GWデータ装備費裁判起こそうかなぁー第3回口頭弁論

>940
どんだけＧＷはぼったくってるんでしょうね･･･。
日当教えてあげて正解ですよ。
派遣先の人もＧＷがどんだけ悪徳かおわかりいただけたんじゃないですか？

正直、私は支店の人個人に対しては大した恨みとかないです。
ただ、「あの人たちも詐欺の片棒担いでたんだな」と思うと･･･。
その内勤の中に登録した頃から仲が良かった子がいたことが悲しいですよ。
暑中見舞い毎年出すけど、今年は彼女には送れていません。

>>938
7ThrBRIzxさん、是非頑張って下さい。この折口という極悪淫乱変態
折口の数々の悪事を暴いてください。
　

たとえ日給を教えたところで、上の人も別の派遣だったり、
契約社員だったりしたら、「同じぐらいの給料だけど、
仕事ができるだけでもありがたいことだからがんばろうぜ」
と返されるような気がしますね。
日本人の仕事に対する報酬の感覚が麻痺しているのかな？

妄想かよｗ

HNを「名無しの登録スタッフ」から改めます。

>>940
つか、そもそも建築現場は派遣禁止。

>>938
警察もいろいろ忙しいでしょうから、しょうがないですねー。
個人で話すよりは、被害者が集まって団体で話したほうが警察は動いてくれると思います。
警察を動かす方法はありますが、警察を攻撃するつもりはありません。
攻撃目標はあくまでもグッドウィルなので。
警察もいい方法を見つけてくれると思ってます。
グッドウィルの対応で精神的には疲れてるかもしれません。
疲れを解消するために、いろいろ気分転換をしていますので今のところは大丈夫そうです。
録音できればいいのですが、私の電話は録音ができません。ちょっと残念です。

>>939
集団告訴はかなり影響があると思います。
今度はそうゆう動きができればいいなと思ってます。

>>940
グッドウィルはぼったくりですからねー。
給料は教えてあげてもいいと思います。話したらダメというのはぼったくりを隠したいでけですねー。

>>942
応援ありがとうございます。
できるだけ、悪事を暴いていきたいと思います。

>>945
コテハンが支店名だー。めちゃめちゃ気に入りましたｗｗ
身近な支店なので親しみがあります！！
トリップまでやっていて、完璧です。

小樽さんへ
最近は「桶川ストーカー殺人事件」の反省や世論の警察への捜査への取り組みへの注目が高い為、被害届が非常に重要なファクターとなっています。

>947

健康にはきをつつけて下さい

録音機　解約した携帯が　録音機がわりになります

僕は名古屋在住です　よければ差し上げます。

警察は怠けもいいとこ。
桶川ストーカーだけじゃなくて、栃木リンチ殺人や神戸大学院生殺人とか単なる怠け
でたくさんの被害者を出してます。
最もこういうのは最終的に殺されたから騒がれただけで、実際には未然に防げた被害は
山ほどあります。
何で警察を動かすのに、ものすごい努力が必要なんだか？

>>951
院生以外は加害者が警察関係者の親族がいたらしいがとスレチガイ

>>940
その話、間違っても現場で他の奴に言うなよ。
三つのコースが>>940を待ってるぞ！
・基本プラン
リーダー格の人間には、たまに会社側にチクる役割の奴が居る。また、女バイトは社員や内勤の｢お手付き｣が意外と多い→そういう所からバレる
Ａコース
・禁止事項違反でクビ
Ｂコース
・なぜか予約入れても入れても仕事が来なくなる(=手配禁orZランクにされる)
Ｃコース
・なぜか仕事中に信じられない事故が起こり、カタワになる。しかも、他のバイトからは
「その場を見てない」「本人の怠業が招いたミス」という証言

・闘い方
辞めた上で、労働基準監督署か労働局に監査をさせる

>>したぞー氏
もし見てましたら有休の件で返答頂きたいのですが、
支店と最終解答という事で、
有休の事で答えとして出してもらいました。
答えとしてはMVPは福利厚生として出しているので、>>881の答えにかわりはないと。
では、既に有休を取られている方が何人かおられますが、
その方達はMVPに含まれると言っており矛盾がありますが、
どうなっているの？
と聞いたら、
本社に確認とりましたので、
その方達もMVPの日数としては数えられてないはずですよ。
と言ってきおりました…。

続く

続き

したぞー氏は先月だか先々月に既に有休消化の書き込みしていたと記憶しています。（勘違いでしたらごめんなさい）
そこでお聞きしたいのが、
有休の処理ですが、
実際にはMVPとして加算処理されたかお答頂けませんでしょうか？

会話の録音は取ってあるのですが、
この部分のもう一押しの材料が欲しいので、
ご協力頂ければと思い書き込み致しました。

>>950
気遣いありがとうございます。
解約した携帯は録音機がわりになるので便利ですよね。
私はＩＣレコーダーを買いました。
ＵＳＢが付いているのでパソコンに接続できるし音質もなかなかです。
本体で再生するとボリュームがあまり大きくできないので聞き取りにくいですが、
ＭＰ3なのでパソコンから聞くとかなり音質がよく聞き取りやすいです。
かなりいい買い物をしましたｗｗ

>>955
給料の明細と支払確定内訳一覧が全てありますので、
念のために今からチェックしてみます。
一時間ほどお待ちください。

＞９５６さん


９５０です　頑張って下さい

>>956
ありがとうございます。
夜分にお手数をおかけして本当にすいませんm(__)m

>>958
お待たせしました。給料明細と支払確定内訳一覧表を確認しました。
２００６年１２月　　日数３１日　出勤日２２日　休日３日　有給６日　１月に貰ったＭＶＰは１００００円でした。
私は有給も出勤日扱いになるのを知ってましたので、１２月は有給と出勤日を足して２５日以上になるようにしました。

労働基準法第３９条第７項により、年次有給休暇は出勤扱いとなりますので、皆勤手当て等にあたるＭＶＰは支給されなければなりません。
支払われないと、労働基準法第２４条の賃金の全額支払にも違反する事になりますので、
２重に労働基準法違反を犯す事になります。
これには、罰則規定もあるので、労働基準法第１１９条により、６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金だと思います。
そして、労働基準法第２４条、第３９条違反は、労働基準法第１１９条違反で罰せられる事になると思います。
↓　参考になると思います。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/c1498.html

支店にこの法律を知っているのかと聞いてください。たぶん何も言えなくなるはずです。
それでも拒否するなら、労働基準法で告訴したらいいです。
労働基準法違反で罰金刑にしてあげましょう。
証拠を残すために支店での会話は、時間と会話内容をメモって、しっかり録音しましょう。
私だったら、ＭＶＰの数千円位いらないので、告訴します。だって、告訴したほうがダメージになりますのでｗｗ
文句を言わせずにＭＶＰを貰うか、だまって告訴するか、お好きにどうぞｗｗ

したぞーさん
お疲れ様です。
いや容赦ないですねｗまあ彼らの対応みてたら当然ですが。
個人的にもしたぞーさんと同地区なので応援してます。
私自身も訴訟準備に参考にさせてもらってます。
判例が出たらなおのこと後に続く人はやりやすいですし、
がんばってください。

>>960
いやいや、容赦がないのはグッドのほうですよｗ
めちゃめちゃな事をやりますからねー。
あなたも私と同じ地区なんですね。
提訴するなら頑張ってください。グッドはなかなか手強いですよー。
判例がでるのはかなり先になりますので、待っていては遅いですよ。
仮に地裁で勝訴になってもグッドは高裁にもっていくと思いますので。

データ装備費を全額返還しないので、グッドウィルに弁護士費用を負担させましょう。
素人相手でも、グッドウィルは弁護士を使って裁判に臨むと思いますので、
グッドにとっては、かえって高くつくと思うのですが・・・。
私に最初から全額払えば９４４００円。グッドが提示した２年分は９２８００円。
その１６００円の為に弁護士を雇うんですよーｗｗ
いくら顧問弁護士がいたとしても、裁判となったら顧問料以外に別途費用が掛かると思うのですがｗ
弁護士を使って、仮にグッドが勝訴しても、私に弁護士費用を負担させる事はできません。
私にとっては勝訴しても敗訴になってもグッドにダメージは与えたことになります。
提訴する人が全国で多発したら、弁護士費用がすごい金額にｗ

もしよろしかったら、コテハンを使ってくださいねー。
応援ありがとうございます。

>>959
夜分にありがとうございました。
リンク先のサイト、
参考にさせてもらいます。
しかしなんというかまあ、
きっちり前例あるにもかかわらず、
この期に及んでまだ騙してピンハネしようとするか…。
本当に許せませんな。
まあ取り敢えずこりゃGOだな。

しかし相手にするのが本当に疲れる会社だこと…。

>>961

＞ 弁護士を使って、仮にグッドが勝訴しても、私に弁護士費用を負担させる事はできません。

夜分、遅くに申し訳ありません

質問です

大分昔に聞いた話で、うらおぼえですが、裁判費用って、敗訴した側が払う事になるんじゃなかったですかね？
裁判の起こし方によって違うんですかね？

出来ましたら、その辺、差し支えなければ、お教えいただけませんでしょうかm(_ _)m

>>962
グッドウィルはどこまででもがめついですから。
一部上場企業でこんな会社はないですよ。
マスコミにたれこむなり、裁判するなり、とことんやってくださいなｗ

>>963
弁護士費用と裁判費用は違いますよー。
詳しくないので正確には答えられないですが、
裁判費用は、印紙代、切手代、訴状等の書類代くらいだと思います。細かく言うともうちょっとありますが。
その中に弁護士費用は含まれません。
弁護士費用が数十万円だとしても、それは請求できません。
印紙代や切手代は数千円位です。
敗訴して裁判費用を払っても別に構いません。
グッドウィルは、その金額以上に弁護士費用がかかっていますからｗ
私は裁判で勝訴したら勝ち。
和解でも私の考えてる以上の金額を提示されたら勝ち。
敗訴になっても、ダメージを与えてる事になるから勝ち。
私に負けはありません。

>>964
963です

ありがとうございますm(_ _)m

参考になりました。

裁判、頑張ってください(^O^)

>>964
その調子で頑張ってください！！

>>964
グッドなんかに騙されてた時点で負けじゃない？

↑２ちゃんねらーなのか、工作員なのかわからんが、うざい。ＫＹな奴。
もうすぐお父さんが来るからな。

>>968
負け試合中に相手のエース打ち取ったって、負けは負けだろ？

勝負に勝って試合に負けた…って、負けた奴が言う台詞じゃないw？

工作のつもりは無いからさっさと呼んで来いよ、お父さんw

かわいそうな子がいますね。

なぜ低所得者は無駄に時間をかける？苦労して得た\10000も簡単に手に入れた\10000も同価値なんだがね(笑)

エースって誰だろう？
データ装備費返還や、するぞーさんの攻撃で、グッド大量失点で負けじゃないの？
つか例え話なんて意味がないし。

そんなことよりも、そろそろ次スレ立てた方が良いのだろうか。

荒らしに乗ってはいけません
こういう人は必ず出て来るのでスルーで
反論したいのはわかるけど相手は基地外なので

最近、暑い日が続きますが、バテずに頑張ってください。
私は、みなさんを応援しています。
しまっていこうぜ！
オー！(体育会系ではありません)

>したぞー様
有給について質問させてください。
登録して5年たちますが、年度によっていったりいかなかったりまちまちです。
最終の勤務日が昨年の10月（他支店で後4ヶ月働いたため完全にやめたのは、
今年の3月ですが・・・）ですが、有給の取得は可能でしょうか？
ご教授願います。ちなみに、
2002年9月ー2003年2月　45回
2003年3月ー2003年8月　40回
2003年11月ー2004年4月　30回
2004年5月ー2004年10月　13回
2004年12月ー2005年5月　17回
2005年7月ー2005年12月　3回
2006年1月ー2006年6月　28回
2006年7月ー2006年10月22回（他支店11月ー12月　19回）
になります。　

グッドウィル有給休暇をご利用ください


http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

>>965
応援ありがとうございます。裁判がんばります。

>>966
頑張ります！近いので、第一回口頭弁論にぜひお越しください。

>>972
もうそろそろ次スレですねー。
もしよろしければ、作ってもらっていいですよー。
お任せします。

>>974
最近やたら暑いですねー。予報では３７度になってましたけど、今日は暑かったです。
夏バテ気味ですが、アイス食べて元気回復ですｗ

>>975
結論から言うと私にはわかりません。
登録して最初に勤務した日が起算日になり、６ヶ月過ぎると有給は発生します。
まず、最初の１年間では、９５回出勤してますので、この時点では３日発生してたと思います。もう時効でその分はないですが。
その次の年は４３回より少ない回数の勤務なので、比例付与の基準に達してない可能性があり、その年はもらえないと思います。48日以上の出勤が対象だと思います。
直前２年までの出勤日数はかなり少なく、基準に達していないのでもらえないと思います。
ただ、これは私にはよくわからないので、監督署で聞いたらいちばんベストだと思います
ます
お力になれなくてすいません。

>>978
レス頂きありがとうございました。
ここ数年はﾎﾝﾄたまにしか入らないので極端に日数は減っています。
監督署に問い合わせてみようと思います。

>>975
結論から言うと私にはわかりません。
登録して最初に勤務した日が起算日になり、６ヶ月過ぎると有給は発生します。
まず、最初の１年間では、９５回出勤してますので、この時点では３日発生してたと思います。
もう時効でその分はないですが。
その次の年は４３回より少ない回数の勤務なので、比例付与の基準に達してない可能性があり、
その年はもらえないと思います。48日以上の出勤が対象だと思います。
直前２年までの出勤日数はかなり少なく、基準に達していないのでもらえないと思います。
ただ、これは私にはよくわからないので、監督署で聞いたらいちばんベストだと思います
ます。
お力になれなくてすいません。

>>979
ぜひ監督署に聞いてください。それが一番確実です。

>>967
グッドに騙されたと言うのは、野球で言えば1回表、トップバッターにホームランを食らったような物。
その事でずるずると九回まで行ってしまうかどうかが問題だな。

九回が終わった時に点数を多く取っていた方が勝ち。
点の取り方は問題じゃない、格好悪くても点が取れればOK。

今のところ、グッドは初回のホームランで調子付いたものの追加点がなかなか取れない。
その隙を突いて、送りバントやら犠牲フライでちまちまとスタッフ側が追いついて、そのまま
勢いづいていると言うところか。

どちらもしっかりポカをかましてるし、勝敗の行方は今だ判らずと言うのが今の状況だろう。

やっとＧＷが引き換え票送りつけてきました。
噂にたがわずメール便でね。
計算したところ、どうやら改ざんはしていないらしいです。

さて、明日会社が休みだから、労基局に二重派遣と事前面接、
通報してきちゃおうと思います。
労基局内であらかじめ事実を確認してから査察に入るでしょうから、
月曜日に金をふんだくりに行けば間に合うでしょう。
取引先にも容赦なく巻き添えくってもらいます。

>>982
まだまだ勝負はわからないですねー。
裁判だけがすべてではありませんし。
数ヵ月後にはある程度勝負が見えてくるかもしれません。

>>983
改ざんをしてないのでしたら、とりあえず一安心ですね。
明日は監督署に行ってくるんですねー。
担当によい印象を与えて、一生懸命説明し担当職員を見方につけてください。
頑張ってください！

>>977
どうぞー！
GWデータ装備費裁判起こそうかなぁー第4回口頭弁論
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1187196578/

>>985
どうせなら｢口頭弁論｣の部分を｢公判｣に変えて欲しかった
そうすればGWをちゃんとグッドウィルと入れられたかも知れないから

ともあれ>>985乙

>>983 あとついでに残業時に翌日昼までに報告しないと残業代の支払いはナシ！ってグッドルールも教えた方が良いカモね！

それと労基局ではなく、労働局と労働基準監督署ね！
ちなみに労働基準監督署は県内いくつかに点在してるから自分が登録しているグッドの支店を管轄にしているトコに行ってね！
まずは県の労働局の総合労働相談センターってトコに電話して「アレコレについて相談したいんだけど」って言えば「この案件には○○で、この案件には○○で」って教えてくれるよ！

あと肝心なのは感情的にならずにシンプルに１つ１つの事象を伝える事ですね！

>>985 乙と言いたい所ですが…
板的にどうなんでしょうか…