人材派遣会社への転職ってどうよ？　

ありそうでなさそうなので立ててみました。
私は明日、Ｃ・Ｉという人材派遣会社に登録がてら、その会社
自体への転職を申し入れてみたいと思っております。

では、ドゾー↓

やめとけ

２と同じ、やめときな。
アナタは自ら自分の未来を失くす事になるよ。

元某大手人材派遣会社Ｃ（派遣は建前で実情は偽装請負パラダイス）正社員より

具体的にどうダメなんだろう？

やっぱブラックなのかな？

>>4
もし、本気で応募する気なら、登録のついでは止めた方がいい。
登録時の面接の相手は、人事の人じゃないからね。

相手は貴方を部品か道具だと思って選別してるだけ。

そして、派遣会社に入社したら、選別して売る側になるだけだね。
商品と客の両方から文句言われながら、右往左往する仕事だよ。

何で、こんな仕事がいいの？

３でコメした者ですが、アナタがこの業界に転職したい理由は何でしょうか？
給料が良さそうだから？（良くないけど）将来性がありそうだから？（２００９年問題があるのでないけど）

まあ理由は何でもいいですけど、元この業界にいた者から言わせてもらえば５の方が
言ってる事が全てです、登録した時点のアナタは部品か道具でしかありません。

そして正社員（営業、管理）になったら今度は逆に立場（選別して売る）になるだけ。
顧客（派遣先）から理不尽な要求を突きつけられ、ＤＱＮな社員の面倒も見なければいけない、
こんな仕事をやりたいと本気で思いますか？

悪い事は言わないからこの業界だけはやめましょう、確実に人生変わりますよ？

具体的に聞きたい事があれば何なりとどうぞ、法律も含めてお答えしますよ。

人生狂うよ。俺みたいに

完全週休２日制の会社は絶対休めますか？

>>5-7

レスありがとうございました。
私が転職を希望している人材派遣会社は、私が現在所属する分野”専門”の
人材を扱うところです。
そして、それには「資格」の有無がモノを言うわけであって、エントリー
してくる人材と受け入れる側の企業との橋渡しをするだけです（と聞いています）。

転職するにあたっての心構えは、エントリーしてくる人材は勝手に集まって
くるから、受け入れる企業の新規発掘が必要と言われていますが、私はこの
業界に長いので、元請けから下請け・孫請けまで幅広くコネがあります。

それを活かして転職しようと思ったのですが。。。

また、人材派遣業は完全歩合制のところも多いと聞きますが、私が応募
しようとしている企業は固定＋歩合で、比較的安定した収入が得られそう
なのも魅力のひとつです。

社員数はそんなに多くありませんが（百人未満）中には年収５千万稼ぐ
人もいるそうです。
また、「数字」がすべてだから、時間の使い方も自由で裁量があると聞いて
いるのも魅力です。

魅力感じているなら、入社してみるしかないでしょ。派遣会社全社が駄目という訳でないし、会社名がわからない以上、自分で見極めるしかないと思います。

＞９
３と６でコメした者です、アナタがスレ主さんでよろしいでしょうか？
分野専門の人材というのはＩＴ関連でしょうか？
この業界というのがＩＴ業界ならば幅広くコネがあるというのも納得出来ます、それを派遣する側として
いかしてみようというわけですね？
（あくまで勝手な推測ですので違っていたらごめんなさい）
それならやってみる価値はあると思いますよ、給料も固定＋歩合なら固定以下にはならないでしょうし。

自分は製造業派遣（実態は偽装請負）だったのでアナタがやろうとしている事とはまるで違いました、同じ
派遣（くどい様ですが実態は偽装請負）でも全く別物と言っていいでしょう。
製造業派遣は基本的に資格などいりません（フォークリフトや機械加工、溶接などは別）、その代わり
人の出入りが物凄く激しいのでとにかく人を集めるのが大変でした、来る者拒まずでどんなヤツでも構わず入れてたので
状況は何も変わりませんでしたけどね。

給料は年棒制で金額はぶっちゃけ年間３６０万（月３０万、ボーナスナシ）でした、しかしこれがくせモノでどんなにやっても
それ以上はもらえないのでバカバカしくなって辞めました、逆に勝手に下げられましたし。（最終的には月１２０００円、年間で１４万４千円のマイナス）
結局３６０万が辞める時には３４５万６千円ですからね、やってられませんよ全く。


そこは旧クリスタル系（今はＧウィル）で法律は守らないわ（偽装請負）脱税はするわ（実際は滞納、でも実質脱税）裏では８９３（Ｙ口組）とＳ価Ｇ会（Ｋ明党）と
繋がっていたので今でもそれは変わらないでしょう、ただ会社がクリスタルからＧウィルに変わっただけです。

Ｇウィルの転落ぶりはわかりますよね？しかし１０の方も言っている様に派遣会社全てがダメというわけではないし、あとは自分の目で確かめるしかないですね。
ただしこの板に名前が出てる会社（例：日研総業、日本ケイテム、アウトソーシング、平山、など）だったらやめた方がいいです、ここに名前が挙がる時点でアウトですから。

アナタの決断がいい方向に行く事を願っております。

長文失礼しました。

>>9
自分で派遣会社作っちゃいなyo!
>中には年収５千万稼ぐ人もいるそうです。
オーナーになれば１億も夢じゃ無いんじゃナァ〜イ

>>11良いこと言った。特殊なスキルに特化したとこなら賛成。
製造は無論、事務系派遣も含め一般的に言われる派遣は辞めとけ。今営業やってるが後悔してる。

>13
　あまい　あまい
　ITがどれだけ人材難か知ってるのか・・・

グッドウィルを強制捜査へ　３１日に　違法派遣で警視庁
2008.1.30 22:17

　人材派遣大手「グッドウィル」（ＧＷ、東京都港区）が、港湾荷役業務への労働者派遣や二重派遣の助長といった
違法行為を繰り返していたとして、警視庁保安課は職業安定法違反（労働者供給事業の禁止）の疑いで、ＧＷなど
関係先を３１日に家宅捜索する方針を固めた。ＧＷをめぐる違法派遣問題は刑事事件に発展する見通しとなった。

　家宅捜索の対象はＧＷのほか、派遣された労働者を二重に派遣していた「東和リース」（同区）など約１０カ所に及ぶとみられる。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080130/crm0801302217049-n1.htm

IT関係じゃないので、ご承知おきのほどを。

＞１
えっ、違うの？じゃあ一体何？
資格が必要っていうからそうかなと思ったんだけど、もし製造派遣ならどんなにコネがあっても
やめた方がいいです、２００９年問題もあるし危険すぎます。

そもそも現状で派遣期間が最長３年という制限がある限りこの業界自体に未来はないと思います、
生き残れるのは従来の「特殊な技能を必要とする業種」のみでしょう。

アナタはその業種に当てはまりますか？その辺をよく吟味して下さい。
ちなみにオレがいた旧クリスタルの現状は１５の通りです、辞めてよかったわ。

↑の数字を間違えました正しくは１１です、９でコメした方申し訳ありませんでした。

ま、焦らず冷静にコトを見極め、転職するかどうか今一度考えます。

情報収集を欠かさず時期を誤らなければ悪い方向にはいかないと思います、
あとはとにかく焦らない事ですね。

派遣の全てが悪いとは思いません、ＧウィルやＦキャストのせいですっかり派遣＝悪の
イメージが定着してしまいましたが、必要な所には必要ですし派遣の方が働きやすい人もいるのです。

何か聞きたい事があればいつでもどうぞ、大半の事には答えられると思いますので。

個人的には応援してますので。

同じ仕事、派遣社員も正社員と全く同じ給与が当然だ！！

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080131-00000003-yom-bus_all
同じ仕事、パートも正社員も同一時給…りそなＨＤ改革案
1月31日3時11分配信 読売新聞

　大手銀行グループのりそなホールディングスが検討している抜本的な人事改革案が
３０日明らかになった。
　男女を問わず職種による処遇の差をなくし、同じ仕事であればパート社員でも
正社員と同じ時給とするなど大企業では異例の試み。
　優秀なパート社員（スタッフ社員）や女性の待遇を改善することで実力のある人材を活用する。
労使協議がまとまれば７月から実施する。
　対象は傘下のりそな銀行や埼玉りそな銀行の正社員約１万２０００人とスタッフ社員
約１万１０００人。
　改革案の柱は、転勤がある総合職の「エリアフリー」職と転勤なしの一般職である
「エリア限定」職に分かれていた正社員の区分をなくし、全社員を「関東」や「関西」
など希望する地域内に職場を限定。さらに個人、法人、管理などの配属先の志望に適性や
経歴なども考慮して振り分け、各分野のプロを育てる。２００９年４月入行者にも同様の措置を取る。
優秀なスタッフ社員を引き留めるため、同じ仕事をする正社員との時給格差をなくす。
　一方、５５歳までに役員に昇格しなかった社員を関連会社などに出向・転籍させる「役職定年制」も
７月から廃止。年齢を問わず、優秀なベテラン社員を積極活用する。

御社ではインターネット程度しかできないと告知している人間に
エクセルがわからないと言っているのにもかかわらず研修と称した
パワハラをしているとのことを聞きました。事実なのでしょうか?
面接のときに重大な人権神侵害とも思われる内館社長の暴言もあったとの
報告を受けています。
事実なのでしょうか?現在御社の面接を受けて精神的なショックを受けて
通院しているものが知人におります。
本人は警察ならびに関係機関に対して告訴したいと申しております。
御社の対応を求めます。メールにてご返信よろしくお願いいたします。



■　社名 株式会社ユービー
■　所在地 〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目17番地2
友泉新横浜ビル10階
■　電話番号 0120-73-2370　（フリーダイヤル）
045-471-2370　（代表）
■　FAX番号 045-471-2803
■　代表者 代表取締役　内舘　良子
■　資本金 50,000,000円


ここの会社ってどうなの?

女社長の独占場らしいけど

親族企業だし

ヾ(*｀Д´*)ノ"彡☆ ケシカラン!!

＞１
申し訳ないですが前言撤回します、アナタがこの業界に入る事には賛成出来ません。
理由は色々ありますが、一言で言うと派遣される業種が何であれこの業界に未来はないからです。

ただし決めるのはあくまでアナタ自身ですので後悔しない様に賢明な判断をして下さい。

またこの業界の何がそんなにブラックなのか知りたければいくらでも具体的に、場合によっては実名入りで
教えてあげますので遠慮なく聞いて下さいね。

＞２２
（株）ユービーで検索しましたが、公式サイトはない様ですね。
それが事実なら（１２０％事実でしょうけど）とんでもないですね、徹底抗戦しちゃって下さいよ！
しかし旧クリスタルといい親族企業はダメだなあ、あと社長がワンマンなのも。
クリの木木も酷かったからなあ、今何処で何やってんだろ？北に潜伏か？

>>23　そうかなぁ。人材派遣会社って未来がない？
むしろ終身雇用が事実上崩壊してるし、中小の企業じゃ倒産も多いし
雇用の流動化が今以上に進んで、人材派遣の重要性は増すような気が。

オレ、>>1じゃないけどね。

リクルートエージェントの社内環境はどうですか？

>>24
世の中、まだまだ終身雇用で、年功序列ですよ。
悪いニュースに流され過ぎです。
多くのニュースにならない企業は、リストラや倒産とは縁が無い地味な経営ですよ。

ポッと出のITや、時代の流れについていけない企業、一部の大手を除いてね。

>>24
小規模企業や零細は昔から人の入れ替わりが激しい。
けれどこういうところで勤めてる人間は人材派遣には頼らず自分で転職先を探すもんだからね。
こうした人たちは求人誌も新聞の求人欄もすみからすみまで読むし、街頭の貼り紙求人広告もよく見ている。
雇用の流動性が派遣の需要増にはつながらない典型例だろうな。

どすこい　三角o( ﾟ▽ﾟ)o　
　　　　　　　　　　　　　　∩　　　　 ∩
いい加減な事しとっ　　| つ　　　「,"|
たら、あかんで！ 　　　!,'っ＿ ⊂_,!
　　　　　○　　　　　　　／　　・ ヽつ
　　　　　|　　＼　　　　▼,＿＿;;;;;|
　　　　 ［二二二］　　　　（´・ω・｀）:|　ｼｮﾎﾞｰﾝ
　　/⌒ヽ(..´･ω･｀)　　 　(|"Ω""､)|
　/　　∩3 ＼,,,,／[]つ　　|　　　;;;:|
　|　　　Y＿＿：＿|　　　　ヽ.＿;;;;;ν
　＼＿_〔＿＿）＿_）　　　　U"U

サボりまくり、遅刻しまくり、居眠りしまくり、偉そうに言いまくり、人のせいにしまくりのオレが言ってみる。

＞そして、派遣会社に入社したら、選別して売る側になるだけだね。
＞商品と客の両方から文句言われながら、右往左往する仕事だよ。

＞そして正社員（営業、管理）になったら今度は逆に立場（選別して売る）になるだけ。
＞顧客（派遣先）から理不尽な要求を突きつけられ、ＤＱＮな社員の面倒も見なければいけない、
＞こんな仕事をやりたいと本気で思いますか？

ホントにこんなもんなんでようかねぇ？

私が心に引っ掛かってる会社は、特定の資格に特化した人材派遣です。
（詳しく書くと特定されるので書きませんが）
そんなＤＱＮな応募者も会社もないような気がしてるのですが。
甘いですか。

＞商品と客の両方から文句言われながら、右往左往する仕事だよ。

どんな仕事でも同じでしょ。

特定の資格に特化した人材派遣だからって、その人のスキルが100％
でも人格に問題があれば顧客からの不満はあるだろうし。

やっぱ、やめたほうがいいでしょうか
雇用の流動化で、決して暗い業界ではないと踏んでるんですが

>>31
雇用の流動化はマヤカシだよ

雇用形態の一元化・雇用の固定化問題についてPart.2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1178037963/

O型両親から生まれたO型、O型から生まれた
O型A型B型異常すぎる馬鹿さぁ、人りアイディアと
仕事盗み、人の真似しまくって利用しまくって卑怯な
事してくれるよな、盗まないと仕事なにもできなくて、
セックスと異性の事しか脳がねー。私の2ちゃんねるの書き込み
利用しまくってくれてなっっ、会社名、番組名つくり、
インチキやりまくるよなっっ。私が、だいぶ前に、
O型両親から生まれたO型、O型から生まれた
O型A型異常馬鹿は、仕事なーーんにもできなくて、窓ぎわ族に
やられ、自分の子供からは馬鹿にされ、なめられ、イジメ
られてな、転職しまくるよなと書き、求人会社でもつくれば?
と書いたら、さっっっっっっっっっっっっっっっっっそく
O型両親から生まれたO型、O型から生まれた
O型インチキ異常馬鹿陰険は、リクナビのインチキ会社つくり、
インチキと卑怯な事やりまくってるそーで。enジャパンという
インチキ会社つくって、爆笑問題利用し、転職はうちでと
やり始め、しばらく数年宣伝しなくて、私が2ちゃんねるに
O型両親から生まれたO型、O型から生まれた
O型A型仕事まーーったくできなくて転職はするし、借金
かかえて夜逃げするんだよねぇと書いたら、また、爆笑
問題でインチキ宣伝やりやがってきたなっっ、私の書き込みで
宣伝しまくってなっっ。パソコン、テレビ、新聞、チラシの求人会社、保険
会社わな、O型両親から生まれたO型、O型から生まれた
O型のインチキ馬鹿会社だからなっっ。責任感あるふりして、
まーーーーったく責任感ない事しまくり、卑怯なことしまくるからな。

リクナビインチキ馬鹿会社も、かなり卑怯な事してくれるんだってな、
パソコン、テレビ、チラシ、新聞の求人わな、宣伝だけで、
実際は求人なんてしてねーんだよな。仕事は職安とおすものだと
決まってるからな。いくらインチキインチキインチキと書かれても言われても
意地で、ひらきなおって宣伝しまくってな。
O型両親から生まれたO型、O型A型B型な、それはそれは、面白い位に
騙されるわ、信じこむからねぇ、知っててやってるんですのよねぇ。

>>31
派遣会社を上手に利用している人には重宝されるけど、
正社員になれない人からは人身売買等と罵られる。

派遣がここまで定着してしまうと簡単には制度を変える事は
困難だと思うし。
制度変わっても形態を変えながら生き延びていく業界と思うけど。
どんな仕事でも同じ事だと思うけど、楽な仕事ではないですね。

私が、だいぶ前に、求人会社つくればぁ?と2ちゃんねるに
書いて、さっっそくO型両親から生まれたO型、O型から生まれた
O型異常馬鹿陰険は、リクナビというインチキ会社つくってなぁ。
リクナビインチキ会社さぁ、派遣会社だよねぇ。卑怯な事やりま
くるからよ。O型両親から生まれたO型、O型から生まれた
O型A型B型の異常陰険馬鹿しか雇わないだろ。へーきで
人身売買等やるんだよねぇ。O型両親から生まれたO型、O型から生まれた
O型ってさぁ、すーーーーーーごいしつこいんだよねぇ。
しつこく宣伝やりまくるからな。もの凄い、しつこく来るのは、
O型両親から生まれたO型、O型から生まれた
O型のインチキ馬鹿会社だからな。信用するなよ。聞く耳まったく
ないんだよねぇ、恐ろしい頑固でな。ひらきなおって意地になって宣伝
やりまくるよな。リクナビインチキ会社、書かれてたぞ、
連絡しても連絡こないってな。卑怯なｺとりまくってるますからな。

>>25
変わり者の集まりだよ
変わり者しか取ってないからね

ついでに聞きたいんだけど、派遣会社の受付（パート）も
やめといた方がいいですか？

人材派遣会社の営業とかコーディネーターとか給料はいいんですか？
完全週休二日制ってあるけどほんとに休めるんですか？
誰か教えてください。

それとけっこう残業とかもありそうなかんじですけど
やっぱあるんですか？もちろん転勤とかも。
営業募集の求人もいっぱいあるけどそれって離職率が高いってことですか？
誰か教えてください。

>>39
【コーディ】
取引先＝クライアント先の人員欠員を埋める仕事だ。
とにかく、急いで人員が欲しいクライアント先に誘導しまくる。
ま、営業みたいなもんだ。
んで、ほとんどのコーディ職に入社目標数みたいなノルマがある。
これを達成することでインセンティブがつく派遣会社もあるな。
派遣会社によっては、特に急ぎのクライアントの人員を埋めるまで、
残業させられることもしょっちゅうだ。もちサビ残。
リクナビ常連の派遣会社は、離職率も相当高いと思っていいだろう。
完全週休二日制は、だいたいあってると思う。
月一程度で、休出はあると思っていい。
ま、つぶしのきかない職種だから、転職のときにコーディの仕事を活かす事は
出来ないと思っていいだろう。
あと、製造派遣会社は2009年問題を抱えてるから、オススメは出来ない。

41さん丁寧にありがとうございます。
ちなみに2009年問題ってなんですか？

2009年問題解決しました。

東西株式会社という所をご存知の方いますか？

ある派遣会社内部でこんなことが起こっています
http://midnightsayonara.blog42.fc2.com/blog-date-200802.html

↑どういうこっちゃ！？

Ｐ、Ｔ、Ｒの大手以外は、終わってますw

小さな小さな派遣会社だと、下手すりゃ派遣されてる社員よりも
その派遣会社に勤めてる正社員の給料が激安みたいですね。

先日ハロワ経由の労務管理正社員の求人では
月給16万・手当は交通費と携帯通話料合わせて最大1万3千円
残業代ナシ・サビ残当然あり。

会社自体出来たばかりなので就業規則が完成してない。

>>1
俺1年程度派遣会社利用してたんだけど、
担当が３回変わったんだよね。全部辞めたらしい

派遣の人は人生瀬戸際の人も多いしさ、
そんな人たち相手に楽しく仕事できる自身あるの？

コーディネーターの求人があるのですが､男性は応募しても採用されにくかったり
するのでしょうか？

詳しい方いらっしゃれば、ご教授いただければ幸いです｡

派遣で働くといゆうこと　〜工場で働く３０代工員のレポート〜
「メリット」「デメリット」、よく考え　ご参照ください。
http://www.iwasigumo.com/

どなたかコーディ経験ある方に質問です。

ノルマの形式と、具体的な数字を教えていただけないでしょうか。
たとえば「月に○件紹介して、○件（○割）は成約させること」のように。

コーディ職に興味があるので･･･ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

>50 テクノなら大丈夫

人が好きだから、とか安易な気持ちだけでは勤まらない。激務でその気持ちはいつの間にか忘れ去られて押し潰される。

>54 確かに！

大手より中小がいいよ。

大丸グループの人材派遣はどうでしょうか？

この業界は給料は安い


以上

大手傘下の経理に内定した者ですが
内勤の方いらっしゃいませんか？

スリーハンズって会社はブラックですか？

ここで名前の挙がっている某人材派遣会社で
コーディネーターやってた。
ただひとつ言えるのは「やめとけ」ってこと。
休みも昼夜も関係なく携帯鳴りっぱなし。
人が好きだから、でつとまるほど甘くない。
とにかくやめとけ。

どこ？

医療関係に特化した人材派遣も厳しいでしょうか。　福祉ではなく、看護士とか。

出来て１年半くらいの小規模な派遣会社の事務アシスタント募集してるんだが
どうだろう…書類整理やデータ入力・電話応対が主な仕事らしい。
給料は２０万くらいで隔週休２日、保険や手当てもついてるし賞与もあるらしい。
これがホントなら願ったり叶ったりなんだが…

やめとけ

その理由が知りたい

自分の担当の派遣スタッフが急に休んだ時、身代わりになるようなことってあるの？
（自分が休日の時）

「人が好きだから」といってこの業界に入ると、
「人が信じられない」という理由で辞めることになるよ

顔合わせのドタキャン、無断欠勤、派遣先で不倫などなど、、、
それでもこの業界でやりたいってなら、どうぞお好きに

派遣会社の内勤経理やってるけど
スーパーマターリ
しかし長くない業界と感じるのではやく転職しなくては…

>>64
派遣会社の事務はしんどいと思うぞ。派遣先毎の会計システムがちがうからな、
その都度覚えなければいけない。

派遣会社の営業はしんどいですね・・・
スタッフで良い方もいるけど、文句ばっか言うスタッフも多くて
たまらんです。

大抵文句を言うスタッフは工場で働くスタッフです。
彼らはマナーを知らない・向上心もない・言葉遣いがバカときてる。

派遣会社で営業はあまりにもしんどいです。

具体的な仕事内容教えてほしいな。面接に行ったら新規開拓とそれ以外に分けていた。
普通は営業（飛び込み地獄）とコーディ（マッチング）にわけるんじゃないの？

それと高卒で業界未経験の３０代でも採用してくれる会社も教えて欲しい。

>>72

営業部門　　　　　　　新規開拓：飛び込み飛び込み飛び込み飛び込み飛び込み（休憩）飛び込み飛び込み飛び込み…
　　　　　　　　　　　既存営業：クライアントとスタッフの板ばさみ。電話鳴りまくり。何社担当するかにもよる
フォロー部門　　　　　就業スタッフの不満を聴きまくり、なんとか次回の更新もヨロシクねともっていく…
コーディネーター部門　ああだこうだと煩いスタッフに案件を紹介し、誤魔化し騙しで「その仕事やる」と言わす…


派遣会社での仕事はだいたいこんな感じで分類できると思うが、
会社によって担当させる仕事は変わってくる。
例えば、営業が就業スタッフのフォローもするところもあれば、
逆にコーディがフォローを担当するところもある。
規模が大きい会社だと、上記3部門はそれぞれ独立して担当する場合が多いが
小さい会社ほど、全部やることになるｗ
（「コーディ」という肩書きだが新規飛び込みもフォローもマッチングもやるとか）

派遣会社は業界的にものすごく離職率が高いので、高卒未経験30オーバーでも
十分採用に至ると思うよ。
俺がいた会社は、採用基準はスペック云々より「キャラ」って明言してたからなｗ
低スペックでも、明るくてハキハキしてりゃ多分内定出まくると思うが…


派　遣　会　社　へ　の　就　職　は　や　め　て　お　け　

>>73
おお！詳しい説明ありがとうございます。
リクナビみたら大卒以上とか、女の写真ばっかりで「雇用機会均等法があるからさｗ分かるよね？」
なんて会社が多かったので、どうなのかと。

きついのは覚悟しているのだけど、新規開拓だけはしたくない。そりゃついでにする程度なら良いけど、
それがメインになると面白みも無いし。
俺が面接を受けたところは中小なのでかなりの業務やらされるかも。
でも、新規開拓ソルジャーを欲しそうだったのが気になるし、大手にもチャレンジしようかと思う。

「派　遣　会　社　へ　の　就　職　は　や　め　て　お　け」
は分かるし、実際そうなんだと思うけど、俺のスペックだともう外食とか先物くらいしかないんだよねｗ
人と出会いのある仕事は好きだし、板ばさみ折衝や愚痴聞きマネジメントは耐性がある。
ただ、飛び込みだけはどーしても慣れないｗ
そこで、質問なんだけど、もし低スペの３０代で新規開拓が絶対嫌としたら、
総合的にどの会社がいいですか？大手だとコーディーとかフォローは女で
男は新規開拓に行かされるとかないの？そんなのとか採用され易さとか
総合的な評価でのアドバイスお願いちまつ。

>>73さん。時間があればでいいので、派遣業界の全てを長文で書いて下さい。
転職板でも派遣スレ過疎っているし、ここでも派遣に登録するスレがメインで情報収集に苦戦してます。
僕が面接したところでは、スタッフの紹介とか初出勤に同行とかもあるようでした。
個人的はそんなふうに『外に出る時間』もあるってのは好きです。
ずっと内勤よりも気分転換にもなりますし。でも、新規開拓は無理です。
例えば、そんな外と中の比率とか、男女比率とか平均年齢とか
何でもいいので書き殴ってくれると嬉しいです。

お暇ならで構いませんので、よろしくお願いします。

ヒューマンステージって派遣会社知ってますか？
社内の内情が知りたいです。

派遣がバックレルたびに仕事先に行ってぺこぺこ謝らなきゃいけない。
ストレスで死んでまうぞ！

謝りに行く意味あるの？

派遣会社の営業マネージャーをやっているものです。

正直言って、この業界への就職はオススメしません。

「人と企業の架け橋に…」なんと響きの良いキャッチフレーズでしょうか。

ただこの仕事に関わって間違いなく「人間不信」になりました。

皆さんが思ってる以上に、社会には一般常識が通用しない人があまりにも多いのです。

派遣で自分のスキルを活かして働きたいと思って登録に来るのは、ごくわずかです。

現状は、就職活動ではどこの企業にも相手にされず、アルバイトをやってみたものの

人間関係、しんどい、給料が安いの理由で辞めて、登録にくる人間がほとんどです。

そんな、低レベルの人間と対等に話しはまずできません。ストレス溜まる一方です。

ハッキリ言います。この業界には未来は無い。

派遣会社で営業部長をやっています。
本当に派遣業界を理解した上で、やりたい！と思うならやってみる価値はあります。
まずは、自分自身のマネジメントです。それが出来ないなら、難しいと
思うなら、他人のマネジメントなんて到底無理ですよね。
自分が馬鹿になれるか　と　馬鹿に慣れるか　も　適正の要素です。
星の数の派遣会社が有ります。営業も激戦です。
わがままな　ワーキングプア予備軍　は約束を守りません。
企業担当者は派遣法に無知で、やはりわがままばかりです。
さあ、どうしますか！？
　　でも、私は素晴しいチャンスに満ちた業態とも思っています。
だから、10年近くもやっている。続けられる。
人との出会い。良い人材との　良い企業との　
そして、充実感も特有です。（徒労感やストレス、嫌悪感も特有）
・・・あなたの選択　いかがですか？　

日雇い業界の簡単な一日の流れをどうぞ。
朝起きると同時にスタッフの出発を確認、（大体２〜３人は飛んでいる）すぐにお客に謝りの電話を入れて、朝からスタッフに電話かけまくり。運送系は特に時間にシビアなため、営業がそのまま現場に行くことも。
会社に着いたら早速クレームの嵐…人が来てない、遅刻、請求書間違い等により午前中は対処に没頭。

午後は新規開拓若しくは翌日の手配で明日の状況次第で判断。営業に関しては非常に楽、特に営業しなくても問合せ、既存顧客紹介により必然的に増えるため、半分休憩のようなもの。大変なのは最初の３ヶ月までかな？但し顧客が増えるということは負担が増えるということ。

その間も携帯は鳴りまくり、平均１日５０件〜１００件の電話を取りながら１８時頃に帰社。
その後スタッフの手配、見積もり、請求書の作製で退社は早くて２０時。
派遣営業は基本営業ではなく店舗管理が含まれるので、クレームの対処が仕事と考えた方が良い。

紹介予定派遣ってそうなの？？大手の求人（正社員登用あり）があるみたいだけど・・・・

そんなのがあれば逆に派遣の正社員の方が転職したいくらいでは？？

秋葉原の大量虐殺通り魔事件を起こした犯人は静岡県の人材派遣会社に勤めていたという

通り魔は日研総業の派遣社員でしたね。
でも、それとこれとは全く別の話でしょ。
誹謗中傷は辞めましょうよ。まあまあ　まあ。

みんな派遣業界においで。
これから業界は健全化されていくと思うよ。

健全化がどの方向へ向くかで、派遣業界の進路は変わりますね。

労基法も派遣法禁止業務もろくに知らないで派遣業が成立つ時代は終ったんでしょうね。入社２日目で飛び込み営業いったなぁ…

会社経営者です。
人材サービス（人材派遣・人材紹介）を行ってます。
派遣番号は特定派遣で、技術系に特化してます。
弊社の場合、営業担当は以下のような条件です。

雇用形態：正社員。
仕事内容：人材派遣、人材紹介の営業（新規開拓・既存顧客及びスタッフフォロー）。
＊その他、余裕のある時は雑務有り。
給与：17万円〜40万円。
＊その他各種手当て有り。
時間外労働：殆ど無し。
時間外手当：みなし残業手当を一律20時間分支給。
賞与：年間3か月分＋α。
報奨金：明確な規定有り、
＊例：売り上げの1%が給与に毎月加算、等。
退職金制度：あり。
担当スタッフ数：約20名。
＊20名を超えそうな時点で、担当を振り分けます。
想定年収：500万円〜600万円。
＊役職者は＋役職手当。
その他：PC貸与、通信費は別途1万円/月支給、等。

弊社は会社規模はまだまだ小さいので、今後のチャンスは沢山あります。
事業所展開していく計画なので、責任者候補も募集中です。

人材派遣業界はまだ伸びる可能性十分。
みなさんの力で盛り上げていきましょう。

株式会社マーケティングエースっていう会社について何か知ってる人いますか？

会社によって業務内容は変わります。
営業と菅理を分けている会社もあれば、営業菅理として両方やる会社もあります。
営業の数値的目標・菅理の数値的目標も会社によります。
どこの会社でも共通しているのは、いかに効率良く売上を上げるか　で、
社員を評価する事です。　その評価も会社によって変わります。
会社の規模や知名度よりも、私は　中身の良い会社が良いです。（誰でもそうか）
人を扱う会社ですが、社員には非情な会社が多い様です。
どうせ理不尽な業界！？ですから、自ら自由に動ける体質の会社が良いですよね。（どこでもそうか）
派遣会社の社員になって、自分がどうしたいか、どうなりたいかを
明確にして、目標を持って（会社数値だけではなく）やれるかで決まりますよね。
良い先輩社員がいれば、それはラッキーですよね。（実際は卑屈な人が多い）
自分自身、強く持つことですね。

>>90
これはかなりいい会社だよ。
俺がいたところは営業・コーディ・フォローさらに無断欠勤者のかわりに
ラインに入る（しかも深夜勤）、担当するのは80人。全部一人でやる。
こんな状況で最初は契約社員・額面16万からだったからね。
時給制のスタッフより安いんだよ。
半年したら正社員・大幅昇給とかいってだまされた。
慕ってくれてたスタッフの皆には今でもすまないと思うが
スパッと辞めた。

日本の制度、世界的には非常識…派遣残酷物語
http://www.zakzak.co.jp/top/2008_06/t2008061201_all.html


派遣問題に詳しい龍谷大学の脇田滋教授も「日本では派遣元が企業に、
正社員１人のコストで２人使えるなどと売り込んでいたりする。
ほかの国では『同一労働同一待遇』が原則で、派遣の差別待遇は
禁止されているのに日本の常識は世界の非常識だ」と指摘する。

日本では「身分が下の労働者という意識もある」といい、
正社員がいじめて暴力までふるった派遣社員を、
派遣元が守らずに「一緒になっていじめた」ケースや
暴力団のクレーム処理を押しつけられた派遣の女性が
自殺するなど悲惨な話も後を絶たないという。

脇田教授は「１９８６年に労働者派遣法が施行されて以来、
国は規制を緩和し続け、こんな状況を放置、容認してきた。

>>90、93
　ヒップとかジェイテックとかの新興の技術派遣会社じゃない？
　ある優良技術派遣会社は、売り上げの１割を教育用に設備投資してたり
する。
　ただ、技術系だと専門用語を覚えるのがきついも知れない。

契約社員での入社は気をつけろ！
セクハラ・パワハラを乗り越えて、正社員になって何になる？

世の中でもまともな会社は直雇用、正社員に決まってる。
絶対、まともな人生は待っていない。
日本だけの悪質制度。加担するだけでも悪い。

スキルと対する需要のバランスがこれじゃあねえ･･･

それが目先コストクオリティ

>>94　>>96
派遣会社がいうほどには企業のコストダウンにはならないんだよ。
でも企業の担当者が派遣会社からリベートをもらえるから話にのるんだって。
結局会社じゃなくて特定個人の利益になってるというわけだ。

>>94
逆にガラの悪いのを非正規で雇ってしまって正社員が殴られたり蹴られたりした事例も実際に聞いた事がある。
管理職も止めにはいれず、ごたごたを恐れて即刻解雇もできなかったらしい。
結局自分からやめたらしいがそれまでは大変だっただろうな。

>>94
逆にガラの悪いのを非正規で雇ってしまって正社員が殴られたり蹴られたりした事例も実際に聞いた事がある。
管理職も止めにはいれず、ごたごたを恐れて即刻解雇もできなかったらしい。
結局自分からやめたらしいがそれまでは大変だっただろうな。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0005531623&__m=12144723846186300098685671074392
底スペックなんでブラック業界に応募するしかありません。これどうでしょうか。

早く辞めたい業務の一人です。

ここ見てると、結構みんな未来が無い業界みたいに言ってるけど
逆に未来が明るい業界てどんなのがあるの？

自分は今自動車業界なんだけど、自動車業界も少子化やら原油価格高騰での車離れやらで大変ですよ？
自動車屋が自転車操業なんて笑えないが事実そんなだしｗ

自営農業

車は人の役に立つし、減ってもなくなることはないじゃん。

派遣はなくなっても誰も困らない、というかむしろなくなるべき。
搾取してるだけで、何の役にも立たない寄生虫。

はやく辞めたいがまだ3ヶ月。なんで焦ってこんなとこ入っちゃったんだろ。
知り合いにも言いにくい。消費者金融なみのイメージの悪さだし

>>103だけど色々転職考えてて、派遣業界からも声が掛かってる。
昔外資系の保険会社に転職考えて試験までして内定もらったけど事情があって断った。(未だに電話掛かってくるｗ)
自動車業界しか知らないから他業界に行ってみたいが正直尻込みしてる現状。

営業なんてどこの会社行ってもやる事一緒だし現状維持も悪くはないが…

株式会社アルティスタ
大手メーカーに開発業務の技術提供。
http://www.artista.ne.jp/new_contents.html

面接の案内来たが、なんか怪しいな。

未来が明るい業界。
これは造船、リサイクルを含めたエコ、シニア関連。
良く調べれば分かるが車はキツイ。派遣業界は終了。

アルティスタの社長さんは元栗の人かな？
引き抜き攻勢をかけすぎてトラブった、という噂もちらほら。
面接に行ったら、詳細キボンヌ。

徹底的瞬間http://syuusyokunokoto.web.fc2.com/！！！

ＳＰＡって雑誌の、ストレスの多い職種で、派遣営業が、ぶっちぎりの1位だった件。

>>106 今　派遣会社で営業部長です。
派遣は８年目。以前は自動車ディーラーで営業９年、保険販売を３年。
営業は　その商品とか業界に興味があれば　何でも出来ます。
自分は経験者として実感します。
派遣業界は自動車と同じく営業は激戦の市場です。
商品が人間。商品の性能スペックは？？？の世界だけに
物販とは違ったストレスは確かにあります。
逆に　快感も格別です。
みんなが言う悪いイメージは　グッドウィルやフルキャスト、その他の
一部の会社の不祥事のせいです。　
けっして悪くはないですよ。

ツクイ（医療、福祉関連）
の人材コーディネーターはどんなもんでしょう？
良さそうですが・・・

２００９年問題？既に対策案は出来ておりますよ。
２年１１ヶ月で一旦、契約打ち切り。
すぐに再契約。
なんら法に触れてないし、２年１１ヶ月の契約が当社の基準です。と詠えば無問題。

しかし…なんでこうお国の役人はこんな糞な法案通すかね…
この法案まともに受け入れる企業は無いっすよ。
てか受け入れたらトヨタでさえ潰れるしｗ

あそうだ>1さんは結局どうしたのかな？
この業界自体の事を安否していましたが、私は安泰業界だと思いますよ。
お国が動き出したが、もはや業界自体が大きくなりすぎた。
この時点でコテ入れして、業界を淘汰すれば業界関係者の雇用先が無い状態ですからね。
トヨタを始め、大手製造業が反対姿勢とっている現状では安泰です。

>>114
そんな脱法で大丈夫！？
ほんとにそれで行けます！？

>>114 っていうか　脱法にもなってない。
不勉強だね。
１年以上３年未満であって、それを継続しようとしても
クーリング期間がないと駄目！
通算で３年超えてるよ。駄目！
あんたの会社は・・・駄目だよ　それ。

間に三ヶ月以上無雇用期間があればいいじゃん。

その間は直雇用。で、明けたら戻りたい奴だけもどらせれば
なんにも問題はない。

>>114
ちゃんと2009年問題の事知らないでしょ。

すぐに再契約はできないし、個人の契約期間だけの話でもない。

勿論、社員登用もない。
派遣工を使わない製造に切り換えるだけ。

負担は請負や下請け会社と、労働者だけに行く仕組みだよ。

よくわからないけど
結局2009年問題で派遣の待遇が変わるって事？良くなるの？
それとも悪化？
派遣経営素人だから全然わからないんだけど。

>>120
多分良くならない。

>>114は無知過ぎだけど、実際ザル法だし、トヨタ等はアンチ2009年策として、
外国人労働者の制限撤廃の法案を通させる為に動いている。

企業は自分達の利益を追求するだけで、労働者の生活なんてどうでもいいからね。

特に、派遣社員は少数派だし、政治も世論も本気でどうにかする気にはならないよ。
ワープアなんて、自力でどうになかなるレベルだしね。

>>121
トヨタは外国人派遣労働者を大量に採用していますよね。
派遣制限撤廃させる動きをしているんですか。
　ほんとにわがままな企業ですね。
でも、その法案は現状だと厳しいのではないでしょうか！？
どうでしょうね・・？

医療系の人材会社はこれからまだまだ伸びていく職種だと思いますか？

>>123 伸びると思います。
医療に限らず、専門分野に強みのある派遣会社が残ると思います。
逆に　製造派遣は法改正次第では衰退の一途だと思います。
ただ　だから正社員が増えるか　って構図は無いです。

悪質派遣会社　オールテイク。

派遣免許取消のオールテイクは、別会社ＡＴアクトへスタッフを異動させ、
従来通りにぬくぬくと派遣事業をしようと企んでいる。

これは法律と行政を馬鹿にした脱法行為だ。
しかも、スタッフには真実を告げず「ただの社名変更」と偽っている。
違法派遣のオールテイクはまるでゴキブリか寄生虫のように、
派遣業界に留まろうとしている。　こんな茶番が許されていいのか！？

オールテイク株式会社（本社仙台・遊佐修社長）をグループ毎潰せ！！
厚生労働省はただちにＡＴアクトの派遣免許も取り消すべきだ！！

オールテイクは第二のグッドウィル。　社会悪だ！！！！！

オールテイクを潰せ！！　遊佐修社長は旧クリスタル出身者だ。

業界８年目、人材業界は今２社目です。
前の会社では一応エリアマネージャーまで、上がっていました。
はっきりいっときます！この業界で生きて行きたいなら常人の意識は捨てなさい！
心なんでいりません！情があるとすぐつぶれますよ！
俺はもう後悔なく辞めるから！将来性はこの業界には無いです！
大手のみが生き残っていくでしょう。

頑張ってる人材派遣会社もあるよ！
WIN　イケメンお洒落アパレル長年努力実力実績人とのつながり新規店舗アウトレット夢実現人財プロスタッフ　WIN
http://profile.ameba.jp/biz-gate/
http://ameblo.jp/biz-gate/

>>126 同感です。
　
淘汰されて行く市場に間違いないですね。法改正も逆風。良い事なんて無い。

派遣の意義さえ　存在さえ危うい。　スタッフ達も勘違いしている族ばかり。

クリスタルやグッドウィルが作った市場に未来なんて無いですよ。

カタカナ・コンサルト会社
募集は電気・機械・建築・土木の技術有資格者　常雇正社員
月給30万-50万

実態は別会社に期間正社員として派遣
月給15万-20万

カタカナ・コンサルから委託契約として取極めした不足分を
経費として15万-30万

こんなんばっかり。

嘘つきには向いている

人材派遣で経理を募集してたが、どう思います？
後で営業に回されたりしてww

きついよ・・・・

キャリオールという派遣会社の面接を受けることになりました（派遣する側）
正社員で年俸制みたいなんですけど、社員や元社員、内情をご存知の方はいませんか？
キツさや離職率給与のことなどなんでも結構なので教えて下さい
ちょこちょことこのスレのぞいてま?%b

今でも、相変わらず派遣会社のインチキ、ウソの求人募集が多いですねー
派遣営業やコーディネーターを募集をしていて、実際に採用後には
数日で（一ヶ月以内には）派遣社員として出向させられる・・・

会社からは、些細な事で「君に営業やコーディネーターは向いてない」
難くせを付けられ（悪環境に激務その上、休み無しの所に長期契約として）
派遣させられる事がよくあるようです。

（そしてその悪環境の職場が気に入らなければ辞めてもらうしかないと）

その会社は常に派遣営業やコーディネーターを募集していて、採用した
人はみんな、（あまり求職者が寄り付かない、悪環境現場）で働かせる
“ウソ求人”ですね

トールは何の仕事してんの？

私は営業で雇われたのに、現場研修をずっとしてるよ
試用期間8ヶ月目だよ

スタッフ同様にカットされます
(-_-)

派遣社員中学生
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081002-00000516-san-soci

日本に派遣会社は４００００社位あるそうだ。いくらなんでも多すぎる。
ほとんどが零細のはず。規制が緩すぎでやりたい放題。

>>139 その通りですね。　人材総合サービス　な〜んて看板があちこちに乱立。

過剰サービスですよね　苦笑。　需給バランスが崩壊です。

ほんとはサービスでのなんでもないんですよね。　駄目派遣会社が大半です。

派遣のイメージを悪くしているのは　グッドウィルやフルキャストなどの不祥事だけじゃない。

零細の搾取先行型派遣がいけない。人を使えない人が派遣会社やってもしかたない。

派遣免許を容易く与えるのはいけませんね。　ほんとに気持ち悪いくらい派遣会社が多いですね。

派遣会社が増えすぎだよ

4万社なんて・・・どっからその数字出たんだ？請け負いもマジってるだろ。
現状派遣は全国に1万社程度。んで来年末までにその中の98%は倒産、撤退していくはずだよ。

>>142
最近、貸しはがしとかひどいらしいしな。もっとも、銀行は派遣会社に金を
貸したがらないが。

きついよ

>>142 そうですよね。需給バランスが変ですから。当たり前ですよね。

供給側の派遣会社が蛆虫のように増えてしまい　悪い方向で競争している。

結局は単価。　安価契約〜安い時給〜福利厚生不備〜違法・脱法のオンパレード。

馬鹿馬鹿しい業界ですよね。　需給バランスの崩壊を行政も知っていてこのざま。

派遣業界に明るい未来は無いですね。

>>142
政府かなんかの広報にデータが出ているよ。

業務請負と労働者派遣　　　あっはははは。
派遣の労災が激増！なんてやってましたが　当たり前！ですよね。
製造派遣解禁して　今まで偽装請負のところも派遣になってるんだから。

マスコミはそこんとこをもっと突付かないと駄目ですよね。

製造派遣をあまり突付くと　大企業　にぶち当たりますから出来ないですね。
政治絡みで大変でしょうね。　　なんか奇麗事のルールに縛られている一般庶民からすると
馬鹿らしくなりますね。　結局　お金　。。。。　あ〜〜嫌だあ。

製造派遣の核　自動車　
自動車が不調で　もろ大変！！ですね。　この時期は普通なら繁忙期。
なのに閑古鳥・・・　人員削減も・・・

派遣会社は大変だよね。　旨みのある　ネタ　が駄目なんだから・・・・
派遣の失業者も多いんじゃない　　ほんとに大変だよ・・・。

トール、こっちにも出てくんな、ボケ

人材派遣の営業のみなさんこんにちは。
1つ今、悩んでる事があります。
先方がスタッフに対して私の会社を辞めさせて、改めて自分の会社の社員にしようという動きをしています。
それですと、紹介予定派遣にもならず手数料を頂く事も出来ません。
こういった事例は珍しくないんでしょうか？
何かアドバイスをお願い致します。

派遣社員からしたら登録して働いているというだけで派遣会社の正社員というわけではないのだから仕方ない
派遣会社がとやかく言える立場ではない

正社員として企業に採用されながら、
やりがいのある大手メーカーのプロジェクトへの参加も可能な『特定労働者派遣』。
あなたは『特定労働者派遣』のことを知っていますか？
ttp://escapehaken.ikidane.com/

>>150です。
結局、先方はスタッフが私の会社を辞めて
改めて自分の会社の面接を受けてきた
と言いくるめられました。
一ヶ月しかスタッフとして働いてないので、私の労力・媒体費・ガス代等
全てが先方にいいように使われてしまいました。
ポイントとして派遣は大企業にしか向いてないなと思いました。
訴える事は出来るんでしょうか？
また派遣が終わって次の日から正社員として働く事は許されるのでしょうか？

きついよ・・・・

>>153
〉また派遣が終わって次の日から正社員として働く事は許されるのでしょうか？　

契約期間が終わったら可能だよ

というより君が企業からもスタッフからも舐められてるよね。
引き抜きなどされないように、企業もスタッフも教育していく必要があると思うよ。

黒猫ヤマトに人材派遣会社があったなんてはじめてしりました。
タウンワークでみたんですが・・・
ここってブラックなんですか？知ってる方教えてください。

派遣会社って。なんのノウハウもないのに人をやとい、人をコストと考えてる企業に。派遣（いかす）それでぴんはね。やってるやつもばかだし、つとめるやつもばかだね。そんなこともわからないやつが多い。

大手企業系の人材派遣会社は以外と待遇がよいが、独立系は大変だ

来春、派遣会社に営業として新卒入社します。
みなさん私の将来を時系列で予想してもらえないでしょうか？ｗ

>>159
最悪、年明けに内定取消しじゃない？

てか、新卒ならもっとマシな仕事あるだろ…。
新卒じゃないと入れない会社が多い中、多少年取っても入れる派遣会社に入社とか、正気の沙汰とは思えない。

新卒は人生で一度しか使えないスペシャルカードなんだから、もっと上手に使わないと。

>>159

１年後に習得出来る能力
・人を奴隷・物・家畜として扱える能力
・聞いてて馬鹿じゃないの？と言われるお世辞を恥ずかしくも無く言える能力
・関係者が自殺・強盗・強姦・他殺等行った場合、自分の自慢話とする事が出来る能力
・年上の友人・親戚等に自分の方が偉いと強要出来る能力
・押し売りの能力
・責任を他に移す能力
・放置プレイに関する能力

３年後に習得出来る能力
・客を恐喝する能力
・バックマージンを得る能力
・人を罵倒する能力
・反射的に嘘をサラリと言える能力

159≫上はスタッフみたいだから参考にならんよ。
元派遣営業としてやっていて思った事だが派遣は潰しがきかないね。同じ営業でも他のがいいよ。あと今後業界事態が縮小していくから入る会社によっては悲惨な結果になる。
正直この業界の営業やる位ならフリーターで就活した方がまだマシかと思う。無駄な職歴になるだけまじ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081210-00000206-jij-bus_all

派遣営業の待遇は会社によってかなり違う
個人的には大手派遣会社・工場系メイン・大企業の子会社
は避けといた方が無難だと思う

>>159です。
皆さん返答ありがとうござります。
>>164の３つのうち２つに当てはまっています。
もうどうにでもなーれ。

>>164
全２つはともかく、大企業の子会社(いわゆる資本系派遣会社)は、
もっとも待遇が良くて楽なはずだが。

名ばかり派遣の地獄へようこそ

　同じような物かも知れないが　｢名ばかり正社員｣　の間違いだった。

＞＞１６１
おれが求めている能力はそれだｗｗｗ

世の中の正社員の8割以上は名ばかり正社員だろうがw

紹介予定派遣に限らず派遣社員が派遣先の正社員として誘われるパターンは好景気時かなりあったようだがもう無理だろうな
俺は2年前にたまたま派遣辞めて期間工に移り試験経て秋に社員登用されたから正直危なかった

>>171
正規工員？
だったら、まだ危ない状態なんじゃ…？