ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ30

他社であった事だけど、新人の営業が法律の事を分かってないで
「客先から、担当者移動に伴い契約途中で終了」と告げられ
スタッフに「納得してくださいね。」とゴリ押ししてきた事があった。
頭に来て、説教したら。その内容を部長に伝え。部長から派遣先へ伝え。
「派遣だから簡単に切れないんですね。満了迄居てください。」
と一件落着した事があったよ。（大手の外資系へ派遣の時）
　ただ、その他大勢のコールセンターや工場だと。営業担当者から伝えると
「クレーム。」つけて強制解雇にもっていく事もあるよ。頭数だけそろえ、
不必要になったら。捨てるだけ。辞める事を見込み、多めに雇うのはあるからね。

>>943
941です
契約期間は、5月末までなってます。
終わった事をごたごた言っても仕方ないですが、一時は増員って騒いでた、派遣先にも怨み山積です。
SSって本当にDQN企業しか取り扱ってないのでしょうね。
来週は他社からの案件と契約社員の面接のスケジュールに追われてます。
休業補償をもらうものもらったら、こっちがSSポイ捨てするよ。

SSが一番有名大手企業に行けるよ、ただスキルなきゃ紹介されないね全く。

程度低い人は程度低い会社しか紹介しないし補欠で面接させる仕組みなんだよ。

>>948
じゃあ、スペック低いオレはダメだな。

登録行こうかと思ったが、止めようかな。

オレは面接受けた日に『うち受けませんか？契約社員募集してるし』って営業に言われたぞ(笑)

ねらー語っつか言葉遣いがおかしいイニシャルBが苦手
「思われ」って日常では言わねーよ

休業補償支払ってもらうよう内容証明を送ろうと考えてますが、効果あるでしょうか？
万一効果なかったら、労基署か民事訴訟喚起するつもりでいます。

>>948
妄想だな
ＳＳも大手有名企業と取引があるのは事実だが、一番ってことはない
というより、大手５社の中では一番少ないらしい

前任者が二日で辞めた所を紹介されました。断るべきでしょうか

ここのネットや求人誌に載せている案件はほとんど釣りです
特に未経験でも可！などと書いてあるものは
良くて他の候補が出ているもの、大半が釣り案件です
大体そんなおいしい案件に他の人が食いつかないわけないでしょ？

間違ってもここの正社員、契約社員なんかになるな。




自分がかわいいならばｗ

契約期間がまだ残っているのですが、個人的な理由でどうしても辞めたいのですが、やはり無理でしょうか??

>>957
正直に理由言ってもごねられるかも。
体調を理由にするとか、家族を病気にするとかは？

>>957
その本当にやめたい個人的な理由とは？

かけもちしてる所から社員のお誘いがあって…
昨日電話して、「個人的な事情で…」って言っちゃった…ごねられて脅された…なんで体調不良にしなかったんだろう…
100%、円満には辞められないよね??

理由を体調不良にしても、まず円満に辞められない。
理由が何であれ、円満退社はまずないよ。
諦めて争いなさい。

個人的な理由、だったら彼氏のいる地域へ引っ越すからとか言えば？

距離的に無理なら誰もとめられないしね。

派遣元の営業がなんか馴れ馴れしくて、仲良くなったつもりで「掛け持ちのところで社員の話あって…」って言った瞬間ﾋﾞｼﾞﾈｽﾄｰｸ！！
いや、あたしが悪いんですけど…
最悪ばっくれたとしても、勤務した分の給料は振込まれますよね…？？

契約違反だからね〜最悪は働いた分も出なくても文句言える立場じゃないよね。

バックレても給与はでるよ

ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽから事務派遣で来ている男の人がかなりｲﾀｲ奴なんだけど、、、この人の悪口を言っている別派遣会社から来ている男の人がいますがこいつもｷﾓｲ!
やっぱ男で派遣って終わってるやつ多いかも。まともな人だったら事務派遣（普通は女の人がやってる仕事）なんてやるの精神的にきついだろうと思うんだけど。
営業が何かあったら言って下さいと言ってくれてるけど…こういう愚痴で辞めたいと言ったらどういう対処されるかなぁ？
ちなみに突然辞めたりする人が多い職場なんだけど…。私もいざとなったらすぐ辞めても大丈夫かなと思うこの頃。

スタッフサービスって、契約期間中辞めれないの？退職２週間まえとかの労働基準とは関係無いの？質問でスマン。知らないから教えて下さい。

>>967
スタッフサービスに限らず、契約期間中は辞めれません。
契約の更新か否かは、契約満了月の一ヶ月前に知らされます。

ｴﾝｼﾞﾆｱって日曜休みだっけ？

契約期間中でも十分やめれますよ。辞められないと言うのはSSのルールだから、労働基準法では罰則ないよ。バックレても人材不足だからすぐSSは仕事紹介もしてくるし問題ないね。

>>969 エンジニアは日曜日は基本的に休み
企業で土日も出勤の企業も夜勤もあり。

>>970 契約期間はだめと言われたよ。待機の金も出ないかも、
紹介する案件もないとか、したい業種やいきたい地域に移動したい。
特定派遣の場合は違います。

契約を一方的に解除できると考えている人が多すぎることに驚きを感じる。
民事で訴えられる可能性もあるのに。
現実には、スタッフを訴えたりすると今後の人員確保に支障が生じるから
よほどの事情でもない限り訴えたりはしないだろうけど。
仮に訴えたとしても、契約にいたるまでの経緯で、誤解を与えたり説明すべきことを
説明していないケースもあるので、どちらが勝つかは微妙だし。

とはいえ、有期契約なんだから、期間は全うすべき。やむをえない事情で辞める
場合も手続きを踏むべきで、バックレなんてもってのほか。

辞める場合、正社員の場合は国の労働基準法と社内規則に基づくよね。

だから社内規則がなければ二週間で辞められる。

でも派遣は雇用契約書あるから契約書が最優先。契約書の意味わかってる？

大人なんだから書類全部読みなよね。

おいおい適当なこと書くな
契約書があろうが、民法が最優先

判例主義の日本において、「就業規則を優先する」という判例が出てない以上１４日前に予告すりゃ辞めれる
文句言ってきたら「ちゃんと法律に基づいて辞めてます、訴訟でもなんでもどうぞ」っていってやれ

SSの紹介で行ってたけど、先週の木曜日付で派遣先都合により契約途中解除された。
SSの担当は、「契約途中解除された場合、期間残っている間は、次の案件紹介できないから自宅待機して下さい」って言われた。

時々、有期契約を知らないやつが湧いてくるな。
「契約書があろうが、民法が最優先」というところも馬鹿丸出し。
法令を無視した契約書自体、普通の会社なら作成しない。

>>975
SSから紹介出来ないなら、他に登録すればすむことじゃん。
その待機の期間、給料出るの？
大人しく派遣会社の言うことだけ聞いてたら損するの自分だよ。
上手く立ち回らなきゃ。

>>975
期間残っている間は、次の案件紹介できないから自宅待機して下さい」って言われた。

聞き間違い？
どこのボンクラ営業がそんな事言ったんだ？

975です。
今週は、明日早々他社の面接に契約社員の面接のアポイントがいくつか入って忙しい一週間になりそうです。
本題はここからですが、ここのさいたま、千葉のバカコーディ、元担当営業の○平に言われたから、呆れて言葉になりませんでした。

派遣先都合の契約解除って能力無しが多いからスタッフサービスも敬遠するのさ。

能力高ければ余程予算のない弱小企業じゃない限り契約満了まではやらせるからね。

一部上場レベルの大手企業だけに行けば会社都合って普通有り得ない話だな。

気づいていない人もいるけど、スタッフサービスは掛持ちで仕事は禁止して
いるよ。これは、就業規則にも記載してある。
登録型の派遣会社ではありえない事だよ。上のレスにあるが、掛持ちは
絶対話したらいけないよ。就業規則違反に捉えられるからね。

掛持ち仕事の件を話した人も、「ずっと以前に面接した会社に一度不採用
になったのですが、是非入りたいと話した所空きができ次第といわれました。
今回、その話があり是非受けたいので辞めたいのです。」といえば良かったのにね。
派遣先を巻き込んで、辞めても後任が困らない、会社も困らない体制をとれば
派遣先が加勢してくれたのにね。

そんな嘘ついてもバレる。面接した記録はコンピュータに残ってるよ。

体調不良で辞めれば良かったのにね。精神病院に通ってるとでも言えば簡単に済む。

飯食えないから飲食店でバイトしたいけど、ばれるからしてないる
なので生活がきついです。ばれない方法あるんですか?
体調不良なら今後復帰した跡に再就職がきついだろう。

資格やスキル、会話術がないと派遣辞めたらきついだろう。
一生、バイトの派遣で終わることもできないだろうし。

昼休みは60分の契約になっているのに、派遣先で休憩時間を与えられず、
毎日タダ働きさせられていた。
思い余って派遣会社に連絡して、何とかして欲しいと頼んだところ
「休憩はちゃんと取って下さいね」
と言われ、それで解決だそうだ。

この会社は、違法であろうが何だろうが、クライアント最優先だから
一度相談して埒が明かなかったら、すぐに労働基準監督署に行くのが賢明。

>>985
SSに限らずどこでも言えてるかも。
SSは特にそれが強い。

>>984
自分で言っても取らせてくれないから苦情を言えって何度も連絡するしかないね
そこで黙って引き下がったら「このスタッフは何してもいいやつ」に分類されて搾取がひどくなる
苦情をどうしても言わないなら監督官庁への通報をちらつかせれば営業はいう事を聞く

事務派遣なら、休憩０分でタイムカードをだせばその分給与は払われるよ。
他の派遣会社でも休憩は、取った分しか記入しない。上長は休憩いけなかった
のは知っているし、行かせる努力はしようといってくれるが交代で休憩に
いくので来客があるといく機会は逃してしまうよ。他の人もお菓子を食べながら
仕事をしているよ。やましい事がなければ休憩０分と書けばいい事だよ。

８時間を越えて労働する場合には１時間の休憩を取らないと
労働基準法違反になるから、休憩を取っても取らなくても、
タイムシートには１時間と記入するように言われました。

滅多に使わなかったＩＣレコーダーが、SSに就いてからフル稼動する様になった。
勤労部や、事務センター、営業との会話の録音と大活躍。
ってか、活躍して欲しくなかった。

SS辞めてグッドウィルに変えたけど、SSに比べたら対応がましだったよ。
バカコーディもいないし。
SSは本当に最悪極まりないところだね。

希望する仕事があったので申し込んだら、３〜４日たっても連絡がなかった。
催促の電話をしたら、「いつ電話してもお留守か携帯が圏外なので」とのことで、
その間に他の人に決めましたと言われた。
いつも携帯は電源を入れていたし、電波のある所にいたのに、最悪な対応だった。
水掛け論になりつつあり、バカバカしいので違う派遣会社で探そうと思う。
評判悪いと言われる理由が少しだけ分かった気がした。

>>989
正社員も休憩とってなくても、タイムカードから自動で休憩時間引かれてる。

>>993
低脳乙
正社員と派遣じゃ給料の額も責任もちがうだろバカ
派遣は働いた分ぐらいもらうべきなんだよ

>>984
派遣会社のどこに連絡したの？
営業やコーディがその対応だったら、はーとふるへ。
はーとふるがその対応だったら、労基署や労政事務所へ。
（労基署で対応してくれない案件の場合でも、
　都道府県労政事務所（東京なら労働相談情報センター）で相談できる。
　指導権限はないけど、仲立ちのようなことはしてくれる）