【社名】ﾘｸﾙｰﾄﾌｧｸﾄﾘｰﾊﾟｰﾄﾅｰｽﾞ2【変更】

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

滋賀、今朝の朝刊アイデムに求人出てますが・・どないでっか？

二色から滋賀にまた何人か飛ばされてくるん？

滋賀は二色のゴミ捨て場ちゃうで。

滋賀は二色の吐き溜め

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

普通さぁ。小指切り落とされたらその時点で警察沙汰だろうよ。
会社が「ちょっと待って」と止めるなら相当なポジションとお金をくれるだろう。
そんなブラックな会社なら小指を切り落とした犯人は、会社から出して貰えずどこかに埋められるだろうね。
人の指切り落として金を貰える程世の中甘く無い。

滋賀工場の方へ質問です
私、44歳ですが雇用されますでしょうか？
この歳ですし、自宅から近いということもありまして

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

>>747

警察が事件化するには被害者による被害の認証、または加害者による自首が必要だ。

仮に被害者が被害を認めて、それで事件化されたらどうなるか？事前面接中に指をきられたとマスコミに報道されます。

指をきられた面接官や派遣営業は大々的に事前面接が報じられる。会社は世間からの冷たい視線にさらされ、
最悪の場合、世間の関心から優先順位が高くなり労基署によって、社長や指をきられた面接官や派遣営業は
逮捕送検される。その場合は会社側は諭旨退職や解雇処分とするでしょう。

それで小指がない状況で果たして、正常な生活ができるでしょうか？次の仕事はできますか？
小指のない夫や妻を、配偶者や子はどう思うでしょうか？離別が妥当でしょう。

そこまで考えれば、指をきられた面接官や派遣営業は私財をつんでも、加害者に事件について
自首をしないように、頼むしかない。会社も影響を考えれば和解することがベストだから、
会社側は１億円を超えない程度の金額であれば、通常の刑事事案の和解金の範疇内となるから、
そこで落として、被害者が指をきられて我慢すれば、雇用を継続だけはするしかし、違法行為や
トラブルの当事者であるため、降格・言及処分などをかすだろう。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

品質記録の記入洩れや誤記入の修正はアタリマエですが、時間を要する是正を免れるためのデータまたは
チェックシートの改ざんは止めてくださいね。
必ず罰せられます。

ＩＳＯ関係○・・

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃をする余地がある。

有給って自由に取れるの

>>754
リーダーによって文句や小言をいうのはいるけど基本取れる

リーダー＆サブの中に仕事中他人の履歴書や家族構成等の書類を見ている奴が過去におった。
普通の会社は総務課で保管して自由に見れないんやけどね・・

結局、契約も正社員も派遣は派遣・・バイオハザードのようにパナ化は進む・・・

もっといいとこ行きたいけどもっといいとこ自体が・・・

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ここは下の下だよ

派遣社員のみなさん
今日も夜勤がんばってーｗ

ハロワやネットで設計とかの案件募集が出てるけど
釣り、空求人ってことはない？

http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1406640652/

今日も派遣のポンコツども、しっかり頑張れよ。

昨日、嫁と子供とで一斗いう焼肉店行ったけど旨かったわ。
行列すごいわ。

最近、小遣い稼ぎで持ってるソフトバンク株がさえん。
派遣の連中をねちねちイジメるぐらいしか面白いことがない

しかし派遣の連中は、こんな人生歩んでて惨めじゃねえのかなえ。
カスw

やっと昼休憩や
コジキ共が生意気に労基に密告しやがって。
たかだか残業代の計算方法にケチつけやがって。
会社飛び越えて、いきなり労基に電話されたら、こちらがどれだけロスするか分かってんのか。ボケ！
嫌だったら、ここに来なければいいのに

>>766-769
おっ！？
なんかあったん？

おっ、一部削除されとるぞ
また、派遣の馬鹿たれどもが申請したな
可愛げがないのでFacebookとツイッターで拡散したった

やばい。飲みすぎや。
でも、今日はホステスの電話番号GETや
上戸彩に似てたなあ
糖尿病で酒は控えて言われてるが、しばらく通うか

やばい。いそがな。飲みすぎで頭痛い。
いま、担当エリアに知恵遅れみたいな工員がおる。
こいつをからかうのが楽しみ。
障害者枠で入ったんやろうな

最近の豪雨のせいか、うちのマンションの相場が下がってるみたいや
淀川氾濫したら終わりやからな
派遣の連中はローンも組めんけどな。あほ

正社員であらんずば人にあらず＝paranoia

そうかなあ。俺はそうは思わないなあ。
やっぱり派遣側の連中は全然努力していないし
性格的にもだらしのない連中が多い。
だからこそ給料も安い。安くされて当然だし、現場で叱られて当然。
役に立ってない

>>775
正社員でもここの正社員は(´・д・｀)ﾔﾀﾞ

夜勤しんどくない？
アラフォーくらいの人は、かなりキツイと思うんだ、、、12時間も拘束されて、、、
ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ


やっぱり人間は日が出ているときに働いて夜は寝るように出来ている


A勤明けの休みなんて体休まらない、、、
からの夜勤なんて昼間寝れるわけ無い、、、


早めにココ見切りつけてよかった(^^)

>>778
しんどかったら会社の意見なんで無視して、比較的小さい病院に通院して
その期間休めばいい。
週二回から三回通院すれば傷病手当金についての診断書も医者は書く
大きい病院は大企業寄りだからだめだ。

保険として法テラスにも行っとけ
大阪なら淀屋橋や
無料や
とくにリクルートファクトリーパートナーズは昔から派遣労働者虐待で大阪弁護士会から目をつけられとる
大歓迎してくれるぞ。
直接、労働局にチクるより法テラスで弁護士に内容を精製してもらったほうがいい。
弁護士はどの部分を強調すれば労働局が動くかのノウハウがある
まず法テラスに行くことや
http://www.houterasu.or.jp/lp/?utm_source=Yahoo&utm_medium=search&utm_campaign=Yahoo_search

やばい。遅刻やあ
今日はわざと物分りの悪い振りして会社の足引っ張ったるぞ
二度と仕事うけれんようにな

ここの会社も、秋葉原の加藤とかニチレイの混入事件とか
そういうのが発生しない限りは変わらへんやろうな
こんな大事件起こされたら採算合わんから、やむなく契約の待遇改善をはかるみたいな

S藤さんなんか、ここの会社に酷使されて殺されたようなもんや

リクルートＨＤ上場しましたね。
リクルートＨＤ、リクルートスタッフィングのＨＰには、何故かどこにもＲＦＰの記載はどこにもありませんが…
連結グループ会社に入らなかったという事？
見切られたのか？心配です

＞783
ちゃんと載ってますから、大丈夫です。
上場したのは、想定外です。株主の目が今までと違ってくるので。。
子会社が多いので、株主目線で大鉈が振られる方が心配です。

ついにマッチャン死んだね

>>785

kwsk

>>785
２班の人？

hoshu

動かなあかんヤツが、全く動けてないよな。５勤２休でわかったわ

hoshu