▲▽▲ 　（株）Forvance(フォーバンス）　▲▽▲

この会社についての情報お待ちしています。
トップは幾つかの顔を持つ謎の多い人物だと噂されています。
(社員も顔を知らないとか・・・)

★前スレ
「大阪本町（株）フォーバンスを暴く」
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/pc/1190658049/

★会社ホムペ
http://www.forvance.co.jp/

★芸術活動部門(?)
http://www.forvance.co.jp/go.htm

★養成所？
独立行政法人　雇用・能力開発機構　大阪センター 企業実習先行型訓練
ソフトウェア基礎コース（組込みＣ，Ｃ++)
訓練実施場所 株式会社フォーバンス
http://www.ehdo.go.jp/osaka/center/job/kunren/ksenkou/20KJ0023/
http://veeschool.com/creator/SE018/Pref27/7200946000100001/index.html

新スレかよ！！！

やっぱり同じ気持ちの社員が多いようですな。
この会社に、愛社精神持つような仕組みとかあるんかいなと
いつも思ってますが・・・。
いいとこは変な研修を設けない放置主義が徹底していることぐらいかな。
さて何を書いても反応が無い月次報告書でも書きますか・・・。

特派なら　スキルアップは　口ぐせに。
社員には　売り上げアップだけ　管理主義

おそまつでした。

アーティスティック部門

ヒット出せよ！曲書けよ！CD売り上げろよ！

わしは買わんぞ〜

今後のために覚えて置いて損は無いと思うので・・・
【特に待機中の方は必読!!】

経営不振の場合の解雇を整理解雇と言います。
しかしこのような状況といえども簡単に解雇はできません!!

【整理解雇の４要件について】
�@人員削減の必要性が存在すること。
（経営上の十分な必要性があり、やむを得ない措置と認められる場合）
�A解雇を回避するために経費削減（役員報酬含む）、新規採用の停止、賃金カット、
　希望退職募集、一時帰休などの努力がされたか？
�B解雇される者の選定基準及び選定が合理的で公正であること。
�C事前に説明・協議義務を誠意をもって行ったか？

　経営不振による整理解雇を行おうとする場合は、
以上の４要件を満たしていなければ
その整理解雇は無効であり、【不当解雇】になります。

更に詳しくは、労基署かお近くのユニオンに問合せください。

>フォーバンス家族！社員は家族！(と会社は言う...)
>みんなどうしてる？毎日幸せかい？給料は他人！
賞与も他人!!幸せすぎて涙も出ねえよ!!!!!!(TДT)
あんだけ働かせておいてこれだけかい？？
それに、あの紙切れ１枚入れただけで「全社一丸となって」だと？
これからも頑張れだと？？？
てめえは、贅沢三昧のくせに!!!!!

俺のものは俺のもの。お前のものは、ほしいものだけ俺のもの

ジャイアン

収益が無いからって自宅待機中の人間を簡単に切りすぎてないか？
中にはハロワに募集出して補助金ＧＥＴできた雇用者もいるんのでは？
それこそ宣伝で謳っている社内開発にまわして収益ＵＰ目指せばいいのに・・・。
肝心の新しい案件が見つかっても誰もきてくれんのでは？

社内開発は、なかなか受注できない。
金額がやすくなってるし、経費がかさんでいて難しい。
いまどき、プライバシーマークもってるだけじゃな。

来月にもらえる(はずの)残り半分の賞与もやはり減額なんでしょうか？

もらえるだけ感謝しろっていう感じのチラシ入りで・・・。

ただでさえ月給安いのに住民税やローンを払うと年越せません（つ_T

書き込みも少なくなったということは社員も減っていることでしょうか？

(元)社員の方いたら情報ください!!

>>11　安心しな！

「Forvance(フォーバンス）」は
「forward」と「advance」という二つの英単語をつなげて
当社が考えた造語でございます。
現状に満足して立ち止まってしまう事なく
常に一歩先を目指してゆく姿勢であり続けたいとの思いを込めて、
日々、進化し続けるＩＴ業界において、
常にお客様の求める技術とサービスで、
満足と利益を与える事のできる企業であり続けられるよう
鋭意努力し、邁進いたします。

>「Forvance(フォーバンス）」は「forward」と「advance」という
>二つの英単語をつなげて当社が考えた造語でございます。
そうだった!!ありがとう>>12
あなたはForvance(フォーバンス)のことをよくご存知ですね。
営業さんが減っても待機社員が増えても日本人離れした鋭い経営感覚を持った
人物がいるから安泰ですよね。普通の会社ならとっくに潰れてますよね!!

>普通の会社ならとっくに潰れてますよね!!

そうだった!!ありがとう>>13
そう言えば、普通じゃないんですものね。納得。。

> 収益が無いからって自宅待機中の人間を簡単に切りすぎてないか？

仕事決まらず辞めさせられた人いるのか？

そもそも、この不景気の時に客先から切られること自体
フォーバンスにとっても不要な人なんじゃないの。

本当に必要な人材なら、どんな不景気でもとりあえずキープすると思うが。
まぁ、良い人材だけを残すためのふるいにかける
いいきっかけになってると思えばいいんじゃないの。

働いてない奴には１円も払いたくないというとこだろう…

>>13
>営業さんが減っても待機社員が増えても

減った営業って誰です？

>>15
会社があまりいい下請けとは評価されていないし、
不景気だから契約の見直しが増えた。

>>17
営業成績がわるかった奴だよ。

17の元フォーバンスさんがご存知の営業さんは誰がいるの？
頭文字でおｋ

>>20
派遣会社に同行するだけの営業かい？

派遣会社に営業だ

フォーバンスを抜けた営業さんも新しい職場で
元気に頑張っていることでしょう。
もちろんこれまで働いていた方も・・・。
それにしても２次請けは扱いが酷いね。

これからは２次受けは、淘汰されていくよ。
買い手市場だから、客先は選びたい放題だ。

会社の金の流れを教えろ！！

もうIT派遣自体が終焉を迎えようとしていると思う。

大手がリストラ断行。厳しい状況が加速しそうだ。

潰れるらしいよ…

そういえば、こいつの放蕩息子はどうしてるのかしら？

>>28
まじか？

>>30
営業が自分の逃げ道探すのに一生懸命なので、Ｇ自ら営業しているらしい。
毎月人が減って年度末は更に減ると思われ。
本社に呼び出し喰らって退職を勧奨されている現場社員もいるらしいが・・・
何か情報あればぷりーず。

>>31
まじか？
この会社は人が居てなんぼじゃなかったのかな・・。
なんかやばめ・・。

もう誰もいないよ？
不景気で案件もないし。

大体、今は極悪な中小零細のIT企業が乱立し過ぎてるんだよ。
この不景気でちょうどいい。
これで淘汰されればいいんだ。これで正しい方向へ向えるからね。

昨今は、怪しい中小零細の請負・派遣会社には案件ふらないらしいね。
案件を出す側の企業もどこぞの会社かわからん所にまで、
仕事の依頼はしたくはないそうだ。

やっぱりこれからは淘汰の時代だね。

一番に逃げ出すのは、事務部門だよ。
売り上げの内容わかるからな。
仕事が少ないから、営業総動員してるだけだろ。

ただ人を送り込むだけじゃ生き残れないわな（=_=
どうやら社員に署名させて補助金融資をお願いするようなことも
やってるそうだが焼け石に水にしか思えん。
遅いか早いかの違いだけなので退職金(といっても数万)貰えるうちに
辞めるのが利口かもしれんわな・・・。
転職サイト覗いてから寝るわ。ほいじゃオヤスミ

>>1
>★芸術活動部門(?)
>http://www.forvance.co.jp/go.htm

富士そばチックやな。

>>34
社内では、純粋な日本人なら考えられないぐらいの暴言・悪態で
個人を攻撃して辞めさせるように仕向けているらしいわ

>>37
誰からとは言えんが、間接的にはよく聞きますなー。
外勤だとその辺はマシな方かな？
内勤の人間だと少しでも外で仕事したいんちゃうの？
どうでもいいけど、あそこの場所代ってかなりするのでは？
今の状態で何ヶ月持つんやろか？？

とりあえず、待機者の給料を４０％もカットするらしいわ

>>39
流石社員を大切にする会社だ。
棒茄子カットの上に60%の月給できのこることができた社員は
フォーバンスの鑑だな。

そのうち、自分で営業してこい！になったりして。

Ｇのベンツも二束三文だろうね
どうやって資金集めするのかしら？

どんどん仕事なくなってきてる。
まずいぞ。
他社も契約切れにならないように必死になってる。
取り合いすると、会社は負ける。

このような状態が一時的なものであるなら我慢するのも止むを得ないが
今後待機が増えて給料が減る(40%減？)と死活問題だ。
ここらへんで社員集めて今後の方針ぐらい説明して欲しいもんだが
また紙切れ１枚が明細と送られておしまいかな〜(T_T
どちらにしろ転職サイトやハロワに登録しといて損は無さそうだな。

>>44
賃貸料払えるのか................................................................................

何故、関東から撤退したのか詳しく聞きたいねぇ

>賃貸料払えるのか
↑自宅の家賃のことかな？
そうなったら保険など引かれた時点で充分足りなくなるよ・・・（>_<
(今回のみどうしてもだったら貯金取り崩すして我慢しようと思っているが・・・)
それでもバイトでもしなきゃ持たない。扶養家族もいるのに。
今回の年末年始はバイオレンスな雰囲気で過ごすことになりそうだ(泣
客先に相談しといた方がいいかな・・・（T.T

かつての営業のＵ山氏は営業の為に外出したら、Ｇ（Ｙ崎）に尾行されていたって嘆いてたわ Σ(￣Д￣;)

この会社、無事に年を越せるのかしら？

>>48
きっとはじめてのお使いのノリで親心からの行動だと思うよ。
この会社は社員を大切にするから(棒読み)
>>49
来年度はわからんが、とりあえず緊急公的融資ゲットできそうだから
今年度は持つんじゃないかな？
待機中の人間には次の仕事を与えず生殺し状態にして
自発的に退職させることが狙いではなかろうか？
んで、現状の案件のみで当面やりくりしてほとぼりが醒めてから
新規で雇い直す感じで。多分そんな感じで乗り切ろうとしていると思うよ。

最近は使い捨てだからな。
社員とらずに、年間契約にするつもりかな。

在職中の皆様に質問
給与明細に同封されてた社長さんからのメッセージ見て
やる気出た人いますか？

まぁ、どこも酷く厳しい状況になっているのは事実だからね
Ｇも最近は音楽活動をしてないみたいね

やる気より生活安定させるためにアルバイトをしたくなったよ。

>>53
活動休止よりも部署廃止を望む！！

午前中に給与引き落とそうとしたら振り込まれていなかったorz
関係者に聞いてみたら午後になって振り込まれたり(わしもそうだが)
未確認ながら数日遅れることを宣告された社員もいたとか・・・。
皆さんはどう？

>>56
俺も午後振込み。昼休み直後にネットバンクにアクセスしても
振り込まれていなかったのでかなりあせったわ
振込が遅れる経験をしたのは、生まれて初めての経験でした

三井住友Only（三井住友銀行以外は認めない）って、何とかならんか？

ってかもう会社を維持するのも難しくなってきている・・・
仕事が無い。

昨年より手当ても下げて無くした後は、いよいよ今年からは給与カットです。
とりあえず待機者は４割カットからスタート。

>>59
本当に仕事が無い(＝営業できていない)みたいだね。
待機者のほとんどは４割カットで勧奨退職受け入れるつもりらしいし、
今回の振込み遅延で稼ぎ手でもある数名は退職決めたらしいよ。
来月はともかく、年度末は地獄じゃなかろうか？

G!
当然、アーティスティックの廃止からだろうね。

稼ぎ手数人とはいえ、全体でも数十人程度しかもうおらんでしょ。
このご時勢。年度末。いよいよヤバイ。

退職決めた人。正解。

年度末にはどれだけ社員が減ってるか見物だな。
出向先には直接雇ってもらえるよう交渉しているが金額が微妙(--;
ところでリストラ対象になると会社に呼ばれて、Ｇ＆Ｓから経営が危ないことを
示す資料を見せながら退職を勧められるそうだがどんな感じ？

●給与や解雇などで問題が発生しそうなら以下に相談してみてください。

【中央区地域労組「こぶし」】�� 06-6228-1555

フォーバンス社員の何名かは既に加入したり相談しているので
社名を言えばすぐ対応してくれます。

二重派遣も何のその

入社から現場に到達するまでに面接4回って人いた…
派遣ってある意味すごい…

今月の給料の支払い遅れもだけど、
『もう会社が危ないので自主退職を募集します。ほんとごめんなさい。』
みたいな一言も、Ｇ＆Ｓは全社員に対して言えなくなってるほど
ひどい経営状況なのね・・・。

現場に出ているんですけど、
ほんと人がこっそり退職を勧められている状況だなんて、
僕は全く知らなかったですよ。

>>67
例の二人が「ごめんなさい」ってまず言わないだろうな。
自分らのことしか考えていなかったからこの有様なんじゃないの？
本音は、とりあえずどっかの現場に放り込んで稼いでくればよし
待機なら経費が嵩むだけなので早く辞めてくれたらラッキーとしか考えてないよ。
普通なら会社のために頑張ってきた社員が辞めるならトップが自腹切って送別会ぐらいしてくれるもんだが
・・・あ、そうだここは「普通」じゃなかった（ｗ

不安不満をぶちまけてる人がいてるみたいやけど
そんなにイヤやったら
とっとと退職したらええやんけ。
きっと会社も喜ぶで。

まぁ、ほんまに辞める人っていうのは
なんも言わずに去るもんやけどな。

>>69
↑
フォーバンス管理職出現か？
文句言いながら辞める奴もいるはずだけどな。

会社が喜ぶのは、次期案件先の決まらない待機者の退職であって、
基本的に僅かでも採算プラスで、派遣先からクレーム無い人物なら
会社は無問題。
ここに書込みする様な文句言いは特に即刻クビにしたいだろうなあ。

出来る奴ほど見切りが早い
出来ない奴ほど文句を言い、周囲に「辞める」を連呼して、結局辞めない
それが典型的なダメダメ企業の構図

企業規模なんて関係ない
不要な人材の首切が出来ない社長は経営者として失格
ビジネスとして割り切り、いま必要な人材だけを残せば良い

会社として生き残るためにも腐ったみかんは即切り捨てる
どこの会社でもやっていること
それが出来ないようなら、ここも終わり

なんか採算割れでも、とにかく何処でもいいから人を放り込むみたいよ
関西圏内はもはや関係なく、ガザでも北朝鮮でも仕事があれば、その人の能力に関わらず一言「逝け」と言われるらしいワ

>>71
発想が中小企業。
採用時に不要な人材を見抜けなかった方が問題と思うけどな。。

>>72
まじかよ。
現場に出っ放しで会社の情報が全く入らない
僕は全く知らなかったですよ。

本町にいる人かどうかわからんけど、
>>69といい>>79といい、現場に出て会社に尽くしている社員まで
まとめて傷つける必要性ってあるんかいな？？
ほんとに精神的に余裕がなさそうだなあ。

あえて言うと僕は不平も不満も今のところありません。
でも僕みたいに現場に出ていて会社の現状を何も知らない人の為に、
色んな事を知っている社員はどうぞ教えてくだされ。

あら、現場に出ている社員まで傷つけているコメントは>>69と>>71だった。

アーティスティックってうわべだけ閉鎖しているのですか？？？？？

昨年待機を喰らって不安になり退職した者です。
一応基本給はもらえていたが、今はカットされるとは余程
切羽詰まってるみたいね。

74殿
>あえて言うと僕は不平も不満も今のところありません。
俺も仕事があるときはそういう風に考えていたこともあったけど、
その状態がずっと続くとは限らないので今一度視点を変えて考え直した方がよくないかな？
自分だけは大丈夫と思っていても気が付いたらえらいことになっていた
ということも在りかねないし・・・。
お節介かもしれないがちょっと気になったので。
いずれにせよこのまま残る方も脱出しようとしている方も後悔しないように
慎重に判断してくださいﾉｼ
PS 俺も会社都合にして欲しかった・・・T_T

でも聞いた話では、今まで「開発手当て」が控除されていたけど、今回からは待機前三ヶ月の平均支給額から４０％を減額するみたいよ
人によってはそんなに変わらないのでわ？
Ｇも賄賂を駆使して仕事を取ってるみたいね

ここって悲観的な投稿多いですね。
実際に１ヶ月以上待機をくらった人ってどれくらいいるの？
ついでに差し支えなければ業界経験年数は？

私は３０代で業界経験年数８年そこそこですが、
今のところ毎日残業２時間ぐらいあって忙しいし、
今年一杯は仕事があると現場から聞いてるので
ちょっと想像できません。

74っす。
>>77
へえっ。怖いスね。それ・・・。
現場に出てるけど、ほんと対岸の火事じゃ無くなって来ている気がする。
ガクガクブルブル・・・。

>>78
>>79にならいますが、ほんとどういう事です？相当やばいってことよね？？
ほんとにちょっと想像できないっす。
考えちゃいけないけど、まさか既に過去に一度いけない手形を発行済みって訳じゃないよね？
資金繰りが計算できず給与の支払いが遅れ、現状そこまで背に腹を変えられない状況
になっているのは、もはやそうとしか想定できない。想定だけですめばいいし、
済ましてほしいけど・・・。

でもきっと、もっとあるんですよね。
悲観的な疑問ばかりでごめんなさい。

１月の現場に出てる人の給料の遅れは、単なるＳＭＢＣの処理遅延らしいけど、待機者にはわざと１０日前後も遅らせてるみたい。ヤル事が姑息やね
なんか「古株」から優先的に辞めさせてるとか。景気が良かった頃に大昇給させたものだから、今となっては会社にとってかなりの負担だからね
とにかく経営者が腑甲斐ないのでわ？

>>80,81
経費のかかる社員(待機中なら尚更)の切り捨てが手っ取り早いリストラ
と判断したみたいだね。今後は無駄を省いて効率化しようとして
いるみたいだから会社としては何とか継続できるんじゃないかな？
勿論安定しだしたらその分、待遇面に反映してもらえないと困るが。

グループウェア運用開始、事務所の移転など
いろいろ積極的に動いてる様子なので良いと思うな。
この時期、何もしない（何もできない）企業は山ほどあるからね。

それに待機人数も想定してたより少なかった。
作業仲間の数社の話を聞くと、社員の半数ぐらいが
待機状態の会社が５社中３社もあったし。

あと、上場企業の無配転落が続発してる現状を考えると
我々中小企業が昇給無しとなるのは想定内の話でした。
将来を考えての対策として受け止められる範囲と思う。

今回の俺の投稿が「気に入らない！」と思う人が
すぐに出てくると思うけど投稿してみたｗ

>>82
だとすれば今経営者は、現状何とか継続している状況でも、
今後は安定できる見込みのプランとビジョンをたてて、
きちんと行動していると思えますか？

会社には中途半端ではなく、もっと思いきって企業の透明性を
高めて頂ける事を期待します。

>>83
何故か有給も増えたね
グループウェアのアンケートって答えた人、居る？
何が書いてあんの？

>>85
>グループウェアのアンケートって答えた人、居る？
答えようかどうか迷っている・・・。
考えすぎかもしれんが、何気なくPCやブラウザの情報もこっそり
採られそうで・・・。

>>86
そーだね
罠の臭いがプンプン・・・

ヤバイぞっ！　総務、人事の人達は勿論、営業もほぼ全滅しそうだ
Ｇは一体何を企んでいるのか？

>>88
ヤバイっていうけどＧ&Ｓならともかくそんなに深刻なことか？
全滅しようとどうでもいいことでは？
さっさと辞めて転職しちゃえば無問題。
でもリストラしてハロワ経由で雇い直せば、補助金ＧＥＴできてウマーかもね。

>88
なにいってんの？

今や従業員数なんて20人〜30人程度しかいないでしょ。
内勤の人間もどんどん辞めてはまた入りまた数ヶ月で辞めてを
幾度となく繰り返している。

案件数・売上高も軒並み減少し、今稼動している要員なんて
半分以下じゃない？

製造業や事務派遣は壊滅している昨今の状況下、IT業界はまだ
マシな方だけども、中小零細企業に限って言えばそれはNO。
もう壊滅的被害を受けてるはず。
3月期決算を乗り切ったとしても、2年3年は続くこの100年に一度の
不況をここが乗り切れるとは到底思えない。

年齢的に動けないやつは仕方ないにしても、
まだ可能性があるならば、さっさとどっか行った方がいい。

そしてこれから入ろうとしている人達へ
仕事が無いのは分かるが、ここにきても一緒だぞ。

>>90
正直同感。

でも会社がこんな状況じゃあ、現場持ってる人ってきっと、
辞めるって言っても簡単に辞めさせて貰えないんじゃない？
既に辞めた人は簡単に辞めれたものなの？？

>>91
70が言う様に、ここにカキコしていると思われる連中は簡単に辞めさせてくれるよｗ

>>91
現場の責任者(顧客)に事情を説明したら上手いこと協力してくれるかも。
今は少しでも人件費を減らしたいから、抜けたい奴は先方に
とっても有難い存在だからな。ただ、キーパーソンなら難しいから
形式上業務終了させて、直接雇ってもらえば？

ここに愚痴を書くだけの連中は、どうせ待機組で転職先も
ままならないどうしようも無い連中ばかりだろう。
きちんと働いている俺らには、人件費の無駄でしかないんだから
さっさと退職願出してハロワにでも行け!!

>>94
あなたの推測通りだと思う。
ちゃんと働いてる人の投稿とは思えないね。

不況対策を急ぐ会社に対して愚痴を書くしかできない連中は、
もっと勉強した方がいいゾ。
あまりにも低脳すぎでバカ丸出し。

まぁ、そういう連中は何を書いても反論してくるんだろうけど。

95氏自身も同じ狢ではないのか？
言っておくが、俺は会社をはじめＧやＳに対して同調するつもりはないし
高くは評価していない。
このような状況を作り出した責任があるわけだし、一時的にリストラが成功しても
その場しのぎに過ぎず、そんなに持つとは思っていない。
ましてや、退職金も最低レベルなので定年までいるつもりは全く無い。
出先である程度ノウハウや人脈を得られて頃合になったらそっちに移るつもりだ。
あくまで俺がこの会社にいる間は、面倒起こさないようにしてくれたら
いいだけで、その後は何しようと知ったこっちゃないただそれだけだ。
まさか、定年まで安穏に働けると思い込んでいるオメデタイやつは
いないだろうな？

>>96
面と向かって投稿した俺がアホやったｗｗ

>>94
>>95
結局は同じフォーバンスなんでしょう。
現状、名の通った企業にはいけなかったわけだよね。。。

>>94
んっ？　Ｇ＆Ｓのカキコか？

来年度は、ましになるかな〜？

どうだろ

最近Ｇ＆Ｓのネタ、無いの？
それとも、ここにカキコする連中は根こそぎ辞めさせられたのかなぁ？

今年度で見切りをつけるか >>64 にあるようなとこに
相談して団体で待遇の改善を交渉するかを。
今のところ派遣先は円満で居心地がいいので続けたいと思ってます。
ここの書き込みは以外と多くの社員が覗いているようだけど
皆さんどう考えているの？

>>103
君と同じようなことか、
>>96と同じようなことを常に考えてるよw

>>103
君と同じようなことか、
>>96と同じようなことを常に考えてるよw

ハロワでフォーバンスの求人票が新着で出てたので
応募する前に検索してみたら、ここに行き当りました。
結構大規模に求人しているようだし、説明会もあるようなんで
受けてみようかと思いましたが、微妙な感じですね。
やはり今でも待機や給与遅配みたいなことはあるんですか？

>>106
派遣会社なので、早い話がここの求人は無限大なのですよ。

まだこのスレあったんだｗ

昨年退職した者だが、久しぶりに見にきたらこの有様か。
もうネタも無くなって来たんだろうか？
>>108
それ以前にこの会社がまだあったのが驚きだ。
社員は何人残っているんだろう？

派遣会社の違法行為を告発しよう！
http://www.uwasa2ch.net/interior/1131319604.html

派遣かよ

皆さん今年度の給料はどんな感じですか？
今、組合や労基に相談しているところだけどグレーな部分が多くて
やりにくいって言われたよ・・・。
どなたか情報提供してもらえませんか？

板見てて思うのだが２ｃｈに投稿する人で現役社員はほとんどいないのでは？
別の板ではいまだにアーティスティックがどうしたとか言ってる奴らがいる。
ここでは今年度の給料とか言ってる人もいる。
会報見てたら知ってて当然の話を次々に問いかけてくる。
最新の会報見てたらもっと他のネタがあるだろうに。

給料無し

わし、耳が聞こえないの。試しに声かけてみて？

来週最終回？

>114,116
どういうこと？

手さぐりで探す虹の都を

ゲリウンコが・・・漏れそうだ

うちの会社に、ここの社員が来てるけどマジ使えん。
経歴書はたいへんご立派だが、実際とは思いっきり落差あるすぎる。
残業頼んだら、「ハロワいくのでできません」ときっぱり言われるし
こんなのでよく経営が成り立っているな。

婚約おめでとう

派遣になるよ。どこの会社も。
下請けになりたくなかったら、社員に教育したほうがいいよ。

営業って本気でしてるのかな？？

フォーバンスが生き残るためには皆さんが
身を粉にして働いていただくことが必要です。

おっ！夏の賞与が思ってた以上に出てる
今の時期、中小企業でココまでできたら上出来でしょ
少なくとも自分は文句なし

不倫相手に産ました子どもはどうなった？

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
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　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜ いい加減な事しとったら、あかんで！
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　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
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|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
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