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「カルトの美しい罠」


「カルト組織」とは、現在では　「破壊的カルト」として認識されている。

（それは必ずしも　宗教組織という形態を採らないが）
神道や仏教やキリスト教などの　「伝統宗教」の権威を利用し、それを意図的に 湾曲させたものがカルト教義である。
よってそれは従来の教えよりも 「魅力的」であり、同時に 「効果が大きい」と謳われる。
反面その副作用も指摘され、　依存症や強迫観念に悩む者が 多く発生している。

カルトは マルチ商法や詐欺の手口を集積させて、結果 人の脳を破壊し、組織に貢献させる　ロボットにしてしまう。
その手法を称して　「カルト ・マインドコントロール」という。
その活動は以下の　三つの実践に集約される。

Ａ ：　集金　　Ｂ ：　新たなメンバーの勧誘　　Ｃ ：　グループの維持

そして　「それらを半端なく全うせねば永遠の命が貰えない」などと 脅す。
「カルト ・マインドコントロール」を仕掛けられたメンバーにとって、組織外で生命を維持することは　ほとんど不可能に近い。


その醜悪さは、つまり　「聖なる神仏を装い、その実中身は詐欺の集積である」ところにある。
それに比べれば　一般の営利組織が持つ 詐欺性は、
「カルト ・マインドコントロール」よりもはるかに清らかだと言えるだろう。

カルトは　一般社会や政界など　あらゆるところにその菌糸を食い込ませ　その病巣とし、
また 法律も熟知しているので　追い詰めることは 困難を極める。　その実態を晒し 啓蒙し続けることこそが　社会健全化の一歩と成り得るだろう。

「ご利益や利他や悟り」という　「カルトの美しい罠」に気を付けよう。カルトとは、我々自身の心の、闇と欲望が生んだ、
「汚物」なのである。

もう死ぬ
決めた

>>951　SSって、なんか　形だけのことが多くて、かつ　融通が利かない。
完全な大企業病じゃん。

　　何年か前の　お〜人事　お〜人事のCMやってた頃のダメ会社
その物のように感じるよ。

メイテックは融通が利くからな

ここへの中途入社を検討してます。
募集要項には通常の他に「ハイスキルエンジニア」と「マネージャー候補」が
別枠で応募できるようになってますけど最初から採用条件も待遇も違うのでし
ょうか。窓口は三つだけど中はまったく一緒ってこと無いですよね？

>>956
面接行ってみ。

契約社員採用とか言われるから

派遣先が決まるまで契約社員なのは他の会社もやってる

>>958
だから？

>>956
全く一緒だよ？

>>956さん
自分も半年ちょっと採用本部にいたけど、
今まで「ハイスキルエンジニア」と「マネージャー候補」の人なんて
見たことも聞いたこともないよ。
そもそもスキルが高い人がSSの面接なんかに行かないし、
派遣社員なんてやらないと思うよ。

え？じゃあ架空案件ばかりか架空待遇まで駆使して・・・？

期間満了で退職の場合は、半年以上、一年未満で勤務しましたが、
失業保険は出ますよね?
過去半年の賃金の記載も書かれてない。期間満了で事業者都合だけ
これでハンコを押して大丈夫だろうか?
会社都合の期間満了は、半年以上の勤務だけど失業保険は出ますよね?
職安に聞いてくるべきか?
それとも解雇通知にしてもらうべきか、わかる人いますか?

失業保険が出ないと厳しいですよ。正社員、バイト、パートでも
半年以上で会社都合なら失業保険が出たはずで、
契約社員や派遣となると変わるんですか?

>>963さん
失業保険を受給するには、直近1年以内で就業期間が合算で6か月以上であれば対象になります。
963さんの職歴を見てる限りは対象になるかと思います。
あと、雇用形態は契約社員で期間満了ということであれば、3か月待たずとも2週間後にもらえるかと思います。
申請するには、離職票と写真2枚、印鑑、銀行口座番号が必要になります。

>>964 元SS社員ですか
今はどんな仕事ですか?
会社都合も書いてないし、合算の金額もなくてハンコを押しても
あとから数字かえられないか心配でして、そのまま出せばもらえる
わけですね?

退職後のいまの住所とか
書いていいんですかね?
退職書類とか、はんことか名前書いても大丈夫かと心配です。

>>965さん
そうです。ちなみに今は休職中です。
質問の件ですが、会社都合と記載されていなくても、
HWで期間満了で退職した旨を伝えれば大丈夫です。
あと、離職票に記載されている給与金額については、
変えられることはありませんので安心して下さい。
最後に、退職後の住所については、離職票・退職証明書等の
送付先になりますので、現住所は伝えておいたほうがよいと思います。
補足事項として失業保険の手続き書類として雇用保険被保険者証が必要になります。

SSエンジニアはやめた方がいいのか？
高卒、資格なしだとどこにも勤められない

SSエンジニアはやめた方がいいのか？
高卒、資格なしだとどこにも勤められないのか…
シーテック、アルプス、ワールドも落ちたし…

>>968
仕事の実績がないとだめだろうね。

元SS社員さん
>>961コメントについて
＞今まで「ハイスキルエンジニア」と「マネージャー候補」の人なんて
見たことも聞いたこともないよ。派遣社員なんてやらないと思うよ。

上記の件は一概に当てはまらないな。
どんなに「ハイスキル」持っていようと特殊性が高ければ高いほど完璧な
実力があっても門戸が狭いし求める技術「ハイスキル」では無く学歴・年齢の壁でOUTだよ。
中卒・高卒・大卒・院卒と何人も見てきたけど...みんな同じ！！
様は本人が如何に仕事に取り組むか、ｺﾐｭﾆｹ-ｼｮﾝ能力で簡単に学歴なんて何の役にも立たないと
本当に仕事出来る人間は分かってる！！高学歴は逆を云えばスキル無くて仕事が全く出来きない
人間でも高学歴看板で大企業にラクラク就職！
実力主義も大嘘！！建て前と本音の使い分け社会さ。表があるだけ裏もあるって事！！

どんなに仕事が出来ようが
どんなに派遣先に評価をされようが
査定アップになりませんけど〜
昇給率トップクラスです！って営業に言われても
10％いかないのは心外
何が平均1％ちょっとだ！

>>966 どうもありがとう。休業できるということは病欠か怪我で
休んでるということですね。ということは営業の方ですね。
賃金記載なくても提出してもいいということですね。
契約社員や派遣の場合は失業保険が出ないということも書かれて
びびりました。
もう何点か聞きたいこともありましたが、次レスで書きます。

>>972さん
いや、自分は休業ではなく休職中（=退職）の身です。
ちなみに私はエンジでは採用本部にいました。
SSでの営業経験はありますがエンジではありません。

正社員でも、病気休職3ヶ月で解雇だよ。はっきり勤労課からそう言い渡された。
しかも健保組合から出る補償って、待機期間経過後ということになって
いるけど、待機期間過ぎたら解雇じゃん。

>>958
派遣先が決まるまで、雇用そのものをしないよ？
法律上はアウトだけど、派遣先の面接を受けて派遣が決まった後で採用される。
採用のときに過去にさかのぼった日付の辞令が出て、派遣先との面接より前に
社員になると決まっていたことになる。

病気やけがで金は出るんですか?
待機なら待機代で医療費は、自腹だろう。手当が出ても待機があれば
待機だろうし、何もなければ傷病が五割か、
解雇されて、その後は自分で、保険入って医者にいくしかないですね。
入院してれば、自分で保険に加入してれば保険金が出るけど一部だろうし、
病気で解雇で、遠方から来てたら大変ですね。

事故で怪我して解雇されるのもきついですね。労災出ないのかと思う。
労災や見舞金、保険金、治療費、労災で休んでた時の賃金。

でも労災しながら仕事しながら治療は受けられると思うけど。
派遣の場合は違うのかもしれませんね。

病気や怪我で解雇

待機が長ければ解雇

正社員雇用としか求人に書いてないのに行ってみれば契約社員雇用

昇給が全体的に良くない



ざっとレスまとめるとこんな感じ？

凄いな…ある意味。
正社員雇用でこんな容易に解雇されちゃ
安定って部分じゃアルバイトと変わらんじゃんｗｗ

手っ取り早く安心・安全を求めて
結局奴等の屁理屈に付き合いながらダメ派遣社員に成り下がるか

あらゆる甘い罠を掻い潜って正社員雇用を勝ち取るのかは




本人の自由だ

オー人事オー人事

>>963
このページに失業保険をもらう手続きの流れが書いてあるから、
自分がどのケースに当たるか確認してみては？
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html

厚生係りのFAX番号て何番だっけ?

>>979
オ−惨事オ−惨事の間違いでは？？

未経験は必ず契約社員？
賞与もらうまで一年以上かかるってこと？

>>983
そうだよ。
入社のタイミングによっては賞与が満額支給されるまでに1年半近くかかる。

他力本願はこれだから困る
エージェントでも何でも利用しまくって自分を売り込め
学校で班長とかに推薦されてイヤイヤやった事あるくらいのヤツでも
充分だ
いけるいける
死ぬ気でやってみろ


まやかしだらけの奴隷契約なんて二度としたくなくなるから

Ｑ.病気や怪我で入院又は介護や出産の為に休職しましたが、ある日会社から退職を強要されました。


Ａ.労働基準法では例え就業規則や雇用契約において退職事由としていても
病気や怪我や出産や介護において休職をしなければならなくなった場合
労働者を一方的に解雇する事を禁じています。

不当解雇に該当します。


Ｑ.待機期間が多少長引いたのですが、退職を勧められました。


Ａ.著しく勤労態度が悪い、会社に意図的に損害を負わせた、著しく職務遂行能力が劣る。
などの事由でなければ解雇事由になりません。

待機期間が長いからと退職を求める事は不当解雇に該当します。



Ｑ.求人広告に「未経験可能。当社正社員として雇用」
と記載され、契約社員とは一切記載されていないのに
面接に行ったら契約社員雇用と言われました。


Ａ.職業安定法第42及び65条の9項違反です。
虚偽求人広告の掲載により労働者を募集した場合は
6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられます。

SS側は巧みな抜け道（言い訳）は準備しているのでは？

これからSSに行こうって奴には（居るのか解らんけど)、>>986は有益な情報だな。
実際に面接等で言った場合に、向こうがどう対応するのか興味がある。

>>983

＞入社のタイミングによっては賞与が満額支給されるまでに1年半近くかかる
契約社員はわからないが、正社員なら、これは、他の会社でもそうだとおもう。

俺が以前いた、小規模ソフト屋も、７月入社して最初の１２月のボーナス３万（規定ではボーナスなしなので、寸志という形）
ちなみに、経歴は経験１０年弱の中途採用。なので、最初の１年近くはボーナス出ないと想定して、転職活動してる。

>>985
国が保証しなければいけない？
あれもしたいこれもしたい、でも働いていたら時間がない？
物事を深く掘り下げて探求したい、知的欲求を満たしたい、だけど働いていたら時間が無くて出来ない？
いい下限に理解した方がいい。
あらゆる生き物の根本的なルールは弱肉強食です。
弱いモノは強くならなければ淘汰されるのは自然の摂理です。
能力・環境・容姿、全てに格差はあります。
弱者は強者の数倍努力しなければいけません。
まずそこを理解し、その上でやれることをやりましょう。
働いてお金を稼がなければ、本も買えないんです。
やりたいことを全てできる環境にいる人なんていませんよ。

>>990
誤爆にしちゃ酷いなコレw

そろそろまとめ
・入社するには派遣先が決まるまでは無理
・最初は契約社員
・昇給は月3000円アップが平均
・辞める時は嫌がらせを覚悟
・担当営業は自分のノルマしか考えてないから
平気で職場変更を薦めてくる。

>>992
転居できる場合は最初から正社員になることもあるよ。

業務確認で大宮から仙台まで新幹線じゃなくて高速バス使えだって！
経費削減らしい

どこまでケチなんだ？

>>994さん
そうなんだ！自分がいたころは、原則バスは禁止で新幹線か飛行機だったけど。
多分、リクルートの子会社になったから、利益率重視になったんでしょうね。

>>995
利益重視より不当解雇の件や虚偽求人広告等
最低限、企業としてコンプライアンス位は遵守して欲しいがな。

利益最優先主義に走ると過度の拝金主義や
労働者は金を生み出す物のようにしか思わなくなるのは企業の常だよ。

>>994
マジ？
豊橋〜大阪間でもきちんと新幹線（自由席だが）の実費が出たが

>>994>>997さん
多分、各テクニカル（＝事業所）にもよるんじゃないかな？
業務確認で交通費を支払う場合、営業が立て替えて支給するからね。

要はダメダメな会社

今日 辞表を提出しました！
サヨナラ糞会社

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