スタッフサービス・エンジニアリング　たぶん４

>>934
交渉する奴は面倒なので不採用としています

>>934
過去レス読んで考えたら？
330で満足なら受ければいいし、
他社も受けて交渉を吊りあげるのも一つの手。
ナスは、期待しない方がいい。

以前のかき込みにしろってあったけど不採用にになるってことですかw

>936
コメどうも
ナスいれて330なんで、じゃあ無いともっと低いですね
スレよんで考えてみます

>>937
君はホントに正社になれる人かな？
君の問い掛けは、しろにかかる動詞が分からんし、
過去レスへのアンカーも無く、誤字もあるぞ。
読み手に対する配慮が足らないんですけどね。
まあ、SSEだからこんなもんかな。

>>938
ごめん。悪かった。

>>934
330万って園児にしてみれば、かなりの破格だよ。
それに、茄子がつくと云う事は、初めから「正社員」なのか？
今時いるのか、すごく厚待遇だぞ。

交渉は厳しいと思うが、
今後昇給はないので、納得いかなければやめといた方が良い。
待機食らうと茄子なし等、かなり減額されるから。

>>934
今はエンジではなかなか最初から正社員での採用は無いはずだが、
正社員採用を提示されたということは、市場価値を見込んでいるということ。
スキルや年齢などいくつかの項目でランクづけがあり、
派遣先が引く手あまたになるのが見込まれる人は正社員採用される。
ただし、ここのスレやスタッフサービス、テクノサービス関連のスレを
読めばわかるが、ひどい会社なんで関わらないことをおススメする。
スタッフサービス経由で派遣されれば必ず損する。
市場価値がある人なら、他の派遣会社を通しても
すぐに採用される可能性が高いはず。

『引き合いが爆発的に増加しているため「100名超の採用計画」を進行してる』
って本当？それも原則正社員採用と謳っているけど

http://www.proseek.co.jp/pb/jobOffer.do?dispatch=disp&jobOfferCode=9912326691&markeDataApplyRoute=30&banner_id=110826b

>>943
仕事・派遣先に文句言わなければねｗ
関東に住んでるのに明日から大阪に行けって言われたよ

なぜ派遣会社に頼るのか

でもこの会社って年寄り雇ってくれるいい会社だよね
前の派遣先にも５０過ぎてそうな人いたし
今の派遣先にも６０過ぎてそうな人いる

>>934
家賃補助期待できる環境ならお得だよね
家賃補助分は非課税扱いになるし
それが期待できないんだったら
普通の時給の派遣で働いた方がいいかも

営業や事務職の給料が「初任給:258,500円」だってよ。
実際に現場で稼いでいる派遣社員が「18.5万」だっていうのに。

http://www.staffservice.co.jp/recruit/recruit_ms_110411.html#hyogo

派遣先でまじめにやるなんて馬鹿らしいぜ。
どうせ、今の派遣先が終われば切られるんだ。
あんな営業、どんなアホだって出来るから、
俺も営業に変えてもらおうっと。

此処の案件は、全体的に金額が低すぎだわ
他社だと「皆様の生活に影響を及ぼす金額だから紹介はしません」と言って
紹介しない30万以下の案件でも平気で紹介するからな

初任給　契約で営業手当て込み・・・
営業手当てはサービス残業込みだからな

>>950

普通、業界問わずどこの会社も営業は残業代なんか付かないよ。
だから、「営業手当」があるんだから。
さらに言えば、月の売上行かなければ、仕事していないと同じだから、
「営業手当返上・休日出勤」が当たり前。
こういう常識は、ノロノロ作業で残業もらう派遣社員にはわからないだろうな。

深夜残業は、裁量制でも手当てつけないと違反だぞ。
みーんなサービス残業でタイムカード打ってからやってるんだね。

トラストテック（悪）

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1315026404/l50

>>951
> こういう常識は、ノロノロ作業で残業もらう派遣社員にはわからないだろうな。
その残業代からお前さんの給料が出ているんだがな。
自分の商品を好きななれない営業マンは転職した方がいい。

>>954
好きになれない商品は処分すればいい。
たくさん人を集めて、1割でもある良品を売れれば営業は売上が立つ。
100人集めりゃ、10人位しか良品はないが、
1000人集めりゃ、100人はいる。その良品を売る。
派遣会社の面白い所は、不良在庫に維持管理費はあまりかからないないこと。
「断捨離」も流行り出し、マネージャーも処分した数を自慢してたしね。

↑
スタッフサービスは派遣社員を「断捨離」します。

スタッフサービスはマネージャーが派遣社員を処分した数を自慢します。

マスコミに取り上げられる前に岡登志雄社長に報告しておいてね。

>>951
営業が辞めて労基駆け込んだら事業所芋づる式に営業停止なんだけど、「理解する頭」もないのかな？
あってないようなものだけど、労働基準法を遵守しないなんて堂々と語られましてもｗ
あと嫌なら今すぐ消えてくれて構わないよ？まずは営業から切るべき、過労死するまで営業は働け

9月6日に1回目のメールアドレス流出事件。
これは公表したけど、その後ほどなく起きた２回目のメルアド流出事件のことは
スタッフサービスグループの公式サイトに発表されてないね。
隠すつもりかな。やっぱりこういう企業体質なんだね。反省も中途半端で。
マスコミに先に発表されたり、今回迷惑をかけた富士通さんから
流されたりする前に自分で発表した方がいいと思うけどね。

メアドや顧客情報の流出なんてどの企業でもあるからなぁ
規模の大小はあるけどね

情報流出はよくあるが、短期間に2回連続はまずい。
管理能力が無さ過ぎ。
そしてその件を発表しないのはもっとたちが悪い。
スタッフサービス社員過労自殺事件、残業代未払い事件（２年分の残業代５３億円未払い）
とかいろいろ大問題を起こしている企業だから、やっぱりって言う気もするけど。
残業代をごまかされてないか、みんなも気をつけた方が良いよ。

↑同感

中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。 誰かが傷つく前に早急に｢スレごと｣削除お願いします

ピンハネ率を欧米並みにしたら基本給５万円アップは余裕で出来るはずだ

福岡県限定で働きたいんだけど、派遣先事情はどうかしら。

http://c.2ch.net/test/-/haken/1319897595/

中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。

>>96
消えないし、たとえ消えても何回でも作ってやるからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ざまぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。 誰かが傷つく前に早急に｢スレごと｣削除お願いします

>>968
馬鹿ですか？これだから無能営業はｗ
削除の手続きくらい、「少し」は「自分」で「学ぼう」とする「頭」すらないのですか？ｗ

>>968
たとえ削除されようが何度でもスレを「絶対」に作りますのでｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お前ら糞営業どもの行いをここに何度でも晒してやるからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
隠し通せると思うなよカスｗ

>>968

> 中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。
お手数ですが、スレの番号をお知らせください。

>誰かが傷つく前に
お手数ですが、誰が傷つくのかお知らせください。

茨城の連中はまだ
残っているか〜

中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。 誰かが傷つく前に早急に｢スレごと｣削除お願いします

>>973
具体的な内容が無く抽象的な文章だね

札幌プリンセスグループ【コカパバーナ】の支配人吉田と申します。 再三に渡り削除依頼を申し立てましたが、 一向に削除されない為、最終警告させて頂きます。

>>975
ここに直接書いたって無駄だって。
使い方のHowTo見て対応しなって。

しかし、携帯からの書き込みじゃ説得力ないな〜

中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。 誰かが傷つく前に早急に｢スレごと｣削除お願いします

いつも消されません消さないのも犯罪者ですよ ホスラブ削除人も 悪どい方ですね。

いつも消されません消さないのも犯罪者ですよ

>>977
>>978
文章読解力が無いですね〜
トップページのHowTo見ないさい！ここに直接書き込んだって消されないよ

まぁ相変わらず携帯からの書き込みだし

スタッフサービスのエンジニア部門で面接受けたんだけど
初めは契約社員からって言われた。
正社員にはなれるもんなの？
なった人いる？

>>981
紹介予定派遣の事だろ？
一定期間契約社員で従事して、契約更新時に我々と派遣先で直接雇用契約を締結する事だ

>>982
そんな上手くいくもんなのか？
お試しで仕事してお互い(派遣先とエンジニア)が納得すれば
派遣先の正社員ってことだよね？

>>982
紹介予定派遣じゃなくて、本当に契約社員として採用はある（自分も。もう2.5年過ぎたぜ）
社員契約は、契約書見ると、派遣先決まって就業日の3日ほど前に入社、派遣契約終了後、退職になる
偽装、登録型だな