シーテック、バンテクノ、CIT 、TST 統合

シーテック、バンテクノ、CIT および TST の４社 ... 統合後の
シーテックは、売上規模 800 億円内外・技術社員数約 12,000 名と、
国内トップクラスとなる。

社長交代や営業所の統合もいいけど 具体的にどうなるかだね。

現在、金融危機による世界全体で不景気ですが、これを乗り切るには

合併・統合しかないんですかね。

シーテック、バンテクノ、CIT および TST の４社 ... 統合後は、

シーテック中心に運営していくのかな？

社員も取引先企業もパニックってるようですが、今後はどうなるのやら。

それにしても不景気だ。

派遣の時代もそろそろ潮時？！

派遣切り　どこでもやってるな

CSIは含まれないのか？

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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嶋岡学

増資あげ

米サーベラス、傘下ファンドの解約を一部停止＝関係筋

http://jp.reuters.com/article/fundsNews/idJPnTK830148420081224


サーベラスの収益性が悪化

http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20071226/144019/

ｵﾜﾀ＼(^o^)／

元TSTの社長も引き続きこの会社に在籍するのか？

age

元TST社員だけど会社合併でもするの？
こんなご時世だからみんな大変だろうな
つくば営業所の人とか元気なんかな？

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合併するのは自由だが、支店の人間は連絡位きちんとやれよ。
本当に適当な会社だな。

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つうか今派遣にはいるのは
ただの馬鹿将来設計なし能天気
ふつうの会社がいいよ

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旧クリスタルのCＩＴから独立した株式会社スターワー○スが、現在労働基準監督署、国税局から捜査を受けている。
また労働組合から叩かれまくり。栗から抜いた技術者のうち150名が待機。
社内では現在も栗系受注残が出回っている！当然昔の資料もある。
全国の皆さん、大いに笑ってやりましょう♪
また派遣技術者で構成するユニオンはターゲットロックオンしてくださーい♪

ｱｹﾞ

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大阪営業所の新田もまだいますか？

大量新規採用シーテック！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1234449950/

>>23
いますよ。課長です。

>>24 ここが本スレだ

>>25さん
新田いるんだ。女癖悪いんだよね？

【 前 ス レ】
シーテック・13日の金曜日は給料日
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1231861585/
現在、重複しているｽﾚが2つ有ります
その2つのｽﾚは削除依頼を出して下さい

ニワカ多すぎだ

シーテック工作員の仕業だよ。

「大量新規採用シーテック！」のスレタイに不都合があるという事。
自ら、大量新規採用計画を曝露しているようなもんだよｗｗｗ
外勤先では「２００９年問題」で派遣契約が通算３年を超える派遣を一斉に切る動きがある。
それに対応する為、リストラされた大手の元技術社員を大量に確保する必然性に迫られている。

叩き出される待機技術者やチャージの低い派遣社員にしてみれば、
「解雇を回避すべく努力をしたので解雇は止むを得ない。」と云う会社側の答弁は捏造以外
なにものでも無いという事なんだよ。
この会社は自社で技術研修を受けさせ技術者を育成する考えが無い。
リストラされた大手の元技術社員を大量に受け入れて、受け入れた分の
待機技術者やチャージの低い派遣社員を叩き出せばOK！と思っていやがるのさ。

このスレは時期から言って本スレの「シーテック・13日の金曜日は給料日」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1231861585/
と重複していた削除すべきスレです。
このスレを削除願います。

>>31 はいはいニワカの個人的な考えはイイから早く他のｽﾚ削除依頼出してきな
後藻前は半年初心者板をＲＯＭってでなおせや

だから、どれが本スレなんだよ

>>33 ここで正解ですよ

大阪営業所の新田はどないや？

シーテック工作員がうぜ〜な。
会社は「解雇を回避すべく努力をした。」のかよ？あぁ？
休業か解雇だと？
ふ・ざ・け・る・な・よ？

お〜い！おまいらの外勤先では例外なく、
「２００９年問題」で派遣契約が通算３年
を超える派遣を一斉に切る動きがあるぞ。
外勤先で３年目を迎える奴！
ハローワークのネット検索で同じ勤務地での
類似した業務内容を検索してみな。
怪しいのがでたら、ハローワークで問い合わせて、
会社名を確かめて見る事をお勧めするよ。
（シーでないから安心と言うわけでもないがな）

このスレは時期から言って本スレの「シーテック・13日の金曜日は給料日」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1231861585/
と重複していた削除すべきスレです。
このスレを削除願います。

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切ったシーの連中が泣きついてきたから見にきたけど、斜め上の状況になっているな。
シーなんか、さっさと辞めればよかったのに。

俺、来月からニーテック。
30手前で実家にお世話になるぜ！
いい様に使われて、
自分が糞以下だって理解できたよ。
家族支えてる奴らが気の毒だな。

ニート株主の皆様へ

中間連結
０８年１２月当期赤字幅拡大８７，７４億円
０９年予想赤字１００億円の赤字

利益：０７年同期赤字７５９百万円が０８年同期で８７７４百万円に拡大
これが事実
【東京１３日世間一般常識ロイター発表】

>>27 話したことないので、よくわからないです。融通きかない人なんですか？

元シーテックだがまた合併すんのかよ。
てかいまシーテックは何人？
シーテックに合併したときは１００００人くらい
だったと記憶してるが。
また文化の違い、待遇の違いでもめるんだな。
もうやめて２年以上たつが、１０年近くいた会社
なんでいまだに気にはなる。

>>44

12000人です

STBは２月の段階で2000人ぐらい、４月には、この倍は行くんじゃないのかな
この待機人数に対して、全国案件が３００〜４００件
はっきり言ってどの案件も凄い倍率なんで希望会社への配属は無理

　自民党は１２日、労働者の労働者派遣法見直しで、製造業への「登録型派遣」原則禁止について検討に入った。
政府、与党はこれまで慎重姿勢だったが、不安定な雇用形態との批判が強まり、転換した。
製造業派遣で約４６万６０００人が働き、うち登録型は約１７万８０００人。
自民党内で関係者へのヒアリングの結果、規制強化は避けられないとの見方が広がった。ただ党内には慎重論も。

とか言っても、契約社員も同じだよな・・・

>>45
この手の求人は必要スキルが高めに設定されているので、
派遣会社内での倍率はむしろ低い。
学力・資格・スキルがある人はむしろ狙い目かな。

何も資格がない上に製造メーカーで特定の製造業務しか経験してない人は
地獄を見ることになる。って言うか今地獄見てる。
それで地域や仕事を選ぼうなんて甘ちゃんもいいとこ。
そのうちまた介護の仕事も出てくるんかな。

>>47

部外者のお方ですか？
ちなみに旧シーには特定の製造業務には配属されない

特定のと言うのはスキルの広がりを持たない狭い範囲の専門性
と言う意味で書いてるんじゃないのか？
ニッチなニーズにしか応えられない特殊な業務経歴のために
他所に移りたくても客先にとっては欲しい人材と映らない

>>48
生産技術・管理に行くのは、ごろごろいるぞ。

ドーナッツの製造ラインやってるんじゃなかったか？

待機が50人以上いるって聞いたな

各支店にか？

>>52
宇都宮ね
狭いのに大変だなぁ

宇都宮支店はなくなるだろ？
主力が自動車と半導体じゃ…

全体会の支店長の話、言ってる事とやってる事が違い過ぎて
笑えた。

宇都宮は瀕死かー
群馬はどうですか？
あそこも半導体と自動車が大半だったはずだが

製造でなく、設計業務ならそれなりにあったぞ。

これから繰り広げるＳＴＢの面談って何を言われるのかな？

パナソニックのグループ会社の労働組合約６０単組が加盟するパナソニックグループ労働組合連合会は１４日、
中央委員会を開き、今年の春闘で４５００円の賃上げを求める方針を決めた。
電機メーカーの労組でつくる電機連合の統一要求方針に従い、昨年の要求額より２５００円上積みした。
１９日に会社側に要求書を提出する。

ＪＳＧＵ　御用組合関連
http://blogs.yahoo.co.jp/cyoosan1218/folder/1588282.html

http://unkar.jp/read/money6.2ch.net/haken/1187058183

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2008/04/post_e549.html

http://www34.atwiki.jp/gw-200/pages/14.html?PHPSESSID=14e7985ed047bf3675139e0d51dc0722&flag_mobilex=1

大量新規採用シーテック！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1234449950/

>>61 間違った誘導は控えましょう

キヤノンに外勤してたＳＴＢって職担手当が６ヶ月は
保証するって嶋岡が言ってたよな？
一時帰休の扱いはどうなるんだろ？

そもそもキヤノンの契約解除になったのは
コムスンとグッドウィルの事件が原因なんだから
約束守って欲しいんだが。

ＪＳＧＵは御用組合なのでなんら役には立ちません。

法テラスで弁護士と相談しましょう。（弁護士費用も立て替えて貰えます。）
http://www.houterasu.or.jp/

タイムカードとかなくすために配ったケータイと、
組合費は無駄だよな

誰からもイチャモン言われずに、すんなりと御用組合を脱退する
方法を教えてください。
年間４２０００円も払ってるのに何の得も無い。
非組合員と何が違うのかが見えない。

どうでもいいよ、こんな会社

>>63
嶋岡に直接言えよ。
まぁ、こんなとこでしかグダグダ言えないしょぼキャラなんだろうけど（笑）

>>67
なら、明日即効辞表弟子（笑）
そんな根性ないくせに（笑）

退職願（届）と辞表の違いも分からないの？

>>66
>年間４２０００円も払ってるのに何の得も無い。
組合員が仮に５千人だと仮定すると、毎年総額２億１千万円が集まる。
組合役員は全て経営サイドの御用組合だから、組合員の事なんぞ知ったこっちゃね〜よ。
殆ど全額私物化されるね。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>66

元TSTの技術者が京都営業所で
シーテックユニオンっていう組合を有志で作ってたけど、
今、どうなってるんだろうな。

ちなみに同じ会社の別の組合に入るといえば、組合側も
会社側も脱退を拒否できないよ。

ただ抜けるだけの場合は、ユニオンショップだから、無理。
会社辞めたほうが早い。

いわゆる「ユニオン」へ加入して活動してもらうことはできないのか？
２重加入になってしまうが・・・

株についてのメールウゼー
株価下がらないように上は大変だな
これって何かの違反にならないのか？

退職か日雇い派遣会社への転籍の二択
うぜぇ・・・
まぁ辞めてくれってことなんだろうけどな

【一時帰休実施の背景について】
【組合見解】
【RHD 技術系各社の技術社員の一時帰休の実施について】
ＵＩゼンセン同盟 人材サービスゼネラルユニオン
シーテック分会
発行責任者：西 村 美 雪（JSGU事務局長）
編集責任者：武藤 剛 （JSGU副事務局長）
2009年2月14日(土)発行
分会ニュース・号外
＜JSGU発 05-号外＞
２月４日（水）RHD より通知を受けた「技術系各社の技術社員に対する一時帰休実施」の休業条件について、２月１３日（金）合理化対策委員会はRHD と団体交渉を実施しました。
団体交渉の内容と今後の対応＆検討スケジュールについては以下のとおりです。
昨年来、RHD グループ全体の経営統合、業務統合、人事統合など様々な施策により、会社は経営再建に努めてきましたが、
金融危機に端を発した昨今の不況のあおりを受けた取引先企業からの中途解除、契約の打ち切り、一時帰休の実施等により、従来計画していた売上・利益が今期大幅に下回る見通しです。
１）今期のRHD グループ収支見通しは、売上１，９４５億の予算に対しマイナス１８６億、利益（EBITDA）３７億の予算に対しマイナス５７億で赤字となる見込みです。
また、技術系４社も売上、利益で大幅なマイナスであり、現状をみるとすぐの浮上見込みは期待できない状況が続いています。
２）財政の状況は、金融機関に返済猶予をお願いしており、借入金を返済できない状態です。また、債務超過（会社の資産より借入金が多い状態）が続いており、企業運営が大変困難な状態にあります。
３）今、RHD グループ各社は、支援会社であるサーベラスの援助なしでは生きていけない状況です。
４）昨年の秋以来、間接社員の希望退職、企業統合、本社移転、一般経費の大幅削減、技術社員のプレミアスタッフへの転籍、再度の一般経費の削減等実施してきましたが、大幅な売上のダウンをカバーすることができません。
５）そういう中で、技術各社全体の技術社員の待機率はこのまま推移すると、４月には２５％を超えるという大変な状況になります。
また、取引先都合による一時帰休の休業日数は、１月に延べ日数で１，８６３日になります。
前記、RHD の状況をみると、組合としても「技術社員の一時帰休」の実施については、やむを得ないと判断しました。

おまwww
ｺﾋﾟﾍﾟだが実際それ良いのか転記して

WDBに登録しちゃおうかな

>>76　退社の場合は理由をガンガン突っ込ぬ
会社の努力は何をしたか？
結果は？
文章で回答してもらう

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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株バイバイ解禁

書いてあるね さーべらす無しだと生きていけないって でもらーべらすよりも折口復活がホントのねらいでしょ だから言うがママは避けてるって聞いた

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削除日時：2012-11-19 20:23:32
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少しでも株価上げるのに必死
きっと売りぬいてからあぼーんだな

問題のすり替えがうまいなぁｗｗｗ
シーのクソ工作員か？
技術を云々云う資格がお前等にあるのかよ？
雇用を守れといっているのだが？

ＳＴＢを一時帰休にして給料下げるなら、
案件を取れない営業や管理社員、会社ごっこしてる
役員達の給料も減らすべき。

うちの支店は今月末ＳＴＢ３０人増える

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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ぶっちゃけ聞くけどSTBになったとして次が見つからないとするやろ
そうしたら退職するかシーあぼーんして転職先探しても働き口少いやろ
みんなはどーすんねん
これから失業者ドンドン増えきよって
実際ヤバイ
楽天的な考え捨てた方がええかもな

>>72 ﾀﾞﾎﾞな香具師やな
きっと一生ﾀﾞﾎﾞやそいつ

すまん>>91へのﾚｽやった

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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あーあ３人来月いっぱいで終了
ここの外勤先残り４人

昇給ってあるの？

この状況でか？
無理ちゃうの

>>96 STB減らす為に転職考えせるんやな
今動かんとヤバイで
後々困んの藻前らや
みたいなwww
お好み焼き屋でもするか？
無職貧乏増える→世の中金が周らん→他業種もイカれる→外食しなくなる→お好み焼き屋あぼーん
ダメやないけwww

STB減らす為というか、外勤技術社員全てリセット！。
大抵の外勤先では自社の正社員を大幅リストラ計画がある。
しかし外注派遣が１人でもいたら、リストラ計画は実行できない。
原則全て複社してくるだろう。
おまいらはいらんのだよ。正直言ってな。
どうせ来年度から相当量の正社員のリストラが始まるので、
津波のように失業者がハローワークに押し寄せる事だろう。
その中から「使える元大手技術社員」を確保していくのだ。
どうせ半年もすれば、派遣需要は回復する。

見とけ！

ttp://www.youtube.com/watch?v=ydm6ZEmG6Os
ttp://www.youtube.com/watch?v=VlYvetnCkzY
ttp://www.youtube.com/watch?v=hNBKHanZDvk

>>101
私ももともとは大手会社の正社員だったけど。
転職していつのまにかこの会社に。
だから総入れ替えしたとしてもたいしてかわらんじゃない？

https://www.ctec-inc.jp/contact.html

疑問はどんどん送ろうヾ( ´∀`)ﾉ

実際しゃーないんちゃうん
1ヶ月後に
ここに残ってがんがって次紹介されるの待ってシーこけるの待つか
失業者あぶれてハロワで暇してるか
の違いやないかな

退職勧告を出す後ろのブースで
新卒者が面接官にハツラツと受け答えしてる
何この会社

派遣先の話？
支社の話？
支社だったらSTBにガンガンきてる退職勧告の会社が努力しても派遣先が無いと言う理由に多少矛盾があると思うんやが
対外的にこの会社は新人取ろうとしてまだまだ体力は有るから運転資金融通してもらっても大丈夫ですよ的な
株買っても将来問題無いですよ的な

無理に新卒採って、世間にアピって
余命を縮めるのか
入ってきた新卒や中途の元正社員は
また直ぐに求職活動ってこと？

>>107
とある支店の話
今回の退職するか帰休（プレミアに移籍が条件）って
みんな出されてる？それとも見込みのない技術者だけ？

>>109

退職か帰休かの選択は迫られてるところ多いみたいだけど、
帰休条件がプレミアスタッフ転籍ってのは、初耳。

>>110
スタンバイで帰休って実質どう？

最初は確かにその二択だったんだけど
じゃあ帰休にしますって答えると今度は
帰休の条件というのがありまして・・・って
転籍になるって言われてたなぁ
それって帰休なんか？って考えたわ

早く潰れろや

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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お〜い！シーの工作員よ！
なにサボってんだよ！
STBが弁護士をたてたり、訴訟を提起しないように、
「自己退職するように追い込め！」と、
会社から指示されているだろ！
もっと盛り上げろや！

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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俺はシーテックの今の支店から派遣出来る会社が無いからプレミアスタッフに転籍して仕事貰って下さい言われたよ
転籍決まるまでしばし帰休なんだけど今は地方の支店だから仕事のあるプレミアスタッフの配属先まで面接に行ってってやってたら帰休の給料じゃ交通費だけでやばいよ…
てかさ週に一回会議あるけど県内の支店ほとんど潰れたせいで隣の県の支店まで片道３時間半掛けて行ってるんだけど交通費随分掛かる割には行っても仕事の情報がほとんど無くて営業の人達と喋って終わり
他の支店もそんな感じなのかな。

企業・業界別平均年収比較
http://president.jp.reuters.com/uploads/2009/02/13/or_080505_kakusa7.gif
ちなみにおまいらは、下から２番目ｗ

外勤先でキーエンスとかソフトバンクとかソニー逝った事ある奴いる？
連中の年収って凄いね〜。

>>116
プレミアスタッフ　採用情報
http://www.premier-staff.co.jp/overview/recruit/index.html

ワロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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転籍であって転職では無いからプレミアスタッフが新卒採用とか中途採用は募集してなくても関係無さげ
実際にプレミアスタッフでの仕事は結構あってもう何人かは配属決まったようだ

事務・販売・営業に特化した人材派遣サービスｗｗｗ
おまいらどんなスキルを活かしたいのかよｗｗｗ

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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そういや、前職が自営業で「糞尿用・合併処理浄化槽」の敷設・撤去をやってた
とかいう奴がいる。鹿児島出身っていうからちょっと調べてみたら、同和出身！
エッタかよｗｗ
先祖代々にたような仕事をしているとはな。クソまみれでお似合いだな。
チョンとエッタかぁ〜！
おまいらの営業担当する身になってみろよ。

風景に麻生と小泉の心霊写真が・・・
http://uploda.info/jlab-dat/s/4844.jpg

昇給頼むね！働いてるんだから

云いたい事があったら、ＪＳＧＵ組合にでも相談してくれ。
JSGU 人材サービスゼネラルユニオン
http://www.2chsearch.net/haken/1187058183/

>>73
水面下でテポドン作成中と聞いたが・・・
何やらデカイ事でもやるのかな？

あ〜そうだ。
現在の社長は梶原稲荷神社の近くのマンションに住んでるそうだな。

シーの組織設計しなおせや

云いたい事があったら、ＪＳＧＵ組合にでも相談してくれ。
JSGU 人材サービスゼネラルユニオン
http://www.2chsearch.net/haken/1187058183/

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　　　/::::／　 ）>;:';:';:. :.ヽ ヽ;::;;'';:: :'';>-､
　 ／:::://＼／;:;''|￣＼ | /;:;'':,､-'",､-'"
／:::::::::| | ／ llii;("　 ◎ヾ' ;:;''(＿'";:;|!　　　　　　　　　　　　　　人間だっ……！！
::::::::::::::ヽ/ ;:';:;　;て__r─' ;;／◎　）;:/
:::::::::;､-/ ,､r─､ :.:. .:;;　:;,:＼　 r'"／
'"￣;:':/ /-|　 /＼「 ､　::;:;'; ）-';:;;'） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　物じゃない！
;: ;:; ;:;/./ /￣/__/ ＞､　;::;;:;|;:;:／＼
|;::;:;::/　`'---'､,/￣7 ＼＿_）;:＞三 ＼
＼;:/　　 ;;;:;;,　 ￣'"-､メ__ﾉ三三三三 ＼
三|!　;;:.　/ / /　　:.:.;;:,,￣＼三三三三三ヽ
三|!;:;,;:;'';:;,,　　　/ / /　;:';:　/三三三三三ﾆ|
三| ヽ_;:; ;::. :.:. :.; :;　　;:'':. :../三三三三三三|
三|　|;:.｀"7ヽ､_ ;:;;: ;:'';:;:;.:／三三三三三三ﾆ|
三|　|;:''';/三三｀ヽ､＿／三三三三三三三ﾆ|　　　　　　　　　　　　
三|　|;:':/三三三三三三三三三三三三三三|
三|　|;:/三三三三三三三三三三三三三三ﾆ| 　

赤字でラディアホールディングス関連企業（旧称ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ）と書かれています
けど、この会社でしょうか？
#就職してはいけない企業
http://nvc.halsnet.com/jhattori/rakusen/AntiSouka/souka.htm#就職してはいけない企業

殿堂入りブラック企業
http://www.geocities.jp/job_ranking/congratulation.htm

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顔真っ赤なIDのやつがいるなｗ
専ブラ使ってるやつはとっくにNGにしてると思うが、ほとんどあぼ〜んでﾜﾛﾀｗ

シーの３つのスレに渡って自分で自分を貶めててﾜﾛｽｗ

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>>135
シーの３つのスレに渡ってよ〜く読めば、
代表取締役３人の居所が特定できるようだぜ。
押しかけていって、個人的に退職条件を優遇
して貰うってのはどうだい？

妻子を連れてマンション前で泣き喚けば代表
取締役も周囲の視線があるから、恥ずかしく
て、少し上乗せしてくれるかもなｗｗｗｗ

>>135
シーの３つのスレに渡ってよ〜く読めば、
代表取締役３人の居所が特定できるようだぜ。
押しかけていって、個人的に退職条件を優遇
して貰うってのはどうだい？

妻子を連れてマンション前で泣き喚けば代表
取締役も周囲の視線があるから、恥ずかしく
て、少し上乗せしてくれるかもなｗｗｗｗ

>>137
>>138
どこが違う？
同じ内容ｗ

実は昨日、ＪＲ目黒駅から300ｍ離れた「日本キリスト教団行人坂教会」
から20ｍ程先のマンションの集合ポスト（３０×号室）に代表取締役と
同姓同名をみつけた。

シーの３つのスレと合致するので多分間違いないだろう。

現シー社長宅？とされるマンションも３つのスレと合致する条件で探し出せた。
経度×××°44’30.25”
緯度　××°35’56.60”

おめーら、いいかげんにしとけよ。
通報されんぞ。

すれば？

>>142

.┌､　　 　 　 r┐　r┐ヾ>　(_　　／　　　　　　 　　　　　　ミ
　!. |　ヾ>　　｜|　lﾆ　ｺ　　　〈／｀ヽ _　　　　 　 　 　 　 　 ﾐ
　|. ! 　ノ|　　 | ﾚ!　_| |.　　　,ｲ,.- ､　|　￣_￣丁 '' ｰ┬‐- -ﾐ
　ヽ二／　 　.ヽ/（___ﾒ> 　 /,|.l　　l　!　（　 ）　!　(´ ) !　 r‐
　　　ry'〉　　　　　,､　　　/ｲ,! `ｰ'　_L =- --┴-ﾆ二ﾄ､_'ｰ'
　　lﾆ', r三)　　　（（　　　|'J｣-''_二 =-- ‐一　ｰ‐t‐-ﾄ､ 二__
　　　 |_|　 　 　　　））　　ﾚ'／´ｨ ､______＿＿＿　 ヾﾐ|　l
　_r┐　__　 　 　 （（　 　 V　,、　F≡三r一ｔｧｰ,　 　 |　l:.:. .::
└ｌ. ﾚ',.-､ヽ　　　　））　　 |ノ＾>、 　 　 '＾ミ二´　　　 |　l:.:.:.::
　ﾉ　r' __,! | 　 　 （（　 　　V/ｲｿ　　　　　　　　 　　 .::ヽ､二_
└'!_| (_ｔ_メ.> 　 　 ））　 　 |　/ ,'　 　 _　　　 　 　　.:.:.:.::i|,)ﾉ
　　　r-､ 　 　 　 （（　 　 　|.〈、　､ _〉　｀丶、　　　　 ;:ｨil| ノ
　　,､二.._　 　 　 　）） 　 　|　 笊ｙfﾐﾐミミヾ､ 　 　　'!ｌ|il|li!fj'
　　ｰｧ ／.　　　　（（ 　 　　ヽ |i''r ''_二二ﾆﾐ;ヽ､　　,|ｌ||il|l|,｢ﾟ|
　　ん､二ﾌ　　　　 ））　　　　|,l| V´ :::::::::;;／ 　 　 ﾄi|l|i|i|ｌ|!Ll
　　,.-─-.、　　　（（　　　　　|i!　ゞ=-‐''"　　　　 ,i||i|ｌ|ｌ|l|!|i{
　/ /l .i^ヽヽ　　　　` 　　　　|il!　　ｰｫii|｢、　,,.,.ｨi||l|i|l|l|i|l|ｼ'
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. ヽ／ 　 ﾉノ　 　 　＜ノ 　 {l|!|l|i|l|i|l|i|||i|i|l|i|i|i|i|l|l|!|l|l!r'
　r┐,.─-､　　　/ 7　 　 　ヾ!||i|i||i|i|l||l||i|i|l|l|l|l||l|l!ｲ
　|｜し'＾) ,! ┌‐'　'ｰ┐ﾄ､ 　 ｀`,ﾍi|l|i|l|i|l|l|i|r''`''"´ i　 　 　 ,
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覆水盆に帰らずだな…。

まぁ、前向きに次考えようや。

>>145
道路幅2.5ｍ位しかなく、身の丈程の壁が絶え間なく続く住宅密集地に奴は住む。
しかも曲がりくねっており、夜間は道路幅の狭さと壁の高さで路上が完全に
死角になる。（痴漢常習者が喜びそうな地形だよ。）

路面に「ここより車道」の印字が有り、その角の自治会の掲示板の隣に、
「NO!絶対反対生活環境破壊の８階建ワンルームマンション」の手書きの
白看板があるぞ。

不正に技術者を他社へ転籍させている人がいますが、ほっといていいのでしょうか？

俺も転籍させて欲しい。

転籍ってよ。
ＮＧの可能性あるんだろ？ＮＧになったらどうなるんだ？

罠はなるべく気付かれない様に仕掛ける

わなっ、わなっ、罠に落ちそう
誘惑のプレ
私を誘う
転籍をさせて
あとはさいなら
本社のたくらみ
地肌で感じる
Lay off Lay off fall in trap
見せかけだけの異動は危ない

ビーナス　キッスは目にして
ttp://www.fukuchan.ac/music/j-sengo2/kisswamenishite.html

まずは組合上層部に癒着無いか突込み入れる
マスコミリーク
ラディア解体
シー上層部に責任追及
社長及び経営陣辞職
新生シー誕生
の流れでFA

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そんなくだらない頑張りするなら、これからの人生頑張りたいよ。
なので、自分は帰休を待たずに今月末で辞めるよ。長い目で考えれば、それの方が得だよ。

今月末で請負とシー意外の同業派遣みんなあぼーん
あぼーん連中は定時後に通達らしい
まだ知らされてねーそいつらの顔見るとなんちゅーか
アホ言って笑っているそいつら
今日は定時なったら速攻帰る
通達後の顔見たくねーからな

>>155
>一時帰休の諸君、よい転職先は見つかったかい？
実家の家業を継ぐとか、転職先が決まって勤め出しても、
シーの一時帰休手当てを貰い続ける事は出来るのかい？

そう言えばこの前覚せい剤取締法違反で逮捕された小向美奈子と関係あったらしい香具師がいたな？

小向と交遊関係にある奴調べた方がいいなｗ

┐(´ー｀)┌ﾀﾞﾒﾀﾞｺﾘｬ

STB切ってスリム化し残った派遣からのピンハネで食いつなぐという涙ぐましい選択をした経営陣の身になれ！(;_;)

だれが泣いてるのだ？
わらってるようだぞ。

>>160 ﾋﾝﾄ:ﾎﾞﾃﾞｨｺﾝ時代創世者

小向判決
アイドルながら売春暴露やら覚せい剤取締法違反で逮捕やら大変だ
ところで関係あったとされる香具師は誰だったか分かったかな？
【小向美奈子 解雇】で検索

旧TSTのカジ犬ってどうしてんだ？
この会社にいるのか？

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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そろそろ事務が給料を持ち逃げする日も近いな・・・・

路上を歩いていたホステスの女性が、後ろから近づいてきたバイクの男に手提げバッグをひったくられた。
バッグには女性の１カ月分の給与など３４５万円が入っていた。


日給１７万だぜ・・・

後ろから近づいてきたバイクの男がホステスの勤務先の店長だろうなぁｗｗ
それがどうした？

営業の一部ってかほとんどだろうが昼間は
職安とかで自分の職探しを結構しているみたいだぞ！

範馬勇次郎に屠られればいいのに…(´・ω・｀)

元シーシーウェアの社長、元CSI名古屋所長、元TST社長のカジの犬のことを
知る奴はおらんのか？

背中の鬼が泣いてるぜ

>>173
居所は知っているが、何か？
さ〜て幾ら出すぅｗｗｗ
ｂｙ営業担当

ピーチ社長はいま何やってんの？

さあ
祭りの準備やな
シーを見限るなら早めにこした事は無い
後からだと色々遅れるぞ
手続きやら書類やら
辞めてから必要な書類も手元にくるまで時間がかかるぞ
８割までは給料前払い貰えるから貰っておくかな
コケてからじゃ何か月先になるか分らんやろ

感謝の気持ちを忘れずに
超頑張って働けば毎日が充実していきます。
スキルも日々向上しています。
だから素晴らしい力が沢山ある！
みんなでよりよい会社にしていこう！
日々勉強も欠かさずやっていく！

>>178
だから、もうそんな状況じゃないんだってば。
もう聞こえてるんだよ、
祭ばやしが・・・

明日のために今日の屈辱に耐えろ！それが男だ！

>>179
映画「タイタニック」で転覆してホールの窓ガラスがピシ！ピシ！とひび割れて、
砕け散った後、勢い良く海水がなだれこんでくる状況ですね。判りますｗｗｗ

>>181
もちろん、救命ボートは全員分は無い。

救命ボートは役員が全部持って逝ったよ。

映画「タイタニック」では大金につられたコックがぶら下がって命乞いして
いるのに、上から資産家のオッサンが靴でゲシ！ゲシ！と蹴り落とされて涙目ｗ

タイタニックじゃなくてポセイドンだった・・・
間違えた・・・・

タイタニックとかポセイドンとかシーは豪華客船ちゃうわwww
せいぜい堺辺りに座礁しとるポンポン船やん
救命ボートやないフジツボだらけの浮輪奪い合ったまま一緒に沈んで逝くだけや
沈むの分かってて早く岸に上がらん香具師はダボじゃ
３月末なったら岸遠くなるし

いや〜すげ〜よ。
しかし去年の今頃は一旦暴騰したんだよな。
１万５千から２万５千くらい？
これでボロ儲けした奴っているのかなぁ。
しかし・・・倒産した会社の株価をみているような気がする。
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=4723.T&d=1y

>>186
堺辺りのポンポン船で船尾に「ぽせいどぉ〜ん」と白ペンキで
書いている奴を見たことがあるｗｗｗ

2007年1月に110,000円だったのが、2009年2月には445円だ・・・・
1/247に激減しとるがな・・・

http://table.yahoo.co.jp/t?c=2007&a=1&b=29&f=2009&d=3&e=2&g=m&s=4723.t&y=0&z=4723.t

トランスコスモス並みの株価じゃんｗｗ

まだまだ下がるでwww
ポンポン船の名前『しぃてっくぅ』にでも変えて貰うとええ

ポンポン船『しぃてっくぅ』号は三途の川の渡し舟・・・・・・・

「ただい採用は行っておりません」
・・・ですかｗ
http://www.ctec-inc.jp/company/recruit/index.html

>>193
ﾜﾛﾀ

ハハハハハｗｗ
誰かこのポンポン船に魚雷ブチ込んだれ!!

>>195
もう何本か当たってるっぽい。

・新卒の内定取り消し決定
・３月１５日当たりで整理解雇の予定がある
・ラディアが何かIRで発表するらしい

とりあえず３発は逝ってる

とか言ってる間にIR発表が出ていて、
人員削減4000人、4/15だって。

お祭り？

ＩＲ見たｗｗｗ

４０００人って、スタンバイ中の人全員、休業じゃなくて、退職ってことかな

>>198
はっきり
「退職人員　４０００人（予定）」
「退職日　4/15（予定）」
と記載してある。

げ、俺今日から待機なんや！
組合なんもゆうて無いよな？
口だけやったな、この誤用組合！

>>198
IR見てその理解力って・・・
再就職は厳しいぞ。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>202
頭大丈夫か？
悪い夢でも見たか？

3/7(土)
各支店で、STB、帰休社員対象の説明会を一斉開催。
ワンサイドの説明で、質疑応答は一切無し。
質問は電話で、専門のチームが受け持つとのこと。
（各支店の質疑応答は、解釈や判断に差が出てしまうのでを避けるらしい）
説明する側も、決められた文書を読み上げるだけの、
お使い状態であるので、質問されても困るとのこと。
かなり不利な条件提示をしてくることを、覚悟しないといけないかも。

>>204

なんで、わざわざ土曜日に出社しなきゃいけないんだよ
休日出勤でるんだろうな
でなきゃ行かない

転職活動で日程いっぱいなんだよ

さあ今こそ組合の出番だ、どうにかしてもらおう！
って電話したら
「もう・・・こんなところに、そんなことで
電話してくるなよなぁ。あははっ笑」
ていわれたよ

退職は必ず解雇通知を貰え！
1か月分の解雇予告手当てが貰えるぞ。(即日)
必ず居座って解雇通知を貰え。
おまけに失業保険が直ちに高い金額で貰える。
自分で辞表を書いたらそれらがもらえないよ。

>>207

解雇３０日前に予告すれば
解雇手当もらえないんじゃね
よくわからんけど

Step２　解雇予告手当ての金額計算解雇予告手当て　＝　平均賃金　×　（３０日−解雇予告期間）

起算日：解雇予告日の翌日

解雇予告−−−−−３０日−−−−−−−解雇日　　　解雇予告手当てなし

解雇予告−−−１０日−−−解雇日　　　解雇予告手当て２０日分以上

解雇予告−−即日−−解雇日　　解雇予告手当て３０日分以上

毎日、残業で疲れた！昇給頼むね！

30日前に通知すれば解雇予告手当ては無いです。
それって3/16に解雇って言われるって事か。
なるほど納得。今待機してたらそうなるんだね。

VSNは全社員がSTBになっても、一年は大丈夫だって。
半分見栄だろうがｳﾗﾔﾏｼｽ
STBがいなくなったら来年ぐらいから
待遇良くなるかねぇ？
残っても憂鬱で寝れねーわ

まだ外勤できてるが担当営業が雇用契約書を外勤先まで
もって行くんでとりあえずその場で印鑑押せ
って言ってきてるんだがどんな条件になるんだ？
昨日の報道で今日印鑑押せだからろくでもない条件かな

>>213

「契約終了後は即解雇に応じます」
だな

>>205
3/7(土)
休出扱いになるかも不明って言ってた。
とにかく慎重になっていて、何を聞いても分からないと答える
支店長君であった。

>>213 214
雇用契約書は、外勤先とシーとの間に取り交わす契約内容でしょ。
シーがあなたを即解雇にする条件を、外勤先と取り交わすことはないのでは？
只、労働条件に係わることだから、よく読んでおいた方がいいと思うけど。

無能組合から郵便キタ

こんな通知をもらうために組合費を騙し取られていたとは

組合は「拒否」するとはあるが
どうせ決定なんだろ

現在、配属中の技術社員へ

オマイら、俺らは関係ないって思ってないか？
今回の整理解雇の運用期間は１年間だぞ

◆運用期間について
当社グループの経営危機回避の施策として、
取引先との契約技術社員に対して、
取引先との契約満了１ヶ月前に解雇予告の通知を行い
契約満了と同時に整理解雇とする。

様は、今後１年間に復社すると、即解雇ということだ
配属先から切られないようにしろよ！

俺は、大丈夫！なんせ、社員より仕事ができるぜ！

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>219
試してみたら？
どうせこんなところにいても未来は無いんだし

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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仕事が出来るから大丈夫とは限りませんよ。
立場の弱い人から切られていくんですから。
当然、派遣はその最右翼にいます。
私も切られましたが、正社員の人達も退職金を払わなくていい
2年目、3年目の人を狙い撃ちしていました。
どうしてこんなあほが残っているの？
みたいなことが、普通に起きてますよ。

実際マスコミも今回の派遣関連のネタも深く取扱う事に圧力がかかっているらしいやん
全国で同様な事がおきてるし
しぃてっくぅだけちゃうから
しゃないと割り切らんとアホみるだけや
グダグダ言わんで気持ち切り変えた方が頭ええ

>>221
退職金はでるでしょ。
退職金制度有りと謳っているし、
過去にも支払い事例がある。
退職金が出ないのは、退職金制度が無く、
且つ、過去にも支払い事例がないときだけです。
まあ、貰えてもたいした金額ではないのかもしれませんが。

勘違いされてるけど退職一時金が出ないんであって
退職金は出るよ

勿論たいした額じゃないし、会社がヤバい状況だってことには何ら変わりはないがw

外勤してても夏冬ボーナス無しなんてクソすぎる

さらば

使い捨ての薄汚い犬どもがｗ

>226
夏冬ボーナス無くなるのは、その分、役員の生活に回すからです
外勤行ってる人は、利益出してるのに馬鹿らしいね

しかし、なぜ役員は責任辞職しないんだ！

それは、スーパーサイヤジンだからです。

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上の連中が外勤先の連中に会社の事聞かれても知らないって言えって必死に口止めしてるよ
仕事せずにコーヒー飲んでる連中が何言ってんだか

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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IRの話あるらしい・・・。

マジでクビ切りの話なの？

大変な事になってきた。
IR情報公開している内容よりも、実情は悲惨なようだ。
http://sureare.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/upload/src/up2487.jpg

3月10日に整理解雇告知されて3月15日解雇予告受けたら4月10日で
辞めようと思ったら会社都合になる？

今頃、新卒内定取り消しって、なんて非常識な！
（IRには出てないみたい）
この件について、まだ組合員でもない内定者であるから、
組合は、何もしないだろうけど、退職一時金くらい、ゲットしてよね。
給料分働け、なっ！

退職金はでるが退職一時金はでにゃい

新卒内定取り消しのみは撤回したんじゃなかったか？

12ヶ月分の給与＋夏1.5ヶ月＋冬1.5ヶ月が
12ヶ月分の給与＋夏0ヶ月＋冬0ヶ月になった場合の制裁は、
なんと20％減給処分
12ヶ月分の給与＋夏2ヶ月＋冬2ヶ月が
12ヶ月分の給与＋夏0ヶ月＋冬0ヶ月になった場合の制裁は、
なんと25％減給処分に匹敵します。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>240

それって給与減額による会社都合退職に引っかかるのでは？

日本は、学校や会社を一度辞めると社会的落ちこぼれになる風潮が、昔ほどではないが残っている。
最近、社会が変わってきていて、派遣社員といっても、多種多様の職種・人物・雇用形態など幅広い意味がある。(偽装派遣、スチュワーデス、小沢一郎の息子、大阪府知事立候補者、専門職、工員など)

残る管理社員も悲惨だな。
今回のリストラで、
�@営業マンが減って、管理できなくなる
�A低収益、少数現場の解約（PラインやPサービスと同じ方式）
�B6月前後に再び、一斉解雇
�C収益体質にしたところで、売却。
外人の考えるシナリオは、こんなとこらしいな。

給与カットされんのに、残ったメンバーで、一生懸命仕事して会社の復活も願うも、あっさり売却。
売却されれば、当然、管理社員なんて一部しか引き受けてくれないしね。

情報知ってる営業マンは、客と技術社員連れて脱出計画を立ててるみたい。
技術社員は、ちゃんと営業マンとくっついていた方がいいね。

外人や嶋○さんは、僕らを守ってはくれないよ。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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外人は、
投資額に見合った利益が出ないと判断したら
引き上げるよ。

ラディア発足時は、収益が出ると判断したろうけど、
現状は出ないパチンコ台に金突っ込んでる様なもんだ。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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そろそろ解雇説明会に行く支度しなきゃ。
どうせ組合が送ってきた内容と同じものを、そのまま
読むだけのような気がするけど。
質疑応答が出来ないなら、ムダだよね。

会社から強制に組合員にされた
その組合は会社が組織化した癒着体質で本来の組合の機能を持たないもの

>249
それって、グッドウィルのデータなんとか費　徴収と、さして変わらんやんか

シーテックってどうなるの？　結局

今、思えばシーやテクノプロの旧グッド系は相当マシだったな。
糞がボケが、と思うのは他を知らないだけなんじゃないかと。

派遣の中では「上場してる」って言うステータスは、風評なり何なりを気にするから、
非上場の会社より何だかんだで扱いは数百倍マシだと思うわ。

日研とかヒドいもん。

説明会、行ってきた。
予め、想定していた質問以外答えられないので、
上に伝えますとか、確認します、状態。
組合や事務員も吊し上げ喰らってた。
会社は退職申請書を期日までに提出して下さいといい、
組合は、退職申請書に絶対はんこ押すな、といい、
どっちが得か分かるようにしてねとお願いした。
離職票は直ぐでないみたいで、4000人いたら
何ヶ月かかるか分かりませんみたいなことになっていた。
会社都合退職でも、すぐには失業手当が
あたらんみたいなことになっている。
その事務処理をバイトしたろかと思ったわ。

だいじょうぶだよ(^^
昨日の連合総決起集会に、我らがＵＩゼンセンの旗が翻ってたよ！
彼らは雇用確保最優先で戦うっていってたよ！

とりあえず集めて説明しました、形式的に、しておかないと色々面倒なので。
って感じだったな

離職票は、退職日から10日以内に発行しないとだめなんじゃないの？
「離職票」でググってみると、そんなことが書いてあった

役職殿も、説明会来る前にこの２ちゃんねる板見てから
説明会に望んで欲しいよ、解雇者の悲痛な叫びがここに集約されているし
質問内容もだいたいここで予想できるだろうが

私には答える権限が無いとか
持ち帰って社長に連絡するとか
小僧のつかいじゃないんだから
会社の代表で来てるんだろう！なら答える権限あるだろうが
それと薄笑いして説明するな
こちとら、解雇されるんだ、失業だ
失礼極まりない

>>258
お気の毒さまm(__)m
（笑）

>>259

そういうオマイもシーの技術者なら配属終了即解雇だ
管理社員でも今年度中には父さんだから
気の毒だよ

まったく能天気な蛆虫社員だな

>>260
何びびってんだよ（笑）
ダセーな（笑）

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>>261
馬鹿？

>>257
4000人位のボリュームあると、本社も対応に時間がかかるでしょう。
うちの支店では、1人の離職票もらうのに、2週間以上
かかったときがあるって言ってたからね。
そんな調子じゃ、いつ離職票もらえるかわかんねってこと。
10日以内と言われても、出来ない子には無理なわけね。

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ねぇ 30人以上の大量解雇の場合 特定受給資格者になって 待機制限なしに失業保険もらえるんじゃないの？

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俺は契約継続で生き残り
数ヶ月後に首切りで焦る姿が夢にでる。
家のローンどないしょ？

>>269
家のローン？
無謀なことを。

技術者(SE)として食べていけないと思って元TSTで働きながら職人さんを見つけて物作りを学び始めた。
会社には内緒でネット販売をしていた。
先月には税務署で開業届けと青色申告の申し込みをして準備は整ったところにこの騒ぎ。
失業手当てをもらうつもりはないのでやはり今自分から会社を止めて独立したほうがいいのかな。

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>>272
情がうつったのか？

同業他社のものだが、悲惨だね。
シーテックの方がたまたま早く大量解雇を行っただけで、
到底他人事とは思えない。
わが社は、4月あたりに大量解雇かな？
いやー今後、食っていけるべか。

日本は、学校や会社を一度辞めると社会的落ちこぼれになる風潮が、昔ほどではないが残っている。
最近、社会が変わってきていて、派遣社員といっても、多種多様の職種・人物・雇用形態など幅広い意味がある。(偽装派遣、スチュワーデス、小沢一郎の息子、大阪府知事立候補者、専門職、工員など)

ｶﾞｸｶﾞｸ　　　　　　　 彡　,､＿,､ ミ　ｶﾞｸｶﾞｸ　 /≡≡≡≡≡≡≡≡≡|
　　　ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ　　 ﾉﾉ §′　；ﾐヽ　)) ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ|┌─────┐ �J　.|||
　　　　　　　　彡／⌒￣　⌒ヽ｜ ((.　　　　 | |　来週の　　　...|　◎　|||
ｶﾞｸｶﾞｸ　＿彡／ι　　　人　　| ヽ ヾ＿__.　 |..|　　　　　　　　　.|　　　 |||
　ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 彡/　　　ι　／ ヽ　ヽ .| )))　./|　| |サザエさんは..| ||||||| |||
　　／　 ﾉﾉ/ι　　　／ﾉﾉ　ヾ＼_ノﾉﾉ　//　 |└─────┘||||||| ||
　　|二 彡/　　　　　| (((二二二二二ﾆ|/||　 ￣| |￣||￣￣￣￣| |￣||
　　　| (((|　　　　ι　　　　 )))■■■ |||||　.......|_|.:::::::::::::::::::::::::::::|_|:::::::::

会社で勤務を続けるには、常に闘い続けないといけない！
各自の学校や会社の社是、建学の精神を忘れてはいけない。それを実践することは、がんと立ち向かうことになるし、自分のがんを治すことになる！
会社の偽善者(人間の表裏、日教組の悪い部分など)、腐敗、差別などは『がん』である！

Js自由も穴焚死照象　斗或痔無印〜野情方

沈む船からはとれるだけとって
バイバイってのがかしこい。

この後に及んでリーダーとか
支店長とかっていばられてもな（爆笑

会社辞めることにしたが、とりあえずマスコミに公開したいね。

そういう記録は、録画なりレコーダーなりで撮っておけよ。
youtubeにでも乗せれば一気に行くだろ。
そのときはしっかり著作権を主張しろ。
後で金取れるかもしれんから。
著作権違反をしているテレビ局やマスコミはユーザーが許可無くyoutubeにｕｐしても良いと認めているようなもの。

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>>278 最近どこかのHPで抜かれたみたいやな
ﾎｽﾄどころかIPとｱｶﾊﾞﾚてるやん
初心者君はとりあえず携帯書き込みしたらええで
信頼のない物DLせんほうがええ

一時帰休させた場合、60%以上の給与を払うことってなってる。
よそもみんなそうしてる。
なってったって、コンプライアンスですから。。。
退職勧奨はあかんらしいけどね。

元々STBと一時帰休の定義違うやろ
それをSTB全てに当てはめたのが問題やん
賃金に関係する項目やから突込み所らしいで
本職の知り合いが言うとったで

1.携帯支給
2.文系社員の大量採用の指示
3.高額コンサルの契約
4.基幹Systemの開発
5.C社解約技術者の高待遇
6.統廃合と言う名の高額賃貸への統合
7.子飼役員への勝手な報酬UP
8.使えない勤怠System開発
9.会議や数字集めにより営業が出来ない現状
10.新卒採用経費の高額化
11.多すぎる役員の配置
12.優秀な役員や社員の退職
13.無駄なプロジェクトの連発

これらを指示し、実行させた指導者が責任を...

インサイダー云々メールよこすのってアホちゃうの
誰もこんな糞株買っているわけないやろ
経営陣の連中がインサイダーやりたいだけやろが
大量クビ→プラス要因→少し株上昇→経営陣が売り抜ける→少しは株損失が軽減

だから藻前らが売ると上昇率悪くなるから止めろメールかよwww
アホすぐる

ホントだな
自己資本率マイナスなのに、誰が買うか！
もう既に売ってるだろ

同感！
よかった持ち株会に入らなくて
もってたら今頃紙くず同然だしね

とりあえず役員の報酬を半額にしろ。

下手すりゃボーナス削減される俺らの方が削減率高いだろ。

>291
下手しなくても技術者の方が削減率高い。
さらにいうと数年前からいる間接社員は
間接社員の退職金を無くすことが決定した時点で
当時に精算して退職金そうとうの手当てを一括でもらってる。

役員および間接社員は元からボーナスは無い契約になってるからIRや通達そのままの削減率。
一方、技術者は夏冬ボーナスゼロだと20％以上の削減率になる。
間接社員は500人指名解雇 技術者は4000人の整理解雇でも役員解雇の発表は無い。

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削除日時：2012-11-19 20:23:32
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新卒は試用期間て事で、
理不尽な解雇されるのかな?

>>293
ハエや奴隷が利益を運んで来んの？

その利益で食っているが経営陣と内勤たちやな

>295
ヨーロッパとかでもそうだっただろう？
貴族のために奴隷が利益を運んでいただろう

まずはﾊﾛﾜ登録やな
派遣先休んで登録しておくか
明日は我が身やし

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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ちなみに4月16日には
内勤、外勤合わせて7500人ほどになるそうだ。

ちなみに６月ぐらいには
内勤、外勤合わせて5000人ほどになるそうだ。

今年の合併で日本で最大の派遣会社と自慢していたが
最大どころか普通の中規模派遣だな
ざまあ

で年内には、父さんするなこりゃ

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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新●●支店はＰ社だけの取引だな
営業は３人と給与計算の事務員１人で十分
技術社員も今年の末には現在の３分の１ぐらいには激減するしな

スタッフサービス代表取締役の影が、忍び寄る？
22300株保有みたい。

ちなみに各地【支店】の状況を知りたい。
情報あったら掲載せよ！

>>306

こんな会社乗っ取っても、どうしょもないでしょう

常人なら、早いとこ株売却するだろ
でもいまさら売却しても大損だろうけどね

今のシーテックを買っても・・・時期が時期だしな。
世の中で派遣切り言われてる中で派遣会社持っても不採算になるだけだ。
でも自動車関連以外はそんなに悪くないんだよね。
悪いことは悪いけど、自動車が酷すぎる。
ソフトウェアはそんなに悪くない。

意外に買い手あるのでは？急成長のエー○ェックさんやウィル○ックさん？他にも脱グループ組が強い味方として沢山あるからこんな時こそ期待します。

誰か北斗有情破顔拳で
静かに眠らせてやれや

読売
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090311-00000018-yom-soci

やっぱり、新卒内定取り消したようだね。
一時、内定取り消しは、やめるみたいなことになっていたが、
組合への申し入れは、全て実行するのかも。
多分交渉なんて成立しないだろうから、
解雇対象者には、退職一時金無し、
残った人達も、今年はボーナスなしで妥結なんだろうね。
組合へ、
退職時には、今まで払った組合費返せよな。

以前の規則コピーしてあるから今さら変えても
新旧を労基で照らし合わせるよ

さっき携帯で、メールを受け取った。
社内規定へ、アクセスするもので、閲覧したが、
退職金に関する事項は、別途となっており、
どこにも記載がなかった。
これはフォース時代から変わらず、
この手の事項を見たことがない。
退職金すら期待できんな。

ごめん、退職金に関すること、就業規則に載ってた。
計算しても、悲しいけどね。

みゆきちゃーん、退職一時金なんとかしてー！

しかし、残るほうが絶対不幸だよな。
賞与、昇給無しで契約終了即解雇では派遣と同じだし。

時間の経過とともに崩れるのがわかる。

折口氏も緊急帰国!?　実刑判決の小向美奈子を見守る男たち
http://news.livedoor.com/article/detail/4055550/

ちなみに今度の土曜日って、また説明会あるの？

金曜夜8時でなかったかい？

残る人への説明は無いのかい？

>>321
何かのTV番組みたいだな

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>321

土曜日出席できないヤシが金曜日夜いくんでないかい？

残るのも地獄だが、やっぱり4月15日に解雇になるのが一番の地獄だと思う。
就職活動に使える時間も少ない。
とりあえず今はどこも新卒受け入れで手一杯。
夏休み前や秋からやっと受け入れできる状況になるけど、その頃には転職活動に
疲れ果てているだろう。
転職活動は職を持っているうちに動くに限る。
相手の印象も全然違う。

クリスタルの創業者はいまごろ笑ってるかな。　それとももう死んでるかな。

今頃、組合連絡員から、ケータイメールによる展開が行われた。
3/9付けの資料で、判子つくなって文書。
おせーっつーの。
こんなもん、土曜日さんざん聞いた内容やろ。
今日あった交渉結果やとおもたわ。

327よ
笑ってるだろ。
それと折口も笑ってる。
ダミー会社作って、栗を転売した金で悠々自適な生活してる。
最近は、その金でフードスコープを買い戻した。
ニューヨークでやることなくて経営者として社会復帰だよ。

「非正規」男性、結婚難しく＝出産も正社員の半分−厚労省

3月11日17時36分配信 時事通信

　結婚適齢期の男性で2007年までの5年間に結婚した非正規社員の割合は、正規社員の半分にすぎず、出産した女性の割合も非正規と正規社員では2倍近い差のあることが11日、厚生労働省が公表した「21世紀成年者縦断調査」で分かった。
　「派遣切り」などが社会問題化する中、雇用環境が結婚や出産にも大きな影響を与えている実態が浮かんだ。

内勤の連中惰性でしかやってないやん
対応悪すぎやろﾀﾞﾎﾞ

２月からスタンバイで、
今日で２８＋１２＝４０日だ！
だんだん飽きてきた！

説明会は土曜だって、連絡来た。

まだ、連絡来ないぞ
さいたまは

今月の定例会は、実施されるのか？
色々説明しないといけないことあるだろうし。

TST→シーテックとなり、二ヶ月以上たつが、まだ支店長にあったことがない。
担当営業も、保険証の変更で一度会っただけ
ほんと、このスレで情報仕入れるしかないね
組合ブログは、いつ更新されるかわかんないし
結婚してまだ一ヶ月のオレ、涙目

質問。
派遣先が切らなきゃ大丈夫なの？

>337
基本はね。
会社が存続しているという事と、大幅な契約価格のダウンがなければ。
切らなくても赤字になるくらいの契約価格を提示してきたらシーテック側からその契約を切る。
そしてスタンバイになる。

>>336
このタイミングで結婚とか思い切ったもんだよ

>>337
派遣先に切られなければ解雇にはならない
もっとも先にシーが沈む可能性がありすぎるが

>>337
>>338

訂正です。
基本はね。
会社が存続しているという事と、大幅な契約価格のダウンがなければ。
切らなくても赤字になるくらいの契約価格を提示してきたらシーテック側からその契約を切る。
そして解雇になる。

※配属先契約終了＝解雇です。来年の４月１５日までは
　シーテックから待機社員は居なくなります。

無駄に多い役員がいて、こんな状況ですから、経営責任追及する訴訟を起こそうか。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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3/11交渉の結果、
一時帰休制度は3月で終了。
4月から退職日の18日(予定)までは、
有休取得せよとのこと。
4月から有休がない人は欠勤扱いになるとのこと。
さっき、組合に電話して確認した。
俺、有休消化中だけど、来週から出勤するわ。

組合ブログ観ろや！

なんかかんや言い回しを変えているが

技術社員はＳＴＢ、一時帰休＝解雇、配属先終了＝解雇、配属先終了＝２ヶ月間休業（無給）＝解雇
希望退職はつのらない、強制解雇

>>344
343だけど、
組合ブログ見た上で、組合に問い合わせをした。
今月有休使ってしもて、来月欠勤なんかなったら、
まずいやろ。

なんか、交渉する度に状況が悪くなっている。
みんな、アンテナはっとかんと、損するで。

組合のブロ具って？？
あんな組愛信じれるの？？

誰も組合に信頼を寄せる者はいない。
只、交渉結果などの情報源は、
今のところ、組合のブログが一番早く出ている。
（それでも2日遅れだが）
組合連絡員からの展開や説明会なんか
待っていられないでしょ。

給与明細こねーぞｺﾙｧ

こないだケータイに来たメールじゃ
もっと穏やかな内容みたいな事書いてたけど全然違うじゃん！

いつもながら、組合はこれを承諾したわけではない、
と言っているが、交渉する度に会社側の要求が
厳しくなるのはどういうことだ。

今回の団体交渉報告も、内定取り消し撤回なんて言っているし、
もう内定取り消しは、報道されたっちゅうの。
あほなのか、会社と結託しているのか、
いずれにしろ、何一つ勝ち取ることは出来まい。
会社の思惑通りかな。

内定取り消しはグループ会社で、シーテックは取り消ししないで即転籍じゃなかったっけ？

会社の要求がどんどん厳しくなるのは当たり前だよ。
もともと4/15に解雇する予定が延びてしまった。
その分を取り戻さないといけない。

でもちょっとした差なんだよね。契約の区切りが1ヶ月違うだけで天と地ほどの差だ。
すぐに埋まる差かもしれないが、3月末にちょうど派遣先との契約の更新時期で、更新できなかった
だけという人が多いのにな。

天と地？
派遣社員で「天」に属す奴はおらんで

ここの株って１株単位で買えるだろ？
口座開いて、１株だけ買うんだよ（大勢ね）。
で、株主訴訟。
どう考えても、経営者の責任のとり方、軽すぎるだろ！

株ってのはさ
一口＝100株から〜とかそういうモンなの
1株だけとか無理だから

>>354
無知。
ここの株は1株単位で売買できるんだよ。

さらに400円ちょいドブに捨てるんかい
交通費かけて総会に逝く香具師なんかいる訳ないやろが
現実考えろやﾀﾞﾎﾞ

グットウィルの仕事検索サイトSkillBank．com　
ってあったんだけと、今は無くなってるね。

先日有休取って派遣先休んでﾊﾛﾜ逝って来たがﾊﾛﾜすげえな
ﾊﾛﾜの人が言っていたんやが去年の倍以上やと
来月考えたら地獄なるんちゃうか言っとったで
俺雇わんかと冗談かましたら
真顔でアホな事は言わんでええ
と、突っ込まれたわ
なんか鬱

ん？
株主訴訟のことを言っているんだよ？
株主総会なんかで立って意味ないでしょ？

４００円／株なんだから、２０００人くらいでどう？

ボリグチやジマオガ等々の経営責任追及だよ（もしかすると背任もある？）。
個人資産から賠償金引き出して、とりあえず盛りビルから退去してもらおう。
それだけでも、資金繰りがよくなると思う。

結局、組合費払っているヤツと払っていないヤツの違いってなに？
払ってたヤツが損してたことになるの？

どっちにしてもクビだ（笑）

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最大の失敗は技術者の低レベル化だよな。
数学全然しらない奴を中途入社で入れたり、中国人を新卒でたくさん雇ったり。
そういう人達がスタンバイとして足を引っ張ったり、外勤してレベルの低さを指摘されて
評判を落としてる。
少なくとも文系の人間を採用した時点でこうなることは分かってたことなんだがな。

営業も技術的な事が全く分かっていないから相当悪いんだけど、営業が駄目な部分は
技術社員が何とかできる。
でも本当に駄目な技術社員は誰もフォローできない。

http://www.ctun.org/

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削除日時：2012-11-19 20:23:32
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364＞大丈夫!!　営業も辞めるし!!ってか逃げるし!!会社が無くなって何も出なくなる前に!!

管理社員の整理を800人に増やしたのって、買い手が見つかったってことでしょ。
買い手の会社の管理社員を使って、技術者だけ引き受けるのが理想なんだろうけど。
業務の引継ぎやら技術社員とのパイプで最小限の管理社員は残すんだと思う。

50人いれば1人だかんね。
ほとんど残りませんから〜
残念！

有給買取とかの資金捻出だろ

管理社員ってもともと何人いたんだろう。
800人減らすって、ほとんど全員だろ。
支店長と給料計算する事務員が残って、営業活動は一切なし。
契約切れて戻ってくる技術社員は全部解雇。

これって解雇の事務処理とか全然できないんじゃないの？
会社都合だの自己都合だの何も処理できなくて、失業手当すらもらえなくなるんじゃないか。

>>371
離職票がないと失業認定をハロワで受けられないので、失業保険を受けられなくなるぞ！

ラディア、日本国内事業、撤退の予感！
海外事業に専念か？

失業保険は直近6ヶ月をベースに計算されるけど、離職票がもらえない期間って
その6ヶ月の中に含まれるのかな。
残った管理社員100人くらいで、6000人くらいの離職票を作るとして 一人で60人分。
1時間で1人分作るとしたら1日10時間働いて10人分。
1週間ちょっとあれば何とかなるか。。。。

その、離職票を作る仕事を、プレミアスタッフに委すればー?

間接社員800人削減というはグループ全体での話。
シーテック単体では前間接社員で500人とどかないくらいなんじゃ？
グループ全体では4500人程度って話だよ。

今回の件で技術者側の条件になってる
無給で2か月間とか法律的にどうなのかキッチリ問い詰めたほうがいいよ
私は技術者じゃないから、問い詰める機会がないのだけど
2か月無給在籍ってことは、その直後から受け取るであろう
失業保険の金額が著しく低くなる。
減棒+無休期間でいったいどれくらい減るのやら。

今日は昼からマスコミの人と会ってきます。

失業保険受給金額は退職前３ヶ月の給与平均が基になるので、
無給２ヶ月なら実質月給1/3が給与平均となるぞ。
下手すると失業保険受給金額が数万円とかなる。

しかも離職票が発行してもらえないと、失業認定そのものが
受けられない。

>>356
売買手数料込みで一株伍佰圓〜六佰圓ならいいじゃない。
うちなんか平均単価伍阡七佰圓で壱拾四株持ってるべ(;_;)

無給2ヶ月って去っていく者をわざわざ虐めるってどういうことだよ、って感じだよな。
>>377
ところで失業保険の基本手当日額って6ヶ月でしょ。
無給2ヶ月なら実質月給2/3だよ。
まーどっちにしても酷い話だが。

しかしこのスレは負のエネルギーが凄いし、いい加減な情報も多いな。
ネガティブな煽りもあるから話半分で見るくらいが丁度良いな。

会社側の最初の要求は、1ヶ月前に解雇予告するから、会社都合で退職しろとのこと。
それでも居座りたいなら、2ヶ月無給の休職扱いで、自主退社扱いになるから
覚悟してくれと言っている。
解雇予告に応じた方が得に思わせる案だと思う。
組合は断固拒否というが、損するのは、本人であって組合ではない。
組合を信じられない組合員の組合離れを狙った戦略とも、とれるけどね。
現在配属中の人達は、不安だろうけど、
俺なんかは、一月「半の待機で、4/18には、さいならーなのよ。
2月3月中に配属切られた人が多いと思うけど、その人達との差は
あまりないと思う。
俺はもうあきらめているけど、4月以降、事態が好転することを祈っているよ。

実際のところ、配属がどうにもならない文系の技術者が事実いるわけで、本当はその人たち
だけを整理解雇できれば良かったんだが、いかんせん時間が無い。
3月末で契約を切られなかった人は一定以上のレベルだろうから、今のシーテックの中でも
上位の人間を残そうと思ったら、3月末を基準に考えるのはある意味合理的。

駄目な人を切り捨てるという考えじゃなくて、優秀な人を切るかもしれないが少なくとも
残った人は優秀な人たちであるべき、という考え方だ。

ただ、派遣先の都合で能力があっても契約更新できなかった人がこれも大勢いるわけで、
その人たちに対するケアが不十分なばっかりに、残っている外勤社員に不安を与えてる。

やはり衰退の第一原因は質の低下だよ。営業も技術社員も。
だから他の会社と比べてたくさん切られる。

ある程度仕事できてた人でもこの不況の中３年越えで
直接雇用まで持ちかけられる人はそういない訳で
今回はそういった仕事できる人も一緒に切る方策な訳だよな。
もうはなから会社存続させる気無いだろ。

俺も皆より１月ばかり遅いだけで４月末には契約切られる身なんだけど
契約切れから１月の間にBO探して首繋ごうとか正直思えない・・・
粘って無給２ヶ月で失業保険1/3にされるくらいなら
とっとと会社都合で辞めて別の所探した方がなんぼかマシ。

とりあえず給料はあと２ヶ月は満額で出るが
そこから組合費引かれるとか無駄だよな・・・今から抜けるって可能だっけ？
いや本音では今までの組合費も返しやがれという気分なんだが。

文系理系なんてあんまし関係ないと思う。
出来る子・出来ない子なのよ。
うちの支店にきた新卒君、工業大学卒だけど、どこにも配属が決まらず
退社になったようだ。
俺は配属先で、そこの新人教育までやったけど、お粗末なもんだよ。
よその派遣会社の女性は、文系だけど、直ぐに、3次元CAD
使えるようになったけど、配属先の技術系正社員は、
何年たっても出来ないのよ。
機械屋じゃない俺だって、片手間で覚えられたのにね。
その配属先は、出来の悪い社員を補完するため、派遣を雇っていたんだよね。
だから出来の悪い派遣は直ぐクビなの。
何たって俺の前任者は、5日でクビだったんだから。
その配属先は、派遣切りと同時に正社員の首切りまでやったよ。
もうそこは、企業として成り立たないと思うけど。
前出で、誰かが言ってたけど、景気が劣悪なときに更新時期が重なった人が
大半を占めるんじゃないかな。
配属先の条件が、チャージが安い若手に限るってとこあるけど、
そこはまだみんな生き残っているよ。
うちに支店じゃ、そこが最後の砦みたいなところなんだけどね。

結局、安く遣える事が重要じゃないの？

I think so, yes.

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。
派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。
法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。
「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。
怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。
わかりづらいか？ひらがなで書こうか？

ひらがなでおｋ

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>>386 リストラ候補が泣きながら派遣に憂さ晴らしに来たみたいやなwww
どこの派遣も藻前みたいな香具師は雇わんから再来月辺りに段ボールに入って悔やんでろやﾀﾞﾎﾞ

6月過ぎたらなんかメリットあるんかな。
会社が倒産したら社員100%会社都合だよな。
2ヶ月の無給が我慢できずに自己都合でも、2ヶ月待って会社都合でもどっちも酷い。
2ヶ月無給なんて止めてくれって感じだな。

最低賃金に引っ掛かるから労基にチクればええやん
確か強制有休も引っ掛かるんちゃうか?
これは調べてみんと判らんがな
一度は相談所逝った方が色々教えて貰える希ガス

みんな同じ状況だから誰かが代表して聞いて情報を共有すれば良いな。
でもこんなこと組合が既にやっておくべきだろ。

組合は断固拒否と言っているが、
現時点で何について拒否しているのか不明。
第三回団体交渉結果を見ると、
賞与の不支給とチャージダウンによる賃金カットについて
再協議となっているが、他の件については、組合は了承したと見て良いのか？
退職に関する件は、もう協議対象ではない様に見えるが。

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>>386
ただのコピペ

www自分で能書き垂れられなくてｺﾋﾟﾍﾟ貼ったんだwww
煽りもまともに出来ない香具師はROM専してりゃーええねん

芥川龍之介の「蜘蛛の糸」はご存知だろうか？
４月以降、リストラされて地獄に落とされた無職者たちが激増して、
蜘蛛の糸のような求人にしがみつくのだよ。

奇跡がおきて、おまいらが登ってきても、御釈迦様は「こんなのいら
んがな…」の一言で蜘蛛の糸はぶったぎられるのだよ。

縦読みできない長文禁止。

あ
ん
た
に
禁
止
言
わ
れ
て
も
な
あ

ところでシーは雇用促進助成金とか受けているんだっけ?

組合のブログに合意内容アップされてる
3月18日付けだが、こんな時間にアップしたのかよ

CEOが責任取って退任みたいだが1月って、全然関係なくないか？

臨時大会開催及び「追加リストラクチャリング」の労使合意について　 2009年03月18日(水)


　お疲れさまです。
　日頃は、ＪＳＧＵの活動に対しまして、多大なるご理解、ご協力に深く感謝申し上げます。
　組合員の皆さんから頂いた意見を踏まえ、本日の臨時大会決議を経て、会社と団体交渉を行い、
労使合意・妥結しました。

詳細に関しては添付のPDFファイルをご覧ください。

何千万ともらってるわけだし。痛くも痒くもないのかな。

�@昨年の末に、当面の間目立った合理化を行わずに運営を行えるということでラディアホール
ディングスから発表がありましたが、今年に入ってからの急激な景気状況の悪化に伴い、
2 月25 日（水）にラディホールディングスから「追加リストラクチャリングについて」の申
し入れがありました。
�Aその条件は、検討できる内容ではなく、経営責任に対する抗議を行うと共に、3 月3 日（火）
の団体交渉で会社側申し入れ内容を全面的に拒否しました。
そして、会社と団体交渉、事務折衝を何度も重ねた結果、3 月11 日（水）の団体交渉で、会
社はやっと修正案を組合に提示しました。それを受け、組合は、3 月13 日（金）の緊急合同
分会連絡会、ブログ、分会ニュースの配布による組合員の皆さんからの意見集約を行い、
そして、その意見を基に3 月16 日（月）会社と団体交渉、事務折衝を行いました。
�B合理化対策委員会としては、2 月25 日（水）の会社申し入れ以来、ラディアホールディング
スの経営状況をデータから分析してきましたが、
�Cラディアホールディングス自身のキャッシュフローが非常に悪化していること。多額の負債
を抱えていること、その保有資産の少なさなどのぜい弱な体質は認めざるを得ない部分であ
ること。また、会社が保有しているキャッシュについてもキャッシュフローの悪化に伴い、
大変危険な経営状況にあること。その中で、会社が提示した今回のリストラクチャリングの
原資の計画を見ると、支援会社に支援をもらわなくては用意することが出来ないような状況
にあり、会社が提示出来るのは今回皆さんに提示している内容が限界であるということを判
断した上で、交渉が長期化することで、経営状況のさらなる悪化を招き、全員の雇用がさら
に難しくなることの危険性を加味した上で、3 月17 日（火）の再度の緊急合同分会連絡会、
続いての臨時大会を経て、大変苦渋の決断ではありますが今回の結論にたどり着きました。
�D今回のリストラクチャリングの実施に伴い、会社を去らざるを得ない組合員の皆さんに大変
つらいことをお願いすることになりますが、お詫びを申し上げるとともに、企業再生するこ
とで、残った組合員の雇用を継続できるよう全員で頑張りたいと思います。

>>404
長々書いてあるけど、要するに
『一応労働組合名乗ってるから、形だけ団体交渉したけど、元々御用団体だから、
会社の言いなりなんだよね〜』
って事だな。

結成された時から胡散臭い感じだったので、加入拒否したんだが、正解だったな。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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会社と組合の決定に従う事は無いんやで

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法律は、知っている者の味方です。
組合は、組合費を払い続ける者の味方です。
もう、金を取れそうにない者は、用無しってことですね。
組合費、返してね。

＞408
　社員全体からの個別選定交渉というのは
　同一条件下の社員から削減するときに必要な要綱です。

ＳＴＢ技術社員はＳＴＢ期間中には会社に貢献できません。
　しかし間接社員は配属中の技術者ほどではないですが
　平時から業務を抱えているわけで会社に貢献していると思います。

　そういった観点から
　ＳＴＢ技術者→間接社員→配属中技術者
　という優先順位で減らすことになります。

　これに関しては合理的理由としての言い訳が
　十分成り立つと思います。

　さらに個別の選定ですが、「ＳＴＢ全体」としている時点で
　「個別」という概念は意味のないものになると思います。
　「ＳＴＢの３割」などとなれば希望退職者募集の後に
　個別選定という手順を踏まなければ違法になる可能性が大ですが。

　したがってＳＴＢ技術者のリストラに関しては
　法的要綱は満たしているというスタンスなのだと思います。
　もちろん、道義的・感情的にどうかという話は別です。
　ただし、労基などは法的要綱を満たしているかどうかを判断するだけなので
　道義的・感情的な話には同情はしてくれますが動いてはくれません。

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今まで会社の為に頑張ってきたなんて綺麗事を言うつもりは無いが、常時雇用の派遣会社に
正社員として在籍している社員に対してこの扱いは有り得ないよ。
こんな扱いをされた人たちを真横で見ている他の社員だって、今は離職したら大変だと思って
いるからまだ配属を続けるけど、少し景気が回復の兆しを見せたら、雪崩を打ったように会社
から離れていくだろう。
他の派遣会社は競争相手が減って喜ぶだろうな。

トラック業界が不振の時に、三菱が自滅して日野やいすゞが浮上した時を思い出す。
ただ三菱のように持ち直すことは出来ないだろうな。

何で組合は、TBSみたいに、
ストを敢行しなかったんだ。

>>412
>少し景気が回復の兆しを見せたら、雪崩を打ったように会社から離れていくだろう。
景気がよくなったら、念書を書かせるだろｗ
「外勤先にいる間は決して退職しません。」とかねｗ

>411
感情論では行政は動いてくれません。
派遣法はれっきとした法律ですし
職業安定法の趣旨にも反しません。というのが行政見解です。

34％という根拠がわかりませんが
もしそうであれば相当に気前のいい企業に配属されているのでしょう。
私が知りうる範囲の契約であれば会社側への収益は 多くても
チャージの20％に届かないくらいで殆どが15％以下でした。
そして当時の契約のうち3割程度の契約にいたっては月によって赤字でした。

営業担当が自嘲気味に「チャージ１００万以上あったところで、そいつの
手取りは２０万に満たないんだよ。」っていってたんだけど？

チャージ100万とれる営業はすごいな
思考はともかく、営業力はなかなかかと

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>418
チャージ１００万以上・・・ていうのを聞いたのは、去年の今頃だよ・・・
やっぱり去年は羽振りがよかったんだな。

>>419
そう。
メイテックは入社のハードルはシーテックよりも全然高いし、社内研修もシーテックよりも上。
シーテックの営業は自動車設計の案件に、文系の人間を連れてきたりする。
その文系社員を責めるつもりはない。採用した方が馬鹿だ。
三角関数も知らない技術者なんて需要あるかよ。

もちろん本人の素質や頑張りで何とかなる場合も全く無いわけじゃないけど非常に稀。
博打やってるんじゃないんだから。

採用のボーダーラインを上げて、研修をしっかりやっていればもう少し結果も変わってきただろう。
粗造乱売した結果がこれだ。

現ＣＯＯの○岡くんが採用数を増やせっていった結果がこりか

携帯電話とか彼もいろいろ懲りないね

メイテックの２ｃｈスレをみたら・・・泣けてくるなぁ。
メイテックがブランド品ならシーは粗製濫造の偽ブランド品だな。
50才以上で活躍できるってすごいな。

>設計の案件に、文系の・・・
文系のコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力は
理系よりも高いと思うが、それが戦力となればよかったのにね。
仕様・承認打合、納入立会、加工現場への指示、調達依頼・・・
俺は人見知りするんで・・・なかなか苦痛でね。

メイテック応募した奴はいる？

文系＝高コミュ力は幻想

>1
さて、この不況でどこに派遣しますか？（笑）
派遣会社がどんどん潰れるね。２００９／３末、問題。

楽しみ〜♪

雇止め、続出だね！！

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削除日時：2012-11-19 20:23:32
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>>426
>さて、この不況でどこに派遣しますか？（笑）
社名をシーテックからコ○スンにして、介護ビジネスに・・・・

間接社員（営業社員）も4月15日なの？
3月15日時点で通告なんてなかったみたいだけど問題ないの？
今日明日通告されたら暴動でも起きんじゃね？

法的に３０日前までに通告しなきゃ解雇なんてできないだろ。
馬鹿かww

解雇予告手当を出せば、即日解雇も出来るよｗ

２．全社の間接社員について （全ｸﾞﾙｰﾌﾟ事業会社）
１）賃金カットについて
4 月分給与より1 年間役職別賃金カットを実施するものとする。
※経営状況の改善により適用期間の短縮、または賃金カット率の軽減を行う。尚、適用は、一般社員から随時行う。
２） 希望退職、及び整理解雇
(１)対象者：平成21 年3 月18 日現在、会社に在籍する全管理社員
但し、下記の該当する場合は対象外とする。
�@平成21 年3 月18 日現在、すでに退職を願い出てこれを受理された者
�A本要項5 項の退職日までに、定年、死亡、休職期間満了、契約期間満了により退職する者
�B本要項5 項の退職日までに、懲戒事由に該当する非違行為を犯した者
�C企業の経営活動及び再生計画において絶対的不可欠であり、退職又は減員によりこれに著しく支障をきたす恐れがあると
会社が判断した者。但し、本人が同意しない場合は希望退職を認める。
�Dその他、会社が本要項の適用を認めることが不適当と判断した者
（２）期 間：平成21 年3 月30 日（月）9 時から平成21 年4 月3 日（金）18 時（必着）
（３）退職日：平成21 年4 月15 日とする。
（４）条 件
�@退職手当として基準賃金の1 ヶ月分を支払う。
�A有給休暇については、全残日数を買い取る。但し支払い額は、買い取り額の60%を上限とする。
その場合、会社が指示する期間の残務を全うすることを合意退職の条件とし、合意しない場合、または
合意条件を履行しない場合は、退職手当の支給、及び有給休暇の買い上げは行わない。
（５）支払日
�@退職一時金支払日 ：平成21 年6 月
�A年次有給休暇買取分：平成21 年7 月

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削除日時：2012-11-19 20:23:32
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有給の買取って、日割りの日当の60%ってことか。
分かりやすく計算すると基本給20万円で20日間だと1日1万円の計算、それを6千円で
買い取るってことか。
20日あったら12万円だな。

新卒の内定取り消しをやめて入社させると言うことは、
解雇の４要件を満たさなくなるよな。

解雇は法律違反だよ！

経営責任について（全ｸﾞﾙｰﾌﾟ事業会社）
１）代表取締役CEO 2009 年1 月末日退任
２）グループ既存役員を含め、合理的な経営体制の再編成を行う。
３）役員給与の総額を35%減額とする。
新卒内定者の内定取り消しについて
０９年４月度新卒入社予定の内定者の内定取り消しに対して、3 月3 日に撤回した。
再就職支援について
退職された従業員を対象に、RHD 人事部において再就職支援を行います。

＜これまでの交渉、検討経過＞
2 月25 日(水) ラディアホールディングスからの「追加リストラクチャリング」申し入れ
2 月28 日(土) 緊急合同分会総会
3 月2 日(月) 会社申し入れと組合見解ブログアップ＆郵送
ラディアホールディングス合理化対策室設置
3 月3 日(火) 第1 回団体交渉（団体交渉内容ブログアップ）
3 月4 日(水) 事務折衝
3 月5 日(木) 第2 回団体交渉（技術系各社Q&A ブログアップ）
3 月6 日(金)〜10 日(火) 事務折衝
3 月10 日(火) 組合員からの質問・要望まとめ
3 月11 日(水) 第3 回団体交渉
3 月12 日(木) 団体交渉内容ブログアップ＆郵送
3 月13 日(金) 技術系各社緊急拡大合同分会連絡会
3 月13 日(金)〜16 日(月) 組合員からの意見収集・集約
・組合役員による一部待機社員からの聞き取り
・ブログ掲示による意見の収集
・分会ニュース個人配布による意見の収集
3 月16 日(月) 第4 回団体交渉
各社緊急分会連絡会
事務折衝
3 月17 日(火) 事務折衝
技術系各社緊急拡大合同分会連絡会
JSGU 臨時大会
第5 回団体交渉

>435
おそらくは解雇の回避努力の事だと思いますが
そもそもの4要件は正当な雇用を守るために存在するので
解雇回避努力となる新卒内定取り消しの撤回は問題視されないかと。

新卒内定取り消し+整理解雇＝会社当初案
だったものが、新卒は雇用するという方針になったわけだから
雇用の維持に努めるという姿勢を見せていることになります。

したがって新卒の扱いに関しては会社側の努力と判断されるはずです。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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今回解雇に引っ掛かっている社員は、平時か否かは関係無い事やから会社に丸めこまれんとがんがれ
今やらんと金少くなるで

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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組合ブログのIDとパスワードって給与明細に書いてあるのでOK?

役に立たないボンクラ専業組合員解雇しようぜ。

実は私さかのぼること2週間前くらいに人事部長たちが
顧問弁護士の事務所に出かけるのを見たのですよ

また悪だくみしてるな・・・と思ってたんですけどね
そういうことですか

>>444
ちがう。
ここでは、公表できないから、支店にでも問い合わせしてね。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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連投失礼。それと私は会社擁護するつもりはありません。
私が会社と揉めた時に会社側が主張した言い分と
そのときに相談した専門家の助言から推測されることを書いています。

労基にいくにしても弁護士・社労士に相談するにしても
これらの「会社側の言い訳」を覆せそうな材料がなければ同情されて終わりです。
会社側の動きで不明瞭が部分があるのなら、できるだけ事実関係を仕入れて
「その情報」をもって労基や専門家へ相談へ行って下さい。
労働者に開示されている情報と労働者側からの「〜であるべき論」だけでは同情されて終わりです。

また、専門家に聞かれるであろうことが「貴方はどうしたいのですか？」という問いです。
違法性の確認がしたいだけのか。撤回させたいのか。譲歩＆条件の上積みをして欲しいのか。
告発を考えているのか。それによっても専門家からの返答は変わってきます。
自治体によっては弁護士の無料相談をやっているところや
社労士によってはメール相談を無料でしてくれる人も居ますが
これらは基本的に二回目以降はお断りか有料になることが多いので
何度でも相談できる労基に最初に行くことをお勧めします。
あまり労働者有利なことは断言してくれませんが。

労基で会社側の言い分の正当性がどの程度認められるのかと
その根拠になる部分を聞いておくと専門家に聞きに行くときの
イメージがつくりやすいと思います。

>446
昨年末から月に数回通ってるようですよ。

会社は間違っていないただそれに従うだけ・・・

tp://6411.teacup.com/tadweb/bbs?M=ORM&CID=44&BD=9&CH=5
tp://ip.tosp.co.jp/Kj/Tospi200.asp?I=jzs4&P=&Kubun=V5&RS=&RS1=&MD=

見解の相違やから勝手に思っとれやﾀﾞﾎﾞ
ところで他ﾇﾚから来たらしいがええ加減戻ってええで
乙かれさん
こっちは藻前いらんよ
どないしたら少しでも有利に交渉出来るか?
貰えるもん減さん様に出来るか?
とか建設的な事考えるから
藻前は他ﾇﾚで能書き垂れてな
戻っても煙たがられるやろがなwww
お一人おかえりや

雇用調整助成金制度で２／３の給与が国からでるとかってのは（中小は3/4）
結局、認められなかったみたいだけど（一時帰休対象者に）
指名解雇とかもしてるんだと出ないとかって理由なんだったら
明らかに経営責任だけど
出なかった理由ってどうなってるんだろう？

>451

ttp://blog.jsgu.jp/LoginGeneral.blog

会社都合での解雇が多いとNGだった希ガス

>>448 ほかのスレの684とはこれのことですか？
　　　　　　　↓
684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/14(土) 19:43:16 ID:EHcoSUZ20
来週、マスコミの人と会うことになった。
今回の資料一式を提示する。
経営者側の負担と技術者や一般間接社員の負担バランスとか
おかしいところを知っている限り洗いざらい話してくる。

>456
はい、その684です

ほかのスレの684さんは多分、敏腕な支店長（所長？）だったんでしょうね。
貴方は充分とはいえないまでも、それなりの条件で退職なされたと存じます。
もうそれでいいじゃないですか？
そのエネルギーを自身の再就職の為に使ってください。

>458
残念ながら営業経験もほぼ無く、支店長でもありません。
技術者から間接社員へ転向した者で、
間接社員となってからも会社と一度もめていて転属となっています。
今回の希望退職に応募するつもりです。

もめたときに、労基・社労士・弁護士・外部の組合に相談しました。
その経験から、今回の場合は間接社員に関しては
希望退職募集も間接社員の整理解雇も
合理的であると判断されることは間違いないはずなので
自身では会社と争うことは考えていません。

私自身は現在も転職活動中ではありますが、
地元では正社員の中途採用自体が減少している事もあり
１ヶ月内に応募したところは全て１０倍以上の狭き門です。

来年度下半期まではリストラ嵐が吹きまくる事でしょう。
景気が回復するまでは、殆ど年齢・スキルに関係なく再
就職は難しいと思います。
アルバイトでも書類選考で90％が落とされるくらいです。

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

　　一つ聞いていい？
　　お前ら不安？
　　くすっ

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

再就職した所が去年末に潰れたけどシーテックは辞めて良かったよ
また就職先決まって今週初めから働いてる

「君はここでやっていけないなら他じゃ無理だよ」
と素敵な激励をしてくれた人は今どうなってるかな

>>462
再就職決まって素直に嬉しいと思ってる。
本人が満足できていて羨ましいという気持ちが全く無いと言うとウソになるが、
つらい思いをするのは一人でも少ないほうが良い。
シーテック関係者に限らず。

色々な会社でリストラしてるし、大手スーパーの値下げ合戦で地元スーパーで
働いている人も死にそうになってる。
利益無視で売り続けるのか、長年地元でささやかに続けてきたスーパーを
店じまいするのかで悩んでる。

早く景気が回復して、足の引っ張り合いじゃなくて、もっとみんなが笑えるような
世の中になれば良いね。

つうか、おまえら。
今日の首切り説明会どうだった？
なんか楽しいことあったか？

ID:ct-jsgu
PASS:2798-jsgu

>>462
再就職決まって素直に恨めしや〜と思ってる。

>>465
お前、それ、普通に犯罪だから。

なんだよ。リアクション薄いな。
みんな即日首になっちゃったのか？？

>>465
シーがどうのこうの言う以前に
人として最低

>>465は解雇対象の社員でやぶれかぶれに書いたのかもしれんが、ちょっとヤバイぞ。
削除依頼出してきたほうが良いんじゃないか。
前科ついたら不況とかそんなの関係なく再就職は絶望的だぞ。

う〜ん。
でもすでにシーに入社したという前科があるよね？

それにたしか全裸画像をアップした奴がいたと思うが、
そいつは完全にワイセツ物陳列罪に問われる筈だが、
それはスルーかよｗ

明日は休みで暇やし
あのﾀﾞﾎﾞのIPぶっこ抜いてｱｶ洗っちまうかw

第三者には何が何やら

haken：派遣業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223626459/110

110:田辺 09/03/21 04:42 HOST:proxy-f-201.docomo.ne.jp<8080><3128><8000><1080><PROXY> []
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス： http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229724678/465
削除理由・詳細・その他： 個人情報(ID､パスワード)がのっているので削除お願いします

解雇通知知者された人は、メイテ◎◎にでも行ったら？
有能者に限り採用可らしいですよ。

首切り説明会どうだった？

今テレビでオタリーマンなんて企画でここの会社名の人が出てるけど同じ会社？

じゃね？エンジニアだし、独身だし。こういう
危険な奴がわんさといるとしたらココじゃね？

お祈りキター
まずは０勝１敗

>>479
それが０勝１００敗くらいになると、「お祈り」が「お呪い」に見えてくるよ。

113 名前：某企業社員 本日のレス 投稿日：2009/03/21(土) 19:10:20 p6080-ipad302aobadori.miyagi.ocn.ne.jp
>>111 削ジェンヌ様

ある特定の団体で使用しているパスワードです。
これが漏れるとある企業の社員しか知りえない情報がほかに筒抜けになります。
数万人はその存在を知っていて、自由に閲覧できてしまいます。

運営側のセキュリティーの甘さといった落ち度がある事は承知しておりますが、
何卒、削除お願いします。

匿名で申し訳ありませんが、私は情報が漏えいする企業の社員です。

そのIDとPASSってもしかしてみんなで使ってるの？
今どきそんな運用ってありえん。

ｼﾞｪﾝﾇ正しいよｼﾞｪﾝﾇ


まいどながらｼﾞｪﾝﾇはｲｲ削除人やな
軍団とは大違いやん


ﾗｽｶﾙ怒るなよﾗｽｶﾙ


田辺泣くn(ry

ｶﾞｸｶﾞｸ　　　　　　　 彡　,､＿,､ ミ　ｶﾞｸｶﾞｸ　 /≡≡≡≡≡≡≡≡≡|
　　　ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ　　 ﾉﾉ §′　；ﾐヽ　)) ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ|┌─────┐ �J　.|||
　　　　　　　　彡／⌒￣　⌒ヽ｜ ((.　　　　 | |　来週の　　　...|　◎　|||
ｶﾞｸｶﾞｸ　＿彡／ι　　　人　　| ヽ ヾ＿__.　 |..|　　　　　　　　　.|　　　 |||
　ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 彡/　　　ι　／ ヽ　ヽ .| )))　./|　| |サザエさんは..| ||||||| |||
　　／　 ﾉﾉ/ι　　　／ﾉﾉ　ヾ＼_ノﾉﾉ　//　 |└─────┘||||||| ||
　　|二 彡/　　　　　| (((二二二二二ﾆ|/||　 ￣| |￣||￣￣￣￣| |￣||
　　　| (((|　　　　ι　　　　 )))■■■ |||||　.......|_|.:::::::::::::::::::::::::::::|_|:::::::::

こんな妥協内容では納得いかん(-.-#)。
従業員大量解雇なら経営側も総退陣させるべき。
糞温い組合専従員は即刻取り替えるべき。

とりあえず解雇予定者は生でWBC見てれば

かいこかいこかいこ！

8：30 のハローワークが開く時間に行ったら、駐車場は満杯でハローワークの
入り口には失業者の群衆が蠢いていた。

今日、組合からゆうメールが来たんだが、
今の時期に、こんなカラーで金のかかるもの作るぐらいなら、
ちょっとは組合員のために働けよ。

自分たちは、組合員から吸い上げた金を
自由に湯水のように使っているから、
そんな感覚無いんだろうな。

まさに、政治屋気取りだな。

ちなみに、内容も、
自分たちが遊んでいる写真だけで、
組合員には、全く意味のないものだった。

すぐ捨てた。

4月から、組合費は円天で支払えば
俺は、4月で消えちゃうけど

解雇せずに休業させれば助成金が出るんだよね。
一人1日7000円くらいだっけ。
教育させれば更に6000円くらい出るはず。
待機社員は研修させておけば給料くらいは払えるんじゃないのかな。
これ以上社員を減らさずに今年後半は助成金で乗り切るしかないんじゃないかな。
今の社会状況だと、雇用を確保しているというだけで社会的に貢献していると言える。
今回の大量解雇で一気に悪者になったわけだが、これを最後の大規模リストラにしないと駄目だな。

＞4月から、組合費は円天で支払えば
それに一票w

まだウダウダ削除依頼しとんのか
ﾀﾞﾎﾞやな
無理やろが

TSTに昔いたとき、客先で業務中に所長が出向いてきて組合に半強制的に加入させられたな。
家に帰ってから検討するから書類クレっていったけど、うだうだ客先の接客室使われるの嫌だったから、口頭だけ返事しといた。
結局サインはしなかったんだけど、勝手に加入させられてて、給与から天引きされてたわｗ
なつかしい。

不当解雇でも実際のとこ解雇撤回を会社はせえへんやろ
そんな時は金で解決出来るらしいで
帰休とか訳分らんのも６掛けやなくて丸々請求出来るんやと
相談しとった親戚の弁護士が色々調べ初めてくれとるし
STBになった技術2人に紹介したったわ
藻前らも早よ無料の法律相談しに逝くとええで

まーでも実際は組合なんてどこも似たようなもんだよ。
結局会社の意向には逆らえない。
今まで組合が無かったから組合に幻想を抱きすぎてるんじゃないかと思う。

もし組合がなかったら、状況はどうなっていただろう？
俺は、ほとんど変わらなかったと思うけど
組合の存在意義は、無いと考えてる
ラディア以外の組合も集まって承認したんだろ
意味無いじゃん
同業他社は、まだ対岸の火事とでも思っているのか？

個人組合に入っとけばいいんじゃね?

待機＝即クビって・・・

外勤先契約終了＝即死フラグって事だ！！

新聞の1面に載っちゃったな

どうせまた社名変更して終わりだろ

ちょっと前までバカの一つ覚えのごとくこんぷらいあんすこんぷらいあんす連呼してたが
クリスタル、グッドウィルから中身が変わったわけじゃないからこうなるわな。
これじゃ4月以降も外勤先ある奴もモチベーションガタ落ちで、できる奴からどんどん辞めてくだろうな。

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>>502
見逃した。
web上のニュース記事ないですか?

>>506
ttp://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2009032402000145.html

新卒内定者1／250です。こんにちは

やぁ〜こんにちは！
新卒内定者1／250ですか？
人の不幸は蜜の味がしますねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>504
>できる奴からどんどん辞めてくだろうな。
実印押させて印鑑証明書を添付させてた念書をかかせるから無理ですよｗｗｗ
「外勤先がある間は絶対に辞めません！もし辞めたら、社会的に抹殺されてもかまいません。」
との文言がはいるからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今日、転職したいという思いがさらに強くなった。
今週からハローワークにいくよ

離職してからじゃないとハローワークは駄目だろ。

会社やめないとハロワ経由で転職できないの？マジ？？

>>513

いいや出来るけど。
有休使って今のうち転職活動っしておいたほうがいいよ。

>>510

『外勤先がある間は絶対辞めない』という念書は法律上無効となるので、その念書は効果がないよ。

いま転職活動って言っても、今が一番厳しい時期で何も話が進まない。
もちろん何もしないよりも良いのかもしれんが、他に出来ることがあるなら今はそっちをやって
おいた方が無駄に疲れるよりも良いんじゃないかな。

転職活動はやっておいて損はないと思うが、
決まったら辞めるぐらいに考えておいて、
外勤先があるなら、現状維持が良いと思うよ。

しかしシーテックは仕事内容に対して割と給料が良いほうだったから、中小企業の製造業に
入ったら大変だと思うだろう。
ただそれがある意味あたり前で本来の姿なんだよね。
ほとんどの人が大手にしか配属されないから、ぬるま湯体質に一緒になって使っていて
甘えが抜けるまで時間がかかると思う。

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>・新卒社員のギリギリになっての内定取り消し発表（嫌がらせとしか思えない対応）
ただ単に忘れてたんだろ
幹部連中は絶望的なくらい無能だから

会社を擁護するわけではないが、
組合も内定取り消し撤回させて、
自分たちの成果だと思っているのか？
世間では、内定取り消しよりタチが悪いと言われている。
残った人間でがんばりますだって、馬鹿？

>>521

昨年の退職勧奨はものすごく早かったのに、今回の内定取り消しは
遅かったのは忘れていたわけではないよ。

年末間際に退職勧奨して、寮にいる人は直ぐ追い出して、引越し費用は自己負担。
派遣切りにあって、解雇と同時に住居失われるという報道がＴＶでされてからは
退寮に猶予期間を授けるようになったけど。

忘れていたというより嫌がらせだよ。

俺は6年前にハロワでTSTを紹介されたんだ。
正社員で働きたいと思ってたから、ハロワの担当職員に違うんじゃないか相談したけど、ここは技術社員として登録されるから大丈夫だと念を押されたのを覚えている。
まぁ、当時は、ハローワークと派遣会社の情報交換みたいなのが国によって促進された時期だったからだろうが、よさそうな案件のほとんどは派遣会社が入っていて、直接、需要先の企業への中途採用はほとんど皆無だった。
仕方なくTSTに入社したが、最初の対応はとても良かったのを覚えている。
だが、最初の客先の対応がまるでつかいっぱしりのような作業指示と、技術職でなくても出来るような仕分け作業の仕事につかせたり、エクセルの勤務報告書を偽装書き換えしたり、散々だった。
勤務報告書は客先サーバで管理してたのだが、基本的に自分が管理してるファイルのコピーをおくようにしていたし、書き換えた本人のIDを記録するように設定した置いたので、業務内容不一致の件とあわせて、客先を告訴した。
当時は、技術請負であって、派遣ではないと明確に契約書に記されていた。
そんなこともあって客先を変更した。（技術派遣として）
そこで3年近く働いたが、やはり、現場の作業環境が多重派遣まがいや、業務の責任者不在（不明確）な状況、TSTの社長および担当所長がころころ代わるなど、精神的に不安な状況におかれ、
夜間に眠れなくなり、休みがちになり、2ヶ月ほどしたのちに自主退職の形（実際は勧奨解雇であった）で辞めた。（人間関係だけは悪くなかったので、すこし残念だった）
うつ病と、それに伴い、真菌による髄膜炎を併発していた。（辞めてから1年たってからやっと特定）
辞めるまでの間、所長は特に社内のカウンセラーを勧めることもなく、ほぼ強引に退職届を出すように強要されたのを覚えている。

現在は、髄膜炎の治療は投薬ですぐに治療され、うつ病の治療を続けている。
早く元気になって仕事をしたい。

>>524
また、派遣でか？
正社員は無理だろ

>511
ハロワだけで考えれば、住んでる地域にもよりますが
有給使わなくても求職登録できますよ。
数年前から窓口が開いている時間が長くなっていたり
土曜日にやっているハロワが多くなっています。
HPなり、電話するなりで確認されるとよいかと。

それと、ハロワの求人情報はインターネットから誰でも見れます。
一部にハロワで登録した求人番号がないと詳細が見れない求人もありますが。
混んでるハロワで並ぶよりも自宅で求人の確認をしておいて
ハロワには面接申込のためだけに行くようにしたほうが
時間的にも体力的にも楽じゃないですかね。

>520
コンプライアンスとはいっても「法律要件を満たす」以外には考えてないですからね。
この会社でいうコンプライアンスには社会的モラルは含まれておりません。

>522
御用組合ですので、そこらへんは最初から出来レースです。
会社側は法律を犯すことなく、組合も新卒の雇用を守るという結果を出せた。
会社側の譲歩したという言い訳にもなるし、組合も働いた結果が残せる算段でしょう。
悪質といわれようと対応が遅いと言われようと
法的要件さえ満たしているのだから問題ない。という見解なのでしょう。

内定取り消しには「迷惑料」を支払わなければならないからな。
入社直前だと数百万円は出さないと納得しないだろう。

こんな事ばっかりやっていれば、そのうち地上からデリートされる
日も近いな。

　　　　⊂_ヽ､
　　　　　　.＼＼　 ／⌒＼
　　 　　　　　 ＼ （　冫、）ウンチになぁれ
　　　　　　　　　 >　`　⌒ヽ
　　　　　　　　　/　　　 へ ＼
　　　　　　　　/　 　 /　　 ＼＼
　　　　　　　　ﾚ　　ノ　　　　　ヽ_つ
　　　　　　　 /　 / 　　　　　　　　･*.･:
　　　　　　　/　 /| 　　　　　　　　　:。　*.・
　　　　　　 （　（　､ 　　　　　　　　　　★。:’*
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　　　　　　ノ　 ）　　 し' 　　　　　　　・　*　（＿＿）　*　・。・
　　　　　(＿／　　　　　　　　　　。*．;;　・(　・∀・) 　★．*　’★

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削除日時：2012-11-19 20:23:32
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だいたい、技術社員にコンプライアンス守れ守れとか言って定例会(笑)で資料の読み合わせとかさせてたけど
技術社員にそんな事やらせる意味がわかんねぇ。
役員連中と営業にやらせなきゃならんことだろっての。

４月末の整理解雇を待つのもいいが、離職票はいつになるか見当もつかんがねｗ
離職後１０日以内とはなっているがあくまで努力目標だよｗ
なにしろ４５００名にも及ぶので多分、１年後になるよ。
当然、失業認定が受けられないので、失業保険はそれまでオアズケ・・なんてなぁ。
そういやぁ〜１年で受給期間が終るので、おまいらには１円も手にする事が出来ない
が、知った事ではないなぁ。
それが嫌なら、さっさと退職願を出せよ。
本人都合で３ヶ月の給付制限と給付期間が短くなるがなぁｗ
ｂｙ名古屋支店所長

質問内容
賞与をカットされる人は、実際、年収が20%、25%カットされること
になる。それに比べて、役員に対しては20%以下では、痛みを伴っ
ていないと考えるのでカットの更なる増額を要求する。

回答
再交渉の結果、役員給与の総額が35%増額となりました。

ワロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>533
温いね。現経営陣の退陣と新経営者の役員報酬零でないと。
共産党がまたまたやってくれましたね。
これでこの会社買ってくれるとこなくなったかも。

>>534
35%増額と書いてあるのだが？

その文だけみると、役員は135％になり、報酬アップに見えるが

離職票が手元に届かなくても、職安窓口で事情を説明すれば
即日に受け付けてくれる場合もあるようです。
ただし正規の手続きではなく、個別対応になるので
各人が窓口で事情を一から説明しなければなりません。

>533・535
それは減額分が35％に増額されたという意味らしいですよ。
真偽の程はわかりかねますが、昨年の減額と合算らしく
半額くらいになってる役員もいると組合は言っていました。

半額になっても大手の社長よりはるかに多い訳だがな。

>>537
失業仮認定なら離職票が無くても受けられるよｗ
ただね〜ハローワークには離職票を出させる強制力は無い。
離職票が無い限り、給付金額の算定も出来ないので、給付は無いのだよｗｗｗ

>>537
減額になったとはいえ現場の技術者よりは沢山のカネを貰ってるわけでしょ？

役員は出資しているから、先行き危うい会社から取れる物は取ってしまえというかんがえじゃね？

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1237877133/23n-

出来てましたｗ

いまキヤノンにシーテックの人間は行ってる？
数年前にシーテックをやめたが、みんな連絡がとれない・・・。

役員給与の総額が35%増額なら、役員の手取りはどれだけふえたんだろうな。

>>543
みなさん、リストラにあったようですけど・・・

失業認定は離職票ではなく退職が証明できる書類であれば
フリーフォーマットの書類で用が足りるようですね。
退職後１０日経っても離職票が手元に届かない時には
退職を証明する書類を支店に作ってもらって、
それを職安へ持っていけば手続きをしてもらえるそうです。

>>545
ありがとう。連絡取るのが遅すぎた・・・

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>548
株式会社TST->株式会社グッドウィル・プレミア（旧社名クリスタル）の社長が現シーテックの社長、嶋岡学ですよ。
その他、詳細はwikiるなり、ググルなりしやしゃ〜んせ。

まぁ、何かあるたびに社名変えたり、統廃合したり、売却したり、社長がころころ代わったり・・・etcetc。

ちなみに、「某森ビルに社屋を入れてるのは、アソコに入る会社は森ビル側の規約にあった会社じゃないと入れない、あそこにある会社ということで宣伝効果がある。いわばひとつのステータスだ。」との島岡氏の直接の談である。
確かにステータスだろおし、宣伝効果も多少（微少の気がする）あるんだろうケド、家賃が収益のほんの数ミリパーセントだからといって、なんだかなぁ。

>>16
いまはこれだけ派遣の悪い面での実情が表沙汰になってしまったからね。
ユーザ側が際限なく安さばかりを求めすぎて、自分の首を絞めた一例だと思った。

>>550
>家賃が収益のほんの数ミリパーセントだからといって
いまでは、収益の50％くらいを占めているんじゃね？

嶋

>>550

森ビルに入らなくたって宣伝効果あるよ。

・グッドウイルの廃業
・直前の内定取り消し
・転籍
・退職勧奨

雑誌、新聞、テレビに取り上げられたじゃない。
通常は、広告料払うんだけど、払わなくて宣伝してもらえるからね。

いや、すごいよ。　宣伝の為に全てやっているから。
宣伝効果あって、ユーザ増えるかなｗｗｗ

その宣伝効果とやらで、僅かに残った客が不安になるだろうな。
会社が潰れれば、今いる派遣技術者が何をやらかすか判ったもんじゃない。
即効契約解除だなｗ

そして技術社員の精神病発生率を増加する要因になるんですね。わかります。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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４月１日じゃね？

>>558

４月１日はないよ。

でも、今回の発表で取引先が心配して他の会社に乗り換えられる危険が
あるからそう長くは持たないだろうね。

６月の決算の近くが危ないかもしれないけど、それを乗り越えても年内
持つかどうかだろうね。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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新卒にたいする対応はシーとしてはベストだろうな。
シルミドみたいな新人研修センターをつくって、
そこで１人残らずやめていくよりましだな。

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削除日時：2012-11-19 20:23:32
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欲しい物が合った時って、どうすればいいんだろう？
そう思いませんか？

なんか、気になっているサイトがあるんですけど、どうなのかな？？

http://setuyaku.toloe.net/

>>558
４月１日はエイプリルフールじゃん！

>548
ＴＳＴ最後の社長の事でしたら、
合併後は西日本統括部長になると、合併前に発表がありましたよ。
合併後に変更があった場合はわかりかねますが。

学

新卒の入社組は今頃涙目になりながら研修受けて
最終職探しもかねてるのか・・・可愛そうだな・・・
死ーを先月で辞めた俺は判断有ってたのかなぁ？
新入社員に後輩学生居たらしいから気になるなぁ・・・

>>567
漏れも先月で辞めたよ。どこの支店？
探すのは困難だが残るのも不幸だからなぁ。

厚木は3月末で戻ってきたやつが200人ぐらいいたらしい。
残った人は400人くらいらしいぞ。
さらに4月、5月で戻るやつがうようよいる。

こりゃリストラ無しでは続かないよな？

派遣業に新卒カードという、ジョーカー的カードを平気で使うバカ・・・

Ｃ、Ｄ、Ｆランクの大学には、大企業の求人よりも、
中小企業や派遣業の求人の方が多く来ると聞く。
派遣業の採用担当者も、
「うちは技術職正社員の場合、外勤先での業務になります。」
と説明するので、特定派遣が実は派遣業だということが判りづらい。

マーチはどのランクの大学だ？

派遣の仕事は「雑巾」のようなものだ。
一旦、雑巾にされると、もう２度と「フェイス・タオル」
のような扱いはされないのさ。

>>571

自分の門出の場面だろ
わかりづらかろうがなんだろうが徹底的に勉強するべきじゃないのか？
自分で自分を窮地に追い込む
知りませんでした？

意味わからんわ！

ずっと昔っから警鈴を発していたＨＰもたくさんある

で、リストラはあったの？

雑巾っていうかティシュだろ

ティッシュていうよりトイレのバコンバコンってやる奴だろ

シーテックてメイテックより大きいんだね。
意外。メイテックが業界ＮＯ．１だと思っていた。
昔ハイテックの人と同じ客先にいたことがある。
その時はまだメイテックの方が大きかった。
いつも間に・・・・。姪の失われた１０年か。

白帝エンジニアリングて関係あるの。

>>578
大きいのは社員数だけなｗ
俺から言わせれば所詮は派遣会社同士なんだからどっちも目糞鼻糞だが、
シーテックは無駄に合併を繰り返してきた分、人が多いだけっていうのが正解。
今月いっぱいで使えない連中がレイオフされるから激減するらしいけどなｗｗｗ
特定派遣じゃなくて一般登録派遣と一緒だな。

派遣会社に優劣はないよ。
どこも不安定

社員数の割りにレス少ない。

みんな就活で忙しいからだろ

確かにレスの勢いがなくなったな…

俺も転活中だが
やる気が出ない

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だったらケロッグチョコワ！

森ビルから抜け出さん限り、たとえ利益を上げたとしてもドブに捨てるようなもんだな

年休持ってる奴は早めに使っとけよorz
うちは使えない...

ミッドタウンと森ビルを行ったり来たりｗ
ここ2〜3年で何回無駄に引越ししてんだろ？
しかもわざわざ家賃が高いところに本社を構えるなんて、本気でコストカットする気が無いんだろうね。

>>579
>大きいのは社員数だけなｗ

技術社員は商品であって「人」ではない。
待機社員は不良在庫という事。
管理社員だけが社員だｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

５５８
無駄ではないぞ。
税務署は同じ管轄に３年以上いないと査察に入らない。
つまり、監査逃れのために営業所を移るんだぞ。
そのくらい判らないようでは世の中渡って行けないぞ。
使えない奴と思われるぞ。
（一応言っておくが会社は適法なことしてると思う。本当かどうかは各自判断してくれ。これ書かないと訴えられかねんから一応書いておく。所詮にちゃんですから）

シーにしがみついて生きて逝く香具師なんているわけないやろ
派遣先有休取って転職当たったほうがええやん

派遣（奴隷）は、最も賤しい存在であった。
派遣（奴隷）は、娼婦の位置よりもさらに悪く、剣闘士奴隷であることは、
ローマの支配者からみれば、人間的没落の最後の段階であった。
彼らは、派遣（奴隷）の中でも、最も凶悪な派遣（奴隷）であり、最も犯罪的
な派遣（奴隷）であり、派遣（奴隷）でありながら、派遣（奴隷）の世界に住
めない最も賤しいものとみなされ、その最下位に位置づけられていた。
そして、派遣（奴隷）として戦うことは、斬首刑や十字架刑などと並ぶ極刑の
一種となっていた。

ねね〜、もしラディアがつぶれた場合、給料ってどうなるのかな？
やっぱ、無しになるのかな？

別の派遣会社で倒産した経験ある人いる？

外勤先にいる奴はそのまま別の派遣会社に売り飛ばされるんじゃね？

ラディアが潰れたら外勤社員はたぶんどこか他の会社が引き継ぐだろう。
外勤しているってことは現時点で売上がある人間ってことだから、待機率が高い会社が
待機率を下げるために引き取る可能性はある。
一人いくらで売られるかもしれない。まるで人身売買だな。
ただ今後解約されるリスクはあるから、今のシーテックと同じく契約が解除されたらそのまま
解雇される可能性も高い。
給料体系は引き継がれるのかもしれないが、半年くらいで大きく引き下げられそう。
拾ってやったんだから文句言うなくらい言われても驚かない。

ラディアが潰れたという話で外勤先が契約を打ち切る可能性が高いので他社が引き継ぐ可能性は非常に低い。
多くの外勤社員は同時に切られて終わりだろう。
外勤先にとってはリストラにちょうど良い。
もし有能と見られていれば外勤先の会社が他の派遣会社に転職を薦めるだろう。
今は派遣でない会社を探しておくべき。
派遣で良いと考えるなら外勤先の他の派遣会社に渡りを付けるのが手っ取り早い。

最後まで残ってみるのも一興。
年内を生き残れば存続の芽もあるかもな。

>>593
労働委員会とかの名前の国の財団が、未払い賃金の8割までは負担してくれる。
退職金も就業規則にあれば、立て替えてくれる場合もあるが、こっちは2，3割
はいれば御の字です。

賃金は他の負債に比べて優先度が高く法律で規定されているので、銀行や闇金に
返す金よりも先に払われるべき。

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>>594
>外勤先にいる奴はそのまま別の派遣会社に売り飛ばされるんじゃね？

ドナドナ
　ある晴れた昼さがり〜♪　いちばへ〜♪つづく道〜♪
　荷馬車がゴトゴト〜♪　クソ技術者を〜♪乗せてゆく〜♪
　かわいいクソ技術者売られて行くよ〜♪
　悲しそうなひとみで見ているよ〜♪
　ドナ　ドナ　ドナ　ドナ　クソ技術者を　乗せて
　ドナ　ドナ　ドナ　ドナ　荷馬車が　ゆれる

新卒君達の動向が気になる

知っている人、教えて！

実印押させて印鑑証明書を添付させてた念書をかかせるから無理ですよｗｗｗ
「外勤先がある間は絶対に辞めません！もし辞めたら、社会的に抹殺されてもかまいません。」
との文言がはいるからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

『外勤先がある間は絶対辞めない』という念書は法律上無効となるので、その念書は効果がないよ。

あらら、３年前はなかったぞこんな念書。

いつからこんなの書くようになったんだ？いつ書かされた？

来週で無職になるお

削除依頼出しました。

就業条件に記載されてる『退職金』の計算式が、入社した時と
今とで異なっているのに気付きました。
…（今の方が格段に金額が下がるように、いつの間にか変更されています）

今、会社都合で辞めた場合、既得権により入社時の計算式が
適用されるのでしょうか？

誰か分かる人いますか？

シーからすると、退職金＝手切れ金だからな。

>>604
この会社に既得権なんて高尚な権利があるわけねーだろJK

シーテック採用情報15件
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1239496190/

グッドの残党だけど平○さんはリージェンシー、
秋○は坂○の光系人材会社にいるよ。
簡単に云うと南関東系幹部は殆どいるけどね。
場所は法ﾃﾗｽ池袋と同じﾋﾞﾙだよ。
五○嵐の居るリノスは他に西新宿のリノス徒歩1分で元社長神○の会社リージェンシーがあるし、
確信があるのは川○○一郎かな。凄く高そうなスーツで、立ち食いそば屋で並んでいたから。
あと、リノスってUSEN系でしょ？また首になるのかな。
派遣会社はどこもリストラの嵐だろうね。
それでも本人達が好きでお先真っ暗なことやってるならそれはそれでいいんじゃん

　

新卒者の話によると昨年五月に内定し、今年二月中旬、雇用通知書と入社式案内が
届いたが、三月初めの説明会で、会社からリストラ計画を伝えられ、入社の際、
コールセンターなどの関連会社に転籍することに同意する文書を出すよう求められた。
また「採用を辞退する人は連絡を」と促されたという。
雇用契約は転籍先と結び、初任給はシーテック本体より四万円安い。転籍は原則一年だが、
復職時期は「経営状況により見直す場合がある」とされた。「同意書なしで入社できる」と
しながら「待機社員となる場合もある」と説明された。約七十人が同意書を出しているという。
同社は「新卒内定者の雇用を守るため入社と同時に転籍していただく。現状、
当社が対応できる唯一かつ最善の策」と話している。

東京労働局若年雇用係の話　合意のうえの転籍同意はいけないと言い切れない。
入社するなら内定取り消しとしても扱えず、行政指導の対象外となる。
労働問題に詳しい米倉勉弁護士の話　転籍は出向とは違い、入ったはずの会社に籍がない。
戻れる保証もなく転籍先に責任転嫁している。内定取り消しより悪質だ。

PS行って安月給でクレーム処理してんじゃねぇのwww
実際250人中転籍同意者は80人いねぇだろうしwww
営業中に就活してるんだろwww

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>604
法律上は現在の就業規則が適用されることになります。

>611
就業規則変更に必要なのは
・過半数以上の従業員が所属する組合への意見聴取
・過半数以上を代表する者への意見聴取
上記２点であって、同意は一切必要とされていません。

また、意見聴取がされていなくても企業への罰金が科せられるだけで
就業規則そのものが無効化されることはありません。
同意不要というところもポイントで、反対意見があっても、
意見聴取さえ行った事実があればなんの違反にもなりません。
つまり、労働者への不利益があっても就業規則自体を無効にするのは難しいかと思います。

そしてシーテックの場合は就業規則変更に関しては
JSGUへの意見聴取になるのでどんなに不利益があっても改善されることはありません。

会社側へ問い合わせても上記理由から突っぱねられ、
労基にいっても、手続き上には問題ないため同情だけされて終わると思います。
入社当初の規則を適用させるために動くのであれば社労士か弁護士へ相談するのが良いかと思います。
自治体によっては無料法律相談・無料労働相談をやっているので調べてみては如何でしょうか。

しかしそんだけ苦労しても貰える退職金は僅かなんだよね。
役員になれば退職金をたくさんもらえるかと思ったけど、どうもシーの役員なんて
その辺の中堅企業のヒラよりも収入が少ないようだ。
役員報酬をカットしたところで大した経済的な効果は無いとは言え、そのあたりは
責任って奴をきちんととって欲しいね。

金が無い企業から退職金なんて貰えるわけないじゃんwww
無い袖は振れないってなwww

>>612 wwwちゃうよ
勉強せいや工作員
労働者が不利益になる就業規則変更は
労働者１人１人の同意が必要やでﾀﾞﾎﾞ
組合関係あらへん
さあどーすんだ工作員
違反揉み消せないよwww

>615
言い方が不十分でしたかね。
合理性を伴わない労働者への不利益は労働者の同意が必要とありますが
ここでいう「労働者の同意」とは多数組合もしくは労働者の過半数を代表する者の
同意という解釈になります。

また、同意が必要な不利益としては賃金カットや合法的退職勧奨設定等があります。
しかし、そもそも退職金は「定めても定めなくてもいい条項」なので
これに該当するかもしれないし、しないかもしれないラインです。

一方的に労働者のみに不利益が及ぶ場合以外は
組合もしくは過半数を代表する労働者への意見聴取があれば合法です。
就業規則がいつ変わったかにもよりますが
組合発足以前であれば、規則変更を代表する書類を作っておいて
適当なリーダーにサインさせてしまえばそれで労基は通しています。

おそらくは、退職金設定の変更があったのは組合発足以前で
労基への提出前に適当なリーダーに変更同意書に捺印させて
「労働者の代表にも意見聴取しました」といって通したのでしょう。

すでに就業規則として出回ってしまっている点や
リーダー・組合の意見聴取も行っているであろうことから
行政は動いてくれないことが予想されるので社労士や弁護士を勧めてみました。

給与明細が届いた。
土曜日に、退職させられるってのに、最後まで組合費取るんやな。
組合入らんかった人の方が得やったな。

>>616 だから勉強しろって工作員www
間違った能書き垂れると恥かくよﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

所長ってイケメンが多いわよね。そそられるわ〜

ココの場合メタボのブサ面しかいねぇけどなwwww

参考まで

就業規則は労働基準監督署に提出することになっている。
会社が就業規則を破ると、労働基準監督署が指導できるみたいでつ。

すき家ゼンショー、告発した店員を告訴「飯５杯盗んだ」
2009年4月15日21時0分

　店のご飯を無断で食べたなどとして、牛丼チェーン「すき家」を展開するゼンショー（本社・東京都港区）が、
残業代不払いで同社を刑事告訴した仙台市の女性店員（４１）を、窃盗などの疑いで仙台地検に刑事告訴していた
ことが分かった。地検はすでに店員を不起訴としており、店員側は「こんな手段で威嚇、報復するのは許されない」
と反発している。

　店員側の弁護士らによると、ゼンショーは、商品用のご飯どんぶり５杯分を無断で食べたとする窃盗などの疑いで、
店員を告訴した。店の監視カメラの映像が証拠だとしている。

　店員は昨年４月、仲間２人と、残業代の割増賃金が不払いだとして労働基準法違反の疑いで同社を刑事告訴した。
仙台地検は今年１月、同社を不起訴としたが、店員側が不払い分の支払いを同社に求めた民事訴訟が続いている。


社労士や弁護士に頼むのもいいが、この事件くらいのいいがかりは覚悟しろよｗ
ｂｙ○ディアＨＤ

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こんな会社早く辞めればいいじゃん
俺は３末でやめて、今は一般企業で試用社員してます
３ヶ月がんばって、はれて正社員です。
今の楽しみは、シーテックの末路っすかね＾＾

試用社員←

>>624
それは同意

ただシーの人間は自覚なくシーが大好きなんだよ。
部外者からはなんでそんなに自分の会社が好きなの？
って見えてるらしい。
もちろん私も在籍時は自覚なくシーが好きだったタイプ。
やめた後気が付いた。まだいるやつも辞めるまで気がつかんよ。

シーが好きなやつは他に行っても大差ないからって意識。
ぱっとみ大差ないかもしれんが、
ＶＳＮ　自宅待機　副業不可
メイテック　自社出勤（研修？）
シーテック　能力に関係なく待機者強制解雇
大差あるだろ。

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就業規則変更→労働契約法
労働者の不利益になる就業規則改訂は社員個人と個別の同意が必要
組合との合意では違反

age

引越、終わったか？
このまま、名変しているのか？

ポンポン船

本来なら１８日大量解雇されてるのだから
もっとスレが盛り上がってよさげ。

みんな寮を追い出されてネット環境すら消滅したのか？
人間扱いされてねーな。
普通の会社なら就職先の斡旋や再就職が決まった人から解雇
とかは最低減あるよな。

ラディア少しづつだが株価上がってきてるやん

･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････

>ラディア少しづつだが株価上がってきてるやん

え？
どこが？

ラディアホールディングス株価
http://company.nikkei.co.jp/chart/chart.aspx?scode=4723&ba=1&type=2yea

訂正。

>ラディア少しづつだが株価上がってきてるやん

え？
どこが？

ラディアホールディングス株価
http://company.nikkei.co.jp/chart/chart.aspx?scode=4723&ba=1&type=2year

ラディアの株価は10万円に戻ります！

ラディアの株価はもともとは１５万円なのだが、なにか？
http://company.nikkei.co.jp/chart/chart.aspx?scode=4723&ba=1&type=5year

えっ？
少なくても１５万円じゃなく、１５万ジンバブエドルだと思われる・・・

今日のニュースで福岡の有効求人倍率は０．４９と言っていた。
さらに正社員の募集の半数は２０代までの年齢制限があらしく・・・。
つまり仕事を選ばなくても２人にひとりしか仕事がなく
さらにその仕事も正社員で雇用される可能性は極めて低いことになる

今日のニュースで福岡の有効求人倍率は０．４９と言っていた。
さらに正社員の募集の半数は２０代までの年齢制限があらしく・・・。
つまり仕事を選ばなくても２人にひとりしか仕事がなく
さらにその仕事も正社員で雇用される可能性は極めて低いことになる。。
・・・最悪の場合、こんな状況に放りだされると・・・？

ID:9BrWhiZ40 は酸素欠乏症？

>>623
> 整理解雇は6月1000人、9月600人行うのですか？
> 退職金は10月まで 払わないと聞いたのですが本当ですか？
> もう冬の賞与も払わないの本当ですリストラで会社がまわら
> ないのは本当ですか？
↑↑↑
リストラ人数がこんなに多いのに、なぜ彼らから
退職金の話題が出てこないのかが不思議？？？
…合併してシーテックになる前から在籍してた人達などは
入社時に手渡された「退職金規定」と今の規定を比べると
少なくとも３０万円以上は損する計算式にいつの間にか
変更されてると思うんだけど...ね？。

辞める前に確認しないと、辞めて１０月頃になってから
文句を言ったって相手にされないと思うよ。

し

月俸社員で5月までの雇用契約を交わしているが4月末で解雇通知が届いてる。
RD相談窓口も今では「お客様のお掛けになった番号は・・・」だってｗ
今は就職活動と訴訟が出来るか弁護士と相談中。
そういえば、支店に新入社員もいてたけど配属先も無く、1日中参考書で独学乙って感じｗ
早く見切りつけた方がいいのにね

株価が上がろうが下がろうがおまいら関係なくね？
1万円になっても1円になっても、実害も実益も無いでしょ。

GW中は最終職探しだな・・・

GW中は人生の最終章探しです。
さて、ロープを買ってこなければ・・・

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>支店に新入社員もいてたけど配属先も無く、1日中参考書で独学乙って感じｗ

酷くて痛いな。
去年就職した連中は「バブル世代を超越した超売り手市場」だったんだがな。
週刊誌に某社の新卒入社６日目に手渡された「解雇通知書」が 載っていたが、
そろそろ、おなじものが手渡されるのだろう。
死刑執行をまつ死刑囚の心境かなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

１日中参考書は実際なんのスキルUPにもならない。
よっぽど一時帰休にして、副業可にしてアルバイトを
自分で探させる方が社会勉強になりスキルUPすることを
実感した。

いろんな営業所で派遣元責任者が解雇になってるだろうし
今監査に入られたらアウトになるとこ多いんじゃね？
あれだけ騒いでたコンプラが見る影もない

今TVで内定辞退を迫られた学生がいて思い通りの職に就けなくなって
悔しいとか言ってたんだけどwww
それで結局辞退してニートなんて大学出てる意味分かって無さすぎwww
その会社ってココか？

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削除日時：2012-11-19 20:23:32
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銘柄情報
【4723】ラディアホールディングス
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=4723.T&ct=z&t=2y&q=c&l=off&z=m&p=m65,m130,s&a=v

>>655そうですよ。先月には内定者の一部の人達へ最寄支店に来てもらって「内定辞退」を促してましたから。

お宅の社員うちに来てるけど、いつも居眠りしてるよ。
当然のごとく５月で契約終了だけどｗｗｗ

>>659
そこまでひどいと、途中解雇できるんじゃなかったかな？
社員が教育に要した時間（コスト）は無駄になったね

再就職きまた！！

>>661
再就職先？
なに寝言をいっている？

俺も決まった!
モチ正社員で。事業も収入も夢が持てる業界。
こんな穏やかな気持ち何年ぶりだろう。

以上足抜け報告でした。

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実名ﾏﾙﾁｷﾃｨはｱｸ禁になるで
止めときや初心者

>>667

許してやって！
彼は出来損ないだから、仕事も満足に出来ず病んじゃったんだよ…

アラシだし、スルーしましょう！

五月で閉鎖になる営業所がまたあるみたいだけど、
ここまで事業縮小してるってことは、今年一杯もつかな・・。
技術者はあと何人のこってんだろ。

７月前には消えてるんじゃないのか？

６月末に売られるよ○○コに。

>>668 藻前も俄らしいな
初心者板でROMてな

>>672
おまいは読解力ないんか？668はおまいをフォローしてんのにさ…664-666は精神病だからスルーしなってね…

672も664-666と変わらんな(;_;)かわいそ
さすがシー社員だな

読解力はあるんじゃﾀﾞﾎﾞwww
誰がﾌｫﾛｰ頼んだ?
実際ﾌｫﾛｰになっとらんやないけ
俄君が分かった風にｶｷｺしとるだけやろが
ｱﾎか
ごちゃごちゃｶｷｺせんで初心者板でROM専しとれや

>>674
惨めだな

全く同感！

同感

これだから俄は…
余り背伸びしたｶｷｺしてると
IPぶっこ抜いてｱｶ洗うよﾎﾞﾝｽﾞ

神の才能を持った役員たちがいるラディアの株価は100倍になります
購入はお急ぎください

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>680と>>681は相当病んでるな…

いやいや。今は世界が病んでいる。
さらに本当の病であるインフルエンザが追い討ちをかける。

いよいよ明日までか・・・
同士よ、腐らないように健闘を祈るｗ

ポリスが動くのは事件性のある書き込みだけ、この程度の書き込みなんて全体で相当な数だろうね。
たとえ、フシアナトラップでIPアドレスが晒されても、それは個人情報ではない。
診断くんや確認くんで表示されることがわかるだけ、個人特定にはならない。
まあトラップに引っ掛からない限り、IP抜きは不可能。削除依頼しかない。

まあ、この板も実に興味深く実に痛快です。
会社内で忠実に真剣に頑張ってる人もいるとは思いますが、
正直者が損をする世の中ですよね。

派遣業界全体がイケイケの波に乗り勢いで急成長した結果であって、その急成長した派遣業界に
組織も人もついていけてないのが現状でしょう。
当然そのなかで、病んでる人が多数いるのも予想できた結果でしょう。
勢いで急成長した派遣ビジネスの自業自得でしょうね。

頭悪杉だな

お前らもうGWなの？

どうせスタンバイなんだから引越し手伝えって、ウジム支店長がなめたこと言ってきたので、断固断ったぜ！ヽ(･∀・)ﾉ

2009年度の昇給は０円だって!!。
夏のボーナスもかな？
まーその前に問題の６月末を
会社が乗り越えられるのかな？

>>689
だったら昇給査定の書類なんか出させるなよって感じだね。
夏・冬の賞与ゼロでもまた査定書類は提出させるんだろね

>>690
俺たちには昇給査定の書類すら届かなかったけど？...
支店によって違うのかな？
因みに俺はリストラ対象じゃないよ。。。

失業保険の手続きは終わったか？
あと、健康保険以外、気をつけないといけないことはないのかな？

リストラ組は大変やな
明日は我が身やけど

＞689
今年は夏だけじゃなく冬もボーナス無しに決定しているぞ。
復社したら即解雇通知来て、有給消化も退職金も無しだぞ。

>>694
＞今年は夏だけじゃなく冬もボーナス無しに決定しているぞ。退職金も無しだぞ。

契約社員なのでボーナスも退職金も元々でませんが、何か？
（その分が賃金に含まれているから１５万程、給料が高いんだけどね。）

で、今年の入社した新卒は何人やめた？

みんなやめた

そもそも入社していないのではなかったっけ？
全員内定取り消しじゃなかった？
あれ？記憶違いかな？

>>689
0円なんて良い方じゃん。普通マイナスだよ。

>>695

給料15マソ高いってことは、月給の場合のボーナスに換算すると
15マソ x 12ヶ月 = 180マソ 年2回なので 90マソ？　
シー契約はそんなスンゲー貰っとるん？

勘違いならスマソ

>>700

給料15マソ高いってことは、月給の場合のボーナスに換算すると
15マソ x 2.5ヶ月 = 37.5マソ 年2回なので夏17.5マソ

税金などで約7万引かれて手取り10万が相場

？？？
一体その計算式で何がいいたいの？

>>700
契約社員として入社後半年程したら、正社員として雇用契約の変更を要求してきた。
ところが、給与条件等聞いてみたら、基本給も残業手当も職務給さえ激減した内容であった。
毎月４０時間程の残業をこなしていたので、試算した結果が現状の総支給額-１５万円だった。
ボーナスがそんなに出る訳でもなし、たとえ正社員であっても外勤先が無くなれば、いずれ
解雇される宿命なのだから、断った。（退職金が幾らでるのか迷ったが・・・大正解だったよｗ）

>>703
契約社員は退職金なしって就業規則に書かれているが...
退職金が出るのは、正社員だけだろ？。

>合理化に関するQ&A更新の件　 2009年04月08日

組合ＨＰのリストラＱ＆Ａって、ここ一ヶ月ほど更新されていないが、
直接、ＨＰの相談窓口に質問した結果が何故公開されない？

…組合費はきちんと払っているのに、組合から回答を貰えずに
　泣き寝入りしながら辞めて行った人達を、ここ一ヶ月間で
　何十人と見てきたが、、、

まさか、この大変な次期に組合もＧＷで休んでるって事ないよね？

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>705正解　
だって御用組合だもん

それと奈良支店はサテライト化するし所長さんも課長に降格してるよ

所長＝支店長＞課長なの？
課長の方が上と思ってたわ

所長＝支店長＞課長
だと思っていいよ。

それにしても、ここには所長さんに病まされた人が
いるようで、ホント可哀想。。。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1238587268/l50

↑こっちが本レス？

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何か上の人すごいけど、そこまで奈良に恨みあるのかｗ
退去の条件て2つあって、どれかはわからないけど、
Ｂ条件なら敷金やクリーニング代は自分で払うようにはなってるけどね

辞めた香具師ら
何％くらい転職先決っとるんやろ？

5％決まってれば良いほうだろ。
大抵は失業手当もらいながら少しでも良い条件でギリギリまで粘る。
というか条件なんて言ってられなくて採用してくれるところを見つけるだけでも
失業手当もらえる期間内で済むかどうか・・・
これはシーテック退職者じゃなくて、一般的な転職や再就職全部に言えること。
本当に厳しい状況だね。

５％決まってないだろうな。
決まってもまたシーテックみたいな派遣業者なんだろうな。

・・・っという、自分も決まっていません。
それどころか、就職活動をしていません。
２４０日の失業保険のうち１０日間を、
ぼーっとしている間に食いつぶしてしまいました。
何かをしないといけないとは思いますが、
全然やる気が起きません。
一応最高金額が受給されるようですが、
一時帰休の時の手取りより減ります。

みんなはどういう仕事を探してますか？

技術職の求人何かほぼ０なんだから
別のジャンルに参戦するしかないよね？

都市部ならハロワでも普通に設計職で募集しているよｗ
しかし、試しに応募状況を聞いてワロタｗｗｗｗｗｗｗ
採用人員１名のところ、応募者３００名以上！
宝くじかよｗ
とりあえず履歴・職務経歴書を送ったけど、採用担当は
発狂するだろうな。

ﾏｼﾞﾚｽすると
応募が多い時の採用担当者なら
内容見る前に
履歴書は綺麗に見やすく書けているか？
職務経歴書が採用側の意図を理解していて一目で判りやすく簡潔に纏まっているか？
ダメな香具師は切り捨て終了
見るのも嫌やし
見る暇無いし
まあまあ書けている中から学歴職歴から即戦力＆伸びしろ＆年齢など吟味
そこで引っ掛かった十数人程度面接
面接で使えそうなのいなかったら
また募集する
先ずは履歴書と職務経歴書の作り方やな
実際面接まで逝かなきゃ話にならんと思うで

>>722
どうやら採用担当は社長で、多忙の合間に選考作業をするつもりらしい。
応募者３００名分の履歴・職務経歴書を全部読むとは思えないな。
封筒の封を切って並べるだけでも、大仕事だなｗ
「一目で判りやすく簡潔」じゃないと、読む気もおきないだろうな。
逆に「手書き」にこだわると失敗するだろうな。
よく、「不採用の連絡もなければ、履歴書も返してくれない」っていうけど、
実際はそんな手間がかけられないというのが本音なんだろうな。

現状の就活状況を喩えると、芥川龍之介著「くものいと」。

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粘着もここまでくると、本当に犯罪だな！
そこの所長の、こいつには言ってあたりまえだと思う！

>>727
もうやめとけ
名誉毀損で仕事ともに人生も失ってください
お疲れ様でした

>>728-729
自分で自分の悪口でも書いてるんじゃないの？

何の意味があるのか、分かんないけどねｗ

でなければ、何回も同じ書込みする前に捕まってるでしょ。

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思ったように株価上がんねーから怒られてっしwww
大変だな株価低迷の責任押付けられてwww

今の景気みてるとグッドウィルの問題あってもなくてもぶっ倒れることは間違いなしだったね

はぅぅ
ぴくん

ごめんね…。

すごい雨だぞ

>>738
どこだ？
天気図からすると、金沢？

こっちは、雲ひとつない綺麗な
夜空だぞ!!

でも、明日雨降ったら
ズル休みする予定。

レス多いね。

↑　ｹｺｰﾝ　↓　　　　　ちなみに私は仲人。

↓派遣には皮肉も通じん。

みんなで明日があるさを大合唱しないか？

主婦ですが何か言いたいことある？ 　　

↑オナニーのとき絶叫する言葉

つぶれる可能性って、
何％くらいあるんだろう？

結構、この手の会社はしぶといので、
つぶれないで、世の中にはびこるんじゃないのかな？

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>>743
残ってる皆さんで大合唱してみては？


明日がないさ(シーテックで行きましょう編)

♪明日がないさ明日がない
　若くない僕には夢がない
　いつかきっと いつかきっと
　わかってくれるだろう
　明日がない 明日がない 明日がないさ

　会社を追われた奴がいる
　会社に残ったオレがいる
　あせることないさ あせることないさ
　自分に言い聞かす
　明日がない 明日がない 明日がないさ

　新しい上司はオレを切る
　シーの肩書きも通用しない
　これはピンチ これはピンチ
　勉強しなおそう
　明日がない 明日がない 明日がないさ

【クンニ】プレミアライン・3【教祖】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1242150211/

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>>747
買い手なんて見つかるか?
シーほどじゃないにしろ余所の派遣会社もキツいみたいだし今更派遣業やりたがるとこなんかあるかねぇ

負債になる待機者は問答無用でクビにしたりと売り払う気マンマンなのはよくわかるが。

お前ら、2chで一番ひどい目にあった板・スレってどこよ？

>>751
事務系の派遣会社が業種を増やすために触手を伸ばす可能性はある。

>>691
しかし、定期昇給の査定ってやらない支店もあるんだ。
こっちは4月解雇組も提出してねってふざけたメールが来てたのに。
出すだけ損した。

>>751売却先候補
1.ト○スト○ック
2.○○コ
どちらであろうとなかろうとラディアの株は買わないんだけど…

先月辞めた香具師より残っている香具師が今後ヤバイかもしれんで
日本企業は何とか持直しそうやけど諸外国のエゴ経営な体力無い企業がコケて煽りくらいそうやん
津波同様第二波がでかい希ガス
派遣切りやリストラと業務縮小や凍結でやっと横這い気味になりつつあるけど再度くらったら太刀打ちできん
国や地方行政も赤字だらけやし助けてくれへん
大企業の再リストラや大形倒産になったら洒落ならん
ポンポン船の出より大型船の出の船員の方が再就職しやすいやろ
今の時期に再就職出来てればええけど第二波後からはキツいでポンポン船の出は

今から8年前TSTのとある営業所に内定をもらったが
入社前日に「外勤先がないから入社日を先延ばしにしてくれ」
と連絡があったきりその後なんの音沙汰もない。

ネタ乙！
次はもうちょっと面白いの頼むわ。

本当だよ。福○営業所の○森というデブが採用担当でした。

ふーん。で？

>>758伏せ字の意味ない気がするが

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そろそろだな
wktk

DELLってそんなにおすすめなの？じゃあDELLで買うかな

そろそろなのでage

頑張っているよｗ　見習えよｗ
おまえら大人しすぎｗ

http://mainichi.jp/area/gunma/news/20090520ddlk10040219000c.html

損賠提訴：「解雇は不当」　派遣会社相手取り　／群馬
旧グッドウィルグループの人材派遣会社「テクノプロ・エンジニアリング」
「利益ばかり重視して解雇するのは不当だ。会社は不況を好都合と考えて解雇した」

【派遣】人材派遣業界が総崩れ、相次ぐ撤退・赤字転落 [05/19]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1242709512/l50

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>>769
目糞鼻糞

なんかシーテック所長の実名を晒している奴が、
年末くらいからわめいているようだが、未だに
警察に捕まってもいないし、処罰もないようだな。

どうやら、これしきの事ではなんの咎めもないのなら、
役員の住所・氏名を晒そうとする奴もでるかもなｗ

そういうのはすぐに捕まる場合もあるし、すぐに捕まらない場合もある。
例えば駅での無差別殺害予告した場合なんかはすぐに捕まったりする。
個人に対しての攻撃は半年以上経ってから逮捕される場合も結構あるよ。
１回だけならスルーされる場合でも継続的に書き込むことによって逮捕の
対象となる場合もある。
実名出してるし調子に乗ってやりすぎだよね。

２ｃｈで殺害予告をして逮捕される人って大抵は無職なんだけど、この人も
年末あたりにリストラされた人なんだろうなぁと推測してる。
こんな書き込みするくらいだから、どこの会社に行っても仕事できない
だろうね。
そんなに不利益を被ったならまず弁護士に相談すれば良いんだが、ここで
何度も変な書き込みしてるから人間性を疑われてもう手遅れだね。

粘着は早く逮捕されろ！

負け犬の遠吠えってやつですかｗ

それと、シーの技術者の方にはとても面白い漫画があるので、楽しんでくださいｗ
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html

この程度の書き込みで逮捕はありえんな。

まず、警察が関与するのは、「○○駅に何を仕掛ける」「何さんを○○する」などの
事件性がある書き込みのみ。
事件性があることに対してプロバイダーが個人情報を開示する、開示請求をできる権限があるのは
警察と裁判所のみ。弁護士などはそれに含まれない。
この程度で相談しても、削除依頼を頼んで下さいって言われるだけだね。

名誉毀損？侮辱罪？刑事事件じゃなく民事だね。
まず、書いてある内容が事実なら名誉もなにも問題ない。「くそ」の部分が侮辱罪になるか？
ならないだろうね。ストーカー行為でもないし。
一般個人の侮辱罪じゃ誰も動かないし、開示もしないね。

この程度なら言論の自由だよ。

クソ樫のバカがうざい・・・

ゼロ割OK！？

事件性がある書き込みで警察が動くようになったのは、アキバ事件がキッカケかな。
それ以前は荒れまくったスレではなんでもありだったような。

来月はボーナスがでるなぁｗ
おまいらは幾らくらいでるよｗｗｗｗｗｗｗ

連続カキコの人が、実名あげて○○するとか書いて、書かれた本人が身の危険を感じたら逮捕もあるってことだろうね。
今はただ過去にこんなことがあった（事実かどうかはともかく）と書いているだけだから、ここから事件に発展するとは
判断できないだろうね。
間違っても殺害予告や暴行予告をしちゃ駄目だよね。
逮捕なんかされたら家族や友人など周りの人が悲しむから、不用意な書き込みは慎んだほうが良い。

＞間違っても殺害予告や暴行予告をしちゃ駄目だよね。

書き込みで逮捕する事が余りにも多いので、検察側が処分を「定型化」しているようだ。
逮捕後２〜３日の拘留後に５０万〜１５０万くらいの罰金刑で釈放。

シーテックだから見放されてるんじゃないの？

半可通

2ちゃん10周年だ！
汚れも10年選手だ！

FA権行使すれば？

６月のボーナスは幾ら出るの？

一人3万くらいはでるんじゃね？

それじゃぁ〜ラディアＨＤはボーナスとして、３万×１万人＝３億円の現金を用意するのかねｗ

>>787
決算報告で賞与引当金46億円くらい計上してなかったっけ？

>>788
どこでそのような情報見てるのですか？

えっ？

広報が出してるでしょ？

賞与引当金46億円は全て役員限定のボーナスでしょ？

>>789
ttp://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/tdnetg3/20090515/5n8wqq/140120090506077730.pdf
7ページ目に賞与引当金という項目があるべ。49.91億円だった。

>>792
17ページ目に"現在賞与の支給を大幅に削減することで債務超過を解消する見込みであります。"という
文言があるのでこれが賞与引当金にあたるのかと。
今の組合執行部のままだと全て会社側に吸い取られるやろな。

>>793

>>792
17ページ目⇒13ページ目でした...

労働組合は本当に労働者の味方か？　問われる存在意義《特集・雇用壊滅》(2)

http://www.toyokeizai.net/business/society/detail/AC/d3552e1484fc4714695b92f364d12769/page/2/

派遣会社ＣＳＩの技術者の男性は、昨年１１月、次の派遣先が見つからず「待機」状態にあったとき、
上司からパワハラを受け退職届を書かされた。ＪＳＧＵに電話相談したものの、たらい回しにされた揚げ句、
「上司にもう一度相談したら」と助言されただけだった。
また今年１月、ＪＳＧＵ高木工業分会は組合員に対して、経営が厳しいため慣れない仕事や嫌な仕事で
あっても引き受けるよう提言、「間違っても他の労働組合に駆け込まないで下さい。不幸な結果を作るだけです。
何の解決にもならないばかりか、次の就職にも悪影響がでます（本人の将来を台無しにします）」と“助言”までしている。

賞与、通常どおりかな？

そうじゃなかったら、裏で動くことにする。
賞与積立金あるはずだし。
それを他の目的に使うことは法律違反。
表では動かないから。
ひっそりとね・・・

賞与出るわけねーだろ。管理社員は出ない言い訳考えてるよ
ひっそりとね・・・

そうか

まぁいいさ
そうなったら動くのは間違いないから
言い訳じゃすまないから

>>798
今更そんなこと言っているのか

>>796
出るわけないし仮に出ても3,4万がいいとこだろ。
ま、奇跡的にいつも通り出たとしてもそれで安心しないでそんなのおかまいなしに
ドロ船から逃げ出す準備しとくほうがいいぞ。

業務社員全て解雇してリーダーを支店長にすればいいやんf^^;

シーテック・地方の支店16店舗売却
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1244134319/
【強制解雇】シーテックの運命15日【破産への序曲】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1241691928/
シーテック採用情報15件
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1239496190/

組合との合意文書読んでないのか？
人員整理と同時に、本年度のボーナスゼロとなっている。
夏も冬も「ゼロ」

3/5位に出された文書に以下のように記載されている。

�C賞与について
　今期は夏季及び冬季ともに賞与は不支給とする。

>>803
いつ合意したの？まだゼロでは合意してないでしょうに
(今の組合執行部ではゼロで合意するのは目に見えているが)

>>804
そのあと3/6に業務用携帯にメール来てたでしょ。
ゼロと決まった訳じゃないって。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>801それ計画中だから

>>805
>そのあと3/6に業務用携帯にメール来てたでしょ。ゼロと決まった訳じゃないって。

それでは、−２０マンって事も有り得るんだね。

>>805

ホームページしか情報ないヤツらは放置しれ。

去年の冬のボーナスを支給直前に 1.8→1.6 にしなきゃ乗り越えられなかった
当時の契約更新率と、今出てる６末・７末の契約更新率とか知らないんだから。

STB１ヶ月(or無給２ヶ月)後にバッサリ切ってたら更新率は上がって
当たり前なんだが。w

805，809は今しばらく甘い夢を見ているといい。
そのときが来るまでは幸せでいられる。

なんで技術社員は利益を上げてる(一部には利益にはなってないのもいるかも
しれんが売上げには貢献している)のに馬鹿経営者と業務社員のお陰で賞与減
らされなあかんのやって誰も思わんのかね？

思ってるけど誰も行動おこさんのよ

ねぇねぇ〜。
ボーナスいつでるの？

アムンゼンは南極を「犬ぞり」走破する際、弱った犬は処分して、その肉を食料にしたそうだ。
技術者は犬ぞりの犬で、経営者と業務社員はアムンゼンというわけですな。

ボーナスは会社が存続して業績好調なら来年の7月に出ます。

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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ねぇねぇ〜。
ボーナスまだぁ？

この厳しい情勢の中ではあるが
技術社員の為に奮発してもらって
2,000円くらいは出そうだな（予想）

みんなはどう思う？

＞2,000円くらいは出そうだな（予想）

2000ドルくらいは出して欲しいね。

2,000ウォンだな

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5連チャンお疲れさま。

http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=4723&NewsItemID=20090607NVS0068&type=2

ラディアＨＤ（４７２３）、増資でも足りぬ債務超過額

旧グッドウィル・グループ。株価は３月につけた上場来安値（４００円）近辺で推移し商いも低調。
４日までに提出された大量保有報告書によると、創業者の折口雅博氏と、同氏の資産管理会社
である折口総研が５月２９日までに保有株の一部を売却。
合計の保有比率は１０．９２％から８．７１％に低下した。

２００９年３月末の債務超過額は１５６億円に上り、６月に予定している米サーベラス、
モルガン・スタンレー連合を割当先とした１３６億円の優先株増資だけでは穴埋めできない。
０９年６月期末時点で債務超過なら上場廃止。
賞与引当金４９億円の取り崩しや保有資産の売却で６月末の債務超過を回避するとしているが、
労働組合との交渉はこれから。派遣事業の環境も厳しく先行きは不透明だ。

>>821-825
すごいなー。もうすぐ１周年になるんだなー。

http://www.23ch.info/test/read.cgi/haken/1210960059/858-860

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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プレミアムだからだよ

いつまでも企業内組合にしがみついていたら、泥舟にのっているのと同じ。
さっさと、みんなでＪＭＩＵに移った方が良いなぁ。

-----------------------------------------------
１．【これまでの業績推移と事業再建の努力】
当社は、1995年２月に軽作業人材派遣会社として創業、グループとしては従来は介護事業に加え、
大手総合人材派遣事業者として、日雇い派遣・製造派遣・事務派遣等を手掛けておりましたが、法令順守の認識不足による行政指導に伴い2007年に�潟Rムスンの事業譲渡、
2008年には�潟Oッドウィルの全事業の廃止など多くの事業を売却ないし廃業し、
事業の選択と集中を進めることにより、現在は技術者派遣事業を主力とした特定人材派遣事業を展開しております。
-------------------------------------------------
本当に努力したか？しているか？
本当に主力か？
主力企業で、使えるやつ、使えないやつ、関係なく、タイミングだけでリストラか？
矛盾してるよな・・・

-----------------------------------------------
その後、昨年米国で発生したサブプライムローン問題およびリーマンショックなどの
金融危機に端を発した、
世界的規模における信用収縮と消費の低迷、株式市場の下落等による景気の急激な悪化と、
これに伴う日本を含む全世界における実体経済の落ち込みは予想をはるかに超えて推移しました。
-----------------------------------------------

いままで、平成初期バブル、ITバブルと２度もバブルを経験して、そのたびに「２度とこんな目には遭わないようにする」といっておきながら、このざまかい？

-----------------------------------------------
当社グループでは、2008 年10 月に策定した大規模な事業統合と経費削減を骨子とする「事業再建計画」を軌道に乗せ、
この苦境を乗り切る予定でありましたが、リーマンショック以降の米国消費の落ち込みによる輸出の減少と円高により、
さらに年明け以降、主要な顧客先企業である自動車・半導体・電機産業等で発生した減産、設備投資の圧縮、
非正規雇用の削減などによる当社グループ事業への影響は甚大でありました
-----------------------------------------------

今の時点で過去形かい、なぜ去年の９月時点で気がつかない？
オレは空売りやり放題でボロもうけしたぞ。

-----------------------------------------------
当社グループは、過去の不祥事により介護事業（コムスン）や雇用が不安定であった登録型の日雇派遣事業（グッドウィル）から撤退を余儀なくされ、
製造派遣事業（プレミアライン）からも撤退し、
現在は、正社員雇用の技術者を派遣する「技術者派遣事業」が当社グループの中核を占めております。
-----------------------------------------------

そうですか？
そういうことにしておきましょう。

-----------------------------------------------
当社グループの主要な取引先には、自動車大手、電機・家電大手を筆頭に、日本経済を牽引している有力な
製造業、通信･IT 企業、製薬会社などが含まれ、また、研究開発・設計や解析・評価など、新商品開発から製造・保守までのあらゆる工程において、
当社グループから派遣された技術者は派遣先企業の研究開発業務等において重要な役割を果たしております。
-----------------------------------------------

一部の技術者についてだけ、言えることかな。

-----------------------------------------------
現に、同じ派遣先企業で、エキスパートとして長期間にわたり働き続けるエンジニアもおります。
一方、当社グループのような人材派遣会社に就職する技術者の特性として、ある特定の企業のみで研究を続けるよりむしろ、さまざまな派遣先での仕事を通じて自らの専門分野をより極め、
あるいは専門領域を拡大し、日本経済の基盤を支える種々の製造業等各社での仕事に従事することで社会貢献していきたいと考える技術者が多いということが言えます。
-----------------------------------------------

h本気でそう考えている技術者はそうだな。

-----------------------------------------------
当社グループでもこのような技術者の声に応えるべく、大きなリストラで経費削減を継続しつつも、
社員の質の向上とスキル開発を目的とした研修センター「RADIA　UNIVERSITY」を横浜と大阪に開校するなど、
幅広い教育・研修および特化した実務修得機会を提供することで、技術社員のキャリアアップと顧客先企業に満足いただける技術力の開発と向上に向けた取組みへの投資を充実させております。
-----------------------------------------------

研修内容を見る限り、ほとんど使いものにならない。

-----------------------------------------------
国内においては、毎日１万人以上の技術者が、顧客先企業においてハイブリッド自動車の設計、先進的な半導体技術、
原子力プラントや次世代航空機部品などの開発・生産に携わっていることは
当社グループの誇りであり、すべての取引先から信頼されるパートナーとなるべく、日本の国際競争力の維持のために「高度な専門知識を備えた質で勝負できる技術者の育成」こそが、
当社グループの存在価値であり、人材派遣会社としての使命であると考えております。
-----------------------------------------------

その割には、そういう技術者への対応は冷たいよな。

今日、上場廃止の整理銘柄（確認中）に入ったよ。

-----------------------------------------------
急激な売上高の減少と損益の悪化により持株会社である当社の置かれた状況は極めて厳しい状況にあります。
しかしながら、当社グループの中核である技術者派遣事業を担う技術系事業各社については、引き続き業界最大手として十分な規模と競争力を維持しており、
かつ各事業会社個別には相応に収益力と借入金のほとんどない財務力を保持しております。
-----------------------------------------------

本当に維持できているか？

ボーナス出なかったら、まともな技術者はほとんど退職するよね？
ＪＳＧＵも使い物にならないしさ。

今までどおり、支給してくれるんだったら居てあげてもいいよ？

なんか、すごく愛社精神とか帰属意識の高い社員が多いような書き方しているけれど、そんなやつ、ほとんどいないでしょ。
出すもの出すかどうかだけだよ。

そろそろ、一つにまとめようよ。

もう、立てるなよ。

とりあえず、セックスしてくるわ。

>>842
ひとには立てるなと言っといて、自分は勃てたりしないよな

で、俺達はこれからどうなるんだろうな
どっか買い手つくかねぇ?
待機者追い出してお買い得な状態とはいえ派遣会社はどこもシーほどじゃないにしろ景気悪いしなぁ

買い手はつかないだろ。
この状況は数ヶ月で切られる可能性が高いのに買っても損。
今の入っている会社に他の派遣会社が入っていたら自分で売り込め。
それが一番無難。

>>842散々連投しといて何がそろそろだよ糞がwww
ﾊﾞｰﾎﾞﾝﾊｳｽ逝ってﾃｷｰﾗ飲んでこいよ

ラディアHD(旧グッドウィル)、09年6月期、200億円の債務超過見込み、上場廃止へ。事業再生ADR手続の利用申請。


http://news.livedoor.com/article/detail/4203083/

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/goodwill_group/?1245116095

4月に辞めて良かった。職探し大変だったけどいずれこーなる結末だったんだな。残った人たち転職活動がんばれ！

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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具体的にどうなる可能性があるんだ？

那須は出ないのか？

一生懸命、スリム化路線で統廃合＋リスって売却も
目指したが買い手がつかずＨＰに乗せてない企業も未だに存続。。

相手からして分割売却・売却の、ＲＤＨ側から条件が業務社員含む
全員の存続であればリスクは高いです。(栗→ＧＷがそう)

さらにＩＲで発表したものの具体的進化、進捗が無いものが
数多くあり設備投資×　単なる投棄○の状況。

某大幹部さんがインタビューで答えてしまった
リストラで大丈夫って発言
今後、すべての信憑性も株主には…。

他社からしてみれば技術者と客先だけ引継ぎますって感じｗ

旧グッドウィル・グループ　２００億円債務超過　派遣需要減少　私的整理で再建へ　６月期決算見通し
（2009年6月16日掲載）

http://www.nishinippon.co.jp/wordbox/display/6617/

>>852
ボーナスは出るだろ
優秀な社長様以下、営業所長様全てが
先祖の遺骨や墓石をオークションで売り払って資金を捻出してくれるだろうよ
むしろ、自分でケツの毛すら毟り取って責任取れ

ボーナスは期待薄、冬だって怪しい。まさかの減給が心配だ。皆はどう思う？

>>809
まだ甘い夢見てるのかな？自分の盲目を認めろよ。
生まれたときから見えないから自分の盲目に気づけないんだろ。
>856
ボーナスゼロ。夏冬とも。
チャージが減ったら比例して給与も減る。
外勤先無くなったら即解雇通知。一ヶ月以内に次が見つからなかったらクビ。
これらは既に組合とも話は付いている。残念。

ここは酷い正社員ですね

正社員というなの派遣社員です。

>>856
営業が今日来てボーナス無いって言ってた
でも減給も無いとも言ってた

組合に入ってからそろそろ費用が１０万円になるけど、入っている人といない人とで何か違いはあった？
ただの取られ損か？だとしたらこれって詐欺じゃないの？

組合の事務局長は、
俺らの払った金で、
いろいろな人とパーティーを開くことが
仕事だからな。

ボーナスはないですね。
冬も微妙。
ADRが成功するか否か・・・

ここの組合って金は結構取ってるのに
なんもやってないよな。。
ボーナスの代わりに組合費を返してほしい

ボーナスないのは予想してたからまだいいけど、それだけで済むわけがないしな
もうシーは目先のことしか考えられない状態でしょ
さっさと泥船から逃げ出す準備を始めたほうがいいぞ

>>860
定期昇給が無かったんで実質的には減給されてるんだけどね。

もうあがいても遅いよ！沈没だよ株価みれば分かるだろ・・・

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削除日時：2012-11-19 20:23:32
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都内の人材派遣会社、３億円脱税か　東京地検が家宅捜索

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090617/crm0906171444022-n1.htm

＜連載＞宝田陽平の兜町アンダーワールド（２２４）インサイダーの噂も出る、
折口総研所有「ラディアＨＰ」株の債務超過発表前売却

http://www.accessjournal.jp/modules/weblog/index.php?date=20090617

で、結局シーテックはどうなる？
今年くらいはもちそうなの？？

だれか、リーダー会議の情報たのむ。
なんせ、おいらのリーダー只今長期療養中なもので・・・

なんだ？鬱病にでもなったのか？
この時期の長期療養は会社的にやばいだろｗ
あ、派遣だからいいのか。

>>870
ちょうどココを辞めたいと思った頃に契約打ち切りの話が出て
嬉しいのだが、オレの退職金が出るまでは潰れないで欲しい。あと一ヶ月。

退職金出るとしても辞めてから半年後だよ

>>872
４月以降退職の人は退職金でないだろ？

>>873
退職金出ると言われてる人で半年後に貰った人いるの？

あれ、オレ営業の人に３年以上の勤務は出るって聞いたけど。
それもつい最近の話。

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削除日時：2012-11-19 20:23:32
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>>876
その営業は既に会社の金を横領して行方不明では？

ボーナスまだぁ？？？

給料から積み立てた、ボーナスだせ！

組合、組合費払ってんだから、かんばれ！

組合から手紙が来たが、
茄子は無しだとさ。

組合の仕事は、組合員に、
会社とは合意に至りませんでした、
と伝えることだけらしいな。

優秀な人は多分外勤先からどこどこの派遣会社に移れと指示が出てるはず...
(正社員に召し上げないというのが気に入らないが)

うちの外勤先がそれ。シーとの取引は来月いっぱいにしてるからワールドかメイに移るようにしてだと。
客先に聞いたら「シーテックを会社体としては信用ない」
ごもっともです

シーが契約切れた技術社員をあっさり見捨てたように外勤先もシーをあっさり見捨てたわけか
このあいだリーダーからIRの件の説明があったが
再建の目処はたってるからとか寝言ぬかしてて笑いをこらえるのが大変だったわ
ま、支店長からそう言っとけって言われてるだけだろうから無理もないけど
どう再建するつもりなんだかねぇ?どうせ違法スレスレの悪どいことでも企んでるんだろうけど

ま、時期を見てシーから抜け出す人は多いだろうね。
会社の為に頑張ってきたなんて綺麗ごとを言うつもりはないけど、貢献度も本人の能力も関係なく
契約きれたら整理解雇。
社員を人数でしか管理できない会社が人材で商売とは片腹痛い。
賞与カットの件も月報社員は何も関係なくて月給社員だけが被害を受けるのはおかしい。
ただ経営陣の頭が悪いから単純明快な対応しかできない。
その結果、社員の信頼をどんどん失って（元からほとんど無いけど）悪循環になってる。

薄給だけど外勤先の仕事自体は好きだったからダラダラ続けてたけど、ボナカットでついに心が折れたよ。
来週から有給全部消化開始するつもり。さすがに後一月くらいは倒産してないよね？

みんあさよなら。

つか、賞与0になる程度で心折れてるようじゃ超一流大手企業でもない限りやってけねーよ

まーたしかに賞与0なんてのは、世間一般じゃそんなに珍しいことじゃないな。
賞与0なんかよりももっと精神的に厳しい仕事をしている人もいるんだし、シーテックの外勤業務なんて
世の中の仕事の中でも比較的楽なほうだど思うよ。
それなりの大きい会社で外勤していて、そこの社員と同程度の職場環境だったりするし。

派遣先から社員にと誘われたんやが実際は家業継ぎたいんやけどな

おやじ…

月報社員はいっさい被害無しなのか？
会社への忠誠心も貢献度もスキルも高い月給社員にワリを食わせて、
バイトに毛の生えたような感覚の月報社員達には高給を払い続けているのか！
おかしいだろ、ソレ！

技術社員が1/3残る事を前提としてまだ甘い見通し建ててるな...
賞与ゼロなら他社に案件丸ごと引き抜かれるって分かってるのかなぁ...

年俸社員も賞与カットは影響ありませんね。

他の派遣会社で、ボーナス１００％カットってあるのかなぁ？

月報でよかった
月報でよかった

ボーナスはまだぁ？

>>896に払う
ボーナスはねぇ！
　　＿＿＿＿＿
　／:::::ヾ:::＼
`/::::::ﾉ)人ﾍ:::ヽ
(::::/ノ　　 ＼::i
|::;／＝ヽ　r＝ヾ|
|:イ ∠_9)〈ｨ6ヽ||
|(6 　　ｨ ＿)￣ リ
ヾj　　　 ＿　　|
　ﾚ、 / ∠LLﾄ､ ノ
／∧＼ `ー― ／
　| ＼`ー―イ＼
　ヽ　＼／￣二二⊃
　 ヽ r/　　_二二⊃
　　／｜　　-―ノヽ
ヽ／　 ＼_ノ￣~　 |
　　　　У　　 /　|

ボーナスはこの人にいえばもらえるの？

http://spysee.jp/%E5%B6%8B%E5%B2%A1%E5%AD%A6

冬のボーナスゼロって、流石に社員も他に移るし、外勤先も怒るだろうな。

　

ナス出るよー
7割減だが

７割減ってことは３割か？
１０割の基準はどこにあるんだ？

今回のボーナスゼロ発表でアイソつかした技術社員、多いみたいだ。
もらう、もらわない関係なく、辞める人が多いらしい。
人材ではなく人財、とはよく言ったものだ。

３割でも出るなら嬉しいけど。
でも、どうせゼロパーセントなんでしょ？

しかも、この賞与ゼロで
自主退職者多数＝自動的リストラ、スリム化＝再建容易化
という流れを目論んでるのかも知れないけど、
現実にはこの情勢下で辞めるやつなんて1/10も居ないでしょうよ。

>>904
待機者ならまだしも、外勤者に退職されたら本末顛倒だろ。

>>904-905
契約を続けたい人に対して他社への契約切り替えの話が水面下で動いてる
5000人程残るとIRでは踏んでるがそれ以下になる可能性の方が高い
しかも稼いでる人間の方が先にトンズラなので再建は容易でないはず

ナスはハイテックだけ出るらしいよ
零点五月だよ
他の事業会社は出ないとさ
役員と組合から正式に報告あった
サイテーだな
転職しようにも求人がないからなー
死ぬかー
新車買って地獄だ…

マルチ失礼、シーの社員です。

IR説明会で聞きたいこと。
○200億円の債務はどのような経緯で発生したのか？
○旧GWの債務であれば、なぜシーの社員に痛みを与えるのか？筋違いではないか？
○当面の運転資金はどれくらいあるか。その内、賞与積立金はどれくらいを流用しているのか？
○今後も派遣斬りは続くであろうから、無理をしてシーの会社を存続させる必要は無いのではないか？
○最後の痛みとして夏季賞与100%カットと言う事は、冬季には会社が存続していないと受け取ってよいのか？
○役員報酬はいくら？
○賞与請求の内容証明郵便のあて先は、代表権を持つものか、各支店長のどちらに送付すれば良いのか？
○簡易裁判所に小額訴訟を起こした社員に、会社はその社員に対し不利益を与えるような行為はしないか？
○事業再生ADR手続による事業再生が頓挫する可能性も十分にあると思われるが、その場合の想定はできているのか？
○技術社員は今後も(復社により)解雇され続けることになるが、既に解雇された社員分も含めて退職金の目処は立っているのか？
○経営陣(役員)は今回の件に至った経営責任をどのように考えているのか？
　(3月の事業再建策での役員報酬の減額幅も非常に小さいと思われるのだが･･･)

説明会になってないから...
単なる会社側から一方的に情報提供しただけ

4月くらいの営業所の一般技術者向けの説明会で、
やたら労組がどうたら言う奴なんなの？
話が進まないから、労組の事は労組にきけっての。
ほんとムカツクはー。
むしろそういう質問者にストレスがたまるんだよな。

それにしても組合は使えないね。
今まで払った組合費全額返してくれ。

って思うのは俺だけ？

おもう

組合はよくやってると思う。

組合はよくやってると思う。・・・・と工作員はのたまう。

いやいや、組合が無かったらもっと悲惨だったと思う。

月々たかが数千円で入ってて良かったよ。これからに期待。

もう死にます

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>911
ほとんどの人がそう思ってる

ＪＳＧＵ主催のサマーフェスタは、今年どこで実施されるのかな？ｗ

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削除日時：2012-10-24 18:32:06
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>>919
サマーフェスってavexの人とがが来て、
無料で見られるの。

でもよ、組合のヤツらと話したことあるけど、一生懸命考えてくれるヤツらだったぜ。最後に信じてみようぜ！

ヤツらは一所懸命考えるフリが得意なの！！
結局は出来レースなんだよ

目を覚ませ坊主！

>>922
現場の組合連絡係の人は、
確かにがんばってくれているけれど、
実際に会社と交渉する、組合役員がな〜。

誰がハゲやねん！！

ハケンとハゲ、罵られる言葉としてどっちが傷つくだろう・・・

>>923
三末のリストラ策を組合に相談したら｢やることはやりましたので、後は見守るしかないですね...最後に組合を利用して懇親会でもやったら如何ですか？｣って愕然とする回答を頂いた。

>>926
どう考えてもハケンだろ。
ハゲでも立派な人はいるがハケンで立派な人はいない。
だって人としてダメ出しされてるわけだろ？

おい！ハケン！とか呼ばれるようになったら、死ぬしかないな。

>>928
おい！ハケン！仕事しろ

ハゲハケン最強！！

さて、完全に終わりましたね。おつかれさまでした。

ハケンはいいけど、ハゲって言われると凄く傷つく気がする･・・

いわゆる１００％減資

よくわからんが100%減資ってどういうこと?

>>934
株主死亡

次スレ誰立てる？
それとボーナスまだ？

970くらいになったら立てるよ
【末期患者】ｼｰﾃｯｸ･ﾊﾞﾝﾃｸﾉ･CIT･TST統合【即神仏】

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-10-24 18:32:06
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立

立てんなハゲ

立てんな！ハケン！

おいそこのハケン！
さぼってんじゃねーよ

うっさい禿げ

おいおい、ハケンもハゲも落ち着けって！

【クンニ】プレミアライン・3【教祖】
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ほんと組合は何もやってないのな
民主に献金してるだけじゃねえか
小沢の顔が組合の新聞に載ったときはこんなクソ爺に組合費吸われてるのかと思うと怒りで破り捨てたけどな

【クンニ】プレミア
ライン・3【教祖】

【クンニ】プレミア
ライン・3【教祖】
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>>951

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株価110円(笑)一時は1株130000円あったのにね････
時価総額が6億www株主訴訟確定やね｡

払う金ないから無断だよ

人生の負け犬ども、乙！

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