ＩＴ業界の癌、派遣と偽装派遣

派遣は禁止しろ
偽装派遣は取り締まれ

ＩＴ業界は完全な使い捨てになってしまった

2get

クソスレ立てんなっ
カスがっ
心の卑しいやつめ

ＩＴは昔は優秀な人が多かったが、
派遣と偽装請負のため、今では使い捨てと多重請負の見本みたいになってしまった。

たしかにＩＴはひどい業界です。
使い捨てです。
デジタル土方と言われています。
多重派遣もひどい業界です。
３５歳でほとんどいなくなってしまいます。

うつ病になる人が多い。
あと、燃え尽き症候群というか心に元気がなくなってしまう人が多い。
退職者も多い。理由は、もうプログラミングはやりたくなくなった、ということ。

正規雇用だと、定年まで雇わなくてはならないから
健康だとかモラール、職場環境、人間関係にも気を使う。

派遣や偽装派遣だと、病気になろうがノイローゼになろうが
プロジェクトさえ完成すればいいや、と
。

>>7
正規だろうとちょっと暇になれば
下の方から左遷かいじめプレイですよ
合法的な解雇
でも調べてみたら
いじめとか左遷とかの嫌がらせの理由の退職は
会社都合になるのね（解雇予告手当て貰える？）
いじめなら会社自体の監督責任として
いじめの当事者と会社自体に慰謝料も請求できるそうな

某偽装請負会社、
coboler３人まとめて捨てました。
辞めさしてせいせいしたとのたまいました。
cobolerでなくとも新卒を即効でどっかに多重派遣だしたわいいが、すぐに
返品されると。
社内で「おまえは無駄飯ぐらいだと」みんなに聞こえるように怒鳴り散らし、パワハラを散々したあげく、近くの喫茶店にそいつをつれていき３０分くらいして帰って来た。
「あいつは辞めたよ」だって。
こんな社長って多いんでしょ？このＩＴ業界って。。。

>>9
泣き寝入りしちゃだめだ
不当解雇と多重派遣で労基所へＧＯ
いじめ＝パワハラはによる自主退職は
会社都合と認定されるから解雇予告手当ても発生する

そのとおり

少し前まではＩＴ業界こそ偽装派遣と使い捨ての典型だったんだけど
今は製造業のほうがひどくなってしまった。

いや、今でもＩＴはひどいよ。
完全に使い捨て。
離職率の高さは異常。

派遣先から返品される度に、
経歴書（履歴書）もって就職面接受けてるんだからね。
就職面接に何度も失敗したら、捨てられます。
ただ飯ぐらいだと罵倒され、人格障害者の社長がじきじきに退職勧奨します。
これをいわゆる使い捨てという。

おたくも？
うちにも人格障害者の社長がいる。
お客さんにまで、
「おたくの会社が伸びないのは○○社長のせいだねえ。いつになったら引退するのかねえ。」
と言われてしまっている。

御堂筋線本町すぐなんですが、このあたりは偽装請負会社ばかりですね〜。
労働基準監督諸は３駅先の森之宮に中央労働基準監督諸がありますし、
厚生労働省なら２駅先の谷町４にありますよ。
無理やり辞めさせらたらすくなくとも１ヶ月分は雇用者の義務として支払わせましょうね。

とにかく大手の近くにゴキブリみたいに繁殖する。
東京も事情は同じ。

ＩＴなんか完全に使い捨て。
諸悪の根源は偽装請負。

自分は運用/管理系なんだけど、開発現場はひどい状態みたいだね。
運用/管理は既存のシステムを動かし「続ける」ことが仕事だから
開発系ほどは使い捨てではないよ。自分も今の職場、8年目だし。
勤務先では直採従業員がどんどん定年退職してて、システムは
動かさなきゃいけないのに、事情がわかる人が決定的に足りない。
勤務先も、＊＊かなり＊＊切羽詰ってる。

偽装請負の法的是非はともかく、開発で食っていけなくなったら、
運用に回るようにするとよい事があるかもよ。

>19
給料いくらですか？
退職金制度はありますか？

>>20
19です。
名目上は請負なので「給料」ではありませんが、
月の手取りは70万強というところでしょうか。
退職金制度はありません。(これも名目上「請負」なので)
自分の場合は、中小企業共済を使って、自分のための「退職金」を
準備してます。(税制上も有利なのも助かります。)

くっていけるた゛け
開発と大して変わらない。
偽装請負に給料も退職金も当てに出来ない。
退職金なんてものを払うころには会社が無くなっているか、そのまえに解雇されてますよ（ｗ

>>21
運用だったら７０前後が限界でしょ。
設計が出来るうちは運用に行きたいとは思わないよ。
あと、中小企業共済だけじゃなく国民年金基金も使えよ。

運用の場合、ピンからキリまであるからなあ。
あと単価が安くないか？

開発もピンキリだけど、運用よりは高い。
プロジェクトが火を噴けば２倍は硬いし。

元々、運用は目指すものじゃない。
開発が出来なくなったときに仕方なくやる職種でし。
だから安くても文句は言えない。

ウィンドウズのアップデートをサーバーに適用しやなあかんとかホザイテパッチの番号を空で言えるのを自慢していたが、糞の役にもたたんコード覚えてバカ。
運用ってこんなんばっか？

俺も最近になってやっと解った。
派遣（契約上は９０％が請負）こそこの業界の癌だ。

>>16
新大阪〜南方周辺も、なんちゃってベンチャーを装った
偽装請負会社だらけ。

>>28
別スレにあったけど、IT業界って「家政婦に、家計が
赤字なのを責任を負わせる」みたいな非常識がまかり
通ってるね。市原悦子もビックリだよ！

本町〜新大阪の偽装請負会社ってどんなのがあるんですか？
このスレみると、全部だと思ったほうがいいのすか。

>>29
それウマイな。どこのスレ？

>>30
社員数20名なのに事業所が○○ビル604号室な所とか。
ちなみに営業2名と事務の姉ちゃんの机がある。

創業年度が平成ならほぼ間違いなく偽装請負だ
でしょうか。

ある程度スキルを貯めた技術者にとっては、偽装請負は便利なもの。
変な就業規則に縛られずに働けるし

>>33
それ、偽装請負と言うより個人請負

偽装請負＝書類上、契約上は請負だが実態は派遣
不法個人請負＝個人事業主みたいだが実態は拘束時間に比例して給金が出たり指揮命令されるような雇用関係にある状態

偽装請負のSEだけど、もうぜ〜〜〜〜〜たい　
リーマンには戻りたくない。
本業以外の雑用はやらなくてよいし、手取りは多いし、節税は裁量次第だし、
長期の休みは取りやすいし、そこのプロジェクトのなかで効率がいい方だと
契約切れの心配はないし。
あと１０年働いて引退しよう。

派遣と偽装派遣をぼくめつしよう

★「まさか中学生とは」14歳をＡＶ女優に

・警視庁少年育成課は１４日までに、中学３年の女子生徒（１４）らをアダルトビデオ
　女優として紹介したとして、職業安定法違反（有害業務の職業紹介）容疑でアダルト
　ビデオ制作会社社長碓田清司容疑者（４０）ら５人を逮捕した。

↑

法律は無知なんですが、職業安定法違反って現行犯逮捕ってできるんですかね？
逮捕ってのは、警察じゃなくて民間人でもできたはず。

やろうと思えば、一般派遣労働者も派遣会社の人間を逮捕できるのでしょうか？

偽装請負、多重派遣は職業安定法、労働基準法、派遣法などに違反してるわけですか。
教えてエロい人。

もし、民間人が職業安定法違反者を逮捕できるなら、偽装請負で生活が不安定な人が
みんなでOFF逮捕したらいいじゃん。公安や警察、労働基準監督書が強制的に是正してくれない
昨今、労働者側で動くしかないのか。悲しすぎる。たのんますぜ！警察様！公安様！労基様！

あげ

確かに派遣、偽装請負というのは社会の癌細胞だな。。。

偽装請負の巣窟、大阪御堂筋線本町周辺

十代前半外国人女性を派遣してる会社に
とんでもない本が沢山あった
怖くて詳しくは書けない
ロリコン雑誌と写真集
どう見ても海外からの仕入れにも見えた
その派遣会社も外国人が殆ど
もしかしたら売春行為もあるかもしれない
これってヤバ過ぎて詳しくかけない
多分、暴力団も絡んでたりもすると思う

ＣＯＢＯＬ系の中年女、変人・人格破綻者ばかりだ。
何とかならんのか！！

　　↓↓　メンヘル中年女　ほんの一例

自席でブツブツつぶやいてんじゃねーよ。
「むかつく」とか囁いてるんじゃねーよ。
リストを机に叩き付けるんじゃねーよ。
机の引き出しを乱暴に閉めるんじゃねーよ。
事務用椅子に、まるで座布団にだらしなく坐るような格好で坐ってんじゃねーよ。ここは仕事場だぞ。自宅じゃねーんだ、アフォが。
４０ヅラ下げて、不良中学生みたいな振る舞い、恥を知れよ。公共の福祉に反してんじゃねーよ。ド田舎に住んでる親の顔が見てーよ。
臭い弁当箱を毎日持って来てんじゃねーよ。迷惑なんだよ。
おめー、ネクラ女なんだよ。
一度精神科でカウンセリングでも受けろ、占い師じゃなくてよ、ヴォケ。
わかったか、土井○子！！

>公共の福祉に反してんじゃねーよ。
知らない言葉は辞書引けよ。みっともないぜ。

俺も公共の福祉に反してみようかな

最近、「寄生派遣」という言葉をよく聞くようになりました。
契約終了を切り出されると「切られたら生活できません」などと
泣き落としで契約更新を迫る派遣のことです。
今月初め、半年前に辞めた派遣が出社してきてみんなびっくりしました。
影でコソコソ偉い人に泣きついて再契約したそうです。同じ部署の人には黙って・・・
そんなことまでして自宅の近くの派遣先にこだわって人間として恥ずかしくないのですか。
派遣でスキルアップ、派遣で収入アップとか言うなら一箇所にしがみつかず
複数の会社を渡り歩いてください。
ひとつの会社で派遣向けの単調な仕事をしていたらスキルアップなんてありえないでしょう。
狭いワンルームを電化製品で埋めるために派遣で足りない収入は親にも寄生して、
いつ切られるんじゃないかとビクビクしながら人事権のある人間とだけ仲良くし、
契約終了を通知されれば泣き落とし。悲惨な人生ですね。
氏んだほうがいいんじゃないですか。

>>ＣＯＢＯＬ系の中年女、変人・人格破綻者ばかりだ。
>>何とかならんのか！！

ＣＯＢＯＬ系の中年女と働く、ＣＯＢＯＬ系の若者もなんだかなぁ〜。
仕事選べよ。

IT技術者が使い捨てなのも、ドカチンと呼ばれるのも、離職者が多いのもすべて派遣が原因。

よく募集要項に『コミュニケーション能力がある方』って
書いてあるのを見かけるけど、そういうこと要求してくる
企業に限ってカスだったよ。
あちこちに偽装派遣されて、いろいろ研究して発見した事実だけどね。
コミュニケーションがどうとか、くだらない幼稚な
こと言ってくる企業は、
過去に雇った奴にバックレられたかどーかしたか知らないけど、
逆にそんなことまったく触れない企業のほうが、きちんと
していたし、快適に仕事ができた。漏れの経験からして、
求人要項や面接で『コミュニケーション』うんぬん、ハァ？な
ことを言ってくる企業はスルーしたほうがいい。
あったりまえのこと書いて、恥ずかしくないのか？
とさえ思う。
どちらかというとそういう場合、雇われる側じゃなく、
雇う側に問題があるケースが多い。（新しく入る人が
一線引いてしまうようなヘンな既存社員がいるとかね）

>>49
あたりまえのこと、って解ってるなら尚更必要なことだって気が付かないのかい？

まぁ派遣社員は与えられた作業を黙々とこなしさえすれば評価されるし事足りるからね、
コミュニケーション能力を重視する意味に気が付かないんだろうけど。

色々あんのよ。他部署やお偉いさん方への説明やらプレゼンとかさ。
ヘンな既存社員とか関係ないよ。

派遣と偽装請負を許すな。
悪徳会社を退治しよう！

>>1
まさに派遣はＩＴ業界の癌だ。

神奈川県のパシ○ィックという派遣会社はADSL系派遣社員に出るインセンティブを営業社員がもらっているらしい。それって詐欺か横領じゃない？あくまで聞いた話なので詳しくしっている人いませんか？

まあ、頭の悪いやつに限って”コミュニケーション能力”という
言葉を使いたがるわけだが・・・・・
いうことがなくなればコミュ（ｒｙ

頭悪いからコミュニケーション能力なんて言葉すら思いつかなんだｗ

>>49

>一線引いてしまうようなヘンな既存社員がいる
まさに今の所がそうだわ。
そう言えば、募集要項に『コミュニケーション能力・・・』って書いてあったわｗ

社内でも　コミュニケーション能力　を連呼するやつがいるぜ。
もちろん言っていることがよくわからない奴だが・・・・

既に、フラット化経済。ＩＴ業界関係者、必見の番組！！

　　　http://www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html

　　　2007年1月28日（日） 午後9時〜9時59分 総合テレビ

　　　　　　インドの衝撃 第１回　わき上がる頭脳パワー

ＩＴ産業を中心に急発展し続けるインド、その武器は大量輩出される
優秀な人材です。「ゼロ」の概念を発見するなど数学に強い国民性に加え、
独立後のインドは科学技術によって国家の振興を図ろうと超エリート教育
のシステムを作り上げました。その象徴となっているのがＩＩＴ（インド工科大学）。
「ＩＩＴに落ちたらＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）に行く」と言われるほどの
難関校で、論理的思考を徹底的に鍛える独自の教育から、ＩＴエリートが
量産されています。ＩＩＴの卒業生の中には世界的なＩＴ企業を起業し、
航空機の設計から物流システム、様々なソフトウェアの開発など、ビジネスの
世界を席巻する者も現れています。

インドの優秀な人材がどのようにして生まれるのか？
シリーズ初回は、急成長するインドのＩＴ企業を支える「頭脳集団」と、
その頭脳を生み出す教育現場を克明に取材します。

優れた人材を量産する秘密を探るとともに、
インドの頭脳が世界にもたらす衝撃を取材します。

コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 能 力 w

http://www.nhk.or.jp/bs/wdoc/

NHK BS ＜シリーズ　目覚める大国 インド＞　
ノンストップ！　インディアンドリーム　 2月4日（日） 後10:10〜11:00

世界第２位の人口を誇るインド。これまでも各国企業は経費節減のため、
賃金の安いインドへと業務のアウトソーシングを進めてきたが、
今や、経理部門、総務部門などのバックオフィスのみならず、経営の中枢に
関わる調査、研究部門までが、インドの優秀な人材を当て込み
アウトソーシングされている。その現場をインドの伝統が色濃く残る
東海岸の都市、チェンナイ（旧マドラス）で描く。
舞台となるのは、２人の米国金融マンがこの町に乗り込んで設立した
「オフィス・タイガー」という名の業務受託会社。わずか７年で
従業員数３，５００人。世界各国５００社を顧客にもつ大企業へ
と急成長した。ここで働くのは２０〜３０歳代前半という若者が
ほとんどで、いずれも高い専門能力を持つ。
社内研修などを通じて欧米式の企業文化と経営論を叩き込まれる。
報酬額は大きいが、時差を利用して働くため、彼らの勤務実態は
ほぼ２４時間という過酷なものだ。一方で、家族との関係や宗教、
階層といったインドの伝統的な価値観との折り合いもつけて
いかなくてはならない。１年にわたって社内の変化をみつめることで、
アウトソーシングという産業がインドにどんな変化をもたらそう
としているのかを浮き彫りにする。　　　　　

〜Office Tigers〜（原題）　制作：アメリカ／2006年

息子を偽装請負で失った母のホームページ。
ttp://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/sec_haikei/01.html

これを見るとほんと、中小IT（偽装請負）は滅んでほしいと改めて思うよ。

１０月から中間に入っていた会社がグッドになった。
自分の会社→グッド→元受→発注元。
でもって、今発注元が自社開発を進めるために社員を増やそうとしていて
社員にならないかって声がかかった。
３月末でそれぞれの契約が切れるから２末に辞表出してくる。

派遣（偽装派遣を含む）会社なんて、技術者を人間扱いせんで。

１人月６０万とか売り上げのことばかり。
上層部はがめつい連中やで。

確かに物扱い。
客先は人事ではなく購買部が担当だもんな。

裏切派遣って知ってる？
元々は正社員だったのに取引先にフリーのほうが稼げるとか騙されて派遣やってるバカのことｗ

前の会社を裏切り、結局派遣先からも騙されてる。
そもそも信頼されてるなら直接契約するか正社員にするはずだが、派遣会社経由って舐められ杉

自分でも騙され裏切れられてることは薄々わかってるから派遣問題の話が出るとウッキー！って逆ギレｗ

貴殿はCSCグループ会社（以下当社という）を退職し、現在「****株式会社
（以下相手会社という）に在籍しています。

相手会社は、平成18年8月4日に当社在籍中の****（当時、管理本部採用グループリーダー　
平成18年8月31日退社）および****（当時、営業本部　営業グループリーダー　
平成19年2月16日懲戒解雇）2名が発起人および出資者となり（それぞれ代表取締役、取締役に
就任）設立した会社です。
相手会社は、取締役全員が当社在籍中に設立したことからも明らかなように、当社での職務上の
地位を利用し、営業権および人材を違法に当社から相手会社へと移転する意図をもって設立した
会社であることは明白な事実です。
当社の承諾なく、在籍中の会社設立そのものが重大な背任行為ですが、****は本事実が
発覚するまで7ヶ月近くの長期にわたり、当社の職務上の地位を利用し、会社機密事項
（営業情報および人材情報・社員の個人情報等）を日常的に相手会社に漏洩し、さらには
当社を誹謗中傷することにより当社社員の相手会社への移籍を積極的に行っていたことが判明
しました（しかも、本行為を当社の事業所内で、会社のPC・メール・電話等を使用し、日常的
に”堂々と”実行した）。
かかる行為は、当社の利益を損ね経営の根幹を揺るがす重大な背信行為です。
よって、当社は相手会社および取締役全員に対し、即刻、背任罪、横領罪、詐欺罪等の刑事告発
および損害賠償請求を起こすこととしました。
貴殿が、相手会社の事情、ならびに****が当社社員でありながら活動していたことを
承知の上で移籍したことは明らかです。したがって、上記事件にかかわる「ほう助・共謀」の
疑い、および在籍中の就業規則違反（営業権侵害・守秘義務違反等）での告訴および損害賠償
請求対象者となります。
ただし、当社の事情聴取（貴殿の今後の対応についての相談を含む）に応じた場合は告発対象者
から除外することも検討します（相談の有無・内容の秘密は厳守しますが、貴殿が相手会社と
相談の上で当社に接触するのであれば当方といたしましても貴殿に対し厳重な処罰を以って
臨まざるを得ません）。
【********告発センター専用連絡先】
�潟Rンピュータテクノソリューション

以上のような、前代未聞の背任行為を重く受け止め、迅速な事実関係の究明と社法令順守（コンプライアンス）の徹底をはかる目的で下記事項を実施するものとする。
１．本事件の緊急対策本部として「××××株式会社　告発センター」を設置する。
　　　東京都○○○区○○○ x-x-x-xxx
　　　○○○ソリューション
２．相手会社へ転籍済の社員および相手会社の関係者への一切の接触（メールを含む）を禁止する。
３．本事件の全容が解明するまでの間、受理済の退職届者を含め、一切の退職を留保（認めない）する。
４．前2、3項に違反した場合は、本事件にかかわる「ほう助・共謀」の疑いで告発、および損害賠償請求の対象となることをあらかじめ通告する。
５．本事件発生の事実および関連事項を得意先に漏洩しないこと（必要な場合は会社から得意先に伝える）。
６．事実関係を解明する目的で、過去または現在相手会社（または関係者）から勧誘を受けた社員は「××××株式会社　告発センター」に申し出ること
　（申し出者に対しては本人の不利益にならないよう配慮する所存です）
　　また、本事件にかかわり、知らせておきたい情報があれば同センターに連絡願います。（匿名も可）
本事件の経緯および会社の対応方針についての説明のため、下記の要領で、帰社日を兼ね臨時全体会議を実施する。全社員必ず出席のこと。
（xxx所属社員）
・日時：　2月吉日（火）　　
・場所：　xxxビル
（xxx、xxx所属社員）
・日時：　2月吉日（水）　　
・場所：　xxxビル
（xxx）
・別途実施

名古屋のブレイン＊ートも

偽装請負？

派遣は禁止しろ。
派遣会社の上層部は腹黒そうなやつらばかり。

IT業界の“イジメ”の実態を紹介
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20070223/263118/

日本情報通信が偽装請負で訴えられている
ttp://www.niandc.co.jp/
ベ○○ューで働いてた奴が会社にパワハラ訴えたら
クビ切られて裁判に訴えたらしい。
東京簡易裁判所で現在係争中。

NI+Cの裏情報はここ
ttp://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1172655966/l50

・客先で常駐している
・客先の経験・インフラを提供してもらって仕事をしている
・客先の命令・指示で仕事をしている
・客先で自分の会社の名前を名乗れない
・案件ではなくて人件に対して報酬が支払われているらしい
・でも請負契約
・さらに医療業界


今、働いている会社なんですけど
これって偽装請負？

偽装請負の見本のように見事

今四重派遣なんだけど、もし訴えれば、どこの会社が一番痛手をうけるのかな？
自分から一番近い会社？　それとも、現在通っている会社？

中間の会社は被害をうけにくいかな。
一番手前と配属先が痛手。
大手なら社会的な信用もあるからね。
あと大手と直結してる会社は取引停止になると痛いかも。
労働局は腰重いから本気ならお早めに。

そういや請負なのに
受注金額減らせじゃなくて
なぜか人数減らせってお達しがきたなあ

偽装請負会社の見分け方
１．ＨＰや求人票などから・・・
・売り上げ／社員数＝１０００万円以下
（７００万円以下で２次請け以下の可能性大）
・勤務地：都内各地など働ける場所がいっぱい
・社員数の割になぜか手がけているシステムがいっぱい
・同業者の取引先がいっぱい書いてある
・どこかに受託開発と書いてある

２．面接などに行ってみて・・・
・会社内に社員がいない（鉄板で偽装請負確定）
月１日ぐらい渡り鳥みたいに会社に帰ってくる日があるので注意が必要

まあ、それでも入社すればもれなく社員の身分と職歴がついてくるので、
スキルの無い人や業界未経験者転職にとっては、
良い受け皿にはなるのではないでしょうか？

かくいう私も就職氷河期にお世話になりました。
４年ほど働いて、今は自分の会社の中で働ける所に転職しましたが。

＞75
　腰が重いってのは、ようするにわかっているからやる気にならないが、
訴えがきちゃったら仕方がないなぁ、というようなことかな？

　｢2階から女性の派遣が作業中に落ちました。見ました。自分達も同じ所にいたの
で震えました。下を見ると、班長達が来てしばらく覗き込んでいましたが、みんなで運
んでいきました。救急車は呼びません。即死だったと思います。その日の帰りにも、
次の日にも事件の事は何の報告もありませんでした。作業の場所に防護柵や網な
どは今も一切ありません｣（※柵や網は、作業能率が落ちるという理由のようです）

　｢交替勤務をしています。残業が３日続いてふらふらでした。となりにいたＫ君が持
っていた製品を落として倒れました。リーダーが走って来てＫ君をどなりましたが、Ｋ
君は意識を失っていました。
　リーダーは私に『お前の車で連れて行け』と言いました。私とリーダーと請負会社
の営業の３人で病院に運びました。動かしていいのかと思いましたが救急車は絶対
ダメだと言われました。病院で測ったＫ君の血圧は200を超していました。
　リーダーは営業の人に『今度は血圧の低いのを採用しろ』と言いました。｣

　内容が深刻であればあるほど、請負会社では対応してくれないと言います。配属
先会社のことを非難したり改善要求などすることは、就業を打ちきられることに繋が
るのでほとんど言ってくれないとこぼしています。

偽装派遣！？
新手の犯罪ですか？
それとも>>1が馬鹿ですか？

まあそういうな。
揚げ足をとるより解決サクを教えたれ。

asahi.com：景気回復、恩恵は正社員のみ　非正社員は月給減
http://www.asahi.com/life/update/0328/015.html
>　厚生労働省が２８日、０６年の賃金構造基本統計調査結果を発表した。正社員の平均月給
>（残業代除く）は、前年比で０．１％増の３１万８８００円だったが、派遣労働者や契約社員
>などの非正社員（パート除く）は逆に０．２％減の１９万１０００円だったため、全体では
>０．１％減の３０万１８００円と、２年ぶりのマイナスとなった。

結局、派遣社員から絞り取った分、正社員の取り分が増えただけで景気回復と騒いでるだけで、
「全体ではマイナス」じゃん。

日本のITはひどいよなぁ

ってか急造ITヤロウが多い。　まともに研究して仕事とかしないしな。
海外のITエンジニアは待遇良いのになぁ・・

形のないものに価値を見いださない土壌は依然として残っているからね

日経ビジネス 　2007年４月２日号

◎　特集　”抜け殻”正社員　　派遣・請負依存経営のツケ

・俺たち、いなくなっていいの？
　　キャノンの工場で、問題提起　　こうして正社員が消えていった

・どこもかしこも自分じゃできない症候群
　　番組を作れないテレビマン　　システム業界「丸投げの極み」

・始まった「社員作り直し」
　　形だけの揺り戻しでは、問題解決にはほど遠い
　
・「偽装」解消へ、請負業界も動き出す
　　派遣春闘2008　　派遣労働者と日本人材派遣協会との懇談会

日本情報通信(NI+C)の偽装請負とセクハラを告発します。
ttp://nickokuhatsu.wordpress.com/
ttp://nickokuhatsu.blogspot.com/
この会社( ttp://www.niandc.co.jp )を許してはいけません。

派遣会社と請負会社をぶっつぶせ

派遣法を潰したいならそれを作った自民党に入れるやつはアホ！投票に行かない奴もっとアホ！

IT派遣は毎日定時に帰って月40万ぐらいは貰って人間らしい生活してるよ。
零細ITの偽装請負が問題。

派遣のほうがマシンだと必死に言い訳するバカ発見

>>90
おまえ必死すぎｗ

また派遣人事工作員が何も知らない学生を騙してる。

IT業界SIer(SE,PG,NE,OPなど)総合スレ vol.121
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1175694523/l100

無知は罪
技術屋は文系を馬鹿にした報い

文系は死ねばいいのに

まじめな理系を食い物にする経済経営系。親が社長やってたりする。
しかし、文系といっても、まじめで文学や芸術家もいるわけで、問題なのはビジネス系。
ビジネス系○△×、初心を忘れビジネス形になった文型も多い。
しかし、理系は頭脳的（論理的脳を持っている）だから、だまされない。
よって、ビジネス系社員との間で良心に苦しむ。ｂｙ．機会ダーゼロ３
Star-trak．Ｔｈｅ　ＤＡＴＡふぁん。

でも、そういった理系を大切にしないと、生産性は伸びないよね。

日本語でプリーズ！

某カルト教団は理系が多かった。
しかし、工場で事故が起きたり、銀行のシステム統合で障害が出たのは、
数字しかみない経済系が無理な経営を押しつけるから。

「首都圏コンピュータ技術者協同組合」が諸悪の根源のような気がする
中小企業はあそこのやり口を真似ていないか？

100!

今転職で企業探してるんだけど

よく マイナビとかで雇用形態は正社員
勤務先 客先常駐

これって 偽装派遣？

ここで よく書かれてるみたいに 35才越えたあたりから 首斬りの恐怖や
そこの客先でのプロジェクトや期間過ぎたら終わりみたいなんあるんかな？

考え様によっては 余計な雑務なく 時間来たらハイ終了みたいなんで楽かと思ったが甘いか・・・

補足として
従業員数が 全国数2〜300人ぐらい あったりするんな・・・

>勤務先 客先常駐
>これって 偽装派遣？

まさに偽装派遣です。止めといた方が賢明です。


>従業員数が 全国数2〜300人ぐらい あったりするんな・・・
このクラスが一番悪いと言われています。これより少なければアットホーム。
これより多ければ一時請け。このクラスは二次請けで利益が少ない。

忍者派遣
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=210744

特定労働派遣事業って言うのは
偽装請負とは違うの？

　　　　　　　　 　 -‐''''"""￣￣￣""''''''―- 、　　　　　　　よしっ･･････！
　 　 　 　 　 ／ 　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　 　 　 　.／〃　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　派遣フリーターやパートにブルーカラーは
　　　　 ./　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 l　　　　やはり愚民の集まり・・・・バカばかりだっ･･････！
　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 |
　　　/■■■■労働組合■■■■■■■■■　　　　ククク･･･お前達や中小零細以下のアホどもに
　 ／,,, 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,, |　　年収900万以上も雇用の安定も死ぬまで関係あるか・・！
∠＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　＼
　　/　　　 ／レ'V＼　　　／／　＼l＼l､､__,| |　| |　| ￣　　ホワイトカラーエグゼンプション潰しに今回も
　/　 　.／ニニニニ''―''ニニニニニ~￣￣| |―､l　|　　　　適当にいいくるめてうまく誘導して利用してやればいい･･･
　|／l／| ||r===== ||　　| |r======= |　 　 ,| |⌒l.|　|
　　　　　| l|＼＿ﾟノ||＿_| |＼＿_ﾟ_／/ 　 ／| |⌒l.|　|　　嘘に気づいて騒ぎ出したら「コイジュミが悪い」の念仏で
　　　　　ヽヽ＿＿/|　　 ﾄヽ＿＿___/ .／ ／| |⌒||　|　　　　　　だまらせてしまえ･･･！
　　　　 　 l`――‐'|　　 |`――――'' ／　 .| |_)_ﾉ　|
.　　　 　 　| ┐　　|　 　 |.　　　　　 ／r‐　　| V / 　|　　　　賢明だ･･････！
　　　　 　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　 |　　 ∧_./　　|
　　　　　　|"　　"　　　　　　 ,,　'""| 　 　 /　|~|＼　|　　　　オレたち特権階級である大企業正社員は貴族･･･！
.　　　 　 　|,,",　　　　　　　　"　,,"',|　　 / 　| .|　 ＼!へ
　　　　　　 |,　"　　　　　"　,,,　　,,　|　 /　　| .|　 ／　　下請け下層労働者は永遠に俺たちの奴隷・・・！
.　　　　　 　|　,,　　　　　　""　,,　　 | / 　 / /／
　　　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿___| 　 /.／ 　　我がミンス党の労働革命ビジネスは完璧だ・・・・・！
　　　　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿_/　　／
　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　 　 ／

>>105
実態は全く同じ。
言葉を言い換えただけ。

放射線誘導癌ー放射線技師ー在日朝鮮人ー民族の怨念
脳溢血予備軍にもできる

○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか

風間直樹/著 東洋経済新報社
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/

目次

序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"

第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"

第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態

第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの

プログラマの労働条件を過酷にしてるのは、過酷な労働条件を受け入れるプログラマです。

ttp://d.hatena.ne.jp/fromdusktildawn/20070216

派遣会社の社長は腹黒くがめつく人格障害者ばかり。
特にＩＴの派遣、偽装派遣はひどい。

同感

グッドウィルといい派遣会社は腹黒い連中ばっか。
人身売買だもんね。

時事通信 - 日本、監視対象入り回避＝北朝鮮など最低水準−人身売買報告
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070613-00000006-jij-int
>　【ワシントン12日時事】米国務省は12日、人身売買や強制労働の実態に基づいて各国を4段階に格
>付けした2007年版の報告書を発表した。日本は「人身売買根絶のための最低の水準を完全には満た
>していないが、かなりの努力をしている」として、昨年同様、最良に次ぐ「第2ランク」に位置付け
>られ、監視対象国指定は回避された。
>　日本は04年版で監視対象国リストに入ったが、05年以降は指定を免れている。今回の報告書は「
>日本では、人身売買対策で緩やかな進展が見られる」とし、「日本政府は人身売買防止努力を強化
>している」と評価した。

比較対象が北朝鮮とは、目糞鼻糞だな。

　
★社保庁システム費累計１兆４千億！！！　　開発企業に天下り１５人★

2007年6月15日1時50分 読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070614i316.htm

　社会保険庁は１４日、同庁が使用する年金記録などを扱うコンピューターシステムに、これまで
約１兆４０００億円（国民一人当たり１万円！）の費用を投入したことを明らかにした。

　また、システムの開発などに携わった２社とその関連企業に、同庁や厚生労働省幹部が少なくとも
１５人再就職していたこともわかった。

　１４日の参院厚生労働委員会で、小池晃氏（共産）の質問に対して、柳沢厚生労働相や社保庁幹部らが
答えた。社保庁の答弁によると、２社はＮＴＴデータと日立製作所。これまでにＮＴＴデータとその関連会社には
約１兆６３２億円、日立製作所とその関連会社には約３５５８億円が支払われたという。

　また、社保庁のコンピューターシステムがある社会保険業務センター三鷹庁舎（東京・三鷹市）の庁舎は、
ＮＴＴデータから借りており、家賃は月額９２００万円（２００６年度）に上るとした。小池氏は質問の中で、
「年金関連だけで、ＮＴＴデータの売り上げの１割を占めている」と指摘した。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1181893543/l50

こんなスレ立てたので暇だったら参加してね。
偽装請負をやってる中小企業は、大抵ここの会員。

スレ建て乙！

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、独立系、未経験者歓迎、文理不問

とりあえず、これだけは避けましょう。

あと勤務先は都内多数というのもやめたほうがいい

労働基準法　第６条
（中間搾取の排除）
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

刑法 第２編第23章　賭博及び富くじに関する罪
（賭博）
第185条 賭博をした者は、五十万円以下の罰金又は科料に処する。
ただし、一時の娯楽に供する物を賭けたにとどまるときは、この限りでない。


パチンコと派遣は日本の癌だ・・・。

独立系ＩＴも日本の癌だ。
うちの腹黒社長、癌で死ぬといいなあ。

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区

最低限、これだけは避けましょう。

あげ

偽装派遣は取り締まれ
ＩＴ業界は完全な使い捨てになってしまった

北九州の派遣会社で働いてたんだけど、
今こっちのプログラマって人手不足らしいね。
皆東京に行っちゃたんだろうか？
どうせ派遣奴隷なら割の良い東京でってのはわかる話。

まあ、地方の弱小ブラックIT企業が兵隊集められなくて
あぼーんになる流れなら大歓迎なんだがなｗｗｗ

わりと大手の派遣会社は残業代とかきちんと出てるんだよ。
問題は中小のソフトウェア会社。
メーカーに請負契約で社員を出しているけど、
メーカーが一括請負契約だから
コアタイム１８０Hだとか２００H超えてから初めて
残業代が出ている会社が多いんじゃないか？
社保未加入の会社は多いらしい。
これは請負社員だからと関知しないメーカーの責任も重大だ。
・賃金や残業代が労基法とおり適切に支払われているか？
・社保に加入しているか
最低限度調べて、これらを充たしていない協力会社は
使うべきじゃない。
ソフトメーカーの担当者が見ていたら肝に銘じておけ。

とにかく独立ＩＴの社長はバカばっか。
バカでも務まるのが中間搾取、偽装請負。

記者「総理、派遣労働は憲法が定める基本的人権の反するという声があがっていますが」
総理「憲法違反ならば、憲法を変えればいいだけの話だ」
記者「・・・・」

ぼくちゃん内閣はそろそろ辞任してよ。
その前に派遣を禁止してね。

バカばっかしだから誰も業界をクリーンに
しようなんてサラサラ思ってねえ！

夕日が丘じゃあるまいし、バカボンボンが総理大臣か…

うちにおいでなさいな。
by、LEEネットソリューションズ

asahi.com：フルキャスト、初の赤字転落に　天引き返還などで
http://www.asahi.com/life/update/0918/TKY200709180345.html
>　日雇い派遣大手のフルキャストは１８日、０７年９月期業績予想を下方修正し、連結当期損益
>が８月発表時の６億９０００万円の黒字から７億３０００万円の赤字になると発表した。赤字転落
>は上場以来初めて。違法派遣が発覚し、８月に東京労働局から事業停止命令を受けて業績予想を
>下方修正したが、再度の修正を迫られた。
>
>　全額返還を表明している不透明な天引き問題では、１８億円の特別損失を見込む。全事業所の
>約３分の１にあたる１１１カ所を統廃合する費用３億８９００万円も計上。「フルキャスト
>スタジアム宮城」の命名権契約解消に伴う１億９０００万円の損失も響いた。

派遣と偽装請負は禁止しろ。
ＩＴはうつ病、胃潰瘍、退職者続出なんだぞ！

IT業とはなんの関係の無いSOHOなのですが、派遣社員を呼ぶのに向いているのかどうか教えてください。
職業プログラマではない自分が仕事の片手間でPythonで書いたものを、私が辞めた後にメンテナンスをしてもらったり、新しく書いてもらったりすることは出来るのでしょうか？
それとも、技術指導する上司などが居て、初めて作業ができるような方が来るのでしょうか？そもそもPythonのエンジニアなんているのかしら・・・・

googleに沢山居るよ

なあ、IT業界の派遣とそれ以外の業界の派遣、板分割した方がよくね？

時給の水準も業界の背景もスタッフのレベルもかなり違うだろ？
先例ということであれば、昔「クレジット」だけだったのが「クレジット」「借金生活」に分割されているし。

個人的な感想だが、２重派遣でピンはねして法律違反をしているのだから
エンドユーザ以外の仕事を要求しないでくれ。
なんで中間搾取している会社のセミナーなどに行かなきゃいけないねん！
（しかも人数あわせのセミナー）
社員じゃないのに「おかしいでしょ」と正社員の人間に言ったら逆切れされるし。

【IT業界を不人気にした重鎮たちの大罪】
http://japan.cnet.com/blog/0040/today/2007/11/02/entry_25000892/

NTTデータの偉い人が
「残業で遅くなってヤツは、帰りたくないから帰らないだけ」
などとほざいてます。

こんな発言をする人物のIT業界分析の話なんて、
到底信頼する気になれません。
早くこういった方々（老害）が業界からいなくなることを期待します。

ついに来てしまった........

あの会社で仕事をするようになって早５年。そして４０歳を過ぎたわけだが。
更新できないといわれてしまった。
始めはネットワークなら任せておけと強気で仕事をしていたのが、正社員に
にらまれてからはおとなしくしていたつもりだった。
だが、去年あたりに覇気がないねと言われてしまい、はあ、とか答えていたのだが、
10月末で終わりになってしまった。

今年はゆっくりと休むつもりでいてくださいよとか、気楽に営業は言うが、来年に
なったら、仕事はあるんだろうか。

そういえば、うちの社長は、最近ハローワークで人を集められなくなってきたと
こぼしていた。注文書や契約書がなければ登録してもらえないとか。
人を見せる前に契約できるわけがないじゃないか、その人を集めたいからハローワクに
いってんじゃねえかって怒鳴っているのだが、俺の前でそんなことをいう社長も人格障害
おこしているんでしょうか。

派遣や非正規社員の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。

本来　派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり　都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ　賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。

ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから　適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。
それが　いまの経営者や政治屋には分からんのです。
日本の企業は　忠誠心のある労働者は要らないそうです。
経営者が　分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

勿論、欠陥品になっても　歩留まり悪化でも　仕方ありませんが　それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。

労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。

唯一派遣の強みは　複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから　連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。

もし派遣先の会社が、卑劣な行為に出たら　コンプライアンスの遵守に則り　違法な操業や悪行を内部告発しなさい。

>>141
仕事の契約もまだ無いのに、人を集めるな！
って言っとけ。

仕事も金も無いのに、就職できるか！

>>142
>唯一派遣の強みは　複数の派遣会社に登録が出来ることで、
ダウト！

それは登録派遣だけ。
特定派遣はたいてい複数掛持ち出来ない。

>>144
あーた、アホなコピペにマジレスしとんの？

トランスネット　その２
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1184417044/l50

技術に自信はあったんだが、いつの間にか年齢40代。もう私はいらないようです

http://www.utopia.co.jp/b00.html
去年、ここの会社に内定を貰ったものです。ミクシイを利用して採用活動したり
急募などといって、万年人手不足のＤＱＮＩＴ企業です。社長は頭がおかしいです、言ってる事意味不明
面接は２次まであって、すべて社長が行い…その面接は自社の内容ばかり。ちなみに、退職金はなく…一年目の夏はボーナス無し
コンサルティング営業は、資格手当て無し。総務は、知識無しの新人。パソコンも使えません。

mixiで求人活動しているようなＩＴ屋は
ロクなトコないのは常識。

それ何てインテリジェンス？

素人をSEにして送り込む企業インテ。
そんなにIT業界を沈没させたいのか＾＾；

あの人はインテリジェンスの人、と聞くだけで私の眉間に皺が寄ってしまうのは何故？（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

偽装人材

>>141
偽装求人対策のため、労働局より契約に伴う求人であるか確認するようになっています。
どうせ偽装請負の職安法違反なんだから、あんたの社長は犯罪者です。

>>151
底に穴が開いた泥舟で
必死に水をかき出しながら
船員探してる状態ですよ

なるほど、船員で船底の穴に栓をしている状態かｗ

派遣は禁止しろ

システム手帳の代名詞的存在である、fILOFAX。
店頭で売られている商品には、「made in ○○」といった製造国の表示がありません。
お店の店員に製造国はどこなのかと聞くと、「わからない」と言われます。
輸入販売元に聞いても、「本国に聞いてみないとわからない」と言われます。
私たち消費者には、生産国を知る術がありませんでした。
そんな中、本国のメーカーに英文のメールで直接問い合わせたところ中国製であるということがわかった、という書き込みがありました。
さらに、94か95年ごろの本国カタログに表記されていた、といった情報も．．．．。
また、現行のfILOFAXはすべて中国製であると宣言した上で商品を販売している、
私たち消費者の味方とも言えるお店の存在も明らかになりました。
店頭に並んでいる商品は、英国の国旗が表示された形で販売されています。
中国製だと知らずに購入する人も、多くいることでしょう。
英国製だと思って、購入してしまう人もいるかも知れません。
これは、法的に何らかの問題があるのではないでしょうか？

【中国製】fILOFAXと不当表示の話題【なのに英国旗
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/stationery/1189709191/

違法だから悪いのではなく、悪いから違法。

　　 　 　　　　　　 , '´ ￣￣ ` ､
　　　　　　　　　　i　r-ｰ-┬-‐､i
　 　 　　　　　　　|　|,,＿ 　 ＿,{|　　　　　　
　　　　　　　　　　Ｎ| "ﾟ'`　{"ﾟ｀lﾘ　　　　　「一　緒　に　硫　黄　島　で　戦　お　う　！」
　　　　 　 　 　 　 ﾄ.i 　 ,__''_　 !
　　　　 　 　　　／i/ l＼ ー .ｲ|､
　　　　,.､-　￣/ 　|　ｌ　 ￣ / |　|` ┬-､
　 　 /　 ヽ.　/ 　 　ト-` ､ノ- |　 l　　l　 ヽ.
　　/　　　 ∨ 　 　　l 　　|!　 | 　 ｀>　|　　i
　 /　　　　 |｀二^>　 ｌ.　　|　 |　＜＿_,|　　|
＿|　 　　　 |.|-<　　　 ＼ i　/　,イ_＿__!／ ＼
　 .|　　　　　{.|　 ` - ､ ,.---ｧ^!　| 　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣l
＿_{ 　　＿__|└―ｰ／　￣´ |ヽ |＿__ﾉ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|
　　｝／ -=　ヽ__ - 'ヽ 　 -‐　,r'ﾞ　　　l　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
＿_fﾞ/／￣￣　　　　　＿　-'　　　　 |＿＿＿＿＿ ,. - ￣　＼＿＿__|
　　| |　　- ￣　　　／　　　| 　 　 _　|￣￣￣￣ ／　　　　　　 ＼　￣|
＿__`＼ ＿＿　／　　　　＿l -￣　 l＿＿_　／　　　, /

中途
ttp://www.atmarkit.co.jp/job/jc/job_info.php?pid=2&ccd=24943&pcd=06&acd=116533
新卒
ttp://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG00200.cgi?KOKYAKU_ID=0134022001&MAGIC=

実はこの企業って最悪だよ〜 投票所
http://sentaku.org/social/1000000710/

愛

マル激トーク・オン・ディマンド
http://www.videonews.com/

現在プレビュー版放送中
http://www.videonews.com/asx/marugeki_backnumber_pre/marugeki_362_pre.asx

マル激トーク・オン・ディマンド 第362回（2008年03月08日）
格差が少子化を加速させる
ゲスト：山田昌弘氏（東京学芸大学教育学部教授）
　格差社会の現出は、日本をどう変えようとしているのか。
　４年前、山田昌弘氏が「希望格差社会」を出版した当時は、日本社会に「格差」が存在するかどうかが論争になるほど、
格差問題への危機感は低かった。今や格差は自明のものとなったが、山田氏は早急に社会システムを構築しなおさないと、
今よりもはるかに危機的状況が30年後には現れると警告する。それは、格差の影響が、最も大きく現れているのが、
少子化問題だからだ。
＜中略＞
このまま格差の拡大と少子化が進めば、日本の男性の3割は、独身のままで一生を終え、45％は子どもも持たないと
推計されている。「子ども2人の夫婦」という家族モデルが、少数派になってしまうのだ。そして、急速な少子化と同時に
進む高齢化によって増える社会保障負担が、更に格差を拡大させる可能性がある。
　今回は、神保哲生に代わり、ジャーナリストの斉藤貴男氏が司会に加わり、「希望格差社会」や「パラサイトシングル」の
名付け親として知られる東京学芸大学教授の山田昌弘氏をゲストに迎えて、格差社会がもたらす影響、
特に少子化を加速させる面について、語り合った。

http://www.videonews.com/on-demand/361370/001259.php

>>49
コミュニケーション云々とか言ってるのは「言葉少ない社員の意思を汲み取る能力」
だと解釈している。
なにか誤解があったら全部こっちのせいになるからな〜。たまらんわｗ

予め決められたフォーマットにちょこちょこと仕様を書いて
ＰＧとか面倒くさい作業は外注、派遣に丸投げしてＳＥ気取りで
いるバカ正社員。
そして、ちょっとしたバグが見つかれば集中攻撃するくせに、
自分が設計ミスしていたら謝りもしない。
俺が、客先で何も言わずにシュレッダーを使ったら、常識を知らない
だと。テメーは茶髪でロンゲのくせに。
俺が、オラクルのＤＢのスキーマを壊した？
スキーマの言葉も知らないで、意味も知らないくせに。
バブルの超売り手市場だった頃に、大手の会社にたまたま就職できて
運が良かっただけのくせに、優越感に浸っていやがる。
こんなバカ正社員にこき使われるから、ＩＴ派遣やめて良かった。

　　　　　　　　_,-,=､、
　　　　　　_／／ ／
　　 　 _／,／_／　|　　　　 ＿,　-─ - ､_
　　 ／ ／_／､ヽ i|'　　_／".　　　 ..::..　 :::.＼_
　 / ､< ／　 ,il'＼＼／:::::::::::::::.　　　　 :.　　　＼
　,|l　　`' l,|!'　　　 /::.　　 ,:　..::,i::::,i:::|＼､.::::＼ ､:＼
　|,l,|i,|,i'!''　　　　 /:::::::::::://:::/:/://|' 　|_ヽ:;::､:ヽ＼ヽ
　　　　　　　 　 /:::::::::::/ｲ:::::::/:/__` 　 ' ,-､ト､::|: | |
　　　　　　＿＿|'i:::::::::::|::|:::::/､/ﾄ:'|` 　　ﾄ'j |:i:ﾉ:::| !
　　　　　〈〈　　 ￣￣￣r|:/ヽ　ー　　 丶　ﾉ:::: i:|　　
　　　　　 ヾ──----､＿ノﾉ 　　　ヽﾌ ／|::/|:ﾉ'　　みんな、元気出して♪
　　　　　　　　　 |/|'ヽ:|ヽiV:｀i　｀　 ┬,v'Vi;/ |'
　　　　　　　　　　　　｀_〈::／⌒ヽ､　!､＼ "　
　　　　　 　 　 　　　_,〈:／:_;_;_;_;:.: ＼=＼＼＿
　　　　　　　　　　　 ゞ/:.//T―､ヽ:.:.:＼,|_/ ,-,＼
　　　　　　　　　　　〈/:.//　|　　 ＼_､_r(__r-､'_r 〉
　　　　　　　　　　 /7/'/　人__　　〈:.:.:.:.:ゞ〉-　|-'＼
　　　　　　　　　／"|_/|／　 　 ＼_,ﾄ､.:__/ﾄ､_ノｰ'＼＼
　　　　　　　　/:,::: /:|｀|　　　　　　　| ｀i:.:.:.|ヽ＼ 　 l＼＼
　　　　　　 　 |'|:::/|:i:|/|　　　　　　　| /:.:.:.:| iヾ:.＼ 〉　＼＼
　　　　　　 　 ｀i:::| ヽ'| | 　 　 　 　　 |'二ﾆ | | ＼;ノ |.　　＼＼
　　　　　　　　　ヽi　 | |　　　　　　　 |ー-､_| |　　／　　　　＼＼
　　　　　　　　　　　　L|　　　　　　　 |─v一'｀ｰ" 　 　　　 　 ＼＼
　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　 |:.:.:..｀＼＿　 　 　　 　 　　＼＼
　　　　　　　　　　　_／|　　　　　　　 |ヽ:.:.:.:.:.:／'＼_　　　　　　　　＼＼
　　　　　　　　　 ／､ヽ:|　　　　　　　 |､:＼:.:.// ,rｰ'_lー-､_　　　　 　 ＼＼
　　　　　　　　　＞-､_:.|　　　　　　 　i〉＼／" //￣ ￣`ー ﾆヽ 　 　 　 ＼＼
　　　　　　　 ／::／;;;;;;;ｰ､＿　ー　　 |__// _／ | ｏ　ｏ　　　　｀＼ヽ　　　　＼ﾉ
　　　　　 ／`_／;;r=､／ |ー-=､＿,r-'＿／─-!､_　　　　　　　　 | |

偽装派遣じゃなくて、偽装請負な

約5万7000件のメールアドレスや件名など「通信の秘密」にかかわる情報が誤って漏えいしたとして、
総務省はヤフーを厳重に注意しました。

去年10月末から今年2月までの間、ヤフーのメールサービス利用者に対して、
他人のアドレスや送信日時、メールの件名などの情報が誤って送信されるトラブルが起きました。
漏えいした情報は約5万7000件に上ります。

ヤフーは、ソフトウエアに不具合があったことなどが原因だとしています。
これに対して、総務省は、「通信の秘密」にかかわる情報が漏えいしていたと事態を重くみて、
ヤフーに対して再発防止などに努めるよう厳重注意しました。

http://www.tv-asahi.co.jp/ann/news/web/index4.html?now=20080402190932

　　 ∧＿∧
　　（ ´；ω；)　 ＿
(⌒（　　　 ）　 (＿◎
ヽ　（＿⌒ヽヽ |＿|
　ヽ￣￣ ｀JJ
　　）　　　（

業種別年収ランキング
http://www.poor-papa.com/information&communication.htm

55分00秒
　　　　01秒　(CAP) 資金ショート？　
　　　　03秒　(COP) はいショート
　　　　15秒　(CAP) 要求上げろ　
　　　　16秒　(F/E) はい了解しました
　　　　17秒　(CAP) 要求上げろ
　　　　34秒　(COP) ずっとまえから頼んでます
　　　　42秒　(COP) かねー　
　　　　43秒　(CAP) ショートさせんな
　　　　45秒　(?　) あーっ　
　　　　47秒　(CAP) かねー　　(CAP) 資産！
　　　　48秒　　　　無能ばっかり集まったらダメだ
　　　　49秒　(COP) 資金援助資金援助資金援助
　　　　50秒　　　　資金援助資金援助資金援助
　　　　51秒　(CAP) 資金援助！　(COP) はい　
　　　　56秒　(CAP) かねー　
　　　　57秒　(CAP) かねー　
　　　　58秒　(CAP) 援助は！
　　　　59秒　(F/E) 頼んでます　
　　56分00秒
　　　　07秒　(CAP) あたま上げろ
　　　　10秒　(CAP) かねー
　　　　12秒　[火災警報音 １秒間][社用無線呼出音 １秒間]
　　　　14秒　[GPWS=地上接近警報]　(GPWS) SINK RATE
　　　　20秒　(GPWS) WHOOPWHOOP
　　　　21秒　(GPWS) PULL UP　(CAP) ・・・
　　　　22秒　(GPWS) WHOOPWHOOP
　　　　23秒　(GPWS) PULL UP　〔衝撃音〕
　　　　24秒　(GPWS) WHOOPWHOOP
　　　　25秒　(GPWS) PULL UP
　　　　26秒　〔衝撃音〕
　　　　27秒

J( 'ｰ`)し　ねえ、就職先を教えてくれないか？

(`Д)　　　うるせーばか　余計なお世話だ

J( 'ｰ`)し　ごめんね　お母さんはお前の就職が心残りだったから　ごめんね

(`Д)　　　ったくいちいちうるせんだよ


￣￣￣￣￣￣￣￣○￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　 o
＿＿　　　　　　　　ﾟ
　母 |　　　　　　　　　実は俺、SEになったんだ
　の |　　　　　　　　　でもそれを言うとｶｰﾁｬﾝ悲しむだろうと思ったから・・・
　墓 |　　∴　　　('A`)　ごめんよ、ｶｰﾁｬﾝ..........
──┐　∀　　　<< )　　　俺もそっちに行くから、もう寂しくないよ。

◆情報サービス企業　年収ランキング◆
野村総合研究所　 1,092万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4307.html
日本オラクル　 917万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4716.html
NTTデータ　 814万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9613.html
新日鉄ソリューションズ　 800万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/2327.html
ITホールディングス 　 ？？？万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/3626.html
伊藤忠テクノサイエンス　 758万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4739.html
住商情報システム　 729万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9719.html
日立情報　 711万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9741.html
CSKホールディングス　 696万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9737.html
　　　　　　　　・
　　　　　　　　・
　　　　　　　　・
日立ソフト　 662万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9694.html
日立システムアンドサービス　 655万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/3735.html
アイネス　 630万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9742.html

【労働環境】チーム全員がうつ退職…「人材使い捨て企業」で何が起きたか [08/05/07]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210172261/

　　　　　　　　　　_., .,､._,r hh.､ y...u,_ ､ ､.,.,
　　　　　　　　.yl!).彳｝ﾞ.^ﾞ冖^^^ﾞﾞ'⌒ﾞﾞ「｛ .〕:!|ｧ_ l.r.
　　　　　　 .rl!.「.ﾞ.′　　　　　　　　　　　 .ﾞ.^ﾞ「.|^|'!.,.ri,､
　　　 _,.u:l 「″　　　　　　　 _,..vv-─--v､､.,__ﾞ ´「 リﾞ .r
　 .-i(┴^　　　　　　　　,.v‐ ′　　　　i!､　　厂^'ｰ､_　.'ﾞ/
　.,l|　　　　　　　　　.,.‐'ﾞr　　'=,　 .|ﾄ!　 ..害虫　／_ ┘ _, _,
.［.′　　　　　 .,r(,,vv!冖h厂 _,､､､,_ ¨ﾞ（）　　　.ﾞﾞil|ﾘ冖ﾐ(ﾐ,.l|/ﾚ'
.||　　　　　_,yr!^″　　　 ［.zli》ﾆ《)ﾐ|l;,　|ノ冖ｰu「.,zzzzy,｛丁′
.!ミ　　 .yr(l「′　　　　　　〔″　　　　｀.,i^　　　.〔.!!干「「)v）《ﾌ
i|　 __,/′.｝　　　　 .　　　　＼,,,,,_,,,,,,vr″　　　 .ﾞ)z　　　　,メﾞ'ly
|ﾞ/|ﾚr》!　 ｝　　　　 .｝..　　　　　　　／,v--r　,､u_:rﾌ'¬ｰ^″　ﾞミ
》ﾞ|′ .ミ　.|　　　　 .∨　　 ,､　　　 ｛lzﾄrr┘ ＼从,,）　　　　 ｝:! .《
｝｝.,rｰ ミ,,ｪ　　　 ,　　　　 .'|ﾌ　　　　　　.,,zu厶　￣　　　　　ﾞ'^　l!
ﾞ|从　　》″　　　 | r　　　　　　　　　 -:(工ｪ」zﾐv_　　　n.　　　　〔
.》ﾄ　　.′　　　　∨　　　　　　 7vv=(干=─干ﾐl||l,_,z　″　　　 》
.《l,_ .'|!　　　　　　　　　　　　　　　　 .__　　　　　, .￣ﾞ..　　　　　 〕
　《^¨′　　　　　　　　　　　　　　　　 .ﾞ冖'^^'''冖　　 v＼　　　　｝
　［　　　　　 ､　　　　　　　　.　　　　　　　　　　 〕　　 〔 .′ .」_ .ll′
　.|　　　　　 | 」　　　　　　 ._｝　　　　　　　　 .hノ　　 .:|　,.. .,.ﾄﾄ 〕
　.｝　　　　　.^′　　　　　　ﾞ《,_　　　　　　　　　　　.､,ﾉ ...厂､　.il
　 ｝　　　　　　　　　 _　　.､　.ﾞﾞ'〜 .y,_　　　　　　_,r;|¨ <､､‐　. ﾉ
　 .｛,　　　　　　　　 〔 」　 ´　‐　「ilﾘiｱｱｧｧｧ;lllllli(ﾘﾞ｝ ┌ 冫.. .ｱ
　　 ＼　　　　　　　 ∨ﾞ .　_　.- . ' .｀ﾞ厂¨厂ﾞ厂'. .ﾞ ､' .ﾞ. ヽ‐,r|
　　 .ﾉy　　　　　　　　　　 .´ ､ .: ' ..:　 .､　'　｀ ' _ . .冫 -.',y;|^

◎　真実47:ソフトウェアの品質とは、ユーザーを満足させることではない。
　　仕様を満足させることでもなければ、コストとスケジュールを満足すること、
　　信頼性でもない。


ユーザーの満足度＝
　（要求）仕様の実現度
＋スケジュール通りの出荷
＋適正なコスト
＋高品質の製品

『ソフトウェア開発 55の真実と10のウソ』ロバート・Ｌ・グラスより引用

◎　真実46:品質とは属性の集合である。

1.信頼性（正しく動かなければ下の品質特性は意味をなさない）
2.使用性
3.理解容易性と変更容易性
4.処理効率
5.検証性
6.移植性

『ソフトウェア開発 55の真実と10のウソ』ロバート・Ｌ・グラスより引用

倒産を招きかねない11の愚かなビジネス判断

1 費用節減のために顧客サービスの水準を下げよう
2 電話対応をする人間は機械で置き換えることができる
3 わが社の経費の中で最大のものは人件費であり、従業員の給与を圧縮しなくてはならない
4 我が社は非常に成功しているので、成長のスピードを早めよう
5 スーパースター経営者を雇えば、わが社の業績はよくなる
6 わが社は非常にクールなので、いつでも才能ある人材を得ることができる
7 仕事の場に家庭が入り込む余地はない
8 本音を言おう。女性は常に子供を欲しがるものであり、彼らをあまり昇進させてしまうのは危険だ
9 われわれ従業員には等しくチャンスがある。そうではないように見えるだけだ
10 Charleyは前の仕事で素晴らしい業績を上げたので、彼を昇進させた
11 物事が荒れている時には、時間を取って慎重に判断した方がいい

http://builder.japan.zdnet.com/news/story/0,3800079086,20373952,00.htm

27才1,200万円！　国民の働く意欲削ぐ講談社の異常賃金
ココで働け取材班 02:11 07/13 2006 　

講談社28歳の給与

　トヨタやソニーの40代上級管理職クラスの年収を20代のペーペー社員に一律で支払う大手出版社。
その原資を、ライターや消費者から搾取していることも問題だが、真面目に働こうと考える国民の
間にモラルハザードをおこす大問題だ。格差が議論される昨今、この規制業種における下請業者と
の2層構造の甚大な格差問題は、議論もされていない。

◇民放テレビ局と並ぶおかしな年収
　右記は、講談社が発行する女性誌『FRAU』編集部の、28歳女性社員の給与明細だ。76万円超と、
20代の給与としては破格である（給与は年齢と所属部署で決まるが、社内ではもっと高い部署がいく
つもある）。

http://www.mynewsjapan.com/reports/384

http://d.hatena.ne.jp/fuki1234/20070110

「過労死１１０番」１４日に開設　全国２９都道府県
http://www.asahi.com/national/update/0613/TKY200806130276.html

過労死問題に取り組む弁護士らが１４日、労災補償などの電話相談に
無料で応じる「過労死・過労自殺１１０番」を全国２９都道府県で開設する。
受け付けは午前１０時〜午後３時（一部地域は早めに終了）。
各地の連絡先は東京窓口（０３・３８１３・３５０１）かホームページ(http://karoshi.jp/）で。

http://www.videonews.com/on-demand/371380/001324.php

マル激トーク・オン・ディマンド 第376回（2008年06月14日）
なぜ秋葉原なのか、なぜ携帯掲示板なのか、なぜ無差別なのか
ゲスト：東浩紀氏（批評家・東京工業大学世界文明センター特任教授）


http://www.videonews.com/asx/marugeki_backnumber_pre/marugeki_376_pre.asx


今回は、緊急特番として、先週日曜に東京・秋葉原で起きた通り魔殺人事件の背景を、若者文化やネット事情に詳しい
批評家の東浩紀氏をゲストに迎えて、議論した。

あくまでここまで開示された情報を元に判断するしかないが、加藤容疑者のゲームやネット、携帯とのつながりは、
現代の若者としては何ら特別なものは窺えない、標準的なものだった。むしろ加藤容疑者の発言を追うと、彼には、携帯サイトに
書き込む以外の外界とのコミュニケーションがほとんど存在しない、絶望的な孤独状態にあったことが推察される。東氏は、
コミュニケーションが苦手で仮想現実に耽溺していると非難されるオタクたちの方が、むしろ安全であり、今回の事件では、
そういう代替物すら持たない状況にある多くの若者を、いかに社会が包摂するかを考えるべきだと指摘する。
　今回は、凄惨な事件の背景と、若者をあそこまでの凶行に走らせるほどの絶望が何なのかを、東氏と議論した

東 浩紀あずま ひろき
（批評家・東京工業大学世界文明センター特任教授）1971年東京都生まれ。92年東京大学教養学部教養学科卒業。
99年東京大学総合文化研究科博士課程修了。学術博士。03年国際大学グローバル・コミュニケーション・センター主任研究員、
同教授、同副所長を経て、06年より現職。著書に『郵便的不安たち♯』、共著に『波状言論Ｓ改　社会学・メタゲーム・自由』、『キャラクターズ』ほか。

【赤字】日立製作所55【ソースは？】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1212902991/232

232 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2008/06/15(日) 23:49:00
235 ：就職戦線異状名無しさん：2008/06/14(土) 15:57:57
院卒2年目の俺が夏のボーナス明細をさらすぞ。

賞与基本　　 　\537,500
個人業績加算 \112,500
会社業績加算 \204,100
--------------------
賞与支給額　　\854,100

手取りは社会保険(雇用・健康・厚年)で-\95,000
所得税で-\45,000なので70万だな。

【キヤノン】Canon2009 part9【キャノン】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1213199551/235


日立と天と地の差が・・・

創価学会は、現在は富士山大石寺からも波紋されたんだし、日蓮大聖人の御遺命を池田大作の政治野心をとげるためにないがしろにした大悪人。現在は、池田教に成り下がってしまった。
学会員もかわいそうだよね。池田の勲章を購入するためのお金を上納して何が功徳なんて得られるわけないのに
IT
IT業界の偽装請負、多重請負は、構造的な問題は商慣習化してしまっているので改善をするということは現在のＩＴ業界の構造変革をする必要があります。そのためには発注する側も大きな会社であるから安心という幻想で発注しないことだと思います。

NHKスペシャル　「追跡・秋葉原通り魔事件」 - 本田由紀の正論解説
http://critic5.exblog.jp/8848401/

高卒認定試験の採点ミス、文科省和解案に１１２人拒否

「高校卒業程度認定（高卒認定）試験」の採点ミス問題で、文部科学省の和解案に１００人以上が同意しないと
答えたことが２１日、明らかになった。２００人以上が回答しておらず、和解を拒否する人はさらに増えることも
予想される。

採点ミスは、２００５年度以降に実施された６回の同試験で起きた。プログラムの誤った設定で、「世界史Ａ」の
２問（１００点中の６点分）が採点されず、合格するはずの１９０１人が不合格となった。

文科省は昨年末のミス判明後、１９０１人をその試験の時点で合格したこととし、このうち実害のあった１８１７人を
賠償の対象として、１万〜２０万円の和解金を支払う意向を示す書類を発送した。１８日の時点で１４２５人が
和解に同意したが、１１２人が同意しないと答え、６人は和解金を放棄した。２７４人はまだ回答していない。

同意しない被害者は、合格の遅れで生じた予備校や家庭教師の費用、慰謝料などを求めている。文科省は、
合理的な理由や客観的な証拠を求めたうえで、要求に個別に対応する方針だ。

文科省が想定していた賠償総額は約７０００万円だったが、さらに膨らむ可能性が高い。

同省では、こうした事態に対応するために設けられている、２００８年度予算の「賠償償還払戻金」約４７００万円を
充て、不足分は採点プログラムを誤って変更した日立製作所に請求する方針だ。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080621-OYT1T00396.htm

高卒認定試験の前に、日立社員の試験をしろよ…。

>>186
なぜ？

>>172
なんか泣けてくるなぁー

どうせ日立社員の皮をかぶったブラックITなんだろ

昔はITと言えば優秀な分野だったのにな、頭の優れた人材が集まる分野
今では派遣が入り込んできたせいで下級職になったな
評価なんか派遣の切捨て職だし、さらにただでさえ数少ない分野で大量の派遣会社が取り合いをするから、偽装派遣が大量に
8重派遣なんか正直笑ったわ、8軒目の派遣はどんだけ給料安いんだろうか

「派遣」と言うが、多重派遣でやってきてる奴らは、
「特定派遣は派遣じゃ無い」と会社に刷り込まれ一般派遣の未来を憂いている

特定派遣も一般派遣も結局は同じ派遣には変わりないからな、ただ単に業種を絞ったのが特定派遣というだけで
給料や雇用のシステムは多少の違いはあるけど、派遣会社の派遣社員であることには変わりない

ＩＴ業界に入社して６年
入社当時は「ソフトウェア開発が出来る」と意気揚々に仕事に没頭。
気がつけば「うちの社員ってみんな社外に出てるのね」と疑問。

社長は、「今はまずお金を稼がんといかんからね。数年後には自社パッケージソフトとか作りたいな」と言ってた。

気がついたら「特定派遣」になってた。
６年経って、従業員も80名になったが、ほぼ全員社外勤務。

俺は、派遣会社に入社していたのか・・・・

そうですよ

>>193
社長が夢より金の魅力にとりつかれたのだろう
もしくはハナっから派遣へ落とし込むつもりだったとか？

なんにしてもそろそろ離脱独立の時じゃないか？

文京区本郷　株式会社ティＯス（TiＯS）

この会社は【二重派遣】（零細ITから集めた人材を下請けITへ派遣し、さらにその下請けITが元請けITへ派遣する）に手を染めている。
事前面接あたりまえ、技術者は零細、TIOS、下請けと最低でも【三回面接】することになる。

ユーザー
↑　　　　請　負（勤務地　=　ユーザー企業の所在地）
１、元請けIT
↑　　　　派　遣（業務指示、勤怠表提出）
２、下請けIT
↑　　　　派　遣（業務指示、勤怠表提出）
３、TIOS
↑　　　　派　遣（業務指示、勤怠表提出）
４、零細ITの人間

派遣法改正で厳しくなってきたため中国大連市に連絡事務所から得た無知な中国人を仕事場へ大量投下中。
この会社の異様な雰囲気はHP（会社概要-業務指針）に「電�U社長の鬼十則」を掲載することからも窺える。

客や元請けが多重派遣はするなと言っても、
請負だと協力会社だの言葉を変えて未だに多重が横行してるから。

増えすぎた特定派遣会社は利益を出す為に人材をスルーパスして食わせ合うしか道が無いし

派遣会社の「名ばかり正社員」
悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
http://diamond.jp/series/analysis/10030/

IT業界ってかなり安く見られたもんだな
一般派遣Ａ担当者「将来何の仕事すんの」
Ｂ派遣社員「SEの道にいこうと思ってます」
Ａ担当者「なんやSEか、PGとか設計のほうか、まあ頑張りや（捨て台詞）」
あの担当者は絶対にITを見下してやがる、何にも知らん若造が。

社名と営業の実名を書けよ
イニシャルでいいから
そんなDQN会社と関わりたくない

ageとくよ

>>200
京都○○キ○スト

担当者の名前は知らない、教えて貰ってないから。
ただ、もうここは辞めたから言えるけど、ブラックだったよ。
病気しようが怪我しようが事故しようが強制的に働かされるし、休むと半端じゃない対応だからな。

京都好きキリスト？

意味不明。

>193
偽装請負、多重派遣、やってる社長の趣味なんだよ。
自社パッケージ作るといってね、社長の趣味、
社外に出ている派遣社員を恫喝して定時後にむりやり自社事務所に帰社させて、
社長の趣味のパッケージソフトつくり、
とうぜん人格障害者の社長にはものつくりなんて出来る訳もなく、
社長の無能さを帰社させてタダ働きさせた派遣社員に責任押しつけ、
そんなウンコ社長もいたっけな。
大阪中央区だ。

>202
フル○ャ○○