■リクルートファクトリーパートナーズ■

ここは滋賀県の瀬田川沿いに構える三洋太陽電池工場のスレです。
単結晶でシャープ・京セラを撃墜すべく1号ライン2号ラインに
続いて、2010年度末には3号ラインが新工場にて稼動開始予定。
それに伴い人材確保・育成がすすむ状況にあり、改善すべき
課題等が山積みだと感じられます。
そこで、このスレを通じて建設的な意見の交換がなされればと
思う所存であります。

滋賀県は関西で最も雇用情勢が悪いところだし、京セラや村田製作所
もあるあから、新規採用に力を入れれば良い人材をぎゅっと集められ
ると思うんだよな。それもある程度抑えた人件費で。

パナソニックからの出向やらを受け入れたらうまくいかないと思う。
でも、そういう流れになるんだろうなぁ。

契約社員募集はよくみますが、正社員募集はないのでしょうか？

>>3
保全なら正社員求人が、たまに出ますよ。
製造オペの正社員は、基本的に契約社員からの正社員登用。
正社員登用の門戸は開けてるようですよ。
それだけに、契約社員にも正社員同様の能力を求められるらしいです。
請負といっても、派遣からの転向による偽装請負もどきでなく、
かなりのレベルの請負という噂です。
なにやら、現場には保全,品管,課長,チーフ,主任などが存在し、
リーダー研修なども実施してるようです。
ただ、新しくもあり請負でもあるため、
QC活動や製造オペへの設備教育などは全く不十分だとも聞いてますね。

京セラ製造オペしてます。京セラも新ライン、新工場立ち上げで新人が頻繁に入ってます。現場すべてが新しいので教育等の体制づくりは不十分。労災も多いです。新規事業はこんなもんなのかなー
ちなみに京セラは正社員募集で中学レベルで入れます。瀬田にうつりたいけど契約からじゃ不安やなぁ。

>>5
よろしければ京セラの求人媒体を教えていただけないでしょうか。
私個人の見解ですが、京セラから三洋
(リクルートファクトリーパートナーズ)への転職はオススメしません。
何故なら京セラは地域密着型の経営戦略ですよね？
それなら、製造現場の海外移転の可能性が低いと考えられます。
しかし、三洋はグローバル展開が色濃いので
将来的には需要の高い国への移転も高く想定できます。
さらに、京セラは多結晶ですよね？
三洋は多結晶から撤退しています。
理由は技術面の問題のようですよ。

京セラと三洋に共通している利点は
新しい現場故にキャリアを発揮し、仕事の醍醐味を実感できる
可能性を予感させることですね。

>>6
私は半年ほど前にハロワ＆新聞折り込みの求人チラシで知り、入りました。今、募集してるか分かりませんが、来春、野州工場と八日市新ライン立ち上げがあるので募集があるかもしれません。

まだあるの。ヒューマン。
２,３年おきに社名を変えてよくやるよ。
派遣を発見。

みんな 知ってる？
ここの契約の面接で落ちる奴って、結構いるらしいで（笑）
そのわりには… （笑）

お、誰だろう、とりあえずあっちを使い切ってから立ててほしかったな…

つ【社名】ﾘｸﾙｰﾄﾌｧｸﾄﾘｰﾊﾟｰﾄﾅｰｽﾞ2【変更】
　【http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1238550618/l50】

保守

しかし正月も稼動させるほどの需要があるのかね？

あ

この先どうなるんだか？

>>15
日本国内でのサンヨー製の需要がなくなり、
製造拠点を中国や東南アジアにシフトして終焉だろW
もちろん、正社員は解雇されない！
なぜなら…











優良企業のリクルートのことだから
製造拠点地（海外）に寮を手配してくれるからさW

保守してみようかな

いったい>>1はどこいったんだい？

現在地　651

現在地　652

現在地　651

現在地　648

現在地　656

現在地　669

現在地　679

徳島松茂６月７日の面接会行く奴居る？

今度の新社名は、『リクルートエクセルアロープロダクツ』になるんですか？

契約社員はボーナス的なもん無いの？

どんなもん？
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=103135&plan_id=4&contract_id=1&job_seq_no=1

来月から新工場立ち上げか。

寒い…

動け　動け　動け　動け　　動いてよ！！

ムダにあげてみよう

目指してる 未来が違うｗｗｗｗｗｗｗｗｗ　ｂｙシャープ
http://twitter.com/highest37/status/8040533897252864

ここで働こうかと思うんだが
ボーナスいくらなんだ？

>>35
ボーナスより基本給のほうを心配したほうがいいんじゃない？
例えば
http://kyusaku.jp/d9356767.html
新卒の初任給18万より下の15万だよ。
ボーナス出てもこれ以下だろうね。
正社員募集になってるけど実際は派遣社員、契約社員でないの？
正社員になるにはなかなか厳しいと思う。

>>35
一発目のボーナスは一桁だったけど、その次からは二桁もらえました。
オレは新卒ではなく契約社員(一年)→社員 チャレンジシート赤点レベルでも、なんとか1〇万はもらえ
てます

安っ！どんな価値観なんだよ。

でもそのおかげで、年収30万up
その「安っ！」って言われる程度のボーナスすらもらえない人も居るわけですし。 有るのと無いのでは大違いです。
文句あるなら貰わなければ？
「こんなはした金要らねー！」
って 周りから称賛されますよw
自分は貰いますが♪
文句あるならさっさと違う仕事探せば？
「こんな会社いられるかー！」
って カッコイイですねw
でも誰も引き留めませんから(笑)

所詮陰口しか言えない人たちに限って、アルバイトいかの仕事すらできない役たたずや問題児だろうし

で、そのボーナス分含めて一般平均レベル程度にはもらえてますか？

>>40
自分は年収330万程度ですね。当然もっと欲しいですよ！ただ入社3年程度で、中途採用のハンデを取り返せるほど甘いもんでもないでしょうし。まあ、文句だけ言って努力もしないような人には構わず頑張ってみます。
正直あなたの求めてる一般レベルと言うものが、年収何万なのかは自分には理解できません。辞めて条件が良くなって収入上がるのものならば、辞めて転職すれば？
どっちにしても、現実をしっかりと捉えてから夢や理想を語ってね♪見苦しいよw

>>41
いや、自分はまだお金に必死にならないといけない環境ではないのでそこまで不満は持ってないです
かなり仕事自体は気楽にやらせてもらっているので現状辞める考えはないですし・・・

ここの待遇がいいとは言わないけどもこのご時世ここよりいいところを探すことすら難しいのは事実ですよねぇ
ここを辞めてった人はいいところに辿り着いたのかな・・・

>>42
自分が知る限りでは、次の仕事を見つけないで退職した人はかなり苦労してるようです。無事に転職できた人も良い話は殆ど聞かないですね。関係無いかもしれないですが、ト〇タの期間社員も競争率かなり高いらしいです。
よほどの不満がない限り、転職はシッカリ時間をかけるのが正解だと思います。

終わってるな。

人間を粗末に扱う企業は。

みずほ証券の金品贈賄事件、証拠メール暴露

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397

やめる人間も多いねここは・・・・・

この会社で働くのは、止めたほうがいい

この会社は、一部の低能・キティが居るおかげで

全体が腐ってきとる

あけおめ

>>49
ことよろ

最近、滋賀オフィスはどんな感じですか〜？

この会社は、終わっとる

まだあったの？

関東オフィスってどんな感じですか？営業を全然していないって噂があるんですが・・・

加西の工場は人をけなしたり自分の仕事にいっぱいいっぱいになっていて教育してもらえる環境が整ってない。ちょっと前まではサービス残業があらゆる部署で当たり前のように行われていたがリーダーより上の上司はまったくそんな事実は知らなかったとゆうとぼけぶり…
最近は誰かが労基に報告してサービス残業はなくなってるみたいだか今までの未払い分を会社が払ったのかは確かなとこではない。
いずれにせよパワハラまがいなことをする人間も多いので辞めていく人間も多いんでは。
会社は都合が悪くなれば弁護士など出して来るので自分が被害を受けても泣き寝入りする場合もあります。
正直人として仕事のスキルとしてプラスになることはなかったです。

加西の工場は人をけなしたり自分の仕事にいっぱいいっぱいになっていて教育してもらえる環境が整ってない。ちょっと前まではサービス残業があらゆる部署で当たり前のように行われていたがリーダーより上の上司はまったくそんな事実は知らなかったとゆうとぼけぶり…
最近は誰かが労基に報告してサービス残業はなくなってるみたいだか今までの未払い分を会社が払ったのかは確かなとこではない。
いずれにせよパワハラまがいなことをする人間も多いので辞めていく人間も多いんでは。
会社は都合が悪くなれば弁護士など出して来るので自分が被害を受けても泣き寝入りする場合もあります。
正直人として仕事のスキルとしてプラスになることはなかったです。

雑草魂が聞いてあきれるよ。
なに？”教育してもらえる”とか。

日本が中国のような国だったら今頃リクルートファクトリーパートナーズの人間はデモ行為を行うだろう。
この会社は叩けばホコリがいっぱい出てるからな！

バリー・ボンズ

株式会社エルバ

当社では、多くの先輩が笑い合いながらお仕事をしています。その数、なんと150名以上！

基本的にみんなお話好きで、フレンドリーな方ばかりなんです♪

様々なタイプの方が在籍しているので、お友達もたくさん見つかりますよ。

また趣味の合う者同士でサークル活動を行っており、フットサルや音楽、BBQなど種類も豊富です。

自分で新しく始めるのも、もちろんOK！ ここで、オンもオフも充実させませんか？

月に1回「サークル休」の取得もできるから、スケジュールの調整もバッチリです☆

>>54
寄生してる某家電メーカーがあんな状態なので…

>>413

物件見てきた。綺麗だし住みたくなってくる！

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？