /! 　 態度が　　 　 |
. 　　　/.　　　 　 　 　 　 ＼　　　＼__ ／.:.|　 　 　 　 　 　 　 |
　　　/　　　　　　　 　 　 　 丶.　　　｀ﾞく、ｉ| 　 気に入ら　　 .|
　　 ,′　　　　　　　　　　　　　　＞､ ⌒ヽi|　　　　　　　　　　|
　　;　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　つ　　　ない　　　　.|

>>156
その稼いだ数百億というお金は無能社長が全部溶かしました。

何？この会社、もう潰れるの？

いえいえまだまだ潰れません。
ですが、いままでのレートでは客先がとってくれないので、
収益はフェードアウトしていくと思います。
若年人口が減るので再び社員を増やすことは容易ではありません。
そこそこの人材でも、高いレートで雇ってくれる仕組みが必要。
いままで客先に依存していた人材育成では勝てない。
派遣会社側に魅力的な人材を提供できる仕組みが作りが必要。
派遣業界は消えることはないけど、
新たなニーズを先取りした会社が生き残る。

メイは今のままではダメなことは、わかっている。
でも、勇気を出して抜け出すのがつらい・・・

そういう人は、多いと思います。


でも、ほとんどの人が、
「きっと会社が助けてくれるだろう」
と言って、会社にしがみついています。

未来が無いと分かっていても、ほとんどの人が、抜け出せないんです。


で、あなたは、抜け出す勇気がありますか？

わかっているなら、抜け出そう！

高給与のベテランが戻った時って一番無駄がおおいですよね

しかも技術ばかでコミュニケーションとれないベテランが多すぎ

それに、２０代で任される仕事を、３０代がやり、３０代で任せられる仕事を、４０代がやってる感じ

いつまでも高年齢（３０代後半以上）に任せるから、下が育たない（上が技術ばかコミュニケーション下手だから育てられない）

若くて安い給与の人でも、工場行きのやつはほとんどが使えない

会社は誰から順に…　ゆきさきが必然的に見えますね

スレタイのどおりの総北移植とかになるわけないだろ。

一時帰休→工場出向→整理解雇だよ。

>>170

「しかも技術ばかでコミュニケーションとれないベテランが多すぎ」

なんか勘違いしてるけど
「技術」なんて無いって

この会社でそんなもの身につきませんから

それは経験した客先による

まぁクズばっかりなのは認めるけどね

生き残れる社員に対して、ジョン.Ｆ.ケネディの言葉を送ります。

　国があなたに何をしてくれるかを尋ねるな。
　あなたが国に対して何ができるかを尋ねなさい。

新しいビジネスを創造することを期待します。

尊い犠牲となって会社を去る社員に送ります
デフレと若年人口の減少によって、収益は落ちます。
皆さんがもらっていた給与に、今後届くことはありません。
他に魅力的な仕事を探した方が無難です。

相変わらず負け犬ちゃんが多いねぇ。嫌なら辞めちまえ。一部のやる気無い奴が騒いでいるだけじゃん。

ぶっちゃけMFが足を引っ張ってるんだろ。
中途半端な組織作るから他の派遣と区別がなくなる。
MTは請負もできる組織集団だから、それなりに結果と業務成果出しているぞ。新卒などの一部のカスを除いて。

>>176
まだ幻想抱いてるｗｗｗ

誰が足ひっぱってるとかじゃなくて
みんなカスなの
経営陣含めてな

請負できる？ｗ
メイに頼まなくても他にいくらでもあるだろｗ

MTは請負もできる組織集団だから
だって(笑)

お前ら頼むから早く目を覚ませ。
自分たちがどれだけイタい奴らか客観視しろ。
早く抜け出せる様に行動するんだ。
とにかく行動だ。お前ら行動力が無さ過ぎるんだよ。
こんな時だからこそ、自分で考え主体的に動いて今までの流れを変えろ！！

>179

私がつくった波動水をのみませんか？
販売価格54200円をいまなら19800円でお売りします。

おれがいいことを教えてやろう。
不満があるなら、変えろ。

私が間違っていました。
クニへ帰ってバイトに励みます乙

この会社はまず間接から変わらなきゃダメだよ
間接を変えるにはエンジニアがどんどん間接に圧力を与えなきゃダメ
現場も技術も知らない奴らに経営なんて任せられないだろ？

この会社、技術うんぬんを語る前に一般常識が無い奴が多すぎる。
無意味な研修をダラダラやる暇あったら、マナー講師でも呼んでそういうことを教えとけよ。

>>184
マナー講師などいません！

>>185
接遇のあの人は？

確かにマナー講師がいないのは問題だよな。
CSの態度見て、新入社員が「あれでいいんだ」と思ったらまずいわ。

GCSCのやつらはマズイと思う。社内に毒を撒き散らしている

MFとMTが一緒に研修するのは、前者が足を引っ張るのでロクなものができない。
これからMTとは完全に別々に切り離して扱っていただきたい。

>>189
4月から離れるから良かったじゃない。

これからMFに出向することになるんだから、仲良くしておいた方が良いよ。

いつも思うけど、間接も直接もＭＴ、ＭＦも
被害者意識と責任の擦り付けあいが強すぎる。
派遣自体の市場が収縮していく状態で、このままだと企業の終焉を感じる。

企業にとって派遣は無くてはならない。
それは簡単に切れる人材はリスク管理には無くてはならない存在だから、
今後もニーズはあり続ける。
ニーズを先読みできるかどうか、
今までと同じやりかたではレートは戻りませんよ。

今の日本には未来のない会社がたくさんあると思うがここも時間の問題だな。

やっぱりこの会社、潰れるのんだよね？

MFは一般派遣になればいいと思っていたので
研修から消えてくれてほっとした

癌が何ほざいてんの？

復帰して研修しているメイと、工場出向になったけど稼働しているＭＦ。

どっちが癌かと言われるとわかりやすいな。早く癌摘出手術しろよ。

レートの安いMFなんてMTの荷物に過ぎない
MTだけのほうが最新技術の研修が可能

工場に数年勤務したようなのが技術者として必要か考えるまでもない
一般派遣に移るなら話は別だが

最新技術の研修が可能
↑
久々に超ウケタ

最新のロボットですね。わかります。

>>199
少なくとも、なんの技術研修もしていない、１９９みたいなMFよりはましだと思うがね
最新というのは、無茶だとは思うが

>>198
そんな妄想をいつまでもしてないで、割り箸を袋に詰める作業の派遣にでも行ってきたら？ｗ

>>201
かもね
俺はＭＦじゃねーけどな ばーか

>>202
会社もそう思っているんじゃない、このスレッド情報の”MFの工場派遣”情報がその証拠では
こちらは株価が１円にならなければ、どうでもいいことですが

社員のモチベーションと派遣率？は気になるよ

MTもMFもカスだろｗｗｗ

ほんとに技術者集まってんなら研修なんかより
製品開発でもしてみたら？
使える特許とるだけでも金になるだろｗ

みんなが貢献した助成金のほとんどは、間接の残業代と無駄な出張経費と飲み食いに消えたのじゃないでしょうか。

そりゃ景気悪くなる前からずっと
毎日のように飲み会やってたからな

会社の金でｗｗｗ

今日もこのスレは平和ですね

やっと春が来ましたね。

ボーナスカット決定で来年度は黒字の見通し。
結局ズルズルとこのまま正常化しそうだね。
一部に取り残されるのもいるようだがｗ

黒字化しても、経営はまた巨額損失出しちゃうんでしょうか？
で、また社員の生活を圧迫して、人生台なしになっちゃう奴もいるんですね。

>>211さん
残念ながら・・・それ正解です。
お見事でした。何番のパネルにしますか？

厚生労働省は30日、国が雇用維持を促すため企業の休業手当を補てんする
雇用調整助成金の2月の申請状況を発表した。
助成金の対象従業員数は前月比6．9％減の約160万人で、2カ月連続で減少。
申請事業所は4．1％減の約7万9700だった。
また、厚労省は同日、助成金の不正受給を防止するため、
実際に休業しているかどうかなど、事業主らへの調査を強化することも
明らかにした。休業などを偽る不正事案は2009年4月から今年1月までに
52事業所で発覚し、不正受給額は約1億9350万円にも上ったため。　

日本人が“やめられない”理由
http://news.livedoor.com/article/detail/4687331/

だからって派遣辞めないのはどうかと思うぞ？ｗｗｗ

こっちは平和だなw
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1256388700/

ぶっちゃけア偽とこいつらどっちが使えるの？

こいつらが最強
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1249490515/

派遣辞めてもマイナビから送られてくる求人は特定派遣ばかり

個人の努力で収益を改善できると経営層が思っていればそれは間違いだよ。
デフレが進んでいるので、レートを戻すには物価が戻らなければ戻らない。
雇用も円高対策で海外へ流れてしまい、受注数も戻らない。
若年人口は減っているから、いい人材を確保することは難しい。
かつての利益に戻すことはいまのところ不可能と思います。
何か反論ありますでしょうか。

都合の悪いことには答えない経営層

なんか明日からＭＦの書き込みが増えそうな予感。

春来ても 制度凍結 メイテック

座布豚5point ゲット！！これで昇級だな。

間接で無能な奴の共通点を答えよ

やった！4年振りにグレード昇格したよ。これで働くことへの意欲が保たれるな。
いやあ、良かった、よかった、ヨカッタ、ﾖｶｯﾀ....
ああ、4月から復帰したかったなあ。

せっかく久々にグレード上がっても最低保証給と大差が無い…なんて事もある悲しい現実

俺なんて5年くらいグレード上がってねーよ。

同じ場所に居続けるってのはそんなに評価として低いもんなのかね？

やってらんねーな。

なら辞めろよ 無能

極端なこと言ってんじゃねーよ、無能。

ついに経営陣の間の血みどろの権力闘争がはじまったな。
危機的状況でそんなことをしている場合では無いことは皆重々承知なのだろうが、
それでも内部抗争に突入してしまうのは普遍的な人間の醜い性なのだろうか・・・

極端なこと言ってんじゃねーよ
↑
ガチで笑った
スマン悪かった 頑張って下さい

今年は昇格・昇給は凍結なので、グレードが上がることはありません。
賞与も来年の夏まで減額が決まっています。
おそらく、黒字目指してにして管理職・役員の報酬を回復させるのが優先です。あと配当も。

>233
今年は昇格・昇給は凍結なので
　↑↑↑
会社の発表、ちゃんと読んで理解してから発言してね。

今日からお休みの人もいるわけね。
どんな面持ちなんでしょう。

で、４月は何人研修が増えるんだ？

お、そういえば今期は新入社員が居ないのか。
失われた10入社組。

Ｔ自動車社の章男さんは社長就任での演説で、
Ｔ自動車が今後、日本の主要産業であり続けるかどうかとても重要な局面にきていることを言っていた。
Ｔ自動車社はＴ織機（機織りの会社）から出てきたベンチャー会社。
時代が変わりつつあることを創業家の血が感じているのかも。

デフレと不況で市場が萎んでしまったため、
人材ビジネスも時代が変わったことを感じているだろうか。
付加価値の高い人材を育てる仕組みづくりが必要。

やはりキャリサポの再建が必要なのではないかな。
「キャリアサポート」って「やる気のある奴のサポートをします」ってスタンスだろ、
これを改めるべき。
やる気のない奴にも強制的に研修受講させる制度にしたほうがいいだろう。
そうしないとゴミが溜まり続ける。ゴミは処分するかリサイクルするかのどちらかが必要だ。

いまのキャリサポには意思が感じられないね。言い換えると「やる気がない」
変な寄生虫も付いているし。

人員を入れ替えて、名称も変えて、再スタートすればいい。
だが、入れ替える人材がいないな。しいて言えば岡ちゃんくらいだが、彼はMFだし．．．

厚木のバスはがらがら
MF消えたプラス効果が出てる

なにしろ社長が「これからは非連続」ときてるもんな
派遣稼業やってると一番やな言葉だよな「非連続」「不継続」

給与減って生活に困っても副業は認めない
金融屋を紹介するからそこから借金しろ
っていう労使合意が成立しました

テクノライナー!!!!

やあ兄弟、帰休の気分はどうだい?
工場とどっちがマシだろねＷ

フィルダーズを辞める時
営業がウチよりいい会社はそうないよと言っていたけど
あの営業は今でも元気しているかな

>>245
> 営業がウチよりいい会社はそうないよと言っていたけど

どんだけ世間知らずな営業だｗｗ

今日はエイプリルフールだってのに、お前らは正直だな。

もういやだ！！
復帰しているゴミは震出暮れ！！

>>247
それが残念ながら。。。

後日、正式退社までの有休消化中に、
電話で世間の厳しさについて８時間にわたって繰り返し説教を頂きました。
とても正義感溢れる営業だった。

仕事しろ

>>249
それ何年前の話？ｗｗ

これからどうやってレートを戻していくのかね。
国内はデフレだし、海外も円高だし、景気がいいのは物価の安い新興国。
どう考えてもレートなんて安く買いたたかれるよ。
元官僚で為替の番人だった、早大の榊原教授は
日本のものづくりは衰退産業になる可能性があるって言ってたし。

生き残るためには付加価値の高い人材の育成と採用の仕組みがいるよ。
じゃないと収入の下落は今年だけでは止まらない。

レートはもどらないよ
他社との違いが見えなくなってきている

一度値下げすると戻すのは難しいからな。

そもそも俺達エンジニアはとっくの前から昇級もなかなか出来ない上に、手取りは確実に減ってるのに
今まで通りのレートで、なんてのが通用する訳が無い
そこから更に痛みを分け合うとか虫が良すぎるんだよ

この会社の今の状態は自業自得なんだよ。ザマミロ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100402-00000581-san-bus_all
いいなあ。
派遣業界が回復する可能性が有るのは、他の業界が回復し終わった後だからなあ。
電機連合の中で下から何番目なんだろう？

>>254

馬鹿を演じて

相手に自信をつけさせる

楽な仕事じゃないよっ！！！

MF本当に研修放棄したな。LMSも使えなくなるとは…、つまんなすぎるわ。

事実上のクビってことかね。

MFはLMSも使えないのか・・・・
自宅待機者は、自力で知識をつけろと・・・・・
そんな物好きはいないだろうね

MTはLMS使えるね

MG事業部門のI戸ってどんなやつ？レイ○魔？

ＭＦで休日出勤している俺には全て辞めたくなる内容だ。

まさかと思うけど
社員は書き込んでないよね？
社則違反だからね
留意するように

>>262
> まさかと思うけど
> 社員は書き込んでないよね？
と社員が書き込んでおります。
社則違反確定。

ああそうだ、この会社では自由な発言は禁止されてたんだ。

>>262
社則違反者！
この野郎！潔くそこになおれ！成敗してくれる！

株価、なんか凄いことになってね？
株主にとって余程嬉しいことがあったのか。
それは社員にとっては・・・

野村證券がレーティングを引き上げただけ

今年度の目標は「賃金を支払うこと」ができるようになること。
夢を持つことは大事だ。夢はかなうよ。信じ続ければいつかきっと。

漏れの夢は
メイテックがつぶれて
あの役に立たないくせに偉そうな間接共が
泣きっ面で路頭に迷うことなんだけど

信じ続ければかないますか？

余裕

>>269
あなたに何があったのか聞かせてほしい

>>269
いや無理
ああいった輩は別会社興して同じ事を繰り返すだけ

>>272
ああいった輩って？

ＭＦで休職してたけど、復帰できそうにないからやめた。
先月やめるって言った途端、さっさと出て行け的な事言われたわ・・・
今考えれば、早めに辞めればよかったと後悔。

先週退寮したけど1日になった途端、相方(同じ玄関の、まぁ同居者の彼)が
一時帰休入っててワロタｗまぁ彼はあの部屋に引きこもってるんだろうけど。

>>273
> あの役に立たないくせに偉そうな間接共

今までの歴史が物語ってる
こういった会社の役員って派遣会社を何社も渡ってる奴が多いだろ？
問題が起こったら会社閉めて別会社でやり直せばいいと思ってるのよ

間接はバカしかいない
エンジニアの足ひっぱったり、モチベーション低下させるような事しかしない

目先の利益やコスト削減にしか目が無く、育てるとか損して得取れみたいな事が全く出来ない能無し

マルチ商法と一緒。

>>275
具体的に？

>>278
お前何様？

講師って暇な時間メッセンジャーでずっとチャットやってるんだな。
グループ組んでやってるの見たときは正直引いた。
今日知ったオレは情報難民？
実演かねて講師が研修生に教えててワロタｗ

オレは流石にチャットはまずいだろうと思ってたけど、
講師おｋならオレもエロチャットおｋでつか？

にしても、俺にはメイの「最新の技術研修(笑)」はついていけんわ。
地味に■とかの勉強させてくれ。
家に居場所のないオッサン連中の相手はしんどい。
あぁ、結婚もしてないから家がさびしいのね。

ここいたら、本気で結婚とかむりやな。

>>274
MTでも強制休職満了解雇は現状あたりまえだよ

>>278 ← 誰？ この人

シンプルなビジネスで在るがゆえに、雇用をつくり出すところを客先に依存しすぎている。
魅力ある人材を提供できる仕組みを考えなきゃいけない。コストを賭けてもやるべき。
稼働率が下がったのは景気が悪いからではなく、必要とされなくなっただけ。
魅力ある人材を提供できないと派遣の仕事を中国韓国台湾に外部委託されるだけ。

>>280
俺と同じ部屋だわｗ
ってか特定した

魅力的な人材を作れるというのであれば
赤字体質の子会社が利益を出せているはずだよな

魅力の無い会社に魅力のある人材など無理

頼むから氏んでくれTKMTGCSC

以前彼から恫喝を受けたよ。

あんなのが人材を育てる部署にいるんだから、この会社には呆れる

そうだよね上司が威厳がないだよね。
厳しくても、こいつを超えれば生きていけるとか。
こいつについて行けば食っていけるとか。
人間としてのものさしになる上司がいないよね。
そこを作るところから始めないと。

そもそもこの会社に上司なんて概念は無いだろ。間接さんは知らないけど。
業績も人材教育も何もかも客先に依存する。

全員間接へ異動ってのはどう？

ノーハウ！

そうか、見方を変えれば復帰してメイに戻ってる人材の多い今が
人材開発の絶好のチャンスだったわけだね。

えっ

で、どうやって喰っていくんだ。

復帰した人材はすでに腐ってしまっているので喰えません！

>>289
威厳というより目標となる人物がいないんだよ。この会社には。
俺もあいつのようになりたいって人物が何人も出てくれば、
この会社の雰囲気も変わると思う。

客先もリスク管理のために、簡単に人が切れる人材が欲しかった。
だから人を多く稼動させることだけやれば、派遣は業績を上げることができた。
威厳がある人や、すごい人材も派遣にとって必須のアイテムではなかった。
国内メーカーの生産拠点や開発部門が海外へ流れたし、
海外メーカーとのコスト競争や若年人口の減少で確実に市場は収縮している。
これからは魅力ある人材がいることをアピールしなければ、客先もレートも戻ってこない。

ノーハウ！

>>295
>>291

現在稼動中だが近いうちに辞めようかとまぢで考えるようになってきた。

>300
今頃おそいよ

稼働中のやつこそ辞めるべき

トゥール

>>300
何故？何があったの？
お昼休みに書き込むなんて。

給料も数年上がらないし本当に辞めたくなる…
もう中堅と呼ばれる歳なのに基本給が20万前半なんてホント終わってるよ…

客先の要求は上がっていくばかりなのに、これでは働く意欲すら沸かない…

>304

何がいいたいんだ?

カス会社にしか入れなかったんだから
安月給でもしょうがないよね〜

>>307
みんながそうならそう思えるかもしれんが、
キャリアで入った同年代の方が最初から俺よりグレードが高いという不公平がある…

カキコテスト

>>308
そこに至るまでキャリアになれる努力を怠った貴様と同じという方が不公平だ。分かったか負け犬のボンクラが。

>>310
レートも経験も俺の方が高いんだけどね
ちなみにそいつは家庭持ってて手当てもタンマリ
年収でかなりの差

やる気なくなるわ…

>>311
じゃあ、結婚して子供たくさん産んでもらえばいいじゃね？
愚痴言っているだけでは何も変わらない

年収いくらなの？

年収いくらじゃありません
タラちゃんでちゅー！

>>311
だーかーらー 気にいらねーなら 辞めろっつーの

>>311
辞めたくなくても辞めさせられてしまう可哀想な人は大勢いるのに
（予備軍はもっと大勢いるな）
君は何を甘えているのだ？
考え方を変えないと、お嫁さんは一生もらえないぞ？

>>312 派遣で結婚は無理だろ

次クールの起案説明会に出た人から聞いた話し

実施要項の矛盾点を指摘する質問が続出し、ﾌｧｼﾘが苦しい回答してて、
「しょうがねぇなぁ」と言う雰囲気で終わりそうになった時に
GCSCの幹部が逆ギレして
「経費かけて研修させてやってるんだ！
ありがたく思え！
MFのようになりたくなかったら、黙って研修しろ！」
と言う意味に取れる発言をしたらしい

遂に会社側の本音が出たな
グループ研修はキャリアアップの為じゃなくて、
助成金もらう為のプロジェクトだって本音が

GSCS全員クビでいいんじゃね。

特にメタボとハゲは有害

エンジニアに食わせてもらってる奴らに言われたくないな

間接人員の改革をしないとダメだよ
稼いでない奴らが偉そうにする会社なんてろくなもんじゃない

>>320
大抵の業種の大抵の会社でも現金を稼いでいる人と偉そうにしている人は別だよ？

>>318
エンジニアを大切にしているな。

見事に目先の事しか考えてないんだな。

研修ばかりやって時間の無駄だよ。１年やってわかってるでしょ。
間接に辞めてもらうのもいいけど、人は減るのだから補充は効きませんよ。
いずれスリムになりすぎて拒食症のような会社になるよ。
むりやり利益を出そうとするから、今まで以上に投資も給料も出せない。不健康そのもの。
ビジネスモデルが破綻したのだから、やりかたを変えないといけないと思うよ。

>>324
上の連中はビジネスモデルなんて言葉知りませんよ。

>>324
>いずれスリムになりすぎて拒食症のような会社になるよ。

中小の特定派遣はそういう状態になってきているな。潰れる所もちらほら。
案件は出て来たけど、超即戦力しか用がない。

超即戦力しか派遣でやる意味は無いの！派遣は本来そういうもの。
それ以外は中小とかで修行してきなさい。

>>327
2,30年前ぐらいから阿呆を大量使う案件が出て来たから、こういう会社が大きくなって来た
ンだと思うけどな。

結局、4月の全国稼働率は去年より下がったのでしょうか？

新卒ゼロたから数字上は上がるんでねーの

320みたいにアホなこと言ってる奴まだいるんだね。だったら個人設計事務所でもやってみろ。同じエンジニアとして恥ずかしい。

ファシリが教訓リーダーまたは教訓講師に、ブラックリスト対象者を選ばせてるって本当ですか？
帰休や解雇の目的ですか？

なんだか末期的だな

>>332

今年度から研修態度が悪い奴は個別に対応するって言ってたじゃないか

>>332
それ、本当だったらいいけどな。
でも選定者がまずいな。
ファシリが教訓リーダーまたは教訓講師に、ではなくて
復帰者がお互いを選びあうっていうのが良くね？
ファシリや講師も含めてさ。
おもしろそ〜

ま、指示待ち人間が淘汰されるからいいんじゃないの？
技術者派遣は本来そういうモノだから

技術も向上心も無い奴は今の目障りだから消えて＾＾

ファシリ、講師はブラックリスト免除！！！
ではいかんだろ。

まずはファシリ/講師からブラックを出さんと、この会社、炎上するのではないか？

>>337
すでに炎上しています。
手遅れです。

ここは
能無し金無し人望無しの掃き溜めですか？

>>339
いいえ、能力も金も人望もあるけど、将来が無い人たちが集うスレです。

今年も新卒採らないんだってね…でもさ、経費節約の目的でやってるなら毎月中途で数人採用してるのは削減の意味無くね？
辞めた奴の補充じゃないよねどう見ても…。
この会社、辞めた人間の事全く話さないし。営業が変わった時に前の営業が退職した事、派遣先の偉いさんから聞いたし。

>>341
営業が辞める理由は・・・・
まぁあんまり人に話すことでもないよね

生き残っても給料を上げるのは大変だよ。
日本は物価を上げられない国だから。と言うより上げたくない国。
好景気で物価が上がる→金利が上昇→国債の利払いが増え財政を圧迫して国家破綻。
これを嫌うので景気を抑制される。だからレートは上がらない。
スキルが足らないとか経験不足とかでなくこれが一番影響するよ。

とうとう国のせいにし始めました。

もう少し景気が良くなったら離脱

あれ、いつの間に>>345書き込んだっけ俺？

研修期間の多かった去年の源泉徴収書で勝負するのん？
(*´ω｀)

勿論(^_-)-☆

>344　オレたちはその国に生きている以上、国の設定の中で動いている。
そして奉仕するんだよ。そこに気づいて認めたほうがいい。
流されるといけないから国が考えていることについてはもう少し
勉強したほうがいいよ。
そういう意味では経済が分かっている>343に一票！

>>349
こんな所でウダウダ言ったって、国も会社も良くはならないぞ。文句あるなら直接言えよ。負け犬君。

>>349
鳩山が何考えてるかなんて分かるわけないだろ

MFの一時帰休ってまだやってるの？

景気が右肩上がりでいれば、気合や根性で会社は良くなると思うよ。
でも上限がある景気であるとわかれば、ビジネスのやり方を変えなくてはいけない。
分からなければ努力しても自動的に負け犬になるよ。

>>352
4月に始まったばかりだろ。もう止めてどうすんだよｗｗ

>>352
部外者乙ｗｗｗｗｗｗｗ




ｗｗｗｗｗｗｗ

>>352
まだやってるも何もこれからなんですが…

初めて書き込んでみた

ばかばっかだな

ハケンだからな

>>357
初心者お断りだ。出て行け！

派遣のカスは日本から出ていけ！

じゃベトナムにでも行きますか

あ

■　　　フェミニズムは諸悪の根源。　　　
..........................
フェミニズム　→→　【国連女子差別撤廃条約】　に加盟
　　　　　　　　　　　　　　↓
　【男女共同参画社会基本法※１】　が制定　/　1999年6月
　　　↓　　　　　↓　　　　↓
　　　↓　　　　　↓　【ジェンダーフリー※２】・【伝統文化の破壊】
　　　↓　　　　　↓
　　　↓　【セクハラ/痴漢冤罪問題】・【ＤＶ法問題】
　　　↓　　　↓　　　　　　　　　　　　↓
　　　↓　職場環境の悪化　　女性不信・女性嫌い
　　　↓
　女性の社会進出促進→【ｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝ等女性優遇政策】
　　　↓　　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓　・【福祉等で財政圧迫】
　職は無限ではない→【ニート問題】　↓
　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　→→【男性差別】
　【派遣法改正】→正規雇用が減少
　　　↓　　　　　　　　　　　　↓
　【雇用格差】　　　　　　【技術力低下】・【国際競争力低下】
　　・【賃金格差】→↓
　　　↓　　　　　　　→→　　【ワーキングプア】・【治安悪化】
　収入不安定　　　　　　　　　・【過労死問題】・【自殺者増加】
　　　↓
　非婚化・共働き増加→→【少子化問題※３】→→【年金問題】
　　　　　　　　　↓
　　　親子の時間が減る　→→　【教育問題】・【少年犯罪凶悪化】

※１：女性差別だけを撤廃した為に男性差別が残り、その分の男性の負担が増加、非婚派男性増加の一因。
※２：性差を否定した危険思想。現在、表面上は性差を認めている。元々（米）は「ジェンダーに敏感な」で「ジェンダーを無くそう」ではない。
※３：オーストラリアでは女性のフェミニズム離れが出産率上昇の要因。

流石に一年研修してると可笑しくなりますね。
ストレス障害でアボーンしたら労災でしょうか。

役員のＦ田なんで辞めたの？
表向きは個人的な理由となっているが実際はどうなの？

>>366
沈む船から逃げた

Ｆ田賢い

>>366
浮力を失った気球から放り出された。

どろぶね

Fuck田嫌いじゃなかったので残念だな
でも、出戻りしてきそう

初めて愛甲石田に行き、
言われた通りにバスに乗ったら、
それは日産テクニカルセンター行きのバスでした。
あ〜あ、どうしよう？

>>372
夜中の０時に…
徘徊老人か
トランジスターボーイか

　　　　　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　/　　：　　　　：　 'ﾍ　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　_/　' 　 　 　 　　 　　!､　　　　|
　　　　　　　iべヾ ： 　 　 　 　 ‥ ,ヘ 　 　　|　　そのままあぼーんすればぁ
　　　　　　　l　・〉! i　二.._,.二　i !〈・　l 　　＜
-―――-,.-`i-'　_ﾍ二・ｘ・二ノ´_　ｰｲ､-､-‐|
　|　　|　　|　l（　：.　￣i＝＝i￣　¨ 　）|　|　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿|　　|　　l､＼`ｰ-. 　!三三,!　 -‐' ノ　ﾉ　　|　　|＿
　￣ ―＼／ゝー｀二二｀´二二´　-‐' ＼／― ￣

あとどのくらい耐えられるのかねー

ご家族の方を呼んで下さい

息子は…息子は助かるんですか？

現在の技術では厳しいかと・・・

そうですか…
では未来の技術に掛けてたいので、凍結保存してください

あほか！

実力全く無いのにプライドだけが高いクズなどいらん。
そのまま沈んでくれ。

母体は助かりますがお子さんは無理そうです
だから見捨てました

「1年間研修してます」では採用してもらえそうにないので講師をしておいた。
「1年間講師で教えていました」
と話したら採用してもらえた。ラッキー！！！

それはよかったですね。
元メイならもう来なくていいですよ。

社内の雰囲気が良く、来客時の対応もすばらしい。

神戸

ばかばっかだな

>>284
たぶん場所違うと思われ。
ほんまなら凸ヨロ

今周りで普通にオンラインストレージ使ってて
セキュリティ高いっつってもまずいんじゃねって言ったら、
｢サーバ用意しない会社が悪い｣って逆ギレされた。
サーバがいつ必要なんだよwww
ほんま勘弁してくれ…

ケータイで初書き込み。
キーボードのありがたみを知る

電車遅延で間に合わないな…

パナソニックが新興国向けの開発生産拠点を印に作るそうだ。
また雇用が海外に逃げたよ。日本でやってくれたらメイにも何十人かは働けたと思うよ。
魅力ある人材を育てないと仕事は戻ってこない。

漏れも人材育成の重要性を感じるね。

人材育成能力を身に付けられるか否かで姪の将来の明暗が分かれると感じる。

(誤) 明暗が分かれる
(正) 暗確定(済)

乳管を温存しながら組織を剥離し、陥没した部位を引っぱり出して固定します

メイテックの社歌はさだまさしがからんでいるそうですね。
どなたか歌詞全てを教えていただけないでしょうか？
いろいろさがしたんですが見あたらず

>>389 最近遅れ過ぎ

何分遅れ？

メールで送られてきた「2010年3月度地区集会Q＆A」を読んで、イラッとした。
やっぱMFの労組は腐りすぎてるわ。

どのような内容？

ホットケーキミックスを買う余裕もないです。
社長、何とかしてください。

>>398
組合関連の質疑応答がイラッとした。俺の気が短いだけかも知れんが…。
下に一例を書いておきます。

Ｑ：組合費徴収は継続か？（要望：期間中は免除して欲しい）

Ａ：現在の組合費減額つについての実施は考えておりませんが、今後さらに「痛み」が増すような事が
　　あるようならば減額実施に対して検討する考えはあります。しかし、決議は大会で承認する必要が
　　ありますので、対応については9月（定期大会）以降にしかできません。

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――　
Ｑ：専従の方の給与は痛みを分かち合っているか？

Ａ：給与の痛みを分かち合っているかとのことですが、現在給与カットは管理職の方です。質問者の方の
　　意図している内容が分かりませんが専従は現在2名（委員長、会計）ですが一般の従業員と同様です。

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――　
Ｑ：組合が会社側に立っているように感じる。社員側にたって欲しい。

Ａ：誤解を与える説明等ありましたら申し訳ありません。組合はあくまでも組合員の処遇や生活環境の
　　維持・改善に向けた取り組みを行っております。今危機対応においては、維持できない部分に関して
　　最低限の痛みに抑えるための施策を会社側へ提案し、それを一部受け入れて頂いた結果、ある程度の
　　改善内容を得ることができました。

なんでこんな糞会社にいつまでもしがみついてんの？ｗ

この会社はもうカスしかいないから、やってることもカスだな

>>402
失敬だな。

まるで以前はカスじゃない社員がいたみたいな言い草じゃないか。

そりゃ井川遥も経歴隠すわ

それに顔まで変えるなんて…、よっぽど嫌だったんだろうな

過去はなかったことにする。
ＤＢＭでの巨額損失もそうだ。

外に出てるとわからなかったが、さすがに研修で集まってくると、変な人多いのがわかる。
技術レベル以前に、社会人として終わってるのも結構いたわ。
外で買ってきた昼飯のマックのハンバーガーを、食いながら社内に入ってきた奴もいたし。

そういや、「集合研修なんかしたくない。どうせメイテック辞めるし、一人で研修させろ」って吠えて、
チーム員どころか、部屋全体の空気を悪くした奴はもう辞めたんだろうか。
社員行動憲章も馬鹿みたいだから言いたくないって、いっつもガム食ってた。

最近、砲丸投げに興味が出て近くの高校で練習を見学させてもらっている。
昼間っから練習を見られるのは自宅待機の特権だな。

それにしても、すばらしいよ。
女子高生の脇の下は。

そのような暇があるなら、バイトが転職サイト探したら？
１００％給料出て休みもらえるんだから。

普通の会社ならありえない。

メイテックは、相変わらず研修の日々・・・・。

さっさとつぶれるかみんなインドか中国行けって。

もう、カスばっかり集めてロクに教育もできない会社が
金儲けできるほど甘い世の中じゃないだろ？ｗｗｗ

ついこないだ運よく転職できてメイやめたけど年度変わってさらにカス化してますね

おれも経験ないのに学歴だけで運よく外資のメーカーに転職できた口だけどね

研修部屋は講義中も平気でガムだ菓子だ食ってるやつらばっかでこんなやつらと研修してて何になるんだろって悩んでた。
そいつらは今も転職うまくいかずで中には中国送りにされたのもいたね

それにしても山手線は朝混むね。

派遣がいなくなれば困るのは正社員。正社員にとってのセーフティネットがなくなることだから。
派遣の無い雇用環境はＭ＆Ａや不況が訪れたとき、派遣を見下している人も不当な解雇を受ける可能性がある。
派遣は必要。でももっと質を上げないとただの捨て駒です。
特定労働派遣はもっと小さな市場になるでしょう。
生き残るためには質を上げなくてはいけない。

>>412
まともな意見だお。みんなも見習えお。

教訓中は業務らしいですが、ネクタイしなくてもいいのでしょうか？
あまりの温さに困惑してます。
ＧＣＳＣも黙認してるし。

スラックスじゃないしわしわのズボンはいてる人。サンダルの人。ゲームしてる人。寝てる人。株価チェックしてる人。アニメや野球の話ししてる人。会社を悪口叩いてる人。女のことばかり話してる人。口喧嘩してる人たち。

注意しないリーダー、講師、ファシリ。

俺も不良債権だが、俺以下ばかり。

ダメだこりゃ〜。

真面目にしてるのが阿保らしくなってきた。

メイの一時帰休（と書いて「こうじょうしゅっこう」と読む）はまだかね？

メイはMFと違って一時帰休のメリットが無いから、
研修か出向ってことになるんだろうね。

一年たって派遣に出れないって事は需要が無いんだろ
空気読んで退職しろよ

残念ながら、その空気よむスキルがないんです。

　コンサル会社や一部ソフト会社みたいに、宣伝目的で本書いたりフリー
ソフトを作ればいいのに。
　なんで、同じ人を扱う会社でありながらそういう事をしないのかな？

残念ながら、経営陣のこだわりがあるようです。

個々の技術を把握してないから何を作れるのか分からないんだよ。
社員同士も横や縦のつながりがないから組織的な行動ができない。
社員に帰属意識が低いから、会社を盛り上げようとか助けようという社風もないしね。
ピンチなんだけど会社を変えるチャンスなんだけどね。

頼みます、潰れないでください。あと１ヶ月の間不労所得ください
帰休ならおk

主婦のダイエット奮闘記の本を子供会の金で各家庭にばらまかれる、
そんな夢を見て５時前に起きた。
深刻そうな顔をして真剣に読まないと糾弾されるんだよなー、
と本を手にとって主婦と話し合っていた。

なんでそんな夢を見たんだろうと思い返したら、以前同じような
ことをこの会社やっていたわｗ

某オリンピック選手の本を全社員に配って、営業が"読め!"って
言っていたヤツだな。
なんだか新興宗教に似ているよな。
拠点長クラスは教団幹部で担当クラスは末端で人を騙して珍味を
売っている人。
ああ、あれも教育という名目だったのかな？

・・・だめだ疲れているな、俺。

この1年を振り返ると、会社の、特にＧＣＳＣの無能さを強く感じる。

今週も、自分達に出来ることを出来るだけでいいので、頑張りましょう。
腐ってはダメです。

今日は武蔵野線か…
みなさん通勤頑張りましょう

学生時代MFと住友重機械プロセスに内定してどっちいこうか迷ってたとき
真剣に向き合ってくれた大阪の営業の人のことは忘れない
結局俺はそこに行かなかったが
あの時もらったDVDを見て「このご時世に寮でバーベキューなんかやって楽しそうだな。ここも悪くないな」と思った
あのジャパネットたかたみたいなコメント映像がなかったら入社していたかもしれない

所詮派遣だから性格が変なのが多い。

メイとかの常識人は非常識呼ばわりされて辞めていき、どんどんキチガイ、非常識率が高くなっていく。

真実はメイの人なら容易にわかるだろうが、わからん奴は素手に仲間入りをしていてやってることが非常識だと気付いてない。

気付いている人は既に転職活動、もしくは退職に向かって準備しているか、不安を抱えながら毎日を過ごしてチャンス（早期退職とか）を待っている。

キレやすい、ドジなことを頻繁にしでかす奴には特に要注意。既に来るとこまで来てしまってる奴だから。

逃げちゃダメだ！逃げちゃダメだ！逃げちゃダメだ！逃げちゃダメだ！逃げちゃダメだ！逃げちゃダメだ！逃げちゃダメだ！逃げちゃダメだ！逃げちゃダメだ！逃げちゃダメだ！

逃げたモン勝ち！逃げたモン勝ち！逃げたモン勝ち！逃げたモン勝ち！逃げたモン勝ち！逃げたモン勝ち！逃げたモン勝ち！逃げたモン勝ち！逃げたモン勝ち！逃げたモン勝ち！

部外者ですが、ホームページの写真が気味悪い件、何とかならんですか？

部外者ですが、無理です

マジでカスしかいない会社だ･･･

へー

ノーー!!!!

来たよ、全国対応しなきゃクビ的なコメント。
さすがに直では言えないからフォロー入りまくりだったけどな。

希望地域に仕事あるって聞いたからはいったんだよ、ｶｽ

で、どうすんの？
転職先あるの？

>>436
俺、去年の年末には言われたよ。

全国対応しなきゃクビ
って戦略性ゼロだな
頭悪そ

去年から全国対応してるのに配属進まない理由は誰もが抵抗してるからなの？

供給体制が仮に整ってたとしても需要がなければねぇ・・・

MFとかすでに全国対応で工場送りとなっているが。

そんな中でも一握りの人間は一時帰休してる奴いるらしいし、需要ない奴はさっさと退職しろと。

メイで１年以上の復帰組もさっさと工場に出荷しろよ。需要ないんだし。

もう「優秀な派遣エンジニア」の需要が復活することは二度とないだろう。
大企業はコアの技術を派遣社員に頼ることのリスクを実感したから、今後は単純作業にしか派遣社員を使わないだろう。
優秀な正社員は喉から手が出るほど欲しいが、優秀な派遣社員は要らない。
景気回復期は転職のチャンスだぞ。実力があれば、だが。

>>443
クライアント企業にとっての選択肢がもうひとつあった。
優秀な派遣社員に単純な作業を低レートでやらす。
これはクライアント企業によってはありうる選択だ。

>>443
ちょっと大事なことが抜けていた。

> 優秀な正社員は喉から手が出るほど欲しいが、優秀な派遣社員は要らない。
　　　　　↑↑↑
　　　　35才未満に限る

米国は製造業への回帰は始まっているけど、
日本はかつての米国のように企業のファブレス化が進んでます。
ものづくりに日本人が介在するところを無くしたいから。
日本人＝人件費が高い（派遣はもっと高い）なのです。
でも少しは派遣の需要はあると思いますが、投資と人材をコア技術に
集中するので、高い人材を要求するでしょう。
客先にこんな人材入れるとこんな新規産業を開拓できますよって
言えるくらいにならないとレートは戻らないと思うよ。

転勤があるのは当たり前だろ、嫌なら町工場にでも勤めたら？地域に仕事がって子供みたいな理屈だな。

当社の方針は"他力本願”であります。
毎日"自称最先端の研修"実施し日々精進しております。
いつの日か世界をあっと驚かすと確信しております。

>>446 日本人＝人件費が高い（派遣はもっと高い）

何この方程式？ばかだなーほんとに。
物事のうわべしか見てないね。

正社員を雇うことには、膨大なコストとリスクが付きまとう。
だからアウトソースが流行ったんだろ？
もう少し勉強してね。ヒマなんだから

>>447
どこぞのアホ営業みたいな考え方だな。
個人の都合があるかどうかも知らんくせに。

>>449
確かに正社員は表立っては見えてこないコストがあるからな。
派遣が安いは同意。
だがメイは除く、あのスペックであのレートはないわぁ

>>450
てめえこそクソ技術者だろう。
俺らがいてこそ、お前らが働けるんだぞ。よく覚えとけｗｗ

＞正社員を雇うことには、膨大なコストとリスクが付きまとう。
＞だからアウトソースが流行ったんだろ？

だから海外に雇用が逃げているじゃないか。
海外のリソースを使う方が正社員や派遣を雇うより安いからだよ。
日本の小売は構造的なデフレで伸びない、
またアウトソースが戻ってくると思ったら違うと思うよ。
もう少し勉強しな。

>>451
別にお前に食わしてもらってるわけではない。
日本語は理解できるよな？
客にごますりでもして、さっさと仕事とってこい、ｶｽ。
社会人なら自分の飯のタネぐらい見つけてこい。




あ、無能だから無理か、スマソ

カス同士の罵りあいかｗ
ほんと辞めてよかったわ〜

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1271989941/

今日は穏やかだな…。というかレス無か…。週末ってこんなもんだっけ？

>>442
全国対応で工場送りってもともとMFは工場でライン工やるの
低級派遣者労働者を送り出す為に作った会社だろｗ

辞めた社員ですが、バブル崩壊した頃に入社して、昔景気悪くなったときにダイハツとかの工場に放り込まれて、自主退社するのを待たれたみたいな事聞きました。

>>450
そのアホ営業だって家庭もあるし、個人の都合もあるが全国に転勤していることを無視しているおバカさん、大手メーカーだって工場閉鎖や事業譲渡で異動しているでしょ。それを断れば辞めるしかないわな。

>>459
そのアホ営業乙

一般的な企業の人間の転勤と派遣会社の駒の転勤は時間の無駄という意味で全く別物だお

コーラをよく飲む男性は精子の数が少ない

>>462
精子の数は少ないが、オナニー数は多い。

ペプシをよく飲む男性はレートが下がる

あほらしい

社内の雰囲気が良く、来客時の対応もすばらしい。

先月転職した元メイだけど厚木テクノのトイレでよくオナニーしてた
しないと研修に集中できなかったからしょうがなかった

よく4階5階のトイレの和式の方でコいてた。

でも会社のトイレでオナニーしてるやつ結構いるよね？？

携帯でメイテックと打ったらＭＥＩＴＥＣと表示された
有名な会社なんだな

ところで大阪の河村さんは元気にしてるかな

gkは元気にしてるかな

奴のクラスに入ると地獄の日々が待っている。絶対服従あるのみ。
毎日行うのは研修ではない。奴のご機嫌とり。
　歩いて移動していると「走ればかやろう！」と罵倒され、
走れば「廊下を走るな！」と怒鳴られる。
結局何をやっても結果は同じ。
　奴の気に入らない者にはレポート提出という私刑が下される。
もちろん提出しても受け取る気などない。何度でもつき返される。
刑を終えるには2つしか選択肢がない。奴に平伏して言うとおりの内容を書くか、
辞めるかだ。
　研修が一段落するとクラスで飲み会しよう、ってことになる。他のクラスでは
講師も招いてもり上がるが、奴のクラスは隠れてこっそり行う。
「もう辞めたい」研修生ばかりでまったくもり上がらない。
　奴の言葉は暴力的。というより言葉の暴力。
　研修が終わるころには耐えかねてクラスの約一割が退職を選んでいる。派遣に
出たあとも退職率が異常に高い。自分の友達で奴のクラスにいた連中は全て逝った。
　虐待は研修生だけに留まらない。新任の講師もターゲットになる。朝礼中に何の
断りもなく侵入してきて講師の揚げ足を取り、罵倒して帰ってゆく。
　新任講師が何か指示を出すと研修生の前で必ず否定し、赤っ恥をかかせる。
　出る杭は全てへし折るのが奴のやり方。
　目下の人間には残忍だが、目上の人間には態度が豹変する。奴を見ていれば偉い人が
通っただけですぐにわかる。研修生にはニコリともしないが偉い人には卑屈な笑みを
作る。
　奴が人と話をしているのを見ると、相手が奴に対してどんな立場なのかよくわかる。
傲慢なら下、卑屈なら上だ。
　奴の研修を生き抜いても結局はまともな社会人にはなれない。
他のクラスなら、多少は社会人としての常識を身につけ、自信もつくものだが、
奴のクラスは逆。いつもビクビクオドオド、怖くて自分から行動が出来ない指示待ち人間
になっている。
夢も自信も剥ぎ取られ、丸裸で派遣先に放りだされる。
もちろん派遣先でも叱られてばかり。結局は会社を怨んで去ってゆく。

なるほど、そういうやつらがここで愚痴ってるのか。

>>471
会社にとってはこの上ない逸材じゃないか。
何もしなくても一割近く辞めていくんだろ？もっと頑張ってもらいたいぐらいだ。

キタナイ仕事いっぱいあるけど。
人を辞めさす仕事ってすごいよね。
これは貧困ビジネスだよ。

>>471
で、何処の誰なんだよそいつ。

gkとかＦ井とかＭ岡とかどーしてるのかな。

死水か、彼には折れもひどい目にあったな。
今は間接に抜擢されたらしいｗｗｗ
まさにこの会社にふさわしい逸材だよ

木原
片桐
森脇
船井
柾岡

>>458
＞辞めた社員ですが、バブル崩壊した頃に入社して、昔景気悪くなったときにダイハツとかの工場に放り込まれて、自主退社するのを待たれたみたいな事聞きました。

聞きました。かぁ。。。
昔話になっちゃうんだね。

ダイハツじゃなくていすゞ。ですよ。
もうこんな失敗二度とやっちゃイケナイと思っていたけど。やっぱりループですか？

同じ失敗を２度繰り返した責任はキッチリ説明してもらわないといけないんじゃねーか？
いや本当大マジで

>>478
何それ？実名？

結局　社内派遣の任期が満了しても、客先に出せない恥ずかしい奴が間接になってエラソーにしてるんでしょ？

ドキュンとか高学歴とか派遣じゃ遣えんからね

久しぶりに見に来たら何だ？
営業か？
>>451
てめえこそクソ技術者だろう。
俺らがいてこそ、お前らが働けるんだぞ。よく覚えとけｗｗ


これ三島の眼鏡営業が電話対応のあとで実際に言っていたからな。
正確には俺の営業活動のお陰であいつは上場企業で働けているんだ的なニュアンスだった
DBMさんのところに客が相談に来ているのにそういう話はマズイだろって思ったわｗ

おまえら想像力豊かだな

技術認証試験の3D-CADの問題を3D-CAD使えない人間が作ってるって話、やっぱり本当なの！？

>>484
もうちょっとマシな嘘考えて来い

木原
片桐
森脇
船井
柾岡
水井

社長コラムのタイトルって糸井重里のサイトのパクリじゃないのか？

ここで社長から一言
↓

もぅ　ダメ

さすが社長！
シンプルで分かりやすくて的確なコメントですね

GWっすなぁ。皆様は予定とかどうなんすかぁ？

休日返上で最先端の研修を受講したいと思ってます

休日返上？
替わりに明日休むんでしょ？

この会社のために努力してる奴は全て馬鹿。

努力は自分のため最優先でやれよマジで。馬鹿見るから。

お金もないし、彼女もないし、技術力もないし、人格もないし、気力もないので、

黄金厨してます

これの練習かいな。
http://aniota.s54.xrea.com/temp/mugenin1.jpg
早く両親の仇がとれるといいね。

↑首なし氏体

↓ もはや自己収入で借金返済が不可能な羽田をどうしてマスコミが問題視しないのか理解できん。関西叩くのが楽しいだけなのか？

＜平成１７年度 羽田空港 個別収支（国交省の報告書より）＞

（歳入）９８２億円

・着陸料収入３７０億
・貸付料収入１１４億
・借入金４９８億

（歳出）１２９９億円

・整備事業２０９億
・債務の元利償還１０４９億

（留意点）

・羽田空港は沖合展開＆再拡張事業にかかる財投借入等として、既に９,０１６億円の借入金残高がある。
・今後再拡張事業について約４０００億円程度の新たな借入が必要。
・当面は約１０００億円程度の債務の元利償還負担が発生。
・羽田空港の自己収入（着陸料･貸付料）だけでは、これらの元利償還金を賄うことは不可能。

この会社から脱出するための最適なソリューションをみんなで考えようぜ！

退職願いを提出

　　　　以上

鉄パイプを持って集団で本社に殴り込み。

>>500
即受理
以上

毎年GW終わったら、そろそろボーナスだあって期待してたけど今年は・・・

また減るんだっけ。

いまいくらくらい？前にいたときは６０くらいはあったけど

【経済】３月の完全失業率、５．０％に悪化　有効求人倍率は０．４９倍
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272585892/

辞めても転職先なさそうだな

役員の皆さんは、責任放棄なさぞかし楽しい連休をお過しなのでしょうか？

>>508
連休を楽しまずに何とする？
もちろん海外ですが何か？
それよりお前等はせっかくの連休に会社の為に何かしてるのか？低能なんだからわずかな時間でも無駄にするなよ。

やっぱり海外で2chってのが最高の贅沢だよな

>>509
糞甘いマカデミアナッツ買ってきたらさすがに辞める

>>511
貴様らクズに土産なんぞ買うか

>>512
誰だよ

gwにgk

ハケンのエイジ

クズ共の貴重な休みもあと2日だな。
休み明けに抜き打ちでお前等のチェックをさせてもらう。どれだけ進歩しているかが楽しみだな。もし何の努力もしていなかった奴がいたら・・・。よぉ〜く分かっているだろうなぁ？クックックッ。

ｸｽｸｽ
こんなやつ飼ってるのかよ

>>516
この会社にいるかぎりお前も同類のクズだよ。
そのクズがクズのチェックって…滑稽だよね。

所詮は派遣だからクズが多いのは事実だしな。
クズではない、出来る奴は辞めていきクズ率は上がるのみ。

どんくらいのリアル社員が書き込んでるの？
とりあえず次書き込み時は明記しろ

メイテック　と　シーテック　ってとても似てるねｗ

12年乗り続けたファミリアが突然臨終してしまい、
どうしようか悩んだ結果、
半ば衝動買いでBMWの5シリーズを24回ローンで買ってしまいました。
もちろん中古ですが。

これでしばらくは会社辞められません。

讀賣Ｖ逸するまで景気は回復しない

>>523
じゃあずっと不景気のままでいいおw

>>524
底抜けのアホw

さーて、明日も楽しく研修しよか。

>>522
ローン払い終わるまで、会社があるか車が壊れないか、
２つもリスクを抱えて大変だな。

>>527
>>522
会社が潰れて車も壊れるに100ペソ。

>>522
突然臨終って普通は12年じゃ壊れないぞ
メンテをケチってたんだろｗ

そして更に壊れ易く通常のメンテも高いBMWを買うとは何と無謀なｗ

民間調査機関の労務行政研究所は6日、
東証1部上場企業を対象とした2010年夏のボーナスに
関する調査結果を発表した。平均妥結額（単純平均）は
前年夏に比べ2．4％増（1万5522円増）の66万2832円で、
2年ぶりに前年実績を上回った。
製造業は2．8％増の64万6466円だった。
主要業種別にみると、レアメタル事業が好調な非鉄・金属が
11．0％増と2けた増。輸出産業の自動車、電気機器も8．0％増、
6．0％増とそれぞれ持ち直した。
原材料高騰が懸念される鉄鋼、化学は8．2％減、
3．1％減とさらに落ち込んだ。
一方、非製造業は1．5％増の70万9278円だった。

うちの会社はサービス業だから非製造業の方にカウントされるのかな？
基本給1.1ヶ月分で、平均妥結額の半分も貰える人間はこの会社に何%いるかな。

>>531
窓際に座って偉そうにしているだけで、何もしていない奴らはそれぐらい余裕で貰う

なんか株や為替がヤバーイ動きになってきた。
ＰＮＰパリパ証券の子会社が潰れてサブプライムローン問題発覚。
サブプライムの証券が焦げ付いてリーマンブラザーズ倒産。
金融が麻痺して融資を受けないと厳しい企業（ＧＭ、クライスラー）が倒産。
さらに財政が厳しい国（ギリシャ）に飛び火している。
この問題収束しないと稼働率がまた下がるよ。

ふと思ったんだけど、、実際、、
ここでクズクズって書く人ってどんな立ち位置の人なんだろう。。

現役メイ社員？同業他社員？客先社員？それとも元メイ社員？

元メイでーす。
他人不幸蜜ｳﾏｰ

同業他社どぅえ〜す。そちらは大変そうでお〜モローw

>>534
部外者

派遣に出てない待機の人が書いてるんじゃな？

>>538
貴様！部外者だな！出て行け！！！

>>538
待機者てｗ
部外者乙ｗ

>>534
元会長

ぐっさんなら今俺のベッドで寝てるよ

だから教訓で派遣行ってない人でしょ？
そろそろ需要も出てきて、研修から脱出できるんじゃない？
ワーク掛かってきてるだろ？

>>543
もういいよｗわかったからｗ

>>543
元会長乙

もうネタ切れか
まだ復帰してる連中はもう後がないようだな
雇用調整金の打ち切り→即リストラで溜まったカスの処分がありそうな予感

もうすぐボーナス！ 楽しみ！！

1.1かぁ…。

ボーナスの話題はやめようよ・・・

ボーナスのバカヤロー

今仕事がない連中にボーナスは・・・

ワークｗ

厚木テクノで出張販売してたコンビニの店長が入院してしまったそうです
コンビニ店長って激務なんだろうなぁ。。。

つ鶴

いいなあ、激務。
なんかなつかしいなあ。

>>554
今は激研？激修？でつか。

トゥール！

>>555
それを言うなら、激教？激育？激訓？激練？じゃね？

はげきょう、はげいく、はげくん、はげれんと読むのですね。

おいおい、稼動率８０％いってねーじゃないか？？

いつまでも遊んでないで、早く分母を減らして稼動率を
上げろよ〜
無配になってるし・・・

で、いつ頃無駄飯喰いは早期退職してくれるの？

無配で結構じゃないか
賃金減らしといて配当出すよりは

無配で結構じゃないか。
雇用調整助成金で配当だしていたんだから。

>>559
せっかく分母減らしたのに中国から追加しちゃったから

稼働率ジリジリあがっているからいいんじゃね？
早くボーナス戻ってくれぇぇぇぇぇぇぇ

しっかりしろ。
自信を持て！
社員の半分くらいはマジメな人間だろ。この会社の人は。
うちの会社に来てるのは真面目だし優秀だよ。何となく自信がなく、卑屈な雰囲気があって、それでだいぶ損してる感じだ。

>>564
自作自演乙

稼働率が８０％超えたら復帰してもいいですか？

もういいかげん疲れたぜ。復帰して骨休めしてえ

>>565
反応乙
頑張れや

稼働率はなかなか元には戻らないよ。欧州の経済がかなりヤバイ。
通貨ユーロが超売られてる。もう115円になっちゃった。企業のユーロの想定レートが125円
キャノンなんて円が１円、円高になると20億円の損が出る。
だから、もうすでに200億円の損が出ている。
欧州の経済を警戒している間は受注は伸びない。

稼働工数は標準時間なので、実際はもう少し低いハズだ。

いわゆる数字マジックだな。

本来であれば将来の景気が不明確なときほど、派遣技術者の需要が増えるはずなんだけどね。
でもリーマンショックで派遣技術者に頼ることのリスクが顕在化してしまったから、メーカも安易に派遣技術者を増やさないだろうな。
景気が回復しようがしまいが、以前のようにはならないんじゃないか。

>>570
設計業務を中国移管する仕事をしてるけど
一度安くなった委託業務を戻すのは無理だなぁ
メイテックさんにはお世話になりますた

>>571
中国人とうまく仕事ができることを祈ります。

ボーナス計算終わった






















0.1カ月

そりゃ、入社直後に出た寸志並じゃねーかｗ

ここ１，２年でﾒｲにも2chの影響力が及ぶようになったね。
よく言えば組織の透明化、悪く言えば個人攻撃ってところか。
いずれにしろ結果的にはﾒｲに良い影響を及ぼしていると思う。

ﾒｲに限ったことではないけれど、インターネットは権威をブチコロす力を持っている。
役職やら、年齢やらに胡坐をかいているDQNはいずれ槍玉に挙げられるだろう。
これからは誰にでもヒューマンスキルやルール遵守が求められてゆく。

この会社で特にヒューマン能力を求められる立場の人間がまず叩かれたのは象徴的だな。

株価結構下がったけど、決算発表のせい？

便所の落書きで影響力及ぶってどんな会社だよｗ

>>577
便所並ってことだよw

経済成長して物価が上がればレートも上がる。
いろんな理由があって長期的なデフレは覚悟しないといけない。
だから物価が上がらないからレートは伸びない。
さらに若年も減ってくるから将来的な売り上げも期待できない。
派遣のビジネスモデルはヤバイところにきてる。
付加価値の高いサービスは何か考えないといけない。

>>576
まともに情報読んでる人間なら
今回の決算ですぐに結果がどうこうとは考えないはず。

稼働率が上がり続けてるのは事実だから、
短期でもうけようとしてた連中がギリシャ関連下げで狼狽売りしただけだよ。

メイテックは稼働率上がってくるこの先１年が勝負所。

筆頭株主変わったけど、大丈夫？

ダーメダメよ

大丈夫ないから株主かわたあるよ

>>筆頭
特に変なヤツでもないし無問題

業績悪いのは世界同時不況のせいだったんだー
ふーん

あ、なるほど。
世界同時不況のせいというのは気が付かなかったな。盲点だった。

>>586

あ〜ぁ、やっちゃったね！
もうすぐ、リーマンショック時の再現くるよ。

外勤していて分かると思うけど、
メイは一番高いから、いつも最初に切られるよね。

今期は何が何でも黒字にするけど、ほとんどは雇用調整助成金による
ものなので来期は不透明って何かに出てたぞ。

なので、おまいら早く炒ってくれ・・・

↑もう少し賢い煽り方をしてください

>>587
にっしーに言えよ
HPで言ってたみたいよ

どうやら金融危機の第２幕が始まったようです。
ギリシャ問題は強烈な円高を引き起こしそうです。
こうなったら正社員も派遣も関係ありません。
ノーチャンスの人は職を失います。
みなさん生き残るために必死でがんばりましょう。

山本健一

顧客の声が出てるね〜

>>590
デリバティブ等の金融のつけは強烈だろうな。
ここ数年は給与も預金も注意。
通常の労働所得は頭打ち。
その中で一部、外国の金融マンの所得が伸びているのはなぜ？
金融は儲かるようだなぁ。
生き残るためにがんばりましょう。

吉岡君は同意できないアルアルネタ等をぶつけてきて、
それは無いと答えるとすごく不機嫌になるので困る。

一昨日も急に、
「ウルトラソニックって、なんかB'zっぽいよね」とか言ってきたので、
意味がわからないって答えてやったら一日機嫌が悪かった。

>>591
本人が勘違いしているだけで実害はなし。ほっとけばいいだろ

復帰の奴らは毎日何してるの？

業務打ち合わせの練習とかした方がよっぽど会社のためじゃないか？

業務打ち合わせって何？ 営業？

そうだよ営業の仕事。

なつかしいな。　
昔おれもメイテックにいたよ。
名古屋にいた、アラフォーの知ったかデブちん、まだ元気かなぁwww

>>596
雇用調整助成金を国から支給して貰うための「研修」っていうプロジェクトに従事してる
ハローワークが認めない研修はNG
ヒューマン研修の類はハローワークに認めさせるのが面倒だからGCSCも認めない

>>600
それって本末転倒じゃね？

業務打ち合わせを勝ち取る事に最善を尽くすのが会社のためなのに…

「派遣会社との契約が不本意だろうが、自分で努力すればその派遣環境から脱却できる。」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1274338904/493

脱却できたらとっくにしとるわアフォ

ボーナスきた

明細見たくねーよー。

手取り３０以下だったよ＾＾；

もらえるだけマシか…

藻前ら勘違いしてないか？減るのは冬からだぜ。今回は前回と同じ基準どぁぜ

復帰してる奴らと同じってのはおかしいよ

復帰者の分は減らして、それを稼動組に補填しろと
モチベーションますます無くなるぞ

客先の入社3年目社員に年収100万以上差をつけられている10年目の俺。
格差社会ですなあ。

>>609
所属する会社や能力や成果に関係なく、年齢で給料を決めろという御意見ですね。なるほど。

>>610
年齢はともかく勤続年数で給料決まるのは正しいと思う

どっちが会社に貢献してきたの？って考えたらね

金属年数＝貢献量ではないだろ。
会社に何年も復帰してるクズに給料上げてやる必要あるのかｗ

>>612
派遣に出ている限り利益しか生まないんだから勤続年数＝貢献度だよ

こんな状況じゃなかったら本来復帰なんて1年以上する奴なんてほとんどいない

しかし客先は俺に毎月80万以上払っているハズなのに
俺の給料の手取りはいつも20万前後…
保険や福利厚生、年金分が＋10万としても、残りの50万はどこに消えるのか…

間接様の給料に決まってるだろｗ

解決は簡単だよ、嫌なら辞めればイイｗ

いぇーい年収１．５倍の転職先決まったぜぇ
客先まだ期間残ってるけどばいばーいｗ

やっぱ派遣だと仕事を心から頑張れないんだよなぁ…

どーせいても数年だから
どーせ給料上がる訳じゃないから
どーせ出世する訳じゃないから
どーせ周りかも派遣さんだと思われてるから


やっぱ転職しなきゃダメだ…

まあ期待もしてないけどね

迷惑だから俺を呼ぶな

俺はずっと復帰してたいんだ

>>620
おまえ馬鹿じゃね
会社にいるならせっせと稼いでこいよ

>>621
派遣に出て稼いでる方がバカを見る

そんな時代だよ今は

テクノで勉強してる方が勝ち組

派遣先では残業を減らされ、そしてレートもダウンや据え置き、そして昇給は凍結…
ボーナスも実績分はカットで教訓者と同じ…

どっちがおいしいかわかるでしょ？

部外者です。
この会社クソ過ぎて超笑えますw
これからもこのクソさ加減をドンドン聞かせて下さいw特に復帰者の腐れ具合が最高ですねw

２年前に部外者になりました。

今思えば、なんて絶好のタイミングだったのかと、つくづく思う。

チンカス狩りが始まるらしいｗ

>>624
ホントw 復帰してる奴等は社会常識から桁外れに外れまくってるw マジでこのまま復帰し続けるしか生きる術がないだろうw 転職しても、稼動しても通用しないよなw あ、自宅警備員があるかw

営業の人数は減ってるのかな？
HPの稼働率見ると人がどんどん減ってるな

>>628
はい。でも使えない営業は増えてます。

MGSが分割継承して、この数字か！　　すげえええ。

何人辞めたんだ？ｗｗｗｗｗ

少し前に辞めたけどここの社員は本当にカスみたいのが多かった。
平気で飲み食いしてゲームやって金もねぇのに夜は飲んでばっかで能力ねぇくせに給料あげろとか文句行って週末はパチンコだ行ってピンサロ行って金の使い方も低能そのもの。
中にはモチベーション高い人もいたけどね
今の会社は周りが優秀で全くメイみたいのとは全く逆だからおれ自身モチベーション保てるし本当に転職できてよかったよ

そこでこんなところに書き込まなければもっと完璧だったのにね。

なんで人のせいにするんだろうねぇ。自分が無能なのに。

それが "元メイコテハン" Qualityです。

ものづくりに携わる人間には辛い時代になったよ。
だって物の価値が下がるんだもの。
同じ数売っても、昔の売り上げに届かないだもの。
モチベーション下がるよ。
このままいけば日本のものづくりも栄枯盛衰だね。

もう派遣ヤダ

特許も成果も全部社員に横取りされる…

モチベーション下がる一方だ

やめればいいと思うよ

うん、ボーナス後にやめるよ

安っすいボーナスで更にモチベーション低下

今何ヶ月あるんですか１０年前は一回で６０万くらいあったなぁ

>>639
今は1.5ヶ月くらい

社員平均35万だからね。手取りになると30万切る

やすいですねぇ。
でも月給変わらないんだろーなぁ

>>638

何をいまさら・・・
お前らは所詮口入れやに連れてこられた所で
働いているだけなの・・・
当然成果は社員様のものですよ。

なんだかんだいっても景気は回復基調ですよ。

メーカーさんは社により業績マチマチ、会社によっては致命傷負ってる
ところもあるだろうけど、この会社の場合、景気が上がれば自動的に
業績上がるから、その点は楽観できるね。

ただ、長期的に見ればこの業界自体が成熟して利益が出にくくなることは確か。
これからは本業にもっと力点を置かねばならなくなるだろう。
特にエンジニアの教育（特にヒューマン教育）は必須になるだろうね。

死せる孔明、生ける仲達を走らす

>>643特にエンジニアの教育（特にヒューマン教育）は必須になるだろうね。
教育と言っても自社で研究開発やってるわけでもないから、それは無理だろう。
最先端技術の開発は設備のある研究所でなければできないよ。
ヒューマン教育って何するの？「人間とは何か？仕事の意味とは何か？」って
今さら考えるのか？

それは広すぎるよ。
最低限社会人として行動できるように教育しろってことだよ。

しかし、この会社にはそれすら無理だろうね。
教育する部門のGCSCを真っ先に教育しなきゃｗ　

特にアレは最悪。思い出しただけでも反吐が出そう

>>636
設計事務所開けばいいじゃん

7年後に辞める予定ですよ

人事異動見た。ＧＣＳＣの首切り課長は実在する！

優秀な人材を育てるには、組織の人間がしょぼすぎる。
むりやりコンサルティング業務でもやって受託でも増やして、社内に
現場を作らなければ社員は育たない。
技術だけではだめ、どうやって新しい技術を売り込むとか、
国に派遣が企業に果たす重要性とか訴えて産業育成の予算を引き出すとか、
企業の後をついていては給料は戻ってこない。
本当にむりやりやらないとまずいよ。

いすゞ出向時代って何年くらい続いたの？

>>650
コンサルやるには技術の蓄積が必要だろう。
それと、客観的にも高い専門知識を持っていることが分かる人材。。。
技術系コンサルの草分けである三菱総研なんか工博や理博を持った人がゴロゴロいるじゃん。

社会人として行動できないクズをなんとかして欲しいね、最低限
見ていて不快だし迷惑。

メイテックブランドが最近崩れてきていると実感するよ。

また株価下がってきてるけど大丈夫なの？
今の稼働率でも一年以上は問題無いとか言ってるけど
総理変わったから例の制度が変更になるかも知れないよ？

今年年末までの稼働率予報　
稼働率は社員現象により少しづつ回復しますが、
秋で稼働率は７割台へ下落が予想されます。

理由は欧州の問題です。ギリシャに始まり→スペイン・ポルトガル→そして
ハンガリーへ問題が飛び火しています。通貨ユーロは下落傾向にあり、
仏のフィヨン首相はユーロ安を歓迎する発言をしているので、
さらに下落する可能性があります。そのため国内メーカーはコスト削減のため
海外の生産移転や規模縮小に伴い復帰者が増える可能性があります。

秋そして年末以降は序々に社員現象に伴い稼働率はゆるやかに上昇するでしょう。

まさかの役員書き込み

　　　　 ...|￣￣ |＜お父さんはまだかね？
　　　／:::|　　___|　　　　　　 ∧∧　 　 ∧∧
　　/::::＿|＿＿_|＿　　　　（　｡_｡）.　 （　｡_｡）
　　||:::::::（　・∀・）　　 　　／<▽>　 ／<▽>
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　　||::|　　 <ヽ/>.-　|　　|:と),__｣ 　 |:と),__｣
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.||　ﾞヽ i　　　 ﾊ i　ﾊ i　ﾊ i　ﾊ　|　　し'_つ
.||　　 ﾞ|i〜^~^〜^~^〜^~^〜|i~

>>655
>稼働率は社員現象により少しづつ回復しますが、
正直だな
他社はたいていのところが雇用回復により稼働率上昇と嘘ついてる

例年ボーナス時期は不満や愚痴が減ってたが、今年はこの様じゃどう仕様も無いな。
理系の底辺でも給料がそこそこ良いのがこの会社の唯一の利点だったのに。

653>
メイテックブランドってなに？
他会社だと20代でやれることを、30代後半がやるような風習？
将来がない30代後半からは雑務をやってもらうのがいいんじゃないですか。
新卒もとってないんだし、優秀な若年層を育てていかないとそれこそ会社のブランドが崩壊しますよ。

>>660 優秀な若年層を育てていかないとそれこそ会社のブランドが崩壊しますよ
そして話は、>>650，　>>652　へと戻る。

ブランドってｗ
脳内お花畑でうらやましいなぁ

景気が良くなりはじめると優秀な若年層は自ら退職していき、残るのは「使えない若年層」と「若年層並の中堅層」と「プライドが高いだけの年寄り」が残ります。

給料が少ないと嘆いてないで、Ｍグレード目指せばいいじゃない。
手取りがグンと上がったよ。

業績回復までグレードアップ昇給は休止中

端的にいうと永久停止

おまえらみたいなゴミはどれだけがんばっても
メイより条件のいいところに転職はできないんだから
メイを精一杯盛り上げること考えなさい。
メイにしがみついてなさい。

ESのインセンティブまだ？

>663
まさのその通り。
優秀な若手の職環境をよくするように少なくとも改善しないとね。
若年層並の中堅層の表現うまい。
あと、中堅層並のプライド高い年寄り。

>>663
優秀な若年層ほど将来を悩む期間が増えて、結果退職して本当にその通りになっていくシステムなんだよな。

昇給はしないわ、一生派遣社員と言われ続ける苦痛やら、キャリアがつめない環境、周りの非常識率の高さ。
まともで優秀な奴ほどいなくなっていって確実に非常識率や、いわゆるリアル派遣社員が増えていく。

ぶっちゃけていくと営業も、結果として未来の受注につながる人を辞めさせていく「未来の見えない営業」が多いんだよ。
そして将来の自らの首を絞める。笑える構図が現場では起きてる。
逆に今、真剣に悩んでいる若年層の方がまともだと言える。

復帰したときはキティガイ率の高さに驚いたよ。
これが普通なんだね、ココは。

しかし、○Ｃ○Ｃからはキティちゃんを追い出したほうが良いと思う

戸森君がマイオフィスにログインしっぱなしで離席していたので、
こっそりボーナス明細を見てやったら、俺より１０万以上多くてマジ凹んだ。

戸森くんってあの戸森くんか！！
それはモチベーション↓だな・・・

え？あの？

>俺より１０万以上多くてマジ凹んだ。
そんな程度で凹んでたら、社長の知ったらお前自殺するぞｗ

経営陣にはボーナス無いぞ

経営陣はボーナス無くても

メイテックってまだあるんだ
うちから追い出した奴等どうなったのかな

日本の企業は派遣のおかげで様々なリスクに対して強くなったと思うよ。
赤字になってもすぐに黒字化するし、ずるずる悪い状態を引きづらない。
このまま景気がよくなれば何も問題はないけど、
商売できそうなのは経済成長している物価の低い新興国くらい。
さらに韓国中国台湾の企業と競争しなきゃいけないから、コスト競争も厳しくなる。
派遣には売上げのおこぼれは来ないだろうね。
でもこれって日本が自らの手で首を絞めている状態だと思うね。
国内に貧困層を作っているだけ、国の衰退のはじまりだよ。

よく世間で国際競争に勝たないといけないといわれているけど、
日本ってすでに圧倒的に勝っているんじゃないの？
凄い債権国だと聞くし。
ついこの間までは「実感なき」とはいうけど、戦後最大の景気回復だといってたし。
さらに経済成長を目指してもなんだかバケツの底に穴があいてるような気がするんだが。

会社にも穴があいてないか？

日本企業の株主で外国人投資家は多いよ。
メイも筆頭は外国の方。
世界でもうけた日本の利益は外国の株主に還元されている。
これがお金のしくみ。

これだけ働いても楽にならないわけがわかったような気がする。
養鶏場で卵を産むにわとりみたいなものか。

日産の取締役報酬が平均、一億4100万円!?
すごいな。
やっぱり上にいくか、株主になるしかないな。

このままじゃ貧困層まっしぐらだ

>>682
日本のシャチョサン達の給料は低いと思うけどな。

芸人とかスポーツ選手の給料のほうがよっぽど納得いかんわ。

>>671
誰のことかわからないけど理由はなに？

>>685 >>471yome

>>471
研修とは名ばかりのいやがらせ。おれにも覚えがある。
自らやめるように持っていくやり方。
おかしいと思ったらユニオンに相談するといいだろう。
あまり期待はできないがユニオンから注意がいけば少しは改善するかも。
全然よくならなければ労働基準監督署に相談する手もある。

メイテックブランド
＝メイテックの派遣先のブランド会社

とまあ、都合良く略すとこうなる

心身ともに朽ち果てる
少しでも自分の体調不良がばれたら
他の人材に交代させられ、退職へ追い込まれるだろうな。
本音を話せる人が居ない、
いい人から辞めていく特に営業は。

そうか、ユニオンに相談という手があったね。
あのパワハラＳを叱ってもらおう

明日ユニオンへ行ってきます。
会社の社員への待遇が悪すぎる。

M田さんやS水は悪いやつじゃなかったよ
熱心すぎて空回りしてる感じはあったな

あれだけ客先で働いてる社員からピンハネして金巻き上げておいて、景気悪くなると実質給料カットか！管理側が本性みせてきやがったな。労組はなにやってんだ！

もうボーナス使い切っちゃった。
寂しいのぉ

未来が見えている奴は辞めていく。
これはガチ

>>690
パワハラＥＣ長もいるみたいだね。
客先で評判のいい社員とそうでない社員、ベテラン社員と若い社員では、態度が豹変するらしい。

去年復帰したとき、EC長と面談した。
イヤ〜な思いをさせられて自分はパワハラだと感じた。
今度面談するときは録音してやりたいが、
法的にはたぶん問題ないよな？

質問があるのですが、ホームページには派遣される前に派遣先と面談することは違法だと書いてあったのですが、
メイテックのみなさんは行かれました？

面談って言わなければ会ってもいいそうです

>>696
みたい、じゃねーよ。
パワハラする能力ある奴がＥＣ長になれるんだよ。
ＢＭＳにも”パワハラ”ってカテゴリがあるんじゃねーのか？

>>698
派遣会社がおｋなら法的におｋだそうです
派遣法作った奴でてこいやｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

先週くらいから急に態度が大きくなった阪上さん。
なんかあったのか？と聞いたら齢４０にして遂に童貞を卒業したらしい。
若い社員に「仕事できる男になりたいなら、まず童貞を捨てないとな」とか説いてやがる。

なんかとっても気持ち悪いんですけど。

>>700
メイではパワハラできるＥＣ長が能力ある証なのか？
なんだか凄い組織だね。
俺が聞いたパワハラＥＣ長は４０くらい。
きっとそいつはメイの中では切れ者扱いなんだろうなｗ

新卒入社の営業がすぐ辞めてしまう理由がよく分かる。

今の日本の経済政策はメイにとって不利なの。経営層もＥＣ長も知らないと思うけど。
経済成長して物価が上がる経済であれば人の価値も上がるので、
無理なくノルマを達成でき業績を伸ばすことができる。
ところが日本の経済は向こう数十年にわたって物価が上がることが無い国。
巨額財政赤字を返済するためには、物価の上昇は国家破綻を意味する。
長期間にわたって企業の業績はリーマンショック前に戻ることは無いので、
レートは据え置かれるか、ダウンしかない。いくらスキルがある社員でも
これでは無力に等しい。管理職は結果を問われるので、復帰している人に
対してパワハラが横行する。デフレで人の価値が下がる状況では、派遣で
業績を伸ばすのは無理があるんだよ。

自称エコノミスト乙

最強の派遣社員を作り出す　3分の1が契約終了で戻された経験をバネに

技術者派遣最大手であるメイテック。この会社は若い人材を育成するという意味で、業界でも定評のある会社だ。
国内の800社近い製造業大手に6000人の技術者を派遣してきたが、リーマンショック後の不況で一挙に3分の1が「契約終了」となり、
会社に戻ってきた。
ただ、同社の西本甲介社長は社員である派遣技術者をリストラなど考えず、逆に教育研修での能力アップに動いている。（略）

人材派遣ビジネスというのは、未来がある産業だと思っています。
なぜならば、うちでもパナソニックさんや、トヨタ自動車さんのような世界企業の開発現場で仕事をするような機会がたくさんあるのです。
それは技術者がプロとして成長するために非常に大きな財産になるのです。

3年ごとに企業を変わっていくケースが多いです。
その度に経験を積むことができるのです。それはうちの技術者の市場価値を高めることになります。
そして、最近喜ばしいことが起きています。60歳の定年退職者が出ていることと、“親子鷹”が誕生していることです。

　60歳まで開発の第一線で活躍し、技術者人生を全うできたのは幸せなことではないでしょうか。
親子鷹は、メイテックの男性社員の子供が3人入ってきてくれたことです。自分も父親のような技術者になりたいと思ってくれている。
メイテックが好きかどうかは別にして、プロのエンジニアとして人生を歩みたいと考えているのでしょう。

労働市場ではトランポリン型政策を
　――　西本さんは日本の労働市場について、どのようにすべきだと考えていますか。失業者もかなり出ていますが。

　重要なのはセーフティネット型だけでなく、トランポリン型の政策でしょう。セーフティネットでは落ちてくる人たちを救います。
しかし、落ちてきた人をトランポリンのように労働市場に力強く戻してやることが必要なのではないでしょうか。

　そのためには職業教育をいかに充実させるのか。ここでは公的な部門が中心ですが、民の役割も大きいのではないでしょうか。
民間企業の人材育成力を生かして、失業した人を訓練するような政策が重要だと思っています。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100610/214886/

メイに育ててもらった覚えなどない

まあメイ自体には技術は無いってことだろ

誰だよ旧速にスレ立てたやつ

今週末は厚木のピンサロに行く予定です。
派遣先で必死に働いているみなさん、本当にありがとう！

　　　　 ...|￣￣ |＜お父さんはまだかね？
　　　／:::|　　___|　　　　　　 ∧∧　 　 ∧∧
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　　||:::::::（　・∀・）　　 　　／<▽>　 ／<▽>
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.||　ﾞヽ i　　　 ﾊ i　ﾊ i　ﾊ i　ﾊ　|　　し'_つ
.||　　 ﾞ|i〜^~^〜^~^〜^~^〜|i~

付き合う相手を間違えなきゃ、いい会社というのも真なり。
俺はそう思ってるけど、それはまあ運もあるだけに人それぞれだわな。

中途にとっては40まではいいかもな
それ以降は話にならないが

危機対応という名目で、本人の意思・都合に関係なく、遠方の派遣先に飛ばしまくりだな。

>人材派遣ビジネスというのは、未来がある産業だと思っています。
確かに消えてなくなる産業ではない。でも物価は長期間あがらない。
欧米が通貨安の政策を取るので、輸出産業がちょうどいい円安にもならない。
人材派遣ビジネスは小さくなるから、稼働率がかなり下がっても黒字化できる経営体制が必要。

>労働市場ではトランポリン型政策を
社長さんの言いたいことも分かるけど、やはりＮＰＯとか、
大企業や大富豪の慈善事業としてやったほうが、うまくいくと思うよ。

日経にも最近載ってた記事で企業の開発者や幹部候補の外国人枠を増やしているそうです。
将来メイに仕事を依頼する人がこれでは減ってしまいます。

しっかしほんとカタカナ好きだな

社名もカタカナ

>716
直接社長に言おうか。こんなとこでくすぶってんな

メイちゃ〜ん

＞60歳まで開発の第一線で活躍し、技術者人生を全うできたのは幸せなことではないでしょうか。
おいおい 何様？

>>716
ぐだぐたと長い文章書く奴はそれだけで能力が知れる
だからハケンなんだな

>>722
簡潔でも中身の無い文章書いてちゃ世話ねーな
だから無職なんだよ

景気悪くなってからだいぶ経ったんだけど
たいして社員減ってないね．

大丈夫？やってけるの？
我慢してたらいつかどうかなると思ってるの？
我慢してる間に歳だけとって逃げ場なくなるよ？

下のAAは学校での生き様が刻まれていて稼ぎがよい！！
人生迷うことがあったら架空や机上の空論でなく、学校でしたことをおもいだそう！

　　　　　　　　 ,r'　　　　　　　　　　　　　　　　　　`'､　
　　 　 　 　 　 i　,　　　　　　　　　　 　 ヾ､　/l　　　.i
　　 　 　 　 　 | /　　　　　　　 　　 　.:.ヽ i /ﾉ　υ /l　
　　　　 　　 　..'　　　　.:.　　　.:.:.:.:.:.:.:.:.::ヾ' ヽ＿＿__/
　　　　　　　　!.: .::.　 　　 ヽ. :.:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:./ |-----|
　　　..　　　 　. 'i :.:.:.:.. 　　　 ヽ .:.:.::..::.:.:.:./ ..| 　 　 |
　　　　　　　　 　',　　 　　　　　　　　　 〈　 .|　　.　|
　　　　　　　　　 /　　　　　　　 　＿＿　.〉 .|　　..　|
　　　. 　 　. .　 /　　　　　　　　　|| 　 || ヽ..|　　 　|
　　　　 　 　　/＿_　　　 　 　 　 ￣￣　　　l　　..　|
　　 　 　 　 ./＿　　￣￣`ー―---､.＿---| 　.　 |
　　　　　　 /　　｀`ー―------､......＿＿∧|　.　. |
　　　　　　 ト､;　　　　　　　　　　　　;::-―､ l.　..　|
　　 　 　　.|　`ヽ:;　　　　 　 　.;;; ‐''"　　 　 .|　 　.i
　　.　 　 　!　　　＼　 　 　..;;／ 　 　　　　　.|　　 |
　　　　　　|　　　　　＼.;;;;;;;;/　　　　　　　　 |　.　ヽ
　　　　　　|　　　　　　 ヽ:;;;l　　　　　　　　　|　　 　ヽ
　　 　 　 /|　　　　　　　｀:::|　　　　　　　　　.!　　　　,〉
　　　　 /　|　.　　　　　　　.|　　　　　　　　　.ヽ. ヽ.　ﾚj'　
　　　 /　 /| 　 　 　　.　 　 ! 　　　　　　　　　.|　､_）　//　

ブルマン、稼ぎマン

>>724
再来月に転職するめどがつきました＾＾
みんなしがみついている様で準備してるんだよ
君は社員？準備してる？してない？

いいから携帯でメイテックってうってみろよ
びっくりするから

部外者だがメイテックフィルダーズの奴ってクズばっかなのか？
挨拶すらまともにしない奴が多いんだがどうなってんのこの会社

>>728
鏡みてるの？

>>724
>>707のような方針らしいからね・・・

60歳までCADでお絵描きは勘弁してくれ

>>731
職業に貴賎はないのである。

お絵かきっていうのはタッチパネルのボタンやランプをデザインすることを
いうでしょ

黒人や中国人は社会のごみ。

>>707　リーマンショック後の不況で一挙に3分の1が「契約終了」となり、
会社に戻ってきた。
ただ、同社の西本甲介社長は社員である派遣技術者をリストラなど考えず、・・・

だったら、しゃくれをなんとかしてくれ。
パワハラをなんとかしてくれ。
真面目に研修している社員の邪魔。
ウッタえられて会社にキズがついても困るだろ。

>735

しゃくれ + 細い目 = 卑しい、陰険 = 社会のごみくず

>真面目に研修している社員の邪魔

真面目な人間の邪魔になるようなゴミクズは
さっさと工場送りか、リストラすべし。

テレビで元経済企画庁長官の堺屋太一が言ってたけど、
これからの日本はものづくりから知恵づくりの日本に
ならなくてはいけないと言っていたよ。
生産コストの面では日本は勝てないって。
知恵づくりなんてものづくりの雇用の大きさに比べて小さいよ。
終わりに向かって受難は続く。

本当にパワハラしている人間がいるのであれば、不正行為になるので通報してください。
社内規定では不正行為者はもちろん、不正行為を知りながら放置している人間も処罰対象となります。

通報先；helpline AT meitec.co.jp

※当社の方針として、エンジニアの社会人としての不適合者、間接職の指導技量不適格者の指導を
厳しく行うことになりました。

>>732 頑張れよハケンさん

なんかさ、この会社ってほんと残念な会社になっちゃったね。
良い会社だと思ってたんだけどなぁ。

これが派遣の限界なんだろうな。

>>723
何をどう読んだら無職って単語が出るんだ？
仕事でもそうやって脈絡の無い事言ってんだろ
だから馬鹿にされんだよ
やっぱハケンか・・・って

>742

おまえはもう死んでいる・・・。

>>743
ヒデブッ！！！死んで詫びろ！

　　　　　　　　　　　　　　　,,,､-'''"""'';;z''"::''":::::;;｀''ｰ､
　　　　　　　　　　 /　ｰz''":::::::ニミﾐｿ''":::::;;;;､､､､､::::::;;｀'' ､
　　　　　　　　　 ､（｀'''''"::::::::::::::::::::}}/::::::"::::::::"'''ｰ､;;;;;;;ヽ;;;;;ヽ
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　　　　　　　　,r彡"::::::;r''":::::::::::;;;（:::::;;;;:::::::::::::::::::::;;ヽ;;;;ヽ;;;;;;ヽ;;'､
　　　　　　　／::"::ﾉ:::ii":::::::::::::::;;r-､r'''''' ､ヽ､:::::::::::;;;;;ヽ从ヽ;;;;;ヽ|
　　　　　　 （ｲ/／:::::彡::::::::|:::t(＿＿＿__））::|:;;;:::::;;;;;;;;;;ヽ;;;;;ヽ;;;;;ヽ
　　　　　　　 〉:::/::::::/:::::::|:::i::}::|l ,,,,,ｏ ,,,,,, ﾉ|ｲ|;;;::::;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ;;;;;ヽ;;;;',
　　　　　　　（:::ｲ::::::::::::::::j::|ﾘﾘノ――――tｲii|l::|;;;;;;;;;ヽ;;;;;;;;ヽ;;;;;;;;y
　　　　　　　 ヽ||::i::::::::;;ノノ'＿＿　　　､　　｀｀'ｰ､;;从;;;;;ヽ;;;;;;;ヽ;;;;;;',
　　　　　　　　 ､,ﾉノ{::"'〈 '"　　　ﾐヽ　 ｀~~~~~~｀'':ヽ::~''ｰ､ヽ;;;;;;ヽ;;;}
　　　　　　　　　ｰ ''''t::::;;',　ｰ'''""'ﾝ　 ヽ:'=＝ミ､;;;::::',t::;;;;;;;;;;ヽ;;;;;;ﾘﾘ
　　　　　　　　　　　　ヽ::::l 　　　 ::/　　　　　　 '':::::::};;ﾘ~'iｰ､;;;;ヽ;/
　　　　　　　　　　　､,,,ノ1:l　　　 ､　　　　　　　 :::::::ﾘ/)"ﾘ;;;;;~';;/
　　　　　　　　　　　　　　')',　　　 ''マ　　　　　::::::::/　／;;;;;;／"
　　　　　　　　　　　　　-ｰ '､ 　　 ､ｰ- ､,,　　:::::::: 'ﾘ~;;;;;;;;;;|;;|
.　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ,　　｀'_''''"　　:::::／ |ｲ;;;;;;;;;;;ヽﾐ
　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ 　　　　 ,,､ '"ﾉ:　i〉人从从;i
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,仝ｰ- ≦--―― ''' "~'''ｰ､i||}ｶ
　　　　　　　　　　　,,､- ''"￣￣￣ ~'' -､　　　　　　　　　 ﾉノ:::}＿
　　　　　　　　 ,､ '"　￣￣~'' -､　　　　 ｀'' ､　　　　　　　:::::::::ﾘ~' ､~''ｰ､
　　　バ　カ　げ　て　る　け　れ　ど　　　　興　奮　す::::る:/::::::::ヽ:::::::ヽ

>>715
今は理由がわかりやすくて、飛ばしやすいな。
俺も今と真逆で、案件が大量にあったころに遠方に飛ばされかけて、大揉めしたことがあったよ。
結局、飛ばされることはなかったが、この件以降、いろいろゴタゴタし始めた。
今の派遣先の契約が終了したら、退職するのは決めてるよ。

シャクレを馬鹿にするな！

シャクレはとっても良い奴だぞ。
心が清らかで慈愛に満ちている。

なんで遠方に飛ばされんの?
新卒募集要項では希望勤務地最大限に考慮するとうたってるじゃないか。
嫌がらせで遠方送りにされるのか?
今は不景気だからと言ってるが、景気良くても同じだろ。良くこんな詐欺みたいなことやるな。

俺は稼働率90％超えてても遠くに飛ばされたよ
車持ってないのに車無いと何もできないようなところにね
ふざけんな

考慮した結果飛ばすんだよ

メイに限らず、どこの会社でも本人の希望にそぐわない配置転換はあります。
サラリーマンなんだから当然でしょ。会社の命令は絶対。
嫌なら辞めろ。むしろ辞めて。

ダメエンジニアの典型的パターン
�@プロパーに「もう帰ってくれ」といわれる
�A営業に「こんな奴担当したくない」と思われる
�B所属ＥＣでは「もう派遣先ないから」といわれて遠くへ飛ばされる
�@へ戻る。

全国行脚して全てのＥＣを制覇すれば人生終了

こんな詐欺まがいの会社辞めるのは決めている。
ただ、問題なのは採用時の待遇に希望勤務地を最大限考慮するということを全く実行していない点だ。
それならば、採用ページに全国に飛ばびまくりで一生独身か所帯を持っても家族に泣いてもらうしかありませんと書け！
マジでクソな会社だな！

会社の命令は絶対(笑)

＞751

あんたはそれでもいいかもしれないが、このまま汚いやり方が変わらねば大多数の社員は不幸になるぞ！
特に婚期を迎える若手が年ごとに全国飛んでたら結婚できないし、結婚しても社会一般的な生活はできない。
このままでは人生台なしにするぞ。

だから会社のせいにするなよ。

>>756
人生諦めたか会社にしがみついてる方は口出し無用。
会社を良くしなければ有能な人間は残りませんよ。

最大限考慮した結果やはりだめだったから飛ばされるんだろ？

勤務地を含む配置転換は会社の権限の範囲です。
業務命令になるので特に合理的な理由がないと基本的に拒否しづらい。
近くに行くところがあるのに遠方に行かせようとすること。
それは合法的ないやがらせという人もいるでしょう。
いずれにせよ、いやになって居てほしくない人が出ていって
変わりに優秀な人が中途入社してくれれば会社としてはプラス。

もっと短くまとめろ ハゲ！

希望地域・希望業務につけないなんて、昔っからじゃん。
たとえ中途入社の経験豊富な人でも。

>>753
だよな。応募要項に「全国への転勤、頻繁にあり」って、はっきり記載すればいいのに。
「最大限考慮する」って変に期待させるから、後で問題が起きるんだよ。

>>759
優秀な人も、結局は、この異常な方針のせいで辞めていきます。

>747

しゃくれ + 細い目
= 卑しい、陰険
= 社会のごみくず
= 在日
= 引寺容疑者

中途で入って早5年。客先は4つ目。
自分の希望した地域以外で勤務した経験なし。
いままで見てきた全国行脚してる連中は、やっぱどっかズレてるよ。
人を疑う前に自分を疑いなさい。

>761
同感です。
幹部は社員を駒と思って荒使いしていると必ず痛い目にあうぞ！
現在も記載されている営業募集要項の勤務地考慮と年収例の詐欺まがいな看板をはずせ！！不景気とか言って、実質給料大幅カット。景気良くなっても、制度が変わって給料上がりにくくなっているから年収例のようにはならん！！！
このペテン集団め！！！

何とかしてやれよ コウチャン
見捨てられたら終わりなのは そっちじゃねーの？

使えない人間ほど、希望ばかり多い。
出来る奴はそれなりに恵まれた職場に行っているというのが現実。

出来る奴はそもそもこんな会社に来ません

しゃくれ + 細い目
= 卑しい、陰険
= 社会のごみくず
= 在日
= 引寺容疑者

しゃくれってのもgcscの間接か？

>>763
5年目で客先4つって、移り変わり激しいですな

>>728 挨拶一つ出来ないから派遣なんだよ
人間ではなく道具としてとらえるべき
ダメになったらポイ捨てすればいいんだからさ

もうすぐ元○○になれるお

はっきりいって人生の無駄遣いだったわ

>>738
通報は匿名でも有効ですか？
一緒に"指導"されるハメになってはたまりません。

昔、新卒で入社して１年で辞めました。
当時、厚木や神戸のテクノセンターは研究開発部門（研究所！？）と
聞いて、配属されることにちょっと憧れていたのですが・・・
ここ読んでいるとそうではない様子・・・実際はどうなんですか？

さっき、仲の良かった元同期(俺はすでに脱出済)と飲んできた。

今、会社の方針と自分の思いの板挟みにあってて、ものすごい落ち込んでた。
とりあえず、自分の考えを貫き通せとアドバイスしておいたが。
一時しのぎで会社に従うのもいいが、それ以上に大事なのは自分自身だ。
「会社辞めたって、行くとこ無いぞｗｗ」って言われたらしいが、選り好みしなければ、仕事はあるよ。

>>772
元メイテック？おめでとう。

>>774
そこはただの研修施設だよ。新人研修で行ってないの？

>>775
場所選ばなければ条件のいいとこはいくらでもあるぞ
もっと情報収集しろとアドバイスしとけ

>選り好みしなければ、仕事はあるよ。
これからエンジニアとして生き残る方が難しいかも。
小売関係のエンジニアね、家電とかそうゆうやつ。
よっぽどシェアがあるか、インフラのエンジニアはまだ大丈夫。
今後、大きな円安は考えにくいので、コスト的にものづくりは無くなるかもしてない。

>>775
行ってないです。
東京本社の教訓で簡単な研修！？やっただけです。

>>778

ひょっとして98年入社か？

９８年入社といえば３５歳

働き盛りじゃないか！！

>>779

98入社は厚木・名古屋・神戸の3箇所に分けて研修あったぞ？
そもそも1000人取った年だぜ。
今何人残ってんだろ。

1人くらいじゃね？

そろそろ出向組が大量に戻ってくる時期じゃないのか？？

アメリカの経済は停滞する見通しが出て、ドル売りが再開してしまいました。
このままだと更なるレートダウンが避けられなくなります。

じゃあ辞めればｗ

ｇｋ乙

木原
片桐
森脇
船井
柾岡

乙

姪はぱわはらがまかり通る会社だよ。
役に立たないごくつぶしと判断されると、
面談攻撃で、「行くところないよ。」とか、「何ができるの？」
って追い詰めてやめさせる。
優秀なＥＣ長（ＥＣ長代）にはそうやってのし上がっていく会社です。

そこで下剋上ですよ。

とりあえず行ってくれと頼まれ行く
戻ってきたら行くとこ無いよと兵糧攻め
つらいっす

外部の人間だけど、
メイテックっていうと凄い職人集団みたいなイメージがあるんだが。
このスレの流れを見ると内部の人は
あまりそういう意識は無いの？

もちろんあります！
ただし 勘違いの思い込みですけど

凄い（使い捨ての）職人集団

今のこの会社に一番たりていないのは人間教育だと思う。

ダメな人間がダメと言われるのはむしろ当然。ダメな奴が大手を振るって歩き回っているのが
今のこの会社の現状。

ダメな人間にはっきりダメと言うべき。
ダメな人間をダメな人間だと納得させないと優秀な人間がかわいそう。

EC長会議ではひたすらエンジニアをかばう素振りを見せつつ
影ではエンジニアにパワハラ。
本社系の人間はEC長の言い分を鵜呑みにして「仕方ない」と決め付ける。
ここでエンジニアが反論すると、EC長の親切がわからないのかという状況になる。

本社は結果を見たほうがいい。
好景気になっても稼働率があがらない拠点はあきらかに営業手腕に問題あり。
復帰してからの退職者が多い拠点も要注意。
若者の客先クレームが多いのも注意だな。
クレームの偽装なんて普通にある。エンジニアに責任を持たせることのできる口実は見逃さないでほしい。

経営陣が社員、会社、株主のことを考えて経営しているのに中間管理職が全部ぶち壊してる。
あとは今回の危機体制によって生じることになった拠点と○○との癒着にも注意してね。

「エンジニア」なんて言っても、会社にとっては単なる人売り要員でしかないし。
派遣先が無くなれば、単なる不良在庫です。

>>795
自分の知っている限りでは下記3点は真実に近いと実感する。

>>復帰してからの退職者が多い拠点も要注意。
→「(営業の）あいつが嫌だから辞める」という事例が一番多い（自分が知っているかぎりでは）

>>経営陣が社員、会社、株主のことを考えて経営しているのに中間管理職が全部ぶち壊してる。
→EC長の1/4、教育部門の1/3位はぶち壊し要員になっているのではないかな（実感値）

>>あとは今回の危機体制によって生じることになった拠点と○○との癒着にも注意してね。
→実際癒着しているダロｗ

下記は聞いたことないが、実際にあれば極めて大きな問題だな。儀装者は見つけたら町会面色にしろ。
クレームと言われたエンジニアは即信用０になるから何を言っても信用されなくなる。まさに言ったもん勝ち。
>>クレームの偽装なんて普通にある。

公務員じゃないから免職じゃねーよｗ

>>797
お前の書き込み本当に勘弁してほしい。
文章が腐る。

研修しながらプップ放屁していた中林君が急に立ち上がったとおもったら
トイレにダッシュ。
帰ってきたら「やべぇ少し出ちゃったよとか」言ってやがる。
いい年こいてお漏らしかよ！って言ってやったら、
「おもらしというのはパンツを汚すことを言うんだ。
俺のは尻の割れ目で止まったからセーフだ」
と勝手な解釈と基準で語り始めた。

ここの人って勝手な解釈と基準を持ってる人多いよな。
共感できないアルアルネタほどつまらない物はない。

不良資産（復帰者）を整理できても、業績を伸ばすことは不可能に近い。
直接はデフレでどんなに評価が高くても給料低いままだし、
間接はレートを上げられないからノルマを達成できなるなる。
これから日本の会社が競う会社は日本よりもっと物価の低い国にある。
日本企業の競争を強めるためには、もっと日本の物価を下げる（デフレ）必要がある。
その犠牲になるのは派遣社員。正社員と派遣の賃金格差は広がるよ。
派遣には不利な時代がやってきた。

君らヒマだな

所詮、ハケン
されど、ハケン
所詮、使い捨て

不安で一杯です。

いやっほぉぉお！！
別の会社から内定もらったからもうすぐ脱出できる！！
人生の無駄遣いだったわこの糞派遣会社

新人(2009年入社)のクズっぷりには苦笑しか出来なかったな

>>805
おめでとう

ｇｋおめでとう

>>788 面談攻撃で、「行くところないよ。」とか、「何ができるの？」
って追い詰めてやめさせる。

今度、面談でおかしいなと思ったら内容を録音します。
録画でもいいかな。
おとなしいからといってバカにするなよ。EC長！

直接言えよ…

お前らなんのために労組はいってんだよ

こんな現状でさえあそこが一番腐ってる組織だと思うわ

>>811
歴代の組合トップが本社へ幹部として戻って行ってる現状から期待できない。

早川中央執行部から出てゆけ！！！

ここの組合はあっても意味ないね。会社のいいなりだ。
あんまり待遇悪くすると優秀な社員はみんな辞めて他の派遣会社と同じになるよ。ただでさえ優秀なの少ないのに。

>>813->>815
そう言えば、創業者がメイの前に興した会社が労働争議で潰したんだが
メイを創業した時にそれに懲りて御用組合を創ったのが始まり。

お前ら研修の調子はどうよ？

今思えば研修は学校みたいで楽しかったなぁ
客先に出てからは、人と業務以外の会話をする事がかなり少なくなった
かなりストレス貯まるよ

やりたい仕事でも無いし出来る事なら研修に戻りたい…

　　　　 ...|￣￣ |＜お父さんはまだかね？
　　　／:::|　　___|　　　　　　 ∧∧　 　 ∧∧
　　/::::＿|＿＿_|＿　　　　（　｡_｡）.　 （　｡_｡）
　　||:::::::（　・∀・）　　 　　／<▽>　 ／<▽>
　　||::／ <ヽ∞/>＼　　 |::::::;;;;::/ 　|::::::;;;;::/
　　||::|　　 <ヽ/>.-　|　　|:と),__｣ 　 |:と),__｣
＿..||::|　　 o　　o　...|_ξ|:::::::::| 　 　.|::::::::|
＼　　＼＿_(久)__／＿＼::::::|　　　 |:::::::|
.||.i＼　　　　　　　　､__ﾉﾌ ＼|　　 　|:::::::|
.||ヽ .i＼　_ __ ＿＿＿＿ __ _.＼　　 |::::::|
.||　ﾞヽ i　　　 ﾊ i　ﾊ i　ﾊ i　ﾊ　|　　し'_つ
.||　　 ﾞ|i〜^~^〜^~^〜^~^〜|i~

H川副中央執行委員長不信任案に1票！

彼、オレが知っている昔もDQNだったが、最近も酷いらしいな。
噂は聞いているよｗ

国からの補助金（雇用支援？なんたら・・）っていつまででるの？
それが切れたら本っ当やばそう。
昔から状況が変われば会社のポリシーもコロコロ変わるしナァ。

806＞＞
たぶん新人も「使えないおじさん」としか思ってないよ、きっと。
今安売り競争だっていうのに、吸収力のない20代後半以降のおじさんなんて必要とされてないよ。
だいたい今の時代、高い金がかかるたいした技術も持ってない何でも屋のおじさんなんて必要じゃないって。
あと、20代後半以降の中途入社で、転職歴多くてガキみたいにぺちゃくちゃしゃべるやつがいたな。
また、転職するとか言ってたし、そういうやつは、重要な顧客には今後もだせないだろうね。
これからも、会社を転々としていくんだろうね。かわいそうに。

http://monoist.atmarkit.co.jp/fmecha/articles/morimori/01/morimori01_a.html

耳の痛い話しだな。

メカ屋だけの話じゃない、この会社にこの手の人間がどれだけいることか。

>>821

3年間で給付日数が300日を越えない限り、ずーっと貰える

ずーっと出るんだ。
そのうち景気も回復すれば需要も出てくるだろうし、
それまではイヤミを言われようが頑張るか。

営業からの電話しつこい。
オマエらの需要なんて無いんだってば。

立川にいたＩ藤って輩はどうなの？

>>827
自分の情報も晒さずに聞いてんじゃねーぞｗ
卑怯もん

なんか円高進みそう。ユーロ円が100円になりそうだし。
つくってもつくっても儲からない。
コストダウンのしわ寄せが派遣に来るよ。

>>829
とっくに来てるよ。

そんなに不安だったら公務員にでも転職したら？
東京都や23区(特別区)なら十分勝ち組だぜ

他人と比べて勝った負けたと騒いでるｗ

>>832
技術もなんもないエンジニア気取りが
つぶれそうな糞派遣会社で満足してたら
そりゃ他人と比べる必要ないわなｗｗｗ

>>832
負け犬メイテッカー乙

必死だなｗ

>>835
ハケンはそのレス好きだよなｗ

>>836
へぇそうなんだ

>>837
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

出口のない地獄でお互い「自分だけはお前らと違う」と勘違いした連中が
必死の叩きあい、罵しりあい、蹴落としあい、罵倒しあい、自慢しあい・・・

面白いな。まるで現代版「くもの糸」だ。

焚きつけたらまだまだ踊りそうだなｗ

>>868 こういう場面になると決まってお前が出てくるな。キチガイ元ﾒｲさんよｗ

負け組同士、一生ケンカしてろｗ

お互いが利用しあうだけの希薄な人間関係だからこうなるの。

>>839
日本全体、先進国全体が出口の無い地獄ともいえるからな。
2chはくもの糸になり易い

>>868はプレッシャーかかるなー
参考) >>839

しょーりゅーがちっちゃくなってて笑ろた。でも中身は
昔に比べて良くなってるんでないかな。

いつになったら社員満足度が元に戻るんだ?早くせんからどんどん優秀な奴から辞めてるだろ。
コメントや姿勢だけでも示さんと、社員の気持ちは会社から離れて、結局は不利益を被るぞ。末期には市場価値の無い者の集団になるがそれでいいのか?ブランドで売ってるんだろ！

国際通貨基金（ＩＭＦ）は、ドルが今後５年間で緩やかに下落するとの見通しを示したそうです。
これは相対的に円が強くなるので、円高になります。
誰にもデフレを止められなくなります。レートはもっとも〜っと下がります。

>>846

ふ〜んｗ

こんな糞会社に優秀な奴がいると思い込んでいるとはなんておめでたいんだ・・・

>>845
社員満足度なんてはじめから無いだろ

ESの無い会社にCSがあるわけもなく…

>>848
一応いるにはいるんだけど１％以下。

そういう人は早々と辞めていくからな。

しゃくれ + 細い目 
= 卑しい、陰険 
= 社会のごみくず 
= 在日 
= 創価学会員
= 引寺容疑者 

>>851
なんだ、おまえよりマシじゃん

まあ、このご時世で通常平均レートで成約する奴はそこそこ優秀だろな。
Fじゃねーぞ。

辞めたいやつは辞めてもいいだろ。
今は、買い手市場だからいくらでも優秀なやつが中途入社で入ってくる。

おまいら技術採用してねーじゃん。
優秀な奴だけ辞めて、低レベルなのだけ残るんじゃねの?
ブランドが泣いてるよ〜

国際通貨基金（ＩＭＦ）が、日米欧で９０兆円の需要不足になってるって。
派遣も供給過多なんだよ。これじゃ受注増えないよ。

>>838
?

>>854
姪に入るもの好きなんかいないがなｗ

>　　ＭＦ労組としましては、電機連合から組織内候補としています、
>
>
>　　「　加　藤　と　し　ゆ　き　」
>
>
>　さんを応援しています。是非ともみなさんも電機連合の中でも派遣業界の
>　事を理解し、国政の場で発言して頂ける「加藤としゆき」さんと記入して
>　頂ければ幸いです。
>
>
>　　「個人名」での投票に、ご協力をお願い致します。

こんなのが毎日来るんだが。

>>859
それ、公職選挙法違反にならないのかな？

>>822
アンカーも出来ないアナタもクズっぽいですね☆

>>860
通報しとけ。

ｇｋも通報だ。

おーい、いつになったら給料上がるんだー

今日の株価は急落！
おまいらの在庫処分が済むまで
まだまっだ下がるかな・・・

>868が近付いてきた

>>866
何かと思ったら>>839か
↓に期待

>>839
貴様のような負け犬と一緒にすんなw
by元メイ

なんか最終面接までいった
これ通ればメイさよなら

株価なんか誤発注のように見えるけど、間違って売って、気づいて買い戻す。

>>870
昨日は派遣業界が一斉に下がった。その中で業界NO1の下げっぷり
だった訳だ。まあ、配当の無い糞株なのでもっと下がってもおかしくない。

ドル円　86円だよ
日米の長期金利差をつかった金融商品があるらしく、それらの損切りが起きている見たい。
もし今後半年で長期金利が日米同じになったらドル円は70円割れるだろうね。
これが現実に起きたらレートは1割カットどころではなくなると思うよ。
みんな生活できるのかな。

ドル円が70円割れると輸出企業の株は暴落？
外資がそれを買い漁り主だった企業は外国人のもの？
ゴーンみたいな人が社長になり社内公用語は英語か中国語に？
そのときメイはだれが買う？
今からでもいいから英語か中国語を覚えろ。

>>873
んなこともう誰でも始めとるわｗ
おまえは？

Meitec?在是??的。??所有人。

処遇制度崩壊してるよな
制度改正も立ち遅れ

人事も労組も何やってんだか…

レートが右肩上がりで伸びていく事を前提にした現在のグレード制。
レートと給与が直結しているから、どんなにキャリアアップに励んでも、
レートが上がらない限り給与は上がらない。
この制度を維持している間はレートを下げることができないから、
キャリアの面では申し分なくてもレートで競合他社に持って行かれてしまう。

ああ、ここもピンハネだけのただの派遣会社になって逝く。
今のような劣悪な待遇では優秀な技術者は絶対残らない。

起業しなよ。

個人タクシーみたいな　人材派遣って出来るのかな？
2000万円位あれば出来るんじゃない。
SFCGみたいに融資したら以外に儲かるかも。

で？お前ら結局どうするよ？

ｇｋどうするよ？

>>881
先月転職きまった
11月からだけどECに言ってない
そろそろだな

転職先内定万歳！！稼動中だけど…、そんなのかんけーねー！ってか。
稼動中のエンジニアの待遇下げるとこんな風に雇用側にしわ寄せくるのはあたりまえだな。

コストカットで犠牲にされ続ければ、究極何も残らない。
サービス業なのだから、サービス残業みたいなもん。
このまま放置しておくと、株価の価値も下がり、
土地の資産価値しかない会社になっちゃうよ。

会社の心配より、自分の心配したら？

ｇｋの心配もしてやってくれよ。

あっしもようやく転職決まりそうですわ！社員をここまでコケにする会社をおさらばできて清々するぜ！！

転職できる能力がある奴はスゴイわ。
俺の様な無能な人間は、愚痴りながらも会社にしがみ続けなければならないよ。

うちは低スペックの無能だけど、転職決まりそう。
今労働条件の交渉している最中。

早く『今日で辞めます』って言いてー

俺は去年復帰を契機に辞めた。
あんな研修受けるだけ時間の無駄と考えたからね。

ところで、稼動中のエンジニアの待遇が下がったそうだが、具体的にどこがどう
下がったの？

>>890
今日でやめます　は社会人としていかんだろ

>>891
福利厚生、グレード昇格時の昇給が無くなった
福利厚生は主に医療関係が

まあ 会社としてもいい加減なんだけどね

>>890
この会社は研修中なら、今日で辞めますで通用するよ。

>>892
復帰中だからいいでしょ？
派遣出てたらさすがに1,2ヶ月は余裕みるけどね。

>>891
892に加えて、ボーナス大幅カット。
互助会費もカットだったっけな？
組合費払ってるのにな。

会社が危機対応してる中、「予算があるから」って理由で芸能人呼んでイベントやってるような組合に何を期待できる？

まだまだひどい状態になるよ。
こんなの序の口
米国も景気が腰折れしたし、欧州はギリシャ問題が全然解決してない。
景気が回復しつつあるけど、デフレは止まらない。
円高がとまらないからね。
デフレが続く限り、レートは下がり続ける。

近々復帰になるのですが、今って、「全国対応」と「工場派遣」を断ったら、
クビになるって、本当ですか？
入社時と話がぜんぜん違うのですが。

人間ドッグ？

単に犬好きじゃね？

研修の交通費が出ないって本当ですか？
客先に近い社宅にしたのは会社都合じゃないのですか！

組合さま、確か人間じゃなくてハウンドじゃ

>901

それドコ情報？早とちりしてないで、よ〜く確認してね。
信ずるものは自分で確認した情報のみ。
くだらんガセネタつかまされるなYO

早とちりしてるのはお前だ

大勢に影響はないな

家族手当廃止で既婚者マジ脂肪wwwww

これから色んな手当てが減ってくよ。
企業は給料減らしたくても組合があるから簡単に出来ない。
派遣に一番のしわ寄せがくる。

株価も上昇したけど、また下落中。投資家は良く分かってる。
国はデフレに無策だし、秋は米国で中間選挙があるから、円高になりやすい。
円高になればデフレは加速する。
たいへんだぁ

＞898
事実、そういう人がクラスに居ましたよ。
EC長との個人面談
クビ⇒リストラ　ではなくて『自己都合の退職』にさせられたみたい。

>>907
でも御用組合ではねぇ・・
まさにDOG。。。

EC長ｗ

先月で辞めたよ
やっぱ派遣は糞だわ

きっと、お前自身もクソだと思うよ

>>911
ｋｗｓｋ

アメリカの政府関係者もいつ景気がよくなるかわからないと、さじを投げています。
アメリカの景気がよくならなければ、円高は止まりません。
昔は為替介入して円高を止めたのですが、日銀はやる気なしです。
ドル円100円の攻防戦で敗れて23兆円の損があるからやりたくない。
これでは日本の企業業績が下方修正になるので、当然派遣にもレートダウンを要求します。
まず犠牲になるのは派遣。
さぁどうする　逃げる　それとも　新しいサービスを創造する。

いつの間にか社会保険料と厚生年金えらい負担が増えてるんだが

いつのまにって

転勤拒否はクビで当然だろ。
だから、クビ(懲戒処分)よりは自己都合退職のほうがましだぞ。

ってか、転職して1年も経つのにこのスレを見てる俺ガイル。

普通は組合がそういうのでクビって認めさせないんじゃないの？

>>918
組合（笑）
まぁ組合以前に転勤拒否程度or退職という選択肢を
突きつける会社に嫌気がさしたんだろ

糞営業が
ほんと自分の成績しか頭にないのなコイツラｗ

ここは普通とは少し違います

「普通」の基準が不明確です。
中立的なジャッジができるよう、定量的に示してください。

>>920
営業はどの業種でも数字が一番じゃね？

一言抜けてた。
どの業種でも自分の数値が一番じゃない。歩合制なら尚更。

トヨタやホンダの企業業績よかったけど、景気低迷や資源の高騰があるから
相当人件費削ったんだね。でももうすぐエコカー減税も終わる。
ドイツは車購入政府支援の打ち切りで、前年比４割の落ち込んだらしい。
派遣にしわ寄せが来る。大変だ。　

えらべる倶楽部って今使えなかったっけ？

今の組合には経費削減っていう意識がないのか？
イベント企画するくらい余裕があるなら組合費を減額しろ

最近は、もう、罵詈雑言な書き込みが減ったね。

リアルが洒落にならないくらいに厳しい状況のようだ。

転勤か退職かって話だけど自分の本意でなく、
どうもおかしいなと思ったらはっきり転勤拒否をするまえに
組合におかしくないかって相談した方がいいんじゃないか？
会社の組合が頼りなければ、社外のなんとかユニオンに
相談するとかさ。雇用援助金をもらっている手前、
表面沙汰になることはきっと会社も避けたいだろうから
対応が変わることも考えられる。

俺はいろんな所に住めると思ってこの会社に入ったのに、
入社以来10年同一客先ってどういう事だよ？

>>930
その分、レート上がっていたり、マネージメントの仕事任されていたりするんだろうから、かまわないのでは？
レート上がらない、マネージメントの仕事任させていないだと、仕事のやり方見直さないとね
客先に信用されていないことになってしまう

榊原くん
肛門から腸が取り出せるというのは特技じゃなくて
脱腸という病気なんだよ。

病院行ったほうが良いと思うけどなぁ

>>931
経験も技術も無い唯のペーペーだってことがその発言から伺えるな

住谷さんは足がくさい

労組費ってどう使われてるんだか。
意味のない金なら払いたくないんだけど。

久々に稼働率を見たら、かなり回復しててびっくり。
もしかして、工場でのライン工に派遣してる噂は本当ですか？

>>936
うわさも何も2009新卒の大半はラインだぞ

そうなんですか。。。ひどい。
新卒を除く稼働率も高くなっているので、
一応、待機者は減ってるんですよね？

そりゃかわいそうだ。
バブル崩壊後と今では状況が違う。派遣の需要度が全然違う。
派遣のハードルも上がっているし、人材がたらなければ、海外にアウトソーシングすればいい。
ラインで働いている人には、受託で設計やエンジニアの業務をやりましたみたいなこと
嘘でもいいから履歴に書かないと、設計やエンジニアになる道はノーチャンスだろうね。

“「日曜討論」の司会”ＮＨＫ解説委員（５６）がトイレで首つり自殺
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1281548429/l50

>>935
じゃ、辞めるしかないね

部外者ですが、最近のメーカーでは新卒がやるような開発補助って、中国や
ベトナムに一括丸投げしているんですか？

>>942
開発補助って具体的に何を指してるんだよｗ

本当に難しい時代になったね。
会社もレートを上げる策なんて持ってないだろう。
国もデフレに対して無策だし、世の中が良くなり物価が上がり
レートが上がることはしばらく無い。
レートダウンの我慢比べでしょう。

まあ今まで努力してきた人間もしてこなかった人間も
いつまでも安寧できる時代は終わったよね
内輪で揉めてもしょうがねーや
日本なんか捨てろ

高レートがネックで断られるケースは無視して、
エンジニア個人の問題で断られるケースだけを取り上げ、
稼働率が上がらないのはエンジニアの責任だと言う某EC長の発言がアップされてますなぁ

>>947
　待機社員をバッサバッサ、リストラしたのはいいが、今度は派遣する社員がいなくなって、
広告もろくに打てなくて、営業所をどんどん閉鎖して、倒産寸前の中小派遣会社を思い出すな。

グルングルン

>>942
そうだよ。
だから開発やりたきゃ現地採用狙え、ってことです。
実際知人が現地採用になった。
現地従業員は日本語できるから、言葉の心配はなかったらしい。

>>938
07入社以降はライン行き優先。
30代以上の老いぼれはほとんど減ってないぞ。

30代でライン行きにされたカスはいないんですか？

いい年こいて派遣やってる時点でチンカス確定ですな

>>952
その通りだもっと俺に言ってくれ

私は30代の復帰者。今までの経験、レート、現在の年齢だと
しばらくは派遣に出れない・・・・・(3月時点で後一年以上)
とある筋から聞いた。でもって、転職活動中である。

営業側から攻められる前に決めたいね。早く、
派遣カス状態から抜け出さなければ。

この円高は投機もあきらめないね。
しつこいくらいに円を買ってくる。
政府の対応もなめられている。
８４．５円を割れるとドカーンと円高へ行きそうだ。
そうなると工場業務や生産技術などで働いている人は復帰する可能性が高い。

大卒の就職率が七割もいってないのにお前等にまで席が回ってくる訳ないだろ

>>954みたいになんでも人のせいにするやつは、転職しても同じように会社が悪い、環境が悪いと文句をいう。

>>954
今までの経験で派遣決まらんのなら、転職も決まらんぞ。
現在の市場は買い手市場のスーパーマン待ちだからな。
零細企業すら書類選考で簡単にお祈りしてくる。

>>958
そうか？おれは転職活動はじめて
二つ内定もらったぞ
うん、まぁ努力は常にしとくべきだよねｗ

高いから決まらないような人は転職できるんじゃね
よく知らんけど

次スレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1282212976/l50

「責任がないって素晴らしい」 工場勤務の魅力語る人たち

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/08/13073446.html

>>957
派遣カスというのはメイではなく、私自身のことを
言ったのみ。今更、会社のせいにしてもどうにもならんし。

>>958
そうらしいね。

確かに転職エージェント経由での一流企業の求人の必要スペックは恐ろしく高いな。
ただ、規模にこだわらなければ内定は取れるよ。
転勤拒否でもゴネれば居座る事は可能だけどさ、そこまでして居る価値有る？
あるいは転勤受け入れてもその先に望むようなキャリアプランは有るのか？
と考えると自己都合で辞めるのはアリじゃないか？
少なくとも教訓で時間をドブに捨てつづけるよりは良いだろ。

>>963
まぁ、色んな企業応募してたら興味持ってくれる企業はいるはず。
会ってもくれない企業はこっちからお断り！！
ただ空白期間は作らないこと。
糞研修でも在籍している事に価値がある。

折れも本腰入れて活動しようと思うよ。

>>966
思って……



終わり（笑）

メイテックマン達よ。
将来について、
語り合おうではないか。
↓↓↓

【次代を】メイテック【拓いて】もう３３歳
http://orz.2ch.io/p/-/yuzuru.2ch.net/haken/1282351745/

重複スレ立てるな カス

スレ立ちまくってない？さすがブラック

派遣は”なまこ”みたいなもの。
なまこは敵が攻撃してきたら、内臓を吐き出しばらばらになる。
小さくなった破片から再生して元の体にもどる。
派遣経営の大事なところは、なまこのようにリストラして、
潰れないようになまこのように断片から再生して生き残るかだ。

派遣の需要はこれからも変わらない。
メイテックマンとして生き残る人もいるだろう。
でも経営層に過度な期待をしてはいけない。
なまこのような経営しかできないからだ。

以上 社長からでした

ひゃっほーーーーーーー
きーてきーてええええ
転職先内定したのぉおおおおひゃっほおおおお

メール読んだか？

よんだ
代わりに50人の役立たず向上心nothing老人どもを解雇すりゃいいのにな

長期浮浪者たちにはどんな処分が．．．

やっぱりコージョー行きかな？

クビだよ、クビ。
穀潰しはとっとと辞めてくれYO。マジで。

メタボ豚の呪い、現実になるかも

なにがあったの？

一体なにが始まるんです？

いよいよ会社は人材のグループ内流動化にのりだすとみた。

以前と違って、いまはメイテックの看板は3枚。1流から3流まで揃っている。
1流ブランドのメイはレートを維持するために無能な技術者の扱いに苦慮していたが
これからはメイテックフラダンス、メイテック滓とに放り出せばよい。
フラダンスなら叩き売り、登録の滓となら放置プレーが出来る。

優秀なヤツにはご馳走、2流は冷や飯、チンカス君には残飯（あれば）を食わせる。

こうすればメイ本体の評価は今より上がるし、優秀な社員の待遇も良く出来る。
新卒は数年後に優秀なヤツばかり卒業してしまい、無能ばかり残って困っていたが、
これも解消できる。優秀なヤツはメイで厚遇。ゴミは登録型というゴミ箱へ捨てればよい。

以前ならこんなこと出来なかったが、今後なら提案しても労組は飲まざるを得なくなるだろう。
「路頭に迷うのと、冷や飯食うの、どっちがいい？」と言えるからだ。

オレとしてはこうなった方がいいと思う。とりあえず隣の席で働いてる、
メイに胡坐かいて不平不満の悪評判君にはお払い箱になって欲しいね。

株価低迷、円高傾向なのに新卒を採用するってへんだよ。
為替や株価は景気の先行指標。半年先の実体経済を写す鏡とされている。
だとしたらホントに客先が半年先に新卒使ってくれる？
こりゃ博打だね。